本文是 2025 最新的馬來西亞找工作大全，一次為你整理馬來西亞的面試技巧、應徵流程、工作簽證申請方法，以及有效率的求職管道（5 大求職網站、3 大獵頭 / 人力仲介、2 大人才平台）。無論你是受新南向政策和租稅優惠等影響，而考慮前往大馬工作的專業工作者，還是對海外工作夢想充滿期待的職場新人，我們一次解答你對馬來西亞工作的所有疑問。 從本文點擊各段的完整延伸閱讀連結，還可了解更多情報資訊！ 立即看 Cake 的馬來西亞最新工作機會，一圓你的海外工作夢開始瀏覽職缺文章大綱一、馬來西亞面試技巧 應徵流程二、馬來西亞工作簽證申請三、馬來西亞找工作管道一、馬來西亞面試技巧 應徵流程馬來西亞面試準備 4 步驟熟悉馬來西亞工作文化：在馬來西亞普遍加班文化不盛行，整體社會重視多元文化和宗教的和諧共處，儘管華人占總人口多達 ⅓，英語在職場仍是一項必須掌握的技能。增進多國語言技能：馬來語和英語都是馬來西亞的官方語言，建議透過收聽 Podcast、閱讀當地新聞等方式，熟悉馬來西亞式英語（Manglish）和馬來語，有助於更快融入當地社會。了解工作簽證類型：計畫前往馬來西亞工作之前，應提前查詢有關工作簽證的最新情報，這樣在面試過程中即可把握機會，和人力資源部門或直屬主管進行明確的討論。掌握企業組織目標方向：想往海外工作，就要對當地的就業環境多做功課、儘可能全面了解，針對感興趣想加入的公司深入研究組織願景、公司文化，確保自己在面試前就對投遞的職位已有清晰的認識。馬來西亞應徵流程 3 步驟馬來西亞工作面試的 3 大流程：投遞履歷、篩選型面試、1 - 2 輪主管面試。Step 1. 投遞履歷：透過如 Cake、Linkedin 等求職平台尋找職缺，或透過獵頭顧問等媒合工作機會。Step 2. 篩選型面試（Screening interview）：透過電話或視訊面試對求職者進行初步了解及篩選。Step 3. 1-2 輪主管面試：依據公司產業不同，可能會進行 1-2 場線上 / 實體面試，並針對職缺內容更深入認識應徵者的專業工作技能、人格特質等。馬來西亞面試問題 5 大方向文化及語言能力：你的英文能力為何？對於工作中的文化衝突你會如何解決？投遞履歷動機：你對我們公司有什麼了解？為什麼會想來這裡工作？你為什麼想離開目前的職位？個人經驗及特質：請描述你的工作經驗。你有什麼優勢 / 缺點？你認為上一份工作中最喜歡和最不喜歡的事是什麼？未來生涯規劃：你五年內有什麼規劃？預計留在馬來西亞多久？向面試官提問：入職後我會先接觸到那些工作項目？目前團隊成員 / 部門正在進行哪些專案項目？完整延伸閱讀：馬來西亞找工作攻略：5 大面試技巧、3 階段應徵流程懶人包二、馬來西亞工作簽證申請在馬來西亞政府開放給外國人申請的工作簽證之中，適合台灣人士申請的工作簽證有 3 種：工作准證（Employment Pass）、專業人士通行准證（Professional Visit Pass），以及數位遊牧簽證（Digital Nomad Visa）：台灣人可申請的馬來西亞 3 大工作簽證：工作准證（Employment Pass）、專業人士通行准證（Professional Visit Pass）以及數位遊牧簽證（Digital Nomad Visa）馬來西亞 3 類工作簽證比較馬來西亞工作簽證類型簽證效期主要條件簽證特色工作准證Employment Pass（EP）最長 5 年，可續簽有薪資及學經歷要求主要正職工作簽證，依照月薪等級分３個類別專業人士通行准證Professional Visit Pass（PVP）最長 1 年，不可續簽無薪資要求，有業種限制適合短期工作或實習培訓數位遊牧簽證Digital Nomad Visa最長 1 年有薪資要求，需從事科技相關產業針對數位遊牧工作者發放家屬及傭人簽證申請方法身處異鄉海外工作，可以讓家人、子女或親近的人也申請簽證出國嗎？以下幾類符合資格的工作簽證持有者，可為親屬或傭人申請相關准證，並依身份提出隨行簽證、探親簽證。眷屬准證Dependent Pass（DP）1. 可為合法配偶、18 歲以下子女及任何年齡的身障子女申請2. 擁有居留資格但不可工作3. 簽證有效期與持有工作簽證相同長期社會訪問准證 Long-Term Social Visit Pass（LT-SVP）1. 可為以下人選提出申請 a. 馬來西亞公民的外籍配偶 b. 馬來西亞 EP 簽證持有者的下列家庭成員： 1. 同居伴侶 2. 18 歲以上的未婚子女2. 父母或岳父母簽證有效期最短 6 個月，最長 5 年，可依條件續簽社會訪問准證 - 臨時雇用傭人Social Visit Pass（SVP）1. EP 持有人月薪每滿 5,000 令吉可聘請一位用人2. 傭人需為 21 至 45 歲，並通過體檢3. 簽證效期最多 1 年完整延伸閱讀：【2026 最新】馬來西亞工作簽證申請全攻略：前往大馬海外工作！三、馬來西亞找工作管道大馬海外工作機會分散在不同平台和渠道，該怎麼有效率的搜尋大量且最新的馬來西亞職缺資訊呢？記得善用 3 大尋找馬來西亞工作的方法：求職網站、人力資源仲介（獵頭）公司，以及 LinkedIn、Cake 這類國際人才平台，加速你找尋到令人嚮往的海外職涯。馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站Indeed：囊括豐富的馬來西亞職缺，職缺類型來自許多國際知名企業。用戶能依據篩選器來尋找適合的職位：工作地點（馬來西亞各大城市）、希望的薪水範圍、是否提供遠程工作選擇、以及職位發布日期新舊等。JobStreet：東南亞立足超過20年的老牌求職平台，提供了大量馬來西亞的職位空缺及深入的企業資訊。用戶在 JobStreet 上還能快速對比新加坡、印尼、菲律賓等東南亞各國的工作機會和薪酬情況。Maukerja：主要是馬來西亞各地的兼職、全職和實習機會，還提供了薪水檢查器功能，能把自己薪資跟平台上熱門職缺進行對比，提高提高求職者對自己的收入潛力和薪資談判的掌握。MyStarjob：擁有豐富的過濾選項，求職者可以按職能、行業或地點進行精確搜索，從而找到最匹配的工作機會。此外，MyStarjob 每年也會在馬來西亞舉辦職涯博覽會。Glassdoor：Glassdoor 和 Indeed 整合一部分的企業評分和評論功能，方便求職者在瀏覽職缺時還可以查看到關於公司的各項評論，例如職業發展機會、員工福利、企業文化與價值觀、管理方式，以及工作與生活平衡等評分。 馬來西亞找工作管道二：3 大獵頭、人力仲介公司想前往馬來西亞就業，不妨考慮透過獵頭顧問服務，通常對於求職者端來說都是免費的。以下介紹 3 家在大馬地區有提供媒合的獵頭公司：Randstad：荷蘭的任仕達（Randstad）長期活躍於馬來西亞求職媒合市場，其獵頭和人力仲介服務主打的職位領域有：工程、資訊科技、金融、醫療保健、人力資源、教育、法律以及市場行銷等，並滿足自由工作者等職務類別。Adecco：藝珂（Adecco）在大馬地區提供長期與短期職位的人才媒合獵頭服務，主打的職位領域有：工程與技術、資訊科技、產業、製造與運營、辦公室行政、零售、銷售與市場營銷、客戶服務中心，以及供應鏈與物流等範疇。Hays：英國的 Hays 已進軍馬來西亞市場，主打的職位領域有：包含會計與金融、銀行與金融服務、工程、人力資源、保險、法律、生命科學、製造與運營、市場營銷與數位、銷售，以及供應鏈與技術等。 除了以上列舉的幾家獵頭公司，想到馬來西亞工作的人，也可以參考其他獵才招募機構如：Michael Page、Persolkelly、Robert Walters。 馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台透過專業人士社群平台 LinkedIn，以及國際人才平台 Cake，你可以深入洞察馬來西亞的就業市場動態，還有機會藉主動聯繫、建立關係來匹配的潛在雇主。 在 Cake 上，不妨多加利用馬來西亞企業、教育機構等條件式篩選，積極與當地和其他專業人士建立聯繫。Cake 平台自 2023 年底還推出了 Meet 功能，通過簡單的滑動操作，便可建立有價值的專業鏈結、開展對話，未來能逐漸匹配到更多的海外潛在人脈。LinkedIn：專業人士社群平台，能幫求職者深入瞭解馬來西亞就業市場趨勢，更能針對潛在雇主進行定向，並與不同公司的專業人士建立關係。Cake：國際人才媒合平台，提供馬來西亞豐富職缺與機會，能讓用戶篩選條件建立人脈，並透過 Meet 功能 輕鬆滑動建立有意義對話，開拓更多海外職業機遇！完整延伸閱讀：【2026 最新】馬來西亞 3 大找工作管道：求職網站、獵頭、人脈社群啟程馬來西亞，開啟你的國際職涯之門 —— 以上資訊提供給希望朝海外工作的你，建議全面性掌握馬來西亞工作文化、提升語言技能，到精準尋找工作機會，和獲取工作簽證的方法。記得多加利用專業平台和獵頭公司的優勢，加速你的職場躍進。無論你的目標是探索新的生活方式、追求職業成長還是擴展國際視野，這篇文章將是你實現海外工作夢想的起點。馬來西亞的豐富體驗和工作機會正等著你，一起踏上這段令人興奮的旅程吧！ 想找馬來西亞工作嗎？國際人才平台 Cake 都為你整理好了！瀏覽海外職缺 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！ 透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

馬來西亞近年來以多元的工作機會及低生活成本持續吸引外國人才前往發展，想去馬來西亞工作卻不知道如何開始準備求職和面試嗎？本文詳細解說馬來西亞公司應徵流程、面試技巧以及面試常遇到的問題，協助你順利得到心目中的 offer！文章大綱一、赴馬來西亞工作 3 大優勢：多元職缺和豐富假期！二、馬來西亞工作如何應徵？一覽面試準備方法三、馬來西亞面試常見問題集整理！輕鬆掌握馬來西亞工作機會四、面試馬來西亞工作的 3 大注意事項一、赴馬來西亞工作 3 大優勢：多元職缺和豐富假期！第一，馬來西亞擁有多元豐富的職缺機會。根據馬來西亞政府公布的統計資料，光是 2022 年第四季馬來西亞國內就有 3 萬個以上的工作機會，其中不乏行銷廣告、會計、軟體開發、和專業管理人等領域職缺。 第二，馬來西亞低廉的生活開銷也是吸引外國人才前往生活發展的一大考量因素。一份 Mercer 的報告指出，馬來西亞首都吉隆坡的生活開銷在 227 個國際化城市裡排名 181，等於以租房來說，1 萬台幣以下就能在最昂貴的地段租到公寓套房。 最後，由於馬來西亞宗教多元，公眾假期也特別多，除勞基法保障的年休之外，各宗教的大節日也都列為國定假期。 二、馬來西亞工作如何應徵？一覽面試準備方法馬來西亞面試事前準備面試馬來西亞工作前，先注意這四件事！台馬工作大不同，在正式應徵馬來西亞工作前可以先從了解當地工作文化、提升外語能力等方面著手開始準備： 了解馬來西亞工作文化：馬來西亞傾向不加班文化、生活態度較從容悠閒。同時，馬來西亞尊重不同族群及宗教特色，人口組成雖有 1/3 為華人，但在職場環境英語還是必備技能。提升當地語言能力：馬來西亞官方語言以馬來語和英語為主，建議可以從 Podcast、當地新聞等媒體熟悉 Manglish（馬來西亞英語）、馬來語等其他語言能更好融入當地生活。確認馬來西亞工作簽證：在決定前往馬來西亞工作後，也可以事先了解工作簽證的種類，方便在面談時與人資、主管確認。研究調查公司、面試官以及工作內容：事先了解馬來西亞就業環境，針對有興趣的公司前景、內部文化進行調查。