邀請讀者太太分享四大快速認識行銷業的重點本篇文章與讀者太太獨家合作，共同分享四大能快速認識行銷產業的重點。 我在2009年正式進入行銷業, 前後曾在台灣與英國兩地的三間PR agency與marketing agency工作過, 目前在英國前40大行銷事務所任職客戶經理, 因為在行銷業界有超過十年的經驗, 我時常被粉絲詢問關於行銷業的相關問題, 我非常驚訝有這麼多人對行銷的世界有興趣, 所以曾舉辦多場行銷業講座, 和想要進入行銷業的朋友分享我對這個產業的看法。這篇文章集結我在講座中提到的重點, 從「全球行銷業概況介紹」、「包含哪些工作面向」、「行銷業必備人格特質」, 以及「如何為入行做準備」這四大重點切入, 讓Cake的讀者能對行銷工作有個初步的認識。 文章大綱一、全球行銷業發展現況 二、行銷工作包括面向 三、行銷業必備人格特質 四、入行準備 一、全球行銷業發展現況後疫情時代由於消費者需求和消費模式改變, 行銷業的重要性持續上升, 除了數據分析, 全通路行銷（Omnichannel Marketing）也成為行銷業的重點, 因為兼顧數位系行銷與實體通路行銷的「全通路行銷」，能利用所有渠道為消費者提供全面且流暢的消費體驗，是所有品牌共同追求的終極目標。整體來說, 行銷業在全球創下的營業額是以數百億美金為單位, 而且每年盈收還穩定成長, 以內容行銷（content marketing）而言, 2022年的全球營收是630億美金, 預估今年會達到720億美金; 而KOL行銷（influencer marketing）的市場規模和2019年相比, 已經成長超過一倍, 預計在今年可達到210億美金的營收; 公關服務（PR）則以每年5.7%的速度快速成長, 預計在今年將超過1,070億美金的營收。 二、行銷工作包括面向行銷是一門包山包海的學問，只要是與打造品牌形象、和受眾互動、促進銷售有關的業務，全都在行銷活動包括的範圍內。如果按照工作屬性來分，大約可以分為以下幾大類： 專戶管理（account management）與客戶服務（customer support）視覺設計影片製作Email 行銷活動或展會管理媒體策劃（media planning）搜尋引擎行銷（search engine marketing）點擊付費廣告（pay-per-click）搜尋引擎優化（search engine optimisation）社群媒體行銷網頁製作與管理公共關係（PR）內容行銷文案撰寫品牌管理廣告聯盟行銷（affiliate marketing）市場調查資料庫管理與分析（database management and analysis）三、行銷業必備人格特質介紹完行銷業的發展概況與涵蓋的業務範圍後, 以下從我個人超過十年的業界觀察, 歸納出行銷人最需要具備的五大人格特質提供給讀者參考, 大家可以用來評估自己是否適合從事這個產業:不排斥數字: 外界對行銷人的想像都不外乎是創意十足、反應迅速, 但其實行銷作為商業活動中最重要的環節之一, 行銷人還需要具備商業思維與基本的數字運算能力, 因為即使是從事創意工作的設計師, 也需要對每個案子有估價的能力, 包括會花多少時間設計、修改、是否需要買圖庫裡的圖等, 這些都是在還未開始執行案子前就應該要考慮到的細節。如果擔任的是客戶經理或專案經理的角色, 就更要有成本控管的意識, 畢竟行銷部門算是燒錢單位, 掌握預算是最基本也是最必要的工作。如果你對數字很排斥, 或是連基本的商業sense都沒有, 行銷業對你或許是個挑戰。擅長團隊合作: 由於完成一個行銷案子需要藉助各種專業, 無論是平面設計、影片製作或網站架設, 幾乎所有的行銷任務都是團隊合作的結果, 很少有人單打獨鬥可以完成一個案子, 這時與團隊合作能力就變得異常重要。而想要培養這種能力, 一定不能缺少自信心與同理心, 因為自信心是成為team leader的關鍵, 而同理心能讓你成為好的team player。習慣跳脫傳統思維: 在預算許可的前提下, 好的創意是讓行銷案勝出的關鍵, 所以身為頂尖的行銷人才, 一定要有習慣「think outside the box」的習慣, 這樣才能讓你不被常規綁住, 能在現有的資源裡找出最有新意、最能跳脫傳統模式的idea。絕佳的溝通技巧: 行銷除了需要創意, 它也是一門人的學問, 而只要有人的地方就需要溝通, 無論是內部的團隊溝通、外部的客戶管理, 到和消費者的受眾溝通, 絕佳的溝通能力都是非常必要的。而溝通能力包括談判能力、提案力，與說服別人的能力, 具備這些能力可幫助你在推動案子時更無往不利。喜歡與人互動: 行銷業和金融、法律業一樣, 都是提供客戶專業服務的行業, 因此行銷人也需要強大的客戶服務能力, 而優良的客戶服務能力, 通常建立在喜歡與人互動的人格特質上。此外, 客戶服務也包括彈性與應變能力、組織能力、執行力與抗壓力等, 這些都是在服務客戶是需要用到的軟實力, 缺一不可。 四、入行準備那要如何累積相關經驗, 找到進入行銷業的敲門磚呢？以下有幾個小建議供讀者參考： 加強自己的文案寫作能力：行銷業有比重相當高的文字工作，除了各種行銷素材都需要精準的文案撰寫，提案企劃書也需要用吸引人的文字來鋪陳。而近年來成為主流的內容行銷更是完全仰賴專業的文案創作，因此多觀察廣告文案寫作風格、加強自己的寫作能力，絕對能提高你被錄取的機率。培養經營社群媒體的能力：如果想找行銷類工作，尤其是和社群行銷相關的領域，不妨平時就開始累積在社群平台上經營社群媒體的經驗，因為即使沒有幫客戶代操社群媒體的實際經驗，只要好好經營自己的平台，也能成為你向潛在僱主展示行銷能力的工具。來找我做職涯諮詢的學生中，有一位就是用這樣的方法成功在沒有經驗的情況下，順利在英國找到一份行銷業的工作。主動爭取實習機會：爭取實習的機會是能最快累積工作經驗、也最有可能直接被僱主留下成為正職員工的方式。我想特別提醒讀者，在實習的階段一定要多接觸各種領域的行銷工作，而不是只做自己被交代的任務，因為唯有多做才能多學，無論是傳統行銷（印刷類）到數位行銷（非印刷類），都請盡量涉獵。自學各種行銷相關軟體: 包括內容行銷類的WordPress、Drupal、Wix; Email行銷類的Klaviyo、Mail Chimp、Constant Contact; 數據分析類的Google Analytics、Google Ads; 客戶管理平台（CRM Platform）類的Salesforce、HubSpot、Zendesk等，這些軟體是行銷業常用的工具，如果對它們有一定程度的熟悉，在找行銷類工作時絕對能幫自己大大加分。 雖然行銷業的業務量大、需求量高, 包含的面向又廣，但不代表工作就很好找，相反地，因為太多人都對在這個產業工作有興趣，導致僧多粥少，讓行銷業成為全世界最搶手的工作之一。如果你在看完以上三段介紹後, 覺得自己不但具有行銷人的五大人格特質, 對行銷業也非常嚮往, 那該如何為入行做準備呢? 延伸閱讀：想當行銷人？掌握網路行銷、行銷企劃等行銷工作內容、課程與薪水！首先, 我想釐清一個觀念, 就是行銷人不太需要本科出身。行銷業不像法律、金融、醫藥，或資訊工程類等行業，在校所學的專業知識幾乎可以直接全盤應用在工作內容中，相反地，它是一個隨著時代趨勢變動的行業，它靈活的本質導致即使在大學裡讀行銷專業, 拿到行銷文憑, 也不能保證就能成功踏入行銷業。而且行銷業需要的知識和技能十分廣泛，有些不是學校裡學得來的，而是必須透過經驗累積起來，有些甚至是與生俱來的能力，很難透過研讀或考試來培養，因此雇主大多較注重經驗，是不是行銷本科畢業反而不是最重要的。事實上，就我的觀察，無論是我的公司或我服務的客戶中，有行銷文憑的比例不到 50%。 以上四大重點分享給對進入行銷業有興趣的朋友，希望這篇文章也能對剛畢業有心從事行銷業的新鮮人們有些幫助。讀者太太 Mrs Reader臺北人，國立政治大學社會學系、復旦大學新聞研究所畢業。2011 年移居英國，任職行銷公司客戶經理。著有《大不列顛小怪癖：讀者太太的英國文化驚奇點評》、《讀者太太解鎖跨文化婚姻：從兩個人相愛，到兩個世界相融的 28 個真心建議》、《 #WFH 也能發展國際職涯：遠距工作者的職場攻略》三本著作。

應徵專案經理的履歷有哪些撰寫要點呢？你在意時間，對時程管理有一套嗎？擅於跨團隊溝通，更擁有絕佳的人際魅力和領導力嗎？或許「專案經理」就是最適合你的理想工作！ 如果想應徵專案經理（Project Manager, PM）的工作，有哪些適合的人格特質、工作內容又包含哪些項目呢？一起來看看文中的介紹，以及專案經理的履歷範本與撰寫要點吧！本文重點： 專案經理履歷範本 專案經理的工作內容 專案經理必備技能與特質 專案經理的職涯發展 專案經理的履歷撰寫技巧熱門的專案經理職缺 專案經理履歷範本 專案經理履歷範本，CakeResume 履歷編輯器製作 專案經理的工作內容 隨著企業產品、服務和規模的不同，專案經理的工作內容也不盡相同，不過大體上來說，一位專案經理的工作內容會包含以下： 訂定專案策略：目標、預算、規格、執行方向等專案開發、執行與管理：根據專案目標動態調整執行細節跨部門溝通協作、協調資源調度，以導入專案執行風險管理：評估專案所需之資源、人力、時程等，協助推進各方進度、降低專案風險 專案經理的必備技能與特質 專案經理的工作內容廣泛，因應不同企業的產品、產業而有不同的條件，不過大致來說，一位產品經理所需要的技能與人格特質不外乎以下 3 項： 1. 目標導向 對照 KKday、KKBOX 和 SHOPLINE 等企業徵才的專案經理職缺，可以發現職缺敘述中皆強調了「時程管理」、「協調資源」、「確立目標規格」等關鍵字，這是因為專案經理最主要的工作就是依據企業的短、中、長期商業目標去執行專案，並以此為出發點，主導專案的相關目標、時程和資源等。 若你向來以目標導向的模式工作，且總能分析出為達成目標所需的各項條件，那麼恭喜你，擁有一項專案經理最重要的特質。 2. 樂於與人溝通協作 專案經理的工作涉及大量的跨部門、對內或對外溝通，要協調不同的合作方，找出彼此的交集以促進資源整合，才能夠順利推動專案執行。 高頻率地與人溝通，除了要擁有一定程度的交際力之外，也須具備強大的溝通力，才能在來回往復的對話中一步步推動專案進度。相對來說，若你喜歡的工作性質是獨立作業為主，可能就要多加考慮專案經理的工作了。 3. 