你有想往海外工作發展的想法嗎？越來越多台灣人選擇前往經濟蓬勃發展的東南亞國家發展，2023 年 東南亞國協主要國家平均薪資呈現雙位數成長，加上稅收優惠政策的推動，馬來西亞更成為大家心中的首選之一。 因應政策，馬來西亞工作簽證的申請方法每幾年也會有所調整。本文詳細整理 2025 年最新的馬來西亞工作簽證資訊，帶你了解在馬來西亞工作最常見的 3 種簽證類型、相關條件及申請流程，最後加碼眷屬簽證申請等資訊。本文大綱一、常見 3 大種馬來西亞工作簽證介紹二、馬來西亞工作簽證申請流程簡要一覽三、馬來西亞工作簽證申請說明：工作准證 Employment Pass（EP）四、馬來西亞工作簽證申請說明：專業人士通行准證 Professional Visit Pass（PVP）五、馬來西亞工作簽證申請說明：數位遊牧簽證 Digital Nomad Visa六、馬來西亞工作簽證額外加碼：家屬及傭人簽證申請說明一、常見 3 大種馬來西亞工作簽證介紹馬來西亞政府有意打造東南亞的數位游牧中心。透過數位催化計畫（Catalytic Programmes），預計於 2025 年創造近 5 萬個數位相關就業機會。馬來西亞數位經濟機構（MDEC）更宣布包含數位遊牧樞紐（DE Rantau）等數項計畫，配合國內設備及技能升級與創新，持續吸引海外科技人才前來發展。台灣人適合申請哪種馬來西亞工作簽證？ 馬來西亞政府開放給外國人申請的工作簽證一共有 5 種類，其中適合台灣人申請的工作簽證有 3 種：工作准證（Employment Pass）、專業人士通行准證（Professional Visit Pass）以及數位遊牧簽證（Digital Nomad Visa）：3 大類馬來西亞工作簽證比較馬來西亞工作簽證類型簽證效期主要條件簽證特色工作准證Employment Pass（EP）最長 5 年，可續簽有薪資及學經歷要求主要正職工作簽證，依照月薪等級分３個類別專業人士通行准證Professional Visit Pass（PVP）最長 1 年，不可續簽無薪資要求，有業種限制適合短期工作或實習培訓數位遊牧簽證Digital Nomad Visa最長 1 年有薪資要求，需從事科技相關產業針對數位遊牧工作者發放二、馬來西亞工作簽證申請流程簡要一覽一般申請馬來西亞工作簽證整個時程大約需 3 至 6 個月。除了數位遊牧簽證之外，馬來西亞工作簽證的申請手續基本上是由雇主負責。也就是說，要申請馬來西亞工作簽證必須先獲得在馬來西亞境內工作的 offer 。 雇主公司必須是外國專才服務部（ESD）認證合格的公司，才可以為外國籍員工及其家屬申請工作簽證或隨行准證。申請費由雇主承擔，提交後 ESD 會在 5 個工作天內處理申請，並在核准後發出核准函（Approval Letter）。 外籍員工可持馬來西亞入境簽證（VDR）及 Approval Letter 入境，並於指定時間內至移民局申請，便可獲得正式工作簽證貼紙。 三、馬來西亞工作簽證申請說明：工作准證 Employment Pass（EP）工作准證 Employment Pass（EP）申請方法工作准證（EP）簽證效期第一類：最長 5 年，可續簽第二類：最長 2 年，可續簽第三類：最長 1 年，可續簽最多 2 次申請資格學經歷工作要求：大學學位：至少 3 年工作經驗文憑課程：至少 5 年工作經驗技術證書：至少 7 年工作經驗薪資要求：第一類：月薪 10,000 令吉（約 65,000 台幣）以上第二類：月薪 5,000 令吉（約 33,000 台幣）以上第三類：月薪 3,000 令吉（約 19,000 台幣）以上簽證優點1. 效期較長，可延簽2. 第一類及第二類可為家屬申請隨行 / 探親簽證，以及聘請傭人3. 對申請移民計分有幫助簽證限制與雇主綁定工作准證（Employment Pass）為外國人到馬來西亞工作最主要可以申請的工作簽證。申請人需先獲得在馬來西亞境內的工作，並由符合資格的雇主公司向移民局提出。 想申請 EP，首先需符合基本學經歷要求。根據文憑類別不同，需求的工作經驗也有差異： 大學學位：至少 3 年工作經驗文憑課程：至少 5 年工作經驗技術證書：至少 7 年工作經驗 符合學經歷條件，根據月薪級距 EP 可以細分為 3 個等級。每個類別可申請的最長簽證效期及福利也有所差異： EP Category I – Expatriate（第 1 類）薪資 10,000 令吉（約 65,000 台幣）/ 月以上工作簽證效期最長 5 年，可續簽可申請家屬准證並聘請傭人 EP Category II – Expatriate（第 2 類）薪資 5,000 令吉（約 33,000 台幣）/ 月以上工作簽證效期最長 2 年，可續簽可申請家屬准證並聘請傭人 EP Category III – Knowledge/Skilled Worker（第 3 類）薪資 3,000 令吉（約 19,000 台幣）/ 月以上工作簽證效期最長 1 年，可續簽最多 2 次無法申請家屬准證並聘請傭人四、馬來西亞工作簽證申請說明：專業人士通行准證 Professional Visit Pass（PVP）專業人士通行准證 Professional Visit Pass（PVP）申請方法專業人士通行准證（PVP）簽證效期最長 1 年，不可續簽（飯店實習最長為 6 個月）申請資格需為以下身份：1. 專門技能及知識交流2. 參展商3. 政府人士4. 藝術家5. 認可公司的培訓生6. 實習學生（外國領事館 / 認可公司 / 飯店）7. 志工8. 宗教工作者簽證優點無薪資要求簽證限制與雇主綁定，若更換機構需離開馬來西亞，待 3 個月後才可重新申請專業人士通行准證（Professional Visit Pass）屬於短期工作簽證，主要發放對象為因工作需求需短期停留在馬來西亞境內的專業人士或參與實習培訓的國際學生。 PVP 最長效期為 1 年，不得延簽。申請需由雇主提出並與雇主綁定，期間不可更換工作。五、馬來西亞工作簽證申請說明：數位遊牧簽證 Digital Nomad Visa數位遊牧簽證 Digital Nomad Visa 申請方法數位遊牧簽證效期最長 1 年，可再延簽 1 年申請資格1. 年薪需達 24,000 美元（約 756,000 台幣）2. 從事科技或數位相關行業簽證優點1. 無需綁定雇主，可自行申請2. 可申請家人同行簽證限制有業種限制配合 DE Rantau 計劃，馬來西亞政府於 2022 年 10 月開放數位遊牧簽證（Digital Nomad Visa）的申請，也是東南亞國協成員國裡第一個開放數位遊牧簽證的國家。 不同於其他類型工作簽證，數位遊牧簽證的申請不需透過當地雇主。只需符合 24,000 美元（約 756,000 台幣）年薪及從事數位產業（如軟體開發、UX / UI 、區塊鏈、網路安全、人工智慧、數位行銷和數位創作者等）的資格即可申請。 數位遊牧簽證的申請資格分為自由工作者及受雇於企業的遠端工作者兩類，申請所需準備的文件也略有不同： 數位遊牧簽證申請所需準備文件自由工作者1. 護照所有頁面（必須有至少 6 頁空白頁，並且剩餘 14 個月以上有效期限）2. 最新版履歷3. 最近 3 個月銀行對帳單4. 最近 3 個月收入報表或最新稅務申報表5. 為期 3 個月或以上的專案合約（不同公司合約可合併計算）6. 個人保證金7. 良民證8. 最高學歷證書9. 馬來西亞有效的醫療險證明（可於數位遊民簽證核准後提出）10. 馬來西亞國稅局稅務登記單收據遠端工作者1. 護照所有頁面（必須有至少 6 頁空白頁，並且剩餘 14 個月以上有效期限）2. 最新版履歷3. 最近 3 個月銀行對帳單4. 最近 3 個月收入報表或最新稅務申報表5. 最近 3 個月薪資單6. 3 個月或以上的勞動契約7. 個人保證金8. 良民證9. 最高學歷證書10. 馬來西亞有效的醫療險證明（可於數位遊民簽證核准後提出）11. 馬來西亞國稅局稅務登記單收據數位遊牧簽證的申請可透過官方網站提交，並須支付 1,000 令吉（約 6,500 台幣）的申請費。若有同行家屬需另支付 500 令吉（約 3,300 台幣） / 人的費用。 申請通過後，申請人會先獲得 12 個月的 PVP 簽證，並可再延簽 12 個月。 六、馬來西亞工作簽證額外加碼：家屬及傭人簽證申請說明身處異鄉在海外工作，不少人會希望有家人、子女或親近的人隨行，這點馬來西亞也有提供相關申請措施。只要是符合資格的工作簽證持有者（工作准證第一類、工作准證第二類），可為親屬或傭人申請相關准證，並依身份提出隨行簽證、探親簽證。家屬及傭人簽證申請方法眷屬准證 Dependent Pass（DP）1. 可為合法配偶、18 歲以下子女及任何年齡的身障子女申請2. 擁有居留資格但不可工作3. 簽證有效期與持有工作簽證相同長期社會訪問准證 Long-Term Social Visit Pass（LT-SVP）1. 可為以下人選提出申請： a. 馬來西亞公民的外籍配偶 b. 馬來西亞 EP 簽證持有者的同居伴侶或 18 歲以上的未婚子女2. 父母或岳父母簽證有效期最短 6 個月，最長 5 年，可依條件續簽社會訪問准證 - 臨時雇用傭人Social Visit Pass（SVP）1. EP 持有人月薪每滿 5,000 令吉可聘請一位用人2. 傭人需為 21 至 45 歲，並通過體檢3. 簽證效期最多 1 年若持有的是數位遊牧簽證，同行者需為家屬並與數位遊牧簽證一起提出申請。 以上馬來西亞工作簽證申請的完整說明，有讓你的馬來西亞工作夢輪廓更清晰了嗎？無論是想在馬來西亞追求更快速的薪資發展、在國際化的工作環境拓展職涯，或是想體驗不同的生活方式，找到適合自己的工作簽證，就是前往馬來西亞工作的第一步。祝你申請順利！ 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

