隨著生成式人工智慧迅速發展，提示工程（Prompt Engineering）正成為人才市場上一個嶄新而且極具吸引力的領域。本文將介紹什麼是 AI 提示工程師（Prompt Engineer），探討想成為 AI 提示工程師所需具備的關鍵技能！此外，我們也將深入探討 Prompt Engineer 的薪酬水平、工作內容以及提供實用的面試技巧，並推薦 AI 提示工程師的相關職缺！本文大綱一、什麼是 AI 提示工程（Prompt Engineering）？為什麼變得熱門？二、AI 提示工程師（prompt Engineer）必備 5 大核心技能三、Prompt Engineer 面試技巧四、Prompt Engineer 工作＆薪水到 CakeResume 找！一、什麼是 AI 提示工程（Prompt Engineering）？為什麼變得熱門？ 從 OpenAI推出 ChatGPT 以來，生成式 AI 在產業中掀起了一股轉變和創新的浪潮。這項技術為各領域帶來嶄新的應用和機遇。透過 AI 與雲端、資安的整合，不論是製造業、金融業、電商或醫療保健等，都正積極探索 AI 技術，可謂未來第四次工業革命的重要驅動力。 在這股潮流中，生成式 AI 的應用趨勢日益明顯，企業爭相求取能夠操作生成式 AI 的人才，而這項專業名為「AI 提示工程（Prompt Engineering）」。什麼是 AI 提示工程（Prompt Engineering）？ 儘管生成式 AI 可以回答各種問題或滿足不同需求，但如果它無法理解指令，就無法產出人類所需的內容，這時就需要 AI 提示工程。簡單來說， AI 提示工程是透過引導生成式 AI 執行任務的程序，讓生成式 AI 能夠理解人類的各種提示 / 指令（prompt），進而產出最佳解答。過程中，工程師需對其指令進行設計、優化，不斷測試各種指令的效果。 為何我們需要這項技術？如果以烹飪作為比喻的話，設計過的指令就如同優質的食材，可以提升成菜餚的品質與風味。AI 提示工程就是將此概念代入人工智慧，指令經過精心設計，能夠極大地影響 AI 模型的表現，從而產出更佳的結果！ AI 提示工程的應用範疇非常廣泛，包括撰寫行銷郵件、生成程式碼、分析和合成文本、與客戶進行即時互動等等，皆展現驚人的潛力與價值。因此，AI 提示工程不僅在當今的技術領域中扮演著重要角色，更是未來人工智慧發展不可或缺的關鍵技術之一。二、AI 提示工程師（Prompt Engineer）必備的 5 大核心技能 在成為 AI 提示工程師（Prompt Engineer）的路上，有 5 個必備的核心技能： 了解不同的人工智慧（AI）與大型語言模型（LLM）：掌握使用不同的語言模型，包括 GPT、Google 的 Bard 和 Microsoft 的 Bing Chat，以及理解大型語言模型背後的生成原理，可以幫助你在撰寫指令時，清楚地知道哪些事情可以用 LLM 完成、LLM 的優點有哪些、弱項又在哪裡。擁有這樣的技能可以讓你更快上手 AI 提示工程師的工作。清晰的邏輯與明確的問題陳述：提示工程的關鍵在於如何告訴人工智慧你需要的內容。因此，清晰的邏輯以及描述問題的能力便顯得非常重要。在撰寫指令的過程中，你需要清楚表明「想要獲得什麼結果」。打個比方，如果想知道大安區的相關資訊時，你需要清楚說明問題類型，例如大安區人口相關資訊，以及地點是「台北市大安區」還是「台中市大安區」，以防生成內容不精確。建立領域專業知識：擁有特定領域或垂直領域的專業知識，撰寫該領域的指令會更得心應手且事半功倍。與生成式 AI 互動時，AI 不僅可以生成內容，還可以符合要求的風格，舉例來說，生成一張「巴洛克風格」或「印象派風格」的建築圖像，結果差異會很大。程式語言編寫技能：許多提示工程職位的工作需求中，需要將 AI 提示嵌入到應用程式或軟體中，因此就算不需要編寫完整的應用程式代碼，具備一定程式語言能力也更具優勢！培養耐心：事實上，AI 提示工程師的工作時間大多花在在不斷反覆測試指令，光是想要產出一個完整可用的指令，測試數十次到數百次都是正常的情況，所以與電腦和機器學習模型互動的過程中，都需要十足的耐心。 最後，想成為 AI 提示工程師，是否一定需要相關背景呢？雖然並非必要，但具備電腦科學、資料科學、工程或相關領域的背景會為職業生涯提供極大的幫助！AI 提示工程師 5 大核心技能三、Prompt Engineer 面試技巧 想成為 AI 提示工程師，卻不知道怎麼準備嗎？這邊整理 Prompt Engineer 的常見面試題目以及具體問題：專業知識題 面試官可能會要求你分享對 Prompt Engineering 的理解、解釋特定 AI 模型的工作原理，或詢問如何設計引導該模型，以獲得最佳輸出結果。題目舉例： 你如何理解大型語言模型（LLM）和其在 Prompt Engineering 中的作用？為什麼 Prompt Engineering 對於成功建構 AI 模型的輸入十分重要？你對特定的 AI 模型（例如 GPT、BERT 等）有何了解？能否講解你在工作中使用的任何程式語言或 API？如何選擇合適的大型語言模型來生成你需要的內容？ 實際經驗和案例 面試官可能會要求你分享過去與 AI 模型互動的案例，以及該互動如何影響最終結果。題目舉例： 請分享一個你運用 Prompt Engineering 的最成功案例。描述一個具有挑戰性的情境，並闡述你如何設計一個有效的提示以引導 AI 模型生成所需的結果。在某個專案中，你如何確保提示與模型交互達到最佳效果？在建立提示時，你如何考慮 AI 模型的限制以及如何達到所需結果？ 問題解決和技能展示 面試官可能會問及你在面對技術挑戰時的應對策略，以及如何克服困難。題目舉例： 當遇到無法正確解釋的問題時，你的解決策略是什麼？請描述一個你解決指令問題時的具體流程。如何克服 Prompt Engineering 中可能出現的模型偏見問題？ 除了針對面試題目進行準備外，自我提升也是成為 AI 提示工程師的必經之路。AI 產業與技術變動十分迅速，因此對於 Prompt Engineer 來說，了解最新的 AI 模型和技術變革至關重要，可以參與線上課程、閱讀學術文獻，還是參加專業研討會等方式在面試中展現你對 AI 領域的專業能力和進取心！Prompt Engineer 須不斷進修，了解 AI 的最新趨勢四、Prompt Engineer 工作＆薪水到 CakeResume 找！ 雖然台灣目前較少出現單純以「 Prompt Engineer 」命名的職缺，但不代表它不存在！目前台灣的「 Prompt Engineer 」與許多 AI 工程師在業務上有所重疊，除此之外，無論是行銷、業務還是設計等職能，都已陸續開始尋找能善用生成式 AI 的人才。在產業面上，無論是金融、設計、科技還是媒體等產業，也都有相關人才在徵集！ 這邊整理 4 個 AI 提示師 Prompt Engineer 相關職缺，更多相關職缺機會則可以點此查詢： 推薦職缺 AI 提示工程師這個職位要求持續學習和深入理解人工智慧技術，從而善用 AI 模型解決問題。通過掌握 AI 專業知識、程式設計和問題解決等多方面的技能，再加上不斷進取，你將能在 AI 提示工程師的領域脫穎而出！ AI 工作全攻略｜搜尋完整 AI 職缺隨人工智慧風潮橫掃各行各業，催生出大量新興 AI 職位和需求。該怎麼找 AI 工作機會、躋身高薪 AI 產業？一覽 CakeResume 完整的AI 職缺情報，應徵你夢寐以求的 AI 工作！ 透過CakeResume AI 人工智慧主題職缺專頁，快速掌握人工智慧相關職缺與求職攻略延伸閱讀：生成式 AI 產業大爆發！不只 ChatGPT，這四大能力都要學會

在應徵財經相關職務時，常會看到有 CFA 證照優先錄取等條件，但什麼是 CFA 證照呢？誰會需要考取 CFA 證照？考到 CFA 證照後有什麼好處呢？本篇將帶你一探究竟 CFA 證照的相關資訊，也會一併介紹考試內容與費用。本文大綱一、什麼是 CFA 證照？擁有 CFA 證照的好處？二、CFA 證照是否對職涯加分？ 考到 CFA 證照會提高薪水嗎？三、如何考 CFA 證照？CFA 證照考試分級、考試時間、費用一、什麼是 CFA 證照？擁有 CFA 證照的好處？CFA 證照是什麼？CFA 證照（Charted Financial Analyst）中文全名為特許金融分析師證照，是全球皆認可的證照，不論是在哪考取，CFA 在所有國家都具相同效力。什麼樣的人會需要擁有 CFA 證照？那麼誰該去考 CFA 證照呢？剛出社會且對相關領域例如投資或財務分析有熱情的新鮮人，可以試著考取一級，即使只通過一級或沒有通過，這樣的經歷都可以幫助新鮮人應徵工作，他們可以說服面試官自己對投資和金融領域有一定程度的研究，即便沒有通過，也能展現自己的熱忱和對該職涯的規劃。 CFA 證照在財經界有著無法取代的地位，擁有 CFA 證照的頭銜在這個行業就相當於一種能力證明，常見需要 CFA 證照的職業主要為投資領域的專家，根據 CFA 證照 2022 年的調查，前五名擁有 CFA 證照的職業按照順序為下：基金經理人、投資分析師、高階主管、管理顧問和風險控管人員。二、CFA 證照是否對職涯加分？ 考到 CFA 證照會提高薪水嗎？考到 CFA 證照後是不是能幫助加薪？從調查來看，較難判斷 CFA 證照是否能對加薪有幫助，因為大部分擁有 CFA 證照的人都已經在業界多年，難以了解是因為 CFA 證照而獲得高薪還是因為年資才獲得高薪。拿到 CFA 證照後是否會對職涯加分？會帶來哪些好處？許多財經相關的工作，都會需要 CFA 證照的資格或是優先錄取擁有 CFA 證照的求職者。得到 CFA 證照後可以在以下 3 個方面對職涯加分：獲取CFA 證照能代表擁有相關領域的最高認證，幫助外界例如雇主或客戶得知，你擁有廣泛的金融背景知識以及對該領域的熱愛，也方便你更了解其他部門的運作。可以更容易獲得相關專業的人脈。在該國家有機會取得相關資格抵免。例如在台灣取的 CFA 後，只要經過投信投顧公會資格的審查，就可以取得以下相關資格：本土合格券分析師抵免 CFP（理財認證顧問）考試的前五科 而各個國家能取得的資格和抵免的項目都不同，有興趣的人可以自己上網查查看。三、如何考 CFA 證照？CFA 證照考試分級、考試時間、費用CFA 證照分級、考試內容一級（Level 1）：上午 120 題選擇題；下午 120 題選擇題，主要測驗投資評價及管理工具。二級（Level 2）：上午 60 題應用選擇題組；下午 60 題應用選擇題組，主要測驗資產評價。三級（Level 3）：上午 13 題申論問答題；下午 60 題應用選擇題組，主要測驗投資組合管理及資產配置。 CFA 證照分為三級，每次只能報考一級，完成最低的等級才能考下一級，只要通過就可以永久保存紀錄，但是要通過三級並不容易，一般都需約 3～5 年才能取得資格。 三級的考試分為上下午，選擇題都為 3 選 1 的單選題。CFA 證照三級的比較 CFA 三級考試相較於 CFA 一級和 CFA 二級，難度更高，考試內容更為深入和全面。以下是 CFA 三級相對於 CFA 一級和 CFA 二級的幾點不同之處： 困難程度： CFA 三級考試的題目比 CFA 一級和 CFA 二級更難，需要對投資領域的各個方面有更深入的了解和掌握。 CFA 三級考試的難度也被認為是最高的，因為它需要考生將知識應用到更為複雜的情景中。 考試時間： CFA 三級考試的時間比 CFA 一級和 CFA 二級更長，需要考生花費大約 6 個小時完成。 CFA 一級考試的時間為 2 個半小時，CFA 二級考試的時間為 6 個小時。 題型： CFA 三級考試不僅包含選擇題，還有更多申論問答題。這些申論問答題需要考生能夠在更為複雜的情景中應用投資原理和概念。 總之，CFA 三級考試相較於 CFA 一級和 CFA 二級考試更難，需要考生擁有更為深入和全面的知識和技能，但通過考試後獲得的 CFA 資格也更具有含金量。CFA 證照考試科目與比重 CFA 證照的考試內容主要分為 6 大類：職業行為準則（Ethics）、經濟（Economics）、數量與統計（Quantitative Methods）、財報分析與公司財管（Financial Statement Analysis Corporate Issuers）、資產評價（Asset Classes）、投資組合管理（投資組合管理）。 以下我們用表格呈現各科目在每一級的比重，每科佔比較重的科目用綠色表示： CFA 證照隨著級數越高，比起針對單一科目的專業知識，考生需要更多整合能力。其他關於CFA 證照的資訊 CFA 證照及格標準 CFA 證照及格分數並非固定的也不是特定公式計算，而是 Minimum Passing Score（簡稱MPS），及格分數是 1% 考生分數的 70%。 CFA 證照考試時間 CFA 共分三級且皆為英文測驗，一級的考試在六月和十二月舉行，而二級和三級考試則在六月份舉行，要完整通過三級考試才能正式擁有 CFA 的證照資格。 CFA 證照考試報名資格 而三級的報考資格都必須為大學畢業或同等學歷（例如高中畢業後工作四年），要考二級前要先通過一級，而在三級前要通過一級和二級。特別的是，在獲得 CFA 頭銜前必須要有在金融業的工作經驗。 CFA 證照費用 CFA 證照考試只需上官網進行報名即可，報考CFA 證照的早鳥優惠是 900 美元，而標準報名費是 1200 美元加上註冊費 350 美元。除此之外，在考過三級後，每年還得繳約 400 美元的會員費維持 CFA 會員的身份。 CFA 證照是個看起來含金量很高的證照，但是必須投入大量金錢、時間和心力，希望大家看完這篇後可以對 CFA 證照有更多了解，也能更清楚知道自己是否要投入考試。延伸閱讀：金融 / 財務分析師工作、薪水、CFA 證照應考要點一次看！

