大家好，我是羅伯特。現職為一間Fintech產業的UI設計師。 每到年關前有些人總會想要換個環境，不管是對於原本工作內容不滿意或是遇到瓶頸想要成長的設計師們，能夠知道自己下一個人生階段去做努力去奮鬥是非常好的事情。 而會想打這篇文章的原因，是因為小弟目前任職的公司開出了一個 “Senior UI Designer” 的職缺，雖然給的薪水不到優渥，但還算符合開出條件的水準，內容如下： 【工作職缺】 網頁/手機使用者介面設計師 Web/App UI Designer 【負責的工作內容】1. 實際參與公司主要產品 Web／App的 UI 設計2. 與 UX Designer 溝通，提出最佳的介面設計，兼具美感與易用性3. 與工程團隊密切溝通和調整，在工程可實作的範圍中提供使用者最佳體驗4. 遵循並改善本公司的設計規範5. 沒事的時候可以畫一些可愛頭像或是插圖調劑身心 40K-60K 來投履歷的朋友從2月初到現在大約有百來封，可是你猜猜我們實際上約面試的人有幾位？ 5位不到。是的，你沒看錯，5位不到。 你可以質疑問說：「你是不是隨便看看？」來信的朋友我可以掛擔保，你們的作品我都有過目，我也可以立刻說出哪裡不適合，也因為不適合的程度高到有點嚇人，不用說稍微資深的介面設計師，可能連新人的介面設計師職位都應徵不上，如果你不知道自己哪裡需要調整，可以將自己準備的內容檢視以下幾點，希望對你有幫助。 常見的基本缺點 1. 作品集連結無法開啟、不方便開啟、有上鎖、甚至連作品集都沒有…這點真的蠻常發生的，如果是用104投履歷的朋友，除了附件外希望能在本文內附上自己的作品集網站比較安全。上鎖的…我也不知道該說什麼，這麼多我印象最深刻的是打了落落長的自傳描述了媽媽、爸爸、家人狀況跟自己努力的情況，最後什麼也沒附上，很酷地補上一句，有興趣跟我聯絡，我再寄給你… 想像一下把自己當成面試官，設身處地去想，如果我一天看好幾十封信求職信，怎樣觀看到作品的途徑是最方便的？怎樣的內容是我想約面試的？ 2.另外還有落落長的履歷…努力的跟我講你的家庭狀況、平常興趣、多久去運動一次、聽什麼音樂，都跟我無關啊！ 不是說履歷不能寫，你可以簡單描述之前跟應徵此行業有關的經歷，讓我更加了解為什麼你要來投這個工作。3.作品集內容雜亂無序…最讓人不能接受的就是直接將一堆作品丟在雲端上要面試官去看，如果你連自己的成品都整理不好了，那為何你敢要求別人看那一堆資料夾？另一種雜亂是大雜燴，什麼東西都有，平面、攝影、廣告、企劃、素描等，我可以理解你可能沒什麼做app介面的經驗，所以想用平面設計或者其他作品來表現自己的能力，可是一口氣放了三十幾張廣告設計… 如果非應徵的工作內容相關作品，建議不要放超過三件以上 幾本上要求在求職信中附上方便點閱觀看的作品集、簡單描述自己相關的工作經歷即可以，作品不用多可以表達出自己能力最重要。這樣其實就是達到基本要求了。 常見的作品集缺點 1. 過於炫技，而忘了該表現的事情。用鉛筆表現wireframe、傾斜旋轉45°、多個手機畫面重疊等等…可以在作品頁面的開頭或者結尾使用一下技巧，但整個作品都無法看清楚的時候，印象中只剩下那些mockup的畫面了，建議畫面還是正面對決、清楚能表現細節為最重要的事。 2. 個人風格過重。能夠有個人風格是非常好的事情，不過在作品集的網頁背景放上類似蜷川實花的作品實在是非常令人難看作品的一件事… 保持乾淨、適時留白、記得作品最重要 3. 不要放上有趴數能力的bar，例如英文90％、sketch70%、phtotshop87%…到底從何比較而來？？？能夠掌握並且運用在工作上就寫上去，如果還是想描述熟稔狀況，建議可以寫「普通」、「尚可」等，會比87%的絕對值好。 如果以上都做到，作品能力也符合公司需求的話，應該就可以順利拿到面試資格，最後提幾項面試時需要注意的事情。 常見的面試缺點 1. 自我介紹時沒有邏輯性。面試緊張難免，可以先在家擬好稿後跟家人朋友甚至鏡子練習，簡單描述自己的工作經驗，提幾個重要的作品並提到在裡面擔任什麼角色，有沒有印象深刻的事情以及學習到的經驗。 2. 如果面試官請你解釋一張你所產出的ui，千萬不要照本宣科…我來示範一下我遇過的情況「好…這一頁是我設計的介面，左上有返回鍵、右邊有搜尋、因為老闆說要綠色所以放了綠色，下面這一排是表單可以點進去看資料，旁邊有照片，大概是這樣」 恩…請問我看起來是看不見的朋友嗎，希望你解釋就是想知道你的想法。 如果對於解釋自己的作品一點想法都沒有的話，就算畫面非常漂亮，那也僅止於漂亮而已。 「好…這一頁是我研究使用者習慣後跟ux 設計師討論出來的結果，左上有返回鍵符合iOS的規範、因為這裡資料量非常大所以提供搜尋、這一頁希望不要給使用者過多的心理壓力所以使用綠色，表單的距離有調整過，就算內容過多也不會影響閱讀，旁邊照片讓使用者更確定內容是什麼，大概是這樣」 對於同一個畫面，如果在設計的時候有考慮周全產生這樣的描述應該不困難才是。 說了那麼多，也有那麼多相關設計前輩提供的意見，但願各位在推薦自己的同時審視一下這幾點，相信你可以更順利找到心目中理想的工作，如果還有相關的問題或者對於我提供的建議有別的看法，歡迎跟我討論！希望這些拙見能夠幫助提供你們一些方向與檢視方法。 本文經黃建霖授權刊登，原文刊載於此。推薦閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！

User Interface，簡稱UI，是近幾年開始竄紅的新詞彙，各大人力平台也常常能看到相關的職缺內容。然而UI究竟是什麼？UI又具有什麼樣吸引人的能力，讓它成為一個熱門的轉職選項？ 目前擔任Adobe官方合作講師的Riven認為，之所以會有越來越多人願意投入UI領域，除了在設計相關產業中，UI設計師的薪資相對高之外，UI設計師的作品能夠在各平台上面被應用，達到創作者們「希望作品能夠對這個世界產生影響力」的期盼。 那麼UI設計師到底是什麼樣的角色，和UX設計師的差異是什麼，為什麼許多職缺常常將這兩者並列呢？UI設計師還平面設計師又有什麼差別，讓UI設計師成為一項獨特的職缺內容？如果想成為一位UI設計師，有什麼特質及功課是求職時必須準備的呢？ UI設計師的具體工作內容 UI v.s UX UI與UX雖然常常被擺在一起描述，但這兩者其實指涉了不太一樣的工作內容：「UX」的全名是User Experience，顧名思義，是針對使用者體驗進行研究的設計師。許多人會將UX翻譯成「產品體驗」，這樣的翻譯卻讓人誤會UX只發生在「產品使用當下。」Riven則提醒大家，儘管UX常常關注「顧客在使用產品時」的體驗，但一個好的UX設計師所關注的，並不只是產品使用當下的體驗，也包括使用產品前、使用產品後的各種細節。 UX設計師面對的是消費者、是客戶，他們的工作內容可能跟一般人對「設計師」想像有些出入，UX設計的不是漂亮的畫面，而是整個產品的使用邏輯，UX設計師必須做質化與量化的研究，並依據使用數據提出產品優化的相關建議。 UI之所以會常常與UX放在一起，是因為UI設計師所設計的往往是網頁或是畫面，當UX設計師設計好了互動模型、UI的規格之後，UI設計師就要想辦法設計出符合公司形象及美感的介面。廣義的UX也包括了UI的內容，但在分工上，兩者仍有不同之處。 UI v.s 平面設計師 那麼UI設計師聽起來與平面設計師似乎差異不大？Riven解釋，的確有許多平面設計出身的人才，漸漸開始往UI領域發展。UI設計師常用的的設計工具不論Sketch還是Adobe XD，與PS、AI都是使用邏輯相似的向量工具，因此轉職的門檻的確比較低。 不過一個重要的差異，在於UI設計師與平面設計師所使用的媒介並不相同，平面設計多是以紙類為媒介，而UI設計師所使用的媒介是網路、App。既然如此，UI設計師不但需要與工程師配合，還必須跟上這些科技發展的腳步，UI設計師常常要對程式語言有一定程度的了解，以免產生工程師沒辦法將花費心力做好的設計稿實現的情況。 ＵI設計師應具備的特質能力 「現在沒有一所學校、一個科系專門培養UX／UI的人才」Riven說，「其實現在所有踏入這個領域的人，都是轉職過來的，大家一開始的起跑點並沒有不同。」 即使設計相關領域出身的人才，在工具操作上可能比一般人更容易熟練，然而UI設計師更多時候必須去思考「為什麼要這樣設計」的問題。因此不只是美感的鍛鍊，邏輯、同理、細心等特質是更為重要的。UI領域的人才的高度的需求，除了讓各式線上課程，互助社群出現，Riven也很鼓勵任何一位對UI有興趣的人接觸這個領域，甚至轉職成成為UI設計師。 由於UI的設計往往牽涉到心理學等不同的知識，為了要增加思考的廣度與深度，願意額外花時間學習，並有強大的自學能力、願意接受網路時代快速的變化等等，是一位好的UI設計師應該具備的能力。除了閱讀書籍，參加各式講座也是Riven認為的重要途徑，讓不同的知識進行碰撞，並思考如何將這些內容轉化成設計的養分，是UI設計師另一項重要的特質。 UI設計師如何準備面試？ 作品集 許多甫踏入UI領域的求職者，往往會先遇到作品集不足的問題。 面對這樣的問題，Riven建議除了在學生時代開始累積作品之外，如果是已經畢業，或有身負其他正職的轉職者，可以先從side project開始著手，在進行side project的過程中，除了能夠累積作品集、向他人展示自己具有一定的技能之外，更可以向面試官展示自己對該領域的熱情與動力。 Riven也有在 UI Club 社團發起 Daily UI 活動，藉由每天出不同題目，一方面讓大家熟練UI與眾不同的思維，另一方面也能夠挑戰自己的極限。原本欠缺的作品集，也自然能在100天挑戰結束之後有所累積（不過也要記得篩選適當的作品，不要一股腦全部丟上去）。 另外，Riven也提醒求職者，線上作品集是一個重要的趨勢，像是Cake也有推出這一類的服務。到現在，他仍會耳聞有同業收到求職者印製出來的紙本作品集，雖然紙本作品集也是求職者用心編排過的內容，但身為UI領域的求職者，一本線上作品集更能顯現你對UI產業的熟悉。 履歷 履歷的部分，除了不論各行各業都要注意將內容寫得具體之外，Riven強調UI設計師是一個需要與其他部門（像是工程師、行銷團隊）協調的職位，因此在編排履歷時，要注意自己是否掌握每一項專案、作品的構思過程，讓面試官能夠評估你的協作能力。 如同前文描述，UI設計師和平面設計師不同，除了美感之外，UI設計師也必須能捍衛自己的作品，解釋為什麼作品會這樣設計，如此的設計是配合了使用者的哪些習慣？這些設計如何幫助使用者操作網站或者介面？將自己的思維、過程放進履歷中，讓你的作品更具說服力，也更能表現自己具備成為UI設計師的專業。 延伸閱讀:業界的 UI/UX 設計師都怎麼找工作？2020 UI/UX 設計資源與求職管道彙整在 Sketch 工作是什麼樣子？唯一亞洲區夥伴揭秘：UX 設計師在 Sketch 的全遠端生活想找超夯的 UI、UX 設計工作嗎？UI／UX 設計師職缺、薪水一次了解 Riven 林育正 Adobe Xd 官方合作講師・Monospace 共同創辦人 大學時成立設計工作室，從此過著遊牧型設計師的生活。曾在首爾、釜山及上海等城市獲競賽首獎，並幾次旅行於越南、日本等地協助品牌規劃、負責上海創客大賽的台灣區運作。近來專注於台灣新創產品的UX規劃與UI設計，並與一群強大的開發者在台中建立起 Monospace 社群空間，發起多項計畫推廣 UI Design 與 Lean UX。

面試的確是應徵工作中最重要的一個環節，除了讓自己可以再次確認這個公司、這份工作是不是符合期待外，更重要的是讓面試官可以親自審核求職者的能力及特質是否達標。好不容易通過獲得面試的機會，卻總擔心自己太過緊張、無法展現出最亮眼的自己嗎？本篇文章將會從15 道面試必問問題開始，告訴你面試注意事項及面試技巧，帶你做好面試準備，並跟你分享如果在面試遇到不會的問題該如何回答，現在就一起來看看吧！ 文章大綱一、面試 15 大常見問題＆回答範例面試問題一：請介紹一下自己面試問題二：你有什麼優點與缺點？面試問題三：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？面試問題四：你最挫折的一次經驗是什麼？面試問題五：你離開上一份工作的原因是什麼？面試問題六：為什麼想要做這份工作？面試問題七：為什麼想要來我們公司？面試問題八：我們為什麼要錄取你？比起別人，你的優勢是什麼？面試問題九：工作中如果遇到困難，你會如何解決？面試問題十：碰到完全沒接觸過的領域時，你會怎麼做？面試問題十一：履歷的空窗期在做什麼？面試問題十二：可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？面試問題十三：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？面試問題十四：你的期望薪資是多少？面試問題十五：你有什麼問題想問嗎？二、面對提問如何回答？8 大重點方向必須要遵守三、4 大面試準備方向建議：提升你的面試通過率！四、主委再加碼：面試後注意事項 一、面試 15 大常見問題＆回答範例 1. 面試問題一：請介紹一下自己 面試自我介紹應該提到：與應徵職位相關的活動經歷能勝任這份職位的個人特質應徵這份工作的主要原因面試自我介紹避免提到：家庭背景、成員介紹與應徵職位無關的經歷與工作能力無關的個人興趣 【回答範例】您好，我是 OOO，過去在 XXX 公司擔任網路行銷專員，擁有 3 年的數位行銷經驗，擅長透過網站數據分析、內容行銷規劃來優化網站成效，曾成功為保健食品類網站帶來 2 倍的流量成長。我很喜歡透過文字將知識轉換為有價值的內容，並將這些內容有效的分享給更多需要的人，期待可以加入貴公司，在更專業的醫療領域中，繼續傳遞更多知識給社會大眾！ 延伸閱讀：【面試攻略系列】第 2 篇：開場自我介紹如何贏得印象？延伸閱讀：ChatGPT 成為面試準備工具？中英文自我介紹、面試技巧快速整理2. 面試問題二：你有什麼優點與缺點？ 面試問優點：選擇與應徵職位特質相符程度高的優點舉出實例佐證至少準備二到三個優點面試問缺點：選擇相對較小且可以改善的缺點切入著重說明自己做了哪些努力來改善至少準備二到三個缺點 【面試問優點回答範例】我的優點是學習能力很強，之前接觸到 Notion 這套筆記工具時，我除了會在工作時間積極摸索外，也會利用閒暇時間去涉略相關知識，幫助自己可以更快速的熟悉這項能力，在熟悉過後我也把自己所學到的知識分享給夥伴、同事，因此後來也經常被主管指派負責去學習新知識工具回來分享給夥伴。