鄭淙勻 (Fugle 全棧工程師) :與公司一起快速成長，是最棒的人生經驗 Fugle 是我在台大電機所畢業後的第一份工作，我很清楚自己偏好較為彈性、自由的工作型態。所以找工作時，就將目標鎖定在比較美式風格的新創公司。成為正職前，我在 Fugle 擔任了兩年的實習生，這期間我充分瞭解 Fugle 的公司文化，在這裡沒有制式的工時規定，能自由地安排上班時間，像我就是每天早上十點進公司，留到比較晚才下班，這是我認為最適合自己、也最有效率的工作模式。 此外，扁平化的組織，也讓我有更多空間去和主管溝通，充分表達自己的想法。Fugle 的公司文化十分符合我的職涯取向，因此畢業後我便毫不猶豫地留在 Fugle 工作。 作為全站工程師，我包辦了公司很大部分的技術研發工作。Fugle 研發部門除兩位主管外，共有三位工程師，一位負責股市的即時行情，一位負責 iOS 系統的開發，而我則負責這兩項以外的所有事項，包括平台的個股卡片 (Fugle 運用 Intelligent Engine 分析處理繁雜的投資資訊，包括即時股價、走勢圖、基本財務面、籌碼面、消息面等，並以圖卡的方式呈現，用戶能自由選取欲參考的數據顯示在個人版面上，更方便地分析個股資訊) 開發、FugleTrade 的功能開發等。 Fugle 是 AppWorks Accelerator #12 的校友，志在服務自主、有想法的投資人。Fugle 開發一站式的股票研究平台，用戶可以自行建置投資組合，機器學習 (Machine Learning) 的資訊系統亦能預測用戶需要的資訊，從新聞、研究報告、產業上下游相關性、籌碼面、技術面等大數據中，找出類似的模式，並將資料視覺化、客製化，成為個人專屬的數位投資秘書。此外，近期 Fugle 也加入了交易下單功能 (FugleTrade)，提供用戶更加全面的投資理財服務。 跟上潮流、不斷學習是工程師不可或缺的 Mindset 最初加入 Fugle 是因為其中一位創辦人是我實驗室學姊的朋友，當時 Fugle 還是很早期的新創，很缺人手，所以希望能招募一些具有軟體背景的實習生，慢慢培養成為正職。， 在此機緣下，我便在碩二時以實習生的身份加入。進入 Fugle 後我幾乎是從零學起，從使用 Javascript 寫後端爬蟲開始，到後來慢慢學習前端的技術，兩年的實習經歷，讓我成長了不少，Fugle 給我很大的學習空間，兩位技術前輩也從旁幫助我很多。現在作為公司的全站工程師，我還在不斷學習，對我而言，工程師的使命就是要不斷地學，讓自己變得更強，當我發現自己的成長停滯了，我就會覺得渾身不對勁。 在 Fugle 工作其實就像在學校一樣，每天都在學習新的東西，並與同事相互溝通、合作。Fugle 十分重視溝通的能力，我剛進 Fugle 的時候，公司的主管比員工還要多，每次執行方案，主管們都有不同的意見，如何在這些意見中，協調出最好的解決方案，是需要時間磨練和學習的。 除了和主管老闆溝通外，同事間的橫向溝通亦十分重要。舉例來說，要開發出一張個股卡片並上架，中間需要經過很多程序，從一開始的發想、生產資料，到卡片的設計、呈現方式，每個環節都需要很多的溝通與合作才能完成。因此，Fugle 帶給我的，不僅僅是硬實力的成長，和同事、老闆的溝通技巧，也是我所學到的很重要的技能。 在 Fugle，我們每天都在學習改變 Fugle 是一間很願意嘗試新東西的公司，我們樂於改變，即使是公司的前輩，也在不斷學習新的技術與框架，運用時下流行的技術取代過氣的平台框架， Fugle 現在的框架和最初的已經截然不同，網頁從 Ember 硬生生地轉換到 React 框架，這對我們來說是很大的突破。 在 FugleTrade 問世之前，我們一直著重在網頁的優化上。但網頁做久了，當我們想要進一步優化平台，將平台轉換到一個新的技術框架時，卻發現網頁規模已經太大，要轉換其實並不容易。然而，當時出現了 FugleTrade 的新產品構想，正好給了公司一個很好的契機，去改變舊有的框架。 如何轉換成新的框架，讓 Trade 系統和既有的網頁能相容，這些對於當時的我們來說都是未知。我們會提出很多的解決方案，在嘗試過後發現策略的盲點，一步步地改進、學習，最後開發出最適合的方案，讓 Fugle 系統功能大幅提升。在這過程中，所有公司成員包括主管們都在學，往往今天討論出的策略，在明天就會被推翻，但大家並不會因此氣餒，反而激發了更多鬥志，在失敗中不斷修正、優化，最後成功開發出新產品，這是非常有成就感的事情，而這次經歷，也更加深了同事間的革命情感。 Fugle 還有一個很特別的工作型態，公司有一個 GitLab 的平台。它是公司內部的問題解決平台，在工作中遇到任何問題都可以放到這個共享平台上，大家會集思廣益，讓問題能更快速且更有效率地解決。此外，測試版的產品，也會放到平台上讓大家試用，以便從中發現問題，並在產品問世之前加以改進，使產品能以更符合使用者的真正需求。 我認為這個問題解決平台是非常有意義的。每天上班，我會先到平台上看看有沒有什麼問題需要被解決，接著再開始處理自己的工作，並將自己開發出的個股卡片或 API，放到平台上讓大家檢視。在解決他人問題的過程中，我可以更清楚了解公司產品的問題，使我在產品開發上能有更多的想法和依據；完成產品開發後，放到平台上亦能快速且廣泛地搜集大家的回饋意見，讓我可以很快地發現盲點並改進，提高工作效率。 新創是新鮮人最好的練功房 我覺得對於剛畢業的社會新鮮人，能不能學到東西其實比薪水更重要，「學習」是很重要的。身為工程師，現在學的東西，可能一、兩年後就會變得不合時宜，如果沒有儘早讓自己學會怎麼樣快速地吸收新知、跟上潮流，很快就會被淘汰。 畢業後的第一份工作就像是在練功，不斷地學習新知、累積實力。而新創公司提供了一個很好的學習環境，不同於大公司嚴謹而完整的工作體制，新創公司具備「快速成長、積極改變」的文化，在新創工作，有更多的空間去摸索、學習，雖然過程中總是充滿挑戰與挫折，卻是成長最快的方式。 我待在 Fugle 快四年了，但每個星期都還在學習新東西，看著自己不斷成長是一件快樂且充滿成就感的事。在這裡， 我總是覺得時間不夠用，因為有太多的新知等著我去探索與學習，有太多的未知等著我去挖掘、挑戰，就像在打遊戲一樣，刺激又有趣。 此外，公司的規模也會決定學習的強度與廣度。我剛加入 Fugle 時，公司只有五個人，也因此給我了更多空間去摸索、學習，團隊間也較沒有階級壓力，能更直接地表達自己的想法，成員間的感情也比較好。隨著公司快速成長，自己也跟著公司一同成長，這種感覺真的很棒。 鄭淙勻小檔案現職：Fugle 全站工程師學歷：台大電機所丙組計算機科學組、清大資工系經歷：Fugle（實習生、現職全棧工程師） 採訪：蔣怡凡 Joy Chiang (AppWorks 校友社群經理） 整理：李佳芸 Leana(AppWorks Intern）

生命科學為針對生命現象進行的研究，隨著 AI 人工智慧與科技進步，生科不僅是創新發展的重要領域，黃仁勳更點名此領域是未來最具潛力的挑戰，開啟人類無限可能。本文將帶你了解生命科學是什麼、生命科學相關工作類型、薪資、求職技巧及未來發展趨勢，助你順利找到發展方向！文章大綱一、生命科學是什麼？黃仁勳點名的未來二、生命科學薪水是多少？有哪些職缺類型？三、想找生命科學相關工作嗎？掌握生命科學求職指南一、生命科學是什麼？黃仁勳點名的未來生命科學（Life Science）研究所有跟生命有關的科學學門 ── 包括動物（含人類）、植物、微生物，研究範圍涵蓋生命的起源、構造、發育、演化、行為、和環境的互動等。生命科學相關學科範圍很大，其中包括：有植物學、微生物學、細胞學、分子生物學、遺傳學、解剖學、生理學等；應用領域也很廣：醫學、農業、食品、藥品、環境健康等。在世界政府峰會黃仁勳與阿聯酋 AI 部長對談中，黃仁勳建議大學生可以主修生命科學，因為他認為生科是科學領域中最複雜、最困難、但對人類很有幫助的領域。特別是隨著 AI 技術越來越強大，生命科學不再只是專注於做研究，而是透過科技來實現改變。 生命科學領域國外 / 台灣代表企業Thermo Fisher Scientific 賽默飛世爾（美國）Roche 羅氏（瑞士）Pfizer 輝瑞（美國）Bayer AG 拜耳（德國）中裕新藥 Medigen Vaccine Biologics（台灣）台灣糖業公司 TaiSugar（台灣）二、生命科學薪水是多少？有哪些職缺類型？薪資統計數據顯示，工作 3-5 年的生科相關從業人員平均月薪落在新台幣 3.6 萬～5.8 萬；平均年薪則介於 49.1 萬～88.3 萬之間。而生科領域較常見職缺類型有： 生科相關學系常見職缺類型生命科學系研究助理、生物科技研發人員、生物學研究員、品管／檢驗人員、國內業務、醫藥研發人員、教師、其他醫療從業人員、軟體工程師、品管／品保工程師、藥師生物資訊學系軟體工程師、系統工程師、醫院行政管理人員、其他資訊專業人員、資料庫管理人員、軟韌體測試工程師、FAE 工程師、MIS／網管主管、電信及電力線路架設工、AI 工程師、全端／後端工程師生物科技學系品管／檢驗人員、作業員／包裝員、生物科技研發人員、生產技術／製程工程師、醫藥研發人員、國內業務、軟體工程師、生物學研究員、醫藥業務代表生化學系生物科技研發人員、品管／檢驗人員、醫藥研發人員、生物學研究員、研究助理、生產技術／製程工程師、國內業務、生產技術／製程工程師、食品研發人員、品管／品保工程師、補教業生醫工程學系產品維修人員、其他醫療從業人員、國內業務、作業員／包裝員、產品售後技術服務、研究助理、醫療器材研發工程師、軟體工程師、醫藥業務代表、產品維修人員、生產技術／製程工程師、FAE 工程師、半導體製程工程師、生產管理食品生技學系品管／檢驗人員、食品研發人員、作業員／包裝員、ISO／品保人員、品管／品保工程師、食品衛生管理師、國內業務、生產管理、工廠管理植物保護學系農藝作物栽培工作者、花藝／園藝人員、農藝／畜產研究人員、一般動物飼育工作者、品管／檢驗人員、生物科技研發人員、國內業務、生物學研究員、公共衛生人員、環境工程人員 / 工程師生態學系環境工程人員 / 工程師、地質與地球科學研究員、專案經理、資料科學家、品管／品保工程師、國內業務、研究助理、企劃人員 以上各常見職務類型平均月薪與年薪依「工作年資」可區分如下： 生科職務類型平均薪資第 1 年3-5 年5-10 年10+ 年生物學研究員月均薪-4.7 萬5.4 萬-年均薪62.6 萬62.7 萬73 萬-生物科技研發人員月均薪4.4 萬4.7 萬5.2 萬5.9 萬年均薪60.2 萬65.3 萬71.4 萬81.6 萬生產技術／製程工程師月均薪4.7 萬5.2 萬5.4 萬5.8 萬年均薪71.9 萬84 萬85.8 萬91.3 萬品管／檢驗人員月均薪3.6 萬3.6 萬3.7 萬3.7 萬年均薪47.3 萬49.1 萬50.4 萬51.4 萬品管／品保工程師月均薪4.4 萬-4.7 萬5.1 萬年均薪62.9 萬68.8 萬70.1 萬76.1 萬軟體工程師月均薪5.1 萬5.8 萬6.2 萬7 萬年均薪71.3 萬88.2 萬94.7 萬107.2 萬環境工程人員 / 工程師月均薪3.9 萬4.3 萬4.6 萬5.2 