Daftar Isi: Pengertian HeadhunterTugas dan Tanggung Jawab HeadhunterCara Kerja HeadhunterKeterampilan yang Harus Dimiliki HeadhunterPerbedaan Headhunter dengan HRDCara dan Syarat untuk Menjadi Headhunter Headhunter Adalah Pernahkah kamu mendengar istilah headhunter? Atau tahukah kamu tentang perusahaan headhunter? Headhunter merupakan salah satu profesi di bidang HR. Kamu pasti setuju kalau mencari pekerjaan tidaklah mudah. Puluhan surat lamaran kerja sudah disebar ke perusahaan namun tidak kunjung mendapatkan pekerjaan. Oleh karena itu, terkadang ada orang yang meminta bantuan ke perusahaan atau individu yang menyediakan layanan pemberi kerja. Perusahaan atau individu yang menyediakan layanan pemberi kerja inilah yang dinamakan dengan perusahaan headhunter. Nah, itu sedikit pandangan mengenai apa itu head hunter. Selanjutnya, mari kita cari tahu lebih detail, yuk, tentang headhunting!Apa itu Headhunter?Arti Headhunter Adalah Headhunter adalah perusahaan/individu yang menyediakan layanan perekrutan tenaga kerja secara independen. Biasanya head hunter bertanggung jawab untuk mencari karyawan untuk posisi manajer hingga direktur. Perusahaan biasanya menggunakan jasa headhunting jika terdapat posisi yang harus segera diisi, dan tidak ada orang yang tepat untuk mengisi posisi tersebut di dalam perusahaan. Maka, dalam hal ini tugas perusahaan headhunter adalah mencari bakat sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan perusahaan. 💡Catatan: Walaupun setiap perusahaan sudah memiliki jabatan HR, namun lowongan pekerjaan posisi manajerial atas biasanya tidak sembarangan disebar. Perusahaan akan menggunakan orang dengan spesialisasi di bidang perekrutan, yang dalam hal ini adalah head hunting.Head hunter biasanya ahli dalam membangun jaringan, mengidentifikasi orang-orang kompeten, melakukan validasi data kandidat, serta membujuk kandidat. Headhunter tidak hanya berguna bagi perusahaan, namun juga dapat dimanfaatkan oleh pencari kerja. Tenaga kerja yang biasanya menggunakan perusahaan head hunter adalah mereka yang mencari agensi atau telah mengenal head hunting secara personal, sehingga mereka dapat memiliki informasi mengenai lowongan pekerjaan yang dibutuhkan.Gaji Head hunter Di Indonesia, perusahaan headhunter biasanya mendapat bayaran dengan sistem komisi. Jika head hunter berhasil mempekerjakan kandidat sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan, maka perusahaan biasanya akan memberikan komisi sebesar 20-30% dari gaji satu tahun kandidat yang direkrut. Misalnya gaji karyawan yang direkrut adalah Rp 100.000.000 per tahun, maka komisi yang diterima perusahaan headhunter berkisar Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000. Pembayaran ini bisa dilakukan setiap bulan atau satu tahun, bergantung dari perjanjian kerja antara klien dengan perusahaan headhunter. Perlu diingat bahwa gaji headhunting didapatkan dari perusahaan klien. Maka, jika kamu dibantu seorang head hunter mendapatkan pekerjaan, maka kamu tidak perlu membayar apa-apa.Apa Tugas Seorang Headhunter? Tanggung jawab head hunter adalah: Bertemu dengan klien. Berdiskusi dengan perusahaan untuk mencari tahu keinginan perusahaan, posisi apa dan kriteria khusus apa yang dibutuhkan.Mencari database resume. Tugas lain perusahaan head hunter adalah mencari database atau menganalisa database resume yang sudah dimiliki perusahaan klien.Menghubungi kandidat terkait. Tawaran pekerjaan dikirimkan ke kandidat terkait untuk mengetahui apakah kandidat tertarik dengan posisi pekerjaan yang ditawarkan.Tele interview. Jika kandidat tertarik, maka tele interview bertujuan untuk mengetahui lebih detail tentang pengalaman dan kemampuan kandidat.Networking. Menghadiri bursa kerja untuk memperluas jaringan dan mencari kandidat baru.Negosiasi. Melakukan negosiasi kontrak kerja, gaji, dan keuntungan kepada kandidat potensial.Onboarding. Membantu proses adaptasi perusahaan baru/proses onboarding. Bagaimana Cara Kerja Headhunter? Setelah mengetahui tugas-tugas head hunting, selanjutnya mari kita pahami lebih detail bagaimana perusahaan headhunter bekerja. 1. Menganalisa Kebutuhan Klien Tugas utama perusahaan head hunter adalah memahami secara detail apa yang dibutuhkan perusahaan klien. Hal ini meliputi, lowongan yang dibutuhkan, kualifikasi yang dibutuhkan, informasi mengenai perusahaan, budaya perusahaan, kontrak kerja dan keuntungan yang ditawarkan perusahaan. 2. Mencari Kandidat yang Sesuai Dengan informasi yang cukup, langkah selanjutnya yang dilakukan headhunter adalah mencari kandidat dengan kualifikasi yang sesuai melalui database resume, jaringan bisnis/teman, sosial media, hingga berdiskusi dengan para eksekutif. 3. Memilih Kandidat Potensial Setelah mendapatkan informasi list-list kandidat, maka tugas berikutnya head hunter adalah memilih kandidat yang dirasa paling sesuai dan paling memiliki potensi yang dibutuhkan perusahaan klien. 4. Interview Kandidat Potensial Selanjutnya, adalah menghubungi kandidat potensial dan melakukan proses wawancara untuk mengetahui lebih detail apakah kandidat potensial tertarik dan benar-benar memiliki kemampuan sesuai dengan pekerjaan yang dibutuhkan. 5. Menghubungkan Kandidat dengan Klien Setelah menemukan kandidat potensial, perusahaan headhunter akan membantu menghubungkan kandidat dengan klien, memfasilitasi negosiasi, tanda tangan kontrak kerja, hingga membantu proses onboarding. Skill yang Dibutuhkan Headhunter Perusahaan harus membayar uang yang tidak sedikit untuk menggunakan jasa head hunting. Maka, perusahaan tentunya akan mencari seorang head hunter yang berkualitas. Lalu, apa saja skill yang dibutuhkan seorang headhunting profesional? 1. Pemahaman Bisnis Di dalam pekerjaannya, seorang headhunting akan banyak bertemu dengan klien atau kandidat tingkat manajerial, maka head hunter diharapkan selalu up to date dengan tren bisnis yang terus berkembang. Hal ini tentu akan membantu dalam berhubungan dengan orang lain. 2. Kemampuan Pemasaran Sama seperti tim marketing, perusahaan headhunter diharapkan mampu untuk menawarkan kandidat karyawan yang dipilih kepada klien. Seorang head hunting juga diharapkan mampu menarik minat calon kandidat potensial untuk mau mengisi posisi yang dibutuhkan perusahaan klien. 3. Kemampuan Analisa Perlu diingat bahwa tugas utama perusahaan headhunter adalah mencari kandidat yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan klien, bukan mencari kandidat terbaik. Maka, dalam proses wawancara dengan kandidat, seorang headhunting diharapkan mampu menganalisa apakah kandidat akan sesuai dengan tim perusahaan klien. 4. Kemampuan Membangun Jaringan Membangun dan memelihara jaringan sangat penting dalam proses head hunting. Dengan jaringan yang dimiliki akan sangat membantu perusahaan headhunter menemukan kandidat potensial. 5. Komunikasi dan Negosiasi Tugas perusahaan head hunter adalah sebagai perantara antara perusahaan dan kandidat karyawan. Head hunting akan menghubungi kandidat potensial melalui sosial media/email, menulis email kepada klien, hingga melakukan negosiasi kedua belah pihak. Maka memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik diharapkan dapat membantu headhunter menyampaikan seluruh informasi dengan jelas. 6. Bahasa Tubuh yang Positif Di dalam proses HR, bahasa tubuh merupakan bentuk komunikasi lain yang sangat penting. Banyak orang biasanya tidak mengungkapkan semua apa yang dipikirkan, maka kemampuan membaca bahasa tubuh diharapkan dapat membantu memahami apa yang diinginkan lawan bicara. Selain itu, bahasa tubuh yang positif bagi seorang head hunter akan memberikan kesan yang dapat dipercaya baik dalam proses wawancara ataupun komunikasi.Apa Bedanya Headhunter dan Recruiter? Walaupun tugas utama headhunter dan recruiter sama, namun keduanya memiliki perbedaan dalam hal kepada siapa mereka bekerja, dan struktur organisasi. Recruiter atau lebih umum dikenal sebagai staf HRD adalah posisi di dalam struktur perusahaan. Divisi HRD bertanggung jawab dalam mempekerjakan karyawan baru, merubah struktur organisasi perusahaan, dan memindah karyawan ke divisi lain. Di dalam tugasnya, biasanya HRD akan memasang iklan lowongan pekerjaan di sosial media atau situs pencari kerja. Seorang headhunting/perusahaan headhunter biasanya bekerja secara independen, dan merupakan posisi di luar struktur perusahaan. Tugas utama head hunter adalah mencari karyawan tingkat manajerial atas ataupun memberikan konsultasi rekrutmen. Maka, dalam hal ini biasanya head hunter tidak akan memasang iklan lowongan pekerjaan, namun menemukan kandidat melalui database resume, jaringan yang dimiliki, serta melakukan pendekatan personal pada kandidat terkait.Tips untuk Menjadi Headhunter Bagaimana memulai karir sebagai head hunting? Berikut CakeResume berikan beberapa tips: 1. Memiliki Gelar Pendidikan Walaupun gelar S1 tidak wajib dimiliki dalam karir headhunting, namun memiliki gelar S1 akan lebih membantu kamu memiliki kesempatan kerja lebih baik. Beberapa jurusan terkait untuk karir headhunter adalah: KomunikasiSosiologiBisnis/manajemenPsikologi 2. Memiliki Pengalaman Kerja yang Relevan Poin penting lainnya adalah, memiliki pengalaman kerja yang relevan, baik pengalaman magang maupun bekerja secara profesional. Jika kamu masih kuliah, maka kamu bisa mulai mencari kesempatan magang/volunteer di bagian HRD. Memulai pekerjaan sebagai head hunting, juga dapat kamu mulai dengan bekerja sebagai staff HRD, lalu pelan-pelan mengembangkan kemampuan kamu. 3. Bergabung dengan Agensi Hal lain yang bisa kamu lakukan adalah melakukan penelitian terhadap perusahaan/agensi di bidang HRD. Setiap agensi perekrutan biasanya memiliki spesialisasi yang berbeda. Setelah itu, kamu bisa menemukan dan mulai bergabung ke dalam agensi terkait untuk bisa mengembangkan keahlian dan pengalaman kamu. 4. Membuat CV Head Hunter Menarik Nah, sebelum memulai karir sebagai seorang headhunting, langkah yang terpenting adalah membuat CV yang menarik. Mari kita lihat contoh CV headhunter menarik berikut. Contoh CV Headhunter --- Dibuat di CakeResume Buat CV kamu sekarang dengan CakeResume! CakeResume menyediakan 50+ template PDF CV ATS-friendly. Sangat mudah, dan tentunya 100% gratis!