買東西還能賺現金，哪裡有這麼好的事？2014 年成立於新加坡的 ShopBack ，便是以提供消費者「現金回饋」的方式，成為目前亞太地區最大的現金回饋霸主。而 ShopBack 在台灣成立的 3 年多時間，也帶進了 200 萬會員、每天替合作商家帶來 5 萬筆訂單。 令人不禁好奇，台灣的 ShopBack 擁有怎樣的團隊、企業文化與工作日常，在短時間內達到這樣的成果？ShopBack 辦公室 台灣用戶 2 大消費習慣：消費者意識強、價格敏銳度高 ShopBack 目前的服務據點橫跨亞太區的新加坡、馬來西亞、菲律賓、印尼、台灣、泰國、澳洲、越南及韓國共 9 個市場，擁有超過 2000 萬名使用者，及 4000 多家合作商家在 ShopBack 的現金回饋生態系中。 而在這 9 個市場中，ShopBack 觀察到台灣消費者主要有兩個特點——消費者意識強與價格敏銳度高。ShopBack 台灣的總經理隆章琪分析，台灣電商已進入一個相對成熟的階段，使得台灣消費者更在乎服務品質，懂得保護自己的消費權益，「台灣跟東南亞，甚至澳洲、日韓比較不一樣的是，我們有幾小時內到貨的服務，商家甚至會祭出延遲運送補貼，也有買貴退差價等政策。」 除了電商、網路環境成熟之外，總經理隆章琪強調，供貨穩定也是 ShopBack 在台灣發展現金回饋的優勢，完整的上下游供應鏈，讓消費者能夠在平台上有好的購物體驗，進而習慣電商網購的服務。 另外，ShopBack 也觀察到相對其他國家，台灣消費者對商品價格的敏感度高，有比價的習慣，因此團隊已在台灣上線了比價功能，接下來也會在其他東南亞國家陸續上線。 現金回饋拉升訂單金額！創造 ShopBack、商家、消費者三贏局面 「或許是現金回饋產生了誘因，我們發現，ShpoBack 的單筆訂單購買金額其實高於業界的平均值。」總經理隆章琪與我們分享，現金回饋讓原本分散的網購行為，集中在 ShopBack 站上發生，甚至刺激消費者買更多。 有了現金回饋的誘因，如果再遇到商家下殺折扣，刺激購物的力道之大，不要說消費者了，連 ShopBack 團隊自己都忍不住，「像最近國外的 Selfridges 開始打折，因為真的太便宜了，同事之間就在討論，原本要等到下一檔或更久之後才要買的美妝產品，可能都會趁這次折扣一次補貨。」除此之外，ShopBack 也善用數據策略，提供合作商家使用者洞察的建議，並推出不同行銷活動，針對用戶消費習慣做個性化推薦，鼓勵消費者在站上跨類別購買（cross-selling），讓合作商家之間彼此發揮縱效，達到拉抬訂單的效果。 透過數據擬定策略及活動，吸引更多用戶到 ShopBack 站上消費，提升商家業績，也讓商家獲得更多潛在性顧客，而消費者則得到更多回饋，在這樣的正向循環下，ShopBack 成功創造了三贏局面。ShopBack 辦公室 疫情下的 ShopBack 市場觀察：國內旅遊、跨國電商使用率及男性用戶逆勢上升 今年 covid-19 的疫情下，ShopBack 的營運是否因此發生變化？總經理隆章琪坦言，國際旅遊類的消費確實受到疫情影響，不過幸運的是，ShopBack 的 400 多家合作夥伴橫跨不同領域，除了在生活用品、食物外送部分有些微成長，國內旅遊消費更明顯逆勢上升，「過去國內外旅遊的比例大概是 2:8，但現在甚至有一、兩家商家的國內旅遊業績，已經快要追上疫情發生前的國外旅遊。」 有趣的是，ShopBack 也觀察到，相較於以往女性消費者明顯多於男性，這半年來男性消費者的比例上升許多，「可能是因為居家辦公、減少外出的關係，男性在家的食物外送、居家辦公和運動健身用品等等的需求增加，讓目前男性消費者的比例已經跟女性差不多，逼近 5:5。」 而因為疫情無法出國購物的用戶，也可以在 ShopBack 上使用國外熱門的購物網站購物，讓跨國電商的使用率在疫情發生的這段期間也有明顯提升。 ShopBack 團隊如何跨國協作？在地化 x 國際化經營是企業文化關鍵 ShopBack 之所以能成功進入亞太區市場，總經理隆章琪認為是「在地化」與「國際化」的加乘作用。相較於台灣許多公司發展南向策略時，會將台灣團隊帶到當地經營，ShopBack 在進入不同市場發展時，反而會請當地人擔任總經理，再由總經理招募當地團隊，「ShopBack 非常信任當地的團隊，直接授權給我們，這對電商的在地化經營是很重要的。」 而 ShopBack 的合作商家遍佈全球，替單一市場的消費者帶來多樣性，則是「國際化」帶來的優勢。以台灣來說，團隊就會選擇台灣消費者感興趣、商品有運送到台灣的國際商家到站上；或者是挖掘在台灣有發展潛力的商家，團隊再進一步合作。 在地化與國際化並行的經營策略，也讓台灣的 ShopBack 團隊必須經常與跨國團隊工作溝通、密切合作，在 covid-19 的疫情發生前，除了會有跨國的出差旅行，每個團隊每年也都會有一到兩次的 outing，凝聚團隊向心力。 除此之外，為了整個團隊持續發展學習，ShopBack 的每個員工都有一筆人才發展學習補助預算（ Individual Development Budget ），不論是想參加講座論壇、購入書籍、線上課程，都可以從這筆預算中支出。ShopBack 團隊 台灣 ShopBack 團隊有哪些優勢？技術人才多、電商即戰力高 2018 年時，ShopBack 在台灣成立了第一個海外，更是全球最大的研發中心，著重於開發新產品與功能，統整區域電商交易相關數據，成為大東南亞區數據分析的重要樞紐。 提到 ShopBack 台灣團隊的特質和優勢，總經理隆章琪表示，台灣電商發展成熟，擁有豐富的一線科技人才，在電商應用方面，不論是商業端、行銷端和產品端都十分成熟，團隊的人才素質非常高。 即便外界經常將台灣的薪資水平與歐美國家相比，總經理隆章琪強調數字不是絕對，「看你要什麼樣的人才，如果是高素質的人才，到哪裡都一樣不便宜。」 因此當時便積極建議 ShopBack CEO 將第二個技術中心設立在台灣，正是因為台灣擁有豐富的資工、資管人才，網路科技產業又蓬勃，人才在業界對技術應用面有足夠的了解，「我們知道這對台灣來說是很珍貴的。」在找工程師工作嗎？推薦給你:Dcard 擴大徵才中！工程師必備 2 大特質、面談重點公開 - 專訪 Dcard 人才營運經理如何加入 ShopBack 團隊工作？徵才面試三階段必備的軟、硬實力公開 那麼要如何加入 ShopBack 團隊工作呢？ 一般來說，ShopBack 的徵才面試主要分為三個階段，第一階段為電話面試，ShopBack 的 HR 會透過電話觀察人才的適性度，也讓人選知道這份職缺的工作內容，雙方都先做初步的確認。 電話面試順利的話，則進入第二階段，針對該職缺設計對應的作業考題給人選，接著才會請人選直接與 Hiring Manager 面試；而以ShopBack 的工程師的職位來說，徵才作業會以 side project 的方式進行，從中觀察人選的思考模式、做出的功能是否具完整性和彈性，以及產出品質等等。通過了作業測驗後，才會邀請人選進行 on-site 面試，當中便包含了技術面試與適性度面談。最後，如果人選也順利通過了作業的考驗，ShopBack 徵才面試的第三階段就會由各用人主管親自與人選聊一聊，觀察人選的人格特質與 ShopBack 企業文化的契合度。 總經理隆章琪就分享，自己在最後一個階段的面試中，最希望看到人選的真性情，要是遇到準備萬全的應徵者，反而會刻意問一些面試框架之外的問題。有一次來面試的應徵者表現得幾近完美，從妝容、服裝、作品集到面試的一問一答都十分得體，「但這些都看得出來是準備過的，所以我就問了一個她絕對不可能準備到的問題，結果發現她回答時的邏輯和陳述都亂了。」並不是要刻意刁難求職者，而是總經理隆章琪深知這個產業的競爭多變，不可能有時間讓你準備好所有事情， 「有些人心中會有個藍圖計劃，事情都要按照步驟準備，但這裡不是。」ShopBack 辦公室 人選的即戰力、應變力和反應力快不快，馬上就可以在第三階段的徵才面試中看出來。國際市場產品開發、跨國團隊合作——ShopBack 在找的工程師是你嗎？ 在 ShopBack 當工程師，不只要面對台灣市場的開發，還需要針對 ShopBack 目前所有上線的市場做產品開發，因此具備足夠的技術深度，能同時具備解決問題、開發新功能與獨立作業的能力，對 ShopBack 台灣的研發中心來說至關重要。 如果你也渴望持續精進技術，擁有與跨國團隊密切的合作經驗，ShopBack 在找的可能就是你！

Gareth 前身為 Apple 的 Recruiter，協助 Apple 進行大中華區的人才招募，除了於大公司擔任招募，也擁有參與新創公司草創過程的經驗，隨後帶著這樣的經歷加入 Cake 成為招募顧問。 在 Apple 的經歷讓 Gareth 對於招募顧問的工作方式有些獨到的看法，時時提出不同點子為顧問團隊的工作上帶來新的啟發。 Cake Consultant - Gareth Cheng 談談在 Consultant 這份工作上注重的重點？ ‘’ Apple 的招募文化影響我很深，使我會親自去了解人選的開發工具、溝通語言與可能面對的工作環境。‘’ 對於招募顧問來說，具備傾聽與溝通能力，挖掘企業和人選的深度需求是該有的基本能力，然而真實情況是，在為企業媒合人才的過程中，是否具備產業的市場敏鋭度、找到對的搜尋脈絡、努力的方向都會影響到你的溝通和媒合成效。 「以我接手 iOS Developer 為例，我會實際下載 Xcode 看看工具箱，找一些 Swift 線上課程去了解 iOS 開發者的常用工具、框架和開發環境等，也會加入軟體工程師社群和閱讀相關文章 ，熟悉他們的語境、常討論的技術話題，與人選對談時才有可能談論深入，當人選覺得與你對談很輕鬆，自然願意和你分享更多，講更深入的需求，因為他們覺得你聽得懂。」推薦閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 為什麼會為了媒合職缺理解這麼徹底，Gareth 談到： 「Apple 的招募文化影響我滿深的，他們相當重視 Recruiter 的訓練，注重為人才帶來良好的招募品質和面試體驗。當你越了解這份工作在處理哪些事情，生態圈如何，與企業和人選之間合作會更順利。」 Gareth 過去任職於上海 Apple，主要負責技術支援、技術人才和創作者的招募。