Top những nghề lương cao ở Việt Nam10 nghề lương cao tại Việt Nam hiện nay: Lập trình viênPhi côngTiếp viên hàng khôngKinh doanhChuyên gia tài chínhBác sĩ chuyên khoaChuyên viên phân tích dữ liệuKỹ sư điện tửChuyên viên MarketingKiến trúc sư1.Lập trình viênLập trình viên là những chuyên gia sử dụng các ngôn ngữ lập trình để phát triển các sản phẩm công nghệ thông tin như phần mềm, ứng dụng, máy móc, v.v. Ở Việt Nam nói riêng và toàn cầu nói chung, nghề lập trình đang phát triển mạnh mẽ và được coi là vua của các ngành dễ kiếm việc làm lương cao với nhiều công ty công nghệ, start-up và dự án đa dạng. Mức lương trung bình của lập trình viên ở Việt Nam dao động từ 10-30 triệu VND/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. 2.Phi côngĐể nói về những nghề lương cao thì đương nhiên không thể thiếu phi công! Họ là những chuyên gia điều khiển máy bay, thực hiện các quy trình cất cánh, hạ cánh và điều chỉnh hướng bay cho cả quá trình trên không trung. Có nhiều hãng hàng không và tổ chức tuyển dụng phi công, tạo ra nhiều cơ hội việc làm và sự phát triển cho nghề này không chỉ ở Việt Nam mà còn trên toàn thế giới.Thu nhập trung bình của phi công ở Việt Nam dao động từ khoảng 50-150 triệu VND/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm, loại máy bay và hãng hàng không mà phi công làm việc. 3.Tiếp viên hàng khôngTiếp viên hàng không thuộc top những nghề lương cao cho nữ thường được mọi người nhắc đến. Tiếp viên hàng không là những nhân viên chăm sóc hành khách trên chuyến bay, có nhiệm vụ cung cấp dịch vụ, an toàn và thoải mái cho hành khách. Do sự hồi phục sau dịch của ngành hàng không, mà tuyển dụng nhân sự cho ngành này cũng tăng lên, mang lại nhiều cơ hội việc làm và phúc lợi lý tưởng.Thu nhập trung bình của tiếp viên hàng không ở Việt Nam dao động từ khoảng 18-30 triệu VND/tháng. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào kinh nghiệm, hãng hàng không, chế độ đãi ngộ và số lượng chuyến bay của từng người. 4. Bác sĩ chuyên khoaBác sĩ chuyên khoa là những chuyên gia y tế được đào tạo chuyên sâu trong một lĩnh vực cụ thể của y học. Họ có kiến thức và kỹ năng cao để chẩn đoán, điều trị và chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân. Ở Việt Nam, bác sĩ chuyên khoa thuộc một trong các nghề nghiệp có thu nhập cao và được kính trọng do nhu cầu chăm sóc y tế tăng cao, nhất là ở lứa tuổi sơ sinh và trẻ nhỏ.Mức lương trung bình của bác sĩ chuyên khoa ở Việt Nam dao động từ 20-100 triệu VND/tháng, tùy thuộc vào chuyên môn, kinh nghiệm, cấp bậc và vị trí công tác của bác sĩ.Mẫu CV ngành y tạo bởi Cake 5.Kinh doanhNgười xưa có câu “phi thương bất phú”, quả thật là kinh doanh chính là nghề thu nhập cao mang lại cuộc sống xa hoa đáng mơ ước cho nhiều người. Người làm kinh doanh nếu biết nắm bắt xu hướng, phán đoán nguồn cung chuẩn, phối hợp ăn ý với đối tác, thì việc mua bán, tiếp thị sản phẩm sẽ tạo ra lợi nhuận cao. Cơ hội việc làm của nghề này vô cùng đa dạng, từ buôn bán quần áo, giày dép cho đến linh kiện, phụ tùng, v.v. không chỉ thuộc các ngành lương cao mà còn tự do về thời gian làm việc.Mức lương trung bình của ngành kinh doanh ở Việt Nam dao động từ khoảng 10-50 triệu VND/tháng, tùy thuộc vào mặt hàng và quy mô của người bán. 6.Chuyên gia tài chínhChuyên gia tài chính là những người dựa vào nhu cầu của khách hàng, giúp họ đưa ra quyết định đầu tư, quản lý tài chính thông minh và hiệu quả. Ở Việt Nam, cơ hội nghề nghiệp này đang tăng cao, do nền kinh tế phát triển và sự tăng trưởng của các công ty, ngân hàng cũng như tổ chức tài chính. Vậy nên đây thuộc top những nghề lương cao nhất Việt Nam.Mức lương tối thiểu của chuyên gia tài chính ở Việt Nam dao động từ 20-70 triệu VND/tháng và thuộc top những nghề lương cao được nhiều người lựa chọn theo đuổi. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào kinh nghiệm, chuyên môn, vị trí và công ty làm việc. 7.Chuyên viên phân tích dữ liệuDo sự phát triển của công nghệ thông tin và xu hướng số hóa, các công ty cần phân tích dữ liệu khổng lồ để tìm ra insight hoặc giải pháp để mang lại sản phẩm và dịch vụ tốt hơn cho khách hàng. Chuyên viên phân tích dữ liệu, tiếng Anh là Data Analyst, có nhiệm vụ thu thập, xử lý và phân tích thông tin từ các nguồn dữ liệu khác nhau; giúp ban lãnh đạo đưa ra quyết định kinh doanh phù hợp. Chính vì thế mà đây được coi là nghề có mức lương cao cho người đam mê xử lý thông tin. Đọc thêm: Data Analyst làm gì và cơ hội nghề nghiệp ở Việt NamMức lương trung bình của chuyên viên phân tích dữ liệu ở Việt Nam dao động từ 15-40 triệu VND/tháng và đang có xu hướng tăng lên do nhu cầu tuyển dụng cao.8.Kỹ sư điện tửKỹ sư điện tử phụ trách thiết kế, phát triển và vận hành các hệ thống về điện tử, viễn thông và vi mạch để tìm ra giải pháp và tạo ra các sản phẩm công nghệ cao. Trên thế giới, đây là một trong các ngành nghề có thu nhập cao nhưng đồng thời khá kén người chọn theo đuổi bởi kiến thức chuyên môn vô cùng “nhức não”. Tuy nhiên, nếu đã lựa chọn nghề này thì chắc chắn bạn sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp rộng mở không chỉ ở Việt Nam mà còn ở khắp nơi, điển hình là Silicon Valley ở Mỹ - nơi tập trung nhiều công ty công nghệ lớn.Mức lương trung bình của kỹ sư điện tử ở Việt Nam dao động từ 18-50 triệu VND/tháng. Tuy nhiên, mức lương này có thể tăng cao hơn cho những kỹ sư điện tử có kỹ năng chất lượng, kinh nghiệm và làm việc tại các công ty công nghệ hàng đầu. 9.Chuyên viên MarketingNếu nói những ngành lương cao được đa số phái nam lựa chọn là IT và kỹ sư điện, thì chuyên viên Marketing lại được biết đến như một trong những ngành nghề lương cao cho nữ giới. Chuyên viên Marketing phụ trách nghiên cứu, xây dựng và triển khai chiến lược tiếp thị để tăng cường nhận diện thương hiệu và tiếp cận khách hàng. Với sự phát triển của thị trường và nhu cầu tiếp thị ngày càng cao, ngày càng có nhiều cơ hội, hình thức việc làm và các dự án đa dạng cho vị trí này, đặc biệt là cơ hội làm việc trong agency. Digital Marketing là làm gì?Mức lương trung bình của nghề Marketing ở Việt Nam dao động từ 12-30 triệu VND/tháng, tùy thuộc vào vị trí, kinh nghiệm và quy mô của công ty bạn làm việc. 10.Kiến trúc sưKiến trúc sư là một trong những nghề nghiệp lương cao, đòi hỏi kiến thức chuyên môn sâu về thiết kế, xây dựng và quản lý các công trình kiến trúc. Bạn phải hiểu rõ mong muốn của khách hàng, đồng thời cân nhắc yếu tố kỹ thuật, môi trường và văn hóa để tạo ra các bản vẽ và mô hình 3D nhà ở hoặc công trình kiến trúc khác. Nhu cầu xây dựng nhà ở, shophouse hay công ty văn phòng ở Việt Nam đều rất cao, thế nên kiến trúc sư là những ngành có mức lương cao và dễ kiếm việc nhất hiện nay.Mức lương trung bình của kiến trúc sư ở Việt Nam dao động từ 20-40 triệu VND/tháng. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào kinh nghiệm, trình độ, quy mô dự án và công ty làm việc. Kết luận:Việc tìm hiểu mức lương của các ngành nghề luôn là ưu tiên của nhiều người khi lựa chọn nghề nghiệp. Cũng chính vì thế mà các ngành có mức lương cao đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân những tài năng xuất sắc. Các ngành nghề lương cao không chỉ mang lại mức thu nhập ổn định, mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển về đời sống tinh thần cá nhân và nền tảng hạnh phúc gia đình. Tuy nhiên, nếu tìm việc làm mà chỉ dựa vào những nghề lương cao mà bỏ quên sở trường và đam mê của bản thân có thể dẫn đến chán nản, bỏ cuộc giữa chừng và hối hận về sau. Vì thế, việc kết hợp giữa sở trường và mục tiêu thu nhập cao sẽ là chìa khóa tạo nên một sự nghiệp và đời sống đáng mơ ước cho tất cả mọi người. Đọc thêm:Học gì để không thất nghiệp? Bật mí các ngành nghề hot hiện nay dễ xin việcCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm việc remote, thực tập hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn.Tìm việc online

Top 5 công ty nước ngoài lớn ở Việt NamMục lục: Top 5 công ty nước ngoài tại Việt NamCần gì để được làm việc tại các công ty nước ngoài tại Việt Nam?Thị trường việc làm tại Việt Nam hoạt động rất sôi nổi do nguồn nhân lực đa dạng từ nhiều ngành nghề khác nhau với chính sách lao động hợp lý, từ đó đã thu hút được các nhà đầu tư thành lập nhiều trụ sở công ty nước ngoài tại Việt Nam. Đi cùng với đó, xu hướng nhân lực chọn lựa ngành nghề lương cao tại doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam cũng ngày càng tăng. Dưới đây là danh sách các công ty nước ngoài tại Việt Nam mà bạn không thể bỏ qua trên hành trình tìm việc của bản thân! Top 5 công ty nước ngoài tại Việt Nam1. Samsung Samsung là một trong các công ty nước ngoài tại Việt Nam với tên gọi không hề xa lạ với người tiêu dùng hiện nay. Samsung thuộc Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam được thành lập từ năm 2008. Công ty có hai nhà máy lớn chuyên sản xuất thiết bị điện tử, linh kiện, máy tính tại Thái Nguyên và Bắc Ninh. Hiện nay, quy mô hoạt động của Samsung được xem là lớn nhất tại thị trường Việt Nam. Với mục tiêu trở thành thương hiệu công nghệ uy tín được yêu thích nhất trong số các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam, Samsung triển khai các quy trình tuyển dụng với yêu cầu cao và kỹ càng. Quy trình tuyển dụng tại Samsung bao gồm phỏng vấn, làm bài test, làm việc nhóm,... Qua đó, doanh nghiệp sẽ sở hữu được những ứng cử viên sáng giá, những nhân viên có năng lực thực sự. Vì khối lượng công việc và thông tin khá lớn từ các công ty nước ngoài tại Việt Nam nên đòi hỏi nhân viên cần có chuyên môn cao, thái độ làm việc nghiêm túc và xử lý tình huống nhanh chóng, hiệu quả. Điều này cho thấy môi trường làm việc xung quanh đều có sự xuất hiện của người tài giỏi. Từ đó, bạn sẽ có cơ hội được học hỏi nhiều kiến thức, rèn giữa kỹ năng và tích góp kinh nghiệm quý giá. 2. Unilever Trong số các công ty nước ngoài tại Việt Nam không thể không nhắc đến Unilever - tập đoàn đa quốc gia hàng đầu trên thế giới. Bắt đầu từ năm 1995, Unilever đã đặt chân đến thị trường Việt Nam. Tính đến nay, thương hiệu này đã đồng hành cùng nhiều thế hệ tiêu dùng người Việt được hơn 28 năm. Hiện tại, quy mô nhân sự của doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam này được ước tính đến hơn 1600 người và dần dần mở rộng thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động khác thông qua các bên thứ 3. Theo khảo sát từ công ty tư vấn Merce về thị trường lao động Việt Nam, doanh nghiệp Việt Nam thường có xu hướng chi trả mức lương thấp cho các cấp bậc nhân viên. Ngược lại các công ty liên doanh nước ngoài tại Việt Nam sẽ chi trả mức lương tùy vào năng lực và thậm chí cao hơn hẳn so với mức công ty Việt Nam đề xuất. Nếu bạn đang tìm một công việc chất lượng với mức lương “khủng” và xứng đáng với công sức của bản thân, hãy nỗ lực không ngừng và đóng góp tích cực vào sự phát triển của các công ty nước ngoài tại Việt Nam nhé!3. TikTokMột trong các công ty nước ngoài tại Việt Nam phát triển nhanh nhất hiện nay chính là TikTok thuộc công ty mẹ ByteDance có trụ sở chính tại Bắc Kinh. Bên cạnh đó, TikTok cũng có các văn phòng ở vòng quanh trên thế giới như Los Angeles, New York, London, Paris, Berlin, Dubai, Mumbai, Singapore, Jakarta, Seoul, Tokyo và Việt Nam.Văn phòng TikTok tại Việt Nam (Nguồn:Cộng đồng chữa bệnh thất nghiệp)Với một công ty nước ngoài tại Việt Nam như TikTok, họ sẽ luôn đề cao những đóng góp và nỗ lực của nhân viên thông qua nhiều lợi ích được cung cấp trong môi trường làm việc. Cụ thể, doanh nghiệp sẽ thường xuyên trang bị kiến thức từ những khóa học nội bộ chất lượng, hoạt động bồi dưỡng sức khỏe tinh thần, cung cấp thức ăn vặt và thức uống đầy đủ,... Qua đó, nhân viên có thể tận dụng thời gian nâng cao giá trị mang lại cho công ty và chắc chắn công sức của bạn sẽ được ghi nhận và xem xét tiến cử lên một vị trí cao hơn. 4. Toyota Là một trong các công ty nước ngoài tại Việt Nam nổi bật, Toyota Việt Nam được thành lập vào năm 1995. Đến nay, công ty đã phát triển vượt bậc với quy mô đại lý chính thức được phủ rộng khắp 38 tỉnh thành trong cả nước với năng lực sản xuất lên đến 70.000 xe mỗi năm. Những sự phát triển trên cho thấy Toyota luôn chú trọng vào việc bồi dưỡng nguồn nhân lực để đạt được những kết quả tốt nhất. Toyota luôn thúc đẩy các nhân viên làm việc và trao đổi theo nhóm để cùng nhau lên ý tưởng, tích lũy các kinh nghiệm giao tiếp chuẩn mực giúp công việc được hoàn thành suôn sẻ hơn. Điều này sẽ giúp cho hầu hết nhân viên tại đây có cơ hội rèn luyện ngoại ngữ và nâng cao kỹ năng học hỏi hơn. 5. Google Google luôn nằm trong top các công ty nước ngoài tại Việt Nam với môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động. Đây là một công ty công nghệ đa quốc gia lớn nhất toàn cầu chuyên cung cấp các sản phẩm và dịch vụ liên quan đến công nghệ, Internet, quảng cáo trực tuyến, công cụ tìm kiếm, dữ liệu đám mây,... Hiện nay, Google được xem là một trong những công ty công nghệ Big Four hàng đầu và đắt giá nhất thế giới (tìm hiểu "Big 4 là gì?" tại đây). Với một công ty công nghệ đa quốc gia của Mỹ như thế, việc đòi hỏi nhân lực có chuyên môn cao là rất cần thiết. Bên cạnh đó, Google với cương vị là công ty nước ngoài tại Việt Nam sẽ tồn tại một số khác biệt về văn hóa, công việc, ngôn ngữ cũng như tác phong đi làm giữa các nhân viên trụ sở và nhân viên Việt Nam tại đây. Mỗi cá nhân khi làm việc tại các công ty nước ngoài tại Việt Nam như Google cần có sự tự tin để có thể giao tiếp, hòa mình vào những sự khác biệt ấy. Từ đó mỗi cá nhân sẽ học hỏi được rất nhiều cái mới, kiến thức mới và giúp con đường sự nghiệp đi xa hơn mong muốn.Đọc thêm: Những công ty có môi trường làm việc tốt nhất Cần gì để được làm việc tại các công ty nước ngoài tại Việt Nam?✅ Trau dồi ngoại ngữ Điều kiện tiên quyết khi tìm việc tại các công ty nước ngoài tại Việt Nam chính là ngoại ngữ. Giao tiếp chính là mấu chốt xúc tiến cho mọi hoạt động trong công việc. Liệt kê chứng chỉ tiếng Anh trong CV sẽ tạo điểm cộng lớn khi thể hiện khả năng của bản thân khi phỏng vấn trực tiếp. Do đó, hãy trau dồi ngoại ngữ ngay từ bây giờ để tạo cho bản thân cơ hội làm việc tại các công ty nước ngoài tại Việt Nam nhé. ✅ Tư duy học hỏi và thích ứng cái mới Trong môi trường có nhiều sự khác biệt về văn hóa, ngôn ngữ, tác phong của các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam, bạn cần tự tin thể hiện khả năng của bản thân trong việc tạo giá trị cho công ty. Bên cạnh đó, bạn hãy luôn học hỏi, đón nhận những thách thức để giúp bản thân phát triển trên con đường sự nghiệp tương lai. ✅ Tạo sự kết nối Trau dồi khả năng giao tiếp và kết nối với những người có khả năng mang đến cơ hội việc làm cho bạn. Đó có thể là người cố vấn cũ, đồng nghiệp cũ hoặc những người đang và đã làm việc cho các công ty nước ngoài tại Việt Nam. Thậm chí, bạn hãy tạo mối quan hệ với các nhà tuyển dụng tiềm năng để họ trở thành cầu nối giúp bạn trở thành ứng viên với công ty. Bên cạnh đó, tìm hiểu thêm các thông tin trên các trang web tuyển dụng uy tín như Cake là điều cần thiết cho những người đang tìm kiếm công việc đấy. ✅ Lựa chọn công ty phù hợp Bạn có thể lựa chọn “công ty mơ ước” trong danh sách các công ty nước ngoài tại Việt Nam phía trên hoặc tìm hiểu thêm thông tin. Tuy nhiên, bạn cần xác định rõ các mục tiêu phát triển cho con đường sự nghiệp tương lai và những thứ bạn thật sự mong muốn nhận về từ vị trí tuyển dụng này của công ty.Kết luận:Nhìn chung, các công ty nước ngoài tại Việt Nam đều là những công ty lớn có bề dày lịch sử phát triển và đạt được vị thế trong lĩnh vực nhất định. Bên cạnh đó, mỗi nhân sự đều được hưởng những lợi ích và quyền lợi trong môi trường làm việc năng động. Nếu bạn đang đi tìm việc ở những công ty nước ngoài tại Việt Nam thì hãy chuẩn bị hành trang kỹ lưỡng về chuyên môn cũng như tham khảo qua một số thông tin từ bài viết phía trên nhé. Chúc bạn thành công!Đọc thêm:Top 10 công ty công nghệ Việt Nam và cơ hội nghề nghiệp Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Layla Le ---

Graphic Design là làm gì?Hãy cùng tìm hiểu: Graphic Design là gì?Thiết kế đồ hoạ là làm nghề gì?Câu hỏi thường gặp về ngành thiết kế đồ hoạCâu hỏi phỏng vấn Graphic DesignerKhi thế giới đang ở trong kỷ nguyên của thương mại điện tử và truyền thông đa phương tiện, thì nghề thiết kế đồ hoạ (Graphic Design) được ví như làn gió mới thu hút đông đảo sự quan tâm của mọi người. Những tấm áp phích, poster hay banner quảng cáo bắt mắt từ các website online đến cửa hàng offline đều là sản phẩm độc đáo đến từ công việc của nhân viên thiết kế đồ hoạ. Nếu bạn là người có con mắt nghệ thuật, hay say mê với công việc sáng tạo thì việc làm thiết kế đồ họa chính là lựa chọn thích hợp dành cho bạn. Cùng tìm hiểu sâu hơn vềnghề Graphic Designer để phục vụ cho việc định hướng nghề nghiệp của bản thân tốt hơn nhé! Graphic Design là gì?Ngành thiết kế đồ hoạ (Graphic Design) là gì? Graphic Design là một loại hình nghệ thuật ứng dụng. Người làm nghề thiết kế đồ hoạ sẽ hiện thực hóa những ý tưởng sáng tạo của mình bằng cách kết hợp với gu thẩm mỹ cá nhân và kỹ năng chuyên môn. Nói dễ hiểu hơn, nghề Graphic Designer là khéo léo biến tấu các yếu tố màu sắc, hình ảnh, bố cục, typography,.. sao cho hài hòa thông qua các công cụ thiết kế để tạo ra những hình ảnh truyền tải ý nghĩa cụ thể.Vai trò của Graphic Design đối với doanh nghiệp Thông qua các sản phẩm của Graphic Design, mỗi nhãn hàng hay doanh nghiệp đều mong muốn tạo sự khác biệt để khẳng định thương hiệu trên thị trường và tạo được sự nhận diện trong lòng khách hàng. Những mảng chính trong ngành thiết kế đồ hoạ gồm có: Thiết kế bộ nhận diện thương hiệu cho doanh nghiệp, nhãn hàngThiết kế bao bì sản phẩm, in ấnThiết kế POSM dành cho tiếp thị, quảng cáoThiết kế giao diện websiteThiết kế đồ hoạ 3D, chuyển độngThiết kế phông chữ nghệ thuật (typography, lettering)Thiết kế nghệ thuật và hình minh hoạThiết kế truyền thông kỹ thuật sốThiết kế đồ hoạ là làm nghề gì?Công việc của Graphic Designer là tạo ra các hình ảnh giao tiếp bằng trực quan, có nội dung lồng ghép nhưng vẫn đảm bảo được tính thẩm mỹ. Tuỳ vào từng doanh nghiệp và lĩnh vực cụ thể mà bản mô tả công việc Graphic Designer sẽ được điều chỉnh khác nhau.Công việc thiết kế đồ họa mảng quảng cáo, ấn phẩm truyền thông:Thiết kế các hình ảnh quảng cáo sản phẩm hoặc dịch vụ, bảng hiệu, thiết kế trang cho tạp chí, báo, sách, logo và các tài liệu truyền thông.Sử dụng phần mềm đồ họa chuyên dụng InDesign, Photoshop, Illustrator để tạo ra sản phẩm.Gặp gỡ và trao đổi với khách hàng về những ý tưởng, yêu cầu của khách hàng đối với sản phẩm đồ họa cần thiết kế.Lên ý tưởng và lựa chọn kích thước, kiểu chữ để giúp gia tăng hiệu quả truyền tải thông điệp.Gửi bản thiết kế đến khách hàng và chỉnh sửa dựa trên những phản hồi của khách hàng, sau đó hoàn thiện và gửi cho khách hàng tác phẩm hoàn chỉnh. Dưới đây là ví dụ thực tế cho bản mô tả công việc Graphic Designer chuyên về thiết kế UI:  Câu hỏi thường gặp về ngành thiết kế đồ hoạ1. Graphic Designer cần học những gì? Để theo đuổi ngành thiết kế đồ hoạ, bạn cần trang bị cho mình đủ các kiến thức và kỹ năng thiết kế sau đây: Các nguyên tắc cơ bản trong thiết kế như đường, hình dạng, chất liệu, độ cân bằng,...Nguyên tắc thị giác và ứng dụngKiến thức về typography, cách phân biệt và chọn lựa phông chữLý thuyết về màu sắcNguyên tắc dàn trang và bố cụcKỹ năng vẽ tay để lên ý tưởngKỹ năng sử dụng các công cụ thiết kếKỹ năng phát triển ý tưởngKỹ năng nhiếp ảnh cơ bảnKỹ năng giao tiếp, lắng nghe và truyền đạt ý tưởngĐọc thêm:Bí kíp tự học thiết kế đồ hoạ đơn giản 2. Mức lương Graphic Designer hiện nay là bao nhiêu? Cơn sốt của nghề thiết kế đồ hoạ đã tạo ra lực đẩy mạnh, nâng mức thu nhập của công việc Graphic Designer lên những con số đáng mơ ước. 10 triệu/tháng là mức lương không còn xa vời đối với sinh viên mới ra trường ngành thiết kế đồ hoạ, và sẽ tăng gấp nhiều lần nếu bạn đã có kinh nghiệm dày dặn từ 3-5 năm. Lương càng cao đồng nghĩa với việc bạn cần phải có gu thẩm mỹ tốt, ý tưởng sáng tạo và nền tảng thiết kế vững. Đặc biệt, với ngành thiết kế đồ hoạ, bạn còn có thể nhận các dự án ngoài với job freelance giúp kiếm thêm mức thu nhập không hề nhỏ. 3. Tìm việc Graphic Designer có khó không? Với nhu cầu ngày một tăng cao như hiện nay thì cơ hội việc làm Graphic Design vô cùng rộng mở. Bạn có thể làm việc cho các công ty quảng cáo, công ty truyền thông đa phương tiện, tòa soạn báo, tạp chí thời trang hay công ty công nghệ,... hoặc trở thành một freelancer tự