Daftar isi:Tips dan Cara Nego Gaji yang SopanNego Via Email/Tatap Muka?Cara Negosiasi Gaji Lewat Email Negosiasi gaji adalah salah satu hal yang penting untuk dilakukan sebelum kamu aktif bekerja pada sebuah perusahaan. Mengapa demikian? Karena gaji yang dihasilkan dari bekerja merupakan salah satu hal yang sangat berpengaruh dalam kehidupanmu. Oleh karena itu, saat hendak menjalankan interview, ada baiknya kamu melakukan negosiasi gaji. Terutama jika kamu memiliki kualifikasi dan pengalaman kerja yang lama tapi tidak melihat gaji yang ditawarkan oleh perusahaan itu setara. Kapankah waktu yang tepat untuk melakukan negosiasi gaji? Bagaimanakah cara nego gaji yang efektif dan ampuh hingga disetujui oleh HRD? Bagaimana cara menjawab berpaa gaji yang diinginkan dalam interview? Pada artikel kali ini, Cake akan membahas tentang 7 tips negosiasi gaji yang ampuh baik melalui tatap muka secara langsung maupun via Email.Tips Cara Negosiasi Gaji Inilah beberapa tips dan trik nego gaji yang dapat kamu lakukan pada saat wawancara kerja: Cari Value KamuCari Tahu Rata-rata Gaji yang Umum di BidangmuBeritahu Pengeluaran yang Kamu Keluarkan Demi Bekerja di Perusahaan Tersebut Kepada PerekrutLatih Nada BicaramuJangan Takut untuk BertanyaTetap Bersikap PositifTetap Bersyukur 💡 Carilah Value Kamu Sebelum Negosiasi Gaji Sebelum melakukan negosiasi gaji, kamu harus tahu terlebih dahulu seberapa besar value/nilai yang dapat kamu berikan untuk perusahaan tersebut.  Inilah beberapa poin yang dapat menjadi pertimbangan saat melakukan negosiasi gaji, seperti: - Lokasi tempat kerja: jika kamu bekerja di kota besar, maka sudah seharusnya kamu mendapatkan gaji rata-rata daerah tersebut. - Pengalaman bekerja dalam suatu bidang: jika kamu sudah memiliki pengalaman sekitar 3-5 tahun dan memiliki kualifikasi yang tinggi, maka sudah seharusnya kamu melakukan negosiasi gaji. - Tingkat pendidikan: tentunya kamu sudah tidak asing lagi bahwa dalam dunia kerja, semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, gaji yang ditawarkan pun akan semakin tinggi. - Skill dan sertifikasi/lisensi lainnya: dalam melamar pekerjaan, spesifikasi skill dan kemampuan seseorang sangatlah berpengaruh. Oleh karena itu, skill dan lisensi yang kamu miliki dapat menjadi salah satu tips dan alasan bagimu untuk melakukan negosiasi gaji saat interview. 💡 Cari Tahu Rata-rata Gaji yang Umum di Bidangmu Inilah cara kedua untuk melakukan negosiasi kenaikan gaji. Kamu bisa terlebih dulu menjawab 3 pertanyaan ini:1. Berapa rata-rata gaji di bidang pekerjaan ini dalam lingkup nasional?2. Berapa rata-rata gaji di daerah tempat kerjamu dan di kota sekitarnya?3. Berapa jumlah gaji dalam bidangmu yang ditawarkan oleh perusahaan sekitar tempat kamu bekerja? 💡 Beritahu Pengeluaran yang Kamu Keluarkan Demi Bekerja di Perusahaan Tersebut kepada Perekrut Tips ketiga adalah mendiskusikan biaya yang kamu keluarkan demi bekerja di perusahaan tersebut dengan manajer HRD. Misalkan biaya transportasi yang kamu keluarkan untuk bekerja pada perusahaan A, atau biaya pindahan untuk bekerja pada perusahaan tersebut. Hal-hal ini juga dapat menjadi alasan untuk kamu nego gaji. 💡 Latih Nada Bicaramu untuk Negosiasi Gaji Melatih nada bicara adalah cara keempat yang sebaiknya dilakukan sebelum bernegosiasi gaji dengan HRD. Karena nego gaji adalah topik yang cukup sensitif, maka mintalah bantuan teman dekat dan keluarga untuk memberi masukan ketika kamu berlatih. Selain mampu menambah rasa percaya diri, berlatih juga akan membuat kamu lebih sadar akan akan poin-poin apa saja yang kurang dan bisa diperbaiki. 💡 Jangan Takut untuk Bertanya ketika Negosiasi Gaji Jika kamu mengalami situasi yang canggung saat melakukan negosiasi gaji, cobalah untuk tetap tenang dan ajukanlah pertanyaan terbuka seperti “Apakah ada pilihan negosiasi lain yang tersedia selain dari gaji?”atau “Informasi apa saja yang Anda butuhkan dari saya untuk membuat keputusan?”. 💡 Tetap Bersikap Positif Apapun yang akan terjadi, cobalah untuk tetap berpikir positif, terutama saat kamu hendak melakukan negosiasi gaji dengan HRD. Pikiran yang positif akan membantumu tetap tenang dan fokus pada saat mendiskusikan persoalan nego gaji. 💡 Tetap Bersyukur Kamu pasti telah meluangkan banyak waktu untuk mempersiapkan wawancara dan topik seputar negosiasi gaji, hal yang sama juga berlaku pada HRD tempat kamu bekerja. Oleh karena itu, saat selesai mendiskusikan berbagai alasan saat nego gaji, ingatlah untuk mengucapkan terima kasih kepada HRD atas waktu dan ketersediaan yang telah diberikan untukmu. Apapun keputusannya, tetaplah akhiri proses wawancara dengan sikap yang sopan, baik, dan positif. Nego via Email / Tatap Muka? Cara Negosiasi Gaji AmpuhDi paragraf sebelumnya, Cake telah membahas mengenai 7 tips cara negosiasi gaji yang baik dan benar. Pertanyaan selanjutnya adalahMedia apa yang tepat untuk nego gaji?Lalu, kapankah waktu yang tepat untuk melakukannya? Pada umumnya, kamu disarankan untuk bicara langsung kepada HRD pada saat melakukan negosiasi gaji, karena bagaimanapun pembicaraan seputar uang adalah topik yang cukup sensitif. Kamu pun bisa memilih untuk berbicara langsung secara tatap muka atau melalui telepon. Dengan berbicara secara tatap muka, kamu memiliki kesempatan yang lebih besar untuk melakukan diskusi terbuka dengan HRD. Selain itu, jika negosiasi gaji ini tidak berhasil, kamu pun bisa mendiskusikan benefit lain yang mampu diberikan perusahaan sebagai pengganti permintaan nego gaji kamu yang ditolak. Di sisi lain, jika kamu merasa tidak nyaman untuk mengutarakan secara langsung, kamu juga bisa menuliskan persoalan negosiasi gaji melalui email kepada HRD. Namun perlu diingat bahwa kamu harus menuliskan pernyataan dengan gaya bahasa dan kalimat yang sopan dan antusias. Selain itu, kamu juga harus mengetahui bahwa penulisan lewat email akan mendapat respon yang lebih lama, dan hasilnya pun belum tentu sesuai dengan ekspektasimu.📚 Bacaan Lanjutan: Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Cara Nego Gaji Via Email Berikut adalah 3 cara dan alasan nego gaji via email:1. Negosiasi gaji menggunakan kemampuan dan kinerja yang kamu miliki2. Memberikan alasan karena mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi di perusahaan lain3. Melakukan nego gaji berdasarkan data rata-rata pendapatan/gaji di pasaran 1. Negosiasi Gaji Menggunakan Kemampuan dan Kinerja yang Kamu Miliki Alasan ini dapat kamu gunakan jika kamu memiliki kemampuan dan kinerja yang lebih baik dibandingkan syarat yang telah ditetapkan perusahaan. Contoh negosiasi gaji dengan alasan ini adalah sebagai berikut.contoh email negosiasi gaji menggunakan kemampuan dan kinerja yang kamu miliki 2. Alasan Karena Mendapatkan Tawaran Gaji yang Lebih Tinggi di Perusahaan Lain Sebelum melakukan negosiasi gaji dengan alasan ini, pastikanlah bahwa kamu benar-benar pernah mendapatkan tawaran dengan gaji yang lebih tinggi dibanding perusahaan yang menawarkan kamu bekerja. Berikut adalah contoh nego gaji dengan alasan poin kedua ini.contoh email negosiasi karena mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi di perusahaan lain 3. Melakukan Nego Gaji Berdasarkan Data Rata-rata Pendapatan/Gaji di Pasaran Saat menggunakan poin ini untuk nego gaji, pastikan alasanmu tepat sasaran dan tidak bermaksud untuk merugikan pihak perusahaan. Berikut adalah contoh negosiasi gaji berdasarkan data rata-rata pendapat/gaji di pasaran. contoh email nego gaji berdasarkan data rata-rata pendapatan/gaji di pasaranBegitulah tips dan berbagai cara negosiasi gaji dengan HRD. Pada umumnya, proses nego gaji dapat dilakukan baik saat mendapatkanoffering letter maupun setelah kamu menerima offering. Namun, bagi kamu para fresh graduate, cara nego gaji yang lebih cocok untuk kaum fresh graduate adalah dengan mempertimbangkan terlebih dulu alasan untuk menaikkan gaji, barulah setelah itu kamu bisa menyampaikan pendapat dan permohonanmu baik melalui email ataupun tatap muka secara langsung. Semoga artikel kali ini bisa berguna bagi kamu para pekerja. Selamat mencoba! Sudah buat CV kerja kamu belum? Yuk, buat sekarang juga di Cake, 100% gratis dan ada banyak template yang menarik, lho!🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Lydia Gavrila ---

Pada masa pandemi, tepatnya 1 September 2020, Direktorat Jenderal Pajak (DJP) resmi meluncurkan aplikasi Kunjung Pajak. Aplikasi Kunjung Pajak bertujuan untuk membuat Wajib Pajak memenuhi hak dan kewajibannya tanpa antri. Pada mulanya aplikasi Kunjung Pajak diciptakan untuk mengurangi penyebaran virus Covid-19, namun aplikasi ini masih terus digunakan hingga sekarang untuk mempermudah pelaporan pajak di Kantor Pelayanan Pajak (KPP). Mari simak lebih lanjut artikel ini untuk mengetahui lebih detail mengenai layanan apa saja yang ada di Kunjung Pajak dan bagaimana menggunakannya.Daftar isi: Apa itu Kunjungan Pajak? Apa Saja Layanan dalam Kunjungan Pajak? Cara Daftar dan Menggunakan Kunjungan Pajak FAQ Seputar Kunjungan Pajak Pengertian Kunjung Pajak: Apakah Kunjung Pajak Masih Berlaku? Kunjung pajak adalah sebuah situs website yang dibuat Direktorat Jenderal Pajak (DJP) untuk mendapatkan tiket antrian online sebelum datang ke kantor pajak. Aplikasi ini dianggap dapat membantu Wajib Pajak dalam mengatur waktu mereka, pasalnya mereka bisa memilih jadwal waktu kedatangan ke kantor pajak. Secara umum, Wajib Pajak harus mendaftarkan diri terlebih dahulu dengan mengisi formulir aplikasi Kunjungan Pajak, memilih jenis layanan, dan waktu kunjungan. Setelah itu, Wajib Pajak akan mendapatkan nomor antrian online melalui email. Layanan ini dapat diakses melalui https://kunjung.pajak.go.id/. Mulanya, aplikasi Kunjungan Pajak diluncurkan pada masa pandemi dengan tujuan untuk mengurangi penyebaran virus. Maka, ketika masa pandemi usai, tidak heran jika banyak masyarakat yang menanyakan apakah Kunjung Pajak masih berlaku? DJP menjelaskan bahwa Kunjung Pajak akan terus digunakan secara permanen oleh seluruh Kantor Pelayanan Pajak (KPP) dan Kantor Pelayanan, Penyuluhan, dan Konsultasi Perpajakan (KP2KP) di seluruh Indonesia. Walaupun begitu, DPP juga menyarankan masyarakat untuk bisa menghubungi masing-masing KPP untuk menanyakan bisa tidaknya melakukan kunjungan tanpa melalui aplikasi Kunjung Pajak. 💡 Tahukah kamu? Penerimaan pajak Indonesia bertumbuh sangat baik pada 2021-2023. Pencapaian baik penerimaan pajak bergantung dari pemulihan ekonomi, kenaikan harga komoditas, dan kebijakan pajak. Namun, target penerimaan pajak gagal tercapai pada 2024 akibat penurunan harga komoditas dan peningkatan restitusi. 📚 Baca juga:10 Aplikasi untuk HRD Terbaik di Indonesia! Apa saja layanan dalam aplikasi Kunjung Pajak? Layanan Kunjung Pajak yang dapat dimanfaatkan Wajib Pajak yaitu: 1. Layanan Konsultasi Layanan konsultasi yang tersedia meliputi: Penggunaan aplikasi: cara penggunaan aplikasi DJP online, e-filing, e-form, e-faktur, dan lain-lain.Perpajakan: permohonan pengurangan atau penghapusan sanksi administrasi, informasi umum perpajakan.Surat Pemberitahuan Tahunan (SPT): cara pengisian dan pelaporan. 2. Loket Tempat Pelayanan Terpadu (TPT) Layanan ini meliputi, permohonan administrasi perpajakan, layanan lapor SPT tahunan, surat permohonan sertifikat elektronik. 3. Layanan Tatap Muka Layanan untuk membuat kesepakatan jadwal bertemu dengan petugas KPP/KP2KP. 4. Layanan lainnya Misalnya, permintaan informasi publik PPID, Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP), validasi Pajak Penghasilan (PPh), helpdesk Program Pengungkapan Sukarela (PPS). Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉Hubungi Konsultan Kami Cara Daftar dan Menggunakan Antrian Online Kunjung Pajak Berikut merupakan langkah-langkah cara penggunaan Kunjung Pajak: 1. Membuka situs layanan Kunjung Pajak Situs layanan dapat dibuka melalui https://kunjung.pajak.go.id/ 2. Pilih menu “Daftar” Pilih menu “Daftar” yang ada di bawah halaman untuk menuju ke bagian pengisian data diri. 3. Mempersiapkan data diri Data diri yang perlu disiapkan adalah KTP / paspor 4. Mengisi formulir data diri Pengisian informasi meliputi nomor tanda pengenal (KTP / paspor), Nama, Status Pengunjung (Diri sendiri / wakil Wajib Pajak, kuasa dari Wajib Pajak, atau pihak lainnya), Email, dan Nomor HP. 5. Mengisi jenis layanan, kantor pelayanan, dan waktu kunjung Informasi yang diisi meliputi jenis layanan yang dibutuhkan (loket TPT, konsultasi, layanan janji temu, dan lainnya), nama kantor pajak, perihal layanan pajak, tanggal dan waktu kunjungan. 6. Pastikan informasi sudah benar dan Pilih “Booking” Pastikan seluruh informasi mengenai jenis pelayanan, alamat kantor pajak, dan waktu kunjung sudah benar. Kemudian pilih “booking” untuk mendapatkan nomor antrian. 7. Mendapatkan nomor antrian Nomor antrian akan dikirimkan melalui email. 8. Screenshot nomor antrian Pastikan untuk melakukan screenshot atau tangkapan layar nomor antrian dan ditunjukkan kepada petugas saat mengunjungi kantor pajak Bagaimana jika nomor antrian tidak ditemukan atau lupa melakukan tangkapan layar? Jangan khawatir, Anda masih bisa melakukan langkah berikut: Masuk ke halaman https://kunjung.pajak.go.id/Pilih menu “Cari Tiket” pada bagian bawah halamanMasukkan nomor tanda pengenal (KTP/paspor) yang digunakan untuk melakukan pendaftaranMendapatkan nomor antrian Itulah penjelasan lengkap mengenai layanan dan cara penggunaan aplikasi Kunjung Pajak. Aplikasi Kunjung Pajak tentunya sangat mempermudah Wajib Pajak dalam mengatur jadwal ke kantor Pajak, dan juga membuat pekerjaan Kantor Pajak menjadi lebih teratur, dan semua data pengunjung dapat tercatat dengan lebih baik. Selanjutnya, Cake juga membantu merangkum pertanyaan-pertanyaan yang sering muncul mengenai Kunjung Pajak. Semoga membantu 📚 Baca Juga:Strategi Merekrut Karyawan di Kala Persaingan yang KetatCara Daftar dan Menggunakan Antrian Online Kunjungan Pajak FAQ Seputar Kunjung Pajak Apakah datang ke KPP harus daftar online melalui Kunjung Pajak? Seperti yang telah disarankan DPP, Anda bisa menghubungi masing-masing KPP untuk memastikan hal ini. Informasi mengenai alamat dan nomor telepon KPP dapat diakses melalui pajak.go.id/unit-kerja. Bagaimana jika terlambat lapor pajak? Denda terlambat bayar pajak adalah 2% per bulan dari pajak yang belum dibayar. Bagaimana jika tidak pernah lapor pajak? Untuk Wajib Pajak Pribadi yang tidak pernah lapor SPT selama bertahun-tahun, akan dikenai denda sebesar Rp100.000 untuk tiap satu kali keterlambatan lapor SPT. Jadi, jika tidak lapor selama 5 tahun, maka dengan yang harus dibayar adalah 5 x Rp100.000 = Rp500.000. Sedangkan denda untuk badan sebesar Rp1.000.000. Cara cek apakah wajib pajak atau tidak? Masuk ke situs halaman https://ereg.pajak.go.id/ceknpwp, kemudian masukkan nomor NIK KTP dan nomor Kartu Keluarga (KK). Pengecekan juga bisa dilakukan melalui aplikasi M-Pajak, atau mengirimkan email ke [email protected]. Apa akibatnya jika tidak lapor SPT Tahunan? Pelaporan SPT Tahunan bersifat wajib sehingga jika tidak melapor akan diberikan sanksi. Sanksi ini tertuang dalam UU Ketentuan Umum Perpajakan (KUP), dimana wujud sanksi bisa berupa bentuk denda atau hukuman penjara. Apakah denda pajak bisa dihapus? Permohonan pengurangan atau penghapusan sanksi pajak dapat dilakukan, dengan catatan bahwa perhitungan besarnya sanksi tidak benar, atau tidak seharusnya dikenakan. Lapor SPT 2024 sampai kapan? Masa pelaporan SPT 2024 bisa dilakukan mulai tanggal 1 Januari 2025 hingga 31 Maret 2025. 📚 Baca juga:Employer Branding vs Employee Branding: Perbedaan dan Contohnya Cake adalah platform rekrutmen dengan +8 juta database talenta di talent pool global. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkan Employer Branding lebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATS Cake AI dan Recruitment Consultant profesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Mengikuti job fair adalah salah satu solusi untuk kamu yang sedang mencari kerja. Kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan dari job fair bisa jadi lebih besar jika dibandingkan dengan melamar kerja secara online karena jobseeker akan langsung menyerahkanCV lamaran kerjadan bertemu langsung dengan rekruter perusahaan yang sedang aktif merekrut kandidat. Pada beberapa job fair, walk-in interviewjuga diselenggarakan langsung di tempat. Cari tahu lebih lanjut tentang apa itu job fair, manfaat job fair baik bagi pencari kerja atau bagi perusahaan, dan tips ikut job fair di artikel Cake ini! Daftar Isi:Pengertian Job Fair Manfaat Job Fair bagi Pencari Kerja dan Perusahaan Cara Sukses Ikut Job Fair untuk Mencari KerjaApa itu Job Fair? Belum pernah ke job fair? Untuk kamu yang belum tahu, job fair ini juga sering disebut sebagai career expo atau career fair. Job fair adalah salah satu pameran yang dinantikan oleh para pencari kerja karena ini menjadi salah satu cara untuk mendapatkan pekerjaan dalam waktu yang singkat. Secara umum, job fair artinya pameran dimana perusahaan dari berbagai industri berkumpul di satu tempat dan menyediakan informasi tentang lowongan pekerjaan. Parapencari kerja bisa secara langsung berbicara dengan pihak perusahaan, menyerahkan CV, mengajukan berbagai pertanyaan, dan mengikuti walk-interview. Bagi perusahaan, mengikuti job fair dapat menghemat waktu dan biaya ketika mencari kandidat yang tepat. Sedangkan bagi pencari kerja, datang ke job fair bisa dibilang efektif karena bisa bertatapan langsung dan menyerakhkan CVlangsung kerekruter perusahaan. Jenis-Jenis Job Fair Di Indonesia, dua jenis job fair yang umum yaitu in-person dan online job fair. Kenali lebih lanjut tentang perbedaanya berdasarkan kondisi fisiknya. In-person Job Fair:In-person job fair adalah pameran lowongan pekerjaan yang dihadiri oleh dua pihak yaitu perusahaan yang mencari kandidat dan para pencari kerja. Biasanya, job fair diselenggarakan di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) atau universitas. Tujuan utama dari job fair adalah untuk calon lulusan belajar tentang lingkungan pekerjaan yang sesuai dengan bidang yang ingin dikejar. Online Job Fair:Online job fair artinya sama dengan in-person job fair, tetapi yang satu ini digelarkan secara online tanpa tatap muka secara fisik. Ini cocok untuk kamu yang introvert, karena online job fair akan mengurangi rasa gugup ketika berbincang dengan pewawancara kerja. Namun, sebaiknya pencari kerja mengikuti kedua jenis job fair ini karena bisa menambah koneksi serta memperbanyak informasi tentang pekerjaan yang paling cocok dan juga mudah diakses. Ingat, jika kamu sudah mendapatkan pekerjaan yang cocok sebaiknya jangan terus mengikuti job fair. Hal ini akan membuat kamu dicap buruk oleh perusahaan-perusahaan. Manfaat Job Fair untuk Pencari Kerja dan Perusahaan Tujuan utama job fair adalah untuk memfasilitasi pencari kerja menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki. Sebaliknya, bagi perusahaan pun, mengikuti job fair juga membantu dalam menemukan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 🧑‍💼 Manfaat Job Fair Bagi Pencari KerjaAdanya banyak pilihan perusahaan mulai dari swasta hingga BUMN.Peluang untuk mendapatkan pekerjaan lebih besar.Memperluas wawasan karena ada kesempatan untuk berinteraksi dengan HRD dari perusahaan.Lebih cepat untuk mengetahui hasil wawancara.Memperluas networking dengan banyak HRD dari perusahaan-perusahaan.