產業的背景知識 許多企業的專案經理職缺，都會要求專案經理具備該領域的知識或經驗，例如若是與 App、網頁相關的工作領域，專案經理或許就需要熟悉 App 測試與送審相關流程、網頁前後端的技術權責等；若是在電商產業工作，專案經理就要了解 2B 或 2C 電商在營運中的眉角等。 專案經理的職涯發展 一般來說，你可以在這兩個地方找到專案經理的職缺，一個是以服務客戶、接案或專案為主要業務的企業，如代理商、廣告公司、公關公司等；一個則是專務於企業本身的產品或服務，再企業內部的專案經理。 若你想要應徵專案經理的工作，可以參考以下 2 個方向： 需要服務客戶的專案經理 若在代理商、公關公司或接案公司中擔任專案經理，便需要透過本身的專案管理專業，替客戶解決問題。在這類的公司中擔任專案經理，會需要花上大量的時間溝通協調，再加入甲方、乙方的角色立場，便是身為產品經理的挑戰。以代理商來說，你可能擁有客戶所缺乏的專業，但客戶有自身的需求和期望，你便需要根據專業向客戶提出建議，從中找到交集點，並協調出最適當的做法，才能順利推動專案。 在企業內部擔任專案經理 如果你是在企業內部，針對企業本身的服務或產品擔任專案經理，則會視企業的產業性質、企業文化、企業規模和職位需求等影響到專案經理的工作內容。 而同樣地，在企業內部擔任專案經理也需要面對大量的溝通協調，快速掌握專案狀況，並且整合資源，包含預算、人力、時間等。雖然不是直接領導或管理身處專案中的成員，但由於你負責主導整個專案，因此仍須花費許多時間協調團隊內部資源，這時候，除了「做事」，如何「做人」也成為專案經理的工作學問。 因此，若你能熟悉不同領域的專業，能夠讓溝通更順利，和其他專業的團隊成員也能在同一個對話頻率。 專案經理的履歷撰寫教學 照片 不論是服務客戶或在企業內部，專案經理的工作性質都需要大量溝通協作，在履歷放上照片，讓企業熟悉你的個人風格吧！建議穿著黑、白等基本色系的上衣或襯衫，選擇乾淨的背景拍攝履歷的大頭照。當然，若你應徵專案經理的企業是較活潑的新創企業，也可以視企業文化調整；若還是不確定，穿上白襯衫的大頭照、畢業照是不會出錯的選擇。 簡介 在履歷的「簡介」中展現你擅於溝通的特質吧！強調曾工作的背景、工作中的優異成果或人格特質上的優勢都可以，字數以 100 ~ 200 字為佳。 學歷 專案經理的工作頗重經驗，因此對學歷通常沒有特別的要求，除非是特定產業、產品或服務，有些企業才會說明希望求職者有相關背景，但也不會是求職的必要條件。若你是相關科系畢業，可以在履歷中特別點出你對該領域的了解，例如資管系畢業的求職者，在應徵需要 App 或網頁背景的專案經理職缺時，可以強調你曾碰過哪些程式語言、到什麼程度，即便本身不是工程師，也能夠明白他們各自的開發流程或責任歸屬等。若非相關的學歷背景，則在履歷中強調專案經理所需的特質與經歷即可。 工作經歷 若你有專案經理相關的工作經歷 不論你在過去擔任專案經理時，做了多少事情、達成多少目標成果，在撰寫履歷的「工作經歷」段落時，請先再次閱讀欲應徵職缺的 JD，並列出職缺關鍵字，針對這些關鍵字尋找最相關的工作經歷放在履歷中。 例如，以這個專案經理的職缺來說，職缺說明的第一句便強調「我們正在積極尋找擅於溝通、具備工程與介面設計概念、有責任感且細心的 PM」，這幾個條件便是你應該聚焦的履歷重點。 例如硬技能方面，再詳細閱讀職缺說明的工作內容，可以發現這個專案經理職缺之所以需要「具備工程與介面設計概念」，是因為需要與 UI、UX 和工程師協作；而要求「擅於溝通」是因為除了設計師和工程師，還需要和客戶、企劃人員討論合作等。 若你沒有專案經理相關的工作經歷 同樣地，建議先找出職缺關鍵字，再從過去的經歷中找出與關鍵字相符的部分。 再以上述的專案經理職缺來舉例，假設你確實滿足職缺說明中的必要條件，但過去是 UX 設計師，想要轉職成為專案經理，你便符合該職缺加分項目中所描述的條件，可以強調自己的「跨領域經驗」、「有 Figma / Sketch 等軟體的使用經驗」、「 曾規劃網站或是 App Wireframe 的經驗」、或是「過去曾和工程師頻繁協作，並透過自學熟悉了基礎程式語言」等。 最後，也別忘了若有相關作品和專案可以證明這些經歷，就一起放上履歷吧！ 證照與技能 專案經理是一個需要跨領域、多會多加分的職位，因為這代表了你對多元領域皆有涉略，所以若有符合應徵職缺背景的證照，或是你剛好懂得其他專案相關夥伴的專業，放在履歷上絕對能起到加分作用。 比如說，若是負責金融應用 App 相關的專案經理，則附上 App 程式語言、金融相關證照等，都能讓 HR 更注意到你。延伸閱讀：PM 工作大解析：大公司和小公司的 PM 工作差在哪？ 熱門的專案經理職缺 徵才企業招募職缺薪資待遇KKdayProject Manager（ERP）60K~90KTWD/月KKBOXPR Project Manager616K~1.26MTWD/年SHOPLINEProject Manager（PMO）900K~1.1MTWD/年Rakuten 樂天專案管理專員40K~70KTWD/月POSITIVE GRIDProject Manager - Marketing700K~1.2MTWD/年如果你還在找理想的專案經理工作，參考更多熱門的專案經理職缺！

人資工作證照、技能及自學管道。人資 HR 工作內容有什麼？其實，一般人熟悉的招募人才、審核履歷、面試等，都只是人資工作的冰山一角，人資工作不僅包山包海，且專業性相當高呢！這篇文章將帶大家認識人資工作內容、建議具備的技能與證照，並提供人資薪水給有興趣的求職者參考，並提供入門人資領域的方法，希望能幫助到想從事人資工作的求職者。文章大綱 一、HR 是什麼工作？人資工作內容、必備技能 二、HR／人資薪水是多少？ 三、人資職缺哪裡找？ 四、沒有 HR 經驗怎麼辦？推薦人資課程、書籍、自學管道 五、人資必知求職指南、職涯發展 一、HR 是什麼工作？人資工作內容、必備技能人資的工作內容除了常見的審核履歷、安排面試、佈達人事異動資訊等工作之外，其實人資工作範圍更為廣泛、內容包羅萬象。 全職能人資（Full Function HR）的工作領域包含： 招聘人才：協助招募流程，為公司尋求優秀並合適的人才。績效管理：訂立考核制度，提升組織績效。教育訓練：內部人才培訓與規劃。企業組織：依照組織狀況，分配人才並調整企業架構。員工關係：與員工建立正面友好的關係。薪資與福利：建構薪資調整體系，規劃員工福利。 通常，由於大企業分工較細緻，因此人資工作內容也較為單一，適合已了解大部分人資工作、想朝單一領域發展的人；相反地，人資在小公司較能接觸到全方位的工作項目，加速了解各個面向的人資工作內容。人資工作必備的技能與特質人資工作複雜又多元，須擁有足夠的技能、相符的人格特質方能勝任！以下提供幾個想成為人資所需具備的特質及軟硬實力： 解決問題能力：人資工作需要排解各種糾紛，不僅要有樂於助人的特質，也要有獨力解決問題的能力。溝通能力：人資就像資方與勞方之間的溝通橋樑，良好的溝通能力是人資的必備軟實力之一！企劃與管理能力：人資需規劃公司活動、擬定人才政策等，擁有良好的企劃與管理能力將能使工作更加得心應手。工具與平台使用能力：人資需負責張貼人才招募資訊、統整員工出席與請假等事宜，因此熟悉人資系統與人力銀行的使用技巧，如：NUEiP、Femas HR、MAYO 等，也是人資必須具備的能力。人資必備 4 技能。 人資證照雖然擔任人資不一定需要證照，但擁有相關證照或許還能獲得更多工作機會！以下提供幾個常見的 HR 證照：## Paywall Indicator ## 乙級就業服務技術士：這是人資工作最常見的證照！考試範圍包含：職業與人力仲介法律、招募流程、職涯諮商輔道等項目，和人資工作息息相關，證照終身受用。策略性人力資源管理師：除了一般庶務性的人資工作，這張證照更強調人資的決策與管理能力；考試內容包含 HR 的策略與角色、企業組織發展與改革、人力成本等，證照終身受用。HRBP：HRBP 是人資發展重要的一環，需有較多工作經驗方能擔任；HRBP 是全球通用的國際證照，考試將會進行 CBT（Computer-based Testing）測試、170 道題目，考試時間共計約 3 小時 15 分鐘，且每三年需重新考取一次證照。 二、HR／人資薪水是多少？HR／人資薪水對人資工作有興趣的求職者，別忘記事先了解 HR 薪水是否符合預期。根據人力銀行的資料，並依照 HR 的職位和經驗，提供 HR 薪水給大家參考：💼 人力資源助理工作經驗一年以下：約 30K工作經驗一至三年：約 30K工作經驗三至五年：約 31K💼 人力資源人員工作經驗一年以下：約 34K工作經驗一至三年：約 34K工作經驗三至五年：約 40K💼 人力資源主管工作經驗一年以下：約 50K工作經驗一至三年：約 50K工作經驗三至五年：約 55K 三、人資職缺哪裡找？人資助理 People Operations Jr. Associate｜FAZZ 金融科技公司公司規模：大 人資薪水：30K ~ 40K TWD / 月 FAZZ 公司規模不小，約有 500 至 1000 人的外商科技公司，主要提供東南亞企業金融服務與商業帳務系統。在 FAZZ 擔任人資助理主要負責招募工作、員工培訓與離職等，並完成人資相關文書作業，管理公司溝通軟體權限和資產等。詳細職務需求如下： 擁有 HR 相關經驗具備 excel 和 word 基本使用技能擁有優秀的溝通技能由於 FAZZ 是外商公司，因此求職者若能有良好的英文能力，會是很好的加分項目人力資源經理 HR Manager｜portto 門戶科技 Blocto公司規模：中小 人資薪水：700K ~ 1.5M TWD／年 職務介紹：portto 門戶科技主要致力於提供消費者良好的區塊鏈應用使用體驗，公司規模約 11-50 人的新創公司。由於 portto 為新創公司，因此期望求職者熟悉新創文化，若了解區塊鏈產業或曾任電商、軟體科技公司等，將會是加分項目。portto 希望求職者： 具備 2 年以上人資主管經驗擁有人資相關法律知識與調解經驗出席與薪資獎金計算舉辦公司活動勞資會議規劃解決公司組織問題、協調員工關係HRBP人資專員｜AmazingTalker公司規模：中 人資薪水：700K ~ 980K TWD / 年 職務介紹：AmazingTalker 為新創線上教學平台，公司規模約 51 至 200 人。AmazingTalker 希望人資團隊能朝全職能人資方向發展，規劃在一年內讓求職者接觸各人資工作領域。