文章大綱：1. 問出好問題的重要性2. 怎麼問好問題？ - 拉近關係 - 調查公司 - 後續聯繫3. 不要問這些問題前言 新鮮人求職季節到了，所以最近訊息匣內多了些面試、履歷等求職相關的詢問，但我這陣子實在太忙，無法一一回覆訊息，只好趕快把過去幾年曾去外商面試、自己組織人才管理，或者去年在外商公司內規劃一系列的人才招募計畫所整理「職場駭客｜面試攻略與求職技巧全集」給寫出來，因此寫了這系列文： 【面試攻略系列】文章連結：第 0 篇｜求職之前：先研究職位、主管，再來才是公司面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？第 1 篇｜面試誤區：哪些話，有說跟沒說一樣？你以為是好回答？主管與面試官認為有說跟沒有說都一樣的話！第 2 篇｜面試開場：如何設計出贏得印象的自我介紹？開場自我介紹如何贏得好印象？第 3 篇｜面試終場：最後的問題該怎麼把握機會提問？最後一關：「你有什麼問題想問」該如何回應與提問？失敗經驗怎麼回答？（本篇）面試攻略第四篇｜知識點 要拉近關係，問優秀同仁的特質，問面試官喜歡這間公司的原因；要創造機會給自己，調查公司產生職缺的原因；不問上網查得到的問題，不回答稍微知道；失敗經驗，不能說是因為個性，要說是缺乏經驗、方法不對。 越是後面，越是關鍵的印象 如果你有看《歌手 2018》，你會發現在出場前，抽上場順序時，每個歌手都會想要越後面的號碼，不為什麼，就是因為印象會最為深刻。 相同地，面試也是，而且是團體面試更是。你若能總結前面的應徵者的答案，再添加自己的觀點，除了創造了深刻的印象之外，還能夠直接展現自己良好的邏輯與歸納能力。相同地，在面試的最後也有這麼一個關鍵時刻，就是當面試官問了：「那麼，你有問題想問我們的嗎？」 如果你以為這跟在髮廊洗頭的常見問題：「這力道與水溫有問題嗎？」一樣的回答：「沒有，謝謝。」那麼你就真的是太單純了！ 問對問題，答對方向，翻轉印象 過去的經驗，面試者往往是問「薪資跟公司福利」，然而現在《就業服務法》明定，薪資四萬以下要透明，無法再「面議」；公司福利的資訊也大多會直接寫在招募的頁面上。其實這是件好事，因為如果我們只問「薪資跟公司福利」，基本上很難「為自己加分」，那麼到底該怎麼問呢？這就是面試攻略第四篇想跟大家分享的！ 關於面談這回事 相較於履歷與書面資料，面談比較難看出實質能力。因為面談的目的本來就不是去看出能力，而是公司的成員想瞭解，你與他們是不是有契合度。 簡言之，就是篩掉那些書面看起來極強，但合作上會變成豬隊友的人。 因此，除了看「個人之後的計畫」，是否有強烈動機與規劃之外，能否與我們並肩作戰？還只是當個學習的跳板，把經驗學完，就拍拍屁股走人？或者是跟公司過去累積的文化不太相符，就是這面談的關鍵。 另一方面，若把面試當作考試來思考的人，通常會忘記呈現個人特質、人與人的溫度與溝通能力。面談最大的地雷就是讓人感覺到： 「雖然你很優秀，但我不太想跟你一起工作。」 《面試攻略與技巧系列文》的最後一篇，讓我們透過 7 個問題，來瞭解如何問對問題，讓自己的專業性提升外，還可更加了解公司內部狀況，甚至翻轉面試官對你的整體印象。 （一）拉近關係 1. 「可以形容下在這部門中，你印象最深刻的同仁嗎？」 這個問題的答案，除了能讓你了解主管在意的特質之外，甚至可以進一步詢問： 「在你部門中，最優秀的（實習生）同事是具備（累積）了些什麼嗎？」 這會呈現出，雖然自己還沒進去公司，不過已經打算在這段時間內成為下一個公司（或主管）心目中最喜歡的同仁。如果應答的好，很容易在你身上與那一位優秀的同事產生印象上的連結，他怎麼可能還敢放過你不錄取，既然都是公司或他自己最喜歡的同仁了？ 另外，你也能藉此知道，自己在這段等通知的時間內，可以多累積些什麼，而不是放著時間空等，主動學習往往是所有企業都看重的特質，不要只是當個聽到指令才做事的低等機器人。 2.「如果最後沒能進入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？」 與第一個問題相反，走一個謙遜的路線。 但是，不過，然而（一定要用三個轉折詞，因為這個問題看似謙遜，但基本上是個最能直接了解自己有多少概率能錄取的問題。） 透過面試官給出的話語角度、表情與神色，就能大概知道你有多少的錄取機會。所以我會建議是放在最後最後最後才問，如果你前面真的表現的都挺失常，那麼先用其他問題重建自己印象。 記得，面試是雙向的，除了公司在面試你，你也在面試公司，不要找了不合腳鞋子硬穿，久了一定皮破血流成河，以後就不敢穿鞋了。 所以這一個問題，也是看看主管在意的，跟你個人能提供的能力或者個人特質，是否相符？是否能成為一種建設性干涉呼應成長，如果真的不行，不要勉強自己，換間吧。 註：建設性干涉，兩波在傳播發生重疊時，若兩波的波峰（或波谷）同時抵達同一地點，稱兩波在該點同相（俗話說就是有共鳴拉），干涉時會產生「最大的振幅」，稱為建設性干涉。 3. 「您喜歡這家公司嗎？為什麼？」 這個問題也是兩個走向，雖然通常是得到正面回應。 但你也能聽到一些團隊私下的狀況，看是不是你喜歡合適的氛圍。畢竟面試你的人一定待在團隊有一陣子，看看是什麼讓他堅持留在這邊。 甚至，如果你在對話之中，讓他感覺到你與他在意且共鳴的事情相近的話，也容易增加好感與契合度。 不過，如果對方聽到你的問題後，反應卻是支支吾吾，或者楞了想不到怎麼回答的話，那麼我們也能知道這家公司檯面下可能有些狀況了，就算是面試官本身的問題，但你以後也是在他的部門底下做事，你就有更大的概率，成為情緒沙包了。（笑） （二）調查公司 4. 「請問這個職缺是怎麼產生的？」 一個公司的職缺，多半來自於兩個狀況：（1）組織擴張，有多的業務內容（2）原有的員工離職，工作流程出現缺口 這問題可以知道自己未來的角色定位，是屬於彈性高可以多嘗試的（1）還是先達成原有工作流程的穩定的（2）。也能瞭解面試官心中對於這職位的個人看法？在公司之中的重要性？甚至這樣的職缺會持續多久？ 如果你前面表現很好，那麼這個問題就能再次確認這位置是不是你想要的；如果你前面表現尚可，那可以趁這機會，讓對方提出需求，然後你就要適度的去表現自己是符合這個需求與狀況的。 （三）後續聯繫 5.「詢問姓名、職稱與聯絡方式」 通常面試開始時，面試官會先把自己名片遞上，但也有例外。比起一直用職位稱呼，加上名字，「OO經理」（大公司），「暱稱XX」（新創、小規模公司），都親切許多。 問聯繫方式，就表示你希望能後續聯繫，基本上都會給你，但如果你被打槍的話，那十之八九就知道你不可能錄取了，可以拍拍屁股走人（？） 如果你真的被詢問「要聯絡資訊的原因」，可以這樣說： 希望能知道在這段時間我能多做些什麼準備、充實自己 對於今天提出的計畫與目標，我還想補充一些資料給您 希望能跟給我很多啟發的前輩保持聯繫 總之，記得回到家後，寫封感謝追蹤信件，這是最後的自我行銷加分機會，因為你能在家裡重新思索著，今日接收的一切訊息，重新整理對方的需求與地雷，避免地雷，專注把需求與自己連結，或許會重新獲得一次機會。 （四）千萬不要 6. 不問「罐頭問題」；不回答「稍微知道」 絕對不能問萬用問題，就是網路上都可以查到的問題。例如：「請問你們的組織文化？」、「請問實習的時間長度？」等這種大家都會問，或者完全不該問（已經提供的資料），不僅不會加強你的印象，還會造成不好的印象。 也表示你根本還沒看過我「面試攻略系列」的前幾篇文章。（斜笑）但如果你前面都沒機會問，一直到後面才有機會，那麼請將問題個人化與具體化，例如：「我在粉絲專頁與最近的一篇動態中，個人認為相對於ＸＸＸ，ＯＯＯ應該是你們組織的這期的關鍵所在，我也認為要往＿＿＿發展，才能抓住下期的關鍵。除此之外，請問還有什麼部分，是讓你們突出的地方嗎？」 顯示自己有先做功課，並以觀察到的例子與資料，去讓問題具體化。另一方面，若被問：「你有看過我們的ＯＯＯ嗎？」（例如：官方網站上的某個資訊）絕對不能回答：「稍微看過。」請試著用自己的看法與角度去回答出有觀點有思考的答案，你不是去當點頭機器人，請當個有思想的人。 7. 被問失敗經驗，不要歸咎於個性 「說說你印象深刻的一次失敗經驗？」如果公司在最後這樣問，並不是想挖苦你。因為主管知道每個人都會失敗，「當你做的參與的事情與項目越多」，也就會有越多的失敗案例。如果你思考了一會回答：「沒有什麼失敗經驗耶？」那基本上零分。或者你說：「沒有什麼印象深刻的部分耶？」那也近乎零分。先講這個問題的應對結論： 他們是想看你是否能從每次的失敗中，獲取一些新知識，或者工作的新方法？關鍵在於不在「事件本身的失敗」，而在於後來獲得的「是否與工作、職缺有所連結」。如何回答「失敗」這題？你必須知道：（X）不要把失敗歸咎給外部因素 第一個誤區，有些人會把失敗歸因給外部因素。那麼這時，我們自己就跑到了事不關己的位置，也無從學習，反而當了個被動的角色？雖然大家都知道，有時候失敗與成功也很靠運氣因子，但叫你講個經驗，我們卻偏偏挑了一個無法展現自己擁有提煉經驗能力的案例？（X）不要把失敗連結到個性性格上。 另一個誤區：我們會把失敗歸咎到自己的個性。例如： 與前同事在某一次的協作中的溝通失敗，是因為自己太過情緒化 某個大案子跑掉，是因為自己沒有膽量去承受風險 重要的一次會議中遲到，是因為自己太懶睡過頭 因為「江山易改，本性難移」，公司聽到反而會害怕，如果下次出現類似的事件，「你的個性真的改掉了嗎？還是又是一樣的狀況？」雖然個性的優缺點本來就是一體兩面，端看事件，但這邊提供一個更好的描述方式，去將失敗連結到，是因為自己「缺乏經驗、方法不對」。例如上面三個案例： 溝通失敗，是因為我當時還不了解如何跟ＯＯ類型的同事協作 案子跑掉，是我當時不懂得觀察與分析ＯＯ客戶的喜好 會議遲到，是當時的我還不懂得做好時間管理與風險評估預留空間 （O）失敗案例能讓你有所學習（方法與累積經驗） 結論來說，被問了這個問題，就要去透過自己的一個案例故事，去表現出你良好的觀察與總結的能力，並不是分享心情，而是提煉經驗的反省。（正因爲不是分享心情，所以細節與情緒不用講這麼多，除非你真的是個很會讓人動之以情的小說型敘述者，那當然可以。） 後記 花了一個月，終於把這系列文章寫完了。（腦袋也乾了） 首先，謝謝 Cake 找我舉辦求職、履歷與面試的工作坊課程，所以我才有動力把過去的經驗與觀察歸納與撰寫分享出來。 另外，預計 2018 七月份之後，會開放付費語音諮詢服務（你要視訊也行，也有純文字），如果大家諮詢求職，或者其他任何問題想聊聊的，歡迎透過這個服務在上面跟我預約時段。我在網路上的文字內容會一直免費公開推送，為的是讓更多需要的人看到，讓共鳴發生、讓影響散播；也因為真正有價值的是，觀點背後的經驗與思維，內容只是載體，只是個參考的模型。 如果想要學習「經驗與思維」或者客製化針對你的需求討論，那就不是光看文字就能體會的，那麼就請預約買我的時間吧！謝謝你們讀到這！ 本文經侯智薰授權刊登，原文刊載於此。

