在進入日本職場前，一定要先了解日本薪資概況和工作類型！對不少人來說，去日本工作是一個夢想，而現在日本政府也積極放寬外國人的工作限制，調整簽證申請方式，讓更多人有機會在日本工作、追尋職涯夢想！在這篇文章中，Cake 將介紹最受外國人歡迎的日本工作類型以及日本高薪工作，讓你全面了解 2026 年在日本工作的趨勢。本文大綱一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況 日本薪資一探究竟！海外工作者在日本的薪資狀況究竟如何？在日外國人的平均薪資居然比本地人來得低？外國人的日本薪資概況 根據《2024 基本工資結構統計調查》，外國人在日本的平均年收入為 2,427,000 日圓（約新台幣 50 萬），每月為 202,250 日圓（約新台幣4.1 萬多），相較前一年的水平提升4.3%！ 值得注意的是，2025 年日本籍當地工作者的平均年收入為 3,406,000 日圓（約新台幣 70 萬），和外國人的日本薪資拉開近 98 萬日圓的差距（約新台幣 20 萬）。這主要歸因於在日本社會中，薪資成長的幅度主要取決於個人年資，而海外工作者的平均年齡較低、工作年資亦相對較短，間接決定海外工作者在日本薪資的落點。 然而，探討日本薪資狀況也不能單看整體平均。事實上，擁有不同工作技術的海外工作者也有薪資上的差異。依照在日海外工作者的居留資格進行分類，被分類在「專業／技術」類別的海外工作者，其平均年收入為 2,920,000 日圓（約新台幣 60 萬），明顯高於其他居留資格的外國人！ 從在日海外工作者的整體薪資狀況以及薪資差異中，可以看出薪資會受到產業別與工作內容影響。接下來就讓我們來看看，在日本哪些工作最受外國人歡迎！二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水這邊整理了 5 種在日本最受到外國人歡迎的職業別，讓我們一起看看這些工作的日本薪資水平與職務要求吧！5 大日本熱門的外國人職業 職業日本薪資水平簡述工作需求1. 英語教師平均約 ¥351,000／月（約新台幣7.4 萬 / 月）在私立機構或公立學校服務。1. 學士學位2. 母語級別或接近母語級別的英語能力，具備英語教學相關資格和經驗尤佳3. 無犯罪記錄2. 觀光服務業¥3.41M - ¥13.5M／年（約新台幣72 萬 - 286 萬 / 年）日本觀光旅遊業極度發達，擁有多樣語言能力的外國人被視為一種珍貴的人力資源！酒店、度假村、咖啡館和餐廳等等都是熱門的工作選項。需具有 N3 至 N2 級別的日語能力，包括證書和考試成績3. IT 資訊科技專業人員平均 ¥6.5M／年，視公司及經驗而定（約新台幣137 萬 / 年）日本的科技行業市場廣闊，是許多外國人青睞的工作領域之一。無論是軟體開發人員或是 IT 專案經理，都是高薪選擇。1. 問題解決能力與專業的產業知識2. 部分日本公司可能對聘用外國員工有所猶豫，或要求較高的日語能力4. 翻譯員或口譯員約 ¥5.93M／年（約新台幣125 萬 / 年）擅長語言的外國工作者，可以在日本擔任翻譯或口譯工作。1. 需具有高水準的日語能力或特定證書2. 薪資隨經驗增加而增長5. 技師或機械人員約 ¥7.07M／年（約新台幣149 萬 / 年）除了科技領域外，日本也以先進的工程行業而聞名。外國工程師在日本汽車行業中更佔有一席之地，通常負責操作、維護和改進零件。多為汽車行業、船運行業、交通運輸行業工程職位，需相應工程知識和技能 三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水在日本工作的外國人，哪些工作最容易取得高薪呢？ 我們都知道薪資水平可能會因經驗、專業領域和職位而有所不同，而根據 Salary Explorer 2024 年的資料顯示，有 5 種行業的工作者能夠在日本普遍高薪：5 大日本高薪的職業 職業日本薪資水平（均為年薪）簡述外科醫生平均約 ¥ 10.2 M -¥ 34.3 M（約新台幣257 - 864 萬）醫療人員在高齡化程度極高的日本是非常重要的人力資源。醫療領域需要高度專業知識和經驗，包括取得相關執業資格與學位。律師從業人員¥ 7.6 M - ¥ 21.4 M（約新台幣193 - 539 萬）法律領域需要深厚的法律知識，而外國律師可能具有跨國法律實務經驗，有助於處理國際客戶及跨境法律事務。銀行經理¥ 5.9 M - ¥ 18.4 M（約新台幣149 - 463 萬）要在國際市場保有一席之地，國際化的人才必不可少。在金融業，海外工作者擁有跨國的金融背景與經驗，有助於處理國際客戶與跨國金融交易，協助公司拓展國外市場。CEO¥ 5.9 M - ¥ 18 M（約新台幣150 - 453 萬）作為外國人身分，海外工作者能夠帶來國際化的招募策略和視野，也能藉由跨文化溝通能力，進行全球人才的跨國企業管理。財務長¥ 5.9 M - ¥ 17.8 M（約新台幣148 - 349 萬）海外工作者擁有豐富的國際市場經驗以及語言能力的優勢，也對國際企業的財務管理有所優勢。 看到這邊，你是否更了解海外工作者在日本工作的概況呢？ 對許多台灣人來說，到日本工作是一段充滿挑戰的旅程。雖然在薪酬方面，海外工作者整體上略低於當地日本人，但在不同領域中，差距可能縮小，甚至在特定領域如金融、醫療反而擁有更高的薪資水平，反映專業知識和國際經驗在日本工作市場的重要性！希望這篇文章能夠幫助想去日本工作圓夢的你。 延伸閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

CPA（Certified Public Accountant，註冊會計師）是會計職業領域的最高專業資格之一，也是企業、政府及個人財務諮詢中不可或缺的專業角色。要成為 CPA 必須通過嚴格的資格考試，滿足規定的學歷條件與工作經驗要求。與一般會計師相比，CPA 具備更高的專業能力與法律責任，不僅需要處理複雜的會計與稅務問題，還要執行審計、提供財務諮詢等專業服務。正因如此，CPA 專業人員的職涯選擇多元、薪資待遇優渥，平均年薪均處於高水準，大學畢業新鮮人的薪資約 40K - 50K，研究所畢業的薪資則約 48K - 63K 左右。無論是進入會計師事務所，還是擔任企業財務顧問，CPA 在職場上都有一定的影響力與競爭力。 本文將深入探討 CPA 是什麼、如何成為註冊會計師、以及 CPA 考試要求與職涯規劃等，幫助你掌握 CPA 全貌，了解註冊會計師的職涯前景！文章大綱一、什麼是 CPA？深入了解註冊會計師的專業角色二、CPA 職業前景與工作機會有哪些選擇？三、CPA 考試介紹與常見問題集錦 一、什麼是 CPA？深入了解註冊會計師的專業角色註冊會計師（Certified Public Accountant, CPA）是一項專業資格，專門授予通過嚴格考試並符合特定資格要求的會計專業人士。CPA 不僅代表著會計專業的卓越水準，也是全球財務管理與監督領域中極具影響力的認證之一。 值得一提的是，美國是全球第一個採用「 CPA 」作為會計師專業簡稱的國家，因此CPA 又被稱為「美國註冊會計師」，也是全球會計師的始祖。 CPA 和一般會計師工作內容有什麼差別？ CPA 與一般會計師的最大區別在於專業能力與法律授權。CPA 需要通過專業考試，並且具備法規規定的學歷與工作經驗要求，擁有執行法定審計、財務報告簽證的法律權限。 根據 Becker CPA Review 說明，CPA 通常負責企業或個人的財務審計、稅務申報、財務規劃與監督，並在決策制定過程中扮演重要角色，而一般會計師工作主要負責基本的帳務處理與財務記錄，未必擁有進行複雜財務工作的資格。 CPA 註冊會計師的職責有哪些？ CPA 是企業信賴的重要財務顧問，提供多元化的專業服務。CPA 職責主要包括以下內容： （一）審計與鑑證 CPA 的審計業務屬於法定業務，僅註冊會計師能承辦，包括： 會計報表審查：出具審計報告，確保財務報表的準確性和合法性，提升投資者與利益相關者的信任。資本驗證：驗證企業資本，並提供驗資報告。特殊事務審計：辦理企業合併、分離、清算等審計事宜。內部控制審核：檢查企業內部控制系統的有效性。 除此之外，非審計鑑證服務則包括財務報表的審閱、財務預測資訊審核等，為企業提供更廣泛的保障與建議。 （二）稅務服務 CPA 為企業與個人提供專業的稅務服務，內容包括： 稅務代理：代表客戶進行稅務申報及溝通。稅收籌劃：在合法範圍內制定最佳節稅策略，確保稅務符合法規與效益最大化。 （三）財務報表準備 CPA 會協助企業準備完整的財務報表，包括資產負債表、損益表與現金流量表，用以評估企業的財務狀況與績效。 （四）預算管理 CPA 協助企業制定並監督預算，確保各項業務運營在成本範圍內進行，為企業提供穩健的財務管理支持。 （五）風險評估與諮詢 財務風險評估：分析並識別可能影響企業營運的財務風險，提供專業建議以應對潛在挑戰。企業諮詢：包括業務擴展策略、投資建議與長期財務規劃，支持企業制定高效的商業決策。 延伸閱讀：稽核職業全攻略：稽核人員是什麼？工作內容、薪水、必備技能一次看！ （六）金融調查 註冊會計師工作內容也包括進行金融調查，例如商業交易、合併及資本融資的專業分析等。除此之外還有涉嫌詐欺、破產或稅務糾紛的調查，CPA 會提供精確的報告以支持法律或商業判斷。 CPA 必備 9 大技能一次看 想成為 CPA 到底需要哪些技能或人格特質呢？一般來說，CPA 通常需要以下 9 項必備技能： 財務與會計專業知識：深入了解財務會計、成本會計及稅務法規，具備處理複雜財務問題的能力。問題解決能力：快速分析大量數據，找出問題癥結並制定有效解決方案。跨領域溝通能力：能與不同專業背景的人士清晰溝通，促進合作並達成共識。資訊化能力：熟悉電子化操作與會計軟體的應用，以提升工作效率。資源分配能力：能妥善管理資源，協調並分配任務以實現最佳效益。道德操守：公正不阿，堅守專業倫理，拒絕不正當利益誘惑。自主學習與進步：持續更新專業知識，適應快速變化的財務與稅務環境。數字敏感性：對數字極具敏銳度，能快速發現數據中的異常與趨勢。個性沉穩與縝密：在高壓情境下保持冷靜，細心處理每個細節，確保結果準確無誤。 這些技能與特質不僅能讓註冊會計師勝任複雜的財務任務，還能在瞬息萬變的商業環境中保持競爭力。 如何成為註冊會計師？ 要成為 CPA，最關鍵的步驟就是通過 CPA 考試。 CPA 考試是專為檢驗考生專業知識和實務能力設計的國際證照，被視為會計職業專業領域中最具挑戰性的資格考試之一，每年都有許多來自世界各地的人群前來報考。二、CPA 職業前景與工作機會有哪些選擇？註冊會計師在企業、政府機構和非營利組織中舉足輕重，他們的專業知識和技能夠勝任複雜且慎重的工作內容，包括從財務審計到風險評估、預算管理等多個領域。 CPA 的主要工作內容包括但不限於審計、稅務諮詢、財務規劃和內部控制評估，其他像是金融調查、一般帳務處理等也都算在 CPA 的工作範圍內。 CPA 職業前景 5 大方向與發展路徑 根據 Efficient Learning 整理的資料顯示，註冊會計師主要有以下 5 種職涯方向可以選擇： 公共會計：在會計師事務所從事審計、稅務及諮詢服務，是 CPA 最普遍的職涯起點。企業內部會計：加入企業內部財務團隊，負責資金管理、財務報告與內部控制。財務管理：進一步晉升為財務總監或首席財務官（CFO），參與企業的戰略規劃與資金運用。政府與非營利組織：在公共部門或非營利組織中，專注於監督預算和確保資金使用符合規範。教育與研究：成為會計領域的教育家或研究員，推動行業創新與知識傳播。延伸閱讀：衍伸性金融商品是什麼？如何進入相關金融產業？ CPA 的薪資與發展潛力 CPA 的薪資通常高於其他會計相關職位，且隨著經驗累積，收入也會顯著增長。根據 Indeed 的最新數據顯示，CPA 的平均年薪大約落在 92,652 美元（約新台幣 305 萬元）。以下是不同年資的美國註冊會計師平均薪資： 初級 CPA（0-2 年經驗）：年薪約 $55,000 至 $70,000 美元。（約新台幣 181 - 230 萬元）中級 CPA（3-5 年經驗）：年薪可達 $80,000 至 $110,000 美元。（約新台幣 263 - 362 萬元)高級 CPA（10 年以上經驗）：年薪超過 $120,000 美元，甚至更多。（約新台幣 395 萬元以上） 除此之外，擔任財務總監或首席財務官的 CPA，薪資可達每年 $200,000 美元以上（約新台幣 658 萬元以上），並且附帶多種福利和獎金。 CPA 不僅能勝任複雜的財務管理工作，他們的專業能力更是進入高層管理階層的通行證。