公視劇集《斯卡羅》熱播，劇中關於語言、族群等文化的討論也非常熱烈。文化的痕跡遍佈在我們的生活中，言談、舉止、價值觀等等，都可以體現文化如何影響一個人的養成與方向。在《科技職涯》第三季的完結篇中，我們邀請到了一位藉由音樂的載體來傳承文化的新銳音樂人 － 楊易修。如同其他第三季的來賓，易修的職涯路徑也非常有《科技職涯》的精神 － 因為有著強烈的個人信念，而走出只屬於自己的職涯故事。四歲就開始就接觸音樂的易修畢業自臺大財金系，受到音樂感召的他沒有踏入財金背景的標準道路，而是選擇就讀了北藝大跨藝合創音樂學程，畢業後持續在音樂領域工作，擅長「影像配樂、劇場音樂設計、作曲、編曲」等音樂製作。目前在 Hahow 擔任 Sound Editor 的易修，同時身兼有序音樂音樂總監、异境樂團吉他手暨作編曲，並和樂團一起入圍了 2021 年的「第三十二屆金曲獎演奏類最佳專輯獎」。在多個不同角色間變換的易修，是如何從不同的身份得到養分的？音樂職涯一路走來有哪些火花跟碰撞？身為音樂人在意的價值跟規劃又是哪些？有點浪漫又發人省思的分享，都在本集的《科技職涯》！Podcast 各節摘要03:00 易修是從小就很肯定自己要做音樂的嗎？03:45 易修是從什麼時候開始有 95% 的把握自己要做音樂？05:00 維也納交換學生的經歷所帶來的影響06:30 除了音樂以外，易修原本還有哪些職涯選擇？07:50 身兼多種身份如何幫助激發靈感14:10 當時身在維也納的易修，為何突然意識到「不夠了解自己的文化」？17:00 易修大部分的文化經歷都是自己主動爭取的19:55 選擇音樂之路跟家人的衝突與停損點22:25 易修覺得自己有達到 21 歲時訂下的目標嗎？23:15 樂團入圍金曲獎對於易修的意義是什麼？23:55 Janice 與易修的緣分 —《旅途》28:15 易修當初為什麼會寫下《旅途》？30:10 一起來聽聽《旅途》🎧33:20 易修的近期與未來規劃 36:40 易修會考慮在 Hahow 開課嗎？38:00 Janice 的悄悄話 💬音樂之路的萌芽與火花 雖然在年幼時就開始接觸音樂，但是易修一直都沒有那種「命中註定要做音樂」的那種肯定感，直到現在，他對於音樂這條路的篤定程度大概也是 95%，而這 95%，是由從小到大的音樂領域的各類大大小小成就、遇見的貴人所組建而成的，至於剩下的 5%，則是偶爾的自我懷疑。 改變人生的維也納交換旅程 易修在大學畢業之際到了藝術之都維也納交換，原本想去柏林的他，因緣際會來到這個相對古典跟保守的城市。交換的半年間，因為很多旅行和跟自己獨處的時間，易修漸漸體認到自己必須在年輕的時候嘗試音樂的夢想，否則將來很有可能會後悔。除了下定決心踏上音樂之路，交換期間交到的一群葡萄牙朋友也給了他很多啟發。當時這些朋友問道「台灣的音樂長什麼樣子？」易修自己回答了南管、北管、歌仔戲等，對方當然聽不太懂，但他自己其實也是似懂非懂，後來當朋友再追問時，易修自然也答不太上來。當下他以為這是很正常的事，一般人應該也不太能深入了解音樂背後代表的文化。但是當他再反問朋友葡萄牙的在地音樂時，朋友竟然講得出樂種、歷史脈絡、這類音樂都在哪裡演出等等，而且這位朋友甚至並非音樂背景出身，這樣的體驗讓易修很震撼。接著在歐洲的旅行，除了自己喜歡的搖滾樂團以外，他開始有意識地多接觸當地特有的音樂和表演，像是在山洞裡面觀賞佛朗明哥等，種種的文化洗禮，讓他下定決心回台灣後必須做些什麼。 那些財金系通常會選擇的職涯 「我一直以來都有點隨波逐流，但我其實自己是非常不喜歡隨波逐流，這是一個非常矛盾的一件事。」