Politik kantor atau office politics bukanlah kejadian asing di dunia kerja, meski banyak calon karyawan yang mungkin tidak waspada dengan hal ini. Karyawan yang ingin sukses secara karier sebaiknya memiliki pengetahuan mendasar mengenai dinamika dalam kantor. Buang jauh-jauh sifat naif atau tidak mau tahu karena salah-salah karyawan yang tidak peduli dengan arus politik kantor justru berpeluang mengalami ketertinggalan atau malah jadi sasaran. Lalu apa yang dimaksud politik kantor? Langkah apa yang perlu diambil untuk menghadapi politik kantor? Artikel dari Cakekali ini akan membahas secara tuntas hingga contoh-contohnya. Simak sampai habis, ya!Daftar isi: Apa itu Politik Kantor? Apa Penyebab Politik Kantor? Jenis-jenis Politik Kantor Cara Menghadapi Politik Kantor Contoh Politik Kantor dalam Perusahaan Apa itu Politik Kantor? Pada beberapa perusahaan, politik kantor tidak bisa dihindari begitu saja. Harvard Business Review (HBR) bahkan menegaskan bahwa arus politik adalah hal wajar yang ada di setiap organisasi/perusahaan/instansi/lembaga. Sumber yang sama menyebut bahwa politik kantor tidak melulu berkonotasi negatif atau masuk dalam tindakan tidak etis. Lantas apa definisi politik kantor? Kamus Merriam Webster mendefinisikan politik kantor adalah kegiatan, sikap, dan perilaku yang digunakan untuk mendapatkan atau mempertahankan kekuasaan dan/atau keuntungan dalam bisnis/perusahaan. Sementara HBR berpendapat bahwa politik kantor adalah mata uang dalam hubungan dengan sesama karyawan maupun atasan, sekaligus modal untuk memberikan pengaruh di dunia kerja. Dalam pengertian sederhana, ini artinya: di lingkungan kerja yang berisi orang-orang dengan beragam latar belakang, saling menjatuhkan, merusak reputasi rekan, sikut-menyikut demi keuntungan individu/kelompok (biasanya berupa jenjang karier yang lebih baik) adalah fenomena yang umum terjadi. Namun tidak adanya kontrol terhadap budaya politik dalam kantor bisa menjadi duri dalam daging untuk perusahaan. Mari mulai dengan melihat menilai sejauh mana dampak negatif dari budaya kerja semacam ini. Siapa yang bisa membangun hubungan baik dengan atasan atau pun mampu memberi pengaruh kepada sesama rekan kerja mendapat kesempatan lebih sebagai ‘anak emas’ di kantor. Keuntungan yang didapat si ‘anak emas’ kemungkinan besar akan membuat iri karyawan lain. Karyawan yang merasa tersingkir berbalik melakukan balas dendam hingga akhirnya terjadi persaingan tidak sehat. Alih-alih berkompetisi melalui hasil kerja, yang terjadi justru upaya untuk merebut hati atasan dengan segala cara. Ethics Sage mencatat, dinamika politik kantor yang tidak dikontrol juga membuat karyawan kehilangan konsentrasi karena tingkat ketegangan sesama rekan kerja yang tinggi. Belum ditambah potensi konflik yang semakin melebar dan merusak alur kerja. Pada akhirnya, produktivitas kerja karyawan akan menurun hingga memengaruhi kinerja perusahaan secara menyeluruh. Apa Penyebab Politik Kantor? Management Study Guide mengidentifikasi setidaknya 6 alasan politik antar karyawan bisa terjadi. Sebagian besar gerakan politik dalam lingkungan kerja dimulai dari individu/kelompok yang memiliki ambisi besar tapi ingin jalan instan untuk meraihnya. Berikut daftar lengkap alasannya: Keinginan karyawan (baik secara individu atau kelompok) untuk menempati posisi sentral dengan mudah dan tanpa kerja keras dengan mengandalkan politik kantor.Ambisi karyawan (individu atau kelompok) untuk meraih suatu capaian di luar wewenang dan kendali, hanya dalam waktu singkat.Kurangnya pengawasan dan kontrol di tempat kerja dari pihak yang memegang kuasa.Atasan arogan.Kecemburuan antar karyawan.Terlalu banyak gosip/rumor yang berkembang dapat jadi senjata untuk menjatuhkan rekan kerja. Tujuan akhir dari politik di dalam kantor didapat dengan beragam cara, mulai dari membentuk aliansi dengan karyawan yang punya tujuan yang sama, membuat daya tawar, hingga melakukan negosiasi dengan sesama pegawai maupun atasan. Jenis-jenis Politik Kantor Office politics adalah jenis hubungan yang rumit dan kadang kala tidak dibangun dalam sekejap mata. Gerakan politik macam ini dibangun dengan beberapa cara. Penasaran apa saja? Ini penjelasannya: 1. Gosip Gosip, rumor, kasak-kusuk, desas-desus adalah cara ampuh menjatuhkan rekan kerja dengan cepat. Pemberitaan buruk dan tidak benar yang disebarkan secara diam-diam memiliki daya jangkau yang luas. Korban akan kesulitan melakukan pembelaan diri di hadapan seluruh orang yang telah mendengar gosip tentangnya. Jika gosip atau rumor ini terus membesar, sulit untuk mencegah atasan tidak mendengar hal tersebut. Satu-satunya cara bagi korban untuk bisa pulih adalah melakukan pembelaan diri dengan alat bukti yang cukup. Sayangnya daya rusak rumor, dalam banyak kasus, sulit untuk diperbaiki terlepas kabar burung itu benar atau salah. 2. Membatasi (Gatekeeping) Gatekeeping adalah sebuah usaha untuk menolak pihak lain masuk atau bergabung dalam kelompok. Sebagai contoh: karyawan A membentuk kelompok bersama orang-orang yang ia pilih untuk belajar bahasa Inggris secara profesional demi keperluan pekerjaan. Saat karyawan B menunjukan minat untuk bergabung, A dengan tegas menolak. Pertimbangan A untuk tidak memasukkan B ke dalam kelompoknya bisa bermacam-macam. Namun dalam konteks politik kantor, ada kemungkinan A takut dengan perkembangan potensi B yang bisa membuatnya tersingkir jika mereka mempelajari hal yang sama. 3. Pelobi handal (Lobbyist) Kamus Cambridge Dictionary mencantumkan lobbyist alias pelobi sebagai “seseorang yang mencoba membujuk politisi atau kelompok pejabat untuk melakukan sesuatu”. Pelobi handal di dunia kerja juga punya cara kerja yang sama. Contoh lobi adalah sebagai berikut: PT Mall Indonesia tengah menyusun proyek untuk menyediakan tempat belanja khusus pelanggan VIP dan VVIP. Ranti yang menjabat sebagai manajer divisi A merencanakan pertemuan dengan CEO agar proyek tersebut dilimpahkan kepada timnya. 4. Pencuri pujian Pencuri pujian kerap mengklaim hasil kerja tim sebagai kerja keras milik sendiri. Seluruh pujian dan kredit hanya akan jadi miliknya, padahal mungkin kontribusi pencuri pujian tidak sebesar yang dikatakan. Tepat di sinilah tugas supervisor menjadi penting, yaitu untuk memastikan seluruh anggota menyelesaikan tugas sesuai bagiannya, tidak ada yang kurang atau lebih. 5. Teritorialisme Karyawan yang berada di fase teritorialisme akan merasa bahwa tidak orang lain yang bisa mengerjakan tugas perusahaan sebaik dirinya. Ia akan mencoba untuk memonopoli satu pekerjaan dengan harapan mendapat atensi dan keuntungan dari kerja kerasnya. 6. Penjilat (Flatterer) Meski memiliki segudang pengalaman, tidak selamanya atasan benar. Pada beberapa hal, dibutuhkan nyali besari karyawan untuk mengoreksi atasan agar alur kerja perusahaan berjalan sesuai tujuan. Cara kerja penjilat atau pencari muka justru berkebalikan. Ia akan selalu menyetujui, menyanjung, memuji, dan/atau sepakat dengan langkah yang diambil oleh atasan walaupun keliru. Cara Menghadapi Politik Kantor Politicking adalah hal yang dihindari oleh banyak orang. Tetapi karena terjadi di lingkungan sehari-hari, kadang kala tidak ada cara lain selain menghadapinya. Setidaknya ada 5 tips hadapi politik kantor yang manjur diterapkan: 1. Kembangkan skill dan kepercayaan diri untuk menghadapi politik kantor Sudah bekerja bukan artinya berhenti mengembangkan kemampuan diri sendiri. Justru memiliki skill beragam membuat jasa karyawan makin dibutuhkan oleh perusahaan. Karyawan yang selalu meng-upgrade diri juga akan meraih penghormatan dari rekan kerja lain. Artinya peluang untuk jadi korban dari politik kantor kemungkinan bakal berkurang. 2. Berikan pekerjaan yang berkualitas tinggi Bagi perusahaan, output pekerjaan adalah tolak ukur utama untuk menilai sejauh mana performa karyawan. Oleh karena itu meski sedang terjadi masalah internal sesama karyawan, kualitas pekerjaan tidak boleh turun. 3. Kembangkan keterampilan komunikasi Kemampuan menjalin komunikasi yang baik, jelas, dan lugas adalah modal besar dalam bekerja. Dengan kemampuan ini, karyawan bisa membangun hubungan erat dan penuh pemahaman antar rekan serta atasan. Memiliki kemampuan berkomunikasi dua arah sama artinya membuka peluang untuk meningkatkan produktivitas dan potensi kolaborasi yang akan memperbaiki kinerja tim. 4. Pelajari dinamika perusahaan Kepekaan terhadap lingkungan kerja harus terus diasah. Karyawan diharapkan memiliki kemampuan untuk membaca situasi mengenai dinamika perusahaan. Kepekaan ini akan membuat karyawan bisa menempatkan diri dengan baik dalam tiap kondisi. Artinya jika ada masalah, karyawan tidak akan mudah terseret karena memiliki sikap yang jelas. 5. Tetap netral dan bangun hubungan baik dengan kolega Ketika mendapat cerita tentang sesama karyawan ataupun atasan, ambil sikap netral terlebih dahulu. Jaga hubungan baik dengan semua pihak-pihak yang bertikai untuk mengurangi kesalahpahaman. Meski begitu, usahakan untuk tetap waspada dan hati-hati agar tidak jadi sasaran empuk. Contoh Politik Kantor dalam Perusahaan Supaya tidak membingungkan, Cake akan memberikan studi kasus politik kantor dari beberapa profesi sebagai gambaran. Perlu digaris bawahi, kasus-kasus ini tidak terjadi di setiap kantor. Berikut lebih lengkapnya: Contoh 1: Sales Tugas utama dari sales adalah menawarkan dan menjual produk kepada konsumen secara langsung. Perusahaan menetapkan KPI (Key Performance Indicator) dengan membuat target bulanan yang harus dicapai oleh salesperson serta memberikan iming-iming bonus jika berhasil melampaui target. Karena itu mereka yang bekerja di bidang ini berlomba untuk mendapatkan sebanyak mungkin pelanggan. Untuk memenuhi KPI, tidak jarang antara satu sales dengan sales yang lain saling berebut pelanggan. Contoh: sales A telah melakukan promosi masif kepada pelanggan yang tertarik untuk membeli produk. Namun sebelum deal pembelian terjadi, sales B tiba-tiba mendekati pelanggan secara personal dengan menawarkan keuntungan yang lebih dari sales A. Contoh 2: Creative Designer Creative designer dari suatu perusahaan retail besar biasanya dikepalai oleh Chief Design. Kadang tim designer juga diminta untuk melaporkan pekerjaan kepada Senior Retail Manager. Memiliki dua atasan bisa jadi mimpi buruk bagi beberapa staf, dua pemilik jabatan tinggi berpeluang untuk bersaing mendapatkan posisi mapan di dalam perusahaan. Sebagai contoh: A adalah creative designer di perusahaan retail ZQ. Tugas utamanya adalah membuat desain baju anak. Setelah menyelesaikan desain, ia harus meminta approval dari atasan B dan C agar bisa naik cetak. Kedua atasan A ternyata berbeda pendapat tentang desain tersebut. B meminta A lanjut, sementara C menolak memberikan acc (accord). Contoh 3: Manajer Sebuah pusat perbelanjaan mewah QR memiliki dua manajemen tim untuk menangani klien VIP. A sebagai manajer Tim 1 harus bersaing dengan B sebagai manajer Tim 2. Terjadi politik kantor antar Tim 1 dan Tim 2 demi mendapatkan konsumen VIP sekaligus menaikkan prestise perusahaan sebagai mall untuk kalangan atas. Kesimpulan Politik Kantor Politik di dunia perkantoran bukanlah hal yang bisa dihindari. Dalam kadar tertentu, dinamika semacam ini diperlukan untuk memotivasi tiap karyawan. Namun politik kantor yang tidak dikontrol bisa jadi bumerang untuk perusahaan.Dampak negatif dari politik kotor kantor antara lain: kecemburuan antar karyawan, persaingan tidak sehat, konsentrasi menurun karena tingkat ketegangan tinggi, membuat inisiatif untuk berkolaborasi rendah.Gosip/rumor, memberikan batasan, lobi/negosiasi demi keuntungan individu/kelompok, pencuri pujian, teritorialisme, dan penjilat adalah jenis politik kantor yang perlu diperhatikan.Tips hadapi politik kantor secara elegan adalah dengan mengembangkan kemampuan dan kepercayaan diri, tidak menurunkan standar hasil pekerjaan, asah keterampilan komunikasi, waspada terhadap dinamika perusahaan, bersikap netral terhadap para kolega dan selalu berhati-hati. Demikian informasi penting mengenai apa itu politik kantor dan contoh politik dalam perusahaan yang perlu dipahami. Pengetahuan ini akan membantu fresh graduate untuk lebih memahami kultur kerja dengan baik. Cake akan terus memberikan update seputar dunia kerja untuk membantu calon karyawan mempersiapkan diri. Cek artikel menarik lainnya dari blog Cake, ya! Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Daftar Isi: Pengertian WFAMana yang Lebih Produktif: WFO, WFH, dan WFA?Kelebihan dan Kekurangan WFATips Melakukan WFA Agar Pekerjaan Lancar dan EfektifContoh Perusahaan Populer yang Menawarkan WFA Tips agar WFA efektif Work From Anywhere (WFA) atau bekerja dari mana saja sedang banyak digemari akhir-akhir ini, terutama sejak terjadinya pandemi. Ketika pandemi banyak karyawan swasta kantoran maupun ASN kerja WFA, karena konsep WFA dapat berkeja baik itu di rumah, di kantor, atau bahkan di ruang ketiga seperti kedai kopi. Orang mungkin juga menyebut ini sebagai "ruang kerja yang fleksibel", yang berarti seorang karyawan dapat memilih untuk menyelesaikan pekerjaan mereka di mana pun mereka berada. Namun, apa itu WFA atau Work From Anywhere? Apa beda WFA, WFO, dan WFH, serta mana yang lebih produktif? Apa saja kelebihan dan kekurangan WFA? Bagaimana tips melakukan WFA agar pekerjaan lancar dan efektif? Apa contoh perusahaan populer yang menawarkan WFA? Mari kita simak di artikel Cake ini! Apa itu WFA? Bekerja dari mana saja atau Work From Anywhere (WFA) adalah pendekatan fleksibel untuk bekerja, dimana perusahaan atau organisasi memberdayakan karyawannya untuk bekerja secara produktif dan mandiri dari mana saja sambil tetap selaras dan terhubung dengan budaya dan tujuan perusahaan. Kebanyakan perusahaan yang memposting lowongan kerja di situs pencari kerja memiliki kriteria, seperti pekerjaan jarak jauh sepenuhnya tanpa batasan lokasi, tidak memerlukan waktu di kantor, pekerjaan dapat berupa full-time maupun part-time. Adapun industri yang memposting WFA paling banyak di situs lowongan kerja, yaitu:PemasaranAkuntansi dan KeuanganKomputer dan TIDesain GrafisMenulis/MengeditDua BahasaManajemen ProyekPelayanan PelangganSDM dan PerekrutanPelatihan Pendidikan Mana yang Lebih Produktif: WFO, WFH, dan WFA? Bekerja dari Kantor atau Work From Office (WFO) adalah pekerjaan penuh waktu dengan jam kerja yang panjang, perjalanan panjang, beberapa pertemuan tatap muka, interaksi sosial tatap muka, mulai bekerja lebih awal sehingga seseorang bisa mendapatkan pekerjaan dilakukan sebelum semua rapat, dan begadang untuk menyelesaikan lebih banyak pekerjaan. Sedangkan, WFH adalah singkatan dari "work from home" yang menggambarkan pekerjaan yang dilakukan dari jarak jauh, bukan di kantor. Banyak perusahaan maupun organisasi yang mengalihkan karyawannya dari kantor ke WFH selama pandemi global Coronavirus. Lalu mana yang lebih produktif antara WFA, WFO, dan WFH? Hal ini bergantung dengan jenis bidang perusahannya, karena ada beberapa bidang yang tidak bisa memberlakukan WFA and WFH, seperti layanan kesehatan, konstruksi, dan penerbangan. Meskipun berdasarkan survey yang dilakukan oleh Stanford bahwa produktivitas meningkat sebesar 13% selama WFH. Sehingga, produktifitas baik WFA, WFO, maupun WFH tergantung dengan kondisi dan situasi perusahaan dan bidang pekerjaan. Kelebihan dan Kekurangan WFA Ada beberapa kelebihan dan kekurangan dari menerapkan kebijakan bekerja dari mana saja atau Work From Anywhere (WFA). Misalnya saja Work From Anywhere (WFA) akan memberi karyawan lebih banyak fleksibilitas dan menghemat uang perusahaan, sekaligus membantu mereka tetap produktif sepanjang hari. Namun penting juga untuk mempertimbangkan segala konsekuensi dari Work From Anywhere (WFA). Berikut ini kelebihan dan kekurangan dari Work From Anywhere (WFA).Kelebihan Work From Anywhere (WFA) ✅Produktivitas Lebih Tinggi dan Waktu yang Dihemat Karyawan tidak perlu membuang waktu dalam perjalanan, mengobrol di coffee shop atau terganggu oleh karyawan lain. Selain itu, waktu dapat diinvestasikan dalam upaya gabungan untuk meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. ✅Mengurangi Absensi dan Perputaran Karyawan Karyawan yang bekerja dari jarak jauh seringkali lebih produktif, memiliki lebih sedikit ketidakhadiran, dan lebih sedikit keluar daripada karyawan di lingkungan kantor tradisional. ✅Biaya Fasilitas