疫情加速數位經濟的發展，「無接觸」的電子支付遂成為主流，如今出門不用再擔心身上沒現金，出門忘記帶錢包，只要拿出手機「嗶」一下就能付錢，電子支付已經成為我們日常生活中不可或缺的一部分。為此，本文將介紹電子支付的種類，以及相關公司、職缺和薪水範圍。本文大綱一、電子支付、行動支付、第三方支付差別在哪裡？二、盤點電子支付的四大優點三、為什麼越來越多電子支付、行動支付？四、電子支付的多元宇宙出現！不僅儲蓄，還能拿來投資？五、電子支付有哪些職缺？Cake 告訴你！一、電子支付、行動支付、第三方支付差別在哪裡？ 過去幾年，基於防疫考量，店家們紛紛推動「無接觸付款」，大眾們常會在超商或店家看到電子支付、行動支付或第三方支付等詞，全家、7-ELEVEN、全聯等大型零售商也大動作加入電子支付的戰場。 多樣化的付款方式如雨後春筍般出現，進一步加速了行動支付產業的發展，但究竟電子支付、行動支付、第三方支付三者之間的差別在哪裡？以下我們就來了解一下它們之間的差異。 類型電子支付行動支付第三方支付定義電子支付（Electronic Payment）是使用電子的形式進行金融交易，如信用卡、網路銀行、電子錢包等。最大的特色是擁有「轉帳」和「儲值」功能。行動支付是透過行動設備（手機、平板或智慧型手錶）進行支付交易的方式，包括 QR Code 掃碼支付， NFC 感應付款等。第三方支付是一種中介機構，提供代收付款的網路金融服務，通常不直接參與交易，，賣家不需要在當地銀行開「公司帳戶」即可收款，但會負責處理金融交易的安全性。例子全盈+PAY、街口支付、歐付寶、橘子支付、ezPay、悠遊付、一卡通 MONEYLINE Pay、Apple Pay、Google pay、Samsung Pay、台灣 PayPayPal、綠界科技（ECPay）、藍新金流、紅陽科技安全性通常使用加密技術來保護數據，並有防欺詐措施。使用生物識別技術（如指紋或臉部識別）和 PIN 碼，提供額外的安全保護。第三方支付提供多層安全檢查，包括使用者驗證和欺詐檢測。便捷性不需要行動設備，便於在網上購物。無需帶現金或卡片，只需將手機近距離放在掃描器上即可。快速的支付選項，可透過手機應用程式或網頁進行交易。應用範圍可用於線上和零售店購物，提供廣泛的支付選項。主要用於實體店面購物，也可用於線上購物。通常用於線上購物，但有時也可在實體店面使用。收費情形可能有交易費用或費率，取決於發卡銀行或服務提供商。通常免費，但服務提供商可能會收取商家費用。取決於第三方支付提供商的政策，有可能涉及交易、提領的手續費率。 二、盤點電子支付的四大優點電子支付的概念可以追溯到數十年前，但在過去短短幾年中經歷了巨大的發展。隨著網際網路與智慧型手機的日益普及，電子支付已經成為日常生活中重要的一環，以下統整電子支付的四大優點： 多功能性 從線上購物到實體店面消費，從轉帳到繳費，電子支付提供了一種快速、方便且安全的交易方式，例如轉帳、儲值、提領和繳納水電停車瓦斯費等，這種多功能性使它成為一個全面的金融工具，可滿足人們的各種支付需求。 便捷性 電子支付提供了極高的便捷性，使人們能夠在任何地方和任何時間付款，無需攜帶大筆現金或支票，只需手機或行動裝置，即可完成交易，讓線上購物和實體店面購物變得更加方便，節省不少時間。 即時性 電子支付是即時的，這意味著交易幾乎瞬間完成，並且資金立即轉移，這對店家來說非常有利，因為它們可以立即確認交易，省下結算支票和處理信用卡交易的時間。 安全性 現代的電子支付系統通常使用強大的加密技術，以保護用戶的數據和交易資訊。此外，生物識別技術如指紋識別和臉部識別，提供了額外的安全保障，這使得電子支付比起用現金或卡片支付更加安全。三、為什麼越來越多電子支付、行動支付？ 如今台灣出現的電子支付與行動支付公司數量增加，主要歸因於 Fintech 金融科技產業的飛速發展，相應的新技術亦隨之增加，例如：近場通訊（NFC）、QR Code 碼、生物識別技術等先進技術。 行動裝置與網路數位的普及，加上現代消費者比起以往更加講求方便快速，這也為電子支付產業創造更多需求，推動了不少新創服務和 Fintech 公司的誕生，而疫情的催化，讓大眾徹底意識到「無接觸支付」的優點，我們也更常在超商與店家中看見 LINE Pay、全盈+PAY 與街口支付等電子支付供應商。 街口支付是台灣的一家專營電子支付的公司，合作的店家數量相當多，截至 2023 年 4 月為止，街口支付用戶數已經達到近六百萬人。 LINE Pay 是台灣人最愛使用的通訊軟體之一，而它內建的行動支付功能，也相當受到大眾青睞，它允許用戶在 LINE 上綁定信用卡或金融卡，並於有與 LINE Pay 合作的商家進行付款。 自推出以來，全家旗下的行動支付服務「全盈+PAY」的受歡迎程度逐漸爬升，在 Google Trend 上的搜尋熱度還超越 LINE PAY，據金管會 2023 年中統計，全盈+PAY 用戶量位居台灣第五，可以說是電子支付領域的後起之秀。全盈 +pay 搜尋熱度已超越 Line Pay，可謂電子支付的後起之秀。 自 2017 年起，政府便積極推動電子支付，國發會所推動「2025 年行動支付普及率 9 成計畫」，希望在政府與民間、業界的共同努力之下，能夠讓行動支付產業蓬勃發展，如期達到在 2025 年普及率提升至 90% 的目標。 近年來，電子支付在台灣迅速興起，特別在疫情後，使用人數直線攀升，根據統計，自疫情期間，台灣的無接觸支付交易數量已經呈現出快速增長的趨勢。 據經濟日報報導，知名金融平台 Money101 日前發布報告《 2023 無接觸支付趨勢市調報告》，內容指出，後疫情時代的消費者更傾向以行動支付或電子支付來取代刷卡與現金付款，比例高達 60.2%，可以看出電子支付產業有越來越興盛的趨勢。 此外，金管會表示，截至 2023 年 2 月底，台灣電子支付的使用者人數已突破 2275 萬人，比前一年同期增加約 622 萬人，年增率高達 37.6%。四、電子支付的多元宇宙出現！不僅儲蓄，還能拿來投資？ 電子支付本身通常不是一種投資工具，而是一種支付方式，如今的電子支付已經漸漸演變成一個多功能性的金融工具，提供了更多選擇，不限於「無接觸付款」的便利性。 台灣的電子支付生態系統日益多元，整合了不同平台和合作，讓用戶不僅可以儲蓄，還可以投資，目前市面上有一些方式可以將電子支付與投資做結合，並利用它們來實現投資目標，例如：「QR Code 共通支付標準」（TWQR）。 TWQR 行動支付是國家級支付碼，由「財金公司」制定的台灣 QR Code 支付共通標準，像是推出 TWQR 行動支付服務的業者有歐付寶，消費者可以使用其行動支付應用程式在各種商家進行快速支付。 此外，數位銀行也參與其中，如街利存（街口支付 + Richart）不僅提供支付服務，還允許用戶購買基金和進行投資，將儲蓄轉化為資本增值的機會。 另一個例子是電支雞（全支付 + 好好證券），結合了行動支付和證券投資，用戶可以在同一個平台上管理自己的支付和投資。五、電子支付有哪些職缺？Cake 告訴你！ 職缺公司薪資職務需求Infrastructure Engineering 基礎架構工程師街口支付經常性薪資達 NT$40,0001. 了解關鍵網路概念，如不同協議（TCP / IP、UDP、ICMP 等）、OSI 模型、DNS 和虛擬化2. 了解關鍵硬體概念，例如保持伺服器穩定的不同技術（iDrac、iLO、儲存...等）Windows 系統管理技能和使用以下至少 2 項的實踐開發經驗：ActiveDirectory / IIS / WSUS / LDAP / RADIUS / 作業系統映像提供...等3. MAC OSX 管理技能4. 監督進階安全性並確保定期更新所有防毒和防火牆行銷企劃專員｜Marketing Specialist街口支付50,000 ~ 70,000 TWD / 月● 具備專案規劃及執行能力，能妥善設定子專案目標且準時交付● 溝通協調控管能力佳，善於與跨部門團隊合作● 對金融科技領域充滿熱忱，適應力佳、抗壓性高，能跟上快速變動的產業● 善於數據洞察，藉由數據表現擬定精準的行銷策略通路拓展副理橘子支付770,000 ~ 900,000 TWD / 年● 針對專案提出建議並給予更完善方案● 數字觀念強且邏輯清晰● 擁有基本業務能力，陌生開發的經驗，有公家單位招標經驗尤佳● 擁有高度抗壓及願意嘗試多元可能性● 須熟悉電子支付或 EC 產業技術顧問 Technical Consultant（外派亞洲地區）悠遊支付40,000 ~ 60,000 TWD / 月● 了解精確的技術顧問流程，例如技術文件撰寫、客戶技術視窗參與、跨國專案管理/工作經驗● 良好的英語口說和書寫能力，普通話流利。● 熟悉創新技術知識者優先● 優秀的人際互動和表達能力，能夠在壓力下獨立工作● 願意獨立工作並根據要求經常出差資深軟體後端工程師一卡通45,000 ~ 55,000 TWD / 月● 熟悉 C#, .Net FrameWork, .Net Core, Web API 相關開發經驗● 了解 SQL 語言或熟悉 MS Transact-SQL● 熟悉 RESTful API 設計和實作● Git 版控使用經驗● 良好的學習能力、團隊合作能力，良好溝通和了解能力，勇於解決問題前端工程師（Frontend Engineer）eftPay 香港商易付達（亞洲）有限公司台灣分公司650,000+ TWD / 年● 1～2年前端開發的〝相關工作〞經歷或實力● 使用 Vue 進行前端開發、Git 進行版本控制● 熟悉前端網頁技術 ── HTML5／CSS3／JavaScript● 熟悉 Vue.js、Webpack 或其它 JavaScript Library● 開放式討論，與專業的工程團隊溝通協作 「電子支付」提供了安全、方便和更迅速的支付選擇，成為未來金融生態圈中的主要元素之一，挺過疫情之後，台灣的消費者越來越喜好無接觸支付，甚至出現透過電子支付儲蓄資金、自動投資，或購買加密貨幣等創新投資應用，這大大改變了消費者的付款習慣。相關報導指出，這一趨勢很可能會持續下去，影響支付生態系統和零售業的服務根本。 隨著「電子支付」被鞏固為金融世界的重要一環，市場需求、科技創新和金融行業轉型腳步加快，這種競爭和多樣性有助於加速支付方式的演變，為消費者提供豐富選擇，並為整體金融生態系統添加靈活性和便捷性。如果你對於 Fintech、電子支付行業具有熱忱、想探索這方面的職涯可能性，就上 Cake 搜尋更多職缺資訊吧！延伸閱讀：專訪》台灣工程師不斷外流？街口支付：想打造國際級網路公司，留住本地人才！

