台灣的電子科技業經濟產值高，在各個科學園區中都有許多電子科技公司，因此，電子科技相關的人才需求也非常高。電子工程系的學習領域包含有「積體電路設計、通訊與信號處理及計算機與網路」等，其中具有積體電路與系統組 Integrated Circuits Systems, 簡稱「ICS組」能力的學生更是各大半導體公司搶徵的人才。本文將會囊括電子系課程、開設電子工程系的院校參考以及電子系出路分享，幫助大家更了解這個對台灣有重大影響力的專業。文章大綱 一、電子工程系是什麼？電子、電機、資工系哪裡不一樣？ 二、電子工程系學什麼？四所開設電子工程系的大專院校！ 三、研究專精項目的電子工程所，了解 ICS、NE、EDA組 四、電子工程系職涯發展，哪些公司最喜歡電子系畢業學生？一、電子工程系是什麼？資工系、電子系與電機系的差異！電子工程簡介電子工程是藉由控制電子在半導體內行為，組合成積體電路、搭配演算法及程式語言等，產生能執行運算、記憶與通訊等功能的系統。可以簡單理解為我們日常生活中所有帶電的產品都有電子工程技術的參與。而近年廣受討論的自動駕駛辨識系統與人工智慧晶片也都需要仰賴電子工程的相關技術。資工系、電子系與電機系的差異！ 我們可以將這三個領域對應到一個科技產品生產的前中後階段。電子系處理一個機器內部的小元件，是真正會接觸到「電子」的領域，讓電子以最有效率的方式在晶片上運動，是科技產品生產的初級階段。電機系扮演中間角色，在接收到電子系的晶片和半導體元件後，透過設計不同的線路，讓原本各自獨立的晶片元件可以組合起來運作。最後階段由資工系完成，運用不同程式語言，讓組合好的機器順暢運作，並發展出更多的應用。二、電子工程系學什麼？四所開設電子工程系的大專院校 台灣有許多開設電子系課程的大專院校，下文列舉四所較為知名的電子工程校系提供大家參考： 台科大電子工程系北科大學電子系高科大電子工程系中原大學電子系 在大一透過基礎課程，如：微積分、物理、程式設計打好底子後，大二會有更進階的電子學、電磁學、通訊處理課程。許多大學電子系會根據學生的專業與興趣再細分為不同類組。在大三大四時讓學生執行專題研究，也有許多學生會在大學的最後一年準備申請研究所或申請實習，為就業準備。三、研究專精項目的電子工程所，了解 ICS、NE、EDA 組 多數學校的電子系、電子所授課內容較廣，若是在大學時有發掘自己對某科目特別感興趣，那加入電子系或是電子所就會是很好的機會，能夠幫助你繼續鑽研喜歡的領域。台大電子工程研究所是台灣許多電子工程系學生的目標，也有一些電機系集資工系的學生會轉入電子工程研究的領域。 台大電子工程研究所將學生分為三個組別： 積體電路與系統組 Integrated Circuits Systems，簡稱ICS 組包含類比電路設計與數位電路設計兩大類，目標為透過IC設計技術生產具備輕薄短小及省電高效能的電子系統。應用範圍如：多媒體、生醫以及近年備受關注的人工智慧與車用電子都包含在內。相關企業：聯發科、聯詠、NVIDIA 奈米電子組 Nano-Electronics，簡稱 NE組相對著重於半導體研究，但也有關於有機材料等相關的材料研究。嘗試透過邏輯電路的研究開發出更小的電子元件，而新材料研究則是希望可以透過不同的材料讓電子更有效率地運動。相關企業：台積電、聯電、美光電子設計自動化組 Electronic Design Automation，簡稱 EDA專注於透過電腦軟體工具優化電路分析，來協助製程開發及設計。台大電子工程研究所的EDA 組每年都有大量的論文發表，並有豐富的 EDA 國際競賽參與經驗，提供許多國際交流機會。相關企業：Synopsys, Cadence 四、電子工程系職涯發展，哪些公司最喜歡電子系畢業學生？ 電子系職涯發展電子工程系畢業生大多會依照在就學期間的項目分組而有不同種類的職涯發展，以下為三個不同類組可能的為來職業。 電子系統組：通訊韌體工程師、電力電子工程師、手機硬體工程師計算機系統組：晶片韌體工程師、數位內容工程師、VLSI 相關工作，如：積體電路設計佈局。光電與半導體組：太陽能電池、光纖通訊、材料研發工程師、品管工程師電子工程師薪資狀況 以下表格為電子工程師年資對照薪水參考 (台幣) 與電子工程師學歷對照薪水參考 (台幣)。 年資一年以下1~3 年3~5 年5~10 年年均薪（台幣）73.8 萬84.4 萬92.9 萬94.7 萬學歷大學研究所年均薪（台幣）82.7 萬107.8 萬電子系出路在半導體產業中有大量電子工程系學生會投入積體電路（IC） 相關的工作，IC 產業上、中、下游又可以對應到不同的電子工程專業項目，建議大家了解不同公司專門的領域，再依照自已的專業所學選擇想要加入的企業。IC 產業上游：相關職位：IC 設計工程師、軟體設計工程師相關企業：聯發科、瑞昱IC 產業中游：相關職位：半導體設備工程師相關企業：台積電、聯電IC 產業下游：相關職位：生產技術工程師、設備工程師相關企業：日月光、力成 科技發展的需求加上台灣在電子工程領域的高度影響力，使得電子工程人才持續維持著高度需求。希望本篇的介紹能夠幫助大家對電子工程系有更多的認識！ 延伸閱讀:IC 封裝/測試工程師都在做什麼？IC 封測工程師的薪水、工作內容、履歷面試

電子業是國內熱門的產業之一，在台灣電子業主要圍繞在半導體、3C 產品周邊以及通訊、光電設備零組件的研發與製造，台灣電子業在全球產業鏈中有著關鍵影響力，不但創造了可觀的營收與市場，更提供許多求職者們優渥的就業條件，是不少人心中職涯目標的第一志願。 除了理工科系背景的求職者，行銷業務、財務金融、專案管理與產品經理 PM 都是進入電子業獲得高薪的途徑之一，若想進入電子業或高科技製造業成為 PM，其工作內容與履歷面試重點有那些呢？本文大綱一、電子業 PM 的日常工作內容是什麼？二、電子業 PM 需要哪些技能？三、電子業 PM 的履歷與面試該怎麼準備？四、電子業 PM 的薪資如何？一、電子業 PM 的日常工作內容是什麼？電子業 PM 主要又分為產品經理（Product Manager）與專案經理（Project Manager）兩種，雖然不同公司的規則和文化都不一樣，有些希望兩種 PM 之間是可以轉換與互通，有些則會完全切分開來，但以電子業 PM 來說，大部分在職缺說明就會寫上需要的是哪一種 PM。專案經理（Project Manager） 專案經理（Project Manager）主要掌管兩件事情，分別是整個專案任務的「預算 Budget」及「時程 Schedule」。 資源盤點：在成本內找到能夠執行或完成專案細項任務的人、事、物 釐清需求方的需求與目標：一般來說專案會由需求方提出，需求方不限內部或外部人員，PM 負責快速釐清需求方的目標，並轉譯為專案執行細項 期程規劃：將專案執行細項規劃成一份可行且接近事實的時程 成本控管：包含分配人力成本、場地費、行銷預算、外包、開發、模擬測試等費用 產品經理（Product Manager） 產品經理（Product Manager）更關注一個新產品／服務如何「從無到有」，且能成功被市場肯定。 市場調查：競品分析與使用者研究 開發估時：能合理估算產品各階段開發所需的時程與人力、規劃期程 產品生命週期：規劃產品不同階段的樣貌、並事先找好會對應到的內外部資源 多數大企業電子業在列出 PM 職缺說明時，就會寫出該 PM 需要的是注重專案時程與預算管理的專案經理，還是注重產品規劃細節的產品經理。無論是哪一種 PM，日常工作都需要面對大量的溝通，也要不厭其煩地與團隊做資訊同步與資源協調。除此之外 PM 最重要的，是需要強大「解決問題」的能力，在專案與產品推進的過程中，每天都會遇到各式各樣的意外或是問題，如何透過溝通協調與釐清狀況，讓問題得以迎刃而解，也是 PM 們每天都會面臨的挑戰與工作之一。二、電子業 PM 需要哪些技能？其實不僅僅是電子業 PM，各行各業 PM 需要的基本能力其實大同小異，因為首要任務是推進專案進行或是讓產品順利如計畫開發，因此溝通能力、情緒控管與清晰邏輯等這些「軟技能」自然不在話下，但若想成功晉升為一名優秀的電子業 PM，還需要哪些其他加分技能？ 基本的程式語言基礎： 想成為電子業 PM，程式能力（例如：Python、R、SQL）即便不是必要，但絕對能在大量的求職者中脫穎而出，因為電子業 PM 多數都需要與工程師合作開發，若是對程式語言一竅不通，將會大幅降低溝通與工作效率，因此程式能力強不強並不是重點，看得懂、有概念、能溝通才是關鍵。 基本的外語溝通能力： 台灣電子業的客戶與合作夥伴遍布全球，電子業的溝通中也常會參雜外語，因此有外語溝通能力可說是電子業 PM 的必要技能。 深入的電子產業知識： 電子業 PM 與其他產業相比，需要理解更多複雜與艱澀的產業與技術工程知識，包含該求職公司處在產業鏈的哪一階段、製程研發有哪些、產品細部規格、使用者體驗、技術限制等等，具備這些產業知識才有助於成為一位值得被信賴的電子業 PM。電子業 PM 需要程式語言基礎、外語溝通能力與電子產業知識。三、電子業 PM 的履歷與面試該怎麼準備？ 電子業 PM 常見的面試流程多數還是以討論過往專案經驗為主，若是組織流程較完整的大公司，可能會經歷以下這些階段： 履歷： 中、英文履歷都需準備，內容可著重在過往曾經經手過的專案內容與成績。 初步 HR 電話面試： 通常會由公司 HR 初步電聯（也可能直接約面試）介紹公司與工作內容後，請你做初步的自我介紹並了解過往工作經驗。 