🎉 Buat CV Key Takeaways Itulah penjelasan lengkap mengenai profesi head hunter. Dapat disimpulkan bahwa:headhunter artinya adalah agensi/perusahaan/individu yang menyediakan layanan pencarian tenaga kerja secara independen.Berbeda dengan staff HRD yang menjadi bagian internal perusahaan, perusahaan headhunter bukan bagian dari perusahaan dan bekerja berdasarkan permintaan perusahaan. Tugas utama perusahaan headhunter adalah mencari tenaga kerja yang memiliki kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan untuk menempati posisi manajerial keatas.Cara kerja headhunter adalah dengan pencarian kandidat potensial secara personal, baik melalui database resume maupun penggunaan sosial media. Setelah itu, mereka akan mengadakan interview dan jika kandidat potensial tertarik, headhunting akan menghubungkan kandidat ke perusahaan yang membutuhkan.Jika kamu tertarik mulai karir sebagai seorang head hunter, maka kamu bisa memulai menempuh pendidikan, menambah pengalaman yang relevan. Sedangkan, bagi kamu yang saat ini sudah bekerja di posisi manajerial atas dan ingin mencari pekerjaan baru, maka kamu bisa mulai mencoba jasa perusahaan headhunter. Tidak lupa untuk menyiapkan CV yang menarik juga! Semoga sukses ya!Di CakeResume, kamu juga bisa mencari lowongan pekerjaan, lho! Yuk, cari pekerjaan impian kamu di CakeResume sekarang juga, gratis dan transparan🎉Cari Loker

Sebagai seorang HRD, pasti kamu tahu seberapa sulit menemukan kandidat yang cocok dengan kualifikasi perusahaan. Karena itulah proses rekrutmen yang efektif menjadi penting untuk mampu merekrut karyawan yang berkualitas. Ingat, salah merekrut karyawan akan berdampak buruk terhadap keberhasilan perusahaan kamu. Sudah tahukah kamu cara mengoptimalkan proses perekrutan karyawan? Apa definisi rekrutmen sebenarnya dan tujuan rekrutmen? Yuk, para HRD, mari merapat dan ketahui strategi rekrutmen yang ampuh ini di artikel CakeResume! Daftar isi:Pengertian Rekrutmen Tujuan Dari Rekrutmen Jenis Metode Perekrutan Karyawan Langkah Perekrutan Karyawan Tips Rekrutmen Efektif Rekrut Melalui CakeResume Dengan MudahApa itu Rekrutmen?Jadi, apa yang dimaksud dengan rekrutmen? Rekrutmen adalah proses pencarian dan pemilihan kandidat yang berkualitas untuk pekerjaan tetap maupun kontrak di suatu perusahaan/organisasi. Proses ini tidak semudah yang dikira banyak orang, karena perekrutan adalah proses panjang yang dilakukan oleh HRD mulai dari penyaringan, wawancara kerja, hingga onboarding karyawan baru. Setiap perusahaan memiliki tim HRD yang berbeda-beda. Perusahaan yang lebih kecil biasanya hanya memiliki satu karyawan HRD untuk melakukan semua tanggung jawabnya. Sedangkan perusahaan yang lebih besar memiliki tim HRD dengan posisi HR yang beragam seperti manajer HR, headhunter, asisten HR, employee relations specialist, rekrutmen, dan lain sebagainya.Perlu diketahui juga bahwa talent acquisition dan recruitment adalah dua pekerjaan yang berbeda.💡 Catatan:Arti rekrut dalam bisnis sedikit berbeda dengan arti rekrutmen dalam konteks HR recruitment. Dalam bisnis, rekrutmen bisa diartikan sebagai business recruitment dimana sebuah tim mengidentifikasi prospek bisnis yang tinggi. Tujuan Dilakukannya RekrutmenKarena rekrutmen artinya proses pencarian calon karyawan, tujuan rekrutmen sudah sangat jelas yakni mempekerjakan karyawan yang berkompetensi. Tapi kenapa proses rekrutmen yang baik adalah proses yang sangat penting bagi perusahaan? Upaya rekrutmen yang buruk dapat mengakibatkan tingkat turnover karyawan yang tinggi, employer branding yang kurang bagus, hingga kehilangan pendapatan.Sebaliknya, strategi rekrutmen yang efektif bisa membawakan kandidat yang terbaik di kala pasar perekrutan yang kompetitif ini. Ditambah lagi, employee engagement perusahaan akan meningkat dan perusahaan juga akan berkembang pesat. Setelah memahami apa itu recruitment dan tujuannya, kamu juga perlu mengetahui metode rekrutmen apa yang akan kamu gunakan. Apa saja metode rekrutmen yang ada? Simak paragraf berikut ini. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang LokerMetode Perekrutan Karyawan1. Perekrutan Secara Terbuka Rekrutmen terbuka adalah proses perekrutan kandidat yang berasal dari luar perusahaan sesuai dengan lowongan pekerjaan yang ada. Metode rekrutmen ini paling diketahui oleh khalayak umum dan paling sering diterapkan oleh perusahaan. Jenis-jenis perekrutan terbuka juga ada banyak macamnya, seperti: ➡️ Iklan Lowongan Kerja (Job Advertisements) Cara pertama yang paling umum untuk merekrut karyawan dari lingkungan eksternal adalah dengan memasang iklan lowongan kerja di berbagai media: Koran: walaupun sudah jarang terdengar, memasang lowongan kerja di koran merupakan cara yang masih bisa dilakukan saat ini untuk menemukan kandidat.Sosial media: banyak sekali perusahaan yang mempromosikan lowongan kerja di akun sosial media mereka sendiri atau pun di akun sosial media khusus info loker.Website lowongan kerja: memasang loker di website loker adalah salah satu strategi yang paling ampuh. Untuk mendapatkan kandidat yang berkualitas, kamu bisa memasang info loker di website job portal CakeResume.📚 Baca juga:13 Website Lowongan Kerja Terpercaya Indonesia 2024 ➡️ Rekomendasi Internal Perusahaan (Employee Referral) Rekomendasi internal perusahaan adalah ketika karyawan perusahaan mempromosikan info loker ke lingkungannya kemudian memberitahukannya ke tim HRD. Cara ini juga merupakan cara yang sangat efektif karena pastinya kandidat yang direkomendasikan ke HRD sudah terjamin kualitasnya. ➡️ Lembaga Pendidikan (Educational Institution) Perusahaan juga bisa bekerja sama dengan kampus-kampus untuk mengadakan job fair sebagai strategi rekrutmen terbuka untuk mencari kandidat fresh graduate. Jadi tidak hanya menyelenggarakan career expo di hotel, kegiatan ini juga umum diselenggarakan di lembaga pendidikan. ➡️ Perusahaan Penyedia Jasa Rekrutmen Karyawan (Employment and Recruitment agencies) Menggunakan agen penyedia jasa rekrutmen karyawan bisa menjadi opsi jika perusahaan perlu mencari tenaga kerja dengan skill khusus atau dengan level executive. Oleh karena itu, agen rekrutmen ini juga sering dikenal sebagai headhunter. Tetapi, banyak agen rekrutmen yang juga menyediakan jasa untuk perekrutan kandidat dari segala level, mulai dari level fresh graduate hingga executive. ➡️ Lembaga Pemerintahan (Government Job Center) Indonesia sendiri memiliki situs lowongan yang didukung oleh lembaga pemerintahan. Perusahaan bisa menghubungi Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia (KEMANKER) untuk memasang iklan lowongan kerja di website KEMANKER. 2. Perekrutan Secara Tertutup Perekrutan secara tertutup adalah metode mencari kandidat dari dalam lingkungan perusahaan. Kandidat yang dipilih merupakan karyawan yang sedang bekerja di perusahaan tersebut atau karyawan yang pernah resign dan berencana ingin kembali bekerja dengan perusahan tersebut. Perusahaan juga bisa mempekerjakan kembali karyawan yang pernah dipecat sebelumnya. Metode perekrutan tertutup bisa dilakukan melalui berbagai cara, seperti: Memindahkan karyawan ke departemen lainMempromosikan karyawan ke jabatan yang lebih tinggiMerekrut karyawan yang telah pensiunMengangkat karyawan part-time atau karyawan kontrak menjadi karyawan full-time untuk suatu posisiMempekerjakan kembali mantan karyawanPasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang LokerProses Rekrutmen yang Efektif1. Riset Terlebih Dahulu Kebutuhan Perusahaan Pertama, ketahui posisi apa yang diperlukan agar sesuai dengan goal perusahaan. Sebelum perekrutan karyawan baru, penting untuk menginformasikan karyawan lama terlebih dahulu. Beberapa hal yang perlu kamu riset sebelum perekrutan termasuk: Posisi karyawanGajiMetode rekrutmen: terbuka atau tertutup 2. Publikasi Lowongan Kerja Jika kamu ingin melakukan perekrutan internal, maka hal yang perlu lakukan adalah mengumumkan info loker yang ada atau berbicara langsung dengan calon kandidat. Jika kamu menggunakan metode rekrutmen terbuka, siapkan informasi loker yang lengkap dan pasang di website perusahaan, sosial media, atau di job portal seperti CakeResume. Kamu juga bisa menggunakan metode rekrutmen terbuka lainnya yang telah disebutkan. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang Loker 3. Memeriksa Lamaran dan CV yang Masuk Setelah memasang iklan lowongan kerja, pastikan juga kamu memeriksa lamaran dan CV yang dikirimkan. Periksa apakah CV dan cover letter kandidat sudah sesuai dengan kriteria perusahaan. 