陳列設計師是負責商品陳列的關鍵人物，也是實體店家推廣品牌形象的要點陳列設計師彷彿有種魔力，凡透過陳列設計師的店鋪設計與產品配置，就會讓人不自覺掏腰包購買店內或櫥窗陳設的商品！只要是販售商品的實體店，不論是百貨公司還是連鎖居家用品店，都能透過陳列設計推廣主打商品、深植品牌形象；對於擁有實體通路的品牌而言，陳列設計對於銷售的影嚮力不容小覷。 透過這篇文章，帶大家認識陳列設計工作內容，以及從事陳列設計必備哪些相關技能，並提供履歷與作品集技巧，讓大家對陳列設計工作有更深入的了解。文章大綱一、陳列設計師的工作內容二、陳列設計師的平均薪資三、視覺陳列設計師與商品陳列的職缺簡介四、4 項陳列設計師必備的求職祕技 一、陳列設計是什麼？陳列設計師的工作內容？陳列設計（Visual Merchandising／VM）包含商品陳列、視覺陳列、門市陳列、櫥窗設計等，指的是依照空間、色彩、實用性、美感等，將品牌之商品於商場內進行擺放與陳列，打造令人流連忘返的銷售環境，在賣場中充分凸顯商品魅力與品牌特色；此外，陳列設計師需要進辦公室和銷售單位討論，也需要至店面規劃陳列設計、監督或執行施工。由此可知，陳列設計師不侷限於狹義的「陳列」工作，更包含產品展示銷售、店鋪環境與經營，是極具專業性的工作。陳列設計師的工作內容相當多元，大致包含以下六點：兼顧銷售目標、顧客習慣、視覺美感、品牌理念、店舖經營等，進行產品搭配與陳列工作編制陳列方案、訂定商品陳列原則予門市人員定期維護或更新店內陳列陳列道具管理與採購櫥窗與商場空間的規劃設計，安排並監督施工檢討改善並報告陳列狀況二、陳列設計師的平均薪資有多少？對商品陳列、視覺陳列、門市陳列等陳列設計工作有興趣嗎？提供大家一些關於陳列設計工作的職缺，並分享陳列設計及視覺陳列薪水，讓想從陳列工作的求職者在應徵前，對這份工作有更多認識。 陳列設計師、視覺陳列師等陳列設計工作看起來固然有趣，然而報酬高低也是大家求職時相當重視的環節。根據各大求職平台對於台灣「櫥窗或會場設計」的薪水調查結果，以下將陳列設計薪水之平均依照學歷和年資做區分，分享給大家： 大學畢業 工作經驗一年以下：約 35,000 元工作經驗一至三年：約 36,000 元工作經驗三至五年：約 39,000 元 碩士畢業 工作經驗一年以下：約 36,000 元工作經驗一至三年：約 38,000 元工作經驗三至五年：約 41,000 元 三、視覺陳列設計師、商品陳列的職缺參考視覺陳列設計師 Visual Merchandiser｜IKEA 宜家家居股份有限公司IKEA 是瑞典知名家居用品店，透過各種情境擺設與家具搭配，營造出不同的空間氣氛，讓消費者在逛 IKEA 商場時就像參觀了不同的家庭，同時也運用這種方式，巧妙的示範了每樣商品在家中的擺放位置、使用方式。 IKEA 希望應徵視覺陳列設計師的求職者，能依據當地習慣在眾多家具用品中選出適合販售的商品，並將這些產品相互搭配擺設、示範居家陳設方式；而在進行陳列設計時，也要顧及美感、視覺衝擊、實用性等，刺激消費者購買的欲望；此外，IKEA 也希望視覺陳列設計師能有設計與藝術相關教育背景，並同時擁有商業思維。 陳列設計專員｜百貨流行商品零售店以百貨業的陳列設計工作來說，除了進行品牌商品搭配之外，也要負責店面設計的溝通與執行，並針對陳列進行提案、定期維護並更新櫃位陳列、指導並規範門市店員的陳列方。 若是注重流行的品牌，則會希望求職者具備時尚流行敏銳度，並擁有美感與創意思維，同時也擅長基本繪圖工具，如：Photoshop、Illustrator 等。四、成為陳列設計師的 4 項求職祕技想嘗試陳列設計、商品陳列等工作嗎？先來看看從事視覺陳列設計工作必備哪些技能、需要有什麼相關學歷背景；此外，我們也提供了一些履歷和作品集技巧，讓想從事陳列設計的求職者在應徵時能更加順利！祕技ㄧ：陳列設計師的學歷科系企業傾向聘請對陳列設計已有基本概念與技能的求職者；通常來說，從事陳列設計、商品設計或門市設計的人員，大多數擁有設計、美術、視覺傳達等相關學歷背景，以下為幾個常見的陳列設計師學歷科系：設計相關：視覺設計、產品設計、室內設計、工業設計、服裝設計、劇場設計等傳媒與視覺藝術：廣告、傳播藝術、美術系、資工系等建築與設計：建築系、景觀系 秘技二：陳列設計師必備的技能與特質 陳列設計師除了要有美感之外，也要能了解銷售策略、有跨部門溝通能力！提供以下五點陳列設計師必備的技能：視覺陳列與櫥窗陳列概念：從事陳列工作的人員，必備色彩與空間的敏銳度，熟悉陳列行操作流程、具備獨到美感；在進行商品陳列的同時，也要顧及整體空間協調性與吸睛程度，有效凸顯產品特色、推廣品牌價值。銷售溝通與趨勢分析：陳列方式對銷售有著相當大的影嚮力！由於商品陳列方式與銷售有著密不可分的關係，因此視覺陳列設計師必須和銷售部門溝通協調，將主打商品以適合的方式陳設於店舖內；此外，陳列設計師也必須緊跟流行趨勢，熟悉當前潮流、並規劃於商品陳列工作中。軟體使用技能：由於陳列設計師需要將陳列工作視覺化，因此大部分企業期望陳列工作者具備繪圖軟體使用能力，如：Photoshop、Illustrator；部分則要求具備空間設計軟體使用技能，如：AutoCad、3ds Max、Sketch up等。裝潢與工程知識：由於陳列設計師需要監督或進行施工，因此具備裝潢與工程相關知識將會是一大加分！外語能力：陳列設計師時常需和國外品牌端接洽、閱讀外文陳列指引等；因此，擁有商用外語能力是從事陳列設計工作的必備技能。 秘技三：陳列設計師的履歷、作品集技巧陳列設計師 履歷技巧條列軟體技能：陳列設計、商品陳列等工作必備軟體使用能力，建議履歷一定要清楚列點呈現會使用的軟體，並分類呈現。例如：繪圖軟體—Photoshop、Illustrator，空間設計軟體—AutoCad、3ds Max、Sketch up。注重美感：陳列設計師工作對於美感的要求極高，因此建議能透過履歷設計展現品味重要專案簡介：列點呈現經手的重要專案，將執行過程以文字重點描述，著重以吸睛的文字引起注意；由於履歷篇幅有限，詳細專案內容則建議於作品集再呈現。 延伸閱讀：【履歷範本】設計師履歷、作品集 3 大要點，輕鬆設計履歷展現專業！ 陳列設計師 作品集技巧以圖片呈現：陳列設計工作注重視覺呈現，因此千萬不要只以空泛的文字形容作品，建議一項專案至少輔以3至5張照片呈現，將作品以直觀、視覺化的方式呈現。說明設計理念：除了用圖片呈現設計之外，建議可以在圖片中標明重要細節，將陳設概念與理念於作品集中詳細展示，展現自身對於陳列設計的專業。分類表現：建議作品集可以分類表現、讓人一目瞭然，例如可以將陳列設計細分為：商品陳列、櫥窗陳列等。秘技四：陳列設計師的職涯發展陳列設計師同時擁有美感、銷售概念、外語能力、軟體使用等技巧等，具備技能相當廣泛，因此除了向上成為陳列設計的經理、講師顧問等之外，在職涯規劃上也有更多元的選擇，常見的職涯發展有：設計師：陳列設計師大多出身於設計相關科系、具備設計軟體使用技能，因此轉職為室內設計師、服裝設計師、產品設計師等設計工作相較容易，是轉行的常見選擇。門市管理人員：陳列設計師與門市人員有密切溝通與合作，對於部分門市工作熟悉高。銷售或採購人員：陳列設計師擁有基本的銷售概念、與銷售有著密不可分的關係，此外對於趨勢潮流也具有敏感度、對於商品採購進入門檻較小；因此，成為銷售或採購人員也是轉職的一大熱門選擇。 延伸閱讀：什麼是產品設計師？跟 UI/UX 設計師有何不同？

平面設計師工作指南：了解平面設計師工作內容、必備技能、未來出路許多人對於平面設計工作內容的了解僅限於畫圖，事實上，平面設計師要做的不僅僅是如此。專業的平面設計師除了必須具備基本繪圖技巧，也同時需要兼具客戶溝通能力及專業平面設計知識。本篇將向大家介紹平面視覺設計是什麼、平面設計師的工作內容、平面設計薪水怎麼算以及平面設計轉職出路⋯等內容。文章大綱 一、平面設計師工作內容 二、平面設計師薪水有多少？ 三、如何成為平面設計師？平面設計師必備技能與條件 四、平面設計師出路有什麼？ 五、想應徵平面設計師？設計師履歷、作品集技巧 六、給平面設計師的公司推薦！平面設計師職缺統整 一、平面設計師工作內容平面設計師工作內容包羅萬象，無論是 LOGO 設計、活動主視覺設計、行銷活動之相關平面、視覺設計，如社群素材 Banner、產品 DM 設計等，皆屬於平面設計師工作內容的範疇。 除了日常平面設計產出外，平面設計師的工作內容重點也包含與人合作、溝通，而溝通對象則視所在的企業而定。如果擔任設計公司（Agency）的平面設計師時，溝通對象即為客戶、業主；而如果擔任的是企業內部（In-house）平面設計師時，溝通對象可能為跨部門同仁，包含行銷、工程師等。常見的平面設計工作內容包含： 品牌行銷相關素材之視覺設計與創意發想，如：品牌主視覺設計、官網素材產出線上行銷活動之相關平面視覺設計，如社群素材、廣告 Banner 等產出線下實體宣傳品之相關平面、視覺設計，如產品 DM 設計、海報設計等協助進行跨部門整合專案 / 與客戶溝通協作 二、平面設計師薪水有多少？