Vì sao nên thiết kế trên Canva? Mục lục: Canva là gì?Cách sử dụng Canva cho người mớiTạo CV trên Canva Canva là gì mà lại gây sốt đến cộng đồng thiết kế đến vậy? Canva - một công cụ thiết kế online tiện nghi và chuẩn chỉnh, cho phép người dùng có thể thỏa sức sáng tạo và lưu trữ tác phẩm. Đồng thời còn có thể giúp họ nhanh chóng tìm thấy cảm hứng sáng tạo thông qua kho mẫu có sẵn phong phú và đa dạng. Đây là một công cụ tiện nghi giúp người dùng đơn giản hóa quá trình thiết kế và tiết kiệm thời gian mày mò phần mềm design phức tạp. Nếu như bạn cũng muốn học cách sử dụng Canva để tô điểm cho CV xin việc thêm nổi bật, thì đây chính là bài viết dành cho bạn! Canva là gì? Canva là phần mềm gì? Canva là một trang web cho phép người dùng dễ dàng tạo ra các tác phẩm thiết kế nghệ thuật online mà không cần phải có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực này. Với hàng nghìn mẫu có sẵn, bạn có thể sử dụng Canva để tạo ra các tác phẩm nghệ thuật nhanh chóng, nhưng cũng đáp ứng đầy đủ yêu cầu về màu sắc và bố cục đẹp mắt. Hiện nay, Canva đã có thêm ứng dụng để phục vụ cho nhu cầu thiết kế trên thiết bị di động, giúp người dùng có thể thỏa sức sáng tạo mọi lúc mọi nơi. Canva Pro là gì? Canva Pro là phiên bản trả phí của Canva, cung cấp nhiều tính năng chuyên nghiệp và thuận tiện hơn so với phiên bản miễn phí. Dưới đây là bảng so sánh giữa tính năng của bản miễn phí và có phí, nhằm giúp bạn nhận ra điểm khác biệt giữa 2 phiên bản Canva là gì:Canva Miễn Phí:Thư viện tài liệu có giới hạnCông cụ thiết kế cơ bảnHạn chế font chữGiới hạn tác phẩm lưu trữHạn chế số lượng cộng tácHạn chế trong việc tạo ảnh động và videoDịch vụ hỗ trợ khách hàng theo mức chuẩnCanva Pro:Hàng triệu tài liệu chất lượng caoCó thêm công cụ thiết kế độc đáo Magic ResizeCó thể sử dụng và tùy chỉnh font chữ độc quyềnKhông giới hạn tác phẩm lưu trữ và tài liệu cần quản lýCó thể cộng tác và chia sẻ thiết kế với nhiều người dùngCung cấp nhiều tài liệu ảnh động và videoƯu tiên trong việc hỗ trợ khách hàng Theo CakeResume, kho mẫu và công cụ thiết kế cơ bản của Canva cũng đã đủ để các newbie hoặc các bạn làm Marketing thỏa sức sáng tạo nội dung truyền thông và tác phẩm nghệ thuật rồi. Trừ khi nào bạn thật sự có nhu cầu sử dụng Canva với nhiều tính năng chuyên nghiệp hơn thì mới cần nâng cấp lên bản Pro nhé! Cách sử dụng Canva cho người mới 🔎Cách xóa phông trên Canva Thiết kế trên Canva đơn giản hơn so với các phần mềm khác. Để xóa phông, bạn chỉ cần chọn vào mục “Tải lên” và “Hình ảnh”, sau đó chọn “Xóa nền” là có thể xóa phông, tách nền trên Canva. Tuy nhiên tính năng này chỉ áp dụng cho bản trả phí thôi nhé! 🔎Cách đánh số trang trong Canva Chắc hẳn nhiều bạn sẽ thiết kế nhiều hơn một tác phẩm, thế nên việc đánh số trang trong Canva là quan trọng nhằm giúp bạn chỉnh sửa chính xác và dễ dàng hơn. Đầu tiên bạn hãy nhấp vào mục “Tạo văn bản” ở thanh công cụ bên trái, sau đó đánh số thứ tự. Tiếp theo nhấn “Tạo bản sao” để copy mẫu và vị trí bạn đã đánh số, sau đó bạn có thể sửa lại số thứ tự. Thế là xong, thật đơn giản khi thiết kế trên Canva đúng không nào? 🔎Học thiết kế Canva Ngoài cung cấp cho người dùng các mẫu thiết kế Canva đẹp để họ lựa chọn và tủy chỉnh trực tiếp theo phong cách của mình, thì Canva còn mở chuyên mục Design School để giúp các bạn newbie hiểu hơn về cách sử dụng Canva. Các bài giảng cung cấp kiến thức phù hợp cho từng thể loại thiết kế khác nhau như: banner, thiết kế background online, infographic, CV, bài thuyết trình,... rất đáng để tham khảo. Lưu ý: Hiện tại các bài giảng đa số sử dụng tiếng Anh. 🔎Cách tải font chữ lên Canva Ở trang chủ Canva, bạn chọn “Bộ thương hiệu”, sau đó nhấp vào mục “Tải lên phông chữ”. Sau đó chọn phông chữ bạn muốn tải lên và nhấp “Có, tải lên!”. Lưu ý rằng trước khi sử dụng bất kỳ thiết kế nào như phông chữ hay “Thành phần” (Elements) thì bạn nên chú ý đến quyền sử dụng để tránh xảy ra tranh chấp sau này nhé! Các phông chữ bạn đã tải lên sẽ lần lượt xuất hiện trong khung chọn phông chữ để bạn có thể sử dụng chúng ngay. 🔎Font chữ tiếng Việt Canva Để đỡ mất thời gian tìm kiếm font chữ tiếng Việt đẹp mắt dùng để thiết kế trên Canva, CakeResume có một số gợi ý như sau: Duru SansOpen SansRobotoDM SansNorman KusinIBM Plex SansMontserratNourd LightOswaldQuicksands Bật mí: Bạn có thể sử dụng giao diện tiếng Việt để thấy luôn được các font chữ tiếng Việt đẹp Canva tự động đề xuất nhé! 🔎Những font chữ đẹp trên Canva Nổi tiếng với kho tàng mẫu thiết kế phong phú, tất nhiên Canva cũng có rất nhiều font chữ đẹp. Dưới đây là tổng hợp các font chữ đẹp trên Canva (cập nhật 09/2023) để bạn tham khảo: DM Serif DisplayVidalokaCardoLoraLibre BaskervilleMerriweatherPoppins LightJosefin Sans BoldThe SeasonsNoto Serif Display Tạo CV trên Canva Với quy mô cộng đồng thiết kế lớn mạnh, Canva cũng đã thêm chức năng tạo CV online và người dùng có thể trực tiếp chỉnh sửa các mẫu CV có sẵn trên đó. Đồng thời, sau khi tạo CV trên Canva, bạn có thể tải về miễn phí dưới dạng PDF hoặc chia sẻ trên các trang mạng xã hội. Tuy nhiên, bất kỳ công cụ nào cũng sẽ có ưu nhược điểm, và Canva cũng thế! Ưu điểm: Dễ sử dụng với giao diện thân thiện và kéo-thả dễ dàng.Mẫu CV phong