Dấu hiệu red flagcủa nhà tuyển dụng Mục lục: Red flag là gì?6 red flag từ nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn 6 red flag của công ty trong quá trình thử việc Trong suốt quá trình tìm kiếm công việc ưng ý, bạn cần đầu tư rất nhiều về thời gian và công sức.Tuy nhiên, đừng quá hấp tấp mong muốn có việc làm ngay khiến cho bản thân lơ là những red flag của nhà tuyển dụng cũng như dấn thân vào môi trường làm việc toxic hoặc thậm chí rơi vào bẫy lừa đảo tuyển dụng. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm red flag là gì cùng các dấu hiệu red flag khi tìm việc phổ biến, từ đó bạn có thể đưa ra được những quyết định sáng suốt về công việc tương lai. Red flag là gì? Trước khi đi sâu vào các dấu hiệu red flag khi tìm việc, bạn cần hiểu rõ khái niệm red flag là gì. Red flag được dịch ra Tiếng Việt là “dấu hiệu đỏ”.Nếu đặt thuật ngữ này vào trong ngữ cảnh công việc, red flag nghĩa là những dấu hiệu tiềm ẩn cảnh báo bạn nên cẩn trọng trước khi ứng tuyển, tham gia phỏng vấn và làm việc tại một công ty.Những red flag này có thể liên quan đến nhà tuyển dụng, công ty hoặc môi trường làm việc. Việc nhận ra những dấu hiệu red flag sẽ giúp bạn: Đánh giá được tổng quan về công ty, con người và môi trường làm việc nơi bạn ứng tuyển có phù hợp với tính cách của bản thân hay không.Tránh được những môi trường làm việc toxic ảnh hưởng đến tinh thần và sự phát triển nghề nghiệp của bạn.Tăng cơ hội tìm kiếm được công việc phù hợp với định hướng của bản thân. 6 red flag từ nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn Phỏng vấn được xem là bước khởi đầu cho hành trình tìm công việc phù hợp với bạn. Nhận diện được các dấu hiệu red flag ngay từ đầu sẽ giúp bạn đưa ra lựa chọn sáng suốt hơn về công ty và vị trí ứng tuyển.Từ đó bạn sẽ có cơ hội làm việc trong một môi trường tích cực và có cơ hội phát triển bản thân. Dưới đây là 6 red flag của nhà tuyển dụng mà bạn cần lưu ý:Thường xuyên ngắt lời ứng viênĐặt nhiều câu hỏi không liên quanTừ chối giải đáp câu hỏiThái độ thờ ơ với ứng viênĐề cập đến việc tăng ca không lươngThiếu sự nhất quán trong mô tả công việc 🚩 Thường xuyên ngắt lời ứng viên Trong suốt thời gian phỏng vấn, việc nhà tuyển dụng liên tục ngắt lời có thể ảnh hưởng đến phần thể hiện của ứng viên.Điều này không chỉ thể hiện sự thiếu tôn trọng và đánh giá thấp bạn mà còn khiến bạn “tụt mood”, mất tự tin khi đang trình bày những kỹ năng cũng như kinh nghiệm của bản thân. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng ngắt lời bạn chỉ để làm rõ một số điểm nào đó mà họ chưa hiểu.Việc này hoàn toàn là bình thường và không nhất thiết được gọi là dấu hiệu red flag. Vì thế bạn cần quan sát hành động kết hợp lắng nghe kỹ càng để có đánh giá chính xác nhất về red flag của nhà tuyển dụng nhé. 🚩 Đặt nhiều câu hỏi không liên quan Trước khi bước vào buổi phỏng vấn, hãy dành thời gian nghiên cứu và tham khảo các câu hỏi phỏng vấn thường gặp. Việc này giúp bạn có sự chuẩn bị tốt về mặt tinh thần và dễ dàng trả lời các câu hỏi một cách lưu loát, tự tin. Bên cạnh đó, hãy chú ý phân biệt và khéo léo “né nhanh” những câu hỏi không liên quan đến công việc.Đặc biệt, khi nhà tuyển dụng hỏi về ngoại hình, sở thích cá nhân hoặc tình trạng hôn nhân gia đình là một dấu hiệu red flag rõ ràng nhất của một công ty mà bạn nên tránh xa. 🚩 Từ chối giải đáp câu hỏi Phỏng vấn là “con đường hai chiều”, bạn là ứng viên và cũng có quyền đánh giá xem công ty có phù hợp với bản thân hay không thông qua việc đặt câu hỏi và cách nhà tuyển dụng trả lời. Thông thường, các câu hỏi của ứng viên sẽ xoay quanh các vấn đề như chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến hoặc kế hoạch sắp tới của công ty. Nếu như nhà tuyển dụng không thể trả lời hoặc trả lời mập mờ, không rõ ràng thì đây chắc chắn là dấu hiệu red flag.Đối với một công ty uy tín, nhà tuyển dụng sẽ sẵn lòng chia sẻ và giải đáp các câu hỏi của ứng viên một cách chi tiết và chính xác nhất. Đọc thêm:Không nên hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi gì? 🚩 Thái độ thờ ơ với ứng viên Hãy cẩn trọng khi nhà tuyển dụng đến muộn, thiếu lời xin lỗi, lướt qua CV hời hợt hoặc không xem qua email giới thiệu bạn và vị trí ứng tuyển.Những hành vi này là những dấu hiệu red flag vô cùng lớn cho thấy sự thiếu tôn trọng của nhà tuyển dụng và môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp. Qua đó cho thấy sự thiếu sự tôn trọng và không chuyên nghiệp trong quá trình tuyển dụng. Hãy cân nhắc kỹ lưỡng trước khi nhận lời đề nghị, dù mức lương có hấp dẫn đến đâu. 🚩 Đề cập đến việc tăng ca không lương Việc nhà tuyển dụng thường xuyên đề cập đến việc làm OT/tăng ca không lương là dấu hiệu red flag cho thấy môi trường làm việc thiếu cân bằng, coi trọng lợi ích công ty hơn sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi của nhân viên.Điều này cũng có thể tiềm ẩn nguy cơ về chế độ đãi ngộ không rõ ràng, thiếu minh bạch, hoặc thậm chí là bóc lột sức lao động của bạn. 🚩 Thiếu sự nhất quán trong mô tả công việc Buổi phỏng vấn là cơ hội để nhà tuyển dụng và bạn chia sẻ thông tin và tìm kiếm sự phù hợp.Nếu bạn nhận thấy mọi thông tin nhà tuyển dụng trao đổi không khớp với mô tả công việc đã đăng tải, đây là dấu hiệu red flag cho thấy sự bất ổn và thiếu tin cậy đối với vị trí tuyển dụng này. Từ những red flag của nhà tuyển dụng trên sẽ giúp bạn có cơ hội để bạn cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định. Thay vì vội vàng nhận việc, bạn nên tìm kiếm thông tin từ nhiều nguồn như nhân viên cũ, trang web đánh giá công ty để có góc nhìn toàn diện hơn.Trong trường hợp bạn nhận thấy dấu hiệu red flag quá nghiêm trọng hoặc công ty không đáp ứng mong muốn của bạn thì cứ mạnh dạn từ chối nhận việc nhé! 6 red flag của công ty trong quá trình thử việc Dù đã thành công vượt qua vòng tuyển dụng và chính thức gia nhập công ty, bạn vẫn cần cẩn trọng theo dõi những "red flag của công ty" sau đây để đảm bảo môi trường làm việc phù hợp và tránh những bất ngờ không mong muốn:Không có hợp đồng lao độngThời gian thử việc kéo dàiKhối lượng công việc không đúng với JD ban đầuThường xuyên phải làm OTMôi trường làm việc toxicKhông có lộ trình phát triển 1. Không có hợp đồng lao động Không cung cấp hợp đồng lao động là một red flag về công ty vô cùng nghiêm trọng trong quá trình thử việc. Hợp đồng lao động là một bằng chứng quan trọng dưới dạng văn bản ghi rõ các quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. Nếu thiếu hợp đồng, bạn sẽ dễ rơi vào tình trạng "bị lợi dụng", không được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật.Vì thế bạn hãy yêu cầu công ty cung cấp hợp đồng lao động đầy đủ trước khi bắt đầu làm việc, đặc biệt là trong giai đoạn thử việc. 2. Thời gian thử việc kéo dài Một red flag về công ty khác chính là thời gian thử việc kéo dài quá lâu. Theo điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc tối đa của người lao động, cụ thể là: Không quá 180 ngày đối với người đảm nhận vị trí quản lý doanh nghiệp.Không quá 60 ngày đối với người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.Không quá 30 ngày đôi với người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp,...Không quá 6 ngày đối với những công việc khác. Dựa vào đó, nếu thời gian thử việc của bạn kéo dài quá lâu mà không có kế hoạch cụ thể cho việc chính thức nhận vào công ty thì bạn nên cân nhắc không nên tiếp tục công việc này.Một công ty chất lượng sẽ có kế hoạch rõ ràng cho việc chuyển từ giai đoạn thử việc sang làm việc chính thức. Những điều cần biết về chế độ thử việc 3. Khối lượng công việc không đúng với JD ban đầu Thử việc chính là khoảng thời gian quý báu cho bạn tìm hiểu và học hỏi thêm từ các nhiệm vụ công việc của bạn, không có nghĩa là bạn phải gánh thêm nhiều đầu việc không liên quan “từ trên trời rơi xuống”, chẳng hạn như việc lặt vặt hoặc việc của bộ phận khác. Khi đó, khối lượng công việc thực tế của bạn có sự khác biệt rõ rệt so với mô tả công việc ban đầu, đây chính là dấu hiệu red flag cho thấy bạn có thể bị bóc lột sức lao động hoặc không được thực hiện công việc theo mong muốn.Qua đó bạn hãy cân nhắc kỹ lưỡng và có thể tìm kiếm cơ hội khác phù hợp hơn. 4. Thường xuyên phải làm OT Trong quá trình nhận việc, bạn tăng ca ít lần để hoàn thành công việc là điều bình thường.Tuy nhiên nếu bạn tăng ca thường xuyên, thậm chí là mỗi ngày khiến cho công việc chiếm dụng quá nhiều thời gian của bạn và làm ảnh hưởng đến đời sống cá nhân thì đây cũng là một red flag về công ty mà bạn nên cân nhắc. 5. Môi trường làm việc toxic Môi trường làm việc toxic là một trong những nỗi ám ảnh kinh hoàng của bất kỳ ai và đây cũng là một trong những dấu hiệu red flag nguy hiểm nhất mà bạn cần lưu ý khi làm việc tại đây. Nơi làm việc toxic luôn chứa đựng những yếu tố tiêu cực ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của bạn, đồng thời cản trở sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai.Do đó, bạn hãy thật thận trọng khi lựa chọn làm ở những công ty red flag như thế này. 6. Không có lộ trình phát triển Lộ trình phát triển là yếu tố quan trọng giúp bạn định hướng được tương lai và có cơ hội gắn bó lâu dài với công ty.Tuy nhiên, nếu công ty bỏ qua việc xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng, dẫn đến nhiều hệ quả tiêu cực, cụ thể như: Hạn chế cơ hội thăng tiến: Khi không có lộ trình rõ ràng, cơ hội thăng tiến của bạn có thể bằng 0. Từ đó khiến bạn khó có thể phát huy hết tiềm năng và đạt được mục tiêu nghề nghiệp.Giảm động lực làm việc: Thiếu định hướng phát triển khiến bạn sẽ cảm thấy thiếu động lực dẫn đến hiệu quả công việc giảm sút. Tóm lại, để tránh rơi vào “bẫy” tuyển dụng và có cơ hội được làm việc tại môi trường làm việc lý tưởng nhất, bạn cần lưu ý kỹ các dấu hiệu red flag từ nhà tuyển dụng và công ty. Hãy quan sát, nghiên cứu và tìm hiểu thông tin để đưa ra quyết định đúng đắn và bảo vệ quyền lợi của chính bản thân mình nhé. Kết luận Bài viết trên đây là chia sẻ của Cake về khái niệm red flag là gì cùng các dấu hiệu red flag từ nhà tuyển dụng và công ty mà bạn cần biết.Hãy cố gắng nắm chắc trong tay bí kíp nhận diện red flag khi tìm việc, cũng như cách tìm việc làm hiệu quả để “thuận buồm xuôi gió” trên con đường sự nghiệp nhé. Chúc bạn thành công! Đọc thêm:Sử dụng dịch vụ nhân sự để tìm việc - Nên hay không?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả:Layla Le ---