第一輪（很可能是招募主）面試： 通常是公司在職的 PM 來面試，在這一輪面試中可能會遇到的題目範圍可能會圍繞在對 PM工作的認知和技能上，例如： 如何做市場分析如何權衡專案利益衝突（trade-off）如何規劃產品的 Go to market 策略／商業模式／數據分析 第二輪團隊主管面試： 可能會是公司的 PM Head 或單位主管來面試，大多會更著重你的人格特質是不是適合團隊文化與 PM 工作性質，因此這部分可以在「個人特質與原則」和「解決危機與問題的經驗」上多著墨 工程 Team 面試： 在電子業，有些公司為求謹慎，也會讓工程／開發團隊的成員來和 PM 聊聊，因為這個團隊將會是日後 PM 最常需要一起合作的對象，面試者不一定了解 PM 的專業領域，但多數並不會問到要求要寫 Code 或是較深入的技術問題。 專案試做： 有些公司會要求面試者做專案的部分 Paper work，可能是產品 roadmap、專案時程表或是市場規劃。四、電子業 PM 的薪資如何？PM 的薪資範圍非常廣，電子業 PM 年資 5 年以下薪資行情約在 4～5.5 萬／月，若是有工程背景、年資經驗豐富、亮眼的成功專案經驗等條件，則有機會到談 7 ~ 8.5 萬／月以上。PM 薪資剛起步約 4、5 萬。PM 薪資範圍可至 8 萬以上。對於想轉職或是新鮮人求職人來說，若是想往電子業 PM 發展除了可以開始累積與整理專案、實習經驗，也能先到上述能讓你脫穎而出的技能中，找出自己最有興趣的一項開始學習、做 Side Project，將能更有利於在面試求職時說服面試官，拿到理想中的 offer！Cake 電子資訊 / 科技製造人才職缺專區Cake 特別整理電子業人才職缺專區，提供 OBM 品牌與 ODM / OEM / EMS 代工的豐富職缺資訊，包括硬體工程師、韌體工程師、FAE 工程師、設備工程師、軟體工程師、AI 工程師、PM、Sales 等，立即把握投遞履歷並點擊應徵！延伸閱讀：職缺〉PM 職位有什麼？一次搞懂產品經理、專案經理工作內容！

台灣電子業在全球佔有重要地位，2022 年光是電子業的貿易額就達到 2,001.4 億美元。在電子業供應鏈中，有 OEM、ODM、OBM 和 EMS 四種主要的經營模式。這些模式究竟有何不同？鴻海、台積電、廣達、華碩等知名大廠又是屬於哪一類？ 本文將帶你了解這四種經營模式在供應鏈中的不同角色，並深入了解品牌端和代工廠對於人才的需求，以及位在這個行業中的職涯發展優勢。本文大綱一、電子業供應鏈 OBM / ODM / OEM / EMS 四大模式解析二、專注規模生產：OEM 代工模式三、整合研發設計：ODM 代工模式四、致力品牌打造：OBM 經營模式五、一站式代工服務：EMS 的產業優勢六、品牌廠 vs 代工廠，哪個職缺適合你？一、電子業供應鏈 OBM / ODM / OEM / EMS 四大模式解析台灣電子業蓬勃發展，2022 年的貿易出口數據令人矚目。電子零件在出口產品中佔比達 41.7%，較前一年增長了 16.4%。更令人印象深刻的是，台灣電子產品和相關配件的產量佔全球總量的 8%，可見其在國際市場中的關鍵地位。因此，電子業一直是許多求職者所嚮往的選擇。台灣電子業規模龐大，光是上市櫃的公司高達 801 家。根據公司的營運策略，可分為代工型業務和品牌型業務兩大類。代工型業務通常包括 OEM、ODM 和 EMS 等經營模式，而 OBM 則意味著公司由代工轉型，建立自有品牌。這兩種營運策略有著截然不同的業務性質和需求特點，各有其優勢和挑戰。電子業 OEM vs. ODM vs. OBM vs. EMS 差別二、專注規模生產：OEM 代工模式 OEM（Original Equipment Manufacturer） OEM = 專業代工生產。產品設計和規格由客戶提供，OEM 製造商負責生產和製造。 OEM 製造商通常不設計產品，也不以自有品牌進行銷售。OEM 廠根據客戶的需求進行生產，利潤主要來自生產加工費。由於這種模式的作業相對單純，OEM 製造商能夠專注於提高生產和製造技術以及設備的投資。OEM 廠最大的優勢來自於規模經濟能有效降低成本，也可以大量替不同品牌代工。此外，代工國際知名品牌也是進軍國際市場並參與全球競爭的一個途徑。 對於採購方而言，OEM 廠商負責完成製造過程中的所有步驟，以先進製程及設備完成大量生產的任務。採購方則不用在生產設備上進行大規模的投資，節省可觀的費用同的時實現利潤最大化。 台灣許多代工廠始於專注製造的 OEM 模式，隨著技術進步向上整合產品設計轉型 ODM 模式。鴻海科技（Foxconn）、和碩聯合科技（Pegatron）、緯創資通（Wistron）、金寶集團（Kinpo Group）以及神達電腦（MiTAC）皆是台灣知名 OEM / ODM 代工廠。OEM 廠商負責完成製造過程中的生產加工環節。推薦職缺三、整合研發設計：ODM 代工模式 ODM（Original Design Manufacturer） ODM = 原廠委託設計。根據客戶的需求設計、開發和生產產品。 與 OEM 相似，ODM 也屬於代工型的產業，不同之處在於 ODM 廠商需要具備獨立研發和設計產品的能力，以滿足客戶的概念和需求。這種業務模式在電子製造業十分常見，台灣知名的公司如廣達電腦（Quanta）、仁寶電腦（Compal）、英業達（Inventec）、光寶科技（Lite-On）、佳世達（Qisda Corporation）都是 ODM 製造商的代表。 ODM 代工廠的利潤來源，除了生產加工費外主要來自於高附加價值的產品設計和研發能力。也因為擁有有更多開發設計的自主權，若掌握不可替代的特殊技術，ODM 廠商通常具有比 OEM 更高的議價能力。 對於品牌商而言，選擇 ODM 相較 OEM 的優勢，在於品牌商可以透過 ODM 廠同時完成產品設計與製造，自己則能專注於核心技術的開發以及市場行銷。ODM 廠商需要具備獨立研發和設計產品的能力。四、致力品牌打造：OBM 經營模式 OBM（Original Brand Manufacturer） OBM = 自有品牌的經營模式。 與 OEM 和 ODM 的代工模式不同，OBM 著重於建立和推廣自家品牌。對於產品研發﹑設計、生產到銷售的每個步驟都擁有完整的主控權。OBM 廠商能夠自主決定產品的品質、價格和市場策略，也可以選擇外包生產過程給其他廠商。 OBM 模式的關鍵挑戰，在於需要準確把握消費者需求以及市場趨勢，同時市場開發和品牌行銷需要大量資金支持。相比代工模式，這對決策者來說是一個更大的挑戰。然而，由於擁有更高的自主權，OBM 模式由更有機會創造出獨一無二的產品和對手區隔，同時也具有更高的獲利潛能。 台灣有許多知名的 OBM 公司，包括華碩電腦（ASUS）、宏碁（ACER）、微星科技（MSI）、技嘉科技（GIGABYTE）、宏達電（HTC）、威剛科技（Adata）、明基電通（BenQ）、創見科技（Transcend）、群暉科技（Synology）、台達電子（Delta Electronics）...等。這些公司以自家品牌生產和銷售電子產品聞名國際。OBM 著重於建立和推廣自家品牌。五、一站式代工服務：EMS 的產業優勢EMS（Electronics Manufacturing Services） EMS 又稱 ECM（Electronic Contract Manufacturing）= 電子代工服務。 相對於 OEM 及 ODM 著重產品本身的生產及設計，EMS 廠商除了生產製造能力外還需具備供應鏈方面的專業知識，可以提供品牌商包括庫存管理、後勤運輸，甚至產品維修等的全面整合性服務。可以想像成品牌商只需負責設計開發新產品以及銷售，其他部分完全交由 EMS 處理。 電子產品的市場變化迅速，過多的庫存可能帶來壓力。因此，許多國際大型公司倚賴 EMS 的經濟規模來降低成本，同時將庫存管理的風險轉交給 EMS 處理。 台灣擁有眾多優秀的 EMS 代工廠，包含鴻海集團（Foxconn）、台積電（TSMC）、金寶電子（Kinpo Electronics）、廣達電腦（Quanta）、緯創資通（Wistron）、英業達（Inventec）等，都是享譽國際的 EMS 大廠。 六、品牌廠 vs 代工廠，哪個職缺適合你？ 儘管都屬於電子供應鏈上的產業，品牌廠（OBM）和代工廠（ODM / OEM / EMS）對於業務以及產品經理人才所需具備的技能以及工作要求仍有差異。 OBM、ODM、OEM、EMS 對業務的要求 ODM、OEM、EMS：對於產品的設計開發流程以及產品機構 / 電子零件有基本了解、外語能力OBM：市場調查、分析市場，開發潛在客戶 以業務（Sales）的角色來說，代工廠著重的是精確解讀客戶需求的能力。許多品牌廠在與代工廠合作的過程中會遇到溝通需求方面的困難。 因此，代工廠業務對於產品的設計開發流程以及產品機構 / 電子零件都需要有基本的了解，才能擔任好客戶和公司內部溝通的橋樑，這會是入門時的一大挑戰。台灣的代工廠有許多主要客戶來自歐美地區，因此會有許多國內外客戶溝通及拜訪的機會，若對自己的外語能力有自信會是很好的挑戰。但由於時差問題，也需要預期在非工作時段處理客戶需求。 另一方面，品牌廠對業務的需求則更著重於對市場的敏感度。市場調查是重點工作之一，需要分析不同市場並與主管討論擬訂業績成長的計畫和執行細項。同時也需時時關注競品的動態才能抓穩產品在市場上的定位，進一步說服客戶買單。參與國際行銷展會以及不斷開發新的潛在客戶也是品牌廠業務工作的一大重點。 OBM、ODM、OEM、EMS 對產品經理的要求 ODM、OEM、EMS：有代工廠經驗OBM：強大的分析能力，制定差異化的產品策略 以產品經理（PM）的角色來說，代工廠的營運流程包含售前、開案、量產、維護等，各個環節都需要不同類型的 PM 把關預算以及掌控時程細節。許多代工廠（ODM / OEM / EMS）的用人主管會優先選擇有代工廠經驗的 PM，因此有相關領經驗的職缺選擇會比只有品牌廠經驗的 PM 來得多。 品牌廠 PM 的工作內容則著重在產品策略、品牌經營、通路經營等面向。品牌廠 PM 在商業思維上更接近市場端，比起代工廠 PM 更能掌握市場趨勢，進行布局。品牌廠 PM 需要具備強大的分析能力制定差異化的產品策略，協助公司進軍市場。推薦職缺 前往 Cake 電子資訊 / 科技製造人才職缺專區 → 立即查看更多職缺 延伸閱讀：一樣 PM 兩樣情！你想管理的是產品還是專案？產品經理 vs. 專案經理 無論選擇進入代工廠還是品牌廠，都需要擁有良好的溝通能力和靈活的應變能力。多了解不同產業的優勢和工作內容，有助於制定出自己獨一無二的職涯發展規劃，並為職業生涯帶來獨特的價值。

