Scrum 是一種敏捷開發的管理架構。Scrum 的執行方式讓軟體開發團隊可以在短時間內不斷重新回顧與修正產品開發的成果及瓶頸，快速更新迭代，成為深受軟體開發團隊常用的管理架構。 本文將說明 Scrum 的架構、如何導入軟體產品開發過程，以及市面上採用 Scrum 架構的專案管理工具及模板。 文章大綱一、Scrum 管理架構是什麼？為什麼軟體產品開發愛用 Scrum？二、典型 Scrum 框架長什麼樣？Sprint 衝刺流程又是什麼？三、Scrum 角色分工包含哪些？四、Scrum 適合哪種團隊？有哪些好用的專案管理工具？ 一、Scrum 管理架構是什麼？為什麼軟體產品開發愛用 Scrum？ 為了迎合快速變動以及需求多變的市場，許多軟體產品團隊都會使用敏捷開發（agile）的精神來進行產品設計、開發、及後續服務，而 Scrum 便是敏捷開發中最常用的管理架構之一。 Scrum 一詞起源自橄欖球隊的術語 Scrummage，在中斷的比賽要重新開始時，球員們會肩並肩靠在一起爭球，並在爭到球後以團隊共同前進的方式，逐步接力傳球並即時變換進攻戰術，帶球衝破敵方陣線。 若將此概念套用在產品開發上，亦即開發團隊可透過 Scrum 以高靈活的合作方式相互配合，並適時中斷開發進度，將開發時程切成數個短期衝刺階段，並在每次衝刺前重新檢視並修正產品開發方向，以提高新產品的開發速度與靈活度，最終達成產品的開發與交付。 提出 Scrum 管理架構的 Ken Schwaber 為推廣這個概念，創立了 Scrum.org，提供 Scrum 架構的訓練課程以及證照考核平台，並且建立了使用者社群，讓全球各地的軟體產品開發團隊可以互相交流，尋求更有效率、更自由的產品開發模式。 Scrum 的應用領域隨著時間的推移，也逐漸擴大到不同的產業領域裡。除了 Google、Spotify、Adobe 等國際知名科技公司都引用了 Scrum 的概念推出自己的敏捷開發工具；2015 年，國泰航空為導入網路訂票系統，便是透過 Scrum 的架構，從原本三個月推出一個新功能，成功加速到一個月可以推出 2 - 3 個新功能。此外，擁有廣大台灣用戶群的台新數位銀行 Richart，也是利用 Scrum 架構而誕生的 App。 二、典型 Scrum 框架長什麼樣？Sprint 衝刺流程又是什麼？ 前面我們已了解 Scrum 的功能以及使用目的，那麼Scrum 的實際運作流程是如何呢？ 典型 Scrum 框架涵蓋一系列的完整產品開發流程，從待辦清單、衝刺規劃和執行、每日站立會議、到檢視及回顧等。 如前面所提 Scrum 會將產品開發流程切成數個「短期衝刺」的階段，並且目標在每次的短期衝刺中達到最高的效率與成果，就成為一次產品「迭代」。每個短期衝刺，可以分成以下數個項目： Scrum 流程項目執行方式衝刺待辦清單（Product Backlog / Sprint Backlog）產品負責人會依據市場、客戶等來源取得產品回饋、競品分析等資料，列出衝刺待辦事項清單，並且從搜集來的資訊評估各個項目的重要性，決定團隊的待辦順序衝刺規劃（Sprint Planninig）在每次短期衝刺開始時，團隊會召開短期衝刺規劃會議，共同決定團隊目標、待辦事項以及對應的負責團隊衝刺活動（Sprint Implementation）團隊會依據待辦事項以及衝刺規劃會議中決議的團隊目標，進行為期 2 週左右的衝刺活動（視團隊及產品開發需求）每日站立會議（Daily Standups）在這 2 週期間，團隊在每天開始時會進行 15 分鐘的快速站立會議，已追蹤團隊個成員的工作進度，並針對工作上遇到的瓶頸進行討論與排除衝刺檢視（Sprint Review）在短期衝刺的最後一天，團隊會召開會議檢視本次衝刺的「產品成果」衝刺回顧（Sprint Retro）在短期衝刺結束後，團隊會針對本次短期衝刺中的「流程」面向進行討論及修正，並且將成功經驗待到下一次的短期衝刺中增量（Increment）每次的短期衝刺中所達成的產品成果，就是「產品增量」，可以是產品推出、新功能、功能 debug 等 三、Scrum 角色分工包含哪些？ 要確實執行 Scrum 管理架構，團隊必須有以下三個重要角色： Scrum 角色職責說明Scrum 主持人（Scrum Master）Scrum 主持人為舉辦各式 Scrum 活動的角色，包含衝刺規劃會議、每天的站立會議、衝刺檢視及回顧，確保會議討論順利進行Scrum 產品負責人（Product Owner）產品負責人代表市場、客戶，確保開發團隊的成果能符合客戶需求，在衝刺前會列出待辦事項並決定先後順序；在衝刺結束後，產品負責人則會決定產品是否可以推出 / 出貨Scrum 開發團隊（Development Team）開發團隊則代表參與短期衝刺活動的所有人，必須建立共同衝刺目標，並且積極合作配合，以確保衝刺活動的成功執行；在衝刺結束後，也需積極提出衝刺活動的反饋，持續共同改善產品開發以及衝刺流程 四、Scrum 適合哪種團隊？有哪些好用的專案管理工具？ Scrum 的管理架構隨著各企業的導入與改善，也逐漸發展更廣泛的應用模式，不僅可以應用在產品管理、軟體開發及修正，還逐漸延伸到研究、行銷、銷售等領域。 以行銷為例，Scrum 的架構便與行銷領域配合，發展成「敏捷行銷（Agile Marketing）」的模式。行銷團隊可以運用 Scrum 的概念，透過搜集行銷數據的系統迅速了解市場趨勢及需求，立即進行新的行銷規劃活動，活動規模不一定要龐大，但團隊得以在各次的行銷活動中取得更直接的市場與客戶回饋，並即時進行修正，在下一次行銷活動中改善。 正因為敏捷開發以及 Scrum 的管理架構越來越受到重視，市面上也有越來越多 Scrum 管理工具： 許多專案管理工具如 Asana 提供 Scrum 相關模板和功能使用說明，方便團隊快速套入和運用 Scrum。 提供 Scrum 架構中必要活動的執行模板，如衝刺規劃模板（Sprint Planninig）、衝刺回顧模板（Sprint Retro）、每日站立會議模板（Daily Standups）、衝刺待辦清單模板（Sprint Backlog）、Scrumban 等，幫助團隊迅速掌握 Scrum 的執行基礎與概念。並且 Asana 導入了「多個專案」概念，方便使用者可以分開管理各個專案的工作進度，更適合跨團隊、跨專案的團隊使用。 提供相對優惠的 Scrum 專案管理工具，並且整合多元數據呈現平台，包含表格、甘特圖、看板（Kanban）等，方便使用者在 Clickup 上就能製作出符合各團隊角色需要的工作圖表。 主打高彈性、高客製化的 Scrum 專案管理平台，可以使用者自身需求及習慣調整專案管理平台頁面。 以 Scrum 為核心開發出來的軟體開發平台，並逐漸演變為更普及的專案管理系統。整合了多數雲端平台，如 Google Drive、Dropbox、Slack、Zoom，更方便使用者遠端操作，並且提供時間追蹤的功能，讓專案管理主管可依照 Jira 提供的工作報告評估團隊成員的工作分配。 儘管擁有廣泛的應用實例，Scrum 也有執行上的限制。由於 Scrum 講求密切以及靈活的團隊合作，對於遠端工作的公司團隊，就容易受到即時溝通的限制而降低 Scrum 的執行效率；此外，在 Scrum 短期衝刺的過程中，講求團隊成員主動且積極地達成目標，若團隊成員在執行過程中會遇到多層官僚限制，就會大大降低 Scrum 的執行效果。 對此，Scrum 也積極鼓勵團隊針對執行過程進行小組檢討與改善，依照各個團隊的執行需求進行改良，才能確實達到 Scrum 的效果。 Scrum 作為敏捷開發（Agile）的手段，提供了敏捷開發的執行架構，使得 Agile 的概念得以更加落實，而依據 Scrum 架構設計出來的執行模板，也使得企業與相關人力可以更無痛地在公司營運上導入敏捷開發的概念，更有效地強化團隊競爭力。 延伸閱讀：APP 工程師找工作 大全 - iOS/Android 工程師薪水、應用程式發展趨勢一次掌握

以往，我們對於工程師的印象是高薪、高工時，不過其實工程師又分成很多種，而其中的「軟體工程師」是目前最常聽見的職業之一。想轉職／成為軟體工程師的你，知道軟體工程師有哪些種類嗎？你是否已經掌握軟體工程師的薪水和工作內容？一個優秀的軟體工程師要會什麼？必備條件技能又是哪些？本篇不僅詳細解說軟體工程師的種類，也提供軟體工程師履歷面試的葵花寶典給你參考，想轉職成為軟體工程師不再是夢！本文大綱： 不同種類軟體工程師工作內容與技能前端／後端／全端／DevOps 不同種類的軟體工程師薪水 軟體工程師 2 大履歷技巧 軟體工程師 3 個面試訣竅 熱門軟體工程師職缺 軟體工程師種類有哪些？工作內容是什麼？3 種最常見軟體工程師職位與技能 目前，軟體工程師的工作為從事電腦軟體程式設計、修改、維護及安裝，而依據不同的工作內容又可以分成不同類型。以下列出 3 種類型的軟體工程師工作內容： 軟體工程師種類一：前端工程師 前端工程師最主要的工作，便是根據網頁設計師的設計圖，建置一個順暢且友善的使用者介面，讓使用者在使用網頁時，可以快速找到自己需要的功能。軟體工程師：前端工程師要會什麼？HTMLCSSJavaScript 軟體工程師種類二：後端工程師 相較於前端工程師，後端工程師則負責建置網頁資料庫、演算法。當使用者開始使用網頁後，會產生許多資料，例如：帳戶資訊、購物/瀏覽紀錄、按讚內容等，這時就需要後端工程師建置並優化資料庫結構、程式碼邏輯。當使用者需要這些資料時，網頁伺服器便可以快速找到資料，提供給使用者。 軟體工程師：後端工程師要會什麼？後端語言如Laravel、WordPress、Ruby on Rails、Spring 等等。資料庫操作 / SQL、API 串接與伺服器指令等。 軟體工程師種類三：DevOps 工程師 與前端、後端工程師相比，DevOps 工程師是一種新興職業，結合開發端與營運維護端。因此，DevOps 工程師的工作便是確保網頁正常營運，並建立自動化的伺服器管理流程。 軟體工程師：DevOps 工程師要會什麼？ 精通程式語言如 JavaScript、Python自動化工具的應用如 Puppet 和 Chef。軟體工程師共同必備的條件🌟軟體工程師條件一：團隊合作 許多人在應徵軟體工程師前，會好奇需要有什麼能力才能勝任？其實，軟體工程師除了要會寫程式，也要懂得如何與其他工程師、團隊夥伴溝通合作。以前端工程師為例，由於他們需要配合網頁設計師的設計圖，來建置整個網頁，因此如何和設計師跨領域溝通，也是前端工程師必備的技能。 軟體工程師條件二：系統性思考 除了溝通合作的能力，思考模式的整合也很重要。當軟體工程師完成程式碼後，同時也需要思考這個程式對其他正在運作的系統是否有負面影響、其他工程師是否可執行這個程式，甚至此程式是否符合客戶、市場的期待等等。 軟體工程師的薪水平均多少？## Paywall Indicator ##各種類軟體工程師的薪水待遇 針對 Cake 求職平台上的工程師職缺（已過濾薪資範圍＞1.5 倍的職缺，以減少誤差），統整各種類軟體工程師薪水如下：前端工程師：初階前端工程師的起薪約 40,000 元，而中高階前端工程師的薪水平均一個月約 70,000 元。後端工程師：入門的門檻高，較少有非技術背景的轉職者，所以起薪較高約為 50,000 元，中高階的後端工程師薪水平均約 68,000 元，但隨著資歷成長，薪資的漲幅空間也會跟著變大。全端工程師：大多全端工程師的職缺對於資歷會有一定的要求，初階全端工程師起薪約 60,000 元，而中高階全端工程師的平均月薪則約 76,000 元。DevOps 工程師：相對新興的領域，不論是人才供給或企業的需求都較少，因此平均薪資相對較高，月薪會和全端工程師相近，初階 DevOps 工程師的薪資約每月 60,000 元，中高階 DevOps 工程師月薪會高 20% 左右，約 76,000 元新台幣。不過由於每間公司的待遇不同，因此軟體工程師的薪水範圍，除了年資外，還需考量面試時的談判能力、實際工作經驗、精通的程式語言及開發技術來判定最終薪資。