Gợi ý các cách thuyết trình hay cho bạn tham khảoMục lục: Kỹ năng thuyết trình là gì? Vai trò của thuyết trình hiệu quảKỹ năng thuyết trình trước đám đông5 phương pháp rèn luyện kỹ năng thuyết trìnhNếu là người thường xuyên theo dõi các tin tuyển dụng, bạn sẽ dễ dàng nhận thấy phần lớn công ty hiện nay đều yêu cầu ứng viên có bộ kỹ năng giao tiếp thuyết trình tốt. Biết cách thuyết trình hay không chỉ giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng mà còn mở ra cơ hội đảm nhận các vai trò mang tính lãnh đạo, quản lý. Vì vậy, cho dù bạn đang chuẩn bị thuyết trình trước đám đông trên trường học, công ty hay cho buổi phỏng vấn sắp tới, không bao giờ là quá muộn để học kỹ năng thuyết trình. Trong bài viết này, Cake sẽ giải nghĩa kỹ năng thuyết trình là gì và cách rèn luyện kỹ năng thuyết trình trước đám đông để bạn tham khảo!Kỹ năng thuyết trình là gì?Vai trò của thuyết trình hiệu quảKhi giải nghĩa theo từng chữ, ta có thể hiểu “thuyết” là nói, “trình” là trình bày. Như vậy, thuyết trình trước đám đông là trình bày về một nội dung nào đó thông qua lời nói. Tuy nhiên, thuyết trình không dừng lại ở việc đứng nói đơn thuần mà hướng tới việc trình bày một cách hệ thống và mạch lạc, rõ ràng về một vấn đề nào đó nhằm cung cấp thông tin, diễn giải hay thuyết phục người nghe. Đây là một hoạt động vô cùng quen thuộc đối với phần lớn mọi người, nhất là các bạn sinh viên và nhân viên văn phòng ở mọi lĩnh vực từ kinh doanh, sáng tạo, đến giáo dục, khoa học. Kỹ năng thuyết trình còn được coi là một bộ các kỹ năng mềm trong đó cá nhân tương tác và thu hút với khán giả xuyên suốt buổi thuyết trình thông qua việc truyền tải thông điệp rõ ràng và trình chiếu hình ảnh hấp dẫn. Nói cách khác, kỹ năng thuyết trình bao gồm tất cả những gì cần thiết để bạn trình bày bài nói của mình một cách hiệu quả. Đó có thể là trình bày báo cáo trước sếp và đồng nghiệp, tổ chức buổi tập huấn hay thuyết trình dự án cho khách hàng.Vai trò của thuyết trình hiệu quả:Kỹ năng thuyết trình trước đám đông đã và đang dần chiếm vị trí quan trọng trong các hoạt động làm việc chuyên môn hàng ngày chốn công sở và được đưa vào danh sách các kỹ năng văn phòng ưu tiên. Biếtcách thuyết trình hay sẽ mang lại những lợi ích sau: Tiếp cận các cơ hội phát triển sự nghiệp nhờ tạo dựng hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp với phong thái tự tin, chững chạc.Đối với các vị trí thường xuyên tiếp xúc với khách hàng và đối tác kinh doanh của công ty, kỹ năng thuyết trình trước đám đông tốt sẽ cho phép bạn truyền tải thông điệp tới khách hàng và đối tác một cách hiệu quả nhất, giúp tăng khả năng đạt được thỏa thuận cuối cùng.Cuối cùng, dù bạn đang thuyết trình kế hoạch dự án to hay nhỏ, trình bày tại workshop hay webinar, kỹ năng giao tiếp thuyết trình sẽ là chìa khóa để bạn thuyết phục người nghe và khiến họ thực sự lắng nghe bạn.Đọc thêm:Kỹ năng cứng là gì? Kỹ năng mềm là gì? Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Kỹ năng thuyết trình trước đám đông💡Bước 1: Hiểu rõ đối tượng người nghe. Trước khi áp dụng bất kỳ phương pháp thuyết trình trước đám đông nào, điều đầu tiên bạn cần làm là hiểu rõ đặc điểm khán giả. Có một cái nhìn tổng quan về người nghe, biết được gu và đâu là kiểu thuyết trình hiệu quả, phù hợp với họ sẽ giúp bạn tăng khả năng thành công. Bên cạnh đó, bạn cũng nên tìm hiểu xem khán giả của bạn đã biết gì về chủ đề bạn sẽ trình bày để quyết định cách tiếp cận vấn đề hiệu quả nhất. 💡Bước 2: Chuẩn bị đầy đủ tài liệu và nội dung thuyết trình. Nhiều người lầm tưởng rằng nói cách thuyết trình trước đám đông hay là chỉ cần nói trôi chảy. Trong thực tế, nhiệm vụ này cần tới sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tính cẩn thận. Sau khi đã quyết định chủ đề và nội dung chính của bài thuyết trình, bạn nên suy nghĩ tới: Tính logic và trình tự trình bày luận điểm của vấn đề.Cân nhắc các ví dụ, thông tin hoặc hình ảnh minh họa phù hợp.Lựa chọn thông tin bạn muốn nhấn mạnh và thông điệp chính bạn muốn truyền tải.Các tài liệu đính kèm bài thuyết trình như bản in của slide thuyết trình hay tài liệu phát tay. 💡Bước 3: Lựa chọn trang phục phù hợp. Theo chia sẻ của nhiều diễn giả nổi tiếng, người thuyết trình chỉ có thể trình bày tốt nhất khi họ mặc trang phục mà bản thân cảm thấy tự tin và thoải mái. Song điều này không có nghĩa là mặc như thế nào cũng được. Để nhanh chóng tạo thiện cảm với người nghe khi thuyết trình trước đám đông, hãy lựa chọn trang phục tương ứng với những gì bạn đã tìm hiểu được về khán giả ở bước 1. Trang phục thường xuyên được sử dụng khi nói trước đám đông là smart outfit.Nguồn: Unsplash 💡Bước 4: Khuyến khích người nghe đặt câu hỏi. Hãy khéo léo chèn những điểm dừng trong bài thuyết trình của mình để dành thời gian cho người nghe đặt câu hỏi. Bạn có thể khuyến khích khán giả đặt câu hỏi bằng cách đưa ra các thông tin thú vị, gây bất ngờ, nhưng nên tránh các câu hỏi nhằm kiểm tra kiến thức của khán giả. Mục đích của việc khuyến khích người nghe đặt câu hỏi là duy trì sự tập trung và tạo tương tác, qua đó giúp bạn thuyết trình hiệu quả hơn. 💡Bước 5: Tận dụng ngôn ngữ cơ thể. Cách bạn sử dụng body language có thể cho khán giả thấy bạn có tự tin vào những gì mình đang nói hay không. Biết cách tận dụng và điều khiển ngôn ngữ cơ thể một cách có chủ đích chắc chắn sẽ đem đến thành công lớn cho bài thuyết trình của bạn. Dưới đây là những điều bạn nên lưu ý trong ngôn ngữ cơ thể khi thuyết trình trước đám đông: Duy trì giao tiếp qua ánh mắt.Chú ý biểu cảm khuôn mặtSử dụng tốt cử chỉ tay, đúng lúc đúng chỗ.Thỉnh thoảng di chuyển vị trí đứng.Đứng thẳng lưng. 💡Bước 6: Khai thác sức mạnh của công nghệ. Bạn có thể sử dụng điều khiển slide từ xa hay ứng dụng các website cho phép khán giả tương tác trực tiếp với bài thuyết trình. Đây là một cách thuyết trình trước đám đông hay đã được nhiều người gợi ý. Tuy nhiên, hãy cân nhắc về tần suất sử dụng để không làm người nghe mất tập trung. 💡Bước 7: Tập dượt trước khi nói trước đám đông. “Dao có mài mới sắc”, ngay cả những diễn giả nổi tiếng vẫn thường xuyên luyện tập để nâng cao kỹ năng thuyết trình trước đám đông của mình. Vậy nên chắc chắn việc tập dượt trước khi nói trước đám đông sẽ giúp ích cho phần thuyết trình của bạn rất nhiều.5 phương pháp rèn luyện kỹ năng thuyết trình1. Tham gia khóa học thuyết trình. Nếu bạn mới tập làm quen với thuyết trình trước đám đông, cách tiếp cận hiệu quả nhất là tham gia các khóa học ngắn hạn. Những kiến thức và chia sẻ hữu ích từ giảng viên là chính các diễn giả nổi tiếng sẽ giúp bạn phát triển bản thân rất nhiều đấy! 2. Xung phong nói trước đám đông. Nếu việc thuyết trình trước đám đông còn khiến bạn e dè đôi chút, tại sao mình không bắt đầu với những bài tập nhỏ hơn nhỉ? Hãy mạnh dạn phát biểu ý kiến trong lớp học, buổi họp hay thảo luận nhóm để làm quen với việc nói trước đám đông và tăng dần sự tự tin cho bản thân. 3. Tham khảo các diễn giả nổi tiếng. Tìm kiếm phần trình bày của các diễn giả nổi tiếng và học hỏi kỹ thuật nói trước đám đông của họ. Hãy chú ý cách họ sắp xếp thông tin trong bài thuyết trình của mình, loại phương tiện trực quan họ sử dụng và họ tương tác với khán giả như thế nào. 4. Không học thuộc kịch bản. Đây có thể là một cách hay đối với người bắt đầu nhưng để trở thành người có kỹ năng thuyết trình hiệu quả, bạn nên làm quen với cách phát triển bài nói từ dàn ý bao gồm các luận điểm và luận cứ. Như vậy, bạn vừa dễ dàng kiểm soát nội dung sẽ trình bày vừa cho phép không gian để bản thân linh hoạt, điều chỉnh theo tình hình thực tế lúc thuyết trình trước đám đông. Đây cũng là lời khuyên được nhiều diễn giả lưu ý, nhất là với người đang luyện kỹ năng thuyết trình tiếng anh và bất kỳ ngoại ngữ nào. 5. Lắng nghe đánh giá và rút kinh nghiệm. Sau bài thuyết trình của mình, hãy hỏi đồng nghiệp, bạn bè hoặc bất kỳ ai bạn tin tưởng để nhờ họ đánh giá. Bạn cũng có thể nhớ lại phản ứng của khán giả và mức độ tương tác của họ trong suốt bài thuyết trình của mình. Có phần nào họ đặc biệt quan tâm hay có chỗ nào họ thể hiện sự bối rối, mất tập trung không? Các phản hồi này sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng nói trước đám đông cho tương lai đấy! 📍Kết luận: Học cách thuyết trình trước đám đông hay là chìa khóa thành công! Kỹ năng thuyết trình cũng quan trọng như những thông tin và nội dung bạn mong muốn chia sẻ vậy. Rèn luyện kỹ năng thuyết trình không chỉ giúp bạn tự tin hơn khi nói trước đám đông mà còn đem đến nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển trong sự nghiệp cá nhân. Bởi đơn giản, một ứng viên có cách thuyết trình hiệu quả, có khả năng trình bày vấn đề rõ ràng và thuyết phục sẽ đem đến nhiều lợi ích cho công ty và đội nhóm, từ giao tiếp với khách hàng đến trình bày kế hoạch, dự án. Để biết cách trình bày kỹ năng thuyết trình trong CV ra sao cho ấn tượng nhất, tham khảo ngay bài viết "50+ kỹ năng trong CV giúp ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng"!Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết: Yifang ---

Cách xây dựng KPI doanh nghiệp cần biếtMục lục: KPI là gì?Ví dụ về KPICách xây dựng KPI cho doanh nghiệpNgày nay, khái niệm KPI không còn xa lạ trong môi trường công sở. Chỉ số KPI được sử dụng phổ biến không chỉ bởi vai trò quan trọng trong việc đánh giá nhân sự, mà còn phản ánh “sức khỏe doanh nghiệp”. Với nhiều lợi ích như vậy, không khó hiểu nếu bạn muốn đưa KPI vào doanh nghiệp của mình. Nhưng liệu bạn đã thực sự hiểu chỉ số KPI là gì và sử dụng nó như nào để đạt kết quả tốt nhất? Hãy cùng CakeResume tìm hiểu về KPI cũng như cách xây dựng KPI doanh nghiệp nên áp dụng trong bài viết dưới đây nhé!KPI là gì?Khái niệm KPI KPI là viết tắt của từ Key Performance Indicator, đây được hiểu là chỉ số giúp đo lường hiệu suất làm việc. Nói một cách dễ hiểu hơn, doanh nghiệp thường định nghĩa KPI như một mục tiêu để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của cá nhân hoặc bộ phận dựa trên các con số cụ thể. Nhiều doanh nghiệp hiện nay trả lương KPI cho nhân viên thay vì mức lương cố định. Bởi vậy, “chạy KPI” không còn là điều xa lạ và chắc bạn cũng biết chạy KPI nghĩa là gì? Hiểu đơn giản, chạy KPI là việc nhân viên nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ do cấp trên đề ra trong thời hạn cho phép. Tuy áp lực, nhưng chạy KPI cũng vừa là động lực giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực bản thân. Trong một doanh nghiệp, tùy theo từng vị trí, phòng ban mà cách xây dựng KPI sẽ khác nhau và được chia thành nhiều cấp độ. Trong khi các KPI cấp cao mang tính tổng quát, nhằm đo lường hiệu suất hoạt động của toàn bộ công ty, thì các KPI cho các phòng ban, cá nhân lại có mức độ thấp hơn, được phân làm các quy trình nhỏ để dễ dàng triển khai, theo dõi.Cách tính KPI Bởi mỗi cá nhân, phòng ban thường được giao nhiều nhiệm vụ khác nhau, nên khi đánh giá KPI doanh nghiệp cần xem xét để có cách tính phù hợp. Dưới đây là hai cách tính KPI phổ biến nhất thường được sử dụng: 1. Cách tính KPI theo trung bình tổng hiệu suất: Hiệu suất KPI =(KPI thành phần 1 + KPI thành phần 2 + KPI thành phần 3 +…) / Số lượng KPI Để hiểu rõ hơn cách tính, hãy cùng xem thử ví dụ về KPI dưới đây: Nhân viên A có tổng cộng 3 KPI, trong đó KPI (1) đạt 70%, KPI (2) đạt 45%, KPI (3) đạt 87%. Như vậy, hiệu suất KPI của A được tính như sau: KPI = (70% + 45% + 87%) / 3 = 67,33% 2. Cách tính KPI theo tỷ trọng hiệu suất thành phần: Với cách tính này, trước hết bạn cần xác định tỷ trọng của từng KPI bằng cách đánh giá tầm quan trọng của đầu việc đối với mục tiêu chung cũng như thời gian cần thiết để hoàn thành. Sau khi tính được tỷ trọng, hãy áp dụng công thức dưới đây:Hiệu suất KPI = KPI thành phần * Tỷ trọng Ví dụ về KPI tính theo tỷ trọng hiệu suất thành phần: Nhân viên B có 3 KPI, trong đó: KPI (1) đạt 93%, chiếm tỷ trọng 30%KPI (2) đạt 77%, chiếm tỷ trọng 55%KPI (3) đạt 120%, chiếm tỷ trọng 15% Theo cách tính KPI trên, hiệu suất hoàn thành nhiệm vụ của B là: KPI = 93*30% + 77*55% + 120*15% = 88.25 (đơn vị %)Vai trò của KPI trong quản trị nhân sự Không khó để nhận thấy lợi ích của KPI khi được đưa vào sử dụng trong doanh nghiệp. Đúng như tên gọi, KPI là công cụ đo lường hiệu suất làm việc hữu hiệu, giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực của nhân viên một cách minh bạch, công bằng dựa trên các số liệu trực quan. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể dễ dàng đưa ra các chế độ lương thưởng phù hợp cho từng nhân viên. Bên cạnh đó, khái niệm KPI còn được sử dụng như một thước đo tiêu chuẩn cho “sức khỏe doanh nghiệp”. Chỉ cần nhìn vào mức độ hoàn thành KPI, bạn sẽ thấy được doanh nghiệp có đang vận hành tốt hay không, từ đó điều chỉnh, phần bổ lại nguồn lực nếu cần thiết. Nếu biết áp dụng đúng cách, KPI là chìa khóa giúp bạn “chèo lái” doanh nghiệp đi đúng hướng. Một khi có được định hướng rõ ràng từng bước cho từng giai đoạn, sẽ không khó để doanh nghiệp đạt những mục tiêu chiến lược đã đề ra.Đọc thêm:Cách quản lý nhân viên hiệu quả doanh nghiệp cần biết Ví dụ về KPIKPI cho phòng quản lý chất lượngKPI trong kinh doanhKPI trong nhân sựKPI trong ngân hàng📍KPI cho phòng quản lý chất lượng Do kết quả làm việc của nhân viên quản lý chất lượng ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng sản phẩm, KPI cho phòng quản lý chất lượng cần theo dõi được sản phẩm đầu ra có tốt và đáp ứng yêu cầu hay không. Qua đó, doanh nghiệp có thể đảm bảo quy trình kiểm tra chất lượng sản phẩm luôn được thực hiện và kiểm soát chặt chẽ. Để hiểu rõ hơn KPI là gì trong phòng quản lý chất lượng, hãy tham khảo một số ví dụ về KPI sau đây: Tỷ lệ sản phẩm đạt chất lượng ngay từ đầu (First-Pass Yield)Chỉ số chất lượng (Quality Index)Tỷ lệ gia công lại (Rework Level)Tỷ lệ hàng hỏngPhản hồi của khách hàng về chất lượng sản phẩm 📍KPI trong kinh doanh Vốn là một mảng tương đối rộng, nếu không hiểu rõ KPI là gì trong kinh doanh, rất dễ để doanh nghiệp lựa chọn các chỉ số đánh giá không phù hợp. Không ít doanh nghiệp chỉ tập trung vào lợi nhuận trước mắt mà bỏ quên lợi ích của KPI trong dài hạn. Do đó, bên cạnh mục tiêu doanh số tức thời, đừng quên đặt ra cả những KPI hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Ví dụ về KPI cho nhân viên bán hàng: Tăng trưởng doanh thu hàng thángMục tiêu doanh sốTỷ lệ chốt đơn hàngGiá trị đơn hàng trung bìnhChi phí trung bình trên một khách hàngTỷ lệ khách quay lại mua hàng 📍KPI trong nhân sự Muốn quản lý tốt nguồn nhân lực, thì việc lập KPI cho phòng HR là điều vô cùng cần thiết. Vậy KPI là gì trong nhân sự, liệu nó khác gì so với các phòng ban khác? Bởi phòng nhân sự phụ trách nhiều mảng như tuyển dụng, đào tạo hay quản lý lương, nên trong mỗi vị trí cần có hệ thống KPI khác nhau. Ví dụ về KPI trong nhân sự: KPI về tuyển dụng: Tổng số CV, tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu, thời gian tuyển nhân viên,...KPI về lương: Mức lương trung bình, tỷ lệ chi phí lương,...KPI về đào tạo: Số giờ đào tạo, chi phí đào tạo, hiệu quả đào tạo,...KPI đánh giá công việc: Tỷ lệ nhân viên hoàn thành nhiệm vụ, tỷ lệ vi phạm nội quy,... 📍KPI trong ngân hàng KPI từ lâu đã được đưa vào áp dụng vào trong ngân hàng nhằm cải thiện năng suất của nhân viên. Hầu hết mọi người đều biết KPI trong ngân hàng là gì, nhưng liệu việc áp KPI theo doanh số có thực sự đem lại lợi nhuận? Do đó, bên cạnh việc tăng doanh thu, hãy thiết lập thêm các chỉ số khác để theo dõi sự phát triển, giảm chi phí và tăng khả năng thu hút và giữ chân khách hàng. Một số ví dụ về KPI trong lĩnh vực ngân hàng: Tỷ lệ huy động vốn trung bìnhTỷ lệ dư nợ trung bìnhSố lượng tài khoản mớiSố tiền thu được trên mỗi nhân viênChi phí xử lý các khoản vayMức độ hài lòng của khách hàngMỗi vị trí trong ngân hàng sẽ có chỉ số KPI khác nhau.Cách xây dựng KPI cho doanh nghiệpMặc dù đã nắm rõ KPI là gì, nhưng giữa hàng loạt chỉ số, nếu bạn lựa chọn sai có thể khiến doanh nghiệp đi lệch khỏi mục tiêu ban đầu. Nếu bạn còn đang băn khoăn, thì quy trình xây dựng KPI dưới đây sẽ là câu trả lời giúp bạn thiết kế KPI phù hợp với doanh nghiệp. 1. Xác định bộ phận xây dựng KPI. Để tạo ra một hệ thống đánh giá KPI hiệu quả, doanh nghiệp cần xác định ai là người phù hợp để thực hiện trách nhiệm này. Nếu KPI do giám đốc, quản lý cấp cao đề ra có thể quá cao, thiếu tính thực tiễn, thì KPI được xây dựng bởi các phòng ban lại thiếu sự khách quan nếu mục tiêu đặt ra quá thấp. Do đó, việc xây dựng KPI nên có sự tham gia của cả quản lý cấp cao lẫn những người am hiểu chuyên môn. Điều này góp phần khắc phục những nhược điểm trên, giúp quy trình xây dựng KPI minh bạch mà vẫn đảm bảo khả năng thực hiện hóa mục tiêu. 2. Xác định mục tiêu cho KPI. Trước khi bắt đầu, doanh nghiệp cần chỉ rõ mục tiêu xây dựng KPI là gì? Nhờ đó, doanh nghiệp có thể thiết lập các chỉ số KPI một cách chính xác, hướng tới đúng trọng tâm. Đặc biệt là hệ thống KPI cho cá nhân và các phòng ban, mục tiêu rõ ràng sẽ là nền tảng để đánh giá KPI đã thực sự phù hợp, liệu nó có phục vụ cho sứ mệnh và chiến lược tổng thể của công ty hay không? Nhờ vậy nhân viên cũng sẽ hiểu rõ ý nghĩa của KPI đối với mục tiêu chung, từ đó có thêm động lực để hoàn thành công việc. 3. Sử dụng phương pháp SMART để xây dựng KPI Sau khi hiểu rõ mục tiêu cần đạt được, bạn có thể bắt tay vào việc lựa chọn và thiết lập các chỉ số. Tuy nhiên, để mang lại hiệu quả tốt nhất, hãy đảm bảo cách xây dựng KPI của doanh nghiệp bạn tuân theo các tiêu chí của phương pháp SMART như dưới đây: S - Specific: KPI cần phải cụ thể và chỉ rõ nhiệm vụ cần thực hiệnM - Measurable: KPI là các chỉ số có thể đo lường được, có cách tính rõ ràngA - Attainable: Các con số đưa ra phải có tính khả thi, là mục tiêu có thể đạt đượcR - Relevant: KPI cần sát với thực tế, xây dựng dựa trên thực trạng doanh nghiệpT - Time-bound: Phải có thời hạn cụ thể để dễ dàng theo dõi, đánh giá KPI 4. Thường xuyên kiểm tra và theo dõi tiến độ KPI. Dù cho kế hoạch được chuẩn bị tốt đến đâu, không phải lúc nào nó cũng đem lại kết quả như mong đợi. Kể cả việc đánh giá KPI cũng vậy, chỉ sau khi đưa vào sử dụng, bạn mới có thể thấy những vấn đề phát sinh mà doanh nghiệp chưa thể lường trước. Do đó, việc thường xuyên phân tích hiệu suất và tiến độ thực hiện KPI là vô cùng quan trọng. Tùy vào thực trạng hoạt động và mục tiêu đề ra mà doanh nghiệp có thể thực hiện kiểm tra theo tuần, tháng hoặc theo quý, qua đó đánh giá mức độ hiệu quả của bộ KPI đã xây dựng. 5. Điều chỉnh KPI cho phù hợp với định hướng doanh nghiệp. Không ít doanh nghiệp lựa chọn sai chỉ số đánh giá KPI, hay đưa ra chỉ tiêu quá cao, không đúng với năng lực thực tế. Trong trường hợp này, doanh nghiệp cần kịp thời điều chỉnh KPI để quay lại đúng với mục tiêu ban đầu. Bên cạnh đó, trong quá trình vận hành, những thay đổi trong chiến lược hoạt động của doanh nghiệp là điều không hiếm xảy ra. Khi đó, cách tính KPI cũng cần được cập nhật và chỉnh sửa theo cho phù hợp định hướng mới. Điều này sẽ khiến việc đo lường hiệu suất công việc luôn được thực hiện một cách chính xác, công bằng và khách quan. Đọc thêm:10+ tiêu chí đánh giá nhân sự giúp doanh nghiệp giữ chân người tàiHy vọng bài viết này của CakeResume đã giúp bạn hiểu rõ hơn KPI là gì cũng như vai trò của chỉ số KPI đối với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, đừng quên thiết lập, xây dựng hệ thống KPI để quản lý nhân sự hiệu quả cũng như đảm bảo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp của bạn nhé! Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Book Meeting--- Tác giả: Lan Nguyen ---

Học công nghệ thông tin ra làm gì?Mục lục: Ngành IT là gì?5 nghề hot trong ngành ITCâu hỏi thường gặp về ngành ITIT là gì mà trong thời đại 4.0, công nghệ thông tin thuộc top các ngành nghề phát triển nhanh và có triển vọng nhất toàn cầu. Tìm hiểu về bản chất ngành IT sẽ giúp bạn có cái nhìn đa chiều hơn về thế giới nghề nghiệp hiện đại, và từng bước lập kế hoạch khi định hướng nghề nghiệp cho bản thân. Cùng Cake tìm hiểu muốn làm IT thì học ngành gì, hay có những cơ hội nghề nghiệp ngành công nghệ thông tin nào trong bài viết này nhé!Ngành IT là gì?IT là ngành gì? IT là viết tắt của từ Information Technology hay Công nghệ thông tin (CNTT) - xoay quanh việc sử dụng máy tính để tạo, xử lý, lưu trữ, truy xuất và trao đổi tất cả các loại dữ liệu hay thông tin. Thuật ngữ Information Technology lần đầu tiên xuất hiện trong một bài báo năm 1958 đăng trên tạp chí Harvard Business Review, khi làn sóng công nghệ văn phòng đời đầu bắt đầu có ảnh hưởng sâu rộng đến cách con người liên lạc và làm việc. Vậy trong bối cảnh hiện đại, IT là gì? Ngày nay, IT thường được dùng để mô tả hệ thống máy tính và mạng trong kinh doanh, truyền thông và kỹ thuật số. Ngoài ra, đây cũng có thể là thuật ngữ chung cho: truyền hình, thiết bị viễn thông, phần mềm, thương mại điện tử và internet. Từ việc bạn kiểm tra email, chạy phần mềm trên máy tính xách tay, “livestream” trên mạng xã hội, cho đến việc các doanh nghiệp quản lý cơ sở dữ liệu, phân tích dữ liệu người dùng và chạy quảng cáo online,.., ngành IT rất rộng và có mặt ở khắp mọi nơi. Làm IT là gì? Ngành IT bao gồm nhiều lĩnh vực con như: Phát triển ứng dụng, phần mềm, website,...Quản trị mạngBảo mật thông tinKhoa học dữ liệuTrí tuệ nhân tạo... Để có việc làm IT lương cao, bạn cần có chuyên môn về kỹ thuật máy tính và lập trình. Kỹ năng công nghệ thông tin mở ra cơ hội làm việc ở các công ty công nghệ thông tin, các doanh nghiệp, tổ chức chính phủ hoặc phi chính phủ, hoặc làm freelance. Trong phần tiếp theo, hãy cùng khám phá xem chính xác làm IT là làm gì nhé!