Companies
Tools
Getting Started
AI Resume BuilderNEW
Create your job-winning resume using our AI resume builder.
AI Resume CheckerNEW
Optimize your resume to match job descriptions and pass ATS screening.
Portfolio Maker
Create a professional portfolio to highlight your skills and projects.
Discover
Cake Meet
Meet professionals from various fields and expand your career network!
What Cake R U? Pro
Unlock your workplace personality in 3 minutes and discover your unique strengths!
Resources
MA 計畫是什麼？銀行 MA 與 FMCG 的工作內容、薪水與面試準備
儲備幹部（MA） 是什麼？常見於銀行金融業和 FMCG 產業的 MA 制度，除了是新鮮人與應屆畢業生能夠最直接接觸到產業前線的途徑之一，也是企業為了在市場中迅速成長、發展，重點培養管理人才的制度。如果你也有意加入銀行金融業或 FMCG 的儲備幹部計畫，本篇文章將統整銀行金融與 FMCG 這兩大領域 MA 的工作內容，以及擔任 MA 的必備技能與相關面試準備等，想要加入儲備幹部的行列嗎？有興趣的話就繼續看下去吧！
文章大綱
一、 MA 是什麼？儲備幹部的意思？
二、銀行 MA 與 FMCG 儲備幹部的工作內容
三、儲備幹部 MA 的 4 點必備特質
四、儲備幹部 MA的薪水待遇
五、3 大儲備幹部 MA的面試內容六、熱門企業 MA 儲備幹部計畫ㄧ、MA 是什麼？儲備幹部的意思？1. MA 的意思MA 為儲備幹部的代稱，通常指的是 Management Association，擁有明確的培訓與升遷制度，以「培養未來幹部」為目的進行 MA 的計畫招聘。對於想要加入銀行或 FMCG 產業的新鮮人與畢業生來說，最直接的途徑便是透過儲備幹部計畫申請進入理想企業工作。儲備幹部是做什麼？儲備幹部在主管指導下，按既定政策設計業務和規章，包括物料管理、成本控制、人員調動。同時協助制定生產、行銷計畫，參與執行中長期策略和年度營運方針，以提升整體經營績效。在組織層面，參與公司組織規劃、制度流程設計，以及經營分析的企劃。儲備幹部跟正職差在哪？儲備幹部與正職的主要差異在於培訓定位。透過單位輪調、專業培訓和導師指導，儲備幹部提升專業知識和領導力；正職員工相對已在特定職位上建立穩固的工作角色。儲備幹部對應徵者的工作經驗和專業能力採取更開放、彈性的態度：著重個人人格特質，大多無科系限制，歡迎新鮮人加入，並提供相應儲備訓練。2. 儲備幹部（MA）培訓計畫儲備幹部（MA）的計畫特色是先輪調於各部門的職位熟悉業務，再依據自己的能力和特質，進入適性較高的單位工作。MA 的培訓計畫擁有較多學習資源與發展機會，相對也需要付出較多的心力去面對定期的考核機制。儲備幹部培訓計畫 5 特點 ：
單位輪調：儲備幹部會從基層工作開始，迅速了解組織的分工運作，並建立各單位的人脈以利未來專案的合作執行。輪調的安排可依照時間長短，包括短期一至二週、中期一季、長期一年等，同時也可根據業務內容的廣泛或深入程度來激勵學習。例如，短期輪調可以專注投入部門短期專案，中期則可致力於事業群優化跨團隊協作流程，而長期則可負責橫跨子品牌提供幕僚建議。輪調訓練最終期待儲備幹部能發展宏觀的角度，提高對企業使命和價值的共鳴。
專案指派：是工作輪調期間的主要任務。協助 MA 充實專業知識、培養問題解決及跨域策略執行能力，同時也有機會參與商務拓展等。透過專案執行，給予員工成為管理幹部的機會，展現企業對其才能的認可，有助於提高員工忠誠度。通常在輪調結束前，企業會要求儲備幹部製作結案報告，作為評核輪調期表現、未來升遷發展的重要參考。
Mentor 制度：儲備幹部計畫為 MA 提供了與部門前輩交流、匯報給高階主管的機會，並透過經驗豐富的導師或前輩，協助儲備幹部進行專案規劃，供相關經驗拓展視野及思考格局。透過開放溝通、激勵與互信，促進雙向學習，支援 MA 職業和個人發展上的成長，最終達成減少人才流失的目的。
專業技能訓練：健全的儲備幹部計畫在新成員加入時介紹公司組織結構和企業文化，培訓階段提供豐富的專業知識課程。持續投入資源，打造支持性文化，激勵員工發揮潛能。以銀行儲備幹部為例，培訓課程通常涵蓋銀行核心業務，包括績效管理、授信、稽核、內控、信用風險、金融法規等領域。
海外培訓：通常以短期培訓為主，透過國際合作與競爭提升全球化運營思維，考驗 MA 的適應力及應變能力。例如，國泰金控儲備幹部在輪調期間，將視輪調單位對於海外業務的需求，隨金控、銀行或人壽等子公司派赴海外培訓。
除了專業的訓練外，金融業和 FMCG 企業也十分重視 MA 人才的心靈調適。儲備幹部計畫中會安排人資的學長姐關懷輔導，結合 Mentor 的提攜，加速養成儲備幹部的專業經理人思維。2025 儲備幹部計畫開放申請：看儲備幹部學長姐心得分享、企業應徵亮點、招募活動，快速媒合人才與企業！前往瀏覽
二、銀行 MA 與 FMCG 儲備幹部的工作內容銀行金融與 FMCG 產業在求職上通常以儲備幹部計畫進行招募，藉由 MA 的徵選進行階段性的人才培養與篩選。以下便分別舉例兩者 MA的工作內容來說明：1. 銀行儲備幹部（MA）的工作內容
以銀行交易室為例，有可能先通過 MA 計劃進入交易室 ，在培訓輪調後進行產品交易和評估的工作，之後才轉為負責交易室的產品行銷，組合、設計各種結構型衍生性金融商品。交易室的工作內容主要是進出市場操盤交易。交易室處於市場的前線，會近距離接觸交易價格的浮動，交易的標的包含外匯、利率、商品、股權、Credit 等衍生性金融商品。交易室的每一員需對市場有敏銳度，依據對市場的分析判斷，進而下交易決策。交易室的主要職務：Sales（業務)簡單來說是客戶的交易員，會幫客戶透過承作衍生性金融商品來投資或避險。Sales 的客戶群大致可以分為金融機構（Financial Institutions, FI）與企業戶（Treasury Marketing Unit, TMU）。而衍生性金融商品屬於較高風險的性質，例如有連結外匯、利率、商品的期貨、選擇權、或是結構型商品等。Trader（交易員）主要是拿銀行的資金操盤，短進短出的交易（最長只能持有 3 個月），交易標的有外匯、利率、Equity（股票、證券）、Credit Market（信貸市場）、期貨自營以及商品市場等等。Funding（資金調度）Funding負責全行的資金調度以維持銀行資金的流動性，並且涵蓋長期債券投資（最短須至少持有 6 個月），債券包括金融債、公司債。
2. FMCG 儲備幹部（MA）的工作內容FMCG 為 Fast Moving Consumer Goods（快速消費品）的簡稱，指使用壽命較短，消費速度較快的消費品。常見的 FMCG 類型包含日常生活用品、食品飲料、菸草商等，FMCG 的企業目標在於為商品找到市場趨勢，做出行銷與上市策略。知名的 FMCG 企業有PG、聯合利華、萊雅等。
以聯合利華來說，想要進入客戶發展部，可以先透過產品行銷身分申請 MA 計畫，再藉由輪調選擇至通路與品類發展部（CCD），負責品牌的發展與行銷。客戶發展部是在通路端努力，以客戶為導向發展銷售與營運計畫。藉由與客戶建立信任關係，協調執行通路行銷上的產品上市活動並追蹤市佔效益。作為發展部的一員，需要與客戶端保持良好的信任與溝通，也時常需要與各部門進行協作，所以溝通能力顯得更加重要。客戶發展部的主要職務：通路與品類發展部門 (CCD)整合各個客戶的活動計畫，負責商品訂價、商品促銷策略 。因應不同通路，進行 DM 與 POSM 的設計與發想，增進消費者的購賣意願。客戶發展部門 (KA)是通路客戶的總出口，和客戶維持良好的溝通互動達成客戶成長目標。內容上負責客戶年度計畫安排、活動促銷的提案與業績分析等，並且隨時觀察市場搶佔機會點。銷售和業務開發 (FF)Field Force 負責Every Day Great Execution (EDGE) 的執行以及配合提案協調與執行商店活動檔期。
各企業每年在儲備幹部計畫所開設的職缺會依部門狀態有所差異，通常在 ＭA 計畫徵選時就會先分類入職部門，方便有興趣參與的人了解相關職務需求，並針對部門性質做更全面的準備。延伸閱讀： 2025 年後轉職總整理：全台招募活動、校園徵才職缺、銀行 MA 計畫
三、4 大儲備幹部（MA）的必備特質一位專業的 ＭA 需要具備哪些特質與技能呢？可以從學歷科系、專業技能和軟實力 3 個角度來思考：1.MA 的學歷科系儲備幹部計畫只要擁有「語言溝通」能力及擅於「跨領域融合」的通才都能把握機會申請。在銀行金融領域的 ＭA 招募，多數需要擁有「研究所」以上的學歷。少數能夠以學士學歷進行 ＭA 計畫的申請，包含：中國信託、花旗銀行、匯豐銀行 等，FMCG 在學歷上相較沒有限制，期望藉由多元人才的加入提升市場競爭力。2.MA 的專業技能
知名 FMCG 產業與銀行金融業在工作上需要面對國外銀行、海外市場，與各國人才進行溝通合作，因此在 MA 計劃的招募上「語文能力」絕對是徵才的必備條件，大部分英語能力要求：TOEIC750TOEFLIBT 71IELTS5
擁有多種外語能力則是良好的加分條件。外語能力要求：FLPT 外語能力測驗（英語、日語、法語、德語、西班牙語任一項）筆試 200分；口說 S-2JLPT（日本語文能力測驗）N1Goethe-Zertifikat（德國檢定）C1(含)以上
此外，銀行 MA 的徵選擁有「相關證照」也是個加分項目，考取證照在 MA 計畫徵選時通常不是強制的必要條件，但在許多業務執行上還是必須持有相關證照，所以只要獲得儲備幹部的錄取資格，就會要求在一定時間內考取規定的證照資格。FMCG 在徵選儲備幹部則是看重「參與活動的經歷」，藉由應徵者參與商業競賽或社團學習的經驗，看出自我管理能力和群體互動的組織合作能力。3.MA 的軟實力
對銀行金融業來說，除了必備的背景知識和專業技能，擁有以下軟實力的 MA 更有競爭優勢：強大的應變能力、邏輯思考力及高度抗壓性積極有熱忱，能迅速落實計畫且有效的執行擁有創新思維，跳脫既有框架導入新的策略方法具備團隊精神，有良好的領導力溝通協作技巧對於 FMCG 而言，儲備幹部需要依專案進行思維轉換。從個案分析、定義問題到最後提出解方， 更要具備這些特質與能力：強大的觀察力、邏輯思考力及高度抗壓性具備團隊精神，有良好的領導力溝通協作技巧擁有市場敏銳度，快速學習並調整工作思維發現問題可以有條理的分析，並提出解決方法4. MA 額外招募條件：1- 3 年計畫期的時間投入儲備幹部計畫常在一到三年間，期間涵蓋多個部門和專案，讓他們累積經驗。同時，專業培訓確保他們具備升遷所需的技能和知識。以金融業為例，入職的儲備幹部接受為期一年的培訓，其中包含豐富的學習和指導機會。每半年進行一次升遷考試，最快半年內可達到襄理的職位。升遷過程全憑個人實力與努力。
四、儲備幹部 MA 的薪水待遇✨ 銀行 MA 的平均薪水根據各大求職平台統計，銀行儲備幹部的薪資在第一年的年薪包括年終獎金，多數落在新台幣 70 萬～100 萬之間，依產業別和職務性質有所差異；第二年，如果考核績效不錯，就有機會破百萬的年薪；第二年以後，在 MA 培訓結業後，則依個人能力追求有所增幅，目前最高年薪可達新台幣 130 萬。✨ FMCG 儲備幹部的平均薪水
FMCG MA 的薪資在第一年年薪包括年終獎金，多數落在新台幣 60 萬～80 萬 之間，依產業別和職務性質有所差異；第二年以後，則依個人能力追求有所增幅，目前最高年薪可達新台幣近 200 萬。
推薦職缺
五、儲備幹部 MA的 3 大面試關卡申請 MA 計畫，初步階段需經過履歷文件書審，通過第一輪的書審流程後，才有機會進入後續面試。每年儲備幹部的計畫申請和面試流程都不同，但不論是銀行 MA 或 FMCG 的儲備幹部計畫，在面試徵選時都包含三個關卡，依企業習慣可能有排序變動。
MA 第一關：電話面試第一關由人資進行面試，電話面試的問題會針對 MA 計畫的申請者進行相關單位業務的中英文面試，看看 MA 計畫的求職者是否具備足夠的動機與能力，並直接詢問想加入儲備幹部的應徵者是否了解工作內容。
1.中英文的自我介紹：儲備幹部計畫的申請者可以分別準備 3 分鐘及 5 分鐘的介紹，簡短告訴面試官「你是誰」與「為什麼想應徵這個職位」，若是時間充裕可以再補充個人特質，例如：舉出自己的 2 個優點，說明與職務相符的特性。
2.個人經歷：對於 MA 計畫的求職履歷可以挑選與職務相關的社團經驗或活動進行分享，主要著重在「你做了什麼」與「學到了什麼」，凸顯執行能力與積極的學習心態。
MA 第二關：團體面試第二關由單位主管和人資進行面試，主要針對能力、個人特質及合作溝通觀察想要應徵儲備幹部的人才是否符合職缺項目的需求，還有和 MA 計畫職位的連結強度。1.性向/適性測驗：主要測試人格特質及處事態度有關的情境題，幫助 HR 更了解你。例如：PCB 測驗、DDI 測驗、Cpass 測驗 等。
2.團體活動：儲備幹部計畫的面試內容包含英文測驗及團體評鑑。部分銀行金融業在英文測驗會另外聘請外師以一對多的形式進行即興報告、問答題等，而 FMCG 則多數以 HR 負責進行。團體評鑑採取個別回答問題或小組個案分析進行，而評鑑題目會進行保密簽訂。
在團體面試中，MA計畫的申請者可以透過先發言或回答較為新穎的答案展現積極主動的一面，加深 HR 的印象。若是較晚回答，也可以在聽取其他面試者的分享後，針對內容加深闡述，切記不要在過程批評他人的回答喔！
團體面試的練習，可以藉由模擬面試進行練習。藉由網路資源列出 5 ～ 8 個常見的面試問題，熟練回答模式提升自己的表達力並且更完整的掌握問題意涵，幫助自己降低緊張感。MA 第三關：部門與高階主管面試這一關會進一步測試儲備幹部計畫求職者的反應能力、抗壓性與邏輯思維能力，包含簡報關來測試撰寫企劃能力、報告及表達能力等等。通常會針對你的個人特質與報告詢問專業性的問題進行壓力測試，主要考驗面試者的臨場反應和遇到壓力的處理態度。1.部門主管面試：繼團體面試之後，來到個人面試環節審視其個人經歷與專業能力。這部分可視為第一關電話面試的延伸，MA 計畫的面試者在中英文的自我介紹還有個人經歷可以運用「 CAR 原則」，把握時間分享活動經驗與學習反思，並加強說明與儲備幹部計畫的職務連結。
CAR 原則：情況（Condition）：在活動中遇到什麼情況或任務？行動（Action）：為了達成目標，做了哪些事情與調整？結果（Results）：根據行動，最後達到什麼樣的結果與反思？
儲備幹部計畫的申請，在專業能力的檢視常會結合下一個環節進行綜合評估。主要是在一定時間內，針對「部門相關問題」製作簡報。面試官會提供文章閱覽，考驗 MA 計畫申請者的「閱讀理解」以及「整合分析」！這一關 MA 計畫的應徵者必須熟悉自己的履歷，分享符合儲備幹部計畫職位的經歷，並且多加思考背後的學習動機與成長。在平時也需要多關注相關時事，甚至多關注企業及部門的訊息，使自己隨時掌握最新資訊。
2.高階主管面試：來到面試的最後一部分，主要結合對文章內容的了解，依據上一個環節製作的簡報進行報告提案。MA 計畫的面試者可以搭配個人觀察在過程中提出相關解方展現實務應用的能力還有面對壓力的穩定性。
這裡的準備可以邀請 3 ～ 5 個朋友進行長時間的練習。例如：找一篇品牌或商業模式的個案分析，嘗試在時限內閱讀完，並在特定時間內結束討論，進行檢討。
希望這篇文章能幫助大家了解銀行 MA 、FMCG 儲備幹部的工作內容與差異，順利應徵理想的儲備幹部職缺！六、熱門企業 MA 儲備幹部計畫從金融業、FMCG 到零售、科技業等，各品牌企業都積極招募 MA 儲備幹部職缺，Cake 統整好各頂尖企業的儲備幹部計畫， 供身為應屆畢業生或社會新鮮人的你選擇適合自己的計畫，助力你找到職涯方向！企業名稱職務名稱基本應徵資格2025 年投遞截止日德州儀器科技菁英電機、電子相關科系學士以上學歷、或曾修習電子學及電路學相關課程者立即應徵Google多項職務徵才依職缺要求學士到碩士（含）以上學歷立即應徵永豐銀行策略人才碩士（含）以上學歷、TOEIC 800 或同等英文檢定證明、2 年以下工作經驗立即應徵麥當勞餐廳襄理無經驗要求敬請期待宜得利儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待L'Oréal儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗立即應徵Maersk儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待Coach儲備幹部2 年以下工作經驗、流利英文能力（TOEIC 800 或同等英文檢定證明）敬請期待富邦金控儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待玉山金控儲備幹部碩士（含）以上學歷、TOEIC 800 或同等英文檢定證明敬請期待國泰集團儲備幹部依職缺要求學士到碩士（含）以上學歷、部分職缺要求多益英文檢定敬請期待南山人壽儲備菁英學士（含）以上學歷、不限科系、3 年以下工作經驗敬請期待怡和餐飲儲備幹部學士（含）以上學歷、2 年以下工作經驗敬請期待台灣嬌生儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待UNIQLO儲備菁英學士（含）以上學歷敬請期待海尼根儲備幹部工作資歷不超過 36 個月、具流利英語書寫及口說能力敬請期待中國信託儲備幹部學士（含）以上學歷敬請期待蝦皮購物儲備幹部學士（含）以上學歷、兩年以下工作經驗投遞截止PG寶僑多項職務校園徵才學士（含）以上學歷、3 年以下工作經驗、英文流利投遞截止星展銀行儲備幹部學士（含）以上學歷、兩年以下工作經驗投遞截止匯豐銀行年輕銀行家學士（含）以上學歷、GPA 達3.0/4.0 或相同水準、精通中英文投遞截止
