Companies
Tools
Getting Started
AI Resume BuilderNEW
Create your job-winning resume using our AI resume builder.
AI Resume CheckerNEW
Optimize your resume to match job descriptions and pass ATS screening.
Portfolio Maker
Create a professional portfolio to highlight your skills and projects.
Discover
Cake Meet
Meet professionals from various fields and expand your career network!
What Cake R U? Pro
Unlock your workplace personality in 3 minutes and discover your unique strengths!
Resources
Recruitment Marketing là gì? Cách triển khai hiệu quả cho doanh nghiệp
Recruitment Marketing giúp ích gì cho doanh nghiệp?
Mục lục:
Recruitment Marketing là gì?Recruitment Marketing có ưu điểm gì hơn tuyển dụng truyền thống?Quy trình xây dựng và triển khai Recruitment Marketing
Sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động đã khiến phần lớn doanh nghiệp hiện nay gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng và tối ưu chi phí nhân sự.Để giải quyết triệt để vấn đề về nguồn nhân lực, các doanh nghiệp đã sử dụng hình thức Recruitment Marketing và coi đây là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay.
Vậy Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing có ưu điểm gì hơn so với tuyển dụng truyền thống? Quy trình xây dựng triển khai chuẩn nhất giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận ứng viên tiềm năng trong thời gian ngắn?Hãy cùng Cake khám phá ngay trong bài viết dưới đây!
Recruitment Marketing là gì?
Trước khi tìm hiểu sâu về thuật ngữ này, bạn cần hiểu rõ Recruitment là gì và Recruiting là gì?Thực tế, đây là hai thuật ngữ cùng chỉ quy trình tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp bao gồm nhiều bước như: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, lưu thông tin,... nhằm mục đích tuyển dụng được đội ngũ nhân sự chất lượng cho doanh nghiệp.
Trong khi đó, Recruitment Marketing được hiểu là tiếp thị tuyển dụng - hoạt động đầu tiên trong đầu phễu tuyển dụng mà các doanh nghiệp thường thực hiện trước cả khi ứng viên ứng tuyển.
Bằng cách xây dựng chiến lược quảng bá Marketing để thu hút ứng viên tiềm năng kết hợp sử dụng công cụ hỗ trợ, Recruitment Marketing đã giúp doanh nghiệp lôi kéo được nhiều nhân tài có ADN phù hợp đồng thời giúp quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.Nhờ mang lại hiệu quả cao, “một mũi tên trúng hai đích” mà hoạt động này nhanh chóng trở thành xu hướng tuyển dụng 4.0 nổi bật trong vài năm trở lại đây.
Recruitment Marketing có ưu điểm gì hơn tuyển dụng truyền thống?
Nhiều chuyên viên tư vấn tuyển dụng (Recruitment Consultant) khẳng định việc sử dụng hình thức Recruitment Marketing có thể mang đến nhiều lợi ích to lớn cho doanh nghiệp hơn hẳn hình thức truyền thống. Cụ thể là:Tiết kiệm chi phí tuyển dụngGiảm thời gian tuyển dụngTăng chất lượng ứng viênKhai thác tiềm năng nguồn nhân lực có sẵnTạo ra Engagement trong Marketing
🔎 Tiết kiệm chi phí tuyển dụng
Làm sao để tối ưu hoá chi phí tuyển dụng luôn là vấn đề khiến các nhà quản lý đau đầu. Để giải quyết vấn đề này, nhiều doanh nghiệp đã kết hợp cùng lúc 6 chiến lược tìm ứng viên miễn phí và hợp tác với Recruitment Agency (Công ty tuyển dụng) để tìm kiếm ứng viên tài năng.
6 chiến lược tìm ứng viên miễn phí
Việc đa dạng phương thức tiếp thị tuyển dụng không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu nguồn lực tài chính mà còn giúp doanh nghiệp từng bước xây dựng vị thế trên thị trường lao động.Nhờ thế mà chi phí tuyển dụng dần được giảm thiểu, doanh nghiệp bớt đi gánh nặng về tài chính mà vẫn đảm bảo tiếp cận nguồn lao động chất lượng.
🔎 Giảm thời gian tuyển dụng
Rút ngắn thời gian tuyển dụng là một trong những ưu điểm nổi bật mà Recruitment Marketing mang lại cho doanh nghiệp so với hình thức tuyển dụng truyền thống.Bởi trong quá trình triển khai chiến lược Marketing khi tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp tăng cơ hội tiếp cận với nhóm ứng viên tiềm năng trong thời gian ngắn.
Ngoài ra, việc quảng bá trên các kênh tuyển dụng tiềm năng như LinkedIn, CakeResume,...cũng sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh thương hiệu tích cực và tăng độ tin cậy trong thị trường lao động.Số lượng ứng viên chủ động tìm đến nhà tuyển dụng và nộp hồ sơ sẽ tăng dần theo thời gian giúp cho quy trình tuyển dụng tại doanh nghiệp sẽ trở nên đơn giản và nhanh chóng hơn bao giờ hết.
🔎 Tăng chất lượng ứng viên
Khác với mô hình tuyển dụng truyền thống, Recruitment Marketing sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận với những ứng viên xuất sắc phù hợp với vị trí tuyển dụng và văn hóa công ty.Thông thường, phía Recruiter Agency hoặc bộ phận HR khi nhận yêu cầu từ doanh nghiệp sẽ đề xuất chiến lược Recruitment Marketing phù hợp với vị trí cần tuyển và nhu cầu về nhân sự của doanh nghiệp.Việc đặt target càng cụ thể, chi tiết sẽ giúp nhà tuyển dụng chủ động hơn trong quá trình sàng lọc lựa chọn ứng viên tiềm năng để tiến hành liên hệ và hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp.
Đọc thêm:Những lỗi thường gặp khi screen CV mà HR nào cũng dễ mắc phải
🔎 Khai thác tiềm năng nguồn nhân lực có sẵn
Tham gia vào quá trình Recruitment Marketing còn có các nhân sự đang làm việc tại doanh nghiệp. Việc chia sẻ những thông tin tích cực về doanh nghiệp thông qua các tài khoản cá nhân của nhân sự cũng là một cách gia tăng mức độ nhận diện hiệu quả.Từ nguồn nhân lực có sẵn, doanh nghiệp có thể tiếp cận nhiều ứng viên quan tâm đến vị trí tuyển dụng và thuyết phục họ nộp hồ sơ ứng tuyển.
🔎 Tạo ra Engagement trong Marketing
Engagement trong Marketing là gì? Thực chất Engagement trong Marketing được hiểu là hình thức tương tác qua lại giữa thương hiệu và khách hàng mục tiêu thông qua các nội dung thú vị, từ đó khuyến khích khách hàng tham gia trải nghiệm với thương hiệu.
Khi áp dụng vào lĩnh vực tuyển dụng thì Engagement được hiểu là quá trình xây dựng mạng lưới ứng viên vững mạnh, giúp doanh nghiệp duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng để đưa họ trở thành nguồn ứng viên dự trữ trong tương lai.
Dựa trên các chỉ số tương tác, mức độ quan tâm, lượt bình luận từ chiến dịch quảng bá mà doanh nghiệp có thể điều chỉnh chiến lược Recruitment Marketing sao cho phù hợp với thị trường lao động và mục tiêu tuyển dụng để tạo ra nguồn ứng viên đa dạng.Trong nghiên cứu của McKinsey Company - một công ty tư vấn quản lý toàn cầu của Mỹ đã chứng minh rằng sự đa dạng nguồn nhân lực có thể tăng hiệu suất công việc tới 35% so với bình thường.
Ý nghĩa củaTalent Pool là gì?
Có rất nhiều tổ chức trên thế giới đã ứng dụng thành công mô hình Recruitment Marketing trong tuyển dụng. Điển hình nhất là Ogilvy Mather - một công ty truyền thông lớn nhất toàn cầu vào năm 2010 đã tận dụng YouTube, Facebook và Twitter để tìm ra ứng viên với danh hiệu “Nhân viên bán hàng vĩ đại nhất thế giới” thay cho bài kiểm tra đánh giá đầu vào.
Họ đã yêu cầu các thí sinh tự tạo video bán một viên gạch trên Youtube và cam kết rằng video hay nhất sẽ được giới thiệu tại Liên hoan Quảng cáo Quốc tế Cannes Lions.Đồng thời, người chiến thắng sẽ được trao cơ hội cộng tác với Ogilvy trong vòng 03 tháng. Chỉ trong một thời gian ngắn từ khi công bố cuộc thi, công ty này đã nhanh chóng thu hút những ứng viên bán hàng với bộ óc sáng tạo nhất đồng thời tạo ra “bão dư luận” lúc bấy giờ.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake
Quy trình xây dựng và triển khai Recruitment Marketing
Để xây dựng và triển khai chiến dịch Recruitment Marketing hiệu quả, doanh nghiệp cần chú trọng đến Candidate Insights (Chân dung ứng viên) và Candidate Journey (Hành trình ứng viên).Trong đó, Candidate Insights là thông tin quan trọng nhất giúp doanh nghiệp xác định mục tiêu cũng như lên kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
Quá trình xây dựng và triển khai Recruitment Marketing sẽ gồm 3 giai đoạn chính, đó là:
1. Awareness (Nhận thức)
Mục tiêu của các doanh nghiệp trong giai đoạn này là cung cấp bức tranh toàn cảnh về tổ chức để gia tăng tỷ lệ tiếp cận và thu hút nhân tài.
Để thực hiện được điều đó, các Recruitment Specialist sẽ nghiên cứu và xác định kênh truyền thông phù hợp, triển khai nội dung và đánh giá hiệu quả trên các nền tảng đó để xây dựng một kế hoạch Recruitment Marketing chất lượng, phù hợp yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
2. Consideration (Cân nhắc)
Chiến dịch Recruitment Marketing hiệu quả khi và chỉ khi nhà tuyển dụng trả lời được câu hỏi “Ứng viên sẽ nhận được quyền lợi gì khi làm việc tại công ty ứng tuyển?”.Câu trả lời tốt nhất là đăng tải thông tin về quyền lợi nhân sự trên trang web chính thống kết hợp với nhấn mạnh thông điệp trong các nội dung có giá trị trên mạng xã hội để lan tỏa và thúc đẩy ứng viên sớm đưa ra quyết định.Hành động này vừa giúp doanh nghiệp tăng nhận thức, vừa hỗ trợ giai đoạn sàng lọc và tìm kiếm nhân tài, đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
3. Interest (Yêu thích)
Tạo niềm tin cho ứng viên về doanh nghiệp mà họ sắp nộp đơn ứng tuyển là việc không thể thiếu khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng.Lúc này, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị kế hoạch và tìm cách làm mới, đa dạng nội dung liên quan đến Employer Branding (Thương hiệu tuyển dụng), EVP (Employee Value Proposition) hay quy tắc ứng xử giữa các nhân sự,... để tăng niềm tin ở ứng viên, thu hút nhân tài ứng tuyển.
📍Kết luận
Hy vọng những thông tin Cake cung cấp trong bài viết này sẽ giúp các doanh nghiệp hiểu rõ Recruitment Marketing là gì và những ưu điểm vượt trội so với hình thức tuyển dụng truyền thống để có thể xây dựng chiến lược phù hợp cho quy trình tuyển dụng của mình!
Việc tăng chất lượng tuyển dụng theo kế hoạch Recruitment Marketing đã trở thành một trong những hình thức tuyển dụng xu hướng được nhiều doanh nghiệp ưa chuộng. Không chỉ tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng, hình thức này còn góp phần tăng giá trị thương hiệu.Nói một cách khác, triển khai chiến dịch Recruitment Marketing là cách tiếng nói Thương hiệu cộng hưởng với ứng viên để tạo ra những cú “nhảy vọt” về vị thế của doanh nghiệp trên thị trường nhân lực ngày càng cạnh tranh khốc liệt.
Đọc thêm:Giải mã “sức hút” của việc sử dụng công nghệ AI trong tuyển dụng
Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake
Ingin Kandidat yang Berkualitas? Recruitment Marketing Jawabannya!
Karyawan menjadi kunci penting untuk kesuksesan sebuah perusahaan. Maka dari itu, penting untuk perusahaan menemukan kandidat atau calon karyawan yang memenuhi syarat dan sesuai dengan visi serta citra perusahaan. Marketing rekrutmen menjadi metode yang sekarang sedang naik daun untuk menemukan kandidat yang berkualitas untuk perusahaan. Memahami marketing rekrutmen akan memudahkan perusahaan untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi pekerjaan di sebuah perusahaan
Apa itu marketing rekrutmen? Apa saja manfaat-nya dan bagaimana membuat marketing rekrutmen yang sukses? Mari kita simak semuanya di bawah ini.Daftar isi:
Apa itu Recruitment Marketing?
Manfaat Recruitment Marketing
Cara Membuat Strategi Recruitment Marketing
Contoh Recruitment Marketing
Apa itu Marketing Rekrutmen?
Marketing rekrutmen atau Recruitment marketing adalah strategi untuk membangun citra atau branding perusahaan dengan tujuan menarik, merekrut, dan membina hubungan baik dengan kandidat yang berkualitas agar masuk ke perusahaan. Tujuan utama recruitment marketing dilakukan adalah untuk mendorong kandidat melamar posisi yang terbuka di sebuah perusahaan. Penerapan marketing recruitment dapat melalui platform sosial media hingga pesan singkat yang tertarget. Strategi marketing recruitment ini dapat meningkatkan brand awareness perusahaan, sehingga menarik kandidat yang memiliki satu visi atau pikiran untuk bergabung dalam perusahaan.
Kemudian apa bedanya rekrutmen biasa dengan marketing recruitment?
