Companies
Tools
Getting Started
AI Resume BuilderNEW
Create your job-winning resume using our AI resume builder.
AI Resume CheckerNEW
Optimize your resume to match job descriptions and pass ATS screening.
Portfolio Maker
Create a professional portfolio to highlight your skills and projects.
Discover
Cake Meet
Meet professionals from various fields and expand your career network!
What Cake R U? Pro
Unlock your workplace personality in 3 minutes and discover your unique strengths!
Resources
Cake Premium 是什麼？和免費版差在哪？功能、價格、使用情境完整解析
Cake Premium 是什麼？和免費版差在哪？你知道有 75% 的履歷在第一關就會被刷掉嗎？若想要增加自己的履歷曝光度，應該優先思考如何提升自己的履歷「存活率」。尤其在 AI 大大降低履歷製作的門檻的時代下，企業端也必然採用更嚴格的標準來審視履歷。如何根據不同職缺快速客製化履歷，即時掌握履歷曝光成效成為現今求職必不可少的要件。為了解決這些新興的求職痛點，Cake Premium 整合 AI 履歷優化與成效追蹤等進階功能，協助求職者以更有效率的方式準備履歷、提升曝光機會，加速整個求職流程。
本文將為你介紹 Cake Premium 的主要功能、與免費方案的差異、價格方案，以及不同求職情境下的實際應用，幫助你評估 Cake Premium 是否符合你的求職需求。結帳時輸入折扣碼 CAKENY30 享限時 8 折優惠，立即升級求職體驗！立即領取優惠文章大綱一、Cake Premium 和免費版差在哪？進階功能詳細介紹亮點一：更有效率提升履歷品質，量化履歷表現亮點二：同時準備多份履歷，依職缺客製化內容亮點三：進階成效追蹤系統，實際掌握履歷曝光度Cake Premium 多少錢？三種方案一次看Cake Premium 和免費版的功能比較二、Cake Premium 適合哪些求職者？3 大使用情境一次看情境一：找下一份工作但不知道怎麼包裝經歷情境二：準備英文履歷但不知道寫法是否正確情境三：初次準備履歷但不知道從何展現能力一、Cake Premium 和免費版差在哪？進階功能詳細介紹
Cake Premium 與免費版最大的差異在於提供求職者更多的履歷優化彈性與履歷追蹤功能。幫助你更有系統地提升履歷品質、擴大履歷曝光，並大幅降低求職準備所需的時間成本。對於需要同時應徵多個職缺、或想針對履歷內容精益求精的求職者而言， Cake Premium 提供了更完整、可量化的求職解決方案。
以下將從 Cake Premium 的三大核心亮點出發，為你詳細說明可以怎麼利用這些進階功能：
亮點一：更有效率提升履歷品質，量化履歷表現
另一個常見的求職困境是：「你總覺得履歷需要優化，但不知道『到底要改哪裡』」，於是每次修改都像在盲猜。更現實的是，越來越多企業會先使用應徵者追蹤系統（ATS）進行初步篩選；而超過 70% 的履歷都在這一關就先被刷掉了！如果履歷結構、技能關鍵字或內容呈現不符合職缺描述，那很有可能就會被 ATS 系統給攔截，連進到 HR 眼前的機會都沒有。
因此 Cake AI 履歷健檢自然是求職路上必不可少的一項利器。不只是給建議，而是以量化評分的方式，讓你一眼看出目前履歷還有哪些調整空間。當你需要準備英文履歷、或擔心專業表述不夠符合母語人士習慣時，也能透過 Cake AI 履歷健檢快速確認是否需要調整用字，幫你省下「反覆試錯」的時間，並提高每一次修改的有效性。
Cake Premium 也支援更多的 Cake AI 履歷健檢次數（每月 50 次）。這對同時投遞多個職缺的求職者尤其重要：不需要把每次投遞都當成一次大改版，而是用更小的調整、加上更密集的檢查回饋，逐步推高履歷與心儀職缺的匹配度，幫助你把「憑感覺改履歷」變成「有方向的優化」。
亮點二：同時準備多份履歷，依職缺客製化內容
很多求職者最常遇到的卡點，是「明明履歷寫得不差，但投很多卻沒有回音」。原因往往不是能力不足，而是履歷沒有針對職缺客製化內容。尤其當你一邊在職、一邊轉職，能不能快速產出不同版本並維持內容品質，幾乎決定了你投遞的效率與命中率。
Cake Premium 讓你可以放心地準備多份履歷，製作數量沒有上限，幫助你依不同職缺建立不同版本；同時也提供 20+ 種進階履歷區段，讓你能更有說服力的呈現你的專案經驗、成果、作品、技能等。
Cake Premium 也提供更多的 Cake AI 履歷編輯器使用額度（每月 2,000 次）。你可以更緊密的與 AI 協作，一鍵把內容改寫成更清楚、更聚焦，或將原有內容翻譯成其他語言，讓履歷內容更貼合職缺需求。此外，Cake Premium 方案支援移除 Cake 浮水印。對於重視專業形象的求職者，能讓履歷呈現更乾淨、更專業。
亮點三：進階成效追蹤系統，實際掌握履歷曝光度
「我到底有沒有被看見？」是許多求職者投遞履歷後最焦慮的問題。沒有面試邀請，你很難判斷是履歷內容不夠好、投遞策略不對、還是根本沒被點開。因此能夠「把履歷曝光變成可追蹤的結果」，便是 Cake Premium 的一大重點功能。
除了可以查看所有個人檔案訪客，Cake Premium 也支援 Google Analytics 履歷追蹤功能，讓你能用數據理解履歷的實際表現：是否有人點進來、哪些版本更容易吸引瀏覽、以及做了調整後是否帶來改善。讓整個「求職等待」的過程，蛻變成「可迭代」的求職策略。
同時，使用 Cake Premium 方案的用戶在人才搜尋系統中會有獨特的徽章，實質提升招募人員看見個人檔案的機會，讓你更有機會在 Cake 上被主動發掘。
Cake Premium 多少錢？三種方案一次看
如果你目前正處於密集投遞、頻繁調整履歷的階段，Cake Premium 的 CP 值會隨著「你的使用次數與投地職缺數」越來越放大。Cake Premium 提供三種方案，你可以依自己的求職時程與目標選擇最合適的組合：
月方案：900 元／月季方案：540 元／月（共省 1,620 元）年方案：450 元／月（共省 5,400 元）
若你打算在短期內衝刺面試、密集投遞職缺，月或季方案會更符合節奏；如果你正在規劃較長期的轉職準備、外商應徵，或想把履歷與個人檔案當成可持續累積的職涯資產，年方案的整體 CP 值會更高。
Cake Premium 和免費版的功能比較：一圖帶你釐清功能差異Cake Premium 和免費版的功能比較
結帳時輸入折扣碼 CAKENY30 享限時 8 折優惠，立即升級求職體驗！立即領取優惠二、Cake Premium 適合哪些求職者？3 大使用情境一次看
如果你希望加快調整履歷的速度、並用更有效的方法提高履歷曝光率，Cake Premium 會是很適合的選擇。如果你也遇過以下幾個情境，Cake Premium 的進階功能將有機會成為你求職過程中最大的靠山，提升你的求職效率！
情境一：找下一份工作但不知道怎麼包裝經歷
履歷需要的不只是列出職責，而是能清楚呈現成果、可移轉能力與與職缺需求的連結。對轉職者或已有工作經歷的職場人士來說，最大的困難可能是「明明做過很多事，但不知道怎麼收斂內容，並包裝成企業方『有感』的內容」。更重要的是，越來越多企業會透過 ATS 系統事前進行履歷篩選，你的履歷可能在實際進到 HR 眼前，就已經被系統初步淘汰。
這時候，Cake AI 履歷健檢將會是快速收斂發散內容、滿足 ATS 系統需求的好幫手。透過即時評分與回饋，你可以更快確認內容是否聚焦、成果是否具體、或是關鍵字與職缺需求是否匹配，避免每次修改都像在試手氣。同時，Cake Premium 的多份履歷管理能讓你為不同職缺客製化履歷，避免「一歷多投」，提升整體履歷投遞的命中率。
情境二：準備英文履歷但不知道寫法是否正確
想應徵外商或海外工作時，想必準備英文履歷是很多求職者的痛。即使英文程度不錯，若不熟悉英文履歷的慣用表述方式，而讓履歷看起來不夠專業。在和 AI 工具協作時，還需要反覆與 AI 溝通確認，不僅耗時又費神。
如果想更快把履歷調整到好，推薦你搭配使用 Cake AI 履歷編輯器和 Cake AI 履歷健檢。首先使用 Cake AI 履歷編輯器內建的 Cake AI 工具，將中文履歷一鍵翻譯成英文，再視情況將內容精煉或擴寫。然後使用 Cake AI 履歷健檢，快速檢視英文內容是否清楚、重點是否突出，以及整體結構是否符合常見履歷閱讀邏輯，同時也省去自行與 AI 對話並反覆修改的時間。
不需要再靠「投出去有沒有回音」來驗證英文履歷好不好，而是幫助你在投遞前就先得到具體回饋，讓你的面試準備節奏更流暢！
情境三：初次準備履歷但不知道從何展現能力
身為社會新鮮人，你是否擔心自己的工作經驗不夠多，不知道履歷要寫什麼呢？即使參加過社團、做過專題、修過實作課，也常會覺得那些內容不算工作經歷，擔心寫上去不夠有份量。最終履歷變得太短、太空泛，讓企業難看見你的能力與潛力。
可以嘗試讓 Cake AI 履歷健檢協助你把「可用的經驗」轉換成「能被理解的能力」，快速確認內容是否太籠統、是否缺乏成果描述，並在修改過程中補強敘事方式；也能在準備不同職缺時，用不同版本的履歷呈現不同面向的強項。
除此之外，Cake Premium 的用戶也會有專屬徽章，這個曝光機制能增加履歷與個人檔案被看見的機會，幫助你及早累積面試經驗，並從面試回饋中逐步調整自己的求職策略。結帳時輸入折扣碼 CAKENY30 享限時 8 折優惠，立即升級求職體驗！立即領取優惠
三、每一次履歷優化，都在拉近你與理想職缺的距離
如果你正在積極求職，能否在最短時間內產出高品質的履歷並有效調整，將會決定你能否在競爭激烈的求職市場中被看見。因此不妨考慮將 Cake Premium 納入選擇，讓 Cake Premium 協助你提升履歷投遞的成果。
如果你是第一次使用 Cake，也可以先從 Cake 提供的免費履歷工具開始建立履歷、熟悉操作方式與基本功能。當你發現需要更高頻率的內容優化、更彈性的多版本管理，或希望用數據掌握履歷曝光表現時，再評估是否升級 Cake Premium，讓你更好掌握節奏。若想完整了解 Cake Premium 功能以及與免費方案的差異，不妨到價格方案頁面一探究竟！了解更多
【婉拒面試信範本】教你優雅婉拒不傷人脈！不進黑名單的 3 大溝通術
經歷層層考驗，終於拿到 Offer 後，卻發現工作內容與預期不合，或是有更合適的機會出現，這時該如何保持專業與禮貌的婉拒 Offer 呢？別擔心， Cake 將告訴你婉拒時的注意事項，還有專為求職者打造的履歷健檢工具，助你在求職路上更加順利！
文章大綱一、婉拒面試的常見錯誤，為什麼直接不參加或不回覆是大忌？二、如何禮貌地拒絕面試邀請？三、婉拒面試信件該怎麼寫？必收藏的三個關鍵！四、如何優雅拒絕工作機會？關鍵三大溝通術！五、專業又不失禮貌的婉拒工作 Offer 信件這樣寫！六、英文版的婉拒面試、拒絕 Offer 信件要注意哪些事？七、求職者婉拒面試或工作時，最常遇到什麼問題？一、婉拒面試的常見錯誤，為什麼直接不參加或不回覆是大忌？很多人害怕婉拒面試可能為自己的履歷大扣分，擔心「會不會讓公司留下壞印象？」「會不會影響未來再次應徵的機會？」其實處理得當，遵守及時提出和禮貌應對兩大守則，反而會對你未來求職增添可能性！
許多人會猶豫：「只是面試邀約而已，不回覆應該沒關係吧？」 或者 「不想去了，直接不出現 (No-show) 會怎樣嗎？」答案是：後果比你想得嚴重。在 HR 眼中，這直接反映了你的職業素養，以下是兩個絕對要避開的求職地雷：
1. 地雷一：直接不參加 (No-show)這是絕對要避免的行為，現在許多公司都使用 ATS（Applicant Tracking System），一旦你被 HR 在系統中被標註為「未出席」，未來即使你多次投遞履歷，都有可能被自動過濾掉。這不僅讓你錯失再次應徵的機會，也容易讓人事單位對你的職場態度產生疑慮。
2. 地雷二：已讀不回不回覆不等於婉拒了面試，對 HR 來說，沒有明確的拒絕，將意味著招募流程停滯，他們既無法通知候補人選，也遲遲得不到你的回應。主動告知不只是基本禮貌，更是一種職場信用的展現，千萬別嫌麻煩！好好把握這個能讓你在人資圈內留下好印象的機會。
利用合宜的態度和方式拒絕工作或是面試，並不會成為職涯的污點。二、如何禮貌地拒絕面試邀請？在拒絕面試時，最重要的原則就是「越快且明確越好」。無論你是臨時接到其他 Offer、發現職位內容不符，或單純改變職涯方向，都應該在確定不參加面試時立即回覆。掌握以下兩個原則，你就能得體應對：1.把握黃金時機收到邀請的 24-48 小時內是最佳時間點。 越快告知，對方越有時間應變。如果你已經安排好面試卻臨時變卦，請務必在面試前 24 小時發信。如果遇到當天突發狀況，除了寄信，建議追加一通電話致意，千萬不能臨時放鴿子！
2.給出一個安全的理由其實，拒絕面試的理由不需要過度解釋，人資最在意的，是你有沒有提前告知、態度是否誠懇，而不是你選擇不來的原因。你不需要說謊，但也沒必要說出傷人的大實話（例如：面試評價很差、辦公室很舊）。以下是三個最得體、最安全的理由方向：已接受其他 Offer： 這是最強大且無懈可擊的理由，HR 聽了只會祝福。甚至還可能因為你的超強實力，快進幾個面試關卡哦！參考範例：感謝貴公司邀請，目前我已接受其他工作安排，因此無法參加此次面試，謝謝您的理解。職涯規劃不符： 適用於「研究 JD 後發現沒興趣」的情況來應對。參考範例：經過考量，職務方向與目前發展目標不太一致，仍誠摯感謝貴公司的邀請，也期盼未來有機會再合作。個人時程安排變動： 適用於暫時無法配合，但想保留未來機會的情況，也建議若你真的對此職缺毫無意願，就直接明確拒絕。
三、婉拒面試信件該怎麼寫？必收藏的三個關鍵！一封得體的「婉拒面試信件」，關鍵不在詞藻華麗，而在於良好的態度與明確的說明。根據多數人資與職涯顧問的建議，一份好的婉拒面試信件應該包含以下三個要素：感謝邀請：先表達你對這次機會的感謝。說明婉拒決定與理由：不需要冗長，只要讓對方理解你已決定不參加即可。再次致謝並祝福：收尾要溫和，可以加上一句祝福或保留未來合作的可能。婉拒面試範本（一）：適用於你已接受其他工作 Offer 時〇〇〇（HR 姓名／企業名稱）您好，感謝貴公司給予面試機會，對於能收到 [職位名稱] 的面試邀約，我感到非常榮幸。
經過審慎評估，由於目前已接受其他工作 Offer，決定放棄此次面試機會。對於造成貴公司作業上的不便，深感抱歉。
再次感謝您的肯定與時間，祝福貴公司徵才順利，早日覓得合適人才。
△△△ 敬上婉拒面試範本（二）：適用於你對這個職位不感興趣時〇〇〇（HR 姓名／企業名稱）您好，感謝貴公司邀請我參加 [職位名稱] 的面試。經過詳細閱讀職缺描述與思考後，我認為此職位目前的發展方向，與我個人的職涯規劃未能完全契合。
為了不耽誤貴司的招募時程，決定先婉拒此次面試機會。希望能將寶貴的時間留給更適合的人選，也祝貴公司徵才順利。
再次感謝您的青睞，期待未來在職場上仍有合作的機會。
△△△ 敬上四、如何優雅拒絕工作機會？關鍵三大溝通術！婉拒 Offer 與婉拒面試最大的不同在於：公司已經在你身上投資了成本（面試時間、內部核薪流程）。因此，這時候的拒絕信不能像婉拒面試那樣公事公辦，需要更有溫度，並針對這段時間的互動表達具體的感謝。
關鍵一：信件開頭 - 用感謝帶出前情提要不要信件一開頭就說「我不去了」。先具體感謝在面試過程中，主管給予的指導或 HR 的協助。這能讓對方感受到你的誠意，而非只是把他們當備胎。
關鍵二：信件主文 - 正式且簡潔說明原因這裡的理由可以比面試階段稍微具體一點點，不需過度解釋，而是讓對方大概知道是什麼原因讓你選擇了其他的工作
建議寫法：考量整體薪資福利與通勤距離後...、由於產業屬性與我長期規劃...NG 寫法：開始抱怨面試流程、批評主管風格、網路面試評價的回饋等關鍵三：信件結尾 - 再次致謝並保持友好聯繫
結尾除了祝福，可以主動表示「希望未來有機會再合作」，這句話是留給未來的伏筆。發信目的婉拒面試婉拒 Offer信件目標婉拒面試邀約，讓 HR 能盡快安排候補人選。盡可能降低對方的沈沒成本失落感，將拒絕轉化為未來的人脈伏筆。說明深度簡單說明（如：行程衝突、已接受其他 Offer）即可，無需過多解釋。建議提供具體但客觀的原因（如：薪資落差、職涯路徑），這能幫助 HR 內部結案，他們會感謝你的誠實回饋。溝通黃金期收到邀約 24-48 小時內越快越好，展現你的決斷力。收到 Offer 3-5 天內拖太久會讓對方錯失備取人選，建議在承諾的回覆期限前 1 天告知。現在 Cake Premium 提供免費 14 天試用，快來體驗 AI 履歷工具，讓你獲得更多面試！開啟試用
五、專業又不失禮貌的婉拒工作 Offer 信件這樣寫！在掌握撰寫婉拒 Offer 信的原則後，還要考量不同情境下拒絕工作的差異，以下是 2 種常見的拒絕 Offer 範例：
婉拒工作 Offer 信件範本（一）：以你已接受其他工作 Offer 為理由拒絕〇〇〇（HR 姓名／企業名稱）您好，非常感謝貴公司提供 [職位名稱] 的錄取機會。在面試過程中，我對團隊的專業與公司願景留下了深刻印象，也非常感謝您們花時間與我交流。
經過這幾天的慎重考慮，由於已收到另一份與我目前職涯規劃更為契合的工作機會，因此很遺憾必須婉拒貴公司的 Offer。這是一個很艱難的決定，雖然現階段無法加入，但我對貴公司的發展充滿信心，也希望未來在職場上仍有合作的機會。
再次致上誠摯的謝意，
△△△ 敬上婉拒工作 Offer 信件範本（二）：以職涯規劃不符為理由拒絕〇〇〇（HR 姓名／企業名稱）您好，
再次感謝貴公司給予 [職位名稱] 的錄取機會，我非常感謝主管在面試時給予的指導與建議。
在審慎評估整體職涯規劃與薪資福利條件（或通勤距離、工作型態）後，我認為目前的情況較難符合我的預期。因此，很遺憾必須婉拒這份工作機會。
感謝您的賞識，希望未來雙方條件更契合時，能有榮幸與貴公司合作。
△△△ 敬上六、英文版的婉拒面試、婉拒 Offer 信件要注意哪些事？如果你今天是和外商或跨國公司溝通，一封得體的英文婉拒信能展現你的專業態度，無論是婉拒面試邀約，還是拒絕工作 Offer，信件的重點不在文字華麗，不需要高深的英文用字，使用清楚、禮貌、帶有感謝的文字，讓對方明白你的決定，同時保留良好印象。
針對外商或使用英文溝通的企業，重點在於「簡潔」與「直接」。不需要過多華麗的客套話，清楚表達意願即可，使用禮貌且帶有感謝的文字，讓對方明白你的決定，同時保留良好印象。
💡 Cake 小提醒： 在歐美職場文化中，直接說明意願是專業的表現。不需要像中文信件那樣使用過多「抱歉」、「不好意思」等客套話，清楚表達婉拒意願即可。
婉拒信英文範本（一）：婉拒面試邀約
Dear [Hiring Manager’s Name],
inviting me to interview for the [Job Title] position.