受惠於新南向政策、租稅優惠等因素影響，越來越多台灣人前往馬來西亞工作，但該上哪裡找馬來西亞職缺和工作資訊最有效率呢？本文完整介紹 2025 年最新 3 大馬來西亞找工作管道，包含：馬來西亞求職平台、人力仲介（獵頭）公司等，幫助你順利前往馬來西亞工作找到夢寐以求的海外工作。想找馬來西亞工作嗎？國際人才平台 Cake 都為你整理好了→瀏覽海外職缺文章大綱一、出發前準備：馬來西亞工作 5 個準備事項二、馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站三、馬來西亞找工作管道二：獵頭、人力仲介公司四、馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台一、出發前準備：馬來西亞工作 5 個準備事項不論是想在馬來西亞或其他海外地區工作，建議你先考慮以下 5 點，來審視自己是否真的適合且想去當地工作，透過事先準備不但能更瞭解當地生活，更能重新判斷自己的心意是否堅定。 ● 檢視自己的求職需求：在決定前往馬來西亞工作之前，先仔細檢視自身的動機，綜合考慮馬來西亞的薪資水平、生活品質、居住成本、社會福利及醫療等各方面的優缺點，以確保對於在海外工作的選擇有清晰的理解。 ● 學習當地語言：馬來西亞擁有多元的人口結構，包含馬來人、華人和印度人等。雖然馬來西亞華人佔總人口約 22 - 25%，還是建議在計畫前往馬來西亞工作時，提前學習基本的當地語言。英語在馬來西亞被廣泛使用，通常是商務溝通的主要語言，熟習馬來西亞式英語（Manglish）的模式和口音有助於求職和在當地發展。假設精通多種語言，特別是包含官方語言馬來語，更能成為一大找工作優勢，提升職場溝通技巧並與他人建立關係。 ● 了解當地就業市場：開始在馬來西亞工作前，建議可以花點時間深入研究馬來西亞的產業結構和就業市場，以確定目前正在蓬勃發展且需求旺盛的產業動向。科技、金融、醫療保健和製造業等領域，通常是馬來西亞經濟增長的主要推動力。● 建立當地人脈：若能積極參與馬來西亞就業活動、建立當地人脈，更能掌握在馬來西亞工作的情報和商業環境動態。在馬來西亞當地，不妨撥空參與特定行業的社交活動、會議和研討會，主動和各專業人士建立聯繫。同時，加入當地的專業組織、專業社群，可獲得豐富的找工作資源和機會。 ● 了解工作許可證和移民程序：最後，要到馬來西亞工作時，瞭解工作簽證許可和移民程序也是一大要務，要確保文件和資料都準備齊全，並且隨時關注移民政策的任何變更。推薦你閱讀【2026 最新】馬來西亞工作簽證申請全攻略：前往大馬海外工作！詳細了解 3 大馬來西亞工作簽證類型和申請流程。 二、馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站想到馬來西亞工作，第一大類型的求職管道就是利用求職網站，以下整理 5 個不同類型的馬來西亞求職網站，並分別說明各求職網站的功能、特色。Indeed：集合了許多馬來西亞工作機會，是全球最大的職缺搜尋網站之一，提供了龐大的職缺資訊，也有不少知名跨國企業的職缺類型。用戶可以透過篩選不同條件來搜尋職缺：馬來西亞城市、薪資級距、遠端彈性、職缺刊登日期遠近等。JobStreet：作為東南亞地區歷史悠久的求職網站，JobStreet 擁有豐富的馬來西亞職缺數量和詳盡的公司資訊，用戶在 JobStreet 平台上也方便比較新加坡、印尼、菲律賓等東南亞國家的職缺待遇。Maukerja：提供涵蓋馬來西亞各地的兼職、全職和實習機會。Maukerja 還提供了薪水檢查器功能，能將用戶目前的薪水與 Maukerja 的熱門工作進行比較，求職者除了解自身收入潛力之外，也更有信心在面試時協商薪資。MyStarjob：擁有豐富的過濾選項，求職者可以按職能、行業或地點進行精確搜索，從而找到最匹配的工作機會。此外，MyStarjob 每年也會在馬來西亞舉辦職涯博覽會。Glassdoor：Glassdoor 和 Indeed 整合一部分的企業評分和評論功能，提供求職者尋找工作機會的同時，也允許查閱有關公司的評論：包括職涯機會、公司福利、文化價值、管理風氣、工作生活平衡這五大指標，幫助在求職階段就能更全面地了解公司內部情況。三、馬來西亞找工作管道二：獵頭、人力仲介公司除了求職網站外，台灣人到馬來西亞工作常會使用獵頭公司進行媒合，這些獵頭公司結合廣泛的候選人庫、招募顧問的專業知識和數位招募技術，協助馬來西亞企業端和人選端進行媒合，以下介紹 3 間較知名的獵頭公司：Randstad：總部位於荷蘭的 Randstad，媒合馬來西亞市場職缺已行之有年，Randstad 除了有一般的職缺搜尋功能之外，也有提供獵頭 / 人力仲介服務。Randstad 強調的獵頭媒合職缺類型，包括工程、IT、金融、醫療保健、人力資源、教育、法律事務和行銷傳播，能滿足暫時性或永久性的職位需求，即使是自由工作者也能找到合適的工作。Adecco：在馬來西亞市場提供長期和臨時人員的人才招募服務，並強調獵頭顧問大多是馬來西亞本地人，對於當地產業和市場皆有深入了解。Adecco 強調的獵頭媒合職缺類型，包括工程和技術、資訊科技、工業、製造和營運、辦公室和行政、零售、銷售和行銷、客服中心，以及供應鏈和物流等領域。Hays：總部位在英國的 Hays 也有進入馬來西亞市場加速人才和企業媒合，提供包括臨時、永久和合約性質的職缺媒合服務。Hays 強調的獵頭媒合職缺類型，包括會計與金融、銀行與金融服務、工程、人力資源、保險、法律、生命科學、製造與營運、行銷與數位、銷售，以及供應鏈與技術等領域。除了以上列舉的幾家獵頭公司，想到馬來西亞工作的人，也可以參考其他獵才招募機構如：Michael Page、Persolkelly、Robert Walters。四、馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台對位為專業人士社群的 LinkedIn，不僅可以讓求職者深入了解馬來西亞的就業市場趨勢，還可以針對性瞄準符合的潛在雇主，更重要的是，有機會與來自不同公司的其他專業人士建立聯繫，打開通往馬來西亞工作就業市場的大門。 除了大家熟知的 LinkedIn 以外，別忘了 Cake 也是媒合海外找工作、建立人脈鏈結相當有效率的國際人才平台，有許多馬來西亞當地職缺機會。用戶在 Cake 上面能透過馬來西亞企業、學校等條件篩選到當地人脈、主動和專業人士建立關係。 LinkedIn：專業人士社群平台，不只幫助求職者深入瞭解馬來西亞就業市場趨勢，更能針對潛在雇主進行定向，並與不同公司的專業人士建立聯繫。Cake：國際人才媒合平台，提供馬來西亞豐富職缺與機會，允許用戶篩選條件建立人脈，並透過 Meet 功能 輕鬆滑動建立有意義對話，開拓更多海外職業機遇。新世代人才往海外找工作意願上升，越來越多台灣人開始考慮前往馬來西亞工作，掌握在馬來西亞工作前必備的技能和多元找工作管道，變成不可或缺的求職利器，希望以上完整資訊將有助於你在馬來西亞的求職過程中更具競爭力，順利踏上海外工作的旅程。 立即一覽 Cake 的馬來西亞最新工作機會，一圓你的海外工作夢→開始瀏覽職缺 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡找工作管道大彙整 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

本文是 2025 最新的馬來西亞找工作大全，一次為你整理馬來西亞的面試技巧、應徵流程、工作簽證申請方法，以及有效率的求職管道（5 大求職網站、3 大獵頭 / 人力仲介、2 大人才平台）。無論你是受新南向政策和租稅優惠等影響，而考慮前往大馬工作的專業工作者，還是對海外工作夢想充滿期待的職場新人，我們一次解答你對馬來西亞工作的所有疑問。 從本文點擊各段的完整延伸閱讀連結，還可了解更多情報資訊！ 立即看 Cake 的馬來西亞最新工作機會，一圓你的海外工作夢開始瀏覽職缺文章大綱一、馬來西亞面試技巧 應徵流程二、馬來西亞工作簽證申請三、馬來西亞找工作管道一、馬來西亞面試技巧 應徵流程馬來西亞面試準備 4 步驟熟悉馬來西亞工作文化：在馬來西亞普遍加班文化不盛行，整體社會重視多元文化和宗教的和諧共處，儘管華人占總人口多達 ⅓，英語在職場仍是一項必須掌握的技能。增進多國語言技能：馬來語和英語都是馬來西亞的官方語言，建議透過收聽 Podcast、閱讀當地新聞等方式，熟悉馬來西亞式英語（Manglish）和馬來語，有助於更快融入當地社會。了解工作簽證類型：計畫前往馬來西亞工作之前，應提前查詢有關工作簽證的最新情報，這樣在面試過程中即可把握機會，和人力資源部門或直屬主管進行明確的討論。掌握企業組織目標方向：想往海外工作，就要對當地的就業環境多做功課、儘可能全面了解，針對感興趣想加入的公司深入研究組織願景、公司文化，確保自己在面試前就對投遞的職位已有清晰的認識。馬來西亞應徵流程 3 步驟馬來西亞工作面試的 3 大流程：投遞履歷、篩選型面試、1 - 2 輪主管面試。Step 1. 投遞履歷：透過如 Cake、Linkedin 等求職平台尋找職缺，或透過獵頭顧問等媒合工作機會。Step 2. 篩選型面試（Screening interview）：透過電話或視訊面試對求職者進行初步了解及篩選。Step 3. 1-2 輪主管面試：依據公司產業不同，可能會進行 1-2 場線上 / 實體面試，並針對職缺內容更深入認識應徵者的專業工作技能、人格特質等。馬來西亞面試問題 5 大方向文化及語言能力：你的英文能力為何？對於工作中的文化衝突你會如何解決？投遞履歷動機：你對我們公司有什麼了解？為什麼會想來這裡工作？你為什麼想離開目前的職位？個人經驗及特質：請描述你的工作經驗。你有什麼優勢 / 缺點？你認為上一份工作中最喜歡和最不喜歡的事是什麼？未來生涯規劃：你五年內有什麼規劃？預計留在馬來西亞多久？向面試官提問：入職後我會先接觸到那些工作項目？目前團隊成員 / 部門正在進行哪些專案項目？完整延伸閱讀：馬來西亞找工作攻略：5 大面試技巧、3 階段應徵流程懶人包二、馬來西亞工作簽證申請在馬來西亞政府開放給外國人申請的工作簽證之中，適合台灣人士申請的工作簽證有 3 種：工作准證（Employment Pass）、專業人士通行准證（Professional Visit Pass），以及數位遊牧簽證（Digital Nomad Visa）：台灣人可申請的馬來西亞 3 大工作簽證：工作准證（Employment Pass）、專業人士通行准證（Professional Visit Pass）以及數位遊牧簽證（Digital Nomad Visa）馬來西亞 3 類工作簽證比較馬來西亞工作簽證類型簽證效期主要條件簽證特色工作准證Employment Pass（EP）最長 5 年，可續簽有薪資及學經歷要求主要正職工作簽證，依照月薪等級分３個類別專業人士通行准證Professional Visit Pass（PVP）最長 1 年，不可續簽無薪資要求，有業種限制適合短期工作或實習培訓數位遊牧簽證Digital Nomad Visa最長 1 年有薪資要求，需從事科技相關產業針對數位遊牧工作者發放家屬及傭人簽證申請方法身處異鄉海外工作，可以讓家人、子女或親近的人也申請簽證出國嗎？以下幾類符合資格的工作簽證持有者，可為親屬或傭人申請相關准證，並依身份提出隨行簽證、探親簽證。眷屬准證Dependent Pass（DP）1. 可為合法配偶、18 歲以下子女及任何年齡的身障子女申請2. 擁有居留資格但不可工作3. 