萬年均薪50.5 萬60.9 萬67 萬77.1 萬食品研發人員月均薪-4.4 萬4.6 萬5 萬年均薪-61.7 萬64.9 萬72.4 萬醫藥研發人員月均薪5.1 萬-5.9 萬6.8 萬年均薪69.4 萬-83 萬95.3 萬醫藥業務代表月均薪4.8 萬5.7 萬6 萬6.5 萬年均薪76.5 萬88.3 萬93.2 萬101.9 萬國內業務月均薪4.1 萬4.7 萬5 萬5.4 萬年均薪57.2 萬68.8 萬73.4 萬79.9 萬研究助理月均薪3.7 萬4 萬4 萬4.2 萬年均薪48 萬54.5 萬54.2 萬57.3 萬 而依「學歷」區分統計如下： 職務類型平均薪資學士碩士博士生物學研究員月均薪3.8 萬4.4 萬6.7 萬年均薪52 萬60.3 萬91.2 萬生物科技研發人員月均薪4.3 萬4.8 萬7.4 萬年均薪57.6 萬66.1 萬102.3 萬生產技術／製程工程師月均薪4.9 萬6.3 萬7.5 萬年均薪74.7 萬106.1 萬125.7 萬品管／檢驗人員月均薪3.7 萬4.3 萬-年均薪50.5 萬60.3 萬-品管／品保工程師月均薪4.6 萬5.7 萬-年均薪66.7 萬87.3 萬-軟體工程師月均薪5.6 萬6.7 萬8.4 萬年均薪82.6 萬105.6 萬132.6 萬環境工程人員 / 工程師月均薪4.3 萬5.2 萬7.6 萬年均薪59.6 萬79.1 萬113.3 萬食品研發人員月均薪4.1 萬4.8 萬-年均薪58 萬67.7 萬-醫藥研發人員月均薪5.8 萬5.5 萬8.1 萬年均薪79.8 萬76.9 萬113.8 萬醫藥業務代表月均薪5.9 萬6.6 萬-年均薪91.8 萬108.6 萬-國內業務月均薪4.8 萬5.7 萬-年均薪71.4 萬87.9 萬-研究助理月均薪3.6 萬4.1 萬5.7 萬年均薪48.2 萬55.4 萬76.6 萬生命科學的工作薪資會隨著年資和學歷不同而有所變化，但也有工作經歷對薪資影響不大的職缺類型，例如：品管／檢驗人員。學歷基本上與薪資呈正相關，尤其高學歷在研發職位上更具競爭力。選擇要往哪個專業領域發展時，不妨也先參考各職缺類型平均薪資！ 推薦職缺三、想找生命科學相關工作嗎？掌握生命科學求職指南 生命科學學群工作需具備的 5 大技能與特質創新與研發能力：不斷推動新技術、新藥物、新療法等，以在市場中保持競爭優勢。跨領域專業：尤其是生物與資訊科學、工程技術和醫藥等熱門領域的應用，具備跨領域知識也能讓團隊合作溝通更有效率。邏輯推理與問題解決能力：研發需要邏輯推理來設計實驗、分析實驗結果，過程若有問題也需設法解決。口語表達能力：除了團隊內溝通以外，也可能需要向外界介紹產品或服務，因而需要良好表達能力。部分領域需證照：醫事檢驗師、高考食品技師、高考營養師、食品檢驗分析技術士等，確保從業者具備專業能力。生命科學學群工作必備技能與特質 生命科學相關職缺履歷技巧 / 求職信技巧 / 常見面試問題 履歷技巧實力背景：建議履歷需展現三重點：硬實力、軟實力與經歷背景。硬實力包括專業技術、實驗操作或相關證照；軟實力則如溝通協調能力、對該領域有強烈興趣；經歷背景則可強調就讀科系、曾研究相關主題或過去工作產業。數據佐證：經歷盡量以數據呈現成效，讓雇主更清楚了解你的能力，例如：「成功開發新型生物檢測技術，提升檢測準確率達 15%，並縮短實驗時間 20%。」專案連結：若有難以用文字簡述的相關專案或研究，建議可以超連結方式附加在履歷中，避免履歷過於冗長，同時也能展現你對該專業領域的熱情和能力。求職信技巧求職信的最大目的是要傳達強烈的應徵動機，除了工作經歷外，雇主也看重求職者是否認同公司的理念。撰寫時可以從以下三點切入：強調與職缺需求相近的人格特質：例如愛德華生命科學重視員工的使命感、勇於嘗試及對改變的熱情，信件中可多強調這些特質。展現對公司理念的了解程度與認同：求職前一定要對公司做足研究，信中要表現出你非常了解公司的理念。不僅能顯示你的用心，展現認同感也能更強化你的應徵動機。放上亮點事蹟展現專業能力：從履歷中精選出 1-2 項具體成就作為亮點展現。常見面試問題 ＆ 建議問答方向問題 1：為什麼選擇應徵這個職位？建議回答方向： 展現對公司、職務內容的了解和興趣具體說明你的能力或特質與公司需求的契合度強調對公司理念的認同問題 2：（讀書／工作／實驗）遇到困難或不如預期時，都怎麼解決？ 建議回答方向： 清楚描述挑戰強調分析問題的過程，展現邏輯推理能力詳細說明如何採取行動解決問題總結解決問題後的成果和心得反思，展現面對困難的態度和學習心態問題 3：請分享一個團隊合作的經歷，你扮演什麼樣的角色？溝通上有什麼優缺點？ 建議回答方向： 具體描述經歷，並清楚說明目標說明你在團隊中的貢獻，以及你如何發揮專長來推動團隊進展強調溝通上的優點誠實面對溝通上的缺點，並具體說明嘗試過的改進方式和成效生命科學學群熱門產業 未來職涯發展根據經濟部生技產業白皮書，生科相關職缺常見產業有： 製藥：目前生命科學產業的核心，包括新藥研發、基因療法、再生醫療等，台灣的生技醫藥產業規模持續擴大，2023 年的營業額已達到新台幣 7578 億元。醫療與器材：包括診斷設備、治療器材及數位醫療產品的開發，近年來因疫情影響，數位醫療（如遠距醫療、數位診斷）的發展越來越受重視。食品科技與營養：包括食品檢驗、功能性食品開發和食品安全監管，滿足現代社會對健康飲食的需求。農業與生態生技：植物保護、基因改造作物、農業生物技術、環境保護，以及生態保護等相關領域，因應全球資源越來越匱乏及永續發展的需求。學術與教學機構：在大學或研究機構從事相關研究，或任職中、小學自然相關科目教師。若想在生命科學領域中拓展職涯、取得較好的工作機會，以下幾個方向是提升競爭力的好方法： 攻讀碩／博士：高度研發的產業對具創新性的高學歷人才有較多需求，例如：醫藥品開發。學習跨領域專業知識：隨著數位醫療、再生醫療、精準醫療等新興產業發展，掌握生物學及醫療背景，搭配跨領域知識如數據分析、資訊系統、工程研發、AI 等，將成為重要的職涯拓展方向。如想了解高需求職務及所需能力，可參考經濟部針對數位醫療人才需求進行調查，所彙整出的：2024 - 2026 數位醫療產業 15 項專業人才關鍵職務。生命科學的未來出路眾多，學基礎科學的一大好處是隨時都可以轉換跑道，不僅本身就已具備不同學科的專業知識，職涯發展選擇也相對知識劃分明確的科系多很多。如果想要探索不同工作領域，或想在既有產業中追求更具競爭力的職涯發展，有以下三個具生科背景的主要發展方向： 管理職：隨著專業技術的提升和經驗累積，可逐步轉向管理職，如：研發經理、產品經理、品管／品保主管、生產管理主管等，負責更高層級的職務內容。跨領域職能：結合不同領域的專業，成為更難被替代的人才，例如：結合專業知識和銷售，可往國內外業務、行銷人才發展；專業知識加工程背景，也能成為特定領域研發工程師，薪資也更有競爭力。海外職涯：如果外語能力強、或有不同文化求學經歷，在海外相關職缺選擇更豐富。這邊提供 11 個生科相關職缺類型（含薪資）供參考。雖然網路上有「念生科，一生科科」一說，但正因為生命科學領域涉獵廣泛，能選擇的職涯發展相當多元，更應該反過來問自己對什麼有興趣？從自己熱情所在領域開始累積專業知識，再慢慢跨領域開發、精進其他感興趣的專業，是生科人的職場優勢，也是最適合生科人的求職技巧！ 推薦職缺延伸閱讀：以患者為先：愛德華生命科學的企業文化與人才培育延伸閱讀：材料科學大廠康寧在 DEI 做對了什麼？怎麼讓多元人才在 STEM 大展身手？想了解更多生命科學相關工作嗎？你想要的職缺都在 Cake 求職平台！查看職缺

你知道徵信和授信有什麼不同嗎？為什麼這兩者對企業和金融機構來說如此重要？在這篇文章中，我們將簡單解釋什麼是徵授信，並深入探討徵信人員的工作內容、薪水待遇及求職技巧，幫助你更好地了解這個產業和職涯發展！文章大綱一、徵信、授信是什麼？二、徵信人員薪水待遇如何？平時工作內容一覽三、徵信人員求職指南：履歷、面試、求職信四、徵信人員的未來職涯發展 一、徵信、授信是什麼？徵信、授信是什麼？兩者有什麼差別？徵信，就是對個人或公司的信用進行調查。比如當你申請信用卡，銀行會查詢你的信用紀錄，確保你有能力按時還款。徵信的主要功能是降低金融機構或企業在放款或交易中的風險。 徵信常見方式常見的徵信方式主要有以下三種： 信用報告：最常見的方式，徵信機構會根據資料庫中累積的個人或企業信用資料，生成一份報告，內容包括債務情況、信用評分、過去還款行為等。財務分析：針對企業，徵信機構會進行更深入的財務分析，評估公司的營收、資產負債比、現金流等，以判斷其是否具備足夠的財務穩定性來承擔未來的還款責任。實地調查：在某些情況下，特別是高額貸款或大規模商業合作，徵信機構可能會進行實地調查，了解企業的實際經營狀況、人員配置、資源分配等，以進一步驗證其信用狀況。而授信則是根據徵信結果，決定是否給予你一定的信用額度。以貸款為例，銀行會根據你的信用評分，決定是否放款及放款金額。授信過程中，還包括透支、保證等金融服務，幫助企業或個人獲得所需資金。 授信常見方式授信也分為兩種方式： 直接授信：就是銀行直接借錢給公司，並賺取利息。例如，銀行給一家公司貸款，收取的利息就是銀行的收入。間接授信：是銀行在公司與第三方交易時介入，提供一些擔保或金融服務。例如，一家公司想買東西但還沒付錢，銀行可以擔保公司會支付，這樣賣方就放心做交易，銀行則會收取一定費用。二、徵信人員薪水待遇如何？平時工作內容一覽徵信人員工作內容徵信人員在金融機構的主要職責是評估客戶的信用狀況，幫助做出授信決策。主要工作包括： 蒐集資料：透過內部系統與聯徵中心，獲取客戶的信用紀錄、財務報表等資訊。 信用分析：對企業進行財務穩定性分析，檢視其借款行為與經營狀況；對個人檢查其信用紀錄、收入與職業穩定性。 實地調查：必要時實地訪問公司，確認其經營狀況。 撰寫報告：根據調查結果撰寫徵信報告，評估風險並提供授信建議。 與客戶溝通：解釋調查過程，澄清資料並回答授信團隊的問題。銀行徵信人員薪水徵信人員的薪資級距根據年資和學歷的不同有所變化。以下是台灣徵信人員的平均月薪與年資：徵信人員年資 / 薪水專科畢業 平均月薪大學畢業 平均月薪研究所畢業 平均月薪1 年以下40,50039,20042,2001~3 年47,50040,10046,6003~5 年50,10048,60052,5005~7 年52,60053,00053,6007 年以上54,80055,10058,700 推薦職缺 三、徵信人員求職指南：履歷、面試、求職信 徵信人員的技能與特質：徵信人員需要具備多方面的技能與特質，才能勝任日常的信用調查與風險評估工作。以下是 5 個關鍵的軟硬實力：金融與財務知識：徵信人員需要了解財務報表、資產負債比、現金流等基本的金融概念，並對總體經濟情勢、產業動態有所涉獵，才能精確評估企業或個人的信用風險。調查與資料分析能力：收集、整理、分析大量數據的能力，這包括信用報告、借貸歷史等資料的分析。實地調查也是徵信人員的重要技能之一，尤其在高風險或高額授信案件中。使用專業工具與系統：徵信人員需熟悉各種工具和軟體，如 Excel 進行資料分析、聯徵中心系統查詢客戶信用紀錄、及其他專門的徵信與分析系統。