4. Melakukan Wawancara dengan Kandidat yang Cocok Hubungi kandidat yang cocok melalui email atau telepon dan tentukan sesi jadwal wawancara. Melalui proses wawancara, kamu bisa lebih mengenal kandidat mengenai latar belakangnya, pengetahuan, dan kepribadiannya. Wawancara dapat dilakukan melalui telepon, via Zoom atau Google Meet, atau secara offline dengan HRD dan seseorang dari departemen yang memerlukan karyawan baru. 5. Seleksi Karyawan yang Paling Berkualitas Kemudian, dari antara calon karyawan yang telah diwawancara, tentukan mana yang paling sesuai dengan kriteria perusahaan. Selain skill, pengetahuan, dan pengalaman, pertimbangkan juga karakter kandidat, apakah orang tersebut bisa bekerjasama dengan baik bersama karyawan lama. Pada tahap perekrutan ini, kamu perlu menyiapkan beberapa hal berikut: Email penawaran dan kontrak karyawan kepada kandidat yang terpilihEmail penolakan dan ucapan terima kasih kepada kandidat yang belum terpilih 6. Melakukan Negosiasi Gaji dan Menentukan Tanggal Mulai Bekerja Sebelum bisa onboarding, kamu perlu berdiskusi dengan karyawan baru mengenai: GajiTunjangan perusahaanTanggal mulai bekerja📚Baca juga:20 Contoh Slip Gaji Karyawan Berbagai Posisi: Download Edit! 7. Sambutlah Karyawan Baru dan Lakukan Onboarding Tahap terakhir dari proses rekrutmen adalah onboarding karyawan baru. Umumnya proses onboarding diawali dengan perkenalan budaya perusahaan, tur lingkungan kantor, dan mengurus dokumen perekrutan. Ingat untuk memberitahukan kegiatan onboarding kepada karyawan lama agar mereka juga bisa mempersiapkan diri dan karyawan baru juga bisa merasa nyaman. Tunjuk salah satu karyawan lama yang bisa menjadi mentor karyawan baru untuk membantunya beradaptasi.📚 Baca juga:7 Proses Rekrutmen Efektif di 2024 untuk HR Perusahaan!Tips Rekrutmen yang Efektif1. Proses Rekrutmen Direncanakan Dengan Baik dan Terstruktur Dibalik strategi perekrutan yang efektif ada perencanaan yang matang dan terstruktur. Susunlah SOP rekrutmen karyawan baru untuk meminimalisir kesalah saat proses perekrutan. SOP rekrutmen karyawan biasanya berisikan segala informasi yang diperlukan mulai dari tujuan hingga prosedur. 2. Membuat Keputusan Berdasarkan Data Kumpulkan data perekrutan dan kandidat di spreadsheet untuk membuat keputusan yang lebih akurat. Kamu bisa menyertakan kelebihan dan kekurangan setiap kandidat, platform apa yang mereka gunakan untuk melamar kerja, hasil tes mereka, dll. 3. Membangun Employer Branding yang Kuat Tidak hanya pelamar kerja saja yang perlu membangun personal branding dan menonjolkan keunggulan mereka, tetapi perusahaan juga perlu membangun employer branding mereka. Kenapa? Karena employer branding yang bagus akan menarik perhatian kandidat yang berkualitas. Tentu calon karyawan yang memiliki kualifikasi yang tinggi tidak akan mau melamar pekerjaan ke perusahaan citranya tidak bagus.Siap menarik kandidat unggul dengan cerita employer branding Anda? Yuk bangun employer branding Anda dengan CakeResume sekarang juga! 🎉Bangun Employer BrandingRekrut dengan Mudah di CakeResume Ingin membuat strategi perekrutan yang efektif dan mudah? CakeResume memiliki fitur-fitur unik yang membantu para HRD dalam proses rekrutmen: Pasang 3 lowongan kerja pertama perusahaan kamu secara gratis di website dan aplikasi CakeResumeKelola kandidat melalui fitur ATSRecruitment MarketingCari kandidat dari database CakeResume (Talent Search) 👉 Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut! Kesimpulan Demikianlah artikel CakeResume mengenai apa arti rekrutmen, metodenya, dan prosesnya. Semoga dengan memahami arti dari rekrutmen dan caranya, kamu sendiri bisa membangun strategi perekrutan yang efektif. Ini dia beberapa poin penting yang perlu kamu ingat mengenai apa itu perekrutan: Rekrutmen itu apa? Recruitment artinya proses memilih dan mempekerjakan karyawan baru untuk mengisi posisi lowongan kerja di suatu perusahaan atau organisasi.Terdapat dua metode utama dalam perekrutan, yaitu: metode rekrutmen terbuka dan tertutup.Proses perekrutan karyawan terdiri dari analisa kebutuhan perusahaan, mempromosikan info lowongan kerja di website seperti CakeResume, wawancara kandidat, dan onboarding.Saat rekrutmen ingat untuk mempersiapkan segalanya terlebih dahulu dengan membuat SOP rekrutmen, memilih kandidat berdasarkan data, dan bangunlah employer branding yang kuat. Ingin rekrut karyawan yang berkualitas? Pasang loker gratis untuk 3 iklan lowongan kerja pertamamu di CakeResume. Ikuti juga blog kami untuk mendapatkan tips dan tutorial bermanfaat seputar perekrutan, atau langsung saja hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Hidup di zaman millennial ini membuat standar hidup setiap orang menjadi lebih tinggi. Sukses sejak usia belia, bekerja di perusahaan besar dan ternama, serta mendapatkan pekerjaan yang diinginkan sepertinya menjadi impian bagi semua orang, mulai dari mahasiswa yang baru lulus, hingga orang-orang yang sudah menginjak umur produktif bekerja. Saat ini memiliki CV lamaran kerja yang disukai HRD menjadi salah satu faktor penting sebuah perusahaan tertarik padamu. Tapi, mengingat sulitnya mencari pekerjaan di saat ini, kamu pasti ingin tahu hal-hal lain tentang bagaimana cara mendapat pekerjaan yang diinginkan. Mau tahu cara mencari kerja di masa kini? Kamu bisa curi start dari teman-teman dan kolegamu lewat 7 tips di bawah ini! Terlihat mudah, tapi sebenarnya mampu mempercepat kamu untuk mendapat pekerjaan.Cara Mendapat Pekerjaan 1. Temukan Pekerjaan yang Sesuai dengan Kualifikasimu Pernahkah kamu merasa sudah berkali-kali melamar pekerjaan tapi tidak ada satu pun perusahaan yang memanggil balik? Mungkin cara mencari pekerjaan yang kamu lakukan selama ini salah. Mungkin saja, selama ini sebenarnya banyak perusahaan yang mencari orang dengan kemampuan yang kamu miliki, hanya saja kamu yang membatasi dirimu sendiri. Mulailah untuk mencari berbagai posisi atau jenis pekerjaan di berbagai perusahaan, jangan terpaku pada satu jenis pekerjaan. Contoh:Misalnya kamu adalah seorang sales yang handal. Perluaslah area pencarianmu. Daripada hanya mencari lowongan untuk posisi sales, kamu boleh mempertimbangkan untuk mencari cara mendapatkan pekerjaan di posisi lain yang berhubungan dengan sales, misalnya Marketing, Business Development,Market Researcher,Account Executive Bisa juga kamu lakukan dengan membuat daftar tentang skill yang kamu punya, serta pekerjaan yang berhubungan dengan skill tersebut. Dengan demikian, kamu memberi dirimu lebih banyak kesempatan untuk menemukan berbagai jenis lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuanmu. 2. Ikut Program Magang Salah satu cara cepat mendapatkan pekerjaan adalah dengan mengikuti program magang. Program magang memberikan kamu kesempatan untuk bekerja di lingkungan profesional. Dengan mengikuti program magang, kamu sedang meningkatkan soft skill dan hard skill yang kamu miliki.Seorang rekruter juga cenderung memilih kandidat fresh graduate yang memiliki pengalaman magang sebelumnya.📚Bacaan lanjutan:8 Contoh CV Fresh Graduate Menarik (Tanpa Pengalaman) Cara Membuatnya 3. Bangun Personal Branding di Media Sosial Personal branding merupakan cara kamu mempresentasikan dirimu secara online. Di era digital ini, tidak jarang bagi rekruter untuk melakukan background checkketika menyeleksi kandidat untuk mengenal mereka lebih dalam. Maka itu, memiliki kehadiran online (reputasi online) di media sosial menjadi penting. Contoh cara membangun personal brandingMembagikan cerita/pengalaman profesional di LinkedInMembagikan konten bermanfaat pada media sosialMembagikan ilmu melalui video di platform Youtube📚 Selengkapnya:Apa itu Personal Branding, Contoh dan Cara Membangunnya! 4. Perluas Koneksi Tips cari kerja selanjutnya adalah memperluas koneksi. Belakangan ini, teknologi berkembang dengan sangat pesat, dan mempermudah kamu untuk mengenal banyak orang melalui berbagai platform atau situs online. Gunakanlah hal ini sebagai cara mendapatkan pekerjaan dengan lebih mudah. Untuk memulai, kamu bisa menggunakan Cake Meet.Cake Meet adalah platform networking yang menggabungkan kegunaan LinkedIn dan fungsionalitas Tinder. Kamu bisa memperluas jaringan dan berkenalan dengan profesional di berbagai industri.Cara Networking di Cake Meet 1. Download Aplikasi CakeUntuk mengakses fitur Meet, kamu harus download aplikasi Cake terlebih dahulu. Jika kamu belum memiliki akun, buatlah akun Cake kamu.📲 Download Gratis: Play Store (Android) Apple Store (iOS) 2. Buat Profil Meet Akses Meet dengan klik logo Meet pada bar di bagian bawah layar, lalu buat profil Meet kamu. Kamu akan diajak untuk memilih target orang yang ingin kamu temui (Employer, Headhunter, Job Seeker, Mentor, Profesional, ataupun Pelajar). Kemudian, lengkapi profil Meet kamu. Mulai dengan menambahkan perkenalan diri yang mengesankan. Kesan pertama seseorang terhadap profil kamu akan menarik minat orang-orang untuk terhubung dengan kamu. Lalu, tentukan topik yang ingin kamu pelajari dan bagikan, sehingga ketika sudah terhubung dengan orang lain, kamu memiliki tema untuk dibahas. Jangan lupa untuk melengkapi informasi lainnya seperti pengalaman kerja, dan pendidikan agar orang lain dapat mengenal kamu lebih dalam. 3.Swipe dan Match Setelah membuat profil Meet, kamu sudah bisa mulai Swipe kanan untuk profil orang lain yang kamu ingin terhubung, dan Swipe kiri jika tidak tertatik. Jika orang tersebut juga Swipe kanan untuk profil kamu, Match akan terjadi dan ruang chat akan terbuka.4. Mulai KomunikasiMengawali percakapan dengan tema yang ringan tapi menarik adalah kuncinya. Jika kamu bingung bagaimana memulai percakapan, AI chat kami akan membantu memberikan prompt yang bisa kamu gunakan. Setelah itu, kamu bisa membangun percakapan seputar dunia kerja, tren industri atau hal-hal ringan dalam kehidupan sehari-hari lainnya. 