儲備幹部（MA） 是什麼？常見於銀行金融業和 FMCG 產業的 MA 制度，除了是新鮮人與應屆畢業生能夠最直接接觸到產業前線的途徑之一，也是企業為了在市場中迅速成長、發展，重點培養管理人才的制度。如果你也有意加入銀行金融業或 FMCG 的儲備幹部計畫，本篇文章將統整銀行金融與 FMCG 這兩大領域 MA 的工作內容，以及擔任 MA 的必備技能與相關面試準備等，想要加入儲備幹部的行列嗎？有興趣的話就繼續看下去吧！ 文章大綱 一、 MA 是什麼？儲備幹部的意思？ 二、銀行 MA 與 FMCG 儲備幹部的工作內容 三、儲備幹部 MA 的 4 點必備特質 四、儲備幹部 MA的薪水待遇 五、3 大儲備幹部 MA的面試內容六、熱門企業 MA 儲備幹部計畫ㄧ、MA 是什麼？儲備幹部的意思？1. MA 的意思MA 為儲備幹部的代稱，通常指的是 Management Association，擁有明確的培訓與升遷制度，以「培養未來幹部」為目的進行 MA 的計畫招聘。對於想要加入銀行或 FMCG 產業的新鮮人與畢業生來說，最直接的途徑便是透過儲備幹部計畫申請進入理想企業工作。儲備幹部是做什麼？儲備幹部在主管指導下，按既定政策設計業務和規章，包括物料管理、成本控制、人員調動。同時協助制定生產、行銷計畫，參與執行中長期策略和年度營運方針，以提升整體經營績效。在組織層面，參與公司組織規劃、制度流程設計，以及經營分析的企劃。儲備幹部跟正職差在哪？儲備幹部與正職的主要差異在於培訓定位。透過單位輪調、專業培訓和導師指導，儲備幹部提升專業知識和領導力；正職員工相對已在特定職位上建立穩固的工作角色。儲備幹部對應徵者的工作經驗和專業能力採取更開放、彈性的態度：著重個人人格特質，大多無科系限制，歡迎新鮮人加入，並提供相應儲備訓練。2. 儲備幹部（MA）培訓計畫儲備幹部（MA）的計畫特色是先輪調於各部門的職位熟悉業務，再依據自己的能力和特質，進入適性較高的單位工作。MA 的培訓計畫擁有較多學習資源與發展機會，相對也需要付出較多的心力去面對定期的考核機制。儲備幹部培訓計畫 5 特點 ： 單位輪調：儲備幹部會從基層工作開始，迅速了解組織的分工運作，並建立各單位的人脈以利未來專案的合作執行。輪調的安排可依照時間長短，包括短期一至二週、中期一季、長期一年等，同時也可根據業務內容的廣泛或深入程度來激勵學習。例如，短期輪調可以專注投入部門短期專案，中期則可致力於事業群優化跨團隊協作流程，而長期則可負責橫跨子品牌提供幕僚建議。輪調訓練最終期待儲備幹部能發展宏觀的角度，提高對企業使命和價值的共鳴。 專案指派：是工作輪調期間的主要任務。協助 MA 充實專業知識、培養問題解決及跨域策略執行能力，同時也有機會參與商務拓展等。透過專案執行，給予員工成為管理幹部的機會，展現企業對其才能的認可，有助於提高員工忠誠度。通常在輪調結束前，企業會要求儲備幹部製作結案報告，作為評核輪調期表現、未來升遷發展的重要參考。 Mentor 制度：儲備幹部計畫為 MA 提供了與部門前輩交流、匯報給高階主管的機會，並透過經驗豐富的導師或前輩，協助儲備幹部進行專案規劃，供相關經驗拓展視野及思考格局。透過開放溝通、激勵與互信，促進雙向學習，支援 MA 職業和個人發展上的成長，最終達成減少人才流失的目的。 專業技能訓練：健全的儲備幹部計畫在新成員加入時介紹公司組織結構和企業文化，培訓階段提供豐富的專業知識課程。持續投入資源，打造支持性文化，激勵員工發揮潛能。以銀行儲備幹部為例，培訓課程通常涵蓋銀行核心業務，包括績效管理、授信、稽核、內控、信用風險、金融法規等領域。 海外培訓：通常以短期培訓為主，透過國際合作與競爭提升全球化運營思維，考驗 MA 的適應力及應變能力。例如，國泰金控儲備幹部在輪調期間，將視輪調單位對於海外業務的需求，隨金控、銀行或人壽等子公司派赴海外培訓。 除了專業的訓練外，金融業和 FMCG 企業也十分重視 MA 人才的心靈調適。儲備幹部計畫中會安排人資的學長姐關懷輔導，結合 Mentor 的提攜，加速養成儲備幹部的專業經理人思維。2025 儲備幹部計畫開放申請：看儲備幹部學長姐心得分享、企業應徵亮點、招募活動，快速媒合人才與企業！前往瀏覽 二、銀行 MA 與 FMCG 儲備幹部的工作內容銀行金融與 FMCG 產業在求職上通常以儲備幹部計畫進行招募，藉由 MA 的徵選進行階段性的人才培養與篩選。以下便分別舉例兩者 MA的工作內容來說明：1. 銀行儲備幹部（MA）的工作內容 以銀行交易室為例，有可能先通過 MA 計劃進入交易室 ，在培訓輪調後進行產品交易和評估的工作，之後才轉為負責交易室的產品行銷，組合、設計各種結構型衍生性金融商品。交易室的工作內容主要是進出市場操盤交易。交易室處於市場的前線，會近距離接觸交易價格的浮動，交易的標的包含外匯、利率、商品、股權、Credit 等衍生性金融商品。交易室的每一員需對市場有敏銳度，依據對市場的分析判斷，進而下交易決策。交易室的主要職務：Sales（業務)簡單來說是客戶的交易員，會幫客戶透過承作衍生性金融商品來投資或避險。Sales 的客戶群大致可以分為金融機構（Financial Institutions, FI）與企業戶（Treasury Marketing Unit, TMU）。而衍生性金融商品屬於較高風險的性質，例如有連結外匯、利率、商品的期貨、選擇權、或是結構型商品等。Trader（交易員）主要是拿銀行的資金操盤，短進短出的交易（最長只能持有 3 個月），交易標的有外匯、利率、Equity（股票、證券）、Credit Market（信貸市場）、期貨自營以及商品市場等等。Funding（資金調度）Funding負責全行的資金調度以維持銀行資金的流動性，並且涵蓋長期債券投資（最短須至少持有 6 個月），債券包括金融債、公司債。 2. FMCG 儲備幹部（MA）的工作內容FMCG 為 Fast Moving Consumer Goods（快速消費品）的簡稱，指使用壽命較短，消費速度較快的消費品。常見的 FMCG 類型包含日常生活用品、食品飲料、菸草商等，FMCG 的企業目標在於為商品找到市場趨勢，做出行銷與上市策略。知名的 FMCG 企業有PG、聯合利華、萊雅等。 以聯合利華來說，想要進入客戶發展部，可以先透過產品行銷身分申請 MA 計畫，再藉由輪調選擇至通路與品類發展部（CCD），負責品牌的發展與行銷。客戶發展部是在通路端努力，以客戶為導向發展銷售與營運計畫。藉由與客戶建立信任關係，協調執行通路行銷上的產品上市活動並追蹤市佔效益。作為發展部的一員，需要與客戶端保持良好的信任與溝通，也時常需要與各部門進行協作，所以溝通能力顯得更加重要。客戶發展部的主要職務：通路與品類發展部門 (CCD)整合各個客戶的活動計畫，負責商品訂價、商品促銷策略 。因應不同通路，進行 DM 與 POSM 的設計與發想，增進消費者的購賣意願。客戶發展部門 (KA)是通路客戶的總出口，和客戶維持良好的溝通互動達成客戶成長目標。內容上負責客戶年度計畫安排、活動促銷的提案與業績分析等，並且隨時觀察市場搶佔機會點。銷售和業務開發 (FF)Field Force 負責Every Day Great Execution (EDGE) 的執行以及配合提案協調與執行商店活動檔期。 各企業每年在儲備幹部計畫所開設的職缺會依部門狀態有所差異，通常在 ＭA 計畫徵選時就會先分類入職部門，方便有興趣參與的人了解相關職務需求，並針對部門性質做更全面的準備。延伸閱讀： 2025 年後轉職總整理：全台招募活動、校園徵才職缺、銀行 MA 計畫 三、4 大儲備幹部（MA）的必備特質一位專業的 ＭA 需要具備哪些特質與技能呢？可以從學歷科系、專業技能和軟實力 3 個角度來思考：1.MA 的學歷科系儲備幹部計畫只要擁有「語言溝通」能力及擅於「跨領域融合」的通才都能把握機會申請。在銀行金融領域的 ＭA 招募，多數需要擁有「研究所」以上的學歷。少數能夠以學士學歷進行 ＭA 計畫的申請，包含：中國信託、花旗銀行、匯豐銀行 等，FMCG 在學歷上相較沒有限制，期望藉由多元人才的加入提升市場競爭力。2.MA 的專業技能 知名 FMCG 產業與銀行金融業在工作上需要面對國外銀行、海外市場，與各國人才進行溝通合作，因此在 MA 計劃的招募上「語文能力」絕對是徵才的必備條件，大部分英語能力要求：TOEIC750TOEFLIBT 71IELTS5 擁有多種外語能力則是良好的加分條件。外語能力要求：FLPT 外語能力測驗（英語、日語、法語、德語、西班牙語任一項）筆試 200分；口說 S-2JLPT（日本語文能力測驗）N1Goethe-Zertifikat（德國檢定）C1(含)以上 此外，銀行 MA 的徵選擁有「相關證照」也是個加分項目，考取證照在 MA 計畫徵選時通常不是強制的必要條件，但在許多業務執行上還是必須持有相關證照，所以只要獲得儲備幹部的錄取資格，就會要求在一定時間內考取規定的證照資格。FMCG 在徵選儲備幹部則是看重「參與活動的經歷」，藉由應徵者參與商業競賽或社團學習的經驗，看出自我管理能力和群體互動的組織合作能力。3.MA 的軟實力 對銀行金融業來說，除了必備的背景知識和專業技能，擁有以下軟實力的 MA 更有競爭優勢：強大的應變能力、邏輯思考力及高度抗壓性積極有熱忱，能迅速落實計畫且有效的執行擁有創新思維，跳脫既有框架導入新的策略方法具備團隊精神，有良好的領導力溝通協作技巧對於 FMCG 而言，儲備幹部需要依專案進行思維轉換。從個案分析、定義問題到最後提出解方， 更要具備這些特質與能力：強大的觀察力、邏輯思考力及高度抗壓性具備團隊精神，有良好的領導力溝通協作技巧擁有市場敏銳度，快速學習並調整工作思維發現問題可以有條理的分析，並提出解決方法4. MA 額外招募條件：1- 3 年計畫期的時間投入儲備幹部計畫常在一到三年間，期間涵蓋多個部門和專案，讓他們累積經驗。同時，專業培訓確保他們具備升遷所需的技能和知識。以金融業為例，入職的儲備幹部接受為期一年的培訓，其中包含豐富的學習和指導機會。每半年進行一次升遷考試，最快半年內可達到襄理的職位。升遷過程全憑個人實力與努力。 四、儲備幹部 MA 的薪水待遇✨ 銀行 MA 的平均薪水根據各大求職平台統計，銀行儲備幹部的薪資在第一年的年薪包括年終獎金，多數落在新台幣 70 萬～100 萬之間，依產業別和職務性質有所差異；第二年，如果考核績效不錯，就有機會破百萬的年薪；第二年以後，在 MA 培訓結業後，則依個人能力追求有所增幅，目前最高年薪可達新台幣 130 萬。✨ FMCG 儲備幹部的平均薪水 FMCG MA 的薪資在第一年年薪包括年終獎金，多數落在新台幣 60 萬～80 萬 之間，依產業別和職務性質有所差異；第二年以後，則依個人能力追求有所增幅，目前最高年薪可達新台幣近 200 萬。 推薦職缺 五、儲備幹部 MA的 3 大面試關卡申請 MA 計畫，初步階段需經過履歷文件書審，通過第一輪的書審流程後，才有機會進入後續面試。每年儲備幹部的計畫申請和面試流程都不同，但不論是銀行 MA 或 FMCG 的儲備幹部計畫，在面試徵選時都包含三個關卡，依企業習慣可能有排序變動。 MA 第一關：電話面試第一關由人資進行面試，電話面試的問題會針對 MA 計畫的申請者進行相關單位業務的中英文面試，看看 MA 計畫的求職者是否具備足夠的動機與能力，並直接詢問想加入儲備幹部的應徵者是否了解工作內容。 1.中英文的自我介紹：儲備幹部計畫的申請者可以分別準備 3 分鐘及 5 分鐘的介紹，簡短告訴面試官「你是誰」與「為什麼想應徵這個職位」，若是時間充裕可以再補充個人特質，例如：舉出自己的 2 個優點，說明與職務相符的特性。 2.個人經歷：對於 MA 計畫的求職履歷可以挑選與職務相關的社團經驗或活動進行分享，主要著重在「你做了什麼」與「學到了什麼」，凸顯執行能力與積極的學習心態。 MA 第二關：團體面試第二關由單位主管和人資進行面試，主要針對能力、個人特質及合作溝通觀察想要應徵儲備幹部的人才是否符合職缺項目的需求，還有和 MA 計畫職位的連結強度。1.性向/適性測驗：主要測試人格特質及處事態度有關的情境題，幫助 HR 更了解你。例如：PCB 測驗、DDI 測驗、Cpass 測驗 等。 2.團體活動：儲備幹部計畫的面試內容包含英文測驗及團體評鑑。部分銀行金融業在英文測驗會另外聘請外師以一對多的形式進行即興報告、問答題等，而 FMCG 則多數以 HR 負責進行。團體評鑑採取個別回答問題或小組個案分析進行，而評鑑題目會進行保密簽訂。 在團體面試中，MA計畫的申請者可以透過先發言或回答較為新穎的答案展現積極主動的一面，加深 HR 的印象。若是較晚回答，也可以在聽取其他面試者的分享後，針對內容加深闡述，切記不要在過程批評他人的回答喔！ 團體面試的練習，可以藉由模擬面試進行練習。藉由網路資源列出 5 ～ 8 個常見的面試問題，熟練回答模式提升自己的表達力並且更完整的掌握問題意涵，幫助自己降低緊張感。MA 第三關：部門與高階主管面試這一關會進一步測試儲備幹部計畫求職者的反應能力、抗壓性與邏輯思維能力，包含簡報關來測試撰寫企劃能力、報告及表達能力等等。通常會針對你的個人特質與報告詢問專業性的問題進行壓力測試，主要考驗面試者的臨場反應和遇到壓力的處理態度。1.部門主管面試：繼團體面試之後，來到個人面試環節審視其個人經歷與專業能力。這部分可視為第一關電話面試的延伸，MA 計畫的面試者在中英文的自我介紹還有個人經歷可以運用「 CAR 原則」，把握時間分享活動經驗與學習反思，並加強說明與儲備幹部計畫的職務連結。 CAR 原則：情況（Condition）：在活動中遇到什麼情況或任務？行動（Action）：為了達成目標，做了哪些事情與調整？結果（Results）：根據行動，最後達到什麼樣的結果與反思？ 儲備幹部計畫的申請，在專業能力的檢視常會結合下一個環節進行綜合評估。主要是在一定時間內，針對「部門相關問題」製作簡報。面試官會提供文章閱覽，考驗 MA 計畫申請者的「閱讀理解」以及「整合分析」！