對於房地產業的想像還留在「貼廣告」、「跑現場」這樣的情境嗎？信義企業集團在近年結合 AI 科技改善買房體驗，積極拓展海外市場，插旗中國、日本、馬來西亞，打造全球化與科技化並進的品牌策略。為了持續培育人才，拓展全球化佈局，信義企業集團打造全台唯一不動產業集團「經營管理儲備幹部計畫」​，透過兩年的培訓，幫助人才打造三「跨」職涯：跨領域輪調、跨國界歷練、跨集團發展，讓頂尖管理人才能夠過培訓 MAke your own way！ 為了深入了解信義企業集團的儲備幹部計劃，本次 Cake 特邀三位儲備幹部學長姐分享擔任儲備幹部的經驗與心得，以及結束儲備幹部培訓後，在信義企業集團的發展與晉升機會。文章大綱一、成為儲備幹部後：承先啟後，開啟團隊管理之路二、成為儲備幹部後：拓展職涯，打開海外發展機會三、加入信義企業集團儲備幹部計畫，成就不凡職涯！ 一、成為儲備幹部後：承先啟後，開啟團隊管理之路首先， Cake 訪問到的是目前任職於信義代銷永續研展組組長 - 童莉婷。莉婷是首屆信義企業集團儲備幹部計畫的參與者，歷經兩年多的培訓，逐步成長為獨當一面的管理人才。升任組長後，莉婷更進一步將過去的經驗傳承給團隊，協助夥伴快速成長。她坦言，管理職帶來更多挑戰，不僅考驗彈性與應變力，也敦促她持續成長與進步。而正是在儲備幹部時期經歷了跨單位輪調經歷，讓莉婷累積充足的人脈、資源與經驗，面對衝突時，能預想到各方的立場，從中讓雙方達成共識，使合作更順暢進行。童莉婷（中）是首屆 MA，積極投入且表現優秀，結訓後正式升任主管職。 至於具備什麼樣特質的人適合加入信義企業集團呢？莉婷和我們分享了以下四大特質：積極主動、學習能力強、誠信正直且具正向思維。擁有這些的人格特質，能幫助你在面對挑戰時，快速適應，主動找出問題，並提出解決方案。同時，誠信正直的態度能確保在任何情況下都堅守道德標準，為個人、企業與社會創造正向價值。而正向思維則是克服困難、帶領團隊向前的關鍵力量。 如果你和莉婷一樣有志深耕不動產業，並且具備上述種種特質，渴望在多元且充滿挑戰的環境中成長，信義企業集團儲備計畫的輪調制度與完善的職涯發展體系，將是你職涯發展的最佳選擇！ 「『心中有光何懼路長』， 選擇自己喜歡的領域深耕，找到目標努力前進，無論遇到甚麼困難都能迎頭前進！」— 信義代銷永續研展組組長 - 童莉婷二、成為儲備幹部後：拓展職涯，打開海外發展機會接著，Cake 訪問到兩位目前正參與儲備幹部計畫的成員 - 玫芳與柏元，兩位在參與儲備幹部培訓期間，成功獲得海外輪調機會，將分別前往日本與馬來西亞進行輪調，並預定在計畫結束後，繼續耕耘當地市場。Cake 也針對兩位在準備儲備幹部時間的心路歷程，與實際加入計畫後的所見所聞進行了深度採訪，現在就讓我們一睹信義企業集團儲備幹部計畫的活潑樣貌！ Q: 信義企業集團儲備幹部計畫為什麼吸引你們報名呢？玫芳：我選擇信義 MA 計畫的原因，是源於對多元職涯發展的期待。此計畫提供儲備幹部參與大型專案與海外輪調的機會，這對於新鮮人在探索和拓展職涯發展方面特別有吸引力。 柏元：我的主修是都市計劃跟循環經濟，當初看中信義企業集團擁有完整的不動產產業鏈，從上游的土地開發，中游的房屋買賣，以及下游的社區服務等，同時具備永續經營理念，積極減少碳足跡，與我的專業和職涯目標吻合，所以便報名了計畫。 Q: 在報名 MA 計畫前有做了哪些準備呢？玫芳：準備過程中，我仔細研究了信義企業集團在永續發展與科技應用方面的新聞報導，並結合自己的學術背景，思考能如何為公司的策略目標做出貢獻。同時，我也整理了過去的實習、社團與學術研究經歷，展現自己在分析與解決問題上的能力。 柏元：我首先深入了解不動產產業的最新趨勢，掌握市場動態、分析競爭對手，並透過閱讀公司年報來探索政策變化。此外，信義企業集團的企業文化、核心價值和 ESG 活動也是我研究的重點，幫助我更熟悉公司理念。同時，我也透過模擬面試，預先準備題目，來強化口語表達能力。 Q: 是否可以和我們分享 MA 計畫的內容與感想呢？玫芳：信義企業集團為儲備幹部提供了豐富而多元的培訓內容，包括業務能力培養、經營策略學習與跨部門專案合作等。此外，計畫中特別安排了專屬「導師」，手把手指導實作流程與技巧，協助每位成員在日常適應、專業發展及職涯規劃，提供全方位支援與指導，這對於新加入的儲備幹部們來說幫助極大！計畫期間還會舉辦營隊，讓學長姐分享寶貴經驗，也促進 MA 成員彼此交流，增強團隊凝聚力與向心力。 柏元：信義企業集團的 MA 計畫注重專業技能與管理能力的全方位培訓，包括市場分析、業務開發與客戶關係管理等核心課程，並在培訓期間透過實際參與跨部門專案，進一步提升團隊合作與決策能力。此外，公司還提供參與決策會議的機會，讓我們能直接與高階主管交流，獲得寶貴的建議與指導。透過完善的培訓制度與透明的溝通機制，能充分感受到公司對人才培育的重視！第一屆 MA 莉婷（左）、第二屆 MA 柏元（中）與玫芳（右），齊聚一堂分享心得Q: 在培訓中是否有遇到什麼難忘的成長經驗或挑戰呢？玫芳：在分店歷練階段，我曾協助一個三代同堂的家庭找到理想住家，當我看到長輩們對新家的感謝，深刻體會到這份工作的價值與意義。之後在 AI 應用發展部的輪調中，我參與了一個運用大語言模型進行企業知識管理的大型專案，拓展了自己在數據應用與創新解決方案上的視野。對於剛畢業的我來說，這是一段無比寶貴的學習旅程。這些輪調經歷不僅教會我如何適應不同部門的文化與工作節奏，也大幅提升了我的溝通技巧與協調能力，也讓我逐漸掌握以數據驅動的整合策劃能力，為未來的職涯發展奠定了堅實基礎。 柏元：我曾參與一個服務流程優化專案，過程中面臨跨部門協調與資源整合的挑戰，讓我深刻體會到有效溝通與時間管理的重要性。特別是在提案階段，需要即時回應主管建議並迅速調整方案方向，不僅大幅提升了我的決策能力，也讓我更加理解如何將理論落實為具體成果，確保專案能夠順利執行並落地。此外，輪調也讓我深入了解不同部門的運作模式與核心職能，學會以清晰的邏輯表達需求並整合多方意見。這過程不僅鍛鍊了我的溝通與協調能力，也幫助我建立了跨部門的人脈網絡，為未來推動專案提供了穩固的基礎與支持。 Q: 是如何獲得海外輪調的機會的呢？ 玫芳：若要爭取輪調機會，除了擁有專業與語言能力外，也需要具備對當地市場的了解。我本身具備流暢的日語溝通能力，並系統性地研讀了日本不動產市場調查報告和相關業界資訊，掌握當地的房地產市場與商業習慣，深入瞭解日本文化、法規與產業結構。這些準備不僅是我獲得海外輪調機會的重要關鍵，也讓我更有信心接軌當地，迎向海外工作。 柏元：信義企業集團在馬來西亞環灘島的復育計畫，便是希望打造能成為國際典範的永續系統。除了語言能力是基礎，透過積極參與永續議題和展現對海外事業發展的高度興趣也是十分重要。永續發展一直是我深耕的領域，深入了解集團在海外事業體的永續藍圖，才能快速融入並釐清目標。在儲備幹部培訓期間也曾參與公司內部永續專案，讓我能以更清晰的邏輯進行提案與執行策略，最終也讓我如願獲得輪調馬來西亞的機會。 三、加入信義企業集團儲備幹部計畫，成就不凡職涯！ 看完 3 位學長姐的訪談，是不是對於信義企業集團的儲備幹部計畫有更深刻的了解了呢？只要你樂於接受挑戰，具學士以上學歷、工作經驗兩年內且具備語言能力證明 （ TOEIC 750 分以上或同等證明，或日文 N1 檢定），不限科系、不限背景，都有機會加入信義企業集團的大家庭。 為期 2 年的 MA 計畫不僅提供系統性培訓與專業證照培訓課程，薪資待遇和福利更是一大亮點。 MA 計畫期間保障月薪 7 萬元、年薪高達 120 至 150 萬元；福利方面，最有特色的「信福幣」制度更是涵蓋學習成長、健康管理及家庭照顧三大面向，並可自由分配使用，確保儲備幹部不僅有工作專業的培養，生活上也是毋需擔心的！ 2025 年信義企業集團儲備幹部計畫報名自 2 月 10 日起，預計收件至 4 月 7 日。如果想了解更多詳情，或想和儲備幹部學長姐聊聊，信義企業集團年後將會深入各大校園舉辦實體說明會，在 3 月 14 日也將舉行線上說明會，詳細資訊將公佈於信義房屋官方粉絲專頁及 IG。若你想把握機會拓展海外職涯，成為全方位管理人才，就能選擇信義企業集團儲備幹部計畫，開啟多元職涯新篇章！

全球對包容與平等的呼聲日益高漲，DEI（多元、公平與包容）已成為企業永續發展的驅動力。然而，如何平衡商業效益與社會責任仍是許多組織的挑戰。《Harper’s BAZAAR》（以下簡稱「BAZAAR」），自 1867 年創刊以來，一直以推動女性權益為核心使命，從選舉權、工作權到教育權，皆是時代變革的先驅媒體。而今，BAZAAR 再次站上倡議前沿，將 DEI（多元、公平與包容）納入組織發展藍圖，積極推動整體社會營造更加包容的環境。 但實現 DEI 價值並非易事。根據 Cake《2024 科技業薪資洞察報告》，僅 17% 企業真正投入打造 DEI 友善職場，另有 23% 透過新招募計畫來提升團隊多元性。這些數據顯示雖然 DEI 已成趨勢，但企業仍在摸索並落實有效的實踐方法。 為了探討如何塑造職場性別平等與 DEI 文化，國際人才社群 Cake 與 BAZAAR 合作，訪問台灣赫斯特媒體營運長暨發行人楊欣怡 Ellen。此次訪談從媒體角色延伸到企業政策管理，分享 BAZAAR 如何實現多元、公平與包容的價值創造與具體成果，為企業提供吸引與留住人才的務實策略。台灣赫斯特媒體營運長暨發行人楊欣怡 Ellen 接受 Cake 專訪，分享第一手 DEI 推動經驗，暢談從媒體視角到企業政策，如何引領多元、公平與包容的全面進化。文章大綱一、推動 DEI 的核心：內容與策略並行二、內部實踐：以人為本的管理模式三、重塑女性力量：從職場到社會的 DEI 行動四、從 BAZAAR 放眼台灣職場 DEI 未來 一、推動 DEI 的核心：內容與策略並行推動 DEI 的實踐，不僅需要企業的承諾，更需要有效的議題引導與深度討論，才能建構符合時代、吸引人才、實現永續管理的行動框架。作為國際時尚媒體， BAZAAR 將 DEI 影響力根植於其業務核心——為讀者創造高品質內容。Ellen 表示：「身為媒體，你必須走在讀者前一步。」BAZAAR 的編輯團隊，始終秉持著「專業媒體素養」與「創新前瞻」兩大原則，開創時尚風格專題，深度剖析性別、種族、性傾向與身份認同等議題。她認為要改變社會認知的力量，內容必須具備深度與廣度，超越既有常識，引導讀者反思刻板印象，參與議題共創。 在選題策劃上，BAZAAR 結合全球品牌價值與台灣本土人物故事，表揚跨身份認同、族群及意見領袖等少數團體的堅韌精神，帶領觀眾一齊突破刻板印象，重新建構身份認同。 BAZAAR 的 DEI 策略更延伸至 360 度行銷渠道，從紙本雜誌到線上線下講座與活動，與多元受眾開啟對話與建立連結，突破原本專注在高端精品的讀者，觸及更全面的市場，持續擴大在媒體產業鏈上的影響力。 二、內部實踐：以人為本的管理模式在內部管理上，BAZAAR 以完善的育嬰假制度和心理諮商服務，體現「以人為本」的核心價值。女性佔比高達 8 成的團隊，透過完善的育嬰制度與任務分配，協助實現家庭與職場之間的平衡。免費心理諮商服務為所有員工提供零批判的安全空間，幫助員工紓解壓力，提升心理韌性。Ellen 強調：「遇到挑戰是必然的，最重要的是如何解決問題。讓員工感受到公司的支持與尊重，才是永續經營的關鍵。」Ellen 堅信，育嬰假與心理諮商服務展現 BAZAAR 的「以人為本」核心價值，顯著提升員工的留任率。 台灣赫斯特媒體集團還採用全球赫斯特集團引入的 Pickens 人力資源系統，鼓勵同仁以匿名形式，針對職場上下與平行的合作關係提供回饋，打造更暢通的溝通管道。Ellen 分享，「如今無論在社群或工作場域中，大家都有很多想法，也一定會遇到與自己意見相佐的人。與其把這些意見都視為限制，倒不如以開放的心態去鼓勵大家說出自己想講的話，將限制轉化為具啟發性的討論。」 在這次調查中，台灣赫斯特媒體集團從 128 位同仁中收集超過 600 則回饋，大多以正面的感謝及鼓勵為主，展現夥伴對公司的信任與支持。這一開放的討論機制，促使集團旗下品牌（如 ELLE、Harper's BAZAAR、Cosmopolitan、Women's Health 等）持續優化其 DEI 策略，為員工創造更包容、更具建設性的職場環境。