前者人選稱為 Genius，後者稱為 Creative，在找人選的過程中，會接觸到各式各樣熱愛硬體的技術人才，以及對攝影、音樂剪輯、影片後製等數位創作充滿天賦和想法的創作者，將這些人說服進 Apple 任職具有一定的挑戰性，卻也相當有趣。 「從我們到職的第一天起，Apple 會帶我們深入各個部門員工的工作情境，實際了解他們的環境、工作內容、處理流程與協作方式，去切身地觀察，之後和人選對談時才不會遺漏許多隱藏資訊，達到深入而兼具品質的溝通。」 過去的工作經歷為你帶來什麼樣的幫助？ 適時給人選一些產業洞察，讓他們覺得與你對談有價值，更願意與你合作。 離開 Apple 招募工作後，Gareth 有近一年的時間參與新創公司的草創建立過程，在當中經歷了與創辦人一同建立商業模式，尋找商業合作夥伴和募資的階段。同時理解大企業重視流程的工作方式，以及新創公司早期時的多工型態，在面對人選的求職需求時，能提供更多元的產業角度與人選交流。 「曾有人選詢問他專長的語言和框架目前在市場上的趨勢，當你能夠為人選分析這些語言、框架目前最大的需求集中在哪些行業、熱門與否、市面上哪幾家公司用，給人選一些他們難以接觸到的產業知識，他們會更信任你，當然會優先選擇與你合作。」 與人選對談其實是雙方「互相交流」的過程，人選告訴你他的技術強項、工作特質，你分享這個技術目前在市場中的定位和趨勢，雙方的交流談論得深入，才能進一步將客戶端的企業文化、成長潛力與職涯機會帶出來，讓人選了解到這間公司的真實情形，會比他想像中還要適合他。 讓人選在過程中投入公司、理解公司，他會對企業產生認同感，更渴望得到職位。 Gareth 自己會在接觸人選的前期，視情況派出簡單的作業讓人選完成，例如給一些簡單的測驗去幫助他們理解企業文化，並在每個環節務必仔細與人選確認意願，請求他們答覆或分享看法，來刺激人選的驅動力。 當人選越來越主動參與整個招募過程，他們會更加投入該企業的文化調性、應徵職位，無形中對於企業產生認同感，開始對這份中工作有所期待和更具體的想像，媒合機會便有可能隨之提高。 認為在 Cake 工作的特別之處？ ‘’我們十分貼近軟體工程師的工作文化，這種融入日常生活中的力道是非常不一樣的。‘’ 在 Cake 跟一般獵頭不太一樣，Cake 的顧問旁邊就是產品團隊，每天與工程師一起工作，能夠與工程師實際交流。對於開發、技術上的問題都可以請教，當你對技術和語境越熟稔，給客戶的感覺也會不同，客戶會覺得你很理解他們。 「我們是置身在軟體工程師的環境做軟體招募這件事情。工作型態與效率非常不一樣，除了工作內容本身，在協作方面，我們的工作方式非常貼近軟體工程師。」 Cake 顧問特別的是本身就在見證工程師開發產品的過程。每天的 stand up meeting 可以聽聽不同部門的人在做什麼，顧問會接觸到技術團隊的開發進程、技術的問題等，近距離觀察工程師在開發產品上從無到有的過程，將這些經歷融入到工作的日常生活中，力道就會變得非常不一樣。 另外，由於組織扁平、人數較少，創造很多跨部門成員的相處和對話機會，時常與不同部門的人聊天會產生很多新想法。「例如你可以直接請教工程師技術語言的差異和相關知識，也可以和行銷人員交流，將行銷漏斗（AARRR模型）的概念重組後，轉變成 Recruiting Funnel （招募漏斗），無論在企業端或人選端都能優化你的招募策略。」 Cake 相較於大公司有更多發揮空間，本身擁有資料庫這點也相當有效率，可以嘗試用不同的方法去達成目標。延伸閱讀：專訪 Cake Consultant Team -Janice｜為企業與人選之間找到最高的契合度，成為彼此的理想夥伴。 Gareth Cheng 簡介 專業領域： MobileBack-endTechnical PM 聯繫 Gareth，聊聊招募需求：Cake|Email | LinkedIn|Medium想加入 Cake 擔任招募顧問嗎？歡迎點選職缺連結了解更多，期待你的履歷！Associate Recruitment Consultant，全職，初階，40K ~ 60K TWD/月Mid-Senior Recruitment Consultant，全職，中高階，50K ~ 70K TWD/月

王迺瑜 (WeMo iOS工程師) :非理工背景又怎樣?只要有當軟體工程師的熱情，一樣找到一片天 九彎十八拐的職涯，不要害怕做出選擇 如果你正站在人生岔路，不曉得下一步該往哪走?不知道要去大公司還新創?別急，曾經我也是這樣的。一直以來我都不是走一條循規蹈矩的路，而成為一名軟體工程師也不需要循規蹈矩。 小時候曾想當天文學家，高中卻選了文組，到了大學又念政治系，卻還是不確定自己想要甚麼。大三去了芬蘭的漢肯經濟學院當交換學生，在交換的期間，我選修了幾堂 Java 和資訊系統的課，從此開啟了我對程式語言的熱愛。 回到台灣後，為了追求自己所愛，同時想讓自己變得更強，經過多方請益與上網研究，最後我決定報名參加 AppWorks School 為期三個月免費的密集訓練學程。 人才必備軟實力: 團隊合作及解決問題 AppWorks School 以培養軟體工程師人才為目的，我在 2016 年時加入，是第二屆學員，主修 iOS。AppWorks School 的教學方式以實務為導向，當開始對程式語言逐漸上手後，我們會開始獨立做不同的專案，我當時就創造了兩款 App -- 一款幫助人們找尋共享腳踏車，另一款則結合社交和觀星。 在 AppWorks School 的訓練是軟硬實力的培養，工程師除了寫程式的能力外，我認為有「團隊合作」及「自行解決問題」兩項軟實力至關重要。當你在開發產品過程中遇到困難時，是否能先自行尋找解決方法，是否願意不斷吸收新知，而不是急著尋求他人給你答案? 而當你要與他人合作開發時，你是否有良好的溝通能力? 脫離了 if - else 的邏輯後，你是否知道如何與他人完美互補，而出色的完成任務? 我想這些是對工作非常重要的。 結束三個月的訓練後，我成功透過 AppWorks School 與科技新創的媒合面試上WeMo Scooter 的 iOS 工程師，開始了我在新創的冒險與成長。 在認同的願景，找到自我價值，最大化影響力 WeMo Scooter 結合「共享經濟」及「綠能環保」，提供另一種友善環境的交通選擇，民眾若欲使用 WeMo Scooter 的電動機車，只需下載 App，註冊後搜尋附近可使用車輛，就可以用 App 發動、租還，省去傳統鑰匙的不便，目前一台 WeMo Scooter 的使用率，相當於減少 4 - 5 台的燃油機車上路。 在WeMo Scooter 裡有很強的向心力，每個人都是共享電動機車的熱愛者，每個人都為自己每天創造的永續綠色城市感到期待。我們私下有個群組，大家會在上面回報機車狀況；甚至走在路上只要看到我們的機車停在不該停的地方，也會立馬放下手邊的事，將車移到合法處，同事們都很自動自發地做一些事情，想讓公司可以更好。 我一直認為，工作一定要選產業或領域是自己感興趣的，或公司理念和個人價值有連結，因為工作佔了人生很重要的一部分，每天都要為一個願景奮鬥的話，那我一定要和它很有共鳴。我很喜歡共享電動機車的服務，也對 WeMo 想打造綠色生活很有認同感。 從鐵皮屋的車庫創業，見證近 10 倍成長的瘋狂新創起飛 我加入 WeMo Scooter 時，整個公司裡的工程師只有我和另一位 Senior Engineer，當時正職加實習生不超過 15人，一起在一個台北橋下的鐵皮屋奮鬥，超有車庫創業的氛圍。兩年半之間，公司搬到了市中心，而人數也成長到120人。我很幸運參與到公司將近 10 倍的成長過程，這種機會可能只有在新創比較能參與到，學習非常多。隨著公司規模擴大，整個組織架構也就更完善，跨部門溝通與合作就變得越來越重要，對我而言又是一波全新的學習，感覺很棒。 在新創工作是件非常有趣又具有挑戰的事，團隊人數不多，因此每個人有很大機會能獨立負責重要項目，這也會讓人快速成長，就像我剛加入不久後，因為團隊任務調整，公司十分信任我，就直接將許多 iOS 的重要專案交給我，於是我要學著獨立負責專案，當初在 AppWorks School 培養起的 「獨立解決問題」能力，在此時就顯得至關重要。 我想這就是新創的迷人所在，你不會因為只是新鮮人，就成為一根螺絲釘，相反的，你會成為公司高速前進的風火輪。我很開心能在這裡找到自己的價值，參與這股綠色交通革命，發揮影響力，讓社會變得更美好。 王迺瑜小檔案現職: WeMo Scooter iOS工程師學歷: 國立政治大學政治系 、漢肯經濟學院 採訪：蔣怡凡 Joy Chiang (AppWorks 校友社群經理）整理： 鍾雅竹 Sylvia Chung (AppWorks Interns)

到底什麼樣的工程師才適合新創團隊？其實遇到不少新創團隊問過我們類似的問題，究竟我們如何面試工程師？矽谷的新創團隊面試工程師有什麼不同之處？我們是如何挑選出適合的工程師人選呢？ 施主，先放下手上的生辰八字吧！其實我們建議的秘訣只有一個，就是「找到一身軟骨頭的人！」。我們說的「軟骨頭」可不是找一個沒志氣又懶惰的人，而是具備「軟技能」的人，軟技能包含了自我學習、自我管理、良好溝通、團體合作能力等，相較於大多新創公司重視專業編程技能與即戰力，對我們來說，是否具有「軟技能」才是發出 offer letter 最重要的關鍵！ 注重技術以外的條件特質 第一階段的面試我們一定會安排「上白板debug」，當然，這不是最重要的卻是最基本的。但請注意！這一階段面試想要了解的不是知道面試者是否「會」與「不會」，而是解題過程中的邏輯思維以及是否具備「想盡辦法解決問題」的特質。也許最後解題差強人意，但過程中的解題態度及思考方向才是我們所在意的，我們要的不是right or wrong而是attitude and think more。 小心使用太多「濾鏡」的漂亮履歷 現在的履歷多少都自帶「濾鏡」效果，也就是只有沾上邊的案子卻寫的好像是自己創下的豐功偉業，修飾的太過頭了反而失真，太過於漂亮的履歷您都應該小心，原因很簡單「沒有人是全人，樣樣會還樣樣精通」！ 我們曾經遇過擁有「濾鏡履歷」的面試者，來面試時竟然對自己的履歷一問三不知，這才發現履歷原來是獵人頭公司幫忙寫的，最後三方都很尷尬，當然那位面試者也被我們放進了永不錄取的資料夾裡。自從這次經驗，太過漂亮的履歷我們都會先放著，人人都欣賞什麼都會的工程師，但更喜歡誠實的人，往往誇大的戰績都會在面試當下露出馬腳。可是，有沒有可能讓我們遇到一個天才工程師？咱們都是學科學的人，相信機率吧！ 