圖 / 劉沛淇藝人散發光芒的背後，造型師是主要的推手之一。在大多人眼中，造型師能搶先拿到最新款的衣服、永遠走在時尚的最尖端，但知名造型大師李佑群卻認為造型師並非如外表般如此光鮮亮麗，而是需要耗費強大的毅力、熱忱，才有機會在造型圈中發光發熱。 本篇將向大家介紹造型師的工作、薪資水平、必備技能與特質及作品集準備技巧，幫助好奇造型師的你快速掌握求職重點！文章大綱一、造型師、造型師助理的工作內容二、造型師的平均薪水是多少？三、造型師的證照準備統整四、3 大造型師的必備技能與求職指南 一、造型師、造型師助理的工作內容有哪些？造型師掌握妝容、髮型、服裝…等整體呈現，是打造第一眼視覺的幕後工程。而造型師、造型師助理的工作內容有哪些？以下將介紹 3 個不同職位的工作內容，提供大家參考。造型師助理的工作協助造型師打造彩妝與髮型協助造型師進行服裝、配件等搭配協助顧客補妝、調整服裝（如婚紗裙擺）整體造型師的工作造型設計：協助顧客進行服裝、彩妝、髮型等整體設計服裝搭配：教導顧客如何搭配服飾和配件彩妝／保養教學：傳授顧客保養／化妝的知識，並指導化妝技巧服裝造型師的工作根據顧客腰身、比例，微調服裝細節因應顧客需求訂做、加工服裝（如用化學藥劑將衣服洗舊）二、造型師的薪水是多少？平均薪資參考在台灣，造型師的相關職缺大多以整體造型師為主，因此以下說明整體造型師的薪資水平，提供讀者薪資面的參考。 以學士學歷求職者為例，整體造型師剛入行的平均月薪約為 $34～35k，年資累積 1-3 年時，平均月薪為近 $36k，若造型師的工作年資累計 7 年以上，年薪可達近 $580k；若以碩士學歷應徵整體造型師，第一年的平均月薪為 $37～38k，年資累積 1-3 年時，平均月薪可達近 $40k，工作累積 7 年以上，年薪有機會可達 $650k。 統整接案網站，整體造型師的收費平均一件約落在 $2,000至 $8,000 不等，取決於造型項目的難易程度、工作時長等因素。三、造型師的證照有哪些？證照準備分享 根據資料的收集與統整，若未來想從事造型師，建議可考取美容技術士與美髮技術士證照。而這兩種證照又各自分成兩種等級—乙級與丙級，以下提供相關資訊及費用參考。美容技術士美髮技術士美容技術士考試內容：分為學科考試與術科考試，學科考試如職業道德、專業護膚、彩妝設計…等，術科考試分為化妝、護膚與衛生技能實作。乙級與丙級的差異：丙級是美容開業的基本門檻、乙級則是可以成為美容講師，兩者考照費用比較如下。 乙級美容技術士丙級美容技術士考照費用一般報檢費用參考$2,500免試學科費用參考$2,400免試術科費用參考$300一般報檢費用參考$1,200免試學科費用參考$1,100免試術科費用參考$300美髮技術士考試內容分為頭髮生理、頭髮洗護、剪髮、髮型設計、假髮應用…等考科，乙級與丙級兩者在考試內容與費用亦略有不同。以乙級美髮技術士為例，以下為完整的考試內容與考照費用。 證照考試內容考照費用乙級女子美髮技術士頭髮生理美髮用劑：美髮用劑的選擇及應用髮型設計剪髮：各種剪髮技術燙髮：各種燙髮技術染髮：染髮設計整髮與梳理：電鉗指推波紋髮型梳理綜合運用假髮：假髮應用基本美顏：基本潔膚基本化妝指甲修護：基本指甲修護認識化妝品的知識一般報檢費用參考$,600免試學科費用參考$1,500免試術科費用參考$300 四、想成為造型師？掌握造型師 3 技能與求職指南1. 想當造型師，該念什麼系？造型師仰賴大量對彩妝、服裝搭配的技能，因此若未來想從事造型師，可就讀化妝品應用學系、美容流行造型學系、服裝設計學系等科系；也因造型師多與影劇工作者有密切合作，因此也有部分造型師過去就讀戲劇學系、劇場戲劇學系、大眾傳播學系等，讓自己更早適應、接觸業界生態。2. 造型師工作必備的 5 項技能與特質服裝改造造型師需按照客戶或拍攝需求來調整服裝，例如客戶肩膀較寬，應適時用何種方法修飾身形；或是影劇造型師為了呼應拍攝背景，需將衣服刻意做舊、挑選符合當下時空背景的服飾。 美妝與整體造型設計造型師除了服裝上的搭配外，也需負責美妝、美髮等相關工作，因此也需了解什麼樣的服飾適合搭配什麼樣的髮型、妝容，才能讓整體造型看起來和諧。 堅持入圍五次金馬獎最佳造型的電影造型師許力文曾在訪談中提到，要在這行待得久，堅持真的不容易，因為造型師背負著視覺呈現的壓力，身旁的人大多也未必會看好這條路，因此想成為獨當一面的造型師，十分考驗「堅持」。 多爭取了解業界的機會許力文說，電影造型師這一行有一點封閉，要進這個圈子需要一些機緣。若有機會能到劇組實習、看看拍片現場，才能從真實的體驗中了解自己對於「造型師」這個職業的熱愛程度。 觀察周遭的人事物面對不同的客戶、不同的拍攝需求，造型師可能要呈現出截然不同的成果，工作的執行上並未有一個「準則」能依循。因此許力文也鼓勵想從事造型師行業的人可以多觀察、留意生活中的人事物，多揣摩不同的人，才越能掌握客戶性格，搭配出最適合他的造型。 3. 造型師工作的5 個作品集技巧在開頭明確點出該作品所運用之技能造型師所涵蓋的技能大致分為服裝、妝容、髮型，因此在作品集中可點出該作品涵蓋哪些技能的運用，幫助觀看作品集的人能快速為每個作品抓到重點。整體造型與妝容細部照皆需具備造型師的作品除了透過意境照、全身照來展現整體的搭配能力外，也需附上裝容與髮型設計的近照，才能讓觀看作品集的人更清楚掌握到所有能力。 以文字補充作品的背景若你應徵的是影劇造型師，可在作品集中說明該造形設計的緣由，與故事中的劇情、時空背景有什麼契合之處，將能使作品呈現更有說服力。 陳述過程中所遇到的困難並如何解決造型師需依照不同的客戶及拍攝需求做出即時變化，「問題解決能力」也因而顯得重要。因此在作品集的陳述中，除了描述該作品設計的理念外，也可加以描述過程中所遇到的困難、而自己又是如何順利解決的。 透過社群帳號累積聲量若未來有接案規劃，可透過以視覺為主的社群平台 Instagram 來分享造型作品，並適時使用較為熱門的相關 hashtag，為自己爭取更多曝光與合作機會。 Cake 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷

隨著時代變遷和勞動市場的競爭日益激烈，薪資透明化成為了一個重要的議題。為了讓求職者能更清楚地了解自己的薪資權益，勞動部研議修正《就業服務法》之薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣 5 萬元都須公開薪資範圍，未來許多職缺將不再能以「待遇面議」一概而過。這項新制對求職者和 HR 來說，都是一次重大的變革。文章大綱一、什麼是薪資面議？2025 勞動部修法如何規範薪資面議？二、HR 與雇主必讀！薪資面議 5 大 Q＆A，輕鬆應對 2025 新制三、求職者必看！薪資面議 5 大技巧，輕鬆談出理想薪資 一、什麼是薪資面議？2025 勞動部修法如何規範薪資面議？ 什麼是薪資面議？ 薪資面議，簡單來說，就是指求職者和雇主在面試過程中，針對職位的薪資待遇進行協商。過去，許多公司在徵才廣告上會標示「薪資面議」，意指薪資可以彈性調整，最終的薪資將會依據求職者的經驗、能力、以及公司的薪資結構來決定。 2025 年薪資揭露新制 為了讓求職者能更清楚地了解自己的薪資權益，勞動部正研擬針對《就業服務法》進行相關的修法：企業在職缺公告中，對於經常性薪資未達新台幣 50,000 元的職位，必須明確標示薪資範圍，不得標示「薪資面議」。 為什麼薪資透明化很重要？ 這項新制對求職者和雇主來說，都帶來了一系列的影響： 求職者：資訊更透明：求職者可以更清楚地了解不同公司的薪資水準，有助於做出更明智的求職決定。減少薪資議價的壓力：透過事先了解薪資範圍，求職者可以在面試時更有準備，減少盲目談判的壓力。保障自身權益：薪資透明化有助於避免雇主在面試時壓低薪資，保障求職者的權益。雇主：提升招募效率：明確標示薪資範圍，可以吸引更多符合條件的求職者投遞履歷，減少一來一往的繁複溝通，提升效率。降低面試成本：求職者對於薪資有初步的了解，可以減少不必要的面試，降低公司的招募成本。避免勞資爭議：明確的薪資資訊可以減少勞資雙方因薪資問題產生的爭議。建立企業形象：薪資透明化是企業誠信的表現，有助於建立良好的企業形象，吸引人才。 新制上路後，企業在徵才廣告中標示薪資時，需要注意以下幾點： 經常性薪資：應以「經常性薪資」為基準，明確標示薪資範圍。經常性薪資包含本薪、固定津貼等，不包括績效獎金、年終獎金等。薪資範圍：薪資範圍的區間不宜過大，否則會失去參考價值。誠信標示：薪資範圍應與實際提供的薪資一致，避免虛假不實的資訊。 薪資面議新制的上路，標誌著台灣勞動市場朝向更透明、更公平的方向發展。對於求職者來說，這是一項重大的進展，可以幫助他們更好地保護自己的權益；對於雇主來說，這也是一個提升企業形象、吸引人才的機會。延伸閱讀：最完整的薪資大全，一次搞懂 2025 年最新基本工資、基本時薪制度 二、HR 與雇主必讀！薪資面議 5 大 Q＆A，輕鬆應對 2025 新制 隨著勞動部對薪資揭露規定的調整，企業在徵才時面臨的挑戰也隨之改變。為了幫助企業順利應對新制，本文將針對 HR 和雇主最常遇到的 5 個問題進行解答。 1. 經常性薪資是什麼？ 經常性薪資是指固定、按月發給的薪資，包含本薪、固定津貼等。而績效獎金、年終獎金、加班費等則不屬於經常性薪資。釐清經常性薪資的概念，是正確揭示薪資範圍的第一步。 2. 薪資未達 5 萬元，如何揭示薪資範圍？ 根據新制規定，若職缺的經常性薪資未達 5 萬元，企業必須明確標示薪資範圍。例如：「月薪 3 萬至 3.5 萬元」。標示時應注意以下幾點： 範圍不宜過大：薪資範圍區間不宜過大，否則會失去參考價值。誠信標示：薪資範圍應與實際提供的薪資一致，避免虛假不實的資訊。明確說明：可在徵才廣告中詳細說明薪資構成，例如包含哪些津貼、是否含加班費等。 3. 試用期薪資可以低於規定的薪資範圍嗎？ 有關試用期之相關事宜在勞基法並沒有特別規定，但根據契約自由原則，只要雙方事前約定且同意，原則上試用期薪資只要不低於法定最低工資便是合理且有效的。若企業欲在試用期提供較低的薪資，建議應在徵才廣告中明確標示試用期薪資，並取得求職者的同意。 4. 標示「面議」，但開出的薪資低於可不揭露的範圍，是否違法？ 直接標示「面議」但實際開出的薪資低於可標示「面議」的範圍，屬於違法行為。即使企業會根據求職者的能力、經驗等因素調整薪資，也應在徵才廣告中明確標示薪資範圍。如果未來勞動部修法過關，企業開出的薪資範圍若低於 5 萬元，則應該實際標示。 5. 薪資範圍過大（例如3萬至7萬）是否違法？ 雖然薪資範圍過大並不違法，但也不符合「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」。過大的薪資範圍會讓求職者感到困惑，降低招募效率。建議企業盡量縮小薪資範圍，提供更精確的資訊。 薪資透明化是勞動市場發展的趨勢，也是保障勞工權益的重要一環。企業應積極配合政府政策，在徵才時提供更透明的薪資資訊，更有機會吸引到更多合乎期待的求職者前來應徵。延伸閱讀：薪資明細是什麼？面試時要求提供薪資證明怎麼辦？ 三、求職者必看！薪資面議 5 大技巧，輕鬆談出理想薪資 薪資面議是求職過程中不可避免的一環，也是許多求職者感到緊張的環節。如何才能在面議中，既能表達自己的期望，又能獲得一份理想的工作呢？以下來聽聽資深人資 Georgina 分享 5 大談薪技巧，幫助你提升談判能力，爭取到更好的薪資待遇！ 技巧一：避免使用不肯定的語氣 在談薪時，自信是非常重要的。避免使用「我想」、「可能」、「大概」等不確定的語氣，而應該用肯定的語氣表達自己的期望薪資。