國際人才社群 Cake 將在 2024 年 9 月 21 日盛大舉辦就業博覽會「Where Talents Meet」，邀請超過 100 間優質企業聯合徵才，匯集 SHOPLINE、Canonical、 DELL Technologies、L’Oréal 等國內外知名企業參展。身為亞洲最大且成長最快的 SaaS 商務平台 SHOPLINE 將在現場分享最新的產品技術、豐富的生態圈合作夥伴以及行銷資源，更釋出 10 多種不同領域的職位，廣納優秀人才加入。文章大綱一、SHOPLINE 零售科技賦能全球商家轉型二、SHOPLINE 打磨共學文化，與客戶一起成長三、激發潛能！SHOPLINE 的人才成長制度四、迎接新世代，SHOPLINE 如何成功打入 Z 世代的心？五、開台平台最優！SHOPLINE 邀請你加入夢想行列六、成為 SHOPLINErs 的履歷面試秘訣，大公開七、不容錯過的 Career Fair 活動：SHOPLINE 邀你共襄盛舉！ 一、SHOPLINE 零售科技賦能全球商家轉型 SHOPLINE 擁有超過 60 萬全球用戶，是亞洲最大 OMO 全通路銷售解決方案供應商。自 2013 年創立以來，持續協助全球品牌「店」商扎根市場、促進轉型。目前團隊由超過 2,000 位 SHOPLINErs 組成，擁有負責軟體開發、網路系統、數據科學、數位行銷、物流、金流等領域的專業技術人才，持續在線上、線下、社群、電商生態圈等多個管道推出創新功能，並開發出 AI 人工智慧、自動化行銷等服務，協助店家降低成本、增加效益，同步極大化品牌業績與價值。 SHOPLINE 成立 11 年以來，積極投入技術研發，不斷地提升技術實力，開發數據資料庫、零售科技工具與產品，這 11 年間，服務從亞洲拓展至歐美，據點遍及澳洲、英國、美國及日本市場等 14 大城市。各個新據點積極網羅國際專業人才成立全球化的團隊，展現 SHOPLINE 矢志協助店家將產品賣向全世界並深耕當地的決心，助力品牌店家實現跨境銷售與全球服務。 二、SHOPLINE 打磨共學文化，與客戶一起成長 「客戶的成功才是 SHOPLINE 的成功」是公司驅動成功的核心理念，每位 SHOPLINEr 也始終秉持「提升工作成效，追求卓越，與客戶共同成長」為核心目標。SHOPLINE 鼓勵創新思維與重視問題解決能力，並堅持以下行事原則： 創新與適應變化：運用正向的心態，與敏捷彈性的思考模式，因應未來挑戰。我們不怕夥伴犯錯，更可貴的是能快速地從挫折中復原，並調整好心態與修正錯誤，重新面對挑戰。團隊合作：重視團隊之間的互動與支持，以合作精神共享知識，提升工作效率和成果。我們期待夥伴們能更加重視團隊的成功勝於個人的成功，認知上要緊扣 SHOPLINE 的核心價值「客戶的成功才是 SHOPLINE 的成功」。正向積極溝通：時刻提出有建設性的想法，用心傾聽合作夥伴和客戶的創意與需求，進而推動更好的系統與服務。我們強調正向積極的溝通不僅是說，更多時候應該用心地聆聽合作夥伴及客戶真正的需求。追求成長與卓越：保有學習熱忱，持續提升專業技能，維持高品質的工作產出。客戶導向：透過優質的服務和解決方案，打造最佳用戶體驗，幫助商家提供客戶卓越的購物體驗。SHOPLINE 透過「扁平化溝通方式」凝聚客戶、合作夥伴與團隊。 SHOPLINE HR 團隊強調，內部透過「扁平化溝通方式」凝聚客戶、合作夥伴與團隊，並將這一理念融入公司制度、員工訓練和團體活動中。無論是面對外部市場競爭、公司內部會議、日常溝通、績效目標設定與評估，或是服務客戶的各種場景中，SHOPLINE 每一位成員都貫徹積極正面的溝通方式。 在企業文化的成功實踐，主要仰賴管理層以身作則，管理者率先扮演聆聽者和溝通輔導者的角色。經常以問題替代答案，引導同事表達看法和建議，促進創意和提倡溝通價值；同時協助制定支持同事提升的政策和活動，內容涵蓋工作與生活、現職目標與未來發展，甚至延伸到個人與家庭。此外，SHOPLINE HR 團隊更建立線上和線下的意見箱，並設立總經理聊天室，確保透明溝通並包容多元建議與疑問。面對多變市場，SHOPLINE 始終尊重多元立場與聲音，敏捷打造適合成員的工作環境與體驗，滋養多元團隊與實力發展，引領電子商務產業的脈動。 三、激發潛能！SHOPLINE 的人才成長制度 SHOPLINE 為鼓勵同事的積極成長，內部推行職等職級制度。每一個職級都有對應且公開的能力模型，讓 SHOPLINErs 在日常工作場域中可充分運用這些能力模型，更好的設定成長目標、掌握自身的進步歷程。HR 團隊亦依據能力模型進行年度培訓課程規劃， SHOPLINErs 可以隨時依據能力模型，參與由 HR 團隊規劃的各式課程，透過專案實踐、讀書會、職人聊天室，以及主管或資深同事的分享帶領，加上 HR 夥伴的輔導陪伴，開發自身更多潛能。這樣的制度不僅能夠讓職員在職場上更加自信地發揮才能，也為 SHOPLINE 的發展注入源源不斷的動能。SHOPLINErs 可以透過專案實踐、讀書會、職人聊天室，開發自身更多潛能。 「內部培訓」主要分為組織發展、領導力發展和文化形塑三個方面： 組織發展涵蓋各部門專業技能的培訓，包括電商新零售、銷售與教學技巧、行銷與品牌管理、系統思維與敏捷開發等課程。領導力發展不僅針對主管量身打造，還包括為非領導者設計的領導課程，例如情境領導、引導提問和回饋對話等。文化形塑包括多元的課程，涵蓋個人成長、橫向發展、健康與生活等主題，並鼓勵同事積極參與和分享。 「職涯發展」分為晉升與內部轉調兩個部分： 明確的內部轉調機制，幫助同事培養跨域專業能力。持續優化晉升管道，為同事提供「專業」和「管理」兩條晉升路徑。來SHOPLINE 人力資源專區了解更多SHOPLINE 福利和成長環境！ 四、迎接新世代，SHOPLINE 如何成功打入 Z 世代的心？ 隨著 Z 世代人才大舉進入職場，他們更加注重個人成就感和興趣。為此，SHOPLINE 建立明確的升遷制度，並落實混合辦公模式，提供新人第一年 15 天年假和居家辦公的福利。SHOPLINE 重視團隊默契，常舉辦跨團隊活動促進交流。為了鼓勵團隊勇於嘗試，SHOPLINE 專注於打造共學環境，舉辦各類型教育訓練，包括領導力培訓、敏捷思維課程以及提問與溝通技巧課程等。除了公司提供的培訓課程，團隊也會自主舉辦讀書會，有時由內部成員輪流分享，有時會邀請業界夥伴互相切磋。這些讀書會涵蓋從用新的 AI 模型玩遊戲，到導入嶄新的技術框架、不斷優化系統架構等實際應用的專案，充分呼應 SHOPLINErs 的強烈成長心態。這種由員工和公司共同推動相互支持的工作模式，正是 SHOPLINE 包容和彈性企業文化的最佳應證、促成個人職涯和產品更迭的持續進步。SHOPLINE 為了 Z 世代建立明確的升遷制度，並落實混合辦公模式 五、開台平台最優！SHOPLINE 邀請你加入夢想行列 SHOPLINE 正在擴大招募，歡迎專業人才加入！好消息！SHOPLINE 正在擴大招募，全面啟動人才培訓計畫。熱情歡迎專業人才加入，投入產品開發和商務運營的重點領域。 Technical Team：數據工程師、後端工程師、資料庫工程師、產品經理等。Commercial Team：客戶成功顧問、商務拓展顧問、開店營運專員、物流開發專員等。Support Team：HR Business Partner、財會專員、法務專員、行政專員等。 SHOPLINE 注重專業細緻分工，運用高效的工作流程，無論你是特定領域的專才，或期望深入發展特定專業，在這裡，你都有機會一展長才！ 面試流程中，HR 將進行履歷初審並透過電話與通過初審的求職者進行第一階段的互動。通過電話初審的求職者即有機會進入到面談階段。在面談階段，則會依職位需求安排筆試、部門主管及 HR 面談。