參考《軟體工程師找工作》系列文章，探索你的工程職涯 APP 工程師找工作大全 - 薪水、應用程式發展趨勢一次掌握後端工程師找工作大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧前端工程師找工作大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧全端工程師找工作大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧DevOps 工程師找工作大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧 軟體工程師履歷撰寫 2 大技巧，讓你的履歷吸引 HR 的目光 對於軟體工程師來說，專業以及實務經驗非常重要，而想要讓面試官第一眼就被你的履歷吸引，則可以試試這 2 個履歷撰寫技巧。 軟體工程師履歷技巧一：完整列出專業技能 不同種類的軟體工程師，工作內容所需的程式語言就會不同。在敘述你所擁有的程式語言技能時，建議列出所有擅長使用的語言，例如：我擅長使用 Java、C++、PHP、Swift，如此一來，面試官便可知道你所擁有的程式語言技能。 軟體工程師履歷技巧二：專業成果、工作經驗數據化 而在描述過去工作經驗或是工作成果時，除了要詳細描述負責的專案內容、使用到的程式語言，求職者還須記得利用數據描述專案的執行績效，例如：我在半年內修正了會員系統，提升網頁的載入速度 40%。讓面試官能夠了解你的技能為公司、專案帶來多大的效益。軟體工程師常見問題：轉職軟體工程師證照是必要的嗎？基本上軟體工程師證照的效用較不大。比起證照，業界更看重 side project，因此建議想轉職成為軟體工程師的各位可以好好準備 side project、累積實務經驗。但如果是 Devops 工程師，考取 AWS 、 GCP 與 Azure 證照則是有幫助的，除了因為這些認證具有代表性之外，在考取的過程中也必須學習 OS 相關知識，能直接提供工作用的能力。想知道更多軟體工程師的履歷撰寫技巧嗎？你還可以參考：【工程師必看】吸睛履歷就靠這 3 招，輕鬆獲得徵才企業、HR 的面試邀約！ 軟體工程師面試必備的 3 大問題 了解完履歷撰寫技巧，如果你有幸進入到面試階段，又該如何準備呢？面試時，有許多面試官必問的問題，因此我們整理出 3 個軟體工程師面試的必備問題，讓求職者可以事先準備！ 軟體工程師面試問題一：你熟悉哪些技術、套裝、軟體？ 對雇主來說，了解求職者的實作能力很重要，除了透過履歷上的描述來了解，面試官也希望透過面談，了解過往的工作經驗，來看看你對於程式語言的了解和運用程度，以及運用成效為何。 軟體工程師面試問題二：你透過哪些方式來了解最新技術？ 目前，由於科技不斷地創新，身為軟體工程師也需要時刻了解最新技術。因此，面試官也很常在面談中詢問求職者對於新技術的學習狀況，來檢視你是否適合從事軟體工程師一職。 軟體工程師面試問題三：在團隊中你擔任什麼角色？ 由於軟體工程師需要與他人一起合作專案，因此面試官通常會希望透過你過往的團隊合作經驗，來了解你與他人合作的情況，當團隊遇到困難時你會如何處理，以及你對於團隊的貢獻程度為何。如果想了解更詳細的工程師面試問題，可以參考：工程師求職必看！2023 面試必準備的 30 個問題。 看完整篇文章，相信你已經大致了解軟體工程師的工作內容、薪水以及必備技能了。除了準備完美的軟體工程師履歷，找工作也需要多方比較。Cake 求職平台提供多種軟體工程師職缺，讓求職者可以找到自己理想的工作！軟體工程師熱門職缺整理 推薦職缺 推薦職缺 推薦職缺 推薦職缺 Cake AI 履歷編輯器簡單好上手，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢。想應徵軟體工程師的你，就從製作履歷開始！開始製作履歷

想應徵心目中理想的軟體工程師職缺，一份令人印象深刻的履歷是邁向成功的第一步。該怎麼呈現過去的專案成果讓主管眼睛為之一亮？又有什麼加分項目能讓自己的履歷更出眾？CakeResume 精選前端、後端、Mobile、Infrastructure 和 QA 工程師 5 大類履歷範本，詳細解說準備重點，希望幫助你獲得面試入場券！文章大綱一、軟體工程師 5 大類別一覽二、軟體工程師履歷範本：前端工程師三、軟體工程師履歷範本：後端工程師四、軟體工程師履歷範本：Mobile App 工程師五、軟體工程師履歷範本：Infrastructure 工程師六、軟體工程師履歷範本：QA 工程師一、軟體工程師 5 大類別一覽軟體工程師工作內容百百種，依據專精的項目大致可分為前端、後端、Mobile （iOS、Andriod）、Infrastructure （DevOps、SRE、雲端）、及 QA 5 大類軟體工程師，另外還有近年來興起的資料及區塊鏈工程師。應徵的職位不同，準備履歷的重點也會有所不同。以下就 5 種常見的軟體工程師類別進行介紹： 軟體工程師 5 大類別一覽二、軟體工程師履歷範本：前端工程師## Paywall Indicator ##前端工程師履歷範本前端工程師是網站工程師的一類，負責開發與維護使用者介面相關的一切，例如網站的外觀、使用者互動、及讓產品資料等能順利顯示在使用者面前...等。常見的前端技術包括 HTML、CSS、JavaScript，以及各式前端框架如 React、Angular、Vue.js 等，此外還需要掌握 RWD、API 串接、Git 版本控制等技能。 相較而言，前端工程師需要溝通與協作的部分較多，包括與 UI / UX 設計師討論版面呈現，或與後端工程師協作整合系統、串接數據。因此溝通協調也是前端工程師職場上重要的 soft skill。履歷準備重點在履歷開頭清楚列舉關鍵技能與精通程度，例如程式語言（如 HTML、CSS、JavaScript…等）、前端框架（如 React、Angular、Vue.js…等）、版本控制工具（如 Git）等摘要參與過前端開發的專案，包括使用的技術、擔任的角色、專案成效...等作品集很重要，可讓主管快速了解你的能力與風格。若是非本科系自學轉職，也可以透過作品說明自己具備前端的開發能力 延伸閱讀：前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧 三、軟體工程師履歷範本：後端工程師後端工程師履歷範本後端工程師負責開發和維護網站或 App 伺服器端的應用程式，例如數據存儲、業務邏輯、用戶身份驗證、伺服器端的運算等等，都是後端工程師的專業範疇。當使用者透過前端下達指令，後端程式就要快速的從資料庫撈取對應資料，再回報至前端呈現。隨著業務擴增，後端工程師也要持續優化系統性能與架構，讓網站及 App 能應付更大量的使用需求。 常見的後端技術包括 Node.js、Python、Ruby、Java、PHP…等，基本的伺服器指令、資料庫操作和 API 串接也是必備技能。同時，後端工程師也需與前端工程師溝通合作，確保前後端系統運作穩定。履歷準備重點在履歷開頭清楚列舉關鍵技能與精通程度，例如使用的程式語言（如 Java、Python、Node.js…等）、後端框架（如 Django、Spring Boot、Express…等）以及數據庫技術（如 MySQL、MongoDB、PostgreSQL…等）重點摘要參與過開發的專案及成果，例如使用的技術、應用層面（數據管理、伺服器端開發、提高安全性、性能優化...等）後端講求邏輯思考能力，除了技術的熟悉度外，對商業模式的了解也能使系統設計更符合專案需求，可透過作品集呈現靈活的思考與應用能力 延伸閱讀：後端工程師求職／自學之前，先懂後端薪水、熱門職缺與履歷面試技巧！四、軟體工程師履歷範本：Mobile App 工程師Mobile App 工程師履歷範本Mobile App 工程師顧名思義，主要任務是開發維護手機和平板等行動裝置上應用程式。Mobile App 的開發，目前最主要的是 iOS 和 Android 兩種系統，兩者除了需求的程式語言之外，其他需求能力差距不大。 Android 工程師：需熟悉 Java / Kotlin 等程式語言與 Android Studio 進行開發，以及相關測試工具的應用iOS 工程師： 需熟悉 Swift / Objective-C 等程式語言與 Xcode 進行開發，並熟悉 iOS 框架原理及上架流程等 無論是 Android 或 iOS 系統工程師，除了與 UI / UX 設計師和 PM 的協作外，熟悉產品測試與平台上架流程同樣也是重要的工作內容。此外，能快速掌握 Android 及 iOS 平台開發技術並落實應用的敏捷度也非常重要。擁有主動學習與整合資訊的能力，才能在不斷改版的環境中提供即時的更新與維護，帶給使用者最佳體驗。履歷準備重點在履歷開頭清楚列舉關鍵技能與精通程度，例如程式語言（如 Swift、Objective-C、Java、Kotlin…等）、開發框架（如 React Native、Flutter… 等）、開發中使用的工具和平台（如 Xcode、Android Studio…等）附上參與開發的應用程式連結或截圖等，讓主管更快速了解你的開發能力和設計風格如果有參與過開源專案或有自己的 GitHub 帳戶，也會是一個很好的加分項目 延伸閱讀：APP 工程師找工作 大全 - iOS / Android 工程師薪水、應用程式發展趨勢一次掌握五、軟體工程師履歷範本：Infrastructure 工程師Infrastructure 工程師履歷範本我們常聽到的 Infra team 是公司內部負責資訊系統基礎架構的團隊。Infrastructure 工程師可能接觸到的系統包括軟硬體、網路、伺服器、儲存系統、數據庫、安全性措施...等，可說是相當廣泛。目前比較常見的 Infrastructure 工程師有以下幾種： DevOps 工程師 DevOps 是 Development（開發）和 Operations（營運）的縮寫，工作內容在保持開發團隊與營運團隊的溝通流暢，以加速開發與上線週期，可說是工程與營運之間重要的橋樑角色。DevOps 工程師除須擁有良好的溝通協作能力以及對於負責系統的深入了解，也需要透過建立企業內部平台、自動化流程、整合各團隊工具等方式管理並優化開發流程。 自動化工具（如 Jenkins、Travis CI、CircleCI…等）、管理工具（如 Ansible、Chef、Puppet…等）、容器技術（如 Docker、Kubernetes…等）及 CI / CD 經驗都是 DevOps 工程師常見的需求技術。延伸閱讀：DevOps 工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧 SRE 工程師 SRE（Site Reliability Engineering）工程師工作內容與 DevOps 類似，但聚焦於確保網站的可靠性、穩定性和效能。SRE 工程師需具備強大的系統和網路知識及開發能力，以確保系統出現問題時能即時解決。除此之外，SRE 工程師也需全局思考，因為任何對於基礎系統的修改與更新都可能造成不同的影響或引發新的問題。 Linux、Shell Script、Cloud Services、Terraform／CDK 等（IaC）tools、CI / CD 經驗、Docker / Kubernetes 等容器化技術都是 SRE 工程師可能運用的技術。雲端架構師 近年來 Amazon Web Services（AWS）、Microsoft Azure、Google Cloud Platform（GCP）等雲端服務發展迅速，也帶動企業對雲端工程師的需求。雲端工程師負責設計、構建和管理雲端平台，以確保公司各應用程式和服務能夠在雲端環境中安全並順暢運行。 