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Sep 19th 2024

微軟、亞馬遜都是客戶!H2U 多元整合健康方案,守護企業與員工的健康航線

在不同的人生階段,人們對保障的需求各不相同。無論是透過保險和理財來實現財務目標,還是從預防醫學的角度,透過定期健康檢查和規律運動來管理風險,這些都能幫助我們全面強化自我,打造高品質的生活。 儘管預防醫學現在已十分普及,不過若時光倒退 10 年,預防醫學是相對前衛的概念,最難能可貴的是,H2U 早在十年前便著手佈局,建置數位健康生態系,向企業客戶與社會全齡族群提供健康飲食、美學、樂活等橫跨食衣住行育樂的 6 大整合健康解決方案,讓健康可以更簡單、更精準的串接每個人的生活。 如果你對 H2U 的企業核心,如何開創具前瞻性的服務,或對健康醫療領域燃起熊熊好奇心,想深入了解 H2U 的服務與價值理念,為此貢獻一己之力,千萬別錯過即將在 9/21 舉行的 Cake 2024 Career Fair!H2U 將與大家見面,期待所有對健康醫療有興趣的你屆時共襄盛舉。文章大綱一、十年淬煉!3 大 H2U 核心特色,期待陪伴全民走向下個健康十年二、品牌升級與多次併購,H2U 不斷突破自我三、心動不如馬上行動!搶先看 H2U 職缺,公開人資最愛履歷技巧一、十年淬煉!3 大 H2U 核心特色,陪伴全民走向下個健康十年 #monica-writing-entry-btn-root { ._monica-theme-d2f2b383 { --theme-text-primary: #262626; --theme-text-secondary: #404040; --theme-text-tertiary: #595959; --theme-text-quaternary: #8C8C8C; --theme-text-disable: #BDBDBD; --theme-text-white-primary: #FFFFFF; --theme-text-white-secondary: #FFFFFF; --theme-text-link: #1E6FFF; --theme-text-link-active: #1E6FFF; --theme-text-brand: #6841EA; --theme-icon-primary: #222226; --theme-icon-secondary: #3D3D43; --theme-icon-tertiary: #55555D; --theme-icon-quaternary: #868692; 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} .monica-writing-gc-setting-guide { width: auto; } .monica-writing-gc-setting-guide .monica-writing-gc-guide-footer { align-items: flex-end; } .monica-writing-gc-setting-guide .monica-writing-primary-btn { width: auto; min-width: 60px; } .monica-writing-gc-guide-setting { color: var(--theme-text-brand); cursor: pointer; } .monica-writing-gc-guide-setting:hover { opacity: 0.8; } H2U 創立於 2013 年,起心動念是希望照護鴻海科技集團全球百萬員工的健康,透過個人化健康解決方案,搭載資料力,驅動智慧 AI 數據,運用預防醫學的知識從根本改善個人健康,陪伴全民走過超過 10 個年頭,是台灣數位健康第一品牌。 