Lebih Rendah Pengaturan WFA dapat menghemat dana perusahaan dengan mengurangi biaya penggunaan listrik untuk AC atau pemanas selama bulan-bulan musim dingin atau ekstrem lainnya. ✅Retensi Karyawan Jika WFA bekerja dengan baik dalam budaya perusahaan dan organisasi, mereka mungkin menemukan tingkat retensi karyawan yang meningkat karena pekerja berbakat akan tertarik pada peluang di mana mereka dapat merasa diberdayakan daripada dibatasi dalam mengejar tujuan pribadi. ✅Tenaga Kerja yang Terdiversifikasi Secara Instan Mempekerjakan karyawan dari mana saja atau Work From Anywhere (WFA) akan memungkinkan perusahaan atau organisasi untuk secara instan mendiversifikasi kumpulan bakat karyawan mereka. Dengan kontingen yang terus berkembang, akan menjadi lebih mudah bagi perusahaan yang mencoba menciptakan budaya keragaman dan inklusi dengan mempekerjakan orang-orang yang mewakili latar belakang berbeda daripada terkurung dalam wilayah geografis yang lebih kecil di mana mungkin hanya ada satu atau dua kandidat potensial yang tersedia pada waktu tertentu. ✅Bakat yang Selaras dengan Budaya WFA dapat membantu bisnis menarik bakat terbaik yang selaras dengan budaya perusahaan tanpa batas. Sedangkan konsep WFO mungkin akan terbatas di berbagai negara bagian atau wilayah.Kekurangan Work From Anywhere (WFA) ❎Manajemen Karyawan Umum Kerugian pertama WFA adalah sulitnya mengelola pekerja jarak jauh pada tingkat makro. Karena mereka tidak selalu berada dalam jarak dekat, perusahaan perlu memastikan bahwa pekerjaan dimulai pada waktu yang diharapkan dan berakhir pada waktu yang tepat. Di sisi lain, telecommuter telah ditemukan untuk menunjukkan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi daripada karyawan yang bekerja di kantor atau WFO, karena mereka memiliki lebih banyak otonomi atas bagaimana mereka menyelesaikan tugas sehari-hari mereka. ❎Manajemen Produktivitas Optimal Kerugian kedua WFA adalah mengendalikan produktivitas yang diharapkan oleh perusahaan atau organisasi pada tingkat mikro. Ketika karyawan bekerja dari rumah, mereka mungkin merasa lebih sedikit tekanan untuk menyelesaikan tugas mereka atau memenuhi tenggat waktu. Ini dapat dengan mudah menjadi masalah jika tidak ada struktur tentang bagaimana pekerjaan dilakukan. Kerugian pertama adalah bahwa mengelola pekerja jarak jauh menjadi masalah ketika perusahaan atau organisasi tidak memiliki kemampuan untuk melihat mereka secara langsung secara teratur. Ini berpotensi menyebabkan pemborosan waktu dan sumber daya serta kehilangan peluang bagi perusahaan maupun organisasi. keuntungan dan kekurangan WFA Tips Melakukan WFA Agar Pekerjaan Lancar dan Efektif Penting untuk menciptakan lingkungan yang tepat saat bekerja dari manapun atau work from anywhere baik ASN maupun karyawan swasta. Berikut adalah tips melukakan WFA bagi ASN maupun karyawan swasta kantoran agar pekerjaan serta lingkungan bekerja menjadi lebih lancar dan efektif: 1. Berinvestasi dalam Peralatan Bagus Jika Anda bekerja dari mana saja, baik sebelumnya karyawan swasta kantoran maupun ASN yang mendapat jatah WFA, ada kemungkinan meja kerja Anda tidak berkualitas tinggi. Maka, Anda dapat mempertimbangkan untuk berinvestasi dalam perabot kantor yang baik untuk membantu Anda menyelesaikan lebih banyak pekerjaan selama proses WFA dengan kondisi yang optimal. Tempat kerja yang buruk seringkali dapat menyebabkan produktivitas terbatas, jadi pastikan hal ini tidak terjadi dengan memiliki tempat kerja yang terorganisir dan produktif. 2. Gunakan Alat Multimedia Alat multimedia dapat membantu meningkatkan produktivitas, misalnya, mendengarkan musik selama bekerja terbukti dapat menurunkan tingkat stres dan meningkatkan kreativitas yang pada akhirnya akan membantu hasil kerja Anda selama WFA. Coba gunakan aplikasi berbeda yang memberi Anda jumlah fokus yang tepat tanpa terlalu mengganggu. Pada awalnya, ini mungkin tampak kontra-produktif, tetapi ini semua tentang menguji alat multimedia apa yang cocok untuk Anda selama proses WFA berlangsung. 3. Jaga Rutinitas Sangat penting bagi seseorang yang mengambil WFA untuk mempertahankan rutinitas yang sama ketika menyesuaikan diri dengan model kerja baru. Anda menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk membangun kebiasaan baru untuk bekerja WFA seperti dari rumah, tetapi sekarang setelah Anda akan kembali ke kantor beberapa hari, metode baru Anda akan memerlukan sedikit penyesuaian sekali lagi. Namun, penting bagi Anda untuk mempertahankan rutinitas Anda sebaik mungkin, saat di tempat kerja atau jauh dari rumah untuk mencegah cegukan dalam produktivitas. 4. Periksa Kembali Lokasi Banyak pekerjaan jarak jauh maupun WFA memiliki persyaratan lokasi karena sejumlah alasan, termasuk: Persyaratan hukum dan pajak: Undang-undang dan peraturan tertentu mungkin membatasi tempat karyawan dapat bekerja atau tempat bisnis dapat mempekerjakan. Lisensi dan sertifikasi: Beberapa bidang pekerjaan memerlukan lisensi atau sertifikasi yang dikeluarkan negara untuk bekerja. Zona waktu: Perusahaan virtual mungkin ingin staf berkolaborasi secara real time, mengharuskan mereka untuk tinggal di zona waktu yang tumpang tindih untuk memastikan komunikasi yang sinkron. Klien: Beberapa pekerjaan mengharuskan karyawan untuk tinggal di dekat basis klien perusahaan. 5. Tetapkan Batas yang Jelas Mungkin sulit untuk mengetahui kapan harus beralih antara kehidupan pribadi dan kehidupan kerja Anda saat mulai WFA. Jadi buatlah batasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang akan memungkinkan Anda mengelola kedua area dengan benar selama proses WFA ini.Mungkin bermanfaat bagi Anda untuk menetapkan waktu kapan Anda harus berhenti bekerja, atau setidaknya sampai setelah waktu makan malam. Hal ini akan membantu Anda merasa lebih segar sepanjang hari dengan menyeimbangkan pekerjaan WFA dengan kehidupan pribadi.Contoh Perusahaan Terkenal yang Menerapkan WFA Industri yang paling umum memposting pekerjaan WFA atau Work From Anywhere, yaitu marketing atau pemasaran, IT, dan layanan penulisan atau pengeditan, dengan posisi WFA yang paling populer adalah copywriter , manajer media sosial, pengembang front-end, back-end developer, dan executive assistant. Berikut perusahaan yang menawarkan pekerjaan penuh (full-time) atau paruh waktu (part-time) WFA: 1. Spotify Spotify menyediakan layanan musik digital online yang melayani pelanggan di seluruh dunia. Perusahaan ini menawarkan kepada penggemar musik akses ke katalog musik berlisensi, serta akses lagu berdasarkan permintaan di perangkat, komputer, ponsel, tablet, dan sistem hiburan rumah. Berdasarkan spotifylifetime.com, Spotify memiliki aturan Work From Anywhere (WFA), dengan: Memilih Tempat Bekerja: Spotify cukup fleksibel terhadap karyawannya dalam memilih tempat bekerja atau darimana yang sudah disepakati ketika proses interview.Memilih Mode Bekerja: Anda dapat memilih untuk menghabiskan sebagian besar waktu Anda di lingkungan yang cocok untuk Anda. Itu bisa berarti di kantor Spotify, co-working space, atau rumah Anda sendiri. 2. Google Google adalah perusahaan Amerika yang paling dikenal sebagai mesin pencari atau search engine. Meskipun perusahaan membuat namanya sebagai mesin pencari atau atau search engine, dan sebagian besar pendapatannya berasal dari iklan. Namun, Google ini juga memulai bercabang ke sejumlah bidang seperti cloud computing, perangkat lunak (software), dan perangkat keras (hardware). Baru-baru ini Google pindah ke pasar perangkat keras seluler dengan menciptakan ponsel Google pertamanya, yang disebut Pixel. Unit cloud perusahaan disebut Google Cloud, yang berisi G-Suite, aplikasi produktivitas perusahaan seperti Gmail dan Google Drive. Dikutip dari inc.com, staf Google sekarang mendapatkan empat minggu waktu "Work From Anywhere (WFA)", di samping, tentu saja, untuk waktu istirahat yang dibayar. Artinya bagi staf Google adalah bahwa meskipun mereka masih dapat mengambil waktu liburan seperti biasanya, mereka juga dapat memilih untuk bekerja dari jarak jauh hingga empat minggu per tahun. Hal ini memberikan banyak fleksibilitas bagi karyawannya yang mungkin terbiasa bekerja dari jarak jauh. 3. Toptal Toptal adalah platform freelancing asal Amerika yang menghubungkan perusahaan dengan pekerja lepas atau freelancer yang bekerja di berbagai macam industri, seperti layanan keuangan, teknologi, dan perawatan kesehatan. Dilansir dari laman toptal.com, Toptal memberlakukan WFA policy, yang mana pekerja dapat bekerja di mana pun, sesuai keinginan Anda, seperti bekerja dari rumah, kafe favorit, bahkan di belahan dunia lain menggunakan laptop dan wifi. Selain itu, Toptal menawarkan kebijakan waktu istirahat yang fleksibel untuk anggota tim inti, serta cuti berbayar setelah lima tahun. 4. Airbnb Airbnb adalah platform persewaan liburan online, dan pada April 2022, CEO Airbnb Brian Chesky mengumumkan bahwa staf Airbnb dapat tinggal dan bekerja dari mana saja atau Work From Anywhere (WFA). Dikutip dari news.airbnb.com, aturan atau policy yang diterapkan oleh Airbnb terkait WFA sebagai berikut: Anda dapat bekerja dari rumah atau kantor.Anda dapat pindah ke mana pun di negara tempat Anda bekerja dan kompensasi Anda tidak akan berubah.Anda memiliki fleksibilitas untuk bekerja dan di seluruh dunia.Kami akan bertemu secara teratur untuk pertemuan.Kami akan terus bekerja dengan cara yang sangat terkoordinasi. Work From Anywhere (WFA) menawarkan manfaat penting bagi perusahaan dan karyawan. Perusahaan maupun organisasi dapat mengurangi atau menghilangkan biaya real estat, mempekerjakan orang-orang berbakat secara global sambil mengurangi masalah imigrasi, dan kemungkinan dapat meningkatan produktivitas. Pekerja mendapatkan fleksibilitas geografis, yaitu, tinggal di tempat yang mereka inginkan, menghilangkan kemacetan, dan melaporkan keseimbangan kerja maupun kehidupan yang lebih baik. Namun, dampak lainnya yang perlu diperhatikan dari WFA adalah dapat mempengaruhi komunikasi, termasuk brainstorming dan pemecahan masalah, bersosialisasi, evaluasi kinerja dan kompensasi, maupun keamanan dan regulasi data.Sekarang Cake menyediakan fitur cari lowongan kerja, dengan berbagai macam bidang dan lowongan pekerjaan yang mudah diakses dan GRATIS! Yuk, segera daftar di Cake untuk memperoleh berbagai macam informasi lowongan kerja sekarang!🎉 Cari Loker--- Ditulis Oleh Angraeni Kumala Dewi ---

Di era digital sekarang ini, popularitas pekerjaan “virtual assistant” atau asisten virtual semakin meningkat di lingkungan masyarakat. Profesi ini menjadi pekerjaan yang trending semenjak pandemi karena dibutuhkan banyak perusahaan dan dapat dilakukan dari jarak jauh atau remote. Bahkan, banyak perusahaan yang berdomisili di luar negeri membutuhkan virtual assistant dari Indonesia untuk bekerja dengan mereka. Dengan demikian, seorang virtual assistant dapat memiliki gaji besar dengan jam kerja yang fleksibel. Ingin kerja jadi virtual assistant? Yuk, simak artikel ini!Daftar isi: Pengertian Virtual Assistant Tugas dan Tanggung Jwab Virtual Assistant Keterampilan yang Harus Dimiliki Virtual Assistant Gaji Virtual Assistant Cara Menjadi Virtual Assistant Apa itu Virtual Assistant? Virtual assistant adalah seorang asisten virtual yang memberikan jasa administratif untuk seorang klien atau perusahaan secara online, tanpa tatap muka langsung. Pekerjaan virtual assistant ini memiliki beberapa keunggulan, seperti jam kerja yang fleksibel, gaji besar atau gaji dengan mata uang luar negeri, kesempatan bekerja remote hingga kemungkinan bekerja untuk lebih dari 2 klien. Siapa yang dapat menjadi virtual assistant? Semua orang dapat menjadi virtual assistant dengan memenuhi persyaratan serta memiliki skill yang diperlukan perusahaan. Banyak industri yang membutuhkan sosok virtual assistant, antara lain, industri marketing agency, kesehatan, real estate, hingga law firm. Selain bisa bekerja di perusahaan impian di berbagai industri, kamu juga bisa bekerja sebagai asisten virtual dengan orang-orang ternama seperti selebriti, bos, pihak manager di perusahaan tertentu dan lain sebagainya. Pekerjaan ini bahkan banyak yang membuka untuk pekerja lepas atau freelance. 📚 Baca juga:Mau Jadi Personal Assistant? Tugas, Gaji, dan Caranya! [+Contoh CV] Apa Tugas Seorang Virtual Assistant? Pertanyaan selanjutnya, virtual assistant itu kerja apa? Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, asisten virtual adalah seseorang yang memberikan jasa administratif untuk seorang klien atau perusahaan secara online. Tugas virtual assistant yang paling umum dikerjakan mencakup pekerjaan administratif seperti mengatur jadwal klien, manajemen kalender, manajemen email, hingga komunikasi internal dan eksternal dalam perusahaan. Namun, terdapat beberapa tugas dan tanggung jawab yang membutuhkan skill khusus dalam menjadi seorang virtual assistant. Job desk virtual assistant antara lain: 1. Data entry Seorang virtual assistant bertugas mengumpulkan data, mengolah, mengatur, dan memasukkan informasi ke dalam komputer. Informasi atau transkripsi ini biasanya melibatkan penyalinan rekaman tertulis atau pencatatan langsung ketika meeting. 2. Customer support Customer support atau layanan pelanggan melibatkan keterampilan komunikasi yang baik untuk menjawab pertanyaan pelanggan, mencari informasi, dan menerima pesan dari customer. 3. Executive assistant Asisten virtual ini biasanya bekerja langsung di bawah eksekutif tingkat tinggi. Spesialisasi tugasnya lebih beragam, mulai dari mengatur perjalanan dan menjadwalkan pertemuan penting hingga manajemen proyek dan mengirimkan referrals/rujukan. 4. Social media management Seorang virtual assistant juga bisa mendapatkan tugas untuk mengurus performa dari social media perusahaan/klien di berbagai platform, mulai dari pembuatan konten, interaksi dengan audiens atau followers, menganalisa insight media sosial hingga mengurus komunitas di media sosial perusahaan. 5. Social media marketing Social media marketing atau pemasaran media sosial terlibat langsung dalam kampanye iklan sosial suatu brand perusahaan. Tugas ini mencakup memetakan strategi periklanan, mengelola budget iklan, atau menggunakan analitik untuk melacak keberhasilan kampanye sosial media. 6. Project management Seorang virtual assistant bertugas mengatur proyek untuk kepentingan bisnis perusahaan atau klien. Tugas ini cukup bervariatif, mulai dari penjadwalan rapat, update dengan progress dari tim perusahaan, hingga membuat laporan progres. Tugas project management juga termasuk memastikan proyek berjalan sesuai dengan tenggat waktu dan budget yang dimiliki. 7. Email marketing Email marketing ini tidak hanya sekadar merespon email individual, tetapi seringkali melibatkan penggunaan sistem CRM (customer relationship management) perusahaan untuk membuat kampanye email guna menghasilkan peluang atau meningkatkan engagement pelanggan. Skill yang Dibutuhkan Virtual Assistant Kemudian, apa yang harus dikuasai untuk menjadi virtual assistant? Apakah virtual assistant harus bisa bahasa inggris? Terdapat skill yang dibutuhkan untuk menjadi seorang virtual assistant. Seperti literasi digital, manajemen waktu atau proyek, komunikasi, hingga motivasi diri dan fokus. Virtual assistant diharapkan bisa berbahasa inggris untuk memudahkan komunikasi dalam operasional kerja dan mendapatkan kemudahan memperoleh klien luar negeri yang biasanya memberikan fees atau harga lebih tinggi. Mari kita simak skill yang dibutuhkan dalam menjadi virtual assistant. 1. Literasi digital Memahami dunia digital atau penggunaan teknologi dasar menjadi skill penting yang dimiliki virtual assistant. Pekerjaan ini akan selalu berhubungan dengan komputer serta aplikasi atau perangkat lunak yang ada, maka dari itu penting untuk mahir dalam penggunaan komputer atau teknologi ini. Semakin baik keterampilan dan pengetahuan digital yang dimiliki, semakin banyak juga yang dapat ditawarkan untuk klien atau perusahaan. Sehingga nilai kita sebagai seorang virtual assistant dapat lebih unggul dibanding dengan kandidat lainnya. 