Kamu ingin melamar posisi sebagai Human Resource? Kamu bingung bagaimana
CV mu bisa lolos seleksi dan mendapat panggilan wawancara? Tidak perlu bingung lagi, mari kita simak contoh
CV Human Resource, apa saja yang harus dituliskan ke dalam
CV untuk posisi HRD dan bagaimana format penulisan
CV HR yang tepat.
Pertama-tama, apa itu HR? Apa saja yang menjadi kualifikasi dan tanggung jawab seorang HR? HR adalah singkatan dari Human Resources, divisi ini memiliki peran dan fungsi yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Salah satu tugas utama HR adalah untuk mengelola sumber daya manusia dan memastikan kesejahteraan karyawan dalam sebuah perusahaan.
Tanggung jawab seorang HR umumnya meliputi rekrutmen karyawan, mengatur sesi on boarding, merencanakan pelatihan untuk karyawan, menjalankan payroll untuk memastikan setiap karyawan menerima gaji yang sesuai, mengelola database karyawan, hingga mengevaluasi kinerja karyawan dalam kurun waktu 6 bulan - setahun 1 kali. Seorang HR biasanya memiliki kemampuan yang menonjol pada bidang komunikasi, problem solving, hingga perencanaan acara atau event planning.
Untuk informasi mengenai
CV HRD lebih lengkapnya, mari kita simak artikel Cake ini!Daftar isi:4 Contoh
CV Human Resource
Isi
CV HRD
Tips Membuat
CV HR
Contoh
CV Human Resource1.Contoh
CV HRD Staff Fresh Graduate Tanpa PengalamanContoh
CVHR - Dibuat di CakeBuat
CVlebih mudah dengan Cake!Coba 50+ template ATS-friendly gratis dan langsung cek skor
CV-mu🎉Buat
CV2. Contoh
CVHRDBahasa InggrisContoh
CVHRDBahasa Inggris - Dibuat di Cake3. Contoh
CVPosisi HRD yang BerpengalamanData Diri
Dania SalimHuman Resource Generalist
[email protected]+62-878-9025-8880Jakarta Utara
Deskripsi Diri
Saya adalah seorang Human Resource profesional yang memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun dalam proses rekrutmen dan manajemen karyawan. Berbekal ilmu dan keterampilan dari pengalaman kerja saya, saya memiliki kemampuan komunikasi dan manajemen yang efektif sehingga berhasil mencapai target yang diberikan oleh perusahaan sebelumnya. Saya berdedikasi untuk memberikan kontribusi pada peningkatan kualitas dan kinerja SDM di perusahaan.
Riwayat Pendidikan
Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya (2016 - 2020)S1 Psikologi
Pengalaman kerja
Human Resource Generalist (Juni 2021 - Sekarang)PT Kencana Surya
Mengatur proses rekrutmen dan administrasi calon karyawan serta karyawan tetap perusahaan secara keseluruhanMengatur proses orientasi karyawan baru meliputi pemeriksaan kontrak kerja serta koordinasi mengenai tata tertib dan peraturan perusahaanMemberikan pelatihan yang efektif pada karyawan untuk peningkatan kualitas SDM perusahaanMenampung dan melakukan investigasi yang menyeluruh terhadap pengaduan atau komplain yang disampaikan karyawanMenganalisa dan ikut mengarahkan tim untuk meningkatkan SOP perusahaan agar lebih efisien
Human Resource Intern (May 2020 - May 2021)Firma Sejahtera Nusantara
Membantu proses rekrutmen dan kegiatan administratif perusahaan secara keseluruhanMembantu menganalisa dan memberikan saran kepada HR manager untuk perencanaan proses rekrutmen yang lebih efektif agar mendapatkan kandidat karyawan yang terbaik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaanBerkolaborasi dengan tim HR untuk menyiapkan program pelatihan komputer hingga program kebugaran fisik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan
Sertifikasi dan Pelatihan
“Certified HR Specialist” dari Lembaga HR Indonesia (2023)“Best Participant” dari HR training camp PT. Kencana Surya (2021)Keterampilan
Hard Skill:
Rekrutmen karyawanManajemen administratifManajemen pelatihan dan performa karyawanAnalisis dataManajemen proyek dan acara
Soft Skill:
Komunikasi efektifNegosiasiProblem solving (penyelesaian masalah)Time management (pengaturan waktu)Kreatif dan kritis
Tools:
Microsoft officeGoogle WorkspaceLinkedinHRIS Tools (Talentics, Talent, and Sapling)Slack
Keterampilan Bahasa:
Bahasa Indonesia - bahasa ibuBahasa Inggris - profesional
4. Contoh
CVHRBahasa Indonesia
Data DiriJesslyn AmeliaHuman Resource Specialist
[email protected]+62-878-2000-7770Jakarta Barat
Deskripsi Diri
Saya adalah seorang Human Resource profesional yang memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun. Saya berpengalaman dalam proses rekrutmen, administrasi perusahaan, serta manajemen acara. Saya memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat sehingga berhasil mencapai target yang diberikan perusahaan sebelumnya. Saya berdedikasi tinggi untuk ikut memajukan kualitas dan kinerja perusahaan melalui posisi yang saya lamar.