Kedua hal ini dapat kita bedakan dari beberapa faktor, sebagai berikut:
Pendekatan: Secara pendekatannya terhadap publik atau calon kandidat, rekrutmen biasa berfokus pada kebutuhan perekrutan tertentu yang sudah teridentifikasi untuk sebuah perusahaan dan bersifat aktif. Sedangkan marketing recruitment berfokus pada mempromosikan perusahaan, meskipun belum ada posisi pekerjaan yang dibuka.Hubungan dengan kandidat: Rekrutmen umumnya menghubungi kandidat one-by-one atau langsung secara individu, Sedangkan marketing recruitment lebih menargetkan pada suatu “citra” yang sesuai dengan citra perusahaan, bukan langsung pada satu orang tertentuStruktur perusahaan: Secara struktur perusahaan, rekrutmen biasanya dilakukan oleh departemen khusus atau departemen yang mandiri dalam sebuah perusahaan. Sedangkan marketing recruitment biasanya dilakukan oleh tim besar yang berdedikasi atau pihak praktisi yang tersebar dalam anggota HR perusahaan.Tanggung jawab: Rekrutmen biasanya merupakan tanggung jawab dari pihak rekruter, HR profesional hingga hiring manager. Sedangkan marketing recruitment biasanya merupakan tanggung jawab dari pihak recruitment marketing manager, people manager, recruiter, HR professional, dan content marketer.
Manfaat Recruitment Marketing
1. Mendapatkan kandidat yang berkualitas
Recruitment marketing biasanya menargetkan kandidat yang sudah pernah bekerja di posisi serupa. Para kandidat ini tidak aktif dalam mencari pekerjaan, namun mereka memiliki pengalaman kerja yang membuktikan kemampuan mereka. Berbeda dengan kandidat yang sedang aktif mencari pekerjaan, kandidat yang pasif ini cenderung lebih transparan mengenai tingkat pengalaman dan ekspektasi pekerjaan mereka. Hal ini memberi rekruter peluang untuk mengevaluasi rekam jejak pengalaman, keterampilan, dan kesesuaian visi atau budaya kandidat dengan perusahaan.
2. Mempercepat dan menghemat biaya proses rekrutmen
Recruitment marketing dapat meminimalisir biaya proses rekrutmen dengan mengotomatiskan tugas perekrutan. Seorang rekruter dapat memposting konten recruitment selama seminggu dalam beberapa jam dan memantau akun tersebut untuk dapat menarik kandidat-kandidat yang sesuai dengan visi dan budaya perusahaan
3. Mendorong tingkat keterlibatan karyawan
Recruitment marketing tidak hanya melibatkan departemen HR, tetapi seluruh karyawan dalam perusahaan. Karyawan perusahaan dapat memberikan testimoni atau cerita mengenai pengalaman bekerja mereka di perusahaan tersebut untuk membantu calon kandidat memahami alasan mengapa mereka perlu bekerja di perusahaan tersebut. Hal ini nantinya dapat menjadi pertimbangan bagi para pencari kerja untuk ikut bergabung dalam posisi yang terbuka di perusahaan.
4. Meningkatkan keberagaman dalam tim
Recruitment marketing memungkinkan perusahaan untuk menargetkan orang-orang tertentu yang sesuai dengan citra dan kebutuhan perusahaan untuk mengisi posisi pekerjaan yang terbuka. Strategi seperti ini akan menjangkau tim kandidat yang beragam namun dengan satu visi yang sama. Keberagaman dalam tim dapat lebih mendorong kesuksesan bagi sebuah perusahaan.
5. Membangun citra positif perusahaan
Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, recruitment marketing adalah sebuah strategi untuk mempromosikan perusahaan. Recruitment marketing menjadi salah satu metode untuk meningkatkan “brand awareness” sebuah perusahaan dan menjadi wadah untuk membangun citra perusahaan yang positif kepada publik sekaligus kandidat. Dengan demikian, perusahaan dapat menarik kandidat untuk bergabung dalam posisi pekerjaan yang terbuka.
Cara Membuat Strategi Recruitment Marketing
1. Identifikasi jenis kandidat yang diinginkan
Pertama-tama dalam strategi Recruitment marketing, rekruter sebaiknya sudah mengidentifikasi secara jelas dan detail jenis kandidat yang diinginkan untuk perusahaan. Mulai dari kemampuan, pengalaman, ataupun pelatihan yang pernah dijalankan kandidat.
Mengidentifikasi jenis kandidat yang diinginkan dari awal akan mempengaruhi cara promosi dan bagaimana “brand awareness” perusahaan akan dibangun untuk kandidat. Hal ini akan berpengaruh pada jenis pelamar atau kandidat yang sesuai dengan citra, budaya, serta kebutuhan perusahaan.
2. Pilih platform untuk mendapatkan kandidat yang terbaik
Perusahaan umumnya menggunakan postingan blog, media sosial, wawancara karyawan, video, dan acara untuk mengkomunikasikan budaya dan nilai-nilai di tempat kerja mereka.
Salah satu contoh yang menarik untuk kita bisa lihat adalah event yang diselenggarakan oleh Cake, yaitu Talent Connect Company Xpose dimana event ini mengundang para karyawan dari berbagai perusahaan bergengsi untuk dapat berbagi pengalaman dan pembelajaran mengenai perusahaan yang mereka tempati kepada publik sekaligus calon kandidat.
Cake’s employer branding service: Gabung jadi partner Cake bersama 5000+ perusahaan besar lainnya dan tingkatkan employer branding perusahaan Anda!🎉Hubungi Konsultan Kami
3. Kelola citra perusahaan di situs ulasan
Para pencari kerja tentu ingin mendapat gambaran tentang budaya kerja dan bagaimana karyawan perusahaan saat ini menikmati pekerjaan mereka. Ulasan menjadi wadah untuk para pencari kerja mengetahui hal tersebut. Penting untuk perusahaan memperhatikan dan mengelola ulasan karyawan agar citra perusahaan tetap positif. Masukan karyawan dapat menjadi kritik yang membangun untuk perusahaan dapat selalu maju dan alhasil bisa menarik kandidat yang juga berkualitas.
4. Permudah kandidat untuk menemukan dan menghubungi perusahaan
Pastikan perusahaan terdaftar secara jelas dan akurat agar kandidat dapat melihat informasi yang benar jika ingin menghubungi perusahaan. Mungkin hal ini sering dianggap sepele, namun hal ini sangatlah penting. Perusahaan bisa saja kehilangan kandidat berkualitas tinggi karena secara tidak langsung menyulitkan kandidat tersebut untuk masuk ke dalam perusahaan.
5. Promosi perusahaan di situs lowongan kerja
Perusahaan dapat meningkatkan peluang untuk dilihat oleh pelamar yang tepat dengan mempromosikan lowongan pada situs lowongan kerja. Saat perusahaan mempromosikan posisi pekerjaan yang terbuka melalui situs lowongan pekerjaan, ada kemungkinan untuk sebuah perusahaan dapat muncul lebih dulu dari daftar perusahaan lainnya di situs tersebut, sehingga meningkatkan kemungkinan kandidat mengklik postingan perusahaan yang muncul terlebih dahulu, dan bukan postingan dari pesaing.
Salah satu situs lowongan kerja yang bisa kita gunakan adalah di Cake. Perusahaan atau rekruter dapat memposting video dan gambar di profil pekerjaan dan iklan pekerjaan.
Pasang 3 loker pertama Anda secara gratis! dapatkan akses ke jutaan talenta terbaik Indonesia dan rekrut kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda 🎉Button
Contoh Recruitment Marketing
1. Gojek
Gojek’s career page atau halaman karir Gojek adalah salah satu contoh recruitment marketing yang terbaik. Ketika halaman tersebut dibuka, kandidat dapat langsung mencari lowongan yang terbuka sesuai dengan skill dan pengalaman yang dimiliki oleh kandidat.
Informasi tentang budaya kerja perusahaan diperlihatkan dengan jelas dan menarik melalui gambar dan poin-poin penulisan. Selain itu, Gojek juga memberikan informasi yang sangat lengkap mengenai perbedaan mereka dengan perusahaan lain, bagaimana mereka menjadi pilihan perusahaan yang terdepan daripada yang lain, hingga memunculkan ulasan karyawan yang positif selama bekerja di Gojek. Hal ini tentu akan semakin menarik kandidat yang berkualitas untuk bergabung dalam perusahaan Gojek.Recruitment Marketing Gojek
2. Revou
Contoh kedua adalah situs karir dari Revou yang juga lengkap dan menghadirkan call to action kepada pencari kerja dengan slogan situs mereka seperti “fulfill your potential” atau “we can’t wait to create an impact with you”. Kata-kata seperti ini menarik karena memotivasi pencari kerja untuk segera ikut bergabung dengan Revou dan menciptakan dampak bersama.
Selain career page-nya bagus,Revou juga mempromosikan lowongan pekerjaan mereka melalui Instagram. Mereka mempromosikannya dengan cara yang lebih modern dan mengikuti perkembangan zaman. Hal ini mengartikan bahwa Revou aware dengan sosial media yang terus berkembang serta target kandidat yang ingin mereka capai.Revou Recruitment Marketing
3. Cake
Apabila perusahaan bekerja sama dengan Cake, Cake dapat membantu mendorong iklan lowongan pekerjaan dan employer branding mereka, baik dengan cara tradisional maupun non tradisional. Misalnya, melalui events dari Cake, job posting di website Cake, email marketing, hingga postingan di sosial media Cake.Cake Recruitment Marketing
Kesimpulan
Marketing Recruitment atau marketing rekrutmen adalah strategi untuk membangun citra atau branding perusahaan dengan tujuan menarik, merekrut, dan membina hubungan baik dengan kandidat yang berkualitas agar masuk ke perusahaan.Manfaat Marketing Recruitment adalah untuk mendapatkan kandidat yang berkualitas, mempercepat dan menghemat biaya proses rekrutmen, mendorong tingkat keterlibatan karyawan, meningkatkan keberagaman dalam tim, hingga membangun citra positif perusahaan.Membuat strategi Marketing Recruitment dapat diawali dengan identifikasi jenis kandidat yang diinginkan, kemudian memilih platform yang tepat untuk mendapat kandidat yang terbaik, kelola citra perusahaan pada situs ulasan, permudah kandidat untuk menemukan dan menghubungi perusahaan, dan terakhir, promosi perusahaan di situs lowongan kerja.Contoh Marketing Recruitment yang berhasil dapat dilihat pada situs karir Gojek, Revou, dan Cake.
Ingin rekrut karyawan yang berkualitas? Pasang loker gratis untuk 3 iklan lowongan kerja pertamamu di Cake. Ikuti juga blog kami untuk mendapatkan tips dan tutorial bermanfaat seputar perekrutan, atau langsung saja hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.
--- Ditulis Oleh Christy Tjen ---
5 Best Free Job Posting Sites for Recruitment in Singapore
Created by CakeAre you seeking to hire in Singapore? Here's some good news - we've compiled a list of the top 5 free job posting sites to use for recruitment. Job posting sites offer benefits to recruiters in various ways. More importantly, these sites attract a large number of quality job seekers. Some sites even offer paid options to increase your reach.Table of Contents:What is Job Advertisement?Best Free Job Posting Sites for Recruitment Employers in SingaporeKey TakeawaysWhat is Job Advertisement?A job advertisement is a communication that informs potential applicants about a job opening in a company or organization. Job ads typically include information about the job title, duties and responsibilities, required qualifications, experience, education, and skills, as well as information about the company or organization and its culture.
Job advertisements are usually posted on various job posting websites, company websites, social media platforms, and other channels to attract a pool of qualified candidates who are interested in the job and meet the necessary requirements. The purpose of a job ad is to attract a diverse pool of qualified candidates and encourage them to apply for the job.
As a result, choosing the right free job posting sites for employers can be a challenge. We will share with you the best sites to post free job ads efficiently, without spending a dime.
Let's dive right in!
Best Free Job Posting Sites for Recruitment Employers in SingaporeNow that you’ve written an effective job ad, it’s time to post it! Unfortunately, many job posting sites will charge you a fee per job posting. If you’re looking to save money, here is a list of the 5 best free job posting sites for employers in Singapore.1. Cake
If you’re looking for the best place to post job openings, look no further than Cake. This global recruitment platform streamlines the entire hiring process from sourcing to onboarding. On Cake, you can create hiring posts on your company page and publish them for the users and website visitors to see. For starters, Cake lets you post 3 job openings for free.
Founded in 2016, Cake is committed to helping talents show their value, develop ideal careers, and help companies match professionals. Cake provides a one-stop job search and talent acquisition solution. Moreover, they also offer services such as job posting, employer branding, and talent recruitment. At present, there are more than 4 million job hunters who are actively looking for hiring ads on the platform. The platform is a trusted platform both by job seekers and employers, with over 7,000 companies already publishing hiring posts on the free job posting site.Cake’s main focus is software and hardware engineering tech jobs and business jobs, making it the best place to post job openings in IT, Consumer electronics, Finance, and Technology-related industries.
Other notable features include:
Free job posting updates to increase rankingFree company career pagesFeatured on social media (recruitment marketing)Employer branding in various talent community2. InternSG
InternSG is the most well-known internship portal and free job posting site in Singapore that allows employers to post jobs and internships for free. You don’t even have to create an account on InternSG; simply fill in all your information and job details in a form, then wait for them to approve it.
However, that is also a minus point because you have to repeat the same process every single time you post a job. If you want to sponsor your job ads on InternSG, you can expect a price of SGD95 per week.3. JobsDB
JobsDB operates similarly to Indeed.com, combining a job posting website with a job search engine. The platform doesn’t require you to manually publish your job ad on their website, but it searches the internet for job postings. When it finds one, it automatically re-publishes on the JobsDB job board. As a result, your job ad will stay on the platform for 28 days. However, you have the option to remove or modify it before then.
The advantage of this is that you don’t have to go through the process of submitting your job ad to their website. You can post your job opening on your company website and JobsDB will find it and repost it for you free of charge.4. CultJobs
CultJobs is one of the best places to post job ads if you’re looking to hire people in creative industries. This platform specializes in connecting recruiters with job-seekers in digital marketing, graphic design, content creation, photography, and more.