🏢 Manfaat Job Fair Bagi PerusahaanMempersingkat proses rekrutmen.Mendapatkan banyak pilihan kandidat dengan kualifikasi yang dibutuhkan.Memperluas networking dengan perusahaan dan para pencari kerja lainnya.Mengumpulkan kandidat yang berpotensi dan berkualitas secara efisien.Biaya promosi yang dikeluarkan lebih murah.8 Tips Sukses Ikut Job Fair 1. Tentukan Perusahaan yang Diincar Tips job fair yang pertama adalah menentukan perusahaan yang ingin kamu daftar. Karena job fair adalah tempat dengan banyak pilihan perusahaan yang sedang membuka lowongan, kamu perlu mengetahui perusahaan apa saja yang akan hadir di job fair tersebut. Pastikan kamu sudah mencari tahu perusahaan yang sedang membuka lowongan pekerjaan yang cocok dengan kemampuan kamu. 2. Melatih Elevator Pitch Job fair adalah tempat dimana kamu bisa secara langsung memperkenalkan diri kepada HRD perusahaan. Jadi, gunakan kesempatan ini dengan baik. Bagaimana caranya? Salah satu cara melamar di job fair yaitu dengan memberikan elevator pitch. Apa itu elevator pitch? Elevator pitch adalah ringkasan dari latar belakang dan minat karier kamu yang disampaikan dengan cepat dan mudah diingat. Siapkan pitch yang singkat (sekitar 30 detik), persuasif, dan menunjukkan kepercayaan dirimu tetapi jangan terdengar sombong. Oleh karena itu, persiapan job fair yang harus kamu lakukan terlebih dahulu yaitu menghafalkan pitch tersebut dengan eye contact dan body language yang baik. Ini akan meningkatkan peluang kamu untuk lolos wawancara dengan HRD perusahaan. 3. Persiapkan Jawaban Interview Sebelum Ikut Job Fair Persiapan job fair selanjutnya yaitu latihan interview. Tips sukses ikut job fair ketika mendapat kesempatan wawancara yaitu, lakukan kontak mata, jabat tangan yang benar, dan tunjukkan antusiasme. Selain itu kamu perlu menyiapkan jawaban interview untuk wawancara kerja. Wawancara kerja di job fair sama saja seperti wawancara kerja lainnya, jadi tidak perlu gugup, ya! Sesuaikan jawaban wawancara dengan minat kamu dan kepentingan perusahaan. Siapkan juga beberapa pertanyaan yang akan kamu ajukan kepada pewawancara atau HRD perusahaan. Tutuplah wawancara kerja tersebut dengan sikap yang baik, hindari kebiasaan komunikasi yang buruk, seperti gelisah, bergoyang, mengunyah permen karet, dll. 📚 Baca juga: 20+ Pertanyaan Interview Kerja dan Cara Menjawabnya! 4. Datang Lebih Pagi dan Perluas Koneksi Tips ikut job fair berikutnya yaitu datang lebih pagi dan memperluas koneksi. Dengan datang lebih pagi, kamu bisa melamar pekerjaan ke perusahaan-perusahaan dengan kondisi yang masih segar. Selain itu, kamu akan mendapatkan kesempatan untuk memperluas koneksi. Pastikan kamu mendapatkan kartu nama atau berteman melalui Linkedin. Koneksi yang luas akan sangat bermanfaat di kemudian hari. 5. Gunakan Pakaian yang Tepat untuk Job Fair Job fair adalah tempat untuk memberikan first impression yang baik kepada perusahaan, kamu perlu memakai pakaian job fair yang sesuai. Pastikan kamu berpenampilan profesional ketika mengikuti job fair. Gunakan business attire yang membuat kamu terlihat bersih, rapih, dan sopan. Ingat, jangan sampai underdressed, ya! 📚Baca juga: Pakaian untuk Interview Kerja yang Baik dan Benar [+Ide Contoh Outfit] 6. Siapkan Berkas-Berkas yang Dibutuhkan Saat Job Fair Dokumen untuk persiapan job fair tidak hanya CV, tetapi ada berkas lainnya yang umumnya diminta oleh perusahaan ketika proses perekrutan.📝Beberapa berkas-berkas yang dibutuhkan saat job fair adalah:Fotokopi KTPFotokopi ijazah yang sudah dilegalisirFotokopi transkrip nilai yang sudah dilegalisirSurat lamaran kerjaPortfolio Catatan: Setiap perusahaan akan memiliki syarat dan ketentuan masing-masing. Sebaiknya sesuaikan kembali berkas-berkas yang dibutuhkan saat mengikuti job fair. 7. Bawa CV dan Surat Lamaran Kerja Cara melamar di job fair yaitu dengan cara menyerahkan CV dan surat lamaran kerja. Maka, persiapan job fair berikutnya yaitu menentukan berapa jumlah CV dan surat lamaran kerja yang harus dibawa saat job fair. Ketahuilah dulu perusahaan-perusahaan yang ingin kamu datangi, sehingga kamu dapat menyiapkan surat lamaran kerja yang kreatif dan unik sesuai dengan lowongan yang kamu lamar. Kamu juga boleh melampirkan beberapa sertifikat atau piagam sebagai dokumen pendukung. Simpanlah dokumen-dokumen yang kamu bawa di sebuah map folder untuk menghindari dokumen terlipat dan basah. Kunjungi Cake CV builder dan buat CV ATS-friendly sekarang juga! Ada 50+ template dan 100% Gratis!🎉Buat CV 8. Melamar Pekerjaan dan Follow-Up Tips ikut job fair yang terakhir yaitu melamar pekerjaan dan follow-up. Biasanya HRD perusahaan akan memberi tahu jangka waktu tertentu mereka akan menghubungi kamu jika kamu lolos wawancara. Namun, salah satu cara sukses melamar di job fair adalah melakukan follow-up. Pastikan kamu memberikan salam dan memperkenalkan diri secara singkat ketika menghubungi perusahaan tersebut. Sampaikan bahwa kamu telah mengikuti seleksi di job fair dan ingin tahu perkembangan seleksi kamu. Follow-up ini akan membantu kamu untuk menunjukkan ketertarikan kamu akan posisi yang dilamar. 8 Tips Ikut Job Fair 💡 Lihat Career Fair Cake Sebelumnya! Virtual Career Fair Cake 2023 Sukses Digelar, Intip Keramaian Acara Disini! Intip Virtual Career Fair Cake 2024: 350+ Loker Rahasia Dari Ahli! Cake Management Trainee Career Week 2024, Rahasia Sukses Jadi Management Trainee! Kesimpulan Job fair adalah pameran dimana banyak perusahaan sedang menawarkan berbagai informasi tentang lowongan pekerjaan yang tersedia. Pameran ini dihadiri oleh para pencari kerja yang sedang mencari info loker terbaru.Ada 2 jenis job fair yaitu in-person job fair dan online job fair.Manfaat utama job fair bagi pencari kerja adalah peluang mendapatkan pekerjaan lebih besar. Sedangkan bagi perusahaan, menghadiri job fair akan membantu mereka menemukan kandidat yang tepat dengan biaya yang lebih murah.8 tips ikut job fair meliputi menentukan perusahaan yang diincar, melatih elevator pitch, menyiapkan jawaban interview kerja, datang lebih pagi dan memperluas koneksi, menggunakan pakaian job fair yang sesuai, menyiapkan berkas-berkas yang dibutuhkan saat job fair, membawa CV dan surat lamaran kerja, serta melamar pekerjaan dan melakukan follow-up.Nantikan acara karier lainnya di Cake ya! Jangan lewatkan kesempatan untuk terlibat dalam acara karier mendatang dan follow Instagram kami @cake.me.id untuk mendapatkan informasi acara terbaru!Selain job fair, kamu juga bisa cari kerjaan impian kamu di Cake! Langsung lihat lowongannya di sini👇🏻Cari Loker Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) pada tahun 2024, jumlah pekerja lepas (freelancer) di Indonesia telah melampaui 1,8 juta orang, dan angka ini diprediksi akan terus meningkat. Sejak pandemi Covid-19, sistem kerja jarak jauh (remote) maupun online telah bergeser dari sebuah alternatif menjadi gaya hidup baru bagi banyak pekerja. Menjadi freelancer memang memiliki banyak keuntungan, seperti fleksibilitas waktu, tempat, hingga upah per jam yang bisa ditentukan berdasarkan pengalaman dan juga kapasitas pekerja. Tertarik memulai karir freelance tapi bingung mulai dari mana? Cake telah merangkum berbagai contoh pekerjaan freelance yang bisa kamu coba dan strategi menjadi pekerja lepas yang sukses. Simak selengkapnya di bawah!Daftar Isi 15+Pekerjaan Freelance dari Rumah Strategi Menjadi PekerjaFreelance PertanyaanSeputar Pekerjaan Freelance 15+ Pekerjaan Freelance dari Rumah Social Media Manager Host Live Streaming Content Writer CopywriterGraphic Designer Web DesignerWeb Developer Content Creator Virtual Assistant Photographer Pengisi Suara Konsultan Keuangan PenerjemahData Entry Tutor Proofreader1. Social Media Manager Social media manager atau social media specialist sangat diperlukan di masa dimana semua orang menggunakan media sosial seperti Instagram, X, Tiktok, untuk memperkenalkan brand. Tugas social media manager meliputi pengelolaan promosi produk, mulai dari membuat konten secara rutin, menjalankan kampanye seperti giveaway, dan lainnya melalui berbagai channel media sosial. Syarat Menjadi Social Media Manager Kemampuan menulis/copywriting untuk membuat headline konten dan caption yang menarik dan tetap sesuai dengan brand voice.Menguasai tool desain grafis dan pengeditan video dasar seperti Canva atau CapCut untuk membuat konten visual yang aesthetic.Memahami cara kerja algoritma di berbagai platform (Instagram, TikTok, LinkedIn, X) agar konten mendapatkan jangkauan maksimal.Mampu membaca metrik seperti engagement rate, reach, dan conversion dari konten yang dibuat. 💰 Rata-rata gaji Social Media Manager adalah Rp 6.500.000 - Rp 9.500.000 per bulan. 💡 Lihat contoh CV social media manager untuk membuat CV yang baik dan benar. 2. Host Live StreamingSalah satu profesi yang sedang ramai dicari adalah host live streaming yang bertanggung jawab memandu, mengatur, mempromosikan, dan menjelaskan produk penjualan online baik melalui marketplace maupun TikTok. Syarat Menjadi Host Live Streaming Memiliki pengetahuan yang luas mengenai produk yang diiklankan, mulai dari kelebihan produk, promo, fitur, dan lain-lain.Responsif dan mampu berpikir cepat saat menghadapi situasi yang tidak terduga.Terbiasa tampil di depan kamera, bisa mengatur ekspresi, mimik muka, dan juga tata bahasa ketika menjelaskan produk.Menguasai tren-tren terbaru yang bisa mendukung promosi produk. 💰 Rata-rata gaji freelance Host Live Streaming biasanya terbagi menjadi dua sistem:Dibayar per jam: Rp 30.000 - Rp 50.000, untuk yang sudah profesional dan terkenal bisa berada di angka Rp 200.000.Dibayar per bulan: Rp 2 juta - Rp 7 juta, tergantung dengan intensitas siaran serta kesepakatan. 3. Content Writer Menurut Semrush, seorang content writer memiliki tanggung jawab untuk membuat konten tulisan yang menggugah, baik dalam bentuk artikel, ebook, maupun studi kasus. Fokus utamanya adalah memproduksi konten berkualitas tinggi untuk situs web perusahaan yang berfungsi memberikan informasi, edukasi, maupun hiburan. Syarat Menjadi Content Writer Kemampuan riset dan analisis yang mendalam untuk membuat artikel yang kuat dan menarik perhatian.Menguasai dasar-dasar SEO seperti keyword research dan struktur tulisan.Kemampuan menulis yang menarik dan dapat menyesuaikan gaya bahasa dengan target audiens dan brand voice. 💰 Gaji freelance content writer biasanya didasarkan pada jenis kontrak yang diberikan: Dibayar per bulan: Rp 4.500.000 - Rp 7.000.000Dibayar per tulisan: Rp 50.000 - Rp 450.000 (tergantung topik dan panjang tulisan) 4. Copywriter Tidak sedikit yang mengira copywriter dan content writer adalah profesi yang sama. Keduanya memang sama-sama bekerja di ranah tulisan, tapi dengan sasaran yang berbeda. Copywriter lebih fokus pada menulis untuk kebutuhan iklan dan pemasaran. Tugas utamanya adalah menyusun kalimat yang singkat, padat, dan menarik perhatian agar produk atau jasa yang ditawarkan dapat menggerakkan audiens untuk membeli atau mengikuti call-to-action. Syarat Menjadi Copywriter Kreatif dalam mencari tagline dan kalimat iklan yang menarik dan bisa membekas.Mampu menulis untuk berbagai format, mulai dari headline iklan, caption media sosial, hingga skrip video.Mahir melakukan riset audiens dan kompetitor agar gaya bahasa yang digunakan tepat sasaran.Bisa menyesuaikan nada bicara, baik itu formal, santai, maupun jenaka, sesuai dengan karakter identitas merek (brand).Memiliki CV copywriter serta portofolio berisi contoh yang pernah dibuat. 💰 Gaji copywriter dengan pengalaman yang tinggi diperkirakan bisa tembus lebih dari Rp 12 juta per bulan. 5. Graphic Designer Demand untuk graphic designer freelance juga terus meningkat pesat. Profesi ini memiliki banyak turunan seperti illustrator, animator, dan lainnya. Banyak perusahaan mencari desainer lepas untuk kebutuhan proyek spesifik, karena mereka tidak membutuhkan desain baru tiap hari. Hal ini memberikan fleksibilitas bagi perusahaan juga lebih efisien secara biaya dan waktu. Syarat Menjadi Graphic Designer Mampu menerjemahkan keinginan klien menjadi konsep visual.Menguasai software standar industri untuk desain seperti Adobe, CorelDraw, Canva, Figma, ProCreate, Inkscape, dan lain-lain.Mengerti dasar-dasar tipografi, teori warna, layout, dan komposisi untuk membuat desain yang menarik perhatian.Menyusun CV graphic designer yang menonjolkan keahlian teknis serta melampirkan portofolio digital sebagai bukti nyata hasil karya.Disiplin dalam mengatur jadwal proyek serta memiliki kemampuan komunikasi yang kuat.💰 Rata-rata gaji graphic designer ada di rentang Rp 3.000.000 - Rp 6.500.000 per bulan. Namun ada juga desainer grafis yang dibayar per karya. Penentuan tarif per karya biasanya didasarkan pada tingkat kerumitan desain. 6. Web Designer Pekerjaan web designer juga sedang naik daun seiring meningkatnya kebutuhan kehadiran digital untuk bisnis. Menurut Simplilearn, seorang web designer memiliki peran merencanakan, mengonsep, dan mengimplementasikan gambaran desain web yang sesuai dengan fungsi sekaligus mampu menawarkan pengalaman menikmati konten dan fitur di dalamnya dengan baik. Syarat Menjadi Web Designer Memiliki pemahaman mendalam tentang UI (user interface) dan UX (user experience).Menguasai tools desain UI/UX seperti Figma, Adobe XD, atau Sketch untuk membuat mockup.Menguasai dasar coding HTML CSS untuk membantu menciptakan desain situs yang realistis.Selalu update dengan tren desain web modern, seperti penggunaan elemen 3D, tipografi, hingga integrasi fitur AI. 💰 Gaji website designer freelance untuk tingkat pemula biasanya gaji ada di kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. 7. Web Developer Selain web designer, web developer juga menjadi salah satu profesi paling dicari karena setiap bisnis kini membutuhkan situs web yang tangguh dan aman. Jika web designer merancang tampilan, maka web developer adalah sosok yang membangun struktur dan memastikan semua fungsi teknis berjalan tanpa hambatan. Peran web developer memiliki turunan, termasuk back-end developer, front-end developer, dan full-stack developer. Syarat Menjadi Web Developer: Menguasai bahasa pemrograman utama seperti HTML, CSS, dan JavaScript.Memahami framework dan library yang standar seperti React, Vue.js, Node.js, Laravel, dan Python.Mampu mengelola penyimpanan data seperti MySQL atau MongoDB serta memahami proses deployment.Memiliki kemampuan problem solving yang kuat untuk melakukan debugging atau memperbaiki kesalahan teknis yang muncul.Mampu memanfaatkan alat bantu AI untuk mempercepat penulisan kode dan mengoptimalkan situs.💰 Rata-rata gaji web developer di Indonesia ada di angka Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000, tergantung pada kompleksitas fitur yang dibangun. 8. Content Creator Salah satu profesi freelance yang sangat populer belakangan ini adalah content creator. Content creator kini menjadi pilar utama dalam strategi pemasaran, untuk menjembatani pesan sebuah brand dengan audiens melalui penceritaan (storytelling) yang visual dan emosional. Tanggung jawab utamanya adalah memproduksi konten yang kreatif dan relevan untuk membangun komunitas di berbagai platform media sosial. Selain bekerja untuk perusahaan, banyak content creator yang bekerja sendiri, seperti selebgram atau influencer. Sebagai content creator mandiri, kamu bisa menerima endorse ataupun kerja sama dengan bisnis lain dan mendapatkan bayaran melalui kerja sama ini.Syarat Menjadi Content Creator: Mampu membuat konten yang menarik dan bisa menggaet perhatian audiens dalam beberapa detik pertama.Mahir menggunakan peralatan seperti kamera ataupun HP, dan software editing seperti CapCut, Adobe Premiere, atau fitur editor di TikTok dan Instagram.Mengikuti tren di sosial media, seperti audio yang viral atau topik terbaru di setiap platform. 💰 Untuk content creator in-house yang terikat dengan perusahaan, tentu gaji yang diberikan dihitung per bulan, yaitu sekitar Rp 6 juta. Namun content creator yang sudah menerima endorse dan kerja sama bisnis lain bisa mengantongi Rp 1,5 juta untuk satu unggahan. Ambil contoh selebgram Rachel Vennya yang memiliki tarif endorse fantastis. Satu konten foto feed miliknya bisa dihargai Rp 45 juta/postingan, video feed Rp 80 juta per postingan, dan IGTV ada di angka Rp 100 juta per postingan. Tidak kaget jika banyak yang ingin menekuni kerja freelance sebagai seorang content creator. 9. Virtual Assistant Pekerjaan virtual assistant (VA) juga kian diminati karena banyak pemilik bisnis yang membutuhkan bantuan untuk mengelola tugas administratif. Jobdesk VA sangat beragam berdasarkan kebutuhan klien, tapi beberapa tugas umum adalah mengelola komunikasi lewat email, mengatur pembukuan dokumen penting, mengatur jadwal, agar klien bisa lebih fokus pada pengembangan bisnis inti. Syarat Menjadi Virtual Assistant Mampu berkomunikasi dan menangani klien dengan kepribadian dan latar belakang yang bervariasi.Memiliki kemampuan berbahasa asing, untuk memperluas kesempatan mendapatkan klien internasional.Mampu menggunakan Microsoft Office (Word, Excel), aplikasi yang banyak digunakan untuk mengatur dokumen dan data-data yang diperlukan. 💰 Gaji VA di Amerika Serikat dihitung $24,85 per jam atau setara dengan Rp 403.858. Karena bisa dilakukan secara remote, kamu dengan mudah bisa mendapatkan gaji dua digit dalam satu bulan. 