無論是在會計師事務所積累經驗，還是加入企業財務團隊，CPA 都能享受穩定且具潛力的職業發展。三、CPA 考試介紹與常見問題集錦註冊會計師（CPA）認證主要由美國國家會計委員會全國協會（NASBA）核發執照，每年都會吸引許多在全球各地的人報考，目的在於測試應試者是否具備會計、稅務、審計和商業領域的專業知識和技能，並符合執業所需的高標準。 根據 NASBA 官方網站 美國會計師協會的資訊，註冊會計師考試設有多個科目，並涵蓋不同領域的實務需求： CPA 考試科目審計與鑑證（AUD）財務會計和報告（FAR）監理（REG）業務分析和報告（BAR）資訊系統與控制（ISC）稅務合規規劃（TCP）CPA 考試要求學歷要求：多數州要求考生擁有會計或商業相關學士學位，部分州需完成 150 學分，包含一定數量的會計與商業課程。專業經驗：通過考試後，需具備 1 至 2 年的相關工作經驗，且通常需由 CPA 執照持有者監督。其他條件：考試資格因州而異，有些地區可能還需要提交推薦信或完成特定課程。CPA 考試費用：CPA 考試的費用包括報名費、科目費用及其他相關費用，具體費用依考試所在地及各州規定而定。 CPA 考試日期：一年開放 2 次報考，通常在每年 5 月及 11 月的第一週的週三、週四舉行（遇國定假日順延至下週）。CPA 考試地點：應考地點包括美國 50 個州、哥倫比亞特區、波多黎各、關島和美屬維京群島，在關島進行測試需要支付附加費。 更詳細的 CPA 考試資訊與相關疑問可至 Becker CPA Exam Guide 查詢！ CPA FAQ 1. CPA 考試通過率為何？ CPA 考試合格分數為 75 分，根據統計資料，CPA 考試的通過率平均為 38 - 42％，臺灣和中國的合格率則低於 20％。部分科目如 FAR 和 REG 通過率相對較低，反映 CPA 考試難度有一定的挑戰性。 2. CPA 考試成本與時間可以如何安排？ 考試費用根據美國各州應試地點有所不同，準備時間則依個人基礎而異，通常需 12 至 18 個月完成所有科目的複習。合理的時間分配和扎實的學習計畫是通過考試的關鍵。 3. 台灣可以考 CPA 嗎？ 台灣考 CPA 可至關島考場完成考試。通過美國 CPA 考試後，可依規定申請轉換其他國家的 CPA 資格。 4. CPA 值得考取嗎？ 當然！CPA 資格不僅代表專業能力的認可，更是開啟多元化職業發展的關鍵。在企業內部會計、高層財務管理及跨國審計事務所等領域，CPA 的職涯潛力和薪酬水平均有顯著優勢。 CPA 資格不僅能幫助專業人士拓展職涯選擇，還能提升薪酬與職位競爭力。如果你對會計職業充滿熱情，考取 CPA 絕對是一條值得追求的道路。 若你正在尋找適合自己的會計相關職缺，歡迎上 Cake 求職平台，探索最新的職務需求與待遇，揭開多元職業生涯的精彩序幕！ 延伸閱讀：會計師工作揭秘！會計師履歷法則與「四大」面試技巧公開

永續浪潮席捲全球，在各政府對氣候變化愈發重視的背景下，減碳更成了各大企業不得不擁抱的趨勢。在這波綠潮流下，「碳權」（Carbon Credit）概念出世，它讓企業可透過購買碳權來增加被許可碳排放量，大量「綠領職缺」如碳權交易師和碳審計師（Carbon Auditor）也應運而生。碳審計師或稱碳管理師，負責評估組織的碳排放，並提供減碳排建議，是企業實現永續發展（ESG）目標的關鍵人物。 本文將深入探討碳審計師的工作內容、薪資、相關執照及職涯發展等各方面，幫助讀者了解這一新興職業。 文章大綱一、永續新趨勢不可不知碳審計師！碳審計師工作內容有哪些？二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？三、不知道上哪找碳審計師工作？最完整職缺來 Cake 上找！ 一、永續新趨勢不可不知碳審計師！碳審計師工作內容有哪些？ 什麼是碳審計？碳審計（Carbon Audit）是一種量化與分析企業組織排放溫室氣體（GHG）的方式，包含直接排放（如燃料燃燒）與間接排放（如供應鏈活動）。簡言之，碳審計正是針對公司碳排放進行系統性評估的過程，旨在確定其碳足跡並提出相應的減排策略。 隨著淨零政策與相關法規日益增多，例如歐盟碳邊境調整機制（CBAM），讓企業面臨更大的監管壓力。根據市場調研報告，碳足跡管理市場份額有望從 2022 年的 99 億美元擴大到 2030 年的 428 億美元，期間的複合年增長率（CAGR）將達到 23.30%，這主要是由於企業面臨監控並減少碳足跡的更大監管壓力所致。 國際能源總署（IEA）進一步預估，全球勞動力市場將在 2030 年前增加 1400 萬個綠領職缺，同時另有 1600 萬名勞工轉職從事與淨能源相關的職位。碳審計師工作簡介 而為了讓企業更好執行碳權交易，並更有效率的監管企業碳排量，碳審計師的工作大致可以分為以下六個項目： 協助企業碳中和：設計與執行碳抵消方案，幫助企業達成淨零排放或減碳目標。計算碳排放量：運用國際標準（如ISO 14064-1）分析企業運作中的各種排放源，確定其總體碳足跡。合規檢查：定期為企業執行組織碳盤查，確保企業遵守碳排放相關政策和規範。制定減碳策略：根據評估結果繪製成報告，並提出具體的減碳策略和改進建議。負責碳權交易：假設企業計劃購入碳權，或具有碳中和需求，碳審計師會負責為企業執行談判，並與賣家討論交易價格。監控執行效果：追蹤企業在減排過程中的進展，確保措施得以有效實施。其中在合規檢查中，碳審計師也可以協助企業取得認證書，以提升企業的合規性。最常見的碳權／ESG 相關認證大致有以下三種： ISO 14064-1：溫室氣體盤查及報告標準。ISO 14067：產品碳足跡標準。ISO 14064-3:2019：溫室氣體核查標準。 碳審計師協助企業取得認證的過程需要經過層層溝通，以確保企業符合 ISO 標準規範。因此，若是想成為碳審計師也必須具備良好的溝通與提案能力，並且要搭配清晰的資料整理能力，才能順利協助企業在過程中化繁為簡。延伸閱讀：碳管理師在做什麼？薪水職缺、證照資格、履歷面試技巧一次看！二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？ 若想成為一名碳審計師，通常需要具備相關學歷與工作經驗。學歷方面，候選人需擁有環境科學、永續發展或會計學等相關領域的學士學位，例如環工、化工、大氣或會計等系所畢業。除此之外，若具備碳排放分析或永續發展領域的工作經驗，將更有助於理解碳管理的核心問題並勝任此角色。碳審計師考試與認證 成為碳審計師的過程中，考試是不可或缺的一環。碳審計師考試通常涵蓋碳排放計算、環境法規，以及相關的 ISO 標準等內容。考生需具備扎實的理論基礎和實務經驗，才能通過考試並獲得認證。而主要提供碳審計師認證的機構如下： 機構名稱說明英國標準協會（BSI）提供ISO標準相關認證碳審計員認證（CCA）原文為Certified Carbon Auditor，提供專業碳管理與交易技能，是專注於碳管理與合規碳審計的認證考試。碳與能源專家認證（CEP）碳交易專家的專業認證目前台灣有部分機構提供碳審計師認證培訓課程，如 TCX 碳學堂的碳權人才培訓學程和碳查永續管理學院。參與這些培訓課程也將幫助你更好的準備認證考試，順利取得碳審計師證照！延伸閱讀：ESG 證照有哪些、ESG 國際證照怎麼考？想成為綠領人才必讀碳審計師必備的技能與特質 為確保專案與企業認證的順利進行，碳審計師除了擁有環境法規知識，也需要具備各項軟硬硬技能。如數據分析與碳排放計算，將會是評估碳足跡和制定減排策略的基礎；在跨部門協作中，也需要清楚傳達專業建議，以解決問題並推動碳管理方案的實施。 硬實力：數據分析能力：精確處理與解讀碳排放相關數據。碳排放計算技術：熟悉碳足跡計算與核算工具。環境法規知識：了解當地及國際環保法規與標準。軟實力：溝通協調能力：能清楚表達分析結果，促進各方理解。問題解決能力：快速辨識與解決碳管理中的挑戰。團隊合作精神：在跨部門協作中展現良好的合作態度與能力。碳審計師薪資行情 碳審計師在台灣的薪水依經驗和公司規模而有所不同。根據市場調查，台灣碳審計師的薪水通常落在新台幣 4 萬至 8 萬元之間。若擁有國際證照或豐富經驗，薪資可突破 15 萬元；在國外，如歐洲或美國，碳審計師的薪資水準更高。初階從業者的年薪約為 6 萬至 8 萬美元，而具 5 年以上經驗及相關認證的專業人士，年薪可達 8 萬至 20 萬美元不等。三、不知道上哪找碳審計師工作？最完整職缺來 Cake 上找！ 隨著全球對減碳和永續發展的需求增加，碳審計師和相關專業職位在各行各業中的需求持續增加。在產業方面，如製造業、能源業、科技業等，因為碳排放量高，或面臨減碳壓力，相當需要碳審計師的協助，以評估碳足跡並制定減排方案。 若您對環境保護與氣候變遷議題充滿熱情，並希望為地球的未來貢獻一份心力，碳審計師或許就是您的最佳職涯選擇！也不妨到 Cake 找工作平台 一探究竟！在這裡，不僅能找到多樣化的職缺資訊，還能瀏覽豐富的產業與 ESG 相關內容，幫助你掌握最新的職場與產業趨勢。無論你是正在尋找碳審計師相關職位，還是想進一步了解永續發展領域的工作機會，Cake 都是你的最佳選擇。現在就上 Cake 找工作平台，探索更多與碳審計相關的職缺吧！ 推薦職缺 延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂

臺灣熱門的找工作 APP 主要包含 Cake、104 工作快找、1111找工作、518熊班、小雞上工、 LinkedIn 等等。那麼各個求職平台的找工作 App 有什麼不同？哪一個最能幫助自己找到理想工作呢？ 為了助你更高效地尋找工作機會，我們精選推薦 11 個打工、找工作 App，並針對介面、功能及特色分別介紹。希望大家都能透過這些打工／找工作 APP，更有效率找到心儀的工作！本文大綱一、新興求職平台的找工作 AppCake / Indeed / Wanted / LinkedIn / Glassdoor / Jobstreet二、人力銀行找工作 App1111 人力銀行 / yes123 求職網 / 518 人力銀行三、打工 App 推薦小雞上工 / 打工趣四、除了這些找工作 APP／人力銀行，還有哪些求職管道？ 一、新興求職平台的找工作 APP1. 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Indeed 工作搜尋特色：Indeed 工作搜尋 屬於工作職缺的搜尋引擎，就像是工作版的 Google，可以一次搜尋在各家人力銀行、求職平台上的職缺， 如果想用 Indeed 的 App 找工作，也可以找到許多海外的工作職缺。最大的特色是具備「企業評論」功能，除了企業評分還可以在 App 上看到許多用戶找工作的心得甚至許多人的在職、離職經驗分享，類似求職天眼通與職缺搜尋引擎的綜合版本。介面：一點進 Indeed 的找工作 App 中就是職缺搜尋功能，並在下方分為一般「求職者」與針對企業用戶的「求才」兩項，在右側有下拉選單可點選展開，整體介面簡易且沒有太多花俏的特殊設計。一些 App 當中的功能名稱有特別設計過，例如「工作管家」指的是存放求職者已經儲存和已應徵的工作職缺。在企業評論區的介面，會特別區隔標示用戶對該公司的「優點」、「缺點」評價，並且顯示目前留言的人曾任（或來面試）公司什麼職稱以及所在地區，方便想應徵相關職位的人查看。功能：Indeed 的找工作 App 以職缺搜尋功能為主，具有履歷建立跟上傳的功能，另一個特點是可看到其他人在該公司的整體面試體驗，包括平均面試難度、面試流程時間長度等。薪水的篩選上，僅有系統根據職缺行情自動指定的薪資級距可以點選。如果想搜尋海外職缺，要在 App 的右側主選單點選「國家 / 地區和語言」去更改，就可以顯示並搜尋海外的工作。另外在企業評論的風向上，可一覽歷任求職者或員工對企業蠻透明化的評論，對於在找下一份工作想「避開雷區」的求職者來說，或許能帶來不少幫助。Indeed 求職平台找工作 App找工作 App 的職缺搜尋小技巧！同樣的職缺，會因為公司或產業而有不同的職稱；相對地，就算職稱相同，工作內容也可能因為公司或產業而有所差異。在使用找工作 App 搜尋職缺之前，建議先了解你心儀的公司或產業都使用什麼職稱，是用中文還是英文？以此作為你用 App 找工作的關鍵字，App 出現的搜尋結果才會更精準。3. Wanted特色：Wanted 是 2015 年從韓國起家的求職平台，主要涵蓋韓國、新加坡、日本三大地區的職缺情報，非常適合有想要往海外找工作的求職者。