Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
Career Development
Nov 1st 2024

AI marketing là gì? Netflix, Pepsi đã ứng dụng AI trong marketing thế nào?

Các công cụ AI marketing bạn nên biết Mục lục: AI marketing là gì?Lợi ích của AI marketing đối với doanh nghiệpCác ứng dụng của AI trong marketing Nằm trong top 5 lĩnh vực ứng dụng của trí tuệ nhân tạo nổi bật, AI marketing đã và đang tiếp tục cho thấy những ảnh hưởng tích cực tới hiệu suất làm việc của các Marketers.Từ chatbot cho tới ứng dụng sáng tạo content, các công cụ marketing vận hành bởi AI có khả năng tùy chỉnh và tối ưu hóa hành trình khách hàng, đồng thời thu thập insight giúp Marketer hiểu rõ hơn về thị trường, xu hướng. Những lợi ích của AI một mặt là trợ thủ đắc lực cho người làm marketing, mặt khác làm dấy lên mối lo ngại rằng trong tương lai, các công cụ AI có thể thay thế con người. Trước băn khoăn đó, Cake sẽ cùng bạn tìm hiểu AI marketing là gì, ứng dụng thế nào và cách làm chủ công nghệ này. AI marketing là gì? AI trong marketing AI marketing là thuật ngữ nói về việc ứng dụng AI trong marketing để thu thập insight về khách hàng và tự động hóa chu trình marketing. Các Digital Marketing Specialist có thể nhờ trí tuệ nhân tạo marketing thu thập dữ liệu, tìm hiểu hành vi của khách hàng thông qua tương tác trên website hay mạng xã hội, phục vụ quá trình xây dựng chiến lược tiếp thị sản phẩm. Tuy nhiên, để đạt được kết quả marketing như mong đợi, họ sẽ cần lựa chọn công cụ AI phù hợp. Dưới đây là các giải pháp AI marketing phổ biến trong giới chuyên môn: Sprout Social: Phân tích cảm xúc khách hàng, quản lý thương hiệu, lên lịch quảng bá. trên mạng xã hội, tự động hóa quy trình làm việc và chatbot phục vụ khách hàng.DALL-E: Tạo hình ảnh theo prompt của người dùng, thích hợp với công việc thiết kế ấn phẩm truyền thông dành riêng cho thương hiệu.Keyword Insights: Phân tích content, viết bài và tối ưu hóa công cụ tìm kiếm.Zapier: Tự động hóa các tác vụ và chatbot tùy chỉnh. Ngoài ra có thể kể đến Optimove, HubSpot CRM, Jasper hay hệ sinh thái của OpenAI. Những tiềm năng của ngành AI Ví dụ về trí tuệ nhân tạo trong marketing Netflix Phương pháp có thể khác nhau, nhưng đã nói tới mục tiêu của marketing thì chắc chắn ai cũng sẽ đồng ý đó là truyền tải đúng thông điệp tới đúng người vào đúng thời điểm. Netflix đã làm được điều đó. Bằng cách nào vậy? Trên Netflix Tech Blog, ông trùm nền tảng trực tuyến cho biết chìa khóa nằm ở việc ứng dụng AI trong marketing khi phân tích lịch sử xem phim của người dùng để tùy chỉnh poster và chương trình đề xuất.Mục tiêu của Netflix là thu hút sự chú ý thông qua các bức ảnh hoặc đoạn video ngắn giới thiệu phim. Chỉ cần chúng hợp gu khách hàng, xác suất xem sẽ tăng. Chẳng hạn, thông qua lịch sử phim đã xem của bạn, công nghệ AI nhận ra bạn có xu hướng xem phim hài nhiều hơn các thể loại khác. Để thuyết phục bạn xem một phim thuộc thể loại lãng mạn, Netflix sẽ thay đổi hình minh họa và đoạn cut tập trung vào những cảnh hài hước xuất hiện trong phim. Spotify Cũng tiếp cận người dùng theo cách thức tương tự, Spotify tận dụng tối đa ứng dụng của AI nhằm xác định gu âm nhạc, chủ đề quan tâm, thể loại bài hát ưa thích để tùy chỉnh playlist và đưa ra các gợi ý phù hợp với từng cá nhân. Tận dụng tối đa khả năng của trí tuệ nhân tạo marketing khi cá nhân hóa content đã giúp các công ty truyền thông lớn như Spotify trở thành nền tảng phát trực tuyến hàng đầu.Không dừng lại ở đó, Spotify còn dùng AI marketing để sản xuất ra các content độc đáo nhằm giữ chân khách hàng hiện tại và thu hút khách hàng tiềm năng, như Spotify Wrapped hay Song Psychic. Lợi ích của AI marketing đối với doanh nghiệp Ứng dụng của AI trong marketing trang bị cho doanh nghiệp những trợ thủ đắc lực để sáng tạo ra các chiến lược tiếp thị và sản phẩm hấp dẫn, đồng thời nâng cao năng suất cho tổng thể hoạt động kinh doanh. 🔑Tiết kiệm thời gian và chi phí nhân lực AI marketing giúp tự động hóa các nhiệm vụ có tính chất lặp lại như nhập và phân tích dữ liệu, email marketing, lên lịch đăng bài, viết caption, v.v. cho phép giải phóng nguồn nhân lực để thực hiện những công việc phức tạp hơn, ​​​​phục vụ chiến dịch truyền thông. Đọc thêm:Lợi ích của email marketing 🔑Giảm thiểu sai sót Bằng cách tối ưu hóa quy trình thông qua các mô hình chuyên nghiệp sử dụng machine learning, các công cụ AI bao gồm cả Generative AI và Emotional AI giúp xử lý hàng triệu dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau và đưa ra insight chỉ trong chớp mắt, tránh được các lỗi thường gặp khi marketer phân tích thủ công. 🔑Tăng khả năng cạnh tranh Trong kinh doanh, đón đầu xu hướng là yếu tố sống còn với doanh nghiệp. Nhờ AI marketing, marketer có thể nắm được insight sâu sắc về khách hàng mà đối thủ cạnh tranh của họ có thể bỏ qua, đảm bảo luôn là nhân tố dẫn đầu trong bối cảnh thị trường thay đổi không ngừng. 🔑Dự đoán thị trường Từ những insight thu thập được, doanh nghiệp có thể sử dụng giải pháp AI marketing để dự đoán phản ứng của khách hàng trước một sản phẩm nhất định, cũng như dự đoán nhu cầu thị trường và chủ động đưa ra các quyết định có lợi cho hoạt động kinh doanh. Các ứng dụng của AI trong marketing Từ truyền thông trên mạng xã hội, email, tối ưu hóa công cụ tìm kiếm cho đến ứng dụng, quảng cáo dành cho thiết bị di động, AI marketing đều có thể hỗ trợ doanh nghiệp tăng mức hài lòng của khách hàng, thúc đẩy hoạt động kinh doanh phát triển. Sáng tạo nội dungPhân khúc khách hàngChatbot chăm sóc khách hàngQuảng cáo có lập trình 1. Sáng tạo nội dung Sự ra mắt của các công cụ AI trong hệ sinh thái OpenAI như ChatGPT và DALL-E đã đưa cuộc đua sáng tạo content trở nên cạnh tranh hơn bao giờ hết. Tận dụng thế mạnh của trí tuệ nhân tạo marketing, Coca-Cola đã kết hợp cùng OpenAI để tạo ra chiến dịch quảng cáo độc đáo “Create Real Magic”, cho phép khách hàng tự tay sáng tạo ra các tác phẩm nghệ thuật kỹ thuật số lấy cảm hứng từ thương hiệu này. 2. Phân khúc khách hàng AI marketing có thể giúp doanh nghiệp phân chia tệp khách hàng dựa trên hứng thú, hành vi, địa điểm, v.v. để thiết kế sản phẩm và chiến dịch hiệu quả hơn. Đó là cách PepsiCo tạo ra dòng sản phẩm Off The Beaten Track. Thông qua Tastewise - công nghệ AI dành riêng cho lĩnh vực FB, PepsiCo nghiên cứu kỹ lượng thói quen tiêu dùng của khách hàng và chuyển các dữ liệu thu thập được về cho nhóm phát triển sản phẩm. 3. Chatbot chăm sóc khách hàng Ngày càng nhiều doanh nghiệp sử dụng chatbot AI marketing để nâng cao dịch vụ khách hàng, như Canva, VPBank, CellphoneS. Sau khi được đào tạo, các bot này có thể tương tác với khách hàng bất kể họ đang ở đâu trên hành trình khách hàng. Bạn quên hủy gói Subscription sau thời hạn dùng thử Canva? Đừng lo, chatbot sẽ giải quyết yêu cầu của bạn nhanh chóng mà chẳng cần gửi email phức tạp. 4. Quảng cáo có lập trình Ứng dụng của AI trong quảng cáo là chuyển đổi quá trình mua sắm của khách hàng trở thành “ki-ốt” thu thập insight, hỗ trợ quảng cáo hiệu quả. Siêu thị Whole Foods đã thành công tăng tỷ lệ chuyển đổi nhờ phân tích lịch sử mua sắm của khách hàng thông qua các trạm nhận đồ “Just Walk Out” có sử dụng công cụ trí tuệ nhân tạo marketing. Nếu khách hàng thường xuyên mua nước sốt, mì ống và húng quế, Whole Foods sẽ gửi các chương trình giảm giá tập trung tới mặt hàng có liên quan đến Ý. Kết luận Các giải pháp AI marketing hiệu quả nhất hiện nay đều là sản phẩm ứng dụng của trí tuệ nhân tạo và machine learning, với mục đích cung cấp những thông tin cần thiết giúp doanh nghiệp tiếp cận thị trường hiệu quả nhất. Theo báo cáo về AI marketing năm 2023 của Influencer Marketing Hub, một số chuyên gia cho rằng AI sẽ thay con người đảm nhận nhiều nhiệm vụ trong chu trình marketing.Tuy nhiên, họ cũng khẳng định rằng con người vẫn sẽ và nên là yếu tố chủ đạo xuyên suốt quá trình triển khai chiến lược và ra quyết định. Do đó, để trở thành marketer thành công, điều quan trọng là nắm bắt các xu hướng và khéo léo tận dụng những cơn sóng công nghệ để đón đầu thị trường. Đọc thêm:7 xu hướng digital marketing 2024 mà bạn nhất định phải biếtVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả: Hoang Phuong ---
Success Stories
Sep 9th 2020

釋放台灣壓抑的新創能量!政壇創業家、前立委余宛如的中肯經驗談

身為一位創業家,也曾在 2016 年擔任立委,替新創事業、青年人才培育、金融科技、女性權利保障發聲;在今年任期完成後,更催生了立法院數位國力促進會,持續推動國家數位發展與產業數位轉型。 今天,科技職涯第二季的第 11 集,我們邀請到的正是立法院數位國力促進會秘書長余宛如 Karen! 在創辦了華文公平貿易的先驅企業——生態綠後,余宛如感受到台灣年輕人在這片土地上的力量,不怕風險、渴望創新,卻也在自己的創業經歷和別人的故事中,看見新創在台灣面對的種種挑戰,於是決定加入政壇,幫助更多台灣創業者和國際接軌。 余宛如 Karen 對台灣新創圈發展有什麼樣的見解?在完成不分區立委任期後,又會如何繼續協助新創領域?一起來聽聽這集科技職涯的精彩分享! Podcast 重點節錄 02:06 余宛如 Karen 分享投入政壇的契機04:49 從今年 3 月成立開始,數位國力促進會推動哪些議題發展?08:45 推動台灣成為國際人才中心的過程中,遇到哪些挑戰?11:14 疫情下的「就業金卡」及外國人才議題,如何替台灣產業帶來更多效益?15:31 余宛如分享金管會正籌備的「新創板」交易市場議題23:48 新創如何接觸潛在投資機會26:45 余宛如分享新創、女性權益、綠色食物及公平貿易等議題 本集 Podcast 精華摘要 1. 建立正向循環,讓台灣成為亞洲的數位人才中心! 2017 年,余宛如還在不分區立委的就任期間,就曾推動「外籍人才法案」,鬆綁過去台灣對外國人才不夠友善的法規;而今年因為 Covid-19 的疫情,因此法而生的「就業金卡」申請數增加了 1.5 倍,許多海外、矽谷的大咖級創業家和人才紛紛回台,更積極在台灣招募人才、創業,讓這項法案的效益不言而喻。 余宛如清楚知道,在這波疫情下,台灣數位轉型的需求加劇,「接下來我們如何面對產業轉型?在國際中找到自己的定位?」 提早意識到這件事對台灣的重要性,余宛如還在立法院時就推動成立「數位國家促進會」,並延續此舉,與其他立委共同連署,在今年 3 月正式成立「數位國力促進會」,協助台灣進行產業的數位轉型,也希望大家正視台灣數位人才缺乏的議題。 「希望台灣能夠成為亞洲的人才中心,」余宛如解釋,去年也同步推動了人才循環大聯盟(Talent Circulation Alliance, TCA)的白皮書起跑儀式,也在今年正式啟動,希望大家正視台灣數位人缺乏的議題。人才循環大聯盟(Talent Circulation Alliance, TCA)由美國在台協會(AIT)和臺灣當局共同發起的公私合作,致力於促進台灣的人才循環,目標是培養有能力、與國際接軌、精通數位科技的專業人才庫。 接下來,人才循環大聯盟希望聚焦在薪資結構的議題上,同步拉抬在台外國人以及台灣人才的薪資,創造正向的人才循環,「要替年輕人創造更多機會,薪資要一起提升,才有可能讓更多人留下來。」 2. 金管會籌備加開「新創板」,真的能有效協助新創團隊募資嗎? 談到這個議題,余宛如坦白地說,「我覺得動機和吸引力不會太大,過去也新增了很多板,但這個問題怎麼一直都在呢?」 新創發展到最後,IPO 或許是其中一條路,也有其他可能性像是併購、CVC(Corporate Venture Capital,企業創投)等等,矽谷有許多公司選擇被併購,大企業更活躍於投資新創,但關鍵的問題是,「為什麼台灣投資人投資的新創很難出場?」 余宛如分析,台灣的數位產業還沒跟上其他領先國家的腳步,數位投資也在 2000 年的網路泡沫化後停滯,產業之間迭代不夠快、造成了斷層,「基本上看不到任何可以取代台積電的數位公司。」 「與其多創造一個交易市場,還不如回頭檢視,該如何幫助新創成長?完整化新創生態系、接軌國際。」 台灣從製造業起家,大部分投資人的守備範圍都在半導體、硬體製造,從資金來源來看,大部分的創投也偏向財務性投資。台灣資本市場的保守風氣,讓新創團隊難以發揮。 此外,台灣整體市場的製造業思維,要數位化轉型,也需要更多數據進行市場調查。余宛如提到,很多新創團隊有很棒的技術,卻不知道該如何落地、要用在什麼產業或情境下,是很可惜的,「我們是不是可以有個機構,做好這些市場調查,提供給創業者更多資訊和管道?」 余宛如更建議,台灣需要與國際加速器合作,掌握全球 500 大企業的資源,並呼籲政府部會協助支持,將台灣新創帶到國際。 想知道更多關於台灣新創、人才的觀點,歡迎收聽科技職涯的完整節目,也可以到余宛如的 Facebook 粉專,參考更多深入的人才發展、台灣數位產業見解!👉 去 Spotify 收聽👉去 Apple Podcasts 收聽👉去 Google Podcasts 收聽《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目,專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點,每週三固定更新,目前可以在Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽,歡迎追蹤 
Success Stories
May 22nd 2023