10. Photographer Fotografer freelance tetap menjadi salah satu pekerjaan freelance yang paling stabil peminatnya, terutama untuk kebutuhan komersial, acara, hingga konten media sosial. Menjadi seorang fotografer yang baik membutuhkan pengarahan gaya dan pengetahuan komposisi serta pencahayaan untuk menangkap momen yang tepat. Syarat Menjadi Fotografer Freelance Menguasai teknik dasar fotografi seperti exposure triangle dan teknik komposisi.Mampu menggunakan software pengeditan seperti Adobe Lightroom dan Adobe Photoshop.Mampu mengelola cahaya alami maupun menggunakan peralatan lampu tambahan untuk membuat suasana yang tepat.Memiliki perangkat kamera yang diperlukan serta galeri hasil karya untuk menunjukkan ciri khas gaya fotografi.Memiliki kemampuan untuk mengarahkan klien agar merasa nyaman di depan kamera. 💰 Gaji fotografer freelance untuk tingkat pemula biasanya berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 8 juta. Pendapatan ini dapat bervariasi berdasarkan proyek ataupun paket foto harian. 11. Pengisi Suara Profesi pengisi suara di Indonesia lebih umum ditemui untuk program animasi, namun sekarang juga banyak dibutuhkan untuk konten digital seperti iklan, konten TikTok, audiobook, hingga narasi video instruksional. Seorang voice over artist berperan memberikan “nyawa” pada sebuah naskah melalui karakter suara, intonasi, dan emosi yang tepat agar pesan tersampaikan secara persuasif. Syarat Menjadi Pengisi Suara Memiliki suara unik dan menarik.Memiliki artikulasi yang jelas dan kemampuan mengontrol pernapasan serta intonasi suara sesuai dengan naskah.Mampu berperan (voice acting) untuk mengubah gaya suara sesuai dengan konten. 💰 Gaji rata-rata pengisi suara di Indonesia dihitung per menit durasi suara atau per jumlah kata. Untuk level pemula, upah yang didapatkan bisa di angka Rp 100.000 per menit. Sementara voice actor senior bisa mendapatkan upah Rp 1.000.000 - Rp 1.500.000 per menit. 12. Konsultan Keuangan Meningkatnya kesadaran finansial membuat profesi konsultan keuangan kian dicari. Peran utamanya adalah membantu klien, baik individu maupun perusahaan, dalam mengelola arus keuangan, menyusun strategi keuangan untuk mencapai tujuan keuangan jangka panjang, ataupun menyusun rencana investasi. Syarat Menjadi Konsultan Keuangan Memiliki gelar di bidang keuangan dan yang setara.Memiliki izin untuk menjadi konsultan (lisensi dan sertifikat), seperti CFP (Certified Financial Planner) atau RFP.Memahami berbagai jenis investasi (saham, reksa dana, obligasi), perpajakan, dan manajemen risiko.Mahir menggunakan Microsoft Excel atau software finansial yang menyusun proyeksi anggaran dan laporan keuangan.Mampu menyederhanakan istilah keuangan yang rumit menjadi instruksi praktis yang mudah dijalankan oleh klien.Cermat, teliti, dan juga sigap dalam mengambil keputusan. 💰 Gaji rata-rata konsultan keuangan ada di angka Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 untuk level pemula. 13. Penerjemah Kebutuhan akan penerjemah atau translator terus meningkat seiring globalisasi bisnis dan ekspansi ke pasar internasional. Peran utama seorang penerjemah adalah mengubah teks dari bahasa sumber ke bahasa target secara akurat, dengan tetap mempertahankan nuansa, konteks budaya, dan maksud asli dari penulis. Syarat Menjadi Penerjemah Freelance Wajib mahir dalam bahasa sumber dan bahasa target, termasuk pemahaman tata bahasa, idiom, dan istilah teknis.Mahir menggunakan perangkat bantu terjemahan seperti SDL Trados, Memsource, atau Smartcat untuk menjaga konsistensi istilah dan mempercepat kerja.Mampu melakukan riset untuk mencari kata pengganti yang tepat untuk istilah baru yang tidak memiliki terjemahan langsung.Teliti dan mampu melakukan pengeditan mandiri untuk memastikan hasil terjemahan bebas dari kesalahan apapun.Menyusun CV penerjemah yang menonjolkan sertifikasi bahasa dan melampirkan contoh hasil terjemahan (before dan after) agar klien dapat menilai kualitas tulisanmu. 💰 Gaji Penerjemah Freelance untuk tingkat pemula berada di kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Tarif ini biasanya dihitung berdasarkan jumlah kata (per word) atau jumlah halaman hasil terjemahan. 14. Data EntrySebagai pekerja data entry, tugas utama adalah memasukkan, memperbarui, dan mengelola data dalam sistem atau spreadsheet. Kecepatan mengetik yang tinggi serta ketelitian sangat diperlukan dalam pekerjaan ini. Kesalahan sepele dalam data bisa berdampak besar, sehingga pekerja harus selalu fokus dan teliti. Syarat Menjadi Data EntryKeterampilan memakai software seperti Microsoft Excel atau Google Sheets.Mampu memproses data dalam jumlah besar dengan cepat dengan teliti.Kecepatan dan ketepatan dalam mengetik.Fokus dalam mengolah data tanpa kehilangan konsentrasi.Dapat mengelola waktu dengan baik untuk memenuhi deadline.💰 Rata-rata gaji pekerja data entry berkisar antara Rp 2.000.000 - Rp 6.000.000 per bulan, tergantung volume pekerjaan dan pengalaman.15. TutorBagi kamu yang punya keahlian dalam bidang akademik atau keterampilan tertentu, menjadi tutor online dapat menjadi pilihan yang menguntungkan. Tanggung jawab seorang tutor meliputi mengajar siswa, membantu mereka memahami konsep pelajaran, serta menyusun materi pembelajaran yang menarik. Syarat Menjadi Tutor Online Memiliki keahlian mendalam pada subjek yang diajarkan, baik itu akademis (Matematika, Bahasa Inggris) maupun skill lainnya (coding, musik).Mahir dalam menjelaskan konsep yang sulit menjadi sederhana dan menarik agar siswa tidak mudah bosan.Terbiasa menggunakan platform online seperti Zoom, Google Meet, atau papan tulis digital untuk mendukung interaksi. 💰 Gaji tutor online biasanya dihitung per sesi, berkisar antara Rp 50.000 - Rp 250.000 per sesi, tergantung tingkat kesulitan dan pengalaman. Apabila kamu menjadi tutor dengan spesialisasi tertentu, seperti persiapan IELTS, biasanya memungut biaya lebih tinggi. Dengan meningkatnya kebutuhan pembelajaran online, profesi ini semakin menjanjikan. 16. ProofreaderProofreading melibatkan pengecekan serta perbaikan kesalahan dalam teks, termasuk ejaan, tata bahasa, dan struktur kalimat. Proofreader berperan penting dalam memastikan tulisan bebas dari kesalahan sebelum dipublikasikan. Kalau kamu memiliki perhatian tinggi terhadap detail dan pemahaman yang kuat tentang tata bahasa, menjadi proofreader bisa menjadi pilihan ideal. Syarat Menjadi Proofreader Ketelitian dan perhatian terhadap detail untuk menemukan kesalahan kecil yang sering terlewat, seperti penggunaan huruf kapital, tanda baca, dan spasi ganda.Memahami aturan tata bahasa secara mendalam (PUEBI, Chicago/APA Style)Mampu menjaga konsistensi penulisan istilah, nama karakter, atau format penomoran di seluruh bagian dokumen.Memiliki latar belakang pendidikan di bidangsastra, jurnalistik, komunikasi, atau linguistik dapat menjadi nilai tambah.💰 Rata-rata gaji proofreader berada di kisaran Rp 100.000 - Rp 500.000 per proyek, tergantung jumlah kata dan tingkat kesulitan teks yang dikerjakan. Strategi Membangun Karir Freelance Menjadi freelancer bukan sekadar soal kebebasan waktu, tapi tentang bagaimana kamu mengelola diri sebagai sebuah “bisnis”. Agar tidak salah langkah, berikut adalah panduan yang bisa kamu ikuti: 1. Menemukan Titik Temu antara Skill dan Demand Langkah pertama bukan mencari apa yang kamu suka, tapi apa yang orang lain butuhkan. Kamu perlu menemukan irisan antara keahlian yang kamu miliki dengan demand pasar. Jika kamu jago desain grafis dan saat ini banyak UMKM yang butuh logo dan branding, di sanalah peluangmu. 2. Validasi Skill di Pasar Lokal Internasional Sebelum terjun total, lakukan riset terlebih dahulu. Perhatikan kriteria yang diminta klien di situs freelance seperti Upwork atau Fiverr. Apakah skill kamu sudah memenuhi standar? Jika pasar internasional meminta penguasaan tools AI dalam desain dan kamu belum menguasainya, berarti itu waktunya kamu untuk upgrade diri. 3. Bangun Portofolio Freelance Dalam dunia freelance, portofolio adalah aset terpentingmu. Jika kamu belum pernah punya klien freelance, kamu bisa mulai dengan membuat proyek fiktif. Susun hasil karyamu dalam format yang mudah diakses seperti Behance atau dengan Cake Portfolio Builder dan pastikan setiap karya menceritakan bagaimana kamu menyelesaikan masalah klien. 4. Personal Branding Networking Kamu bisa membangun kehadiran digital di media sosial yang relevan dan aktif di komunitas, sering kali proyek besar datang dari obrolan ringan dan rekomendasi antar kenalan. Kamu bisa membagikan proses kerjamu, tips singkat, atau opini mengenai tren di bidangmu. 5. Siapkan CV yang Profesional CV adalah pintu masuk pertama yang menunjukkan bahwa kamu adalah freelancer profesional. CV freelancer harus ringkas, fokus pada pencapaian, dan menonjolkan keahlian teknis yang relevan dengan jasa yang ditawarkan. CV yang tertata dan rapi akan memberikan rasa aman bagi klien untuk mempercayakan proyek dan uang mereka kepadamu. Pertanyaan Seputar Pekerjaan Freelance 1. Seperti apa pekerjaan freelance? Kerja freelance adalah sistem kerja di mana kamu tidak terikat kontrak jangka panjang dengan satu perusahaan saja. Kamu bekerja sebagai tenaga lepas yang mengerjakan proyek tertentu dari berbagai klien. Keuntungannya adalah kamu bisa menentukan jam kerja, lokasi kerja (WFH), dan beban kerja sendiri, namun kamu bertanggung jawab penuh atas pencarian klien dan manajemen pajak/asuransi mandiri. 2. Apa saja contoh kerja freelance? Sangat beragam, mulai dari bidang kreatif seperti Graphic Designer, Video Editor, dan Content Creator, hingga bidang teknis seperti Web Developer, Data Entry, dan Translator. Ada juga bidang administratif seperti Virtual Assistant atau bidang pendidikan seperti Tutor Online. Hampir semua keahlian yang bisa dikerjakan secara digital dapat dijadikan pekerjaan freelance. 3. Bagaimana cara menjadi freelancer pemula? Kamu bisa mengikuti langkah berikut untuk mulai menjadi freelancer: Tentukan jasa yang ingin kamu tawarkanKumpulkan contoh karya di portofolio untuk menunjukkan kemampuanBuat profil profesional di platform freelance seperti FiverrCari proyek di platform seperti Projects.co.id, Upwork, atau komunitas freelance 4. Berapa gaji bekerja sebagai freelancer? Penghasilan freelancer sangat bervariasi tergantung jenis pekerjaan, tingkat kesulitan, dan pengalaman. Untuk pemula di Indonesia, rata-rata pendapatan bulanan bisa berkisar antara Rp 2.000.000 hingga Rp 7.000.000. Namun, seorang freelancer profesional dengan klien internasional bisa menghasilkan puluhan juta rupiah per bulan. Kuncinya ada pada negosiasi tarif dan jumlah proyek yang diambil. Nah, demikian adalah contoh pekerjaan freelance dari rumah untuk kamu yang masih kebingungan dalam meniti karier. Macam-macam freelance job di atas dapat menjadi gambaran tantangan yang akan hadapi dan perkiraan gaji ke depan. Pekerjaan freelance adalah batu loncatan yang bagus untuk mempertebal portofolio. Meski nanti kamu akan banyak bekerja secara remote, pastikan untuk selalu bersikap profesional, ya! Tertarik mencari pekerjaan freelance? Jangan lupa untuk buat CV yang menarik dulu sebelum melamar! Kamu juga bisa melihat contoh CV freelance terbaru dan terlengkap di Cake.Siap Menjadi Freelancer Profesional?Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Dengan bantuan Cake AI, kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Di era digitalisasi saat ini, profesi bidang IT merupakan suatu pekerjaan IT menjanjikan untuk kedepannya. Pekerjaan di bidang IT (Information Technology) bertanggung jawab untuk membantu suatu perusahaan atau organisasi dalam memelihara infrastruktur digital dan memberikan bantuan pemecahan masalah baik sesama karyawan/pegawai maupun konsumen dengan mengikuti kemajuan teknologi dan prosedur keamanan. Bagi kamu yang memiliki ketertarikan untuk mengembangkan keterampilan dalam pemrograman dan pemecahan masalah, kamu dapat mempertimbangkan pekerjaan di bidang komputer. Daftar Isi:Daftar Pekerjaan Jurusan IT yang Banyak DicariTips Mendapatkan Pekerjaan Lulusan ITLowongan Kerja IT📚Bacaan lanjutan:Contoh CV Programmer/IT Menarik dan Cara Membuatnya10 Pekerjaan Bidang IT yang Paling Menjanjikan Pekerjaan IT banyak diburu karena memiliki peluang karier yang cukup besar. Teknologi informasi merupakan bidang yang tergolong cukup luas dan memiliki banyak sekali pilihan. Berikut ini contoh pekerjaan IT yang banyak dicari : 1. Web Developer (Front End, Back End, Full Stack) Web developer merupakan salah satu pekerjaan IT yang paling dicari, karena meningkatnya aktivitas yang dilakukan secara online dan kebutuhan masyarakat dalam mengakses berbagai informasi. 💼Tugas Web Developer:mendesain tampilan, navigasi, dan organisasi konten situs web/website dengan menggunakan bahasa pengkodean seperti HTML, SQL, CSS, dan JavaScript untuk mengelola grafik, aplikasi, dan konten yang memenuhi kebutuhan klien. Namun, secara umum, pekerjaan IT ini terbagi atas 3 spesifikasi : Front-End Developer: mengatur bagian website yang terlihat oleh pengunjung, termasuk UX dan UI.Back-End Developer: mengatur elemen di belakang layar, misalnya server database.Full-Stack Developer: mencakup semua tugas front-end dan back-end, sehingga posisi paling banyak dibutuhkan karena memiliki kemampuan yang lebih komprehensif. 💻Cara Mendapatkan Pekerjaan Web Developer:Banyak web developer memperoleh gelar associate dalam pengembangan web atau bidang IT lain yang relevan.Beberapa mungkin memperoleh gelar sarjana di bidang IT atau bidang bisnis. Bagi kamu yang mencari lowongan kerja bidang it lulusan SMK, tidak perlu berkecil hati karena kamu dapat mengembangkan keterampilan desain web/web design melalui program sertifikat atau pembelajaran mandiri.Untuk menarik perhatian rekruter, sering kali diperlukan pengalaman dan portofolio programmer. 💰 Gaji Web Developer:Dilansir dari Indeed.com, rata-rata gaji pokok Web Developer di Indonesia per bulan berkisar Rp 4.000.000dan akan bervariasi sesuai dengan kemampuan serta keterampilan. 2. Software Engineer Software Engineer merupakan profesi IT memilikiketerampilan pemrogramanyang kuat karena hampir semua perusahaan saat ini menggunakan sistem perangkat lunak (software). Oleh karena itu, seorang engineer dapat bekerja dan dibutuhkan di berbagai industri seperti pariwisata, hiburan, kesehatan, media, maupun ritel. 💼Tugas Software Engineer:perangkat lunak/software baru, mengimplementasikan, hingga menguji software dan sistem dengan menerapkan pengetahuan tentang matematika dan ilmu komputer. Dalam mengembangkansoftwareatau aplikasi, Software Engineer dibagi ke dalam beberapa bidang sebagai berikut : Application DeveloperApplications EngineerProgrammerSenior Programmer AnalystSoftware DeveloperSoftware EngineerQuality Assurance AnalystSystems Software EngineerDan lainnya 💻Cara Mendapatkan Pekerjaan Software Engineer: Sebagian besar orang yang berkecimpung di profesi IT ini membutuhkan gelar sarjana dan Master untuk menjadi ahli dalam pengembangan dan pemeliharaan software. Seorang Software Engineer belajar dan mempraktikkan keterampilan dalam pemecahan masalah teknis, diagnosis, pemecahan masalah, dan wajib menguasai berbagai bahasa pemrograman.💰Gaji Software Engineer:Dikutip dari Indeed.com, rata-rata gaji pokok Software Engineer di Indonesia perbulan berkisar Rp 6.000.000dan akan semakin meningkat sesuai dengan keterampilan dan kompleksitas tugas.3. Artificial Intelligence Specialist Artificial Intelligence (AI) Specialist adalah profesi bidang teknologi informasi IT yang erat hubunganya dengan Machine Learning (ML) dan merupakan seorang yang ahli dengan pemrograman komputer. AI/ML merupakan bidang ilmu yang terkait dengan pembuatan sistem komputer yang dapat berpikir, belajar, memecahkan masalah, dan mengerjakan suatu hal layaknya seperti manusia. 💼Tugas Artificial Intelligence Specialist:Artificial Intelligence Specialist mengidentifikasi kebutuhan yang ada hingga merancang suatu sistem kecerdasan buatan sebagai solusi yang efisien. Sekarang ini, AI/ML kerap dikembangkan menjadi sebuah sistem IoT, sehingga koordinasi dalam tim menjadi hal yang krusial. Selain itu, profesi bidang teknologi informasi tersebut juga mengembangkan sistem keamanan berbasis AI seperti pengenalan wajah dan sidik jari. 💻Cara Mendapatkan Pekerjaan Artificial Intelligence Specialist:AI specialist bukanlah pekerjaan yang mudah didapatkan. Perusahaan cenderung mempercayakannya pada seseorang yang sudah memiliki gelar Master di bidang ilmu komputer/STEM serta memiliki banyak kemampuan (skill) dan pengalaman. Namun, apabila kamu baru memiliki gelar sarjana, kamu masih memiliki kesempatan bekerja sebagai AI specialist untuk posisi entry-level. Agar dapat memiliki hard skill pekerjaan di bidang IT ini, maka penguasaan beberapa bahasa pemrograman dan memiliki latar belakang pekerjaan sebagai analis sistem dengan keterampilan pemrograman yang memadai sangat diperlukan. Penting pula menguasai ilmu data, bidang Artificial Intelligence/Machine Learning, dan memahami desain sistem untuk mengembangkan sistem AI. 💰Gaji Artificial Intelligence Specialist: Menurut salaryexplorer.com, rata-rata gaji pokok Artificial Intelligence (AI) Specialist di Indonesia per bulan berkisar dari Rp 8.000.000 - Rp 23.000.000 Gaji bulanan rata-rata ini sebagian besar sudah termasuk perumahan, transportasi, dan tunjangan lainnya.Gaji profesi IT AI/ML bervariasi secara drastis berdasarkan pengalaman, keterampilan, jenis kelamin, atau lokasi. 4. Database Administrator Pekerjaan di bidang IT yang satu ini cukup krusial karena Database Administrator (administrator basis data) membantu menyimpan dan mengatur data maupun perusahaan dan/atau pelanggan, serta melindungi data dari pengguna yang tidak sah. 💼Tugas Database Administrator:Profesi IT ini bertugas melacak data dengan menggunakan perangkat lunak (software) khusus. Software yang digunakan dapat dikaitkan dengan konfigurasi perangkat lunak/software, keamanan, dan kinerja jika berlaku. Para profesional di bidang Database Administratorsering mendiagnosis dan memecahkan masalah IT kompleks yang terkait dengan infrastruktur data untuk memastikan data organisasi aman, dapat diakses, dan mudah di navigasi. 💻Cara Mendapatkan Pekerjaan Database Administrator:Untuk memperoleh pekerjaan IT ini, biasanya perlu mendapatkan gelar sarjana dalam ilmu komputer atau sistem informasi manajemen. Kalau kamu ingin bekerja sebagai Database Administrator, sering kali memulai sebagai analis database atau pengembang sebelumnya. Hal ini agar dapat menambah pengalaman dalam pengumpulan data dan bekerja di database jaringan. 