【面試問缺點回答範例】我的缺點是個性太急躁，有時候因為太急於看到成果，過程中經常會跳過一些重要的環節，沒打好基礎導致後續學習效果大打折扣，因此後來我選擇花費一點投資在線上課程或書籍中，透過有邏輯脈絡的教學，幫助自己可以放慢腳步、更穩固打好基礎。 延伸閱讀：面試被問優缺點該怎麼答？優缺點必備範例與破解公式一次看！ 3. 面試問題三：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？ 選擇與應徵職位相關的工作經驗簡明扼要提及參與的專案內容以量化數據展現工作成果說明專案中遇到困難時，你是怎麼解決的 【回答範例】在前一份工作中，我主要負責網站的內容行銷規劃，包含 SEO 優化、關鍵字策略擬定、文章撰寫及成效分析，其中最讓我印象深刻的是一個寵物殯葬業的網站，執行前兩個月成效一直沒有太明顯的變化，但經過半年來不斷的優化及產出內容，已從原先每月不到 500 人提升至每月 7500 人的流量，成長約 15 倍。 4. 面試問題四：你最挫折的一次經驗是什麼？ 直接破題說明事情發生的經過著重在自己是如何面對挫折、失敗的過程說明自己後續做了哪些努力、帶來哪些改變 【回答範例】我曾經在協助做網站內容規劃時，上傳了文章卻忘記把文章設為公開顯示，過了將近一個月後才發現，導致這段時間完沒沒有為網站帶來有效的成長，當時發現後也立即擬定了短期、快速的優化計畫，並馬上與業主聯繫致歉及提案。經過這次經驗後，我將網站內容規劃的細節步驟擬定成一份 SOP 檢核表，協助我在處理專案時可以更專注在內容中，並使用這份檢核表來幫助我確認工作流程是否有疏漏，有效的提升了我後續執行專案的效率及品質。 5. 面試問題五：你離開上一份工作的原因是什麼？ 多以客觀、正面的角度描述前份工作避免以負面言論批評前公司著重說明為什麼會想來應徵這個職缺 【回答範例】在前一份工作中，我很幸運地接觸到了相當多不同的產業，累積了許多內容行銷及數據分析的相關經驗，但由於以前大學是念醫學相關科系，還是期待自己可以在醫療領域中發揮所學，因此才決定前來投遞這份職缺，期望可以透過自己的行銷規劃能力結合貴公司的專業，將正確的醫學知識更有效的傳遞給社會大眾。 延伸閱讀：如何說明離職原因？離職原因範例、正向的離職原因參考指南6. 面試問題六：為什麼想要做這份工作？　 無經驗者強調過去相關的活動、實習經驗說明自己的興趣及熱情所在有經驗者強調目前已有的專業技能說明自己可以為公司帶來什麼貢獻 【無經驗者回答範例】我一直以來都對文字創作相當有興趣，求學期間因緣際會獲得了系所網站內容規劃的任務，原先對網路行銷還不太了解，經過一些時間的學習及累積，撰寫了科普及招生文章，成功為網站帶來流量，也吸引到其他系所的師長的肯定及稱讚，甚至前來詢問我們是如何做到的！ 【有經驗者回答範例】我擁有 3 年的數位行銷及內容行銷經驗，接觸產業類型相當多元，目前也會定期也會參與國內的行銷社群培訓來掌握最新的流行趨勢。從代理商橫跨到品牌端是我的理想之一，期望能透過自己多元產業領域的經驗，為品牌帶來更多元的創新想法。 延伸閱讀：求職萬年考題「應徵動機」怎麼答？應徵動機範例、回答技巧公開7. 面試問題七：為什麼想要來我們公司？ 從過去經驗出發，說明自己選擇這個產業的動機公司有哪些特色、優勢而吸引到自己闡述職缺需求與自己專業能力相符的地方有哪些 【回答範例】過去在協助醫療產業的客戶執行網站內容規劃時，意外發現貴公司的網站值，不僅內容扎實有價值外，圖文的呈現方式也相當淺顯易懂，深深感受到貴公司想將正確醫學知識傳遞給社會大眾的努力。我過去擁有 3 年的內容行銷經驗，接觸過許多不同的產業，因此我期望可以運用我過往多元產業的執行經驗，為貴公司帶來更多不同的創新想法及視野，並持續將這些有價值的內容傳遞給更多人知道。 想去海外工作，不知道怎麼面試？來這就對了： 去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 【2025 最新】馬來西亞找工作懶人包：面試技巧、工作簽證、求職管道破解 【2025 最新】新加坡面試技巧 應徵流程大公開 【外商面試流程大全】掌握一定要會的外商面試技巧，順利拿到外商 Offer 8. 面試問題八：我們為什麼要錄取你？比起別人，你的優勢是什麼？強調與職缺需求的契合度，展現自身專長如何幫助公司以具體成就或經驗來支撐回答，避免過於空泛可以從技能、經驗、個人特質等多角度切入## Paywall Indicator ## 【回答範例】我認為自己適合這個職位的原因有三點。首先，我擁有五年的數位行銷經驗，曾在前公司負責SEO優化，透過內容策略和技術調整，成功將網站流量提升 50%，並帶動 30% 的轉換率成長。其次，我擅長數據分析與跨部門協作，在上一份工作中，透過分析市場趨勢，與產品部門共同調整行銷方向，讓新產品的首月銷售額超出預期 20%。 9. 面試問題九：工作中如果遇到困難，你會如何解決？ 運用 STAR 法則（情境、任務、行動、結果）來回答展現解決問題的邏輯與能力，例如：分析問題、尋求資源、調整策略若能舉出實際案例，會讓回答更具說服力 【回答範例】在前公司，我曾負責帶領一場年度產品發表會，但由於臨時變更場地，導致部分供應商無法及時配合，影響場地佈置進度。當時我先盤點可行的替代方案，立刻聯繫其他合作夥伴確認備案，並與設計團隊討論是否能調整佈置方式來適應新的場地條件。最終，我們成功在期限內完成準備，活動順利舉行，並獲得 95% 以上的滿意度回饋。這次經驗讓我學會在壓力下保持冷靜，並靈活應對突發狀況。 10. 面試問題十：碰到完全沒接觸過的領域時，你會怎麼做？展現學習能力與適應力，強調如何快速掌握新技能可提及過去如何主動學習、尋求資源或向專家請教強調自己不害怕挑戰，並能有效應對 【回答範例】在前公司，我原本負責社群行銷，但因為公司業務擴展，我被指派接手廣告投放的工作，這是我從未接觸過的領域。為了迅速上手，我主動報名 Google Ads 的官方課程，並請教公司內部的廣告專員，了解不同產業的投放策略。實際執行後，我透過 A/B 測試優化廣告素材與受眾設定，成功將點擊率提升 25%，廣告成本降低 15%。這次經歷讓我學會，只要有正確的學習方法與執行計畫，即使面對新挑戰也能快速適應並發揮價值。 11. 面試問題十一：履歷的空窗期在做什麼？正面表達空窗期間的學習與成長，避免給人「閒置」的印象可以提及進修、專案、自由接案、照顧家庭等經驗強調如何利用這段時間提升自身競爭力 【回答範例】這段時間我主要投入在進修與自我成長上。我報名了 UX/UI 設計的線上課程，並參與了一個實戰專案，與幾位設計師和工程師合作開發一款行動應用程式。我負責使用者研究與介面設計，並在專案結束後發表在個人作品集中。此外，我也利用時間考取了 Google UX Design 證照，以提升專業競爭力。這段期間的學習讓我對設計思維有更深的理解，也累積了實務經驗，現在我已經準備好迎接新挑戰，並為貴公司貢獻所學。 12. 面試問題十二：可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？誠實回答是否能接受加班，並展現對工作效率的重視強調如何透過良好規劃減少不必要的加班如果可接受加班，可提及如何在合理範圍內配合 【回答範例】我認為適當的加班在某些情況下是必要的，例如專案進入關鍵階段或臨時應對突發狀況時，我願意配合團隊需求，共同達成目標。不過，我也重視工作效率，因此我會透過 （時間管理方式，如：優化流程、明確優先順序），減少不必要的加班，確保工作能在合理時間內完成。我相信，高效的工作方式不僅能提升產出，也能維持長期的職業發展與生活平衡。 13. 面試問題十三：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？分為短、中、長期三個階段來說明職涯規劃與目標短、中期著重在能力累積、人脈拓展中、長期著重在管理能力、多元發展說明自己會做哪些努力來達成預期目標 【回答範例】短期來說，我期望在進入公司一年之內可以更加熟悉團隊的運作模式外，也累積自己獨當一面的能力，因此在工作上我會積極與前輩、同事們詢問請教，並也會利用時間多加進修相關的知識技能 長期來說，我期望自己可以累積更多元領導及管理能力，因此我會積極爭取專案計畫的總籌或負責人職位，藉此累積團隊溝通合作的能力，做為未來接下管理職位的養分，也期許自己可以透過領導的機會，持續傳承經驗給未來的新進後輩。 14. 面試問題十四：你的期望薪資是多少？ 預先了解市場薪資行情，展現你對自身能力與薪資範圍有市場認知可以先詢問公司期待的薪資直接說出自己期待的薪資範圍 【回答範例】以我的經驗與能力，綜合目前市場薪資行情評比，期望薪資大約落在新台幣 4 萬 5 千元到 5 萬 5 千元之間。不過我也很樂意聽聽貴公司對這個職位的薪資規劃，並根據實際的工作內容與整體福利制度做進一步的討論與調整。 15. 面試問題十五：你有什麼問題想問嗎？面試問問題可以說是所有求職者心目中的魔王題，很多人都想知道面試問什麼問題比較好？面試問什麼才可以讓面試官對自己留下深刻印象？其實面試問問題真的不難，只要把握以下兩大原則，並避開問問題的大地雷就沒問題囉！ 避免詢問徵才公告中已經公開的工作資訊多詢問與工作內容相關的深度問題面試問問題大地雷公司會提供加班費嗎？工作內容有哪些呢？以前員工旅遊都去哪裡玩？我目前沒有問題！ 【回答範例】公司對這份職缺的目標及期待是什麼？公司期望我的加入可以為部門或公司帶來哪些改變？有什麼這份職缺的特質及能力，是在我身上沒看到的嗎？如果有機會加入貴公司，公司期希望我可以先多做哪些準備？您當初為何會選擇加入這家公司？ 準備英文面試請看：英文面試準備技巧指南，英文面試題目和英文自我介紹範例大公開！準備英文自我介紹請看：英文自介範例｜面試如何用英文自我介紹？掌握英文自介 4 技巧！ 推薦職缺 二、面對面試提問如何回答？8 大重點方向必須要遵守 面試不僅是企業了解你的機會，也是你展現自身價值的時刻。當面試官拋出問題時，清晰、有條理的回答方式能讓你脫穎而出。那麼，如何掌握回答的 Do’s Don’ts 呢？以下是一些關鍵原則，幫助你避免常見錯誤並提升表達說服力。 Do’s：使用 STAR 法則來組織答案 面試時，回答結構清晰能讓面試官快速理解你的經驗和能力。STAR 法則（情境 Situation → 任務 Task → 行動 Action → 結果 Result）是一種有效的方法。這樣的回答方式能讓你的貢獻具體且有說服力，避免冗長或模糊的描述。 例如，當被問到「請分享一次成功解決問題的經驗」時，可以這樣回答： Situation（情境）： 我曾在前公司負責管理電商平台的客戶服務，當時我們發現客戶投訴回覆時間過長，影響了滿意度。Task（任務）： 我的目標是優化客服流程，降低客戶等待時間。Action（行動）： 我分析數據後，發現主要瓶頸在於客服人員需要手動整理常見問題，因此我設計了一個 FAQ 資料庫，並導入聊天機器人來回應基本問題。Result（結果）： 優化後，客戶服務回應時間減少了 50%，滿意度提高至 90%。 Do’s：量化成就 面試時，使用數據來展現貢獻能讓你的成就更具說服力，同時能讓面試官更容易理解你的影響力，也展現你的成果是真實可衡量的。例如，相較於「我提高了團隊的工作效率」，你可以說：「我重新設計了工作流程，讓團隊的平均任務完成時間縮短了 20%。」 舉例來說，當被問到「請分享你對公司有何貢獻」時，可以這樣回答：「在過去的一年裡，我優化了銷售報告分析流程，透過自動化工具減少了 40% 的手動工作，使團隊每週可節省 10 小時來專注於客戶拓展。」 Do’s：展現解決問題的能力 企業都是希望找到能夠獨立思考並解決問題的員工，因此在面試時，強調你如何主動應對挑戰並找出解決方案非常重要。你必須在回答中展現你的問題分析能力，也說明了你如何透過具體行動帶來積極改變。 例如，當被問到「你遇過最大的挑戰是什麼？你如何解決？」時，可以這樣回答：「當我接手新的市場推廣專案時，發現我們的廣告投放成本過高，但轉換率卻不理想。我分析數據後，發現是因為我們的目標受眾設定過於廣泛。因此，我重新調整了廣告策略，鎖定特定客群，最終將廣告轉換率提升了 35%，並降低了 25% 的投放成本。」 Do’s：保持專業與自信的語氣 在面試時，自信的表達能讓面試官對你的能力更有信心。即使討論失敗經驗，也應該著重於學習與成長，而非過度自我批評。這樣的回答展現出你能從錯誤中成長，而不是單純地承認失誤，讓面試官看到你的職業態度與學習能力。 例如，當被問到「請分享一次你犯過的錯誤」時，可以這樣回答：「在一個專案中，我起初低估了開發時間，導致團隊進度延誤。我意識到問題後，立即與團隊溝通並調整計畫，確保關鍵功能能如期交付。這次經驗讓我學會更精準地評估專案時程，也提升了我的專案管理能力。」 Don’ts：過於冗長或模糊 面試時，冗長或含糊不清的回答容易讓面試官失去耐心，甚至影響他們對你的印象。因此，回答時應該直截了當，清楚表達重點。例如，當被問到「你如何處理壓力？」時，避免像這樣回答： 🚫 「嗯……壓力對每個人來說都很常見，我覺得自己處理壓力的方法還不錯。通常如果我遇到壓力很大的時候，我會試著放鬆，比如聽音樂，或者出去走一走……嗯，總之我覺得壓力是可以克服的。」 ✅ 「當面對高壓時，我會先優先處理最重要的任務，並拆解成小步驟。例如，在上個季度，我同時負責三個大型專案，我透過建立詳細的時間表並定期檢討進度，成功準時交付所有專案，並降低了 20% 的延誤風險。」 Don’ts：批評前公司或同事 即使你的離職原因與前公司或同事有關，面試時仍應避免批評，而應該專注於自身成長與經驗。例如，當被問到「為什麼離開上一份工作？」時，避免這樣回答： 🚫 「我以前的公司管理混亂，老闆總是臨時更改計畫，讓我們團隊根本無法順利執行專案。而且某些同事工作效率低，導致我常常加班補救……所以我決定離開。」 ✅ 「我希望尋找一個能讓我進一步發揮專業並持續成長的環境。在上一份工作中，我學到了如何在變動中保持彈性應對，也訓練了我的專案管理能力。但現在，我想挑戰更具規模的專案，並發揮更大影響力，因此選擇轉換跑道。」 Don’ts：空泛的回答，缺乏細節 許多求職者會使用過於籠統的回答，導致無法充分展現自身價值。例如，當被問到「你的優勢是什麼？」時，避免這樣回答： 🚫 「我是一個努力工作的人，也很有團隊精神。我希望能在公司發揮所長，幫助團隊成長。」 ✅ 「我具備良好的數據分析能力，曾負責優化公司廣告投放策略，透過精準的受眾分析，將點擊率提升 25%，並降低 15% 的廣告成本。此外，我善於跨部門溝通，成功協調行銷與工程團隊，縮短了專案開發時間。」 Don’ts：忽視問題的核心 有些求職者在回答時容易偏離主題，導致面試官無法獲得真正想要的資訊。例如，當被問到「請分享一次你處理衝突的經驗」時，避免這樣回答： 🚫 「嗯，我其實很少遇到衝突，我覺得和同事之間的相處很重要。如果真的有問題，我通常會冷靜面對，然後找個機會跟對方聊聊。」 ✅ 「在一次專案中，行銷部門與設計團隊因廣告素材的方向不同而產生爭議。我主動召開會議，先釐清雙方的需求，並根據數據找出最佳方案。最終，我們決定結合兩種不同的設計元素，使轉換率提升 18%，雙方也對結果感到滿意。」 三、4 大面試準備方向建議：提升你的面試通過率！就跟我們考基測、考學測一樣，書讀得再仔細，我們也沒辦法預測到底會出什麼題目，但只要準備夠充分，不管面試問什麼問題，你一定都可以活用先備知識，找出最適合的解決方法哦！ 現在就跟你分享面試準備的四三大方向： 1. 事先做好功課 上網蒐集與公司相關的任何資訊，了解該公司的經營理念、創立背景預先設想面試會問的問題，分析問題背後的核心特質 2. 準備面試寶典 整理出常見的面試問題集，並寫下自己的回答方式試想面試官會問的問題，預先準備每道面試問題與答案 3. 實際模擬面試 實際找朋友協助自己模擬面試問答，降低焦慮及緊張感請朋友多提出一些你沒有想過的問題，練習自己的表達及反應能力 4. 了解產業行情 在進行薪資談判前，也一定要先了解該職為的平均待遇，談薪時才不會吃虧！透過行政院薪情平台或求職網站（如 Cake），來了解同業薪資區間看完這次的面試問題懶人包，相信你一定對自己更有自信了吧！面試會問的問題百百種，雖然我們沒辦法 100% 預測到面試官到底想問什麼，但只要預先多加練習，展現自己的個人特質，一定可以成功抓住面試官的目光哦！希望這次面試問題回答範例分享對大家有幫助！ 四、主委再加碼：面試後注意事項 當你剛從那場激烈的面試走出來，先別急著鬆一口氣，因為這時候正是展現專業的好時機。 面試結束時，記得向面試官道謝面試機會，禮貌地告別，畢竟第一印象固然重要，最後印象也同樣關鍵。面試結束後，找個地方坐下，拿出筆記，把面試時的關鍵點、面試官提過的、被問到的問題記錄下來。這些面試心得都會是你寫感謝信時的好素材。 別小看感謝信的力量。在面試後的 24 小時內發一封感謝信，不僅是禮貌，更是讓你再次在面試官心中留下印象的絕佳機會。信裡可以具體提到面試中討論的某些點，表達你對職位的熱情，以及對未來可能合作的期待。這樣的細節可以讓面試官感受到你的認真與熱情，增加你的印象分。 最後，不要忘了花時間評估一下自己的面試表現。從自己的強項與弱點開始，想想面試官的反應，你的回答是否精準到位。這不僅幫助你為未來的面試做準備，更是一種自我提升的過程。這樣反思面試經驗，你會在職場路上越走越穩！ 推薦職缺 延伸閱讀：面試錄取／不錄取徵兆有哪些？5 招判斷面試錄取跡象 延伸閱讀：面試後多久通知？詢問面試結果、錄取通知與未錄取感謝函回覆範例 面試特定職位？Cake 給你不同職缺面試全攻略！ 20 個 PM 產品經理面試問題加回答範例，一次掌握！ 【PM 面試技巧分享】0.1%的錄取率下，奪得知名外商 SaaS 設計平台產品 Offer！什麼是UI設計師？UI設計師的面試求職方法如何準備 UX 設計師履歷、作品集、面試？3 個求職技能讓你順利拿到 offer【IKEA 面試分享】IKEA UX 設計師面試，準備方向、面試心法一次公開！2025 工程師面試必看！30 個面試問題集、面試問題提問技巧前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧AI 提示工程師（Prompt 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面試後的錄取通知要等多久？苦苦等候卻等不到通知，應該要主動詢問嗎？本文重點： 面試後多久通知？面試通知要等多久？ 面試後，該主動詢問錄取通知嗎？如何詢問面試結果？打電話詢問 / 寄信詢問/ 詢問面試結果 email 範例 該如何回覆面試 / 工作錄取通知？錄取通知回覆技巧 /面試錄取 回覆答應 範例 未錄取通知的感謝函回覆未錄取通知回覆技巧 / 未錄取通知 感謝函回覆 範例求職、找工作的過程中，最煎熬的莫過於等待，尤其是面試後的錄取通知。 求職者在面試後經常聽到「如果有進一步的消息會再通知你」，但卻不知道等通知該等多久？會不會被公司發無聲卡？如果面試後一直沒有收到錄取通知，可以主動詢問嗎？等通知等了多久代表沒有錄取呢？面試後，若真的收到了通知，求職者如何回覆也是一大學問。收到錄取通知但還在考慮，該如何回覆企業？又或者是，最後收到了未錄取通知的感謝函，還需要回覆 HR 嗎？面試後等通知、回覆錄取通知或未錄取通知信的問題並非無解，Cake 整理出 4 個和面試錄取通知相關的常見狀況與解法，分享詢問面試通知的技巧和回覆範例，希望幫助大家減輕找工作時的焦慮無助，一起來看看吧！ 一、面試完，公司說的「等通知」通常要等多久？ 相信有許多人在面試後聽到要「等通知」，下意識都會覺得自己被企業拒絕了，錄取機會不大；確實，有些企業並不會明說不錄取你，而是以這種方式發無聲卡，不過大多數時候，企業在徵才、面試後確實都需要時間考慮，才會發給求職者錄取通知。 平均來說，大部分企業在面試後，回覆錄取通知或未錄取通知所需的時間約為 1 週至 2 週。大企業：大型企業的徵才流程則較長，可能要經過層層關卡，部門主管確定用人之後，還要等人資部門的決策，錄取通知久至面試後 1 個月才寄出都有可能。中小企業：中小型企業或新創，企業寄發面試進入下一階段的通知較快，會在面試後的 3-5 天就寄出錄取通知。 如果想知道面試後等待錄取通知的時間，可以先詢問曾到該公司面試的其他朋友或求職者，或是向在該公司內部工作的員工詢問，了解這間公司通常都在面試後多久寄出錄取通知或未錄取通知、回覆求職者，心裡有個底，也比較不容易焦慮。 一般的情況下，企業的 HR 都會簡單說明面試的流程，包含面試總共會有幾個階段、等待錄取通知的時間會是多久等等。如果沒有，也建議大家可以在面試時，先問清楚這個職缺目前的徵才狀況，以及大概多久後會收到錄取通知，能拿到面試官或 HR 的名片或聯絡資訊最好，有利於之後的詢問。 二、面試後沒等到錄取通知？如何詢問面試結果？ 前面提過，不論是錄取通知或未錄取通知，大部分的公司會在面試後 2 週之內寄出，所以如果面試後經過一週，你都還沒收到任何通知回覆，就可以主動詢問。這段期間有可能是單位主管、HR 正在多個人選之間猶豫，如果你展現積極的態度，就有機會在公司心中留下好印象。 不過，如果 HR 或面試官已經在面試中告訴你回覆錄取通知的時間，就以那個時間為主吧！最快，也建議至少在 5 天後再詢問面試結果，避免顯得太急切。如果你已經等待錄取通知兩週以上，或已經超過對方企業承諾的回覆時間一週以上，就不建議這時候再主動詢問，公司可能已經做好錄取決定了，太晚詢問錄取通知也會顯得你不夠積極。 1. 打電話詢問錄取通知進度 只要掌握好技巧，主動詢問錄取通知的進度，其實並不會讓人資感到反感。 如果是打電話詢問錄取通知，相較寄信詢問更需要注意，因為你很難確定 HR 現在適不適合通話，HR 也可能一忙起來就疏忽你在電話中提到的資訊。 因此，如果你是打電話詢問面試的錄取通知進度，建議先表明通話的用意，說清楚自己是誰、什麼時候來面試的、應徵哪個職缺。接著，可以用禮貌的態度詢問對方，大概什麼時候會知道面試結果，或者直接給出一個明確的時間，詢問有沒有可能在這段時間內收到錄取或未錄取通知。 例如，「面試時有提到大約一週左右會收到通知，目前剛好收到其他公司的錄取通知，但還是很希望能獲得貴公司的工作機會，想請問有可能在下週一前通知嗎？」 如果人資願意給你一個肯定的回覆時間，那就可以不用擔心太多；但如果人資給的回應很模稜兩可，像是「我們還在評估中」、「謝謝你的詢問，但我們還在面試中，可能不會那麼快決定」等，就建議不要花太多時間等待錄取通知的回覆，可以同時進行其他公司的面試，才不會錯過工作機會。 2. 寄 Email 詢問錄取通知的進度 大部分的情況下，寄信詢問錄取通知的進度，會比打電話更適合，收信的人資可以自己決定什麼時候開信，你也能在信件中補充自己在面試時漏掉的細節，更有條理表達自己的想法，信中的資訊也會留存，較不容易被忘記。 如果選擇寄信詢問錄取通知的進度，要怎麼寫信才得體？可以參考這個詢問錄取通知信的架構，並讓整封信落在 200-300 字左右即可：詢問面試結果 Email 範例 1. 詢問面試結果 Email 「標題」寄信不像打電話這麼直接，雖然對人資來說較方便，但你的信卻有可能會混在上百封其他信件中，所以標題就要直截了當，表明自己是要詢問面試後的錄取通知，也可以在標題中附上自己的姓名與應徵職位，例如［面試通知詢問＿王大雄＿UI/UX 設計師］、［錄取通知詢問＿李安安＿前端工程師］。 若是直接於原本與 HR 聯絡的信件中詢問錄取通知，則可以略過這步驟。 2. 詢問面試結果 Email「信件開頭」 和信件標題類似，在這封詢問錄取通知信的開頭，你需要清楚介紹你自己是誰，畢竟如果公司開出多個職缺，一個職缺又有數十位應徵者，HR 實在很難記得每個人是誰。 因此，你需要介紹你的姓名，你在何時面試、應徵了哪個職缺，以及當天面試的面試官是誰，才有助於 HR 判斷是哪一位求職者在詢問錄取通知。 3. 詢問面試結果 Email「信件中段」接著，可以先感謝公司給予面試的機會，而不是直接切入重點，否則會讓人感覺較有侵略性，例如「感謝 XX 公司給予面試的機會，這次來信是想詢問上次面試的結果......」。 在這一部分也可以多解釋你為何想先詢問面試的錄取通知結果。有可能是你已經等待好一段時間，但都沒有收到回覆；或者是你已經收到其他公司發的錄取通知，需要在比較緊迫的時間內決定，但私心還是希望獲得這家公司的錄取通知等等原因，都可以在這裡稍加補充。 4. 詢問面試結果 Email「信件結尾」 最後，不要為了問而問，除了要知道何時會收到面試的錄取通知，也要讓這封詢問信在無形中替你加分。 你可以在最後強調一下自己的能力，以及對這份職缺的重視。即便你面試時可能已經提過，還是可以在信中順勢提到自己如果以這份職位加入公司，能夠發揮哪些能力，預計替公司帶來哪些效益，能讓公司感受你對這份工作的重視與規劃，也或許更有機會在面試後拿到錄取通知。 另外，也可以禮貌詢問對方，自己在面試當天的表現是否有可改進之處，或針對職缺是否仍有成長空間，「不曉得是否有機會成為貴公司的考慮人選，不論最後成功錄取與否，都希望能有機會了解原因......」，展現出你是一位願意修正改進、追求成長的人才。 【詢問面試結果 Email 範例】Eva 您好，我是 9 月 7 日面試 UI/UX 設計師職位的王大雄，很開心能有與貴公司設計團隊面試的機會，來信是想進一步詢問上次面試的結果。貴公司致力於打造符合使用者體驗的產品與服務，我也十分認同這樣的精神，特別是內部也透過敏捷開發的流程協作，快速迭代、吸收反饋的方式也令我印象深刻。相信我過去累積的設計經驗與樂於面對快速變化的特質，能在貴公司 UI/UX 的設計師職位上有很好的貢獻。由於面試時有提到大約在一週左右會收到通知，想請問有可能在下週一前通知嗎？不論最後是否有機會成為貴公司考慮的人選、收到錄取通知，都希望能有機會了解原因，期待您的回覆，謝謝您！ 3. 詢問錄取通知 v.s 面試後的感謝信 另外，寄信詢問企業 HR 關於錄取通知的進度時，雖然要在信中表達感謝，但要注意，不需要花過多篇幅描述，因為這並不是一封「感謝信」。 感謝信寄送的時機最好是在面試後 24 小時內，才能夠加強人資對你的印象；詢問錄取通知的信，則不應該太快寄給對方，而是在面試過後一段時間寄出，才不會給 HR 太多壓力。 而面試後的感謝信，主要目的是在感謝對方企業提供的面試機會、從面試中學到了什麼、還有哪些改進空間，與自己為何適合這份職缺；詢問錄取通知的信，就不會涵括這麼多內容，而需要簡單切入重點，讓 HR 知道你希望早點收到面試後的結果通知。延伸閱讀：【感謝信範例】如何寫面試後的感謝信？24 小時內寄出，增加錄取機會！ 三、面試後收到錄取通知！回覆答應範例參考終於在面試後成功收到錄取通知了！求職者該如何回覆呢？其實不管你是否決定接受這份錄取通知，盡快回覆都是很重要的，要讓公司的人資知道你已經接收到這份訊息，如果拖了好幾天才回覆，反而會讓對方留下不好的印象。如果需要考慮的時間，也可以在回覆錄取通知的信件中說明，自己最晚會在什麼時候做出決定並回覆，也可以在信中將自己仍在考慮、或仍不清楚的事項一併問清楚。 【面試錄取通知 回覆答應 範例】Eva 您好，非常開心能夠收到貴公司的錄取通知，也很榮幸有機會加入團隊，但目前仍有幾項與［XXXX 職缺］相關的事項想和您確認：報到日期相關證件與文件......（將你需要確認的事項一一列點）另外也想請問，向貴公司正式回覆錄取通知的期限，最晚是否可以至下週三前呢？感謝您在這段時間的協助，也期待您的回覆！ 不過，如果你最終決定要婉拒這份錄取通知，寫出好聚好散的婉拒信也是很重要的，可以參考我們寫的這一篇婉拒錄取通知教學。四、面試沒有錄取？未錄取通知的感謝函回覆技巧 如果面試後等待的結果，不是收到錄取通知，而是未錄取通知，那還要回覆嗎？ 整頓好心情，不要沈浸在負面的情緒中太久，寄一封信給企業的 HR 或面試主管，感謝對方給的機會，並同時表達若將來公司有其他的職缺機會，你也很有意願參加。 如果想得到更多與面試有關的建議，也可以在收到未錄取通知後的感謝函中禮貌詢問，通常人資或面試主管都會給求職者一些實用的指引，或是在未來有新的職缺釋出時，主動和你聯繫。因為你在被企業婉拒後，還能主動向 HR 聯絡，某種程度上說明了你的人格特質是不懼怕失敗或挑戰，也會在對方心中留下印象。 那麼收到未錄取通知後，感謝函該怎麼回覆呢？可以參考以下的範例： 【未錄取通知後的感謝函回覆範例】Eva 您好，非常感謝貴公司給予的面試機會，讓我對（ XX 公司）重視的價值有深入的了解，也很榮幸能和（面試主管的名字）有交流的機會。即便最後無法加入，我仍然很開心貴公司找到適合的人選。如果可以的話，關於上次面試的表現，是否能夠請您提點我一些建議呢？另外，未來如果有貴公司的其他職缺或工作機會，我都十分樂意再次挑戰，我該如何與您保持聯繫、接收更多資訊呢？再次感謝您在這段時間的協助！ 在找工作與求職的漫長過程中，有時候一個小細節、一封信就能左右最後的面試結果。希望以上的內容能對大家有幫助，收到未錄取通知，也能得體回覆企業、在業界留下好的風評；若還在等待面試後的結果，也能用更聰明精準的方式，替自己爭取到錄取通知！推薦職缺 Cake AI 履歷編輯器提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷

在找作品集範例、想參考作品集模板嗎？設計、非設計相關的職位，該怎麼製作作品集呢？這裡一次為你解答並提供建議！說到「作品集」，大家是不是馬上就想到有很多美麗設計、彷彿畫冊般的設計師作品集？打開求職網，其實會發現不僅設計類工作，越來越多職位都會要求應徵者提供作品集，像是企劃、編輯、專案管理、產品開發等。究竟求職者在找工作時，該如何藉由優秀的作品集取得面試機會？往下參考我們提供的5 大類作品集範本和實際範例，用 3 步驟製作精美的作品集吧！本文大綱一、作品集製作第一步：如何為作品集挑選作品？二、作品集製作第二步：如何在作品集上呈現作品？三、作品集製作第三步：如何為作品集加分？四、作品集 - 同場加映 1：作品集完成後還可以做什麼？五、作品集 - 同場加映 2：從面試官的角度看作品集六、精選作品集範本與實際範例軟體開發 網站開發作品集範本遊戲製作作品集範本平面設計作品集範本UI／UX 設計作品集範本攝影作品集範本 什麼是作品集（Portfolio）？作品集（英文：Portfolio）就是將過往工作上或是個人執行的項目整理列出，包括過程與成效，讓企業可以快速了解求職者的能力。以平面設計師為例，作品集可以包括名片、logo 等作品；以行銷企劃為例，作品集可以放上行銷活動的成果；而以文字編輯來說，作品集的內容則涵括文案、文章等作品。哪些工作要準備求職作品集？何時需要線上作品集？ 最普遍要求作品集的工作，便是設計類職位，舉凡視覺設計、平面設計、UI / UX 設計、遊戲設計等，作品集通常都是必備的求職文件。同樣的道理，難以僅用文字描述的作品，像是軟體工程師的 GitHub / Gitlab 程式碼作品、網站和 App 開發介面等成果，也都很適合整理成作品集，以供 HR、面試官快速掌握應徵者的能力。任何適合整理成線上格式或是平面檔案的作品，都可以製作成作品集，在求職時善加利用。像是文字編輯、企劃或專案管理類的工作，甚至是音樂、影片類型的作品，利用「線上作品集」彙整在一起，只要簡單提供一個作品集網站的連結，就可以展現豐富多元的作品，非常方便。就算沒有在主動求職，也建議善用各類作品集網站，製作一份線上作品集並定期更新，畢竟現代人普遍利用網路搜尋資訊，企業在尋找人才也是一樣的。如果在作品集網站上常備公開的精彩作品跟資料，也許就會有意想不到的職缺機會找上門！搜尋各類型、各領域的作品集範本：Product、UI / UX、Website、Mobile App、Branding、Marketing前往參考為什麼作品集跟履歷一樣重要？ 如果說履歷是一場考試的成績單，作品集就是從選課、上課到讀書的整個過程。履歷篇幅有限而且以文字呈現為主，只能以最關鍵、最成功的經歷來吸引 HR 的目光。然而，思考邏輯與做決定、執行的過程也是很重要的能力，較難在履歷上完整呈現，因此需要作品集來輔助。作品集能夠協助企業快速以作品評估求職者能力，優秀的作品集不但能呈現求職者的思維邏輯，也能加深印象。而根據應徵企業客製化的作品集，也可以提升面試及錄取的可能性。若你已經有亮眼的工作經歷，作品集更可以幫助企業快速掌握你的價值；若你資歷尚淺或是與應徵職位相關性較低，豐富優秀的作品集或持續更新的作品集網站更可以直接為你的能力佐證。就算應徵的工作沒有要求提供作品集，也別錯失這個為自己加分、讓對方留下深刻印象的好機會，一起來看看如何打造吸睛的作品集吧！一、作品集製作第一步：如何為作品集挑選作品？如何為你的作品集挑作品？問這三個問題！作品集挑選一問：你的作品有個人特色嗎？什麼樣的作品最具有你的色彩？能否呈現你的邏輯與行事作風？作品是否能夠顯示出你和其他人的不同特色，卻又不至於有過重的個人色彩讓 HR 覺得你可能特立獨行、無法團隊合作？以文字編輯為例，你可以擅長抒情式的寫作、或是客觀理性的申論式內容。但是除非應徵職缺有要求，否則建議避免讓太過小眾或是藝術性較高的作品成為作品集的重點，讓 HR 誤會你只擅長這一種風格、無法轉換。作品集挑選二問：你的作品能呈現多元能力嗎？專精於一個能力固然重要，但是絕大多數的工作都需要團體合作，而多元的能力才能順利與其他人協作，達到最好的成效。建議在作品集中放入不同主題／種類的作品，讓 HR 透過作品集了解你是一位有辦法在工作中學習、創新並且自主成長的人。以前端工程師為例，你有什麼不同種類的作品？是否有和 UI／UX 設計師或其他領域成員合作的經驗？除了本身專業以外，你是否學習過其他技能幫助前端工作更順暢？在作品集或作品集網站中展現豐富的合作或是學習經驗，更可以說服 HR 你的潛力，不會畫地自限。作品集挑選三問：你的作品適合這家企業嗎？在眾多作品中，有沒有跟欲應徵的企業風格接近的？如果有，一定要放在整份作品集最顯眼的地方，讓 HR 一眼就覺得跟你 match 了！如果沒有，也可以嘗試深入觀察企業現有的產品，找出問題並且實際解決、呈現在作品集上，你與這個職缺的適合程度就不言而喻了。以 UX 設計師為例，若你觀察到想應徵職缺的這間電商，在結帳流程有些不順暢的地方，導致消費者不會馬上結帳，甚至最後放棄。而你針對這項缺點，訪問了身邊十多位親友，為整個使用流程優化，並且得到正面的回饋。雖然只是一個假設的作品，卻可以在作品集中顯示出你對於產品的細心觀察、找出問題並有實際解決的能力。選完合適的作品之後，接下來就該思考怎麼在作品集中呈現，才能幫助 HR 更直覺地了解求職者的能力。 推薦職缺 二、作品集製作第二步：如何在作品集上呈現作品？從作品集範本看排版心法一：依照解決問題的邏輯順序介紹作品 作品集排版心法：展現思考邏輯除了把成果放上作品集，思考邏輯更是作品集需要呈現的重點。要說一個好故事，必須要有完整的脈絡。遇到問題時，我們應該會有以下的思考順序：「要解決的問題 → 思考過程 → 採用方案 → 產生的影響」以行銷企劃為例，若你負責一個流行女裝品牌，最近發現主打職業女性的系列業績下滑。你觀察了網路聲量、粉絲留言及忠實顧客的社群互動等，發現是因為今年夏天的溫度再創新高，而目前的產品不夠涼爽。因此你聯絡採購選購更適合的產品，並推出相關的行銷活動，同時促銷新產品及應對冷氣房的外套類等，協助職場女性的系列產品業績成長、甚至超越去年同期。上述的例子，就是一個由挖掘問題、思考解決方法到實際產生成果的完整例子，對於應徵零售產業的行銷企劃工作來說，就會是一個很有價值的作品。當然，並不是每個專案都要這麼完整才值得放進作品集，畢竟大多時候我們還是會需要團隊合作、也不一定有機會在專案中有很大的主導權，這種時候，若整體而言還是很亮眼的經驗，在作品集中體現你的角色在該專案中的重要性就是比較合適的呈現角度。繼續以上一段的女性服飾為例，如果你在這個專案中是平面設計的角色、並非專案領導人，雖然不是主要的策略角色，但是你的設計作品無疑也有重要的貢獻，此時就可以在作品集中著重在溝通和合作的部分，並搭配你的設計專業，闡述自己的作品如何推進整個專案成長。從作品集範本看排版心法二：善用作品集網站製作線上作品集，展現專業度除了精選作品的 PDF 檔以外，如果你還有很多優秀的作品，建議可以使用線上作品集工具或作品集網站呈現，並且附上網頁連結，提供 HR 方便的閱讀方式。可以根據作品集類型來選擇用以呈現的作品集網站，如設計作品使用 Dribble、Behance、issuu 等；社群及行銷使用 instagram、YouTube、Podcast 等；軟體工程師則可以利用 GitHub、Bitbucket、CodePen，作品種類豐富的話則可以使用 Cake 的「線上作品集工具」，集結所有的作品。使用合適的線上工具不僅能夠幫助你更流暢地呈現作品，更可以讓對方知道你的確懂這個專業。歡迎使用 Cake 的免費作品集功能，支援圖片、文字、多媒體素材與 YouTube、imgur 等各大平台嵌入，讓你的作品集可動可靜、輕鬆展現亮點！立刻製作作品集達到作品集的基本要求之後，接著我們一起來看看如何讓你的作品集更加分 ✨三、作品集製作第三步：如何為作品集加分？幫助作品集加分的兩個訣竅！1. 精選放入作品集的作品如果你有非常豐富的作品想要分享，可以在履歷或作品集的最後一頁放上收錄完整作品的連結，可以是雲端資料夾、作品集網站或線上作品集工具，讓想要瞭解更多的企業參考。建議在同一類型的專案中，只要挑選出具代表性的、最優秀重要的三件作品，以時間在最近 3 - 5 年為主，與履歷相同，越近期的放越前面。如果沒有相關經驗，也不要塞太多不相關的作品給 HR 看，精選幾件優秀作品即可。你也可以主動出擊，為應徵的職缺做出作品，顯示出你的積極度，並且對於產品、工作內容已經有深入的認識。2. 依據應徵企業客製化作品集在把握前述的原則下，如果你還有時間，不妨再對作品集客製化一下！依據應徵的職缺與企業，調整作品集的順序還有比重。假設你同時具備市調公司量化分析、Python 及網頁程式的經驗，而你今天想要應徵一份數據分析的工作，則可以增加市調公司、Python 專案在作品集中的比重。完成作品集啦！你反覆檢查過了嗎？當然，就跟履歷一樣，請務必細心檢查確保作品集中的每一個連結都有效、檔案轉成各裝置都能閱讀的 PDF 檔、雲端權限及資料夾都設定妥當、格式沒有跑掉。作品可以直接呈現在履歷內，像是「Cake AI 履歷編輯器」，就可以在履歷內放置超連結，直接連結文案、企劃書等檔案，協助你保持排版簡潔。另外，作品集也可以單獨製作成一份檔案，或是使用 Cake 的線上作品集網站，只需要上傳內容、設定排版、發布上傳 3 個步驟就可以完成。作品集可以直接連動 Cake 線上履歷，讓企業在瀏覽履歷時一併檢視作品集，並同時增加作品的曝光。""延伸閱讀：【2025 履歷範本】人資最愛的履歷怎麼寫？7 步驟讓你秒取得面試機會！四、作品集 - 同場加映 1：作品集完成後還可以做什麼？1. 準備面試專用的重點作品集如同履歷，紙本的作品集可以於面試時提供給對方留存、加深對你的印象。除了像是工程師需要動態呈現作品，可以直接準備電腦現場 demo 以外，其他平面化的作品集建議可以再濃縮成一個最精簡的版本，列印出作品集的紙本作為輔助面試之用。作品和內容都不需要多，因為不可能現場再花費時間詳細閱讀。只需要客製化準備兩三個「你最有自信」、「符合企業需求」的作品，可以包括你特地為這個職缺所提出的專案構想！如果對方還想多瞭解一點，你可以再打開電腦為他說明。2. 確保熟悉作品集內容就跟履歷一樣，我們必須對作品集的內容非常熟悉，包括前述的「要解決的問題 → 思考過程 → 採用方案 → 產生的影響」四個內容，無論面試官提出什麼問題，都可以流暢地回答。以 UI 設計師為例，不要把作品集畫面上已經呈現的東西再一一介紹，像是按鈕是什麼顏色、選單放了哪些內容等等。而是應該梳理完整的流程，包括「為什麼這樣設計」、「曾經嘗試其他版本但是為什麼最後使用這個」、「推出後因應什麼問題而優化改善」等等。3. 將線上作品集放上網路，持續行銷自己花了那麼多時間整理和製作，當然要有最大的效益才划算啊！在這個人手一機的時代，網路這麼普及，何不把作品集放到網路或網站上，增加曝光的機會呢？也許會有人因為你的作品，提供你意想不到的機會呢！不過，值得一提的是，如果你將工作上的作品在網路上公開，是否會與任職的企業產生著作權、智慧財產權的歸屬問題？建議可以先瞭解公司對於相關事項的態度（可能會在聘雇合約中提及），並且取得雙方對於署名等等細節的共識，也要記得留下討論過程的記錄，避免未來產生不必要的爭議。如果作品確實涉及商業機密，則可以從解決問題的思維作為作品集的方向。" 推薦職缺 "五、作品集 - 同場加映 2：從面試官的角度看作品集 只要掌握以上的重點，相信就可以製作出一份精美又能夠凸顯優勢的作品集。如果有時間做到盡善盡美，可以花一些時間轉換角色用「面試官的角度」來檢視自己的作品集。當然，若能找到朋友幫忙一起檢視自己的作品集，一定會有所幫助！掌握面試官在閱讀作品集會關注的 3 大重點，為自己作品集品質做最後把關以下跟大家分享面試官閱讀作品集時的關注重點、提升閱讀體驗的訣竅： 1. 無論應徵什麼工作，作品集的視覺還是很重要 不管你本身的專業是否跟視覺、設計有高度相關，作品集本身畢竟就是一個需要排版的呈現方式，所以美觀的視覺仍然很重要。雜亂的排版會帶來負面的第一印象，就算作品再好，也要先用舒適的排版吸引面試官的注意力、鼓勵對方繼續閱讀下去。如果本身不擅長視覺設計，倒也不用花太多時間執著在此，簡單的白底黑字就是作品集的最佳安全牌。參考由左至右、由上到下的普遍閱讀習慣、保留一定的空白去編排作品集，你的作品集就會有一定程度的易讀性了。 2. 作品集的資訊保持清晰、專業、邏輯 作品集不如履歷一樣空間有限，有較多可以發揮的空間，但是也要記得保持資訊的精要、避免冗詞贅字跟重複的敘述。同時，如果不是以個人品牌為角度出發去製作的線上作品集，而是「真的要拿去應徵工作」的作品集，要注意用詞的專業，避免過度隨性或可能產生爭議（儘管可以體現你本人的個性）的說法。畢竟大多數的工作還是會希望找一個專業、能夠融入團隊的人，太過鮮明的個人特色未必能為求職加分。另外，善用目錄、標籤等分類方式，有助於輔助面試官掌握整份作品集的內容方向，就像書籍會有章節之分，可以提升閱讀的體驗跟方便性。同時，你也能夠藉由分類更清楚地定義這份作品集應該要有的內容，幫助自己精簡作品、保留作品集中最有力的亮點。 3. 「你」跟作品的關係是什麼？ 前面說到，作品集與履歷的差別之一便是展現思考的邏輯，也就是解決問題的過程。在製作作品集時，需要時時將作品與自己的影響力連結，而不僅是放上一張圖片和專案名稱，讓人無從得知你跟這件作品的關係。舉例來說，在平面設計師的作品集中放上一張圖，頂多只能讓面試官初步判斷你的技術能力，但是看不出這張圖為何而來、如何從一張白紙變成最後的作品，更無法瞭解你的其他技能，像是溝通與協作能力、創意、邏輯等等，都建議搭配文字或前期的草稿等素材多說明。六、精選作品集範本與實際範例 軟體開發 網站開發作品集範本與實際範例 KOLPLUS 網站設計Maru wu's Portfolio使用工具：PHP、Bootstrap、Figma、Vue.js 潔衣家行動網頁優化嚴子芸's Portfolio使用工具：jQuery、Figma、SASS、Vue.js、JavaScript、HTML5、CSS3 Orbit 軟體開發李柏逸's Portfolio使用工具：Android 遊戲製作作品集範本與實際範例 3D 遊戲美術陳韋中's Portfolio使用工具：Substance 3D Painter、blender、ZBrush、3ds Max 3D 場景美術、技術美術 Hell's_Kitchen李阿賊's Portfolio使用工具：Unreal Engine4 UE4 動畫專案、場景設計李阿賊's Portfolio使用工具：Unreal Engine4 參考平面設計作品集範本與實際範例 萬鏡共織 Logo 設計、海報設計張采灃's Portfolio使用工具：AI、PS行銷設計作品集chiaoli shih's Portfolio使用工具：AI、PSGirls林詩容's Portfolio使用工具：PS參考 UI／UX 設計作品集範本與實際範例UI / UX PortfolioRooni Shiu's Portfolio使用工具：Figma、PS、AI、Sketch高中歷史課本：給年輕史家的漫遊指南Enn Tang's Portfolio使用工具：PS、AIDastrack App劉詩瑜 's Portfolio使用工具：Figma、AI參考攝影作品集範本與實際範例攝影-食物 Food Photography韓岱儒 's Portfolio 使用工具：PhotoShop攝影作品｜風的線條張雅筑 Julie Jang's Portfolio使用工具：Lightroom攝影作品王芝翊 's Portfolio 比起履歷、自傳，作品集有更豐富的呈現方式，內容也比較多，因此更需要審慎地梳理要放的內容，以及規劃流暢的呈現方式。雖然較花時間心力，但是一份好的作品集可以幫助你立刻從眾多應徵者中跳脫出來。👉🏽馬上開始著手製作你的專屬作品集吧！""" 推薦職缺 ""延伸閱讀：精選 15 道面試問題懶人包，附完整回答技巧＆回答範例！