phú, đẹp mắt và chuyên nghiệp để bạn tùy chỉnh thể hiện phong cách riêng của chính mình.Quyền truy cập vào thư viện hình ảnh và biểu đồ chất lượng cao để CV thêm sinh động và thu hút.Tùy chỉnh mọi khía cạnh của CV, từ màu sắc, font chữ cho đến bố cục và kích thước.Sử dụng Canva để tạo CV có thể dễ dàng chia sẻ đến các nền tảng mạng xã hội khácTải CV miễn phí dưới dạng tệp PDF hoặc hình ảnh. Nhược điểm: Một số tính năng và mẫu CV độc quyền chỉ có ở Canva Pro, mà bạn cần phải trả phí hàng tháng hoặc hàng năm để sử dụng.Người dùng cần tự tìm hiểu thêm về cách sắp xếp văn bản và thông tin một cách chính xác nếu muốn tạo CV dạng truyền thống trên Canva.Cộng đồng sử dụng tiếng Việt trên Canva còn hạn chế Kết luận: Với dân thiết kế thì hiếm khi có ai không biết Canva là gì và điều này một lần nữa khẳng định, Canva đã và đang lan tỏa sức ảnh hưởng của mình đến cộng đồng sáng tạo nội dung và nghệ thuật. Tuy nhiên, Canva tiền thân là công cụ chuyên về thiết kế, thế nên về phần tạo CV online có thể còn nhiều hạn chế cần khắc phục. Là nền tảng kết nối nhân tài chuyên nghiệp trên toàn cầu, Cake cung cấp công cụ tạo CV online với tiêu chuẩn ATS giúp hồ sơ xin việc của bạn chuẩn chỉnh và tăng khả năng vượt qua vòng xét duyệt. Ngoài giao diện thân thiện trên mọi thiết bị và hơn 500 mẫu CV đa dạng cho từng ngành nghề, Cake còn cung cấp tạo portfolio online, giúp bạn dễ dàng chinh phục nhà tuyển dụng thông qua những tác phẩm và dự án nổi bật của bản thân.Join Cake --- Tác giả bài viết: Kristie ShenChou ---

Cáchtính bảo hiểm xã hội 1 lầnMục lục: Bảo hiểmxã hội 1 lần là gì?Cách tínhbảo hiểm xã hội 1 lần mới nhấtCâu hỏi thường gặpvề BHXH 1 lầnBảo hiểm xã hội từ lâu đã đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống của người lao động khi mang lại sự ổn định tài chính và an toàn trong bối cảnh xã hội nhiều rủi ro như hiện nay. Trong đó, bảo hiểm xã hội một lần được xem là một giải pháp đặc biệt hữu ích khi người lao động phải tạm thời ngừng đóng bảo hiểm do hoàn cảnh cá nhân. Chỉ cần thực hiện một vài bước đơn giản, người lao động có thể áp dụng công thức tính bảo hiểm xã hội 1 lần, nộp hồ sơ và rút tiền bảo hiểm để duy trì cuộc sống và tìm kiếm cơ hội mới. Để hỗ trợ bạn tính bảo hiểm 1 lần nhanh chóng, chính xác, CakeResume giới thiệu các cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần mới nhất, cũng như những điều cần lưu ý khi rút bảo hiểm xã hội. Bảo hiểmxã hội 1 lần là gì? Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bảo hiểm xã hội (BHXH) giúp người lao động (NLĐ) có tiền để trang trải khi họ bị ốm đau, mang thai, gặp tai nạn ở nơi làm việc, bị mắc các bệnh nghề nghiệp, hoặc khi họ về già hoặc qua đời. Trong các quyền lợi mà người tham gia BHXH được hưởng, có một gói quyền lợi gọi là "bảo hiểm xã hội 1 lần". Hình thức bảo hiểm này thường áp dụng khi NLĐ đối mặt với những tình huống đặc biệt như phải xin nghỉ việc trong thời gian dài, bệnh tật hoặc vì lý do nào đó không thể tiếp tục đóng BHXH trong một khoảng thời gian nhất định. Khi xảy ra tình huống như vậy, NLĐ có thể xem xét hoàn cảnh cá nhân, tính bảo hiểm 1 lần để xác định khoản tiền mình sẽ nhận được và nộp hồ sơ rút BHXH 1 lần để giúp duy trì cuộc sống hàng ngày. Người tham gia BHXH có quyền hưởng tiền BHXH 1 lần khi: Tham gia BHXH bắt buộc sau 1 năm nghỉ việc, nhưng chưa tích lũy đủ 20 năm đóng BHXH.Đạt độ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa hoàn thành 20 năm đóng BHXH. Đối với lao động nữ hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở cấp xã/phường/thị trấn thì giảm còn 15 năm.Định cư ở nước ngoài.Đang mắc bệnh nguy hiểm như ung thư, bại liệt, lao, HIV/AIDS và các bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.Đang công tác trong quân đội và công an; đang làm công tác cơ yếu như đối với quân nhân;... Cách tínhbảo hiểm xã hội 1 lần mới nhất Hiện nay, bạn có thể tính bảo hiểm 1 lần theo hai cách: Áp dụng công thức tính bảo hiểm xã hội 1 lầnSử dụng công cụ tính bảo hiểm xã hội 1 lần online1. Công thức tính bảo hiểm xã hội 1 lần Bước 1: Xác định thời gian bạn đã tham gia BHXH trước và sau năm 2014. Bước 2: Xác định mức bình quân tiền lương (MBQTL) tháng đóng BHXH. Cách tính MBQTL để dùng trong công thức tính bảo hiểm xã hội 1 lần như sau: MBQTL = (Tiền lương tháng đóng BHXH x Số tháng đóng BHXH x Hệ số trượt giá tương ứng của từng năm) ÷ Tổng số tháng đóng BHXH Bước 3: Sử dụng cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần dưới đây: Mức hưởng = (1,5 x MBQTL x Thời gian tham gia BHXH trước năm 2014) + (2 x MBQTL x Thời gian tham gia BHXH từ năm 2014) Lưu ý: Nếu chưa đóng đủ 1 năm BHXH, mức hưởng của bạn sẽ bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng BHXH, tối đa không vượt quá 2 tháng MBQTL.Thời gian tham gia BHXH lẻ: từ 1 - 6 tháng sẽ tính ½ năm; từ 7 - 11 tháng sẽ tính 1 năm.Mức hưởng BHXH 1 lần không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện (trừ trường hợp bị bệnh hiểm nghèo). Ví dụ cụ thể cách tính BHXH 1 lần: Giả sử bạn đã tham gia BHXH trong vòng 10 năm, trong đó 7 năm trước năm 2014 và 3 năm sau năm 2014. MBQTL là 5 triệu đồng. Theo công thức tính BHXH 1 lần, mức hưởng BHXH 1 lần của bạn sẽ là: (1,5 x 5 triệu x 7 năm) + (2 x 5 triệu x 3 năm) = 52,5 triệu đồng. Ví dụ của cách tính BHXH 1 lần trên chỉ mang tính chất minh họa. Các yếu tố khác như thời gian, MBQTL và quy định cụ thể của pháp luật có thể ảnh hưởng đến kết quả thực tế. 2. Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID Nếu tính toán không phải là thế mạnh của bạn, sử dụng công cụ tính bảo hiểm xã hội 1 lần online có thể giúp bạn tính toán mức hưởng thuận tiện hơn so với công thức tính truyền thống. Để tính BHXH 1 lần online năm 2023 một cách dễ dàng, bạn có thể làm theo các bước sau: Bước 1: Tính thời gian và mức lương đóng BHXH bằng VssID Sử dụng ứng dụng VssID để tra cứu tổng thời gian tham gia đóng BHXH của bạn. Nếu không có ứng dụng, bạn có thể tra cứu tại https://ebh.vn/tin-tuc/tra-cuu-bao-hiem-xa-hoiXác định tổng thời gian tham gia BHXH và các mức tiền lương đóng BHXH tại từng giai đoạn. Bước 2: Sử dụng công cụ tính bảo hiểm 1 lần online Truy cập đường link phần mềm tính bảo hiểm xã hội 1 lần trực tuyến tại đây.Nếu bạn làm việc tại nhiều công ty, thêm giai đoạn tương ứng với mỗi công ty. Bước 3: Cung cấp thông tin theo chỉ dẫn Sau khi có kết quả tra cứu thời gian tham gia BHXH, điền đầy đủ thông tin về các giai đoạn nộp BHXH và mức lương đóng BHXH của bạn.Bấm nút "TÍNH BHXH" để xem kết quả tính bảo hiểm 1 lần bạn sẽ được hưởng.Đọc thêm:Những câu hỏi thường gặp về bảo hiểm thất nghiệp Câu hỏi thường gặpvề BHXH 1 lần1.Cần chuẩn bị gì để được hưởng BHXH 1 lần? Hãy đảm bảo rằng bạn đã có tất cả các giấy tờ sau đây để được rút BHXH 1 lần: Sổ BHXH (bản chính), chứng minh bạn đã tham gia BHXH và có quyền lợi hưởng bảo hiểm một lần.Đơn đề nghị rút BHXH 1 lần theo mẫu 14-HSB Nếu bạn cần rút BHXH 1 lần để ra nước ngoài định cư, bạn cần nộp bản sao giấy xác nhận về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt công chứng của các giấy tờ sau:Hộ chiếu nước ngoài;Thị thực của cơ quan nước ngoài xác nhận việc cho phép định cư;Giấy tờ xác nhận đang thực hiện thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên do cơ quan có thẩm quyền tại nước ngoài cấp. 2.Gửi hồ sơ BHXH 1 lần như thế nào? Tùy theo tình huống và tùy chọn của bạn, bạn có thể lựa chọn 1 trong 3 cách sau để gửi hồ sơ đến cơ quan BHXH huyện/tỉnh đang cư trú: Giao dịch điện tử qua web dịch vụ công của BHXH Việt NamDịch vụ bưu chính công íchĐến cơ quan BHXH địa phương nộp trực tiếp 3.Lĩnh tiền BHXH 1 lần ở đâu? Người lao động sẽ nhận tiền BHXH 1 lần tại các địa điểm và phương thức sau: Cơ quan BHXH (Khi đến cơ quan này, bạn cần mang theo giấy hẹn và CCCD)Dịch vụ bưu chính công íchTài khoản ngân hàng đã đăng ký với cơ quan BHXH 4.Thời gian nhận BHXH 1 lần là bao nhiêu ngày? Thời gian giải quyết hồ sơ BHXH 1 lần là 10 ngày, tính từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Nếu sau thời gian này mà bạn vẫn chưa nhận được BHXH, hãy đến cơ quan BHXH và cung cấp thông tin về phiếu hẹn và hồ sơ của bạn để kiểm tra đề phòng sự cố. 5.Cần lưu ý gì khi rút BHXH 1 lần? Khi rút bảo hiểm xã hội một lần, bạn cần lưu ý rằng kể từ thời điểm hồ sơ được phê duyệt: Số tiền nhận sẽ ít hơn số tiền bạn đã đóng BHXH.Mất tích lũy thời gian tham gia BHXH.Không được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí.Không được hưởng lương hưu khi về già.Mất quyền trợ cấp mai táng và tử tuất khi qua đời.Nếu người xin rút BHXH 1 lần đang gần đến tuổi nghỉ hưu, hãy cân nhắc tiếp tục đóng để đủ số năm và nhận các quyền lợi từ BHXH.🔎Kết luận:Trên đây là hướng dẫn chi tiết và ví dụ về cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần mới nhất. Nhìn chung, công đoạn tính bảo hiểm 1 lần và thủ tục hồ sơ có thể dễ dàng thực hiện nhờ dịch vụ công trực tuyến.Tuy nhiên, hãy cân nhắc kỹ trước khi quyết định rút BHXH một lần để đảm bảo quyền lợi của bản thân. Mặc dù trong nhiều trường hợp khẩn cấp, số tiền nhận được từ việc rút BHXH một lần có thể phần nào giúp bạn giải quyết khó khăn, nhưng đồng thời cũng dẫn đến nhiều rủi ro trong tương lai, nhất là khi bước vào giai đoạn tuổi già mà không có lương hưu và cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí.Đọc thêm:Câu hỏi thường gặp về lương cơ bảnVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết:Yifang ---

Công thức tính bảo hiểm thất nghiệp 2023Mục lục: Bảo hiểm thất nghiệp là gì?Cách tính bảo hiểm thất nghiệp 2023Những câu hỏi thường gặp về BHTNTrong bối cảnh nền kinh tế không ổn định và biến đổi công nghệ diễn ra nhanh chóng, thì mất việc là một rủi ro mà bất kỳ người lao động nào cũng có nguy cơ phải đối mặt. Trong tình huống này, việc nắm rõ cách tính bảo hiểm thất nghiệp và hiểu rõ cơ chế hoạt động sẽ là điều thiết thực nhất để bảo vệ quyền lợi của người lao động sau khi mất việc. Hãy cùng Cake tìm hiểu quy định mức hưởng trợ cấp, cách tính lương thất nghiệp, cùng những câu hỏi và công thức tính bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam nhé!Bảo hiểm thất nghiệp là gì?Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một hình thức bảo hiểm xã hội được Nhà nước quản lý và thực hiện tại Việt Nam nhằm hỗ trợ người lao động trong trường hợp họ mất việc làm. Theo quy định tại Điều 49 của Luật việc làm (Luật số 45/2013/QH13), người lao động có thể nhận bảo hiểm thất nghiệp khi họ mất việc không phải do vi phạm nội quy, kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Họ cũng phải đáp ứng yêu cầu về thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp trước khi mất việc. BHTN áp dụng cho các đối tượng là công nhân, viên chức, lao động tự do và những người làm việc trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có đóng BHXH theo quy định. Lưu ý là, bảo hiểm thất nghiệp chỉ áp dụng cho người lao động có đóng bảo hiểm xã hội và đáp ứng các điều kiện quy định tại Luật việc làm. Như vậy, trước khi tìm hiểu cách tính tiền bảo hiểm thất nghiệp, thì bạn cần làm rõ 3 điều chính để đủ tư cách nhận trợ cấp: Nguyên nhân mất việc không vi phạm kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 6 tháng.Doanh nghiệp đóng BHXH đầy đủ cho nhân viên.Cách tính bảo hiểm thất nghiệp 2023Trường hợp thường gặp:Theo quy định tại Điều 50 của Luật việc làm và được hướng dẫn chi tiết tại Điều 8, Nghị định 28/2015/NĐ-CP, cách tính tiền hưởng bảo hiểm thất nghiệp như sau: Số tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng= Mức lương trung bình (của 06 tháng liền kề có đóng BHTN trước lúc thất nghiệp) x 60% Lưu ý: Mức hưởng trợ cấp mất việc hàng tháng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng với người lao động theo chế độ tiền lương của doanh nghiệp tư nhân. 🔎 Ví dụ cách tính bảo hiểm thất nghiệp cho trường hợp đóng bảo hiểm 6 tháng liền kề tại 1 công ty: Lan làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân với mức lương trung bình trong 6 tháng cuối cùng là 40.000.000/tháng. Lan đã đóng BHTN được 18 tháng trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Lan thuộc vùng I với mức lương tối thiểu vùng năm 2023 là 4.680.000VND/tháng. Vậy cách tính lương bảo hiểm thất nghiệp Lan sẽ được hưởng như sau: Số tiền trợ cấp BHTN hàng tháng = 40.000.000 x 60% = 24.000.000 VND/thángSố tiền trợ cấp BHTN hàng tháng tối đa = 4.680.000 x 5 = 23.400.000VND/tháng Vì mức trợ cấp hàng tháng không vượt quá mức tối đa, Lan sẽ được hưởng 23.400.000VND/tháng và thời gian hưởng trợ cấp BHTN của Lan là 3 tháng. Cách tính thời gian nhận trợ cấp sẽ được bật mí ở phần sau của bài viết!Trường hợp gián đoạn đóng bảo hiểm: Trong trường hợp những tháng cuối trước khi mất việc, người lao động đã gián đoạn việc đóng bảo hiểm, thì cách tính BH thất nghiệp sẽ là: Số tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng= Mức lương bình quân (của 06 tháng đã đóng BHTN trước lúc thất nghiệp) x 60% 🔎 Ví dụ cách tính lãnh bảo hiểm thất nghiệp cho trường hợp gián đoạn đóng bảo hiểm: Bình làm việc ở công ty X với mức lương trung bình trong 6 tháng cuối cùng là 8 triệu đồng/tháng và đã đóng BHXH được 37 tháng. Sau đó, Bình thôi việc và được hưởng 3 tháng trợ cấp (tính từ ngày 05/4/2020 đến ngày 04/7/2020). Vào ngày 7/5/2020, Bình xin được việc làm mới tại công ty Y và chính thức bị ngưng trợ cấp BHTN vào ngày 7/5/2020. Do có chuyện đột xuất ở quê nhà buộc Bình phải nghỉ sau 2 tháng làm việc tại công ty Y, nên Bình đã đăng ký nhận trợ cấp lần 2 với mức lương trung bình đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty Y là 10 triệu/tháng và đã đóng được 2 tháng. Đầu tiên, cách tính số tháng hưởng bảo hiểm thất nghiệp của Bình là: 4 tháng cuối làm việc ở công ty X và 2 tháng làm việc ở công ty Y. Vậy Bình sẽ được hưởng trợ cấp theo cách tính tiền thất nghiệp 6 tháng không liền kề như sau: Số tiền trợ cấp BHTN hàng tháng= (8.000.000 x 4 tháng + 10.000.000 x 2 tháng)/6 x 60% = 5.200.000VND/thángCáchtính bảo hiểm xã hội 1 lầnĐọc thêm:Câu hỏi thường gặpvề BHXH 1 lầnNhững câu hỏi thường gặp về BHTN1. Cần chuẩn bị gì khi xin nhận trợ cấp thất nghiệp? 1.1 Giấy tờ cần chuẩn bị khi nộp đơn đề nghị nhận bảo hiểm thất nghiệp Sổ Bảo hiểm Xã hộiMẫu đơn Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định Nhà nướcBản chính hoặc bản sao đã công chứng của một trong những giấy tờ sau:a) Hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động đã hết hạn hoặc đã hoàn thành.b) Văn bản hoặc thông báo về quyết định thôi việc.c) Văn bản hoặc thông báo về quyết định sa thải.d) Văn bản hoặc thông báo về quyết định kỷ luật buộc thôi việc.e) Văn bản hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc làm việc.f) Giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng. 1.2 Quy trình và thủ tục nộp xin trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp Gửi hồ sơ về trung tâm bảo hiểm thất nghiệp hay trung tâm dịch vụ việc làm địa phương.Chờ duyệt hồ sơ trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày hồ sơ được tiếp nhận.Nhận tiền chi trả trợ cấp thất nghiệp.Người lao động thông báo tình trạng tìm kiếm việc hàng tháng cho trung tâm bảo hiểm thất nghiệp.Ngưng cấp trợ cấp thất nghiệp kể từ ngày người đề nghị ký kết hợp đồng lao động với công ty mới (tính từ ngày làm việc thứ nhất). 2. Cách tính nhận bảo hiểm thất nghiệp chuẩn theo thời gian đóng? Số tháng người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp là yếu tố quyết định thời gian nhận trợ cấp của họ. Nếu như đóng đủ 12-36 tháng thì bạn sẽ hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp.Từ 36 tháng trở lên, nếu bạn đóng thêm đủ 12 tháng, sẽ được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng sẽ được hưởng tối đa không quá 12 tháng. 