kiếm về các dự án hợp tác đầy hấp dẫn. Đừng quên là, một portfolio graphic design “xịn sò" ghi đậm dấu ấn cá nhân để công cuộc săn job thêm dễ dàng và deal được mức lương mong muốn là điều không thể thiếu trong ngành thiết kế đồ hoạ đó!Mẫu portfoliographic designer trên Cake - Nguồn: Sam Lin Gợi ý việc làm phù hợp Câu hỏi phỏng vấn Graphic Designer ❓Bạn đã làm gì để cải thiện kỹ năng thiết kế đồ hoạ của mình? Gợi ý trả lời: Rèn luyện tư duy phát triển chính là chìa khoá để tôi cải thiện kỹ năng Graphic Design của mình. Nếu mỗi designer đều cho rằng bản thân đã tìm được giải pháp tốt cho bản thiết kế đầu tiên thì sẽ dễ dàng bỏ qua các ý tưởng khác, và rất khó để tạo ra những sáng tạo mang tính đột phá. Cho nên, mình cho rằng tư duy phát triển sẽ giúp tôi cải thiện kỹ năng thiết kế khi sáng tạo trên các mẫu thiết kế cũ mà mọi người đã thấy trước đây. ❓Bạn sẽ làm gì trong trường hợp bí ý tưởng? Gợi ý trả lời: Ý tưởng đến từ những điều xảy ra trong cuộc sống của chúng ta. Mình tin rằng những ai theo ngành thiết kế đồ hoạ đều có thói quen quan sát, lắng nghe những câu chuyện xung quanh, đi nhiều hơn để trải nghiệm và đọc nhiều hơn nữa để các ý tưởng luôn dồi dào. ❓Những dự án thiết kế nào đã thực hiện khiến bạn tâm đắc nhất? Gợi ý trả lời: Dự án poster phim điện ảnh “Hương nắng về” là một trong những điểm sáng trong sự nghiệp theo đuổi nghề thiết kế đồ họa của em. Poster phim được lấy cảm hứng từ câu chuyện của chính nhà biên kịch trong chuyến du lịch lên vùng cao phía Bắc Việt Nam. Đó được xem là một phần trong những yếu tố tạo nên thành công của bộ phim trong năm 2018.Kết luận:Nhu cầu việc làm Thiết kế Đồ họa luôn cao và ổn định trong nhiều năm gần đây, tuy nhiên số lượng ứng viên cũng là rất lớn. Vì vậy để có được công việc Graphic Designer "trong mơ" không phải điều đơn giản. Bạn cần không ngừng trau dồi kỹ năng chuyên môn và cập nhật CV cũng như portfolio xin việc để nhà tuyển dụng có thể thấy rõ năng lực của bạn. Cake tin rằng bạn sẽ thành công!Đọc thêm:Mẫu CV xin việc designer giúp bạn tiến thẳng tới vòng phỏng vấnCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Heidi Huynh ---

5 bước lập kế hoạch và sắp xếp công việcMục lục: Kỹ năng lập kế hoạch là gì?Kỹ năng lập kế hoạch có vai trò như thế nào?5 bước lập kế hoạch và tổ chức công việcMẹo cải thiện kỹ năng lập kế hoạchMỗi người trong chúng ta đều từng bước qua giai đoạn đi học với thời khóa biểu được xếp sẵn hàng tuần. Vậy kỹ năng lên kế hoạch hiểu đơn giản là tự xây dựng một thời gian biểu cho chính mình. Điều này giúp bạn vừa sắp xếp cuộc sống cá nhân, vừa đảm bảo công việc ngoài xã hội. Đặc biệt ngày nay khi multitasking (đa nhiệm) được đánh giá cao khi làm việc, kỹ năng lập kế hoạch càng đóng vai trò quan trọng. Dù cho bạn làm việc ở lĩnh vực, ngành nghề nào thì việc kỹ năng xây dựng kế hoạch sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho cuộc sống và sự phát triển của bạn. Bài viết dưới đây sẽ tóm lược cho bạn 5 bước lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả cùng lời khuyên những gì nên và không nên khi lên kế hoạch. Note: Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc là kỹ năng thiết yếu của một leader. Nếu đây là vị trí hiện tại hoặc mục tiêu phấn đấu của bạn thì còn ngần ngại gì nữa mà không tham khảo ngay bài hướng dẫn viết CV cho vị trí quản lý đỉnh của chóp đảm bảo thành công chinh phục nhà tuyển dụng.Kỹ năng lập kế hoạch là gì?Lập kế hoạch là gì? Mỗi chúng ta đều có 24 tiếng một ngày và cách bạn phân bổ quỹ thời gian này như thế nào chính là lập kế hoạch. Kỹ năng lên kế hoạch bắt đầu từ việc xác định các đầu việc hay mục tiêu bạn muốn đạt được, dự kiến các nguồn lực cần thiết, đề ra chiến lược hành động nhằm đạt mục tiêu và dự đoán các tình huống xấu có thể xảy ra. Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả mang lại lợi ích rất lớn không chỉ cho cá nhân đó mà còn cho tổ chức, doanh nghiệp trong việc hoạch định chiến lược phát triển công ty. Tổ chức công việc là gì? Có lẽ bạn thắc mắc kỹ năng xây dựng kế hoạch và tổ chức công việc khác nhau như thế nào? Nếu lập kế hoạch là gọi tên từng đầu việc, thì tổ chức công việc là sắp xếp, phân công các đầu việc ấy sao cho hợp lý. Có thể nói kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc luôn song hành cùng nhau nhằm đảm bảo sự tăng trưởng và lớn mạnh của doanh nghiệp. 🔎 Tham khảobài viết phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm để tạo CV online thật ấn tượng!Kỹ năng lập kế hoạch có vai trò như thế nào?Tận dụng tốt các nguồn lực. Lợi ích đầu tiên kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc mang lại là giúp tối ưu hóa các nguồn lực của công ty, cả về nhân lực và tài chính. Nhờ vào kế hoạch đặt ra như một bức tranh tổng thể, bạn biết được công việc gì nên sử dụng nguồn nhân lực như thế nào và cân đối kinh phí đầu tư cho từng hạng mục. Làm việc nhóm hiệu quả. Trên thực tế, một số dự án thất bại đến từ việc thiếu kỹ năng xây dựng kế hoạch, phân công công bằng và rõ ràng của leader. Ngược lại, khi có kế hoạch cụ thể, từng thành viên của dự án sẽ nắm rõ nhiệm vụ của bản thân và biết cách phối hợp với nhau để hoàn thành mục tiêu chung. Dễ dàng theo dõi tiến độ công việc. Với kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc rõ ràng, cấp trên dễ dàng bao quát được tiến độ công việc của từng dự án. Nhờ đó, họ có được chiến lược hoặc sự điều chỉnh kịp thời khi cần thiết. Đồng thời, điều này cũng là tiêu chuẩn đánh giá, kiểm tra hiệu quả làm việc của các bộ phận. Khi đảm nhiệm các vị trí quản lý khác nhau trong công ty, bạn sẽ cần áp dụng kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc theo nhiều cách khác nhau nữa đấy. Quản lý thời gian tốt hơn. Nhờ có kỹ năng lập kế hoạch hiệu quả, bạn sẽ xác định được tầm quan trọng và thứ tự ưu tiên của các công việc. Việc sắp xếp và xử lý các công việc sẽ khoa học, không bị chồng chéo và tinh gọn hơn. Từ đó, quỹ thời gian của bạn sẽ được sử dụng hiệu quả. Giảm thiểu rủi ro. Kỹ năng lập kế hoạch công việc ngoài ra còn giúp bạn dự đoán được các tình huống không mong muốn, để từ đó lựa chọn cách thức thực hiện kế hoạch sao cho ít rủi ro nhất. Đồng thời, bạn có thể lên sẵn phương án ứng phó với các trường hợp này. 5 bước lập kế hoạch và tổ chức công việc1. Xác định 5W - 5 yếu tố then chốt. Why - Vì sao bạn cần lập kế hoạch? Hay nói cách khác, mục tiêu bạn muốn đạt được khi thực hiện kế hoạch đặt ra là gì. Mục tiêu cần được chia thành ngắn hạn và dài hạn.What - Những đầu việc gì cần hoàn thành giúp bạn đạt Why? Một kế hoạch không thể thiếu nội dung công việc. Một kinh nghiệm giúp bạn vận dụng tốt kỹ năng xây dựng kế hoạch của mình đó là công việc chia càng nhỏ càng tốt và sắp xếp thành sơ đồ nhánh cây.Where - Bạn sẽ thực hiện từng đầu việc What ở đâu? Một số dự án cần được thực hiện ở nhiều nơi nên một tiêu chí cho kỹ năng lập kế hoạch hiệu quả là dự kiến địa điểm thực hiện để có sự chuẩn bị cho việc tiền trạm và kinh phí thuê mặt bằng (nếu có).When - Thời gian cho bạn bắt đầu và kết thúc từng đầu việc What là gì? Tất nhiên, để đảm bảo tiến độ công việc như kế hoạch đề ra, trong bản kế hoạch không thể thiếu thời gian đầu cuối cho từng công việc. Có thể nói kỹ năng lên kế hoạch và quản lý thời gian luôn song hành cùng nhau.Who - Ai sẽ chịu trách nhiệm thực hiện các đầu việc What? Đây là kỹ năng lập kế hoạch trong tổ chức đặc biệt cần thiết của một leader. Bản kế hoạch công việc càng cụ thể, rõ ràng, bạn càng dễ phân công đúng người đúng việc và đánh giá được hiệu suất lao động của từng nhân viên. 2. Sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên. Một trong những yếu tố then chốt của kỹ năng lên kế hoạch là xác định thứ tự ưu tiên của các đầu việc. Sau đó, bạn cần sắp xếp và thực hiện từ việc ưu tiên hàng đầu đến các việc “nhỏ nhặt” hơn. Tuy nhiên, tùy thuộc vào khối lượng và thời gian dự kiến để hoàn thành các công việc mà các bạn có thể xen kẽ một số công việc nhỏ giữa những đầu việc quan trọng. Nhờ vậy bạn sẽ cân bằng được năng lượng của bản thân và thấy có động lực hơn khi mình có kỹ năng lập kế hoạch hiệu quả và hoàn thành xuất sắc công việc được giao.Nguồn: Unsplash 3. Cụ thể hoá tài liệu và công cụ hỗ trợ. Tác tài liệu và công cụ hỗ trợ càng cụ thể, chi tiết thì sự chuẩn bị trước khi thực hiện kế hoạch càng đầy đủ, chu toàn. Để trau dồi kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc, bước này giúp bạn xem xét được các nguồn lực hiện có và lập dự toán cho những khoản cần đầu tư. Kèm với đó, bạn cần nêu chi tiết về cách kiểm tra rà soát độ chính xác và tương thích của nguồn tài liệu, công cụ đối với kế hoạch của bạn. Song hành với kỹ năng lập kế hoạch trong tổ chức công việc, kỹ năng phân tích đối chiếu tính hiệu quả cũng cần được đề cao. 4. Thường xuyên kiểm tra tiến độ công việc. Việc thường xuyên cập nhật tiến độ khi tổ chức công việc vừa giúp nhà quản lý đánh giá hiệu quả từng công việc đặt ra, vừa kịp thời chỉ đạo chiến lược nhằm xúc tiến thực thi kế hoạch. Thông thường, việc kiểm tra tiến độ nên được thực hiện định kỳ nhằm kịp thời phát hiện sơ sót. Các sự cố xảy ra không phải do kỹ năng xây dựng kế hoạch của bạn kém. Điều quan trọng là bạn nên trong tâm thế sẵn sàng đối mặt giải quyết mọi vấn đề. 5. Ứng biến linh hoạt các phương án dự phòng. Như đã nói trên, trong quá trình thực hiện kế hoạch, rủi ro xảy ra là điều tất yếu. Do vậy, để đảm bảo hoạt động diễn ra trôi chảy và đúng tiến độ, bên cạnh kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc, bạn, khi đảm nhiệm vai trò lãnh đạo, cần có tầm nhìn xa trông rộng. Từ đó, bạn có thể đưa ra những dự đoán về tình huống ngoài ý muốn để đề ra chiến lược, giải pháp kịp thời. Mẹo cải thiện kỹ năng lập kế hoạch✅ Bạn nên: Cần ứng biến linh hoạt khi lập kế hoạch và quản lý công việc.Chỉ tập trung vào 1 đầu việc lớn trong 1 khoảng thời gian nhất định.Sử dụng checklist để theo dõi tiến độ thực hiện.Luôn có phương án dự phòng.Tận dụng tối đa nguồn lực tại chỗ.❌ Bạn không nên:Đặt mục tiêu quá chung chung, mơ hồ hoặc thiếu thực tế.Không xếp thứ tự ưu tiên.Dồn quá nhiều công việc cùng một lúc.Lập kế hoạch tài chính không đầy đủ.Phân công không đúng người đúng việc.Bí kíp từ những người thành công chính là rèn luyện kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc hiệu quả. Bài viết đã giải đáp giúp bạn kỹ năng xây dựng kế hoạch, những lợi ích kỹ năng này mang lại và những tips “vàng” giúp bạn thực hiện 5 bước lập kế hoạch thành công đạt mục tiêu đề ra. Để săn job thành công, kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc được đánh giá cao trong hầu hết mọi công việc và nên được nhấn mạnh trong bộ hồ sơ xin việc của bạn. Hãy tham khảo ngay cách viết kỹ năng trong CV của mình, để xuất sắc qua vòng loại hồ sơ nhé!Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Lana Nguyen ---