Wanted 求職平台上有超過 25,000 家企業，全球用戶有 300 萬人，已經實現 600 萬次求職媒合。介面：Wanted 的找工作 App 經品牌改造後，整體介面採用較偏科技感的白色與深藍色搭配。除了基本的職缺搜尋功能、最下方主選單外，Wanted 的 App 也將用戶近期瀏覽過的職缺顯示在首頁置頂處，也有 #Company Culture、#Flexible Hours、#Jobs by Themes 等主題式的徵才活動，替找工作 App 增添活潑感。功能：除了可以用公司名稱、職缺名稱或工作領域等基本條件搜尋之外，Wanted 的找工作 App 會智能推薦一些建議的「主題標籤」分類搜尋方式，例如像「#薪資前 2 - 5%」、「#一週工時 35 小時」、「#小於 5% 人員流動率」等新潮、配合社群使用習慣的找工作功能。Wanted 求職平台找工作 App4. LinkedIn特色：相信大家對 LinkedIn 都不陌生，以職場人脈經營為核心的求職平台，許多人資、獵頭都愛用 LinkedIn 來徵才，以中高階管理職、外商或跨國公司的工作職缺居多，也因此英文履歷或英文能力在 LinkedIn 上特別被看重。如果你正在找初階工作， LinkedIn 或許不會是你下載 App 、找工作的首選，但從踏入職場工作時就開始經營 LinkedIn，相信會替你的職涯帶來更多可能性，是值得你花時間好好研究的找工作 App。介面：LinkedIn 的 App 首頁其實有點像是 Facebook、Instagram 或 X（前 Twitter）這類的社群介面，首先你會看到屬於自己的社群動態版面，而 App 下方主選單的「職缺」才是讓用戶開始瀏覽或尋找心儀職缺的地方。LinkedIn 也推出付費的進階帳戶功能，推薦給用戶可能具有應徵優勢的職缺清單。主選單中的「人脈」則是可以一覽和你讀過同一間學校、就任過同一間企業，或是你近期有搜尋過的潛在人脈名單，方便快速送出邀請、建立關係。延伸閱讀：LinkedIn 是什麼？用 LinkedIn 找工作，3 分鐘掌握領英履歷要點！功能：LinkedIn 的核心還是人脈經營，所以在 LinkedIn 的 App 上找工作、職缺搜尋的功能看起來並不那麼明顯，不過如果你有在 App 下方主選單的「職缺」處設定好工作的篩選條件，便可以隨時收到 LinkedIn 最新的工作配對推播，找到更多符合條件的工作，是結合人脈社群與職缺功能的找工作App。LinkedIn 求職平台找工作 App 5. Glassdoor 的找工作 APP：Glassdoor 特色Glassdoor 齊聚不少國內外知名的新創、大型企業品牌，不論要搜尋海外或台灣職缺都算方便又齊全。類似 Indeed 的特色，Glassdoor 也有企業評論功能，而且評論機制、使用體驗都更加完善，也方便用戶在搜尋職缺的外層就能一覽該企業的整體評分星星數。 介面Glassdoor 的找工作 App 首頁配置極度簡約，是非常直截了當的個人化職缺推薦清單，會根據用戶近期的找工作活動顯示職缺資訊，最上方是職缺搜尋欄位，下方則是功能主選單。由於服務上極為強調評論功能，在引導用戶留下公司任職經驗、薪資待遇、面試過程等介面體驗也有特別設計過，鼓勵用戶頻繁交換、分享平時不容易得知的求職秘密情報。功能除了基本的職缺搜尋、應徵投遞功能，每一個職缺頁面底下都能看見其他用戶針對該企業的評論資訊。如果是國際知名企業，在 Glassdoor 上面累積的評論數量高達上百則都不奇怪，包括現任或前任員工評價，所以有相對豐富情報可以查看。評論項目包括該公司提供的職涯機會、公司福利、文化價值、管理風氣、工作生活平衡這五大指標，方便從不同面向更了解企業跟自己的潛在符合程度。Glassdoor 吸引許多用戶留下正向留言，建議求職者在投遞履歷之前，可以多綜合不同觀點納入考量。Glassdoor 求職平台找工作 App6. JobstreetJobstreet 求職平台找工作 App 特色對於有意願往東南亞發展職涯的找工作者來說，Jobstreet 或許是不錯的選擇。作為在人才市場立足超過 20 年的老牌公司，Jobstreet 主打東南亞地區的職缺機會：新加坡、印尼、馬來西亞、菲律賓，目前平台上僅有這四個國家的工作機會。投遞職缺之後，系統會優先推薦類似的職位，幫助求職者獲得個人化的求職體驗。介面Jobstreet 介面融合了商務感的深藍和顯得跳脫的桃紅色，主畫面主打的即是職缺搜尋功能，可以從關鍵字、職能類型、工作地點的條件來搜尋職缺。職缺頁面右下角有一顆明顯的 Quick Apply 按鈕，鼓勵求職者快速送出應徵申請。功能Jobstreet 主選單分為五大類：職缺搜尋、推薦職缺、我的蒐藏和應徵紀錄、職涯資源，以及個人檔案。職缺推薦功能又分為「全部」跟「最新」兩大類，方便用戶查找平台剛上架的熱騰騰職缺。特別的是，Jobstreet 許多職缺頁面還會列出「雇主常見問題」，以點列的方式呈現該職缺在面試關卡可能會出現的面試官問題，方便求職者提前準備。另外，類似於 Indeed 和 Glassdoor 的「企業評論」功能，在職缺頁面底端會顯示前任員工對該公司整體評價與各面向的評價分數，例如工作生活平衡、職涯發展機會、福利待遇、管理方式、工作環境、DEI 文化的評分 / 評論。二、人力銀行、求職網的找工作 APP 1. 1111 找工作 特色：1111 人力銀行以媒合台灣地區的職缺為主，1111 找工作 的一項特點是在職缺搜尋右側有 AI 語音搜尋功能，例如可以說「我想找台北市的行政職缺」，便於求職者省下一些手動篩選或輸入的打字時間。 介面：1111 人力銀行的找工作 App 以湖水綠和白色的清新色調為基底，主選單位於 App 下方，一眼看過去十分簡潔明瞭，呈現出年輕、明亮的風格，求職者也可以比較容易找到需要的功能。 功能：除了基本的收藏工作職缺、公司之外，11111 的找工作 App 上還提供「快速配對」的功能，讓求職者依據工作型態（全職、兼職、打工或中高階管理職）、工作地區、職務類別等職缺設定條件，系統便會推薦與需求相符的工作職缺。此外，1111 的找工作 App 上也有「履歷健檢」、「薪資公秤」、「九大職能星」與「Holland 測驗」等功能，讓求職者更了解求職市場，與自己找工作時在職涯上的優勢。 1111 人力銀行找工作 App找工作 App 的儲存職缺小技巧！想要找到適合自己的工作嗎？將感興趣的職缺透過「儲存」或「蒐藏」功能整合，找工作 App 的推薦機制及演算法就有機會根據你的喜好和需求，推薦你相關的工作職缺。2. yes123 找工作 特色：yes123 也是台灣起家的人力銀行，yes123 找工作 有主打的「24 小時內必回覆」的職缺專區，減少求職者找工作時的等待時間，相較網頁版，求職者更能用 App 即時查看找工作的進度。 介面：yes123 的找工作 App在介面與視覺風格上都與網頁版相當接近，主要使用白色、桃紅色的視覺元件，App 首頁即展列許多功能選項，沒有額外設計主選單功能。 功能：App 目前的登入功能如圖所示，目前能夠使用手機或身分證字號登入。另外，因應許多求職者的找工作需求，yes123 也有主打「24 小時內必回覆」的職缺專區，減少求職者的等待時間。比較特別的是，yes123 的找工作 App 除了有自傳範例、薪資查詢等較直接的求職資訊，也透過軟性的「職場運勢」和求職者互動，包含塔羅占卜、星座占卜和錢幣占卜，為找工作過程帶來一些額外娛樂和啟發。 yes123 求職平台找工作 App 3. 518 熊班 特色：518 人力銀行的優勢是中、小型公司的職缺多，鎖定這類公司規模的求職者不妨直接從 518 下手去找工作，而 518 熊班也讓求職者多了一個方便的找工作 App 選擇。 介面：518 熊班的 App 介面十分單純，一點進去就是職缺列表及職缺搜尋欄位，還可一覽「最夯熱門的工作」。主視覺底下有一塊「AI 自傳助手」功能，方便求職者節省送出自傳的中間過程。 功能：518 人力銀行的找工作 App 功能簡單明瞭，只留下核心的搜尋職缺、應徵紀錄、收藏職缺或公司及配對訂閱功能，聚焦在求職者找工作的需求上。在進階篩選的功能中，因應找工作需求的轉變，現在還可以選擇「隱藏派遣」類型的職缺，方便求職者直接和開缺的公司對接。 518 人力銀行找工作 App 三、打工 APP 推薦 1. 小雞上工 特色相較於上述的找工作 App，小雞上工的職缺大多是學生兼職、寒暑假打工、短期打工、家教甚至還有學生實習等等，是一款很適合學生的打工 App。介面小雞上工的 App 介面相當乾淨簡潔，也根據不同的工作類型、App 功能劃分成五大類——找打工、找任務、雞地台、聯絡紀錄、我的（資料），非常容易上手。功能小雞上工 App 將職缺類型分成「找打工」（公司提供的職缺）以及「找任務」（個人的即時的人力需求以及家教），可以直覺地找到自己想應徵的工作類型。除此之外，也提供了「雞地台」供用戶們交流、問問題。小雞上工求職平台打工 App2. 打工趣打工趣求職平台打工 App 特色打工趣上的職缺多以打工、兼職、短期工作類型為大宗。為了主打效率和方便，平台還特別貼心強調 App 上不會有張貼超過兩個星期的舊工作，避免留下舊的資料干擾求職體驗。介面介面打工趣以青春感的水藍色為第一印象，一頁的文字資訊集中、一覽無遺，來迎合年輕族群的喜好。一進入 App 之後，會自動 pop-up 詢問是否要切換成「雇主模式」，或是不切換，維持求職者模式。功能打工趣主選單有五大類別：工作（瀏覽）、追蹤、最近應徵、訊息、我的（檔案）。蠻特別的是打工趣有提供即時通訊功能，方便應徵者可以直接在 App 內與雇主溝通、增加雙邊媒合效率。 四、除了這些找工作 APP／人力銀行，還有哪些求職管道？除了找工作 APP 與人力銀行之外，臺灣其實還有許多不同的求職管道值得嘗試。像是透過社群平台掌握職缺資訊、參與校園徵才或實體徵才活動、尋求獵頭與徵才顧問協助，都是不少求職者會運用的方式。此外，平時主動經營人脈、拓展職場交友圈，也往往能幫助你接觸到更多未公開或更具發展性的工作機會。善用多元管道同步布局，往往更能提升找到理想工作的機率。 接下來我們將為你介紹 4 個額外的求職管道，幫助你拓展職涯視野！額外求職管道 1：校園徵才博覽會、就業博覽會校園徵才博覽會與就業博覽會，都是求職者不可忽略的重要管道。多數大學會在每年 3 月舉辦校園徵才活動，邀請各類企業進駐設攤，常見產業包括金融、顧問、科技、FMCG 與人力資源等，且通常不限本校學生參加。 至於就業博覽會，則常由政府單位或求職平台主辦，同樣會邀請企業到場與求職者交流，部分活動甚至設有現場面試，若事先準備好履歷，就有機會進一步爭取面試甚至錄取機會。以 Cake Career Fair 為例，通常於每年 9 至 10 月舉辦，除了企業徵才攤位，也常結合職涯講座、履歷健檢、職涯諮詢與形象照拍攝等資源，是值得把握的求職機會。 不過，想真正從徵才活動中獲得收穫，關鍵仍在於事前準備與事後跟進。參加徵才博覽會前，要準備什麼？面對眾多參展企業，建議先鎖定感興趣的公司，並提前研究其職缺需求、所需能力，以及近年的發展方向與產業趨勢。也可以瀏覽企業官網與社群平台，了解品牌形象與文化氛圍。接著，再根據蒐集到的資訊調整履歷與自我介紹內容，讓自己更貼近企業需求，也更能展現你對職缺的重視與準備。參加徵才博覽會後，還能做什麼？即使活動現場沒有安排正式面試，你仍可透過與 HR 或企業代表交流，取得比官網更直接的一手資訊，例如企業文化、理想人才特質、培訓制度與團隊需求等。這些內容都很適合作為後續修改履歷與求職信的依據。若你是在活動後才正式投遞履歷，也建議在 Cover Letter 中提到自己曾參與該場徵才活動，並簡單說明與哪位人資交流、獲得哪些收穫。這不僅有助於喚起對方印象，也能讓企業感受到你的主動與誠意。 額外求職管道 2：社群網站、論壇工作版除了人力銀行與求職平台之外，社群網站與論壇工作版也是許多求職者會利用的管道。像是 Thread、Facebook、PTT、Dcard 等平台，都有與求職、徵才相關的社團或討論版。雖然職缺數量通常不如大型求職網站多，但不少貼文是由公司內部成員或用人主管直接發布，若你對職缺內容有疑問，通常也有機會透過留言或私訊獲得更直接的回覆。 此外，部分社團或論壇對徵才貼文設有明確規範，例如要求遵守勞動法規、標示薪資區間，並提供完整的職務內容說明。這類規範能在一定程度上過濾資訊不明或條件模糊的工作機會，降低求職風險。 社群網站的找工作社團或工作版有哪些？以 PTT 為例，Job 板長期都有各類型的職缺資訊；而在 Facebook 上，則常見各專業領域社團分享相關工作機會。