Because it targets specific industries, not everyone can post job ads on CultJobs. In other words, the platform requires you to submit a job posting for review, then CultJobs will moderate it before posting to their sites. Once approved, your hiring post will be up for 30 days before it expires. You also have the option to pay for a ‘featured job’ posting in which your job ad will get pinned on the top of the job board for 10 days.5. Glints
Glints is a job portal for employers to post job ads for free in Singapore. Moreover, the company offers paid services for candidate placements or building offshore teams around Southeast Asia.
Key TakeawaysIn conclusion, online free job posting sites can help you simplify the process of recruiting qualified candidates. Certainly, there are many benefits from using job posting sites including enhanced talent acquisition efficiency and powerful talent search. Moreover, some even help to drive employer branding to the next level.
Most importantly, you can better attract local talent inexpensively by writing compelling job ads and posting them on one of the 5 best free job posting sites for employers in Singapore. Happy recruiting!
If you find this article useful, don’t forget to share it with your recruitment and talent acquisition partners.
Hire better with less effort! Cake offers job seekers and employers a valuable solution with our free online resume builder, talent search, branding services, and many more. Follow our blog for more recruitment tips.Talent Search--- Originally written byCoco Yap---
雇主品牌是什麼？5 步驟建立 EVP 與行銷策略，全面提升招募效益！
在招募人才時，你是否常常遇到求職者發出無聲卡、面試爽約，甚至在發出 Offer 後被婉拒？現代人才在選擇工作時，除了考量薪資福利，更看重公司的企業文化、發展前景與職場氛圍。
如果一間公司無法在求職者心中建立良好的形象，即使開出高薪，也很難留住頂尖人才。本篇文章將帶你全面了解雇主品牌（Employer Brand）的核心定義、帶來的招募效益，並透過 5 個具體步驟，教你如何打造具備吸引力的雇主品牌。
本文大綱一、什麼是雇主品牌？與企業品牌差在哪？二、為什麼要建立雇主品牌？帶來的 3 大招募效益三、什麼是 EVP？建立雇主品牌的核心靈魂四、雇主品牌怎麼做？建立雇主品牌的 5 大步驟五、想有效招攬人才？你需要將招募「行銷化」六、Cake X 雇主品牌企劃 助你一臂之力！七、雇主品牌實務常見 QA
一、什麼是雇主品牌？與企業品牌差在哪？
雇主品牌是指一間企業在「內部員工」與「外部求職者」心中的形象與評價；它代表了企業作為一個雇主，能帶給員工什麼樣的工作體驗。
許多人會混淆「企業品牌」與「雇主品牌」，我們可以這樣區分：
企業品牌（Corporate Brand）：針對「消費者與客戶」，傳遞產品或服務的價值，目的是促成購買與營收。雇主品牌（Employer Brand）：針對「求職者與現任員工」，傳遞工作環境、企業文化與職涯發展，目的是促成人才招募與留任。
簡單來說，好的企業品牌能讓大眾買你的產品；但好的雇主品牌，能讓優秀的人才願意為你工作。
根據統計，四分之三的求職者在申請工作之前會先考慮雇主品牌，且將近六成的員工會基於共同的價值觀來選擇工作場所。而且有 40% 的員工表示，如果他們不同意雇主對重要議題的立場，員工會考慮離職，進而導致人才流失。
不僅如此，營造具吸引力的雇主品牌，可以讓改善公司的關鍵指標和績效表現，例如招募時間、平均招募成本和員工留任率，相關資料還顯示，有機會能為公司每位員工節省達 5,000 美元。綜觀全球趨勢，雇主品牌已成為組織在競爭的商業環境中吸引、留住優秀員工的一項重要工具。
二、為什麼要建立雇主品牌？帶來的 3 大招募效益
正向的雇主品牌（Employer Branding）可以為企業增加正面形象強大的雇主品牌不僅能提升企業好感度，更能實質轉化為降低招募成本、縮短招募時間與提高員工留任率的商業效益。
根據統計與實務經驗，投入雇主品牌建設能帶來以下 3 大具體好處：
1. 降低員工離職率（提高留任率）：擁有良好雇主品牌的企業，通常具備健康的企業文化與透明的溝通機制。當員工認同公司理念並對工作感到滿意時，離職率自然會下降，這不僅穩定團隊軍心，也減少了頻繁交接帶來的隱形成本。
2. 降低單次招募成本（Cost Per Hire）：當雇主品牌具有知名度與好感度時，企業不需要花費巨額的廣告費或獵頭費用來尋找人才。優秀的求職者會主動關注企業動態並投遞履歷，大幅降低每一個職缺的平均招募成本。
3. 縮短招募時間（Time to Hire）：良好的雇主品牌能為企業儲備大量的潛在人才庫。當職缺一開出，企業能迅速從長期關注品牌的人才中找到合適人選，縮短冗長的面試與等待期，讓團隊運作不因缺人而停擺。
三、什麼是 EVP？建立雇主品牌的核心靈魂員工價值主張（EVP）打造雇主品牌是不可或缺的工具，成功的 EVP 不僅能強化公司的吸引力，也能增強員工的忠誠度和滿意度員工價值主張（EVP）EVP（Employee Value Proposition，員工價值主張）是雇主品牌的核心基礎，代表企業對員工的承諾：說明員工在付出時間與專業後，能從公司獲得什麼樣的綜合回報。
許多企業以為 EVP 就是「薪水+獎金」，但實際上一個完整且具備競爭力的 EVP 應該包含更多面向：
薪酬與福利（Compensation Benefits）：具有競爭力的薪水、獎金、休假制度與彈性工時等。職涯發展與機會（Opportunities）：升遷管道、教育訓練補助、內部輪調機制與海外派駐機會。企業文化與工作環境（Culture Environment）：扁平化管理、多元共融（DEI）的職場氣氛、舒適的辦公空間與團隊凝聚力。
多元共融（DEI）如果想更強化雇主品牌形象、有效推廣出去，建立具多元化和包容性團隊不可少，也就是所謂的「多元共融」（DEI）概念。當員工感受到被看見、被認可、受到尊重時，則更有可能在工作中全力以赴並投入日常工作。麥肯錫（McKinsey）的一項研究發現，多元化和包容性的公司更具盈利能力。有四分之三的求職者表示，具備 DEI 和多元化的員工陣容，是評估應徵公司和求職時的重要因素之一。透過這些步驟，企業能夠創建一個強有力的員工價值主張（EVP），不僅滿足優秀人才的期望，也提升整體的組織績效。
四、雇主品牌怎麼做？建立雇主品牌的 5 大步驟
打造雇主品牌無法一蹴可幾，企業必須遵循「盤點現況 ➞ 制定主張 ➞ 行銷推廣 ➞ 內部倡議 ➞成效追蹤」的標準化流程。
步驟 1：了解目前雇主品牌的狀態與建立人才輪廓
在開始行銷前，企業可以透過員工滿意度調查，或上 PTT、Dcard、面試趣等論壇，了解外界與現有員工對公司的真實評價。
同時，必須建立招募人才輪廓（Candidate Persona）。就像行銷需要了解目標客群，HR 也必須清楚理想人才的年齡層、價值觀、常用社群平台以及在乎的福利，才能對症下藥。
步驟 2：制定明確的 EVP 員工價值主張
基於第一步的調查，收斂出企業最核心的 EVP。不要過度包裝企業無法提供的福利，否則會導致「面試說一套、入職做一套」，反而引發更高的離職率與負面公關危機。
步驟 3：決定雇主品牌的行銷策略與管道
針對你設定的招募人才輪廓，選擇最有效的曝光渠道。
專屬招募頁面（Career Page）：將 EVP、員工真實訪談、辦公環境照片整合在企業的招募官網中，這是求職者認識你的第一站。社群媒體經營：透過 LinkedIn 分享專業技術與商業觀點；透過 Instagram、Facebook 分享團隊日常、春酒 / 尾牙或 Teambuilding 活動。
步驟 4：內部推廣與鼓勵員工倡議
最好的品牌大使，就是你現在的員工！在對外宣傳前，必須先確保內部員工認同這些 EVP。企業可以舉辦內部活動，並鼓勵員工在自己的社群媒體（如 LinkedIn）上分享工作心得與公司活動，來自員工的真實推薦，往往比官方的招募廣告更具說服力。
步驟 5：持續追蹤雇主品牌的成效與 KPI
雇主品牌是一項長期投資，必須定期檢視以下指標以確認策略是否有效：
招募指標：招募轉換率（收到履歷數 / 發出 Offer 數）、平均招募天數、單次招募成本。留任與參與指標：員工離職率、內部推薦率、員工敬業度（Engagement Rate）調查分數。
五、想有效招攬人才？你需要將招募「行銷化」
招募行銷化的目的是讓企業的招募流程更有效率和成功，同時提升企業的雇主品牌形象招募行銷化（Recruitment Marketing）招募行銷化（Recruitment Marketing）是指將行銷的概念和技術應用到招募過程中，以吸引和留住優秀的求職者。招募行銷化的目的是讓企業的招募流程更有效率和成功，同時提升企業的品牌形象。雇主品牌和招募行銷是相輔相成的，雇主品牌為企業在招募市場中建立具吸引力的形象基礎，招募行銷則展示企業的優勢和價值吸引更多的人才申請職位。因此，企業應該同時建立有效的雇主品牌和招募行銷策略，以最大化其在招募市場中的競爭力和知名度。招募行銷化的流程
客製化的招募策略
使用吸引人的招募廣告、社群軟體、招募活動等，吸引潛在的求職者關注企業；而企業應該根據不同求職者的性質和特點設計不同的招募活動，例如對於畢業新鮮人，可以舉辦職業規劃講座和實習機會介紹；對於資深主管，可以舉辦高層論壇和領導力培訓課程。
建立與求職者的關係
在招募過程中，建立求職者對企業的信任和興趣也非常重要。企業可以透過寄送電子報給潛在求職者、與員工的影音訪談、企業開箱和儲備幹部計畫，建立起與求職者的良好關係。
協助求職者做出決策
在招募過程中，提供詳盡的職位內容和福利待遇資訊，不僅能鼓勵求職者積極申請職位，還能協助他們做出最佳的就業決策。
分析並優化招募流程通過跟進求職者和聘用員工的情況，企業可以評估招募流程中哪些步驟最有效，並了解求職者對招募體驗的評價。例如，企業可以在招募完成後提供問卷，了解應徵者的想法和反饋。這些資訊將有助於企業進一步提升招募效率和成功率。
Cake 依據企業需求，搭配行銷漏斗策略，為企業制定最全面的雇主品牌計畫！馬上了解
六、Cake X 雇主品牌企劃 助你一臂之力！
Cake 幫多家海內外多家企業包裝雇主品牌（Employer Branding），進行職缺推廣、舉辦雇主品牌活動一個成功打造雇主品牌的企業，能夠向人才清楚傳達公司立場、企業文化和價值觀，幫助企業脫穎而出。Cake 協助多家企業包裝雇主品牌，並藉由職缺推廣雇主品牌。以下我們會更仔細的介紹 Cake 可以提供給雇主的服務：
1. 雇主品牌包裝
Cake 透過企業專訪文章、Podcast 的客製化以及企業影片拍攝等服務，量身打造專屬於企業的獨家內容，幫助求職者深入了解企業核心價值與未來願景，深化企業形象，並有效觸及 Cake 上數十萬求職者。Cake 包裝過的企業品牌包括 L'Oréal、COACH、UNIQLO、DELL 戴爾科技集團、Stripe X BBPOS、法國巴黎人壽等各領域的代表性公司，讓大家從訪談文章更了解企業文化以及該企業對人才的需求，進而達到企業與人才雙贏的局面。
2.職缺刊登服務｜雇主品牌推廣服務｜獵才招募服務
依照企業提供的條件，客製化職缺信件內容，並從上百萬人才庫中精準篩選求職者，搭配站內 email 廣播觸及最適合的求職者，大幅提升效率，節省人資招募時間。
通過跟進求職者和聘用員工的情況，企業可以評估招募流程中哪些步驟最有效，並了解求職者對招募體驗的評價。例如，企業可以在招募完成後提供問卷，了解應徵者的想法和反饋。這些資訊將有助於企業進一步提升招募效率和成功率。七、雇主品牌實務常見 QAQ1：中小企業或 B2B 企業知名度不高，也需要做雇主品牌嗎？
非常需要，甚至比大企業更需要！大企業（如科技巨頭）本身自帶流量，但中小企業或 B2B 產業如果沒有主動經營雇主品牌，求職者根本無從得知你的好。中小企業可以主打「扁平化管理、晉升空間大、工作彈性」等特色，在特定領域（Niche Market）中吸引志同道合的人才。
Q2：雇主品牌到底是人資（HR）的責任，還是行銷（PR）的責任？
這是跨部門的合作任務，HR 負責定義「核心內容（如 EVP、招募需求、留任策略）」，而行銷與公關部門則負責提供「包裝與推廣技術（如文案撰寫、社群操作、視覺設計）」。只有兩者緊密結合，才能將真實的企業文化轉化為吸引人的行銷素材。
建立雇主品牌是一段長期且需不斷優化的旅程，從了解現況、制定真實的 EVP，到運用正確的行銷管道與內部倡議，每一步都在累積企業的人才資本。
如果你想透過專業平台快速建立具有質感的雇主品牌形象，Cake 提供多樣化的工具，協助企業打造專屬招募頁面、精準觸及活躍人才，讓你不再因為招募不順而錯失頂尖戰力！
想提升企業競爭力並打造吸引人才的雇主品牌嗎？Cake 是你的最佳選擇！馬上預約雇主品牌諮詢
Membangun Talent Pool Berkualitas: Strategi, Contoh, Jenis, dll.