因為科技飛快進展與資訊的廣泛應用，許多學校也逐漸開設資訊學院，其中包含資工系、資訊科學系和資管系（資訊管理系）等，足以看出這個世代對於資訊的看重程度。本文將向你完整介紹理科最受歡迎的科系之一資工系，包括資工系大學、研究所的課程，以及資工系出路、薪水和未來發展方向。文章大綱 一、資工系介紹：資工系在幹嘛？ 二、資工系學什麼？大學資訊工程系課程解析！ 三、資工所學什麼？研究所課程解析！ 四、資工系職涯發展：資工系出路、薪水、找工作方向 一、資工系介紹：資工系在幹嘛？資工系，全名為資訊工程系 （Computer Science and Information Engineering），其實曾經屬於電機工程學系（電機系）的一部份，而隨著科技進步才被獨立出來，成為現在熱門的系所之一，也是目前理工學院最看重的科系之一。資工系適合怎麼樣的人 那麼這樣炙手可熱的科系，適合哪些人呢？如果在高中時期就對理化方面很拿手，那資工系會是一個不錯的選擇。在高中時期也可以接觸程式，如此一來就能對資訊方面的應用有更好的理解。 想要讀資工系需要幾項特質，第一對數理有一定程度的興趣，第二是邏輯能力好，能夠一步一步的推演並分析事情的過程，第三就是對軟體設計感興趣，有熱忱才能夠支撐自己在繁雜的程式語言中生存下去。資工系與資訊科學系的差異 大家也許會感到困惑資工系與資訊科學系的差異，首先，資工系強調要如何把資訊應用在解決實際的問題；資訊科學系較重視理論方面的研究，而不是現實生活中的問題；而資管系則是結合了資訊處理以及管理方面的知識，以便更好的運用資訊解決商業問題。 資工系資訊科學系關注的層面實踐和應用理論和方法可以學習到的知識如何開發計算機程序、網路技術和數據庫系統如何解決複雜的計算機科學問題涵蓋的領域計算機科學、電子工程、通訊工程、人工智慧人工智慧、計算機圖學、知識工程資工系與電機系的差異電機系比起資工系的應用更廣，在以半導體產業聞名全世界的台灣是十分吃香的科系，畢業以後也可以不用太擔心找工作的問題，所以一直以來都是自然組的熱門選項。而相較於電機系，資工系則是更專注在軟體和程式方面。 資工系電機系關注的層面計算機科學、電子工程和通訊工程電機工程、電子工程和電力系統可以學習到的知識如何設計、開發和維護軟件和硬件如何設計、開發和維護電力系統、電子設備和其他電機設備另一方面，以半導體產業的角度來看，電子系負責的是上游，再來是電機、下游才是資工系。電子系是最上游所負責的是製程設計，也就是製造晶片中最小的元件和電路；電機系則是會出現在整條產業鍊的角色，負責製造出一切需要用到的機械和儀器；而資工系所負責的是下游，藉由程式設計讓機器可以運作。三個專業所負責都有所交疊，所學的課程也會有類似的部分。二、資工系學什麼？大學資訊工程系課程解析！ 哪些大學有資工系台灣共有 38 所大學有資訊工程系，以下幾所為台灣較熱門的學校： 台灣大學資工系清華大學資工系交通大學資工系成功大學資工系中央大學資工系台灣科大資工系近幾年來，為了能夠吸引更多對資訊有興趣的同學報考，台灣的資訊系漸漸發展成「一系多所」的模式。 台灣大學一系二所：台大資工所、台大資訊網路與多媒體所清華大學一系二所：清大資工所、清大資訊系統與應用所交通大學一院四所：交大資訊科學與工程所、交大網路所、交大多媒體工程所、生醫工程所成功大學設有一系二所：成大資工所、成大醫學資訊所中央大學一系三所：中央資工所、中央網路學習科技所、中央軟體工程所資訊工程系 4 年課程內容既然有那麼多關於資訊的科系，那這些科系會學到什麼呢？ 每個學校的資工系確實有其獨特的特色和專攻的領域。例如，台灣大學專攻多媒體領域，交通大學專注於資訊安全，清華大學則是 IC 設計的專業。成大則有醫資所和AI學程，中央大學則是著重於軟體工程和數位學習。因此，在選擇學校和科系時，要多方面探索，了解每個學校的強項和專長，並且根據自己的興趣和未來的職業發展方向做出適當的選擇。 台灣大學、清華大學、交通大學、成功大學、中央大學、台灣科大的資工系必修課程列舉在下方，但各校的課程可能會有不同的重點和難度： 資料結構與演算法：這門課程在各大學的資工系中都是必修課程，內容也差異不大。不過，清華大學和交通大學的課程相對較難，並且強調實際應用。 程式設計基礎：這也是各大學的必修課程，內容相似，但各校可能會使用不同的程式語言教學，以上的學校所教的程式語言為 C++、Java、Python 等。 電腦系統：教授的內容涵蓋了計算機硬體和軟體方面的基本知識，包括操作系統、網路系統。 資料庫系統：涵蓋了資料庫設計和管理的基本知識：包括資料庫概論、關係數據庫、 NoSQL 數據庫等。 網路程式設計：這門課程涵蓋了網路通訊和網路應用方面的基本知識，包括網路基礎、網路協議、 Web 技術等。 軟體工程：這門課程涵蓋了軟體開發和管理方面的基本知識，包括軟體生命週期、軟體設計、軟體測試等。 而以下課程通常是選修課： 人工智慧：教授的內容包括機器學習、深度學習、自然語言處理和計算智能等方面的知識。 計算機圖學：涵蓋了計算機圖學和電腦動畫等方面的基本知識。不過，各校的課程可能會有不同的重點和難度。 編譯器設計：涵蓋了編譯器和解譯器等方面的基本知識。 以下是各校資工系的特別課程範例，僅供參考：台灣大學資工系：影像處理、資訊檢索、機器學習、資料探勘、分散式系統、資訊安全、自然語言處理等。清華大學資工系：高階網路程式設計、資訊安全、計算機視覺、機器學習、雲端運算、自然語言處理、大數據分析等。交通大學資工系：網路資訊安全、運算科學、機器學習、資料視覺化、計算機圖學、網路系統架構等。成功大學資工系：資料科學、計算機視覺、機器學習、自然語言處理、資訊檢索、軟體開發專案、軟體工程專案等。中央大學資工系：人工智慧應用、多媒體資訊處理、資料科學專題、資訊安全、計算機圖學、分散式系統等。台灣科大資工系：物聯網專題、資訊安全、軟體測試、大數據分析、人工智慧、機器學習等。 以下是各校資工系的實驗、專題報告範例，僅供參考：台灣大學資工系：人工智慧專題、網路通訊與協定實驗、資料庫實驗、作業系統實驗等。清華大學資工系：計算機網路實驗、資訊安全實驗、軟體工程專題、資訊檢索專題等。交通大學資工系：網路程式設計專題、行動裝置應用專題、人工智慧專題、嵌入式系統實驗等。成功大學資工系：資料科學專題、多媒體系統實驗、人工智慧專題、網路程式設計實驗等。中央大學資工系：軟體工程專題、網路安全實驗、計算機圖學專題、資訊檢索專題等。台灣科大資工系：行動應用專題、物聯網應用實驗、人工智慧專題、資料庫實驗等。 需要注意的是，各校的課程可能會隨著時間而變化，且不同的課程可能會有不同的實驗和專題報告。三、資工所學什麼？研究所課程解析！ 哪些大學提供資工相關研究所最熱門的資工相關碩士班有（由熱門程度排序）： 清華大學 資訊工程系碩士班成功大學 資訊聯招交通大學 資訊聯招台灣大學 資訊工程學系碩士班台灣科技大學 資訊工程系碩士班政治大學 資訊科學系 資訊科學與工程組資工所考試在考取資訊研究所時，必須要有先備知識，因為考試科目有數學（線性代數、離散數學）、程式設計（資料結構與演算法）、計算機系統（計算機結構與作業系統），因此對於跨科系的學生可能較不容易。資工所與大學課程的差異是什麼 資工研究所相較大學會比較專注在某個特定領域，例如交通大學的資工系所就分成四類資訊科學與工程研究所、網路工程研究所、多媒體工程研究所、數據科學與工程研究所，大學則是會較廣泛的學習。四、資工系職涯發展：資工系出路、薪水、找工作方向資工系是否需要讀研究所？大家可能會認為擁有資工系學士學位就已經足夠了，然而事實上，現今許多大型公司在第一輪面試時會將沒有碩士學歷的候選人篩選掉。所以有意願想在大公司就職的人，就讀碩士可以讓自己在未來的就業職場增加機會，也可能提高自己的起薪。尤其是有興趣前往科技公司發展的資工系學生，許多科技公司十分注重學生的學歷。 而在選擇研究所時，大家可以依照自己的興趣所選，因為每個大學研究所發展的領域都有點不同。 資工系出路資工系的出路大多會選擇進入科技產業，例如與IC設計相關的IC測試或IC設計，與網路相關的網路管理、系統分析、系統整合、資訊安全、網頁設計，與電腦遊戲關的動畫工程師。 不只是這些，這幾年也有資工系會選擇金融業，擔任財務工程師或是協助金融科技轉型，或者往醫學領域發展，協助醫學資訊的管理和開發。而現今最熱門且富有發展潛力的機器學習、自然語言處理、人工智慧、大數據領域，也是資工系學生十分嚮往的職業。 科技產業是資工系最熱門的出路，台灣最熱門的晶片製作，看似只需要電機、機械、物理、化學等科系的人才，但其實工廠內也需要資工系的人才進行設備操作和資訊管理。 其實資工系畢業的學生可以選擇的產業很多，因為程式設計可以運用在各行各業，從日常生活中熟悉的手機、電腦、遊戲，到醫療、生技、工業都會需要資工系的人才，這就是為什麼資工系長久以來受學生歡迎的原因吧！ 資工系未來職缺以下列舉幾個資工系可能發展的職業：資工系職缺 3：網絡架構師該職業需要設計和構建數據通信網絡。而網絡涵蓋了在同一辦公室內的連接到並為許多客戶提供雲端服務。 資工系職缺 1：硬體工程師這類工程師會參與電腦硬體與硬體系統的設計和測試過程。 資工系職缺 2：軟體工程師這類工程師需要熟悉多項程式語言以及各項電腦作業系統的知識，他們會設計的軟體包括電腦遊戲、商業應用、作業系統等。 資工系職缺 4：IT 項目經理該職業需要進行合作與計畫公司內的與電腦相關的活動，包括引入電腦系統已達成某項目標 推薦職缺 必備能力資工系必備能力 1：編程能力根據不同職位或出路選擇，會需要具備不同硬實力，首先，不管是進入哪個行業，精通自己會的程式語言是必備的，並且確定自己能夠掌握所有基本功，如此一來才能往其他專業做更深入的延伸。至少精通 2 種以上程式語言，例如 Java, C, C++ 和 C#。並有使用 JavaScript, Linux/Unix, Perl, Shell, Java, Ruby, PHP, Python, Hands-On SQL, Microsoft ASP.NET MVC, Web API, Node.js 的經驗，且能使用不同工具應對不同的複雜問題另外，還要懂得如何使用原始碼和程式庫，原始碼就是程式設計師用特定程式語言編寫成人類可以理解的代碼；而程式庫則是一組現成的代碼，通常用在解決數學運算或圖形處理等特定任務，程式設計師可以在他們的程式中引用程式庫中的代碼，這樣一來就可以大大節省程式開發的時間和資源。 資工系必備能力 2：測試程式設計只是其中一環，測試也是十分重要的一部份，每個新應用都需要不斷測試並加強直到可以符合各項標準。 資工系必備能力 3：除錯程式碼 (Debug)除錯也是在編程中必備的技能，知道問題源自哪裡、該怎麼除錯。 資工系必備能力 4：資料庫管理幾乎每項編成專案都會與資料庫相關，知道如何使用資料庫管理，例如 SQL 的應用必定會增加自己的競爭力。 資工系必備能力 5：其他領域的知識也需要因進入不同公司擁有不同方面知識，例如 IC 設計工程師需要負責的工作是設計電路圖架構，就必須懂的相關知識。 資工系畢業薪水若是公立大學畢業，資訊工程系畢業內兩年的薪水約在 43,000 到 55,000；而私立大學則是 43,000 到 47,000。 當然不同職缺會有不同薪水，以下例舉幾個範例的平均薪資： 介於 50,000 到 60,000： 資安工程師AI專案管理師全端工程師 介於 60,000 到 70,000： DevOps工程師大數據架構師 介於 70,000 以上： 區塊鏈工程師機器學習工程師資料科學家哪些公司最愛找資工系在台灣的話，以下幾家公司都是資工系熱門的選擇： 華碩電腦宏達國際電子廣達電腦台積電和碩聯合科技緯創資通 希望本篇的介紹能為大家提供一些參考和幫助，並更清楚地了解資工系的學習內容和就業前景。資工系是一個不斷進步和發展的領域，具有豐富的挑戰和機會。如果大家對科技和創新充滿熱情，喜歡探索新的領域和技術，那麼資工系可能會是一個非常適合你們的選擇。無論選擇哪條路，都要堅定信心，努力追求自己的夢想，一定能在未來的道路上取得成功！