根據人力銀行在 2022 年度薪資調查報告顯示，高薪產業以半導體、電信與通訊等相關產業佔據第一，並以上游職類、負責設計電路圖架構的 IC 設計工程師最為稀缺，往往需要具有電機、電子背景的畢業生。而電機系學習領域廣泛，包含通訊系統、晶片設計、人工智慧等課程內容，這涵蓋現代科技中許多重要的領域，因此電機系往往是許多二類組學生的前幾志願。 本篇文章將向你完整介紹電機系在大學及研究所期間的課程、工作方向，進一步探討電機系出路薪水，幫助讀者解惑不同科系資訊！ 文章大綱 ㄧ、電機系基本介紹 二、電機系學什麼？大學電機系課程一次看！ 三、電機系畢業一定要讀研究所嗎？ 四、電機系職涯發展：電機系出路薪水、找工作方向一、電機系基本介紹電機系隸屬於大專校院的工程、製造及營建學門底下，電機系課程非常廣泛，就像是理工科系中的「企業管理學系」，任何和電相關的應用或產品，都可以說是電機系的領域，像是電話、電腦、電影等。同時，電機系出路相當多元，但是以「硬體工程師」為主，往IC、半導體、通訊等產業方向前進。 電機系相關科系 提到電機系，無不讓人同時聯想到電子系、機械系、資工系等相關科系，但差別在於電機系學習領域較廣，電子系著重在操作晶片上的電子，機械系則專注於研發傳統機密工具、汽車等，不過近年來也有大量人才轉往科技領域擔任機構設計，或是至光電與半導體工廠擔任設備工程師等崗位。除了這兩個科系之外，許多人也容易搞混電機系與資工系的差別。電機系與資工系差異 事實上，電機系和資工系是相輔相成的存在，因電機系眾多研究及實驗皆涉及資工系範疇，而資工系的技術多應用在電機系上，不過兩者最大的差別則在於電機系偏向「硬體」，例如電路、電波、IC 設計，資工系偏向「軟體」，例如程式設計、資料庫建置等。二、電機系學什麼？大學電機系課程一次看！ 台灣哪些大學有電機系？根據人力銀行統整數據，目前台灣有32所大學具有電機系，分數由高至低分別是：國立大學台大電機系清大電機系陽明交大電機系成大電機系中央電機系私立大學逢甲電機系長庚電機系中原電機系輔仁電機系東華電機系電機系大學 4 年課程通常在大一大二期間，電機系課程大概以微積分、線性代數、電路學等基礎課程為主，而到了大三大四，則可以開始往自己有興趣的研究方向深入修讀，例如成大電機學生能在大二至大四主修三大學群（電路與系統、電子與材料、電腦與通訊）其中一個領域。以下將選取台大電機系、交大電機系、成大電機系 3 項課程，進一步介紹課程內容： 台大電機系——計算機概論（大一必修）台大電機系計算機概論主要以教授 Python 程式語言為主，帶領學生從入門進階至利用程式碼解決各領域問題，並同時比較 Python 與 C++ 不同之處。 成大電機系——電子學（大二必修）成大電機系電子學主要培養學生設計工程系統、元件之能力，並應用物理學、數學、化學等其他領域知識，執行工程實務需要的技術，並設計、執行實驗。 交大電機系——數位電路與系統（選修）交大電機系數位電路與系統帶領學生學習硬體描述語言 Verilog，也就是透過寫程式描述硬體行為，讓​​電子設計自動化工具（EDA Tool）完成電路設計，以及學會 IC 設計，另外修習本堂課之前，學生還需要先自修邏輯設計課程。 三、電機系畢業一定要讀研究所嗎？電機系研究所一定要唸嗎？唸電機系研究所的好處？雖然這個問題沒有標準答案，不過電機系學士畢業和研究所畢業的起薪相差許多，以電機系學士背景來說，起薪大約在每月 35,000 元，而電機系研究所學歷起薪則是約每月 65,000 元以上，足足差了 30,000 左右，也有許多人表示，具備電機系研究所學歷也能增加進入知名企業就業的機會，就業前景較好。 除了薪水之外，電機系研究所也區分許多組別，例如電子、電信、光電等，因此就讀電機系研究所的好處還有深化自身專業，並專精於某一項領域，對應到市場缺口，讓自己在出社會時更有競爭力！ 電機系可以申請哪些研究所？電機系研究所的選擇可以朝向電機領域底下的不同組別，例如電子組，專門以 IC 設計為主；電信通訊組，圍繞在電腦相關產業及網路設備；光電組則是專注在半導體元件、奈米電子元件等專業，除了這些之外，還有許多其他組別具備不同學習內容，讓學生能夠深化不同領域的知識。 產業及網路設備，除了這些之外，還有許多其他組別具備不同學習內容，讓學生能夠深化不同領域的知識。各校電機系相關研究所學習方向以 2023 電機工程研究所報考人數來說，最熱門的是陽明交大光電學院聯招，接著則是中興和成大的電機工程學系。由於電機系相關研究所領域多元，以下將列舉 3 間電機系研究所學習方向，供讀者參考：清大電子工程研究所清大電子工程研究所未來出路多往半導體工程師、電子工程師發展，課程同樣分為三個組別，分別是物理與光電組，主要教授物理學、半導體物理；元件與製程組，課程有積體電路元件、微電子工程；還有電路設計組，研究類比電路設計、數位積體電路等。 台大電信工程學研究所台大電信工程學研究所劃分為三個組別，分別是電波組，研究物聯網、無線通訊系統等；通訊與信號處理組，則聚焦在信號處理、多媒體領域；資料科學與智慧網路組，課程內容以資料科學、智慧網路為主。 陽明交大光電學院光電學院分為三個所，分別是光電系統所，圍繞在半導體發光元件、高解像度顯示技術等領域研究；照明與能源光電研究所，主要研究光電有機材料、太陽電池之電腦輔助分析等領域；以及影像與生醫光電研究所，課程包含液態晶體導論、生醫訊號處理等。 中興大學電機工程學系碩士班中興大學的電機工程學系碩士班分為四個領域群組，分別是通訊資訊組，培養通訊與資訊科學人才；控制組，培養自動控制與電機電力技術等專業人才；電子組，培養半導體、光電元件等設計製造人才；以及系統晶片組，培養超大型積體電路（VLSI）、類比與混合訊號電路等領域之晶片設計人才。 成功大學電機工程學系碩士班成大的電機系研究所組別類型多元，包括材料組、控制組、電力組、VLSI / CAD組、儀器系統與晶片組、資訊工程組、微電子所、通訊與網路組、奈米組。另外，成大亦和台積電合作「半導體學程」，學生只要修習半導體製程課程，即可在申請台積電時獲得保證面試機會。 四、電機系職涯發展：電機系出路薪水、找工作方向電機系未來就業方向電機系出路大多往硬體工程師方向發展，例如電子工程師、IC 封裝工程師、半導體工程師等，另外電機系也有部分畢業生轉往軟體工程師，出路十分多元。 電機系畢業起薪多少？根據人力銀行的數據顯示，若是硬體、電子、電機工程相關科系，學士畢業起薪約年薪 60 萬，碩士畢業起薪則大概在年薪 80 萬左右。 電機系未來都去哪些公司工作？以台灣就業市場大環境來說，電機系工作的代表便是半導體龍頭台積電，主要負責 IC 設計的中游端，也就是 IC 製造，因此具備這方面能力、技術的人才十分搶手。除了台積電之外，也有其他電機系畢業生至華碩、艾司摩爾、聯發科技擔任研發工程師、設備工程師等職位。 電機系還可以額外培養哪些能力？除了學習科系專業之外，也有一些電機系學生選擇考取「電機技師」證照，錄取率大概在 16% 左右，主要工作範圍包括建築物電氣、電信、中央監控系統等，需要具備「保障電氣安全」及「主導機電整合」的能力。 由於科技領域發展的速度、步調非常快速，電機工程人才除了需具備硬實力之外，也要多多培養判斷分析及邏輯思考能力，如此不論是在學習道路還是在未來從事工作上都能更加順遂！

新聞媒體上常聽到的「電子五哥」，指的是廣達、緯創、和碩、仁寶、英業達五家台灣代工製造大廠。五大廠的代工製造服務橫跨 AI 伺服器、手機、筆電、電腦設備等零組件組裝，因服務客戶不乏國際知名科技品牌，如 Apple、Microsoft、HP、Dell 等，也連帶台灣相關供應鏈的蓬勃發展。電子五哥含廣達、英業達、緯創、仁寶、和碩。 近年來全球關注的雲端服務與 AI 熱潮，電子五哥正是推動這股趨勢的重要角色，在雲端運算、物聯網、車用電子、VR 虛擬實境都可以看到這些公司的技術支援。 本文將整理電子五哥的核心業務與發展策略，以及重視的人才類型與工作內容，想要成為推動全球科技的一份子，就繼續看下去吧！本文大綱一、電子五哥「廣達」是誰？公司在做什麼？二、電子五哥「英業達」是誰？公司在做什麼？三、電子五哥「緯創」是誰？公司在做什麼？四、電子五哥「仁寶」是誰？公司在做什麼？五、電子五哥「和碩」是誰？公司在做什麼？一、電子五哥「廣達」是誰？公司在做什麼？廣達電腦是目前全球最大的筆電研發設計製造代工廠，除了筆記型電腦的領先地位，廣達近期也因為高效能伺服器的技術開發，成為台灣 AI 指標股之一。 因應 AI 時代來臨，廣達積極佈局「新 3C 領域」（雲端運算、連結技術、用戶端設備）深耕，持續開發企業網路系統解決方案、5G 通訊技術、智慧家庭產品、車用電子、智慧醫療、物聯網等多元應用。 為迎合多元發展的市場及擴大生產基地，廣達不僅著重專業技術能力，也積極徵求跨界能力佳、勇於創新的人才前來應徵。