談到跟大學學歷完全沒有關聯的職涯選擇，易修坦白地道出自己的矛盾之處，儘管一直都有意識到自己心底對於主流道路的抗拒，但是升學時他仍然做了大多數人的選擇。大學時在管理學院接觸的課程和競賽雖然有趣，但和音樂相較之下，還是無法對他激起相同的熱情，他也很清楚自己無法投注一輩子的心力在金融、顧問這類的工作領域中。 停損點 － 沒有＿＿＿就＿＿＿ 易修來自一個普通的家庭，並沒有特別豐厚的音樂資源，從小到大的很多遊歷都是自己爭取來的，他認為自己還蠻擅長找資源、認識新東西和新的文化，像是他今年夏天就在線上跟日本老師學習日本能樂的「謡」，有時半夜練習的聲音也蠻常嚇到家人。對於音樂之路的決定，雖然還不到掀起家庭革命，但確實也有不少碰撞。相比財金系背景可以選擇的工作，易修顯然是選擇了一條充滿不確定性的道路，但他仍然堅持要在年輕時好好嘗試，在冒險之餘，他的確也為自己規劃了一些後路。要嘗試到什麼程度呢？易修分享自己在 20 歲時 － 剛開始學習配樂與編曲並在 SONY Music 進行短暫實習之際，寫下的目標是「在 28 歲時能夠靠聲音維生」，而他也確實做到了。易修的作品可以在雷亞遊戲的 Cytus、Hahow 線上課程中聽到，而在 2021 年更是和异境樂團一起入圍了金曲獎的「演奏類最佳專輯獎」，更讓他感受到被這個市場所肯定，對他而言是個很大的里程碑。好奇易修有哪些經歷嗎？來看看易修的 Cake！ 如果你也喜歡易修的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 認識易修的創作與靈感 除了作為本集《科技職涯》的來賓，易修與 Janice 其實還曾經合作過一首音樂作品 — 《旅途》。在易修的創作生涯中，最少的就是詞曲的創作，《旅途》便是其中難得的作品。寫作《旅途》時，易修正值高中的年紀，出於對學業成績的追逐、同儕之間的強烈比較心，他感受到這氛圍常常會導致大家走上幾乎同樣的人生道路，卻不一定是每個人心中真正想要的，《旅途》這首作品便是在傳遞一種「想要掙脫隨波逐流的束縛」的心態。高中時易修聽最多的是金屬、搖滾，尤其是前衛搖滾，因此在創作《旅途》時，在節奏與和弦的處理上就沒有那麼平易近人，想要藉此創造出獨特性。雖然年少時的作品沒有那麼精緻，但在多年後的現在，易修仍然很喜歡《旅途》，不管是其表現出的能量，或是歌詞中傳達的想法跟氛圍，是現在的他仍然被深深觸動的。一起來聽聽《旅途》🎧 利用不同的角色 refresh 不管是在 Hahow 的工作、在有序音樂擔任音樂總監、在异境樂團擔任吉他手暨作編曲，或是學習北管、參與大龍峒保安宮的保生文化祭演出，易修的生活中有很多不同的角色、在不同的組織中穿梭，他對於這樣的生活型態樂此不疲，甚至藉此來醞釀創作的靈感。舉例來說，有些人習慣將一件事集中在一段時間內做完，但是易修發現自己常常會需要暫停的時間。尤其是在創作時，他發現一鼓作氣的效果不如他先去睡一覺起來、用更高的維度再重看一次能帶來更多靈感。因此，在不同的角色間轉換對他來說就有類似睡一覺的效果。比如說白天上班、晚上練團，晚上他雖然沒有在處理工作上的事，潛意識中卻會持續思考工作上遇到的難題，透過不同的人事物刺激，進而激發靈感。這樣的思考模式，可以讓他有喘息的空間，卻同時能夠持續前進。易修所屬的异境樂團演出側拍 建構台灣音樂的風貌 在歐洲的經歷，讓易修感慨自己很不熟悉台灣的文化，因此他開始大量接觸台灣與亞洲傳統音樂，踏出自己熟悉的領域去和其他音樂人建立更多元的交流，未來的目標是希望可以在保存台灣音樂的同時，也能推廣給更多人知道。