數據分析師必備技能、與商業分析的差異和履歷技巧。近年來「大數據分析」、「商業數據分析」等大數據相關的議題越來越興盛，也因此衍伸出與數據分析相關的職缺，如「數據分析師」、「資料分析師」職位。本篇將帶大家一探究竟「什麼是大數據？」以及關於數據分析師的工作內容、薪資待遇、職缺以及成為數據分析師的必備條件！文章大綱 一、大數據是什麼？數據分析師的工作內容有哪些？ 二、數據分析師的薪水、職缺介紹 三、想應徵數據分析師工作嗎？數據分析必備 5 大技能與求職指南 一、大數據是什麼？數據分析師的工作內容什麼是大數據？所謂的大數據（Big Data），經常被稱巨量資料，當人們隨著時間所使用的網頁資料、企業內部所搜集的數據資訊累積到一定數量時，這些來自於不同管道的資料便可稱為大數據。 為了研究各種大數據，也陸續衍生出許多分析方法，包含數據分析、數據探勘、數據視覺化等。而常見會接觸到大數據分析的科系包含資工系、電機系、資管系...等與 STEM（Science, Technology, Engineering, and Math）相關的科系。數據分析與商業分析的差異大家經常聽到的商業分析（Business Analysis）跟數據分析 / 資料分析（Data Analysis）差在哪裡？事實上，商業數據分析師相較於數據分析師更著重於針對企業的整體運作及企業資料進行預測趨勢和結果分析；而資料分析則是聚焦在挖掘、清理，甚至是建立系統來管理資料，並不侷限於商業策略。數據分析師的工作內容數據分析師 Data Analyst（也稱為資料分析師）的工作內容需要大量蒐集、整理、分析大數據，並且透過所獲得的數據進行有架構性的分析、針對企業問題提出洞察、建議改善與未來可發展的方向。 常見的數據分析師工作內容包含： 根據專案數據進行分析、協助團隊拆解問題，並提出洞察、建議改善與發展方向大數據資料清理、建模...等製作專案內所需之數據分析報表、儀表板（Dashboard）追蹤與分析企業 / 產品行銷活動之經營成效 二、數據分析師的薪水職缺薪資及內容整理數據分析師的薪水平均而言，以相關科系的大學應屆畢業生為例，數據分析師的薪水平均每月約 3.5 萬至 4.5 萬元不等。若具備 3 年以上數據分析師相關工作經驗，資深數據分析師的薪水待遇平均可達每月 5 萬至 6 萬元不等。數據分析師的職缺1.【數銀】數位分析 Data Analyst（國泰世華商業銀行） 位居台灣金融產業龍頭之一的國泰世華銀行正在招募具備 3 年以上數據分析經驗的數位數據分析師。國泰數位數據分析師的工作內容主要需要針對國泰網路銀行 Web 及 App 的用戶行為進行數據分析，以提供數位金融商業決策並提升業務執行效率。由於需要經手大數據眾多，期待求職者應具備 SQL 資料庫程式撰寫能力。 2.數據管理分析師（大樹連鎖藥局） 全台總店數已超過 200 間的大樹連鎖藥局的數據管理分析師，除了需要分析數位市場中的商品流量、銷售等數據分析內容外，也需要藉由數據分析工具、軟體以規劃數位平台等成效型廣告操作策略、與外部廣告代理商進行合作。 3.產業研究分析師/ 數據分析師（台灣大哥大） 身為台灣 ICT 產業代表之一的台灣大哥大正在招募數據分析師，除了需要根據各部們業務需求提供分析結果與策略建議外，也需要進行跨部門、跨集團進行數據合作溝通。故希望求職者們具備數據分析外、也具備能將數據與商業策略整合、良好溝通並進行簡報的能力。 三、想應徵數據分析師？數據分析必備技能與求職指南數據分析師必備的技能與特質熟悉數據分析工具與軟體 由於數據分析師的工作內容需要解析大數據，因此數據分析師必須熟悉不同種類的數據分析工具，例如 Excel、Tableau、Power BI…等。了解如何使用不同種類的數據分析工具，數據分析師才得以在工作中根據專案所需來進行數據分析、提出洞察、建議與未來發展方向。基礎程式化數據處理能力 事實上，數據分析師經常需要在正式進入數據分析流程前，針對所蒐集的大數據進行資料蒐集、清理或甚至建立大數據資料庫來管理龐大數量的資料。因此，具備良好的 Python 與 SQL 資料庫程式撰寫能力也是數據分析師必備的硬實力之一。具備良好邏輯思維能力 數據分析師的工作內容中，有很大一部分需要從資料中洞察、分析問題。若求職者具備良好邏輯思維能力，能幫助自己在擔任數據分析師時強化觀察指標、邏輯洞察的能力外，也能更有架構地提出實際的解決策略方案。良好溝通能力與團隊合作意識 在許多企業中，數據分析師一職經常會接到來自於各個部門的數據分析需求，因此會有大量進行跨部門溝通的機會。具備良好溝通能力及團隊意識，能有效讓數據分析師在擔任跨單位溝通窗口時，更有效率地完成各個專案的需求與工作內容。 具備基礎商業思維概念 即使不是身為商業數據分析師，數據分析師仍多少需要針對數據分析內容提出洞察與策略建議，若求職者具備基本商業思維概念，在進行數據分析時更能精確地分析出問題點，並提供落地性佳的策略建議。數據分析師必備的技能與特質。數據分析師的履歷技巧結合過去專案與成果進行列點式說明 許多數據分析師的工作內容需要大幅接觸到跨部門溝通，因此工作內容多以專案式的方式進行。若能在數據分析師履歷中針對不同專案以列點式說明專案的內容以及成效，相信能幫助你大大加分！ 強調專案數據成效 由於數據分析師會接觸到大量的數據，因此必須具備一定的數字敏感度。若能在履歷中說明數據分析專案的最終成效（如：優化 A 專案後，關鍵數據指標上升了 X %），能在履歷審查環節或甚至面試環節中引起人資或主管的興趣。 附上過去數據分析專案簡報 / 作品集 透過附上過去工作經驗中曾經歷的數據分析專案簡報整理，從「明確說明欲解決的問題」、「如何預估並實際進行數據分析時所遇到的挑戰」到「具體結論、建議與成效」，能幫助人資及主管在履歷審查環節中就對求職者的數據分析能力有一定的認識。數據分析師的履歷技巧。 數據分析師的職涯發展隨著科技日新月異，各個行業對於數據分析的重視程度也日益增高。因此，幾乎各個產業都會有數據分析師的職缺；同樣地，數據分析師的工作內容也會因為產業不同而有所差異（如：軟體業著重於用戶使用數據及行為、金融業看重於金融市場波動...等）。除了持續增加自己對於數據分析應用工具的熟悉度外，針對產業知識進行更深入的了解也同樣重要，才得以在工作中提供最符合需求的見解與建議。 除此之外，資深數據分析師也可以根據自己擅長的方向選擇轉職成為資料科學家、顧問、商業分析師...等職務，為自己的職涯近一步拓展方向。例如： 商業分析師：擁有足夠產業知識的數據分析師，特別適合轉職成為商業分析師，因為商業分析師除了具備數據分析能力外，必須擁有產業知識才能有更精確的決策判斷。資料科學家：擁有較深厚的統計知識、數學、程式能力的數據分析師，也可以考慮成為資料科學家，除了單純解讀數據之外，更能提供團隊預測性的分析。 以上就是有關數據分析師的介紹，相信大家對於數據分析師的工作內容、薪水以及必備能力。祝福大家成為數據分析師的路上一切順遂！

「我把檔案上傳到雲端了！」今天，你因為工作或是生活各種需要，線上傳遞了多少檔案給同事、朋友呢？ 在雲端服務普及的現在，相信很多人都已經習慣線上傳輸檔案的作法，除了個人使用者會利用雲端來共享檔案以外，雲端在許多時候更是扮演各種產品甚至是企業運作背後的大功臣，比如說串流平台、社群平台或是像 Cake 這樣的 SaaS 服務和平台等等，都是立基於雲端的服務，而對於傳統的產業來說，雲端服務不僅是數位轉型的重要助手，甚至可以幫助企業打造全新的商業模式。 本集《科技職涯》的來賓，便是來自於雲端產業的重要一員 — CloudMile 萬里雲的創辦人暨執行長 Spencer 劉永信、Cloud Team Manager Hank，以及 Development Team Senior Manager Noah。 創立於 2017 年的 CloudMile 成長快速，從成立至今以來，已在香港、新加坡、馬來西亞、印度尼西亞以及菲律賓設置據點，並於 2020 年成為台灣第一家獲得 Google Cloud MSP 託管服務認證的菁英合作夥伴，更在今年成功募得 C 輪資金近新台幣 4 億元，接著準備 IPO。在這集的《科技職涯》中，我們將邀請 Spencer、Hank 和 Noah 為我們介紹雲端科技產業如何成為數位轉型背後的重要推手，以及 CloudMile 如何深耕雲端產業，帶領自己還有其他海內外的企業一起走向國際！Podcast 各節摘要02:40 CloudMile 是一間怎麼樣的公司？在雲端產業中扮演的角色為何？05:20 雲端如何幫助企業進行數位轉型？09:30 企業為何要導入「雲端技術」？12:35 Spencer 當初如何選定「雲端」作為創業主題？16:50 Spencer 會從哪些面向來看人才？18:05 Spencer 創立 CloudMile 五年來的挑戰20:40 Hank 過往有哪些經驗？為什麼加入 CloudMile？23:55 Hank 和 Noah 在 CloudMile 參與過印象深刻的數位轉型專案29:20 Noah 過往有哪些經驗？為什麼加入 CloudMile？32:55 CloudMile 的開發流程與文化有什麼特別的地方？37:00 Hank Noah 在 CloudMile 印象最深刻的專案？39:05 工程師如何追求「影響力職涯」？43:15 CloudMile 提供夥伴哪些培育資源？45:20 CloudMile 重視人才的哪些特質？46:50 CloudMile 提供夥伴哪些海外職涯發展機會？47:35 目前 CloudMile 有哪些角色？49:55 CloudMile 現在正在招募哪些人才？ 企業為什麼要導入「雲端技術」？ 「CloudMile 的價值是協助企業上雲。」當我們請 CloudMile 的創辦人暨執行長 Spencer 介紹 CloudMile 時，Spencer 直截了當地說。 為什麼企業使用雲端是大趨勢？對於一位企業的員工而言，雲端的用途可能是在於協作與儲存資料，但對於一間企業來說，雲端所支持建立的數據庫背後往往象徵著產品優化、數位轉型與全新商業模式的可能性。 而 CloudMile 正在做的，便是協助企業「上雲」，甚至可以協助做雲端託管服務，來幫助企業管理 IT 資產，進而為客戶開展更多的發展可能性。 