專訪 Cake Senior Manager Nick,一探風險擁抱者的職涯思維

Cake 的招募顧問團隊熱烈徵才中,對實習生、正職與有興趣的你,不要錯過 Nick 的分享! Nick 是 Recruitment team 的 Senior Manager,帶領 Cake 的招募顧問團隊快速成長、拓展市場。擁有 8 年招募經驗的 Nick 為何選擇加入 Cake?身為管理者,Nick 如何有效協調團隊合作?對於想成為 Recruitment Consultant 的人才,Nick 又有哪些建議呢?文章概要 一、「風險擁抱者」的職涯思維 二、Nick 加入 Cake 的兩大關鍵 三、Nick 如何帶領 Cake 的招募顧問團隊 四、一起加入 Cake 成為招募顧問吧!一、一探「風險擁抱者」的職涯思維Nick 過去皆於知名的人力顧問集團任職,之所以加入 Cake,其實來自於一直以來的職涯信念 — 在一個領域做穩了之後,要如何在更短的時間內加速職涯成長?「講白一點,我其實算是風險擁抱者啦!」Nick相較安穩順遂的途徑,Nick 現階段在職涯上仍抱持著冒險精神,以「高速成長」為核心,不斷擴張自己的能力圈、在人力資源領域發揮影響力。 Nick 在離開第一份工作後,並不和多數人一樣選擇待在原本熟悉的 FMCG、電商領域,反而從 0 開始投入軟、硬體科技業招募,重新建立產業知識與人脈,初期更面臨了不小的收入落差。 並不是每個人都能夠接受這麼大的機會成本,但現在回過頭看,Nick 不但掌握了兩個主要招募市場的 know-how 和人脈,更重要的是,這些經驗大大增加了職涯成長的幅度與速度。延伸閱讀:獵頭是什麼?獵人頭(Headhunter)工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭?一次告訴你!二、加入 Cake 的兩大關鍵訪談中笑問 Nick 最後選擇加入 Cake 的原因是什麼?「選擇加入團隊也是同樣的道理」Nick 特別指出加入 Cake 的 2 項關鍵:1. 不同於傳統招募公司的職涯路徑 若繼續待在人力顧問集團,很容易就能從自己的主管、高階主管身上預見未來的職涯,「但我不希望我職涯的下一個 10 年是可以預期的」因此,即便持續晉升能夠帶來可觀的收入報酬與業界聲量,Nick 仍決定趁現在拓展眼界,「如果有個地方讓我可以只花 1/3 或更少的時間,就達到在其他公司需要 5~10 年才可以達到的成長,那不是再好不過了嗎?」 2. 更多發展空間的商業模式Cake 是從履歷工具起家的數位求職平台,有別於其他人力招募公司的商業模式,從新的角度切入不僅讓招募顧問角色成長得更快,未來業務的發展面向也會更廣。好奇在 Cake 擔任招募顧問是什麼樣子?聽聽 Nick 怎麼說👉《科技職涯 Talent Connect》企業、人才如何與獵頭合作?Cake 招募顧問的工作日常大公開本集各節摘要:(01:40) 獵頭是什麼?獵頭都在做什麼?(05:10) 獵頭自己怎麼賺錢?(07:30) 求職者跟獵頭合作有什麼好處?(08:45) 高階人才的「秘密招募」是什麼?(09:50) 哪些產業有最多的獵頭?(11:25) 獵頭公司如何判斷一個產業的潛力?(12:25) 求職者如何找到適合自己的獵頭?(15:55) Nick 會如何幫求職者爭取福利薪資?(18:50) Nick 和 Helen 如何判斷人選要不要推薦給企業?(25:50) 求職者、企業可能會對獵頭造成的困擾 更多人才的精彩分享,敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast! 《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目,專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點,每週三固定更新,目前可以在KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽,歡迎追蹤  也歡迎追蹤科技職涯社群平台Instagram、Facebook,一起探索更多元的職涯可能!三、Nick 如何帶領招募顧問團隊成長?Nick 加入的前 3~5 個月都在協助招募顧問團隊建立制度、穩固既有基礎: 建立人力招募業界的 SOP、帶入市場觀點與商業需求根據團隊現況設立 KPI 標準統一團隊文件、資料庫管理設立團隊協作規範 隨著招募顧問團隊的人數越來越多,Nick 也強調,與協作、管理或流程等相關的制度建立至關重要,不僅能加速團隊合作效率、降低溝通成本,也更能朝向同一個方向前進。那如何才算是一個好主管呢?「常聽到大家說『帶人要帶心』,說起來簡單、但做起來真的蠻難的」Nick在第一份工作時,Nick 很快就從招募顧問成為管理職位,他卻坦言當時做得「很差、很失敗」,不僅管理風格過於 top-down、也不懂得拿捏溝通的語氣和態度,但從失敗中學習反而更深刻。 過往在人力顧問公司,總會習慣從企業客戶、人選、營收或業績等外部面向來思考招募顧問的工作,但在時間和經驗的累積下,Nick 逐漸開始意識到「對內」也有許多面向應該關注,例如團隊文化、建立有效制度,和如何更公平妥善地分配資源等,都是身為管理者要考慮到的。Nick 也從過去擔任管理職的經驗中歸納出「好主管」的 3 項關鍵:🙌 尊重不論管理風格為何,重點是要讓團隊成員知道你是真心想要協助、尊重對方的感受與看法,同時也須傳達這樣的協助能夠如何連結個人目標、組織目標。經過一兩次這樣的過程後,對方會發現你能夠站在他的角度思考,也更能取得團隊信任。🙌 公平Nick 強調,在工作的領域上一視同仁雖是基本,卻也十分必要。要在合乎規範和原則的情況下實行,團隊成員的好與不好都需要有效的溝通,不能一味地當好人、過於鄉愿,更不能標準不一,例如在面對不同成員溝通時,皆須在相同的團隊標準下、維持資訊傳達的一致性。🙌 團隊氣氛「拿得起、放得下」是 Nick 認為優秀的管理者需具備的特質,也就是,談論正事時有認真、正經的一面,但在輕鬆的情境下也能和大家打成一片,能夠這樣切換模式,在適當的時刻塑造團隊氣氛也有助於協作的順暢度。 四、一起加入 Cake 成為招募顧問吧! 加入 Cake 和加入其他公司有何不同的成長? 「其他人力顧問公司可能要花 5 年,我們卻只用了 1 年就達到更好的成績。」Cake 是數位平台出身,內建的 data-driven 文化也讓團隊擅於透過軟體、系統導入以增加工作效率。 此外,與傳統招募公司不同的是,Cake 的每一位 Recruitment Consultant 都有機會實際經歷完整的招募流程,從專案開始、搜尋人選、與人選面談、安排面試到核薪等,而非只聚焦於單一環節的招募,更能提升每位招募顧問的學習曲線。Nick 更說明,就算沒有相關經驗,只要符合下列 4 項要點 / 特質也能成為招募顧問:1.對職位的正確認知:畢竟這還是一份「業務性質」的人力招募工作,多少會負擔業績壓力,因此若難以接受這類型工作,招募顧問就不會是理想的職涯選項 2.邏輯力:招募顧問是大量仰賴溝通的工作,因此要能夠妥善彙整來自人選與企業雇主的資訊、進而梳理判斷,才能夠給予相對應的建議,邏輯力強的人會較容易上手 3.學習新事物的熱忱:不論是市場變化、企業的最新動向或新技術趨勢,招募顧問都必須時時精進、 學習,才更能夠與人選和企業有效溝通 4.自律:業務性質的工作往往需要自己掌握工作進程,付出足夠的努力也才會累積相對的收穫 若你有興趣成為 Cake 招募顧問團隊的一份子,我們正在招募:Recruitment Consultant InternAssociate Recruitment ConsultantRecruitment Consultant 人才招募計畫Senior Recruitment Consultant
Success Stories
Oct 5th 2022

AWS 如何用雲端幫企業 & 求職者改頭換面?Training Manager Michelle 從人才市場角度剖析雲端技術的影響力!