2026 年後轉職總整理：全台招募活動、校園徵才職缺、銀行 MA 計畫
2026 年的徵才活動，包含校園徵才、企業招募及聯合徵才活動每年的 2、3 月份是年後轉職和找工作的熱潮，許多就業博覽會和聯合徵才活動都會陸續舉辦，更別提 3 月也是各大專院校舉辦校園徵才活動的熱門月份了。想要在年後轉職的求職者們，趕快把握這段時間的「黃金求職準備期」吧！
我們為大家整理出 2026 年的徵才活動，包含校園徵才、企業招募及聯合徵才活動，希望大家都能在年後順利轉職，找到理想工作！文章大綱一、轉職管道一：校園徵才博覽會二、轉職管道二：個別企業徵才活動IT產業/ 半導體/ 科技業 招募計畫、徵才職缺金融業招募計畫、徵才職缺管理顧問業招募計畫、徵才職缺電商／國際餐飲集團招募計畫、徵才職缺更多產業招募計畫、徵才職缺
一、轉職管道一：校園徵才博覽會
雖然校園徵才活動是大專院校主辦，也都辦在校園內，但像台大、清大、交大等各大校園的徵才活動，歷年舉辦下來成效頗彰，已經打出名聲，因此近幾年來，校園徵才的活動族群已經擴大為求職的社會人士，不再限於學生實習或是畢業新鮮人。各大校園的徵才博覽會中，不乏許多優秀的企業廠商來設攤招募人才，有心轉職的求職者們，不妨趁現在準備好履歷，到時候就可以直接帶著履歷參加校園徵才博覽會，相信會發現到不少條件優渥的工作職缺。各大校園徵才博覽會時程國立台灣大學， 2025/03/08 （六）國立師範大學， 2025/03/19 （三）國立清華大學， 2025/03/22 （六）國立陽明交通大學， 2025/03/15（六）
國立成功大學 ，2025/03/16（日）國立政治大學，2025/03/27（四）國立中央大學，2025/03/23（日）
國立臺灣科技大學，2025/03/28（五）國立臺北大學，2025/03/19（三）國立臺灣海洋大學，2025/03/20（四）2025 年全台校園徵才博覽會即將從 3 月開跑，有興趣的 2025 準畢業生及求職者們可以先預留好時間，藉由校園徵才更了解產業趨勢，所以在這段時間內做好充足的轉職、求職準備吧！想參與 2026 MA Graduate Program 儲備幹部 ＆ 新鮮人計畫嗎？立即應徵二、轉職管道二：個別企業徵才活動
IT 產業/ 半導體/ 科技業招募計畫、徵才職缺台積電 2025 RDSSAO 預聘暨研發替代役台積電歷年於 3~5 月期間會在台大、成大、清大等各大校園舉辦徵才說明會，讓新鮮人與準畢業生了解在台積電的企業文化、招募職缺和應徵流程。台積電此次徵才開放許多組織職缺，包括 RD (研究與發展組織專區) 、Operations (營運技術組織專區) 、Strategy Supporting (策略暨支援組織專區)，求職者不妨先投遞線上履歷，把握優先面試的機會！想知道更多台積電相關的徵才資訊，也可以參考粉專。Google 2025 實習計畫Google 在 2025 年提供豐富的實習機會，以技術職缺為主，包含 Silicon Engineering Intern, 2025、Hardware Engineering Intern, 2025、Software Engineering Intern, PhD, Summer 2025等。更多詳細的職缺與相關細節可以參考CakeResume Google Taiwan Intern 專區。2025 NVIDIA 研發替代役招募NVIDIA正在招募各專業的優秀人才，像是 Fulfillment Analyst（RDSS Intern）、 Terga Software Engineer（RDSS Intern）等等，完整職缺可以參考CAREERS IN NVIDIA（臺灣職缺請搜尋 RDSS），準備好你的英文履歷和相關資料，趁現在加入視覺運算的全球領先企業吧！T德州儀器（TI）徵才職缺
全球類比 IC 龍頭德州儀器（TI）正在大舉招募 2025 應用工程師Field Applications Engineer（FAE）實習生，FAE 為半導體產業的熱門職缺，此職務不僅需要積極與客戶建立關係，及時掌握客戶開案訊息，還需要全面了解並推展 TI 的產品讓客戶的設計更有市場競爭力。點這裡直接報名，機會難得，千萬別錯過了！
金融業招募計畫、徵才職缺中國信託 2025 儲備幹部計畫如果你希望進入金融產業工作，中國信託的 2025 儲備幹部計畫就是你的好機會！徵才組別包含金控、銀行與人壽，且每年多會在 3 月初曝光校園稱才說明會。若是對中信 MA 有興趣的話，可以多關注網站資訊，且準備好規定的履歷及相關資料，就可以申請。永豐銀行 2025 策略人才招募計畫永豐銀行的策略人才計畫也正在招募，有數位金融、資訊科技、風險管理、經營企劃多個領域機會。履歷收件時間為 3月中旬為止，且履歷採先到先審制，有興趣的人趕快投遞這裡！履歷收件截止後，3 月到 5 月將會有職能活動及甄選面談，順利錄取者將於 7 月正式展開培訓。台新金控 2025 儲備菁英計畫台新金控的儲備菁英計畫也正開始招募中，有個金、法金、國際金融、金融市場與證券市場的儲備幹部機會，會接受為期兩年的完整培訓，於2024 11 月多開始報名至 2025 年 2 月，同時於 7 月正式展開培訓，而在這中間台新金控也會在各大校園舉辦說明會，有興趣的求職者可以報名參加；而除了儲備菁英以外的徵才職缺，可以參考這裡。玉山銀行 MA 培育計畫玉山銀行也正在招募儲備幹部，多是在 3 月進行履歷書審，錄取者也會在 7 月報到、開始培訓，詳細的申請資訊可以參考玉山銀行的網頁說明，也可以點這裡查看詳細職缺。國泰金控 2025 實習 計畫國泰金控的實習計畫正熱烈招募中，分別有銀行、金控與人壽三個領域的儲備幹部計畫，有興趣的 2025 應屆畢業生可以到國泰金控的網頁查詢更多資訊；想知道國泰金控的更多職缺，也可以點這裡參考。2025 富邦金控儲備幹部 MA 計畫
遠東商銀的 MA 計畫開跑囉！此次開放的職缺有個人金融、法人金融、數位金融以及金融市場的儲備主管。履歷收件時間為 3月截止，因為履歷採先到先審，有興趣的朋友得盡快把握機會點這裡投遞履歷。履歷收件截止後，3～5 月將會是測驗與面談時間，錄取的求職者也會在 7 月開始培訓。延伸閱讀 ：【履歷範本】履歷怎麼寫？最佳履歷製作模板與 8 段落完整教學
管理顧問業招募計畫、徵才職缺IBM 校園招募
IBM往年的校園徵才皆分為兩波甄選，有興趣的 2025 年準畢業生，或者是工作經驗低於兩年的求職者、轉職者，都可以把握機會申請！PwC Taiwan 校園徵才資誠的校園招募準備拉開序幕！二月份是投遞履歷的時間，此次開放的職缺有實習生、審計員及審計/稅務/風險控制 Associate 等等，更多職缺可以點擊這裡。而針對已經畢業的求職者，也有這些職缺可以參考。
電商／跨國餐飲業招募計畫、徵才職缺2025 怡和餐飲集團怡和餐飲集團 (Jardine Restaurant Group) 為亞洲領先的餐飲集團之一，旗下經營品牌包括 KFC 肯德基、Pizza Hut 必勝客及 PHD 薄餅博士，業務遍佈香港、澳門、緬甸、台灣及越南。如果你也對怡和餐飲集團是如何打造創新服務和產品感到好奇，或是也想加入亞洲領先的餐飲集團，那你絕對不能錯過怡和餐飲集團的企業人才儲備計劃 Corporate Management Trainee！
2025 蝦皮全球儲備幹部菁英計畫針對應屆畢業生，蝦皮開出了數據分析師、營運自動化工程師等職缺，可以在Shopee Careers中查詢更多職缺！嚮往蝦皮充滿活力的工作氛圍及挑戰自我的企業文化，趕緊看看有沒有適合你的職缺吧。統一企業集團事業夥伴統一企業集團包含統一企業、統一超商、統一藥品等等多家企業，現在都在擴大招募中！獲選為事業夥伴的求職者，需先經過 10 個月的培訓，通過評核之後就能成為集團中重要的營銷人才，如品牌 PM 、商品開發 PM 等。對民生消費品產業有興趣的你，可以參考事業夥伴招募官網查看參與公司、職缺、心得分享等。要注意的是，事業夥伴採隨收隨審制，別躊躇不決而錯失機會了！更多產業招募計畫、徵才職缺Garena Sea 全球儲備幹部菁英計畫 (Sea Global MAP)Garena的 Sea 全球儲備幹部菁英計畫（Sea Global MAP），招募對象為 2025 應屆畢業生，以及正職工作經驗不超過2年（以申請截止日期為準) 的年輕人才加入。為了促進跨地區的協助和流動，人選能精通英語和以下至少一種語言：馬來語、印尼語、泰語、菲律賓語、越南語、中文。歡迎期待職涯挑戰的你加入！
（企業招募、校園徵才博覽會公布更多資訊後，我們也會陸續更新在文章中！）校園徵才熱燒中！2026 儲備幹部 ＆新鮮人計畫都在這裡！點此閱讀更多
中國信託如何讓保守的金融業夠不一樣？MA Program 10 大組別創造不凡職涯
你有多久沒有進銀行了？有多久沒用過 ATM 了？從 Bank 1.0（1580 年近代銀行的誕生）、Bank 2.0（1967 年第一台 ATM 問世）、Bank 3.0（2013 年銀行全通路趨勢的開展）到如今的 Bank 4.0：打破既往常規、利用科技協助金融服務轉型，甚至是創造全新的商業模式和使用體驗，都使得金融服務更貼近使用者需求、翻轉出截然不同的產業型態。
作為台灣第一個成立區塊鏈實驗室的金融業者，中國信託關注科技進展不遺餘力，除了延攬重量級的科技人才，也一改金融業嚴謹的文化，融入科技產業創新的 DNA；期許能結合雙方的專業，打造劃時代的科技金融產品和商業模式。你也對科技金融興致勃勃嗎？不管你是熟悉產業的金融人才，還是渴望挑戰的科技人才，中國信託科技金融發展中心轄下的數據暨科技研發處處長 Friedman 和數位金融處經理 Wayne，將與你分享，中國信託如何在保守的金融業中力求突破，以及 MA Program 如何為年輕世代打造不設限的職涯舞台。金融業也能求新求變，中國信託與員工共同探索更多可能性
現任中國信託數據暨科技研發處處長（以下簡稱數研發處）的 Friedman，從甫出社會到加入中國信託的 7 年間一共換了 4 家銀行，卻在中國信託一待就是 15 年，一路從經理到今天的處長。在規模龐大的中國信託集團中，暢通的升遷機制和機會，讓他對於職涯的成長時時都能保持期待感。Friedman 雖然出身嚴謹的風險管理，但是因為公司評估他具備創新、策略的潛能，所以主動建議他轉往科技金融領域發展。他結合了長期與業務單位合作的經驗、自身專長與人格特質，與科技背景的同仁一起引領中國信託數據研發的成長。能有這樣的職場轉換機會，來自於中國信託對主管的例行適性評估；因為持續對人才做細膩的觀察、完整的選用育留，才能挖掘員工更多的潛力，在資源豐厚的集團中嘗試不同的可能性。
從不停歇的挑戰：在中國信託，每天都像第一天
2013 年以個人金融 MA 加入中國信託，現任數位金融處經理的 Wayne 也分享，雖然在中國信託服務近 8 年，但是每一天都保有新鮮感。一開始擔任 MA 時輪調不同工作內容、累積大量人脈，後來在擔任總經理特助期間，更能近身觀察高階主管做決策的高度跟視野。2016 年 Wayne 再次轉換職涯跑道，加入剛成立的數位金融處，與同事們一起研究全球的數位金融技術、嘗試可以發展的題目，更加入 AI 中的自然語言發展，從概念、企劃、設計、開發到上線與優化，經歷了整個 end-to-end 的流程，實際落地金融語音助理「小 B」的產品。
近期，Wayne 則是專注在連結外部資源，包括與新創公司策略聯盟、產學合作、政府單位接洽等。Wayne 的職涯歷程搭上了金融轉型的浪潮，讓他與公司、產業一同成長，而他也認為中國信託雄厚的資源和具備前瞻性的眼光，可以讓他多方嘗試、永遠不會有流於公式化的一天。
不論年齡、資歷，從不設限的中國信託舞台
作為台灣數一數二的金融集團，中國信託擁有完整的產品線，豐富多元的資源讓人才有所發揮，重視海外市場的中國信託，也讓員工的職涯成長無國界。
Wayne 很有感觸地說，在主導金融語音助理的專案時，自己資歷不深、也沒有技術背景，但是公司樂見跨世代的創新，也願意投入大量資源，提供 Wayne 機會統籌內外部的單位，讓他深感公司給予的強力支持，「We are Family」的精神絕非僅是一句 slogan。個人金融 MA 出身、現任中國信託數位金融處經理 Wayne 以自身經驗，分享中國信託 MA Program 帶給新鮮人的成長養分。中國信託「創新且務實」的企業文化
注重技術革新的中國信託，積極延攬科技業界所謂「大神級」前輩加入，期待能夠藉此吸引追求卓越的人才。結果也證明，不少同仁都是執著進步創新的佼佼者。Friedman 笑稱數研發處有個被稱為「AI 徐志摩」的同事，便是潛心鑽研於 AI 技術，發展出數位文案和徵信報告翻譯，在兼顧技術成長以及實際應用的過程中樂此不疲。
數研發處作為創新能量的匯聚地，需要比別的單位走得更快、勇於提出新的想法，而要讓這些想法能實際運用，則需要由業務單位提供場景。雙方合作敏捷式開發，打造出專屬中國信託業務場景需求的科技服務與產品，再技轉由業務單位運營，形塑注重科技落地的「創新且務實」中國信託文化。如此不僅聚集和極大化科技能量，對於人才而言，也能有更長遠、更大規模的職涯成長機會，更強化了其留任意願。
全方位提升個人參與及領導力，才能跟上數位金融變遷的速度
所謂「開會」，大家習以為常的畫面是：由一位主管或是資深同事擔任主席，主持流程、帶領眾人討論。然而，數位金融發展快速、很多問題其實都沒有標準答案，也可能是從未出現過的，更不能仰賴他人給予答案，而是要靠自己去找資源和解答。
Wayne 分享他所處的單位稱開會為「對談（dialogue）」，有別於傳統的一人主導模式，每次會議的主席都會隨機選出，促使每位成員都要對於會議內容瞭若指掌，建立出強烈的當責感（accountability）。此外，此種「對談」模式重視每個人的參與狀況，確保每人都在相同的基礎和認知上。
討論時，每個人都需要先交代論述的前提，再透過團隊成員互相驗證，做出的結論集結了群眾智慧、更禁得起考驗，也正是因為這樣的文化，具備領導能力、積極主動的人才更能掌握舞臺。
如何透過高異質性的團隊，打造中國信託源源不絕的競爭力？
Friedman 是風險管理出身卻帶領科技團隊、Wayne 是商管背景卻負責打造數位金融產品，他們兩人能夠跨領域發揮所長，除了中國信託提供的多元機會以外，身處優秀的團隊之中也是重要的原因。中國信託多間子公司涵蓋了金融產業的各個面向，人才更是多元豐沛。Friedman 強調，中國信託十分在乎團隊的共同成長，期待不同領域的人才互相幫助、彼此學習。
Wayne 舉了前面提到的「小 B」金融語音助理為例。小 B 是中國信託 Home Bank App 裡面的語音助理， 使用者可以利用語音互動要求小 B 執行各種指令，像是轉帳、帳務查詢、信用卡消費明細查詢等。
像這樣的 AI 產品，至少需要上萬筆資料才能完成語料訓練，若循傳統作法可能需花費數個月的時間蒐集。當時團隊內有位熱衷程式 DIY 的同事，為了在時間有限的情況下達到同樣成果，他自己開發了一款僅有記帳＆查帳兩個功能的 LINE 聊天機器人。透過發布給全公司的同事使用，最後在短短的三週內就完成龐大且有效的資料收集。直到現在，小 B 可以聽懂上萬種商店的說法，像小 7 等同於「7-11」、搜尋資料時應該查詢「統一超商」... 等等。
「創新來自於團隊的異質性夠高。」Wayne 對此深有感觸，了解金融業務 know-how 的人才，搭配掌握技術、勇於創新的人才，常常碰撞出精采的火花。Wayne 與 Friedman 一同探討如何藉由多元背景的團隊互相合作持續創新。搭上金融轉型浪潮，成為搶手的科技創新人才
科技金融是個求新求變的領域，今年中國信託的 MA Program 除了金融業必備的個人金融、法人金融、投資專案、投資經管等組別，更開設以數據、AI FinTech 趨勢運用為主的「科技創新MA」。
同時，因為科技金融發展中心是中國信託的創新火車頭，科技創新組的 MA 將不只面對銀行，更有機會參與整個金控集團的業務，包括銀行、人壽、產險、證券、投信等等的數位轉型專案，舞台非常廣闊。
金融人才＋科技人才，一同掌握最新產業趨勢