因為雲端搖身一變的台灣大車隊 而數據所能帶來的巨大影響力，往往在原先非軟體產業的客戶當中，體現最多。Spencer 以過往他們協助台灣大車隊開發「15 分鐘熱點分析」服務為例，利用大數據分析協助計程車司機更有效率地掌握叫車熱點、降低空車率，每日可減少每位司機至少一小時的空車時間。除了能為司機省下每月 5,000 元的油費以外，更能幫助減少每人 1,800 磅的碳排放量。對於司機、乘客、企業乃至於整個環境來說，都有很大的正面影響。 「甚至未來有可能把這樣子的商業模式，輸出到東南亞的市場。」Spencer 說道，CloudMile 希望做到的，不僅是自己和單一客戶的成功，如何放大每個成功案例的影響力、幫助整個產業提升，才是終極的目標。 三個面向了解雲端技術的影響力 除了台灣大車隊的例子以外，CloudMile 的 Cloud Team Manager Hank 和 Development Team Senior Manager Noah 也以三個面向來分析雲端技術的影響力，如何逐步幫助一間企業的成長。 1. IT 架構的現代化 以往企業會在本地設置 IT 資產以及聘用相關的維護人員，當企業規模開始成長、不侷限於一處時，企業也需要在各地都投入 IT 相關的設備與人力成本，而隨著技術日新月異，這部分的固定成本居高不下，也成為企業發展時的阻礙。 但是，若能夠將大部分的 IT 需求都在雲端解決，不僅能夠讓資源運用更加彈性，也可節省維護人力及成本；更甚者藉由雲端本身敏捷的特性，幫助企業快速驗證商業目標，即使遇到失敗也能快速學習與優化。 Noah 舉例，CloudMile 過去曾協助台灣知名的金融業者導入 Google 的 APP 服務、開發線上 ATM、實現 open banking 的概念。如此一來，過往需要仰賴實體辦理的存款、提款等，都可以在雲端中實踐 IT 架構現代化，減少大量的固定成本開支。 另外，CloudMile 也曾協助擁有百萬使用者的零售商收集使用者的數據，透過大數據技術以及雲端數據儲存和分析，能夠更精確掌握到每位使用者的地理位置等資訊，幫助零售商在如此龐大的使用者數量下，仍能規劃出精準的行銷。 2. 數據導向商業模式 過往，決策與管理十分仰賴管理者、經理人的經驗，也因此常有「人治」的文化。然而，Hank 分享，「根據 NewVantage Partners 在 報導 中指出，有 98.6％的高階主管表明，自己的組織渴望實現資料導向文化，但只有 32.4％ 的人表示成功。2018 IDC 研究也指出諸多組織共投資了數兆美元來實現業務現代化，但其中 70% 都失敗了。這是因為這些組織都只優先考慮技術投資，卻沒有建立能夠給予支援的資料文化。」 因此，在建立數據庫並將數據上雲後，CloudMile 也進一步思考如何幫助客戶深耕資料驅動的決策方式。因此 CloudMile 成立 Data Lab，不僅協助客戶資料治理、內部專案管理或做決策，期待協助客戶建立數據決策的 DNA。 3. AI for Business 在前兩步的地基打好、又收集了足夠的數據後，接著便是在資料中找出有意義的洞察，並透過 AI、Machine Learning 的技術，最終產生商業價值。 如果企業內部尚未有完整的數據團隊，CloudMile 也會以顧問的角色，協助客戶以結構化、非結構化兩個面向來整理資料，接著以技術面的角度協助企業選擇合適的分析方式、產生出對應的價值。在這個過程中，CloudMile 也會參考 Google 的 Consultant Practice，幫助企業客戶理解他們會需要哪些角色來處理、管理這些資料，如何以資料輔助決策 … 等等。 在 CloudMile 擔任工程師是怎麼樣的體驗？ Hank — 從保守的金融業到快速成長的雲端產業 「我過去比較多金融業相關的經驗，因為要受主管機關的監督，所以企業文化會比較保守、對擁抱新技術的態度會比較謹慎。」目前在 CloudMile 擔任 Cloud Team Manager 的 Hank 說道，因為感受到金融產業整體的文化對於自己的發展有所侷限，Hank 開始搜索自己身為工程師想要挑戰的下一個領域，接著就發現了年複合成長率高達 25%，在其中又表現得格外亮眼的 CloudMile。 除了考量整個產業的發展性以外，CloudMile 創辦人暨執行長 Spencer 本身的工程師背景對於 Hank 來說也非常加分。「Spencer 很能理解工程師在乎的是什麼，像是痛點和期待，也能用工程師的語言給你一些建議。」 最後則是幫助客戶解決問題，同時讓自己和公司都有所成長的成就感。導入雲端對於一般的企業來說可能頂多是轉型的陣痛期，但是對於像是金融業的客戶來說，需要面對很多法律規範的挑戰，並需要同時考量技術的可行性。 Hank 也分享，其實許多 CloudMile 的金融業客戶對於數位轉型都有高度的意願與興趣，但是苦於法規或是內部的技術資源遲遲無法前進，因此選擇與 CloudMile 合作，期待可以透過 CloudMile 在雲端領域的專業，以及身為 Google Cloud 認證的 MSP 菁英合作夥伴，共同尋求轉型的突破口。 在 Hank 帶領團隊合作過的金融業客戶中，曾有領先了業界、第一個做到轉型的案例，後續也陸續有其他的金融業者想要借鏡取經，對於 Hank、CloudMile 還有客戶來說無疑都是一個重大的里程碑，也是推進整個產業發展的重要動力。 Noah 也補充，儘管雲端產業的技術日新月異，但有不少技術因為實在太新了、還沒有實際應用的案例，所以他們在 CloudMile 作為工程師就像拓荒的角色，跟客戶還有 Google 的夥伴一起摸索、解決問題，這個過程對於他們來說也是很有成就感的。 Noah — 從生物系到雲端產業的軟體工程師 大學就讀生命科學系的 Noah，則是歷經了一番的職涯探索而來到 CloudMile。儘管喜歡生物，但是 Noah 在求學的過程中發現自己的職涯志向不在此。正逢當時 APP 的風氣興起，政府開辦相關的全額補助就業養成班，Noah 就剛好上了這一班車、報名了一個網工班。 雖然在就業養成班結束之際，Noah 才發現當時網工已經不是趨勢上的就業選項，但是他仍然在老師的推薦下面試了軟韌體測試工程師的工作，開始了第一份在科技業的工作，也在過程中學習寫 strip、體會到了自動化的便利與應用，因此衍生了第二個目標 —再次報名就業養成班，並以軟體工程師為目標。 之後 Noah 陸續在在設備開發商、軟體新創擔任軟體工程師，但是因為產品類型，使用的技術有一定的侷限，想要學習最新技術的 Noah 在做了一番研究之後，發現雲端產業完全就是他理想中的環境，也觀察到 CloudMile 提供相對廣闊的發揮舞台，符合了當時 Noah 想要當一塊海綿、盡可能吸收新知的求職目標。 想了解 Spencer、Hank 和 Noah 的精彩經歷嗎？來看看 Spencer、Hank 和 Noah的完整 Cake ✨如果你也喜歡他們的 profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的 profile 和履歷！CloudMile 求新求變、透明敏捷的開發文化 「我們相信如果擁有相同的資訊，每個人能夠做出來的結論或決策會是類似的。」Hank 說道，身處變化快速的雲端產業， CloudMile 十分講究透明的溝通，也因為團隊成員平均都很年輕，所以在溝通協作上每人都有平等的話語權，也鼓勵每位夥伴都主動、積極地拋出想法討論。 Hank 也繼續分享道，相較過去他個人在金融產業動輒半年、一年以上的專案時程，CloudMile 主張的是敏捷且不怕犯錯的開發文化 — 有什麼想法就去嘗試，如果做了錯誤的決策，就馬上優化、調整腳步，團隊朝一致的目標前進，過程中每個人也都可以提出自己的想法。 工程師的影響力職涯 「我會寫程式，Noah 也會寫程式，沒什麼特別的。但是今天你搭計程車，看到你寫的東西是計程車司機真的有在用、也覺得好用的，發現自己付出的努力可以實際改善某些人遇到的問題，這對我來說會是蠻特別的一個經驗。」說到在 CloudMile 印象最深刻的專案，Hank 和 Noah 一致都分享了台灣大車隊的專案，當時市面上還沒有相關的案例，所以對於 CloudMile、台灣大車隊還有 Google 來說，都是一個新的嘗試和挑戰。 在專案開始之初，首先需要先跟客戶進行需求訪談、瞭解客戶所遇到的痛點，接著規劃整個資料上雲的流程，包括將資料上傳到 Storage，接著再將資料匯入資料倉儲，然後應用雲端的解決方案最終產生數據跟分析、提供給台灣大車隊的司機解決業務上的問題。 作為工程師，在這個台灣大車隊的專案中產生的影響力，讓 Hank 和 Noah 都感受到身為工程師可以帶來的價值。「我相信開發者都是想要改變世界的，想要做出一個 Facebook 做出一個YouTube，應該不太會有人只是想做個碼農。」Noah 熱血地説。 Hank 也補充，就算一位工程師把任務都如期完成，但若是完全不知道自己的成果可以產生什麼樣的價值，久了之後也會感到疲乏。因此，在工程師本身的技術、職涯成長的同時，Hank 也建議大家可以再多思考自己的開發成果在業務上、在應用上產生的影響力為何。「除了滿足公司賦予你的責任以外，你也是另外一種角度在展現你個人能力的價值，也把公司的目標跟你個人的目標拉齊。」 不遺餘力投入技術人員培育的 CloudMile 「人才是最大的資本。」談到創立 CloudMile 至今仍然篤信的理念時，Spencer 毫不猶豫地說。即便在公司草創之初、硬體設備尚不完全時，CloudMile 就已經十分注重人才的培育，比如說 Google 證照的考取、新技術的學習，CloudMile 都抱持著開放的心態、全力支援夥伴爭取。 而在業務成長的同時，會有新的團隊成立，CloudMile 也十分鼓勵夥伴勇於爭取不同的角色，過程中所需要的成長資源公司也會提供支持。比如說 CloudMile 第一位 Certified Trainer，原本是開發部門的夥伴；這位夥伴在過往與客戶協作的過程中發現自己的相關興趣和專長，公司鼓勵他考取 Trainer 證照，也因而開啟了不同的職涯道路。 加入 CloudMile，創造自己的影響力職涯 從台灣出發，跨國界的雲端職涯 「雲端的商業模式並沒有國界，所以我們在第一天就決定要進到國際市場。」Spencer 分享，台灣作為 CloudMile 的研發中心，也同時經營香港、新加坡、馬來西亞、印度尼西亞以及菲律賓等據點，面對豐富多元的客戶、產業和業務，CloudMile 的夥伴也有不少海外協作與發展的機會。 除了海外職涯機會以外，CloudMile 的第二個優勢便是 MSP 託管服務的商業模式。CloudMile 在台灣累積了雲端、數據到 AI / Machine Learning 的案例，也期待未來能把這些經驗輸出到其他國家。 「台灣不管在製造產業、半導體產業，在整個全球都是屬於龍頭的地位。我們也希望能夠透過快速的、敏捷的一些成功案例所創造的數位經濟，能夠與台灣的企業一起進軍到海外。」Spencer 說道。 歡迎正在尋覓舞台、享受挑戰的你 成長快速、積極向海外擴張的 CloudMile，目前也正在招募大量的優秀人才，包括售前的 Solution Architect、雲端工程師、雲端架構師、後端工程師、產品經理、專案經理，商務方面也有 Sales、行銷、財務、法務等等的職缺正在招募。 「謙虛、真誠、膽識」是 Spencer 對於人才的三個觀察面向，首先是謙虛且樂於分享、與團隊互相學習，再來是團隊彼此真誠地信任、溝通，進而推動團隊的順利協作；最後則是接受挑戰的勇氣，才能夠讓自己成長。 「要成為業界的典範，就一定要要做最難的，客戶才會記得你。」如同 CloudMile 在創立的第一年，Spencer 就帶領團隊選擇了最艱難的金融產業，並成功克服困難、創造出里程碑甚至成為同行仿效學習的對象，這是 CloudMile 的創立與經營精神，也期待具備這樣思維的夥伴加入 CloudMile、一同打造具有影響力的世界級產品！加入 CloudMile，體驗如同雲端一樣沒有國界的影響力職涯！