如果大家有在關注科技產業的動態,或是本身就在科技產業工作,想必對於這幾年時常在新聞中討論到的「全球科技人才荒」很熟悉。疫情加速了原本就在發展進程上的數位轉型,而數位轉型仰賴的數位人才,就成為求職市場中炙手可熱的選手。 今年中,因為美國經濟局勢,幾大科技公司紛紛開始裁員或是凍結招募,而在所有職缺中,跟科技、技術越直接相關的職缺受到的影響通常越小,也可以看出數位人才的重要性。 在今天的這集《科技職涯》中,我們邀請到了目前在 AWS 擔任 Sr. Traning Business Development Manager 的 Michelle,來幫助我們從眾多數位領域的其中之一 — 雲端技術的角度,來聊聊一位人才如何準備自己成為搶手的人選,也聊聊企業如何建構相關的資源,成為數位人才眼中的理想公司!Podcast 各節摘要03:05 AWS 雲端證照是什麼?對於工程師來說有什麼幫助? 08:20 「非技術人才」也需要準備雲端證照嗎? 11:55 數位人才必備的「軟實力」有哪些? 21:05 「主動多做一點」位於 Michelle 個人的職涯有什麼幫助? 23:30 Michelle 都用哪些標準選擇工作?內部轉職的秘訣是什麼? 26:30 數位人才都喜歡哪一類的企業? 28:20 Amazon 的企業文化如何幫助客戶進行數位轉型? 30:05 AWS 會如何幫助客戶「從 0 開始」做數位轉型? 32:00 數位時代中,「求職者」、「企業」如何提升自己的競爭力? 為什麼數位人才必須具備 AWS 證照? 「Amazon Web Services (AWS) 一直把雲端的服務當成積木,每個使用雲端的人都是一個 builder。每年都會有幾百、幾千種的雲端技能推陳出新,大家可以根據自己的角色選擇需要的技能、拼接出專屬的積木。」Michelle 分享,談到雲端,很多人的第一直覺都是跟工程師有關、非技術人員無法插手也不需要了解,但在數位轉型成為普世浪潮的現在,具備雲端的思維甚至是技術,對一位求職者其實是很加分的。 「做雲其實是一種 culture change。」為什麼非技術人才也需要了解雲端?不僅是做事方式改變,也會直接影響到團隊運作的方式和管理思維。 Michelle 以採購為例,現今越來越多的產品、服務都不是實體的物品,因此採購的流程也大多線上進行,這就跟過往習慣的做法、規則有很大的不同,若採購的是攸關公司機密的服務,了解數位、資安的運作邏輯也是必須的,像是金融產業相對重視數據與資訊安全,這都包含在 AWS 所提供的培訓與證照當中。 而對於技術人才本身來說,擁有相關的證照無疑是求職利器,甚至是基本條件。「因為資訊不對稱,要藉由面試認識一個人不容易,求職者擁有 AWS 這類的國際認證證照的話,會是一種快速通關。」回想過去協助客戶數位轉型以及在 AWS 本身的招募經驗,Michelle 這麼說道。 除了本身幫忙招募人才的經驗以外,Michelle 也分享了幾個 數據: 擁有 AWS 雲端技能的工程師會收到超過平均值 2.7 倍以上的面試邀請相較其他平台,企業對 AWS 雲端技能的需求高出 8 倍以上 由此可見,擁有 AWS 雲端技能的證照不僅是對於求職本身有幫助,也符合如今的產業發展趨勢。非技術人才看過來!數位人才必備的 2 種雲端資源 那麼,非技術人才如果想要證明自己對於雲端策略、應用有基本的了解,可以準備哪些證照呢?Michelle 推薦以下兩項:AWS Cloud Essentials for Business Leaders 基礎課程,適合想要快速了解雲端的全貌、如何應用在商業需求情境中的工作者,例如業務負責人、企業領導者、IT 部門領導人等。AWS Certified Cloud Practitioner 基礎認證適合需要使用 AWS 平台,並了解定價模型、安全概念以及雲端如何影響業務的工作者。 想在數位時代中脫穎而出嗎?AWS 客戶經理推薦的 4 個重要軟實力 (1) 溝通能力 在全球化、跨區跨國協作越來越普及的今日,Michelle 認為溝通能力已經不能算是加分能力了,而是非常基本的職場必備能力。良好的溝通能力可以加速溝通的效率,以 Michelle 個人的經驗來說,在講究協作的外商又尤為重要。 (2) 換位思考能力 Michelle 分享,他在一剛開始工作的時候,負責的大多是後勤的角色,像是 business operation,當時他需要根據老闆的需求來準備報告。原先 Michelle 對於老闆提的需求照單全收,後來一位主管提醒他要去思考「老闆提出的需求想要達到什麼目的」,比如說這份報告的目的為何、要給什麼樣的角色看、在什麼樣的場合需要...等等,會影響到報告的內容精細程度、呈現方式、選取資料的立場和視角等。 「換位思考能力會讓一個人做的事情從及格的 60 分到 80、90 分。」Michelle 說道,保持換位思考的習慣不僅是在平時工作有所助益,面試時能夠換位思考、了解企業需要 想要什麼樣的資訊,也會對求職帶來很大的幫助。 (3) 洞察機會的能力 商業價值是一間企業的立身之本,不管是什麼樣的角色、工作的目標為何,最核心的目標都是要能夠展現商業的影響力。因此,Michelle 也推薦大家可以培養「洞察商業機會的能力」。 舉例來說,主動幫忙客戶解決問題,甚至因為這次的經驗建立相關機制、避免以後再產生類似的問題,表面上看起來是作為一名業務、BD 維繫良好客戶關係的做法,但若將其影響力延伸思考,提升客戶的滿意度不僅能夠讓這次的合作順暢,間接也可以增加繼續合作的機會,甚至因為良好的口碑再收穫新的客戶等等。 (4) 主動幫忙解決問題 「主動幫忙解決問題對於我來說的 learning,是能夠完整的了解到客戶完整的需求是什麼,而不只是一個面。」在工作上一直都積極在協助合作的同事、客戶解決問題的 Michelle,認為這個習慣幫助他成長很多。 過去他曾經在本身擔任硬體產品業務的同時,經由跟客戶的交流發現對方同時有對於軟體產品、培訓課程的需求,儘管不在 Michelle 自己的工作範圍內,他還是會熱心地聯絡相關的同事、幫助客戶解決問題;除了能夠為公司帶來更多商機以外,這樣的做法也讓他在不知不覺中累積更廣、更多元的經驗,間接有助於之後自己的內部轉職。 同時,彼此信任的合作關係也讓 Michelle 成為一名出色的業務,除了因為良好的評價而讓客戶主動介紹新客戶以外,Michelle 也曾經幫客戶的窗口彼此介紹工作機會,讓關係在專案結束之後,仍然可以繼續延續。 有計劃地選擇工作,一步一步轉職到理想職位 Michelle 在選擇工作時,想要追求在每間公司的核心單位都歷練過,因為核心單位通常都握有最多資源、面對最大型的客戶。然而,也並不是每次都能夠一步就到達自己最理想的位置。 「如果想轉到另外一個職位,我的老闆都會告訴我說 — 你要先已經做到那個位置需要的能力。」因此,即便當下還無法拿到最心儀的職位,Michelle 也會從自己當時最擅長的工作著手、先爭取加入該公司的機會,並積極表達出自己未來想要爭取其他機會的決心,在工作的過程中盡可能多元、廣泛地參與及接觸不同的專案和合作單位,累積相關的經驗與人脈。 「其實在公司內部轉職也不是那麼容易的,因為大家都很清楚你是什麼樣的人。」當然,大家對自己的熟悉可以是負面的,也可以是正面的。Michelle 過去曾經在不同的大型外商都爭取到內部轉職的機會,就是因為清晰的目標讓他更積極把握公司提供的資源、累積能力與資源,進而達成自己的職涯目標。 數位產業搶人大戰!企業該打造哪些招募亮點? 在過去,薪資可能是大部分人選擇工作第一優先考量的條件。然而,疫情加速了數位轉型的進程、線上協作逐漸變成常態,許多工作者嚮往更彈性、更自由的工作型態,不願被地點、物價等固定成本所限,也因而「企業文化」成為不少人考量工作的重要條件。 而 AWS 所屬的 Amazon,完全是數位轉型的好例子。書店起家的 Amazon 發展到如今的宏偉版圖、發展出 AWS 這類的創新服務,本身就是一個成功的數位轉型案例。Michelle 也分享,其實很多客戶都會想要學習 Amazon 的文化,因此他們在設計培訓課程內容時,除了雲端、數位相關的硬知識以外,也會加入與文化相關的分享和討論,比如說以下三個有趣的 Amazon 文化:Working Backwards 也就是「以終為始」,企業應該先訂定想要達成的業務目標,再反推需要完成的事務和執行方法。Two-Pizza teams 團隊人數不要超過兩個 pizza 可以餵飽的數量,也就是大概 6-8 人,讓企業文化與腳步可以保持敏捷。Two-way Door 也就是「雙向門」,員工會嘗試、犯錯(從一扇門走出去),但同時公司也鼓勵員工失敗後再回到團隊、再接再厲(門會開著,讓員工可以再走回來)。 企業如何從 0 開始做數位轉型? 數位轉型已是不可抵擋的浪潮,那麼對於企業來說,到底該如何開始呢? Michelle 建議企業可以根據自己的需求、目標來畫分階段,並先組織一個核心的團隊,團隊成員根據自己的角色接受雲端相關的基礎培訓、獲得認證等,AWS 也會協助核心團隊先從企業本身的案子開始演練、培養實戰能力,接著再擴大到其他的成員。 舉例來說,Michelle 有位客戶,在兩年前開始針對核心成員進行數位轉型的培訓專案,經過兩年的驗證後,客戶認可這個數位轉型的方式符合他們的業務需求,因此開始將相關的培訓拓展到跨國的其他單位,開始了「三年三千人」的計畫。AWS 會協助客戶進行跨國的遠距培訓,當然也同步分享 Amazon 的企業文化幫助數位轉型。 數位時代中,如何成為頂尖的求職者與熱門企業? 給求職者:關注趨勢、選擇理念相符的企業,具備跨領域和彈性尤其加分 選擇理念相同的企業有多重要?Michelle 以個人的經驗分享,過往他一旦選定了有共鳴的企業,就會讓自己成為一塊大海綿、盡可能吸收這間公司的所有強項,也因此他並不局限於自己一定要做什麼樣的角色,而是以最大幅度的成長為目標,而跨領域的經驗除了證明實力,也可間接說明自己的彈性應變能力,對於求職來說無疑是很加分的。 那麼,在爭取到機會累積這些多元經驗前,Michelle 也推薦大家可以利用考取證照來證明自己的基本知識與積極程度。例如 AWS 提供的雲端專業認證就有分非技術的基礎入門認證、技術基礎、專科認證等等,就如同前面提到的,AWS 的雲端服務與認證都像是一塊塊積木,大家可以選擇自己需要的組合。 給企業:打造永續生存的關鍵實力,吸引最優質的人才 Michelle 分享,現在不少求職者都會很在意自己在這間企業中是否能夠「長期地學習」,因此企業在永續經營、培訓資源這兩塊的挹注,都可能影響求職者的應徵意願。 首先,在永續經營的部分,企業可以思考自己是否能彈性地「跟上全球的政策、趨勢」。對於求職者來說,一間企業若能夠明辨出不可逆、必須投入的趨勢,進而調整自身的體質、策略來幫助企業成長,都會讓求職者對於加入這間企業更有信心;當然對於企業本身來說,也能夠讓企業永續經營。 另外,培訓資源其實也跟永續經營密不可分。在轉型、長久經營的道路上,企業勢必也會遇到自己原先不熟悉的領域,此時若有專業的培訓資源可以輔助,對於企業、員工來說,都會是很有幫助的。例如 AWS 本身不僅提供單一工作者考取證照,也會協助企業規劃、執行培訓計畫,來協助企業中的特定部門甚至整間公司一起參與數位轉型,從技術到文化都能夠因應時代潮流、一起往前邁進。想要成為數位時代中炙手可熱的求職者嗎? 【 10/14 AWS 雲端培訓線上課程 】免費報名即將截止! 馬上報名 https://cakeresume.me/報名線上培訓 AWS 是由亞馬遜公司所建立的雲端運算平台。隨著市場上對於雲端人才的需求顯著增加,AWS 提供「 AWS 雲端培訓線上課程 」,課程內容包含:了解認證內容、掌握考照重點。完成以上培訓,並申請 AWS 新帳號,即獲考試半價優惠 ✨雲端運算已成為不可或缺的技術,擁有 AWS 雲端技能的工程師會收到超過平均值 2.7 倍以上的面試邀請,且相較其他平台,企業對 AWS 雲端技能的需求更高出 8 倍以上 🚀 想前進 AWS 領域嗎?機會難得!快報名官方課程,提升職場競爭力! 🔥https://cakeresume.me/報名線上培訓 Michelle 的精選書單TED TALKS 說話的力量TED Talks The Official TED Guide to Public SpeakingChris AndersonMichelle 的推薦原因 📝隨著工作及社交的需要,能夠高效溝通並把主意思想建入聽眾的腦袋裡是很重要的能力。藉由這本書分享成功演說的技巧及指導,能幫助自己發現動人的演說如何創造神奇的力量。學習讓自己說話或演說更精煉、吸睛,會發現用語言能改變自己、改變群體,甚至在職涯過程,藉由說話產生影響力! 創造與漫想Invent and Wander: The Collected Writings of Jeff Bezos, With an Introduction by Walter IsaacsonJeff BezosMichelle的推薦原因 📝很喜歡貝佐斯說的:「如果你抵抗趨勢,你很可能是在抗拒未來。擁抱趨勢,你才能順風而行。」能夠當風口上會飛的豬或許很幸運,但在人生和職場的道路上會發現,如何能持續了解趨勢,站在公司立場累積自己所需具備的軟硬實力,才能讓自己一路走得更安心。 不論是企業家,創新者或是個人,都能藉由這本書洞察領導管理的核心原則和人生哲學幫助自己換位思考。眼前的成就、獲得都不是理所當然的,讓我們不安於現狀,持續追求自己的核心價值,持續創新! 被討厭的勇氣:自我啟發之父「阿德勒」的教導嫌われる勇気:自己啓発の源流「アドラー」の教え岸見一郎、古賀史健Michelle的推薦原因 📝喜歡這本書是因為它能啟發自己用更清澈的雙眼選擇與決定自己的未來,即使被討厭,每個人都應該對自己的人生擁有絕對的詮釋權,即便遇到哀傷挫敗也不會總是連結過往的失敗記憶。在人生和工作時常會面臨失敗,我們會發現原來接受「被討厭」,是放下、是一種人生的豁達,讓自己看清楚後再往前走。我們都應該活在自己的期待中,發揮自己與生俱來的神奇魔法! 更多人才的精彩分享,敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast!《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目,專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點,目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽,歡迎追蹤 
Success Stories
Jul 27th 2022

雲端產業的「隱形冠軍」如何造就?CloudMile 執行長與技術主管親身剖析雲端趨勢!