人才的「自信度」絕對是一個標準門檻 通常，我們也會請面試者準備自己的作品集以及介紹過往的戰績，在這過程中可以更加了解面試者對於以往工作的態度與想法，還有最重要的一點：面試者是否充滿「自信」。在這裡強調一下，是「自信」而不是「自滿」。自信的態度展現面試者對以往工作的掌握度與熟悉度，我們喜歡充滿自信的面試者，因為這代表著積極態度、不怕犯錯的以及自我認同。我們希望他是一個有自信的人，在新創團隊裡沒有誰比誰厲害，沒有誰比誰資深，他必須在團隊中勇於發表意見並參與討論，才能讓我們能有共同學習與成長的機會。 重視人才的自我管理能力 新創團隊最不喜歡管人了，因為大家都有自己的戰場要上，實在沒時間去管人，尤其我們公司又更特別，founder長期居住在舊金山，平均一個半月才來台灣，可謂是「真的」遠端團隊。因此在招募團隊的時候，我們就相當看重工程師「雙管齊下」的能力，也就是「管自己」和「管閒事」的軟技能。 「管自己」就是自我管理的能力，在新創團隊是相當自由與開放的，沒有人會告訴你「應該怎麼做」或是「何時做」，更不是一個口令一個動作的方式。所有的答案跟進度都必須自己去尋找與安排，如果工程師沒有一定程度的自我管理與自我約束能力，很快就會發現自己無法勝任這份工作。此外，我們也一定會了解面試者的人生目標(vision)，或是中短長程計畫，我們相信人要有目標才知道要往哪裡走，也才會在一路上自我學習與成長！ 「管閒事」是要能提供建設性的批判與建議，好的產品與服務體驗絕不是誰說了算，是靠團隊不斷嘗試與挑戰的產出。一間公司的成功靠的是團隊，所以我們希望工程師能提供各種想法與建議，只要能讓產品更好，都應該要表達提出！新創團隊是要做出符合市場的產品，不是交差了事的產品。然而這個技能也必須有著良好的溝通能力，要如何適切的向團隊表達建議，卻又不失態度？而這些就是我們所重視一身「軟骨頭」的軟技能！ Tricella團隊共識在於是否可以跟夥伴們一起共同解決問題、分享知識、一同成長而達成目標。團隊互助是相當重要的，這也是新創公司能否成功的重要關鍵。我們建議別再對八字了，先觀察看看他有沒有「一身軟骨頭」的好功夫吧！ Tricella團隊簡介： Tricella團隊來自美國矽谷，首創「智慧藥盒」利用藍芽感應裝置與手機App連結，徹底解決「忘記吃藥」與「重複吃藥」的服藥困擾，並有家人關懷提示功能，有效提升至少18%以上的服藥率！ 2016年銷售以來獲得美國媒體熱烈報導與推薦，台灣藥師也強力推薦此款商品，透過家人的關懷提醒能夠有效幫助長期服藥病患「準時用藥」、「正確服藥」，加速恢復健康，讓服藥病患降低吃藥壓力，更減輕照護家人的負擔！Tricella徵才頁面 延伸閱讀：工程師面試履歷的 Dos and Don'ts如何招募優秀工程師？── Softall 索夫特科技 HR 招募經驗分享

在現代電子產品中，類比 IC（Analog Integrated Circuit） 就像是我們的耳朵，扮演著將真實世界的連續訊號轉化為數位訊號的重要角色，廣泛應用於音訊、電源管理、感測器與通訊系統等領域。與數位 IC 專注於邏輯運算不同，類比 IC 的設計強調精準度與穩定性，為設備的性能提供關鍵保障。 如果你對電路設計充滿熱情，或希望探索技術與實務結合的多樣化挑戰，那麼類比 IC 工程師可能是一條值得深入的職涯道路。在本文中，我們將帶你認識類比 IC 的核心原理，剖析數位 IC 與其間的差異，並深入探討如何成為一名專業的類比 IC 工程師，包括必備技能、工作內容與未來發展方向。千萬不要錯過！文章大綱一、類比 IC 設計基本概念與應用指南二、想進入這個領域嗎？盤點 8 個設計工程師必備技能三、職缺、未來發展潛力一次看！一、類比 IC 設計基本概念與應用指南類比 IC（Analog Integrated Circuit）是用於處理「類比訊號」的電子元件，此類訊號像波浪一樣連續變化，如光、聲音、溫度、壓力等來自現實世界的訊號。類比 IC 的主要功能是將此類類比訊號放大、過濾、混合、調節或轉換等，常見實際應用包含： 音訊放大器：將訊號放大，確保訊號能清楚傳遞或接收。例如無線電對講機、手機等通訊設備以及音響設備，都會用到音訊放大器來確保訊號品質與音量。電壓與電流調節器：將輸出的電壓或電流「穩定住」，即使輸入電壓有上下波動，也能維持在設計好的條件下固定輸出。例如：手機充電器、電腦電源線等電源供應系統。IC 訊號轉換器：把「類比訊號」轉成「數位訊號」，稱為 A/D 轉換（ADC）。必須將現實世界的聲音、溫度、光亮度等類比訊號轉成可用 0 和 1 表示的「數位訊號」，才能在數位世界進一步處理。例如：麥克風輸入到電腦錄音、無線電等。 類比 IC 與數位 IC 比較 類比 IC 和數位 IC 功能差異在於類比 IC 能精確測量、放大及轉換真實世界的連續訊號，而數位 IC 能執行各種運算、控制及儲存功能，適合大量邏輯處理與高速運算。兩者基本比較如下表： 類比 IC（Analog IC）數位 IC（Digital IC）訊號特性連續性訊號，數值隨時間變化離散訊號，以 0 或 1 表示電路元件電阻器、電容器、電感器等以邏輯閘為主精確度容易受到雜訊、外界溫度變化等影響，需經過仔細設計、過濾或校正對雜訊容忍度較高，小範圍的干擾通常不會造成 0 與 1 的判斷錯誤複雜度設計時需考慮連續變化與環境干擾，對精確度要求高可執行大量邏輯運算，設計複雜處在於需將多邏輯功能整合在同晶片上應用範圍音訊放大器、感測器讀值、類比濾波器、電源供應器的訊號調節等微控制器（MCU）、記憶體（RAM/ROM）、電腦 CPU 等 在現代電子系統中，類比 IC 和數位 IC 通常是互補、緊密結合的。以洗衣機為例，類比 IC 負責將溫度、水位、壓力等訊號轉換為「準確且可用」數位訊號，輸入給數位 IC；數位 IC 再接手類比 IC 提供的數據，透過程式邏輯及演算法做出各種決策，如此一來類比 IC 就可以幫助洗衣機判斷水位是否達到設定高度，再決定是否繼續加水。 類比 IC 設計挑戰 由於上表提到類比 IC 易受雜訊、溫度等影響、對精確度要求高，類比 IC 在設計電路元件本身的複雜度確實高於數位 IC，設計時需面對 3 大難題： 確保連續訊號精準度：任何微小偏差都可能造成類比 IC 整體失真，設計時需仔細評估、補償和校正。降低雜訊干擾：類比 IC 不只易受環境影響，各元件也可能互相干擾，在佈局設計應多加考量寄生效應、電磁干擾（EMI）、散熱等常見因素。過程需經反覆模擬、重新調整：類比 IC 會先以軟體來模擬電路，模擬數據符合需求後才會進入實體佈局設計步驟；如果不符合則需要不斷重新調整，佈局後也可能需要再模擬，甚至從頭再來一次。二、想進入這個領域嗎？盤點 8 個設計工程師必備技能 類比 IC 設計工程師主要負責設計、開發類比電子晶片的電路和系統，常見工作內容為： 研究、開發、設計類比 IC 電路IC 設計專業軟體工具模擬佈局電路、測試和驗證效能分析、解決設計或製程中與需求不符的狀況不同團隊或廠商協同設計工作 根據 iCAP 職能發展應用平台列出的類比 IC 設計工程師職能，總共有 8 項必備技能： 硬實力（基礎知識與技能） 電子、積體電路核心知識：精通電子學、電路學、電磁學等和各類電子元件特性，以掌握電路設計原理和方式、訊號處理等核心技術。半導體製程原理：了解半導體製造流程、技術及元件對電路性能的影響，以預先減少雜訊干擾，也方便與製程工程師溝通。IC 設計和模擬工具：熟悉 Cadence、Synopsys、Mentor Graphics（Virtuoso / Spectre / HSpice 等常見工具軟體），以進行電路設計和模擬。數位邏輯分析和系統設計：IC 設計常有混合訊號設計需求和不同電路串接，必須有全面性理解，才能確保彼此相容和一致性。程式設計：了解 MATLAB / Python 等程式語言有助於數據分析和自動化重複性的任務，提升工作效率。 軟實力 問題解決與創新能力：能分析思考、找出問題，並開發新的解決方案。注重細節：對數據有高度敏銳性，有助於面對複雜、對精準度要求高的類比訊號電路。溝通協調能力：能有效與跨職能團隊合作（如：IC 佈局工程師、數位 IC 工程師）、協調協同設計工作。 延伸閱讀 IC 設計相關科系在學什麼： 電子工程系學什麼、職涯發展一次看！為何年均薪超過 150 萬的 IC 設計工程師只收電機、電子系？IC 設計產業都是高薪職缺？想應徵 IC 設計工程師要具備哪些技能？ 如果想加入類比 IC 設計工程師行列，可參考以下網站開設的相關課程或線上學習資源： 工研院產業學習網台灣半導體研究中心台大開放式課程 三、職缺、未來發展潛力一次看！在 AI 技術快速演進的時代，類比 IC 設計不僅沒有被淘汰，反而展現出更強大的成長潛力。根據 Lucintel 市場分析報告顯示，2024 至 2030 年間，全球類比 IC 市場預計將以 6.8% 的複合年成長率穩健成長，其中又以消費性電子、汽車和工業市場的應用最被看好。 想儘早搭上類比 IC 的浪潮？或想加入台積電、德州儀器等頂尖半導體公司？快上 Cake 探索相關職缺，了解職務需求與工作待遇！ 推薦職缺 延伸閱讀： IC 設計產業都是高薪職缺？想應徵 IC 設計工程師要具備哪些技能？

