Cake Premium 是什麼？和免費版差在哪？你知道有 75% 的履歷在第一關就會被刷掉嗎？若想要增加自己的履歷曝光度，應該優先思考如何提升自己的履歷「存活率」。尤其在 AI 大大降低履歷製作的門檻的時代下，企業端也必然採用更嚴格的標準來審視履歷。如何根據不同職缺快速客製化履歷，即時掌握履歷曝光成效成為現今求職必不可少的要件。為了解決這些新興的求職痛點，Cake Premium 整合 AI 履歷優化與成效追蹤等進階功能，協助求職者以更有效率的方式準備履歷、提升曝光機會，加速整個求職流程。 本文將為你介紹 Cake Premium 的主要功能、與免費方案的差異、價格方案，以及不同求職情境下的實際應用，幫助你評估 Cake Premium 是否符合你的求職需求。結帳時輸入折扣碼 CAKENY30 享限時 8 折優惠，立即升級求職體驗！立即領取優惠文章大綱一、Cake Premium 和免費版差在哪？進階功能詳細介紹亮點一：更有效率提升履歷品質，量化履歷表現亮點二：同時準備多份履歷，依職缺客製化內容亮點三：進階成效追蹤系統，實際掌握履歷曝光度Cake Premium 多少錢？三種方案一次看Cake Premium 和免費版的功能比較二、Cake Premium 適合哪些求職者？3 大使用情境一次看情境一：找下一份工作但不知道怎麼包裝經歷情境二：準備英文履歷但不知道寫法是否正確情境三：初次準備履歷但不知道從何展現能力一、Cake Premium 和免費版差在哪？進階功能詳細介紹 Cake Premium 與免費版最大的差異在於提供求職者更多的履歷優化彈性與履歷追蹤功能。幫助你更有系統地提升履歷品質、擴大履歷曝光，並大幅降低求職準備所需的時間成本。對於需要同時應徵多個職缺、或想針對履歷內容精益求精的求職者而言， Cake Premium 提供了更完整、可量化的求職解決方案。 以下將從 Cake Premium 的三大核心亮點出發，為你詳細說明可以怎麼利用這些進階功能： 亮點一：更有效率提升履歷品質，量化履歷表現 另一個常見的求職困境是：「你總覺得履歷需要優化，但不知道『到底要改哪裡』」，於是每次修改都像在盲猜。更現實的是，越來越多企業會先使用應徵者追蹤系統（ATS）進行初步篩選；而超過 70% 的履歷都在這一關就先被刷掉了！如果履歷結構、技能關鍵字或內容呈現不符合職缺描述，那很有可能就會被 ATS 系統給攔截，連進到 HR 眼前的機會都沒有。 因此 Cake AI 履歷健檢自然是求職路上必不可少的一項利器。不只是給建議，而是以量化評分的方式，讓你一眼看出目前履歷還有哪些調整空間。當你需要準備英文履歷、或擔心專業表述不夠符合母語人士習慣時，也能透過 Cake AI 履歷健檢快速確認是否需要調整用字，幫你省下「反覆試錯」的時間，並提高每一次修改的有效性。 Cake Premium 也支援更多的 Cake AI 履歷健檢次數（每月 50 次）。這對同時投遞多個職缺的求職者尤其重要：不需要把每次投遞都當成一次大改版，而是用更小的調整、加上更密集的檢查回饋，逐步推高履歷與心儀職缺的匹配度，幫助你把「憑感覺改履歷」變成「有方向的優化」。 亮點二：同時準備多份履歷，依職缺客製化內容 很多求職者最常遇到的卡點，是「明明履歷寫得不差，但投很多卻沒有回音」。原因往往不是能力不足，而是履歷沒有針對職缺客製化內容。尤其當你一邊在職、一邊轉職，能不能快速產出不同版本並維持內容品質，幾乎決定了你投遞的效率與命中率。 Cake Premium 讓你可以放心地準備多份履歷，製作數量沒有上限，幫助你依不同職缺建立不同版本；同時也提供 20+ 種進階履歷區段，讓你能更有說服力的呈現你的專案經驗、成果、作品、技能等。 Cake Premium 也提供更多的 Cake AI 履歷編輯器使用額度（每月 2,000 次）。你可以更緊密的與 AI 協作，一鍵把內容改寫成更清楚、更聚焦，或將原有內容翻譯成其他語言，讓履歷內容更貼合職缺需求。此外，Cake Premium 方案支援移除 Cake 浮水印。對於重視專業形象的求職者，能讓履歷呈現更乾淨、更專業。 亮點三：進階成效追蹤系統，實際掌握履歷曝光度 「我到底有沒有被看見？」是許多求職者投遞履歷後最焦慮的問題。