想成為雲端架構師，對於目標平台（如 AWS、Microsoft Azure、GCP）和腳本語言的專業知識必不可少，對於雲端架構從部署、建置一路到管理、除錯需要有全方面的了解。各大雲端平台的線上認證也是為自己雲端架構能力背書的加分項目。履歷準備重點 由於對於架構、專業知識與開發流程有更全面的要求，Infrastructure 工程師通常是公司內部較資深的工程職位。除了相對應的知識之外，規劃設計、跨團隊溝通協調能力也是 Infrastructure 工程師候選人的評選重點 六、軟體工程師履歷範本：QA 工程師QA 工程師履歷範本QA（Quality Assurance）工程師在軟體開發過程中擔任測試與確保軟體產品品質的角色，對於產品細節、流程與邏輯，都要有全盤的了解。QA 工程師透過手動或自動化的方式檢查軟體，並持續收集、分析測試結果並管理 Test Cases 資料庫，也需不斷優化流程以提高 QA 流程的效率。 QA 工程師需要具備規劃並執行測試的能力，也須獨立完成項目分析。除此之外，對各種使用情境的設想也十分講求耐心與細心度。自動化工具（如 UFT / QTP、Katalone、Microsoft Coded UI…等）、QA 工具（Azure DevOps / TFS…等）、及資料庫的掌握是 QA 工程師重要的技術能力。延伸閱讀：QA 品保工程師是什麼？QA 工作內容與必備技能公開！履歷準備重點 在履歷開頭清楚列舉關鍵技能與精通程度，例如測試類型（功能測試、性能測試、安全測試...等）、自動化測試工具、QA 工具...等摘要參與過的專案、扮演的角色與專案成果，例如測試計畫、測試環境、測試自動化...等 軟體工程師工作內容豐富，無論是前端、後端、App、Infra 還是 QA，不同領域所要求的經驗與能力也大有不同。撰寫履歷時對公司產品深入研究，搭配以上分享的準備重點，讓履歷完美展現你的軟體工程實力吧！延伸閱讀：一篇就懂軟體工程師種類、薪水、工作內容、要會什麼？轉職／成為軟體工程師必看

DevOps 是什麼？ 從字面上來看，DevOps 為英文 Development (開發) 和 Operation (運營) 的縮寫組合。Development 指的是軟體開發，Operation 主要指的是技術運營＆維護，可以視為軟體開發、技術運維及品質保障 (Quality Assurance, QA) 的交集。大家最常聽到的可能是 DevOps 工程師，其主要的工作內容在於透過提升軟體開發部門、IT 運營維護部門及品質保障 (QA) 部門 (規模較大的公司有獨立的 QA 部門；其餘較常見為附屬於 RD 部門下的技術 QA) 間溝通、合作的效率，來同時達到軟體開發效率的提升及品質的保障。實際上，DevOps 並不局限為 DevOps 工程師的職責，而是一種企業 (任何有提供軟體產品、服務的公司) 應養成的文化。 DevOps 是什麼？ 致力於落實 DevOps 的企業統常會著重於以下 5 大觀念、流程及方法，以提升軟體於開發、測試、交付、部署、維護等流程的效率及安全性： ．敏捷式軟體開發 (Agile Software Development) 一種強調業務、設計、開發團隊緊密協作的新型軟體開發方法，透過有效溝通、頻繁交付新的軟體版本、編寫能良好因應需求變化的程式碼等方法，組織出靈活的跨功能團隊。相對傳統的瀑布式軟體開發 (Waterfall Software Development) 則是如同瀑布一般由上而下，從產品需求設計到維護更新的開發程序，由於各階段劃分嚴謹、固定，因此版本發布耗時長且較難於過程中做修改，開發風險較高；相較之下，敏捷式開發進程更加迅速，同時於調整、修改方面上也更加靈活。 ．自動化 自動化是 DevOps 觀念中十分重要的一環，其中最主要的兩個重點為『開發流程自動化』及『基礎設施自動化』。開發流程自動化開發流程自動化是為了加快軟體交付的速度，涵蓋範圍包括伺服器管理流程的部署、監控、測試等；此外，自動化部署可以減少手動作業的出錯可能，提升軟體安全性。基礎設施自動化最常見的實務為基礎設施即程式碼，透過程式碼來建置及管理基礎設施，工程師們能夠以似對待應用程式程式碼的方式來對待基礎設施，使部署及更新等流程更加有效率，同時提高安全性。 ．持續整合/持續交付 (CI/CD) 由於大部分公司於一項軟體產品開發時會由多位軟體工程師共同協作開發，因此需要將各開發人員新的程式碼變更持續整合 (CI, Continuous Integration) 至中央資料庫；持續交付 (CD, Continuous Delivery) 則建立在持續整合上，在經過自動建置、自動測試後 (呈上一項『開發流程自動化』)，通過標準化測試程序的程式碼便可以準備隨時被部署至生產環境。持續且快速的交付可以提升軟體更新、修正的速度。 ．微型服務 (Microservice) 是一種軟體開發架構的設計方式，透過拆解複雜的大型系統，建立多個小型且獨立的專案，並透過良好定義的 API 進行通訊。通常微型服務的建立是基於服務功能，以應用程式為例，每項被規範為單一功能/用途的服務都可以獨立運作、部暑，且由靈活的小型團隊獨立擁有、開發，如此一來開發的時程縮短，且過程更加靈活。 ．監控與分析 確切落實 DevOps 的團隊會透過設立可追蹤、有意義的警示指標，持續監控、紀錄及分析使用者對於軟體產品的反應和回饋，以了解各變更對使用者體驗的影響，並進行改進。而隨著基礎設施及應用程式的更新日趨頻繁，如何有效地設定警示指標和執行即時的分析，以建立更主動的監控系統，為提升軟體交付可靠性及問題回應效率的方法之一。當然，最基礎的核心還是團隊組織間的溝通協作模式，透過建立資訊透明、合作緊密的企業文化，讓開發、運營及客戶端的團隊建立起共同的目標及有效的溝通協作方式，並搭配自動化、監控等實務，以達到軟體服務釋出/更新之效率及品質的提升。延伸閱讀：DevOps 工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧 DevOps 提供企業的 3 項重點優勢 DevOps 於現今為什麼重要？ 以下統整 DevOps 提供企業十分重要的 3 點優勢： 1.消除開發及運營之間的隔閡 由於開發團隊主要致力於提升交付新功能、新特性的效率，而技術運營團隊則著重於軟體的效能、可靠性，兩者的目標相異，造成新功能交付給使用者的效率下降。DevOps 重視開發、運營、測試團隊間的透明度及緊密合作，透過持續整合/持續交付、基礎設施即程式碼、監控和紀錄等實務，來消除開發及運營之間的隔閡，提升軟體交付速度。 2.透過頻繁地部署以降低風險 當一個企業長期拒絕小規模的軟體修改，在經過一段時間的累積後，需要變更的規模擴大，這時的變更就會產生較大的風險；在 DevOps 的觀念下，透過頻繁且小型地發布變更，讓軟體以平滑漸進的速率成長，來降低每一次部署的風險，提升安全性；而採取自動化的部署機制也可以降低人為出錯的風險。 3.快速交付以提升市場競爭力 在持續整合/持續交付 (CI/CD) 及開發流程自動化的執行下，軟體的開發、更新及修正的效率提升，發行週期縮短，除了可以更有效、靈活地回應客戶的需求，同時提升企業競爭力。 延伸閱讀：想轉職成為工程師，你可以試試這些學習管道——課程資源彙整 DevOps 適用於何種公司/企業？ 有些網路上的文章指出只有「需要頻繁部署」的公司或「擁有獨立開發及運營部門」的大企業需要 DevOps，事實上如前面所提及的，DevOps 並不是單指一種角色，而是一種文化，只要是擁有軟體產品或服務的組織都需要重視，即使是只有兩位開發人員的新創團隊，也有 DevOps 的觀念在其中，如執行持續整合/持續交付 (CI/CD) 、將開發流程自動化等實務來提升軟體交付效率，降低變更風險；而現今於許多公司中，DevOps 的內容多由後端工程師負責兼任執行。更廣義地來說，DevOps 中的 Operation 可以視為所有和客戶端相關的營運部門團隊，因此客服團隊該如何有效地將客戶/使用者對軟體的建議、滿意度傳遞給開發團隊，並促使開發團隊進行相應的變更，也含蓋在 DevOps 的觀念中。 對於 DevOps 的迷思及錯誤觀念 對於 DevOps 的迷思及錯誤觀念 由於 DevOps 為相對新興的觀念文化，在不少媒體、廠商的推波助瀾下，不少企業爭鋒成為 DevOps 的先驅者，在未完全理解 DevOps 精神下，開始出現部分企業對於 DevOps 觀念理解的偏差。以下統整 5 項企業對 DevOps 最常見的迷失及錯誤觀念： 1.DevOps 是一項技術 由於有越來越多企業開出 DevOps 工程師、DevOps 團隊主管等職缺，部分人可能會誤會 DevOps 為如同程式語言一般的技術。如前面所提及的，DevOps 是一種方法，一種企業各團隊間 (尤其著重於技術端團隊) 可以養成的文化，並非一個人便可以獨立完成的。因此，僱用一位 DevOps 工程師並不代表該公司正在落實 DevOps 的實務，必須實際進行文化及制度上的轉變。 2.DevOps 只針對軟體開發 IT 技術人員 沒錯，最初 DevOps 是透過軟體開發人員及 IT 技術人員所提議且執行的。然而，發展至今，銷售、行銷、技術支援等部門也都可以參與在 DevOps 所提倡的文化中，包含自動化、分享及監測的落實。而企業越全面地接納 DevOps 文化，呈現出的成效及進展也會越顯著。 3.DevOps 就是自動化 開發流程及基礎設施等的自動化確實是 DevOps 中十分重要的實務，然而，自動化的初衷在於效率的提升，並非一昧的將所有的流程轉為自動化。當然，自動化是提升效率的方法『之一』，不過也別忘了團隊間最基本的溝通、合作有時比各式的自動化工具更直接、有效。 4.DevOps 就是採用工具 DevOps 並非是企業可以一蹴而成的，文化制度及流程設施需要時間來養成及建立，因此僅僅透過採用管理、監測、自動化等工具包並不等於 DevOps 的落實。市面上確實有提供不少好用的 DevOps 工具，協助企業從軟體服務開發到上線的自動化，但若沒有從最基層開始建立起 DevOps 觀念，並落實團隊間良好的溝通、合作模式，再好的工具也是枉然。 5.DevOps 一定要在雲端 (Cloud) 現今有許多雲端平台推出 DevOps 解決方案，包括知名的 AWS (Amazon Web Service)、Microsoft Azure 和 Google Cloud Platform，都提供各式相關的工具和服務；加上雲端及 Docker 容器的使用十分盛行，產生出一種實行 DevOps 就必須要在雲端上的錯覺。事實上即使是使用傳統的虛擬機器 (VM) 或甚至是實體機器都可以實行，只需要注意所使用系統的特性即可。 延伸閱讀：後端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧

文章大綱：APP 工程師薪水及人才需求熱門 APP 工程師職缺統整APP 工程師求職技巧 - 履歷 面試應用程式 (APP) 的 5 大未來趨勢現今全球手機用戶已接近 50 億人口 ( 全球人口 60%)，其中智慧型手機更佔了超過 70% 的比例 (約 35 億人)。近 10 年來手機市場迅速發展，市占率已於 2016 年底超越個人電腦。手機的崛起除了歸功於技術的進步，由於手機較電腦於價格上相對容易負擔，開發中國家如中國、印度等國對於近幾年的成長也有不少的貢獻。從搜尋流量來看，根據 Google 官方數據，在 2019 年有超過一半的搜尋流量是來自於手機裝置，而其中更有 40% 的網路使用者只透過手機進行搜尋；為因應越來越多人透過行動裝置來獲取資訊的趨勢，Google 甚至於 2015 年底推出 AMP (Accelerated Mobile Page，行動加速網頁) 技術，就是為了提升行動裝置用戶的線上體驗。龐大且仍不斷增加的手機用戶反映了潛在的需求和商機，統計結果顯示，人們於使用手機時，有接近 90% 的時間花在 APPs (應用程式) 上，而應用程式更是有較一般網頁 (及經優化過的手機版網頁) 高出 1 - 3 倍的轉換率。此外，2020 年上半全球手機應用程式 (APPs) 收入高達 500 億美元，除了受到疫情因素的影響，也可以看出手機應用程式的成長趨勢。手機應用程式的成長同時也意味著 APP 開發相關人才需求的提升。究竟在物聯網 (IoT)、5G、智慧型穿戴式裝置等技術/產品的普及下，應用程式及相關開發人才需求會有甚麼樣的成長及值得注意的趨勢呢？Cake 求職平台提供豐富、優質的網路科技業職缺，其中平台上的求職者更有超過 30% 為軟體工程師。由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問，因此推出一整系列軟體工程師 (前端 / 後端 / 全端 / DevOps / APP) 找工作的文章，內容包含薪資情報、熱門職缺、面試準備等關鍵資訊，身為軟體工程師的你千萬不要錯過！APP 工程師薪水及人才需求由作業系統來看，Google 的 Android 及 Apple 的 iOS 擁有 98% 的全球市佔率，因此本篇將以 Android 工程師及 iOS 工程師為主軸。軟體工程師的人才供給及招募需求從前言可以看到，人們使用手機的頻率及時間於近十年快速成長，甚至有超過使用電腦的趨勢，近年來蓬勃的 APP 開發工程師培訓課程也讓相關人才的供給大大提升。從 Cake 平台上約 12,000 位軟體工程人才的專業進行分析，約有 20% 擁有 APP (應用程式) 軟體開發相關的技能；從需求端來看，Cake 平台上約 2,000 筆軟體工程師職缺中，約有 21% 在尋找 APP 開發人才。軟體開發的人才供給 (Cake 數據) 軟體開發的招募需求 (Cake 數據) 再進一步分析 APP 開發人才的供給與需求，可以看到企業端對擁有 React Native 開發經驗的人才有不小的需求，然而要注意的是，多數企業仍會要求 React Native 人才需至少了解一種 APP 原生語言 (如：Swift, Objective-C, Java, Kotlin)，或擁有 iOS / Android 原生開發的經驗。APP 工程師人才的招募需求 (依語言)接下來針對於 Cake 求職平台上約 350 筆 APP 開發工程師 (APP developers) 職缺做統計 (已過濾薪資範圍＞ 1.5 倍的職缺，以減少誤差)。從下圖可以看到約 51% 的職缺要求應徵者需有 Android 應用程式開發的能力 (Java or Kotlin)，而約 42% 的職缺要求 iOS 應用程式開發的能力 (Objective-C or Swift)，Android 工程師的需求高於 iOS 工程師的約 10%。從開發的程式語言來看，Android 工程師職缺中 Java 占了 80%，雖說 Kotlin 成長快速，然而不少大型企業由於轉換系統的成本考量，仍選擇持續使用 Java，Kotlin 職缺則多見於新創公司；iOS 工程師職缺中 Swift 較 Objective-C 佔比多了約 15%，可見兼顧開發速度及執行效能，且容易上手的 Swift 已漸成為公司開發 iOS APP 的主要選擇。 APP 開發人才的招募需求 - 依語言 (Cake 數據) iOS 工程師 / Android 工程師 薪水統計 (依語言及資歷)Cake 平台上初階 APP 工程師的起薪約落在 53,400 元新台幣 (/月)，中高階 APP 開發工程師的年薪則接近 970,000 元新台幣。APP 工程師薪水統計 - 依資歷(Cake 數據)iOS 工程師薪水和 Android 工程師薪水從開發的程式語言做分類，月薪以 Swift 最高，約落在 64,000 元新台幣；從年薪來看，Android 工程師則高出 iOS 工程師約 10 萬元新台幣，推估因 Cake 平台上以年薪做為待遇標準的 Android 職缺多為招募中高階及主管資歷的人才。此外，下圖從年薪的部分可以看到，較新的語言 Swift 及 Kotlin 分別高出 Objective-C 和 Java 約 10 萬元新台幣，可見於台灣經歷能稱得上資深的相關人才仍相對匱乏。 APP 工程師薪水統計 - 依語言 (Cake 數據) 熱門 APP 工程師職缺統整iOS 工程師職缺【初階】徵才企業招募職缺薪資待遇KKBOXiOS Developer798K+ TWD/月Snapask TaiwaniOS Engineer660K ~ 1.2M TWD/年PinkoiiOS Engineer600K ~ 1M TWD/年GoShareiOS Developer850K ~ 1.45M TWD/年群暉科技 SynologyProduct Developer (行動應用軟體開發)1M ~ 2.5M TWD/年【中高階】徵才企業招募職缺薪資待遇PicCollage 拼貼趣iOS Developer1M ~ 1.8M TWD/年TomofunSr. iOS Developer 資深 iOS 工程師900K ~ 1.6M TWD/年SWAGSenior iOS Developer1.3M+ TWD/年天堂遊戲Sr. iOS Engineer1M ~ 2M TWD/年KKdayiOS Developer60K ~ 100K TWD/月阿福管家iOS Developer70K ~ 140K TWD/月Android 工程師職缺【初階】徵才企業招募職缺薪資待遇WeMo ScooterAndroid / Embedded Software Engineer700K ~ 1M TWD/年SWAGAndroid Developer700K ~ 1.1M TWD/年MixerBox【新鮮人月薪 10 萬起】人才培訓計劃：Android Engineer100K ~ 100K TWD/月PicCollage 拼貼趣Android Developer1M ~ 1.8M TWD/年Garena 台灣Software Engineer (Android)55K+ TWD/月【中高階】徵才企業招募職缺薪資待遇Cubo AISr. Android Developer75K ~ 95K TWD/月FunNowAndroid Developer900K ~ 1.3M TWD/年Dcard 狄卡Senior Android Developer900K ~ 1.6M TWD/年PinkoiAndroid Engineer50K ~ 80K TWD/月KKdayAndroid 工程師60K ~ 100K TWD/年GoShareAndroid Developer850K ~ 1.45M TWD/年 APP 工程師求職技巧 - 履歷 面試 APP 工程師履歷撰寫技巧若你已經不是初入職場的新鮮人，建議可以移除自傳、大學社團經驗等相關性較低的內容，並多著墨於目前職務主要負責的項目及運用的專業技能。於履歷中加入作品集，包含工作上負責過的專案或在業餘時間進行的 side projects。切記在履歷送出前再三檢查連結是否仍有效及內容是否有嚴重錯誤或不適合公開的資訊。納入可以為你加分的項目！不論你是對開源專案或社群有貢獻、擁有 UI/UX 能力、擅於團隊合作等等，只要與應徵的職缺和公司文化相符，並且搭配具體事蹟，這些經歷都有機會幫助你脫穎而出！APP 工程師履歷範本APP 工程師履歷範本，Cake 履歷編輯器製作iOS / Android 工程師面試攻略iOS 工程師和 Android 工程師職缺的面試流程主要可以分為技術測驗及面試提問。技術測驗的內容主要涵蓋三大部分： 作業系統 (iOS/ Android) 相關 e.g. iOS/ Android 函式庫 (library)、架構、設計規範、測試、開發工具 ...程式語言相關 e.g. iOS:Objective-C、Swift；Android: Java、Kotlin資料結構及演算法iOS 工程師面試題庫 - GitHub、ToptalAndroid 工程師面試題庫 -GitHub、Toptal由於技術測驗的題目於網路上已十分齊全，本文將不再贅述。以下羅列 5 道 APP 工程師常遇到的面試提問： 請問你是如何學習 iOS/Android 開發的？請問你是透過甚麼資源/管道獲取相關科技、技術的資訊？近期有看到什麼有趣的技術和討論嗎？請問你最近一次於手機上下載的 APP (應用程式) 是什麼？請分享你最喜歡的 APP，並分析其架構。請問在先前的 APP 專案中，你負責的部分為哪些？請分享過程中遇到最困難的問題，及後續的解決方法。請問先前有使用過哪些第三方 Library/套件？請分享你管理第三方套件的經驗。最後，也記住要把握面試中一定會出現的題目 – 「請問你有什麼問題想提問嗎？」。面試問什麼問題？面試是一個雙向評量的過程，在公司審核你是否具備足夠的技術、能力以勝任該職缺的同時，你也要把握機會釐清這個工作環境是否能夠帶給你足夠的成長動力。以下提供幾點評估方向給求職中的 APP 開發工程師做參考：團隊中是否有能力相仿或甚至更厲害的夥伴能夠相互激勵和支援？團隊的技術討論風氣興盛嗎？有沒有共同學習、成長的目標？ 公司是否重視軟體品質，落實 CI/CD 及寫單元測試？ 公司的開發流程為何？是否存在顯著的問題？公司近期是否有新的產品計畫或經營目標？應用程式 (APP) 的 5 大未來趨勢 5G 科技今年 (2020) 7 月 5G 於台灣正式上線。5G 技術能夠大大地提升傳輸速率 (上傳/下載速度)，同時降低延遲 (回應時間)。隨著 5G 的普及，可以預期行動裝置 APP 功能的提升，此外開發者也得以在不影響應用程式表現的情況下新增功能；同時，5G 網路的速度也能夠提升 App 軟體工程師開發及測試的效率。物聯網 (IoT)隨著物聯網的興起及相關技術的成熟，日常生活中的相關應用也變得廣泛，如智慧交通、智慧醫療等。在越來越多實體物品與網路串連的同時，其中也有不少是透過與行動裝置的應用程式做整合，來達到方便性的提升及控制的自動化。IoT 的普及可以預期將會有更多與應用程式 (APP) 做整合的案例，最常見的如智慧家居，透過手機應用程式來操控家中的電器用品，達到生活便利化的目的。智慧型穿戴式裝置作為上一點 IoT 的延伸，穿戴式裝置的興起也為應用程式 (APP) 帶來更多的發展空間和機會，智慧手錶、智慧手環、智慧眼鏡、智慧耳機等各式穿戴式裝置不斷湧現，兩大科技巨頭 Google 和 Apple 甚至早在 2014、2015 年分別推出智慧型手錶的作業系統 Wear OS 及 watchOS。現今的穿戴式裝置市場仍有需多發展潛力和空間，在 2019 WWDC 大會上，Apple 發表了Apple Watch 的新作業系統– watchOS 6，允許 iOS 工程師開發獨立的 Apple Watch 應用程式，使用者可直接於裝置上進行下載。此舉可預期未來穿戴式裝置對智慧型手機的依賴性將降低，開發人員也得以針對裝置研發更適用的應用程式。人工智慧 (AI)AI 對於行動裝置 APP 的影響可以粗略地分為產品開發的層面及應用程式功能的層面。從產品開發的角度來看，AI 除了可以讓開發的流程更加自動化，在軟體推出後也可以幫助開發者更有效地追蹤、分析使用者行為；從應用程式功能的角度來看，AI 可以應用於生物辨識 (人臉辨識、語音辨識)、翻譯、文字與圖像分類等功能，擴大開發人員的想像空間。Beacon 技術Beacon 技術能運用於各式行動裝置，包含智慧型手機、平板電腦、穿戴式裝置等等，透過低功耗的藍牙在一定的實體範圍內建立一個資訊網絡，常應用於訊息的推播及室內導航/定位。Beacon 技術現今已被應用於多項產業，如零售、醫療、旅遊業等。雖早在 2013 年推出，Beacon 技術在近幾年因 IoT 、行動裝置等技術的進步，已發展出更進階的應用，尤其是在行銷領域。《軟體工程師找工作》系列文章前端工程師找工作 大全👉 前往閱讀後端工程師找工作 大全👉前往閱讀全端工程師找工作 大全👉前往閱讀DevOps 工程師找工作 大全👉前往閱讀