延伸閱讀:【2026 最新】馬來西亞工作簽證申請全攻略：前往大馬海外工作！馬來西亞工作應徵流程馬來西亞工作面試的流程。工作應徵流程方面，馬來西亞公司與大多數外國企業相同，投遞履歷後會有簡單的電話或視訊面試確認求職者資格，之後才會進到主管面試。 Step 1. 投遞履歷：透過如 Cake、Linkedin 等求職平台尋找職缺，或透過獵頭顧問等媒合工作機會。Step 2. 篩選型面試（Screening interview）：透過電話或視訊面試對求職者進行初步了解及篩選。Step 3. 1-2 輪主管面試：依據公司產業不同，可能會進行 1-2 場線上 / 實體面試，並針對職缺內容更深入認識應徵者的專業工作技能、人格特質等。想找馬來西亞工作嗎？國際人才平台 Cake 都為你整理好了→開始瀏覽職缺三、馬來西亞面試常見問題集整理！輕鬆掌握馬來西亞工作機會準備馬來西亞工作的面試時，建議預先針對面試官可能提出的問題做練習，能讓自己在面試過程中更有把握。以下整理 5 大類外國人面試馬來西亞公司時常見的問題類型，以及可以預先準備的回答方向。馬來西亞面試問題集一次了解馬來西亞面試問題準備方向、問題範例 - Part 1 1. 文化及語言能力由於馬來西亞是一個多元文化的國家，跨文化交流在工作場域非常普遍。除了專業能力之外，能夠和不同文化背景的同事和客戶合作交流，是馬來西亞公司尋找人才時非常重視的特質。 What’s your English proficiency? （你的英文能力為何？）How do you cope with cultural conflicts in the workplace?（對於工作中的文化衝突你會如何解決？）2. 應徵動機 無論面試什麼職缺，求職者的應徵動機對公司來說都相當重要，事先對應徵公司及職缺做功課、有充分的了解，也有助於掌握答題方向。若對公司有不清楚想了解的地方，也可以後續向面試官提問。 What do you know about our company?（你對我們公司有什麼了解？）Why do you want to work here?（為什麼會想來這裡工作？）Why do you want to leave your current job?（你為什麼想離開目前的職位？） 3. 個人經驗及特質 馬來西亞人溝通文化較直來直往，面試時被問到個人經驗相關的問題，可以用精簡、重點表達的方式回答，讓面試官和用人主管能更快速掌握你的優點。 Please describe your work experience.（請描述你的工作經驗。）What are your strengths / weaknesses?（你有什麼優勢 / 缺點？）What were the best and worst parts of your last role?（你認為上一份工作中最喜歡和最不喜歡的事是什麼？）一次了解馬來西亞面試問題準備方向、問題範例 - Part 2 4. 未來規劃 大部分企業在招聘過程中，會優先考慮與職涯規劃及職缺需求相符的求職者，因此在面試中可能會向求職者提問未來職涯發展的期望，以確保雙方的期望和目標沒有太大落差。尤其對於外國求職者來說，是否會長期待在馬來西亞也會是個考慮因素。 Where do you see yourself in five years’ time?（你五年內有什麼規劃？）How long do you plan to stay in Malaysia? （預計留在馬來西亞多久？） 5. 向面試官提問 在沒有準備的情況下，突然被要求向面試官提問或許會讓人措手不及。向面試官提問是一個表達自己熱情及了解該職缺 / 企業是否符合自己期待的好機會，面試官也會觀察求職者的意願是否強烈。建議可以從應徵職位的工作內容、公司近期業務等方向準備問題。 What will be the first projects or tasks that I'll be involved in? （入職後我會先接觸到那些工作項目？）What projects are the team / department working on at the moment? （目前團隊成員 / 部門正在進行哪些專案項目？）四、面試馬來西亞工作的 3 大注意事項馬來西亞工作文化不會過度拘謹。面試時除了展現專業能力與自信之外，留意以下細節更能在面試官心裡留下好的印象分數： 面試服裝簡單整齊為主：馬來西亞社會風氣較純樸，面試時衣著可以簡單整齊為主，不需要太過花俏的打扮，視情況可也以 business casual 穿搭。展現積極態度，答題簡潔有力：馬來西亞人喜歡有話直說的互動方式，建議在面試時可以多展現熱情，並大膽提出想法、展現積極創新的態度，答題時也應保持簡潔有力。也需留意自身權益：身為海外工作者，到國外生活除了工作內容相關的準備之外，工作簽證、醫療保險、租稅補貼等員工權益也需要多留心。 以上分享了應徵馬來西亞工作時常見的應徵流程、面試問題以及準備要點，希望能幫助你更好的準備面對應徵的挑戰，以及更全面了解馬來西亞的就業環境和文化氛圍。祝福你自信地踏上尋找海外工作機會的旅程，順利展開在馬來西亞工作的新生活。 立即一覽 Cake 的馬來西亞最新工作機會，一圓你的海外工作夢→開始瀏覽職缺 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

受惠於新南向政策、租稅優惠等因素影響，越來越多台灣人前往馬來西亞工作，但該上哪裡找馬來西亞職缺和工作資訊最有效率呢？本文完整介紹 2025 年最新 3 大馬來西亞找工作管道，包含：馬來西亞求職平台、人力仲介（獵頭）公司等，幫助你順利前往馬來西亞工作找到夢寐以求的海外工作。想找馬來西亞工作嗎？國際人才平台 Cake 都為你整理好了→瀏覽海外職缺文章大綱一、出發前準備：馬來西亞工作 5 個準備事項二、馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站三、馬來西亞找工作管道二：獵頭、人力仲介公司四、馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台一、出發前準備：馬來西亞工作 5 個準備事項不論是想在馬來西亞或其他海外地區工作，建議你先考慮以下 5 點，來審視自己是否真的適合且想去當地工作，透過事先準備不但能更瞭解當地生活，更能重新判斷自己的心意是否堅定。 ● 檢視自己的求職需求：在決定前往馬來西亞工作之前，先仔細檢視自身的動機，綜合考慮馬來西亞的薪資水平、生活品質、居住成本、社會福利及醫療等各方面的優缺點，以確保對於在海外工作的選擇有清晰的理解。 ● 學習當地語言：馬來西亞擁有多元的人口結構，包含馬來人、華人和印度人等。雖然馬來西亞華人佔總人口約 22 - 25%，還是建議在計畫前往馬來西亞工作時，提前學習基本的當地語言。英語在馬來西亞被廣泛使用，通常是商務溝通的主要語言，熟習馬來西亞式英語（Manglish）的模式和口音有助於求職和在當地發展。假設精通多種語言，特別是包含官方語言馬來語，更能成為一大找工作優勢，提升職場溝通技巧並與他人建立關係。 ● 了解當地就業市場：開始在馬來西亞工作前，建議可以花點時間深入研究馬來西亞的產業結構和就業市場，以確定目前正在蓬勃發展且需求旺盛的產業動向。科技、金融、醫療保健和製造業等領域，通常是馬來西亞經濟增長的主要推動力。● 建立當地人脈：若能積極參與馬來西亞就業活動、建立當地人脈，更能掌握在馬來西亞工作的情報和商業環境動態。在馬來西亞當地，不妨撥空參與特定行業的社交活動、會議和研討會，主動和各專業人士建立聯繫。同時，加入當地的專業組織、專業社群，可獲得豐富的找工作資源和機會。 ● 了解工作許可證和移民程序：最後，要到馬來西亞工作時，瞭解工作簽證許可和移民程序也是一大要務，要確保文件和資料都準備齊全，並且隨時關注移民政策的任何變更。推薦你閱讀【2026 最新】馬來西亞工作簽證申請全攻略：前往大馬海外工作！詳細了解 3 大馬來西亞工作簽證類型和申請流程。 二、馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站想到馬來西亞工作，第一大類型的求職管道就是利用求職網站，以下整理 5 個不同類型的馬來西亞求職網站，並分別說明各求職網站的功能、特色。Indeed：集合了許多馬來西亞工作機會，是全球最大的職缺搜尋網站之一，提供了龐大的職缺資訊，也有不少知名跨國企業的職缺類型。用戶可以透過篩選不同條件來搜尋職缺：馬來西亞城市、薪資級距、遠端彈性、職缺刊登日期遠近等。JobStreet：作為東南亞地區歷史悠久的求職網站，JobStreet 擁有豐富的馬來西亞職缺數量和詳盡的公司資訊，用戶在 JobStreet 平台上也方便比較新加坡、印尼、菲律賓等東南亞國家的職缺待遇。Maukerja：提供涵蓋馬來西亞各地的兼職、全職和實習機會。Maukerja 還提供了薪水檢查器功能，能將用戶目前的薪水與 Maukerja 的熱門工作進行比較，求職者除了解自身收入潛力之外，也更有信心在面試時協商薪資。MyStarjob：擁有豐富的過濾選項，求職者可以按職能、行業或地點進行精確搜索，從而找到最匹配的工作機會。此外，MyStarjob 每年也會在馬來西亞舉辦職涯博覽會。Glassdoor：Glassdoor 和 Indeed 整合一部分的企業評分和評論功能，提供求職者尋找工作機會的同時，也允許查閱有關公司的評論：包括職涯機會、公司福利、文化價值、管理風氣、工作生活平衡這五大指標，幫助在求職階段就能更全面地了解公司內部情況。三、馬來西亞找工作管道二：獵頭、人力仲介公司除了求職網站外，台灣人到馬來西亞工作常會使用獵頭公司進行媒合，這些獵頭公司結合廣泛的候選人庫、招募顧問的專業知識和數位招募技術，協助馬來西亞企業端和人選端進行媒合，以下介紹 3 間較知名的獵頭公司：Randstad：總部位於荷蘭的 Randstad，媒合馬來西亞市場職缺已行之有年，Randstad 除了有一般的職缺搜尋功能之外，也有提供獵頭 / 人力仲介服務。Randstad 強調的獵頭媒合職缺類型，包括工程、IT、金融、醫療保健、人力資源、教育、法律事務和行銷傳播，能滿足暫時性或永久性的職位需求，即使是自由工作者也能找到合適的工作。Adecco：在馬來西亞市場提供長期和臨時人員的人才招募服務，並強調獵頭顧問大多是馬來西亞本地人，對於當地產業和市場皆有深入了解。Adecco 強調的獵頭媒合職缺類型，包括工程和技術、資訊科技、工業、製造和營運、辦公室和行政、零售、銷售和行銷、客服中心，以及供應鏈和物流等領域。Hays：總部位在英國的 Hays 也有進入馬來西亞市場加速人才和企業媒合，提供包括臨時、永久和合約性質的職缺媒合服務。Hays 強調的獵頭媒合職缺類型，包括會計與金融、銀行與金融服務、工程、人力資源、保險、法律、生命科學、製造與營運、行銷與數位、銷售，以及供應鏈與技術等領域。除了以上列舉的幾家獵頭公司，想到馬來西亞工作的人，也可以參考其他獵才招募機構如：Michael Page、Persolkelly、Robert Walters。四、馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台對位為專業人士社群的 LinkedIn，不僅可以讓求職者深入了解馬來西亞的就業市場趨勢，還可以針對性瞄準符合的潛在雇主，更重要的是，有機會與來自不同公司的其他專業人士建立聯繫，打開通往馬來西亞工作就業市場的大門。 除了大家熟知的 LinkedIn 以外，別忘了 Cake 也是媒合海外找工作、建立人脈鏈結相當有效率的國際人才平台，有許多馬來西亞當地職缺機會。用戶在 Cake 上面能透過馬來西亞企業、學校等條件篩選到當地人脈、主動和專業人士建立關係。 LinkedIn：專業人士社群平台，不只幫助求職者深入瞭解馬來西亞就業市場趨勢，更能針對潛在雇主進行定向，並與不同公司的專業人士建立聯繫。Cake：國際人才媒合平台，提供馬來西亞豐富職缺與機會，允許用戶篩選條件建立人脈，並透過 Meet 功能 輕鬆滑動建立有意義對話，開拓更多海外職業機遇。新世代人才往海外找工作意願上升，越來越多台灣人開始考慮前往馬來西亞工作，掌握在馬來西亞工作前必備的技能和多元找工作管道，變成不可或缺的求職利器，希望以上完整資訊將有助於你在馬來西亞的求職過程中更具競爭力，順利踏上海外工作的旅程。 立即一覽 Cake 的馬來西亞最新工作機會，一圓你的海外工作夢→開始瀏覽職缺 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡找工作管道大彙整 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