許多求職者在準備面試時，不知道該怎麼精準回答問題、也很難找到合適的人陪練。這時不妨試著讓 ChatGPT 成為你的「面試教練」。無論是模擬各產業常見問題、練習以 STAR 法則陳述過往經歷，或是協助你釐清個人優勢與職涯故事，ChatGPT 都能即時給出建議，幫你從容應對每一場面試。 本篇文章將帶你了解如何運用 ChatGPT 增強面試技巧，讓 ChatGPT 成為你最得力的面試準備助手，大幅提升面試表現！ 文章大綱一、如何使用 ChatGPT 準備面試：事前準備技巧二、使用 ChatGPT 準備面試：中英自我介紹三、使用 ChatGPT 準備面試：準備面試問題四、使用 ChatGPT 模擬面試過程五、如何使用 ChatGPT 提升面試表現？ 一、如何使用 ChatGPT 準備面試：事前準備技巧 ChatGPT，作為一款強大的語言模型，如今不僅能勝任日常對話，更成為求職者準備面試的重要利器。無論你應徵的是行銷、UI/UX 設計師，還是軟硬體工程師職位，只要善加運用 ChatGPT，都能讓這項工具成為你面試路上的得力助手。隨著語音輸入與語音回覆功能的支援，以及即時連網查詢最新資料的能力，ChatGPT 能為你帶來更全面、真實感更強的模擬面試體驗。 在正式展開模擬前，建議你先完成以下幾項準備工作，以提升模擬對話的精準度與實用性： 深入研究目標公司與產業趨勢 在面試中展現對公司與產業的了解，是打動面試官的重要關鍵。建議你先從公司背景開始著手，了解其創立歷史、產品服務、近期動向與核心價值觀，並進一步掌握所在產業的現況、挑戰與未來趨勢。這不僅能幫助你在模擬面試中提出更具深度的回答，也能在實際面談時展現出高度的誠意與行業見解。 準備並整理個人履歷與作品集 履歷與作品集是面試中不可或缺的資料，也是 ChatGPT 理解你背景的基礎。建議你先檢視並整理出清楚的職涯經歷與成果亮點，將這些內容提供給 ChatGPT 後，AI 可以依據你的個人經歷生成量身打造的模擬面試問題，或協助你優化回答邏輯與表達方式。由於面試官多半會依據履歷來發問，整理好自身資料不僅能提升模擬效果，也能強化實戰應對能力。 提供職缺描述給 ChatGPT 除了個人資料外，將應徵職缺的職缺描述（Job Description）一併提供給 ChatGPT，也是一項重要步驟。AI 能根據職缺所列條件與職責，對照你的履歷內容，協助你找出可強調的關鍵能力，並模擬出更貼近實際需求的面試問題。這樣的練習有助於你在答題時更有策略地突顯個人優勢，提升整體面試表現。 二、使用 ChatGPT 準備面試：中英自我介紹 運用 ChatGPT 生成自我介紹時，可以善用指令提供具體的職缺細節，並以列點的方式準備一版自己的履歷。至於英文版本的面試自我介紹內容，也可以直接向 ChatGPT 下指令進行翻譯，ChatGPT 都能夠非常精準且專業的為你進行中英文翻譯！ 當你運用 ChatGPT 生成自我介紹時，可以善用以下指令，同時提供具體的職缺描述（Job Description），並將自己的履歷以列點的版本呈現，這樣能夠讓生成的內容更具針對性與準確度。 中文指令範例：指令 1：我要面試的是【目標職缺產業】的【目標職缺】職缺，請依據下方履歷幫我以【輕鬆／正式／創意】的語氣與詞彙，生成一個【30秒／1分鐘／3分鐘】的自我介紹：【貼上你的履歷與職缺描述】 說明：需要提供你的履歷內容和欲應徵的職缺描述，這樣 ChatGPT 可以生成更符合你背景與職位要求的自我介紹。英文指令範例： Prompt 1: I’m interviewing for a position in the [Target Industry] as a [Target Position]. Please generate a [30-second/1-minute/3-minute] self-introduction using [casual/formal/creative] tone and vocabulary based on the following resume: [Paste your Resume JD] Note: You will need to provide your resume and the job description to ensure the result is as precise as possible. 這樣的指令能夠幫助你在準備面試時，快速生成針對性強且專業的自我介紹，讓你事前準備英文版模擬面試，提升英文面試表現！ 三、使用 ChatGPT 準備面試：準備面試問題 面試官究竟會問些什麼問題？該如何回答來提升好印象呢？可以透過給予 ChatGPT 清晰的描述與場景，讓 ChatGPT 提供詳盡的面試題目與參考解答： 1. 專業性問題 指令 2：你是【目標公司】的【職位】面試官，請分享【數字】個面試【職位】時，最容易遇到的專業性提問。 Prompt 2: You are an interviewer for the position of [Job Title] at [Target Company]. Please share [Number] commonly asked technical questions during interviews for this role. 2. 常見問題＆行為面試題「行為面試題」意指以個人過去經驗為基礎，並透過詢問求職者如何處理過去工作中遇到的問題，來衡量在未來情況下的表現。想當然也會是面試中最常遇到的題目類型之一！簡單幾個指令，讓 ChatGPT 提供你常見問題與行為面試題的準備方向吧！ 指令 3：你是【目標公司】的【職位】面試官，請分享【數字】個在面試【目標職位】時最常會問的行為面試題。 Prompt 3: You are an interviewer for the position of [Job Title] at [Target Company]. Please share [Number] commonly asked behavioral interview questions for this role.3. 向公司進行提問 一場好的面試表現，不僅要懂得回答問題，更要懂得問問題！你可以透過以下指令，獲得一些關於「提問」的建議，依此練習面試提問技巧。 指令 4：如果我在面試【目標職缺】時，面試官詢問我「有什麼問題想向我們提出的？」，我應該如何追問才能取得良好印象呢？ Prompt 4: If I'm interviewing for the [Target Position] and the interviewer asks, “Do you have any questions for us?”, what kind of questions should I ask to leave a good impression? 4. 參考解答相對於直接詢問 ChatGPT「面試官可能會問什麼問題」，其實也可以反向操作詢問「如果碰到ＸＸＸ問題，請問我該如何回答？」！ 指令 5：如果我在面試【目標職缺】時，被問到【XX問題】，我應該如何解答才能展現專業的形象、讓面試官滿意呢？ Prompt 5: If I’m interviewing for the [Target Position] and get asked “[Question]”, how should I answer to present myself professionally and leave a strong impression on the interviewer?四、使用 ChatGPT 模擬面試過程 大致了解面試官可能詢問的問題後，下一步即是進入模擬面試演練環節，而這時 ChatGPT 將化身成為你的模擬面試官，只要輕輕敲幾個指令，便能從與 ChatGPT 一來一往的回答中，統整出許多珍貴的面試回答技巧。 目前 ChatGPT 也支援語音對話，在這一階段不妨也切換成語音模式。首先告知 ChatGPT 以下的指令／範例情境後，再實際透過雙邊口語對話，來近一步增強面試臨場感與回答問題的熟練度！ STAR 原則經歷分享 面試官往往會針對個人經歷，進行更近一步的詢問。這時善用 STAR 原則分享個人經歷，就能讓面試官更快抓住重點，並對你留下更深的印象！ 指令 6：我正在準備【目標職位】的面試，請幫我用 STAR 原則回答【XX問題】這個問題。針對這個問題，我有的經歷如下【經歷】。 Prompt 6:I’m preparing for an interview for the [Target Position]. Please help me answer [Question] using the STAR method. Here’s the experience I’d like to reference: [Your Experience]. 答案優化若希望 ChatGPT 針對你的回答給予回饋與建議，可以善用以下指令來優化回應。 指令 7：請幫我針對以下【問題】問題的回答，告訴我有哪些可以改進或補強的地方。 Prompt 7: Based on my response to the following interview question — [Question] — please let me know what parts I could improve or strengthen.模擬面試你也可以運用 ChatGPT 化身你的面試官，與你進行一對一問答。 指令 8：請你扮作【產業】【職位】面試的面試官，向我進行提問並針對我的回答給予回覆與建議。 Prompt 8: Please act as an interviewer for a [Job Title] role in [Industry]. Ask me interview questions and give feedback and suggestions based on my responses.模擬面試評分為了更直觀且量化地了解自己的表現，你也可以請 ChatGPT 針對你的回答進行評分，並提供詳細的回饋。 指令 9：請根據我的回答，給予以下面試問題一個評分（1-10分），並告訴我有哪些具體的改進建議。 Prompt 9: Based on my response to the following interview question, please give it a score from 1 to 10 and provide specific suggestions for improvement. 為了更直觀且量化地了解自己的表現，你也可以請 ChatGPT 針對你的回答進行評分，並提供詳細的回饋。五、如何使用 ChatGPT 提升面試表現？ 合理地運用 ChatGPT 絕對能讓你在準備面試時事半功倍，以下我們整理了使用 ChatGPT 準備面試時需注意的五大要點： 1. 指令的準確性在使用 ChatGPT 時，指令的準確性非常重要。請確保提出的問題或請求明確且清晰，避免模糊的指示，才能使 ChatGPT 可以準確理解並回答你的問題。 舉例來說：「你是一位專業的 FMCG 行銷經理，請從專業的角度，給我 5 個針對 FMCG 產業行銷專員的常見面試題目」vs. 「請告訴我行銷專員的面試題目」，由於前者提出的指令比後者更加詳盡，ChatGPT 所提供的答案也會收斂到符合你心目中最適切的答案。因此，學會如何問問題、下指令也是不可或缺的能力。 2. 問題範圍由大到小，逐漸收斂向 ChatGPT 諮詢時，記得將問題範圍由大到小、逐漸收斂提問，並給予人物與場景設定，這樣 ChatGPT 才能給予最精確的解答。後續也可以在指令中加入不同的細節，讓 ChatGPT 的回覆更加精準與客製化，諸如： 請利用以上履歷，在結尾例證我能夠申明這份工作的原因。請幫我強調實戰經驗與數據分析能力請把字數收斂到 150-200 個字 3. ChatGPT 只是參考，不需要死記硬背ChatGPT 雖然是一個得力的面試準備工具，但用意絕非幫你直接撰寫一份完整的講稿，而是透過廣大的資料庫，提供你不同的思路參考，因此諮詢完 ChatGPT 後，也不要忘記修飾一下自己的講稿內容，千萬不能死記硬背直接上場喔！ 4. 注重真實性 由於 ChatGPT 還是多少會產生「幻覺」，因此回答的內容必須再三注重其真實性，請確認回答中涉及的公司資訊與個人經歷的真實性，避免過度誇大、加油添醋。必要時可查證公司相關資訊，以提升可信度。 5. 回答中展現自信 除了內容外，面試時流露出的自信語氣以及肢體語言也是加分項目！進行模擬面試時，可以要求 ChatGPT 針對你的輸入的語音訊息語氣與表達能力進行評價，幫助你提升自信心。 總結來說，運用 ChatGPT 進行面試準備時，重點在於指令準確、聚焦問題、回答內容真實並展現自信，才能讓你在面試中脫穎而出！ 六、面試準備：ChatGPT 讓你如虎添翼！在競爭激烈的就業市場中，面試準備無疑是求職成功的關鍵。ChatGPT 不僅能協助我們練習常見面試問題、模擬問答情境，還能根據履歷與職缺描述提供個人化的建議，幫助你釐清回答邏輯、提升表達自信。然而，想要在面試中展現最佳表現，仍需搭配對公司背景的了解、產業趨勢的掌握，以及自身經歷的整合應用，才能真正讓回答貼近需求、打動人心。 隨著 AI 技術的持續進化，許多企業也開始導入 AI 面試機制，讓面試流程更有效率、更數據導向。在這樣的轉變下，透過 ChatGPT 進行模擬與練習，不僅能強化應對能力，也能幫助你熟悉未來的面試環境，提早適應職場的變革趨勢。善用 AI 工具為求職加分，已是現代求職者不可忽視的策略之一。Bonus：進階履歷優化工具推薦除了利用 ChatGPT 練習面試之外，你還可以使用 Cake 推出的全新履歷健檢工具－Cake AI 履歷健檢來進一步提升求職競爭力。它能夠： 分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容 啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用如果你正準備展開新一輪求職行動，不妨從 Cake 找工作平台開始，探索最新、最符合你職涯方向的熱門職缺，為下一步職涯升級做好萬全準備。 延伸閱讀：如何使用 ChatGPT 打造完美履歷？4 步驟快速製作