如果你想找的是社群行銷職缺，台灣的社群丼社團裡面就有一篇貼文是專門讓公司 PO 出徵才資訊，只要追蹤該篇貼文就可以即時獲得最新的職缺通知，對行銷類的求職者來說十分實用。如果你想找的是 UI / UX 設計的工作，那麼在Taiwan UI / UX Designers 裡面有很高的機會可以發現不錯的設計師職缺。如果你是工程師，你可以逛逛這些社團，依據各程式語言的不同，都會有相對應的技術職缺。 額外求職管道 3：人脈人脈也是許多求職者常忽略，卻相當有效的求職管道。想透過人脈獲得工作機會，第一步就是主動讓身邊的人知道你正在找工作，並清楚說明自己期待的職位類型、產業方向或工作條件。當親友、前同事或其他認識的人得知你的需求後，若剛好有合適機會，就更有可能主動替你牽線或引薦。透過熟人介紹工作的另一個優勢，在於你有機會更早了解職缺內容、團隊文化，甚至企業內部的實際狀況，幫助自己更全面地評估這份工作是否適合。 不過也要記得，人脈介紹不是理所當然。在請他人協助時，仍應清楚、有禮貌地說明自己的需求，並先整理好想詢問的問題，避免因為彼此熟識就過於隨意。若最後真的因對方介紹而獲得工作機會，也別忘了真誠表達感謝。想拓展人脈圈，還可以怎麼做？除了仰賴既有人脈，也可以主動經營更廣的職場連結。像是透過專業交流平台、社群活動或職涯媒合服務，都有機會認識更多業界人士，包含招募經理、HR，甚至企業主管。以 Cake Meet 這類專為專業人士設計的媒合功能為例，求職者可以透過展示個人品牌與職涯背景，增加被潛在雇主看見的機會；同時也能在互動過程中拓展職業網絡、獲得職涯建議與產業資訊，進一步提升找到理想工作的可能性。額外求職管道 4：獵頭、徵才顧問與人力仲介除了主動投遞履歷之外，透過獵頭、徵才顧問或人力仲介找工作，也是許多有經驗求職者常使用的管道。這類服務通常掌握不少未公開的職缺資訊，部分外商或跨國企業也會透過獵頭尋找合適人才。若你已累積一定年資，且對下一份工作的方向、條件與發展有明確想法，就很適合透過這類管道提高媒合效率。 一般而言，獵頭的服務費是由企業支付，通常會依人選年薪的一定比例計算，因此獵頭多半也有動機協助求職者爭取更合適的職位與薪資條件。對求職者來說，與獵頭合作不只能免費獲得職缺推薦，也能更早掌握許多原本較不透明的市場資訊與招募細節。 透過獵頭找工作，要注意哪些事？ 若你已有一定工作經驗，尤其是三年以上的求職者，在接觸獵頭時，建議先確認對方擅長的產業或職務類型是否與你的求職方向相符。舉例來說，有些獵頭專注於工程、科技或金融領域，也有些較擅長高階主管或管理職的招募。 此外，也要先準備好履歷、作品集或相關職涯資料，幫助獵頭更快速了解你的背景、能力與優勢。同時，清楚說明自己對下一份工作的期待，例如公司規模、薪資福利、工作地點、職務內容與企業文化等，也能讓媒合過程更有效率。 而在與獵頭溝通時，最重要的原則之一就是保持坦誠。若因不信任而隱瞞資訊，或在婉拒某些職缺時沒有明確說明原因，都可能讓獵頭難以真正理解你的需求，進而影響後續推薦的準確度。唯有建立清楚、誠實的溝通，才能提高找到理想職缺的機會。延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 五、善用多元求職管道，提升找到理想工作的機會以上就是我們精選出 11 個各大求職平台或人力銀行的打工、找工作 App，以及用這些 App 找工作分別有哪些特色、差異。正在找工作或預備轉職的你，可以依據自己的需求和理想工作，下載最合適的打工／找工作 App 使用，祝福大家都在求職路上都能順利前進！Cake 找工作 App 提供直覺、易上手的操作介面 ，透過薪資、地點與關鍵字搜尋，輕鬆找到適合你的工作機會！前往下載

年後轉職潮來襲，你準備好了嗎？年後是轉職的黃金時機，但你是否因為沒有明確轉職方向、缺乏自信，或對市場趨勢不夠了解，徬徨著卻又擔心錯失了最好的機會。如果上述情境符合你的現況，這篇文章將是你的必勝攻略！無論你是想找到更高薪的工作、探索不同的產業，還是希望提升自身競爭力，我們將帶你學習必備的求職技能、掌握最新職場趨勢，並善用 AI 工具來加速轉職之路。 為了幫助正在規劃轉職的你，Cake 特別整理了一份 「新春轉職加速包」，只要註冊 / 登入 Cake 帳號後，就能免費下載！完整的轉職秘笈幫助你快速定位方向、強化履歷、提升面試表現，讓你在職場上搶占先機，準備迎接更好的職涯！ ## Paywall Indicator ## 2025新春轉職加速包：傳授轉職重點技巧，幫助你快速找到職涯下一站！轉職專案管理工具包：個人化待辦清單，系統化管理求職進度AI 輔助工具包：精選 AI 工具，加速面試準備流程包立即下載文章大綱一、「新春轉職加速包」精華搶先看！掌握年後轉職必勝攻略二、轉職重點搶先看 1：關注市場，掌握產業動態三、轉職重點搶先看 2：事前準備，談薪無往不利四、轉職重點搶先看 3：釐清目標，訂定生涯規劃五、轉職重點搶先看 4：求職工具下載六、比 AI 工具多做一步！提供你最專業的轉職管理模板七、取得轉職先機，Cake 再加碼萬元現金抽獎機會 一、「新春轉職加速包」精華搶先看！掌握年後轉職必勝攻略 無論你是剛起步探索新職涯機會，還是已經準備好投遞履歷，這份指南都能為你的轉職之路提供實用建議與高效工具。「新春轉職加速包」內含 4 大重點內容： 1. 最新市場動態與產業趨勢 精選 10 大熱門職缺，幫助你快速找到目標企業揭密 台灣 3 大高速成長產業，掌握未來發展機會深入解析 2 大產業趨勢議題，讓你的求職方向更明確企業最愛的 3 大軟實力 4 大硬技能，讓你成為搶手人才 2. 轉職談薪攻略 面試時該如何談薪，才能展現自身價值？掌握關鍵談判技巧，爭取符合預期的薪資待遇 3. 兩大轉職工具包 AI 工具推薦清單，幫助你強化履歷、優化面試準備，加速求職進程全方位的轉職管理模板，清楚紀錄求職進度與每個階段的關鍵任務 4. 打造職涯藍圖 深度剖析自身優勢與待提升項目，確立職涯發展方向規劃短、中、長期職涯目標，打造具備成長性的階段目標解答轉職過程中常見的疑問，幫助你避開職場陷阱接下來，我們將進一步介紹每個章節的精彩內容，幫助你提前掌握轉職關鍵技巧！如果你已經等不及開始轉職規劃，現在就註冊 / 登入 Cake 帳號，免費下載 「新春轉職加速包」，讓這次轉職變成你職涯發展的最佳跳板！ 2025新春轉職加速包：傳授轉職重點技巧，幫助你快速找到職涯下一站！轉職專案管理工具包：個人化待辦清單，系統化管理求職進度AI 輔助工具包：精選 AI 工具，加速面試準備流程包立即下載二、轉職重點搶先看 1：關注市場，掌握產業動態在職場競爭日益激烈的時代，選對產業與企業能讓職涯起步更順利，也能放大你的專業價值。Cake 整理了平台 2024 年的熱門企業數據，深入分析求職者的產業偏好與企業的招募動向，匯整出台灣的 10 大熱門企業、 3 大高成長產業與 2 大職場趨勢議題，獨家揭露台灣最新職場趨勢。 3 大高成長產業 銀行業：數位化與金融科技雙驅動受高利率環境及數位浪潮推動，銀行業在 2024 年持續拓展數位支付與金融科技服務，創造出大量金融科技相關的職缺。電子業：AI 技術應用帶動雙位數增長受惠 AI 技術的快速發展，資訊電子產業持續呈現雙位數增長。工研院預測，2025 年AI 終端應用商機擴大，2025 年臺灣電子零組件產業產值規模將達到 2.4 兆新台幣，較前一年成長 7.5%。半導體業：AI 晶片需求推動技術升級半導體業不僅是台灣的經濟命脈，也是全球 AI 晶片需求的重要供應者。根據台積電 12/16 指出，2025 年半導體市場庫存狀況優於去年，預估整體產值將成長約 10％，預估美元營收將可成長 24 - 26％。 2 大趨勢議題 ESG：淨零碳排與永續經濟成長ESG 是企業經營的新指標，綠色金融、能源轉型相關的崗位需求快速增長。根據標普全球的永續年鑑顯示，2024 年台灣共有 52 家企業入圍全球永續排名前 10% 的榜單。而在永續發展浪潮席捲之下，轉職者也可以透過學習永續發展的專業知識，切入相關領域。AI：自動化與生成式技術驅動AI 技術在各行各業，自動化流程、智慧客服與生成式 AI 技術的應用不斷擴展。從數據科學家到機器學習工程師，AI 創造了許多不同以往的職場機會。根據《華爾街日報》報導，AI 伺服器的需求於 2024 年增幅達約 38.4%，轉職者在 AI 大環境下也可以把握新浪潮機會。 趨勢產業席捲，轉職者如何在浪潮中把握掌舵機會？ 根據 Hahow《2024 職場人技能趨勢報告》，技能優先時代來臨，80% 的企業雇主更重視員工的技能而非學歷。簡述如何提升自身能力，投身上述相關產業。 軟實力 溝通能力：清晰且有效的表達，能助你在跨部門合作或對外談判中脫穎而出。適應力：快速變化的市場環境，需要靈活應對挑戰的能力。問題解決能力：面對多變的職場需求，能迅速找到解決方案至關重要。領導力：帶領團隊完成目標，不僅能提升組織影響力，還能拓展職涯發展空間。 硬實力 數據分析：學習 Python、SQL、Tableau 等工具，能助你掌握數據驅動的決策力。專案管理：敏捷項目管理與數位工具運用（如 Asana、Jira），能幫助提升專案透明化與效率。程式設計：掌握 HTML、CSS、JavaScript 基礎知識，即使非技術崗位也能受益。品牌經營與數位行銷：透過 SEO、社群媒體操作，打造品牌價值，提升企業影響力。三、轉職重點搶先看 2：事前準備，談薪無往不利 時也運也，儘管在產業了解、轉職規劃等面向做足準備，仍然擔心每年新春轉職季，吸引的大批求職競爭者眾？別擔心，Cake 為你準備好了！匯整了談薪技巧與事前準備等內容，助你在轉職旅途中掌握先機並幫助你在面試中脫穎而出，成功爭取理想薪資。 談薪的必備功課：了解市場待遇水準 面試時薪資談判不僅是求職過程中的一環，更是展現自身價值的最佳時機。為了讓你在談薪時更加自信，了解市場薪資行情顯得格外重要。以下為幾個實用的薪資數據參考來源，助你快速掌握產業待遇資訊： 公開資訊觀測站：公開資訊觀測站是由台灣證券交易所設立的平台。可查詢台灣上市、上櫃公司等非主管職務全職員工的薪資平均數與中位數等資訊。職類別薪資調查動態查詢：職類別薪資調查動態查詢是由勞動部提供的平台。根據職位、性別、年齡、學歷等條件查詢不同職類別的薪資範圍。 薪情平台：薪情平台是由行政院主計處設立的平台。基於普查資料進行統計，並提供基本薪資數據、非經常性薪資（如年終獎金與加班費）的詳細比較。 談薪技巧大公開：自信為自己爭取價值 除了運用上述資源，為談薪奠定基礎之外，在談薪這一門藝術中，更需要良好的策略輔佐。以下提供 5 個實用的談薪技巧，幫助你在面試中更具優勢： 避免不肯定語氣：自信表達薪資期望，直接說出數字，如「我期望月薪 X 元」，避免「我覺得」、「可能」等模糊詞。專業為談薪重點：談薪聚焦專業能力與價值，避免提及個人經濟壓力，例如強調技能如何解決問題。了解行情，主動表達：事先研究市場薪資範圍，面試中主動提出期望薪資，並以市場對比或成果支持。條列與量化經驗：條列式陳述能力，結合量化數據，如「提升銷售額 20%」，更具說服力。謹慎回應薪資方案：對雇主薪資提案，感謝並要求考慮時間，冷靜評估爭取更佳條件。 創建個人品牌將是你的談薪秘密武器 數位化時代，個人品牌已經成為職涯競爭力的重要指標，更有 90% 的雇主會在尋才階段搜尋候選人的線上足跡。換句話說，在轉職、談薪時，如果能有個人品牌可以展示給面試官，不僅可以讓面試官第一時間了解你的軟硬實力，也能為你的轉職之路增加更多籌碼。以下是創建個人品牌 3 大好處： 增加面試機會：專業的線上形象能讓雇主快速了解你的專業背景，甚至吸引被動工作邀約。彰顯個人價值：清晰的品牌定位能讓你成為值得信賴的專業人士，提高雇主對你的信任感。提高談薪籌碼：當你的專業形象受到關注，將有助於提升你的市場價值，進而在薪資談判中占據主導地位。 四、轉職重點搶先看 3：釐清目標，訂定生涯規劃除了了解產業趨勢之外，好好審視自己的職涯方向也相當重要。許多求職者轉職時，常因缺乏清晰的生涯規劃，而陷入短視或隨波逐流的陷阱。接下來，我們將帶你了解生涯規劃的重要性，並分享如何訂定短期、中期與長期目標，為你的職業生涯打造清晰路徑。 轉職方向如何找？3 階段規劃助你釐清職涯目標 1. 短期目標（6 個月至 1 年）：奠定基礎，快速行動 短期目標的重點是快速累積職場競爭力，為未來發展打下基礎。以下是一些實用建議： 專業技能提升：選擇能夠快速應用的新技能課程或證書，例如學習 Python 或取得 Google Analytics 認證。累積實戰經驗：主動參與公司內的跨部門專案，培養實務能力。