5. Tingkatkan Diri dengan Skill Kekinian Jika kamu susah mendapatkan pekerjaan yang cocok dengan dirimu, cobalah menganalisa keadaan saat ini.Jenis pekerjaan apa saja yang sebenarnya sedang diminati atau dicari banyak orang saat ini? Di era digital ini, selain banyak pekerjaan baru yang muncul, banyak juga skill kekinian baru yang dicari perusahaan. Tuliskan dan buat daftar tentang skill yang dibutuhkan dari pekerjaan tersebut. Jika kamu miliki skill tersebut akan menjadi nilai tambahan ketika melamar kerja. Contoh skill trending di era digital:Desain GrafisVideo EditingSEO (Search Engine Optimization)Project ManagementDan lainnya Setelah punya daftar skill-nya, introspeksi dirimu sendiri. Apakah kamu punya skill yang dibutuhkan dari pekerjaan tersebut? Atau, apa skill yang kamu punya saat ini dapat bersaing dengan rata-rata orang yang mendaftar untuk posisi tersebut? Dengan memperhatikan hal ini, kamu bisa mengukur kemampuan dirimu sendiri. Menjadi yang terdepan di bidang pekerjaan masing-masing orang memang sangat sulit saat ini. Namun, bukan artinya kamu harus menyerah. Justru ini menjadi titik balik agar kamu mulai bekerja untuk meningkatkan kemampuan dirimu sendiri. ✅ Mengikuti kursus Layaknya di sekolah, kamu akan mendapatkan skema garis besar tentang apa yang akan kamu pelajari selama mengikuti kelas daripada kursus. Kamu akan mempelajari banyak hal baru. Bahkan, dengan mengambil kursus untuk tingkatan pemula, kamu bisa mempelajari kemampuan yang sama sekali tidak kamu miliki sebelumnya. Ini akan mempercepat perkembangan dirimu selagi kamu berusaha mencari cara mendapatkan pekerjaan. ✅ Menggunakan sumber online Kamu dapat mencari tentang hal apapun yang kamu butuhkan saat ini di internet. Kamu bisa menemukan banyak artikel, forum, atau pembelajaran online yang sebagian besar dapat kamu akses secara gratis. Jadi, tidak ada alasan untuk mengatakan kamu tidak tahu cara mendapat pekerjaan. Banyak situs dan aplikasi yang dapat digunakan dengan mudah untuk kamu mengakses informasi dan menemukan cara mencari lowongan kerja. ✅ Sertifikasi dan pendidikan resmi Mendapatkan sertifikat secara resmi serta melanjutkan pendidikan di bidang tertentu pastinya membutuhkan lebih banyak tenaga dan dana dibandingkan dua cara sebelumnya. Namun, kedua hal ini dapat menjadi bukti bahwa kamu berdedikasi terhadap profesi atau kemampuan yang kamu miliki saat ini. Sertifikat dan pendidikan lanjutan yang kamu ambil juga bisa menunjukan profesionalisme pekerjaanmu di CV. 6. Manfaatkan Internet Akses mudah, berlimpah, dan gratis. Itulah internet di masa kini.Memanfaatkan internet untuk hal positif seperti mencari cara mendapat kerja, mengikuti forum digital, ikut andil bagian dalam berbagai acara online, dan melamar kerja melalui situs lowongan kerja menjadi hal yang bijak saat kamu mau mencari cara cepat mendapatkan pekerjaan.Tak hanya informasi mengenai kualifikasi pekerjaan, tersedia pula keterangan gaji, tipe pekerjaan dan nama pemosting lowongan kerja. Cari kerja tanpa takut kena scam, Cake saja! 🎉Cari Kerja 7. Buat CV yang Menarik CV adalah pintu pertama perjalanan kamu untuk mendapatkan pekerjaan. Untuk mempercepat pencarian kerja kamu, buatlah CV yang menarik. 3 Tips singkat membuat CV-mu lebih menarik sebagai cara mudah dapat pekerjaan: Buatlah isi CV-mu sesuai dan relevan dengan posisi atau pekerjaan yang kamu inginkan.Cari inspirasi lewat website CV online gratis.Pilih desain yang simpel dengan perpaduan warna yang sesuai.📚Baca juga: 20+ Contoh CV Lamaran Kerja Menarik dan Cara Membuat CV yang Benar!Cake - Website Pembuat CV Online GratisCake Resume hadir dengan desain CV terkini yang menarik serta siap kamu gunakan. Template Cake Resume yang profesional dan menarik akan sangat membantu kamu menghemat waktu membuat CV yang unik di waktu yang singkat. 8. Menuliskan Cover Letter yang Baik Tahu tips cari kerja yang diremehkan banyak orang? Menyertakan sebuah surat pengantar lamaran kerja yang disebut sebagai cover letter! Cover letter akan jadi bacaan pembuka dengan bukti konkret yang menunjukan etika profesional kamu. Di dalam cover letter, muatkanlah kualifikasi diri. Cantumkan hal-hal apa saja yang telah kamu raih di bidang pekerjaanmu saat ini, dan bagaimana skill-mu dapat berkontribusi untuk membantu perusahaan lebih maju. Lewat cover letter, kamu dapat menunjukkan bahwa kamu bisa membawa dampak positif bagi perkembangan perusahaan. Contoh Cover Letter yang BaikGlen ValentinoJl. Gatot Subroto, Bandung0878 9999 0920Yang terhormat, Bapak/Ibu Manajer Personalia Saya menulis surat ini untuk menyampaikan ketertarikan saya pada jabatan Business Development di PT. Ruang Guru Indonesia. Sebagai mahasiswa yang baru lulus dari Administrasi Bisnis, saya merasa posisi tersebut sesuai dengan latar belakang pendidikan, pengalaman dan kepribadian saya.Sejak dari SMA, saya sudah menggunakan platform Ruang Guru dan mengalami sendiri bagaimana platform tersebut dapat membantu saya. Lebih lagi platform edukasi teknologi dapat meraih jutaan warga Indonesia yang tidak dapat pergi ke sekolah karena berbagai kendala. Selain itu, saya percaya bahwa pendidikan di Indonesia masih memiliki banyak ruang untuk dikembangkan, dan saya siap untuk bergabung berkontribusi untuk memajukan bangsa.Ketertarikan dalam dunia pendidikan telah saya rasakan sejak SMA tahun 2016, saya sudah menjadi tutor untuk teman-teman sebaya. Berlanjut saat kuliah, saya dan teman-teman pun mengembangkan tutor dari tidak ada murid sampai 50 dalam 5 bulan. Saya juga memiliki pengalaman part time dalam bidang pemasaran dan penjualan. Dengan skill mengajar, mengatasi masalah, juga skill komunikasi yang baik, saya yakin bahwa saya adalah orang yang cocok untuk posisi ini.Sebagai bahan pertimbangan di masa depan, saya lampirkan curriculum vitae saya. Terima kasih telah meluangkan waktu untuk mempertimbangkan surat lamaran ini, saya berharap dapat mendengar kabar selanjutnya dari Anda.Hormat saya,Glen Valentino 9. Terus Mencari Selesai mengunggah CV dan cover letter kamu langsung merasa santai dan cukup lega? Tips terakhir ini paling sering dilewatkan banyak orang. Untuk cara mendapatkan pekerjaan dengan lebih cepat, jangan berhenti sampai situ saja. Riset menunjukkan, rata-rata seorang jobseeker harus melewatkan 24 penolakan sebelum akhirnya diterima kerja di suatu perusahaan. Keraplah mencari berbagai posisi dan lowongan pekerjaan yang masih terbuka. Lebih baik bagimu jika mendapat banyak tawaran pekerjaan dalam satu waktu, daripada hanya menggantungkan nasibmu pada satu perusahaan saja. Mengenali dirimu sendiri adalah hal terpenting yang harus kamu lakukan sebelum berusaha untuk mencari cara mendapat pekerjaan. Kamu harus tahu apa kebutuhanmu, apa yang sudah kamu miliki, dan apa yang bisa kamu tingkatkan. Tuliskan semua keunggulanmu secara singkat dan jelas lewat CV dan cover letter-mu. Pada akhirnya, kamu harus gigih mengambil berbagai macam kesempatan di depan matamu. Usaha tidak pernah mengkhianati hasil!Tidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Amelia Bernike ---

Merekrut karyawan adalah tugas utama tim Human Resource Department (HRD). Untuk mengembangkan perusahaan, tim HRD perlu merekrut karyawan yang berkompeten dan memiliki talenta yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk mencapai hal ini, setiap perusahaan membutuhkan strategi rekrutmen. Strategi rekrutmen adalah konsep yang berkaitan dengan rencana membuka lowongan pekerjaan yang meliputi posisi yang dibuka, waktu dibukanya lowongan, hingga cara merekrut karyawan. Strategi rekrutmen yang benar dan baik akan menghasilkan proses rekrutmen yang efektif dan menarik kandidat yang berkualifikasi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Jadi, bagaimana cara merekrut karyawan yang baik sehingga efektif dan efisien? Baca artikel CakeResume ini dan temukan lebih dari 15 strategi rekrutmen yang bisa diterapkan di perusahaan kamu!Daftar isi:Mengapa Strategi Rekrutmen Penting? Strategi Rekrutmen Cara Menerapkan Strategi RekrutmenKenapa Strategi Rekrutmen Penting? Strategi Rekrutmen PentingRekrutmen adalah upaya mencari karyawan yang yang memenuhi syarat kualifikasi yang ditentukan perusahaan untuk mengisi lowongan pekerjaan yang dibuka. Proses rekrutmen karyawan adalah proses yang tidak mudah. Ada berbagai tantangan atau kendala yang dihadapi oleh perusahaan selama proses ini, seperti kualitas kandidat tidak baik, biaya proses rekrutmen terlalu tinggi, waktu perekrutan terlalu lama, dan berbagai masalah lainnya. Berdasarkan penelitian Championing Better Work and Working Lives (CIPD), ada lebih dari 40% perusahaan mempercayai bahwa proses rekrutmen yang lama dapat menyebabkan hilangnya kandidat selama 12 bulan terakhir. Oleh karena itu, penting bagi tim HRD untuk memikirkan teknik perekrutan tenaga kerja dalam suatu perusahaan. Pemilihan strategi rekrutmen harus disesuaikan dengan tujuan dan rencana perusahaan mulai dari media mengunggah info lowongan pekerjaan, menentukan alat untuk proses seleksi, proses interview, dan lain-lainnya. Proses rekrutmen yang efektif dan efisien akan memberikan akses kepada kandidat yang berkualitas sesuai dengan posisi yang dibuka serta menghemat waktu dan biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan. Tidak hanya itu, masih ada alasan lain akan pentingnya teknik rekrutmen bagi perusahaan, meliputi: Menarik kandidat berkualitas sesuai dengan posisi yang kosongMenghemat tenaga, waktu, dan biaya dalam merekrut karyawanMempertahankan transparansi kepada kandidatMemberikan dampak positif terhadap citra perusahaanMenemukan kandidat dengan skill yang sesuai dengan kebutuhan perusahaanMenjangkau lebih banyak kandidat potensialMeningkatkan kredibilitas dan reputasi perusahaan📚Baca Juga: Ketahui Apa itu Rekrutmen? Strategi Rekrutmen, Jenis, dll.Kenali Strategi-Strategi Rekrutmen ini1. Membangun Employer Branding yang Baik Semakin banyak jumlah karyawan yang merasa nyaman bekerja dalam suatu perusahan, maka semakin meningkat kualitas employer branding. Oleh karena itu, perusahaan bisa memanfaatkan strategi rekrutmen ini untuk mencapai proses rekrutmen yang efektif. Employer branding adalah proses mempromosikan citra positif perusahaan sebagai pemberi kerja atau tempat kerja yang baik di antara pencari kerja, karyawan, dan pemangku kebijakan penting lainnya di dalam perusahaan. Employer branding biasanya mencakup misi, nilai, dan budaya perusahaan. Pertanyaan yang penting dalam membangun employer branding yang baik, meliputi: Mengapa seseorang ingin bekerja untuk perusahaan ini?Apakah perusahaan ini mendukung tenaga kerja untuk mengembangkan karir?Berapa persentase tenaga kerja yang memberikan rekomendasi bahwa perusahaan ini adalah tempat kerja yang baik?Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang Loker Gratis Jawaban dari pertanyaan di atas bisa dicantumkan di halaman website, media sosial, dan saluran lain yang digunakan untuk menyebarkan informasi tentang proses rekrutmen. Ingat, hasil dari strategi rekrutmen ini tidak akan diperoleh secara langsung karena mengembangkan employer branding memerlukan waktu yang lama dan hasilnya akan berdampak dalam jangka panjang.📚Baca Juga:Talent Connect: Solusi Employer Branding bagi Perusahaan Anda2. Menggunakan Sosial Media Beberapa perusahaan besar seperti Apple, Uber dan Zappos menggunakan sosial media sebagai strategi rekrutmen perusahaannya. Cara merekrut karyawan menggunakan sosial media atau website adalah ide yang bagus untuk menjangkau kandidat berkualitas di luar sana. Untuk membuat lowongan pekerjaan makin menarik, tim HRD bisa menampilkan berbagai informasi di sosial media, seperti: Deskripsi pekerjaan (job desk) yang singkat dan jelasPenjelasan tentang budaya kerja di perusahaan (Misalnya, jam masuk kerja, pekerjaan bisa dilakukan secara remote, dll.)Employee Benefit dan fasilitas yang akan diterima oleh karyawan Sosial media yang bisa digunakan untuk menerapkan teknik rekrutmen ini yaitu LinkedIn, Instagram, Facebook, dan Twitter. Media sosial ini tidak hanya digunakan untuk menyebarkan lowongan kerja saja, tetapi juga bisa digunakan untuk membangun employer branding. Karena media sosial dapat dengan mudah menjangkau banyak orang, citra positif perusahaan bisa menyebar lebih cepat. Contoh rekrutmen tenaga kerja melalui employer branding dan sosial media yaitu menunjukkan baiknya kehidupan sehari-hari para tenaga kerja di perusahaan melalui video yang di post di akun Instagram perusahaan.3. Memastikan Kualitas Wawancara Kerja BerkualitasSemua teknik perekrutan tenaga kerja dalam suatu perusahaan pasti mencakup tahap wawancara. Biasanya wawancara dilakukan melalui telepon, video call, atau bertemu secara langsung dengan tim HRD. Tahap ini digunakan untuk mempersempit pilihan dan untuk mengenal kandidat lebih lanjut, baik itu kepribadian kandidat, kemampuan, motivasi, hingga harapan yang dimiliki kandidat terhadap posisi yang dilamar. Oleh karena itu, perusahaan memerlukan wawancara yang berkualitas untuk menemukan kandidat yang terbaik untuk posisi yang dibutuhkan. Strategi rekrutmen ini juga akan membantu kandidat untuk mengenal lebih dalam tentang posisi yang dilamar. Wawancara yang tidak berkualitas akan memberikan dampak yang negatif terhadap reputasi perusahaan dan mengubah pandangan kandidat terhadap perusahaan. 4. Memperlakukan Kandidat Dengan Baik Sudah diketahui bahwa kepuasan pelanggan adalah prioritas bagi pemilik bisnis. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memperlakukan kandidat layaknya seperti pelanggan dan memberikan kesan pertama yang baik. Strategi rekrutmen ini ditujukan agar kandidat merasa dihargai dan semakin tertarik untuk menjadi anggota perusahaan. Selain itu, reputasi perusahaan juga akan semakin meningkat di mata pencari kerja. Hal yang bisa dilakukan oleh pihak perusahaan ketika wawancara atau berkomunikasi dengan kandidat, yaitu: Bersikap ramah terhadap kandidatMembuat kandidat merasa diterima dan nyamanMenghormati waktu kandidatMemberikan kandidat potensial kontak informasi kamu 5. Menganalisa Kebutuhan Perusahaan Arti rekrut dalam bisnis yaitu merekrut kandidat terbaik untuk menjadi anggota baru dalam perusahaan. Hal yang dilakukan sebelum merekrut karyawan adalah perusahaan perlu mengidentifikasi posisi apa yang sedang dibutuhkan di dalam perusahaan. Tidak hanya mencari tahu posisi yang dibutuhkan, tetapi tim HRD juga perlu mempertimbangkan berbagai hal di bawah ini: Tujuan Perusahaan Pihak perusahaan perlu mempertimbangkan hal yang ingin dicapai dalam jangka panjang maupun pendek dan bagaimana rekrutmen ini akan membantu perusahaan mencapai tujuan itu. Deskripsi Pekerjaan Lowongan Deskripsi pekerjaan harus mencakup keterampilan khusus, pengalaman, kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan untuk lowongan tersebut. Timeline Rekrutmen Tim HRD perlu mempertimbangkan waktu yang tersedia untuk merekrut karyawan dan kapan kandidat tersebut harus mulai bekerja di perusahaan. Jika perusahaan memerlukan kandidat untuk segera mulai bekerja, maka perusahaan memerlukan sumber daya yang besar dalam proses merekrut karyawan. Skill, Kualifikasi, dan Pengalaman Keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman kerja yang dibutuhkan tentu akan berbeda-beda tergantung dengan posisi yang ditawarkan oleh perusahaan. Keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman kerja yang biasanya menjadi faktor dalam proses perekrutan adalah: Keterampilan: keterampilan yang berkaitan dengan komputer atau penggunaan software tertentu, keterampilan komunikasi, kepemimpinan, keterampilan interpersonal, dll.Kualifikasi pendidikan: gelar yang relevan (sarjana, magister, atau doktor), sertifikasi, lisensi, dan bahasa.Pengalaman kerja: pengalaman kerja yang relevan dan prestasi dari karir sebelumnya. 6. Mempertimbangkan Kandidat Sebelumnya Metode rekrutmen karyawan yang satu ini juga sering diterapkan karena proses merekrut karyawan potensial tidak selalu berhasil. Kegagalan merekrut kandidat potensial bisa saja terjadi karena timing yang tidak tepat atau faktor lainnya. Untuk mengatasi kegagalan ini, tim HRD boleh mempertimbangkan kandidat lain yang sebelumnya gagal direkrut. Dengan merekrut kandidat potensial sebelumnya, perusahaan akan tetap memperoleh tenaga kerja yang berkualitas. 7. Menggunakan Kanal Rekrutmen yang Bervariasi Memanfaatkan berbagai macam kanal rekrutmen merupakan salah satu cara merekrut karyawan yang berkualitas yang efektif. Teknik rekrutmen ini membantu perusahaan untuk menjangkau calon karyawan yang lebih banyak. Beberapa media yang bisa dimanfaatkan untuk proses rekrutmen karyawan adalah: Job BoardSosial Media (Facebook, Linkedin, Instagram, Twitter, dll.)Job FairProgram ReferralWebsite Perusahaan Hal yang perlu diperhatikan ketika menggunakan kanal-kanal ini yaitu mempertahankan reputasi perusahaan. Perusahaan perlu memastikan bahwa pesan yang disampaikan selalu konsisten dan mencerminkan citra positif. 8. Menyederhanakan Proses Rekrutmen Kandidat Proses rekrutmen karyawan adalah proses yang membutuhkan banyak sumber daya dan dapat memakan waktu banyak. Untuk mengatasi masalah ini, perusahaan dapat membuat proses rekrutmen yang lebih sederhana. Ketika menyederhanakan proses rekrutmen, pastikan bahwa proses tersebut tetap profesional dan transparan. Ada beberapa cara merekrut karyawan yang sederhana tetapi efektif dan efisien, meliputi: Menentukan Kriteria Memiliki kriteria yang jelas tentang kualifikasi dan skill yang dibutuhkan dapat membantu menyeleksi calon karyawan yang tepat dan memenuhi persyaratan. Menggunakan Aplikasi Online Aplikasi online dapat membantu tim HRD mengumpulkan data dari kandidat potensial dan menyaring kandidat sesuai dengan kriteria yang ditentukan dengan cepat. Melakukan Wawancara Singkat Mengundang kandidat potensial untuk melakukan wawancara singkat dapat mempersempit kandidat yang lolos untuk diundang ke tahap berikutnya. Mengadakan Tes Online Tes online seperti tes kemampuan dan tes kepribadian akan membantu perusahan memperoleh informasi akurat terkait dengan kandidat dengan lebih cepat. Melibatkan Departemen Terkait Melibatkan departemen terkait selain tim HRD, misalnya supervisor departemen terkait, dalam proses merekrut karyawan akan meningkatkan kepastian pengambilan keputusan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.