廣達的熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。 二、電子五哥「英業達」是誰？公司在做什麼？ 英業達由早期計算機、電話機轉型，透過筆電及伺服器為公司奠定成長基石，目前為全球前五大筆電代工製造廠。 為迎合未來趨勢，英業達成立三大技術發展中心，積極投入 AI 研究、5G 通訊技術、以及工業 4.0 軟體設計；英業達也延續筆電轉型的成功經驗，深耕伺服器、工業物聯網、智慧裝置、智慧家居四大領域。此外，面對全球環保意識高漲，英業達也在產品設計開發中，加入綠色設計、綠色採購、以及綠色製程等企業規範。 以「人才為本」的經營理念，英業達除注重專業能力外，也特別注重同仁語言能力以及網路技術能力的提升，以強化英業達的國際競爭力與公司發展策略，這也使得口語表達能力與英語能力成為進入英業達的優勢加分項目。英業達熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。 三、電子五哥「緯創」是誰？公司在做什麼？緯創資通為全球第三大筆電代工廠，主要負責筆電、桌電、伺服器、網路儲存與通訊設備的 ODM 業務。近期緯創致力於整合現有技術與產品並普及於更多服務產業鏈上，如回收再利用電子零件打造綠資源產業、投入協助教育界打造雲端數位教學平台等。 近年來，緯創積極投入智慧周邊產品：智慧家庭、智慧交通、智慧工廠、智慧生活，結合 5G、車載、液晶顯示器等技術，目標轉型為全方位的技術提供者。 強調轉型的重要性，緯創更重視能夠追求變動與挑戰的人才，讓公司能夠獲得更多轉型動能。 緯創熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。 推薦職缺四、電子五哥「仁寶」是誰？公司在做什麼？ 仁寶電腦為全球第二大筆電代工廠，主要以筆記型電腦、液晶產品以及智慧型手機為核心業務。將「創新」深植於公司理念，仁寶深耕智慧醫療、車用電子、以及 5G 通訊技術的整合與開發，從智慧城市到居家網路都可以有仁寶的技術支援。 仁寶期望借力使力，透過人才達成公司的發展策略，因此仁寶更重視擁有專業技能，更可以自主學習多元領域的人才，讓公司與員工能夠相互成長，增加公司競爭力。 仁寶熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。 五、電子五哥「和碩」是誰？公司在做什麼？ 和碩為華碩分割獨立的子公司，服務模式與一般 ODM 代工廠不同，而是融合 EMS 與 ODM 的 DMS（設計整合服務製造）模式，除了 ODM 的設計製造服務，還包含了出貨、維修等更全方面的客戶服務。 和碩以電腦週邊、消費性電子產品（平板電腦、遊戲機）為主要核心，近期也持續在車用電子、電動車、無人機、VR 虛擬實境等更新興的消費性產品投入研發資源，在新市場中扎穩腳步。 講求人才適性發展的和碩，更加看重員工的自主學習意志；也因為有全球普及的服務據點，更適合追求挑戰、快速熟悉新環境的人才。和碩熱門職缺、待遇、工作內容與專業技能。 隨著科技發展，AI、5G 的技術越來越強勢，也有越來越多革新技術加入，更強化了市場的發展與活躍；從技術後端的伺服器運算及通訊設備，到市場前緣的智慧裝置、車用設備，電子五哥貢獻的佔比更是不容小覷。想要成為設計製作下一世代科技產品的一員，除了了解各家公司的核心業務與產業趨勢，文中提到的軟硬實力也會是面試這些公司的重要關鍵。推薦職缺Cake 電子資訊 / 科技製造人才職缺專區Cake 特別整理電子業人才職缺專區，提供 OBM 品牌與 ODM / OEM / EMS 代工的豐富職缺資訊，包括硬體工程師、韌體工程師、FAE 工程師、設備工程師、軟體工程師、AI 工程師、PM、Sales 等，立即把握投遞履歷並點擊應徵！延伸閱讀：你了解 AI 產業嗎？關於人工智慧不可不知的大小事！

2020 年，肺炎疫情使得眾多產業停滯甚至衰退，而台灣亮眼的防疫成績讓大眾的工作、生活都得以繼續，吸引許多資金爭相湧入台灣市場，而從 2006 年就扎根台灣的 Google，更是大舉擴張，並在 2021 年年初啟用位於台北遠東通訊園區多達 16 層樓的獨棟新總部，更是除了美國 Mountain View 的總部以外，全球第一座、也是規模最大的硬體研發基地。因此，Google 台灣也開出近 40 個實習與正職職缺，邀請工程、行銷、營運、業務等不同領域的人才加入。在《科技職涯》的第 32 集中，我們邀請了目前正在 Google 上海負責 Global Business Organization 相關招募的 Recruiter WeiLin，來分享他個人從 Apple 到 Google 的人資職涯、 2021 年 Google 的亞太區招募計畫，並親自解密 Google 的面試技巧！Podcast 各節摘要02:00 當初為什麼會選擇 Apple 上海作為第一份工作？04:25 除了 Apple 上海以外，當時還有嘗試哪些計畫？06:00 在法規嚴格限制發展的狀況下，WeiLin 是基於什麼原因加入 Google 上海的？09:50 Apple 與 Google 有什麼不同的企業文化？16:10 Google 在 2021 年亞太區有什麼樣的發展計畫？17:20 想請 WeiLin 分享 Google 的招募流程18:40 最後一關「Hiring Committee」介紹20:05 Recruiter 對於 Google 的價值22:00 就 WeiLin 的觀察，Google 的面試者最容易被淘汰的原因是什麼？25:05 在觀察 General Cognitive Ability（GCA）時通常會怎麽進行？面試者應該如何準備？29:30 WeiLin 當初是怎麼準備 Google 的面試的？35:00 WeiLin 在 2021 年有什麼計畫？想加入 Google 嗎？Google Recruiter WeiLin 的第一手資訊分享！ 2021 Google 亞太區招募計畫整個 APAC 區域很大的發展重心是在印度，但如果只討論 Greater China，Tech 類有 Pixel Phone、Nest 等產品的硬體、軟體工程師職缺，台灣則有 Data Center、Supply Chain、 Google Cloud 的相關職缺。如果是非 Tech 類，在北京、上海、台灣都有業務方面的 Agency Account Strategist、Key Account Manager 等職缺。 Google 在全球的 Data Center 除了美國以外僅有不到 10 座，小小的台灣 Google 就投資了兩座，而亞洲只另有新加坡一座。根據 Google 的觀察，台灣位於亞洲的中心位置，是頂尖的高科技產業中樞，政府與企業也都積極提振高科技產業、活絡網路經濟，包括投資基礎建設、從全球網羅創新人才、提供穩定的法規環境，也一向大力支持創新及外國企業投資，因而十分看重台灣市場。更多 Google 台灣職缺請往 👉🏻Google CareersGoogle 面試注重什麼？Recruiter WeiLin 剖析 Google 選人的 4 個標準！ 第一關履歷篩選、第二關 Recruiter 電話面試，緊接著會有 3-4 輪的 Onsite Interview，通常會有三個角色參與：Hiring Manager、Peer、Cross-functional Interviewer（其他部門的 Stakeholders），最後則是由區域級的資深主管共同組成 Hiring Committee。 在 Hiring Committee 前，Recruiter 會先整理好所謂的「Candidate Packet」，內容包括但不限於： 前面幾關的 Interview Notes，通常都會有面試官們很詳盡的回饋。人選的相關資料，像是釐清履歷上不尋常的問題（工作轉換之間過長的空窗期、換工作的高頻率等）。 以上的各方資訊由 Recruiter 整理給 Hiring Committee，是希望能夠藉由客觀的描述更加了解人才的適配度、避免資訊傳遞的落差。 WeiLin 分享，各關的目的不同，與其說哪一關對於面試者來說特別困難，不如說 Google 都會使用 4 個標準來看人才，分別是：General Cognitive Ability（GCA），溝通表達與解決問題的能力。Role Related Knowledge（RK），意指 Hard Skill，各職缺的專業能力。Leadership：不一定要有主管經歷，但具備驅動團隊、管理 Stakeholders 的經驗與能力。Googleyness：意指是否符合 Google 的企業文化，像是團隊合作、Growth Mindset 等。而根據 Google 前人事副總裁 Lazlo Bock 在 Work Rules!一書中提及的，Google 尋找的人才特質通常有以下五點：享受樂趣（Enjoying Fun）聰慧並謙虛（A Certain Dose of Intellectual Humility）嚴謹自律（A Strong Measure of Conscientiousness）在不明確的環境中感到自在（Comfort with Ambiguity）曾有趣味或膽識過人的人生經歷（Evidence that You’ve Taken Some Courageous or Interesting Paths in Your Life）在 WeiLin 幫助 Google 招募的經驗中，他發現最多面試者都栽在 GCA（General Cognitive Ability） 這個關鍵。