名稱雖為「科技創新 MA」，卻不限於有技術背景的人才能申請。商管人才一樣可以在科技創新組大展長才，除了商業洞察力的訓練，想要接觸技術面，也可以參與機器思考、機器學習等專案，成為跨領域的科技金融人才。
如果是想要精進自身專業的理工人才，科技金融發展中心也有各領域的博士級前輩，包括物理、資工、數學等，時刻跟緊學術界的最新發展，並藉由團隊的力量一同轉化為實際應用，兼顧學術研究與接地氣的業界經驗。
「最重要的是有選擇權。」Friedman 分享，科技金融發展中心擁有豐富的資源， 使得 MA 可以依據自己的專長優勢選擇想要深耕發展的方向。
什麼樣的人適合中國信託科技創新MA？
「最重要的是對新的事物與技術有高度的興趣和信仰，關心如何實際應用在金融服務上、改變大家的生活。需要常常做實驗，要能夠耐得住失敗率高的寂寞跟痛苦的過程。」MA 出身的 Wayne 分享。
在變化快速的數位金融領域中，能夠 open-minded 接觸多元知識並快速學習絕對是必備的能力。此外，MA 需要在兩年內快速精進專業，並時常有與高階主管交流的機會，高度的抗壓力也是不可或缺的條件。想深入了解科技創新 MA 將會參與哪些技術與專案嗎？精彩分享都在這裡 👇🏻金融轉型：如何在嚴謹的金融業中大舉創新？中國信託科技金融中心的 FinTech 應用與人才培育中國信託 MA Program — 10大組別歡迎追求卓越的你
中國信託 MA program 自 2004 年開辦，雖然歷史悠久卻仍與時俱進。「人才要能夠 fit 整個金控的策略轉型。」提及呼應數位金融發展而新增的「科技創新組」，Friedman 鄭重地說。
中國信託金融人才趨勢：科技化、國際化、宏觀化
FinTech 一直是這幾年很夯的議題，中國信託也觀察到，過往投遞 MA 的求職者以經濟、商學、財務、管理為主，但近幾年資訊、資工等科技人才的比例一直在增加，甚至有物理、電機背景的求職者。這群人才與傳統的金融人才有很不一樣的思考及表達的方式，在借重他們的技術能力時，中國信託也會協助他們加強對於商業模式的理解、培養簡報與論述能力等，達成全方位能力的養成。
除了科技人才的比例提升，因應中國信託的事業版圖擴增、海外據點越來越多，「國際移動力（lnternational Mobility）」也成為中國信託對 MA 人才的期待重點，如英文能力、國際觀、在海外市場闖蕩的企圖心等。而跨足多項領域的中國信託，也有專門針對營運的經營管理、財務管理、人資管理、風險管理等組別，讓 MA 有機會跳脫單一事業體的視野，成為有宏觀眼界的管理人才。中國信託的 MA 們在報到後隨即展開為期 2 週的「新人共識營」，更加深入了解中國信託的業務與職涯發展、認識彼此。MA 可以從中國信託的 MA program 中獲得什麼？
Friedman 以「快速通關」來形容中國信託的 MA Program 的「兩年兩升」制度，逾八成MA可在兩年順利完訓升任經理職。不管是在中國信託內部或是和業界相比，都是非常快的晉升速度。在培訓與輪調過程中，MA 將可以培養以下幾個關鍵的能力：
專題與企劃的論述能力
「我們想培養的是未來的銀行家。」Friedman 以一句話概括中國信託對於 MA 的高度期待。不管是哪一組的 MA，都要能以專業經理人的宏觀思維思考，以商業模式的角度和高階主管提案，精準而有邏輯地討論如何創造競爭優勢、可能的解決方案、評估的方式為何等等。
領導力這是 MA 可能會遇到的情況：結訓後如何帶領比自己資深的前輩？如何讓團隊心服口服？MA 需要養成快速學習新事物的能力，並翻轉成新的、可落地的解決方案，成為帶領團隊成長的驅動角色。創新能力
除了優化現有的業務，MA 更要想到在既有框架之外的新點子，引領團隊突破思考框架、推翻既有習慣。創新將不是口號，而是存活在每位 MA 的 DNA 中。
MA 在加入公司的兩年中會輪調前、中、後台單位，以 Wayne 自己為例，就輪調了個金 7 個不同單位，走過主要的產品線。輪調過程中可以快速累積人脈，在未來遇到問題時就有可諮詢的人脈資源，同時也考驗 MA 經營人脈的能力。Friedman 分享中國信託觀察到的金融人才趨勢以及人才在中國信託可以培育的關鍵能力。Go Beyond：中國信託的人才特質 — 不管怎麼樣，一定要解決問題
你有企圖心讓自己「夠不一樣」嗎？MA 作為新血，常會被要求要解決其他單位多年無法解決的問題，或是沒有前例可循、全新領域的問題。
Wayne 回憶起自己加入的第一年，公司需要他去研究一個地上權房屋貸款的產品，當時中國信託沒有這樣的產品，希望 Wayne 可以研究是否具有潛在市場機會、市場規模多大、目標客群是誰、他們的需求為何、產品的規格是什麼 ... 等等。
當時僅有幾家銀行推出這樣的產品，很多資訊並非是網路可以查得到的，初入職場的 Wayne 也不知道可以到哪裡問人。因此他決定喬裝成客戶，實際與提供地上權房貸的銀行接觸，更實地去看物件，與房貸專員交流怎麼做地上權的房貸、有什麼條件、客群會有什麼需求等等，獲得很多寶貴的 insight 和第一手資訊。
「問題可能很難解，但一定有方法，或是能夠取得有幫助的資訊，端看你有沒有這樣的企圖心和抗壓力。」Wayne 強調。
想加入中國信託 MA Program 嗎？準備的技巧都在這裡！
最後，我們也根據 MA Program 的應徵流程，請 Friedman 跟 Wayne 給予有興趣的求職者準備的建議，趕緊來看看！
履歷表
避免過長的敘述性段落，用列點的方式展現具體的數字和事蹟，才能快速在大量的應徵者中突顯自身優勢。在選組時，也要清楚自己的核心能力與學經歷亮點，並站在面試官的角度去思考，分析自己是否能在這個組一展長才。
中文面談
主要目的是檢視 Candidate 與中國信託的文化適配度，包括人格特質及價值觀。面試可能會採用較為活潑的形式，像是搶答、面試者彼此互問等，去觀察人選的聆聽和互動能力。此外，HR 團隊會從履歷中找出想要深入了解的資訊，因此務必要熟悉自己的履歷內容。
英文面談
加入中國信託 MA program 將有海外派駐或出差的機會，因此對於 MA 也會有相應的英文能力要求，此關主要觀察人選的商業英文與表達能力。
專業簡報
專業簡報可能不只一次，每次的準備時間也不會很長，所以並不會期待面試者有 100% 正確的答案，而是檢視其解題邏輯分析、企劃能力與報告口條，並同時觀察面試者是否可以在短時間內收集資訊、拆解問題、產出自己的想法。Wayne 建議在準備簡報面試的時候，可以思考以下幾個問題：「題目是什麼？為什麼要解？會不會是假議題？產生問題背後的原因是什麼？解法的邏輯跟關聯性又是什麼？」
Friedman 分享，在報告與對答的過程中，他會期待人選能夠展現出邏輯與自信，如果遇到質疑，也能勇於承認不足、保持積極的心態。
MA Program 的優渥薪資和豐富挑戰常常吸引許多求職者，但這是一條辛苦的道路，畢竟要在兩年內累積一般職缺 5-10 年的實力，需要時刻保持進取心並追求卓越。Friedman 鼓勵有意願申請中國信託 MA 的求職者，務必要確保自己有 Go Beyond、夠不一樣的決心，就可以在中國信託提供的舞台發光發熱、甚至是自己創造舞台。
如果想要更加了解中國信託對於人才「不斷超越自我、Go Above and Go Beyond」的期待，歡迎觀賞這支年輕、熱血的徵才影片「Go Beyond」👇🏻
你也對中國信託的 MA Program 感到興趣嗎？具備碩士以上學歷、不侷限國籍與科系背景，歡迎有企圖心、抗壓力、創新精神而且對金融業充滿熱忱的人才，在 2026/3/15（日） 前申請 2026 CTBC 儲備幹部。
歡迎到 官方網站 或是粉絲專頁「CTBC Careers」了解 2026 中國信託 MA Program，如果你也對於挑戰躍躍欲試，趕緊投遞你的履歷吧！
打破你對不動產業的保守印象！信義房屋 MA 計畫，新鮮人年薪 120 萬不是夢
打破你對不動產業的保守印象！信義房屋 MA 計畫，新鮮人年薪 120 萬不是夢迎來缺工潮，永續人才的需求成為社會各界關注的焦點。信義房屋在這股趨勢中積極投入人才培訓，於 2022 年啟動經營管理儲備幹部（MA）計畫，邀請具正向積極、目標導向、勇於解決問題的人才加入，參與動產與居住生活完整產業鏈布局。
信義房屋的儲備幹部 MA 計畫推出 2 年已取得顯著成績，其成功關鍵不僅在於為求職者開拓不動產業專業技能，更在於協助儲備幹部擴展理想，成為組織內部的造局者。透過系統性的培訓，MA 能在銷售業務、房地產法規、營運分析等多元環節中獲得寶貴經驗，進一步提升專業素養。
究竟信義房屋 MA 計畫招募哪些背景的人才？年輕人能在不動產業揮灑哪些創意？參與信義房屋 MA 計畫的夥伴，應該具備怎樣的特質，以完美整合培訓計畫，並幫助推動房仲產業的數位轉型呢？
為了深入探討這些問題，本次《職涯探險》邀請到曾參與第一屆信義房屋 MA 計畫的童莉婷與譚雅晴，她們將分享 MA 計畫的核心目標，並探討如何與個人成長緊密連結。這次的分享將一次滿足你對信義房屋 MA 計畫的所有疑問，帶你深入了解其中的精髓！EP.91｜【我想錄取你】房地產業的儲備幹部做什麼？信義房屋 MA 計畫揭秘！收聽本節目文章大綱一、在信義房屋迎接挑戰，擴展自己的能力與理想二、信義房屋從數位轉型到培育幕僚 MA，持續贏得人心三、即日起至 4/30，信義房屋 MA 計畫亮點一次看！一、在信義房屋迎接挑戰，擴展自己的能力與理想場景轉到 Cake 職涯探險錄音現場，一身便裝、高挑且充滿自信，正是信義房屋第一屆儲備幹部的譚雅晴。畢業於國立政治大學地政所，現職仲介產品部，已輪調轉型辦公室、人力資源部、業十四區信義松仁店。
不動產專業的譚雅晴表示，過去自己其實接觸了許多經濟、估價等領域知識，也考取了相關證照，對於未來的規劃和想像一直都與不動產有關，「但我個性比較活潑，也喜歡有變化性的工作，所以一直在找有機會可以挑戰專案類型的工作。」譚雅晴解釋。
既想要往不動產領域發展，又希望能夠有挑戰性和變化，譚雅晴當時的首選就是信義房屋 MA 計畫。譚雅晴表示，最初接觸到信義房屋 MA 計畫時，正是希望可以在熟悉的產業裡面走出和別人不同的道路，並接觸到經營管理或是企業經營等更加廣闊的領域和知識。
另一位儲備幹部童莉婷，則有著和譚雅晴截然不同的背景。畢業於國立政治大學財務管理所的童莉婷，現職代銷業務處，已輪調人力資源部、轉型辦公室、業十四區忠孝玉成店。
金融背景的童莉婷，表示自己之所以會跨足不動產領域，是因為資產配置也是財務管理的一環，而不動產更算是資產配置中的重要項目，所以童莉婷在學生時期就接觸到房地產領域並產生濃厚的興趣。「信義 MA 計畫完美結合我對房地產的期待，在說服家人之後，也就沒有猶豫地投履歷了。」信義房屋第一屆儲備幹部：童莉婷（左一）與譚雅晴（左二）
二、信義房屋從數位轉型到培育幕僚 MA，持續贏得人心
擁有 40 年歷史的信義房屋，除了在招募人才方面抱持開放、多元態度，更積極擁抱數位科技，在嚴謹的房地產領域嘗試許多數位轉型專案，致力於房地產科技創新，以及數位居住生活生態圈，專利與設計數量的規模領先同產業。信義房屋更連續九年獲得台灣證交所「公司治理評鑑」的前 5%。
信義房屋轉型數位第一步，「以人為本」導入解法
具體而言，信義房屋數位轉型的起心動念其實很簡單，就是回過頭來細心解決「人」的痛點，而與不動產行業息息相關的人物角色，莫過於消費主與屋主。當兩方在房地產物件的需求與供給匹配成功時，便實現房地產業者所謂的「案源媒合」服務。信義房屋正是由此推進數位轉型，提高業務員配案的精準度。
為了讓案源順利媒合，信義房屋除了透過早已規劃清晰的服務架構，更導入房地產科技，規劃出可視化的數據工具，供房東和買家評估房產價值，「好幾年前我們就有『DiNDON 智能賞屋』，概念是把房子渲染 3D 變裝，這樣一來就有了2D 和 3D 的空間造型。」譚雅晴解釋，「DiNDON 智能賞屋」是利用數位技術，讓消費者可以把同一棟房子的設計自由改裝成北歐風、新中式風等裝潢，協助消費者對於房屋的想像能更加飽滿。
除此之外， 2022 年信義房屋更針對屋主推出了「我家有多夯」服務。「例如說我想要賣房子，可是我不知道這棟房子可以賣多少錢，又有多少人想要？所以我們就把房市的資料視覺化，變成一個在地圖上面的熱點圖。」譚雅晴表示，透過將信義房屋資料庫所累積的資訊，轉換成可視化的地圖樣式，讓屋主可以更加直覺地運用地圖來掌握周邊地價、潛在客戶有哪些、有多少客戶正在諮詢中等資訊，不只幫助幫助屋主了解房屋價值，更能讓業務掌握狀況、提早媒合，而最終數據也顯示，透過「我家有多夯」服務，預約量有顯著增加。
從參與數位轉型專案，到見證數位工具的實際效果，讓兩位儲備幹部深刻體會到信義房屋對於數位轉型的決心，以及公司視客猶親的企業精神，進一步樂觀看待信義房屋未來的發展。信義房屋第一、二屆儲備幹部跨足 AI x PropTech x ESG 永續領域加速創新，信義房屋如何以專案實戰培養幕僚 MA？
不難想像，要想執行數位轉型專案，需要許多年輕活力的數位人才。「其實像我們部門，平均年齡大概是 33 歲，團隊成員各個充滿活力，都具備互助、共好心態。雖然信義房屋內部彼此會稱呼學長姊，但並非權威關係，反而是很鼓勵大家開放討論想法。」譚雅晴身為學姊，即使後輩很成熟有經驗，依然提醒自己在每個專案中提出並挑戰想法，培養團隊的思辨能力與成事經驗。
童莉婷則秉持信義精神中的「真誠與勇敢」，這不僅體現在參與專案的態度，更在主導轉型專案時表現出色。她堅持做對的事情，整合實戰經驗與專案管理能力，成功訓練幕僚技巧，克服困難，實現組織發展的目標。
在輪調第三階段，童莉婷第一志願選擇人資部，也在順利加入團隊後，開始負責新人轉正標準的訂定工作。面對每年八九百名新員工的挑戰，直接迎向公司核心價值和制度的考驗。信義房屋提供充足支持，包括資深專案經理學姐和主管的協助，讓她順利應對高層會議，回答各部門主管的提問。透過儲備幹部導師，給予她指導建議，童莉婷重新點燃對任務的創造力。
專案過程雖然歷經困頓，但也讓童莉婷具體感受到公司的開放文化。主管們鼓勵真實表達看法，彼此透明溝通目標與顧慮。透過這樣的指導和支持，她順利完成了這個挑戰性的專案，更深刻理解公司面對重大議題的態度和價值理念，增強對公司的信心。
童莉婷分享，信義房屋 MA 不是業務性質的 MA，而是幕僚 MA。許多專案需要推行到第一線，因此專案負責人必須了解房仲工作內容，累積專案管理經驗。信義房屋輪調制度的設計緊扣這樣的人才需求，由 MA 實際前往分店據點，了解第一線作業，才能更接地氣地做決策、推動專案。
三、即日起至 4/30，信義房屋 MA 計畫亮點一次看！信義房屋 2024年MA儲備幹部招募計畫，保障年薪 120 萬起！多元輪調海外歷練，歡迎海內外學士以上，兩年內工作經驗者加入不只是培養幕僚 MA 人才，信義房屋 MA 計畫的輪調計畫也有獨特之處。「我們輪調可以選擇的單位，都橫跨多種領域，而不是在同部門裡進行各組輪調。」 童莉婷分享。換句話說，這樣的機制類似大學不分系的概念，先建立一個通才、相關領域知識之後，最後再選擇想成為哪個領域專家。
詳細的信義房屋 MA 計畫輪調機制，會讓新進 MA 培訓兩年，過程中每半年會輪調一個單位，總計有四個階段的輪調。由於信義房屋相當重視 MA 需要有第一線經驗，所以每位新進 MA 在剛進公司的前半年，都需要到分店擔任房仲，熟悉開發屋主、尋找買方的工作內容，也累積實戰經驗。【信義房屋儲備幹部計畫】申請流程
申請日期：即日起 - 4/30申請流程：預計會有「書審、團體面試、複試、決選」四關薪資待遇：月薪七萬，保障年薪 120 萬，最高可以到 150 萬期待人才：主動積極、問題解決、團隊合作、誠信正直、整合策劃、推動創新立即應徵
信義房屋「導師制」培訓人才，打造共好環境，邀請影響力人才即便沒有相關經驗，加入信義房屋 MA 計畫也不需擔心，因為信義房屋已安排高效的導師計畫，以及願意傾囊相授的學長姐，助新進成員快速適應環境，並迅速累積學習經驗。童莉婷分享，信義房屋有很好公司文化，從主管到董事長都鼓勵成員真實表達想法，不受層級影響，以身作則展開透明溝通。
此外，譚雅晴笑言，信義房屋的學長姐們像是「活字典」。有些制度辦法，甚至是產業面關鍵資訊，若是不清楚歷史的發展脈絡，則無法擬定到位的政策，因此位於要角的這些學長姐除了樂於傳承自己的經驗之外，更都長期實踐「教學相長」的開放心態。
正如兩位儲備幹部學姊展現的積極正向心態和目標導向的問題解決能力，信義房屋現已為優質人才預留了儲備幹部的空缺。如果你具備上述特質，不妨大膽應徵，成為信義房屋一員，率先體會「先義後利」的企業精神。透過參與信義房屋儲備幹部計畫，引領自己踏上獨一無二的自我實現之路。延伸閱讀：「企業架構師」如何創造商業價值？老牌房仲信義房屋的數位轉型與創新挑戰
SWOT là gì? Giải mã “sức mạnh” của mô hình SWOT
SWOT là viết tắt của 4 từ: Strengths / Weaknesses / Opportunities / Threats.Mục lục:
SWOT là gì? Ví dụ về mô hình SWOT của doanh nghiệp Cách xây dựng mô hình SWOT cho doanh nghiệp Cách xây dựng mô hình phân tích bản thân SWOTSWOT là gì mà mô hình này được xem là một công cụ chiến lược hiệu quả được sử dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cả Digital Marketing. Mô hình SWOT thường dùng để phân tích và đánh giá tình hình hoạt động và môi trường kinh doanh của doanh nghiệp.Bạn sẽ có thể đưa ra nhận định một cách toàn diện, từ đó xây dựng chiến lược kinh doanh và mới phù hợp và nâng cao hiệu quả. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết về khái niệm SWOT và cách xây dựng ma trận SWOT của một doanh nghiệp hoàn chỉnh nhất!SWOT là gì? Khái niệm SWOT
SWOT là viết tắt của 4 từ: Strengths (điểm mạnh), Weaknesses (điểm yếu), Opportunities (cơ hội) và Threats (đe dọa).
Trong đó, Strengths và Weakness là hai yếu tố nội bộ của công ty và có thể điều chỉnh, thay đổi dựa trên mọi hoạt động công việc của toàn thể ban lãnh đạo và nhân viên. Yếu tố nội bộ có thể bao gồm thương hiệu, hình ảnh, vị trí, đặc điểm, sứ mệnh, tầm nhìn phát triển.
Mặt khác, Opportunities và Threats trong ma trận SWOT là những yếu tố bên ngoài như tình hình kinh thế, xu hướng công nghệ, môi trường chính trị và pháp lý, văn hóa, xã hội,... không thể kiểm soát toàn bộ và khó thay đổi được trong một thời gian ngắn.
SWOT analysis là gì?
SWOT Analysis dịch ra là “phân tích SWOT", được sử dụng để đánh giá tình hình nội bộ và ngoại vi của một doanh nghiệp. Thông qua việc phân tích SWOT chi tiết, doanh nghiệp sẽ nhận biết được những lợi thế, khó khăn của mình, xác định được cơ hội và đối thủ cạnh tranh. Từ đó, doanh nghiệp có thể xem xét điều chỉnh chiến lược kinh doanh để tận dụng hết những lợi thế đang có và giảm thiểu rủi ro.
Tuy nhiên để phân tích được mô hình SWOT của đối thủ cạnh tranh, doanh nghiệp cần thu thập đầy đủ các thông tin về các khía cạnh sau:
Sản phẩm hoặc dịch vụ: Chất lượng, giá cả, tính năng/ công dụng, sự đa dạng,...Hoạt động tiếp thị: Chiến lược bán hàng, kênh phân phối, hiệu quả quảng cáo,...Tình hình tài chính: Doanh thu, lợi nhuận, chi phí hoạt động,...Nguồn nhân lực: Đội ngũ nhân viên, trình độ chuyên môn, văn hóa doanh nghiệp,...Công nghệ: Hệ thống, phần mềm, quy trình sản xuất,...
Bên cạnh đó, việc phân tích SWOT đóng vai trò quan trọng với những người làm nghề Digital Marketing. Từ 4 yếu tố trong bảng phân tích sẽ giúp các chuyên gia Marketing xác định điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức trong môi trường kinh doanh hiện nay. Từ mô hình SWOT trong Marketing, bạn có thể xây dựng chiến lược truyền thông hiệu quả để đạt được mục tiêu đề ra.
Ví dụ về mô hình SWOT của doanh nghiệp Là một trong những gã khổng lồ trong ngành công nghệ, Apple nổi tiếng với những điểm mạnh vượt trội, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển. Tuy nhiên, để duy trì vị thế dẫn đầu trong thị trường đầy biến động, Apple cần tiếp tục khắc phục điểm yếu và chủ động đối mặt với những thách thức tiềm ẩn.
Dưới đây là phân tích chi tiết ma trận SWOT của Apple:
🔎 Strengths (Điểm mạnh):
Sản phẩm sáng tạo: Mỗi dòng sản phẩm mới đều được cải tiến về công nghệ, thiết kế, khả năng tương thích và cách sử dụng.Hệ sinh thái độc đáo: Bên cạnh các sản phẩm điện tử, Apple còn ra mắt các dịch vụ độc quyền như Apple TV +, Apple Music, iTunes, Apple Card và Apple Arcade được tích hợp chặt chẽ với nhau, và tạo ra trải nghiệm liền mạch cho người dùng.Công nghệ tiên tiến: Apple luôn dẫn trước các đối thủ về mặt công nghệ, tương tự như Airdrop và Siri là hai trong số những tính năng nổi bật nhất trên thị trường hiện nay.
🔎 Weaknesses (Điểm yếu):
Giá thành cao: Tầm giá cao hơn so với các đối thủ cạnh tranh, khiến cho một số khách hàng không thể tiếp cận.Quy mô thị trường: Apple chủ yếu tập trung vào thị trường cao cấp, chưa khai thác hiệu quả thị trường tầm trung và bình dân.Doanh thu phân bổ không đồng đều: Doanh thu phụ thuộc phần lớn vào dòng điện thoại iPhone, khiến cho Apple dễ bị ảnh hưởng bởi sự biến động của thị trường smartphone.
🔎 Opportunities (Cơ hội):
Mức độ trung thành với thương hiệu: Apple hiểu và đáp ứng đúng nhu cầu của người dùng và làm tăng tỉ lệ hài lòng của khách hàng.Tăng cường dịch vụ: Apple có nhiều tiềm năng và cơ hội để khai thác các dịch vụ khác thuộc hệ sinh thái như Apple Pay, Apple Map để tăng doanh thu từ nhiều nguồn.Sự phát triển của các công nghệ mới: Các công nghệ mới như AI, AR/VR có thể mang đến cho Apple cơ hội phát triển các sản phẩm và dịch vụ mới.
🔎 Threats (Thách thức):
Sự cạnh tranh gay gắt: Các đối thủ cạnh tranh như Samsung, Google Phone, Xiaomi,... đang ngày càng phát triển và có thể chiếm thị phần của Apple.Thị hiếu khách hàng: Thị hiếu khách hàng luôn thay đổi, Apple cần phải liên tục đổi mới để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.Mối quan hệ hợp tác: Căng thẳng thương mại giữa Mỹ và Trung Quốc có thể ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất và kinh doanh của Apple.Cách xây dựng mô hình SWOT cho doanh nghiệp Cách xây dựng mô hình SWOT cho doanh nghiệpĐể lập kế hoạch SWOT hiệu quả, bạn cần thực hiện các bước sau:
Bước 1 - Thiết lập ma trận SWOT
Bạn cần hiểu rõ khái niệm SWOT là gì cùng các yếu tố cần có để thực hiện kẻ bảng với đầy đủ các yếu tố S, W, O, T. Từ đó bạn dễ dàng hình dung và điền các thông tin chi tiết trong mô hình SWOT.
Bước 2 - Phát triển điểm mạnh
Bạn cần phân tích ma trận SWOT kỹ về 2 yếu tố gồm điểm mạnh và cơ hội. Cụ thể hơn, bạn có thể hoạch định theo dạng tận dụng cơ hội này giúp phát triển thế mạnh đang có và tạo vị thế cho doanh nghiệp trên thị trường.
Bước 3 - Chuyển hóa rủi ro
Tiếp đến kết hợp 2 yếu tố còn lại trong mô hình SWOT là điểm yếu và cơ hội, rủi ro thường bắt đầu từ điểm yếu. Do đó, bạn cần xác định rõ điểm yếu có nguy cơ tác động xấu đến doanh nghiệp và tận dụng các cơ hội từ bên ngoài để cải thiện và hạn chế sự phát triển thêm của yếu tố này.
Bước 4 - Tận dụng cơ hội
Tận dụng cơ hội là một phần quan trọng trong quá trình xây dựng mô hình SWOT. Tại bước này, bạn cần tập trung vào việc xác định, đánh giá và lựa chọn các cơ hội tiềm năng để tối ưu hóa lợi thế cạnh tranh và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.
Cách xây dựng mô hình phân tích bản thân SWOT Phân tích mô hình bản thân SWOT là một bước quan trọng trong quá trình định hướng sự nghiệp, cải thiện các kỹ năng của bản thân và tìm kiếm việc làm. Việc đánh giá bản thân một cách toàn diện sẽ giúp bạn đưa ra những lựa chọn phù hợp và thành công.
Bước 1 - Hiểu rõ bản thân
Bạn cần xác định rõ trước mô hình SWOT của bản thân bao gồm các 4 yếu tố như điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức. Từ việc hiểu rõ bản thân, bạn sẽ có nền tảng vững chắc để xây dựng kế hoạch phát triển bản thân và đạt được thành công trong tương lai.
Bước 2 - Lập ma trận SWOT
Sau đó, bạn hãy xây dựng một bảng có đầy đủ 4 yếu tố trên và điền các thông tin tương ứng vào cả 4 ô. Trong suốt quá trình phân tích, bạn cần trung thực, khách quan và suy xét kỹ từng yếu tố theo khả năng của bản thân.
Bước 3 - Chia nhỏ từng yếu tố
Mỗi yếu tố sẽ bao gồm những ý nhỏ khác nhau để phác họa rõ nét về bản thân bạn, chẳng hạn như:
Điểm mạnh: Kỹ năng, kiến thức, lối tư duy, sáng tạo, thành tích, mối quan hệ,...Điểm yếu: Vấn đề trở ngại (đa phần là tính cách) và những thói quen xấu.Cơ hội: Các thiết bị hỗ trợ, ước mơ, kiến thức bên ngoài bổ trợ cho sự phát triển.Thách thức: Các yếu tố khách quan gây tác động đến quyết định và suy nghĩ cá nhân.