CloudMile 為亞洲領先的人工智慧與雲端服務供應商，並以實踐 AI 成為企業成長動能為己任。團隊利用機器學習及大數據分析，協助企業進行商業預測及產業升級，至今為止已服務海內外超過 400 家企業。CloudMile 擁有獲得超過120 張專業認證，其中有超過 60 張 Google Cloud 專業技術認證，也是 Google Cloud 北亞地區擁有 Machine Learning（機器學習）、Infrastructure（基礎架構）、 Data Analytics（資料分析）及 Cloud Migration（雲端搬遷）四項專業認證的菁英合作夥伴，並於 2020 年成成為全台第一家獲得 Google Cloud MSP 託管服務認證的菁英合作夥伴。🔥 有興趣加入 CloudMile 嗎？立刻到CloudMile 的 Cake 應徵！ Hank 的推薦書原子習慣：細微改變帶來巨大成就的實證法則Atomic Habits : An Easy Proven Way to Build Good Habits Break Bad OnesJames Clear Hank 的推薦原因 📝有一個說法是「習慣養成需要21天」，但實際經驗是即便養成了運動習慣，仍會在幾天的惰性後打回原形。這本書則換個方式，從心理層面出發，主張要改變習慣必須先從改變心態做起，書中令我印象深刻的一句話是『你不會成為你設定的目標。而是迴歸到你遵循的系統』，強調的是改變習慣必須先從改變心態做起，「焦點永遠都要放在成為某一種人，而非得到某一種成果」。Noah 的推薦書零規則：高人才密度 x 完全透明 x 最低管控，首度完整直擊 Netflix 圈粉全球的關鍵祕密NO RULES RULESReed Hastings, Erin Meyer Noah 的推薦原因 📝我這邊推一本「零規則」講述 Netflix 在發展成全球的串流影音平台中，企業文化、管理哲學及有趣的事件。其中最令我印象深刻的一句話，「領導就是聚集一群優秀的人才在一起，讓他們發揮自己的能力得到成果」。對我而言，CloudMile 就是集聚各種優秀人才的地方，並在公司發展茁壯的過程中，大家用自己的方式為公司創造更多價值，也在達成目標中得到自我的卓越成長 ! 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤 

平衡計分卡是什麼、為什麼受到 Apple、AMD 等大企業歡迎？本文完整介紹平衡計分卡（Balanced Scorecard，BSC）是什麼、分析使用平衡計分卡的優缺點，也會分享實務上怎麼使用平衡計分卡，帶你一覽怎麼將平衡計分卡運用在組織績效管理與商務策略管理上，如果你是公司 HR、管理層或推動績效的負責人之一，不妨多參考平衡計分卡的具體作法！文章大綱一、平衡計分卡是什麼？使用平衡計分卡的 3 大好處二、運用 4 大步驟，學會使用平衡計分卡三、3 個真實應用案例：AMD、蘋果、巴克萊銀行四、超好用的 6 個平衡計分卡模板 / 範本整理五、KPI、OKR、平衡計分卡的用途差異？一、平衡計分卡是什麼？使用平衡計分卡的 3 大好處平衡計分卡是什麼？BSC 平衡計分卡是一種企業的戰略規劃框架，可以用來確定產品、專案和服務的優先順序以及公司目標，以便監控和衡量各策略的執行情況和成功程度，平衡計分卡通常會基於較全面的四大角度來檢視：財務、客戶、內部和創新與學習視角，因此成為許多國際企業熱愛使用的一套框架。 平衡計分卡好處 1：作為公司評估標準 透過平衡計分卡，企業能監控和衡量一項戰略的成功程度，也可作為管理層績效的結構化報告，連結組織的關鍵績效指標（KPI）或 OKR 目標。不只如此，平衡計分卡還能以客戶視角透析競爭對手和自身優劣勢。舉例來說，客戶是如何評價你和競爭對手的？在客戶眼中，你握有什麼競爭優勢？透過平衡計分卡透明化這些客戶考量，把組織推出日常舒適圈，更能打破企業內部的視角侷限，從更宏觀的外部客戶角度來審視自己。客戶視角對於維護品牌聲譽、提高產品品質、增強客戶購物體驗、優化主要產品和服務策略，提升客戶滿意度和企業形象來說，都有機會加分。 平衡計分卡好處 2：作為員工貢獻證明 平衡計分卡能顯示出團隊成員的貢獻和成長幅度。舉例來說，平衡計分卡能夠協助判斷員工表現，以客觀評估員工是否適合升遷或調薪。 平衡計分卡好處 3：作為反饋機制 平衡計分卡可提供及時的反饋機制，使管理層及時發現問題和趨勢，進而及時調整戰略和執行計劃，確保公司適應內外部變化。 平衡計分卡的四大視角平衡計分卡要素 1：組織能力視角 Organisational Capacity Perspective 為維持產業競爭力、緊跟創新領域發展，企業可設計一些制度，來鼓勵員工為全體目標而努力，例如：實施員工發展計畫、教育訓練課程、改變公司文化如 DEI 多元共融等來促進員工滿意度、充分導入並實施可提高組織資訊安全的新技術等。 平衡計分卡要素 2：內部視角 Internal Perspective 平衡計分卡的組織能力視角，也稱「學習和成長視角」，聚焦在公司怎麼透過培養人才能力，來驅動更多組織的成長動能以提高績效表現。 簡單來說，組織能力視角的目標成果上，是期望公司各部門的所有人員在領導力、組織文化、知識應用等軟實力和硬技能方面不斷彈性成長，最終明顯推動高績效。 平衡計分卡要素 3：客戶視角 Customer Perspective 企業的內部流程直接影響到公司的營運狀況，會決定了組織運作的良好程度，內部視角涉及多種營運指標，像是：改善流程以提高生產力，強化任務管理系統以提高效率，以及減少生產過程中的材料、成本等浪費。 平衡計分卡的客戶視角，則能用來收斂如何為客戶創造最大化價值、刺激客戶滿意度。由於客戶經營策略會顯著影響企業的盈利能力，所以了解平衡計分卡的客戶視角和指標，對企業是一大利器。 BSC 平衡計分卡四大視角說明 平衡計分卡要素 4：財務視角 Financial Perspective 為達成降低風險和確保投資報酬率等目標數字，企業通常可能採取的行動包括推出新產品和服務、改善品牌價值主張，以及降低業務成本等，這時就能利用平衡計分卡的財務視角，即時了解各項策略和計畫執行的狀況和財務表現，進行財務金流方面的風險管控。 為了滿足與公司相關利害關係人（如股東、客戶和供應商）的需求，一家公司的首要目標不外乎是確保現階段或未來能夠賺錢，並有效管理業務風險。 二、運用 4 大步驟，學會使用平衡計分卡使用平衡計分卡的 4 大步驟BSC 平衡計分卡四大步驟平衡計分卡第 1 步：共同訂定目標 在制定平衡計分卡之前，必須先訂定大方向，為了確保全公司或部門運作的一致性，建議先邀請不同成員合作制定具體目標和績效衡量標準。 平衡計分卡第 2 步：視覺化平衡計分卡 策略性地描繪每個視角是制定平衡計分卡的關鍵步驟之一。因為平衡計分卡是一種視覺化工具，建議要以「視覺化」呈現建立每個視角的圖表。 透過圖表展示詳細的資訊、指標或數據，公司可以很快速分析目標的達成進度，迅速衡量怎麼調整或改進。 平衡計分卡第 3 步：分析整體績效並溝通 繪製出四個視角後，可以往下分析公司的整體績效。藉由平衡計分卡，公司方便從多元角度評估成效，甚至未來複製到其他領域跟應用。最後，利用平衡計分卡評估結果，能更有力的和與內外部利害關係人分享和溝通，也為公司注入實際回饋的活水。 平衡計分卡第 4 步：制定改變策略 經過全盤分析後，可以著手制定策略，同時確保新實施的策略符合公司願景。不只如此，催化有效變革的其中一種方法，是將相關利害關係人與執行團隊聚集在一起、匯集多元想法，以產生全方位策略。三、3 個真實應用案例：AMD、蘋果、巴克萊銀行大企業使用平衡計分卡解決問題的真實案例大企業使用 BSC 平衡計分卡解決問題的真實案例半導體業：超微（AMD）案例 世界知名半導體廠 Advanced Micro Devices（AMD）就曾運用平衡計分卡整合不同的衡量標準，並將這些標準集中到一份季度簡報中，共包含以下幾個部分：財務衡量標準以客戶為核心的衡量標準，例如準時交貨、交貨時間和排程執行晶圓製造、組裝和測試、新產品開發、製程技術開發等關鍵業務流程的衡量 目前，AMD 把平衡計分卡視為策略資訊的一種系統儲存庫，有助於長期趨勢分析、規劃和績效評估。金融業：巴克萊銀行（Barclays Bank）案例 巴克萊銀行曾遇原本的內部服務供應商轉變為競爭對手，雖然在策略面上達成共識，但在實際運作仍存在相當大的分歧，當時巴克萊銀行便導入平衡計分卡來強化品質和生產力，以更市場為導向的方式來應對新的競爭對手加入戰局。電子業品牌：蘋果（Apple）案例 蘋果公司曾利用平衡計分卡，方便高階管理層能夠將討論範圍擴大到毛利率、股本回報率和市場占有率之外的策略：客戶滿意度：蘋果公司初期在思維上一向以技術和產品為中心，但後續漸將重心轉向客戶，引入客戶滿意度等指標。核心競爭力：蘋果公司主管希望員工高度培養一些關鍵能力，例如設計出使用者友善的介面、強大的軟體架構和有效的系統。但蘋果意識到，由於這些核心能力很難數據化，造成不容易衡量績效，因此平衡計分卡能解決此問題。員工承諾與協調：蘋果公司每兩年進行一次全面的員工調查，透過隨機選擇的員工反饋，了解員工對公司策略的理解程度，以及員工是否被要求提供與該策略一致的成果回報方式。市場占有率：藉平衡計分卡實現商業目標，達到一定的市占率門檻推動銷售增長，並吸引和留住軟體開發人員們使用 iOS 框架。四、超好用的 6 個平衡計分卡模板 / 範本整理平衡計分卡的小缺點儘管平衡計分卡好處眾多，卻難免還是有一些小缺點。例如，每個組織的策略都是獨特的，因此無法直接複製平衡計分卡，因此建議你將平衡計分卡的概念當成使用基礎模板作為參考，最後仍得根據自身情況客製化。 另外要注意，由於平衡計分卡經常需要經歷大幅度的管理方式改革，如果公司管理層不支持或不理解這種結構，可能會效果不彰。 因此，在導入使用平衡計分卡前，我們應該先仔細思考過以上問題，才能讓平衡計分卡這項工具順利發揮。 平衡計分卡軟體工具模板Miro 作為平衡記分卡的特色在於其強大的視覺化模板和工具和協作功能，可以輕鬆創建和共享平衡記分卡。boardmix 作為平衡記分卡的特色，在於其簡單的介面和豐富的自定義模板和工具，近期主打 AIGC 生成的 AI 助理功能，讓用戶可以輕鬆建立平衡記分卡。Canva 作為平衡記分卡的特色，在於團隊協作和其直觀的設計工具和豐富的模板庫，方便用戶輕鬆創建出具專業外觀的平衡記分卡。monday.com 作為平衡記分卡的特色，在於其多功能性和高度客製化的彈性，基於專案管理思維將戰略目標、關鍵指標和任務分配結合在一起。ClickUp 作為平衡記分卡的特色在於其全面性和靈活性，方便用戶建立自訂的任務清單、視覺元素和儀表板，用於追蹤策略目標、關鍵績效指標和各成員工作進度。Excel 作為平衡記分卡的特色在於其靈活性和廣泛的應用範圍，包括利用不同的視覺元素、圖表和公式，Excel 也提供了數據分析和視覺化的工具，幫助用戶理解和解釋數據意義，進而支援決策和規劃過程。★課程推薦：這門 Udemy 課程說明如何利用 Excel 創建平衡記分卡來提高組織績效（How To Create a Balanced Scorecard From Scratch Using Excel）。ClickUp 平衡計分卡模板 monday.com 平衡計分卡模板 Canva 平衡計分卡模板五、KPI、OKR、平衡計分卡的用途差異？ 如果你在公司是團隊績效的管理者或重要執行者，看到這裡，你一定會好奇平衡計分卡跟 KPI、OKR 等目標管理工具，彼此之間有什麼不同？以下盤點具體這三大工具的具體差異：KPI、OKR、平衡計分卡的差異比較表 目標管理工具主要用處詳細差異平衡計分卡（BSC）策略規劃和績效管理從四大不同角度溝通策略在變動的環境中確定優先事項靈活提高策略績效關鍵績效指標（KPI）成功實現預期績效結果的指標用一系列指標、目標，或透過和同業競品相比，來衡量公司的成功程度目標和關鍵結果（OKR）實現可衡量的結果協作連結和制定組織遠大的目標常用 SMART 原則來設計使行動與組織的策略保持一致總結來說，BSC 平衡計分卡是一種幫助企業組織從不同角度理解並衡量績效的一套策略性管理工具，透過四大關鍵視角結合，提供一個全面的框架，方便團隊能準確客觀的評估自身表現，並快速制定相應的策略來改善。 與 KPI、OKR 相同的是，平衡計分卡的一大核心訴求在於將龐大的策略目標轉化為可衡量的指標，身為公司 HR、管理層或推動績效的負責人的你，不妨善用平衡計分卡來的框架思維，更好地透析組織的績效情況並做出明智的決策。延伸閱讀：OKR 是什麼？超實用的 OKR 模板和案例，帶你活用這套企業管理框架