法律與法規知識：徵信人員需具備基本的法律知識，了解隱私法、金融監管法規及反洗錢法等，以確保徵信過程中的合規性，避免法律風險並保護金融機構免受欺詐行為的影響。專業證照與培訓：雖然徵信人員不需要特定證照，但擁有金融或風險管理證照（如 CFA、FRM）或信託業務相關測驗，能夠增強專業競爭力，提升對信用風險的分析和決策能力。徵信人員的履歷、求職信技巧如果你對於成為徵信人員有興趣，正思考如何撰寫一個徵信人員的履歷時，不妨多強調你專業經驗、數據分析及風險評估能力和溝通協調能力： 強調數據分析與風險評估能力：在履歷中描述你在課堂或專案中進行數據分析的經驗。例如：「在大學專案中，我負責分析 10 家中小企業的財務報表，模擬進行授信風險評估，提出具體改善建議。」突出專業背景與學習成果：在求職信中簡明提及你的學術背景，如財務、風險管理等課程，強調你在學習中獲得的技能。例如：「我在大學期間修讀了風險管理、財務分析等相關課程，具備紮實的徵信工作理論基礎。」展示溝通與協調能力：強調你在團隊合作中的溝通協作經驗。例如：「在學校的團隊專案中，我負責與團隊成員協調數據分析，定期向指導老師匯報進展，確保專案按時完成。」而撰寫徵信人員求職信時，可專注展示專業能力、學習態度及工作熱情： 強調專業背景與具體成果在求職信中強調你學到的技能與學術背景，表達你對未來發展的期待，例如：「我在大學修讀了風險管理和財務分析課程，這些經歷使我對數據分析充滿熱情，期待將這些技能應用於實際的徵信工作。」展現問題解決與風險評估潛力求職信應表現出你能夠解決問題並在實際工作中有所貢獻，例如：「我具備分析市場數據的能力，在專案中曾有效識別風險。期待將這些經驗運用於貴公司的徵信風險評估中。」展現學習態度與專業熱情徵信工作都需要不斷學習與適應新的金融環境與法規。強調學習熱情可以展示持續學習與專業成長的態度。例如：「我對徵信工作充滿熱情，積極自學相關法規與授信流程，相信能快速成長並貢獻公司。」徵信人員常見面試問題以下是 3 個徵信人員常見的面試問題及建議的回答方向，幫助你在面試中表現更佳。 你會如何進行信用風險評估？ 建議回答方向：解釋你的信用風險評估流程，展示數據分析與風險判斷能力。 範例：「我會透過收集信用報告、財務報表和借貸歷史來進行信用風險評估。這些數據幫助我分析申請人的還款能力和債務水平，進而做出更準確的風險評估建議。」 你認為信用調查中最具挑戰的部分是什麼？ 建議回答方向：強調你對徵信工作的理解和洞察，展示你如何應對挑戰，例如獲取準確的信用資料或分析複雜的財務數據。 範例：「最具挑戰的部分是獲取準確和最新的財務資料。這通常涉及多方核實，尤其是在複雜的財務歷史中，分析借款人長期的經濟穩定性是關鍵。」 你認為成為一名成功的徵信人員最重要的技能是什麼？建議回答方向：強調你的核心技能，例如數據分析、調查能力或風險評估能力，具體解釋這些技能如何幫助你在徵信工作中做出準確的判斷。 範例：「我認為最重要的技能是資料分析和風險評估。能夠從財務報表、信用報告等多種來源中提取關鍵資料，並進行綜合分析，是做出正確授信建議的基礎。」 四、徵信人員的未來職涯發展 徵信人員在掌握信用調查和風險評估的基礎上，具備豐富的職涯發展潛力。以下是如何拓展職涯、提升能力以及未來的職業可能性。 加強能力與進修課程 要拓展你的徵信 / 授信職涯，持續提升專業技能和知識是必要的。以下是幾個可以加強的領域： 數據分析與風險管理：考取金融風險管理師（FRM）或特許金融分析師（CFA）證照，提升分析財務報表、信用報告和風險評估的能力。 數位工具與技術：熟悉數位金融工具如 AI、區塊鏈技術的應用，這些工具能提升徵信工作中的效率與準確性。可參加相關技術課程，了解大數據在信用調查中的應用。 關注金融與徵信趨勢 在快速變化的金融領域，徵信人員應保持對以下趨勢的關注： 金融科技（Fintech）：了解如何利用金融科技進行自動化信用評估和風險控制，這將是未來徵信行業的重要趨勢。 ESG（環境、社會與治理）評估：越來越多企業在信用評估中加入 ESG 指標，徵信人員需要關注這一趨勢並學習如何評估公司在這些領域的表現。未來職涯發展可能性 徵信工作不僅限於信用調查，隨經驗的積累，徵信人員可以轉向更高階的崗位或跨領域發展： 1. 管理職位發展 信用分析師（Credit Analyst）：進一步分析企業的信用風險，並做出更複雜的授信決策。 風險管理主管（Risk Management Officer）：專注於企業內部的風險控制策略，負責制定全面的風險管控計畫。 2. 跨領域發展 財務分析師（Financial Analyst）：轉向更廣泛的財務分析工作，分析企業的財務健康狀況，制定投資或融資策略。 顧問（Consultant）：憑藉豐富徵信經驗，轉型為顧問，為企業提供風險管理和信用評估建議。 3. 高階職位 授信總監或副總裁（Credit Director / Assistant VP）：這些高階職位需要豐富的徵信與授信經驗，並能管理大型信貸組合，制定公司的信用策略。 首席財務官（CFO）：對財務分析和信用風險的深刻理解，可以讓徵信人員發展到企業財務管理的最高層級。 徵信和授信是企業和金融機構營運不可或缺的環節，能有效幫助控制風險與確保資金安全。徵信人員不僅負責信用調查與風險評估，還需具備強大的數據分析、法律知識與溝通能力。無論你是剛踏入這個行業的新手，還是已經積累了豐富經驗的專業人士，保持學習、提升專業技能，並關注行業趨勢，都是未來職涯發展的關鍵！ 推薦職缺 延伸閱讀：Fintech 金融科技新趨勢：Fintech 產業、應用及工作一次看！想了解更多徵信人員工作嗎？你想要的職缺都在 Cake 求職平台！查看職缺

開源軟體 (open source software, OSS) 又稱開放原始碼軟體，是一種原始碼可以任意取用的電腦軟體，這種軟體的著作權持有人在軟體協定的規定之下保留一部分權利並允許用戶學習、修改以及以任何目的向任何人分發該軟體。 開源就像是公開一份料理食譜，讓大家可以自己製作那道料理，更可以自由調整成分。這樣一來，吃素的人可以將食譜裡的肉替換掉，健康飲食的人則可以降低鹽糖油的量，每個人都可以把同一份料理製作成自己喜歡的味道。 本集《科技職涯》Podcast 節目邀請到對開源充滿熱忱的邱宏瑋。宏瑋在矽谷的開放網路基金會 (Open Networking Foundation，以下簡稱 ONF) 擔任 Member of Technical Staff ，同時也是台灣 CNTUG (Cloud Native Taiwan User Group) 的共同創辦人。本集 Podcast 訪談精華 1. ONF 的組織目標與開放的團隊文化2011 年創立的開放網路基金會 ONF 是一間非營利組織，致力於推廣網路架構的改進。2008 年，一位史丹佛教授首先提出了 OpenFlow 的概念，而在 2011 年的 ONF 就是在制定 OpenFlow 的規格；當時另一個組織 Open Networking Web (OnWeb) 則是在實作開源軟體，製作開放網路領域裡的實用工具。後來，兩個組織合併，統一稱為 ONF，同時制定規格以及開發工具。 ONF 的目標是提供更多在網路架構上的選擇。舉例來說，如果你要在家裡裝網路，可能會找中華電信或 Cisco，但像這樣跟廠商綁住的話，遇到新功能或安全性問題時通常得花錢請原廠來處理。因此，導入開源的概念，網路架構是否能夠自己架設？不過，少了廠商的技術人員協助，使用者就必須自行負責所有技術問題，因此 ONF 的客戶都是自己擁有專業工程師的大公司。這些大公司向 ONF 繳交會員會費，等級越高會費越高，而越高的等級就有更多的決策權，越可以決定 ONF 的開發方向。而 ONF 身為非營利組織，並不是實際去佈署的人，而是負責提出推薦的架構。 ONF 的團隊成員多半是軟體工程出身，有些成員過去來自大品牌 LG、Cisco、hp 等，先體驗過廠商的角度之後，才轉換到開源的角度。在 ONF 內，工程師的職位並沒有區分 front-end、back-end，而是會在各個專案中扮演不同的角色定位，包含測試、開發等。只要你有興趣、有想法，都可以自由的去嘗試和學習。 2.加入 ONF 的關鍵在於熱情談起當初加入 ONF 的契機，宏瑋笑著說，這個說來話長。2012 年，宏瑋在交大寫的碩士論文就是針對開源網路，因興趣而開始做了一些開源的專案，並認識了同樣對開源網路有興趣的學長。後來，學長看到了 ONF 的專案並整合了其他功能，吸引到 ONF 的注意，因此受邀至 ONF 實習並轉為正職。 宏瑋則是一直都在閒暇之餘持續鑽研開源網路，並在 2018 年跟學長聽說了 ONF 的職缺。經過四五次視訊面試的暢談，因為宏瑋的碩士論文、做過的專案、工作經驗等等都與開源網路相關，最後成功被錄取，遠赴美國工作。由於 ONF 是非營利組織，工作簽證相對一般公司容易處理，因此也很歡迎外籍人士去應徵。此外，宏瑋也指出，身為非營利組織，ONF 最看重的其實是對這個領域的熱情，以及主動學習的個人特質。宏瑋指出，身為非營利組織，ONF 最看重的其實是對這個領域的熱情 3.非營利開源組織的工作更重視溝通回想在 ONF 的工作和過去在台灣的工作經驗，宏瑋表示，相比之下最大的差異是可以直接跟使用者溝通。「我們會直接與會員公司的工程師密切合作，確保做出來的功能符合使用者的需求。相對於在台灣是一個兩三人的團隊自己開發，在 ONF 會花很多時間跟各國的會員和社群開會討論。」宏瑋笑著說，比起開發，可能有更多時間都花在溝通。 此外，畢竟做出的產品其實都不是為了獲利，ONF 的團隊成員幾乎都是仰賴對開源的熱情在工作。雖然薪水相對矽谷的大品牌低一些，但員工福利、工時和休假規定等等也會比較自由，很適合想要兼顧工作和家庭的人。 4.熱愛寫部落格、辦活動分享所學「過去學習過程中運用了許多網路資源，也看過例如 CSDN 的技術論壇等，但在台灣針對偏冷門領域的文章比較少，剛好我自己話很多、很喜歡分享，因此就想把我的所學寫成文章，分享給更多人。」 聊起自己的部落格，宏瑋掩飾不住他對分享的熱情。「寫文章雖然很花時間，但除了可以把資訊分享給很多人之外，把腦中的資訊轉譯為容易理解的文字的過程中，我可以重新整理我的思路，也常常會發現一些過去沒想過的問題。」在幫助別人的同時還可以增進自己，宏瑋笑著說，這就是雙贏啊。 由宏瑋共同創辦的 Cloud Native Taiwan User Group (CNTUG) 是希望整合台灣雲端相關社群如 OpenStack, Kubernetes, Ceph, SDN 等，並利用 Meetup 每個月在台灣各地區舉辦技術與推廣分享活動。談到未來的計劃，宏瑋分享，因為 CNCF (Cloud Native Computing Foundation) 的專案有數百個，最近希望定期讓每個志工輪流做十分鐘的快速介紹，讓更多入門的人知道這些專案在做什麼。 因為熱愛分享，除了寫部落格、舉辦 Meetup 之外，宏瑋每個月會舉行個人的海外線上分享會，最近也開始嘗試開課教學。目前宏瑋的兩門課是針對 Kubernetes 入門和 CI/CD 的概念，未來還希望繼續做更多不同等級的系列課程。想聽更多宏瑋的分享嗎？ 👉 去 Spotify 收聽完整節目👉 去 Apple Podcasts 收聽完整節目👉 去 Google Podcasts 收聽完整節目《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