3. Các quyền lợi khi hưởng trợ cấp thất nghiệp là gì? Được hưởng BHYT trong thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp (điều 51 Luật việc làm 2013).Được trung tâm hỗ trợ việc làm tư vấn và giới thiệu công việc miễn phí (điều 54, Luật việc làm 2013).Được Nhà nước hỗ trợ chi phí học nghề (điều 55, 56 Luật việc làm 2013).🔎 Kết luận:Việc hiểu rõ cơ chế hoạt động và cách tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ giúp người lao động sử dụng chế độ bảo hiểm này một cách hiệu quả và đảm bảo quyền lợi của mình. Việc đóng BHTN khi đi làm là một dự phòng thông minh và cần thiết để bảo vệ cuộc sống và tài chính cá nhân nếu bạn bất ngờ bị mất việc. Tuy nhiên, việc tham gia BHTN và hưởng trợ cấp không chỉ là quyền lợi, mà còn là trách nhiệm của mỗi người lao động khi đi làm. Bằng việc thực hiện đúng các thủ tục và quy định, người lao động không chỉ bảo vệ tương lai cá nhân mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.Hi vọng qua bài viết này, bạn không chỉ biết được cách tính bảo hiểm thất nghiệp, mà còn nhận thức được vai trò cùng nghĩa vụ của người lao động đối với cơ chế bảo hiểm này nhé!Đọc thêm:Phân biệt lương gross - lương net, và cách đổi lương gross sang netVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Đặc trưng chính của công ty startup là gì? Mục lục: Làm Startup là làm gì?Các loại hình công ty Startup phổ biến nhấtƯu - nhược điểm khi làm việc tại Startup là gì? Bên cạnh nỗi băn khoăn làm nghề gì lương cao, một trong nhiều câu hỏi mà các tân cử nhân thường phải đối mặt sau khi ra trường là “Nên làm việc cho tập đoàn lớn hay công ty startup?”. Nhưng liệu bạn đã hiểu đúng “startup là gì” và “startup cần những gì” để ra quyết định phù hợp? Lựa chọn nào cũng có đánh đổi. Vì vậy, hãy tìm hiểu kỹ càng khi định hướng nghề nghiệp và tìm việc làm cho bản thân nhé! Làm Startup là làm gì? Tuy không phải thuật ngữ mới, nhưng khái niệm “start-up” thường bị hiểu sai là những công ty nhỏ, ít nhân sự, mới tham gia vào thị trường. Vậy công ty startup hay doanh nghiệp khởi nghiệp là gì nếu căn cứ theo luật pháp Việt Nam? Thực tế, Khoản 1, 2 Điều 3 của Nghị định số 94/2020/NĐ-CP đã trả lời cụ thể: “Cá nhân khởi nghiệp sáng tạo là người hoạt động nghiên cứu, phát triển ý tưởng và kinh doanh sản phẩm, dịch vụ, mô hình kinh doanh mới.” “Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật để thực hiện ý tưởng trên cơ sở khai thác tài sản trí tuệ, công nghệ, mô hình kinh doanh mới và có khả năng tăng trưởng nhanh.” 1. Đặc trưng chính của công ty startup Từ hai quy định trên, có thể suy ra 3 tính chất cơ bản không thể thiếu ở một công ty khởi nghiệp startup là:Ý tưởng sáng tạo:Công ty startup kinh doanh những sản phẩm/dịch vụ nhằm giải quyết nhu cầu chưa được đáp ứng của khách hàng. Thậm chí, ý tưởng làm startup là chưa đối thủ nào nghĩ ra. Tiềm năng tăng trưởng nhanh chóng:Đặc trưng của một công ty khởi nghiệp startup là có quy mô nhỏ nhưng tầm nhìn lớn. Đặc biệt, doanh nghiệp có thể sớm “vươn mình” thành “ông lớn” trong tương lai. Thành lập theo đúng quy định:Không riêng gì startup, một doanh nghiệp chỉ được pháp luật công nhận khi đáp ứng các quy định về thành lập công ty, liên quan đến chủ thể thành lập, tên, ngành nghề, vốn điều lệ,... 📍Startup kỳ lân là gì?Startup / công ty kỳ lân xuất phát từ từ "unicorn" trongtiếng Anh, và chỉ những công ty startup có giá trị hơn 1 tỷ đô la. Điển hình như ByteDance, công ty công nghệ Trung Quốc sở hữu TikTok được định giá 200 tỉ đô la vào tháng 4/2023. Tại Việt Nam có Momo được coi là “công ty kỳ lân” trong ngành Fintech.2.Phân biệt Khởi Nghiệp và Startup Dù “Startup” trong tiếng Việt thường được hiểu là “khởi nghiệp”, nhưng thực tế, có sự phân biệt khởi nghiệp và startup. Để cắt nghĩa “khởi nghiệp là gì?”, từ điển tiếng Việt đã giải thích đây là hành động bắt đầu tạo dựng sự nghiệp, sinh kế mới. Ngược lại, “Startup” là danh từ chỉ một nhóm người cùng phát triển và kinh doanh sản phẩm/dịch vụ mới nhưng chưa chắc chắn về sự thành công. Vậy nên, “Startup” chỉ là một trong nhiều hình thức khởi nghiệp. Các loại hình công ty Startup phổ biến nhấtCó 5 loại hình doanh nghiệp khởi nghiệp chính là:1.Small Business Startups Huấn luyện viên cá nhân (PT Gym), cửa hàng bánh ngọt, đại lý du lịch,... là những công ty startup nhỏ, có nguồn vốn tự cấp, và phát triển theo tốc độ riêng. Những doanh nghiệp này không được tạo ra bởi tham vọng phải mở rộng quy mô thật nhanh, mà chủ yếu tạo nguồn thu cho chủ sở hữu. Nhìn chung, chiến lược của hầu hết “Small Business Startups” khi làm startup là lựa chọn các ngành nghề truyền thống và nhắm đến thị trường địa phương với cách tiếp cận khách hàng độc đáo. Warby Parker là ví dụ điển hình của cách khởi nghiệp trên. Nhà bán lẻ trực tuyến có trụ sở tại Mỹ chuyên cắt kính theo toa, kính áp tròng và kính râm với giá rẻ hơn rất nhiều so với các tiệm mắt kính truyền thống. Mô hình kinh doanh mới nhanh chóng nổi tiếng còn nhờ các chương trình dùng thử tại nhà trước khi mua. 2.Scalable Startups Không ít nhà đầu tư lần đầu đặt câu hỏi “Startup cần những gì?”