2. Manajemen Skill manajemen yang dibutuhkan asisten virtual meliputi manajemen waktu, manajemen email, hingga manajemen media sosial. Dimulai dari manajemen waktu, sebagai asisten virtual, tugas dari klien harus diselesaikan tepat waktu. Asisten virtual harus memastikan untuk tetap mengikuti perkembangan tugas, mengetahui alur kerja dan seberapa banyak yang dapat diselesaikan dalam 1 hari. Lalu untuk manajemen sosial media, asisten virtual biasanya harus memiliki keterampilan dalam mengatur postingan hingga membangun interaksi dengan pengikutnya. Terakhir, untuk manajemen email, keterampilan ini dibutuhkan untuk mengelola email masuk hingga merespon email dengan tepat waktu. 3. Komunikasi Komunikasi menjadi keterampilan penting yang harus dimiliki seorang virtual assistant. Pekerjaan ini dilakukan dengan jarak jauh menggunakan perangkat komunikasi tertulis seperti email dan Slack atau perangkat komunikasi video seperti Zoom, Google Meet, dll. Situasi jarak jauh ini menjadi tantangan dalam berkomunikasi yang baik, efektif dan efisien dengan perusahaan atau klien mereka. Selain itu, asisten virtual sering kali mewakili klien atau perusahaan mereka saat mengirim email, berinteraksi dengan pengikut di media sosial, atau melakukan panggilan. Sehingga keterampilan komunikasi yang profesional adalah suatu keharusan. 4. Motivasi diri dan fokus Seorang freelance virtual assistant dapat memilih klien mereka dan jenis proyek yang mereka kerjakan. Namun bekerja jarak jauh dan mengatur jadwal sendiri memerlukan motivasi, fokus, dan konsentrasi diri yang tinggi. Perusahaan seringkali bergantung dengan asisten virtual untuk menyelesaikan tugas, tanpa banyak pengawasan. Asisten virtual yang baik harus mengetahui cara memotivasi diri dan bekerja dengan konsentrasi yang tinggi pada satu tugas dan pada satu waktu. Terlebih apabila asisten virtual menyukai apa yang dikerjakan, akan lebih mudah termotivasi dan tidak menunda-nunda. Gaji Virtual Assistant Gaji virtual assistant dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti tingkat pendidikan, pengalaman, domisili, dan industri pekerjaan. Selain itu, Tugas yang dikerjakan juga dapat mempengaruhi jumlah gaji yang diterima oleh seorang virtual assistant. Berapa gaji virtual assistant di Indonesia? Menurut Salaryexpert, gaji kotor rata-rata virtual assistant di Jakarta, Indonesia adalah Rp.163.247.156 per tahun atau Rp.13.604.000 sebulan. Angka ini 12 persen lebih tinggi dibandingkan rata-rata gaji virtual assistant di Indonesia. Asisten virtual tingkat pemula (pengalaman 1-3 tahun) memiliki gaji Rp.125.980.817 per tahun atau Rp.10.498.401 per bulan. Sedangkan untuk asisten virtual tingkat senior (pengalaman + 8 tahun) memperoleh gaji rata-rata Rp.197.633.458 per tahun atau Rp.16.469.454 per bulan. Cara Menjadi Virtual Assistant Untuk menjadi virtual assistant yang sukses, diperlukan langkah-langkah yang tepat agar berhasil mendapatkan perusahaan atau klien impian. Berikut kita simak cara menjadi virtual assistant: 1. Ikut pelatihan Langkah pertama untuk menjadi asisten virtual yang sukses adalah dengan benar-benar memahami pekerjaan tersebut dan menguasai keterampilan yang diperlukan. Mendaftar untuk kursus online adalah cara terbaik untuk mencapai kedua tujuan tersebut. Untungnya, ada banyak kursus online VA di platform seperti Udemy dan Alison. Beberapa organisasi profesi, seperti International Association of Administrative Professionals (IAAP) dan Virtual Assistant Networking Association (VANA), juga menawarkan kursus dan sumber pelatihan yang kuat. 2. Tentukan servis yang ingin ditawarkan dengan rate-nya Untuk mempermudah mendapat klien, tampilkan servis virtual assistant apa saja yang bisa kamu tawarkan untuk klien atau perusahaan. Kemudian tentukan juga rate atau harga untuk setiap jasa tersebut. Hati-hati dalam menuliskan list servis yang ditawarkan karena apabila tidak sesuai dengan keterampilan sebenarnya yang kamu miliki, ini dapat mempengaruhi kredibilitas-mu menjadi kurang baik di mata klien. Keterampilan atau jasa yang kamu tawarkan akan mempermudah perusahaan atau klien mengkualifikasi-mu sebagai orang yang tepat untuk posisi pekerjaan atau tidak. Kemudian, untuk rate dan harga, kamu dapat memeriksanya di situs atau website yang menyorot khusus fee dari setiap servis virtual assistant freelance, agar kamu mendapat gambaran dalam mematok harga dari jasa yang ditawarkan. Harga dapat naik seiring dengan bertambahnya pengalaman-mu sebagai asisten virtual. 3. Bangun online presence Online presence yang dimaksud disini adalah portfolio, media sosial, dan networking. Online presence akan menunjukkan personal branding-mu sebagai virtual assistant serta nilai dan skill yang kamu miliki untuk menjadi poin plus bagi klien atau perusahaan yang melihatnya. 📚 Selengkapnya:Cara Membangun Personal Branding Ala Fellexandro Ruby Membuat portofolio online berguna untuk menunjukkan pekerjaan sebelumnya, sertifikasi, dan keterampilan kerja yang relevan. Hal ini dapat ditampilkan pada situs web seperti WordPress atau Wix, atau membagikan karya terbaik-mu di platform seperti Behance. Network yang kamu miliki juga menjadi nilai tambah untuk kredibilitas dirimu sebagai virtual assistant. Terlebih jika kamu pernah bekerja dengan klien atau perusahaan ternama, kamu dapat dipandang lebih profesional oleh calon klien. Kamu dapat menambah jaringan sosialmu dan bertemu dengan calon klien yang sesuai menggunakan Cake Meet, yang membantu networking jadi jauh lebih mudah! 4. Buat CV Virtual AssistantContoh CV Virtual Assistant -- Dibuat diCakeMau buat CV virtual assistant yang profesional seperti di atas? Yuk, buat CV yang profesional dan ATS-friendly dengan mudah dan dapatkan pekerjaan impianmu di Cake!🎉Buat CV Kesimpulan Virtual assistant adalah seorang asisten virtual yang memberikan jasa administratif untuk seorang klien atau perusahaan secara online.Tugas seorang virtual assistant bervariasi, mulai dari pekerjaan administratif, data entry, customer support, social media management, social media marketing, executive assistant, project management, hingga email marketing.Skill yang dibutuhkan seorang virtual assistant yakni, literasi digital, manajemen, komunikasi, motivasi diri dan fokus.Gaji seorang virtual assistant di Jakarta, Indonesia rata-rata mencapai 2 digit, dengan perkiraan Rp.13.604.000 sebulan untuk jenjang pemula dan Rp.16.469.454 untuk jenjang senior.Cara menjadi virtual assistant dapat dimulai dengan mengikuti kelas pelatihan, menentukan jasa dan rate untuk calon klien, bangun online presence, hingga membuat CV virtual assistant untuk melamar di perusahaan impian. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Christy Angestu ---

Akan tiba saatnya seorang karyawan mengalami kenaikan jabatan atau disebut juga sebagai promosi jabatan atau promosi karyawan. Promosi jabatan adalah kondisi karyawan yang mendapatkan tanggung jawab, wewenang, dan jabatan yang lebih tinggi pula. Sehingga hak, status, dan penghasilan juga semakin besar. Promosi jabatan sangat diharapkan oleh beberapa karyawan untuk menunjukkan perkembangan yang signifikan terhadap kontribusinya di perusahaan. Biasanya dilewati dengan penilaian tertentu terlebih dahulu oleh pihak HRD. Secara garis besar, promosi karyawan adalah kenaikan jenjang karir di perusahaan yang sama. Naik jabatan disebut juga sebagai acuan dari keberhasilan seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di jabatan sebelumnya.Daftar isi: Pengertian Promosi Jabatan Jenis-jenis Promosi Jabatan Syarat Promosi Jabatan di Perusahaan Cara Naik Jabatan di Perusahaan Apa yang Harus Dilakukan Ketika Gagal Promosi Jabatan? Apa itu Promosi Jabatan? Apa yang dimaksud dengan promosi jabatan? Promosi karyawan atau promosi pegawai adalah ketika perusahaan menaikkan jabatan karyawan tertentu berdasarkan hasil evaluasi kerja selama periode waktu tertentu. Biasanya promosi kerja ini mencakup: Kenaikkan gajiPeran atau jabatan baruPerubahan tanggung jawab kerjaWewenang untuk membuat keputusanPeran sebagai pemimpinSpesialisasi di bidang tertentu Apakah tujuan dari promosi jabatan? Karena promosi jabatan merupakan hal yang dinantikan karyawan, maka tujuan promosi karyawan ini adalah untuk memotivasi karyawan agar mampu mencapai objektif perusahaan dengan lebih efektif. Selain meningkatkan motivasi karyawan, promosi jabatan ini juga akan membuat karyawan semakin merasa dihargai. Sebagai contoh promosi jabatan, seorang Content Marketer yang mendapat promosi jabatan akan menjadi Content Marketing Specialist. Promosi jabatan ini berarti menambah tanggung jawab, bukan hanya dari segi konten, namun juga mengatur strategi marketing yang tepat untuk kemajuan perusahaan. Jenis-jenis Promosi Jabatan Terdapat beberapa jenis promosi jabatan yang bisa membantu tim untuk performa yang lebih baik. Apa saja jenis-jenis dari promosi karyawan? Berikut penjelasan tentang jenis-jenis promosi jabatan yang harus kamu ketahui: 1. Promosi jabatan vertikal Jenis promosi karyawan yang pertama adalah vertikal. Promosi jabatan vertikal merupakan promosi yang paling umum, dimana karyawan yang dipromosikan akan mendapat tanggung jawab baru dengan kenaikkan gaji. Syarat promosi jabatan ini adalah jika karyawan memiliki keunggulan di posisi sebelumnya, dan siap menerima tantangan baru. Contohnya: Business Development Intern menjadi Business Development Associate Manager, yang merupakan promosi jabatan dari magang menjadi karyawan tetap. 2. Promosi jabatan horizontal Berbeda dengan promosi jabatan vertikal, promosi jabatan horizontal memungkinkan karyawan mendapat posisi baru di level yang sama dalam perusahaan. Biasanya digunakan perusahaan untuk memberi reward atas pencapaian karyawan dan ingin memberi kesempatan baru untuk terus mengembangkan potensi yang dimiliki. Dengan adanya promosi ini, karyawan juga bisa mengembangkan komunikasi dengan divisi yang berbeda, untuk mendukung lingkungan kerja yang komprehensif dan produktif. Contohnya: Business Operations menjadi Business Operations Marketing, yang merupakan perubahan posisi dari tim business development menjadi mencakup business development dengan marketing. 3. Promosi jabatan diagonal Promosi jabatan diagonal berarti mempromosikan karyawan ke posisi baru yang berbeda divisi dengan posisi sebelumnya. Promosi karyawan ini mengajarkan karyawan skil baru yang membantu mereka mengembangkan karir. Dengan adanya promosi jabatan diagonal, menjadi cara terbaik perusahaan untuk mendorong karyawan mengeksplor kesempatan karir baru meskipun tidak memiliki pengalaman sebelumnya. Contohnya: Staf Operasional menjadi Human Resource Department, karena karyawan bisa mengembangkan potensi untuk proses perekrutan. 4. Promosi jabatan kering Promosi jabatan yang satu ini sangat dihindari oleh karyawan dan juga perusahaan. Secara teori, promosi jabatan ini membuat karyawan mendapat pekerjaan dan tanggung jawab yang lebih banyak, tanpa kenaikkan jabatan, status, dan pendapatan. Posisi karyawan masih tetap sama, hanya saja penambahan tugas yang menumpuk. Hal ini tentunya akan membuat karyawan merasa tidak dihargai dan menciptakan lingkungan kerja yang kurang sehat. Contohnya: Social Media Strategist mendapatkan tanggung jawab sebagai Content Marketing dan Event Planner tanpa kenaikan status jabatan.Jenis-jenis Promosi Jabatan Syarat Promosi Jabatan di Perusahaan Apa saja yang menjadi syarat promosi jabatan di perusahaan? Umumnya perusahaan memiliki pertimbangan masing-masing sebelum memberikan promosi jabatan kepada karyawan. Sebelum memberikan promosi karyawan, biasanya ada beberapa metode yang digunakan HR untuk menilai apakah karyawan ini layak menerima promosi jabatan atau tidak. Metode yang bisa diterapkan HR sebelum memberi promosi jabatan adalah sebagai berikut: Performance appraisal yaitu mengevaluasi kinerja dan memberikan masukan terhadap kinerjanya.Peer reviews yaitu dengan menerima kritik dan masukan dari karyawan lainnya. Dengan demikian karyawan akan mendapatkan nilai dari karyawan lain mengenai kinerja dan kontribusi kepada perusahaan.Assessment center atau pengembangan karyawan melalui wawancara, tes psikologi, memberikan objektif atau goals, kelompok diskusi dan lainnya. Setelah menjalankan metode penilaian di atas, perusahaan bisa menimbang kembali indikator promosi jabatan yang sesuai dengan kemampuan karyawan. Berikut indikator promosi jabatan yang harus kamu ketahui: Syarat 1: Pengalaman dan skill Pengalaman kerja merupakan syarat utama dalam promosi jabatan. Karena karyawan dengan pengalaman kerja lebih lama diharapkan memiliki skill yang lebih tinggi dan mumpuni untuk menerima posisi lebih tinggi. Terkadang ada beberapa perusahaan yang menentukan standar minimum pengalaman kerja beberapa tahun untuk posisi manager atau specialist. Contohnya untuk dipromosikan sebagai Marketing Specialist Manager, membutuhkan pengalaman kerja minimal 8 tahun. Syarat 2: Performa kerja Tentunya perusahaan bisa melihat kinerja karyawan yang sudah bekerja giat dan berusaha sebaik mungkin untuk menunjukkan performanya yang terbaik. Performa juga bisa dilihat dari cara karyawan menghadapi tanggung jawab dan menyelesaikan pekerjaan yang diberikan. Dengan demikian, karyawan bisa memiliki nilai lebih di mata perusahaan dan berkesempatan mendapat promosi jabatan. Misalnya, Business Development Associate berhasil mencapai target revenue perusahaan dalam kuarter 4, maka bisa mendapat promosi kerja di tahun berikutnya. Syarat 3: Loyalitas Hal yang menjadi pertimbangan untuk promosi jabatan adalah tingkat loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Bisa dilihat dari berapa lama karyawan bekerja, dan kinerjanya selama beberapa tahun bekerja. Karyawan loyal cenderung bisa mengerjakan tanggung jawab dengan baik. Di sisi lain, karyawan yang sudah bekerja lama juga memiliki pengetahuan mendalam tentang nilai dan tujuan perusahaan. Misalnya seorang Finance Accounting Staff sudah bekerja lebih dari 10 tahun di perusahaan, maka bisa mendapat promosi jabatan untuk tanggung jawab yang lebih besar. Syarat 4: Inisiatif, solutif, dan disiplin Tentunya perusahaan menginginkan karyawan yang memiliki sikap “self driven” tanpa harus disuruh melakukan tugas-tugasnya. Dengan berarti, memiliki inisiatif dan memberi solusi untuk perkembangan perusahaan tanpa harus disuruh atasan terlebih dahulu. Karyawan yang cenderung lebih aktif dan inisiatif dalam bekerja bisa mendapatkan promosi jabatan karena dinilai memiliki komitmen untuk loyal kepada perusahaan. Contohnya seorang Content Creator memiliki inisiatif untuk melakukan brand activation secara rutin agar perusahaan bisa berinteraksi dengan audiens untuk meningkatkan engagement rate.Syarat Promosi Jabatan Cara Naik Jabatan di Perusahaan Naik jabatan disebut bukan hanya sekedar mengubah posisi dan jabatan karyawan, tapi juga harus disertai dengan tanggung jawab dan kontribusi yang lebih besar. Banyak karyawan menantikan promosi jabatan, tanpa memikirkan kesiapan yang matang. Berikut cara promosi karyawan di perusahaan yang bisa kamu pertimbangkan: 1. Identifikasi kesiapan dan kemampuan diri Sebelum meminta promosi jabatan, tanyakan pada diri sendiri, kontribusi apa yang sudah kamu berikan kepada perusahaan hingga saat ini. Identifikasikan kesiapan kamu dalam menerima tantangan pekerjaan baru. Juga evaluasi kemampuan yang kamu miliki, apakah sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan baru yang akan diberikan. Jika kamu memiliki kemampuan yang cocok dengan nilai-nilai perusahaan, maka kamu bisa menerima tanggung jawab yang lebih besar dengan kenaikan promosi jabatan. 2. Bawa value yang lebih untuk perusahaan Value lebih yang bisa kamu berikan untuk perusahaan, bisa berupa skil penyelesaian masalah yang baik. Ketika kamu bisa mengidentifikasi masalah dan memiliki inisiatif untuk menyelesaikannya, perusahaan bisa melihat potensi kepemimpinan yang baik. Selain itu, perusahaan pasti mementingkan keberhasilan bisnis mereka. Jika kamu bisa menciptakan revenue yang lebih baik, atau bahkan menghemat pengeluaran operasional perusahaan, kamu akan dilihat sebagai karyawan dengan nilai yang tinggi. 3. Bangun hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja Bekerja giat memang penting, tapi usaha kamu tidak akan terlihat jika kamu tidak menunjukkan diri di perusahaan. Kamu bisa mulai dengan membangun hubungan baik dengan atasan dan rekan kerja sesama divisi. Membangun hubungan bukan berarti “mencari muka” dengan bertindak berlebihan. Kamu cukup menjalankan tugas sesuai porsi yang dimiliki dan berikan inisiatif untuk mendapatkan review yang baik di mata rekan kerja. 