Bước 4: Lập kế hoạch hành động
Dựa trên thông tin chi tiết trong bảng phân tích SWOT, bạn cần lập kế hoạch hành động để phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu, tận dụng cơ hội và vượt qua thách thức. Kế hoạch này cần cụ thể, rõ ràng và có thời hạn thực hiện.Kết luận:Trên đây là tất tần tật những thông tin về mô hình SWOT cùng các bước thiết lập ma trận SWOT vô cùng đơn giản. Hi vọng rằng thông qua bài viết này, bạn đã hiểu rõ về ý nghĩa và cách xây dựng mô hình SWOT cho doanh nghiệp cũng như bản thân mình.Đọc thêm:Tháp nhu cầu Maslow là gì? Ví dụ Ứng dụng trong đời sốngDoanh nghiệp của bạn mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng? Liên hệ ngay với đội ngũ headhunter giàu kinh nghiệm của Cake để được tư vấn về giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất, mà vẫn đảm bảo tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của công ty.Contact Us
--- Tác giả bài viết: Layla Le ---
什麼是銀行 RM、ARM？法金與企金都在做些什麼？
金融產業是許多新鮮人畢業後第一份工作首選，不僅公司發展穩定成長、有明確升遷制度外，更能累積自己對於金融市場的敏感度，提早為自己的理財做打算。
銀行業的職位基本上可以分為「個人金融（個金）」及「企業金融（企金）」兩大類，其中企金又被稱為法人金融（法金），像大家平常比較常接觸到的理財專員、儲匯專員就屬於個人金融，而客戶關係管理、企業投資規劃專員則是屬於企業金融。這次我們將跟你介紹 RM 和 ARM 這兩個隸屬於「企業金融」的職位，是企業與銀行間非常重要且不可或缺的溝通橋梁，馬上一起來看看這兩個職位的介紹吧！滑到文章最後，我們還會跟大家分享 RM、ARM 履歷及面試的小技巧哦！2025 儲備幹部計畫開放申請：看儲備幹部學長姐心得分享、企業應徵亮點、招募活動，快速媒合人才與企業！前往瀏覽
文章大綱：一、什麼是銀行 RM 和 ARM？工作內容有哪些？二、銀行 RM、ARM 的平均薪水？三、哪裡能找到 RM、ARM 的職缺？四、掌握銀行 RM、ARM 的 4 項求職技巧
一、什麼是銀行 RM 和 ARM？工作內容有哪些？RM（Relationship Manager）又稱為客戶關係經理，主要是擔任企業與銀行間的溝通窗口，協助企業做融資、風險管理及金融商品規劃等業務，用白話文來說就有點像是我們一般常見的理財專員一樣，只不過 RM 是針對「企業型」的客戶提供服務。ARM（Assistant Relationship Manager）則是 RM 的助理，比較不需要直接面對客戶，主要工作就是協助 RM 處理財務分析、行政業務等內容，重視數據分析能力及對金融產業的敏感度。二、銀行 RM、ARM 的平均薪水？
依據學歷、經驗以及銀行規模的不同， RM 跟 ARM 的薪資也會有所差異，畢業新鮮人如果想要踏入企金、法金領域，一般都是從 ARM 做起，大約經過 2 至 5 年的磨練後，即可成為 RM，而 RM 薪水通常可以上看年薪百萬。學士畢業新鮮人：月薪 35K - 50K（年薪 42 - 60 萬）碩士畢業新鮮人：月薪 40K - 60K（年薪 45 - 72 萬）1 - 3 年經驗：月薪 50K - 70K（年薪 60 - 84 萬）4 - 6 年經驗：月薪 60K - 80K（年薪 72 - 96 萬）擔任中高階管理階層：月薪 80K - 160K 以上（年薪 100 - 200 萬以上）馬上跟你分享目前 RM、ARM 的薪資範圍，特別注意下述的年薪是以 12 個月計算，但多數金融產業都是有額外豐厚的年終獎金哦！三、哪裡能找到 RM、ARM 的職缺？三、銀行 RM、ARM 的職缺哪裡找？那這些 RM、ARM 職缺該去哪裡找呢？這邊就跟大家分享三家幾乎每年都有 ARM、RM 招募計畫的銀行，不管是剛畢業或是剛進入職場 2 年以下的新鮮人都可以報名參加喲！國泰金控：法金 ARM Program幾乎每年都不缺席的國泰金控 ARM 人才培育計畫，提供從軟實力、硬實力到開發力的全方位金融專業培訓，並會到全台各大通路做輪調，招募期間約在 4 - 6 月間，流程包含履歷投遞、適性測驗及團體面試，著重對金融產業及 ARM 職缺的了解以及台風、口才、臨場反應等個人特質的展現。更多職缺招募資訊 國泰金控人才招募、Cathy Maker玉山金控： MA 培育計畫玉山金控的 MA 培育計畫主要分為法人金融、零售銀行、營運管理、資本市場等四大專業領域，提供完整的金融專業知識培訓，以及多元輪調、會議參與及專案管理等實戰歷練機會，不僅可以深入累積法金經驗外，更能與不同領域的人才一同成長。招募時間一樣在 4 - 6 月之間，流程包含履歷書審、專業能力面談及團隊面談，看重外語溝通及問題解決能力。更多職缺資訊 玉山金控菁英甄選、玉山招財納福喵喵中國信託：法人金融儲備 RM 計畫（JRM Program）中國信託儲備 RM 計畫第一年為專業課程與實務演練雙軌並進，搭配完善的教練（Mentor）制度，培養業務拓展與風險控管能力，第二年後則會依據能力分發至不同的法金單位，持續深耕專業技能，約每年 3 月起就會在各大校園舉辦說明會，招募期間也是在4 - 6 月間，流程包含履歷投遞、人資面試及主管面試，特別重視問題解決與剖析的能力。更多職缺資訊 中國信託人才招募、CTBC Careers
延伸閱讀：MA 計畫是什麼？銀行 MA 與 FMCG 的工作內容、薪水與面試準備
四、掌握銀行 RM、ARM 的 4 項求職技巧了解基本工作內容與職缺介紹後，相信你心目中也有了想要去的理想企業了吧！接下來馬上分享一些銀行 RM、ARM 的求職小技巧，幫助你更順利地踏入金融銀行產業！求職指南一：RM、ARM 必備的 6 大技能特質想成為銀行 RM、ARM 需要有什麼能力或技能呢？從銀行 RM、ARM 的專業能力和軟技能來看：硬實力：對金融產業與趨勢的敏感度擁有金融相關證照、執照財務報表分析與會計能力軟實力：流利的外語溝通能力問題解決與邏輯分析能力業務談判、溝通力
求職指南二：RM、ARM 履歷與求職信心法
1. RM、ARM 的履歷撰寫 3 大技巧
一份好的履歷不僅能夠抓住面試官的目光，更能大大提升你錄取的機會，以下就分享 3 個銀行 RM、ARM 的履歷撰寫小技巧：中、英文雙語履歷：英文的聽、說、讀、寫能力可以說是 RM、ARM 必備的軟實力，因此除了提供中文履歷之外，也記得要準備英文的履歷哦！用數據具體展現過往成就：身處金融產業，以數據驅動決策是銀行 RM、ARM 的基本功，透過數據呈現過往的成就不僅能凸顯你對數據的應用能力外，更有機會讓面試官對你的能力留下印象。具體實例凸顯個人特質：身為企業與銀行的溝通橋樑，業務談判溝通、問題解決等軟實力也是非常重要的，這些軟實力雖然比較難用數據呈現，但仍可以透過文字的方式，具體闡述當時所遇到的情境狀況，並有條例的說出自己的思考脈絡及解決方式，從實際案例中凸顯你的個人特質會更有說服力。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！
2. RM、ARM 求職信撰寫 4 步驟如何在茫茫的履歷海中脫穎而出，讓面試官對你留下深刻印象呢？寫好求職信就是一個非常重要的關鍵！馬上跟你分享求職信撰寫的 4 個步驟：起：簡單自我介紹，說明自己是從哪裡得知徵才資訊及為什麼會想要來應徵。承：選擇 2 至 3 個個人特質或優勢能力，透過數據或實例加強自己與 RM、ARM 這個職位的連結。轉：以自己的觀點闡述你對該企業文化的想法及價值觀，讓企業感覺到你不只是想應徵 RM、ARM 這個職缺，而是想要在這個企業持續深耕自己的金融專業能力。合：總結你是這個職位的不二人選，附上你的聯絡方式以及履歷檔案，最後務必再次感謝對方願意花時間閱讀這封求職信。求職指南三：RM、ARM 面試技巧企業金融的職位因為經常需要與企業端溝通應對，因此除了展現個人的自信及專業感外，面對問題時的解決及剖析能力也是非常重要，以下分享 3 個不敗的面試小技巧：1. 準備中、英文的自我介紹：跟剛剛提到履歷技巧一樣，除了準備中文的短、中、長自我介紹外，英文的自我介紹也不要忘記！流利且自信的英文表達能力，絕對能為面試大大加分！2. 展現積極、主動的特質：有非常多銀行企業都很喜歡用「團體面試」的方式來探索每個人的特質，因此在這個環節中，如果有任何想法就踴躍表達，更有機會抓住面試官的目光哦！3. 整理自己遇到問題時的思路：問題解決與分析能力是銀行 ARM、RM 非常重要的能力之一，因此即便你過去沒有金融相關的經驗，也可以從社團、活動中遇的困難中去解析你的思路及邏輯，這樣在面試時也能更有條理的展現你問題解決的能力哦！求職指南四：RM、ARM 發展與職涯規劃
依據金融業的規模及客戶類型的差異，銀行 ARM、RM 發展的方向及廣度也會有所不同，基本上 ARM 初期都還是以成為 RM 為目標，大約經過 2 到 5 年的歷練即可以成為 RM。
除此之外，RM 或 ARM 在發展的過程中累積了非常多邏輯剖析、財務規畫及談判溝通能力，擁有這些特質，未來也可以朝向經理、主管、處長等級的管理階層發展，並不一定只會侷限在法金的領域當中哦！不同業務類型的銀行職位，所需要的特質及技能也會有所不同，希望這次分享銀行 ARM、RM 工作內容介紹有幫助想要踏入金融產業的大家，也祝福大家未來的職涯都能順順利利，找到自己最想做的工作呦！延伸閱讀：如何在嚴謹的金融業中大舉創新？中國信託科技金融中心的 FinTech 應用與人才培育
推薦職缺
想在 FMCG 外商工作嗎？了解產業特性、求職技巧，順利應徵 FMCG 公司！
了解關於 FMCG 產業是什麼，幫助自己找到夢寐以求的 FMCG 工作FMCG 產業一直以來是許多人夢寐以求的求職產業，但你真的了解 FMCG 公司嗎？臺灣只有 FMCG 外商嗎？要具備什麼特質才能應徵 FMCG 工作呢？以上都是許多人心中的疑問，本篇將帶領大家了解 FMCG 產業最新相關資訊以及如何順利找到 FMCG 工作！文章大綱：FMCG 是什麼？FMCG 的公司介紹與產業特性FMCG 產業的 4 項求職指南
什麼是 FMCG ？FMCG 的全稱為 ”Fast Moving Consumer Goods” ，也經常被稱為「快速消費品」、「快消品」、「快銷品」…等，通常指「生產使用壽命較短、消費速度較快且需要不斷購買的產品」。像是人們經常使用的洗髮精、化妝品、食品等生活用品，都能夠被歸類於 FMCG 產業販賣的產品類型中；而知名的 FMCG 公司包含了 PG 寶僑、 L’Oréal 萊雅、 Unilever 聯合利華等。FMCG 公司介紹 產業特性大眾所熟知的 FMCG 公司包含了 PG 、 Unilever 、 L’Oréal 、 Nestle 、可口可樂等外商企業與品牌，也導致許多人會有「 FMCG 產業是否能夠和外商畫上等號？」的疑問，但事實上，臺灣本土企業也不乏 FMCG 公司，如：義美、桂冠食品、統一集團等皆是最具代表性的臺灣快消市場品牌與企業，以下也將分別介紹一些具代表性的 FMCG 公司：一、 FMCG 公司有哪些？1. PG（ Procter Gamble ，以下通稱寶僑）寶僑是源自美國的 FMCG 外商，也是目前全球最大的日用品生產商之一。常見的 PG 品牌與產品包含了常見的洗髮精品牌海倫仙度絲、潘婷、著名保養品牌 SK-II 、嬰兒紙尿褲品牌幫寶適（Pampers）等，都是來自於寶僑的產品與品牌，而目前寶僑在臺灣共經營近 20 多個品牌。2. Unilever（聯合利華）聯合利華是來自英國的 FMCG 外商，舉凡便利商店常喝的立頓、康寶，到多芬洗髮精、熊寶貝，都是聯合利華的產品，目前聯合利華在臺灣共經營 20 多個品牌。3. L’Oréal（萊雅）來自法國的萊雅作為 FMCG 產業以及全球最大化妝品集團之一，目前在臺灣共經營 16 個品牌。常見的品牌包含 Lancôme 蘭蔻、 MAYBELLINE 、醫學美容保養品牌理膚寶水 LA ROCHE POSAY 、以及美髮沙龍 MATRIX 等品牌。4. 義美食品義美食品是現今臺灣最老的食品品牌，時至今日已經營 80 多個年度。除了常見的義美小泡芙、紅豆粉粿冰棒外，義美同時是數一數二的食品代工廠，除此之外自行研發的一千多項產品也有高達 97% 都能自製生產。在近年來，隨著消費者健康意識增加，義美已經成為臺灣 FMCG 公司的強勢品牌之一。5. 統一集團根據 Kantar 的 2021 年臺灣足跡品牌排名指出，前十名榜統一集團就佔了三位，包含統一食品，瑞穗鮮乳，以及純喫茶。透過多項食品品牌經營以及旗下最大子公司統一超商，統一集團造就臺灣據點數量最多的連鎖零售通路與 FMCG 公司，並將他們所生產的產品加以發揚光大。
二、 FMCG 產業四大特性以上五間介紹的 FMCG 公司，除了具備主要販賣快消品的共通點外，也同時具備四大共同的 FMCG 產業特性：1. 產品生命週期短：FMCG 產品（如：化妝品、洗髮精、食品飲料等）的使用以及消耗速度十分快速，使用週期較短的情況使得消費者需要持續添購新的產品。2. 產品差異性低：想像大家走入超商或超市時，相同類型的牛奶在貨架上排列整齊，讓消費者們較難快速區分出 FMCG 產品間的差異性。3. 品牌忠誠度較低：消費者在選擇洗髮精、食品飲料等 FMCG 產品時，多以產品包裝、價格，而非品牌名稱來進行選購。4. 市場通路多且廣：在方便的臺灣社會中，家裡附近通常遍佈著全聯、康是美、家樂福，以及無數多的便利超商，而這些通路都販賣著琳瑯滿目的 FMCG 產品，讓消費者們深陷選擇的困難中。以上 FMCG 產業特性促成了 FMCG 公司之間高度競爭的狀態，讓 FMCG 產業的工作挑戰性持續提升外，也讓 FMCG 工作逐漸成為求職者心目中夢寐以求的工作！延伸閱讀：在 L'Oréal 跟 Google 工作是什麼樣子？Google BD Manager Rachel 的職涯探索以及 L'Oréal Trainee 經驗
4 項 FMCG 產業求職指南
根據上述所說到的四大 FMCG 產業特性，造就大家普遍對於 FMCG 公司的想法多為「步調快速、分秒必爭、挑戰性高」。除了 FMCG 外商或其他 FMCG 公司的創新開放令人嚮往外，決策背後所進行的縝密策略佈局，更令許多商學院畢業生或欲磨練商業思維的求職者趨之若鶩。想要投入 FMCG 工作或是看看自己是否適合 FMCG 產業，以下有許多 FMCG 工作求職管道與招募計畫正是適合大家去嘗試的！一、熱門 FMCG 工作招募計畫1. PG 台灣校園徵才計畫每年的 12 月初， PG 會在 Facebook 粉絲專頁（PG Careers）發布徵才計畫消息，採先到先審制，職缺內容涵蓋正職與實習，包含品牌管理、業務、供應鏈管理、財務、人資及 IT 等職缺內容。對 PG 寶僑有興趣的求職者們，建議關注 PG 官網及 FB 粉絲專頁掌握最新消息。
2. 聯合利華校園大使通常會於 7 月中旬在 Unilever Taiwan Careers 的 FB 粉絲專頁招募的校園大使計劃，可以提供求職者們累積社群平台經營的經驗、培養專案能力、實際執行校園活動以及擴展人脈的經歷，十分適合好奇 FMCG 外商並勇於嘗試的同學們！3. 聯合利華儲備菁英計畫招募時程於 2 月底開始至 3 月底的聯合利華儲備菁英計畫，也是渴望以儲備幹部（MA）進入 FMCG 產業的求職者們絕對需要關注的計畫之一。提供四大部門（客戶發展、行銷、供應鏈、工廠）的職缺，求職者們需要在聯合利華官網進行投遞，採先到先審制，招募流程會經過四關並於五月得知最終結果，詳細招募流程與職缺可以查看 FB 粉絲專頁以及 CakeResume 等網站。
4. L’Oréal Taiwan 儲備幹部計劃在 3 月開始進行招募的 L’Oréal 儲備幹部計畫提供了包含 CRM 、 Marketing 、 Ecommerce 、 Sales 等職缺內容，預計在 6 - 8 月間完成招募流程，詳細的內容除了可以在 L’Oréal Group 的 FB 粉絲專頁上關注外，也可以查看 CakeResume 了解更多詳細職缺與內容。
5. 統一集團事業夥伴預計於 3 至 4 月進行招募的統一集團事業夥伴計劃，提供的職缺包含統一企業旗下包含多家子企業。若成功應徵上事業夥伴的求職者，就可以在經過 10 個月的培訓後成為集團內部重要的營銷決策人才！詳細應徵內容可以參考事業夥伴招募官網了解更多職缺、心得分享等詳細內容。延伸閱讀：想加入 FMCG 巨頭 L'Oréal 嗎？2023 年儲備幹部、暑期實習徵才中！
二、 FMCG 工作履歷與求職文件撰寫技巧在撰寫 FMCG 工作履歷與其他文件時有哪些技巧呢？撰寫履歷時，求職者們可以注意以下三大要點：將個人工作經驗與 FMCG 產業注重的特質連結透過了解招募影片或是線下招募活動所提及的職缺需求，思考自己的過往經驗（不同管道宣傳、活動舉辦）是否具備 FMCG 公司需要的特質，並在履歷中強調自身經驗與特質的連結性。具備扎實語言能力由於 FMCG 公司多為跨國企業、且 FMCG 外商總部多不在臺灣，因此經常需要進行跨國性溝通。具備扎實且流利的語言能力是進入 FMCG 工作的必要條件；除了英語外，熟悉其他的第二外語也會適時地增加自己的競爭力。強調實習經驗的重要性由於 FMCG 產業間多屬競爭激烈且產業速度快，員工多需要具備商業背景知識與經驗，透過在學期間的實習以及系所、課程的先備知識，可以大大的提升被錄取機會。
除了中文履歷的撰寫外，強烈建議應徵 FMCG 工作時，也同時準備一份英文履歷！除此之外，自傳、求職信等相關求職文件也是需要一併準備的，而大家該如何準備呢？三、 FMCG 工作自傳、求職信撰寫技巧1. 如何撰寫 FMCG 產業的自傳？在撰寫自傳時，最忌諱將從小到大的經歷（舉凡家庭狀況、國小國中就學經歷…等）都寫出來，除了造成自傳落落長的狀況發生外，也可能讓人資難以抓到求職重點。在自傳的內容中，我們大家不一定要將每一項經歷（如：競賽經驗、實習經驗…等）都寫出來，而是可以先思考自己的經驗和職缺的相對應點為何；例如，「某次舉辦學校活動的經驗，讓我能夠實際參與品牌宣傳的執行」…等，透過使用 STAR 原則來進行撰寫，對於如何具體化的描述事件會有很大的幫助！2. 如何撰寫 FMCG 工作的求職信？在撰寫完履歷、自傳等內容，並準備投遞至 FMCG 公司時，求職信也是不可或缺的文件！ Cover Letter 求職信作為履歷的開場白，主要目的是在面試官的心中留下第一印象。除了在信中進行簡易的自我介紹與應徵動機外，也可以適時地加入 FMCG 產業所在意的關鍵字、特質或工作經歷，並加入求職者對於公司的研究，讓人資加深對你的印象。除此之外，若求職管道為全英文內容（如：企業官網），建議求職信也以英文撰寫來表示自己的語言能力適合這份職缺！除了檢閱自己的履歷、自傳以及 Cover Letter 求職信外，也可以在 CakeResume 上參考相關產業的求職者們的履歷、如何撰寫求職文件等內容，來幫助自己進行修改及優化！四、 如何準備 FMCG 工作面試在履歷、自傳與求職信等求職文件準備好之際，大家又該如何為 FMCG 工作的面試進行準備呢？以下將以多數 FMCG 公司儲備幹部（MA）招募流程作為說明：1. 線上測驗與線上面試 — 事先做好高壓測驗的準備在投遞完 FMCG 工作的中英文履歷、且通過審核後，第一關多會以線上測驗與線上面試進行。線上測驗與面試主要希望藉由 25 至 30 分鐘，來了解求職者們在高壓的時間壓力下的專注力、短期記憶力、風險評估能力與溝通對答能力等。除了可以將基本的面試問題準備熟練外，也推薦求職者們可以進一步了解 Pymetrics 小遊戲、邏輯測驗等，來避免自己在時間壓力下難以思考的狀況發生；除此之外，也須確認網路環境良好以進行測驗或面試！2. 主管面試 — 以 STAR 原則說個好故事由於 FMCG 產業多注重英文能力，除了在準備中文面試問題外，也建議求職者們一併將英文面試問題準備好。而除了基本對答外，了解如何使用面試必備的 STAR 原則來進行故事架構的說明也是十分重要的！3. 個案面試 — 熟悉解決個案的流程架構通常在進行個案面試時，求職者會被要求在短時間內看完一份幾十頁的英文或中文個案，並且在 30 至 60 分鐘內完成一份簡報、再進行報告與面試；除此之外，由於 FMCG 產業講求團體合作，個案關也可能分成團體、個人或是二者都會進行。在準備這個面試環節時，除了可以先上網了解 Case Study 以及閱讀相關個案外，也建議找幾位好戰友們一起練習如何以商業思維解決個案中的問題。透過以上對於 FMCG 產業所需的履歷文件撰寫與面試心法進一步了解，相信大家能輕鬆應付面試、過關斬將！延伸閱讀：MA 計畫是什麼？銀行 MA 與 FMCG 的工作內容、薪水與面試準備
Cover Letter for English Teacher w/ Examples [Cover Letter Writing Guideline]
Created by CakeA strong English teacher cover letter serves as both an introduction to prospective recruiters and a showcase of your English teaching abilities. Hence, it's essential to put effort into crafting a well-written letter.The cover letter can reveal a lot about your skills, personality, and how you deal with students too, so make sure to utilize it and impress that recruiters.
TABLEOFCONTENTSWhat to Write in an English Teacher Cover LetterEnglish Teacher Cover Letter ExamplesTips on How to Write a Cover Letter for English TeacherWhat to Write in an English Teacher Cover LetterWhen submitting an English Teacher resume, it's recommended to add a cover letter along to better convince the recruiters and hiring managers. Let us share with you what should be included in the cover letter.
💡 Previous relevant experience
Strong relevant experiences will be needed in your English teacher cover letter. Therefore, including every relevant experience in teaching or tutoring will be one of the stepping stones for you to join an institution as an English teacher.
Here are the experiences that you can include if you have them:
Teaching experienceTutoring experienceTeaching assistant (TA) experienceVolunteer experienceCamp leading experienceStudying or teaching abroad experience
💡 Educational history
Different countries have different regulations on the qualifications for becoming an English teacher. However, one thing’s for sure, having a Bachelor’s degree, Master’s degree, and even Ph.D. for a certain domain related to English, English teaching or linguistics will distinguish you from other candidates who don’t due to your educational background.
💡 Certifications
Some countries like Turkey and South Korea require an English teacher to possess a TEFL certificate before you can teach English professionally. If the country where you are applying to teach requires you to possess one, make sure that you mention that in your English teacher cover letter. If you are teaching English for specific purposes (ESP), certifications from the specific field would also be worth mentioning, as it adds to your credibility and expertise in the field.
💡 Your motivation in teaching