Người hướng nội nên làm nghề gì? Mục lục: Hướng nội là gì?Công việc dành cho người hướng nội có đặc điểm gì?Người hướng nội nên làm nghề gì?Hướng nội là gì và hướng ngoại là gì hẳn chúng ta đều đã từng biết đến, thông qua các bài trắc nghiệm nghề nghiệp. Hai yếu tố này mô tả nơi một người lấy năng lượng, từ đó, đưa ra định hướng công việc cho người hướng nội hoặc hướng ngoại, mà có thể phát huy tiềm năng của họ. Trong bài viết lần này, hãy cùng Cake tìm hiểu xem gần 50% dân số thế giới - người hướng nội là người như thế nào và những vị trí việc làm lý tưởng của nhóm đối tượng này nhé! Hướng nội là gì? Khái niệm “hướng nội" Hướng nội là nhóm tính cách tập trung vào suy nghĩ, cảm xúc bên trong, thay vì tìm kiếm sự hưng phấn, kích thích từ bên ngoài. Người hướng nội trong tiếng anh là “Introvert”, trái ngược với “Extrovert” (người hướng ngoại). Những người này dễ dàng nạp lại năng lượng khi dành thời gian yên tĩnh một mình, nhưng cũng vì vậy mà thường bị gắn mác “trầm tính”, “nội tâm”, thậm chí “nhút nhát”, hoặc “thu mình”. Tuy nhiên, nhiều nhà nghiên cứu tâm lý học đã khẳng định người hướng nội không sợ đám đông, hay các hoạt động xã hội. Họ chỉ đơn giản là không có nhu cầu được chú ý, khẳng định bản thân. Điều này xuất phát từ một trong những đặc điểm của người hướng nội là thích xây dựng quan hệ xã hội sâu sắc và có ý nghĩa. Đọc thêm:Hướng ngoại là gì? Ưu - nhược điểm của hướng nội là gì? Ưu điểm:Dễ lắng nghe, “đặt mình vào vị trí của người khác” để thấu hiểuKhả năng tự học, tự nghiên cứu tốtTư duy logic, hệ thốngTrí tưởng tượng phong phú, với nhiều ý tưởng mớiCẩn thận, tỉ mỉNhạy bén, linh hoạt Nhược điểm: Lo lắng quá mức, hoặc “overthinking” khi gặp khó khăn trong công việc, cuộc sốngKhó kết nối, tương tác trực tiếp với người xung quanhMất nhiều thời gian để bước ra khỏi vùng an toàn, và đón nhận thử thách mới Tất cả chúng ta đều mang những đặc điểm tính cách của người hướng ngoại và hướng nội, nhưng tùy theo mức độ, mỗi người sẽ có xu hướng thiên về một trong hai thái cực. Công việc dành cho người hướng nội có đặc điểm gì?Công việc đòi hỏi tư duy logic, khả năng sáng tạo, phân tích vấn đề,...Những nhiệm vụ đòi hỏi sự kiên nhẫn, cẩn thận, chi tiết (chẳng hạn như kế toán, kiểm toán hoặc viết lách).Tập trung vào một dự án hoặc đầu việc tại một thời điểm, thay vì đa nhiệm -multitasking.Tương tác 1-1, thay vì phát biểu trước đám đông.Yêu cầu khả năng lắng nghe tích cực, diễn đạt súc tích, thuyết phục.Giao tiếp xuất sắc bằng văn bản qua email, hoặc các kênh online khác.Cho phép làm độc lập, tự chủ thời gian (ví dụ: mô hình hybrid), ít tương tác trực tiếp với người khác.Môi trường làm việc yên tĩnh, có không gian riêng để tập trung tối đa. Trên thực tế, không phải lúc nào cũng dễ dàng để tìm được công việc lý tưởng ngay từ đầu. Đừng lo lắng nếu bạn lỡ đi sai nhé! Chỉ cần trang bị cho bản thân những hành trang cần thiết (ví dụ: CV chỉn chu, networking, kỹ năng chuyên môn,...) thì xin việc làm trái ngành cũng không "khó nhằn" như bạn nghĩ. Người hướng nội nên làm nghề gì? Content Writer/CopywriterDịch thuậtData AnalystLập trình viênUI/UX DesignerKế toánNhà tâm lý họcQuản lý dự án 1. Content Writer/CopywriterNhững công việc viết lách nói chung là công việc phù hợp với người hướng nội, công việc mà có thể tận dụng được khả năng sáng tạo và niềm đam mê ngôn ngữ. Ngoài ra, con mắt “tinh tường” và thế giới nội tâm phong phú, là tài sản quý giá, giúp họ trở thành người kể chuyện lôi cuốn độc giả. Mức lương trung bình: 7 - 10 triệu VNĐ.Triển vọng: Kinh nghiệm càng nhiều năm, lương càng cao, hoặc bạn có thể nhận thêm dự án bên ngoài để tăng thu nhập. Content Marketing làm gì? 2. Dịch thuật Một trong những đặc điểm của người hướng nội là khả năng tự nghiên cứu, do đó họ có thiên phú trong việc học ngôn ngữ mới. Mặt khác, công việc dịch thuật ít đòi hỏi giao tiếp và làm việc nhóm. Do đó, chỉ cần có đam mê, sự cẩn thận, nhạy bén, thì đây chính là lựa chọn phù hợp nhất. Mức lương trung bình: 15 - 20 triệu VNĐ.Triển vọng: Tùy theo quy mô công ty, chứng chỉ, và kinh nghiệm của bạn, mức lương có thể cao hoặc thấp hơn khoảng trên. 3. Data AnalystBên cạnh khả năng quan sát, chú ý đến từng chi tiết, người hướng nội còn có tư duy logic, và tư duy phản biện. Nhờ vậy, những nhiệm vụ như phân loại, xử lý, phân tích, diễn giải số liệu,... sẽ không thể làm khó được họ. Có thể nói Data Analyst là công việc phù hợp với người hướng nội, vì bản chất của vị trí này khá phức tạp, khô khan, chỉ phù hợp với những ai đủ kiên nhẫn, và tập trung cao độ. Mức lương trung bình: 15 - 25 triệu VNĐ.Triển vọng: Mức lương và khả năng thăng tiến được xác định dựa trên kinh nghiệm, lĩnh vực, vị trí công việc, và đặc biệt là khả năng chuyên môn (lập trình cơ bản Python, SQL, R, Data Visualization,...). 4. Lập trình viênNghề lập trình đóng góp giá trị rất lớn cho hầu hết mọi lĩnh vực, từ y tế, giáo dục, đến môi trường, kinh doanh. Vì vậy, cơ hội việc làm IT không chỉ đa dạng, mà còn có mức lương cao và nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc. Nhiều vị trí cho phép làm từ xa (remote). Các nhóm ngành lập trình chính trong ITNếu bạn thắc mắc “Người hướng nội nên làm nghề gì?” thì đừng bỏ qua công việc lập trình viên. Với những tố chất như độc lập, tư duy phân tích, kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định, tư duy sáng tạo, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ đánh giá cao người hướng nội đấy! Mức lương trung bình: 16 – 24 triệu VNĐ.Triển vọng: Mức lương của lập trình viên thậm chí có thể lên đến 40 triệu/tháng, nếu làm vị trí kỹ sư AI, IoT,... 5. UI/UX Designer UI (User Interface) liên quan đến thiết kế giao diện (bố cục, font chữ, màu sắc,...) của website, phần mềm,... Trong khi đó, UX (User Experience) là quá trình nghiên cứu hành vi người dùng để phát triển tính năng sản phẩm đáp ứng với nhu cầu.Cả hai vị trí đều được xem là công việc dành cho người hướng nội, vì yêu cầu sự nhạy bén để thấu hiểu khách hàng, tính sáng tạo, thẩm mỹ, cùng khả năng tự nghiên cứu, cập nhật các xu hướng mới. Mức lương trung bình: 13 - 17 triệu VNĐ.Triển vọng: Vị trí, cấp bậc sẽ ảnh hưởng đến mức lương của UI/UX Designer. Khi lên leader, mức lương có thể trên 20 triệu/tháng. 6. Kế toánTỉ mỉ, cẩn thận, chi tiết là những đặc điểm của người hướng nội, giúp họ có thể phát triển trong ngành kế toán. Tuy nhiên, công việc này lại đòi hỏi một số tố chất khác ít phù hợp hơn, như kỹ năng thuyết trình, làm việc nhóm,... Do đó, kế toán có phải nghề cho người hướng nội hay không, còn tùy thuộc vào đam mê, văn hóa doanh nghiệp, và mức độ đáp ứng yêu cầu công việc với từng vị trí cụ thể. Mức lương trung bình: 10 – 15 triệu VNĐ.Triển vọng: Những người càng có nhiều năm kinh nghiệm và nắm vững nghiệp vụ kế toán, sẽ càng dễ thăng tiến lên vị trí cao, với mức lương gấp đôi, gấp ba lần con số trên. 7. Nhà tâm lý học Với khả năng đồng cảm và thấu hiểu vốn có, những người hướng nội rất phù hợp để theo đuổi ngành tâm lý. Họ có thể đảm nhiệm vị trí trị liệu tâm lý tại bệnh viện, giảng dạy và nghiên cứu tâm lý tại trường đại học, chuyên gia tư vấn tâm lý ở các công ty,... Tuy nhiên, đây chưa phải nghề nghiệp cho người hướng nội lý tưởng nhất, đặc biệt là những người “overthinking”, vì bạn sẽ cần giao tiếp trước đám đông, kỹ năng chịu áp lực, quản lý sức khỏe tinh thần xuất sắc, mới chịu nổi đặc thù công việc phải tiếp xúc với đủ loại cảm xúc tiêu cực của khách hàng. Mức lương trung bình: 10 - 12 triệu VNĐ.Triển vọng: Tùy từng vị trí công việc, mức lương có thể khác nhau (lương cơ bản của chuyên gia điều trị thường cao hơn giảng viên ngành tâm lý). 8. Quản lý dự ánMột trong những công việc dành cho người hướng nội phải kể đến là Project Manager (quản lý dự án). Công việc này đòi hỏi kỹ năng lập kế hoạch, phân bổ nguồn lực, phát hiện và giải quyết rủi ro tiềm ẩn, soạn thảo, viết báo cáo,... Hầu hết người ở nhóm tính cách hướng nội đều có thể đáp ứng những yêu cầu này. Mức lương trung bình: 16 - 47 Triệu VNĐ.Triển vọng: Đãi ngộ dành cho quản lý dự án sẽ khác nhau giữa các lĩnh vực và số năm kinh nghiệm trong ngành (những người từ 10 năm kinh nghiệm trở lên có thể kiếm được đến 50 triệu/tháng). 📍Kết luận Về cơ bản, hướng nội hay hướng ngoại cũng chỉ là hai khuynh hướng nạp lại năng lượng, tìm kiếm cảm hứng trong cuộc sống. Con người có vô vàn kiểu tính cách, từ dễ đến khó gọi tên. Do đó, danh sách công việc cho người hướng nội ở trên chỉ mang tính chất tham khảo.Để định hướng nghề nghiệp phù hợp, bạn nên căn cứ vào nhiều yếu tố khác, như sở thích, mục tiêu, điểm mạnh, điểm yếu,... Hãy dành thời gian cho bản thân và tìm kiếm việc làm phù hợp trên Cake nhé! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả: Vera Le---