4. Bawa suasana yang positif di tempat kerja Ciptakan suasana kerja positif dimana kamu bisa tetap tenang dan positif meskipun bekerja dalam tekanan dan deadline setiap hari. Dengan begini, kamu bisa lebih fokus terhadap tujuan kerja dan menjernihkan pikiran. Kamu juga bisa memberikan aura positif ini kepada rekan kerja dengan meminimalisir kesalahan sehingga bekerja bisa lebih kondusif dan produktif. 5. Selalu upgrade skill dan pengetahuan Menjadi biasa-biasa saja dalam pekerjaan tidak akan membantu dalam perkembangan karir kamu. Kamu harus memperbarui skill dan pengetahuan setiap saat untuk membawa value lebih ke perusahaan. Bekerja bukan berarti berhenti belajar, justru kamu akan dituntut untuk belajar lebih baik setiap harinya. Skill yang bisa kamu tingkatkan seperti: Komunikasi dengan orang internal dan eksternal perusahaanKepemimpinan untuk menerima tanggung jawab lebih besarKepercayaan diri dengan pekerjaan yang dikerjakanKemampuan manajemen untuk mengelola prioritas kerja dan menyelesaikan pekerjaan secara efektifMultitasking untuk bisa menyelesaikan beberapa pekerjaan dengan tepat waktu 6. Minta nasihat dari atasan Kamu juga bisa meminta nasihat secara langsung dari atasan tentang bagaimana kamu bisa mendapatkan promosi kerja. Kamu bisa mulai dengan menuliskan daftar tanggung jawab yang kamu miliki, pencapaian yang sudah dilakukan, dan tunjukkan bagaimana kamu bekerja. Lalu tanyakan pendapat atasan mengenai kinerja kamu selama ini dan hal apa yang masih perlu diperbaiki untuk mendapatkan hasil kerja yang lebih baik. 7. Tanya dan minta peluang naik jabatan Setelah kamu bisa mengevaluasi diri sendiri dan minta pendapat rekan kerja maupun atasan, kamu bisa langsung menanyakan peluang untuk promosi jabatan kepada atasan. Diskusikan secara jelas dan rinci, seperti: Tanyakan pada atasan, “Apa yang harus saya lakukan untuk menerima promosi jabatan?” daripada hanya meminta untuk kenaikan jabatanSiapkan strategi bisnis atau ide yang mumpuni untuk dijalankan ke depannya. Sebaik apapun hubungan kamu dengan atasan, bisnis adalah bisnis. Kamu harus tetap profesional dengan mengandalkan kemampuan, bukan hanya koneksi. Apa yang Harus Dilakukan Ketika Gagal Promosi Jabatan? Mungkin kamu sudah memenuhi satu atau dua syarat promosi jabatan dan sudah pernah mencoba tips yang disebutkan di atas, namun masih belum berhasil mendapatkan promosi jabatan. Jangan galau! Bukan berarti kemampuan kamu kurang, bisa saja kondisi finansial perusahaan saat itu sedang kurang baik sehingga belum bisa mewujudkan impian kamu tersebut. Hal terpenting adalah tetap semangat dan atur tujuan kamu kedepannya. Kamu bisa memikirkan alternatif lain yang bisa memberikan hasil yang serupa. Berikut beberapa hal yang bisa kamu lakukan ketika gagal menerima promosi jabatan: 1. Jalani lagi selama 6 bulan kedepan Jika kamu tipe orang yang sabar, kamu bisa bertahan selama 6 bulan lagi dan melanjutkan kerja kerasmu. Perlahan-lahan bisa melunakkan hati atasan kamu bahwa kamu layak menerima promosi jabatan. Memang ini bisa terasa sulit apalagi jika kamu sudah pernah ditolak satu kali. Menunggu untuk 6 bulan lagi memang membutuhkan usaha dan keinginan yang kuat untuk melanjutkan bekerja di posisi yang sama. 2. Minta tambahan tanggung jawab Biasanya atasan menolak permintaan kamu untuk promosi kerja karena ingin melihat kapabilitas bekerja kamu. Kamu bisa meminta tanggung jawab lebih dan mengerjakannya dengan baik untuk menunjukkan bahwa kamu mampu dan bisa dipercaya mengerjakan hal besar. Dengan begini, akan membuka peluang kamu untuk mendapat promosi jabatan. 3. Coba kerja di departemen lain Jika kamu sudah berusaha sebaik mungkin untuk melakukan performa yang bagus, namun atasan tidak melihatnya sebagai suatu hal untuk promosi jabatan, kamu bisa memikirkan mencari posisi di divisi lain. Perpindahan divisi ini memungkinkan kamu tetap loyal di perusahaan yang sama, dengan tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Kamu bisa mengeksplor lebih banyak pengalaman dengan bekerja dalam tim yang berbeda. Mungkin akan menggiring karir kamu untuk lebih berkembang. 4. Pertimbangkan untuk cari pekerjaan baru Jika kamu tetap merasa kurang dihargai atas hasil pencapaian kamu di perusahaan, kamu bisa mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru dengan posisi yang lebih tinggi dengan pendapatan lebih. Terlebih apalagi jika kamu sudah memiliki beberapa tahun pengalaman, kamu bisa mendapatkan jabatan yang lebih tinggi dari jabatan kamu saat ini. Kamu bisa memanfaatkan website lowongan kerja untuk mencari pekerjaan secara online. Cake memberikan informasi lowongan kerja untuk level pemula hingga senior. Cari kerja sesuai level kamu di Cake! Tersedia lebih dari 100 perusahaan ternama di seluruh Indonesia 🎉 Cari Kerja Kesimpulan Tidak ada waktu ideal kapan harus meminta promosi jabatan. Jika kamu sudah merasa cukup memenuhi kualifikasi dan siap menerima tanggung jawab lebih, kamu bisa diskusikan terlebih dahulu dengan atasan. Berikut hal yang kamu perlu kamu ingat mengenai promosi jabatan: Promosi jabatan adalah hal yang menguntungkan dua belah pihak, karyawan dan perusahaan. Jika hanya salah satu pihak yang diuntungkan, harus dievaluasi lagi apakah sudah benar untuk menerima promosi jabatan.Promosi jabatan menjadi salah satu cara untuk pengembangan karir kamu, tentunya harus bersamaan dengan kenaikkan skill kamu.Promosi karyawan adalah hal yang identik dengan bertambahnya tanggung jawab, dan kamu juga harus berkembang untuk bisa menyelesaikan masalah dan mengambil keputusan secara tepatJika permintaan promosi jabatan belum bisa terkabulkan, kamu masih bisa usaha lebih giat lagi dan mencoba sekali lagiJangan pernah menyerah untuk menunjukkan perkembangan diri dalam karir dan pekerjaan kamu di perusahaan. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Pernahkah kamu mendengar tentang “sales representative”? Posisi ini tidak asing bagi perusahaan besar. Apabila kamu memiliki kemampuan komunikasi yang baik, serta ketertarikan di bidang penjualan, kamu bisa mencoba posisi pekerjaan ini. Mari kita simak lebih lanjut sebagai berikut! Apa itu sales representative? “Sales” artinya ”penjualan” dan “representative” artinya “perwakilan. Sehingga ketika digabung menjadi perwakilan penjualan. Sales representative adalah pekerjaan yang menawarkan peluang besar untuk bekerja secara kolaboratif dan berinteraksi dengan orang-orang. Meskipun tugas pekerjaan mereka dapat bervariasi berdasarkan industrinya, sales representative sering kali melakukan panggilan, memberikan presentasi, dan menegosiasikan kesepakatan untuk mencapai target penjualan. Daftar isi: Pengertian Sales Representative Tugas dan Tanggung Jawab Sales Representative Keterampilan yang Harus Dimiliki Sales Representative Gaji Sales Representative Cara dan Syarat untuk Menjadi Sales Representative Apa itu Sales Representative? Sales representative adalah seseorang yang mempromosikan dan menjual produk kepada pelanggan atas nama perusahaan. Sales representative berinteraksi langsung dengan calon pelanggan atau klien untuk menjual produk atau jasa perusahaan. Sales representative menjadi posisi yang penting di perusahaan karena mempengaruhi langsung profit/keuntungan perusahaan. Mereka biasanya bertanggung jawab untuk menghasilkan prospek, menghubungi calon pelanggan, membangun hubungan untuk meningkatkan penjualan, memenuhi target penjualan dan melaporkannya kepada direktur penjualan perusahaan. Sales representative memiliki pengetahuan menyeluruh tentang produk atau layanan perusahaan sehingga mereka dapat melakukan promosi yang ditargetkan perusahaan kepada konsumen. Mereka dapat bekerja di berbagai industri, seperti teknologi, makanan dan minuman, ritel, keuangan atau layanan kesehatan. Sales representative terbagi menjadi 2 tipe, yakni inside sales representative dan outside sales representative. Inside sales representative menggunakan alat komunikasi digital untuk terhubung dengan pelanggan dari jarak jauh, sedangkan outside sales representative dapat melakukan penjualan di lokasi langsung melalui interaksi tatap muka. Apa Tugas Seorang Sales Representative? Apa saja tugas sales representative? Menjadi seorang sales representative, orang tersebut harus melakukan tanggung jawab dan tugasnya untuk mencapai target perusahaan. Tanggung jawab dan tugas sales representative antara lain: 1. Mencari pasar Jobdesk sales representative ini bertanggung jawab untuk mencapai sebanyak-banyaknya konsumen agar barang/jasa yang ditawarkan dapat terjual lebih banyak. Mencari pasar dapat dilakukan melalui sosial media, canvassing hingga cara tradisional seperti door to door salesman 2. Mengenalkan produk ke konsumen Product knowledge seorang sales representative sangat digunakan dalam melakukan tanggung jawab ini. Apabila semakin banyak masyarakat yang mengenali produk/jasa tersebut, peluang untuk produk/jasa tersebut terjual banyak juga menjadi lebih besar 3. Memenuhi target penjualan Tidak hanya menjual, sales representative harus memenuhi target penjualan yang diberikan oleh perusahan. Bahkan diharapkan agar sales dapat meningkatkan penjualan dari waktu ke waktu 4. Mengatur keperluan administratif dan transaksi customer Sales ikut bertanggung jawab untuk mengurus dokumen administratif yang diperlukan untuk mempercepat dan mempermudah transaksi hingga berhasil. Dokumen ini dapat mencakup perjanjian pembayaran atau kontrak pembelian 5. Menjaga hubungan yang baik dengan konsumen Sales representative adalah pekerjaan yang langsung berinteraksi dengan klien, dan menjadi jembatan antara konsumen dan perusahaan. Dalam hal ini, sales harus membangun hubungan yang baik dengan setiap konsumen karena sumber profit/keuntungan perusahaan ada disana. 6. Mengawasi kelancaran proses jual-beli. Tugas sales representative juga untuk memastikan proses penawaran, transaksi, hingga pengiriman produk/jasa berjalan dengan lancar. Apabila terjadi masalah atau komplain dari customer, sales representative harus menyiapkan solusi terbaik dengan cepat dan tepat. 7. Menjaga nama baik perusahaan Sebagai seorang “perwakilan” dari perusahaan, sales representative harus selalu bersikap positif dan sopan kepada masyarakat. Sales representative tidak boleh melakukan tindakan atau perilaku yang dapat memberi citra buruk pada perusahaan. Apabila hal tersebut terjadi, ada kemungkinan masyarakat enggan membeli produk/jasa yang ditawarkan perusahaan Skill yang Dibutuhkan Sales Representative Pekerjaan sales representative mengharuskan seseorang untuk memiliki beberapa keterampilan khusus untuk berhadapan langsung dengan konsumen dan melakukan interaksi yang berhasil, antara lain: 1. Komunikasi Pekerjaan sales representative rutin menggunakan komunikasi verbal untuk berkomunikasi dengan calon konsumen. Tidak hanya itu, penggunaan isyarat nonverbal, seperti bahasa tubuh dan gerak tubuh, juga digunakan untuk memberikan presentasi penjualan agar mudah dipahami dengan calon konsumen. Ketika mengatur pertemuan dengan konsumen atau menyusun kontrak, seorang sales menggunakan komunikasi tertulis untuk menyampaikan pesan mereka secara efektif. Keterampilan komunikasi yang baik akan membantu mereka dalam membuat sistem dan penjelasan produk/jasa yang mudah dipahami oleh calon konsumen mereka. 2. Pengetahuan produk Hal ini mencakup pemahaman produk yang mendalam atau detail. Penguasaan keterampilan inilah yang membedakan seorang sales representative junior dan senior. Seorang sales representative yang sukses harus mampu menjelaskan secara rinci atau detail produk yang dimiliki perusahaan mulai dari pengenalan produk, kegunaan produk, nilai yang dimiliki oleh produk yang membedakan dari produk serupa lainnya, hingga kemampuan persuasif untuk menjelaskan mengapa seorang konsumen membutuhkan produk tersebut dan tidak rugi untuk membelinya. 3. Customer service Sales representative bekerja dan berinteraksi langsung dengan konsumen, sehingga keterampilan customer service yang kuat menjadi sangat penting. Sales representative harus mau mendengarkan secara aktif konsumennya, dan menggunakan komunikasi yang efektif untuk dapat selalu terhubung dengan konsumen. Mereka juga memiliki pemahaman yang komprehensif tentang produk atau layanan perusahaan sehingga mereka dapat mendemonstrasikan fitur-fiturnya dan menjawab pertanyaan pelanggan. Hal ini menjadi bagian dari pelayanan seorang sales representative dan membantu menjaga nama baik perusahaan, 4. Matematika dasar Sales representative sering kali menggunakan keterampilan matematika untuk menambah, mengurangi, atau menghitung transaksi serta persentase keuntungan penjualan. Keterampilan ini juga dapat membantu mereka menjawab pertanyaan pelanggan mengenai harga produk, diskon, promo, atau penawaran harga lainnya. Keterampilan matematika bisa sangat berguna untuk mengevaluasi dan berupaya mencapai sasaran atau memenuhi kuota penjualan. 5. Negosiasi Pada umumnya, seorang sales akan menggunakan teknik negosiasi untuk mencapai harga yang adil dan optimal, dan mencapai closing penjualan. Pada beberapa industri, seperti otomotif dan real estat, pelanggan mungkin ragu untuk melakukan pembelian dalam jumlah besar. Negosiasi yang efektif dapat membantu sales representative untuk mendominasi dalam tawar-menawar harga serta mendorong pembeli untuk segera menyelesaikan pembelian mereka. Sales representative juga dapat menggunakan keterampilan negosiasi mereka untuk membuat penawaran sebelum mencapai kesepakatan akhir. Gaji Sales Representative Kemudian, berapa gaji sales representative? Gaji pokok seorang sales representative berbeda-beda di setiap perusahaan di Indonesia. Namun, sama seperti pekerjaan di bidang penjualan pada umumnya, jumlah gaji sales representative ditentukan oleh persentase prospek penjualan yang dicapai. Berdasarkan riset beberapa situs lowongan pekerjaan, gaji yang didapat oleh sales representative dimulai dari Rp.3.880.000 hingga Rp.13.400.000 per bulan-nya. Angka ini tentu dipengaruhi perusahaannya, lokasi, dan tingkatan jabatan yang ada. Tips untuk Menjadi Sales Representative 1. Menempuh pendidikan Ijazah sekolah menengah biasanya menjadi persyaratan pendidikan minimum untuk menjadi sales representative. Meskipun demikian, seseorang dengan gelar sarjana dari kampus tertentu akan memiliki peluang yang lebih besar untuk diterima pada posisi sales representative di perusahaan. Beberapa perusahaan biasanya lebih memilih untuk mempekerjakan sales representative dengan gelar sarjana di bidang bisnis, pemasaran, managemen, komunikasi, dan bidang terkait lainnya yang berhubungan dengan ekonomi maupun sosial. Mungkin ada persyaratan pendidikan tambahan untuk perwakilan penjualan, tergantung perusahaannya. Misalnya, untuk menjadi sales representative bidang farmasi, mungkin perusahaan memprioritaskan seseorang dengan latar belakang pendidikan di bidang biologi dan farmasi. 2. Mendapatkan pengalaman entry level Pengalaman dalam penjualan atau layanan pelanggan seperti customer service dapat membantumu menjadi perwakilan penjualan, jadi carilah posisi sales tingkat pemula terlebih dahulu. Kamu bisa memperoleh keterampilan penting dalam sales dan customer service di posisi entry-level. Dari sana, perlahan kamu mungkin dapat beralih untuk peran yang lebih fokus pada pengetahuan produk. Selain itu. banyak sales representative yang menerima pelatihan kerja dengan terlebih dahulu bekerja di posisi entry-level. Beberapa perusahaan menawarkan program pelatihan formal atau menggunakan proses training/orientasi sebagai sarana pelatihan. Misalnya, sales representative real estat mungkin bekerja di bawah pengawasan agen yang lebih berpengalaman untuk mempelajari bidang tersebut. 3. Perluas jaringan profesional Sebagai sales representative yang bertugas memasarkan dan menjual produk perusahaan, jaringan profesional dan luas perlu selalu ditingkatkan. Hal ini akan berdampak pada kemudahan untuk terhubung dengan orang-orang penting atau mitra ternama yang yang mampu meningkatkan penjualan atau bahkan membantu mencapai lebih dari target penjualan. Salah satu cara termudah untuk memperluas network profesional kamu adalah dengan menggunakan fitur Cake Meet di aplikasi Cake. Hanya tinggal swipedan dapatkan koneksi baru untuk perluas peluang karier kamu di Cake Meet sekarang juga!Cake Meet buat networking jadi lebih mudah dan semakin luas. Yuk, daftar sekarang!🎉Mulai Networking 4. Buat CV Sales Representative yang menarik Contoh CV Sales Representative -- Dibuat di CakeMau buat CV sales representative yang profesional seperti di atas? Yuk, buat CV yang profesional dan ATS-friendly dengan mudah di Cake dan dapatkan pekerjaan impianmu!🎉Buat CV Kesimpulan Seorang sales representative adalah seseorang yang mempromosikan dan menjual produk kepada pelanggan atas nama perusahaan.Tugas sales representative antara lain mencari pasar, mengenalkan produk ke konsumen, memenuhi target penjualan, mengatur keperluan administratif dan transaksi customer, menjaga hubungan yang baik dengan konsumen, mengawasi proses jual beli, hingga menjaga nama baik perusahaanSkill yang dibutuhkan seorang sales representative antara lain, komunikasi, pengetahuan produk, customer service, matematika dasar, dan negosiasi.Gaji rata-rata seorang sales representative di Indonesia dimulai dari Rp.3.880.000 hingga Rp.13.400.000 per bulan, tergantung bidang dan lokasi perusahaan.Tips untuk menjadi sales representative yang sukses adalah dengan menempuh pendidikan yang relevan, mendapatkan pengalaman entry-level, perluas jaringan professional, dan membuat CV sales representative yang menarik. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!--- Ditulis Oleh Christy Angestu ---