細部來說,H2U 旗下有達台灣 70% 健檢市場市占率的「eXamine」健檢平台、提供超過 250 間企業客戶職場健康服務的「eXpert」職護平台,以及超過百萬會員數的早安健康、運動筆記與 iFit 愛瘦身等服務,而這些服務也在確認數據安全和使用者充分授權下,積極向使用者推薦最適合的產品,成為使用者的健康指引,並協助每一位會員成為全場景健康生活實踐家。 「 Light on your way 守護健康航線」是 H2U 的核心使命,H2U 也致力於讓健康以更簡單、精準的方式串接生活,主要的服務有 3 大特色: Healthy Life 健康生活 H2U 期待提供卓越的數位健康服務,成為「全場景健康生活的實踐家」並引領更多人同行。Holistic Insight 數據驅動 H2U 以健康數據的整合與分析為核心,提供給使用者透明、完整、連續的個人健康數據,以及準確的分析與建議,讓使用者可以精準掌握自身的健康狀況。Universal Service 服務整合 H2U 透過併購整合,串連整個健康產業的服務,打造全場景健康服務生態系,向企業客戶與社會全齡族群提供食衣住行育樂等全方位的整合健康解決方案。H2U 團隊齊聚一堂,秉持照護員工健康的初衷,陪伴全民走過 10 個年頭,攜手邁向健康新未來!二、品牌升級與多次併購,H2U 不斷突破自我 H2U 簡單、精準的服務特色,深受台灣微軟、亞馬遜、古馳、香奈兒等國際企業客戶青睞,B2B 業務續約率超過 98%,顯示出 H2U 服務中高效、可靠的營運模式。除此之外,H2U 更在 10 年耕耘間,達到多項獎項認可及重要里程碑: 2013 H2U 永悅健康創立2014 H2U 數位健康平台開啟企業職場健康照護服務2016 H2U 數位健康平台拓展至深圳、成都、鄭州等地2018 併購全台網路流量最大的健康媒體「早安健康」2019 併購全台最大健檢資訊平台市場「eXamine」2019 獲選為 IFAH(International Forum on Advancements in Healthcare)全球前 50 大數位健康照護公司2020 併購全台最大運動社群「運動筆記」2022 併購全台最大瘦身社群「iFit 愛瘦身」,並策略投資全台月子餐龍頭「紫金堂」2023 獲得 BCCT 英僑商會最佳福祉創新首獎2024 巴菲特管理哲學啟發!H2U 執行長重視 6 大內涵,落實企業社會責任 守護健康航線的使命,H2U 不只落實在客戶與服務上,面對公司夥伴,H2U 更是將全體員工的身心健康放在第一位,具體的員工福利包含: 每季優質保健食品與各式夯品員購,超實惠價格購物和不定期外部特約廠商優惠,並有各式的零食、品牌氣泡水等任你拿滿 1 年之正職同仁享有每年 3 天 VIT 假(Very Important Things),可自行定義重要之事,例如生日、家庭照顧、寵物生病照顧等每週跑步日(自由參加)、可攜伴的集團電影日、聖誕餐會等溫馨活動H2U 永續健康日,全體同仁一同參與,結合健檢、健康衛教知識與公益永續議題,提升健康檢查的豐富度員工旅遊國內外地點自由選,如日本、韓國、越南等地,滿 1 年正職同仁補助旅費快樂出發H2U 舉辦集團電影日,並讓員工可攜伴參與,一同共度美好時光H2U 全體同仁一同參與永續健康日,並結合健檢,讓員工在工作之餘也能照顧好健康 為確保員工與公司一同快速成長,H2U 管理層也留心現今產業中的需求,並透過創新解決方案,來增進公共健康和福利。舉例來說,H2U 執行長陳俊嘉受到巴菲特管理哲學啟發,重視善良、誠實、智慧、能力、創新,以及團隊合作文化,培養大膽實驗的精神,並致力於個人健康、企業責任和共同價值觀。為此,H2U 定期舉辦員工大會、訓練課程等活動,期待全體員工在領導風格與組織文化的渲染下,面對挑戰時可以保持創新,具體措施涵蓋:定期舉辦員工共識大會,透過持續溝通,促進組織管理的透明化定期執行年度員工滿意度調查,聆聽員工的心聲,從而改善工作環境,增加工作效率定期舉辦全景之星業績表揚大會,勉勵業績績優專案同仁定期舉辦內部訓練課程,如主管共識營、管理職能課程、溝通課等,協助同仁累積職場經驗與能力H2U 定期舉辦主管共識營,促進團隊領導者之間的交流,一起推動公司發展 三、心動不如馬上行動!