針對這樣的目標，他認為最好的方式是創作，以新的樣貌來處理這些比較少人知道的元素，進而推廣出去。最近他正在忙的案子是取樣台灣傳統音樂的聲音來製作音色素材，以提供音樂創作者更豐富、更獨特的元素。目前正在進行的是「泛泰雅族的打擊系列」，藉由太魯閣族的打擊手朋友，來錄製各項打擊樂器的聲音。除了原住民音樂以外，之後易修也會想要拓展到漢人音樂、客家人音樂、台灣原生的歌仔戲等等，讓「台灣的音樂」被更多人聽見。易修的精選書單《必要的靜默：世界電影音樂創作談》by 羅展鳳 《世界民族音樂文化》by 饒文心《聲音與憤怒：搖滾樂可能改變世界嗎？》by 張鐵志更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox 上收聽，歡迎追蹤 

自從社群上引發社會議論的 #metoo 事件，大家重新意識到性騷擾、PUA 等問題的嚴重性，由於這次風波中不少被揭露的事件落在職場，加害人與被害人之間存在職場階級或前後輩之分，也掀起各界對職場 PUA 的關注。本文將列舉職場 PUA 的可能情境，以及說明在面對 PUA 時，員工該怎麼覺察和自救的方法，以及有哪些可運用的申訴、投訴管道。文章大綱一、職場 PUA 是什麼？PUA 為什麼會發生在職場之中？二、解析 PUA 在職場中的 4 種常見情形和場景三、遭遇職場 PUA 會怎樣？3 個要點教你自我覺察四、遇到職場 PUA 怎麼自救？掌握 4 種職場 PUA 的處理方式 一、職場 PUA 是什麼？PUA 為什麼會發生在職場之中？PUA（Pick Up Artist）一詞原用在兩性關係中，其中一方用一些包裝過的話術行為來勾引另一方的手法，後成為廣泛形容利用心理手段來操控與打擊被害者、扭曲被害者心理認知的系列行徑，例如：透過貶低與否定對方後再灌輸「我是為你好」的情緒勒索，讓對方做出違背本來自己意願的事。 「職場 PUA」則泛指在公司或職場環境中，加害人透過地位或階級之便以打壓、否定攻擊、情緒勒索的方式，打擊員工的自信和判斷力、扭曲心理認知，讓員工對公司唯命是從，或是進行性騷擾等違法行徑。 由此可見，職場 PUA 延伸了 PUA 的核心，不限定於兩性之間的情感狀態，只要是在職場場域就有可能發生，但因為多數職場 PUA 會發生在雙方關係不對等的狀態下，因此讓不少工作者容易輕忽或是壓抑，常見的職場 PUA 原因有幾種：職場 PUA 的 3 種緣由 不給你應有的權力或報酬：職場 PUA 可能會讓你面臨到權益上的阻礙，例如不核假、談好的升遷與獎金不願兌現，明明達到當初設立的工作目標卻給你低評等、找理由凍結薪酬等等。誘使你做工作份外內的事情：職場 PUA 也可能會迫使你一人做多份工作、甚至工作之外的事務例如：要你協助處理上司的私事、要你娛樂其他同事、多做其他職位的工作好讓公司不需要再多聘員工等等。想把你綁在現有公司和職位：職場 PUA 會貶低打壓你的自尊，讓你懷疑自己的能力，因而讓你對往外發展沒有信心，也會用情緒勒索的方式讓你有愧疚感或羞恥感，進而無法提出離職。 由於職場 PUA 也很容易與職場衝突混淆，建議不要因為一時的溝通不順暢或遭遇衝突就直接定義為職場PUA，判別兩者之間的方法除了上述幾點，還可以觀察對方是否有以下跡象。 二、解析 PUA 在職場中的 4 種常見情形和場景以下列舉幾個常見的職場 PUA 手段，如果發現自己身處以下情境，務必要提高警覺！職場 PUA 的 4 種常見行為 批評與貶低：對你的做事方式挑三揀四、但不會給出具體或實際的建議、或是當你在闡述或爭取自己權益的時候貶低你，讓你不敢再為自己發聲。