「我把檔案上傳到雲端了!」今天,你因為工作或是生活各種需要,線上傳遞了多少檔案給同事、朋友呢? 在雲端服務普及的現在,相信很多人都已經習慣線上傳輸檔案的作法,除了個人使用者會利用雲端來共享檔案以外,雲端在許多時候更是扮演各種產品甚至是企業運作背後的大功臣,比如說串流平台、社群平台或是像 Cake 這樣的 SaaS 服務和平台等等,都是立基於雲端的服務,而對於傳統的產業來說,雲端服務不僅是數位轉型的重要助手,甚至可以幫助企業打造全新的商業模式。 本集《科技職涯》的來賓,便是來自於雲端產業的重要一員 — CloudMile 萬里雲的創辦人暨執行長 Spencer 劉永信、Cloud Team Manager Hank,以及 Development Team Senior Manager Noah。 創立於 2017 年的 CloudMile 成長快速,從成立至今以來,已在香港、新加坡、馬來西亞、印度尼西亞以及菲律賓設置據點,並於 2020 年成為台灣第一家獲得 Google Cloud MSP 託管服務認證的菁英合作夥伴,更在今年成功募得 C 輪資金近新台幣 4 億元,接著準備 IPO。在這集的《科技職涯》中,我們將邀請 Spencer、Hank 和 Noah 為我們介紹雲端科技產業如何成為數位轉型背後的重要推手,以及 CloudMile 如何深耕雲端產業,帶領自己還有其他海內外的企業一起走向國際!Podcast 各節摘要02:40 CloudMile 是一間怎麼樣的公司?在雲端產業中扮演的角色為何?05:20 雲端如何幫助企業進行數位轉型?09:30 企業為何要導入「雲端技術」?12:35 Spencer 當初如何選定「雲端」作為創業主題?16:50 Spencer 會從哪些面向來看人才?18:05 Spencer 創立 CloudMile 五年來的挑戰20:40 Hank 過往有哪些經驗?為什麼加入 CloudMile?23:55 Hank 和 Noah 在 CloudMile 參與過印象深刻的數位轉型專案29:20 Noah 過往有哪些經驗?為什麼加入 CloudMile?32:55 CloudMile 的開發流程與文化有什麼特別的地方?37:00 Hank Noah 在 CloudMile 印象最深刻的專案?39:05 工程師如何追求「影響力職涯」?43:15 CloudMile 提供夥伴哪些培育資源?45:20 CloudMile 重視人才的哪些特質?46:50 CloudMile 提供夥伴哪些海外職涯發展機會?47:35 目前 CloudMile 有哪些角色?49:55 CloudMile 現在正在招募哪些人才? 企業為什麼要導入「雲端技術」? 「CloudMile 的價值是協助企業上雲。」當我們請 CloudMile 的創辦人暨執行長 Spencer 介紹 CloudMile 時,Spencer 直截了當地說。 為什麼企業使用雲端是大趨勢?對於一位企業的員工而言,雲端的用途可能是在於協作與儲存資料,但對於一間企業來說,雲端所支持建立的數據庫背後往往象徵著產品優化、數位轉型與全新商業模式的可能性。 而 CloudMile 正在做的,便是協助企業「上雲」,甚至可以協助做雲端託管服務,來幫助企業管理 IT 資產,進而為客戶開展更多的發展可能性。 因為雲端搖身一變的台灣大車隊 而數據所能帶來的巨大影響力,往往在原先非軟體產業的客戶當中,體現最多。Spencer 以過往他們協助台灣大車隊開發「15 分鐘熱點分析」服務為例,利用大數據分析協助計程車司機更有效率地掌握叫車熱點、降低空車率,每日可減少每位司機至少一小時的空車時間。除了能為司機省下每月 5,000 元的油費以外,更能幫助減少每人 1,800 磅的碳排放量。對於司機、乘客、企業乃至於整個環境來說,都有很大的正面影響。 「甚至未來有可能把這樣子的商業模式,輸出到東南亞的市場。」Spencer 說道,CloudMile 希望做到的,不僅是自己和單一客戶的成功,如何放大每個成功案例的影響力、幫助整個產業提升,才是終極的目標。 三個面向了解雲端技術的影響力 除了台灣大車隊的例子以外,CloudMile 的 Cloud Team Manager Hank 和 Development Team Senior Manager Noah 也以三個面向來分析雲端技術的影響力,如何逐步幫助一間企業的成長。 1. IT 架構的現代化 以往企業會在本地設置 IT 資產以及聘用相關的維護人員,當企業規模開始成長、不侷限於一處時,企業也需要在各地都投入 IT 相關的設備與人力成本,而隨著技術日新月異,這部分的固定成本居高不下,也成為企業發展時的阻礙。 但是,若能夠將大部分的 IT 需求都在雲端解決,不僅能夠讓資源運用更加彈性,也可節省維護人力及成本;更甚者藉由雲端本身敏捷的特性,幫助企業快速驗證商業目標,即使遇到失敗也能快速學習與優化。 Noah 舉例,CloudMile 過去曾協助台灣知名的金融業者導入 Google 的 APP 服務、開發線上 ATM、實現 open banking 的概念。如此一來,過往需要仰賴實體辦理的存款、提款等,都可以在雲端中實踐 IT 架構現代化,減少大量的固定成本開支。 另外,CloudMile 也曾協助擁有百萬使用者的零售商收集使用者的數據,透過大數據技術以及雲端數據儲存和分析,能夠更精確掌握到每位使用者的地理位置等資訊,幫助零售商在如此龐大的使用者數量下,仍能規劃出精準的行銷。 2. 數據導向商業模式 過往,決策與管理十分仰賴管理者、經理人的經驗,也因此常有「人治」的文化。然而,Hank 分享,「根據 NewVantage Partners 在 報導 中指出,有 98.6%的高階主管表明,自己的組織渴望實現資料導向文化,但只有 32.4% 的人表示成功。2018 IDC 研究也指出諸多組織共投資了數兆美元來實現業務現代化,但其中 70% 都失敗了。這是因為這些組織都只優先考慮技術投資,卻沒有建立能夠給予支援的資料文化。」 因此,在建立數據庫並將數據上雲後,CloudMile 也進一步思考如何幫助客戶深耕資料驅動的決策方式。因此 CloudMile 成立 Data Lab,不僅協助客戶資料治理、內部專案管理或做決策,期待協助客戶建立數據決策的 DNA。 3. AI for Business 在前兩步的地基打好、又收集了足夠的數據後,接著便是在資料中找出有意義的洞察,並透過 AI、Machine Learning 的技術,最終產生商業價值。 如果企業內部尚未有完整的數據團隊,CloudMile 也會以顧問的角色,協助客戶以結構化、非結構化兩個面向來整理資料,接著以技術面的角度協助企業選擇合適的分析方式、產生出對應的價值。在這個過程中,CloudMile 也會參考 Google 的 Consultant Practice,幫助企業客戶理解他們會需要哪些角色來處理、管理這些資料,如何以資料輔助決策 … 等等。 在 CloudMile 擔任工程師是怎麼樣的體驗? Hank — 從保守的金融業到快速成長的雲端產業 「我過去比較多金融業相關的經驗,因為要受主管機關的監督,所以企業文化會比較保守、對擁抱新技術的態度會比較謹慎。」目前在 CloudMile 擔任 Cloud Team Manager 的 Hank 說道,因為感受到金融產業整體的文化對於自己的發展有所侷限,Hank 開始搜索自己身為工程師想要挑戰的下一個領域,接著就發現了年複合成長率高達 25%,在其中又表現得格外亮眼的 CloudMile。 除了考量整個產業的發展性以外,CloudMile 創辦人暨執行長 Spencer 本身的工程師背景對於 Hank 來說也非常加分。「Spencer 很能理解工程師在乎的是什麼,像是痛點和期待,也能用工程師的語言給你一些建議。」 最後則是幫助客戶解決問題,同時讓自己和公司都有所成長的成就感。導入雲端對於一般的企業來說可能頂多是轉型的陣痛期,但是對於像是金融業的客戶來說,需要面對很多法律規範的挑戰,並需要同時考量技術的可行性。 Hank 也分享,其實許多 CloudMile 的金融業客戶對於數位轉型都有高度的意願與興趣,但是苦於法規或是內部的技術資源遲遲無法前進,因此選擇與 CloudMile 合作,期待可以透過 CloudMile 在雲端領域的專業,以及身為 Google Cloud 認證的 MSP 菁英合作夥伴,共同尋求轉型的突破口。 在 Hank 帶領團隊合作過的金融業客戶中,曾有領先了業界、第一個做到轉型的案例,後續也陸續有其他的金融業者想要借鏡取經,對於 Hank、CloudMile 還有客戶來說無疑都是一個重大的里程碑,也是推進整個產業發展的重要動力。 Noah 也補充,儘管雲端產業的技術日新月異,但有不少技術因為實在太新了、還沒有實際應用的案例,所以他們在 CloudMile 作為工程師就像拓荒的角色,跟客戶還有 Google 的夥伴一起摸索、解決問題,這個過程對於他們來說也是很有成就感的。 Noah — 從生物系到雲端產業的軟體工程師 大學就讀生命科學系的 Noah,則是歷經了一番的職涯探索而來到 CloudMile。儘管喜歡生物,但是 Noah 在求學的過程中發現自己的職涯志向不在此。正逢當時 APP 的風氣興起,政府開辦相關的全額補助就業養成班,Noah 就剛好上了這一班車、報名了一個網工班。 雖然在就業養成班結束之際,Noah 才發現當時網工已經不是趨勢上的就業選項,但是他仍然在老師的推薦下面試了軟韌體測試工程師的工作,開始了第一份在科技業的工作,也在過程中學習寫 strip、體會到了自動化的便利與應用,因此衍生了第二個目標 —再次報名就業養成班,並以軟體工程師為目標。 之後 Noah 陸續在在設備開發商、軟體新創擔任軟體工程師,但是因為產品類型,使用的技術有一定的侷限,想要學習最新技術的 Noah 在做了一番研究之後,發現雲端產業完全就是他理想中的環境,也觀察到 CloudMile 提供相對廣闊的發揮舞台,符合了當時 Noah 想要當一塊海綿、盡可能吸收新知的求職目標。 想了解 Spencer、Hank 和 Noah 的精彩經歷嗎?來看看 Spencer、Hank 和 Noah的完整 Cake ✨如果你也喜歡他們的 profile,歡迎使用 Cake 製作獨一無二的 profile 和履歷!CloudMile 求新求變、透明敏捷的開發文化 「我們相信如果擁有相同的資訊,每個人能夠做出來的結論或決策會是類似的。」Hank 說道,身處變化快速的雲端產業, CloudMile 十分講究透明的溝通,也因為團隊成員平均都很年輕,所以在溝通協作上每人都有平等的話語權,也鼓勵每位夥伴都主動、積極地拋出想法討論。 Hank 也繼續分享道,相較過去他個人在金融產業動輒半年、一年以上的專案時程,CloudMile 主張的是敏捷且不怕犯錯的開發文化 — 有什麼想法就去嘗試,如果做了錯誤的決策,就馬上優化、調整腳步,團隊朝一致的目標前進,過程中每個人也都可以提出自己的想法。 工程師的影響力職涯 「我會寫程式,Noah 也會寫程式,沒什麼特別的。但是今天你搭計程車,看到你寫的東西是計程車司機真的有在用、也覺得好用的,發現自己付出的努力可以實際改善某些人遇到的問題,這對我來說會是蠻特別的一個經驗。」說到在 CloudMile 印象最深刻的專案,Hank 和 Noah 一致都分享了台灣大車隊的專案,當時市面上還沒有相關的案例,所以對於 CloudMile、台灣大車隊還有 Google 來說,都是一個新的嘗試和挑戰。 在專案開始之初,首先需要先跟客戶進行需求訪談、瞭解客戶所遇到的痛點,接著規劃整個資料上雲的流程,包括將資料上傳到 Storage,接著再將資料匯入資料倉儲,然後應用雲端的解決方案最終產生數據跟分析、提供給台灣大車隊的司機解決業務上的問題。 作為工程師,在這個台灣大車隊的專案中產生的影響力,讓 Hank 和 Noah 都感受到身為工程師可以帶來的價值。「我相信開發者都是想要改變世界的,想要做出一個 Facebook 做出一個YouTube,應該不太會有人只是想做個碼農。」Noah 熱血地説。 Hank 也補充,就算一位工程師把任務都如期完成,但若是完全不知道自己的成果可以產生什麼樣的價值,久了之後也會感到疲乏。因此,在工程師本身的技術、職涯成長的同時,Hank 也建議大家可以再多思考自己的開發成果在業務上、在應用上產生的影響力為何。「除了滿足公司賦予你的責任以外,你也是另外一種角度在展現你個人能力的價值,也把公司的目標跟你個人的目標拉齊。」 不遺餘力投入技術人員培育的 CloudMile 「人才是最大的資本。」談到創立 CloudMile 至今仍然篤信的理念時,Spencer 毫不猶豫地說。即便在公司草創之初、硬體設備尚不完全時,CloudMile 就已經十分注重人才的培育,比如說 Google 證照的考取、新技術的學習,CloudMile 都抱持著開放的心態、全力支援夥伴爭取。 而在業務成長的同時,會有新的團隊成立,CloudMile 也十分鼓勵夥伴勇於爭取不同的角色,過程中所需要的成長資源公司也會提供支持。比如說 CloudMile 第一位 Certified Trainer,原本是開發部門的夥伴;這位夥伴在過往與客戶協作的過程中發現自己的相關興趣和專長,公司鼓勵他考取 Trainer 證照,也因而開啟了不同的職涯道路。 加入 CloudMile,創造自己的影響力職涯 從台灣出發,跨國界的雲端職涯 「雲端的商業模式並沒有國界,所以我們在第一天就決定要進到國際市場。」Spencer 分享,台灣作為 CloudMile 的研發中心,也同時經營香港、新加坡、馬來西亞、印度尼西亞以及菲律賓等據點,面對豐富多元的客戶、產業和業務,CloudMile 的夥伴也有不少海外協作與發展的機會。 除了海外職涯機會以外,CloudMile 的第二個優勢便是 MSP 託管服務的商業模式。CloudMile 在台灣累積了雲端、數據到 AI / Machine Learning 的案例,也期待未來能把這些經驗輸出到其他國家。 「台灣不管在製造產業、半導體產業,在整個全球都是屬於龍頭的地位。我們也希望能夠透過快速的、敏捷的一些成功案例所創造的數位經濟,能夠與台灣的企業一起進軍到海外。」Spencer 說道。 歡迎正在尋覓舞台、享受挑戰的你 成長快速、積極向海外擴張的 CloudMile,目前也正在招募大量的優秀人才,包括售前的 Solution Architect、雲端工程師、雲端架構師、後端工程師、產品經理、專案經理,商務方面也有 Sales、行銷、財務、法務等等的職缺正在招募。 「謙虛、真誠、膽識」是 Spencer 對於人才的三個觀察面向,首先是謙虛且樂於分享、與團隊互相學習,再來是團隊彼此真誠地信任、溝通,進而推動團隊的順利協作;最後則是接受挑戰的勇氣,才能夠讓自己成長。 「要成為業界的典範,就一定要要做最難的,客戶才會記得你。」如同 CloudMile 在創立的第一年,Spencer 就帶領團隊選擇了最艱難的金融產業,並成功克服困難、創造出里程碑甚至成為同行仿效學習的對象,這是 CloudMile 的創立與經營精神,也期待具備這樣思維的夥伴加入 CloudMile、一同打造具有影響力的世界級產品!加入 CloudMile,體驗如同雲端一樣沒有國界的影響力職涯!CloudMile 為亞洲領先的人工智慧與雲端服務供應商,並以實踐 AI 成為企業成長動能為己任。團隊利用機器學習及大數據分析,協助企業進行商業預測及產業升級,至今為止已服務海內外超過 400 家企業。CloudMile 擁有獲得超過120 張專業認證,其中有超過 60 張 Google Cloud 專業技術認證,也是 Google Cloud 北亞地區擁有 Machine Learning(機器學習)、Infrastructure(基礎架構)、 Data Analytics(資料分析)及 Cloud Migration(雲端搬遷)四項專業認證的菁英合作夥伴,並於 2020 年成成為全台第一家獲得 Google Cloud MSP 託管服務認證的菁英合作夥伴。🔥 有興趣加入 CloudMile 嗎?立刻到CloudMile 的 Cake 應徵! Hank 的推薦書原子習慣:細微改變帶來巨大成就的實證法則Atomic Habits : An Easy Proven Way to Build Good Habits Break Bad OnesJames Clear Hank 的推薦原因 📝有一個說法是「習慣養成需要21天」,但實際經驗是即便養成了運動習慣,仍會在幾天的惰性後打回原形。這本書則換個方式,從心理層面出發,主張要改變習慣必須先從改變心態做起,書中令我印象深刻的一句話是『你不會成為你設定的目標。而是迴歸到你遵循的系統』,強調的是改變習慣必須先從改變心態做起,「焦點永遠都要放在成為某一種人,而非得到某一種成果」。Noah 的推薦書零規則:高人才密度 x 完全透明 x 最低管控,首度完整直擊 Netflix 圈粉全球的關鍵祕密NO RULES RULESReed Hastings, Erin Meyer Noah 的推薦原因 📝我這邊推一本「零規則」講述 Netflix 在發展成全球的串流影音平台中,企業文化、管理哲學及有趣的事件。其中最令我印象深刻的一句話,「領導就是聚集一群優秀的人才在一起,讓他們發揮自己的能力得到成果」。對我而言,CloudMile 就是集聚各種優秀人才的地方,並在公司發展茁壯的過程中,大家用自己的方式為公司創造更多價值,也在達成目標中得到自我的卓越成長 ! 更多人才的精彩分享,敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast!《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目,專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點,目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽,歡迎追蹤 
Success Stories
Aug 18th 2021