搶先看 H2U 職缺,公開人資最愛履歷技巧 科技變化日新月異,H2U 始終專注在創新延長人類健康餘命的願景,因此 H2U 熱烈邀請 3 大特質的夥伴加入 H2U,一同帶領數位健康產業邁向下個新紀元。 解決問題的能力(Problem Solving):當遇到新工作任務時,思考如何解決問題,規劃各種策略方案並嘗試解決問題,擁抱彈性並適應變化當責(Accountability):對工作任務的結果負責,不只完成主管交辦任務,而是舉一反三,竭盡所能積極推動事情達成目標。成長思維(Growth Mindset):擁有積極的成長思維,不斷追求進步,累積自我專業、軟實力、跨部門溝通與團隊合作能力,讓自己的思考模式更全面。H2U 推動健康生活,透過鼓勵同仁參與各種運動活動,不僅提升員工的身心健康,也營造出更積極向上的工作氛圍數據驅動的行銷優化,H2U 職缺邀你放大行銷影響力 如果你也對數位健康領域有熱忱,歡迎加入 H2U 一起守護重要的健康航線,以下整理 H2U 目前開放的職缺需求與條件: 行銷企劃與課程內容:負責課程募資、活動檔期的設計與規劃,並進行執行和成效分析。從數據中找出廣告活動的優化方向,提升產品的轉換率與留存率。同時,撰寫、規劃與執行各類行銷素材文案,並開發 KOL/KOC 課程推廣合作,針對行銷方向進行執行與成效分析。此外,需具備處理專案突發狀況和良好的溝通協調能力。電商產品企劃:負責電商產品的企劃工作,與供應商洽談商品上架條件及銷售活動,並保持良好的合作關係。管理商品資訊、上下架、庫存,以及活動曝光安排,並有效掌握商品毛利。文案能力佳,擅長數據分析與活動結果分析,並具備跨部門溝通與協調的技巧。創新實驗室商業開發助理:協助掌握數位健康與運動科技產業的動態及市場需求資訊,發掘潛在商機。參與目標合作產業的新商業模式開發及合作內容的規劃,推動既有商業專案的發展,並與公部門專案進行推動與執行。協助集團內部各事業單位間的跨部門溝通與協作。 H2U 面試心法:積極應對難題,展現你的真實力 有心加入 H2U 的人才,可以從履歷呈現、做足研究功課,以及問答演練 3 大面向,來加速面試徵選的流程。更推薦你運用 H2U 人資欣賞的履歷技巧,開創職涯新局: 履歷簡潔明瞭:履歷建議不超過兩頁,用數據和具體範例來展示你過去的工作成就,例如「提升銷售額 20%」、「管理過 10 人團隊」等,讓面試主管可以快速瞭解你的經驗與能力。事前研究公司:了解 H2U 的願景、文化、產品、職缺內容等,清楚表達應徵的動機,知此知彼,更能展現你對職務的熱忱,以及你的特質與 H2U 是否相符。準備問題:準備問題詢問面試官,展現你對該職務與 H2U 的熱情。保持冷靜與自信:面試過程中,保持冷靜和自信,即使遇到難題,也要保持正面積極的態度,盡力展現最好的自己,表現出解決問題的能力。 更多 H2U 資訊都在 Cake 2024 Career Fair,9 月 21 日將由 H2U 健康全景營運處協理許志鈺 Garth Hsu 現身說法,分享健康、永續、DEI 等相關議題觀點,歡迎對數位健康產業充滿熱忱與企圖心的你前來交流。 Cake 2024 Career Fair - H2U 演講專場資訊 講題:BE YOU!發揮獨一無二,實踐全場景健康職場講者:許志鈺 Garth Hsu,H2U 永悅健康股份有限公司 健康全景營運處 副總從事數位健康產業超過 10 年以上經驗,經歷業務、行銷、經營管理等個職位,擅長運用有限資源創造多元價值,有效進行內、外部的溝通,達成組織於客戶共同成長的目標。近年來關注職場健康議題,與團隊夥伴共同協助數百家企業客戶成功發展永續健康之職場環境。精彩亮點搶先看:H2U 如何創造健康永續的工作環境H2U 如何與企業客戶共創永續價值生態系H2U 如何透過 DEI 多元共融職場中加速自我成就 想進一步瞭解 H2U 的優質人才,歡迎報名前往 9/21 (六) Cake 2024 Career Fair 與 H2U 團隊互動,現場感受企業文化,並且深入理解產業脈動,共創職涯新高峰。免費報名 Cake 2024 Career Fair,探索多元求職途徑,設計你的職涯成功方程式!前往報名

全球氫能產業大爆發!氫能是什麼、氫能為何這麼重要?