Setiap perusahaan memiliki target sendiri-sendiri untuk membentuk tim yang diinginkan, misalnya memiliki bakat yang mumpuni di industri, dengan minimal pendidikan tertentu. Maka tidak jarang perusahaan membentuk sebuah database karyawan yang disebut dengan talent pool.
Talent pool biasanya memuat informasi mengenai data kandidat, lengkap dengan prestasi dan bakat yang dimiliki. Lebih mendalam lagi, talent pool juga berisikan informasi mengenai kecocokan pribadi dengan budaya perusahaan.
Perusahaan yang mementingkan pengembangan karyawan pasti akan membuat talent pool. Namun, terkadang terdapat kendala dalam cara membuat talent pool ini. Apakah perusahaan Anda sedang membuat talent pool? Bisa simak penjelasan CakeResume berikut ini, ya.Daftar isi:
Apa itu Talent Pool?
Jenis-jenis Talent Pool
Manfaat Talent Pool
Cara Membangun Talent Pool Perusahaan yang Berkualitas
Contoh Talent Pool Berkualitas di Perusahaan
Apa itu Talent Pool?
Sebelum belajar membuat talent pool, Anda perlu mengerti apa itu talent pool dan mengapa talent pool penting digunakan. Talent pool adalah istilah yang merujuk pada kumpulan data karyawan maupun calon karyawan yang dianggap berpotensi untuk direkrut dan memiliki jenjang karir di perusahaan di masa mendatang.
Secara sederhana, arti talent pool adalah database karyawan potensial yang bisa digunakan kapanpun saat perusahaan membutuhkan anggota tim berkualitas. Umumnya kandidat yang masuk di talent pool adalah mereka yang mampu menunjukan kinerja positif, bisa menjadi tolak ukur bagi karyawan lain, dan memiliki nilai kepribadian yang sesuai budaya perusahaan.
Bagaimana perusahaan bisa mendapatkan data kandidat potensial tersebut? Data kandidat biasanya didapatkan dari calon karyawan yang sebelumnya pernah melamar pekerjaan ke perusahaan, namun tidak dilanjutkan untuk perekrutan karena belum sesuai dengan posisi yang dibutuhkan saat itu. Perusahaan bisa menyimpan data kandidat tersebut untuk dijadikan talent pool, untuk perekrutan di masa mendatang.
Untuk lebih jelasnya, simak paragraf berikut ini.
Jenis-jenis Talent Pool
Terdapat berbagai jenis talent pool, berdasarkan sumber talent atau kandidat potensial tersebut. Jenis-jenis talent pool adalah sebagai berikut:
1. Internal organisasi
Talent pool yang berasal dari karyawan di perusahaan yang memiliki potensi atau dapat belajar kemampuan baru dan bisa diterapkan dalam divisi lain atau promosi kenaikan jabatan.
2. CV dari pelamar kerja sebelumnya
Biasanya ketika merekrut karyawan, perusahaan bisa jadi menerima banyak CV, dan dari CV tersebut perusahaan bisa memilah CV mana yang berhak mendapatkan kesempatan kedua.
3. Sumber talent pool lainnya
Talent pool juga bisa berasal dari sumber lainnya seperti alumni, karyawan sebelumnya, LinkedIn, atau spesifik talent-as-a-service platform, seperti CakeResume.
4. Job Fair atau career fair
Peminat job fair kini kian bertambah, terlebih dengan platform digital yang memungkinkan virtual career fair. Perusahaan bisa mendapatkan talent pool yang luas dari career fair karena di acara ini lah kandidat potensial berkumpul untuk mencari pekerjaan dan kesempatan baru.
CakeResume secara rutin mengadakan event job fair untuk menghubungkan pencari kerja dengan perusahaan impian mereka, juga untuk perusahaan yang ingin membangun employer branding dan talent pool berkualitas.
Ingin jadi hiring partner di acara CakeResume selanjutnya? Yuk, gabung bersama 5000+ perusahaan ternama lainnya jadi partner CakeResume untuk tingkatkan employer branding dan talent pool perusahaan dengan event activation seperti Talent Connect, Company Xpose, dan lainnya!🎉Hubungi Konsultan
Manfaat Talent Pool
Ada baiknya jika perusahaan bisa mempertimbangkan untuk membuat talent pool. Karena database kandidat ini bisa menjadi penolong saat perusahaan membutuhkan karyawan dalam waktu dekat. Anda bisa menganggap arti talent pool seperti “tabungan” atau “celengan” untuk mencari karyawan berkualitas. Berikut manfaat dari talent pool:
1. Menghemat biaya dan waktu rekrutmen
Mencari karyawan yang sesuai kualifikasi perusahaan bisa jadi hal yang melelahkan dan memakan waktu. Perusahaan harus memasang iklan lowongan kerja dan memakan biaya proses rekrutmen. Dengan adanya talent pool, perusahaan bisa langsung menghubungi kandidat potensial untuk mengisi lowongan yang kosong.
2. Mendapatkan karyawan yang berkualitas
Rekrutmen karyawan bisa jadi mengecewakan jika tidak cukup pelamar yang memenuhi syarat, keterbatasan waktu, tergesa-gesa untuk memeriksa kandidat, dan apakah kandidat terbaik justru malah menolak tawaran perusahaan. Namun dengan adanya talent pool, perusahaan bisa mengantisipasi hal tersebut dan mendapatkan karyawan yang berkualitas secara lebih efisien.
3. Memiliki akses untuk menghubungi kandidat pasif
Talent pool memungkinkan perusahaan untuk mengumpulkan data kandidat secara legal, dan bisa menghubungi mereka untuk proses rekrutmen meskipun masih bekerja di perusahaan sebelumnya. Hal ini bisa menghemat waktu untuk bisa menghubungi secara pasif dan menawarkan posisi yang lebih baik di perusahaan.
4. Meningkatkan employer branding perusahaan
Employer branding bisa dibentuk dari konten yang perusahaan bagikan di talent pool perusahaan. Dengan demikian, akan membuat kandidat semakin senang dan mengagumi perusahaan atau organisasi, dari segi bisnis maupun budaya perusahaan.
Cara Membuat Talent Pool Berkualitas
Jika Anda sudah memiliki bayangan mengenai apa itu talent pool dan memahami manfaat talent pool, sekarang Anda bisa mengetahui bagaimana cara membuat talent pool untuk perusahaan.
1. Identifikasi talent pool seperti apa yang ingin dibuat
Pertama, Anda bisa identifikasi talent pool yang diinginkan. Cari tahu sebanyak-banyaknya kandidat berkualitas di industri perusahaan dan ingat untuk simpan kontak kandidat yang tidak lolos sebelumnya. Misalnya, perusahaan menerima lamaran dari 3 kandidat, dan hanya 1 kandidat yang diterima. Perusahaan bisa menyimpan data dari 2 kandidat lainnya di talent pool untuk kebutuhan rekrutmen selanjutnya. Sebelum itu, kandidat tersebut sudah harus melewati assessment talent pool sebagai indikasi bahwa mereka layak masuk ke dalam talent pool perusahaan.
2. Cari kandidat terbaik dengan cara yang efektif
Seperti dijelaskan sebelumnya, perusahaan bisa mencari kandidat secara efektif dari berbagai platform maupun kontak yang dimiliki oleh karyawan. Jika sebelumnya karyawan bekerja di perusahaan lain dengan posisi yang serupa, besar kemungkinan karyawan memiliki hubungan dengan berbagai potensial kandidat yang mungkin perusahaan butuhkan.
Gunakan media sosial, tidak hanya bersandar pada LinkedIn. Perusahaan bisa mulai memanfaatkan Facebook, Instagram, Twitter, maupun TikTok untuk membangun relasi dengan para kandidat potensial yang tertarik dengan perusahaan. Juga manfaatkan berbagai event seperti virtual career fair dan talkshow seperti Talent Connect.
CakeResume secara aktif menyelenggarakan acara seperti talent connect setiap bulannya untuk mempermudah perusahaan menemukan talent pool berkualitas dengan membantu perusahaan membangun employer branding.
Konsultasikan kebutuhan rekrutmen perusahaan Anda dengan CakeResume. Tim CakeResume siap menemani perjalanan employer branding perusahaan Anda🎉Hubungi Konsultan
3. Jaga hubungan dengan kandidat yang tidak berhasil karyawan lama
Cara membuat talent pool adalah dengan menjalin komunikasi yang baik dengan kandidat yang pernah melamar. Sambil menunggu posisi yang tersedia untuk kandidat, Anda bisa melihat lebih dalam ke kandidat yang pernah ditolak. Dari ratusan pelamar, pasti Anda bisa menemukan “hidden gem” yang berpotensi mengisi posisi yang mungkin akan dibutuhkan di masa mendatang.
4. Tingkatkan citra perusahaan
Citra perusahaan bisa didapatkan dengan meningkatkan employer branding perusahaan. Employer branding memungkinkan perusahaan mengenalkan nilai proposisi yang sesuai dan menarik kandidat untuk melamar atau dikenal dengan employer value proposition (EVP).
5. Buat strategi recruitment marketing
Recruitment marketing merupakan strategi yang digunakan untuk mempromosikan lowongan secara berkala melalui channel marketing yang dimiliki perusahaan. Dengan demikian, para pencari kerja bisa tetap terhubung dengan kebutuhan dan posisi yang tersedia di perusahaan. Tentunya hal ini akan mempermudah perusahaan ketika ingin membentuk talent pool.
6. Bangun komunitas yang erat
Terkadang para pencari kerja berpikir bahwa perusahaan kamu berada di luar jangkauan mereka, karena perusahaan tidak terbuka dan tidak berada di komunitas mereka. Perusahaan kamu bisa membuat komunitas dengan mengundang kandidat potensial ke event perekrutan atau event perusahaan.
Anda juga bisa memanfaatkan third party yang menyelenggarakan Talent Connect, yang bertujuan untuk menghubungkan perusahaan dengan kandidat berkualitas. Anda bisa membagikan nilai-nilai perusahaan kepada pencari kerja, memberikan tips untuk bergabung ke perusahaan, dan mempromosikan lowongan yang tersedia.
CakeResume memiliki fokus untuk menghubungkan perusahaan dengan kumpulan kandidat yang berpotensi untuk talent pool perusahaan.
Contoh Talent Pool Berkualitas
Berikut ini adalah bagian yang ditunggu-tunggu, yaitu contoh talent pool. Anda bisa melihat perusahaan di bawah ini sebagai referensi, maupun menggunakan talent pool perusahaan tersebut sebagai sumber talent pool Anda.
1. CakeResume
CakeResume berkomitmen untuk mempertemukan talenta berkualitas dengan pekerjaan impian mereka. Mulai dari tahapan pembuatan CV yang disesuaikan dengan kebutuhan rekrutmen setiap industri, dan kolom pencarian kerja sesuai dengan masing-masing industri. Kolom pencarian kerja sesuai industri ini disesuaikan dengan berbagai kumpulan kandidat yang dimiliki CakeResume.
Kolom ini juga bertujuan untuk mengelompokan kandidat berdasarkan ketertarikan mereka, sehingga memudahkan CakeResume dalam memberikan rekomendasi pekerjaan yang cocok dengan potensi masing-masing kandidat. CakeResume juga secara teratur dan berkala mengadakan event seperti career fair dan Talent Connect yang bertujuan menarik perhatian pelamar kerja.
Gabung dengan CakeResume dan dapatkan talent pool kami! Talent Pool CakeResume terdiri lebih dari 3 juta pengguna aktif CakeResume dari seluruh Indonesia. Diskusikan kebutuhan Anda sekarang!🎉
Hubungi Konsultan
2. Spotify
Talent pool yang dimiliki Spotify umumnya berasal dari kalangan pelajar. Spotify mengelompokan talent pool pelajar karena merupakan cara terbaik untuk terhubung dengan mereka sebelum mereka memasuki dunia kerja. Pelajar akan lebih tertarik mengenai kesempatan kerja baru dan bergabung dengan event Spotify. Hal ini juga dikarenakan Spotify memiliki citra perusahaan yang baik di kalangan anak muda, terlebih pelajar yang sering menggunakan aplikasi Spotify. Jadi kandidat potensial ini akan lebih mudah masuk ke dalam talent pool Spotify.
3. Gojek
Gojek merupakan salah satu perusahaan Indonesia yang membentuk talent pool dan berhasil membangun employer branding yang baik. Gojek membagikan nilai-nilai yang dimiliki perusahaan, dan membagikannya di platform media sosial. Hal ini ternyata cukup menarik perhatian kandidat untuk mengenal kehidupan organisasi Gojek dan tertarik untuk bergabung dengan Gojek. Contohnya Gojek sering membagikan bagaimana 12 engineers mereka mengelola jutaan pengguna dan mitra pengemudi di seluruh Indonesia. Dengan employer branding yang menarik, juga meningkatkan jumlah pelamar ke Gojek, dan Gojek bisa membentuk talent poolnya sendiri.
4. PwC
PwC merupakan perusahaan multinasional yang memiliki contoh talent pool menarik. Karena PwC secara signifikan memisahkan antara entry-level atau level pemula dengan level senior atau profesional. Dari perspektif pekerjaan, hal ini tentunya memudahkan perusahaan ketika mencari kandidat untuk kebutuhan suatu posisi, dan juga semakin menarik bagi kandidat karena perusahaan bisa bersikap adil.
Kesimpulan
Setelah membaca pembahasan di atas, CakeResume ingin mengingatkan kembali seputar cara membuat talent pool:
Talent pool adalah kumpulan kandidat berkualitasMenjaga hubungan dengan para kandidat di talent pool dengan membagikan info lowongan yang mungkin tertarik bagi merekaPerhatikan baik-baik bakat dan kemampuan kandidat ketika akan memasukkan kandidat ke talent poolManfaatkan event activation untuk bisa terhubung dengan kandidat potensialBerpartisipasi di event job fair atau career fair untuk mempromosikan lowongan sebagai salah satu cara recruitment marketing
Ingin mempelajari strategiemployer branding yang strategis untuk merekrut karyawan berkualitas? Dapatkaninsighteksklusif dalamebookterbaru Cake!Cakeadalah situs lowongan kerja dengan +7 juta talenta berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama dan temukan kandidat berkualitas diCake. Percayakan kami menjadiRecruitment Consultantuntuk membantu Anda menemukan talenta yang terbaik!
--- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---
Copywriter Resume Writing Guide (+ Sample)
Created by CakeYou'll learn:How to write a great copywriter resume?
What is a good objective for a copywriter resume?
How to write a resume summary for a copywriter?What are some great skills to put on a resume for a copywriter?How to write a copywriter resume with no work experience?
Copywriter resume sample
Well-designed copy is at the core of any successful marketing plan. Copywriters craft copy to sell products or services to the target audience. Their duties include performing market research, analyzing competitors and audience, crafting copy to increase sales and customers’ preferences for the brand, and collecting feedback from customers to optimize their copies.
Note that copywriters are different from content writers. A copywriter sells the target audience to your brand and services, while content writers inform, educate, or instruct the target audience to build the groundwork for long-term sales. Generally, copywriters craft short-form copy like landing pages, ads, and social media posts, while content writers write long-form blogs including white papers, EDM, and press releases.
Studies show that recruiters scan a resume for an average of 7 seconds. Therefore, you need a well-designed copywriter resume and a cover letter to demonstrate your skills and qualifications to attract potential recruiters.
Read the copywriter resume and cover letter guidelines below to successfully nail down your dream job!
How to write a great copywriter resume?
Follow the 5-step guide to craft your copywriter resume that attracts recruiters!Step 1: Adopt an ATS-friendly resume format.
ATS (Applicant Tracking System) is a resume-filtering system used by Fortune 500 companies to streamline the process of resume screening. ATS scans, parses, and sorts out least-qualified resumes for opening positions. Hence, you should make your copywriter resume ATS-friendly to beat the system.
ATS favors the neat and clean resume. Don’t insert graphics, images, and charts since they are not readable for the system. Also, not all ATS systems can parse information placed in the header and footer sections of a copywriter resume. Avoid placing important information in the header or footer.
Step 2: Refer to online copywriter resume templates and examples.
Opportunity comes to the prepared mind. Before starting your copywriter resume, you could search for online copywriter resume templates and examples for reference and inspiration.
💡 Cake offers copywriter resume samples for both junior and senior candidates.
Step 3: Tailor your copywriter resume for the job position and adopt keywords.
A tailored resume is the key to help you stand out from countless competitors. To tailor a copywriter resume that impresses your potential recruiters, you should first research the industry, company, department, and job position to better understand the job requirements. You could search for further information on the company’s official websites, white papers, annual reports, press releases, and social media sites, etc. On top of that, you could insert important keywords like hard and soft skills from the job description to make your copywriter resume more relevant to the opening position.
Tip 4: Quantify results on your copywriter resume.
Use numbers to draw recruiters’ eyeballs. Try to utilize rankings, ratings, volumes, and percentages to quantify your achievements and make them more reliable and impressive.
For example, if you optimized a landing page’s copy and raised the conversion rate, you could quantify your results and write “boosted landing page conversion by 35% with content optimization.”
Tip 5: Demonstrate your skills as a copywriter.
As a successful copywriter, you should have mastered various skills like copywriting, market analysis, business expertise, logical thinking, and creativity. Besides, you should be good at communicating with colleagues from different departments to fully understand the products and services you’re promoting.
Demonstrate your hard and soft skills in your copywriter resume to impress the recruiters. Don’t forget to double-check the job description and make sure your strengths are relevant to the job requirements.
What is a good objective for a copywriter resume?
A copywriter resume objective is a statement of your career goals, showing recruiters your passion and ambitions. A resume objective is generally 2 to 3 sentences long.Where to place the resume objective?It’s recommended to place the resume objective on the top of your copywriter resume, right below your name and contact info.
Things to include in the resume objective.
First, you could briefly highlight your experiences like specific skill set and your years in the industry. Remember to keep it short and concise.
Then, you could mention the company name and job position you’re applying for in the copywriter resume, and elaborate on how you could add value to your future company. Things to avoid in the resume objective.
Don’t make the resume objective too long or too generic. When summarizing your past work experience, you should focus on your achievements instead of your day-to-day responsibilities. Remember to make your job objective clear, concise, and relevant to the job opening.
Senior Copywriter Resume Objective Example:
Detail-oriented copywriter with 5+ years of experience in B2B and B2C marketing. Seeking to join ABC Inc as a senior copywriter to apply my copywriting and data analysis skills.
Entry Level/Junior Copywriter Resume Objective Examples:
Creative copywriter looking to craft the sales and marketing copy for FGHI.Inc to surpass yearly sales targets.Compassionate copywriter aiming to join 123 Inc. to create added value with business acumen and creativity.
How to write a resume summary for a copywriter?
A copywriter resume summary is 2 to 3 sentences summarizing your experience and qualifications that can convince recruiters to read the whole copywriter resume. You should highlight your most competitive achievements like rewards, projects, and publications.Where to place the resume summary?
You could place it at the top of your copywriter resume, right after the personal information (name and contact information). It makes sure that the resume summary can come to recruiters’ eyes when they start reading your copywriter resume. Things to include in the resume summary.
You could share major achievements that are connected to the opening job. If you want to mention your work experience in the copywriter resume summary, don’t forget to explain your job position, major contributions, and quantify your results to make them more reliable. Things to avoid in the resume summary.
Please avoid generic statements that can’t showcase your competitiveness. For instance, don’t write statements like “I’m good at copywriting” or “I’m confident to be a good copywriter.” You could focus on the years of work experience, the number of projects, reviews from customers, or knowledge of the industry to demonstrate your qualifications.
Senior Copywriter Resume Objective Examples:
Digital copywriter who excels at landing page and fan page copywriting and management. Led a team of 3 junior members to collaborate with Marketing and Sales teams. Increased Facebook ads ROI by 25% with A/B testing ad copy variations.Compassionate copywriter with 5+ years of proven experience in crafting appealing copy for the fast fashion industry. Expert in writing highly targeted business emails, landing pages, eCommerce websites, and Facebook ads.Entry Level / Junior Copywriter Resume Objective Examples:
Recent college graduate with a major in marketing. Received positive feedback from managers as a copywriting intern at ABC Inc. Implemented 10+ email campaigns and resulted in a revenue increase of $8,500 in total.
What are some great skills to put on a resume for a copywriter?
The skill section is at the core of your copywriter resume. You could showcase both hard and soft skills to convince recruiters that you are the best fit for the job.
It’s recommended to write your skills for copywriter with a simple or extended bullet list. A bullet list helps recruiters to better understand your competitive advantages in a short time.
If you are a new graduate who is applying for an entry-level job, you could highlight your soft skills like “communication,” “time management,” and “problem-solving” in the copywriter resume as your strengths.Where to place the skills section on a resume?
If you don’t have solid work experience, it’s recommended to place the skills section above your work experience section. On the contrary, if you are a senior applicant with solid work experience, you should place the skills section after the work experience section to prioritize your work history in the copywriter resume. Things to include in the resume skills section.
The more is not always better. Don’t stuff your copywriter resume with irrelevant and generic skills that can’t arouse any interest from recruiters. Make sure all the skills in your copywriter resume align with the job requirements. You can search for copywriter resume examples on Cake for more inspiration. Things to avoid in the resume skills section.
Copywriter masters words, so you should be extra focused when writing the copywriter resume. Please discard buzzwords and generic words like “nice,” “professional” and “good.” They can’t help recruiters understand your professional strengths.
What’s more, avoid progress or percent bars in your copywriter resume. Recruiters won’t understand your proficiency of skills based on the bars. You could show your projects to demonstrate your proficiency.
Example Skills for a Copywriter Resume:
Hard Skills: Copywriting (EDM, FB ads)EditingMarket AnalysisFacebook AdsSoft Skills: Strong Communication SkillsTime ManagementCreativityDigital Tools: PhotoshopWordPressMarketo
How to write a copywriter resume with no work experience?
If you are a fresh graduate applying for an entry-level copywriter job, don’t get frustrated about your limited work experience. Read the 5 pieces of advice and you can still craft a competitive copywriter resume!Advice 1: Choose the right resume format.
If you are applying for an entry-level job, the functional resume format would be a nice choice for you. This format emphasizes the skills section as the main content of your copywriter resume, placed right under the personal information and resume summary to highlight your skills and extracurricular experience.
Advice 2: Adopt a career objective.
A career objective (or a resume objective) demonstrates your career goals and ambitions to recruiters. You must make your copywriter resume objectives relevant to the job requirements, and it’s highly suggested to insert the company name and job title you’re applying for into the career objective.
Advice 3: Highlight your education.
As a fresh graduate, you should highlight your educational background in the copywriter resume. Don’t forget to list down your degree, the location of your school, the name of your school, your majors, and the year of graduation. Your minors and GPA are optional content. If you have taken courses relevant to copywriting, it’s recommended to list them too.💡 Tips: If you don’t have a relevant degree, you could list down the online courses, seminars, or training camps you’ve taken in your copywriter resume.
Advice 4: Include your portfolio/blog/personal website.
Grab every opportunity to showcase your experience and strengths! If you have copywriting portfolios, blogs, or personal websites that can showcase your copywriter works, don’t hesitate to include a link to them in your application document.
Advice 5: Write a sincere cover letter.
A well-designed copywriter cover letter helps you make a good first impression on the recruiters. Include your contact information, the position you’re applying for, your intention for job application, your competitive advantages (skills, accomplishments, work history, or education background) in the copywriter cover letter. Further reading: the Cover Letter to Land Your Dream Job
Cake provides the right copywriters resume templates formats for copywriters to showcase their skills and experiences. Sign up to create and download for freeNow!Try It Now
Copywriter resume sample
Naomi Luo
Mobile: (123)-321-423Email:[email protected]: New York City, NY, 00926
Summary
Creative copywriter with 4 years of experience in website and fan page copywriting. Excels at market research and cross-functional communication. Aiming to join ABC Company as a senior copywriter and help the company grow sales with copywriting strategies.
Work Experience
Senior Copywriter, ABCDInc., NYDec. 2019 - Nov. 2021Designed marketing, branding, and SEO guidelines.Crafted effective copy for landing pages, FB ads, and SEM. Conversions for eCommerce landing pages increased by 15% in 45 days.Junior Copywriter, EFGH Inc., Taipei, TaiwanApr. 2016 - Nov. 2019Wrote 100+ copies and messages across various platforms (FB, SEM, blog, EDM, SMS).Designed comprehensive EDM and SMS brand guides and templates. Created EDM and SMS that are delivered to more than 1,000 registered accounts.Assisted product managers with drafting press releases and recruitment marketing collateral.
Education
Marbella International University Centre, SpainMay 2012 - Sept. 2016BA in Marketing AdvertisingCourses: Advertising, Marketing Strategies
SkillsHard Skills:Copywriting (landing pages, Facebook ads, SEM)Digital MarketingEditingSoft skills:CommunicationCreativityCritical Thinking
--- Originally written by Naomi Lin---
Employer branding là gì? Vì sao đây là cách tuyển dụng hiệu quả?
5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụngMục lục:
Employer Branding là gì?Vì sao cần xây dựng thương hiệu tuyển dụng?5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụngBộ phận phụ trách Employer BrandingNhắc đến Google, Apple, Microsoft, chúng ta sẽ lập tức nhớ đến sự năng động, đa dạng văn hóa, tiên phong hay tư duy sáng tạo. Điều này cho thấy thương hiệu tuyển dụng mang trong mình một sức mạnh rất lớn. Không chỉ giúp doanh nghiệp có chỗ đứng trên thị trường, tạo sự khác biệt với đối thủ cùng phân khúc, thương hiệu nhà tuyển dụng còn là nam châm hút nhân tài vừa hiệu quả vừa tiết kiệm chi phí. Đặc biệt trong thời đại số, khi chỉ cần một cú nhấp chuột là ứng viên có thể biết mọi điều về công ty họ chuẩn bị nộp hồ sơ.
Dù bạn đã nắm rõ “employer branding là gì" hay chưa, CakeResume có ngay cẩm nang về xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và những điều cần biết để doanh nghiệp bạn có chiến lược employer branding thành công!Employer Branding là gì?Employer Branding là làm gì?
Thương hiệu nhà tuyển dụng (hoặc hình ảnh tuyển dụng) xuất phát từ thuật ngữ tiếng Anh “employer branding”. Trong đó, “Employer” chỉ một cá nhân hoặc tổ chức sử dụng hoặc có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, trong khi đó, “Branding” là chiến lược giúp họ nhấn mạnh sự khác biệt của mình trên thị trường. Mục tiêu cuối cùng của xây dựng employer branding là thiết lập trong tâm trí của các ứng viên tiềm năng một hình ảnh doanh nghiệp tốt nhất và có môi trường làm việc lý tưởng nhất.3 giá trị ẩn chứa trong thương hiệu tuyển dụng
Bên cạnh sản phẩm và dịch vụ của công ty, ứng viên tiềm năng còn quan tâm đến những yếu tố khác nằm trong employer branding để xác định xem công ty có phù hợp với mình hay không.
Nhìn chung, giá trị thương hiệu tuyển dụng bao gồm ba khía cạnh sau:
1. Giá trị lý tính trong thương hiệu tuyển dụng
Giá trị lý tính, “contractual benefits”, là những giá trị doanh nghiệp đem đến cho nhân viên thông qua sự đồng thuận bằng văn bản như mức lương, chế độ đãi ngộ hay các cam kết khác.Chẳng hạn như tại Microsoft, nhân viên sẽ được mua cổ phiếu với giá ưu đãi 10%. Chưa dừng lại ở đó, Microsoft còn mang đến mức lương cạnh tranh, cùng với việc thưởng tiền và cổ phiếu dựa trên thành tích làm việc của nhân viên. Nghe hấp dẫn quá phải không nào?