整體招募所需的時間會因職務不同而有所調整，所需時間原則上約在 3 週左右。至於一些熱門職缺因面談人選眾多，內部評選與討論時程可能延長至 1 個月。 建議求職者在投遞履歷後，多注意陌生來電或信件，並對自己應徵該職缺的原因、以及自己目前對下一份工作的期待有清楚的認知。在第一次通話中，HR 期待能了解求職者對職涯、薪酬等面向的期待，以便對齊雙方認知，更好深入分享工作內容。SHOPLINE 職缺全覽：工程師、商務開發、分析師等看更多職缺 六、成為 SHOPLINErs 履歷面試秘訣，大公開 SHOPLINE HR 團隊更不藏私分享以下幾點履歷及面試準備方向： 履歷準備： 量身定制：根據應徵職位，精準溝通過去的工作經歷與亮點。量化成就：使用 STAR 原則「情境、任務、行動、結果」，將過去的重點專案量化。例如：一季內成功為招募 5 位正職員工，且試用期通過率為 100%。排版乾淨整潔：建議以列點式整理工作經歷與技能，推薦使用 Cake 等履歷工具輔助美編。 面試準備： 熟悉公司與應徵職位：在面試前，了解應徵職位的工作內容和條件要求，並深入研究公司的產品服務、企業文化、產業趨勢和競爭狀況，以展現強烈動機及興趣。熟悉自身履歷內容：面試官會根據履歷上的內容提問，需對過去參與專案、遇到的困難，提供具體案例說明。檢核技能與職位的匹配度，準備相關經驗，展現適應能力和貢獻價值。保持自信及專業態度：積極與面試官互動，展現溝通及表達能力。如果不清楚問題內容，應即時與面試官對焦，表現積極態度。展現真實的自己：求職者往往會設想面試官希望聽到什麼樣的答案，但其實面試官最希望瞭解的是面試者本身，評估是否能在組織中長期發展。SHOPLINE 認為面試是一個雙向交流評估的過程，所以無需過於緊張。在保持專業的同時，展現最真實的自己。 七、不容錯過的 Career Fair 活動：SHOPLINE 邀你共襄盛舉！ SHOPLINE 為今年的 Career Fair 精心準備了豐富的亮點活動，邀請所有優秀的求職者前來互動。 現場互動抽獎：來到攤位與我們互動，只需填寫問卷，並加入我們的專屬招募 LINE 官方帳號，即可獲得精美贈品的抽獎機會！現場投遞紙本或線上履歷，不僅有機會獲得面試機會，還有獨家小禮物等你拿！職缺資訊分享：在求職博覽會上，SHOPLINE HR 團隊將現場與求職者交流，詳細介紹職缺資訊、工作日常與求職建議，讓你真切感染 SHOPLINE 引以為傲的企業文化。 無論你是具有經驗的求職者，還是剛踏出校園的新鮮人，只要對 SaaS 以及電商產業充滿熱情，都歡迎來 SHOPLINE 攤位聊聊！期待在現場與你面對面互動，共同探索職涯機會。報名 Cake 2024 Career Fair，為你的職涯更上一層樓！報名去！

BTSE 將於 9 月 21 日（星期六）在 Cake 2024 Career Fair 與大家見面！現場除可以深入了解 BTSE 的企業品牌和團隊文化，還能與招募夥伴互動交流。想知道更多 BTSE 在招募的職缺，歡迎參加 Cake 2024 Career Fair，BTSE 熱情邀請求職者應徵，特別是技術工程師、產品經理等，可以搶先面試，立即累積實戰經驗。活動前，透過本文帶你一窺 BTSE 的企業文化、員工體驗與教育學習資源！文章大綱一、A 輪融資高達 40 億美金！ BTSE 從 3 大品牌核心出發二、不只是員工！BTSE 企業文化多元開放，與員工共同成長三、4 階段面試流程，BTSE 從招募端即展現對人才高度重視四、更多 BTSE 資訊，都在 Cake 2024 Career Fair！一、A 輪融資高達 40 億美金！ BTSE 從 3 大品牌核心出發數位貨幣應用於金融服務已是全球趨勢，而 BTSE 的願景正是期待能推動虛擬貨幣的普及與發展，提供值得信賴且易於使用的加密貨幣相關服務。 BTSE 執行長 Henry Liu 有著超過 12 年的國際商業銀行經驗，自 2016 年以來專注於加密貨幣，並作為 Maidsafe 的早期主要場外市場造市商。另一方面，BTSE 營運長 Jeff Mei 過去是前火幣（HTX）和 ChainUp 經理人，擁有 15 年以上的管理和全球運營經驗，在加入加密貨幣領域之前，曾在 500 Startups 和美銀美林工作。Henry Liu 和 Jeff Mei 深諳加密貨幣領域 know-how，而這些過去豐富的銀行和加密貨幣經驗更成為 BTSE 扎實的底蘊。 具體而言，BTSE 的品牌核心主要有 3 個：技術、體驗、全球性。 加密貨幣首重技術，BTSE 光是公司組成中就有三分之二都是技術人員。不只重視安全性，BTSE 也相當關心客戶的使用體驗。舉例來說，BTSE 開發簡化的手機應用程式介面、多方納入反饋意見，進行嚴格的使用者研究和測試，讓使用者在畫面間的互動體驗能更直觀，打造易於使用的使用者流程。 而在安全、易上手的前提之下，BTSE 也期待能夠跨越語言和文化障礙，讓加密貨幣走向世界，因此 BTSE 的商務開發和客戶經理積極聆聽企業客戶的需求，為客戶量身定制解決方案，提供加密貨幣交易所、錢包和支付閘道的白牌服務等等，並提供售後支持和管理運營。成就／里程碑 2018由具有高頻、低延遲交易技術專業知識的工程師所創立。創造並推出全球首款一體化現貨訂單簿。推出多資產擔保和結算功能，被加密貨幣產業廣泛採用。2020以 40 億美元估值獲得 A 輪融資。2022整合 30 個區塊鏈。2024擴展至 300 名員工和 6 個辦事處。二、不只是員工！BTSE 企業文化多元開放，與員工共同成長加密貨幣的世界瞬息萬變，如何走得又快又穩，仰賴的其實是 BTSE 內外一致的信念和穩紮穩打的多元思維與反饋文化。 BTSE 深信對齊個人與公司目標，對公司的成長至關重要，而公司與員工間也不侷限於僱傭關係，還有一同成長的能動性，因此 BTSE 提供多種資源，提升夥伴工作表現，更有助於員工的職涯發展。 以 BTSE 的績效管理系統為例，透過定期評估和回饋，幫助夥伴了解工作表現，並與團隊夥伴共同制定目標和行動計劃。不只如此，BTSE 也鼓勵同仁積極參與專案，直接面對挑戰、解決問題、累積實戰經驗，幫助同事快速掌握專業知識和技能、培養問題解決和抗壓能力，實現自身職涯的成長。 除此之外，BTSE 有著彈性的上下班時間、週二和週四中午提供午餐、各種零食和飲料、聖誕節放假、補班日不需要上班等員工福利，小細節間處處流露著對員工的重視和用心。 總結來說， BTSE 的企業文化正是以下 4 點：多元文化、目標導向、持續改善、活力與創新。多元文化：多元文化是 BTSE 的核心價值觀之一。 BTSE 團隊成員來自世界各地，擁有不同的文化背景和國籍。在招募過程中，不會因為種族、性向、宗教信仰等因素有偏見，而是更加關注候選人是否擁有適合完成工作的能力和潛力。這種文化使 BTSE 團隊更加多樣化和包容，也促進不同觀點和思維方式的交流與合作，能夠更好地滿足來自客戶的需求。目標導向：BTSE 團隊主管會設定明確的目標，然後讓員工自己去完成。主管們更關注的是最終的結果，而不是每個步驟的細節。因此在達成目標的過程中，團隊主管不會對過程進行過多限制，讓員工可以自由發揮創意來解決問題。同時，如果員工需要支援或調整，也可以隨時跟主管提出，並一起討論解決方案。持續改善：BTSE 重視持續改善和創新。管理者鼓勵員工提出改進建議，並以身作則，展示持續學習和成長的態度。此外，BTSE 設有一個匿名意見箱，員工可以提出任何問題或建議。主管會在每週的會議上回應全公司的問題和建議，確保每個人都有機會參與公司的改進和發展。活力與創新：BTSE 的文化非常注重活力和創新，鼓勵員工展現活力和創造力，並積極追求新的想法和解決方案。此外，BTSE 重視團隊合作和開放式溝通，以促進創新思維和共享知識。在這樣的文化氛圍中，每個人都有機會發揮自己的潛力，實現個人和團隊的目標。 