發展「氫能」不只是台灣的目標,也是全球共同的努力方向。氫能是一種新型潔淨能源,利用氫氣作為燃料,燃燒後唯一的產物是水蒸氣,不會產生溫室氣體,因此氫能被視為綠色能源的潛力股,有望加速達成淨零排碳。本文將介紹何謂氫能,台灣乃至全球對氫能的需求,以及現有科技能達成的氫能應用。文章大綱一、2050 年氫能發電占比將達 9~12%!氫能優點一次看二、氫能市場有多大?預計 2030 超越液化天然氣!三、氫能應用知多少?各國氫能應用一次看一、2050 年氫能發電占比將達 9~12%!氫能優點一次看氫能對台灣的重要性為了達成 2050 淨零排放的目標,再生能源已經不只是環保議題,也是攸關經濟競爭力的熱門議題,而氫能之所以能在再生能源中脫穎而出、成為台灣的熱門話題,是因為去年 3 月政府公布的「2050 年淨零排放路徑藍圖」,其中制定了 2050 年氫能發電占比將達 9~12%,引發各界關注。氫能的優點 為什麼政府這麼重視氫能發電?以下介紹氫能的優點: 可再生潔凈能源:氫能夠支持零碳能源策略,幫助台灣達成淨零碳排放。能源效率高:若以重量計算,高壓氣態和液態氫的重量能量密度(約 120MJ/kg)約為柴油和液化天然氣的三倍,比常見的化石燃料更有效率。此外,氫燃料電池的效率也很驚人,根據資料顯示,傳統燃燒發電廠的發電效率為 33-35%,而氫燃料電池的發電效率高達 65%。產物無毒:氫能燃燒後的產物是水,美國外太空甚至將氫能燃燒後的水作為太空人的飲用水,可見氫能幾乎零排放的特性,大大減少碳足跡。充電時間快:電動車充電需要 30 分鐘至數個小時,而氫燃料電池 5 分鐘內就能完成充電。無噪音和視覺污染:與其他綠色能源相比,氫能轉化時不會產生噪音,也不需要同等規模的空間。氫能不會隨時間流失:鋰電池放久後會自放電,但氫能不會。成本可控制:舉例來說,鋰電池儲存的電越多,需要的電池數量就越多,成本直線上升,但氫能是透過電解水製氫,若需要產出 20 倍的氫,雖然耗電量也變成 20 倍,但設備成本不會跟著成正比增加。政府補助發展氫燃料電池:為鼓勵民間開發潔淨能源,經濟部能源局重新開放「定置型燃料電池」補助,我國法人、公私立醫療機構及學校若設置五百千瓦以下的燃料電池發電系統,每一千瓦補助 5 萬到 7 萬元,最高可達總設置費用 50%。期待整合國內的燃料電池產業,並打造產業的不斷電系統。二、氫能市場有多大?預計 2030 超越液化天然氣!了解以上的氫能優點後,不難想像氫能在各地皆有市場和需求。以下分為全球和台灣說明氫能的現狀:全球氫能市場與需求 根據德勤 (Deloitte) 在 2023 年 6 月8日發布的「全球綠氫(green hydrogen)展望報告」,依照原本 2050 年淨零排放的目標,氫能需至少占整體能源使用 13%,然而截至 2021 年,氫能僅占全球能源使用的 2.5 %,各國必須意識到氫能的發展有其急迫性。全球氫能市場預計在 2030 年超越液化天然氣市場,並在 2050 年達到每年 1兆4,000 億美元。其中,利用再生能源分解水取得氫氣的「綠氫」,將在未來數十年成為推動整體氫能市場成長的關鍵。因此提出以下建議: 鼓勵各國政府制定氫能的認證程序,確保透明度與公平競爭以獎勵及補貼減低氫能與石化燃料的成本差異,協助氫能融入產業鏈改善、設計相關基礎設施,以更有效率的方式運輸及儲存氫能商品。 