隨著資訊自動化科技的發展與工業 4.0 的興起，自動化技術正成為各行各業追求效率與精準的關鍵所在。而自動化工程師透過設計、維護與優化自動化系統，幫助企業降低成本並提升生產力，在推進工業自動化和提升效率上扮演著關鍵角色，因此成為當前最具需求的職位之一。 如果你對自動化工程師的工作內容、薪資條件或和所需技能感興趣，請繼續閱讀，我們將為你揭開這份職業的全貌！文章大綱一、自動化工程師是什麼？工作內容、薪水一覽二、自動化工程師履歷、求職信和面試技巧三、自動化工程師 4 大軟硬技能 職涯四、瞄準自動化工程師職缺，現在就打開 Cake！ 一、自動化工程師是什麼？工作內容、薪水一覽自動化工程師是硬體研發工程師的一種，主要工作是設計和開發自動化系統，確保機器設備能夠高效、穩定地運作，需要結合硬體與軟體技術，協助企業實現流程優化與成本控制。而細部的工作內容，又可以分成以下幾項： 自動化工程師工作內容 而自動化工程師細部的工作內容，又可以分成以下幾項： 設計與開發自動化解決方案：在了解客戶需求後，便會開始撰寫自動化控制項目方案書，再到進行 PLC (Programmable Logic Controller) 程式設計和軟體配置。過程中自動化工程師需要負責分析需求、設計自動化流程，並選擇合適的設備與技術來完成項目。系統測試與維護：在 PLC 安裝完成後，自動化工程師需進行測試，排除潛在問題，並定期維護系統，以確保其穩定性與可靠性。數據分析與改進：除了日常運行維護，自動化工程師也需透過數據分析發掘提升效率的機會，進行建議書的撰寫以及可行性研究報告的擬定，並進一步改進現有的自動化流程。自動化工程師薪水自動化工程師的薪資等級依據學歷而有不同級距，以下整理常見學歷與其對應的薪資級距，提供作為就業的參考因素： 學歷薪資碩士6 萬元大學5 萬元專科5.5 萬元高中職（含）以下4.4 萬元 自動化工程師的未來發展潛力隨著人工智慧、物聯網和大數據技術的進一步整合，自動化工程師的角色將變得更加重要。他們不僅是工業製造領域的關鍵推動者，還將在智慧城市、醫療科技和新能源領域中發揮巨大作用。 未來，自動化工程師在工作中將有機會與跨領域知識有更深入結合，如機器學習與雲端運算，以因應快速變化的科技需求，成為引領企業數位轉型的重要力量。延伸閱讀：什麼是機器學習？解析機器學習 4 大模型、常見產業應用和職缺 二、自動化工程師履歷、求職信和面試技巧在了解自動化工程師的職責、薪資與未來可能後，是不是也對這份工作更加躍躍欲試了呢？為了讓你在面試前可以做好萬全準備，以下我們整理了自動化工程師的履歷製作技巧，並帶領你了解如何撰寫求職信和準備面試。如果你已經摩拳擦掌準備應徵自動化工程師職缺，那就快接著看下去！自動化工程師履歷技巧 突顯技能和經驗 在履歷中強調技能和經驗，尤其是與自動化工程相關的技能，如 PLC 編程、CAD 軟體使用、自動化系統設計等。並詳細列出擅長的工具和技術，例如 AutoCAD、Siemens PLC、Allen Bradley PLC 等。 強調且量化專案 列舉自己在自動化專案中的成就和參與的專案，包括貢獻和專案的成果。這有助於雇主了解你的實際經驗和能力。並且盡量量化這些成就，提供具體數字、百分比或時間範圍，以突顯影響力。 使用關鍵字 在履歷中使用與自動化工程相關的關鍵字，這有助於確保履歷在招募人員的篩選過程中不會被忽略。例如強調自己具備自動化機械設備設計、單晶片系統或嵌入式單板的整合經驗，放大自己的加分條件。 延伸閱讀：人資最愛看的履歷怎麼寫？履歷表撰寫用這 7 步驟！自動化工程師求職信結構自動化工程師求職信簡介 首先，強調在自動化系統方面的專業知識以及提高效率和生產力的關鍵成就或經驗。根據職位描述進行客製化撰寫，展現高度理解該職位要求的態度，並且強調自己擁有脫穎而出的特定技能和經驗。保持簡潔並引人注目，以確保招募經理有興趣繼續閱讀。 自動化工程師求職信正文 作為一名自動化工程師，求職信正文應著重於技術、解決問題的能力和專案經驗。強調對自動化工具和技術的熟練程度，並舉例說明在過去如何使用這些工具和技術來改善流程和系統。另外，像是團隊合作、溝通技巧，這些軟實力在自動化工程師職位中同樣重要。 自動化工程師求職信結尾 在求職信結尾中，身為自動化工程師，應該專注於表達渴望為提高效率和生產力的創新解決方案做出貢獻。並且強調願意將技術和經驗帶給團隊，以及討論如何應對公司面臨的具體挑戰的期望。自動化工程師面試技巧 掌握自動化工程師的基礎知識 為了深入了解自動化工程，你必須掌握各種相關的知識和技能，並在面試前重新複習過基本概念和知識。包括自動控制理論的基本概念和運用、PLC 編程語言和技術和 SCADA 系統。 你也可以強調通過多種方式來提升這些專業知識，比如閱讀相關的書籍以獲得理論知識，參加線上課程來學習最新的技術和趨勢，或者參與實際的專案項目來獲得實戰經驗，並在面試中展現你追求自我提升的積極度，以說服面試官。 展示實戰經驗 面試前可以準備一些關於過去專案的實例透過這些實例展現你的能力。這不僅能夠證明你在過去的工作中的成功，也可以讓面試官看出你的工作風格和解決問題的能力。 一個經歷套用多個問題 另外，也可以試著使用同一個實戰經歷套用到不同面試問題中，這可以更有效地回答各種問題。例如，當被問及如何處理專案中的挑戰，你可以將這個實例與您的批判性思考能力和解決問題的能力相結合來回答這個問題。同樣地，也可以將這個實例用來展示團隊合作、溝通和領導方面的技能。延伸閱讀：2025 面試問題大全：10 道經典面試題附完整回答範例！ 三、自動化工程師 4 大軟硬技能 職涯自動化工程師 4 大硬技能程式撰寫能力： 自動化工程師需要具備專業的電腦程式設計和腳本語言知識，如 C#、Java、JavaScript、Python 等，這些是現代自動化工程師不可或缺的基本工具。同時，熟悉人工智慧和機器學習應用可以提升自動化系統的效率和效能。軟體相關知識： 具備自動化軟體和測試經驗是確保系統正確運行並提升工作效率的關鍵。同時，熟悉 CI/CD 流程和管道工具是自動化工程師進行軟體開發和部署的重要工具。硬體相關知識： 深度理解機械系統與操作，能使自動化工程師更好地與硬體介接，並解決可能出現的問題。雲端運算資料庫和技術： 掌握雲端運算資料庫和技術有助於自動化工程師更有效地管理和處理數據，提高系統的靈活性和可擴展性。自動化工程師 4 大軟技能適應能力：在變化不斷的工作環境中，自動化工程師需要有良好的適應能力，能夠迅速適應新的情況和挑戰。批判性思考能力：對於問題和挑戰，自動化工程師需要有批判性的思考能力，這可以幫助他們分析問題，並找到最有效的解決方案。解決問題能力：自動化工程師面對問題時，需要有解決問題的能力，這包括了分析問題、找到問題的根本原因，並提出和執行解決方案。溝通技巧：這是一種基本技能，自動化工程師需要能夠藉由口頭和書面清晰地表達他們的想法和觀點，並且能與團隊成員有效地溝通。自動化工程師的職涯發展 - 常見證照自動化工程師證照 — TAIROA，是台灣首個專注於自動化領域的專業認證，已獲得產業、政府、學術界和研究機構的廣泛認可。而自動化工程師證照分為四個級別：● Level 1： 適合製造、自動化、系統、設備、品質副工程師的職務，需要具有大學畢業生中等以上程度。 ● Level 2： 適合製造、自動化、系統、設備、品質工程師的職務，需要具有大學畢業生中等以上程度。 ● Level 3： 適合擔任主辦工程師或組長，需要具有研究所畢業生中等以上程度並具有基層主管經驗。 ● Level 4： 適合擔任專案主管或課長，需要具有成為機械、自動化領域中級主管的程度。 透過取得自動化工程師證照，不僅可以展現個人實力，提升職場競爭力，甚至有機會取得優先面試或錄用的機會！四、瞄準自動化工程師職缺，現在就打開 Cake！ 自動化工程師的工作是推動工業自動化和提高效率的關鍵角色。他們擁有豐富的技術知識和專業技能來開發自動化系統。自動化工程師的工作不僅僅是技術上的挑戰，更是一種對創新、效率和改進的不懈追求。因此這些都是在申請自動化工程師職位時必須強調的優勢。現在就前往 Cake 求職平台，看看還有哪些自動化工程師職缺等著你應徵吧！ 推薦職缺

前端、後端的工程師們都怎麼求職、找到好工作呢？是透過數字銀行、求職網，還是透過 LinkedIn？其實，隨著近年來社群平台的興起，有越來越多工作機會都出現在該領域專業的社群網路中！不透過求職網的前端、後端好工作，都藏在工程師社群裡！ 以臉書來說，就有討論社群經營案例的社團、品牌行銷交流的社團、UI/UX 設計的社團，以及前端、後端語言的社團等等，相對應的工作及徵才訊息也出現在其中。 跟求職網相比，在社團中出現的徵才訊息，通常能透過臉書的私訊，實際聯絡到徵才貼文的發文者，有針對工作職缺相關的問題就可以直接詢問；另外，應徵者投了履歷，也比較不怕石沉大海，就算真的沒有進到下一關，通常也都會得到回覆，不像許多在求職網上徵才的企業，每天接收太多履歷，讓求職者被發無聲卡。 那麼前端、後端工程師的相關社團有哪些呢？Cake 根據前端、後端及不同的程式語言，統整出了以下 16 類技術社群，有興趣的人歡迎參考，還沒加入社團的工程師們也動動手指、趕快加入吧！ 1. 前端工程師社群：Javascript Front-End Developer Front-End Developers Taiwan 社團主要討論前端網頁技術、使用者介面和網頁設計等等，時常有大神出面幫忙解答。涵括的程式語言有 HTML、CSS、JavaScript，也有針對 iOS, Android 的行動端 App 使用者介面的相關討論。職缺資訊也較多元，網頁設計、行動端 App 等等都有。 JS Girls Taiwan 主打學習 JavaScript 的女生族群，社團內交流的頻率高，也會不時分享實用的技術資訊，還會不定期舉辦交流活動。 Angular Taiwan 這是聚焦於 Angular 網站開發框架的開放社團，任何人都可以自由加入社團，一樣有許多相關的文章、課程、影片及討論串，還提供社群討論區、線上讀書會及許多參考資源，是資訊非常豐富多元的社團，職缺資訊從全端、前端工程師等等都有。 ReactJS.tw 前端、網頁開發相關的交流社群，找工作、徵才訊息也以 React.js 的語言為主，另外還有課程直播、線上資源等等分享。Taiwan Java User Group台灣的 Java 社團，社團內較多分享活動資訊與 Java 技術的討論。除此之外，還有一個 Slack 群組供成員們交流分享，也有徵才、找工作用的 github 頁面，社團管理非常有條理，同時滿足需要分享交流，或想求職徵才的工程師們。 Vue.js Taiwan 台灣 社團內的成員們都很願意交流，討論風氣高，求職、徵才訊息以前端工程師的工作職缺居多；相對求職網，也較要求企業提供明確的工作資訊。 Happy CSSer 以 CSS 資訊為主的粉專，另外還有附上自己的 github 連結，有興趣的人可以點這裡參考。不時會舉辦 CSS 的交流活動，讓參加的工程師根據訂定的主題一起寫 CSS，分享各自的寫法、思路與技巧。 HTML5與CSS3在台灣 較多國內外資訊與活動分享，對技術圈有關注的話會收穫非常多，也有非常多技術交流。 node.js台灣 內含許多 Node.js 的技術分享、討論，線上資源的交流等等，也有不少與 Node.js 相關的徵才訊息。有哪些企業在找前端工程師？點我前往還想更了解前端工程師嗎？前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧 2. 後端工程師社群：Backend Developer Backend 台灣 (Backend Tw) 這個後端社群擁有非常大量的後端相關內容與技術情報，包含系統分析、系統工程、維護、資安和各種程式相關，遇到技術問題，也時常有大神出手相救。