5 kiểu phỏng vấn tuyển dụng thường gặpMục lục: Phỏng vấn là gì?5 kiểu phỏng vấn xin việc thường gặpQuy trình chuẩn của buổi phỏng vấn xin việcPhỏng vấn xin việc là một trong những hình thức tốt và phổ biến nhất để đánh giá năng lực, từ đó tìm ra ứng viên phù hợp cho mỗi vị trí công việc. Trước khi học hỏi về cáckinh nghiệm phỏng vấn xin việc thành công(ví dụ như: trang phục, thái độ, cách trả lời câu hỏi củanhà tuyển dụng), bạn cần hiểu rõ và hiểu đúng phỏng vấn là gì trong tuyển dụng.Trong bài viết này, Cake sẽ giới thiệu 5 hình thức phỏng vấn xin việc thường gặp và quy trình phỏng vấn ở các công ty hiện nay bạn cần biết. Phỏng vấn là gì?Phỏng vấn trong tuyển dụng là gì? Trong tuyển dụng, phỏng vấn là hoạt động vấn đáp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, thường được sắp xếp ngay sau vòng nộp hồ sơ/CV xin việc. Đây là cơ hội để cả ứng viên và đại diện doanh nghiệp gặp gỡ, trao đổi với nhau về tiềm năng của đôi bên. Hiểu một cách đơn giản, quá trình phỏng vấn giúp đôi bên tìm kiếm các dấu hiệu cho thấy “chúng ta thuộc về nhau”. Doanh nghiệp đánh giá được liệu bạn có phải là ứng viên phù hợp với vị trí họ đang tuyển hay không, còn bạn thì nhận thấy bản thân hợp làm việc với môi trường và văn hoá doanh nghiệp của tổ chức này. Phỏng vấn để làm gì? Bạn cảm thấy lo lắng khi đi phỏng vấn? Đừng lo, bạn không phải là người duy nhất đâu. Nhiều nghĩ rằng phỏng vấn tuyển dụng thật đáng sợ vì nó giống như một buổi thẩm vấn và nhiệm vụ của chúng ta là trả lời trung thực mọi câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Thực tế là: mặc dù nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn rất nhiều câu hỏi nhưng điều đó không có nghĩa là bạn có mặt ở đó chỉ để … nói những gì họ muốn nghe. Vậy, mục đích của phỏng vấn là gì trong tuyển dụng? Các chuyên viên HR và trưởng phòng hoặc giám đốc có thể đánh giá ứng viên dựa trên các mặt: chuyên môn, kỹ năng, cultural fit (sự phù hợp với văn hoá doanh nghiệp) hay thậm chí là tính cách thông qua các câu hỏi phỏng vấn. Trong khi đó, ứng viên có thể tận dụng buổi gặp mặt này để có những trải nghiệm đầu tiên với nơi mà có thể sẽ là “bến đỗ” sự nghiệp tương lai. Thông tin mà nhà tuyển dụng kỳ vọng nhận được sau buổi phỏng vấn xin việc là:Bạn có thể hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao hay không?Bạn sẽ đem lại giá trị nào cho doanh nghiệp? Bạn có thể giúp doanh nghiệp phát triển không?Bạn có sở hữu những phẩm chất và tính cách phù hợp với phong cách làm việc của doanh nghiệp và đội nhóm hay không? 5 kiểu phỏng vấn xin việc thường gặpViệc hiểu rõ chức năng và mục đích của từng hình thức phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp bạn có cách trả lời phỏng vấn phù hợp, từ đó có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và vượt qua nhiều ứng viên tiềm năng khác.1. Phỏng vấn qua điện thoại Phỏng vấn xin việc qua điện thoại nằm trong vòng sơ loại của cả quá trình tuyển dụng. Phần lớn các tập đoàn, công ty quy mô lớn ưu tiên tổ chức phỏng vấn qua điện thoại trước khi quyết định gặp mặt trực tiếp ứng viên nhằm: Xác nhận lại các thông tin ứng viên trình bày trong hồ sơ xin việc.Đánh giá sơ bộ mức độ phù hợp về kỹ năng chuyên môn của ứng viên.Thăm dò thái độ và kỹ năng mềm của ứng viên (khả năng xử lý tình huống bất ngờ, kỹ năng giao tiếp, v.v.). 2. Phỏng vấn nhómPhỏng vấn nhóm khi xin việc thường có 2 loại:Panel interview:Nhiều người trong công ty (hay còn gọi là "Hội đồng phỏng vấn" sẽ cùng tham gia phỏng vấn 1 ứng viên.Group interview:Nhiều ứng viên sẽ cùng tham gia buổi phỏng vấn xin việc.Dù bạn chuẩn bị bước vào hình thức phỏng vấn là gì sắp tới, thì cũng cần chuẩn bị kỹ càng thông tin về vị trí và doanh nghiệp ứng tuyển, bởi vì vòng này khá là "khó nhằn" đấy!7 câu hỏi phỏng vấn nhóm thường gặp3. Phỏng vấn hành viĐây là hình thức phỏng vấn cực kỳ phổ biến, bất kể bạn ứng tuyển vào vị trí nào, hay thuộc lĩnh vực nghề nghiệp nào. Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn những câu hỏi như:Bạn sẽ làm gì nếu dự án bạn đang triển khai gặp phải vấn đề không lường trước?Hãy chia sẻ về một lần bạn phải làm việc trong tình huống áp lực công việc cao. Bạn đã làm gì để tăng 5 nghìn lượt follow tự nhiên trên trang Fanpage trong vòng 6 tháng?...thì chắc chắn rằng bạn đang ở trong một buổi phỏng vấn hành vi đấy. Hãy sử dụng bí quyết trong bài viết về câu hỏi hành vi và tình huống của Cake và chuẩn bị thật tốt nhé! 4. Phỏng vấn online Cùng được thực hiện từ xa và qua phương tiện điện tử phỏng vấn online là vòng chính thức của quy trình tuyển dụng. Hình thức này không yêu cầu bạn phải tới tận văn phòng để gặp nhà tuyển dụng. Mọi công đoạn đều diễn ra trực tuyến, qua nền tảng hoặc công cụ theo hướng dẫn của công ty. Bởi thế mà bạn có thể tiết kiệm thời gian di chuyển và cảm thấy bớt lo lắng hơn so với việc quá trình phỏng vấn diễn ra tại văn phòng công ty. 5. Phỏng vấn năng lực Đôi khi bạn sẽ thấy nhà tuyển dụng kết hợp hình thức phỏng vấn hành vi với năng lực để có cái nhìn toàn diện hơn về kỹ năng giải quyết vấn đề và năng lực chuyên môn của ứng viên. Hình thức này thường được áp dụng với các vị trí trưởng nhóm hoặc khi công ty cảm thấy bạn có tiềm năng lãnh đạo. Điểm khác biệt duy nhất về nội dung câu hỏi giữa phỏng vấn năng lực và phỏng vấn hành vi là: Câu hỏi hành vi tập trung vào những điều bạn đã làm trong các tình huống giả tưởng và quá khứ để xác định một khuôn mẫu hành vi - tức là những hành vi khả năng cao sẽ lặp lại khi bạn đối mặt với cùng hoàn cảnh trong tương lai.Câu hỏi năng lực giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm bằng chứng chứng minh bạn thực sự sở hữu những kỹ năng bạn đã giới thiệu và ghi trong hồ sơ xin việc.Quy trình chuẩn của buổi phỏng vấn xin việcDù quy trình có thể linh hoạt thay đổi tùy theo tình hình thực tế và nhu cầu tuyển dụng, nhưng trong phần lớn trường hợp bạn sẽ trải qua các giai đoạn sau: 1. Sàng lọc ứng viên Trước vòng phỏng vấn tuyển dụng, một vài công ty sẽ tiến hành sàng lọc ứng viên nhằm chọn ra những bạn có năng lực tốt và phù hợp với văn hoá doanh nghiệp để ra quyết định gửi thư mời phỏng vấn chính thức. Vòng sàng lọc thường thực hiện qua điện thoại trong 15-20 phút. 2. Phỏng vấn tuyển dụng Sau khi nhận được thư mời phỏng vấn chính thức, điều gì đang chờ đợi bạn tại buổi phỏng vấn xin việc: Trong một vài phút đầu tiên của buổi phỏng vấn xin việc, bạn và nhà tuyển dụng sẽ trao đổi với nhau một vài lời chào hỏi theo phép lịch sự.Trước khi bắt đầu với chuỗi câu hỏi chính thức, nhà tuyển dụng thường đề nghị ứng viên giới thiệu ngắn gọn về bản thân. Do vậy, bạn nên tập dượt phần giới thiệu này trước để dễ dàng vượt qua thử thách đầu tiên.Tiếp đến, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra các câu hỏi sâu về kỹ năng và chuyên môn để đánh giá về năng lực của bạn. Nếu có câu hỏi nào bạn không nghe rõ hoặc chưa hiểu rõ ý, đừng ngần ngại hỏi lại nhé!Cuối cùng, nhà tuyển dụng sẽ hỏi xem các bạn có câu hỏi nào muốn dành cho họ hay không. Các chuyên gia HR khuyến khích ứng viên nên chuẩn bị ít nhất 3 câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng, thay vì nói “Em không có câu hỏi nào cho anh/chị”. Đây là cơ hội để thể hiện rằng bạn rất quyết tâm ứng tuyển vào vị trí này đấy!Top những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng hay nhất 3. Kết thúc Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ kết thúc buổi phỏng vấn bằng việc thông báo về các bước tiếp theo. Trước khi rời đi, bạn đừng quyên nhấn mạnh một lần nữa sự quan tâm của bạn đối với vị trí ứng tuyển, cùng một lời cảm ơn chân thành nhé! 4. Follow-up Nhiều chuyên gia nhân sự và tư vấn nghề nghiệp cho rằng ứng viên cũng nên gửi email cảm ơn sau phỏng vấn để thể hiện sự chuyên nghiệp. Bạn cũng có thể nhân cơ hội này để hỏi thêm thông tin về bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng của công ty hoặc khoảng thời gian bạn sẽ nhận được kết quả phỏng vấn xin việc. Kết luận: Bất kể nhà tuyển dụng của bạn là ai, sắp tới hình thức phỏng vấn là gì, bạn cần thể hiện sự phù hợp về mặt chuyên môn và văn hoá doanh nghiệp.Dù chúng ta chẳng thể nào biết chính xác suy nghĩ của đối phương, nhưng nếu nhà tuyển dụng dành thêm thời gian để trò chuyện với bạn, chia sẻ nhiều hơn về công ty hoặc chủ động giới thiệu thành viên phòng ban với bạn - đây đều là dấu hiệu đáng mừng đấy! Cake chúc bạn thành công trên hành trình ứng tuyển và tìm kiếm việc làm! Đọc thêm:Mô hình STAR là gì? Cách sử dụng mô hình STAR trong phỏng vấnCông cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Yifang ---

Cách quản lý thời gian hiệu quảMục lục: Kỹ năng quản lý thời gian là gì?Lợi ích của kỹ năng quản lý thời gian trong công việc7 cách trau dồi kỹ năng quản lý thời gianChắc hẳn bạn đã từng thắc mắc, tại sao nhiều người làm ở vị trí cao, khối lượng công việc nhiều nhưng họ vẫn luôn có thời gian rảnh rỗi, trong khi bản thân lại không có đủ thời gian để làm những điều bạn muốn? Đó chính là sự khác biệt mà kỹ năng quản lý thời gian đem lại. Bạn sẽ không chỉ làm việc tốt hơn, tăng năng suất trong công việc mà kỹ năng sắp xếp thời gian còn giúp bạn đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cho bạn nhiều thời gian hơn để thư giãn và tận hưởng. Vậy kỹ năng quản lý thời gian là gì và làm sao để sử dụng thời gian hiệu quả? Hãy cùng Cake đi tìm hiểu câu trả lời và khám phá những cách giúp bạn cải thiện kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian nhé! Những phương pháp quản lý thời gian tưởng chừng đơn giản nhưng chỉ cần bạn áp dụng đúng, chất lượng công việc và cuộc sống của bạn sẽ tốt hơn nhiều đấy.Kỹ năng quản lý thời gian là gì?Quản lý thời gian là quá trình lên kế hoạch và kiểm soát thời gian bạn dành cho từng hoạt động cụ thể. Đây là việc làm cần thiết bởi bạn có thể sử dụng thời gian hiệu quả hơn. Vậy kỹ năng quản lý thời gian là gì mà lại quan trọng như vậy? Đó là khả năng sử dụng và phân bổ thời gian một cách hợp lý, lên kế hoạch thực hiện khoa học để từ đó bạn hoàn thành công việc sớm hoặc trong đúng thời gian dự kiến. Khi kỹ năng quản trị thời gian của bạn tốt, bạn sẽ nhận ra năng suất làm việc của mình được nâng cao so với khi không có kế hoạch cụ thể. Đồng thời, đây cũng là kỹ năng mà nhà tuyển dụng luôn muốn nhìn thấy ở các ứng viên. Với kỹ năng mềm quản lý thời gian, chắc chắn bạn sẽ dễ dàng ghi điểm với nhà tuyển dụng.Đọc thêm:Kỹ năng cứng là gì? Kỹ năng mềm là gì? Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Lợi ích của kỹ năng quản lý thời gian trong công việcNgoài việc cải thiện chất lượng cuộc sống, các kỹ năng quản lý thời gian còn góp phần hỗ trợ bạn nhất nhiều trong công việc, đặc biệt là khi bạn phải đối mặt với một khối lượng lớn công việc trong thời gian ngắn. 1. Nâng cao năng suất làm việc. Một trong những lợi ích có thể dễ dàng nhìn thấy nhất mà kỹ năng quản lý thời gian cá nhân mang lại đó chính là giúp nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc. Bằng cách kiểm soát thời gian một cách hợp lý, bạn sẽ làm được nhiều việc hơn, đống thời kết quả công việc chắc chắn cũng sẽ được cải thiện. 