此外,根據國際能源署 (International Energy Agency: IEA) 的 2023 回顧報告,亦認同目前氫能無法在國際上順利部署,還是因為監督與認證的相關措施不夠完善,因此國際能源署建議各國政府加速執行推動氫能的計劃,並以法規和配套措施鼓勵私部門,讓私部門也有機會得到跨國合作機會,拓展氫能發展的藍圖。台灣氫能市場與需求 台灣的綠電主要來自太陽能與離岸風電,但因氣候與環境無法達成穩定供電,離達到 100% 使用綠電的目標還有長遠的路。因此,根據國家發展委員會提出的「全國性氫能發展之整體規劃」,我國目前也重點發展氫燃料電池,並結合產、官、學、研界,成立台灣「氫能與燃料電池夥伴聯盟」。 為了因應我國綠電市場發展不利的困境,今年 5 月,再生能源整合服務商睿禾控股與澳洲簽署台灣首張海外綠氫合作開發協議 H2U,預計從 2028 年開始每年至少進口 10 萬噸綠氨,並在 2032 年年產 400 萬噸的綠氨。全球氫能市場預計在 2030 年超越液化天然氣市場,並在 2050 年達到每年 1兆4,000 億美元。三、氫能應用知多少?各國氫能應用一次看 儘管氫能在製造、儲存、運送上多有困難,但因其較不會對環境產生傷害,各國皆致力於發展氫能。以下將介紹目前國際上如何運用氫能,並找出台灣可借鏡的地方:各國氫能應用 韓國:韓國的氫能車使用率高出台灣不少,原因在於政府施策將「氫」普及化,例如提供氫能車補貼、增設「加氫站」、打通海內外供應鏈等等。香港:香港推出使用氫能的專營巴士,其安全性亦通過檢驗,不僅能解決交通運輸量不足的問題,亦全面發展氫能產業。美國:美國政府於去年宣布投入 70 億美元,打造 7 大氫能重鎮,主要用於大規模生產氫能、氫氣輸送管線,並協助產業和企業度過以氫能作為燃料的陣痛期,同時希望吸引民間加入氫能投資,一起壯大氫能事業。德國:俄烏戰爭促使各國尋找替代能源,德國也積極發展氫能,建造氫能基礎建設,目前德國有近 100 座民間經營的加氫站,由政府補貼建造。此外,德國也宣布啟動「綠鋼」轉型,以氫取代煤炭煉鋼,期待製造業未來能使用綠鋼為原料。 各國皆致力於發展氫能,其中不乏氫能車、氫能巴士等應用。台灣氫能應用根據工研院《臺灣2050氫應用發展技術藍圖》,目前氫能有「發電」、「載具」、「工業」三大面向。 發電:透過發展氫能發電,減少使用化石燃料與碳排放量。載具:小客車未來將走向電動化,而中大型交通載具如高載重車輛、長途行駛車輛和高運轉率車輛,亦期待技術能開發成功,未來能以氫氣為燃料。交通部也正積極推動大客車電動化,除了電動車補助計畫,也試辦氫燃料電池大客車運行計畫,希望 2030 年達成 1.2 萬台市區公車全面電動化。工業:除了利用氫氣冶金煉鋼,或是用低碳氫降低碳排放量以外,其實半導體製程所產生的大量餘氫也可回收發電,也就是所謂的「混氫發電」。台灣有很多半導體、石化業在製程中會產生氫,雖然純度只有 50% ,但透過氫燃料電池的混氫發電系統,也能順利發電,有效提升經濟效益、減少用電量。 綠色能源發展是國際趨勢,因此各國和台灣都積極發展乾淨的氫能。台灣須結合政府政策與民間的努力,才能拓展氫能市場與發展的可能性,在 2050 達到淨碳排放的目標。延伸閱讀: 電動車產業全攻略!電動車供應鏈、搶手人才、職缺類型一次破解

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