RD 意思是什麼？RD 或 RD（Research and Development）的中文通常指稱「研發工程師」的職位，但其實各產業 RD 所負責的內容大相徑庭，也須具備深厚的領域背景。 你的理想職位是 RD 工程師嗎？本篇文章將統整各產業研發工程師的求職資訊，包含 RD 的工作內容、薪水待遇、職涯發展與面試準備等，讓大家都能順利找到心儀的研發工程師工作！ 文章大綱一、RD研發工程師的工作內容- 軟體研發工程師 / 硬體研發工程師 /生物科技研發工程師 /醫療器材研發工程師二、RD研發工程師的薪水待遇三、RD研發工程師須具備的能力- 學歷科系 / 硬技能 / 軟技能四、RD研發工程師的職涯發展五、RD研發工程師的履歷面試準備- RD 履歷撰寫要點 / RD 面試重點 RD 研發工程師的工作內容 RD 工程師的工作內容有哪些？研發工程師（RD Engineer）常見於這 5 個領域——軟體、硬體、生物科技與醫療器材研發，以下也將分別介紹各 RD 的工作內容。 一、軟體業 RD 的工作內容 在軟體業擔任 RD 工程師，則大部分的工作內容會圍繞著產品管理、軟體開發，根據市場需求進行研究與產品設計。 軟體研發工程師的工作內容： 研究市場趨勢、客戶需求與技術資料，以進行產品研究與開發進行技術管理，以提升開發效率與品質控管協助解決研發過程中的技術問題 二、硬體業 RD 的工作內容 若是在硬體領域擔任 RD 工程師，則常見的有半導體研發工程師與電腦硬體研發工程師。 半導體研發工程師的工作內容： 負責半導體技術的工程規劃、設計與整合根據市場調查與客戶需求，規劃與執行硬體開發根據半導體研發目標、物料資源、開發時間與成本預算等考量進行研發確保開發過程符合作業流程，並進行品質控管 電腦硬體 RD 的工作內容： 負責電腦硬體、電子電路或新產品的研發設計進行硬體產品、設備與相關零組件的測試、修改與除錯以提升良率改善現有產品的作業流程優化舊產品專案的設計與更新功能 三、生物科技業 RD 的工作內容 在生物科技（Biotech）領域擔任研發工程師，主要的工作內容便是根據自身背景知識，以動植物為主要研究對象，並將研究成果應用在生物科技、醫學或農業等領域。 研究動植物的品種、基因成分並進行分析檢驗確保於實驗室研究專案的流程符合 GPC 以及標準作業流程根據動植物的研究與分析結果，將之應用在研發生物科技類產品，如化妝品、食品、保健食品、藥品等針對研發的產品進行測試、優化製程並確保品質；也須負責臨床測試與樣品生產申請與產品研發、生物技術相關的生物科技專案計畫 四、醫療器材業 RD 的工作內容 若在醫療業擔任研發工程師，則主要會負責醫療器材、相關規章的認證申請。 醫療器材的新產品開發舊醫療器材的產品優化與改良針對醫療器材的開發或改良，負責研究相關醫療規章、專利並申請認證，規劃原物料需求執行醫療器材的開發作業、優化製程 正在搜尋研發工程師／RD Engineer 的工作嗎？看看 Cake 上有哪些熱門職缺！ RD 研發工程師的薪水待遇 根據各大求職平台的統計，若具備 1~3 年工作經驗的 RD 工程師，平均每月的薪水待遇約在 3 萬 5 千元至 4 萬元不等，不同產業的研發工程師和職務性質而有些許差異；若具備 5 年以上的 RD 工程師工作經驗，則平均每月的 RD 薪水待遇約為 4 萬 5 千元至 5 萬元左右。 若從 RD工程師晉升為研發工程主管，平均來說每月薪資從 5 萬元起跳，並隨著管理職經驗的增加，研發工程師的薪水也向上成長。 RD 研發工程師需具備的能力 一位專業的 RD 工程師需要具備哪些技能呢？研發工程師必須具備的能力可以從學歷科系、專業技能和軟技能 3 個角度來思考： 一、RD 工程師的學歷科系 即便職稱都是 RD 或研發工程師，任職於不同產業還是會影響企業雇主與 HR 對於求職者學歷背景的偏好。 以軟體業和硬體業的 RD 工程師來說，多數企業會希望應徵者來自電機工程、機械工程或資訊工程學科；若是生物科技業的研發工程師，具備生物學、生物化學、醫學技術或檢驗等相關學歷背景則較有優勢；而若在醫療器材行業擔任 RD 工程師，則擁有生醫工程、化學工程、生物科技或電機學的背景在求職時會比較吃香。 二、RD 工程師的專業技能 由於 RD 工程師需要針對市場、企業或客戶所需進行研究，才能夠規劃與開發產品，因此 RD 工程師具備該產業與產品所需的背景知識與硬技能會是求職時必要的條件。以半導體研發工程師、電腦硬體、醫療器材和生物科技業的 RD 工程師為例： 半導體研發工程師：半導體材料與元件的品質控管、半導體元件設計製作、設定製程設備與相關參數、電子電路設計開發，以及其他半導體產品相關的製程技術研發電腦硬體 RD：電腦硬體系統的整合與零件開發、測試與維修保養，電腦產品之異常分析與優化良率，電路設計、觸控面板開發等醫療器材業 RD：具備基本的醫藥保健知識、了解各醫療器材的材料特性、新儀器或新材料的開發研究、醫療器材相關法規研究或專利認證申請等生物科技業 RD：具備基本的生物化學知識，具有分析生物樣本、進行生物實驗研發與臨床測試的能力，根據實驗結果評估應用性、並撰寫分析報告或申請研發專案計畫 三、RD 工程師的軟技能 除了 RD 必備的背景知識和硬技能之外，一位好的研發工程師通常要具備以下特質或軟技能： 對任何事物皆保持好奇心，願意接收前沿的新技術或趨勢強大的觀察力、分析統整能力和組織能力能夠對發現的問題或現象追根究底，並且依據邏輯找出解決辦法能夠考量實務面的狀況，擅長將理論或分析導入產品應用以解決既有問題 RD 研發工程師的職涯發展 由於研發工程師具備深入的產業 Know-how，因此若無意持續往上成為原有職位的主管職，而是有轉換職涯的需求，則多會選擇原有產業跳轉，在既有的產業知識上深入發展，在同樣產業就算轉換職位也較有立基點；或者乾脆選擇與 RD 工程師的職能相去不遠的職位。 「軟體業 RD」的其他職涯發展選項：資訊工程師、專案開發工程師等「半導體 RD」的其他職涯發展選項：半導體製程工程師、光電工程研發工程師、硬體工程研發工程師等「電腦硬體 RD」的其他職涯發展選項：電子工程師、製程工程師等「醫療器材業 RD」的其他職涯發展選項：醫藥研發、生物科技研發、醫藥業務等「生物科技業 RD」的其他職涯發展選項：生物研究員、醫藥研發、 生物科技廠業務等 RD 研發工程師的履歷面試準備 撰寫研發工程師的履歷時有哪些技巧？又該如何準備 RD 面試才能無往不利？ 一、RD 工程師的 4 大履歷撰寫要點 若是應屆畢業生或正職工作經驗少於 1 年的職場新鮮人： 撰寫 RD 的履歷時，將「學歷」段落置於「工作經歷」之前針對學歷背景部分可多加補充，如若應徵電腦硬體研發工程師，則可以列舉與該主題相關的課堂專案或研究論文；應徵生物科技的 RD，則應該將重點放在生物實驗、生物化學等領域的內容若在就學期間的實習、社團、競賽等活動有出色的表現，就大方呈現在研發工程師的履歷上吧！也可以藉此強調你的邏輯分析與組織能力，這兩項會是雇主與 HR 在意的研發工程師特質建議透過量化、數據化方式呈現成果，並以條列式敘述較一目瞭然 若是具備 RD 相關經驗的求職者： 撰寫研發工程師履歷時，將「工作經歷」段落置於「學歷」之前在每項工作經歷中，清楚標示任職公司名稱、擔任職位與任職期間，建議以年、月為單位，如 2015.09~2020.10在每份工作經歷下方，至少列出 3 項工作成就，並建議以數據化方式呈現有工作經驗的研發工程師求職者，可以強調自己了解產業與市場資訊，並展現研究新趨勢與前沿技術的好奇心 二、RD 工程師的面試重點 不論是在軟體、硬體或生物科技等產業應徵 RD 工程師，面試重點都不脫離這 5 個方向： 1. 能請你用 1~2 分鐘自我介紹嗎？建議研發工程師的求職者先準備好不同版本、不同時間長度（如 1 分鐘、3 分鐘）的自我介紹，以相同的架構彈性增減，並針對不同企業稍微客製化，免得在面試的第一道題目就手忙腳亂。不確定面試自我介紹該說什麼？參考這篇自我介紹範例大全！2. 請說明一下你的碩論主題 / 為何選擇 A 作為你的碩士論文題目？應屆畢業生或 RD 工程師正職經驗較少的求職者，都建議重新熟悉自己過去在學的經歷，因為面試官和 HR 會主要針對這一部分發問。如何訂定碩士論文的題目、如何研究、運用哪些資料與技術等任何論文研究的細節或成果，只要與 RD 的職缺有連結，並能展現你的研究分析精神，都是能夠在面試時發揮的。3. 為什麼在大學時的 A 科目被當掉 / 成績不理想？若 A 科目是該系所的主要科目，或者是該 RD 職缺所屬的相關領域，則求職者必須在面試時表達出該技能或背景知識已透過其他方式補足。例如「在大學時沒有抓到讀書技巧，但後來在研究所重新下了苦工、打好紮實的基礎......」等。4. 為什麼從前一份工作離職？從「個人職涯規劃考量」、「有更想要挑戰的技術或目標」、「想要跳脫舒適圈」等方向下手，會較容易在面試官心中留下積極進去的印象。5. 為什麼選擇加入我們公司？想應徵研發工程師的求職者們，在面試前一定要事先設想「若我是這間公司的研發工程師，我會需要知道哪些事情？」並加以研究企業所處產業的趨勢、市場競爭者與產品優勢，將會幫助你蒐集許多有利資訊。可以從企業採用的技術、產品在市場上的市佔率或企業鼓勵創新研發的風氣等角度著手，再結合自身的職涯規劃，在這一題強調因為客觀環境的優勢，加上自身職涯的考量，所以這間公司是你的最佳選擇。 延伸閱讀：想應徵韌體工程師？先了解 FW 工程師薪水、工作內容與面試重點 現在，你不只了解了 RD 意思，更是連 RD 工程師的工作內容、研發工程師薪水等資訊也更加透徹，希望這篇文章能讓大家在 RD 工程師的求職路上更加順利，也更了解不同產業研發工程師的工作內容！

用邏輯清楚的段落寫作完成自傳，下載範本參照吧！自傳（Career Autobiography）通常包含成長背景、求學經歷、個人特質以及職涯規劃。比起履歷的條列式呈現，自傳能更生動地描繪你的故事。若能在自傳有限的篇幅中呈現個人動機與特質，無疑能讓人資對你的印象更加深刻，提升進入面試的機會。 那該如何才能撰寫一篇能打動人心的自傳？是強調家庭背景、求職動機，還是著重個人特質呢？接下來的章節，我們將帶你一步步拆解自傳的架構、寫作要點，並提供具體範例，讓你能快速掌握撰寫技巧，成功吸引人資目光。 文章目錄： 一、求職自傳怎麼寫？5 大要素產出成功自傳 　・自傳 開頭　・自傳 求學歷程　・自傳 工作經歷　・自傳 特殊成就　・自傳 結尾  二、最佳求職自傳格式 ─ 字數、排版、設計一手掌握 　・自傳 排版　・自傳 設計　・自傳 字體／字型 三、履歷自傳的 8 大地雷，送出履歷前務必確認！ 四、履歷自傳範例 / 模板下載　・有工作經驗自傳範例 / 模板　・成功履歷自傳範例 / 模板　・新鮮人自傳範例 / 模板　・轉職自傳範例 / 模板 ・300 字簡易自傳範例 / 模板 一、求職自傳怎麼寫？5 大要素產出成功自傳 段落傳送門🚪開頭學歷工作成就結尾成功的履歷自傳怎麼寫？在開始撰寫履歷自傳之前，釐清自己對職涯的規劃、確認求職的方向，是十分重要的步驟，「自傳內容」、「職涯規劃」和「應徵職缺」三者必須環環相扣。求職自傳內容有 5 大要素，分別為個人特質、求學歷程、工作經歷、特殊成就及職涯規劃，而不同資歷及產業的求職者可以彈性地調整這 5 個自傳要素的順序及內容，讓整篇自傳更加流暢、吸睛。 自傳結構清晰，包含引人入勝的開頭、學經歷、卓越成就及有力結尾 1. 自傳 開頭（自我介紹、個人特質）現代人面對資訊爆炸、注意力短缺的問題，會需要在開頭就讀到重點，才願意繼續深入了解。若是依循自己的姓名、歲數、家庭背景開始交代，很容易因為冗長、複雜而被忽略。因此，撰寫自傳時，要考慮讀者感受，站在讀者的角度想：人資主管、雇主需要從你的自傳中知道什麼資訊？建議求職者可以先將自己想應徵的職缺/產業所看中的個人特質列出，並檢視自己的家庭背景、個人興趣是否有所聯結，透過家庭背景、個人興趣在自傳中形塑出該職缺/產業所需要的個人特質；若應徵的企業為較傳統的日商、本土企業，建議可以簡短地帶過自己居住的城市及家庭背景。 