Other than showcasing your amazing background where you gained from universities and experiences from teaching, writing about your motivation in teaching is also very important. Everyone has different intentions when it comes to teaching. Some love to teach, and some love English so much that they want to share the knowledge with everybody.
Including your motivation for teaching will set you apart from other candidates and show your sincerity, so why not include it to allow the recruiters to understand more about you?
💡 Your soft and hard skills related to teaching
Since you have included your experiences in the cover letter for the English teacher, you should elaborate more on how you utilized the soft and hard skills when teaching. Soft skills can be your: organizational skills, patience, and time management skills. On the other hand, your hard skills can be some curriculum knowledge, lesson planning skills, and computer software skills.📖 Further reading:Job Application Letter: Examples, What to Include Writing Tips
English Teacher Cover Letter ExamplesHere are 6 cover letter examples for each English teaching position:Application letter for English teacher fresh graduateESL teacher cover letter no experienceTEFL cover letter exampleCover letter for an online English teacherCover letter for English teacher with experienceCover letter for teaching English abroad
Cover Letter Example for Fresh Graduate English TeacherIf you are a fresher looking to write an English teacher cover letter for your first job, you may include the experiences and skills that you have gained from university courses and internships.
Leslie Zuckerberg95 Big Rock Cove Road,Greenwood, SC 29646016-xxxxxxxleslie@email.com
Miley DicksonSunny Preliminary School9507 N. Mayfield Drive,Braintree, MA 02184
Dear Ms. Dickson,
My name is Leslie and I am writing for the job application as a teacher at Sunny Preliminary School. My qualifications and teaching license gained from my Bachelor’s degree have made up for the requirements of the job listing on LinkedIn.
I am currently a fresh graduate from Michigan University with a Bachelor of Arts in English Language. With my experience of teaching in a preliminary school for half a year as my internship, I am assured that my passion for teaching is still the path that I would want to take.
I am drawn to Sunny’s teaching philosophy of creating a better environment for students to learn by allowing them to join practical activities while learning. I would be thrilled to be part of Sunny and teach the students in the future using the skills and expertise that I possess. I also believe that this opportunity will allow me to grow as an educator.
I would be glad to have a chance to have an interview where I can further elaborate my skills aspirations for this position. I hope to hear from you soon and thank you in advance.
Regards,Leslie Zuckerberg
Cover LetterExample for ESL Teacher with No ExperienceWhen writing an ESL teacher cover letter without much formal teaching experience, you can include your experiences with helping people who know any language but English. It does not matter if you have taught in classes of 10 or more, it is still a valuable teaching experience and shows your passion for teaching.
Jose Caloway95 Big Rock Cove Road,Greenwood, SC 29646016-xxxxxxxcaloway@email.com
Camie LeePro English Cram School9507 N. Mayfield Drive,Braintree, MA 02184
Dear Ms. Lee,
As 3+ years of experience freelance translator, I have been helping people who have difficulties using English in their daily life. After seeing your hiring requirements on Cake, I believe my capabilities in language usage will make me the best candidate for the English Tutor position at Pro English cram school.
Although I have yet to possess much experience in teaching formally as a teacher, my experience in helping non-English native speakers allowed me to get familiar with the reason why many non-native speakers cannot learn the target language well. Most people forget the main purpose of a language is to allow communication by having conversations with people, and they are too afraid of using the language because of the grammar mistakes that may appear when using the language.
My goal is to help more non-native speakers to get comfortable with English usage just like Pro English does. I believe every non-native speaker needs a little help to turn on their English language switch and I am the best candidate for that.
Thank you for your time, and I look forward to hearing from you soon.
Sincerely,Jose Caloway
Cover LetterExample for English Teacher with TEFL CertificateEnglish teaching is not limited to only preliminary schools, some adults need it too. Therefore, before writing the cover letter, you should know who you hope to teach.
Mika Patrickson95 Big Rock Cove Road,Greenwood, SC 29646016-xxxxxxxmika90@email.com
Allen JamesJoyful Learning English Learning Center9507 N. Mayfield Drive,Braintree, MA 02184
Dear Mr. James,
I saw your hiring notice on LinkedIn looking for an English teacher and I believe with my 6 years of experience in teaching will make me the best candidate for the position.
I am currently a teacher at Saint Teresa High School teaching high schoolers English and History as the main subject. Other than teaching classes as my main task, I also spend time with some students who need help with certain issues they face when learning. I always give simple advice to my students to let them figure out the way that suits them best because the learning process for everyone is different.
Joyful Learning English Learning Center is a place that aims to create a happy learning place. I believe my teaching methods and experience will bring more laughter to the students when learning English, which makes me the ideal candidate for this position.
Do feel free to contact me for further details. I would also appreciate the chance to have an interview in person. I hope to hear from you soon.
Thank you.
Respectfully,Mika Patrickson
Cover Letter Example for an Online English Teacher
Online teaching has been a trend especially in this digital era, because it is very convenient as the teacher and student can still talk to each other through a webcam without needing to spend time traveling to on-site classes. The demand for online English teachers has also risen, so if you are looking to apply as one, here’s a sample online English teacher cover letter for you.
Daisy Lowe95 Big Rock Cove Road,Greenwood, SC 29646016-xxxxxxxdaisyl@email.com
Katrina SmithBrilliant Talker9507 N. Mayfield Drive,Braintree, MA 02184
Dear Ms. Smith,
I am a teacher with 3 years of experience, teaching English to students from junior high to senior high who came across your Remote English Tutor job listing on the institution website. I believe my professional teaching skills and way of communication will make me the best candidate for the teaching position.
Other than being a teacher for schools, I also gave extra classes to some students who seek help from me. However, many of them prefer not to stay out late after school. This is where I started to learn more about online teaching and using applications such as Microsoft Teams and Google meet to allow my students to learn more efficiently.
My strong teaching and organizing skills made my students always happy about their classes. Their appreciation is always the best motivation for me to move on forward and keep on teaching. I am also hoping to provide more to society by teaching and helping people improve their language skills.
I believe I am a great fit for this role and I would appreciate the opportunity for an interview or a teaching demo. I hope to hear from you soon.
Thank you.
Best regards,Daisy Lowe
Cover Letter for English Teacher with Experience
If you are a teacher who has been teaching for years, having a very strong teaching background is a promise that you will perform well if hired. Therefore, emphasizing how you teach and how you manage a good relationship between a teacher and a student may help showcase your professionalism.
Derrick Miller95 Big Rock Cove Road,Greenwood, SC 29646016-xxxxxxxderrick123@email.com
Chris HemsworthJames International High School9507 N. Mayfield Drive,Braintree, MA 02184.
Dear Mr. Hemsworth,
I am writing to you after seeing a job posting on James International’s teaching recruiting site that is looking for experienced teachers to fill the full time Senior English Tutor position. I am a tutor with 10 years of experience teaching privately as well as for a number of cram schools. I believe the teaching experience I have will make me the best candidate that you are looking for.
After teaching for 10+ years, I have been sharpening my senses to every detail related to education because I know that many factors will affect a student’s motivation to learn. I realized the importance of knowing how to motivate students to learn, and my experiences have brought tricks that help me accomplish just that.
I would highly appreciate the chance to have an interview or even to show you how I teach in person. Thank you for your time and I hope to hear from you soon.
Kind regards,Derrick Miller
Cover Letter Example for Teaching English Abroad
When writing a cover letter for an overseas English teacher job, you can include some certificates that you might have gained from studying abroad, and your passion and understanding of the culture of the country that you plan to go to.
Naomi Millton95 Big Rock Cove Road,Greenwood, SC 29646016-xxxxxxxnaomii123@email.com
Bill SmithSMK Laichi9507 N. Mayfield Drive,Braintree, MA 02184.
Dear Mr. Bill,
I write with regards to the job opportunity that I had on your website as a teacher in English teaching.
I got my Master’s degree in English Literature 3 years ago at the University of Newcastle in the UK. Since then, I have been giving courses to international students who are studying in the UK and need help in improving their English skills for academic purposes. This gave me the idea to teach abroad because I want to share the knowledge of English Language to students outside of the UK.
I have traveled to Malaysia a few times as a tourist because I love the diverse culture that Malaysia has to offer. Now, I hope to stay there and have an opportunity to teach English to the students because it has a big part in the UEC and SPM exams. I want to help non-native English learners to excel in using the language while nailing their examinations.
It would be my pleasure to be able to teach in SMK Laichi. Thank you for your time and your consideration. Looking forward to hearing from you.
Regards,Naomi Millton
Tips on How to Write a Cover Letter for English TeacherUse the Correct Format
As an English teacher, you would be expected to have great attention to detail. A way recruiters will assess you for this skill is by looking at how you write your cover letter. So, make sure that you always use the correct format for your English Teacher cover letter.
These elements below are essential in your cover letter in order.Sender receiver information / Clear subject line (for emails)SalutationBody paragraph(s)ClosingSign offs / Contact information (for emails)
Tailor the Letter to Each Job Description
Every school may have different goals in providing a place for students, and it is best if you can personalize your cover letter by addressing the school’s goals. You can base the information of the job listing and tailor it by emphasizing certain experiences or passions.