AmazingTalker 期望求職者 已有 1 至 2 年人資工作經驗擁有良好英文能力具備獨自解決問題的能力具備跨國才招募經驗渴望在新創公司成長 四、沒有 HR 經驗怎麼辦？推薦人資課程、自學管道想成為人資，但沒有相關學經歷背景該怎麼入行？其實，現在有很多資源可以運用，透過自學、上課等方式，可以輕鬆入門人資行業！以下推薦三個入門人資的方式：人資課程許多單位開辦關於人力資源的線上課程、實體課程供大家參加，可以依照個人興趣和要求做選擇，如： 財團法人中華工商研究院中華人事主管協會中華人力資源管理協會 此外，也可以報考並攻讀人資研究所，中央大學和中山大學都是相當熱門的學校。人資書籍 除了上課之外，也建議利用閒暇時間閱讀人資書籍、充實知識；根據電商平台統計，將近期熱門的人資相關書籍推薦給大家： 《人才管理大戰略》《圖解人力資源管理》《勞資關係》其他人資自學管道除了上述方式，透過社群資訊了解人資行業，也是個很好的入門方式！推薦追蹤臉書粉絲專頁： HR 好朋友萬惡的人力資源主管人資長談工作那點事HR Beginner 人資新手村 或加入臉書社團，從社群上汲取業界學長姐分享、熟悉人資領域： TaiwanHR 臺灣人人資同學會 五、人資必知求職指南、未來職涯發展人資工作的履歷與面試技巧1. 履歷技巧：建議有工作經驗的求職者可以著重於人才留任率、招募流程目標等，將過去成就數據化，並加強描寫個人欲持續發展的領域；若是無工作經驗的新鮮人，則可以描述和招募相關的專案或社團經驗、展現對人資工作的了解程度。 2. 面試撇步：除了熟悉個人履歷和經歷，也能透過面試表現人資工作最需要的應變能力、問題解決能力；同時，可以根據面試公司的產業屬性，展現對該產業的熟悉度，也能提升面試錄取的機率。值得注意的是，人資面試通常更著重於求職者是否符合公司核心價值，面試前透過官網和社群等，事先了解公司的核心價值，並將之與個人突出的軟實力相互結合，是人資面試不可或缺的基本功。延伸閱讀:【履歷範本】履歷如何呈現人資特質？HR工作內容｜履歷教學｜必備技能人資職涯發展依據人資職涯發展階段，通常會由人資助理開始做起，慢慢提升至人資專員、人資（資深）主管等；此外，近期討論度很高的資深 HR 部門主管（HRBP），是許多人資人員的職涯目標之一。身為人資單位與業務單位溝通橋樑的 HRBP，除了要掌管所有人資工作領域之外，同時也要擁有業務單位的背景，整合專業技術與知識、協助業務單位的人才推廣與培訓。 另外，由於人資工作內容廣泛，在做職涯規劃時，不少人會選擇先培養全職能 (Full function) 能力，再依照個人興趣專攻單一職能。當然，先從事單一職能，再慢慢培養全職能能力也是沒問題的。因此，建議在尋找人資工作時，可以先了解公司對於人資的職涯培訓與期待，是否與自己的目標相符喔！ 現在的人資 HR 工作包羅萬象、需具備專業性，已非傳統的庶務行政工作。有興趣朝人資領域發展的求職者，不妨參考以上的整理與建議，朝人資工作邁進！CakeResume 提供容易上手的履歷工具，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢！立即製作

Stripe X BBPOS：職缺機會大揭秘、內部員工分享第一手工作觀點！根據 Statista 的統計，全球數位支付市場的市值預計在 2028 年達到 16 兆美元，顯示數位支付市場的迅速增長幅度和龐大的潛力，也突顯各項金融支付解決方案在未來的重要性。 作為全球最大金融支付公司 Stripe 的旗下公司，BBPOS 一直致力於推動實體支付和軟硬整合技術的創新與發展。國際人才社群 Cake 透過講座邀請到 BBPOS 與 Stripe Terminal 的管理團隊和工程團隊，共同探討支付科技的應用場景與未來趨勢，並分享在 BBPOS 與 Stripe Terminal 團隊的第一手工作經驗，以及集團在台灣接下來的策略佈局重點。 如果你是軟韌體、硬體工程師，且正在積極尋找工作機會，以下為你整理了本場講座的精華亮點，帶你快速了解 BBPOS 與 Stripe，找到突破性的下一個職涯發展機會！文章大綱一、關於 BBPOS：與 Stripe 合併，加速支付技術創新二、BBPOS 公司文化：積極、尊重、透明三、BBPOS 有哪些職缺？期待哪些人才特質？四、BBPOS X Stripe 第一手分享：工程師面試技巧五、BBPOS 招募中，開啟你在國際支付領域的職涯一、關於 BBPOS：與 Stripe 合併，加速支付技術創新BBPOS 成立於 2008 年，至今持續為市場提供高效、安全的支付方法，創辦人們最初是被咖啡店結帳的服務場景所啟發、產生靈感，設計出一款結合手機和讀卡機的創新服務、讓每個人的手機變成 POS 終端設備，自此驅動支付界和 mPOS（行動支付終端）產品的革新。 繼推出首款 mPOS 產品，BBPOS 積極迎向更多創新和發展，隨後又跨進了 NFC、非接觸式支付和 IC 卡支付系統等領域。2016 年，BBPOS 推出整合 Android 的智慧 POS 系統，使產品功能和使用體驗進一步提升，其後幾年陸續推出新款硬體設備並持續迭代，成為智慧 POS 系統領域的世界級先驅。 回顧公司沿革，BBPOS 不僅在技術上創新，其產品被全球眾多知名企業認可與採用，包括 PayPal、Amazon、Microsoft、7-Eleven、Toast、Stripe、Shopify 和 Intuit 等。Stripe 收購 BBPOS：拓展實體支付版圖 在支付領域逐漸占領一席之地後，BBPOS 在 2022 年正式被 Stripe 收購，強強聯手打造更完整的支付世界。 Stripe 作為全球最大金融支付公司之一，讓企業可以接受信用卡和電子錢包等支付方式，搭配方便的 API / SDK 串接功能，讓客戶能夠輕鬆將電子支付功能整合到網站和應用程式中。 光是在 2023 年，Stripe 就處理了超過一兆美元的交易規模，支援全球 100 多種支付方式，維持高達 99% 的正常運作時間（每年大約只有 5 分鐘的停機時間）。為了擴大業務和提升服務價值，Stripe 持續聚焦在強化內部的硬體開發團隊，讓服務從軟體面延伸至整合硬體裝置的實體支付解決方案。 在進行收購之前，由於 BBPOS 已經是 Stripe 主要的硬體供應商，且是提供超過 80% 設備的重要策略夥伴，因此，收購 BBPOS 並將其整合至 Stripe Terminal（Stripe 負責實體支付的部門）旗下，自然成了公司發展的關鍵里程碑。 儘管在新世代場景，許多商品都在採用線上支付，但綜觀全球，目前 80% 的交易量大宗仍然是屬於實體、面對面的，Stripe Terminal 的目標正是把網路支付應用擴展到實體情境，為用戶打造全渠道、流暢無縫的支付體驗。 在併入 Stripe 旗下、和 Stripe 展開更緊密的策略合作後，BBPOS 的關鍵目標鎖定在成為新興支付領域具影響力的領頭羊，專注於提高數位支付的安全性，優化客戶體驗並帶動業務增長。BBPOS 在台灣的策略佈局 BBPOS CEO Edward Chen 提到，公司的長期理想也涵蓋視台灣為其世界級的研發中心之一，產出最先進的前沿技術和軟硬整合解決方案。 Edward 自 2007 年起就在亞洲地區工作，並在台灣待過很長一段時間，他表示相當看好台灣的人才庫與人才素質，將積極在台灣招募更多軟韌體、硬體等優秀工程師人才，凝聚一支強大的工程團隊來支援全球的業務運營。 二、BBPOS 公司文化：積極、尊重、透明在本次的講座活動中，BBPOS 和 Stripe Terminal 的成員們大方分享親身工作經驗和體驗到的職場文化，並彙整出三個重點： 1. 自主責任與積極性BBPOS 作為 Stripe 的一部分，致力於營造強調責任感與自主權的公司文化，員工被賦權之外，在遇到問題時主動尋求幫助也是被鼓勵的文化，促進員工能在工作與職涯發展中找到自主性和累積成就感。 Stripe Terminal 工程師 Martin Mroz 透露，自己特別認同這種給予自主性的氛圍，而團隊積極主動解決問題的心態，能夠顯著提升個人到組織層面的工作效率。 2. 互相尊重與信任BBPOS 和 Stripe 推崇互相尊重與信任的工作環境，每個人的意見都受到重視。無論職位類型或位階，只要你有數據和理論作為論點，都能獲得應有的聆聽與回應。 BBPOS 台灣區主管 Wei-ming Lin 強調，他十分欣賞公司對於每個人意見給予尊重的作法，這樣的文化能刺激並創造有意義的討論和雙向信任，避免員工感到自己在做無意義的工作 —— 公司信任員工能夠做好工作，員工則信任公司會提供支持性環境 —— 這種互信基礎使企業和個人都能有所成長。 3. 資訊透明與共享BBPOS 清楚且公開的資訊共享文化，不僅是為了工作效率的提升，目的也是讓團隊能夠更好地應對各種挑戰與變化，確保內外部問題被良好處理並被解決，接著把問題解決的過程與邏輯分享給所有同事，防止它再次發生。在日常工作流程中，BBPOS 強調資訊共享的重要性，因為公司一貫的遠距辦公文化，每一位同事都需清楚記錄所有專案進度、想法和規劃，用結構化的方式完整分享給團隊內部，以利跨國、跨地區的協作順利進行。 三、BBPOS 有哪些職缺？期待哪些人才特質？ BBPOS 期待求職者具備的特質 而 BBPOS 在尋找的理想人才樣貌，期待具備以下幾個核心特質：好奇（Curious）：對人、想法和未知事物充滿興趣，喜歡探索和研究毅力（Resilient）：能夠將挫折視為成長的機會，從失敗中學習虛心（Humble）：保持謙虛謹慎，創造包容性的環境，不拘泥於現有的做事方式樂觀（Macro-optimistic）：堅信所有問題皆能透過正確的溝通和理解來化解積極（Exothermic）：對工作抱持活力與熱情，樂於和夥伴溝通協作BBPOS 熱門職缺整理 推薦職缺 四、BBPOS X Stripe 第一手分享：工程師面試技巧在講座中，BBPOS 和 Stripe 的成員們也為求職者整理三大面試技巧和注意事項： 面試技巧 1：熟悉程式語言與展示實際應用 在準備技術面試時，首先要確保對使用的程式語言充分掌握，包括熟悉該語言的函式庫和工具，選擇自己最熟悉的程式語言進行面試。 此外，多回顧自己過去的工作經歷，思考你曾如何運用哪些技術、思維解決實際問題的成功案例，這樣能夠更有效向面試官展示你的實戰經驗。