2. Đảm bảo deadline. Tại sao cùng một nhiệm vụ có người hoàn thành tốt, nhưng lại có người luôn phải “chạy đua” theo công việc? Bạn sẽ dễ dàng thấy đây là điểm khác biệt của những người có kỹ năng quản lý thời gian. Người quản lý thời gian tốt sẽ sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên để có thể tập trung vào những nhiệm vụ quan trọng. Do đó, họ luôn đảm bảo hoàn thành công việc theo đúng tiến độ và thời hạn đề ra. 3. Dễ dàng đạt được mục tiêu. Kỹ năng sắp xếp thời gian cùng với sự nỗ lực sẽ là chìa khóa giúp bạn nhanh chóng đạt được mục tiêu, không chỉ cho bản thân mà còn của cả team. Vì vậy, thay vì cặm cụi làm việc , hãy tìm ra phương pháp làm việc năng suất và thông minh. 4. Giảm căng thẳng và stress. Chắc hẳn bạn sẽ cảm thấy áp lực, mệt mỏi mỗi khi có hàng loạt công việc phải xử lý mỗi ngày? Càng tệ hơn khi bạn không biết cách quản lý thời gian, khiến nhiệm vụ ngày càng chồng chất. Nhưng nếu bạn có kỹ năng sắp xếp công việc hiệu quả, đây sẽ không còn là vấn đề khiến bạn phải đau đầu. Nhờ đó, bạn sẽ tránh được những căng thẳng do “deadline” cũng như xử lý công việc một cách hoàn chỉnh nhất.Nguồn: Unsplash 5. Mở ra cho bạn thêm nhiều cơ hội mới. Những người quản lý thời gian tốt và làm việc hiệu quả thường có khả năng thăng tiến cao hơn. Ngoài ra, kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả cũng cho bạn có thêm thời gian để tham gia các hoạt động khác nhau, ví dụ như networking, từ đó mở ra nhiều cơ hội mới cho bản thân. 7 cách trau dồi kỹ năng quản lý thời gian☑️ Đọc sách giáo trình kỹ năng quản lý thời gian. Nếu bạn muốn rèn luyện kỹ năng này nhưng chưa có nhiều kiến thức và kinh nghiệm, cách đơn giản nhất để bạn bắt đầu đó chính là đọc và nghiên cứu những quyển sách và giáo trình kỹ năng quản lý thời gian.Một số sách về kỹ năng quản lý thời gian bạn nên tìm đọc:Tuần Làm Việc 4 Giờ (Timothy Ferress)Sức Mạnh Của Thói Quen (Charles Duhigg)20 Giờ Đầu Tiên (Josh Kaufman) ☑️ Lập danh sách các đầu việc cần làm. Để quản lý thời gian hiệu quả hơn, hãy tạo thói quen liệt kê những đầu việc cần xử lý. Dựa vào đó, bạn sẽ có cái nhìn tổng thể về những công việc cần làm mà không bị bỏ sót, đồng thời lọc ra những nhiệm vụ chính cần hoàn thiện trước.Đọc thêm:Kỹ năng lập kế hoạch là gì? 5 bước xây dựng kế hoạch hiệu quả ☑️ Cụ thể hoá phần “Thời gian thực hiện". Sau đó, bạn cần lên kế hoạch thời gian thực hiện cho từng nhiệm vụ. Hãy sắp xếp sao cho khoa học và logic, tập trung và ưu tiên thời gian cho những việc quan trọng, đồng thời đặt ra những deadline cụ thể cho từng đầu việc để bạn có thể dễ dàng theo dõi tiến độ hoàn thành. Thông qua việc phân bổ thời gian hợp lý cho từng nhiệm vụ, bạn sẽ xây dựng được cho bản thân kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả. → link đến bài viết “kỹ năng lập kế hoạch". ☑️ Sử dụng công cụ quản lý công việc. Nếu bạn muốn nâng cấp kỹ năng sắp xếp công việc, tại sao không thử ngay những công cụ quản lý cá nhân. Hiện có rất nhiều các ứng dụng, công cụ online hỗ trợ bạn thiết kế thời gian biểu cũng như lịch làm việc để nâng cao hiệu suất làm việc.Một số công cụ quản lý thời gian và công việc hữu ích:TodoistEverNoteOneNoteGoogle KeepTrello ☑️ Tận dụng thời gian trống. Khi quản lý thời gian, bạn thường tập trung vào khoảng thời gian lớn mà dễ bỏ qua những khoảng trống nhỏ giữa những lịch trình bận rộn, ví dụ như trên đường đi làm, hay khi ngồi chờ bạn bè, đối tác… Thay vì lãng phí, tại sao không lấp đầy nó bằng những việc có ích hơn như trả lời email, kiểm tra “to-do-list” để theo dõi tiến độ làm việc, hay đơn giản là mở một chiếc podcast để cập nhật kiến thức? Những việc làm tuy nhỏ này nhưng cũng sẽ giúp bạn trau dồi kỹ năng quản lý thời gian cũng như tận dụng thời gian trống tốt hơn rồi đó! ☑️ Áp dụng các phương pháp quản lý thời gian thông minh. Hầu hết những người thành công đều rất thành thạo trong kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả. Do đó, chúng ta có thể học tập các từ họ các phương pháp để quản lý thời gian một cách thông minh. Một số phương pháp phổ biến được nhiều người thành công sử dụng có thể kể đến như M.I.T (Most Important Tasks), Ma trận Eisenhower, phương pháp Pomodoro,... Hãy tìm hiểu và lựa chọn và áp dụng phương pháp quản lý thời gian phù hợp với bạn để có được hiệu quả tốt nhất nhé! ☑️ Tránh xa các yếu tố gây mất tập trung. Thông thường, chúng ta rất dễ xao nhãng vào mất tập trung bởi những yếu tố bên ngoài, khiến việc quản lý thời gian và công việc không được hiệu quả như mong muốn. Tắt hết các thiết bị điện tử, tìm cho bản thân một không gian làm việc thật yên tĩnh, bạn sẽ thoải mái hơn và có thể chú tâm vào hoàn thành việc của mình rồi.📍Kết luận:Thời gian vốn là thứ hữu hạn, do đó chúng ta cần biết cách quản lý thời gian hiệu quả để đạt được kết quả công việc như mong muốn mà không cảm thấy "quá tải". Khi đi làm, việc trau dồi kỹ năng quản lý thời gian còn quan trọng hơn, bởi bạn có thể xử lý được nhiều đầu việc một cách khoa học. Ngoài ra, việc sắp xếp công việc sao cho hợp lý cũng mang lại cho bạn cảm giác đạt được thành tựu, giảm áp lực trong công việc và cuộc sống. Kỹ năng quản lý thời gian cũng là một điểm cộng lớn cho CV xin việc của bạn. Tham khảo thêm các kỹ năng trong CV mà nhà tuyển dụng sẽ bị thuyết phục ngay nhé!Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Lan Nguyen ---

Mô tả công việc Project ManagerMục lục: Project Manager là gì?Công việc của Project ManagerTìm hiểu thêm về công việc của Project ManagerProject Manager (viết tắt là PM)là người chịu trách nhiệm toàn bộ cho một dự án và đảm bảo nhân sự hoàn thành tốt nhất các đầu việc được giao. Vậy những kỹ năng cần có củaProject Manager là gì và cơ hội thăng tiến ra sao? Cùng CakeResume tìm hiểu trong bài viết này để định hướng nghề nghiệp cho bản thân một cách đúng đắn nhé! Project Manager là gì?Để giải đáp cho câu hỏi “PM là gì” thì trước tiên chúng ta cần hiểu về khái niệm Project Management. Theo Viện Quản lý Dự án PMI thì Project Management là việc sử dụng kiến thức và áp dụng các kỹ thuật và công cụ cần thiết và tối ưu các quy trình quản lý vào các hoạt động khi triển khai dự án nhằm đảm bảo hiệu quả và đáp ứng được các yêu cầu được đưa ra. Các dự án có thể nhằm để chế tạo sản phẩm, dịch vụ hoặc phát triển các quy trình kinh doanh, quy trình sản xuất, quy trình nghiệp vụ như ngân hàng, kế toán, v.v. Từ đó, người nắm trọng trách quản lý dự án (Project Manager) có vai trò đảm bảo toàn bộ quá trình này được tiến hành một cách trơn tru và hiệu quả nhất để cho ra được kết quả tối ưu nhất khi hoàn thành dự án. Việc làm Project Manager giỏi cũng đồng nghĩa với việc đảm bảo các thành viên trong dự án cảm thấy được công nhận và coi trọng công sức của họ trong suốt quá trình triển khai hành dự án. Đồng thời, PM cũng cần giữ vững được một môi trường làm việc ôn hòa, hạn chế tối ra các xung đột và rủi ro có thể ảnh hưởng làm trễ tiến độ của dự án. Cùng CakeResume tìm hiểu cụ thể công việc của Project Manager và làm sao để trở thành một Project Manager ở phần tiếp theo nhé! Công việc của Project Manager📌 Xây dựng kế hoạch chi tiết Điều đầu tiên cũng như là nền tảng để một dự án được thực hiện một cách trơn tru và hiệu quả là có được một bản kế hoạch chi tiết và hợp lý. Đây là điều mà một PM cần đảm bảo làm tốt ngay từ khi nhận quản lý dự án. Toàn bộ lộ trình theo thời gian, nguồn lực nhân sự, tổng thời gian cần thiết và kinh phí dự trù để hoàn thành dự án phải được PM phát triển và làm rõ từng bước một. Các kế hoạch và lộ trình này sẽ được trình bày và phê duyệt bởi khách hàng hoặc hội đồng quản lý, vì vậy công việc của Project Manager là phải nắm rõ mọi chi tiết của từng giai đoạn cũng như các phương hướng triển khai. 📌 Giám sát tiến độ, quản lý nhân sự Sau khi đã xây dựng bản kế hoạch chi tiết, thì công việc của Project Manager sẽ là giám sát tiến độ đảm bảo không sai lệch hay chậm trễ. Vậy Project Manager làm gì để chắc chắn được mọi giai đoạn của dự án được theo đúng kế hoạch? Điều này phụ thuộc vào khả năng quản lý nguồn lực. Việc quản lý con người trong dự án là yếu tố vô cùng quan trọng trong suốt quá trình thực hiện dự án. Nhiều dự án phức tạp và có quy mô lớn sẽ huy động không chỉ một mà nhiều nhóm đội ngũ nhân sự trong nhiều mảng chuyên môn nghiệp vụ khác nhau. Vì vậy, công việc của Project Manager là cần làm rõ từng nhiệm vụ và phân công hợp lý, cũng như đốc thúc và sát sao tiến độ hoàn thành từng đầu việc cho từng tiến độ. Đôi khi không tránh khỏi các hiểu nhầm cũng như xung đột giữa các đội nhóm, lúc này PM cần có khả năng hòa giải và sử dụng nhân lực một cách khéo léo. 📌 Quản lý ngân sách, đảm bảo sự thành công của dự án Khi mô tả công việc Project Manager, không thể không nhắc đến việc quản lý ngân sách và đảm bảo chất lượng thực thi của dự án. Việc kế hoạch và lộ trình được phê duyệt bởi khách hàng hay ban quản trị cũng đồng nghĩa với việc PM cần đảm bảo sự thành công đúng hạn của dự án trong mức chi phí đã hoạch định. PM cần quản lý ngân sách sao cho trong hạn mức và kế hoạch đã định mà vẫn luôn đảm bảo được các chi phí về công cụ, nguồn lực, nhân sự, v.v. Ngoài ra, lý tưởng nhất là dự án được hoàn thành trong thời gian sớm hơn so với kế hoạch và vẫn tối ưu chất lượng để có thể bàn giao cho khách hàng hoặc đệ trình lên ban quản trị. 📌 Quản lý rủi ro Việc dự án có theo kế hoạch hay không cũng liên quan tới khả năng quản lý rủi ro của PM. Việc quản lý rủi ro nằm ở con người, ở chi phí, ngân sách, hay nằm cả ở những yếu tố khó lường khác. Điều này đòi hỏi Project Manager làm gì? PM cần phải có cách xử lý nhanh nhẹn trước những tình huống bất ngờ, có nhiều phương án thay thế một cách hợp lý và dễ dàng. Ngoài ra, ngay ở bước lập kế hoạch, một PM giỏi và nhiều kinh nghiệm sẽ có thể hình dung nhiều viễn cảnh để từ đó hình dung các cách ứng phó sao cho không ảnh hưởng tới chi phí và tiến độ thực hiện dự án. 