Provide Details on Your Expertise as an English Teacher
If you have experience in English teaching, you will realize that every teacher has their own way of teaching. Including your specialties and expertise when teaching can help you stand out amongst others if your information is outstanding.
Be Concise and Straightforward
There might be many things that you want to share when writing an application letter for an English teacher position; however, you should always keep things short and concise. This means that you’ll have to edit and keep relevant and valuable information instead of telling a long story about your experience.
Allow No Grammar Mistakes orSpelling Errors
Since you are writing to be an English teacher, there are no chances for you to have grammar and spelling errors in the English teacher cover letter. Always double-check your cover letter before handing it to the school.🔑 Key Takeaways:Your cover letter for an English teacher not only showcases your English ability but is also a short introduction that gives a stunning first impression before you can meet the recruiter.Include as much relevant information as you can in the cover letter while keeping it short and informative.Always showcase your qualifications, and specific soft and hard skills if needed.Customize every letter if you are applying to more than one school and language center.With Cake — the free resume builder, you can easily create a resume online, free download your resume’s PDF formats, and utilize ATS-compliant templates to create a resume. Land your dream job, create your resume online (free download) now!Create Resume--- Originally written by Ryan Goh ---
Đậu phỏng vấn tiếng Trung với mẫu câu trả lời đỉnh kout
Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Trung thường gặpMục lục:
Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Trung thường gặpTừ vựng phỏng vấn xin việc bằng tiếng TrungKinh nghiệm phỏng vấn tiếng Trung thành công
Dù có tự tin với khả năng ngoại ngữ của mình hay không thì bạn vẫn sẽ ít nhiều cảm thấy lo lắng trước buổi phỏng vấn xin việc tiếng Trung. Muốn biếtcách trả lời phỏng vấnchuẩn chỉnh, trước hết bạn cần chuẩn bị trước những câu hỏi phỏng vấn tiếng Trung thường gặp. Bài viết này của Cake sẽ gợi ý cho bạn về chủ đề này, khiến nhà tuyển dụng phải trầm trồ và nhấn nút “Tôi chọn bạn”!
Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Trung thường gặp
Dưới đây là 8 câu hỏi phỏng vấn xin việc tiếng Trung mà nhà tuyển dụng thường hỏi các ứng viên:1. Bạn giới thiệu đôi chút về bản thân mình được không?
请你自我介绍一下？| Qíng nǐ zì wǒ jiè shào yī xià
Ngoài thông tin cơ bản thì lúc giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bằng tiếngTrung, bạn nên nêu thêm điểm mạnh và chuyên môn bổ trợ cho vị trí ứng tuyển, nhằm thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng ngay khi bắt đầu buổi phỏng vấn.
Kịch bản trả lời phỏng vấn:您好， 我是陈雅玲，毕业于北京大学国际贸易系。我会说越南文，英文和中文。我曾经在学校主办的中文辩论比赛得到第三名，并考取HSK六级。我希望能在贵公司实，丰富经验和开阔见识。Nín hǎo, wǒ shì chén yǎ líng, bì yè yú běi jīng dà xué guó jì mào yì xì. Wǒ huì shuō yuè nán wén, yīng wén hé zhōng wén. Wǒ céng jīng zài xué xiào zhǔ bàn de zhōng wén biàn lùn bǐ sài dé dào dì sān míng, bìng kǎo qǔ HSK liù jí. Wǒ xī wàng néng zài guì gōng sī shí xí, fēng fù jīng yàn hé kāi kuò jiàn shì.Xin chào, tôi là Chen Yaling, tốt nghiệp Khoa Thương mại Quốc tế của Đại học Bắc Kinh. Tôi có thể nói tiếng Việt, tiếng Anh và tiếng Trung. Tôi đã từng đạt giải ba trong cuộc thi hùng biện tiếng Trung do trường tổ chức và đỗ HSK cấp 6. Tôi hy vọng có cơ hội thực tập tại quý công ty để làm giàu kinh nghiệm và mở rộng kiến thức.
Đọc thêm:Phỏng vấn thực tập sinh: Những câu hỏi thường gặp và tip trả lời
2. Bạn đã học tiếng Trung được bao lâu?
你学中文多久了？| Nǐ xué zhōng wén duō jiǔ le?
Thông qua thời gian học tập, nhà tuyển dụng có thể biết được vốn từ vựng của bạn có đủ để giao tiếp và đảm nhận công việc hay không, qua đó đánh giá bạn có phải là ứng viên thích nghi và học hỏi nhanh.
Theo kinh nghiệm phỏng vấn tiếng Trung của nhiều người, bên cạnh việc trả lời thời gian học tiếng Trung thì bạn có thể nói thêm về chứng chỉ ngoại ngữ vì đó chính là minh chứng năng lực quyền lực nhất.
Kịch bản trả lời phỏng vấn:我已经学中文两年多了，还考取第六级HSK汉语水平证书。Wǒ yǐ jīng xué zhōng wén liǎng nián duō le, hái kǎo qǔ dì liù jí HSK hàn yǔ shuǐ píng zhèng shū.Tôi đã học tiếng Trung hơn hai năm và tôi cũng đã đạt được chứng chỉ kỳ thi năng lực tiếng Trung HSK cấp độ 6.
Gợi ý top chứng chỉ tiếng Trung nên học
3. Ưu điểm lớn nhất của bạn là gì?
你最大的优点是什么？| Nǐ zuì dà de yōu diǎn shì shén me?
Khi phỏng vấn bằng tiếng Trung, đừng chỉ nói điểm mạnh lớn nhất của bản thân là thành thạo ngoại ngữ này mà hãy kết hợp thêm các kỹ năng cần thiết cho vị trí đang ứng tuyển, cũng như các ưu điểm về tính cách để ghi điểm với nhà tuyển dụng nhé!Ví dụ, đối vớiphỏng vấn tiếng Trung chuyên ngành kế toán:
Kịch bản trả lời phỏng vấn:除了中文流利，我想细心和耐心是我的最大优点。Chú le zhōng wén liú lì, wǒ xiǎng xì xīn hé nài xīn shì wǒ de zuì dà yōu diǎn.Tôi nghĩ rằng ngoài tiếng Trung lưu loát, thì ưu điểm của tôi là tính tỉ mỉ và kiên nhẫn.
4. Bạn đã đạt được thành tích gì nổi bật ở công việc trước?
你在上一份工作取得了哪些突出的成就? | Nǐ zài shàng yī fèn gōng zuò qǔ dé le nǎ xiē tú chū de chéng jiù?
Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn tiếng Trung khá khó nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Nhưng bạn hoàn toàn có thể trả lời linh hoạt bằng cách kể về kỹ năng đã tích lũy khi làm thêm, hoặc các dự án cá nhân.
Kịch bản trả lời phỏng vấn:在打工的时期，作为一个服务员，我学会了操作POS机结账和锻炼了谨慎的性格。Zài dǎ gōng de shí qí, zuò wéi yī gè fú wù yuán, wǒ xué huì le cāo zuò POS jī jié zhàng hé duàn liàn le jǐn shèn de xìng gé.Trong thời gian làm phục vụ bàn, em đã học được cách thao tác tính tiền trên máy POS và rèn luyện tính cẩn thận.
Còn với những bạn đã có kinh nghiệm, hãy tự tin thể hiện thành quả ấn tượng nhất của bản thân để nó trở thành “vũ khí” giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Trung này!
Kịch bản trả lời phỏng vấn:在活动展开的第一个月，我帮公司提高了30%的销售额.Zài huó dòng zhǎn kāi de dì yī gè yuè, wǒ bāng gōng sī tí gāo le 30% de xiāo shòu é.Chỉ trong tháng đầu tiên triển khai chiến dịch, tôi đã giúp công ty nâng cao doanh số bán hàng lên 30%.
5. Lý do bạn ứng tuyển vào vị trí này?
为什么你应征这个职位呢？| Wèi shén me nǐ yìng zhēng zhè ge zhí wèi ne?
Nhà tuyển dụng có thể đánh giá mức độ quan tâm vị trí ứng tuyển của ứng viên thông qua câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng Trung này, đồng thời biết được định hướng nghề nghiệp của bạn có phù hợp với công ty hay không.Ví dụ, đối với vị trí hướng dẫn viên, bạn có thể tham khảo:
Kịch bản trả lời phỏng vấn:我喜欢中国文化又热爱旅游，所以做中文导游是我一直追求的职业。Wǒ xǐ huān zhōng guó wén huà yòu rè 'ài lǚ yóu, suǒ yǐ zuò zhōng wén dǎo yóu shì wǒ yī zhí zhuī qiú de zhí yè.Tôi yêu thích văn hóa và du lịch Trung Quốc. Vì vậy, trở thành hướng dẫn viên du lịch Trung Quốc là sự nghiệp mà tôi đã và đang theo đuổi.
📍Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn tiếng Trung này, hãy liên kết đam mê của bạn với vị trí ứng tuyển hoặc chia sẻ lý do bạn mong muốn được làm việc tại đây dựa trên những thông tin về doanh nghiệp hoặc môi trường làm việc.
6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?
为什么我们要选择你？| Wèi shén me wǒ men yào xuǎn zé nǐ?
Đây là câu hỏi phỏng vấn xin việc tiếng Trung tưởng chừng quen thuộc nhưng lại khiến nhiều ứng viên ấp úng! Kinh nghiệm phỏng vấn thành công là bạn không nên trả lời chung chung như “Tôi thích công việc này” mà hãy nêu bật kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của bản thân, cũng như nhắc đến các giá trị sẽ mang lại cho doanh nghiệp để thuyết phục nhà tuyển dụng.
Kịch bản trả lời phỏng vấn:我有两年的厨师和管理经验，我相信自己有足够的经验和能力成为喜来登酒楼的主厨。Wó yǒu liǎng nián de chú shī hé guǎn lǐ jīng yàn, wǒ xiāng xìn z ìjǐ yǒu zú gòu de jīng yàn hé néng lì chéng wéi xǐ lái dēng jiǔ lóu de zhǔ chú.Với 2 năm kinh nghiệm đứng bếp và giám sát của mình, tôi tin rằng mình đủ kinh nghiệm và năng lực để trở thành chỉ huy bếp trưởng của nhà hàng Sheraton.
7. Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
你期待的薪资是多少？| Nǐ qí dài de xīn zī shì duō shǎo?
Để "công cuộc" deal lương khi phỏng vấn được suôn sẻ và thành công,bạn nên tìm hiểu mức lương trung bình của ngành trước khi trả lời câu hỏi phỏng vấn tiếng Trung này nhé!
Kịch bản trả lời phỏng vấn:我的期待薪资是.....到.....Wǒ de qí dài xīn zī shì…..dào….Tôi mong muốn mức lương dao động từ ….. đến….
5 nguyên tắc "vàng" khi deal lương với nhà tuyển dụng
8. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
你有什么问题要问我们吗？| Ní yǒu shén me wèn tí yào wèn wǒ men ma?
Việc ứng viên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụngsẽ cho họ thấy được bạn là người chủ động và có mức độ quan tâm nhất định dành cho vị trí ứng tuyển. Vậy nên hỏi gì cho hay trong buổi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Trung?
Kịch bản trả lời phỏng vấn:
Thử thách lớn nhất của team/vị trí này là gì?(这个部门/职位面临最大的困难是什?)
Anh chị cho rằng tố chất cần thiết nhất cho người đảm nhận vị trí này là gì?(您觉得能胜任这个职位的人应必备什么素质?)
Anh/chị trong team thường đối mặt như thế nào với áp lực công việc?(大家是怎么面对这个部门的工作压力?)
Trong tương lai, em sẽ thường xuyên làm việc với các bộ phận nào?(未来我还会跟哪些部门合作呢?)
Công ty có kế hoạch đưa nhân viên đến Trung Quốc làm việc trong tương lai không?(未来公司有计划派人到中国工作吗?)
Từ vựng phỏng vấn xin việc bằng tiếng TrungĐể ghi điểm với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn xin việc tiếng Trung, bạn có thể tham khảo các từ vựng dưới đây giúp thể hiện bản thân một cách tốt nhất.Chủ đề “Phỏng vấn Tuyển dụng”
Tiếng TrungPinyinTiếng Việt个人简历gè rén jiǎn lìCV cá nhân福利待遇fú lì dài yùPhúc lợi và đãi ngộ应聘职位yìng pìn zhí wèiVị trí ứng tuyển试用期shì yòng qíThời gian thử việc劳动合约láo dòng hé yuēHợp đồng lao động应聘者yìng pìn zhěỨng viên雇主gù zhǔNhà tuyển dụng公司gōng sīCông ty
Chủ đề “Thế mạnh Tính cách”
Tiếng TrungPinyinTiếng Việt细心xì xīntỉ mỉ领导能力lǐng dǎo néng lìkhả năng lãnh đạo耐心nài xīnkiên nhẫn责任心zé rèn xīntinh thần trách nhiệm团队合作tuán duì hé zuòlàm việc nhóm
Chủ đề “Mô tả công việc"
Tiếng TrungPinyinTiếng Việt带领dài lǐngchỉ huy分析fēn xīphân tích规划guī huàlập kế hoạch协调xié tiáophối hợp调查diào cháđiều tra
Kinh nghiệm phỏng vấn tiếng Trung thành công💡 Tìm hiểu kỹ về vị trí và công ty ứng tuyển
Để trả lời tốt những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Trung, bạn cần hiểu rõ về vị trí và công ty bạn ứng tuyển, cụ thể là:Sứ mệnh Sản phẩm, dịch vụĐối tác Khách hàng tiềm năngv.v.
Nguồn tìm kiếm thông tin về công ty trước buổi phỏng vấn
💡 Chào hỏi và xưng hô đúng cách
Có nhiều cách xưng hô trong tiếng Việt rất lịch sự nhưng lại không thích hợp khi sử dụng trong các ngoại ngữ khác.
Để tránh mắc sai lầm trong xưng hô khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Trung, bạn nên mở đầu bằng chức vụ + họ của một người như 李秘书 = Thư ký Lý thì sẽ lịch sự hơn là gọi họ bằng chị Lý/cô Lý = 李小姐.
Bên cạnh đó, hãy nhớ luôn dùng từ 您 thay vì 你 xuyên suốt cuộc trò chuyện để nhà tuyển dụng cảm thấy được tôn trọng nhé!
💡 Rèn luyện body language
Để tránh việc bạn có cử chỉ không tự nhiên hoặc lúng túng khi phỏng vấn thì việc luyện tập trước gương là rất quan trọng. Việc luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc tiếng Trung thường xuyên sẽ giúp bạn nói trôi chảy, tự tin và tạo được ấn tượng ban đầu tốt cho nhà tuyển dụng hơn.