Riwayat Pendidikan:
Universitas Pelita harapan (2016 - 2020)Sarjana PsikologiIPK: 3.8/4UPH Scholarship Awardee 2016
SMAK 1 Penabur (2013-2016)Bidang peminatan : IPS
Berhasil menjadi “Top 10 students” untuk angkatan 30 di jurusan IPSBerhasil mendapatkan nilai 100 pada UN mata pelajaran sosiologi
Pengalaman Kerja
Human Resource Specialist (Juni 2021 - Sekarang)PT Anugerah Jaya
Membantu HRD dalam keseluruhan proses rekrutmen meliputi job posting, resume sourcing, screening pada setiap tahapan, hingga negosiasi kontrak kerjaBerkolaborasi dengan tim HRD dalam pengaturan data administratif karyawan di perusahaan meliputi gaji, cuti, jam kerja, hingga rekening bank karyawanBerkoordinasi dengan tim HRD dalam proses onboarding atau masa orientasi pada karyawan baruBerkoordinasi dengan tim HRD dalam mengatur acara perusahaan untuk kesejahteraan karyawan seperti kegiatan pelatihan atau outing kantorBerkolaborasi dengan tim HRD dan semua pihak yang terlibat dalam menganalisa dan meningkatkan SOP perusahaan agar lebih efisien
Human Resource Intern (May 2020 - May 2021)PT Cipta Mulia
Membantu proses rekrutmen dan kegiatan administratif perusahaan secara keseluruhanMembantu HR Generalist dalam mengupdate database yang berhubungan dengan profil karyawan serta acara perusahaanBekerja sama dengan HR dan semua pihak yang terlibat dalam menganalisa dan meningkatkan SOP perusahaan agar lebih efisienMendampingi kepala HR dalam mengikuti rapat perusahaanIsi
CV HRDIsi
CV HRD yang efektif meliputi beberapa poin penting seperti data diri, deskripsi diri, pengalaman, keterampilan, pendidikan, hingga informasi tambahan kandidat termasuk penghargaan, lisensi hingga kemampuan bahasa. Untuk lebih jelasnya, mari kita simak poin-poin tersebut dibawah ini
1. Data diri
Informasi mengenai calon karyawan yang perlu dicantumkan pada tahap data diri di dalam
CV human resource adalah:
NamaPosisi pekerjaanNomor teleponAlamat emailAlamat tempat tinggalContoh data diri yang benar:Nama: Jesslyn AmeliaJabatan: Human Resource SpecialistEmail:
[email protected]No.Tlp: +62-878-2000-7770Lokasi: Jakarta BaratData diri di atas merupakan contoh yang benar untuk dituliskan di
CV HRD. Terdapat nama lengkap yang dituliskan dengan jelas, posisi jabatan, alamat email serta nomor telepon yang lengkap dan aktif. Kemudian dicantumkan juga lokasi kandidat yang dapat menjadi pertimbangan rekruter akan mobilitas kandidat.