平面設計師薪水除了會因為工作年資、作品集多元與否影響薪水多寡外，也會因為企業類型屬於 in-house、agency（專業設計公司）或甚至是平面設計師自行接案而有所差異。1. In-house 類型平面設計師薪水學士畢業新鮮人：月薪 30K - 34K（年薪 36 - 40 萬）3 年以上工作經驗：月薪 45K - 50K（年薪 54 - 60 萬）2. Agency 類型平面設計師薪水學士畢業新鮮人：月薪 28K - 37K（年薪 37 - 44 萬）2 年以上工作經驗：月薪 40K - 50K（年薪 48 - 60 萬）3. 接案類型平面設計師薪水接案類型的平面設計師薪水採報價形式計費，行情主要依照設計產出的成品有所差異，以下為統整的表格：平面設計項目市場行情 / 計價方式VIS 視覺識別設計30 K - 50 K / 案CIS 企業識別設計50 K - 200 K / 案LOGO 設計10 K - 30 K / 案廣告 Banner 設計$500 - $3,000 / 件社群圖文設計$800 - $2,000 / 件 延伸閱讀:下班後如何透過接案、兼職，打造斜槓人生 - 接案平台、兼職工作整理 三、如何成為平面設計師？平面設計師必備技能與條件精熟掌握設計工具對於平面設計師而言，能夠熟悉設計工具，如：Photoshop、Illustrator 等，是許多平面設計工作的基本要求。 具備一定的視覺設計理論知識不論是 LOGO 設計、圖文設計等平面設計工作內容，擁有基本設計理論知識（如：色彩理論、排版、印刷流程等）能夠幫助自己在設計時更加順利、提升工作效率！ 多元且完整的平面設計作品集在尋找平面設計師職缺時，許多企業會要求求職者們提供平面設計作品集。作品集並不僅限於任何形式，具備多元作品類型且精緻完整的平面設計作品集能幫助面試官了解你是否具備出色的視覺設計能力。 持續追蹤最新平面視覺設計趨勢由於平面設計是一個不斷變化、發展的領域，平面設計師必須持續追蹤市場上最新的趨勢，確認平面視覺設計作品不過時、落於俗套。 保持正面積極溝通態度平面設計師的工作過程中往往會碰到來來回回的修改要求，如果保持正面、積極的心態與客戶 / 同仁進行溝通，能幫助雙方在來回溝通過程中產出最佳的視覺設計作品。 平面設計師必備 5 技能。 四、平面設計師出路有什麼？除了成為資深平面設計師外，平面設計師的出路還有什麼？平面設計師的水平發展平面設計師工作性質可分為 In-house、Agency、接案三種，並在職涯發展過程中跳轉： In-house 平面設計師：所謂的 In-house 平面設計，指的是在一間擁有自家產品的企業下擔任平面設計師角色，除了可以專注於企業領域與產品外，也有更完善的產品規範與資源可以使用。然而，許多企業並沒有設計部門，而是隸屬於行銷部門下，因此會需要處理不同的平面設計工作內容。 Agency 平面設計師：相較於 In-house，agency 平面設計師的專案週期較短、能夠快速累積平面設計作品且可以接觸到不同的企業領域。然而，因為客戶領域多變、設計專案進程快速，也較難深入專精特定企業領域。 接案平面設計師：接案類型的平面設計師是許多人夢寐以求的工作型態，相較於 in-house 或 agency，接案的平面設計師擁有更自由的工作時間、且能自行挑選有興趣的案子。然而，接案類型的平面設計師需要一人包辦所有事，在過程中也要仰賴人脈才能有固定收入來源。 如何建立人脈、拓展潛在的商業機會？透過 Cake Community，讓你的作品被更多人看見！平面設計師的轉職方向部分對於市場策略、商業更有興趣的平面設計師會選擇轉職成為專案經理（PM）或行銷，過往擔任平面設計師時來回與各部門或客戶溝通的能力，也能成為轉職的優勢之一。 除此之外，對於其他設計領域有興趣的平面設計師，也可以轉職成為動畫師、UI/UX 設計師或甚至是前端工程師等職業！ 五、想應徵平面設計師？設計師履歷、作品集技巧平面設計師的履歷技巧在經驗中說明使用的設計軟體與技巧平面設計師工作十分重視經驗與作品，因此在履歷中可以更著重於設計相關經驗的描述，並在內容中提及所使用的平面設計軟體、技能等。 耳目一新、不過於花俏的履歷設計若能在履歷中展現自己的風格、卻又不過於花俏能使履歷成為平面設計作品集的一部份，也能在篩選階段讓設計主管留有良好的印象、立即發出面試邀請。 注重履歷排版細節平面設計師的工作內容中十分重視排版，無論是圖的擺放位置、抑或是字跟字之間的行距都會成為面試官眼中注意的小細節。若能在履歷中展現對於細節的重視，也能表現出求職者認真的態度以及排版能力。 延伸閱讀:設計師怎能不做好履歷設計？設計系履歷作品集 3 大要點、自傳範例平面設計師的作品集技巧許多企業十分重視平面設計師的作品集，因此除了展現豐富多元的平面設計成果外，平面設計作品集也可以依照不同類型的設計作品 / 專案經驗進行分類，讓面試官 / 平面設計師在閱覽時能夠更加順暢！ 除了分享平面設計的作品成果（LOGO 設計畫面 / DM 設計圖⋯等），在作品旁附上專案背景、設計理念等說明，也能幫助他人在閱覽時更了解設計的脈絡。 最後，根據不同的平面設計職缺需求，提供客製化的平面設計作品集內容能讓面試官快速地掌握求職者是否具備該職缺的技能需求。延伸閱讀:【作品集範例】參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！ 六、平面設計師公司推薦！完整平面設計師職缺統整徵才企業招募職缺薪資待遇斐品整合行銷公關顧問美編/平面設計師31K ~ 45K TWD / 月Chris FarrellGraphic Designer 平面設計師35K ~ 40K TWD / 月亞太滿譽科技平面設計師40K ~ 80K TWD / 月寬寬國際視覺設計師38K ~ 42K TWD / 月WitsPer 智選家電商視覺體驗設計師（平面設計）35K ~ 45K TWD / 月

AI 技術的蓬勃發展，讓記憶體產業迎來了新的挑戰和契機。AI 的普及驅動了大數據應用的激增，對記憶體需求量呈指數成長。記憶體公司成為 AI 時代的關鍵支柱，從智慧裝置到數據中心，打開多元化的職缺類型。 本文將帶你探討記憶體產業的最新發展趨勢、職缺特徵、工作內容，說明各種記憶體產品類型和定義，一次掌握 AI 趨勢下的記憶體產業前景。本文大綱一、記憶體是什麼？二、記憶體產業趨勢三、記憶體公司職稱、工作內容四、走記憶體的出路發展好嗎？ 一、記憶體是什麼？ 一般記憶體：RAM、DRAM、SRAM、NAND Flash所謂 RAM 記憶體，是電腦的重要零組件，主要用來儲存數據和程式，具有快速讀寫速度。它是暫時性的儲存裝置，通常用於處理運算，當電腦關機或重啟時，內容會被清除。 DRAM（動態隨機存取記憶體）則是一種常見的 RAM 類型，它使用電容器儲存數據位元，需要定期刷新，以保持數據。DRAM 容量大，但速度相對較慢。 SRAM（靜態隨機存取記憶體）則是另一種 RAM 類型，使用穩態閘極器來儲存數據，速度較快但容量較小，通常用於高速快取。 至於 NAND Flash（快閃記憶體）是一種閃存技術，用於長期儲存數據，如固態硬碟和 USB 驅動器，非常堅固且容量大。 新型記憶體：FRAM、MRAM、RRAM 近年，隨著 AI、物聯網、邊緣運算、元宇宙和 AR / VR 等技術的發展，市場也開始出現了新的記憶體需求。 例如鐵電記憶體（FRAM）：這是一種高速非揮發性儲存技術，它使用鐵電晶體來儲存數據。它具有極低的功耗，並且可以長時間保存數據，這使得它在物聯網和嵌入式系統中非常有用。 磁阻式記憶體（MRAM）則採用磁性材料來儲存位元，具有高速讀寫速度和非揮發性。MRAM 適用於高性能運算和數據儲存，同時具有長期數據保存的優勢。 可變電阻式記憶體（RRAM）則是一種基於電阻變化的記憶體技術，可以實現高密度和快速讀寫。它廣泛應用於元宇宙和虛擬實境中，用於儲存大量的多媒體和感測數據，提供更好的性能和體驗。 二、記憶體產業趨勢 2022 年，全球記憶體市場受到疫情、通貨膨脹和俄烏戰爭等因素影響，需求疲軟，價格下跌。2023 年，記憶體市場仍將面臨挑戰，根據世界半導體貿易統計協會（WSTS），因智慧手機、PC 需求疲弱，2023 年全球半導體銷售額預估值自前次 2022 年 11 月預估的年減 4.1% 大幅下修至年減 10.3%、金額從 5,565.68 億美元下砍至 5,150.95 億美元，這是 4 年來首度陷入萎縮，減幅也是 4 年來最大。 Gartner 更預測，2023 年 NAND Flash 銷售額預估將銳減 32.9%、DRAM 預估將銳減 39.4%。 不過，雖然 PC、手機需求疲軟，記憶體晶片還是可以應用在各種終端電子產品中，這些包括但不限於：伺服器、消費電子產品（如平板電腦、智能電視等）、電動車、自駕車等應用。因此，長期來看，全球記憶體市場仍將保持增長趨勢，主要驅動因素包括：雲端運算、人工智慧、物聯網等新興應用的快速發展，對記憶體的需求不斷增加。生成式 AI 應用的擴大，可望引爆記憶體晶片需求，新一代記憶體逐漸問世。 TrendForce 預計，歷經 2023 年低基期，預估明年 DRAM、NAND Flash 需求位元將年增 13% 及 16%，而隨著新一代記憶體逐漸問世，也可望陸續擴大市場滲透率。 記憶體晶片大廠美光科技（Micron Technology）則認為，記憶體晶片產業的市場規模將在 2025 年創下歷史新高，這是因為 AI 發展迅速，「當你展望未來，未來就是 AI，AI 就等於記憶體。」分析師亦看好，生成式 AI 應用的擴大，可望引爆記憶體晶片需求。 