這一關 MA 計畫的應徵者必須熟悉自己的履歷，分享符合儲備幹部計畫職位的經歷，並且多加思考背後的學習動機與成長。在平時也需要多關注相關時事，甚至多關注企業及部門的訊息，使自己隨時掌握最新資訊。 2.高階主管面試：來到面試的最後一部分，主要結合對文章內容的了解，依據上一個環節製作的簡報進行報告提案。MA 計畫的面試者可以搭配個人觀察在過程中提出相關解方展現實務應用的能力還有面對壓力的穩定性。 這裡的準備可以邀請 3 ～ 5 個朋友進行長時間的練習。例如：找一篇品牌或商業模式的個案分析，嘗試在時限內閱讀完，並在特定時間內結束討論，進行檢討。 希望這篇文章能幫助大家了解銀行 MA 、FMCG 儲備幹部的工作內容與差異，順利應徵理想的儲備幹部職缺！六、熱門企業 MA 儲備幹部計畫從金融業、FMCG 到零售、科技業等，各品牌企業都積極招募 MA 儲備幹部職缺，Cake 統整好各頂尖企業的儲備幹部計畫， 供身為應屆畢業生或社會新鮮人的你選擇適合自己的計畫，助力你找到職涯方向！企業名稱職務名稱基本應徵資格2025 年投遞截止日德州儀器科技菁英電機、電子相關科系學士以上學歷、或曾修習電子學及電路學相關課程者立即應徵Google多項職務徵才依職缺要求學士到碩士（含）以上學歷立即應徵永豐銀行策略人才碩士（含）以上學歷、TOEIC 800 或同等英文檢定證明、2 年以下工作經驗立即應徵麥當勞餐廳襄理無經驗要求敬請期待宜得利儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待L'Oréal儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗立即應徵Maersk儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待Coach儲備幹部2 年以下工作經驗、流利英文能力（TOEIC 800 或同等英文檢定證明）敬請期待富邦金控儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待玉山金控儲備幹部碩士（含）以上學歷、TOEIC 800 或同等英文檢定證明敬請期待國泰集團儲備幹部依職缺要求學士到碩士（含）以上學歷、部分職缺要求多益英文檢定敬請期待南山人壽儲備菁英學士（含）以上學歷、不限科系、3 年以下工作經驗敬請期待怡和餐飲儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待台灣嬌生儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待UNIQLO儲備菁英學士（含）以上學歷敬請期待海尼根儲備幹部工作資歷不超過 36 個月、具流利英語書寫及口說能力敬請期待中國信託儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待蝦皮購物儲備幹部學士（含）以上學歷、兩年以下工作經驗投遞截止PG寶僑多項職務校園徵才學士（含）以上學歷、3 年以下工作經驗、英文流利投遞截止星展銀行儲備幹部學士（含）以上學歷、兩年以下工作經驗投遞截止匯豐銀行年輕銀行家學士（含）以上學歷、GPA 達3.0/4.0 或相同水準、精通中英文投遞截止

面試前該如何準備？三調查四技巧必知！想要在面試階段完美回答面試官的問題，並成功抓住面試官的目光、留下好印象，做好面試前準備是非常重要的！除了事前先做足調查及面試準備問題外，穿著跟行為舉止也是影響面試結果的關鍵所在。本篇文章中將會跟你分享準備面試的四大招，帶你從事前的面試資料蒐集，到面試要準備什麼、面試要帶什麼、面試要穿什麼等細節，幫助大家可以更有效率的做好萬全準備，充滿自信地迎接面試挑戰！現在就一起來看看吧！ 文章大綱 一、面試準備第一招：事前調查不可少 二、面試準備第二招：做好面試準備問題，問什麼都不怕 三、面試準備第三招：面試要帶什麼、穿什麼先想好 四、面試準備最後一招：顧好細節，做好萬全準備 面試準備一：事前調查面試前必做的 3 項事前調查1. 仔細研讀JD（職缺描述）職缺描述指的就是徵才頁面中所有的文字內容，包含工作細節、應徵條件、薪資福利等，每一個字都仔細看過一遍，並用自己的話條列式把重點記下來。研讀 JD 的好處除了幫助自己更充分理解職缺的工作內容外，也可以避免自己在面試時問出已知答案的問題，錯失在問問題環節充分展現自我的機會。2. 調查公司資訊 透過網路資料、新聞媒體、詢問身旁的人等方式，盡可能地去了解公司過往的發展歷程，事先做好完善的公司資訊調查，包含：經營理念公司背景產品資訊企業文化相關企業產業現況 面試時，雖然不一定會用到這些資訊，但在熟悉公司的背景文化後，除了可以更釐清自己的目標、理想是否與公司相符外，面試過程也比較不容易緊張，即便遇到問題，也能透過這些已知的背景資訊，更有自信地回答出具體且有深度的答案。 3. 做好產業研究 務必先深入研究公司的上中下游相關企業、競爭對手的現況，讓自己可以更快速掌握這個產業的發展趨勢，當面試時遇到與工作內容相關的問題時，也能透過產業研究的背景知識，充分展現自己對這個產業的洞察，更有機會抓住面試官的目光哦！特別是當面試官詢問「為什麼想選擇這個產業領域」時，就可以透過更客觀的市場研究分析，說出這個產業的現況、優勢、困境及未來發展，具體闡述自己的想法及選擇原因，也更能從茫茫競爭者中脫穎而出。 事前調查怎麼做？1. 詢問 Google 大神有任何不知道的資訊，到 Google 搜尋就對了！不管是官網網站、新聞報導、政府資訊等任何類型的內容都可以先多看看，幫助自己更全面了解公司的基本資訊。2. PTT、Dcard 或其他論壇非常推薦大家可以到 PTT 的 Salary 版、Dcard 的工作版多逛逛，上面有非常多真實的工作經驗分享，從中可以更加了解公司的背景文化及團隊風氣。3. 多詢問身邊的人脈多詢問有在相同公司或相關產業工作過的學長姊或朋友，透過更真實的經驗分享，除了更加熟悉產業現況外，也可以幫助自己確認目前蒐集到的資訊與公司的實際狀況是否相符。面試準備二：面試問題準備## Paywall Indicator ##準備面試必考問題：自我介紹自我介紹是每場面試中 99% 必考的問題之一，面試官會透過短短不到三分鐘的自我介紹，快速瞭解求職者的背景及個人特質，並判斷這位求職者的能力是否能勝任這份職位，因此就算再怎麼沒時間，也一定要準備好自我介紹！準備面試自我介紹的 3 大步驟介紹自己是誰：個人資訊、學歷背景、專長技能、人格特質凸顯應徵優勢：為什麼想要應徵這份職缺、過去的重要相關經歷未來職涯願景：進入公司後的目標計畫、未來的職涯規劃延伸閱讀:吸引人的面試自我介紹怎麼說？4 技巧完美活用自我介紹準備面試自我介紹的 2 大注意事項三種長度：準備 30 秒、1 分鐘、3 分鐘等至少三種以上不同長度的自我介紹，確保不管面試官提供多少時間，自己都能在時間內充分展現關鍵的個人特質兩種語言：準備中文、英文等兩種以上不同語言的自我介紹，特別是在外商產業，英文能力也是錄取與否的重要關鍵1 分鐘中文自我介紹範例 您好！我是OOO，畢業於台灣大學國企系，很高興有這個機會面試 XX 公司的公關一職。 我曾經在 XX 媒體公司擔任行銷及公關一職，擁有 3 年以上的媒體經驗，期間曾協助舉辦 30 場以上的媒體記者會，並擔任了 15 場以上活動的總負責人，成功為品牌帶來 20 至 50 萬不等的曝光量，客戶滿意度達 90 %，續約率也超過 80% 以上。 我認為我在與媒體接觸、溝通應對、活動統籌等經驗，以及流利的第二外語能力，都是我能夠勝任這份公關職缺的優勢所在。 我非常欣賞貴公司的企業文化，希望有機會進入公司，謝謝！ 1 分鐘英文自我介紹範例 Hi! I’m OOO, graduating from National Taiwan University with a bachelor degree in Business Administration. I’ve been working as a marketing specialist and a marketing manager for 3 years. I have a thorough understanding of digital marketing, social media marketing as well as digital advertising tools. At my previous job, I managed two main marketing campaigns, helping our products reach 200,000 new customers and increased by 20% revenue in three months. Therefore, I received a 10% salary increment and was promoted to marketing manager after I joined the company within a year. Overall, I believe I am the right candidate for this position because I have extensive experience and required skills in branding and marketing. I am confident that I will help your company expand its online reach across different channels. Thank you. 延伸閱讀:面試如何用英文自我介紹？掌握英文自介 4 技巧！ 準備面試常見問題面試會問的問題百百種，預先準備好回答的方向及內容，不僅可以更加釐清自己的優勢外，面試時也比較不容易緊張哦！以下就跟大家分享面試最常見的五大問題及答題策略：你有什麼優點與缺點？選擇與職位特質相符程度高的優點，舉出實例佐證選擇相對較小的缺點，著重說明自己做了哪些努力來改善至少準備各 2 ~ 3 個優點及缺點你最失敗／最挫折的一次經驗是什麼？言簡意賅直接破題說明事情發生的經過著重在自己是如何面對挫折、失敗後續做了哪些努力、為工作及生活帶來哪些改變為什麼想要來我們公司？從過去經驗出發，說出自己選擇這個產業的動機公司有哪些特色優勢深深吸引到自己這份職位需求與自己的專業能力有哪些相符的地方你對未來有什麼規劃？以短、中、長期方式說明職涯規劃與目標多著重說明在這家公司的職涯規劃闡述自己會做哪些努力來達成預期規劃為什麼我們要錄取你？多著墨在這份職缺的所需要的專業能力及個人特質總結精華過往的具體績效及優勢經驗強調自己的專業可以為公司帶來哪些效益如果是要應徵外商或有要求英文能力的公司時，最好同時準備英文版本的回答，才更有機會在面試關卡成功獲得面試官的注意哦！準備面試要問的問題面試問問題可以說是大家公認最難回答的問題了！不過別太擔心，只要掌握兩大要點就萬事 OK！一是注意避免詢問已經公開的工作職缺資訊（如加班費、工作內容、公司福利等），二是多問與工作相關且較深入的問題，以下就跟大家分享五個面試問問題的精選範例：請問可以分享部門或團隊的協作方式嗎？請問這個職位最有挑戰性的工作內容是什麼？請問公司會提供什麼樣的學習資源或訓練給新進員工？請問如果有機會錄取，公司希望我可以先多做哪些準備？請問公司對這份職缺的目標及期待是什麼？面試準備三：面試穿帶先想好面試帶什麼？很多人經常會問面試要帶履歷嗎？面試需要準備什麼？面試準備資料有哪些？雖然現在已經是數位化的時代，但還是建議大家要攜帶幾份紙本的履歷及作品集，以防公司或面試官突然跟你要資料，多一份準備，就多一份保險哦！但除了紙本履歷以外，還有什麼要帶的呢？別擔心，這邊我們都幫大家準備好了，趕快把這份面試準備必帶清單記在筆記本中吧！面試必備清單：1. 紙本履歷 2. 作品集 3. 筆記本和筆 4. 手錶 5. 衛生紙 6. 飲用水 7. 身分證面試穿什麼？準備面試穿搭的第一步，就是先上網搜尋這個產業的穿衣風格，像是金融、業務這類的專業領域就大多會以正裝、西裝（business formal）為主，行銷、設計產業則會比較偏休閒風格一些，面試穿搭與實際在該產業工作的上班族風格越相近，就越不容易出錯哦！馬上分享面試穿搭的 4 大技巧及 4 大地雷給大家做參考。面試穿搭 4 大技巧服裝：1. 正裝、套裝（business formal）：黑、白、褐、灰等百搭色系為佳2. 休閒正裝（smart casual）：休閒西裝、長裙、寬褲等都是不錯的選擇鞋子：以不露出腳趾頭、舒適好走的包鞋為主，避免穿鞋跟過高、過度花俏的鞋子髮型：以簡單、自然為主，如果擔心長髮髮型會亂，則建議可以綁起來 氣色：氣色佳不一定需要化妝，但如果氣色較為黯淡，則可以上點淡妝增加亮度面試穿搭 4 大地雷整體顏色太繁雜短版、透膚的服裝涼鞋、拖鞋過多的飾品、配件面試準備最終招：顧好細節完成前面三招，面試準備就已經達到 85 - 90 分了，不過如果想要拿到滿分，就不能錯過最後一招的面試準備細節。這些細節雖然看起來都非常簡單，卻是我們經常會忽略的小地方，趕快動手記在記事本中，隨時提醒自己吧！工作面試準備注意事項平常心面對，練習微笑、保持自信，勿過度緊張找人多做面試模擬練習，表達越自然越好，不要像在背稿可以提早到公司附近熟悉環境，放鬆心情勿過早抵達面試場地，提前 5 - 10 分鐘報到為佳視訊線上面試注意事項預先測試視訊、麥克風設備、網路狀況是否順暢建議找人多練習及測試視訊面試可以預先準備好個人資料、作品集的頁面或連結想要消除面試前的不安感，除了適時放鬆心情外，做好萬全準備更是解決焦慮的不二法門！這次我們從最一開始的事前調查及準備，到外在的穿著打扮、必備物品及面試心法，帶大家一一熟悉面試前必經的準備歷程，希望這次的面試準備分享對大家有幫助，也祝福大家在經過充分的面試準備後，都能夠成功通過面試關卡、獲得錄取資格哦！面試準備的四大招CakeResume 提供容易上手的履歷工具，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢！開始製作