如同上面 Lazlo Bock 提到的「在不明確的環境中感到自在（Comfort with Ambiguity）」，便是指在變動快速或是前景不明的情境時，Google 員工都能游刃有餘、找到解決問題的方法。這關的問法會類似顧問的 Case Study，面試官可能丟出一個與你的職缺毫不相關的情境，像是「如何幫助你家樓下的咖啡店業營收翻倍」，想要看出面試者是否可以在沒有相關的經驗下，快速找到解決問題的方法。WeiLin 建議，千萬不要自己慌了手腳、隨意回答。可以先主動要求需要一點時間思考，然後用紙筆清楚記錄想法。同時，需要注意解決方案是否合理、論述是否有架構，可以是常見的列點，或是從不同面向的角度分析，總之要清晰並合邏輯。文化不是隔閡！WeiLin 在 Google 與 Apple 的人資職涯 WeiLin 在大學時曾在德國交換一年，當時他曾有過中文、英文、德文都無法使用，但卻仍然可以生活的經驗，讓他深深感受到不需要仰賴自己所習慣的語言和文化也能生存，更意識到自己是一個「Global Citizen」，因而嚮往能到世界工地工作與生活。 歷史與經濟雙主修的 WeiLin 在初入職場之際也曾感到迷惘，所學的不是自己想做的、職場與學校的落差，都讓他的求職歷程更加波折。他投過不少德國當地的工作、關注海外求職的社群、面試過各大 FMCG 的 MA Program，但是都沒有引起共鳴。 「面試的過程是一個雙向選擇。」作為人資、也曾為求職者，WeiLin 對此深刻有感，而對「人」的主題一直都很感興趣的他，適逢當時中國的 Apple 準備大規模展店，需要很多招聘人才幫忙招募，他便投出了履歷，開始了科技人資的職涯。你也好奇 WeiLin 在 Apple、Google 經歷過哪些挑戰嗎？來看看 WeiLin 完整的 Cake 履歷！ 如果你也喜歡 WeiLin 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 從 Apple 上海到 Google 上海：Google 在中國有哪些業務？2010 年，Google 與中國政府在內容審查的問題上出現了分歧，雙方沒有取得共識，最終 Google 關閉了中國版網頁搜尋服務，此後 Google 相關的產品及服務也都有諸多限制。那麼，在知道法規嚴格限制的情況下，WeiLin 又是怎麼決定加入 Google 上海的呢？ 「Google 從來都沒有離開過中國。」WeiLin 分享， Google 在中國仍然有許多業務持續運作，像是 to B 的廣告收入，協助中國品牌在其他國家的行銷推廣。另外 Google 在北京也設了一座 AI Center，專注於技術的研發，同時也有為印度開發 Google Pay App 的工程團隊。軟體之外，也有 Pixel Phone、筆電、Nest 等硬體產品的供應鏈，其實有不少業務如火如荼地在進行，團隊越來越多人，上海辦公室的規模更是在兩年的時間內擴張了 2 倍。 雖然 to C 的產品發展不易，但不代表 Google 放棄中國版圖，反而發展出和其他市場不同的有趣生態。而 Google 中國對於 Recruiter 的大量需求，以及有別於 WeiLin 在 Apple 上海的工作內容，都讓他對於加入 Google 躍躍欲試。 如何準備 Google Recruiter 的面試？WeiLin 在 Apple 上海時是負責整個招募流程的其中一段，而到 Google 上海時卻是包山包海，兩個職位雖然都是 Recruiter，工作內容卻有很大的差距。WeiLin 在應徵 Google 上海時，深知自己目前的經驗與職缺要求的差距，因此他也格外慎重地準備。 首先，他讀熟 JD，開了一個 Excel sheet 並將需要的能力一條一條列下來，然後再仔細思索過去的經驗可以佐證每個能力的故事，完整地打在旁邊的格子中。他也建議求職者們，就算不具備職缺要求的經驗，也可以深挖自己是否有「Transferable Skills」（可轉移技能），或是可以印證自己具備潛力的相關經驗，來說服對方「你就是這個職位的不二人選」。 準備好要說的話以外，WeiLin 也會把自己回答的樣子錄下來，反覆回放和修正自己的語氣、表情、眼神等等細節，畢竟 Google 職缺競爭激烈，同樣條件的面試者中，很有可能就因為這些小細節打敗競爭者。 除了知己，知彼當然也是非常重要的。WeiLin 回想他當時爬過 Glassdoor 上面所有的 Recruiter 面試心得，歸納出 Google 偏好情境式的問題，給了他一個重要的準備方向。 文化大不同：Top-down 的 Apple vs. Bottom-up 的 Google 如果以一句話點出 Apple 與 Google 的企業文化不同之處，WeiLin 最先想到的就是 Top-down Bottom-up。 Apple 非常重視將產品精修到極致，因此很多資源都放在總部，由總部完成研究與開發，再把產品和政策放到世界各地，因而塑造 Apple 強而有力的品牌識別。 也因為極度注重 Confidentiality（保密性），從 Apple 本身到供應鏈夥伴像是台積電等，所有 Stakeholders 都需要遵守嚴謹的保密條款，這也是為什麼不常看到 Apple 員工公開分享的原因。 Google 則是相較非常彈性，各個區域都有很大的創新動能來自於員工本身。像是現在很多人每天都離不開的 Gmail，一開始只是內部溝通的一個工具，與開發的同事本身業務絲毫沒有關係。但是在實際使用後公司看到了其價值，因而推廣成今天的 to C 產品。 身為人資角色的 WeiLin 更分享，今天他雖然隸屬於 Google Greater China，但是他主導的專案如果有很棒的成效，便可以推展到 Google APAC、其他區域甚至是美國總部。這樣的文化常常促使員工勇於創新、突破框架，帶來意想不到的發展。 員工的創新以及發揮空間很大，也間接代表每個人都有相對高的主導性。前面提到，Google 的面試包括一關由區域級的資深主管共同組成的 Hiring Committee。Committee 所需的資訊皆由 Recruiter 整理和提供，並需要頻繁地與 Committee 成員、各方 Stakeholders 溝通接洽，是高度參與的工作，並不只是傳統認知的營運輔助角色，Google 內部更將 Recruiter 定義為「Talent Business Partner」，便是看重 Recruiter 之於人才及業務發展的重要性。WeiLin 參加 2018 年在上海世博展覽中心舉辦的 Google Developer Days。 除了 Google Recruiter，還有什麼關鍵字？ 工作四年多，WeiLin 也從一開始的兢兢業業，到現在越來越游刃有餘，讓他不禁開始思考：除了工作還有什麼？ 「不要被工作與 title 限制住。」WeiLin 分享他對於職涯的想法，期待別人在想到他時，除了「Google Recruiter」，還能有其他的描述，而這些詞彙會是什麼，便是 WeiLin 正在探索的方向，就如同 Google 一向鼓勵員工「Realize your true color.」。在 WeiLin 接觸過的無數人才中，不少有潛力、能力不錯但卻不太會面試的 Candidate，讓他深感可惜，因而開始在粉絲專頁 美麗翹人資的面試筆記 分享求職的眉眉角角，歡迎大家按讚追蹤，Follow 科技人資的第一手資訊！ 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

營運經理的工作內容廣泛，不同產業類型的營運經理工作內容也會有所差異。營運經理（Operations Manager）的工作範圍相當廣泛，主導各種組織活動；相較於歐美，Operations Manager 的工作在台灣並不常見，許多公司甚至會將營運經理的角色和 PM（Product Manager／Project Manager）合而為一。那麼營運經理的工作內容到底有什麼呢？藉由這篇文章，帶大家更認識營運經理的這份工作！文章大綱 一、營運經理（Operations Manager）的工作內容 二、營運經理的平均薪水有多少？ 三、營運經理的職缺哪裡找？ 四、3 項營運經理求職秘技分享一、營運經理的工作內容有哪些？ 營運經理（Operations Manager）好比各組織中的大家長與協調員，帶領並監督多個組織，用最有效率、最流暢的方式營運並完成顧客需求；通常為企業內部中高階的職缺。營運經理的工作內容大致如下：1. 領導、營運、協調各部門組織。包含：人力資源、預算管理、IT 技術、戰略擬定、行銷策略、採購倉管、KPI 設定等。2. 內部資源協調，降低內部成本；並提升營運與生產效能。3.維持客戶關係，顧及顧客服務品質。4.熟悉產業常用法規，使營運與生產過程符合規範。5.熟稔產業脈動，擬定策略和戰略、規劃未來走向。二、台灣、美國營運經理的平均薪水分享因產業類型或 Operations Manager 工作內容的不同，會使營運經理的薪水有很大的落差。以下根據各大人力銀行統計出的結果作比較，並依照產業類型和年資大致整理出營運經理的薪水，供大家參考：電子科技/資訊/軟體/半導體傳統製造業金融投顧／保險運輸物流／倉儲／貿易營建業／不動產工作經驗一年以下：約 50,000 元或以上／月工作經驗一至三年：約 50,000 至 60,000 元／月工作經驗三至五年：約 55,000 至 65,000 元／月政治／宗教／社福醫療照護／衛生環境餐飲／住宿服務批發／零售工作經驗一年以下：約 40,000 元或以上／月工作經驗一至三年：約 40,000 至 47,000 元／月工作經驗三至五年：約 45,000 至 58,000 元／月 若有意至海外發展的求職者，也可以參考由各大求職平台的統計，在美國從事 Operations Manager 工作的平均待遇：一年約為 65,000 美元。