輔導新創、加入新創、自己經營新創!FunNow 前馬來西亞市場 GM Jessie 的市場開發經驗與職涯理念

你是如何思考職涯、做每個職涯決定的呢?你在意的是物質條件、產業/職能、主觀的企業文化還是其他的因素?在本集的《科技職涯》中,我們的來賓 Jessie 則是傾聽自己內心的信念 “Help Taiwan go global” 一路走到今天。Jessie 曾是知名新創加速器 - 台灣新創競技場(TSS,Taiwan Startup Stadium)的元老級成員,也曾經是即時預訂平台 - FunNow 的馬來西亞總經理。輔導過新創、自己也加入過新創的 Jessie,目前則是和夥伴創業 - 全球電商平台 Shopify 台灣代理商 - AkoCommerce。為什麼 Jessie 的職涯理念是 “Help Taiwan go global” ?促成他每個職涯轉換的動機是什麼?第一次前進海外就負責整個 FunNow 的馬來西亞新市場開拓與團隊管理,Jessie 有什麼甘苦談可以跟我們分享?精彩的故事都在本集的《科技職涯》!Podcast 各節摘要01:10 請 Jessie 簡單介紹一下自己的經歷02:45 為什麼會加入 FunNow 並負責馬來西亞市場的開發?05:15 一開始在 FunNow 負責馬來西亞市場開發時,都做了哪些事?06:05 馬來西亞的工作文化與文化衝擊09:10 如何成為馬來西亞市場的 GM09:55 擔任 GM 卻同時尋找接班人是怎麼樣的心情?12:40 原先沒有管理經驗的 Jessie 如何爭取到管理職?13:55 作為新市場的總經理的最大挑戰是什麼?15:10 Jessie 的溝通技巧分享16:30 疫情下,FunNow 是如何完成 TABLEAPP 的併購案的?19:30 Jessie 的 2021 創業契機20:55 創業的過程中有忐忑不安嗎?25:05 Jessie 對於創業決定的感受25:40 請 Jessie 用三個形容詞形容自己的職涯26:20 Jessie 做選擇的思考模式是怎麼樣的?從輔導新創到加入新創 - FunNow 的馬來西亞市場開拓經驗 說到 “Help Taiwan go global” 的職涯理念,來自 Jessie 即將大學畢業時的一場旅行。當時他在歐洲窮遊一圈,豐富的經歷讓他體認到台灣在很多層面其實都很厲害,他舉例,就像今年的東京奧運,很多時候我們都有很優秀的本質,只是需要外在的一點幫忙跟推力就能發光。因此,Jessie 心中有了「把台灣的好讓全世界看到」這樣的職涯,也可以說是生涯的目標。而台灣新創競技場的理念 “Taiwan startups go global.” 剛好符合 Jessie 的理念,因而他加入了 TSS。在育成中心,雖然遇到很多很熱血、很努力、有優秀產品的新創團隊,但他總是覺得自己很像旁觀者。「團隊的成敗與否與他們自己更相關。」即便浸潤在新創的氛圍中,Jessie 卻覺得一直無法參與到核心,因此開始有了實際加入一間新創的念頭,同時他也認為自己在幫助別人 go glabal 之前,自己也應該要有 go global 的經驗。這時剛好 TSS 輔導的其中一家新創 FunNow 開出了馬來西亞 Market Expansion Manager 的職缺,從此開啟了 Jessie 新的職涯方向。 不斷試錯,找到 Product-Market Fit Jessie 與其他三位 FunNow 的同事組成了 launcher team 前往馬來西亞,把台灣團隊的文化、知識複製到馬來西亞辦公室,同時也開始做 local study,開始法務、招募等等事務的在地化。初入一個陌生的市場,Jessie 與團隊花了很多時間在嘗試、犯錯,找到馬來西亞市場的 Product-Market Fit,確保 FunNow 的產品在這個市場有發展的潛力、確保這個市場可以為 FunNow 帶來價值。 隨性、先認識「人」的馬來西亞文化 重視效率的 Jessie,笑說自己在馬來西亞受到很多文化衝擊。實際拜訪商家時,他發現雙方對於時間的感受度很不一樣,比方說約好三點見面,對方可能三點還塞在車陣當中。此外,他也發現馬來西亞人似乎很重視個人的 connection,會議的前半小時常常都會花在隨性的聊天、了解個人生活,然後才開始談正事。Jessie 觀察,馬來西亞人的普遍心態可能是「不需要這麼 serious」,並且覺得可以先從聊天觀察對方是否值得信任。一向幹練的 Jessie 後來也慢慢習慣這樣的做事方式和生活步調,甚至後來還被其他夥伴開玩笑說是融入得最好的人,儼然就是一副馬來西亞當地華人的模樣。 第一次帶團隊 - 階段性的 General Manager 任務 在馬來西亞負責陌生開發一年後,隨著團隊與業務的成長,Jessie 轉換成為馬來西亞的 GM 角色。公司賦予他的目標是找到當地的 partner 專門經營馬來西亞市場,所以這個 GM 任務是階段性的。Jessie 坦言自己的心情很複雜,卻也認同公司的策略。他笑說就像是總統,是一個有任期的角色,達到目標後就可以往下一個階段走。在加入 FunNow 之前,Jessie 其實沒有管理團隊的經驗,那麼他是怎麼爭取到管理職的呢?Jessie 回憶應是跟一個他自己發起的專案有關。初入馬來西亞市場時,很多台灣的策略在當地實行的成效不彰,因此 Jessie 自己領導了一個稱為「Super Star」的按摩相關專案,並積極和內部的行銷、業務等夥伴合作,他認為自己身為 PM 在這個專案的整合能力,讓他具備了挑戰管理職的條件。身為台灣人卻想進攻馬來西亞市場,同時要管理比自己資深的同事,Jessie 也曾有過不少自我懷疑。但是後來他轉念,「老闆都敢交給你了!」多虧 Co-Founders 跟團隊的鼓勵與支持,Jessie 漸漸能夠克服這些不安,持續接招更多挑戰。除了 FunNow,Jessie 有哪些精彩的經歷?來看看Jessie 完整的 Cake! 如果你也喜歡 Jessie 的 Profile,歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 遠端併購馬來西亞當地團隊 TABLEAPP TABLEAPP 是一款馬來西亞當地的餐廳預定 App,直到 2020 年被 FunNow 併購前,已經深耕馬來西亞市場 7 年。當時談妥併購合作後正好 Covid-19 疫情爆發,整個併購的流程被迫遠端進行,從 DD(Due Diligence,中文為「盡職調查」,指法律與財務資訊的調查)到團隊整合全部都線上完成,是一個很大的挑戰。如何讓完全沒有見過面的人信任自己、願意信服自己的策略、執行到位,甚至主動提供 feedback?面對一個自身已經有近 10 年經驗、文化相差甚多的團隊,Jessie 當時花了非常多的時間在跟 TABLEAPP 的 CEO 溝通,經過半年的整合後,如今 FunNow 馬來西亞團隊已經是一半 FunNow 人馬加上一半的 TABLEAPP 夥伴。Jessie 與 TABLEAPP 的 CEO 也因為密切的合作如今變成好朋友、擁有很不錯的默契。當然,文化的磨合並不是一件簡單的事。在這個過程中 Jessie 也不斷發揮他擅長的事 - 整合資訊,「讓大家都靠中間一點。」Jessie 這麼說道。 海外市場開發角色的溝通技巧 除了開發新市場、找到 Product-Market Fit 本來就是一件很難的事情以外,Jessie 認爲在這之後最大的挑戰就是溝通。就算我們都能擁抱不同的文化,但很多時候沒有親身體會就是很難被說服。比如說馬來西亞人喜歡先談生活再談工作、習慣銀行轉帳而不喜歡使用信用卡等等,這些當地團隊與 HQ 之間的認知落差都需要努力去弭平,並為在地市場爭取到需要的資源。如果你也是負責開拓新市場的角色,Jessie 提供兩個實用的溝通技巧: 用數據溝通:尤其是身處在意數據的軟體科技業,平常應該養成收集數據的習慣,並不斷練習如何「打包數據」成主管可以理解的形式,從中找出 insights、抓出可以趁勝追擊的機會。製造存在感:客觀來說,海外市場的團隊就是存在感相較弱一些。因此 Jessie 自己會多主動為海外團隊發聲、分享近期達成的 milestone,讓在地的團隊也能被持續地注意和重視。Jessie 與併購後的馬來西亞團隊遠端連線 從新創到創業 - Shopify 台灣品牌代理商 AkoCommerce 卸下 FunNow 馬來西亞市場 GM 身份之後 前面提到,馬來西亞 GM 這個角色是階段性的,當馬來西亞當地的團隊差不多組織完成後,FunNow 提供 Jessie 的下一個機會是回台灣做各地市場的整合與管理。在這個轉換的時機點,Jessie 再次思考自己 “Help Taiwan go global” 的職涯目標,以及是否有可以嘗試的其他做法。當時他觀察到「電商」是一個很發達、生機蓬勃的領域,而電商在「跨境」這個議題上又領先其他產業不少,確實可以 “Help Taiwan go global”。同時,他遇到了一位很了解 Shopify 的 partner,Shopify 業務遍佈超過 170 個國家,這樣的規模可以帶來的學習讓 Jessie 很嚮往。種種的因素,似乎都預告著這是一個值得嘗試的機會。開拓馬來西亞市場、從零開始的經驗其實很接近創業的心路歷程,讓 Jessie 體會到「創立屬於自己的 business 很有趣」。儘管如此,他還是對於創業這個重大的決定感到遲疑。為此,理性的他甚至還跑去詢問媽祖求籤,「大概的意思是:你到底在猶豫什麼,現在就是最好的時間!」Jessie笑著回憶自己的求籤結果。媽祖大概也看不下去還沒下定決心的他,就像是之前執行 TABLEAPP 的併購案時,Jessie 也跟同事一起去問過媽祖,當時被建議的是「跟著直覺走就對了」。一直以來,Jessie 做的決定其實都很忠於內心的聲音,也盡力做好自己可以做的事。所以,創業這個選擇,似乎就沒有什麼好猶豫的! Jessie 如何做重大的決定?- 找出核心的追求,其他都可以彈性應變 回歸職涯中的幾個重大的決定,都為 Jessie 帶來了巨大的改變。那麼,做出每個決定時,Jessie 都是怎麼評估的呢?「在做職涯選擇時,要問自己的初心。」Jessie 認為要找出當下的自己最在意的事情,就會發現其他條件似乎都可以再調整。舉例來說,當初他選擇接下 FunNow 的馬來西亞 Market Expansion Manager,是因為在那個階段他最想追求的是「出海經驗」,再來才是這個工作也可以帶來的 BD 經驗、英文溝通能力。而回到近期的創業轉變,他做決定的核心是「幫助台灣品牌 go global」,所以選擇了可以做到這件事情的電商產業。如果發現自己一直頗猶豫,很有可能你其實沒有原本以為的那麼在意這個條件,這也算是一個認識自我的過程。如果實在找不出自己最在意的核心,Jessie 建議可以直接去做,過程中就會知道答案。同時他也發現,只要這個選擇符合核心的目標,其他的條件或是不喜歡的事情都可以被輕易地適應。像是創業,現在他很多事情都要自己做,不擅長的稅務他也會努力克服,只因為要達成更遠大的目標。Jessie 的精選書單The Power of Habit What You Do Is Who You Are《教練》更多人才的精彩分享,敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast!《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目,專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點,每週三固定更新,目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox 上收聽,歡迎追蹤 
Success Stories
Aug 25th 2020