3 個大學面試注意事項、大學面試自我介紹範例及大學面試考古題。對於大多數人而言，大學面試經常是人生第一次的面試經驗，但究竟該如何準備大學面試？大至大學面試問題包含哪些、如何進行大學面試自我介紹，小至大學面試時間衝突怎麼辦，本篇將帶你一一了解大學面試注意事項，幫助你掌握大學面試技巧，順利錄取夢想中的志願！文章大綱 一、大學面試時間什麼時候？面試多久、類型、放榜時間 二、如何做大學面試準備？掌握大學面試技巧 三、其他大學面試問題：大學面試穿著、要帶什麼 一、大學面試時間什麼時候？面試多久、類型、放榜時間 大學面試時間依照往常申請入學的重要時程而言，學測面試日期通常落在學測後的 4-5 個月、通過一階書審篩選後，大約是 5 月至 6 月之際，由各大學分別舉行第二階段面試。因此，大學面試放榜時間大約會在大學面試結束後的一個月內、大多在 6 月中公布大學面試放榜結果。大學面試時間衝突怎麼辦？大學面試時間衝突的情況難免發生，即便在填選志願時注意大學面試時間是否擠在同一日，仍有可能會發生時間衝突的狀況。由於大學面試時間多會在半日內結束，且目前臺灣的交通十分方便，故可以聯繫應徵系所的系辦，將不同學校的面試分別排在上、下午；然而，大家應盡量避免在一日內排超過 3 間以上的大學面試，以免影響到大學面試表現。大學面試類型個人面試目前而言，大學面試大多可分為個人面試、團體面試及跑關制面試三大類型，其中以個人面試最為常見。在進行個人大學面試時，會由 3 至 5 位教授對 1 名考生進行 10 至 15 分鐘的面試；藉由提問過程了解學生選系動機、生涯規劃及人格特質是否符合該系篩選目標做為評分標準。團體面試相較個人面試，大學團體面試人數及面試時間較為不固定，一次面試約落在 2 至 5 位考生。此時，大家應注意在回答過程時避免有答題重複或默不作聲的情況發生。跑關制面試所謂的跑關制大學面試，指的是面試關卡共有 3 至 7 關，每關採 1 對 1 的方式進行，而在關卡設定上則會有相對應的主題（如：自我介紹關、時事關、系所相關問題...等）。延伸閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 二、如何做大學面試準備？掌握大學面試技巧、考古題3 個大學面試注意事項。 如何做好大學面試準備？三個大學面試注意事項由於大學面試百百種，許多考生多會感到慌張、不確定該如何進行大學面試準備。事實上，只要掌握好以下三個大學面試注意事項，就能讓自己更好面對大學面試當下可能遇到的問題。研究並了解時事、專業理論相關內容常見的大學面試問題經常會與近日時事以及系所專業相關的問題，除了能了解考生是否對申請的科系有一定的了解與熱情外，是否具備觀察時事、且有獨立見解的能力也是大學系所中十分重視的能力之一。對學習歷程 / 備審資料內容足夠熟悉在大多數情況中，能夠進第二階段面試的考生多已經通過第一階段書審過程。然而，這不代表著學習歷程以及備審資料在後續的大學面試階段不重要；相反地，大家應該在準備大學面試之際，近一步熟悉自己的學習歷程內容。不論是常見的大學面試問題中詢問為什麼要錄取你的理由、請你敘述過去曾經遇到的挑戰...等問題，若能在回答時與學習歷程中所記載的內容相輔相成，能夠幫助教授在後續評分過程加深對你的印象。準備出色的中英文自我介紹在大學面試的過程中，最初以及最重要的大學面試題目就是請考生進行自我介紹。在大學面試自我介紹準備過程中，建議可以準備 1 分鐘及 3 分鐘版本，除了在內容中敘述申請動機外，也能透過經驗故事說明自己的個人特質和科系特性是相符的。 【大學面試一分鐘自我介紹範例 — 中文版】 各位教授好，我是 XXX，今年畢業於 XXX 高中。在高中二年級時，我曾經參與XX 全國科展並進行 （如：彈性力學）的研究。在參加科展的過程中，我發現自己對於材料科學的領域非常感興趣，像是在過程中發現（橡膠的不同特性以及分子架構）。因此，我想要透過進入 A 大學材料系中，近一步了解更多有關材料科學領域的理論外，也能在未來進入實驗室或相關企業進行實習，讓自己能夠在材料領域中貢獻自己的熱情與能力。 【大學面試一分鐘自我介紹範例 — 英文版】 Good evening, I’m XXX, and I graduated from XXX Senior High School. When I was..., I joined/participated in / took part in the Toastmaster Club. During the process, I…, which made me develop my interest in A field. By joining the XX Department, I hope I can develop my skills in… Finally, I really appreciate the opportunity to meet with you. 常見的大學面試考古題常見的大學除了大學面試自介外，還有其他常見的大學面試題目，舉例如下：為什麼選擇申請本科系？是否還有申請別的大學科系？如果同時錄取，會選擇哪個系？請問你對於本系有什麼了解？以上三點問題都與「選系申請動機」息息相關，在大學面試技巧上，需要包含對於系所特色有一定的了解外，也能敘述自己過往的經驗中引起自己對於該科系產生興趣的原因。切忌提及「因為分數剛好就選了」或「父母希望我選擇這個科系」...等相似的回答。請給我一個為什麼要錄取你的理由？教授在詢問「為什麼要錄取你的理由」時，除了考驗考生在面對比較強勢的態度問題時的反應外，也希望考生能夠對於自己的能力特質足夠認識、並具備一定的自信。建議在回答時，堅定地說明自己哪方面的特質與該系需要的特性是相符的，並展現對於系所的熱情。有什麼問題想問我們的嗎？在大學面試反問教授問題時，盡量不要詢問「XX 課通常都在上什麼？」、「這個系與另一個系的差別是什麼？」等你該知道的問題。詢問「如果我想朝 X 領域發展，在現在階段可以如何培養自己的能力？」等未來趨勢或專業問題，在大學面試過程中傳達你對這個領域積極的態度，讓教授對你留下良好印象。延伸閱讀：團體面試怎麼準備？團體面試三技巧，在多人面試中脫穎而出！ 三、其他大學面試問題：大學面試穿著、要帶什麼 大學面試穿著大學面試穿著最重要的是「簡單、乾淨、整齊」即可，除了避免穿著過於休閒的運動服、牛仔褲外，不需特別為了大學面試訂製完整西裝或穿著絲襪，維持乾淨及一定的正式穿搭即可。大學面試要帶什麼？參加大學面試除了需要攜帶面試服裝、身份證明文件、應試文件外，也可以攜帶幾份大學面試準備的三折頁，在開始面試前給教授看，讓面試老師在短時間內加深印象，並引導老師針對上面的經驗進行提問。大學面試錄取徵兆有哪些？在大學面試過程中，若教授在面試中有身體前傾的姿勢、在對話過程中點頭或持續對你的經驗做更深入的提問，都有可能是大學面試錄取徵兆之一。然而，並非所有錄取 / 不錄取徵兆都是 100% 正確的，若能做好充足的準備在學測面試當下盡自己的努力，相信你一定能錄取心目中的夢幻科系！延伸閱讀：面試錄取／不錄取徵兆有哪些？5 招判斷面試錄取跡象

許多求職者在準備面試時，不知道該怎麼精準回答問題、也很難找到合適的人陪練。這時不妨試著讓 ChatGPT 成為你的「面試教練」。無論是模擬各產業常見問題、練習以 STAR 法則陳述過往經歷，或是協助你釐清個人優勢與職涯故事，ChatGPT 都能即時給出建議，幫你從容應對每一場面試。 本篇文章將帶你了解如何運用 ChatGPT 增強面試技巧，讓 ChatGPT 成為你最得力的面試準備助手，大幅提升面試表現！ 文章大綱一、如何使用 ChatGPT 準備面試：事前準備技巧二、使用 ChatGPT 準備面試：中英自我介紹三、使用 ChatGPT 準備面試：準備面試問題四、使用 ChatGPT 模擬面試過程五、如何使用 ChatGPT 提升面試表現？ 一、如何使用 ChatGPT 準備面試：事前準備技巧 ChatGPT，作為一款強大的語言模型，如今不僅能勝任日常對話，更成為求職者準備面試的重要利器。無論你應徵的是行銷、UI/UX 設計師，還是軟硬體工程師職位，只要善加運用 ChatGPT，都能讓這項工具成為你面試路上的得力助手。隨著語音輸入與語音回覆功能的支援，以及即時連網查詢最新資料的能力，ChatGPT 能為你帶來更全面、真實感更強的模擬面試體驗。 在正式展開模擬前，建議你先完成以下幾項準備工作，以提升模擬對話的精準度與實用性： 深入研究目標公司與產業趨勢 在面試中展現對公司與產業的了解，是打動面試官的重要關鍵。建議你先從公司背景開始著手，了解其創立歷史、產品服務、近期動向與核心價值觀，並進一步掌握所在產業的現況、挑戰與未來趨勢。這不僅能幫助你在模擬面試中提出更具深度的回答，也能在實際面談時展現出高度的誠意與行業見解。 準備並整理個人履歷與作品集 履歷與作品集是面試中不可或缺的資料，也是 ChatGPT 理解你背景的基礎。建議你先檢視並整理出清楚的職涯經歷與成果亮點，將這些內容提供給 ChatGPT 後，AI 可以依據你的個人經歷生成量身打造的模擬面試問題，或協助你優化回答邏輯與表達方式。由於面試官多半會依據履歷來發問，整理好自身資料不僅能提升模擬效果，也能強化實戰應對能力。 提供職缺描述給 ChatGPT 除了個人資料外，將應徵職缺的職缺描述（Job Description）一併提供給 ChatGPT，也是一項重要步驟。AI 能根據職缺所列條件與職責，對照你的履歷內容，協助你找出可強調的關鍵能力，並模擬出更貼近實際需求的面試問題。這樣的練習有助於你在答題時更有策略地突顯個人優勢，提升整體面試表現。 二、使用 ChatGPT 準備面試：中英自我介紹 運用 ChatGPT 生成自我介紹時，可以善用指令提供具體的職缺細節，並以列點的方式準備一版自己的履歷。至於英文版本的面試自我介紹內容，也可以直接向 ChatGPT 下指令進行翻譯，ChatGPT 都能夠非常精準且專業的為你進行中英文翻譯！ 當你運用 ChatGPT 生成自我介紹時，可以善用以下指令，同時提供具體的職缺描述（Job Description），並將自己的履歷以列點的版本呈現，這樣能夠讓生成的內容更具針對性與準確度。 中文指令範例：指令 1：我要面試的是【目標職缺產業】的【目標職缺】職缺，請依據下方履歷幫我以【輕鬆／正式／創意】的語氣與詞彙，生成一個【30秒／1分鐘／3分鐘】的自我介紹：【貼上你的履歷與職缺描述】 說明：需要提供你的履歷內容和欲應徵的職缺描述，這樣 ChatGPT 可以生成更符合你背景與職位要求的自我介紹。英文指令範例： Prompt 1: I’m interviewing for a position in the [Target Industry] as a [Target Position]. Please generate a [30-second/1-minute/3-minute] self-introduction using [casual/formal/creative] tone and vocabulary based on the following resume: [Paste your Resume JD] Note: You will need to provide your resume and the job description to ensure the result is as precise as possible. 這樣的指令能夠幫助你在準備面試時，快速生成針對性強且專業的自我介紹，讓你事前準備英文版模擬面試，提升英文面試表現！ 三、使用 ChatGPT 準備面試：準備面試問題 面試官究竟會問些什麼問題？該如何回答來提升好印象呢？可以透過給予 ChatGPT 清晰的描述與場景，讓 ChatGPT 提供詳盡的面試題目與參考解答： 1. 專業性問題 指令 2：你是【目標公司】的【職位】面試官，請分享【數字】個面試【職位】時，最容易遇到的專業性提問。 Prompt 2: You are an interviewer for the position of [Job Title] at [Target Company]. Please share [Number] commonly asked technical questions during interviews for this role. 2. 常見問題＆行為面試題「行為面試題」意指以個人過去經驗為基礎，並透過詢問求職者如何處理過去工作中遇到的問題，來衡量在未來情況下的表現。想當然也會是面試中最常遇到的題目類型之一！簡單幾個指令，讓 ChatGPT 提供你常見問題與行為面試題的準備方向吧！ 指令 3：你是【目標公司】的【職位】面試官，請分享【數字】個在面試【目標職位】時最常會問的行為面試題。 Prompt 3: You are an interviewer for the position of [Job Title] at [Target Company]. Please share [Number] commonly asked behavioral interview questions for this role.3. 向公司進行提問 一場好的面試表現，不僅要懂得回答問題，更要懂得問問題！你可以透過以下指令，獲得一些關於「提問」的建議，依此練習面試提問技巧。 指令 4：如果我在面試【目標職缺】時，面試官詢問我「有什麼問題想向我們提出的？」，我應該如何追問才能取得良好印象呢？ Prompt 4: If I'm interviewing for the [Target Position] and the interviewer asks, “Do you have any questions for us?”, what kind of questions should I ask to leave a good impression? 4. 參考解答相對於直接詢問 ChatGPT「面試官可能會問什麼問題」，其實也可以反向操作詢問「如果碰到ＸＸＸ問題，請問我該如何回答？」！ 指令 5：如果我在面試【目標職缺】時，被問到【XX問題】，我應該如何解答才能展現專業的形象、讓面試官滿意呢？ Prompt 5: If I’m interviewing for the [Target Position] and get asked “[Question]”, how should I answer to present myself professionally and leave a strong impression on the interviewer?四、使用 ChatGPT 模擬面試過程 大致了解面試官可能詢問的問題後，下一步即是進入模擬面試演練環節，而這時 ChatGPT 將化身成為你的模擬面試官，只要輕輕敲幾個指令，便能從與 ChatGPT 一來一往的回答中，統整出許多珍貴的面試回答技巧。 目前 ChatGPT 也支援語音對話，在這一階段不妨也切換成語音模式。首先告知 ChatGPT 以下的指令／範例情境後，再實際透過雙邊口語對話，來近一步增強面試臨場感與回答問題的熟練度！ STAR 原則經歷分享 面試官往往會針對個人經歷，進行更近一步的詢問。這時善用 STAR 原則分享個人經歷，就能讓面試官更快抓住重點，並對你留下更深的印象！ 指令 6：我正在準備【目標職位】的面試，請幫我用 STAR 原則回答【XX問題】這個問題。針對這個問題，我有的經歷如下【經歷】。 Prompt 6:I’m preparing for an interview for the [Target Position]. Please help me answer [Question] using the STAR method. Here’s the experience I’d like to reference: [Your Experience]. 答案優化若希望 ChatGPT 針對你的回答給予回饋與建議，可以善用以下指令來優化回應。 指令 7：請幫我針對以下【問題】問題的回答，告訴我有哪些可以改進或補強的地方。 Prompt 7: Based on my response to the following interview question — [Question] — please let me know what parts I could improve or strengthen.模擬面試你也可以運用 ChatGPT 化身你的面試官，與你進行一對一問答。 指令 8：請你扮作【產業】【職位】面試的面試官，向我進行提問並針對我的回答給予回覆與建議。 Prompt 8: Please act as an interviewer for a [Job Title] role in [Industry]. Ask me interview questions and give feedback and suggestions based on my responses.模擬面試評分為了更直觀且量化地了解自己的表現，你也可以請 ChatGPT 針對你的回答進行評分，並提供詳細的回饋。 指令 9：請根據我的回答，給予以下面試問題一個評分（1-10分），並告訴我有哪些具體的改進建議。 Prompt 9: Based on my response to the following interview question, please give it a score from 1 to 10 and provide specific suggestions for improvement. 為了更直觀且量化地了解自己的表現，你也可以請 ChatGPT 針對你的回答進行評分，並提供詳細的回饋。五、如何使用 ChatGPT 提升面試表現？ 合理地運用 ChatGPT 絕對能讓你在準備面試時事半功倍，以下我們整理了使用 ChatGPT 準備面試時需注意的五大要點： 1. 指令的準確性在使用 ChatGPT 時，指令的準確性非常重要。請確保提出的問題或請求明確且清晰，避免模糊的指示，才能使 ChatGPT 可以準確理解並回答你的問題。 舉例來說：「你是一位專業的 FMCG 行銷經理，請從專業的角度，給我 5 個針對 FMCG 產業行銷專員的常見面試題目」vs. 「請告訴我行銷專員的面試題目」，由於前者提出的指令比後者更加詳盡，ChatGPT 所提供的答案也會收斂到符合你心目中最適切的答案。因此，學會如何問問題、下指令也是不可或缺的能力。 2. 問題範圍由大到小，逐漸收斂向 ChatGPT 諮詢時，記得將問題範圍由大到小、逐漸收斂提問，並給予人物與場景設定，這樣 ChatGPT 才能給予最精確的解答。後續也可以在指令中加入不同的細節，讓 ChatGPT 的回覆更加精準與客製化，諸如： 請利用以上履歷，在結尾例證我能夠申明這份工作的原因。請幫我強調實戰經驗與數據分析能力請把字數收斂到 150-200 個字 3. ChatGPT 只是參考，不需要死記硬背ChatGPT 雖然是一個得力的面試準備工具，但用意絕非幫你直接撰寫一份完整的講稿，而是透過廣大的資料庫，提供你不同的思路參考，因此諮詢完 ChatGPT 後，也不要忘記修飾一下自己的講稿內容，千萬不能死記硬背直接上場喔！ 4. 注重真實性 由於 ChatGPT 還是多少會產生「幻覺」，因此回答的內容必須再三注重其真實性，請確認回答中涉及的公司資訊與個人經歷的真實性，避免過度誇大、加油添醋。必要時可查證公司相關資訊，以提升可信度。 5. 回答中展現自信 除了內容外，面試時流露出的自信語氣以及肢體語言也是加分項目！進行模擬面試時，可以要求 ChatGPT 針對你的輸入的語音訊息語氣與表達能力進行評價，幫助你提升自信心。 總結來說，運用 ChatGPT 進行面試準備時，重點在於指令準確、聚焦問題、回答內容真實並展現自信，才能讓你在面試中脫穎而出！ 六、面試準備：ChatGPT 讓你如虎添翼！在競爭激烈的就業市場中，面試準備無疑是求職成功的關鍵。ChatGPT 不僅能協助我們練習常見面試問題、模擬問答情境，還能根據履歷與職缺描述提供個人化的建議，幫助你釐清回答邏輯、提升表達自信。然而，想要在面試中展現最佳表現，仍需搭配對公司背景的了解、產業趨勢的掌握，以及自身經歷的整合應用，才能真正讓回答貼近需求、打動人心。 隨著 AI 技術的持續進化，許多企業也開始導入 AI 面試機制，讓面試流程更有效率、更數據導向。在這樣的轉變下，透過 ChatGPT 進行模擬與練習，不僅能強化應對能力，也能幫助你熟悉未來的面試環境，提早適應職場的變革趨勢。善用 AI 工具為求職加分，已是現代求職者不可忽視的策略之一。Bonus：進階履歷優化工具推薦除了利用 ChatGPT 練習面試之外，你還可以使用 Cake 推出的全新履歷健檢工具－Cake AI 履歷健檢來進一步提升求職競爭力。它能夠： 分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容 啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用如果你正準備展開新一輪求職行動，不妨從 Cake 找工作平台開始，探索最新、最符合你職涯方向的熱門職缺，為下一步職涯升級做好萬全準備。 延伸閱讀：如何使用 ChatGPT 打造完美履歷？4 步驟快速製作

一篇搞定新鮮人面試準備！新鮮人面試問題、自我介紹範例與面試穿著攻略新鮮人沒有太多工作與面試經驗，往往在求職時不知道該如何展現自己的優勢。其實，新鮮人求職時不用過於緊張，只要事先準備好常見的提問、對公司產業和職缺有基本了解、服裝儀容得體，求職面試沒有想象中可怕。本文提供幾個實用的新鮮人面試準備技巧、新鮮人面試自我介紹範例，並給予幾個新鮮人面試穿著小撇步，希望能幫助正在求職中的新鮮人們！ 文章大綱 一、怎麼做新鮮人面試準備？新鮮人面試自我介紹範例、履歷技巧 二、常見新鮮人面試問題公開！這樣回答準沒錯 三、其他新鮮人面試常見問題：新鮮人面試穿著、要帶什麼一、新鮮人面試要如何準備？新鮮人履歷技巧履歷是求職的敲門磚，決定企業是否邀請求職者進行面試；然而沒有太多工作經驗的新鮮人可以寫什麼呢？建議新鮮人履歷可以包涵以下三點，豐富履歷內容、吸引企業的注意！ 校內經驗：不論是曾經修過的課程、還是主辦或參與過的活動，簡述與職缺相關的校內經驗，都能幫助新鮮人履歷表現更突出。 校外實習經驗：若有相關校外實習經驗肯定更好！由此可以展現新鮮人對該產業的熱誠與熟悉度，在履歷上會是一大加分項目。 競賽與專題：競賽經驗、專題製作、畢業展覽等都適合呈現在履歷上，並透過這些經驗展現個人專長、專業能力與處事態度。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！新鮮人面試自我介紹4 大新鮮人自我介紹準備步驟履歷通過審核、受邀面試後，在面試一開始肯定會遇到「自我介紹」這個環節；其實，新鮮人面試自我介紹時不用過於緊張、也不用怕沒話講，適時結合校內外經驗與職缺的連結，新鮮人自我介紹沒想像中困難！以下提供幾個新鮮人面試自我介紹的技巧與範例，幫助新鮮人求職時更順利。 新鮮人自我介紹內容與技巧： 敘述重點：自我介紹的目的在於讓面試官快速認識求職者、對求職者的能力和個性有基本認識，面試官並不想知道鉅細彌遺的成長過程、過於詳細的家庭背景等；因此，切記自我介紹只需要簡單交代個人學經歷背景、具備的專業技能與優勢、未來職涯規劃等，「講重點」即可！ 專業化：在自我介紹時，適當地使用職場用詞、行業術語等，能凸顯自身的專業能力，顯現自己對該行業的熟悉度。例如：可以說「我所經營的自媒體的不重複瀏覽量有xxx次」，而非「我經營的網站每天都有很多人造訪」。 知己知彼，百戰百勝：雖然已是老生常談，卻是面試自我介紹時不可忽略的技巧！雖然自我介紹是在講述求職者的個人經驗，但事先知道企業的需求與人才目標，並為此打造專屬的自我介紹內容，會比起空泛、罐頭式的自我介紹，能更讓面試官認可求職者的能力。 自我介紹範例以下針對「傳播媒體／新聞／採編」領域，提供新鮮人自我介紹範例。 💡 新鮮人面試自我介紹範範例：個人背景介紹：您好，我的名字叫 xxx，你也可以叫我 xx。我在 2022 年畢業於 oo 大學新聞系，目前在尋求傳播媒體相關的工作機會。 學經歷說明：基於對傳播媒體的熱情，在學期間我爭取到 xx 公司實習的機會，累積了豐富的文章編輯與外出採訪的實戰能力；在 6 個月實習期間，我協助編輯完成 60 篇文章內容，其中 xx 內容和 xx 內容獲得很大迴響，是當月流量最高的文章，不重複瀏覽量約有 xx 次。簡述人格特質：由於我是一個擅長協調溝通、擅於組織與規劃的人，因此在上述的活動中，我大多擔任領導者的角色，負責排解並協調同學之間的紛爭、規劃並掌控活動流程等工作。 職涯規劃與結尾：我在大學主修新聞系並到業界實習，每一次在課堂上學習到的新知、實習累積的實戰經驗，都讓我更確定未來想朝傳播媒體發展的目標；希望能有機會發揮所長、從事這份工作，與貴公司一起成長。 💡 新鮮人英文自我介紹範例：Good morning. I am XXX, and you can also call me xxx. I got a bachelor in Journalism and Communication Studies from OO University. I am currently looking for a job related to mass communication. Due to my major in Journalism and Communication Studies, I took some classes about xxx, which induced my passion to be one part of this field. Therefore, I got an intern job at xxx company. During the 6 months internship, I assisted editors to complete 60 interviews and articles, and the articles describing xxx and xxx have received great attention from the consumers, which got the highest views in those months. Despite that, I was an organizer of xxx activity at school as well. I allocated tasks to 30 staff, and attracted 500 people to join this activity. Owing to my well-coordination and nice-management personalities, I was usually a leader in those tasks described above. I resolved the conflicts between classmates and made sure all the things went on well. I have gained a lot of knowledge and experiences from school and intern experiences, making me more sure about being one part of this field in the future. Hope I can make use of my ability, and it is my honor if I have a chance to join you. 