2. Giá trị cảm tính trong thương hiệu tuyển dụng
Giá trị cảm tính, “emotional benefits”, là những cảm xúc, suy nghĩ và đánh giá của nhân viên về doanh nghiệp. Một công ty dù có lương căn bản cao nhưng nhận về nhiều ý kiến tiêu cực chắc chắn sẽ gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng.Netflix cũng là một trong những công ty có employer branding vững chắc trên thế giới. Họ không chỉ đạt doanh thu tỷ đô mà còn được biết đến như một nơi làm việc tuyệt vời. Netflix luôn lắng nghe ý kiến của nhân viên và điều chỉnh dựa trên những góp ý của họ. Điều này giúp nhân viên Netflix luôn cảm thấy bản thân được trân trọng.
3. Tính cách thương hiệu trong thương hiệu tuyển dụng
Dù Apple và Microsoft đều là các ông trùm ngành công nghệ nhưng mỗi bên lại mang tính cách thương hiệu không thể nhầm lẫn trên thị trường. Tính cách thương hiệu có vai trò như một bộ lọc trong quy trình tuyển dụng, giúp thu hút nhân tài cùng chung cá tính tới làm việc. Nếu Apple như một gen Z sành điệu, sáng tạo thì Microsoft lại trưởng thành và chín chắn.
Tính cách thương hiệu có vai trò như một bộ lọc trong quy trình tuyển dụng, giúp thu hút nhân tài cùng chung cá tính tới làm việc.
Vì sao cần xây dựng thương hiệu tuyển dụng?Doanh nghiệp không thực sự sở hữu thương hiệu nhà tuyển dụng, mà được định hình bởi đánh giá chủ quan của đội ngũ nhân viên cũng như công chúng bên ngoài. Do vậy, nếu doanh nghiệp không nỗ lực làm employer branding, đó sẽ là một thiệt thòi rất lớn.
Một chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt sẽ giúp công ty:
1. Thu hút nhiều nhân tài ứng tuyển
Đôi khi để có được nhân tài, doanh nghiệp cần bỏ ra khoản chi lớn mới có thể mời họ về làm việc. Thế nhưng nỗi lo tài chính này sẽ giảm đi đáng kể nếu bạn có hình ảnh tuyển dụng mạnh mẽ. Lúc này, nhân tài sẽ tự tìm đến bạn mà không yêu cầu trả lương cao hơn so với đối thủ cạnh tranh.
2. Giữ chân nhân viên ở lại lâu
Thương hiệu tuyển dụng là cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp. Khi được làm việc trong môi trường lành mạnh và tích cực, nhân viên sẽ đoàn kết và trung thành hơn với công ty, giúp doanh nghiệp giảm những xáo trộn không đáng có về mặt nhân sự.
3. Giành được ứng viên tiềm năng trẻ
Thương hiệu nhà tuyển dụng còn là nam châm thu hút lao động trẻ. Khi các thế hệ sau dành nhiều thời gian nghiên cứu về công ty hơn, thì danh tiếng của công ty trên internet là yếu tố quan trọng quyết định việc họ có ứng tuyển hay không.
4. Tiết kiệm chi phí tuyển dụng nhân sự
Một thương hiệu tuyển dụng tốt giúp nhà tuyển dụng bớt đi gánh nặng chi phí cần phải bỏ ra để đăng tin tuyển dụng lên các website tìm việc uy tín, nhất là trong mùa cao điểm “nghỉ việc” và “nhảy việc”.10 website tuyển dụng uy tín hiện nayĐội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake
5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng1. Đánh giá tình hình doanh nghiệp
Chỉ khi nào thực sự hiểu doanh nghiệp của mình, bạn mới có thể tạo ra một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ. Rà soát lại văn hóa doanh nghiệp, tầm nhìn, giá trị và sứ mệnh của công ty bạn để xác định doanh nghiệp của bạn cần nhân tài có đặc điểm như thế nào, kỳ vọng nào nên đặt ra cho họ. Bằng cách này, thương hiệu tuyển dụng mới có thể giúp bạn đạt được những mục tiêu lớn đã đề ra.
2. Xác định rõ EVP
EVP, employer value proposition, được xem như một lời hứa công ty dành cho nhân viên hiện tại và tương lai của mình và là thông điệp truyền thông cho doanh nghiệp trên không gian số. Sứ mệnh của doanh nghiệp là gì? Doanh nghiệp của bạn muốn đóng góp điều gì cho xã hội? Hãy xây dựng employer branding dựa trên EVP để gợi lên niềm đam mê trong nhân viên và sự hào hứng ở các ứng viên tiềm năng.
3. Lựa chọn nền tảng phát triển thương hiệu tuyển dụng
Khi giới thiệu hoặc quảng cáo về doanh nghiệp, bạn nên sử dụng nhiều hơn một kênh truyền thông trong kế hoạch quảng bá thương hiệu tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn cần cân nhắc kỹ ưu điểm của mỗi nền tảng truyền thông để lựa chọn cách thức truyền tải hình ảnh tuyển dụng phù hợp nhất. Ví dụ, những content hài hước, mang tính giải trí cao thường có khả năng "viral" cao trên TikTok hay Instagram Reels. Trong khi đó, những hình ảnh và video truyền cảm hứng lại phù hợp hơn với LinkedIn.
4. Tận dụng nguồn nhân lực nội bộ
Đây là nhân tố chính quyết định văn hóa và thương hiệu của công ty bạn trên thị trường và trong mắt ứng viên tiềm năng. Một số cách để tận dụng nhân viên hiện tại giúp cải thiện thương hiệu nhà tuyển dụng là:
Thiết lập các từ khóa dễ nhớ gắn với hình ảnh tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp.“Khoe khéo” nhân viên và cảm nhận của họ khi làm việc tại công ty trên website hoặc mạng xã hội.Khuyến khích nhân viên đăng ảnh về môi trường làm việc, từ đó tận dụng truyền thông thương hiệu tuyển dụng qua hình thức word-of-mouth (truyền miệng).
5. Soạn thảo bản tin tuyển dụng thu hút
Không phải ai cũng biết cách viết thông báo tuyển dụng và mô tả công việc (JD) làm sao cho thu hút và thể hiện được hình ảnh của doanh nghiệp tuyển dụng. Hãy sử dụng các từ khóa được nghiên cứu từ bước 4 để bản tin tuyển dụng của công ty bạn vừa khác biệt với đối thủ cạnh tranh, vừa mang đậm bản sắc của thương hiệu tuyển dụng.Đọc thêm: 6 mẫu mô tả công việc cho doanh nghiệp tham khảo
Bộ phận phụ trách Employer BrandingVì có từ “tuyển dụng” bên trong mà nhiều người cho rằng xây dựng thương hiệu tuyển dụng là trách nhiệm của bộ phận nhân sự. Nhưng sự thực có phải như vậy không?
✅ Phòng Hành chính - Nhân sự
Nhân sự là bộ mặt của quy trình tuyển dụng và là ấn tượng đầu tiên trong mắt ứng viên - từ soạn thảo JD, viết tin tuyển dụng, liên hệ ứng viên tiềm năng, v.v. cho đến xây dựng các chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ. Vì vậy, rất dễ hiểu khi bộ phận này chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng employer branding của doanh nghiệp.
✅ Phòng PR - Marketing
Một thương hiệu tuyển dụng chỉ thực sự phát huy tác dụng khi được truyền thông một cách hiệu quả. Đây cũng là một trong những lợi ích quan trọng của Recruitment Marketing đối với doanh nghiệp.
✅ Các chức vụ quan trọng trong công ty
Sự phối hợp của Hành chính - Nhân sự và PR - Marketing có nhịp nhàng và hiệu quả hay không phụ thuộc nhiều vào tầm nhìn của ban lãnh đạo công ty. Bởi lẽ, mọi thông điệp truyền tải cần liên kết đến sứ mệnh và văn hóa doanh nghiệp tạo dựng bởi những người đứng đầu (ví dụ: CEO, CFO, CMO, v.v.)📍Kết luận:
Nói tóm lại, việc có employer branding tích cực chính là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả!Thương hiệu nhà tuyển dụng giúp doanh nghiệp tác động đến đánh giá của ứng viên tiềm năng, duy trì sự gắn kết và lòng trung thành của nhân viên hiện tại. Do đó, dù doanh nghiệp của bạn có kế hoạch xây dựng chiến lược employer branding là gì, thì mục đích cuối cùng vẫn là để giữ chân những nhân viên có hiệu suất làm việc cao và thu hút những nhân tài hàng đầu đến với doanh nghiệp.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact CakeCake giới thiệu E-book - tài liệu miễn phí hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi từ tuyển dụng thụ động sang chủ động, giúp tối ưu quy trình tìm kiếm nhân tài. TẢI TẠIĐÂY!
Recruitment Agency là gì? Top 5 Recruitment Agency Việt Nam hiện nay
Mục lục:
Recruitment agency là gì?Top 5 Recruitment Agency ở Việt NamCác công ty lựa chọn Cake Recruitment Consulting vì…
Thị trường cạnh tranh khiến thu hút nhân tài trở thành bài toán khó với bất kỳ doanh nghiệp nào. Chưa kể, quá trình này thường tốn nhiều thời gian dù đã có nhiều nền tảng tích hợp AI hoặc ATS trong tuyển dụng. Do đó, nhiều công ty chuyển sang sử dụng dịch vụ Recruitment Consulting như một chiến lược tìm kiếm nhân tài mớihiệu quả hơn.
Tại đây, doanh nghiệp sẽ được Recruitment Consultant (chuyên gia tư vấn nhân sự) cung cấp các giải pháp tuyển dụng phù hợp với nhu cầu và hỗ trợ công ty tìm kiếm, liên hệ và làm việc với ứng viên cho tới khi ứng viên đó trở thành nhân viên chính thức.
Vậy Recruitment Services hoạt động ra sao? Đâu là Top 5 Recruitment Agency Vietnamuy tín hiện nay? Tìm hiểu ngay trong bài viết này nhé.
Recruitment Agency là gì?
Recruitment Agency hay Recruiting Agency tạm dịch là "Công ty tuyển dụng" trong tiếng Việt, đang nhận được nhiều sự quan tâm từ các doanh nghiệp bất kể quy mô lớn hay nhỏ nhờ khả năng giúp công ty nhanh chóng lấp đầy các vị trí còn trống. Tuy nhiên, muốn sử dụng dịch vụ tuyển dụng hiệu quả, các doanh nghiệp cần hiểu rõ sự khác nhau giữa các dịch vụ nhân sự cung cấp bởi bên thứ ba.
Agency là gì?
Trong ngữ cảnh kinh doanh nói chung, thuật ngữ "agency" thường được dùng để chỉ một công ty chuyên biệt về lĩnh vực nhất định, cung cấp dịch vụ tư vấn và giải pháp liên quan đến lĩnh vực đó. Tùy từng loại hợp đồng, agency có thể đại diện doanh nghiệp thực hiện các hạng mục đã ký kết.
Recruitment Agency là gì?
Recruitment Agency, dịch ra tiếng Việt là "công ty tuyển dụng", là agency chuyên phụ trách việc kết nối ứng viên phù hợp với vị trí mà một doanh nghiệp nào đó đang tuyển dụng. Nhân viên làm việc tạiRecruitment Agency được gọi là Recruitment Consultant- họ chịu trách nhiệm nghiên cứu, tư vấn và đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình tìm kiếm và chọn lựa nhân sự tiềm năng.
Thông thường, các dịch vụ do Recruitment Agency Vietnam cung cấp cho doanh nghiệp bao gồm:
Lắng nghe và tìm hiểu nhu cầu của khách hàng để đưa ra phương pháp, chiến lược tuyển dụng phù hợp.Cung cấp các thông tin về thị trường lao động hiện tại tới khách hàng.Tìm hiểu về văn hoá doanh nghiệp của khách hàng để xác định được chân dung ứng viên phù hợp.Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng việc làm và mạng lưới ứng viên độc quyền.Liên hệ và thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng.Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên đáp ứng tiêu chí.Tiến hành đánh giá nhân sự, test năng lực theo yêu cầu khách hàng.Sắp xếp, điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên với doanh nghiệp.Trao đổi, đàm phán điều kiện tuyển dụng với ứng viên.Theo dõiquá trình onboardingcủa ứng viên.Để giúp doanh nghiệp lựa chọn được Recruitment Agency phù hợp, dưới đây là bộ tiêu chí do Cake Recruitment Consultant tổng hợp dựa trên kinh nghiệm làm việc trong thị trường tuyển dụng nhân sự:Cách đánh giá mức độ uy tín của Recruitment Agency
Top 5 Recruitment Agency ở Việt Nam
Sẽ rất khó để chỉ ra đâu là cái tên uy tín nhất trong hệ thống các Recruitment Agency Vietnam bởi mỗi công ty có thế mạnh riêng, có công ty phù hợp với khách hàng có nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn (thời vụ), có agency dày dạn kinh nghiệm trong tuyển dụng mass. Vì thế, nắm bắt được sở trường mỗi agency là gì sẽ giúp doanh nghiệp tìm đến người đồng hành đáng tin cậy và bền lâu.
Dưới đây là Top 5 Recruitment Agency Vietnam được biết đến bởi sự chuyên nghiệp và chuyên môn cao trong lĩnh vực headhuntvà tư vấn tuyển dụng:
1.Cake
Dù mới gia nhập thị trường tuyển dụng tại Việt Nam nhưng với thế mạnh về công nghệ và quy trình làm việc chuyên nghiệp, bài bản, Cake đang thu hút được nhiều sự quan tâm từ các doanh nghiệp đa lĩnh vực trong nước.Được xây dựng và phát triển dựa trên nền tảng công nghệ, Cake Recruitment Consulting trở thành một trong các đơn vị tư vấn tuyển dụng tiên phong ứng dụng công nghệ và xử lý data để kết nối doanh nghiệp với ứng viên như ý. Nhờ đó, đội ngũ Recruitment Consultant tại Cake đã thành công tuyển dụng nhân tài cho nhiều công ty Fortune 500 trong lĩnh vực công nghệ như Google, TSMC, Dell, Uniqlo, PG, v.v.