三、重塑女性力量：從職場到社會的 DEI 行動 在推動 DEI 的道路上，如何賦能女性並傾聽職場女性的聲音，是企業實現多元共融的重要環節。為了深入了解女性在職場的挑戰與需求，Cake 與 BAZAAR 攜手推出《職場超主力！30+幸福感大調查》，深入了解女性在職場的挑戰與真實需求。調查結果顯示，女性對於「個人價值的肯定」及「薪酬與升遷制度」著重度高，是女性衡量職場幸福感的兩大元素。為了回應女性對自我價值的期望，BAZAAR 在職場協作中努力營造讓同仁感到滿足的環境。Ellen 分享，職場滿足感不僅僅來自個人的成功，更來自團隊共同承擔責任並解決問題的過程。即使面對失敗和挑戰，也總能保持熱情且積極的工作態度。Ellen 特別提到，「情感洞察力」是女性在職場中的優勢。「我們雖然身處 AI 時代，但有些特質永遠無法被取代。」她認為，能提供情感共鳴的同事，更能嗅察市場動態與組織需求，進而幫助團隊互相理解、達成共識。此外，Ellen 也提到，從歐普拉（Oprah Winfrey）身上學到如何在溝通過程中， 達到「情」與「理」的平衡：先清楚表達問題的核心，再傳遞感受，如此更能提升合作效能。 在提升女性職場影響力的層面，不僅專注於內部改進，還積極對外行動。BAZAAR 舉辦專為女性設計的領導峰會 BAZAAR at Work Summit，邀請全球各界菁英女性一同探討女性議題，此舉也突破傳統財經活動由男性主導的現象，凝聚並放大女性影響力。同時，BAZAAR 致力於推進平等薪酬與透明升遷制度，為女性職場變革注入更多實質支持。BAZAAR at Work Summit 女性領導峰會匯聚全球菁英，共同探討職場議題。現場發表與 Cake 聯手推出的《職場超主力！30+幸福感大調查》，揭露女性在職場中最重視「個人價值肯定」與「薪酬與升遷制度」。 四、從 BAZAAR 放眼台灣職場 DEI 未來從 BAZAAR 的百年歷程證明，推動職場 DEI （多元、公平與包容）是企業不能停歇的使命。從領導者持續修煉同理心，到企業時刻審視對內員工及對外讀者的需求，都可以見到 BAZAAR 一直以實際行動營造更互信、開放、健康的媒體及職場環境。 訪談最後，談及台灣職場 DEI 發展願景，Ellen 表示：「真正的改變就是回歸基礎：學會尊重、開放心胸。」她強調，無論是面對團隊成員間的多樣性，還是專業領域的差異，唯有以尊重為起點，學習理解與包容，才能共建無偏見的職場文化。借鏡 BAZAAR 推動女性職場變革的精神，並結合媒體的力量，DEI 的理念得以深入人心，而這項努力正助力台灣朝向更具包容性的職場與社會邁進。

想在海外求職，新加坡充滿挑戰與機遇，是許多海外人士夢寐以求的工作地點。如果你也想踏上這座獅城，必須先了解薪水狀況以及不同類型的工作。本篇將深入探討新加坡國際人才的薪水概況、常見工作類型，以及高薪工作的特點，讓你順利實現在新加坡工作的夢想！接下來，讓我們深入探討新加坡的薪水概況，以及哪些工作最受到外國工作者的青睞吧。 本文大綱一、新加坡薪水：持續加薪、就業前景依然樂觀二、最受外國人歡迎的新加坡工作 薪水三、需要國際人才的新加坡工作＆薪水四、想去新加坡工作嗎？Cake 帶你去新加坡！一、新加坡薪水：持續加薪、就業前景依然樂觀新加坡薪水水準相對高、就業前景良好 在生活成本高昂的新加坡，企業為了吸引和留住人才，提供具有競爭力的薪資福利，就業前景也相當被看好。根據 Salary Explorer 的數據顯示，2024 年平均新加坡薪水約為每月 8,480 新加坡元（約為新台幣 21 萬）、中位數薪資則為每月 7,680 新加坡元（約為新台幣 19 萬） ; 除此之外，新加坡的就業市場持續加薪，根據統計數據，新加坡員工在大約 15 個月可望獲得約 9% 的薪資增加，高於全球平均水平，反映新加坡薪水增長的強勁動力。 雖然新加坡薪水狀態存在高度落差，從每月 2,140 新加坡元到 37,700 新加坡元不等，但海外工作者因為新加坡簽證因素，會用有最基本的底薪限制。舉例來說，自 2025 年 1 月起，如果你使用 EP（Employment Pass）簽證，適用於高層管理人員、專業人士或技術專家，因此底薪每月至少 5,600 新加坡元（金融產業為 6,200 新加坡元），而 EP 簽證的底薪限制也隨著年齡增長逐漸增加，從23 歲的 5,600 新加坡元，直至 45 歲及以上最高可達 10,700 新加坡元（金融產業為 11,800 新加坡元）; 再者，自 2025 年 9 月起，如果你使用 SP（Skilled Pass）簽證，那麼基本底薪為每月 3,300 新加坡元（金融產業為 3,800 新加坡元）。 可看出新加坡目前提供穩定且具有競爭力的薪資福利，再加上持續加薪的趨勢以及良好的就業前景，使其成為國際人才和專業人士的理想去處。二、最受歡迎的新加坡工作 薪水 除了了解普遍薪資水平以外，當然也要看看新加坡哪些工作最受歡迎！根據 Indeed 的數據，這邊整理 6 個在新加坡最熱門的工作！ 職缺平均薪資職務需求或說明AI Specialist / AI Engineer人工智慧工程師83,477 新加坡元／年1. 擁有人工智慧（AI）相關的學位或證書，熟悉機器學習、深度學習等相關技術。2. 具備良好的編程能力，熟悉常用的程式語言如 Python、Java 等。3. 良好的問題解決能力、分析能力和團隊合作能力。4. 對新興技術和創新有濃厚興趣，能夠持續學習和適應快速變化的科技環境。Robotics Engineer機器人工程師72,243 新加坡元／年1. 具備機器人工程、自動化、電機工程等相關領域的學位背景。2. 熟悉機器人操作系統、機器視覺和感知技術。3. 具有解決問題的能力和創造力，能夠設計、開發和測試機器人系統。4. 良好的團隊合作能力和溝通能力。Full Stack Engineer全端工程師78,408 新加坡元／年1. 具備全端開發的技術能力，包括前端和後端開發技能。2. 熟悉常用的編程語言和開發框架，如 JavaScript、Node.js、React、Angular 等。3. 良好的問題解決能力和協作能力。4. 對新興技術和開發工具有積極學習的態度。Data Engineer / Big Data Analyst資料工程師／大數據分析師103,031新加坡元／年1. 具有大數據處理和分析相關的技術知識和經驗。2. 熟悉數據存儲和處理技術，如 Hadoop、Spark 等。3. 能夠設計和實施數據管道和 ETL 過程。4. 出色的數據清理、建模和分析能力。Cyber Security Specialist網路安全專家76,826新加坡元／年1. 具有網路安全相關的專業知識，如網路防禦、入侵檢測、漏洞分析等。2. 熟悉常見的安全工具和技術，如防火牆、IDS / IPS、加密技術等。3. 具備溝通和團隊合作能力。4. 對安全威脅和風險有敏銳的識別和解決能力。E-Commerce Platforms Specialist電商平台專員43,863 新加坡元／年1. 具有電子商務平台開發和維護相關的技術知識和經驗。2. 熟悉常見的電子商務平台和相關工具，如 Shopify、Magento、WooCommerce 等。 另外，根據以上表格顯示，受歡迎又高薪的工作為 AI Specialist、Data Engineer 以及Full Stack Engineer，在新加坡是炙手可熱的工作選擇！三、需要國際人才的新加坡工作＆薪水 除此之外，新加坡還需要什麼樣的人才呢？這邊整理另外 3 種新加坡需要的人才以及對應的薪資水平： 推薦職缺 四、想去新加坡工作嗎？Cake 帶你去新加坡！ 看到這邊，你是否對新加坡薪水與工作類型更了解呢？事實上，新加坡職缺遠遠不止這些，Cake 還提供多元且豐富的新加坡職缺。歡迎前往 Cake 官網，透過職缺搜尋找到夢想工作！ 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

房屋老舊導致屋況不好、堆滿雜物導致賣相不佳？有著「科技房仲」美譽的永慶房屋，早已替消費者多想一步，運用生成式 AI 技術推出新的科技服務「AI 煥裝」，讓消費者只要簡單一鍵，就能欣賞不同風格如北歐、現代等等的裝潢示意圖，提早把入住時的飽滿想像帶到消費者面前。 你可能很難想像一間房仲公司背後的數位與資訊團隊，已經有能力運用時下最新的生成式 AI 技術做出商業服務了，不僅翻轉消費者的賞屋體驗，也為房仲經紀人減輕工作負擔。身為一名資訊人，在永慶房屋裡面工作會面臨什麼樣的挑戰？房仲公司的資訊團隊又會有什麼樣的工作生態？ 本篇文章邀請到永慶數位資訊部門的資訊企劃經理 Edith 和後端工程師 Steven 、後端工程師 Andy，以及前端工程主管 Jessica 現身說法，分享永慶房屋的多元、交流、樂於分享的工作氛圍，更歡迎躍躍欲試的你一同加入！「科技房仲」永慶房屋，運用生成式 AI 技術推出新的科技服務「AI 煥裝」，輕鬆模擬不同風格的裝潢示意圖，提早把入住時的飽滿想像帶到消費者面前。文章大綱一、在房仲公司擔任工程師是什麼感覺？多元、交流、與激盪二、不僅為消費者帶來嶄新體驗、更為經紀人創造更多機會三、在交流中不斷成長　永慶培育多元人才四、追求互助互信的職場文化　隨時有人當靠山五、永慶房屋期待未來人才積極學習、不斷精進六、加入永慶，快上 CakeResume 了解職缺資訊一、在房仲公司擔任工程師是什麼感覺？多元、交流、與激盪作為相對傳統、高度人力密集的房仲業，你可能很難把它跟科技劃上等號。但也正是如此，才更需要科技的導入。而且一名消費者從開始找屋、賞屋、出價、簽約到最後入厝，各種過程都有科技導入的可能性。例如，如何根據民眾的條件，找到適合的房屋；如何幫助屋主掌握當下的房價趨勢；如何幫助跨縣市的購屋族進行遠端賞屋。 這些不同面向的科技開發，都是房仲產業的題目，也是資訊人才的機會。因此頂尖的房仲企業，會需要各式各樣的數位和資通訊人才。台灣的房仲業龍頭——永慶房產集團——已經培育起一支超過 300 人規模的數位與資訊團隊，所涉及的領域更涵蓋：資訊企劃、雲端開發、前後端開發、數據工程、資訊安全等，打造全方位的房產科技。 因此，在永慶工作的資訊人，最直接的感受就是：多元。永慶房產集團的資訊企劃經理 Edith 分享，永慶裡有各式各樣不同面向的專案，需要跟不同專業領域的夥伴共同合作，因此跨領域的交流相當頻繁、接觸的技術和領域，更是五花八門。永慶房產集團培育超過 300 人規模的數位與資訊團隊，涉及領域涵蓋：資訊企劃、雲端開發、前後端開發、數據工程、資訊安全等，打造全方位的房產科技。二、不僅為消費者帶來嶄新體驗、更為經紀人創造更多機會以永慶最新推出的「AI 煥裝」服務來舉例，該專案就橫跨專案企劃、前端設計、後端開發等眾多團隊共同開發。Edith 分享，「AI 煥裝」所要解決的問題是，有些中古屋可能擁有很好的地段、格局等優勢，卻因為屋齡較高、屋況不佳等原因，屋況照片較不吸引人，導致許多購屋族往往略過不看。 「如果能夠透過生成式 AI 技術，幫助消費者先一步看見房屋裝潢後的潛力，就有機會為這些老房子找到有興趣的購屋民眾。」Edith 表示。 永慶房屋「AI 煥裝」在 2023 年底正式上線，旋即迎來消費者的好評。許多屋主表示，售屋時曾經擔心房屋太老舊，民眾會提不起興趣，讓他們一度考慮是否該以低於市場行情出售房屋，但是「AI 煥裝」順利展現房屋優勢，也成功吸引許多賞屋的民眾。 也有購屋族表示，本來他們沒有興趣的房屋，透過「AI 煥裝」的功能，讓他們看到房屋未來的潛力，也因此發現到許多好物件。根據永慶房屋的內部數據，有製作「AI 煥裝」的物件，平均帶看量是未製作「AI 煥裝」物件的3倍。 永慶數位與資訊團隊的成就，也對上千名房仲經紀人帶來正面影響。永慶房屋的經紀人能更快速地提供給消費者未來住家的模樣，幫助屋主展現房屋優勢，不僅讓服務更細膩精準，無形中也節省了許多上網查找裝潢樣式的時間，工作起來更有效率，贏得永慶房屋經紀人的許多讚聲。永慶數位與資訊團隊所開發的 AI煥裝服務，不僅讓服務更細膩精準，無形中也節省了許多上網查找裝潢樣式的時間，工作起來更有效率，贏得永慶房屋經紀人的許多讚聲。