改善職場表現：快速適應新環境，並主動提出改進建議，以展示自己的價值。 2. 中期目標（1 至 3 年）：建立優勢，實現轉型 中期目標需要進一步提升專業技能，並朝著理想的職位邁進。 進階技能掌握：如考取 PMP 或進修更高階的專業課程。職位晉升或轉型：尋求能發揮影響力的職位，並積極拓展行業人脈。專業拓展：參與行業活動，積累人脈與見識。 3. 長期目標（3 至 5 年以上）：追求願景，實現理想 長期目標著眼於職業理想與生活願景的實現，這些目標應包含更高層次的成就與影響力： 實現職業理想：在行業內晉升至核心管理層，並參與重大專案。財務與生活平衡：規劃償還貸款或進行個人投資，同時保留休閒與生活品質的時間。提升行業影響力：例如發表專業研究或成為領域內的意見領袖。 五、轉職重點搶先看 4：求職工具下載AI 世代，求職過程不只依賴個人努力，還能透過各種先進工具加速進展。以下，我們將按照 4 大求職目的，推薦幾款實用的 AI 工具，幫助你有效提升競爭力： 1. 面試準備：技能提升與自我評估 推薦工具：Jobscan、Coursera、edX使用目的：幫助求職者分析履歷與職缺描述的匹配程度，幫助求職者重新盤點自我能力，並精準調整履歷內容。 2. 面試談判：模擬面試與回答建議 推薦工具：Interview Warmup、Gamma使用目的：可以協助求職者進行模擬面試，並根據求職者的回答提供即時建議與回饋。 3. 履歷撰寫：模板與內容優化 推薦工具：Picwish、Zety、Cake使用目的：提供多樣履歷模板與履歷健檢服務，幫助求職者快速製作及精修履歷。：整合履歷設計與健檢功能，讓求職者輕鬆製作精美、內容詳盡的個人履歷。 4. 薪酬查詢：掌握市場行情 推薦工具：Glassdoor、Levels.fyi、Layoffs.fyi使用目的：幫助求職者了解公司評價、薪資情報、裁員狀況等重要資訊，讓求職者有機會提前避開職場風險，提升求職選擇的準確性。六、比 AI 工具多做一步！提供你最專業的轉職管理模板掌握了有哪些求職工具可以幫助轉職後，下一步便是檢視自己的轉職規劃，實際踏上轉職之路！Cake 也特別設計了一套全方位的轉職管理模板，讓你能有條不紊的方式規劃轉職過程中的每一個環節。 模板操作亮點： 資料庫串聯：透過 Notion 的關聯功能，讓你的職缺清單與待辦任務資料庫相互連結，實現高效任務管理。任務日曆化：將所有待辦事項匯入日曆視圖，一目了然地規劃每日目標。進度追蹤與優化：透過填寫面試問答，全面分析自身優勢與不足，逐步提升競爭力。 模板操作簡介： 職缺清單與待辦任務記錄職缺細節：將你有興趣的職缺加入清單，包括公司名稱、產業類別、薪資範圍、福利等資訊。追蹤面試進度：詳細記錄投遞狀況、面試時間及 offer 收到的日期。面試問題與求職資源面試問題：收錄多種經典面試問題，幫助你提前準備應對方案。求職資源：提供一系列求職文章，從面試技巧到薪資談判全方位覆蓋。轉職 AI 工具包工具整合：內建求職工具推薦，包含履歷健檢、薪酬查詢等實用功能。學習資源：精選技能提升課程連結，讓你快速掌握職場新趨勢。七、取得轉職先機，Cake 再加碼萬元現金抽獎機會！在 Cake 找工作平台上有數萬筆最新職缺，幫助你找到理想工作，邁出年後轉職第一步！而現在應徵職缺，還有機會抽萬元現金好禮，快把握新春轉職機會！只要在 Cake 投遞職缺，取得『錄取通知』後，即可參與現金抽講（需於 2025/04/30 前完成表單填寫），機會有限，現在就趕快邁出年後轉職第一步！ 延伸閱讀：【轉職大補帖】年後轉職好嗎？轉職思考法、時間點、履歷準備一次看

說到護國神山，大家首先想到的應該是台積電。台積電作為全球半導體產業的領導者，被譽為台灣的經濟支柱，在 2023 年也成為全球市值第七大的公司。然而，為什麼台積電會得到「護國神山」的稱號？它是如何崛起的？本文將探索台積電如何從小公司成長為全球技術巨頭，介紹台積電的職缺及如何加成為半導體人才，以及除了台積電之外，還有哪些護國群山們在守護台灣。文末附上台積電職缺、相關產業鏈職缺推薦。 文章大綱一、護國神山由來、現狀及未來二、成為護國神山人才！半導體業工作和人才能力三、護國神山：除了台積電，還有誰？ 一、護國神山由來、現狀及未來台積電成立於 1987 年，源自工研院電子所的發展，並在政府的推動下誕生，成為台灣半導體產業長期計畫的重要一環。台積電的成功，不僅得益於其技術突破，更要歸功於政府自 1970 年代開始實施的前瞻性產業政策，以及高層對新興產業發展的高度重視與支持。 而在過去的 35 年中，台積電從一家新創公司發展成為全球半導體產業的領導者。 在高階製程技術領域，台積電始終保持無可撼動的領先地位。台積電的 3 奈米和 5 奈米製程技術，均是全球首家量產，為無數科技公司提供了高效能、低功耗的晶片解決方案。這些技術突破，不僅讓台積電在全球市占率中居於絕對優勢地位，也使其成為蘋果、高通等國際大廠的首選合作夥伴，鞏固了在產業中的核心地位。 台積電的核心優勢：專注純晶圓代工與技術突破能夠有如此強大的技術創新，也要歸功於台積電的純晶圓代工模式。 相比於垂直整合的競爭者如三星，台積電能專注於技術研發和製程提升，不涉及自有品牌產品的設計和銷售。這樣的策略讓客戶更放心地將訂單交給台積電，避免潛在的商業利益衝突。作為全球半導體供應鏈的核心，台積電的技術領先和穩定產能，保障了全球科技產業的持續發展。2024 年第二季度，台積電的營收達到 6735.1 億新台幣，毛利率高達 53.2%，再次超越市場預期。在全球供應鏈對高階半導體需求日益增長的背景下，台積電的戰略地位更為凸顯。 正是這些成績，讓台積電被譽為台灣經濟的支柱，贏得「護國神山」的稱號。 未來展望：AI 需求推動台積電持續增長 而展望未來，台積電持續在先進製程技術和製造能力上保持領先地位。 AI 需求的強勁增長，特別是來自輝達和 AMD 等主要客戶的需求，成為推動台積電業績增長的關鍵力量。台積電在 2024 年的營收預測顯示，儘管在全球智慧手機、PC 和車用晶片需求相對疲弱，AI 需求仍能促使台積電持續增長，預計全年美元營收將增長 21% 到 26%。 另外，台積電也大力推進提升其先進封裝技術，尤其是 CoWoS 技術。由於 CoWoS 需求急劇增加，台積電正與封測合作夥伴緊密合作，力求在 2025 至 2026 年間達到供需平衡。這個策略不僅將進一步強化台積電在高端市場中的競爭優勢，也有助於滿足全球市場對高效能計算（HPC）和 AI 應用需求。二、成為護國神山人才！半導體業工作和人才能力 加入台積電，成為護國人才，是許多人夢寐以求的目標。台積電作為全球領先的半導體公司，提供多樣化的職缺，涵蓋研發、製造、設備維護、AI 等領域。不僅要求應徵者具備高水準的專業技能，也非常重視員工的軟實力和人格特質。半導體產業的主要工作職缺 台積電的職位涵蓋範圍廣泛，以下是一些常見的職缺及其工作內容：製程工程師：工作內容：負責晶圓製造中的各個製程步驟的監控與優化，確保產品的穩定生產和高良率。薪水：月薪約為 5.5 萬，隨著經驗增加薪資可達更高級距。設備工程師：工作內容：負責日常監測、維護與修復半導體製程設備，確保生產線正常運作。薪水：月薪約落在 4~5 萬，隨著經驗增加可上看 6 萬以上。研發工程師：工作內容：專注於新製程技術和新產品的開發。薪水：月薪約落在 4~5 萬，若晉升為研發工程主管，則每月薪資約從 5 萬元起跳。AI 工程師：工作內容：開發和應用 AI 技術，提升生產系統的效率和自動化程度。薪水：月薪約落在 4~6 萬，薪資或許會隨著 AI 應用趨勢上漲。半導體人才的學歷、經驗、技能一次看！學歷與經驗： 學歷背景：工程相關領域的碩士或博士學位人才很受重視。實習與工作經驗：半導體行業的工作經驗、相關實習經歷會大大加分。 硬技能： 數位邏輯設計：需掌握數位邏輯設計技術，包括閘電路、布爾代數和邏輯設計。硬體描述語言：熟悉 Verilog 和 VHDL 等硬體描述語言，能將設計轉化為具體硬體並進行模擬和驗證。類比與數位電路原理：了解類比與數位電路原理，優化晶片設計和性能。半導體製造工藝：熟悉半導體製造工藝，包括製程步驟、材料選擇和製造設備知識。機器學習和大數據分析： AI 工程師需要具備這些技能，以利用大數據進行模式識別和預測，優化晶片設計與製造流程，並提升 AI 應用的效能和準確度。 軟技能： 溝通與協作能力：能有效跨團隊合作，促進設計、製造和測試環節的資訊共享。創造性解決問題：具備解決複雜問題的創造力，能快速找到解決方案並優化設計。靈活學習與應用新知識：在半導體業界保持競爭力，持續學習並適應新技術和工具。 人格特質： 台積電強調員工必須具備「ICIC」核心價值，即正直與誠信（Integrity）、承諾（Commitment）、創新（Innovation）、以及與客戶的信任關係（Customer trust）。 加入台積電，不僅是進入一個充滿挑戰的行業，更是參與到全球最具創新和影響力的科技企業之一。透過不斷提升專業技能、積極培養軟實力，以及秉持正直與創新的態度，你將能站在台積電這個舞台上發光發熱，成為真正的護國人才。三、護國群山：除了台積電，還有誰？ 儘管台積電被譽為「護國神山」，前景一片看好，但一個國家的經濟穩定與持續發展不能僅依賴單一產業，如同雞蛋不能放同一的籃子裡。 過度依賴某一產業的經濟模式風險極高，例如，芬蘭的 Nokia 曾是全球手機市場的霸主，但當 Nokia 手機業務衰落後，芬蘭經濟也遭受了嚴重的打擊。若台灣過度依賴半導體產業，一旦面臨技術革新或市場變化，台灣經濟也將受到重創。 因此，台灣政府和業界提出了「護國群山」的概念，強調除了台積電外，還有許多其他具有全球競爭力的產業在支撐台灣的經濟發展。護國群山六大產業國發會點名了台灣六大明星產業來打造「護國群山」，以確保經濟穩定與持續發展： 伺服器與儲存設備：重要性：台灣在全球伺服器和儲存設備市場中占有約九成的市占率，這些設備是全球數據中心和雲端運算的核心。相關公司：廣達、英業達、仁寶。IC 封測：重要性：台灣的 IC 封測全球市占率則約 53%，是半導體產業鏈中的重要環節。相關公司：日月光、力成。晶圓代工：重要性：台灣台灣晶片製造全球市占率為 65%，排名第一。相關公司：台積電、聯電。高階自行車：重要性：台灣的高階自行車製造業在全球市場占有約 19.8% 的市占率，並逐漸成為全球戶外運動和健康生活的代表性產品。相關公司：巨大、美利達。IC 設計：重要性：台灣的 IC 設計產業市占率達 17.3%，該領域的公司專注於開發創新性芯片設計，支撐全球的智能設備和物聯網應用。相關公司：聯發科、瑞昱半導體。電子零件：重要性：台灣在電子零件製造方面具備強大競爭力，市占率約為 16.2%，這些零件廣泛應用於消費電子、汽車電子和工業設備中。相關公司：華新科技、大立光。 這些產業構成了台灣經濟的多元支柱，不僅使台灣在全球科技市場中保持競爭力，也能更有效應對市場變化與風險。四、護國神山，護國工作，都在 Cake 上！想做護國大將軍嗎？護國神山、護國群山的相關職缺都在 Cake 上！： 招募職缺徵才企業薪資待遇職缺需求IT Product ManagerTSMC 台積電40,000+ TWD / 月1. Master’s degree in Computer Science, Information Technology, MIS or Engineering.2. Skilled at storytelling, user requirements analysis, and planning product functions in a systematic way to match use case scenario.3. 10+ years of experience in product or program management, or technology development in IT field, or cloud service industries.4. 7+ years of experience working directly with software development teams.5. 5+ years of managing individual Product or Engagement Managers.6. 3+ years of experience in backend system design and cloud native service integration are preferred.7. Experience in smart manufacturing is preferred.8. Experience in IT operations, semiconductor and high technology are preferred.雲端伺服器硬體設計廣達電腦股份有限公司40,000 ~ 70,000 TWD / 月1. 依所負責之功能或專案，進行系統硬體設計、功能驗證、測試製具開發、系統及主板開發文件撰寫、問題解決(x86系統為主)。2. 跨單位合作解決產品各階段如試產、展示、量產之軟硬體問題以利產品量產及銷售。3. 現有技術之最佳化與功能模組化、新技術及零件之可行性分析與導入。4. 可接觸全球頂級客戶與產品，了解資料中心的雲端硬體架構及市場趨勢。5. 工作待遇/職稱：將依學經歷進行敘薪(Architect)電子研發工程師(士林)英業達股份有限公司43,000 ~ 60,000 TWD / 月1. NB、PC相關產品之主機板線路設計及軟硬體、機構整合。2. NB、PC相關產品之除錯、功能測試及訊號驗證。3. 協助新產品設計規劃。4. 研究開發新技術、新電子材料及應用。5. 無需出差外派。 護國神山台積電的成功不僅是台灣半導體產業的里程碑，也成為全球科技的重要支柱。專注於純晶圓代工和技術創新，使其在全球市場中保持領先地位，並成為台灣經濟的核心。然而，台灣經濟不能只依賴台積電，因此「護國群山」概念應運而生，涵蓋伺服器、IC 封測、晶圓代工、高階自行車、IC 設計及電子零件六大產業，共同支撐台灣經濟並應對未來挑戰。 面對未來的挑戰，需要更多的人才加入。無論你是工程師、設計師或管理專才，這六大產業為你提供發展舞台。你的創新與專業將助力台灣保持全球競爭力，推動經濟成長！延伸閱讀：半導體晶片解密：關鍵技術、供應鏈全貌、人才求職 7 大技能一次看