Đọc thêm:Học lập trình cho người mới bắt đầu và tổng quan cơ hội nghề nghiệp 5 nghề hot trong ngành ITDưới đây là 5 nghề công nghệ thông tin hot cùng mô tả công việc của nhân viên IT, cũng như mức lương trung bình tại Việt Nam. 1. Lập trình viên (Developer/Programmer) Lập trình viên công nghệ thông tinlà vị trí chuyên viết mã (code) để tạo ra các phần mềm, ứng dụng và trang web. Lập trình viên còn được tuyển dụng để tạo ra những sản phẩm công nghệ mới, từ các ứng dụng trên điện thoại di động cho đến phần mềm quản lý dữ liệu cho các doanh nghiệp. Mức lương trung bình của vị trí lập trình viên tại Việt Nam phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, loại ngôn ngữ lập trình, quy mô công ty và chức vụ. Tuy nhiên, theo các thống kê gần đây, mức lương trung bình của lập trình viên tại Việt Nam dao động từ 8-25 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, các công ty chuyên về công nghệ, đặc biệt là các công ty nước ngoài, thường trả lương cao hơn. Các vị trí công việc IT như full-stack developer, mobile app developer, blockchain developer là top những nghề có mức lương cao nhất.Mẫu CV developer trên Cake 2. Chuyên viên bảo mật (IT Security Specialist) Vị trí này có nhiều tên gọi khác nhau như:chuyên viên an toàn bảo mật hệ thống CNTT,chuyên viên bảo mật hệ thống,chuyên viên phân tích bảo mật thông tin,.... Công việc của IT Security Specialist là xây dựng và duy trì các biện pháp bảo vệ đối với tài sản trí tuệ và dữ liệu của một doanh nghiệp hoặc tổ chức; cũng như giúp các công ty có kế hoạch dự phòng trong trường hợp thông tin từ mạng và máy chủ của họ bị tấn công (hack). Mức lương trung bình của IT Security Specialist tại Việt Nam có thể dao động từ 15-35 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm, trình độ và vị trí công việc. Con số này có thể cao hơn nhiều đối với dân IT lành nghề. 3. Kỹ sư công nghệ thông tin (IT engineer) Kỹ sư CNTT là những người có kiến thức chuyên môn về lập trình, cơ sở dữ liệu, mạng máy tính, bảo mật thông tin và các công nghệ mới nhất. Công việc của kỹ sư IT là giám sát các hệ thống máy tính của một doanh nghiệp hoặc tổ chức. Họ chịu trách nhiệm khắc phục sự cố phần mềm, phần cứng, cũng như triển khai các chương trình máy tính mới. Kỹ sư IT rất “đa-zi-năng” và có thể tham gia vào tất cả các khía cạnh của một hệ thống công nghệ thông tin, bao gồm việc lên kế hoạch, thiết kế, triển khai, khắc phục sự cố, cập nhật và sửa chữa. Theo thống kê của các trang tuyển dụng và báo cáo thị trường lao động, mức lương trung bình của kỹ sư IT có thể dao động từ 10-40 triệu đồng/tháng tại Việt Nam. Đây chỉ là mức lương trung bình chứ không phải là mức lương tối đa. Nhiều kỹ sư làm IT với kinh nghiệm và kỹ năng tốt có thể nhận được mức lương rất cao. 4. Chuyên viên kiểm thử phần mềm (QA Tester) Vị trí IT này thường được biết đến dưới cái tên Quality Assurance Tester (QA Tester). Một ngày làm việc QA Tester thường xoay quanh việc kiểm tra chất lượng và phát hiện lỗi của các sản phẩm công nghệ (thường là phần mềm) trước khi phát hành. Sự phát triển không ngừng của các phần mềm, ứng dụng trên các thiết bị điện tử khiến vai trò của QA Tester ngày càng trở nên quan trọng và thiết yếu đối với các công ty phát triển phần mềm. Mức lương trung bình của một chuyên viên kiểm thử tại Việt Nam rơi vào khoảng từ 8-15 triệu đồng/tháng. Cụ thể hơn, với cùng một công việc IT, các Tester mới vào nghề thường nhận lương khởi điểm từ 6- triệu đồng/tháng, trong khi các chuyên viên có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn có thể đạt được mức lương từ 12-20 triệu đồng. 5. UX designer Công việc của UX designer có thể hiểu là đảm bảo một sản phẩm hoặc dịch vụ công nghệ được thiết kế sao cho nhu cầu, mong đợi của người dùng được đáp ứng một cách tối ưu. Để làm được điều này, các UX designer thường lặp lại quá trình sau: nghiên cứu và phân tích nhu cầu của người dùng, tạo bản thiết kế/mô phỏng, kiểm tra trải nghiệm người dùng, thu thập phản hồi và cải tiến, duy trì tính hiệu quả của sản phẩm. Mức lương của UX designer làm việc tại Việt Nam có thể bắt đầu từ 10 triệu và đạt tới 30-35 triệu đồng/tháng. Con số này dao động tùy thuộc vào những yếu tố quan trọng như trình độ, kinh nghiệm, công ty tuyển dụng,...Đọc thêm về kỹ năng UX/UI cần có tại đây Câu hỏi thường gặp về ngành IT📍Kỹ năng cần có của dân IT là gì? Nhắc đến việc làm IT, bạn sẽ hình dung ra ngay các công việc thiên về kỹ thuật. Tuy nhiên, trên thực tế, dân IT cần một "tổ hợp" cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm để hoàn thành tốt trách nhiệm của mình. Dưới đây là một vài “gạch đầu dòng” để bạn tham khảo nhé!Kỹ năng chuyên môn:Sử dụng thành thạo các ngôn ngữ lập trình như Java, Python, C++, JavaScript và các khái niệm lập trình khácHiểu biết vềmạng máy tính và các hệ điều hànhKỹ năng phát triển phần mềmKhả năng tổng hợp, xử lý, phân tích dữ liệu sốHiểu biết về các hệ quản trị cơ sở dữ liệuCó kiến thức về bảo mật thông tin và an ninh mạngKỹ năng mềm:Tư duy phản biệnKỹ năng giải quyết vấn đềKhả năng làm việc độc lập tốtTính kiên trìTư duy sáng tạoKỹ năng quản lý thời gianChịu được áp lực công việc cao 📍Làm IT thì học ngành gì? Để gia nhập thị trường nhân lực Công nghệ thông tin, bạn có thể theo học những ngành sau tại các trường Cao đẳng và Đại học:Ngành Công nghệ thông tinNgành Công nghệ kỹ thuật máy tínhNgành Khoa học máy tínhNgànhTrí tuệ nhân tạov.v. 📍Nhân viên IT có cần giỏi tiếng Anh không? Nếu bạn từng băn khoăn một trong những mẹo tìm việc IT là gì, thì đó chính là "tiếng Anh tốt". Lý do là vì có rất nhiều thuật ngữ bằng tiếng Anh trong ngành công nghệ thông tin. Bên cạnh đó, bạn cũng có thêm nhiều cơ hội làm việc với các khách hàng và công ty từ nước ngoài. Kết luận Ngành IT luôn có nhu cầu tuyển dụng lớn dù lựa chọn nghề nghiệp của bạn là gì. Để có việc làm IT "trong mơ", bạn cần có kiến thức chuyên sâu và các kỹ năng cần thiết cho vị trí ứng tuyển. Bên cạnh đó, một CV và portfolio chỉn chu sẽ giúp bạn nổi bật so với các ứng viên khác và tiến xa hơn trên hành trình sự nghiệp. Cake chúc bạn thành công!Đọc thêm:Top 7 chứng chỉ IT giá trị nhất 2024Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Cách nhận biếtthư mời nhận việc phù hợp Mục lục: Job offer là gì?Các dấu hiệu nhận biết job offer xịn5 yếu tố lựa chọn job offer phù hợp với bản thânJob offer là gì mà các ứng viên đều xem xét yếu tố này kỹ càng trong quá trình tìm việc và ứng tuyển vào các công ty. Như vậy, trong trường hợp nhận được nhiều offer công việc khác nhau, làm thế nào để chọn được lời mời “xịn sò” và phù hợp nhất với bản thân? Hãy xem ngay bài viết sau đây, “bỏ túi” những thông tin cần thiết để chuẩn bị cho chặng đường sự nghiệp sắp tới của bản thân nhé! Job offer là gì? Trước khi đi vào những nội dung cụ thể, hãy cùng tìm hiểu offer công việc là gì - một trong những vấn đề thắc mắc đối với những cá nhân đi tìm việc lần đầu tiên. Hiểu một cách đơn giản, đây là lời mời do nhà tuyển dụng gửi đến các ứng viên tiềm năng, nhằm tìm kiếm người phù hợp để đảm nhận một công việc/ vị trí nào đó trong công ty. Nội dungchính của thư mời nhận việc Chức danh công việcĐịa điểm làm việcMức lương và các khoản trợ cấpCác quyền lợi của người lao động dựa theo quy định của Pháp luật và những quyền lợi riêng từ phía công ty (nếu có)Số ngày làm việc Thông tin trong lời mời làm việc/thư mời nhận việc đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra quyết định ứng viên có đồng hành cùng doanh nghiệp hay không. Do đó, bạn hãy đọc thật kỹ những nội dung này, hỏi lại nhà tuyển dụng nếu có thắc mắc…, để xác định mức độ phù hợp của bản thân và vị trí được offer. Các dấu hiệu nhận biết job offer xịn ✨Trình bày cụ thể vai trò và nội dung công việc Trong một bức thư mời nhận việc, nội dung công việc và chức danh công việc của ứng viên sẽ đảm nhiệm cần được trình bày cụ thể. Việc thể hiện rõ những nội dung này sẽ giúp cho ứng viên nhận biết rõ vai trò của mình đối với doanh nghiệp. ✨Đưa cụ thể các thông tin có liên quan đến lương thưởng, phúc lợi Khi nhận được offer công việc, ứng viên đừng quên kiểm tra thật kỹ thông tin về lương thưởng (lương cơ bản, lương trong thời gian thử việc, các khoản thưởng/ trợ cấp…). Đây là những quyền lợi cơ bản nhất trong giao kết giữa công ty và nhân viên, và cần được thể hiện rõ ràng trong chiếc job offer xịn. Cách phân biệt lương gross và lương net ✨Bố cục thư mời nhận việc chỉn chu, chuyên nghiệp Thông thường, bố cục của một bản offer công việc sẽ bao gồm: Lời chàoThông báo chúc mừng ứng viên đã trúng tuyểnTrình bày nội dung công việcTrình bày mức lương và các chính sách phúc lợiThời gian bắt đầu làm việc tại công tyYêu cầu ứng viên trả lời thư mời nhận việc ✨Ngôn ngữ chuẩn mực, trình bày rõ ràng Nội dung trong thư mời nhận việc cũng giống như lời giao tiếp giữa doanh nghiệp và ứng viên. Có nghĩa là, văn phong cần được trau chuốt, chỉn chu, mạch lạc, không lan man, không mắc lỗi chính tả cơ bản, không sử dụng các từ viết tắt hoặc ký hiệu khó hiểu.📍Khám phá ngay các mẫu thư đồng ý nhận việc bằng tiếng Anh nhé! 5 yếu tố lựa chọn job offer phù hợp với bản thân 1. Mức lương Thông thường, trong thư mời nhận việc sẽ thông báo rõ mức lương cơ bản bạn sẽ nhận được, các khoản phụ cấp và thưởng (nếu có) tùy theo từng vị trí khác nhau.Mức lương cơ bản là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định gia nhập hoặc rời khỏi một công ty của người đi làm. Do vậy, bạn nên cân nhắc thật kỹ xem mức lương do công ty đề xuất có phù hợp với nguyện vọng của bản thân hay không. Trong trường hợp mức lương công ty đưa ra không đáp ứng được nguyện vọng của bạn, hãy tự tin trả lời thư mời nhận việc của HR để xác nhận nội dung công việc và đàm phán lại mức lương phù hợp. Lưu ý, hãy đưa ra những lý do hợp lý cho việc đề xuất một mức lương cao hơn nhé! 2. Môi trường làm việc Khi quyết định nhận job, môi trường làm việc cũng là yếu tố cần thiết nên được cân nhắc kỹ lưỡng. Không có môi trường nào là tốt nhất, chỉ có môi trường phù hợp nhất. Một chiếc “job xịn” cần đảm bảo được mức độ phù hợp giữa văn hóa doanh nghiệp và tính cách cá nhân. Chẳng hạn, nếu bạn là người có tính cách trầm ổn và hướng nội, sẽ thích hợp với môi trường làm việc nhẹ nhàng, công việc không mang tính cạnh tranh gay gắt. Ngược lại, nếu bạn có năng lực cạnh tranh cao, là người thích “mạo hiểm” và thử sức với môi trường có tốc độ phát triển nhanh chóng, thì một môi trường làm việc bình ổn qua ngày chắc chắn không phải là một lựa chọn quá lý tưởng! Đọc thêm:Những công ty có môi trường làm việc tốt nhất 3. Phúc lợi từ phía công ty Nếu như mức lương là yếu tố quan trọng giúp bạn đưa ra quyết định làm việc tại một công ty nào đó, thì phúc lợi chính là một trong những yếu tố giữ chân nhân viên, gia tăng sự trung thành đối với công ty. Một số phúc lợi khi nhận job bạn nên chú ý bao gồm: Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏeTrợ cấp ăn uống, gửi xe, di chuyểnCơ sở vật chất của công ty (phòng gym, hồ bơi, khu vực giải trí sau giờ làm, căn tin…)Chế độ nghỉ phépChế độ làm việc (làm onsite hay remote)Chính sách khám sức khỏe mỗi năm 1 lần dành cho nhân viên công ty 4. Định hướng nghề nghiệp của bản thân Trên thực tế, có trường hợp ứng viên thay đổi định hướng công việc, khi nộp CV để ứng tuyển thì có định hướng A, nhưng sau khi nhận được offer nhận job thì lại chuyển sang định hướng B. Chính vì vậy, yếu tố đầu tiên để xác định mức độ phù hợp giữa ứng viên và doanh nghiệp chính là định hướng nghề nghiệp trong tương lai. Nếu không xác định rõ ngay từ ban đầu, những chuỗi ngày đi làm của bạn sau đó sẽ không thỏa mãn được mong muốn của bản thân, không đáp ứng được nhu cầu phát triển sự nghiệp và gây ảnh hưởng đến năng suất làm việc. Cách định hướng nghề nghiệp trong tương lai 5. Địa điểm và thời gian làm việc “Quãng đường đi làm quá xa” hay “Thời gian làm việc không phù hợp với nhu cầu sinh hoạt của bản thân” là một số nguyên nhân phổ biến khiến cho ứng viên cảm thấy chần chừ khi đưa quyết định chấp nhận offer công việc hay không. Nếu công ty có thể offer một mức lương tốt, kèm khoản trợ cấp đi lại và tạo điều kiện cho bạn phát triển trong môi trường làm việc “xịn sò”, thì việc đi xa cũng không phải là vấn đề quá khó khăn. Tuy nhiên, cũng nên cân nhắc thật kỹ về yếu tố địa điểm làm việc để tiết kiệm thời gian, sức khỏe và công sức của bản thân. Ngoài ra, sẽ có những công việc yêu cầu xoay ca, hoặc thậm chí là làm ca đêm. Khi đó, bạn nên xem xét bản thân có đáp ứng được hay không. Thời gian làm việc có thể ảnh hưởng đến cả thói quen sinh hoạt hằng ngày, vì vậy không được chủ quan, “cố quá thành quá cố” nhé! Kết luận Thời gian lý tưởng để phản hồi thư mời nhận việc dao động từ 1 - 3 ngày. Bạn không nên chần chờ quá lâu, nhưng cũng đừng quá vội khi đưa ra quyết định. Cần cân đối kỳ vọng của bản thân và thực tế trên thị trường để tìm ra lựa chọn tốt nhất, đặc biệt khi nhận được nhiều offer công việc cùng lúc. Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu rõ job offer là gì, cũng như những yếu tố quan trọng để tìm ra một chiếc job xịn cho bản thân.Hãy đọc thêm những bài viết khác của Cake Resume để học hỏi những mẹo hay, kinh nghiệm trong quá trình ứng tuyển vào các công ty nhé! Đọc thêm:Top 10 cách tạo ấn tượng tốt vào ngày đầu tiên đi làmVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả:Irene Nguyen ---