隨著工業 4.0 和智慧製造的迅速發展，機械手臂在現代工業中的價值不斷攀升，從汽車製造、電子裝配，再到物流與醫療領域，機械手臂的應用無處不在，可以說是眾多行業中不可或缺的關鍵技術。這些自動化設備不僅提高了生產效率，還顯著降低了人力成本與錯誤率！ 本文將深入探討機械手臂的原理及其廣泛應用，並詳細介紹機械手臂工程師的工作內容、履歷製作技巧以及薪水行情，讓你機械手臂工程師的未來職業發展有更清晰的認識！文章大綱ㄧ、 機械手臂有哪些？原理、應用場景、趨勢一次看二、機械手臂的建造者：機械手臂工程師！三、如何成為機械手臂工程師？求職履歷這樣寫！一、機械手臂有哪些？原理、應用場景、趨勢一次看 機械手臂（Robotic Arm），又稱為機器人手臂或機械臂，顧名思義就是一種參考人類手臂功能與外型，利用精細的程式運算完成各種自動化操作的的自動控制設備，可以大幅度地優化產線效率與產品品質。一般來說，機械手臂在結構上多由控制器、機械主體、感應器、伺服機構所組成，透過控制器控制伺服馬達，驅動機械手臂各個關節進行運動，使機械手臂可以在平面或三度空間達成搬運、組裝、焊接等多種任務。在運作原理上，機械手臂大致上分為氣壓、液壓以及電動三種運作方式。氣壓式機械手臂擁有動作迅速、結構簡單等功能，但穩定性較差，抓力也較小 ; 液壓式機械手臂則擁有強大的抓舉力、動作平穩且靈敏，但也因其結構與原理特性，導致其不適合應用於過高或低溫場域 ; 最後，電動式機械手臂在操作控制上十分多元，體積小且結構簡單，不僅型號多元、應用場合多元，且更是許多小型機械手臂的驅動首選。四種常見的機械手臂種類 依據不同的場域需求，機械手臂也隨之發展出了無數種類以應付不同的任務與情境，這邊簡單列出四種常見的機械手臂種類： 門型機械手臂又稱為直角座標型機械手臂、笛卡爾機械手臂，門型機械手臂。其三個手臂各自成 90 度關係，可以進行平面移動以及垂直升降。在特點上，門型機械手臂具有定位精準、容易編程的特性；在缺點上則是體積較大且不夠靈活。SCARA機械手臂又稱為圓柱座標型機械手臂、四軸機械手臂。SCARA 機械手臂除了 X、Y 平面的移動之外，多了 Z 軸旋轉的自由度，在圓形範圍內擁有靈巧的操作機能，不僅輕便且反應快速，體積佔地也相對較小，適合電路板與電子零件的組裝工作。極座標型機械手臂其結構多由基座、臂部和手腕等三個關節組合合成。基座旋轉關節可以使機械手臂在水平方向上旋轉；臂部旋轉關節可以使機械手臂的臂部上下擺動；手腕旋轉關節可以使機械手臂的手腕旋轉。在特點上，極座標型機械手臂結構簡單、運動範圍大，適合焊接、塗料、搬運等任務，但也因為其運動範圍大，因此需要較大的運作空間，在小環境中難以施展。關節型座標機械手臂關節行座標機械手臂可以擁有 3 個或更多的轉動軸，透過串聯多種工具機的方式，完成複雜的任務執行。因其多關節的特性，關節型座標機械手臂能實現複雜的操作，並在多個運動維度靈活運動，無論是焊接、材料搬運、點膠都難不倒他，擁有適應性強、靈活的特性，然而缺點也是其造價昂貴且精準度較低。 為什麼要使用機械手臂呢？簡單來說，應用機械手臂可以帶來 3 個好處： 提高生產效率：機械手臂可以連續工作，且工作速度快、精度高，可以有效提高生產效率。降低生產成本：機械手臂可以替代人工，減少人工成本。此外，機械手臂更可以提高產品質量，減少廢品率，從而進一步降低生產成本。改善工作環境：機械手臂可以代替人工在危險或惡劣的工作環境中工作，從而改善工作環境，提高工人的安全性。而隨著科技的日新月異，機械手臂也將逐漸「智能化」、「小型化」以及「協作性增強」，且更加親近人類的的生活。隨著機械手臂開始整合 AI 演算法增強環境適應性與自主能力，並降低體積佔比，將可能在不遠後的將來進入人類的居家環境中，或是出現更多機械手臂與人類協作的應用場景，其背後的發展潛能以及應用場景拓展充滿著無限的可能性。二、機械手臂的建造者：機械手臂工程師！ 既然介紹了機械手臂，那便不可不提及機械手臂的幕後功臣ーー機械手臂工程師！機械手臂工程師的工作內容大致包括以下幾個面向，分別為：機械手臂設計：根據應用場域以及需求的不同，機械手臂工程師需要負責機械手臂的設計、建模以及系統分析，包含各類感應器與控制元件的系統整合、機械結構、機械傳動等。機械手臂製造：包括機械手臂的原型開發與性能優化，透過參與製造與測試，將設計概念專換為實際產品，提高機械手臂的運作效率、安全性與可靠性。控制系統開發與編寫：開發與編寫機械手臂控制系統，包括運動控制、自動化程序等，確保機械手臂能如期運作，並且增加其與其他系統的協作性。而在什麼工作場域會需要機械手臂工程師的協助呢？這邊一樣可以分成兩個面向： 機械手臂相關製造企業：這邊可以理解為設計、生產並販賣機械手臂的企業，機械手臂工程師需要從中協助機械手臂的設計、製造、售出以及售後疑難雜症的解決服務，可以說是機械手臂工程師最主要的職場。機械手臂採用企業：顧名思義就是採用了機械手臂的企業，只要有機械手臂的採用，勢必需要機械手臂工程師從中協助相關操作與程式設計。哪些產業需要用到機械手臂？機械手臂工程師的期待薪資是多少？ 事實上機械手臂於業界中被廣泛應用，無論是汽車製造、電子產品製造、食品加工、物流倉儲、醫療衛生、商務零售等產業都可以見到機械手臂的蹤影。舉例來說，在物流倉儲業界，機械手臂被廣泛運用在貨物的搬運以及倉庫自動化等服務；在汽車與電子產品製造業則時常被用來執行焊接、搬運、零件組裝、檢測的任務。而這些場域都需要配套的機械手臂工程師來進行設計、操作與編程。 在薪資方面，台灣機械手臂工程師的入門職位起薪大多落在新台幣 4 萬到 5 萬之間，而隨著職涯發展以及年資累積，在 3 ~ 5 後有望取得 5 萬以上的月薪，並且因應機械手臂工程師在多個產業皆有需求，因此根據不同的產業，在薪資也會有所浮動。除此之外，結合機械手臂的發展潛能，其未來仍有無限的可能性以及向上發展以及橫向拓展職能的機會，因此機械手臂工程師仍然不失為一個極好的職涯選擇。 推薦職缺 三、如何成為機械手臂工程師？求職履歷這樣寫！要如何成為機械手臂工程師？我們可以分成學經歷、軟硬實力以及證照三個面向分別解說。想成為機械手臂工程師，我該擁有哪些學經歷？ 首先，機械手臂工程師需要具備相關的學術背景，你可以在大學時主修機械工程、電機工程、控制工程、資訊工程等領域，或是選修相關領域的課程與學程，譬如機械設計、機械製造、機械控制、電路學、電子學、控制系統、程式設計等等，除此之外，也可以參與相關專案與實習來提升實戰力，進而累積機械手臂設計、製造、程式編寫、或應用等相關實務經驗！這樣的學經歷都可以在求職時，幫助你的履歷更加吸睛且有吸引力。延伸閱讀：【2025 履歷範本】人資最愛看的履歷怎麼寫？履歷表撰寫用這 7 步驟！ 想成為機械手臂工程師，我該擁有哪些軟硬實力？ 在機械手臂工程師軟硬實力的部分，首先，這邊舉例了機械手臂工程師需要具備 3 種硬實力與 3 種軟實力： 硬實力： 編程技能：熟悉C/C++、Python、Java 等編程語言，能夠編寫和調試控制程序。機械設計能力與扎實的機械基礎：需要具備包括機械設計、機械製造、機械控制等方面的知識和技能、掌握 CAD、CAM 等常見的機械手臂設計工具，以理解機械手臂的結構和工作原理，進而擁有設計和模擬機械系統的能力。感測技術：熟悉各種感測器（如力矩感測器、位置感測器等）的工作原理和應用。 軟實力： 問題解決能力：能夠快速診斷和解決機械手臂運行中遇到的各種問題。團隊協作：機械手臂的應用與設計上，時常有跨部門協作的需求，因此工程師也須具備良好的溝通和協作能力，才能促成有效合作。主動學習能力：科技產業的發展往往變化莫測，因此，抱持積極取的心態持續學習新知識和技能，才能避免被時代與科技汰換、始終維持個人競爭力。 想成為機械手臂工程師，我該考什麼證照？如果你想在學經歷之外，用證照來展現個人專業能力的話，可以選擇考取 TAIROA 機器人工程師證照，不僅可以縮小產學差距，更可以作為職涯的加薪利器！這張證照分成初階以及中階兩個等級，初階考題內容涵蓋機器人規格、電機選沛、伺服控制等面向；而中階證照的考題內容則涵蓋運動學、動力學、軌跡規劃、運動控制、機構設計等領域，考題基本由選擇題目、填充題以及問答題所組成。如果確定想往機械手臂深耕的人，可以斟酌考取該執照來為個人增加職場競爭力。 在履歷撰寫的部分，記得清楚地將三個面向的成果展現於其中。除了確切展現學經歷與證照，也可以在自傳以及專案成果中，結合 Job Description 中的關鍵字，融入機械手臂工程師需要的個人特質與軟硬實力，創造讓 HR 眼睛為之一亮的履歷資料！ 隨著自動化技術的進一步發展和普及，機械手臂的應用範圍將更加廣泛，從工業製造到醫療保健，每一個領域都將因為機械手臂技術的進步而受益，機械手臂工程師有機會親身參與並推動未來工業的革新。因此，如果您對創新科技充滿熱情，喜歡解決複雜問題並且渴望在充滿挑戰的環境中成長，那麼機械手臂工程師無疑是一個投入與追求的職業。趕緊把握機會，在 Cake 求職平台上，找到屬於你的夢幻職缺吧！ 推薦職缺

文章大綱什麼是 UI/UX 設計？有哪些 UI/UX 設計的自學課程、書單、網站？UI/UX 設計師該如何找工作？近年來，UI/UX 設計已然成為設計業的新星，也有許多企業開出 UI/UX 設計師的工作職缺。但到底什麼是 UI/UX 設計？想要自學成為 UI/UX 設計師，有哪些課程資源？身為 UI/UX 設計師之後，又該如何找工作呢？ 跟著這篇文章，一起關注 UI/UX 設計的自學書單、課程和網站資源，往成為 UI/UX 設計師的路上邁進吧！ 一、什麼是 UI/UX 設計？UI 設計和 UX 設計經常被放在一起，但其實兩者的工作內容有不小的差異，一個針對眼睛看得到的外觀，一個較專注於操作時的流程、網站的架構設計。 UI 設計 UI（User Interface）設計指的是使用者介面設計，需要從使用者流程及設計美學為出發點，去考慮「產品如何呈現」，並且根據 PM 或 UX 設計師給的架構，去設計每一個會跟使用者互動到的網頁或畫面，所以包含頁面區塊的顏色、字型、字體大小及按鈕等等，都是 UI 設計師的工作範圍。 UX 設計 UX（User Experience）設計的全名則是使用者體驗設計，需要安排網站頁面的內容規劃，比方說不同區塊該如何安排、哪些按鈕要在哪裡出現，要確定使用者在操作的時候，從這一步到下一步是順暢且符合邏輯的。UX 設計師通常會透過使用者問卷、實際訪談調查去觀察使用者行為，找到最適當的設計流程安排。延伸閱讀:UI/UX 設計是什麼，哪裡不同？UX/UI設計師工作、薪水、職缺特搜！ 二、有哪些 UI/UX 設計的自學課程、書單、網站？ 如果想了解更多 UI/UX 設計的方法或趨勢，可以從哪裡找到資訊呢？以下推薦五大書單和設計師必追的網站，有興趣的話就趕緊存起來吧！ 【UI/UX 設計書單】 1. 