隨著數位轉型加速，越來越多企業打破地點限制，讓「在家工作」成為熱門選擇。不過，你清楚「遠端工作」與「自由接案」的差別嗎？這篇指南將帶你釐清這兩種工作模式的優缺點，並整理 10 大熱門求職平台、自我檢核清單以及履歷面試技巧，幫助你找到最適合自己的薪資待遇與不受地點限制的職涯新方向！文章大綱一、遠端工作 (Remote Work) vs. 自由接案 (Freelance)：你適合哪一種？二、遠端工作哪裡找？10 大平台與求職管道推薦三、你真的適合遠端工作嗎？3大面向檢核四、如何拿到第一份遠端 Offer？關鍵軟實力與履歷技巧分享五、避雷指南：3 招識破遠端工作詐騙六、遠端工作常見問題結語：遠端工作的彈性建立在自律之上 一、遠端工作 (Remote Work) vs. 自由接案 (Freelance)：你適合哪一種？ 在開始找工作前，先搞清楚你的目標。雖然同樣都是「在家工作 (WFH)」，但這兩者的本質與工作模式完全不同。「全職遠端」是受僱的員工，享有公司資源與保障；「自由接案」則是你自己當老闆，擁有高度自由但需自負盈虧。了解這兩者的差異，是尋找遠端工作的第一步。 全職遠端 (Remote Employee) 全職遠端工作本質上就是「一般上班族」，只是辦公地點轉移到了線上，是目前最受歡迎的全遠端工作型態。 定義：受僱於特定公司，需遵守公司規定的工時，但享有完整的福利制度與勞健保。適合對象：追求穩定月薪、喜歡團隊合作、需要公司資源培訓的人。工作型態優勢：地點彈性：透過數位工具協作，你可以在家、咖啡廳甚至旅途中工作，這對住在地方鄉鎮但想領都市薪水的人來說是一大福音。跨國機會：你不必出國也能領全球薪水，透過 LinkedIn 或國際求職平台，你可以接觸到提供全遠端工作的跨國企業。職涯保障：遠端工作通常由企業提供電腦設備與軟體資源，相對接案來說風險較低。 自由接案 (Freelancer) 如果採取自由接案，你就是自己的老闆，按件計酬，收入取決於你的接案量，常被歸類為遠端兼職或斜槓的一種。 定義：不隸屬於任何公司，雙方為合作夥伴關係。你可能同時服務多個客戶，需自行處理資料歸檔、報稅與客戶開發。適合對象：擁有 IT 或設計等一技之長、極度自律、對特定領域有興趣且能承擔收入不穩定的人。注意：並非所有接案都能遠端，但遠端接案確實是自由度最高的型態。 快速對照：你適合哪一種工作型態？ 比較項目全職遠端 (Remote Work)自由接案 (Freelancer)身份定義公司員工獨立工作者 / 自雇者收入性質穩定月薪按件計酬 (有做有錢，沒案沒錢)福利保障享有公司勞健保、特休、設備補助無(需自行投保職業工會、自備電腦軟體)工作時間通常需配合公司上下班時段 (如10:00-18:00)完全自訂，在案件結案前完成就好求職難度高 (需經過多輪面試，競爭者來自全球)中 (門檻較低，但需靠作品集與口碑生存) 💡 Cake 建議： 如果你是初次嘗試遠端，且存款不夠支撐 3-6 個月，建議先找「全職遠端」或「下班後兼職接案」。直接裸辭做全職 Freelancer，心理壓力可能會比較大。 二、遠端工作哪裡找？10 大平台與求職管道推薦 尋找遠端工作不用大海撈針，想要找到理想的職缺，關鍵在於「根據你的身份」鎖定對的平台。如果你追求穩定的全職薪水，可以鎖定 LinkedIn 與 Cake，上面持續都會有各個企業在徵才；若你的目標是遠端兼職或自由接案，Upwork 與 Fiverr 則是全球最大的集散地。以下整理遠端工作求職網站與平台： 1. 全職遠端：想找穩定正職、完整福利 這類平台主要提供受僱於企業的全遠端工作機會，適合尋求職業保障的求職者。 Cake適合對象：想找亞洲科技業，或是台北、台中甚至高雄等都會區企業釋出的遠端工作職缺。特色：支援中文履歷，且 App 與網頁版的職缺搜尋器可直接設搜尋條件，勾選「100% 遠端」或「部分遠端」，幫助你快速過濾不需進辦公室的機會。LinkedIn適合對象：英文履歷完整，想挑戰全球外商的人。特色：適合經營個人品牌，許多獵頭會透過 LinkedIn 尋找團隊人才。We Work Remotely適合對象：全球最大的遠端工作社群，職缺多為歐美時區。特色：職缺數量龐大，但需注意部分工作雖標榜遠端，仍有限制特定國家。FlexJobs適合對象：願意付費以換取高品質、無詐騙職缺的求職者。特色：這是一個付費訂閱制的平台，所有職缺皆經過人工審核，適合想避開廣告與無效資訊的人。費用：大約 $9.95 美元/週，也有月/年繳優惠。Remote.co適合對象：遠端工作新手特色：除了職缺外，還設有 QA 專區，讓你能參考企業如何操作遠端管理系統，是了解遠端工作有哪些眉角的資源庫。 推薦職缺 2. 自由接案：想找遠端兼職、副業、賺外快 如果你想利用下班時間做遠端兼職或遠端打工，以下平台能幫你對接全球客戶。 Upwork類型：專業技能導向特色：適合擁有特定專業（如 SEO、社群行銷、翻譯）的人。案件通常以「技能」分類，若你有專案管理經驗會更加分。 費用：平台採浮動費率，會向接案者收取 0-15% 的服務費（視會員身份、專案緊急程度等浮動）。Fiverr類型：任務/服務導向特色：適合想販售標準化服務如「設計一個 Logo 50 美元」）的人。初期容易陷入價格戰，適合累積作品集費用：平台會向賣家抽取 20% 的佣金Toptal類型：頂尖菁英導向特色：號稱只錄用「前 3%」的自由工作者。需通過嚴格的語言與技術測驗，但一旦加入，薪資與專案品質皆為業界頂標。費用：對接案者「免費」（0% 抽成）。 Toptal 的模式是讓接案者設定自己的期望時薪，平台再將費用「加價」報給企業端，因此你實拿的金額不會被扣款。 3. 中文友善的遠端打工與職缺 擔心英文不夠好？你不一定要直接挑戰歐美市場，台灣與亞洲也有許多優質的遠端工作兼職機會。 Meet.jobs特色：Meet.jobs 提供許多跨境與亞洲區域的職缺。社群平台 (Facebook 社團)特色：如「Remote Taiwan」這類社群，或是接案社團等互動性都很強，常有在地化的遠端打工或短期專案發包釋出，適合學生或尋求彈性工時者。 三、你真的適合遠端工作嗎？3大面向檢核 遠端工作不只是穿著睡衣在家賺錢那麼美好，在投遞履歷前，請先誠實面對這三個問題： 你在家能專心工作嗎？你能忍受孤獨嗎？你能分清楚工作和休息嗎？ 1. 自律檢核：你能戰勝家裡的誘惑嗎？ 在家工作最大的敵人往往不是老闆，而是你自己！當床、冰箱和電視觸手可及時，專注力極易渙散，需要的是強大的自律。 優點：時間安排極度彈性，你可以依照自己的需求安排最高效的工作時段，甚至方便照顧小孩。缺點：在家容易分心，生活瑣事都可能打斷你。若缺乏自律，工作效率可能大幅下降。適合族群：擁有極強的時間管理能力，習慣設定 Daily To-Do List 並嚴格執行的人，如果需要有人盯著才會有進度，或是容易被工作環境干擾，則建議再三評估。 2. 溝通檢核：你能忍受非同步的孤獨嗎？ 少了辦公室，全遠端工作的溝通往往只剩下冷冰冰的文字與視訊會議。 優點：大幅減少無效會議與辦公室政治干擾，能進入深度工作的心流狀態。缺點：缺乏實體互動的溫度，容易產生孤獨感。此外，文字溝通看不到表情語氣，溝通成本其實比面對面更高，你更需要更主動地回報進度。適合族群：不需要透過面對面建立關係，擅長將複雜資訊簡化為文字，且能適應「非同步溝通」的獨立工作者。延伸閱讀：想提升溝通效率？可以參考 Cake 整理的遠端工作必備工具清單，善用各種數位軟體來輔助協作。 3. 界線檢核：你能分清楚上下班嗎？ 很多人以為遠端工作比較輕鬆，但因為你家就是辦公室，清楚工作的分界成了另一項挑戰。 優點：省去每天來回 1-2 小時的通勤時間，將時間拿來運動、閱讀或延長休息時間，生活質感大提升。缺點：工作與生活的空間重疊，界線變得極度模糊，很容易因為隨時待命而陷入職業倦怠 (Burnout) 的循環。適合族群：能劃分清楚工作與休息，並且敢於在下班時間關閉手機通知的人，相反地，容易對訊息焦慮，無法維持平衡，就不適合遠端工作。四、如何拿到第一份遠端工作 Offer？關鍵軟實力與履歷技巧分享 想獲得企業青睞，關鍵心態要轉變，遠端工作看重的是「產出品質」與「信任感」。由於主管看不見你，你必須證明自己具備獨立作業的能力。 1. 不只英文，這 3 種軟實力更重要 許多人誤以為找全遠端工作英文一定要母語等級，其實企業更看重你是否能「順暢協作」並提出解決方案。 主動回報：不要等主管問「你做好了嗎？」，而是主動更新進度。在遠端工作兼職或正職中，這是建立信任感最快的方式。熟悉協作工具：熟練使用 Zoom、Slack、Notion 等數位 App 與管理系統是基本功，面試時若能展現對這些工具的熟悉度，能大幅降低企業的訓練成本。解決問題的能力：遇到技術問題或卡關時，能先嘗試自己找答案，而不是依賴他人，這是遠端工作者必備的特質。 2. 履歷優化：針對遠端特質的關鍵字 如果你履歷上全是實體工作經驗，企業可能會擔心你無法適應遠端工作，因此你的履歷需要讓 HR 一眼看出你適合遠端工作。 關鍵字植入：檢查你的履歷中是否包含 「自我驅動(Self-motivated)」、「非同步溝通(Async communication)」、「遠端經驗(Remote experience)」 等字眼。若有相關的經歷或加分條件都應列出。具體描述：清楚列出過去的工作內容與產品專案成果，並量化你的貢獻。善用工具檢查：使用 Cake AI 履歷健檢，它能幫你分析履歷競爭力，確保關鍵字精準命中職缺需求。無經驗者策略：如果你從未做過遠端打工或正職，請強調過去「獨立完成專案」的經驗，或是先從短期的 Side Project 開始累積信任感。 3. 遠端面試：視訊面試技巧大全 眼神接觸： 請看著「鏡頭」說話，而不是看著螢幕上的臉。背景管理： 確保背景乾淨整潔，或者使用專業的虛擬背景。這直接反映了你的工作態度。收音品質：避免使用筆電內建的喇叭與麥克風，這能有效防止回音與環境噪音干擾。 同場加映：收到面試邀請了嗎？遠端面試跟實體大不同，快參考這篇視訊面試技巧大全，幫你避開鏡頭前的地雷！ 五、避雷指南：3 招識破遠端工作詐騙 看到「在家打字輕鬆賺」、「需先付保證金」？請立刻滑開！ 收費就是詐騙： 正規工作不會在錄取前向你收取「保證金」、「培訓費」或「材料費」。不合理的薪資： 「打字 1000 字賺 5000 元」？這不符合市場行情，絕對是陷阱。查證公司： 善用 Google 搜尋公司評價，並堅持不透過非官方管道（如私人 Line 帳號）傳送身分證件或銀行存摺。六、遠端工作常見問題 這裡整理了求職者在「投遞前」與「上工後」最常遇到的四個實務問題，幫助你解決最後在職涯轉變上的疑慮。 Q1：英文不好，真的能找遠端工作嗎？ 絕對可以！ 雖然歐美外商普遍要求流利的英文溝通，但中文市場的遠端需求在疫情後也持續增長中。