簽證有效期與持有工作簽證相同長期社會訪問准證 Long-Term Social Visit Pass（LT-SVP）1. 可為以下人選提出申請 a. 馬來西亞公民的外籍配偶 b. 馬來西亞 EP 簽證持有者的下列家庭成員： 1. 同居伴侶 2. 18 歲以上的未婚子女2. 父母或岳父母簽證有效期最短 6 個月，最長 5 年，可依條件續簽社會訪問准證 - 臨時雇用傭人Social Visit Pass（SVP）1. EP 持有人月薪每滿 5,000 令吉可聘請一位用人2. 傭人需為 21 至 45 歲，並通過體檢3. 簽證效期最多 1 年完整延伸閱讀：【2026 最新】馬來西亞工作簽證申請全攻略：前往大馬海外工作！三、馬來西亞找工作管道大馬海外工作機會分散在不同平台和渠道，該怎麼有效率的搜尋大量且最新的馬來西亞職缺資訊呢？記得善用 3 大尋找馬來西亞工作的方法：求職網站、人力資源仲介（獵頭）公司，以及 LinkedIn、Cake 這類國際人才平台，加速你找尋到令人嚮往的海外職涯。馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站Indeed：囊括豐富的馬來西亞職缺，職缺類型來自許多國際知名企業。用戶能依據篩選器來尋找適合的職位：工作地點（馬來西亞各大城市）、希望的薪水範圍、是否提供遠程工作選擇、以及職位發布日期新舊等。JobStreet：東南亞立足超過20年的老牌求職平台，提供了大量馬來西亞的職位空缺及深入的企業資訊。用戶在 JobStreet 上還能快速對比新加坡、印尼、菲律賓等東南亞各國的工作機會和薪酬情況。Maukerja：主要是馬來西亞各地的兼職、全職和實習機會，還提供了薪水檢查器功能，能把自己薪資跟平台上熱門職缺進行對比，提高提高求職者對自己的收入潛力和薪資談判的掌握。MyStarjob：擁有豐富的過濾選項，求職者可以按職能、行業或地點進行精確搜索，從而找到最匹配的工作機會。此外，MyStarjob 每年也會在馬來西亞舉辦職涯博覽會。Glassdoor：Glassdoor 和 Indeed 整合一部分的企業評分和評論功能，方便求職者在瀏覽職缺時還可以查看到關於公司的各項評論，例如職業發展機會、員工福利、企業文化與價值觀、管理方式，以及工作與生活平衡等評分。 馬來西亞找工作管道二：3 大獵頭、人力仲介公司想前往馬來西亞就業，不妨考慮透過獵頭顧問服務，通常對於求職者端來說都是免費的。以下介紹 3 家在大馬地區有提供媒合的獵頭公司：Randstad：荷蘭的任仕達（Randstad）長期活躍於馬來西亞求職媒合市場，其獵頭和人力仲介服務主打的職位領域有：工程、資訊科技、金融、醫療保健、人力資源、教育、法律以及市場行銷等，並滿足自由工作者等職務類別。Adecco：藝珂（Adecco）在大馬地區提供長期與短期職位的人才媒合獵頭服務，主打的職位領域有：工程與技術、資訊科技、產業、製造與運營、辦公室行政、零售、銷售與市場營銷、客戶服務中心，以及供應鏈與物流等範疇。Hays：英國的 Hays 已進軍馬來西亞市場，主打的職位領域有：包含會計與金融、銀行與金融服務、工程、人力資源、保險、法律、生命科學、製造與運營、市場營銷與數位、銷售，以及供應鏈與技術等。 除了以上列舉的幾家獵頭公司，想到馬來西亞工作的人，也可以參考其他獵才招募機構如：Michael Page、Persolkelly、Robert Walters。 馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台透過專業人士社群平台 LinkedIn，以及國際人才平台 Cake，你可以深入洞察馬來西亞的就業市場動態，還有機會藉主動聯繫、建立關係來匹配的潛在雇主。 在 Cake 上，不妨多加利用馬來西亞企業、教育機構等條件式篩選，積極與當地和其他專業人士建立聯繫。Cake 平台自 2023 年底還推出了 Meet 功能，通過簡單的滑動操作，便可建立有價值的專業鏈結、開展對話，未來能逐漸匹配到更多的海外潛在人脈。LinkedIn：專業人士社群平台，能幫求職者深入瞭解馬來西亞就業市場趨勢，更能針對潛在雇主進行定向，並與不同公司的專業人士建立關係。Cake：國際人才媒合平台，提供馬來西亞豐富職缺與機會，能讓用戶篩選條件建立人脈，並透過 Meet 功能 輕鬆滑動建立有意義對話，開拓更多海外職業機遇！完整延伸閱讀：【2026 最新】馬來西亞 3 大找工作管道：求職網站、獵頭、人脈社群啟程馬來西亞，開啟你的國際職涯之門 —— 以上資訊提供給希望朝海外工作的你，建議全面性掌握馬來西亞工作文化、提升語言技能，到精準尋找工作機會，和獲取工作簽證的方法。記得多加利用專業平台和獵頭公司的優勢，加速你的職場躍進。無論你的目標是探索新的生活方式、追求職業成長還是擴展國際視野，這篇文章將是你實現海外工作夢想的起點。馬來西亞的豐富體驗和工作機會正等著你，一起踏上這段令人興奮的旅程吧！ 想找馬來西亞工作嗎？國際人才平台 Cake 都為你整理好了！瀏覽海外職缺 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！ 透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

馬來西亞近年來以多元的工作機會及低生活成本持續吸引外國人才前往發展，想去馬來西亞工作卻不知道如何開始準備求職和面試嗎？本文詳細解說馬來西亞公司應徵流程、面試技巧以及面試常遇到的問題，協助你順利得到心目中的 offer！文章大綱一、赴馬來西亞工作 3 大優勢：多元職缺和豐富假期！二、馬來西亞工作如何應徵？一覽面試準備方法三、馬來西亞面試常見問題集整理！輕鬆掌握馬來西亞工作機會四、面試馬來西亞工作的 3 大注意事項一、赴馬來西亞工作 3 大優勢：多元職缺和豐富假期！第一，馬來西亞擁有多元豐富的職缺機會。根據馬來西亞政府公布的統計資料，光是 2022 年第四季馬來西亞國內就有 3 萬個以上的工作機會，其中不乏行銷廣告、會計、軟體開發、和專業管理人等領域職缺。 第二，馬來西亞低廉的生活開銷也是吸引外國人才前往生活發展的一大考量因素。一份 Mercer 的報告指出，馬來西亞首都吉隆坡的生活開銷在 227 個國際化城市裡排名 181，等於以租房來說，1 萬台幣以下就能在最昂貴的地段租到公寓套房。 最後，由於馬來西亞宗教多元，公眾假期也特別多，除勞基法保障的年休之外，各宗教的大節日也都列為國定假期。 二、馬來西亞工作如何應徵？一覽面試準備方法馬來西亞面試事前準備面試馬來西亞工作前，先注意這四件事！台馬工作大不同，在正式應徵馬來西亞工作前可以先從了解當地工作文化、提升外語能力等方面著手開始準備： 了解馬來西亞工作文化：馬來西亞傾向不加班文化、生活態度較從容悠閒。同時，馬來西亞尊重不同族群及宗教特色，人口組成雖有 1/3 為華人，但在職場環境英語還是必備技能。提升當地語言能力：馬來西亞官方語言以馬來語和英語為主，建議可以從 Podcast、當地新聞等媒體熟悉 Manglish（馬來西亞英語）、馬來語等其他語言能更好融入當地生活。確認馬來西亞工作簽證：在決定前往馬來西亞工作後，也可以事先了解工作簽證的種類，方便在面談時與人資、主管確認。研究調查公司、面試官以及工作內容：事先了解馬來西亞就業環境，針對有興趣的公司前景、內部文化進行調查。延伸閱讀:【2026 最新】馬來西亞工作簽證申請全攻略：前往大馬海外工作！馬來西亞工作應徵流程馬來西亞工作面試的流程。工作應徵流程方面，馬來西亞公司與大多數外國企業相同，投遞履歷後會有簡單的電話或視訊面試確認求職者資格，之後才會進到主管面試。 Step 1. 投遞履歷：透過如 Cake、Linkedin 等求職平台尋找職缺，或透過獵頭顧問等媒合工作機會。Step 2. 篩選型面試（Screening interview）：透過電話或視訊面試對求職者進行初步了解及篩選。Step 3. 1-2 輪主管面試：依據公司產業不同，可能會進行 1-2 場線上 / 實體面試，並針對職缺內容更深入認識應徵者的專業工作技能、人格特質等。想找馬來西亞工作嗎？國際人才平台 Cake 都為你整理好了→開始瀏覽職缺三、馬來西亞面試常見問題集整理！輕鬆掌握馬來西亞工作機會準備馬來西亞工作的面試時，建議預先針對面試官可能提出的問題做練習，能讓自己在面試過程中更有把握。以下整理 5 大類外國人面試馬來西亞公司時常見的問題類型，以及可以預先準備的回答方向。馬來西亞面試問題集一次了解馬來西亞面試問題準備方向、問題範例 - Part 1 1. 文化及語言能力由於馬來西亞是一個多元文化的國家，跨文化交流在工作場域非常普遍。除了專業能力之外，能夠和不同文化背景的同事和客戶合作交流，是馬來西亞公司尋找人才時非常重視的特質。 What’s your English proficiency? （你的英文能力為何？）How do you cope with cultural conflicts in the workplace?（對於工作中的文化衝突你會如何解決？）2. 應徵動機 無論面試什麼職缺，求職者的應徵動機對公司來說都相當重要，事先對應徵公司及職缺做功課、有充分的了解，也有助於掌握答題方向。若對公司有不清楚想了解的地方，也可以後續向面試官提問。 What do you know about our company?（你對我們公司有什麼了解？）Why do you want to work here?（為什麼會想來這裡工作？）Why do you want to leave your current job?（你為什麼想離開目前的職位？） 3. 個人經驗及特質 馬來西亞人溝通文化較直來直往，面試時被問到個人經驗相關的問題，可以用精簡、重點表達的方式回答，讓面試官和用人主管能更快速掌握你的優點。 Please describe your work experience.（請描述你的工作經驗。）What are your strengths / weaknesses?（你有什麼優勢 / 缺點？）What were the best and worst parts of your last role?（你認為上一份工作中最喜歡和最不喜歡的事是什麼？）一次了解馬來西亞面試問題準備方向、問題範例 - Part 2 4. 未來規劃 大部分企業在招聘過程中，會優先考慮與職涯規劃及職缺需求相符的求職者，因此在面試中可能會向求職者提問未來職涯發展的期望，以確保雙方的期望和目標沒有太大落差。尤其對於外國求職者來說，是否會長期待在馬來西亞也會是個考慮因素。 Where do you see yourself in five years’ time?（你五年內有什麼規劃？）