公司側重的是實際問題解決的經驗，而不是只看你的理論知識有多豐富、或是否具某個特定硬實力，Stripe Terminal 工程師 Abraham Passaglia 補充。 面試技巧 2：有邏輯、清楚地表達思考流程 Stripe Terminal 工程師 Martin Mroz 提到，期待人選能夠完整有力地表達自己的思考過程，而不是純粹提供一個最終答案，也不該只單純使用技術角度來剖析問題。 清晰表達你的思考過程和論點基礎，以利面試官更好地理解你的邏輯和決策能力。例如，在解決問題時，你可以說明考慮了哪幾項解決方案，最終為何選擇其中一項、權衡的過程，以及盤點和分析方案的優缺點。 面試技巧 3：利用模擬面試來練習 找朋友或同事進行模擬面試，準備常見面試問題、提前適應面試中可能面臨的壓力，能幫助你在正式面試時表現得更自然。回答面試問題時，建議穿插融入一些具體的工作經驗和輔助案例來說明你的專業技能。 此外，確保你挑選的過往案例或專案足以佐證你的系統化思考能力，搭配解釋你是如何在真實情況中靈活且彈性地解決問題。正如 Wei-ming 所言，快速學習和適應的能力，是在不斷變化的科技產業中極為重要的一項技能。 五、BBPOS 招募中，開啟你在國際支付領域的職涯你正在找工作嗎？嚮往加入高速成長的跨國支付平台、與來自全球的頂尖工程師一起打造實體支付產品嗎？ 加入 BBPOS 意味著進入一個充滿創新和挑戰的工作環境，在這裡，你將有機會與全球頂尖的工程師團隊合作，共同推動支付技術的發展，公司提供包容且多樣性的職涯發展機會，幫助你在專業領域穩定成長。 如果你對金融支付領域充滿熱情、正在尋找機會跨入支付產業，並渴望在一個鼓勵創新和合作的環境中工作，BBPOS 將是你的最佳選擇！ 推薦職缺 BBPOS Stripe 團隊合照：一起加入充滿創新和挑戰的工作環境！ 別錯過講座回放：Engineer Meetup: The Future of Payment World前往收看影片 延伸閱讀：數位金融（Digital Finance）是什麼？3 項人才技能 、6 大應用案例一文看

人工智慧（AI）的發展演進中，機器學習是經常被提及的數據演算法，而提到機器學習，就不能不接著提到「深度學習」。究竟深度學習是什麼？與機器學習的差異在哪？又可以應用在哪些功能領域上？本文將介紹深度學習（Deep Learning）的運作方式、深度學習與機器學習的差別、深度學習的運作模型、產業發展和需求以及相關職缺資訊。 文章大綱一、什麼是深度學習？深度學習與機器學習的差異二、模仿人類大腦的認知模式， 4 大常見深度學習的類神經網路三、深度學習的無限可能！DL 在產業中的 7 種用途四、深度學習工作有哪些、薪水多少？就上 Cake 找！ 一、什麼是深度學習？深度學習與機器學習的差異 在機器學習環境下，要讓電腦可以學習特定任務、指定動作，科學家需要提供電腦大量的結構化、標籤化資料進行訓練。電腦在不斷接收資料、分析數據的過程中，才能在科學家標籤過的資料中對於特定數據的特徵，在判斷上得以越來越熟練精準；而若電腦的判斷結果有誤，就須透過科學家介入調整，以加強機器學習的精準度。 廣義上來說，深度學習可以說是機器學習的一個分支。跟機器學習不同的是，深度學習是透過「類神經網路（ANN）」為基礎架構，模仿人類大腦建立認知的方式進行資料學習，讓電腦能夠自己建立特徵知識以作分析判斷，而不再透過人們指引或提供已標籤化過的資料進行訓練；亦即，機器學習需要人工介入的方式引導機器進行學習，而深度學習可以讓機器能夠「自主學習」。AI 人工智慧、機器學習、深度學習、類神經網路關係圖 深度學習的「深度」，意指多層的神經網路，深度學習透過分層的神經網路演算法，可將大量資料中的特徵進行分層分類，篩選掉低價值的特徵值，保留高價值的特徵，讓電腦能夠汲取出對機器學習更有效的特徵值。 由於能夠自行建立特徵及知識庫，深度學習可以對於更大量的未標籤資料進行分析判斷，也讓深度學習處理應用在更多元的數據資料；而對企業而言，使用深度學習可以減少事先標籤化資料以及許多人工維護資料庫的成本，也讓企業大大增加導入 AI 與深度學習服務的意願。隨著大數據時代的來臨，無標籤資料量劇增，也讓深度學習擁有更大優勢。延伸閱讀：什麼是機器學習？解析機器學習 4 大模型、常見產業應用和職缺 二、模仿人類大腦的認知模式， 4 大常見深度學習的類神經網路 深度學習背後的類神經網路有數十種，能因應不同的使用者對電腦學習的應用需求，搭配不同的類神經網路使用。以下分別簡要介紹 4 大深度學習的類神經網路： 深度學習四大類神經網路 深度神經網路（DNN）：深度學習以多層的類神經網路 ANN 進行資料判斷，而當神經網路的多層架構達到 5 層以上，便稱為深度神經網路（Deep Neural Networks）。深度神經網路的分層更多，神經網路間的連接結構更多元，適合應用於資料分類（classification）的任務。遞迴神經網路（RNN）：由於計算圖結構的特色，遞迴神經網路（Recursive Neural Networks）可以透過模擬並分析數據間的依賴關係，適合處理有序列相關的數據資料，判斷過去、現在與未來或前後文關係。透過計算圖結構的變型，遞迴神經網路更適合應用於時間相關、自然語言處理（NLP）、語音辨識的深度學習模型中。卷積神經網路（CNN）：透過將接收的資料轉換為二維結構 / 數位矩陣，卷積神經網路（Convolutional Neural Networks）可以更有效率地處理格狀結構化數據（Grid-like Data）。也因此，卷積神經網路更適合被應用於臉部、物件辨識以及影像分類。生成式對抗網路（GAN）：生成式對抗網路（Generative Adversarial Networks）由兩個機器學習模型組成，一為生成網路，另一為判別網路。GAN 的運作模式為生成網路不斷生成數據，判別網路再接著辨識接收的數據真偽，兩邊網路在「對抗」中達到平衡，最終可以生成出更真實、更高解析度的圖像。目前的 GAN 主要應用於影像領域，不過業界判斷生成式對抗網路在影音領域也有相當大的發展潛力。 三、深度學習的無限可能！DL 在產業中的 7 種用途 由於深度學習能夠處理無標籤化的資料，在大數據時代下，深度學習模型擁有近乎無窮無盡的大量數據可以作為訓練數據來源，也因此深度學習可以靈活應用於更多元廣泛的領域中。事實上，深度學習已經陸續被套用在一些前期技術服務上，目前最廣泛應用有以下四大領域： 電腦視覺：透過深度模型的影像判別能力，電腦可由圖像、影片中分辨出人像、物件、表情，並自行判斷並執行對該影像、影片內容的下一步動作。語音識別：深度學習模型可以透過語音識別功能，對不同口音、語氣、音調等語音內容進行辨識，並將對話內容轉成文字等。自然語言處理：深度學習可以透過自然語言處理模型，篩選文字、語音重點與意義，進行內容彙整、分析、及回應。推薦引擎：深度學習可以追蹤使用者的行為並進行分析，預測使用者偏好並推薦相似產品或符合偏好的服務；也可以透過整理使用者數據，幫助企業開發新產品服務。 若將這些應用功能合併運用，便能在各式領域中延伸新型態的深度學習應用： 社群媒體：透過電腦視覺、語音辨識及自然語言處理，可對平台上內容加強審核篩選，移除不當內容智慧交通：可即時判別路上交通狀況，辨識行人、路面車道規劃、交通號誌，加強自駕車的偵測安全智慧製造：自動偵測工廠內是否有人員、物件位在危險區域內，提升員工的生命安全與設備損失智慧醫療：透過語音識別以及自然語言處理進行電腦問診，協助醫療人員進行診斷，減少醫護人力成本；也可透過電腦視覺協助醫療人員偵測患者癌細胞等病變廣告行銷：透過推薦引擎的運算，深度學習可以幫助商家、串流服務、或行銷團隊自動推播更精準的推薦商品或服務給消費者，例如：Netflix、Spotify 的個人化建議清單財務金融：透過深度學習的序列分析與預測能力，電腦夠協助投資者評估金融產品市場價值；銀行可透過電腦視覺進行銀行資料控管，識別可疑網路活動，加強銀行網路的資料庫安全性數位客服：企業可透過自然語言處理導入聊天機器人，即時接收並針對情境提供實用的回覆，大大減少客服人員的成本 AI 工作全攻略｜搜尋完整 AI 職缺隨人工智慧風潮橫掃各行各業，催生出大量新興 AI 職位和需求。該怎麼找 AI 工作機會、躋身高薪 AI 產業？一覽 Cake 完整的AI 職缺情報，應徵你夢寐以求的 AI 工作！ 透過Cake AI 人工智慧主題職缺專頁，快速掌握人工智慧相關職缺與求職攻略 四、深度學習工作有哪些、薪水多少？就上 Cake 找！ 由於深度學習的應用潛力廣泛，越來越多企業接連開出深度學習相關職缺，從影像識別、資料庫分析、語言識別開發、到演算法開發等職位內容皆有涵蓋。若你對於深度學習相關工作有興趣，歡迎上 Cake 找工作平台尋找更多機會！ 推薦職缺 延伸閱讀：你了解 AI 產業嗎？關於人工智慧不可不知的大小事！

會計履歷怎麼寫？工作講求謹慎與精確的會計人員，如何在履歷中呈現自己的優勢呢？ 這篇文章將從會計的工作內容、必備特質出發，告訴你哪些重點適合放在履歷中，並提供會計履歷的撰寫教學、履歷範本；如果你在苦惱不知該如何撰寫會計自傳，我們也提供了自傳範例和撰寫技巧，讓你輕鬆掌握應徵會計工作的重要文件！ 會計的工作內容與必備技能 先了解會計的工作內容與必備技能，再將這些內容放進履歷中吧！ 會計人員的工作內容 會計帳務處理：發票開立、各項單據整理、收退款沖銷等資產盤點：固定資產、存貨、現金之盤點會計稅務：營業稅申報（其他各項稅務申報作業）、配合會計師查帳作業會計文件報表：編製財報、科目餘額表、總分類帳等其他文件：客戶及廠商建檔資訊、相關合約管理 會計必備技能 1. 具備會計、財務相關專業 這是應徵會計工作的最基本技能。一般來說，若無會計相關的背景知識或專業，是很難勝任會計繁瑣、且需要大量計算的工作內容，也很難在會計人員、會計專員的求職市場中脫穎而出。因此，就算你是沒有工作經驗的職場新鮮人，只要具備會計相關的學歷背景與證照，再加上一份凸顯特點的履歷，還是能夠吸引不少雇主與企業 HR 的目光。 2. 精確的邏輯與統整力 會計絕不只是按計算機、加減數字這麼簡單。一位能力出眾的會計人員，需要能在公司各項數字中找出關聯性、分類再進行計算；也需要視企業需求，編列各式報表，更需具備良好的邏輯與統整力。 3. 謹慎 數字怎麼加總就是對不上？找不出哪一個項目出了問題？這其實是許多會計的工作日常。稅務和財務都要求高度精確性，若不夠謹慎細心，可是沒辦法在這樣的工作中維持專業。 