三、4 階段面試流程，BTSE 從招募端即展現對人才高度重視BTSE 有著嚴謹且系統化的面試流程，除了期待公司價值觀一致的最佳候選人之外，縝密的面試更展現對員工的重視。 值得注意的是，面試過程中，BTSE 都會確保能和面試者保持開放透明的溝通，讓候選人可以及時更新申請狀態。無論最終結果如何，BTSE 也一定都會提供詳細的反饋，為市場上的人才提供積極和富有洞察力的面試體驗。 BTSE 的面試流程包含 4 個階段： 初步電話篩選：在這個階段更加了解候選人的背景、技能以及對職位的興趣。BTSE 也會提供職位的介紹，回答候選人可能有的初步問題。技術／功能評估：根據職位的不同，候選人會需要完成基於技能的評估或任務，協助公司評估候選人的技術和解決問題的能力。行為面試：與團隊中的多位成員（包括部門主管）會面，討論過去的經驗、工作風格以及與公司文化的契合度，BTSE 會深入探討候選人如何應對各種情況和挑戰。高層面試：在流程的後期，候選人有機會與高階主管會面，幫助主管評估候選人的思維策略和整體適合度。期望的特質與能力BTSE 期待與公司文化和價值觀一致的夥伴共事，具體特質包含以下 4 點： 開放思維：開放與靈活的思維體現 BTSE 的多元文化價值觀，BTSE 鼓勵接納不同背景和觀點的人才，促進團隊間的交流與合作。主動積極：BTSE 的目標導向文化也需要夥伴們具有負責任和主動積極的工作態度，對最終結果負責並努力實現目標。企業家精神：具有企業家精神的夥伴能夠在挑戰中尋找機遇，積極創新並推動公司改進和發展。產業熱忱：對產業充滿熱情的團隊合作者能夠與 BTSE 公司的活力與創新文化相契合，共同追求新的想法和解決方案，實現個人和團隊的目標。履歷及面試準備建議BTSE 目前開放的職缺有：前後端工程師、QA 工程師、產品經理、雲端安全工程師等。而對於未來想加入公司的人才，BTSE 建議以下準備履歷及面試方向： 做足功課：在面試之前，請充分瞭解 BTSE 的公司文化、價值觀和業務。這樣能讓你更好地理解 BTSE 的期望，並為面試做好準備。真誠地做自己：在履歷和面試中，展示真實的自我，包括你的技能、經驗和價值觀。BTSE 重視個人的獨特性和多元化，所以請放心展現你真實的一面，不需要刻意塑造自己。誠實回答問題：在面試中，請誠實地回答問題，不要擅自誇大或避諱。BTSE 重視誠信和透明度，所以請務必保持真實和坦誠。BTSE 職缺全覽：前後端工程師、雲端安全工程師、產品經理等看更多職缺四、更多 BTSE 資訊，都在 Cake 2024 Career Fair！還想進一步了解 BTSE？不妨直接到 9/21 (六) Cake 2024 Career Fair 與 BTSE 直接互動！ 現場攤位將準備小禮物，並且有 HR 以及技術主管在現場分享資訊及回答問題。另外，BTSE 也安排一場精彩的 Keynote 演講，分享金融科技產業的最新趨勢和發展，並探討什麼樣的人才適合進入這個產業。同時，BTSE 將重點介紹自身企業文化和價值觀，以及進入 BTSE 公司可能帶來的職業發展和成長機會。希望透過這場演講，吸引對金融科技產業感興趣且的潛力人才，建立彼此的互動和聯繫。 除了以上亮點外，BTSE 還有更多驚喜等待參與者！BTSE 將提供與經驗豐富的工程師夥伴現場交流的機會，讓參展者有機會直接與 BTSE 的專業團隊互動，深入了解公司的工作環境和文化。無論你是尋找新的職業機會，還是想要探索金融科技產業的發展前景，都歡迎參加，期待一同開創加密貨幣市場嶄新的未來！ 延伸閱讀： 區塊鏈工作有哪些？區塊鏈職缺、必備技能與自學資源整理

在不同的人生階段，人們對保障的需求各不相同。無論是透過保險和理財來實現財務目標，還是從預防醫學的角度，透過定期健康檢查和規律運動來管理風險，這些都能幫助我們全面強化自我，打造高品質的生活。 儘管預防醫學現在已十分普及，不過若時光倒退 10 年，預防醫學是相對前衛的概念，最難能可貴的是，H2U 早在十年前便著手佈局，建置數位健康生態系，向企業客戶與社會全齡族群提供健康飲食、美學、樂活等橫跨食衣住行育樂的 6 大整合健康解決方案，讓健康可以更簡單、更精準的串接每個人的生活。 如果你對 H2U 的企業核心，如何開創具前瞻性的服務，或對健康醫療領域燃起熊熊好奇心，想深入了解 H2U 的服務與價值理念，為此貢獻一己之力，千萬別錯過即將在 9/21 舉行的 Cake 2024 Career Fair！H2U 將與大家見面，期待所有對健康醫療有興趣的你屆時共襄盛舉。文章大綱一、十年淬煉！3 大 H2U 核心特色，期待陪伴全民走向下個健康十年二、品牌升級與多次併購，H2U 不斷突破自我三、心動不如馬上行動！搶先看 H2U 職缺，公開人資最愛履歷技巧一、十年淬煉！3 大 H2U 核心特色，陪伴全民走向下個健康十年 #monica-writing-entry-btn-root { ._monica-theme-d2f2b383 { --theme-text-primary: #262626; --theme-text-secondary: #404040; --theme-text-tertiary: #595959; --theme-text-quaternary: #8C8C8C; --theme-text-disable: #BDBDBD; --theme-text-white-primary: #FFFFFF; --theme-text-white-secondary: #FFFFFF; --theme-text-link: #1E6FFF; --theme-text-link-active: #1E6FFF; --theme-text-brand: #6841EA; --theme-icon-primary: #222226; --theme-icon-secondary: #3D3D43; --theme-icon-tertiary: #55555D; --theme-icon-quaternary: #868692; 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} .monica-writing-gc-setting-guide { width: auto; } .monica-writing-gc-setting-guide .monica-writing-gc-guide-footer { align-items: flex-end; } .monica-writing-gc-setting-guide .monica-writing-primary-btn { width: auto; min-width: 60px; } .monica-writing-gc-guide-setting { color: var(--theme-text-brand); cursor: pointer; } .monica-writing-gc-guide-setting:hover { opacity: 0.8; } H2U 創立於 2013 年，起心動念是希望照護鴻海科技集團全球百萬員工的健康，透過個人化健康解決方案，搭載資料力，驅動智慧 AI 數據，運用預防醫學的知識從根本改善個人健康，陪伴全民走過超過 10 個年頭，是台灣數位健康第一品牌。 細部來說，H2U 旗下有達台灣 70% 健檢市場市占率的「eXamine」健檢平台、提供超過 250 間企業客戶職場健康服務的「eXpert」職護平台，以及超過百萬會員數的早安健康、運動筆記與 iFit 愛瘦身等服務，而這些服務也在確認數據安全和使用者充分授權下，積極向使用者推薦最適合的產品，成為使用者的健康指引，並協助每一位會員成為全場景健康生活實踐家。 