Cake 求職平台提供豐富、優質的網路科技業職缺，其中平台上的求職者更有超過 30% 為軟體工程師！由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問，因此推出一系列軟體工程師找工作的文章，內容包含薪資情報、熱門職缺、面試準備等關鍵資訊，身為軟體工程師的你千萬不要錯過！文章大綱：前端工程師薪水及人才需求熱門前端工程師職缺前端工程師履歷範本 技巧前端工程師面試問題 攻略前端工程師前景及發展方向 《軟體工程師找工作》的系列文章，就由相對於後端、全端較容易入門的網頁前端工程師來打頭陣！除了相對入門門檻較低，前端職缺的數量也較其他軟體工程職缺多，因此是許多新手、轉職者入門網路開發領域的最先選擇。而由於近幾年前端工程師人數持續增加，也讓前端求職者間的競爭加劇、企業的選才條件更加的講究，甚至造成初階、進階前端工程師間的薪水產生極大的差距，以下就首先來看看大家都好奇的前端工程師薪資情報！前端工程師薪水及人才需求 根據行政院主計處於 2018 年的統計顯示，在 20 - 24 歲年齡區間有高達 68% 的就業者月薪低於 30,000 元新台幣，而 25 - 29 歲區間也有約 40% 就業者月薪低於 30,000 元台幣。針對於 Cake 求職平台上約 650 筆前端工程師職缺做出統計（已過濾薪資範圍＞ 1.5 倍的職缺，以減少誤差），前端工程師職缺的起薪約落在 40,000 元新台幣，優於約 80% 20 - 29 歲年齡區間的受僱就業者每月主要工作的收入。Note titlepreview Mollit nostrud incididunt ex excepteur. 初階與中高階前端工程師的薪資統計 接下來看到 2020 年至今Cake 平台上初階及進階前端工程師平均月薪及年薪的差異統計，由下圖可以看到相較於初階前端工程師的平均月薪，中高階前端工程師的平均月薪高出約 50%，平均年薪的部分則高出約 100,000 新台幣。 前端工程師 薪資統計 - 依資歷 (Cake 數據) 不過除了資歷的深淺，求職者本身是否有額外的加分能力（如：具設計能力、後端能力）、公司本身的背景（產業類別、市場規模、獲利能力）等等，都會讓薪資有不同幅度的差異。 不同前端框架的職缺數量與薪資統計 由下圖可看到 React 是於企業端需求最高的 JavaScript 框架，有約 40% 的職缺於專業條件中要求應徵者需要熟習 React 框架，也不令人驚訝地呼應了 React 是近年來最受歡迎的前端框架，也是於三者間擁有最豐富資源、部落格文章及互動的生態圈。不同前端框架的職缺數量 (Cake 數據) 而網路上已充滿了許多有關 React、Angular、Vue 技術面及應用面上的比較文章，你是否也好奇選擇學習哪一種框架對於薪資所帶來的差異？由下圖我們可以看到於前端框架之中，要求熟悉 Vue 框架的職缺所相對應的平均起薪是較其他框架高的。經過觀察推估，由於博弈業者多偏好使用 Vue 前端工程師，加上博弈公司的薪資普遍較其他產業高，因此拉抬了 Vue 前端工程師的平均薪資。此外，雖然再三者之中 Vue 為用戶歡迎度較低的框架，但由於 Vue 為開發人員公認十分容易上手的框架，其於 GitHub 上的星級已超過其他兩種框架。 前端工程師 薪資統計 - 依框架 (Cake 數據) 在一窺不同資歷、熟悉不同前端框架的前端工程師於 Cake 上的薪資統計後，接下來就要揭曉於 Cake 求職平台上最熱門的前端工程師職缺！以下前端工程師職缺將會以本土及海外/跨國作為區分，並再細分為初級及中高階，不論你是新手還是老鳥，都來看看有沒有適合你的前端工程師職缺吧！熱門前端工程師職缺 初階 Frontend Developer 職缺徵才企業招募職缺薪資待遇PinkoiFrontend Engineer40K+TWD/月TagnologyJunior Frontend Developer30K~ 55KTWD/月BotBonnie(Junior) 前端工程師40K~ 60KTWD/月KKBOX Group[KKBOX] Frontend Engineer720K ~ 1MTWD/年TomofunFront-End Developer60K~ 90KTWD/月 中高階 Frontend Developer 職缺徵才企業招募職缺薪資待遇DcardWeb Frontend Developer900K ~ 1.6M TWD/年KKBOX [KKBOX] Sr. Web Application Engineer890K ~1.4MTWD/年PicCollage 拼貼趣Frontend Developer1M~1.8MTWD/年OpenNet 開網Frontend Developer700K~1MTWD/年街口支付Frontend Developer40K+TWD/月 如果還想看看更多機會， Cake 網羅了各大科技公司與知名新創的前端工程師職缺" target="_blank">前端工程師職缺！確定求職目標後，接下來的重點就是製作專業精美的履歷。如果你還在猶豫該如何做出吸引人，同時又能夠精準呈現你專業技術的履歷，別擔心，這裡將提供好用的履歷工具及專業的履歷範本給你參考。前端工程師履歷範本 技巧 Cake 免費履歷工具主打容易上手及高度客製化，可以透過拖曳圖/影片、投影片、文字區塊等多媒體元素來打造突顯個人特色的線上履歷，一起來看看 Cake 上有哪些專業又精美的前端工程師履歷吧！前端工程師履歷 前端工程師 履歷範本：鄭宏璋 Luke 想要到外商、跨國企業或是海外工作嗎？這裡也有專業的前端工程師英文履歷給你參考。 前端工程師 英文履歷範本：Andres Valencia 前端工程師 英文履歷範本：汪東陽 Michael Wang 看更多履歷範本 👉 前端工程師真人履歷範本前端工程師履歷撰寫 3 大技巧：深入了解欲應徵公司之背景、產品及職缺，並於履歷上呈現相關經歷及技術透過關鍵字 (特定人格特質及專業技術) 讓人資主管可以迅速找到你利用量化數據及作品集呈現你可以為公司帶來的貢獻及價值 心履歷上的經歷不夠亮眼，無法吸引人資主管的目光嗎？建議你再次仔細看過即將應徵職位的工作內容及專業需求，檢查自己是否有缺少任何公司標註為必要的技術及條件，並嘗試將其列舉的項目做出相應的作品，如此不但會減少人資主管的疑慮，也能讓面試過程更加順利！ 延伸閱讀:工程師面試履歷的 Dos and Don'ts；前端工程師必備履歷技巧 前端工程師面試問題 攻略 首先如果你已經開始擔心面試相關事項，恭喜，你已經離找到理想的工作不遠了。有關面試準備的部分，將會分為以下幾個部分來進行討論，一起來看看前端工程師面試前需要做哪些準備吧！ 面試前的準備面試中的常規問題針對前端工程師的技術性問題前端工程師的加分特質 面試前的準備 作品集：準備、整理好即將展示給面試官的作品集，並事先練習該如何透過各作品呈現自己優於他人的特質及技術（如：合作能力、技術能力)，以及過程中所學習到的東西。此外，也要事先做好裝置（個人筆電）的檢查及準備，避免任何技術上的問題（如：網路連線問題）。公司認識：事先透過上網查詢、諮詢於該公司任職的朋友或參加該公司舉辦的公開活動，來多加了解即將前往面試之公司的背景、產品及願景。服裝儀容：在經過調查且對將前往應徵的公司有更多的了解後，你可以依照該公司的要求及企業文化來挑選適合的服裝前往面試。反覆練習：事先反覆練習可能會被提問的技術及非技術性問題，清楚闡述自己能為公司帶來哪些價值。建議可以透過先面試你心目中排序較後的公司來做練習，同時也比較能抓到面試前端工程師職位的節奏。問題提問：不論你是應徵甚麼職位，都必須於面試前事先準備提問問題！因為所有的應徵者都會在面試結束前有個對面試官的提問機會，除了可以對公司做更深入的了解，這也是你展示企圖心及積極度的時候。而面試時根據公司的規模大小，你可能會接觸到不同職等 （如：管理階層、領導階層）、不同專業背景（如：人資背景、工程師背景）的面試官，關於對各類面試官的提問問題，可以參考 Louie 於部落格的文章：「開發人員的面試指南：如何面試一家公司」 此外，面試時請記得將手機關為靜音，及積極地與面試官進行對話、互動，適時地提問、釐清問題，營造出討論、互動的氛圍。這裡列出了的反覆練習，不過究竟面試中會出現哪些問題呢？有關面試中的常見問題網路上已經有很多的資源，這裡將列出最常見的 8 個面試問題，讓你可以提前作準備！ 面試中的常規問題 自我介紹：面試官將會要求你進行 1 分鐘、 2 分鐘或是 5 分鐘的自我介紹，請事先準備不同長度的內容，並確保可以清楚傳達你的學歷背景、應徵動機、個人優勢等資訊，並適時調整長度及內容細節。應徵動機：這部分可以整理 3 點該公司或該職缺吸引你的地方，動機可以是該公司的企業文化、公司理念、工作環境，或是你對該職缺的熱情、經歷，及加入該公司可以帶給你什麼樣獨一無二的成長機會。個人優勢：當同時有數個條件不錯的求職競爭者，你有什麼與其他人不一樣的優勢嗎？這裡可以舉出 1~3 項你的個人優勢並深入舉例說明，這可以是人格特質上的、專業技能上的、個人經歷上的，甚至是與應徵專業無關其他技能，都可能讓你脫穎而出！個人劣勢：你的缺點是甚麼？你遇過最大的挫折是甚麼？聽到這個問題千萬不要慌，請不要回答你缺乏該職缺所必要的技能或特質 (如：我不擅長與人溝通、合作)，或是單純曝露你的缺點。面試官想知道的除了你有哪些缺乏的，更想了解你如何克服、解決該不足之處，及面對困難時你的態度及所會採取的行動。離職/轉職原因：若你不是社會新鮮人，這個問題是你於面試中絕對會遇到的。這部分要注意的是，必須要避免抱怨、怪罪前公司的上司、同事，也盡量避免暴露自己人格特質上的弱勢。面試官想知道的是，在你進入公司後，會不會因為同樣的原因而輕易離職呢？建議將離職/轉職原因與職涯規劃做連結，並串接成一個合理的故事。職涯規劃：你為什麼選擇成為前端工程師呢？你未來的職涯發展規劃為何？若你並非軟體工程師相關科系，是透過自學或其他管道成為前端工程師，相信你一定有十分特殊的故事及明確的目標！自我認知：你還有去哪些公司面試？面試了哪些職缺？面試官除了想要知道你是否還有其他選擇，更想透過了解你對產業、職位的選擇來確定你是否有明確的規劃及自我認知，知不知道自己擅長甚麼、對什麼有熱情。問題提問：面試中的常客，「最後你還有甚麼問題想問我們嗎？」，請參考面試前準備的最後一項「問題提問」，把握這個了解公司、展現自己的好機會！ 針對前端工程師的技術性問題 有關針對前端工程師專業技術的面試問題，主要有幾個方向可以進行準備： HTML 規格相關、CSS 規格相關、 JavaScript 語言本身及相關、語言框架（framework）相關及大方向性的問題。以下為統整 GitHub 前端工程師問題集，及 Cake CEO 兼創辦人 Trantor Liu (資深前端工程師同時專精於UI/UX設計、搜尋引擎優化)，於面試前端工程師時的常問問題。 大方向性的問題：請分享你目前最關注的 Web 技術請分享你喜好的開發環境（作業系統, 編輯器, 瀏覽器, 開發工具 … 等）請說明你於開發一個網站時的工作流程請舉例三種能加快網頁讀取速度的方法請分享你使用何種工具來測試程式碼效能 語言框架（framework）相關問題：請說明 React 與 Redux 之間的關係（如果是使用 Vue 的人，則請說明 Vue 與 Vuex 的關係）請就你的理解說明 React/Vue/Angular 是什麼，以及 React/Vue/Angular 的設計哲學請說明 React、Vue、Angular 的差別 JavaScript 語言熟悉度相關問題：請說明 JavaScript 的 closure 是什麼請說明如何在 JS 中實作 class HTML 規格相關、CSS 規格相關問題：請說明你最熟悉的CSS框架 (framework) 及其優點 HTML 及 CSS 相關問題多會以 demo（實作）的方式進行，面試官多會直接要求面試者刻出指定模型、畫面，再透過觀察架構來判定你的能力。