例如，你可以說：「我期望的薪資是月薪 X 元」，而不是「我覺得月薪 X 元應該蠻合理的」。 技巧二：避免以私人因素作為談薪籌碼 雖然個人的經濟狀況可能會影響你的薪資期望，但不要將其作為談判的籌碼。例如，不要說「我需要這份工作養家活口」，這樣面試官可能會認為你有失專業。，反而不利於談判。面試官期望聽到的會是你在專業上的展現，應將重點聚焦於工作上。 技巧三：了解市場行情，主動提出薪資期望值 在面試前，務必做好功課，了解市場上同類型職位的平均薪資範圍。你可以透過人力銀行、業界報告或向認識的人諮詢，蒐集相關資訊。在面試時，自信地提出你的薪資期望值，並說明你之所以提出這個數字的理由。 技巧四：以條列式和量化數據陳述 在介紹自己的經驗和能力時，盡量使用條列式和量化數據。例如，你可以說：「我在上一份工作中，成功提升了銷售額20%，並獲得了年度最佳員工的獎項。」這樣能讓面試官更清楚地了解你的價值，證明你的工作能力足以支持提出的薪資期望。 技巧五：避免倉促答應薪資條件 當公司提出薪資方案時，不要急著給出答覆。你可以先感謝對方提出的 offer，並表示需要一些時間考慮。這段時間可以讓你仔細評估公司的薪資福利、發展前景等因素，並與其他 offer 進行比較。 薪資面議是一門藝術，需要技巧和自信。除了上述的五個技巧外，以下幾點也值得注意： 準備充分：在面試前，除了了解市場行情外，也要對應徵的公司有充分的了解，包括公司的規模、產業地位、發展前景等。保持彈性：雖然要有自己的薪資期望，但也要保持彈性，願意與對方進行協商。強調自身價值：除了薪資之外，也要強調自己能為公司帶來哪些價值，例如提升業績、解決問題等。關注福利：除了薪資外，也要關注公司的福利制度，例如績效獎金、股票選擇權、彈性工時等。 薪資面議是求職過程中不可或缺的一環，透過以上的技巧和準備，相信你也將更有信心在面試中爭取到理想的薪資待遇。而勞動法規也會不斷更新，建議求職者和雇主同樣需保持關注，以了解最新的規定。最後再次提醒，薪資只是工作的一部分，除了薪資外，也要考慮公司的文化、發展前景以及工作內容是否符合興趣和價值觀。 為了更精準地評估自己的薪資，事前也可以閱讀對應產業薪資報告，透過這些報告了解不同職位的平均薪資、薪資成長趨勢等資訊。Cake 也推出 2024 科技業薪資報告，公開最新高薪職位與產業趨勢。若有興趣成為工程師，也歡迎搶先索取報告書！延伸閱讀：面試如何談薪水？4 招談薪水技巧，讓你工作也能保持好「薪情」！

面試離職原因的 5 大回答技巧及參考範例離職是每個人職涯發展的必經之路，且在面試下一份工作時也肯定會遇到「上一份工作離職原因」這道千年考古題，而離職理由怎麼說也充滿學問；適度包裝離職理由、闡述正向的離職原因，不僅能巧妙將離職原因轉化為應徵動機，還有機會增加面試官對求職者的正面印象！ 本文將和大家分享面試官問離職原因的因素、如何回答離職原因，並提供幾個面試離職原因的範例，期望能助求職者一臂之力！ 文章大綱 一、面試官為何問離職原因？ 二、面試問離職原因怎麼答？把握 5 大原則說明離職原因 三、面試離職原因範例大公開！不再煩惱離職原因怎麼寫 一、面試官為何問離職原因？面試問離職原因，是面試求職時一定會遇到的經典問題，所以被問到離職原因時不要慌張，不妨先了解面試官為什麼想知道求職者上一份工作離職原因，再來思考離職理由怎麼說，減少面試時不知道如何回答離職原因的窘境。其實，企業面試官詢問離職原因，不外乎以下兩點理由：了解人格特質與價值觀是否適應公司文化求職者在乎自己能否適應公司文化，而面試官也需要把關求職者的個性是否與公司文化相符；從求職者說明離職原因的過程中，面試官可以觀察其人格特質、傾向的公司文化、工作態度等，作為評斷是否錄取的標準之一。了解上一份工作的情形求職者在回答離職原因時，一定會說明上一份工作的狀況，不論是工時、業務量、職場環境、個人規劃等，面試官都可以從回答中了解求職者前份工作的情形，並對求職者的能力與狀況有初步概念、得知求職者喜好的工作模式。 二、面試問離職原因怎麼答？把握 5 大原則說明離職原因說明離職原因時切勿過於誠實、但也切忌說謊，盡量闡述正向的離職原因、包裝負面因素，也千萬不要口無遮攔地抱怨前公司，盡量讓離職原因成為應徵動機或面試的加分項目，提高錄取工作的勝算。以下提供 5 個實用的面試離職原因回答技巧，面試時離職理由請這樣說！面試離職原因 5 大回答技巧。1. 包裝離職原因，但切勿說謊離職原因百百種，面試時被問到離職原因時，請記得誠實為上策，但也不用一五一十交代，如何包裝離職原因為一大學問！提供兩個面試離職原因範例，教你如何說出正向的離職原因。✓ 範例一：若離職原因為「工作內容無聊缺乏挑戰性」，不妨說上一份工作成長空間有限，因此想轉換跑道、尋求更多挑戰、或期望透過工作獲得更多專業成長等。✓ 範例二：若離職原因為「薪水太低、不符合期望」，則可以說期望薪資報酬反映出工作價值，並詳細說明自己的職涯成長與專業技能，與此同時，或許也能獲得更大的薪資談判籌碼。2. 聚焦在如何改善「負面原因」如果真的無法將離職原因包裝成正向的離職原因，建議將原因聚焦在如何規劃與改善，避免面試官質疑求職者的工作能力與效率、或認為求職者無法有效處理壓力。✓ 範例一：若離職原因為「加班頻率過高」，則可以向面試官說明，當業務量龐大時，是如何規劃工作進度，以增加生產效能。3. 離職原因延伸成應徵動機在思考離職理由怎麼說時，切記面試官是來尋求適合的專業人才、並不是來聽求職者吐苦水的；因此，建議將離職原因與應徵動機巧妙結合，並詳細說明離職原因為生涯規劃、職涯規劃或轉換跑道等，將離職原因成為面試時的一大加分項目。✓ 範例一：若離職原因是「前公司無發展性」，則可以和面試官說明應徵這份工作能獲得什麼發展空間、與期待的職涯方向相符等，運用說明離職原因增加與面試工作的關聯性。4. 不要講前公司的壞話這一點也是求職者需要特別注意的！雖然離職原因不外乎「錢，沒給到位；心，委屈了」，一定是前公司有無法滿足的期望、或求職者遇到職涯瓶頸等，才促使求職者離職並尋求新機會；然而，面試是為了讓公司與應徵者更了解雙方、減少認知落差，並不適合大肆抱怨前公司，應更著重於描述離職原因與未來規劃，例如：職涯規劃、環境轉換、家庭因素等；再者，大講前公司壞話也可能會使面試官對求職者產生負面印象喔！5. 清楚說明離職原因，避免面試官產生不必要的疑問在說明離職原因時，盡量充分說明原因、完整闡述理由，避免面試官產生不必要的疑慮；因此，在說明離職原因時，避免只用簡單一句話匆匆帶過離職原因，建議可以完整解釋在前公司的成長、個人職涯發展方向、未來職涯發展、喜愛的企業文化環境等，一一解釋清楚，讓面試官充分理解並減少多餘的疑問。 三、面試離職原因範例公開！不再煩惱離職原因怎麼寫面試離職原因怎麼寫最適當？簡單來說，在面試過程中請說明「正向的離職原因」、避免「負面的離職原因」，以下提供幾個實用的面試離職原因範例，希望能幫助到正在煩惱離職原因怎麼寫的求職者！正向的離職原因列表追求更好的職涯發展與專業技能改變職涯方向、重整未來工作規劃尋求新的工作挑戰期望薪資報酬能反映工作價值公司組織重整或併購公司地點考量：公司遷移或長期外派讀書規劃：再次進修或升學家庭因素：照顧年邁家人、照顧家庭負向的離職原因列表與公司或主管不和公司福利制度不佳太常加班缺乏升遷或加薪機會工作內容枯燥乏味「離職」是追求職涯發展的必經之路，如何說明上一份工作離職原因，是面試下一份工作的重要課題！以上提供幾個關於面試離職原因的回答小撇步、如何包裝正向的離職原因，並提供幾個既常見又實用的離職原因範例，期望能幫助正在思考離職理由怎麼說的求職者！ 推薦職缺 Cake AI 履歷編輯器提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！立即製作

使用者訪談也是 UX 研究員相當重要的工作內容之一隨著手機、電腦及網路越來越普及，企業品牌都開始建立自己的網站平台來觸及更多潛在消費者，負責網站介面及體驗設計，UI 和 UX 設計師也因而成為現在的熱門職業之一，但除了 UI、UX 設計師外，你有聽過 UX 研究員嗎？UX 研究員又稱為用戶研究員、使用者經驗研究員，雖然名稱有些不同，但主要的工作內容都是「研究使用者的使用體驗」，透過調查、訪談及研究，洞察使用者的動機、行為及滿意度，找出潛在的問題點並擬定解決策略，可以說是幫助產品服務持續優化、成長的重要關鍵角色。這篇文章我們將跟你分享 UX 研究的工作內容是什麼，以及告訴你如果想要成為 UX 研究員應該具備哪些技能特質，最後再分享幾個撰寫履歷的小技巧給想踏入 UX 領域的你，準備好的話就一起來看看吧！文章大綱：一、什麼是UX 研究？UX 研究的工作內容？二、UX 研究工作的薪水？三、UX 研究的相關職缺哪裡找？四、3 項 UX 研究員的求職指南一、什麼是 UX 研究？UX 研究的工作內容有哪些？UX（User Experience）研究，又稱為使用者經驗研究、用戶研究，指的是透過各種研究方法，系統性探究使用者的需求及行為，從中找出有價值的資訊，並將這些資訊應用在 UX 設計中。 舉例來說，公司開發了一個記帳 APP 後，卻發現使用者經常抱怨「介面很難用」、「找不到功能按鈕」，這就代表產品設計上可能出了些問題，這時就需要請 UX 研究員透過現有的數據資料及訪談調查，分析使用者所遇到的問題及需求點，觀察使用者在使用 APP 介面的行為偏好，找出有價值的數據資料，做為後續 APP 優化、改善的方向策略。使用者經驗研究員的工作內容包含： 制定計畫：依據改善目的，設計研究調查方法及專案排程進行研究：發放問卷、訪談使用者、蒐集相關數據分析資料：整理並分析上述蒐集之相關數據資料撰寫成果：根據資料結果，統整併洞察出有價值的報告資料 UX 研究員和 UX 設計師有什麼不同？這兩個職位可以說是彼此相當重要的團隊夥伴，UX 研究員在團隊中主要會專注在探究使用者的心理行為、分析相關數據，從中找出關鍵的價值後，將這些研究結果提供給 UX 設計師，UX 設計師則依據這些資料，設計出符合使用者需求的體驗設計，以解決當前使用者遇到的問題。簡單來說，UX 研究員主要的職責就是「研究」，UX 設計師主要的職責就是「設計」，但由於 UX 是這幾年來新創的工作職位，在部分中、小型企業中，還是會由同一個人負責 UX 研究和 UX 設計這兩個工作，因此部分的工作內容上還是會有些重疊。延伸閱讀：想找超夯的 UI/UX 設計工作嗎？UI/UX 差別、職缺、薪水一次了解 二、UX 研究工作的薪水有多少？ UX 研究員相當重視工作的經歷及作品集，因此隨著年資增加，月薪大多也會跟著提升。 工作經驗 3 年以下的社會新鮮人月薪約落在 3 - 5 萬元之間（年薪 36 - 60 萬元），但若是有機會到科技、金融等產業任職，UX 研究員的薪水可以再更高。 3 至 5 年經驗的研究員，或是擔任產品或專案經理等管理階層時，月薪則可以提升至 6 - 8 萬之間（年薪 60 - 96 萬元），累積 5 至 10 年以上的經歷後，可邁向顧問、總監等高階職位，年薪則很有機會上看百萬。 你可能會很好奇 UX 研究員可以從事什麼樣的產業？去什麼樣的公司？基本上，只要這個品牌有建立網站或開發 APP，就會有 UX 研究的需求哦！