📌 Thực hiện báo cáo và thống kê Sau khi dự án được hoàn thành thì công việc của Project Manager là cần tổng hợp lại các dữ liệu để lập báo cáo và các thống kê liên quan. Đôi khi Project Manager được tuyển cho một dự án duy nhất và kết thúc vị trí khi dự án hoàn thành. Nhưng trong các tập đoàn lớn hay các agency chuyên về quản lý dự án thì công việc của Project Manager không dừng lại khi đã hoàn thành dự án. Project Manager sẽ có thể tiếp tục phát triển các giai đoạn tiếp theo của dự án hoặc tiếp tục các dự án có liên quan. Vì vậy, việc lập báo cáo thành thạo, chuyên nghiệp và tự tin lập các thống kê theo yêu cầu là điều quan trọng nếu muốn trả lời cho câu hỏi làm sao để trở thành Project Manager. Nếu bạn đang muốn hướng tới con đường sự nghiệp của một Project Manager chuyên nghiệp, hãy trau dồi kỹ năng này nhé!Mẫu CV Project Manager tạo bởi CakeResume Tìm hiểu thêm về công việc của Project Manager1. Làm sao để trở thành Project Manager? 8 kỹ năng cần có cho công việc của Project Manager: Kỹ năng quản lý tiến độ công việc, nhân lực chi phíKỹ năng quản trị rủi roKỹ năng lập kế hoạchKỹ năng ra quyết địnhKỹ năng lãnh đạoKỹ năng đàm phán, giao tiếpTư duy phản biệnTruyền lửa và tạo động lực cho cấp dưới Ngoài ra, để trở thành Project Manager giỏi thì đòi hỏi kinh nghiệm thực tiễn và khả năng nghiên cứu, học hỏi, trau dồi kiến thức và kỹ năng không ngừng. Càng có nhiều kinh nghiệm và trình độ cao, bạn sẽ càng dễ dàng tự tin khi đảm nhiệm vị trí Project Manager của bất kỳ dự án nào. 2. Lương project manager có cao không? Mức lương của Project Manager dao động từ 1000-3000 USD, phụ thuộc vào kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ và lĩnh vực. Đối với những người dày dặn kinh nghiệm và đã thực hiện thành công nhiều dự án thì mức lương có thể lên tới 5000 USD. Bạn cũng nên nhớ, mức lương đi liền với trách nhiệm công việc và đòi hỏi một trình độ tương xứng. Nhìn chung, mức lương của Project Manager cũng khá cao so với mặt bằng lương trung bình vì vị trí này đòi hỏi nhiều kiến thức, kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm trong nghề. 3. Tìm việc làm Project Manager có khó không? Để trúng tuyển vị trí Project Manager sẽ không quá khó khăn nếu bạn biết cách tạo CV online thật chỉn chu và ấn tượng. Ở vòng phỏng vấn, bạn cũng cần chuẩn bị cho mình phong thái tự tin để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng.Các câu hỏi phỏng vấn Project Manager:Việc quản lý dự án gồm những yếu tố cụ thể nào?Bạn có thể mô tả mô hình quản lý dự án lý tưởng nhất của bạn được không? Hãy nêu lý do tại sao?Nếu bất ngờ có sự kiện xảy ra khiến dự án không đi theo đúng lộ trình ban đầu, bạn với cương vị Project Manager làm gì?Việc quản lý dự án outsourcing (thuê ngoài) hoặc remote (từ xa) có làm khó bạn không? Bạn có kinh nghiệm thực tiễn chưa?Hãy chia sẻ một lỗi sai mà bạn đã từng mắc phải trong công việc của Project Manager mà bạn từng đảm nhận.Để sắp xếp được thứ tự ưu tiên cho các đầu việc và nhiệm vụ cho từng giai đoạn của dự án, Project Manager làm gì và như thế nào?Bạn hãy làm rõ 1 yếu tố then chốt trong công việc của Project Manager quyết định sự thành công của dự án. Kết luận:Project Manager là một vị trí tuy có nhiều thách thức nhưng mang lại nhiều kinh nghiệm làm việc quý báu cũng như thu nhập cao, ổn định. CakeResume hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ công việc Project Manager là gì và kỹ năng cần có để làm PM. Chúc bạn tìm việc làm và ứng tuyển thành công nhé!Đọc thêm: Giải nghĩa các chức vụ trong công ty quan trọng tiếng Anh (CEO, CFO, CTO, CMO, v.v.)Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết:Kristie ShenChou ---

Nhà tuyển dụng nên làm gì khi bị ứng viên Ghost?Mục lục: Ghosting trong tuyển dụng là gì?Vì sao nhà tuyển dụng bị ứng viên Ghost?Ghosting ảnh hưởng gì đến nhà tuyển dụng?Làm gì khi bị ứng viên Ghost?Được xem là nỗi ám ảnh của giới nhân sự, Ghosting trong tuyển dụng đang bùng phát mạnh mẽ và trở thành trào lưu trong thời đại 4.0. Một cuộc khảo sát về chủ đề này từng chỉ ra rằng: Có đến 83% nhà tuyển dụng từng gặp phải tình trạng bị ứng viên Ghost. Vậy bị Ghosting là gì? Làm thế nào để giải quyết tận gốc vấn đề này? Hãy cùng Cake giải mã nguyên nhân và tìm ra các chiến lược để sàng lọc, kết nối và giữ chân nhân sự phù hợp nhé! Ghosting trong tuyển dụng là gì? Ghosting là gì? Ghost trong tiếng Anh có nghĩa là “ma” và Ghosting dùng để ám chỉ hành vi biến mất chớp nhoáng như một bóng ma. Như vậy, Ghosting dùng để chỉ tình trạng một người đột ngột ngừng giao tiếp, cắt đứt mọi liên lạc mà không một lời giải thích.Thuật ngữ này trở nên phổ biến vào những năm 2010 - thời điểm các ứng dụng hẹn hò online và mạng xã hội lên ngôi. Bị Ghosting trong tuyển dụng là gì? Vậy trong lĩnh vực quản trị nhân sự, Ghosting nghĩa là gì? Đây là tình trạng các ứng viên bất ngờ cắt đứt liên hệ, không phản hồi các thông tin từ nhà tuyển dụng dù trước đó rất nhiệt tình ứng tuyển. Bị Ghost có thể xảy ra trong toàn bộ giai đoạn tuyển dụng, trong đó 3 thời điểm then chốt thường gặp phải là: Ngày phỏng vấn: Ứng viên đợi đến sát giờ phỏng vấn mới thông báo không đến được hoặc âm thầm hủy lịch mà không một lời giải thích.Giai đoạn gửi offer, hẹn lịch phỏng vấn: Ứng viên chần chừ đưa ra quyết định hoặc kéo dài thời gian nhận việc. Đây là một tín hiệu cho thấy ứng viên đang chờ offer từ các bên khác và nhà tuyển dụng có nguy cơ bị Ghost.Ngày nhận việc: Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn, ứng viên nhận được lời mời đi làm từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đến ngày nhận việc, ứng viên đột ngột biến mất, gọi điện không nghe máy, nhắn tin không trả lời.Vì sao nhà tuyển dụng bị ứng viên Ghost? 1. Trải nghiệm ứng viên kém. Trải nghiệm ứng viên tiếng Anh là “Candidate Experience", là một trong các yếu tố chính quyết định đến thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).Khái niệm "Trải nghiệm ứng viên" (Candidate Experience) Người lao động chọn cách rút lui khỏi đường đua cho một vị trí công việc khi nhận thấy quy trình tuyển dụng quá phức tạp hay chậm chạp. Ngoài ra, sự thiếu chuyên nghiệp trong khâu tiếp đón hoặc trao đổi giữa HR và ứng viên cũng làm giảm mong muốn làm việc tại công ty. 2. Không hài lòng với chính sách đãi ngộ của công ty. Mức lương thưởng hay các chính sách khác mà công ty đưa ra không thỏa mãn kỳ vọng của người lao động cũng khiến họ chọn cách im lặng rời bỏ để tránh phải đối thoại với nhà tuyển dụng. HR bị ứng viên Ghost, cắt đứt mọi liên lạc mà không rõ tại sao. 3. Ứng viên có nhiều “Red flag”. Một số bạn trẻ mới ra trường hoặc ít tiếp xúc với môi trường làm việc chuyên nghiệp thường chưa nhận thức được tầm quan trọng của sự phản hồi. Vì vậy, họ làm việc theo cảm tính, tùy hứng và không đến nơi đến chốn. 4. Ứng viên có nhiều sự lựa chọn. Thông thường, một ứng viên sẽ rải CV ở nhiều nơi để nâng cao cơ hội tìm kiếm việc làm. Khi ứng viên có một offer tốt hơn, nhiều người chọn cách từ chối trong thầm lặng. Đây cũng là nguyên nhân chủ yếu khiến nhà tuyển dụng bị Ghost. 5. Vấn đề cá nhân của người lao động. Ghosting trong tuyển dụng có thể xuất phát từ những lý do cá nhân của ứng viên như: thay đổi định hướng nghề nghiệp, việc gia đình, quá bận rộn, không nhớ lịch vì ứng tuyển quá nhiều công ty cùng một lúc,...Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake Ghosting ảnh hưởng gì đến nhà tuyển dụng?Bị ứng viên Ghost được ví như cơn ác mộng với các nhà quản trị nhân sự, nó không chỉ tiêu tốn thời gian, tiền bạc mà còn tạo ra tiền lệ xấu trong văn hóa giao tiếp nơi công sở. Hãy cùng Cake phân tích những hậu quả mà Ghosting gây ra cho nhà tuyển dụng nhé! 1. Hao tốn tiền bạc, lãng phí thời gian. Theo thống kê của Hiệp hội Quản trị nguồn nhân lực Hoa Kỳ (SHRM): việc chiêu mộ nhân tài thỏa mãn các tiêu chí của doanh nghiệp mất trung bình 42 ngày. Cá biệt, những vị trí yêu cầu cao về kỹ thuật có thể kéo dài đến 62 ngày. Ngoài ra, chi phí trung bình để tuyển một nhân sự cũng lên đến 4.129 USD. Đây là một hành trình đòi hỏi sự đầu tư tâm sức, thời gian và tiền bạc của HR và công ty. Vì vậy, việc Ghosting trong tuyển dụng dù là vô tình hay cố ý cũng gây lãng phí rất lớn đến nguồn lực, tiền bạc và thời gian. 2. Gián đoạn dòng chảy công việc. Nhân sự biến mất không lý do gây trở ngại rất lớn cho việc thiết lập kế hoạch tuyển dụng của HR. Kế hoạch bị thay đổi đột ngột khiến dòng chảy công việc bị gián đoạn ảnh hưởng đến số lượng, chất lượng nguồn nhân lực đầu vào. Ngoài ra, việc thiếu hụt nhân sự thường xuyên có thể khiến tổ chức đánh mất cơ hội chuyển mình và mở rộng phát triển. 3. Ảnh hưởng đến tâm lý, tinh thần của đội ngũ HR Để tìm được một ứng viên phù hợp, nhà tuyển dụng phải mất rất nhiều thời gian, công sức để tìm kiếm, sàng lọc hàng trăm CV, hẹn lịch và kết nối các phòng ban để thực hiện phỏng vấn. Thế nhưng kết quả là bị ứng viên Ghost. Việc thường xuyên bị Ghost sẽ khiến những người làm tuyển dụng mất niềm tin vào ứng viên, ảnh hưởng đến động lực làm việc của họ. Làm gì khi bị ứng viên Ghost?Ngoài những yếu tố chủ quan từ phía người lao động, nhà quản trị nhân sự cần soi chiếu vào chính tổ chức và quy trình tuyển dụng của mình để đưa ra các giải pháp hiệu quả, ứng phó với tình trạng Ghosting trong tuyển dụng. 1. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng tích cực. Để thu hút, chiêu mộ và giữ chân nhân tài, doanh nghiệp của bạn cần chú trọng đến việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) mạnh mẽ, có chất riêng. Đây là một trong những yếu tố cốt lõi giúp giảm thiểu tình trạng bị Ghost trong quản trị nhân sự. 3 giá trị cốt lõi ẩn chứa trong một thương hiệu tuyển dụng gồm:Giá trị lý tính: Lương thưởng, chính sách đãi ngộ,...Giá trị cảm tính: Suy nghĩ, cảm xúc, đánh giá của nhân sự về tổ chức.Tính cách thương hiệu: Bản sắc, giá trị và điểm khác biệt của thương hiệu. 2. Thiết lập hành trình tuyển dụng rõ ràng. Nghiên cứu của Glassdoor năm 2015 chỉ ra: "Một quy trình tuyển dụng nhân sự tuyệt vời có thể gia tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên mới lên đến 82%." Quy trình tuyển dụng khoa học, đảm bảo chỉ số Time to hire cao với những điểm chạm cảm xúc chính là sợi dây kết nối với ứng viên một cách hiệu quả nhất. Ngoài ra, hãy dành thời gian phản hồi lại 100% các ứng viên đã gửi CV ứng tuyển dù phù hợp hay không. Bởi điều này thể hiện sự chuyên nghiệp và chỉn chu của doanh nghiệp, đồng thời tạo tiền đề từng bước xóa bỏ tình trạng Ghosting trong tuyển dụng. 3. Giao tiếp hiệu quả, kết nối liên tục. Duy trì việc giao tiếp cởi mở và mang tính cá nhân hóa trong suốt quá trình tuyển dụng sẽ giúp ứng viên cảm thấy thoải mái và sẵn sàng chia sẻ, kết nối. Ngoài ra, hãy cập nhật liên tục, nhanh chóng tiến trình tuyển dụng và kết quả đến các ứng viên để củng cố niềm tin của họ. Đặc biệt, nhà tuyển dụng cần xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với người lao động bằng cách thể hiện sự quan tâm đến nguyện vọng, mục tiêu nghề nghiệp của họ. Điều này sẽ gây thiện cảm với ứng viên, giảm thiểu tối đa tỉ lệ Ghosting trong tuyển dụng. 4. Minh bạch chính sách đãi ngộ, lương bổng. Sự mập mờ về chính sách lương thưởng, phúc lợi sẽ khiến nhân sự đặt dấu chấm hỏi về độ uy tín và minh bạch của công ty. Những thông tin tuyển dụng như lương thỏa thuận hoặc thu nhập phụ thuộc vào năng lực sẽ khiến người lao động cảnh giác, gửi CV cho có hoặc nhà tuyển dụng bị Ghost vào phút cuối. 5. Đưa ra những Offer hấp dẫn. Với những ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng hãy đưa ra các Offer tốt nhất ngay từ đầu để chiêu mộ hiền tài. Đồng thời, hãy thể hiện sự chào đón nồng nhiệt và mong muốn hợp tác lâu dài với những nhân sự tài năng. Ngoài ra, nhà quản trị có thể áp dụng các chính sách tuyển dụng và phúc lợi linh hoạt nhằm giữ chân ứng viên và giảm thiểu tình trạng bị Ghost, ví dụ: làm việc Remote, Hybrid Working, thời gian làm việc linh hoạt,... 