你有想往海外工作發展的想法嗎？越來越多台灣人選擇前往經濟蓬勃發展的東南亞國家發展，2023 年 東南亞國協主要國家平均薪資呈現雙位數成長，加上稅收優惠政策的推動，馬來西亞更成為大家心中的首選之一。 因應政策，馬來西亞工作簽證的申請方法每幾年也會有所調整。本文詳細整理 2025 年最新的馬來西亞工作簽證資訊，帶你了解在馬來西亞工作最常見的 3 種簽證類型、相關條件及申請流程，最後加碼眷屬簽證申請等資訊。本文大綱一、常見 3 大種馬來西亞工作簽證介紹二、馬來西亞工作簽證申請流程簡要一覽三、馬來西亞工作簽證申請說明：工作准證 Employment Pass（EP）四、馬來西亞工作簽證申請說明：專業人士通行准證 Professional Visit Pass（PVP）五、馬來西亞工作簽證申請說明：數位遊牧簽證 Digital Nomad Visa六、馬來西亞工作簽證額外加碼：家屬及傭人簽證申請說明一、常見 3 大種馬來西亞工作簽證介紹馬來西亞政府有意打造東南亞的數位游牧中心。透過數位催化計畫（Catalytic Programmes），預計於 2025 年創造近 5 萬個數位相關就業機會。馬來西亞數位經濟機構（MDEC）更宣布包含數位遊牧樞紐（DE Rantau）等數項計畫，配合國內設備及技能升級與創新，持續吸引海外科技人才前來發展。台灣人適合申請哪種馬來西亞工作簽證？ 馬來西亞政府開放給外國人申請的工作簽證一共有 5 種類，其中適合台灣人申請的工作簽證有 3 種：工作准證（Employment Pass）、專業人士通行准證（Professional Visit Pass）以及數位遊牧簽證（Digital Nomad Visa）：3 大類馬來西亞工作簽證比較馬來西亞工作簽證類型簽證效期主要條件簽證特色工作准證Employment Pass（EP）最長 5 年，可續簽有薪資及學經歷要求主要正職工作簽證，依照月薪等級分３個類別專業人士通行准證Professional Visit Pass（PVP）最長 1 年，不可續簽無薪資要求，有業種限制適合短期工作或實習培訓數位遊牧簽證Digital Nomad Visa最長 1 年有薪資要求，需從事科技相關產業針對數位遊牧工作者發放二、馬來西亞工作簽證申請流程簡要一覽一般申請馬來西亞工作簽證整個時程大約需 3 至 6 個月。除了數位遊牧簽證之外，馬來西亞工作簽證的申請手續基本上是由雇主負責。也就是說，要申請馬來西亞工作簽證必須先獲得在馬來西亞境內工作的 offer 。 雇主公司必須是外國專才服務部（ESD）認證合格的公司，才可以為外國籍員工及其家屬申請工作簽證或隨行准證。申請費由雇主承擔，提交後 ESD 會在 5 個工作天內處理申請，並在核准後發出核准函（Approval Letter）。 外籍員工可持馬來西亞入境簽證（VDR）及 Approval Letter 入境，並於指定時間內至移民局申請，便可獲得正式工作簽證貼紙。 三、馬來西亞工作簽證申請說明：工作准證 Employment Pass（EP）工作准證 Employment Pass（EP）申請方法工作准證（EP）簽證效期第一類：最長 5 年，可續簽第二類：最長 2 年，可續簽第三類：最長 1 年，可續簽最多 2 次申請資格學經歷工作要求：大學學位：至少 3 年工作經驗文憑課程：至少 5 年工作經驗技術證書：至少 7 年工作經驗薪資要求：第一類：月薪 10,000 令吉（約 65,000 台幣）以上第二類：月薪 5,000 令吉（約 33,000 台幣）以上第三類：月薪 3,000 令吉（約 19,000 台幣）以上簽證優點1. 效期較長，可延簽2. 第一類及第二類可為家屬申請隨行 / 探親簽證，以及聘請傭人3. 對申請移民計分有幫助簽證限制與雇主綁定工作准證（Employment Pass）為外國人到馬來西亞工作最主要可以申請的工作簽證。申請人需先獲得在馬來西亞境內的工作，並由符合資格的雇主公司向移民局提出。 想申請 EP，首先需符合基本學經歷要求。根據文憑類別不同，需求的工作經驗也有差異： 大學學位：至少 3 年工作經驗文憑課程：至少 5 年工作經驗技術證書：至少 7 年工作經驗 符合學經歷條件，根據月薪級距 EP 可以細分為 3 個等級。每個類別可申請的最長簽證效期及福利也有所差異： EP Category I – Expatriate（第 1 類）薪資 10,000 令吉（約 65,000 台幣）/ 月以上工作簽證效期最長 5 年，可續簽可申請家屬准證並聘請傭人 EP Category II – Expatriate（第 2 類）薪資 5,000 令吉（約 33,000 台幣）/ 月以上工作簽證效期最長 2 年，可續簽可申請家屬准證並聘請傭人 EP Category III – Knowledge/Skilled Worker（第 3 類）薪資 3,000 令吉（約 19,000 台幣）/ 月以上工作簽證效期最長 1 年，可續簽最多 2 次無法申請家屬准證並聘請傭人四、馬來西亞工作簽證申請說明：專業人士通行准證 Professional Visit Pass（PVP）專業人士通行准證 Professional Visit Pass（PVP）申請方法專業人士通行准證（PVP）簽證效期最長 1 年，不可續簽（飯店實習最長為 6 個月）申請資格需為以下身份：1. 專門技能及知識交流2. 參展商3. 政府人士4. 藝術家5. 認可公司的培訓生6. 實習學生（外國領事館 / 認可公司 / 飯店）7. 志工8. 宗教工作者簽證優點無薪資要求簽證限制與雇主綁定，若更換機構需離開馬來西亞，待 3 個月後才可重新申請專業人士通行准證（Professional Visit Pass）屬於短期工作簽證，主要發放對象為因工作需求需短期停留在馬來西亞境內的專業人士或參與實習培訓的國際學生。 PVP 最長效期為 1 年，不得延簽。申請需由雇主提出並與雇主綁定，期間不可更換工作。五、馬來西亞工作簽證申請說明：數位遊牧簽證 Digital Nomad Visa數位遊牧簽證 Digital Nomad Visa 申請方法數位遊牧簽證效期最長 1 年，可再延簽 1 年申請資格1. 年薪需達 24,000 美元（約 756,000 台幣）2. 從事科技或數位相關行業簽證優點1. 無需綁定雇主，可自行申請2. 可申請家人同行簽證限制有業種限制配合 DE Rantau 計劃，馬來西亞政府於 2022 年 10 月開放數位遊牧簽證（Digital Nomad Visa）的申請，也是東南亞國協成員國裡第一個開放數位遊牧簽證的國家。 不同於其他類型工作簽證，數位遊牧簽證的申請不需透過當地雇主。只需符合 24,000 美元（約 756,000 台幣）年薪及從事數位產業（如軟體開發、UX / UI 、區塊鏈、網路安全、人工智慧、數位行銷和數位創作者等）的資格即可申請。 數位遊牧簽證的申請資格分為自由工作者及受雇於企業的遠端工作者兩類，申請所需準備的文件也略有不同： 數位遊牧簽證申請所需準備文件自由工作者1. 護照所有頁面（必須有至少 6 頁空白頁，並且剩餘 14 個月以上有效期限）2. 最新版履歷3. 最近 3 個月銀行對帳單4. 最近 3 個月收入報表或最新稅務申報表5. 為期 3 個月或以上的專案合約（不同公司合約可合併計算）6. 個人保證金7. 良民證8. 最高學歷證書9. 馬來西亞有效的醫療險證明（可於數位遊民簽證核准後提出）10. 馬來西亞國稅局稅務登記單收據遠端工作者1. 護照所有頁面（必須有至少 6 頁空白頁，並且剩餘 14 個月以上有效期限）2. 最新版履歷3. 最近 3 個月銀行對帳單4. 最近 3 個月收入報表或最新稅務申報表5. 最近 3 個月薪資單6. 3 個月或以上的勞動契約7. 個人保證金8. 良民證9. 最高學歷證書10. 馬來西亞有效的醫療險證明（可於數位遊民簽證核准後提出）11. 馬來西亞國稅局稅務登記單收據數位遊牧簽證的申請可透過官方網站提交，並須支付 1,000 令吉（約 6,500 台幣）的申請費。若有同行家屬需另支付 500 令吉（約 3,300 台幣） / 人的費用。 申請通過後，申請人會先獲得 12 個月的 PVP 簽證，並可再延簽 12 個月。 六、馬來西亞工作簽證額外加碼：家屬及傭人簽證申請說明身處異鄉在海外工作，不少人會希望有家人、子女或親近的人隨行，這點馬來西亞也有提供相關申請措施。只要是符合資格的工作簽證持有者（工作准證第一類、工作准證第二類），可為親屬或傭人申請相關准證，並依身份提出隨行簽證、探親簽證。家屬及傭人簽證申請方法眷屬准證 Dependent Pass（DP）1. 可為合法配偶、18 歲以下子女及任何年齡的身障子女申請2. 擁有居留資格但不可工作3. 簽證有效期與持有工作簽證相同長期社會訪問准證 Long-Term Social Visit Pass（LT-SVP）1. 可為以下人選提出申請： a. 馬來西亞公民的外籍配偶 b. 馬來西亞 EP 簽證持有者的同居伴侶或 18 歲以上的未婚子女2. 父母或岳父母簽證有效期最短 6 個月，最長 5 年，可依條件續簽社會訪問准證 - 臨時雇用傭人Social Visit Pass（SVP）1. EP 持有人月薪每滿 5,000 令吉可聘請一位用人2. 傭人需為 21 至 45 歲，並通過體檢3. 簽證效期最多 1 年若持有的是數位遊牧簽證，同行者需為家屬並與數位遊牧簽證一起提出申請。 以上馬來西亞工作簽證申請的完整說明，有讓你的馬來西亞工作夢輪廓更清晰了嗎？無論是想在馬來西亞追求更快速的薪資發展、在國際化的工作環境拓展職涯，或是想體驗不同的生活方式，找到適合自己的工作簽證，就是前往馬來西亞工作的第一步。祝你申請順利！ 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