💰 Gaji Database Administrator:Dikutip dari toghr.com, rata-rata gaji pokok Database Administrator di Indonesia per bulan berkisar Rp 5.000.000 - Rp 13.000.000.5. Information Security Analyst Profesi bidang IT yang berhubungan dengan pencegahan cyber crime dikenal sebagai Information Security Analyst.Pekerjaan IT specialist di Information Security Analyst menuntut untuk selalu up to date dengan metode-metode serangan cyber dan mengembangkan metode lain untuk memeranginya. 💼Tugas Information Security Analyst:Dalam menjalankan tugasnya, profesi IT ini perlu berpikir kreatif dan teliti demi memastikan tidak ada celah yang membahayakan sistem yang dikerjakannya. Information Security Analyst membantu perusahaan membuat rencana darurat jika informasi diretas dari jaringan dan server. Para profesi IT ini juga menganalisa suatu sistem, membuatnya aman dari berbagai macam risiko keamanan cyber, dan membuat strategi untuk memecahkan masalah yang muncul 💻Cara Mendapatkan Pekerjaan Information Security Analyst:Jenis pekerjaan IT ini dapat bekerja di berbagai industri untuk membangun dan memelihara tindakan perlindungan digital atas kekayaan intelektual dan data yang dimiliki oleh suatu perusahaan atau organisasi. Untuk menjadi seorang Information Security Analyst perlugelar sarjana di jurusan ilmu komputer, teknologi informasi atau semacamnya atau sertifikasi profesional sering diperlukan. Kursus terkait bidang IT ini mungkin melibatkan matematika, pemrograman, dan sistem operasi dan sertifikasi yang ditawarkan oleh Konsorsium Sertifikasi Keamanan Sistem Informasi (ISC2) 💰Gaji Information Security Analyst:Berdasarkan informasi dari tipkerja.com, rata-rata gaji pokok Information Security Analyst di Indonesia perbulan sebesar Rp 5.000.000 - Rp 13.000.000 dengan background pendidikan S1 sederajat. Apabila seorang Information Security Analyst Cyber sudah sertifikasi profesi seperti CISM (Certified Information Security Manager) dan CISSP (Certified Information System Security Professional, maka akan berkesempatan untuk memperoleh gaji lebih besar lagi.6. Computer Networking SpecialistPekerjaan di bidang komputer yang satu ini berhubungan dengan merancang, membangun, dan memelihara berbagai jaringan dan sistem komunikasi data. 💼Tugas Computer Networking Specialist:Seseorang yang berprofesi di bidang IT ini, memiliki kewabjiban untuk memelihara dan mengembangkan jaringan komputer perusahaan sehari-hari. Computer Networking Specialist memanfaatkan keterampilannya untuk membuat jaringan tersedia dan efisien untuk semua karyawan dalam suatu perusahaan atau organisasi. Berikut pekerjaan IT terkait Computer Networking Specialist, antara lain : Computer Systems AnalystIT AnalystIT CoordinatorNetwork AdministratorNetwork ArchitectNetwork and Computer Systems AdministratorNetwork EngineerNetwork Systems AdministratorTelecommunications Specialist 💻Cara Mendapatkan Pekerjaan Computer Networking Specialist:Pekerjaan bidang IT ini biasanya memerlukan gelar sarjana dalam ilmu komputer atau sistem informasi untuk memahami fungsi jaringan dan menjadi terbiasa dengan solusi potensial yang diperlukan untuk memeliharanya. Beberapa Computer Networking Specialist mungkin juga memerlukan gelar Master of Business Administration (MBA). Terutama bagi Computer Networking Specialist yang bekerja dengan pemangku kepentingan internal organisasi lainnya untuk menentukan praktik teknologi terbaik. 💰Gaji Computer Networking Specialist:Dicoding.com memaparkan bahwa rata-rata gaji pokok Computer Networking Specialist di Indonesia perbulan adalah Rp 4.000.000.7. Cloud Computing Engineer/Cloud Architect Pekerjaan bidang IT ini dikenal juga sebagai Cloud Systems Administrator, merupakan profesi IT specialist yang mengembangkan dan mengawasi sistem komputasi, serta memiliki pemahaman yang luas baik sistem teknologi maupun cloud computing, serta mendesain aplikasi yang berbasis cloud hingga cara mentransfer. 💼Tugas Cloud Computing Engineer/Cloud Architect:Pekerjaan ini berperan untuk memimpin segala proses kerja cloud computing baik sebagai pemimpin teknis maupun profesional manajemen, mulai dari tahap desain awal dan pengembangannya, pengaturan budget, sampai mitigasi risiko. Seorang Cloud Computing Engineer/Cloud Architect bertugas juga menangani hampir seluruh lini teknologi cloud, mulai dari membuat strategi, men-deployaplikasi, memantau aktivitas cloud, hingga merancang dan memigrasikan aplikasi ke jaringan untuk penyimpanan cloud. 💻Cara Mendapatkan Pekerjaan Cloud Computing Engineer/Cloud Architect:Gelar yang dibutuhkan dalam pekerjaan IT ini membutuhkan latar belakang pendidikan Master di bidang cloud architecture, serta mencoba berbagai program sertifikasi untuk memperkaya keahlian dan keterampilan. Sebagai Cloud Computing Engineer/Cloud Architect, menguasai beberapa skill seperti bahasa pemrograman (JavaScript, Python, C# dan lainnya), mempunyai skill interpersonal, skill managerial, dan leadership yang baik dapat menarik perhatian rekruter. Selain itu, memiliki kemampuan untuk mendesain, mengimplementasi, melakukandeploymentcloud infrastructure, dan memiliki pengetahuan terkait IT ecosystems merupakan poin plus tersendiri. 💰Gaji Cloud Computing Engineer:Dilansir dari blacgarlic.id, rata-rata gaji pokok Cloud Computing Engineer/Cloud Architect di Indonesia perbulan berkisar pada Rp 9.000.000 8. Product Manager Product Manager juga dikenal sebagai Technical Product Managers, bertujuan mengatur strategi, peta jalan, dan definisi fitur untuk suatu produk dan juga memengaruhi setiap aspek bagaimana produk itu dibuat dan diluncurkan. 💼Tugas Product Manager: Pekerjaan di bidang IT ini bertugas menganalisis kinerja produk dan mendesain ulang sesuai kebutuhan. Selain itu, perlunya keahlian dalam mengelola prioritas dan pertukaran antara pengalaman pelanggan, dampak bisnis, kinerja, dan dukungan pasca-peluncuran. Serta dapat bekerja secara lintas fungsi dengan tim desain dan teknologi untuk memastikan rilis produk/penyempurnaan yang tepat waktu dan berkualitas. 💻Cara Mendapatkan Pekerjaan Product Manager:Seorang Product Manager memiliki gelar dalam Ilmu Komputer, Teknik atau bidang terkait. Latar belakang yang kuat dalam rekayasa perangkat lunak serta pengalaman sebelumnya dalam manajemen produk dan mengelola produk sepanjang siklus hidupnya, akan menjadi daya tarik tersendiri bagi rekruter. Selain itu, memiliki sertifikasi manajemen proyek seperti PMP akan menjadi nilai tambah. 💰Gaji Product Manager:Berdasarkan glints.com, rata-rata gaji pokok Product Manager di Indonesia per bulan yaitu Rp 4.000.000 - Rp 15.000.000 tergantung tingkatan dan keahlian yang dimiliki.📚Bacaan lanjutan: Ingin Jadi Product Manager? Ketahui Job Desk dan Skill yang Dibutuhkan! 9. Data Scientist Perkembangan industri dan teknologi yang semakin pesat membuka lebih banyak lowongan pekerjaan di bidang IT sebagai Data Scientist. 💼Tugas Data Scientist:Profesi IT sebagai Data Scientist mengumpulkan, menganalisis, dan mengatur data untuk menentukan trend yang dapat mempengaruhi keputusan bisnis.Metode dan alat IT dapat menggunakan statistik dan Machine Learning untuk membantu mengumpulkan dan memproses data perusahaan seperti catatan keuangan, penjualan, prospek, dan perolehan prospek. 💻Cara Mendapatkan Pekerjaan Data Scientist:Selain tingkat ketelitian dan kecerdasan yang tinggi, profesi IT sebagai Data Scientist memerlukan setidaknya gelar sarjana dari jurusan ilmu komputer, bisnis, matematika, atau statistika. Beberapa mengejar gelar Master atau tambahan, kursus, dan sertifikasi yang berhubungan dengan industri yang ditekuni. 💰Gaji Data Scientist:Menurut indeed.com,rata-rata gaji Data Scientist di Indonesia per bulan sebesar Rp 10.292.064.10. Computer/IT Support SpecialistPekerjaan di bidang teknologi informasi ini menuntut waktu untuk selalu siap sedia kapan pun perusahaan membutuhkan pertolongan dan mendukung jaringan komputer dengan menguji dan mengevaluasi sistem jaringan dan memastikan bahwa operasi sehari-hari bekerja. 💼Tugas Computer Support Specialist: Seorang yang berprofesi IT sebagai Customer Support Specialist bertanggung jawab untuk meninjau dan memecahkan masalah jaringan komputer dan perangkat keras untuk bisnis. Customer Support Specialist dapat bekerja di berbagai industri untuk memberikan dukungan umum kepada karyawan perusahaan atau di perusahaan teknologi atau perangkat lunak/software-as-a-service (SaaS) sebagai layanan untuk memberikan dukungan teknis pada masalah pengalaman pengguna yang memerlukan bantuan teknis. Pekerjaan IT support bertanggung jawab dalam jaringan administrasi komputer sehingga dapat dibagi menjadi : Customer Support SpecialistDesktop Support SpecialistHelp Desk SpecialistIT Support SpecialistTechnical SpecialistTechnical Support Specialist 💻Cara Mendapatkan Pekerjaan Customer Support Specialist:Pekerjaan IT support biasanya bergelar sarjana di bidang IT atau ilmu komputer. Selain itu, memiliki sertifikat atau gelar associate yang dipasangkan dengan pengalaman profesional yang relevan juga dapat menarik perhatian rekruiter.💰Gaji IT Support Specialist: Menurut Indeed.com, rata-rata gaji pokok Customer Support Analyst di Indonesia perbulan sebesar Rp 4.000.000.Cara Mendapatkan Pekerjaan di Bidang ITTips Dapat Kerja di Bidang ITMengingat kemajuan dunia industri yang semakin pesat, dan semakin menjamurnya perusahaan Startup di Indonesia. Maka lowongan pekerjaan IT akan semakin banyak, maka cukup menarik bukan?Berikut ini tips dan cara mendapatkan pekerjaan di bidang IT:1. Mengetahui bidang IT Ada baiknya kamu mengetahui seperti apa pekerjaan di bidang IT dan jenis pekerjaan IT. Langkah pertama dengan melakukan riset untuk mengorientasikan diri di bidang TI. Ada beberapa saluran YouTube, podcast, situs web/website, dan blog yang dapat membantu untuk mempelajari seperti apa pekerjaan IT itu, dan jenis pekerjaan IT apa saja yang mungkin cocok dengan minat dan kemampuan. Cobalah menyusun daftar pekerjaan di bidang IT beserta tugas dan persyaratannya. Hal ini dapat membantu memfokuskan pencarian profesi di bidang teknologi informasi dan menambah pengetahuan tentang IT lebih luas lagi. 2. Memoles keterampilan IT yang relevan Keterampilan yang dicari oleh rekruter kepada para pekerja di bidang IT dapat bervariasi dari satu peran ke peran lainnya. Berikut beberapa keterampilan yang mungkin tercantum dalam deskripsi pekerjaan IT : Sistem operasi:mengetahui beberapa sistem operasi seperti Mac, Linux, dan Microsoft dapat mempermudah untuk bekerja dengan berbagai perangkat dan dapat memperbesar kesempatan kamu bekerja di suatu perusahaan.Keamanan:sebagai profesional IT, pemahaman mendasar tentang keamanan komputer dan internet (enkripsi dan firewall) dapat berguna dalam menyelesaikan pekerjaan.Jaringan:mengetahui hal-hal penting tentang masalah jaringan, seperti akses jaringan dan layanan IP, dapat memberikan poin plus dimata rekruter.Komunikasi:profesi IT sering diharapkan untuk membantu anggota lain dari suatu perusahaan/organisasi dengan masalah teknis, atau bekerja sama dengan anggota tim untuk meluncurkan proyek baru. 3. Membangun pengalaman di bidang IT Pengalaman bekerja merupakan salah satu yang sangat diperhatikan rekruter dalam mempertimbangkan diterima/tolak kamu dari pekerjaan yang dilamar. Agar semakin meyakinkan para rekruter dengan kredibilitas kamu, ada beberapa cara untuk menambah pengalaman : Kursus:dengan mengikuti kursus baik online atau offline (tatap muka) akan menambah pengetahuan di bidang IT dan memperoleh sertifikat kursus yang dapat digunakan dalam melamar pekerjaan IT.Proyek pribadi:membuat perangkat lunak sendiri, membangun situs web untuk teman, atau mengutak-atik jaringan komputer dapat menguji keterampilan dan menambah informasi tentang skill yang dimiliki untuk ditunjukkan dalam lamaran pekerjaan IT.Magang:magang atau intern mungkin tidak memerlukan banyak pengalaman sebelumnya dan dapat menjadi kesempatan yang baik untuk menggunakan keahlian dalam lingkungan profesional.Pekerja lepas (freelancing):beberapa profesi IT seperti pengembang web (web developer) sering kali dibuka lowongan pekerja lepas.Freelancing bisa menjadi cara yang baik untuk menyelesaikan proyek kecil saat kamu sedang mencari pekerjaan penuh waktu (full time).Sukarelawan:banyak organisasi sukarelawan mencari dukungan, sehinggamenawarkan keahlian IT yang dimiliki dapat membantu menyelesaikan proyek yang ada di organisasi tersebut dan yang mana pengalaman volunteering dapat ditulis dalam CV lamaran pekerjaan IT. 4. Membuat CV yang menarik Agar CV menarik dan dapat meyakinkan para rekruter, ikutilah beberapa tips penulisan CV berikut: ✅ Tekankan skill di bidang IT: seperti kemampuan bahasa pemrograman, pengetahuan terkait IT, dan industry knowledge yang luas akan semakin menarik di mata rekruter. ✅ Mengikuti Hackathon: mengikuti hackathon tidak hanya menambah pengetahuan tentang dunia IT tapi juga memberikan peluang untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan para profesional IT lainnya. ✅ Mencantumkan sertifikat: sertifikat pembelajaran akan meyakinkan rekruter bahwa kamu memiliki cukup pengetahuan di bidang IT tersebut. 📚Bacaan lanjutan: 20+ Contoh Skill Komputer untuk Dicantumkan Dalam CV! Contoh CV Bidang IT Contoh CV Java Programmer - Dibuat di CakeResume Dari 10 pekerjaan IT menjanjikan tersebut dapat mempermudah kamu menentukan minat dan kemampuan untuk berkarir dalam profesi bidang teknologi informasi. Bagi kamu yang sedang mencari lowongan kerja bidang IT lulusan SMK maupun bergelar sarjana dan Master, kamu dapat mempersiapkan diri dengan mengikuti beberapa kegiatan seperti coursework, personal projects, internships, freelancing, dan volunteering untuk meningkatkan keterampilan. Selain itu, kamu dapat mengikuti tips membuat CV lamaran kerja yang baik untuk melamar pekerjaan bidang IT beserta contohnya di atas. Semoga beruntung!Cake menyediakan 50+ template CV ATS Friendly online yang mudah dan menarik untuk dibuat, GRATIS! Yuk, buat CV kamu sekarang!🎉 Buat CV Tidak hanya CV maker gratis, CakeResume adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja CakeResume.Lihat Lowongan Kerja ITTerbaru! Rekomendasi Lowongan IT

Minta kenaikan gaji tentunya bisa menjadi sesuatu yang menyeramkan, karena selain membuat kita overthink tentang kemungkinan yang akan terjadi, tentunya banyak dari kita juga takut akan dicap jelek atau matre oleh perusahaan. Padahal sebenarnya, meminta kenaikan gaji merupakan sesuatu yang pantas dan penting untuk dilakukan ketika kamu merasa sudah melakukan pekerjaan semaksimal mungkin namun tidak mendapat balasan yang serupa dari perusahaan. Jika kamu ada di posisi ini, tidak perlu bersedih, karena dengan mengetahui cara minta naik gaji sesuai etika berprofesi dan cara minta naik gaji yang baik, maka dapat menambah percaya dirimu untuk mempersiapkan diri meminta kenaikan gaji ke perusahaan.Daftar isi:Bolehkah Minta Naik Gaji? Cara Minta Kenaikan Gaji Hal yang Harus Dihindari Ketika Minta Naik Gaji Contoh Cara Minta Naik Gaji Cara Minta Naik GajiBolehkah Minta Kenaikan Gaji?Jawabannya boleh, asal kamu juga dapat menjawab 2 pertanyaan berikut ketika ditanya: Mengapa kamu memerlukan kenaikan gaji tersebut? Ketika kamu menyatakan suatu permintaan, maka kamu juga harus mengetahui alasan kamu memerlukan permintaan tersebut untuk dikabulkan. Pastikan permohonan kenaikan gajimu bukan dari alasan personal, seperti biaya sewa rumah yang meningkat atau biaya bahan pangan yang naik. Tapi pastikan alasanmu berdasarkan performa dan kontribusi yang telah kamu tunjukkan kepada perusahaan selama ini. Kapan waktu yang tepat untuk minta kenaikan gaji? Tidak ada teori mengenai kapan waktu yang tepat untuk minta naik gaji, namun yang terpenting adalah gunakan common sense-mu. Jangan minta naik gaji ketika keuangan perusahaan sedang tidak baik, atau ketika load pekerjaan atasanmu sedang sangat banyak sehingga Ia juga tidak bisa mendengarkan permintaanmu dengan baik dan membuat keputusan lebih lanjut dengan bijaksana.Cara Minta Naik Gaji ke AtasanSetelah mengetahui hal-hal yang penting sebelum meminta kenaikan gaji, pertanyaan selanjutnya adalah bagaimana cara meminta naik gaji itu sendiri ke atasan. Berikut adalah beberapa tips untuk kamu terapkan saat ingin minta naik gaji: 1. Cari waktu yang tepat Seperti yang sudah dijelaskan di bagian sebelumnya, carilah waktu dimana atasanmu dapat mendengarkanmu sepenuhnya dan dari sisimu pun telah menunjukkan kinerja dan kontribusimu untuk perusahaan. Jangan minta naik gaji saat baru 3 bulan bekerja dengan bukti performa yang belum terlalu terlihat. Tapi kamu bisa coba minta naik gaji saat kamu telah bekerja minimal 8-12 bulan di perusahaan. Kamu juga dapat melihat kapan perusahaan biasanya melakukan performance appraisal dan memberikan kenaikan gaji. Pastikan sebelum periode tersebut, kamu memberikan performa terbaikmu agar permintaanmu dapat semakin dipertimbangkan. 2. Ketahui harga pasar Lakukan riset terhadap posisi pekerjaanmu di perusahaan-perusahaan lain. Situs seperti glassdoor dan salary.com dapat membantumu mendapatkan data tersebut. Atau kamu juga dapat mengecek LinkedIn dan mencari lowongan terkait posisimu untuk mengetahui kisaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan lain. Data tersebut dapat kamu jadikan acuan untuk menentukan kenaikan gaji yang akan kamu minta ke perusahaan. 3. Beritahu pencapaianmu Cara meminta naik gaji ke perusahaan yang benar adalah bukan hanya sekedar menyampaikan maksud tersebut, namun juga diiringi dengan prestasi atau pencapaian yang telah kamu kerjakan untuk perusahaan. Siapkan data yang komprehensif terkait kontribusimu untuk mengembangkan dan mencapai target perusahaan. 4. Beritahu atasanmu kontribusi apa yang akan kamu berikan setelah ini Setelah memberitahu pencapaian apa yang telah kamu berikan untuk perusahaan, berikutnya beritahu juga kontribusi apa yang akan kamu kerjakan nantinya. Dengan menyiapkan hal ini, kamu dapat dipertimbangkan lebih serius karena telah memikirkan rencana untuk masa depan perusahaan. Sampaikan juga bagaimana rencanamu akan menguntungkan untuk perusahaan, dilengkapi dengan analisa dan data yang meyakinkan, sehingga semakin memperkuat pernyataanmu. 