延伸閱讀：GitHub 工程師面試問題整理：Front-end Developer Interview Questions、前端工程師面試問題集GitHub 上各 JavaScript 及其語言框架的題庫：React 題庫 - https://github.com/sudheerj/reactjs-interview-questionsVue 題庫 - https://github.com/sudheerj/vuejs-interview-questionsAngular 題庫- https://github.com/sudheerj/angular-interview-questionsJS 題庫- https://github.com/ganqqwerty/123-Essential-JavaScript-Interview-QuestionHtml 及 CSS 規格問題集：https://github.com/markyun/My-blog/tree/master/Front-end-Developer-Questions/Questions-and-Answers 此外，面對較初階的前端工程師，面試官多以提問的方式來了解面試者對 HTML 及 CSS 規格的了解，故可以多加參考以上 HTML CSS 問題集；若你是較進階的前端工程師，面試官的提問會多針對語言框架等概念性的方向。當然，依據求職者的經歷、年資，應徵公司的產業類別、產品面向，職缺的工作內容、技術要求，面試官的提問也會有所調整，在你前往面試前，再次透過以上的前端工程師面試前準備及面試問題預習，相信你能輕鬆應付面試，過關斬將！ 面試後也不要忘了寫一封感謝信給面試官，除了感謝他撥空與你進行談話，更可以藉著這個機會把面試中來不及討論及要澄清的事項解釋清楚，同時也不要忘記隨時留意 email 和手機以免錯過重要通知。 你是不是還好奇，除了技術之外，還有甚麼能力及特質是僱主 / 人資主管所期待在前端工程師求職者身上所發掘的呢？ 前端工程師的加分特質 團隊合作的能力：身為前端工程師，少不了的就是與 UI/UX 設計師、其他前端工程師及後端工程師溝通協調的過程。如果你有相關合作經驗，或是其他可以證明你具有團隊合作素質的經歷，都可以幫你加分喔！美感與設計概念：由於使用者第一線接觸到的便是網站或是 APP 的操作，若你具有 UI/UX 相關工作經驗，或是對繪圖軟體、設計規範有所涉略的話，自然是加分的。同理心：使用者的體驗與轉換率的提升間有極大的關係，若你具有同理心，能以使用者的角度來愈想產品與用戶間的互動，進而對產品進行設計及調整，對想成為前端工程師的你是大大的加分。學習能力佳：軟體工程師領域的知識永遠學不完！身為前端工程師的你必須不斷地精進、更新相關知識技術，因此快速、有效的學習能力相當重要。此外，你需要對該領域抱持熱情，才有持續研究、學習的動力。產業知識：當你在搜尋職缺、應徵工作的時候，你可能會看到，「有串流經驗者為佳」、「喜愛遊戲者為佳」、「有大數據、機器學習經驗者為佳」，故若你對應徵公司的產業有所熱情及了解的話，也會加分不少。時間規劃能力：由於前端工程師的作業與 UI/UX 設計師、後端工程師等有密切的牽連，因此如果你能夠準確的評估開發所需要的時間及時程，也是很加分。分析思維及工具：由於前端工程師這個角色與使用者體驗緊密相關，因此擁有分析用戶體驗回饋之相關數據的能力十分重要。雖然多數大公司會有獨立的行銷團隊來負責，但如果前端工程師對這些分析的工具（如：Google Analytics、Facebook Pixel、Google Tag Manager）也有所了解，將會讓與行銷團隊的溝通容易許多。相關認證：現今有不少軟體工程師等相關課程（如：經濟部工業局DIGI⁺ Talent 計畫）及測驗認證（如：JobEspresso 資深工程師認證），對企業來言，選擇經過相關管道學習或是取得認證的求職者，不但可以減少專業能力測驗的時間成本，還有第三方機構的認證，何樂而不為！最後，如果你閱讀到了這一部分，想必你已經找到理想的工作了吧？如果你是初階前端工程師，對自己未來該往哪個方向發展還沒有頭緒的話，以下提供你幾個方向做參考。 前端工程師前景及發展方向 設計前端：若你有設計相關背景，或是對於美的追求相當執著，你可以多加涉獵、研究繪畫工具及設計規範。進階前端：前端領域的知識及技術如黑洞一般，你需要不斷地學習更多的框架、工具及套件管理來優化開發流程，此外，還需要不斷更新、學習 CSS 與 JavaScript 的新技術。全端：透過加強後端技能，發展成全端工程師。行動應用：現今使用者多擁有一個以上的裝置 (筆記型電腦、智慧型手機、平板電腦) ，因此往行動裝置發展也是你的選擇之一。 參考《軟體工程師找工作》系列文章，探索你的工程職涯 APP 工程師找工作大全後端工程師找工作大全全端工程師找工作大全DevOps 工程師找工作大全

根據 Cake 統計，前端工程師的起薪大約為 40000 元，比起 80％ 未滿 30 歲的受僱就業者還要優渥。對於許多人來說，轉職前端工程師似乎是個更有前景的職涯方向，但你了解前端工程職位負責的工作是什麼嗎？跟著本篇文章的說明，帶你瞭解前端工程師工作內容、薪水、前端與後端工程師的差異，並介紹實用的自學資源，幫助你做足前端轉職準備，無經驗者也能應徵夢幻前端職缺！ 文章大綱前端工程師 工作內容前端工程師 / 後端工程師 差別前端 / 後端薪水差異如何成為前端工程師？前端自學課程，無經驗也不怕前端工程師履歷撰寫 3 技巧前端面試必考問題（一般性問題、技術問題）前端工程師職缺特搜前端工程師的工作內容是什麼？ 前端工程師工作內容主要為網站的呈現，分為： 前端工作一：建構網站 前端工程師根據網頁架構的設計稿，利用 HTML, CSS, JavaScript 架構出網站。例如：你在 Cake 網頁看到的版型與外觀，都是前端工程師使用網頁語法呈現出來的結果。 前端工作二：對應各類載具、瀏覽器 如 iOS 跟 Android 在編寫上是不同語法系統，而 Google Chrome、Safari、IE 也有不同的 CSS 屬性限制，因此依據各公司所採用的系統及技術，前端工程師需熟悉多樣前端框架及技能，才能確保網站的建構在各類裝置及瀏覽器觀看時，能擁有相同的觀看體驗。 前端工作三：加速網頁載入速度 透過壓縮網頁上的圖片、動畫、外掛等物件大小，優化網頁的載入速度，減少使用者在瀏覽網頁時要等待的時間。 前端工程師職務涉及的領域還包含「使用者介面設計（UI）」及「使用者體驗設計（UX）」，雖然不是主要負責的職務，但結合這兩塊領域的前端工程師，便能在這個領域得到更好的薪資待遇。 前端與後端差別是什麼？技能樹有何不同？ 以經營實體店面比喻前端與後端工程師所負責的工作，前端工程師如同店面前台，包辦店內裝潢、商品陳列、消費者購物動線...等；而後端工程師則是負責店面後台，如收銀系統、倉儲管理、會員制度管理...等項目。下列表格整理出前端、後端工程師的技能要求、核心能力及使用工具： 前端、後端工程師技能要求 前端與後端工程師的薪水差很多嗎？ 針對 Cake 求職平台上，前端與後端工程師數量各約 650 筆的職缺進行統計，前端工程師職缺的起薪約落在新台幣 40,000 元，而後端工程師的起薪約落在新台幣 50,000 元，兩者的平均差距約在 10,000 元左右。雖非完全適用於前端與後端工程師的實際待遇，但會依據求職者資歷、背景，以及各公司職務需求而有些許的不同。另外工程師也有分初階與中高階，因此我們亦根據 Cake 求職平台上的兩種工程師的初、中高階職缺的平均薪資進行統計，得出下表結果：前端、後端工程師薪水 上表可以發現後端工程師的平均年薪較高，是因為相對後端而言，前端的學習入門門檻較低，學習能力佳者可以在較短的時間內具備前端最低的求職門檻。由於就業市場上對於前端的需求相當高，使得初階前端工程師的平均薪資仍高達 48,133 元，因此吸引許多人選擇轉職前端工程師。各類工程師求職大全：前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧後端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧全端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧APP 工程師找工作 大全 - iOS/Android 工程師薪水、應用程式發展趨勢一次掌握DevOps 工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧 如何成為前端工程師？自學課程在這，無經驗也不怕！ 若你打算透過自學的方式成為前端工程師，這邊整理出相關的實體書籍、教學網頁，或是遠端教學課程，提供給你參考： 前端工程師自學方法一：免費課程網頁下列資源提供基礎的編程介紹、編碼練習說明、網頁編程語言等，幫助你快速掌握前端框架的學習。 圖解CSS語法（英文） CSS語法工具（英文） JavaScript基礎入門 w3schools（英文，涵蓋前端的基礎觀念） Freecodecamp（英文，適合有基本程度的學習者）DevProjects（英文，有各種語言的 projects，包括 JavaScript, HTML/CSS, React, Vue 等） 前端工程師自學方法二：付費的網路遠端學習課程除了免費的教學資源，也有許多需要付費的遠端教學課程。前端工程付費的線上課程，除了觀看教學影片外，還有助教配合練習回饋，提升實戰練習機會與學習效率。Hahow 好學校線上課程平台Hahow 好學校的線上課程是由群眾募資決定是否開課，通常知名講師的課程通常能迅速達標！其中不乏資深的前端工程師開課教學。學習中若有問題，可以透過留言板向老師詢問。六角學院六角學院提供線上影音課程，讓初學者可以因應自己的時間安排課程。為了解決學生在學習中碰到的疑問，六角學院提供 24 小時線上真人諮詢，及每週一次的與老師線上討論的時間，幫助學員釐清卡關的問題，並設有臉書社團以增進學員間的學習交流。Udemy 線上課程平台Udemy 來自舊金山，為全球知名線上課程學習平台。課程費用在新台幣 600 至 7800 元之間，有時 Udemy 會推出最低 300 元的課程促銷，讓自學者以優惠價格學習知識。平台上有超過 200 堂的前端工程師的相關課程，而且 Udemy 也與六角學院合作，設有六角學院的教學專區。 若想瞭解更多關於前端工程師的培訓營，可參考：想轉職成為工程師，你可以試試這些學習管道——課程資源彙整前端工程師履歷撰寫 3 技巧想成為前端工程師，必須掌握以下 3 個履歷撰寫原則：深入了解欲應徵公司之背景、產品及職缺，並於履歷上呈現相關經歷及技術透過關鍵字（特定人格特質及專業技術） 讓履歷能見度提高，人資能迅速找到你數據化你的過去經歷和成效，讓數字客觀地呈現你能帶來的貢獻與價值更多細節可以參考：【工程師必看】吸睛履歷就靠這 3 招，輕鬆獲得徵才企業、HR 的面試邀約 前端工程師履歷範本前端工程師履歷範本 前端面試必考問題：一般性問題、技術性問題前端面試問題一：常規問題 自我介紹：可以準備 1 分鐘、 2 分鐘或是 5 分鐘的自我介紹。應徵動機：建議整理 3 點該公司或該職缺吸引你的地方，可能是公司的企業文化、公司理念、工作環境等等。個人優勢：可以是專業技能、個人特質等不同面向的優勢，建議舉出 1~3 個並深入說明。個人劣勢：你的缺點是什麼？你的失敗經驗有什麼？面對這個棘手的問題，其實面試官想知道是你如何改善你的不足，以及如何面對失敗。想要完美回答這類問題，可以參考烏蘇拉分享的被問到缺點的必勝解法，將危機變成轉機！離職/轉職原因：這邊要注意的是，絕對避免抱怨、怪罪前公司的上司、同事，建議將離職/轉職原因與職涯規劃做連結，並串接成一個合理的故事。而若你是轉職前端工程師的求職者，也會被問到「你為什麼選擇成為前端工程師呢？」，此時就必須講出一個具有說服力的原因，讓面試官能了解你的動機與決心。 前端面試問題二：技術性問題有關針對前端工程師專業技術的面試問題，主要有幾個方向可以進行準備：HTML 規格相關、CSS 規格相關問題：多以實作方式進行，也可能被問到你最熟悉的 CSS 框架為何？優點是什麼？JavaScript 語言本身及相關問題：例如請說明 JavaScript 的 closure 是什麼語言框架（framework）相關問題：例如請說明 React／Vue／Angular 三者差別？大方向性問題：例如你最關注的 Web 技術為何？有哪幾種方式能加快網頁讀取的速度等問題 更多前端面試問題內容都在 前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧前端工程師熱門職缺特搜徵才企業招募職缺薪資待遇Splashtop Fronted Engineer840K~1.8MTWD/年昕力資訊Javascript 前端工程師40K~ 60KTWD/月FunNowFronted Developer800K~1.1MTWD/年Conbiz Consulting FirmReact Front End Developer1.2M~1.6MTWD/年Omnichat資深前端工程師1M~1.2MTWD/年Cake 提供容易上手的履歷工具，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢。想轉職前端工程師的你，就從製作履歷開始！開始製作履歷