例如：「事情做成這樣還敢要求加班費？」、「你要不要多讀點書再出來找工作？」、「品味差的人溝通能力果然有問題」。暗示與誘導：職場 PUA 可能會用暗示性的語言來希望你達成對他們有利的事物，可能包含性騷擾或是暗示性的玩笑。例如：「想談預算？親我一下我就考慮 ^^」、「進辦公室打扮好一點，大家比較有動力工作」。忽略你的感受：進行職場 PUA 者通常不顧慮他人感受，會強迫他人接受他們的意見，或直接忽視你傳達的訊號。例如想溝通的時候對方可能會回應：「我講話讓你不舒服？是你自己玻璃心吧」、「你不要想那麼多，公司要你幹嘛你就乖乖照做。」先稱讚後壓榨：用裹糖衣的稱讚或是給予不切實際的希望來美化你的能力，但最終想表達的並非稱讚，而是設定強人所難的高目標迫使你不斷追求，失敗後又用「我對你很失望，你應該要更努力」等言詞持續壓榨員工。 除了以上情境之外，權威打壓、強調自身是上位者的身分來迫使員工信服，或是公開的人身攻擊都是很常見的職場 PUA 手段。三、遭遇職場 PUA 會怎樣？3 個要點教你自我覺察 許多人在遭遇職場 PUA 時並不自知，因為職場 PUA 會潛移默化地影響你的思考判斷能力，或是有些人因為已經投注了沉默成本而沒有及時抽身，最後愈陷愈深。因此當注意你有到以下幾點狀態時，很有可能你已經被職場 PUA了，千萬要開始留意！職場 PUA 的 3 個留意方式 常常沒有信心跟自我懷疑：被職場 PUA 時，常常會覺得是自己不夠優秀，因此必須加倍努力，才能達成別人理想中的狀態或期待。被誘使承擔更多工作和責任：在職場 PUA 中，對方會用道德和責任等無形的重擔來暗示你需要更努力，但報酬卻與增加的工作不成正比，導致壓力和身心失調。被騷擾或吃豆腐卻不敢反應：遭遇職場 PUA 時，也可能被性騷擾或是被暗示性的言語讓你知道對方是對你感興趣、想建立特殊關係、暗示你要去滿足他的需求等等。由於各種原因，遭遇職場 PUA 的你可能會說服自己想太多，或是告訴自己這很正常，不但會不敢求助或求助無門，進而遭受極大的身心靈壓力。 若你已經處在職場，以上這些狀態一定要學會辨識與覺察，重視自己的感受並勇敢的離開會職場 PUA 的環境，千萬不要覺得忍忍就過了或是害怕找不到更好的工作，才不會掉入職場 PUA 的可怕陷阱。 四、遇到職場 PUA 怎麼自救？掌握 4 種職場 PUA 的處理方式若以上的狀態真的不幸遇到，覺察自己正在遭受職場 PUA 該怎麼辦？最好的方式其實是堅定地離開，但若擔心可能會遭遇更多迫害，該如何自保與自救？以下列舉幾個處理職場 PUA 的建議處理方式：職場 PUA 的 4 種自救處理管道職場 PUA 四種建議處理方法：蒐集存證、法律途徑、求助他人、使用申訴 / 投訴管道。蒐集存證：儘可能留存紀錄，證明自己碰到的情形，例如錄音、訊息截圖、影像照片都可以。法律基準：評估對方是否觸碰到法律界線，如職場霸凌、性騷擾，以採取進一步行動。求助他人：尋找信任的第三方，從其他角度取得客觀判斷。申訴 / 投訴反映，獲得專業協助：內部管道：直屬主管、HR 相關部門外部管道：1955 勞工諮詢申訴專線、縣市政府勞工單位 / 勞工局、企業工會等 職場 PUA 是無論男女在求職或在職階段都有可能會碰到的風險，在進入一家公司之前，記得多參考關於公司風氣與文化的評價，來降低遭受職場 PUA 的風險，如果是在職者，務必學會自我覺察並拒絕情緒勒索、為自己找尋一個健康、公平和尊重的工作環境。同時也務必多注意自己言行，不要在公司文化的影響下，也默默成為了加害者。 延伸閱讀：不再沉默！遇到職場性騷擾怎麼辦？教你辨別與應對職場性騷擾