👉Baca Juga:Cara Merekrut Karyawan di Kala Persaingan yang Ketat9. Merekap Performa dan Metrik Rekrutmen Untuk memastikan proses merekrut karyawan tetap berjalan dengan lancar dan efektif, perusahaan perlu melacak performa dan metrik dari proses rekrutmen. Hal ini juga akan membantu perusahaan merencanakan manpower yang tepat dan sesuai. Di bawah ini adalah metrik rekrutmen yang bisa digunakan untuk melacak rekrutmen karyawan: Quality of Hire (QoH) QoH digunakan untuk menghitung seberapa efektif karyawan baru dalam melakukan tugasnya dan seberapa baik karyawan tersebut beradaptasi dengan budaya perusahaan. Time to Fill (TTF) TTF digunakan untuk mengukur waktu yang dibutuhkan untuk mengisi posisi yang sedang dibutuhkan perusahaan, mulai dari penyebaran informasi akan lowongan pekerjaan, hingga kapan karyawan dapat mulai bekerja. Cost per Hire (CPH) CPH digunakan untuk menghitung biaya pengeluaran ketika merekrut karyawan. Biaya tersebut termasuk biaya iklan lowongan kerja, biaya jasa rekrutmen, dll. Retention Rate (RR) RR digunakan untuk menghitung persentase karyawan yang tetap lanjut bekerja di perusahaan selama periode tertentu. Applicant to Hire Ratio (AHR) AHR digunakan untuk menghitung jumlah orang yang melamar pekerjaan yang diterima dibandingkan dengan jumlah karyawan yang dipekerjakan di perusahaan. Dengan menggunakan metrik-metrik rekrutmen ini, perusahaan dapat menjadi lebih paham mengenai efektivitas strategi rekrutmen yang diterapkan dan mencari cara untuk meningkatkan proses rekrutmen dengan cara: Mengetahui informasi biaya pengeluaran rekrutmen dan mencari cara untuk mengurangi pengeluaran.Memahami efektivitas proses rekrutmen karyawan sehingga dapat meningkatkan strategi rekrutmen.Mengetahui apakah karyawan baru memiliki keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.Memahami seberapa efektif perusahaan mempertahankan karyawan bekerja di perusahaan.Mengevaluasi program pengembangan dan pelatihan yang diterapkan di perusahaan.👉Baca Juga:15 Cara Merekrut Karyawan Kompeten, Pelajari Strategi Ini! 10. Menggunakan Jasa Headhunter dan Perekrutan Jika perusahaan memerlukan bantuan dalam merekrut karyawan, perusahaan bisa mempertimbangkan jasa headhunter. Headhunter akan membantu perusahaan mencari karyawan yang memiliki skill dan kualifikasi sesuai yang dibutuhkan perusahaan. Headhunter akan membantu klien mencari karyawan baru yang memiliki kriteria yang sudah ditentukan oleh klien. Tidak hanya itu, headhunter juga dapat memberikan tawaran pekerjaan kepada kandidat dari kantor lain yang sedang tidak aktif mencari kerja. Kemudian, headhunter akan menunjukkan sebuah catatan atau laporan yang mencakup profil para kandidat yang memenuhi kriteria yang ditentukan. Dengan bantuan headhunter, tentu perusahaan akan menghemat waktu dan lebih mudah dalam menemukan karyawan idea. 11. Menuliskan Deskripsi Kerja yang Menarik Penulisan deskripsi pekerjaan untuk menarik perhatian adalah salah satu hal yang penting dalam strategi rekrutmen. Deskripsi pekerjaan yang menarik dan detail akan menarik para kandidat yang profesional untuk melamar pekerjaan di perusahaan tersebut. Buatlah deskripsi pekerjaan yang singkat tetapi jelas. Kamu bisa memasukkan budaya perusahaan, nilai perusahaan, keunggulan perusahaan dan gaji yang ditawarkan. Selain itu, insentif dan fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan juga boleh disertakan di dalam iklan lowongan kerja tersebut, misalnya bonus, asuransi kesehatan, dana pensiun, undangan makan bersama, team bonding activity, kursus pelatihan, dll. 12. Melakukan Internal Hiring Internal Hiring atau Rekrutmen Internal adalah proses perekrutan untuk karyawan yang sudah bekerja di dalam perusahaan. Artinya, kandidat bukan berasal dari luar perusahaan. Internal Hiring dilakukan ketika ada karyawan yang menunjukkan minat terhadap posisi yang dibutuhkan perusahaan pada saat itu. Teknik rekrutmen ini bertujuan untuk memindahkan karyawan dari posisi yang lama ke posisi baru. Pemindahan ini bisa berupa mempromosikan karyawan ke jabatan yang lebih atas atau bisa juga berupa penurunan jabatan. Jadi, tim HRD akan mempublikasi lowongan pekerjaan yang dibuka di dalam perusahaan dahulu sebelum menyebarkannya ke luar perusahaan. Jika posisi tersebut sudah diisi oleh karyawan dari dalam perusahaan, maka tim HRD tidak perlu mempublikasikan lowongan tersebut. 13. Membuka Referral Ada juga perusahaan yang memiliki program referral. Referral adalah program di mana perusahaan meminta karyawannya untuk memberikan rekomendasi kandidat potensial dari jaringan mereka untuk mengisi posisi yang sedang dibutuhkan. Program ini dapat meningkatkan kemungkinan kandidat yang diterima memiliki keterampilan dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan saat itu. Biasanya program referral menawarkan insentif kepada karyawan yang merekomendasikan kandidat, misalnya bonus, cuti, atau insentif lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan.14. Tes Kompetensi Mengadakan tes kompetensi sebelum mengundang interview juga merupakan cara membuat open recruitment yang efektif. Tes kompetensi ini dapat digunakan untuk mengukur kemampuan dan kualifikasi yang dimiliki kandidat. Tes kompetensi perlu dirancang sebaik mungkin supaya dapat menilai apakah kandidat memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk mengerjakan tugas dari posisi yang dibutuhkan. Informasi yang diperoleh dari tes kompetensi ini dapat digunakan untuk membantu pengambilan keputusan mengenai perekrutan kandidat atau bahkan promosi karyawan. 15. Membuka Rekrutmen dan Interview Secara Virtual Salah satu contoh rekrutmen perusahaan lainnya yang efektif adalah membuka rekrutmen dan wawancara secara virtual. Strategi rekrutmen ini mulai banyak diterapkan sejak pandemi COVID-19. Menurut survei yang dilakukan oleh Robert Half, konsultan sumber daya manusia di Amerika Serikat, 60% responden mengatakan bahwa wawancara virtual telah menghemat waktu rekrutmen dan memperluas pencarian kandidat berbakat di luar Amerika Serikat. Selebihnya, menggunakan teknologi untuk wawancara virtual dapat memberikan banyak manfaat lainnya, seperti tidak terbebani persiapan yang rumit, jumlah kandidat yang diwawancarai lebih banyak, wawancara dapat dilakukan dalam waktu singkat, waktu wawancara lebih fleksibel, dan pengambilan keputusan bisa lebih cepat. 16. Tinjau CV Dokumen utama yang diperlukan dalam merekrut karyawan adalah CV atau Resume. Tim HRD biasanya akan melakukan screening CV, surat lamaran kerja, dan portofolio dari para pelamar kerja terlebih dahulu untuk menentukan siapa yang lolos ke tahap berikutnya. Dengan kemajuan teknologi, banyak perusahaan sekarang menggunakan ATS (Applicant Tracking System). ATS adalah sistem atau aplikasi perangkat lunak yang membantu tim HRD menyeleksi CV kandidat yang dikumpulkan. Dengan ATS ini, pelamar pekerjaan harus mengisi form dan melampirkan CV dan dokumen penting lainnya ke dalam sistem. Kemudian, ATS akan mengambil informasi tersebut dan menyimpannya ke dalam database yang terpisah.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang LokerCara Menerapkan Strategi RekrutmenCara Menerapkan Strategi RekrutmenEvaluasi Metode Perekrutan Karyawan Saat Ini Metode perekrutan karyawan perlu di-update agar tidak terlalu tradisional dan menghambat perusahaan dalam menemukan kandidat dengan kualifikasi dan kualitas yang baik. Dengan melakukan evaluasi, perusahaan akan memperoleh informasi tentang teknik rekrutmen mana yang tidak efektif dan memerlukan perubahan. Identifikasi Posisi dan Kualifikasi yang Dibutuhkan Hal yang perlu dilakukan sebelum melakukan perekrutan adalah mencari tahu posisi dan kualifikasi apa yang sedang dibutuhkan oleh perusahaan. Utamakan merekrut karyawan untuk posisi yang tugasnya banyak dan belum bisa diatasi karyawan saat ini. Kemudian, pastikan deskripsi pekerjaan, posisi, dan kualifikasi (pendidikan, keterampilan, dll.) sudah disusun dengan jelas. Bagian ini penting untuk mencapai proses rekrutmen yang efektif. Menentukan Strategi Terbaik Informasi yang dikumpulkan dari evaluasi dan identifikasi kebutuhan akan membantu pihak perusahaan memilih cara merekrut karyawan yang berkualitas dengan tepat. Misalnya, memilih metode rekrutmen karyawan menggunakan situs lowongan kerja (Linkedin, Careerjet, Jobstreet, dll.), menentukan syarat untuk menilai kandidat potensial, screening dokumen, hingga wawancara. Mempersiapkan Dana Semua proses dalam perusahaan membutuhkan dana. Perlu diperhatikan bahwa beberapa strategi rekrutmen memerlukan biaya yang cukup banyak. Oleh karena itu tim HRD perlu membuat anggaran terlebih dahulu. Kemudian, tim HRD perlu menyesuaikan anggaran yang dimiliki dengan metode perekrutan karyawan yang dipilih. Mengatur Jadwal Proses rekrut karyawan adalah kegiatan yang memakan cukup banyak waktu. Oleh karena itu, diperlukan untuk membuat sebuah jadwal supaya strategi rekrutmen berjalan dengan efektif dan efisien. Aturlah jadwal mulai dari skrining CV, proses seleksi, pelaksanaan tes, hingga wawancara. Menjalankan Proses Perekrutan Setelah semua resource dan alat yang dibutuhkan sudah siap dan tersedia, ini waktunya perusahaan melakukan seleksi kandidat. Langkah terakhir ini adalah pelaksanaan proses perekrutan sesuai dengan cara mencari karyawan yang sudah ditentukan tadi. Kesimpulan Nah, itulah beberapa strategi rekrutmen yang bisa diterapkan di perusahaan kamu. Rekrutmen karyawan adalah salah satu kunci untuk mengembangkan suatu perusahaan karena karyawan berkualitas yang akan mendukung pertumbuhan suatu perusahaan. Oleh karena itu, pertimbangkan dengan hati-hati ketika memilih strategi rekrutmen dan pastikan strategi yang kamu pilih tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Daftar isi:Apa Saja yang