會計履歷範本## Paywall Indicator ##會計履歷範本，CakeResume 履歷編輯器製作 會計履歷撰寫教學你都掌握好這些基本的履歷技巧了嗎？接下來，我們會再聚焦於履歷中的各段落，分享「會計履歷」的撰寫要點！ 照片 照片對於會計履歷來說不是必須，若你沒有適合的照片或是決定不附上，都是沒有問題的。 不過如果你決定要放照片，則需注意打「安全牌」，用學校畢業照、證件照、穿著白色襯衫或正式服裝的大頭照等，都會是比較好的選擇。畢竟大部分的會計人員在工作上有注重規範、謹慎的特質，留下專業形象總是有益處無壞處。 簡介 會計履歷的「簡介」部分，建議可以從你的畢業校系、相關工作經驗、會計與財務相關專長等開始簡單說明。 儘管這些細節在履歷的「工作經歷」中都會提到，但透過強而有力的 3~5 句話作為履歷亮點，反而更能引起企業對你的興趣。 或者是，點出你的未來職涯規劃，打算在會計這個職位上達到什麼目標、帶來什麼價值等，也是能夠放在履歷簡介中的內容。 學歷 會計與財務相關的職務條件，通常較注重學歷背景，企業會希望求職者是會計、金融、財務或商管等相關科系畢業，也會特別關注相關必修課的成績。 如果不是相關科系畢業，求職者便需要透過工作經歷、證照、考試等其他方式證明自己能夠勝任，也建議將其餘履歷的內容與欲應徵的會計職缺連結，雇主或 HR 更能夠想像你在這個職位上可以帶來的貢獻。 工作經歷 依照時間序、由近而遠標示出自己的工作經歷，對欲應徵會計職缺的求職者來說是最沒有風險的。用列點方式呈現，若有實際的績效可以佐證自己的能力，也建議在履歷上提供數字。 若你是職場新鮮人，尚無會計相關的工作經驗，則可以將履歷的「工作經驗」以學校活動、社團經驗、實習工作或校外競賽等經歷代替。 注意，並不是將所有求學歷程列出來就好，同樣地，要從這些經歷中強調與會計職缺相關的優勢，例如「曾在系學會擔任總務長，建立財務管理流程，省下 45% 人工處理時間」或「在 2018 年考取乙級會計」等，對企業來說，才會是一份值得邀請面試的會計履歷。 證照與技能 證照是最能客觀表示求職者實力的證明。建議先讀過該會計職缺的 JD ，再選擇與職缺相關的會計、財務證照附於履歷中。 此外，若有語言檢定的成績也可於履歷中附上。 會計自傳 自傳最重要的功能，就是作為履歷的補充說明，短則 300~500 字，至多建議不超過 1000 字。若求職企業沒有特別要求，可以自行選擇是否遞交。 但若你是還沒有實際的會計工作經驗，又同時是相關科系畢業的職場新鮮人，便很適合在遞交履歷時也一並附上自傳。自傳中可以透過描述個人特質、求職動機等軟性訴求，彌補工作經驗的不足，提升獲得面試的機會。以下是撰寫會計自傳的 4 大步驟： 1. 會計自傳的「開頭」 簡介自己的校系背景、個人特質等，如果可以，也可以強調自己的求職動機，向面試官和 HR 表明自己十分渴望獲得這份職缺，再於接下來的自傳段落中表明自己的優勢、為什麼適合職缺。 2. 會計自傳的「求學歷程」 若你是新鮮人，且求學經歷和欲應徵的會計工作相關，則可以在自傳的這部分多加著墨，並分為學校課業、社團、實習工讀等面向向。 若是已經有工作經驗的會計職缺求職者，這部分建議簡單帶過，在自傳中點出求學歷程中最引以為傲的成績、比賽成果或實習即可。 3. 會計自傳的「工作經驗」 針對履歷中撰寫的工作經歷，還有沒有想要補充的呢？建議在會計自傳的「工作經驗」部分說明你從每項工作中學習到什麼、多了哪項經驗值，展現樂於學習的態度，是每一位雇主都樂見的。 另外，若你曾經做過不只一份工作，也別忘記在自傳中描述各項工作轉換間的關聯，讓 HR 知道你考量工作的決定因素以及現階段的職涯規劃。 4. 會計自傳的「結尾」 會計自傳的最後，可以放上自己對未來職涯的期許和計畫，例如「計劃在 3 年內考上 XXX 證照」，或是再次強調應徵動機，期待能夠加入公司、共同成長。 會計自傳範本 我是 XXX，目前就讀於國立東吳大學會計學系四年級。高中時，我曾參加台大會計系的暑期研習營，自此認知到財務報表的重要性，想要看懂並了解財報，亦是促使我走上會計之路的原因。四年來所學的會計系課程與理論，更培養了我縝密的邏輯思考力、謹慎細心的特質。從大一開始，除了致力研讀學理知識，我也積極加強自己的英文實力，參與了英文辯論社團，在與社員的討論切磋中進步，也曾擔任國際交換生的接待志工，更於 TOEFL iBT 測驗中考取 102/120。除此之外，我在大三時擔任系學會的總務長，協助系上編列預算、收支記錄與財務報告，進行合理的成本控制。透過與系學會成員們的溝通協作、與活動合作店家的協商，我找出能夠精簡的不必要開支，並在不影響活動籌備的情況下，成功與團隊舉辦 5 場超過 150 人的活動，並且平均下來較前 2 年減少約 23% 的成本開銷。為了增加自己的實務經驗，我於去年 5 月時曾於台北國稅局 XX 分局擔任報稅服務員，將在課堂上學習到的稅務相關知識融會貫通，用淺顯易懂的方式向一般民眾說明，並協助他們正確申報所得稅，這樣的經驗也大大加深了我對稅法的認知與實務上的理解。在這樣的經驗下，我也於今年申請到 Adventure 公司的財務實習生一職，協助紀錄和彙整交易收支，以及統整發票、分類帳和財報等相關文件，讓我更近一步學到帳務處理的專業。未來我計劃在 2 年內考取 XX 證照，並且持續精進英文實力。希望透過自身所學，與貴公司共同成長，並發揮自己的專業。希望有機會得到貴公司的面試機會，謝謝！ 熱門會計職缺徵才企業招募職缺薪資待遇KKBOX GROUPAccounting Specialist560K~770KTWD/年Dcard會計專員40K~70KTWD/月Cubo AI會計專員40K~50KTWD/月POSITIVE GRID會計/出納專員（Accountant/Cashier）40K~60KTWD/月 還沒找到心儀的工作嗎？更多會計相關職缺請點這裡！ 掌握會計履歷的撰寫要點了嗎？推薦你使用 CakeResume 的履歷編輯工具，幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版，製作凸顯個人特色的履歷！免費製作履歷 推薦閱讀：【2024 履歷範本】人資最愛的履歷怎麼寫？7 步驟讓你秒取得面試機會！

剛畢業還沒找到工作，或是待業許久，讓你感到焦慮心慌嗎？為了找工作想學新技能，卻又擔心生計如何維持？別擔心，趕快申請 2023 年青年尋職津貼，讓你安心找工作！ 文章大綱一、畢業生找工作碰壁沒關係！青年就業補助資格一覽二、線上就可以申請！青年尋職津貼可以拿多少錢？三、找到工作還能領嗎？別忘了還有就業獎勵金！四、找工作不要怕！其他青年就業補助 一、畢業生找工作碰壁沒關係！青年就業補助資格一覽 政府推出「初次尋職青年穩定就業計畫」，是為了鼓勵青年積極找工作和穩定就業，盡快進入勞動市場。不論你是剛畢業的新鮮人，還是出社會一段時間卻長時間找不到工作，都有機會申請！青年尋職津貼申請資格 適用對象：15 - 29 歲本國籍初次尋職青年，未在學且未就業連續達 90 天以上者 「初次尋職」指未曾參加就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險等各項社會保險者，但 2 種例外情形如下仍可參加： 參加各項社會保險之月投保薪資，低於勞工保險或勞工職業災害保險投保薪資分級表第一級（25,250 元）以下者在學期間曾參加各項社會保險，且於參加本計畫前未曾再參加各項社會保險 而規定裡的關鍵字，還需要更進一步釐清： 未在學：沒有正式學籍，以畢業文件／肄業文件為證。未就業：失業或待業連續達 90 天怎麼算？未就業期間：自畢（肄）業日後起算失業期間：從未參加就保、勞保或職災保險（退保日次日）起算，就學、服役期間不列入即使在未就業期間，曾參加政府短期就業促進措施或各項社會保險，只要未逾 14 日者，扣除該參加措施或各項社會保險之投保期間後，仍視為未就業連續期間 QA大解密：這樣到底能不能申請尋職津貼？ 青年尋職津貼資格其他有疑慮的狀況，可至勞動部相關計畫專區查詢與發問。 二、線上就可以申請！青年尋職津貼可以拿多少錢？ 青年尋職津貼申請超簡單，每人申請 1 次為限，線上完成即可！首先加入台灣就業通會員，並至少完成 1 種「職業心理測驗」後，上傳申請文件即可。 青年尋職津貼申請文件 申請書（含同意代為查詢各項社會保險等資料說明）身分證明文件影本最高學歷畢／肄業證書影本本人名義的國內金融機構存摺封面影本其他經勞動署規定之文件 青年尋職津貼能領多少？ 自上傳申請文件的隔天開始計算 90 天內，有 3 次可領錢的時機，最高有 15,000 元！ 青年尋職津貼一覽表 三、找到工作還能領嗎？別忘了還有就業獎勵金！ 如果申請後很快就找到工作了，是不是就沒錢領了？別擔心，政府就是為了鼓勵青年就業，因此還可以申請就業獎勵金，最高有 35,000 元！ 就業獎勵金何時可申請？下方幫大家整理好： 就業獎勵金一覽表 以上尋職津貼及就業獎勵金，都是為了鼓勵青年找到穩定的工作，並在找到工作前能安心度日。符合資格的大家趕快申請吧！ 四、找工作不要怕！其他青年就業補助 除了上面的尋職津貼及就業獎勵金，還有以下青年就業補助和措施，協助大家增進軟實力，更快找到心儀的工作！ 青年跨域就業促進補助申請對象：年滿 18-29 歲本國青年，未在學而有就業意願，且初次跨域尋職。但畢業於高級中等學校者，不受年滿十八歲之限制。初次跨域尋職：指於開立介紹卡推介就業前未曾參加勞工保險，且推介或就業地點與日常居住處所距離 30 公里以上。補助金：包含求職交通補助金、異地就業交通補助金、搬遷補助金、租屋補助金產業新尖兵計畫申請對象：15-29 歲之本國籍失業或待業青年，不含日間部在學學生補助金：青年參訓 5G、AI、綠能科技等重點產業課程，補助全額訓練費用，最高 10 萬元。青年職前訓練學習獎勵金申請對象：15-29 歲之本國籍失業青年，不含日間部在學學生補助金：參加勞動署舉辦業者職前訓練及產業新尖兵計畫，每月訓練總時數達 100 小時以上，訓練期間至少 30 日，訓練期間每月 8,000 元學習獎勵金，最高 96,000 元 透過本文，不管是畢業生找工作，還是待業已有一段時間，希望尋職津貼和就業獎勵金能讓大家無後顧之憂，專心職涯規劃與增進所需實力。如果想用聽的了解青年就業補助，也可以收聽 《職涯探險》EP.63｜【求職特訓班】青年就業補助 獎金最高 4.5 萬！ 也別忘了，想要找到喜歡的工作就來 Cake ！ 延伸閱讀：青年就業獎勵計畫審核多久？適用對象、獎勵金、申請流程一次看！延伸閱讀：失業補助申請大全！失業補助資格、申請流程、金額一次看！

