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全球每年只錄取 40 位！Google APM Charlene 下班也精彩的 side projects 是什麼？
你想過 work-life balance 嗎？你想像中的 work-life balance 是什麼樣子？是可以勇敢地比老闆早下班、能夠想請假就請假、還是公司對於你的工作和生活一樣重視與支持？有個說法是 work-life balance 其實是個假議題，尤其是在疫情開始、遠距工作變得常見之後，大家發現在家工作不見得能獲得更多自由，通訊和協作工具的進度也使得工作與生活之間的距離變得變來越模糊。於是，大家也許發現，要找到真心喜愛的事情，才能夠在任何時刻都懷抱熱情，也才能真正達到 work-life balance 的境界。在《科技職涯》Podcast 第二季的第 25 集中，我們邀請了目前任職於美國 Google，擔任每年僅有 40 個名額的 APM – Charlene，來跟我們聊聊他絲毫不遜色於本業工作的 side projects：著作 Model Breakers 與非營利社群 LivingOS。Charlene 將與我們分享他如何根本地定義與追求人生的價值，以及在個個都能做也做得好的角色中，怎麼管理有限的時間。如果你也正躊躇於不甚滿意的現況，或是想一賭 Charlene 斜槓而且每一槓都很紮實的生活，都在本集的《科技職涯》！Podcast 各節摘要03:15 著作 Model Breakers 的起點05:25 Model Breakers 探討的主題是什麼？09:00 如何意識到自己已經過度執著在自己的不完美？12:45 Charlene 最近一次感受到自己 "not ok" 的時候是什麼？13:45 Model Breakers 在 Indiegogo 上面的募資經驗分享16:10 請 Charlene 介紹自己的另一個 side project LivingOS18:10 Charlene 與 life coach 的第一次接觸20:30 Charlene 是如何在忙碌的工作之餘持續進行 side projects 的？22:35 會想參與 coaching 的人大概是什麼模樣的？24:25 對於完成重大目標後感到失落的人會怎麼進行 coaching？25:45 請 Charlene 跟我們分享一個 coaching 的成功例子27:40 Charlene 如何讓資歷更深的參加者信服自己？29:15 想請 Charlene 跟我們分享自己的時間管理訣竅31:50 Charlene 認為自己在 2020 年做過的最正確決定？34:30 Charlene 是怎麼決定創作的主題的？35:45 請 Charlene 推薦我們一本書以迎接 2021 年的新生活Charlene 與 Google 的同事。Google APM（Associate Product Manager） 是 Google 針對 CS 背景的新鮮人設計的 program，每年全球僅有 40 個名額，目標是把這些初入職場的人才培養成未來的專業高階 PM，甚至是以 PM 的經驗和能力，成為更高層的決策者，曾孕育出 Google VP、Facebook CTO 等等的科技領域專家。除了令人驚豔的 Google APM 身份以外，Charlene 還有兩個角色：作家、以 life coaching 為主題的社群 LivingOS 創辦人。而這兩個 side projects，其實分別來自於 Charlene 想要寫給弟弟、失戀的朋友的各一篇文章。在台灣完成高中學業、到美國就讀布朗大學的 Charlene，擁有一個內向且從小就十分優秀的弟弟 Warren，兩個人並不算親近，而弟弟優異的表現也時常讓 Charlene 感到挫折。跟隨著自己的腳步，弟弟也到美國念大學，而 Charlene 想要分享給弟弟自己在美國生活、學業、職場的受挫經驗，包括語言障礙、創業、身為華人在美國社會的自我以及外在設限等。後來，他將這些點點滴滴逐步整理，分享在 medium 上，意外地獲得了不少回饋，也因而萌生了 Charlene 的第一本著作 Model Breakers，而這也是為什麼他會稱這本書又叫做 Dear Warren 的原因。
Model Breakers：美國求職與生活經驗與積極應對
美國社會對於華人的刻板印象
1960 年代，在美國逐步解禁了移民法令後，第二波華裔移民潮興起，因應產業變革，有別於淘金熱時期移民主要成為勞力密集產業的勞動人口，1960 年代移民美國的華人多先以求學作為移民的敲門磚，也因而在有教育背景的支持下，擁有了較高的階層流動機會。而也是從那個時候開始，華人聰明、乖巧、擅於讀書、數理能力好、人生以成為中產階級為目標等等的刻板印象，逐漸成為社會的普遍意識。
定義自我價值、去標籤化
儘管已經距離 1960 年代超過了半個世紀，Charlene 觀察這樣子的思維還是存在，甚至不限年齡，而他也從這個議題中，觀察出更常見的情形，也就是我們在從小到大受到的環境、教育中，都在不斷地被灌輸「他人的」、「社會的」價值觀，以至於我們常常會無意識地內化成自己的。如果想要改變這樣的謬誤，其實需要群體的努力。首先，需要先誠實地了解自己、能夠理解他人看你的角度，並能夠講出自己真實而非被外在價值誤導的故事，團結一群人、一起改變一個標籤。
無法接受不完美的病識感
Model Breakers 中從美國社會對於華人的刻板印象帶到我們每個人自身克服不完美的課題，而我們該如何意識到自己已經被不完美所綁架呢？Charlene 跟我們分享了 3 個步驟：
從情緒著手：拿出紙筆或是任何可以記錄的工具，用 5 分鐘記下所有現在腦中的想法和情緒、不要有任何的修改。標記情緒：寫完後，可以先標記這句話的情緒是正面的還是負面的，出現了幾次「應該」、「必須」這樣自我要求的詞彙。追溯價值觀的來源：以平常心逐句仔細思索，為什麼自己會有這樣的想法？為什麼會有這樣的要求和期待、導致自己產生了正面／負面的情緒？也可以標註這個想法可能是受到了誰的影響：是小時候父母講過的話嗎？別人的批評嗎？是不是把別人的想法內化成自己的價值？
釐清自己的情緒是因為達成、違背自己真實的期待，還是為了他人的價值觀所活之後，也許你會發現如果只傾聽自己的聲音，其實沒有那麼不快樂，那麼接下來你可以怎麼做？
試著把每一個「應該 should」都改成「想要 want」，再檢視是否成立，找出真正能讓自己感到快樂的事情。每天都花五分鐘做這個練習（thought train）。Charlene 以自己的經驗為例，過去他常投射自己的高標準要求在別人身上，因此常產生負面的評價和情緒，現在他學會關注已經完成的，而不是批評尚未完成的。想看看 Charlene 有哪些精彩經歷嗎？來看看 Charlene 完整的 Cake！
如果你也喜歡 Charlene 的履歷，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻
LivingOS：藉由 Life Coaching 找出熱情所在
Charlene 與 coaching 的初相識
Charlene 在布朗大學時主修 CS、應用數學、經濟三個科系，爾後又在 2019 年成為名額稀少、標準嚴格的 Google APM，可以觀察得出他是一個自我要求極高的人，當然也是習慣設立目標並鞭策自己達成的類型。然而，他卻發現這樣的作法似乎自己越活越空虛；優秀的人常面對的課題也出現在 Charlene 身上：什麼事都能做，卻什麼事都不愛。2018 年他第一次接觸 coaching，與諮詢師聊天的過程，他感受到純粹的快樂及豁然開朗，也釐清了所謂的「該做的事」以及「想做的事」。從那之後，Charlene 不僅持續接觸 coaching，同時至少有 3-5 個 coach，包括公司安排的 professional coach，學習 presentation、團隊管理等職場議題，也有 life coach，為即將踏入的婚姻生活做準備。
LivingOS 的誕生
除了接受 coaching，Charlene 也開始學習如何 coach 別人。而 LivingOS 的誕生，則是起源於想要安慰失戀的朋友。Charlene 在 2020 年 3 月 23 日寫了第一篇關於遠距離戀愛及選擇對象的文章，後來他持續寫各式各樣自己感到有興趣或是可以幫助到身邊親友的主題，一天一篇，而在第 99 天時，朋友給了他一個品牌名稱的好建議—「LivingOS」，動態的 system of life。期待能夠引領更多人在遭逢人生改變時，可以藉由自己的需求、行為學、經過驗證的 framework 的幫助做出最適合的決定。認識 LivingOS 👉🏻 https://www.livingos.org/
參加 coaching 的人都是怎麼樣的？
根據 Charlene 的經驗，他 coach 過的人大概有以下三種類型：
約 25-28 歲，進入職場、社會已經一段時間，可能正在考慮轉職、轉換人生方向，準備做出重大決定的人。大約 35 歲左右，這些人多是已經達成的前段人生的重大目標（像是 IPO），頓時失去生活重心、感到迷惘；或是突然發現自己當初設定目標時想得不夠全面，出現了其他層次的問題後，不確定是否要繼續追求還是果斷放棄。矽谷的創業家、產品經理等，擁有不錯的工作和成就，卻無法在工作中獲得「成就感」。
如果是第二種類型的人，他們需要的並不是訂定新的目標，因為可能又會面臨相同的失落感、形成惡性循環，而是應該從人生價值著手。Charlene 會請他們列出 12 個目前感到最棘手的問題，他常常發現對方列出的問題可能會很狹隘、很負面，而且與他面臨的核心困境沒什麼關聯。因此，Charlene 會引導他們找出真正的問題所在，並藉由一系列的 exercise 將人生的方向建立在自己最在意的價值之上。Charlene 也跟我們分享一個故事。這位參加者的年紀約 35 歲，已經結婚有家庭，在非常知名的大公司工作、擁有不錯的成就，但是他感到不快樂，想要換工作卻沒有勇氣。追根究底發現是因為小時候家庭不富裕，讓他對於經濟的穩定性有很大的擔憂和不安全感，在找到確切的原因之後，才能根本地解決這個恐懼，這就是 coaching 的意義。Charlene 也回想自己感到最印象深刻的是這位參加者前後的態度轉變，從一剛開始的消極沒有自信，到後來變得很正向、行動力十足。
Charlene 的 coaching 有什麼特色？
coaching 既然為引導的角色，在既定印象中，可能會認為是跟 mentor 類似的角色，需要有一定的經歷才能夠擔任。殊不知 Charlene 引導過的人，幾乎年紀都比他大、資歷也比他豐富。那麼，是什麼原因讓這些人信任年輕的 Charlene 呢？Charlene 自己分析，大概跟他重視「給釣竿不給魚」的原則有關。在矽谷，coaching 已經是頗成熟的產業，大多是以時計價、以課堂數多為賣點。但是也許是因為 CS 背景出身，Charlene 希望自己可以在 6 次 session 內給予一個完整的系統，讓參加者可以在六周內習得方法，日後自己應用而不需要依賴 coach，除非有新的目標、需要新的方法。此外，Charlene 也擅長利用輕鬆的方式陪著參加者解構他們的困境，把問題拆解成容易解決的層次，或是協助他們轉念思考、走出腦中的死胡同。很多參加者都曾經向他回饋，Charlene 的 coaching 很務實，可以讓他們最有效率地解決問題，而不是學了一大堆方法，卻不知道該如何運用，甚至是對當下的自己根本沒有幫助。LivingOS 的實體 Workshop。
如何兼顧 Google APM、作家與 LivingOS 創辦人的角色？
下班之後的生活也很精彩的 Charlene，是怎麼把每件事情都做好的？他也跟我們分享了他的一天行程表：一早起床：寫作（最花腦力）、給美國東岸的人 coaching（善用時差）；利用運動和冥想開啟一天的能量9, 10 點 開始：進行 Google APM 的工作，通常會是比較耗費精神的重要 meeting、presentation、alignment。中午：與同樣也很忙碌的未婚夫一起共進午餐。午餐後：繼續 Google APM 的工作，通常是較為輕鬆的討論、sharing，或是自己可以獨立完成的工作。14, 15 點左右：利用運動、冥想進行 recharge。15, 16 點左右：幾乎可以把今日的 Google APM 工作完成。之後的時間就是自由安排進行寫作、coaching 兩個 side project。
除了正職的 Google APM 工作以外，Charlene 通常傾聽自己的內心、做當下最想做的事情。他也認為，如果自己沒有想法，就會讓自己的時間被別人佔領。如果每天的行程都是在自己的掌控之中，就會更欣然接受、甚至期待每天的到來，也會活得更快樂、更有動力。回顧 Charlene 的分享，可以發現無論在面對任何情境，他都會提醒自己撕去層層外界貼上的標籤，探索個人內心最真實的想法。如果你也對於這樣的思考方式有興趣，Charlene 推薦一本書 How To Live，這是一本充滿短問答的書，很適合大家去細細思考自己的答案；或是，你早有自己的答案，只是需要更誠實地面對自己罷了。想要多加認識 Life Coaching 嗎？歡迎訂閱 LivingOS 的電子報，或是聆聽他們的 podcast、參與線下 workshop，一起找回眼神中的那道光吧！更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤
【自傳範例】履歷自傳怎麼寫？掌握 5 大結構，避開 8 大地雷！
用邏輯清楚的段落寫作完成自傳，下載範本參照吧！自傳（Career Autobiography）通常包含成長背景、求學經歷、個人特質以及職涯規劃。比起履歷的條列式呈現，自傳能更生動地描繪你的故事。若能在自傳有限的篇幅中呈現個人動機與特質，無疑能讓人資對你的印象更加深刻，提升進入面試的機會。
那該如何才能撰寫一篇能打動人心的自傳？是強調家庭背景、求職動機，還是著重個人特質呢？接下來的章節，我們將帶你一步步拆解自傳的架構、寫作要點，並提供具體範例，讓你能快速掌握撰寫技巧，成功吸引人資目光。
文章目錄： 一、求職自傳怎麼寫？5 大要素產出成功自傳
・自傳 開頭 ・自傳 求學歷程 ・自傳 工作經歷 ・自傳 特殊成就 ・自傳 結尾
二、最佳求職自傳格式 ─ 字數、排版、設計一手掌握
・自傳 排版 ・自傳 設計 ・自傳 字體／字型 三、履歷自傳的 8 大地雷，送出履歷前務必確認！ 四、履歷自傳範例 / 模板下載 ・有工作經驗自傳範例 / 模板 ・成功履歷自傳範例 / 模板 ・新鮮人自傳範例 / 模板 ・轉職自傳範例 / 模板 ・300 字簡易自傳範例 / 模板
一、求職自傳怎麼寫？5 大要素產出成功自傳
段落傳送門🚪開頭學歷工作成就結尾成功的履歷自傳怎麼寫？在開始撰寫履歷自傳之前，釐清自己對職涯的規劃、確認求職的方向，是十分重要的步驟，「自傳內容」、「職涯規劃」和「應徵職缺」三者必須環環相扣。求職自傳內容有 5 大要素，分別為個人特質、求學歷程、工作經歷、特殊成就及職涯規劃，而不同資歷及產業的求職者可以彈性地調整這 5 個自傳要素的順序及內容，讓整篇自傳更加流暢、吸睛。
自傳結構清晰，包含引人入勝的開頭、學經歷、卓越成就及有力結尾
1. 自傳 開頭（自我介紹、個人特質）現代人面對資訊爆炸、注意力短缺的問題，會需要在開頭就讀到重點，才願意繼續深入了解。若是依循自己的姓名、歲數、家庭背景開始交代，很容易因為冗長、複雜而被忽略。因此，撰寫自傳時，要考慮讀者感受，站在讀者的角度想：人資主管、雇主需要從你的自傳中知道什麼資訊？建議求職者可以先將自己想應徵的職缺/產業所看中的個人特質列出，並檢視自己的家庭背景、個人興趣是否有所聯結，透過家庭背景、個人興趣在自傳中形塑出該職缺/產業所需要的個人特質；若應徵的企業為較傳統的日商、本土企業，建議可以簡短地帶過自己居住的城市及家庭背景。
自傳開頭範例：
當應徵的企業為較傳統的日商、本土企業，自傳開頭應避免這樣寫❌「我是陳小明，今年 22 歲，我家的地址在台北市信義路五段 7 號 6 樓，我有一個哥哥一個妹妹 ......」
✅ 「我是陳小明，來自高雄市。由於家裡是經營知名連鎖賣場，從小就時常與父親到賣場勘查，熟悉訂、退貨流程及物流脈絡，因此對零售和批發業十分熟悉。......」當應徵企業的文化較輕鬆、新潮，自傳開頭可以這樣寫✅ 「每當到一個新的國家旅行，我總會多花時間與當地人交流，體驗當地最本土的文化。我的父親來自中歐的捷克共和國，從小我們時常一同到世界各地遊覽，培養了喜愛文化交流及與世界各地的人交朋友的興趣，因此當外語導遊一直是我的夢想。......」
2. 自傳 求學歷程（技能專長、學習經驗）若求職者已經離求學階段有點久遠，或是有相關工作經驗，則自傳求學歷程的部分可以著墨較少；若你是應屆畢業生，或工作經驗尚淺的求職者，自傳的求學歷程可以從科系、主副修的選擇原因開始著手，若求職者想應徵的職缺或產業與其求學階段的科系沒有直接關聯性，可以透過通識課選修、課外活動參與來聯想，重點在於與職缺需求產生深刻連結，讓人資在短時間留下深刻印象。
3. 自傳 工作經驗自傳工作經歷和應徵的職缺有最直接的關聯，透過找出各工作經歷的承接性，來陳述自己累積的能力和學習到的經驗。若是有工作經歷的轉職者，可以統整過去經歷中的重要成就，並以量化數據展現工作成效，切忌以流水帳的方式一一列出職位及工作內容。相對地，若是剛畢業的社會新鮮人，或欲轉換跑道的求職者，缺乏與該職位、產業相關的技術能力和工作經驗，建議可以多思考自己有哪些可以運用在該職務上的軟實力，以及有哪些個人特質符合該公司的企業文化，並將這些優勢融入自傳中，同時以求學、工作中的具體事蹟（實習、課程專案、學生社團、校外活動、論壇競賽等）做為佐證，將自己形塑為該職缺的理想人選。
4. 自傳 特殊成就「特殊成就」 是自傳中最能突顯個人競爭力的部分，建議以 3～5 個重點列點呈現，選擇與職缺或產業最相關的成就，並強調具體的量化數據來凸顯影響力。例如：「提升部門營收 20%」、「策劃活動吸引超過 500 名參與者」，這樣能更直觀展現你的貢獻。若成就豐富，建議聚焦於近期且具代表性的成果。此外，設計、藝術等相關專業的應徵者也可以在履歷或是自傳中附上作品集連結；如果有在經營個人品牌（個人網站、社群媒體、部落格等）或進行個人專案（Side Project），也可一併展示，強化你的專業形象。
5. 自傳 結尾 （未來生涯規劃）自傳結尾必須扣回自己是最佳人選的論述。建議求職者簡潔明確地說明自己在這間企業中預期達成的目標與能夠創造的價值，並與職缺需求緊密連結。可以提及如何運用自身專長解決問題、優化流程，或是推動專案成長，讓人資看見你的潛力與承諾。若是社會新鮮人，則可強調對產業趨勢的理解，以及希望在該領域中不斷學習成長的決心；如果是較資深的轉職者，則建議聚焦於過去的經驗如何轉化為企業價值，並闡述加入新領域的動機與目標。無論是新鮮人還是轉職者，自傳結尾的重點在於清楚描繪：「我如何為公司帶來實質貢獻，並與公司共同成長。」
需要撰寫英文自傳嗎？往這邊走 👉🏻【範例】英文自傳怎麼寫？3 步驟解析求職、申請大學的英文自傳！二、最佳求職自傳格式 ─ 字數、排版、設計一手掌握自傳格式就如同一篇段落分明的短文，字數宜控制在 1,000 字上下，部分段落也可以採用列點的方式呈現。如同前文所提，人資普遍需要在短時間內篩選履歷並看到重點，因此簡潔排版、設計與字體選擇，也同樣重要。履歷自傳排版自傳的排版以清晰簡潔為主，需要適當的行高（根據字型選擇「單行間距」或「1.5 倍行高」）、段落間距（間隔一行）及留白；此外，也可以透過縮排、加上副標題等方式來增加自傳的易讀性。履歷自傳設計自傳設計和排版的準則相同，都是以提升自傳內容的易讀性為目標，因此不必花費過多時間在自傳文件的裝飾或設計。建議可以運用文字顏色來使內容重點更加突出，或是套用 Microsoft Word 佈景主題模板，簡單地點綴就好，讓注意力放在文字內容中。履歷自傳字體／字型自傳內文的字體大小建議控制於 10 ～ 14 pt 之間（12 pt 為佳），標題大小則以 14 ～ 16 pt 為佳。中文字型建議使用常見的標楷體（最佳）、新細明體、微軟正黑體；英文字則建議使用出版品的標準字型 Times New Roman。延伸閱讀：人資最愛看的履歷表怎麼寫？解析履歷撰寫 7 大重點與範例！三、履歷自傳的 8 大地雷，送出履歷前務必確認！在完成履歷自傳後，別急著送出！為了避免因小失誤而錯失面試機會，建議求職者在交付前，先仔細檢查是否有以下 8 種常見錯誤：1. 求職自傳的錯字連篇一篇含有錯字或錯誤標點符號的自傳絕對是求職過程中的大忌！在寄出履歷自傳之前，可以使用 AI 協助檢查校閱。不過在運用 AI 工具時，切記不要從空白開始生成整篇自傳，而是應有脈絡地提供初稿，讓 AI 更有效地進行修正與提升。2. 自傳中過多的裝飾一篇自傳的重點在其內容，而非裝飾和設計。只要確保自傳的版面是乾淨整潔，且容易閱讀即可。3. 求職自傳中的資訊與履歷不一致當自傳和履歷上的資訊不相符會造成人資的困惑及不信任感。因此，在更新履歷的同時，也別忘了同步更新你的自傳。4. 難以閱讀的自傳排版和格式一篇完整的自傳通常介於 500 ～ 1,000 字，可想若沒有使用適當的排版、選擇合適的字體/字型，密密麻麻的文字肯定是不容易閱讀。別忘了適時幫自傳加上標題、間隔及空白以提升易讀性！5. 在自傳中使用不恰當的語氣及口吻人資不是求職者的好友、死黨，因此不要用過於隨性和輕鬆的語調來撰寫。此外，切忌吹噓、自大的口吻，但同時也不要以負面的語氣或敘述貶低自己的價值。建議以謙遜有禮的態度和正向積極的語調陳述自己的經歷、成就，並佐以量化數據。6. 以條列式或流水帳方式撰寫自傳一篇完整的自傳可能直逼兩千餘字，平鋪直述的流水帳或缺乏組織的條列式敘述，絕對不是能迅速抓住人資眼睛的最佳方法。建議適當地使用列點（Bullet Points）、副標題、量化績效佐以說故事的技巧，這樣的自傳寫法將能吸引人資持續往下閱讀。7. 涵蓋過多與該職缺不相關的內容在自傳中一封成功的找工作自傳和履歷一樣，需要針對應徵的職缺和公司做客製化調整。仔細瀏覽公司網站並閱讀職缺敘述（Job Description），將關鍵的技術/經歷條件要求、人格特質涵蓋於自傳中。8. 在自傳中批評前公司或曝光其不公開的機密在自傳中批評前公司或共事主管有損你的專業形象，將帶來負面觀感；此外，切忌私自洩漏前公司的機密資訊，特別是涉及經濟價值的工商秘密時，恐怕有違法之虞，不可不慎。💡 在履歷中附上簡易自傳的寫法
簡明扼要是最基本的準則，切記不要著墨過多於家庭背景狀況、個人性格特質等不相關的資訊，而是專注敘述自己在職場上習得的能力、技術、經驗，及個人的職涯規劃和未來展望。Bonus：進階履歷優化工具推薦那要怎麼樣才能更有效率地避開常見的「履歷地雷」，甚至讓自己的履歷內容更加分呢？這時你可以使用 Cake 新推出的功能－Cake AI 履歷健檢！讓 Cake AI 協助你快速找出履歷中的缺漏，並且提供優化建議，供你一鍵套用。除此之外， Cake AI 履歷健檢還能：
分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用
五、自傳範例與模板下載有工作經驗自傳範例 / 模板 ➡ 下載範本 (免費)成功求職自傳範例 / 模板 ➡ 下載範本 (免費)轉職自傳範例 / 模板 ➡ 下載範本 (免費)新鮮人自傳範例 / 模板 ➡ 下載範本 (免費)300 字自傳範例
我是 ＯＯＯ，目前於知名的 ＯＯ 科技新創擔任數位行銷經理，負責行銷策略社群平台經營、文案內容產出、數位廣告投放、異業合作洽談到追蹤數據分析等。除了行銷操作，我亦負責與其他部門及 C-level 高層主管共同制定行銷策略，並帶領行銷團隊分工與實戰。於 ＯＯ 科技的期間，我已成長為一位資深的行銷人及領導者，幫助團隊的績效與規模都有顯著的成長。下一步，我渴望挑戰國際市場，探索不一樣的機會和學習空間，因此正積極尋找於跨國企業及外商公司中行銷經理 / 總監的職位，期許自己能在新的環境及挑戰下再次突破、創下職涯的新高峰。
推薦職缺
一篇就懂軟體工程師種類、薪水、工作內容、要會什麼？轉職／成為軟體工程師必看
以往，我們對於工程師的印象是高薪、高工時，不過其實工程師又分成很多種，而其中的「軟體工程師」是目前最常聽見的職業之一。想轉職／成為軟體工程師的你，知道軟體工程師有哪些種類嗎？你是否已經掌握軟體工程師的薪水和工作內容？一個優秀的軟體工程師要會什麼？必備條件技能又是哪些？本篇不僅詳細解說軟體工程師的種類，也提供軟體工程師履歷面試的葵花寶典給你參考，想轉職成為軟體工程師不再是夢！本文大綱：
不同種類軟體工程師工作內容與技能前端／後端／全端／DevOps
不同種類的軟體工程師薪水
軟體工程師 2 大履歷技巧
軟體工程師 3 個面試訣竅
熱門軟體工程師職缺
軟體工程師種類有哪些？工作內容是什麼？3 種最常見軟體工程師職位與技能
目前，軟體工程師的工作為從事電腦軟體程式設計、修改、維護及安裝，而依據不同的工作內容又可以分成不同類型。以下列出 3 種類型的軟體工程師工作內容：
軟體工程師種類一：前端工程師
前端工程師最主要的工作，便是根據網頁設計師的設計圖，建置一個順暢且友善的使用者介面，讓使用者在使用網頁時，可以快速找到自己需要的功能。軟體工程師：前端工程師要會什麼？HTMLCSSJavaScript
軟體工程師種類二：後端工程師
相較於前端工程師，後端工程師則負責建置網頁資料庫、演算法。當使用者開始使用網頁後，會產生許多資料，例如：帳戶資訊、購物/瀏覽紀錄、按讚內容等，這時就需要後端工程師建置並優化資料庫結構、程式碼邏輯。當使用者需要這些資料時，網頁伺服器便可以快速找到資料，提供給使用者。
軟體工程師：後端工程師要會什麼？後端語言如Laravel、WordPress、Ruby on Rails、Spring 等等。資料庫操作 / SQL、API 串接與伺服器指令等。
軟體工程師種類三：DevOps 工程師
與前端、後端工程師相比，DevOps 工程師是一種新興職業，結合開發端與營運維護端。因此，DevOps 工程師的工作便是確保網頁正常營運，並建立自動化的伺服器管理流程。
軟體工程師：DevOps 工程師要會什麼？