延伸閱讀：【自介範例】吸引人的面試自我介紹怎麼說？4 技巧完美活用自我介紹二、常見新鮮人面試問題公開！這樣回答準沒錯新鮮人面試緊張在所難免，但只要先準備好常見的題目、做好足夠的事前準備，便能讓面試過程更加順利；而由於新鮮人相較缺乏職場經驗，因此回答問題時可以緊扣在學經歷、實習經驗、活動舉辦經驗等，並和面試職位所需的能力相呼應。 以下提供幾個實用的準備技巧與新鮮人面試問題範例，期望能幫助新鮮人求職更順利！新鮮人面試常見的 6 大問題新鮮人面試準備 熟悉產業：企業傾向錄取熟悉產業的人才，建議可以在面試前請教相關產業人士、從網路上搜尋資訊，對該產業有基本的認識。熟悉公司：是否適應公司文化與步調，是評估求職者是否錄取的關鍵之一；建議這部分也要先做足功課、了解企業喜歡的人格特質，方能讓面試過程更順利。熟悉職缺：企業喜歡具備即戰力的人才，因此新鮮人面試前建議詳讀 JD、列出自身優勢，以增加錄取機會！你為什麼想應徵這份職缺／公司？建議回答這類問題時，個人職涯發展要和公司未來規劃一致；可以在面試前先瀏覽公司官網、詢問前輩，增加對職缺和公司的熟悉度。回答範例：我曾經在電商公司實習半年，有 xxx 的經驗，未來也想持續朝這個領域發展，對於貴公司規劃未來發展電子商務相當有興趣，希望能發揮所長，與貴公司一同成長。新鮮人面試問題 你過去遇過最挫折／最失敗的經驗是什麼？遇到這種問題時，面試官不是想聽求職者「吐苦水」，而是期待求職者表現其解決問題之道與抗壓能力等。回答範例：在舉辦 xx 學生活動時，由於經費不足，差點無法讓活動順利舉辦；後來透過和廠商重新協議抽成、尋求更多贊助後，終於解決經費問題、成功舉辦活動。 你覺得你有什麼優勢能讓我們錄取你？雖然新鮮人面試時自信地展現專業能力固然重要，但千萬別毫無止境地吹噓自己；此外，回答內容也一定要和職缺需求相符，不要遠離企業的徵才方向。回答範例：因為我對於美術編輯特別擅長，因此在製作畢業專題的過程中，我運用 xx 工具進行主視覺設計、海報設計等，與這份職缺需要的能力相當媒合。 你最大的優點和缺點是什麼？建議回答時表現不卑不亢的態度，不要用過於浮誇的口吻展現優點，也不要一五一十地告知缺點；建議可以針對職務內容，將個人的優缺點進行包裝。回答範例：由於我個性比較謹慎，有時候會影響工作速度，在請教過實習公司的前輩後，我針對他給的建議進行改善，讓我在不影響工作效率的狀況下謹慎地執行工作。 你的期望待遇是多少？若對該行業的薪資行情不了解，建議新鮮人面試時可以說「依照公司規定」；然而若有一些經驗且熟悉行情，新鮮人談薪水也可以說出心中的價碼並稍加解釋原因，但記得要保留彈性空間。回答範例：雖然我才剛畢業，但由於我有在 xx 公司的實習經驗、也具備 xx 技能，我期望依照我的能力可以獲得 xxxxx 元的薪資；然而若公司有其他考量，也可以再做協調。你有什麼問題想問我們嗎？常見回答範例：1. 請問這個職位的工作內容中最有挑戰性的部分是什麼？ 2. 想請問公司或部門短期與長期的規劃為何？ 3. 請問若有機會成為工作夥伴，有什麼專業能力或特質，是我比較缺乏的嗎？ 推薦閱讀：精選 15 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 三、其他新鮮人面試常見問題 佛要金裝、人要衣裝，穿著得體是相當重要的事！新鮮人面試該怎麼穿才得宜？需要帶什麼東西嗎？以下提供幾個實用的新鮮人面試穿著小撇步，給準備參加面試的新鮮人一些著裝指南！新鮮人面試服裝怎麼穿以下根據男、女新鮮人面試穿著給予建議；不過，依據產業類型不同，面試的服裝也會有所出入喔！👨‍💼 新鮮人面試穿著-男生 面部：頭髮保持整齊，鬍子適度修剪上身：穿著平整的衣服或襯衫下身：合身長褲外套：合身西裝外套足部：不要穿拖鞋、涼鞋、球鞋等不夠正式的鞋子，並記得穿襪子其他配件：舒適且長度適中的領帶、手錶、香水 👩‍💼 新鮮人面試穿著-女生面部：淡妝增加氣色，頭髮整齊勿披頭散髮上身：穿著平整的衣服或襯衫下身：合身的長褲或裙子（裙子建議不要過短）外套：合身西裝外套或針織外套足部：不要穿拖鞋、涼鞋、球鞋等不夠正式的鞋子，建議可以穿著暗色系的低跟鞋或包鞋；若著絲襪要注意不要破損其他配件：手錶、香水，配飾不宜過多或過於浮誇 新鮮人面試要帶什麼履歷資料：一般來說，企業都會自行將履歷檔案列印或存擋，但為了以防企業不小心遺失履歷，建議還是可以帶一份在身上。電腦：若有作品集或簡報想展示，可以自備慣用的電腦，並將檔案存於方便點選的地方。簡易文具：面試前企業可能會請求職者填寫基本資料，雖然大部分公司會提供文具使用，但也可以準備簡易文具在身上，以備不時之需。4 大新鮮人自我介紹準備步驟如何快速做出好閱讀的履歷？使用 Cake AI履歷編輯器，幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版，製作凸顯個人特色的履歷！開始製作

英文面試準備技巧指南，英文面試題目和英文自我介紹範例大公開！為了解求職者的外語溝通能力，不少企業會進行英文面試，尤其想進入外商公司或擁有海外工作經驗的求職者，準備英文面試更是必經之路。千萬別因為看到要英文面試而打退堂鼓！其實，只要事先準備好一些常見的英文面試問題，再擬出屬於自己的答案，經過不斷練習與精進，英文面試並沒有想像中困難。以下分享幾個常見的英文面試題目、英文面試自我介紹範例和英文面試技巧，讓求職者在準備英文面試時能更得心應手。文章大綱 一、英文面試必備環節：英文自我介紹範例公開 二、5 大常見英文面試問題及對話範例 三、英文面試回答不出來？3 個面試技巧教你從容應試 一、英文面試必備環節：英文自我介紹範例公開 「自我介紹」是每個面試都會遇到的問題，英文面試也不例外！英文面試自介其實沒有想像中困難，只要事先構想好英文自我介紹的架構並多加練習，就能在面試公司時好好表現。以下提供幾個英文面試自我介紹範例，讓面試者在準備英文自介時更有頭緒！開頭（打招呼）英文面試就和中文面試一樣，基本的禮貌和良好的態度不可少！因此，就算只短短幾句話，也千萬不能忽略。個人資訊（名字、個人特質）簡要說明個人背景和資訊，讓面試官可以快速認識你，並從中了解你的人格特質。過去經歷（學歷、工作經驗、成就）精簡扼要地說明過往的經驗，建議可以個用一兩句話闡述學歷、工作經驗，並用「數字成效」佐證達成的成就。結尾在英文自我介紹的最後，可以適時展現對企業的了解程度，並將上述經歷與欲面試職位結合，說服面試官為何要錄取你！ 英文面試自我介紹範例 Good morning. / It’s a pleasure to meet you！My name is xxx, but you can also call me Jennifer. I am not only organized and attentive, but also very open-minded. I tend to embrace all kinds of different opinions and make decisions carefully.I graduated from National Chengchi University in 2019 and majored in Journalism studies. I have been working as a sports reporter for 2 years in xxx company. During Tokyo 2020 Summer Olympic Games, I was represented to interview Taiwanese athletes, and completed 40 of the reports within the 20 days.To sum up, due to my personality and array of relevant experiences that I have had, I feel I am ready for more challenges and to be qualified for this job.早安。／很榮幸認識你！我的名字是 xxx ，也可以稱呼我 Jennifer 。我是一個細心且有條理的人，同時也非常心胸開闊，我傾向接納各種不同想法並仔細地做出決定。我於 2019 年畢業於政大新聞系，並在 xxx 公司擔任了兩年的體育線記者，在 2021 東京奧運期間，我代表去採訪台灣選手，在 20 天內完成 40 則報導。總而言之，由於我的個性和眾多相關經驗，我認為我已經準備好面對更多挑戰並能勝任這項職務。 掌握好英文自我介紹的架構、事先想好應對內容，遇到面試英文自介時就不用緊張了！更多關於英文自我介紹範例、英文自介技巧可以參考：英文自介範例｜面試如何用英文自我介紹？掌握英文自介 4 技巧！ 二、5 大常見英文面試問題及對話範例英文面試題目百百種，提前進行英文面試準備、構思英文面試問題的答案，在進行英文面試時才能免於手忙腳亂的窘境，落落大方地回答問題。 以下提供幾個常見的英文面試問題、以及幾個實用的答題訣竅和和英文面試對話範例，給予正在準備英文面試的求職者一些方向；此外，建議回答時運用「STAR」架構 — 「S」ituation情境、「T」ask 任務、「A」ction 行動、「R」esult 結果，讓回答更加清楚完整。開放式的問題在英文面試中越來越常見了！面試官不想收到制式的答案，而是希望求職者透過自身經歷回答，從中了解求職者的處事態度、人格特質；建議回答的內容要具體並舉以實例，並切記避免淪為抱怨或流水帳！ What are your strengths and weaknesses?（請問你有哪些強項和弱點？）在英文面試詢問強弱項、優缺點時，應該要扣緊在工作能力和人格特質上、避開無關緊要的答案；同時，回答「缺點／弱項」時，也應該要進行適度包裝，不要一五一十地透露！❌ 負面範例 1. 答案與求職內容不相關：I am good at playing video games. （我擅長打電動。) 2. 未包裝「缺點」：I am a careless person, and make decison without thorough consideration. （我很粗心，常常沒深思熟慮就下決定。） ⭕️ 正面範例I am talented at speaking different languages fluently, and outstanding at writing SEO articles on the internet as well. Sometimes I might care about the traffic too much, and tend to write the articles that cater to the audiences rather than those with serious issues. （我擅長流利地說各種語言，也擅長撰寫網路 SEO 文章。然而，有時候我會太在意流量，寫出單純迎合閱聽人口味的文章、避免一些嚴肅議題的內容。） What challenges have you faced? How did you handle them?（你曾遇過什麼挑戰？你是如何處理的？）開放式的問題在英文面試中越來越常見了！面試官不想收到制式的答案，而是希望求職者透過自身工作經歷回答，從中了解求職者的處事態度、人格特質；建議回答的內容要具體並舉以實例，並切記避免淪為抱怨或流水帳！❌ 負面範例 1. 單純抱怨，未實際解決問題：My boss asked me to finish the project in three days, but it was actually mission impossible. I complained to him and handed the task over to other colleagues.（老闆要求我在三天內完成一個專案，不過這根本是不可能的任務，所以我向他反應之後，就將這項任務交給其他同事了。）2. 毫無重點的流水帳：It was a sunny day. I walked for a long way to meet one of my clients. Unfortunately, I got lost…（那是個大晴天，我走了很長一段路要去找客戶，但不幸的是我迷路了......以下略。）⭕️ 正面範例When I was a management associate, I needed to participate in a lot of meetings in each department. Initially, it was a little bit difficult for me to deal with so many tasks at the same time. However, I tried to schedule and asked for some time-management tips from my mentor. From these experiences, I know how to work more efficiently and effectively now.  （當我擔任儲備幹部時，我常常需要參與各部門的會議。一開始，我很難同時處理這麼多事情；然而，我試著做計畫並詢問主管一些時間管理的方式。