三、在交流中不斷成長　永慶培育多元人才永慶數位與資訊團隊的成員表示，「AI 煥裝」的案例，也顯示在永慶裡跨領域的合作相當常見而且重要。合作過程中也能激盪出許多火花和養分，幫助自己成長。「雖然身為資訊企劃，對於專案的整個環節都要了解。但其實在過程中，我們也從其他團隊成員身上學到很多。」Edith 分享，「你會感受到自己的成長，對於未來的新專案，也會更有自信。」 Jessica 表示，身為前端工程師，掌握新技術是非常重要的，尤其是生成式 AI 當道的時代。永慶是一間非常擁抱新科技、新技術的企業，因此常常有機會透過團隊交流的方式，接觸到新技術、和新的開發思維。 Steven 也指出，與不同領域的團隊合作，對後端工程師而言，往往可以獲得更廣闊的視野、用不同視角解決問題。「例如在開發過程中，偶爾會出現某些讓我們想破頭的難題。」Steven 表示，「但在跟不同團隊討論的時候，這些困擾我們很久的問題，他們往往可以從不同地方輕鬆幫我們解決，也因此給我們很多啟發。」四、追求互助互信的職場文化　隨時有人當靠山團隊交流相當頻繁的永慶房產集團，自然孕育出互助互信的職場氛圍和文化。「在公司裡我是一名新人，我常常抓著學長到處問，為什麼當初程式是這樣寫？為什麼系統長這樣？」Andy 笑說，「但是學長們從來不會覺得厭煩，而會仔細地跟我解釋。這些分享，其實讓我在優化系統時幫助很大。因為我能夠理解過去設計的原因，然後再用更彈性的方式，寫出更好維護的系統。」 Edith 也分享，企劃過程雖然會有緊湊的時候，但是團隊依舊有著愉快、熱絡的合作氛圍，其中秘訣就在永慶的交流風氣。不僅大家能夠像朋友一樣分享看法，團隊也隨時能找到不同領域的專家給予意見。 除了團隊成員之間的互助之外，主管們也成為團隊的堅實後盾。「對於我們的創意、或是想做的事情，主管們都很支持，也很鼓勵我們去嘗試。」Steven 分享，「而且主管們都是有技術背景的人，能夠成為資訊人和管理團隊之間很好的溝通橋樑，讓我們意見能夠傳達給管理層，我們工作起來也更順遂。」團隊交流相當頻繁的永慶房產集團，孕育出互助互信的職場氛圍和文化。五、永慶房屋期待未來人才積極學習、不斷精進永慶房屋團隊有著善於傾聽的主管、溝通合作順暢的團隊、前端的數位科技，這樣的團隊期待什麼樣的人才加入呢？ 「其實就是願意學習。」Jessica 分享，永慶的團隊規模相當龐大，因此對新人來說，也會擁有更多學習的時間和空間。如果有學不來的地方，學長姐們也樂於分享。因此，期待未來加入的人才能帶著多元探索的心，積極學習。 自我提升也是很重要的一環。Steven 分享，身為一名後端工程師，面對汰換快速的數位時代時，只能不斷精進自我技術，培養相對應的能力。 對此，永慶給予相當多資源和空間鼓勵團隊成員自我學習和精進。「像是之前我有一個非常想參加的課程，長官知道了就放我公假去參加，回來再分享給其他夥伴。」Andy 分享，公司相當鼓勵成員自我學習，只要自己願意爭取，公司都會給予資源和機會。 永慶交流頻繁的職場氛圍，讓人才不論任職哪個部門，都有機會學習到不同領域的知識，打磨成獨當一面的多元人才，對未來職能發展擁有更開闊的空間。永慶交流頻繁的職場氛圍，讓人才不論任職哪個部門，都有機會學習到不同領域的知識，打磨成獨當一面的多元人才，對未來職能發展擁有更開闊的空間。六、加入永慶，快上 Cake 了解職缺資訊做為全台房仲門店數量最多的永慶房產集團，永慶的數位與資訊團隊已有300多人，幾乎已是一間中型科技公司的規模。隨著科技的日新月異，永慶房產集團依舊投入大量資源在房產科技的開發上，團隊仍在持續的擴編中，並釋出多元的職缺。永慶歡迎所有嚮往多元激盪、互助友善職場文化的科技人，一起加入永慶的行列。即刻加入永慶房產集團行列，擁抱多元、友善的科技數位團隊！點擊查看延伸閱讀： 房屋仲介好做嗎？踏入不動產界前，先搞懂房仲工作內容、薪資發展及必備證照

坐落在內湖美麗華商圈的北祥科技服務辦公室，從窗外遠眺，開闊的自然景緻盡收眼底。以「以人為本」、「人性科技」為理念設計的辦公空間，從充滿互動感的開放區域到激發創意的協作角落，每一處細節都能感受到北祥科技服務對創新與人性化的追求與重視。創建近 40 多年以來，北祥科技服務（以下略稱「北祥」）結合前瞻科技，為客戶提供最適配的數位轉型方案。正因如此，北祥亦投入資源培育團隊成員，並積極招募具備高度敏捷性和持續學習能力的人才，期待持續推動企業在科技服務領域成長與拓展。特此，Cake 邀請了北祥的夥伴分享工作的真實收穫與成長，以及管理團隊如何營造高效且充滿活力的企業文化，讓每位成員都能發揮最大潛能，共創數位夢想。 文章大綱一、北祥成功方程式：人才 × 創新 × 數位力二、北祥以人為本，打造多元共融成長環境三、北祥人才招募大公開：面試流程、人格特質四、想站上數位創新舞台嗎？趕快加入北祥，開啟你的夢想職涯！一、北祥成功方程式：人才 × 創新 × 數位力Q1： 是否可以與我們分享北祥的企業核心價值，以及令人印象的里程碑？ 北祥以「科技有腦，服務有心」為核心理念，致力於引領企業實現數位升級與轉型，成為業界的數位轉型推手。自 1982 年成立以來，北祥不斷擴展服務範疇，涵蓋金融科技、智能商務、IT 基礎建設、維運管理、資訊顧問、解決方案等領域，服務對象遍及金融業、製造業、政府機構、通信業、科技業等多元產業，助力客戶在數位化浪潮中穩健前行。 北祥與IBM合作至今已超過 25 年，並於 2023 年正式北祥取得 IBM 硬體經銷代理權，是目前 IBM 在台主要合作夥伴，展現技術整合與服務創新上的卓越實力。團隊超過 70% 皆由技術專家及跨領域的專業人才組成，為企業客戶量身定制精確且高效的數位藍圖，確保每個解決方案都切合客戶的業務需求與未來發展目標。 未來，北祥也將持續拓展企業版圖，融合人工智慧、數據分析與智能自動化等創新技術，深化在數位轉型領域的影響力。終極目標是成為企業數位轉型的最佳推手，實現「讓技術創造價值，讓數位賦能未來」，共同開創更智慧的未來。 Q2： 北祥如何在日常工作中體現與實踐這些價值觀？ 北祥深信企業的成功來自每位成員對核心價值的實踐與承諾，這些價值不僅驅動公司日常運作，更是客戶與團隊共同成長的基石。具體可以透過以下 5 大實踐來展現並鞏固核心價值： 1. 持續學習與知識分享 公司提供豐富的內部培訓和外部學習機會，支持員工在專業領域不斷成長；同時也鼓勵跨部門知識交流，培養學習型組織文化，實現個人與企業的雙向成長。 2. 正向應對挑戰與適應變化 北祥重視從失敗中汲取經驗的能力，善於在不確定性中發掘創新與突破的契機。為了激勵團隊持續進步，除了設立提案改善獎勵制度，鼓勵同仁提出優化建議，推動組織適應快速變化的科技環境；此外，透過不定期舉辦如 AI Salon 等科技趨勢講座等，為員工提供前瞻知識。 3. 同理心與信任建立 無論是對客戶還是同仁，北祥都以同理心作為互動的基石。透過深刻理解客戶需求，提供客製化解決方案，並秉持「實」的精神，以誠信為企業經營根基；內部則重視團隊間的互助與包容，營造和諧且高效的協作環境。 4. 溝通與問題解決 北祥以高效溝通與精準問題解決為核心競爭力，扁平化組織架構，提升內部協作效率。並且設立員工信箱，積極聆聽並回應團隊意見，同時深刻理解客戶需求，提供最適切的解決方案，助力企業發展。 5. 多元整合與團隊合作 北祥由來自多元背景的專家組成，融合各自的專業技能，共同打造全面的解決方案。合作精神能幫助整合資源，實現超越個人能力的成果。二、北祥以人為本，打造多元共融成長環境Q3：在管理層面上，如何透過行動塑造企業文化？ 北祥相當注重人才成長與價值實現，管理層不僅是領導者，更是每位夥伴的支持者與激勵者。致力於打造一個尊重不同聲音、多元成長機會的環境，讓每位夥伴都能在這裡找到屬於自己的舞台。 1. 同舟共濟的管理者 北祥的管理者秉持以身作則的精神，與員工共同參與專案與活動，展現開放與包容的領導風格。他們視每位同仁為「同舟共濟的夥伴」，透過親身投入和實地了解員工的需求，提供所需資源與貼心的支持。以董事長 陳欽祥 (Sean)為例，他以開放的心態接納創新與挑戰，常以一句「Why not?」激勵團隊勇於嘗試，創造多元與包容的工作氛圍，讓每位員工感受到尊重與肯定。 2. 重視夥伴們的聲音和意見 北祥相信，每一個員工的聲音與意見都值得聆聽，並將其作為優化決策與創新的基石。通過定期的全員會議與匿名意見收集，確保每位員工的建議都能被妥善考量，並提供機會共同參與公司未來的規劃與發展。這種雙向溝通的文化增強了信任感，也激勵員工以智慧及熱情助力公司成長。 3. 注重員工的發展與成長 北祥於 2025 年建立了全新的職等職級架構與職涯雙軌制，為不同職涯路徑提供清晰的發展方向。同時也提供內部與外部的培訓資源，包括技術專業課程、領導力提升以及最新 AI 技術應用等，幫助夥伴在競爭激烈的科技產業中保持領先。 此外，管理者會定期與員工一對一交流，透過績效回饋與指導機制，提供具體建議與支持，幫助他們在專業與個人領域都能穩步成長。這樣的支持系統不僅促進個人進步，也為公司的整體發展奠定了堅實基礎。 Q4：北祥是否有獨特的的招募與留才策略？ 北祥堅信，以人為本的企業文化是成功的基石。秉持永續經營的理念，將多元共融與文化融合視為重要發展目標，並透過多元化的招募管道，吸引來自不同國家的優秀人才，打造兼容並蓄的團隊。目前，北祥已有來自馬來西亞、印度、印尼、香港、美國等地的夥伴，他們的多元背景不僅豐富了企業文化，更為團隊帶來獨特的國際視野與創新思維。 印度夥伴 Karnan 分享了他加入多元團隊，成就卓越發展的經驗：「當我從輔仁大學博士班畢業時，家人並不支持我留在台灣工作。然而，北祥提供了一個友善且充滿發展機會的環境，甚至讓我擔任專案 Leader，這不僅讓我快速成長，也讓家人對我的職涯發展感到安心與驕傲。」 轉職夥伴 Ben 則談及他的職涯轉變：「我原本來自教育界，曾擔心自己在資訊業的經驗不足，難以勝任雲端工程師的角色。然而，北祥鼓勵同仁勇於挑戰，我現在不僅能獨立進行需求訪談、規劃專案、執行測試，甚至負責客戶培訓與產品推廣的工作坊 (Workshop)。」 從業務轉調至專案企劃職位的 Winnie 也分享道：「北祥擁有完整的產品線與跨部門合作機會，讓我更了解自己的職涯方向，並勇於嘗試不同挑戰。在轉調過程中，總經理多次私下關心我的適應情況，並給予鼓勵，這樣的支持讓我更有信心在新領域發展。」北祥視多元共融與文化融合為重要發展目標，吸引不同國家的優秀人才。Q5：請問內部有提供什麼資源幫助員工提升工作表現與發展職涯？ 北祥為每位新進員工設計了一套完善的導師制度，安排經驗豐富且熟悉企業文化的 Mentor，提供一對一的指導與支持，確保新進夥伴能迅速融入團隊。在 Mentor 的陪伴下，新進員工能以更少的時間適應工作環境，並在專業技能和軟實力方面得到全面提升。 Mentor 會根據新進員工的職務需求與個人背景制定專屬的適應計劃。例如，軟體開發部門的新人，Mentor 會協助逐步講解系統架構，並指導參與相關專案，讓新人在實踐中熟悉內部工具與流程；而對於業務團隊的新人，Mentor 則會陪同參與客戶會議，提供實際的談判策略建議，並分享市場洞察。 此外，HR 團隊設計了專屬的 「New Pershinger 航行地圖」，為新進同仁提供了一系列創新且以人為本的融入活動，包含認識其他部門夥伴的 Coffee Time 和新人訓練，著重於提升新進員工的入職體驗。新進員工可以透過輕鬆的交流活動快速結識跨部門同事與認識企業文化，建立多元的工作支持網絡。 為進一步了解新進同仁適應狀況，HR團隊定期透過問卷調查，深入了解新進夥伴在融入團隊或執行工作時可能面臨的挑戰。針對所反映的問題，HR 團隊與單位主管會共同協作，提供精準且即時的解決方案，確保每位員工都能感受到公司對其成長與成功的支持。 透過以上這些到職體驗設計，不僅幫助新進員工快速適應環境，也促進了跨部門的知識傳遞與合作，進一步體現了公司對人才培養與支持的承諾，讓新進同仁們生活在充滿溫暖與熱情的工作氛圍。三、北祥人才招募大公開：面試流程、人格特質 Q6：請問目前有開放什麼職缺？對人才特質有什麼要求嗎？ 