打動人心的產品設計：頂尖設計師打造成功產品的黃金法則 不管是 UI 設計、UX 設計或是 PM，其實都很適合看這一本產品設計的書，會讓你重新思考做產品的方式，從 Facebook、LinkedIn 等企業的產品設計師身上，看他們如何挖掘使用者的痛點、建構有效的產品原型。 2. 設計心理學 這一系列總共有四本書，包含《設計心理學 1：日常的設計》、《設計心理學 2：與復雜共處》和《設計心理學 3：情感化設計》和《設計心理學 4：未來設計》。作者 Donald A. Norman 是美國的認知心理學家及設計師，有工程和認知心理學的背景，在這四本書中，也會將不同領域的知識引入設計領域。 作者分別根據不同主題，把介面設計的範圍擴大，不只侷限於電子產品上，像是日常生活中的互動設計，比如水龍頭、電燈、門把等等；也對最近的新趨勢如 AI、自駕車和智慧家居等有詳細的案例分析。 不論你是 UI 設計師或 UX 設計師，看這本書都可以更理解「以人為本」的設計哲學，學會去觀察優秀的設計，和反思使用者的需求。 3. UX 策略 這本書從前期的定義受眾、競品分析、產品原型到 UX 設計手法，很完整地帶讀者走過一次 UX 設計的流程，把商業策略應用到 UX 設計中。書中實際的商業案例和方法論，都可以讓你試著應用在專案上，除了是 UX 設計師必讀的好書，也很適合新創團隊、產品經理閱讀。 4. 不是你太笨，是爛 UI 的錯！非設計師也該學的介面設計常識 不是設計師也要知道的介面設計常識是什麼？這本書擴大了 UI 設計的範圍，不侷限在網頁或行動裝置中，而是舉了很多生活化的例子去引導讀者思考日常中的細節，講的非常淺顯易懂，希望讀者可以思考「為什麼會做出爛 UI？」、「要怎麼做才可以避免做出爛 UI？」。 UI 設計師或產品設計師可以透過這本書，主動思考生活中的每一個細節；而不是設計師的讀者，也可以更清楚人與物間的關係，以及對使用者來說何謂 UI 設計的好壞。總體來說，是本難易度不高、又能引發思考的入門 UI 設計書籍。【UI/UX 設計自學課程】 1. Udemy如果你想自學 UI/UX 相關課程，卻還不知道從哪裡下手，建議可以先從 Udemy 這類大型的線上學習平台試試水溫。只要在搜尋欄中輸入UI/UX，就可以一覽各種主題的設計自學課程，有以設計工具為主的課程，例如 Adobe XD 的入門網頁設計課程、Figma 的 UI/UX 設計教學等等；也有從 UI/UX 的設計概念出發，帶領學習者完整跑過一次設計流程的課程。2.The Interaction Design Foundation提供 UX 設計的課程為主，涵蓋的領域十分深入且全面，像是使用者體驗設計、設計思考、人機互動、使用者研究等等。比較特別的是，這個設計協會還提供 Mentor 制度、UX 設計師聚會讓設計人們參與，也會提供課程證書，讓自學成為 UX 設計師的學員能夠藉由這些方式更快投入UX 設計的職場。3.Thinkful平台上提供完整 6 個月的 UI/UX 課程計畫，有免費試用期間以及付費方案，好處是上課時間彈性，還可以獲得十分完整的設計課程訓練、導師協助，甚至還有進入 UI/UX 設計工作、預備進入職場時的職涯輔導準備。如果你已經十分確定要往 UI/UX 設計這條路發展，並且成為UI/UX 設計師求職，這樣的課程計畫就會比較適合你。4.DesignlabDesignlab 也類似 Thinkful 提供完整的 UI/UX 課程計畫，一樣需要付費，不過時間上較彈性，可以選擇三個月全職學習，或是七個月的Part-time 學習。此外，Designlab 上的設計課程都會搭配專案讓學生實作，也有許多業界知名的設計師作為 Mentor 在平台上進駐，提供學生求職和作品集的輔導。 【UI/UX 設計資源網站】 1. 設計大舌頭 以 UI/UX 設計內容為主的網站，除了有 UI 設計及 UX 設計的案例分享、教學資源外，也有許多產業中實際執行 UI/UX 設計或產品設計遇到的議題探討。 2. Little Big Details 分享許多設計上的小巧思，通常會用一則圖示和簡單描述呈現，經常更新，是 UI/UX 設計師們搜尋靈感、觀摩設計作品時的好地方。 3. 優設 來自中國的設計資源網站，除了有大量的 UI/UX 設計和產品設計相關的主題文章以外，還提供設計課程，及許多設計風格作品，可以說是包山包海的設計網站。 4. UX Pin 非常值得 UI/UX 設計人追蹤的 Medium 帳號，雖然是英文，但提供許多紮實的設計方法論及設計資源，而且每個大主題下，還會再分成幾個小主題分別論述，有系統地整理方式讓讀者看得不吃力。 5. Muzli 同樣是一個 Medium 上的設計帳號，其中的「設計範例與靈感」系列文章蠻值得 UI/UX 設計師們參考，文章中會蒐集不同類型的設計視覺，找不到靈感的時候，看這個絕對會有幫助。 像是 Design Inspiration Resources 2019 和 63 Beautiful Dark UI Examples Design Inspiration 都是這個系列下值得參考的設計資源，有興趣的人可以再到這個帳號中挖寶。 6. AAPD UI/UX 設計師們必追的 Mediun 帳號！從教學文章、職涯經驗分享、趨勢分析到心態準備，各類型的內容都有，不論是 UI 設計師、UX 設計師或產品設計，在這裡都可以找到實用的設計資訊，或者想知道身為設計師的工作心路歷程，也都可以藉著大家的經驗分享得到解答。 7. Sketch Sketch 的官方 Medium 帳號，推薦 UI 設計師們關注，會發布 Sketch 的新功能介紹、教學指南與 UI 設計的趨勢分享。 8. Figma Design Figma 的部落格，一點進去，整個視覺風格就非常鮮明，馬上可以記得是 Figma；而部落格的內容包括 Figma 的功能推薦、設計趨勢及方法，設計師們可以一起追蹤起來。 三、UI/UX 設計師該如何找工作？ 由於 UI/UX 設計師還是相對新型態的工作，所以在找工作時還是較建議從新創媒合平台去搜尋職缺，或者是 LinkedIn 上也有較多不錯的 UI/UX 設計師工作機會。除此之外，你還可以試試以下的設計求職管道： 1. Taiwan UI/UX Designers 是台灣規模較大的 UI/UX 設計臉書社團，目前人數約有 3.7 萬人左右，除了軟體工具的使用討論、課程資訊分享之外，也有不少 UI/UX 設計的工作交流和職缺資訊。2. 蛋糕找工作：Art Design (UIUX / Visual / Industrial)由 Cake 官方直接經營的設計臉書社團（職缺包含 UI/UX、視覺設計等），每日皆會更新職缺，也會不定期在社團中分享有關 UI/UX 的文章，推薦大家加入此社團找到理想 UI/UX 工作！3. Dribbble 如果你在找跨國的 UI/UX 設計師工作、產品設計工作，不妨試試看 Dribble，平台上除了提供豐富的職缺，還可以讓設計師發表創作、作品集，對吸引雇主或工作機會很有幫助。 3. Behance 和 Dribble 類似，如果在找海外設計職缺的時候，也很推薦在 Behance 上搜尋看看，Behance 也同樣提供設計師發表作品集的空間。有哪些企業在 Cake 徵 UI/UX 設計師？點這裡看最新的 UI 設計師職缺、UX 設計師職缺，與更多設計師職缺！延伸閱讀:【給設計新手的建議】Sketch UX 設計師 Yvon：懂得問「為什麼」很重要在 Sketch 工作是什麼樣子？唯一亞洲區夥伴揭秘：UX 設計師在 Sketch 的全遠端生活

說到學生時代的回憶，黑板、板擦和粉筆絕對是常常被運用在廣告行銷中的素材，擦黑板、打板擦想必也存在在很多人的回憶當中。然而，隨著時代的演進，越來越多我們過去習慣的工具都漸漸地被科技所取代，或者是結合科技、發展出了更便利的產品，例如在疫情中大顯身手的數位白板。 本集《科技職涯》的來賓 Olly 和 Sally，便是來自全球最大的顯示器品牌 ── ViewSonic。ViewSonic 總部位於美國加利福尼亞州沃爾納特，由台灣人朱家良於 1987 年創立，產品包括：智慧互動電子白板 ViewBoard／軟體解決方案 myViewBoard 生態系、教育元宇宙 UNIVERSE by ViewSonic、顯示器、投影機及 Direct View LED 顯示器、電磁筆顯示器等。目前更致力於透過智慧電子互動白板 ViewBoard 進行數位轉型並翻轉教育市場。 在今天這集的《科技職涯》中，我們邀請到來自 ViewSonic 的 Olly 和 Sally 來跟我們分享 — ViewSonic 如何打造出全球市占率第一名的數位白板！ Podcast 各節摘要03:15 數位白板是一個怎麼樣的產品？ 06:30 數位白板的解決方案的軟體 硬體特色 08:48 Sally 在 ViewSonic 的 Data Scientist 工作內容與分享 11:50 Sally 和 Olly 在 ViewSonic 的跨國協作經驗 17:30 身兼 Data Scientist 與 PM 如何帶領夥伴開發「數據產品」來輔助「核心產品」？ 18:30 開發輔助產品的過程當中遇到哪些印象深刻的挑戰？ 19:15 PM 經驗對資料科學家職涯帶來的成長跟幫助 20:15 Olly Sally 加入 ViewSonic 的契機 22:47 在 ViewSonic 的經驗對身為軟體工程師職涯的成長與幫助 25:30 負責「軟硬體整合」的數位白板中所遇到的挑戰 37:40 ViewSonic 提供夥伴哪些職涯發展的幫助？ 40:00 ViewSonic 現在正在招募哪些人才？ 透過數位白板翻轉教育市場，打造理想中的創新教室 「智慧互動電子白板」是什麼？ 「ViewSonic 所提出來這樣的一個解決方案，不單單只是在針對數位白板，而是整個教育市場的解決方案。」目前在 ViewSonic 智慧解決方案事業群中，擔任雲端服務團隊研發主管的 Olly 分享道。 數位白板是 ViewSonic 打入教育市場的第一項產品，希望透過網路應用整合教學，針對不同科目的教師提供更多的原創內容、與教材互相結合，幫助教師利用豐富的資源進行課程準備，彼此攜手打造出理想的創新教室；並且希望藉由品牌的效應，投入到整個產業當中。 相較 ViewSonic 過往以硬體產品作為主要的發展方向，數位白板透過硬體與軟體工程結合、互補的方式不僅協助了教育產業的翻轉，對 ViewSonic 自己來說，也是數位轉型的過程。 在 ViewSonic 打造軟硬體產品的體驗 軟體工程師的跨國協作經驗 在 ViewSonic 擔任軟體工程師的 Olly，除了累積了不少應對大流量的實戰經驗，也透過跨國產品開發開創了更多的思維。 「在這裡所做的任何一個產品，都會很快接觸並影響到使用者。」 Olly 提到，跨國協作的經驗使他的工作不再局限於單純的功能開發，而是需要透過全球的前線夥伴進行頻繁的交流，了解使用者的需求。近年來， ViewSonic 積極參與教育展，並在參加教育展的過程中，透過業務夥伴及時的回報，幫助研發團隊進行產品問題修正。 在 ViewSonic，每一項產品都會很快的接觸並影響使用者，也是因為如此特別的產品特性使得產品團隊不斷思考「如何做出更好的產品解決方案」，也因此與業務團隊產生了緊密的合作關係。 