不過目前台灣UX 研究員的工作職缺還不是非常普及，大多都是比較新創、大型的企業才會有，這邊我們馬上分享 3 個用戶研究員的職缺，一起來看看不同的公司類型對 UX 研究員的職能需求有什麼不一樣的地方吧！三、UX 研究工作的熱門職缺UX Researcher｜Fugle 富果帳戶｜金融 APP｜公司規模：小富果致力於發展一套「符合使用者體驗」的股票投資服務，透過聰明、彈性的資料彙整，以及直覺友善的操作介面，幫助投資人快速獲得全面的資訊。以用戶體驗聞名的富果相當重視 UX 的價值，UX 研究員將會與產品經理、設計師一同推動展品的優化，詳細職務需求如下：具備使用者研究相關經驗擁有設計、人文社會、心理等相關背景或參與過 UX 設計的完整課程熟悉 User Journey、深度訪談、焦點訪談、易用性測試、市場調查熟悉 HEART Framework 以追蹤產品體驗成效具備良好的溝通能力及跨職能的合作經驗 資深使用者研究員｜KKday｜旅遊平台｜公司規模：大 KKday 的願景是讓每個人能夠隨心所欲地踏上旅程，儘管在疫情狀況下仍透過深化國內旅遊突破營收的上限，身為 KKday 的使用者研究員將會與產品經理、設計師一同合作，深入參與並影響產品決策，詳細職務需求如下：3 - 5 年以上使用者研究經驗，1 年以上消費端產品研究經驗主修心理、人機互動、社會科學、服務體驗設計或使用者研究相關領域學位熟悉 UX 相關研究方法，如使用者訪談、問卷設計、易用性測試、脈絡分析等有跨職能合作經驗，良好的溝通能力基的英文會話以及精湛的閱讀能力 Senior UX Researcher｜Dcard｜社群平台｜公司規模：大Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台，致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方。Senior UX Researcher 將會和產品團隊一同合作，打造社群、電商、跨國市場等不同產品，專注優化使用者體驗，透過質化及量化研究，提出產品改善的決策方向，詳細職務需求如下：至少 3 年從事用戶研究工作的經驗擁有豐富的用戶體驗研究方法和統計知識理解且熟悉使用者訪談方法與面試溝通技巧具備優秀的分析能力，拆解問題並有邏輯的推論出問題背後的原因擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作 四、掌握 3 項用戶研究（UX 研究）求職指南 UX 研究工作的履歷與作品集技巧 UX 研究員雖然不需要具備非常專業的設計能力，但若能將研究與設計的專業相互融合，並呈現在履歷及作品集上，更有機會抓住面試官的眼光哦！馬上跟你分享準備履歷及作品集的 3 個小技巧：1. 以具體實例展現能力 UX 研究員非常注重組織、歸納及分析能力，因此可以多以過往參與專案的具體實例，說明你在執行的過程中，如何規劃整體的研究計畫、蒐集歸納資料及找出關鍵問題點，並為團隊帶來了什麼樣的價值，比起單純只用文字條列技能，以過往經驗佐證，更能說服面試官相信你的能力。 2. 以 B/A 呈現作品集使用者研究最大的價值點就在於「優化」，因此可以運用 Before / After 的方式，呈現過往參與網頁或 APP 優化的過程，說明你透過資料分析找出那些關鍵要素，提出哪些介面體驗優化的策略，實際上在網頁或 APP 上做了哪些改變，以及優化後使用者的評價，透過實際作品的前後變化以及使用者回饋，更能凸顯你洞察消費者樣貌的能力。 3. 以故事帶出軟實力除了使用者研究的相關專業能力外，UX 研究員也需要與產品團隊密切合作，因此溝通、協調等軟實力也是相當重要的，但並不是單純用文字說自己溝通能力很好、團隊合作很棒這樣而已，可以多運用故事的形式，清楚呈現過往實際面臨到的狀況，比如說雙方意見不同時你是如何協商、使用者有負面評價時你是怎麼與團隊溝通策略等，用情境故事來展現你的軟實力。延伸閱讀：如何準備 UX 設計師履歷、作品集、面試？3 個求職技能讓你順利拿到 offer UX 研究員工作必備的技能與特質UX 研究員的硬實力 熟悉各種量化、質化研究方法統計及數據分析能力心理、人機互動、社會科學、體驗設計或 UX 相關背景UX 研究員的軟實力 跨部門、跨職能合作能力良好的溝通、協調能力問題解決與邏輯分析能力消費者洞察及換位思考能力使用者經驗研究員的職涯發展UX 研究員的發展領域非常廣泛，從數位、金融、電商到電竟遊戲產業都需要有優秀的 UX 研究員，才能持續讓產品變得更有競爭力。初期踏入 UX 產業時，建議可以選自己熟悉或感興趣的領域深造，因為每個領域都需要花費一定的時間卻探索、研究消費者的樣貌集喜好，累積一定的經驗後，結合自身的溝通及消費者洞察能力，未來就有機會往行銷經理、產品經理、專案經理等管理階層發展，甚至可以往更高階的品牌策略、企業顧問等方向邁進。 不過，由於 UX 相當看重專業領域的經驗及能力，若有想要轉換領域成本相對高一些，初期會有一段比較長的適應期，比如說想從金融領域轉到遊戲領域，就必須額外再花時間去接觸電玩市場、熟悉消費者樣貌及了解遊戲產品的特色等等。 UX 研究員算是現在比較新興的職位之一，由於沒有直接相關的科系，因此比起學歷更在乎的是你對於人跟科技的洞察分析能力，雖然職缺還沒有很多，但未來的發展是指日可待的！如果你也是對 UX 有興趣，不妨現在就開始參與不同的專案、累積更多使用者研究的相關能力，對未來 UX 求職會更有幫助哦！

翻譯人員主要可分為翻譯員及口譯員兩種型態在許多國際會議、演講進行時，會議中其中不可或缺的工作人員莫過於翻譯工作人員；而常見的翻譯員類型包含同步口譯員、逐步翻譯人員、隨行口譯、筆譯...等翻譯工作。除了從事以翻譯工作為主業的口譯或在翻譯社工作外，也有許多人會選擇翻譯接案工作，以下也將向大家介紹不同類型翻譯工作以及如何成為翻譯員！文章大綱翻譯員和口譯員的工作內容有哪些？翻譯員與口譯的薪水是多少？翻譯和口譯工作哪裡找？翻譯工作必知 3 大重點翻譯員和口譯員的工作內容？由於翻譯工作類型眾多，以下將分為翻譯員及口譯員兩大項進行翻譯工作內容說明。翻譯員的工作內容常見的翻譯員工作多屬於筆譯工作類型，主要需要負責將企業內部各項文件、內容進行準確翻譯，以下將以英文翻譯工作、中英翻譯工作為例。獨立編譯將資料文件或產品中的中文語意轉換為英文內容依據客戶需求或回饋修改編輯譯文建立或更新企業內部翻譯資料庫案件領域背景研究與整理雖然在翻譯人員的職缺描述中，經常僅說明需進行「文件翻譯」等相關翻譯工作內容，然而翻譯人員需要接觸到的文件可能涉及多元類型與領域。因此，翻譯人員需要在筆譯工作前，進行案件背景的研究、了解該領域在翻譯時經常使用的專有名詞，才得以在翻譯工作過程中對於案件內容有所熟悉。口譯員的工作內容口譯人員可以分為多種類型，主要包含同步口譯（即時口譯）、逐步口譯、隨行口譯以及其他特殊場合下的口譯人員類型（如：焦點團體口譯、耳語口譯...等）。以下將著重說明前三者口譯員工作內容。同步口譯（即時口譯）、逐步口譯、隨行口譯的工作內容包含：同步口譯的工作內容在國際會議、學術研討會、產品發布會...等大型國際會議中，經常能看到參與者配戴耳機聽取翻譯來理解演講人正在說明的內容。同步口譯人員，也就是大家經常聽到的即時口譯，多會坐在會場後方的口譯室 / 口譯廂為會議參與者進行即時的翻譯。而在正式的大型國際會議中，通常會由兩位口譯員負責進行一種語言的翻譯。逐步口譯的工作內容不同於同步口譯員的工作型態，逐步口譯員會在講者講到一個段落後，先進行翻譯，再讓講者繼續下個段落的說明。為了避免講者內容長短不一，造成翻譯過程有所遺漏，逐步口譯員經常需要搭配筆記進行摘要重點。隨行口譯的工作內容除了大型會議外，一般非正式會議場合下（如：企業參觀訪問、旅遊景點介紹、海外參展、會議結束後的記者會...等），客戶皆需要隨行口譯進行翻譯。由於對話內容較少涉略專有名詞，相較於同步口譯而言較為輕鬆；若隨行口譯人員屬於健談活潑類型能具備較大優勢。然而在進行求職時，大家通常在求職網站上並不會將口譯工作內容進行細分，而是多以「口譯員」職缺名稱進行招募。口譯員的工作內容參考：依據不同的題材，進行不同重點的翻譯進行直接的口述翻譯、文件公文翻譯及口譯從事譯文之校訂及修改、彙整專案資料 翻譯員與口譯的薪水參考？翻譯員與口譯員的薪水主要依據年資以及工作類型有所區分。除了部分企業有招募英文翻譯工作或其他語言翻譯的需求外，許多人也會選擇進入翻譯社工作。大多翻譯員及口譯員的薪水約為每月三萬三至四萬不等；資深翻譯人員月薪則可達到每月五萬至七萬元不等。除此之外，若從事兼職類型的翻譯工作或接案工作，多以計件式計算翻譯人員的薪水，其中亦有口譯工作與筆譯工作計算方式的差異。以中英翻譯工作為例：英文同步口譯行情約落在每小時 3,500 至 4,000 元不等；若進行線上翻譯的筆譯工作則會以字數計算，中英翻譯工作約為每個字 1.2 至 2.5 元不等。翻譯和口譯工作哪裡找？翻譯人員與口譯工作的求職產業概況與需求如同上述中所提及的，翻譯人員經常會在單一企業或翻譯社工作之間選擇自己希望從事的翻譯工作，以下將以 Cake 中的職缺與大家分享兩者工作內容的差異。1.Japanese Translator 日籍日語翻譯人員 (台北)提供餐飲產業進行餐廳桌況控管的遠端管理系統企業— inline 招募的日語翻譯人員在工作內容中需要負責臺灣區與日本區的接洽。而求職者除了需要具備日籍身份並身為日本母語者外，同時擁有中文打字與對話流利的技能也是必備的求職條件之一。日語翻譯人員的工作內容包含：在日常跨國會議中進行中，日文的即時口譯協助進行文件翻譯，以及重新撰寫中文文件至日文內容 2.中英編審提供客戶筆譯、口譯、編輯審校...等語文相關服務的萬象翻譯為許多翻譯人員會選擇的翻譯社工作之一。中英編審除了除了多數需要具備 2 年以上相關經驗外，擁有流利與良好的中英文寫作能力亦同時是中英編審需要具備的工作條件。中英編審人員的工作內容包含：根據專案內容將文件將中文轉譯為英文內容協助修改約聘人員翻譯專案內容進行機器翻譯譯後修改（MTPE)協助進行中英翻譯工作的前期與後續管理與專案客戶進行合作與溝通 求職者在尋找翻譯人員職缺時，可以思考自己所希望的工作型態為何。除了在單一企業或翻譯社工作外，也可以尋找以兼職或接案工作進行的翻譯工作類型，在工作型態的選擇上相較有彈性。下面以 in-house 來說，也有一部分人在 in-house 企業或翻譯社工作一段時間後，選擇將翻譯工作轉為接案工作類型。此時，一定的過去經驗以及人脈、資歷的累積就能讓求職者較容易進入會議口譯市場，透過口譯員中介機構來爭取案件、獲得客戶青睞。In-house 單一企業或翻譯社工作求職多數單一企業或翻譯社工作職缺多會要求求職者具備大學畢業學歷，除此之外，大型翻譯工作室或主管機關（如：外交部、國防部等）在挑選人才時，主要會以經歷、翻譯技巧進行挑選，故錄取者多畢業自翻譯科系或研究所。兼職或接案翻譯工作求職初出進行翻譯工作時，許多人會選擇透過兼職來累積自身經驗；求職者可以選擇尋找隨行口譯或小型會議口譯機會。若口譯工作經驗不足，也可以選擇投遞線上翻譯工作或字幕翻譯徵才職缺，以訓練自己翻譯能力。