北祥所服務的業務涵蓋金融業、製造業、政府機構、通信業、科技業等，專注於提供企業級解決方案、IT 維護服務及 AI 應用機器人，涵蓋軟硬體與顧問等專業領域。特別在金融領域，憑藉 25 年以上的深厚經驗，已成為許多客戶的長期合作夥伴。因此，公司有一半以上的職缺皆以工程師相關職位為主。 如果你也對科技充滿熱情，現在正是踏進科技卓越與創造無限可能的絕佳機會！ 1.初步篩選 投遞履歷及求職信後，會交由 HR 團隊及用人主管進行履歷審核，初步挑選出符合招募條件的應徵者。符合資格者，HR 團隊就會透過電話及信件進行面試邀約。 2. 面試關卡 面試前，應徵者需要填寫公司制式履歷，亦可提供自製履歷。面試過程則包括兩部份：專業能力測驗，以及單位主管與人資的面試。面試將會根據應徵者過往斷案經驗，包括遇到的挑戰、問題及解決方案，以評估其經歷特質是否符合職務需求及公司文化。 3. 錄取通知 通過公司的面試階段後，HR 團隊會主動聯繫，並說明詳細的薪資、福利等相關條件，有意願加入公司者，在完成任用流程後，以電話通知，並以 E-mail 發送報到通知書。北祥歡迎對科技充滿熱情的求職者，共同創造無限可能。 Q7 ：期待夥伴具備什麼樣的特質與能力？ 北祥以「熱情敏捷 Passionate」、「堅持不懈 Persistent」及「人性智能 Intelligent」為核心價值，積極為客戶打造創新服務。團隊成員秉持對資訊的熱情，持續提供客戶高品質的服務，同時期待團隊成員能在瞬息萬變的資訊市場，與公司共同突破、成長及迎接未來挑戰。我們期待北祥夥伴具備以下特質或能力： 1.積極主動的態度：面對工作能積極參與，遇到問題時能主動尋求解決方案。 2.耐心聆聽及溝通：起心動念為內外部使用者著想，細心傾聽客戶需求，清晰且有效地溝通。 3.反應迅速的能力：面對問題及變化時，能快速反應及應對。 4.持續學習成長：不斷學習新知識及技能，與時俱進專業能力。 Q8：針對想加入北祥的人才，是否有建議的履歷準備及面試方式嗎？ 求職者可以透過公司官網、社群平台、各大招募平台，了解企業願景、使命、文化及發展方向等，並結合自身專業、經歷與特質，準備客製化履歷。面試過程中，適時展現自信、積極正向的態度，面試官將根據職位所需專業知識、技能、特質與求職者面談。四、想站上數位創新舞台嗎？趕快加入北祥，開啟你的夢想職涯！ 北祥從對智慧科技的深耕到人才發展的重視，都致力於打造一個員工與企業共同成長的文化與工作環境，在創建出多元共融組織的同時，更持續驅動企業變革，助力產業邁向更廣闊的數位藍圖。 不論你是已有豐富經驗的專業人士，還是剛從校園踏入職場的新鮮人，只要你對 AI、金融科技、雲端技術或資安充滿熱情與好奇，樂於接受挑戰和學習，那就趕快點擊應徵，加入北祥，站上激發創意、實現夢想的理想舞台！北祥科技服務徵才中，趕快點擊投遞履歷，開啟精彩職涯旅程！ 立即應徵

台灣電子業在全球佔有重要地位，2022 年光是電子業的貿易額就達到 2,001.4 億美元。在電子業供應鏈中，有 OEM、ODM、OBM 和 EMS 四種主要的經營模式。這些模式究竟有何不同？鴻海、台積電、廣達、華碩等知名大廠又是屬於哪一類？ 本文將帶你了解這四種經營模式在供應鏈中的不同角色，並深入了解品牌端和代工廠對於人才的需求，以及位在這個行業中的職涯發展優勢。本文大綱一、電子業供應鏈 OBM / ODM / OEM / EMS 四大模式解析二、專注規模生產：OEM 代工模式三、整合研發設計：ODM 代工模式四、致力品牌打造：OBM 經營模式五、一站式代工服務：EMS 的產業優勢六、品牌廠 vs 代工廠，哪個職缺適合你？一、電子業供應鏈 OBM / ODM / OEM / EMS 四大模式解析台灣電子業蓬勃發展，2022 年的貿易出口數據令人矚目。電子零件在出口產品中佔比達 41.7%，較前一年增長了 16.4%。更令人印象深刻的是，台灣電子產品和相關配件的產量佔全球總量的 8%，可見其在國際市場中的關鍵地位。因此，電子業一直是許多求職者所嚮往的選擇。台灣電子業規模龐大，光是上市櫃的公司高達 801 家。根據公司的營運策略，可分為代工型業務和品牌型業務兩大類。代工型業務通常包括 OEM、ODM 和 EMS 等經營模式，而 OBM 則意味著公司由代工轉型，建立自有品牌。這兩種營運策略有著截然不同的業務性質和需求特點，各有其優勢和挑戰。電子業 OEM vs. ODM vs. OBM vs. EMS 差別二、專注規模生產：OEM 代工模式 OEM（Original Equipment Manufacturer） OEM = 專業代工生產。產品設計和規格由客戶提供，OEM 製造商負責生產和製造。 OEM 製造商通常不設計產品，也不以自有品牌進行銷售。OEM 廠根據客戶的需求進行生產，利潤主要來自生產加工費。由於這種模式的作業相對單純，OEM 製造商能夠專注於提高生產和製造技術以及設備的投資。OEM 廠最大的優勢來自於規模經濟能有效降低成本，也可以大量替不同品牌代工。此外，代工國際知名品牌也是進軍國際市場並參與全球競爭的一個途徑。 對於採購方而言，OEM 廠商負責完成製造過程中的所有步驟，以先進製程及設備完成大量生產的任務。採購方則不用在生產設備上進行大規模的投資，節省可觀的費用同的時實現利潤最大化。 台灣許多代工廠始於專注製造的 OEM 模式，隨著技術進步向上整合產品設計轉型 ODM 模式。鴻海科技（Foxconn）、和碩聯合科技（Pegatron）、緯創資通（Wistron）、金寶集團（Kinpo Group）以及神達電腦（MiTAC）皆是台灣知名 OEM / ODM 代工廠。OEM 廠商負責完成製造過程中的生產加工環節。推薦職缺三、整合研發設計：ODM 代工模式 ODM（Original Design Manufacturer） ODM = 原廠委託設計。根據客戶的需求設計、開發和生產產品。 與 OEM 相似，ODM 也屬於代工型的產業，不同之處在於 ODM 廠商需要具備獨立研發和設計產品的能力，以滿足客戶的概念和需求。這種業務模式在電子製造業十分常見，台灣知名的公司如廣達電腦（Quanta）、仁寶電腦（Compal）、英業達（Inventec）、光寶科技（Lite-On）、佳世達（Qisda Corporation）都是 ODM 製造商的代表。 ODM 代工廠的利潤來源，除了生產加工費外主要來自於高附加價值的產品設計和研發能力。也因為擁有有更多開發設計的自主權，若掌握不可替代的特殊技術，ODM 廠商通常具有比 OEM 更高的議價能力。 對於品牌商而言，選擇 ODM 相較 OEM 的優勢，在於品牌商可以透過 ODM 廠同時完成產品設計與製造，自己則能專注於核心技術的開發以及市場行銷。ODM 廠商需要具備獨立研發和設計產品的能力。四、致力品牌打造：OBM 經營模式 OBM（Original Brand Manufacturer） OBM = 自有品牌的經營模式。 與 OEM 和 ODM 的代工模式不同，OBM 著重於建立和推廣自家品牌。對於產品研發﹑設計、生產到銷售的每個步驟都擁有完整的主控權。OBM 廠商能夠自主決定產品的品質、價格和市場策略，也可以選擇外包生產過程給其他廠商。 OBM 模式的關鍵挑戰，在於需要準確把握消費者需求以及市場趨勢，同時市場開發和品牌行銷需要大量資金支持。相比代工模式，這對決策者來說是一個更大的挑戰。然而，由於擁有更高的自主權，OBM 模式由更有機會創造出獨一無二的產品和對手區隔，同時也具有更高的獲利潛能。 台灣有許多知名的 OBM 公司，包括華碩電腦（ASUS）、宏碁（ACER）、微星科技（MSI）、技嘉科技（GIGABYTE）、宏達電（HTC）、威剛科技（Adata）、明基電通（BenQ）、創見科技（Transcend）、群暉科技（Synology）、台達電子（Delta Electronics）...等。這些公司以自家品牌生產和銷售電子產品聞名國際。OBM 著重於建立和推廣自家品牌。五、一站式代工服務：EMS 的產業優勢EMS（Electronics Manufacturing Services） EMS 又稱 ECM（Electronic Contract Manufacturing）= 電子代工服務。 相對於 OEM 及 ODM 著重產品本身的生產及設計，EMS 廠商除了生產製造能力外還需具備供應鏈方面的專業知識，可以提供品牌商包括庫存管理、後勤運輸，甚至產品維修等的全面整合性服務。可以想像成品牌商只需負責設計開發新產品以及銷售，其他部分完全交由 EMS 處理。 電子產品的市場變化迅速，過多的庫存可能帶來壓力。因此，許多國際大型公司倚賴 EMS 的經濟規模來降低成本，同時將庫存管理的風險轉交給 EMS 處理。 台灣擁有眾多優秀的 EMS 代工廠，包含鴻海集團（Foxconn）、台積電（TSMC）、金寶電子（Kinpo Electronics）、廣達電腦（Quanta）、緯創資通（Wistron）、英業達（Inventec）等，都是享譽國際的 EMS 大廠。 六、品牌廠 vs 代工廠，哪個職缺適合你？ 儘管都屬於電子供應鏈上的產業，品牌廠（OBM）和代工廠（ODM / OEM / EMS）對於業務以及產品經理人才所需具備的技能以及工作要求仍有差異。 OBM、ODM、OEM、EMS 對業務的要求 ODM、OEM、EMS：對於產品的設計開發流程以及產品機構 / 電子零件有基本了解、外語能力OBM：市場調查、分析市場，開發潛在客戶 以業務（Sales）的角色來說，代工廠著重的是精確解讀客戶需求的能力。許多品牌廠在與代工廠合作的過程中會遇到溝通需求方面的困難。 因此，代工廠業務對於產品的設計開發流程以及產品機構 / 電子零件都需要有基本的了解，才能擔任好客戶和公司內部溝通的橋樑，這會是入門時的一大挑戰。台灣的代工廠有許多主要客戶來自歐美地區，因此會有許多國內外客戶溝通及拜訪的機會，若對自己的外語能力有自信會是很好的挑戰。但由於時差問題，也需要預期在非工作時段處理客戶需求。 另一方面，品牌廠對業務的需求則更著重於對市場的敏感度。市場調查是重點工作之一，需要分析不同市場並與主管討論擬訂業績成長的計畫和執行細項。同時也需時時關注競品的動態才能抓穩產品在市場上的定位，進一步說服客戶買單。參與國際行銷展會以及不斷開發新的潛在客戶也是品牌廠業務工作的一大重點。 OBM、ODM、OEM、EMS 對產品經理的要求 ODM、OEM、EMS：有代工廠經驗OBM：強大的分析能力，制定差異化的產品策略 以產品經理（PM）的角色來說，代工廠的營運流程包含售前、開案、量產、維護等，各個環節都需要不同類型的 PM 把關預算以及掌控時程細節。許多代工廠（ODM / OEM / EMS）的用人主管會優先選擇有代工廠經驗的 PM，因此有相關領經驗的職缺選擇會比只有品牌廠經驗的 PM 來得多。 品牌廠 PM 的工作內容則著重在產品策略、品牌經營、通路經營等面向。品牌廠 PM 在商業思維上更接近市場端，比起代工廠 PM 更能掌握市場趨勢，進行布局。品牌廠 PM 需要具備強大的分析能力制定差異化的產品策略，協助公司進軍市場。推薦職缺 前往 Cake 電子資訊 / 科技製造人才職缺專區 → 立即查看更多職缺 延伸閱讀：一樣 PM 兩樣情！你想管理的是產品還是專案？產品經理 vs. 專案經理 無論選擇進入代工廠還是品牌廠，都需要擁有良好的溝通能力和靈活的應變能力。多了解不同產業的優勢和工作內容，有助於制定出自己獨一無二的職涯發展規劃，並為職業生涯帶來獨特的價值。