因為有了這些經驗，我現在知道該如何更有效率的工作了。） What is your biggest achievement during your career?（在你的職涯過程中，什麼是你最大的成就？）講到個人成就，不免想讓人滔滔不絕、大講一番！然而，進行英文面試時切記要直接說重點，避免過度鋪陳或拐彎抹角，並在說明時加入數據佐證，讓故事更有說服力。❌ 負面範例 1. 未舉出實際例子：I played an imperative role in the department. （我在部門裡扮演了重要的角色。）2. 未提出數字佐證：The sales figures have showed a significant increase since I participated in the project.（自從我加入這項專案後，銷售額大漲。）⭕️ 正面範例Due to my detail-oriented and attentive personality, I am known for making decisions carefully and thoroughly. Also, I am quite good at analyzing datas . Every time when determining how much money for advertisement, I played an essential role in my department. With my strong analytical skills and careful trait , the sales figures increased by 25％ compared to last season. （因為細心和耐心的個性，我以謹慎做決定聞名；此外，我也相當擅長數據分析。每當決定花多少錢下廣告時，我總是在部門中扮演重要的角色；因為我強大的分析能力和細心的人格特質，和上一季比起來銷售額成長了 25％。） Where do you see yourself in five years?（你 5 年後有什麼目標？）切記所有英文面試題目回答都應緊扣著職涯與工作，不要回答過於私人的答案、描述不切實際的夢想，也不適合在這個階段要求福利。建議可以透過這類問題，說明具體的職涯規劃，將企圖與熱誠展現給面試官。❌ 負面範例 1. 私人答案：I want to earn a lot of money and buy a Rolls-Royce in the future. （我想要賺一堆錢，並在未來買一台勞斯萊斯。）2. 要求福利：I want to work from home 4 days a week. （我想要一週在家上班四天。）⭕️ 正面範例I am looking forward to contributing my abilities through this job, and also willing to face obstacles. I want to gain more skills about marketing and deta analysis, and I hope to become a manager in the marketing department in five years. （我相當期待能在這個職位發揮所長，並願意面對各種挑戰。此外，我想學習更多行銷和數據分析的技能，並在未來五年內擔任行銷部門的主管。） Do you have any questions for us?（還有其他想問的問題嗎？）面試提問也是面試的必考題，英文面試也不例外，千萬別忘記準備！此時，建議可以針對職務內容提出更深入的問題，或是詢問公司團隊氛圍、了解企業文化；以下提供幾個問題範例給整在準備英文面試的求職者參考。 ⭕️ 範例1. What is the most challenging part of this position? （請問這個職位的工作內容中最有挑戰性的部分是什麼？） 2. Can you share about the way of collaboration between the departments?（可以分享貴公司部門間的合作方式嗎？） 3. Would the company provide further training or education?（公司會提供更進階的教育訓練嗎？） 除了以上幾個常見的英文面試題目，再提供更多英文面試問題集給予求職者，讓求職者在準備英文面試時能更加順利！Why did you leave your last job?（你為何離開上一份工作？）Why should we hire you?（為什麼我們該雇用你？）What are your short-term and long-term goals? （你的短期和長期目標是什麼？）What have you learned from the previous job?（從過去的工作中你獲得什麼經驗？）How do you work under pressure?（你如何在壓力之下工作？）除了準備上述的英文面試問題之外，也要格外注意一些容易犯的小錯誤；可以參考：台灣人最常犯的 3 大英文面試錯誤，讓英文面試過程更加順利！ 三、英文面試回答不出來？3 個小技巧教你從容應試3 個英文面試技巧，讓你面試如神！適時運用「緩衝句子」如何善用緩衝句子為自己爭取思考時間，是英文面試時相當重要的小技巧，避免發生與面試官乾瞪眼的狀況！不過，建議過程中最多使用一次這樣的句子就好，切勿濫用。1. That’s a great question! （這是個好問題！）2. To be honest, I have never thought about this. Let me think for a second. （老實說，我從來沒想過這個問題。請讓我想一下。）3. An array of factors may lead to why…Firstly,.....（有一連串的原因，導致為什麼......。第一......。）重複詢問問題重複詢問問題不僅可以幫自己爭取更多思考時間，也很適合當求職者覺得問題有點模糊、不清楚面試官意思的時候；透過請面試官重複剛剛的提問，詳細釐清問題、不要隨意回答，免得答非所問。1. Sorry that I am not sure what you meant by. Do you mean…?（抱歉，我不是很確定你剛剛問的問題。請問你的意思是......？）2. I am sorry, I do not completely understand your question. Could you repeat the question again?（抱歉，我沒有完全理解你的問題。請問你可以再覆述一次問題嗎？）由於英文並非一般台灣人的母語，就算英文程度再好的人，在進行英文面試時也不免會發生「知道怎麼用中文回答，但一時之間不知道如何用英文表達」的情形；此外，若遇到較難的英文面試題目時，也可能需要多一點時間擬答。分享幾個實用的小技巧，讓你在進行英文面試時更加從容！感謝信在面試結束後，可以寄封感謝信給面試官，表現對這份工作的重視與渴望；同時，也能在感謝信中重新回答面試時回答不好的問題、或詢問可改善之處，積極展現對職缺的熱誠。延伸閱讀：<a href="https://www.cakeresume.com/resources/top-10-interview-questions ">精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！

在求職過程中，收到面談通知即表示履歷的內容，已經通過了企業端的最低標準，下一步就是面對企業內部主管們的面談審核，不過要在面試之前，到底要做哪些準備，本篇文章將針對需要事前做齊的功課，進行一步一步的說明。 面談的過程，多數時候都是以一問一答的方式進行，準備好每一個問題延伸的故事線，就是面試前準備的核心重點，問題類型主要可以分為「自我介紹問題」、「行為面談問題（Behavior question）」和「工作崗位問題」。 切記企業求職面談，其實多數時候是需要找到一個合適的故事，來表達自己的內涵與氣質，履歷看的是工作能力，面談看的是文化和反應，企業組織在乎的是一個「適合的」人選，不是一個來填補工作的人口而已。 企業面談本身，除了找到工作能力合格的夥伴以外，適合企業文化的人選，會來得更加重要，每一個組織當中的工作分工，都有不同的企業風格和做法，面談討論的是工作默契和方法，組織的成長往往在於人員之間的互相配合和共識，找到一個與組織相契合的人選，會是企業面談的最終目標，身為一個求職者，在面對不同公司職務申請的同時，探究每一家公司底層的企業文化，仍讓自己更完整的做好求職準備。 自我介紹問題 這題算是經典考古題，如何清楚的說明自己的優勢，有脈絡、有例證、有起伏的故事線，就可以讓介紹變得更加立體，個體氣質一旦鮮明，就有機會從眾多的競爭者中突出，千萬要記得面試官一天面試一堆人，真的很難有非常強韌的記憶，記住每一位前來面談的求職者，產生印象、好奇和興趣，是在面談當中的首要任務。 印象來自於清楚的脈絡 自我介紹可以藉由「經驗」出發，延展「特質」和「能力」兩大類型的內容，「特質」是針對個性與性格多做補充，「能力」則是圍繞在解決問題的面向。 如果你是一個剛出社會的新鮮人，對企業而言每一個人都有社團經驗，除了可以藉由社團的領導職務呈現自己的特質，藉由籌備多社團的聯合活動，當作更凸顯領導特質的例證，甚至列舉在任期之內做出了哪些突破與改革，印證解決問題面向的「能力」。 例證引發對求職者的好奇 不管是「特質」和「能力」都需要藉由一個好的例證來證明，例證的內容除了具體呈現工作產出的成果與扮演的角色，最重要的還可以補述自己在該項經驗的觀察，藉由觀察，可以讓人更加信任，你所擁有的經驗。 延續社團領導人的經驗，除了用舉辦活動來佐證自己的實力，提出為什麼要做聯合社團活動的願景與想法，過程中如何去改變不同社團對於聯合活動的抗拒，甚至提出如何說服多個社團參與的關鍵，這些項目都能讓面談者，對於求職者在思考問題的脈絡更加清晰。 有起伏的故事讓人產生興趣 在鋪陳每一個故事與例證的時候，需要不斷思索這個故事的意義與差異性，很多人都有當社長的故事，那為什麼你當社長的故事就跟別人不一樣，故事的內容是否有生動的情緒轉折與個人成長的意義，面試官的興趣取決於對你個人故事的想像。 有了領導人的身份、具體的聯合活動和籌備過程中的觀察，最後要補上的是情緒的轉折，努力的過程是否有讓你沮喪或挫折的部分，因為組織成員的離開，讓你無法繼續籌備活動，最後又是如何突破的，在面談當中適當的揭露挫折的一面，可以讓面試官更真實的了解求職者在遇到困境的反應。 行為面談問題（Behavior question） 這類的問題會專注在工作上的反應與解決方法，由於每一個人針對不同的情境，都有不一樣的解法，面試官會透過你的解法，來思考你個人適不適合該公司的做事風格與文化。行為面談主要針對「團隊合作」、「溝通技巧」、「解決問題」和「進度管理」等面向的問題，網路上有非常多類似的英文文章，可提供閱讀與參考，每一題的內容只要透過「STAR」 原則補齊概念，就可以順利的解決「行為面談」的難題。延伸閱讀：面試技巧https://www.cakeresume.com/resources/interview-tips-4-tips-for-landing-your-dream-job 工作崗位問題 針對不同的工作會有不同的問題，工程師類的工作多數會有測驗硬實力的技術考題，企劃類的任務則需要於事前，假設自己在對方公司扮演的角色與職務，推演工作的內容，就能將問題準備齊全。譬如應徵：「新創公司的商務拓展」，任務內容就可能會被拆解成是「業績目標提升」、「合作夥伴數量提升」或是「新商業模式擴增」三類型的方向，了解該公司處在哪一個階段的狀況，針對核心的工作提出解決方針，便可以為自己爭取更多公司方的信任，也為自己在這份工作的準備打下基礎。 面試準備清單 在面試過程中，除了上述時常被詢問的三類型問題以外，快來看看面試過程還有哪些內容需要準備吧！ 1. 拿到面談通知 針對面談通知撰寫感謝回信函，如果有多份面談機會，可以嘗試製作期程規劃，為自己的求職過程計劃性的準備。 2. 企業研究準備 通常企業會招聘新進人員，不外乎例行性的招募，抑或是組織企業發展有不同的人資策略，充分的準備「企業沿革背景」、「企業產品服務」和「企業現階段目標發展」這三個項目，便可以讓企業對應徵者印象深刻。 3. 個人經驗準備（自我介紹問題） 統整過往的經驗，將不同的經驗進行整合，創造合適於不同企業的故事線，充分表達個人的能力與差異。 4. 模擬面談準備（行為面談和工作崗位問題） 針對每家企業會詢問的問題，先擬定預設的內容與答案，就能在不同的應答流程中，更自然的回答面談內容。 5. 前往工作面試 面試的服裝穿著，則需要依照不同的企業背景，做不同的彈性調整，提早到達面試地點，讓自己有空間可以為自己做足準備。 面談會遇到的問題不外乎這些面向，事前做好準備就能在面談的過程中，展露能力與自信，一個好的企業面談除了拿到企業的職務目標以外，也可以透過準備面談的過程，不斷追溯過往的經驗，隨時整理自己的職涯，釐清自己在每一個階段學習到了哪些體悟與成長，充分理解面談的流程，準備好上述三大的面試問題，讓你隨時應對職涯挑戰。