「 Light on your way 守護健康航線」是 H2U 的核心使命，H2U 也致力於讓健康以更簡單、精準的方式串接生活，主要的服務有 3 大特色： Healthy Life 健康生活 H2U 期待提供卓越的數位健康服務，成為「全場景健康生活的實踐家」並引領更多人同行。Holistic Insight 數據驅動 H2U 以健康數據的整合與分析為核心，提供給使用者透明、完整、連續的個人健康數據，以及準確的分析與建議，讓使用者可以精準掌握自身的健康狀況。Universal Service 服務整合 H2U 透過併購整合，串連整個健康產業的服務，打造全場景健康服務生態系，向企業客戶與社會全齡族群提供食衣住行育樂等全方位的整合健康解決方案。H2U 團隊齊聚一堂，秉持照護員工健康的初衷，陪伴全民走過 10 個年頭，攜手邁向健康新未來！二、品牌升級與多次併購，H2U 不斷突破自我 H2U 簡單、精準的服務特色，深受台灣微軟、亞馬遜、古馳、香奈兒等國際企業客戶青睞，B2B 業務續約率超過 98%，顯示出 H2U 服務中高效、可靠的營運模式。除此之外，H2U 更在 10 年耕耘間，達到多項獎項認可及重要里程碑： 2013 H2U 永悅健康創立2014 H2U 數位健康平台開啟企業職場健康照護服務2016 H2U 數位健康平台拓展至深圳、成都、鄭州等地2018 併購全台網路流量最大的健康媒體「早安健康」2019 併購全台最大健檢資訊平台市場「eXamine」2019 獲選為 IFAH（International Forum on Advancements in Healthcare）全球前 50 大數位健康照護公司2020 併購全台最大運動社群「運動筆記」2022 併購全台最大瘦身社群「iFit 愛瘦身」，並策略投資全台月子餐龍頭「紫金堂」2023 獲得 BCCT 英僑商會最佳福祉創新首獎2024 巴菲特管理哲學啟發！H2U 執行長重視 6 大內涵，落實企業社會責任 守護健康航線的使命，H2U 不只落實在客戶與服務上，面對公司夥伴，H2U 更是將全體員工的身心健康放在第一位，具體的員工福利包含： 每季優質保健食品與各式夯品員購，超實惠價格購物和不定期外部特約廠商優惠，並有各式的零食、品牌氣泡水等任你拿滿 1 年之正職同仁享有每年 3 天 VIT 假（Very Important Things），可自行定義重要之事，例如生日、家庭照顧、寵物生病照顧等每週跑步日（自由參加）、可攜伴的集團電影日、聖誕餐會等溫馨活動H2U 永續健康日，全體同仁一同參與，結合健檢、健康衛教知識與公益永續議題，提升健康檢查的豐富度員工旅遊國內外地點自由選，如日本、韓國、越南等地，滿 1 年正職同仁補助旅費快樂出發H2U 舉辦集團電影日，並讓員工可攜伴參與，一同共度美好時光H2U 全體同仁一同參與永續健康日，並結合健檢，讓員工在工作之餘也能照顧好健康 為確保員工與公司一同快速成長，H2U 管理層也留心現今產業中的需求，並透過創新解決方案，來增進公共健康和福利。舉例來說，H2U 執行長陳俊嘉受到巴菲特管理哲學啟發，重視善良、誠實、智慧、能力、創新，以及團隊合作文化，培養大膽實驗的精神，並致力於個人健康、企業責任和共同價值觀。為此，H2U 定期舉辦員工大會、訓練課程等活動，期待全體員工在領導風格與組織文化的渲染下，面對挑戰時可以保持創新，具體措施涵蓋：定期舉辦員工共識大會，透過持續溝通，促進組織管理的透明化定期執行年度員工滿意度調查，聆聽員工的心聲，從而改善工作環境，增加工作效率定期舉辦全景之星業績表揚大會，勉勵業績績優專案同仁定期舉辦內部訓練課程，如主管共識營、管理職能課程、溝通課等，協助同仁累積職場經驗與能力H2U 定期舉辦主管共識營，促進團隊領導者之間的交流，一起推動公司發展 三、心動不如馬上行動！搶先看 H2U 職缺，公開人資最愛履歷技巧 科技變化日新月異，H2U 始終專注在創新延長人類健康餘命的願景，因此 H2U 熱烈邀請 3 大特質的夥伴加入 H2U，一同帶領數位健康產業邁向下個新紀元。 解決問題的能力（Problem Solving）：當遇到新工作任務時，思考如何解決問題，規劃各種策略方案並嘗試解決問題，擁抱彈性並適應變化當責（Accountability）：對工作任務的結果負責，不只完成主管交辦任務，而是舉一反三，竭盡所能積極推動事情達成目標。成長思維（Growth Mindset）：擁有積極的成長思維，不斷追求進步，累積自我專業、軟實力、跨部門溝通與團隊合作能力，讓自己的思考模式更全面。H2U 推動健康生活，透過鼓勵同仁參與各種運動活動，不僅提升員工的身心健康，也營造出更積極向上的工作氛圍數據驅動的行銷優化，H2U 職缺邀你放大行銷影響力 如果你也對數位健康領域有熱忱，歡迎加入 H2U 一起守護重要的健康航線，以下整理 H2U 目前開放的職缺需求與條件： 行銷企劃與課程內容：負責課程募資、活動檔期的設計與規劃，並進行執行和成效分析。從數據中找出廣告活動的優化方向，提升產品的轉換率與留存率。同時，撰寫、規劃與執行各類行銷素材文案，並開發 KOL/KOC 課程推廣合作，針對行銷方向進行執行與成效分析。此外，需具備處理專案突發狀況和良好的溝通協調能力。電商產品企劃：負責電商產品的企劃工作，與供應商洽談商品上架條件及銷售活動，並保持良好的合作關係。管理商品資訊、上下架、庫存，以及活動曝光安排，並有效掌握商品毛利。文案能力佳，擅長數據分析與活動結果分析，並具備跨部門溝通與協調的技巧。創新實驗室商業開發助理：協助掌握數位健康與運動科技產業的動態及市場需求資訊，發掘潛在商機。參與目標合作產業的新商業模式開發及合作內容的規劃，推動既有商業專案的發展，並與公部門專案進行推動與執行。協助集團內部各事業單位間的跨部門溝通與協作。 H2U 面試心法：積極應對難題，展現你的真實力 有心加入 H2U 的人才，可以從履歷呈現、做足研究功課，以及問答演練 3 大面向，來加速面試徵選的流程。更推薦你運用 H2U 人資欣賞的履歷技巧，開創職涯新局： 履歷簡潔明瞭：履歷建議不超過兩頁，用數據和具體範例來展示你過去的工作成就，例如「提升銷售額 20%」、「管理過 10 人團隊」等，讓面試主管可以快速瞭解你的經驗與能力。事前研究公司：了解 H2U 的願景、文化、產品、職缺內容等，清楚表達應徵的動機，知此知彼，更能展現你對職務的熱忱，以及你的特質與 H2U 是否相符。準備問題：準備問題詢問面試官，展現你對該職務與 H2U 的熱情。保持冷靜與自信：面試過程中，保持冷靜和自信，即使遇到難題，也要保持正面積極的態度，盡力展現最好的自己，表現出解決問題的能力。 更多 H2U 資訊都在 Cake 2024 Career Fair，9 月 21 日將由 H2U 健康全景營運處協理許志鈺 Garth Hsu 現身說法，分享健康、永續、DEI 等相關議題觀點，歡迎對數位健康產業充滿熱忱與企圖心的你前來交流。 Cake 2024 Career Fair - H2U 演講專場資訊 講題：BE YOU！發揮獨一無二，實踐全場景健康職場講者：許志鈺 Garth Hsu，H2U 永悅健康股份有限公司 健康全景營運處 副總從事數位健康產業超過 10 年以上經驗，經歷業務、行銷、經營管理等個職位，擅長運用有限資源創造多元價值，有效進行內、外部的溝通，達成組織於客戶共同成長的目標。近年來關注職場健康議題，與團隊夥伴共同協助數百家企業客戶成功發展永續健康之職場環境。精彩亮點搶先看：H2U 如何創造健康永續的工作環境H2U 如何與企業客戶共創永續價值生態系H2U 如何透過 DEI 多元共融職場中加速自我成就 想進一步瞭解 H2U 的優質人才，歡迎報名前往 9/21 (六) Cake 2024 Career Fair 與 H2U 團隊互動，現場感受企業文化，並且深入理解產業脈動，共創職涯新高峰。免費報名 Cake 2024 Career Fair，探索多元求職途徑，設計你的職涯成功方程式！前往報名