How long do you plan to stay in Malaysia? （預計留在馬來西亞多久？） 5. 向面試官提問 在沒有準備的情況下，突然被要求向面試官提問或許會讓人措手不及。向面試官提問是一個表達自己熱情及了解該職缺 / 企業是否符合自己期待的好機會，面試官也會觀察求職者的意願是否強烈。建議可以從應徵職位的工作內容、公司近期業務等方向準備問題。 What will be the first projects or tasks that I'll be involved in? （入職後我會先接觸到那些工作項目？）What projects are the team / department working on at the moment? （目前團隊成員 / 部門正在進行哪些專案項目？）四、面試馬來西亞工作的 3 大注意事項馬來西亞工作文化不會過度拘謹。面試時除了展現專業能力與自信之外，留意以下細節更能在面試官心裡留下好的印象分數： 面試服裝簡單整齊為主：馬來西亞社會風氣較純樸，面試時衣著可以簡單整齊為主，不需要太過花俏的打扮，視情況可也以 business casual 穿搭。展現積極態度，答題簡潔有力：馬來西亞人喜歡有話直說的互動方式，建議在面試時可以多展現熱情，並大膽提出想法、展現積極創新的態度，答題時也應保持簡潔有力。也需留意自身權益：身為海外工作者，到國外生活除了工作內容相關的準備之外，工作簽證、醫療保險、租稅補貼等員工權益也需要多留心。 以上分享了應徵馬來西亞工作時常見的應徵流程、面試問題以及準備要點，希望能幫助你更好的準備面對應徵的挑戰，以及更全面了解馬來西亞的就業環境和文化氛圍。祝福你自信地踏上尋找海外工作機會的旅程，順利展開在馬來西亞工作的新生活。 立即一覽 Cake 的馬來西亞最新工作機會，一圓你的海外工作夢→開始瀏覽職缺 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

你是如何思考職涯、做每個職涯決定的呢？你在意的是物質條件、產業／職能、主觀的企業文化還是其他的因素？在本集的《科技職涯》中，我們的來賓 Jessie 則是傾聽自己內心的信念 “Help Taiwan go global” 一路走到今天。Jessie 曾是知名新創加速器 － 台灣新創競技場（TSS，Taiwan Startup Stadium）的元老級成員，也曾經是即時預訂平台 － FunNow 的馬來西亞總經理。輔導過新創、自己也加入過新創的 Jessie，目前則是和夥伴創業 － 全球電商平台 Shopify 台灣代理商 － AkoCommerce。為什麼 Jessie 的職涯理念是 “Help Taiwan go global” ？促成他每個職涯轉換的動機是什麼？第一次前進海外就負責整個 FunNow 的馬來西亞新市場開拓與團隊管理，Jessie 有什麼甘苦談可以跟我們分享？精彩的故事都在本集的《科技職涯》！Podcast 各節摘要01:10 請 Jessie 簡單介紹一下自己的經歷02:45 為什麼會加入 FunNow 並負責馬來西亞市場的開發？05:15 一開始在 FunNow 負責馬來西亞市場開發時，都做了哪些事？06:05 馬來西亞的工作文化與文化衝擊09:10 如何成為馬來西亞市場的 GM09:55 擔任 GM 卻同時尋找接班人是怎麼樣的心情？12:40 原先沒有管理經驗的 Jessie 如何爭取到管理職？13:55 作為新市場的總經理的最大挑戰是什麼？15:10 Jessie 的溝通技巧分享16:30 疫情下，FunNow 是如何完成 TABLEAPP 的併購案的？19:30 Jessie 的 2021 創業契機20:55 創業的過程中有忐忑不安嗎？25:05 Jessie 對於創業決定的感受25:40 請 Jessie 用三個形容詞形容自己的職涯26:20 Jessie 做選擇的思考模式是怎麼樣的？從輔導新創到加入新創 － FunNow 的馬來西亞市場開拓經驗 說到 “Help Taiwan go global” 的職涯理念，來自 Jessie 即將大學畢業時的一場旅行。當時他在歐洲窮遊一圈，豐富的經歷讓他體認到台灣在很多層面其實都很厲害，他舉例，就像今年的東京奧運，很多時候我們都有很優秀的本質，只是需要外在的一點幫忙跟推力就能發光。因此，Jessie 心中有了「把台灣的好讓全世界看到」這樣的職涯，也可以說是生涯的目標。而台灣新創競技場的理念 “Taiwan startups go global.” 剛好符合 Jessie 的理念，因而他加入了 TSS。在育成中心，雖然遇到很多很熱血、很努力、有優秀產品的新創團隊，但他總是覺得自己很像旁觀者。「團隊的成敗與否與他們自己更相關。」即便浸潤在新創的氛圍中，Jessie 卻覺得一直無法參與到核心，因此開始有了實際加入一間新創的念頭，同時他也認為自己在幫助別人 go glabal 之前，自己也應該要有 go global 的經驗。這時剛好 TSS 輔導的其中一家新創 FunNow 開出了馬來西亞 Market Expansion Manager 的職缺，從此開啟了 Jessie 新的職涯方向。 不斷試錯，找到 Product-Market Fit Jessie 與其他三位 FunNow 的同事組成了 launcher team 前往馬來西亞，把台灣團隊的文化、知識複製到馬來西亞辦公室，同時也開始做 local study，開始法務、招募等等事務的在地化。初入一個陌生的市場，Jessie 與團隊花了很多時間在嘗試、犯錯，找到馬來西亞市場的 Product-Market Fit，確保 FunNow 的產品在這個市場有發展的潛力、確保這個市場可以為 FunNow 帶來價值。 隨性、先認識「人」的馬來西亞文化 重視效率的 Jessie，笑說自己在馬來西亞受到很多文化衝擊。實際拜訪商家時，他發現雙方對於時間的感受度很不一樣，比方說約好三點見面，對方可能三點還塞在車陣當中。此外，他也發現馬來西亞人似乎很重視個人的 connection，會議的前半小時常常都會花在隨性的聊天、了解個人生活，然後才開始談正事。Jessie 觀察，馬來西亞人的普遍心態可能是「不需要這麼 serious」，並且覺得可以先從聊天觀察對方是否值得信任。一向幹練的 Jessie 後來也慢慢習慣這樣的做事方式和生活步調，甚至後來還被其他夥伴開玩笑說是融入得最好的人，儼然就是一副馬來西亞當地華人的模樣。 第一次帶團隊 － 階段性的 General Manager 任務 在馬來西亞負責陌生開發一年後，隨著團隊與業務的成長，Jessie 轉換成為馬來西亞的 GM 角色。公司賦予他的目標是找到當地的 partner 專門經營馬來西亞市場，所以這個 GM 任務是階段性的。Jessie 坦言自己的心情很複雜，卻也認同公司的策略。他笑說就像是總統，是一個有任期的角色，達到目標後就可以往下一個階段走。在加入 FunNow 之前，Jessie 其實沒有管理團隊的經驗，那麼他是怎麼爭取到管理職的呢？Jessie 回憶應是跟一個他自己發起的專案有關。初入馬來西亞市場時，很多台灣的策略在當地實行的成效不彰，因此 Jessie 自己領導了一個稱為「Super Star」的按摩相關專案，並積極和內部的行銷、業務等夥伴合作，他認為自己身為 PM 在這個專案的整合能力，讓他具備了挑戰管理職的條件。身為台灣人卻想進攻馬來西亞市場，同時要管理比自己資深的同事，Jessie 也曾有過不少自我懷疑。但是後來他轉念，「老闆都敢交給你了！」多虧 Co-Founders 跟團隊的鼓勵與支持，Jessie 漸漸能夠克服這些不安，持續接招更多挑戰。除了 FunNow，Jessie 有哪些精彩的經歷？來看看Jessie 完整的 Cake！ 如果你也喜歡 Jessie 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 遠端併購馬來西亞當地團隊 TABLEAPP TABLEAPP 是一款馬來西亞當地的餐廳預定 App，直到 2020 年被 FunNow 併購前，已經深耕馬來西亞市場 7 年。當時談妥併購合作後正好 Covid-19 疫情爆發，整個併購的流程被迫遠端進行，從 DD（Due Diligence，中文為「盡職調查」，指法律與財務資訊的調查）到團隊整合全部都線上完成，是一個很大的挑戰。如何讓完全沒有見過面的人信任自己、願意信服自己的策略、執行到位，甚至主動提供 feedback？面對一個自身已經有近 10 年經驗、文化相差甚多的團隊，Jessie 當時花了非常多的時間在跟 TABLEAPP 的 CEO 溝通，經過半年的整合後，如今 FunNow 馬來西亞團隊已經是一半 FunNow 人馬加上一半的 TABLEAPP 夥伴。Jessie 與 TABLEAPP 的 CEO 也因為密切的合作如今變成好朋友、擁有很不錯的默契。當然，文化的磨合並不是一件簡單的事。在這個過程中 Jessie 也不斷發揮他擅長的事 － 整合資訊，「讓大家都靠中間一點。」Jessie 這麼說道。 海外市場開發角色的溝通技巧 除了開發新市場、找到 Product-Market Fit 本來就是一件很難的事情以外，Jessie 認爲在這之後最大的挑戰就是溝通。就算我們都能擁抱不同的文化，但很多時候沒有親身體會就是很難被說服。比如說馬來西亞人喜歡先談生活再談工作、習慣銀行轉帳而不喜歡使用信用卡等等，這些當地團隊與 HQ 之間的認知落差都需要努力去弭平，並為在地市場爭取到需要的資源。如果你也是負責開拓新市場的角色，Jessie 提供兩個實用的溝通技巧： 用數據溝通：尤其是身處在意數據的軟體科技業，平常應該養成收集數據的習慣，並不斷練習如何「打包數據」成主管可以理解的形式，從中找出 insights、抓出可以趁勝追擊的機會。製造存在感：客觀來說，海外市場的團隊就是存在感相較弱一些。因此 Jessie 自己會多主動為海外團隊發聲、分享近期達成的 milestone，讓在地的團隊也能被持續地注意和重視。Jessie 與併購後的馬來西亞團隊遠端連線 從新創到創業 － Shopify 台灣品牌代理商 AkoCommerce 卸下 FunNow 馬來西亞市場 GM 身份之後 前面提到，馬來西亞 GM 這個角色是階段性的，當馬來西亞當地的團隊差不多組織完成後，FunNow 提供 Jessie 的下一個機會是回台灣做各地市場的整合與管理。在這個轉換的時機點，Jessie 再次思考自己 “Help Taiwan go global” 的職涯目標，以及是否有可以嘗試的其他做法。