5. Usulkan range kenaikan gaji Kamu dapat memberi inisiasi terlebih dahulu terkait kisaran kenaikan yang ingin kamu dapatkan saat minta naik gaji. Namun tentunya, besarannya juga masih harus dalam batas wajar. Itulah mengapa, penting untuk melakukan survei harga pasar terlebih dahulu sehingga usulmu tidak langsung ditolak mentah-mentah karena dianggap tidak wajar sehingga masih dapat dipenuhi oleh perusahaan. Umumnya, besaran rata-rata permintaan kenaikan gaji adalah 3%. Untuk kisaran 3-5% dapat terjadi jika kamu benar-benar memberi kontribusi yang luar biasa. Apalagi jika kisaran yang diminta 10-20%, maka kamu harus menyiapkan alasan kuat untuk permintaan tersebut, termasuk kapan terakhir kamu naik gaji, kontribusi yang diberikan, jobdesk yang dikerjakan, dan lain-lain. 6. Lakukan negosiasi tatap muka Usahakan untuk mendapatkan kesempatan untuk bernegosiasi secara langsung dan tidak hanya melalui email. Dengan pembicaraan tatap muka, permohonan kenaikan gaji akan dianggap lebih serius dengan pembicaraan yang lebih mengalir dan lebih dapat menyampaikan alasan, maksud, dan tujuan dari permintaan tersebut. 7. Pikirkan benefit di luar gaji Ketika ingin minta naik gaji, kamu juga perlu memikirkan employee benefit yang ditawarkan perusahaan di luar gaji yang diterima. Contohnya manfaat asuransi, voucher/diskon khusus karyawan, paid leave, business trip, dan lain-lain. Pertimbangkanlah juga benefit-benefit tersebut untuk membuat negosiasi gajimu terjadi atas pemikiran yang matang. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari LokerHal yang Harus Dihindari Ketika Minta Naik GajiDi bawah adalah beberapa hal yang harus dihindari saat kamu ingin mengajukan kenaikan gaji ke atasanmu: 1. Jangan berikan alasan personal Perusahaan tidak akan memperdulikan masalah personal kamu. Berikan alasan yang mengaitkan kepentingan perusahaan dalam negosiasi dan tetap tekankan kontribusi yang sudah dan akan kamu berikan setelahnya. 2. Jangan memalsukan data atau mengambil kredit yang bukan pekerjaan Berikan data riil dari hasil kinerjamu dan buat atasanmu merasa bahwa kamu pantas mendapatkan kenaikan gaji tersebut. Jangan gunakan data yang dimanipulasi atau data hasil kerja orang lain, termasuk jika ada event/kampanye/proyek yang merupakan tanggung jawab orang lain dan kamu mengambil kredit atas pekerjaannya. Jika kamu melakukan hal ini, Permohonan kenaikan gajimu bisa mendapat impresi buruk dan bahkan merimpak terhadap kelangsungan karirmu kedepannya. 3. Jangan minder atau takut Percaya diri adalah kuncinya. Kamu perlu menerapkan di pikiranmu bahwa meminta kenaikan gaji bukanlah suatu kesalahan, justru merupakan permintaan yang masuk akal jika selama ini kamu telah bekerja maksimal bahkan memberikan hasil positif untuk perusahaan. Orang yang percaya diri akan memberikan cara penyampaian yang berbeda dengan yang minder ataupun takut. Percayalah akan kemampuan dirimu, kinerjamu, data yang telah dikumpulkan, dan prestasimu untuk perusahaan.Contoh Pengajuan Kenaikan GajiSetelah mempelajari cara meminta kenaikan gaji yang baik, kita juga perlu memahami bagaimana contoh untuk pengajuan kenaikan gaji itu sendiri. Berikut merupakan 2 referensi baik lisan maupun tulisan yang dapat kamu tiru dan modifikasi untuk melakukan permintaan ini: 1. Contoh kata-kata permintaan kenaikan gaji (Lisan) Terima kasih untuk waktunya hari ini. Tak terasa sudah 2 tahun saya bekerja di perusahaan ini sebagai Senior Graphic Designer. Selama kurun waktu tersebut, saya selalu bersungguh-sungguh untuk memberikan yang terbaik yang bisa saya berikan kepada perusahaan. Contohnya di acara kampanye 11.11 kemarin, saya berhasil menyelesaikan lebih dari 10 desain yang dibutuhkan tim marketing dengan urgency harus live di pukul 00.00 hari yang sama. Selain itu, desain saya juga disukai oleh audiens di media sosial karena tak jarang saya menemui komentar bagaimana desain yang di-upload di sosial media kita sangat unik dan membantu meningkatkan engagement media sosial.Kedepannya, tim marketing juga mengharapkan saya terlibat dalam meeting dengan setiap vendor terkait semua event yang akan diadakan agar desain yang ditampilkan bisa kohesif dan sesuai dengan apa yang diharapkan. Saya sangat bersyukur dan berterima kasih terhadap respons positif yang diberikan terhadap karya saya.Saya juga akan terus memberikan kontribusi penuh dan memakai kemampuan saya untuk mengembangkan perusahaan. Saya percaya diri bisa membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan memberikan hasil terbaik dari karya saya. Apakah Bapak/Ibu berkenan untuk meninjau permintaan saya? 2. Contoh surat permohonan kenaikan gaji (Tertulis)Surat Permohonan Kenaikan GajiSetelah membaca cara-cara serta referensi permohonan pengajuan kenaikan gaji, apakah telah membuatmu cukup percaya diri untuk melakukannya? Ingat, meminta kenaikan gaji bukanlah hal yang menyeramkan, justru menjadi sebuah opsi yang dapat kamu lakukan ketika telah memberikan kontribusi nyata yang dapat dipertanggungjawabkan ke perusahaan. Yuk tinjau kembali kontribusi dan gaji yang kamu dapat dari perusahaan! Konklusi: Kamu boleh mengajukan kenaikan gaji dengan memperhatikan alasan mengapa kamu meminta kenaikan gaji tersebut dan pilih waktu yang tepat untuk menyampaikan permohonan itu.Cari tahu gaji posisimu di perusahaan lain, siapkan data terkait pencapaian yang telah kamu berikan untuk perusahaan berikut dengan kontribusi yang akan kamu lakukan kedepannya, usulkan besaran kenaikan yang kamu inginkan, lakukan negosiasi tatap muka, dan pertimbangkan juga benefit yang ditawarkan di luar gaji.Jangan berikan alasan personal, memalsukan data, dan mengambil kredit dari pekerjaan orang lain.Percaya diri menjadi kunci utama untuk mengajukan permohonan tersebut. Tidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Leony Jardine ---

Pekerjaan sales kerap dianggap sebagai pekerjaan yang bekerja di depan layar dan bertugas untuk berjualan atau menawarkan produk secara langsung. Persepsi ini tidak sepenuhnya benar, karena faktanya ada juga pekerjaan sales yang dapat dikerjakan dari balik layar, lho! Tipe pekerjaan ini dinamakan sebagai Admin Sales. Apa saja tugas dan tanggung jawab administrasi penjualan? Skill apa saja yang perlu dikuasai? Apakah ada jenjang karier yang jelas? Yuk, langsung saja simak artikel berikut ini.Daftar isi:Pengertian Admin SalesTugas dan Tanggung Jawab Administrasi SalesKeterampilan yang Harus Dimiliki Sales AdminProspek Karier Administrasi PenjualanCara dan Syarat untuk Menjadi Admin PenjualanJenis-jenis pekerjaan sales admin Apa itu Admin Sales? Sesuai dengan namanya, Admin Sales adalah profesi yang berperan penting dalam urusan administrasi penjualan. Sebagai orang yang bekerja di belakang layar, admin sales memiliki tugas dan tanggung jawab yang beragam, mulai dari menjawab pertanyaan pelanggan, menyiapkan dokumen, mengecek stok dan harga penjualan, memproses pemesanan, dan lainnya. Kalau begitu apa perbedaan utama Sales dan Admin Sales? Singkatnya, Sales adalah profesi yang berperan untuk menjangkau klien secara langsung atau melalui tatap muka, sementara admin sales bekerja di balik layar, dan mengelola administrasi untuk mendukung keberhasilan penjualan.📚Baca juga: 5 Perbedaan Sales dan Marketing yang Wajib Kamu Ketahui! Apa Tugas Seorang Administrasi Penjualan? Apa saja tugas seorang Admin Sales? Berikut adalah beberapa rinciannya: Melakukan pekerjaan administrasi tim salesMembantu penjualan dalam perusahaanMengecek kelengkapan pesanan dan menjalankan proses pesananMenjawab pertanyaan dan memberi solusi atas keluhan pelangganMenyampaikan pesanan ke tim produksi dan tim gudangMenyusun dan membuat laporan penjualan harian,mingguan,bulanan, atau tahunanMengatur kebutuhan tim salesMencatat data demografi konsumenMembantu tim sales dalam mengejar target yang ditentukanMengecek harga dan stok persediaan Skill yang Dibutuhkan Sales Admin Salah satu soft skill yang dibutuhkan sales admin adalah komunikasi yang baik. Nah, apa saja hard skill lainnya yang perlu kamu kuasai untuk bisa menjalankan job desk admin sales? 1. Sales Support Salah satu tugas sales administrasi adalah membantu tim sales untuk mencapai target penjualan, maka skill sales support sangatlah dibutuhkan oleh sales administrasi. Pencatatan, penerimaan telepon, dan pekerjaan administratif lainnya adalah beberapa contoh skill yang diperlukan. Keberadaan sales support juga dapat membantu tim sales dalam melakukan penjualan dan closing, tanpa perlu pusing akan hal-hal administratif lainnya. 2. Data Entry Selain sebagai sales support, sales administrasi juga akan diminta untuk menginput dan menyatukan data-data pelanggan. Oleh karena itu, sangatlah penting untuk memiliki ketelitian dalam mengoperasikan data entry. 3. Customer Service Membangung hubungan erat dengan pelanggan merupakan tugas utama dari customer service. Sebagai sales administrasi, kamu pun berperan penting dalam hal ini. Ada berbagai cara untuk membangun hubungan yang baik dengan customer, misalnya melalui menjawab pertanyaan melalui telepon, memberi solusi praktis dan menyelesaikan masalah customer, atau memberikan layanan baik lainnya. Selain itu, skill customer service juga sangat dibutuhkan pada saat admin sales memproses penjualan dengan cara mengontak pelanggan. 4. CRM CRM adalah singkatan dari Customer Relationship Manager, yang merupakan skill penting dalam menjaga hubungan baik dengan customer. Selain bertugas mencatat data pelanggan, sales admin juga perlu membangun hubungan baik dengan pelanggan dengan cara menghubungi pelanggan pada saat yang diperlukan. Inilah mengapa penting untuk memiliki skill CRM. 5. Pelaporan Keuangan Laporan keuangan juga merupakan skill penting lainnya yang perlu dikuasai oleh admin penjualan, karena salah satu tugasnya adalah membantu mengurusi bidang administrasi tim sales. Prospek Karier Admin Penjualan Dalam mendukung berjalannya sebuah bisnis, sales administrasi juga memiliki prospek dan jenjang kariernya tersendiri lho! Berikut adalah prospek karier administrasi penjualan. Sales admin team leaderPersonal assistantOffice manager Setiap jenjang karier pastinya memiliki tugas dan tantangannya tersendiri, tidak heran jika gaji yang ditawarkan pun sangat beragam. Umumnya, pemberian gaji tergantung pada posisi dan pengalaman kerjamu, serta lokasi kamu bekerja. Menurut Indeed, di Indonesia, rata-rata gaji sales admin berkisar dari Rp3,700,000 per bulannya, tentunya ketentuan di setiap perusahaan dan lokasi akan berbeda ya. 📈Pekerjaan sales lainnya: Sales AdvisorSales ManagerSales EngineerSales Executive Tips untuk Menjadi Admin Sales Nah, setelah paham akan job desk dan jenjang karir sales admin, sekarang Cake akan membagikan tips-tips penting untuk dapat bekerja sebagai sales admin. Tips untuk menjadi administrasi sales adalah sebagai berikut: 1. Menempuh Pendidikan yang Relevan Pendidikan adalah salah satu kunci penting untuk dapat bekerja. Jika kamu ingin menekuni bidang admin sales, bidang studi yang dapat menjadi pertimbanganmu adalah jurusan ilmu sosial, hukum, dan politik. Jurusan yang tersedia pun sangat beragam, misalnya seperti: Bisnis AdministrasiBisnis ManajemenIlmu KomunikasiAkuntansi, dan lainnya. 2. Mendapatkan Pengalaman Kerja atau Magang Selain pendidikan formal, penting juga untuk memiliki pengalaman kerja atau pengalaman magang selama kuliah atau liburan. Selain dapat mempraktekkan langsung apa yang sudah kamu pelajari di universitas, kamu pun bisa belajar banyak hal baru lainnya secara riil. Selain itu, pengalaman kerja/magang juga dapat memperluas koneksi mu lho! 3. Buat CV Admin Sales Menarik Nah, tips ketiga ini juga sangat penting untuk bisa bekerja sebagai sales admin, yaitu dengan membuat CV Admin Sales yang lengkap dan menarik. Berikut ini adalah contoh CV sales admin yang dapat menjadi referensi.Contoh CV Sales Admin - DIbuat di CakeCake merupakan platform pembuatan CV Digital yang mudah dan menarik. 100% GRATIS. Ada banyak pilihan template dan desain. Dijamin mudah dan ATS friendly!🎉Buat CV 🔑 Key Takeaways Walaupun bekerja di belakang layar, tapi admin sales memiliki peran dan tanggung jawab yang besar dalam perkembangan bisnis, lho! Nah, berikut adalah beberapa poin penting dari artikel kali ini: Admin sales atau admin penjualan adalah profesi yang bekerja di balik layar dan berperan penting dalam membangun hubungan baik dengan customer serta membantu tim sales mencapai target penjualan.Tugas administrasi sales sangatlah beragam, dimulai dari menjawab pertanyaan customer, menyiapkan dokumen, mengecek stok dan harga penjualan, memproses pemesanan, dan lainnya.Data Entry, CMR, pembuatan laporan keuangan, ketelitian, dan kemampuan berkomunikasi dengan baik adalah beberapa skill penting yang dibutuhkan untuk dapat bekerja sebagai admin sales.Tips untuk bekerja sebagai sales admin antara lain adalah latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta CV yang baik dan menarik. Jika kamu masih bingung bagaimana cara membuat CV, lihat berbagai contoh CV di artikel kami!Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal Cake.--- Ditulis Oleh Lydia Gavrila ---

Proses interview staff accounting adalah momen mendebarkan baik untuk fresh graduate atau bahkan job seekers dengan pengalaman. Kabar baiknya, kamu bisa mengurangi rasa gugup tersebut dengan mempersiapkan diri dengan baik! Bagaimana caranya? Cake akan memandu dan memberikan informasi memadai mengenai serba-serbi pertanyaan interview akuntansi. Salah satu penyebabnya adalah gaji yang tergolong kecil dan peluang kenaikan karier yang terlalu tipis. Perusahaan pun mengambil langkah cepat dengan mulai menaikkan standar gaji untuk entry-level, pemberian bonus, serta penyediaan tunjangan yang lebih memadai. Tren baik ini layak disambut dengan kepercayaan diri. Artikel Cake akan membantumu melewati pertanyaan tentang akuntansi selama proses wawancara kerja. Baca sampai habis tentang pertanyaan interview staff accounting dan cara jawabnya! Sekarang kondisi loker untuk posisi akuntan semakin membaik, bahkan bisa dibilang akan bertumbuh ke arah positif. Menurut data US Bureau of Labor Statistics, sepanjang tahun 2022 - 2032, setidaknya ada peningkatan jumlah pekerjaan di bidang akuntansi hingga 4%, lebih tinggi dari rata-rata. Kamu bisa memulai jawaban dengan latar belakang akademik, setelah itu pengalaman proyek, pekerjaan, dan informasi mengenai aktivitas profesional lain yang menunjang momen interview user akuntansi.Daftar isi: 11 Pertanyaan Interview Staff Accounting Tips Persiapan Interview Staff Accounting 11 Pertanyaan InterviewStaff Accounting 1. Ceritakan Tentang Diri Anda Pertanyaan interview user accounting yang pertama selalu berhubungan dengan latar belakang. Jawaban atas pertanyaan ini membantu mereka untuk mengidentifikasi pelamar dengan lebih baik. Misal, apakah pelamar bisa menyampaikan cerita tentang dirinya dengan baik, mampu memilah informasi yang relevan, hingga melihat kemampuan berkomunikasi si pelamar. ✅ Contoh Jawaban yang Baik: “Terima kasih Bapak/Ibu untuk kesempatan yang diberikan. Saya telah bekerja sebagai staf akuntan selama 2 tahun dengan spesialisasi analisis dan pelaporan pajak. Mulai tahun 2022, saya juga memiliki sertifikasi Certified Public Accountant (CPA). Sebagai seorang staf akuntan yang tergolong baru, saya membuka diri untuk belajar banyak hal, termasuk beragam software terbaru yang dapat membantu pekerjaan. Saat ini saya menguasai aplikasi BILL dan juga ClickUp.” 2. Mengapa Anda Memilih Karier di Bidang Akuntansi? Jangan panik jika mendapatkan pertanyaan interview staff accounting semacam ini. Cara menjawab paling mudah adalah dengan menggunakan riwayat pendidikan. Hal ini karena jarang sekali perusahaan mau menerima akuntan yang tidak memiliki latar belakang pendidikan yang linear dengan posisi tersebut. Apakah harus jujur atau berbohong agar citra diri tetap baik di hadapan HR dan user saat interview staff accounting? Sebagai pelamar, kamu pasti pernah mengalami dilema semacam ini. Cake menyarankan, kamu tidak perlu membuat citra baru. Kejujuran adalah poin plus untuk perusahaan. Itu artinya kamu terbuka dalam mengakui kesalahan dan ada keinginan untuk memperbaiki diri. ✅ Contoh Jawaban yang Baik: “Saya memilih karier sebagai akuntan karena saya tahu bidang ini adalah kekuatan utama saya. Jika dilihat dari momen setelah kelulusan SMA, saya mengambil jurusan ilmu akuntansi karena sadar bahwa materi mengenai angka, analisis keuangan, dan pengelolaan data telah menarik perhatian saya sejak semula. Hingga saat ini, saya percaya keyakinan saya yang tidak tergoyahkan dalam bidang akuntansi adalah modal utama untuk menjadi seorang akuntan profesional.” 3. Apa Kelebihan dan Kekurangan Anda?Apakah harus jujur atau berbohong agar citra diri tetap baik di hadapan HR dan user saat interview staff accounting? Sebagai pelamar, kamu pasti pernah mengalami dilema semacam ini. Cake menyarankan, kamu tidak perlu membuat citra baru. Kejujuran adalah poin plus untuk perusahaan. Itu artinya kamu terbuka dalam mengakui kesalahan dan ada keinginan untuk memperbaiki diri.Namun ingat, jujur tidak sama dengan menjelek-jelekkan diri sendiri. Kamu bisa tetap memberikan jawaban atas pertanyaan interview staff accounting yang sebenarnya tanpa terlihat merendahkan dirimu. Bagaimana caranya? ✅ Contoh Jawaban Kelebihan: “Saya memilih karier sebagai akuntan karena saya tahu bidang ini adalah kekuatan utama saya. Jika dilihat dari momen setelah kelulusan SMA, saya mengambil jurusan ilmu akuntansi karena sadar bahwa materi mengenai angka, analisis keuangan, dan pengelolaan data telah menarik perhatian saya sejak semula. Hingga saat ini, saya percaya keyakinan saya yang tidak tergoyahkan dalam bidang akuntansi adalah modal utama untuk menjadi seorang akuntan profesional.”✅ Contoh Jawaban Kekurangan:“Sementara kelemahan saya adalah sikap perfeksionis yang pada satu titik menjadi berlebihan. Keinginan saya untuk mengerjakan tugas secara sempurna justru kadang kala membuat saya kaku. Pada situasi yang parah, sikap ini bahkan menurunkan produktivitas kerja. Mengetahui ada yang salah dengan cara saya menyikapi kelemahan ini, saya pun memutuskan untuk berkonsultasi dengan psikolog.” Perhatikan bagaimana menjawab kelemahan yang benar: kamu mengetahui apa yang kurang dari dirimu dan berupaya mencari solusi untuk memperbaikinya. 