Cake 發布 2024 軟體科技業薪資報告，公開各領域的平均薪資及高薪職位近年 AI 促使高效能運算（HPC）與晶片需求達到市場高點，ICT （Information and Communications Techonology）及半導體產業銷售市場接連迎來大規模復甦。新一波的半導體浪潮，帶動企業對科技人才需求激增，創造更多就業機會。與此同時，隨著科技產業逐漸脫離代工型態，朝向高值化發展以拉高產品利潤，加上企業為了留住關鍵技術人才助力組織進步升級，種種因素提高整體領域市場格局、推動薪資水平持續成長，吸引眾多求職者轉戰軟體科技業。 但如何得知跳槽後的薪資水平？國際人才社群平台 Cake 於九月發佈《2024 Cake 軟體科技業薪資報告》，報告數據收集超過 38,000 筆職位薪資，涵蓋軟體、金融、消費性電子業等 13 個產業領域，並分析各初階職位的年均薪資。在這篇文章中，我們將跟你分享科技業各職務內容的平均薪資及轉職科技業的趨勢與資源，協助你更了解自己的市場價值！ 想知道更多薪資趨勢嗎？下載閱讀薪資報告幫你爭取理想薪資！前往下載文章大綱一、年均薪資最高 3 大領域？薪資報告一次解密！ 二、科技業成熱門跳槽行業，轉職工程師前該考量 2 件事！ 三、70% 企業計劃擴大徵才，你有企業最愛這 5 項特質嗎？ 四、做自己的職涯主人，評估內外因素實現職場抱負一、年均薪資最高 3 大領域？薪資報告一次解密！根據數發部《人工智慧應用服務產業 2024-2026 專業人才需求推估調查》，台灣資訊服務業 AI 人才的需求每年增加 4,000 人以上，尤其資料科學家、專業領域應用工程師的職缺需求大幅成長。企業為了留住優秀人才，在 AI 領域薪資上持續加碼。根據 Cake 獨家薪資數據，年均薪資破百萬的產業類別集中在： 系統軟體業（129 萬）應用軟體業（115 萬）電子設備、儀器與零件業（103 萬）電腦硬體、儲存及周邊零件業（103 萬）Cake 徵才資料庫 2023-2024 各領域的薪資平均值與增幅狀況另外，由於軟體科技業產業大量仰賴 AI 運算及數據分析能力，促使相關職位需求大增，目前最搶手職位包括：大數據分析師人工智慧工程師演算法工程師資料科學家瀏覽高科技電子業職缺專區，完整收錄工程師、PM 等職缺資訊前往應徵二、科技業成熱門跳槽行業，轉職工程師前該考量 2 件事！由《2024 年度轉職大調查》結果統計，轉職關鍵原因有「不滿意薪資待遇（43.1%）」與「工作無法帶來成就感（38.5％）」。轉職的理想產業當中，電子資訊 / 軟體相關產業佔比 45.1%，位居榜首。 根據 13 類產業薪資行情數據，收入排行最高的系統軟體領域，初階工作者年薪約 89 萬，中高階人才年薪高達 170 萬。電腦硬體和儲存設備業的初階工作者年薪約 88 萬，中高階年薪為 141 萬。中高階人才平均薪資破百萬的職務還包括應用軟體業（130 萬）、電子設備與儀器零件業（137 萬）、遊戲製作（102 萬）、業務行銷產業(100 萬），可見高薪族群主要聚焦高密度技術人才。相對而言，設計、經營管理商務和客戶服務等創意和支持性職務，雖然在創建顧客價值鏈中扮演舉足輕重的角色，但薪資級距偏低。 然而，工程師雖然相對薪資優渥、福利佳，讓不少求職者心生嚮往，但對非相關領域出身的人來說，轉職過程不僅需要經歷重新學習新技能的陣痛期，過程可能還會迎來難以預測的挑戰與挫折。所以考慮轉職前，不妨先透過以下兩點檢視自己究竟適不適合成為一名工程師：1. 調整心態，高薪不該是轉職初衷！