法國巴黎人壽（BNP Paribas Cadif）即將在 9/21（六）Cake 2024 Career Fair 與大家現場碰面囉！在此之前，讓我們先透過此篇文章進一步瞭解法國巴黎人壽吧！文章大綱一、探索法國巴黎人壽：領航保險創新與職涯發展的理想選擇！二、整合資源領航市場，擁抱多元打造卓越品牌新典範三、打造友善職場，推進職涯發展：給你全方位關懷與機遇四、Everyone is welcome！法國巴黎人壽等你來加入五、不容錯過的職場盛會：法國巴黎人壽在 Cake 2024 Career Fair一、探索法國巴黎人壽：保險創新與職涯發展的理想選擇！你聽過法國巴黎人壽嗎？法國巴黎人壽隸屬法國巴黎保險，為法國巴黎銀行集團（BNP Paribas）旗下的保險事業體，法國巴黎銀行集團在歐洲已有 176 年歷史。法國巴黎人壽台灣分公司為法國巴黎保險進入亞洲市場的第一個據點，在台深耕超過 26 年，是一家業務模式為 B2B2C 的通路型保險公司，主要提供儲蓄型與保障型商品等保險服務，是投資型保險和信用保障保險在銀行保險通路的領導者。 法國巴黎人壽作為投資型保險商品的領航者，一直致力於保險商品的創新，提供金融友善的服務給所有客戶，也抱持著以人為本的思維來經營企業內部文化。法國巴黎人壽有非常完善的職涯發展計畫，員工在橫向和縱向都能追求職涯發展，公司也鼓勵員工嘗試集團內不同的工作機會喔！為了讓員工在追求工作成就的路上，也能照顧好家庭與身心健康，法國巴黎人壽提供 Work From Home、彈性工時、情緒假、14 周產假、生活教練服務等措施，持續獲得員工好評！ 同時法國巴黎人壽近年來正積極推動數位轉型，有許多累積專案經驗的機會，能豐富職涯深度，非常歡迎保險金融與資訊數位人才加入法巴大家庭喔！二、整合資源領航市場，擁抱多元打造卓越品牌新典範 整合資源，領導市場！法國巴黎人壽的精進之路法國巴黎人壽透過銀行及保險經紀代理通路做為平台來銷售商品，其中的明星商品就是投資型保險及房貸壽險！ 法國巴黎人壽以本身在歐洲推行多年銀行保險的傑出經驗，充分利用整合資源優勢，配合銀行的各類貸款、信用卡及財富管理等業務與服務。在同業中，可說是投資型保險和信用保障保險在銀行保險通路的領導者！ 近年法國巴黎人壽也持續精進，在維持原先投資型商品及房貸壽服務品質的同時，並推陳出新的保險商品，如：分紅保險、保障型商品等，持續強化商品及精進服務。打造平等升遷機會，放大多元品牌價值對法國巴黎人壽來說，打造友善職場一直是不可或缺的核心價值。不僅於 2021 年獲得台北市英僑商務協會優良企業貢獻 - 企業多元文化特優獎，亦於 2023 年榮獲「台灣同志職場友善指標認證，為同業中第一家獲得此認證的保險公司。以上殊榮皆是法國巴黎人壽實際落實各種行動，例如升遷路徑完善、晉升性別比平均，或是年年參與臺灣同志大遊行等活動，都是傳達法國巴黎人壽對於「職場多元共融」價值的重視。三、打造友善職場，推進職涯發展：給你全方位關懷與機遇 員工關懷再升級：法國巴黎人壽的友善工作環境 為了朝多元友善的方向前進，法國巴黎人壽由公司政策福利到各式倡議活動，都希望可以實踐多元平權尊重的宗旨。 秉持這項理念，法國巴黎人壽將其擴展至員工關懷，希望所有法巴人都能夠有良好的工作與生活平衡。除了提供彈性工時、兩周五天的 Work From Home 以外，也給予優於法規的休假天數，包含陪產（檢）假、14 周產假等，更是（不）定期舉辦 Wellbeing 活動，讓同仁在工作之餘放鬆心情，並藉由活動來凝聚向心力。 另外在各式節日，也會準備節慶禮金或貼心創意小禮物分享給同仁們！ “ 我們希望給員工一個友善的工作環境，像是彈性工時、育兒友善休假政策等這種小小的改變，若是能帶給員工更好的生活品質，降低他們對於生活型態轉變的不安，那便是法國巴黎人壽希望為員工做到的實際幫助。 ”法國巴黎人壽人資長 Alison 重視人才不是口號！法國巴黎人壽的多元工作機會個人職涯發展計畫 法國巴黎人壽透過數位化的績效發展系統，營造員工及主管開放透明的互動空間外，同時也能協助員工使用系統化的方式來規劃職涯。另外，HR 會定期與同仁進行訪談，傾聽並釐清同仁的想法，進而規劃發展方向，協助同仁在法國巴黎人壽多元發展。 員工關懷 法國巴黎人壽提供完整的員工協助方案，聘請專業第三方顧問公司以面對面的諮詢模式來協助員工面對人生挑戰，包括工作上的適應 ex. 職位變動、職場關係等，也可以協助解決個人和家庭問題 ex. 個人法律諮詢、家庭關係、孕期適應等各方面，都可以受到照顧！ 多元工作機會（兼具橫向及縱向發展） 法國巴黎人壽有明確及成熟的制度，除了縱向的晉升機會，也提供橫向轉調機制，讓員工在職涯的交叉口時，可以不受其原先專才限制，有機會內部轉調至其他領域部門，挑戰不同的工作內容，實現多元職涯發展。 「我進法國巴黎人壽後從 IT 部門起家，一開始做資訊分析，其中獲得機會至日本短期支援專案管理，後來公司讓我有發展不同職能的機會，因此轉調到通路端做策略規劃，目前是數位保險主管。」——法國巴黎人壽資訊同仁 「其實我是從基層的保單行政助理做起，在保全部慢慢開始著手專案管理，晉升上其實算是蠻順遂的。後來想試試商業分析，公司對於這種調動是鼓勵的，所以我踏出了那一步，現在也做到 IT 部門的商業分析主管。」——法國巴黎人壽資訊同仁 國際化的工作視野 法國巴黎保險遍佈全球超過 30 個地區，員工人數超過 8,000 人，於歐洲、亞洲及拉丁美洲擁有優越的市場地位，不僅是全球知名的個人保險專家，同時也是全球信用保障保險的領導者，在國際保險市場上扮演相當重要的角色。在法國巴黎人壽工作，可以累積更多和國際公司交流學習的經驗。四、Everyone is welcome！法國巴黎人壽等你來加入 「當責、合作、勇氣、敏捷與創新」五大精神，陪你實現職涯躍進法國巴黎人壽非常重視多元及平等價值的文化理念，希望為所有員工營造出正向的職場體驗，提供平等的工作機會給所有求職者，不因任何性別、年齡、國籍和職位而有歧視和不公。 法國巴黎人壽期許所有法巴人都能展現 5 大 Cardif Culture，包含當責（Accountability）、團隊合作（Teamwork）、勇氣（Courage）、敏捷（Agility）、創新（Innovation），更因應近年來環境劇烈變動，科技急速發展，希望能邀請在面對變化及困難時能保有正向心態，將挑戰視為機會的夥伴加入，與法國巴黎人壽一同成長！ 為了讓法國巴黎人壽快速看見您，建議在履歷上明確地列示出自己的工作經歷，包括過往工作的主要負責內容、參與過的專案、擔任的角色及擅長的系統工具等等，相信您的履歷一定能脫穎而出！ 在面試準備上多著重於與該職缺相關的工作經驗，分享曾遇過的困難及解決方案，面談時真誠地展現您的特長和積極度，在與主管們互相交流中更了解職缺細節和感受法國巴黎人壽的文化。Cardif Culture Wall快來看看有哪些法國巴黎人壽人才熱門職缺 法國巴黎人壽正積極推動數位轉型，提供資訊科技及數位金融人才累積專案經驗的機會，豐富職涯深度，歡迎資訊科技與數位金融的人才加入！以下分享幾個目前熱烈招募中的職缺： 資訊部 商業分析師 Functional Business Analyst 設計及優化商業流程，確保系統可支援公司目標。 資訊部 保險核心系統工程師 Core System Developer 開發與維護保險核心系統，涵蓋系統分析、設計、開發與測試。 資訊部 資料庫管理員Database administrator 管理及更新 Oracle、MSSQL、MongoDB 系統資料庫，並進行系統管理監控及性能優化。 法國巴黎人壽職缺全覽：資訊部商業分析師、保險核心系統工程師、資料庫管理員等看更多職缺 五、不容錯過的職場盛會：法國巴黎人壽在 Cake 2024 Career Fair對法國巴黎人壽職缺躍躍欲試嗎？千萬別錯過 Cake 2024 Career Fair！ Cake 2024 Career Fair 當天將會邀請法國巴黎人壽的主管和同仁與大家對話交流，除此之外，法國巴黎人壽人資長 Alison 及行銷策略主管也在 Keynote 論壇與大家分享如何在外商發展職涯。 想進一步瞭解法國巴黎人壽 BNP Paribas Cardif 的朋友們，歡迎於 9/21 (六) 至 Cake 2024 Career Fair 現場攤位與法國巴黎人壽夥伴們互動，追蹤公司網站並打卡分享至限時動態，還可以獲得超級實用的精美小禮品，期待現場見到大家！ 更多法國巴黎人壽相關資訊，都在 Cake 2024 Career Fair！免費報名 Cake 2024 Career Fair，探索多元求職途徑，設計你的職涯成功方程式！前往報名