. Riêng “Scalable Startups” cần nhất là khả năng cạnh tranh. Thường bắt đầu với một ý tưởng mới tiềm năng, những công ty startup này nhanh chóng tạo tiếng vang trên thị trường và “chuyển mình” thành doanh nghiệp lớn, hay doanh nghiệp quốc tế. Đó là cách Uber, Facebook và Google đã làm. Mục tiêu cuối cùng của các doanh nghiệp khởi nghiệp là sự tăng trưởng nhanh chóng và lợi nhuận cao. Nhưng đổi lại, những chủ sở hữu sẽ cần khoản đầu tư, nguồn vốn lớn lúc ban đầu.3.Buyable Startups Loại hình này phổ biến nhất trong lĩnh vực công nghệ và phần mềm. “Buyable Startups” được thành lập với ít vốn, và sau đó bán lại cho các công ty lớn hơn với giá cao. Không chỉ vì mục đích thu lợi nhuận trong thời gian ngắn, việc bán lại đôi khi là cách tốt nhất để một công ty startup non trẻ tiếp tục phát triển. Từ lặng thầm đến “đình đám”, chúng ta vẫn thường thấy các thương vụ sáp nhập và mua lại tràn lan trên mặt báo. Nhiều trong số đó có giá trị lên đến hàng tỷ đô. Năm 2021 chứng kiến “gã khổng lồ” Salesforce mua lại Slack - ứng dụng quản lý, giao tiếp trong công việc từ Slack Technologies, trị giá 27.7 tỷ USD. 4.Large Company Startups Thực tế, không phải làm startup là xây mới mọi thứ hoàn toàn. Giống như “Large Company Startups” là những công ty con, tách ra từ công ty mẹ lớn hơn. Tuy có quyền tự do kinh doanh, nhưng luôn đặt trọng tâm giúp doanh nghiệp mẹ thâm nhập thị trường mới hoặc cạnh tranh với những đối thủ nhỏ hơn lên hàng đầu. Nhắc đến loại hình này, phải kể tên Apple - một “tấm gương” thành công nổi tiếng toàn cầu. Khởi đầu bằng việc bán máy tính, nhưng giờ đây hãng còn cung cấp cả sản phẩm lẫn dịch vụ như iPad, Apple music, Apple TV, và iCloud. 5.Social Startups Trong nhiều trường hợp, mục đích của khởi nghiệp startup là kiếm tiền. Thế nhưng, sự ra đời của loại hình “Social Startups” đã phá vỡ định kiến trên. Các tổ chức từ thiện hay tổ chức phi lợi nhuận thành lập cùng sứ mệnh tạo ra tác động tích cực cho thế giới. Dù hoạt động như những công ty startup khác, các doanh nghiệp này sử dụng lợi nhuận kiếm được hoặc các khoản tài trợ vào mục tiêu vì cộng đồng. Ví dụ, thương hiệu ANA by Karma (ANA) tiếp thị những chiếc khăn quàng cổ được làm thủ công bởi các nữ nghệ nhân nghèo và mù chữ ở Bhutan. Nhờ vậy, doanh nghiệp giúp họ có thêm nguồn thu để cải thiện đời sống. Đồng thời, một phần lợi nhuận dùng để tái đầu tư vào các dự án cộng đồng cho phụ nữ. Ưu - nhược điểm khi làm việc tại Startup là gì?🟢Ưu điểm khi làm việc cho công ty StartupCơ hội học hỏi và phát triển:Quy mô nhỏ nhưng linh hoạt là điều khiến các công ty startup khác biệt so với doanh nghiệp lớn. Đặc trưng này trao cho nhân viên nhiều cơ hội học hỏi, làm nhiều hơn - biết nhiều hơn. Từ đó hình thành văn hóa chia sẻ kiến thức tại nơi làm việc. Môi trường năng động và sáng tạo:Nhắc đến khởi nghiệp startup là gắn liền với từ khóa “năng động”, “sáng tạo”. Nhân viên phải đột phá trong suy nghĩ để liên tục tìm ra giải pháp mới. Nhờ vậy, họ có cơ hội để rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.Đọc thêm:Những công ty có môi trường làm việc tốt nhất Khả năng thăng tiến cao:Không chỉ nhiều cơ hội thăng tiến, công ty startup cũng có hệ thống đánh giá - khen thưởng chuyên nghiệp nhằm đánh giá đúng những nhân viên chăm chỉ và có thành tích tốt. Lương thưởng cạnh tranh:Nếu có suy nghĩ làm startup là lương thấp, có thể bạn đã nhầm. Nhiều công ty vẫn sẵn sàng trả lương cao và chế độ phúc lợi mở rộng, từ bảo hiểm y tế, nhân thọ đến bữa ăn miễn phí, chăm sóc sức khỏe tinh thần,... Làm việc với những người giỏi nhất:Môi trường “Startup” còn tạo ra một cộng đồng làm việc gắn kết, trao đổi cởi mở giữa nhân viên - sếp - đồng nghiệp. “Hạ cánh” tại doanh nghiệp khởi nghiệp là cơ hội cho bất cứ ai muốn hợp tác cùng những người giỏi nhất trong ngành. ❌Nhược điểm khi làm việc cho công ty StartupKhối lượng công việc nhiều:Sự phát triển “thần tốc” của công ty startup dẫn đến khối lượng công việc nhiều. Vì vậy, nhân viên phải đa nhiệm, thậm chí xử lý cả việc ngoài chuyên môn, nên không dễ để cân bằng giữa công việc và cuộc sống (work-life balance).Cách cân bằng công việc và cuộc sống Thêm giờ làm:Làm tăng ca, thậm chí “overtime” vào cuối tuần hay ngày lễ là điều có thể đoán trước khi bạn phải xoay xở với quá nhiều việc. Điều này đặc biệt đúng nếu tham gia vào giai đoạn đầu phát triển của một công ty startup. Thiếu ổn định:Tại môi trường startup, sự biến động hầu như luôn hiện hữu và không có thông báo trước. Một nhân viên có thể bị chuyển từ dự án này sang dự án khác và đôi khi phải đảm nhiệm nhiều đầu việc khác nhau. Đây là lý do bạn luôn cần đến khả năng đa nhiệm (multitasking skill) khi làm việc tại startup. Cấu trúc không rõ ràng:Nhược điểm và đồng thời là yếu điểm của doanh nghiệp làm startup là trao nhiều quyền tự do hơn mức cần thiết cho nhân viên. Điều này dẫn đến vai trò bị nhầm lẫn. Và khi sự cố xảy ra, nhân viên cũng không biết phải báo cáo cho người sếp nào. Tiềm lực tài chính yếuĐôi khi, bạn phải “đánh cược” tương lai vào công ty mà không biết chắc nó có thể phá sản lúc nào. Nếu khả năng thất bại của khởi nghiệp startup là cao, thì tỷ lệ thất nghiệp trong tương lai của bạn cũng tương xứng.Kết luận:Dù có nhiều rủi ro, song những cơ hội việc làm tại công ty startup vẫn có sức hút lớn với nhiều bạn trẻ mong muốn trải nghiệm những điều mới mẻ, thú vị. Những áp lực không còn là rào cản nếu như chúng ta có sự tìm hiểu trước về “Startup là gì?” cũng như những thách thức so với khi làm việc tại các môi trường khác.Đọc thêm:Ngành Fintech là gì? Cơ hội việc làm và mức lương bao nhiêu? Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Vera Le ---