Dipelajari di Jurusan Psikologi?Alasan Memilih Jurusan PsikologiProspek Kerja Lulusan PsikologiJurusan psikologi adalah salah satu jurusan yang paling banyak diminati di Indonesia. Di berbagai universitas Indonesia sendiri, biasanya jurusan psikologi terbagi menjadi dua yaitu, jurusan psikologi ilmu sosial (sosial humaniora - soshum) dan jurusan psikologi sains (saintek). Berikut masing-masing 3 contoh universitas dengan psikologi soshum dan saintek. ✏️ Contoh universitas dengan psikologi soshum: Universitas Diponegoro (Semarang)Universitas Gadjah Mada (Yogyakarta)Universitas Indonesia (Depok) ✏️ Contoh universitas dengan psikologi saintek: Universitas Padjajaran (Bandung)Universitas Sriwijaya (Palembang)Universitas Surabaya (Surabaya) Apa Saja yang Dipelajari di Jurusan Psikologi? Psikologi adalah ilmu yang cukup luas. Pada dasarnya, kamu akan mempelajari beberapa materi utama berikut: ✏️ Contoh mata kuliah utama jurusan psikologiSejarah perkembangan ilmu psikologi (mengenali tokoh-tokoh, pendekatan, dan teori)Psikologi umum (mempelajari otak, persepsi, emosi, kepribadian, memori, dan sebagainya)Psikologi perkembangan (perkembangan manusia dari anak-anak sampai dewasa)Psikologi faal (pengaruh otak dan organ tubuh terhadap perilaku)Statistika (penggunaan software, seperti SPSS)Psikologi eksperimental (metode penelitian dan cara pemakaian alat ukur) Selain materi utama di atas, kamu juga akan mempelajari hal-hal lain yang bisa membantu kamu dalam memutuskan penjurusan atau peminatan apa yang akan kamu ambil. Agar lebih jelas, kamu bisa melihat contoh peminatan jurusan psikologi berikut ini: ✏️ Contoh peminatan jurusan psikologiPsikologi Industri dan Organisasi atau PIOPsikologi KlinisPsikologi PendidikanPsikologi SosialPsikologi Perkembangan Penjurusan yang tersedia bisa berbeda-beda tergantung kampus yang kamu ambil. Oleh karena itu, sebaiknya sebelum mendaftar kamu perlu menggali apa yang kamu sukai dan pastikan peminatan yang mau kamu ambil ada di kampus yang kamu daftar, ya. Pada saat kamu masuk ke semester peminatan, biasanya sekitar semester lima atau enam, kamu akan lebih mendalami satu bagian tersebut. Misal kamu memilih psikologi klinis, tentu kamu akan mempelajari lebih banyak tentang klinis dari pada sosial. Jadi yang dipelajari akan berbeda tergantung peminatan apa yang kamu ambil. Mengapa Memilih Jurusan Psikologi? Banyak hal yang menjadi pertimbangan fresh graduates saat memilih jurusan kuliah, termasuk bagi pemilih jurusan psikologi. Nah, kira-kira apa ya yang membuat orang bisa memutuskan pilihan ke jurusan psikologi?➡️ Suka mengamati perilaku orang lain Jurusan psikologi akan mempelajari tentang manusia. Biasanya, yang memiliki hobi ini memiliki tingkat observasi yang tinggi.➡️ Suka dengan anak-anak Bagi sebagian orang, kesukaannya akan psikologi berawal dari kesukaannya terhadap anak-anak. Dengan mempelajari psikologi, jadi bisa lebih mengerti manusia dari anak-anak sampai tua.➡️ Suka mendengarkan cerita orang lain Ada orang yang suka menjadi pendengar dan ingin berusaha untuk memberikan saran bagi pencerita.➡️ Menghindari pelajaran hitungan Tidak sedikit orang yang mengira bisa mengambil jurusan psikologi untuk menghindari pelajaran hitungan, padahal nyatanya tidak demikian. Mata kuliah statistika adalah pelajaran wajib di jurusan ini.➡️ Memiliki keinginan untuk membantu orang dengan masalah mental Dengan mempelajari psikologi, khususnya psikologi klinis, kamu akan bisa membantu orang yang memiliki masalah seperti masalah mental, kepribadian, dan yang lainnya. Prospek Kerja Lulusan Psikologi Setelah mengetahui apa saja yang dipelajari di jurusan psikologi, mungkin kamu akan bertanya “lulusan jurusan psikologi bisa kerja apa, sih?” Atau “lulusan psikologi S1 bisa jadi apa?” Mungkin salah satu jawaban yang terpikirkan adalah ‘buka praktik’, karena hal ini sangat terkenal untuk para lulusan psikologi. Sebenarnya, prospek karir lulusan psikologi itu luas, lho! Bagi kamu yang tertarik untuk mengambil jurusan psikologi tidak perlu khawatir, prospek kerja lulusan psikologi termasuk lulusan S1 sangat banyak hingga membuat kamu bingung harus pilih yang mana. Nah, untuk mengetahui apa saja prospek kerja jurusan psikologi, silahkan lihat kesepuluh poin berikut. Kuliah jurusan psikologi kerjanya jadi apa? 1. HRD (Human Resource Development) HRD adalah pekerjaan untuk jurusan psikologi yang paling sering ditemukan. Banyak sekali lulusan S1 yang menjadi staf HRD. Jadi jika ditanya, “rata-rata lulusan sarjana psikologi kerja apa?”, tentu saja menjadi HRD jawabannya. 📝Job Desk HRD Sesuai namanya, pekerjaan utama seorang HRD adalah mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia yang ada di sebuah perusahaan. Selain itu, staf HRD juga bertanggung jawab dalam melakukan perekrutan serta training pegawai baru. Karena biasanya dalam perekrutan akan ada tahap psikotes, tidak sedikit perusahaan yang menuliskan penguasaan penggunaan alat tes dan interpretasi hasil sebagai salah satu syarat pendaftaran. ✍️ Keterampilan yang Diperlukan HRD Leadership, membuat keputusan, komunikasi, komputer, dan lain-lain. 💰 Kisaran Gaji HRDPekerjaan sebagai HRD memiliki rata-rata gaji sebesar 4 juta untuk fresh graduate.2. Konselor Peluang kerja jurusan psikologi yang semakin banyak diminati selanjutnya adalah menjadi konselor. Pekerjaan ini sangatlah cocok bagi kamu yang suka mendengarkan cerita dan keluh kesah orang lain. 📝Job Desk Konselor Sebagai seorang konselor, kamu perlu melakukan sesi diskusi panjang dengan klien. Karena masalah tidak mungkin bisa diselesaikan dalam sekali pertemuan, kamu berperan besar dalam membantu klien menggali dan menyelesaikan masalah yang sedang mereka hadapi. Oleh karena itu, penting sekali bagi seorang konselor untuk memiliki kemampuan observasi, komunikasi, dan menjadi pendengar yang baik. ✍️Spesifikasi untuk Menjadi Konselor Untuk menjadi seorang konselor, kamu perlu studi sampai S2 atau memiliki sertifikasi khusus di bidang konseling. Bidang yang bisa kamu tekuni bermacam-macam, dimulai dari anak-anak, remaja, dewasa, sampai pernikahan. 💰 Kisaran Gaji Konselor Mengenai gaji seorang konselor juga bisa beragam, sekitar 4 juta ke atas tergantung seberapa berpengalaman kamu atau bisa juga dihitung per pertemuan.3. Psikolog Menjadi psikolog adalah salah satu pekerjaan yang diincar para lulusan psikologi. Psikolog sangat dibutuhkan oleh orang yang memerlukan bantuan dalam menghadapi masalah ataupun hanya sekadar untuk teman ngobrol. Psikolog dibutuhkan di berbagai sektor industri, sehingga psikolog sendiri bisa dibagi menjadi beberapa jenis, seperti: ✏️ Beberapa jenis psikologPsikolog anakPsikolog sosialPsikolog klinis, dan lain sebagainya. Hal ini menyebabkan adanya variasi terhadap job desk dan gaji psikolog. 📝 Job Desk Psikolog Pada dasarnya, tugas utama seorang psikolog adalah untuk mengobservasi dan menganalisis permasalahan klien berdasarkan ilmu psikologi dan memberikan masukan berdasarkan hasil analisa. Tidak seperti konselor, psikolog biasanya lebih cenderung banyak mendengar dibanding memberi saran atau solusi. ✍️Spesifikasi untuk Menjadi Psikolog Terkhusus bagi kamu yang berencana untuk mendirikan klinik sendiri, kamu perlu melanjutkan studi ke jenjang S2, yaitu magister psikologi profesi supaya kamu memiliki izin praktik.💡 Catatanakan tetapi, seorang psikolog tidak bisa memberikan obat pada pasiennya seperti psikiater. Alasan seorang psikiater bisa memberikan obat adalah karena latar belakangnya berasal dari jurusan kedokteran. Psikolog hanya bisa melakukan psikoterapi kepada pasiennya dan melakukan tes psikologi. 💰 Kisaran Gaji Psikolog Menurut data yang didapat dari indeed.com, rata-rata gaji psikolog di Indonesia adalah 6 juta.4. Terapis Di Indonesia sebenarnya terdapat tidak sedikit anak yang mengalami keterbelakangan mental dan berkebutuhan khusus. Hal ini menyebabkan cukup banyaknya lapangan kerja sebagai terapis untuk lulusan psikologi. 📝 Job Desk Terapis Tugas utama seorang terapis adalah merawat dan membantu perkembangan mental anak-anak tersebut sehingga mereka bisa tetap berkontribusi untuk negara. ✍️ Spesifikasi untuk Menjadi Terapis Karena setiap anak mempunyai karakter yang berbeda, maka dibutuhkan kesabaran dan perhatian ekstra untuk menjadi seorang terapis. Jika kamu tertarik untuk menjadi terapis, kamu bisa mulai bekerja di sekolah anak berkebutuhan khusus ataupun lembaga-lembaga tertentu. 💰 Kisaran Gaji Terapis Gaji seorang terapis bisa beragam, dimulai dari 3 jutaan dan bisa jadi sangat tinggi kalau kamu menjadi terapis profesional.5. Pengajar Sama layaknya orang dari jurusan lain, menjadi pengajar merupakan salah satu prospek kerja bagi lulusan jurusan psikologi S1 dan di atasnya. Pengajar yang dimaksud bisa berupa guru TK, guru BK, maupun dosen jurusan psikologi. Kisaran gaji yang didapat pun berbeda-beda untuk ketiganya. Jika kamu menyukai anak-anak kamu bisa menjadi guru TK. Jika kamu menyukai anak remaja bisa menjadi guru bimbingan konseling atau yang biasa terkenal dengan sebutan guru BK. Selain itu kamu pun bisa menjadi dosen. Akan tetapi, jika kamu ingin menjadi dosen, akan lebih baik kalau kamu sudah lulus S2 ya. 