你曾想過要創業嗎？你會負責哪些項目？是產品、業務還是行銷？你有夥伴可以一起分擔嗎？還是你有能力一人身兼多職？創業是高風險的事，也因此常聽到創業被鼓勵是年輕人的事。如果你擁有理想產業的核心能力，創業似乎會是一件成功機率相對大的事情。也因此，《科技職涯》Podcast 第 18 集的來賓 Wen，在碩士一畢業後就和幾位同樣具備技術背景的朋友一起創業。對於他們來說，開發產品並不是難事，但他們無法回答更為核心的問題：為什麼要做這個產品？隨著公司繼續經營，種種通常是產品經理所要處理的問題浮現，Wen 發現這已經不是技術可以解決的了。結束第一次創業後，Wen 先後在 Dropbox、Facebook 等公司擔任產品經理，並於今年 10 月離開臉書，開始了第二次創業。想知道各類型的科技公司帶給他哪些身為 PM 的 know-how 嗎？想知道他在兩次的創業中有什麼心得嗎？豐富的分享都在本集《科技職涯》Podcast！Podcast 各節摘要01:50 Wen 是如何發現自己不想當工程師、找到 PM 熱情的？06:10 Wen 觀察的產品經理有兩種08:55 身為 Growth PM 時，是怎麼做市場大小的評估的？11:20 Wen 覺得自己是哪一種產品經理？13:30 Wen 是否曾經有為了抓準時機點而做出對／錯的決定？17:05 加入早期階段的新創該注意什麼？22:55 逆向思考可以成就好的決定，但要如何避免為了逆向思考而逆向思考？26:30 第一次創業的經驗27:40 第二次創業的心境29:30 第二次創業的題目31:10 擔任工具型的產品經理最大的困難是什麼？33:35 工具型產品如何教育使用者？35:15 請 Wen 跟我們分享去年 1 月進行的無酒精實驗「Dry January」Wen 是怎麼成為產品經理（Product Manager）的？ 第一次創業：打造產品不難，難的是「為什麼」 2014 年，Wen 剛從紐約的哥倫比亞大學電機系碩士畢業。已經打定主意要與幾位朋友創業的他，從東岸搬到西岸，開始打造自己的手機社交遊戲產品。而在產品的初版完成，進入後續的行銷、優化等經營時，Wen 與他的團隊發現自己心中浮現了很多疑問，而這些問題似乎不再能夠用工程師的專業去解答： 「為什麼要做這個產品？使用者是誰？他們需要什麼？什麼樣的產品可以滿足使用者的需求？」 在整個產品開發的流程中，他們似乎過度套用方法論，而非習得其中精髓並延伸出自己的 insight。初入職場的 Wen 和朋友感受到了瓶頸，此時也適逢資金即將告罄、簽證問題等困境，因此他們決定忍痛結束這個事業。 後來，因為有創業經驗，Wen 進入了由 Andreessen Horowitz、Google Venture 和 Menlo Venture 所投資的 Percolata 擔任 PM，並與同為 PM 出身的創辦人以及資深的 PM 同事交換不同世代的經驗和觀點。同時，他也持續與在 AME Cloud Ventures 中擔任投資者的 mentor 保持聯繫，以及因工作上的機會結識了 Google 一名資深的 partner Ken Norton。從這些前輩身上，Wen 更加認識了產品經理的角色、工作內容以及其在矽谷與科技業的重要性，他發現自己對於這個一直問「為什麼」的角色感到很有興趣，也發現產品經理的能力是當初創業時所缺乏的部分。比起專業技術，產品經理更應該： 1. 思考是否能承擔「拖延決定的時間成本」作為一名產品經理，分配資源是最優先的任務，包括金錢、人力、時間等，每個決策都攸關產品甚至是整個企業的走向，而錯失一個商業良機的成本極高，可能導致個人失業或是公司倒閉。因此，為了避免做出錯誤的決定，產品經理可能會花很多時間在收集資料、分析數據、進行細節的實驗等。因為缺乏經驗、擔心主觀意識導致出錯而花費過多精力在收集資訊，可能會讓團隊的士氣低落，甚至錯過市場機會。儘管如此，趕上決策的時間點也並非一定是完美的結果。Wen 舉例，過去他在 Dropbox 時，因為上市公司會有財報及營收的壓力，會需要在有限的時間內達成目標，而在資源、時間、資訊不足的情況下，難免會做出不甚完美的決定。雖然完成了財報的數字目標，卻可能犧牲了其他方面的表現。 2. 逆向思考 追尋菁英的腳步、複製成功經驗，並非容易的事情，卻因為是已知的事務而能夠有一定程度的預估。考取名校、選擇有錢／前景的產業，固然可以讓我們成為世俗價值中的成功者，然而，也僅是加入了一群早已存在、與自己樣貌差不多的群體。 高風險高報酬是永恆不變的真理，如果想要出類拔萃，勢必要探索未知、成為先驅者，才有可能挖掘到市場尚未驗證過的機會。Wen 分享他在 Dropbox 的 mentor 告訴他的一段話：「你要成為一個好的產品經理，要 ”sail into the wind” (逆風而行），而非一直順風而行。公司在起飛，也就是順風而行時，你的決策就算錯誤，公司還是會成長。如此一來你無法驗證自己的決策，你就永遠不知道你是對或錯。不知道你是對或錯，你就沒有學習成長。」 然而，該怎麼確定自己的逆向思考是合理的、而非純粹為了反骨而行？ Wen 解析，這其實是個很科學的問題，他建議大家可以參考物理學中的「第一原則」出發，意指從基本的、無法被修改、刪減的定律與基本事實（Fact），不增加任何的假設或是經驗法則，僅根據事實推論後產生新的價值。近年推廣第一原則最著名的大概是特斯拉的 CEO Elon Musk。在特斯拉的電動車問世之前，電池的高成本以及緩慢的降價速度，使得專家們對於電動車的普及與流行嗤之以鼻。 然而，Elon Musk 卻不這麼認為，他屏棄現有的技術，將電池組分解，得到構成電池的最基礎材料：碳、鎳、鋁及其他聚合物，也就是製造電池的基本事實（Fact）。並且觀察除了金屬以外，製造電池的成本其實還有很大一部分來自「人」，而這部分則是有很大的優化空間與機會。因此，在保留無法省去的基本元素之後，Elon Musk 和團隊推翻了不少既定的作法，也因而誕生了能夠被市場接受、今日的特斯拉電動車。參考物理學中的第一原則來審視：如果你的想法沒有違背最基本的原理，就是值得一試的逆向思考。你是哪一種產品經理（Product Manager）？ 在軟體科技業中，產品經理常被期待擁有工程師、設計師等經驗，卻也不見得要有一定的專業才能成為產品經理，根據 Wen 的經驗，產品經理有以下兩種：1. 具備專業能力 除了軟體產品本身的核心能力以外，來自不同產業的經驗也可以幫助一個工作者成為產品經理，例如來自金融界所以知道該如何建構金融產品；來自農業的人也可以把相關的知識帶進數位產品。2. 很會整理資訊 除了主要的工程、設計、用戶研究以外，產品經理還會需要跟公司內的不同部門進行橫向合作，包括銷售、行銷、客服、財務等等。 面對各方提供的大量資訊，產品經理最大的價值是把需要的資訊整理給需要的人，問出對的問題、讓團隊受到啟發，找出接下來要做的事以及需要改變的方向，對不同的部門都能產生正向的影響力。 工程師出身的 Wen，則不像一般的想像是第一類型的產品經理，而是根據團隊特質、對產品的了解程度而定。以加入 Facebook 為例，當時做的 search 產品是他完全沒有經驗的，團隊中卻有其他 PM 有多達 10 餘年的經歷，相較之下 Wen 的角色就會偏向第二種產品經理。他負責大量的溝通，整理過去以及分散在各地的資訊，不僅幫助自己了解，也能在重述給新人時再多一次的學習。 日積月累之下，儘管擔任 PM 的年資相較淺，Wen 已經有能力跟工程團隊有良好的溝通，並且培養了產品直覺（product sense ）、產品敏銳度（product acument），此時的他就成為了第一種：具備專業能力的產品經理。Wen 是如何從產品經理（Product Manager）走上創業之路的？ 2020 年 10 月，在疫情肆虐、人人自危的情況下，Wen 勇敢地離開了 Facebook 的穩定工作，開始了第二次的創業。 與第一次創業相比，雖然還是有很多事情不瞭解，像是募資、擴張團隊、如何前進亞洲市場等，Wen 對於自己還有團隊做的事更有信心，也更能夠預期產品開發、行銷的過程，知道該如何下決定。 創業從來都不是容易的事情，但是對於 Wen 來說，工作就是應該選擇那些讓自己既期待又怕受傷害的事情，才能學到最多東西。 第二次創業 這次創業，Wen 瞄準的是 SaaS 的工具型軟體。從前的溝通以實體拜訪、打電話、寄 e-mail 為主，現今「傳訊息」才是主要的方式，大家也越來越習慣使用 LINE、WhatsApp、Slack 等通訊軟體，於是 Wen 計畫朝這個需求鑽研。而 SaaS 能夠幫助更好的數位產品出現，盈利模式也有很大的前景，亦是他選擇作為第二次創業題目的原因。 SaaS 工具型軟體的挑戰：使用者轉移成本高 做工具型軟體，尤其是新的產品，最困難的就是說服使用者使用你的產品。Wen 舉 Dropbox 跟 Google Drive 為例。同樣都是雲端儲存空間以及文件協作，在特定的使用量時，Google Drive 的費用較 Dropbox 低，但是使用者若是已經習慣使用 Dropbox，就會懶得轉移。 即便新的產品可以幫助生產力增加，也不一定是每位使用者最重視的事情。如果新的產品沒有到超乎期待的優秀，使用者不見得願意學習新的工具，更別提要將整個團隊都遷移。 SaaS 工具型軟體如何教育使用者 關於這個問題的解答，一般來說，端看產品的銷售方式為何，可能是借助 Sales 的力量，或是 onboarding 流程的設計與優化。 Wen 舉了一位同在 Workplace 的 Director 所舉的例子：Workplace 就像是一個超級大的別墅，裡面有很多家具、房間，但是使用者一進來就會覺得格格不入，因為他們在尋找的是私密、有溫度的空間。 因此，Workplace 要做的就是重新擺設家具，並針對使用者在意的特點去做規劃，像是先在玄關擺上讓人感到溫暖的元件和簡介，並利用長廊介紹產品，引導使用者一步步開始使用、一步步體現產品的價值。提供使用者他們所需要的，而不是單方面灌輸對方我們所能提供的，才能達到真正有效的溝通。早期新創的招募 Wen 本身擁有不少新創經驗，首次創業結束後的第一份工作就是擁有數個知名投資人的新創 Percolata，而他也想藉由自身經驗，給予正在考慮加入早期階段新創的求職者們幾個建議。1. 