精通程式語言如 JavaScript、Python自動化工具的應用如 Puppet 和 Chef。軟體工程師共同必備的條件🌟軟體工程師條件一：團隊合作
許多人在應徵軟體工程師前，會好奇需要有什麼能力才能勝任？其實，軟體工程師除了要會寫程式，也要懂得如何與其他工程師、團隊夥伴溝通合作。以前端工程師為例，由於他們需要配合網頁設計師的設計圖，來建置整個網頁，因此如何和設計師跨領域溝通，也是前端工程師必備的技能。
軟體工程師條件二：系統性思考
除了溝通合作的能力，思考模式的整合也很重要。當軟體工程師完成程式碼後，同時也需要思考這個程式對其他正在運作的系統是否有負面影響、其他工程師是否可執行這個程式，甚至此程式是否符合客戶、市場的期待等等。
軟體工程師的薪水平均多少？## Paywall Indicator ##各種類軟體工程師的薪水待遇
針對 Cake 求職平台上的工程師職缺（已過濾薪資範圍＞1.5 倍的職缺，以減少誤差），統整各種類軟體工程師薪水如下：前端工程師：初階前端工程師的起薪約 40,000 元，而中高階前端工程師的薪水平均一個月約 70,000 元。後端工程師：入門的門檻高，較少有非技術背景的轉職者，所以起薪較高約為 50,000 元，中高階的後端工程師薪水平均約 68,000 元，但隨著資歷成長，薪資的漲幅空間也會跟著變大。全端工程師：大多全端工程師的職缺對於資歷會有一定的要求，初階全端工程師起薪約 60,000 元，而中高階全端工程師的平均月薪則約 76,000 元。DevOps 工程師：相對新興的領域，不論是人才供給或企業的需求都較少，因此平均薪資相對較高，月薪會和全端工程師相近，初階 DevOps 工程師的薪資約每月 60,000 元，中高階 DevOps 工程師月薪會高 20% 左右，約 76,000 元新台幣。不過由於每間公司的待遇不同，因此軟體工程師的薪水範圍，除了年資外，還需考量面試時的談判能力、實際工作經驗、精通的程式語言及開發技術來判定最終薪資。參考《軟體工程師找工作》系列文章，探索你的工程職涯
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軟體工程師履歷撰寫 2 大技巧，讓你的履歷吸引 HR 的目光
對於軟體工程師來說，專業以及實務經驗非常重要，而想要讓面試官第一眼就被你的履歷吸引，則可以試試這 2 個履歷撰寫技巧。
軟體工程師履歷技巧一：完整列出專業技能
不同種類的軟體工程師，工作內容所需的程式語言就會不同。在敘述你所擁有的程式語言技能時，建議列出所有擅長使用的語言，例如：我擅長使用 Java、C++、PHP、Swift，如此一來，面試官便可知道你所擁有的程式語言技能。
軟體工程師履歷技巧二：專業成果、工作經驗數據化
而在描述過去工作經驗或是工作成果時，除了要詳細描述負責的專案內容、使用到的程式語言，求職者還須記得利用數據描述專案的執行績效，例如：我在半年內修正了會員系統，提升網頁的載入速度 40%。讓面試官能夠了解你的技能為公司、專案帶來多大的效益。軟體工程師常見問題：轉職軟體工程師證照是必要的嗎？基本上軟體工程師證照的效用較不大。比起證照，業界更看重 side project，因此建議想轉職成為軟體工程師的各位可以好好準備 side project、累積實務經驗。但如果是 Devops 工程師，考取 AWS 、 GCP 與 Azure 證照則是有幫助的，除了因為這些認證具有代表性之外，在考取的過程中也必須學習 OS 相關知識，能直接提供工作用的能力。想知道更多軟體工程師的履歷撰寫技巧嗎？你還可以參考：【工程師必看】吸睛履歷就靠這 3 招，輕鬆獲得徵才企業、HR 的面試邀約！
軟體工程師面試必備的 3 大問題
了解完履歷撰寫技巧，如果你有幸進入到面試階段，又該如何準備呢？面試時，有許多面試官必問的問題，因此我們整理出 3 個軟體工程師面試的必備問題，讓求職者可以事先準備！
軟體工程師面試問題一：你熟悉哪些技術、套裝、軟體？
對雇主來說，了解求職者的實作能力很重要，除了透過履歷上的描述來了解，面試官也希望透過面談，了解過往的工作經驗，來看看你對於程式語言的了解和運用程度，以及運用成效為何。
軟體工程師面試問題二：你透過哪些方式來了解最新技術？
目前，由於科技不斷地創新，身為軟體工程師也需要時刻了解最新技術。因此，面試官也很常在面談中詢問求職者對於新技術的學習狀況，來檢視你是否適合從事軟體工程師一職。
軟體工程師面試問題三：在團隊中你擔任什麼角色？
由於軟體工程師需要與他人一起合作專案，因此面試官通常會希望透過你過往的團隊合作經驗，來了解你與他人合作的情況，當團隊遇到困難時你會如何處理，以及你對於團隊的貢獻程度為何。如果想了解更詳細的工程師面試問題，可以參考：工程師求職必看！2023 面試必準備的 30 個問題。
看完整篇文章，相信你已經大致了解軟體工程師的工作內容、薪水以及必備技能了。除了準備完美的軟體工程師履歷，找工作也需要多方比較。Cake 求職平台提供多種軟體工程師職缺，讓求職者可以找到自己理想的工作！軟體工程師熱門職缺整理
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2026 工程師面試必看！30 個面試問題集、面試問題提問技巧
科技業工程師的高薪、大量需求，吸引了無數的求職者。然而，你知道在科技業面試/工程師面試時，面試官會問的問題有哪些嗎？工程師面試除了技術性的測驗外，也會被問到一般性的問題。本文統整了 20 個科技業/工程師面試問題集，以及可以反問公司、讓人留下深刻印象的 10 個面試問題提問。Part 1工程師面試問題集：必備的 20 個常見問題工程師面試問題集：企業文化／個人風格
1. 對於公司的了解？為什麼想進這間公司／想做這個工作？公司想了解你是否有做過功課：熟悉它們的產品、企業文化、工作環境。如果你無法準確回答出這個問題，那代表你對這間公司不了解，也不重視這次的面試，那想必面試官對你的印象也不會太高了！2. 你認為這個工作將帶給你最大的挑戰是什麼？
藉由這題，公司初步了解你的自我期待為何，也可以判斷你對這個職位的認識程度，以及這個職位能否提供給你想要的學習曲線。3. 你擁有什麼強項讓你成為一位優秀的軟體工程師？
求職必須隱惡揚善，只要你的缺點不至於太嚴重，就把力氣花在突出你的優點吧！回答這題時，記得要把優點跟工作做連結，建議除了硬實力以外，也可以舉一些軟實力（團隊合作、溝通）的例子。4. 介紹一下你最成功的專案建議可以把回答完整寫下來，整理好邏輯以及說明順序，你當然會對自己做過的專案滾瓜爛熟，但是對方可是第一次聽到，務必要說明得簡單明瞭。5. 分享一個獲得負面 Feedback 的例子，你如何回應？
這個負面 Feedback 可能是來自不熟悉你專業的其他同事、主管甚至是 Mentee，面試官想知道你能否站在其他人的角度，用對方可以理解的語言溝通，同時堅守你的專業。6. 當你在工作中發現錯誤時，你通常會用什麼程序解決？
這個錯誤可能是程式專業，也可能是人際上的管理與合作溝通，不一定有標準解答。這題可以幫助公司了解你的做事風格、有沒有辦法與現有的成員合作。7. 你的預期薪資是多少？
談薪水時，可以善用心理學的「錨點效應」，開出比理想薪資高一點的數字，例如 100K，讓面試官以這個數字作為比較值。如果對方感到為難，你再一步步降到你理想的數字，像是 80K，對方就會覺得 80K 已經比 100K 合乎期待，可能就會接受 80K。
工程師面試問題集：領導與團隊合作／書面及口頭溝通能力
8. 遇過最有挑戰性的專案是什麼？你在專案中的位子是什麼？遇到什麼樣的難題？如何克服這些難題？
這幾乎是面試必問的問題了，能一題就了解你過去對專案的貢獻、如何處理壓力、克服問題。在盡量凸顯自己的同時，也切記不要誇大、不誠實，畢竟圈子並不大，想打聽了解是非常容易的。9. 在團隊中通常都擔任什麼樣的角色？當團隊中有人擺爛時，如何解決？
軟體工程師往往需要與其他人合作來完成一件專案，因此，面試官必須知道你如何與團隊合作、當團隊遇到困難時，你會扮演什麼樣的角色、以及你對團隊會有什麼樣的貢獻。10. 你過去遇過什麼樣麻煩的客戶？你如何與他應對？你現在會採取什麼樣不同的策略嗎？
雖說不是所有的工程師都會第一線接觸到客戶，但往往這卻是晉升主管職或升遷的考慮要素之一。面試官希望能了解你的情緒穩定度、你在面對壓力下時如何應對，以及你如何處理客戶。回答這題時，答案應該要包含：你如何聽取客戶的意見/批評、你如何提出解決方案、如何說服客戶最終達成目標。切記，這邊的重點是「你如何解決、說服客戶的問題」，千萬不要大肆抱怨客戶的要求多不合理、或將重點錯放於技術面的問題探討。11. 描述一個你曾經寫過的書面技術報告或是口頭報告一如前面的第 4 題，除了內容與經驗以外，面試官也想藉由這題看看你口頭整理資訊的能力，他們會想知道你是不是一個能夠吸收資訊，也能夠順暢表達的人。12. 舉一個工作中利用領導能力的例子。
如果是應徵管理職的話，可以將重點放在「領導」、「引導」上，並舉例自己在團隊中如何鼓舞、帶領其他人，使得團隊能順利克服困難。而如果是非管理職的話，重點將在於你如何協助團隊整體運作，甚至是身為一個協作人，如何讓領導人更順利的帶領團隊邁向成功。記得，最好是舉例：「什麼樣的團隊 → 你擔任什麼樣的角色 → 團隊遇到什麼樣的難題 → 你提供什麼樣的解決方法」。13. 描述一下你理想的主管是什麼樣子一般來說，除非你是高階管理職，不然新人都要主動去適應公司已有的人和文化。因此，公司會想知道到你有沒有辦法和現有的團隊 Match，重視人才的公司也會希望員工能從彼此身上學到東西。推薦閱讀：精選 15 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！工程師面試問題集：工程技術／設計流程
14. 請描述你工作/求學到目前為止，遇到最難的技術性問題，以及你如何利用邏輯解決它？跟第 8 題類似，但是更偏向於技術面的問題，想了解你對軟體程式的熟悉度，以及你在面對難題時，利用什麼樣的資源及方式，來解決你所面臨的困境。15. 你最熟悉的技術、軟件、套裝是什麼？為什麼？
這題想了解的是你的實作能力，以及你對一個技術的熟悉度。回答沒有太多的取巧方式，會什麼就回答什麼，記得講的時候有舉例來證明即可。16. 你寫過最酷的程式碼是什麼？其中你最自豪的地方在哪？
這題是上題的變化題，面試官除了想了解你對程式碼的熟悉度外，另外就是你的創意度。這題的重點不在於你使用技巧的高低，而是在於你是否能想出其他人都沒想過的程式碼或解決方案。17. 描述一次你利用解決問題的能力找出設計上問題的經驗
除了被動等待工作以外，公司當然會希望員工能夠自己覺察出需要做的事。找出問題的能力除了能讓你成為優秀的員工，也是未來想要升遷、成為管理職的必備能力。
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工程師面試問題集：學習能力／積極與主動性
18. 你透過哪些方式來讓自己擁有最新穎的技術？軟體的技術日新月異，而作為一個軟體工程師，跟上最新的技術是非常必要的。這題希望能了解你在閒暇時，是否依舊有進修的習慣，亦或者沒有上進心、不求進步。
這種題目真的是誠實為上策，有就回答有，沒有就回答沒有，千萬不要自作聰明說謊，不然被發現時反而會扣分。從最近在學習什麼樣的技術、透過什麼樣的管道學習、以及學習的目的，最後以「如果這個職位需要新技術，你非常願意學習」來做收尾。19. 你過去半年有發展或學習什麼新的技術嗎？這題想問的基本上跟上題類似，只是問的方向更廣。上題可能更聚焦於程式或技術面，然而這題可以是任何其他對該職位有幫助的技能，例如：管理學、外語能力、業務能力等。
如果你是從軟體工程師想應徵管理職，應該表達出有在進修管理方面的知識，更能凸顯出你的企圖心，以及你對這職位的勢在必行、已經做好準備。但這題雖然是發散型，也不要說些不著邊際、跟該職位沒有關聯性的技能，譬如你最近在學口琴，除非面試官也正在學，不然他並不會想知道。
工程師面試問題集：職涯規劃
20. 你對自己未來 3 ~ 5 年（10年）後的想像/期許是什麼？面試官想了解你未來的職涯規劃。這題基本上沒有什麼正確或制式的回答，但有個大方向就是：不要輕易說出轉職、換工作等答案，不會有公司希望職員一直跳槽。
因此，最好是先了解這個職位的未來職涯發展，再加上自己對現在市場趨勢的觀察、未來的預測，統整出一個符合趨勢、又有目標性的計畫。如果是前端工程師面試，不妨參考這篇👉前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧
Part 2工程師面試問題提問：10 個讓人印象深刻的好問題1. 可以請你描述一下公司與工程團隊的文化嗎？除了薪資福利與工作內容，企業文化也是吸引人才的重要條件，更是你做這份工作會不會快樂的關鍵因素。公司對於工程團隊的重視程度、團隊內部的協作習慣等，不一定有絕對的好壞，但一定有適合與不適合你的。2. 公司／工程團隊目前遇到最大的機會是什麼？這題可以幫助你得知公司的願景、是否積極面對產業的變化，公司可能會如何調配資源因應，以及實際加入後，你有沒有機會參與其中。3. 公司／工程團隊目前遇到最大的挑戰是什麼？與上一題的概念類似。如果你應徵的是大公司，缺乏迎接挑戰可能會使公司失去競爭優勢，你的學習曲線會趨於平緩，但是百足之蟲死而不僵。如果是新創公司，則可能會有立即的生存危機。4. 這個職位通常會有怎麼樣的職涯發展？上一個做這份工作的人去哪裡了？是在公司內升遷了，還是跳槽去別的產業、公司甚至是轉換跑道做了別的專業？當然這其中會有複雜的因素，但可以協助你對於未來的方向有個基本的想像。5. 這個職位有任何專業發展的機會嗎？公司規模、產品類型和產業特性都會影響員工之間的權責與分工。你應徵的這個職位做人與做事佔的比例是多少？需要與哪些領域的其他同事合作？有沒有進行 side project 的空間還是完全專注於現有產品？公司僱用你當然是希望你能幫忙解決問題，但是這題可以大致釐清工作內容，以及公司對於培育人才的心態。6. 對於這個職位來說，成功是什麼樣子的？要怎麼衡量？這題跟第 4 題有點類似，不過是期待對方可以分享主觀的想法：公司期待你能貢獻什麼？希望你能成為什麼樣的人才？這邊也可以請對方訂出一些目標數字，根據這個數字討論未來加薪的標準與可能性。7. 這個職位有哪個面向學習曲線最陡峭？怎麼做我可以成長最快？學習曲線因人而異，但如果是請公司縱觀歷來同職位的員工，平均而言最陡峭的學習曲線可能是這個公司最核心的關鍵能力、在其他地方學習不到的，公司當然也會希望你可以盡快上手。8. 方便分享一下這個職位會馬上接觸到的專案嗎？這題公司不一定會對面試者透露，但是問一下展現你的積極也無妨！如果你有把握可以得到 offer，也可以在上工前好好準備一下。當然，如果是大家普遍認為是商業機密的細節，就別繼續追問了。9. 面試流程還有什麼？這題當然是依據應徵資訊的透明度決定要不要問，如果對方沒有主動說明，建議你主動在當下確認後續的時程，省去後續 email 一來一往聯繫的麻煩，也方便你再做其他安排。10. 除了履歷以及今天的面談內容，還有什麼部分是我需要再多做介紹的嗎？如果你還有想要分享的專案，可以主動拋出這題。如果對方沒有給予正面回覆，再簡短地提醒他可以在哪裡看到這個作品，以及該經驗與這個職缺的連結。延伸閱讀：工程師履歷怎麼寫？不可不知的四大重點＆三大地雷以上整理了 30 個面試問題，相信一定有所幫助，如果你正在找工程師工作，那你絕對不能錯過 Cake 上面熱門的技術職缺，或是參考這篇文章整理的各大工程師社群，尋找更多機會！
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IC 封裝/測試工程師都在做什麼？IC 封測工程師的薪水、工作內容、履歷面試
2022 年的全球半導體市場預計將成長 8.8%，達到 6010 億美元，台灣的半導體市場也持續蓬勃發展，相關的零組件供應鏈連帶成長，IC 晶片製造商與半導體上、中、下游廠商的人才需求也持續上升。
而這篇文章就要來和大家分享，在半導體業中經常聽到的 IC 封裝/測試工程師到底都在做什麼？會負責哪些工作內容？IC 封裝/測試工程師的薪水待遇又是如何？
此外，如果想應徵半導體封裝/測試工程師，該具備哪些特質、技能，以及準備履歷與面試的技巧等，我們也會在文中分享，希望讓大家找到理想的 IC 封測工程師職位！
文章大綱一、IC 封測工程師的工作內容二、IC 封測工程師的薪水三、IC 封測工程師的特質技能- 學歷科系 / 專業技能 /軟技能四、IC 封測工程師的發展出路五、IC 封測工程師的履歷／面試求職技巧
IC 封裝/測試工程師的工作內容所謂的半導體封測、IC 封測是什麼呢？
在半導體產業鏈中，上、中、下游分別有不同的製造階段與製程，上游主要涵蓋矽晶圓製造、IC 設計，中游則為 IC 製造，而下游則會進行 IC 封測，也就是 IC 封裝 / 測試工程師的主要工作內容。
以手機來舉例，IC 封測就是要測試消費者手機內部的晶片，確保電池耐用性、溫度等是否符合規定。詳細來說， IC 封裝 / 測試工程師的工作內容包含封裝時的材料選用、封裝設計，以及新產品導入時的製程評估測試。
IC 封裝 / 測試工程師的工作內容：
進行 IC 晶圓測試，在 IC 進行封裝前先降低成品的不良率測試 IC 成品，確認功能、速度與電力消耗等是否正常試產、量產時需進行產品異常分析，改善產品封裝率及其他製程問題與封裝供應商合作開發新封裝、封裝圖面設計、選用封裝材料與導入新產品的量產制定合適的 IC 測試計劃，以降低量產測試成本
IC 封裝/測試工程師的薪水待遇
根據各大求職平台與管顧機構的統計，一位具 1~3 年工作經驗的 IC 封裝/測試工程師，平均的薪水待遇大約會落在每月 4 萬左右，年薪則約為 55 萬至 78 萬元不等；具備 5 年以上工作經驗的 IC 封裝/測試工程師薪水，平均一個月從 4 萬 6 千元至 5 萬元起跳，平均年薪則約為 84~91 萬元起跳。
以產業來說，若是在半導體或電子資訊業任職的 IC 封測工程師，則平均的年薪待遇落在 80 ~94 萬，較一般製造業的 54~65 萬元來得高。此外，擁有大學學歷的 IC 封測工程師，薪水約為一年 75~88 萬元，碩士畢業的 IC 封裝/測試工程師的平均年薪則為 95~107 萬元左右。
IC 封裝/測試工程師需要的特質技能
一位 IC 封裝/測試工程師會需要具備哪些技能呢？我們從學歷科系、專業技能和軟技能這 3 個方向來分析：
IC 封測工程師的學歷科系
由於產業屬性，IC 封裝/測試工程師的學經歷背景多為電機電子工程、電子通訊、機械工程、化學工程或材料工程等相關的科系，雇主也會較偏好雇用上述背景的應徵者。
若是剛畢業的職場新鮮人，這些科系背景會讓你較容易獲得面試機會；若是工作經驗超過 3 年的求職者，比起學歷背景，工作經歷還是能得到面試機會的最大因素。
IC 封測工程師的專業技能
由於 IC 封裝/測試工程師會進行 IC 的測試、封裝，除了要了解相關製程技術，更要擁有測試驗證的能力，以改善良率，專業技能包含：
分析與測試程式驗證，並撰寫測試報告書排除生產線異常問題，並且進行低良率/異常品分析晶圓包裝材料的評估與驗證，半導體材料與元件的穩定度控制若導入新產品，則需進行封裝可靠性測試、量產驗證協助評估新機台或測試機台的可行性
IC 封測工程師的軟技能
IC 封裝／測試工程師做的事情包含了測試、驗證和優化，有時可能會是較重複的工作內容，因此除了必備的半導體知識和硬技能以外，擁有以下軟技能的 IC 封測工程師在工作時或許會較得心應手：
發現問題時可以追根究底找出方法解決面對不同的測試驗證情境，能夠提出新的想法和策略嘗試有耐心，對需要重複驗證、優化改善的狀況不感到厭煩
IC 封裝/測試工程師的發展出路
如果是在半導體產業擔任 IC 封裝/測試工程師，除了以同樣的職能持續向上發展之外，也有不少人會從 IC 封裝/測試工程師的專業技能中擇一精進，轉職到其他職能並繼續在半導體產業中深耕，常見的轉職選項如設備工程師、製程工程師等。
此外，若想轉戰其他產業，IC 封裝/測試工程師也經常轉職成軟體業或其他科技業中的測試工程師（QA）、產品工程師或電子工程師，由於背景基礎相差不遠，工作中所需的能力也類似，只需針對該職位聚焦的重點、產業或產品加強相關 know-how，通常會是較多封裝測試工程師嘗試的出路發展、轉職選項。
知名的封測廠 / IC 封測公司有哪些？5G、AI晶片、手機等封裝：日月光、京元電子等記憶體封測大廠：美光、南茂、力成、福懋等
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IC 封裝/測試工程師的履歷、面試求職技巧若要應徵 IC 封裝/測試工程師的職位，有哪些履歷撰寫技巧？面試前該注意哪些重點？
IC 封測工程師的履歷撰寫技巧
自傳非必要，視企業需求而決定是否提供。若非職場新鮮人，則建議可以移除自傳、大學社團經驗等內容，並多著墨於目前擔任 IC 封裝/測試工程師職務所負責的項目及運用的專業技能。若有相關的作品集、side project、工作或校園時期負責過的專案，也可以於履歷中加入，對轉職者或新鮮人來說會達到加分作用。在寄出履歷前，務必要再三檢查內容、附上的連結是否仍有效，以及是否有不適合放在履歷上的資訊等。
IC 封測工程師的面試重點
不論應徵的職位是否為 IC 封裝/測試工程師，一般半導體業或科技業的面試流程都會分為兩個階段——筆試測驗和面試。
IC 封裝/測試工程師的筆試測驗可能會包含：
英文測驗專業科目性向測驗邏輯測驗
而在 IC 封裝/測試工程師的面試部分，則可以掌握這 5 道關鍵問題：
1. 能請你用 1~2 分鐘自我介紹嗎？建議可以準備不同版本的自我介紹，以基本的段落架構再針對不同職位調整；若是重視英文能力的企業，也別忘了在面試前準備好英文自我介紹。而不論是中文或英文的自我介紹，都可以和你後續介紹的個人經歷互相呼應，也盡量選擇和 IC 封測工程師相關的內容分享，對企業來說會最有吸引力。2. 請說明一下你的畢業論文和這份 IC 封測工作有什麼關係？若能夠將畢業論文的脈絡、研究方法說明得當，不僅能展現你是為邏輯與思緒清晰，且表達溝通無礙的求職者，更重要的是，表現出過去的研究與這份 IC 封測工程師的關聯更間接證明你已具備相關的背景知識，沒有相關工作經驗的求職者更要在這一題好好發揮。3. 過去有什麼 IC 封測相關的工作經歷？這題看似簡單，但要回答得好也不容易。千萬避免流水帳式地敘述你過去的工作經歷或校園經歷，而是盡量以「STAR 法則」來說明，告訴面試官每一份經歷的亮點，除非對方追問，則不相關的細節可以不用贅述。
STAR 法則
情境（Situation）：在什麼情況下？目標、任務（Task）：遇到什麼問題？要達成什麼目標或任務？行動（Action）：為了達成目標，做什麼？結果（Results）：最後達到什麼結果？
4. 你知道這份工作的主要內容是什麼嗎？對公司產品的了解程度？面試前的研究很重要，不僅要了解 IC 封裝/測試工程師在這間企業會負責哪些業務範疇，更重要的是掌握公司產品以及公司在半導體業或科技業中的地位，了解這份職位能夠幫助公司達到什麼目標。此外，藉此展現你為了加入這家公司所做的努力，更能在 HR 和面試官面前展現積極度，留下好印象。5. IC 封裝/測試相關問題除了筆試測驗，封裝/測試工程師面試中也可能被問到下列領域的專業問題，也建議實際口頭演練過一遍：IC 架構製程相關程式半導體材料、元件的差別高頻電路產品控管IC 電路模擬測試
如果你對在半導體產業工作有興趣，或想成為半導體封裝測試工程師的話，不妨參考MediaTek 聯發科或ASM Pacific的職缺！
希望透過這篇文章，能讓大家更加了解 IC 封裝／測試工程師的薪水、工作內容以及出路發展等，也知道該如何在 IC 封裝／測試工程師的履歷面試中脫穎而出。祝福大家都能順利應徵上 IC 封裝測試工程師，擁有璀璨的發展出路！
社會新鮮人如何找工作？5 個心態讓你畢業就有競爭力！
暑假與畢業季的到來，代表勞動市場將要迎接超過 20 萬的新鮮人。然而，今年受到疫情影響職缺數量大減，新鮮人相對已有工作經驗的求職者，更不容易找到一份滿意的工作。
根據人力銀行資料，今年 5 月與去年同期相比，開放給新鮮人的職缺少了 5.1 萬個，減幅達 15.6 %。而求職網的問卷調查也顯示，因為畢業找工作的難度大增，相較去年有 98% 的應屆畢業生選擇就業，今年僅有 84.1% 的應屆畢業生選擇求職，其餘可能繼續升學、自我進修等，暫緩找工作的階段。
人們減少外出、維持社交距離導致服務業大受打擊、宅經濟則持續熱絡，而在這段閉關的日子中，網路的蓬勃發展讓我們隨時隨地都可以線上上課或工作，企業也開始尋求利用網路管理及保持生產力的方式。網路成為了維持世界正常運作的不可或缺，而身為在網路環境中成長的新鮮人，我們也許比自以為的還加分！熟悉網路的新鮮人，如何善用自身優勢？1. 自學力相信你若遇到陌生的知識，第一個反應是「 Google 一下」，而不是「去圖書館翻書。」網路的普及讓學習不再受到時間地點限制。科技與趨勢的快速更迭也使得每天都有新的技術和知識出現，我們不可能再等出版社出新書、學校開新課程來吸收新知。過去我們需要藉由一本書、一場實體活動來接觸一位專家，以及他的專業知識。現在，只要連上網，就可以輕易查詢到各式各樣豐富的資訊。不管是藉由意見領袖的社群分享，或是近來很流行的線上課程，不管艱深或是淺顯，相信大家都曾經自己利用資源尋找問題的答案。我們生長在一個資訊爆炸的時代，新興的科技趨勢影響著產業走向以及我們的選擇。但是學校教育能提供的有限，所以自學能力對離開學校、想要精益求精的我們更為重要。
2. 社群力
除了依賴成績、能力及態度口耳相傳，現在我們有更多的方式去行銷自己。
根據美國就業網站 CareerBuilder 的調查，有 70% 的 HR 會搜尋應徵者的社群帳號作為參考。我們利用網路搜索資訊，而我們在社群上的發言、照片、貼文等數位足跡，也同時成為 HR 瞭解我們的資訊來源。（而且還保證是我們本人所說的話！）
因此，在寄出履歷前，記得好好整理一下自己的社群帳號。不管發布的內容有什麼特別的意義，請用客觀的角度去設想陌生人會如何解讀，並且適當地修改與隱藏，有些回憶還是自己人知道就好。