身為一名工程師，你都怎麼找工作，又是從哪裡找工作呢？打開人力銀行的網站，大量投遞履歷就結束了嗎？ 其實，一股腦地往人力銀行投遞履歷，並不是找到工程師職缺的最佳解。如果你正從人力銀行成千上百個工作職務中猶豫，不曉得到底該投哪個而煩惱，或者找到你的工作你不喜歡、你喜歡的工作又不找你，也許該試著想想，作為工程師，你是否透過正確的渠道找工作？ 以下分為「傳統大公司」與「新創公司」來介紹工程師的求職管道與找工作時應該注意的重點。不過「工程師」是一個很廣泛的領域，以規模或新舊來區分依舊只能描繪一個輪廓，實際的工程師求職情況還會依不同產業、技術類別和組織文化等而有變動。文章大綱一、大公司工程師的求職管道二、新創工程師求職管道相關閱讀：只用人力銀行求職？找工作不可不知的 7 大求職網、求職管道 大公司工程師的求職管道？ 竹科人資現身說法 傳統企業和大公司找工程師人才，主要會透過四種通道：人力銀行、獵人頭公司、展會人脈交流、網路社群。 1. 人力銀行 是的，人力銀行仍是傳統企業在找工程師的主要管道，不過竹科人資表示，從人力銀行看履歷，因為量極大，常常有很多搞不清楚狀況的求職者寄信來，雖然數量高，但媒合成功的職缺比例其實不如其他的求職管道順利。她也指出，雖有少數顧問、總經理職缺，但一般來說人力銀行媒合到的還是資歷偏淺的求職者，大約 5 年工作經驗以下。 因此，身為一位工作經驗在 5 年內的工程師，的確可以多在人力銀行這個求職管道佈局，但建議搭配 PTTTech-Job 板服用，因為工程師的職缺太多，同樣的工程師職缺 Title 卻可能是完全不同的工作內容，要讓求職的職缺符合想像，還是要多徵求社群經驗。人資們也建議工程師從人力銀行找工作，履歷上的工作經歷要能具體量化，因為工程師的戰績是很明顯的，一年寫幾個專利、懂不懂製程、材料，都要清楚寫在履歷上，找工作時才能脫穎而出。 2. 獵人頭公司 一般在業界工作 8 年，即被視為資深工程師，這時候會主動找來的求職管道主要就是獵頭公司。竹科人資表示，產業界 Top 3 的公司 HR 和獵頭公司多有交流，獵頭都會試圖拿到各公司的組織層級狀況，幾個部、幾個課、幾個 Function Area 都在他們掌握中。當對手公司開出工程師職缺，馬上就會找上門。 由於獵頭公司是靠交易抽成運作的，通常拿一位求職者薪資的 10%~20%，所以主管職、高薪族群比較會被獵頭這個求職管道鎖定，工程師、技術人才的職缺也是其中之一。要被獵頭挖角沒別的，一定是靠工作實力，再來可耕耘的部分就是下一個重點，多參加展覽和研討會累積人脈。 3. 展會人脈交流 其實科技業工程師的圈子很小，平常靠展覽與研討會都會接觸到。而展會不只可以讓工程師在同行水平流動，也往往有跳到上下游工作的機會。例如研發工程師對應到供應商，要設計一個新產品時要有密切接觸才能拿到好的用料，久了混熟就會互相舉薦，往供應商或客戶端跳的案例很多。 所以如果看準自己在產業鏈的位置沒有發展性，不妨多在展會與上下游廠商建立關係，很容易透過內推的方式輕鬆跳入理想的工程師職位，也不需和人力銀行的眾多工程師求職者打泥巴仗。4. 網路社群 對大公司來說，如果要從網路社群找工程師人才，多半會透過 LinkedIn，尤其是搜尋歐美、東南亞、日本、新加坡等國外的技術人才。因此也建議工程師們，就算不是立即要找工作，平時若有空也可以多經營自己的 LinkedIn 帳號。對科技業人資來說，在 LinkedIn 上看得到每個人的真實帳號，如果有工程師大神幫你抬轎，附加的推薦信將更有可信度。瀏覽 前端職缺、後端職缺、Android / iOS 職缺、以及更多工程師職缺DevOps 工程師工作大全＆全端工程師工作大全！ 新創工程師上哪找工作？ 履歷大神不藏私分享 新創公司的工程師職缺，除了基本的人力銀行之外，就業媒合平台、網路社群和各新創公司官網也都是適合搜尋工程師職缺的渠道。 1. 就業媒合平台對於新創、中小企業的工程師工作職缺，網路上有不少非傳統的就業媒合平台或求職平台。曾任職於 iCook，兼職幫許多人提供修改履歷服務的工程師陳威齊表示，以他作為 Rails Backend Developer 為例，像 Cake 就是不錯的管道，並且配合 Cake 的獵頭顧問協助免費推薦合適工作。 不過這些求職平台上提供的工作職缺，有些工程師在面試時可能會發現，企業真正要的並不是檯面上開的職缺，JD 可能並不是所有工作內容的全面，要靠工程師自己多多打聽。至於打聽的方法，可以加入一些工程師的網路社群，或是平常多參加 Open Source。你的專長是在 Java、C++、Python、Node.js、PHP、Golang、Mobile（Android / iOS）還是其他能力呢？讓 Cake 獵頭顧問為你推薦專屬職缺吧💻免費洽詢 2. 工程師的網路社群 參加工程師聚會認識的同業，一般也會互相介紹職缺。以後端工程師領域來說，可以加入了🍰 工程師求職社、Ruby 默默會、Backend 台灣、Ruby Taiwan等工程師社群。而其他不同類型的工程師，在網路上也有非常多論壇和臉書社團，可以試著用幾個語言作為關鍵字去搜尋。 加入了這些工程師社群，不表示你就一定內行，但沒加入卻有可能會錯失許多資訊，許多與工程師相關的求職資訊、職缺工作都會在社群內傳播。不過一般來說，稍有經驗的新創工程師會建議菜鳥不要在還不成熟的狀態，就太積極在社團內進行人脈交流，自己還是要先有作品、累積身為工程師的工作經驗，花費的時間跟收到的效益才會成正比。延伸閱讀：從前端到後端，工程師找工作 16 大社群不藏私整理給你！ 3. 新創公司官網 如果已經鎖定了想成為特定產業的工程師，其實可以直接找目標公司的官網求職區，雖然大部分新創還是會在人力銀行刊登工程師職缺，但也有漏網之魚，從官網找也可以順便觀察公司的網路形象，以及對職缺的工作細節描述。 如果你是透過新型態的求職管道應徵工程師職缺，記得就盡量別附人力銀行的制式履歷，尤其是注重思路靈活的新創公司，想看到的求職信和傳統企業當然有差別。記得花心思針對各家公司的工程師職缺需求撰寫履歷，並且有實際的工作記錄證明自己是個人才，才可能獲得面試的機會，以及有較高的薪資談判空間。結語這次列舉的企業種類與職務類型，都只是廣大工程師領域的其中一角，無法一概而論整個「工程師」群體。不過，跳脫傳統思維，從人力銀行以外的地方找尋求職管道，了解這些求職管道的特性、並知道該如何精進自己，在是所有工程師求職者都能試著思考的面向！立即加入 Cake 官方社團，獲取最新的軟體（前端、後端、iOS、Android）、韌體、硬體、半導體、科技業的職缺資訊！👉🏽前往社團延伸閱讀：工程師履歷怎麼寫？不可不知的四大重點＆三大地雷 推薦職缺

英文 CV 怎麼寫？如果你想要加入外商或重視國際拓展的企業，想必會發現英文不僅是加分條件，更是基本條件。此時，除了準備好在台灣常見的中文履歷，一份妥善的英文 CV 也是必要的。該怎麼寫出完美的英文 CV、爭取到面試機會？一起來了解英文 CV 的必備內容，超詳細的 CV 範例手把手教你寫出最吸睛的英文 CV！ 本文大綱：CV 跟 resume 有什麼不一樣？ 英文 CV / resume 必備 NG 內容 英文 CV / resume 的 3 大格式、範本下載英文 CV / resume 8 種內容解析同場加映：英文 CV / resume 該不該放「個人興趣」？什麼是 CV？跟履歷有什麼不同？ 除了 CV（Curriculum Vitae），我們可能更常看到企業要求繳交「resume」，其實兩者廣義都稱為履歷，但是在內容、篇幅會根據不同的使用情境而定： CV（Curriculum Vitae） Curriculum Vitae 是拉丁文「生命歷程」的意思，現在延伸為履歷之意，主要可分為求職或是申請學校／學術單位的工作之用。 學術用 CV 學術用 CV 通常用於申請學校、獎學金、學術單位的職位時，內容比起求職 CV 更詳盡，除了列出經歷，也須說明每個經歷具體的成果與成長等，格式沒什麼變化空間，建議按照時間序撰寫、越近期的排在越前面。學術用的 CV 較無頁面限制，內容通常包括學歷、工作經歷、研究經驗、專業能力等。 求職用 CV 除了學術用 CV 外，一般我們會認為 CV 就等於 resume，可以直接使用撰寫 resume 的方式去撰寫 CV。雖然兩個詞彙在大部分的國家都沒有特別的區分，如果仍然不太放心的話，可以主動和企業 HR 做確認。 resume resume 的字源為法文 résumé，原意為「總結性的敘述」，在英文中也有「回覆」之意，但是發音不同。而在法文中，履歷則是使用「CV」這個字。相較 CV，resume 較為單純、通常作為求職之用，建議在完整的一頁或兩頁中（根據資歷深淺），呈現最精華、優秀的經歷和亮點。延伸閱讀：履歷和 CV 有什麼不一樣？ 現在，我們已經知道 CV 跟 resume 的不同。如果是作為「求職」的目的，CV 其實就跟 resume 是一樣的。那麼，在撰寫英文 CV 有什麼該注意的地方？一起接著看下去吧！找工作用的英文 CV 上面該放什麼？ 英文 CV / resume 必備內容 一份好的英文 CV 能夠幫你快速取得面試機會，而我們該如何在短短的一到兩頁就達到這個目的呢？首先，先設想你是企業內部的人資或面試主管，每天都收到成千上百封的履歷，只能很快地在幾秒鐘內就決定這份 CV 要分類到「合格」還是「不合格」中。因此，為了在最短的時間內找到適合的人，以下是你在看英文 CV 的時候，三個在意的重點： 求職者的能力、經歷是否能夠勝任這個職位？根據先前的經歷、成果，這位求職者能為公司帶來什麼？如果有興趣更了解這位求職者，可以怎麼聯絡到他？ 為了能夠回答上述三個問題，一份合格的英文 CV 至少需要具備五個元素：聯絡資訊工作經驗學歷軟硬實力成就 獎項此外，也可以根據應徵企業文化、個人經歷、所在國家的國情等，加入客製化的內容，像是自我介紹、職涯目標。 英文 CV / resume NG 內容 既然是求職之用，英文 CV 自然會以工作相關的內容為主。一般來說，若非求職當地的習慣或企業主動要求，應避免在 CV 上揭露過多詳細的個人資訊，包括婚姻狀態、個人照片、宗教信仰、完整的居住地址。此外，除非能夠找出有力的連結，不要放上與應徵職缺不相關的經驗，像是應徵軟體工程師，就不要把求學時的餐飲業打工經驗放上 CV。根據應徵職缺客製化英文 CV，增加通過第一關的機會 該怎麼排列英文 CV 的內容 ？ 收集好英文履歷上要放的資訊後，該怎麼呈現在英文 CV 上最適合呢？找工作的英文 CV 不像學術用的 CV ，通常希望你按照時間順序撰寫、沒什麼截長補短的空間，也較沒有排版技巧可以為履歷加分。 然而，找工作的英文 CV 可就不同了，我們可以根據自身的求職狀況決定如何排版，讓企業一看就看到我們最優秀的部分！以下介紹三種不同的英文 CV 格式：英文 CV / resume 第 1 種排版：倒敘型 適合對象：工作經驗與應徵職缺高度相關的求職者最常見的英文 CV 排版，直接利用時間軸安排英文 CV / resume 內容。在同個項目中，越接近現在的內容放在越前面；整體而言，因為越前面的經歷會越被專心閱讀，因此工作經驗應置於學歷前。英文 CV / resume第 2 種排版：功能型 適合對象：轉職者、希望能夠模糊時間資訊的求職者（例如 gap year、轉換工作間的空窗期） 功能型 CV 以「亮眼程度」作為排版的依據，將能夠連結應徵職缺的核心能力、相關度越高的內容放在越前面；因此，你需要在過去經驗中，盡可能找出與 JD 關聯性高的內容放進英文 CV 中。 舉例來說，如果你想從行銷轉職為 UI 設計師，但是過去沒有設計相關的工作經驗、學歷背景，而是利用 gap year 上課和自學。在你的英文 CV 中，一開始應先列出與 UI 設計相關的專案以及能力，像是繪圖工具、程式語言、網頁設計，以及所有能夠證明你具備 UI 設計能力的證照、課程證明等等。英文 CV / resume 第 3 種排版：混合型 適合對象：經驗尚不多的新鮮人、經驗多元但各項都沒有深度鑽研的求職者 混合型 CV 也是常見的英文履歷寫法，綜合了以時間軸呈現的工作經驗＆學歷，以及能夠呈現個人亮點的個人簡介、專業能力、成就與獎項等等內容，至於如何排序這些內容則沒有什麼限制，通常可以選擇把越有亮點的內容放在越前面，例如曾在大企業實習就把工作經驗放最前面；曾獲得國際知名獎項就把成就＆獎項放在最前面。英文 CV 範本下載以下是三種不同英文 CV 排版的範本，都是使用 Cake 的 線上 CV 編輯器 製作，歡迎點擊下載英文 CV 範本！倒序型英文 CV 範本下載功能型英文 CV 範本下載混合型英文 CV 範本下載接下來，我們將更詳細地介紹該如何撰寫英文 CV，並分享下列 8 大內容在整體英文 CV 中的重要程度、適合什麼樣的求職者使用、撰寫的注意事項以及實際的英文 CV 撰寫範本。你也可以直接點擊主題跳到你最想了解的部分！ 