你是如何思考職涯、做每個職涯決定的呢？你在意的是物質條件、產業／職能、主觀的企業文化還是其他的因素？在本集的《科技職涯》中，我們的來賓 Jessie 則是傾聽自己內心的信念 “Help Taiwan go global” 一路走到今天。Jessie 曾是知名新創加速器 － 台灣新創競技場（TSS，Taiwan Startup Stadium）的元老級成員，也曾經是即時預訂平台 － FunNow 的馬來西亞總經理。輔導過新創、自己也加入過新創的 Jessie，目前則是和夥伴創業 － 全球電商平台 Shopify 台灣代理商 － AkoCommerce。為什麼 Jessie 的職涯理念是 “Help Taiwan go global” ？促成他每個職涯轉換的動機是什麼？第一次前進海外就負責整個 FunNow 的馬來西亞新市場開拓與團隊管理，Jessie 有什麼甘苦談可以跟我們分享？精彩的故事都在本集的《科技職涯》！Podcast 各節摘要01:10 請 Jessie 簡單介紹一下自己的經歷02:45 為什麼會加入 FunNow 並負責馬來西亞市場的開發？05:15 一開始在 FunNow 負責馬來西亞市場開發時，都做了哪些事？06:05 馬來西亞的工作文化與文化衝擊09:10 如何成為馬來西亞市場的 GM09:55 擔任 GM 卻同時尋找接班人是怎麼樣的心情？12:40 原先沒有管理經驗的 Jessie 如何爭取到管理職？13:55 作為新市場的總經理的最大挑戰是什麼？15:10 Jessie 的溝通技巧分享16:30 疫情下，FunNow 是如何完成 TABLEAPP 的併購案的？19:30 Jessie 的 2021 創業契機20:55 創業的過程中有忐忑不安嗎？25:05 Jessie 對於創業決定的感受25:40 請 Jessie 用三個形容詞形容自己的職涯26:20 Jessie 做選擇的思考模式是怎麼樣的？從輔導新創到加入新創 － FunNow 的馬來西亞市場開拓經驗 說到 “Help Taiwan go global” 的職涯理念，來自 Jessie 即將大學畢業時的一場旅行。當時他在歐洲窮遊一圈，豐富的經歷讓他體認到台灣在很多層面其實都很厲害，他舉例，就像今年的東京奧運，很多時候我們都有很優秀的本質，只是需要外在的一點幫忙跟推力就能發光。因此，Jessie 心中有了「把台灣的好讓全世界看到」這樣的職涯，也可以說是生涯的目標。而台灣新創競技場的理念 “Taiwan startups go global.” 剛好符合 Jessie 的理念，因而他加入了 TSS。在育成中心，雖然遇到很多很熱血、很努力、有優秀產品的新創團隊，但他總是覺得自己很像旁觀者。「團隊的成敗與否與他們自己更相關。」即便浸潤在新創的氛圍中，Jessie 卻覺得一直無法參與到核心，因此開始有了實際加入一間新創的念頭，同時他也認為自己在幫助別人 go glabal 之前，自己也應該要有 go global 的經驗。這時剛好 TSS 輔導的其中一家新創 FunNow 開出了馬來西亞 Market Expansion Manager 的職缺，從此開啟了 Jessie 新的職涯方向。 不斷試錯，找到 Product-Market Fit Jessie 與其他三位 FunNow 的同事組成了 launcher team 前往馬來西亞，把台灣團隊的文化、知識複製到馬來西亞辦公室，同時也開始做 local study，開始法務、招募等等事務的在地化。初入一個陌生的市場，Jessie 與團隊花了很多時間在嘗試、犯錯，找到馬來西亞市場的 Product-Market Fit，確保 FunNow 的產品在這個市場有發展的潛力、確保這個市場可以為 FunNow 帶來價值。 隨性、先認識「人」的馬來西亞文化 重視效率的 Jessie，笑說自己在馬來西亞受到很多文化衝擊。實際拜訪商家時，他發現雙方對於時間的感受度很不一樣，比方說約好三點見面，對方可能三點還塞在車陣當中。此外，他也發現馬來西亞人似乎很重視個人的 connection，會議的前半小時常常都會花在隨性的聊天、了解個人生活，然後才開始談正事。Jessie 觀察，馬來西亞人的普遍心態可能是「不需要這麼 serious」，並且覺得可以先從聊天觀察對方是否值得信任。一向幹練的 Jessie 後來也慢慢習慣這樣的做事方式和生活步調，甚至後來還被其他夥伴開玩笑說是融入得最好的人，儼然就是一副馬來西亞當地華人的模樣。 第一次帶團隊 － 階段性的 General Manager 任務 在馬來西亞負責陌生開發一年後，隨著團隊與業務的成長，Jessie 轉換成為馬來西亞的 GM 角色。公司賦予他的目標是找到當地的 partner 專門經營馬來西亞市場，所以這個 GM 任務是階段性的。Jessie 坦言自己的心情很複雜，卻也認同公司的策略。他笑說就像是總統，是一個有任期的角色，達到目標後就可以往下一個階段走。在加入 FunNow 之前，Jessie 其實沒有管理團隊的經驗，那麼他是怎麼爭取到管理職的呢？Jessie 回憶應是跟一個他自己發起的專案有關。初入馬來西亞市場時，很多台灣的策略在當地實行的成效不彰，因此 Jessie 自己領導了一個稱為「Super Star」的按摩相關專案，並積極和內部的行銷、業務等夥伴合作，他認為自己身為 PM 在這個專案的整合能力，讓他具備了挑戰管理職的條件。身為台灣人卻想進攻馬來西亞市場，同時要管理比自己資深的同事，Jessie 也曾有過不少自我懷疑。但是後來他轉念，「老闆都敢交給你了！」多虧 Co-Founders 跟團隊的鼓勵與支持，Jessie 漸漸能夠克服這些不安，持續接招更多挑戰。除了 FunNow，Jessie 有哪些精彩的經歷？來看看Jessie 完整的 Cake！ 如果你也喜歡 Jessie 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 遠端併購馬來西亞當地團隊 TABLEAPP TABLEAPP 是一款馬來西亞當地的餐廳預定 App，直到 2020 年被 FunNow 併購前，已經深耕馬來西亞市場 7 年。當時談妥併購合作後正好 Covid-19 疫情爆發，整個併購的流程被迫遠端進行，從 DD（Due Diligence，中文為「盡職調查」，指法律與財務資訊的調查）到團隊整合全部都線上完成，是一個很大的挑戰。如何讓完全沒有見過面的人信任自己、願意信服自己的策略、執行到位，甚至主動提供 feedback？面對一個自身已經有近 10 年經驗、文化相差甚多的團隊，Jessie 當時花了非常多的時間在跟 TABLEAPP 的 CEO 溝通，經過半年的整合後，如今 FunNow 馬來西亞團隊已經是一半 FunNow 人馬加上一半的 TABLEAPP 夥伴。Jessie 與 TABLEAPP 的 CEO 也因為密切的合作如今變成好朋友、擁有很不錯的默契。當然，文化的磨合並不是一件簡單的事。在這個過程中 Jessie 也不斷發揮他擅長的事 － 整合資訊，「讓大家都靠中間一點。」Jessie 這麼說道。 海外市場開發角色的溝通技巧 除了開發新市場、找到 Product-Market Fit 本來就是一件很難的事情以外，Jessie 認爲在這之後最大的挑戰就是溝通。就算我們都能擁抱不同的文化，但很多時候沒有親身體會就是很難被說服。比如說馬來西亞人喜歡先談生活再談工作、習慣銀行轉帳而不喜歡使用信用卡等等，這些當地團隊與 HQ 之間的認知落差都需要努力去弭平，並為在地市場爭取到需要的資源。如果你也是負責開拓新市場的角色，Jessie 提供兩個實用的溝通技巧： 用數據溝通：尤其是身處在意數據的軟體科技業，平常應該養成收集數據的習慣，並不斷練習如何「打包數據」成主管可以理解的形式，從中找出 insights、抓出可以趁勝追擊的機會。製造存在感：客觀來說，海外市場的團隊就是存在感相較弱一些。因此 Jessie 自己會多主動為海外團隊發聲、分享近期達成的 milestone，讓在地的團隊也能被持續地注意和重視。Jessie 與併購後的馬來西亞團隊遠端連線 從新創到創業 － Shopify 台灣品牌代理商 AkoCommerce 卸下 FunNow 馬來西亞市場 GM 身份之後 前面提到，馬來西亞 GM 這個角色是階段性的，當馬來西亞當地的團隊差不多組織完成後，FunNow 提供 Jessie 的下一個機會是回台灣做各地市場的整合與管理。在這個轉換的時機點，Jessie 再次思考自己 “Help Taiwan go global” 的職涯目標，以及是否有可以嘗試的其他做法。當時他觀察到「電商」是一個很發達、生機蓬勃的領域，而電商在「跨境」這個議題上又領先其他產業不少，確實可以 “Help Taiwan go global”。同時，他遇到了一位很了解 Shopify 的 partner，Shopify 業務遍佈超過 170 個國家，這樣的規模可以帶來的學習讓 Jessie 很嚮往。種種的因素，似乎都預告著這是一個值得嘗試的機會。開拓馬來西亞市場、從零開始的經驗其實很接近創業的心路歷程，讓 Jessie 體會到「創立屬於自己的 business 很有趣」。儘管如此，他還是對於創業這個重大的決定感到遲疑。為此，理性的他甚至還跑去詢問媽祖求籤，「大概的意思是：你到底在猶豫什麼，現在就是最好的時間！」Jessie笑著回憶自己的求籤結果。媽祖大概也看不下去還沒下定決心的他，就像是之前執行 TABLEAPP 的併購案時，Jessie 也跟同事一起去問過媽祖，當時被建議的是「跟著直覺走就對了」。一直以來，Jessie 做的決定其實都很忠於內心的聲音，也盡力做好自己可以做的事。所以，創業這個選擇，似乎就沒有什麼好猶豫的！ Jessie 如何做重大的決定？－ 找出核心的追求，其他都可以彈性應變 回歸職涯中的幾個重大的決定，都為 Jessie 帶來了巨大的改變。那麼，做出每個決定時，Jessie 都是怎麼評估的呢？「在做職涯選擇時，要問自己的初心。」Jessie 認為要找出當下的自己最在意的事情，就會發現其他條件似乎都可以再調整。舉例來說，當初他選擇接下 FunNow 的馬來西亞 Market Expansion Manager，是因為在那個階段他最想追求的是「出海經驗」，再來才是這個工作也可以帶來的 BD 經驗、英文溝通能力。而回到近期的創業轉變，他做決定的核心是「幫助台灣品牌 go global」，所以選擇了可以做到這件事情的電商產業。如果發現自己一直頗猶豫，很有可能你其實沒有原本以為的那麼在意這個條件，這也算是一個認識自我的過程。如果實在找不出自己最在意的核心，Jessie 建議可以直接去做，過程中就會知道答案。同時他也發現，只要這個選擇符合核心的目標，其他的條件或是不喜歡的事情都可以被輕易地適應。像是創業，現在他很多事情都要自己做，不擅長的稅務他也會努力克服，只因為要達成更遠大的目標。Jessie 的精選書單The Power of Habit What You Do Is Who You Are《教練》更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox 上收聽，歡迎追蹤 