Ngoài ra, Cake còn sở hữu nguồn ứng viên đang hoạt động trong nhiều lĩnh vực từ công nghệ, marketing cho đến kinh doanh, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng khác nhau. Với kinh nghiệm tuyển dụng đa vị trí, cấp bậc và ngành nghề, Cake tự tin đem lại kết quả tốt nhất cho khách hàng.
Đọc thêm:Recruitment Consultant là gì?Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake
2.Navigos Search
Đứng thứ hai trong danh sáchRecruitment Agency Vietnam,Navigos Search không phải cái tênxa lạ trên thị trường nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng nội địa.Doanh nghiệp này được biết đến với các chiến lược tuyển dụng nhân sự toàn diện và nền tảng kết nối việc làm CareerBuilder và Vietnamworks. Với 20 năm kinh nghiệm hoạt động tại Việt Nam, thế mạnh của Navigos Search nằm ở chính nguồn ứng viên dồi dào, phong phú về cả số lượng lẫn ngành nghề và trình độ chuyên môn.
3.Manpower Vietnam
Manpower là nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Recruitment Service có văn phòng đặt tại nhiều quốc gia trên thế giới. Chính thức gia nhập Việt Nam từ năm 2008, Manpower đã và đang mang đến giải pháp nhân sự linh hoạt và nhanh chóng cho doanh nghiệp. Các dịch vụ nổi bật của Manpower gồm tìm kiếm nhân sự và tư vấn lực lượng lao động với mục tiêu cải thiện tối đa kết quả kinh doanh cho khách hàng.Tuy vậy, nhiều người vẫn thắc mắc "Manpower Vietnam là công ty gì?" bởi vì họ vừa đóng vai trò Recruitment Agency, vừa là Employment Agency. Bên cạnh các dịch vụ tuyển dụng nhân sự, Manpower cũng khoán việc, cho thuê lại nhân sự, và giới thiệu việc làm cho người lao động.
4.HR2B Vietnam
Cũng là một trong những Top Recruitment Agency Vietnam, HR2B luôn tự hào với kinh nghiệm chuyên sâu thị trường lao động trong nước.Có thể nói, HR2B là người cố vấn nhân sự, HRagencyđáng tin cậy dành cho các công ty, doanh nghiệp nước ngoài khi mở chi nhánh tại Việt Nam. HR2B sở hữu đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn sâu rộng trong ngành và lời cam kết cung cấp các giải pháp nhân sự kịp thời.
5.NIC Vietnam
Từ dịch vụ outsource nhân sự, tuyển dụng nhân sự cấp cao cho đến quản lý tiền lương, sứ mệnh của NIC Recruitment Agency Vietnam là giúp doanh nghiệp hạn chế tối đa rủi ro và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực. NIC hiểu rõ nhu cầu sử dụng nhân sự đa dạng (thời vụ, thuê ngoài, lao động quốc tế, v.v.) và sẵn sàng đồng hành cùng khách hàng nhằm đưa ra giải pháp nhân lực riêng biệt.
Các công ty lựa chọn Cake Recruitment Consulting vì…Vì sao nên chọn Cake Recruitment Consulting:
Trong quá trình tìm kiếm các Top Recruitment Agency Vietnamhay dịch vụ tư vấn nhân sự phù hợp, quan trọng nhất là doanh nghiệp cần xem xét cẩn thận các tiêu chí cụ thể từ chuyên môn, tỷ lệ thành công, quy trình tuyển dụng, chi phí và hiệu quả thời gian.
Chính trong những tiêu chí khắt khe này, dịch vụ tuyển dụng nhân sự Cake Recruitment Consulting được khách hàng đánh giá cao với tư cách là một giải pháp tối ưu hóa nguồn lực, cụ thể là:Nhiều tính năng AI giúp doanh nghiệp và ứng viên kết nối dễ dàng.Chuyên môn đa lĩnh vực, ngành nghề.Kinh nghiệm tuyển dụng và tư vấn nhân sự thành công cho công ty đa quốc gia, đặc biệt là Executive Search.Quy trình tuyển dụng thiết kế riêng biệt với từng nhu cầu của doanh nghiệp.Chi phí dịch vụ minh bạch, linh hoạt gói tư vấn theo yêu cầu khách hàng.Nguồn ứng viên trẻ, chuyên môn cao, đáp ứng tiêu chuẩn kỹ năng toàn cầu.
Quy trình làm việc
1.Thấu hiểu nhu cầu khách hàng.
Hiểu rõ tính chất doanh nghiệp, yêu cầu nhân lực và kết quả mong muốn là bước quan trọng đầu tiên để Cake đưa ra chiến lược tuyển dụng tốt nhất.
2.Sourcing ứng viên tiềm năng.
Đội ngũ Recruitment Consultant sẽ dựa trên đặc điểm của vị trí tuyển dụng để nghiên cứu, lựa chọn và tiếp cận các nguồn cung ứng viên thích hợp nhất, ngay cả khi đó là những cá nhân chưa có nhu cầu tìm việc - hay còn gọi là "Active Sourcing" (chủ động tìm kiếm và tuyển dụng).
3.Đánh giá, thẩm định chất lượng ứng viên.
Cake luôn đặt chất lượng ứng viên lên hàng đầu. Các chuyên gia nhân sự sẽ thực hiện đánh giá thái độ, kỹ năng của ứng viên xuyên suốt quá trình tương tác, từ thẩm định hồ sơ cho đến lúc trao đổi trực tiếp.
4. Báo cáo tiến độ, chốt offer.
Nhằm đảm bảo những ứng viên được chọn phù hợp yêu cầu của doanh nghiệp, đội ngũ Recruitment Consultant của CakeR sẽ chuẩn bị các báo cáo cập nhật tiến độ và gửi tới khách hàng. Ngoài ra, Cake cũng giúp doanh nghiệp trao đổi, đàm phán với ứng viên để đi đến bước chốt offer.
5.Hỗ trợ hậu tuyển dụng.
Cake cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp ngay cả khi quy trình tuyển dụng đã kết thúc. Đội ngũ chuyên gia sẽ tiếp nhận đánh giá của doanh nghiệp về mức độ tương thích của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng để từ đó có chiến lược tư vấn quá trình quản trị và sử dụng nhân lực phù hợp cho khách hàng.Các giải pháp tuyển dụng dành cho doanh nghiệp tại Cake
📍Kết luận
Khi việc tuyển dụng và giữ chân người lao động đang trở thành một thách thức lớn đối với doanh nghiệp, Recruitment Service của các công ty nhân sự ngày càng đóng vai trò quan trọng, giúp kết nối đúng người đúng việc.
Cake tự hào là một trong những nhà tư vấn tuyển dụng thuộc Top Vietnam Recruitment Agency. Với lợi thế trong ứng dụng công nghệ và hiểu biết chuyên sâu về thị trường - ngành nghề, đội ngũ Recruitment Consultant tại Cake không chỉ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp mà còn hỗ trợ doanh nghiệp định hình chiến lược nhân sự toàn diện.
Đọc thêm: Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter?
Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake
Strategi Coca-Cola Europacific Partners Indonesia Rekrut Gen Z Berkualitas
Di tengah persaingan industri yang semakin ketat dan perubahan tren digital, Coca-Cola Europacific Partners Indonesia (CCEP Indonesia) telah membuktikan dirinya tidak hanya sebagai pemimpin di sektor minuman tetapi juga sebagai inovator dalam pengembangan sumber daya manusia.
Melalui transformasi strategi rekrutmen yang strategis dengan Cake, CCEP Indonesia berhasil menyesuaikan diri dengan perkembangan zaman dan menarik talenta muda yang berkualitas. Simak selengkapnya untuk mengupas secara mendalam perjalanan, tantangan, dan strategi yang ditempuh CCEP Indonesia dalam merevolusi proses rekrutmen mereka.CCEP Indonesia: Raksasa Beverage dengan Komitmen Lokal dan Global
CCEP Indonesia: Raksasa Beverage dengan Komitmen Lokal dan GlobalCCEP Indonesia, salah satu perusahaan minuman terbesar di dunia, telah hadir di Indonesia sejak 1992. Dengan delapan pabrik yang tersebar di Sumatera, Jawa, dan Bali serta dukungan lebih dari 3.600 karyawan, CCEP Indonesia berkomitmen menghadirkan beragam pilihan kategori minuman: mulai dari kategori soft drinks (Coca-Cola, Sprite, Fanta, AW, Schweppes), jus sari buah (Minute Maid Pulpy), susu (Nutriboost), teh siap minum (FRESTEA), serta air mineral kemasan (Ades). Produk-produk ini kini dinikmati oleh lebih dari 260 juta konsumen di seluruh nusantara.
Keberhasilan bisnis ini diwarnai oleh inovasi produk, komitmen terhadap keberlanjutan, dan penerapan strategi yang mengutamakan kearifan lokal serta standar global. Tak heran apabila keberhasilan mereka diakui melalui berbagai penghargaan bergengsi seperti “HR Asia Best Companies to Work For” di 2024 lalu.
Visi CCEP Indonesia untuk menyatukan keunggulan global dengan sentuhan lokal telah menciptakan fondasi yang kuat untuk pertumbuhan bisnis, sekaligus membuka peluang besar dalam upaya merekrut talenta muda yang tangkas, kritis, dan inovatif. Perusahaan yang telah menjadi simbol keberhasilan dan komitmen terhadap kualitas ini pun menyadari bahwa untuk terus bersaing, mereka perlu terus beradaptasi dalam hal pengelolaan SDM serta strategi rekrutmen modern.
Tantangan Merekrut Gen Z Berkualitas di Era Digital
Meski pertumbuhan bisnisnya luar biasa, CCEP Indonesia menyadari bahwa perubahan zaman menuntut cara baru dalam merekrut talenta terbaik.
Sebelumnya, rekrutmen di CCEP Indonesia difokuskan pada Graduate Trainee Program (GTP) dengan pendekatan offline activation yang mengandalkan job fair, kuliah tamu, dan engagement langsung di universitas.
Pendekatan yang selama ini terbukti efektif, ternyata memiliki keterbatasan ketika dihadapkan dengan kebutuhan untuk menjangkau generasi Gen Z yang melek digital. Tantangan utama yang dihadapi CCEP Indonesia adalah keterbatasan channel rekrutmen. Hanya mengandalkan platform LinkedIn dari global membuat membuat proses pencarian kandidat terasa terbatas dan harus dilakukan secara manual:“Tantangannya adalah limitation channel, dimana di CCEP Indonesia, kami memiliki akun media sosial, LinkedIn, yang diperuntukan secara global, tidak spesifik untuk satu negara saja. Sehingga, dalam hal perekrutan di Indonesia melalui platform digital, kami perlu lebih mengoptimalkannya melalui pendekatan secara one by one per universitas atau rekruter lewat personal LinkedIn-nya.”-Maya Soetjipto, Employer Branding Early Career Manager CCEP Indonesia
Selain itu, CCEP Indonesia menghadapi tantangan untuk menemukan kandidat yang memiliki kapabilitas yang sesuai dengan kebutuhan. Tak hanya itu, mereka juga ingin merekrut talenta yang berasal dari berbagai wilayah di Indonesia.
“Pendaftarnya mungkin banyak. Namun, menemukan kandidat yang memiliki kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis selalu jadi main challenge bagi kami. Selain itu, kami berharap bisa mendapatkan talenta-talenta yang bukan hanya berasal dari suatu daerah tertentu, tapi juga all around Indonesia.”
Keterbatasan ini mendorong CCEP Indonesia untuk mencari solusi yang lebih modern dan efektif guna meningkatkan kualitas serta kuantitas talenta yang masuk.Strategi CCEP Indonesia untuk Rekrut Gen Z Berkualitas Bersama Cake
Strategi CCEP Indonesia untuk Rekrut Gen Z Berkualitas Bersama CakeMenyadari kebutuhan untuk memperluas jangkauan digital dan talenta Gen Z secara lebih efektif, CCEP Indonesia mulai mengeksplorasi strategi digitalisasi rekrutmennya. Salah satu langkah konkret yang diambil adalah menggandeng Cake sebagai mitra untuk mengoptimalkan proses rekrutmen melalui kanal digital.
Dengan pendekatan digital yang inovatif serta reputasinya yang kuat di kalangan Gen Z, Cake menjadi mitra strategis yang tepat dalam merevolusi proses rekrutmen CCEP Indonesia. Maya menceritakan proses market testing Cake kepada timnya:
“Sebenernya kami market testing dulu di Gen Z, kamu tahu Cake enggak? Oh ternyata mereka tahu, karena Cake yang dipakai anak-anak di kampus mereka untuk cari pekerjaan. Itu jadi part of consideration, so i think we can explore more,"ujarnya.
Cake menawarkan solusi komprehensif yang tidak hanya mengoptimalkan pemasaran lowongan melalui berbagai channel digital. Cake juga memiliki event activation menarik seperti Cake Management Trainee Program yang kemudian menjadi pusat informasi program Graduate Trainee (GTP) 2025 CCEP Indonesia.
Landing page untuk MT Program ini tidak hanya memudahkan kandidat Gen Z mengakses detail lowongan, tetapi juga menjadi digital touch-point yang memperkenalkan budaya kerja CCEP Indonesia melalui konten kreatif, seperti video profil karyawan dan reels tentang aktivitas tim.
Lalu, apa hal lain yang membuat kolaborasi ini istimewa?