就是要幫創作者找到伯樂!創作平台 ArtzyPlanet 與音樂人 Rick 的職涯火花

如果你是一位自由接案的創意工作者,可能遇過案主「以價尋人」的狀況,彷彿你的創作僅是建立在金錢的價值上,讓人覺得憤懣不平。但是,大部分的時候,為了收入也只好妥協。能夠將創作昇華成藝術並且賺進大把財富,第一個浮現在大多數人腦中的名字,大概是以立體派著名的西班牙藝術家畢卡索,20 世紀現代藝術的主要代表人物之一。除了是一位藝術家,畢卡索更是一位成功的商人;除了創作,他更花了許多心力經營人脈。兩者結合之下,畢卡索不僅在世時就享有極高的藝術地位以及財富收入,更是第一位親眼見證自己的作品被收藏到羅浮宮中的藝術家。半個世紀後的現在,科技的便利讓我們能夠將自己的作品放到網路上,並透過網路找到欣賞我們的人。然而,當創作開始需要變得商業化以支持生活所需,你還能夠保有自己的初衷與價值嗎?在《科技職涯》第一季的第 3 集中,我們邀請了創作平台 ArtzyPlanet 的 CEO Co-founder Rick,來跟我們分享他如何一路從創意工作者、發案方到成為銜接兩方的平台經營者,以及他如何從自身的需求出發,創立了 ArtzyPlanet 為廣大的創作者與案主服務,為每匹千里馬找到最適合的伯樂!Podcast 各節摘要01:00 ArtzyPlanet 是什麼?為什麼會有ArtzyPlanet?02:55 請 Rick 跟我們分享從創意工作者到「服務」創意工作者的心路歷程。07:20 為什麼風格對於創作者很重要?09:20 ArtztPlanet 對於公開作品而被抄襲的想法是什麼?12:40 ArtzyPlanet 跟競爭者 Dribble、Behance 有什麼不同?15:50 創作者在 ArtzyPlanet 上可以怎麼加強曝光自己的作品?21:10 ArtzyPlanet 的媒合功能跟其他平台有什麼不同?24:00 Rick 和 ArtzyPlanet 接下來有什麼有趣的規劃?本集 Podcast 精選內容 ✨1. Rick 如何從一位音樂人變成 Startup 的 Co-founder?Rick 在就讀 Berklee College of Music 時主修歌曲寫作、音樂商務與管理,除了徜徉在創作中以外,他也想知道該如何將每位創作者的心血結晶與商業世界結合,讓創作的人在發揮才華的同時現實考量。當時他觀察到,有同學吉他彈得很好,歌聲也很棒,但是不擅長寫歌詞,卻不知道該怎麼找到人幫忙,導致最後無法完成一個完整的作品,或是將作品介紹給合適的人:人脈似乎成為了創作者向外發展的一大難題。Rick 分享,創作的人一定都有個終極目標,就是活在自己的世界中、做自己喜歡的作品,但是只要開始需要利用創作來賺錢,勢必就得做出犧牲與取捨。在創辦 ArtzyPlanet 之前,Rick 當過接案的人,也發過案,他不認同主流接案平台利用「價格」來為創作者貼標籤的作法,於是開始思考:有沒有什麼方法可以兼顧創作的價值和案主的利益考量?於是,ArtzyPlanet 誕生了!2. ArtzyPlanet 是什麼?可以把 ArtzyPlanet 想像成一個創作者專屬的社群與媒合平台,創作者在平台上傳作品,案主也可以在平台上尋找合適的創作。超有科技感的第一季《科技職涯》logo 就是出自 ArtzyPlanet!與競爭者 Behance 和 Dribble 最不同的是,在 ArtzyPlanet 上,你可以找到設計、音樂、影視三個不同領域的創作者。如果今天你需要製作一段影片,你再也不需要跨平台或是在不同社群尋找人才。只要打開 ArtzyPlanet 的網頁,影片拍攝、剪輯、音樂製作、平面海報設計 ... 等等,所有與「Art」相關的需求,都可以在這個星球上找到解決方案!如果要問 ArtzyPlanet 最重視的,大概就是每個創作的價值吧!與審核嚴格的 Dribble 不同,ArtzyPlanet 相信每個創作都會有欣賞的人,所以並不會特別限制作品的品質與種類。此外,為了讓平台的雙方使用者能有平等良好的互動生態,ArtzyPlanet 會讓案主先瀏覽作品,才能夠要求創作者報價,而不是在最初就利用價格篩選。雖然這個設計可能不便於價格取向的案主,卻能確保雙方是因為真心認同創作而合作。至於創作者最關心的抄襲問題,ArtzyPlanet 也持續在研究如何給予創作者最大的保障,包括利用區塊鏈為作品加上時間戳記等,作為著作權的有力佐證。 3. Rick 給每一位創作者的建議沒有曝光就沒有機會設計圈抄襲的事件時有所聞,如果是抄襲國外的作品,訴諸於法律耗時耗力,所以大部分的事件都僅停留在輿論討論,原作者也難以爭取到實質的補償。儘管如此,Rick 認為這是一種必要的風險承擔,他鼓勵創作者還是要積極公開自己的作品。一方面是當抄襲爭議真的發生時,可以利用網路足跡證明創作的時間順序。另一方面則是如同求職一般,讓越多人觸及到自己的作品,就能增加更多潛在的機會。成為專才掌握自己的價值風格會有流行性,市場當然也會有主流的需求,然而,Rick 不贊同追求廣度、成為什麼風格都能做但都只有及格分數的創作者。如果一直都在迎合市場需求,導致大家的風格都很接近,最後就會淪為價格與純粹功能性的比較。相信這樣的結果,並不是重視創作價值的人所樂見的。「風格非常重要!」Rick 不斷強調,當一位創作者成為這個風格數一數二甚至唯一優秀的人選時,案主通常不會再過度修改與干涉,更重要的是,創作者可以掌握合作過程的話語權。盡全力爭取當那個唯一,做自己喜歡的事,也因為這件事被他人欣賞,ArtzyPlanet 希望能夠幫助所有創作者達成這個理想的生活狀態。對 ArtzyPlanet 感到好奇嗎?歡迎來他們的 網站 逛逛,或是 follow 他們的 粉絲專頁,除了有實用的新知分享,也不定期會有有趣的社群和實體活動喔!更多人才的精彩分享,敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast!《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目,專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點,每週三固定更新,目前可以在Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽,歡迎追蹤 
Industry & Job Overview
Jul 20th 2022

9 Cara Menjadi Influencer Sukses dengan Ribuan Followers

Saat ini pekerjaan menjadi influencer sosial media sangat diidamkan oleh banyak orang. Kini banyak brand atau perusahaan yang menerapkan strategi influencer marketing untuk mempromosikan produk mereka. Popularitas bukan satu-satunya tujuan bagi orang untuk menjadi influencer, tingginya gaji influencer dari sosial media juga bisa menjadi salah satu alasannya. Sosial media yang menjanjikan penghasilan besar tidak hanya sebatas Instagram saja, tetapi Youtube, TikTok, Spotify, dan Twitter juga bisa platform sumber penghasilan bagi influencer. Cara Menjadi InfluencerDaftar Isi: Mengenal arti influencerCara menjadi influencerApakah influencer butuh CV? Tertarik untuk menjadi seorang influencer? Menjadi seorang influencer tidaklah mudah. Ada beberapa hal yang harus diperhatikan untuk mempertahankan popularitas dan jumlah followers. Yuk, simak cara menjadi influencer yang baik yang ditulis oleh Cake.Apa itu Influencer? Pengeluaran untuk Jasa Influencer --- Diambil dari databoks.co.id Arti influencer Sebelum mempelajari lebih lanjut mengenai cara jadi influencer yang terkenal dan sukses, mari pahami terlebih dahulu arti dari influencer. Arti dari kata influencer adalah seseorang yang bisa memberikan pengaruh kepada orang lain. Pengaruh yang dimaksud bisa berupa perubahan cara berpikir maupun cara bertindak orang lain. Misalnya, gaya hidup, baju apa yang digunakan, pola makan, dan lain sebagainya. Seorang influencer memiliki posisi, pengetahuan, atau otoritas karena hubungannya dengan publik. Dalam menjalankan sebuah bisnis, influencer marketing merupakan strategi promosi yang dipercayai sangat efisien karena influencer dapat mempengaruhi publik untuk membeli produk tertentu. Influencer tidak selalu dari kalangan artis. Biasanya, influencer berasal dari seorang youtuber, blogger, penulis buku, selebgram, dan orang-orang yang terkenal di sosial media.Jenis influencer Macam-macam influencer berdasarkan jumlah pengikut di sosial media:✏️Nano-influencers: 1,000-10,000 pengikut✏️Micro-influencers: 10,000-50,000 pengikut✏️Mid-tier influencers: 50,000-500,000 pengikut✏️Macro-influencers: 500,000-1,000,000 pengikut✏️Mega influencers (biasanya berasal dari kalangan artis): Lebih dari 1,000,000 pengikut Manfaat Influencer Bagi Bisnis Seperti yang sudah dijelaskan di atas, jasa endorsement dari seorang influencer sangat efisien dalam mempromosikan sebuah produk. Adapun beberapa manfaat influencer bagi para pengusaha, yaitu:Membuat produk lebih cepat dikenal oleh banyak orangMeningkatkan kepercayaan konsumen terhadap produk baruMeningkatkan jumlah penjualan Cara Menjadi Influencer yang Sukses Siapapun bisa menjadi influencer. Akan tetapi, tidak semua orang mampu bertahan dalam persaingan ketat yang ada di industri ini. Maka dari itu, sangatlah penting untuk mempelajari terlebih dahulu cara menjadi seorang influencer. Bagi kamu yang ingin menjadi seorang influencer, di bawah ini adalah beberapa tips menjadi influencer: 1. Tentukan niche atau hal yang kamu sukai Langkah pertama dalam cara menjadi influencer pemula adalah menentukan target audiens yang kamu tuju. Oleh karena itu, tentukan hal yang kamu sukai terlebih dahulu. Niche yang kamu pilih sebaiknya merupakan sesuatu yang kamu gemari atau bidang yang kamu memiliki pengetahuan lebih. Niche ini juga harus ada hubungannya dengan produk yang diminati oleh konsumen. 2. Pilih platform sosial media yang kamu kuasai Seorang influencer tentunya selalu aktif di sosial media. Banyak influencer yang menggunakan kombinasi platform sosial media untuk menjangkau audiens yang lebih luas. Pilihlah platform yang merupakan tempat target audiens ideal kamu. Pastikan platform sosial media tersebut merupakan tempat dimana kamu sering menghabiskan waktumu. 3. Tentukan strategi dalam posting konten Untuk menjangkau konsumen yang banyak, salah satu syarat menjadi influencer yang sukses adalah aktif posting konten yang menarik. Konten yang konsisten Konten yang menarik adalah konten yang konsisten dan berkualitas tinggi yang dirancang khusus untuk target audiens kamu.Konten yang kamu post bisa berupa ulasan produk, informasi tentang webinar, video demonstrasi, posting sosial media, dan lain sebagainya. Pastikan kualitas video dan foto yang kamu post baik dan jelas. Setidaknya, gunakan kamera yang baik, tajam, dan terang. Jadwal posting Kemudian, buatlah jadwal posting yang konsisten juga. ⌛Beberapa hal yang bisa menjadi pertimbangan untuk menentukan jadwal posting kamu, yaitu: Posting di pagi hari dan malam hari kurang efektif.Hari Senin sampai Jumat waktu terbaik untuk posting konten adalah pukul 10.00-15.00Hari Rabu tepatnya pukul 12.00-14.00Hari Kamis lebih tepat pukul 13.00-14.00 4. Berinteraksi dengan audiens Seringlah berinteraksi dengan publik untuk meningkatkan engagement rate kamu. Misalnya, jika ada yang berkomentar di dalam postingan-mu, usahakan sebisa mungkin untuk membalasnya. Selain membalas komentar, jangan ragu juga untuk membalas pesan atau direct message dari pengikutmu. Cara menjadi influencer Instagram atau TikTok yang pandai berinteraksi dengan audiens adalah menggunakan fitur “Ask me a question” atau “QA” untuk memberikan kesempatan kepada audiens untuk bertanya-tanya kepada influencer. Hal ini bisa mendorong audiens untuk membagikan cerita mereka ke kamu.Engagement rate yang tinggi bisa menaikkan nilai dan harga endorsement yang kamu kerjakan untuk berbagai brand. 5. Memiliki sebuah opini Untuk membuat kontenmu lebih menonjol dibandingkan dengan yang lain, sangatlah perlu untuk kamu membagikan opini dari diri sendiri. Orang akan lebih tertarik dan setia pada opini yang unik dan asli. Audiens lebih percaya kepada ulasan yang berasal dari pengalaman sendiri daripada opini yang hanya mengulangi pembicaraan populer. 6. Perluas jaringan Meskipun pekerjaan influencer dilakukan secara individu, memperluas jaringan dengan orang lain tetap menjadi salah satu kunci kesuksesan. Cara menjadi influencer Instagram atau TikTok untuk meningkatkan jumlah followers dengan cepat adalah memperluas jaringan. Bangunlah koneksi dengan influencer lainnya dengan cara berkolaborasi dengan para influencer. Dengan kolaborasi, kamu bisa saling bertukar followers dengan influencer tersebut. 7. Ikuti tren terbaru Salah satu cara menjadi influencer yang baik adalah selalu mengikuti tren yang baru. Lakukanlah riset tentang tren yang baru saja muncul, khususnya di sosial media. Untuk mencari tren yang akan masuk ke Indonesia, lakukan riset dahulu di luar negeri, karena tren-tren tersebut biasanya membutuhkan waktu 1 hingga 6 bulan untuk viral di Indonesia. Kamu bisa menggunakan Twitter untuk mencari tren-tren yang akan datang. Membuat konten yang sesuai dengan tren juga menjadi salah satu tips untuk meningkatkan engagement lho. Akan tetapi, perlu diingat bahwa tren yang kamu ikuti tersebut harus berhubungan dengan produk yang kamu tawarkan. 8. Evaluasi dan lacak kemajuan Langkah terakhir dalam cara menjadi influencer adalah mengevaluasi dan melacak kemajuan.Lakukan analisis akan bagaimana penonton merespon strategi kamu untuk mengoptimalkan teknik yang kamu gunakan. Misalnya, dengan menanyakan feedback tentang sebuah produk kepada followers kamu, kamu bisa memahami lebih dalam tentang pengikut kamu. Tips menjadi influencer ini bisa membantu kamu untuk menjangkau penonton yang kamu targetkan dan mengetahui strategi yang tepat untuk memasarkan kepada mereka.CV untuk Influencer Apakah CV dibutuhkan oleh seorang Influencer? Menjadi seorang influencer membutuhkan CV. Adanya CV Influencer bisa memberikan kesempatan bagi influencer untuk menunjukkan pengikut mereka, engagement rate, dan kerjasama dengan brand yang pernah dilakukan. Selain itu, influencer sosial media juga bisa menunjukkan seberapa luas pengetahuan mereka tentang berbagai platform sosial media, cara membuat konten, dan copywriting. Informasi lain yang bisa dicantumkan adalah pemahaman demografi tentang target audiens, interaksi penonton dengan konten yang kamu post, dan lain sebagainya.Berikut tips membuat CV Influencer sosial media yang menarik: 1. Tampilkan keterampilan yang relevan Cantumkan berbagai keterampilan yang menggambarkan bahwa kamu memenuhi syarat menjadi influencer. ✏️Beberapa skills penting yang bisa kamu sertakan: Kemampuan komunikasi: seorang influencer harus pandai berkomunikasi dan persuasif sehingga bisa membuat koneksi dengan para pengikut mereka. Ini bisa meningkatkan jumlah pengikut yang setia.Copywriting: pekerjaan influencer melibatkan penulisan teks atau ulasan iklan untuk produk yang mereka endorse. Oleh karena itu, brand-brand akan lebih tertarik untuk bekerja sama dengan influencer yang memiliki kemampuan menulis.Kreativitas: sangat penting bagi seorang influencer untuk menjadi kreatif dan unik untuk menarik perhatian audiens dan menarik pengikut baru.Editing dan Fotografi: selain itu, seorang influencer juga harus memiliki kemampuan fotografi dan editing yang baik agar dapat menyajikan foto-foto yang bagus dan menarik kepada publik. Dengan foto-foto produk yang bagus, para pengikut pun juga akan makin tertarik. 2. Sertakan analitik dan wawasan akunmu Memahami demografi audiens dan mengetahui strategi untuk menarik target audiens adalah aspek yang penting bagi seorang influencer. ✏️Informasi yang bisa kamu cantumkan, yaitu: Data analytics dan social insights:data-data ini mencakup histori dari postingan sebelumnya, misalnya jumah likes, komentar, dan shares postingan di sosial media.Demografis para pengikut: memiliki pemahaman yang lebih dalam tentang pengikutmu bisa membantu sebuah perusahaan tertarik untuk menggunakan jasa endorse-mu dalam memasarkan produknya.Content optimization: pengoptimalan konten bisa berupa pemahaman akan kata kunci yang perlu disertakan dalam postingan dan pengetahuan akan fitur platform sosial media. 3. Daftar riwayat kerja dan kerjasama dengan brands Tuliskan daftar riwayat kerja dan kerjasama dengan brand yang pernah kamu kerjakan. Untuk setiap peran yang kamu tuliskan, sertakan jabatan, nama perusahaan, lokasi, masa bekerja kamu, dan penjelasan singkat tentang tugas yang kamu kerjakan. ✏️Beberapa pengalaman kerja yang relevan mencakup posisi seperti: Social media strategistSocial media marketing managerPublic relations managerBrand ambassadorDan lain-lain. 4. Pendidikan Meskipun syarat menjadi influencer tidak mengharuskan kamu untuk menjadi akademis, menambahkan pendidikan yang relevan bisa memperkuat CV influencer kamu. Cantumkan jurusan, gelar, universitas, dan tanggal kelulusan kamu. Berebapa daftar jurusan yang relevan dengan pekerjaan influencer adalah sebagai berikut:✏️Berebapa daftar jurusan yang relevan dengan pekerjaan influencer adalah sebagai berikut: Periklanan, marketing, dan digital marketingFotografiCreative writingPerfilman dan digital cinematographyFashion dan designKecantikan dan kosmetologiDan lain-lain. Contoh CV untuk influencerContoh CV Influencer - Dibuat di Cake Ingin membuat CV fotografi menarik seperti contoh diatas? Cake menyediakan platform untuk membuat CV yang ATS friendly, tersedia berbagai style dan 100% GRATIS! Yuk, langsung saja coba ya.🎉Buat CVSetelah mempelajari cara menjadi influencer, rupanya ada banyak hal yang perlu disiapkan. Menjadi influencer bukanlah pekerjaan yang mudah untuk dicapai. Bagi kamu yang tertarik untuk mengejar karir sebagai influencer, persiapkan dirimu untuk menjadi influencer yang terbaik. Good luck!--- Ditulis oleh: Aileen Gabriella ---
Success Stories
May 7th 2024