另外社團對於後端徵才訊息的貼文有較嚴格詳盡的規範，需要寫出後端職缺的工作內容、待遇及聯絡方式等，求職資訊更透明化。 Backend.tw (友善版) 任何後端的資訊都可以在這個社團裡面找到，如果要徵才、求職，社團內也有明確的規定，必須確切寫出工作內容、待遇、薪資範圍及聯絡方式等等，對找工作的後端工程師來說十分友善。 Taiwan Backend Group 有認真的後端資訊討論與交流，偶爾也有好笑的梗圖，娛樂一下辛苦的後端工程師們。 3. Python 社群：Python Developer Python Taiwan 是 Python 實用資訊量非常高的社團，經常可以看到國內外的資源技術分享、討論，還有講座活動資訊分享等。 Pyladies Taiwan 推廣女性寫 Python 的粉專社群，定期舉辦聚會活動，在全台都有舉辦過講座或工作坊，很適合對實體交流 Python 有興趣的工程師們。 4. PHP 社群：PHPDeveloper PHP 台灣 社團中多數是討論 PHP 的相關資訊、PHP 的開源專案，也有些社團成員會發表最近的 PHP 相關專案，在社團內交流討論，也有不少後端工程師的徵才訊息。 PHP 也有 Day 以分享 PHP 講座、活動為主的社團，在找工作的工程師們也千萬不要錯過這個社團，雖然以分享活動為主，但經常會出現不錯的職缺。 PHPUnit Taiwan 討論各種 PHP 測試相關的主題，包含物件導向、單元測試、自動化測試、設計模式、Clean Code…...等等，徵才貼文中的工作類型也十分多元，有全職的後端、軟體工程師，也有兼職的開發專案，對找工作彈性大的工程師來說十分有用。 Swoole 台灣 整理了網路上分散的 Swoole 學習資源，討論、交流 Swoole 會遇到的實際問題。 5. Ruby 社群 Ruby Taiwan 分享 Ruby 相關資訊，也有許多技術討論、徵才資訊及活動資訊分享。 6. DevOps 社群 DevOps Taiwan 社團聚焦在 DevOps 相關資訊、技術與專案的討論，討論風氣不錯，也有不少企業在社團內貼文徵才，多數都有提供詳細的職務資訊，通常也都有辦法聯絡得到發文的企業 HR 詢問 DevOps 職缺相關的問題。延伸閱讀：DevOps 工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧 7. iOS 社群：iOS Developer iOS Dev Club : iPhone/iPad/iPod touch 軟體應用開發 社團內以 iOS App 開發的交流為主，會定期舉辦討論聚會，另外也有粉專，想知道 iOS 開發的最新消息、活動資訊的 iOS 工程師們，可以加入社團跟追蹤粉專。 iOS @ Taipei 一樣是 iOS 開發的討論社團，每週二也會有 iOS 跨界自主技術與經驗交流，社團內 iOS 工程師的工作職缺也非常豐富，更新貼文頻率高。 Cocoaheads Taipei 社團的主題圍繞在 Apple 的 Cocoa Framework，也就是用來開發 Mac 和 iOS 應用程式的框架，社團會固定在每個月的第二個禮拜四晚上舉辦分享會，可以聽到不同領域成員們分享最近的專案、程式技術或 Apple 程式相關的主題分享。最夯的 iOS 開發工作這裡找！ 8. Android 社群：Android Developer Android Taipei 開發者社群 討論主題十分多元的社團，只要是跟 Android 開發有關係的資訊，包含 Android, Java 或是 Kotlin 都可以在社團內交流、宣傳。在找 Android 開發工作的工程師們，也推薦加入這個社團，經常會發現意想不到的好職缺。 Android Developer開發讀書會 社團內的討論頻率非常高，許多工程師成員們會在貼文中分享 Android 系統開發遇到的問題，互相討論有什麼解法。每週三也會舉辦 Code Club 的交流聚會。社團明確規定有徵才需求的企業，必須要在貼文中明確寫清楚薪資的範圍，在搜尋 Android 系統開發工作的工程師也比較不怕碰到跟實際情況有出入的工作資訊。熱門 Android 開發職缺點這裡！ 9. Golang Golang Gopher Taiwan 社團集中討論跨平台的編譯程式語言 Golang ，分享許多相關的技術、文件資訊，而且以社團規模來說，徵才求職的貼文比例滿高。 10. Flutter Flutter Taipei 以舉辦 Flutter 相關的技術活動為主的社團。會不定期舉行技術分享、工作坊等等。 11. ASP.NET 台灣 .NET 技術愛好者俱樂部 社團提供工程師們對任何 .NET 相關的技術分享與討論，像是 .NET Framework、Entity Framework、.NET Core、C#、等等都可以。若企業有徵才需求，社團也提供了徵才貼文的範本，除了明定需寫清楚工作條件，也聲明如果是「博弈/遊戲產業」需要告知。 12. SQL 台灣 SQL PASS 社群 SQL Server 使用者的粉專社群，以活動訊息、技術交流資訊為主。 13. TypeScript TypeScript Taiwan 討論 Typescript 技術遇到的各種疑難雜症，另外還有 telegram 的頻道讓工程師們互相交流。 14. R Taiwan R User Group 台灣 R 語言的交流粉專，經常看到最新技術的相關貼文，也會舉行實體的交流聚會，技術資訊含金量頗高的社群，工程師們很可以一起切磋成長。 台灣R軟體Club 專注在 R 軟體的相關資訊、經驗和技術交流分享，丟出問題或討論，社團成員們都會熱情分享、討論解法。延伸閱讀：2023 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺 15. Azure Azure Taiwan User Group 集中討論 Microsoft Azure 的社團，社團中有許多實用資訊，也開放企業張貼徵才的工作訊息。 16. Docker Docker.Taipei 社團裡非常多資源分享，甚至還有 Docker 技術的分享共筆，從入門新手到老手都可以在社團中獲得有效的技術提點。以上這些社團，不僅能讓工程師們互相交流成長、提升經驗值，板規也針對職缺貼文有嚴謹的規範，讓社團成員們在尋找工作機會時，能清楚知道企業需要的是資深工程師、或可接受新人，也都會標示出清楚的薪資範圍，降低與預期不符的風險與爭議。希望大家都能透過這些前端、後端的工程師社群切磋技術，並順利找到喜歡的技術工作！Cake 平台上有豐富的科技、新創企業，正在徵求優秀的技術人才加入。如果你在找技術職缺，不要猶豫，投遞履歷吧！立即前往

化學工程師主要負責將化學原理和工程技術應用於工業製程中，以生產化學產品或將原材料轉化為有價值的產品，包括化工、石油和天然氣、食品和飲料、製藥、環境保護等。本文向你介紹化學工程師 / 化工工程師工作內容、薪資、履歷和面試技巧，最後也會推薦你化工師的相關工作機會！文章大綱一、怎麼成為化學工程師？化學工程師工作內容有哪些？二、化學工程師分成哪幾種？化學工程師薪水多少？三、求職請看：化學工程師履歷、求職信和面試技巧四、找工作瞄準化學工程師，來 Cake 上找！一、怎麼成為化學工程師？化學工程師工作內容有哪些？怎麼成為化學工程師？在台灣想成為一名化學工程師通常需要有以下條件：取得相關學位：首先，需要完成相關領域的大學本科學位，例如化學工程、化學、化學材料工程或相關領域的學士學位。考取相關專業證照：在台灣，成為化學工程師通常需通過相關的專業證照考試，例如特考化學工程技師、甲級化學 / 化工技術士。 化學工程師工作內容化學工程師的職責可分為 3 大部分： 基礎研究：化學工程師是個可能出現於各種行業的常見職位，包括食品、藥品、燃料電池以及奈米科技領域的技術產品研發。雖然化學工程師的專業領域涵蓋廣泛，但都在這些領域中扮演著不可或缺的角色。化工產品生產：研究和開發化工產品的製造方法和程序。例如，將石油提煉成汽油，或製造塑膠和布料等產品。化工設備設計與維護：運用專業知識設計化工設備或生產流程，同時在生產過程中監控安全狀況。例如，監控石油提煉時的溫度，確保不會出現過高或過低的情況，以避免可能的危險發生。二、化學工程師分成哪幾種？化學工程師薪水多少？化學工程師 2 大分類如果成為一名化學工程師，有可能會在製程和研發其中一類工作，而它們兩種所負責的工作也不盡相同。 製程化學工程師 假設一家化工公司生產塑膠瓶，他們需要一位製程化學工程師來負責生產過程的管理和優化。這位化學工程師的工作可能包括： 徹底分析整個生產步驟，從原料進料、化學反應到成品形成及最後包裝，確保生產順利進行。監控生產過程中的關鍵參數如溫度、壓力和反應速度，進行必要調整以符合品質標準。識別並解決生產中出現的任何問題或缺陷，如品質不合格或生產效率下降，提出改善方案。協同生產和品質控制等部門，確保按時且準確地完成生產任務。 研發化學工程師假設在一家藥品公司，研發化學工程師則專注於新藥的研究與開發。其工作內容可能包括： 設計和優化新藥的合成路徑，考量原料可用性、反應選擇性及產物純度。優化反應條件，如溫度、壓力和時間，以提升產率及純度。選用適當的添加劑和載體改進藥物性質，如溶解性和生物可利用度。研發和優化藥物配方，以滿足臨床試驗要求並減少副作用與毒性。化學工程師薪水多少化學工程師的薪資水平，隨著學歷和經驗而不同。在台灣，大學畢業初入職場平均月薪，約為新台幣 37,000 元，年資五年以上月薪可達 43,600 元。 碩士畢業則從約 44,500 元起薪，年資五年以上經驗月薪約 50,700 元。博士畢業起薪約為 46,400 元，五年以上則可達 60,700 元。 三、求職請看：化學工程師履歷、求職信和面試技巧化學工程師必備的技能與特質我們先來看成為一名優秀的化學工程師需要有哪些軟、硬實力，寫在履歷上必定幫你加分！化學工程師必備的軟硬實力！ 化學工程師必備硬實力 化學分析能力：化學工程師必須具備良好的化學知識和分析能力，能夠理解和解釋不同化學反應，以及分析不同化合物的性質和結構。製程：化學工程師需要了解不同化工製程的原理和流程，設計、優化和管理製程，以提高生產效率和產品品質。