Những tiềm năng của ngành AI Mục lục: AI là gì? - Khái niệm AI và ứng dụng của AIHọc trí tuệ nhân tạo ra trường làm gì?Các ứng dụng AI nổi tiếngNhững năm trở lại đây, sự bùng nổ của công nghệ 4.0 đã tạo ra nhiều biến chuyển quan trọng đối với thế giới. Trong số đó, công nghệ AI (trí tuệ nhân tạo) đã đạt được những bước phát triển không ngờ, trở thành công cụ quan trọng đối với đời sống, ngày càng được áp dụng rộng rãi và phổ biến trong mọi lĩnh vực. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu AI là gì, ứng dụng công nghệ AI, và cách định hướng nghề nghiệp với ngành trí tuệ nhân tạo trong thời đại mới nhé! AI là gì?Trước tiên, cùng tìm hiểu về khái niệm AI và ứng dụng của AI nhé! AI là viết tắt của từ “Artificial Intelligence”, có nghĩa là “trí tuệ nhân tạo”. Cụ thể, khái niệm AI được định nghĩa là một ngành thuộc lĩnh vực công nghệ máy tính, được mô phỏng dựa trên trí thông minh, suy nghĩ và nhận thức của con người thông qua các bộ xử lý, thiết bị và hệ thống vô cùng tinh vi, hiện đại. Do đó, trí tuệ nhân tạo AI hiện nay hoàn toàn có khả năng xử lý các tác vụ được thực hiện bởi con người. Việc ứng dụng công nghệ AI trong cuộc sống đang ngày càng trở nên đa dạng, trải dài ở nhiều lĩnh vực, chẳng hạn như chẩn đoán y học, mô phỏng quân sự, chế tạo xe ô tô, sản xuất công nghiệp, sáng tạo nội dung, thiết kế hình ảnh, phân tích dữ liệu. Một số sản phẩm được ứng dụng trí tuệ nhân tạo có thể kể đến như:Phần mềm trò chuyện tự động với khách hàng (chatbot)Xe ô tô tự láiRobot phục vụ trong các nhà hàng và quán cà phêHệ thống dự báo thời tiết thông minh,… Học trí tuệ nhân tạo ra trường làm gì?Ngành trí tuệ nhân tạo học những gì? “Ngành trí tuệ nhân tạo học những gì?” là một trong những câu hỏi phổ biến nhất đối với các bạn sinh viên. Trên thực tế, để có thể trở thành một kỹ sư trí tuệ nhân tạo tiềm năng, bạn cần trải qua một chương trình đào tạo dài hạn với rất nhiều môn học khác nhau.Các môn căn bản của ngành học AI:Nguyên lý lập trình và kế toánLý thuyết tính toánRobot họcHệ thống và kiến trúcThuật toán trí tuệ nhân tạoMạng thần kinh nhân tạoKỹ thuật phần mềmCác môn tự chọn của ngành học AI:Machine Learning (Học máy)Thiết kế đồ họa nâng caoLập trình máy tính nâng caoGiao diện người - máy 10 ngôn ngữ lập trình bạn nên họcHọc trí tuệ nhân tạo ra làm gì? Theo thống kê của Viện trí tuệ nhân tạo Việt Nam, ngành đào tạo công nghệ AI vẫn còn khá mới tại nước ta, hiện tại chỉ có khả năng đáp ứng được 10% nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp. Do đó, trong tương lai gần, ngành AI là một trong những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng tăng cao, mở ra rất nhiều cơ hội việc làm AI cho các ứng viên, đặc biệt là các bạn trẻ gen Z. Sau đây là một số vị trí nghề nghiệp phổ biến trong lĩnh vực công nghệ trí tuệ nhân tạo. 1. Kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI Engineer) Mô tả công việc AI Engineer: Nghiên cứu, lập trình và phát triển các thuật toán cho công nghệ trí tuệ nhân tạoThử nghiệm công nghệ AI cho các chương trình/ sản phẩm/ ứng dụngÁp dụng các ứng dụng của AI vào hoạt động của doanh nghiệp, hỗ trợ mục đích kinh doanh, giúp tiết kiệm thời gian và tối ưu hiệu quả công việcTheo dõi, giám sát và thực hiện đánh giá các chỉ số, báo cáo hoạt động của các chương trình AI Mức lương: 3.000 - 5.000 USD/tháng 2. Chuyên viên phân tích dữ liệu (Data Analyst) Mô tả công việc Data Analyst: Đảm nhận công việc quản lý dữ liệu (tạo, cập nhật, xóa…)Kết hợp với đối tác hoặc các bộ phận có liên quan để thực hiện thao tác phân tích sâu (ở dạng biểu đồ, đồ thị, sơ đồ, bảng biểu, báo cáo…)Phát triển các bản báo cáo, phân tích phục vụ cho hoạt động của công tyDự báo xu hướng dựa trên dữ liệu đã lọc và phân tíchSử dụng thuần thục các ngôn ngữ lập trình được yêu cầu để hỗ trợ những công việc và nhiệm vụ khác được giao Mức lương: 14 - 20 triệu đồng/tháng Đọc thêm:Các câu hỏi phỏng vấn Data Analyst thường gặp 3.Kỹ sư Big Data (Big Data Engineer)Mô tả công việc kỹ sư Big Data: Xây dựng kiến trúc cho hệ thống lưu trữ và xử lý dữ liệuThiết kế hạ tầng công nghệ và ứng dụng nằm trong hệ sinh thái Big DataNghiên cứu và thiết kế hệ thống bảng biểu, pipeline dữ liệu, zone lưu trữ… phục vụ cho nhu cầu khai thác dữ liệu trên hạ tầng của Big dataTổ chức phân quyền, quản lý người dùng trên hệ thốngĐảm bảo tránh thất thoát về mặt dữ liệuĐánh giá các giải pháp kỹ thuật nhằm nâng cao hiệu năng của các luồng dữ liệu Mức lương: 20 - 40 triệu đồng/tháng 4.Kỹ sư máy học (Machine Learning Engineer) Mô tả công việc kỹ sư Machine Learning: Nghiên cứu, xây dựng và thiết kế các phần mềm với mục đích tự động hóaThiết kế hệ thống máy học, đồng thời đánh giá, kiểm thử và tối ưu hóa quy trình machine learningTrực quan hóa dữ liệu, phục vụ cho công đoạn thu thập thông tin chi tiếtPhát triển các thuật toán có khả năng học hỏi và đưa ra dự đoán dựa trên trí tuệ nhân tạo và dữ liệu lớn (big data)Đào tạo lại hệ thống máy họcPhân tích các trường học sử dụng thuật toán máy học và tỷ lệ thành công của những giải pháp này Mức lương: 3.000 - 5.000 USD/thángĐọc thêm:Công nghệ máy học là gì? Cơ hội việc làm Machine Learning Các ứng dụng AI nổi tiếng 1. ChatGPT - Chatbot trí tuệ nhân tạo Khoảng đầu năm 2023, toàn thế giới đã chứng kiến sự “trình làng” và phát triển ấn tượng của ứng dụng ChatGPT (Chat Generative Pre-training Transformer). ChatGPT là một loại chatbot do OpenAI phát triển, được kết hợp với trí tuệ nhân tạo AI, hỗ trợ tạo ra các cuộc trò chuyện tự động, trả lời các câu hỏi thuộc đa dạng các lĩnh vực. Mọi câu hỏi hoặc vấn đề được bạn đặt ra đều sẽ được ChatGPT trả lời đầy đủ và nhanh chóng chỉ trong tích tắc. Ngày nay, ứng dụng trí tuệ nhân tạo ChatGPT được sử dụng phổ biến vào mục đích tìm kiếm thông tin, hỗ trợ các công việc liên quan đến sáng tạo nội dung, lập kế hoạch, viết thư,… 2. Ứng dụng của AI trong tuyển dụng Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu sử dụng các phần mềm AI để tìm kiếm, sàng lọc và theo dõi ứng viên. Công nghệ AI có khả năng đọc và phân tích dữ liệu vô cùng mạnh mẽ, so sánh mức độ phù hợp giữa vị trí đang cần tuyển dụng với những thông tin cá nhân, kỹ năng, trình độ và nghiệm làm việc có trong hồ sơ ứng viên. Tính năng này giúp bộ phận tuyển dụng nhân sự tối ưu hoá quy trình tuyển dụng nhân sự. Bên cạnh đó, ứng dụng trí tuệ nhân tạo cũng có thể quảng cáo nhắm mục tiêu đến những ứng viên có tiềm năng với vị trí cần tuyển dụng. Bộ phận nhân sự sử dụng AI để theo dõi những gì ứng viên đã tìm kiếm, xem những ai đã quan tâm đến trang web của công ty hoặc lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp… Để có thể “chinh phục” những thuật toán chi tiết và tinh vi của công nghệ trí tuệ nhân tạo, ứng viên cần bảo đảm CV chuẩn ATS (Applicant Tracking System). Về cơ bản, CV đạt chuẩn ATS là một bản hồ sơ xin việc đảm bảo đầy đủ các yếu tố chuẩn, chẳng hạn như: có tiêu đề mục lớn, có chứa từ khóa trong nội dung mô tả công việc ở vị trí muốn ứng tuyển, không chứa các ký tự đặc biệt, thể hiện đầy đủ các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc quan trọng… Cách tạo CV chuẩn ATS bạn cần biết 3. Whisper - Công cụ nhận diện giọng nói thông minh Ứng dụng trí tuệ nhân tạo Whisper là một công cụ nhận diện giọng nói, phiên âm các loại ngôn ngữ, chuyển đổi giọng nói thành văn bản được phát triển bởi OpenAI. Whisper sử dụng mô hình tệp dữ liệu “khổng lồ” với 680.000 giờ âm thanh và 98 ngôn ngữ khác nhau trên toàn thế giới.Kết luậnNhìn chung, cơ hội việc làm AI trên toàn cầu nói chung và Việt Nam nói riêng là vô cùng rộng mở. Không chỉ phát triển con đường sự nghiệp trong nước, các bạn sinh viên chuyên ngành trí tuệ nhân tạo còn có rất nhiều cơ hội hợp tác làm việc từ xa với các doanh nghiệp nước ngoài, tu nghiệp tại các quốc gia phát triển hay đi du học để nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng,…Cake chúc bạn thành công trên hình trình tìm kiếm việc làm AI cũng như các ngành nghề và lĩnh vực khác bạn đang theo đuổi!Đọc thêm:7 xu hướng nghề nghiệp trong tương lai ở Việt Nam Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết:Irene Nguyen---

5 dấu hiệu của quiet promotion là gì?Mục lục: Quiet promotion là gì?Quiet promotion là điều tích cực hay tiêu cực?Dấu hiệu của quiet promotion là gì?Làm thế nào khi “được" sếp quiet promotion?Quiet firing và quiet promotion là những thuật ngữ đang dần trở nên phổ biến trong “văn hóa đi làm” hiện đại. Trong khi quiet firing mô tả tình huống quản lý gián tiếp buộc cấp dưới nghỉ việc một cách tự nguyện, thì quiet promotion lại chỉ việc một nhân viên được giao thêm trách nhiệm hoặc vai trò mới mà không có sự thăng tiến chính thức hay lương thưởng đi kèm. Trong môi trường chuyên nghiệp, quiet promotion có thể được nhìn nhận là cơ hội để chứng tỏ năng lực, nhưng cũng là áp lực không được đền đáp xứng đáng. Vậy thực chất quiet promotion là gì? Và làm sao để nhận biết hay ứng xử khi điều này xảy ra với bạn? Cùng Cake đi tìm câu trả lời trong bài viết ngày hôm nay!Quiet promotion là gì?Đầu tiên, để hiểu khái niệm quiet promotion, ta cần hiểu "quiet" và "promotion" là gì. Quiet là gì? Quiet có nghĩa là "im lặng" hoặc "ngấm ngầm", không công khai. Khi nói về các mối quan hệ làm việc, "quiet" chỉ điều gì đó diễn ra mà không được chú ý, không có sự công khai. Ví dụ: Ben’s definitely quiet quitting. He used to be so involved, but now he just does the bare minimum and logs off.Dịch tiếng Việt:“Ben chắc hẳn đang nghỉ việc “ngầm” rồi. Anh ấy từng rất nhiệt tình, nhưng giờ chỉ làm những việc tối thiểu và ra về.” Promotion là gì? Nếu “quiet” có vẻ không mấy tích cực trong bối cảnh làm việc, “promotion” lại được dùng để chỉ sự thăng tiến hoặc lên chức. Ví dụ: After months of hard work, she finally got the promotion she had been hoping for. definitely quiet quitting. He used to be so involved, but now he just does the bare minimum and logs off.Dịch tiếng Việt:“Sau nhiều tháng nỗ lực làm việc, cô ấy cuối cùng cũng được thăng chức như mong muốn.” Đọc thêm: 7 bí quyết quan trọng để thăng tiến trong công việc Quiet promotion là gì? Kết hợp lại, "quiet promotion" nghĩa là một “thăng chức trong thầm lặng”. Tình huống này có thể xảy ra khi một nhân viên nghỉ việc hoặc bị sa thải, sau đó khối lượng công việc của người ngày được chuyển cho những người ở lại. Tuy nhiên những nhiệm vụ “trên trời rơi xuống” này không đi kèm với những quyền lợi như lương thưởng hay thăng chức. Quiet promotion cũng có thể xảy ra khi những nhân viên có hiệu suất cao “được” giao nhiều công việc và trách nhiệm hơn, thay vì được khen thưởng cho những đóng góp đó. Dù trong tình huống nào, quá trình quiet promotion cũng thường diễn ra âm thầm, không có thông báo chính thức. Quiet promotion, giống như quiet firing (ngầm nghỉ việc) và quiet quitting (ngầm sa thải), xảy ra là do giao tiếp kém hiệu quả giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đây là tình trạng đáng lo ngại ở thị trường lao động ngày nay, và là một trong những nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao. Đáng buồn là tình trạng quiet promotion không hiếm gặp trong môi trường làm việc hiện đại. Theo trang web đánh giá nhà tuyển dụng Job Sage, có 78% trong số 1000 nhân viên người Mỹ được khảo sát cho biết họ đã trải qua tình trạng quiet promotion. Ngoài ra, 67% nhân viên cũng thừa nhận phải đảm nhận thêm công việc sau khi một đồng nghiệp rời khỏi công ty. Quiet promotion là điều tích cực hay tiêu cực?