Tổng quan về mạng xã hội ThreadsMục lục: Threads là gì?Vì sao Threads trở thành xu hướng tuyển dụng mới?Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên ThreadsBên cạnh các trang web đăng tinhay sự kiệnngày hội việc làm, thì xu hướng tuyển dụng những năm gần đây đang dần chuyển sang các mạng xã hội. Và Threads, một ứng dụng mới của Meta, đã nhanh chóng trở thành một trong những cách tuyển dụng hiệu quả, phù hợp với thế hệ trẻ năng động. Bài viết này sẽ cùng các chuyên gia nhân sự khám phá Threads là gì và làm cách nào để thu hút nhiều ứng viên tiềm năng, chất lượng cao đến làm việc tại doanh nghiệp.Threads là gì? Threads và quá trình phát triển Facebook Threads, hay còn gọi là mạng xã hội Threads, là một ứng dụng được phát triển bởi Meta giúp người dùng chia sẻ những nội dung ngắn dưới hình thức văn bản, hình ảnh, video hay liên kết. Ứng dụng Threads chính thức ra mắt vào 6/7/2023 và ngay lập tức được coi là đối thủ nặng ký của X (tên cũ là Twitter). Giống như X (Twitter), các nội dung bằng văn bản đăng tải lên ứng dụng Threads cũng sẽ có giới hạn ký tự, song nhiều người nhận xét rằng so với X, Threads đem đến trải nghiệm người dùng tối giản nhưng hiệu quả hơn rất nhiều. “Tầm nhìn của Threads là tạo ra một không gian thân thiện để kết nối cộng đồng”, Giám đốc điều hành của Meta, Mark Zuckerberg chia sẻ. “Chúng tôi cũng hy vọng có thể tận dụng tất cả những gì Instagram đang làm tốt để tạo ra trải nghiệm mới cho khách hàng.” Thuật toán của Threads có gì đặc biệt? Dù giao diện có nhiều nét tương đồng với X, Meta vẫn tìm cách biến Threads trở nên đặc biệt nhờ những thuật toán thông minh. Nhờ đó mà mạng xã hội này không chỉ cá nhân hóa theo người dùng, mà còn trở thành trợ thủ đắc lực cho hoạt động tuyển dụng trên Threads của nhà tuyển dụng. Vậy điểm đặc biệt trong thuật toán của Threads là gì? 1. Bảng tin được điều khiển bằng AI: Threads sử dụng hệ thống máy học AI nâng cao để lựa chọn content. Tại đây, máy học phản ứng (reactive machine learning) sẽ liên tục cập nhật dựa trên dữ liệu mới mà chúng nhận được trong thời gian thực. Người dùng càng tương tác với ứng dụng Threads, bảng tin càng hiển thị chính xác hơn những loại content phù hợp nhu cầu của họ. Nhờ vậy, các bài đăng tuyển dụng trên Threads sẽ dễ dàng tiếp cận những người đang quan tâm tới các chủ đề liên quan đến phát triển nghề nghiệp hay cơ hội việc làm. 2. Quy trình 3 bước xếp hạng content: Thuật toán AI cho phép Threads có khả năng sắp xếp thứ tự xuất hiện theo mức độ ưu tiên về nhu cầu và sự hứng thú của người dùng với từng loại content. Ba bước trong quy trình này bao gồm: Thu thập dữ liệu: Thu thập content được công khai từ các tài khoản nổi bật trong khu vực/quốc gia hoặc tài khoản người dùng đang theo dõi.Phân tích tín hiệu: Xem xét các tín hiệu đầu vào khác nhau (ví dụ: mức độ tương tác) để đưa ra dự đoán về loại content và tài khoản gây hứng thú với người dùng.Sắp xếp thứ tự hiển thị: Xếp hạng content dựa trên kết quả có được từ các bước trên và hiển thị content được xếp hạng cao hơn trong phần For You. 3. Hành động quyết định content hiển thị: Mỗi khi bạn like, bình luận, theo dõi hay click vào xem một profile nào đó, tất cả những hành động này đều sẽ tác động tới loại content Threads sẽ mang đến cho bạn. Thậm chí ứng dụng Threads còn có thể dự đoán mức độ quan tâm của bạn đối với từng loại content khác nhau để xác định tỷ lệ xuất hiện trên Feed. Các headhunter và recruiter nên tối ưu hóa chiến lược đăng thông báo tuyển dụng để khuyến khích người dùng tương tác như chèn hashtag hay từ khóa phổ biến, giúp tăng khả năng bài đăng được hiển thị nhiều hơn. 4. Cá nhân hóa lựa chọn cho người dùng: Người dùng mạng xã hội Threads cũng có thể chủ động điều chỉnh trải nghiệm của họ trên ứng dụng thông qua việc bỏ theo dõi, tắt thông báo hoặc hiển thị, ẩn và báo cáo một content nào đó. Do đó, so với các nền tảng tuyển dụng khác, khi tương tác trên Threads nhà tuyển dụng cần chú trọng hơn vào nội dung sao cho gần gũi với đối tượng người dùng mục tiêu để đạt hiệu quả cao.Vì sao Threads trở thành xu hướng tuyển dụng mới?Những lý do khiến Threads trở thành một trong những xu hướng Recruitment Marketing được nhiều chuyên gia nhân sự quan tâm đến từ thuật toán thông minh so với các nền tảng tuyển dụng truyền thống, cụ thể là: Tập trung vào sở thích người dùng: Ưu tiên hiển thị nội dung dựa trên mức độ quan tâm của người dùng, giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được các ứng viên tiềm năng quan tâm đến lĩnh vực công việc mà họ đang tìm kiếm.Xếp hạng dựa trên tương tác: Các cá nhân có profile trên Threads nổi bật, thể hiện được cá tính, kỹ năng và kinh nghiệm liên quan tới vị trí đang tuyển dụng sẽ dễ dàng được hiển thị trên bảng tin (Feed) của nhà tuyển dụng.Quan sát qua tab Following: Khi nhấn theo dõi một ứng viên tiềm năng, họ có thể thuận tiện theo dõi hoạt động của ứng viên đó để thu thập thông tin hữu ích cho quá trình đánh giá mức độ phù hợp giữa ứng viên và vị trí tuyển dụng.Cần chú ý gì khi tạo“candidate persona”? Như vậy, tuy không được phát triển với mục đích về nhân sự nhưng ứng dụng Threads sở hữu hai đặc điểm quan trọng giúp ích cho hoạt động này: Đối với ứng viên: Tăng khả năng thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng bằng cách tạo content thể hiện kỹ năng và hứng thú chuyên môn của mình.