Contoh data diri yang salah:Nama: JesslynJabatan: Human Resource SpecialistAgama: KristenGolongan darah: O+Ras: ChineseEmail:
[email protected]Lokasi: Jakarta BaratPenulisan data diri di atas merupakan contoh yang salah, karena tidak seharusnya informasi pribadi yang tidak berhubungan dengan posisi pekerjaan dicantumkan di
CV. Agama, golongan darah, maupun ras kandidat merupakan contoh informasi pribadi yang tidak penting dan tidak perlu dituliskan dalam
CV untuk posisi HRD. Selain itu, nama yang dituliskan tidak lengkap membuat
CV HR terlihat kurang formal dan tidak profesional. Nomor telepon juga tidak dicantumkan dapat mengakibatkan rekruter sulit untuk menghubungi kandidat secara langsung.
2. Deskripsi Diri
Saat menulis deskripsi diri, ada dua cara yang bisa kamu gunakan tergantung keperluan masing-masing:
➡️ Tujuan karir
Apabila kandidat merupakan seorang fresh graduate yang belum memiliki pengalaman dan ingin melamar pekerjaan, tuliskan tujuan karirmu secara singkat dan jelas pada bagian deskripsi diri di
CV HR. Tujuan dan misi karir mu yang akan menjadi pertimbangan untuk rekruter menerima lamaran pekerjaan dan melanjutkan pada tahap yang berikutnya.
Tujuan karir juga bisa didukung dengan pengalaman organisasi atau pelatihan yang pernah dijalankan semasa kuliah atau pendidikan terakhir. Dengan demikian, rekruter juga dapat melihat relevansi pengalamanmu dengan tujuan karir yang diinginkan dan memutuskan apakah kamu sesuai dengan posisi pekerjaan yang kamu lamar.
➡️ Rangkuman perjalanan karir
Apabila kandidat merupakan seorang profesional dengan banyak pengalaman kerja, kemudian ingin melamar pekerjaan di perusahaan baru, menuliskan rangkuman perjalanan karir dalam
CV HR menjadi cara untuk menonjolkan diri pada rekruter.
Tuliskan posisi jabatan, pengalaman kerja terakhirmu dan apabila ada, cantumkan juga pencapaian terakhirmu yang berhubungan dengan posisi pekerjaan yang dilamar. Rangkuman perjalanan karir ini akan menjadi bagian
CV yang dilihat pertama kali dan memberikan kesan pertama atau “first impression” pada rekruter untuk memutuskan menerima kamu sebagai karyawan atau tidak.
Contoh deskripsi diri yang benar:“Saya adalah seorang Human Resource profesional yang memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun. Saya berpengalaman dalam proses rekrutmen, administrasi perusahaan, serta manajemen acara. Saya memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat sehingga berhasil mencapai target yang diberikan perusahaan sebelumnya. Saya berdedikasi tinggi untuk ikut memajukan kualitas dan kinerja perusahaan melalui posisi yang saya lamar“.
Penulisan deskripsi pada
CV HR diatas adalah contoh yang benar karena berisikan lama waktu pengalaman kerja, pencapaian dan keterampilan yang mendukung, serta misi karir diakhir paragraf yang memberikan alasan tambahan untuk rekruter menerima lamaran kerja dari kandidat.
Contoh deskripsi diri yang salah:“Human Resource professional yang sudah sangat berpengalaman. Lingkup pekerjaan saya meliputi proses rekrutmen, administrasi perusahaan, serta manajemen acara. Saya energik dan terampil dalam komunikasi”.
Penulisan deskripsi diri pada
CV HR diatas adalah contoh yang salah. Hal ini karena penulisan hanya berupa informasi yang kaku mengenai job-desc kandidat di perusahaan sebelumnya. Tidak ada hal yang menonjolkan diri kandidat untuk menjadi bahan pertimbangan rekruter. Selain itu rangkuman perjalanan karir juga tidak jelas sehingga akan membingungkan rekruter untuk mengetahui level profesionalitas kandidat dan kesesuaiannya untuk posisi yang dilamar.
3. Pengalaman
Pada bagian pengalaman di
CV human resource, kandidat wajib menuliskan pengalaman kerja dimulai dari yang terbaru hingga yang sebelumnya. Selain itu, kandidat juga sebaiknya menuliskan pencapaian terakhir yang berhubungan dengan posisi lamaran pekerjaan atau prestasi di perusahaan sebelumnya. Hal ini akan membantu kandidat menonjolkan diri di antara pelamar kerja lainnya, serta membantu rekruter untuk menemukan kandidat yang sesuai lebih mudah.