沒有面試邀請，你很難判斷是履歷內容不夠好、投遞策略不對、還是根本沒被點開。因此能夠「把履歷曝光變成可追蹤的結果」，便是 Cake Premium 的一大重點功能。 除了可以查看所有個人檔案訪客，Cake Premium 也支援 Google Analytics 履歷追蹤功能，讓你能用數據理解履歷的實際表現：是否有人點進來、哪些版本更容易吸引瀏覽、以及做了調整後是否帶來改善。讓整個「求職等待」的過程，蛻變成「可迭代」的求職策略。 同時，使用 Cake Premium 方案的用戶在人才搜尋系統中會有獨特的徽章，實質提升招募人員看見個人檔案的機會，讓你更有機會在 Cake 上被主動發掘。 Cake Premium 多少錢？三種方案一次看 如果你目前正處於密集投遞、頻繁調整履歷的階段，Cake Premium 的 CP 值會隨著「你的使用次數與投地職缺數」越來越放大。Cake Premium 提供三種方案，你可以依自己的求職時程與目標選擇最合適的組合： 月方案：900 元／月季方案：540 元／月（共省 1,620 元）年方案：450 元／月（共省 5,400 元） 若你打算在短期內衝刺面試、密集投遞職缺，月或季方案會更符合節奏；如果你正在規劃較長期的轉職準備、外商應徵，或想把履歷與個人檔案當成可持續累積的職涯資產，年方案的整體 CP 值會更高。 Cake Premium 和免費版的功能比較：一圖帶你釐清功能差異Cake Premium 和免費版的功能比較 結帳時輸入折扣碼 CAKENY30 享限時 8 折優惠，立即升級求職體驗！立即領取優惠二、Cake Premium 適合哪些求職者？3 大使用情境一次看 如果你希望加快調整履歷的速度、並用更有效的方法提高履歷曝光率，Cake Premium 會是很適合的選擇。如果你也遇過以下幾個情境，Cake Premium 的進階功能將有機會成為你求職過程中最大的靠山，提升你的求職效率！ 情境一：找下一份工作但不知道怎麼包裝經歷 履歷需要的不只是列出職責，而是能清楚呈現成果、可移轉能力與與職缺需求的連結。對轉職者或已有工作經歷的職場人士來說，最大的困難可能是「明明做過很多事，但不知道怎麼收斂內容，並包裝成企業方『有感』的內容」。更重要的是，越來越多企業會透過 ATS 系統事前進行履歷篩選，你的履歷可能在實際進到 HR 眼前，就已經被系統初步淘汰。 這時候，Cake AI 履歷健檢將會是快速收斂發散內容、滿足 ATS 系統需求的好幫手。透過即時評分與回饋，你可以更快確認內容是否聚焦、成果是否具體、或是關鍵字與職缺需求是否匹配，避免每次修改都像在試手氣。同時，Cake Premium 的多份履歷管理能讓你為不同職缺客製化履歷，避免「一歷多投」，提升整體履歷投遞的命中率。 情境二：準備英文履歷但不知道寫法是否正確 想應徵外商或海外工作時，想必準備英文履歷是很多求職者的痛。即使英文程度不錯，若不熟悉英文履歷的慣用表述方式，而讓履歷看起來不夠專業。在和 AI 工具協作時，還需要反覆與 AI 溝通確認，不僅耗時又費神。 如果想更快把履歷調整到好，推薦你搭配使用 Cake AI 履歷編輯器和 Cake AI 履歷健檢。首先使用 Cake AI 履歷編輯器內建的 Cake AI 工具，將中文履歷一鍵翻譯成英文，再視情況將內容精煉或擴寫。然後使用 Cake AI 履歷健檢，快速檢視英文內容是否清楚、重點是否突出，以及整體結構是否符合常見履歷閱讀邏輯，同時也省去自行與 AI 對話並反覆修改的時間。 不需要再靠「投出去有沒有回音」來驗證英文履歷好不好，而是幫助你在投遞前就先得到具體回饋，讓你的面試準備節奏更流暢！ 情境三：初次準備履歷但不知道從何展現能力 身為社會新鮮人，你是否擔心自己的工作經驗不夠多，不知道履歷要寫什麼呢？即使參加過社團、做過專題、修過實作課，也常會覺得那些內容不算工作經歷，擔心寫上去不夠有份量。最終履歷變得太短、太空泛，讓企業難看見你的能力與潛力。 可以嘗試讓 Cake AI 履歷健檢協助你把「可用的經驗」轉換成「能被理解的能力」，快速確認內容是否太籠統、是否缺乏成果描述，並在修改過程中補強敘事方式；也能在準備不同職缺時，用不同版本的履歷呈現不同面向的強項。 