當時他觀察到「電商」是一個很發達、生機蓬勃的領域，而電商在「跨境」這個議題上又領先其他產業不少，確實可以 “Help Taiwan go global”。同時，他遇到了一位很了解 Shopify 的 partner，Shopify 業務遍佈超過 170 個國家，這樣的規模可以帶來的學習讓 Jessie 很嚮往。種種的因素，似乎都預告著這是一個值得嘗試的機會。開拓馬來西亞市場、從零開始的經驗其實很接近創業的心路歷程，讓 Jessie 體會到「創立屬於自己的 business 很有趣」。儘管如此，他還是對於創業這個重大的決定感到遲疑。為此，理性的他甚至還跑去詢問媽祖求籤，「大概的意思是：你到底在猶豫什麼，現在就是最好的時間！」Jessie笑著回憶自己的求籤結果。媽祖大概也看不下去還沒下定決心的他，就像是之前執行 TABLEAPP 的併購案時，Jessie 也跟同事一起去問過媽祖，當時被建議的是「跟著直覺走就對了」。一直以來，Jessie 做的決定其實都很忠於內心的聲音，也盡力做好自己可以做的事。所以，創業這個選擇，似乎就沒有什麼好猶豫的！ Jessie 如何做重大的決定？－ 找出核心的追求，其他都可以彈性應變 回歸職涯中的幾個重大的決定，都為 Jessie 帶來了巨大的改變。那麼，做出每個決定時，Jessie 都是怎麼評估的呢？「在做職涯選擇時，要問自己的初心。」Jessie 認為要找出當下的自己最在意的事情，就會發現其他條件似乎都可以再調整。舉例來說，當初他選擇接下 FunNow 的馬來西亞 Market Expansion Manager，是因為在那個階段他最想追求的是「出海經驗」，再來才是這個工作也可以帶來的 BD 經驗、英文溝通能力。而回到近期的創業轉變，他做決定的核心是「幫助台灣品牌 go global」，所以選擇了可以做到這件事情的電商產業。如果發現自己一直頗猶豫，很有可能你其實沒有原本以為的那麼在意這個條件，這也算是一個認識自我的過程。如果實在找不出自己最在意的核心，Jessie 建議可以直接去做，過程中就會知道答案。同時他也發現，只要這個選擇符合核心的目標，其他的條件或是不喜歡的事情都可以被輕易地適應。像是創業，現在他很多事情都要自己做，不擅長的稅務他也會努力克服，只因為要達成更遠大的目標。Jessie 的精選書單The Power of Habit What You Do Is Who You Are《教練》更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox 上收聽，歡迎追蹤 

想在海外求職，新加坡充滿挑戰與機遇，是許多海外人士夢寐以求的工作地點。如果你也想踏上這座獅城，必須先了解薪水狀況以及不同類型的工作。本篇將深入探討新加坡國際人才的薪水概況、常見工作類型，以及高薪工作的特點，讓你順利實現在新加坡工作的夢想！接下來，讓我們深入探討新加坡的薪水概況，以及哪些工作最受到外國工作者的青睞吧。 本文大綱一、新加坡薪水：持續加薪、就業前景依然樂觀二、最受外國人歡迎的新加坡工作 薪水三、需要國際人才的新加坡工作＆薪水四、想去新加坡工作嗎？Cake 帶你去新加坡！一、新加坡薪水：持續加薪、就業前景依然樂觀新加坡薪水水準相對高、就業前景良好 在生活成本高昂的新加坡，企業為了吸引和留住人才，提供具有競爭力的薪資福利，就業前景也相當被看好。根據 Salary Explorer 的數據顯示，2024 年平均新加坡薪水約為每月 8,480 新加坡元（約為新台幣 21 萬）、中位數薪資則為每月 7,680 新加坡元（約為新台幣 19 萬） ; 除此之外，新加坡的就業市場持續加薪，根據統計數據，新加坡員工在大約 15 個月可望獲得約 9% 的薪資增加，高於全球平均水平，反映新加坡薪水增長的強勁動力。 雖然新加坡薪水狀態存在高度落差，從每月 2,140 新加坡元到 37,700 新加坡元不等，但海外工作者因為新加坡簽證因素，會用有最基本的底薪限制。舉例來說，自 2025 年 1 月起，如果你使用 EP（Employment Pass）簽證，適用於高層管理人員、專業人士或技術專家，因此底薪每月至少 5,600 新加坡元（金融產業為 6,200 新加坡元），而 EP 簽證的底薪限制也隨著年齡增長逐漸增加，從23 歲的 5,600 新加坡元，直至 45 歲及以上最高可達 10,700 新加坡元（金融產業為 11,800 新加坡元）; 再者，自 2025 年 9 月起，如果你使用 SP（Skilled Pass）簽證，那麼基本底薪為每月 3,300 新加坡元（金融產業為 3,800 新加坡元）。 可看出新加坡目前提供穩定且具有競爭力的薪資福利，再加上持續加薪的趨勢以及良好的就業前景，使其成為國際人才和專業人士的理想去處。二、最受歡迎的新加坡工作 薪水 除了了解普遍薪資水平以外，當然也要看看新加坡哪些工作最受歡迎！根據 Indeed 的數據，這邊整理 6 個在新加坡最熱門的工作！ 職缺平均薪資職務需求或說明AI Specialist / AI Engineer人工智慧工程師83,477 新加坡元／年1. 擁有人工智慧（AI）相關的學位或證書，熟悉機器學習、深度學習等相關技術。2. 具備良好的編程能力，熟悉常用的程式語言如 Python、Java 等。3. 良好的問題解決能力、分析能力和團隊合作能力。4. 對新興技術和創新有濃厚興趣，能夠持續學習和適應快速變化的科技環境。Robotics Engineer機器人工程師72,243 新加坡元／年1. 具備機器人工程、自動化、電機工程等相關領域的學位背景。2. 熟悉機器人操作系統、機器視覺和感知技術。3. 具有解決問題的能力和創造力，能夠設計、開發和測試機器人系統。4. 良好的團隊合作能力和溝通能力。Full Stack Engineer全端工程師78,408 新加坡元／年1. 具備全端開發的技術能力，包括前端和後端開發技能。2. 熟悉常用的編程語言和開發框架，如 JavaScript、Node.js、React、Angular 等。3. 良好的問題解決能力和協作能力。4. 對新興技術和開發工具有積極學習的態度。Data Engineer / Big Data Analyst資料工程師／大數據分析師103,031新加坡元／年1. 具有大數據處理和分析相關的技術知識和經驗。2. 熟悉數據存儲和處理技術，如 Hadoop、Spark 等。3. 能夠設計和實施數據管道和 ETL 過程。4. 出色的數據清理、建模和分析能力。Cyber Security Specialist網路安全專家76,826新加坡元／年1. 具有網路安全相關的專業知識，如網路防禦、入侵檢測、漏洞分析等。2. 熟悉常見的安全工具和技術，如防火牆、IDS / IPS、加密技術等。3. 具備溝通和團隊合作能力。4. 對安全威脅和風險有敏銳的識別和解決能力。E-Commerce Platforms Specialist電商平台專員43,863 新加坡元／年1. 具有電子商務平台開發和維護相關的技術知識和經驗。2. 熟悉常見的電子商務平台和相關工具，如 Shopify、Magento、WooCommerce 等。 另外，根據以上表格顯示，受歡迎又高薪的工作為 AI Specialist、Data Engineer 以及Full Stack Engineer，在新加坡是炙手可熱的工作選擇！三、需要國際人才的新加坡工作＆薪水 除此之外，新加坡還需要什麼樣的人才呢？這邊整理另外 3 種新加坡需要的人才以及對應的薪資水平： 推薦職缺 四、想去新加坡工作嗎？Cake 帶你去新加坡！ 看到這邊，你是否對新加坡薪水與工作類型更了解呢？事實上，新加坡職缺遠遠不止這些，Cake 還提供多元且豐富的新加坡職缺。歡迎前往 Cake 官網，透過職缺搜尋找到夢想工作！ 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

【2025 最新】日本薪資 工作類型大評比！把握去日本工作的關鍵情報在進入日本職場前，一定要先了解日本薪資概況和工作類型！對不少人來說，去日本工作是一個夢想，而現在日本政府也積極放寬外國人的工作限制，調整簽證申請方式，讓更多人有機會在日本工作、追尋職涯夢想！在這篇文章中，Cake 將介紹最受外國人歡迎的日本工作類型以及日本高薪工作，讓你全面了解 2026 年在日本工作的趨勢。本文大綱一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況 日本薪資一探究竟！海外工作者在日本的薪資狀況究竟如何？在日外國人的平均薪資居然比本地人來得低？外國人的日本薪資概況 根據《2022 基本工資結構統計調查》，外國人在日本的平均年收入為 2,980,800 日圓（約新台幣 63 萬），每月為 248,400 日圓（約新台幣 5.2 萬多），相較前一年有顯著增長的趨勢！ 值得注意的是，2024 年日本籍當地工作者的平均年收入為 3,819,600 日圓（約新台幣 79 萬），和外國人的日本薪資拉開近 76 萬日圓的差距（約新台幣 16 萬）。這主要歸因於在日本社會中，薪資成長的幅度主要取決於個人年資，而海外工作者的平均年齡較低、工作年資亦相對較短，間接決定海外工作者在日本薪資的落點。 然而，探討日本薪資狀況也不能單看整體平均。事實上，擁有不同工作技術的海外工作者也有薪資上的差異。依照在日海外工作者的居留資格進行分類，被分類在「專業／技術」類別的海外工作者，其平均年收入為 3,595,200 日圓（約新台幣 76 萬），明顯高於其他居留資格的外國人！ 從在日海外工作者的整體薪資狀況以及薪資差異中，可以看出薪資會受到產業別與工作內容影響。接下來就讓我們來看看，在日本哪些工作最受外國人歡迎！二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水這邊整理了 5 種在日本最受到外國人歡迎的職業別，讓我們一起看看這些工作的日本薪資水平與職務要求吧！5 大日本熱門的外國人職業 職業日本薪資水平簡述工作需求1. 英語教師平均約 ¥351,000／月（約新台幣7.4 萬 / 月）在私立機構或公立學校服務。1. 學士學位2. 母語級別或接近母語級別的英語能力，具備英語教學相關資格和經驗尤佳3. 無犯罪記錄2. 觀光服務業¥3.41M - ¥13.5M／年（約新台幣72 萬 - 286 萬 / 年）日本觀光旅遊業極度發達，擁有多樣語言能力的外國人被視為一種珍貴的人力資源！酒店、度假村、咖啡館和餐廳等等都是熱門的工作選項。需具有 N3 至 N2 級別的日語能力，包括證書和考試成績3. IT 資訊科技專業人員平均 ¥6.5M／年，視公司及經驗而定（約新台幣137 萬 / 年）日本的科技行業市場廣闊，是許多外國人青睞的工作領域之一。