Untuk fresh graduate yang tidak memiliki pengalaman kerja, highlight pengalaman organisasi dan seminar yang pernah diikuti. Hal ini dapat mendukung kandidat untuk dipertimbangkan oleh rekruter, terlebih apabila pengalaman organisasi atau seminar yang diikuti merupakan kegiatan yang bernilai tinggi atau menghasilkan sertifikasiContoh penulisan
CV HR pengalaman yang salah:Pengalaman
Belum memiliki pengalaman kerja bidang HRBarista Paruh Waktu di Starbucks
Penulisan pengalaman kerja seperti ini tidak profesional dan tidak memberikan relevansi terhadap pekerjaan yang dilamar. Meskipun kandidat belum memiliki pengalaman pada bidang yang dilamar, pada
CV untuk posisi HR, kandidat dapat mencantumkan pengalaman organisasi, seminar, atau pelatihan yang pernah diikuti dan relevan dengan posisi pekerjaan. Contohnya, seperti di bawah ini.
Contoh penulisan
CV HR pengalaman yang benar:Pengalaman Organisasi
Sekretaris HIMAPSI FP UAJ 2017Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya
Mengatur pekerjaan administratif himpunan meliputi manajemen organisasi, pembuatan laporan atau surat, evaluasi rapat atau kegiatan, serta perencanaan acara jurusan baik internal atau eksternalMendampingi ketua himpunan pada setiap rapatMenyiapkan, menyimpan, serta mendistribusikan arsip organisasiMembantu memberi saran dan arahan untuk ketua himpunan dalam pengambilan keputusan
Pengalaman Seminar
Peserta (Jan 19)Seminar Nasional Psikologi - Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya
Mengikuti kegiatan Seminar Nasional Psikologi yang diadakan oleh Himpunan Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Atma Jaya dengan tema “Edukasi Kesadaran Kesehatan Mental pada Mahasiswa”.Berhasil menjadi “Best Participant” dalam seminar dan memperoleh sertifikat
Penulisan deskripsi diri pada
CV HR diatas adalah contoh yang salah. Hal ini karena penulisan hanya berupa informasi yang kaku mengenai job-desc kandidat di perusahaan sebelumnya. Tidak ada hal yang menonjolkan diri kandidat untuk menjadi bahan pertimbangan rekruter. Selain itu rangkuman perjalanan karir juga tidak jelas sehingga akan membingungkan rekruter untuk mengetahui level profesionalitas kandidat dan kesesuaiannya untuk posisi yang dilamar.
4. Keterampilan
Keterampilan yang dituliskan di
CV HRD biasanya terbagi menjadi keterampilan teknis (hard-skill) dan keterampilan non-teknis(soft-skill).Masing-masing keterampilan tidak boleh bersifat subjektif dan harus dipertanggungjawabkan kebenarannya oleh kandidat saat mulai bekerja. Pada bagian ini, sebaiknya kandidat juga mencantumkan keterampilan alat atau media yang digunakan untuk menunjang pekerjaan.Contoh penulisan skill yang salah:ToolsMicrosoft office ⭐⭐⭐⭐⭐Google Workspace⭐⭐⭐Slack ⭐
Penulisan di atas kurang tepat karena terlalu subjektif. Darimana kita mengetahui secara pasti bahwa kemampuan Microsoft Office kita patut diberikan bintang 5? Sebaiknya hindari penulisan subyektif seperti itu saat membuat
CV HRD, dan dibuat seperti ini:
Contoh penulisan skill yang benar:Keterampilan teknis (hard-skills):Rekrutmen karyawanManajemen administratifManajemen pelatihan dan performa karyawanAnalisis dataManajemen proyek dan acara
Keterampilan non-teknis (soft-skills):Komunikasi efektifNegosiasiProblem solving (penyelesaian masalah)Time management (pengaturan waktu)Kreatif dan kritisAlat:Microsoft officeGoogle WorkspaceLinkedinHRIS Tools (Talentics, Talent, and Sapling)Slack
5. PendidikanPada bagian pendidikan di