如果你的社群帳號看起來沒什麼問題，那麼不妨讓它成為自我行銷的好幫手！以台灣最多人使用的 Facebook 為例，在個人檔案的部分你可以：選一張有個人風格但不隨便的個人照放一張有故事但沒有強烈立場、不影響求職的 Cover Photo編輯重點的學經歷、精選照片平常你可以：呈現你平常有研究、學習的習慣：針對有興趣的產業、工作內容發表觀察或是分享文章表現個人風格與專業形象：管理「說讚的內容」，讓 HR 從你平常追蹤的粉絲專頁判斷這個人的喜好、偏好與立場等建立人脈網：若你欣賞的意見領袖也在 facebook 活躍，不妨多多主動按讚、留言、分享，製造互動的機會。也許他會在你的分享中看到亮點，當下次他需要人才時就會想到你！
相信沒有一個工作喜歡消極被動的人，而積極經營自己的社群、闡述想法與學習，便是積極主動的最好佐證。
3. 應變力
正如前述，因為科技的快速變動，我們這個世代已經習慣每天都有大量的新資訊出現。為了跟上趨勢，我們也擁有彈性的適應力及快速的學習能力。美國企業評論網站 Glassdoor 近期發表了一份千人問卷結果，針對在疫情期間進行遠端工作的人進行訪問。在 18-34 歲的年輕受訪者中，有 68% 的人對自己的遠端工作效率有高度信心。另一方面，55-64 歲的較年長員工族群中，卻只有 44% 的人認為自己能夠維持同樣的工作效率。由此可知，疫情帶來的工作型態改變，對於熟悉科技工具的年輕世代來說，能夠快速地調整自己的步調、維持同樣的生產力。
新鮮人本就擁有優秀的記憶力及學習力，而相對於踏入職場多年、人生規劃穩定的職場老手，我們做任何選擇的機會成本也較低。因此，別害怕變動，而是在改變之間站穩腳步、找到自己的優勢，成為職場中彈性靈活的應變高手！找到第一份工作前，可以這麼做儘管我們勇於嘗試，但是第一次找工作總是充滿了未知與焦慮，更可能在這個過程中失去自信、懷疑自我的價值。受到疫情嚴重衝擊的服務業又恰巧是許多新鮮人選擇的第一份工作，找不到工作的我們於是陷入「畢業即失業」的愁雲慘霧之中。但是，身為新鮮人的好處就是我們有很高的可塑性，疫情造成的就業危機也告訴我們兩件事很重要：平時做好經濟上的準備、創造個人的不可取代性。因此，不妨利用待業的這段空檔思考以下幾個問題：如果原本的工作在疫情中大受打擊，你所具備的能力是否能夠幫助你找到不同類型的工作？你的能力對於公司而言是非常重要甚至獨一無二的嗎？公司非你不可嗎？在找到第一份工作之前，除了持續優化履歷、練習面試，也要保持積極開闊的心態，讓自己做好準備。而如何能夠肯定地對每個問句都回答「是」呢？以下提供兩個面向給大家思考。1. 多方嘗試，學習新技能產業變動快速，科技帶來新型態的工作，卻也同時淘汰了既有的工作。我們不能再像以前的世代安份守著同樣的工作一輩子，除非有十足的把握這種工作永遠都會存在。維持競爭力不僅是幫助工作越換越好的加分條件，甚至是維持現有生活型態的必備條件。現在學習的資源很多，光是線上課程平台就非常多元。我們可以選擇自己有興趣的領域深耕成為專家，也可以追蹤不同領域的意見領袖，緊跟產業動態及世界局勢，並在其中找出有潛力的機會。多工的人才到哪裡都是受歡迎的，但請記得，成為通才之前，得至少先成為一兩個領域的專才、建立穩固的基礎，如果能把不同的思維與專業結合就更棒了！2. 利用 Side Project 為你的新鮮人履歷加分如果想找的工作剛好跟學校所學、過去經驗相關當然是最理想的，但是如果沒什麼關聯也不要灰心，可以善用 Side Project 增加實務經驗、交出實際的成績！Side Project 是什麼呢？從字意來看，就是次要的、與主要工作無關的專案。而對於待業中的新鮮人來說，找工作是我們的重點工作，而自我進修就是我們的 Side Project 。舉個例子來說，如果你想要從事行銷工作，但是大學就讀影像設計科系，實習經驗也都是影像製作相關的，完全沒有行銷經驗怎麼辦？除了熱情和興趣，怎麼說服企業雇用你負責行銷工作呢？此時 Side Project 就是非常有說服力的成果。你可以利用閒暇時間，找一個有興趣的主題開始行銷的嘗試。以經營影像創作的社群為例，你可以在上面分享作品以及創作的技巧、靈感來源等等，並且找出客群的樣貌，根據每篇貼文的成效分析設計出更好的內容、積極與粉絲互動等。當社群經營有明顯的成效，像是追蹤人數、互動率等，自然可以證明你有行銷的能力。如果你正在找一個吸睛的方式呈現你的 Side Project 成果，歡迎試試 Cake AI 履歷編輯器！你可以輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版。立即試用職涯是一場超級長的馬拉松，保持開闊的心態才能跑得長遠。今年新鮮人求職不易，如果你有餘裕先充實自己，不妨利用這段時間更深入地思考自己所求及職涯規劃，並且隨時都準備好出擊。如果你得先屈就一份不甚滿意的工作也別氣餒！只要持續地進步成長，相信未來一定會有更適合你的機會。最後祝福所有新鮮人都能找到喜歡的工作，也祝福大家在緣分來臨前，都能夠心平氣和地持續累積能量！
想應徵電子業 PM？一文了解電子和高科技製造業 PM 薪水、必備技能與履歷面試重點
電子業是國內熱門的產業之一，在台灣電子業主要圍繞在半導體、3C 產品周邊以及通訊、光電設備零組件的研發與製造，台灣電子業在全球產業鏈中有著關鍵影響力，不但創造了可觀的營收與市場，更提供許多求職者們優渥的就業條件，是不少人心中職涯目標的第一志願。
除了理工科系背景的求職者，行銷業務、財務金融、專案管理與產品經理 PM 都是進入電子業獲得高薪的途徑之一，若想進入電子業或高科技製造業成為 PM，其工作內容與履歷面試重點有那些呢？本文大綱一、電子業 PM 的日常工作內容是什麼？二、電子業 PM 需要哪些技能？三、電子業 PM 的履歷與面試該怎麼準備？四、電子業 PM 的薪資如何？一、電子業 PM 的日常工作內容是什麼？電子業 PM 主要又分為產品經理（Product Manager）與專案經理（Project Manager）兩種，雖然不同公司的規則和文化都不一樣，有些希望兩種 PM 之間是可以轉換與互通，有些則會完全切分開來，但以電子業 PM 來說，大部分在職缺說明就會寫上需要的是哪一種 PM。專案經理（Project Manager）
專案經理（Project Manager）主要掌管兩件事情，分別是整個專案任務的「預算 Budget」及「時程 Schedule」。
資源盤點：在成本內找到能夠執行或完成專案細項任務的人、事、物
釐清需求方的需求與目標：一般來說專案會由需求方提出，需求方不限內部或外部人員，PM 負責快速釐清需求方的目標，並轉譯為專案執行細項
期程規劃：將專案執行細項規劃成一份可行且接近事實的時程
成本控管：包含分配人力成本、場地費、行銷預算、外包、開發、模擬測試等費用
產品經理（Product Manager）
產品經理（Product Manager）更關注一個新產品／服務如何「從無到有」，且能成功被市場肯定。
市場調查：競品分析與使用者研究
開發估時：能合理估算產品各階段開發所需的時程與人力、規劃期程
產品生命週期：規劃產品不同階段的樣貌、並事先找好會對應到的內外部資源
多數大企業電子業在列出 PM 職缺說明時，就會寫出該 PM 需要的是注重專案時程與預算管理的專案經理，還是注重產品規劃細節的產品經理。無論是哪一種 PM，日常工作都需要面對大量的溝通，也要不厭其煩地與團隊做資訊同步與資源協調。除此之外 PM 最重要的，是需要強大「解決問題」的能力，在專案與產品推進的過程中，每天都會遇到各式各樣的意外或是問題，如何透過溝通協調與釐清狀況，讓問題得以迎刃而解，也是 PM 們每天都會面臨的挑戰與工作之一。二、電子業 PM 需要哪些技能？其實不僅僅是電子業 PM，各行各業 PM 需要的基本能力其實大同小異，因為首要任務是推進專案進行或是讓產品順利如計畫開發，因此溝通能力、情緒控管與清晰邏輯等這些「軟技能」自然不在話下，但若想成功晉升為一名優秀的電子業 PM，還需要哪些其他加分技能？
基本的程式語言基礎：
想成為電子業 PM，程式能力（例如：Python、R、SQL）即便不是必要，但絕對能在大量的求職者中脫穎而出，因為電子業 PM 多數都需要與工程師合作開發，若是對程式語言一竅不通，將會大幅降低溝通與工作效率，因此程式能力強不強並不是重點，看得懂、有概念、能溝通才是關鍵。
基本的外語溝通能力：
台灣電子業的客戶與合作夥伴遍布全球，電子業的溝通中也常會參雜外語，因此有外語溝通能力可說是電子業 PM 的必要技能。
深入的電子產業知識：
電子業 PM 與其他產業相比，需要理解更多複雜與艱澀的產業與技術工程知識，包含該求職公司處在產業鏈的哪一階段、製程研發有哪些、產品細部規格、使用者體驗、技術限制等等，具備這些產業知識才有助於成為一位值得被信賴的電子業 PM。電子業 PM 需要程式語言基礎、外語溝通能力與電子產業知識。三、電子業 PM 的履歷與面試該怎麼準備？
電子業 PM 常見的面試流程多數還是以討論過往專案經驗為主，若是組織流程較完整的大公司，可能會經歷以下這些階段：
履歷：
中、英文履歷都需準備，內容可著重在過往曾經經手過的專案內容與成績。
初步 HR 電話面試：
通常會由公司 HR 初步電聯（也可能直接約面試）介紹公司與工作內容後，請你做初步的自我介紹並了解過往工作經驗。
第一輪（很可能是招募主）面試：
通常是公司在職的 PM 來面試，在這一輪面試中可能會遇到的題目範圍可能會圍繞在對 PM工作的認知和技能上，例如：
如何做市場分析如何權衡專案利益衝突（trade-off）如何規劃產品的 Go to market 策略／商業模式／數據分析
第二輪團隊主管面試：
可能會是公司的 PM Head 或單位主管來面試，大多會更著重你的人格特質是不是適合團隊文化與 PM 工作性質，因此這部分可以在「個人特質與原則」和「解決危機與問題的經驗」上多著墨
工程 Team 面試：
在電子業，有些公司為求謹慎，也會讓工程／開發團隊的成員來和 PM 聊聊，因為這個團隊將會是日後 PM 最常需要一起合作的對象，面試者不一定了解 PM 的專業領域，但多數並不會問到要求要寫 Code 或是較深入的技術問題。
專案試做：
有些公司會要求面試者做專案的部分 Paper work，可能是產品 roadmap、專案時程表或是市場規劃。四、電子業 PM 的薪資如何？PM 的薪資範圍非常廣，電子業 PM 年資 5 年以下薪資行情約在 4～5.5 萬／月，若是有工程背景、年資經驗豐富、亮眼的成功專案經驗等條件，則有機會到談 7 ~ 8.5 萬／月以上。PM 薪資剛起步約 4、5 萬。PM 薪資範圍可至 8 萬以上。對於想轉職或是新鮮人求職人來說，若是想往電子業 PM 發展除了可以開始累積與整理專案、實習經驗，也能先到上述能讓你脫穎而出的技能中，找出自己最有興趣的一項開始學習、做 Side Project，將能更有利於在面試求職時說服面試官，拿到理想中的 offer！Cake 電子資訊 / 科技製造人才職缺專區Cake 特別整理電子業人才職缺專區，提供 OBM 品牌與 ODM / OEM / EMS 代工的豐富職缺資訊，包括硬體工程師、韌體工程師、FAE 工程師、設備工程師、軟體工程師、AI 工程師、PM、Sales 等，立即把握投遞履歷並點擊應徵！延伸閱讀：職缺〉PM 職位有什麼？一次搞懂產品經理、專案經理工作內容！
遠端工作哪裡找？熱門職缺 & 10 大遠距工作求職平台都在這裡！
隨著數位轉型加速，越來越多企業打破地點限制，讓「在家工作」成為熱門選擇。不過，你清楚「遠端工作」與「自由接案」的差別嗎？這篇指南將帶你釐清這兩種工作模式的優缺點，並整理 10 大熱門求職平台、自我檢核清單以及履歷面試技巧，幫助你找到最適合自己的薪資待遇與不受地點限制的職涯新方向！文章大綱一、遠端工作 (Remote Work) vs. 自由接案 (Freelance)：你適合哪一種？二、遠端工作哪裡找？10 大平台與求職管道推薦三、你真的適合遠端工作嗎？3大面向檢核四、如何拿到第一份遠端 Offer？關鍵軟實力與履歷技巧分享五、避雷指南：3 招識破遠端工作詐騙六、遠端工作常見問題結語：遠端工作的彈性建立在自律之上
一、遠端工作 (Remote Work) vs. 自由接案 (Freelance)：你適合哪一種？
在開始找工作前，先搞清楚你的目標。雖然同樣都是「在家工作 (WFH)」，但這兩者的本質與工作模式完全不同。「全職遠端」是受僱的員工，享有公司資源與保障；「自由接案」則是你自己當老闆，擁有高度自由但需自負盈虧。了解這兩者的差異，是尋找遠端工作的第一步。
全職遠端 (Remote Employee)
全職遠端工作本質上就是「一般上班族」，只是辦公地點轉移到了線上，是目前最受歡迎的全遠端工作型態。
定義：受僱於特定公司，需遵守公司規定的工時，但享有完整的福利制度與勞健保。適合對象：追求穩定月薪、喜歡團隊合作、需要公司資源培訓的人。工作型態優勢：地點彈性：透過數位工具協作，你可以在家、咖啡廳甚至旅途中工作，這對住在地方鄉鎮但想領都市薪水的人來說是一大福音。跨國機會：你不必出國也能領全球薪水，透過 LinkedIn 或國際求職平台，你可以接觸到提供全遠端工作的跨國企業。職涯保障：遠端工作通常由企業提供電腦設備與軟體資源，相對接案來說風險較低。