對創辦人及團隊進行完整的調查 這點對於台灣的求職者來說可能蠻新鮮的，以往只有聽過公司會對求職者進行 due diligence、reference check，沒想過求職者也可以反過來對企業進行調查。 新創公司，尤其是越小型、越年輕的，創辦人很大程度左右公司的文化及前進方向，如果有機會能夠與創辦人曾共事的同事（前公司、現公司的現任同事或離職同事）交流，便可以對這份工作有一定程度的預期。2. 創投（Venture Capital）的知名度不代表一切 Percolata 的資金來自 Andreessen Horowitz、Google Venture 和 Menlo Venture ，VC 的知名度很大一部分加強了 Wen 身為求職者對於這間新創的信心。 然而，在工作多年後，Wen 才發現，行銷資源充足的 VC 可能是沒有資源或是人脈接觸到有價值的新創投資機會，因而需要仰賴大量的公開曝光，也更容易被業外人士所知。知名度不高的 VC 可能更為成功，只是沒有投注太多心力在做內容行銷。3. 面試時盡可能詢問更多資訊、貼近現況 Wen 加入 Percolata 時，公司的營運其實已經出現瓶頸，創辦人也無心經營團隊，導致實際的團隊氛圍與面試時其實有些落差。 除了根據上面第一點所說，盡可能多方接觸來了解實際情況以外，Wen 也建議求職者可以主動提議與創辦人簽訂保密協定，並要求對方提供關鍵的數據和最真實的分析，像是銷售數字、實踐願景的難度、自己在實際加入後能解決多少最重要的問題...等等。與 PM 思維相符相成的生活態度 Dry January 從研究所到美國研讀開始，Wen 已在美國生活近十年，因應社交需求與生活習慣改變，酒精成為了生活中不可缺少的一部分。然而，因為一次旅行中的出糗，讓他重新審思酒精在生活中的配比，也因此下定決心要嘗試一個月無酒精的生活，稱為「Dry January」。 在戒除酒精的一個月中，Wen 的確感受到自己的記憶力變好、心情變穩定、睡眠品質提升。一月結束後雖然恢復了喝酒的生活，卻在每次喝酒時都能回想起當時戒酒的好處，無形中改變了原先的飲酒習慣。 除了戒酒一月，Wen 也常在日常生活中嘗試新的事物，親自去體會不同的作法。像是飲食和運動，雖然已有眾多醫學文獻，但仍然有很多等待解答的空間，因此他會親身嘗試、感受和記錄成效，並享受整個了解自己的過程。 就像當個 PM 一樣，永遠都有收集不完的資訊，與其坐等擁有 100% 把握的那刻來臨，不如起身動手做，才能搶佔先機！更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 🎧

CPA（Certified Public Accountant，註冊會計師）是會計職業領域的最高專業資格之一，也是企業、政府及個人財務諮詢中不可或缺的專業角色。要成為 CPA 必須通過嚴格的資格考試，滿足規定的學歷條件與工作經驗要求。與一般會計師相比，CPA 具備更高的專業能力與法律責任，不僅需要處理複雜的會計與稅務問題，還要執行審計、提供財務諮詢等專業服務。正因如此，CPA 專業人員的職涯選擇多元、薪資待遇優渥，平均年薪均處於高水準，大學畢業新鮮人的薪資約 40K - 50K，研究所畢業的薪資則約 48K - 63K 左右。無論是進入會計師事務所，還是擔任企業財務顧問，CPA 在職場上都有一定的影響力與競爭力。 本文將深入探討 CPA 是什麼、如何成為註冊會計師、以及 CPA 考試要求與職涯規劃等，幫助你掌握 CPA 全貌，了解註冊會計師的職涯前景！文章大綱一、什麼是 CPA？深入了解註冊會計師的專業角色二、CPA 職業前景與工作機會有哪些選擇？三、CPA 考試介紹與常見問題集錦 一、什麼是 CPA？深入了解註冊會計師的專業角色註冊會計師（Certified Public Accountant, CPA）是一項專業資格，專門授予通過嚴格考試並符合特定資格要求的會計專業人士。CPA 不僅代表著會計專業的卓越水準，也是全球財務管理與監督領域中極具影響力的認證之一。 值得一提的是，美國是全球第一個採用「 CPA 」作為會計師專業簡稱的國家，因此CPA 又被稱為「美國註冊會計師」，也是全球會計師的始祖。 CPA 和一般會計師工作內容有什麼差別？ CPA 與一般會計師的最大區別在於專業能力與法律授權。CPA 需要通過專業考試，並且具備法規規定的學歷與工作經驗要求，擁有執行法定審計、財務報告簽證的法律權限。 根據 Becker CPA Review 說明，CPA 通常負責企業或個人的財務審計、稅務申報、財務規劃與監督，並在決策制定過程中扮演重要角色，而一般會計師工作主要負責基本的帳務處理與財務記錄，未必擁有進行複雜財務工作的資格。 CPA 註冊會計師的職責有哪些？ CPA 是企業信賴的重要財務顧問，提供多元化的專業服務。CPA 職責主要包括以下內容： （一）審計與鑑證 CPA 的審計業務屬於法定業務，僅註冊會計師能承辦，包括： 會計報表審查：出具審計報告，確保財務報表的準確性和合法性，提升投資者與利益相關者的信任。資本驗證：驗證企業資本，並提供驗資報告。特殊事務審計：辦理企業合併、分離、清算等審計事宜。內部控制審核：檢查企業內部控制系統的有效性。 除此之外，非審計鑑證服務則包括財務報表的審閱、財務預測資訊審核等，為企業提供更廣泛的保障與建議。 （二）稅務服務 CPA 為企業與個人提供專業的稅務服務，內容包括： 稅務代理：代表客戶進行稅務申報及溝通。稅收籌劃：在合法範圍內制定最佳節稅策略，確保稅務符合法規與效益最大化。 （三）財務報表準備 CPA 會協助企業準備完整的財務報表，包括資產負債表、損益表與現金流量表，用以評估企業的財務狀況與績效。 （四）預算管理 CPA 協助企業制定並監督預算，確保各項業務運營在成本範圍內進行，為企業提供穩健的財務管理支持。 （五）風險評估與諮詢 財務風險評估：分析並識別可能影響企業營運的財務風險，提供專業建議以應對潛在挑戰。企業諮詢：包括業務擴展策略、投資建議與長期財務規劃，支持企業制定高效的商業決策。 延伸閱讀：稽核職業全攻略：稽核人員是什麼？工作內容、薪水、必備技能一次看！ （六）金融調查 註冊會計師工作內容也包括進行金融調查，例如商業交易、合併及資本融資的專業分析等。除此之外還有涉嫌詐欺、破產或稅務糾紛的調查，CPA 會提供精確的報告以支持法律或商業判斷。 CPA 必備 9 大技能一次看 想成為 CPA 到底需要哪些技能或人格特質呢？一般來說，CPA 通常需要以下 9 項必備技能： 財務與會計專業知識：深入了解財務會計、成本會計及稅務法規，具備處理複雜財務問題的能力。問題解決能力：快速分析大量數據，找出問題癥結並制定有效解決方案。跨領域溝通能力：能與不同專業背景的人士清晰溝通，促進合作並達成共識。資訊化能力：熟悉電子化操作與會計軟體的應用，以提升工作效率。資源分配能力：能妥善管理資源，協調並分配任務以實現最佳效益。道德操守：公正不阿，堅守專業倫理，拒絕不正當利益誘惑。自主學習與進步：持續更新專業知識，適應快速變化的財務與稅務環境。數字敏感性：對數字極具敏銳度，能快速發現數據中的異常與趨勢。個性沉穩與縝密：在高壓情境下保持冷靜，細心處理每個細節，確保結果準確無誤。 這些技能與特質不僅能讓註冊會計師勝任複雜的財務任務，還能在瞬息萬變的商業環境中保持競爭力。 如何成為註冊會計師？ 要成為 CPA，最關鍵的步驟就是通過 CPA 考試。 CPA 考試是專為檢驗考生專業知識和實務能力設計的國際證照，被視為會計職業專業領域中最具挑戰性的資格考試之一，每年都有許多來自世界各地的人群前來報考。二、CPA 職業前景與工作機會有哪些選擇？註冊會計師在企業、政府機構和非營利組織中舉足輕重，他們的專業知識和技能夠勝任複雜且慎重的工作內容，包括從財務審計到風險評估、預算管理等多個領域。 CPA 的主要工作內容包括但不限於審計、稅務諮詢、財務規劃和內部控制評估，其他像是金融調查、一般帳務處理等也都算在 CPA 的工作範圍內。 CPA 職業前景 5 大方向與發展路徑 根據 Efficient Learning 整理的資料顯示，註冊會計師主要有以下 5 種職涯方向可以選擇： 公共會計：在會計師事務所從事審計、稅務及諮詢服務，是 CPA 最普遍的職涯起點。企業內部會計：加入企業內部財務團隊，負責資金管理、財務報告與內部控制。財務管理：進一步晉升為財務總監或首席財務官（CFO），參與企業的戰略規劃與資金運用。政府與非營利組織：在公共部門或非營利組織中，專注於監督預算和確保資金使用符合規範。教育與研究：成為會計領域的教育家或研究員，推動行業創新與知識傳播。延伸閱讀：衍伸性金融商品是什麼？如何進入相關金融產業？ CPA 的薪資與發展潛力 CPA 的薪資通常高於其他會計相關職位，且隨著經驗累積，收入也會顯著增長。根據 Indeed 的最新數據顯示，CPA 的平均年薪大約落在 92,652 美元（約新台幣 305 萬元）。以下是不同年資的美國註冊會計師平均薪資： 初級 CPA（0-2 年經驗）：年薪約 $55,000 至 $70,000 美元。（約新台幣 181 - 230 萬元）中級 CPA（3-5 年經驗）：年薪可達 $80,000 至 $110,000 美元。（約新台幣 263 - 362 萬元)高級 CPA（10 年以上經驗）：年薪超過 $120,000 美元，甚至更多。（約新台幣 395 萬元以上） 除此之外，擔任財務總監或首席財務官的 CPA，薪資可達每年 $200,000 美元以上（約新台幣 658 萬元以上），並且附帶多種福利和獎金。 CPA 不僅能勝任複雜的財務管理工作，他們的專業能力更是進入高層管理階層的通行證。無論是在會計師事務所積累經驗，還是加入企業財務團隊，CPA 都能享受穩定且具潛力的職業發展。三、CPA 考試介紹與常見問題集錦註冊會計師（CPA）認證主要由美國國家會計委員會全國協會（NASBA）核發執照，每年都會吸引許多在全球各地的人報考，目的在於測試應試者是否具備會計、稅務、審計和商業領域的專業知識和技能，並符合執業所需的高標準。 根據 NASBA 官方網站 美國會計師協會的資訊，註冊會計師考試設有多個科目，並涵蓋不同領域的實務需求： CPA 考試科目審計與鑑證（AUD）財務會計和報告（FAR）監理（REG）業務分析和報告（BAR）資訊系統與控制（ISC）稅務合規規劃（TCP）CPA 考試要求學歷要求：多數州要求考生擁有會計或商業相關學士學位，部分州需完成 150 學分，包含一定數量的會計與商業課程。