CV HR, wajib mencantumkan pendidikan terakhir serta institusi pendidikan yang mewadahi dan lama waktu belajar. Apabila ada, kandidat dapat menuliskan pencapaian pada setiap jenjang pendidikan di
CV HR agar menjadi nilai tambah untuk pertimbangan pihak rekruter.Contoh penulisan pendidikan yang salah:
“Jesslyn Amelia, S.PsiUniversitas Pelita Harapan “
Contoh penulisan pendidikan yang benar:
Universitas Pelita harapan (2016 - 2020)Sarjana Psikologi
IPK 3.5 (cum laude)Mata kuliah:Psikologi Kepemimpinan, Psikologi Konsumen dan Bisnis, Psikologi SDM, Hubungan Industri, Psikologi Forensik, Kesehatan Mental, Antropologi Psikologi,Psikologi Industri dan Organisasi,Statistik Psikologi
SMAK 1 Penabur (2013-2016)IPS
Meraih penghargaan “Top 10 students” untuk angkatan siswa 30 di jurusan IPSBerhasil mendapatkan nilai 100 pada UN mata pelajaran sosiologi
6. Informasi TambahanInformasi tambahan yang dapat dituliskan di
CV human resource dapat meliputi sertifikasi, lisensi, penghargaan, publikasi hingga kemampuan bahasa. Penulisan informasi tambahan ini harus jelas, contohnya seperti ini:
Sertifikat
Certified Professional Human Resources (2023)HR Certification InstituteBest Training Participant (2021)HR training camp PT. Kencana Surya
Bahasa
Bahasa Indonesia - Bahasa IbuBahasa Inggris - ProfesionalBahasa Mandarin - Profesional
Tips Cara Membuat
CV HR1. Gunakan Format yang TepatFormat
CV HR dapat dibedakan dalam 3 jenis, yaitu sebagai berikut:
➡️ Format
CV Kronologi terbaik
Penulisan
CV HR dimulai dengan pengalaman kerja terlebih dahulu, kemudian pendidikan dengan susunan kronologi terbalik, yang terbaru dituliskan paling pertama dan dilanjutkan pengalaman-pengalaman sebelumnya.Paling tepat digunakan untuk kandidat yang sudah senior atau pernah bekerja di perusahaan ternama dan ingin menunjukkan kemampuan yang dimiliki dari pengalaman kerja sebelumnya.Penekanan pada keterampilan dan pengalaman kerja, sehingga rekruter dapat melihat rangkuman perjalanan karir kandidat terhadap posisi yang dilamar
➡️ Format
CV Fungsional
Penekanan pada keterampilan yang dimiliki kandidat. Keterampilan menjadi hal yang pertama ditulis dalam
CV HR untuk kandidat dapat menonjolkan dirinya di antara kandidat yang lain.Paling tepat digunakan untuk kandidat fresh graduate yang belum memiliki pengalaman kerja atau magang, kandidat yang memiliki gap waktu dalam perjalanan karir atau berganti pekerjaan dalam kurun waktu singkatOleh karena format berfokus pada keterampilan, kandidat tidak wajib memasukkan pengalaman kerja, jabatan, atau tahun pekerjaan.➡️ Format
CV Kombinasi
Merupakan gabungan dari
CV kronologi dan resume fungsionalTetap bisa menonjolkan kemampuan sekaligus menampilkan perkembangan karir pada rekruterFormat
CV ini sesuai baik untuk profesional yang sudah memiliki banyak pengalaman serta fresh graduate yang ingin melamar pekerjaan paruh waktu atau magang.2. Pastikan Layout
CV HR mudah dibaca
Layout
CV HR harus disesuaikan dengan jenis format penulisan
CV yang ingin digunakan oleh kandidat. Pastikan letak setiap bagian
CV mudah dibaca dan efektif untuk menjelaskan nilai profesional kandidat terhadap rekruter atau perusahaan.
Penggunaan
font juga perlu diperhatikan.
FontCV yang umum dipakai adalah Arial, Georgia, Helvetica.
Ukuran font dibedakan berdasarkan heading setiap bagian
CV serta isinya,
Ukuran font 11 sampai 12 seharusnya sudah cukup untuk penulisan
CV yang jelas dan tidak terlalu memakan space halaman. Penggunaan bold pada heading di setiap bagian
CV juga disarankan untuk memperjelas kategori penulisan dalam
CV Human Resource.