Ketika pergi ke bank, kita akan melihat berbagai macam pegawai bank sesuai bidang pekerjaannya masing-masing. Dimulai dari sambutan dari satpam bank yang ramah saat membuka pintu, kemudian kamu akan bertemu dengan customer service, serta teller bank. Walaupun kini sudah banyak ATM yang menyediakan sistem setor dan tarik uang sendiri, namun teller bank tetap dibutuhkan karena profesi ini merupakan frontliner dari bank. Jika kamu bertanya “apa itu teller dan tugasnya?” “apa yang dilakukan teller di bank?” bahkan mungkin belum mengetahui “apa itu CS dan teller?” pas banget, karena di kesempatan kali ini kita akan membahas lebih lanjut mengenai pekerjaan teller.Daftar isi: Pengertian Teller Kemampuan yang Harus Dimiliki Teller Mengenali Jenis-jenis Teller Tugas dan Tanggung Jawab Teller Syarat Menjadi Teller Gaji Teller dan Tips untuk Menjadi Teller Syarat Menjadi Teller BankPengertian Teller Teller adalah pegawai bank yang membantu kebutuhan setor/tarik uang, transfer, mencairkan cek, mencetak transaksi keuangan bank untuk nasabah. Meski terlihat mudah, menjadi teller bank tentunya tidak se-simple itu, karena pekerjaan teller yang selalu bertemu dengan nasabah dan melayani kebutuhan nasabah menjadi garda terdepan perusahaan terhadap layanan yang akan diberikan bank ke nasabah. Sederhananya, teller artinya representasi dari layanan bank ke nasabah. Maka, sikap dan perilaku yang dimiliki juga harus menggambarkan citra dan martabat perusahaan.CTA Job portal: Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Buat CV Kemampuan yang Harus Dimiliki Teller 1. Kemampuan Berkomunikasi Seorang teller bank perlu memiliki kemampuan komunikasi yang baik karena pekerjaan teller ini berhadapan langsung dengan nasabah secara tatap muka, dimana, bukan hanya nada atau intonasi suara yang perlu diperhatikan, tapi skill komunikasi yang dimaksud juga termasuk gesture, body language, ekspresi muka, dan lain-lain. 2. Kemampuan Matematika Selanjutnya, kemampuan kedua yang perlu dimiliki teller bank adalah kemampuan matematika. Skill matematika yang dimaksud bukan memiliki nilai bagus saat sekolah, namun karena pekerjaan teller sangat berdekatan dengan menghitung uang, melakukan transaksi, membuat laporan bulanan yang banyak melibatkan angka di dalamnya, teller bank perlu bisa berhitung dan memiliki kemampuan matematika yang diperlukan. Pasalnya, jika teller bank salah dalam menghitung uang yang ingin disetor atau salah memasukkan angka dalam laporan bulanan, maka kesalahan tersebut akan merugikan perusahaan dan mungkin saja berdampak pada departemen lainnya. 3. Kemampuan Mengoperasikan Komputer Di era digital ini dimana semua dioperasikan menggunakan komputer, seorang teller bank perlu mengerti bagaimana cara mengoperasikan perangkat yang diperlukan. Tidak hanya itu, biasanya setiap bank juga memiliki sistem internalnya sendiri, teller bank perlu memahami setiap fungsi yang ada sehingga bisa menjawab kebutuhan nasabah dengan benar. 4. Kemampuan Manajemen Krisis Kemampuan untuk mengatasi krisis juga diperlukan teller bank karena tentunya ada hari-hari dimana kejadian tidak terduga datang dan teller bank harus selalu sigap untuk mencari solusi atas masalah tersebut. Contohnya ketika dalam antrian tiba-tiba ada yang menyerobot, atau saat seseorang ingin menyetorkan uangnya dalam jumlah besar namun orang tersebut terburu-buru, walaupun uang setorannya masih dalam proses input ke sistem, dan lain-lain.Jenis-jenis Teller Ternyata terdapat banyak jenis teller bank, simak yuk jenis-jenis teller bank itu apa saja: 1. Universal Teller Jenis teller bank satu ini bertanggung jawab untuk memberikan berbagai layanan untuk menjawab kebutuhan nasabah dan biasanya juga melakukan cross-selling produk ke nasabah. 2. Foreign Exchange Teller Merupakan teller bank yang sehari-hari berhadapan dan mengurus mata uang asing. 3. Head Teller Merupakan teller bank yang bertanggung jawab untuk melakukan supervisi terhadap pekerjaan teller-teller bawahannya dan membantu teller lain ketika ada masalah kompleks dan penghitungan manajemen kas. 4. Vault Teller Merupakan teller bank yang bertugas untuk menjaga dan mengelola uang kas bank, atau dalam organisasi fungsinya seperti bendahara, untuk memastikan uang kas tetap aman, cukup, dan memenuhi persyaratan atau regulasi yang ada. 5. Loan Teller Sesuai dengan namanya, merupakan teller bank yang akan membantumu jika kamu ingin melakukan pinjaman, dan memberikan layanan lain terkait pinjaman seperti menyimpan catatan pinjaman dan memproses pembayaran pinjaman. 6. Part Time TellerPosisi ini merupakan teller bank yang jam kerjanya lebih sedikit dibandingkan dengan posisi full-time dan biasanya hanya menangani transaksi dasar seperti penarikan, setor, dan pencairan cek.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Tugas dan Tanggung Jawab Teller Setelah mengetahui definisi, kemampuan yang dimiliki, dan jenis-jenis teller bank, berikut adalah 10 tugas dari teller bank yang perlu kamu ketahui: Melayani kebutuhan nasabah seperti setor, tarik, pencairan cekMemastikan cek dan cash yang diterima asliMenerima cek dan cash sebagai deposit, dengan melakukan verifikasi jumlah dan melakukan pemeriksaan terhadap keakuratan slip setoranVerifikasi identitas nasabahMelakukan identifikasi lebih lanjut jika ada transaksi dengan nilai debit dan kredit yang tidak seimbangMenjaga keseimbangan uang kas bank dan memasukkan seluruh data transaksi di sistemMemastikan bahwa informasi transaksi yang ingin dilakukan nasabah sudah sesuai dan nilainya sudah akuratMerekomendasikan layanan atau produk dari bank atau promosi yang sedang berjalanMenghitung uang kas yang masuk pada hari kerja sesuai dengan laporan transaksi harian dan membuat report transaksi bulananMemahami dan menjalankan aturan serta regulasi bank yang berlaku sesuai hukumSyarat untuk Menjadi Teller Apakah kamu tertarik untuk menjadi teller bank? Biasanya akan ada seleksi dan ketentuan dari setiap bank yang meliputi: 1. Teliti Nominal transaksi yang terjadi pada satu hari bisa sangat besar, mulai dari puluhan ribu hingga miliaran rupiah, maka pekerjaan teller membutuhkan ketelitian extra sehingga tidak terjadi kesalahan penghitungan. 2. Jujur Bank perlu menjaga kepercayaan nasabah dengan menyimpan dan mengelola uang nasabah dengan benar. Maka kejujuran diperlukan untuk menjaga kepercayaan tersebut. Kejujuran ini berlaku bagi semua pegawai bank terutama teller bank yang merupakan garda terdepan layanan bank.3. Pendidikan Untuk menjadi teller bank, biasanya persyaratan terkait pendidikan tergantung pada bank itu sendiri. Ada yang memiliki kualifikasi minimal D3/S1 pada jurusan tertentu seperti finance dan akunting, namun ada juga bank yang menerima lulusan SMA karena para kandidat untuk posisi teller bank ini masih akan menjalani pelatihan internal sampai dinyatakan lulus dan dilepas untuk bekerja di lapangan. 4. Berpenampilan Menarik Karena setiap hari teller bank akan berhadapan dengan orang banyak, maka diperlukan keterampilan untuk menata diri dan berpenampilan menarik. Jika penampilanmu berantakan apalagi kurang sopan, bisa saja konsumen merasa tidak nyaman dan memberi review buruk terhadap pengalamannya dengan bank tempat kamu bekerja walaupun layanan yang diberikan sudah baik. Persyaratan lain seperti jenis kelamin, usia, atau kemampuan tambahan sifatnya opsional tergantung dari preferensi setiap bank.Gaji Cara Untuk Menjadi Teller Gaji Teller Gaji teller bank level pemula di Indonesia berkisar antara Rp 3.500.000 - Rp 5.000.000. Namun jangan khawatir, gajimu bisa naik seiring dengan jam terbangmu pada pekerjaan ini. Ditambah lagi dengan bonus dan berbagai tunjangan yang biasanya juga tersedia untuk seluruh pegawai bank. Bagaimana Cara Menjadi Agar Diterima Menjadi Teller? Tentunya selain memahami dan memiliki berbagai kemampuan yang disebutkan di atas, kamu bisa lebih dilirik oleh rekruter jika memiliki CV yang menarik. Berikut adalah contoh CV untuk teller bank yang bisa kamu gunakan sebagai referensi:Contoh CV Teller Bank - Dibuat di Cake Bingung mau membuat CV dari mana? Jangan panik, karena Cake menyediakan lebih dari 500+ pilihan CV untukmu, sehingga nantinya, lamaranmu dapat lebih terlihat dengan bantuan CV Builder dan bisa mendapatkan pekerjaan impianmu sebagai teller bank! CTA CV Maker: Buat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉Buat CV Kesimpulan Teller bank adalah seseorang yang menjadi representasi perusahaan untuk memberikan layanan kepada nasabah bank terkait kebutuhan setor, tarik, pencairan cek, penawaran produk, pengelolaan uang kas bank, dan lain-lain.Kemampuan yang harus dimiliki seorang teller bank meliputi kemampuan berkomunikasi, kemampuan matematika, kemampuan mengoperasikan komputer, kemampuan manajemen krisis.Jenis-jenis teller bank ada universal teller, foreign exchange teller, vault teller, head teller, loan teller, dan part-time teller.Tugas dan tanggung jawab teller bank adalah semua hal yang berhubungan dengan kebutuhan keluar masuk uang nasabah, termasuk verifikasi data, dan menjaga uang kas bank sendiri sehingga sesuai dengan regulasi bank.Syarat untuk menjadi teller bank adalah teliti, jujur, memiliki pendidikan tertentu, dan mampu berpenampilan menarik.Gaji teller bank berkisar antara Rp 3.500.000 - Rp 5.000.000Cara menjadi teller bank adalah dengan memiliki minat, kemampuan, serta syarat yang dibutuhkan untuk menjadi seorang teller, serta membuat CV yang menarik dan jelas untuk memperlihatkan ketertarikan pada posisi teller bank. Tidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Leony Jardine ---

Saat mendengar kata “tugas sekretaris”, apa yang terlintas pertama kali di benakmu? Mungkin kamu akan berpikir bahwa tugas seorang sekretaris adalah mengurus dokumen dan jadwal penting. Namun, faktanya pekerjaan sekretaris jauh lebih kompleks, lho! Tanggung jawab sekretaris sangat krusial dalam menjaga ritme operasional bisnis. Nah, kalau kamu penasaran dengan tugas sekretaris dalam organisasi, atau bahkan tertarik untuk menekuni karir ini, yuk simak ulasan lengkapnya ya!📚 Baca juga: 5 Contoh Surat Lamaran Kerja Sekretaris [+ Bahasa Inggris] Daftar Isi 20 Tugas Sekretaris Pertanyaan Seputar Tugas Sekretaris 20 Tugas Sekretaris Tugas sekretaris, tidak hanya mengurusi persoalan administratifTugas sekretaris perusahaan bisa berbeda-beda tergantung pada perusahaan tempat mereka bekerja. Tapi, secara umum, berikut adalah tugas utama sekretaris yang perlu kamu tahu: ✅Mengelola administrasi Sebagai ujung tombak administrasi, tugas utama sekretaris adalah mengelola administrasi. Tugas ini mencakup pencatatan aktivitas, pengarsipan dokumen, dan memastikan data selalu up-to-date.📒 ✅Mengatur jadwal dan agenda Tugas seorang sekretaris selanjutnya yaitu mengatur jadwal dan agenda agar semua kegiatan perusahaan berjalan lancar. Mulai dari menyusun kalender eksekutif, menjadwalkan rapat, hingga mengingatkan tim tentang meeting penting. Tanggung jawab sekretaris adalah memastikan tidak ada jadwal yang bentrok.⌚ ✅Menyusun laporan dan notulen rapat Selain itu, pekerjaan sekretaris umum lainnya yaitu mencatat notulen rapat, laporan, daftar kontak perusahaan, hingga berkoordinasi dengan vendor untuk memastikan operasional kantor.✍️ ✅Menyambut dan berkomunikasi dengan tamu dan mitra bisnis Sebagai wajah depan perusahaan, pekerjaan sekretaris juga termasuk menyambut tamu, klien, atau mitra bisnis dengan ramah dan profesional. Tugas seorang sekretaris yaitu memastikan setiap tamu merasa nyaman, memberikan informasi yang dibutuhkan, serta mengarahkan mereka ke orang atau ruangan yang tepat.👋 ✅Menangani keuangan sederhana Selain tugas administratif, tugas sekretaris dalam organisasi juga mencakup pencatatan keuangan sederhana, seperti mendokumentasikan pemasukan, pengeluaran, dan invoice perusahaan sebelum diserahkan ke tim akuntansi. Mereka biasanya menggunakan Google Spreadsheet atau Microsoft Excel untuk tugas ini.💹📚 Baca juga: Lengkap! Contoh KPI Karyawan Excel dengan Format yang Tepat ✅Mengkoordinasikan acara dan pertemuan Sebagai penghubung antara tim dan eksekutif, tugas sekretaris perusahaan mencakup pengaturan acara dan pertemuan agar berjalan lancar. Mereka bertanggung jawab menyusun jadwal, memesan tempat, mengirim undangan, serta memastikan semua kebutuhan acara terpenuhi.🤝 ✅Menjaga kerahasiaan informasi perusahaan Sebagai tangan kanan eksekutif, seorang sekretaris biasanya memiliki akses ke berbagai dokumen penting, mulai dari laporan keuangan hingga strategi bisnis. Oleh karena itu, tugas sekretaris perusahaan yang tidak kalah penting yaitu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan, baik dalam bentuk fisik maupun digital.🔒 ✅Mengelola data dan informasi Tanggung jawab sekretaris yang lain yaitu mengelola data dan informasi agar mudah diakses dan tetap terorganisir. Tugas seorang sekretaris sebagai penjaga kerapihan administrasi mencakup penyimpanan dokumen penting, pencatatan laporan, hingga mengelola database digital.📂 ✅Mendukung proyek dan tim Tugas sekretaris dalam organisasi juga tidak terbatas pada administrasi dan pengaturan jadwal. Sebagai pendukung utama eksekutif dan tim, tugas sekretaris juga termasuk membantu kelancaran proyek, mulai dari mengorganisir laporan, menyiapkan presentasi, atau mengatur dokumen penting yang dibutuhkan dalam proyek.📊 ✅Menyusun dan mengelola anggaran Tugas sekretaris lainnya yang masih berhubungan dengan keuangan yaitu mengelola anggaran untuk suatu proyek atau acara perusahaan. Tanggung jawab sekretaris mencakup memproses invoice, mencatat pengeluaran, dan menyusun laporan keuangan untuk manajemen.📝 ✅Menyiapkan presentasi Tugas seorang sekretaris juga termasuk membantu menyiapkan presentasi. Mulai dari mengumpulkan data, menyusun slide, hingga memastikan tampilan presentasi rapi dan menarik.📢📚 Baca juga: 10+ Tips Public Speaking Untuk Pemula Agar Tidak Gugup ✅Koordinasi dengan departemen lain Tugas sekretaris dalam organisasi juga mencakup berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan komunikasi yang lancar dan kerja sama yang efisien. Misalnya, sekretaris bisa membantu tim HR dalam proses onboarding karyawan baru dan mengatur jadwal rapat antar departemen.🤝 ✅Mengelola pengadaan dan inventaris Mengelola pengadaan dan inventaris bukan sekadar memastikan stok alat tulis tetap ada, lho. Tanggung utama sekretaris juga termasuk mencatat, mengontrol, dan memesan berbagai kebutuhan kantor, mulai dari perlengkapan kerja hingga koordinasi dengan vendor untuk pemeliharaan dan perbaikan.📦 ✅Menyusun kebutuhan perjalanan (travel arrangements) Tugas sekretaris perusahaan dalam hal travel arrangements bukan hanya soal booking tiket dan hotel. Tapi juga mencakup pengaturan penerbangan, transportasi, akomodasi, dokumen, hingga menyusun itinerary agar perjalanan tetap lancar dan produktif.