除此之外，Cake Premium 的用戶也會有專屬徽章，這個曝光機制能增加履歷與個人檔案被看見的機會，幫助你及早累積面試經驗，並從面試回饋中逐步調整自己的求職策略。結帳時輸入折扣碼 CAKENY30 享限時 8 折優惠，立即升級求職體驗！立即領取優惠 三、每一次履歷優化，都在拉近你與理想職缺的距離 如果你正在積極求職，能否在最短時間內產出高品質的履歷並有效調整，將會決定你能否在競爭激烈的求職市場中被看見。因此不妨考慮將 Cake Premium 納入選擇，讓 Cake Premium 協助你提升履歷投遞的成果。 如果你是第一次使用 Cake，也可以先從 Cake 提供的免費履歷工具開始建立履歷、熟悉操作方式與基本功能。當你發現需要更高頻率的內容優化、更彈性的多版本管理，或希望用數據掌握履歷曝光表現時，再評估是否升級 Cake Premium，讓你更好掌握節奏。若想完整了解 Cake Premium 功能以及與免費方案的差異，不妨到價格方案頁面一探究竟！了解更多

（圖片來源：臺灣彩虹公民行動協會）2019 年的《同婚專法》，讓台灣一躍成為亞洲同志運動的領航者，象徵社會對多元性別的包容與尊重。然而，法律的保障僅是起點，職場環境卻不容樂觀。根據台灣同志諮詢熱線協會的調查，截至 2023 年仍有九成的企業缺乏明確的同志友善政策，LGBT+ 社群在職場上仍深受歧視與霸凌之苦，現實與法制上的進步形成強烈對比，因此，台灣在推動多元共融的道路上仍有長路要走。 回顧過往的臺灣同志遊行，早已不只是同志社群的年度慶典，更是社會進步的引擎。透過每年多元的主題，遊行不僅彰顯了同志社群的訴求，更促使社會大眾對性多樣社群有更深入的理解。2024 年的遊行延續去年主題「與多元同行」，並聚焦於「邁向共融，交織共生」，呼籲企業承擔起社會責任，打造 DEI 多元共融的工作環境。 此次，Cake 特別邀請到臺灣同志遊行的媒體發言人戴佑勳，深入探討 LGBT+ 社群在職場所面臨的困境，以及企業如何打造友善職場。我們希望透過這次訪談，喚醒社會重視職場多元共融，鼓勵更多企業成為變革的推手。一個多元共融的職場，不僅能提升員工滿意度，更能激發企業的創新活力，為社會帶來更多元的價值！文章大綱一、同婚專法過了又如何？LGBT+ 社群在職場面臨 3 大挑戰二、看見多元不代表共融，企業如何傾聽 LGBT+ 的聲音？三、企業如何打造友善職場？5 個推動 DEI 與 LGBT+ 權益的策略四、DEI 友善職場從小處開始：走向多元與共融並存的未來社會 一、同婚專法過了又如何？LGBT+ 社群在職場面臨 3 大挑戰 法律不能解決一切：須讓 LGBT+ 做自己 法律的保障固然重要，卻無法完全消弭職場中的歧視與偏見。對許多 LGBT+ 員工而言，友善的職場環境並不僅僅是一紙法令，而是能讓他們「自在地做自己」。戴佑勳坦言，婚姻對同志來說，無異於再次向世界出櫃、敞開心扉。若職場環境仍充滿歧視與排斥，那麼法律就如同空中樓閣，難以觸及同志的心。 從多元到共融：每個人職場需求大不相同 多元共融的道路並非坦途，不同的社會背景、文化差異，以及根深蒂固的偏見，都可能成為阻礙。多元不等於共融，我們常說「多元」，但真正做到「共融」，卻需要更深層的理解與包容。 如同「友善職場」其實是多元需求的總和，同志社群內部也存在著多元性，不同身分認同的個體有著各自獨特的需求。從同婚、跨性別友善空間到愛滋感染者的工作權益，每一個議題都反映出 LGBT+ 社群的多元面貌。 企業文化轉型是長路：建立真正的友善職場 建立友善職場，需要企業從內心深處進行文化轉型，不僅是宣稱招募多元人才、舉辦幾場培訓，而是要將多元共融的理念，融入到企業的價值觀和日常中。唯有當企業文化真正達到多元、共融，LGBT+ 員工才能擺脫隱藏自我的恐懼，安心地貢獻所長。 二、看見多元不代表共融，企業如何傾聽 LGBT+ 的聲音？ 臺灣同志遊行已成為東亞地區首屈一指的盛事，不僅吸引大量民眾參與，還獲得眾多企業的支持，比如 Google、法國巴黎人壽、MAC、Microsoft、GAP、Cake 國際人才社群等品牌均參與其中。鮮明的標語、熱情的口號，結合企業的贊助與加入，讓社會大眾更加看見 LGBT+ 社群的存在與相關議題。 然而，多元共融難以實現的根本原因，在於人們往往有著不同的成長背景、社經地位。