2024 年，迅銷集團迎來了 UNIQLO（優衣庫）創業 40 週年。這四十年間，集團綜合收益總額增長約 400 倍。自創業以來，迅銷集團始終以「對社會而言何謂正確的事」為核心，並以長遠視野經營業務。正因如此，UNIQLO 持續在全球各地培育人才，這些卓越的全球經營人才成為品牌穩定成長的原動力。今後，UNIQLO 將繼續加強年輕經營者的培養，打造由全球優秀人才組成的經營團隊。 為此，UNIQLO 特別參加 Cake 2024 Career Fair，並在現場介紹 UNIQLO 企業理念與團隊文化，邀你了解 UNIQLO 每年招募全球儲備菁英，加入店舖現場工作歷練成為負責經營成敗的店鋪經營者，一路迎承接更大店舖與總部的工作挑戰，最終華麗蛻變為全球經營者，活躍於世界舞台。 為了幫助求職者體驗全球儲備菁英之旅，UNIQLO 推出 2024 全球儲備菁英 U 先培訓營，歡迎你運用兩個月的店舖實習培訓，提前瞭解店鋪工作樣貌，累積零售業最珍貴的顧客視點，提升未來職場力，還有機會搶先爭取 2025 全球儲備菁英一職，及日本總部參訪機會。只要報名 Cake 2024 Career Fair，瞭解更多未來經營者職能，如果帶著你已投遞的 U 先培訓營履歷來攤位找 UNIQLO 夥伴，還能更聚焦雙方需求與目標。 不過在 9/21 (六) Cake 2024 Career Fair 之前，先透過此篇文章進一步瞭解 UNIQLO。文章大綱一、貫徹 LifeWear 理念 UNIQLO 讓服裝成為改變世界的力量二、全員經營、溫度感、實力主義，UNIQLO 3 大核心重新定義零售服務業新價值三、UNIQLO 全球儲備菁英計畫，邀請你一同擴大對世界的影響力四、專屬的培育資源五、更多 UNIQLO 相關資訊，都在 Cake 2024 Career Fair！一、貫徹 LifeWear 理念 UNIQLO 讓服裝改變世界隨著全球化與數位化發展，全世界人們的生活方式急速改變，「服裝的意義」也變得多元豐富。 舉例來說，服裝在過去常是「社會地位的象徵」、「華麗裝飾」、「展示給別人看」等，而隨著時代發展，服裝概念逐漸延伸出新的含義，例如「展現個人風格」、「讓日常生活更舒適」、「能長久穿著的服裝」等，形成每人銘刻的生活態度。 為此，UNIQLO 從企劃、生產、物流、銷售、回收再利用徹底實行「 LifeWear 哲學」，意味著從顧客的需求出發，最終也以滿足顧客需求為目標。UNIQLO 提出三大改變，皆以更高的層次經營顧客滿意，成為讓世界更美好的企業。改變服裝迅銷集團依循永續發展的理念確立了 2030 年度目標與行動方案，以 LifeWear 作為基礎，致力於永續發展和業務發展並重的商業模式轉型。2030 年前集團商品將採用 50% 再生物料，並專注生產和銷售顧客真正需要的產品，結合「有明計劃」綜效，確保服裝從生產、運輸到銷售的各個環節，都以降低溫室氣體排放並減少廢棄物，嚴格執行責任生產規範，使顧客們能安心使用 LifeWear 商品。 LifeWear 三大核心價值：以品質、科技與永續驅動 UNIQLO 商品不斷進化。以商品的革新為例，預計至 2030 年度止，將集團全部服裝物料約 50% 替換為環保再生物料。為達成 50％ 的環保製料，迅銷已自 2019 年起，已在多項男、女、童裝商品中導入可再生用料，以人造纖維和尼龍等纖維為主。在「RE.UNIQLO 回收羽絨計劃」中，將舊羽絨服中的羽絨、羽毛和其他布料分離，清除細微垃圾後，作為新羽絨商品的原材料再次利用。這看似簡單的回收再利用，其實依賴 UNIQLO 合作夥伴的技術支持，UNIQLO 堅持使用的優質羽絨和羽毛，以及串連多間實體店鋪回收商品等多種條件，才能實現這項服裝變革。 這些創新產品與行動，不僅展示了 UNIQLO 在環保和永續發展方面的努力，也回應顧客需求。透過這些變革性產品，UNIQLO 正在改變每人的生活方式，並且為未來時尚和環境保護樹立了新標竿。改變常識UNIQLO 致力於超越傳統購物體驗，將每家店鋪打造成顧客的情感歸屬地。位於橫濱港灣的 UNIQLO Park 不僅擁有美麗的屋頂公園和溜滑梯，還提供顧客在購物之餘享受室外場域的機會，讓顧客能與家人、朋友創造美好回憶。 2021 年秋天，台北全球旗艦店重新開幕，店內充分融入台北霓虹夜景的元素，許多設計靈感也出自當地團隊。其中更設有 KIDS 閱讀專區、販售鮮花與植栽的 UNIQLO FLOWER 及 UTme 等客製化服務，讓每人的購物體驗都充滿溫度，輕易與 UNIQLO 共同擁抱美好未來。不僅如此，店鋪更透過線上線下的整合，打破場域限制，提供顧客更全面、貼心的購物與服務體驗，細緻呈現 LifeWear 的每一個細節。 這些創新展現了 UNIQLO 如何將每一家店鋪變成充滿情感和故事的場所。無論是享受屋頂公園的微風，透過店鋪體驗不同的城市文化，還是沉浸在花香中的片刻，都讓顧客感受到 UNIQLO 對美好生活的無限熱愛，更重新定義了購物的意義。UNIQLO 正透過這些「改變」，創造更多讓人心動的瞬間，並引領零售業走向一個充滿溫情和關懷的未來。 改變世界UNIQLO 致力於提供優質服裝，推動友善環境與社會的行動，讓世界變得更美好。集團將 LifeWear 與供應鏈打造成新型產業，並建立尊重多元的組織，展現對品質的堅持和對環境保護、社會責任的承諾，彰顯出 UNIQLO 改變世界的決心。 服裝循環事業行動上，積極朝衣物零廢棄的目標前進。「 RE.UNIQLO 服裝回收再生行動」建構出完整的服裝循環網路，以 Recycle、Reuse、Reduce 的理念，並導入Repair 修補與改造服務，延續服裝價值與生命週期。自 2024 年以來，UNIQLO 持續與顧客、產官學研組織合作，共同邁向衣物零廢棄的未來。 在 2023，全年度共回收 10 萬件二手衣，並自 2014 年起，已捐出超過 21 萬件二手衣，關懷超過 2 萬人。回收後狀態良好衣物作為急難救助（連結各地 30 個社會局與社福組織），無法再行捐贈的則改造成寵物服與家飾品，或轉化為再生物料（羽絨衣）與 SRF 燃料棒等，推動愛與善的循環。二、全員經營、溫度感、實力主義，UNIQLO 3 大核心重新定義零售服務業新價值LifeWear 概念的願景便是希望打造一個讓所有人擁有更加美好的生活體驗LifeWear 概念所許下的願景，是讓所有人，包含 UNIQLO 全員的生活更加美好，具體作法有三項： 全員經營的管理：UNIQLO 讓每位同事透過日常工作參與營運，明確每人每日的工作角色與職責；每週參與業績回顧，共享店鋪的目標和成果；管理層每月定期與員工對話，設定明確目標，並回饋工作表現，傾聽每位夥伴的想法與意見，快速的回應並調整育成計畫，幫助發揮夥伴價值。