營運經理的薪水（依照年資計算平均薪資）工作經驗一年以下：約63,000美元／年工作經驗一至三年：約62,000美元／年工作經驗三至五年：約67,000美元／年 三、營運經理的熱門職缺分享不同企業的營運經理，所需的能力與要求也會不太一樣；以下以三個職缺內容介紹，帶大家更深入了解營運經理的工作內容！營運經理（Operations Manager）｜TastemeTasteme 為小型新創公司，因此在尋求營運經理的人才時，希望求職者願意接受挑戰、擅長處理各項問題、抗壓性高，並擁有協調組織內部的能力、讓各部門資源順利流通；同時，也要能掌控開發狀況並和合作店家維持良好關係；此外，因產業類型關係，也期望求職者具備餐飲或專案管理經驗。遊戲 APP 平台營運經理｜名謙數位科技有限公司名謙數位科技有限公司為小型公司，因此營運經理一職的工作內容也相對廣泛；除了各項提案、合作、活動、廣告的規劃與執行之外，也需要擬定策略、評估效益，強調需要擁有良好的邏輯與溝通能力，以有效掌控並管理專案進行；同時，也因為產業類型的因素，希望應徵者了解遊戲、直播等相關產業。永續營運部 - 廠務經理｜菜蟲農食股份有限公司菜蟲農食股份有限公司屬於中小型公司，因此營運經理管理的人數，也相較新創公司較多；廠務經理的任務包含現場營運和團隊管理，以確保每日產出成果，此外，也希望求職者對於生產流程、農產品等有一定的了解。 四、成為營運經理的 3 項求職指南分享營運經理的履歷與求職信心法 營運經理 履歷1.量化工作成效：營運經理主要工作內容之一為掌控流程、設定 KPI，將工作成效以數字量化為營運經理的必備技能之一；因此，在撰寫自己的履歷時，建議也可以將過去工作的成效量化呈現、將績效以數字表現。2.描述特定領域技能：由於營運經理工作內容會依不同行業而異，而各行各業所需的專業能力也大不相同，因此建議在履歷中可以條列出自己專精領域的技能，例如：網站營運經理可以描寫熟悉哪些程式語法、對於頁面設計的理解、如何評測流量數據等，顯現自身優勢。3.強調個人特質：Operations Manager 工作不僅需擁有專業技能，也相當著重領導、統理、組織、規劃等人格特質，建議履歷中能以簡單的字句描述這些個性與經驗。延伸閱讀：【履歷範本】人資最愛的履歷怎麼寫？7 步驟讓你秒取得面試機會！營運經理 求職信1.簡明扼要的開場：求職信宛如履歷的開場白，是決定對方要不要點開履歷的重要關鍵！因此，精簡明瞭的開場格外重要，建議簡單自我介紹、說明如何得知徵才資訊等，讓對方先對自己有基本認識。2.亮眼事蹟 Highlight：求職信的內容講求精確與吸睛！所以，即便過往工作有很多亮眼的經歷，建議在應徵營運經理的職缺時，求職信中也只需要列出最重要一、兩個事蹟，並加上成效輔助，加深對方對自己的印象。3.展現對企業與產業的了解：營運經理工作內容廣泛、橫跨公司多個組織，因此求職者能否和企業「合拍」也是很重要的項目之一；建議應徵營運經理的求職者，能在求職信中展現對產業的未來發展、企業文化的認識、預計能替組織帶來的效益等。5 項面試營運經理職缺的技巧營運經理除了需具備產業專業技能，也相當吃重人格特質，如：領導力、規劃能力、溝通能力等，而面試正是展現個人特質最適合的時間！以下建議大家 5 個在面試營運經理職缺時，可以展現的個性與技巧：展現管理技巧與領導力：管理與領導力是營運經理必備的特質之一，可於面試時說明自己曾領導過的專案。統籌規劃與分析能力：Operations Manager 工作需負責統理各個部門，建議能在面試時以過往經驗展現出有條不紊的規劃與統籌能力。展現對產業的熟悉度：營運經理工作內容和產業緊緊相扣，若能在面試時表現對產業的了解與發展，將會是一大加分！凸顯溝通技能：營運經理工作內容和「溝通」脫不了關係！Operations Manage 需來回和各部門溝通協調，建議也能於面試時適時展現過往簡報、凸顯溝通技巧。外語能力：除了內部協調規劃，營運經理也需和外部客戶溝通，因此不少營運經理工作吃重外語能力，希望求職者能有流利的外語溝通能力。營運經理的職涯規劃？營運經理轉職後能做什麼？營運經理相當熟悉公司內部個組織活動、了解產業脈動，甚至時常需要和公司營運長（COO）報告；因此，若待在同一企業向上晉升的話，很有機會擔任總經理或是高職位總裁的位置。 而若想要轉職、尋求更多挑戰的話，也有不少從事營運經理的人，會運用規劃統籌、溝通、績效評估等能力，轉任專案經理或產品經理，或是挑戰企業高層行政主管。

身在台灣，時常聽到的「ICT 產業」具體來說有哪些類別？未來會如何發展？台灣又為何扮演重要的角色呢？本篇將介紹 ICT 產業範圍中各種產業。 ICT 是資訊和通訊技術（Information and Communication Technology）的英文縮寫。ICT 產業包含了相當廣泛的領域，其中主要分為「資訊技術」和「通訊技術」兩大類（Information Technology “IT”, Communication Technology “CT”）。 IT 包括軟體開發、資料儲存運算等，而 CT 則包括無線通訊網路、電信服務、娛樂視聽等領域。在 ICT 產業眾多類別之中，這篇文章將列舉在台灣最具代表性以及未來發展潛力的「半導體」、「電子業」、「低軌衛星」、「IoT 物聯網 / AIoT 人工智慧物聯網」，並說明這四大領域的產業特性與市場機會。本文大綱一、ICT 產業：半導體二、ICT 產業：電子業三、ICT 產業：低軌衛星四、ICT 產業：IoT 物聯網 / AIoT 人工智慧物聯網一、ICT 產業：半導體半導體是 ICT 產業中一個重要板塊，它精巧的導電性質是製造電子元件的基礎。半導體的產業鏈包括上游設計與製造可重複使用的設計元素，例如特定的電路、核心、或其他設計模組，中游的晶圓製造：從晶圓的原材料開始，經過製程步驟，製造成具有半導體晶片的圓形矽片，以及下游的封裝測試確保晶片正常運作。 整個半導體產業鏈的協作，使得半導體業能夠高效地生產先進的電子元件，並應用在行動裝置及車用市場之中。 近年來，全球知名半導體公司在台灣皆設有研發中心或製造廠，使得台灣成為 AI 成品硬體的首都，同時也加強了對台灣政府的依賴，以確保供應鏈穩定。儘管 2021 年受到疫情與地緣政治等因素影響，外媒將台灣形容為「地球上最危險的地方」，擔憂中國可能對台動武將對全球電子科技業造成重大損失。 然而，近期台灣半導體受惠於 2023 年的 AI 熱潮及美國、中國、歐洲跟日本車廠的推動，在新興資訊服務、能源環保與技術整合等創新應用的刺激下，未來將仰賴 AI、新能源與智慧聯網成為推動半導體成長的主力。 雖然自 2018 年起的中美貿易戰，讓一些中國代工廠開始將晶片半導體廠轉移至越南、墨西哥和印度等地，但在其他國家建廠的成本與台灣相比仍有巨大差距，光是同規格的廠就需要投入台幣億級以上的資金，以弭平基礎設施的落差，因此各國難以實現建立獨立的半導體供應鏈，仍需要與台灣半導體合作，讓其充分發揮在晶片設計與製造方面的強大實力，以確保全球電子產品供應鏈的穩定；為此歐盟便在 2022 年時與台灣展開「部長級經濟對話」，在數位經濟、貿易便捷化、半導體供應鏈韌性等議題深入討論合作可能性。 2023 年 8 月，台灣晶圓代工龍頭台積電也宣布將在 2024 下半年與羅伯特博世公司（Robert Bosch GmbH）、英飛凌科技股份公司（Infineon Technologies AG）和恩智浦半導體（ NXP Semiconductors N.V.）共同投資位於德國德勒斯登的歐洲半導體製造公司（European Semiconductor Manufacturing Company，ESMC），建立台積電德國廠，生產晶片因應當地汽車和工業的需求。 因此未來，台灣在半導體領域仍有持續成長的潛力，特別是在新興技術如 5G、人工智慧、元宇宙、未來車等的多種應用中，半導體的需求將進一步提升。 二、ICT 產業：電子業電子業是 ICT 產業中另一個重要的組成部分。台灣的電子業廣泛涵蓋消費性電子、通信設備、資訊設備等領域。全球最大晶片微影設備艾司摩爾科技（ASML）、鴻海科技集團等許多知名的電子公司也在台灣設立研發廠辦。 台灣著名的「電子五哥」，即廣達、緯創、和碩、仁寶、英業達五家公司，是台灣電子業中的代表企業，不僅在全球市場佔有重要地位，其代工製造服務也橫跨 AI 伺服器、手機、筆電、PC 等零組件組裝，服務客戶則是國際科技品牌，例如 Apple、Microsoft 等等。 隨著全球科技產業的快速發展，台灣電子五哥也積極轉型，從傳統的代工製造，朝向高附加價值的智慧製造、系統整合等領域發展。 近一兩年則由於 AI 持續發燒，電子五哥也相當看好 2024 年。以緯創為例，該公司 2023 年股價漲幅高達 235%，更看好 2024 年整體伺服器成長將顯著優於 2023 年，其中又以 GPU 伺服器為主要成長動能。 股價漲幅第二的廣達在 2023 年全年漲幅則達 213%，2023 年下半受到 CoWoS 產能不足影響導致 AI 伺服器出貨量不如預期，但若 2024 上半產能開出，AI 伺服器有望在 2024 年下半貢獻營收。 其他電子五哥，如英業達 2023 年股價漲幅亦達 102%；仁寶達 72.9％；和碩達 36.8％。