I appreciate your time and interest in my application. However, I have recently accepted another offer and will no longer be proceeding with my application.
I wish you and [Company Name] all the best in your search for the right candidate.
Best regards,
[Your Name]
婉拒信英文範本（二）：婉拒 Offer
Dear [Hiring Manager’s Name],
Thank you for offering me the position of [Job Title] at [Company Name]. I was very impressed with the team during my interview.
After careful consideration, I have decided to decline the offer as it does not align with my current career goals at this time. (或是：accept another opportunity that is a better fit for me.)
I truly appreciate the offer and wish you continued success.
Best regards,
[Your Name]
延伸閱讀：想進入外商、前進海外追夢嗎？英文履歷 5 大基本格式、5 大撰寫技巧來了！七、求職者婉拒面試或工作時，最常遇到什麼問題？在求職路上難免會有疑難雜症，我們特別整理了在 Dcard 上常看到有人發問的問題，讓你一次獲得解答，未來遇到就能從容應對：
Q1:到底該用 Email 還是電話婉拒比較好？建議是以 Email 為主、電話為輔，因為 Email 能留下正式紀錄，也方便 HR 轉寄給主管結案。但有一種例外： 如果面試就在明天一早甚至「當天」，只寄 Email 風險太大因為 HR 可能沒有及時查收信件。這時候請先打電話致意，掛斷後再補一封 Email，這樣禮數才周全，也能確保對方真的收到了。如果人資有特別註明通知方式，則以對方要求為主！
Q2：如果已經口頭答應 Offer 了，還能反悔嗎？
可以，但務必盡快告知，雖然正式簽約前，口頭答應並不具法律效力，但 HR 已在你身上投入心力，主動說明及感謝是必要的喔！
範例說法：「非常感謝貴公司提供的錄取機會，但經過進一步考量，我決定暫時不接受此次 Offer，對於臨時變動深感抱歉，也誠摯感謝您的理解。」
Q3：婉拒理由一定要 100% 說實話嗎？不必全盤托出，但絕對不能說謊。像是「覺得主管很兇」、「公司環境很舊」這種大實話建議轉化為「與個人工作風格不符」。婉拒信的目的不是辯解，而是讓對方理解你已做出明確決定，建議用「中性、安全」的說法來表達是最為合適的。
如果是「薪水太低」，其實可以委婉地說：「由於薪資條件與預期有落差...」。如果公司真的很想要你，這句話有時甚至能換來 HR 幫你爭取「加薪挽留」的機會喔！
結語除了能力，找工作也是很需要運氣的一件事。能夠拿到工作 Offer 或是面試邀請都是一個難得的緣分，所以我們應該好好處理每個沒有緣分的機會，也許這過程中接觸的人都能成為未來的貴人！
如果你恰巧進入了拒絕工作 Offer、面試後又要重新投履歷的階段也別氣餒，Cake 上隨時更新最新職缺，幫助你求職更順利，找到理想的工作！
當然，也別忘了使用 Cake AI 履歷健檢 再次優化你的履歷，準備下一次出擊。
推薦職缺
遠端工作哪裡找？熱門職缺 & 10 大遠距工作求職平台都在這裡！
隨著數位轉型加速，越來越多企業打破地點限制，讓「在家工作」成為熱門選擇。不過，你清楚「遠端工作」與「自由接案」的差別嗎？這篇指南將帶你釐清這兩種工作模式的優缺點，並整理 10 大熱門求職平台、自我檢核清單以及履歷面試技巧，幫助你找到最適合自己的薪資待遇與不受地點限制的職涯新方向！文章大綱一、遠端工作 (Remote Work) vs. 自由接案 (Freelance)：你適合哪一種？二、遠端工作哪裡找？10 大平台與求職管道推薦三、你真的適合遠端工作嗎？3大面向檢核四、如何拿到第一份遠端 Offer？關鍵軟實力與履歷技巧分享五、避雷指南：3 招識破遠端工作詐騙六、遠端工作常見問題結語：遠端工作的彈性建立在自律之上
一、遠端工作 (Remote Work) vs. 自由接案 (Freelance)：你適合哪一種？
在開始找工作前，先搞清楚你的目標。雖然同樣都是「在家工作 (WFH)」，但這兩者的本質與工作模式完全不同。「全職遠端」是受僱的員工，享有公司資源與保障；「自由接案」則是你自己當老闆，擁有高度自由但需自負盈虧。了解這兩者的差異，是尋找遠端工作的第一步。
全職遠端 (Remote Employee)
全職遠端工作本質上就是「一般上班族」，只是辦公地點轉移到了線上，是目前最受歡迎的全遠端工作型態。
定義：受僱於特定公司，需遵守公司規定的工時，但享有完整的福利制度與勞健保。適合對象：追求穩定月薪、喜歡團隊合作、需要公司資源培訓的人。工作型態優勢：地點彈性：透過數位工具協作，你可以在家、咖啡廳甚至旅途中工作，這對住在地方鄉鎮但想領都市薪水的人來說是一大福音。跨國機會：你不必出國也能領全球薪水，透過 LinkedIn 或國際求職平台，你可以接觸到提供全遠端工作的跨國企業。職涯保障：遠端工作通常由企業提供電腦設備與軟體資源，相對接案來說風險較低。
自由接案 (Freelancer)
如果採取自由接案，你就是自己的老闆，按件計酬，收入取決於你的接案量，常被歸類為遠端兼職或斜槓的一種。
定義：不隸屬於任何公司，雙方為合作夥伴關係。你可能同時服務多個客戶，需自行處理資料歸檔、報稅與客戶開發。適合對象：擁有 IT 或設計等一技之長、極度自律、對特定領域有興趣且能承擔收入不穩定的人。注意：並非所有接案都能遠端，但遠端接案確實是自由度最高的型態。
快速對照：你適合哪一種工作型態？
比較項目全職遠端 (Remote Work)自由接案 (Freelancer)身份定義公司員工獨立工作者 / 自雇者收入性質穩定月薪按件計酬 (有做有錢，沒案沒錢)福利保障享有公司勞健保、特休、設備補助無(需自行投保職業工會、自備電腦軟體)工作時間通常需配合公司上下班時段 (如10:00-18:00)完全自訂，在案件結案前完成就好求職難度高 (需經過多輪面試，競爭者來自全球)中 (門檻較低，但需靠作品集與口碑生存)
💡 Cake 建議： 如果你是初次嘗試遠端，且存款不夠支撐 3-6 個月，建議先找「全職遠端」或「下班後兼職接案」。直接裸辭做全職 Freelancer，心理壓力可能會比較大。
二、遠端工作哪裡找？10 大平台與求職管道推薦
尋找遠端工作不用大海撈針，想要找到理想的職缺，關鍵在於「根據你的身份」鎖定對的平台。如果你追求穩定的全職薪水，可以鎖定 LinkedIn 與 Cake，上面持續都會有各個企業在徵才；若你的目標是遠端兼職或自由接案，Upwork 與 Fiverr 則是全球最大的集散地。以下整理遠端工作求職網站與平台：
1. 全職遠端：想找穩定正職、完整福利
這類平台主要提供受僱於企業的全遠端工作機會，適合尋求職業保障的求職者。
Cake適合對象：想找亞洲科技業，或是台北、台中甚至高雄等都會區企業釋出的遠端工作職缺。特色：支援中文履歷，且 App 與網頁版的職缺搜尋器可直接設搜尋條件，勾選「100% 遠端」或「部分遠端」，幫助你快速過濾不需進辦公室的機會。LinkedIn適合對象：英文履歷完整，想挑戰全球外商的人。特色：適合經營個人品牌，許多獵頭會透過 LinkedIn 尋找團隊人才。We Work Remotely適合對象：全球最大的遠端工作社群，職缺多為歐美時區。特色：職缺數量龐大，但需注意部分工作雖標榜遠端，仍有限制特定國家。FlexJobs適合對象：願意付費以換取高品質、無詐騙職缺的求職者。特色：這是一個付費訂閱制的平台，所有職缺皆經過人工審核，適合想避開廣告與無效資訊的人。費用：大約 $9.95 美元/週，也有月/年繳優惠。Remote.co適合對象：遠端工作新手特色：除了職缺外，還設有 QA 專區，讓你能參考企業如何操作遠端管理系統，是了解遠端工作有哪些眉角的資源庫。
推薦職缺
2. 自由接案：想找遠端兼職、副業、賺外快
如果你想利用下班時間做遠端兼職或遠端打工，以下平台能幫你對接全球客戶。
Upwork類型：專業技能導向特色：適合擁有特定專業（如 SEO、社群行銷、翻譯）的人。案件通常以「技能」分類，若你有專案管理經驗會更加分。 費用：平台採浮動費率，會向接案者收取 0-15% 的服務費（視會員身份、專案緊急程度等浮動）。Fiverr類型：任務/服務導向特色：適合想販售標準化服務如「設計一個 Logo 50 美元」）的人。初期容易陷入價格戰，適合累積作品集費用：平台會向賣家抽取 20% 的佣金Toptal類型：頂尖菁英導向特色：號稱只錄用「前 3%」的自由工作者。需通過嚴格的語言與技術測驗，但一旦加入，薪資與專案品質皆為業界頂標。費用：對接案者「免費」（0% 抽成）。 Toptal 的模式是讓接案者設定自己的期望時薪，平台再將費用「加價」報給企業端，因此你實拿的金額不會被扣款。
3. 中文友善的遠端打工與職缺
擔心英文不夠好？你不一定要直接挑戰歐美市場，台灣與亞洲也有許多優質的遠端工作兼職機會。
Meet.jobs特色：Meet.jobs 提供許多跨境與亞洲區域的職缺。社群平台 (Facebook 社團)特色：如「Remote Taiwan」這類社群，或是接案社團等互動性都很強，常有在地化的遠端打工或短期專案發包釋出，適合學生或尋求彈性工時者。
三、你真的適合遠端工作嗎？3大面向檢核
遠端工作不只是穿著睡衣在家賺錢那麼美好，在投遞履歷前，請先誠實面對這三個問題： 你在家能專心工作嗎？你能忍受孤獨嗎？你能分清楚工作和休息嗎？
1. 自律檢核：你能戰勝家裡的誘惑嗎？
在家工作最大的敵人往往不是老闆，而是你自己！當床、冰箱和電視觸手可及時，專注力極易渙散，需要的是強大的自律。
優點：時間安排極度彈性，你可以依照自己的需求安排最高效的工作時段，甚至方便照顧小孩。缺點：在家容易分心，生活瑣事都可能打斷你。若缺乏自律，工作效率可能大幅下降。適合族群：擁有極強的時間管理能力，習慣設定 Daily To-Do List 並嚴格執行的人，如果需要有人盯著才會有進度，或是容易被工作環境干擾，則建議再三評估。
2. 溝通檢核：你能忍受非同步的孤獨嗎？
少了辦公室，全遠端工作的溝通往往只剩下冷冰冰的文字與視訊會議。
優點：大幅減少無效會議與辦公室政治干擾，能進入深度工作的心流狀態。缺點：缺乏實體互動的溫度，容易產生孤獨感。此外，文字溝通看不到表情語氣，溝通成本其實比面對面更高，你更需要更主動地回報進度。適合族群：不需要透過面對面建立關係，擅長將複雜資訊簡化為文字，且能適應「非同步溝通」的獨立工作者。延伸閱讀：想提升溝通效率？可以參考 Cake 整理的遠端工作必備工具清單，善用各種數位軟體來輔助協作。
3. 界線檢核：你能分清楚上下班嗎？
很多人以為遠端工作比較輕鬆，但因為你家就是辦公室，清楚工作的分界成了另一項挑戰。
優點：省去每天來回 1-2 小時的通勤時間，將時間拿來運動、閱讀或延長休息時間，生活質感大提升。缺點：工作與生活的空間重疊，界線變得極度模糊，很容易因為隨時待命而陷入職業倦怠 (Burnout) 的循環。適合族群：能劃分清楚工作與休息，並且敢於在下班時間關閉手機通知的人，相反地，容易對訊息焦慮，無法維持平衡，就不適合遠端工作。四、如何拿到第一份遠端工作 Offer？關鍵軟實力與履歷技巧分享
想獲得企業青睞，關鍵心態要轉變，遠端工作看重的是「產出品質」與「信任感」。由於主管看不見你，你必須證明自己具備獨立作業的能力。
1. 不只英文，這 3 種軟實力更重要
許多人誤以為找全遠端工作英文一定要母語等級，其實企業更看重你是否能「順暢協作」並提出解決方案。
主動回報：不要等主管問「你做好了嗎？」，而是主動更新進度。在遠端工作兼職或正職中，這是建立信任感最快的方式。熟悉協作工具：熟練使用 Zoom、Slack、Notion 等數位 App 與管理系統是基本功，面試時若能展現對這些工具的熟悉度，能大幅降低企業的訓練成本。解決問題的能力：遇到技術問題或卡關時，能先嘗試自己找答案，而不是依賴他人，這是遠端工作者必備的特質。
2. 履歷優化：針對遠端特質的關鍵字
如果你履歷上全是實體工作經驗，企業可能會擔心你無法適應遠端工作，因此你的履歷需要讓 HR 一眼看出你適合遠端工作。
關鍵字植入：檢查你的履歷中是否包含 「自我驅動(Self-motivated)」、「非同步溝通(Async communication)」、「遠端經驗(Remote experience)」 等字眼。若有相關的經歷或加分條件都應列出。具體描述：清楚列出過去的工作內容與產品專案成果，並量化你的貢獻。善用工具檢查：使用 Cake AI 履歷健檢，它能幫你分析履歷競爭力，確保關鍵字精準命中職缺需求。無經驗者策略：如果你從未做過遠端打工或正職，請強調過去「獨立完成專案」的經驗，或是先從短期的 Side Project 開始累積信任感。
3. 遠端面試：視訊面試技巧大全
眼神接觸： 請看著「鏡頭」說話，而不是看著螢幕上的臉。背景管理： 確保背景乾淨整潔，或者使用專業的虛擬背景。這直接反映了你的工作態度。收音品質：避免使用筆電內建的喇叭與麥克風，這能有效防止回音與環境噪音干擾。
同場加映：收到面試邀請了嗎？遠端面試跟實體大不同，快參考這篇視訊面試技巧大全，幫你避開鏡頭前的地雷！
五、避雷指南：3 招識破遠端工作詐騙
看到「在家打字輕鬆賺」、「需先付保證金」？請立刻滑開！
收費就是詐騙： 正規工作不會在錄取前向你收取「保證金」、「培訓費」或「材料費」。不合理的薪資： 「打字 1000 字賺 5000 元」？這不符合市場行情，絕對是陷阱。查證公司： 善用 Google 搜尋公司評價，並堅持不透過非官方管道（如私人 Line 帳號）傳送身分證件或銀行存摺。六、遠端工作常見問題
這裡整理了求職者在「投遞前」與「上工後」最常遇到的四個實務問題，幫助你解決最後在職涯轉變上的疑慮。
Q1：英文不好，真的能找遠端工作嗎？
絕對可以！ 雖然歐美外商普遍要求流利的英文溝通，但中文市場的遠端需求在疫情後也持續增長中。鎖定目標： 台灣的新創科技公司、跨境電商，以及在大中華區有業務的外商，往往提供大量的中文遠端職缺（如工程師、行銷、客服）。
Q2：遠端工作的薪水會比進辦公室低嗎？
不一定，甚至可能更高！
全職遠端： 通常與實體職位薪資持平。若是錄取跨國遠端職缺（例如在台灣領美國公司的薪水），薪資甚至可能是台灣行情的 2-3 倍。自由接案： 初期可能因為累積評價而需要低價競爭，但一旦建立起個人品牌與穩定客源，時薪往往遠高於一般上班族。關鍵在於你的「議價能力」與「不可取代性」。
Q3：自由接案者沒有公司勞健保怎麼辦？
這是接案者必須自行處理的成本，自由接案者不隸屬於任何公司，因此沒有勞健保與勞退。
解決方案：建議加入相關的職業工會進行投保，以延續勞保年資與健保資格。成本提醒：報價時，務必將這些「隱形成本」（勞健保費、二代健保補充保費、軟硬體折舊）等算進你的報價單中，才不會越忙越窮。
Q4：遠端工作需要自備電腦嗎？
這需要視你的工作性質、雇用公司而定：
全職遠端： 正規的科技公司或外商，通常會配發筆電，或是提供一筆「設備補助金」讓你自行購買。自由接案： 通常需自備生財工具（電腦、軟體、網路）。這也是為什麼我們在文中強調，接案初期需考量設備成本。
結語：遠端工作的彈性建立在自律之上
看完了這麼多遠端工作有哪些選擇與必備心態，相信你已經明白，其實真正的自由，來自於高度的自律。無論你是嚮往環遊世界的數位遊牧，還是想透過遠端兼職增加收入的斜槓青年，現在就是最好的起點。不要讓猶豫阻礙了你的腳步，勇敢跨出第一步吧！
下一步，你可以做什麼？
🔥 尋找機會：現在就上 Cake 遠端職缺專區，善用篩選器找出最適合你的夢幻工作。🚀 提升競爭力：立即升級 Cake Premium，每月享有 50 次 AI 履歷健檢與無上限的履歷製作數量，確保你的履歷在海量申請者中脫穎而出。
還想看更多遠端工作職缺嗎？立刻查看 Cake 平台上面的遠端工作職缺！
ATS 應徵者追蹤系統是什麼？7 招帶你提升 ATS 履歷通關率！
找工作、投履歷時，你是否也曾遇過履歷一寄出就石沉大海、連面試機會都沒有？其實問題可能不在你的能力，而是你的履歷被系統看不懂。現今超過 98% 的財富 500 強企業及大型公司都使用 ATS 來自動篩選履歷。