延伸閱讀:下班後如何透過接案、兼職，打造斜槓人生 - 接案平台、兼職工作整理 翻譯員＆口譯工作的 3 大重點 一、翻譯工作必備的技能與特質翻譯員需要具備除了流利的語言能力外，還需要具備以下 3 點特質與技能：具備企業相關背景知識不論是擔任單一企業或翻譯工作室的翻譯人員，對於企業或客戶背景知識及專有名詞有所深度的了解除了能加快翻譯時的效率外，也能讓對方了解翻譯人員過去曾經手的案件經驗是否與自己類似、加深對翻譯員的信任。能在時間壓力下穩定作業翻譯員經常面臨需要在短時間內交付筆譯文件工作的情況，若能在時間壓力下穩定且細心的作業，在後續交付案件成果時能省去修改時間，也能讓客戶或主管對翻譯人員產生良好印象。熟悉機器翻譯系統運作方式許多企業會要求翻譯人員透過 CATtool 進行機器翻譯，並且在後續進行譯後修改，若在求職前是先熟悉相關機器翻譯系統運作方式，便能大幅增加錄取機率。 二、口譯員必備的技能與特質 靈活的語言轉換能力具備流利的語言能力是成為一名口譯人員的必備條件，然而，專業的口譯員更需要持續精進自己、具備能靈活使用語言的轉換能力。不同於筆譯工作，口譯人員需在會議當下立即重新組合語言字詞，若具備良好的語言轉換能力，在進行不論是同步口譯或隨行口譯時都能輕鬆應對。了解如何行銷自己並與同行交流當口譯人員選擇轉為接案工作型態時，建立自己的口碑並透過行銷推廣自己來獲得案件與客源是讓收入穩定的最重要因素。持續累積經驗的同時，透過認識同行與中介機構維持良好關係能有助於案子數量與收入的穩定。精湛的筆記技巧與資訊歸納能力不論身為同步口譯或逐步口譯，口譯人員都需要在短時間內傳達專業且準確的訊息給聽眾，為了避免遺漏核心資訊，能夠將聽到的快速資訊歸納並以簡要筆記記錄下來有助於口譯員將訊息確實的傳達給參與者。三、翻譯工作的職涯發展除了擔任單一語言翻譯員或口譯員外，翻譯人員也經常持續精進其他的語言，拓展自己的業務內容。持續的學習翻譯技巧與累積工作、學習經驗也有助於未來預計將翻譯工作轉為接案型態、開設自己的翻譯工作室的翻譯人員。 除此之外，許多專業翻譯人員也會考慮進行轉職，透過語言能力的優勢，許多翻譯員、口譯員也會選擇進入外商公司或公關產業任職，嘗試全新的工作內容。更多翻譯和口譯工作，都在 Cake 人才求職平台！

需要找工作時，相信很多人的第一個動作是打開求職平台、開始搜尋職缺，稍有經驗的人，可能會釋出求職訊息、從人脈中找機會，像是 LinkedIn、Facebook 等等。如果你是有一定經歷的工作者，或是在特定領域非常專業優秀、具有資歷，或是擔任過管理職，相信都曾經收過來自「獵頭（Headhunter）」的 e-mail 或電話，希望可以跟你建立聯繫、幫你介紹工作。到底「獵頭」、「獵人頭」是什麼？這些手握豐富職缺的獵頭是什麼角色？為什麼獵頭顧問會主動接洽求職者、介紹工作機會呢？在這篇文章中，我們將一次介紹獵頭的工作性質、工作內容以及職涯發展以及求職者如何主動接觸獵頭，對於獵頭（Headhunter）工作有興趣的話，就一起看下去吧！本文大綱獵人頭（Headhunter）是什麼？獵頭的工作內容 獵頭公司如何獲利 獵人頭（Headhunter）工作的價值是什麼？ 為什麼企業需要獵人頭公司？ 為什麼求職者需要 Headhunter？ Cake 蛋糕職報讓你主動接觸獵頭 Cake 的獵頭都在做什麼？獵頭（Headhunter）的職涯發展獵人頭（Headhunter）是什麼？ 獵人頭是直接從英文 Headhunter 翻譯而來，又稱獵頭、獵頭顧問，亦有使用 Recruitment Consultant、Recruitment Researcher、Recruiter 這樣的職稱。Headhunter 起源於二次世界大戰後的歐洲，當時因為戰爭結束、大量的軍人人力被解放，在產業漸漸復甦的同時，軍人們根據彼此的優勢技能，互相引薦投入到一般的勞動市場中，開始了最早的 Headhunting。後來，在 1950 年代的歐洲與北美，Headhunting 逐漸演變為一種有利可圖的商業模式，又稱「Executive Search」，延續至今。 獵頭（Headhunter）的工作內容是什麼？ 也許你對 Headhunter 不太熟悉，但相較之下，可能比較了解企業內部的 HR（Human Resources，人力資源）都在做什麼，像是招募人才、處理勞健保、調查員工滿意度、舉辦員工活動、管理員工從到職至離職的所有手續，甚至是需要幫忙經營 雇主品牌 以吸引更多優秀人才願意加入等等。 那麼，可以簡單把 Headhunter 想像成只專注在 HR 所有工作中的「招募人才」這一塊，但獵頭跟 HR 不同的是，獵頭不只服務單一一間企業、而是可以和多間企業合作，促進求職市場更多職缺機會的供需媒合。 一般來說，招募一個新人至少需要收集履歷和面試。而根據每間企業的需求不同，可能會有好幾關的面試，分別觀察求職者的專業技能、人格特質、工作風格等，加起來是不小的工程。對於求職者眾多的大公司或是內部人力有限的小公司來說，招募從來都不是一件輕鬆的事情。 因此，獵人頭公司就成為企業在招募人才的好夥伴，主要幫忙分擔招募初期的工作，例如首先篩選履歷，再根據企業的需求，由獵頭先和求職者進行 1-2 次的面試，確保求職者的能力、背景、學歷、經驗等等基本條件都符合該職缺的期待。之後，Headhunter 再將篩選過後的人選推薦給企業，交給企業負責接下來的內部面試流程。（主要是 Headhunter 較難以代勞的部分，像是文化的適配性、對於企業願景的共識等等。）Cake 獵才招募服務：專業顧問與龐大國際化人才庫，為企業精準招募卓越人才點此了解喜歡業務工作嗎？來認識本質相似的獵頭（Headhunter）吧！ 由前面的介紹看起來，Headhunter 是一個輔助人資招募的角色，那麼他們為什麼要這麼做呢？前面提到的商業模式又是什麼？想要了解 獵人頭工作的本質，就不得不先認識不同種類的 Headhunter 以及他們收費的方式 － 通常因應尋找的人才種類而定。 高階人才企業仰賴獵頭公司對於產業跟人才市場的熟悉度，在尋找最重要的高階人才時，通常只交付給一家最熟悉的獵人頭公司。收費的服務可能有提供產業資訊、篩選適合的人進到面試關卡，根據達成不同的階段有個別的費用；而獵人頭公司在達成最後一個任務（人選到職並通過試用期）後，通常會有最後一筆服務費，依據招募職位的年薪乘以雙方約定好的比例計算。比如說，招募的這個職缺年薪為新台幣 100 萬元，企業與獵人頭公司約定 25%，那麼獵人頭公司就會有新台幣 25 萬元的收入，通常是整個合作過程中金額最高的營收，這也是為什麼獵頭會希望盡量推進招募進度、為企業招募到合適的人才，並為求職者爭取到最優渥的薪資。中高階人才中高階人才雖然不像高階人才對於企業的營運方向有重要的影響，卻可能因為與基層員工的距離更近而影響到士氣，所以有些企業也願意把招募資源投注在中高階人才身上，並且要求一定程度的保密。在尋找中高階人才時，企業常會一次找數家獵人頭公司合作，同時確保速度但是又不至於走漏太多風聲。中高階人才的獵頭收費方式和高階人才相仿，也可能根據不同企業的需求而客製化。大量招募的中低階人才中低階人才薪水相較低，對於企業來使用獵頭服務不夠划算，Headhunter 本身也賺不了多少；但若是大量招募的職缺，則可以依人頭計算服務費。長期招募的人才這類職缺可能不若中高階人才的年薪多，卻又不是短期內的大量需求，比如說流動率高的工作。這樣的職缺對於企業來說還是很重要，但無法投入那麼多心力一直在招募上，此時就可以與獵人頭公司合作，用每個月支付服務費的方式簽訂合約、交給 Headhunter 去找人才。 除了上述幾種收費方式以外，針對甫入新市場、對於當地人才狀況還不太清楚的企業來說，也可以與獵頭公司合作，直接請一位 Headhunter 駐點企業內部、協助 HR 招募。儘管獵頭的收費方式常見的為以上幾種，但只要有企業用得上 Headhunter 的地方，都還是可以根據需求客製化合作方案。 不管是哪一種獲利方式，都不脫 Headhunter 與「業績」高度相關的本質。一般的業務販賣的是商品或服務，Headhunter 除了服務以外，同樣重要的是讓他們能夠獲利的媒介 — 人才。人才數量越多、品質越好，就可以提升企業的願付價格，也就成了一位 Headhunter 的業績數字、直接攸關業績獎金的高低。 獵人頭不是什麼神秘的工作，其實就是一份與人高度相關、需要大量溝通的「業務」工作，並且具備「顧問」性質。延伸閱讀：想當獵頭顧問嗎？怎麼跨領域轉職成獵頭？Cake 為你整理！獵頭（Headhunter）的本質其實就是業務工作，但是更需要掌握與人的溝通。 獵人頭（Headhunter）的價值是什麼？ 上面說明了 Headhunter 的業務工作本質，接著來說說每個人找工作一定也會關注的部分 － 這份工作的「價值」為何？首先，我們可以先來看看 Cake 招募中的 Senior Recruitment Consultant（資深人才招募顧問）的 Job Description，了解這份工作所需的能力以及目標。 Cake Senior Recruitment Consultant （資深人才招募顧問）工作內容 透過人才篩選與技術測驗的管理，協助媒合優秀的人才與合適的企業。幫助新創與成長中的公司組織團隊、達成商業目標。能力要求流暢的中文口說與寫作能力；可使用英文口語溝通。對於新創及科技業有熱忱，了解新創如何運作以及科技產業的生態、社群與特性。考慮到市場需求多樣且變動快速，需要注重效率、高度自律並能夠自發性與團隊合作。加分能力良好的英文口說與寫作能力。2 年以上的業務經驗，能夠承受壓力並享受業務導向的工作。商務開發思維：能夠兼顧長短期時程的思考邏輯，具有合作夥伴的思維協助客戶長期經營，而不僅是短期地銷售產品和服務。技術背景：具備足夠的產業知識與概念，有能力完整了解並應用 Cake 完整的服務、分潤制度、合約規範，能夠操作和理解 Cake 的後端系統／工具／報告。 由 JD 中可以看到，Headhunter 是一個極度重視溝通能力的工作，而又因 Cake 專注於科技人才的媒合，身為獵頭也必須對於科技產業、生態甚至技術有一定的認識，能夠在媒合的過程中確實理解企業所需要的人才 ＆ 人才所具備的專業能力。 同時，在「加分能力」中的第三點所描述的「商務開發思維」便是體現一位 Headhunter 是否專業且值得長期合作的要素。相信沒有人喜歡一直被推銷產品，一位成功的業務不僅要能夠投其所好，更要能看到客人當下沒有發現的、更長遠、更有潛力的機會與價值。因此，在 Cake 的 Recruitment Concultant 職缺描述中，才會不斷強調一位 Headhunter 將客戶（企業）視為夥伴的重要性，不僅是銷售，也是能帶來高附加價值的顧問，更是商業世界中的戰友。（👉 了解更多 Cake 的專業獵才顧問服務） 為什麼企業需要獵頭（Headhunter）公司？ 1. 深入了解就業市場現況 即便是企業內部負責人力相關事務的 HR，也不見得有時間可以好好研究海內外就業市場、產業或供應鏈的現況。此時，每天都在跟人才、業界人士打交道的 Headhunter，就可以提供企業最精準即時的資訊。 2. 高效找到最適合的人才 與其讓 HR 開放職缺、等著求職者上門投遞履歷，手中持續握有豐富人才庫的 Headhunter 可以馬上提供合適的人選，不僅省下 HR 的人力成本，更因為招募速度加快，可以盡量降低因為缺少這位人才所帶來的損失。 