📚 Baca juga: 22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan untuk Jawaban Interview Kerja 4. Software Akuntansi Apa Saja yang Biasa Anda Gunakan? Kamu tidak harus bisa menggunakan semua software akuntansi. Namun akan lebih baik jika kamu punya sedikit pengetahuan mengenai software lain yang jarang digunakan secara pribadi. Ini untuk mengantisipasi jika perusahaan yang kamu lamar ternyata menggunakan sistem yang berbeda dengan yang biasa kamu gunakan. ✅ Contoh Jawaban: “Selama bekerja sebagai staf akuntan di perusahaan sebelumnya, saya menggunakan software Accurate untuk mencatat pembelian, penjualan, aktiva tetap, dan buku besar. Namun saya juga familiar dengan software lain seperti SAP Business One, Xero, Jurnal, dan Microsoft Dynamics AX.” 5. Proses Akuntansi Apa Saja yang Biasa Anda Lakukan? Pertanyaan interview user accounting masuk ke dalam soal-soal yang lebih teknis. Jabarkan jawabanmu dengan jelas dan rinci untuk membuktikan bahwa kamu benar-benar paham dengan job desc sebagai staf akuntan. ✅ Contoh Jawaban:“Proses akuntansi yang sering saya lakukan adalah melakukan audit dan verifikasi data perusahaan. Saya memeriksa faktur, kuitansi, memeriksa keabsahan dan juga ketepatan pencatatan. Saya berhasil memastikan tidak ada kesalahan pencatatan transaksi keuangan yang akhirnya berpengaruh pada penurunan angka pemborosan anggaran hingga 45%.” Jika memungkinkan, gunakan satuan ukur untuk membahas soal pencapaianmu. Bisa berupa angka, persentase, atau statistik. 6. Bagaimana Cara Anda Menjelaskan Permasalahan Akuntansi Kepada Tim Lain? Transaksi keuangan yang nantinya kamu tangani berhubungan dengan seluruh departemen di perusahaan. Artinya kamu tidak hanya berkutat dengan kuitansi dan laporan keuangan, tapi juga wajib untuk mampu menjalin komunikasi dengan tim lain. Berikut cara menjawab pertanyaan interview accounting satu ini. ✅ Contoh Jawaban:“Saya selalu berprinsip seluruh kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan harus terdokumentasi dengan baik. Maka untuk permasalahan akuntansi dengan tim lain, saya akan menggunakan email untuk menghubungi pihak yang bersangkutan. Jika ternyata masih ada penjelasan yang dibutuhkan, saya akan mengusulkan pertemuan tatap muka.” 7. Apa Tantangan Terbesar yang Pernah Anda Hadapi dan Bagaimana Cara Anda Menanganinya? Bergeser sedikit dari pertanyaan tentang akuntansi. Kali ini HRD dan user ingin melihat kemampuanmu menghadapi masalah internal dan eksternal. Jawaban yang paling baik untuk pertanyaan wawancara akuntansi ini adalah dengan melakukan refleksi atas momen-momen salah langkah di masa lalumu. ✅ Contoh Jawaban:“Saya pernah mengalami kesulitan saat tidak lolos beasiswa Bank BCA untuk menutupi biaya perkuliahan selama satu semester. Beasiswa tersebut saya perlukan karena kondisi keuangan keluarga yang tidak baik. Melihat bahwa tenggat pembayaran UKT sudah terlalu mepet, saya memutuskan untuk mengambil cuti selama satu semester. Dalam rencana yang saya putuskan dalam waktu cepat, saya memutuskan untuk mendaftar kerja penuh waktu untuk mengumpulkan biaya UKT di semester selanjutnya. Meski perkuliahan saya sempat tersendat, keputusan yang saya ambil tersebut tidak saya sesali. Saya mendapat pengalaman dan bisa melunasi biaya UKT secara mandiri.” 8. Jelaskan Tiga Macam Laporan Keuangan yang Anda Ketahui Pertanyaan interview akuntansi kembali membahas kemampuan teknis . Tidak perlu panik! Cake menyediakan template jawaban atas pertanyaan wawancara akuntasi ini. ✅ Contoh Jawaban:“Pertama ada laporan laba rugi atau income statement. Laporan ini berisi pendapatan, beban keuangan, laba bersih, dan rugi bersih. Laporan jenis ini digunakan untuk melihat performa operasional perusahaan, apakah untung atau rugi. Kedua adalah neraca atau balance sheet. Laporan ini berisi informasi daftar aset, liabilitas, dan juga ekuitas. Neraca adalah sumber data mengenai sumber daya apa saja yang dimiliki oleh perusahaan. Ketiga adalah laporan arus kas atau cash flow statement. Laporan ini berfokus pada penerimaan dan pengeluaran kas perusahaan dalam periode yang telah ditentukan. Jenis data dalam laporan terbagi menjadi tiga: pendanaan, aktivitas operasional, dan investasi.” 9. Bagaimana Cara Anda Menjaga Akurasi Pembukuan Perusahaan? Sekarang, pertanyaan interview staff accounting berganti membahas soal integritasmu. Bagaimana cara menjawab pertanyaan tentang akuntansi kali ini? Kamu bisa menjelaskan tentang metode yang kamu gunakan. ✅ Contoh Jawaban:“Sejak saya mendalami ilmu akuntansi, prinsip yang saya pegang adalah kepercayaan dan integritas menjadi modal utama. Prinsip itu saya terapkan dengan melakukan pencatatan transaksi yang ketata. Saya membiasakan diri untuk membaca seluruh dokumen transaksi dengan teliti dan hati-hati. Begitu juga dengan penyimpanan data-data penting. Tentu proses verifikasi tidak boleh terlewat.Selain itu, pengendalian mutu internal yang efektif dan efisien juga menjadi kunci. Saya memulainya dengan melakukan otorisasi transaksi, akses terbatas untuk catatan akuntansi dan aset, serta melakukan back up yang kuat untuk mengantisipasi hal-hal yang tidak diinginkan.” 10. Bagaimana Cara Anda Menyimpan Catatan Pajak yang Teratur? Interview user accounting selanjutnya bisa saja membahas tentang pajak. Pertanyaan interview akuntansi ini perlu kamu jawab dengan hati-hati. Kamu bisa diminta untuk membahas regulasi pajak, cara dokumentasi pajak yang benar, bahkan mungkin langsung diberikan studi kasus. ✅ Contoh Jawaban:“Saya bersama tim menerapkan pencatatan pajak terpadu perusahaan. Saya memastikan seluruh data dan dokumen yang diperlukan dalam pelaporan pajak terintegrasi di tiap departemen. Sistem ini tidak hanya membuat seluruh dokumen lebih rapi, tapi juga mengurangi kesalahan dalam penghitungan.Selain itu, pengendalian mutu internal yang efektif dan efisien juga menjadi kunci. Saya memulainya dengan melakukan otorisasi transaksi, akses terbatas untuk catatan akuntansi dan aset, serta melakukan back up yang kuat untuk mengantisipasi hal-hal yang tidak diinginkan.” Kamu bisa mempelajari cara menjawab interview user accounting ini dengan menengok laman Tax Academy Indonesia. Lembaga tersebut menyediakan bocoran interview dan juga jawaban yang akan membuat HRD tertarik mengetahui lebih banyak tentang dirimu.11. Apakah Ada Pertanyaan untuk Kami? Jika kamu diberikan kesempatan untuk bertanya dalam interview staff accounting, ini adalah hakmu untuk mengetahui kelanjutan proses wawancara. Tidak perlu merasa malu atau takut karena HRD dan user akan senang mengetahui calon kandidatnya aktif dan punya rasa ingin tahu tinggi. Manfaatkan momen interview akuntansi ini dengan baik. ✅ Contoh Jawaban:“Terima kasih karena sudah memberikan kesempatan saya untuk bertanya. Jika nanti saya diterima, departemen mana yang akan paling sering berinteraksi dengan saya? Kemudian seperti apa beban kerja staf akuntan di perusahaan? Bagaimana sistem lembur di perusahaan? Kira-kira, kapan saya bisa mendengar hasil wawancara hari ini?” 📚 Baca juga:30 Pertanyaan yang Harus Diajukan Kepada HRD Saat Interview KerjaContoh Pertanyaan Interview Staff AccountingTips Persiapan InterviewStaff Accounting 1. Kuasai Dasar-dasar AkuntansiHRD dan user pasti akan tercengang jika calon staf akuntan tidak memahami dasar-dasar akuntansi. Padahal materi ini penting sebagai pegangan saat menerapkan ilmu akuntansi dalam praktik nyata. Ilmu dasar-dasar akuntansi bisa merentang dari pembuatan laporan keuangan, pembuatan, penjurnalan, dan persamaan neraca keuangan. Menurut OCBC, seluruh hasil laporan tersebut jadi dasar untuk perusahaan mengambil keputusan.2. Pelajari Software AkuntansiSoftware yang dimaksud di sini tidak hanya tools umum yang dipakai dalam akuntansi, tapi juga mesin artificial intelligence atau AI. Betul, seorang akuntan pun tidak bisa menampik keberadaan AI. Teknologi AI di dunia akuntansi dapat merangkum data, melakukan analisis, pendeteksian kecurangan, hingga otomatisasi alur kerja. Akuntan yang bersikap antipati pada AI, alih-alih memanfaatkannya, dikhawatirkan justru akan ditinggal oleh perusahaan. Sebagai akuntan, bahkan walaupun kamu sudah berada di tahap senior, sikap untuk mau belajar bisa jadi modal utama. Jadi dalam pertanyaan interview accounting, tunjukan kemampuan dan keinginan kerasmu dalam menguasai software accounting.📚 Baca juga:13 Sertifikasi Akuntansi Terbaik untuk Pengembangan Karir Profesional3. Latihan Soal Akuntansi dan Studi KasusUsai pertanyaan wawancara akuntansi, pelamar pasti akan diminta untuk membuktikan kemampuannya lewat serangkaian soal akuntansi dan studi kasus. Jenisnya beragam, mulai dari pengetahuan mengenai dasar akuntansi, accounting cycle, aktiva, jurnal dasar akuntansi, hingga penyusunan laporan keuangan perusahaan. Tidak ada cara lain selain belajar keras dan memanfaatkan sumber daya yang ada. Latihan soal akuntansi dan studi kasus ini tidak hanya membantumu ketika proses wawancara, tapi juga akan melatih kemampuanmu dalam menyelesaikan masalah secara mandiri. 4. Melatih Gerak-gerik TubuhBody language atau bahasa tubuh mampu menunjukan kepribadian seseorang lebih dari yang dikira. Saat wawancara gerak-gerik tubuh kita menjadi penanda banyak hal, mulai dari tingkat kepercayaan diri hingga potensi untuk membangun komunikasi lebih lanjut. Pelamar yang tidak berani menatap mata HRD atau user saat wawancara punya kesan yang jauh berbeda dengan pelamar yang berani melakukan eye contact. Semakin sesuai bahasa tubuh yang kamu gunakan dalam proses interview akuntansi, maka peluang hiring manager untuk menggali informasi tentang dirimu akan terbuka lebar. Mulai dari belajar untuk menatap lawan bicara, duduk dengan punggung tegak tanpa terkesan kaku, berjalan dengan langkah tegap dan tegas, melatih suara agar tidak parau, terlalu kecil, atau terlalu besar.5. Buat Simulasi Pertanyaan dan JawabanAda baiknya simulasi pertanyaan dan jawaban ini kamu tuliskan. Mengapa? Karena menulis membantumu mengumpulkan seluruh informasi yang tersebar dan membuatnya jadi lebih terstruktur. Tulisan juga membuat ide yang akan kamu sampaikan lebih mudah diingat. Jangan menghafalkan jawaban karena tidak akan efektif dan berpotensi membuatmu keseleo lidah. Akhirnya kamu akan semakin gugup dan kesulitan untuk menjelaskan apapun. Jadikan simulasi pertanyaan dan jawaban tersebut sebagai pegangan untuk mengingat ide utama.Kesimpulan Karier staf akuntan diprediksi cerah hingga tahun 2032 dengan pertumbuhan sebesar 4% setelah sebelumnya mengalami penurunan pekerja, terutama di Amerika Serikat. Ini adalah kabar baik untuk calon akuntan entry-level.Pertanyaan wawancara akuntansi akan semakin mudah terlewati jika kamu mempersiapkan diri. Bukan hanya belajar mengenai pertanyaan interview akuntansi yang paling sering keluar, tapi juga berlatih bahasa tubuh, penguasaan materi-materi akuntansi, dan lain-lain.Tips cara menjawab pertanyaan interview staff accounting di atas akan semakin bermanfaat jika kamu menyiapkannya jauh-jauh hari. Butuh tips dan informasi lain soal dunia kerja? Cake menyediakan template CV berbagai profesi, artikel panduan, dan juga fitur untuk bertemu dengan para profesional secara langsung. Yuk gabung bersama kami!📚 Baca juga:Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!--- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Employer branding adalah salah satu strategi penting yang diperlukan oleh para Talent Acquisition atau HRD. Karena semakin banyak perusahaan yang berkembang, semakin diperlukan juga talenta berkualitas untuk membantu perusahaan berkembang. Nyatanya mencari kandidat yang terbaik bukanlah hal yang mudah. Akan ada banyak persaingan antara perusahaan untuk mendapatkan calon karyawan yang terhebat. Tentunya para kandidat pekerja yang terbaik akan memilih perusahaan dengan reputasi atau citra yang baik sebagai pemberi kerja. Oleh karena itu, penting bagi paraTalent Acquisitionatau HRD untuk membuat strategi employer branding agar dapat menarik dan mempertahankan para talents demi kesuksesan perusahaan.✨ RingkasanEmployer branding adalah strategi penting bagi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Menurut Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant Cake, kunci utamanya adalah membangun pemahaman internal bahwa perkembangan talenta sama pentingnya dengan perkembangan bisnis. Dengan employer branding yang kuat, perusahaan tidak hanya menarik karyawan berkualitas tetapi juga menciptakan budaya kerja yang positif, yang pada akhirnya berdampak pada performa bisnis secara keseluruhan. Untuk membangun employer branding yang efektif, perusahaan perlu menganalisis budaya internal, memahami kebutuhan karyawan, dan mengoptimalkan profil perusahaan serta situs karier. Selain itu, strategi konten yang menarik, program advokasi karyawan, dan pemanfaatan media sosial juga menjadi langkah krusial. Apa itu Employer Branding? Apa Itu Employer Branding?Apa yang dimaksud dengan employer branding? Pengertian employer branding adalah sebuah strategi yang diterapkan oleh perusahaan dalam bentuk aktivitas, kampanye, atau pemberian benefit lainnya untuk karyawan atau calon karyawan merasa tertarik dan nyaman bekerja di perusahaan.Pada dasarnya, tujuan employer branding adalah: Mempermudah perekrutan untuk mendapatkan calon karyawan yang terbaik dan mempertahankan merekaMembuat karyawan merasa nyaman, senang, dan produktif bekerja di perusahaanMeningkatkan citra perusahaan di antara pencari kerja, karyawan, atau pun pemangku kepentingan utama Strategi employer branding biasanya dapat diterapkan oleh HRD, Talent Acquisition, CEO, Marketing, atau Brand Advocates. Semakin bagus strategi employer branding yang diterapkan, reputasi perusahaan sebagai tempat kerja terbaik untuk karyawan akan menonjol, dan semakin tinggi juga kemungkinan calon karyawan yang berkualitas tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut. Perbedaan Employer Branding dan Employee Branding Employer branding dan employee branding adalah dua cara untuk merepresentasikan citra perusahaan. Tetapi terdapat perbedaan diantara keduanya, yaitu: 🏢 Strategi Employer Branding👨‍💼 Strategi Employee BrandingBiasanya, employer, pemberi kerja, atau HRD adalah pihak yang bertanggung jawab untuk membangun citra yang baik di mata calon karyawan atau karyawan yang ada agar reputasi perusahaan terlihat sebagai tempat yang terbaik dan menjanjikan untuk bekerja.Sang employee atau karyawan adalah pihak yang akan merepresentasikan citra perusahaan kepada publik atau pemegang kepentingan. Strategi ini akan membentuk karyawannya menjadi wajah perusahaan, mulai dari visi misi hingga sikap dan perilaku mereka📚 Baca juga:Employer Branding vs Employee Branding: Perbedaan dan Contohnya MengapaEmployer Branding Penting? Mengapa Employer Branding Penting?1. Karyawan yang Berkualitas Perusahaan yang memiliki persona employer brand yang kuat akan menarik karyawan yang terbaik juga untuk melamar ke perusahaan mereka. Pernyataan ini terbukti melalui beberapa riset dibawah ini: 84% pencari kerja menyatakan bahwa reputasi sebuah perusahaan sebagai pemberi kerja adalah faktor penting ketika mereka sedang membuat keputusan untuk melamar kerja. (TalentNow)9 dari 10 calon karyawan tertarik untuk melamar pekerjaan yang mereka lihat ketika lowongan pekerjaan tersebut berasal dari perusahaan dengan employer branding yang dikelola secara aktif. (Workable)80% manajer talent acquisition percaya bahwa employer branding berdampak signifikan dalam kemampuan mereka untuk merekrut karyawan yang hebat. (LinkedIn)Perusahaan dengan employer branding yang kuat mendapatkan pelamar kerja yang memenuhi syarat 50% lebih banyak. (LinkedIn) 2. Mengurangi Biaya Bayangkan sebuah perusahaan yang besar dan terkenal. Secara otomatis, banyak pencari kerja yang akan menemukan dan melamar ke perusahaan tersebut. Proses ini terjadi secara natural karena employer branding mereka, hingga perusahaan pun tidak perlu mengeluarkan banyak biaya untuk proses perekrutan. Melainkan, perusahaan dapat mengalokasikan biaya tersebut ke hal lain seperti pengembangan merek atau produk untuk mendahului kompetitor perusahaan. Ditambah lagi, calon karyawan baru biasanya bersedia menerima bayaran yang lebih rendah jika mereka bekerja di perusahaan dengan citra yang bagus dan merek perusahaan yang terkenal. 3. Karyawan Anda Menjadi Duta Perusahaan Secara tidak langsung, karyawan perusahaan akan menjadi duta merek (brand ambassador). Oleh karena itu, penting untuk memiliki strategi employer branding yang kuat. Semakin banyak karyawan yang berbicara positif tentang perusahaan, semakin mudah untuk perusahaan merekrut karyawan baru yang berkualitas melalui referrals. Selain mengurangi biaya proses perekrutan, proses ini akan meningkatkan kesadaran merek (brand awareness) perusahaan melalui words of mouth (dari mulut ke mulut), dan penjualan/sales pun ikutan meningkat tanpa pengeluaran biaya lebih untuk marketing. 4. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan Meningkatkan keterlibatan karyawan (employee engagement)penting agar karyawan dapat bekerja dengan antusias dan termotivasi. Di saat yang sama, mereka dapat meningkatkan produktivitas kerja. Produktivitas yang tinggi pada karyawan akan mempengaruhi perkembangan perusahaan. Jika perusahaan terus berkembang, pendapatan juga akan meningkat dan kondisi keuangan perusahaan akan lebih stabil. Perusahaan dengan keuangan yang stabil tentunya akan lebih menarik bagi calon karyawan yang ingin melamar. Selain itu, karyawan juga akan merasa lebih aman dan betah bekerja di perusahaan.📚 Baca juga:Inspiratif! Ini 13 Contoh Employer Branding ala Google hingga Netflix Bagaimana Langkah Membangun Employer Branding untuk Perusahaan? Bagaimana Cara Membangun Employer Branding untuk Perusahaan?Setelah memahami manfaat employer branding, simak langkah membangun employer branding berikut ini! 1. Analisa Budaya Perusahaan Anda Ingat, budaya perusahaan adalah salah satu faktor yang berdampak besar dalam employer branding. Jika perusahaan kamu diketahui memiliki budaya perusahaan yang negatif, publik akan mengetahuinya dengan segera dari mulut ke mulut ataupun platform sosial media seperti LinkedIn. Begitu juga sebaliknya. Oleh karena itu, jika perusahaan menyatakan hal baik tentang budayanya di situs web perusahaan, sebaiknya hal tersebut tercerminkan di dunia nyata, karena di dunia digital ini, informasi dapat tersebar dengan begitu cepat. Cara terbaik untuk mengetahui kekuatan budaya perusahaan adalah berbicara langsung dengan karyawan melalui survei anonim atau pertemuan tatap muka. Cari tahu apa yang mereka paling sukai dari bekerja di perusahaan dan hal apa yang bisa ditingkatkan/diubah dengan menanyakan pertanyaan berikut kepada tim: Apakah karyawan Anda merasa program tunjangan Anda memuaskan?Apakah mereka menginginkan komunikasi yang lebih terbuka dengan pihak kepemimpinan?Apakah mereka memiliki gambaran yang jelas tentang potensi pertumbuhan perusahaan? 