怎麼無痛轉職又是新的一年，也正是許多求職者思考職涯轉換、換工作的時候。不論你是要轉職到一個不同於以往的領域，或希望能換個工作環境，在同樣的領域發展、提升職能，都會需要重新檢視自己、整理履歷及求職資訊。 想要轉職，但沒有相關經驗，該如何寫履歷才能提高面試機會？如何確保換工作後能獲得自己理想的薪水？ 別擔心，我們整理出份完整的轉職攻略，從轉職前的心態準備、獲得 HR 青睞的履歷技巧，到面試常見問題、如何談薪水通通都有，幫助想要換工作的你順利轉職，找到下一份理想工作！文章重點轉職心態篇轉職履歷篇轉職面試篇 轉職心態篇逃離困境，還是追求更好的目標？轉職前該思考的三件事 想要轉職或換工作，其實都是因為你「想要改變現況」，有可能是因為在現階段的職位上沒辦法繼續成長，或者是工作了一段時間後，感受到目前的職位並不是自己真正嚮往的工作內容，甚至追求更好的薪資待遇。 但是無論如何，千萬記得不要在情緒下做決定，而是根據「自己想要轉職的原因」、「檢視手邊資源」和「研究產業、擬定計畫」這三點，去評估自己的狀態，才能找到適合自己的轉職方案。延伸閱讀：現在的工作適合你嗎？職涯規劃 3 關鍵攻略：找工作、選擇 Offer、離職/轉職 轉職履歷篇 轉職履歷怎麼寫？針對職缺客製化履歷、說明轉職原因 「工作經歷」是履歷中最吸引人資注意的區塊，而在轉換職涯、換工作時，要如何針對新工作撰寫履歷呢？最重要的其實是客製化，配合企業文化和職缺中的特質需求，在工作經歷中用實際的例子強調自己為什麼擁有這些特質，讓 HR 知道你是適合的人選。 另外，也可以在轉職履歷一開始的 Summary 部分中，在 2 句話以內簡單說明自己轉職、換工作的原因，還有表明自己有哪些優勢與特質是適合這個新工作機會。像是「透過我 3 年的 UI/UX 經驗，快速掌握使用者需求與團隊內部的協調、溝通技巧，能夠和 PM 團隊加速推動專案的合作」等等。 想要換工作、換領域卻沒經驗，該怎麼寫轉職履歷？在轉職履歷表明自己有哪些優勢與特質是適合這個新工作機會 先做好功課很重要，一樣可以先透過職缺敘述了解職缺的主要內容、需要什麼樣的核心能力，接著回想你在工作中曾經做過的事情中，有哪些可以和新的職缺連結，強調自己的轉職是經過評估且合理的，就算沒有正式職位的經歷，從過去執行的專案中也擁有勝任這項新工作的能力。 另外，也不要忘了特別解釋你從過去的工作中學習到什麼，解決了哪些問題。在你想要轉職進入新領域，而且沒有相關工作經驗的前提下，HR 或面試主管一定會想在履歷上看到你在過去的工作中扮演什麼角色，以及工作時的思考邏輯，藉此判斷你適不適合這份職缺工作。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 轉職的英文履歷怎麼寫？用範本教你 6 段落、4 要點寫出完美履歷 並不是將中文履歷逐字照翻，就可以完成一份好的英文履歷；英文履歷的段落架構、用字習慣其實都和中文稍有不同。像是以英文履歷需要具備的 6 大架構——「個人資料」、「求職目標」、「學歷」、「工作經驗」、「技能」和「結尾」來說，「求職目標」就是中文履歷中不太會出現的部分，要如何精簡告訴 HR 你能為企業帶來的價值就是一門學問。想要轉職的你，更可以在英文履歷的這一部分展現你轉職的決心，以及轉職與過去工作經驗的關聯。 另外，如果要強調自己在過去工作經驗中的成果，只要善用適當的英文動詞、數據和事件的背景，就算是轉職、換到新的工作領域，還是可以在 HR 眼中有效強化你和這份工作職缺的連結。 讓 HR 願意讀完轉職履歷的排版小秘訣！ 在徵才期間，企業的 HR 經常需要在一天內閱讀數十、數百封履歷，如果轉職履歷的閱讀體驗不佳，人資很難從中獲得有價值的資訊，自然也不會對你留下好印象。 而易讀性高的轉職履歷版面，除了用色簡潔、區塊分明外，也需要注意文字和底色的協調性，以及能夠讓企業 HR 一眼看出你想要表達的重點。轉職者最常踩的 3 大轉職履歷誤區：看不出重點、沒用數字、忘記檢查！ 根據我們剛剛整理出的履歷範例和技巧，要寫出架構清楚的履歷並不難，不過很多時候 60 分到 80 分的差距就在於履歷內容的精實程度。最重要的就是「去蕪存菁」，只列出可以證明能力的代表作，還有跟你想要轉職的新職缺相關性高的工作經驗。切記，不要只用形容詞描述自己的特質和工作能力，而是盡量用數字佐證具體的工作成效，可信度也較高。 最後，很多轉職者會用相同的架構，去修改類似職缺的履歷，這樣做確實減少很多重複的時間，但千萬不要忘記針對不同企業的職缺客製化轉職履歷，從你過去的工作經驗中，找到能和轉職職缺相對應的特質和工作技能，並且從頭到尾檢查一遍，從錯字、排版、檔名等等，都要針對想投遞的企業調整。 轉職履歷健檢：寄出前 2 分鐘是關鍵，提升面試機會！ 為了確保寄出的履歷版本正確、閱讀體驗佳，我們整理了所有轉職履歷健檢應該注意的細節，從版面、文字內容到求職信都一一告訴你，該如何用 HR 的角度檢查自己的履歷。 最後想要提醒轉職者們，不管當初製作轉職履歷時是使用什麼格式，記得最後一定要轉換成 PDF 檔，檢查有沒有跑版；如果可以的話，先試著將轉職履歷寄給自己，並同時從電腦與手機打開看看，因為越來越多 HR 會用手機收信，所以要是你的信件和履歷在手機上無法閱讀，很有可能就失去這次轉職的面試機會了。 如何快速做出好閱讀的履歷？ Cake 的編輯器免費提供多種模板，幫你輕鬆做出排版精美又易讀的履歷。開始試用轉職面試篇 轉職面試的事前準備：研究職缺、面試主管、公司 轉職面試該如何準備才有用？基本上，從職缺、主管和公司這三個方向去研究，就絕對不會錯。 像我們前面提過的，從職缺敘述和工作內容中去推導這份工作需要哪些技能，再從公司所處的產業去了解生態和市場環境，以及從這一年內的新聞去看這家企業的成長狀況、下階段目標等，都是可以幫助你更了解企業的方式。 最後，「知己知彼、百戰百勝」雖然是老生常談，但在面試時經常可以發揮效果，花點時間研究面試主管的背景，盡量將面試的談話引導到對你有利的方向吧！ 魔鬼藏在細節中：轉職面試最基本的自我介紹如何脫穎而出？ 「請介紹一下自己」已經是萬年不變的面試考題，但要介紹得讓面試主管和 HR 想要繼續了解你，就要善用前面做的功課，將企業的目標、職缺所需的能力和自己的特質技能結合，利用「金字塔結構」讓自我介紹和這份新工作更有關聯性，並適時加入提問，主動和面試官互動。 轉職者更可以在自我介紹中先提到自己的起心動念，說明自己為什麼想要轉換跑道，以及為了踏入新領域的工作，你做了什麼樣的準備與努力。可以是在過去工作中發現自己對於某領域強烈的興趣，所以決定轉職；或者是原先就想要做某領域的工作，但自己當時的特質和技能還有不足，所以先在別的公司或產業培養自己既有的能力與轉職能力，準備好後才下定決心轉職等等，只要有邏輯地說明轉職原因，面試主管與 HR 在一開始就會對你有一定程度的好奇，也較不容易質疑你的轉職決定。轉職面試怎麼用英文自我介紹？STAR 法則結合 4 招技巧大家可能都有遇過這種情況，明明平時英語程度不差，但遇到需要用英文溝通時卻覺得卡卡的、很難找到適當的詞彙表達；因此如果轉職面試時需要用英文自我介紹，就需要用一些技巧多加練習，讓你更有自信地表達自己的轉職優勢，還有引起面試官及 HR 對你的好奇和興趣。最直接的方式，就是利用 STAR 法則，描述你在什麼樣的情況下，遇到什麼問題、或要達成哪些目標，為了解決問題或完成任務你做了什麼行動，以及最後達到什麼樣的成果。在英文的自我介紹中，不論是說明自己過去的工作經歷，或是強調自己的人格特質，都可以透過 STAR 法則說明。 轉職可以拿到更好的薪水待遇嗎？獵頭教你這樣談薪水 談薪水時，最重要的就是先搞清楚自己可接受的區間範圍，尤其是轉職，你有可能跨入一個自己沒有接觸過、不熟悉的領域，對於該領域的薪水區間如何也沒有概念。在面試時，你可以針對企業提供的「薪資架構」多做詢問，像是基本的月薪、獎金計算，還有特休制度、福利內容、新資方法的時間等等，並且把「你可能會面臨的成本」，像是交通及時間成本在心中納入考量，再和其他 offer 比較權衡。延伸閱讀：薪資到底該怎麼談？在選擇 Offer 之前，獵才顧問這麼說 不論你想要轉職、換工作的原因是什麼，都希望這篇文章能夠幫助你找到適合自己的下一份工作，成功年後轉職，也更清楚自己的職涯方向！

主導內部產品開發，並與 UI、UX、工程師等使用者開發團隊合作，產品經理（Product Manager）要如何在履歷中展現自己的工作成效呢？又該如何把注重邏輯、分析力的特質呈現在履歷中？一起來看看產品經理的履歷範本與撰寫技巧吧！本文重點： 產品經理履歷範本 產品經理的工作內容 產品經理必備技能與特質 產品經理的職涯發展 產品經理履歷撰寫技巧熱門產品經理職缺 產品經理履歷範本 產品經理履歷範本，Cake 履歷編輯器製作 產品經理必修！打造數據驅動與市場洞察力 XChange 經理人學院【跨國產品高階人才實戰營】邀請國際級講師，深入解析產品經營策略、數據分析與市場決策，助你提升產品競爭力，早鳥優惠只到 2/26！不要錯過產品經理的工作內容 產品經理的工作內容通常會依企業所處的產業、產品而有所差異，一位好的產品經理也必須掌握產業洞見與產品發展趨勢： 市場研究：發現市場潛在機會，並針對目標市場、相關競品等分析商業洞見，擬定產品定位、競爭策略與產品開發方向使用者分析：依據數據、用戶訪談等質化與量化方式來評估產品可行性產品開發：訂定產品方向、規劃產品功能、制定產品規格、掌握開發之時程與進度、各階段驗收標準等跨團隊協作：根據訂定的產品開發方向，與設計師、工程師、行銷等團隊成員共同合作，協調各方資源以推動產品進度優化與維護：產品上線後，持續進行營運數據分析，優化功能以改善用戶體驗 產品經理的必備技能與特質 儘管產品經理的工作內容會根據不同的公司、產品而有不同的需求，但是總體而言，作為一位產品經理所需要的技能、人格特質不外乎以下 3 項： 1. 數據分析力 觀察各家企業的產品經理職缺，可以發現無論是 KKday、KKBOX 集團或蝦皮的職缺敘述（Job Description）中，都不約而同提到希望產品經理要有「良好的數據分析能力」或「邏輯思考力」。 產品經理在工作中最重要的，就是透過數據幫助決策，觀察數據、驗證假設、分析問題，再進一步推導出結論，會比起盲目投入執行要來得更有效率；有數據資料的支持，也才能客觀證明市場潛力、產品需求與產品開發方向等。 2. 了解用戶的同理心 既然是開發給用戶使用的產品，則了解用戶的需求絕對是產品經理工作中很重要的一環。 一位稱職的產品經理，絕不會主觀臆測用戶需求，而是透過用戶數據、問卷、訪談、使用測試等質化量化方式來了解使用者，從用戶的使用場景及產品體驗角度出發，才能夠將用戶需求轉化為真正有用的產品功能。 3. 溝通協作力：會做事，也要會做人 產品經理的執行能力固然很重要，但其實產品經理的的工作日常充斥著溝通、協調與合作。產品經理要透過跨部門溝通，在不同的工作需求中排定優先順序、設立檢核點，並找出最佳的合作步調，讓每個人都明確知道自己在產品開發流程中的哪個位置，這些都需要產品經理發揮充費的「做人」能力。 產品經理的職涯發展 前面的段落中提到，產品經理的工作內容其實會依據產業、產品而有不同的聚焦面向，此外，若是在大公司或新創企業中擔任產品經理，也可能職涯中看到截然不同的風景。 若你想要嘗試產品經理的工作，卻還不太確定這個工作的職涯發展，不妨參考以下 3 個方向： 在不同產業中擔任產品經理 產品經理的工作內容，會依據產業而有相對應注重的部分，因此，先了解該領域的背景和工作模式，能夠降低求職者的期待落差，也能確保與自身能力相符。例如，在 FMCG 產業工作的產品經理，仍會需要透過數據追蹤產品的轉換成效，想辦法提高存貨週轉率等，但由於產品生命週期短、競品間差異不大，所以比起其他產業的產品經理，會更著重在提升品牌價值，並且熟悉通路如何運作、維繫好通路關係。而若是在軟體科技業的產品經理，則通常需要具備該產品的背景知識（例如雲端軟體產品、App 等），並且更注重使用者分析與體驗，與技術、設計團隊也會密切協作，推動產品上線後，也要依照用戶反饋持續優化產品功能。 在新創公司中擔任產品經理 如果你喜歡新創團隊的扁平化組織及快速溝通的模式，勇於創新嘗試，也熟悉敏捷開發等工作模式，那麼或許新創公司會是適合你的職涯選擇，不僅有較多獨立發展的空間，也經常能夠看見舒適圈外的視野，帶來更多刺激和成長。 在大企業中擔任產品經理 如果你十分擅長整合資源，也擁有極強大的跨部門協調、溝通能力，且渴望在資源豐富的企業中工作，則在規模較大的企業中擔任產品經理，應該會讓你頗具成就感。大企業的分工明確，若你能夠發揮專業，與不同團隊協調合作、抓住資源，就有機會達成更厲害的工作目標。 產品經理的履歷撰寫教學 照片 產品經理的角色需要與團隊協作、溝通，若能在履歷的照片中展現專業與親和力，會令企業留下好的第一印象。 若求職者應徵的是大企業的產品經理，建議穿著整齊的白襯衫，在乾淨的背景下拍攝證件照；若是新創的產品經理職缺，則可以視企業文化穿著 Business Casual 風格的服裝拍攝證件照。 簡介 產品經理的簡介部分，可以用 3~5 句話簡單點出自己的個人特質，還有過去出眾的工作表現，引起 HR 的興趣，才會繼續往下閱讀履歷。 學歷 沒有什麼學校科系是「產品經理」的本科系，也因為產品經理的工作性質，需要接觸各種不同領域的理論知識，因此往往更看重工作經驗、個人的潛力特質更甚於學歷。 因此，不論你是什麼學歷都沒有關係，只需在履歷中強調你與產品經理職缺的關聯即可。 工作經歷 如果你有產品經理相關的工作經歷 在每份工作經歷中，挑選 3 項你最引以為傲的成效放在履歷中吧！產品經理的工作成效通常都是有數據可計量的，以此方式呈現也能讓面試官和 HR 更客觀知道你的能力，當然也能夠從中看出求職者是不是如履歷中所說的，確實擁有「數據導向」、「從數據出發去思考」的特質。 如果你沒有產品經理相關的工作經歷 從欲應徵的產品經理職缺中觀察，過去有哪些能力、經歷可以佐證你確實能夠勝任。舉例來說，25sprout 招募的 Growth Product Manager 職缺敘述中的其中一項「負責訂定、執行和驗證產品成長策略，例如：定義產品指標、驗證產品成效」，求職者需要具備能夠訂下目標、執行策略、並以指標驗證成效的能力。若你曾從頭到尾發想、規劃、推動並執行某項計畫，不論計畫是大或小，只要能夠從中梳理出邏輯，就是一項有力的證明。可能是學校分組的報告，從如何選定主題、與組員分工討論、搜集資料到上台發表，到最後以何種方式衡量報告是否切合主題；或者是你曾在實習時執行的 side project，也可以用這樣的方式深入挖掘。 證照與技能因為產品性質、產業環境的原因，有些產品經理職缺會特別要求你具備相對應的技能。比如說，若是在一間以雲端產品為主的企業工作，你就會需要擁有 SaaS 產品的相關經驗；如果是以用戶增長為導向的產品經理，企業或許會希望看到求職者擁有 CRM；若需要高度與設計師協作的產品經理，也通常需要熟悉 wireframe/mockup 軟體。 若還有其他和產品經理工作相關的證照與技能，都別吝嗇放上你的履歷吧！熱門的產品經理職缺徵才企業招募職缺薪資待遇KKday數位產品經理40K~100KTWD/月KKday用戶增長產品經理30K~60KTWD/月KKBOX GROUPProduct Manager850K~1.35MTWD/年蝦皮Product Manager40K~50KTWD/月GilooProduct Manager60K~100KTWD/月25sproutGrowth Product Manager560K~700KTWD/年Cubo AIProduct Manager50K~65KTWD/月如果你還沒找到心儀的產品經理工作，歡迎點擊連結看更多最新的產品經理職缺！掌握產品經理履歷的撰寫要點了嗎？推薦你使用 Cake 的履歷編輯工具，輕鬆拖曳影片、圖片、PPT 等多媒體模板，製作凸顯個人特色的履歷！免費製作履歷