快速前往特定主題 👉標題 自我介紹／職涯目標 個人資訊 能力 學歷 工作經驗 聲明 推薦人Part 1英文 CV 中的「標題」1. 英文 CV 中「標題」的作用 不管你的英文 CV 要放什麼內容、如何排序，在英文 CV 的最上方，或是第一部分的個人資料之後，都可以用「一句話」為你的職涯下個標題，讓企業一看到就覺得「就是你了！」在英文 CV 中的重要程度：選擇性撰寫 2. 設計英文 CV 的標題時該注意什麼？ 在撰寫英文 CV 的標題時，務必要設想企業想要看到什麼？並注意以下 4 點：使用 JD 上的關鍵字當我們看到別人沿用自己說過的話，都會覺得印象特別深刻。撰寫英文 CV 標題時也是如此，盡可能使用 JD 上面的說法、詞彙，再根據自身狀況微調，給對方「非常適合」的第一印象。 用字簡短精確標題可以幫助你第一時間抓住對方的目光，但履歷的內容才應該是重要、花最多心思的地方，因此標題務求簡短、精確，並控制在 10 個英文字以內。根據企業客製化有些公司分工較細，就算是相同的專業需求，也可能細分成不同職位。因此，就算你的能力適合幾個不同的職位，也建議根據應徵的職缺客製化標題。顯眼且清楚既然是標題，若無法吸引人注意便沒有意義了，建議在標題的每個單字都使用大寫開頭，並且放在英文 CV 的最上方或是置於個人資料之後。3. 英文 CV 的「標題」範本以下舉 2 種英文 CV 範例：【1 個描述個人特質的形容詞】+【應徵職稱】+【任職相關工作的經驗】 Detail-Oriented Baby Sitter with First Aid TrainingChartered Accountant with Analytical and Interpersonal SkillsGoal-Oriented Sales Representative with 5 Years of Experience in FMCG【 1 個描述個人特質的形容詞】+【應徵職稱】+【 Skilled in／Specializing in 相關能力】 Creative Digital Marketer Specializing in SEOMultilingual Translator Skilled in Website TranslationPart 2英文 CV 中的「自我介紹／職涯目標」1. 英文 CV 中「自我介紹／職涯目標」的作用 在英文 CV 中，「自我介紹／職涯目標」的內容可視為標題的延伸，在 2-3 句話中，總括求職者的理想職稱、能力、經驗、近期求職狀態以及對職涯的規劃。簡單來說，可以讓企業在正式閱讀你的英文履歷前，用比較軟性、敘述性的文字了解你這個人。而對於新鮮人、轉職者來說，因為經驗尚不多或是與應徵職缺關聯性較低，適當的自我介紹與職涯目標陳述，可以呈現求職者的熱忱及企圖心。在英文 CV 中的重要程度：選擇性撰寫。特別推薦新鮮人、轉職者撰寫2. 撰寫英文 CV 的「自我介紹／職涯目標」時該注意什麼？插入關鍵字研究 JD 並找出符合自己經驗、能力的敘述以及人格特質寫入英文 CV，不僅能夠吸引對方的注意，更有助於成為 ATS（Applicant Tracking System）篩選通過的履歷！說明職涯目標（非必要）可說明自己的職涯目標，以及應徵該職缺／加入該公司可以如何幫助自己達到這個目標。陳述自己能帶來的價值除了從企業獲得，也可以多說說自己能為企業帶來的價值，想必這是所有人資、面試官最關心的內容。交代過往成就如果在應徵職缺的相關專業中，得過不錯的獎項、認證等，都可以簡單提到；要是有亮眼的相關工作經驗，也別忘記用數字輔助敘述！置於 CV 上方並精簡字數作為英文 CV 的開場白，建議將「自我介紹／職涯目標」的段落放在 CV 標題或是個人資訊後，建議控制在英文字 30-50 字以內。3. 英文 CV 中的「自我介紹／職涯目標」範本針對新鮮人及轉職者，分別有適合的內容以及各 2 種英文 CV 範本如下：新鮮人【你的主修】graduated with【應徵職缺必備能力】skills. Currently seeking a position as a【應徵職稱】at【應徵企業】, to【職涯目標】.Gained【應徵職缺必備的經驗或能力】experiences at【學術經驗／課外活動】, receiving／achieving【獎項或成就】.Computer Science graduate with proven front end coding skills. Currently seeking a position as a Frontend Developer at Amazon, to leverage coding UX skills to help improve user experience and conversion rate. Gained application development experience at Tata Consultancy Services in internship programs, receiving Best Intern Award for excellent performance.Marketing graduate with outstanding analytical skills. Currently seeking a position as a Marketing Strategist at Facebook, to apply my passion knowledge for content writing and marketing strategic planning. Gained social media and offline marketing experience at student association as Marketing Lead, receiving Student Organization Leadership Awards for outstanding performance.轉職者【前份工作職稱】with【應徵職缺必備能力】skills. Currently seeking a position as a【應徵職缺】at【應徵企業】, to【職涯目標】. Built【應徵職缺必備的經驗或能力】experience at【先前的工作經驗】, receiving／achieving【獎項或成就】.Patient and detailed-oriented customer service agent with proven communication organization skills. Currently seeking a position as a Product Manager at SoFi, to enhance customer loyalty and user experience. Built problem solving UX research experience at Delhivery as Customer Care Specialist, achieving 30% increase of user retention rate in 3 months.Elementary education teacher with lesson planning classroom management skills. Currently seeking a position as a Classroom Teacher at Merion Elementary School, to apply my 10 years of teaching experience for creating better education contents.Part 3英文 CV 中的「個人資訊」 1. 英文 CV 中「個人資訊」的作用與寫法 千萬別讓企業對你產生興趣卻又無法連絡到你！以下是在英文 CV 中，該放／不該放的個人資訊：英文 CV / resume 中可放的個人資訊：全名電子郵件信箱手機號碼目前所在的國家與城市作品集連結（非必要）LinkedIn 社群（非必要）英文 CV / resume 中不該放的個人資訊：年齡婚姻狀態生理性別／性別取向宗教信仰社會安全號碼（美國求職專屬）完整的居住地址不相關的社群連結Part 4英文 CV 中的「能力」1. 英文 CV 中「能力」的作用 在前面介紹英文 CV 的排版時所提到，功能型＆混合型的英文 CV 著重呈現求職者的亮點，此時「能力」的段落便是呈現亮點的好方法。而對於工作經驗與應徵職缺高度相關、使用「倒序型」排版撰寫英文 CV 的求職者，也可以視英文履歷篇幅以及自身情況，在 CV 最後適當加入能力的段落。在英文 CV 中的重要程度：建議撰寫2. 撰寫英文 CV 的「能力」時該注意什麼？ 那麼，在大大小小、專精或略有接觸的能力中，該怎麼挑選放上英文 CV 的 skills？同樣地，請再次化身企業的人資或面試官，想想他們看到你列出的 skills 時，心裡的疑問： 這些能力與應徵的職缺／產業有多麽相關？這些能力有說服我這位求職者能夠勝任這份工作嗎？這些能力可以為公司帶來什麼價值？ 英文 CV 上應該列出來的能力在精不在多，如果你列出的 skills 可以很好地回答上述的任何一個問題，就可以考慮放在英文履歷上；如果無法，就不是適合應徵這個工作的能力。3. 英文 CV 中的「能力」內容與範例參考 JD 為主想要讓自己的 skills 跟應徵的職缺最 match，最簡單的方法當然是直接參考 JD 中列出的必備＆加分能力。可簡單分為技術能力（hard skills）與軟性能力（soft skills），絕對高度相關、不會出錯。本身就注重技術能力的工作像是工程師、UI＆UX 設計師等，凸顯相關的 hard skill 就特別重要；而除了硬實力以外，也著重團隊溝通協調的工作像是 PM，便應該注意軟硬實力呈現的比例。普遍都需要的能力為輔如果你想應徵的職缺 JD 沒有明確列出需要的能力，則可以寫各類型工作普遍都需要的電腦操作＆文書能力、語言能力、軟實力（溝通、團隊合作、團隊帶領等）。分類並列點呈現在英文 CV 中描述自身能力時，建議分類並列點（bullet point）呈現。除非有證照、測驗分數可以證明程度，否則不需再額外使用文字說明，也不需要利用圖像呈現精熟的程度，一來是因為圖像不利於 ATS 篩選履歷，二來是這樣的呈現方式並沒有客觀的標準，對於 HR 或是面試官來說是沒有意義的。軟體工程師的英文 CV 「能力」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作)Part 5英文 CV 中的「學歷」1. 英文 CV 中「學歷」的作用 學歷除了彰顯求職者的背景，有時也帶有串連校友的社群作用。如果所學與應徵的職缺高度相關，學歷便成為一種背書；學校的名聲、在該領域的成就等，也可以佐證求職者的能力、幫助人脈的經營。在英文 CV 中的重要程度：必備 2. 撰寫英文 CV 的「學歷」時該注意什麼？使用倒序法撰寫依照時間軸排序，並將越近的學歷放在英文 CV 越前面，追溯至大學即可，除非高中是最高的學歷，一般來說不需要包含高中學歷。視資歷決定學歷在 CV 的重要程度對於甫畢業、經驗不多的新鮮人來說，可以多著墨學歷的內容並放在 CV 中前段的位置，較詳細列出在學成就以及所學專業。 至於應徵職缺與所學無關、或是經驗豐富的資深工作者，則應該讓其他能夠部分成為英文 CV 的亮點，像是工作經驗、Skills 等，並把學歷放在工作經驗後面。放上在學的學歷可以放上在學的學歷以及已經完成的學校專案，記得在英文 CV 標註預計畢業的年份即可。審慎撰寫肄業／休學的學歷除非沒有其他學歷可以放，通常不建議在英文 CV 放上肄業或是休學、未完成的學歷。如果需要，還是可以說明自己在學時曾完成的專題，並注意不要誤導企業認為你有取得這個學位。3. 