2. Ketahui Apa yang Diinginkan KaryawanSurvey LinkedIn the Future of Recruiting 2023menunjukkan lima faktor terpenting bagi kandidat ketika memilih pekerjaan baru:Kompensasi dan benefit yang menguntungkanKeseimbangan hidup dan kerja (work-life balance)Waktu kerja yang fleksibelJenjang karier yang menjanjikanPengembangan skillPemahaman tentang tren rekrutmen dapat membantu merancang program pelatihan yang relevan dan memberikan peluang karier yang menarik. Dengan mengetahui apa yang diinginkan karyawan, perusahaan tidak hanya mampu memenuhi ekspektasi karyawan, tetapi juga bisa tetap kompetitif dalam merekrut dan mempertahankan bakat-bakat terbaik di industri.3. Optimalkan Profil Perusahaan dan Situs Karier Mengoptimalkan situs karier danprofil perusahaan merupakan strategi employer branding yang tidak kalah pentingnya. Karena melalui profil perusahaan dan situs karier, calon karyawan dapat mengetahui lebih lanjut tentang citra perusahaan dan ini akan mempengaruhi keputusan mereka jika mereka ingin melamar di perusahaan atau tidak. 💡Tips mengoptimalkan situs karier sebagai strategi employer branding:Pastikan UI/UXsitus mudah dijelajahi dan menarik bagi calon karyawanBerikan informasi yang jelas dan menarik tentang perusahaanCantumkan benefit karyawan, program kerja, acara tahunan, dan keunikan lainnyaJelaskan job desk yang jelas untuk setiap lowongan pekerjaan yang adaTambahkan testimoni karyawan yang sedang bekerja di perusahaan Pasang 3 Iklan Lowongan Kerja GRATIS di Cake. Dapatkan akses ke jutaan talenta terbaik Indonesia dan rekrut kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda.🎉Pasang Loker 4. Kembangkan Strategi Konten Sebelum melamar pekerjaan, calon karyawan pastinya akan mencari informasi untuk mengenal lebih tentang perusahaan, dan konten yang di unggah oleh perusahaan adalah hal yang penting dalam proses ini. Konten untuk employer branding harus berisikan informasi yang dapat memperjelas calon karyawan tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan. Konten yang dipublikasikan di sosial media, situs kerja, situs web perusahaan, dan situs ulasan harus bisa mencerminkan persona employer brand yang terbaik. 💡 Tips Strategi Konten:Buatlah konten dengan topik atau kata kunci sesuai dengan persona kandidat karyawan yang ideal untuk perusahaanCeritakan employer brand secara tertulis atau visual dengan brand storytelling. Bicarakan tentang perjalanan karyawan tertentu yang sesuai dengan citra merek perusahaan dan yang dapat beresonansi dengan kandidatTekankan nilai inti (core values) perusahaan dan mempromosikannya di seluruh konten perusahaan 5. Bangun Program Advokasi Karyawan Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, karyawan perusahaan dapat secara tidak langsung menjadi duta merek perusahaan. Coba pertimbangkan untuk memberikan benefit atau hadiah kepada karyawan yang merujuk karyawan baru, membagikan konten perusahaan, dan mempromosikan informasi mengenai merek perusahaan. Ingat, karyawan yang merasa dihargai akan lebih bersedia mengadvokasi untuk perusahaannya. Kenali dan hargai upaya karyawan, dan mereka akan menjadi duta merek perusahaan yang berharga. 6. Gunakan Media SosialMembangun employer branding melalui media sosial adalah investasi jangka panjang yang membutuhkan konsistensi dan strategi yang tepat. Dengan pendekatan yang terencana dan eksekusi yang baik, media sosial bisa menjadi alat yang powerful untuk memperkuat posisi perusahaan sebagai employer of choice. 7. Ikut Job Fair / Acara SeminarVirtual Career Fair: Cake mengadakan beberapa career fair setiap tahunnya, di mana kami memfasilitasi wadah bagi perusahaan dan jobseeker untuk bertemu dan berinteraksi.Talent Connect: Acara karier bulanan, di mana kami mengundang industry professionalatau perwakilan perusahaan dari berbagai sektor industri untuk berbagi pengetahuan, wawasan, dan kesempatan karir kepada para profesional dan individu yang sedang mencari pekerjaan.Cake mendukung perusahaan untuk membangun employer branding melalui:Mengikuti event seperti job fairatau seminar karier adalah langkah dalam membangun employer branding. Melalui event-event ini, perusahaan dapat menunjukkan komitmennya terhadap pertumbuhan profesional dan kesejahteraan karyawan potensial. Job fair memberikan platform bagi perusahaan untuk berinteraksi langsung dengan calon karyawan, memperkenalkan budaya perusahaan, dan menyoroti peluang karier yang ada. Sementara itu, seminar karir dapat memberikan wawasan mendalam tentang industri dan posisi yang ditawarkan, menarik calon karyawan yang berkualitas dan berpotensi untuk bergabung dengan perusahaan.📚 Baca juga:Memenangkan Bakat Terbaik dengan EVP yang Kuat 8. Uji dan Ukur Merek Perusahaan 💡Metriks yang perlu ukur:Strategi employer branding perlu dikembangkan secara terus menerus dan mungkin terlihat sulit untuk diukur keberhasilannya. Tetapi rekruter tetap harus mencari cara untuk mengevaluasi strategi employer branding mereka.Ulasan dan ratings: lacak rating perusahaan dari waktu ke waktu dan identifikasi kritik umum yang dapat menunjukkan masalah yang lebih besar dalam budaya perusahaan.Tingkat retensi karyawan (seberapa lama karyawan betah bekerja di perusahaan).Platform/sumber lamaran kerja: lacak sumber setiap karyawan untuk memahami dari mana mereka mengetahui lowongan pekerjaan perusahaan. Identifikasikan platform utama yang digunakan banyak orang dan tentukan dimana Anda harus memfokuskan upaya Anda.Kepuasan/kesejahteraan karyawan: survei anonim adalah cara yang terbaik untuk mengumpulkan data yang terbaik.Menyeimbangkan Kebutuhan Bisnis dengan Tren Employer BrandingMenurut Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant Cake, kunci utama dalam menyeimbangkan kebutuhan bisnis dengan tren employer branding yang semakin kompetitif adalahmembangun pemahaman bersama di internal perusahaan. Ray menekankan bahwa perkembangan bisnis dan produk memang penting, tetapi perkembangan talenta yang bergabung ke perusahaan juga sama krusialnya. Talenta-talenta ini tidak hanya membawa kontribusi langsung, tetapi juga menunjang pertumbuhan budaya perusahaan ke arah yang positif, yang pada akhirnya berdampak pada performa perusahaan secara keseluruhan."Melihat dari sudut pandang talent-talent bagus yang sekarang mempunyai akses digital lebih, judgment kedua mereka setelah bisnis nya sendiri adalah hasil employer branding (bagaimana mereka akan bekerja dan berkembang di dalam)."-Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant CakeIngin mempelajari strategiemployer brandingyang strategis untuk merekrut karyawan berkualitas? Dapatkaninsighteksklusif dalamebook employer brandingterbaru Cake!Ebook Employer Branding by CakeUnduh sekarang untuk bangun employer branding Anda lebih efektif!Unduh Ebook Siap menarik kandidat unggul dengan cerita employer branding Anda? Mari bangun employer branding Anda dengan Cake sekarang juga! 🎉Bangun Employer Branding Contoh Employer Branding yang Sukses Untuk inspirasi Anda, perhatikan contoh employer branding asli dari perusahaan ternama ini! 1. NetflixContoh Employer Branding NetflixDi halaman karier Netflix, mereka menjelaskan tentang perusahaan mereka secara transparan. Netflix mengembangkan organisasinya untuk berpusat pada karyawannya dan ini terbukti dalam ulasan Glassdoor. Netflix adalah salah satu perusahaan dengan peringkat terbaik di Glassdoor. Netflix memiliki employer branding yang sangat bagus karena kesederhanaannya dan kejujurannya kepada publik mengenai budaya perusahaan, core values, kebijakan perusahaan mengenai kompensasi karyawan, dll.Selain itu, Netflix juga menampilkan video tentang pelajaran yang didapatkan Reed Hastings, CEO Netflix, selama bekerja 20 tahun di Netflix. Reed Hastings memberikan gambaran yang realistis mengenai rasanya bekerja di Netflix untuk para calon karyawan yang ingin melamar pekerjaan disana. 2. Google Contoh Employer Branding Google Google memiliki salah satu employer branding yang terbaik di dunia. Buktinya, Google mendapatkan 3 juta CV setiap tahunnya, dimana mereka hanya memilih 7,000 karyawan baru. Bahkan Google sempat merilis sebuah film sebagai kampanye employer branding yang berjudul The Internship.Beberapa strategi employer branding yang berhasil menarik perhatian calon karyawan termasuk fasilitas yang diberikan selain gaji: Asuransi kesehatanTunjangan transportasiCuti berbayarMakan gratisRuang kerja bergaya kampus, dan masih banyak lagi Salah satu hal yang paling bagus dari employer branding hotel Marriott International adalahcore valuesmereka, dimana mereka yakin bahwa fondasi kesuksesan perusahaan mereka bergantung pada kesejahteraan karyawan. 3. StarbucksContoh Employer Branding Starbucks Starbucks memiliki strategi komunikasi dan strategi konten yang sangat kuat untuk employer branding mereka. Starbuck mengoptimalkan media sosial mereka seperti Instagram dan Twitter yang bertujuan untuk berinteraksi dengan calon karyawan mereka. 4. Marriott InternationalContoh Employer Branding Marriott InternationalUntuk membuktikan janji mereka, Hotel Marriott International memberikan banyak contoh untuk memenuhi janjinya melalui konten media sosial mereka. Mereka berkomitmen untuk membuat tempat kerja mereka menjadi lingkungan yang mementingkan kebutuhan emosional, fisik, dan keuangan karyawan mereka. Bahkan, Starbucks membuat akun khusus yang bernama @starbucksjobs untuk membagikan lowongan kerja, mempromosikan visi misi perusahaan, merayakan kelulusan karyawan, atau berbagi cerita dari karyawan mereka. Tentu karyawan Starbucks akan merasa dihargai dan senang bekerja disana. Demikianlah artikel ini mengenai apa itu employer branding. Semoga setelah memahami manfaat employer branding, langkah untuk membangun employer branding, serta contoh-contoh employer branding, Anda sekarang bisa menerapkan strategi employer branding di perusahaan Anda!FAQ Seputar Employer BrandingApa yang dimaksud dengan employer branding?Employer branding adalah strategi perusahaan untuk membangun citra positif sebagai tempat kerja yang menarik melalui aktivitas, kampanye, atau benefit yang ditujukan kepada karyawan dan calon karyawan. Tujuannya adalah menarik talenta terbaik, meningkatkan kepuasan karyawan, dan memperkuat reputasi perusahaan.Apa contoh perusahaan yang telah lama dikenal dengan employer branding yang kuat?Contoh perusahaan dengan employer branding kuat adalahGoogle,Netflix, danStarbucks. Google dikenal dengan fasilitas lengkap dan budaya kerja inovatif, Netflix dengan transparansi dan fokus pada pengembangan karyawan, serta Starbucks dengan program kesejahteraan dan komunikasi yang efektif.Apa 4P dalam employer branding? People(kualitas dan kepuasan karyawan),Product(produk atau layanan perusahaan),Position(posisi perusahaan di pasar),Promotion(cara perusahaan mempromosikan dirinya sebagai employer of choice).Apa perbedaan HR branding dan employer branding? HR brandingfokus pada internal perusahaan, seperti pengelolaan SDM dan budaya kerja.Employer brandinglebih luas, mencakup upaya membangun citra perusahaan di mata eksternal (calon karyawan dan publik) sebagai tempat kerja yang ideal. Bagaimana meningkatkan employer branding? Menganalisis dan memperkuat budaya perusahaan,Memahami kebutuhan karyawan (seperti work-life balance dan pengembangan karier),Mengoptimalkan situs karier dan media sosial,Membangun program advokasi karyawan, sertaMengikuti job fair dan acara karier untuk meningkatkan visibilitas. Apakah employer branding bagian dari marketing?Ya, employer branding merupakan bagian darimarketing strategis, khususnya dalam hal personal branding perusahaan. Tujuannya adalah mempromosikan perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik, sehingga berkaitan erat dengan upaya pemasaran untuk membangun citra positif di mata calon karyawan dan publik. Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Jika kamu ingin berkarir di dunia IT, kamu perlu mengetahui tentang technical interview yang sering ditanyakan oleh para rekruter. Technical interview adalah wawancara teknis yang berbeda dengan wawancara kerja pada umumnya. Interview teknikal ini biasanya mencakup pertanyaan tentang perilaku, situasi, dan pemecahan masalah teknis. Oleh karena itu, jika kamu ingin berhasil menjawab pertanyaan technical interview dengan baik, simak beberapa contoh pertanyaan dan jawaban yang paling sering ditanyakan berikut ini!Daftar isi: Pengertian Technical Interview 20+ Contoh Pertanyaan Technical Interview Tips Lolos Technical Interview Apa itu Technical Interview? Technical interview adalah salah satu technical test berupa interview teknikal yang biasanya dilakukan untuk posisi kerja yang berkaitan dengan industri IT. Technical interview dapat dilakukan melalui telepon, online meeting, atau tatap muka dan dapat berlangsung mulai dari satu jam hingga sepanjang hari. Pertanyaan technical interview dapat terdiri dari pertanyaan umum, teka-teki, technical test, dan pertanyaan tentang pemecahan masalah. Selama proses interview teknikal tersebut, para rekruter akan menilai pengetahuan teknis, keterampilan, dan kemampuan kandidat terkait dengan kebutuhan pekerjaan spesifik yang sedang dilamar. Dalam technical interview, para rekruter juga akan memperhatikan proses berpikir kandidat saat menjawab dan memecahkan masalah untuk melihat bagaimana kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. 20+ Contoh Pertanyaan Technical Interview 1. Pertanyaan Behavioral Technical interview biasanya dimulai dengan pertanyaan umum tentang bagaimana cara kandidat bersikap. Tujuannya adalah untuk mengetahui bagaimana kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan. Untuk menjawabnya, kamu bisa menggunakan teknik STAR (Situation, Task, Action, Result). Mulailah dengan memberikan contoh situasi yang relevan dengan pertanyaan tersebut. Selanjutnya, jelaskan tugas dan tanggung jawab kamu dalam situasi tersebut. Kemudian, ceritakan tindakan yang kamu ambil dalam menghadapi situasi tersebut. Terakhir, jelaskan hasil yang dicapai dari tindakan yang telah kamu lakukan. Berikut adalah beberapa pertanyaan behavioral umum yang biasanya ditanyakan dalam interview teknikal: #1. Apa peran dan tanggung jawab Anda pada proyek terbaru yang Anda kerjakan? Situation: Tahun lalu, perusahaan saya memutuskan untuk mengembangkan aplikasi mobile untuk meningkatkan interaksi pelangganTask: Saya diberi tugas sebagai manajer proyek yang bertanggung jawab untuk mengawasi seluruh proses pengembangan, memastikan tim bekerja sesuai rencana sehingga proyek dapat selesai tepat waktu dan sesuai anggaran.Action: Saya mulai dengan menyusun rencana proyek secara detail. Saya juga mengadakan rapat mingguan dengan tim, memantau progres kerja mereka, dan berkomunikasi dengan stakeholder untuk memberikan update secara rutin.Result: Proyek berhasil diluncurkan tepat waktu dengan fitur lengkap dan tidak melebihi anggaran. Aplikasi ini juga mendapat tanggapan positif dan berhasil meningkatkan engagement pelanggan sebesar 25% dalam tiga bulan pertama. #2. Ceritakan bagaimana cara Anda menangani stres ketika harus bekerja di bawah tekanan! Situation: Saya pernah bekerja untuk proyek penting dengan deadline yang ketat sehingga membuat tim bekerja di bawah tekanan.Task: Sebagai manajer proyek, saya harus memastikan proyek selesai tepat waktu tanpa harus mengorbankan kualitas kerja kami.Action: Saya membuat jadwal kerja yang realistis, memastikan tim mendapatkan istirahat yang cukup, dan menyediakan dukungan moral kepada anggota tim.Result: Proyek selesai tepat waktu dengan hasil yang memuaskan. Tim juga tetap termotivasi dengan kondisi fisik dan mental yang sehat. #3. Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau bersama tim? Situation: Saya pernah terlibat dalam proyek pengembangan aplikasi mobile dan harus bekerja sendiri di bagian programming serta bekerja dalam tim untuk koordinasi pengembangan.Task: Saya ditugaskan untuk mengembangkan modul utama aplikasi dan memastikan kerja efektif tim.Action: Dalam prosesnya, saya lebih suka kolaborasi dengan tim untuk menemukan solusi kreatif dan efektif. Saya bisa melakukan brainstorming, berbagi pengetahuan, dan memberi bantuan teknis. Namun, bekerja sendiri juga terkadang bisa meningkatkan fokus saya menjadi lebih baik.Result: Pendekatan kombinasi ini terbukti dapat menyelesaikan proyek secara berkualitas dan lebih cepat dari jadwal. Tim yang terlibat juga lebih termotivasi. Modul yang saya kembangkan lancar dan proyek berhasil mendapat penghargaan inovasi terbaik tahun ini. #4. Berikan contoh masalah tersulit yang pernah Anda selesaikan dalam pekerjaan dan bagaimana Anda menyelesaikannya? Situation: Saat bekerja sebagai pengembang perangkat lunak, kami menemukan bug yang menyebabkan masalah kehilangan data.Task: Saya ditugaskan untuk menemukan dan memperbaiki bug tersebut secepat mungkin.Action: Saya menganalisis log, melakukan debugging, dan menemukan bahwa bug tersebut disebabkan oleh race condition dalam kode. Saya kemudian menulis ulang bagian kode yang bermasalah untuk mencegah kondisi tersebut.Result: Bug berhasil diperbaiki dalam waktu dua hari dan tidak ada lagi data yang hilang setelah itu. #5. Ceritakan bagaimana cara Anda mengatasi konflik yang terjadi di tempat kerja! Situation: Dua anggota tim kami memiliki pandangan yang berbeda tentang pendekatan terbaik untuk sebuah proyek.Task: Sebagai manajer proyek, saya harus menengahi konflik ini dan menemukan solusi yang bisa diterima oleh kedua pihak.Action: Saya mengadakan pertemuan untuk mendengarkan pandangan dari masing-masing pihak, mencari titik temu, dan mengusulkan solusi kompromi.Result: Konflik berhasil diselesaikan dan kami mengadopsi pendekatan gabungan tersebut yang memanfaatkan kekuatan dari masing-masing ide untuk menyelesaikan masalah serupa yang muncul selanjutnya. Contoh pertanyaan behavioral lainnya: Ceritakan tentang kesalahan yang pernah Anda buat saat bekerja dan bagaimana cara Anda mengatasinya?Bisakah Anda menceritakan tentang situasi menantang yang berhasil Anda atasi di tempat kerja?Proyek apa yang paling mengesankan untuk Anda, dan bagaimana Anda berkontribusi dalam proyek tersebut?Ceritakan tentang pengalaman Anda ketika mempelajari keterampilan baru. Bagaimana cara Anda mempelajari dan menerapkannya?Bagaimana cara Anda memastikan kualitas pekerjaan yang telah Anda lakukan? 