本文將帶你了解 ATS 是什麼、它如何判讀履歷，並透過 7 大原則教你寫出一份更容易通過 ATS 的履歷，同時也會介紹 Cake 的 ATS 履歷檢查器，讓你的履歷真正被人資看見。本文大綱一、ATS 是什麼？為什麼它會讓 HR 看不見你的履歷？二、格式迷思破解：Word vs PDF？哪些排版是 ATS 地雷？三、實戰教學：7 大技巧打造「ATS 友善」履歷四、別用猜的！使用 Cake AI 進行「ATS 履歷健檢」一、ATS 是什麼？為什麼它會讓 HR 看不見你的履歷？應徵者追蹤系統（Applicant Tracking System）
應徵者追蹤系統（簡稱 ATS）是一套企業用來管理招募流程的軟體。對求職者而言，它不只是工具，更是履歷的第一道「守門員」。大型企業每天可能收到大量履歷，而 ATS 的自動化功能能協助企業快速整理，並根據職務需求比對、排序與篩選資訊，使招募流程更有效率。
市面上常見的 ATS 包含 SAP、Workable、BambooHR、Greenhouse、Oracle Taleo 等系統。近年 ATS 更大量導入 AI 與 NLP（自然語言處理）技術，能進行更精準的文本分析與人才比對。因此，了解 ATS 的運作方式，已成為求職者找工作時的重要必備技能。
ATS 的運作原理與流程
企業在招募人才時，多會使用 ATS 來管理與篩選履歷。整體流程大致如下：1. 企業釋出職缺
人資會將職缺資訊同步發布到各大求職平台、公司官網或社群媒體，讓求職者能在不同管道看見職缺。
2. ATS 彙整履歷
ATS 會自動收集並整合各平台收到的履歷，統一存入同一套資料庫中，方便 HR 後續查閱、分類與比對。
3. 解析 ATS 解析履歷：純文字結構轉換
履歷進入系統後，ATS 會先將非結構化的文字內容轉換成純文字（Parsing），再自動辨識並填入資料庫欄位，例如
技能（Skills）學歷（Education）工作經驗（Experience）證照、語言、工具等
但若履歷格式過於花俏（例如大量圖片、複雜表格、兩欄式排版）導致解析失敗，系統會直接將你的履歷判定為不合格，失敗進入該企業的候選名單中。
4. ATS 系統篩選：關鍵字、語意上下文分析與評分權重
ATS 最重要的功能，就是依照 HR 預先設定的條件自動篩選履歷。職缺描述（JD）中的內容會被系統拆解成關鍵字，例如：
「Python」、「SQL」、「Testing」「3 年經驗」「溝通能力」、「專案管理」
ATS 會比對履歷是否包含這些關鍵字，並依照命中程度給予分數與排序，排序越前越容易被 HR優先查看。
5. 管理及安排面試
部分 ATS 具備自動聯繫與寄信功能，能協助 HR 發送通知、安排面試時間，甚至追蹤面試流程。
6. 報告與分析
ATS 會整理整體招募數據，例如：
投遞人數合格率招募天數面試轉換率
讓企業能藉此了解每一次招募的效率與品質，進而持續優化流程。為什麼 75% 的履歷在 HR 看到之前就被刷掉了？
因為大多數履歷沒有對應到職缺的關鍵字。即便求職者能力再強，履歷中沒有寫到 JD 中要求的關鍵技能和經歷，就會被給予較低的排序，導致你的履歷被淹沒在系統的洪流之中。另外需要注意的是，如果你的履歷格式／排版無法讓 ATS 「讀懂」，它也會判定你的履歷不符合職缺需求。因此在下一個段落中，我們將為你解析履歷應該使用的格式與架構，以防你的履歷在進到 HR 的面前就被刷掉了。
二、格式迷思破解：Word vs PDF？哪些排版是 ATS 地雷？
求職界流傳著許多履歷「格式迷思」──有人說 PDF 比較專業、有人堅持 Word 才不會爆版，也有人認為 Canva 做得美比較吸引 HR。但從技術角度來看，有些「人眼覺得美」的排版，在 ATS 看起來卻是徹底的亂碼。到底該存 Word 還是 PDF？
兩者都可以，但關鍵在是否為「文字版 PDF」。
早期的 ATS 解析能力有限，確實對 .doc / .docx（Word）檔較友善。現代 ATS（如 Greenhouse、Lever、Workday、BambooHR）已能精準讀取純文字 PDF，只要你的 PDF 是由 Word、Google Docs「匯出文字版本」，通常都能正確解析。可用的 PDF 與不可用的 PDF 一覽表
分類可用的 PDF（ATS 可正確讀取）不可用的 PDF（易變亂碼 / 無法解析）來源Word、Google Docs、Pages 匯出的 PDFCanva 轉出的 PDF（多圖層、特效）內容形式純文字、正常段落排版圖片化 PDF（拍照、截圖、掃描）結構無表格、無複雜圖層含大量形狀、框線、透明背景、裝飾影像使用無圖片或僅少量簡單圖片整頁設計為圖片、文字被壓成圖片解析穩定度高 — 能完整被 ATS 讀取低 — 容易解析失敗、變亂碼
這些排版是 ATS 讀不懂的地雷
以下這些視覺上好看的設計，其實是 ATS 解析最容易失敗的形式：
1. 表格與雙欄排版
許多美觀履歷會採用「左右欄」排版，但 ATS 只會從左到右、從上到下掃描文字。因此會造成：
工作經驗被打散公司名稱、職稱、時間順序混在一起段落被錯置、上下文顛倒
2. 資訊圖表
因為 ATS 讀不懂圖表，因此你的技能等級、語言程度、工具熟練度都完全不會被系統記錄，只會把它當成空白。常見的問題設計：
技能能量條（例：Photoshop ★★★★☆、Excel 80%）技能圓餅圖、長條圖用 Icon 而不是文字表示項目
3. 大量框線、形狀、背景圖、漸層
ATS 搞不懂框線、形狀、背景圖的意義，時常會：
把框線當成內容的一部分將文字切斷造成不同段落黏在一起甚至整頁讀不到任何字
越花俏、越圖像化，越容易「整份履歷被判定為無法解析」。
延伸閱讀：人資最愛看的履歷表怎麼寫？解析履歷撰寫 7 大重點與範例！三、實戰教學：7 大技巧打造「ATS 友善」履歷
想要戰勝 ATS 演算法，其實不需要會寫程式。你真正需要的，是掌握以下 7 個格式和其內容的黃金法則，讓系統能一眼讀懂你的履歷、正確解析資訊，並提高你的排名。
技巧一：移除所有裝飾性元素
避免使用表格、文字方塊、雙欄排版、Icon 圖示、能量條、Canva 模板等干擾解析的元素，這些會導致系統解析篩選上錯誤。履歷靠左對齊的單欄佈局越簡潔，ATS 越能完整讀取內容。
技巧二：使用常用履歷標題讓系統好辨識
請使用工作經驗（Work Experience）、教育背景（Education）、技能（Skills）等標準區段名稱，避免過度創意的說法或用詞（例如：職涯旅程），讓系統能輕鬆分類資訊。
技巧三：善用條列式呈現重點
將工作內容以 3~5 個條點呈現，比大段敘述更容易被 ATS 解析，也能提升關鍵字命中率與可讀性。
技巧四：從 JD 反推關鍵字
履歷內容應與職缺描述用詞一致。從 JD 抓出技能、工具與職責的用詞，並自然融入到「職位名稱」、「工作內容」、「技能列表」履歷區塊中，是提高 ATS 篩選排名的關鍵。
技巧五：數據量化成就
使用具體數字，如「提升 20%」、「增加 5 萬用戶」。可量化成果能讓你的工作成效更好被 ATS 系統所理解，比使用抽象形容詞更有助系統判斷成效及相關度。
技巧六：正確檔案命名
使用「姓名＋職位＋履歷」格式，避免使用「final.pdf」「最新版.pdf」等不明確檔名。
技巧七：檢查錯字與格式錯誤
使用如 Arial, Calibri 或 Times New Roman 等標準網頁字體，並完整檢查錯字，否則會導致關鍵字無法匹配。投遞前務必校對內容或使用履歷檢查工具，確保格式與文字都能被 ATS 系統完整解析。
四、別用猜的！使用 Cake AI 進行「ATS 履歷健檢」
即便遵守了所有 ATS 規則，你仍然無法確定履歷到底能不能被 ATS 正確讀懂？這時，就可以使用 Cake AI 履歷健檢（AI Resume Checker）。什麼是 AI 履歷健檢？它如何幫你？
Cake AI 履歷健檢能模擬企業常用的 ATS 系統邏輯，針對你上傳的履歷進行：
格式解析測試（是不是 ATS 能讀懂的格式？）關鍵字比對（履歷內容是否命中了職缺？）匹配度評分（你與職缺的相關性分數）可閱讀性檢查（是否需要更清楚的條列或敘述）
只要上傳履歷、附上職缺（或直接選 Cake 平台上的職缺），就能立即看到 ATS 會如何評分你的履歷。
Before（NG 履歷）vs After（優化後履歷）
Cake AI 履歷健檢：ATS 分析結果範例
功能 1：格式解析測試（Format Check）Before（NG）：未使用條列式呈現，所有內容在同一段落中，ATS 容易讀不清楚你的重點。
After（優化）：採用條列式呈現，清楚展示工作內容與貢獻。AIC 檢測結果：格式清晰、易讀性提升，通過格式解析。
功能 2：關鍵字命中測試（Keyword Match）
Before（NG）：履歷只寫：「負責內容行銷」。
After（優化）：依據 AIC 建議加入缺少的技能與工具。例如： "SEO"、"Google Analytics"、"Content Strategy"。AIC 檢測結果：關鍵字匹配度提升至 90%，系統判定為「篩選分數提升」。
結語：讓 ATS 系統成為你的助攻，而非阻礙
ATS 只是工具，真正打動 HR 的仍是你的內容與能力。但錯誤的格式、解析失敗、關鍵字缺漏卻可能讓履歷還沒被看到就被淘汰。因此，確保履歷能順利通過 ATS，是你靠近面試的第一步。
準備好挑戰夢想職缺了嗎？現在就讓 Cake AI 履歷健檢成為你的求職神隊友，每月有 5 次免費檢測次數，幫助你進行關鍵字比對與格式解析一次到位，讓你的履歷在 ATS 下完美存活，提高面試機會！
如果覺得次數太少，也可以升級 Cake Premium，同時解鎖更多進階功能：無履歷製作數量上限、每月 50 次 AI 履歷健檢，幫助你搶佔求職先機！
註冊／登入後即可免費使用 Cake AI 履歷健檢，提升你的履歷書審通過率！免費試用
10 Situs Review CV, Tingkatkan Kesempatan Diterima Kerja
Melakukan cek skor CV sebelum mengirim lamaran sama artinya dengan memperbesar peluang untuk diterima kerja. Kenapa? Tidak lain karena situs cek CV memberikan feedback yang berguna untuk memastikan isi lamaranmu sesuai dengan standar lolos Applicant Tracking System (ATS).
Sudah umum bagi perusahaan untuk memanfaatkan aplikasi perangkat lunak ATS untuk menyaring kandidat terbaik. Mesin ATS akan memindai lamaran sesuai dengan kata kunci persyaratan dan deskripsi kerja yang ada di lowongan.
Setelah itu, kandidat dengan lamaran yang paling sesuai akan disortir dan masuk dalam daftar ‘lolos’. Sementara untuk hasil cek skor CV yang belum memenuhi kriteria, lamarannya tidak akan diproses lebih lanjut oleh HRD.
Secocok apapun pengalamanmu dengan kebutuhan yang dicari perusahaan, jika cek CV ATS menunjukan hasilnya belum bagus, kemungkinan untuk mendapat panggilan HRD masih tetap tipis.
Saat ini ada puluhan situs review CV gratis yang bisa kamu manfaatkan cukup dengan modal kuota internet saja. Oleh karena itu, pada artikel kali ini, Cake merekomendasikan 10 website cek CV online terbaik. Simak selengkapnya, ya!10 Situs CV Online Terbaik
Resume Worded
TopResume
Cake
Ladders
Enhancv
CV Knowhow
Resmume
SkillRoads
The Resume Center
MonicaCoba Cake Premium GRATIS 14 Hari
1. Resume Worded
Situs Review CV - Resume Worded
Perlu kamu ketahui, di beberapa negara istilah ‘resume’ lebih sering digunakan dibanding kata ‘CV’. Di Amerika, misalnya, CV merujuk rangkuman pengalaman profesional yang digunakan untuk kebutuhan akademis (bisa beasiswa, mencari funding, dll). Dalam konteks lamaran kerja di Indonesia, baik CV maupun resume memiliki format yang sama.
Situs CV review dari Resume Worded menawarkan fasilitas untuk pengecekan skor ATS yang dibagi dalam empat fokus: impact, brevity, style, dan skills. Tiap bagian tersebut mendapat skor yang nantinya akan digunakan untuk memberi penilaian secara keseluruhan.
Resume Worded juga memberikan timbal balik terutama untuk bagian khusus yang perlu ditingkatkan. Situs review CV gratis ini berfungsi secara optimal jika CV yang dimasukkan ditulis dalam bahasa Inggris.
2. TopResume
Website CekCV - TopResume
Apakah kamu membutuhkan jasa cek skor CV ATS dengan profesional langsung? TopResume memiliki sesi 1 on 1 agar klien bisa berkonsultasi langsung dengan resume writer. Keunggulan utama TopResume adalah proses pembuatan dokumen lamaran yang lebih personal, sesi konsultasi dengan profesional, dan optimisasi keywords di CV.
Para profesional di TopResume diambil dari berbagai profesi dan industri kerja. Setelah draft cek CV selesai, resume writer dan klien akan berdiskusi lebih lanjut untuk final result. TopResume tidak menyediakan fitur gratis, klien harus membayar layanan premium sebesar US$169 (paket Professional Growth), US$219 (paket Career Evolution), atau US$349 (paket Career Confidence).