Cara Membangun Personal Branding Ala Fellexandro Ruby

Personal branding memegang peranan kunci dalam perkembangan karir seseorang. Personal branding yang kuat memungkinkan seseorang tampil berbeda dari orang lain, memperkuat kompetensi, serta menunjukan citra positif dan kredibilitas diri. Dalam acara Virtual Career Fest Cake 2023 yang digelar 7 November lalu, Cake mengundang content creator dan co-founder Thirty Days of Lunch Podcast, Fellexandro Ruby untuk membahas pentingnya personal branding bagi karyawan dalam pengembangan karir di Webinar Karir VCFest dengan tema Personal Branding in the Career Space: How to build and maintain reputation as a professional for career growth Webinar yang diselenggarakan oleh Cake ini juga membagikan tips membangun dan menjual personal branding secara efektif untuk menunjang perkembangan karir. Bagi yang ketinggalan mengikuti webinar Fellexandro Ruby di Virtual Career Fest Cake 2023, kamu bisa menyimak rekapnya di artikel ini. Daftar Isi: Siapa itu Fellexandro Ruby? Mengapa Personal Branding itu Menarik? Bagaimana Cara Membangun Personal Branding? Sesi QnA dengan Fellexandro Ruby Cara Membangun Personal Branding Ala Fellexandro RubySiapa itu Fellexandro Ruby? Fellexandro Ruby adalah content creator dan influencer yang sukses menerapkan personal branding untuk mengembangkan karirnya. Pria kelahiran Riau ini pernah ditunjuk Netflix sebagai official creator Instagram untuk program My Chef’s Table 2016. Tak hanya itu, Ruby juga berhasil terpilih sebagai Top 4 Food Influencer 2017 dalam ajang penghargaan yang digelar oleh Influence Asia. Dalam perjalanan karirnya, Fellexandro Ruby pernah menjajal banyak pekerjaan, mulai dari sales, fotografer, content creator, entrepreneur, hingga penulis buku. Berbekal pengalaman dan keahliannya, Ruby kemudian membangun personal branding yang berfokus memberikan dampak positif ke masyarakat. Ruby memanfaatkan sosial media sebagai alat untuk menjangkau lebih banyak audiens sekaligus memperluas exposure. Menurutnya, sosial media adalah alat yang menyamaratakan privilege. Sosial media memungkinkan siapa saja yang memiliki koneksi data untuk membuat konten dan karya dalam rangka memperkuat personal branding. Mengapa Personal Branding itu Menarik? Personal Branding menjadi solusi baru yang lebih efektif untuk perkembangan karir ataupun memulai bisnis. Dengan personal branding, seseorang tidak perlu lagi menggunakan pendekatan konvensional ke pihak lain satu per satu. Aktivitas menyebar CV, mengirim pesan email, atau mendekati stakeholder tak lagi diperlukan saat seseorang memiliki personal branding yang kuat. Alih-alih menggunakan metode konvensional, Fellexandro Ruby merekomendasikan personal branding untuk menarik peluang baru yang lebih luas. Kamu bisa berfokus menunjukan dampak dari karya-karyamu yang mampu menarik audiens dan membangun tribe. Setelah memiliki tribe, beliau menyarankan karya-karya tersebut menjadi aset digital yang membuatmu memiliki daya tawar yang lebih tinggi dan menarik lebih banyak kesempatan baru. Menurut Fellexandro Ruby, ada 3 alur untuk membangun personal branding yaitu Connection, Conversation, dan Conversion. Berikut penjelasannya: 1. Connection (Koneksi) Untuk membangun koneksi, kamu bisa berbagi karya yang impactful sehingga menarik lebih banyak audiens. Dengan karya yang impactful, orang-orang akan memiliki motivasi untuk mendengar dan memberi atensi terhadap apa yang kamu bagikan. 2. Conversation (Obrolan) Setelah memiliki koneksi, kamu perlu membangun obrolan dengan audiens. Sesuaikan topik obrolan dengan bidang personal branding yang ingin kamu bangun. Misalnya, kamu ingin membangun personal branding sebagai HR profesional, maka topik obrolan yang dibahas bisa seputar proses rekrutmen, manajemen SDM, dll. 3. Conversion (Konversi) Conversion adalah langkah terakhir dalam alur membangun personal branding. Conversion memungkinkan seseorang mengkonversi koneksi dan obrolan yang telah dibangun menjadi peluang baru. Misalnya, kamu mendapat tawaran pekerjaan baru karena recruiter melihat koneksi dan obrolan yang berdampak bagi audiens. Bagaimana Cara Membangun Personal Branding? Pada webinar karir VCFest Cake 2023, Fellexandro Ruby menjabarkan rumus membangun personal branding dalam satu kalimat “I build my tribe by sharing content that gives value, using the right medium, for a good cause”. Jika ditranslasi ke bahasa Indonesia, kalimat tersebut mengandung arti “saya membangun komunitas dengan berbagi konten bermanfaat, menggunakan media yang tepat, untuk tujuan yang baik. Lalu, bagaimana mengimplementasikan rumus tersebut untuk membangun personal branding? Yuk, simak penjelasan selengkapnya berikut ini. 1. Buat Konten Bermanfaat Fellexandro Ruby menjelaskan konten bermanfaat melalui konsep Ikigai. Ikigai sendiri adalah irisan dari 4 hal yaitu kesukaan (passion), keahlian (excellent), kebutuhan (needs), dan nilai (value). Dengan kata lain, konten bermanfaat mempunyai karakteristik berikut: Passion: Konten yang kamu merasa senang membuatnyaExcellent: Konten yang kamu menguasai topiknyaValue: Konten yang bisa menghasilkan nilai atau ‘diuangkan’Needs: Konten yang dibutuhkan oleh banyak orang Sebelum menentukan topik konten personal branding, kamu perlu memetakan semua keahlian dan kegemaranmu. Prioritaskan topik konten yang paling paling kamu senangi terlebih dahulu, baru kemudian topik yang kamu kuasai. Hal ini dikarenakan konten yang dibuat dengan passion akan lebih mudah diterima oleh audiens. Konten bermanfaat tidak harus berupa konten edukasi serius, kamu juga bisa mengemasnya dengan komedi atau guyonan. Kendati demikian, penting untuk tetap fokus membahas topik seputar keahlianmu. Hal ini bertujuan untuk membangun dan memperkuat personal branding di bidang yang kamu inginkan. 2. Bagikan Konten Personal Branding Melalui Cerita Setelah menemukan fokus personal branding dan topik konten, kamu perlu mencari cara efektif untuk membagikan karya dan kontenmu kepada audiens. Fellexandro Ruby merekomendasikan berbagi konten personal branding dalam bentuk cerita faktual yang pernah kamu alami. Agar cerita yang kamu bagikan lebih terstruktur dan inspiratif, kamu bisa menggunakan metode Memento Exercise. Metode ini menyoroti bagaimana seseorang bangkit dari kondisi terpuruk dan mencapai momen terbaik dalam hidupmu. Langkah pertama yang perlu dilakukan adalah mencatat semua low moments (pengalaman terpuruk) dan high moments (pengalaman menyenangkan). Kemudian, hubungkan pengalaman terpuruk dengan proses pengembangan diri, sehingga kamu berhasil meraih high moments. Sesuaikan cerita ini dengan konteks topik personal branding yang ingin kamu bangun. Misalnya, kamu ingin membangun personal branding sebagai HR Profesional. Kamu bisa memulai cerita dengan kegagalanmu memanajemen SDM. Lalu, hubungkan dengan proses belajar keterampilan manajemen SDM secara efektif yang mampu memberikan dampak positif bagi perusahaan. 3. Perhatikan Relevansi Konten dengan Kebutuhan Audiens Saat membangun personal branding, penting untuk mengenal dan memetakan siapa target audiens yang ingin dituju. Pengetahuan tentang target audiens juga berpengaruh dalam menentukan cara mempromosikan diri dalam konten-konten personal branding yang kamu buat. Untuk bisa mengenal target audiens, kamu bisa melakukan riset dengan mempertanyakan hal-hal berikut ini: Apa masalah mereka?Apa yang mereka butuhkan?Apa ketertarikan mereka?Apa solusi yang mereka cari?Konten apa yang mereka ikuti, sukai, atau simpan di sosial media?Apa tren yang mereka ikuti? Setelah kenal dengan target audiens, kamu perlu menjaga relevansi konten dengan kebutuhan dan ketertarikan audiens. Fellexandro Ruby menjelaskan, konten personal branding yang relevan adalah irisan antara apa yang ingin kamu bagikan dan apa yang dibutuhkan audiens. 4. Gunakan Media yang Tepat Memilih media berbagi yang tepat merupakan langkah penting dalam membangun personal branding. Pemilihan media didasarkan pada jenis konten yang kamu produksi. Jenis-jenis konten personal branding sendiri dapat berupa video panjang, video pendek, podcast, infografis, cerita pendek, microblog, blogspot, dll. Untuk konten dengan format audio, kamu bisa menggunakan Google Podcast, Apple Podcasts, Spotify, Instagram, dan LinkedIn. Sementara konten berbentuk tulisan bisa menggunakan media Wattpad, Twitter, Medium, Instagram, atau LinkedIn. Apabila lebih berminat membagikan konten dalam bentuk foto atau gambar, kamu bisa memanfaatkan Instagram, Behance, dan Pinterest. Untuk format video, platform YouTube, Twitch, TikTok, Instagram, dan LinkedIn bisa menjadi pilihan yang baik. Penting untuk dicatat bahwa setiap platform media sosial memiliki keunikan segmentasi pengguna. Kamu perlu menyesuaikan konten dengan segmen audiens di platform tersebut. Misalnya, kontenmu adalah konten profesional, maka kamu bisa menggunakan LinkedIn, YouTube, atau Medium. Sesi QnA Seru di Webinar Cake bersama Fellexandro Ruby 💭 Bagaimana membedakan personal branding dengan flexing? Dalam rumus yang dibagikan oleh Fellexandro Ruby, membangun personal branding ditujukan untuk tujuan yang baik. Dalam rumus ini terlihat perbedaan antara personal branding dan flexing adalah pada tujuannya. Ketika seseorang ingin berbagi dengan tujuan yang baik, maka cara penyampaiannya juga ikut baik. Menurut Ruby, tujuan membangun personal branding bukan hanya untuk pribadi, tapi untuk juga bermanfaat bagi orang lain. Hal ini lah poin utama yang membedakan personal branding dan flexing. 💭 Bagaimana caranya membangun personal branding saat memiliki reputasi yang kurang baik? Fellexandro Ruby menyarankan untuk tunjukan perubahan dan progres menuju kebaikan yang kamu lakukan. Kamu tidak bisa merubah persepsi orang lain tentangmu apabila kamu tidak menunjukan perubahan yang lebih baik dan membuat karya bermanfaat. 💭 Kalo sudah berada di fase Ikigai tapi mengalami masa down, bagaimana caranya untuk bangkit? Ketika telah menemukan Ikigai tapi belum berhasil membangun personal branding yang kuat, bisa jadi ini disebabkan oleh momentum yang belum tepat. Terkadang, momentum sangat diperlukan untuk mengubah kerja keras menjadi hasil yang bernilai. Sembari menunggu momentum, Ruby menyarankan untuk terus mengasah kemampuan dan skill agar lebih cepat dan adaptif ketika momentum datang. Fokus pada pengembangan diri sendiri untuk menjadi yang terbaik, berbagi hal bermanfaat, dan berjejaring dengan orang-orang berdampak. 💭 Apa tips personal branding untuk karyawan yang ingin career switching? Menurut Ruby, kamu bisa berfokus untuk membangun personal branding yang menyoroti transferable skills saat melakukan career switching. Transferable skills sendiri adalah kumpulan keterampilan yang kamu miliki dari pekerjaanmu saat ini, dan akan berguna di pekerjaan tujuanmu berikutnya. Sebagai contoh, seseorang yang ingin career switching dari akuntan menjadi desainer grafis bisa menyoroti skill attention to detail, ketelitian, dan problem solving. 3 skill ini sebelumnya telah dikuasai sebagai seorang akuntan dan bisa diterapkan untuk pekerjaan desainer grafis. Selain itu, berbagi konten di LinkedIn juga membantu career switching. Agar konten yang dibuat dapat cepat tersebar di LinkedIn, kamu perlu memperhatikan relevansi konten dengan audiens. Perlu diperhatikan pula bahwa konten yang dibagikan di LinkedIn sebaiknya konten original, bukan hasil copy paste dari kontenmu sebelumnya yang telah dibagikan di Twitter atau Instagram. 💭 Bagaimana tips agar lebih percaya diri saat membangun personal branding? Untuk membangun rasa percaya diri, pilihlah topik konten personal branding yang paling kamu kuasai dan gemari. Petakan hal-hal yang paling kamu sukai dan ahli, kemudian pilih yang terbaik menurutmu. Rasa percaya diri dalam membangun personal branding juga bisa dibangun dari mindset. Tanamkan dalam pikiranmu bahwa kamu berbagi untuk audiens yang memiliki tingkat pengetahuan dibawahmu. Perlu diingat juga bahwa akan ada orang yang lebih ahli di luar sana, tapi mereka bukanlah target audiens. 👉 Tonton ulang webinar karir Fellexandro Ruby di acara VCFest Cake 2023! Kamu juga bisa bangun personal branding-mu melalui CV, lho. Yuk, buat CV profesional kamu di Cake secara gratis!🎉Buat CV Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---
News
Mar 6th 2024