3. 不方便自己出馬大肆徵才／挖角人才 前面提到中高階、高階主管招募，企業會因為擔心造成市場變動、內部的人心浮動，因此雇用獵頭公司幫忙找尋人才。另外也可能是企業處於人力緊張的階段，但不希望因為大舉招募、想要挖角特定人物而帶來市場的負面評價，這種時候也會請 Headhunter 幫忙。 4. 了解本身的競爭優勢 知己知彼，百戰百勝。每間企業都需要持續維持自己的競爭力，除了主動研究分析，Headhunter 也可以提供第三方的客觀觀點、接觸過大量企業的 insight。 5. 藉由獵頭的中介角色為企業建立僱主品牌 對於知名度不高的新創、小公司，或是相較 B2C 品牌低調的 B2B 企業而言，招募人才常常都是很吃力的一件事。此時如果可以藉由 Headhunter 之口一對一向求職者介紹與行銷，想必會比企業自己貼出徵才文更有說服力。你是正在尋找獵人頭公司的企業 HR 嗎？歡迎參考 Cake 的專業獵才顧問服務，幫助你最有效率找到優秀人才！ 為什麼求職者需要獵頭（Headhunter）？ 1. 接觸沒有公開徵才的職缺 根據富比士雜誌曾統計，有 70-80% 的職缺從來沒有被公開張貼。也就是說，這些工作機會幾乎都不曾公開競爭，而是直接從人脈網中就找到了合適的人選，其中專業的 Headhunter 便是極有價值的人脈管道 。 2. 減少求職的資訊不對稱 在求職網站上，求職者只看得到這個職缺的工作內容與能力要求，頂多附上公司文化與福利，至於是否能在 PTT、Dcard 等論壇找到真實的分享又得碰運氣。此時，掌握企業內部不少資訊的 Headhunter 就可以分享更詳盡的訊息，但對於求職者來說又不會像是直接面對 HR 那般緊張。 3. 更容易獲得面試機會 每一位獵頭必定都會希望自己推薦的求職者能夠走到最後，因此會竭盡全力幫助求職者做恰當的包裝，舉凡履歷、面試，Headhunter 都可以協助求職者練習達到自己最好的狀態、增加企業進一步認識的興趣。 4. 作為職涯規劃的參考 這一點雖不是 Headhunter 的義務，但卻是求職者可以在與獵頭接觸的過程中好好深挖的寶藏。像是藉由 Headhunter 的建議，去思考自己的能力是否與市場需求相符、未來可以嘗試的方向、還缺少哪些技能、目前的待遇是否被低估等等。 5. 藉由獵頭的中介角色爭取更好的條件、獲得更真實的回饋 談薪水是一個藝術，如果不太擅長的話，不妨交給 Headhunter 幫忙周旋吧！既能幫助自己爭取到更好的條件，又不需要擔心跟企業談得尷尬。除此之外，也可以藉由 Headhunter 詢問企業對自己面試表現的回饋，作為優化的參考。Cake 蛋糕職報讓你主動接觸獵頭看完上述獵頭如何幫助你的職涯，是不是疑惑到底要如何主動接觸優質獵頭？Cake 蛋糕職報能幫求職者根據職涯領域需求，快速提供獵頭服務，一起來看看吧！1. 與 Cake 獵才顧問合作的好處，無須支付任何費用，並且還有以下優勢充分瞭解求職者的求職需求，分享市場上合適的工作機會及團隊現況針對履歷提供建議，以顧問名義推薦，提升專業競爭力洞察企業需求與期待，提供面試準備方向，大幅降低資訊不平等熟悉市場薪資趨勢，協助爭取薪資福利2.如何使用 Cake 蛋糕職報 Cake 蛋糕職報讓求職者主動聯繫獵頭團隊，獲得更好的職涯機會（獵頭顧問名單更新：2024/9） 根據你的專業背景，選擇相對應的負責顧問卡片 透過 Mobile / Web 瀏覽工作機會（建議以 Web 瀏覽） 截圖感興趣之機會，準備履歷直接與顧問聯繫 一旦收到訊息，Cake 的獵頭團隊會盡快分享詳細公司資訊給求職者3.訂閱Cake 蛋糕職報，掌握最新職缺當獵頭顧問們擁有最新職缺，將會即時更新於蛋糕職報，求職者可以隨時瀏覽。 若想每月固定時間查看最新的市場機會，歡迎填寫此表單。Cake 將會在每月 25 日寄送蛋糕職報的電子郵件，提醒求職者留意市場機會！找到專業的獵頭 / 獵頭公司合作，對於企業或求職者來說都是事半功倍。 Cake 的獵頭都在做什麼？Cake 的獵才招募顧問（Recruitment Consultant）以中高階人才媒合為主，從人力資源市場的角度出發，協助企業找到能推進市場的人才，以吻合企業的商業目標，作為企業與求職者間客觀且可靠的橋樑。 而 Cake 對於 Recruitment Consultant 的期待，是除了作為媒合人才的角色，我們更希望 Consultant 能夠從人才市場的角度連結企業的商務成長目標，發揮顧問的最大價值，將客戶視為合作夥伴、為彼此的長遠利益考量，創造企業、人才與 Cake 的三贏局面。Senior Manager Nick 如何帶領招募顧問團隊？Nick 是 Recruitment team 的 Senior Manager，擁有10+ 年招募經驗，帶領 Cake 的招募顧問團隊快速成長、拓展市場。招募顧問團隊也從過去 5 人左右的精實編制，到現在成長了數倍，因此在加入團隊初期，Nick 都在協助招募顧問團隊建立制度、穩固既有基礎： 建立人力招募業界的 SOP、帶入市場觀點與商業需求根據團隊現況設立 KPI 標準統一團隊文件、資料庫管理設立團隊協作規範 隨著招募顧問團隊的人數越來越多，Nick 也強調，與協作、管理或流程等相關的制度建立至關重要，不僅能加速團隊合作效率、降低溝通成本，也更能朝向同一個方向前進。資深招募顧問 Tina Candice 的獵才心法Candice 和 Tina 分別是 Cake 招募顧問團隊的第一、二位元老級成員，為什麼會加入 Cake 並持續這份職涯到現在呢？兩人不約而同提到，身為軟體新創的 Cake 有兩個特色，一是充滿彈性的環境帶來不受限的職涯風景，二則是團隊更能夠以軟體業的角度出發，不僅具備軟體業的效率思維，更能夠清晰洞察企業需要的人才樣貌，加速推進軟體招募。身為企業與人選間重要的溝通橋樑，招募顧問必須在兩種立場間切換、同理並恰如其分地進行溝通協調，Tina 和 Candice 更分享了軟體招募的工作心法！1. 獵頭如何掌握企業的招募需求？企業的產品或服務競爭對手企業的發展階段2. 獵頭如何判斷人選是否適合企業？本業的自我學習能力抗壓性溝通方式問題解決能力承受風險程度轉職動機 如果好奇在 Cake 擔任招募顧問是什麼樣子，你也可以聽聽看我們怎麼說！獵人頭（Headhunter）的職涯發展 秉持身為業務的軟硬實力以及對產業、人力市場的了解，Headhunter 的職涯發展其實有不少方向。 留在獵頭公司 成為特定產業的資深 Headhunter 留在獵頭產業，成為最了解產業、握有最精華人脈資源的 Headhunter，確實實踐了 Recruitment Consultant（招募顧問）的價值。 擔任主管職帶領團隊 如果具備管理的能力和興趣，留在獵頭公司管理團隊、傳承經驗，也不失為是一個不錯的選擇。 離開獵頭公司 任何產業的業務職 前面提到，Headhunter 的本質其實就是業務（Sales）和提供顧問服務，同樣的能力在各個產業都能用上，像是對於產品的了解、客戶經營的技巧、對於業績的追求等等。 企業內部的 HR 雖然 HR 跟 Headhunter 的工作內容還是有一定的差距，但是相信一位專業的 Headhunter 其實具備了 HR 這個角色所需要的諸多技能，包括對於人才的重視、人才管理與運用的能力等等。 履歷／面試／職涯諮詢顧問 這三樣雖然不是 Headhunter 的本職，但在工作的過程中會大量接觸到這方面的知識，自己也需要成為專家才能夠協助求職者。如果不想再做 Headhunter，成為履歷、面試、職涯的諮詢顧問也是頗有機會的。 創業／任何高度依賴人脈的選擇 身為 Headhunter 珍貴的資產之一就是手上大量的人脈，同時也是想要創業的重要資源。當然，創業只是選項之一，任何高度仰賴人脈的工作，都可以成為一位 Headhunter 的轉職利器。 看完這篇文章後，你更了解獵頭了嗎？如果對於 Headhunter 工作有興趣，Cake 正在招募初階以及中高階的 Recruitment Consultant ＆ 實習職缺，歡迎加入我們，一起建構企業與自己的成長火箭 🚀最新獵頭職缺機會Senior Recruitment Consultant，全職 中高階，50 ~ 80K TWD / 月 Recruitment Consultant，全職 中高階，40 ~ 60K TWD / 月 Associate Recruitment Consultant，全職 中階，30 ~ 45K TWD / 月(Intern)Recruitment Consultant，實習生，190 TWD / 小時延伸閱讀：獵頭公司合作 FAQ 全解析！Cake 獵頭特別在哪裡？

室內設計師是近年來相當熱門的職業之一你是喜歡裝潢、設計居家空間的人嗎？擅長打造舒適又有時尚感的空間環境嗎？ 隨著美學觀念普及，現在有許多的商業辦公室、店面甚至居家環境都相當重視空間設計，不僅可以讓人第一眼看起來就賞心悅目之外，也能讓生活品質變的更舒心、自在，現在有越來越多設計工作室紛紛開始拍 YouTube 影片或經營 Instagram 來分享空間設計的美學，室內設計師也因而成為新鮮人的熱門職業之一。你也想踏入空間設計的產業嗎？當室內設計師需要具備什麼證照或技能呢？這篇文章我們將跟你分享室內設計師的工作日常，帶你了解室內設計師的基本薪資與未來發展，最後還會告訴你一些履歷撰寫及面試的小技巧，一起來看看吧！文章大綱 室內設計師工作內容有哪些？ 室內設計師的薪水？ 哪裡找室內設計師工作職缺？ 掌握 4 項室內設計師求職指南 室內設計師工作內容有哪些？室內設計師的主要工作是依據業主的需求及經費預算，在有限的資源下打造出美學與功能性兼具的空間，從事前的丈量、規劃、洽談，到後期的設計、成本估算甚至監工幾乎都需要室內設計師親身參與，詳細的工作內容如下：與業主討論空間規畫需求室內空間丈量空間管線配置與動線規劃設計繪製設計圖、3D 模擬圖挑選建材與詢價洽談合作供應商成本估算與提案報價專案進度規劃現場監工與成果驗收 室內設計師的薪水有多少？消費者在找室內設計師時，大多都會參考設計師過去的設計風格，來決定是否要與這位室內設計師聯絡，因此如果想要擴大觸及消費者的機會，室內設計師的經歷及作品集就非常重要了！基本上室內設計師工作年資越長、作品集越豐富多元，薪資就有機會越高。學士畢業新鮮人：月薪 30K - 32K（年薪 36 - 38 萬）碩士畢業新鮮人：月薪 31K - 33K（年薪 37 - 39 萬）1 - 3 年經驗：月薪 34K - 38K（年薪 40 - 45 萬）3 - 5 年經驗：月薪 40K - 43K（年薪 48 - 51 萬）5 - 7 年經驗：月薪 44K - 48K（年薪 52 - 57 萬）7 年以上經驗：月薪 48K - 52K 以上（年薪 57 - 62 萬以上） 你想要進入什麼類型的室內設計公司工作呢？還是想要自己開設計工作室呢？這邊馬上跟你分享 2 個不同類型的室內設計公司職缺，一起來看看他們對於室內設計師的職能需求有什麼不同吧！室內設計師的工作職缺分享？