3. Cake
Website Buat dan Cek CVATS - Cake
Aplikasi Cake juga menyediakan CV checker untuk berbagai bahasa. Fitur ini fokus membandingkan CVdengan deskripsi pekerjaan yang ingin kamu lamar, dan menilai CV kamu berdasarkan kesesuaian juga konten, gaya bahasa, penulisan, format, danskill.Kamu cukup meng-upload CV, dan dalam beberapa detik akan keluar skor CVATSdan saran perbaikan. Kamu juga bisa langsung mengedit dan menerapkan saran perbaikan dari AI!Bagaimana Cara Menggunakan Cake AICVChecker?1. Upload CV dan deskripsi pekerjaan yang ingin kamu lamar di halaman Cake AICVChecker2. Cake AIakan membuat laporan berisi skor dan saran perbaikan untuk CV kamu3. Edit CVdan terapkan langsung saran perbaikan dari Cake AI4. Buatcover letter berdasarkan CV dan deskripsi pekerjaan dengan bantuan Cake AI5. Download CV dan cover letterdalam bentuk PDF ataupun Word
Jangan sampai CVditolak karena format belum ATS. Langsung cek CVdi Cake GRATIS dan tingkatkan peluang dapat kerja!🍰Cek CVSekarang
4. Ladders
Situs Review CV - Ladders
Ladders adalah rekomendasi situs review CV yang bisa kamu akses secara gratis. Cara penggunaan Ladders terbilang mudah karena kamu tinggal mengunggah CV di laman yang tersedia. Situs ini juga menyediakan feedback dari para profesional.
Keunggulan yang disediakan Ladders antara lain personalisasi CV sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan optimasi CV ATS. Untuk bisa menggunakan fitur gratis cek CV, kamu perlu mendaftar terlebih dahulu menggunakan alamat email.
5. Enhancv
Website Cek CVOnline - Enhancv
Kamu bisa cek CV berbahasa Inggris menggunakan situs Enhancv. dengan jaminan privasi dan data klien aman. Enhancv menyediakan sejumlah fitur antara lain: skor keseluruhan, dampak CV, pengecekan repetisi (pengulangan), pemeriksaan tata bahasa, ringkasan resume, nilai format CV, gaya penulisan, section CV, dan nilai skills.
Situs review CV online ini cocok digunakan untuk kamu yang memiliki pengalaman kerja panjang. Enhancv sangat menekankan penggunaan pencapaian terukur di dalam CV maupun cover letter, seperti “berhasil meningkatkan keuntungan perusahaan hingga 65% pada kuartal pertama tahun 2024” atau “mendapat rating kepuasan 100% dari klien”.
Sayangnya CV review dari Enhancv baru terbatas untuk dokumen berbahasa Inggris saja, meski pengguna Indonesia tetap bisa memanfaatkannya.
6. CV Knowhow
Website Cek CV- CVKnowhow
Butuh tampilan situs review CV yang sederhana? CV Knowhow jawabannya! Kamu akan mendapatkan 3 keuntungan, yaitu: hasil review CV yang mendalam dari profesional terpercaya, timbal balik yang berguna untuk membuat CV semakin sempurna, dan personalisasi isi CV agar sesuai dengan kebutuhan kandidat perusahaan.
Kemudahan lain yang disediakan CV Knowhow adalah kamu tidak perlu mendaftar atau membuat akun apapun. Cukup unggah dan hasil skor CV akan muncul dalam beberapa menit. Namun perlu dicatat, situs cek CV online satu ini tidak menyediakan fitur skor ATS sehingga kamu mungkin perlu melakukan identifikasi sendiri.
Buat CV yang menarik HRD! Buat dan cek skor CV-mu di Cake sekarang 🎉Buat CV
7. Resmume
Website Cek Skor CV - Resmume
Sedang mencari rekomendasi situs cek skor CV khusus untuk bahasa Indonesia? Resmume layak dicoba. Dengan tampilan yang simple, Resmume menyediakan laman unggah yang nanti dicocokan dengan posisi terakhirmu di perusahaan sebelumnya.
Section 'posisi' di Resmume digunakan untuk mencocokan isi CV dengan kualifikasi umum yang diminta pemberi kerja. Situs cek CV gratis ini mengklaim bisa memberikan saran perbaikan hanya dalam 3 detik saja.
Poin utama yang dibahas oleh Resmume sebagai bagian dari feedback adalah tingkat kesalahan eja, penggunaan bahasa formal, informasi kurang penting atau berulang, dan pencantuman daftar pengalaman yang tidak relevan.
📚 Baca juga: Cara Mengecek CV, Pastikan Dapat Skor Tinggi dan ATS Friendly
8. SkillRoads
Situs Cek CV Online - SkillRoads
SkillRoads tidak hanya menyediakan jasa cek nilai CV, tapi juga perbaikan tampilan LinkedIn yang lebih menarik. Berbasis di Amerika Serikat, SkillRoads melakukan evaluasi mendalam dengan fokus pada panjang resume, peletakan bagian-bagian resume, penggunaan format, tata bahasa, tujuan CV, dan kata kunci.
Berbeda dengan situs lain yang saran perbaikan bisa dilihat setelah beberapa menit, SkillRoads akan mengirim laporan panjang skor CV ATS serta detail bagian mana saja yang perlu dibenahi oleh klien melalui email.
Kamu bisa mendapatkan review CV gratis melalui SkillRoads. tapi pengecekan akan dilakukan seluruhnya oleh mesin AI. Sementara jika mengambil paket yang berbayar, kamu bisa berkonsultasi langsung dengan profesional.
9. The Resume Center
Website Review CVOnline -The Resume Center
The Resume Center bisa kamu pertimbangkan jika mencari CV reviewer tanpa bantuan AI sama sekali. Ya, keunggulan utama yang ditonjolkan The Resume Center adalah kamu bisa berkomunikasi langsung dengan resume writer via telepon, video call, maupun email.
Dengan konsultasi langsung, kamu bisa membuat CV ATS jadi lebih personal untuk tiap lowongan pekerjaan. Selain itu situs ini juga mengedepankan zero cost alias tidak berbayar. Disediakan waktu 15 menit untuk mengobrol dengan resume writer dalam satu sesi. Perlu diingat, situs ini sama sekali tidak membagikan hasil review CV dalam bentuk skor ya!📚 Baca juga: 15 Kesalahan dalam Membuat CV dan Cara Memperbaikinya
10. Monica
Situs Review CVATS
Rekomendasi situs cek CV adalah Monica.im. Bisa digunakan untuk CV berbahasa Indonesia, Monica menyediakan kuota gratis setelah pengguna mendaftarkan diri. Fitur yang tersedia pun terbilang lengkap karena ada alat menulis, tanya AI, alat gambar, dan alat PDF yang bisa dimanfaatkan oleh pengguna.
CVLebih Kuat, Dapat Kerja Lebih Cepat
Review CV ATS melalui salah satu dari 10 situsreview CVdi atas dapat memperbesar peluang lamaranmu lolos ke tahap wawancara. Dengan mengecek CVsebelum melamar, kamu bukan hanya memastikan CV bebas dari kesalahan, tetapi juga lebih menarik perhatian HRD.Kini, ada berbagai teknologi yang dapat membantumu mengecek CV, sepertiCake AICVChecker.Cake AICVChecker bukan sekedar pengecek CVbiasa, tapi dirancang untuk memberikan kamu peluang terbaik untuk pmendapatkan kerja, dengan menyesuaikan CVdengan deskripsi pekerjaan dan mengoptimalkan CV agar ramah ATS.Tingkatkan peluang dapat kerja secara signifikan dengan Cake AICVChecker.
Cek dan perbaiki CVdengan Cake AICVChecker!
Udah sebar CV, tapi belum dipanggil interview juga? Cek dulu CV-mu dengan AI CV Checker Cake, 100% GRATIS! 🔍Cek CV
Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!
Cake ra mắt tính năng AI Cover Letter
Cake mới giới thiệu tính năng tạo cover letter bằng AI.Mục lục:
Xu hướng sử dụng công cụ AI viết cover letterHướng dẫn sử dụng tính năng cover letter AI của CakeTính năng cover letter AI của Cake có gì đặc biệt?Cover letter, hay đơn xin việc là một bức thư giới thiệu ứng viên ngắn gọn đi kèm với CV (resume) trong hồ sơ xin việc. Với sự ra đời của các công cụ AI, quá trình viết đơn xin việc trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn.
Cake, website tạo CV - portfolio và tìm kiếm việc làm, đã chính thức giới thiệu tính năng cover letter AI, giúp bạn tạo đơn xin việc chuyên nghiệp dựa trên hồ sơ cá nhân và vị trí ứng tuyển. Trong bài viết này, cùng khám phá cách tạo cover letter bằng AI và những điểm đặc biệt chỉ AI của Cake mới có nhé!Xu hướng sử dụng công cụ AI viết cover letterNăm 2020, AI có tên GPT-3 đã “gây bão” trên toàn cầu như là một “mô hình ngôn ngữ” mới và mạnh nhất tính đến thời điểm đó. AI này có một phần phụ là ChatGPT, tinh chỉnh riêng cho tác vụ đàm thoại. Không khó để thấy nhiều ứng viên đã tận dụng ChatGPT để tìm việc, ví dụ như khi viết CV, đơn xin việc và chuẩn bị phỏng vấn.
Việc dùng AI để viết đơn xin việc từ đó đã trở nên ngày càng phổ biến vì “sức mạnh” của trí tuệ nhân tạo giúp tự động hóa quy trình này, nhất là ở những khâu chọn lựa thông tin, viết nội dung đến sắp xếp cấu trúc các đoạn văn.
Sự ra đời của nhiều công cụ AI cover letter đã và đang đáp ứng nhu cầu của cả ứng viên tìm việc lẫn nhà tuyển dụng. Những công cụ này giúp ứng viên viết thư ứng tuyển chất lượng hơn, nhanh hơn, đồng thời cũng giúp nhà tuyển dụng sàng lọc hồ sơ hiệu quả hơn.
10 cái tên nổi bật nhất khi nhắc đến tính năng AI cover letter bao gồm:
1. Cover Letter Copilot
Copilot Cover Letter là trình tạo thư xin việc giúp bạn AI tối ưu hóa quá trình viết và chuẩn bị đơn xin việc. Tính năng AI cover letter này sử dụng GPT 4 và có thể được sử trong mô hình ChatGPT nếu bạn có ChatGPT Plus.
2. Cover Letter AI của Cake
AI-Generated Cover Letter là công cụ AI viết cover letter mới nhất của Cake - nền tảng kết nối doanh nghiệp với gần 7 triệu người dùng trên khắp thế giới. Với tính năng này, thư xin việc được tạo tự động dựa trên hồ sơ thông tin, kinh nghiệm làm việc và vị trí bạn đang ứng tuyển.
3. Online Cover Letter Generator của Resume Genius
Resume Genius cung cấp mẫu CV và cách viết đơn xin việc chi tiết, rất phù hợp với những người chưa có nhiều kinh nghiệm. Công cụ AI cover letter của nền tảng này cũng cung cấp các gợi ý cho từng vị trí công việc, ngành nghề cụ thể.
4. Cover Letter Generator của Zety
Zety cung cấp trình tạo thư xin việc đơn giản, cho phép bạn viết nội dung ngắn trong vài phút. Bạn cũng sẽ nhận được các đề xuất AI về định dạng, ngữ pháp và văn phong theo tuỳ chỉnh cá nhân.
5. CoverDoc
CoverDoc được biết đến là phần mềm AI viết cover letter và hỗ trợ rút ngắn thời gian chuẩn bị phỏng vấn khá hữu ích, bạn chỉ cần cung cấp các thông tin như vị trí ứng tuyển, yêu cầu công việc,...
6. Resume.io
Resume.io là một trang web mới, nhưng cung cấp tính năng định dạng cover letter AI hữu ích hỗ trợ bạn trong quá trình tạo thư xin việc. AI của Resume.io không tự động tạo nội dung thư cho bạn mà chỉ giúp chỉnh sửa định dạng (format) cho nội dung bạn nhập vào.
7. Cover Letter Builder của LiveCareer
Cover letter AI của LiveCareer là một công cụ đơn giản giúp tạo thư xin việc hoàn chỉnh dựa trên các từ khóa mà bạn nhập vào. Một trong những hạn chế của công cụ xây dựng LiveCareer là bạn phải chọn các điểm mạnh và kỹ năng công việc từ một danh sách cố định.
8. Cover Letter Now
Trang web này có nhiều mẫu đơn xin việc đẹp mắt để bạn lựa chọn. Trình tạo cover letter bằng AI của website này cung cấp bản xem trước miễn phí ngay trong khi bạn đang tạo các phần nội dung.
Hướng dẫn sử dụng tính năng cover letter AI của CakeTính năng Cover Letter AI của Cake mang lại trải nghiệm tạo đơn xin việc tự động, dựa trên thông tin từ hồ sơ Cake cá nhân và yêu cầu cụ thể của vị trí bạn đang ứng tuyển. Với mô hình ngôn ngữ thông minh, trình AI này giúp bạn viết nội dung “thư ngỏ” chất lượng và tự tin giới thiệu bản thân với nhà tuyển dụng.
Dưới đây là 7 bước sử dụng AI của Cake để viết đơn và ứng tuyển việc làm:
Bước 1:
Đăng ký tài khoản miễn phí rồi đăng nhập vào website Cake, sau đó chọn mục “Tìm việc” để xem danh sách tin tuyển dụng.
Bước 2:
Tìm bản tin tuyển dụng tùy theo ngành nghề, vị trí,... mà bạn mong muốn.
Bước 3:
Lựa chọn tin tuyển dụng phù hợp. Sau khi tham khảo kỹ mô tả công việc, mức lương, yêu cầu…, chọn “Ứng tuyển ngay bây giờ”.
Bước 4:
Chọn CV xuất bản trên Cake và điền các thông tin cần thiết như số điện thoại, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, học vấn. Nếu những thông tin này đã có sẵn trong hồ sơ Cake của bạn, hệ thống sẽ điền tự động.
Bước 5:
Sau khi hoàn thành bước điền thông tin, bạn có thể ứng tuyển bằng cách gửi đi đơn xin việc và CV xin việc online của mình. Ở bước này, bạn sẽ thấy “Công cụ AI” của Cake.
Bước 6:
Tính năng tạo cover letter AI cho phép tùy chỉnh văn phong (nghiêm túc, thân thiện, ngắn gọn) và độ dài (250-350 từ hoặc 350-500 từ) của đơn xin việc. AI sẽ cung cấp 3 kết quả khác nhau dựa trên thiết lập của bạn.
Bước 7:
Chọn kết quả phù hợp nhất và chỉnh sửa tùy ý. Sau đó, bạn nhấn “Gửi đơn ứng tuyển” - vậy là đã hoàn tất quá trình ứng tuyển chưa đến 10 phút!
Tính năng cover letter AI của Cake có gì đặc biệt?✅ Hỗ trợ nhiều ngôn ngữ khác nhau
Tính năng Cover Letter AI của Cake hỗ trợ nhiều ngôn ngữ khác nhau, bao gồm: tiếng Anh, tiếng Việt, tiếng Trung, tiếng Nhật,.... Điều này giúp bạn mở rộng cơ hội ứng tuyển việc làm cho các vị trí cả trong nước và quốc tế.
✅ Văn phong tự nhiên
Văn phong của công cụ AI viết cover letter này cũng tự nhiên hơn so với chatbot thông thường và có thể được tùy chỉnh (nghiêm túc, thân thiện, hay ngắn gọn). Điều này có nghĩa là đơn xin việc của bạn cũng mang tính cá nhân hóa cao hơn, từ đó tạo ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng.
✅ Độ dài tùy chỉnh
Một điểm cộng nữa là, bạn có thể điều chỉnh độ dài của văn bản theo ý muốn (ngắn: 250-350 từ hoặc dài: 350-500 từ)và nhu cầu cụ thể khi dùng AI viết cover letter trên Cake. bạn cũng có thể dễ dàng chỉnh sửa và điều chỉnh nội dung của đơn xin việc ngay trên giao diện và ứng tuyển ngay lập tức mà không cần phải tải xuống hoặc thực hiện bước nào khác.
✅ Tự động phân tích thông tin tuyển dụng
Tính năng AI cover letter của Cake cho phép bạn tạo đơn ứng tuyển dựa trên mô tả công việc và mục tiêu của nhà tuyển dụng một cách tự động và hiệu quả. bạn thậm chí không cần phải tự nhập những thông tin trên. Thay vào đó, AI sẽ tự phân tích tin tuyển dụng và lựa chọn những điểm tương thích giữa hồ sơ ứng viên và vị trí công việc để viết cover letter.
✅ 10 cover letter AI miễn phí mỗi ngày
Cake cho phép bạn tạo 10 đơn xin việc với AI mỗi ngày mà không cần trả phí. Bạn có thể tận dụng tối đa công cụ này để tìm kiếm và ứng tuyển vào các vị trí công việc một cách linh hoạt, cũng như thoải mái thử nghiệm và tìm hiểu tính năng mới trước khi quyết định nâng cấp lên Cake Premium.