自傳開頭範例： 當應徵的企業為較傳統的日商、本土企業，自傳開頭應避免這樣寫❌「我是陳小明，今年 22 歲，我家的地址在台北市信義路五段 7 號 6 樓，我有一個哥哥一個妹妹 ......」 ✅ 「我是陳小明，來自高雄市。由於家裡是經營知名連鎖賣場，從小就時常與父親到賣場勘查，熟悉訂、退貨流程及物流脈絡，因此對零售和批發業十分熟悉。......」當應徵企業的文化較輕鬆、新潮，自傳開頭可以這樣寫✅ 「每當到一個新的國家旅行，我總會多花時間與當地人交流，體驗當地最本土的文化。我的父親來自中歐的捷克共和國，從小我們時常一同到世界各地遊覽，培養了喜愛文化交流及與世界各地的人交朋友的興趣，因此當外語導遊一直是我的夢想。......」 2. 自傳 求學歷程（技能專長、學習經驗）若求職者已經離求學階段有點久遠，或是有相關工作經驗，則自傳求學歷程的部分可以著墨較少；若你是應屆畢業生，或工作經驗尚淺的求職者，自傳的求學歷程可以從科系、主副修的選擇原因開始著手，若求職者想應徵的職缺或產業與其求學階段的科系沒有直接關聯性，可以透過通識課選修、課外活動參與來聯想，重點在於與職缺需求產生深刻連結，讓人資在短時間留下深刻印象。 3. 自傳 工作經驗自傳工作經歷和應徵的職缺有最直接的關聯，透過找出各工作經歷的承接性，來陳述自己累積的能力和學習到的經驗。若是有工作經歷的轉職者，可以統整過去經歷中的重要成就，並以量化數據展現工作成效，切忌以流水帳的方式一一列出職位及工作內容。相對地，若是剛畢業的社會新鮮人，或欲轉換跑道的求職者，缺乏與該職位、產業相關的技術能力和工作經驗，建議可以多思考自己有哪些可以運用在該職務上的軟實力，以及有哪些個人特質符合該公司的企業文化，並將這些優勢融入自傳中，同時以求學、工作中的具體事蹟（實習、課程專案、學生社團、校外活動、論壇競賽等）做為佐證，將自己形塑為該職缺的理想人選。 4. 自傳 特殊成就「特殊成就」 是自傳中最能突顯個人競爭力的部分，建議以 3～5 個重點列點呈現，選擇與職缺或產業最相關的成就，並強調具體的量化數據來凸顯影響力。例如：「提升部門營收 20%」、「策劃活動吸引超過 500 名參與者」，這樣能更直觀展現你的貢獻。若成就豐富，建議聚焦於近期且具代表性的成果。此外，設計、藝術等相關專業的應徵者也可以在履歷或是自傳中附上作品集連結；如果有在經營個人品牌（個人網站、社群媒體、部落格等）或進行個人專案（Side Project），也可一併展示，強化你的專業形象。 5. 自傳 結尾 （未來生涯規劃）自傳結尾必須扣回自己是最佳人選的論述。建議求職者簡潔明確地說明自己在這間企業中預期達成的目標與能夠創造的價值，並與職缺需求緊密連結。可以提及如何運用自身專長解決問題、優化流程，或是推動專案成長，讓人資看見你的潛力與承諾。若是社會新鮮人，則可強調對產業趨勢的理解，以及希望在該領域中不斷學習成長的決心；如果是較資深的轉職者，則建議聚焦於過去的經驗如何轉化為企業價值，並闡述加入新領域的動機與目標。無論是新鮮人還是轉職者，自傳結尾的重點在於清楚描繪：「我如何為公司帶來實質貢獻，並與公司共同成長。」 需要撰寫英文自傳嗎？往這邊走 👉🏻【範例】英文自傳怎麼寫？3 步驟解析求職、申請大學的英文自傳！二、最佳求職自傳格式 ─ 字數、排版、設計一手掌握自傳格式就如同一篇段落分明的短文，字數宜控制在 1,000 字上下，部分段落也可以採用列點的方式呈現。如同前文所提，人資普遍需要在短時間內篩選履歷並看到重點，因此簡潔排版、設計與字體選擇，也同樣重要。履歷自傳排版自傳的排版以清晰簡潔為主，需要適當的行高（根據字型選擇「單行間距」或「1.5 倍行高」）、段落間距（間隔一行）及留白；此外，也可以透過縮排、加上副標題等方式來增加自傳的易讀性。履歷自傳設計自傳設計和排版的準則相同，都是以提升自傳內容的易讀性為目標，因此不必花費過多時間在自傳文件的裝飾或設計。建議可以運用文字顏色來使內容重點更加突出，或是套用 Microsoft Word 佈景主題模板，簡單地點綴就好，讓注意力放在文字內容中。履歷自傳字體／字型自傳內文的字體大小建議控制於 10 ～ 14 pt 之間（12 pt 為佳），標題大小則以 14 ～ 16 pt 為佳。中文字型建議使用常見的標楷體（最佳）、新細明體、微軟正黑體；英文字則建議使用出版品的標準字型 Times New Roman。延伸閱讀：人資最愛看的履歷表怎麼寫？解析履歷撰寫 7 大重點與範例！三、履歷自傳的 8 大地雷，送出履歷前務必確認！在完成履歷自傳後，別急著送出！為了避免因小失誤而錯失面試機會，建議求職者在交付前，先仔細檢查是否有以下 8 種常見錯誤：1. 求職自傳的錯字連篇一篇含有錯字或錯誤標點符號的自傳絕對是求職過程中的大忌！在寄出履歷自傳之前，可以使用 AI 協助檢查校閱。不過在運用 AI 工具時，切記不要從空白開始生成整篇自傳，而是應有脈絡地提供初稿，讓 AI 更有效地進行修正與提升。2. 自傳中過多的裝飾一篇自傳的重點在其內容，而非裝飾和設計。只要確保自傳的版面是乾淨整潔，且容易閱讀即可。3. 求職自傳中的資訊與履歷不一致當自傳和履歷上的資訊不相符會造成人資的困惑及不信任感。因此，在更新履歷的同時，也別忘了同步更新你的自傳。4. 難以閱讀的自傳排版和格式一篇完整的自傳通常介於 500 ～ 1,000 字，可想若沒有使用適當的排版、選擇合適的字體/字型，密密麻麻的文字肯定是不容易閱讀。別忘了適時幫自傳加上標題、間隔及空白以提升易讀性！5. 在自傳中使用不恰當的語氣及口吻人資不是求職者的好友、死黨，因此不要用過於隨性和輕鬆的語調來撰寫。此外，切忌吹噓、自大的口吻，但同時也不要以負面的語氣或敘述貶低自己的價值。建議以謙遜有禮的態度和正向積極的語調陳述自己的經歷、成就，並佐以量化數據。6. 以條列式或流水帳方式撰寫自傳一篇完整的自傳可能直逼兩千餘字，平鋪直述的流水帳或缺乏組織的條列式敘述，絕對不是能迅速抓住人資眼睛的最佳方法。建議適當地使用列點（Bullet Points）、副標題、量化績效佐以說故事的技巧，這樣的自傳寫法將能吸引人資持續往下閱讀。7. 涵蓋過多與該職缺不相關的內容在自傳中一封成功的找工作自傳和履歷一樣，需要針對應徵的職缺和公司做客製化調整。仔細瀏覽公司網站並閱讀職缺敘述（Job Description），將關鍵的技術/經歷條件要求、人格特質涵蓋於自傳中。8. 在自傳中批評前公司或曝光其不公開的機密在自傳中批評前公司或共事主管有損你的專業形象，將帶來負面觀感；此外，切忌私自洩漏前公司的機密資訊，特別是涉及經濟價值的工商秘密時，恐怕有違法之虞，不可不慎。💡 在履歷中附上簡易自傳的寫法 簡明扼要是最基本的準則，切記不要著墨過多於家庭背景狀況、個人性格特質等不相關的資訊，而是專注敘述自己在職場上習得的能力、技術、經驗，及個人的職涯規劃和未來展望。Bonus：進階履歷優化工具推薦那要怎麼樣才能更有效率地避開常見的「履歷地雷」，甚至讓自己的履歷內容更加分呢？這時你可以使用 Cake 新推出的功能－Cake AI 履歷健檢！讓 Cake AI 協助你快速找出履歷中的缺漏，並且提供優化建議，供你一鍵套用。除此之外， Cake AI 履歷健檢還能： 分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用 五、自傳範例與模板下載有工作經驗自傳範例 / 模板 ➡ 下載範本 (免費)成功求職自傳範例 / 模板 ➡ 下載範本 (免費)轉職自傳範例 / 模板 ➡ 下載範本 (免費)新鮮人自傳範例 / 模板 ➡ 下載範本 (免費)300 字自傳範例 我是 ＯＯＯ，目前於知名的 ＯＯ 科技新創擔任數位行銷經理，負責行銷策略社群平台經營、文案內容產出、數位廣告投放、異業合作洽談到追蹤數據分析等。除了行銷操作，我亦負責與其他部門及 C-level 高層主管共同制定行銷策略，並帶領行銷團隊分工與實戰。於 ＯＯ 科技的期間，我已成長為一位資深的行銷人及領導者，幫助團隊的績效與規模都有顯著的成長。下一步，我渴望挑戰國際市場，探索不一樣的機會和學習空間，因此正積極尋找於跨國企業及外商公司中行銷經理 / 總監的職位，期許自己能在新的環境及挑戰下再次突破、創下職涯的新高峰。 推薦職缺

跨領域的學習和協作，一向都是困難、克服後又會讓人非常過癮的事情。在跨領域的過程中，除了學習到不同專業的知識，拓展的視野常常更讓人印象深刻。例如，軟硬體的整合就是一個考驗技術、策略及溝通協作能力的跨領域體驗。 在本集的《科技職涯》中，我們邀請到 Google 的軟體和硬體人才來對話，看看不同領域交流所產生的火花，同時也跟聽眾們一起認識打造 Google Pixel 手機的團隊 — Staff Hardware Engineer Ching-Han，還有使用者經驗互動設計師 Kelly！Podcast 各節摘要01:30 兩位各自在 Google Pixel 團隊中擔任什麼角色？ 02:00 平常會有哪些密切協作的對象？ 02:50 Google Pixel 團隊跨國協作的趣事 07:30 身為設計師的 Kelly 跟硬體團隊協作有什麼心得？ 08:40 Ching-Han 在晶片開發時會怎麼考量跟軟體團隊的合作？ 09:55 Ching-Han 覺得在 Google 工作最特別的地方 11:40 曾在美國發展的 Ching-Han 如何選擇工作？ 13:45 從新創到 Google，Kelly 覺得最大的不同 15:20 從純軟體到軟硬整合，Kelly 覺得最大的挑戰 16:50 在 Google 工作有哪些特質很重要？ 20:20 在面試 Google 時最印象深刻的地方？ 22:05 在 Google 工作的收穫 24:30 如何準備 Google 的面試？在 Google Pixel 團隊工作的新鮮事 Ching-Han 在 Google Pixel 團隊負責的是手機晶片中影像處理、顯示處理相關的模組，而 Kelly 負責的則是相對應的軟體部分 — 相機、錄影等介面規劃功能；作為軟體團隊的人才，Kelly 平常協作最密切的是設計師、研究員、PM、工程師，分別位於美國與台灣。Ching-Han 的協作對象則是依照開發階段區分 — 初期會與台灣和美國負責演算法、晶片架構的同事合作，中後期則會與位於印度的團隊有密切的協作，進入測試階段後，會跟美國、台灣的夥伴有頻繁的跨部門合作。 跨國協作的觀察與趣事 美國、印度與台灣三地協作除了時差帶來的有限交集以外，文化差異也讓 Ching-Han 很印象深刻。在華人文化中，紅色經常是喜慶、繁榮的象徵，比如說股市上漲使用紅色、跌停使用綠色。然而，在美國卻是相反的，對於美國人來說紅色代表警訊，紅色是股價下跌，綠色才是上漲。 因此，當台灣的同事在報告中使用紅色作為正面表述，沒有加上其他輔助文字說明時，就讓美國主管很困惑。雙方溝通後，才發現是兩邊文化對於顏色詮釋不同而造成的認知差異，這樣的經驗讓 Ching-Han 覺得很有意思。 對於 Kelly 來說，時差帶給他的影響也是非常有感的，像是經常需要在台灣的一早與美國連線開會，他笑說自己經常素顏、來不及整理頭髮，眼睛很腫的樣子儼然剛睡醒，美國的同事永遠看不到他正常的樣子。 除此之外，接觸不同語言也是很有意思的經驗。在跨國協作頻繁的 Google 團隊中，Kelly 合作的同事常常不是使用相較熟悉的中文、英文名字，為了方便溝通、尊重每人的文化，Google 會鼓勵員工在內部的個人頁面標示名字拼音。因此，Kelly 習慣在開會前先查好與會同事的名字，以便開會前的 small talk 或是稱呼對方。 有一次，Kelly 來不及事先查好拼音，所以在開會當下請同事自己唸一遍，然而因為發音和捲舌實在太困難，即便聽完本人示範，Kelly 仍然無法唸出對方的名字，讓他覺得很糗。直接使用中文名字拼音的 Ching-Han 則是分享，他的名字拼音在 Google 中不算太罕見，同事們倒是都讀得出來，不過也有同事面對亞洲名字會直接使用縮寫，像是「CH」，這些都是跨國協作會遇到的小趣事。 