Đối với nhà tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên tiềm năng hiệu quả hơn nhờ thuật toán xếp hạng nội dung và gợi ý profile tương thích với mối quan tâm. Vì tuyển dụng trên Threads vẫn là một xu hướng tuyển dụng mới mẻ nên mức độ cạnh tranh chưa gay gắt. Do đó, nếu bạn đang cân nhắc lựa chọn Threads là một trong các nền tảng tuyển dụng để tìm ứng viên miễn phí, hôm nay chính là thời điểm tốt nhất để bắt đầu. Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên ThreadsKhi xây dựng chiến lược tuyển dụng trên Threads, hãy cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố sau: 1. Chia sẻ giá trị và tầm nhìn của doanh nghiệp Để mỗi thông báo tuyển dụng thực sự “chạm” đến ứng viên, bạn nên giới thiệu giá trị, tầm nhìn và sứ mệnh mà doanh nghiệp đang theo đuổi. Điều này vừa giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty, vừa tạo ra nét khác biệt giữa công ty của bạn với các công ty khác trên thị trường. Ứng dụng: Kết hợp văn bản với hình ảnh và video ngắn thể hiện đặc trưng doanh nghiệp hoặc sử dụng chính các nhân viên xuất sắc làm đại sứ truyền thông tuyển dụng. 2. Hé lộ khung cảnh văn phòng làm việc, tại sao không? Môi trường làm việc lý tưởng với cơ sở vật chất tốt chắc chắn sẽ thu hút ứng viên. Qua những bức ảnh và video giới thiệu văn phòng, ứng viên có thể cảm nhận được không khí và tinh thần làm việc của công ty, tạo ra kết nối cảm xúc mạnh mẽ hơn so với các đoạn văn bản đơn thuần. Ứng dụng: Biên tập các video quay lại một ngày làm việc của nhân viên các phòng ban hoặc hình ảnh về khu nghỉ ngơi, khu văn phòng và những địa điểm nổi bật quanh công ty. Ứng dụng: Biên tập các video quay lại một ngày làm việc của nhân viên các phòng ban hoặc hình ảnh về khu nghỉ ngơi, khu văn phòng và những địa điểm nổi bật quanh công ty. 3. Thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng Hãy nhớ rằng mục đích cuối cùng của tuyển dụng trên Threads nói riêng hay trên các nền tảng tuyển dụng nói chung là thu về các ứng viên tiềm năng. Tạo dựng mối quan hệ với các ứng viên ngay trên mạng xã hội sẽ khiến họ cảm thấy kết nối với doanh nghiệp hơn và sẽ chủ động apply ngay khi có cơ hội. Thêm vào đó, chủ động giao tiếp với ứng viên còn có thể giúp bạn nhanh chóng tìm ra red flag của ứng viên nữa đấy! Ứng dụng: Tạo nội dung khuyến khích người đọc để lại bình luận, và tương tác với họ bằng cách trả lời bình luận đó. Ứng dụng: Tạo nội dung khuyến khích người đọc để lại bình luận, và tương tác với họ bằng cách trả lời bình luận đó. 4. Xác định đối tượng và mục tiêu Tuy được xếp ở vị trí cuối nhưng yếu tố này vô cùng quan trọng. Bởi lẽ, để nội dung đủ hấp dẫn và gây ấn tượng với nhóm khán giả nhất định, bạn cần xác định rõ người đọc là ai cũng như mục tiêu cuối cùng của việc chia sẻ bài đăng này là gì. Ứng dụng: Xây dựng chân dung ứng viên (tuổi, giới tính, nơi ở, học vấn, kỹ năng, đặc điểm tính cách, v.v.) và liệt kê các hành động bạn kỳ vọng nhận được từ họ đối với từng bài đăng. 5. Tối ưu hóa thuật toán AI Ngoài ra, các nhà tuyển dụng nên tận dụng tối đa hệ thống AI phân tích dữ liệu và dự đoán khi tuyển dụng trên Threads nhằm đạt được kết quả mong muốn. Cụ thể: Sử dụng tag/hashtag để bắt đầu một topic trên Threads;Tạo bài bình chọn, chia sẻ GIF, meme, ảnh hoặc video để kích thích ứng viên tương tác;Chủ động tham gia các cuộc trao đổi trên mạng xã hội Threads để khơi gợi sự chú ý;Sử dụng các công cụ phân tích để xác định thời điểm đăng bài tốt nhất nhằm tối ưu hóa khả năng tiếp cận và tương tác với đối tượng mục tiêu;Đa dạng hóa content để giữ cho ứng viên luôn hứng thú và cập nhật với các thông tin mới nhất về công ty và cơ hội tuyển dụng. Kết luận: Trong thời điểm mạng xã hội phát triển mạnh mẽ, trở thành kênh giao tiếp và trao đổi thông tin phổ biến, ứng dụng Threads ra đời, đem đến nhiều tiềm năng mới cho hoạt động tuyển dụng của các doanh nghiệp. Thấu hiểu nhóm khán giả mục tiêu, các nhà tuyển dụng có thể tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng, đồng thời quảng bá employer branding (thương hiệu tuyển dụng) cho doanh nghiệp của mình. Một chiến lược tuyển dụng thành công là sự kết hợp của xác định chân dung ứng viên, thích ứng linh hoạt với các trend tuyển dụng và không ngừng sáng tạo. Hãy áp dụng những nguyên tắc này khi tuyển dụng trên Threads và chắc chắn, bạn sẽ thu hút những nhân tài hàng đầu trên thị trường đấy! Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact CakeCake giới thiệu E-book - tài liệu miễn phí hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi từ tuyển dụng thụ động sang chủ động, giúp tối ưu quy trình tìm kiếm nhân tài. TẢI TẠIĐÂY!