Kết luận:
Tuy sử dụng AI để viết CV hoặc cover letter AI có thể giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian, việc quá lạm dụng công nghệ này có thể “phản tác dụng” và làm mờ đi dấu ấn cá nhân của ứng viên. Với cover letter, bạn hãy luôn chú ý điều chỉnh nội dung ngày cả khi ứng dụng AI để thể hiện đúng phong cách, thông tin cá nhân sao cho phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Trong thời gian tới, Cake sẽ tiếp tục nâng cấp công cụ AI-Generated Cover Letter cải thiện trải nghiệm của bạn, cùng chờ đón những tính năng đặc biệt nhé! Chúc bạn ứng tuyển việc làm thành công!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---
7 Contoh Surat Pengangkatan Karyawan yang Baik Berdasarkan Jenisnya
Surat keterangan (SK) pengangkatan karyawan adalah surat yang ditunggu-tunggu oleh karyawan dalam suatu perusahaan. Biasanya, calon karyawan tetap harus melewati masa probation atau percobaan selama tiga bulan. Jika calon karyawan lulus masa probation, maka calon karyawan akan diberi surat pengangkatan karyawan untuk menjadi karyawan tetap.
Masa probation telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 Pasal 60 Ayat 1. Selama masa probation, karyawan akan dilatih, ditraining dan dikenalkan dengan lingkungan kerjanya.
Lantas apa isi dari surat pengangkatan karyawan yang diterima oleh karyawan?
Daftar Isi:Pengertian Surat Keterangan Pengangkatan PegawaiIsi Surat Keterangan Pengangkatan PegawaiSyarat SK Pengangkatan Kerja Karyawan TetapContoh Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan Tetap
Apa itu Surat Keterangan Pengangkatan Kerja?
Apa itu Surat Keterangan Pengangkatan Kerja?Surat keterangan pengangkatan karyawan adalah surat resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk karyawan sebagai bukti bahwa karyawan telah melewati masa percobaan atau probation.
Surat keterangan pengangkatan karyawan berfungsi untuk menetapkan calon karyawan tersebut sebagai karyawan tetap dan bekerja secara profesional di perusahaan serta mendapat hak kerja sebagai karyawan di perusahaan sesuai dengan aturan yang ada.
Surat keterangan pengangkatan karyawan diatur dalam UU Ketenagakerjaan Pasal 63. Dalam hal perjanjian kerja waktu tidak tertentu dibuat secara lisan, maka pengusaha wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja yang bersangkutan.
Setelah surat pengangkatan karyawan dibuat maka akan diberikan kepada atasan atau orang yang berwenang untuk disetujui suratnya. Surat pengangkatan karyawan memiliki kekuatan hukum, jadi hak-hak karyawan dapat terlindungi di surat tersebut.📚Baca Juga:9 Contoh Kontrak Kerja Karyawan untuk Berbagai Posisi, Siap Pakai!Isi Surat Keterangan Pengangkatan Pegawai
Isi Surat Keterangan Pengangkatan PegawaiSurat keterangan pengangkatan pegawai merupakan surat resmi yang harus ditulis dengan baik dan benar menggunakan format yang benar. Bahasa yang digunakan juga harus di perhatikan.
Ditulis dalam UU Ketenagakerjaan Pasal 63, ada beberapa hal dan keterangan yang harus ditulis dalam surat pengangkatan karyawan
Data karyawan seperti nama, tempat/tanggal lahir, alamat, dll.Tanggal mulai bekerjaJenis atau posisi yang diberikanNominal upah dari pekerjaan yang bersangkutan
Ada beberapa detail keterangan yang dapat ditulis dalam surat pengangkatan karyawan untuk memperlengkap informasi, seperti:
Peraturan dan kewajiban yang harus dipatuhi karyawan selama bekerja di perusahaanHak karyawan yang dapat diterima selama bekerjaTanda tangan persetujuan dari kedua belah pihak
Adapun format penulisan surat pengangkatan karyawan yang akan ditulis pada bagian contoh surat pengangkatan kerja.📚Baca Juga:20 Contoh Slip Gaji Karyawan untuk Berbagai Pekerjaan, Bisa Edit!Syarat SK Pengangkatan Kerja Karyawan Tetap
Sebelum membuat surat pengangkatan karyawan kamu harus mengetahui syarat sah dalam pembuatan surat keterangan pengangkatan karyawan berdasarkan undang-undang yang berlaku di Indonesia.
Syarat SK Pengangkatan Kerja Karyawan ditulis dalam Pasal 52 UU Ketenagakerjaan, dimana ada beberapa perjanjian:
Adanya kesepakatan antara kedua belah pihak, yaitu perusahaan dan karyawan yang bersangkutan,Sudah cukup umur dan mampu atau cakap melakukan perbuatan hukum. Hal ini bermaksud kedua belah pihak sudah berusia min. 18 tahun dan tidak mengalami gangguan jiwa,Terdapat objek pekerjaan yang dijanjikan, perusahaan telah menentukan posisi yang ditentukan untuk karyawan serta pekerjaannya,Pekerjaan yang diberikan bersifat legal, tidak bertentangan dengan ketertiban umum dan peraturan perundang undangan yang berlaku.
Empat poin syarat surat keterangan pengangkatan karyawan ini harus dipenuhi sepenuhnya. Jika salah satu pihak tidak memenuhi salah satu poin, maka surat tersebut dapat dibatalkan.Contoh SK Pengangkatan Karyawan
Jika keempat syarat surat keterangan pengangkatan karyawan sudah dipenuhi, tahap selanjutnya adalah membuat surat pengangkatan karyawan sesuai dengan format dan ditulis dengan baik dan benar serta informasi yang lengkap.
Berikut adalah 3 contoh sk pengangkatan karyawan yang kamu dapat pakai sebagai acuan.
1. Contoh SK Kerja Karyawan Tetap
SURAT PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP Nomor: 023/HRD/SK/XII/2024
Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Dr. Hendra Wijaya, M.M. Jabatan: Direktur Utama Bertindak untuk dan atas nama: PT Maju Sejahtera Indonesia
Dengan ini mengangkat: Nama: Sarah Amelia Putri NIK: MSI-2023-0892 Tempat, Tanggal Lahir: Jakarta, 15 Maret 1995 Alamat: Jalan Mawar Indah No. 28, RT 003/RW 005 Kelurahan Pondok Indah, Kecamatan Kebayoran Lama Jakarta Selatan, 12310
Sebagai Karyawan Tetap dengan keterangan sebagai berikut:
Jabatan: Senior Marketing ManagerDepartemen: Marketing Business DevelopmentLevel: Grade M-3Lokasi Kerja: Kantor Pusat - JakartaTanggal Efektif: 1 Januari 2024
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Berhak mendapatkan gaji pokok dan tunjangan sesuai dengan ketentuan perusahaanBerhak atas fasilitas dan benefit yang berlaku untuk karyawan tetap, meliputi:BPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanTunjangan Hari Raya (THR)Asuransi Kesehatan Swasta (Mandiri Inhealth Gold)Tunjangan Transport Rp 2.000.000/bulanTunjangan Makan Rp 1.500.000/bulanCuti Tahunan 12 hari kerjaFasilitas Kendaraan DinasClub MembershipWajib mematuhi seluruh peraturan perusahaan yang berlakuWajib menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan job description yang telah ditetapkanWajib menjaga kerahasiaan perusahaan
Demikian surat pengangkatan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
Jakarta, 4 Desember 2024 PT Maju Sejahtera Indonesia
[Tanda tangan Stempel]
Dr. Hendra Wijaya, M.M. Direktur Utama
Tembusan:
Yang bersangkutanHRD DepartmentFinance Accounting DepartmentArsip2. Surat Pengangkatan Karyawan Kontrak
SURAT PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP Nomor: 023/HRD/SK/XII/2024
Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Dr. Hendra Wijaya, M.M. Jabatan: Direktur Utama Bertindak untuk dan atas nama: PT Maju Sejahtera Indonesia
Dengan ini mengangkat: Nama: Sarah Amelia Putri NIK: MSI-2023-0892 Tempat, Tanggal Lahir: Jakarta, 15 Maret 1995 Alamat: Jalan Mawar Indah No. 28, RT 003/RW 005 Kelurahan Pondok Indah, Kecamatan Kebayoran Lama Jakarta Selatan, 12310
Sebagai Karyawan Tetap dengan keterangan sebagai berikut:
Jabatan: Senior Marketing ManagerDepartemen: Marketing Business DevelopmentLevel: Grade M-3Lokasi Kerja: Kantor Pusat - JakartaTanggal Efektif: 1 Januari 2024
Dengan ketentuan sebagai berikut:
Berhak mendapatkan gaji pokok dan tunjangan sesuai dengan ketentuan perusahaanBerhak atas fasilitas dan benefit yang berlaku untuk karyawan tetap, meliputi:BPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanTunjangan Hari Raya (THR)Asuransi Kesehatan Swasta (Mandiri Inhealth Gold)Tunjangan Transport Rp 2.000.000/bulanTunjangan Makan Rp 1.500.000/bulanCuti Tahunan 12 hari kerjaFasilitas Kendaraan DinasClub MembershipWajib mematuhi seluruh peraturan perusahaan yang berlakuWajib menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan job description yang telah ditetapkanWajib menjaga kerahasiaan perusahaan
Demikian surat pengangkatan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
Jakarta, 4 Desember 2024 PT Maju Sejahtera Indonesia
[Tanda tangan Stempel]
Dr. Hendra Wijaya, M.M. Direktur Utama
Tembusan:
Yang bersangkutanHRD DepartmentFinance Accounting DepartmentArsipMenerima dan menyetujui: [Tempat untuk tanda tangan karyawan]
Sarah Amelia Putri 4 Desember 20243. Surat Pengangkatan Manajerial
SURAT PENGANGKATAN MANAJERIAL Nomor: 045/DIR/SK/XII/2024
Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Ir. Surya Dharma, MBA Jabatan: Chief Executive Officer Bertindak untuk dan atas nama: PT Global Teknologi Nusantara
Dengan ini menugaskan dan mengangkat: Nama: Reza Pratama, S.T., M.M. NIK: GTN/2020/0456 Jabatan Sebelumnya: Senior Software Engineer Departemen: Technology Innovation
Untuk menduduki jabatan baru sebagai: Jabatan: Engineering Manager Departemen: Technology Innovation Division Level: Manager Grade 2 (M-2) Periode Jabatan: 3 (tiga) tahun Efektif Tanggal: 1 Januari 2025
Dalam jabatan tersebut, yang bersangkutan:
A. WEWENANG:
Merencanakan dan mengelola proyek teknologiMengevaluasi kinerja tim engineeringMengusulkan promosi/demosi anggota timMenyetujui cuti dan lembur timMengelola anggaran departemen
B. TANGGUNG JAWAB:
Memimpin tim engineering (20-25 orang)Mengembangkan strategi teknologiMengelola delivery timeline proyekMemastikan kualitas code dan produkMelakukan performance review tim
C. HAK FASILITAS:
Remunerasi:Gaji Pokok: Sesuai struktur grade M-2Tunjangan Jabatan: 35% dari gaji pokokPerformance Bonus: 6x gaji pokok/tahunFasilitas:Laptop High-End SpecificationSmartphone PremiumRuang Kerja PribadiCorporate Credit CardParkir KhususBenefit:BPJS Kesehatan KetenagakerjaanAsuransi Kesehatan KeluargaDana PensiunClub MembershipTunjangan Pendidikan AnakFasilitas Olahraga Premium
D. KEY PERFORMANCE INDICATORS:
Project Delivery Timeline: 95%Team Productivity Index: 85%Code Quality Metrics: 90%Team Retention Rate: 85%Innovation Index: 80%
Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan akan ditinjau kembali apabila terdapat kekeliruan.
Jakarta, 4 Desember 2024 PT Global Teknologi Nusantara
[Tanda tangan Stempel]
Ir. Surya Dharma, MBA Chief Executive Officer
Tembusan:
Board of DirectorsHuman Capital DirectorYang bersangkutanArsip
Menerima dan menyetujui: [Tempat untuk tanda tangan]
Reza Pratama, S.T., M.M. 4 Desember 20244.Surat Pengangkatan Promosi Jabatan
SURAT KEPUTUSAN PROMOSI JABATAN Nomor: 067/HRD/SK/XII/2024
Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Budi Santoso, S.E., M.M. Jabatan: Direktur Human Resources Perusahaan: PT Maju Bersama Sejahtera
Dengan ini memutuskan untuk memberikan promosi jabatan kepada:
Nama: Sarah Amelia, S.E. NIK: MBS/2019/0234 Jabatan Lama: Marketing Supervisor Divisi: Marketing Sales Grade: S-2
PROMOSI KE JABATAN BARU Jabatan: Marketing Manager Divisi: Marketing Sales Grade: M-1 Efektif per tanggal: 1 Januari 2025
PERTIMBANGAN PROMOSI:
Pencapaian KPI di atas 95% selama 2 tahun berturut-turutKontribusi signifikan dalam peningkatan revenue 35% YoYKemampuan leadership yang telah terujiHasil assessment center dengan nilai "Sangat Baik"
KOMPENSASI BENEFIT:
Gaji Pokok: Disesuaikan dengan struktur grade M-1Tunjangan Jabatan: 30% dari gaji pokokTunjangan TransportasiTunjangan KomunikasiBPJS Kesehatan KetenagakerjaanAsuransi Kesehatan Tambahan
TANGGUNG JAWAB:
Menyusun strategi marketing perusahaanMengelola tim marketing (15-20 orang)Mencapai target penjualan yang ditetapkanMengembangkan market shareMengelola budget marketing
Keputusan ini berlaku sejak tanggal yang telah ditetapkan dan akan dievaluasi sesuai dengan ketentuan perusahaan.
Jakarta, 4 Desember 2024 PT Maju Bersama Sejahtera
[Tanda tangan Stempel]
Budi Santoso, S.E., M.M. Direktur Human Resources
Tembusan:
Direktur UtamaKepala Divisi Marketing SalesYang bersangkutanArsip
Mengetahui dan menyetujui:
[Tempat tanda tangan] Sarah Amelia, S.E. 4 Desember 2024
Catatan: Surat ini dibuat rangkap 2 (dua):
Lembar 1: Yang bersangkutanLembar 2: Arsip HRD5.Surat Pengangkatan Karyawan Magang ke Tetap
SURAT KEPUTUSAN PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP Nomor: 089/HRD/SK/XII/2024
Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Indra Wijaya, S.H. Jabatan: Manager Human Resources Perusahaan: PT Karya Digital Nusantara
Dengan ini menetapkan:
IDENTITAS KARYAWAN Nama: Dimas Prasetyo NIK: KDN/INT/2024/056 Alamat: Jl. Melati Raya No. 45, Bekasi Status Sebelumnya: Karyawan Magang Periode Magang: 1 Juni 2024 - 30 November 2024
PENGANGKATAN SEBAGAI KARYAWAN TETAP Jabatan: Junior Web Developer Departemen: Information Technology Status Kepegawaian: Karyawan Tetap Masa Percobaan: 3 bulan Efektif Terhitung: 1 Januari 2025
DASAR PERTIMBANGAN:
Telah menyelesaikan masa magang selama 6 bulanMenunjukkan kinerja dan kompetensi yang memuaskanHasil evaluasi supervisor dengan nilai 85 dari 100Memiliki attitude dan etos kerja yang baik
HAK DAN FASILITAS:
Gaji Pokok: Sesuai struktur gaji perusahaanTunjangan MakanTunjangan TransportBPJS Kesehatan KetenagakerjaanAsuransi KesehatanCuti Tahunan (setelah masa kerja 12 bulan)
KEWAJIBAN:
Mematuhi peraturan perusahaanMenjalankan tugas sesuai job descriptionMenjaga kerahasiaan perusahaanBerkontribusi pada pencapaian target departemen
Keputusan ini berlaku sejak tanggal yang telah ditetapkan dan segala ketentuan yang bertentangan dengan keputusan ini dinyatakan tidak berlaku.
Jakarta, 4 Desember 2024 PT Karya Digital Nusantara
[Tanda tangan Stempel]
Indra Wijaya, S.H. Manager Human Resources
Tembusan:
DirekturManager ITYang bersangkutanArsip
Menerima dan menyetujui:
[Tempat tanda tangan] Dimas Prasetyo 4 Desember 2024
Catatan:
Surat dibuat rangkap 2 (dua)Lembar 1: KaryawanLembar 2: HRD6.Surat Pengangkatan Mutasi
SURAT KEPUTUSAN MUTASI KARYAWAN Nomor: 123/HRD/MUT/XII/2024
Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Dr. Ahmad Faisal Jabatan: Kepala Divisi SDM Perusahaan: PT Bank Sejahtera Indonesia, Tbk.
Memutuskan untuk memberikan mutasi kepada:
Nama: Ratna Dewi, S.E. NIK: BSI/2018/1234 Jabatan: Account Officer
POSISI ASAL Cabang: KCP Menteng Wilayah: Jakarta Pusat Regional: DKI Jakarta
POSISI TUJUAN MUTASI Cabang: KC Bandung Dago Wilayah: Bandung Utara Regional: Jawa Barat Jabatan: Senior Account Officer Tanggal Efektif: 1 Januari 2025
DASAR PERTIMBANGAN:
Kebutuhan pengembangan bisnis di wilayah BandungTrack record kinerja yang konsistenPengalaman kerja yang memadaiHasil assessment kompetensi
KETENTUAN:
Status kepegawaian tetapGrade dan golongan tidak berubahMasa kerja berkelanjutanGaji pokok dan tunjangan menyesuaikan regional tujuan
FASILITAS MUTASI:
Biaya pindah sesuai ketentuanTransportasi keluargaBantuan sewa rumah 6 bulan pertamaTunjangan daerah sesuai ketentuan
KEWAJIBAN:
Melakukan serah terima pekerjaanMenyelesaikan outstanding tasksMelaporkan diri ke kantor baru maksimal 3 Januari 2025Mengikuti orientasi wilayah baru
Bandung, 4 Desember 2024 PT Bank Sejahtera Indonesia, Tbk.