Đón đầu công nghệ với 10 xu hướng Cloud Computing năm 2024

Khi nhìn về tương lai của 5 đến 10 năm nữa, công nghệ điện toán đám mây sẽ thực sự thay đổi cách chúng ta sáng tạo, phát triển và sản xuất sản phẩm, đến mức ngay cả những người không rành về kỹ thuật cũng có thể sử dụng. Bước sang năm 2024, một số xu hướng Cloud Computing đã sẵn sàng trở thành động lực thúc đẩy chuyển đổi số, cung cấp các giải pháp đổi mới cho các doanh nghiệp và tổ chức bất kể lĩnh vực hoạt động. Cùng tìm hiểu về điện toán đám mây và ứng dụng của 10 xu hướng nổi bật trong năm Rồng để trở thành người đón đầu cuộc cách mạng công nghệ.Các xu hướng Cloud Computing năm 20241. AI As-A-Service: Outsource giải pháp AICông nghệ điện toán đám mây đóng vai trò then chốt trong thúc đẩy ứng dụng Trí tuệ Nhân tạo (AI) vào đời sống, mang đến nhiều lợi ích kinh tế và xã hội. Điển hình là các mô hình AI như Mô hình Ngôn ngữ Lớn (Large Language Model) ứng dụng trong phát triển ChatGPT. Để có thể điều khiển được ChatGPT, LLM cần được “đào tạo” dựa trên một lượng lớn dữ liệu với công suất tính toán khổng lồ. Trong khi đa số doanh nghiệp phổ thông không có đủ nguồn lực tự làm điều này, việc sử dụng AI dưới dạng dịch vụ - tức AIaaS - thông qua Cloud Computing sẽ cho phép họ tiếp cận các công nghệ tự động hóa mà không cần tới cơ sở hạ tầng phức tạp. Đọc thêm: Top 5 lĩnh vực ứng dụng AI trong năm 2023 2. Đa đám mây Đám mây kết hợpCác chuyên gia dự báo tỷ lệ doanh nghiệp sử dụng dịch vụ điện toán đám mây từ nhiều nhà cung cấp khác nhau (còn gọi là chiến lược Multi-Cloud) sẽ tăng từ 76% lên 85% trong năm 2024. Dự đoán tăng trưởng này hoàn toàn hợp lý khi “đa đám mây” đang trở thành lựa chọn tối ưu cho doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh nhu cầu về tính an toàn và đa dạng giải pháp công nghệ tăng cao. Tuy ưu điểm của điện toán đám mây kết hợp (Hybrid Cloud) và Multi-Cloud là giúp giảm chi phí so với phương pháp truyền thống, nhưng cũng khiến công tác quản lý dữ liệu trở nên phức tạp hơn, nhất là khi kết nối từ hệ thống cũ sang mới.3. Điện toán đám mây không độ trễChuyển tiếp dữ liệu và thông tin từ nơi này sang nơi khác gần như ngay lập tức sẽ là xu hướng Cloud Computing nổi bật tiếp theo. Trong năm 2024, các doanh nghiệp sẽ ưu tiên tận dụng công nghệ real-time để rút ngắn độ trễ trong truyền dữ liệu trong mô hình điện toán đám mây. Các hình thức giải trí trực tuyến như Netflix, Spotify, chơi game trực tuyến và các hình thức truyền dữ liệu video từ cuộc gọi khác như Zoom hoặc Teams cũng sẽ hưởng lợi rất nhiều từ công nghệ này. 4. Chuyển đổi công nghệ dựa trên nền tảng CloudBên cạnh sử dụng trí tuệ nhân tạo trong quy trình tự động hóa, áp dụng công nghệ điện toán đám mây sẽ mở đường cho nhiều phát kiến chuyển đổi công nghệ khác như Internet of Things (IoT), blockchain và máy tính lượng tử. Thay vì phải đầu tư xây dựng kiến trúc và cơ sở hạ tầng phức tạp, cồng kềnh, giờ đây các doanh nghiệp có thể chủ động thử nghiệm công nghệ mới một cách dễ dàng hơn trong năm 2024 nhờ ứng dụng của điện toán đám mây. 5. Tính bảo mật khả năng phục hồi của CloudBất kỳ hệ thống nào mà con người có thể truy cập đều có nguy cơ bị tấn công. Bằng chứng là số vụ đánh cắp dữ liệu và vi phạm an ninh dữ liệu ngày càng tăng cả về số lần lẫn mức độ nghiêm trọng trong một vài năm trở lại đây. Do đó, mã hóa, xác thực và khả năng khôi phục sau thảm họa là ba tính năng cấp thiết, buộc phải có của các dịch vụ điện toán đám mây trước những mối đe dọa về an ninh trong năm 2024, khi những kẻ tấn công cũng có thể sử dụng AI và khai thác chúng vào mục đích xấu.Dự đoán các xu hướng Cloud Computing năm 2024 6. Công nghệ điện toán đám mây bền vữngNếu được hỏi mặt trái của điện toán đám mây là gì, các nhà hoạt động môi trường chắc chắn sẽ nói với bạn những con số khổng lồ về lượng khí CO2 mà ngành công nghệ này thải ra hàng năm. Ước tính một trung tâm dữ liệu có thể tiêu thụ lượng điện tương đương với 50.000 hộ gia đình. Trước thực trạng đó, các công ty cung cấp dịch vụ điện toán đám mây đều nhất trí giảm khí nhà kính xuống mức tối đa. Cụ thể, Amazon cam kết nói không với khí nhà kính đến 2040, trong khi Microsoft và Google hướng tới 2030 sử dụng 100% năng lượng tái tạo. Chưa rõ lời hứa trên có thành hiện thực hay không, nhưng chắc chắn công nghệ xanh sẽ là xu hướng Cloud Computing toàn cầu trong năm 2024, và ngành điện toán đám mây tại Việt Nam cũng không là ngoại lệ. 7. Đơn giản hóa mô hình CloudĐã xưa rồi cái thời mà bạn phải viết hàng trăm dòng mã để tạo ra một ứng dụng hay cần tới kỹ năng chuyên môn sâu rộng về kỹ thuật nếu muốn giải quyết vấn đề nào đó. Hiện nay, doanh nghiệp có thể tạo ra bất kỳ ứng dụng nào và sử dụng AI dễ dàng mà không cần tới coding hay cơ sở hạ tầng máy tính nhờ vào công nghệ điện toán đám mây. Các giải pháp này cho phép xây dựng trang web, ứng dụng, phát triển hệ thống dịch vụ ngay cả khi người dùng không có kiến thức kỹ thuật, từ đó giúp tăng tốc hoạt động kinh doanh, sản xuất và giảm số lượng lỗi xảy ra. Một số công cụ tiêu biểu của xu hướng Cloud Computing này là Figma và Zoho. 8. Quyền riêng tư trên CloudTrong năm 2024, các dịch vụ điện toán đám mây sẽ cần lưu tâm hơn nữa tới quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu của khách hàng. Với 60% dữ liệu doanh nghiệp toàn cầu được lưu trữ trên Cloud, và có tới 48% trong số đó được coi là nhạy cảm, vấn đề bảo mật càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Xây dựng các chính sách, quy trình làm việc chặt chẽ việc thiết lập chính sách và công nghệ bảo vệ hệ thống và dữ liệu trên Cloud sẽ giúp đảm bảo hoạt động kinh doanh không bị gián đoạn. 9. Không server - Dùng bao nhiêu, trả bấy nhiêuKhông server là mô hình điện toán đám mây lược bỏ máy chủ. Trong mô hình này, doanh nghiệp chỉ cần trả tiền cho các tài nguyên mà họ sử dụng trực tiếp, tùy thuộc vào nhu cầu thực tế. Tăng hiệu suất, tiết kiệm chi phí và giải phóng thời gian của doanh nghiệp là lợi ích của điện toán đám mây không server. 10. Điện toán biên (Edge Computing)Edge Computing là mô hình điện toán đám mây mà ở đó thông tin được xử lý gần nơi nó được thu thập. Một ví dụ về điện toán đám mây biên có thể kể đến là thiết bị theo dõi nhịp tim real-time với khả năng phân tích dữ liệu trực tiếp trên thiết bị, gửi toàn bộ dữ liệu đó lên đám mây để phân tích, sau đó thông báo cho người dùng nếu phát hiện nhịp tim bất thường. Trong năm 2024, xu hướng Cloud Computing này sẽ được nâng cấp với bộ xử lý nhỏ hơn và tích hợp mạng 5G.Kết luậnTương lai của công nghệ điện toán đám mây mang đến nhiều cơ hội đổi mới cho doanh nghiệp. Để tận dụng tối đa các cơ hội đó, các doanh nghiệp cần tích cực tham gia vào những xu hướng Cloud Computing, thúc đẩy mạnh hơn nữa ứng dụng của điện toán đám mây trong hoạt động kinh doanh. Làm được điều này vừa giúp tiết kiệm chi phí, tăng khả năng cạnh tranh, vừa đáp ứng đúng nhu cầu của khách hàng. Hãy đón đầu ứng dụng của điện toán đám mây để phát triển và tiến xa hơn! Đọc thêm: 7 xu hướng Digital Marketing bạn cần biết Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả:Yifang ---

Resume Builder

Build your resume only in minutes!