室內設計師 │ IKEA 宜家家居 │ 公司規模：大以「為大眾提供種類多樣、價格低廉且設計獨特的居家用品」為理念，來自瑞典的 IKEA 宜家家居是全球最大的家具家飾品牌，IKEA 的室內設計師工作內容主要是以 IKEA 獨特的風格，針對「住家」規劃出不同功能、需求的裝潢設計，詳細職務需求如下：擅長使用 Adobe Photoshop、Illustrator、AutoCAD、Sketch up對於居家裝飾設計、居家生活充滿熱情擁有豐富室內設計、消費者行為趨勢觀察等相關經驗 室內設計師 │ 樺設室內裝修設計有限公司 │ 公司規模：小由室內設計師李羿樺所創辦，成立於 2017 年，致力於以專業的方式解決客戶的生活問題，藉由改變動線、氛圍、色彩，重塑生活樣貌。小型設計工作室的室內設計師與大型公司的工作內容有些微不同，會更有機會參與從頭到尾完整的設計專案流程，詳細職務需求如下：室內藝術相關科系畢業擁有 2 年以上工作經歷擅長 3ds Max、Adobe Photoshop、Illustrator、AutoCAD、Sketch up 室內設計師的 4 項求職指南求職指南一：室內設計師的證照市面上有非常多種室內設計師的相關證照，但室內設計師主要核心證照的有兩張，分別是建築物室內裝修工程管理乙級技術士與建築物室內設計乙級技術士，更詳細的證照考試資訊可以參考勞動部官方全國技術士技能檢定資訊網。建築物室內裝修工程管理乙級技術士如果要想要成立室內設計公司，進行裝修工程發包及監造，就必須要擁有建築物室內裝修工程管理乙級技術士，考試內容涵蓋建築與室內設計的知識及法規，題型則包含選擇題及申論題，偏重在對建築、施工相關學理知識的融會貫通。建築物室內設計乙級技術士如果不須開設公司，只是要進行單純的室內設計及繪製工程圖等工作，則可以考取建築物室內設計乙級技術士即可，考試內容分為學科選擇題及術科手繪設計圖，術科算是考取室內設計證照的大魔王，需在有限的時間內手繪出室內設計製圖及透視圖，除了展現技法、美感外，更重要的是速度，因為即便畫的再漂亮，如果沒有在時間內完成還是沒辦法通過考試哦！兩張證照相比起來，裝修工程相對比較容易，室內設計則更需大量的練習及經驗累積，因此有些室內設計師會選擇先考裝修工程，設立工作室後再去考取室內設計的證照。不過，考取這兩張證照前，都必須擁有室內設計相關經驗或丙級證照才可以申請報考，因此想成為室內設計師的畢業新鮮人還不用太過擔心，先開始慢慢累積室內設計的經驗更重要！求職指南二：室內設計師的履歷與作品集準備身為一位室內設計師，履歷就是呈現你形象風格的第一印象，因此如何在履歷上呈現過往成就，並同時展現自己的美學設計力就非常重要了！馬上跟你分享準備履歷及作品集的 3 大要點：1. 視覺化表達除了單純透過文字表現以外，可以多運用時間軸、甘特圖、流程圖等方式，視覺化呈現你的過往經歷，不過也要特別注意設計的樣式不要過於花俏，還是力求簡潔、易讀為主，好的視覺設計不僅可以讓履歷更富有個人特色外，也能讓面試官閱讀起來更舒適、流暢。2. 歸納作品集有很多豐富多元的作品集固然是好事，但如何從作品集中找出更抓人眼球的亮點更是重要！比如可以將你最擅長的風格歸納成一類，放在作品集最顯眼的地方，或是使用一些製作線上作品集的網站，用更生動、活潑的方式把你的設計力和創意力呈現出來。3. 客製化履歷投遞履歷之前，多觀察該公司或工作室的設計風格，依據不同的風格調整你的作品集和履歷的呈現方式，比如說這間工作室比較常設計商辦空間，那你的作品集中就可以多呈現商業空間的設計作品，整體履歷設計風格也可以以沉穩、專業的色調為主，加強你和這家公司的連結感。延伸閱讀：【履歷範本】設計師履歷、作品集 3 大要點，輕鬆設計履歷展現專業！ 求職指南三：室內設計師的必備技能特質成為室內設計師需要有什麼能力或技能呢？從室內設計師的專業能力和軟技能來看：室內設計師的硬實力立體空間概念電腦繪圖軟體應用，如 Sketch up、AutoCAD、3ds Max平面設計圖繪製能力色彩學、美學知識專案規劃與成本控管室內設計師的軟實力表達與溝通能力創意及創造力對生活的觀察力 求職指南四：室內設計師的職涯發展室內設計師擁有建築設計及平面設計的相關能力，未來可以朝向更如營造、工地、建築等施工相關的管理階層，或是工業設計、製圖設計等設計相關領域發展，當然也有許多室內設計師經過一定的經驗累積後，就選擇自己創業開設了品牌工作室哦！室內設計師雖然不一定需要是設計相關科系畢業，但仍需要擁有一定的設計基礎及經驗，才能在室內設計領域走的更順利而長久，當然最重要的還是對於室內設計的熱情啦！希望這次的文章對於未來想成為室內設計師的大家有幫助！延伸閱讀：【作品集範例】參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！

什麼是產品設計師？跟 UI/UX 設計師有何不同？隨著網路及數位行銷的發展越來越成熟，許多的品牌企業也開始注重網站的使用者體驗，相信你也常常聽到或看到 UI、UX 設計的課程及職缺，但你有聽過「產品設計師（Product Designer）」這個職位嗎？產品設計師跟 UI/UX 設計有什麼不同呢？ 產品設計師就像 UI/UX 一樣，是打造品牌企業形象或產品可以說是產品的核心靈魂人物，但不同的是，產品設計師需要透過嚴密的市場調查分析探求使用者的需求，打造獨一無二的解決方案，開發並設計出符合使用者體驗的產品，並在產品問世後持續研究、優化及調整，讓產品更符合公司的商業目標，持續創造無可取代的市場優勢及競爭力。 想更了解產品設計師的職涯發展嗎？產品設計師必須具備哪些技能呢？在這篇文章中，我們將會一一介紹產品設計師的工作內容、平均薪資及未來發展，並告訴你們如何準備讓人為之一亮的產品設計履歷及作品集，一起看下去吧！文章大綱一、產品設計的工作內容？二、產品設計師的薪資與相關職缺分享三、3 大產品設計的求職重點 一、產品設計的工作內容？什麼是產品設計（Product Design）？產品設計（Product Design）指的是從研究、發想、創造到驗證產品的過程，除了要設計產品的外觀、造型或介面外，更重要的是要能滿足使用者的特定需求或解決人們生活上的問題。產品類型大致可分為實體及數位兩大類： 實體產品：如可以折疊的環保飲料杯、每日一句暖心生活語錄的桌上日曆等。數位產品：如線上餐廳預約系統、聊天機器人、線上課程等。產品設計有哪些流程？無論是實體或數位產品，基本上產品設計會分為前、中、後三大階段，每個階段的目標依產品的複雜程度而有所不同。前期：事前調查與研究找出使用者痛點：運用人物訪談、競品分析、問卷調查等研究方式，探求使用者及目標客群的需求及痛點。擬定核心目標：收斂研究結果，確定產品想要解決的問題或需求。中期：產品設計與開發打造產品解決方案：透過創意、發想及討論，依據目標整合出產品設計及策略規劃，完成產品。測試及檢核產品：實際測試產品功能，並與工程師、設計師來回溝通調整，確認產品的功能、設計與原先的目標一致。後期：產品上市與優化產品上市：實際讓產品投入市場，觀察消費者的喜好及產品評價。持續優化產品設計：透過網路調查、使用者訪談等回饋，擴大優勢、弱化劣勢，持續擴大產品亮點，維持競爭力。 產品設計和 UI/UX 有什麼不一樣？UI 設計多強調的是網站、 APP 等數位產品介面的功能與美感設計，也就是產品「看起來怎麼樣」，UX 設計則強調產品需依照使用者的需求做設計，也就是產品「用起來怎麼樣」。 而產品設計則不僅包含使用者體驗，還需要掌握產品的整體設計及商業策略，會完整參與產品「從頭到尾」的設計與開發。 簡單來說，產品設計跟 UI/UX 都是以使用者體驗為出發點去設計產品，但產品設計會更集中在「產品是否符合市場需求及商業目標」，UI/UX 則更關注在「這個產品是否好用及使用者的體驗回饋」。 二、產品設計師的薪資？產品設計的熱門職缺分享？產品設計師薪水大約多少？產品設計師除了擁有專業的商業策略思維及產品設計能力外，也很重視過去參與的專案及作品，因此基本上工作經歷越豐富，薪資大多也會隨之提升。 若你是社會新鮮人或較為初階的產品設計師，月薪大約落在 3 - 5 萬元（年薪 36 - 60 萬元），若擁有 5 年以上工作經驗或較為資深的產品設計師，月薪約則可達 6 - 10 萬元（年薪 72 - 120 萬元）。產品設計師職缺有哪些？產品設計師可以從事的產業非常多元，不管是大公司、小公司或新創公司，從科技業、資訊軟體業、媒體業到零售業，只要有產品，就需要產品設計師，現在就跟你分享 3 個正在招募產品設計師的企業，讓你更清楚了解產品設計的工作內容及必備技能。產品設計師 │ 91 APP │ SaaS 軟體服務 │公司規模：大 91 APP 為台灣首家掛牌上櫃的 SaaS 軟體服務公司，提供虛實整合的零售軟體雲服務，幫助零售品牌快速切入電商市場， 91 APP 產品設計師主要的工作內容為「規劃及打造 SaaS 產品」，詳細職務需求如下：Web、App 相關的產品設計經驗UX、UI 等介面與視覺設計經驗須能獨立運作、擁有良好的團隊溝通能力 產品設計師 │ 犀牛盾 │ 手機配件業 │ 公司規模：大 RhinoShield 為全球知名的軍規防護配件領導品牌，以追求創新材質與技術為目標，產品包含手機殼、保護貼、鏡頭等，犀牛盾產品設計師主要工作內容為「 Web、App 產品的整體設計」，詳細職務需求如下：樂於傾聽，也勇於表達自己想法善於溝通，邏輯條理分明熟悉 Figma / Adobe XD / Sketch 或相關設計工具Illustrator 或 Photoshop 經驗至少熟悉一種 UI flow tool 產品設計師 │ Moment │ 手機 App │ 公司規模：中 Moment 為開發寵物健康照護 App 的新創團隊，提供飼主在家就可以隨時與獸醫師、行為訓練師、營養師等專家諮詢毛孩問題，提供毛孩最完善的照護， Moment 產品設計師主要工作內容為「以數位科技角度發想產品設計」，詳細職務需求如下：人機互動、電腦科學、網頁設計、平面設計或數位媒體等設計相關領域學士學位5 年以上產品設計工作經驗獨立規劃與執行設計，及與開發人員溝通的完整產品設計與開發流程精通各類原型製作、測試與設計工具熟悉使用者研究相關流程、工具以及運用方式有基礎前後端開發知識與經驗 三、3 大產品設計求職重點從上面分享的三個職缺中不難發現，產品設計師除了要有相關產業的產品設計經驗及 UI/UX 相關技能外，還需要擁有獨立規劃執行及團隊溝通能力，如果你也想成為產品設計師，接下來我們將跟你分享 3 個產品設計的求職重點！重點一：產品設計師的履歷心法履歷個人履歷就像虛擬世界的第一印象，身為一個高度關注使用者體驗的產品設計師，如何讓面試官在閱讀履歷就對你留下好的體驗更為重要，把握以下 3 點打造閱讀體驗佳的履歷： 工作經歷 ─ 摘要精華：優先呈現與該產業職缺相關的經驗及能力，加強你與產品設計師職位的關聯性，若放上太多與該產品設計無關的經驗或資訊，反而可能會讓你的履歷失去焦點。專業能力 ─ 凸顯亮點：以條列式的方式呈現設計工具、程式設計等專業技能的應用能力，若有相關的證照或得獎紀錄也記得放上去，更能凸顯及強化你的優勢亮點。版面設計 ─ 簡潔乾淨：優先考量版面的「易讀性」，其次再考慮設計的美感，避免使用太華麗的色系或花俏的圖樣而模糊了履歷的重點。推薦閱讀：【2024 履歷範本】人資最愛的履歷怎麼寫？