高效液相層析（High-performance liquid chromatography）：一種常用的分析技術，用於分離、定性和定量化合物。化學工程師需要熟悉 HPLC 儀器的操作，解釋分析結果以支持製程和研發工作。化學檢測儀器操作：除了 HPLC 之外，化學工程師還需要熟悉其他化學分析儀器的操作，如氣相層析儀 (Gas Chromatography, GC)、質譜儀（Mass Spectrometry，MS）等，以支持製程和研發工作中的分析需求。產品材料分析：在製程和產品開發中，化學工程師需要進行產品材料的成分分析、性能測試等，以確保產品符合相關的規格和標準。 化學工程師必備軟實力 分析思考：化學工程師應具備良好的分析思考能力，理解複雜的問題並提出有效的解決方案，也需要從大量的資訊中提煉出關鍵的資訊，進行深入的思考和分析。心理韌性：化學工程師常需要在壓力下工作，特別是在處理緊急情況或解決複雜的技術問題時，因此建議具備良好的心理韌性，保持冷靜並有效應對各種挑戰。溝通協調：化學工程師通常需要與多個部門和團隊合作，包括生產部門、研發部門、品質控制部門等。創新能力：化學工程師要具備創新能力，不斷尋找新的解決方案和技術，以提高產品的品質和生產效率，也必須勇於嘗試新的想法和方法，在面對挑戰或資源限制時找到創新的解決方案。持續學習：化學工程師需不斷學習和提升自己的專業知識和技能，以跟上產業最新的發展和變化。 化學工程師常見面試問題如果應徵了化學工程師的職位，到了面試環節一定會出現以下 3 大常見問題，一起來看看你可以怎麼回答： 請介紹你的化工背景和相關工作經驗 回答方向： 學歷和專業背景： 畢業學校以及取得的學位，如化學工程、化學或相關領域。簡要介紹大學期間的主要課程，以突顯在化學工程領域的專業知識和技能。提及任何獲得的獎項、表彰或發表的研究論文。 相關工作經驗： 提及與化學工程相關實習、工作或研究經驗，描述在這些工作中擔任的角色和職責，以及你所參與的具體任務和項目。強調在工作或項目中取得的成就和貢獻，這可以是解決一個具有挑戰性的問題、改善製程效率、開發新產品或技術等方面的成就。 技能和專業能力： 突出在化學工程領域所具備的技能和專業能力，包括軟實力與硬實力，舉例說明如何應用這些技能來解決問題或取得成就。 職業目標和動機： 最後，表達對化學工程領域的熱情和興趣，以及對未來職業發展的期望和目標，強調你希望將你的化學背景和經驗應用到新的挑戰中，並為公司的發展做出貢獻。 遇到過的最具挑戰性的化學工程問題是什麼？你是如何應對的？ 回答方向： 確定挑戰性問題： 首先，描述所面臨的化學工程挑戰，這可以是在學術專案、實習或工作中遇到的問題。要確保這個問題是有挑戰性的，以突顯自己的的技術能力和解決問題的能力。 分析挑戰： 詳細描述所面臨的挑戰，包括其背景、原因和影響。這可以是一個複雜的製程問題、一個實驗結果與預期不符、或者一個技術障礙等方面的挑戰。 解決方法： 談談你是如何應對這個挑戰的。詳細描述所採取的解決方法，包括分析問題、制定解決方案的過程，並強調自己的分析思考能力和創新能力。藉由描述實施解決方案的具體步驟，以及如何與團隊合作、利用資源來實現解決方案，強調自己的溝通協調能力和團隊合作精神。 結果和學習： 最後，評估所採取的解決方案的效果，包括它帶來的改善和成果，分享你從這次挑戰中學到的經驗和成長，以及如何應用這些經驗來應對類似的挑戰。 對我們公司的了解是什麼？為什麼希望加入我們公司？ 回答方向： 公司的研究和了解： 首先，分享對公司的背景和歷史沿革的基本了解，包括公司的業務範圍、產品或服務、市場地位等，這些資訊可以研究公司的官網、新聞稿、年度報告來了解。說明你對公司價值觀和文化的理解，包括公司使命、願景、核心價值觀，以及重視的工作風格和團隊合作精神，這些資訊通常也可以在官網或媒體資料中找到。 公司吸引你的特質： 描述為什麼對這家公司感興趣，為什麼你希望成為他們的一員。可以是因為你對公司的產品或服務感興趣，或者是因為你認為公司的價值觀和文化與你的價值觀相符合。你也可以提及你對公司未來發展的期望，以及你希望在公司中能夠貢獻的方面。 你的研究和準備： 最後，強調你對公司做過的充分研究，以及你對面試機會的重視和期待，大方展現對這個職位的真誠興趣和渴望。 四、找工作瞄準化學工程師，來 Cake 上找！化學工程師出路有哪些成為化學工程師的優勢之一，就是有很多不同產業的工作機會。以下是幾個化學工程師常見的工作產業： 化工製造業：化學工程師最常見的就業領域之一，包括化工企業、石油化工廠、塑料和橡膠製造廠、藥品製造廠等。在這些企業中，化學工程師負責設計、開發、優化和監控化學製程，確保產品的質量和生產效率。石油和天然氣業：化學工程師在石油開採、煉油、天然氣加工和化學產品製造等方面扮演關鍵角色，負責開發新技術、改進製程、提高產能等。製藥和生物技術業：製藥和生物技術行業需要化學工程師參與藥品的研發、製造和生產過程，會負責到設計和管理藥品製造製程，確保藥品品質、安全性和符合法規要求。食品和飲料業：在食品和飲料行業，化學工程師參與食品加工、生產和包裝製程，負責開發新的食品製程技術、改進生產效率、保證食品安全和品質等。環保和再生能源業：環保和再生能源行業也需要化學工程師的專業知識和技能，例如處理工業廢水、污染物控制、能源回收等方面。 如何拓展化學工程師職涯化學工程師要如何持續增進專業知識並促進職涯發展？你可以考慮以下幾個關鍵策略： 專業技能深化：深入研究特定領域的專業知識，例如石油化工、生物化工、材料化工等，以提高在特定行業或領域中的專業水平。 領導和管理技能：學習領導和管理技能，包括團隊管理、專案管理、溝通技巧等，以提高在職場中的影響力和協作能力，未來將能橫跨通用到不同產業或公司。 ● 語言能力：提升外語能力，特別是英語，以擴大國際交流和合作的機會。 相關證照：考取相關的專業證照，如化學工程師資格、專業工程師資格等，以增加在產業中的競爭力，像是： 甲級化學技術士、甲級化工技術士對具有較高化學技術水平的人員的認定，通常需要有較豐富的工作經驗和專業知識。毒性化學物質管理合格證書、毒化物專責人員合格證書專門針對毒性化學物質管理的資格證書，對於在化學品生產或處理領域工作的人員是必備的。石油化學技術士對石油化學領域的技術人員的認定，涵蓋了石油化工製程和技術相關的知識和技能。 工業實習和實務經驗：積累更多的工業實習和實務經驗，透過實際項目的參與和執行，提升解決問題和應對挑戰的能力。 進修課程資源：參加相關的進修課程或培訓計劃，學習新技術和工具，如數據分析、電腦模擬、AI 人工智慧等，以擴展專業技能和知識。 產業認證：考取相關的產業認證，如 ISO 標準認證、環保標誌認證等，以提高專業信譽和競爭力。 如果你準備好成為一位化學工程師，快來 Cake 求職平台上找相關的工作機會吧！ 職缺公司薪資職缺需求台北總所化學 / 化工工程師連邦國際專利商標事務所40,000 ~ 70,000 TWD / 月1.專利說明書翻譯撰寫2.專利技術內容分析3.專利爭議案件承辦AIoT (軟體/硬體/韌體/光學/電化學) 工程師 (junior/senior)臻鼎科技股份有限公司1,000,000 ~ 1,800,000 TWD / 年1.規劃並開發 AIoT, 邊緣系統相關應用及運維。2.配合部門主管工作調度、分配。化工研發人員競陽清潔科技股份有限公司60,000 ~ 80,000 TWD / 月1.新產品配方研發2.樣品之模擬製作與有效性、安定性、安全性與物化性之分析與評估3.原物料之資料蒐集與資料庫之建立。4.國內外新知/技術之研習、與產品成分之調整及研製新產品。5.國內外客戶之產品配方相關技術諮詢。 在現代工業社會中，化學工程師扮演著頗具影響力的角色，致力於解決各種化學工業中的技術挑戰，促進產品的開發、製造和改進。對於追求化學工程師職業的人來說，不僅需要具備堅實的化學和工程背景，還需要擁有創造力、解決問題的能力，以及對科學和技術的熱愛！延伸閱讀：想應徵半導體製程工程師？先懂製程整合工程師工作內容、薪水與履歷面試

Facebook 在全球擁有超過 22 億月活躍用戶，工程師每天處理龐大而複雜的程式架構，與產品和設計團隊致力於開發與用戶體驗，並擁有特別的工程師文化。具備台大機械與工管背景的宇和，從就學與實習階段持續自學累積技術實力，並得到美國 Facebook 的實習機會，並在實習結束之後取得了軟體工程師的正職 offer。來聽聽他如何前往矽谷追夢，以及海外留學生的職涯發展和 Facebook 的工作日常吧！ Facebook Soft Engineer - 謝宇和 看看宇和的履歷：www.cakeresume.com/yu-ho-hsieh 「相對於如何準備面試和寫履歷，我想多分享國際生在外地同時求學與工作時面對的挑戰，應該如何準備把錯誤率降到最低，讓自己順利在美國得到工作。」宇和曾在矽谷 Facebook 擔任 3 個月的軟體實習生，目前已取得正職 offer，大學時期擁有台大機械與工管系背景，畢業後前往美國於喬治亞理工學院 （Georgia Institute of Technology ) 取得 CS 的碩士學位。坐在沙發上的宇和帶著親切的微笑，侃侃而談他的出國規劃與求職經驗。 出國前的求職準備 在上飛機的那刻，就應該做好萬全準備 在找工作的過程中，宇和並非一開始就鎖定 Facebook ，而是從大企業到中小公司、新創等各種機會都不放過，努力取得面試機會，最後獲得了 Facebook 的實習資格。 在美國拿到科技業的工程師 Offer 不會特別難，重點是要有一定的技術能力，以及求職者如何爭取面試的邀約。宇和是在嘗試各種機會、體會過各種公司類型的面試流程之後，感受到知名大企業的工作機會「相對」比中小型和新創公司容易進入。 「比起小公司，大企業的 recruit policy 相對是比較健全而明確的，由於人數多、需求量大，招募實習的名額會相對來得多，Headcount 會分配一定的比例給各個學校、領域以及國際生。中小型公司和新創因為人力需求少、組織精實，有時候僱用當地學生需要的成本比國際生低，不一定容易進去。」國際生在一下飛機落地時，就必須面對開學與找實習的雙重壓力和緊迫時程。宇和強調了動機和自我管理的能力相當重要，美國普遍的徵才習慣是在 9 -12月先招募明年 1-5 月的人，對許多留學生來說開學在 8 月，相當於一開學就是徵才季的開始，除了忙著適應學校生活，能否快速找到實習機會比的就是求職者的準備完整度和速度 ; 美國公司平均面試流程會落在 2 個月，像 Google 等大企業端就會更久，履歷通常是先到先審的概念，換句話說，越慢準備、越晚投遞，名額就會越來越少、競爭門檻相對會越來越高。 