自由接案 (Freelancer)
如果採取自由接案，你就是自己的老闆，按件計酬，收入取決於你的接案量，常被歸類為遠端兼職或斜槓的一種。
定義：不隸屬於任何公司，雙方為合作夥伴關係。你可能同時服務多個客戶，需自行處理資料歸檔、報稅與客戶開發。適合對象：擁有 IT 或設計等一技之長、極度自律、對特定領域有興趣且能承擔收入不穩定的人。注意：並非所有接案都能遠端，但遠端接案確實是自由度最高的型態。
快速對照：你適合哪一種工作型態？
比較項目全職遠端 (Remote Work)自由接案 (Freelancer)身份定義公司員工獨立工作者 / 自雇者收入性質穩定月薪按件計酬 (有做有錢，沒案沒錢)福利保障享有公司勞健保、特休、設備補助無(需自行投保職業工會、自備電腦軟體)工作時間通常需配合公司上下班時段 (如10:00-18:00)完全自訂，在案件結案前完成就好求職難度高 (需經過多輪面試，競爭者來自全球)中 (門檻較低，但需靠作品集與口碑生存)
💡 Cake 建議： 如果你是初次嘗試遠端，且存款不夠支撐 3-6 個月，建議先找「全職遠端」或「下班後兼職接案」。直接裸辭做全職 Freelancer，心理壓力可能會比較大。
二、遠端工作哪裡找？10 大平台與求職管道推薦
尋找遠端工作不用大海撈針，想要找到理想的職缺，關鍵在於「根據你的身份」鎖定對的平台。如果你追求穩定的全職薪水，可以鎖定 LinkedIn 與 Cake，上面持續都會有各個企業在徵才；若你的目標是遠端兼職或自由接案，Upwork 與 Fiverr 則是全球最大的集散地。以下整理遠端工作求職網站與平台：
1. 全職遠端：想找穩定正職、完整福利
這類平台主要提供受僱於企業的全遠端工作機會，適合尋求職業保障的求職者。
Cake適合對象：想找亞洲科技業，或是台北、台中甚至高雄等都會區企業釋出的遠端工作職缺。特色：支援中文履歷，且 App 與網頁版的職缺搜尋器可直接設搜尋條件，勾選「100% 遠端」或「部分遠端」，幫助你快速過濾不需進辦公室的機會。LinkedIn適合對象：英文履歷完整，想挑戰全球外商的人。特色：適合經營個人品牌，許多獵頭會透過 LinkedIn 尋找團隊人才。We Work Remotely適合對象：全球最大的遠端工作社群，職缺多為歐美時區。特色：職缺數量龐大，但需注意部分工作雖標榜遠端，仍有限制特定國家。FlexJobs適合對象：願意付費以換取高品質、無詐騙職缺的求職者。特色：這是一個付費訂閱制的平台，所有職缺皆經過人工審核，適合想避開廣告與無效資訊的人。費用：大約 $9.95 美元/週，也有月/年繳優惠。Remote.co適合對象：遠端工作新手特色：除了職缺外，還設有 QA 專區，讓你能參考企業如何操作遠端管理系統，是了解遠端工作有哪些眉角的資源庫。
推薦職缺
2. 自由接案：想找遠端兼職、副業、賺外快
如果你想利用下班時間做遠端兼職或遠端打工，以下平台能幫你對接全球客戶。
Upwork類型：專業技能導向特色：適合擁有特定專業（如 SEO、社群行銷、翻譯）的人。案件通常以「技能」分類，若你有專案管理經驗會更加分。 費用：平台採浮動費率，會向接案者收取 0-15% 的服務費（視會員身份、專案緊急程度等浮動）。Fiverr類型：任務/服務導向特色：適合想販售標準化服務如「設計一個 Logo 50 美元」）的人。初期容易陷入價格戰，適合累積作品集費用：平台會向賣家抽取 20% 的佣金Toptal類型：頂尖菁英導向特色：號稱只錄用「前 3%」的自由工作者。需通過嚴格的語言與技術測驗，但一旦加入，薪資與專案品質皆為業界頂標。費用：對接案者「免費」（0% 抽成）。 Toptal 的模式是讓接案者設定自己的期望時薪，平台再將費用「加價」報給企業端，因此你實拿的金額不會被扣款。
3. 中文友善的遠端打工與職缺
擔心英文不夠好？你不一定要直接挑戰歐美市場，台灣與亞洲也有許多優質的遠端工作兼職機會。
Meet.jobs特色：Meet.jobs 提供許多跨境與亞洲區域的職缺。社群平台 (Facebook 社團)特色：如「Remote Taiwan」這類社群，或是接案社團等互動性都很強，常有在地化的遠端打工或短期專案發包釋出，適合學生或尋求彈性工時者。
三、你真的適合遠端工作嗎？3大面向檢核
遠端工作不只是穿著睡衣在家賺錢那麼美好，在投遞履歷前，請先誠實面對這三個問題： 你在家能專心工作嗎？你能忍受孤獨嗎？你能分清楚工作和休息嗎？
1. 自律檢核：你能戰勝家裡的誘惑嗎？
在家工作最大的敵人往往不是老闆，而是你自己！當床、冰箱和電視觸手可及時，專注力極易渙散，需要的是強大的自律。
優點：時間安排極度彈性，你可以依照自己的需求安排最高效的工作時段，甚至方便照顧小孩。缺點：在家容易分心，生活瑣事都可能打斷你。若缺乏自律，工作效率可能大幅下降。適合族群：擁有極強的時間管理能力，習慣設定 Daily To-Do List 並嚴格執行的人，如果需要有人盯著才會有進度，或是容易被工作環境干擾，則建議再三評估。
2. 溝通檢核：你能忍受非同步的孤獨嗎？
少了辦公室，全遠端工作的溝通往往只剩下冷冰冰的文字與視訊會議。
優點：大幅減少無效會議與辦公室政治干擾，能進入深度工作的心流狀態。缺點：缺乏實體互動的溫度，容易產生孤獨感。此外，文字溝通看不到表情語氣，溝通成本其實比面對面更高，你更需要更主動地回報進度。適合族群：不需要透過面對面建立關係，擅長將複雜資訊簡化為文字，且能適應「非同步溝通」的獨立工作者。延伸閱讀：想提升溝通效率？可以參考 Cake 整理的遠端工作必備工具清單，善用各種數位軟體來輔助協作。
3. 界線檢核：你能分清楚上下班嗎？
很多人以為遠端工作比較輕鬆，但因為你家就是辦公室，清楚工作的分界成了另一項挑戰。
優點：省去每天來回 1-2 小時的通勤時間，將時間拿來運動、閱讀或延長休息時間，生活質感大提升。缺點：工作與生活的空間重疊，界線變得極度模糊，很容易因為隨時待命而陷入職業倦怠 (Burnout) 的循環。適合族群：能劃分清楚工作與休息，並且敢於在下班時間關閉手機通知的人，相反地，容易對訊息焦慮，無法維持平衡，就不適合遠端工作。四、如何拿到第一份遠端工作 Offer？關鍵軟實力與履歷技巧分享
想獲得企業青睞，關鍵心態要轉變，遠端工作看重的是「產出品質」與「信任感」。由於主管看不見你，你必須證明自己具備獨立作業的能力。
1. 不只英文，這 3 種軟實力更重要
許多人誤以為找全遠端工作英文一定要母語等級，其實企業更看重你是否能「順暢協作」並提出解決方案。
主動回報：不要等主管問「你做好了嗎？」，而是主動更新進度。在遠端工作兼職或正職中，這是建立信任感最快的方式。熟悉協作工具：熟練使用 Zoom、Slack、Notion 等數位 App 與管理系統是基本功，面試時若能展現對這些工具的熟悉度，能大幅降低企業的訓練成本。解決問題的能力：遇到技術問題或卡關時，能先嘗試自己找答案，而不是依賴他人，這是遠端工作者必備的特質。
2. 履歷優化：針對遠端特質的關鍵字
如果你履歷上全是實體工作經驗，企業可能會擔心你無法適應遠端工作，因此你的履歷需要讓 HR 一眼看出你適合遠端工作。
關鍵字植入：檢查你的履歷中是否包含 「自我驅動(Self-motivated)」、「非同步溝通(Async communication)」、「遠端經驗(Remote experience)」 等字眼。若有相關的經歷或加分條件都應列出。具體描述：清楚列出過去的工作內容與產品專案成果，並量化你的貢獻。善用工具檢查：使用 Cake AI 履歷健檢，它能幫你分析履歷競爭力，確保關鍵字精準命中職缺需求。無經驗者策略：如果你從未做過遠端打工或正職，請強調過去「獨立完成專案」的經驗，或是先從短期的 Side Project 開始累積信任感。
3. 遠端面試：視訊面試技巧大全
眼神接觸： 請看著「鏡頭」說話，而不是看著螢幕上的臉。背景管理： 確保背景乾淨整潔，或者使用專業的虛擬背景。這直接反映了你的工作態度。收音品質：避免使用筆電內建的喇叭與麥克風，這能有效防止回音與環境噪音干擾。
同場加映：收到面試邀請了嗎？遠端面試跟實體大不同，快參考這篇視訊面試技巧大全，幫你避開鏡頭前的地雷！
五、避雷指南：3 招識破遠端工作詐騙
看到「在家打字輕鬆賺」、「需先付保證金」？請立刻滑開！
收費就是詐騙： 正規工作不會在錄取前向你收取「保證金」、「培訓費」或「材料費」。不合理的薪資： 「打字 1000 字賺 5000 元」？這不符合市場行情，絕對是陷阱。查證公司： 善用 Google 搜尋公司評價，並堅持不透過非官方管道（如私人 Line 帳號）傳送身分證件或銀行存摺。六、遠端工作常見問題
這裡整理了求職者在「投遞前」與「上工後」最常遇到的四個實務問題，幫助你解決最後在職涯轉變上的疑慮。
Q1：英文不好，真的能找遠端工作嗎？
絕對可以！ 雖然歐美外商普遍要求流利的英文溝通，但中文市場的遠端需求在疫情後也持續增長中。鎖定目標： 台灣的新創科技公司、跨境電商，以及在大中華區有業務的外商，往往提供大量的中文遠端職缺（如工程師、行銷、客服）。
Q2：遠端工作的薪水會比進辦公室低嗎？
不一定，甚至可能更高！
全職遠端： 通常與實體職位薪資持平。若是錄取跨國遠端職缺（例如在台灣領美國公司的薪水），薪資甚至可能是台灣行情的 2-3 倍。自由接案： 初期可能因為累積評價而需要低價競爭，但一旦建立起個人品牌與穩定客源，時薪往往遠高於一般上班族。關鍵在於你的「議價能力」與「不可取代性」。
Q3：自由接案者沒有公司勞健保怎麼辦？
這是接案者必須自行處理的成本，自由接案者不隸屬於任何公司，因此沒有勞健保與勞退。
解決方案：建議加入相關的職業工會進行投保，以延續勞保年資與健保資格。成本提醒：報價時，務必將這些「隱形成本」（勞健保費、二代健保補充保費、軟硬體折舊）等算進你的報價單中，才不會越忙越窮。
Q4：遠端工作需要自備電腦嗎？
這需要視你的工作性質、雇用公司而定：
全職遠端： 正規的科技公司或外商，通常會配發筆電，或是提供一筆「設備補助金」讓你自行購買。自由接案： 通常需自備生財工具（電腦、軟體、網路）。這也是為什麼我們在文中強調，接案初期需考量設備成本。
結語：遠端工作的彈性建立在自律之上
看完了這麼多遠端工作有哪些選擇與必備心態，相信你已經明白，其實真正的自由，來自於高度的自律。無論你是嚮往環遊世界的數位遊牧，還是想透過遠端兼職增加收入的斜槓青年，現在就是最好的起點。不要讓猶豫阻礙了你的腳步，勇敢跨出第一步吧！
下一步，你可以做什麼？
🔥 尋找機會：現在就上 Cake 遠端職缺專區，善用篩選器找出最適合你的夢幻工作。🚀 提升競爭力：立即升級 Cake Premium，每月享有 50 次 AI 履歷健檢與無上限的履歷製作數量，確保你的履歷在海量申請者中脫穎而出。
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Top 15 mẫu portfolio xin việc đẹp theo ngành nghề (cập nhật 2026)
Mục lục:
Portfolio xin việc là gì?5 yếu tố tạo nên một portfolio đẹp và ấn tượng15 mẫu portfolio đẹp theo ngành nghề (2026)Các câu hỏi thường gặp về mẫu portfolioTrong thị trường tuyển dụng năm 2026, một bộ portfolio chuyên nghiệp không còn là "điểm cộng" mà đã trở thành yêu cầu bắt buộc với hơn 60% vị trí trong các ngành sáng tạo, công nghệ và marketing tại Việt Nam. Với sự phát triển của AI và nội dung trực tuyến, nhà tuyển dụng dành trung bình chỉ 7–15 giây để xem qua hồ sơ ứng viên. Vậy nên, ngoài việctạo CV onlinethìlàm portfolio chính là yếu tố quyết định bạn có tiến tới vòng phỏng vấn hay không.