🔎 Khi quiet promotion = được giao thêm việc… Trong một số ngành nghề với nhiều cơ hội thăng tiến, quiet promotion có thể mang lại lợi ích cho nhân viên. Bởi, khi được giao thêm các nhiệm vụ như quản lý chiến dịch hoặc lên kế hoạch cho các dự án lớn, bạn có cơ hội chứng tỏ năng lực và học hỏi thêm nhiều kỹ năng chuyên môn qua những trải nghiệm thực tế mà trước đây bạn chưa có cơ hội tiếp cận. Ví dụ: Một chuyên viên marketing junior được giao quản lý chiến dịch truyền thông cho một khách hàng lớn do có năng lực lãnh đạo. Mặc dù trong giai đoạn đầu, nhiệm vụ trên chưa đi kèm với promotion, nhân viên này vẫn được rèn luyện khả năng quản lý dự án và làm việc với khách hàng cấp cao. Khi nhìn nhận tình huống này theo hướng tích cực, quiet promotion là bàn đạp cho một thông báo thăng chức chính thức trong tương lai, cùng với những cơ hội mới. 🔎 Khi quiet promotion = bị giao thêm việc… Ngoài một số mặt tích cực, quiet promotion, trong nhiều trường hợp, lại trở thành gánh nặng cho người lao động. Dưới đây là một số biểu hiện cụ thể: Thiếu động lực làm việc: Quiet promotion cũng có thể khiến người đi làm cảm thấy không được coi trọng và mất động lực làm việc. Điều này có thể dẫn đến quiet quitting, hay tình trạng làm việc đối phó.Giảm cam kết với công việc và tập thể: Khi cảm thấy thành quả xứng đáng sẽ mãi nằm ngoài tầm với, dù bản thân có cố gắng đến đâu, bạn có thể cảm thấy không còn hứng thú với công việc. Kết quả là, bạn sẽ liên kết cảm xúc này với môi trường làm việc, từ đó không còn mong muốn hợp tác và gắn kết với đội nhóm và tổ chức như trước nữa.Căng thẳng, kiệt sức: Quiet promotion là những giờ làm việc OT triền miên mà không có sự bù đắp xứng đáng. Burn out, căng thẳng, trong khi sự công nhận thì không có, người đi làm rất dễ đánh mất sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của chính mình. Làm sao để nhận biết burnout? Dấu hiệu của quiet promotion là gì?Đã khi nào bạn vừa hoàn thành một dự án được giao, sếp rất hài lòng với kết quả mà bạn đạt được, hài lòng đến mức, bạn liên tiếp được phân công quản lý nhiều dự án tiếp theo. Bạn cảm thấy phấn khởi vì điều này chứng tỏ bạn đang tiến xa trong lĩnh vực của mình. Nhưng viêc thiếu đi một thông báo tăng lương, một quyết định tăng chức chính thức, khiến bạn tự hỏi liệu đây thực chất có phải chỉ là một quiet promotion? Vậy làm thế nào để biết mình có đang “được” thăng chức trong thầm lặng? Một vài dấu hiệu phổ biến nhất của quiet promotion:Quản lý yêu cầu thực hiện công việc ngoài mô tả công việc (JD) của bạn.Bạn có khối lượng công việc nhiều hơn so với những người có cùng vị trí/chức danh.Phải gánh vác thêm công việc sau khi có đồng nghiệp nghỉ việc.Cảm thấy team sẽ khó hoàn thành công việc nếu bạn không nhận thêm một vài nhiệm vụ khác.Cảm thấy khó từ chối khi được yêu cầu làm thêm việc ngoài JD. Tuy nhiên, trên đây chỉ là một vài biểu hiện. Không phải tất cả các dấu hiệu này đều khẳng định bạn đang trải qua quiet promotion. Để chắc chắn, bạn còn cần tự quan sát trường hợp của mình để tìm hiểu sâu hơn, hãy đặt ra những câu hỏi như: Bạn có tự nguyện nhận thêm việc với hy vọng được thăng chức không?Bạn có đang là “nạn nhân” của quiet promotion hay đang bị phân biệt đối xử nơi làm việc do vị giới tính, xu hướng tính dục, chủng tộc, tôn giáo, v.v của mình?Làm thế nào khi “được" sếp quiet promotion?Vậy nếu bạn nghĩ rằng mình đã “được” thăng chức ngầm, bạn có thể làm gì? Trước khi vội vàng nộp đơn xin thăng chức, hãy cân nhắc một số điều như sau: Trong nhiều trường hợp, việc hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ ngoài vai trò hiện tại của bạn là điều kiện tiên quyết để đạt được một thăng chức chính thức. Vậy nên, bạn có thể tận dụng quiet promotion như một cơ hội quý giá để chứng minh năng lực và xây dựng portfolio “xịn” hơn.Mặc dù bạn được nhận một JD nhất định khi được tuyển dụng, gần như không bao giờ công việc của bạn giữ nguyên trong suốt quá trình làm việc. JD của bạn sẽ được điều chỉnh khi khi công ty tuyển dụng thêm, thay đổi mục tiêu, hoặc áp dụng công nghệ mới chẳng hạn. Những lúc này, bạn cần phải linh hoạt để thích nghi với những nhiệm vụ mới và phát triển các kỹ năng cần thiết để theo kịp nhịp độ công việc. Tuy nhiên, nếu khối lượng công việc của bạn tăng lên đáng kể và tình trạng này cứ kéo dài triền miên, có lẽ đã đến lúc bạn cần hành động để “nói không” với quiet promotion: 1. Đánh giá tình hình một cách khách quan. Hãy theo dõi tất cả những gì nhiệm vụ bạn được giao tại công ty - cả những gì trong và ngoài mô tả công việc ban đầu của bạn. Một số câu hỏi bạn cần đặt ra là: Bạn đã nhận thêm bao nhiêu công việc và tại sao?Những nhiệm vụ này là tạm thời hay đang không có dấu hiệu dừng lại?Bạn có đang thực hiện nhiều nhiệm vụ của một người ở vị trí cao hơn không? Sau khi đánh giá tình hình hiện tại, bạn có thể tra cứu thông tin qua các mối quan hệ trong ngành (networking) hoặc sử dụng các công cụ tra cứu lương trực tuyến. Chẳng hạn, nếu trong công ty có người đang giữ chức danh mà bạn nhắm tới, hãy so sánh công việc và, nếu có thể, mức lương của bạn với họ. 2. Trau dồi kỹ năng nghề nghiệp. Sau khi đã khá chắc chắn mình đang bị quiet promotion, hãy xem lại tại sao (ngoài vấn đề ngân sách) phía quản lý nhân sự đã từ chối thăng chức cho bạn. Tiếp theo, bạn cần tập trung vào phát triển những kỹ năng và lĩnh vực chuyên môn mà bạn còn thiếu. Ví dụ, nếu muốn được thăng chức lên vị trí quản lý, hãy tích lũy kinh nghiệm lãnh đạo, tham gia một khóa học, v.v để củng cố lý do thăng tiến. 3. Chọn thời điểm yêu cầu thăng chức. Ở bước này, bạn cần khôn khéo quyết định thời điểm đặt vấn để với cấp trên hoặc quản lý nhân sự. Chu kỳ đánh giá thường kỳ/ thường niên có đang đến gần không?Bạn sắp hoàn thành một dự án lớn không? (Điều này sẽ giúp củng cố đề xuất tăng lương của bạn.)Liệu bạn có cần được thăng chức càng sớm càng tốt không?Hoạt động của công ty hiện đang ra sao? (Nếu công ty vừa sa thải nhân viên hoặc mất một khách hàng lớn, có lẽ bạn nên đợi.) 4. Trình bày yêu cầu thăng chức và thương lượng. Dù bạn đang có ý định yêu cầu thăng chức, đề nghị tăng lương, hoặc cả hai, điều quan trọng là hãy chuẩn bị kỹ lưỡng những gì bạn muốn trình bày và cách bạn diễn đạt sao cho thuyết phục. 6 lưu ý khi đề xuất tăng lương Trong trường hợp công ty không thể ngay lập tức cung cấp phần thưởng tài chính hoặc tăng lương, bạn vẫn có thể đàm phán để nhận “dry promotion” - có nghĩa là hình thức thăng chức không đi kèm với tăng lương ngay lập tức, nhưng có thể mang lại cho bạn những phúc lợi hoặc đãi ngộ tốt hơn, tạo tiền đề cho sự phát triển sau này. 5. Tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Cuối cùng, nếu đã áp dụng các bước trên nhưng không thành công, có lẽ đây là lúc bạn nên xem xét cơ hội thăng tiến tại một công ty khác. Hãy cập nhật CV và hồ sơ xin việc để làm nổi bật kinh nghiệm và kỹ năng đã tích lũy, chứng minh rằng bạn sẵn sàng cho một vị trí cao hơn. Khi trao đổi với nhà tuyển dụng hay quản lý nhân sự mới, hãy tránh thể hiện thái độ tiêu cực về nơi làm việc cũ. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể trung thực chia sẻ mong muốn phát triển và tìm kiếm cơ hội phù hợp hơn trong tương lai. Điều này sẽ giúp bạn thể hiện được tinh thần cầu tiến và chuyên nghiệp. 📍Kết luận Quiet promotion là một con đường hai chiều, vừa mang đến cơ hội phát triển nhưng cũng có thể nỗ lực không được công nhận xứng đáng. Nhận diện được các dấu hiệu của quiet promotion là gì và hiểu rõ cách đối mặt với tình huống này là điều quan trọng để bạn bảo vệ quyền lợi của mình.Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả: Dasie Pham ---

Kinh nghiệm phỏng vấn onlineMục lục: Phỏng vấn online là gì trong tuyển dụng?Chuẩn bị phỏng vấn online như thế nào?Kinh nghiệm phỏng vấn online đảm bảo thành côngLưu ý khi phỏng vấn online để tránh mắc sai lầm Từ sau dịch Covid-19, hình thức phỏng vấn online trở nên phổ biến hơn bao giờ hết nhằm tuân thủ quy định giãn cách xã hội. Ngoài ra, bằng cách phỏng vấn online, cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều tiết kiệm được thời gian di chuyển và vượt qua trở ngại về khoảng cách địa lý. Nhờ những hiệu quả cao mà nó mang lại, hình thức phỏng vấn này dự đoán sẽ ngày càng được ứng dụng rộng rãi trong tương lai. Bài viết sẽ cung cấp cái nhìn tổng quát về phỏng vấn trực tuyến kèm những lưu ý khi phỏng vấn online giúp bạn nâng cao cơ hội có được công việc mơ ước.Phỏng vấn online là gì trong tuyển dụng?Đây là hình thức nhà tuyển dụng gặp gỡ và phỏng vấn các ứng viên từ xa. Khác với phỏng vấn trực tiếp, nhà tuyển dụng thông qua công cụ trung gian tạo video call để tiến hành quy trình phỏng vấn online. Ngày nay với sự phát triển của công nghệ số, rất nhiều các nền tảng được ứng dụng để phỏng vấn trực tuyến. Trong số đó, phổ biến nhất gồm: Zoom, Google Meet, Zalo và Skype. Đối với ứng viên, một số phương tiện cần chuẩn bị như kết nối Internet, laptop hoặc máy tính bàn có tích hợp webcam, tai nghe (headphone, headset hoặc earphone) hoặc loa ngoài và microphone. Chuẩn bị phỏng vấn online như thế nào?1. Kiểm tra link phỏng vấn online và phần mềm Trước ngày phỏng vấn, bạn nên kiểm tra xem có truy cập được vào link và phần mềm phỏng vấn online hay không. Bất kỳ vấn đề nào bạn cũng cần báo ngay với bộ phận HR để được kịp thời xử lý. Hơn nữa, phỏng vấn tuyển dụng online rất dễ gặp các vấn đề trục trặc kỹ thuật ngoài ý muốn như mất kết nối mạng hay cúp điện. Do đó bạn nên chuẩn bị sẵn các phương án dự phòng để kịp thời ứng phó với các tình huống bất ngờ này nhé! 2. Dùng account có tên thật và avatar lịch sự Bạn nên dùng email có chứa tên thật của bạn để tạo tài khoản trên phần mềm phỏng vấn online. Ngoài ra, cũng giống như ảnh CV, avatar cho tài khoản nên là ảnh thật của bạn và thể hiện sự chỉn chu, chuyên nghiệp, phù hợp với môi trường công sở. 3. Không gian yên tĩnh Hãy đảm bảo buổi phỏng vấn online của bạn không bị gây nhiễu bởi tiếng ồn xung quanh. Các địa điểm như phòng làm việc riêng tại cơ quan hoặc thư phòng tại nhà sẽ là lựa chọn phù hợp. Lưu ý khi phỏng vấn online, bạn cần tập trung thể hiện bản thân một cách tốt nhất. Do đó, bạn nên đặt điện thoại ở chế độ rung hoặc tắt âm để tránh các yếu tố gây xao nhãng như tin nhắn hay cuộc gọi điện thoại, thông báo từ trang cá nhân, báo thức, v.v.. 4. Mạng internet ổn định Kết nối mạng cũng là một trong những yếu tố quyết định chất lượng buổi phỏng vấn online. Đặc biệt với các công việc “work from home” thì Internet ổn định là yêu cầu tiên quyết. Nhà tuyển dụng sẽ rất khó chịu nếu đang phỏng vấn trực tuyến mà không thấy rõ mặt bạn, hoặc âm thanh bị ngắt quãng. 