【2026 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道隨著疫情解封，嚮往海外工作經驗的台灣人，也紛紛找尋國外工作機會的求職管道。日本，作為亞州經濟重心，更因地緣文化與台灣相近，是不少國人首選的海外工作地點。本文將介紹日本工作必知資訊，包含日本薪資待遇、日本求職面試流程、日本找工作管道等，讓你與日本工作機會更進一步。文章大綱一、畢業生海外工作首選「日本」，日本工作有哪些好處？二、新卒採用、中途採用是什麼？日本求職、面試流程整理三、5 大日本求職管道全公開，輕鬆掌握日本工作機會 一、畢業生海外工作首選「日本」，日本工作有哪些好處？ 台灣畢業生近九成對於「到國外工作」有意願，其中日本更是海外工作的首選，比例達四成左右，超越歐美、南韓、東南亞等地。 為什麼日本大量招募海外工作人才？早在 2007 年日本就已經進入「超高齡社會」，其中 65 歲以上的人口比例更是全球最高，挾帶著「少子化」的問題，人口結構的嚴重扭曲，造成勞力人口持續短缺，一直以來都是日本政府迫切解決的問題。 而為了因應當局政府每年經濟成長率年均 1.24% 的「高成長」目標，根據 日本國際協力機構（JICA） 預測，日本必須在 2040 年前將海外移工人數提升至 674 萬人才得以達成。換句話說，若以 2022 年在日本工作的海外工作者人數為 182 萬計算，仍有 3.7 倍的人數差距。另外，日本社會「重文輕理」的長年風氣，以及對於數位轉型、科技導入的保守態度，卻在COVID-19 疫情衝擊的催生下，也逐漸浮現 DX（Digital Transformation）人才十分不足的問題。 從日本經濟産業省的數據顯示，2018 年日本九成 IT 人才是屬於網頁設計、APP 開發等「傳統型 IT 人才」，而從事 AI 人工智慧或物聯網的「頂尖 IT 人才」僅佔一成，因此預計到 2030 年缺口將達到 27 萬人，增至 2018 年的 13 倍。因此，不難看出日本企業在超高齡、少子化、數位人才匱乏的情形下，大量招募海外人才已是必然推行的政策。 三大日本工作的優勢： 日本薪資平均待遇高： 那麼日本擁有大量招募海外人才的需求，去日本工作的優勢在哪裡？與台灣有哪些不同？大致可以分為以下幾點：下方表格提供幾個常開設給海外人才的日本產業職缺，可以發現除了 IT 領域與台灣薪資水平差不多外，其他產業與台灣平均月薪相比，約增加 10 - 20% 左右，其中「餐飲服務業」更高出 40% 的薪資待遇。不過，日本的物價確實也和台灣有所差距，所以在考量薪資待遇的同時，也應將生活開銷納入其中。台灣 vs.日本工作薪水 穩定的「終生僱用制」： 如同台灣公務員時常被認定是「鐵飯碗」的行業，許多日商公司也採行獨特的招募制度「終生僱用制」，係指將大量招募剛畢業的社會新鮮人（新卒就活），一經正式錄用後便任職同間企業直到退休，期間並不會以沒有效率或不適任等理由解僱員工，使勞工帶來穩定的工作保障與企業忠誠度，以減少就業市場的流動性。因此，如果是在職涯規劃上，希望能以穩健、可預期的方式成長，或許日本企業是個不錯的選擇。 政府措施鼓勵： 因應日本未來龐大的勞力短缺，加上各個已開發國家紛紛祭出誘人的「搶人才」計畫。日本政府早在 2019 年即推出《特定技能簽證》，提供建築、造船業工人無限期居留權，更在 2023 年 6 月擴大至包含製造、農業、餐飲旅宿業在內的 12 個產業，並能攜帶家眷至日本。 除此之外，針對海外白領人才所打造的《高度專門職》，像是研究人員或工程師等高技術、高經濟價值的工作者，若年薪超過 2,000 萬日圓（約 432 萬台幣），並擁有碩士學位或 10 年年資，就能在一年後申請永久居留權。至於年輕創業人才，只要畢業於全球百大大學，則可申請「特定活動」簽證，從本來的短期停留僅 90 天延長為 2 年，對於嚮往到日本打工、找工作的人來說，是再好不過的大好機會！二、新卒採用、中途採用是什麼？日本求職、面試流程整理 去日本找工作，主要可以分為兩種就職管道分別是：「新卒採用」及「中途採用」，我們將分別介紹這些類別的特色及相關的便利服務： 新卒採用、中途採用介紹 新卒採用 這是日本獨有的招募方式，從企業拿到內定（面試合格通知）的學生，畢業後馬上就可以工作。主要是針對無工作經驗的應屆畢業生，海外留學生應徵的流程基本上與日本學生相同，一般會畢業前一年開始找工作，然後跑一年的就職活動後，在畢業後直接進入公司，通常需進行最少 3 - 5 次的面試關卡。 錄取時間：一般會配合日本的學校畢業時期，即 3 月 ~ 明年 4 月開始入職的一次性招聘。然而，近年日商企業的缺工問題越趨嚴重，許多公司也開始採全年持續性招募。薪資待遇：薪資雖然會因不同工作條件而稍有差異，但月薪或年薪並不會太高，且通常是固定薪資。不過隨著通過教育階段累積實力與職等，薪資也會逐漸上升。挑戰：海外工作者、留學生必須克服日文面試與日本的一般常識測驗，所以關於日本時事問題與 SPI 對策務必提早做好萬全的準備。機會：「新卒採用」並不會要求留學生的日文能力要跟日本人一樣，只要能理解公司內部、外部的指示，在工作上不會有溝通問題的話，都有機會被錄取。中途採用 中途採用即是錄用過去其他公司的工作經驗的人。通常是畢業3年以上，年齡和技能各有不同，擁有廣泛技能和實力的人才。因此，企業多半會錄取有工作經驗，能成為公司戰力的人。像是與國外客戶聯繫、翻譯的業務、貿易人才，抑或是 IT、工程師等高技術行業，都是不少海外人才以「中途採用」獲得日本工作機會的職位。 錄取時間：與新卒採用不同，中途採用的日程沒有特別規定，主要是根據企業需求而進行招募活動的形式。除此之外，面試流程也較為簡單快速，通常從履歷資料審核到決定錄取大約幾週內就可結束。薪資待遇：中途採用的薪資是依照求職者的工作經歷、能力等來決定，所以還是會取決於產業、公司而有所不同，但薪資一般都會比領固定薪水的新卒採用高。挑戰：由於中途採用的招募職缺多半是中高階主管或高技術人才，因此在日文能力或專業技能上，相較於新卒採用有更高的錄取標準，也增加了獲得合格通知的難度。機會：雖然擁有正職工作經驗的外國留學生、求職者，若想在日本找工作，建議可以新卒採用和中途採用同時進行，這樣能提高成功在日本就職的機會。 日本求職流程 日本的就職活動對比台灣、其他國家的流程更為繁雜，除了應徵方式和面試型態不一樣外，投遞前還需要接受「適性檢查」。另外，「自我分析」和「業界研究」等事前準備亦十分重要，下面將一一提點每個階段所需注意的細節。六大日本求職流程 Step 1. 自我分析：由於日本公司十分重視學生的性格與價值觀，所以在日本找工作前需要對自我分析擁有十足的了解，透過社團活動、競賽、兼職打工經歷，綜合描述出自己特徵、優缺點和價值觀。常見的分析工具有 Motivation Graph（モチベーショングラフ）、性格測驗或是請老師、親友進行「他我分析」。 Step 2. 行業與企業研究：日商企業文化相比歐美企業來說，更著重個人的職涯發展與公司理念是否匹配，因此在選擇投遞的公司務必做好相關的企業、行業研究，以防面試時被問得啞口無言。這邊推薦用 openwork 或 en Lighthouse 等公司口碑網站（口コミサイト），來了解公司的經營方針、營運方式、產業現況等。 Step 3. 投遞履歷 Entrysheet：相較於一般的履歷，日本應徵職缺時還有另一種投遞方式：「Entrysheet（エントリーシート）」與履歷不同的地方是，Entrysheet 的目的是為了讓日本公司掌握你的優點和魅力，且內容可由公司決定。常見的項目有： 個人基本資料：姓名、地址、聯繫方式、最高學歷職位：職位名稱、志願序簡答題：自我介紹、自我 PR、申請動機 延伸閱讀： 人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ Step 4. 適性檢查：完成投遞後，公司通常會要求做適性檢查（適性検査），可以分為「能力測驗」與「性格檢查」，不過因為適性檢查的題目多，而作答時間又短，對於外國留學生或求職者來說也是不小的負擔。常見的適性檢查有：SPI（SPI3）、玉手箱、GAB（C-GAB）、CUBIC 等，建議求職者可以極早了解相關的測驗內容。 Step 5. 三至五輪面試：一般而言，日本求職者都需接受 3～5 次面試才能成功拿到 Offer（内定）。雖然面試次數較多，但其實有某些問題會重複，事前準備好常見問題的答案，面試時便可事半功倍。除了準備面試的題目外，日本面試所需的基本服務、禮儀也要特別留意。Step 6. 得到內定書、準備簽證：面試通過正式取得「內定通知書」後，有些公司會為內定者安排研修或教育訓練，請小心安排相關的時間。另外，由於從申請到取得簽證大約要花 1.5 個月的時間，所以在得到內定後便可以著手準備申請工作簽證。延伸閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略 三、5 大日本求職管道全公開，輕鬆掌握日本工作機會 人力仲介、獵才顧問 找「人力仲介公司」是外國人到日本工作最主要求職管道，以下是幾點原因： 能否順利拿到日本工作機會，其中一項關鍵因素就是「就職管道」的選擇，以下會分別介紹幾個外國人去日本工作常見的管道，包含：日本就職網站、人力仲介公司、政府就業機構等。 日本獨有招募文化：在日本擁有大大小小、不同類別的人力仲介公司（獵頭公司），而大多數的日商企業也都會與仲介公司合作，不單單只會在求職網站刊登職缺。另外，許多需要招聘外國人的日本企業，為了找到合適的人才、節省篩選人選的時間，都會與專業的獵頭公司合作，因此這些企業職缺就不一定會在求職網站出現。 消除日本找工作的進入障礙：如同前段所述，日本的求職流程複雜，不僅時常動輒 3 至 4 個月，每個階段所需注意的細節也不同，對於不熟悉日本求職文化的外國人更是難以應付。因此，若能透過人力仲介公司的服務，針對語言能力訓練、日本求職優勢、履歷面試修改提供協助，進而消弭找工作的屏障。 日本求職網站日本求職網站與台灣相同，一般的註冊、投遞職缺是不需要收費的。不過，日本的求職網站會針對不同目標客群進行細分，所以在了解職缺需求錢不妨先確認每個求職網站的性質，以便精準鎖定理想的日本工作機會，以下提供幾個日本求職者常用的找工作網站：Rikunabi（リクナビ）：日本國內最大求職平台，同時也是日本大學畢業學生最愛用網站，裡面包含：SONY、三菱、日產等廣為人知的日商皆於此徵才。換句話說，海外求職者同時也必須做好在 Rikunabi 投遞職缺得與本籍學生競爭的心理準備。Mynavi（マイナビ）：與 Rikunabi 齊名為日本大學生必用的兩大求職網站，除了刊登職缺外，Mynavi 最大的特色在於每年會針對各產業的基礎知識和市場動向進行介紹，是許多日本大學生在面試前，進行「業界研究」時的入門參考網站之一。Wantedly：主要以新創企業為主，Wantedly 上的職缺較多是企業人資直接徵才，因此獲得面試的機會也比較高，推薦嚮往新創氛圍的求職者，可以是先建立個人資料，提升求職能見度。JAC Recruitment：由於 JAC 人才仲介公司創業於英國倫敦，不僅提供獵頭服務外，網站上的職缺特色即主打：年收入高、外商職缺多、擁有各業界的專業諮詢人才，十分推薦給具一定工作經驗、專業技能的求職者。Pasona Career：同樣作為專為轉職者進行人力仲介服務的獵頭公司，其特色為使用滿意度極高，其中使用者更有 67% 左右的用戶透過 Pasona Career 年收入都有大幅提升，適合針對收入不滿足而想追求加薪的求職者來使用。 企業說明會（就活セミナー） 日本大學生在 3 年生或 4 年生時期，便會開始進行就職活動（就活），為畢業後的出路打算。而企業說明會（就活セミナー）更是許多日本大學生著手準備的第一步，因應時代的變化，形式上也可以分為：「聯合說明會（合同說明会）」、「單獨說明會（単独説明会）」、「線上說明會（オンライン説明会）」，除了能夠直接與企業人資互動、了解企業文化外，也可以選擇直接準備履歷到場投遞，詢問人資調整建議。學校就業輔導資源 日本學校不同於台灣學生會有專門的求職課，協助學生就職。除了為學生介紹工作外，部分學校更會提供個別諮詢服務，為學生修改履歷和作面試指導。因此，若是在日本讀大學的海外留學生，可以好好利用學校的免費資源或是師長人脈。日本大學的台灣校友也相當蓬勃興盛，且大家同樣在異鄉打拼，會更願意互相幫助。 日本政府職業介紹所 Hello Work 日本厚生勞動省轄下的 Hello Work（ハローワーク），類似於勞動部的台灣就業通服務，不僅時常提供相關的職場求職講座、工作資訊、實習體驗活動，在東京、名古屋、大阪更設有「外國人職業輔導部門」，提供擁有留學、工作等簽證的外國人免費就職服務。 無論你是在日本留學、準備前往日本找工作的求職者，看完上述針對日本工作優勢、面試流程、求職管道的必讀資訊後，是否對於去日本工作更加心動了呢？ 延伸閱讀：想找海外工作卻毫無頭緒？逐夢者出國工作的 3 大參考指南 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！