Bài viết này tổng hợp 15 mẫu portfolio xin việc đẹp và ấn tượng nhất 2026, được phân loại theo từng ngành nghề cụ thể, kèm phân tích chi tiết những yếu tố giúp các mẫu này thành công và cách bạn áp dụng vào portfolio của riêng mình.📍Tóm tắt nhanh: Top 3 mẫu portfolio nổi bật theo ngành phổ biếnNgành nghềMẫu portfolio nổi bật 2026Đặc điểm portfolioDesigner (UI/UX)Case study chi tiết, cụ thể (ví dụ: Behance)- Phong cách story-telling - Mô tả quy trình cụ thể - Đính kèm kết quảContent WriterPortfolio tự động cập nhật (trên Authory)- Tự động tổng hợp các bài viết đã hoàn thành - Đính kèm số liệu phân tích (nếu có)MarketingTổng hợp các chiến dịch (campaign) đã tham gia (ví dụ: Cake.me)Trình bày tổng quan chiến dịch, data, insights, ROI rõ ràng
Portfolio xin việc là gì?
Trong năm 2026, vai trò của portfolio đã thay đổi đáng kể:
AI sàng lọc CV: Phần lớn doanh nghiệp lớn tại Việt Nam (đặc biệt là FMCG, ngân hàng, tech) đang dùng ATS (viết tắt của Applicant Tracking System - hệ thống theo dõi ứng viên) có tích hợp AI để sàng lọc CV. Portfolio giúp bạn "pass" ATS và tăng khả năng tiến tới vòng phỏng vấn.Nội dung động chiếm ưu thế: Portfolio dạng website cho phép nhúng video, prototype Figma, slide tương tác — điều mà các văn bản dạng PDF không làm được.E-E-A-T cá nhân: Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên theo Experience (Kinh nghiệm), Expertise (Chuyên môn), Authoritativeness (Uy tín), Trust (Tin cậy) — tất cả những yếu tố này được portfolio thể hiện trực quan hơn CV.
5 yếu tố tạo nên một portfolio đẹp và ấn tượngTrước khi xem các mẫu portfolio cụ thể, hãy nắm vững 5 nguyên tắc nền tảng mà mọi portfolio xin việc ấn tượng đều có. Đây chính là những yếu tố quyết định portfolio của bạn có vượt qua được vòng sàng lọc đầu tiên của nhà tuyển dụng hay không đấy!
1. Tập trung vào 5–10 dự án chất lượng nhất
Đừng cố nhồi nhét tất cả mọi dự án bạn từng làm vào portfolio của mình. Thay vào đó, hãy chọn lọc 5–10 dự án tâm đắc và phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển. Một portfolio gọn nhưng chất luôn ghi điểm hơn một portfolio đồ sộ và dàn trải.
2. Mỗi dự án cần có cấu trúc rõ ràngMỗi dự án nên được kể như một câu chuyện ngắn theo cấu trúc CRPR: Bối cảnh (Context) → Vai trò của bạn (Role) → Quy trình thực hiện (Process) → Kết quả định lượng (Result). Cách trình bày này giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng hình dung được năng lực thực tế của bạn thay vì chỉ thấy sản phẩm cuối cùng. Đây là khung sườn xuất hiện trong hầu hết portfolio thành công giai đoạn 2025–2026.
3. Định lượng kết quả
Hãy luôn dùng số liệu cụ thể khi mô tả thành quả — chẳng hạn "tăng 35% conversion rate" hoặc "giảm 50% bounce rate" — thay vì những cụm từ chung chung như "cải thiện hiệu suất". Những con số rõ ràng không chỉ chứng minh tác động thực tế mà còn ngay lập tức tạo cảm giác đáng tin cậy với người đọc. Nếu chưa có số liệu, đừng ngại chủ động xin từ team cũ hoặc ước lượng dựa trên dữ liệu công khai của dự án nhé!
4. Tối ưu cho điện thoạiTheo khảo sát của Cake năm 2026, hơn 78% nhà tuyển dụng tại Việt Nam xem portfolio lần đầu trên điện thoại trước khi mở lại bằng máy tính. Điều này đồng nghĩa với việc - nếu portfolio của bạn hiển thị lệch lạc hoặc tải chậm trên mobile, bạn đã đánh mất gần 4/5 cơ hội tạo ấn tượng đầu tiên. Hãy kiểm tra kỹ trên nhiều thiết bị — đặc biệt là cỡ chữ, khoảng cách click và tốc độ tải ảnh nữa nhé!
5. Có CTA rõ ràng
Đặt thông tin liên hệ (email, LinkedIn, số điện thoại...) ở cả header và footer của portfolio để nhà tuyển dụng có thể liên hệ với bạn. Đặc biệt là, nếu portfolio có nhiều dự án, đừng quên thêm CTA (call-to-action) ở cuối mỗi case study để tối ưu tỷ lệ chuyển đổi.
Đọc thêm:5 lưu ý khi tạo portfolio xin việc15 mẫu portfolio đẹp theo ngành nghề (2026)📍Mẫu portfolio cho Designer (UI/UX, Đồ họa, Web)
Mẫu 1: Portfolio kiểu "Long-form Case Study" (ví dụ như trên Cake.me hay Canva)
Đây là mẫu portfolio phổ biến nhất với UI/UX Designer ứng tuyển vào FAANG (Facebook,Amazon,Apple,Netflix, vàGoogle), các startup công nghệ lớn tại Việt Nam như VinAI, Tiki, Shopee. Mỗi dự án là một bài viết dài 800–1500 từ và trình bày chi tiết: vấn đề người dùng (kèm research data), quy trình thiết kế (wireframe, prototype, user testing) và kết quả đo được (metrics trước/sau).
Tip: Chọn 3 dự án quan trọng nhất, đầu tư 1–2 ngày viết case study cụ thể cho mỗi dự án thay vì chỉ liệt kê 10 mockup.
Mẫu 2: Portfolio kiểu Visual Grid (ví dụ như trên Behance, Dribbble)
Mẫu portfolio xin việc này phù hợp với Graphic Designer hay Illustrator. Giao diện là một tổng thể các hình ảnh rõ nét, mỗi hình mở ra một trang lợi thế riêng. Lợi thế của mẫu portfolio kiểu này là tạo ấn tượng thị giác mạnh và nhà tuyển dụng có thể scan ngay lập tức.
Tip: Đầu tư vào hình đại diện (hero image) cho mỗi dự án, đảm bảo rõ nét, bắt mắt.
Mẫu 3: Portfolio phong cách tối giản (minimalist)
Mẫu portfolio online này phổ biến với những bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm. Trang chủ thường chỉ có ảnh chân dung, một đoạn giới thiệu ngắn về bản thân, và 4-6 dự án/sản phẩm mà bạn ưng ý nhất.
📍Mẫu portfolio cho Web Developer / Lập trình viên
Mẫu 4: Portfolio kèm GitHub Live Demo
Mẫu portfolio này khá phổ biến với Full-stack Developer. Mỗi project sẽ gồm có có: ảnh chụp màn hình hoặc demo sản phẩm, Tech stack tag (React, Node.js, PostgreSQL...), Link Live Demo + Link GitHub. Ngoài ra, những thông tin như đoạn mô tả ngắn về dự án, vai trò của bản thân, kết quả đạt được... cũng vô cùng quan trọng.
Tip: Mỗi dự án nên có phần README.md chi tiết trên GitHub, để nhà tuyển dụng có thể ấn vào đó và xem thêm.
Mẫu 5: Portfolio kiểu Terminal/Code-themed
Đây là một mẫu portfolio khá "trendy" trong năm 2026 dành cho Frontend Developer. Portfolio này được làm dưới dạng giao diện terminal, nhà tuyển dụng có thể gõ lệnh để xem các phần. Sáng tạo, ấn tượng - nhưng chỉ phù hợp với các công ty tech.