7 步驟讓你秒取得面試機會！ 作品集身為一個專業的產品設計師，擁有豐富且優秀的作品集，幾乎等同於拿到下一階段面試的門票，但要用什麼方式呈現作品集呢？怎麼樣才能抓住面試官的目光呢？ 精選重點作品：產品設計師除了設計技能之外，也必須擁有獨立執行、商業思考及團隊溝通合作的能力，因此應該優先呈現最具有個人特色、與該產業相關、並能展現多元能力的作品。作品集線上化：產品設計作品集通常不僅僅只呈顯產品的最終方案，還須包含產品開發前的思考、發想及策略規劃，內容相當豐富繁雜，因此若透過線上的作品及網站工具呈現，不僅能讓面試官更了解你的設計力，還能提供面試官更舒適、流暢的閱讀體驗。為作品集準備故事：通常一個產品設計作品都是歷經好幾個月，甚至半年、一年的時間才完成，透過投影片不僅能更故事化的呈現你過去的產品設計流程外，還有機會讓面試官對你留下深刻的印象。推薦閱讀：【作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！求職信如果拿談戀愛來比喻，求職信就像第一次見面的開場白，好的開場白就是成功的一半！不僅能提升 HR 打開履歷的機會，還更有可能爭取到面試的門票。沒有寫過求職信也別擔心，只要把握起承轉合 4 個要點： 起：先簡單自我介紹，並說明自己是從哪裡得知徵才資訊，以及為什麼會想要來應徵這個職缺。承：根據工作職務需求，精選 1 至 2 個自己與該職缺相符的特質及能力，凸顯自身優勢並加強自己與該職缺的連結。轉：凸顯你對該公司的產品、服務上有什麼觀察及研究，以及你的專業技能能為該企業帶來什麼成長及好處，讓企業感覺到你不只是想應徵產品設計師這個工作，而是想進入這個企業從事產品設計的工作。合：總結告訴企業你是這個職位的不二人選，並附上你的聯絡方式及聯絡時間，若有履歷或作品集也記得放上去，最後務必要記得感謝對方願意花時間閱讀這封求職信。 推薦閱讀：【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！重點二：產品設計師的面試準備基本的面試技巧歡迎參考【面試攻略系列】文章，從事前準備、到面試中如何回答、提問，都有非常詳細的說明及介紹，非常推薦大家一定要讀一讀！這裡分享 5 個產品設計師的必備面試技巧，讓你在面試階段更有機會脫穎而出！準備實例證明你的溝通能力：面試時我們經常會說自己溝通能力好，卻沒辦法用實際案例證明自己的溝通能力有多好，產品設計師是一個需要與團隊夥伴大量溝通與討論的工作，若想在面試時強調自己的溝通能力，務必要舉出以前在團隊合作中做過哪些事情而讓整體溝通效率變好，或是有哪些人可以為你佐證。準備實例證明你的獨立執行能力：就如何第一點的概念，務必要舉出你過去在執行產品設計或專案時，獨立執行、規劃了哪些內容，用實際案例展現你的能力。量化過去工作效益：提及過去的工作經驗時，盡量透過具體或量化的方式呈現你的工作效益，例如執行這個產品設計花了多少時間、獲得多少成效等，而不是只是寫出頭銜或專案名稱而已。每個專業技能都有對應的作品：若想強調自己有哪些產品設計的專業技能，除了證照外，若有相對應的作品或獲獎經歷，並以口述的方式呈現這些作品的產出經過及流程，更能具體展現出你的技能及專業能力。展現積極正面的心態：在產品設計的過程中，必須要時時刻刻觀察社會及網路世界的變化，掌握最新的趨勢及資訊，才能打造出更符合使用者需求的產品，因此，以實際行動展現持續精進自我、持續成長的心態，更能提升你爭取到這個職位的機會。 一個求職者需要有什麼能力或技能，才能夠勝任產品設計師的職缺呢？從產品設計師的專業能力和軟技能來看：產品設計師的軟實力發現問題、洞察問題的能力獨立規劃、執行專案能力善於傾聽、溝通、表達意見團隊合同協作能力具備高度同理心產品設計師的硬實力熟悉各種市場調查方法平面、數位等視覺設計經驗熟悉 Figma / Adobe XD / Sketch 等設計工具重點三：產品設計師的職涯發展 無論在大型、小型或是新創公司，也無論是做數位或虛擬產品，產品設計對於整個公司的商業目標及未來發展具有相當大的影響力，好的產品可以帶來源源不絕的客源及訂單，反之，不好的產品設計則有可能結束公司的營運，這也再再的突顯了產品設計師對於企業品牌的重要性。 產品設計師不僅要擁有基礎的 UI/UX 等介面設計及使用者體驗的能力外，更要擁有全面姓的商業策略思維與溝通、協調、執行能力，未來除了可以朝向高階或管理階層的「產品經理」發展，也可以轉向更專業分工的資深 UI/UX 設計師。此外，也能朝向更高階的「品牌經營」、「品牌策略」或「創業」等方向成長。 透過這次的介紹，相信你一定更認識產品設計師這個職位了，希望這次的產品設計師工作介紹對大家有幫助！也祝福大家未來求職都能順利找到自己理想的工作哦！

如何成為婚禮顧問？認識婚顧工作內容，婚顧課程推薦與作品集指南結婚是人生的大事，然而舉辦婚禮並非想像中容易，許多傳統禮俗、婚禮流程、細節規劃等，並不是一般人熟悉的領域，從頭到尾由新人一手包辦可能會有些吃力，這時請個「婚顧」或許能減輕不少壓力！婚禮顧問就像是整場婚禮的協辦人、排解婚禮上疑難雜症的窗口，透過豐富的經驗進行婚禮企劃，為新人舉辦一場完美而難忘的婚禮。 對於當婚禮顧問有興趣嗎？透過這篇文章，告訴大家如何成為婚禮顧問、認識婚禮顧問的工作內容有哪些！文章大綱一、婚禮顧問的工作二、婚顧的薪水＆接案收入三、婚禮顧問的相關課程四、婚禮顧問的 3 大入門指南一、婚禮顧問是什麼？婚顧的工作內容簡單來說，婚禮顧問最重要的工作就是協助新人舉辦婚禮；然而，一場婚宴的需要籌備的東西相當繁瑣，如何提親、禮車安排、喜餅喜帖統計與發放、會場佈置、禮服與婚戒挑選等，每個事項環環相扣卻又缺一不可，都仰賴著婚禮顧問專業的技能與經驗，提供新人婚禮上的協助與安排。 婚禮顧問的工作內容涵括了籌備與企劃婚禮活動、與新人和雙方家庭溝通、控管婚禮流程等，甚至需要具備足夠的傳統禮俗知識、接洽廠商與報價的能力等，婚顧的工作並非想像中容易呢！婚禮顧問的工作內容包含： 婚禮企劃與籌備，安排並計畫婚宴進度預算掌控與規劃，提供婚宴相關產品報價婚宴禮俗諮詢與建議婚禮前相關事務接洽與處理，合作商家聯繫，如：統籌餐廳、飯店、周邊產品設計等婚禮溝通，協調新人與雙方家庭意見婚禮流程管控與人員安排，主持婚宴 二、婚禮顧問的薪水＆接案收入參考婚禮顧問的薪水有多少？根據人力銀行的調查顯示，依照不同的年資經歷，婚禮顧問的月薪大致如下：大學畢業 工作經驗一年以下：28K工作經驗一至三年：32K工作經驗三至五年：33K碩士畢業 工作經驗一年以下：32K工作經驗一至三年：34K工作經驗三至五年：36K婚顧接案收入怎麼算？不少婚禮顧問會先在婚顧公司或婚宴會館等大公司，學習並累積充足的經驗後，再獨立出來接案；不過，這時候的薪水浮動程度較大，會依照個人經驗、案源多寡、新人需求等而有所變動。 通常來說，一次的婚顧費用報價範圍也很廣，大約介於 15K 至 90K 不等；除了依照婚顧的能力、口碑等而有不同的報價，也須依據新人對於婚宴流程內容、場地規劃佈置、 樂團與攝影團隊安排、婚禮周邊產品等不同要求進行調整，所收取的婚顧費用也會隨之異動。 三、婚禮顧問的相關課程準備如何成為婚禮顧問呢？要如何進入婚顧公司或婚宴會館成為婚顧呢？建議可以透過學習相關課程，累積成為婚顧的軟硬實力，增加成為婚顧的機會！常見的婚顧課程學習內容：婚禮企劃書撰寫婚禮場控、流程規劃、活動安排、應變技巧訪談技能與主持技巧場地租借與婚禮小物規劃婚禮流行資訊婚禮實務實習 三種婚禮顧問課程婚顧公司課程：想要進入婚顧公司擔任婚禮顧問，不妨直接參與婚顧公司開設的課程吧！讓專業的婚禮企劃主持團隊手把手教學，吸收婚顧前輩的能力與經驗。課程價格會依照上課內容而不同，四至八堂課程約為 15,000 元至 35,000 元不等。大學推廣部課程：許多大學推廣進修部也有相關課程，像是實踐大學的「時尚婚禮顧問課程」及文化大學的「婚禮顧問師培訓班」都是不錯的選擇。價格上相較婚顧公司親民許多，10 學分約 5,000 元或 36 小時課程 7,000 多元。線上學習課程：現在線上資源多，不少教學平台也提供婚禮顧問的課程，而且有些還能讓學員重複觀看複習呢！此外，線上課程的價格上也相對好入手，二至三小時的課程只需要 1,000 至 2,000 元，是入門婚顧行業的好選擇！ 四、3 大婚禮顧問的入門指南1. 婚顧工作必備的技能與特質企劃書發想與撰寫：婚禮企劃是婚顧工作的一大部分，如何發想企劃、寫出完整的企劃書內容，是成為婚顧不可或缺的一大技能！活動安排與流程掌控：舉辦婚禮就像是在舉辦一場活動一樣；婚禮前，婚顧必須規劃好整個活動的詳細流程，婚禮時，則要時刻掌控婚禮進度、進行場控，擁有良好的活動舉辦能力對於婚顧而言相當重要！溝通與協調能力：除了舉辦婚禮活動，婚顧也得處理婚宴之外的大小事；其中，最重要的便是協調溝通新人與雙方家庭的意見，當家族成員想法相左時，婚顧要居中協調、幫助大家取得共識；此外，也得聯繫各個婚宴上的合作廠商，舉凡餐廳、飯店、禮品小物、佈置、燈光、音效等，都有勞婚顧接洽。因此，擁有優秀的溝通與協調能力，也是婚顧必備的重要軟實力！婚禮習俗知識：台灣文化多元，因此每對新人和家庭在意的婚禮習俗也不盡相同，好比西式和中式的婚禮流程就不一樣，而客家、原住民族、新移民等也會有不同的傳統習俗和儀式；提供不同文化的婚禮習俗知識給予新人、安排儀式流程等，也是成為優秀婚顧的必備技能。婚禮流行趨勢：除了了解不同的傳統習俗知識，熟悉現在流行的婚禮風格，也是婚顧工作中相當重要的一環，方能提供最新穎、最流行的婚禮資訊給予新人參考。 2. 如何無經驗入門婚顧？大多婚顧都是先從相關產業累積經驗、培養能力，再依照個人興趣與職涯規劃，慢慢踏入婚顧產業；以下提供幾個入門婚禮顧問工作的方法： 從事相關產業：建議可以由婚顧相關產業入門，如：婚紗、婚禮媒體、喜餅訂製、喜帖設計等，逐步踏入婚宴產業；或是從事活動企劃與執行相關的工作，如：活動企劃、公關媒體等，也能累積婚禮顧問所需的相關經驗！修習婚顧相關課程：若沒有從事相關產業工作，也能透過參與課程加強技能與經驗；如上述所說的婚顧公司課程、大學推廣進修部課程、線上課程等，都是入門婚顧產業的好方法。累積作品集：想要成為婚顧，累積作品集是不可或缺的一部分！透過累積各式作品，展現豐富婚顧相關經驗。以下將提供幾個準備婚顧作品集的指南！3. 婚顧工作的作品集技巧開立社群帳號：現代人習慣使用社群、以社群搜尋資訊，因此建議有意從事婚顧工作的求職者，可以開立社群帳號，定期分享新作品與資訊；使用社群帳號放置作品集，不僅可以讓作品集自動曝光，也更方便宣傳與行銷！多元經驗累積：由於婚顧工作內容繁瑣，因此婚顧的作品集不只侷限於「舉辦整場婚禮」的作品，舉凡彩妝、禮品規劃、活動舉辦、文案企劃等，都可以是作品集的一部分！經驗分享與顧客回饋：婚顧工作相當注重經驗累積，因此建議在作品集中能簡單分享重要活動的相關經驗、危機處理經驗等，以展現婚顧的專業；此外，也能提供顧客的正面回饋，為婚顧服務建立良好的口碑。Cake 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷推薦閱讀：【作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！