[Tanda tangan Stempel]
Dr. Ahmad Faisal Kepala Divisi SDM
Tembusan:
Direktur UtamaKepala Regional DKI JakartaKepala Regional Jawa BaratKepala Cabang terkaitYang bersangkutanArsip
Mengetahui dan menyetujui:
[Tempat tanda tangan] Ratna Dewi, S.E. 4 Desember 2024
Catatan:
Surat dibuat rangkap 3 (tiga)Lembar 1: KaryawanLembar 2: Regional tujuanLembar 3: HRD Pusat7.Surat Pengangkatan Probation ke Tetap
SURAT KEPUTUSAN PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP Nomor: 156/HRD/SK/XII/2024
Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Sarah Tandjung, M.M. Jabatan: HR Director Perusahaan: PT Mitra Solusi Teknologi
Dengan ini memutuskan:
IDENTITAS KARYAWAN Nama: Anita Kusuma, S.Kom. NIK: MST/2024/078 Jabatan: Business Analyst Departemen: Product Development Status Sebelumnya: Karyawan Probation Periode Probation: 1 Juni - 30 November 2024
PENGANGKATAN STATUS Status Baru: Karyawan Tetap Efektif per Tanggal: 1 Januari 2025 Grade: P-3 Lokasi Kerja: Head Office Jakarta
HASIL EVALUASI PROBATION:
Penilaian Kinerja: 92/100Kompetensi Teknis: Sangat BaikSoft Skills: MemuaskanKehadiran: 98%
KOMPENSASI BENEFIT:
Gaji Pokok: Sesuai struktur gradeTunjangan JabatanTunjangan PerformaBPJS Kesehatan KetenagakerjaanAsuransi Kesehatan SwastaDana PensiunCuti Tahunan 12 hariFasilitas kerja sesuai level
TANGGUNG JAWAB:
Melaksanakan tugas sesuai KPIMenjaga kerahasiaan perusahaanMematuhi kode etikMengikuti program pengembangan
Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
Jakarta, 4 Desember 2024 PT Mitra Solusi Teknologi
[Tanda tangan Stempel]
Sarah Tandjung, M.M. HR Director
Tembusan:
CEOHead of ProductYang bersangkutanArsip
Cari karyawan untuk perusahaan Anda? Pasang iklan lowongan kerja di Cake! GRATIS untuk 3 loker pertama!🎉
Pasang LokerCakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.
Cara Membuat Portofolio Online: 15 Website Gratis untuk Portofolio yang Menarik
Jika kamu bekerja dalam bidang industri kreatif, kamu pasti sudah tidak asing lagi dengan yang namanya online portofolio/digital portofolio.Online portofolio? Apa itu?Sebuah online portofolio boleh dikatakan sebagai halaman web pribadi. Biasanya menampilkan karya-karya seni. Baik itu fotografi, desain grafis, arsitektur, dll. Dengan portofolio online ini, kamu dapat mempresentasikan karya kamu, memberikan informasi tentang diri kamu dan menawarkan servis yang dapat kamu berikan.
Online portofolio ini nyaman digunakan karena bisa dijangkau melalui internet oleh siapapun, kapanpun dan dimanapun. Orang-orang yang tertarik dengan kamu (misalnya rekruter atau klien) bisa mendapat informasi tentang kamu dengan praktis karena semua koleksi karya, pencapaian, prestasi dapat kamu gabungkan ke dalam satu portofolio online ini.
Walaupun portofolio online ini terdengar hanya untuk orang-orang yang mempunyai pekerjaan berkaitan dengan visual, jangan salah.Further reading:5 Tips to Build a Strong Machine Learning Resume
Justru di era digital sekarang, apapun pekerjaan kamu maupun seorang marketer, web programmer, ataupun influencer, memiliki sebuah online presence ternyata penting loh. Dengan online presence yang kuat, kamu bisa dikenal oleh banyak orang, dan mendapat kesempatan-kesempatan baru.
Nah, salah satu cara untuk membangun online presence adalah dengan mempresentasikan value dan kemampuan kamu melalui portofolio online.
15 Situs Gratis Untuk Membuat Portofolio Online
Bikin portfolio online apa harus bisa coding?
Gimana cara membuat portofolio online gratis?
Kalau kamu tidak tahu cara membuat webpage portofolio dengan coding, pertanyaan-pertanyaan tersebut pasti muncul di pikiran kamu. Tapi, jangan khawatir. Sekarang, tersedia banyak pilihan portfolio website yang bisa membantu kamu membuat portofolio online tanpa memiliki background coding.
Berikut daftar 15 website untuk membuat portofolio:1. Cake
Cake berawal dari sebuah CV maker online dimana kamu bisa bikin CV gratis yang menarik. Kini, Cake menyediakan platform membuat web portofolio terbaik yang bisa digunakan oleh orang-orang dari berbagai macam profesi. Kamu bisa dengan mudah membuat portofolio online gratis tanpa batas.Portfolio Website Cake
✨ Fitur:
Portfolio website Cake menyediakan tools pengeditan canggih serta pilihan warna yang banyak. Kamu bisa menampilkan video dalam portofolio dan kamu juga bisa menyambungkan portofolio ke CV kamu sehingga memudahkan rekruter untuk melihat koleksi karya kamu ketika membaca CV kamu.Kelebihan:Gratis membuat portofolio sepuasnyaTampilan sederhana dan mudah digunakanDapat menyambungkan portofolio ke CVKekurangan:Tidak dapat mengupload file ukuran besar
💰 Harga Cake: Gratis membuat portofolio tanpa batas2. Behance
Behance adalah salah satu situs portfolio website yang merupakan bagian dari Adobe Creative Cloud. Tidak hanya desainer yang aktif menggunakan Behance, tapi rekruter dari berbagai belahan dunia juga menggunakan Behance untuk mencari talenta-talenta baru. Tersedia juga banyak contoh portofolio online untuk inspirasi kamu.Portfolio Website Behance
✨Fitur:
Behance mempunyai cara kerja seperti sosial media. Kamu dapat like portofolio orang lain, dan follow user lain. Dengan ini, karya portofolio mereka dapat muncul dalam feed For You kamu. Selain itu, kamu dapat import gambar dari Adobe Lightroom dan menampilkan audio dan video dalam portofolio kamu.
Dikarenakan sistem Behance seperti sosial media, platform ini cocok bagi para social butterfly yang senang mendapatkan likes dan komen terhadap karya mereka.
Kelebihan:Gratis membuat portofolio tanpa batasTampilan sederhana dan mudah digunakanTerdapat variasi karya (desain, UI, ilustrasi)
Kekurangan:
Tidak dapat mengupload file ukuran besarDikarenakan tampilan yang sederhana (seleksi desain sedikit) membuat struktur portofolio pengguna terlihat membosankan
💰 Harga Behance:
Gratis dengan fitur terbatas
Pro: Harus subscribe ke Adobe Creative Cloud
3. DribbbleDribbble merupakan situs portofolio online dimana kamu bisa mengupload gambar karya yang dinamai Shots. Ukuran Shots yang diupload harus disesuaikan dengan rasio 4:3
Komunitas Dribbble bisa dikatakan cenderung tertutup. Artinya, hanya orang-orang yang menerima undangan lah yang dapat mengupload Shots. Orang-orang ini dinamakan Player. Jika kamu pengguna baru, atau dinamai Prospect, kamu hanya dapat follow dan like portfolio designer lain, sampai kamu di-notice dan menerima undangan dari seorang Player.
Portfolio Website Dribbble
✨Fitur:
Mirip dengan Behance, portfolio website Dribbble mempunyai tampilan seperti sosial media dimana kamu bisa follow dan like karya orang lain. Karya yang diupload berukuran 4:3 dan kamu bisa mengupload 48 karya per bulan.
Karena komunitas Dribbble yang cenderung eksklusif, Portfolio designer website ini cocok untuk para desainer yang sudah memiliki level skill tertentu.Kelebihan:Komunitas yang eksklusif membuat Dribbble dapat menetapkan kualitas karya-karya designernyaKomunitas sedang berkembang pesatKekurangan:Harus menerima undangan baru bisa mengupload karyaUkuran Shots terbatas pada rasio 4:3
💰 Harga Dribbble:
Gratis dengan fitur terbatas
Pro: $19 (sekitar Rp. 270,000) / 1 bulan
4. Adobe Portfolio
Website untuk membuat portofolio selanjutnya adalah Adobe Portfolio. Mungkin banyak dari kamu tidak asing lagi dengan keluarga Adobe. Dengan portfolio website ini, kamu dapat menampilkan gambar karya ke galeri yang tersedia.Portfolio Website Adobe Portfolio
✨Fitur:
Adobe Portfolio menyediakan 12 template yang bisa dipilih pengguna. Dikarenakan Adobe Portfolio merupakan bagian dari Creative Cloud, kamu dapat mengedit gambar langsung di Adobe Portfolio dengan menggunakan Adobe Lightroom.
Dikarenakan fitur Adobe Portfolio yang dapat disambungkan ke akun Adobe Lightroom, situs portofolio online ini cocok untuk fotografer pemula sampai profesional.Kelebihan:Penampilan sederhana, mudah digunakanDapat menyesuaikan resolusi dan ukuran image secara otomatis
Kekurangan:Template yang tersedia terbatas sehingga galeri cenderung mirip dengan orang lainTidak mensupport penggunaan teks dalam portofolio
💰 Harga AdobePortfolio:
Paket AdobePortfolio, AdobePhotoshop dan AdobeLightroom: $9.99 (sekitar Rp. 144,000) / 1 bulan
5. Portfoliobox
Portfoliobox merupakan portfolio website yang tidak kalah keren. Situs ini populer di kalangan fotografer dan desainer dan bertujuan untuk menampilkan karya yang profesional.Portfolio Website Portfoliobox
✨Fitur:
Portfoliobox merupakan website untuk membuat portofolio yang bebas iklan dan menyediakan berbagai macam template untuk digunakan. Ini membuat karya portofolio yang dibuat terlihat unik. Selain itu, portfolio website yang satu ini memungkinkan kamu untuk menjual karya-karya kamu, serta mengintergrasikan online portofolio kamu dengan Google Analytics.Kelebihan:Terdapat banyak pilihan untuk mengkustom portofolioMenyediakan e-commerce store bagi pengguna
Kekurangan:Hanya dapat mengupload 50 gambar untuk akun gratis
💰 Harga Portfoliobox:Gratis dengan fitur terbatas
Pro: $6.90 （sekitar Rp. 100,000) / 1 bulan
6. CrevadoDengan portfolio website Crevado, kamu bisa menggunakan alat drag-and-drop sederhana untuk mengatur layout portofolio online kamu. Crevado juga dioptimalkan untuk perangkat apa pun, sehingga portofolio kamu dapat dilihat di smartphone, tablet dan desktop dengan nyaman.Portfolio Website Crevado
✨Fitur:
Crevado dilengkapi dengan hosting yang aman dan tersertifikasi SSL. Kamu juga dapat menjual karya kamu secara online berkat integrasi platform dengan PayPal dan Fotomoto. Selain itu, file desain kamu bisa diunggah dalam macam-macam format, seperti foto, video, gambar GIF, PDF, dll.Kelebihan:Hosting yang aman dan tersertifikasi SSLBerkolaborasi dengan PayPal dan Fotomoto yang memungkinkan kamu untuk menjual karya kamu
Kekurangan:Akun gratis tidak dapat menghilangkan link menuju ke Crevado pada footer portofolioHanya dapat mengupload sebanyak 5 galeri dan 30 gambar dengan akun gratis
💰 Harga Crevado:Gratis dengan fitur terbatas
Plus: €6 (sekitar Rp. 100,000) / 1 bulan
Premium: € 9 (sekitar Rp. 152,000) / 1 bulan
7. Cargo
Portfolio website Cargo Collectives terkenal dengan tampilan yang bersih dan profesional. Cargo dapat membantu para pemula membangun portofolio profesional untuk bisnis, seni, atau proyek-proyek lain seperti majalah atau archive.Portfolio Website Cargo
✨Fitur:
Cargo Collective menawarkan 30 template serta tersedia pilihan typography dari Google Fonts, WebType, TypeNetwork dll. Kamu juga dapat membuat portofolio dengan nama domain sendiri. Selain itu, tersedia live chat assistance ketika kamu mengalami masalah teknis atau memerlukan bantuan lain.
Kelebihan:Tampilan portofolio terlihat profesionalDapat mengedit HTML dan CSS untuk akun berbayar
Kekurangan:Akun gratis hanya bisa mengakses 10 template.💰 Harga Cargo:Gratis untuk fitur terbatas
Standard site upgrade: $99 (sekitar Rp. 1,425,000) / 1 tahun atau $13 (sekitar Rp. 187,000) / 1 bulan.
Dengan tambahan fitur e-commerce: tambahan $66 (sekitar Rp. 95,000) / 1 tahun atau $9 (sekitar Rp. 130,000) / 1 bulan
8. Carbonmade
Carbonmade adalah website untuk portofolio yang tidak kalah keren. Portofolio site ini memungkinkan kamu untuk membagikan karya kamu dengan audiens global, membangun online presence yang kuat, serta berhubungan dengan klien atau kustomer.Portfolio Website Carbonmade
✨Fitur:
Portfolio website Carbonmade memakai fitur drag and drop dimana kamu dapat tarik blok yang kamu inginkan lalu taruh ke portofolio kamu. Blok ini juga bisa kamu ubah posisinya serta ukurannya. Nantinya, kamu akan masukan karya kamu ke dalam blok-blok ini.
Carbonmade menyediakan fitur analitik sehingga kamu dapat mengetahui jumlah kunjungan ke portofolio kamu per tahun, serta statistik performa per bulan. Kamu juga bisa menghubungkan Google Analytics ketika kamu membuat portofolio online di Carbonmade.
Selain itu juga terdapat fitur Talent Pool bagi rekruter untuk menemukan talenta-talenta, dan juga fitur Private Portfolio bagi kamu yang ingin portofolio online kamu dilihat hanya oleh orang-orang pilihan kamu.
Kelebihan:Mudah digunakan untuk pemula
Tersedia banyak pilihan alat kustomisasiTersedia fitur analitik, Talent Pool, dan Private PortfolioKekurangan:Gratis hanya untuk free trialHarga cenderung lebih mahal dibanding platform lain
💰 Harga Carbonmade:
Beginner Plan: $8 (sekitar Rp. 115,000) / 1 bulan
Pro Plan: $12 (sekitar Rp. 173,000) / 1 bulan
Expert Plan: $18 (sekitar Rp. 260,000) / 1 bulan
9. Coroflot
Website gratis untuk portofolio ini hampir mirip dengan Behance dan Dribbble dimana kamu bisa membagikan hasil karya kamu ke dalam komunitas desainer yang ada.Portfolio Website Coroflot
✨Fitur:
Ketika membuat portofolio online di situs ini, kamu bisa mencari banyak lowongan kerja yang tersedia khususnya untuk posisi desain UI/UX. Tidak hanya itu, kamu juga dapat melihat gaji yang ditawarkan untuk posisi tersebut.
Kelebihan:Tampilan sederhana dan mudah digunakanBisa mencari lowongan pekerjaan ataupun merekrut talenta dengan mudah
Kekurangan:Tidak bisa mengkustom layout portofolioTidak bisa membalas komentar orang lain
💰 Harga Coroflot:Gratis
10. Clippings.meRekomendasi portfolio website selanjutnya adalah untuk kamu yang suka menulis karena Clippings.me dapat menampilkan karya-karya tulisan kamu. Kamu juga bisa melihat banyak contoh portofolio penulis di platform ini.Portfolio Website Clippings.me
✨Fitur:
Kamu bisa memasukan hasil tulisan kamu dari website lain dengan cara copy paste link website tersebut. Kamu juga dapat memasukan file PDF ataupun elemen multimedia termasuk podcast. Selain itu, Clippings.me menyediakan panduan menulis bagi kamu yang mengalami kesulitan dalam menulis artikel.Kelebihan:Mudah digunakanDapat memasukan banyak elemen multimediaKekurangan:Gratis untuk 10 artikel pertama saja
💰 Harga Coroflot:
Gratis untuk 10 artikel pertama
Premium: $9,99 (sekitar Rp. 144,000) / 1 bulan
11. JournoportfolioRekomendasi website untuk portofolio selanjutnya adalah JournoPortfolio. Portfolio website yang satu ini mirip dengan Clippings.me karena biasa digunakan oleh penulis atau mereka yang menghasilkan karya tulisan.Portfolio Website Journoportfolio
✨Fitur:
Di website portfolio ini, kamu bisa mengupload link atau PDF karya yang sebelumnya pernah dibuat ke dalam portofolio kamu. Selain itu, JournoPortfolio menyediakan informasi analitik portofolio site kamu sehingga kamu bisa mengetahui jumlah pengunjung situs kamu, berapa lama pengunjung menghabiskan waktu di situs kamu, dll. Kamu juga dapat menghubungkan portofolio online kamu dengan Google Analytics untuk mengakses data yang lebih akurat.