💡 Không quên cảm ơn nhà tuyển dụng
Trước khi kết thúc buổi phỏng vấn tiếng Trung, bạn nhớ cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian trao đổi với bạn về vị trí cũng như giúp bạn hiểu thêm về công ty nhé! Bạn cũngnên gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn đến nhà tuyển dụng vào cuối ngày để bày tỏ lòng biết ơn. Việc này cũng giúp bản thân xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt họ, và biết đâu nhờ thái độ chân thành mà bạn đậu phỏng vấn!Kết luậnDo ngày càng có nhiều người theo học ngôn ngữ này để tăng cơ hội việc làm, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng nếu đã vào được đến vòngphỏng vấn tiếng Trung. Hy vọng với những gợi ý hữu ích từ bài viết này, bạn đã nắm được các câu hỏi thường gặp và cách trả lời phỏng vấn xin việc tiếng Trung chuẩn chỉnh, ấn tượng.Đọc thêm:Mô hình STAR là gì? Cách sử dụng mô hình STAR trong phỏng vấn
Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV
只用人力銀行求職？找工作不可不知的 7 大求職網、求職管道
很難找到好工作嗎？在人力銀行海投履歷，卻很難收到回覆、收到許多無聲卡？其實除了人力銀行，你還有更多管道可以找到理想的工作，管道多了，機會自然就變多。
以下將整理 7 個你一定要知道的求職網和求職管道，並且針對求職者在不同求職管道中常遇到的困擾提出解法。還在苦惱要到哪裡找工作的你，不妨將這篇文章當作求職 Checklist，用 5 分鐘的時間自我檢核一下吧！
本文大綱一、3 大求職網整理二、4 大求職管道整理
一、3 大求職網整理
求職網 1：人力銀行
相信大家都對這種求職網不陌生，市面上的數字人力銀行還是目前最普遍的求職管道，因為企業、職缺數量多，求職者的找工作選擇也相對較多。不過在面對人力銀行類型的求職網，求職者經常遇到的問題是，怎麼在海量職缺中搜尋到適合自己的工作？以及為什麼投了履歷，徵才企業卻已讀不回？
怎麼在海量職缺中搜尋到適合自己的工作？
人力銀行的工作職缺有好幾十萬筆，求職者如果一筆一筆看絕對是浪費時間，只要用「篩選」的功能輸入關鍵字，選擇想要的職務類別和地區，以及更詳細的上班時段、薪資待遇、經歷要求等等，通常就可以有效縮小職缺的範圍，讓搜尋出來的結果更接近你設定的工作條件。
還有一個方法是，你可以先瀏覽首頁搜尋欄位下方的關鍵字，例如「無經驗可」、「月薪 4 萬起」、「外商專區」和「工程師」等等，點選符合你找工作需求的求職關鍵字，跑出搜尋頁面後，再進一步加上薪資待遇、上班時段和經歷要求等篩選條件，就可以交叉比對出自己喜歡的工作職缺。
另外，人力銀行網站首頁上的「特選企業」、「精選職缺」專區也經常會有各種主題的工作職缺整理，點進去瀏覽一下也有可能發現屬於你的工作機會。
為什麼投了履歷，徵才企業卻已讀不回？
首先，先檢查自己是不是只用「制式履歷」投遞？通常人力銀行的制式履歷都沒什麼變化，每個人的履歷看起來都長得差不多，如果你只用這種履歷求職、找工作，就很難凸顯你的優勢和特色。所以善用「附件檔案」的功能加入你自己的個人化履歷和相關作品，就可以大大提升履歷被企業點開、向你發出面試邀約信的機率。
好的個人化履歷不能太花俏，而是要精簡直接，讓企業人資一眼就看出你的價值，如果不確定一份好的求職履歷要怎麼寫、如何排版，歡迎參考這一篇文章。如果你正在找一個吸睛的方式呈現你的工作經歷，試試 Cake 履歷編輯器！輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版。立即試用除了要善用「附件檔案」的功能、建立自己的個人化求職履歷之外，也不要忘記在使用人力銀行的「自我推薦信」功能時，千萬不要用系統預設的訊息，因為這正是向徵才企業展現你的誠意和企圖心的大好機會，如果送出和其他求職者都一樣的推薦信，企業大概想都沒想就會略過了。而人力銀行的自我推薦信功能其實就類似於「Cover Letter」求職信，也就是企業人資在收到你的履歷時，會看到的第一封自我推薦信。至於求職信要怎麼寫，才能展現自己的能力、優勢，又同時抓住人資的眼球，建議可以用五個段落完成一封理想的 Cover Letter。延伸閱讀:6 種求職 email，讓你遠離面試機會
求職網 2：新興求職網
除了人力銀行，現在還有許多新興的求職網和職缺搜尋引擎，通常會以領域區分，比方說，社企流就以社會企業的工作職缺為主，Yourator 就以新創企業的工作職缺為主，而 Cake則是橫跨全球的國際人才求職平台和社群，因此 Cake 非常適合新世代工作者使用。而面對琳瑯滿目的新興求職網，許多人會感到疑惑的是，如何選擇戰場，找到最適合自己取向的求職網？以及如果心儀的企業在許多求職網上都有 po 出職缺，需要每一家都投履歷嗎？
如何找到符合自己需求的求職網？
首先，看你是不是已經鎖定了一個特定類型的職缺工作，比方說，如果你一心想進入社會企業工作，那社企流上的徵才企業就會是你鎖定的目標；如果你就是想進科技業、數位產業工作，那上 Cake有較高機率找到適合你的工作機會。
但如果你沒有鎖定特定類型的職缺工作，會建議用專業技能和公司規模當作篩選條件，比較容易挑選到符合需求的求職網。
比方說，Cake上的工作職缺以科技企業為主，有跨國型的大公司、也有規模較小的中小型企業或新創，職務類型涵蓋工程技術、數位行銷、設計、產品等等，所以如果你有這方面的專業或經驗，想要搜尋相關工作，Cake 就會是你的最佳選擇，也不用花時間在多個求職網、人力銀行上搜尋。新世代工作者都上哪裡求職？怎麼快速篩選職缺？馬上開始用 Cake 搜尋理想工作👉🏽開始搜尋職缺
同一家企業的同一個職缺，需要在不同求職網上多次投遞履歷嗎？
許多企業都會在不同求職網上公告職缺訊息，增加曝光的機率，但其實找工作時，並不需要在每一個求職網都投遞履歷，反而會造成企業人資審閱的困擾。最恰當的方式是，如果企業有官網，在官網投遞履歷之外，再選定一個求職網投履歷就好了。
而在 Cover Letter 中可以提到你同時在官網和哪個求職網投遞了履歷，人資就會知道了；如果你是合適的人選，一定會從人資那裡收到面試通知，千萬不要以為用一樣的履歷，在不同的求職網重複投遞就會讓企業注意到你，一不小心反而容易造成反效果。
求職網 3：企業官網
第三個最直接的求職網，就是企業官網了。有許多企業都會以自己官網的徵才頁面為主，甚至有些大公司有完善的線上系統，就不會在其他的求職平台、求職網上刊登職缺。
所以如果你真的非常想要進到某間企業工作的話，就要隨時留意他們的徵才動態，也可以到官網上研究過往大概都是什麼時候開缺，通常時間不會相差太遠，你就可以在差不多的時間開始準備求職。
也有許多跨國企業會在全球共用一個線上徵才系統，也通常都是用英文操作和進行，你可能會好奇，平常要從哪裡獲得這些跨國企業的徵才資訊，還有應徵跨國企業在台灣分部的工作，在面試階段和實際工作上也會需要用到大量的英文嗎？
要從哪裡獲得跨國企業的即時徵才資訊？
一個方法是，你可以追蹤企業的 LinkedIn、臉書、IG 粉專等社群帳號，如果有新的工作職缺或徵才資訊，通常會在這些管道上找到蹤跡。還有一個方法是直接用搜尋引擎找，因為跨國企業的線上徵才系統通常都是使用英文，直接用企業的英文名稱去搜尋，通常可以發現不少工作職缺。除此之外，你也可以加入 Cake 官方臉書社團，獲得各大公司的職缺即時情報。🍰 工程師求職社｜軟體（前端、後端、iOS、Android）、韌體、硬體、半導體、科技職缺🍰 半導體產業求職社｜ICS、EDA、製程、設備職缺🍰 文組人求職社｜行銷、商務、管理、分析、PM、人資職缺🍰 設計師求職社｜UIUX、產品、網頁、視覺、動畫、插畫、接案職缺🍰 財會求職社｜財務、會計、審計、稽核、稅務職缺🍰 門市零售求職社｜批發零售、兼職打工、門市、店員、專櫃人員職缺🍰 餐飲求職社｜餐飲、飯店、服務生、廚師職缺🍰 蛋糕找實習｜實習、MA 儲備幹部、大學生、新鮮人職缺
母公司在國外、工作地點在台灣的跨國企業，在面試階段和實際工作時都要用英文嗎？
只要先觀察企業的線上應徵系統是不是用英文，如果是，那用英文面試的機率也大概有 8、9 成，所以先準備好英文的 Cover Letter 和履歷絕對不會錯；而在面試之前，也建議你先用英文準備好可能被問到的問題，練習用英文表達，在面試當天才不會因為緊張、疏於練習而錯失好的工作機會。
而因為是跨國企業，所以免不了會和海外的同事溝通協作，會用到英文是一定的，至於比例有多少，就要看各個公司的文化和規定了。假如工作地點在台灣，但還是需要用全英文工作，那一定會在職缺描述上清楚說明；如果在工作上有使用英文的需求，像是英文書信、英文視訊會議，但頻率沒有那麼高，通常也會在職缺說明中標示求職者需要達到某個特定的英文程度（通常會以英文檢定的成績規範）。延伸閱讀：英文履歷應該這樣寫！10 大英文履歷地雷、技巧 實用動詞
二、4 大求職管道整理求職管道 1：校園徵才博覽會、就業博覽會
一般來說，大部分大學的校園徵才博覽會都會辦在三月，許多企業都會參加徵才、並且在校園設置攤位，像金融顧問業、科技業、FMCG 和人力仲介等，都會直接透過校園徵才博覽會和學生互動，也通常不會限制只有本校學生才可以參加。
而就業博覽會則會有政府單位舉辦，和求職平台自行舉辦兩種，一樣都會邀請企業單位到活動現場設立攤位，和求職者交流互動，也有可能會有快速面試的環節，所以準備好履歷，就有可能直接獲得工作的 offer。像 Cake 每年都會舉辦的 Career Fair 大型就業博覽會通常辦在下半年的 9 - 10 月，現場總會湧入大批人潮和企業面對面交流，其中也有安排就業主題講堂、履歷健檢、職涯諮詢、形象照拍攝的環節，是相當值得把握的求職管道。
不過，建議有心想要找到好工作的你，在前往校園博覽會、徵才博覽會等活動的事前和事後都要做好充足的準備才行。
參加徵才 / 就業博覽會求職前要準備什麼？
首先，一定會有許多家企業參加就業博覽會，你要做的就是先決定你要鎖定哪幾家企業，接著，研究企業開出的職缺需要什麼樣的工作能力和特質，以及企業近三年內的業務核心、發展主軸，企業所屬領域的產業趨勢在未來的發展是什麼。另外，也可以到企業官網觀察他們的品牌形象、傳遞出的氛圍等等。
最後，就可以依據這些線索和關鍵字準備求職履歷和自我介紹，不但符合企業的徵才需求，在 HR 的眼中你也是一個做足功課的求職者。
徵才 / 就業博覽會結束後，還有哪些事要做？
如果你參加的就業博覽會並沒有當場面試的環節，你還是可以先準備好履歷和自我介紹，到現場和人資交流，在這個過程中，你一定可以搜集到許多企業的第一手資訊，比方說企業文化、他們需要什麼樣的人才，以及有哪些人才培育制度等等，更不用說直接向公司提問的機會了。
這些資訊都比起官網的職缺說明更直接，所以根據這些資訊修改你的原版履歷，會更切合企業的徵才需求。
在參加完就業博覽會後，才打算要投履歷的話，也建議可以在 Cover Letter 求職信中提到你參加了就業博覽會，與公司的哪位人資聊了哪些話題後，讓你有了什麼樣的收穫，以喚起人資對你的記憶，就算不太確定你是誰，也會因為你提到參加了企業的就業博覽會，而先對你的印象加分。
延伸閱讀：就業博覽會求職攻略：怎麼逛？如何準備履歷？教你 3 步驟找到好工作
求職管道 2：社群網站、論壇工作版
像是臉書、PTT 和 Dcard 等等社群網站都有找工作、求職相關的討論版，雖然工作職缺的數量不會像人力銀行或其他求職網來得多，但通常都會是由公司內部的夥伴親自貼文，如果你對職缺有什麼疑問，禮貌地請教也有很大機會得到回覆。
除此之外，有些社團或論壇訂下了嚴格的版規，例如要刊登職缺就要符合勞動法規、要提供清楚的薪資區間及職缺說明等等，一定程度地把一些來路不明的工作機會先排除了，對求職者來說的風險就沒那麼高。
社群網站的找工作社團或工作版有哪些？
PTT 的 job 板上經常會有各式工作職缺，而以臉書來說，通常是該領域的社團中，會出現相關的職缺工作，比方說，在 UI / UX 社團中，就可以看到某企業徵求 UI / UX 設計師的職缺文、在工程師社團中則會出現技術職缺的工作等等。
如果你想找的是社群行銷職缺，台灣的社群丼社團裡面就有一篇貼文是專門讓公司 po 出徵才資訊，只要追蹤該篇貼文就可以即時獲得最新的職缺通知，對行銷類的求職者來說十分實用。
如果你想找的是 UI / UX 設計的工作，那麼在 Taiwan UI / UX Designers 裡面有很高的機會可以發現不錯的設計師職缺。
如果你是工程師，你可以逛逛這些社團，依據各程式語言的不同，都會有相對應的技術職缺。
延伸閱讀從前端到後端，工程師找工作 16 大社群不藏私整理給你！業界的 UI / UX 設計師都怎麼做？2023 UI/UX 設計資源與求職管道彙整想成為資料科學家？精選 11 門資料科學自學資源、求職管道
求職管道 3：人脈
要動用身邊的人脈介紹工作，就要先釋放自己「正在搜尋職缺、正在積極找工作」的消息，也可以向身邊的人提到，你希望下一份工作是什麼樣類型的，如果他們正好有適合介紹的工作職缺，就會先引薦你。另外，如果是熟人介紹的工作，你也能夠事先打聽到工作的內容和企業內部的狀況。
找誰介紹工作最適合？
其實朋友、學長姐、系上教授或甚至前同事們，都是透過人脈找工作的選擇。朋友可能較了解你的個性和喜好，請朋友介紹工作時，就可以詢問這家公司的企業文化、氛圍跟你合不合；如果有保持聯絡的學長姐或系上教授，通常可以詢問到跟科系相關的產業工作機會；而與你一起工作過的前同事們，也了解你的工作能力和工作態度，容易替你找到相對應的工作職缺。
不過要記得的是，沒有人有義務要幫你找工作，所以請別人幫忙之前，要有禮貌地說明，當中若對工作職缺有疑問，也要先想清楚自己的問題再發問，不能憑藉交情就太隨意。最後如果真的靠著熟人的介紹而得到工作，也別忘記向對方表達感謝。現實生活中遇見的人脈畢竟有限，該怎麼突破這樣的人脈圈限制呢？不妨使用像 Cake Meet 專門為專業人士設計的配對媒合功能，讓求職者能夠直接與招募經理、HR，甚至是企業高層建立聯繫，你可以透過個人品牌的展示，吸引潛在的雇主或合作夥伴的注意。同時，你也可以藉由與其他專業人才的互動，擴展自己的職業網路，獲得寶貴的職涯建議、產業最新資訊，進而增加獲得 offer 的成功率。Cake App 原來有超實用、不尷尬的人脈拓展功能！讓你求職路上獲得更多資源和契機🧑🏻💻了解怎麼使用
求職管道 4：獵人頭公司、人力仲介
獵頭或人力仲介手上通常都會有一些隱藏的工作職缺，也有許多跨國企業會透過獵人頭公司或人力仲介到海外徵才。如果你有一定的年資，也了解自己對職位的需求和想像，那麼就可以透過獵人頭公司去媒合工作職缺。
一般來說，獵頭都是向企業收取仲介費，以人選年薪的某個比例計算，所以獵頭為了能有更高的仲介費，都會認真替求職者談到合適的薪資條件。對於求職者來說，和獵頭合作有諸多好處，不僅可以免費獲得合適工作的推薦，也能夠透析許多求職過程中原本不透明的情報。建議可以加入訂閱像 Cake 獵頭服務的《蛋糕職報》獲取即時的職缺資訊，或是主動聯繫符合你專業領域的獵頭顧問，或許能拿到意想不到的絕佳工作機會。求職市場中有許多隱藏的高含金量工作機會，讓 Cake 專業獵頭顧問精準推薦給你吧👉🏽免費洽詢
透過獵頭、人力仲介找工作，要注意哪些事？
如果你是已經有一定工作經驗（至少三年以上）的求職者，在接觸獵頭時，可以先確認這位獵頭的專長是不是和你要找的下一份工作領域相符，例如有些獵頭專門媒合工程師的職缺，有些獵頭則擅長與高階主管接觸。另外，也要先準備好自己的求職履歷和作品集，讓獵頭更清楚你的能力與人格特質，並且清楚表達自己對工作職缺的期望，包含公司規模、薪資福利、工作環境和地點、企業文化等等，會幫助獵頭更快找到你心中理想的工作，加快求職效率。
而與獵頭溝通的過程中，最忌諱的則是求職者「不夠誠實」，有可能是因為不信任獵頭，所以選擇隱瞞某些資訊；也有可能是在遇到不吸引人的職缺時，沒有告訴獵頭確切的原因，這些都會造成獵頭無法有效替你挑選到合適的工作。如果你也考慮與獵頭合作，這些 Do’s and Dont’s 千萬不要忽略了。
延伸閱讀：與獵頭顧問合作的 3 大原因-獵頭如何幫你找到適合的工作