專業經驗：通過考試後，需具備 1 至 2 年的相關工作經驗，且通常需由 CPA 執照持有者監督。其他條件：考試資格因州而異，有些地區可能還需要提交推薦信或完成特定課程。CPA 考試費用：CPA 考試的費用包括報名費、科目費用及其他相關費用，具體費用依考試所在地及各州規定而定。 CPA 考試日期：一年開放 2 次報考，通常在每年 5 月及 11 月的第一週的週三、週四舉行（遇國定假日順延至下週）。CPA 考試地點：應考地點包括美國 50 個州、哥倫比亞特區、波多黎各、關島和美屬維京群島，在關島進行測試需要支付附加費。 更詳細的 CPA 考試資訊與相關疑問可至 Becker CPA Exam Guide 查詢！ CPA FAQ 1. CPA 考試通過率為何？ CPA 考試合格分數為 75 分，根據統計資料，CPA 考試的通過率平均為 38 - 42％，臺灣和中國的合格率則低於 20％。部分科目如 FAR 和 REG 通過率相對較低，反映 CPA 考試難度有一定的挑戰性。 2. CPA 考試成本與時間可以如何安排？ 考試費用根據美國各州應試地點有所不同，準備時間則依個人基礎而異，通常需 12 至 18 個月完成所有科目的複習。合理的時間分配和扎實的學習計畫是通過考試的關鍵。 3. 台灣可以考 CPA 嗎？ 台灣考 CPA 可至關島考場完成考試。通過美國 CPA 考試後，可依規定申請轉換其他國家的 CPA 資格。 4. CPA 值得考取嗎？ 當然！CPA 資格不僅代表專業能力的認可，更是開啟多元化職業發展的關鍵。在企業內部會計、高層財務管理及跨國審計事務所等領域，CPA 的職涯潛力和薪酬水平均有顯著優勢。 CPA 資格不僅能幫助專業人士拓展職涯選擇，還能提升薪酬與職位競爭力。如果你對會計職業充滿熱情，考取 CPA 絕對是一條值得追求的道路。 若你正在尋找適合自己的會計相關職缺，歡迎上 Cake 求職平台，探索最新的職務需求與待遇，揭開多元職業生涯的精彩序幕！ 延伸閱讀：會計師工作揭秘！會計師履歷法則與「四大」面試技巧公開

去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析台日企業文化大不同，想去日本工作必定要做足功課。除了日語能力之外，日本公司在面試時著重的是應徵者哪方面的能力，在日本面試時又有什麼需要注意的事情？日本職場文化和台灣哪裡不一樣，又有什麼福利是日商公司才有的？關於日本找工作的必懂須知，本篇文章帶你一次了解。文章大綱一、「自己 PR」≠ 自我介紹？日本工作面試如何準備二、想去日本工作，必刷外國人應徵日本公司常見 5 大類面試題三、去日本工作時，你該注意的台日職場文化差異四、一年兩次獎金、休假多？日商福利大公開一、「自己 PR」≠ 自我介紹？日本工作面試如何準備 如同台灣及許多外國企業，日本公司在面試時會要求面試者進行自我介紹。值得注意的是，除了一般我們熟悉的自我介紹（自己紹介）之外，日本公司也時常要求面試者進行「自己 PR」。 針對這兩種不同的形式，面試官想了解的重點也不同，若想順利應徵日本工作職務，在準備時要多加留意。 自我介紹：目的是讓面試主管快速了解面試者個人的基本背景，包括姓名、過往學經歷、具備的專業技能、簡介至日本工作的個人動機等。若是初次求職，也可以分享在學期間參與的社團及打工、實習經驗。一般來說，自我介紹的長度可以在 1 分鐘左右。 自己 PR：更偏向「自我行銷」的概念，重點放在個人優勢及能力的展現。面試主管期待在過程中了解面試者是否具備公司需要的能力，因此準備重點可以放在過往工作中解決過的問題以及達成的成就，並提出具體的案例及數據佐證。此外，也可以在這個階段提出自己的能力能為公司帶來什麼貢獻，並證明自己為何能在尋找日本工作的眾多外國人中勝出、值得被聘用。一般來說，自我 PR 的長度可以在 3 分鐘左右。 大部分的日本公司非常重視人才與企業文化的適配度，因此在應徵日本工作、進行面試的過程中若能展現對公司願景的了解，以及與之相符的個人特質，能為自己加不少分。同時，日本也是非常注重職場禮儀的國家，面試前後的招呼語以及如遞名片、出入會議室的禮儀也需要特別注意。 服裝儀容的部分，就如同台灣與許多外國企業，根據行業別挑選合適的服裝是參與面試的大原則。確保服裝的整潔以及髮型、妝容、配件的統一性也會給人專業良好的印象。延伸閱讀：【2025 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道 二、想去日本工作，必刷外國人應徵日本公司常見 5 大類面試題準備日本工作的面試時，針對面試官可能提出的問題做練習，能讓自己在面試過程中更有把握。以下整理 5 大類外國人面試日本公司時常見的問題類型，以及可以預先準備的方向。 1. 個人經驗及特質在日本工作面試的第一階段，面試官通常會邀請應徵者進行自我介紹，也會詢問一些個人特質相關的問題。除了學經歷之外的必備問題之外，有些面試官也會透過聊興趣破冰，同時對應徵者有更多的了解。 自己紹介をお願いします / 自己 PR をしてください。 （請開始自我介紹 / 自我 PR。） 長所と短所を教えてください。 （請說明你的優點跟缺點。） 成功したと思える体験はありますか？成功できた理由は何ですか？ （有什麼成功的經歷嗎？成功的原因是什麼？） 2. 日本相關：赴日動機、留日計畫及日文能力 要到日商公司工作，日語溝通是必備的能力，熟練商用日文能展現求職者對於融入日本職場的積極度。此外，求職者是否有長期留在日本的計畫也會是面試官的重要考量。因此，具體提出自己的赴日動機，以及在日本工作的長期規劃相當重要。 日本語を使って仕事をした経験はありますか？ （有使用日語工作的經驗嗎？） なぜ日本で就職したいのですか？ （為什麼會想在日本工作？） 日本にどのくらい滞在する予定ですか？ （計畫在日本待多久？） 日本で働いて、その後の人生をどのようにしていきたいですか？ （在日本工作後會如何規劃未來的生活？） 3. 應徵 / 轉職動機對於日本公司來說，求職者的應徵動機相當重要。由於日本公司文化傾培養長期的人才，因此在日本工作職涯規劃以及對企業文化的認同會是面試官相當重視的部分。 なぜうちの会社を受けられたのですか？ （為什麼選擇應徵我們公司？） なぜこの業界を選びましたか？ （為什麼選擇此行業？） どうして以前の会社を辞められたのですか？ （為什麼離開前公司？） 4. 職務相關 對業界以及職務內容的了解，能展現赴日工作求職者對於該領域的專業。準備時可以多閱讀日本產業最新趨勢，詳細了解公司最新產品及服務，甚至對於競品提出個人專業見解。以下提供幾個問題範例： 当社に対してどのようなイメージをお持ちですか？ （對於我們公司有什麼想法、印象嗎？） 当社の主力製品、あなたがプランナーならどう改善しますか？ （如果你是我們主力產品的策劃人，你如何改善該產品？） 入社したら、どのようなことをやりたいですか？ （入職後，你有什麼計畫？） 5. 向面試官提問 最後，向面試官提問也是面試相當重要的一個環節。你可以藉這個機會了解公司及職務是否符合自己的期待，面試官也會在這個過程裡觀察應徵者想進這間公司的動機是否強烈、是否真的適合在日本工作。值得注意的是，在這個階段不適合詢問公司福利相關的問題。以下一些提問範例可以參考： 入社後、すぐに担当する仕事はどのような案件になると考えられますか？ （入職後會先接觸到的工作項目或專案是什麼？） 市場が〇〇という方向に動いていますが、御社ではどのような対応をする方針ですか？ （市場正在朝着〇〇的方向發展，請問貴公司在這方面有什麼樣的應對策略？） 御社で仕事を始める前に、特に何について勉強しておいたほうがよろしいですか？ （在進入公司之前，有什麼事情可以先學習，以利工作儘速上手的嗎？） 延伸閱讀：【2025 最新】日本工作簽證申請全攻略三、去日本工作時，你該注意的台日職場文化差異 眾所周知，日本工作文化相當注重禮儀。除了對敬語及職場用語之外，如交換名片的方式、Email 往來的商業禮儀也須特別留意。此外，相較於台灣，日本人相當重視職場上的輩份關係，同事間相處的細節也多，由於習慣的溝通表達方式不同，若想融入日本職場這部分就得多加體會。 同時，日本公司相當強調團隊合作與群體的和諧性，許多公司會定期舉辦 Teambuilding 的活動增進團隊向心力。當然，隨新世代工作者認知轉變，日本職場也正在改變中，下班後還需要應酬或是過度加班的情形也越來越少。另外，雖然説日本企業的「終身雇用制」文化已經慢慢崩解，日商對於不斷轉職的接受度相對來說還是沒有那麼高。若未來有到日本公司、日商就職的打算，轉換跑道前仍需要好好規劃。 有別於台灣常見的 Work From Home 遠距工作模式，疫情後的日本政府大力推行的是 ワーケーション（Workation），也就是一邊旅遊一邊工作的模式。這樣政策鼓勵在日本工作的員工可以離開辦公室多天，把工作帶到度假地點完成。為了創造適合 Workation 的工作環境，日本政府在多個旅遊景點加強了網路、住宿等基礎建設。四、一年兩次獎金、休假多？日商福利大公開 日本大部分的公司一年發放兩次獎金，國定假日的天數也不少，以下介紹幾種在日商常見的福利制度。當然，福利政策還是因公司而異，應徵日本工作時、在確認 Offer 前可以多方了解。 一年兩次的獎金：日本公司會在夏季及冬季發放兩次獎金。發放金額根據公司業績和個人考核而定。全額交通費補助：許多日本公司提供員工全額的交通津貼。當然，公出所產生的交通費也是全額補助。國定假日多：日本國定假日比台灣多，一年中有春節、黃金週、盂蘭盆節 3 個連休假。加上其他節日，每年有 120 - 130 天的休假。住宅津貼：針對住在離公司較遠的員工部分日本公司會提供住宅津貼。打算去日本工作、或是開始考慮去日本工作的你，以上常見的應徵面試技巧、企業文化、職場福利都有所掌握了嗎？不論是去日本或其他國家求職，海外工作需要一定的耐心和準備，多方面了解、掌握情報，必定有助於找工作的流程和未來更順遂的生涯發展。 延伸閱讀：你適合哪種外商文化？外商公司推薦：進外商公司前先暸解 3 個重點 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！#透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