在競爭激烈的全球就業市場中，新加坡以其快速發展的科技、優質的生活環境，以及諸多國際企業駐進等等特點，吸引眾多國際人才。然而，想在新加坡工作不僅需要才華，更需要提前了解當地的求職方式和管道。本文將介紹在找新加坡工作的關鍵技巧，並分享多種新加坡找工作管道，幫助你在新加坡就業市場中脫穎而出！本文大綱一、開始找新加坡工作前，你可以運用 4 大求職技巧二、新加坡找工作管道一：求職網站三、新加坡找工作管道二：獵頭、人力仲介公司四、新加坡找工作管道三：Linkedin、Facebook 社團一、開始找新加坡工作前，你可以運用 4 大求職技巧 在開始找新加坡工作前，了解求職關鍵技巧能夠大大提升你找到理想工作的機會。Cake 整理 4 大求職技巧，幫助你檢視自身需求，同時讓你了解如何進入新加坡工作市場： 1. 檢視自己的生活需求，是否與新加坡的環境 想到新加坡工作，就是換一個國家生活，因此了解自身的生活需求與新加坡是否相符也相當重要。除了薪資外，還要考慮生活品質、居住成本、社會福利以及醫療保障等多方面因素。透過全面性的評估，才能幫助你找到符合個人期待的工作和生活方式。 舉例來說，雖然新加坡的薪資普遍較台灣高，但新加坡的租房費用和擁車成本也相對高。 2. 新加坡工作關鍵字搜尋 新加坡無疑擁有多元化的外商企業進駐，雖說為求職者提供豐富的機會，但也成為國際人才兵家必爭之地。為了凸顯個人的優勢、展現差異化，在搜尋職缺時也可以善用「Taiwan」、「Chinese」或「Mandarin」等關鍵字尋找需要相關背景的人才，有效奠定個人優勢、增加面試機會！ 3. 了解欲投遞的公司資訊 在應徵職缺前，先了解欲應徵公司的相關資訊。除了官方網站提供的基本資料外，也可以更進一步搜尋相關新聞以增加對企業的了解。此外，如果你對新加坡新創企業感興趣，正在衡量是否值得為了特定公司前往新加坡的話，也可以利用如 Crunchbase 等工具網站來掌握公司的投資狀況，有助於評估其發展潛力！ 4. 善用人脈弱連結 相較於台灣的求職環境，新加坡的就業市場更趨於快速變動與競爭激烈，因此積極建立當地人脈會有很大的幫助。另外，透過參與社群活動、專業聚會或行業研討會等方式，擴展人脈網絡、加強弱連結，不僅有助於獲取求職資訊，更能深入了解當地工作文化和潛在職缺！ 掌握求職技巧後，讓我們看看有哪些渠道能取得新加坡工作的職缺資訊吧！二、新加坡找工作管道一：求職網站求職網站應該是大家最常用的求職渠道，而各國習慣使用的求職網站也大不同，因此了解新加坡求職網站尤其重要！然而，新加坡求職網站有哪些呢？以下整理了 5 個常用新加坡求職網站：Indeed 作為全球最大的職缺搜尋引擎之一，Indeed 匯集了全球各地的職位空缺。其獨特之處在於用戶可以依據地理位置、行業、公司規模等篩選職缺，且工作機會的搜尋結果量大，讓求職者有更多選擇。然而，由於職缺資訊廣泛，有時需要自行篩選以符合個人需求。Glassdoor 不僅提供了職缺資訊，還提供豐富的公司評價、薪資報告和面試經驗分享。求職者可以透過 Glassdoor 查閱匿名員工的評論、公司評分、CEO 評價，以及薪酬水平，有助於評估公司文化和契合度。JobStreet 作為東南亞歷史悠久的求職網站，不僅提供新加坡、馬來西亞、印尼、越南等地的職缺機會，更在東南亞求職市場上佔有重要地位。新加坡許多知名企業都會在 JobStreet 上刊登職缺，因此 JobStreet 能提供豐富且全面的工作和公司資訊。Jobscentral 雖然相對職缺沒那麼多，但這個網站可以篩選出適合新鮮人的職缺機會，因此新鮮人不妨參考看看該網站的資訊！JobsDB 匯集來自各大求職網站的職缺資訊，並提供了快速投遞的功能，幫助求職者能夠一次性搜尋多個網站的職缺，並在同一平台上直接申請！ 每個網站都有各自的優勢與特色，更提供不同層面的職缺和公司資訊，幫助求職者更全面了解工作市場！如果你要尋找新加坡工作，不妨花時間瀏覽所有網站，做出最好的職涯規劃和決策。三、新加坡找工作管道二：獵頭、人力仲介公司新加坡作為國際人才的求職熱門地，其獵頭和人力仲介行業的發展相當蓬勃。獵頭公司是專業的人力資源中介機構，致力於與各種行業的公司合作，為其招聘高階、專業技能的人才。這些獵頭公司往往擁有龐大的資源和網絡，能夠幫助求職者找到更高端且符合專業技能的職位。獵頭服務 如果你想在新加坡找工作，藝珂（Adecco）、米高蒲志（Michael Page）等國際獵頭公司與新加坡有密切聯繫，可說是不錯的求職開端。 除此之外，對於想要透過獵頭或人力仲介尋找工作的人來說，這裡也整理幾個與獵頭接洽時的重要注意事項： 明確的職涯目標：清楚表達你想要的職缺方向和期望，有助於與獵頭的溝通。了解不同獵頭公司的特色和業務範圍：先對獵頭公司有深入瞭解，才能更準確地選擇合作夥伴，並建立良好的互動關係。保持與獵頭公司的積極聯繫：定期更新您的求職意願和狀況，並準備充分的資訊，有助於提高在新加坡找工作的效率，減少轉職的障礙。 了解獵頭顧問在新加坡求職的重要性後，該如何有效與他們建立聯繫呢？事實上，除了擴展人脈，良好的社群使用者也能吸引獵頭的注意！接下來，讓我們看看社群與個人品牌在求職過程的關鍵性吧！四、新加坡找工作管道三：Linkedin、Facebook 社團 除了求職網站和獵頭仲介，社群網站如 LinkedIn 、Facebook 社團也有非常優秀的求職資源！ 首先， LinkedIn 是許多知名企業刊登職缺的重要平台，同時獵頭也會透過該平台尋找具有科技、金融或專業技術的白領人才；相對地，對求職者來說， LinkedIn 提供極具價值的交流平台，使他們有機會直接與公司人才招聘者建立聯繫，展示自己的專業能力和經驗。因此，在 LinkedIn 經營個人的專業形象，對求職生涯有大大加分！ 接著，Facebook 社團也是許多求職者了解新加坡工作的重要資訊來源，例如前進星國（找工作,創業,投資）、新加坡工作 Jobs in Singapore SG 等社團充滿當地華人提供的新加坡工作資訊。社團成員會在裡面分享工作機會、職缺訊息、職場經驗和求職技巧，因此對於想前往新加坡找工作的人來說非常有價值！不過，因為這類社團往往沒有官方把關，求職者務必查證資訊的真偽性，才能確保自身權益喔！ 綜觀以上，在新加坡求職有非常豐富且多元的求職渠道，從專業求職網站、獵頭顧問到社交媒體平台，每個管道都提供獨特的優勢和機會，幫助你了解市場需求並掌握職業發展機會。如果有意尋找新加坡工作，記得從中尋找適合自己的求職管道！ 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

求職網站提供求職者許多找工作的選擇，而隨著手機和行動用戶越來越多，求職平台也紛紛推出自家的打工、找工作 App ，讓求職者不受限於時間、地點，可以隨時隨地搜尋自己喜歡的工作機會，甚至即時接收符合自己需求的職缺通知。 各個求職平台的找工作 App 有什麼不同？哪一個最能幫助自己找到理想工作？我們精選整理 11 個打工、找工作 App，並針對介面、功能及特色分別介紹，希望大家都能透過這些打工／找工作 App 更有效率找到心儀的工作，一起看下去吧！新興求職平台的找工作 AppCake / Indeed / Wanted / LinkedIn / Glassdoor / Jobstreet 人力銀行找工作 App1111 人力銀行 / yes123 求職網 / 518 人力銀行打工 App 推薦小雞上工 / 打工趣 新興求職平台的找工作 APP1. Cake 的找工作 APP：Cake 找工作Cake 的找工作 App 如同網頁版簡約明瞭的介面風格，提供國內外科技業、軟體業、半導體業、零售業大量相關職缺，目前平台上已有700 萬的全球用戶基礎，以及 10,000 多家徵才企業，在海內外人才庫皆充沛與具備高品質，豐富的國際職缺資訊，讓求職者眼睛一亮。除了讓人才能夠找到心儀的工作之外，Cake 也不斷精進產品優化，希望讓手機用戶擁有更快速的找工作體驗，打造更全面、即時的求職管道。Cake 求職平台找工作 App特色：與網頁版同步，Cake 找工作 App 上提供海內外數萬筆知名跨國企業、軟硬體與數位科技業的最新職缺，一大特點是幾乎都有附上公開透明的薪資資訊，還能直接選擇你製作好的精美 Cake 履歷，或是在 App 另外上傳履歷檔案，快速應徵心儀的工作職缺。由於操作體驗友善順暢，在兩大平台 iOS 和 Android 擁有平均 4.7 顆星左右的用戶高度評價。介面：Cake 維持白色與綠色的品牌色調，營造簡約俐落的專業風格，並以找工作 App 下方主選單及左上方的「Filters」篩選欄位為主要的介面引導方式。主選單中有開始配對人脈、私人訊息、自動通知，以及個人帳戶管理功能。功能：Cake 的找工作 App 以職缺搜尋、蒐藏職缺與應徵工作等核心功能為主，後續還推出拓展職涯人脈的 Meet 配對滑卡新功能，求職者有機會認識為職涯帶來啟發的企業雇主、獵頭、職場前輩、其他專業領域人士。另外 RCS（Reputation Credit System）功能協助求職者有效累積主管與同事給予的能力評價，讓未來在找工作與求職發展路上能夠更加順利！Cake 求職平台有非常精細的職缺搜尋設定，從公司名稱、工作領域、地區、工作類型（全職、兼職、實習等）、年資（初階、中高階等）、薪資（月薪或年薪）、可否遠端工作到公司規模，你都可以依據需求點選，找到符合條件的工作機會。如果希望以公司為單位來進行搜尋也可以，可透過地點、產業別來篩選職缺。在 App 的職缺搜尋欄位中，可直接看到該工作職缺的薪資區間，資訊透明，保障求職者權益。未來我們也會不斷更新微調 Cake 找工作 App，陸續推出新功能，希望大家都夠用 App 找到喜歡的工作！Cake 求職平台找工作 App2. Indeed 的找工作 APP：Indeed 工作搜尋特色：Indeed 屬於工作職缺的搜尋引擎，就像是工作版的 Google，可以一次搜尋在各家人力銀行、求職平台上的職缺， 如果想用 Indeed 的 App 找工作，也可以找到許多海外的工作職缺。最大的特色是具備「企業評論」功能，除了企業評分還可以在 App 上看到許多用戶找工作的心得甚至許多人的在職、離職經驗分享，類似求職天眼通與職缺搜尋引擎的綜合版本。