鎖定目標： 台灣的新創科技公司、跨境電商，以及在大中華區有業務的外商，往往提供大量的中文遠端職缺（如工程師、行銷、客服）。 Q2：遠端工作的薪水會比進辦公室低嗎？ 不一定，甚至可能更高！ 全職遠端： 通常與實體職位薪資持平。若是錄取跨國遠端職缺（例如在台灣領美國公司的薪水），薪資甚至可能是台灣行情的 2-3 倍。自由接案： 初期可能因為累積評價而需要低價競爭，但一旦建立起個人品牌與穩定客源，時薪往往遠高於一般上班族。關鍵在於你的「議價能力」與「不可取代性」。 Q3：自由接案者沒有公司勞健保怎麼辦？ 這是接案者必須自行處理的成本，自由接案者不隸屬於任何公司，因此沒有勞健保與勞退。 解決方案：建議加入相關的職業工會進行投保，以延續勞保年資與健保資格。成本提醒：報價時，務必將這些「隱形成本」（勞健保費、二代健保補充保費、軟硬體折舊）等算進你的報價單中，才不會越忙越窮。 Q4：遠端工作需要自備電腦嗎？ 這需要視你的工作性質、雇用公司而定： 全職遠端： 正規的科技公司或外商，通常會配發筆電，或是提供一筆「設備補助金」讓你自行購買。自由接案： 通常需自備生財工具（電腦、軟體、網路）。這也是為什麼我們在文中強調，接案初期需考量設備成本。 結語：遠端工作的彈性建立在自律之上 看完了這麼多遠端工作有哪些選擇與必備心態，相信你已經明白，其實真正的自由，來自於高度的自律。無論你是嚮往環遊世界的數位遊牧，還是想透過遠端兼職增加收入的斜槓青年，現在就是最好的起點。不要讓猶豫阻礙了你的腳步，勇敢跨出第一步吧！ 下一步，你可以做什麼？ 🔥 尋找機會：現在就上 Cake 遠端職缺專區，善用篩選器找出最適合你的夢幻工作。🚀 提升競爭力：立即升級 Cake Premium，每月享有 50 次 AI 履歷健檢與無上限的履歷製作數量，確保你的履歷在海量申請者中脫穎而出。 還想看更多遠端工作職缺嗎？立刻查看 Cake 平台上面的遠端工作職缺！

房仲是屋主與買方之間的主要溝通橋樑房屋仲介一直以來都是許多畢業新鮮人首選的工作之一，不僅不限任何科系外，還提供新人保障月薪的福利，更有許多人在踏入房仲業後就一圓年薪百萬的美夢，但想要成為專業的房屋仲介前，除了要具備不動產證照，更要擁有積極學習及用心熱忱的特質，才有辦法在不動產業持續走下去。 本篇文章將會跟你介紹房屋仲介的工作內容、薪水計算方式及證照考試資訊，並跟你分享成為不動產經紀人必備的技能特質及未來發展，現在就一起來看看吧！文章大綱一、房屋仲介的工作內容二、房仲的薪水有多少？三、考取房仲的證照參考四、房屋仲介工作的必備技能＆發展 一、房屋仲介的工作內容有哪些？什麼是房仲？房屋仲介主要的工作內容是協助買賣或管理不動產的專業人員，簡單來說就是找到想要賣房子及買房子的人，成為雙方之間的橋樑，協助來回溝通斡旋，以成功達成不動產交易。房屋仲介的工作內容房仲的工作細項可能因公司而有些許的調整，但大致上房仲得工作內容，可以用以下五點概括說明。 房仲工作內容： 開發及拜訪潛在屋主整理屋況及拍攝照片曝光房源，媒合潛在買方親自帶買方看屋協助買賣雙方洽談及簽訂合約CakeResume 上的相關職缺，包含 五泰房仲、有巢氏房屋等工作職缺，歡迎大家看看！二、房仲的薪水？仲介費如何計算？你一定也很好奇房屋仲介費怎麼算？真的有辦法年薪破百萬嗎？房仲薪水結構基本上是由「底薪」和「抽成獎金」組成，其中又分為兩種制度：## Paywall Indicator ## 薪水制度底薪抽成獎金適合對象普專高低 ( 8 ~ 10% )無經驗的新鮮人高專低或無高 ( 50 ~ 80% )擁有豐富房仲經驗 房屋仲介底薪依據能力及經驗不同，約落在 25 至 40K 之間，若擁有專業證照或管理責任則有機會再往上提升。 而獎金則是會從房屋仲介服務費（又稱為佣金）中依比例抽成，普專抽成比例約 8 ~ 10%，高專則多為 50 ~ 80%，其中，房屋仲介費指的是不動產業者跟買賣雙方收取的服務費用，依據內政部規定服務費不得超過實際成交價的 6%。到這邊看不太懂沒關係，馬上就用簡單的例子教你怎麼算：蛋糕房屋的 Cake 房仲上周在台北成交了一棟 1000 萬元的公寓，蛋糕房屋向賣方收取 4%、買方收取 2 % 的服務費，共收取了 60 萬元的房仲服務費。假設 Cake 是抽成 10% 的普專，那麼獎金就是 60 萬 x 10% = 6 萬假設 Cake 是抽成 50% 的高專，那麼獎金就是 60 萬 x 50% = 30 萬 目前許多知名不動產業者為了積極招募人才，大多都有祭出新人入職前半年保障月薪 5 萬的福利，半年後再依據專業能力考核，調整薪資結構及獎金抽成比例，建議可以依據自己的個人特質、工作期待，選擇最適合的公司及薪資結構。三、想成為房仲該考取哪些證照？有哪些考試科目？ 想要成為專業的房屋仲介前，擁有專業的不動產證照可是非常重要的！常見的房屋仲介證照有兩張，分別為「不動產營業員」和「不動產經紀人」，以下簡單用表格跟你分析兩者的差異： 不動產營業員不動產經紀人取得資格參與 30 小時的不動產營業員專業訓練課程後，通過考試即可取得國家考試普考，需具備 1 年以上房仲工作經驗，並通過考試即可取得考試科目共 100 題單選題，題目內容以房屋、不動產相關知識為主，範圍涵蓋民法、土地法、房屋稅條例、公寓大廈管理條例、消費者保護法、不動產經紀業管理條例等。國文（作文與測驗）民法概要不動產估價概要土地法與土地相關稅法概要不動產經紀相關法規概要業務範圍協助不動產經紀人執行仲介行政業務，或從事不動產代銷業務簽署不動產出租、出售之具法律效益的契約書、收據、說明書等證照期限4 年4 年薪資待遇月薪 25 至 40K月薪 40K 以上，且可獲得更高的服務報酬 簡單來說，想當房屋仲介建議至少要考取不動產營業員證照，作為自己專業的背書，如果已經擁有一年以上房仲工作經驗，且希望自己的工作發展更好、擁有更高的薪資，就可以再去考取不動產經紀人證照。四、房屋仲介工作的必備技能、職涯發展房仲必備的技能與特質想要成為房屋仲介，除了專業知識的累積外，以下也整理出五點房屋仲介必備的技能與特質。 精熟房屋相關的專業知識擁有不動產相關證照擅長開發潛在客戶良好的溝通、業務、談判能力積極、認真的企圖心房仲工作的職涯發展 如果想要持續在不動產界發展，除了可以成為王牌業務外，也可以往的公司內部業務訓練講師，以及店長、區域負責人等管理階層邁進，將知識及能力繼續傳遞給未來的房仲新鮮人。 除此之外，擁有了豐富的業務開發、商業談判能力，未來也可以轉換至電子製造、數位行銷、軟體研發等各大產業，從事商業業務開發或是客戶成功經理等工作。不過，在轉換之前務必先了解該產業領域的消費者特性及市場樣貌，才能更結合你的業務經驗發揮所長哦！ 透過這次的分享，相信你一定更了解房仲的工作內容了！雖然房屋仲介工作並不限任何科系，也相當歡迎無經驗的新鮮人，但入職後仍需要積極學習不動產知識並考取專業證照，才更有機會在房屋仲介工作中創造出自己的一片天哦！

炎炎夏日，轉眼間暑假又要到來了。學生們！想要利用暑假時間找份打工、賺點外快嗎？學生也適合的暑期打工要去哪裡找？哪些打工 App 最推薦？學生適合的打工工作有哪些？短期、暑期打工需要注意哪些事？如果你也需要以上的資訊，就趕緊看下去吧！本文大綱：暑期／短期／學生打工注意事項 暑期／短期／學生打工履歷技巧 暑期／短期／學生打工面試須知 選擇暑期／短期／學生打工的要點與心態 暑期／短期／學生打工 App 推薦 適合學生的暑期／短期／學生工作 咖啡廳打工 餐飲業打工 服務業打工暑期／短期／學生打工注意事項 一般來說，暑期／短期／學生打工通常都是因應旺季期間的人力需求，或者是因為短期、學生的身份而被期待能夠有更彈性的配合，所以可能對於暑期／短期／學生打工的求職者不會有正職員工、長期工讀的要求，但是作為求職者仍然需要謹慎以對。以下就跟大家分享在尋找這類的打工機會時，應該要注意哪些事。 暑期／短期／學生打工履歷技巧 打工工作因為流動率較高、對於技能的要求也比較彈性，所以通常不會需要繳交高度客製化的履歷，而是以簡潔簡潔、能夠提供雇主快速閱覽的履歷表為主。 對於一位招募短期、學生打工的雇主來說，在閱讀履歷時最關注的無非是三個重點 － 求職者的個性、技能以及可配合的時間。一份合格的打工履歷表，通常包含以下 7 種內容。 基本資料：姓名、聯絡電話、e-mail、通訊地址。照片：選擇背景單純、畫質良好的照片，須注意照片要能夠清楚呈現自己的臉，不要使用自拍、合照、生活照，表情盡量以自信親和為主（尤其是應徵服務業的話）。學歷：暑期、短期或是學生打工通常不會對學歷有所要求，清楚列出即可。工作經驗：打工履歷表上面工作經歷的撰寫重點為「公司名稱、工作職稱、工作期間、工作內容」。如果有多份打工經驗，就選擇跟目前要應徵的這個職缺最相關的。如果沒有工作經驗，可以放上學校的活動經驗。希望工作時段：清楚列出自己目前可配合的時間，建議至少要列到「小時」，方便雇主在第一關就評估是否適合、避免浪費太多時間來回溝通。專長技能：可以參考應徵職缺的能力要求，盡量選擇關聯性高的放在打工履歷表上。如果剛好都沒有的話，就放上大家普遍都有的技能，例如語言能力、電腦能力、駕照等。自傳：除了照片以外，自傳便是打工履歷表中少數可以好好展現求職者個性的段落了。建議在撰寫打工履歷表上面的自傳時，盡量控制在 500 字以內，內容可包括人格特質、想要應徵這份工作的原因、過去的經歷可以如何幫助這份工作。延伸閱讀：【打工履歷表下載】打工履歷表怎麼寫？4 步驟完美搞定 暑期／短期／學生打工面試須知 就算是學生，雇主仍然期待找到一位嚴肅看到工作的人。因此，面試時還是要展現出專業、獨立的態度。打工的面試通常不會需要過於正式的裝扮，也不會像是正職工作一樣考驗技術性的問題，大部分還是以了解個性和基本能力為主，更多關於打工面試可能會問到的問題與回答方向，可以參考 這篇文章。 除了準備好回答，在打工的面試時，也應該同步觀察、確定以下幾點： 工作的環境與條件是否合法、是否可接受：也許實際的工作內容與環境和職缺說明的有差距，務必要確保自己可以接受這個差距，也可以藉由參觀環境、與面試官的問答中盡量獲得更多資訊。薪水計算方式與發放日期：相信很多會選擇暑期／短期／學生打工的求職者，不外乎都是想要補貼一點收入。因此與錢相關的議題也務必要確保自己的權益不會損。（延伸閱讀：工讀生與雇主必知：工讀生打工的時薪、勞健保與休假規定（2023 最新））排休方式與休假規定：雖然是短期的打工，但是在給假方面仍然需要遵守勞基法的規定。作為求職者，千萬不要因為時間彈性可供安排，就忽略掉自己應該享有的假期保障。 選擇暑期／短期／學生打工的要點與心態 符合勞基法是基本要求 雖然短期打工很多層面都比不上正職或是長期工讀嚴謹，但是只要有勞動事實，就屬於勞基法的規範範圍內，選擇打工時也需要注意是否有基本的勞健保、基本時薪高於 $160／月薪高於 $24,000、給假符合勞基法規定等等。 不可諱言，現實生活中，確實有不少打工職缺因為短期或是仰仗學生打工的類型而沒有嚴謹遵守勞基法，相信也有不少求職者因為是暫時的工作而不以為意。但是要注意的是，不遵守法規的工作，往往會在出事時更沒有保障。延伸閱讀：【2023 最新請假攻略】勞基法規定特休幾天？加班費和國定假日雙薪怎麼算？21 種假一次了解！ 沒有雇主不喜歡敬業的員工 坦白說，相信很多人選擇暑期／短期／學生打工的目的很單純：賺錢。可能對於工作本身不是真的很有熱情、也無意在該領域有長遠的職涯規劃，但是在面試、工作的當下，還是不要把這樣的想法表露出來。 有一定經驗的老闆和雇主也會曉得，工讀生對公司、工作沒有向心力是很正常的。但是即便如此，仍然要認真地看待工作、做好份內的事。當然，如果出現了惡意壓榨的狀況，身為勞工也要積極捍衛自己的權益、向勞工單位舉報。 學生身份不是永遠的擋箭牌 老闆雇用學生，通常都能理解學生因為社會經驗較少而需要較多時間上手工作、需要較多指點。但是企業畢竟是需要營利的，雇主不可能永遠都花很多時間指導一位員工。 就算是學生打工，本質仍然是勞工，仍然需要提升自身的競爭力。在面試、工作時，都應該要將自己視為專業的職場人士，能夠理性、客觀地處理問題。 暑期／短期／學生打工 App 推薦 小雞上工 小雞上工是專門為打工工作設計的 App，是打工工作的熱門求職平台。小雞上工裡面的工作類型可謂是五花八門，從一般的短期、學生打工以外，也有不少「任務型」的工作，通常是單次的兼差型工作，可以提供打工族更多彈性的選擇。 打工趣 打工趣的定位與小雞上工接近，皆是以打工職缺為主的 App。打工趣的介面非常單純，僅有地點跟工作種類兩種篩選條件。裡面的職缺以一般的工讀職缺為主（暑期／短期／學生／長期打工），單次的兼差機會較少。 