Journoporftolio cocok untuk blogger karena kamu dapat menulis blog langsung di Journoportfolio sehingga kamu tidak perlu mengelola banyak platform.
Kelebihan:Mobile friendly / dapat diakses melalui perangkat hp dengan mudahBisa menulis blog langsung di platformKekurangan:Gratis untuk 10 artikel pertama saja
💰 Harga Journoportfolio:
Gratis untuk 10 artikel pertama
Plus $5 (sekitar Rp. 72,000) / 1 bulan
Pro $10 (sekitar Rp. 144,000) / 1 bulan
12. Deviantart ✨Fitur:Deviantart merupakan salah satu komunitas sosial kalangan seniman terbesar dimana kamu bisa bikin portofolio online, lalu membagikan dan mempromosikannya kepada sesama seniman. Kamu bisa menemukan banyak contoh portofolio graphic designer, illustrator atau animator.
Portfolio Website Deviantart
Website untuk portofolio yang satu ini menawarkan berbagai macam fitur seperti Polls dimana kamu bisa membuat polling dan Groups dimana kamu bisa bergabung pada suatu grup tertentu dengan ketertarikan yang sama. Deviantart juga menyediakan Free Stock Images yaitu gambar-gambar yang bisa kamu gunakan gratis.Kelebihan:Komunitas yang besarKekurangan:Cenderung lebih ke arah komunitas seni daripada platform untuk mencari portofolio profesionalLebih banyak karya fan art dibanding portofolio profesional
💰 Harga Deviantart:
Gratis dengan fitur terbatas
Core membership: $15 (sekitar Rp. 215,000) / 3 bulan
13. WixPlatform selanjutnya ini sedikit berbeda dengan yang sudah disebutkan diatas karena Wix merupakan website builder. Tapi jangan salah, karena kamu juga bisa membuat online portfolio kamu dengan website builder Wix ini. Terlebih lagi, kamu bisa mengkustom website sesuai kesukaan sehingga portofolio kamu akan jauh berbeda dengan portofolio orang lain.Portfolio Website Wix
✨Fitur:
Dengan membuat portofolio kerja online ataupun portofolio untuk personal branding di Wix, kamu bisa menikmati fitur SEO manajemen dimana Wix akan membantu kamu mengoptimalkan website kamu untuk SEO.
Wix juga menyediakan fitur e-commerce yang memungkinkan kamu untuk menjual karya kamu. Kamu bisa menjualnya di situs online store ataupun di Amazon dan Facebook. Wix juga menyediakan fitur chat, forum dan juga event bagi kamu yang ingin menyelenggarakan event dimana Wix akan membantu mengelola ticketing dan sistem RSVP.
Kelebihan:Kecepatan situs website yang baikTersedia banyak pilihan templateFitur e-commerce yang luasKekurangan:Kecepatan situs website yang baikTersedia banyak pilihan templateFitur e-commerce yang luas
💰 Harga Wix:
Gratis untuk fitur terbatas
Combo plan $14 (sekitar Rp. 201,000) / 1 bulan
Unlimited plan: $18 (sekitar Rp. 260,000) / 1 bulan
14. GithubGitHub adalah layanan hosting berbasis web terbesar dimana kamu bisa berkolaborasi dan mengerjakan suatu projek bersamaan. Dengan begitu, portfolio website ini juga berbeda dengan yang sudah disebutkan sebelumnya karena Github cocok untuk kamu yang mempunyai keterampilan dalam coding. Dengan Github, kamu bisa membuat website dengan bahasa pemrograman untuk menampilkan portofolio kamu.Portfolio Website Github
✨Fitur:
Dengan Github, kamu dapat meng-host, meninjau kode, ataupun membangun website secara bersamaan dengan pengguna dari seluruh belahan dunia.
Kelebihan:Membuat portofolio online sesuai keinginanDapat digunakan untuk berbagai fungsi (membuat portofolio ataupun alat kolaborasi bersama pengguna lain)Kekurangan:Harus memiliki background coding untuk membuat portofolio
💰 Harga Wix:
Gratis dengan fitur terbatas
Team: $4 (sekitar Rp. 58,000) per orang / 1 bulan
Enterprise: $12 (sekitar Rp. 173,000) per orang / 1 bulan
15. Social MediaPortofolio online tidak sebatas halaman web yang kamu bangun di internet loh. Karya atau foto yang diunggah dalam akun media sosial ternyata juga bisa dijadikan portofolio.
Sosial media merupakan platform tambahan yang bisa kamu gunakan untuk mengembangkan personal branding kamu. Dengan sosial media, kamu bisa mempresentasikan diri kamu atau karya kamu yang terbaik, dikenal orang dan memperoleh kredibilitas.
Menggunakan sosial media umumnya gratis dan memungkinkan kamu mengunggah konten sesuai keinginan kamu. Dengan ini, tentunya kamu bisa mengeksplor potensial, mengembangkan kreatifitas dalam diri kamu, serta memanfaatkannya untuk tujuan bisnis atau pekerjaan profesional.Kelebihan:Menjangkau banyak orang dari berbagai latar belakangCepat, efisien dan mudah untuk digunakanKekurangan:Lebih dipandang sebagai platform untuk bersosialisasi dibanding platform untuk menunjukkan karya profesional
Nah, itulah daftar 15 portfolio website yang bisa kamu coba. Setiap website mempunyai keunikan masing-masing, jadi pilihlah website yang paling cocok untuk kamu ya!Bacaan lanjutaan:Portofolio untuk Lamaran Kerja yang Baik dan Menarik [+5 Contoh]
10 Situs Pasang Iklan Lowongan Kerja Gratis Terbaik di Indonesia (2026)
Di era kompetisi bisnis yang semakin ketat, pasang iklan lowongan kerja gratis menjadi salah satu solusi strategis untuk menemukan talenta berkualitas. Apalagi, dengan data terbaru dari bps.go.id yang mencatat lonjakan jumlah angkatan kerja di Indonesia—mencapai 139,85 juta orang pada Agustus 2023—perusahaan memiliki peluang besar untuk mengisi kebutuhan rekrutmen.
Perkembangan teknologi digital semakin memperkuat peran platform online dalam proses rekrutmen. Jika dulu iklan lowongan kerja hanya terpaku pada media cetak, kini banyak perusahaan memanfaatkanposting iklan lowongan kerja gratisdi situs job portal. Selain lebih efisien, pendekatan ini juga memperluas jangkauan pencarian kandidat.
Dalam artikel ini, kami akan membahas bagaimana Anda dapat memaksimalkan job portal untuk pasang iklan lowongan kerja gratismaupun berbayar, yang sesuai dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan Anda.💡 RingkasanLonjakan angkatan kerja di Indonesia (139,85 juta per Agustus 2023) membuka peluang besar bagi perusahaan untuk menjaring talenta melalui iklan lowongan kerja, termasuk yang gratis.
Platform digital seperti job portal kini menjadi pilihan utama perusahaan karena efisiensi dan jangkauan yang lebih luas dibanding media cetak.
Rekomendasi job portal terbaik untuk pasang iklan loker:Cake: Menawarkan 3 lowongan gratis, ATS user-friendly denganberbagai fitur AI(AIJob Description Writer, Screening AI, Candidate Importer AI, dsb). Cocok untuk IT, marketing, finance, dll.
LinkedIn: Platform media sosial profesional dengan opsi posting loker gratis. Fokus pada koneksi dan branding.
Jobstreet: Tersedia 1 iklan gratis, dengan opsi premium. Populer di Asia Tenggara dan banyak digunakan perusahaan besar.Jobs.id: Terpercaya dan terintegrasi dengan Kemnaker. Fokus pada entry-level dan magang, dengan opsi pasang iklan yang kompetitif.
Karir.com: Karir.com menyediakan layanan iklan kerja dengan segmentasi industri yang luas.
📚 Baca juga:45+ Contoh Iklan Lowongan Kerja yang Baik dan Menarik di 2024Top Situs Posting Lowongan Kerja Terbaik
Berikut ini beberapa situs pasang lowongan kerja gratis online serta situs pasang lowongan kerja berbayar yang kredibel:
1. CakePosting Lowongan Kerja Gratis CakeCakeadalah salah satu situs pasang lowongan kerja gratis online terbaik di Indonesia dengan kredit 3 job posting secara gratis. Platform Cake juga dilengkapi dengan applicant tracking system (ATS) yang user-friendly, memungkinkan para HR untuk berkolaborasi dalam rekrutmen.Cake memiliki lebih dari 9 jutadatabasekandidat aktif yang berpeluang melamar di lowongan kerja Anda. Terlebih, ATSCake memiliki berapa fitur berbasis AIcanggih, seperti:
AIJob Description Writer: Tulis deskripsi lowongan Anda lebih cepat dengan AI.Candidate Importer AI:Impor kandidat dariplatform lain dengan email untuk mengelola kandidat secara terpusat di Cake.Screening AI:Permudah prosesscreening dengan Cake AI, dapatkan laporan komprehensif dan nilai kesesuaian tiap kandidat.Customized Pipeline:Pastikan ATS memadai proses rekrutmen Anda dengan membuat customizedpipeline.
Karena dilengkapi dengan berbagai fitur canggih ini, banyak perusahaan yang memposting lowongan kerja di Cake, seperti BCA, OCBC Indonesia, Google, JTCargo, Kapal Api Group, Kawan Lama Group, dan masih banyak lagi.Pasang lowongan kerja untuk perusahaan Anda di Cake, GRATIS untuk 3 lowongan pertama. Sortir CV dan rekrut kandidat berkualitas dengan mudah dengan Cake🎉Pasang LokerSimak tips membuat iklan lowongan Anda diserbu pelamar berkualitas di bawah ini!
2. LinkedInpasang lowongan kerja online gratisLinkedIn sebenarnya bukan termasuk golongan job portal, namun merupakan SNS (Social Networking Service) atau platform media sosial bagi para profesional yang berfokus pada bisnis, dan berasal dari Amerika.
Meskipun bukan situs/website pencari pekerjaan, namun hampir kebanyakan job seeker mencari pekerjaan full time atau part time, magang, freelance, bahkan saling terhubung dengan kolega atau rekan bisnis.
Ada pun beberapa cara pasang iklan lowongan kerja di LinkedIn:Melalu fitur “Talent Solution” perusahaan bisa pasang iklan loker yang dibutuhkan.Mencantumkan info terkait “buka lowongan” di profile LinkedIn.Memperbanyak koneksi di LinkedIn.Mengirim pesan secara langsung pada calon pelamar kerja.
Sedangkan, cara posting lowongan kerja di LinkedIn, relatif cukup mudah yaitu dengan membuka profil dan mengklik ikon “pekerjaan”, kemudian memilih opsi “posting pekerjaan gratis”.
Biaya pasang iklan loker LinkedIn ditentukan oleh sistem lelang, yang mana memungkinkan para rektuter untuk mengajukan tawaran kompetitif agar posting lowongan kerja perusahaan tersebut dapat memenangkan penempatan yang paling strategis dan menjangkau banyak audiens job seeker.
Fitur lainnya yang ditawarkan oleh LinkedIn adalah “Marketing”, yang mana perusahaan dapat mengoptimalkan employer branding dan memperluas jaringan bisnis untuk menangkap pasar bisnis yang lebih luas lagi.
Selain itu, adanya fitur “Real Time Sales Management”, yaitu sebuah kecerdasan navigasi untuk mempermudah perusahaan dalam mengelola penjualan.
🏢 Perusahaan yang memposting iklan loker di LinkedIn: PT Ajinomoto, PT Kimia Farma Trading Distribution, PT Asian Paints Indonesia, PT Suzuki Indomobil, dll.📚Baca Juga:45+ Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan yang Baik dan Menarik di 20243. JobstreetPasang Iklan Lowongan Kerja di JobstreetJobstreet merupakan situs posting iklan loker asal Malaysia yang sudah didirikan sejak 1997 dan berekspansi ke beberapa negara seperti Indonesia, Singapura, Vietnam, dan Filipina.
JobStreet tidak hanya sekedar memberikan banyak pilihan lowongan kerja bagi para job seeker, mempermudah perusahan untuk pasang iklan lowongan kerja, bahkan situs ini juga dilengkapi dengan berbagai artikel tentang tips karir. Bisa dibilang Jobstreet adalah salah satu situs pasang iklan lowongan kerja gratis yang banyak peminatnya.
Cara pasang iklan di Jobstreet cukup mudah, yaitu dengan membuat akun di Jobstreet, kemudian pada dasbor SiVa Recruitment Centre, klik button "Job Ads" atau dapat juga mengklik pada bagian atas halaman untuk akses halaman daftar iklan lowongan dan klik “Create Job Ad” di bagian kanan atas.
Bagi pemula, Jobstreet menyediakan layanan pasang satu iklan loker gratis. Namun, ada juga paket berbayar pasang iklan jika ingin memperoleh kandidat dengan lebih cepat dengan fitur ekslusif.
🏢 Perushaan yang memasang iklan loker di Jobstreet: OCBC NISP, OTO group, Lippo group, Bank Danamon, Danone Aqua, Coca-Cola Amatil Indonesia, TNT, Metrodata, dll.📚Baca Juga:9 Contoh Iklan Lowongan Kerja Singkat dan Menarik Perhatian!
4. Jobs.idPasang Iklan Loker di Jobs.Id
Jobs.id merupakan situs pencari kerja yang cukup terpercaya karena menjalin kerjasama dengan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia.
Jobs.id menyediakan info lowongan kerja dan opsi karir dari berbagai ranah industri yang mencakup bidang finansial dan perbankan, informasi teknologi (IT) dan telekomunikasi, hingga bidang media dan periklanan, dan lain sebagainya.
Selain itu, Jobs.id memiliki tiga jenis pricing dan satu pilihan penyesuaian dengan biaya penggunaan layanan tidak melebihi 10 juta rupiah dan masa penggunaan 12 bulan.
Jobs.id juga menawarkan fitur untuk memposting iklan loker yang tidak terbatas, memiliki sistem dengan UI yang mudah dimengerti dan dioperasikan, serta pilihan harga yang cukup kompetitif.
Akan tetapi, umumnya Jobs.id berisi lowongan magang dan fresh graduate (entry level).
🏢 Perusahaan besar yang memasang iklan lowongan kerja: Porsche, Maybank, Lottemart, Sucofindo, RTV, dan Indomobil Finance Indonesia.Rekrut kandidat dengan skill spesifik lebih tepat dan cepat bersama konsultan rekrutmen profesional Cake!Jadwalkan Konsultasi
5.Karir.comPosting Iklan Lowongan Kerja di Karir.comKarir.com merupakan portal loker yang menawarkan fasilitas posting loker, akan tetapi dapat mengoptimalkan perekrutan dengan menggunakan teknologicloud systemdan AI.
Beberapa fitur yang disediakan oleh Karir.com yaitu:
Job Posting: Pasang iklan lowongan kerja yang juga menyediakan modulonline test.Customized Recruitment Project (CRP): Mempermudah perusahaan berfokus pada rekrutmen satu proyek tertentu.Erika (e-recruitment):Teknologi digital yang mendukung proses rekrutmen yang lebih efisien dan efektif.
Beberapa lowongan pekerjaan yang tersedia di Karir.com datang dari berbagai industri, seperti ritel, farmasi, kesehatan, properti, manufaktur, teknologi, keamanan, telekomunikasi, dan otomotif.
Menariknya, Karir.com juga menyediakan fitur gratis untuk tes dan fitur pengembangan diri langsung oleh para ahli psikolog, sehingga mempermudah para jobseeker mencari pekerjaan sesuai dengan skill yang dimiliki. Namun untuk menggunakan layanan pasang lowongan kerja pada Karir.com akan dikenakan biaya. Untuk mengetahui selengkapnya, disarankan untuk menghubungi nomor Business Consultant yang tertera pada halaman job posting mereka.
🏢 Top perusahaan yang memposting loker di Karir.com: PT Home Credit Indonesia, ASABA group, PT ODG Indonesia, PT Rekso Nasional Food (McDonald’s Indonesia), The Tempo Group, dll.📚 Baca juga:15 Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris yang Baik dan Menarik!
6. KalibrrPosting Iklan Lowongan Pekerjaan di KalibrrKalibrradalah situs lowongan kerja terbesar di Asia Tenggara yang berasal dari Filipina dan didirikan pada tahun 2013.
Kalibrr tidak hanya memiliki layanan pasang iklan lowongan kerja untuk perusahaan, tapi juga menawarkan layanan tes online bagi para kandidat dengan berkolaborasi dengan Asian Development Bank (ADB) meliputi tes perilaku, IT, dan bahasa Inggris.
Selain itu, Kalibrr memiliki sistem yang terintegrasi dengan media sosial perusahaan, serta bekerjasama dengan beberapa perguruan tinggi dan organisasi pelajar Indonesia, dalam memberikan akses informasi lowongan pekerjaan.
Ada berbagai jenis pekerjaan dan jabatan yang ditawarkan di Kalibrr, mulai dari fresh graduate, junior, hingga senior.
🏢 Top perusahaan yang bekerja sama dengan Kalibrr: Bank BCA, Shopee, Gojek, Kompas Gramedia, Telkomsel, Bank Mandiri, dan Tokopedia.
7.Loker.idPosting Iklan Loker di Loker.id
Loker.id merupakan layanan berbasis software as a service (SaaS) yang didirikan sejak tahun 2007 dan berfokus mempermudah para jobseeker untuk mencari pekerjaan, serta perusahaan dapat melakukan proses rekrutmen dengan posting loker di sini.