📍Kết luận Ghosting trong tuyển dụng là một hiện tượng tiêu cực cần được giải quyết triệt để nhằm xây dựng môi trường công sở lành mạnh, văn minh. Hiểu rõ nguyên nhân sâu xa của hiện tượng này sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm ra chìa khóa để giải quyết triệt để vấn đề bị ứng viên Ghost. Ngoài việc xây dựng quy trình tuyển dụng tối ưu, chuyên nghiệp, tích cực kết nối với ứng viên, nhà tuyển dụng cũng cần có hệ thống chính sách phúc lợi rõ ràng. Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Ví dụ về kỹ năng lãnh đạoMục lục: Kỹ năng lãnh đạo là gì?Các kỹ năng lãnh đạo cần có để thành công5 cách rèn luyện kỹ năng lãnh đạoMột con thuyền không thể thiếu sự dẫn dắt của một thuyền trưởng đầy bản lĩnh, cũng như một tổ chức không thể thiếu đi một người chỉ huy có năng lực, kinh nghiệm và khả năng lãnh đạo để dẫn dắt các thành viên còn lại trong tổ chức đi đến thành công. Những người có kỹ năng lãnh đạo thường đảm nhận vai trò lên kế hoạch và điều phối, giúp quá trình vận hành của tổ chức được diễn ra tốt đẹp. Đó cũng chính là lý do vì sao kỹ năng lãnh đạo và quản lý là một trong những yếu tố hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong CV ứng tuyển vị trí quản lý hoặc nhân sự cấp cao. Nếu bạn cũng muốn mình có một sự nghiệp thành công, hãy sớm trang bị kỹ năng leadership và tìm hiểu thêm người lãnh đạo cần có những kỹ năng gì trong bài viết dưới đây nhé!Kỹ năng lãnh đạo là gì?Kỹ năng lãnh đạo là kỹ năng định hướng và thúc đẩy mọi người thực hiện nhiệm vụ được giao phó để đạt được mục tiêu chung. Người có kỹ năng lãnh đạo quản lý sẽ tận dụng kiến thức và kinh nghiệm của mình để vạch ra hướng đi rõ ràng, và các hành động cụ thể giúp doanh nghiệp đạt được kết quả mong muốn. Dưới sự phân công và điều phối của leader, mỗi cá nhân trong nhóm và tổ chức sẽ hiểu rõ và thực hiện chính xác nhiệm vụ của bản thân, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và đảm bảo hoạt động chung diễn ra nhịp nhàng, hiệu quả.Đọc thêm:Kỹ năng cứng là gì? Kỹ năng mềm là gì? Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Các kỹ năng lãnh đạo cần có để thành công1. Kỹ năng giao tiếp Kỹ năng giao tiếp của người lãnh đạo quản lý là vô cùng quan trọng và cần thiết. Vì khi trở thành nhà lãnh đạo, bạn không chỉ làm việc với cấp dưới và các phòng ban khác, mà đôi khi còn phải thuyết trình kế hoạch cho cấp trên của mình. Thế nên kỹ năng giao tiếp linh hoạt sẽ giúp bạn trình bày mạch lạc những thông tin quan trọng, cũng như khả năng đàm phán, thuyết phục để đạt được sự đồng thuận và hiệu quả cao trong công việc. 2. Tầm nhìn xa trông rộng Nhìn xa trông rộng là một trong những kỹ năng cần thiết của người lãnh đạo để nắm bắt xu hướng vĩ mô và điều chỉnh kế hoạch khi cần. Đồng thời, việc truyền tải định hướng tương lai của người lãnh đạo còn giúp các thành viên trong nhóm an tâm cống hiến và doanh nghiệp tự tin đứng vững trước khó khăn thử thách. 3. Kỹ năng ra quyết định Chần chừ, do dự là tính cách tối kỵ trong quản trị doanh nghiệp - thể hiện sự tự ti và thiếu bản lĩnh của một nhà lãnh đạo. Để phát triển kỹ năng lãnh đạo đội nhóm hiệu quả, người đứng đầu tổ chức cần rèn luyện cho mình kỹ năng ra quyết định dứt khoát. Sự dứt khoát và rạch ròi không chỉ thể hiện sự tự tin của nhà lãnh đạo, mà còn giúp doanh nghiệp vươn mình vượt qua đối thủ khi nắm bắt cơ hội kịp thời. 4. Kỹ năng quản lý nhân sự Khả năng xử lý xung đột và mâu thuẫn là kỹ năng nhà lãnh đạo cần trang bị nhất! Vì khi đảm nhận vai trò quản trị nhân sự, bạn sẽ đối mặt với các ý kiến bất đồng từ nhân viên, hoặc khi mâu thuẫn xảy ra, bạn cần biết cách giải quyết sao cho khéo léo và hợp lý để giữ hòa khí cho cả nhóm. Ngoài ra, việc phân bổ nhân lực và kiểm tra tiến độ công việc cũng thuộc kỹ năng quản lý lãnh đạo mà bất kỳ leader nào cũng cần trau dồi cho bản thân. 5. Kỹ năng lập kế hoạch Kỹ năng của người lãnh đạo không chỉ giới hạn trong tư duy chiến lược, khả năng nhìn nhận vấn đề, mà còn thể hiện qua việc lên kế hoạch, tính toán và phân chia tài nguyên hợp lý. Một nhà lãnh đạo giỏi sẽ biết cách phân bổ nhân tài, chi phí cũng như thời gian để mỗi thành viên có thể phát huy năng lực tối đa và từ đó đảm bảo tiến độ dự án, mang lại hiệu quả cao trong công việc.5 bước lập kế hoạch và sắp xếp công việc 6. Tư duy phản biện Nếu muốn phát triển khả năng lãnh đạo của mình toàn diện hơn, thì bạn cần xây dựng tư duy phản biện cho chính mình. Là một người lãnh đạo, đôi khi bạn sẽ phải nghe nhiều ý kiến trái chiều về đề xuất của mình. Thế nên, bạn cần rèn luyện tư duy phản biện để bảo vệ quan điểm của bản thân, cũng như đưa ra ý kiến đóng góp khi nhận thấy phương án nào đó cần được sửa đổi. 7. Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề Đây là một trong những kỹ năng của nhà lãnh đạo có ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành bại của công ty. Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề giúp người lãnh đạo xử lý khéo léo các tình huống bất ngờ phát sinh, đồng thời biết cách lựa chọn phương án tối ưu nhất để giảm thiểu thiệt hại cho doanh nghiệp. 8. Truyền lửa và tạo động lực tới nhân viên Trong quá trình làm việc chắc chắn sẽ không tránh khỏi những giây phút nản lòng và mất tự tin! Để vực dậy tinh thần của nhân viên, người có kỹ năng lãnh đạo nhóm phải biết cách tạo cảm hứng và truyền lửa cho cấp dưới để họ tiếp tục phấn đấu vì mục tiêu chung. Muốn đi nhanh hãy đi một mình, muốn đi xa hãy đi cùng nhau! Có thể nói việc tạo động lực và xây dựng môi trường làm việc tích cực luôn là cách nâng cao kỹ năng làm lãnh đạo mà ai cũng nên biết. Đọc thêm:Mentor là gì? Tại sao ai cũng cần có một mentor ở nơi làm việc?5 cách rèn luyện kỹ năng lãnh đạo✅ Tham gia khóa học kỹ năng quản lý và lãnh đạo Đăng ký tham gia các khóa học kỹ năng lãnh đạo chính là cách rèn luyện nhanh chóng và bài bản nhất. Bạn sẽ được giảng dạy các kiến thức về leadership, công cụ kiểm tra tiến độ làm việc của đội nhóm, đồng thời khám phá những thiếu sót trong khâu quản lý của bản thân để cải thiện chúng. Các khóa học kỹ năng lãnh đạo và quản lý uy tín hiện nay:SmartSkillsViện đào tạo FMITTrung tâm đào tạo IRTCHọc viện đào tạo VMPMy future skills Ngoài ra, chèn những chứng chỉ này khi tạo CV online sẽ giúp bạn nổi bật giữa nhiều ứng viên khác đấy! ✅ Apply chương trình quản trị viên tập sự Cách rèn luyện các kỹ năng của người lãnh đạo được nhiều sinh viên lựa chọn chính là tham gia chương trình Management Trainee (Quản trị viên tập sự) của các tập đoàn lớn trên thế giới. Các chương trình như Unilever Future Leaders, Heineken Asia Pacific Graduate Program (APGP), Quản trị viên tập sự của FPT Telecom, v.v… sẽ đào tạo bạn những kỹ năng cần thiết của nhà quản trị, giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân và tích lũy kinh nghiệm làm việc thực tế.Đọc thêm:Các vị trí trainee được tuyển dụng nhiều nhất ✅ Rèn luyện tính kỷ luật Để rèn luyện các kỹ năng của nhà lãnh đạo thành công, bạn cần phải tuân thủ các quy tắc mà bản thân đã đặt ra. Việc rèn luyện tính kỷ luật sẽ giúp bạn kiểm soát bản thân, có lối sống nền nếp và lành mạnh, đồng thời trở thành tấm gương sáng trong mắt nhân viên, đồng nghiệp. ✅ Trau dồi kỹ năng lãnh đạo bản thân Kỹ năng lãnh đạo bản thân bao gồm quản lý cảm xúc, lời nói và cuộc sống riêng. Đây là một dạng kỹ năng mà người lãnh đạo cần học hỏi vì bạn cần biết cách giúp bản thân tránh khỏi những cảm xúc tiêu cực, kiểm soát lời nói có thể làm tổn thương người khác và quản lý cuộc sống riêng thật tốt để không ảnh hưởng đến công việc. Từ đó, bạn có thể trở thành hình mẫu lãnh đạo lý tưởng và có sức ảnh hưởng tích cực đến cộng đồng. ✅ Tìm ra phong cách lãnh đạo phù hợp với bản thân Bên cạnh việc trau dồi kỹ năng leadership thì việc khám phá phong cách lãnh đạo phù hợp với bản thân cũng quan trọng không kém. Dưới đây là những phong cách lãnh đạo được nhiều người áp dụng nhất hiện nay: Phong cách lãnh đạo dân chủ: Được nhiều công ty start up áp dụng, khuyến khích nhân viên đóng góp ý kiến dựa trên tinh thần tự do và bình đẳng.Phong cách quản lý huấn luyện: Nhấn mạnh sự phát triển của từng cá nhân, từ đó nâng cao trình độ năng lực của cả nhóm.Phong cách lãnh đạo liên kết: Xây dựng tinh thần đoàn kết, yêu thương, giúp đỡ và tạo động lực cùng nhau hoàn thành mục tiêu.Phong cách lãnh đạo chuyên quyền: Phát huy hiệu quả khi chiến lược bị hạn chế về thời gian và cần có sự giám sát chặt chẽ.📍Kết luận: Vậy là bạn đã hiểu rõ kỹ năng lãnh đạo là gì rồi chứ? Kỹ năng lãnh đạo là những kỹ năng hàng đầu của nhân sự cấp cao mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng muốn sở hữu. Một nhà quản trị xuất sắc không những có khả năng hoạch định chiến lược rõ ràng, giúp nâng cao doanh số cho công ty, mà còn biết cách lãnh đạo nhân viên, phân bổ nhiệm vụ hợp lý và xây dựng niềm tin, tạo động lực để họ cống hiến hết mình vì mục tiêu chung. Nếu bạn muốn biết còn những kỹ năng nào trong CV thu hút nhà tuyển dụng thì tham khảo thêm tại đây nhé!Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---