介面：一點進 Indeed 的找工作 App 中就是職缺搜尋功能，並在下方分為一般「求職者」與針對企業用戶的「求才」兩項，在右側有下拉選單可點選展開，整體介面簡易且沒有太多花俏的特殊設計。一些 App 當中的功能名稱有特別設計過，例如「工作管家」指的是存放求職者已經儲存和已應徵的工作職缺。在企業評論區的介面，會特別區隔標示用戶對該公司的「優點」、「缺點」評價，並且顯示目前留言的人曾任（或來面試）公司什麼職稱以及所在地區，方便想應徵相關職位的人查看。功能：Indeed 的找工作 App 以職缺搜尋功能為主，具有履歷建立跟上傳的功能，另一個特點是可看到其他人在該公司的整體面試體驗，包括平均面試難度、面試流程時間長度等。薪水的篩選上，僅有系統根據職缺行情自動指定的薪資級距可以點選。如果想搜尋海外職缺，要在 App 的右側主選單點選「國家 / 地區和語言」去更改，就可以顯示並搜尋海外的工作。另外在企業評論的風向上，可一覽歷任求職者或員工對企業蠻透明化的評論，對於在找下一份工作想「避開雷區」的求職者來說，或許能帶來不少幫助。Indeed 求職平台找工作 App找工作 App 的職缺搜尋小技巧！同樣的職缺，會因為公司或產業而有不同的職稱；相對地，就算職稱相同，工作內容也可能因為公司或產業而有所差異。在使用找工作 App 搜尋職缺之前，建議先了解你心儀的公司或產業都使用什麼職稱，是用中文還是英文？以此作為你用 App 找工作的關鍵字，App 出現的搜尋結果才會更精準。3. Wanted 的找工作 APP：Wanted特色：Wanted 是 2015 年從韓國起家的求職平台，主要涵蓋韓國、新加坡、日本三大地區的職缺情報，非常適合有想要往海外找工作的求職者。Wanted 求職平台上有超過 25,000 家企業，全球用戶有 300 萬人，已經實現 600 萬次求職媒合。介面：Wanted 的找工作 App 經品牌改造後，整體介面採用較偏科技感的白色與深藍色搭配。除了基本的職缺搜尋功能、最下方主選單外，Wanted 的 App 也將用戶近期瀏覽過的職缺顯示在首頁置頂處，也有 #Company Culture、#Flexible Hours、#Jobs by Themes 等主題式的徵才活動，替找工作 App 增添活潑感。功能：除了可以用公司名稱、職缺名稱或工作領域等基本條件搜尋之外，Wanted 的找工作 App 會智能推薦一些建議的「主題標籤」分類搜尋方式，例如像「#薪資前 2 - 5%」、「#一週工時 35 小時」、「#小於 5% 人員流動率」等新潮、配合社群使用習慣的找工作功能。Wanted 求職平台找工作 App4. LinkedIn 的找工作 APP：LinkedIn特色：相信大家對 LinkedIn 都不陌生，以職場人脈經營為核心的求職平台，許多人資、獵頭都愛用 LinkedIn 來徵才，以中高階管理職、外商或跨國公司的工作職缺居多，也因此英文履歷或英文能力在 LinkedIn 上特別被看重。如果你正在找初階工作， LinkedIn 或許不會是你下載 App 、找工作的首選，但從踏入職場工作時就開始經營 LinkedIn，相信會替你的職涯帶來更多可能性，是值得你花時間好好研究的找工作 App。介面：LinkedIn 的 App 首頁其實有點像是 Facebook、Instagram 或 X（前 Twitter）這類的社群介面，首先你會看到屬於自己的社群動態版面，而 App 下方主選單的「職缺」才是讓用戶開始瀏覽或尋找心儀職缺的地方。LinkedIn 也推出付費的進階帳戶功能，推薦給用戶可能具有應徵優勢的職缺清單。主選單中的「人脈」則是可以一覽和你讀過同一間學校、就任過同一間企業，或是你近期有搜尋過的潛在人脈名單，方便快速送出邀請、建立關係。功能：LinkedIn 的核心還是人脈經營，所以在 LinkedIn 的 App 上找工作、職缺搜尋的功能看起來並不那麼明顯，不過如果你有在 App 下方主選單的「職缺」處設定好工作的篩選條件，便可以隨時收到 LinkedIn 最新的工作配對推播，找到更多符合條件的工作，是結合人脈社群與職缺功能的找工作App。LinkedIn 求職平台找工作 App 5. Glassdoor 的找工作 APP：Glassdoor 特色Glassdoor 齊聚不少國內外知名的新創、大型企業品牌，不論要搜尋海外或台灣職缺都算方便又齊全。類似 Indeed 的特色，Glassdoor 也有企業評論功能，而且評論機制、使用體驗都更加完善，也方便用戶在搜尋職缺的外層就能一覽該企業的整體評分星星數。 介面Glassdoor 的找工作 App 首頁配置極度簡約，是非常直截了當的個人化職缺推薦清單，會根據用戶近期的找工作活動顯示職缺資訊，最上方是職缺搜尋欄位，下方則是功能主選單。由於服務上極為強調評論功能，在引導用戶留下公司任職經驗、薪資待遇、面試過程等介面體驗也有特別設計過，鼓勵用戶頻繁交換、分享平時不容易得知的求職秘密情報。功能除了基本的職缺搜尋、應徵投遞功能，每一個職缺頁面底下都能看見其他用戶針對該企業的評論資訊。如果是國際知名企業，在 Glassdoor 上面累積的評論數量高達上百則都不奇怪，包括現任或前任員工評價，所以有相對豐富情報可以查看。評論項目包括該公司提供的職涯機會、公司福利、文化價值、管理風氣、工作生活平衡這五大指標，方便從不同面向更了解企業跟自己的潛在符合程度。Glassdoor 吸引許多用戶留下正向留言，建議求職者在投遞履歷之前，可以多綜合不同觀點納入考量。Glassdoor 求職平台找工作 App6. Jobstreet 的找工作 APP：JobstreetJobstreet 求職平台找工作 App 特色對於有意願往東南亞發展職涯的找工作者來說，Jobstreet 或許是不錯的選擇。作為在人才市場立足超過 20 年的老牌公司，Jobstreet 主打東南亞地區的職缺機會：新加坡、印尼、馬來西亞、菲律賓，目前平台上僅有這四個國家的工作機會。投遞職缺之後，系統會優先推薦類似的職位，幫助求職者獲得個人化的求職體驗。介面Jobstreet 介面融合了商務感的深藍和顯得跳脫的桃紅色，主畫面主打的即是職缺搜尋功能，可以從關鍵字、職能類型、工作地點的條件來搜尋職缺。職缺頁面右下角有一顆明顯的 Quick Apply 按鈕，鼓勵求職者快速送出應徵申請。功能Jobstreet 主選單分為五大類：職缺搜尋、推薦職缺、我的蒐藏和應徵紀錄、職涯資源，以及個人檔案。職缺推薦功能又分為「全部」跟「最新」兩大類，方便用戶查找平台剛上架的熱騰騰職缺。特別的是，Jobstreet 許多職缺頁面還會列出「雇主常見問題」，以點列的方式呈現該職缺在面試關卡可能會出現的面試官問題，方便求職者提前準備。另外，類似於 Indeed 和 Glassdoor 的「企業評論」功能，在職缺頁面底端會顯示前任員工對該公司整體評價與各面向的評價分數，例如工作生活平衡、職涯發展機會、福利待遇、管理方式、工作環境、DEI 文化的評分 / 評論。人力銀行、求職網的找工作 App 1. 1111 人力銀行的找工作 App：1111 找工作 特色：1111 人力銀行以媒合台灣地區的職缺為主，1111 App 一項特點是在職缺搜尋右側有 AI 語音搜尋功能，例如可以說「我想找台北市的行政職缺」，便於求職者省下一些手動篩選或輸入的打字時間。 介面：1111 人力銀行的找工作 App 以湖水綠和白色的清新色調為基底，主選單位於 App 下方，一眼看過去十分簡潔明瞭，呈現出年輕、明亮的風格，求職者也可以比較容易找到需要的功能。 功能：除了基本的收藏工作職缺、公司之外，11111 的找工作 App 上還提供「快速配對」的功能，讓求職者依據工作型態（全職、兼職、打工或中高階管理職）、工作地區、職務類別等職缺設定條件，系統便會推薦與需求相符的工作職缺。此外，1111 的找工作 App 上也有「履歷健檢」、「薪資公秤」、「九大職能星」與「Holland 測驗」等功能，讓求職者更了解求職市場，與自己找工作時在職涯上的優勢。 1111 人力銀行找工作 App找工作 App 的儲存職缺小技巧！想要找到適合自己的工作嗎？將感興趣的職缺透過「儲存」或「蒐藏」功能整合，找工作 App 的推薦機制及演算法就有機會根據你的喜好和需求，推薦你相關的工作職缺。2. yes123 求職網的找工作 App：yes123 找工作 特色：yes123 也是台灣起家的人力銀行，App 有主打的「24 小時內必回覆」的職缺專區，減少求職者找工作時的等待時間，相較網頁版，求職者更能用 App 即時查看找工作的進度。 介面：yes123 的找工作 App在介面與視覺風格上都與網頁版相當接近，主要使用白色、桃紅色的視覺元件，App 首頁即展列許多功能選項，沒有額外設計主選單功能。 功能：App 目前的登入功能如圖所示，目前能夠使用手機或身分證字號登入。另外，因應許多求職者的找工作需求，yes123 也有主打「24 小時內必回覆」的職缺專區，減少求職者的等待時間。比較特別的是，yes123 的找工作 App 除了有自傳範例、薪資查詢等較直接的求職資訊，也透過軟性的「職場運勢」和求職者互動，包含塔羅占卜、星座占卜和錢幣占卜，為找工作過程帶來一些額外娛樂和啟發。 yes123 求職平台找工作 App 3. 518 人力銀行的找工作 APP：518 熊班 特色：518 人力銀行的優勢是中、小型公司的職缺多，鎖定這類公司規模的求職者不妨直接從 518 下手去找工作，而 518 熊班也讓求職者多了一個方便的找工作 App 選擇。 介面：518 熊班的 App 介面十分單純，一點進去就是職缺列表及職缺搜尋欄位，還可一覽「最夯熱門的工作」。主視覺底下有一塊「AI 自傳助手」功能，方便求職者節省送出自傳的中間過程。 功能：518 人力銀行的找工作 App 功能簡單明瞭，只留下核心的搜尋職缺、應徵紀錄、收藏職缺或公司及配對訂閱功能，聚焦在求職者找工作的需求上。在進階篩選的功能中，因應找工作需求的轉變，現在還可以選擇「隱藏派遣」類型的職缺，方便求職者直接和開缺的公司對接。 518 人力銀行找工作 App 同場加映：打工 App 推薦 1. 小雞上工的打工 APP：小雞上工 特色相較於上述的找工作 App，小雞上工的職缺大多是學生兼職、寒暑假打工、短期打工、家教甚至還有學生實習等等，是一款很適合學生的打工 App。介面小雞上工的 App 介面相當乾淨簡潔，也根據不同的工作類型、App 功能劃分成五大類——找打工、找任務、雞地台、聯絡紀錄、我的（資料），非常容易上手。功能小雞上工 App 將職缺類型分成「找打工」（公司提供的職缺）以及「找任務」（個人的即時的人力需求以及家教），可以直覺地找到自己想應徵的工作類型。除此之外，也提供了「雞地台」供用戶們交流、問問題。小雞上工求職平台打工 App2. 打工趣的打工 APP：打工趣打工趣求職平台打工 App 特色打工趣上的職缺多以打工、兼職、短期工作類型為大宗。為了主打效率和方便，平台還特別貼心強調 App 上不會有張貼超過兩個星期的舊工作，避免留下舊的資料干擾求職體驗。介面介面打工趣以青春感的水藍色為第一印象，一頁的文字資訊集中、一覽無遺，來迎合年輕族群的喜好。一進入 App 之後，會自動 pop-up 詢問是否要切換成「雇主模式」，或是不切換，維持求職者模式。功能打工趣主選單有五大類別：工作（瀏覽）、追蹤、最近應徵、訊息、我的（檔案）。蠻特別的是打工趣有提供即時通訊功能，方便應徵者可以直接在 App 內與雇主溝通、增加雙邊媒合效率。 以上就是我們精選出 11 個各大求職平台或人力銀行的打工、找工作 App，以及用這些 App 找工作分別有哪些特色、差異。正在找工作或預備轉職的你，可以依據自己的需求和理想工作，下載最合適的打工／找工作 App 使用，祝福大家都在求職路上都能順利前進！Cake 找工作 App 提供直覺、易上手的操作介面 ，透過薪資、地點與關鍵字搜尋，輕鬆找到適合你的工作機會！前往下載