Kemudian, yang selanjutnya perlu diperhatikan adalah margin dan jumlah halaman. Margin yang terlalu sempit akan membuat tampilan
CV HR menjadi terlalu penuh dengan tulisan. Sebaliknya, margin yang terlalu besar juga akan membuat tampilan
CV HR terlalu kosong dan kurang profesional. Maka dari itu Margin yang disarankan adalah 1” untuk margin bawah dan 0,63” untuk margin samping. Untuk jumlah halaman, disarankan
CV tertulis dalam 1 halaman agar efektif untuk dibaca. Namun apabila memang membutuhkan lebih banyak halaman, disarankan tidak melebihi 2 lembar.3. Buat
CV yang ATS Friendly
ATS adalah sebuah sistem pelacakan pelamar, sebuah perangkat lunak yang digunakan rekruter untuk mengumpulkan, memindai, mengatur, dan memberi peringkat pada lamaran yang mereka terima. ATS memunginkan rekruter dengan cepat mengevaluasi setiap kandidat berdasarkan kecocokan
CV yang mereka ajukan dengan deskripsi pekerjaan yang dibuka.
CV ATS-friendly merupakan curriculum vitae yang didesain khusus agar lolos seleksi applicant tracking system (ATS). Sehingga apabila
CV yang kamu ajukan memiliki format yang kurang sesuai, ATS akan sulit membaca atau memindainya. Hal ini akan mempengaruhi kamu sulit lolos seleksi untuk panggilan wawancara oleh rekruter.
Selain tips yang sudah dijabarkan diatas sebelumnya agar
CV HR lolos seleksi, terdapat faktor lain yang bisa menjadi penentu apakah
CV kamu ATS friendly atau tidak, yaitu penggunaan keyword yang tepat. Penggunaan keyword yang tepat akan memudahkan ATS untuk merekomendasikan
CV-mu. Hal ini dapat dicontohkan sebagai berikut:
Kualifikasi pada lowongan pekerjaan:1. Pengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Generalist2. Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang efektif3. Mahir mengoperasikanMicrosoft Office dan Google WorkspaceBagian deskripsi pada
CV kandidat:“Seorang HR Generalist yang memiliki pengalaman lebih dari 2 tahun. Saya memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang efektif sehingga berhasil mencapai seluruh target di perusahaan sebelumnya. Saya juga terampil dalam mengoperasikan Google Workspace“.Poin atau keyword yang disorot oleh ATS:1. HR Generalis2. Pengalaman 2 tahun3. Kemampuan komunikasi4. Google Workspace
Setelah dipindai, ATS akan merekomendasikan
CV human resource dengan keyword paling sesuai. Maka dari itu, saat merancang
CV untuk ATS, penting untuk memperhatikan penggunakan kata kunci yang sesuai. Penggunaan kata kunci juga tidak berarti wajib hanya ada di bagian deskripsi diri kandidat. Namun, sangat diperbolehkan untuk digunakan di bagian
CV yang lainnya.Kamu bisa membuat
CV ATS friendly melalui
CV builder Cake. Ada lebih dari 50+ template
CV ATS friendly yang bisa kamu pilih dan sesuaikan dengan profesimu. Yuk, coba sekarang!🎉Buat
CVKonklusi
CV untuk posisi HRD dapat dibuat secara efektif baik dalam Bahasa Indonesia maupun Bahasa Inggris, oleh seorang profesional atau fresh graduate.Isi
CV HRD yang efektif meliputi data diri, deskripsi diri, pengalaman kerja atau organisasi, keterampilan teknis dan non-teknis, riwayat pendidikan, serta informasi tambahan seperti penghargaan maupun bahasaMembuat
CV HR yang efektif harus memperhatikan penggunaan format penulisan yang tepat, pengaturan layout
CV yang mudah terbaca serta memastikan
CV tersebut ATS friendly untuk diterima rekruterSetelah memahami cara membuat
CVHRD, saatnya mencari kerja! Lihat lowongan HRD terbaru di Cake👇🏻
Rekomendasi Lowongan Kerja
Cake adalah aplikasi dan website bikin
CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!