Olly 也提到，在產品開發的過程中必須想得比使用者更深、挖掘出「隱性需求」。透過提出更好的方案，幫助客戶真正了解自己的需求、真正解決核心的問題。 被《哈佛商業評論》譽為「二十一世紀最性感的職業」的 Data Scientist 「Data Scietist 在每間公司的功能性都不太一樣。在推動數位轉型以及翻轉教育場景的部分，因為缺少前人的經驗，所以需要透過自己的想像力、與不同國家的 sales 溝通。」Sally 說道。 身為 Data Scientist 的 Sally ，透過資料科學來協助企業決策和產品定位，針對整個場景的使用與互動性做提升。除此之外，Sally 其實也身兼 PM 帶領夥伴開發「數據產品」來輔助 myViewBoard 這個核心產品。 在開發輔助產品的過程中，需要很強的數據支持來整合大家的意見，並且跟研發團隊討論。透過研發團隊、PM 以及數據團隊共同研究全面的方向並了解用戶需求，讓整體發展更全面。 軟體工程師 資料科學家如何持續成長？ 軟體工程師的跨領域職涯思維 「到一定的時間點，會想自己對整體的社會責任到底是在哪裡？在做產品研發同時又能去幫助教育，是非常有社會意義的一件事情。」 Olly 回憶，當初會選擇加入 ViewSonic 最主要的原因其實是對於這項產品的認同感，以及思考自己的社會責任。 「身為一個軟體工程師，你要知道怎麼把一件事情從無做到有。」 跳脫軟體產業，開始看到不同面向、不同維度時，身為一名軟體工程師應該做的就是解決問題。在軟體產業不斷迭代的情況下，Olly 認為軟體工程師的價值就是利用科技解決問題、把在每個產業得到的 know-how 內化並應用到下個產業，並且隨時讓自己在準備好的狀況，等待機會到來。 在負責數位白板這種軟硬體整合的產品中，最大的挑戰就是產業的翻轉。 過去幾年，教育市場裡的科技應用始終沒有被翻轉，並且不受重視。而新冠疫情迫使教育現場做出改變，ViewSonic 則搭上了這股順風車，為遠距教學提供一站式服務。這次的經驗也讓 Olly 體悟到：「在機會來前，必須做好萬全的準備，機會來了才能搭上去。如果看到機會來了才去做準備，那可能就來不及了。」 Data Scientist 的跨國職涯旅程 「在求職的過程，我設下三個必要的條件：第一，它必須是一個跨國的產品。第二，是一個非常支持團隊開發跟研發的一個團隊，第三個是他在整體的決策上面，是有自由度的。」 跨國產品富含豐富的資料量，是 Sally 當初選擇 ViewSonic 很重要的一點。透過多元的資料能夠得到許多有趣的分析，以及在成長期的過程中，落地的速度會比相對成熟的產品來得快。對於一位資料科學家來說，會是一個快速成長的過程。 「不做重複性的工作，是我選擇數據的一個很大的核心。」 在大學剛畢業時， Sally 也曾想過為了提高工作薪水而選擇讀研究所，但因為不清楚該往哪個專業進修，而選擇先步入職場。從事百貨採購的兩年經歷，使她認知到自己喜愛自動化且重複性低的工作，以及當時數據分析工作越來越受歡迎的大環境因素下，Sally 選擇就讀數據相關的研究所。 研究所畢業後， Sally 進入了全美第七大公司 ── 藥品管理公司龍頭。在大公司的經驗幫助她從數據的導流、整理到最後的落地有了規範化的學習。然而，美國的數據分析工作相對成熟、也擁有完整的規範且重複性高的框架，因此 Sally 選擇再度跳脫舒適圈，因緣際會在北京的音樂公司開啟了新的職涯旅程。 相較於美國，中國的市場反應及變化快速，所以工作節奏以及內容產出的速度非常快，每天「007」高強度的工作節奏（每天 0 點工作到 0 天，每週工作 7 天），也使 Sally 在職涯成長上有了迅速的成長。 在北京的數據分析是與市場競賽，必須不斷的在賽道上加速，Sally 也因此培養了以不同角度來觀察事件的習慣。同時，市場的快速變化使得中國在產出的速度非常快、但品質則不如台灣及美國。近一步延伸的話，Sally 也觀察到中國因為人口基數龐大，所以即便只有八成的準確度，也可以收穫很有影響力的成果，這也造成了在中國、美國不同的數據工作文化。 「不一定要是數據出身的人才有數據思維。」除了不同國家的文化差異，不同職能之間的專業交流，例如與音樂人的聊天過程也是 Sally 回想在北京有趣的經驗。其實很多人都有數據的思維，只是不見得有相應的技術和能力去執行完整的分析。 而 Sally 加入北京的音樂公司之時，負責協助打造數據團隊與文化，當時他需要與不同的業務單位建立信任關係和數據交換，相關的討論也幫助他了日後在 ViewSonic 跨國討論的效率。 針對新鮮人的就職方向，Sally 認為，「以新鮮人來講，我非常鼓勵他們在第一份工作的時候去比較大的組織看一看。」在比較大的組織工作能夠了解到，企業在運行的過程中會有什麼樣的規範，以及在數據層面如何做導流跟整理。想了解 Olly Sally 的豐富經歷嗎？來看看 Olly Sally的完整 Cake ✨如果你也喜歡他們的 profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的 profile 和履歷！ 提供給新鮮人舞台的 ViewSonic 扁平且開放的公司文化 「在 ViewSonic，年資不等於資歷。」 「主管跟下屬像合作夥伴，主管是一個資源的調度者去協助不同的團隊成員一起去解決問題。」— Olly 在 ViewSonic，公司的扁平化組織以及對錯誤的包容性，提供給新鮮人更多機會去拓展未來的職涯發展。除此之外，對於員工提供支持也是 ViewSonic 的一大特色，除了確保開發工具的品質也提供許多進修課程，幫助員工在職涯持續成長。 ViewSonic 重視的硬實力與軟實力 在招募新夥伴的部分，ViewSonic 期許有更多對於產品研發具有高度熱忱、自發性高的人才加入，能夠在團隊合作的過程中激盪出更多新的想法。 Olly 表示，除了專業技能之外，對於產品研發的熱忱以及自發性也是非常重要的。在團隊裡除了完成負責的工作範圍之外，也會主動發現問題並且解決，回到前面提到的，「解決問題的能力」是軟體工程師非常重要的能力之一。 Sally 則分享，在活潑的公司文化之下，「開放性」也是希望能在未來夥伴身上看到的特質之一，主動與他人交流能夠創造許多合作機會，幫助自己在工作上成長。 邀請擁有高度熱忱和自發性的你，加入ViewSonic！ ViewSonic 致力推動全球教育數位轉型、引領科技創新，不僅開發完整的解決方案，更打造開放的 myViewBoard 教育生態系，目前全球已突破六百萬註冊用戶。 除了持續發展視訊解決方案，ViewSonic 亦不遺餘力投入新技術，如 AI、元宇宙、3D 互動學習等。台灣作為 ViewSonic 全球研發中心，正在持續擴大團隊規模，注入創新動能。 公司組織扁平、團隊年輕化，以開放彈性的美商管理風格，讓創意不設限。ViewSonic 在全球有 100 多個營運據點，網羅世界各地專業人才，透過跨文化交流拓展國際視野 ；同時重視人才培育、擁抱開放思維，提供專業知識、語言進修、領導管理等培訓課程，以及自我實現的舞台。 🔥 有興趣加入 ViewSonic 嗎？立刻到 ViewSonic 的 Cake 應徵！ Sally 的精選書單 Data Science for BusinessTom Fawcett, Foster ProvostSally 的讀後感 📝當初這本書被列入碩士課程規定讀物，裡面內容提供實際案例包含經典花瓣數據跟 DS Model 的數學理論，與最終如何去應用在工作場景來做解釋還有評估。讀完後發現裡面的知識很像是一個橋樑，提供對於如何將研究落地是一個很重要的基本訓練。 Analytics at WorkThomas H. Davenport,Jeanne G. Harris, Robert MorisonSally 的讀後感 📝這本書同樣是課程讀物，雖然裡面內容沒有任何一點 MODEL 知識，但裡面包山包海了各個美國產業如何做數位轉型，對於數位轉型的過程規畫與在組織中溝通過程非常有幫助。 有一種工作, 叫生活曾彥菁 AmazingSally 的讀後感 📝許多媒體都在提倡職場與生活的重要性，但願意揭露自己不自信不光彩的經歷與自我對話卻沒有很多。而這本書就是作者如何赤裸面對自己，在 20 到 30 歲於職場的心態變化與誠實面對心中渴望的歷程。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤 

Cake 2024 職涯博覽會逾兩萬求職者報名，Google、矽品、日月光等大廠皆出席盛會！Cake 主辦的 9/21（六）職涯博覽會於世貿登場，共 120+ 企業大舉徵才，Google、Logitech 羅技電子、鴻海、廣達電腦等大廠都出席盛事，釋出上萬筆最新職缺機會、科技業的上千筆職缺，活動當天大雨仍吸引破兩萬名求職者熱烈到場參與。文章大綱一、Google、日月光都有來！120+ 企業釋出萬筆職缺二、工程師職缺年薪上看 400 萬，企業祭出多樣誘因三、產官學共聚，主題講座與加值服務助力求職者最後一哩路 一、Google、日月光都有來！120+ 企業釋出萬筆職缺 下半年規模最大、由 Cake 主辦的 9/21（六）求職博覽會於台北世貿一館圓滿落幕，超過 120+ 參展企業徵才，包括知名跨國企業 Google、Logitech 等大廠，總共逾兩萬名求職者入場交流。企業共釋出上萬筆最新職缺機會，其中包含科技業的上千筆職缺；黃仁勳欽點的 7 間代表性 AI 企業：廣達電腦、和碩、鴻海、微星、趨勢科技、日月光、矽品都出席攬才。本次博覽會和工研院人才基地計畫合作，推出「半導體暨物聯網展區」，多家頂尖半導體企業都會來，包括矽品、日月光、和碩、達擎、華泰電子、采鈺科技、世界先進，提供硬韌體相關工作機會。市場 AI 應用正熱，現場也有多家知名 AI 產業鏈公司包含：動見科技、MoBagel、希達數位、TELUS、Expedera 等。 黃仁勳在 COMPUTEX 欽點的 7 家 AI 企業：廣達、和碩、鴻海、微星、日月光、矽品、趨勢科技皆參展Cake 也聯合 TCA 台北市電腦公會共同打造出「國際數位人才展區」，內有 USPACE 悠勢科技、WeMo、豐達科技、誠士資訊、拓荒數碼科技、遠邦國際、台灣圖靈鏈等公司，鎖定新世代的軟體數位人才。二、工程師職缺年薪上看 400 萬，企業祭出多樣誘因由於本次求職博覽會規模空前盛大、祭出的職涯機會豐富多元，除了公司徵才攤位，還有免費講座、加值服務，即使外頭下大雨仍吸引共兩萬多名求職者湧入現場參觀。而最吸引 AI 世代人才、軟 / 硬體工程師目的，不外乎薪資待遇超優渥的工作機會，像是 PicCollage 拼貼趣、大門科技、新加坡商鈦坦科技，開出年薪 300 萬 - 400 萬間的工程類職缺；SHOPLINE、MaiCoin、SWAG 等公司開出的產品、工程類職缺，年薪上看 200 萬。現在報名 Cake 2026 職涯博覽會，把iPhone18、Switch 2、亞洲來回機票帶回家！