Maya menekankan fleksibilitas Cake dalam menyusun strategi sesuai dengan kebutuhan dan jadwal terstruktur CCEP Indonesia. Pendekatan fleksibel ini memungkinkan CCEP Indonesia untuk mendapatkan saran strategis yang tepat sekaligus menyusun kampanye rekrutmen yang inovatif dan terintegrasi dengan identitas digital perusahaan.“Cake ini cukup customizable ya untuk aku yang cukup limited timeline-nya. Cake bisa kasih suggestion yang menjawab kebutuhan kita, strateginya apa dulu dari beberapa opsi. Jadi bukan sekedar hanya kasih ‘oh fasilitas kita ini-ini aja’, jadi cukup kustom sesuai dengan kebutuhan kita.”
Hasil kerja sama ini pun tampak nyata, dengan adanya peningkatan partisipasi kandidat yang signifikan untuk program GTP 2025 CCEP Indonesia dan kenaikan angka engagement digital yang menandakan efektivitas kampanye inovatif yang dipraktikkan bersama Cake.
Melalui sinergi ini, Cake membuktikan bahwa solusi rekrutmen modern bukan hanya tentang teknologi, tetapi juga kemampuan beradaptasi dengan kebutuhan unik perusahaan—seperti yang dibutuhkan CCEP Indonesia untuk membangun tim masa depan yang tangguh dan inklusif.
Saatnya Rekrutmen Anda Jadi Strategi Branding yang Memikat
Dengan layanan Recruitment Marketing Employer Branding Cake, perusahaan Anda bisa tampil menonjol di mata talenta berkualitas. Mulai dari konten kreatif, kampanye digital, hingga online activation menarik seperti MT Career Week, Cake dapat membantu Anda membangun employer branding yang efektif!Konsultasi gratis dengan recruitment consultant kami sekarang!Jadwalkan Konsultasi
Tuyển dụng trên Threads: Luồng gió mới để thu hút nhân tài trẻ
Tổng quan về mạng xã hội ThreadsMục lục:
Threads là gì?Vì sao Threads trở thành xu hướng tuyển dụng mới?Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên ThreadsBên cạnh các trang web đăng tinhay sự kiệnngày hội việc làm, thì xu hướng tuyển dụng những năm gần đây đang dần chuyển sang các mạng xã hội. Và Threads, một ứng dụng mới của Meta, đã nhanh chóng trở thành một trong những cách tuyển dụng hiệu quả, phù hợp với thế hệ trẻ năng động.
Bài viết này sẽ cùng các chuyên gia nhân sự khám phá Threads là gì và làm cách nào để thu hút nhiều ứng viên tiềm năng, chất lượng cao đến làm việc tại doanh nghiệp.Threads là gì?
Threads và quá trình phát triển
Facebook Threads, hay còn gọi là mạng xã hội Threads, là một ứng dụng được phát triển bởi Meta giúp người dùng chia sẻ những nội dung ngắn dưới hình thức văn bản, hình ảnh, video hay liên kết. Ứng dụng Threads chính thức ra mắt vào 6/7/2023 và ngay lập tức được coi là đối thủ nặng ký của X (tên cũ là Twitter).
Giống như X (Twitter), các nội dung bằng văn bản đăng tải lên ứng dụng Threads cũng sẽ có giới hạn ký tự, song nhiều người nhận xét rằng so với X, Threads đem đến trải nghiệm người dùng tối giản nhưng hiệu quả hơn rất nhiều.
“Tầm nhìn của Threads là tạo ra một không gian thân thiện để kết nối cộng đồng”, Giám đốc điều hành của Meta, Mark Zuckerberg chia sẻ. “Chúng tôi cũng hy vọng có thể tận dụng tất cả những gì Instagram đang làm tốt để tạo ra trải nghiệm mới cho khách hàng.”
Thuật toán của Threads có gì đặc biệt?
Dù giao diện có nhiều nét tương đồng với X, Meta vẫn tìm cách biến Threads trở nên đặc biệt nhờ những thuật toán thông minh. Nhờ đó mà mạng xã hội này không chỉ cá nhân hóa theo người dùng, mà còn trở thành trợ thủ đắc lực cho hoạt động tuyển dụng trên Threads của nhà tuyển dụng.
Vậy điểm đặc biệt trong thuật toán của Threads là gì?
1. Bảng tin được điều khiển bằng AI:
Threads sử dụng hệ thống máy học AI nâng cao để lựa chọn content. Tại đây, máy học phản ứng (reactive machine learning) sẽ liên tục cập nhật dựa trên dữ liệu mới mà chúng nhận được trong thời gian thực. Người dùng càng tương tác với ứng dụng Threads, bảng tin càng hiển thị chính xác hơn những loại content phù hợp nhu cầu của họ.
Nhờ vậy, các bài đăng tuyển dụng trên Threads sẽ dễ dàng tiếp cận những người đang quan tâm tới các chủ đề liên quan đến phát triển nghề nghiệp hay cơ hội việc làm.
2. Quy trình 3 bước xếp hạng content:
Thuật toán AI cho phép Threads có khả năng sắp xếp thứ tự xuất hiện theo mức độ ưu tiên về nhu cầu và sự hứng thú của người dùng với từng loại content.
Ba bước trong quy trình này bao gồm:
Thu thập dữ liệu: Thu thập content được công khai từ các tài khoản nổi bật trong khu vực/quốc gia hoặc tài khoản người dùng đang theo dõi.Phân tích tín hiệu: Xem xét các tín hiệu đầu vào khác nhau (ví dụ: mức độ tương tác) để đưa ra dự đoán về loại content và tài khoản gây hứng thú với người dùng.Sắp xếp thứ tự hiển thị: Xếp hạng content dựa trên kết quả có được từ các bước trên và hiển thị content được xếp hạng cao hơn trong phần For You.
3. Hành động quyết định content hiển thị:
Mỗi khi bạn like, bình luận, theo dõi hay click vào xem một profile nào đó, tất cả những hành động này đều sẽ tác động tới loại content Threads sẽ mang đến cho bạn. Thậm chí ứng dụng Threads còn có thể dự đoán mức độ quan tâm của bạn đối với từng loại content khác nhau để xác định tỷ lệ xuất hiện trên Feed.
Các headhunter và recruiter nên tối ưu hóa chiến lược đăng thông báo tuyển dụng để khuyến khích người dùng tương tác như chèn hashtag hay từ khóa phổ biến, giúp tăng khả năng bài đăng được hiển thị nhiều hơn.
4. Cá nhân hóa lựa chọn cho người dùng:
Người dùng mạng xã hội Threads cũng có thể chủ động điều chỉnh trải nghiệm của họ trên ứng dụng thông qua việc bỏ theo dõi, tắt thông báo hoặc hiển thị, ẩn và báo cáo một content nào đó.
Do đó, so với các nền tảng tuyển dụng khác, khi tương tác trên Threads nhà tuyển dụng cần chú trọng hơn vào nội dung sao cho gần gũi với đối tượng người dùng mục tiêu để đạt hiệu quả cao.Vì sao Threads trở thành xu hướng tuyển dụng mới?Những lý do khiến Threads trở thành một trong những xu hướng Recruitment Marketing được nhiều chuyên gia nhân sự quan tâm đến từ thuật toán thông minh so với các nền tảng tuyển dụng truyền thống, cụ thể là:
Tập trung vào sở thích người dùng: Ưu tiên hiển thị nội dung dựa trên mức độ quan tâm của người dùng, giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được các ứng viên tiềm năng quan tâm đến lĩnh vực công việc mà họ đang tìm kiếm.Xếp hạng dựa trên tương tác: Các cá nhân có profile trên Threads nổi bật, thể hiện được cá tính, kỹ năng và kinh nghiệm liên quan tới vị trí đang tuyển dụng sẽ dễ dàng được hiển thị trên bảng tin (Feed) của nhà tuyển dụng.Quan sát qua tab Following: Khi nhấn theo dõi một ứng viên tiềm năng, họ có thể thuận tiện theo dõi hoạt động của ứng viên đó để thu thập thông tin hữu ích cho quá trình đánh giá mức độ phù hợp giữa ứng viên và vị trí tuyển dụng.Cần chú ý gì khi tạo“candidate persona”?
Như vậy, tuy không được phát triển với mục đích về nhân sự nhưng ứng dụng Threads sở hữu hai đặc điểm quan trọng giúp ích cho hoạt động này:
Đối với ứng viên: Tăng khả năng thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng bằng cách tạo content thể hiện kỹ năng và hứng thú chuyên môn của mình.Đối với nhà tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên tiềm năng hiệu quả hơn nhờ thuật toán xếp hạng nội dung và gợi ý profile tương thích với mối quan tâm.
Vì tuyển dụng trên Threads vẫn là một xu hướng tuyển dụng mới mẻ nên mức độ cạnh tranh chưa gay gắt. Do đó, nếu bạn đang cân nhắc lựa chọn Threads là một trong các nền tảng tuyển dụng để tìm ứng viên miễn phí, hôm nay chính là thời điểm tốt nhất để bắt đầu.
Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên ThreadsKhi xây dựng chiến lược tuyển dụng trên Threads, hãy cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố sau:
1. Chia sẻ giá trị và tầm nhìn của doanh nghiệp
Để mỗi thông báo tuyển dụng thực sự “chạm” đến ứng viên, bạn nên giới thiệu giá trị, tầm nhìn và sứ mệnh mà doanh nghiệp đang theo đuổi. Điều này vừa giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty, vừa tạo ra nét khác biệt giữa công ty của bạn với các công ty khác trên thị trường.
Ứng dụng: Kết hợp văn bản với hình ảnh và video ngắn thể hiện đặc trưng doanh nghiệp hoặc sử dụng chính các nhân viên xuất sắc làm đại sứ truyền thông tuyển dụng.
2. Hé lộ khung cảnh văn phòng làm việc, tại sao không?
Môi trường làm việc lý tưởng với cơ sở vật chất tốt chắc chắn sẽ thu hút ứng viên. Qua những bức ảnh và video giới thiệu văn phòng, ứng viên có thể cảm nhận được không khí và tinh thần làm việc của công ty, tạo ra kết nối cảm xúc mạnh mẽ hơn so với các đoạn văn bản đơn thuần.
Ứng dụng: Biên tập các video quay lại một ngày làm việc của nhân viên các phòng ban hoặc hình ảnh về khu nghỉ ngơi, khu văn phòng và những địa điểm nổi bật quanh công ty.
Ứng dụng: Biên tập các video quay lại một ngày làm việc của nhân viên các phòng ban hoặc hình ảnh về khu nghỉ ngơi, khu văn phòng và những địa điểm nổi bật quanh công ty.
3. Thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng
Hãy nhớ rằng mục đích cuối cùng của tuyển dụng trên Threads nói riêng hay trên các nền tảng tuyển dụng nói chung là thu về các ứng viên tiềm năng. Tạo dựng mối quan hệ với các ứng viên ngay trên mạng xã hội sẽ khiến họ cảm thấy kết nối với doanh nghiệp hơn và sẽ chủ động apply ngay khi có cơ hội. Thêm vào đó, chủ động giao tiếp với ứng viên còn có thể giúp bạn nhanh chóng tìm ra red flag của ứng viên nữa đấy!
Ứng dụng: Tạo nội dung khuyến khích người đọc để lại bình luận, và tương tác với họ bằng cách trả lời bình luận đó.
Ứng dụng: Tạo nội dung khuyến khích người đọc để lại bình luận, và tương tác với họ bằng cách trả lời bình luận đó.
4. Xác định đối tượng và mục tiêu
Tuy được xếp ở vị trí cuối nhưng yếu tố này vô cùng quan trọng. Bởi lẽ, để nội dung đủ hấp dẫn và gây ấn tượng với nhóm khán giả nhất định, bạn cần xác định rõ người đọc là ai cũng như mục tiêu cuối cùng của việc chia sẻ bài đăng này là gì.
Ứng dụng: Xây dựng chân dung ứng viên (tuổi, giới tính, nơi ở, học vấn, kỹ năng, đặc điểm tính cách, v.v.) và liệt kê các hành động bạn kỳ vọng nhận được từ họ đối với từng bài đăng.
5. Tối ưu hóa thuật toán AI
Ngoài ra, các nhà tuyển dụng nên tận dụng tối đa hệ thống AI phân tích dữ liệu và dự đoán khi tuyển dụng trên Threads nhằm đạt được kết quả mong muốn. Cụ thể:
Sử dụng tag/hashtag để bắt đầu một topic trên Threads;Tạo bài bình chọn, chia sẻ GIF, meme, ảnh hoặc video để kích thích ứng viên tương tác;Chủ động tham gia các cuộc trao đổi trên mạng xã hội Threads để khơi gợi sự chú ý;Sử dụng các công cụ phân tích để xác định thời điểm đăng bài tốt nhất nhằm tối ưu hóa khả năng tiếp cận và tương tác với đối tượng mục tiêu;Đa dạng hóa content để giữ cho ứng viên luôn hứng thú và cập nhật với các thông tin mới nhất về công ty và cơ hội tuyển dụng.
Kết luận:
Trong thời điểm mạng xã hội phát triển mạnh mẽ, trở thành kênh giao tiếp và trao đổi thông tin phổ biến, ứng dụng Threads ra đời, đem đến nhiều tiềm năng mới cho hoạt động tuyển dụng của các doanh nghiệp. Thấu hiểu nhóm khán giả mục tiêu, các nhà tuyển dụng có thể tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng, đồng thời quảng bá employer branding (thương hiệu tuyển dụng) cho doanh nghiệp của mình.
Một chiến lược tuyển dụng thành công là sự kết hợp của xác định chân dung ứng viên, thích ứng linh hoạt với các trend tuyển dụng và không ngừng sáng tạo. Hãy áp dụng những nguyên tắc này khi tuyển dụng trên Threads và chắc chắn, bạn sẽ thu hút những nhân tài hàng đầu trên thị trường đấy!
Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact CakeCake giới thiệu E-book - tài liệu miễn phí hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi từ tuyển dụng thụ động sang chủ động, giúp tối ưu quy trình tìm kiếm nhân tài. TẢI TẠIĐÂY!