Facebook 注重的工程師能力與特質 每間公司招募實習生的原因不太相同，矽谷 Facebook 則是將實習生視為未來的正職夥伴來看待，面試標準幾乎比照正職員工的程序，藉由 3 個月的專案合作和技術能力來觀察雙方是否適合，以降低找錯人的沈默成本。宇和分享了幾個 Facebook 重視的工程師特質： 1. 技術能力2. 程式的品質3. 學習速度，多快產出你的第一項專案。4. 團隊合作、溝通能力5. 願意創新的能力在實習過程中，實習生願意主動溝通與自我調整的能力相當重要，這會列入拿到 return offer 的評估條件，以宇和的自身經驗為例，宇和和同事工作溝通時，面臨到外語能力和語境方面的困難，或是程式環境適應上的差異，便主動與主管詢問自己工作的表現、哪裡該加強、如何改進等等，藉由他人的回饋更快調整自己到最佳狀態。 Facebook 的工程團隊文化 軟體工程師實習的一天 宇和進入的組別是 Internal tool team，負責開發出開發工具，幫助工程師寫程式或開發新功能更順利，比較偏向功能性的職務。雖然不是正職，Facebook 的工作文化相當扁平，實習生與正職除了扛的專案歸屬不一樣，並沒有太大差異，跟著正職執行和開發專案，對於資訊享有同樣的權限，除了某些特定層級的資訊。工作內容主要在維持程式營運的品質，大部分時間在撰寫技術文件，review code、決定開發專案前的研究與討論。 Facebook 工程團隊文化：Move fast and break things. Facebook 本質上是一個社群平台，主產品 App 很大一個概念就是「功能」，Facebook的工程團隊文化會鼓勵人才具有創新的能力，快速嘗試、突破常規思考，並快速修正和驗證自己的結果。奠基於你是否擁有團隊合作的精神，能夠與同事共同合作開發一個穩健的產品，並隨時能夠修正、調整的執行力和學習能力。 對於想前往海外工作的新鮮人，有什麼建議？ 了解自我的追求很重要 到了上飛機這個時機點，照理說事前研究功課、預計時程都要完成個 7-8 成了，國際生的身份特殊，有許多行政流程上的細節比當地人複雜許多，像是報到程序、學分要求、選課策略等，都需要自己掛在心上或和朋友彼此提醒。 許多人出國唸書，就是為了較容易取得工作簽證，讓自己順利在外地工作，過程中許多的艱辛和挑戰，擁有自主管理和時程控管的能力相當重要。唯有瞭解自己追求的是什麼，付出了什麼，才可能拼盡全力走到自己理想中的目的地。 7/10， 宇和將會親自分享更多關於如何規劃出國求學工作的親身經歷，從搭上飛機、在學校生活到實習完，包含在校會遇到的問題、選課、就業活動，對於準備未來出國的準留學生相當難得，別錯過這場活動喔！ Cake人才職涯聚會Cake 海外職涯分享｜如何前往矽谷 Facebook 實習，並取得正職 Offer | Yu-Ho Hsieh - Software Engineer＠Facebook

在求職流程中，除了履歷之外，提交「作品集」會讓面試官更直觀地看到你的能力取向與思考邏輯。本文將從作品集的定義、結構，以及如何挑選、呈現、調整，循序引導你一步步完成作品集內容與設計，幫你提升面試錄取機率。接下來參考我們所提供的 5 大類作品集範本與要點解說，以 3 步驟製作足以說服面試官的作品集吧！本文大綱一、什麼是作品集（Portfolio）？二、作品集製作第一步：如何為作品集挑選作品？三、作品集製作第二步：如何在作品集上呈現作品？四、作品集製作第三步：如何為作品集加分？五、作品集 - 同場加映 1：作品集完成後還可以做什麼？六、作品集 - 同場加映 2：從面試官的角度看作品集七、精選作品集範本與實際範例軟體開發 網站開發作品集範本遊戲製作作品集範本平面設計作品集範本UI／UX 設計作品集範本攝影作品集範本 一、什麼是作品集（Portfolio）？什麼是作品集（Portfolio）？作品集（英文：Portfolio）將個人過去參與的專案、設計、文章或創作成果，經過整理、精選後，以實體或數位方式呈現的文件，旨在條理清晰地展示個人技術能力、創作風格與解決問題的思考過程。以平面設計師為例，作品集可以包括名片、Logo 等作品；以行銷企劃為例，作品集可以放上行銷活動的成果；而以文字編輯來說，作品集的內容則涵括文案、文章等作品。哪些工作要準備求職作品集？何時需要線上作品集？ 作品集不只適用於設計職位，而是幾乎所有職類都值得準備的求職素材。只要你的工作成果能被整理成「案例、文件或作品」，就能用作品集把能力具體化，讓 HR 與面試官用最短時間看懂你的價值。 例如設計職能可呈現視覺／UIUX／遊戲等作品；工程職能可整理 GitHub 專案、網站或 App 成果等。即使沒有立即求職，也建議準備一份線上作品集並定期更新，讓作品在需要時能直接派上用場。利用線上作品集彙整你的作品，展現傑出專案能力！立即試用為什麼作品集跟履歷一樣重要？ 因為作品集能夠協助企業快速以作品評估求職者能力。優秀的作品集不但能呈現求職者的思維邏輯，也能加深印象，提升面試及錄取的可能性。 如果說履歷是一場考試的成績單，作品集就是從選課、上課到讀書的整個過程。履歷篇幅有限而且以文字呈現為主，只能以最關鍵、最成功的經歷來吸引 HR 的目光。然而，思考邏輯與做決定、執行的過程也是很重要的能力，較難在履歷上完整呈現，因此需要作品集來輔助。 若你已經有亮眼的工作經歷，作品集更可以幫助企業快速掌握你的價值；若你資歷尚淺或是與應徵職位相關性較低，豐富優秀的作品集或持續更新的作品集網站更可以直接為你的能力佐證。就算應徵的工作沒有要求提供作品集，也別錯失這個為自己加分、讓對方留下深刻印象的好機會，一起打造吸睛的作品集！作品集應該包含哪些內容？ 作品集應該先讓人一眼看懂你是誰（目錄、自我介紹），再用清楚的專案脈絡證明你的能力與價值。 段落建議內容封面姓名、應徵職位、聯絡方式目錄快速導覽章節與專案內容自我介紹約 100–150 字，強調職涯亮點與核心能力得獎／資歷以表格或清單形式呈現專業證照、得獎經驗作品專案專案內容包含但不限於以下幾點：目標定位：專案目標、團體定位、專案背景專案過程：設計發想、開發流程、測試驗證、成果呈現成果效益：量化數據、成果展現、效益分析個人貢獻與反思：負責內容、做法與學習收穫 二、作品集製作第一步：如何為作品集挑選作品？如何為你的作品集挑作品？問這三個問題！作品集挑選一問：你的作品有個人特色嗎？什麼樣的作品最具有你的色彩？能否呈現你的邏輯與行事作風？作品是否能夠顯示出你和其他人的不同特色，卻又不至於有過重的個人色彩讓 HR 覺得你可能特立獨行、無法團隊合作？作品集挑選二問：你的作品能呈現多元能力嗎？專精於一個能力固然重要，但是絕大多數的工作都需要團體合作，而多元的能力才能順利與其他人協作，達到最好的成效。建議在作品集中放入不同主題／種類的作品，讓 HR 透過作品集了解你是一位有辦法在工作中學習、創新並且自主成長的人。作品集挑選三問：你的作品適合這家企業嗎？在眾多作品中，有沒有跟欲應徵的企業風格接近的？如果有，一定要放在整份作品集最顯眼的地方，讓 HR 一眼就覺得跟你 Match 了！如果沒有，也可以嘗試深入觀察企業現有的產品，找出問題並且實際解決、呈現在作品集上，你與這個職缺的適合程度就不言而喻了。選完合適的作品之後，接下來就該思考怎麼在作品集中呈現，才能幫助 HR 更直覺地了解求職者的能力。三、作品集製作第二步：如何在作品集上呈現作品？從作品集範本看排版心法一：依照解決問題的邏輯順序介紹作品 作品集排版心法：展現思考邏輯除了把成果放上作品集，思考邏輯更是作品集需要呈現的重點。要說一個好故事，必須要有完整的脈絡。遇到問題時，我們應該會有以下的思考順序：「要解決的問題 → 思考過程 → 採用方案 → 產生的影響」以行銷企劃為例，若你負責一個流行女裝品牌，最近發現主打職業女性的系列業績下滑。你觀察了網路聲量、粉絲留言及忠實顧客的社群互動等，發現是因為今年夏天的溫度再創新高，而目前的產品不夠涼爽。因此你聯絡採購選購更適合的產品，並推出相關的行銷活動，同時促銷新產品及應對冷氣房的外套類等，協助職場女性的系列產品業績成長、甚至超越去年同期。上述的例子，就是一個由挖掘問題、思考解決方法到實際產生成果的完整例子，對於應徵零售產業的行銷企劃工作來說，就會是一個很有價值的作品。當然，並不是每個專案都要這麼完整才值得放進作品集，畢竟大多時候我們還是會需要團隊合作、也不一定有機會在專案中有很大的主導權，這種時候，若整體而言還是很亮眼的經驗，在作品集中體現你的角色在該專案中的重要性就是比較合適的呈現角度。繼續以上一段的女性服飾為例，如果你在這個專案中是平面設計的角色、並非專案領導人，雖然不是主要的策略角色，但是你的設計作品無疑也有重要的貢獻，此時就可以在作品集中著重在溝通和合作的部分，並搭配你的設計專業，闡述自己的作品如何推進整個專案成長。從作品集範本看排版心法二：善用作品集網站製作線上作品集，展現專業度除了精選作品的 PDF 檔以外，如果你還有很多優秀的作品，建議可以使用線上作品集工具或作品集網站呈現，並且附上網頁連結，提供 HR 方便的閱讀方式。可以根據作品集類型來選擇用以呈現的作品集網站，如設計作品使用 Dribble、Behance、issuu 等；社群及行銷使用 instagram、YouTube、Podcast 等；軟體工程師則可以利用 GitHub、Bitbucket、CodePen，作品種類豐富的話則可以使用 Cake 的「線上作品集工具」，集結所有的作品。從作品集範本看排版心法三：統一清晰的版面配置，讓面試官掌握重點 把作品集想像成雜誌或書籍，如果每一頁的排版都不一致、風格混亂，讀者很快就會失去閱讀的耐心。因此為了讓 HR 快速掌握作品集的重點，視覺上必須統一而清晰，保持標題大小一致、色彩風格統一，避免過多字型與動畫干擾閱讀，不僅能確保 HR 順利閱讀，更能增加第一印象的好感。 以下是幾個建議： 標題字元大小一致：頁面內標題與副標題需有固定的層級與間距設定，例如 H1 固定為 24pt、H2 為 18pt，避免大小錯亂造成閱讀困難。色彩風格統一：整份作品集最多使用 2–3 種主色，不要每頁換一種顏色，也應避免過度強烈的對比色。避免過多字型與動畫：建議最多兩種字型（標題與內文），太多裝飾性字體會分散注意力，而動畫效果只適合用於線上版本的互動頁面，且應低調不干擾。 