該公司業務長 Sumit Sadana 則解釋，一個典型的 AI 伺服器所需的 DRAM 晶片數量最多到達普通伺服器的 8 倍；而其所需 NAND 晶片數量則是普通伺服器的 3 倍。 三、記憶體公司職稱、工作內容 以下是全球性和台灣的一些知名電子廠，它們的業務涵蓋記憶體或記憶體晶片，下方則有這些公司的職缺類型以及工作內容介紹列舉。 全球企業代表 三星電子（Samsung Electronics）：全球記憶體晶片龍頭SK 海力士（SK Hynix）：全球第二大記憶體晶片廠商美光科技（Micron Technology）：全球第三大DRAM 記憶體晶片廠商金士頓科技（Kingston Technology）：全球最大 DRAM 記憶體模組獨立生產商及供應商 台灣企業代表 華邦電、旺宏、力積電、南亞科、力成、南茂、創見、茂矽、群聯、威剛、宇瞻科技 記憶體工作職稱、工作內容一覽 記憶體常見工作職稱工作內容記憶體元件開發工程師記憶體元件製程整合、半導體後段（BEOL）製程模組開發、記憶體 / 半導體元件測試與分析等。ASIC 系統晶片記憶體整合工程師根據不同先進製程的記憶體特性，選擇最適合的記憶體架構和設計；與內部或外部客戶溝通討論，提出最佳化的記憶體 PPA 解決方案、相關周邊邏輯電路設計和測試架構（MBIST）和方法；設計和實現全晶片 MBIST 架構等。記憶體電路設計工程師製程記憶體設計開發；客製化記憶體設計開發。；支援記憶體智財量產性能、良率提升等。記憶體設計與驗證工程師記憶體電路設計與驗證；記憶體編譯器平台開發。記憶體 IP 測試驗證工程師內嵌式記憶體測試電路設計開發；測試驗證用晶片整合、下線與量測；撰寫軟體以提升記憶體設計開發效率。記憶體 IC 設計工程師SA 電路設計；行列相關電路設計；DLL 電路設計。DRAM 產品高頻寬記憶體研發工程師負責 HBM 產品的測試、研發和良率提升；需要具備對 HBM 產品特性和缺陷機制的深入理解；能夠與各個工程團隊密切合作。 四、走記憶體的出路發展好嗎？ 記憶體和半導體產業都是半導體領域的重要組成部分，它們有著不同的特點和應用領域，相關職缺的薪水和工作待遇有一定的差異。 近年來，隨著數據中心、智能手機和其他設備的需求不斷增長，記憶體的應用領域將會更加廣泛，產業也有穩健的發展。而記憶體的製造技術要求高，具有一定的技術壁壘，以企業角度而言有利。不過就工作者而言，也有一些挑戰存在。例如，記憶體市場競爭激烈，個人需要不斷提升自己的技能和能力才能保持競爭力。同時，記憶體產業是一個技術密集型產業，工作環境壓力較大，個人需要具備一定的心理素質。 前往 Cake 電子資訊 / 科技製造人才職缺專區 → 立即查看更多職缺 延伸閱讀：IC 封裝/測試工程師都在做什麼？IC 封測工程師的薪水、工作內容、履歷面試

數據分析師必備技能、與商業分析的差異和履歷技巧。近年來「大數據分析」、「商業數據分析」等大數據相關的議題越來越興盛，也因此衍伸出與數據分析相關的職缺，如「數據分析師」、「資料分析師」職位。本篇將帶大家一探究竟「什麼是大數據？」以及關於數據分析師的工作內容、薪資待遇、職缺以及成為數據分析師的必備條件！文章大綱 一、大數據是什麼？數據分析師的工作內容有哪些？ 二、數據分析師的薪水、職缺介紹 三、想應徵數據分析師工作嗎？數據分析必備 5 大技能與求職指南 一、大數據是什麼？數據分析師的工作內容什麼是大數據？所謂的大數據（Big Data），經常被稱巨量資料，當人們隨著時間所使用的網頁資料、企業內部所搜集的數據資訊累積到一定數量時，這些來自於不同管道的資料便可稱為大數據。 為了研究各種大數據，也陸續衍生出許多分析方法，包含數據分析、數據探勘、數據視覺化等。而常見會接觸到大數據分析的科系包含資工系、電機系、資管系...等與 STEM（Science, Technology, Engineering, and Math）相關的科系。數據分析與商業分析的差異大家經常聽到的商業分析（Business Analysis）跟數據分析 / 資料分析（Data Analysis）差在哪裡？事實上，商業數據分析師相較於數據分析師更著重於針對企業的整體運作及企業資料進行預測趨勢和結果分析；而資料分析則是聚焦在挖掘、清理，甚至是建立系統來管理資料，並不侷限於商業策略。數據分析師的工作內容數據分析師 Data Analyst（也稱為資料分析師）的工作內容需要大量蒐集、整理、分析大數據，並且透過所獲得的數據進行有架構性的分析、針對企業問題提出洞察、建議改善與未來可發展的方向。 常見的數據分析師工作內容包含： 根據專案數據進行分析、協助團隊拆解問題，並提出洞察、建議改善與發展方向大數據資料清理、建模...等製作專案內所需之數據分析報表、儀表板（Dashboard）追蹤與分析企業 / 產品行銷活動之經營成效 二、數據分析師的薪水職缺薪資及內容整理數據分析師的薪水平均而言，以相關科系的大學應屆畢業生為例，數據分析師的薪水平均每月約 3.5 萬至 4.5 萬元不等。若具備 3 年以上數據分析師相關工作經驗，資深數據分析師的薪水待遇平均可達每月 5 萬至 6 萬元不等。數據分析師的職缺1.【數銀】數位分析 Data Analyst（國泰世華商業銀行） 位居台灣金融產業龍頭之一的國泰世華銀行正在招募具備 3 年以上數據分析經驗的數位數據分析師。國泰數位數據分析師的工作內容主要需要針對國泰網路銀行 Web 及 App 的用戶行為進行數據分析，以提供數位金融商業決策並提升業務執行效率。由於需要經手大數據眾多，期待求職者應具備 SQL 資料庫程式撰寫能力。 2.數據管理分析師（大樹連鎖藥局） 全台總店數已超過 200 間的大樹連鎖藥局的數據管理分析師，除了需要分析數位市場中的商品流量、銷售等數據分析內容外，也需要藉由數據分析工具、軟體以規劃數位平台等成效型廣告操作策略、與外部廣告代理商進行合作。 3.產業研究分析師/ 數據分析師（台灣大哥大） 身為台灣 ICT 產業代表之一的台灣大哥大正在招募數據分析師，除了需要根據各部們業務需求提供分析結果與策略建議外，也需要進行跨部門、跨集團進行數據合作溝通。故希望求職者們具備數據分析外、也具備能將數據與商業策略整合、良好溝通並進行簡報的能力。 三、想應徵數據分析師？數據分析必備技能與求職指南數據分析師必備的技能與特質熟悉數據分析工具與軟體 由於數據分析師的工作內容需要解析大數據，因此數據分析師必須熟悉不同種類的數據分析工具，例如 Excel、Tableau、Power BI…等。了解如何使用不同種類的數據分析工具，數據分析師才得以在工作中根據專案所需來進行數據分析、提出洞察、建議與未來發展方向。基礎程式化數據處理能力 事實上，數據分析師經常需要在正式進入數據分析流程前，針對所蒐集的大數據進行資料蒐集、清理或甚至建立大數據資料庫來管理龐大數量的資料。因此，具備良好的 Python 與 SQL 資料庫程式撰寫能力也是數據分析師必備的硬實力之一。具備良好邏輯思維能力 數據分析師的工作內容中，有很大一部分需要從資料中洞察、分析問題。若求職者具備良好邏輯思維能力，能幫助自己在擔任數據分析師時強化觀察指標、邏輯洞察的能力外，也能更有架構地提出實際的解決策略方案。良好溝通能力與團隊合作意識 在許多企業中，數據分析師一職經常會接到來自於各個部門的數據分析需求，因此會有大量進行跨部門溝通的機會。具備良好溝通能力及團隊意識，能有效讓數據分析師在擔任跨單位溝通窗口時，更有效率地完成各個專案的需求與工作內容。 具備基礎商業思維概念 即使不是身為商業數據分析師，數據分析師仍多少需要針對數據分析內容提出洞察與策略建議，若求職者具備基本商業思維概念，在進行數據分析時更能精確地分析出問題點，並提供落地性佳的策略建議。數據分析師必備的技能與特質。數據分析師的履歷技巧結合過去專案與成果進行列點式說明 許多數據分析師的工作內容需要大幅接觸到跨部門溝通，因此工作內容多以專案式的方式進行。若能在數據分析師履歷中針對不同專案以列點式說明專案的內容以及成效，相信能幫助你大大加分！ 強調專案數據成效 由於數據分析師會接觸到大量的數據，因此必須具備一定的數字敏感度。若能在履歷中說明數據分析專案的最終成效（如：優化 A 專案後，關鍵數據指標上升了 X %），能在履歷審查環節或甚至面試環節中引起人資或主管的興趣。 附上過去數據分析專案簡報 / 作品集 透過附上過去工作經驗中曾經歷的數據分析專案簡報整理，從「明確說明欲解決的問題」、「如何預估並實際進行數據分析時所遇到的挑戰」到「具體結論、建議與成效」，能幫助人資及主管在履歷審查環節中就對求職者的數據分析能力有一定的認識。數據分析師的履歷技巧。 數據分析師的職涯發展隨著科技日新月異，各個行業對於數據分析的重視程度也日益增高。因此，幾乎各個產業都會有數據分析師的職缺；同樣地，數據分析師的工作內容也會因為產業不同而有所差異（如：軟體業著重於用戶使用數據及行為、金融業看重於金融市場波動...等）。除了持續增加自己對於數據分析應用工具的熟悉度外，針對產業知識進行更深入的了解也同樣重要，才得以在工作中提供最符合需求的見解與建議。 除此之外，資深數據分析師也可以根據自己擅長的方向選擇轉職成為資料科學家、顧問、商業分析師...等職務，為自己的職涯近一步拓展方向。例如： 商業分析師：擁有足夠產業知識的數據分析師，特別適合轉職成為商業分析師，因為商業分析師除了具備數據分析能力外，必須擁有產業知識才能有更精確的決策判斷。資料科學家：擁有較深厚的統計知識、數學、程式能力的數據分析師，也可以考慮成為資料科學家，除了單純解讀數據之外，更能提供團隊預測性的分析。 以上就是有關數據分析師的介紹，相信大家對於數據分析師的工作內容、薪水以及必備能力。祝福大家成為數據分析師的路上一切順遂！