邀請 Kevin 分享 IKEA UX 設計師的面試流程2021 年初時，我收到 3 間來自總部的 UX 設計師面試邀請，分別是半導體的 ASML、德國家電 BOSCH、還有賣肉丸兼賣家具的 IKEA。最後我選擇進入 IKEA，一個讓我大開眼界，非常有意思且具有文化感染力的公司。 而作為總公司目前唯一一個會說中文的設計師，目前我也正在適應新團隊與截然不同的挑戰。本篇文章分享將著重在當時為面試所做的準備，並記錄面試過程中碰到印象深刻的問題與一些我回答的思路。希望透過文章給想到歐盟、跨國大企業工作的設計師朋友們一些準備的方向。本文經 Kevin 授權刊登，原文刊載於此。 文章大綱 一、面試前的 2 大準備 二、IKEA UX 設計面試第一階段 三、IKEA UX 設計面試第二階段 四、IKEA UX 設計面試第三階段 五、IKEA UX 設計面試最終階段 補充：3 大要點準備作品集介紹 一、面試前的 2 大準備求職時能通過第一階段履歷的審核，代表面試官對你是感興趣、是好奇的。接下來就是如何準備、整理好自己的思路，在面試的過程中可以精準地回答問題、表達自己。下面提供面試前可以準備的兩大方向：面試心態一：了解自己面試很重要的一部分，就是讓面試官們了解你，如果自己都不清楚各個面向的自己，又怎麼能說服他們錄取你呢？在準備面試的過程，我發現工作 1 年多來，雖然對於工作逐漸上手，能做出許多設計貢獻，也與同事間的合作越來越順暢，不過這樣的日子也讓我漸漸少了反省自己的機會，好好重新審視自己的目標。剛好因為這幾場面試的關係，讓我能稍微停下腳步，看看自己。 當時情況：因為是在偏小型新創公司，我累積了很多不同功能開發的設計經驗、與大老闆／利害關係人討論提案的機會、並有機會導入一些過去沒有的設計流程與制度標準；不過伴隨而來的顧慮是，缺乏與設計師們／跨部門合作的經驗、也較不清楚企業級的設計開發流程等。我的方法：我當時從「內在」跟「外在」去分析自己的目標，用 SWOT 分析法，先找出個人能力的優劣勢，再看現在的公司、同事、主管，整體環境的優劣勢。SWOT 分析法 SWOT 分析以四的單字組成，分別為 優勢 (Strengths)、弱勢 (Weaknesses)、機會 (Opportunities)、威脅 (Threats)。 SWOT 會畫成四個象限，把優勢、弱勢、機會、威脅，歸納重點後以條列方式寫在格子裡，然後針對 SWOT 分析結果提出具體的行動方案，幫助自己理解下一階段要執行的目標。 這樣的分析除了可以審視目前的工作是否還值得留下來繼續努力，也可以清楚自己有哪些非換不可的工作理由。同時將 SWOT 分析套用在面試問答上，在面試官詢問「為什麼要選擇你？」時，自己能清楚表達：離開現任公司的原因？想加入他們團隊的原因？為什麼你是他們理想的設計師？等面試問題。🍪小 tips：SWOT 分析法也能用來觀察現在的自己轉換到國外工作的優劣勢和潛在的機會與風險。透過分析理性地去看待自己，進而更好的找到職涯的下一階段方向。面試心態二：了解公司與工作這一個環節，我將會直接從招募資訊開始剖析。以下圖資訊為例：IKEA 部分招募內容每間公司的招募介紹不盡相同，部分的公司的會直接描述工作內容，也有一部分公司會在開頭簡單講述一下公司背景。而這個地方就是一個了解公司理念和價值觀的好機會。藉由簡介可以先看看公司怎麼描述他們的營運，怎麼講述他們認為的理想人才該有的特質。藉由這些關鍵字詞，好好審視過去的經驗是否展現了這些特質，或是這些價值是否就是自己在追尋的目標！這些相較無形的形容很多時候比工作經歷來得重要，畢竟大家在找的是一起長久共事的同事。如果這些價值與信念能讓你感到躍躍欲試，那是最棒的狀態，請好好在面試的過程中展現出來，那個態度與神采是騙不了人的，會非常有感染力。工作細節可以檢視職缺是否適合自己從工作描述 (Job Description) 中去找到團隊的合作方式，具體的職責內容，這邊的關鍵字可以用來提醒自己作品集是否有缺漏的部分，或是在面試中可以強調的地方。 通常大公司在工作職責上會分的很細，除了文件的描述，也可以在面試過程中先向面試官詢問清楚。不要很開心地說完自己的使用者研究內容如何推導出好的設計提案後，面試官卻說他們想找的是專門做原型測試的人才。面試當下才發現兩邊的期待都有落差，那是最可惜的。二、面試第一階段：文化、熱情、期待 以自己的經驗而言，第一階段面試通常是由 HR 以電話或是視訊做半個小時的面試。這階段的面試準備不外乎就是兩個方向：「對公司的文化認同」以及「自己對職位的期待」，透過兩點去延伸各種問題，讓自己做好準備。了解自己是否符合、認同公司的文化價值 以我的面試經驗來說，IKEA 的 HR 是我遇過最執著這個問題的，為什麼想加入 IKEA？除了大公司的資源（我的答案）還有其他想加入的原因嗎？為什麼想來 IKEA 做 UX？你對進入 IKEA 有什麼期待？ 而現在進入公司的我也體會到這個問題的重要，因為整個公司環境下，夥伴們真的從上到下都非常重視 IKEA 的文化和傳承。了解對於這個職位、設計工作的熱情和期待 面試時，HR 具體可能會問到的問題有：過去工作碰到的挑戰、工作喜歡與不喜歡的地方。而職缺的部分比較特別的職缺的部分比較特別的是ASML有問到期待管理層能給這個職缺什麼樣的協助。IKEA 面試時，主管則是從他的角度描述完對這職位的期待後，反過來再問你對這份工作是否有符合你的期待。 在這階段我也有被問到對於薪水待遇的期望，所以面試前的功課要準備好。在準備面試時，可以好好看一下公司背景資料，面試的過程中也可以多問問面試官，公司對職位的定位與公司價值等，把彼此的期待拉得更近一些。🍪小 tips：我的經驗是大公司都會很在意且重視員工的價值認同，因此面試時會特別觀察面試者對於設計的熱情跟豐富的經驗是特別聚焦在什麼地方（因為往往職務都會很專精在設計的某一塊）。三、面試第二階段：能力、合作、溝通 有了前面初步的了解，這個階段會更著重在專業能力，跟解決問題的邏輯。專業能力： 請講述一個設計心理學是如何應用在你過去的設計上？為什麼那個項目不考慮做市場測試而是內部測試？這這個項目中你是如何發想出不同的解決方案，又如何收斂？如果沒有所謂的競品，你會怎麼辦？ 合作與溝通： 如果產品經理覺得你的方案他不能接受，你會怎麼做？你喜歡在設計初期就得到快速的回饋嗎？為什麼？如何面對批評、回饋？ （幾乎每家必問） 🍪小 tips：聽到沒準備過或從沒想過的題目時肯定會感到錯愕，但務必提醒自己先冷靜下來，不需要急躁地拋出答案（這也是我常犯的錯啊）。如果覺得資訊不夠清楚，可以再詢問一次面試官，最怕的是你覺得你回答了問題，但卻不是對方想聚焦的地方，當腦袋有不止一個回答的方向和角度時，我會提出問題來討論，面試官通常都很樂意分享更多想法，讓你能更精準地回答，替面試加分許多。四、面試第三階段：實作挑戰與應變 因為是線上面試，我當時把流程筆記寫下來，直接貼在電腦後面的牆壁上提醒自己不一定每間公司都有回家作業、或是現場實作的環節，像 IKEA 就完全沒有。這邊我想提一下在 BOSCH 面試時候碰到的白板挑戰 — Whiteboarding Challenge白板挑戰： 面試者會在面試當下收到一個設計問題，可能是隨機的一個訂餐 APP 開發的構思，或是針對該公司的某個功能的改善。重點不在你多有創意、能給出多少點子，而是看你解決問題的思考邏輯，還有如何跟面試官互動與討論問題。 我的 White boarding 模板： 這是我第一次被告知要做這個挑戰，當時查了很多資料，做了不少筆記，也寫了一個模板幫助我在面試作答時能提點自己，確保所有解決問題的思路都面面俱到。 過程中，我分了三大類別幫助在發想概念前，先好好把問題定義清楚：1. 理解使用者的 4 個 WWHO-○ 為什麼（這APP、這功能、這個改版）對使用者來說很重要？○有什麼使用者類型？○對於他們的行為跟問題，有什麼前提假設？ WHAT-○ 使用者的需求是什麼？○ 他們的痛點是什麼？ WHERE-○ 使用情境是什麼？找到 Use cases WHEN-○ 在使用者旅程中（User Journey)，他們在哪個部分會碰到這個問題 2. 目標 使用者的目標（產品的 Vision）商業的目標 （KPIs，如何評估成功）3. 假設與限制在定義問題的過程中，因為時間和研究深度的關係，我們會發現許多得先放著的假設條件。譬如在設計登機通知 app 時，我會假設使用者事先已經做好線上 Check in，所以我們可以取得使用者的基本資料。列出這些條件，能讓自己的設計方案更聚焦，也告訴面試官你想的夠透徹。 很多文章分享提到可以多跟面試官交流，一起把問題定義清楚，我當時也是抱持這樣的期待，但並沒有。在我的那場面試中，公司的設計師丟出問題後就一問三不知，得完全靠自己一步步的把問題推敲清楚。不過也要記得，在思考問題時心中的想法都要說出來、寫下來給面試官看，且告訴他們接下來你想怎麼做，讓他們能看到你的思路，清楚了解你的想法是很重要的。五、面試最終階段 順利通過前面階段，基本上對於工作是否錄用已成定局。接下來的環節，我是收到通知將和整個部門的主管聊聊天，主要是想看看我這個人，與我相處的過程是否融洽。 我當時是準備了一些工作方面的問題來請教，不過沒想到會議一開頭，大老闆就直接反問我有什麼想問他的，一開始還擔心問題會不會不夠用，但後來發現，我們在做菜和古董打字機方面都滿有心得，相談甚歡。結束以後也很快就收到 email 通知接下來的入職流程。 🍪小 tips：面試不是只看未來跟你工作的情況，同時也會看未來跟你相處的樣子。對於聊天環節，可以想想自己對生活中熱忱，有什麼樣的小故事、碰到什麼有趣的際遇，讓他們能更了解你。補充：面試提問 在每階段面試的最後，我都會準備至少三個問題。針對面試官是誰、面試的環節進度，著手準備對應的問題詢問。以下提供我在不同的面試環節所設想的問題： 對 HR：針對面試的流程、個人成長的機會去提問對設計師和主管：了解他們對這個職位的期待，希望能給團隊帶來什麼幫助，還有它的職涯發展機會對部門的大老闆：可以詢問整個部門的發展方向，目前碰到什麼挑戰，他看過能勝任這份工作的同事們，應該要具備什麼樣的特質和能力？ Bonus：3 大要點準備作品集 運用 3 個核心問題，定位作品集方向與設計對於作品集的介紹，我一樣設想三個核心，並針對重點進行延伸：作品集方向一：問題是什麼？ 我不會著墨太多在描述問題，而是著重在我怎麼定義出這是個問題。設計師的工作就是解決使用者的困擾，不過別急著就討論起解法，先把問題框清楚、畫明白，解決方案才能正中靶心。作品集方向二：該如何解決？ 講述解決問題的邏輯，讓面試官可以想像就算未來交付給你不同的專案，你也有一套清晰的思路與設計方法來幫他們解決問題。 範例 01：如果這個項目是聚焦在使用者心理（例如：對小新創公司的不信任感、對全新產品的風險擔憂、或是不同經驗使用者的心理模型），這樣的問題我通常會從文獻研究找出使用者行為背後的脈絡，有什麼可以解決的應用方法，然後從中發展出具體的設計方案。 範例 02：如果是流程和介面設計出了問題（例如：使用者在 App 上很常迷路、操作時常點錯、對某核心功能不感興趣），我則是從定義使用者的核心目標為起點，搜集信息（利害關係人訪談、問卷搜集、原型測試…等），再發展可行的設計方案，然後延伸下去。 作品集方向三：帶來哪些成果？（有具體數字為佳） 解決問題不能只是口說無憑，在最後的 take away 應該讓面試官能清楚看到你的設計具體能帶來什麼改變。除了設計的前後改變，應該也要有使用者的反饋、或是具體的數據佐證，讓面試官能看到因為你而帶來的商業價值。 我覺得面試就是一個審視自己的絕佳機會。在繁忙的工作之餘，能再次想起自己對設計的熱情是什麼，正視自己的強處與弱點，同時也找到能讓自己變得更厲害的地方。 備齊了這些答案，在職場跟求職市場上才能看得清楚，知道自己想做什麼，知道自己接下來還可以怎麼走。希望這些交手經驗和想法，能給看到這邊的你一些幫助，祝順利！有緣荷蘭相見吧！ 人物小檔案：Kevin在歐洲邁向第六年的生活，歡迎透過Medium聯繫。目前擔任 IKEA 總部的 Lead of navigation design，與團隊致力於打造一間前所未有的數位化智慧圖書館，在任何時刻把最重要的知識與資訊傳達給員工是這個計畫的核心目標。本文經 Kevin 授權刊登，原文刊載於此。

科技巨頭 Google 一直以來貫徹「匯整全球資訊，供大眾使用，使人人受惠」使命，致力於透過 Google 產品，改善更多人的生活、讓生活更簡易。為了維持產品的品質和安全性，Google 高度重視人才的招募和培育，並定期舉辦校園徵才，提供新世代年輕人才一展長才的舞台。 這次 Cake 邀請到目前任職 Google Taiwan 軟體工程師的 Xinyu Cui，她過去是 Google 台灣遠距實習生並後續成功轉正，經過在 Google Taiwan 一路的培養與持續自我挑戰，Xinyu 跟我們聊聊她的第一手工作經歷，以及無私分享成為頂尖人才 Googler 的路上，必備的軟、硬實力和精神素養。你也有興趣加入 Google Taiwan 嗎？2025 Campus Hire 熱烈招募中！查看職缺文章大綱一、頂尖人才搖籃 Google，讓初入職場的新鮮人快速入門二、Google 為何充滿魅力？Googleyness 文化無處不在！三、如何應徵 Google、成為 Googler？2 大環節揭密一、頂尖人才搖籃 Google，讓初入職場的新鮮人快速入門任職夢想公司是什麼樣的體驗？Xinyu Cui 身上可以看見最好的解答。高中時 Xinyu 就對寫電腦程式有著濃厚的興趣，而這份熱愛也讓她在大學時選擇就讀新加坡國立大學電機工程專業，主修 AI 人工智慧和物聯網，穿梭於軟硬體之間，遨遊在 0 和 1 所交織出的迷人世界。 不過大學時的 Xinyu 並未止步於校園間的書本知識，而是勇敢地再多跨一步，正式加入 Google 實習計畫。 「Google 一直以來都是我的夢想公司。」 Xinyu 回憶在 Google 擔任遠距實習生的經驗，當時周圍圍繞著電機領域的頂尖人才，讓她有機會能和志同道合的同事、實習生一起完成專案項目，實際運用課堂上的知識，體會一個 Project 從無到有的產出過程和成就感。把 Google 視為夢想公司的軟體工程師 Xinyu Cui，過去曾任 Google 台灣遠距實習生「Google 的實習不僅讓我實際運用課堂上的知識，還讓我拓寬眼界看到了職場與學校的不同，為跨入職場提前做好準備。」 Xinyu 大方分享。二、Google 為何充滿魅力？