軟體 硬體人才的協作火花 身為軟硬體整合產品 — Google Pixel 手機 — 使用者體驗設計設計師的 Kelly，觀察到「開發流程的時間軸」是軟體與硬體團隊最大的差異點。硬體會比軟體提前至少一年以上開工，當軟體團隊拿到規格時，很多細節都已經決定好、無法改變。 此外，硬體產品的迭代也需要軟體的支持，軟體團隊在開發任何新功能時，都需要考量是否可以適用在每一代的 Pixel 手機，比如說最基本的手機尺寸、螢幕比例、相機位置就會有差異，新功能不僅要在最新一代的 Pixel 手機可以完美呈現，也要能夠應用在前幾代的產品。 相較軟體可以頻繁更新，硬體的開發是截然不同的生態。Ching-Han 分享，他所負責的晶片開發是一支手機誕生最前期的階段，因為產品研究以年為單位，一旦出錯就直接浪費至少一年的光陰，所以晶片開發的過程十分嚴謹、時程很長，也會經過反覆的測試。 在開發前，Google 會先透過 Product Marketing 的夥伴去了解整個市場的需求，並訂出一個硬體、軟體以及消費者都可以接受的規格。同時，軟硬體團隊會在產品開發最初就開始進行密切的溝通，確保彼此都可以貢獻所長、實踐計畫中的規格，避免因為溝通與認知落差延遲產品上市的時程。 硬體人才在 Google 從零到一百的經驗累積 作為硬體人才，Ching-Han 認為在 Google 工作最珍貴的技能收穫，就是從零開始到一百的經驗。Google 的 Silicon Program 是一個全新的 Program、全新的 IC，對於硬體人才來說，相比微調 IC 設計或是因應業界趨勢小幅度調整，能夠參與開發全新的 Silicon 平台是很珍貴的經驗。 同時，因為 Ching-Han 負責的是相機的演算法，而影像處理 — 也就是相機，是手機產品中備受重視的功能之一，相關技術在業界也是變革速度最快的領域，身處其中的硬體人才能夠同時獲得特殊的經驗、挑戰與影響力，Ching-Han 認為十分難得。 從純軟體產品的新創到軟硬整合的 Google Pixel 團隊 Kelly 在加入 Google 前，大多的經驗都是在新創公司負責純軟體的產品，而他觀察到最大的差異就是產品的開發流程。過去他在新創公司做 App，會在 3 個禮拜到 1 個月的時間內就推出一個新的版本，但是在 Google Pixel 團隊，手機一年出兩支，軟體的相關功能才會隨之更新。時程拉長代表整體的規模變得龐大，身為設計師的 Kelly 就有更多時間思考、實驗自己的設計是否真的能夠為使用者帶來價值、實際解決其遇到的問題。 除了時間的資源增加以外，「人」的資源也豐富了許多。Google 不但擁有很多設計師，而且彼此的職能分工非常細緻，比如說視覺設計、聲音設計、觸覺反饋設計等等，大家各司其職、專注於自己最擅長的部分，不僅可以呈現出最完美的產品，也可以從彼此身上學習。 除了產品類型以及協作對象的轉換，Kelly 覺得最大的挑戰就是需要熟悉很多硬體詞彙。以他負責的相機功能來說，需要明確了解晶片、電池之間的交互作用，或是白平衡、解析度等規格細節。因此，Kelly 平常會積極請教工程師相關的知識，並了解彼此考量的面向是什麼、會帶給設計哪些限制，透過軟硬體間的交互配合，提供給使用者最好的體驗。 想了解 Kelly Ching-Han 的豐富經歷嗎？來看看 Kelly Ching-Han的完整 Cake ✨如果你也喜歡他們的 profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的 profile 和履歷！ 在 Google 工作有什麼特別的地方？ Google 人才必備的 4 大特質 (1) 樂於接受批評和指教 因為 Google 的文化鼓勵交流、發表自己的想法，大家都可以對彼此的工作成果提出建議，Kelly 坦白地說，雖然受到指教很珍貴，但因為考量的聲音變多了，所以會增加工作上的難度；因此如何聆聽、回應還有消化這些來自他人的建議，並且給予對方有價值的反饋，在 Google 是很重要的能力與特質。 (2) 求知慾 學習力 Ching-Han 舉例，晶片設計製造業是相對尖端的科技業，技術水平進步迅速，身處其中的人才需要有強大的求知慾還有學習能力，去跟上整個產業的腳步，持續為市場帶來更符合需求的產品，並提升自己的職涯價值。 (3) 溝通協調能力 從前面 Ching-Han 與 Kelly 的日常協作狀態都可以發現，不僅工作本就需要仰賴團隊合作，同時因為 Google 講究開放與水平的管理、期待每個員工可以積極提出想法，並在實作中透過不斷的溝通一起找出最適合的解決方法，而非單向地跟隨指示行事，所以 Google 十分看重人才的溝通協調能力。 (4) 創新與自由發揮 「因為找到最優秀的人才了，所以要給人才充分發揮的空間。」Ching-Han 說道，因為希望每位人才都能有自己的舞台，也不希望主管成為整個團隊能力的天花板，而是透過持續的交流、激盪出更好的創作，所以他自己身為主管時，即便心中已經有一個解答，但他通常不會給予非常明確的指示，而是會保留一些空間讓人才自由地發揮、解答和創新。 全球通用的資源與舞台 Kelly 加入 Google 至今，印象最深刻的是曾經參加 Google 全體設計師的 UX University 活動 — 兩千位設計師聚集參與不同主題的演講，獲得最新的設計趨勢以及技術知識，同時也跟來自世界各地的 Google 設計師互相學習成長。 在 Google 中，全球通用的不僅是資源，還有舞台和工作體驗。Ching-Han 舉例，因為自己在美國工作了非常多年，當時準備回台灣時，其實還蠻擔心無法融入台灣的工作文化，但是加入 Google 台灣後，他發現不管是在技術上的挑戰性、人才特質、軟硬實力以及工作模式和文化等等各方面，幾乎都和他在矽谷時的體驗沒有差別。 Google 面試必備心態與技巧 以設計師的面試來說，除了最後的設計產出以外，解決問題的過程也是非常重要的。Kelly 剖析道。Google 很重視思考的過程、如何用不同面向來思考同一個問題。舉例來說，Kelly 自己在面試其他設計師時，就會期待可以聽到真實的狀況與反應，不見得是一個標準答案，但一定是經過審慎考量的應對作法。在軟實力方面，Kelly 也會好奇面試者怎麼面對他人對自己設計的質疑，包括回應的方式、溝通的方式，以及最後如何幫助團隊達成共識 … 等等。 此外，Kelly 也笑說，為數不少的關卡，是他在面試 Google 時印象深刻的一部分。比如說其中一場在新加坡的面試，參與的人就有來自印度、澳洲、美國等地的研究員、視覺設計師、互動設計師等等，用很多元的角度來認識他這個人。當然，很多關卡就代表著整體的面試時程頗長，Kelly 也提醒大家要有心理準備。 Ching-Han 的經歷則是，當時他在面試 Google 時，因為準備加入的是全新的團隊、台灣尚未有完整的面試人員，所以當時面試官從世界各地飛來台灣，密集地在一週內面試很多應徵者，當時報到處塞滿人的感覺，Ching-Han 笑說很像在應考。就像是一場寫程式的大型考試，可能要用白板寫、用電腦寫，Ching-Han 自己則是被要求手寫在紙上。 除了特別的面試形式以外，Ching-Han 尤其印象深刻的是 Google 對於技術的重視程度。當時回到台灣會選擇加入 Google，除了文化以外，工作內容也是他考量的重點。Ching-Han 分析道，像他這樣具備一定年資的求職者，市場上的機會大多是管理職。雖然可以理解年資與管理責任的正相關性，但是 Ching-Han 自己還是希望可以更接近技術，而 Google 便提供了他合適的機會。 同時他觀察到，資深的工作者有時候會把求職解讀為媒合的「面談」，也就是雙方聊聊天、了解彼此可以提供的東西，就決定要不要合作。但是在 Google，即便是像 Ching-Han 這樣經驗豐富的工程師，也需要測驗技術的能力。 在 Google 面試的過程中，求職者不僅要呈現自己的能力，也考驗短時間內的學習能力 — 面對原本不熟悉的專業，是否能夠準備面試的過程中掌握到一定的程度。這樣的面試設計就如同 Google 對於人才的期待 — 具備求知慾、學習力 — 是一致的。 因此，盡力準備職位所須要的技術能力，除了應徵工作所需，同時能為自己的成長帶來正面影響，這也是 Google 期待可以帶給人才的收穫。 Ching-Han 的精選書單Work Rules!Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead Laszlo BockChing-Han 的推薦原因 📝幫助對 Google 有興趣的求職者了解 Google 的管理文化與面試流程。作者是過去 Google 的人資主管，所以內容相當精確。 Thinking, Fast and Slow快思慢想 Daniel KahnemanChing-Han 的推薦原因 📝作者嘗試說明為何我們會利用各種偏見及直覺判斷來倉促決定，並且用心理及經濟學的角度來解釋偏見如何影響我們的各種行為，及如何克服偏見。 三體The Three-Body Problem劉慈欣 Ching-Han 的推薦原因 📝科幻小說迷不可錯過的鉅作 — 故事設定出乎想像，氣勢磅礡，時間與空間軸都放到最大，比起任何英文的經典科幻小說都毫不遜色。極力推薦！Kelly 的精選書單HBR Guide to Better Business WritingEngage readers. Tighten and brighten. Make your case. Bryan A. Garner Kelly 的推薦原因 📝推薦給需要使用英文書寫報告、郵件跟製作簡報的朋友，書本內架構清楚，有豐富的案例，且每個章節的最後附有重點整理，是很實用的英文書。 子彈思考整理術釐清超載思緒，化想法為行動，專注最重要的事，設計你想要的人生 Ryder CarrollKelly 的推薦原因 📝這本書能夠幫助你更有條理，更有意識地規劃你想要達成的目標，並透過書寫來釐清思緒。如果你覺得生活充滿太多雜事，每天時間都不夠用，而一些重要的事情卻不斷被推遲，那麼可以試試看跟著這本書一起實作！ 低歸屬感世代Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation.Dan Schawbel Kelly 的推薦原因 📝如果你也是在科技公司遠端工作的一員，那麼你看這本書應該會頗有共鳴，作者整理出幾個重點用來改善遠端工作的疏離感，增加團隊的對話及歸屬感，對工作的投入程度，和增加團隊效率的方法，特別推薦給有領導團隊的主管們。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤 