英文 CV 的「學歷」怎麼內容與範本 一般來說，學歷可撰寫的內容如下： 學校名稱學校地點學歷程度主修＆副修畢業年份在校成績（選擇性）與職缺相關的作品與專案（選擇性）學術成就：獎項、獎學金、出版品等（選擇性） 不管是英文履歷的哪個部分，都需謹記資訊在精不在多，而且要選擇能夠為自己加最多分、與應徵的職缺最相關的，避免暴露自己的短處，例如若是 GPA 普通甚至是頗低，就別放上去了！英文 CV 中的「學歷」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) 英文 CV 中的「學歷」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) Part 6英文 CV 中的「工作經驗」1. 英文 CV 中「工作經驗」的作用 終於來到英文 CV 中最重要的部分！相信大家不管是在學校學習、或是自己找資源，真正進到職場後，都會發現紙上談兵與實戰應用還是有些差距。這也是為什麼大部分的工作都會要求實務經驗，甚至在海外求職時，有些企業也會希望求職者有當地的工作經驗，以減少文化上的溝通障礙。在英文 CV 中的重要程度：必備 2. 撰寫英文 CV 的「工作經驗」時該注意什麼？使用倒序法與列點描述將最近的工作經驗放在最前面，在每份工作經驗中利用 3-5 個列點（bullet points）描述學習到的技能與達成的目標。使用動作動詞（action verbs）的過去式與正向描述在英文 CV 中，無論描述的是正在進行或是已經過去的經驗，動詞都建議使用「過去式」。如果想用現在式描述現在的工作也不無不可，但要注意在該工作經驗中的所有描述都要使用現在式。 除此之外，使用 action verbs 為每句話開頭，達成強而有力且客觀直接的敘述，並記得維持整份 CV 都有正向的調性。 視資歷決定工作經驗的篇幅新鮮人或資淺的工作者較沒有這個困擾，畢竟可放的工作經驗不多。如果經歷真的太少，可以放上課程經驗、課外活動、志工與實習經驗等。 另一方面，若是一份英文 CV 長達 2 頁，通常都是因為工作經驗的篇幅較長所致，也是因為這位求職者擁有較長的工作經歷。建議可以選擇 3-5 個工作經驗放在英文 CV 上，或是列出可追溯至近 10-15 年的工作經驗。3. 英文 CV 中的「工作經驗」怎麼寫？內容建議與範例分享專案成果除了用文字敘述工作經驗以外，如果英文 CV 的篇幅與企業文化允許，或你只是想做一份公開且能夠觸及到機會的英文 CV，不妨用比較活潑的方式放上專案的成果，像是 Cake 的 線上 CV 編輯器 中有各種模塊可以自由發揮，讓你同時放上圖像、影像、文字與連結，利用豐富的視覺吸引企業的注意！適當輔助說明如果你過往有些較為小眾的經驗，或是待過規模比較小的公司，甚至是想申請國外的工作，都可以審視自己的經驗是否能讓對方有共感。舉例來說，像是同樣 10% 的轉換率，對於 A 產業來說稀鬆平常，對於 B 產業來說可能是無法置信地高。因此，試著跳脫同溫層的心態，檢查你的英文 CV 是否可以適當加上說明的文字，讓對於這個經驗陌生的 HR 試著理解你的工作經驗。英文 CV 中的「工作經驗」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) 英文 CV 中的「工作經驗-專案成果」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) Part 7英文 CV 中的「聲明」1. 英文 CV 中「聲明」的作用 如果大家有申請過一些大型企業、需要填寫制式表格的工作，可能會遇過在整份文件的末端要求你簽字、押日期，保證自己在整份文件中所填的資料都是真實的，這就是「聲明」的作用。 在某些國家，像是印度，聲明段落是英文 CV 中常見的內容。一般來說，若是企業沒有特別要求，可以不用主動在英文 CV 中放上。在英文 CV 中的重要程度：視應徵企業需求 1. 撰寫英文 CV 的「聲明」時該注意什麼？ 這個段落其實不需要費太多心思，主要是應該注意自己在撰寫 CV 時是否一直都有維持誠實、沒有虛構或是膨脹的描述。聲明段落不需要長，只需要簡單真誠即可。 3. 英文 CV 中的「聲明」範例【你的全名】, solemnly declare that all the details above in my cv is true and accurate. I take full responsibility for the correctness of the information mentioned. 【你的全名簽名】【日期】 Part 8英文 CV 中的「推薦人」1. 英文 CV 中「推薦人」的作用 現在已經不常看到把 references 放在英文 CV 中，但是 references check（資歷查核）在求職過程中仍是很重要的一環，有時是在應徵時就要求求職者附上；有時是在確定要聘任前，才會發生的環節；當然也有企業是完全不需要「推薦人」這個環節的。在英文 CV 中的重要程度：視應徵企業需求 因此，我們在撰寫英文履歷時，可以不用主動加入 references 的段落（除非你的推薦人大有來頭、可以讓企業眼睛為之一亮）， 而若是在 JD 中就要求 CV 要附上 references，以下是撰寫這個段落的要點： 2. 撰寫英文 CV 的「推薦人」時該注意什麼？選擇有良好共事經驗的推薦人並確認其意願既然希望推薦人能幫自己說好話，當然要選擇關係好、合作經驗愉快的推薦人。除此之外，也不要仗著關係好就變得隨便，記得要確認推薦人的意願，偏好的聯絡方式甚至是方便的時間，不要讓對方接到冒昧的來電或是信件，對於你、推薦人或應徵企業都是不好的體驗。推薦人 1-3 位，不建議超過 5 位同樣地，推薦人也是在精不在多，有時太多推薦人反而會有影響品質的疑慮。可以選擇共事經驗愉快、與應徵職缺的產業／職能較為相關、在產業中有影響力的推薦人。 3. 英文 CV 中的「推薦人」怎麼寫？可以寫的內容與範例 在推薦人的段落中，可以放上這些資訊： 推薦人姓名你與推薦人的關係推薦人的現職職稱推薦人的現職公司推薦人的聯絡方式（Email、電話等）簡單描述曾與推薦人共事的專案（選擇性） 根據 CV 篇幅或是應徵企業的要求，一般來說推薦人的資訊有以下 3 個放法： 在 CV 尾端加上推薦人的段落在 CV 的同個檔案中，新增一頁只放推薦人的資訊將推薦人的資訊另新增一個文件，在寄出應徵信時與 CV 一起附上同場加映：英文 CV 該放「個人興趣」嗎？英文 CV 中「個人興趣」的作用 撰寫英文 CV 時，「個人興趣」是一個曖昧的主題，有時感覺個人興趣似乎能和工作連上關係，卻又不見得能為能力背書。個人興趣似乎像是「無關的個人資訊」，那麼，到底該不該放呢？在英文 CV 中的重要程度： 因人而異 一般來說，英文履歷的篇幅有限，工作經驗、skills 甚至是學歷更能為我們加分，因此個人興趣一般不建議花費篇幅撰寫。然而，以下兩種類型的求職者，可以考慮在英文 CV 中加上個人興趣： CV 內容少於一頁且沒有可放的內容了 對於社會新鮮人來說，在準備第一份 CV 時，可能會面臨沒有硬實力的內容可以撰寫的窘境。此時，個人興趣可能就是你的救星！也因為經驗較少，可以利用個人興趣展現你的軟實力和人格特質，像是負責、獨立、學習力強、善於團隊合作或是帶領團隊等，也許會吸引到很注重文化與個人特質的企業呢！ 2. 個人興趣與應徵職缺高度相關 舉例來說，對於品牌行銷的工作而言，喜歡創作、寫作、製作 podcast 等興趣就會是加分的興趣；想要申請非營利組織工作的話，就可以連結平常做志工和社區服務的興趣；而如果你平常就喜歡打遊戲，遊戲產業就會很適合你。 英文 CV 中的「個人興趣」怎麼寫？可以寫的內容與範例 如同「能力」的段落一樣，利用列點的方式簡單列出，不需要花過多的敘述和篇幅，可以參考下表參照你的興趣是否對你想要應徵的工作很加分：興趣嗜好適合職位／企業／產業寵物照護寵物產業兒童照護教師／兒童照護產業攝影攝影師烹飪、烘焙餐廳＆食品產業藝術、素描、繪畫設計師歷史、文化、旅遊導遊／旅遊產業閱讀、寫作、podcast行銷線上遊戲、電腦遊戲遊戲產業運動、健康運動教練／健身產業影片創作、看電影剪輯師／影視產業志工、社區服務社會企業、非營利組織音樂創作、聽音樂、演奏樂器音樂產業 如果你是上述第二種類型，也就是個人興趣與應徵職缺高度相關的求職者，除了文字以外，也可以嘗試利用多媒體的方式分享自己業餘進行的 project 成果，讓你的能力與熱忱可以更立體地呈現：以文字為主的英文 CV搭配投影片的英文 CV插入圖片／影片的英文 CV若你不想為排版苦惱，歡迎使用 Cake 的線上 CV 編輯工具，不管是想要純文字的英文 CV，還是想要插入圖片、簡報、影片等多媒體，都可以簡單拖曳完成。除了 CV，也可以用來排版其他文件、製作個人網站，邀請你一起試試！ 英文 CV 全教程到此結束！還想再回去看看其他主題嗎？標題 自我介紹／職涯目標 個人資訊 能力 學歷 工作經驗 聲明 推薦人現在，相信你對英文 CV 的內容更清楚了，若你的英文履歷已經撰寫完成，不妨再試著優化你的英文 CV 內文吧👇延伸閱讀：精選英文履歷範本與模板！英文履歷 6 大基本格式、5 大撰寫技巧

如何讓在校所學，無縫接軌業界的真實需求？面對職涯的下一步，你是否正在尋找一個不只是「實習」，而是能真正累積專案戰力、為履歷加分的機會？ 本次 Cake 將帶你深入了解「產發署人才基地計畫」，解析這個計畫將為你往後職涯帶來什麼樣的價值，並獨家專訪了三位計畫校園大使。 從他們的真實故事，到你最想知道的 QA 解答，這篇文章將完整揭開人才基地計畫的研發實習真實樣貌，幫助你在職涯的起點，做出最好的選擇。文章大綱一、什麼是人才基地計畫？為產業培育即戰力的搖籃二、聽見學長姐的真實心聲：我們在人才基地計畫的蛻變之旅三、申請前必看！產發署人才基地計畫 QA 大全四、立即行動，為你的職涯提前佈局 一、什麼是人才基地計畫？為產業培育即戰力的搖籃 你是否也會思考，課堂理論與產業需求間的距離究竟差多少？特別在半導體與 AI 應用領域，企業渴求的是「即戰力」，學生卻常感嘆缺乏實務經驗，難以迅速應付職場需求。 為此，經濟部產業發展署指導、工研院等研究單位執行「產學研工程人才實務能力卓越基地計畫」（以下簡稱人才基地計畫），旨在縮短這道產學鴻溝 。 計畫目標：打造一座銜接學界與業界的橋樑 人才基地計畫的核心目標，就是成為一座「工程人才實戰孵化器」。整合頂尖研究資源，讓學生不只可以學習理論，還能直接參與業界技術研發。 在這裡你將有機會接觸到臺灣半導體產業的核心技術，專案領域涵蓋了驅動 AI 運算的晶片設計、先進的晶片封裝技術，以及終端應用如自動駕駛、AR/VR 虛擬實境，甚至是智慧醫療等。 二、聽見學長姐的真實心聲：我們在人才基地計畫的蛻變之旅 紙上談兵，不如聽聽過來人的真實心聲！為了揭開人才基地計畫的真實樣貌，我們專訪了三位來自不同專業領域的校園大使：于芸娸（南臺科大資訊管理系）、賴姵岑（高科大智慧商務系）、陳厲祥（樹德科大動畫與遊戲系）。從迷惘到篤定：跨出舒適圈的動機 三位校園大使，無論是想補足技術深度的于芸娸、想了解真實專案流程的賴姵岑 ，或是尋找智慧XR 3D 舞台的陳厲祥，都因為對「實務挑戰」的嚮往而選擇加入人才基地計畫，並在這裡找到了跨出舒適圈的動機。而這份動機，也正是他們接下來在專案中「親手打造出亮眼成果」，並最終「收穫寶貴技術與經驗」的起點！不只是做中學：親手打造能被看見的專案成果 進入人才基地計畫後，他們很快就發現，這裡的「實作」是能產生真實影響力的。 賴姵岑在工研院電光系統所智慧視覺系統組，參與「台北捷運調度輔助系統」及「堆高機 AI 模組」的開發，看到成果被實際應用，深刻體會到所學知識實際落地貢獻。陳厲祥參與工研院電光系統所智慧視覺系統組，負責南科XR中心數位教材的 3D 建模與動畫專案，因製作的難度遠超學校所學，但在指導師與團隊的協助下，於期末發表脫穎而出，獲得第三名肯定。于芸娸在自行車研發中心創新設計部，參與了「歷史數據可視化平台」專案，透過高難度的 3D 視覺輔助技術建構出智慧電輔車數據驅動系統，更發揮跨領域優勢，解決了團隊的困境。