無論是軟體開發人員或是 IT 專案經理，都是高薪選擇。1. 問題解決能力與專業的產業知識2. 部分日本公司可能對聘用外國員工有所猶豫，或要求較高的日語能力4. 翻譯員或口譯員約 ¥5.93M／年（約新台幣125 萬 / 年）擅長語言的外國工作者，可以在日本擔任翻譯或口譯工作。1. 需具有高水準的日語能力或特定證書2. 薪資隨經驗增加而增長5. 技師或機械人員約 ¥7.07M／年（約新台幣149 萬 / 年）除了科技領域外，日本也以先進的工程行業而聞名。外國工程師在日本汽車行業中更佔有一席之地，通常負責操作、維護和改進零件。多為汽車行業、船運行業、交通運輸行業工程職位，需相應工程知識和技能 三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水在日本工作的外國人，哪些工作最容易取得高薪呢？ 我們都知道薪資水平可能會因經驗、專業領域和職位而有所不同，而根據 Salary Explorer 2024 年的資料顯示，有 5 種行業的工作者能夠在日本普遍高薪：5 大日本高薪的職業 職業日本薪資水平（均為年薪）簡述外科醫生平均約 ¥ 10.2 M -¥ 34.3 M（約新台幣257 - 864 萬）醫療人員在高齡化程度極高的日本是非常重要的人力資源。醫療領域需要高度專業知識和經驗，包括取得相關執業資格與學位。律師從業人員¥ 7.6 M - ¥ 21.4 M（約新台幣193 - 539 萬）法律領域需要深厚的法律知識，而外國律師可能具有跨國法律實務經驗，有助於處理國際客戶及跨境法律事務。銀行經理¥ 5.9 M - ¥ 18.4 M（約新台幣149 - 463 萬）要在國際市場保有一席之地，國際化的人才必不可少。在金融業，海外工作者擁有跨國的金融背景與經驗，有助於處理國際客戶與跨國金融交易，協助公司拓展國外市場。CEO¥ 5.9 M - ¥ 18 M（約新台幣150 - 453 萬）作為外國人身分，海外工作者能夠帶來國際化的招募策略和視野，也能藉由跨文化溝通能力，進行全球人才的跨國企業管理。財務長¥ 5.9 M - ¥ 17.8 M（約新台幣148 - 349 萬）海外工作者擁有豐富的國際市場經驗以及語言能力的優勢，也對國際企業的財務管理有所優勢。 看到這邊，你是否更了解海外工作者在日本工作的概況呢？ 對許多台灣人來說，到日本工作是一段充滿挑戰的旅程。雖然在薪酬方面，海外工作者整體上略低於當地日本人，但在不同領域中，差距可能縮小，甚至在特定領域如金融、醫療反而擁有更高的薪資水平，反映專業知識和國際經驗在日本工作市場的重要性！希望這篇文章能夠幫助想去日本工作圓夢的你。 延伸閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

嚮往去國外工作，但不確定無經驗海外工作是否可行、不曉得該如何應徵國外工作，或擔心 30 歲出國工作是否太晚嗎？本篇 Cake 海外工作指南將帶你從動機探索、管道準備到海外生活，一步步拆解所有關鍵環節和該注意的眉角，助你穩健地迎向海外工作！ 文章大綱一、為什麼要去國外工作？二、如何應徵國外工作？靠這 2 步驟提高成功率三、海外工作會遇到哪些問題？ 一、為什麼要去國外工作？去國外工作可追求更高的薪資潛力、更廣闊的國際舞台和職涯發展，但也必須面對孤獨感、文化差異，甚至種族歧視等風險。在決定前，建議先充分了解海外工作優缺點、釐清個人職涯目標與出國工作動機，再根據目標進行準備。想清楚再出發，做好心理建設才能在異鄉走得長遠！ 海外工作有哪些優點？ 更高的薪酬福利：部分國家如美加、紐澳、德國、英國等，薪資水準和福利優於台灣，且特定外派職位甚至能獲得額外生活費補助，可望提高收入、加速財富累積。提升職涯競爭力：海外工作經驗能讓履歷更有吸引力，尤其成為進入外商或跨國企業的「敲門磚」，開啟更多職涯可能性。沉浸的語言學習環境：在海外工作通常需使用英文或當地語言交流，這種高強度環境巡練能快速增進第二外語能力，真正將語言融入日常與職場。開拓國際視野與文化理解：與不同國籍／文化背景同事合作，有助於提升跨文化溝通能力，建立更廣闊的國際視野和全球人脈。 海外工作有哪些缺點和風險？離鄉背井的孤獨感：隻身在陌生環境打拼，容易產生強烈的孤獨感，需要學會自我調適。文化差異與潛在歧視：文化衝擊在所難免，從生活習慣到職場溝通都需要適應，甚至可能面臨種族歧視問題。政策與法律限制：各國工作簽證和外國身份工作規定複雜且多變、不確定性高，需要密切關注政策變化並評估風險。 自我評估：去國外工作前先問自己 4 個問題 在下定決心去國外工作前，建議先用以下 4 個問題進行自我評估，釐清想法、職涯藍圖和個人風險承受度： 為什麼想出國工作？撇除薪資後，這份海外工作的吸引力還剩下多少？你的 5 年職涯目標是什麼？這份海外經驗是達成目標的必要路徑，還是眾多選項之一？對你來說，「出國失敗的風險」和「不去嘗試的遺憾」，哪一個更難承受？ 這些問題或許沒有標準答案，但誠實地與自己對話，正是你啟程前最堅實的心理建設。當你釐清了核心動機與風險底線，這趟海外職涯的航道才會清晰且長久！ 二、如何應徵國外工作？靠這 2 步驟提高成功率 海外求職並沒有一體適用的 SOP，成功關鍵在於「先做研究，再行動」。必須先深入了解目標國家的職場文化、市場需求等，客製化履歷、語言和專業等相關證明，再選擇合適的求職管道，才有機會在激烈的全球競爭中脫穎而出。1. 找國外職缺事前準備 撰寫國際化的履歷（Resume）與求職信（Cover Letter） 投遞海外職缺跟一般應徵台灣職缺，最大差別在於：語言、格式、篇幅和個人資料接露程度。在撰寫履歷和求職信時，應特別注意以下事項： 遵守各國履歷格式基本要求：不同國家可能有很大的差異，例如美國、加拿大、英國、紐澳等為了避免歧視嫌疑，不能放照片，但德國、法國等必須有照片。針對各職缺申請客製化：沒有萬用版履歷或求職信，每份申請都應針對特定職缺調整內容，挑選最相關的學經歷和技能著重描述。履歷應維持精簡：最精華內容應呈現在履歷上半部，並盡量控制在A4 紙 1 頁以內、避免流水帳，以幫助招募方快速瀏覽。（篇幅視各國規定而異，美國通常都是 1 頁，英、法等多接受 1-2 頁。）具體描述成就和專長技能：海外求職市場競爭激烈，企業多依賴 ATS（應徵者追蹤系統） 篩選履歷，可多以數據輔助、使用 STAR 原則具體說明、少用空泛形容詞描述，以及多注意職缺描述中的重複關鍵字，並自然加入履歷中，讓招募方跟 ATS 系統更容易注意到你。求職信應簡潔有力、有說服力：有些國家求職信的重要性不亞於履歷，是招募方對你的第一印象，應把握機會展現對公司的了解、自己與職缺的適配性，以及對職位的熱忱。使用 Cake AI 履歷健檢工具：能幫助你快速檢查履歷是否符合國際標準，還能透過 AI 自動化履歷和自動生成求職信，讓人資更精準看懂你的價值！看更多英文履歷撰寫技巧：想進入外商、前進海外追夢嗎？英文履歷 5 大基本格式、5 大撰寫技巧來了！備妥語言能力與專業證照 國際認可的檢定或證照能快速為自己背書，又相對客觀，建議備妥這兩大類證照： 語言檢定：英文以雅思和托福為主，若是前往非英語系國家（如德、法、日、韓等），有當地語言能力更加分。IELTS 雅思：英國、紐澳等英國體系多認可雅思。TOEFL 托福：適用於美國、加拿大。專業證照：在許多專業技術領域，稀缺的國際證照甚至比語言成績更具競爭優勢，例如資訊、金融、專案管理等領域。 研究目標國家的人才市場與簽證政策 如果想提高求職成功率，務必事先深入研究目標國家的人力需求、評估自己的專業競爭力，以及了解工作證申請條件。 目標國家人才市場需求：關注你的專業是否為該國的「緊缺職業」（高需求、低供給），若專業被列為有稀缺性，將大幅提高獲得錄取與工作簽證的機會。例如：美加對科技領域人才需求旺盛、澳洲需要醫療和教育專業人才。 工作簽證申請政策：工作簽證不是自己申請就好，絕大多數工作簽都需要「雇主擔保（Sponsorship），也就是公司要能協助辦理，在接受 offer 前務必和雇主確認簽證細節。各國工作簽規定不同且多變，還有對外籍人才友善的求才／移民計畫（如加拿大 EE、日本高度人才，吸引高階專業技術人才），掌握簽證政策不僅能放大自身優勢，也確保自己能合法居留。 2. 鎖定適合你的求職管道 LinkedIn、Cake 等全球求職平台 LinkedIn：全球職場人士使用的社交和求職平台，找海外工作首推！除了可以透過進階搜尋，鎖定目標地區和公司找職缺，也可以當作公開名片／履歷，用於主動建立人脈、更有機會被國際獵人頭看見。此外，統計顯示內推候選人獲得錄取的機率比一般投遞者高出 4 倍以上，也可以從 LinkedIn 認識目標公司內部人員，請他們幫忙內推。Cake：全球性求職平台，可以直接查找國外職缺，也可以利用 Cake AI 履歷健檢工具來優化履歷。擅長協助求職者製作專業精美的履歷，並透過大量的求職教學、經驗分享及職涯生活相關文章，讓每一位求職者能更勇敢地往理想的工作與生活邁進，不論是在台灣工作或是出國工作，都能在平台上找到豐富的文章資源及職缺。Cake 每年也都會舉辦職涯博覽會，可以免費參加了解職缺、參加職涯趨勢主題講座。 Tips：許多跨國企業也會在自家網站刊登職缺，值得多留意。另外，網路論壇如 Dcard 的海外工作版，或 Threads 等社群平台也常有過來人分享求職經驗和公司內推機會。也可以加入校友或海外台灣人臉書社團（如各國台灣人同學會）獲取職缺消息，或建立人脈！保持開放心態，管道多元就能掌握更多機會。 現在就註冊 Cake，瀏覽我們精選的海外工作機會，並且使用 Cake AI 履歷健檢優化你的國際履歷，讓世界看見你的才能！ 無經驗海外工作敲門磚 對於應屆畢業生／無正式工作經驗的社會新鮮人，可以先為自己累積一些海外經驗，推薦以下 4 種相對容易入門的方式： 出國留學／遊學：取得當地學歷和生活經驗，是銜接當地就業最順暢的途徑，至少學歷能被認得、也可善用學校資源求職。申請海外實習：透過 AIESEC、學校合作、教育部海外實習等計畫到國外實習，先取得入場券，之後也許有機會優先轉正，也有機會以相對較低的門檻進入知名公司累積職場經驗。打工度假（Working Holiday）：適合想「低成本」體驗海外生活的人，但能找到的工作性質偏勞動型或服務業居多，較難銜接專業職涯。可參考【日本打工度假】。遠端接案：可以在 Upwork、Fiverr 等全球平台找尋遠端接案機會，體驗在國外邊工作邊旅行的「數位遊牧」生活，也可以在國外遠端接台灣公司的案子，適合想體驗海外生活、又有專業技能如網頁設計、平面設計、寫文案、攝影等可線上接案的人。 推薦職缺 30 歲出國工作進階路徑 30 歲想出國工作相對社會新鮮人容易，畢竟已有工作經驗，可善加利用台灣本地公司為出國工作鋪路。