Loker.id menyediakan fitur yang berisikan kategori industri pekerjaan, fitur lokasi yang memudahkan pencari kerja menentukan sesuai lokasinya, fitur edukasi yang menentukan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan.
Fitur khusus yang dimiliki oleh Loker.id adalah dapat menentukan berapa besaran gaji yang diinginkan oleh pencari kerja, serta fitur untuk membuatresumesecara online.
Biaya untuk posting lowongan kerja di Loker.id cukup bervariasi, ada yang gratis bagi pemula, dan berbayar dengan kisaran 149.000 rupiah/bulan hingga 999.000 rupiah/12 bulan.
Ada berbagai macam kategori lowongan pekerjaan yang disediakan oleh Loker.id, dari administrasi, kecantikan, kesehatan, IT, asuransi, konstruksi, automotif, retail, manufaktur, hingga pendidikan dan pertambangan.
🏢 Perusahan yang telah bekerjasama dengan Loker.id: PT Satu Fokus Optima, PT Wismatata Eltrajaya, Aurefiber Indonesia, PT Farrindo Nusantara Industri, TML Psychological Services, AFL Corporation, dan masih banyak lagi.
8.GlintsPosting Iklan Loker di GlintsGlints merupakan situs portal kerja asal Singapura dan kini menjadi salah satu platform pasang iklan lowongan kerja gratis yang banyak peminatnya di Indonesia.
Glints memiliki gaya yang cukup unik yang berfokus kepada pengembangan karirworkforcepada Generasi Milenial dan generasi berikutnya.
Glints menyediakan beberapa fitur yang sangat membantu para rekruter seperti:
Job Search:Posting lowongan pekerjaan gratisGlints Recruitment:Membantu perusahaan untuk mencari kandidat sesuai kebutuhan dan keinginanGlints Managed Talent:Kembangkan tim perusahaan Anda, rekrut talenta dari berbagai negara
Selain itu, Glints juga memiliki beberapa fitur yang menunjangpara jobseekerdalam mencari lowongan pekerjaan, seperti fitur komunitasyang memberikan pengunjung kesempatan untuk mengajukan pertanyaan, berdiskusi persoalan dunia pekerjaan dalam berbagai bidang.
🏢 Top perusahan yang bekerjasama dengan Glints: PT Qtera Mandiri, PT Gree Electric Appliances Indonesia, Abishar Technologies, Edenfarm, Polygon Bikes, PT Paragon Pratama Teknologi (StickEarn), PT Jasa Kelola Asia, Pt The Lorry Online Indonesia, Bina Nusantara Group, dll.
9.IndeedPasang Lowongan Kerja di IndeedIndeedmerupakan salah satu portal kerja asal Amerika yang menyediakan berbagai lowongan kerja yang hampir selalu update setiap hari.
Indeed menyediakan berbagai macam fitur baik bagi para rektuter, seperti perusahaan dapat pasang iklan loker dan asesmen untuk menilai keterampilan kandidat.
Tidak hanya itu, fitur lainnya pun mempermudah rektuter dalam proses pencarian kandidat mulai dari merapikan CV, mengirimkan pesan ke kandidat, dan penjadwalan interview yang dapat diorganisir.
Bagi perusahaan yang ingin pasang iklan lowongan kerja, Indeed menyediakan fasilitas posting loker gratis atau mensponsori lowongan dan hanya membayar ketika pencari kerja mengklik lowongan tersebut.
Pagi para pemula job seeker , Indeed memiliki keunggulan dengan menyediakan informasi mengenaiCompany Review, yang berisi segala informasi mengenai sebuah perusahaan.
Dengan adanya fitur ini, bisa meminimalisir penipuan pencari kerja dari sebuah perusahaan yang tidak jelas kredibilitasnya.
🏢 Top perusahaan yang bekerjasama dengan Indeed: PT Summarecon Agung, Tbk, PT. Sinar Jernih Suksesindo, FIFGROUP, PT Surya Madistrindo, Tokopedia, PT Graha Menara Hijau, PT. Swakarya Insan Mandiri, PT Esta Dana Ventura, dll.
10.GlassdoorPasang Lowongan Kerja di GlassdoorGlassdoor adalah portal kerja asal Amerika yang didirikan sejak 2007. Dibangun di atas dasar peningkatan transparansi tempat kerja, Glassdoor menawarkan wawasan tentang pengalaman karyawan yang didukung oleh jutaan peringkat dan ulasan perusahaan,peringkat persetujuan CEO, laporan gaji, ulasandan pertanyaan wawancara, ulasan manfaat, foto kantor, dan banyak lagi.
Glassdoor tidak hanya menyediakan fitur pasang iklan loker gratis bagi rekruter, tapijuga menyediakan fitursalary calculatoruntuk mengukur gaji yang sesuai dengan lokasi, industri, dan pengalaman kerja.
Selain itu, para jobseeker juga bisa melihat kisaran gaji sebuah pekerjaan di daerah tertentu yang dituliskan oleh pekerja lain yang mana ini dapat menjadi sumber referensi untuk negosiasi dengan HRD.
🏢 Top perusahaan yang pasang lowongan kerja di Glassdoor: Gojek, Deloitte, dll.Expert Insight:
"Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadigo-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwatalent pooluntukrole lainada di platform tersebut."
Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant📚 Baca juga:15 Cara Merekrut Karyawan Kompeten, Pelajari Strategi Ini!15 Cara Merekrut Karyawan Kompeten, Pelajari Strategi Ini!
KesimpulanBagi perusahaan yang sedang mencari kandidat, memasang iklan loker pada situs lowongan kerja menjadi salah satu alternatif untuk yang mempermudah proses rekrutmen.Selain memanfaatkan layanan gratis dari situs pasang lowongan kerja online diatas, rekruter juga bisa mempertimbangkan layanan berbayar jika ingin mendapatkan fitur spesial lainnya.Pada situs pemasangan loker ini, biasanyaperusahaan memiliki kesempatan untuk berkomunikasi dengan customer service atau sales person dari website pemasangan lowongan kerja tersebut sehinggaperusahaan tidak perlu takut mengenai cara pengisian lowongan kerja. Perusahaan bahkan bisa berkonsultasi tentang proses rekrutmen efektif dengan konsultan yang disediakan.
Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang LokerPasang Lowongan dan Dapatkan Kandidat BerkualitasCakeadalah platform rekrutmen dengan +9 juta database talentaglobal.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!
Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.
Begini Cara Menghubungi Recruiter di LinkedIn [+Template]
Daftar isi:Cara Approach Recruiter di LinkedIn
Contoh Kalimat Untuk Menghubungi Recruiter (Sudah Jadi Koneksi di LinkedIn)
Tips Approach Recruiter di LinkedIn“Boleh gak ya coba kirim pesan ke recruiter via LinkedIn, siapa tau jodoh?”
“Tapi cara approachnya gimana ya yang enak, kalo kayak gini nanti dianggep begini, kalo kayak gitu nanti dianggep begitu”
Sebenarnya, boleh gak sih kita menghubungi recruiter di LinkedIn?
Jawabannya, boleh!Menghubungi para rekruter diLinkedIn merupakan salah satu cara untuk networking. Memberikan pesan kepada rekruter akan membuat kamu lebih stand out dibanding kandidat lainnya. Dengan ini, peluang kamu untuk mendapatkan pekerjaan juga meningkat.
Cara Menghubungi Rekruter LinkedInCara Approach Recruiter di LinkedIn
1. Optimisasi Halaman LinkedIn
Halaman LinkedIn perlu dibuat seoptimal mungkin sebelum akhirnya kita “jual” ke recruiter. Hal-hal yang bisa diperhatikan sebelum menghubungi recruiter di LinkedIn:
Tulis bagian summary/tentang saya dengan spesialisasi diikuti hard skill dan soft skill.Pakai foto yang profesional, namun kalau bisa hindari foto yang terlalu formal seperti pas foto.Isi bagian-bagian yang tersedia di LinkedIn secara kronologis dan jelas: pengalaman bekerja, edukasi, sertifikat, kursus, kemampuan, proyek, lisensi, organisasi, dan lebih baik lagi jika dapat mengisi bagian endorsement atau “kata orang lain tentang dirimu saat bekerja denganmu”. Jika belum ada, kamu dapat meminta rekan kerjamu atau atasanmu untuk mengisinya agar meningkatkan kredibilitas profilmu.📚 Baca juga:Cara Membuat Summary LinkedIn yang Dilirik Perusahaan! [+Contoh]2. Kirim Permintaan Koneksi dengan Menuliskan Pesan Singkat
Cara mengirim pesan yang baik di LinkedIn adalah dengan mengirimkan undangan koneksi ditambah dengan pesan singkat yang tidak lebih dari 300 karakter kepada para recruiter. Karena jumlah karakternya juga terbatas, maka isinya harus jelas dan singkat. Namun perlu diperhatikan bahwa sebagai anggota LinkedIn biasa, kadang kita tidak bisa mengirimkan pesan kepada anggota premium begitu saja tanpa membuat koneksi terlebih dahulu. Dalam mengirim pesan, beberapa contoh yang dapat kamu ikuti:
Contoh pesan untuk manajer perekrutan:Hi [nama recruiter], nama saya [nama kamu]. Saya melihat Anda bekerja di [nama perusahaan]. Saya ingin berkoneksi untuk memperluas jaringan dan mencari kesempatan baru di bidang [sektor pekerjaanmu]. Saya memiliki pengalaman kemampuan yang sesuai. Semoga dapat berdiskusi lebih lanjut. Terima kasih.
Contoh pesan untuk rekruter LinkedInHai [nama recruiter], saya [nama kamu]. Saya sedang mencari kesempatan baru dan berharap dapat berdiskusi lebih lanjut mengenai pengalaman dan kemampuan yang saya punya terkait posisi [lowongan kerja yang diinginkan]. [nama recruiter] juga dapat menghubungi saya lewat [no. handphone]. Terima kasih.
Contoh chat HRD di LinkedInHai [nama recruiter], perkenalkan saya [nama kamu]. Saya bekerja sebagai [pekerjaanmu] di [nama perusahaanmu]. Saya ingin berkoneksi untuk mencari tantangan baru di perusahaan Anda. Semoga dapat berbicara lebih lanjut. Terima kasih.
Contoh chat rekruter di LinkedIn:Hi [nama recruiter], nama saya [nama kamu]. Saya tertarik dengan lowongan yang Anda terbitkan karena sesuai dengan keahlian saya. Anda juga dapat melihat LinkedIn saya untuk informasi lebih detail dan semoga dapat berdiskusi lebih lanjut. Terima kasih.
3. Follow-up Pesan LinkedIn ke Recruiter
Setelah permintaan untuk terkoneksi diterima, kamu dapat melakukan follow-up kepada recruiter di LinkedIn dengan cara:
Mengirimkan ucapan terima kasih telah menerima permintaan koneksimuMeyakinkan recruiter tentang kontribusi yang dapat kamu berikan jika mereka memutuskan untuk merekrut-muCall to action berupa ajakan untuk melihat profilmu atau menanyakan kesediaan untuk berdiskusi lebih lanjutMengirimkan CV atau resume di akhir pesan
Hal-hal yang perlu diperhatikan:
Hindari mengirimkan pesan yang terlalu panjang (disarankan 1000 kata)Hindari penggunaan emojiHindari salah pengetikan (typo)
4. Menjaga Hubungan
Memiliki koneksi dengan recruiter tidak menjanjikan apapun. Justru kuncinya adalah untuk tetap menjaga hubungan baik dengan recruiter agar kita tetap diingat.
Cara untuk tetap menjaga hubungan bisa dengan melakukan engagement terhadap aktivitas para recruiter di LinkedIn (like, comment, share, dan lain-lain). Atau bisa juga dengan mengirimkan postingan, link, artikel terkait para recruiter atau perusahaan tempatnya bekerja.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaContoh Kalimat Untuk Menghubungi Recruiter (Sudah Jadi Koneksi di LinkedIn)Berikut adalah beberapa cara mengirim pesan di LinkedIn ke recruiter yang sudah terkoneksi denganmu:
1. Mengirim Pesan Terkait Keperluan Magang
Hi [nama recruiter], nama saya [nama kamu]. Saat ini sedang menempuh studi semester [angka] di [nama universitas-mu] dengan jurusan [nama jurusan yang dipilih]. Saya ingin mempraktekkan apa yang saya pelajari pada dunia kerja profesional. Apakah saat ini perusahaan Anda menerima program magang untuk universitas?Saya telah mengikuti Anda dan perusahaan tempat Anda bekerja. Saya memiliki minat yang besar untuk dapat berkontribusi di [nama perusahaan]. Saya lampirkan CV saya di bawah dan semoga kita dapat berdiskusi lebih lanjut.Terima kasih.Salam,[nama kamu][no. telepon][email]
2. Mengirim Pesan Terkait Lowongan Kerja yang Telah di Posting
Berikut contoh chat HRD di LinkedIn untuk melamar keja:
Contoh 1:Hai [nama recruiter], nama saya [nama kamu]. Senang bisa terkoneksi dengan Anda. Saya melihat pekerjaan yang ditayangkan di [portal pekerjaan] dan saya sudah melampirkan profil dan CV terkait posisi [nama posisi] di perusahaan Anda. Dengan kemampuan dan pengalaman yang saya miliki, saya yakin saya dapat memberikan kontribusi maksimal yang menguntungkan bagi perusahaan. Apakah Anda memiliki waktu untuk dapat berdiskusi lebih lanjut mengenai hal ini?Salam,[nama kamu][no. telepon][email]
Contoh 2:Hello [nama recruiter], thank you for accepting my connection request. My name is [nama kamu] from [nama perusahaanmu]. I am reaching out to you because I am interested to know more about the [posisi pekerjaan] job position that is posted on [nama portal pekerjaan]. My skills and experiences are in line with the job, and I believe I would be a good fit for the position. Are you available to discuss more about the role? Looking forward to hearing from you.
3. Mengirimkan Pesan Karena Tayangan Pekerjaan yang Sudah Lama
Hai [nama recruiter], nama saya [nama kamu]. Saya mengirim pesan terkait ketertarikan saya pada lowongan [posisi] yang sudah ditayangkan beberapa hari lalu. Apakah posisi tersebut masih ada? Di bawah saya lampirkan juga CV saya jika Anda masih mencari kandidat yang cocok untuk pekerjaan tersebut. Terima kasih
4. Mengirim Pesan Tanpa Ada Pembukaan Lowongan Pekerjaan
Dear [nama recruiter], nice to connect with you. My name is [nama kamu] and I am currently working for [nama perusahaanmu] as [posisi kamu]. With the experiences of [angka] years [pekerjaan utama yang dilakukan], I would like to challenge myself more. I am wondering if there are any job openings available at your company regarding [posisi yang diinginkan]? I would love to discuss more with you about how my capabilities fit the position. I hope to hear from you soon.Best regards,[nama kamu][no. hp][email]
Tips Approach Recruiter di LinkedIn1. Pastikan Kamu Menghubungi Orang yang Benar
Bagaimana cara mengetahui jika kamu menghubungi orang yang benar?
Ketik “recruiter + bidang pekerjaan yang kamu inginkan + nama kota. Contoh: recruiter finance Jakarta. Selain “recruiter”, kata lain yang dapat digunakan adalah “hiring”. Setelah keluar hasilnya, jangan lupa lihat kembali apakah orang tersebut merupakan recruiter dari pekerjaan yang ditampilkan.Jika kamu sudah tahu ke perusahaan mana kamu ingin bekerja selanjutnya, maka kamu dapat membuka halaman LinkedIn perusahaan itu dan mencari bagian “people”. Kemudian kamu bisa melihat nama serta posisi yang tertera di sana untuk mencari recruiter yang tepat untuk pekerjaan yang kamu inginkan.
2. Dapatkan Rekomendasi
Jika memiliki teman yang berprofesi sebagai seorang recruiter, kamu dapat meminta bantuannya untuk membuka peluang karirmu selanjutnya.
3. Coba Lagi Jika Belum Ada Jawaban
Ketika mengirimkan pesan ke rekruter, belum tentu permintaan koneksimu akan diterima dan pesanmu akan dibalas. Jangan putus asa jika belum ada jawaban. Terkadang, pesan yang masuk ke para recruiter juga banyak dan tertumpuk oleh pekerjaannya yang lain, sehingga dalam proses approach recruiter di LinkedIn perlu juga kesabaran dan kegigihan.Cara Baru untuk Approach Rekruter
Selain menggunakan LinkedIn, sekarang kamu juga bisa memanfaatkan platform Cake Meet untuk mendekati para rekruter. Cake Meet menggabungkan kegunaan platform karir seperti LinkedIn dan fungsionalitas dating app seperti Tinder. Kamu bisa terhubung dengan employers, rekruter, mentor, dan sesama profesional lainnya dengan melakukan Swipe.
Dalam menghadapi persaingan yang ketat di pasar kerja saat ini, penting untuk memanfaatkan semua alat yang tersedia. Dengan memperluas usaha networking kamu di Cake Meet, kamu bisa mendapatkan peluang-peluang baru.📲 Download Cake Meet (Gratis):
Play Store (Android)
Apple Store (iOS)
Semangat untuk kita semua yang masih mencari kerja, dan masih berusaha untuk approach para rekruter!Cake adalah website untukmembuat CVterbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buatportofoliodan cari kerja denganjob portalatauaplikasi cari kerjaCake.--- Ditulis Oleh Leony Jardine ---