Googleyness 文化無處不在！ 作為許多電機人才的夢想殿堂，Google 所給予人才的支持遠不止技術層面。 Google 有著一個被稱作「Googleyness」的企業文化，核心在於重視個人成長並提供尊重包容的工作環境，讓人才可以安心發展技術、協作、溝通、領導等多元能力。也因此，在畢業後面臨人生重要十字路口時，Xinyu 毫不猶豫地留任 Google 軟體工程師，選擇在 Google 開啟職場新鮮人生活的全新一頁。 「我最喜歡的 Google 團隊文化是尊重彼此（Respect each other）。」Xinyu 眼裡所見的 Google 企業文化，能夠包容所有意見和想法、採納最合理的建議，如同 Google 多元長 Melonie Parker 親自強調，為每個人建立歸屬感、讓員工都能蓬勃發展的理念 —— 「In a world where everyone belongs, anything is possible」的承諾 —— 總是無聲而堅定的實現於公司營運的各個小細節中。從新加坡到台灣生活，Google 為像 Xinyu 這樣的國際人才提供多種日常生活支持資源再舉個例來說，Xinyu 作為在台灣工作的 International Googler，食衣住行等方方面面都有需要重新適應的地方，而這些 Google 都給予了完善且貼心的支援，讓她可以安心、迅速融入新環境，找到屬於自己的歸屬。「來到台灣生活和工作，對我來說是人生一個全新階段開始，這讓我對生活充滿動力，而公司和我的團隊也給予我最大的幫助與支持，讓我可以很快地適應台灣的生活！」 從 Xinyu 的分享中不難看出，Google 除了對職場新鮮人來說是非常好的學習場域之外，更存在多元包容的職場文化，作為人才孕育的大搖籃，讓每一位人才在 Google 都能順利融入與適應，接著在 Google 的任何一處找到安心的歸屬感。三、如何應徵 Google、成為 Googler？2 大環節揭密 從實習生到正職軟體工程師，Xinyu 的 Google 之旅仍在繼續，那麼對其他職場新鮮人來說，有什麼管道可以像她 一樣成為 Googler、加入科技巨擘的陣容呢？ 建議把握 Google 每年舉辦的校園徵才之外，求職者也能透過線上申請的方式投遞履歷。對此，Xinyu 也提供一些過來人的建議，希望能給予想要應徵 Google 的學生和職場新鮮人更具體的方向。強化個人經歷 自從轉正以來，Xinyu 最深刻的體會是職場工作和校園學習的性質大不相同，而實習作為一個過渡期和橋樑作用，協助學生將所學轉換成可應用的工作經驗，因此她認為實習是非常重要、很值得去爭取的經歷。 她也分享，過去在學校時可能不太會注意程式設計（code design）和程式碼風格（code style）等問題，但 Google 的實習給予她充分的機會來學習企業撰寫程式碼的專業寫法、不斷磨練和提升程式語言能力。 除此之外，Xinyu 也建議實習期間不妨把握人才資源、深化你的人脈圈，多約身邊的同事 coffee chat，在同事的經歷分享之中彼此學習、開啟眼界。Xinyu 建議在職場拓展人脈圈、約身邊同事 coffee chat，能帶來更多啟發和機會履歷和面試 有了豐富的實戰、實習經驗之後，如何將其轉換成履歷讓人讀懂，則是下一個重要關鍵。Xinyu 分享，履歷中可以做一欄專門放自己擅長的 technical skills，例如 tech stacks、framework 等等，適時展現自己的專長。 回想自己過去準備 Google 面試時的點滴，除了文書類的履歷準備流程，Xinyu 坦言作為一個合格的軟體工程師，需要具備專業程式能力加上軟體開發的知識，所以面試前期的準備工作極為重要。 舉例來說，Xinyu 在申請期間，每天會固定做 3 - 4 道 LeetCode 題目保持手感，同時也會複習在學校裡學過的電腦網路（computer networks）、電腦架構（computer architecture）等相關講義文件為面試做足準備，還會有一份文檔專門整理之前的各項專案經歷 / 實習經歷等。 也許申請時經歷過原先認為繁雜艱困的準備過程，卻正因為真正走過這些路，讓 Xinyu 在 Google 看見了更加燦爛的沿途風光和步入下一條街景，也讓她能夠保持最初喜愛電機工程的初心，帶著細細打磨之下更加洗練的專業能力，結合興趣、夢想、職業，在 Google 職涯舞台上綻放屬於自己的光芒。2025 Campus Hire 熱烈招募中！應徵加入 Google Taiwan 就趁現在🔸Silicon Engineer, University Graduate, 2025🔸Technical Program Manager, University Graduate, 2025🔸Product Design Engineer, University Graduate, 2025🔸Software Engineer, University Graduate, 2025查看職缺 延伸閱讀：Google 實習怎麼轉正？內部文化真實樣貌如何？Google Silicon Engineer 心路歷程揭曉！

一份架構清晰的面試簡報，不只能清楚傳達你的優勢與經歷，還能展現你的溝通能力並幫助你穩定發揮，是面試時加分的重要關鍵。本篇文章將帶你從零開始了解「自我介紹 PPT」的準備方法，說明常見的使用時機、設計面試簡報時應注意的細節，並提供清晰的面試簡報架構與實用範例，幫助你在關鍵時刻自信應對，脫穎而出！文章大綱 一、為什麼要準備面試簡報？哪些職位會要求？ 二、自我介紹 PPT 怎麼做？4 步驟準備一場讓人印象深刻的自我介紹 PPT 三、面試簡報／自我介紹範例分享 四、面試簡報常見問題與注意事項 一、為什麼要準備面試簡報？哪些職位會要求？什麼情況下需要準備自我介紹 PPT？並不是所有面試都會明確要求準備自我介紹 PPT，但若你想更有條理地呈現自己的背景、經歷與專業能力，自行準備一份自我介紹 PPT，反而能為面試加分不少。透過視覺化的簡報輔助自我介紹，不僅能讓面試官更快速地認識你，還能更穩定地掌握面試節奏，同時展現你的準備用心度與專業態度。那麼，什麼情況下適合準備自我介紹 PPT 呢？以下是幾種常見時機：二次面試或最終面試：當你進入二次面試或最終面試，代表你的能力與工作特質已經獲得一定的認可，面試官對你有較高的興趣深入了解。此時，若準備好一份清楚又有邏輯性的面試簡報，不僅能在面試時幫助你更有條理地組織內容，甚至有可能順利地爭取到理想待遇。 線上面試：在視訊面試中，常常遇到網路不穩定、聲音和影像斷斷續續等情況，分享面試簡報不但可以清楚傳達重點，還能避免因設備或連線問題，影響到溝通效果。 需呈現大量作品的職務：像是設計師、影像工作者等職位，在面試時無法單靠言語描述讓面試官具體了解自己的作品風格，此時面試簡報就可以用圖像的方式直觀地展示作品，在介紹自己的經歷與專業能力時提供更強而有力的佐證。延伸閱讀：【2025 作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！ 二、自我介紹 PPT 怎麼做？4 步驟準備一場讓人印象深刻的自我介紹 PPT要讓自我介紹 PPT 真正發揮效果，不只是「把自我介紹做成投影片」那麼簡單，而是從理解公司需求、設計清晰架構、視覺美化到實際練習，每個環節都不能少。以下就帶你一步步準備一場讓人印象深刻的自我介紹！步驟一：研究公司與面試題目準備簡報的第一步，是深入了解你要面試的公司，這不僅能幫助你更精準地挑選要放進簡報的內容，也能讓你的回答更貼近公司期待。你可以事先進行以下幾點研究： 瀏覽公司網站與招募頁面：了解公司的重點產品、品牌理念、企業文化，思考自己與公司的契合之處。搜尋近期新聞與產業趨勢：了解公司正面臨什麼狀況，如果正在拓展新市場、推出新產品，這些資訊都可以成為你簡報中「了解公司痛點、展現熱忱」的素材。分析職缺內容與職務說明：從 JD（職務說明）中找出關鍵字，推測這個職位可能會問什麼問題，你過去哪些經歷可以對應到他們的需求。 步驟二：設計清楚有力的簡報架構一場有邏輯、條理分明的自我介紹簡報，能讓面試官在短時間內了解你的核心價值。建議將簡報內容切分為三大區塊：1. 開場：自我介紹 + 簡報主題簡潔有力的開場白，說明姓名與目前狀態（例如畢業學校、目前職位）。交代簡報的主題與目的，例如：「我將透過三個案例介紹我的行銷企劃能力」。 2.主體內容：三大重點說明簡報主體內容建議分為三個重點說明，架構分別是「現況分析 → 解決方案 → 預期成果」，也可以採用 STAR 原則（Situation 情境、Task 任務、Action 行動、Result 結果）具體說明你的過去經歷，幫助面試官更有系統性地了解你的貢獻與價值。範例：「在上一份工作中，我發現品牌社群互動率僅有 1%，於是設計了 4 週互動式內容計畫，最終平均互動率提升至 5.8%，並帶動產品頁流量成長 30%。」 3. 總結 + 呼應公司需求最後一頁可快速總結自己的核心價值，並回到公司需求上，強調你為何是最合適的人選。 步驟三：美化簡報設計（建議 5 頁內）再好的內容，如果設計凌亂、文字過多，都可能讓面試官失焦。這裡有幾個實用設計原則： 每張簡報重點不超過三句話：避免大量文字，條列化重點、強調關鍵詞。使用圖表取代大量文字：可善用流程圖、數據圖表、作品圖片等等更清楚地傳達資訊。保持一致的字型與色系：選擇兩種以內的字型、主要色系，讓整體視覺看起來專業、統一。步驟四：實際演練簡報情境簡報做完不代表任務結束，真正讓人留下印象的，是你怎麼說這份簡報。建議在面試前多加練習，甚至錄下來自我檢視： 練習表達的流暢度與語氣：確保語速適中、語氣自信，避免死背逐字稿。在面試前也可以嘗試多與 ChatGPT 進行模擬面試，不僅訓練進行簡報時的口條，也能培養應對面試官提問的能力。為每張簡報設定關鍵訊息：思考「這一頁我希望面試官記住什麼？」才能確保表達聚焦。結合步驟三中提到的框架設定，也可以幫助你收斂介紹內容，去蕪存菁。預想常見追問題目：像是「你在執行時有遇到什麼困難嗎？」、「如果再來一次你覺得有哪些可以改善的地方？」等等，準備好有可能出現的追問題目，可以讓你在實際面試時穩定表現、不容易被問倒。 三、面試簡報／自我介紹 ppt對多數企業而言，要求應徵者準備自我介紹 PPT，並不只是想看你會不會做簡報，而是希望藉此深入了解你是否具備勝任職務所需的綜合能力，並觀察你在壓力下的應變與準備狀態。根據招募平台 Indeed 的觀察，當兩位條件相近的求職者出現在最終面試中，企業更傾向選擇能突破現狀、解決問題、並更具備職場適應力的人選。而一場表現良好的簡報，就能幫助你展現這樣的能力。以下是面試官在聆聽面試簡報時，經常會留意的幾項關鍵能力： 重點一：溝通與表達能力：能否清楚、條理分明地傳達資訊 無論是面對主管、同事或客戶，良好的溝通能力都是職場中不可或缺的一環。面試官會透過你的簡報觀察你是否能清楚說明自己的背景與優勢、條理分明地安排簡報內容，讓聽眾快速抓到重點；另外在講解過程中，語氣自然、自信不緊張也能讓人留下好印象。 重點二：解決問題與邏輯思考能力：簡報內容是否有組織、有觀點 不只是把經歷列出來而已，面試官希望從你的簡報中看見你對問題的觀察力與解決問題的能力，這也是許多公司評估應徵者是否具備主動思考、獨立作業能力的關鍵。與其單純說明「我曾經做過什麼」，更重要的是你能不能有邏輯地整理問題，說明你如何看待當時的情況、用了什麼方式解決，以及為什麼選擇這樣做。 重點三：對職位與產業的理解程度：能否連結公司需求與自身經驗 除了介紹自己過去的經歷，企業也很重視你是否真的了解這份工作的內容，以及你對產業的熟悉程度。面試官會觀察你是否在簡報中提到與職務相關的技能，哪些能呼應公司當前的需求。像是針對公司產品、近期活動或行銷策略提出觀察與想法，或說明自己可以在哪些地方發揮所長，這些都是展現你對這份工作高度理解的方式。 重點四：專業度與準備程度：是否展現出高度重視這次面試的態度 簡報內容和設計的品質，往往也能反映一個人的工作態度與細心程度。面試官會注意你是否按照指示完成簡報內容，有沒有控制好時間、資料是否準確，以及整體視覺是否清楚易懂。就算沒有被特別要求，如果你主動準備了一份簡潔有力、結構清楚的簡報，不僅展現你的專業感，也能讓人感受到你高度重視這次面試。 四、面試簡報常見問題與注意事項 即使內容準備得再完善，實際進入面試時仍可能遇到一些突發情況。以下整理幾個常見問題與實用建議，幫助你更周全應對。 Q1：沒有指定面試簡報主題時該怎麼辦？ 如果企業沒特別說明簡報要講什麼，建議主動選擇一個與職位密切相關的主題。例如應徵行銷職位，就可以針對公司行銷專案提出優化建議。關鍵在於找出自己的強項，並與職缺需求結合，讓面試官看見你的價值與職位契合度。 Q2：面試簡報要用什麼工具製作？ 建議選擇自己最熟悉的工具為主，例如 PowerPoint、Google Slides 或 Canva 都是不錯的選擇。如果重視排版與視覺設計，可考慮使用 Canva；需要多人協作或隨時雲端存取，Google Slides 會更方便。 Q3：現場若無法投影該怎麼辦？ 為避免臨場設備問題影響簡報，建議自行攜帶筆電，並準備 PDF 備份檔與紙本簡報。這樣即使無法使用投影機，也能用筆電或紙本向面試官展示內容。 Q4：線上面試時怎麼分享簡報最順？ 若面試採用 Google Meet、Zoom 或 Microsoft Teams 等平台，建議事前先熟悉畫面分享的操作方式，並練習簡報播放流程。也要確認網路穩定、開場頁面清楚，避免當場手忙腳亂，影響表現。 五、用一場好自我介紹 PPT，展現你就是最佳人選 面試簡報不只是形式上的加分項目，更是求職者主動表現自己、展現專業與溝通能力的絕佳機會。即便不是設計高手，只要有清晰的邏輯、有條理的內容安排，加上充分練習，就能讓面試官留下深刻印象，提升錄取機會。如果你還在尋找適合的職缺，也歡迎到 Cake 找工作平台，看看有哪些職位正在等著你的加入！ 推薦職缺