室內設計師是近年來相當熱門的職業之一你是喜歡裝潢、設計居家空間的人嗎？擅長打造舒適又有時尚感的空間環境嗎？ 隨著美學觀念普及，現在有許多的商業辦公室、店面甚至居家環境都相當重視空間設計，不僅可以讓人第一眼看起來就賞心悅目之外，也能讓生活品質變的更舒心、自在，現在有越來越多設計工作室紛紛開始拍 YouTube 影片或經營 Instagram 來分享空間設計的美學，室內設計師也因而成為新鮮人的熱門職業之一。你也想踏入空間設計的產業嗎？當室內設計師需要具備什麼證照或技能呢？這篇文章我們將跟你分享室內設計師的工作日常，帶你了解室內設計師的基本薪資與未來發展，最後還會告訴你一些履歷撰寫及面試的小技巧，一起來看看吧！文章大綱 室內設計師工作內容有哪些？ 室內設計師的薪水？ 哪裡找室內設計師工作職缺？ 掌握 4 項室內設計師求職指南 室內設計師工作內容有哪些？室內設計師的主要工作是依據業主的需求及經費預算，在有限的資源下打造出美學與功能性兼具的空間，從事前的丈量、規劃、洽談，到後期的設計、成本估算甚至監工幾乎都需要室內設計師親身參與，詳細的工作內容如下：與業主討論空間規畫需求室內空間丈量空間管線配置與動線規劃設計繪製設計圖、3D 模擬圖挑選建材與詢價洽談合作供應商成本估算與提案報價專案進度規劃現場監工與成果驗收 室內設計師的薪水有多少？消費者在找室內設計師時，大多都會參考設計師過去的設計風格，來決定是否要與這位室內設計師聯絡，因此如果想要擴大觸及消費者的機會，室內設計師的經歷及作品集就非常重要了！基本上室內設計師工作年資越長、作品集越豐富多元，薪資就有機會越高。學士畢業新鮮人：月薪 30K - 32K（年薪 36 - 38 萬）碩士畢業新鮮人：月薪 31K - 33K（年薪 37 - 39 萬）1 - 3 年經驗：月薪 34K - 38K（年薪 40 - 45 萬）3 - 5 年經驗：月薪 40K - 43K（年薪 48 - 51 萬）5 - 7 年經驗：月薪 44K - 48K（年薪 52 - 57 萬）7 年以上經驗：月薪 48K - 52K 以上（年薪 57 - 62 萬以上） 你想要進入什麼類型的室內設計公司工作呢？還是想要自己開設計工作室呢？這邊馬上跟你分享 2 個不同類型的室內設計公司職缺，一起來看看他們對於室內設計師的職能需求有什麼不同吧！室內設計師的工作職缺分享？室內設計師 │ IKEA 宜家家居 │ 公司規模：大以「為大眾提供種類多樣、價格低廉且設計獨特的居家用品」為理念，來自瑞典的 IKEA 宜家家居是全球最大的家具家飾品牌，IKEA 的室內設計師工作內容主要是以 IKEA 獨特的風格，針對「住家」規劃出不同功能、需求的裝潢設計，詳細職務需求如下：擅長使用 Adobe Photoshop、Illustrator、AutoCAD、Sketch up對於居家裝飾設計、居家生活充滿熱情擁有豐富室內設計、消費者行為趨勢觀察等相關經驗 室內設計師 │ 樺設室內裝修設計有限公司 │ 公司規模：小由室內設計師李羿樺所創辦，成立於 2017 年，致力於以專業的方式解決客戶的生活問題，藉由改變動線、氛圍、色彩，重塑生活樣貌。小型設計工作室的室內設計師與大型公司的工作內容有些微不同，會更有機會參與從頭到尾完整的設計專案流程，詳細職務需求如下：室內藝術相關科系畢業擁有 2 年以上工作經歷擅長 3ds Max、Adobe Photoshop、Illustrator、AutoCAD、Sketch up 室內設計師的 4 項求職指南求職指南一：室內設計師的證照市面上有非常多種室內設計師的相關證照，但室內設計師主要核心證照的有兩張，分別是建築物室內裝修工程管理乙級技術士與建築物室內設計乙級技術士，更詳細的證照考試資訊可以參考勞動部官方全國技術士技能檢定資訊網。建築物室內裝修工程管理乙級技術士如果要想要成立室內設計公司，進行裝修工程發包及監造，就必須要擁有建築物室內裝修工程管理乙級技術士，考試內容涵蓋建築與室內設計的知識及法規，題型則包含選擇題及申論題，偏重在對建築、施工相關學理知識的融會貫通。建築物室內設計乙級技術士如果不須開設公司，只是要進行單純的室內設計及繪製工程圖等工作，則可以考取建築物室內設計乙級技術士即可，考試內容分為學科選擇題及術科手繪設計圖，術科算是考取室內設計證照的大魔王，需在有限的時間內手繪出室內設計製圖及透視圖，除了展現技法、美感外，更重要的是速度，因為即便畫的再漂亮，如果沒有在時間內完成還是沒辦法通過考試哦！兩張證照相比起來，裝修工程相對比較容易，室內設計則更需大量的練習及經驗累積，因此有些室內設計師會選擇先考裝修工程，設立工作室後再去考取室內設計的證照。不過，考取這兩張證照前，都必須擁有室內設計相關經驗或丙級證照才可以申請報考，因此想成為室內設計師的畢業新鮮人還不用太過擔心，先開始慢慢累積室內設計的經驗更重要！求職指南二：室內設計師的履歷與作品集準備身為一位室內設計師，履歷就是呈現你形象風格的第一印象，因此如何在履歷上呈現過往成就，並同時展現自己的美學設計力就非常重要了！馬上跟你分享準備履歷及作品集的 3 大要點：1. 視覺化表達除了單純透過文字表現以外，可以多運用時間軸、甘特圖、流程圖等方式，視覺化呈現你的過往經歷，不過也要特別注意設計的樣式不要過於花俏，還是力求簡潔、易讀為主，好的視覺設計不僅可以讓履歷更富有個人特色外，也能讓面試官閱讀起來更舒適、流暢。2. 歸納作品集有很多豐富多元的作品集固然是好事，但如何從作品集中找出更抓人眼球的亮點更是重要！比如可以將你最擅長的風格歸納成一類，放在作品集最顯眼的地方，或是使用一些製作線上作品集的網站，用更生動、活潑的方式把你的設計力和創意力呈現出來。3. 客製化履歷投遞履歷之前，多觀察該公司或工作室的設計風格，依據不同的風格調整你的作品集和履歷的呈現方式，比如說這間工作室比較常設計商辦空間，那你的作品集中就可以多呈現商業空間的設計作品，整體履歷設計風格也可以以沉穩、專業的色調為主，加強你和這家公司的連結感。延伸閱讀：【履歷範本】設計師履歷、作品集 3 大要點，輕鬆設計履歷展現專業！ 求職指南三：室內設計師的必備技能特質成為室內設計師需要有什麼能力或技能呢？從室內設計師的專業能力和軟技能來看：室內設計師的硬實力立體空間概念電腦繪圖軟體應用，如 Sketch up、AutoCAD、3ds Max平面設計圖繪製能力色彩學、美學知識專案規劃與成本控管室內設計師的軟實力表達與溝通能力創意及創造力對生活的觀察力 求職指南四：室內設計師的職涯發展室內設計師擁有建築設計及平面設計的相關能力，未來可以朝向更如營造、工地、建築等施工相關的管理階層，或是工業設計、製圖設計等設計相關領域發展，當然也有許多室內設計師經過一定的經驗累積後，就選擇自己創業開設了品牌工作室哦！室內設計師雖然不一定需要是設計相關科系畢業，但仍需要擁有一定的設計基礎及經驗，才能在室內設計領域走的更順利而長久，當然最重要的還是對於室內設計的熱情啦！希望這次的文章對於未來想成為室內設計師的大家有幫助！延伸閱讀：【作品集範例】參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！

半導體一直都是台灣重要的產業，近期無論是因為疫情或是國際局勢，這個產業受到關注的程度不言而喻。在本集的《科技職涯》中，很開心可以邀請到目前在全球知名半導體設備外商擔任 Recruitment Coordinator 的 Ellen，引領我們一窺半導體產業的人才趨勢。 在這集中，除了要請 Ellen 以 Recruiter 的角度跟我們分享半導體產業的招募現狀、求職技巧以外，也想要跟 Ellen 聊聊他的科技人資職涯，以及他在清大工商心理研究所的所見所學。 如果你也好奇半導體設備商都在找尋哪類人才、科技人才如何準備履歷及面試，或是 Ellen「以人為本」的人資職涯理念，快來聽聽本集的《科技職涯》！ Podcast 各節摘要01:30 半導體的產業鏈概況 02:05 半導體產業的人才趨勢 02:40 半導體設備商所需要的人才與特質 03:40 Ellen 在面試人才時如何看出對方的軟實力？ 04:10 半導體人才必知 — 履歷與自傳撰寫要訣 05:35 半導體人才必知 — 面試技巧 07:35 為什麼 Ellen 很重視求職者的表達能力？ 09:00 Ellen 是怎麼踏入人資職涯的？ 10:00 Ellen 在清大工商心理研究所都學了什麼？ 11:55 研究所經驗如何幫助 Ellen 定位自己的人資職涯？ 13:35 Ellen 為什麼選擇半導體產業作為自己人資職涯的起點？ 14:10 HR 領域還有哪些角色？ 15:15 People 跟 Human 有什麼不一樣？ 16:05 Ellen 從 Recruiter 角色獲得的養分 17:10 Ellen 的職涯理念如何在 HR 角色中實踐 半導體人才趨勢 整個半導體產業可以大致分成上、中、下游三個類別，上游為設計晶圓的 IC 設計公司例如聯發科，中游為製造晶圓的晶片製造廠，包括大家熟知的台積電，下游則是封測廠像是日月光等。 因應中美科技戰以及市場需求，目前國際市場存在著「晶片荒」的現象，而台灣的半導體產業在其中扮演著舉足輕重的角色，聲勢與股價都大漲的台積電便是最好的例子。而 Ellen 所在的設備商 — 負責製造台積電等晶圓廠所需要的機台 — 也是這波晶片荒中大舉徵才的角色，其中尤以負責機台維修、客戶端服務的「設備工程師」招募需求最多。 設備工程師所需的特質 設備工程師需要密切與客戶協作、處理機台的突發狀況，有時還是在國外原廠難以及時提供資源的情境下。客戶通常會因為產線停擺而非常焦慮，此時設備工程師如何在高壓、資源有限的情況下解決問題，便是很重要的能力。 