有溫度感的工作環境：UNIQLO 期望團隊成員在工作中能夠充分展現個性和價值。無論是日常的顧客服務或是穿搭推薦，每位員工都充分展現自己的魅力。這種工作環境緊扣著 UNIQLO 的 LifeWear 品牌價值，也提升零售業的整體價值。對年輕人才的重視：UNIQLO 持續與新世代對話，交流想法，並善用人才強項。透過科技與數據提升工作價值，讓夥伴專注在顧客互動，，例如透過 RFID 技術，可以清楚的看到商品位置及掌握庫存數據，結帳時不需人工逐一掃描衣服吊牌，大幅提升效率。此外，UNIQLO 的「實力主義」用人哲學，完美結合工作意義與企業使命，激勵夥伴保持工作熱忱並追蹤自我成長。UNIQLO 公開透明分享所有職級的職責與薪酬，讓同仁能明確設定升遷目標，追求成果與進步，並獲得相對的報酬，充分顯現 UNIQLO 實力主義的核心價值。UNIQLO 對年輕世代的關注，透過全台每一間店鋪共同實現UNIQLO 獨特的招募與留才策略已推行至全台各店，像是「U 先培訓營店鋪實習」和「全球儲備菁英」等培訓計劃，實現「全員經營」與「實力主義」的企業理念。公司鼓勵員工成為主角，透過個人成長和目標實現，推動一個穩健且活力充沛的店舖文化。 UNIQLO 特別重視年輕人才，積極打造一個多元與包容的工作環境。公司不僅支持員工追求非物質的夢想，更鼓勵他們對世界產生正面的影響。 三、UNIQLO 全球儲備菁英計畫，邀請你一同擴大對世界的影響力UNIQLO GU 的「全球儲備菁英計畫」開跑啦！下一個引領全球事業的領導者就是你！UNIQLO GU 的「全球儲備菁英計畫」，是針對嚮往成為「全球型領導者」的國際人才所推出的人才發展計畫，選拔願意我挑戰並具備成長潛能的優秀人才，培育為引領全球事業的未來經營者。只要 4 至 7 年，就有機會成為中高階經理人。 從店鋪現場開始：經營者需要主動思考並堅持實踐。「全球儲備菁英計畫」最大的特色在於加入後，人才會參與店鋪現場的實務與管理，經歷 6 到 18 個月的扎實培訓，晉升為店長。 展現個人影響力的工作：店鋪營運管理需要實現顧客滿足、銷售與損益評估，以及帶領團隊達成成果。在未來的工作中，人才將有機會參與管理百人團隊，或營業額破億的組織，以此累積管理經驗，展現個人的影響力，成為真正的經營者。 活躍於世界舞台的機會：在佈局全球的國際企業中成長，人才將有機會和來自不同背景、不同文化、不同國籍的人一起合作的機會，透過相互成長與學習，建立多元共贏協作的團隊。 肩負成敗責任的經營者：儲備經營者的決定將直接影響影響一間店鋪、一個組織的成敗，需要始終如一地迎接挑戰，解決例行工作中的經營難題。UNIQLO 全球儲備菁英【2024 U先培訓營_店鋪實習計畫】完整實習 14 天，實領薪資共 24,000 元！10/2 申請截止✨立即應徵四、專屬的培育資源為實現 UNIQLO 「全員經營」與「實力主義」的願景和承諾，從每個人的強、弱項及職涯目標為起點，設計職涯發展藍圖，讓夥伴熟悉自己的職涯選擇，半年一次與夥伴討論 IDP（個人發展計畫），思考職涯目標、學習計畫，並和主管取得共識；也透過扎實的工作參與，學習店舖經營者需要的六大管理能力，培養以顧客及現場為中心思考；並透過經營者研修，有結構、完整的學習理論基礎與全貌，特意安排人才與經營層（部長級同事）對談，學習經營者視角與姿態；依照每個人的職涯目標，安排合適的職涯導師，給予職涯建議並共同學習，加速人才參與跨部門、海外輪調機會。五、更多 UNIQLO 相關資訊，都在 Cake 2024 Career Fair看完以上介紹，對 UNIQLO 的品牌理念有興趣嗎？歡迎加入 UNIQLO 「2024 全球儲備菁英 U 先培訓營」，透過兩個月的店鋪實習，率先掌握 UNIQLO GU經營模式與競爭優勢，實際體驗店舖工作，第一線感受顧客心聲，並觀摩學習店長的職責，爭取 2025「全球儲備菁英」Offer，以及日本總部參訪機會，一起擴大自己對他人以及世界的影響力！ 有興趣加入 UNIQLO 的夥伴，建議從人生意義與目標出發，思考自己如何能對他人及世界產生正面影響。在準備履歷及面試過程中，首要深入了解企業的需求、自己的專長及興趣，才能塑造出獨特的個人品牌。 履歷應突出個人的亮點，而在面試時則可運用 STAR 原則（情境、任務、行動、結果）來具體展示過去的活動經驗，並連結企業對人才的期望。 最後，要堅信自己掌握著人生的方向盤，勇敢且果斷地追求自訂的目標與夢想，才能在職場與生活中取得成功。更多想法與實踐熱情，都歡迎直接到 9/21 (六) Cake 2024 Career Fair 與 UNIQLO 人資夥伴互動！ 免費報名 Cake 2024 Career Fair，探索多元求職途徑，設計你的職涯成功方程式！前往報名

走進位於台北市信義微風的量趨科技辦公室，首先映入眼簾的是那遼闊的台北天景。 極簡工業風設計與大面積玻璃窗，讓陽光灑滿明亮寬敞的空間。明亮的採光為這家科技新創公司營造出一個充滿活力和創新的工作環境，讓人深深感受到這裡的創新精神和勇於挑戰的氛圍。同時見到每張桌子都配有人體工學椅，顯示出量趨科技對於員工身心健康的重視。 「除了這些舒適的空間，我們還提供精緻的午餐、點心和咖啡，更實行扁平化的組織結構促進創新思維的流動。」量趨科技的共同創辦人兼營運長（COO） 徐靖騰說，「我們相信，只有讓夥伴們在最佳狀態下工作，才能創造出最好的成果。」文章大綱一、量趨科技：引領市場的 Binance VIP9 與全球頂尖造市商二、頂尖量化交易的秘密：量趨科技的黃金鐵三角三、量趨科技的選才原則：選賢與能、用賢與智四、以人為本的文化，促進員工發展五、追求實力突破與超高薪資？加入量趨科技看見自己的成長六、探索量趨科技魅力，職涯博覽會邀你親身體驗 一、量趨科技：引領市場的 Binance VIP9 與全球頂尖造市商在加密貨幣的世界裡，波動是常態。 「幣圈一天，人間一年」這句話形象地描述了這個市場的劇烈變化。今天，比特幣的價格可能飆升至歷史新高，明天卻可能暴跌數十個百分點。 但在這樣的環境中，量趨科技（Quantrend Technology）卻能運用量化交易技術，帶來難得的穩定。 量化交易是一種利用數據分析和演算法模型來自動化交易的方式。這種交易方式能夠快速反應市場變化，並在千分之一秒內完成交易。隨著區塊鏈技術和加密貨幣市場的崛起，量化交易已成為市場中的一大潮流趨勢。 量趨科技利用其先進的 AI 技術和深度學習模型，在全球最大的加密貨幣交易所，如幣安和 OKX，擔任市場造市商（MarketMaker），提供市場流動性，確保交易的順暢進行。 自 2022 年起，量趨科技在全球最大的交易所幣安（Binance）進行高頻交易，成功成為永續合約交易中全球前十大的交易商，並獲得幣安的最高級別會員資格 —— Binance VIP9。 量趨科技能在短的時間內達到如此成就，來自於其快速的迭代和技術選擇。 成立於 2020 年疫情期間的量趨科技，經歷數次策略轉變和三次交易系統的重建，最初使用 Python 語言，後來轉向 Go，最終選擇高效的 Rust 語言。經營層推動的變革不僅限於交易系統的技術升級，還包括整個團隊的思維方式、內部管理、人員選用和教育訓練的調整，這些都需要團隊成員磨合出共同的理念。 在交易的世界就是勝者為王，快速反應至關重要。量趨科技聚集全台灣最頂尖的 Rust 開發人才，具備豐富的 AI 機器學習經驗，建構出低延遲的交易系統，並擁有領先業界的 Alpha 預測模型，從而在短時間內達到與競爭對手多年努力相當的成績。 二、頂尖量化交易的秘密：量趨科技的黃金鐵三角量趨科技的「黃金鐵三角」領導團隊（左至右：徐靖騰、陳泰元、戴志洋）量趨科技能夠迅速的在技術上的創新並且適應市場，還要歸功於其背後的「黃金鐵三角」領導團隊。 