介紹兩種常見路徑： 內部轉調（Internal Transfer）：先進入台灣本地的跨國企業，再爭取海外分公司轉調機會。優點是比一般求職者掌握更多內部資訊，但也必須好好經營在公司的聲譽，才有可能獲得更多機會。台商外派：由台灣公司派駐海外，食宿或生活費通常另有補助，是累積經驗的穩健選擇，競爭也相對直接找海外公司職缺較低。也可以先嘗試短期外派的工作，確認去國外工作是否適合自己、是自己心之所向。三、海外工作會遇到哪些問題？成功拿到 offer 只是第一步，當你真正進入異鄉職場，還會面臨許多意想不到的挑戰。以下列出兩大海外工作常見問題並提供一些應對建議，助你順利度過磨合期，在國外站穩腳跟。 Q1：海外工作真的賺比較多嗎？ 許多海外職缺的薪資看似誘人，但高薪很可能被當地極高的生活成本或稅務負擔抵銷，因此應將當地生活支出納入考量。 客觀來說，可以參考「經濟學人智庫」（Economist Intelligence Unit）發佈的「2023 年全球生活成本指數」（以紐約 100 為基準）： 台北市生活成本指數接近 70，在亞洲城市排名第 12 名，比大阪、東京、北京、曼谷等城市來得低。新加坡（104）、香港（98）在全球生活成本前 10 內，分別為第 1 和第 5 名。 根據經濟學人智庫發佈的「2023 年全球生活成本調查」指出，全球生活成本前 10 高的城市包括 4 個歐洲城市、3 個美國城市、2 個亞洲城市，以及以色列的特拉維夫也可以參考以下公式推估「真實薪資」，而非只看「帳面薪資」： 真實薪資 =（稅後收入 + 額外津貼）-（房屋、交通、保險等生活開銷） 以榜首新加坡 vs. 台北市為例： 2023 年新加坡的月收入中位數為 5,197 新幣（約為新台幣 124,563 元），約為台北市月收入中位數 2 倍。而新加坡生活成本指數 104、台北市 70，生活開銷約為台北市的 1.5 倍。（根據行政院主計處統計數據，由台北市消費支出推估新加坡生活開銷約為新台幣 51,021。） 結論：以上收入減支出可知，在新加坡工作每月結餘確實高於台北市，可加速財富累積。不過也要注意，新加坡沒有全民健保，因此平時也須為了就醫需求多存一些預備金。 城市生活成本指數月薪中位數人均月消費支出月收入 - 月支出新加坡104（約為台北市 1.5 倍）約新台幣 124,563 元（5,197 新幣）約新台幣 51,021 元（以台北市 x 1.5 倍推估）約新台幣 73,542 元台北市70約新台幣 59,000 元（行政院主計處統計）約新台幣 34,014 元（行政院主計處統計）約新台幣 24,986 元Q2：如何適應文化差異與海外生活？成功融入新環境，需要對當地文化抱持開放的學習態度，並提前了解生活習慣和職場文化上的差異。 食衣住行等「生活習慣」方面： 食：需習慣當地的飲食文化差異（如印度多為素食、歐洲用餐時間通常較晚），外食通常成本較高。在亞洲人少的國家，想吃到道地台灣味可能很困難，可先學習料理幾道家常菜，在國外也能滿足自己的「台灣胃」。住：需熟悉當地的租房流程與室友文化，提早規劃，例如韓國有「全租」制度，需一次先付大筆保證金。行：各國交通便利性和台灣差異大，比如紐西蘭部份城市，超過下午五點就沒有公車可搭。上下班交通工具、是否認可台灣換發的國際駕照／是否需考當地駕照等，都需要事先了解清楚。 可以加入台灣人社群（臉書社團）認識當地新朋友，緩解初期在異地的孤獨感和建立新交友圈，讓生活不只是工作。也可從中獲得實用當地資訊，例如哪裡有道地台灣餐廳、租屋資訊等，能更快速熟悉當地。 「跨文化職場」方面： 職場溝通風格：台灣文化溝通偏委婉含蓄、重視群體和諧，但在西方文化中，主管跟員工相對較平等，大家可能直呼名字、積極表達想法，須學習如何更直接表達、自信地展現自己的成就。工時與責任制：某些台商外派地區（如東南亞）可能是一週一天休假且多為責任制，平均時薪可能不如預期，或外國同事在休假時，可能完全不收工作郵件等與台灣不同的職場習慣，都可以上網找過來人經驗分享多了解。 上述列舉了很多在國外生活可能會遇到的情況，但也別因此害怕。不正是因為這些文化差異，促成不同文化之間交流，而讓出發前往海外工作的人們，擁有更廣闊的視野嗎？所以，在出發前先好好做功課吧！ 海外工作這趟旅程沒有標準答案，無論你是無經驗的新鮮人，或是在 30 歲上下想尋求突破，充分的研究與準備，是成功拓展職涯版圖的基石。你準備好要出發了嗎？ 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！ 延伸閱讀：想成為國外新創在海外市場的早期員工？請先拋棄「投履歷就好」的想法。─ JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

Sketch 是一套支援 MAC 系統的 UI 設計工具，簡易好上手、又有許多實用插件，擄獲許多設計師的心。但你知道，支撐起 Sketch 的團隊竟然全靠遠端工作嗎？在 Sketch 團隊工作又會是什麼樣子呢？這次的 Cake 科技職涯就邀請到 Sketch 唯一的亞洲區夥伴，擔任 UX Designer 的 Yvon 來跟我們聊聊加入 Sketch 的過程、面試方式，以及Sketch 的全遠端協作模式。對 Yvon 的故事有興趣的話，就進來聽聽吧！ Podcast 重點節錄1:03 如何加入 Sketch2:26 應徵 Sketch 職缺時，如何呈現自己的作品集？4:20 在 Sketch 用 Slack 文字面試的經驗6:08 日常的遠端會議如何進行？9:01 身為第一位加入 Sketch 的在亞洲工作者，跟團隊合作上有什麼不同的地方嗎？ 15:49 在加入全遠端協作團隊後，有哪些需要調適、適應的地方？ 20:17 跟設計大眾消費產品相比，替設計師使用的 Sketch 進行設計時有什麼不同？ 24:35 聊聊 Sketch 最近新推出的 Prototyping 功能 26:14 面對 Figma 和 Adobe XD 的競爭，Sketch 將怎麼應對？ Podcast 內容三大亮點1. 應徵設計師的時候，是如何讓 Sketch 注意到你的作品集？Yvon：其實他們一開始在找的是 IxD 互動設計的人選，但是我當時對 Sketch 這個 UI 設計的產品本身很有興趣，又想找個時間上比較彈性的遠端工作，就投了履歷。我相信做設計是一件關於思考脈絡的事情。要讓人了解你是怎麼發想問題、怎麼定義接下來要解決的策略，整個脈絡的起承轉合，在作品集裡其實是很重要的。所以就算他們原本徵的是互動設計的職位，我並不會特別強調「互動」這一塊的經歷，而是在作品集中藉由每個不同的 case study，讓他們知道我身為設計師，在這個專案裡面擔任的角色、要解決什麼問題、最後產出了什麼。 另外，也會提到一些我的經歷背景，啟發我的書、或是喜歡旅行的地方等等。或許 Sketch 對我的作品集有興趣，是因為他們看到除了作品以外的面向。對於 Yvon 多采多姿的生活感到好奇嗎？來看看 Yvon 完整的 Cake！ 如果你也喜歡 Yvon 的履歷，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 2. Sketch 的企業文化和工作文化：在 Sketch 如何進行遠端工作？Yvon：Sketch 日常的遠端會議也是直接在 Slack 上用文字進行。每次開會都有個議程，列出今天要討論出來的結果和目標，讓我們不會把討論拉得太遠。會議時間到了，專案的 PM 就會在 Slack 上主導會議，把今天要討論的事情一個一個打出來。我還蠻喜歡這樣的方式，可以速戰速決，也不會把工作時間都花在開會上。不過跟團隊遠端協作，還是會有一些需要適應的地方。像我原本就有在做 freelance 的專案，也算是有點遠端的性質，一開始跟客戶溝通好，後期就不太需要來回溝通。 但跟團隊合作開發專案，你需要大量的來回溝通，也要遵循專案的流程、在一定的時間上線。初期因為時差，我和團隊重疊的上線時間是下午 3-6 點左右，有點困擾的是，這時候我的小朋友比較需要人陪，但團隊又會需要跟我討論事情，有段時間我就在找那個平衡，讓我可以專心做事、又能配合到團隊討論的時間、小朋友又可以安頓好。 加上在家裡工作其實沒那麼容易專心。以我之前去辦公室上班的經驗來說，從家裡離開、到辦公室的路上，因為有環境的轉換，會讓我比較容易進入專心工作的狀態。後來有請一個保姆，協助我在下午的 3-6 點這段時間照顧小朋友；我也發現需要好好安排自己的時間，在早上就做一些需要創意發想的工作，出外趕快把事情做完，下午就回家跟同事討論事情，即使被小朋友打斷也不會影響到專心做事的狀態。 想知道更多在 Sketch 工作的故事、UX 設計相關資訊嗎？點這裡到 Yvon 的部落格3. Sketch 如何設計產品功能、未來的發展方向（為 Yvon 個人觀點，不代表 Sketch 官方立場）Yvon：這個是我自己的觀點啦，像最近推出的 Prototyping 功能，就是因為收到大量的設計師回饋，我們不推不行了。但老實說 Sketch 不會成為專門做強大 Prototyping 功能的軟體，我們會優化功能，但未來可能不會加太多東西進去。Sketch 未來會做的是，能跟別的軟體更好地整合，像第三方的 Prototyping 工具可以做插件 plug in，配合 Sketch 一起應用，但 Prototyping 不會是 Sketch 的主力。Sketch 的唯一目標，就是幫助設計師設計出更好的產品。但在替設計師設計他們平常就在使用的產品，在設計時就要想得比他們還前面，要真的能幫助優化設計流程，前瞻性思考就很重要。所以我們也都一直在設想，要把 Sketch 這個軟體帶到雲端。像 Figma 和 Adobe XD 其實都是在做雲端協作，這也是最近有些人從 Sketch 跳槽到 Figma 的原因，因為很多工程師是用 Windows 系統，沒辦法在 Mac 系統的 Sketch 馬上打開設計檔案，就減弱了設計流程。所以我們今年也預計會推出很多專門在做雲端協作的功能，也就是 Sketch Cloud，我在團隊裡做的很多專案其實都跟這個有關。聽完還意猶未盡嗎？下一集科技職涯 Podcast 也很精彩！設計師要有哪些軟實力？Sketch UX 設計師 Yvon：懂得問「為什麼」才是關鍵 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 🎧