✈️ ✅Mengatur komunikasi digital (email dan platform komunikasi digital) Di era digital seperti saat ini, mengelola komunikasi lewat email dan platform komunikasi seperti Slack atau Microsoft Teams juga dari tugas seorang sekretaris. Selain itu, pekerjaan sekretaris juga termasuk menyusun draft email, mengatur jadwal follow-up, dan menyimpan rekam jejak komunikasi antar tim agar tetap sinkron.📧📚 Baca juga: Cara Membalas Email HRD untuk Panggilan Interview ✅Membantu pimpinan dalam tugas sehari-hari Pekerjaan sekretaris dalam membantu pimpinan termasuk mempersiapkan materi rapat, mengingatkan jawal penting, dan menyesuaikan agenda pimpinan jika ada perubahan acara mendadak. Dalam menjalankan tugas ini, sekretaris biasanya menggunakan tools seperti Google Calendar atau Outlook.📅 ✅Menangani pengunjung/tamu dan telepon Saat ada pengunjung/tamu yang datang, pekerjaan sekretaris adalah menyambut mereka dengan ramah dan mengarahkan mereka ke tempat yang tepat. Selain itu, tanggung jawab sekretaris juga mengelola panggilan telepon untuk menghubungkannya dengan pihak terkait atau memberikan jawaban atas pertanyaan umum.📞 ✅Menjaga hubungan baik dengan klien dan vendor Pekerjaan sekretaris juga termasuk mengatur pertemuan, menindaklanjuti kerjasama bisnis, serta menangani berbagai permintaan agar hubungan tetap harmonis. Sikap proaktif dan ramah dalam berkomunikasi juga menjadi kunci dalam membangun kepercayaan dan kerja sama jangka panjang dengan klien dan vendor.🤝 ✅Mengelola waktu dan prioritas Sebagai sekretaris, multitasking adalah makanan sehari-hari. Mulai dari menjadwalkan meeting, menyiapkan dokumen penting, hingga merespons email, semuanya butuh manajemen waktu yang baik. Tools yang sering digunakan yaitu Google Calendar atau Trello.⏳ ✅Mengikuti perkembangan teknologi untuk meningkatkan efisiensi kerja Menggunakan software manajemen dokumen, platform komunikasi digital, hingga tools otomatisasi bisa meningkatkan efisiensi kerja secara signifikan. Misalnya, dengan Google Workspace atau Microsoft 365, pekerjaan jadi lebih cepat karena bisa berkolaborasi secara real-time. Selain itu, aplikasi seperti Zoom atau Slack juga membantu dalam komunikasi jarak jauh tanpa harus selalu tatap muka.🤖 Ingin cari lowongan terbaru dari perusahaan top di Indonesia? Cake punya ratusan loker yang cocok untuk kamu. Gabung sekarang, yuk!🚀Cari Kerja Pertanyaan Seputar Tugas Sekretaris 1️⃣Apa tugas utama seorang sekretaris? Tugas utama sekretaris adalah mengelola administrasi, jadwal, dan komunikasi baik internal (antar departemen) maupun eksternal (vendor, klien, mitra bisnis). 2️⃣Keterampilan apa yang diperlukan untuk sukses menjadi sekretaris? Administrasi, organisasi, komunikasi, manajemen waktu, multitasking, dan teknologi. 3️⃣Apa tantangan yang sering dihadapi sekretaris dalam pekerjaannya? Menangani banyak tugas sekaligus (multitasking), menjaga kerahasiaan, dan beradaptasi dengan teknologi. 4️⃣Mengapa keterampilan manajemen waktu penting untuk seorang sekretaris? Agar semua tugas tersusun rapi, tidak bentrok, dan berjalan efisien. 5️⃣Apa saja peluang pengembangan karir untuk sekretaris di masa depan? Bisa menjadi Executive Assistant, Office Manager, atau HR Specialist.Ita Sugiharti Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Bagi mahasiswa, lulusan baru, atau bahkan karyawan, pasti tidak asing dengan yang namanya workshop. Pernahkah kamu menghadiri sebuah workshop? Workshop adalah salah satu cara yang baik untuk mencoba hal baru, mengasah keterampilan, hingga menjadi ajang untuk menambah teman atau networking. Terdapat beragam topik workshop yang menarik untuk kita ikuti dan tentunya akan berdampak pada peningkatan value atau nilai dalam diri kita. Namun sebenarnya, apa itu workshop? Apa saja manfaatnya? Dan seberapa penting sebenarnya untuk kita mengikuti workshop? Mari kita simak sebagai berikut.Daftar isi:Pengertian Workshop Manfaat Ikut Workshop Tujuan Workshop Perbedaan Workshop dengan Seminar dan Pelatihan Jenis-jenis dan Contoh Kegiatan Workshop Mengapa Ikut Workshop?Apa itu WorkshopWorkshop adalah pertemuan yang menyatukan sekelompok orang untuk terlibat dalam diskusi dan aktivitas intensif mengenai topik atau proyek tertentu. Menurut Kamus Collins, pengertian workshop adalah tahap diskusi atau kerja praktek tentang topik tertentu, dimana sekelompok orang berbagi pengetahuan atau pengalaman mereka. Pada umumnya, kegiatan workshop dipimpin oleh pelatih atau narasumber yang lebih berpengalaman untuk merencanakan kegiatan, melaksanakan presentasi, serta mengarahkan workshop untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Nah, apa saja yang dilakukan saat workshop, sih? Workshop biasanya diawali dengan pengenalan akan topik yang dibawa, lalu dilanjutkan dengan pengajaran intensif mengenai topik tersebut secara teori atau diskusi, kemudian terdapat sesi praktik langsung akan topik tersebut. Pembahasan pada acara workshop biasanya bersifat ilmiah dan pelaksanaan sesi praktik diajarkan secara bertahap atau step-by-step. Berapa lama workshop dilakukan? Durasi kegiatan workshop umumnya satu sampai tiga hari, dengan lama waktu 5-9 jam sehari, tergantung dengan topik apa yang dibawakan.Manfaat Ikut WorkshopLalu apakah mengikuti workshop memberikan banyak manfaat untuk diri kita? Apakah workshop hanya sebuah acara biasa yang kita kunjungi sekali, lalu lewat dan selesai begitu saja? Tidak hanya sebuah acara biasa, workshop memiliki beragam manfaat bagi kita yang mengikutinya. Manfaat mengikuti workshop, dapat dijabarkan sebagai berikut: 1. Upgrade skill dan pengetahuan Ketika kita mengikuti sebuah acara workshop, sudah dapat dipastikan kita akan mendapat pengetahuan atau wawasan baru terhadap topik yang dibawakan. Narasumber dalam workshop akan memberikan pengajaran, informasi serta sudut pandang baru untuk peserta workshop. Selain itu, diskusi dan tukar pikiran antar peserta juga akan menambah pengetahuan kita mengenai topik workshop tersebut. Workshop biasanya disertai dengan sesi praktik langsung akan topik yang dibawa. Oleh karena itu, peserta dapat mencoba secara langsung materi pembelajaran dan tentunya mengasah keterampilan peserta untuk semakin mahir dengan bidang yang dipelajari 2. Membantu pengembangan karir dan mencapai kesuksesan Workshop dapat menjadi kesempatan untuk kita mengenal dan mempelajari bidang yang kita tekuni lebih dalam lagi. Workshop dapat menjadi kesempatan untuk kita semakin memahami bidang yang kita tekuni, memberikan pembelajaran baru, serta meningkatkan kemampuan kita akan bidang yang dibawakan. Hal ini akan berdampak pada pengembangan karir kita di masa depan karena kemampuan kita yang semakin meningkat. Dengan demikian, akan lebih mudah untuk kita mencapai kesuksesan. 3. Networking Tidak hanya diajarkan langsung oleh narasumber yang kredibel, workshop juga membuat kita bertemu dan berinteraksi dengan orang-orang yang memiliki minat di bidang yang sama. Melalui networking, selain menambah teman atau kenalan baru, kita juga dapat mendengarkan pendapat atau bertukar sudut pandang dengan orang lain terhadap bidang yang digeluti. Tidak menutup kemungkinan juga, kita dipertemukan dengan orang yang berpotensi memberikan dampak positif atau peningkatan terhadap karir yang kita tekuni 4. Mempermudah career switching Terdapat beragam kelas dari workshop yang menawarkan pengajaran secara intensif akan sebuah bidang. Hal ini bisa menjadi peluang untuk kita dapat mengganti jalur karir yang baru, yang bisa jadi lebih baik untuk kita jalankan dibandingkan karir sebelumnya. Dengan mengikuti workshop, kita mendapatkan gambaran akan jalur karir lain serta menambah pengalaman kita akan bidang tersebut. Hal ini tentu berdampak pada kemudahan kita untuk melakukan career switching, karena kita mendapatkan nilai tambah pengalaman untuk kita tawarkan kepada perusahaan tempat kita melamar.📚 Baca juga:Ingin Career Switch? 6 Hal yang Perlu Disiapkan [+Checklist] 5. Menjadi nilai tambah CV Selain mendapatkan pembelajaran serta pengalaman yang berharga, mengikuti workshop biasanya diakhiri dengan pemberian sertifikat untuk para peserta yang mengikuti sesi dari awal hingga selesai. Sertifikat ini bisa menjadi nilai tambah untuk CV yang kita miliki agar kredibilitas kita semakin dipertimbangkan oleh perusahaan. Buat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉Buat CVTujuan WorkshopTujuan workshop adalah untuk menciptakan ruang bagi sekelompok orang dengan minat yang sama dapat mendiskusikan pertanyaan, bertukar pikiran, mengidentifikasi masalah, membuat keputusan dan mengembangkan solusi. Ruang ini diciptakan workshop, karena melihat kesibukan dari pekerjaan sehari-hari masyarakat yang menyulitkan mereka untuk melakukan pekerjaan lain secara mendalam. Workshop memampukan peserta-nya untuk melakukan sebuah pekerjaan pada bidang tertentu secara mendalam dan bermakna. Melalui hal ini, workshop juga memberikan informasi, pengetahuan, sekaligus pengajaran baru kepada seluruh peserta untuk meningkatkan keterampilan mereka. Tidak sedikit juga, workshop diadakan sebuah perusahaan untuk meningkatkan kompetensi karyawannya sehingga menaikkan kualitas sumber daya manusia dalam perusahaan. Perbedaan Workshop dengan Seminar dan TrainingPerlu dipahami bahwa workshop tidak sama dengan training atau seminar. Meskipun dari segi acara-nya, sekilas terlihat sama, terdapat perbedaan antara workshop, pelatihan (training), serta seminar berdasarkan definisi, tujuan, peserta dan durasi acaranya. Lalu, apa bedanya pelatihan dan workshop? Kemudian apa perbedaan workshop dan seminar? Hal ini dapat dijabarkan sebagai berikut: Definisi Workshop: arti workshop adalah pertemuan dimana sekelompok orang terlibat dalam diskusi dan aktivitas intensif mengenai subyek atau proyek tertentu. Workshop biasanya bersifat interaktif dan berisikan sesi praktik langsung untuk mengedukasi pesertanya,Training: training adalah tindakan mengajari seseorang atau hewan suatu keterampilan atau jenis perilaku tertentu. Training biasanya ditargetkan untuk karyawan perusahaan, pimpinan atau pemangku kepentingan politik atau bisnis, serta tenaga pengajar seperti guru atau dosen.Seminar: seminar adalah pertemuan untuk diskusi atau pelatihan. Seminar biasanya membahas suatu topik secara umum oleh pembawa materi yang ahli pada topik yang dibawakan. Selain itu, seminar juga sering digunakan untuk kegiatan mengajar akademis.Tujuan acara Workshop: Tujuan workshop lebih memfokuskan pada solusi atau jalan keluar atas masalah yang dijadikan topik pembahasan, sehingga para peserta akan diminta untuk mencari solusi terbaik dengan konsep atau teori yang sudah dijelaskan oleh workshop pada sesi awalTraining: Tujuan training biasanya memiliki tujuan untuk melatih pesertanya menjadi seorang profesional atau ahli akan materi yang dibawakan. Pelatihan pada training dilakukan dengan lebih intensif dalam beberapa waktu sampai tujuan training dapat tercapai.Seminar: Tujuan seminar lebih menekankan pada penjelasan materi mengenai informasi atau pengenalan pada suatu program kepada para peserta secara umum. Peserta Workshop: Peserta workshop biasanya adalah orang yang sudah secara signifikan mampu menguasai materi atau yang sedang mendalami materi, dan bisa juga orang awam yang belum memahami materi yang dibawakanTraining: Peserta training biasanya orang-orang yang bertujuan untuk menjadi profesional dalam bidang yang digeluti atau minimal menguasai secara mendalam bidang tersebut.Seminar: Peserta seminar biasanya adalah orang awam atau masyarakat umum yang ingin mendapatkan informasi baru mengenai topik yang dibawakan Durasi Workshop: Durasi acara workshop umumnya 1-3 hari, dengan waktu 5-9 jam per harinya. Hal ini disesuaikan kembali dengan kebutuhan waktu dari topik yang dibawakan.Training: Durasi training umumnya lebih lama dengan kisaran waktu yang bisa mencapai 1 minggu. Durasi yang lebih lama ini disesuaikan dengan kompetensi ataupun materi dalam pelatihan tersebut.Seminar: Durasi seminar umumnya terbilang singkat, dengan kisaran waktu 1-3 jam. Hal ini karena seminar hanya memfokuskan pada penjelasan secara umum, tidak secara mendalam seperti workshop atau training7 Jenis dan Contoh Kegiatan WorkshopWorkshop memiliki memiliki beberapa jenis dan kegiatan yang ditawarkan untuk masyarakat. Berikut 7 jenis workshop beserta contoh kegiatannya 1. Workshop perusahaan Workshop perusahaan adalah lokakarya yang diupayakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kemampuan serta keterampilan karyawannya nya demi memajukan kualitas sumber daya manusia (SDM) agar berdampak pada kemajuan perusahaan itu sendiri. Workshop perusahaan juga ditujukan untuk berinteraksi dengan karyawan secara lebih mendalam agar dapat memaksimalkan potensi yang dimiliki dari setiap karyawan. Beberapa contoh workshop perusahaan adalah sebagai berikut. Public speaking workshop / workshop komunikasi lisanLokakarya ini ditujukan untuk karyawan agar dapat meningkatkan keterampilan berbicara di depan publik atau umum. Workshop ini dibuat karena karyawan seringkali terlibat untuk berkomunikasi langsung dengan pasar, kolega, atau pemangku kepentingan yang berbeda-beda. Karyawan diharapkan menjadi lebih percaya diri dan mampu berkomunikasi secara efektif setelah mengikuti workshop public speaking.Contoh kegiatan workshop public speaking di Indonesia ini adlaah Merry Riana Public Speaking Academy. Tujuan workshop ini adalah untuk mengajarkan teknik public speaking yang dinamis dan penuh percaya diri, cara berinteraksi dengan audience, hingga strategi menyusun materi presentasi. Workshop pengembangan karirWorkshop ini bertujuan untuk memberikan peserta penambahan wawasan, pengetahuan, serta keterampilan untuk pengembangan akan jalur karir yang mereka miliki. Pada umumnya, workshop ini mengajarkan pesertanya mengenai: professional branding,personal branding, skill training, teamwork training, cross-functional training, leadership training, dll.Workshop ini bermanfaat untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan yang berdampak juga pada meningkatnya nilai profesional seseorang terhadap perusahaan atau industri yang ia geluti.Contoh workshop pengembangan karir adalah workshop yang diselenggarakan oleh salah satu perusahaan Indonesia, Blibli, yaitu BOLD (Bliblioneers LearningDay). Workshop ini merupakan pelatihan yang bertujuan meningkatkan kapasitas dan talenta SDM yang menjadi pilar dalam ekosistem e-commerce.Workshop Pelatihan program komputerWorkshop ini bertujuan untuk mengajarkan cara-cara dan teknik dasar pengoperasian suatu program komputer. Pada umumnya, perusahaan memberikan pelatihan ini kepada karyawan agar mereka semakin familiar dan mahir dalam mengoperasikan secara maksimal suatu program komputer.Salah satu contoh kegiatan workshop ini adalah workshop “Pelatihan Dasar Komputer bagi Pegawai di Lingkungan Universitas Siliwangi” yang diselenggarakan oleh Universitas Siliwangi. Workshop ini berlangsung selama 2 hari dan berfokus pada pengenalan secara mendalam mengenai Microsoft Words dan Microsoft Excel. Tujuannya, agar karyawan Universitas Siliwangi dapat mendapat kemudahan dalam melakukan pekerjaannya sehari-hari.2. Workshop online Semenjak pandemi, workshop online menjadi lebih populer dan tidak asing di telinga masyarakat. Workshop online adalah lokakarya untuk menemukan solusi dari topik yang dibahas secara daring dengan memanfaatkan internet agar peserta dapat berdiskusi tanpa bertatap muka. Workshop online memiliki tujuan untuk memberikan pengajaran yang lebih mudah diakses untuk masyarakat umum dengan biaya modal yang lebih kecil. Namun, tantangan yang terjadi dalam workshop online adalah menjaga interaksi tetap berjalan dengan peserta meskipun hanya dengan virtual atau online. Salah satu contoh workshop online adalah “Kelas Akhir Pekan” yang diselenggarakan oleh Gramedia Academy berisikan kelas-kelas online dengan berbagai topik komunikasi lisan dan tulisan. Tujuan workshop ini untuk peserta dapat mengeksplorasi dan mengekspresikan diri melalui kata dan tulisan. Workshop diselenggarakan secara online melalui zoom meeting dengan narasumber yang ahli pada bidangnya masing-masing. 