這三家公司也都相當看好 AI 周邊產品如 AI PC 和 AI 手機的發展，可以帶動未來營收與訂單暢旺。 三、ICT 產業：低軌衛星台灣衛星業者的優勢，在於密集的 ICT 產業聚落以及技術優勢。低軌衛星在 ICT 產業中主要應用是提供網路通訊，特別是在一些海纜光纖並不發達的地區，低軌衛星讓用戶更容易連線上網，更因為低軌衛星提供更廣泛、更穩定的通訊覆蓋，有助於推動 5G 網路的普及和提升，實現更快的上網速度。 除了通訊領域，低軌衛星也對於「遙測領域」有著關鍵作用。遙測是透過遠距離感應科技，獲得、記錄和解釋地球或其他行星表面資訊的一項技術。這項技術能夠提供多種資訊，包括地表覆蓋、氣象變化、環境條件等，為科學研究、自然災害監測、農業，甚至是城市規劃等領域提供了寶貴的分析數據。 而低軌衛星的近地軌道使其能夠更詳細地捕捉地表資訊，提供高解析度的影像和數據。高解析度的資料有助於更精確地追蹤地表變化，推動相關產業的革新，以農業舉例來說，這代表著可以更準確地監測作物生長狀況；在環境保護產業，可以有效監控森林覆蓋變化；而在城市規劃中，則可用於地形測繪和城市建設。 相較於國外競爭對手，台灣衛星業者的優勢，在於密集的 ICT 產業聚落以及技術優勢。台灣新竹科學園區周邊不乏許多機械製造廠，若國際客戶有客製化精密零件、替換零件等需求，園區的廠商就能即時滿足客戶的需求，台灣已有多家業者與新創成為國際低軌衛星業者的重要供應鏈廠商。 四、ICT 產業：IoT 物聯網 / AIoT 人工智慧物聯網物聯網（IoT）是 ICT 產業中的一個分支，它透過連接各種裝置和感測器，讓設備之間的數據可以跟彼此共享和傳輸，常用於製造業的生產流程中，以提高生產效率、節約能源等。IoT 在台灣，由於資料中心、LPWAN、5G 等支撐 IoT 的基礎建設之滲透率不斷提高，再加上相關人才、技術、以及工具的普及，讓台灣有相對成熟的物聯網技術。 AIoT（人工智慧物聯網）則是將人工智慧（AI）技術應用於物聯網中，打造更智慧與自動化的系統。台灣在人工智慧和物聯網的結合上有獨特的優勢，尤其是在製造業、農業，甚至是智慧城市等領域的應用潛力都相當龐大。 台灣擁有全球領先的半導體產業，可以為 IoT、AIoT 提供高效能、節能的晶片解決方案，又有龐大的製造與電子零組件供應商，對於發展 IoT 和 AIoT 相關設備來說都提供了優越的條件。 台灣的 ICT 產業在半導體、電子業、低軌衛星和 IoT / AIoT 領域展現強大實力，這並非一日之功，而是歷經長期的積累和不斷創新的結果。這種實力的積累使得台灣成為全球 ICT 產業的關鍵參與者，並在全球科技創新和市場競爭中持續發揮著重要的作用。延伸閱讀：台積電面試懶人包：面試流程、面試問題一次看！

 運動加上科技，成為熱潮的新興產業就此誕生！由於運動風氣的普及以及疫情的衝擊下，使得運動科技的運用在 2021、2022 年大幅成長。基於專業體育的「運動科技」，開創更多元的運動產品、服務及商業模式，不僅實現隨時隨地都能運動的體育新場域，也讓運動往虛實整合、智慧追蹤的方向前進。本文將介紹運動科技的產業涵蓋哪些面向。 文章大綱一、運動科技是甚麼？運動科技包含哪些內容？二、為什麼需要運動科技？運動科技如何改變體育界？三、運動科技趨勢：運動科技迎來的 AI 大影響四、台灣運動科技產業未來發展：跨領域人才不可少一、運動科技是甚麼？運動科技包含哪些內容？ 運動科技泛指與運動相關的科技產品以及技術服務，不只有運動員會使用到，就連體育迷、體育賽事、體育團隊的經營都是運動科技的服務範圍。 運動員加強訓練 對於專業體育選手而言，為了追求卓越的運動表現，運動員會搭配科技產品的輔助，追蹤並改善運動員的活動表現。而對於業餘運動員跟一般人來說，也可以透過運動科技紀錄身體狀況、進行居家健身。 例如，運動員可在訓練時配戴穿戴式裝置，利用動作捕捉的功能隨時紀錄運動員的姿勢、身體反應、速度等資訊，提供訓練人員運動員的數據表現並且分析、建議加強項目；此外，運動科技也可以幫助運動員強化身體機能，例如協助運動員進行身體復健、預防運動員受傷，也都是運動科技的應用場域。運動科技應用：居家健身 體育迷、粉絲體驗 對於體育活動有興趣的粉絲，也可以藉由運動科技最佳化觀賽體驗，增加運動相關活動的參與。 例如，經常關注體育賽事的體育粉絲，可以透過票務平台更方便取得體育賽事的門票、透過實況轉播、VR 技術與即時賽事更新隨時隨地收看比賽進度與享受更清晰、更身歷其境情境的得分瞬間。 此外，也有越來越多從運動賽事延伸出來的娛樂活動，如線上運動博弈平台、Fantasy 運動系列遊戲，玩家在平台上的得分與決策，會受到實際上比賽得分以及運動員表現影響，讓沒有關注運動賽事的玩家也可以透過科技平台與體育產生連結。 球團經營、體育組織管理 從運動員及粉絲延伸，體育比賽、團隊等組織，也越來越多運動運動科技進行組織的經營與管理。 例如，賽事委員會可能利用影音技術輔助裁判判定賽事得分、透過社交平台加強體育賽事的活動推播、利用科技產品維護賽事場地、經營俱樂部，也會藉由新興媒體強化賽事活動與粉絲的互動，吸引更多潛在客群。 二、為什麼需要運動科技？運動科技如何改變體育界？ 為了追求更卓越的比賽成績，越來越多運動科技加入感測技術、 AI 分析，幫助運動員有更好的表現。而為擴大體育產業創造的利潤，體育相關產業則運用科技增加粉絲觀賽管道、優化觀影體驗，如結合 VR、AR 技術，讓粉絲身歷其境、更好地回味賽事精彩瞬間。 在台灣，運動科技則是早已在體育國家隊中實行已久。2020 年於東京奧運女子舉重項目中奪得冠軍的郭婞淳，便有 AI 教練系統的協助，即時分析比賽轉播畫面，協助教練做比賽戰術調整；體操國手唐嘉鴻也有透過動作追蹤精準分析每次落地的落點及數據，以及科技運算協助運動員進行體重管理，更有效維持身體狀態。 對觀眾而言，藉由鷹眼系統的 幫助，更能提供給觀眾更公正、更好的觀影體驗；2022 年卡達世足賽，官方轉播單位更是提供 AR 轉播服務，讓遠在台灣的觀眾也可以身歷其境球賽現場，全新的觀賽模式也大大滿足球迷胃口。運動科技應用：世足賽 三、運動科技趨勢：運動科技迎來的 AI 大影響 正因為運動科技的逐漸普及，各國運動選手都會結合新技術追求更好的運動表現，因此全球大型運動賽事更是變向成為各國運通科覺、科技產業與人才的比拼現場。 以 AI 技術為例，AI 強大的數據搜集及分析系統，使得 AI 迅速成為體育產業各個面向的重要角色。如重視球員數據的球探，AI 能以更高的效率掌握潛力球員的表現成績，並且精準分析發展潛力與評估球員價值；搭配影像辨識，AI 裁判則可以更迅速，更準確反映出比賽結果，打造更公正健康的比賽環境。 這些革新技術的導入，使得運動員可以訓練得更確實、更容易發揮超常水準；更高的比賽水準與更優質的觀影體驗，則會吸引更多人增加對體育活動的關注，吸引更多人才、資源對運動產業的投入，對產業產生正向循環。四、台灣運動科技產業未來發展：跨領域人才不可少 看見運動科技的發展潛力，台灣也積極協助相關產業的探索與發展，更鼓勵跨產業領域的供同合作，打造台灣自己的運動科技產業。 2020 年，政府與體育大學合作辦理新現代五項科技運動會（IT SPORT），結合體感偵測、互動感知、VR 虛擬實境等技術，打造全新的運動模式。透過創新科技的全新體驗，帶動社會運動的風氣，同時也鼓勵相關業者研發更多科技應用模式，拓產運動科技市場。 此外，行政院也於 2022 年推出台灣運動 × 科技行動計畫—Sports Everywhere 計畫，擴大台灣民眾運動風氣，計畫將智慧科技普及運動場域，培養民眾的運動習慣以及健康觀念。從增加民眾的運動觀念開始，結合台灣完整的運動設備、科技研發產業，目標成為亞太第一運動科技新創據點，以及「運動科技王國」。 其實，台灣早已有一些提供運動科技服務的公司，如台灣創明，已開發出可支援多種室內外運動類型的定位追蹤系統，目前已以實際導入在台灣示範大學的籃球、排球校隊中。另外，新創團隊 WhiizU 結合 VR、5G AIoT 等技術，打造出自由車電競團隊，不僅加強自行車選手訓練，也結合電競概念吸引更多人加入騎乘自由車的行列。運動科技應用：自行車電競團隊 透過政府的支持，運動科技產業已成為未來發展趨勢之一。因應「運動科技生活化」的趨勢，除了專業體育競賽，創新科技將藉由運動進入一般大眾的生活中，預計會有更多新創團隊與企業投入這塊藍海。 面對這塊新興市場，能夠同時擁有體育熱忱與科技專業的跨領域人才變得更加關鍵，可以結合解讀分析運動數據，打造更準確、更符合運動使用者需求的產品，成為搶先進入這項新興市場的核心技能。 延伸閱讀：你了解 AI 產業嗎？關於人工智慧不可不知的大小事！