賴姵岑在在工研院電光系統所智慧視覺系統組參與系統開發 最大的收穫：是技術、是經驗，更是未來的職涯入場券 「收穫了技術、經驗、與累積比別人不同的經歷。」陳厲祥的總結出了人才基地計畫的核心價值。更令人驚喜的是，這次的經驗也讓他意外獲得了國際玩具公司主動提供後續的實習機會！陳厲祥簡報在電光系統所智慧視覺系統組的參與專案于芸娸累積從前端設計、後端開發到伺服器架設的一條龍實作經驗，讓她從南臺科大畢業前就順利推甄上逢甲大學的數據科學碩士學位學程，因為比其他同學多了開發能力，在推甄面試時獲得主考官青睞。 賴佩岑則透過此次實習，額外獲得了從「應用場域端」的角度去觀察技術開發的可行性。這是過去在課堂上難以獲得的寶貴經驗。 從三位大使的故事中可見，無論背景為何，人才基地計畫都提供了超越課堂的實戰舞台，幫助參與者深化技術、學會協作，並找到職涯的方向感。 于芸娸（右2穿著灰色）於自行車研發中心創新設計部討論專案項目 三、申請前必看！產發署人才基地計畫 QA 大全 在訪談的最後，我們也針對同學們最關心的問題，向人才基地計畫團隊進行了提問： Q1：參加這個計畫，跟一般企業實習最大的不同是什麼？ 最大的優勢在於你有機會直接參與業界矚目的研發計畫，這在一般企業實習中極為罕見。此外，由研究單位偕同業界專家組成指導師群，帶領你提前進行類職場的專案實作開發流程，最終這份獨特的經歷，將為你的履歷大大加分。 Q2：這個計畫對非理工科系或僑生友善嗎？ 絕對友善！人才基地計畫並不限定只有理工科系才能參與。 資管系的于芸娸分享，她會從「戶外騎乘體驗」等有趣的角度切入推薦其他非理工科系的朋友參加。身為僑生的陳厲祥也表示，計畫對於外籍同學、僑生的職涯發展有很大幫助，而指導師會以英文傳授、計畫活動也會提供英文指引，因此不用太擔心語言隔閡。 Q3：實習期間大概多久？需要投入很多時間參與嗎？ 具體的實習時數與時間安排，會在申請時與指導師討論確認。 Q4：篩選申請者時，除了學術背景，最看重哪些特質？ 特別看重三項軟實力： 主動學習力： 願意挑戰未知、積極探索新技術。團隊合作與溝通力： 能與不同單位的夥伴順暢協作。問題解決力與責任感： 能有始有終地參與專案，與團隊一起完成具體成果。 Q5：參與這個計畫對求職有什麼幫助？ 參與政府研發計畫的經歷，會讓你的履歷在眾多求職者中脫穎而出。這不只是一份實習紀錄，更是證明你具備實戰能力、團隊協作能力，以及解決問題能力的有力證據。 三位大使皆表示，因為參與人才基地計畫經歷，以校園大使身分有機會在社群上展示自己的技能與作品，甚至在實習期間就收到企業的工作邀約。這個計畫不只幫助你學習技術，更幫助你建立個人品牌，為未來職涯打下堅實基礎。 Q6：我可以選擇想參與的專題或執行單位嗎？ 可以！計畫官網的「執行單位總覽」會列出各單位的技術能量、主題班介紹及聯絡窗口。你可以根據自己的興趣與專業背景，選擇適合的執行單位與專題方向。在申請時，也可以與執行單位指導師一起討論溝通你的期待與目標。 Q7：人才基地計畫團隊對於 2026 年的申請者，有什麼建議或期許？ 團隊期許新一屆人才基地計畫的申請者，是對技術創新充滿熱情，並樂於參與跨校、跨領域合作的學生，成為推動「臺灣半導體暨物聯網產業生力軍」的種子代表。 四、立即行動，為你的職涯提前佈局 看完這些真實經驗與詳細介紹，你是否也對人才基地計畫充滿期待？如果你正在尋找一個能夠真正成長的實習機會，如果你想在畢業前就累積政府研發專案的實戰經驗，如果你希望讓自己的履歷更有競爭力，那麼現在就是最好的時機！ 2026 年度招募即將開始 計畫申請時程 第一階段（申請意願登錄）： 即日起至 2025 年 12 月 5 日（五）此階段僅需留下個人基本資料與申請意願，即可完成登記。正式申請通知： 2026 年上旬工研院、自行車中心等研究單位將優先向已登錄的同學提出面試邀約。 你可以透過以下方式掌握最新招募資訊： 追蹤人才基地計畫 IG： 從這裡看見第一手人才基地最新資訊、活動花絮與歷屆學長姐參與心得!IG 連結：https://www.instagram.com/dabetalents 提前登記報名意願： 別等公告了才行動！立即到活動頁面留下資料，工研院、自行車中心等研究單位將在招募正式啟動時，第一時間通知你！報名意願登錄：https://www.accupass.com/event/2509170820117694330900

設計師的履歷該如何設計？參考履歷撰寫技巧與履歷範本隨著線上產業與社群經營的發展，許多行業開始更加重視設計的重要性。在網路上行銷，若沒有吸睛的視覺圖片和畫面，就難以第一眼抓住消費者目光，更無法掌握商機。因此，設計師的職位越來越重要，職涯發展也更加有可看性。 許多設計師或設計系畢業的求職者都期望找到一份能夠發揮自己設計美學的工作，不過，設計卻一直被認為是很主觀的喜好。因此，設計師找工作時，除了薪資福利之外，更重要的是找到符合自己美感和設計理念的職位。要如何在設計履歷時展現自己的設計力，吸引相投的雇主呢？設計師的作品集又該如何挑選？跟著文章指引，試著運用這３個要點吧！文章大綱設計系 / 設計師履歷設計 3 大要點設計系 / 設計師履歷、作品集範本設計系 / 設計師履歷、作品集注意關鍵設計系／設計師自傳範例設計師／設計系履歷 設計 3 大要點 履歷設計要點 1：將繁複資訊簡化為圖像 「化繁為簡」是身為設計師不可或缺的能力之一。 這樣的能力不該只運用於設計作品中，也該展示在設計師履歷上。例如，在履歷的「工作經歷」欄位，可以嘗試使用列表模板、並搭配文字或圖表，讓你的工作經歷更加立體。 在專業技能與工具上的說明，也要盡量清楚簡單。看你履歷的若是設計主管，對於設計軟體都有一定的瞭解，便不需再冗長贅述；而如果是沒有設計背景的主管進行履歷審核，對軟體或許瞭解不深，因此這部份力求簡潔為主，以設計作品的風格展現即可。 最後，求職者還可以在履歷中附上自我期許，例如：我的目標是像 ＯＯＯ 設計師一樣在 XX 領域設計出 A......等，讓面試官更瞭解你的工作熱忱與企圖心。推薦閱讀：【作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！ 履歷設計要點 2：設計師作品集重點不在量，需歸納創意 業界的設計師前輩總是會說，「在履歷中介紹再多技能，還不如看到一份設計成果來得實際」，許多設計師也都明白這一點，從平時就會累積大量的作品。 但設計師作品集的內容該怎麼挑選才好呢？該如何從大量的作品中，選擇讓面試官眼睛一亮的設計作品？其實作品集的內容並不在於數量多寡，重點是如何將你的設計創意分門別類。 例如，你曾經做過商品、海報、DM、平面攝影、影片製作、介面設計或手繪插圖等設計，便可以透過一些線上作品展示空間，針對不同類型的設計，將不同風格的主題分門別類，再於履歷中放上線上作品集的連結。 在 CakeResume 的履歷編輯器中，你可以利用 profile 模板裡的 social media 連結功能，輕鬆串接到外部作品集，像是 Flickr、Dribbble、Pinterest 或 Tumblr 等網站平台，讓你的設計專業與創意被完整地看見。 另外，建議可以選擇 5-7 個重要的 projects，運用 images 模板在履歷中展示，搭配文字敘述說明設計理念；或利用 slide 與 video 模板，也能夠讓你的圖像或影片作品，在線上履歷中瀏覽起來更順暢、讓作品集更有生命力！ 履歷設計要點 3：根據面試公司，客製化作品集、履歷 身為一位優秀的設計師，除了要能夠針對不同產業的案主與使用情境，創造出符合需求的設計之外，應變能力也是一項重要的能力指標。 因此，在準備履歷作品時，也建議以各個公司的產業型態與產品，修改你的履歷，提供合適的內容。例如，A 公司開出設計職缺，該公司營業項目為美妝保養品，並經營網路商城，全台也擁有 10 幾間實體店面。 當你在準備履歷與設計師作品集的內容時，就可以參考下面 3 點做為客製化的設計依據： 該公司的目標客群以女性為主，挑選作品時，盡量以柔軟、親和的風格為主。工作內容可能會需要設計大量紙本文宣、EDM 或 Banner，因此履歷中可以強調相關經驗，也選放較多的平面設計作品。該公司擁有實體通路，因此也可能有製作大型輸出或空間規劃的需求，若作品集中能提供室內配置的設計作品，必定加分不少！ 根據面試企業客製化履歷與設計作品集，不僅能展現出你對該職位的重視，也能夠讓公司知道你的設計風格是否合適，避免雙方對於設計的認知落差，增加許多面試的溝通成本。設計師／設計系履歷、作品集範本設計系／設計師履歷範本需要更多靈感嗎？可以點擊 設計師履歷範本，參考平面設計師、網頁視覺設計師等眾多優秀設計師的履歷範本，設計履歷不再難！設計師／設計系作品集範例 相較於其他職務，作品集在設計師履歷中可說是非常重要，想知道怎麼好好呈現作品，可以參考這邊的設計作品集範本，或是直接點擊 Cake網站上的作品集頁面。設計師／設計系履歷、作品集關鍵：注意檔案格式！ 許多設計師偏好使用 Photoshop 或 Illustrator 等繪圖軟體製作履歷，或者使用像 issuu 這樣的線上出版軟體，將作品集變成一本電子書。這樣的方式或許能讓設計師在履歷上有最大的發揮彈性，針對企業風格製作獨一無二的履歷，然而，這類履歷或設計作品集輸出成 PDF 後，檔案也通常非常龐大。一位人資平均只花 7 秒看一份履歷，又怎麼會花幾十秒時間來下載你的履歷或設計作品集呢？ 因此，如果你打算製作這樣的履歷或設計作品集，請在檔案寄出前使用 PDF 壓縮軟體如 PDF Compressor 等，將檔案縮小。這類工具往往可以將 PDF 縮小 80%，且看不出差別。 另一個更有效率的選擇，是製作線上履歷。網頁版的線上履歷並不像 PDF 檔案那麼龐大，還有以下三個好處： 只要一個頁面，就能清楚表達設計師的工作經歷和設計能力。 自由新增或刪減內容，根據面試狀況即時調整。 隨時提供免費下載，更能利用線上即時轉發！ 為了能時刻展現你的設計風格與特色，設計師擁有自己的線上履歷及作品空間是絕對必要的。現在就開始整理你的履歷，登入 Cake為自己設計一座線上展示館吧！設計師／設計系自傳範本不知道設計師／設計系自傳要怎麼寫嗎？你可以參考以下的設計師／設計系自傳範本，或是參考這篇【自傳範例】成功的自傳怎麼寫？最佳自傳範本、常見 8 大錯誤，就可以完整、清晰呈現你過去的經歷及個人特質，幫助你找到理想的設計師 offer！ 設計系自傳範本 我是 ＯＯＯ，今年於 ＯＯ 大學視覺傳達系畢業。自幼對於設計的喜愛，本身具備也高色彩敏銳度、十足細心與耐心，讓我毅然決然就讀設計相關科系。在學期間，我修習過ＯＯＯ、ＯＯＯ 等課程並考取 ＯＯ 證照，具備了 ＯＯＯ、ＯＯＯ 能力。除此之外，也積極在各式學生活動中擔任美宣長，負責設計活動文宣品等等。先前也曾至 ＯＯＯ 公司擔任設計實習生，負責 ＯＯＯ 與 ＯＯＯ。實習期間，因為發展設計 guideline，提升公司設計時程效率 50%。過去我在多樣的課外活動與實習經驗中，磨練出良好的溝通能力、團隊合作，且也具備了 ＯＯＯ、ＯＯＯ 專業能力，相信有過往的這些實戰經驗，能夠讓我快速上手此職缺，也希望能有機會加入貴公司，以設計協助公司進行 ＯＯＯ、拓展品牌知名度，達到長遠穩定的成長。設計師 自傳範本 我是 ＯＯＯ，目前於知名的 ＯＯ 新創擔任設計師，負責網站內容的視覺設計，透過不同的網站設計進行 A/B test 協助公司網站的優化。此外，也需負責社群圖片的製作等。於 ＯＯ 新創期間，我不僅透過良好的設計幫助公司網站停留時間大幅成長 70%、降低跳出率至 10%，社群網站也有顯著的成長。在過往的工作經歷中，除了具備優秀的設計能力外，同時我也磨練出了良好的溝通、協作能力，成長為一位資深的設計師，幫助公司的績效與規模都有顯著的成長。下一步，為了能探索不一樣的機會和學習空間，我相當渴望加入貴公司，也相信自己過去的設計實戰經驗能夠幫助貴公司更加成長，有新的突破與高峰。現在，想應徵設計師職缺的你，應該都清楚履歷設計、作品集及自傳該如何呈現、撰寫了吧？千萬別小看履歷設計，身為設計師／設計系的你一定要好好把握展現能力的機會，也祝福各位能夠過出色的履歷設計 offer get！延伸閱讀：如何設計履歷表？12 種履歷設計模板、精美履歷表下載