3. Workshop marketing Marketing menjadi aspek yang penting dalam perjalanan bisnis manapun. Melalui marketing, sebuah bisnis dapat semakin berkembang dan semakin dikenal luas oleh seluruh masyarakat. Tujuan workshop marketing adalah untuk peserta memahami lebih dalam mengenai dunia pemasaran, kinerja pemasaran, serta aspek-aspek dalam pemasaran yang berdampak pada kesuksesan sebuah bisnis. Contoh workshop marketing adalah sebagai berikut.Workshop copywritingWorkshop ini bertujuan memberikan pelatihan kepada pesertanya akan cara menulis yang efektif untuk menciptakan keterlibatan atau engagement bagi siapapun yang membacanya. Hal ini akan berdampak pada minat pembeli untuk semakin terdorong membeli produk yang ditawarkan.Salah satu contoh workshop copywriting yang akan segera diselenggarakan adalah “Copywriting 101 - Sulap Tulisan jadi Cuan” oleh My Skill. Workshop yang akan diselenggarakan pada tanggal 23 Oktober ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan menulis pesertanya dengan pengajaran dari seorang profesional yang merupakan Senior Copywriter di DOT, Richeese-Nabati Group, serta penulis buku “seni Copywriting” Workshop social media marketingWorkshop ini bertujuan untuk mengajarkan prinsip dasar pemasaran digital, membahas tren terbaru pada pemasaran social media, serta cara-cara yang efektif dalam memaksimalkan social media untuk kepentingan pemasaran. Salah satu contoh workshop social media marketing adalah workshop “Social Media Marketing” yang diselenggarakan oleh Pakar pada tahun 2021 lalu. Workshop ini memfokuskan pelatihan pemasaran menggunakan social media Instagram, mencakup analisa kompetitor, penggunaan hashtag, pembuatan konten, analisa tren, hingga mempelajari algoritma Instagram. Workshop ini ditujukan untuk peserta yang merupakan seorang entrepreneur atau profesional di bidang marketing.Workshop pembuatan iklan/campaignLokakarya ini bertujuan memberikan pelatihan untuk mengidentifikasi masalah yang timbul dari masyarakat secara tepat, dan mengajarkan penyusunan strategi yang tepat untuk promosi atau mengiklankan solusi yang dapat kita tawarkan. Salah satu contoh workshop ini diselenggarakan oleh Glints Expert Class dengan judul “Merancang Strategi Marketing Campaign untuk Kinerja yang Maksimal”. Workshop ini bertujuan untuk mengajarkan secara mendalam identifikasi persona target pasar, menentukan target sasaran sebuah iklan atau campaign, mengembangkan key message serta pedoman visual, menetapkan action plan, hingga budgeting periklanan. 4. Workshop kreatifWorkshop kreatif adalah workshop yang berhubungan dengan industri seni dan kriya. Tujuan workshop ini adalah untuk memberikan kesempatan bagi pesertanya agar dapat menuangkan ide serta kreativitas yang mereka miliki sesuai dengan topik yang dibawakan. Umumnya, workshop ini diikuti oleh orang-orang yang memiliki minat artistik dan ingin mengembangkan sensibilitas atau keterampilan seninya melalui praktik langsung. Terdapat beberapa contoh workshop kreatif seperti dibawah ini.Workshop melukis / Painting workshopLokakarya yang mengajarkan pesertanya melukis baik untuk tujuan santai atau kepentingan profesional lainnya. Biasanya workshop melukis dilaksanakan dengan metode yang terapeutik serta lengkap dengan peralatan untuk melaksanakan kegiatannya seperti kanvas, cat, kuas, dan lainnya.Salah satu contoh workshop melukis di Jakarta, diselenggarakan oleh Bartega Studio dalam menyambut World Animal Day, yaitu “Ultimate Portraits and Painting Workshop” pada tanggal 4 Oktober 2023 lalu. Workshop ini bertujuan untuk memberikan wadah kreativitas bagi pesertanya dengan melukis makhluk hidup yang tinggal laut, sambil menyaksikan makhluk hidup laut tersebut secara langsung di Jakarta Aquarium. Workshop membuat perhiasanLokakarya yang mengajarkan pesertanya membuat perhiasan buatan tangan atau biasa kita sebut handmade. Biasanya workshop ini mengajarkan keterampilan dasar dalam membuat perhiasan seperti pengerjaan logam dasar, mengolah kawat, serta merangkai manik-manik atau batuan untuk perhiasan.Salah satu contohnya adalah, workshop dengan judul “Basic Jewelry Making” yang diselenggarakan oleh Indoestri Makerspace. Workshop ini mengajarkan alat-alat dalam membuat perhiasan beserta cara penggunaannya, mengenal karakteristik material yang digunakan, teknik memotong atau mengolah perhiasan, serta cara menggabungkan beragam material untuk menghasilkan sebuah perhiasan handmade yang cantik. Workshop Tembikar / Pottery workshopLokakarya yang mengajarkan pembuatan tembikar untuk menghasilkan produk tangan seperti mug, mangkok, piring, atau pot bagi peserta-nya. Workshop ini juga sudah memfasilitasi peserta dengan alat dan bahan yang diperlukan untuk pembuatan tembikar.Salah satu contoh pottery workshop adalah seperti yang diselenggarakan Museum Seni Rupa dan Keramik Jakarta. Pada workshop ini peserta difasilitaskan oleh museum untuk belajar membuat tembikar dari awal hingga menjadi sebuah produk seperti pot, piring, dan produk lainnya untuk dibawa pulang. 5. Workshop guru Workshop guru adalah lokakarya dengan peserta yang merupakan seorang guru atau tenaga didik sekolah maupun perguruan tinggi. Tujuan workshop ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan memberikan wawasan baru untuk guru, mengarahkan guru terhadap kegiatan mengajar yang benar, serta mengajarkan guru untuk membuat perancangan belajar-mengajar yang tepat bagi murid didiknya. Salah satu contoh workshop guru adalah workshop yang diselenggarakan dosen FMIPA UPI, Florentina Maria Titin Supriyanti dengan tema “Peningkatan Profesionalisme Guru Melalui Penelitian Tindakan Kelas”. Workshop ini bertujuan meningkatkan wawasan guru dalam penelitian tindakan kelas (PTK), melatih perancangan PTK, membantu guru melaksanakan PTK, serta mengarahkan guru untuk membuat karya tulis ilmiah berdasarkan hasil PTK. Narasumber dan fasilitator workshop ini adalah 12 dosen dari Universitas Pendidikan Indonesia (UPI). 6. Workshop pendidikan Workshop pendidikan adalah lokakarya pendidikan yang bertujuan memberikan pengembangan nilai profesional maupun kepribadian pesertanya. Peserta workshop ini dapat meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi diri mereka menyesuaikan dengan situasi atau tren masa kini, dan tentunya melalui para profesional yang kredibel pada bidangnya. Contoh workshop pendidikan adalah sebagai berikut.Workshop Literasi KeuanganWorkshop yang bertujuan mengedukasi pesertanya mengenai dasar-dasar pengelolaan keuangan, baik keuangan pribadi atau keuangan sebuah bisnis serta meningkatan kecerdasan finansial yang berdampak pada kesejahteraan hidup seseorang atau bisnis yang dimilikinya, Contohnya, workshop “Finance untuk Entrepreneur” yang diselenggarakan oleh Pakar.Tujuan workshop ini untuk mengajari para entrepreneur untuk lebih memahami aspek keuangan dalam bidang usahanya, meliputi mindset keuangan, manajemen keuangan, serta pembuatan laporan keuangan yang tepat. Workshop membuat Resume/ CV MakingWorkshop ini ditargetkan untuk peserta yang masih bingung dalam membuat resume yang efektif untuk melamar pekerjaan di suatu perusahaan. Tujuan workshop adalah peserta berhasil merancang resume atau CV yang efektif dan profesional untuk diberikan pada perusahaan yang diimpikan.Salah satu contohnya adalah workshop “Step-by-Step How to Build Your Resume From Scratch” yang diselenggarakan oleh Halolearn Indonesia dan materi langsung dibawakan oleh CEO dari Halolearn. Buat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉Buat CV 7. Workshop pengembangan diri Workshop pengembangan diri adalah program pelatihan yang dirancang untuk mengembangkan self awareness / pengenalan-diri yang lebih baik pada setiap orang, memperoleh keterampilan baru, hingga mencapai pertumbuhan dan peningkatan kualitas diri yang diharapkan. Pada umumnya, lokakarya pengembangan diri berfokus pada aspek-aspek yang kehidupan personal individu seperti: Kesejahteraan emosionalKeterampilan komunikasiPenetapan tujuanPengembangan kepercayaan diriPengaturan waktu (time management) yang baikMemaksimalkan potensi diri secara keseluruhan, dll. Contoh workshop pengembangan diri adalah workshop yang pernah diselenggarakan oleh Dear Senja dengan judul “Tips dan Cara Menyembuhkan Luka Batinmu dengan Self-healing”. Workshop ini ditargetkan untuk peserta yang memiliki trauma masa lalu, memiliki pengalaman buruk, dan sedang bingung dalam menghadapi emosi negatif yang muncul dari diri mereka. Workshop ini memiliki tujuan untuk pesertanya dapat melakukan self-healing, yaitu teknik yang tepat untuk memulihkan berbagai luka, dan memperbaiki hidup seseorang. Workshop ini dibawakan oleh seorang psikolog klinis dewasa yang tentunya sudah berpengalaman dan memiliki kredibilitas yang baik.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Loker Kesimpulan Workshop adalah ruang yang mewadahi pesertanya untuk membahas dan mempelajari suatu topik secara mendalam untuk meningkatkan wawasan serta keterampilan akan topik tersebut dan menambah relasi pada bidang yang ditekuninya.Workshop memiliki beragam manfaat, di antara lain seperti, upgrade skill dan pengetahuan, membantu pengembangan karir dan mencapai kesuksesan, kesempatan untuk menambah koneksi atau relasi, mempermudah career switching, serta menjadi nilai tambah dalam CV.Tujuan workshop adalah untuk menciptakan ruang bagi sekelompok orang dengan minat yang sama dapat mendiskusikan pertanyaan, bertukar pikiran, mengidentifikasi masalah, membuat keputusan dan mengembangkan solusi.Workshop berbeda dengan training ataupun seminar. Perbedaan antara ketiganya dapat dilihat dari definisi, tujuan, peserta, serta durasi acaranya.Workshop terbagi menjadi beberapa jenis seperti workshop perusahaan, workshop online, workshop marketing, workshop kreatif, workshop guru, workshop pendidikan dan workshop pengembangan diri. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Christy Angestu Tjen ---

Apakah kamu pernah melihat orang lain bekerja sekeras-kerasnya demi mencapai impiannya untuk menjadi orang yang sukses? Atau apakah kamu pernah mendorong diri sendiri untuk bekerja tanpa henti karena tekanan di tempat bekerja? Ini adalah contoh dari hustle culture. Apa arti hustle culture? Menurut Kompas.com, hustle culture adalah standar di masyarakat yang menganggap bahwa kesuksesan hanya bisa dicapai jika hidup seseorang benar-benar didedikasikan untuk pekerjaan dan bekerja sekeras mungkin hingga menempatkan pekerjaan di atas segalanya, pengertian ini dikutip dari laman Kementerian Ketenagakerjaan. Budaya ini mungkin terdengar sebagai gerakan yang akan memberikan motivasi, tetapi sebenarnya hustle culture adalah budaya negatif. Di artikel Cake ini, kamu akan belajar tentang apa itu hustle culture, tanda-tanda kamu mengalami hustle culture, penyebab dan dampak hustle culture, hingga cara menghadapi dan menghindari hustle culture.Apa itu Hustle Culture Ciri-ciri Kamu Sedang Menghadapi Hustle Culture Penyebab Hustle Culture Dampak dari Hustle Culture Menghadapi Hustle Culture Kapan Hustle Culture Menyerang Karyawan Cara Menghindari Hustle Culture6 Tanda Kamu Mengalami Hustle CultureMengenali Hustle Culture Setiap orang tentu memiliki rutinitas masing-masing. Memiliki rutinitas memang hal yang bagus, tetapi bagaimana jika hidupmu hanya berisi seputar pekerjaan? Pagi hari, setelah bangun tidur hal yang kamu cek pertama kali adalah email kerja. Kemudian, bekerja di kantor hingga sore. Sampai di rumah pun masih melanjutkan pekerjaan. Nah, ini adalah salah satu fenomena hustle culture. Apa itu hustle culture? Hustle culture juga sering disebut sebagai “Toxic Productivity”, “Burnout Culture,” atau “Workaholism” Hustle culture terdiri dari dua kata, yaitu “hustle” dan “culture”. Hustle artinya “semangat yang meluap”, sedangkan culture adalah “budaya”. Jadi, hustle culture artinya budaya yang menganggap bahwa kesuksesan bisa dicapai kalau seseorang mendedikasikan hidupnya untuk bekerja tanpa henti di mana pun dan kapan pun. Meskipun hustle culture di Indonesia mungkin sudah fenomena yang normal, tetapi tidak jelasnya batasan antara kehidupan pekerjaan dan pribadi dapat membahayakan kesehatan fisik dan mental kamu lho. Hustle culture mungkin dapat memotivasi kamu untuk menjadi lebih produktif. Namun, tidak tidur atau istirahat, melawan rasa sakit demi menyelesaikan pekerjaan, dan mengorbankan waktu bersama teman dan keluarga hanya untuk bekerja berjam-jam akan menyebabkan kesehatan mental yang buruk, peningkatan kecemasan, dan depresi. Hal ini bukan lagi membuat kamu produktif, tetapi malah membuat kamu menjadi burnout dan toxic productivity. Oleh karena itu, diperlukan adanya batasan antara kehidupan bekerja dengan kehidupan pribadi. Pastikan kamu memiliki prioritas lain selain bekerja dan juga menyampingkan waktu untuk menikmati hidup. Tanda-Tanda Kamu Mengalami Hustle Culture? Mungkin hustle culture dapat mendorong kamu mencapai target dengan cepat, tapi kebiasaan negatif ini kalau dilakukan secara terus-menerus dapat membuat kamu terjebak dalam kondisi burnout. Sebelum kamu tenggelam dalam fenomena hustle culture, kenali dahulu tanda-tandanya agar kamu dapat menghindari kebiasaan buruk ini. Tanda-tanda seseorang mengalami hustle culture adalah sebagai berikut: Selalu memikirkan pekerjaanMenunda waktu istirahat dan tidurMerasa bersalah ketika beristirahat atau sedang mengambil jatah cutiMenekan diri untuk bekerja berlebihanTidak meluangkan waktu untuk hobiMemiliki tujuan atau ekspektasi yang kurang realistisMembandingkan diri dengan orang lain Penyebab Hustle Culture 1. Perkembangan Teknologi Tahukah kamu? Perkembangan teknologi yang semakin canggih merupakan salah satu penyebab adanya fenomena hustle culture, lho! Sekarang, banyak pekerjaan sudah bisa dilakukan secara remote. Komunikasi pun sudah dipermudah dimana orang tidak lagi harus bertemu tatap muka, rapat, telepon, kirim pesan dan data dapat dilakukan yang penting ada internet. Kemudahan ini mendukung hustle culture di Indonesia maupun di negara lain karena pekerjaan dapat dilanjutkan di luar jam kerja yang ditetapkan. 2. Tidak Mengenal Diri Sendiri Seseorang yang tidak mengenal dirinya sendiri dapat mudah terjebak dalam hustle culture. Cara mengenal diri sendiri yaitu dengan cara mengetahui tujuan hidup dan career goals yang ingin dicapai. Dengan ini, kamu tidak akan mudah untuk mengikuti standar orang lain dan juga menghindari burnout. 3. Toxic Positivity Berpikir dan bersikap positif memang bagus, tetapi ini tidak berarti bahwa kamu harus memaksa diri untuk menahan emosi negatif. Toxic positivity adalah kondisi dimana kamu menuntut diri sendiri untuk selalu berpikir positif meskipun sedang berada di dalam situasi stres. Contoh dari toxic positivity yaitu, “Kok ngeluh terus, sih? Kapan suksesnya?” atau “Kalau orang lain bisa, aku juga bisa”. Perkataan ini akan membuat seseorang tidak nyaman ketika sedang beristirahat, sehingga terus mendedikasikan dirinya untuk bekerja dan terjebak dalam fenomena hustle culture. 4. Stigma dan Standar Sosial Masyarakat Hustle culture atau hustle life artinya standar di masyarakat yang menganggap semakin sibuk seseorang, maka orang tersebut akan semakin sukses nantinya. Definisi sukses disini bisa berarti mencapai jabatan maupun kekayaan. Standar ini membuat orang-orang terjebak dalam hustle culture, karena jika belum mencapai standar sukses tersebut, masyarakat menganggap bahwa kamu belum sukses. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari LokerDampak Hustle Culture kepada Karyawan ✅ Mental yang Tidak Stabil Berdasarkan Mental Health Foundation, ada sekitar 14,7% pekerja di Inggris mengalami gangguan kesehatan mental karena mengalami stres bekerja. Menurut poll sosial media yang dilakukan oleh CNNIndonesia.com, sekitar 77,3% pekerja pernah mengalami burnout. Dari survei-survei ini, terbukti bahwa dampak negatif dari hustle culture adalah mental yang tidak stabil, ini termasuk gejala depresi, kesejahteraan emosional yang makin buruk, kecemasan atau anxiety, dan bahkan adanya pikiran untuk bunuh diri. Ini akan menyebabkan terjadinya penurunan kualitas hidup seseorang. ✅Burnout Terlalu banyak bekerja dapat menyebabkan burnout. Apa itu burnout? Menurut Kementerian Keuangan, burnout adalah kondisi stres kronis di mana pekerja mengalami kelelahan baik fisik, mental, dan emosi yang diakibatkan oleh pekerjaannya. Berikut adalah tanda-tanda seseorang mengalami burnout: Sakit kepalaMembenci pekerjaannyaMudah marahMerasa tidak berguna atau meragukan diri sendiriDepresiSelalu merasa lelahSering menunda pekerjaan dan tidak bisa melakukan apa-apaTidak produktif ✅Tidak Pernah Puas dengan Hasil Kerja Orang yang terjebak dalam fenomena hustle culture cenderung membanding-bandingkan dirinya dengan orang lain sehingga tidak akan pernah merasa puas. Budaya ini membuat seseorang merasa harus mengikuti standar yang kurang realistis demi dianggap sukses oleh orang lain. Hal ini menyebabkan seseorang tidak pernah merasa puas dengan hasil kerjanya. ✅Tidak Memiliki 'Work-Life Balance' Hustle culture adalah salah satu penyebab seseorang tidak memiliki work-life balance. hustle life artinya hari-hari hanya dipenuhi dengan bekerja terus menerus, sehingga tidak ada waktu untuk kehidupan sosial maupun kehidupan pribadi. Padahal, work-life balance penting untuk menjaga kesehatan mental maupun fisik. Ingat, kita sebagai manusia memerlukan sosialisasi dengan orang lain, me time, dan waktu istirahat.Cara Menghadapi Hustle Culture Ada berbagai macam cara untuk menghadapi hustle culture atau burnout. Beberapa perusahaan sekarang sudah menerapkan program dimana karyawan dapat melakukan aktivitas bersama selain bekerja seperti, olahraga, gathering, outing, DIY activity, dinner-party, dan aktivitas lainnya. Selain itu, ada juga perusahaan yang menerapkan aturan bagi karyawannya untuk tidak mengganggu rekan kerja di luar jam kerja. Program-program ini bertujuan untuk membantu karyawan mewujudkan work-life balance. Hustle culture adalah budaya negatif yang dapat dihilangkan. Usahakan untuk berkomitmen bekerja secukupnya, terus menjalani pola hidup yang sehat, dan menghargai orang lain. Cake akan menjelaskan lebih lanjut tentang bagaimana cara menghindari hustle culture. Jangan kemana-mana, ya! Kapankah Hustle Culture Menyerang Karyawan? Fenomena hustle culture biasanya terjadi ketika seseorang masuk masa dewasa muda hingga masa dewasa. Mengapa? Karena para dewasa muda seringkali dituntut untuk bergerak maju oleh orang lain di sekitarnya. Ini akan membuat, para dewasa mulai bertanya tentang arti kesuksesan dan apa tujuan hidup. Sebagai contoh, dewasa muda yang sudah memulai karirnya menjadi karyawan tentu memiliki tanggung jawab masing-masing. Biasanya, karyawan akan dituntut untuk mencapai target yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Ini bisa menjadi mulainya karyawan terlalu mendedikasikan dirinya untuk bekerja supaya segera mencapai kesuksesan dan pada akhirnya terjebak dalam fenomena hustle culture. Hustle culture belum tentu dapat mendorong kamu untuk lebih cepat mencapai target, lho! Bisa jadi kamu justru terjebak burnout dan menunda-nunda pekerjaan. Ingat, kesehatan mental dan fisiklah yang penting bagi kamu untuk bisa fokus bekerja dan mempertahankan performa yang baik di tempat bekerja.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari LokerBagaimana Cara Menghindari Hustle Culture 1. Mencari Hobi di Luar Pekerjaan Hal pertama yang bisa kamu lakukan untuk menghindari burnout yaitu mencari hobi di luar pekerjaan. Dengan memiliki hobi atau kegiatan lain yang tidak berhubungan dengan pekerjaan, kamu dapat menyenangkan hatimu. Ini akan membuat hidupmu lebih seimbang atau mencapai work-life balance. 2. Meningkatkan Self Awareness Salah satu cara supaya tidak mudah terpengaruhi untuk mengikuti standar orang lain, kamu haru meningkatkan self awareness atau mengenal diri sendiri terlebih dahulu. Berikut adalah beberapa cara untuk membantu kamu dalam meningkatkan self-awareness: Mengetahui apa yang diinginkanMengetahui prioritas dalam hidupMengendalikan emosi positif dan negatifMemahami emosi yang sedang dirasakan 3. Menyadari Pentingnya Beristirahat Istirahat yang cukup sangat membantu menghindari burnout. Oleh karena itu, kamu harus tahu kapasitas diri dan membuat batasan yang jelas. Jika kamu sudah merasa lelah secara fisik maupun mental, beristirahatlah dan carilah hiburan sejenak. Kamu bisa menggunakan Google Calendar untuk mengingatkan kamu setiap saat untuk beristirahat sejenak dan mengutamakan kesehatan. 4. Jangan Bandingkan Diri dengan Orang-Orang di Media Sosial Salah satu sumber yang menciptakan fenomena hustle culture adalah media sosial. Sebagai contoh, untuk menunjukkan bahwa dirinya bekerja keras, biasanya orang-orang dengan bangga menunjukkan di sosial media bahwa dirinya sedang bekerja hingga tengah malam. Jangan terintimidasi dengan hal ini, ya! Definisi “sukses” bagi setiap orang berbeda-beda dan setiap orang memiliki waktu yang berbeda-beda untuk mencapai kesuksesan masing-masing. Jadi, hindari untuk membandingkan diri dengan orang lain, ya!Buat CV ATS-friendly di Cake sekarang juga! Ada 50+ template, bisa di download dalam bentuk PDF format, dan 100% Gratis, lho!🎉Buat CVKesimpulan Hustle culture artinya budaya atau standar di masyarakat yang mendorong seseorang untuk bekerja keras tidak kenal lelah untuk mencapai kesuksesan.Penyebab hustle culture adalah perkembangan teknologi, tidak kenal diri sendiri, toxic positivity, dan ada standar di masyarakat.Dampak fenomena hustle culture terhadap karyawan yaitu mental yang tidak stabil, burnout, tidak pernah merasa puas dengan hasil kerjanya, dan tidak memiliki keseimbangan dalam kehidupan profesional dan pribadi.4 cara menghindari hustle culture adalah mencari hobi di luar pekerjaan, mengenal diri sendiri, memiliki batasan diri yang jelas, tidak membandingkan diri sendiri dengan orang lain. Tidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja Cake.--- Ditulis oleh Aileen Gabriella ---

Omset dari bisnis jastip ini juga tidak main-main. Mengutip dari Bisnis Style, seorang traveler dan pelaku usaha jastip bernama Raden Ayu, bahkan mengaku liburannya bisa balik modal melalui keuntungan dari jastip, lho! Lalu bagaimana cara kerja jastip? Jika kamu tertarik untuk menekuni bisnsi yang satu ini, yuk simak lebih dalam tentang sistem jastip berikut ini!Jika kamu tanya bisnis apa yang lagi naik daun dan bisa dimulai dari modal 0? Jastip adalah salah satu jawabannya. Jastip atau jasa titip adalah salah satu pekerjaan yang bisa dilakukan sambil liburan, lho kok bisa? Tentu, para pelaku bisnis jastip biasanya membuka jasa titip barang saat mereka bepergian ke luar kota atau luar negeri. Mereka akan membelikan barang-barang yang kamu titip belikan kepada mereka dengan selisih harga yang tidak terlalu jauh. Dengan begitu, kamu bisa mendapatkan barang tersebut tanpa harus pergi ke luar kota atau luar negeri secara langsung. Daftar Isi: Apa itu Jastip? Keuntungan Menjadi Jastip Cara Kerja Jastip Cara Memulai Bisnis Jastip Apa itu Jastip? Apa itu Jastip?Selain kualitas produk, biaya jastip juga merupakan faktor penting dalam usaha jastip. Pastikan biaya jastip yang kamu ambil dari margin harga barang tidak terlalu tinggi agar bisa bersaing dengan kompetitor usaha jastip lainnya. Pastikan juga untuk menentukan biaya ongkir agar kamu tidak rugi saat harus mengirim produk tersebut ke pelanggan. Menurut informasi dari Detik Finance, jasa titip atau jastip adalah layanan di mana seseorang membelikan barang untuk orang lain di tempat atau negara tertentu, lalu mendapatkan keuntungan dari harga barang tersebut. Seseorang yang membuka bisnis jastip biasanya menawarkan jasa titip untuk barang-barang yang sulit didapatkan atau langka di daerah mereka. Saking populernya, banyak orang yang akan bepergian ke luar kota atau luar negeri mulai membuka jasa titip barang untuk menghemat atau bahkan menutupi budget liburan mereka. Tidak heran jika banyak orang yang tertarik dengan bisnis yang satu ini, karena selain bisa liburan, kamu juga bisa mendapatkan penghasilan tambahan. Barang-barang yang dibeli dalam bisnis jastip ini juga bervariasi. Contoh jastip yang sering dicari yaitu jastip skincare, makeup, gadget, jajanan atau makanan hits, hingga barang branded, seperti tas, sepatu, pakaian, dan masih banyak lagi.Keuntungan Menjadi Jastip Jastip bukan hanya sekedar bisnis jasa titip barang. Ada banyak keuntungan yang bisa kamu dapatkan jika membuka usaha yang satu ini. Berikut adalah beberapa keuntungan yang bisa kamu dapatkan dengan membuka usaha jastip: 1. Menjadi sumber penghasilan tambahan Keuntungan utama bisnis jastip adalah bisa menjadi sumber penghasilan tambahan yang cukup menjanjikan. Kamu bisa mendapatkan keuntungan dari biaya jasa titip barang atau margin harga dari setiap barang yang kamu belikan untuk pengguna jasa titip kamu. 📚 Baca juga: 8 Ide Side Hustle: Cari Penghasilan Sampingan! 2. Modal bisa mulai dari 0 Memulai bisnis jastip ini juga tidak membutuhkan modal yang banyak. Kamu bahkan bisa memulai bisnis ini dengan modal 0 rupiah jika menggunakan sistem jastip dengan pembayaran pre-order. Dengan begitu, kamu hanya perlu membelikan barang yang sudah dipesan tanpa harus mengeluarkan modal sendiri. 3. Bisa liburan sambil berbisnis Bagi kamu yang suka bepergian, jasa titip adalah salah satu bisnis yang ideal karena bisa dikerjakan sambil liburan atau jalan-jalan. Bahkan jika kamu sedang liburan di luar kota atau luar negeri, kamu tetap bisa membuka jasa titip barang melalui promosi di media sosial. 📚 Baca juga: Pengertian dan Tips Jadi Digital Nomad, Bisa Kerja Sambil Travelling 4. Tidak terikat waktu dan tempat Jastip adalah salah satu bisnis yang fleksibel karena tidak terikat waktu dan tempat. Kamu bisa mengatur waktu sendiri, kapan mau membuka usaha jastip. Usaha jastip juga tidak harus dikerjakan di tempat tertentu. Kapanpun dan dimanapun kamu sedang liburan atau bepergian, kamu bisa membuka jasa titip ini. 📚 Baca juga: 20+ Peluang Kerja Online Dari Rumah, Fleksibel dan Tanpa Modal! 5. Peluang punya banyak koneksi Dengan membuka jasa titip, kamu juga bisa memperluas koneksi dengan berbagai macam klien. Kamu bahkan bisa mendapatkan harga yang murah jika memiliki koneksi dengan toko atau para penjual. Hal ini karena para pelaku jastip biasanya akan membeli barang dengan jumlah yang banyak. 6. Target pasar yang luas Dengan perkembangan teknologi dan media sosial, kamu bisa memperluas potensi pasar dan menjangkau pelanggan dari berbagai kalangan. Contoh jastip yang bisa kamu tawarkan untuk menjangkau berbagai kalangan yaitu jastip skincare, makeup, barang-barang branded, fashion, dan perlengkapan rumah tangga. 7. Melatih skill komunikasi dan manajemen Sebagai penyedia sistem jastip, kamu juga bisa melatih skill untuk komunikasi dengan klien dan penjual. Kamu juga bisa melatih skill untuk manajemen, seperti mencatat pesanan, mengelola pembayaran, bahkan menganalisis tren barang yang lebih disukai oleh pelanggan dalam usaha jastip kamu. Cara Kerja Jastip Sistem jastip biasanya dijalankan dengan cara kerja tertentu agar transaksinya berjalan dengan lancar. Berikut adalah cara kerja jastip yang umumnya dilakukan oleh para penyedia bisnis jastip: ✅ Promosikan jika kamu open jastip Sebelum memulai usaha jastip, kamu bisa mengumumkannya melalui media sosial dengan tagline “Open Jastip”. Sertakan juga produk-produk apa saja yang bisa dititip melalui bisnis jastip kamu. ✅ Catat pesanan dan konfirmasi pembayaran Setelah ada peminat dan pesanan jasa titip mulai masuk, kamu bisa mengumpulkan dan mencatat pesanan pelanggan. Tentukan pembayaran untuk sistem jastip yang kamu gunakan dan jangan lupa sertakan ongkos kirim (ongkir) untuk pengiriman barang ke alamat pelanggan. Biasanya para pemilik usaha jastip akan menggunakan 2 macam metode pembayaran, yaitu: Sistem pembayaran DPKamu bisa meminta uang muka sebelum membeli barang yang diminta oleh pelanggan untuk menghindari risiko kerugian. Kamu bisa meminta DP 50% dari harga barang jika menggunakan sistem pembayaran ini.Sistem pre-orderSelanjutnya ada sistem jastip pre-order yang paling sering digunakan. Cara kerja jastip ini adalah pelanggan membayar harga barang secara penuh di awal. Kemudian kamu akan membelikan barang yang diminta menggunakan uang tersebut. ✅ Beli barang pesanan pelanggan Setelah menerima uang pembayaran, kamu bisa mulai membelikan barang yang dipesan oleh pelanggan. Jika banyak pelanggan ingin membeli barang yang sama, kamu bisa membelinya secara kolektif atau grosir untuk mendapatkan harga yang lebih murah. Dengan begitu, keuntungan kamu akan lebih banyak, menarik sekali bukan? ✅ Kirim barang ke pelanggan Setelah membeli barang yang dipesan, kamu bisa mengirimkan barang pesanan tersebut ke alamat pelanggan sesuai perjanjian. Gunakan jasa kirim yang terpercaya, agar barang pesanan pelanggan bisa sampai dengan aman. Buat CV yang menarik dan siap bersaing di dunia kerja. Mulai buat CV-mu!Buat CV Cara Memulai Bisnis Jastip Bagaimana Cara Memulai Bisnis Jastip?Jika kamu tertarik untuk mendapatkan penghasilan tambahan melalui bisnis jastip, berikut adalah tips cara memulai bisnis jastip yang mudah untuk diikuti: 1. Cari tahu produk apa yang akan kamu sediakan Sebelum memulai usaha jastip, tentukan dulu produk apa yang akan kamu sediakan. Cari tahu produk apa saja yang sedang banyak diminati, namun stoknya terbatas atau harganya lagi mahal. Beberapa contoh jastip yang biasanya diminati oleh pelanggan namun stoknya terbatas yaitu produk skincare, makeup, barang-barang branded, jajanan, makanan khas, dan barang-barang interior kebutuhan rumah tangga. 2. Riset pasar Setelah kamu mendapatkan informasi produk apa saja yang lagi diminati, kamu bisa mulai melakukan riset pasar. Sebagai contoh jastip yang banyak diminati adalah skincare dan makeup Korea. Kamu bisa mulai mencari toko mana saja di Korea Selatan yang menjual skincare dan makeup dengan harga murah. Dengan begitu, saat kamu liburan ke Korea, kamu sudah tau dimana harus membeli barang pesanan pelanggan. 3. Buat akun khusus jastip di media sosial Agar bisnis jatip terlihat lebih profesional, kamu bisa membuat akun khusus jastip di media sosial. Gunakan akun tersebut untuk memberikan informasi seputar jasa titip yang kamu sediakan dan pisahkan dari akun media sosial pribadi kamu. Pastikan konten-konten dan foto produk yang kamu gunakan memiliki tampilan yang menarik agar menarik perhatian pelanggan. 4. Tentukan biaya jastip Selain kualitas produk, biaya jastip juga merupakan faktor penting dalam usaha jastip. Pastikan biaya jastip yang kamu ambil dari margin harga barang tidak terlalu tinggi agar bisa bersaing dengan kompetitor usaha jastip lainnya. Pastikan juga untuk menentukan biaya ongkir agar kamu tidak rugi saat harus mengirim produk tersebut ke pelanggan. 5. Atur cara pemesanan dan pembayaran dengan jelas Agar sistem jastip berjalan lancar, kamu juga perlu menentukan cara kerja jastip yang jelas. Sebagai contoh, kamu bisa menentukan waktu open order yang jelas untuk mencatat pesanan pelanggan. Jadi setelah waktu open order berakhir, pelanggan tidak bisa mengubah atau membatalkan pesanan. Selanjutnya, tentukan juga sistem pembayaran yang kamu gunakan. Jika kamu menggunakan sistem pembayaran pre-order, maka pastikan pelanggan sudah melunasi biaya pesanan dan ongkir sebelum kamu membelikan pesanan mereka. 6. Promosikan bisnis dan kerjasama dengan influencer jika perlu Jika kamu ingin balik modal saat liburan dengan membuka usaha jastip, kamu perlu mempromosikan bisnis jastip kamu dengan baik. Bahkan, jika perlu, kamu bisa menggunakan jasa para influencer untuk membantu kamu mempromosikan usaha jastip kamu agar lebih dikenal banyak orang. 7. Jaga kualitas layanan dan berikan respon cepat ke pelanggan Agar pelanggan tertarik untuk terus membeli barang dari bisnis jastip kamu, kamu perlu menjaga kualitas jastip kamu. Caranya yaitu dengan membelikan produk-produk terbaik dan asli untuk pelanggan. Selain itu, berikan respon yang cepat untuk setiap pertanyaan pelanggan agar pelanggan merasa puas dan mau menggunakan usaha jastip kamu kembali. Kesimpulan Jastip atau jasa titip adalah layanan di mana seseorang membelikan barang untuk orang lain di tempat atau negara tertentu, lalu mendapatkan keuntungan dari harga barang tersebut. Peluang bisnis ini bisa memberikan keuntungan yang besar, terutama bagi kamu yang suka jalan-jalan atau memiliki akses ke produk unik yang sulit didapat di daerah lain. Dengan modal kecil, kamu bisa mendapatkan penghasilan tambahan dan memperluas koneksi melalui bisnis jastip ini. Jika kamu tertarik untuk menekuni bisnis jastip, kamu bisa memulainya dengan mencari tahu produk apa saja yang sedang diminati dan mempromosikannya melalui media sosial. Sistem jastip yang jelas dan cara kerja yang mudah akan membuat usaha jasa titip barang kamu lebih diminati oleh pelanggan. Selamat mencoba! Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. — Ditulis oleh Ita Sugiharti —