人力銀行 App（104、1111、518、yes123） 除了小雞上工、打工趣等選擇，想要找打工工作，職缺數量最多的當然還是人力銀行。人力銀行 App 可供設定的條件相較豐富很多，職能、產業也都更為豐富，更適合想要找一般打工工作的人（暑期／短期／學生／長期打工）。 社群平台（Facebook、Dcard、Instagram、PTT） 作為訊息傳遞更即時的平台，也有不少雇主會直接在 Facebook、Dcard ＆ Instagram 的品牌粉絲專頁、各類打工社團中直接徵才。通常貼文的都是老闆或是員工，應徵的流程可能更快。如果已經有鎖定想要打工的店家或企業，不妨鎖定對方的社群媒體。此外，也可以逛逛台灣長青社群 PTT 裡面的 part-time 版，一網打盡所有的打工職缺！利用社群應徵暑期／短期／學生打工的注意事項在社群上面應徵暑期／短期／學生打工工作時，有時可以直接使用訊息應徵。即便不需要寄出正式的應徵 email，也需要注意用詞、格式以及禮儀，以免顯得不夠慎重。如果不太會拿捏程度，直接把正式的 email 內容拿來使用也是可以的。 適合學生的暑期／短期／學生工作：咖啡廳、餐飲業、服務業 哪些工作可以接受短期打工？學生可以去哪裡找暑期打工、長期打工？來看看這些工作的介紹＆如何準備履歷、面試吧！ 咖啡廳打工（星巴克、露易莎等） 嚮往在咖啡香裡面工作嗎？喜歡咖啡廳的氣氛嗎？相信不少人都曾經期待能夠在咖啡廳裡面工作，咖啡廳又常常集中於學校或市中心，對於學生來說尤其方便、有吸引力。那麼，在咖啡廳工作，到底會需要做哪些事情呢？ 通常而言，咖啡廳餐點的製作不若一般的餐廳繁瑣，所以較沒有明確的「內外場」之分，像是連鎖的咖啡店如星巴克、路易莎等，因為員工不需製作複雜的餐點、也不需要送餐到各桌，所以工作的內容幾乎人人相同，只是根據資歷深淺負責的項目不同。比如說新進員工負責做餐點、接著學習調製飲品、最後才接觸到收銀。 如果咖啡廳有提供需要廚房調理的正餐餐點，那可能就會有內外場之分了。一般來說，除非是相關背景或是以廚師為職涯目標的人，較有機會在咖啡廳的內場工作；學生、短期打工的員工通常還是會被安排在外場，負責接待客人、點餐、收銀、打掃等工作。 雖然相較餐廳的內場，咖啡廳對於打工員工的烹飪能力要求可能不高，但是基本上還是會希望員工能夠對於飲食有熱情，尤其若是應徵小眾、以特定餐點著名的咖啡廳，可能全員都需要具備製作餐點的能力、而且要有一定的水準。在這樣的要求下，沒有熱忱是很難支撐的。 無論工作內容是什麼，咖啡廳畢竟是服務業，員工需有一定的親和力。因此，在撰寫履歷時，別忘記挑選正式但又不失親切的履歷照片。經歷與能力方面，盡量挑選與人互動高的經驗，比如說在其他服務業工作的經歷、舉辦活動的經歷、喜歡與人相處、擅長跟陌生人開啟話題等等。面試時，雖不需要過於正式的打扮，但是整齊乾淨仍不可少，尤其是在注重外在形象的服務業，給人舒服的感受是基本條件。（👉🏻 閱讀詳細的 打工履歷教學 與 面試教戰守則） 餐飲業打工（飲料店、麥當勞、早餐店等） 介紹完不少人嚮往的咖啡廳後，接著來看看其他的餐飲業，比如說一般餐廳、飲料店、早餐店、麵包店、速食店、甜點店等等。準備餐飲業打工的履歷跟面試需要注意什麼？這些工作的內容又是哪些呢？ 餐飲業的工作分配原則其實跟咖啡廳差不多，依照餐廳的規模與販賣品項分成兩大類：內外場區分明確（如多數餐廳）＆沒有明確的內外場、大家的工作內容相仿（飲料店、早餐店、速食店等）。事實上，如何分工全因店家性質以及主管規劃而定，也有些店家會要求外場員工支援簡單的內場任務，比如說飲料調製、擺盤等。因此，建議還是要在面試時詢問清楚店家的分工方式，避免不符自己的期待或是超出能力可及。 餐飲業的高峰與離峰時段非常明顯，而尖峰時段對於訓練細心與敏捷程度有很大的幫助，如何記住每位客人不同的要求、兼顧與其他同事／內場的溝通配合、隨時準備處理突發狀況（打破碗盤、餐點有問題、甚至是廁所馬桶堵塞等）而且同時還要保持和善親切，絕對是一大考驗。 因此，善於多工又能夠應對高壓環境的人，一定能夠在餐飲業受到歡迎，不要忘記在履歷中多加凸顯這點。除了軟實力以外，語言也會是餐飲業外場打工的優勢，而如果對於餐飲業的內場打工有興趣，準備幾張證照、參加相關競賽也會有幫助，當然直接的學經歷背景會是最加分的。 如同咖啡廳打工一樣，餐飲業面試通常也不講究正式的服裝，乾淨整齊即可。如果想要應徵的是高檔餐廳或是飯店，則可以著白襯衫、黑褲和皮鞋，或是參考裡面的員工平常都怎麼穿搭。延伸閱讀：【履歷範本】餐飲業履歷教學 服務業打工（711、UNIQLO、外送員等） 基層員工入門門檻不高的服務業頗適合學生、短期、暑期的打工，上述的咖啡廳、餐飲業都包含在廣義的服務業中，其他常見的服務業還有零售（全家、711、大賣場等）、服飾業（如 UNIQLO），或是疫情中重要的角色外送員，都是服務業的其中一員。 服務業講究與人的接觸，所以能夠給人舒服的感受是必備條件，可能是談吐、外在形象或是處理狀況時的態度。服務業的尖峰時段各自不同，例如 711 可能是上班時間客人最多、UNIQLO 可能是週五晚上或是假日人潮較多，遇到的問題也是五花八門，舉凡結帳有誤、退換貨問題、客人不小心損壞商品、甚至是客人彼此的爭執等，都需要彈性應變的能力，並能同時保持平和的態度。 雖然服務業的基層總是被認為能力要求不高，這也是為何學生、短期、暑期的打工常常會選擇服務業，而服務業的流動率也偏高的原因。然而，若在服務業繼續向上升遷，從經理、店長到區域負責人，甚至是進到總部擔任營運角色等等，就不是那麼容易的工作了，除了管理團隊，還要擔負營收責任，甚至是整體的策略規劃。而這些職位常常也會十分看重曾經在第一線服務客人的經驗，所以服務業還是有其不可取代的價值，端看一位求職者如何規劃自己的職涯。延伸閱讀：想應徵服務業工作？從薪水、履歷自傳與面試，一探服務業本質 上面提到，服務業的流動率不低，雖然可以作為短期打工的選項，但在履歷上面的呈現還是應該講究穩定性，避免讓雇主先入為主產生不信任感。選擇服務業打工上面要放的學經歷時，盡量將與應徵職位相關的產業、工作內容放在越前面越好，此外也需要加強呈現團隊合作的特質，因為服務業的工作大多都不是單打獨鬥。 準備服務業的面試時，也應該根據應徵職位的產業、公司和工作類型選擇適合的服裝，比如說較為嚴謹的銀行、飯店、高級餐廳等等，就以最專業的黑白色系套裝為主。外型保持整潔且不要有過於誇張的個人風格（如厚重眼睫毛、大耳環、有造型的鬍子等），除非希望應徵的地方就是以這類的打扮為主，不然還是盡量保持素雅較為保險。 看完這篇文章，對你尋找暑期／短期／學生打工有幫助嗎？疫情當下，工作可能變得不太好找，如果需要收入的話，不妨思考一下自己有什麼可以在線上工作的技能，試試接案工作吧！

新鮮人第一份工作怎麼選？5 大指標找到理想工作畢業季到來、暑假來臨，也代表新鮮人求職季就要開始了。但人生中的第一份工作要怎麼選擇，才能找到適合自己、又可以發展能力的工作呢？不妨參考文章中的 5 大指標。文章大綱一、職業二、產業三、公司規模四、工作內容五、薪水與福利ㄧ、職業不論你是想往數位行銷、工程師或是 PM 發展的新鮮人，第一份工作都應該專注在「是否能夠培養自己的軟實力與硬實力」。硬實力可能是讓你通過面試、獲得 offer 的入門磚，但身為剛出社會的新鮮人，有許多職場的「眉角」是可以透過第一份工作好好培養的，像是溝通能力、協作能力等等，都能在無形中，替你未來的職涯帶來加分效果。你可能會想知道 ：新鮮人找工作：掌握寫履歷技巧、找工作方向，一次成為求職達人二、產業最直接的方式，當然是找你有興趣的產業，假設你平常就喜歡關注股市、債券等相關資訊，也熟悉各種金融產品，那銀行金融業可能就可以是你找第一份工作的方向。 但如果你還不確定自己喜歡什麼，想先試試水溫的話，一個簡單的方式就是從「在風口上的產業」裡選擇。例如 AI、fintech、電商、5G、區塊鏈、數位媒體等等，尤其是能跟得上數位化趨勢的產業，都是在未來幾年還有成長空間的。三、公司規模大公司 v.s 小公司大公司的制度完善，相對地分工嚴謹，可以專注在自己的工作專業上，不過對於其他事物的接觸就會比較限縮，所以如果你已經確定自己將來要發展的工作技能，大公司或許是可以考慮的選項。 而小公司可以接觸到的層面就比較廣，但要做的事情也就比較雜，好處是如果你還不確定自己的職涯道路、還沒有明確要發展的工作技能或是想要多看多學，小公司會讓你更有機會摸索出自己有興趣的部分。本土 v.s 外商許多剛畢業的新鮮人在找第一份工作時，經常瞄準外商公司，認為有較佳的薪資福利或待遇，但除此之外，本土企業和外商公司還有什麼差異呢？ 首先，外商企業通常會要求一定的英語能力，團隊成員的國籍組成也較本土企業多元；另外，平均來說，外商公司的月薪相對比較高，且會保障年終獎金，本土公司的年終獎金就依產業景氣、績效而定，變動較大。 在外商公司可以有跨國合作的工作經驗，也能獲得出差、外派的機會，適合語言能力不錯、又願意體驗多元文化工作環境的新鮮人。不過還是會依據不同產業、不同國籍的外商，而有相對應的職場文化，例如美商、日商的行事風格就不太一樣，記得先了解自己認同的文化風格，才能找到適合的第一份工作！日商、美商、新加坡商......什麼樣的外商適合我？ 這篇幫你解答：外商公司推薦：進入外商公司前先了解的 3 個重點新創公司新創公司通常具有較開放的企業文化，工作充滿開創性，也會有許多獨立作業的機會，工作上的彈性大，但與之相隨的就是不確定性與改變，不像傳統的企業，會有主管告訴你每一步該怎麼做，而是必須在試錯的過程中找出答案，你也不會只做你份內的事情。 而新創公司其實也依據發展的程度，分為不同的階段，例如才剛從 0 到 1 開始的新創，首要任務是把一個想法轉化成真正可以規模化的商業模式；而已經找到商業模式的新創，則是處在成長期，就需要快速成長、擴大規模、增加客群；如果是已經發展成熟的新創，接下來的挑戰可能就是往公開市場發展......等等，不同階段的新創所具備的資源、要前進的方向也都不同，都是新鮮人在進入新創工作前，可以好好調查的方向。想進新創公司工作嗎？推薦你這一篇文章：在選擇新創公司之前，你需要釐清這四個問題來解惑四、工作內容要怎麼清楚了解這份工作需要的是什麼人才？通常從 JD （Job Description, 職務說明）中就可以略知一二，你可以知道這份工作的主要責任和所需要的核心能力，去檢視自己是不是適合。 另外，如果工作內容中提到較多需要「執行 A 事項」或「開發 Ｂ 功能」，就可以看出這份職位需要的人，需要有一定的能力去主動完成工作任務；如果工作內容中出現「處理主管交辦事項」或「協助 Ｃ 報表整理」等輔助性質的字詞，就可以推斷這個職位可能需要足夠細心的人，但如果你是具有強烈企圖心的人，這樣性質的工作就不太適合你。 在面試時，也可以針對工作內容發問，確保實際上的工作內容與企業提供的 JD 是一致的，例如，「請問這個職缺一天的工作流程大概會是什麼呢？」、「JD 上列的這些工作內容大概會各佔多少工作比重？」或是「這個職缺的人必須具備什麼樣的能力？」等等問題，都可以幫助新鮮人篩選出符合需求的第一份工作。不知道面試時要問什麼問題？一起做好準備吧！面試攻略 0：面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？五、薪水與福利最後，找第一份工作最實際的關鍵指標之一，就是薪水和福利了。 薪資除了月薪，還可能會有的其他形式像是三節獎金、生日禮金、年終獎金、績效獎金、加班費等等，會依照公司規定而有不同的算法，所以建議可以直接用「年薪」，也就是一整年可以拿到多少錢做計算。 而一般來說會有的公司福利，就包含每年的特休假、健康檢查補助、健身補助、午餐補助、教育訓練補助等等，可以作為除了薪水之外，新鮮人選擇第一份工作的輔助參考選項。準備好邁向第一份工作了嗎？來看看 Cake 上最新的數位科技職缺看完上述指標，你心裡可能也有個底，究竟哪幾個找工作的指標對你來說是比較重要的，又有哪幾個指標對現階段的你來說，還不是那麼在意；把心裡的加權比重算出來後，就可以往理想的工作更邁進一步了。 其實不管你是不是新鮮人，找工作時都可以參考這些指標，由於每項指標的重要性會隨著人生的不同階段而改變，因此把每一項列出來、釐清自己真正在意的條件，絕對是求職的必做功課！準備好邁向第一份工作了嗎？快來 Cake 上看最新職缺！找工作去！想要找到理想工作？這些文章或許能幫到你： 新鮮人履歷怎麼寫？4 大履歷範本解析、5 大履歷撰寫策略新鮮人找工作？5 個心態讓你畢業就有競爭力！給職場新手的三個建議：懂得向上管理，與老闆成為合作夥伴