排版上，清楚與一致是專業的代名詞。作品集設計，應維持統一的設計風格與排版原則，讓作品集閱讀起來自然流暢，無論是從哪一頁打開，HR 都能快速掌握內容脈絡，也能感受到你對細節的專注與重視。 從作品集範本看排版心法四：善用視覺設計輔助，創造舒適的閱讀節奏 良好的作品集設計，不是將所有內容塞滿，而是能透過留白避免擁擠感，且讓人想繼續看下去。務必不要讓 HR 在密密麻麻的文字中吃力解讀，而是能透過排版幫助他們一眼看出你是誰、擅長什麼、為何適合這個職位。 可以參考以下技巧，讓你的作品集排版更具專業感： 圖片與文字的比例控制：避免通篇文字或過多圖片的情況，理想比例為 50/50 或 75/25。舉例來說，一張介面設計圖搭配簡短說明，遠比 500 字長文更能說服 HR，過多的文字堆砌將使面試官難以消化。加入留白與分隔線：段落之間適度留白，保持整體畫面不擁擠，能減少閱讀壓力；也可以使用淡灰色線條或間距分割不同段落，有效區隔內容，幫助閱讀節奏清楚。視覺引導元素：使用箭頭、圖示、進度條、數字編號等元素，幫助讀者理解你的說明邏輯與專案流程。 作品集設計不僅是要讓對方讀懂，更要力求對方毫不費力地理解，這就是設計最根本的目的，也正是作品集網站或檔案該展現的排版功力。讓作品集每一頁的翻閱都像呼吸一樣自然，HR 才能願意翻到最後一頁。 四、作品集製作第三步：如何為作品集加分？幫助作品集加分的兩個訣竅！1. 精選放入作品集的作品如果你有非常豐富的作品想要分享，可以在履歷或作品集的最後一頁放上收錄完整作品的連結，可以是雲端資料夾、作品集網站或線上作品集工具，讓想要瞭解更多的企業參考。建議在同一類型的專案中，只要挑選出具代表性的、最優秀重要的三件作品，以時間在最近 3 - 5 年為主，與履歷相同，越近期的放越前面。如果沒有相關經驗，也不要塞太多不相關的作品給 HR 看，精選幾件優秀作品即可。你也可以主動出擊，為應徵的職缺做出作品，顯示出你的積極度，並且對於產品、工作內容已經有深入的認識。2. 依據應徵企業客製化作品集在把握前述的原則下，如果你還有時間，不妨再對作品集客製化一下！依據應徵的職缺與企業，調整作品集的順序還有比重。假設你同時具備市調公司量化分析、Python 及網頁程式的經驗，而你今天想要應徵一份數據分析的工作，則可以增加市調公司、Python 專案在作品集中的比重。完成作品集啦！你反覆檢查過了嗎？完成作品集後，請務必細心檢查確保作品集中的每一個連結都有效、檔案轉成各裝置都能閱讀的 PDF 檔、雲端權限及資料夾都設定妥當、格式沒有跑掉。你也可以直接把作品放進履歷（如 Cake AI 履歷編輯器支援超連結），用連結呈現文案、企劃書等資料，維持排版簡潔。作品集亦可獨立成檔，或使用 Cake 線上作品集網站：上傳內容、設定排版、發布三步驟即可完成，並可與 Cake 線上履歷連動，方便企業在看履歷時同步檢視作品集、提升作品曝光。""延伸閱讀：人資最愛的履歷怎麼寫？7 步驟讓你秒取得面試機會！五、作品集 - 同場加映 1：作品集完成後還可以做什麼？1. 準備面試專用的重點作品集如同履歷，紙本的作品集可以於面試時提供給對方留存、加深對你的印象。除了像是工程師需要動態呈現作品，可以直接準備電腦現場 Demo 以外，其他平面化的作品集建議可以再濃縮成一個最精簡的版本，列印出作品集的紙本作為輔助面試之用。作品和內容都不需要多，因為不可能現場再花費時間詳細閱讀。只需要客製化準備兩三個「你最有自信」、「符合企業需求」的作品，可以包括你特地為這個職缺所提出的專案構想！如果對方還想多瞭解一點，你可以再打開電腦為他說明。2. 確保熟悉作品集內容就跟履歷一樣，我們必須對作品集的內容非常熟悉，包括前述的「要解決的問題 → 思考過程 → 採用方案 → 產生的影響」四個內容，無論面試官提出什麼問題，都可以流暢地回答。以 UI 設計師為例，不要把作品集畫面上已經呈現的東西再一一介紹，像是按鈕是什麼顏色、選單放了哪些內容等等。而是應該梳理完整的流程，包括「為什麼這樣設計」、「曾經嘗試其他版本但是為什麼最後使用這個」、「推出後因應什麼問題而優化改善」等等。3. 將線上作品集放上網路，持續行銷自己花了那麼多時間整理和製作，當然要有最大的效益才划算啊！在這個人手一機的時代，網路這麼普及，何不把作品集放到網路或網站上，增加曝光的機會呢？也許會有人因為你的作品，提供你意想不到的機會呢！不過，值得一提的是，如果你將工作上的作品在網路上公開，是否會與任職的企業產生著作權、智慧財產權的歸屬問題？建議可以先瞭解公司對於相關事項的態度（可能會在聘雇合約中提及），並且取得雙方對於署名等等細節的共識，也要記得留下討論過程的記錄，避免未來產生不必要的爭議。如果作品確實涉及商業機密，則可以從解決問題的思維作為作品集的方向。" "六、作品集 - 同場加映 2：從面試官的角度看作品集 只要掌握以上的重點，相信就可以製作出一份精美又能夠凸顯優勢的作品集。如果有時間做到盡善盡美，可以花一些時間轉換角色用「面試官的角度」來檢視自己的作品集。當然，若能找到朋友幫忙一起檢視自己的作品集，一定會有所幫助！掌握面試官在閱讀作品集會關注的 3 大重點，為自己作品集品質做最後把關以下跟大家分享面試官閱讀作品集時的關注重點、提升閱讀體驗的訣竅： 1. 無論應徵什麼工作，作品集的視覺還是很重要 不管你本身的專業是否跟視覺、設計有高度相關，作品集本身畢竟就是一個需要排版的呈現方式，所以美觀的視覺仍然很重要。雜亂的排版會帶來負面的第一印象，就算作品再好，也要先用舒適的排版吸引面試官的注意力、鼓勵對方繼續閱讀下去。如果本身不擅長視覺設計，倒也不用花太多時間執著在此，簡單的白底黑字就是作品集的最佳安全牌。參考由左至右、由上到下的普遍閱讀習慣、保留一定的空白去編排作品集，你的作品集就會有一定程度的易讀性了。 2. 作品集的資訊保持清晰、專業、邏輯 作品集不如履歷一樣空間有限，有較多可以發揮的空間，但是也要記得保持資訊的精要、避免冗詞贅字跟重複的敘述。同時，如果不是以個人品牌為角度出發去製作的線上作品集，而是「真的要拿去應徵工作」的作品集，要注意用詞的專業，避免過度隨性或可能產生爭議（儘管可以體現你本人的個性）的說法。畢竟大多數的工作還是會希望找一個專業、能夠融入團隊的人，太過鮮明的個人特色未必能為求職加分。另外，善用目錄、標籤等分類方式，有助於輔助面試官掌握整份作品集的內容方向，就像書籍會有章節之分，可以提升閱讀的體驗跟方便性。同時，你也能夠藉由分類更清楚地定義這份作品集應該要有的內容，幫助自己精簡作品、保留作品集中最有力的亮點。 3. 「你」跟作品的關係是什麼？ 前面說到，作品集與履歷的差別之一便是展現思考的邏輯，也就是解決問題的過程。在製作作品集時，需要時時將作品與自己的影響力連結，而不僅是放上一張圖片和專案名稱，讓人無從得知你跟這件作品的關係。舉例來說，在平面設計師的作品集中放上一張圖，頂多只能讓面試官初步判斷你的技術能力，但是看不出這張圖為何而來、如何從一張白紙變成最後的作品，更無法瞭解你的其他技能，像是溝通與協作能力、創意、邏輯等等，都建議搭配文字或前期的草稿等素材多說明。七、精選作品集範本與實際範例 軟體開發 網站開發作品集範本與實際範例製作建議： 集中展示關鍵專案，如 GitHub 儲存庫、API 或介面設計。每個專案應包含：目的、技術堆疊、挑戰與解決方案、功能展示截圖或影片、效能數據。 排版技巧： 使用 Monospace 字型呈現程式碼片段，周邊搭配流程圖或 UML，引導技術邏輯清晰流暢。每頁保持圖片與文字比例約 50/50，如一側為介面截圖，一側為簡要文字說明。使用統一標題風格與配色，避免過多字型變化，提升專業感。將專案依時間倒序排列，並加入「分隔線 + 留白」區隔各作品，提高閱讀節奏。點我看更多軟體開發 網站開發作品集範本與實際範例！查看更多遊戲製作作品集範本與實際範例製作建議： 展示遊戲場景截圖、角色設計概念圖、流程圖、3D 模型截圖及實機影片。強調你的角色與貢獻，如：系統設計、關卡設計、程式開發、測試與優化。 排版技巧： 大幅放置遊戲畫面或角色設計圖，搭配右側簡短文字說明，控制在 75/25 圖文比例為佳。利用視覺引導元素，如箭頭、進度條，指引用戶瀏覽設計流程。每段落間加入標題分隔與適度留白，讓畫面不過於擁擠。使用統一字型與深淺中性色調，讓視覺重點集中於作品本身。 點我看更多遊戲製作作品集範本與實際範例！查看更多參考平面設計作品集範本與實際範例製作建議： 選擇 3–5 件代表性設計，如品牌識別、海報、包裝等，附設計背景與創意思路說明。每件作品搭配簡短描述：設計目標、解決問題與成效。 排版技巧： 建議使用 Canva 或類似平台模板，維持簡約風格，文字與圖形均衡排列。色調與字型統一，標題與內文字型顏色保持一致，避免雜亂。每件作品頁面加上明確標題與作品分類，並用淺灰分隔線與留白維持閱讀舒適度。 點我看更多平面設計作品集範本與實際範例！查看更多參考 UI／UX 設計作品集範本與實際範例製作建議： 展示 Wireframe、使用者流程圖、原型互動影片，以及 A/B 測試或使用者回饋成效。每個設計案例需說明問題背景、設計流程、反覆迭代與成果分析。 排版技巧： 每頁使用左右分欄：左邊為介面圖或流程圖，右邊文字說明，以圖文比例約 50/50。使用箭頭或流程視覺引導用戶瀏覽設計步驟。標題樣式和顏色保持一致，頁面背景與留白節奏規律分布。主視覺頁可放大展示最具代表性的介面，以簡潔布局突出重點。 點我看更多 UI／UX 設計作品集範本與實際範例！查看更多參考攝影作品集範本與實際範例製作建議： 以主題或場景分類攝影作品，如人像、風景、活動紀實，並搭配簡短拍攝概念與後製描述。每件作品包括：拍攝環境、使用器材、後製技巧與創作意圖說明。 排版技巧： 單張照片佔大頁面比例（70–80%），下方或右側簡短文字說明（20–30%），圖文比例不失衡。使用統一標題與說明字體，避免字型變化過多。每組作品間使用留白與分隔設計讓版面更清晰。可搭配編號或圖表引導讀者按順序翻閱攝影系列。點我看更多攝影作品集範本與實際範例！查看更多 八、打造專屬你的作品集：勝過履歷的關鍵競爭優勢比起履歷、自傳，作品集有更豐富的呈現方式，內容也比較多，因此更需要審慎地梳理要放的內容，以及規劃流暢的呈現方式。雖然較花時間心力，但是一份好的作品集可以幫助你立刻從眾多應徵者中跳脫出來。👉🏽馬上開始著手製作你的專屬作品集吧！ 推薦職缺 延伸閱讀：人資面試必問 10 道面試問題，讓 Cake 帶你完整掌握面試答題技巧