新加坡曾奪下全球最自由經濟體第 1 名，在全球競爭力排名位居第 4 名。新加坡不僅是亞洲金融重鎮，也正逐漸轉變為新的科技中心，前往新加坡工作更成為許多國際人才的目標，而申請新加坡工作簽證的流程必不可少。究竟 6 大種新加坡工作簽證哪個適合自己、又該如何申請？本文帶你全面了解。 文章大綱一、哪一種適合我？6 大新加坡工作簽證一覽二、新加坡工作簽證申請：就業准證 Employment Pass（EP）三、新加坡工作簽證申請：個人化就業准證 Personalized Employment Pass（PEP）四、新加坡工作簽證申請：海外網路和專才准證 Overseas Networks Expertise Pass（ONE Pass）五、新加坡工作簽證申請：技能工作准證 Skilled Pass（SP）六、新加坡工作簽證申請：工作許可准證 Work Permit（WP）七、新加坡工作簽證申請：創業准證（EntrePass） 一、哪一種適合我？6 大新加坡工作簽證一覽 新加坡因為薪資條件優渥、發展機會多，在國際貿易、就業及科技基礎建設方面都佔有優勢，成為許多新世代人才往海外找工作的首選。來自 Business Times 的一項調查顯示，隨著新加坡人口高齡化和當地勞動力縮減，新加坡政府持續向全球人才和外來投資保持開放的態度，特別是在金融、科技等產業，更是展現留住優秀國際人才的決心。想前往新加坡工作，現在正是個好時機，本文帶你掌握新加坡工作簽證的申請方式和重要注意事項。 依照工作類型不同，可供外國人申請的新加坡工作簽證有許多種，以下針對常被專業人士申請的 6 種簽證進行說明。申請前，你也可以先透過新加坡人力部（MOM）的 申請資格自評表，初步評估自己適合申請哪一種新加坡工作簽證。6 大類新加坡工作簽證 6 大類新加坡工作簽證 新加坡工作簽證類別簽證效期主要條件適合專業人士就業准證（Employment Pass，EP）2 年，可續簽● 自 2025 年 1 月起，月薪需高於 5,600 新幣（金融產業為 6,200 新幣）● 學歷要求● COMPASS 評分超過 40 分個人化就業准證（Personalized Employment Pass，PEP）3 年，不可續簽● 月薪高於 22,500 新幣● 需於最後一次領取月薪 6 個月內申請● 有申請身份限制海外網路和專才准證（Overseas Networks and Expertise Pass，ONE）5 年，可續簽● 月薪高於 30,000 新幣● 或屬於特定領域傑出人才適合技術人員技能工作准證（Skilled Pass，SP）2 年，可續簽● 自 2025 年 9 月起，月薪需高於 3,300 新幣（金融產業為 3,800 新幣）● 學歷要求● 有配額限制工作許可准證（Work Permit，WP） 2 年，可續簽● 年齡介於 18 ～ 50 歲● 有行業別限制● 有配額限制適合創業者創業准證（EntrePass）1 年，可續簽● 需符合企業家、創新者、投資者其一身份 二、新加坡工作簽證申請：就業准證 Employment Pass（EP） 新加坡工作簽證主要以申請人的薪資、職位、學歷做劃分，其中就業准證（ Employment Pass，EP）屬於高階人才可以選擇的工作簽證之一，自 2025 年 1 月起，申請人每月薪資需達到 5,600 新幣門檻（金融產業為 6,200 新幣），對於學歷也有相對的要求，適合有一定工作經驗的專業人士或管理人才申請。 此外，申請者需額外在「互補專才評估架構（COMPASS）」評分機制中取得至少 40 分，才符合 EP 簽證申請資格。COMPASS 評分表的審核標準包含下列 6 個項目。 COMPASS 評分表 6 個審核標準 對於申請人： 申請人薪資級距申請人學歷 對於雇主： 公司員工國籍多樣性公司是否支持當地就業申請職位是否屬於短缺工作種類申請職位是否符合戰略經濟 由評分項目可以發現，COMPASS 除了審核申請人的學經歷，也將雇用公司的多元性及職務性質等納入考量。 就業准證（EP）表格一覽 適合對象 ● 高級專業人才、管理人才 簽證效期 ● 2 年期效，續簽最多 3 年 / 次 申請條件 ● 自 2025 年 1 月起，月薪需高於 5,600 新幣（金融產業為 6,200 新幣） ● 有大學學歷、專業資格或專業技術 ● 須於 COMPASS 評分獲得至少 40 分 簽證優勢 ● 無配額限制 ● 達到月薪門檻可為親屬申請家屬准證或長期訪問證 ● 持有人可申請新加坡永久居留證 注意事項 ● EP 簽證綁定雇主 三、新加坡工作簽證申請：個人化就業准證 Personalized Employment Pass（PEP） 個人化工作准證（Personalised Employment Pass，PEP）同樣屬於開放給高級專業人士申請的新加坡工作簽證。 有別於 EP，PEP 工作簽證的靈活度更高，持有者無須綁定雇主可以自由選擇工作，並且在新加坡境內有 6 個月的待業緩衝期，提供外國人才留在新加坡一種較為彈性的方式。PEP 效期只有 3 年並且無法續簽，到期後可以選擇辦理 EP 或技能工作准證 Skilled Pass（SP）繼續留在新加坡工作。 個人化就業准證（PEP）表格一覽 適合對象 ● 高級專業人才、管理人才 簽證效期 ● 3 年期效，不可續簽。 申請條件 ● 月薪高於 22,500 新幣 ● 海外人士需於最後一次領取月薪 6 個月內申請 ● 以下身分無法申請： ○ 贊助計劃下的 EP 持有人 ○ 自由業身分 ○ 新加坡註冊公司的公司股東、合夥人、董事或獨資者 ○ 記者、編輯、或製片人等 簽證優勢 ●無配額限制● 無需綁定雇主，持有人可以自由轉職 ● 可為親屬申請家屬准證或長期訪問證 注意事項 ● 不得待業超過 6 個月 ● 不得進行創業活動 四、新加坡工作簽證申請：海外網路和專才准證 Overseas Networks Expertise Pass（ONE Pass） 海外網路和專才准證 Overseas Networks Expertise Pass（ONE Pass）是新加坡政府為招募海外頂尖人才於 2023 年初開放的新簽證類別。想要申請 ONE Pass 有兩種途徑： 1. 高薪人才途徑： ● 過去 1 年內的月薪至少 30,000 新幣，或未來將在新加坡獲得月薪至少 30,000 新幣● 現未持有工作准證 EP 者，需有至少 1 年海外公司工作經驗 2. 傑出人才途徑：在商業、藝術文化、體育、科技、學術或研究領域有傑出成就 ONE Pass 無需綁定雇主，並允許持有人同時為多家公司工作。持有人在簽證效期內無居留時間限制，可以自由進出新加坡，靈活性較 EP 及 PEP 更強。 海外網路和專才准證（ONE Pass）表格一覽 適合對象 海外頂尖人才 簽證效期 5 年期效，續簽最多 5 年 / 次 申請條件 ● 月薪大於 30,000 新幣，海外申請者需至少有 1 年工作經驗 ● 或在藝術文化、科技、體育等特定領域有傑出成就 簽證優勢 ●無配額限制● 無需綁定雇主，並允許持有人同時為多家公司工作 ● 無居留時間限制，可自由出入新加坡 ● 可為親屬申請家屬准證或長期訪問證 注意事項 ● 續簽需於過去 5 年在新加坡月薪平均至少 30,000 新幣 ● 或在新加坡創辦經營公司，且至少雇用 5 名新加坡公民或永久居民 五、新加坡工作簽證申請：技能工作准證 Skilled Pass（SP） 技能工作准證 Skilled Pass（SP）為適合中階工作者申請的新加坡工作簽證，自 2025 年 9 月起，基本月薪要求為 3,300 新幣（金融產業為 3,800 新幣）。值得注意的是，為了保護本地居民工作權益，新加坡政府對於 SP 發放具有配額限制。 像是服務業開放外籍人才申請 SP 的人數不得超過公司總員工數 10 %，製造業、建造業、海洋造船廠等行業則不能超過總員工數 15 %。 技能工作准證（SP）表格一覽 適合對象 中階工作者 簽證效期 2 年期效，可續簽 申請條件 ● 自 2025 年 9 月起，月薪需高於 3,300 新幣（金融產業為 3,800 新幣） ● 學歷要求 ● 有配額限制 簽證優勢 ● 達到月薪門檻可為親屬申請家屬准證或長期訪問證 ● 持有人可申請新加坡永久居留證 注意事項 ● SP 簽證綁定雇主 ● 職位限制（咖啡廳、美食攤位、販賣中心等職位無法申請） 六、新加坡工作簽證申請：工作許可准證 Work Permit（WP） 工作許可准證 Work Permit（WP）適用於建築、製造、海運造船廠、服務業、幫傭等特定產業，申請條件基本上也只有 18 ～ 50 的年齡限制。雖然 WP 的申請無薪資及學經驗方面的限制門檻較低，但亦受到公司配額限制，之後也無法申請新加坡永久居留證。 工作許可准證（WP）表格一覽 適合對象 初階工作者 簽證效期 2 年期效，可續簽 申請條件 ● 年齡介於 18 ～ 50 歲 ● 有行業別限制 ● 有配額限制 簽證優勢 ● 無薪資與學歷要求 注意事項 ● 無法為家屬申請相關簽證 ● 不可申請新加坡永久居留證 七、新加坡工作簽證申請：創業准證（EntrePass） 創業准證 EntrePass 適合有意至新加坡創業、投資的海外人才申請。想申請 EntrePass 有 3 種途徑： 企業家：從新加坡政府認可的投資計畫募集了 10 萬新幣資金或公司是新加坡政府認可的孵化器或加速孵化器或申請人擁有豐富商業或創業紀錄創新者：申請人或公司擁有知識產權或公司與新加坡高等教育學院附屬研究機構合作進行研究或申請人在關鍵領域擁有成就投資者：　擁有良好的投資經驗證明有投資新加坡創新或科技新創公司的計畫在大型公司擔任管理職 8 年經驗，且該經驗有助於擴大投資對象公司規模 值得注意的是，續簽 EntrePass 須擁有 30% 的公司股權，並需提供公司業務活動相關證明。 創業准證（ EntrePass）表格一覽 適合對象 有意在新加坡投資或創業者 簽證效期 1 年期效，續簽最多 2 年 / 次 申請條件 ●需符合企業家、創新者、投資者其一身份● 以下企業無法申請： ○咖啡店、小販、美食廣場 ○酒吧、夜總會、卡拉 OK ○足部療法、按摩院 ○針灸、中藥、草藥配藥業務 ○職業介紹所 ○風水業務 簽證優勢 ● 可在新加坡進行創業及投資 ● 持有人可申請新加坡永久居留證 注意事項 ● 需達特定條件才可幫親屬辦理家屬准證 ● 續簽須擁有 30% 公司股權，且提供公司業務活動相關證明 新加坡政府提供多樣工作簽證計畫，滿足各類人才需求。不論是專業管理人才、創業者還是初、中階工作者，都可以在新加坡找到合適的簽證發展專業技能，享受多元又國際化的工作和生活體驗。 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作全指南：求職管道、面試簽證、薪水福利必看資訊 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