想在海外求職，新加坡充滿挑戰與機遇，是許多海外人士夢寐以求的工作地點。如果你也想踏上這座獅城，必須先了解薪水狀況以及不同類型的工作。本篇將深入探討新加坡國際人才的薪水概況、常見工作類型，以及高薪工作的特點，讓你順利實現在新加坡工作的夢想！接下來，讓我們深入探討新加坡的薪水概況，以及哪些工作最受到外國工作者的青睞吧。 本文大綱一、新加坡薪水：持續加薪、就業前景依然樂觀二、最受外國人歡迎的新加坡工作 薪水三、需要國際人才的新加坡工作＆薪水四、想去新加坡工作嗎？Cake 帶你去新加坡！一、新加坡薪水：持續加薪、就業前景依然樂觀新加坡薪水水準相對高、就業前景良好 在生活成本高昂的新加坡，企業為了吸引和留住人才，提供具有競爭力的薪資福利，就業前景也相當被看好。根據 Salary Explorer 的數據顯示，2024 年平均新加坡薪水約為每月 8,480 新加坡元（約為新台幣 21 萬）、中位數薪資則為每月 7,680 新加坡元（約為新台幣 19 萬） ; 除此之外，新加坡的就業市場持續加薪，根據統計數據，新加坡員工在大約 15 個月可望獲得約 9% 的薪資增加，高於全球平均水平，反映新加坡薪水增長的強勁動力。 雖然新加坡薪水狀態存在高度落差，從每月 2,140 新加坡元到 37,700 新加坡元不等，但海外工作者因為新加坡簽證因素，會用有最基本的底薪限制。舉例來說，自 2025 年 1 月起，如果你使用 EP（Employment Pass）簽證，適用於高層管理人員、專業人士或技術專家，因此底薪每月至少 5,600 新加坡元（金融產業為 6,200 新加坡元），而 EP 簽證的底薪限制也隨著年齡增長逐漸增加，從23 歲的 5,600 新加坡元，直至 45 歲及以上最高可達 10,700 新加坡元（金融產業為 11,800 新加坡元）; 再者，自 2025 年 9 月起，如果你使用 SP（Skilled Pass）簽證，那麼基本底薪為每月 3,300 新加坡元（金融產業為 3,800 新加坡元）。 可看出新加坡目前提供穩定且具有競爭力的薪資福利，再加上持續加薪的趨勢以及良好的就業前景，使其成為國際人才和專業人士的理想去處。二、最受歡迎的新加坡工作 薪水 除了了解普遍薪資水平以外，當然也要看看新加坡哪些工作最受歡迎！根據 Indeed 的數據，這邊整理 6 個在新加坡最熱門的工作！ 職缺平均薪資職務需求或說明AI Specialist / AI Engineer人工智慧工程師83,477 新加坡元／年1. 擁有人工智慧（AI）相關的學位或證書，熟悉機器學習、深度學習等相關技術。2. 具備良好的編程能力，熟悉常用的程式語言如 Python、Java 等。3. 良好的問題解決能力、分析能力和團隊合作能力。4. 對新興技術和創新有濃厚興趣，能夠持續學習和適應快速變化的科技環境。Robotics Engineer機器人工程師72,243 新加坡元／年1. 具備機器人工程、自動化、電機工程等相關領域的學位背景。2. 熟悉機器人操作系統、機器視覺和感知技術。3. 具有解決問題的能力和創造力，能夠設計、開發和測試機器人系統。4. 良好的團隊合作能力和溝通能力。Full Stack Engineer全端工程師78,408 新加坡元／年1. 具備全端開發的技術能力，包括前端和後端開發技能。2. 熟悉常用的編程語言和開發框架，如 JavaScript、Node.js、React、Angular 等。3. 良好的問題解決能力和協作能力。4. 對新興技術和開發工具有積極學習的態度。Data Engineer / Big Data Analyst資料工程師／大數據分析師103,031新加坡元／年1. 具有大數據處理和分析相關的技術知識和經驗。2. 熟悉數據存儲和處理技術，如 Hadoop、Spark 等。3. 能夠設計和實施數據管道和 ETL 過程。4. 出色的數據清理、建模和分析能力。Cyber Security Specialist網路安全專家76,826新加坡元／年1. 具有網路安全相關的專業知識，如網路防禦、入侵檢測、漏洞分析等。2. 熟悉常見的安全工具和技術，如防火牆、IDS / IPS、加密技術等。3. 具備溝通和團隊合作能力。4. 對安全威脅和風險有敏銳的識別和解決能力。E-Commerce Platforms Specialist電商平台專員43,863 新加坡元／年1. 具有電子商務平台開發和維護相關的技術知識和經驗。2. 熟悉常見的電子商務平台和相關工具，如 Shopify、Magento、WooCommerce 等。 另外，根據以上表格顯示，受歡迎又高薪的工作為 AI Specialist、Data Engineer 以及Full Stack Engineer，在新加坡是炙手可熱的工作選擇！三、需要國際人才的新加坡工作＆薪水 除此之外，新加坡還需要什麼樣的人才呢？這邊整理另外 3 種新加坡需要的人才以及對應的薪資水平： 推薦職缺 四、想去新加坡工作嗎？Cake 帶你去新加坡！ 看到這邊，你是否對新加坡薪水與工作類型更了解呢？事實上，新加坡職缺遠遠不止這些，Cake 還提供多元且豐富的新加坡職缺。歡迎前往 Cake 官網，透過職缺搜尋找到夢想工作！ 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

【2025 最新】日本薪資 工作類型大評比！把握去日本工作的關鍵情報在進入日本職場前，一定要先了解日本薪資概況和工作類型！對不少人來說，去日本工作是一個夢想，而現在日本政府也積極放寬外國人的工作限制，調整簽證申請方式，讓更多人有機會在日本工作、追尋職涯夢想！在這篇文章中，Cake 將介紹最受外國人歡迎的日本工作類型以及日本高薪工作，讓你全面了解 2026 年在日本工作的趨勢。本文大綱一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況 日本薪資一探究竟！海外工作者在日本的薪資狀況究竟如何？在日外國人的平均薪資居然比本地人來得低？外國人的日本薪資概況 根據《2022 基本工資結構統計調查》，外國人在日本的平均年收入為 2,980,800 日圓（約新台幣 63 萬），每月為 248,400 日圓（約新台幣 5.2 萬多），相較前一年有顯著增長的趨勢！ 值得注意的是，2024 年日本籍當地工作者的平均年收入為 3,819,600 日圓（約新台幣 79 萬），和外國人的日本薪資拉開近 76 萬日圓的差距（約新台幣 16 萬）。這主要歸因於在日本社會中，薪資成長的幅度主要取決於個人年資，而海外工作者的平均年齡較低、工作年資亦相對較短，間接決定海外工作者在日本薪資的落點。 然而，探討日本薪資狀況也不能單看整體平均。事實上，擁有不同工作技術的海外工作者也有薪資上的差異。依照在日海外工作者的居留資格進行分類，被分類在「專業／技術」類別的海外工作者，其平均年收入為 3,595,200 日圓（約新台幣 76 萬），明顯高於其他居留資格的外國人！ 從在日海外工作者的整體薪資狀況以及薪資差異中，可以看出薪資會受到產業別與工作內容影響。接下來就讓我們來看看，在日本哪些工作最受外國人歡迎！二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水這邊整理了 5 種在日本最受到外國人歡迎的職業別，讓我們一起看看這些工作的日本薪資水平與職務要求吧！5 大日本熱門的外國人職業 職業日本薪資水平簡述工作需求1. 英語教師平均約 ¥351,000／月（約新台幣7.4 萬 / 月）在私立機構或公立學校服務。1. 學士學位2. 母語級別或接近母語級別的英語能力，具備英語教學相關資格和經驗尤佳3. 無犯罪記錄2. 觀光服務業¥3.41M - ¥13.5M／年（約新台幣72 萬 - 286 萬 / 年）日本觀光旅遊業極度發達，擁有多樣語言能力的外國人被視為一種珍貴的人力資源！酒店、度假村、咖啡館和餐廳等等都是熱門的工作選項。需具有 N3 至 N2 級別的日語能力，包括證書和考試成績3. IT 資訊科技專業人員平均 ¥6.5M／年，視公司及經驗而定（約新台幣137 萬 / 年）日本的科技行業市場廣闊，是許多外國人青睞的工作領域之一。無論是軟體開發人員或是 IT 專案經理，都是高薪選擇。1. 問題解決能力與專業的產業知識2. 部分日本公司可能對聘用外國員工有所猶豫，或要求較高的日語能力4. 翻譯員或口譯員約 ¥5.93M／年（約新台幣125 萬 / 年）擅長語言的外國工作者，可以在日本擔任翻譯或口譯工作。1. 需具有高水準的日語能力或特定證書2. 薪資隨經驗增加而增長5. 技師或機械人員約 ¥7.07M／年（約新台幣149 萬 / 年）除了科技領域外，日本也以先進的工程行業而聞名。外國工程師在日本汽車行業中更佔有一席之地，通常負責操作、維護和改進零件。多為汽車行業、船運行業、交通運輸行業工程職位，需相應工程知識和技能 三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水在日本工作的外國人，哪些工作最容易取得高薪呢？ 我們都知道薪資水平可能會因經驗、專業領域和職位而有所不同，而根據 Salary Explorer 2024 年的資料顯示，有 5 種行業的工作者能夠在日本普遍高薪：5 大日本高薪的職業 職業日本薪資水平（均為年薪）簡述外科醫生平均約 ¥ 10.2 M -¥ 34.3 M（約新台幣257 - 864 萬）醫療人員在高齡化程度極高的日本是非常重要的人力資源。醫療領域需要高度專業知識和經驗，包括取得相關執業資格與學位。律師從業人員¥ 7.6 M - ¥ 21.4 M（約新台幣193 - 539 萬）法律領域需要深厚的法律知識，而外國律師可能具有跨國法律實務經驗，有助於處理國際客戶及跨境法律事務。銀行經理¥ 5.9 M - ¥ 18.4 M（約新台幣149 - 463 萬）要在國際市場保有一席之地，國際化的人才必不可少。在金融業，海外工作者擁有跨國的金融背景與經驗，有助於處理國際客戶與跨國金融交易，協助公司拓展國外市場。CEO¥ 5.9 M - ¥ 18 M（約新台幣150 - 453 萬）作為外國人身分，海外工作者能夠帶來國際化的招募策略和視野，也能藉由跨文化溝通能力，進行全球人才的跨國企業管理。財務長¥ 5.9 M - ¥ 17.8 M（約新台幣148 - 349 萬）海外工作者擁有豐富的國際市場經驗以及語言能力的優勢，也對國際企業的財務管理有所優勢。 看到這邊，你是否更了解海外工作者在日本工作的概況呢？ 對許多台灣人來說，到日本工作是一段充滿挑戰的旅程。雖然在薪酬方面，海外工作者整體上略低於當地日本人，但在不同領域中，差距可能縮小，甚至在特定領域如金融、醫療反而擁有更高的薪資水平，反映專業知識和國際經驗在日本工作市場的重要性！希望這篇文章能夠幫助想去日本工作圓夢的你。 延伸閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