台股在今年改為「逐筆交易」的制度，與國際接軌，提高交易效率及資訊透明度；不過對於一般投資人來說，在撮合機制變快、反應時間變短的情況下，要吸收大量的投資資訊，證券下單 App 的體驗又不直覺，做出正確的投資決策其實是很難的。 而 Fintech 新創富果 Fugle，便透過大數據搜尋和機器學習推薦技術，結合使用者體驗設計，希望幫助投資人在大量資訊中，快速找出可以關注的重點指標，解決年輕世代不太投資的癥結點，讓更多年輕人有效率地進入資本市場。這一集的科技職涯，我們便邀請到 Fugle 富果的 CEO 兼共同創辦人葉力維 Anyway，來聊聊創立 Fugle 富果的故事、目前的投資趨勢與金融科技的現況！Podcast 重點節錄0:57 Anyway 介紹 Fugle1:45 為什麼創立 Fugle 富果 ？5:08 Fugle 富果怎麼協助年輕世代建立投資習慣？6:44 台灣投資交易市場的現況9:27 Fugle 富果和目前既有的投資資訊平台有什麼不同？提供了哪些功能？14:20 市場上的長期 v.s 短期投資現象17:01 如果想加入 Fintech 企業，可以從哪些面向去評估一個團隊？ 22:47 對求職者而言，該如何從法規面評估一個 Fintech 團隊？Anyway 在唸書時喜歡和同學們聚在一起開讀書會、研究股票，但後來發現市面上的投資工具都不直覺，要花非常多時間做研究，甚至打算請一位助理來幫忙整理資料，讓自己只需要負責做出「要不要投資」的決定；但轉念一想，這難道不是很多人的需求嗎？富果 Fugle 就這樣誕生了。2020 投資心法：為什麼長期投資是趨勢？有多重要？Anyway 在 podcast 訪談中提到了 Amazon 創辦人貝佐斯和股神巴菲特的故事。在某次的對話中，貝佐斯問巴菲特，「你的投資方法其實沒有很複雜，那為什麼不是所有人都跟你一樣，成為富翁呢？」巴菲特便回答，「因為人們只想著要致富，卻沒人想到要慢慢致富。」這句話點出了長期投資的意義，而 Anyway 更在訪談內容中提到目前的投資現況，與現在年輕世代投資時遇到的問題，「我們訪談過 5、600 位年齡落在 25-45 歲之間、尤其是 25-35 歲之間的投資人，大家很多時候是缺乏自信出手。」Anyway 更提到，「但我們發現如果提供適當的內容，會幫助投資人更有自信地做決定，這就是 Fugle 富果目前在做的事情。市場上的資訊其實不是不夠，而是太多，讓投資人很難做決定。」「尤其目前台灣的交易市場呈現五成散戶、五成法人（大型投資人）的結構，散戶也是很有市場影響力的，」Anyway 更補充說明，「不像美國可能有七成是大戶或法人，一、兩成是散戶。」Fugle 富果在提供投資資訊時，就注意到當交易規則轉變成「逐筆交易」，散戶投資人就越來越難跟大型投資人拚速度，更加提高長期投資的重要性。「很多時候，個別投資人要憑著遠見來決策，去看一個產業的長期趨勢，多去關注這家公司是不是有足夠的價值，偏向用投資成為一家公司的股東，而不那麼關注股價的波動。」鼓勵大家可以從現在開始，慢慢認識、試著進行投資，Anyway 向大家解釋「存股」的概念，「挑選一些你認為好的公司，把錢交給這家公司去做營運，成為它的投資人，這家公司努力工作賺的錢，就是你的回饋。過了幾年，你會發現這個回饋是很可觀的。」Fugle 富果的兩大新功能：高度客製化頁面、演算法即時交易 Fugle 富果提供了投資人什麼樣的服務？最近又有什麼新的功能呢？Anyway 提到，Fugle 主要有兩個較新的服務。第一個是高度客製化的版面，把投資的指標資訊設計成卡片形式，讓投資人可以依照需求編輯，用自己理解的指標做出投資研究。「這就要引用巴菲特說過的『能力圈』，」Anyway 用了一個有趣的方式說明，「當你在做投資的時候，不懂的東西盡量不要碰，先把你能夠理解的東西看熟悉。」能力圈能力圈是巴菲特堅守的原則，圈內是你精通的事情，而圈外的東西你只是一知半解，把能力圈的概念用在投資，其實就是「不懂不投」。這個詞第一次出現在巴菲特 1996 年的「致股東信」中，巴菲特是這樣解釋的，「你不需要成為每家公司的專家，只需要能夠評估在你能力範圍內的公司。能力圈的大小不是關鍵，重要的是要清楚它的邊界。」 Anyway 舉例，「比如說你會看營收、EPS（每股盈餘），就可以把這兩張卡片加入你的版面；券商買賣集中度聽起來很複雜，就先把它從版面刪掉，留下你相對可以理解的。」在分析一家公司時，有許多數據可以參考，有的複雜、有的也許簡單，但對投資人來說，都是要花心力去學習和解讀的。而「能力圈」告訴我們的就是一次不要貪多，從可以理解的開始。藉由把這些卡片加入版面的過程中，使用者開始會用自己的架構去認識一家公司，在這些基礎下，知道如何判斷一家企業值不值得投資；等到理解這個版面的效果和限制後，再接觸了新的指標、數據，版面就會變得更全面。這個過程很重要，投資追求的就是判斷和資訊領先。」Anyway 點出矛盾之處，「大家都想要蒐集到所有資訊，但其實不用。化繁為簡，從可以理解的開始就好，在你建立的框架下，總會找到適合的投資標的。」除了高度客製化的版面， Fugle 的第二個功能是演算法即時交易。為什麼會有這個功能？Anyway 說明背後的原因，「對應現在的逐筆交易，股價變化非常快速，交易決策要下得非常快，人的速度來不及，能不能用機器去做？這就是演算法交易的需求。」 Fugle 富果提供交易的 API 以及股價行情的 API ，如果你是開發者，就可以直接到 Fugle 富果的網站上串接即時行情、股價的 API，「只要發一個 request 就可以得到最新的股價，」Anyway 接著說明，「如果你比較熟悉用 WebSocket 的話，也可以直接接收到股價的推播，去做交易決定。」另外，Fugle 富果更預計在下半年提供下單的 API，讓使用者可以立刻發出需求，送出股票委託，「讓整個交易速度有機會脫離散戶，接近大戶或法人的速度。」 要如何評估一個 Fintech 或金融企業，值不值得加入？談到這個問題，Anyway 分享自身的觀察，「金融服務的表層，是支付功能、存款、借貸、保險、股票投資等等，但回到金融產業的本質，其實是在處理兩個問題，一個是信任問題，一個是風險問題。」 Anyway 接著以存款跟借貸這兩件事來舉例。當投資人把錢存到銀行裡，銀行會給出一個比較低的利息，接著再找到合適的人放出貸款，給借貸人較高的利息，而銀行賺的就是這兩者間的利息差；銀行在這之中扮演的角色至關重要，是因為銀行會判斷，誰可以承擔這樣的利息、才把錢借出去。「對於一般大眾來說，要把錢給任何一個人，都會害怕錢拿不回來，但卻可以相信銀行。」Anyway 繼續解釋，「因為銀行一方面要處理顧客信任，另一方面則要辨識風險，然後分配風險。」 因此在評估一家金融科技公司時，就要從信任和風險這兩個角度來看。首先，是這家公司能不能解決信任問題，讓市場產生信任。用前陣子開始興起的區塊鏈為例，透過公開帳本降低參與人的不信任感，不過在市場上卻不是一帆風順。對於一般大眾來說，區塊鏈不存在生活經驗中，所以沒辦法這麼快產生信任，「這就要花很大的心力做教育、推廣，等到了某個時間點或遇到某個事件，大家才會終於相信這件事。」 第二個判斷的方式，就是這家公司在做的事，能不能有效幫助辨識風險、並分配給需要的人。Anyway 用中國 P2P 借貸倒閉的故事說明，「當時 P2P 突然崛起、又有很多公司突然倒閉，就是因為 P2P 平台一手拿了大眾的錢，另一手再媒合另一方的借款，只賺中間的平台費，卻不經手兩邊的還款結果，當然就沒有很強的動機去正確分配風險。」P2P 借貸P2P （Peer to Peer 或 Person to Person）借貸是指個體間的直接借貸，個體可以包含自然人、法人等，這樣的方式去除中介、免除了銀行的利差，讓要借錢的人可以取得更低利的貸款，而 P2P 投資方也可以大幅提高投資的報酬。 沒辦法判斷借款方的承受力，造成中國許多 P2P 企業無法有效辨識風險、分散風險；換言之，如果平台或企業沒辦法扮演這樣的角色，當然就不值得加入。短短 30 分鐘的 Podcast 訪談是滿滿的精華，Anyway 不藏私地分享了對投資市場的觀察，以及金融科技的趨勢，還鼓勵大家建立長期投資的觀念，不知道你們聽完有什麼心得呢？如果對 Anyway 提到的投資、金融資訊有興趣，也歡迎到富果 Fugle 的官網一探究竟！ Cake 科技職涯Spotify 👉 點我收聽Apple Podcasts👉 點我收聽Google Podcasts👉 點我收聽 《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

5 招宣傳「儲備幹部計畫」，Cake 帶你一次掌握定義、盲點，提升雇主品牌好感度！每逢畢業季，人力銀行及求職平台上經常見到各行各業標榜「儲備幹部」的職缺描述，以「起薪高、福利多、受公司重視」吸引卓越人才加入團隊。究竟年輕學子在投遞履歷時，看中儲備幹部計畫的哪些優勢？他們背後追求的工作目標是什麼？對未來員工體驗有著怎樣的深刻期望？ 儲備幹部，即 MA 或 MT，縮寫自英文 Management Associate 和 Management Trainee，近年來已成為企業鞏固競爭優勢的招募方式之ㄧ。這類職缺的目標鎖定在「應屆畢業生」和「社會新鮮人」，提供的不僅僅是較高薪資水準，還包括豐富的培訓資源、迅速升遷的機會，以及直接向高階主管匯報等特色。透過精心設計的人才培訓計畫，確保企業在長遠的發展中擁有具備領導才能的人才，能夠更靈活的應對變動環境。文章大綱一、成功提升企業競爭力的「儲備幹部計畫」都包含了什麼要素？二、如何宣傳儲備幹部計畫？跨產業成功案例逐一解析策略 1／Reels 短影音：以高互動形式放大雇主品牌魅力策略 2／SEO 文章：與做好準備的求職者深度溝通策略 3／舉辦「專場講座」提前搶才！深化企業與求職者連結策略 4／「快速面試」善用人才求職動機，全面縮短招募流程策略 5／學長姐經驗交流分享：以真實故事建立信任感三、線上溝通企業品牌價值，持續創造正向求職體驗 一、成功提升企業競爭力的「儲備幹部計畫」都包含了什麼要素？優渥的薪資福利：儲備幹部身負未來管理人才的使命，因此其薪資水平普遍高於一般正職。根據 Cake 平台數據顯示，儲備幹部的平均月薪達 4.8 萬元，相較於勞動部公布 2026 年基本工資 29,500 元，高出約 1.8 萬元。以金融業 MA 為例，根據 Cake 及各大求職平台統計，管理及財經相關領域的大學畢業生，年薪中位數大約落在 36 萬到 50 萬，碩士生則稍高，約 42 萬至 79 萬。目前各家銀行的 MA 計畫大多已祭出首年年薪百萬，跟一般正職行員的起薪差距約 20-60 萬。 快速升遷管理職：公司展現對員工職業生涯的重視，將大幅提升員工滿意度與留任率，尤其是未來領導者的儲備幹部人才，公司對其有高度期待，故授予較高職級、相應的升遷制度都有助於吸引優秀人才加入。以金融業為例，一般職員升至襄理可能需 2 至 3 年，而晉升為副理可能需要 7 至 8 年或更長。儲備幹部相對而言，在計畫完成的兩年半即有機會升為副理，領導跨部門或跨子公司的團隊。 完整的學習計畫：公司投入大量資源提供人才「在職訓練」，覆蓋專業知識、領導技能、跨部門合作等多元面向。透過系統性地培育儲備幹部的領導潛能，有助於建立未來的領導層，使企業能夠應對各種挑戰，推動組織的長遠發展。 二、如何宣傳儲備幹部計畫？