因此，相較於產線上的工程師，設備工程師被期待更具有溝通、協作方面的彈性，Ellen 在面試設備工程師的求職者時，通常會詢問對方過去的真實經驗，包括與客戶應對的經驗、是否曾在高壓的情境下解決問題等，去觀察求職者是否有相關的軟實力。延伸閱讀：想成為半導體設備工程師？別錯過設備工程師的薪水、工作內容、履歷面試要點 Ellen 給半導體人才的求職建議履歷 Ellen 分享，他觀察到不少求職者都會習慣在履歷中簡單帶過先前的工作經驗，這對於 Recruiter 來說，會無法看出求職者如何看待自己的工作、是否能夠帶有邏輯地去描述過去的經驗。因此，他建議求職者務必要在履歷中詳述自己當前的工作內容，並且注意撰寫是否有架構和邏輯。自傳 撰寫求職自傳時，Ellen 提醒，千萬不要鉅細彌遺描述與工作無關的經歷，像是太多關於家庭或是童年的細節。Ellen 建議求職者可以選擇過去一件「影響自己很深的事」，比如說新鮮人可能就是社團、課業上遇到的挑戰；如果是已經有工作經驗的求職者，則可以描述自己在這段經驗中扮演的角色、與他人的互動和收穫等，並敘述自己如何解決問題，這些都是展現自己特質與能力的重要內容。面試 身在外商的 Ellen，觀察到蠻多求職者對於英文都是謹慎甚至害怕的心態，但他分享，會讓他們留下深刻印象的求職者，反而常常是勇敢說、說錯了也能夠即時再換個說法的人，就算用字用句都很淺白，只要敢說就很加分了。 此外，就跟履歷一樣，Ellen 建議大家面試時千萬不要簡答。好不容易爭取到這個直接跟人資、面試官對談的機會，一定要好好把握、展現自己。求職者在準備面試時，可以設想自己已經身處在這個職位，未來會遇到什麼樣的困難？或者是從整個產業的角度來看，自己正在面試的這家公司，在整個市場上面的優劣勢為何？可以提供什麼樣的職涯發展？ 除了展現實力爭取工作以外，也要抓住面試的機會勇於提問，不管是更了解未來錄取後的工作狀況，或是幫助自己選擇手上的 offer，都是很有幫助的。 Ellen 在清大工商心理研究所的所見所聞 大學是商管背景的 Ellen，在參與各式各樣的社團活動時，發現自己能夠在短時間內和很多不同特質的人相處、不會帶著自己主觀的認知，也會尊重每個人的做事風格、欣賞各自特有的價值。因此，他總是期待自己可以建立一個平等溝通的環境，幫助別人解決問題、展現自己的特長，這份對「人」與心理學的好奇，引領他在大學畢業後繼續就讀了清華大學的工商心理研究所。 當時清華大學教育心理與諮商研究所共分有諮商心理組、專精心理組以及工商心理組三個組別，Ellen 選擇的是延伸自己商管背景、應用在企業場景中的工商心理組。工商心理組未來的出路有兩大方向 — 行銷與人資，而 Ellen 在人資領域修過的課程中，最讓他印象深刻的是如何設計面試問題。 這門課程討論的是如何根據職務需求設計出相關對應的面試問題。以 Ellen 自己的在外商工作的經驗舉例，他常常會遇到國外總部制訂的職務需求，在台灣不容易找到直接對應的人才。因此，作為 Recuiter 的他需要反覆跟主管確認這個職位需要哪些軟硬技能、怎樣的描述與流程對於台灣的求職者來說才是理想的，並設計出合適的面試問題來篩選人才。 好奇企管背景的 Ellem 如何走上人資之路嗎？來看看Ellen 的 Cake Profile！ 如果你也喜歡 Ellen 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 以人為本的人資職涯哲學 Ellen 分享，他之所以沒有選擇明確以「人資」定位的相關研究所，源自於他對於人資角色的想像 — 不是站在勞方多一點，也不是站在資方多一點，而是因為勞方資方都是人，應該要以人出發 — 因而，Ellen 選擇了專攻心理學領域的清大教育心理與諮商研究所。 進入職場後，Ellen 也感受到這樣的理念帶給他的收穫。雖然對於企業來說，實際產出還是很重要，但是也要讓員工感受到有合理甚至是超越期待的回饋、福利，讓員工能夠對企業產生歸屬感與向心力。這樣的心態與做法對雙方都是很好的事情，也因應了彼此都身為「人」的需求。 從半導體產業開始的科技人資職涯 在這麼多產業中，Ellen 為什麼選擇半導體作為自己的人資職涯第一站呢？除了看好產業前景以外，Ellen 也直言，因爲有許多優秀的人才在這個產業中流動，作為 Recruiter 可以持續跟他們交流互動，自己也會有很多學習。 整個人資領域中，除了我們熟悉的 HR、負責招募的 Recruiter 以外，其實還有很多其他角色。比如說教育訓練、員工關懷。尤其在近期晶片荒的大量趕工需求下，負責員工關懷的夥伴就需要關心員工的生活狀況如何、有哪些公司可以幫上忙的地方，這些工作都屬於人資領域的範疇。 除此之外，還有一個特別的角色是所謂的「策略夥伴」，通常各部門都會有屬於自己的人資策略夥伴，負責小到核薪、大到一個部門的用人策略，可以直接跟部門主管甚至是執行長溝通，擁有蠻大的話語權。Ellen 分析，擁有人資策略夥伴角色的公司，通常不會將人資視為行政單位，而是把他們當作整個部門營運、前進的夥伴，一起制定策略與成長計畫，比如說 Ellen 自己的公司就將策略夥伴稱作「People Head」而非人資。 People vs. Human 對於 Ellen 來說 People 和 Human 有什麼不同？Ellen 解析，Human Resouces 從字面上來看，便是把人當成企業的資源，但是 People 代表的意涵則是「人與組織是平等的」— 除了借助人才的能力以外，如何讓其發揮不侷限於生產力的最大價值，也就是重視人才生而為人、因人而異的需求與舞台，是組織應盡的義務。 人與組織是平等的，組織應重視人才本身的成長，而不只是關注其是否能為組織帶來實際產出。雙方一同有策略地互助成長、前進，這就是 People 的含義。 每個人都有發光的可能 雖然一開始踏入人資領域，是因為覺察到自己能夠自在、客觀與不同特質的人相處，然而，隨著經歷變得豐富，Ellen 有時也會思考帶著他走到今天的不全然是個性，而是他嚮往建造一個每個人都能發揮長處的環境，因為他相信每個人都有發光的可能。 因此，人資工作對於他來說是一個試驗價值觀的機會，也是他能就藉此更接近理想自己的機會。如今，把這樣的價值觀實際投入在職場中，Ellen 發現他雖然是一間企業的 Recruiter，但每次在跟人才接觸時，他都會用平等的心態去跟求職者對談，甚至是會站在對方的角度著想，盡可能地讓面談的氣氛輕鬆、讓求職者能夠侃侃而談。 當然，作為 Recruiter，為企業找到合適的人才還是 Ellen 最重要的任務，然而，他認為每次的面試都是求職者更加認識自己、認識產業、認識企業的好機會，對於 Ellen 來說，能夠藉此找到好人才當然最理想，但如果求職者能夠藉由面試更了解自己並好好展現，就是非常珍貴的事情了。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤 

Cake 發布 2024 軟體科技業薪資報告，公開 4 大招募趨勢，以電子硬體與行銷工作薪資成長最快國際人才社群平台 Cake 於 9 月正式發布《2024 Cake 軟體科技業薪資報告》。報告顯示，AI 加速晶片應用需求，ICT 產業的職缺年均薪資已突破 102 萬，增幅高達 54.6%。面對離職潮，70% 企業已啟動招募計畫，2024 下半年初階工作者的年均薪資上看 66 萬。創辦人劉君羿指出，市場上對軟體科技專業人才需求急遽攀升，這類人才已成為各產業轉型的重要動能，因此推出這份具產業指標性的白皮書。 此次白皮書的數據基於 Cake 在 2023 全年至 2024 年 5 月間，協助超過 700 萬用戶及 7,000 家跨國企業進行國際人才媒合，涵蓋電子硬韌體、半導體、軟體科技、金融、物流及零售電商等多元產業生態鏈。透過百位人資招募專員的量化與質化分析，統整出四大關鍵趨勢：文章大綱一、趨勢一：70% 企業因離職潮啟動招募計畫，薪資福利期望成難題二、趨勢二：22% 企業計畫調薪，薪酬策略瞄準績效、競爭力與生活開銷三、趨勢三：電子硬體與行銷職缺薪水漲最快！領跑薪資增長四、趨勢四：問題解決、軟實力與快速適應成搶才的招募重點趨勢一：70% 企業因離職潮啟動招募計畫，薪資福利期望成難題《2024 軟體科技業薪資報告》調查發現，70% 人資專員表示離職潮是啟動招募計畫的主要原因，從統計資料也顯示，約 59% 企業面臨 10% 職缺超過三個月無法填補的困境，甚至有 4% 的企業在六個月後仍有一半以上職缺空缺。未來，薪資福利、產業前景、工作家庭平衡成為求職者的關鍵考量。若可優化薪酬管理、培訓與晉升機制將是企業留才和長期發展的一大利器。 受訪企業一致認為，將資源投注在「員工培訓和發展」、「提升雇主品牌」及「薪酬與福利」三大領域，是未來人資營運的重點。透過這些措施改善工作環境，幫助企業專注在以人為本的創新。 Cake 徵才資料庫統計，70% 的企業為了替補即將離職的員工而啟動招募 趨勢二：22% 企業計畫調薪，薪酬策略瞄準績效、競爭力與生活開銷 2024 年企業普遍面臨薪資壓力，僅管有 41% 的企業尚未決定調薪計畫， 22% 企業仍計劃在下半年調薪，將視員工績效、市場競爭力和生活成本相應調整。根據行政院主計處公布 8 月消費者物價指數（CPI）年增 2.36%，已有 22% 企業將此數據作為調薪依據。 數據顯示，企業調薪幅度普遍落在 2-5%，其中高達 56% 的企業定期審查薪資，頻率包括每兩年、每年、每半年或每季度，以確保薪酬具競爭力與公平性，並投入必要的調薪預算。 面對龐大徵才需求，該如何加速招募成為企業的一大挑戰。根據 Cake 行銷招募社群平台數據顯示，經過 AI 精準篩選受眾的訊息，企業履歷轉換率可提升 5%。而 33% 的企業為應對人才競爭壓力，正考慮在薪酬福利政策中納入股票、留任獎金或其他額外福利。