好禮馬上抽 Cake 2024 職涯博覽會祭出年薪百萬的豐厚職缺，軟體、硬體工程師人才踴躍交流 企業看準新世代人才潛能與價值，不少職缺還附帶其他誘因，例如彈性遠端工作、AI 導入工作流程、外派機會、百萬年薪、產業創新、ESG 永續發展承諾、DEI 多元共融職場、員工股權計劃、內部培訓與發展計畫等，滿足求職者的期待。 三、產官學共聚，主題講座與加值服務助力求職者最後一哩路 這次求職博覽會舉辦五大系列免費講座， 由 Google 等重量級講者陣容帶來職場必備技能、自媒體與個人品牌、產業趨勢洞察、跨文化國際人才，以及人才永續發展等熱門議題。薪水福利自然是找工作的一大考量點，對於渴求工作成就感、想跨領域轉職的工作者來說，釐清個人職涯目標也是重中之重。這次博覽會共有三大職涯加值服務：獵才顧問結合 AI 提供履歷健檢服務，拍攝專業的履歷形象照、強化個人品牌經營，也提供和 CDA 國際生涯發展諮詢師對談，大量求職者於活動前、現場熱烈報名，以鎖定個人未來發展方向、為職涯增添色彩。 Cake 2024 職涯博覽會開幕式匯集產官學界代表，共襄盛舉，推動人才發展與產業連結國家發展委員會人力發展處處長謝佳宜於開幕式現場表示：「看到博覽會現場人潮興盛、生機蓬勃非常欣喜！國發會持續促進本地人才、海外人才與僑外生在台灣找到理想的就業機會。我們與 Cake 在 Talent Taiwan 專案已有深度合作，很期待未來能夠進一步擴大合作範圍，持續幫助企業與優秀人才媒合。」Cake 創辦人暨執行長劉君羿也指出：「今年 Career Fair 規模是去年的兩倍，吸引兩萬名求職者入場，超過 140 家企業參與，並提供上萬筆職缺，這體現 Cake 致力於幫助全球人才找到理想的職涯機會的使命，也代表我們在國際人才社群的領導地位。」新世代求職者都想獲得面試入場券，用職涯講座、諮詢、形象照多管齊下強化找工作競爭力2024 年 Cake 所舉辦的職涯博覽會吸引超過百家企業參展、2 萬人次到場，感謝你的熱情參與！而在 2025 年 Cake 也期待延續去年的盛況，讓活動規模再次升級，釋出職缺數破千，並結合多場產業趨勢講堂，以及實體人才聚會，讓你一次掌握求職與成長機會！現在報名 Cake 2026 職涯博覽會，把iPhone18、Switch 2、亞洲來回機票帶回家！好禮馬上抽Cake 2025 Career Fair 重點資訊一次看： 日期：2025 年 10 月 4 日（六）地點：台北世貿一館參觀逛展和主題講座皆為免費參與；另有部分加值活動，名額有限！加值服務｜職涯諮詢：2,000 NTD，共 80 個名加值服務｜科技人才交流會：3,000 NTD，共 100 個名額🔹 120+ 家企業／組織齊聚一堂：涵蓋電子、軟體、金融、零售等熱門產業，包括 Logitech、精誠資訊、法國巴黎人壽、UNIQLO、新光三越等知名品牌，現場等你探索理想職缺。 🔹 重量級講者分享趨勢：邀請「科技工作講」主持人抹布 Moboo、AI 實驗室創辦人杜奕瑾、志祺七七張志祺等業界代表，帶來第一手洞察，主題涵蓋科技職涯、AI 趨勢、自媒體經營等熱門議題。 🔹 專業職涯諮詢與履歷健檢：與擺渡人生學校合作提供 1 對 1 職涯諮詢、AI 履歷健檢服務，並攜手《科技工作講》舉辦「Cake 2025 Tech Talent Connect」，打造全方位人才交流平台！ 關於 Cake 國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 700 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。 2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。

圖/劉沛淇程式設計師（Programmer）不同於一般的工程師（Engineer），程式設計師的主要工作內容是依照專案內容或客戶需求，擔任撰寫程式的角色；而雖然工程師種類涵蓋機械、電子、網頁開發等各種類型，但並非所有工程師皆會寫程式。 本篇將會詳細介紹程式設計師的工作內容、薪水、求職的必備條件，以及分享程式設計師的面試與履歷撰寫技巧。文章大綱 一、軟體工程師、程式設計師差別是什麼？ 二、程式設計師的工作內容有哪些？ 三、程式設計師的薪水是多少？ 四、程式設計師有哪些必備的能力條件？ 五、程式設計師的未來發展 六、如何成為程式設計師？掌握程式設計師的 6 大求職技巧 一、軟體、程式設計師差異軟體工程師與程式設計師兩者的差別在於軟體工程師能獨立畫出藍圖並寫出程式，但程式設計師需要有藍圖才會寫程式，其中最主要的不同在於能否根據專案要求，自行建構出程式架構。 舉例來說，當專案經理提出一項需求時，軟體工程師需盤點現有資源，規劃出專案所需的技術及時程，因此軟體工程師可能需跨足多種技術領域，此外，還會比程式設計師接觸到更完整的專案流程，像是和客戶解釋專案的技術需求、細節等。延伸閱讀:一篇就懂軟體工程師種類、薪水、工作內容、要會什麼？轉職／成為軟體工程師必看 二、程式設計師 3 大工作內容程式設計師（Programmer）是指透過各種程式語言，撰寫或開發應用軟體或網站，並把關使用者體驗，像是網路安全、網路流暢度等。依據撰寫內容的不同，程式設計師可分為以下幾個較常見的職位，例如網站 / 網頁程式設計師、遊戲 / 電玩程式設計師、行動裝置程式設計師、java 程式設計師等。 一般來說，程式設計師大致的工作內容分為開發、維運及網路安全三大類：開發：包含編寫新的程式、根據不同操作系統撰寫新程序，是一個從無到有的過程維運：更新現有的軟體或網站或進行故障排除，以確保使用者體驗的流暢網路安全：包含識別惡意軟體、撰寫防止安全漏洞和數據洩露的程式然而根據不同類型的程式設計師，工作中的重點項目也會略有不同。舉例來說，internet 程式設計師聚焦在網路系統及網站，所以工作內容就針對「網站」衍伸出網站功能的規劃與架構、程式問題的除錯、及網站與系統的穩定性和安全性。 而遊戲程式設計師顧名思義，其工作內容圍繞著遊戲，開發面的工作像是撰寫電腦程式，來創造電玩世界；維運面的工作則包含打造穩定的連線品質，讓玩家能順利連接到伺服器；而網路安全面的工作就包含管理與維護玩家的帳號、密碼，以確保不被他人盜用。 三、程式設計師薪水區間以學士學歷應徵程式設計師的新鮮人為例，第一年的每月平均薪水約為 33-35k，累積 3-5 年的工作經歷後，每月平均薪水可來到 42-44k，工作 7 年以上的程式設計師的基本年薪（不含分紅或福利）約為 620-621k。 若是以碩士學歷應徵程式設計師，新鮮人工作首年的每月平均薪水約為 37-39k，工作累積 3-5 年後，每月平均薪水可升至 53-55k，工作 7 年以上的程式設計師的基本年薪（不含分紅或福利）約為 722-723k。 四、程式設計師必備能力？程式設計師除需熟悉各種程式語言外，可能還需與業務部門或客戶溝通、討論專案內容，因此以下將程式設計師所需的能力條件分為硬實力與軟實力做說明。👉🏻 硬實力：包含各種程式語言，程式設計師依據專案內容的不同，需選擇適用的程式語言或技術。而隨著程式設計師對各類型程式語言的熟悉程度提升，也能幫助他們擴大自己的職業前景。例如 C++、C#、Java、JavaScript、HTML、SQL、ASP.NET、PHP、Linux。 👉🏻 軟實力：程式設計師需運用軟實力來與跨部門團隊中的成員溝通、解決問題，應具備的軟實力如下：溝通與協調技巧：程式設計師如何與非相關領域的對象解釋複雜難解的技術或概念多工處理能力：程式設計師大多負責各種項目中的其中一部分，因此需清楚專案的優先處理順序，也考驗著程式設計師的時間管理與分配能力注重細節：注重細節能幫助程式設計師快速抓錯、優化使用者體驗，提升工作的效率與品質 五、程式設計師的未來發展程式設計師常見於電子資訊、半導體、軟體相關產業，或是有網站架設、應用程式維護等需求的企業。程式設計師依不同年資或工作內容的深淺劃分為不同等級，例如剛從事程式設計師 0-3 年的工作者屬於初階的程式設計師，因為缺乏經驗，所以大多負責初階的編程，若想拓展自己的職涯道路，應多爭取實作機會，或是多看看各種專案，學習中高階程式設計師如何處理業務需求。 而中高階的程式設計師已累積了一定的實作經驗，能編寫複雜的應用程序，若想繼續拓展職涯道路，例如成為開發部門的管理層，除了繼續學習技術知識外，更重要的是要加強自己的人際溝通、管理、協調等軟性能力。 六、如何成為程式設計師？程式設計師 6 大求職技巧想拿到程式設計師 offer，建議求職者掌握以下 6 點面試及履歷技巧：程式設計師的面試技巧注重回答問題的邏輯順序面試問題的回答邏輯，能反映出未來你在處理工作時的優先排序與應對能力，因此在回答問題時，應避免在回答時跳來跳去、反覆不一；而在被問到某個專案問題會如何解決的假設性提問時，也可以向面試官補充說明你排序處理項目的原因。 介紹自己的團隊合作、溝通協調等軟實力想成為一名程式設計師，除了在專業技術上有一定的要求外，在實際的工作場域中，因會與不同領域的同事相處，因此溝通協調、團隊合作等軟實力也必不可少。若是想投遞程式設計師，卻沒有實作經驗的新鮮人，可運用社團、活動等經歷，來介紹自己上述的軟實力。 強調自己的學習意願資訊與科技日新月異，各種程式語言與技術的發展也十分快速，程式設計師需要不斷精進、學習新的技術，才能因應各種新需求或問題。所以在面試過程中，也可以強調自己的學習意願，讓面試官知道錄取你能持續為公司帶來新的技術價值。程式設計師面試技巧。除了掌握以上 3 項程式設計師的面試技巧，也可以參考《提升程式設計師的面試力》這本程式設計師的求職聖經，幫助你離夢想職缺更進一步！ 程式設計師的履歷技巧多以技術關鍵字描述專案在介紹專案內容時，多以技術關鍵字取代形容詞，避免形容詞造成雙方理解程度的不同。修改前範例：參與開發 SideeX 3 及 SideeX Runner，規劃設計架構，提供更友善的使用介面。修改後範例：（將「更友善」改為清楚的定義）參與開發 SideeX 3 及 SideeX Runner，規劃設計架構，提供 Command Line 的操作方式，可適當的與 CI/CD 做串接。 著重介紹工作成果而非內容多數程式設計師求職者在履歷中習慣花較多的篇幅介紹自己運用什麼技術來完成專案，但對企業而言，更重要的是你運用了這些專業技術創造出什麼樣的成果，因此在介紹專案時，也別忘了以數據明確說明工作成果，像是提升系統效能、降低系統負載等指標的 ％ 數。 留意專案連結是否安全或需存取程式設計師的求職者大多會在專案描述旁放上專案連結，像是網頁連結、GitHub 連結等，但在送出履歷前，記得檢查連結的安全性，或是有無失效、需要存取等問題，若不小心犯了連結無效或彈出安全性警告視窗等程式設計師的大忌，可能只能與心儀的職缺擦身而過了。 如果你是剛畢業的新鮮人，或考慮轉職為程式設計師的求職者，沒有精彩的履歷能吸引企業，或是向面試官證明你具備程式設計師應具備的專業技術，則可考慮考取證照，像是 TQC 專業程式設計工程師、OCP Java Dev.、RHCE 等都是常見的程式設計師證照。不過對於程式設計師這種看重實作能力的職缺，實戰能力的重要性仍大於證照，所以想踏入程式設計領域的新鮮人不妨多累積實作經驗，才能更為自己加分！程式設計師履歷技巧。