跨產業成功案例逐一解析社群媒體早已成為年輕族群資訊獲取的主要渠道，但對企業而言，在 社群資訊推播演算法高度取決於使用者自身興趣偏好之下，應著重如何透過內容擴散建立品牌知名度，進而引發人才真實互動。 企業可運用 Facebook、Instagram 等新世代高度黏著的社群平台，以及主打專業形象與專業人脈連結的 LinkedIn 等 ，結合不同內容形式——如 Reels 短影音、貼文圖卡、限時動態，打造鮮明的雇主形象。在這個階段，重點不在「職缺導流」，而是讓目標受眾 先認識企業文化、理解職涯發展路徑，並感受到企業對新世代的真誠邀請。 在 Cake，我們協助企業結合社群經營與真實體驗，貼近新世代的求職偏好： 線上：共同設計主題式職缺貼文與品牌故事短影音，讓新鮮人更快理解職位價值與工作氛圍。線下：為企業量身打造學長姐交流活動或儲備幹部分享會，邀請現任 MA 或管理者現身說法，分享輪調經驗與職涯成長。 這種「線上內容帶動線下互動」的模式，不僅增加了求職者的參與深度，也讓品牌訊息從螢幕走進人心。比起單向曝光，真實開箱與口碑傳播更能在年輕族群間形成持久影響力。儲備幹部 5 大策略，人才加速上門！儲備幹部計劃如何落地？和我們的顧問聊聊，為企業量身打造招募方案掌握招募秘訣！ 策略 1／Reels 短影音：以高互動形式放大雇主品牌魅力 Z 世代與年輕求職者的注意力高度集中在 Reels、TikTok 等短影音平台上。短影音 「活潑、吸睛、互動性高」 特色，能在極短時間內傳遞企業文化與品牌氛圍，讓觀眾更快產生好感與記憶點。 企業可透過 Reels 展現「日常真實的一面」——從員工日常、辦公環境、到 MA 培訓花絮與專案成果，將原本冰冷的招募資訊轉化為可感受的體驗。與其單向宣傳職缺，不如邀請儲備幹部學長姐現身說法：談談轉職動機、輪調心得或面試準備心法。這類「真實人聲」的敘事，能激發潛在候選人的共鳴，也能在短時間內形成品牌的情感識別。 此外，Reels 具有高效傳播與演算法助推優勢——只要內容貼近求職動機、生活共感或成長議題，就能快速進入校園或職場社群的擴散圈，觸及那些「尚未主動求職但已開始觀望」的潛在人才。在短影音的動態互動下，企業不僅傳遞雇主品牌，更建立了年輕世代的情感連結與信任感。 Cake x UNIQLO：2025 UNIQLO UMC 全球儲備菁英計畫Cake 與 UNIQLO 共同企劃的短影音，以「一日店長篇」切入開箱儲備店長門市現場，完整揭開 UNIQLO 儲備幹部的日常；「學長姐快問快答篇」則主打培訓計劃亮點。透過短影音，潛在求職者可親眼見證團隊協作與互動氛圍、更理解 UMC 計畫的培訓價值，也更具體地感受到成為管理者的職涯想像！ 策略 2／SEO 文章：與做好準備的求職者深度溝通 不管是搜尋職缺或是準備求職面試，人才都常常會在網路搜尋關鍵字獲得資訊，因此在儲備幹部招募宣傳期間，可透過精心編寫的文案和優化網頁的 SEO，讓潛在人才迅速在網路上找到品牌和招募資訊，創造搜尋長尾紅利。招募頁面中，可結合引人入勝的標題、清晰的職缺描述和明確的應徵說明，透過提供有價值內容，鼓勵更多符合條件的求職者積極投遞履歷。 Cake x 信義房屋 MA 計畫：數位轉型培育幕僚 MA信義房屋與 Cake 合作 MA 計畫推動組織數位轉型，Cake 透過深度專訪文章邀請幕僚體系的學長姐與人資夥伴共同分享轉型歷程，幫助讀者能了解從第一線服務到幕後決策，數位工具如何提升管理效率與客戶體驗。不僅認識房仲產業的多元面貌，也看見信義如何以人才為核心，培養具策略思維的未來領導者。 策略 3／舉辦「專場講座」提前搶才！深化企業與求職者連結 過去，業界通常在每年 3 月開始透過校園徵才博覽會爭取應屆畢業生的青睞， 現在企業搶人大戰甚至提前至前一年秋天展開。為因應這一趨勢，企業紛紛整理自家徵才計畫，突顯特色主張、明確用人標準與徵選流程，同時結合拓展目標或領導力培訓等相關計畫，以說服畢業生提前投遞履歷，也啟發未來專業人才及早培養職場素養。 以 Cake 協助企業舉辦的專場講座為例，參與人數鎖定在 50 至 150 人。這類講座主題圍繞職缺說明，並強調培訓作為核心的招募計畫。參與者有機會深入與資深同仁或人資夥伴交流，幫助他們理解個人的職業目標和價值觀，逐步加深求職者的應徵意願，並促使成功轉換。 Cake x LVMH Fashion Group 零售儲備菁英說明會 Cake 與 LVMH Fashion Group 攜手打造 2025 零售儲備菁英說明會，包含 Cake 於活動前精準篩選與會者，確保求職意向的相符程度，亦以品牌魅力定調精品業特色，吸引對時尚零售有熱情的年輕人才。活動中，品牌代表與店務主管分享培訓歷程與升遷制度，互動環節結合職涯規劃、長期發展性，讓參與者更具象地感受集團文化與成長機會，成功提升求職者對品牌的信任與好感度。 策略 4／「快速面試」善用人才求職動機，全面縮短招募流程 實體招募活動還有一種類型——「快速面試」，企業可提出簡單而具體的問題，幫助招募夥伴了解求職者專業背景、與求職者雙方快速對焦彼此需求。 Cake 以對產業趨勢的深度洞察為基礎，根據企業招募專案職能需求、年資，鎖定最具潛力的求職者族群。活動規劃前期，Cake 與企業共同策劃完整招募路徑——從清晰的職缺資訊、培訓與福利誘因，擇定求職者偏好的溝通管道、規劃履歷收件機制，到設計互動交流環節，透過 Cake 顧問式的專業設計，快速面試活動不僅提高人才媒合效率，更讓求職者深刻感受到企業對新世代人才的重視，在加速轉換的同時，也強化企業雇主品牌的正向印象。 Cake x 2025 TEL Taiwan 儲備工程師招募面談會 Cake 結合招募顧問規劃與活動執行經驗，為 TEL 鎖定理工背景與具國際潛力的新世代工程人才。Cake 透過平台人才庫與半導體產業 Know-how，精準掌握理工人才在職涯前景與培訓資源的重視，以快速面試形式與求職者打造深度互動、強化品牌好感度，同時精準溝通職涯發展與培訓藍圖，成功提升錄取效率與人才匹配度 。 策略 5／學長姐經驗交流分享：以真實故事建立信任感 相較於單向的招募宣傳，邀請企業人資與學長姐現身分享一次為新鮮人解惑，透過他們的親身經驗，新鮮人能更真實地理解企業文化、工作內容與成長機會，也能從學長姐的故事中看見自己的職涯想像。 這類交流活動不僅拉近企業與求職者的距離，更能展現組織的開放態度與培育誠意。在面對資訊氾濫、選擇多元的求職環境中，「由人說人」的共感力量，往往比任何廣告都更能打動年輕世代。【Cake 2026 學長姐職涯經驗開箱】最真實的職涯分享：新鮮人進入外商的第一堂課Cake 2026 學長姐職涯經驗開箱 Cake 透過舉辦學長姐職涯開箱類型活動，邀請不同年資與職能的學長姐現身分享從校園到職場的成長歷程，讓新鮮人更具體理解企業文化與職涯發展方向。這類活動不僅強化雇主品牌信任，也幫助企業在早期就與高潛力人才建立連結，搶先佈局人才池。儲備幹部計劃如何落地？和我們的顧問聊聊，為企業量身打造招募方案掌握招募秘訣！ 三、線上溝通企業品牌價值，持續創造正向求職體驗 企業的儲備幹部計畫已成為吸引頂尖人才的必備條件。透過豐厚薪資福利、快速晉升管道和完整的學習計畫，企業成功吸引優秀人才加入培訓行列。這種機制不僅激勵人才的工作熱忱和忠誠度，也使企業在激烈競爭的人才市場中脫穎而出。然而，傳統校園徵才往往周期冗長、成本高昂，對資源有限的企業形成負擔。 因此，結合第三方平台的合作模式成為招募新趨勢——企業可藉由外部專業團隊，壯大雇主品牌力，精準觸及潛在人才，並在競爭激烈的畢業季搶得先機。Cake 擁有全球 900 萬人才庫與持續關注職涯議題的社群受眾，將對的內容傳遞給渴望職涯成長的新世代人才，結合內容行銷、數據分析與活動設計，共同提升企業的影響力。我們協助企業從策略規劃、品牌定位到行銷執行，打造能精準轉化的新世代招募體驗，成為最值得信賴的招募顧問夥伴。想了解如何精準招募新鮮人嗎？和我們的顧問聊聊，量身打造招募方案！掌握招募秘訣！

實習面試自我介紹該說什麼？企業實習必備的履歷技巧、答題與服裝攻略一次看！你在找實習時，也曾有過這些煩惱嗎：實習履歷該怎麼寫才能抓住面試官眼球？面試要答些什麼才能正中人資下懷？實習面試怎麼穿才能為自己留下好印象？本篇介紹 3 大想去企業實習前不能錯過的重點補給，幫助你一網打盡所有實習面試技巧！文章大綱ㄧ、實習履歷寫作技巧二、實習面試自我介紹該講什麼？三、5 大必問的實習面試問題四、大學生實習面試服裝怎麼穿？ 一、怎麼做實習面試準備？實習履歷寫作技巧想在心儀的實習面試中取得好成績，一份好的履歷是必不可少的關鍵要素，以下提供實習履歷撰寫的 3 技巧： 用 How 與 What 來寫你的實習履歷在寫每項經歷的內容時，可先問自己「如何」完成這項經歷，及用數據呈現你「做出」了什麼成就，而非僅單單用流水帳的形式介紹，例如擔任某活動的總召時，以採用 OO（方法），使報名人數突破歷年新高，達 OO人，取代報名人數比往年還多，更能讓企業完整掌握每個經歷的價值。 量多不如質精，思考對企業而言什麼是有意義的經歷有些應徵者會因為怕自己經歷太少，而把所有曾做過的事都放在實習履歷中，但這樣反而會讓人資抓不到你想呈現的重點。建議在寫履歷前，可先思考該職缺看重哪些人格特質、能力，並挑選與之相關的經歷放在履歷上即可。 補充你與職缺的關聯性在實習履歷上可新增一個簡短自我介紹的欄位，說明自己應徵該職缺的動機與關聯性是什麼，讓人資不需仔細閱讀完所有經歷後才能了解你申請的動機，也能加強你的適任性。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 二、實習面試自我介紹該講什麼？30 秒範例一次看！實習面試自我介紹可大致切為三大部分：個人基本資訊：名字、就讀校系、人格特質、擅長技能…加強自身與職缺的關聯性：應徵契機、過去曾做過的事、從中學習到什麼、達成什麼成效…結語：未來展望、期待能為公司創造的價值… ✨ 實習面試 30 秒自我介紹範例： 您好！我是林小宣，目前就讀成功大學企管系三年級。大學期間我共累積了 4 份不同的行銷實習經歷，包含內容行銷、社群行銷，對於自己在文案、寫作的能力抱有一定的信心。 過去我曾於蝦皮電商擔任社群行銷實習生，負責經營公司的社群媒體平台，包含貼文製作與題材發想，2 個月內獨立製作了近 50 篇貼文，在沒有投放廣告的情形下，觸及更成長了160%。因此我認為社群經營與圖片設計等能力，是我可以勝任這份職缺的優勢。 社群行銷是我一直以來都非常熱愛的領域，若有機會能成為貴公司的行銷實習生，期待能製作出更多有意義的內容，讓品牌能觸及到更多潛在的目標受眾。 三、5 大必問的實習面試問題公開！在回答實習面試的問題前，必須先了解每個問題背後面試官究竟想了解的是什麼，回答才能正中對方下懷。以下解析 5 個最常在實習面試時被問的問題，並提供範例作為參考。 你為什麼想應徵這份實習？ 💡 該問題是想確認你的動機強不強烈，確保你應徵該職缺不會是三分鐘熱度，而是能保有好的工作態度與熱忱。 A：會想應徵這份新創實習的原因是因為過去曾擔任過校內新創發展中心的社群行銷助理，負責協助管理中心的臉書粉絲專頁，也對社群經營開始有了濃厚的興趣，加上在擔任新創發展中心的助理時接觸過許多新創公司的從業人士，非常喜歡企業快速、高彈性的運作模式，因此才決定應徵這份新創實習。 你有什麼與這份實習相關的經驗嗎？ 💡 該問題是想確認你的能力是否足夠適任，因此回答的方向可朝該職缺的 Job Description 下手，回答相關的經歷作為背書。 A：過去曾擔任微軟的產品協銷實習生，負責部分產品的 B2B、B2C 推廣，對於將艱澀難懂的資訊轉為易理解的圖文有足夠的掌握度，相信對該職缺中需將產業知識設計成貼文介紹給目標客群的工作內容能更快上手。 你未來的職涯規劃是什麼？ 💡 該問題是想了解你未來的職涯規劃與該職缺有無相關，藉此試探你對該職缺的了解程度，以及你看待這份工作的態度。 A：畢業後希望從事社群行銷的工作，而蝦皮行銷實習的工作範圍包含粉絲專頁經營、文案撰寫…等，因此希望能藉由企業實習了解在經營社群時的實際工作內容，幫助自己未來能更順利接軌職場。 你最有成就感的事是什麼？ 