2. Pertanyaan Situasional Setelah memberikan pertanyaan behavioral, para recruiter biasanya akan memberikan pertanyaan situasional. Tujuan technical test yang satu ini adalah untuk mengetahui kemampuan problem solving kandidat dalam mengantisipasi tantangan yang mungkin terjadi di tempat kerja. Rekruter akan memberikan beberapa situasi hipotesis yang biasanya terjadi di tempat kerja dan menanyakan bagaimana cara kamu merespon situasi tersebut. Untuk menjawabnya, kamu juga bisa menggunakan metode STAR seperti sebelumnya. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan situasional yang sering ditanyakan: #6. Apa yang akan Anda lakukan jika manajer Anda meminta untuk melakukan tugas yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya? Situation: Sebagai frontend developer, manajer saya pernah meminta untuk mengembangkan website dengan framework yang belum familiar bagi saya.Task: Tugas saya adalah menyelesaikan pengembangan website tersebut meskipun belum memiliki pengalaman dengan framework yang diminta sebelumnya.Action: Saya belajar dari tutorial online dan dari rekan kerja yang sudah pernah menggunakan framework tersebut untuk mengembangkan website yang diminta.Result: Website berhasil diluncurkan tepat waktu dan manajer saya memuji kerapihan kode yang saya tulis dan kemampuan saya dalam mempelajari teknologi baru dengan cepat. #7. Apa strategi yang akan Anda lakukan jika harus mengelola proyek dengan anggaran terbatas tetapi memiliki kebutuhan teknis yang tinggi? Situation: Sebagai IT Project Manager, saya pernah mengelola proyek upgrade infrastruktur jaringan dengan anggaran yang terbatas.Task: Tugas saya adalah untuk memaksimalkan setiap nilai yang telah diinvestasikan untuk memenuhi semua persyaratan teknis.Action: Saya melakukan evaluasi risiko dengan cermat, memprioritaskan kebutuhan esensial, dan mencari solusi alternatif yang lebih hemat biaya. Saya juga melakukan negosiasi dengan vendor untuk mendapatkan harga terbaik dan memastikan transparansi dalam pengeluaran proyek.Result: Dengan manajemen anggaran yang cermat dan pengelolaan sumber daya yang efisien, kami berhasil menyelesaikan upgrade infrastruktur jaringan tepat waktu tanpa melebihi anggaran yang dialokasikan. #8. Apa yang akan Anda lakukan jika seorang pelanggan marah dan tidak puas dengan pekerjaan Anda? Bagaimana Anda menyelesaikan masalah mereka? Situation: Saat bekerja sebagai IT Support Specialist, saya pernah dihadapkan pada pelanggan yang marah karena masalah sistem yang mengganggu operasional mereka.Task: Tugas saya adalah menyelesaikan masalah dengan cepat dan memastikan kepuasan pelanggan dipulihkan.Action: Pertama, saya mendengarkan keluhan mereka, memvalidasi masalah, dan menjelaskan solusi yang akan saya ambil. Selanjutnya, saya memastikan pelanggan mendapatkan informasi tentang progres perbaikan yang saya lakukan. Setelah perbaikan, saya meminta umpan balik untuk memastikan kepuasan mereka.Result: Dengan pendekatan proaktif dan komunikasi yang efektif, masalah pelanggan terselesaikan dalam waktu singkat. Pelanggan menghargai respons cepat dan solusi yang diberikan. #9. Ceritakan tentang pengalaman Anda saat harus bekerja dengan orang yang pernah berkonflik dengan Anda konflik dan bagaimana cara Anda menyelesaikan pekerjaan Anda agar sesuai dengan tujuan proyek? Situation: Di proyek pengembangan website sebelumnya, saya harus bekerja dengan rekan kerja yang pernah berkonflik dengan saya karena perbedaan pandangan dalam proyek sebelumnya.Task: Tugas saya adalah memastikan kami dapat berkolaborasi dengan baik untuk menyelesaikan proyek ini tepat waktu dan berkualitas.Action: Saya mengadakan pertemuan awal dengan rekan tersebut untuk membahas perbedaan pandangan kami sebelumnya dan menyepakati cara kerja yang lebih efektif. Kami menetapkan aturan komunikasi yang jelas dan berfokus pada tujuan bersama. Kami juga sepakat untuk saling memberi umpan balik yang konstruktif dan terus terang.Result: Kolaborasi kami berjalan lancar dan kami berhasil menyelesaikan proyek yang berkualitas dan tepat waktu. Kami bahkan menerima pujian dari manajemen atas kerja sama kami yang efektif. #10. Pernahkah Anda tidak setuju dengan manajer Anda tentang cara terbaik dalam menangani situasi? Bagaimana diskusi tersebut berlangsung? Situation: Saat bekerja sebagai analis bisnis, saya pernah tidak setuju dengan manajer saya tentang pendekatan terbaik untuk menyelesaikan masalah tertentu dalam proyek.Task: Tugas saya adalah menyampaikan pandangan saya dan mencari solusi yang terbaik untuk proyek.Action: Saya mengatur pertemuan dengan manajer saya untuk mendiskusikan pandangan saya. Saya mempersiapkan argumen yang didukung oleh data dan analisis yang relevan. Saya juga mendengarkan pandangan manajer dan mencoba memahami perspektif mereka.Result: Diskusi kami berlangsung konstruktif dan akhirnya kami menemukan solusi yang menggabungkan ide kami berdua. Pendekatan ini tidak hanya menyelesaikan masalah tetapi juga memperkuat hubungan kerja kami dan meningkatkan kepercayaan manajer pada kemampuan analisis saya. Pertanyaan situasional lainnya: Jika Anda menemui kegagalan dalam pengerjaan proyek bersama tim Anda. Bagaimana cara Anda belajar dari pengalaman tersebut?Apa yang akan Anda lakukan saat Anda membuat kesalahan dan tidak ada orang yang menyadarinya?Jelaskan saat Anda merasa beban kerja Anda terlalu berat. Bagaimana cara Anda mengelolanya?Apa yang akan Anda lakukan jika manajer Anda menunjuk Anda untuk memimpin sebuah tim proyek, sementara Anda adalah pegawai yang masih baru di perusahaan tersebut?Apa yang akan Anda lakukan jika klien Anda melakukan perubahan spesifikasi di tengah proses pengembangan proyek? 3. Pertanyaan Tentang Pendidikan Dalam technical interview, para recruiter juga akan memberikan pertanyaan seputar pendidikan. Tujuannya yaitu untuk mengetahui tentang pendidikan dan pelatihan teknis yang telah kamu lakukan sehingga para recruiter dapat menilai apakah kamu sudah siap dengan posisi pekerjaan yang kamu lamar. Untuk menjawabnya, kamu bisa mulai dengan menyebutkan pendidikan formal terbaru yang kamu tempuh. Selanjutnya, jelaskan tentang pengalaman tambahan yang relevan dengan posisi tersebut seperti pelatihan, sertifikasi khusus, atau prestasi akademis yang pernah kamu dapatkan. Terakhir, akhiri dengan rencana apa yang akan kamu lakukan untuk terus belajar mendalami bidang yang sedang kamu lamar. Perusahaan akan menghargai kandidat yang berpikiran terbuka dan mau belajar secara berkelanjutan. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan umum tentang pendidikan: #11. Bagaimana pendidikan Anda mempersiapkan Anda untuk pekerjaan ini? "Saya mengambil jurusan Teknik Informatika yang menguatkan pemahaman saya dalam pemrograman, basis data, dan jaringan komputer. Selama kuliah, saya juga mengambil kursus tambahan dalam pengembangan web dan mobile, serta memperoleh sertifikasi dalam Python dan JavaScript. Pengalaman proyek yang saya dapatkan selama studi telah membantu saya mengembangkan kemampuan dalam menghadapi tantangan teknis. Untuk terus memperdalam pengetahuan saya, saya aktif mengikuti kursus online dan tetap up-to-date dengan teknologi terbaru melalui literatur dan webinar." #12. Mengapa Anda memilih perguruan tinggi yang Anda hadiri dan sekolah lain apa yang Anda pertimbangkan? "Saya memilih Universitas XYZ karena reputasinya yang kuat dalam program Teknik Informatika dan fasilitasnya yang mendukung pengembangan praktis dalam bidang IT. Saat memilih perguruan tinggi, saya juga mempertimbangkan beberapa opsi lain yang menawarkan kursus-kursus yang relevan dan kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek teknologi. Perguruan tinggi ini memungkinkan saya untuk memperluas jaringan kontak dengan alumni yang berpengalaman di industri IT dan kesempatan untuk magang yang relevan dengan studi saya." #13. Apakah nilai dan IPK Anda mencerminkan kualitas pekerjaan yang dapat Anda hasilkan? "Nilai dan IPK saya menunjukkan dedikasi saya terhadap pencapaian akademis, meskipun tidak selalu mencerminkan sepenuhnya kualitas pekerjaan yang saya hasilkan. Awalnya, saya menghadapi tantangan dalam beberapa mata kuliah inti, namun kemudian saya fokus pada kursus-kursus yang lebih spesifik dalam bidang IT, dimana saya berhasil mencapai nilai di atas rata-rata. Saya yakin bahwa kualitas pekerjaan saya lebih baik tercermin dari prestasi akademis saya dalam mata kuliah yang relevan dengan pekerjaan ini." #14. Apakah Anda memiliki sertifikasi teknis? Jika iya, apa saja sertifikasi teknis yang Anda miliki? "Saya memiliki beberapa sertifikasi teknis yang relevan dengan posisi ini. Saya telah mendapatkan sertifikasi dalam AWS Certified Solutions Architect, yang memberikan saya pemahaman mendalam tentang desain dan implementasi sistem yang aman dan kuat di AWS. Selain itu, saya juga memiliki sertifikasi Cisco Certified Network Associate (CCNA), yang memastikan saya memiliki keterampilan dasar dalam administrasi jaringan. Saya juga telah menyelesaikan kursus Google Analytics dan mendapat sertifikasi sebagai Google Analytics Individual Qualification (GAIQ)." #15. Bagaimana strategi Anda agar tetap up-to-date dengan sertifikasi dan pengetahuan teknis Anda? "Untuk tetap up-to-date dengan sertifikasi dan pengetahuan teknis saya, saya secara rutin mengikuti kursus online dan webinar dari platform seperti Coursera, Udemy, dan LinkedIn Learning. Saya juga aktif dalam komunitas profesional, seperti menghadiri konferensi dan meetup teknologi. Selain itu, saya berlangganan berbagai publikasi industri dan mengikuti blog serta podcast yang fokus pada perkembangan terbaru di bidang teknologi. Untuk sertifikasi yang memerlukan pembaruan, saya memastikan untuk mengikuti ujian ulang atau melengkapi persyaratan pembaharuan sebelum masa berlakunya habis." Pertanyaan interview lainnya seputar pendidikan: Apakah Anda pernah terlibat dalam kegiatan ekstrakurikuler atau organisasi mahasiswa selama kuliah? Bagaimana pengalaman tersebut membantu Anda dalam karier Anda?Apakah Anda memiliki pengalaman magang selama masa kuliah? Apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut?Apakah ada proyek atau tugas khusus selama pendidikan Anda yang relevan dengan pekerjaan ini?Apakah Anda memiliki pengalaman bekerja dalam tim selama masa kuliah? Bisa Anda ceritakan lebih lanjut?Apakah Anda pernah menerima penghargaan atau pengakuan akademis? Bisa Anda jelaskan lebih lanjut? 4. Pertanyaan Tentang Pengetahuan dan Pengalaman Selanjutnya, para recruiter akan melanjutkan proses technical interview dengan memberikan pertanyaan tentang pengetahuan dan pengalaman. Tujuannya adalah untuk mengetahui seberapa jauh pengetahuan teknis, keterampilan, dan pengalaman kamu terkait dengan posisi yang sedang kamu lamar. Saat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, penting untuk menyampaikan konsep teknis dengan cara yang mudah dipahami. Hal ini karena rekruter yang mewawancarai kamu belum tentu paham tentang pengetahuan teknis yang sedang kamu bicarakan. Pertanyaan technical interview ini bisa bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan yang kamu lamar. Namun, berikut adalah beberapa contoh technical test yang biasanya ditanyakan untuk posisi yang berkaitan dengan IT:#16. Bahasa pemrograman apa yang paling nyaman Anda gunakan? "Saya menguasai beberapa bahasa pemrograman, seperti SQL, Python, C++, dan Visual Basic. Dari beberapa bahasa pemrograman tersebut, saya paling sering menggunakan JavaScript. Hal ini karena JavaScript adalah bahasa pemrograman pertama yang saya pelajari dan telah saya gunakan dalam beberapa proyek selama 10 tahun terakhir. Selain itu, JavaScript juga merupakan bahasa yang paling saya kuasai."#17. Bagaimana Anda akan memperbaiki kinerja website yang lambat? "Saya akan memulai dengan menganalisis faktor-faktor penyebab seperti waktu respons server, ukuran gambar, dan kueri database yang kompleks, lalu melakukan optimasi di area-area tersebut."#18. Apa yang Anda ketahui tentang SQL injection dan bagaimana cara pencegahannya? "SQL injection adalah serangan keamanan dimana penyerang memasukkan kode SQL berbahaya ke dalam input untuk mengontrol database. Ini bisa dicegah dengan validasi input, penggunaan parameterized queries, dan menghindari menyisipkan input langsung ke dalam query SQL."#19. Apa yang dimaksud dengan teknik load balancing, dan mengapa itu penting dalam sistem distribusi? "Load balancing adalah teknik untuk mendistribusikan beban kerja (load) secara merata di antara server-server atau komponen-komputer untuk meningkatkan kinerja dan keandalan sistem, mencegah overloading pada satu server, dan memastikan ketersediaan layanan yang lebih baik."#20. Menurut Anda, kapan waktu yang tepat untuk melakukan denormalisasi desain database? "Denormalisasi adalah teknik optimasi basis data yang digunakan untuk meningkatkan kinerja basis data untuk kueri tertentu. Denormalisasi mungkin diperlukan ketika perbaikan perlu dilakukan pada basis data agar memenuhi persyaratan aplikasi Anda. Namun, denormalisasi akan berdampak pada apa yang dapat dilakukan basis data Anda, jadi penting untuk memastikan bahwa itu diperlukan untuk skalabilitas atau kinerja sebelum memilih untuk menggunakannya sebagai teknik optimasi." Pertanyaan interview lainnya seputar pengetahuan dan pengalaman: Apa peran sistem integrasi berkelanjutan dalam proses pembuatan otomatis?Apa perbedaan antara RESTful API dan SOAP?Jelaskan proses booting pada sistem operasi Linux.Apa itu cloud computing, dan sebutkan keuntungan menggunakan layanan cloud?Bagaimana Anda akan menangani keamanan informasi dan proteksi data dalam sebuah aplikasi web?Contoh Pertanyaan Technical Interview Tips Lolos Technical Interview 1. Hindari Menjawab ‘Saya Tidak Tahu” Dalam interview teknikal, jika kamu diberikan pertanyaan yang tidak kamu tahu jawabannya, hindari untuk menjawab “Saya tidak tahu”. Meskipun tidak apa-apa untuk mengatakan bahwa kamu tidak tahu jawabannya, namun hal tersebut akan memberikan kesan yang kurang baik selama proses wawancara kamu.. Sebaiknya jawab dulu pertanyaan tersebut sesuai dengan apa yang kamu tahu. Kemudian, jelaskan bahwa kamu akan mencari informasi lebih lanjut untuk menjawab pertanyaan tersebut jika hal itu terjadi di tempat kerja. Ini akan menunjukkan kepada recruiter bahwa kamu mampu mencari informasi dan jawaban untuk memecahkan masalah saat kamu tidak tahu jawabannya. 2. Uraikan Penjelasan Banyak pertanyaan technical interview yang memiliki jawaban spesifik dan benar. Oleh karena itu kamu perlu mencari cara agar jawaban kamu lebih menonjol dibandingkan dengan kandidat lain. Jika kamu mampu menjelaskan proses pemecahan masalah dan logika yang kamu gunakan untuk menjawab pertanyaan dari recruiter, maka kamu akan tampil sebagai kandidat yang lebih kuat. 3. Mintalah Klarifikasi Jika Diperlukan Jika recruiter mengajukan pertanyaan dan kamu perlu informasi tambahan untuk menjawabnya dengan tepat, jangan ragu untuk meminta klarifikasi. Ini akan menunjukkan kepada recruiter bahwa kamu mampu mengidentifikasi kapan informasi yang lebih lanjut dibutuhkan. Selain itu, recruiter juga akan menganggap kamu sebagai kandidat yang tidak ragu untuk meminta klarifikasi jika diperlukan. 4. Tunjukan Skill Kamu Banyak interview teknikal yang meminta kandidat untuk membuktikan keterampilan teknis mereka melalui serangkaian pertanyaan teka-teki atau technical test pemrograman. Meskipun proses ini biasanya terjadi di tahap kedua atau ketiga, penting untuk menyiapkan diri dalam menghadapi technical test selama interview teknikal. 5. Banyaklah Latihan Interview Mempersiapkan diri dengan baik merupakan kunci kesuksesan dalam interview teknikal. Dengan berlatih secara teratur, kamu dapat mengasah kemampuan dalam menjawab pertanyaan technical interview secara jelas dan terstruktur. Strategi ini juga akan membantu kamu lebih percaya diri dalam menjelaskan konsep-konsep teknis dan mengidentifikasi solusi untuk masalah yang kompleks. Latihan interview juga akan membantu mengantisipasi pertanyaan yang mungkin muncul selama wawancara, sehingga kamu dapat merencanakan jawaban yang tepat dan relevan. 📚 Baca juga:Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Kesimpulan Technical interview adalah salah satu technical test berupa interview teknikal yang biasanya dilakukan untuk posisi kerja yang berkaitan dengan industri IT.Pertanyaan technical interview dapat terdiri dari pertanyaan umum, teka-teki, technical test, dan pertanyaan tentang pemecahan masalah.Beberapa contoh pertanyaan technical interview yaitu pertanyaan behavioral, pertanyaan situasional, pertanyaan tentang pendidikan, dan pertanyaan tentang pengetahuan dan pengalaman.Pertanyaan behavioral adalah pertanyaan umum tentang bagaimana cara kandidat bersikap yang tujuannya untuk mengetahui secara personal siapa kandidat tersebut dan bagaimana kecocokan mereka dengan budaya perusahaan.Pertanyaan situasional adalah technical test yang digunakan untuk mengetahui kemampuan problem solving kandidat dalam mengantisipasi tantangan yang mungkin terjadi di tempat kerja.Pertanyaan tentang pendidikan merupakan pertanyaan interview yang digunakan untuk mengetahui tentang pendidikan dan pelatihan teknis yang telah dilakukan kandidat sehingga para recruiter dapat menilai apakah mereka sudah siap dengan posisi pekerjaan yang dilamar.Pertanyaan tentang pengetahuan dan pengalaman adalah pertanyaan yang bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh pengetahuan teknis, keterampilan, dan pengalaman kandidat terkait dengan posisi yang sedang dilamar.Beberapa tips untuk sukses dalam technical interview adalah hindari menjawab ‘Saya tidak tahu”, uraikan penjelasan tentang jawaban kamu, mintalah klarifikasi jika kamu tidak paham dengan pertanyaan yang diajukan, tunjukkan skill kamu sesuai kebutuhan wawancara dan perbanyaklah latihan sebelum interview. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Ita Sugiharti ---