疫情加速數位經濟的發展，「無接觸」的電子支付遂成為主流，如今出門不用再擔心身上沒現金，出門忘記帶錢包，只要拿出手機「嗶」一下就能付錢，電子支付已經成為我們日常生活中不可或缺的一部分。為此，本文將介紹電子支付的種類，以及相關公司、職缺和薪水範圍。本文大綱一、電子支付、行動支付、第三方支付差別在哪裡？二、盤點電子支付的四大優點三、為什麼越來越多電子支付、行動支付？四、電子支付的多元宇宙出現！不僅儲蓄，還能拿來投資？五、電子支付有哪些職缺？Cake 告訴你！一、電子支付、行動支付、第三方支付差別在哪裡？ 過去幾年，基於防疫考量，店家們紛紛推動「無接觸付款」，大眾們常會在超商或店家看到電子支付、行動支付或第三方支付等詞，全家、7-ELEVEN、全聯等大型零售商也大動作加入電子支付的戰場。 多樣化的付款方式如雨後春筍般出現，進一步加速了行動支付產業的發展，但究竟電子支付、行動支付、第三方支付三者之間的差別在哪裡？以下我們就來了解一下它們之間的差異。 類型電子支付行動支付第三方支付定義電子支付（Electronic Payment）是使用電子的形式進行金融交易，如信用卡、網路銀行、電子錢包等。最大的特色是擁有「轉帳」和「儲值」功能。行動支付是透過行動設備（手機、平板或智慧型手錶）進行支付交易的方式，包括 QR Code 掃碼支付， NFC 感應付款等。第三方支付是一種中介機構，提供代收付款的網路金融服務，通常不直接參與交易，，賣家不需要在當地銀行開「公司帳戶」即可收款，但會負責處理金融交易的安全性。例子全盈+PAY、街口支付、歐付寶、橘子支付、ezPay、悠遊付、一卡通 MONEYLINE Pay、Apple Pay、Google pay、Samsung Pay、台灣 PayPayPal、綠界科技（ECPay）、藍新金流、紅陽科技安全性通常使用加密技術來保護數據，並有防欺詐措施。使用生物識別技術（如指紋或臉部識別）和 PIN 碼，提供額外的安全保護。第三方支付提供多層安全檢查，包括使用者驗證和欺詐檢測。便捷性不需要行動設備，便於在網上購物。無需帶現金或卡片，只需將手機近距離放在掃描器上即可。快速的支付選項，可透過手機應用程式或網頁進行交易。應用範圍可用於線上和零售店購物，提供廣泛的支付選項。主要用於實體店面購物，也可用於線上購物。通常用於線上購物，但有時也可在實體店面使用。收費情形可能有交易費用或費率，取決於發卡銀行或服務提供商。通常免費，但服務提供商可能會收取商家費用。取決於第三方支付提供商的政策，有可能涉及交易、提領的手續費率。 二、盤點電子支付的四大優點電子支付的概念可以追溯到數十年前，但在過去短短幾年中經歷了巨大的發展。隨著網際網路與智慧型手機的日益普及，電子支付已經成為日常生活中重要的一環，以下統整電子支付的四大優點： 多功能性 從線上購物到實體店面消費，從轉帳到繳費，電子支付提供了一種快速、方便且安全的交易方式，例如轉帳、儲值、提領和繳納水電停車瓦斯費等，這種多功能性使它成為一個全面的金融工具，可滿足人們的各種支付需求。 便捷性 電子支付提供了極高的便捷性，使人們能夠在任何地方和任何時間付款，無需攜帶大筆現金或支票，只需手機或行動裝置，即可完成交易，讓線上購物和實體店面購物變得更加方便，節省不少時間。 即時性 電子支付是即時的，這意味著交易幾乎瞬間完成，並且資金立即轉移，這對店家來說非常有利，因為它們可以立即確認交易，省下結算支票和處理信用卡交易的時間。 安全性 現代的電子支付系統通常使用強大的加密技術，以保護用戶的數據和交易資訊。此外，生物識別技術如指紋識別和臉部識別，提供了額外的安全保障，這使得電子支付比起用現金或卡片支付更加安全。三、為什麼越來越多電子支付、行動支付？ 如今台灣出現的電子支付與行動支付公司數量增加，主要歸因於 Fintech 金融科技產業的飛速發展，相應的新技術亦隨之增加，例如：近場通訊（NFC）、QR Code 碼、生物識別技術等先進技術。 行動裝置與網路數位的普及，加上現代消費者比起以往更加講求方便快速，這也為電子支付產業創造更多需求，推動了不少新創服務和 Fintech 公司的誕生，而疫情的催化，讓大眾徹底意識到「無接觸支付」的優點，我們也更常在超商與店家中看見 LINE Pay、全盈+PAY 與街口支付等電子支付供應商。 街口支付是台灣的一家專營電子支付的公司，合作的店家數量相當多，截至 2023 年 4 月為止，街口支付用戶數已經達到近六百萬人。 LINE Pay 是台灣人最愛使用的通訊軟體之一，而它內建的行動支付功能，也相當受到大眾青睞，它允許用戶在 LINE 上綁定信用卡或金融卡，並於有與 LINE Pay 合作的商家進行付款。 自推出以來，全家旗下的行動支付服務「全盈+PAY」的受歡迎程度逐漸爬升，在 Google Trend 上的搜尋熱度還超越 LINE PAY，據金管會 2023 年中統計，全盈+PAY 用戶量位居台灣第五，可以說是電子支付領域的後起之秀。全盈 +pay 搜尋熱度已超越 Line Pay，可謂電子支付的後起之秀。 自 2017 年起，政府便積極推動電子支付，國發會所推動「2025 年行動支付普及率 9 成計畫」，希望在政府與民間、業界的共同努力之下，能夠讓行動支付產業蓬勃發展，如期達到在 2025 年普及率提升至 90% 的目標。 近年來，電子支付在台灣迅速興起，特別在疫情後，使用人數直線攀升，根據統計，自疫情期間，台灣的無接觸支付交易數量已經呈現出快速增長的趨勢。 據經濟日報報導，知名金融平台 Money101 日前發布報告《 2023 無接觸支付趨勢市調報告》，內容指出，後疫情時代的消費者更傾向以行動支付或電子支付來取代刷卡與現金付款，比例高達 60.2%，可以看出電子支付產業有越來越興盛的趨勢。 此外，金管會表示，截至 2023 年 2 月底，台灣電子支付的使用者人數已突破 2275 萬人，比前一年同期增加約 622 萬人，年增率高達 37.6%。四、電子支付的多元宇宙出現！不僅儲蓄，還能拿來投資？ 電子支付本身通常不是一種投資工具，而是一種支付方式，如今的電子支付已經漸漸演變成一個多功能性的金融工具，提供了更多選擇，不限於「無接觸付款」的便利性。 台灣的電子支付生態系統日益多元，整合了不同平台和合作，讓用戶不僅可以儲蓄，還可以投資，目前市面上有一些方式可以將電子支付與投資做結合，並利用它們來實現投資目標，例如：「QR Code 共通支付標準」（TWQR）。 TWQR 行動支付是國家級支付碼，由「財金公司」制定的台灣 QR Code 支付共通標準，像是推出 TWQR 行動支付服務的業者有歐付寶，消費者可以使用其行動支付應用程式在各種商家進行快速支付。 此外，數位銀行也參與其中，如街利存（街口支付 + Richart）不僅提供支付服務，還允許用戶購買基金和進行投資，將儲蓄轉化為資本增值的機會。 另一個例子是電支雞（全支付 + 好好證券），結合了行動支付和證券投資，用戶可以在同一個平台上管理自己的支付和投資。五、電子支付有哪些職缺？Cake 告訴你！ 職缺公司薪資職務需求Infrastructure Engineering 基礎架構工程師街口支付經常性薪資達 NT$40,0001. 了解關鍵網路概念，如不同協議（TCP / IP、UDP、ICMP 等）、OSI 模型、DNS 和虛擬化2. 了解關鍵硬體概念，例如保持伺服器穩定的不同技術（iDrac、iLO、儲存...等）Windows 系統管理技能和使用以下至少 2 項的實踐開發經驗：ActiveDirectory / IIS / WSUS / LDAP / RADIUS / 作業系統映像提供...等3. MAC OSX 管理技能4. 監督進階安全性並確保定期更新所有防毒和防火牆行銷企劃專員｜Marketing Specialist街口支付50,000 ~ 70,000 TWD / 月● 具備專案規劃及執行能力，能妥善設定子專案目標且準時交付● 溝通協調控管能力佳，善於與跨部門團隊合作● 對金融科技領域充滿熱忱，適應力佳、抗壓性高，能跟上快速變動的產業● 善於數據洞察，藉由數據表現擬定精準的行銷策略通路拓展副理橘子支付770,000 ~ 900,000 TWD / 年● 針對專案提出建議並給予更完善方案● 數字觀念強且邏輯清晰● 擁有基本業務能力，陌生開發的經驗，有公家單位招標經驗尤佳● 擁有高度抗壓及願意嘗試多元可能性● 須熟悉電子支付或 EC 產業技術顧問 Technical Consultant（外派亞洲地區）悠遊支付40,000 ~ 60,000 TWD / 月● 了解精確的技術顧問流程，例如技術文件撰寫、客戶技術視窗參與、跨國專案管理/工作經驗● 良好的英語口說和書寫能力，普通話流利。● 熟悉創新技術知識者優先● 優秀的人際互動和表達能力，能夠在壓力下獨立工作● 願意獨立工作並根據要求經常出差資深軟體後端工程師一卡通45,000 ~ 55,000 TWD / 月● 熟悉 C#, .Net FrameWork, .Net Core, Web API 相關開發經驗● 了解 SQL 語言或熟悉 MS Transact-SQL● 熟悉 RESTful API 設計和實作● Git 版控使用經驗● 良好的學習能力、團隊合作能力，良好溝通和了解能力，勇於解決問題前端工程師（Frontend Engineer）eftPay 香港商易付達（亞洲）有限公司台灣分公司650,000+ TWD / 年● 1～2年前端開發的〝相關工作〞經歷或實力● 使用 Vue 進行前端開發、Git 進行版本控制● 熟悉前端網頁技術 ── HTML5／CSS3／JavaScript● 熟悉 Vue.js、Webpack 或其它 JavaScript Library● 開放式討論，與專業的工程團隊溝通協作 「電子支付」提供了安全、方便和更迅速的支付選擇，成為未來金融生態圈中的主要元素之一，挺過疫情之後，台灣的消費者越來越喜好無接觸支付，甚至出現透過電子支付儲蓄資金、自動投資，或購買加密貨幣等創新投資應用，這大大改變了消費者的付款習慣。相關報導指出，這一趨勢很可能會持續下去，影響支付生態系統和零售業的服務根本。 隨著「電子支付」被鞏固為金融世界的重要一環，市場需求、科技創新和金融行業轉型腳步加快，這種競爭和多樣性有助於加速支付方式的演變，為消費者提供豐富選擇，並為整體金融生態系統添加靈活性和便捷性。如果你對於 Fintech、電子支付行業具有熱忱、想探索這方面的職涯可能性，就上 Cake 搜尋更多職缺資訊吧！延伸閱讀：專訪》台灣工程師不斷外流？街口支付：想打造國際級網路公司，留住本地人才！