💡 實習面試時問該問題是想知道對你而言，哪些事情是會幫助你建立成就感，以此檢核是否符合公司看重的價值與文化；若對方有意錄取你，也能幫助主管知道如何帶領你，才能在工作中產生成就感。 A：在大二時我擔任校內校園徵才博覽會的總召，但疫情突然爆發，又正逢期中考週，需在一個禮拜內產出新版的企劃書給學校，並聯絡所有設備廠商及合作企業活動延期的資訊及後續補救措施，多虧所有籌備人員各司其職，在一週內完成了所有任務，許多企業也都讚賞我們的高效率。能與團隊成員一起完成目標，是我認為最有成就感的事。 你最大的優點和缺點是什麼？ 💡 該問題的回答方向必須圍繞在職缺本身，切勿回答與職缺無關的內容。優點能幫助企業檢核你是否足夠了解企業文化與該職缺所需的能力，而缺點能讓企業了解你會如何面對及改善自己的不足之處。 A：我認為自己的優點是願意不斷學習新知，像是過去我曾自學 AI、PS，並自行承接設計案，因此非常認同 Dcard「高速成長、充沛學習」的核心價值，也會很適合這份 Dcard 實習。而我的缺點是容易攬責，但在近期有逐漸學習將任務劃分，並依據自己的時間、任務的重要程度分派給團隊中的其他成員共同執行。延伸閱讀：精選 15 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 四、其他實習面試常見問題：大學生實習面試服裝怎麼穿？以金融業如國泰、中信等銀行實習面試為例，女生可穿著七分袖的淺色有領襯衫，搭配九分西裝褲或西裝裙，襯托俐落的氣質，鞋子可搭配平底樂福鞋或低跟鞋，舒適又不失禮貌；而男生的上身除了襯衫外，也可搭配西裝外套，增加專業度與氣勢，鞋子可搭配皮鞋、簡單款的白鞋等。以科技業如美光、ASML、Google、IBM 實習面試為例，女生可穿著雪紡材質的上衣，下身可搭配卡其長褲、過膝長裙等，鞋子可選擇帆布鞋或其他包鞋，別穿露出腳趾的鞋子；而男生的上身可以 T-shirt 搭配休閒款的西裝外套，下身選配無破洞的牛仔褲或卡其褲，鞋子可選擇運動鞋、帆布鞋等。歡迎使用 Cake 的免費作品集功能，支援圖片、文字、多媒體素材與 YouTube、imgur 等各大平台嵌入，讓你的作品集可動可靜、輕鬆展現亮點！開始製作

財經 M 平方在 2015 年由 陳佳茹（Rachel）創辦，Rachel 曾擔任金融分析師，專門研究各種數據和金融事件，基於這些研究結果，為專業的操盤人提供投資建議。在工作中發現投資大眾因為無法掌握數據，對於投資行為常常感到焦慮，甚至做出錯誤判斷，Rachel 認為這些數據和事件不應該只有從業人員知曉，於是決定創辦財經 M 平方，希望可以透過數據的力量，讓一般大眾都可以掌握未來的趨勢、真正理解投資行為，做出最佳的金融決策。這次 Cake 邀請 Rachel 進行訪談，以自身在金融產業的職涯經驗，給予新鮮人面試、求職以及專業能力等相關建議，並針對新世代年輕人的投資與理財行為，說出自身的洞悉與觀察。Rachel 的職場穿搭風格我的日常職場穿搭通常會根據早上的心情選擇衣物，並不會因為工作而改變自我。創業使我與工作融為一體，我希望工作時也能保持日常的樣子，自由且稍帶休閒感。需要穿西裝的時候我最在意西裝的肩線，以及穿上後是否有精神，能展現另一種俐落風範。文章大綱一、對研究員的熱情遠勝其它工作二、從小券商看見全球總體經濟三、把握提問機會，鼓勵新鮮人從面試過程找到未來方向四、確定未來長什麼樣子，讓畢業不再焦慮五、想探索世界就去，只要你是人才隨時歡迎回來六、給新鮮人的投資建議七、想要加入財經 M 平方，保持高度好奇心與「想法」很重要八、新鮮人，你們還年輕，勇於犯錯吧！一、對研究員的熱情遠勝其他工作我第一份工作是在 2007 年，當時剛從國外畢業回台灣。在開始找工作的前一兩個月，其實不確定我到底要找什麽樣的工作，只是因為從經濟系畢業，所以大概就是朝著金融業的工作發展。我曾經面試交易員、研究員，甚至是保險的業務員，或者是一些金控集團等等，那段時間我面試非常非常多的工作，去了解這個領域到底在做些什麼，隨著面試經驗累積，我也越來越確定自己想要走哪條路，發現自己對於「研究員」這個工作喜愛的程度遠勝其它選擇。研究員的每日工作就是觀察市場上發生的事件，這工作可以讓我每天都學到新的東西，也因為對投資趨勢的理解與洞悉，我還可以拿我自己的薪酬去投資，驗證自己的眼光與所學，所以我的人生職涯，就從金融研究員展開。二、從小券商看見全球總體經濟確定要當研究員之後，我進入一家小券商任職，這份工作對我的影響非常大，因為我有機會直接看到全球的總體經濟趨勢，尤其是美國，大家都知道 2007 年的金融海嘯有多嚴重，我當時親眼目睹整個金融海嘯對經濟的巨變，但明明就有很多的數據在告訴你，有大事要來了！就是在那個當下，我的心中產生了漣漪，覺得：「這麽多數據擺在那邊，告訴我們會有金融海嘯，為什麽大家都忽略它？明明股市很有風險，可是大家都看不出來？」這個經驗對我的職涯有非常重大的影響，直到我在 2015 年創業之後回頭思考，當時的我可能沒有意識到，但我的創業決定，很大程度被當時的衝擊影響，進而產生「應該讓大眾也能掌握數據」的想法。 三、把握提問機會，鼓勵新鮮人從面試過程找到未來方向從我自己的經驗來看，離開學校的第一份工作，對個人的影響非常非常大，因為這是你人生的轉捩點，要開始為自己的人生負責。我鼓勵新鮮人花一兩個月的時間大量面試，了解這些工作到底在做什麽，然後從中找尋有興趣的未來方向。而且面試絕對要把握機會提問，面試官會從你問的問題當中，判斷你對這份工作的想法與積極程度。你這麽難得可以去接觸到一間公司的高層，這樣的機會可能不再有，當然要好好向這些專業人士提問。 我自己每次面試同仁的時候，都蠻在意在我面前的這個人沒有問題要問我，也許這位面試者比較害羞，或是其實準備不足，他也不確定自己是不是要這個要這份工作。我覺得面試是一個交流，我在面試你，你也在面試我，那如果你真的很想要這個工作，你一定有一堆問題想要問，就像我想要找你加入我們公司，我也會問很多問題，所以這是一個互相的反覆認識過程，彼此了解之後，才能確定步伐是否一致。 四、確定未來長什麼樣子，讓畢業不再焦慮關於焦慮，我認為焦慮來自於對這件事情的不理解，你沒有把握，所以你會焦慮，你不確定未來長什麽樣子，所以你會不安。那要如何去確定未來長什麽樣子？舉例來說，我前面提到的大量面試就是其中一個方法，或是在學校時候你就去實習，到各處去了解到底這間公司、產業或是職位到底是不是我要的。因為你越了解，你就越能降低你的焦慮，知道之後你就不再害怕。我再強調一次——焦慮來自於對未來的不確定，所以你要增加確定性。 回到我自身，在學期間我雖然沒有去實習，但會從當時打工的過程中觀察細節，比如說我去咖啡店打工，我就研究這個咖啡店的營運狀況，老板是如何經營之類的，從中培養創業的敏感度。我想要表達的事情是，在學生時期除了上課，你可以非常自由，因為一旦踏入社會，很大一部份的時間都在工作，這份工作結束之後，下一份工作可能又要準備到職。但是在學校你可以大量去嘗試，多跟外面的世界接觸，甚至多去玩，然後慢慢的找到自己想要的未來、確定自己的心意。 五、想探索世界就去，只要你是人才隨時歡迎回來現在的學生對於實習比較有想法，蠻多人大一就開始實習，財經 M 平方有大量栽培實習生的企劃，大概有七成的研究員都是從實習生轉為正職，因為金融研究員的邏輯跟訓練其實非常重要，人才難得，蠻多人在學期間就一直跟著我學習。如果有人想再去國外唸書，或者想要去大公司體驗不一樣的職場，我都會非常鼓勵他們多去嘗試，只要你是夠優秀的人你就出去試，但是如果繞了一圈，想回到這裡的話隨時跟我說，我通常非常歡迎，我相信離開的人只要願意回來，他就是真的回來了。財經 M 平方創辦人 Rachel 六、給新鮮人的投資建議建立重要觀念：為自己的投資負責我觀察比較年輕的族群，因為手上資金沒有這麼多，所以他們會傾向於開高杠桿，今天投出去的錢，希望明天就可以賺十倍。這樣的想法我可以理解，也覺得並沒有不好，因為你現階段人生擁有的資金小，在投資的過程中，如果賠掉的話還能夠重新來過，但最重要的是從過程當中學到一些觀念跟技巧。在職場越久，投資的資本額可能會越來越大，你會越來越感覺自己有不太能損失的東西了，那個時候你就要開始去做投資配置，所以新鮮人很早開始接觸投資是好事，只是你要對自己的資金以及承受的風險有所理解，最重要的是為自己的投資負責。 從小額開始，拉長戰線，但切記：投資自己就是最好的投資很多年輕人問我領到人生第一份薪水之後，想進行投資的話怎麼開始，我會告訴他們先開戶，然後開始把一點點的錢放進去。現在投資的方式很多，有 ETF、基金，你需要先做研究，例如對股票有興趣，你必須真正理解這支股票為何而買？確定之後可以一點一點從存股開始，把戰線拉長，切記沒有「今天買，明天就會發財」這種事，如果你只看短期，一定每天都很焦慮，但如果把時間拉長一點，譬如說你拉到 10 年以後，那你就不會那麽焦慮了。 但永遠記得——當你資金不多的時候，投資自己就是最好的投資。我常常說「財富自由建築在知識自由跟心態自由之上」，如果你的目的是財富自由所以打算開始投資，但你知道選擇投資什麼樣的商品嗎？你掌握未來的趨勢了嗎？這些就是是否獲得知識自由；另外如果你為了賺錢而去借錢，每天焦慮是否會虧本失敗，那就代表你的心態不自由，沒有辦法安穩看待自己的決定。 七、想要加入財經 M 平方，保持高度好奇心與「想法」很重要我常跟我們的研究員講，擔任金融研究員需要兩個非常關鍵的特質，第一個是高度的好奇心，因為市場上充斥太多消息，哪一些訊息是真、哪一些訊息是假？你必須去查、去找、去看，然後再三確認，這樣不斷吸收跟覆查的過程必須擁有高度的好奇與敏銳，這是最重要的特質。第二就是邏輯能力，因為我們今天要向大眾傳遞經濟趨勢的相關知識，要用何種角度切入、怎麼去說才是有效率且好理解，這必須仰賴邏輯能力才能找到方向。當然還有一個最重要的特質，我覺得不只針對想要從事金融產業的新鮮人，而是所有工作者都相當受用的，那就是你的「態度跟想法」。 在財經 M 平方，我們汲取稻盛和夫的智慧，將「熱情」、「能力」和「想法」作為評價和激勵員工的三個重要維度。我們認為，人生與工作的成就等同於這三者的乘積。熱情和能力是基本要素，舉例來說，你可能具備 80 分的能力，但如果你的熱情只有 20 分，這兩者相乘的結果就是1600。然而，如果你的熱情達到 80 分，能力則為 50 分，乘起來的結果是 4000。由此可見，熱情的重要性甚至超越了能力。即使你具備優秀的能力，但若熱情不足，也無法達到理想的成果。 然而，「想法」是這個公式中的關鍵元素。想法的評分可以在 -100 到 100 分之間。這意味著，即使你充滿熱情，擁有卓越能力，但只要你的想法是負數，你的工作或生活的成果可能就會變為負面。因此，我經常強調，我們在面對工作中的挑戰時，應該怎麼看待這些挑戰。我堅信，沒有最糟糕的事，只有最糟糕的態度。同樣的道理，所有事情的結果，都取決於你的想法以及你如何正面的面對這些事情。因此，我在這裡鼓勵大家，無論是在態度上還是在思維方式上，都要保持正向和積極，這是我們極為重視的一點。如果你也認同我們理念以及價值觀，那也很歡迎大家加入我們一起工作或是合作，激發出更多的可能性！ 八、新鮮人，你們還年輕，勇於犯錯吧！我父親曾經在我剛畢業時告訴我——年輕本身就是最大的資本。因此，即使我犯錯、遭遇失敗，都沒有什麼大不了的，因為我還擁有許多時間。 我想對剛畢業，正踏入社會的新鮮人傳達這份鼓勵。你們應該敢於接受失敗，勇於嘗試新事物。即使偶爾跌倒，也完全沒有必要恐懼或沮喪，因為你們有最寶貴的東西──年輕。這份勇氣和資本，讓你們有無限可能，無需畏懼前方的挑戰。 本次拍攝服裝由 UNIQLO 贊助： 【UNIQLO 感動西裝外套/褲裝】令人感動的輕盈！彈性！速乾！ - 超輕盈！給你零壓力的穿著感受。 - 超彈性！雙向伸展的彈性，好動不易皺。 - 超速乾！洗後快速晾乾。 網路商店 CUSTOM ORDER 新服務！ 豐富尺碼，輕鬆享受如同量身打造的西裝。延伸閱讀:Cake 創辦人 Trantor：大環境影響甚巨，新鮮人不要失去信心SurveyCake 創辦人 Alex：新鮮人求職前必須先認識自己