5. Có đủ tài liệu cho buổi phỏng vấn (CV, portfolio) Dù bộ hồ sơ xin việc đã được gửi đến doanh nghiệp, trong quy trình phỏng vấn online, nhà tuyển dụng vẫn kiểm tra lại các thông tin cần thiết. Bạn cũng có thể được yêu cầu chia sẻ màn hình để trình bày rõ hơn một số nội dung trong CV xin việc hoặc e-portfolio. Do vậy, hãy chuẩn bị đầy đủ các tài liệu cho buổi phỏng vấn trực tuyến nhé. Nếu cần thiết bạn hãy tạo cho mình một checklist và ghi chú nhắc nhở trong điện thoại để đảm bảo chu đáo nhất có thể. 6. Trang phục chỉn chu Quan niệm rằng phỏng vấn online thì không cần quan tâm trang phục là hoàn toàn sai lầm. Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy bạn thiếu tôn trọng họ nếu bạn xuất hiện với bộ đồ mặc ở nhà hoặc chỉ mặc đi chơi . 7. Background phù hợp Đa số các nền tảng video trực tuyến đều hỗ trợ tạo background ảo đa dạng nhiều chủ đề. Tuy nhiên, bạn nên lựa chọn phông nền đơn giản để đảm bảo độ chuyên nghiệp và trang trọng của buổi phỏng vấn tuyển dụng online. Hơn nữa, bạn cũng cần đảm bảo vị trí ngồi đủ ánh sáng để camera có thể bắt rõ khuôn mặt bạn. 8. Tìm hiểu kỹ về vị trí công ty ứng tuyểnBạn nên nắm rõ văn hóa doanh nghiệp và các thông tin xoay quanh công việc bạn ứng tuyển. Trong lúc phỏng vấn xin việc online, điều này sẽ giúp bạn biết cách trả lời câu hỏi phỏng vấn để tìm tiếng nói chung với nhà tuyển dụng.Nguồn tìm kiếm thông tin về công ty Kinh nghiệm phỏng vấn online đảm bảo thành công✨Suy nghĩ kỹ trước khi trả lờiTrình độ và năng lực thực sự của bạn sẽ được bộc lộ rõ nét qua cách trả lời phỏng vấn online. Vậy hãy suy nghĩ thật kỹ, chọn lọc ngôn ngữ phù hợp, khúc chiết trước khi trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn online nào từ HR. ✨Luyện tập trả lời phỏng vấn trước đó Những câu hỏi phỏng vấn online này có thể dễ dàng được tìm thấy trên mạng. Bạn đừng học thuộc câu trả lời nào cả, mà hãy tự đặt ra các tình huống để luyện cho mình kỹ năng phản xạ nhanh, tinh tế và nhạy bén trước buổi phỏng vấn trực tuyến với nhà tuyển dụng nhé! ✨ Sử dụng ngôn ngữ hình thể (body language) Một kỹ năng phỏng vấn online khá “khoai” với nhiều ứng viên là vận dụng ngôn ngữ hình thể. Bởi lẽ webcam chỉ thu hình được nửa thân trên của bạn hoặc từ gương mặt đến cầu vai khi phỏng vấn trực tuyến. Vậy bạn nên luyện tập trước các biểu cảm gương mặt, cách giao tiếp bằng ánh mắt và một vài cử chỉ bằng tay sao cho hiệu quả nhé. ✨ Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Đây là một trong số những điều cần lưu ý khi phỏng vấn online cũng như kỹ năng xin việc quan trọng mà không phải ai cũng biết. Thông thường bạn nghĩ chỉ nhà tuyển dụng mới có quyền hỏi còn bạn chỉ có nhiệm vụ trả lời. Tuy nhiên, nếu bạn hỏi thêm về chương trình training, bồi dưỡng của doanh nghiệp hay các mối thắc mắc liên quan đến vị trí và môi trường làm việc, sẽ cho thấy bạn thực sự quan tâm và tha thiết với công việc này. ✨ Gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn Việc làm này tuy đơn giản nhưng cực kỳ quan trọng sau buổi phỏng vấn xin việc online. Bạn nên gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng đã sắp xếp thời gian phỏng vấn bạn. Qua đó, bạn không chỉ tạo thiện cảm mà còn thể hiện tính cách chu đáo, biết ứng xử khéo léo trong công việc. ✨ Trung thực và khiêm tốn Bạn hãy trung thực kể ra các dự án, hoạt động bạn từng tham gia và nêu rõ kinh nghiệm khi phỏng vấn online. Điều tối kỵ là khiến nhà tuyển dụng thấy bạn đang gian dối hay cố che giấu việc gì đó. Hơn nữa dù thể hiện năng lực vượt trội của bản thân so với các ứng viên khác, bạn nên khiêm tốn trong cách trả lời phỏng vấn online của mình.Đọc thêm:Cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm Lưu ý khi phỏng vấn online để tránh mắc sai lầm❌ Muộn giờ Văn hoá đúng giờ không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn giúp bạn tạo niềm tin với nhà tuyển dụng ngay từ cuộc hẹn đầu tiên. Vì vậy bạn hãy đảm bảo chuẩn bị mọi thứ được sẵn sàng trước giờ hẹn phỏng vấn tuyển dụng online ít nhất 10 phút nhé! ❌ Nói về mức lương mong muốn khi chưa được hỏi Deal lương khi phỏng vấn sao cho hiệu quả là thử thách lớn với nhiều ứng viên. Việc này thường diễn ra sau khi nhà tuyển dụng đã phần nào thấy được năng lực thật sự của bạn. Do đó, bạn đừng nên vội vàng đề cập trước khi nhà tuyển dụng hỏi “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?” nhé!Đọc thêm: Deal lương khi phỏng vấn - cực hiệu quả không bị "ố dề"! ❌ Đề cập đến các vấn đề cá nhân Điều nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn là bạn sẽ đóng góp gì với tư cách một thành viên của doanh nghiệp chứ không phải cách phát triển thương hiệu cá nhân của bạn, hay những câu chuyện ngoài lề. Do vậy, trong buổi phỏng vấn online, bạn nên trả lời đúng trọng tâm câu hỏi, xoay quanh các thông tin liên quan đến doanh nghiệp và vị trí công việc. ❌ Hỏi gì trả lời nấy Nói nhiều tất nhiên không tốt nhưng nói quá ít lại khiến bạn trở nên khép kín, thiếu tự tin hoặc khó hợp tác trước mắt nhà tuyển dụng. Thay vào đó, một kinh nghiệm khi phỏng vấn online là bạn nên cung cấp thêm thông tin liên quan đến nội dung câu hỏi. Kể cả với những câu hỏi hóc búa ở lĩnh vực bạn không biết, bạn cũng nên có thái độ cởi mở và sẵn sàng tiếp thu kiến thức mới. ❌ Gửi email xác nhận phỏng vấn muộn hoặc quên Trước buổi phỏng vấn trực tuyến, thông thường nhà tuyển dụng sẽ đặt lịch hẹn với bạn thông qua điện thoại hoặc email. Thực tế nhiều ứng viên bị điểm trừ, thậm chí tuột mất cơ hội phỏng vấn ở giai đoạn này vì bỏ lỡ cuộc điện thoại từ nhà tuyển dụng mà không gọi lại hoặc không trả lời email trong thời hạn HR yêu cầu. Kết luậnCó thể thấy để tham gia phỏng vấn online hiệu quả đảm bảo xin việc thành công, bạn cần rất nhiều kỹ năng và sự chuẩn bị. Với toàn bộ những kinh nghiệm khi phỏng vấn online được bài viết chia sẻ, giờ đây bạn hoàn toàn có thể bước vào vòng phỏng vấn với phong thái tự tin nhất.Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Lana Nguyen ---

Những yếu tố quan trọng làm nên nghệ thuật lãnh đạoMục lục: Leader là gì?Leader là làm gì?6 yếu tố và kỹ năng của leader giỏiMột số câu hỏi về leadershipLeader là gì mà lại đóng vai trò không thể thiếu trong mọi tổ chức, doanh nghiệp; cũng như là mục đích thăng tiến trong công việc của rất nhiều bạn trẻ. Nếu bạn đang tìm hiểu về tố chất cần có của một leader giỏi, hay chỉ đơn giản là những kỹ năng lãnh đạo hiệu quả, đừng bỏ qua bài viết này nhé! Leader là gì?Khái niệm "leader" chỉ người lãnh đạo, người có đủ khả năng và trách nhiệm để điều hành và đưa ra định hướng cho một tổ chức hoặc đội nhóm. Vai trò của leader là thúc đẩy sự phát triển của tập thể đó. Trong một công ty hoặc doanh nghiệp, leader có thể giữ những chức vụ quan trọng trong công ty như giám đốc điều hành (CEO), giám đốc tài chính (CFO), giám đốc tiếp thị (CMO), quản lý dự án (project manager),... Như vậy, câu hỏi “leader là ai?” có thể được trả lời theo một số cách sau: Leader là người truyền cảm hứng, đam mê và động lực cho nhân viên.Leader là người có tầm nhìn và vạch ra “con đường” để hiện thực hóa tầm nhìn đó.Leader là người đảm bảo mọi nhân viên có sự hỗ trợ và công cụ cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ của họ. Ngoài leader, còn có một số vị trí liên quan trong công ty như co-leader, sub-leader hay team leader.Co-leader là gì?Đây là vị trí đồng lãnh đạo - những người cùng nhau chia sẻ trách nhiệm chỉ huy và tham gia vào quá trình đưa ra các quyết định lớn. Nói cách khác, các co-leader phối hợp với nhau để quản lý một tập thể theo cách hiệu quả nhất.Sub-leader là gì?Đây là vị trị lãnh đạo phó hoặc phó phòng - “cánh tay phải” của lãnh đạo chính trong công việc quản lý. Trong nhiều trường hợp, sub-leader có thể được ủy quyền để giám sát và quản lý một mảng công việc cụ thể của một dự án.Team leader là gì?Đây là vị trí trưởng nhóm - người chịu trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một nhóm/phân ban nhỏ hơn trong tổ chức. Team leader thường đảm nhận việc phân công nhiệm vụ, duy trì động lực và tạo ra một môi trường teamwork hiệu quả để nhóm của mình đạt được kết quả tốt nhất. Leader là làm gì?Công việc của leader tùy thuộc vào rất nhiều yếu tố, như quy mô, văn hóa công ty, hay quyền hạn của họ trong tổ chức. Nhưng nhìn chung, leader có 3 vai trò chính: đào tạo (training), hướng dẫn (guiding), và truyền cảm hứng (inspiring). ✅ Đào tạo Công việc của leader là phát triển tập thể mà họ đang quản lý thông qua việc định hướng, cố vấn (mentoring) và huấn luyện nhân viên. Điều này có thể được thực hiện thông qua các cuộc họp hoặc buổi thảo luận trực tiếp.Đọc thêm: 7 kỹ năng, phẩm chất cần có của mentor giỏi Mặc dù hầu hết các hoạt động đào tạo đều hướng đến thành công của công ty, một leader giỏi cũng nên xem xét cân bằng mục tiêu cá nhân của nhân viên với mục tiêu chung của tập thể. Khi mỗi thành viên của nhóm đều được đào tạo theo hướng phù hợp, họ cũng sẽ cống hiến được nhiều hơn và teamwork hiệu quả hơn. ✅ Hướng dẫn Trách nhiệm của leader cũng bao gồm việc hướng dẫn nhân viên xuyên suốt quá trình làm việc. Vai trò này được thể hiện trong quá trình leader đặt mục tiêu, đề ra các phương án triển khai công việc và dẫn dắt nhân viên trong quá trình hoàn thành mục tiêu. Ví dụ, một người lãnh đạo có trách nhiệm hướng dẫn nhân viên của họ cách cộng tác, giải quyết các vấn đề có thể gặp phải trong quá trình làm việc hoặc xử lý các mâu thuẫn với đồng nghiệp. ✅ Truyền cảm hứng Mặc dù có vai trò vô cùng quan trọng, trọng trách truyền cảm hứng của leader lại đôi khi bị “ngó lơ”. Một nhà lãnh đạo giỏi, ngoài đảm nhiệm quá trình đào tạo và hướng dẫn, còn biết cách sử dụng kỹ năng giao tiếp và trí tuệ cảm xúc của mình để truyền động lực làm việc cho nhân viên. Ở một khía cạnh khác, công việc truyền cảm hứng của leader cũng được thể hiện khi họ khắc phục tình huống, vực dậy tinh thần của mọi người khi nhóm không đạt được mục tiêu mong muốn. Đọc thêm: EQ là gì? Tổng quan về chỉ số cảm xúc và cách tăng EQ6 yếu tố và kỹ năng của leader giỏiĐến đây chắc hẳn bạn đã hiểu được leader nghĩa là gì, nhưng vẫn có thể sẽ thắc mắc về nghệ thuật lãnh đạo. Dưới đây là 7 yếu tố bạn sẽ thường tìm thấy ở một nhà lãnh đạo giỏi. 1. Chuyên môn cao Không phải ai làm việc lâu năm cũng có thể trở thành lãnh đạo, nhưng đã làm lãnh đạo thì chắc chắn họ phải có chuyên môn cao và dày dặn kinh nghiệm “thực chiến". Nhờ đó, công việc của leader sẽ dễ dàng hơn khi họ có nền tảng để xây dựng uy tín, dìu dắt nhân viên, và đưa ra các quyết định đúng đắn. 2. Thái độ tích cực Thái độ tích cực là một tập hợp của kỹ năng quản lý xung đột, sự đồng cảm, tinh thần cầu tiến và tầm nhìn xa. Phẩm chất này giúp leader tạo ra một môi trường làm việc tích cực, ngay cả trong những giai đoạn căng thẳng, vì thế mà họ sẽ đi được một chặng đường dài và bền vững hơn với team của mình. 3. Tư duy phát triển Một người làm leader có tư duy phát triển hiểu rằng việc học hỏi và cải tiến liên tục là rất quan trọng để đạt được thành công. Họ khuyến khích những ý tưởng mới và luôn cố gắng theo kịp những xu hướng của thị trường và công nghệ, từ đó thúc đẩy tư duy cầu tiến và sự phát triển của toàn đội ngũ. 4. Nhiệt huyết Niềm đam mê với công việc là một phần quan trọng của nghệ thuật lãnh đạo, giúp leader trở nên bền bỉ trong quá trình họ làm việc. Như cách mà ngọn lửa sưởi ấm và chiếu sáng, nhiệt huyết của leader cũng có khả năng truyền động lực cho toàn thể nhân viên. 5. Trách nhiệm Một kỹ năng leadership quan trọng nữa là tinh thần trách nhiệm, là cam kết hoàn thành vai trò người đứng đầu trong mọi tình huống. Một leader với phẩm chất này đảm bảo thực hiện đúng các kế hoạch đã đề ra, quản lý tài nguyên bài bản, họ chịu trách nhiệm cho kết quả làm việc của nhóm, cũng như luôn đối diện với thách thức và chủ động tìm ra giải pháp cùng đội ngũ của mình. 6. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả Một người làm leader xuất sắc không thể không có kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Đây là công cụ để họ truyền đạt thông điệp quan trọng một cách hiệu quả và kêu gọi tinh thần đoàn kết ở đội ngũ nhân viên. Tóm lại, vị trí lãnh đạo đòi hỏi leader phải rèn luyện một nhóm các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Tập hợp các điều trên có thể được gọi chung là kỹ năng leadership.Đọc thêm: Ví dụ kỹ năng cứng và kỹ năng mềm cho từng ngành nghề. Một số câu hỏi về leadership🟢 Leadership là gì? Leadership là từ chỉ quá trình và khả năng lãnh đạo của một cá nhân. Leadership không chỉ liên quan đến quyền lực hay chức vụ, mà còn được thể hiện ở nhiều khía cạnh của cuộc sống, như trong gia đình, trường học, cộng đồng, hay các tổ chức xã hội.Vậy leadership có rèn luyện được không? Câu trả lời là: chỉ một số người được sinh ra với tố chất làm leader. Tuy nhiên, chắc chắn khả năng và nghệ thuật lãnh đạo cần được phát triển thông qua việc đào tạo và tích lũy kinh nghiệm thực tế. 🟢 Lãnh đạo tự thân là gì? Lãnh đạo tự thân (self-leadership) là khả năng tự làm leader của chính mình, điều hướng cho bản thân đạt được các mục tiêu cá nhân trong sự nghiệp và cuộc sống. Kỹ năng leadership này quan trọng vì nó là nguồn gốc của sự tự tin, trách nhiệm và thành công cá nhân. 🟢 Các câu hỏi phỏng vấn team leader thường gặp là gì?Hãy chia sẻ về một lần bạn dẫn dắt team hoàn thành thành công một dự án quan trọng.Bạn sẽ áp dụng những chiến lược nào để đưa team [...] đạt hiệu suất công việc cao hơn nữa? Là một leader, bạn sẽ giải quyết bất đồng quan điểm giữa các thành viên như thế nào? Kết luận: Như vậy, dù ở bất kỳ thời đại hay quốc gia nào, leadership đều đóng vai trò quan trọng trong việc định hình thành công của mọi tổ chức, doanh nghiệp. Hy vọng rằng, bài viết này đã giải đáp được câu hỏi leader là gì, leadership là gì, cũng như nhấn mạnh các kỹ năng lãnh đạo cần có trong hành trình chinh phục các vị trí quản lý, điều hành.Nếu bạn đang tìm hiểu về cách viết CV xin việc quản lý, tham khảo ngay bài viết và mẫu CV online tại đây.Đọc thêm: 5 cách rèn luyện kỹ năng lãnh đạoVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Học Thiết kế đồ hoạ ra trường làm nghề gì?Mục lục: Ngành Thiết kế đồ họa là gì?Học thiết kế đồ hoạ ra làm gì?Cơ hội việc làm cho ngành thiết kế đồ họaTrong thời đại số hóa mạnh mẽ, nhu cầu về quảng bá và xây dựng bộ nhận diện thương hiệu,... đã tạo nên tiềm năng phát triển lớn cho ngành thiết kế đồ họa. Câu hỏi “học thiết kế đồ họa ra làm gì?” không còn xa lạ khi hiện nay, các bạn sinh viên ngành thiết kế đồ họa ra trường làm việc nhiều nhất trong lĩnh vực sáng tạo, truyền thông, marketing, hoặc thậm chí là freelancer cho các công ty nước ngoài với mức lương hấp dẫn. Tuy cơ hội việc làm ngành thiết kế đồ họa tương đối đa dạng, nhưng để thành công trong ngành này thì kiến thức chuyên môn vững vàng và mức độ phù hợp của bản thân là vô cùng quan trọng. Thế nên, trước khi quyết định theo đuổi nghề thiết kế đồ họa, hãy cùng Cake tìm hiểu về một trong các ngành nghề hot nhất hiện nay này nhé!Ngành Thiết kế đồ họa là gì?Ngành thiết kế đồ họa hiểu đơn giản là sử dụng các phần mềm thiết kế để biểu đạt những ý tưởng sáng tạo của bạn. Với sự thành thạo trong việc sử dụng các phần mềm thiết kế như Photoshop, Sketch, Figma, AutoCAD, v.v., Graphic Designer có thể xây dựng bố cục hợp lý, thiết kế hình ảnh, màu sắc bắt mắt và câu chữ lôi cuốn để truyền tải thông điệp hoặc hình ảnh sản phẩm đến người xem một cách trực quan và ấn tượng nhất.Thiết kế đồ hoạ học gì?Nguyên lý thị giácCông cụ thiết kế đồ họa như: Photoshop, Illustrator, Indesign,...In ấn và đồ họa sốThiết kế giao diện người dùng (UI)Thiết kế đồ họa 3DQuảng cáo và truyền thông đồ họaNguyên tắc thiết kế giao diện và bố cụcThiết kế đồ họa đa phương tiệnMỹ thuật ứng dụngNghệ thuật sử dụng và thiết kế font chữTuy nhiên, môn học có thể khác tùy theo chính sách giảng dạy của trường đại học hoặc khóa học cụ thể nên bạn nhớ tìm hiểu kỹ hơn về thông tin này nhé! Học thiết kế đồ hoạ ra làm gì?1. Thiết kế bộ nhận diện thương hiệu Nếu muốn học design ra làm các công việc như thiết kế logo, mascot, quà tặng, bộ văn phòng phẩm,... để giúp doanh nghiệp tạo dấu ấn riêng biệt gắn liền với văn hóa tổ chức, thì nhân viên thiết kế nhận diện thương hiệu chính là vị trí dành cho bạn. 2. Thiết kế ấn phẩm xuất bản Nếu bạn đang thắc mắc học thiết kế đồ họa 2D ra làm gì thì có thể tham khảo nghề thiết kế ấn phẩm xuất bản. Trước khi bắt tay vào thiết kế bìa sách, tạp chí, báo hay brochure, bạn cần định vị đúng giá trị nội dung, sắp xếp bố cục, màu sắc, thiết kế hình ảnh và font chữ phù hợp để gợi được cảm hứng và sự kết nối giữa sản phẩm và người đọc. 3. Thiết kế bao bì Nhân viên phụ trách mảng thiết kế bao bì sẽ cần có kiến thức về quy trình in ấn và các yếu tố liên quan đến bao bì sản phẩm như vật liệu, kích thước,v.v. Công việc này sẽ đảm nhận vai trò thiết kế ngoại hình bao bì bằng hình ảnh và nội dung bắt mắt; đồng thời giúp doanh nghiệp truyền tải đúng thông điệp, giá trị sản phẩm đến khách hàng. 4. Thiết kế quảng cáo và truyền thông Không ít người sau khi học đồ họa ra làm trong lĩnh vực truyền thông và marketing vì nội dung công việc ở lĩnh vực này tương đối thú vị. Bạn cần hiểu rõ mục tiêu và đối tượng chiến dịch quảng cáo để sử dụng chính xác các yếu tố thiết kế như màu sắc, hình ảnh, chữ viết và bố cục, nhằm thu hút sự quan tâm và tương tác của khách hàng, từ đó tạo ra hiệu quả kinh doanh cho doanh nghiệp. 5. Thiết kế đồ họa 3D Công việc của nhà thiết kế đồ họa 3D là tạo ra các sản phẩm mô phỏng 3D chẳng hạn như mô hình kiến trúc, dáng vẻ sau khi phẫu thuật thẩm mỹ giúp khách hàng hình dung được hình dáng và kết cấu của sản phẩm, nâng cao trải nghiệm người dùng, giúp doanh nghiệp phục vụ khách hàng hiệu quả hơn. 6. Thiết kế website Website Designer là công việc tương đối cạnh tranh đối với những ai học thiết kế đồ hoạ ra làm nghề này. Vì đối với một nhà thiết kế web, bên cạnh việc hiểu rõ các nguyên lý thiết kế, thì bạn cũng cần nắm rõ một số kiến thức của dân IT để đảm bảo hình ảnh có chất lượng đồng đều, trang web có giao diện tương thích với các thiết bị khác nhau, thân thiện với người dùng. Xem thêm mẫu portfolio cho Website Designer trên Cake! 7. Thiết kế giao diện phần mềm, ứng dụng Công việc của nhà thiết kế giao diện phần mềm và ứng dụng là tạo ra giao diện trực quan, hấp dẫn và dễ sử dụng cho người dùng. Nhà thiết kế giao diện cần hiểu rõ nhu cầu và mong đợi của người dùng, sáng tạo và áp dụng các nguyên tắc thiết kế để tạo ra giao diện một cách nhất quán và hiệu quả. 8. Thiết kế giao diện game Thiết kế giao diện Game là một trong những câu trả lời phổ biến khi được hỏi “học thiết kế đồ họa ra làm gì?”. Với nhu cầu giải trí ngày một cao, thiết kế giao diện Game luôn được chú trọng về hình ảnh, màu sắc cùng câu chuyện về nhân vật và bối cảnh hấp dẫn để thu hút và thỏa mãn nhu cầu của người dùng. 9. Thiết kế hình ảnh minh hoạ Công việc này đòi hỏi sự sáng tạo, khả năng sử dụng màu sắc và cân nhắc hình ảnh để tạo ra một hình minh họa hợp thời, chuyên nghiệp và giao tiếp thông tin một cách hiệu quả. Bạn có thể bắt gặp các hình ảnh, phong cách đồ họa độc đáo và hấp dẫn qua sách, trang báo, ứng dụng di động, trò chơi điện tử, v.v… 10. Thiết kế tự do Nếu bạn vẫn chưa biết học thiết kế đồ họa ra trường làm nghề gì thì có thể thử sức với vai trò một freelancer để có cơ hội tiếp xúc với nhiều vị trí, dự án hơn. Tuy nhiên, việc duy trì và xây dựng mối quan hệ với khách hàng lại là một trong những khó khăn của công việc này đấy! Những công việc freelancer hot nhất hiện nayĐọc thêm:3 bài trắc nghiệm nghề nghiệp giúp bạn khám phá bản thân, tìm kiếm đam mêCơ hội việc làm cho ngành thiết kế đồ họa🟢 Thiết kế đồ họa có dễ xin việc không? Với sự phát triển của công nghệ và nhu cầu ngày càng tăng về truyền thông trực quan, thì thị trường của nghề thiết kế đồ họa hiện nay là vô cùng lớn và đầy hứa hẹn. Tuy nhiên, việc xin việc dễ hay khó còn tùy thuộc vào các yếu tố mang tính quyết định sau: Kinh nghiệm làm việc cùng kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ thiết kế là một điểm cộng lớn trong quá trình tìm kiếm việc làm.Tạo CV online và xây dựng portfolio chất lượng, làm nổi bật thành tích trong quá khứ cùng phong cách thiết kế của bạn để nâng cao tính cạnh tranh.Kết nối với cộng đồng thiết kế đồ họa, tham dự những buổi talkshow, workshop để cập nhật xu hướng mới nhất của ngành, mở ra cơ hội việc làm và giúp xây dựng mạng lưới quan hệ xã hội hữu ích. 🟢 Lương thiết kế đồ họa trung bình bao nhiêu? Như đã nói ở trên, thị trường lao động của nghề thiết kế đồ họa sẽ trở nên đầy hứa hẹn, tuy nhiên, mức thu nhập còn tùy thuộc vào năng lực sáng tạo, kinh nghiệm, chính sách công ty, v.v. Dưới đây là mức lương trung bình của nghề thiết kế đồ họa, bạn có thể tham khảo thêm. Dưới 1 năm kinh nghiệm: 10-13 triệu đồng/tháng.Kinh nghiệm từ 2-5 năm: 13-20 triệu đồng/tháng.Kinh nghiệm 5 năm trở lên: 20-35 triệu đồng/tháng. 🟢 Tìm việc thiết kế đồ hoạ ở đâu? Hiện nay có rất nhiều diễn đàn và trang web tuyển dụng như LinkedIn, Vietnamworks, Cake cung cấp nhiều cơ hội việc làm cho ngành thiết kế đồ họa. Đặc biệt ở Cake, bạn có thể tạo CV online miễn phí với giao diện bắt mắt, bố cục chuyên nghiệp cùng với công cụ kéo-thả dễ dàng, cho phép bạn thỏa sức sáng tạo hồ sơ xin việc của mình. Ngoài ra, bạn còn có thể dễ dàng lấy cảm hứng từ các portfolio mẫu trên Cake, từ đó tạo cho mình một dấu ấn riêng và xây dựng thương hiệu cá nhân, mở rộng mạng lưới xã hội. 📍Kết luận: Việc tìm hiểu học thiết kế đồ họa ra trường làm gì là bước quan trọng trước khi bạn quyết định theo đuổi và xây dựng sự nghiệp một cách nghiêm túc. Tuy nhiên, Cake muốn nhắn nhủ bạn rằng, việc hiểu rõ năng lực bản thân có phù hợp với nghề này hay không cũng quan trọng không kém! Thiết kế đồ họa đòi hỏi tư duy sáng tạo, khả năng thị giác và kỹ năng làm việc với các công cụ thiết kế phần mềm. Nếu bạn không có đủ đam mê với nghề, thì việc học chuyên ngành này có thể trở thành một thách thức và khiến bạn nản lòng. Vì vậy, hãy dành thời gian xem xét năng lực và đam mê của bản thân trước khi lo lắng về việc học thiết kế đồ họa có dễ xin việc không bạn nhé! Công cụ tạo CV miễn phí trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---