Cake 徵才資料庫顯示 33% 企業預計在 2024 下半年根據績效提供特殊或非定期調薪趨勢三：電子硬體與行銷職缺薪水漲最快！領跑薪資增長 根據數發部《人工智慧應用服務產業 2024-2026 專業人才需求推估調查》，台灣資服業 AI 人才的需求每年增加 4,000 人以上，尤其在資料科學家、專業領域應用工程師的職缺需求大幅成長，招募難度加劇，反映在薪資成長上。電腦硬體產業薪資年成長率高達 55%，電子設備產業達到 25%，而行銷職務的年薪增長率達到 26%。展望 2024 年下半年，41% 的企業計劃招募 10 名以下的正職員工，主要集中在行銷、業務、資訊科技和專案管理的領域，以支持業務增長並達成銷售目標。Cake 創辦人劉君羿強調，企業要搶佔 AI 人才的招募先機，應聚焦於三大策略：首先，善用 AI 技術加速人才媒合與甄選，擴大合作可能性；其次，根據營運結構或顧客旅程，界定 AI 的應用範圍，尋找能創造價值的著力點，提供具針對性的職務說明與招募流程；最後，集結線上求職社群與平台，利用多元內容管道吸引高潛力的 AI 人才。 Cake 徵才資料庫顯示 2024 年電腦硬體領域的薪資增福高達 55%，遠超系統與遠超系統與應用軟體領域的 2%趨勢四：問題解決、軟實力與快速適應成搶才的招募重點 從主計處的統計數據來看，2024 年 8 月全台就業人數達 1,161 萬人、失業人數增至 41.9 萬人。人員高度流動促使企業翻轉招募策略，不再僅仰賴學歷作為篩選條件，過半數的企業現今更專注於評估應徵者的問題解決能力與文化契合度，期望吸納具備強大溝通技巧、領導能力、團隊協作精神等軟實力，並能快速學習和適應變化的優秀人才。Cake 徵才資料庫中，51% 受訪企業表示最重視應徵者的問體解決能力 怎麼營造一個能夠激發人才優勢、促進快速學習與適應的職場環境，會是企業雇主未來在招募競爭中脫穎而出的關鍵。 以在台扎根逾三十年的台灣萊雅為例，其在 2024 年初的儲備幹部招募計畫中，除了隨職缺公開企業文化和永續社會責任的內容，也透過分享儲備幹部學長姐的心得，推廣台灣萊雅獨特的商業思維、領導力、創意、團隊合作能力等，曝光於各大行銷招募管道，號召更多潛在求職者的互動與品牌好感。Cake 作為台灣萊雅的合作招募夥伴，在台灣已成功攜手合作政府、雲端科技、硬體產業等多個生態鏈的領導企業。不僅獲得日本人力資源平台 Mynavi 投資，Cake 也成功進入印尼、越南、馬來西亞和印度市場。在台灣萊雅儲備幹部招募計畫中，Cake 提供一站式的徵才平台，滿足各階段的招募需求，助力建立國際人才生態系。 立即下載完整報告，搶先了解 2024 軟體科技業薪資趨勢前往下載關於 Cake國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 700 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L'Oréal、DBS 等代表性企業。 2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。

全球數位化進程加速，半導體晶片的需求持續暢旺。本文帶你一覽半導體晶片的全球趨勢、未來市場展望，以及台灣在全球半導體供應鏈中的關鍵角色。我們也會介紹相關半導體職位、薪水情況和最新職缺，整理半導體晶片人才的 7 大軟硬技能，為對半導體晶片、半導體製程領域有興趣、或是正在求職找工作的讀者提供深入洞察。文章大綱一、AI、HPC 需求大增，半導體晶片需求復甦二、市場變動下，台灣廠商如何站穩半導體晶片關鍵地位？三、摩爾定律已死？半導體晶片技術怎麼突破極限？四、半導體晶片上、中、下游和代表企業一覽五、找工作、投履歷必看：半導體晶片人才 7 大技能六、半導體 IC 薪水、最新職缺資訊整理ㄧ、AI、HPC 需求大增，半導體晶片需求復甦據 IDC 公布的 2024 年全球半導體市場預測，全球半導體市場迎來強勁復甦，預計年成長率達到 20%，此外，在 IC 設計庫存去化逐漸告終後，其中亞太市場預計將實現 14% 的成長。 研究顯示，這一成長動力來自於全球人工智慧（AI）、高效能運算（HPC）需求爆發式增長，以及智慧手機、個人電腦、伺服器以及汽車等市場需求回穩，IDC 預測半導體產業將迎來「新一輪成長浪潮」。二、市場變動下，台灣廠商如何站穩半導體晶片關鍵地位？ 眾所皆知，台灣憑藉其先進的半導體製程技術、完整的供應鏈生態系和龐大的生產能力，在全球半導體產業中占據著關鍵地位。 儘管面臨摩爾定律所預測的物理極限和成本增加的挑戰，台灣仍透過創新和技術上的水準不斷提升，如台積電的先進製程技術以及 CoWoS 等封裝技術，保持其領導地位。台灣的台積電、聯電、日月光等公司，都是在這一領域內具有極高能見度的企業。台灣半導體優勢：先進製程 X 精英人才 台灣在半導體產業的最主要優勢，目前主要在代工市場，也就是晶片製造的外包市場，佔據著主要的地位，研調機構 TrendForce 數據顯示，2023 年台灣占全球晶圓代工 46% 產能，台灣在全球先進製程產能占比則達到 68%，雖然代工的產能占比會逐年收斂，但台廠正透過積極拉攏人才，以繼續站穩獨特技術優勢。台灣憑藉先進製程、CoWoS 等封裝技術，持續保持在全球半導體晶片領域的領導地位AI 需求強勁，台積電 AI 晶片市佔近百分百 近年生成式 AI 需求爆發，帶動晶片供應鏈壯大，韓國媒體更引用分析師的說法指出，台積電 AI 晶片的生產市占率有可能接近 100％，客戶包括蘋果、NVIDIA、AMD、高通等大廠都爭相向台積電下訂單。至於台積電的最大競爭對手三星，根據 TrendForce 最新的分析顯示，該公司與台積電的晶圓代工市佔率差距已從 2023 第三季的 45.5％，擴大至第四季的 49.9％，足見台灣正在站穩半導體晶片的關鍵地位。三、摩爾定律已死？半導體晶片技術怎麼突破極限？ 近十年，「摩爾定律（Moore's law）已死」是半導體產業永遠不退燒的話題。摩爾定律預測，半導體晶片上可容納的電晶體數量大約每兩年增加一倍，然而，隨著製程技術的進步，摩爾定律也面臨著物理極限和成本上升的挑戰。未來，半導體晶片的發展將如何突破摩爾定律的限制，是業界關注的焦點。摩爾定律如何延續？三大關鍵：先進製程、CoWos、IC 設計 台灣半導體業者就持續依靠著先進的技術，來延續摩爾定律，例如台積電的先進製程就領先了全球，也是現在許多資料中心等級伺服器以及超級電腦所仰賴的技術基礎。 此外，CoWoS 也是一項值得關注、帶給台灣半導體業者極大優勢的技術。CoWoS 是「Chip-on-Wafer-on-Substrate」的縮寫，是一種 2.5D / 3D 的先進封裝技術，由台積電所推出，並應用在 AMD 和 NVIDIA 的產品中，它將晶片堆疊在基板上，以提高晶片的效能和密度，同時降低功耗和成本。 台灣當然也不只有晶圓代工服務，在 IC 設計領域也有引起全球媒體關注的新創業者，在近年嶄露頭角，例如創鑫智慧（Neuchips）就是一例。 這家台灣新創成立僅不到 5 年，就靠著專攻資料中心推論系統的 AI 推論晶片打出一片天， 2023 更因在 AI 晶片產業測試基準的工程聯盟（MLCommons）的資料中，以一款「擊敗 NVIDIA 的高能效晶片」而一舉成名天下知，也讓世界知道 AI 晶片不是只有 GPU 一種選項，顯示台灣的半導體量能除了晶圓代工，在 IC 設計的潛力也不容忽視。四、半導體晶片上、中、下游和代表企業一覽 半導體晶片供應鏈長怎樣？製造過程是怎麼樣？簡單來說，晶片的生產過程可以分成上、中、下游，分別把設計好的電路圖，轉移至晶圓上，並且經過一連串的步驟，形成積體電路，接著切成晶粒（die），最後將這個晶粒包起來，形成最後的晶片（chip）。 這整個生產過程以及半導體產業，大致上可以劃分成 3 個階段：上、中、下游，以下表格整理並列舉幾家國際知名代表企業：半導體晶片供應鏈生產階段說明代表企業上游IC 設計製作 IC 設計圖聯發科（MediaTek）聯詠（Novatek）瑞昱（Realtek）超微（AMD）高通（Qualcomm）輝達（NVIDIA）中游IC 製造將設計圖上的積體電路實際製造出來台積電（TSMC）聯電（UMC）旺宏下游 IC 封測將晶圓切割成裸晶，並將其測試，如果通過測試，則將晶片封裝成終端產品日月光（ASE）力成科技艾克爾（Amkor）半導體晶片供應鏈一覽圖 五、找工作、投履歷必看：半導體晶片人才 7 大技能展望未來十年，發展半導體生態系統，會需要使用到大量人才技能和勞動力，許多半導體企業在海內外積極建立新工廠來刺激產能、整合供應鏈，而浮現的人才需求包含像是機電工程師、電子工程師等建廠人才，以及半導體 IC 設計、製造、封測等專精人才來加速晶圓製造。 值得留意的是，擁有半導體相關專業的畢業生人數正在逐年遞減，半導體企業的招募方式要與時俱進，利用擴大招募來源和建構多元包容工作環境等策略，才能吸納新世代的優秀畢業生。 再加上由於自動化和數位化程度的大幅提升，半導體領域人才的技能也必須跟著快速調整，例如設計和製程比以前更需要雲端、AI 人工智慧和分析等數位技能來輔助。 如果你希望投入半導體職涯，或是正在求職找工作、尋找面試機會，不妨在履歷多強調你具備的以下軟硬技能組合，皆是半導體晶片領域企業所重視的能力，記得多闡述你相關的技能專長，來讓你的履歷脫穎而出：半導體晶片人才 7 大技能 半導體晶片人才 7 大技能硬技能 數位邏輯設計技術：半導體晶片的設計是建立在數位邏輯的基礎上的，人才需要具備相關的設計技術，包括理解閘電路、布爾代數和邏輯設計等方面的知識。Verilog 和 VHDL 等硬體描述語言：這些語言是半導體設計中常用的描述工具，能夠幫助工程師將設計轉換為具體的硬體產品，並進行模擬和驗證。