即使我們看見了所謂的「多元」，也可能無法意識到彼此的差異、困境。許多人誤認為周遭存在多元群體等同於平等，這樣的錯覺妨礙我們建構一個安全、共融的空間。同時，不同身分背景的成員融入同一團體，往往因個人差異產生摩擦，造成心理距離的逐漸擴大。 因此，僅看見 LGBT+ 群體並不足夠。正如「多元」代表著「認識不同的朋友」，「共融」則是「與這些朋友真誠共處」。企業的支持應該不僅止於表面，更應確保 LGBT+ 社群的需求被聆聽，並邀請他們參與決策，將需求落實為具體行動或政策，以此構建更友善的職場。臺灣同志遊行獲得眾多企業的支持，Google、法國巴黎人壽、MAC、Microsoft、GAP、Cake 等品牌均參與其中。（圖片來源：臺灣彩虹公民行動協會） 三、企業如何打造友善職場？5 個推動 DEI 與 LGBT+ 權益的策略 在推動 LGBT+ 權益與 DEI 的進程中，許多企業已成為榜樣。他們不僅從政策入手，更將共融的價值深植於企業文化中，致力於創造一個讓每位員工都能做自己的友善職場。以下是由戴佑勳分享的 5 項企業推動共融的策略： 承諾與落實：企業可以透過公開承諾和發佈正式政策，傳達對 LGBT+ 群體的支持，將承諾具體化為行動，也能善用例如 EAP 員工協助方案（Employee Assistance Programs）照顧員工身心健康。這些作法不僅提升員工歸屬感，也吸引多元人才加入，為企業帶來長遠的多元成長。平等的制度與福利保障：無論性傾向或性別認同，所有員工都應享有同等福利。透過包容性的福利政策，讓 LGBT+ 員工感到真正的尊重和平等。例如在徵才過程中，不因性傾向作為篩選標準；或是在團體保險中允許受益人為法定或非法定伴侶、非婚生子女，進一步保障員工的家庭需求。建立內部社群與支持網絡：鼓勵員工建立 LGBT+ 友善社群或 ERG 員工資源小組（Employee Resource Group）並提供資源，增強員工的歸屬感並促進內部交流。企業也藉此更了解社群需求，提升對 LGBT+ 員工的支持，營造和諧的職場氛圍。持續教育與內部培訓：舉辦 LGBT+ 友善議題的講座或訓練課程，有助於員工理解 LGBT+ 群體和促進相關意識，打破偏見、營造包容氛圍。例如，不少藥廠藉由講座讓員工了解愛滋感染者的生活處境及其面臨的社會歧視，以加強內部對該社群的支持。對外溝通與擴展影響力：企業應在內部推動多元、共融的同時，將影響力擴展至外部。透過與 LGBT+ 團體合作，並在產業鏈中推廣多元價值，企業能發揮更大社會影響。例如，許多企業在臺灣同志遊行中攜手 NGO，不僅展現對多元價值的支持，亦幫助 NGO 改善企業內的職場氛圍。 這些策略不僅能使企業成為更具吸引力的工作場所，也為社會帶來正向改變。當企業成為多元共融的推動者時，不僅提升企業形象，更為員工創造幸福的工作環境，增強企業競爭力。在推動 LGBT+ 權益與 DEI 的進程中，許多企業已成為榜樣，從政策入手，更將共融的價值深植於企業文化中。（圖片來源：臺灣彩虹公民行動協會） 四、DEI 友善職場從小處開始：走向多元與共融並存的未來社會 多元共融，不應止步於口號，而是要融入社會的每一處細節。像是從過去的社會運動中，我們見證了細微而深遠的變革，隨著意識提升，愈來愈多人呼籲在對話中避免使用厭女詞彙、不以女性形象表達負面涵義。這些細小的調整，不僅營造了更安全、更自由的發聲空間，也為性別平等種下了希望的種子。 然而，共融之路並非一蹴而就。在推動 DEI 與友善職場的進程中，企業需超越文件的承諾，將企業 DEI 文化反映在雇主品牌中，將平等的價值體現在日常運作中，確保所有員工無論性別、性向或背景，都享有公平的福利與發展機會，真正構築出多元共融的企業文化。 我們期盼的未來，不再止於表面的性別平等、婦女保障或多元標語，而是一個能讓每人安心做自己的社會。不僅有和諧的表象，更充滿真實的共生。唯有在這樣的共融環境中，所有聲音都能被聆聽，需求被滿足，人人擁有展現自我的空間，感受到溫暖的支持與尊重，並實現自我價值。想打造友善職場，企業需超越文件的承諾，將 DEI 文化反映在雇主品牌中，將平等的價值體現在日常運作中。（圖片來源：臺灣彩虹公民行動協會） 延伸閱讀：同志友善職場不是做慈善，還能讓企業有利可圖？5 項指標一次健檢！