軟體工程是個不斷演進的領域，各式技術、程式語言每年都在推陳出新，需要人才與時俱進並持續學習，以跟上產業趨勢。若純粹為了薪資福利而轉職工程師，恐怕長期下來較難承受住網頁開發、編寫程式、 debug 多重挑戰。 2. 你準備好投注大量時間成本嗎？ 工程師職能的學習曲線絕不是線性成長，經驗與技能需要長期磨練累積才能看到效果。你可以先從基本的程式語言下手，像 Java、Python、SQL 等，並以三個月或半年的週期來檢視學習成效。另外，多數成功轉換跑道的人都是利用下班與週末時光精進自己，轉職初期必須做好犧牲休息時間的準備。 假如已經做好職涯轉型的心態建設，歡迎盤點以下資源，幫助你順利跳槽：「工程師專業課程大全」助你從零起步： 現今網路資源發達，並非一定要學歷進修或參加培訓班才能學習程式語言。像是從 Cake 整理好精選 10 大工程師自學資源中，選擇最適合的學習方式。此外，學習過程中，試著將終極目標拆解成多個大、小目標，打下扎實基礎，讓每一個階段帶來的成就感，成為你成功的關鍵要素！透過 Networking 經營人脈，開啟更多工作機會： 專業技能固然是跳槽的基本門檻，然而能否進入理想產業也取決於建立有效的人脈。首先，你可以善用 LinkedIn 主動邀約專業人士、或有興趣的企業內部員工進行 coffee chat，不僅有助於你更了解產業資訊，幸運的話還可以碰上內推的機會。另外，不管是臉書或其他社群平台都已經出現相當多工程師社群，可以找到學習與求職資源，並且與其他同行交流切磋。值得注意的是，儘管軟體科技業整體薪資待遇良好，但真的成功跳槽之後是否能談到理想薪酬就牽涉到良好的談判技巧。Cake 創辦人劉君羿表示，如果想要有跳躍性的薪資漲幅，必須在與雇主談判過程中，說明你希望能解決公司的某項問題，而你的加入又能為公司帶來怎樣的價值，以此來幫助雇主跳脫薪資漲幅的錨定效應。推薦職缺三、70% 企業計劃擴大徵才，你有企業最愛這 5 項特質嗎？掌握目前的求職趨勢並且發揮關鍵特質，將更容易取得面試機會，也增加錄取成功率。根據報告，2024 下半年，70% 企業預計採取擴大徵才的策略來應對離職潮。同時，22.14% 企業計劃透過調薪提升員工留任與滿意度，調薪政策將採「提供績效獎金」或「沿用 2023 年」。少數企業則計劃在薪酬福利政策中納入股票、留任獎金或其他額外福利，維持人才市場競爭優勢。 面對多變的市場，企業傾向多面向審視求職者的能力與特質，也積極提供人才多元的發展機會。作為求職者的你，該如何體現個人價值，從眾多人才中脫穎而出呢？本次《2024 Cake 軟體科技業薪資報告》統整當前企業在招募過程中最重視的人才特質，提供你在面試時應該著重展現的關鍵特質，分別是問題解決能力、與公司的文化契合度、技能與專業知識、溝通能力、相關工作經歷。Cake 徵才資料庫中，51% 受訪企業最重視應徵者的問體解決能力四、做自己的職涯主人，評估內外因素實現職場抱負生命每項選擇都是你重新審視、探索人生的機會，而如何有效權衡、真正翻轉你想改變的現況，你必須正視內心真正的需求。考慮跳槽時，你可以深入兩面向幫助自己決定評估：外在環境是否提供足夠的培訓計畫、具競爭力的薪酬福利、晉升機會以及透明溝通的團隊氣氛；內在個人核心價值與優勢天賦是否符合企業文化和願景，來達到長期滿意度與成就感。 Cake 致力連結人才市場的供需雙方，深入瞭解求職者需求和市場招募動向，創造雙贏局面。如果你想要更了解自己的專業技術與對應的市場價值，並且更有方向評估目前的職位，就有機會為自己規劃一條持續創造價值的職涯道路！推薦職缺