類比和數位電路原理：半導體晶片往往包含複雜的類比和數位電路，理解這些原理對於設計和優化電路相當重要，將直接影響晶片的功能性能和效率。半導體製造工藝：對半導體製造工藝的熟悉程度，會影響到晶片的製造品質和效率，這包括製程步驟、材料選擇和製造設備等方面的知識。 軟技能 溝通協作能力：半導體晶片的開發過程往往需要跨團隊的協作，包括設計、製造、測試等各個環節，良好的溝通和協作能力，能促進團隊之間的合作和資訊共享。創造性解決問題能力：在半導體設計和製造中，經常會遇到各種複雜的問題和挑戰，具備創造性解決問題能力，可以幫助相關人員快速找到解決方案並優化設計。靈活學習和應用新知識的能力：半導體業相對競爭，新的技術和工具不斷涌現，懂得學習成長、掌握新知，才能跟上業界的快速發展。六、半導體 IC 薪水、最新職缺資訊整理隨著未來半導體產業的持續發展，相關職位需求也在增加。從初級工程師到資深專家，不同學歷和經驗級別的半導體工程師薪資待遇各異。 工作年資一年以下的半導體工程師，平均年薪達 82.5 萬新台幣；而若是累積了 3 - 5 年的年資，平均年薪則會達到 109.9 萬左右，10 年左右則會成長至 114.5 萬。 根據 Cake 的數據，我們列出了幾個熱門職位，包括其公司、職缺、薪資待遇和職務需求，提供給正在尋找半導體產業就業機會的人才參考。公司職缺薪資待遇職缺描述職務需求晶豪科技 ESMT數位 IC 設計工程師（sensor 感測器）6萬 ~ 20萬 TWD / 月1. 設計感測處理器晶片的數位電路2. 開發測試程式: 數位功能的量測及 FPGA 驗證測試規劃 .3. 具 8bit / 32bit MCU 高速數位介面開發經驗碩士畢業MediaTek 聯發科技高速 SerDes IP 數位 IC 設計工程師3.5萬 ~ 20萬 TWD / 月1. 高速 SerDes IP 開發2. 數位電路設計與晶片整合3. 訊號處理與通訊演算法實現1. 熟悉數位 IC 設計2. 熟悉前端或後端設計流程與相關 EDA 工具3. 具備數位/類比介面整合經驗佳4. 具備數位訊號處理的相關知識佳5. 具備高速類比前級的相關知識佳Cake Headhunting Recruitment Service美國上市控制晶片豪門-eMMC / UFS / SSD Automotive Solutions PM-CWW1,500,000 ~ 2,500,000 TWD / 年負責公司 eMMC / UFS / Automotive SSD 成品產品專案管理以及客戶專案項目導入量產，跨部門人員溝通協調及生產管理。1.具備專案管理流程經驗。2.具 IC 設計公司 PM 經驗者尤佳3.英文達到可和客戶工作上流暢溝通4. Excel , PowerPoint modify 的能力5.工作地點：新竹 隨著全球對半導體晶片需求的持續高漲，台灣在全球半導體供應鏈中的地位顯得愈發重要。迎向技術面和市場面的多重挑戰，台灣企業透過不斷的創新和技術進步，成功立足了其在半導體產業中的領導地位，如果你想跨足成為半導體領域的未來人才，就上 Cake 找工作平台，了解更多半導體即時職缺和新興工作類型吧！延伸閱讀： IC 設計產業都是高薪職缺？想應徵 IC 設計工程師要具備哪些技能？

如何成為婚禮顧問？認識婚顧工作內容，婚顧課程推薦與作品集指南結婚是人生的大事，然而舉辦婚禮並非想像中容易，許多傳統禮俗、婚禮流程、細節規劃等，並不是一般人熟悉的領域，從頭到尾由新人一手包辦可能會有些吃力，這時請個「婚顧」或許能減輕不少壓力！婚禮顧問就像是整場婚禮的協辦人、排解婚禮上疑難雜症的窗口，透過豐富的經驗進行婚禮企劃，為新人舉辦一場完美而難忘的婚禮。 對於當婚禮顧問有興趣嗎？透過這篇文章，告訴大家如何成為婚禮顧問、認識婚禮顧問的工作內容有哪些！文章大綱一、婚禮顧問的工作二、婚顧的薪水＆接案收入三、婚禮顧問的相關課程四、婚禮顧問的 3 大入門指南一、婚禮顧問是什麼？婚顧的工作內容簡單來說，婚禮顧問最重要的工作就是協助新人舉辦婚禮；然而，一場婚宴的需要籌備的東西相當繁瑣，如何提親、禮車安排、喜餅喜帖統計與發放、會場佈置、禮服與婚戒挑選等，每個事項環環相扣卻又缺一不可，都仰賴著婚禮顧問專業的技能與經驗，提供新人婚禮上的協助與安排。 婚禮顧問的工作內容涵括了籌備與企劃婚禮活動、與新人和雙方家庭溝通、控管婚禮流程等，甚至需要具備足夠的傳統禮俗知識、接洽廠商與報價的能力等，婚顧的工作並非想像中容易呢！婚禮顧問的工作內容包含： 婚禮企劃與籌備，安排並計畫婚宴進度預算掌控與規劃，提供婚宴相關產品報價婚宴禮俗諮詢與建議婚禮前相關事務接洽與處理，合作商家聯繫，如：統籌餐廳、飯店、周邊產品設計等婚禮溝通，協調新人與雙方家庭意見婚禮流程管控與人員安排，主持婚宴 二、婚禮顧問的薪水＆接案收入參考婚禮顧問的薪水有多少？根據人力銀行的調查顯示，依照不同的年資經歷，婚禮顧問的月薪大致如下：大學畢業 工作經驗一年以下：28K工作經驗一至三年：32K工作經驗三至五年：33K碩士畢業 工作經驗一年以下：32K工作經驗一至三年：34K工作經驗三至五年：36K婚顧接案收入怎麼算？不少婚禮顧問會先在婚顧公司或婚宴會館等大公司，學習並累積充足的經驗後，再獨立出來接案；不過，這時候的薪水浮動程度較大，會依照個人經驗、案源多寡、新人需求等而有所變動。 通常來說，一次的婚顧費用報價範圍也很廣，大約介於 15K 至 90K 不等；除了依照婚顧的能力、口碑等而有不同的報價，也須依據新人對於婚宴流程內容、場地規劃佈置、 樂團與攝影團隊安排、婚禮周邊產品等不同要求進行調整，所收取的婚顧費用也會隨之異動。 三、婚禮顧問的相關課程準備如何成為婚禮顧問呢？要如何進入婚顧公司或婚宴會館成為婚顧呢？建議可以透過學習相關課程，累積成為婚顧的軟硬實力，增加成為婚顧的機會！常見的婚顧課程學習內容：婚禮企劃書撰寫婚禮場控、流程規劃、活動安排、應變技巧訪談技能與主持技巧場地租借與婚禮小物規劃婚禮流行資訊婚禮實務實習 三種婚禮顧問課程婚顧公司課程：想要進入婚顧公司擔任婚禮顧問，不妨直接參與婚顧公司開設的課程吧！讓專業的婚禮企劃主持團隊手把手教學，吸收婚顧前輩的能力與經驗。課程價格會依照上課內容而不同，四至八堂課程約為 15,000 元至 35,000 元不等。大學推廣部課程：許多大學推廣進修部也有相關課程，像是實踐大學的「時尚婚禮顧問課程」及文化大學的「婚禮顧問師培訓班」都是不錯的選擇。價格上相較婚顧公司親民許多，10 學分約 5,000 元或 36 小時課程 7,000 多元。線上學習課程：現在線上資源多，不少教學平台也提供婚禮顧問的課程，而且有些還能讓學員重複觀看複習呢！此外，線上課程的價格上也相對好入手，二至三小時的課程只需要 1,000 至 2,000 元，是入門婚顧行業的好選擇！ 四、3 大婚禮顧問的入門指南1. 婚顧工作必備的技能與特質企劃書發想與撰寫：婚禮企劃是婚顧工作的一大部分，如何發想企劃、寫出完整的企劃書內容，是成為婚顧不可或缺的一大技能！活動安排與流程掌控：舉辦婚禮就像是在舉辦一場活動一樣；婚禮前，婚顧必須規劃好整個活動的詳細流程，婚禮時，則要時刻掌控婚禮進度、進行場控，擁有良好的活動舉辦能力對於婚顧而言相當重要！溝通與協調能力：除了舉辦婚禮活動，婚顧也得處理婚宴之外的大小事；其中，最重要的便是協調溝通新人與雙方家庭的意見，當家族成員想法相左時，婚顧要居中協調、幫助大家取得共識；此外，也得聯繫各個婚宴上的合作廠商，舉凡餐廳、飯店、禮品小物、佈置、燈光、音效等，都有勞婚顧接洽。因此，擁有優秀的溝通與協調能力，也是婚顧必備的重要軟實力！婚禮習俗知識：台灣文化多元，因此每對新人和家庭在意的婚禮習俗也不盡相同，好比西式和中式的婚禮流程就不一樣，而客家、原住民族、新移民等也會有不同的傳統習俗和儀式；提供不同文化的婚禮習俗知識給予新人、安排儀式流程等，也是成為優秀婚顧的必備技能。婚禮流行趨勢：除了了解不同的傳統習俗知識，熟悉現在流行的婚禮風格，也是婚顧工作中相當重要的一環，方能提供最新穎、最流行的婚禮資訊給予新人參考。 2. 如何無經驗入門婚顧？大多婚顧都是先從相關產業累積經驗、培養能力，再依照個人興趣與職涯規劃，慢慢踏入婚顧產業；以下提供幾個入門婚禮顧問工作的方法： 從事相關產業：建議可以由婚顧相關產業入門，如：婚紗、婚禮媒體、喜餅訂製、喜帖設計等，逐步踏入婚宴產業；或是從事活動企劃與執行相關的工作，如：活動企劃、公關媒體等，也能累積婚禮顧問所需的相關經驗！修習婚顧相關課程：若沒有從事相關產業工作，也能透過參與課程加強技能與經驗；如上述所說的婚顧公司課程、大學推廣進修部課程、線上課程等，都是入門婚顧產業的好方法。累積作品集：想要成為婚顧，累積作品集是不可或缺的一部分！透過累積各式作品，展現豐富婚顧相關經驗。以下將提供幾個準備婚顧作品集的指南！3. 婚顧工作的作品集技巧開立社群帳號：現代人習慣使用社群、以社群搜尋資訊，因此建議有意從事婚顧工作的求職者，可以開立社群帳號，定期分享新作品與資訊；使用社群帳號放置作品集，不僅可以讓作品集自動曝光，也更方便宣傳與行銷！多元經驗累積：由於婚顧工作內容繁瑣，因此婚顧的作品集不只侷限於「舉辦整場婚禮」的作品，舉凡彩妝、禮品規劃、活動舉辦、文案企劃等，都可以是作品集的一部分！經驗分享與顧客回饋：婚顧工作相當注重經驗累積，因此建議在作品集中能簡單分享重要活動的相關經驗、危機處理經驗等，以展現婚顧的專業；此外，也能提供顧客的正面回饋，為婚顧服務建立良好的口碑。Cake 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷推薦閱讀：【作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！