根據人力銀行 2020 年的統計，產業對於軟體工程人才的需求為供給的 3 - 4 倍，意味著一位正在求職的軟體工程師平均可以拿到 3 - 4 張的 offers。相關人才的供不應求同時也反映在軟體工程師的薪水待遇上，根據 Cake 求職平台的數據，一個中高階軟體工程師職位的薪水約落在台幣 1.05 百萬 (/年)，誘人的薪資待遇也吸引了不少轉職者的投入。然而，不少在職的資深工程師卻由於在工作上遭遇到的各種『心累』，對人生產生迷惘，對職涯感到徬徨。身為一位軟體工程師，該如何翻轉如此的宿命，在工作與生活中找到平衡呢? 「『舒心』，是我會用來形容在鴻揚科技工作的感受。」近期加入鴻揚科技，有著近 15 年軟體設計開發、專案管理經驗的 Edian 說道。 從 5 人的小團隊成長到 170 人的規模，鴻揚科技以技術夥伴的角色定位，致力於為客戶量身打造能提升其市場競爭力的資訊服務。踏入鴻揚科技位於南港區的辦公室，寬敞明亮的空間大家比鄰而坐，不時傳來的笑語替環境增添了不少活潑、愉悅的氣氛。「鴻揚的公司結構很扁平化，加上整體的氛圍開放，團隊成員又年輕，大家說話時常常都沒大沒小的。」協理 Alien 詼諧逗趣地說道，「在這裡我們不喜歡階級意識，因為這些枷鎖和限制會扼殺一些很好的意見。」鴻揚科技 - 團隊出遊鴻揚科技秉持的價值文化以『人人變強』為核心，創造 1 + 1 2 的力量 0.99 的 n 次方趨近於 0，然而 1.01 的 n 次方趨近於『無限』。 「在一個專案中，若每個人都只負起 99% 的責任，只投注 99% 的努力，接手 10 個人後，可以預期完成度會非常低；然而，如果每個人都願意多付起一點責任、多進步一點，補上不足的部分，案子勢必可以順利完成。」Edian 說道。 迎接每一位鴻揚新進同仁的是兩天充實的工作坊，而最重要的第一堂課便是學習如何落實個人當責，為團隊當責奠下基石。『當責』的文化是能夠推動團隊更進一步成長的關鍵，當每個人都擁有一致的目的和方向，並願意主動地處理團隊夥伴的疏漏，抱持著好還要再更好的心態，建立起的團隊將會充滿信任感及驅動力。 以充分的資源，作為「充分授權」的背書 『當責』的文化需要建立於「充分授權」的基礎上，當每位團隊成員都被賦予多盡一點責任的期待時，充分的授權便是團隊引擎的動力燃料。 「鴻揚科技的工作環境是沒有包袱而且充分授權的，」協理 Alien 說道，「多數的專案中，談到案子的同仁就是負責人，要提供給客戶什麼樣的服務、如何進行溝通協調，都會被充分地授權。」 此外，在充分授權的背後，有著充分資源的支持。遇到問題時，可以隨時向其他團隊請求支援；當有新的想法或主張想要嘗試去實踐時，各部門及技術辦公室 (Tech Office) 都會給予全面的協助及資源。 鴻揚科技 - 團隊討論 鴻揚科技帶來的職涯轉變 學習說「共同的語言」，實踐自我成長與價值 加入鴻揚科技未滿一年的專案經理 Edian 分享，在這段不長的時間裡，他已經深刻地感受到公司對人才的重視和教育資源的投入。除了專業的技能培訓，鴻揚科技和一般業界公司最大的不同在於軟性技能的培育。「在這裡每一位同仁會遇到的專案類型五花八門，需要運用到的技術更是教不完、學不盡。鴻揚更看重的是個人學習的能力，以及在面對困難挑戰時心境上的準備和調適。」 從培養「重新框定問題」的能力開始，以更系統化的方式定義問題，學習在任務交辦、計劃決策時透過「問」去釐清目的，並重新思考更好、更彈性的作法，讓任務可以被更傑出地完成。而這套統一的做事方法，也就是大家在鴻揚科技的「共同語言」，讓組織能夠在有框架但不僵化的前提下持續地改善、提升。 終結職場『心累』，擁抱『舒心』的工作氛圍 「在加入鴻揚之前，我經歷過各種心累。」先前擁有於三間科技公司任職經驗的 Edian 分享道，「組織制度僵化造成運行上的心累、企業上級內鬥造成溝通上的心累、團隊向心力不足造成合作上的心累，更別提到接連的救火專案。」在遭遇無數次的『心累』後，Edian 於轉職時特別注重公司的企業文化以及開發流程，而鴻揚科技的文化標語「一個人可以走得很快，一群人可以走得很遠」則在當時深深地打動他，決定接受鴻揚的邀請。 進入鴻揚科技後，Edian 體驗到在職場生活中難得的『舒心』。「在這裡大家有統一的做事方式，你不會遇到老油條或尸位素餐的人。在當責的文化架構及明確的角色制度下，我可以放心地接手上一位夥伴交辦的任務，同時也可以放心地把事情託付給團隊，因為我信任也知道可以得到固定的產出；就算有突發狀況，大多也是可以預期的。」遇到問題時，各部門立即且有效率地提供資源和協助，相互支援、照看的團隊夥伴也讓 Edian 在工作上不再感到孤立無援。 鴻揚科技 - 團隊討論 鴻揚科技提供的職涯機會 從資淺到資深，軟體工程師的圓夢之地 不論是新手還是資深工程師，在職涯道路的選擇上多少都曾被這個問題困擾過，「究竟選擇自有產品的公司，或是專案型公司，能為我帶來更好的個人成長及職涯發展呢？」 協理 Alien 分享道，「這個問題沒有正確答案，端看個人想要的是什麼。」每個人在生涯的不同階段有不同的需求，隨著外在條件的改變，選擇的路線自然會有所變化。「專案型公司不論是技術、客戶、產業都十分多變，困難度高，然而『難』同時帶來了有趣和學習機會，畢竟在快速變化的時代，學一套就能夠終生受用的情境已經不多了。」 「在自有產品的公司，由於產品多為主要利潤的來源，工程師大部分的心力將會投注於維護、專研該套產品，因此能學習及接觸到的職務面向也相對受限，未來的職涯選擇也會受到拘束。」同時擁有自有產品及專案型公司經歷的 Edian 補充道。 此外，鴻揚科技的專案性質也讓同仁們擁有「圓一個夢」的機會。在專案與專案之間的空檔期間，帶著家人騎腳踏車環島、到中南美洲進行背包客之旅，這是存在於鴻揚的故事。「雖然這些都不是包含在福利制度中的，但公司很願意支持同仁去達成人生的夢想。」 一個人可以走很快，一群人可以走很遠 作為 PTT 上軟體工程師練功場域的首選，鴻揚科技對於如何留住人才有著深刻的觀點。 「慰留人才永遠都是各企業需要面臨的課題，因為每個人追求的東西很不一樣。」協理 Alien 語重心長地說道。一位職員離開的原因可以有很多，可能是在公司內成長到了一定的程度，因此想尋求更多挑戰；又或是進入了生涯中的不同階段，出現了不同的需求。 「鴻揚唯一能做的就是把自己做得更好，清楚地知道我們在哪裡，我們要去哪裡，我們的初衷是什麼。如果因為這樣的特質能夠吸引到一群價值觀相同，而且願意一起走很遠的人，就是我們要的人。」而對於離開的人，鴻揚科技給予的是祝福和鼓勵，「人才在鴻揚受到激勵而成長，留下來固然很好，但離開的人若能夠幫助到社會、幫助到台灣，也是我們所樂見的。」 鴻揚科技 - 團隊出遊 鴻揚科技的願景展望 小步快走，踏實前進 談到鴻揚科技未來的方向和計畫，技術長分享道，「在鴻揚你不會看到很巨大、突然的改變，我們的成長是建立在既有的進度上，以小步快走的節奏，迭代式地進行。」 2020 年下半，鴻揚科技將致力於為客戶帶來更多的價值，同時持續地透過教育訓練推動團隊夥伴的成長。「我們沒有華麗的 slogan (標語)，十幾年來秉持著同樣的精神，在日常的工作上多做一點，往前再多走一步。」 加入鴻揚，人人變強！ 對於不論是曾遭遇心累問題的軟體工程師，或是正在考慮轉職的資深工程師，鴻揚科技將會是你追求「舒心過生活」的最佳選擇！ 「在鴻揚，你可以單純地去做你想做的事情，不用處理職場上的勾心鬥角。我們追求的不是一個跑很快的節奏或是一個巨大的夢想，而是回歸到最核心的價值 - 助人。」你也擁有以下特質嗎？鴻揚科技值得你來試試！ 喜歡分享：「透過分享個人的價值、擅長的事物，在幫助到他人的同時，自己也會變得更強。」 樂於學習：「在資訊服務產業裡，所需接觸的技術、資訊多元且多變，自主學習和快速吸收新知的能力是必要的。」善於溝通：「在專案型公司中，大量的溝通、協作是必然的，擁有溝通協調的能力和積極的團隊意識是基本條件。」 📢 鴻揚科技：熱烈招募中的職缺📢軟體工程師職缺資歷要求人數Java軟體設計師初階1C#.Net軟體工程師初階1系統分析師中高階3系統設計師 (Java / .Net)中高階2資深 Java 軟體工程師中高階8資深 C#.Net 軟體工程師中高階5

要成為新世代的高效工作者，善用工具會是聰明的作法。越來越多人使用心智圖紀錄腦中思緒，從 brainstorming 創意發想、組織想法、收斂思維，到團隊決策、有效筆記，心智圖都能加速這些過程。心智圖究竟是什麼，市面上有哪些受歡迎的心智圖軟體，就讓這篇文章介紹給你！本文大綱一、心智圖是什麼？誰適合用心智圖？二、心智圖軟體推薦 特色介紹三、心智圖應用超多元！如何透過心智圖強化自我管理 團隊協作？一、心智圖是什麼？誰適合用心智圖？你曾經遇過：腦中有個新想法，一時半刻卻沒辦法用一句話表達出來嗎？在資訊爆炸的時代，人們更容易被激盪出新想法，而這些想法也趨於零碎；若無法好好紀錄下來，這些珍貴的創新思維便容易付之流水。這種時候，不妨善用像心智圖這類的方法和工具整理大腦思維。心智圖（Mind Map） 心智圖是參考人類大腦的「放射性思考法」，進而發展出來的圖像式輔助思考工具，呈現方式是由中間的「核心主題」開始進行發想，並向外延伸各式與主題相關的「元素」，並自由互相連結、組織，最終成為一張四面放射的圖表。 心智圖的誕生，是心裡學家與腦神經學家 Tony Buzan 研究成功人士的筆記方式而提出的。由於相較於用純文字筆記、敘述的方法，心智圖的呈現方式更接近人類大腦的思考方式，因此也被稱「大腦的使用說明書」，更適合被用於創意發想的工作中。 而除了創意領域，心智圖也被廣泛地使用在教育、資訊領域，藉由放射狀的元素連結，也可以幫助使用者增加學習、整理資訊的效率與成果，成為相關產業工作者的愛用工具，進而提升自我工作成果、強化個人與團隊協作與競爭力。二、心智圖軟體推薦 特色介紹 過去心智圖較常以手繪圖的方式呈現，而隨著科技進步與心智圖概念的普及，市面上也有越來越多 Web 和 App 心智圖軟體工具，幫助使用者可以隨時隨地繪製心智圖紀錄想法，功能也隨著使用者需求及習慣發展得越來越多元，更重要的是，不再受限於一張 A4 白紙上。以下介紹幾款網路上常見的心智圖軟體：10 款受歡迎的心智圖軟體比較 軟體名稱特色適用客群、時機Canva普及率高、免費的設計軟體內建多種範本使用心智圖初學者XMind支援多元平台（Web、Windows、macOS、Linux）且有軟體 App（iOS、Android）免費版功能較少個人使用Miro支援影片檔案格式內建多種心智圖範本附簡報模式支援內嵌 Notion 筆記繪製區域可無限延伸多人合作使用GitMind支援繁體中文結合 AI 智慧分析功能支援文件檔轉換心智圖支援跨平台即時更新、多人協作功能附簡報模式多人合作使用Coggle免費版功能較齊全文字、圖檔可自由拖曳製作心智圖初學者MindMeister支援團隊即時協作功能附簡報模式支援連動專案管理工具 MeisterTask多人合作使用EdrawMind支援多元平台支援心智圖轉換甘特圖支援文件檔轉換心智圖附簡報模式多人合作使用MindNode支援所有蘋果生態系統（Mac、iPhone、iPad、Apple Watch)支援 iCloud 即時同步可連動 Widget 小工具、提醒事項個人使用（蘋果使用者限定）Mindjet（原 MindManager）內建多種圖表支援視覺化流程圖執行專案管理多種心智圖檢視模式，可連動 Office 系統、Adobe Reader多人合作使用Ayoa結合 AI 智慧分析功能支援團隊即時協作功能內建多種圖表多人合作使用 三、心智圖應用超多元！如何透過心智圖強化自我管理 團隊協作？由於心智圖能隨使用者習慣自由變化調整，有些甚至能連動相關專案管理工具，更拓展了心智圖的應用範圍。也因為如此，不少公司團隊陸陸續透過續將心智圖工具加入工作流程中，以提升員工的工作效率並加速團隊的協作。 心智圖優點 1：整理複雜資訊、加速資訊吸收藉由心智圖圖像化的呈現方式，員工與合作團隊可以透過圖面連結避免文字理解上的差異；此外，心智圖的多元呈現，可以將複雜的概念簡化，不用以更冗長的文字或會議解釋，即可以幫助團隊快速掌握創新想法的基礎概念和框架，圖像化展現出前因後果及邏輯順序，以此立基點討論並延伸更多想法。心智圖優點 2：連結衍伸主題、刺激團隊發想當團隊處在 brainstorming 的創意發想階段，心智圖能夠讓團隊自由發想由主題延伸的不同關鍵字、提出更多元角度的提議，在後續透過串聯不同排列組合的關鍵字，更有機會找出新模式的可能性，讓心智圖更加完整。心智圖優點 3：提升個人工作效率、團隊溝通效果 除了創意發想，心智圖也可以與專案開發、專案管理工具合併使用，透過心智圖與甘特圖、會議紀錄的轉換，個人與工作團隊可以高效率地在不同討論模式上轉換，並依據需求輸出成客製化格式，方便團隊對外呈現工作成果；也可以透過各團隊需求，自由調整心智圖內容，加速創意發想的產出和決策，增加團隊合作的流暢度。 心智圖已在許多工作團隊、教育環境中實施許久，只是過去大家較為習慣只用一隻筆、一張紙就進行創意討論，現在又多了數位化的選擇。正如每個人的思維模式都獨一無二，心智圖更能幫助工作團隊容納多元想法，並從中找出新的可能。若你的團隊經常要處理大量想法資訊或進行腦力激盪，不妨嘗試看看！延伸閱讀：時間管理好難？番茄鐘幫你效率翻倍！