📍Mẫu portfolio cho Content Writer / Copywriter
Mẫu 6: Portfolio kiểu Authory tự cập nhật
Authory sẽ tự động "crawl" (quét để tìm kiếm) tên bạn trên các trang đã xuất bản (ví dụ: VnExpress, Brands Vietnam, Cake.me...) và tổng hợp thành portfolio. Portfolio dạng này sẽ có cả dữ liệu đi kèm (lượt đọc, share), vậy nên rất lý tưởng cho freelance writer hoặc nhà báo, phóng viên.
Mẫu 7: Portfolio trình bày theo chủ đề bài viết
Với mẫu portfolio xin việc này, bạn có thể phân loại bài viết theo các chủ đề mình đã thực hiện (Công nghệ, Du lịch, Kinh doanh...) thay vì các mốc thời gian của dự án, công việc. Với kiểu trình bày này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá đúng chuyên môn của bạn được ngay.
📍Mẫu portfolio cho Marketing / Content Creator
Mẫu 8: Portfolio kiểu "Campaign Case Study"
Với mỗi portfolio này, bạn cần trình bày rõ các ý sau cho mỗi campaign (dự án) mình đã tham gia thực hiện: Mục tiêu → KPI → Chiến lược → Việc thực thi → Kết quả.
Tip: Hãy "số hoá" kết quả đạt được của dự án và chèn thêm biểu đồ hoặc screenshot để tăng thêm sức thuyết phục bạn nhé!
Mẫu 9: Portfolio trên Notion
Đây là một trend mới năm 2026 với nhiều bạn làm Marketing. Với Notion, bạn không những có thể làm portfolio free, dễ cập nhật mà cũng rất tiện lợi cho nhà tuyển dụng khi điều chỉnh được kiểu xem nữa!
📍Mẫu portfolio cho Photographer / Videographer
Mẫu 10: Portfolio ưu tiên hình ảnh
Đúng như tên gọi, mẫu portfolio này đơn thuần là trình bày các hình ảnh mà bạn đã thực hiện. Nếu có nhiều ảnh thì hãy sắp xếp thành từng album theo chủ đề hoặc dự án nhé!
Mẫu 11: Portfolio ưu tiên video
Mẫu portfolio này tương tự với Instagram, tức là bạn có thể show các video ngắn 60–90 giây. Phong cách này rất phù hợp nếu bạn đang ứng tuyển vị trí videographer cho ngành quảng cáo, quay MV...
📍Mẫu portfolio cho Kiến trúc sư / Thiết kế nội thất
Mẫu 12: Portfolio kiểu Project Book
Mẫu portfolio này có thể xuất bản dưới dạng file PDF để gửi qua email, hoặc phiên bản web để đính kèm link online dễ dàng.
Mẫu 13: Portfolio tập trung vào quá trình làm
Với kiểu portfolio xin việc này, bạn cần trình bày cụ thể từ concept sketch đến công trình hoàn thiện, qua các giai đoạn: ý tưởng, mock-up 3D, vẽ chi tiết, ảnh nháp, công trình hoàn thiện.
📍Mẫu portfolio cho sinh viên mới ra trường
Mẫu 14: Portfolio kết hợp "Học – Làm – Tự học"
Bạn cần chia portfolio online của mình thành 3 mục chính: Dự án trên trường (academic), Thực tập (internship), Dự án cá nhân (side project). Mỗi mục không nên có qua 3 dự án.Đừng quá lo lắng về việc bạn có ít kinh nghiệm nhé - bởi những điều trên đã cho thấy bạn rất ham học hỏi, chăm chỉ và có ý chí cầu tiến rồi!
Mẫu 15: Portfolio thể hiện hành trình phát triển bản thân
Tại sao bạn không "vẽ" một timeline kể về hành trình phát triển của mình từ năm Nhất đại học đến hiện tại, kèm theo các sản phẩm, dự án tiêu biểu cho từng giai đoạn. Nhà tuyển dụng sẽ vô cùng ấn tượng, vì không phải ứng viên nào cũng "sáng tạo" như bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ là không phải ngành nghề hay công ty nào cũng phù hợp với mẫu portfolio kiểu này đâu nhé!
Các câu hỏi thường gặp về mẫu portfolio1.Portfolio xin việc có cần viết bằng tiếng Anh không?Nếu bạn ứng tuyển vào công ty quốc tế hoặc chương trình Management Trainee, thì portfolio bằng tiếng Anh sẽ giúp tăng cơ hội cạnh tranh hơn.2. Nên design portfolio dưới dạng website hay file?Nếu bạn làm việc trong ngành sáng tạo hoặc công nghệ (designer, developer, content creator...), thì portfolio website sẽ chuyên nghiệp và dễ chia sẻ hơn. Tuy nhiên, portfolio dạng file PDF vẫn cần thiết để đính kèm trong email hoặc gửi qua nền tảng tuyển dụng. Tốt nhất, bạn nên chuẩn bị cả hai phiên bản để linh hoạt theo từng tình huống nhé!3. Portfolio xin việc nên có bao nhiêu trang/dự án?
Con số lý tưởng là 5–10 dự án. Dù bạn đang ứng tuyển vị trí gì và lựa chọn phong cách mẫu portfolio nào, hãy luôn nắm vững quy tắc: chất lượng quan trọng hơn số lượng, bạn nhé!4. Portfolio có cần ảnh chân dung không?
Có! Bạn chỉ cần 1 bức ảnh chuyên nghiệp ở trang "Giới thiệu bản thân" (About me) là đủ. Ảnh trong portfolio không cần quá nghiêm túc như ảnh CV, nhưng cũng không nên quá thoải mái, thiếu chuyên nghiệp.
5. Có bắt buộc phải thiết kế portfolio đẹp nếu tôi không phải designer?
Nội dung luôn luôn quan trọng hơn hình thức. Vậy nên bạn đừng quá lo lắng nhé!Một portfolio xin việc có nội dung súc tích, ấn tượng làm trên template có sẵn (Cake, Canva,...) vẫn tốt hơn một portfolio đẹp mắt nhưng lại không cung cấp đủ thông tin.
📍Kết luậnMột portfolio xin việc đẹp năm 2026 không phải là portfolio nhiều dự án nhất hay thiết kế cầu kỳ nhất — mà là portfolio kể được câu chuyện rõ ràng về năng lực thực tế của bạn, có số liệu chứng minh và load mượt trên điện thoại.
Nếu bạn chưa có portfolio, hãy bắt đầu ngay hôm nay với một template miễn phí trên Cake — mất 30 phút để có phiên bản đầu tiên, và bạn có thể tinh chỉnh dần. Khi bạn quyết định ứng tuyển công việc tiếp theo, portfolio đã sẵn sàng đợi bạn.
Với Cake, bạn có thể link portfolio trực tiếp đến CV của mình. Thu hút nhà tuyển dụng hoặc khách hàng với bản portfolio xin việc ấn tượng ngay hôm nay!Tạo Portfolio
什麼是UI設計師？UI設計師的面試求職方法
User Interface，簡稱UI，是近幾年開始竄紅的新詞彙，各大人力平台也常常能看到相關的職缺內容。然而UI究竟是什麼？UI又具有什麼樣吸引人的能力，讓它成為一個熱門的轉職選項？
目前擔任Adobe官方合作講師的Riven認為，之所以會有越來越多人願意投入UI領域，除了在設計相關產業中，UI設計師的薪資相對高之外，UI設計師的作品能夠在各平台上面被應用，達到創作者們「希望作品能夠對這個世界產生影響力」的期盼。
那麼UI設計師到底是什麼樣的角色，和UX設計師的差異是什麼，為什麼許多職缺常常將這兩者並列呢？UI設計師還平面設計師又有什麼差別，讓UI設計師成為一項獨特的職缺內容？如果想成為一位UI設計師，有什麼特質及功課是求職時必須準備的呢？
UI設計師的具體工作內容
UI v.s UX
UI與UX雖然常常被擺在一起描述，但這兩者其實指涉了不太一樣的工作內容：「UX」的全名是User Experience，顧名思義，是針對使用者體驗進行研究的設計師。許多人會將UX翻譯成「產品體驗」，這樣的翻譯卻讓人誤會UX只發生在「產品使用當下。」Riven則提醒大家，儘管UX常常關注「顧客在使用產品時」的體驗，但一個好的UX設計師所關注的，並不只是產品使用當下的體驗，也包括使用產品前、使用產品後的各種細節。
UX設計師面對的是消費者、是客戶，他們的工作內容可能跟一般人對「設計師」想像有些出入，UX設計的不是漂亮的畫面，而是整個產品的使用邏輯，UX設計師必須做質化與量化的研究，並依據使用數據提出產品優化的相關建議。
UI之所以會常常與UX放在一起，是因為UI設計師所設計的往往是網頁或是畫面，當UX設計師設計好了互動模型、UI的規格之後，UI設計師就要想辦法設計出符合公司形象及美感的介面。廣義的UX也包括了UI的內容，但在分工上，兩者仍有不同之處。
UI v.s 平面設計師
那麼UI設計師聽起來與平面設計師似乎差異不大？Riven解釋，的確有許多平面設計出身的人才，漸漸開始往UI領域發展。UI設計師常用的的設計工具不論Sketch還是Adobe XD，與PS、AI都是使用邏輯相似的向量工具，因此轉職的門檻的確比較低。
不過一個重要的差異，在於UI設計師與平面設計師所使用的媒介並不相同，平面設計多是以紙類為媒介，而UI設計師所使用的媒介是網路、App。既然如此，UI設計師不但需要與工程師配合，還必須跟上這些科技發展的腳步，UI設計師常常要對程式語言有一定程度的了解，以免產生工程師沒辦法將花費心力做好的設計稿實現的情況。
ＵI設計師應具備的特質能力
「現在沒有一所學校、一個科系專門培養UX／UI的人才」Riven說，「其實現在所有踏入這個領域的人，都是轉職過來的，大家一開始的起跑點並沒有不同。」
即使設計相關領域出身的人才，在工具操作上可能比一般人更容易熟練，然而UI設計師更多時候必須去思考「為什麼要這樣設計」的問題。因此不只是美感的鍛鍊，邏輯、同理、細心等特質是更為重要的。UI領域的人才的高度的需求，除了讓各式線上課程，互助社群出現，Riven也很鼓勵任何一位對UI有興趣的人接觸這個領域，甚至轉職成成為UI設計師。
由於UI的設計往往牽涉到心理學等不同的知識，為了要增加思考的廣度與深度，願意額外花時間學習，並有強大的自學能力、願意接受網路時代快速的變化等等，是一位好的UI設計師應該具備的能力。除了閱讀書籍，參加各式講座也是Riven認為的重要途徑，讓不同的知識進行碰撞，並思考如何將這些內容轉化成設計的養分，是UI設計師另一項重要的特質。
UI設計師如何準備面試？
作品集
許多甫踏入UI領域的求職者，往往會先遇到作品集不足的問題。
面對這樣的問題，Riven建議除了在學生時代開始累積作品之外，如果是已經畢業，或有身負其他正職的轉職者，可以先從side project開始著手，在進行side project的過程中，除了能夠累積作品集、向他人展示自己具有一定的技能之外，更可以向面試官展示自己對該領域的熱情與動力。
Riven也有在 UI Club 社團發起 Daily UI 活動，藉由每天出不同題目，一方面讓大家熟練UI與眾不同的思維，另一方面也能夠挑戰自己的極限。原本欠缺的作品集，也自然能在100天挑戰結束之後有所累積（不過也要記得篩選適當的作品，不要一股腦全部丟上去）。
另外，Riven也提醒求職者，線上作品集是一個重要的趨勢，像是CakeResume也有推出這一類的服務。到現在，他仍會耳聞有同業收到求職者印製出來的紙本作品集，雖然紙本作品集也是求職者用心編排過的內容，但身為UI領域的求職者，一本線上作品集更能顯現你對UI產業的熟悉。
履歷
履歷的部分，除了不論各行各業都要注意將內容寫得具體之外，Riven強調UI設計師是一個需要與其他部門（像是工程師、行銷團隊）協調的職位，因此在編排履歷時，要注意自己是否掌握每一項專案、作品的構思過程，讓面試官能夠評估你的協作能力。
如同前文描述，UI設計師和平面設計師不同，除了美感之外，UI設計師也必須能捍衛自己的作品，解釋為什麼作品會這樣設計，如此的設計是配合了使用者的哪些習慣？這些設計如何幫助使用者操作網站或者介面？將自己的思維、過程放進履歷中，讓你的作品更具說服力，也更能表現自己具備成為UI設計師的專業。
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Riven 林育正
Adobe Xd 官方合作講師・Monospace 共同創辦人
大學時成立設計工作室，從此過著遊牧型設計師的生活。曾在首爾、釜山及上海等城市獲競賽首獎，並幾次旅行於越南、日本等地協助品牌規劃、負責上海創客大賽的台灣區運作。近來專注於台灣新創產品的UX規劃與UI設計，並與一群強大的開發者在台中建立起 Monospace 社群空間，發起多項計畫推廣 UI Design 與 Lean UX。