陳泰元，量趨科技的共同創辦人兼 CEO，是一位連續創業家，曾開發過多款知名 App，包括交友 App《好麻吉》和直播 App《17》 。2016 年，設立全球第一家免手續費的虛擬貨幣交易所 Cobinhood，並獲前科技部長陳良基點名為獨角獸潛力股。 挺過 Cobinhood 經營權之爭與停業後，陳泰元在構思新的創業題目時，能更快掌握訣竅，並從更宏觀的視角分析問題。創立量趨科技，他將目標設定在利用自己擅長的技術打入世界級市場，而培育頂尖人才正是他最想做的事。 戴志洋，共同創辦人兼 CTO，是台灣知名 BBS 平台 PTT 的共同創辦人，被譽為技術界的大神。2020 年底，經獵頭引薦給陳泰元時，兩人一拍即合，決定共同推動量趨科技的發展。戴志洋開始帶領技術團隊，推動第二次交易系統的重建。 隨著 2023 年 AI 崛起，戴志洋進一步帶領量趨將 AI 應用於巨量的資料處理。由於加密貨幣不僅僅是單一市場，各市場之間互相影響，還會受到政治事件、歐股美股開盤等因素的影響，產生大量數據。在戴志洋的領導下，量趨科技利用 AI 訓練模型，分析這些巨量數據，從中找出正確的交易方向。 第三位要角則是擁有超過 10 年國際業務拓展經驗的共同創辦人兼 COO 徐靖騰，擅長業務開拓和組織管理，在他的帶領下，將量趨科技業務拓展至十餘個國家，在國際舞台上展露頭角。 面對產品基礎的三次重大變動，公司組織架構也進行大幅調整，內部同仁難免不安全感。徐靖騰負責對內溝通，規劃藍圖與願景，制定中長期的商業規劃和品牌定位，穩定團隊士氣。 「陳泰元的創業精神和技術視野，結合戴志洋的技術專長，使我們在產業創新的前沿。至於我則全力拓展業務、穩定軍心，幫公司開闢新的市場和機會」徐靖騰說道。 這三位領導人的互補和協作，形成一個強大的核心團隊，推動公司在全球市場中不斷前進。三、量趨科技的選才原則：選賢與能、用賢與智 量趨科技深知，要在國際頂尖量化交易領域中取得成功，除了擁有超強的領導者，最基本的是擁有一支優秀的人才隊伍。 量趨科技尋找的是具備跨領域能力的全能型人才。這些人才需具備程式設計、統計分析、機器學習和傳統金融知識等相關技能。量趨相信，這樣的複合型人才，才能在不斷變化的金融科技和加密貨幣市場中迅速適應，並做出成果。 但量趨科技重視的不僅是專業技能，也很看重求職者的學習能力、創新思維和解決問題的能力。 徐靖騰分享：「在人才選用方面，我們堅持『選賢與能、用賢與智』的原則，注重挖掘高潛質人才。量趨不只看重候選人的技術能力和經驗，更重視那些顯示出高潛力以促進公司長期發展的人才。同時，我們也提供豐富的學習資源，持續為公司注入新血。」 量趨科技通過多種招募管道尋找優秀人才，包括內部員工推薦、社群媒體招募和校園招募等。在面試環節，全面審核候選人的專業能力，並透過線上測驗評估，選拔出契合公司文化的人才。四、以人為本的文化，促進員工發展 然而，選拔優秀人才只是第一步，量趨科技更注重的是如何透過系統化管理和培育措施，讓這些人才在公司內部持續成長，發揮最大的潛力。 在人才管理方面，量趨科技堅持「以人為本、促進發展」的理念。公司重視每一位員工的職涯發展和個人成長，提供內部訓練課程，並營造相互信任、開放包容的工作環境。 量趨科技鼓勵員工勇於嘗試新方法，迎接挑戰，並懷抱野心追求卓越。他們相信，只有擁有這種成長思維的團隊，才能在變幻莫測的金融科技和加密貨幣領域不斷創新。 為了具體實踐成長思維，量趨科技設立「Quantrend Academy」。每週一由 CEO 陳泰元和其他 C-level 親自授課，促進知識的交流和想法的激盪。這些課程不僅讓員工有機會直接向領導層學習，還能將所學應用到日常工作中，持續培養實驗和創造力。每週一由 CEO 陳泰元和其他 C-level 親自授課的「Quantrend Academy」除了學習成長的機會，優秀的團隊也需要良好的福利和激勵制度來支持。 公司提供包括精緻午餐午茶、無限量零食和咖啡、定期健康檢查、 Team Building、慶生會等福利，讓員工在高壓工作中也能找到平衡與創意的空間。 量趨提供員工旅遊以及各式福利，讓員工在高壓工作中也能找到平衡與創意的空間。此外，量趨科技設立升遷獎金制度，鼓勵員工在職涯發展中不斷挑戰自我，提升員工的滿意度和對公司的歸屬感。 量趨科技實行組織結構的扁平化，賦予每位員工更大的責任，使他們能夠更容易與不同部門的同事合作，從而加速決策過程，促進創新思維的流動，並增強工作參與感和責任感。透過這些措施，量趨科技不僅實現與員工共同成長的目標，還保障公司在快速變化的市場中保持競爭力。 五、追求實力突破與超高薪資？加入量趨科技看見自己的成長 追求實力突破與超高薪資？加入量趨科技看見自己的成長！量趨科技正積極招募頂尖量化交易人才，如果你追求超高薪資和充滿挑戰的工作環境，絕對不能錯過這個機會。目前，量趨科技正在尋找以下關鍵職位的優秀人才： Quantitative Machine Learning Alpha ResearcherQuantitative TraderSr. Backend Developer初步電話訪談：了解求職者的基本背景和動機。線上測驗：評估求職者的技術能力和問題解決技巧。現場面試：進一步深入了解求職者的專業知識和文化契合度。面試結果通知：告知求職者面試結果，並安排入職程序。 求職者將經歷以下篩選過程： 整個面試過程約 4 至 6 週的時間，旨在找到符合公司文化和職務需求的人才。量趨科技建議求職者可以在履歷中突出以下幾點，協助你更加脫穎而出： 相關經驗：清楚列出與金融、數據分析和程式設計相關的工作經驗和專案，並詳細說明個人的貢獻和成就。技術能力：強調與職務相關的技能和證書，展示自身的專業水平。解決問題能力：舉例說明如何利用分析和創新思維解決實際問題，展現你的分析思路及創造力。簡潔專業：履歷應簡潔、有條理，避免錯別字，確保資訊清晰明瞭。 面試是展示個人能力和文化契合度的關鍵環節，以下幾點考量可以幫助你更好地展現自信與能力： 了解公司和職務：熟悉公司的文化、業務範疇和職位描述，思考自己如何與應徵職務所需的特質與能力高度契合。展示成果：準備好展示與職務相關的資料，說明自己分析技能和創新解決方法，與所帶來的價值。準備問題：準備一些與職務和公司相關的問題，展示對公司的好奇心與熱忱。深入研究公司的商業模式、產品服務、品牌理念與招募條件，才能提出更有深度的問題，並更好地判斷這份工作是否符合你的職涯期待。溝通表達：清晰的邏輯和溝通能力同樣重要，使用正向積極的語言和結構化的表達方法（如 STAR、PREPA 等）能幫助面試官充分理解你的分析思路和創意。 量趨科技職缺搶先看：HFT Infrastructure Backend Engineer、Quantitative Machine Learning Alpha Researcher、Sr. Backend Developer、Quantitative Researcher / Trader看更多職缺六、探索量趨科技魅力，職涯博覽會邀你親身體驗想了解更多關於量趨科技？今年的 Cake 2024 Career Fair 是一個絕佳機會。 在 9 月 21 日職涯博覽會當天，量趨科技的 HR 團隊將親臨現場，為有興趣加入量趨科技的求職者解答各種問題，有助你了解公司文化、招募流程及職位詳情。量趨科技的共同創辦人兼 CTO 戴志洋和資深交易工程團隊也將分享成功經驗，展現在產品研發過程出色的應變能力。 這是你親賭量趨科技在業界保持領先地位的機會，並了解其在全球加密貨幣產業中的發展脈絡與競爭優勢。 不論你是學習金融、統計、程式設計、 AI 機器學習，只要對量化交易產業有興趣，並願意接受挑戰和學習，量趨科技將是你理想的選擇，一起打造未來金融的新秩序！報名 Cake 2024 Career Fair，為你的職涯更上一層樓！報名去！