什麼是產品設計師？跟 UI/UX 設計師有何不同？隨著網路及數位行銷的發展越來越成熟，許多的品牌企業也開始注重網站的使用者體驗，相信你也常常聽到或看到 UI、UX 設計的課程及職缺，但你有聽過「產品設計師（Product Designer）」這個職位嗎？產品設計師跟 UI/UX 設計有什麼不同呢？ 產品設計師就像 UI/UX 一樣，是打造品牌企業形象或產品可以說是產品的核心靈魂人物，但不同的是，產品設計師需要透過嚴密的市場調查分析探求使用者的需求，打造獨一無二的解決方案，開發並設計出符合使用者體驗的產品，並在產品問世後持續研究、優化及調整，讓產品更符合公司的商業目標，持續創造無可取代的市場優勢及競爭力。 想更了解產品設計師的職涯發展嗎？產品設計師必須具備哪些技能呢？在這篇文章中，我們將會一一介紹產品設計師的工作內容、平均薪資及未來發展，並告訴你們如何準備讓人為之一亮的產品設計履歷及作品集，一起看下去吧！文章大綱一、產品設計的工作內容？二、產品設計師的薪資與相關職缺分享三、3 大產品設計的求職重點 一、產品設計的工作內容？什麼是產品設計（Product Design）？產品設計（Product Design）指的是從研究、發想、創造到驗證產品的過程，除了要設計產品的外觀、造型或介面外，更重要的是要能滿足使用者的特定需求或解決人們生活上的問題。產品類型大致可分為實體及數位兩大類： 實體產品：如可以折疊的環保飲料杯、每日一句暖心生活語錄的桌上日曆等。數位產品：如線上餐廳預約系統、聊天機器人、線上課程等。產品設計有哪些流程？無論是實體或數位產品，基本上產品設計會分為前、中、後三大階段，每個階段的目標依產品的複雜程度而有所不同。前期：事前調查與研究找出使用者痛點：運用人物訪談、競品分析、問卷調查等研究方式，探求使用者及目標客群的需求及痛點。擬定核心目標：收斂研究結果，確定產品想要解決的問題或需求。中期：產品設計與開發打造產品解決方案：透過創意、發想及討論，依據目標整合出產品設計及策略規劃，完成產品。測試及檢核產品：實際測試產品功能，並與工程師、設計師來回溝通調整，確認產品的功能、設計與原先的目標一致。後期：產品上市與優化產品上市：實際讓產品投入市場，觀察消費者的喜好及產品評價。持續優化產品設計：透過網路調查、使用者訪談等回饋，擴大優勢、弱化劣勢，持續擴大產品亮點，維持競爭力。 產品設計和 UI/UX 有什麼不一樣？UI 設計多強調的是網站、 APP 等數位產品介面的功能與美感設計，也就是產品「看起來怎麼樣」，UX 設計則強調產品需依照使用者的需求做設計，也就是產品「用起來怎麼樣」。 而產品設計則不僅包含使用者體驗，還需要掌握產品的整體設計及商業策略，會完整參與產品「從頭到尾」的設計與開發。 簡單來說，產品設計跟 UI/UX 都是以使用者體驗為出發點去設計產品，但產品設計會更集中在「產品是否符合市場需求及商業目標」，UI/UX 則更關注在「這個產品是否好用及使用者的體驗回饋」。 二、產品設計師的薪資？產品設計的熱門職缺分享？產品設計師薪水大約多少？產品設計師除了擁有專業的商業策略思維及產品設計能力外，也很重視過去參與的專案及作品，因此基本上工作經歷越豐富，薪資大多也會隨之提升。 若你是社會新鮮人或較為初階的產品設計師，月薪大約落在 3 - 5 萬元（年薪 36 - 60 萬元），若擁有 5 年以上工作經驗或較為資深的產品設計師，月薪約則可達 6 - 10 萬元（年薪 72 - 120 萬元）。產品設計師職缺有哪些？產品設計師可以從事的產業非常多元，不管是大公司、小公司或新創公司，從科技業、資訊軟體業、媒體業到零售業，只要有產品，就需要產品設計師，現在就跟你分享 3 個正在招募產品設計師的企業，讓你更清楚了解產品設計的工作內容及必備技能。產品設計師 │ 91 APP │ SaaS 軟體服務 │公司規模：大 91 APP 為台灣首家掛牌上櫃的 SaaS 軟體服務公司，提供虛實整合的零售軟體雲服務，幫助零售品牌快速切入電商市場， 91 APP 產品設計師主要的工作內容為「規劃及打造 SaaS 產品」，詳細職務需求如下：Web、App 相關的產品設計經驗UX、UI 等介面與視覺設計經驗須能獨立運作、擁有良好的團隊溝通能力 產品設計師 │ 犀牛盾 │ 手機配件業 │ 公司規模：大 RhinoShield 為全球知名的軍規防護配件領導品牌，以追求創新材質與技術為目標，產品包含手機殼、保護貼、鏡頭等，犀牛盾產品設計師主要工作內容為「 Web、App 產品的整體設計」，詳細職務需求如下：樂於傾聽，也勇於表達自己想法善於溝通，邏輯條理分明熟悉 Figma / Adobe XD / Sketch 或相關設計工具Illustrator 或 Photoshop 經驗至少熟悉一種 UI flow tool 產品設計師 │ Moment │ 手機 App │ 公司規模：中 Moment 為開發寵物健康照護 App 的新創團隊，提供飼主在家就可以隨時與獸醫師、行為訓練師、營養師等專家諮詢毛孩問題，提供毛孩最完善的照護， Moment 產品設計師主要工作內容為「以數位科技角度發想產品設計」，詳細職務需求如下：人機互動、電腦科學、網頁設計、平面設計或數位媒體等設計相關領域學士學位5 年以上產品設計工作經驗獨立規劃與執行設計，及與開發人員溝通的完整產品設計與開發流程精通各類原型製作、測試與設計工具熟悉使用者研究相關流程、工具以及運用方式有基礎前後端開發知識與經驗 三、3 大產品設計求職重點從上面分享的三個職缺中不難發現，產品設計師除了要有相關產業的產品設計經驗及 UI/UX 相關技能外，還需要擁有獨立規劃執行及團隊溝通能力，如果你也想成為產品設計師，接下來我們將跟你分享 3 個產品設計的求職重點！重點一：產品設計師的履歷心法履歷個人履歷就像虛擬世界的第一印象，身為一個高度關注使用者體驗的產品設計師，如何讓面試官在閱讀履歷就對你留下好的體驗更為重要，把握以下 3 點打造閱讀體驗佳的履歷： 工作經歷 ─ 摘要精華：優先呈現與該產業職缺相關的經驗及能力，加強你與產品設計師職位的關聯性，若放上太多與該產品設計無關的經驗或資訊，反而可能會讓你的履歷失去焦點。專業能力 ─ 凸顯亮點：以條列式的方式呈現設計工具、程式設計等專業技能的應用能力，若有相關的證照或得獎紀錄也記得放上去，更能凸顯及強化你的優勢亮點。版面設計 ─ 簡潔乾淨：優先考量版面的「易讀性」，其次再考慮設計的美感，避免使用太華麗的色系或花俏的圖樣而模糊了履歷的重點。推薦閱讀：【2024 履歷範本】人資最愛的履歷怎麼寫？7 步驟讓你秒取得面試機會！ 作品集身為一個專業的產品設計師，擁有豐富且優秀的作品集，幾乎等同於拿到下一階段面試的門票，但要用什麼方式呈現作品集呢？怎麼樣才能抓住面試官的目光呢？ 精選重點作品：產品設計師除了設計技能之外，也必須擁有獨立執行、商業思考及團隊溝通合作的能力，因此應該優先呈現最具有個人特色、與該產業相關、並能展現多元能力的作品。作品集線上化：產品設計作品集通常不僅僅只呈顯產品的最終方案，還須包含產品開發前的思考、發想及策略規劃，內容相當豐富繁雜，因此若透過線上的作品及網站工具呈現，不僅能讓面試官更了解你的設計力，還能提供面試官更舒適、流暢的閱讀體驗。為作品集準備故事：通常一個產品設計作品都是歷經好幾個月，甚至半年、一年的時間才完成，透過投影片不僅能更故事化的呈現你過去的產品設計流程外，還有機會讓面試官對你留下深刻的印象。推薦閱讀：【作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！求職信如果拿談戀愛來比喻，求職信就像第一次見面的開場白，好的開場白就是成功的一半！不僅能提升 HR 打開履歷的機會，還更有可能爭取到面試的門票。沒有寫過求職信也別擔心，只要把握起承轉合 4 個要點： 起：先簡單自我介紹，並說明自己是從哪裡得知徵才資訊，以及為什麼會想要來應徵這個職缺。承：根據工作職務需求，精選 1 至 2 個自己與該職缺相符的特質及能力，凸顯自身優勢並加強自己與該職缺的連結。轉：凸顯你對該公司的產品、服務上有什麼觀察及研究，以及你的專業技能能為該企業帶來什麼成長及好處，讓企業感覺到你不只是想應徵產品設計師這個工作，而是想進入這個企業從事產品設計的工作。合：總結告訴企業你是這個職位的不二人選，並附上你的聯絡方式及聯絡時間，若有履歷或作品集也記得放上去，最後務必要記得感謝對方願意花時間閱讀這封求職信。 推薦閱讀：【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！重點二：產品設計師的面試準備基本的面試技巧歡迎參考【面試攻略系列】文章，從事前準備、到面試中如何回答、提問，都有非常詳細的說明及介紹，非常推薦大家一定要讀一讀！這裡分享 5 個產品設計師的必備面試技巧，讓你在面試階段更有機會脫穎而出！準備實例證明你的溝通能力：面試時我們經常會說自己溝通能力好，卻沒辦法用實際案例證明自己的溝通能力有多好，產品設計師是一個需要與團隊夥伴大量溝通與討論的工作，若想在面試時強調自己的溝通能力，務必要舉出以前在團隊合作中做過哪些事情而讓整體溝通效率變好，或是有哪些人可以為你佐證。準備實例證明你的獨立執行能力：就如何第一點的概念，務必要舉出你過去在執行產品設計或專案時，獨立執行、規劃了哪些內容，用實際案例展現你的能力。量化過去工作效益：提及過去的工作經驗時，盡量透過具體或量化的方式呈現你的工作效益，例如執行這個產品設計花了多少時間、獲得多少成效等，而不是只是寫出頭銜或專案名稱而已。每個專業技能都有對應的作品：若想強調自己有哪些產品設計的專業技能，除了證照外，若有相對應的作品或獲獎經歷，並以口述的方式呈現這些作品的產出經過及流程，更能具體展現出你的技能及專業能力。展現積極正面的心態：在產品設計的過程中，必須要時時刻刻觀察社會及網路世界的變化，掌握最新的趨勢及資訊，才能打造出更符合使用者需求的產品，因此，以實際行動展現持續精進自我、持續成長的心態，更能提升你爭取到這個職位的機會。 一個求職者需要有什麼能力或技能，才能夠勝任產品設計師的職缺呢？從產品設計師的專業能力和軟技能來看：產品設計師的軟實力發現問題、洞察問題的能力獨立規劃、執行專案能力善於傾聽、溝通、表達意見團隊合同協作能力具備高度同理心產品設計師的硬實力熟悉各種市場調查方法平面、數位等視覺設計經驗熟悉 Figma / Adobe XD / Sketch 等設計工具重點三：產品設計師的職涯發展 無論在大型、小型或是新創公司，也無論是做數位或虛擬產品，產品設計對於整個公司的商業目標及未來發展具有相當大的影響力，好的產品可以帶來源源不絕的客源及訂單，反之，不好的產品設計則有可能結束公司的營運，這也再再的突顯了產品設計師對於企業品牌的重要性。 產品設計師不僅要擁有基礎的 UI/UX 等介面設計及使用者體驗的能力外，更要擁有全面姓的商業策略思維與溝通、協調、執行能力，未來除了可以朝向高階或管理階層的「產品經理」發展，也可以轉向更專業分工的資深 UI/UX 設計師。此外，也能朝向更高階的「品牌經營」、「品牌策略」或「創業」等方向成長。 透過這次的介紹，相信你一定更認識產品設計師這個職位了，希望這次的產品設計師工作介紹對大家有幫助！也祝福大家未來求職都能順利找到自己理想的工作哦！