💰 Spesifikasi untuk Menjadi Pengajar Entah menjadi pengajar di mana pun, seorang pengajar perlu memiliki kesenangan dalam membagikan ilmu. Selain itu penting juga bagi seorang pengajar untuk bisa mengarahkan, membimbing, dan menuntun khususnya bagi anak dengan masalah. Kalau sudah bertemu masalah, kemampuan konseling dan mendengarkan yang baik akan menjadi skill sangat penting bagi seorang pengajar.6. Konsultan Karir Jasa konsultan karir kerap ditemui dari dulu hingga sekarang untuk membantu para murid yang akan lulus dalam menemukan pekerjaan yang diimpikan. Peran konsultan ini sangat penting karena ada banyak anak yang kurang bisa menemukan apa yang disukai dan potensi dirinya. 📝 Job Desk Spesifikasi Konsultan Karir Konsultan karir biasanya melihat korelasi antara potensi diri seseorang dengan pekerjaan yang akan cocok untuknya sehingga ini bisa menjadi referensi sebagai bahan pertimbangan bagi orang yang sedang mencari pekerjaan. Cara yang dilakukan bisa bermacam-macam, seperti memberikan konseling, melakukan tes minat bakat, dan juga memberikan saran sesuai hasil tes yang didapat. Oleh karena itu, konsultan karir perlu menguasai teknik konseling dan cara menginterpretasi hasil tes. Selain itu konsultan juga berperan dalam membantu klien dalam mengembangkan karirnya. 💰 Kisaran Gaji Konsultan Karir Untuk perkiraan gaji seorang konsultan karir adalah sekitar 5 juta ke atas.7. Headhunter Pekerjaan seorang headhunter sebenarnya sama dengan perekrut. Keduanya bertanggung jawab untuk merekrut pegawai. Yang membedakannya adalah perekrut biasa bekerja untuk satu perusahaan atau organisasi tertentu, sedangkan seorang headhunter menawarkan jasa perekrutan untuk berbagai perusahaan. 📝 Job Desk Spesifikasi Headhunter Karena pekerjaan utama headhunter adalah merekrut, penting bagi seorang headhunter untuk memiliki kemampuan wawancara, komunikasi, dan membuat keputusan yang baik. 💰 Kisaran Gaji Headhunter Untuk masalah gaji, perkiraan gaji per bulan untuk headhunter adalah 5 juta rupiah.8. Pelatih (Trainer) Menjadi seorang trainer merupakan salah satu pekerjaan yang berhubungan dengan psikologi. Pasalnya, jurusan psikologi mempelajari segala hal tentang manusia sehingga lulusan psikologi cenderung lebih mengerti orang dan mampu memotivasi orang lain. 📝 Job Desk Trainer Seorang trainer bertanggung jawab untuk membantu peserta mencapai suatu keahlian tertentu. Mengenai isi training, banyak sekali hal yang bisa dijadikan materi oleh trainer lulusan psikologi, seperti pelatihan kepemimpinan, masalah kepribadian, tingkah laku, komunikasi, kepuasan kerja, dan masih banyak lagi. ✍️Spesifikasi untuk Menjadi Trainer Untuk menjadi seorang trainer, akan sangat baik jika kamu memiliki berbagai macam sertifikasi di bidang tersebut. Dengan adanya sertifikat atau penghargaan, orang akan lebih percaya dengan kemampuan yang kamu miliki. Selain itu, semakin tinggi kemampuan yang kamu miliki, akan berpengaruh juga terhadap bayaran yang kamu dapat. 💰 Kisaran Gaji Trainer Rata-rata bayaran per bulan untuk trainer adalah sekitar 5 juta.9. Peneliti Peluang kerja jurusan psikologi yang tidak kalah keren adalah menjadi peneliti. Seperti halnya lulusan teknik, lulusan psikologi juga bisa menjadi peneliti di bidang Research and Development (RnD) atau yang biasa juga disebut Penelitian dan Pengembangan. 📝 Job Desk Peneliti Sesuai dengan namanya, pekerjaan ini bertugas untuk meneliti dan melakukan riset untuk pengembangan produk baru suatu perusahaan. Pekerjaan ini cocok untuk orang yang memiliki jiwa penasaran dan analisa yang tinggi. Karena ilmu psikologi mempelajari secara mendalam tentang manusia, pekerjaan ini bisa menjadi prospek kerja bagi lulusan jurusan psikologi. Seorang peneliti dari jurusan psikologi bisa membantu perusahaan dalam segi perilaku dan kognitif manusia, contohnya menganalisa perilaku pelanggan, mengukur tingkat kepuasan, dan memprediksi apa yang disukai pasar. ✍️Spesifikasi untuk Menjadi Peneliti Berhubung untuk menjadi peneliti kamu memerlukan pengetahuan yang cukup tinggi, diusahakan untuk menempuh studi minimal di jenjang magister, apalagi jika kamu ingin melamar di sebuah lembaga penelitian. 💰Kisaran Gaji Peneliti Kalau berbicara masalah gaji, rangenya adalah antara 5-20 juta per bulan. Menarik, bukan?10. Penulis Menjadi penulis atau jurnalis bukan hanya peluang kerja untuk lulusan sastra Inggris saja. Tetapi, menjadi penulis/jurnalis adalah salah satu peluang kerja untuk jurusan psikologi juga. Pekerjaan ini terbuka untuk semua orang dari jurusan manapun, tanpa terkecuali lulusan psikologi. Isi tulisan yang dibuat bisa berupa topik general seperti kisah atau pengalaman pribadi maupun topik yang berhubungan dengan psikologi. Untuk topik yang berhubungan dengan psikologi, kamu bisa membuat artikel atau bahkan buku mengenai pengembangan diri, kepribadian, dan lain-lain. Selain itu, kamu juga bisa menerbitkan hasil tulisanmu ke jurnal internasional. Apalagi kalau kamu adalah mahasiswa pascasarjana, riset dan menulis tentunya adalah makanan sehari-hari. Kamu bisa menuliskan perkembangan informasi terbaru maupun hasil risetmu sehingga tulisan itu bisa berguna bagi orang lain. Walaupun kamu sudah lulus pun, menjadi penulis bisa kamu jadikan sebagai pekerjaan sampingan, lho. 💰Kisaran Gaji Penulis Mengenai gaji untuk penulis sangat variatif tergantung pada beberapa hal berikut: Seberapa banyak pengalaman dan keahlian kamu di bidang tersebutIsi artikel atau buku yang kamu buatDimana kamu menerbitkan tulisan atau buku tersebut. Misalnya, kamu menerbitkannya ke situs jurnal internasional, insentif yang didapat bisa sangat tinggi. Secara garis besar, rata-rata gaji penulis di Indonesia sendiri adalah 3 juta ke atas.📚 Baca juga:3 Contoh CV Lulusan Psikologi [+Surat Lamaran Kerja] Nah, poin-poin di atas ini adalah pekerjaan-pekerjaan yang berhubungan dengan psikologi. Akan tetapi selain kesepuluh poin tersebut pastinya masih banyak peluang kerja untuk jurusan psikologi. Jadi kamu tidak perlu bingung kuliah psikologi kerja apa, temukanlah apa yang menjadi kesukaanmu dan tekuni itu! Cake adalah sebuah online CV builder yang praktis. Ada banyak template yang menarik dan yang mudah untuk digunakan. Kamu juga bisa unduh CV dalam format PDF, lho, 100% gratis! Yuk, buat CV kamu dengan Cake sekarang juga 🎉Buat CV --- Ditulis OlehMeitty Mulyadi ---

Untuk menemukan pelamar kerja yang kompeten memang merupakan tantangan tersendiri bagi sebuah perusahaan. Ada banyak sekali masalah yang harus siap dihadapi dalam menjalankan proses rekrutmen. Oleh karena itu sangat penting untuk memiliki teknik dan strategi yang benar dan efektif, supaya proses seleksi kandidat bisa berjalan dengan baik. Strategi rekrutmen itu apa? Di artikel Cake ini, kamu akan menemukan penjabaran detail mengenai pentingnya strategi rekrutmen, sumber-sumber rekrutmen, serta contoh metode yang beragam untuk menjalankan proses rekrutmen. Daftar isi: Seberapa Pentingkah Strategi Rekrutmen? Sumber-sumber Rekrutmen (Internal dan Eksternal) 15+ Metode Rekrutmen yang Bisa Dicoba Apakah Strategi Rekrutmen Penting? Perekrutan karyawan merupakan salah satu tahap utama yang sangat penting bagi sebuah perusahaan. Ada beragam teknik perekrutan tenaga kerja dalam suatu perusahaan, dan umumnya disesuaikan dengan kebutuhan yang ada. Sistem perekrutan karyawan merupakan kunci utama untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Yuk simak paragraf berikut untuk mengetahui lebih lanjut tentang sumber dan metode rekrutmen karyawan sebuah perusahaan! Sumber-sumber Rekrutmen Proses rekrutmen dilakukan apabila ada departemen sebuah organisasi/perusahaan yang memerlukan karyawan baru. Umumnya dikarenakan adanya karyawan yang hendak berhenti bekerja atau adanya pekerjaan yang membutuhkan tenaga kerja tambahan. Sumber rekrutmen karyawan umumnya dibagi menjadi 2, yaitu: sumber internal dan sumber eksternal, berikut adalah penjabarannya. 1. Internal Recruitment (Rekrutmen Internal) Terdapat 2 metode dalam rekrutmen internal, diantaranya adalah metode tertutup dan metode terbuka. Metode tertutup biasanya ditujukan kepada manajer untuk menyarankan karyawan yang hendak di promosi atau dirotasi ke divisi pekerjaan lainnya. Sementara metode terbuka adalah proses rekrutmen berupa informasi yang diiklankan secara terbuka dan dapat diakses oleh seluruh karyawan. Sumber metode perekrutan internal ini tentu memiliki pro dan kontranya. Yuk simak lebih lanjut tentang keuntungan dan kekurangan dari proses rekrutmen internal di bawah ini! ✔️ Keuntungan Rekrutmen Internal Meminimalisir terjadinya kesalahan dalam penyeleksian.Mengembang adanya pengembangan diri karyawan.Meningkatkan semangat kerja karyawan.Biaya pelatihan yang relatif terjangkau.Mendorong sikap kesetiaan karyawan terhadap perusahaan. ❌ Kekurangan Rekrutmen Internal Menutup kemungkinan karyawan eksternal yang memiliki potensi lebih untuk bergabung dalam perekrutan divisi perusahaan tersebut.Senioritas menjadi pertimbangan promosi, sehingga kecilnya kesempatan bagi pegawai baru yang memiliki skill lebih untuk bergabung.Kurangnya potensi sumber daya karyawan yang sesuai dengan target perekrutan.Membatasi ruang untuk mencari karyawan eksternal yang potensial, terutama bagi perekrutan divisi di bidang kreasi dan inovasi. 2. External Recruitment (Rekrutmen Eksternal) Kebalikan dari metode rekrutmen internal, teknik rekrutmen eksternal berfokus pada pencarian karyawan di luar lingkungan perusahaan. Beberapa faktor adanya rekrutmen eksternal adalah karena tidak ada karyawan internal yang cocok untuk mengisi posisi yang dibutuhkan, atau karena perusahaan sedang memperluas jangkauan bisnisnya sehingga dibutuhkan karyawan tambahan untuk mencukupi kebutuhan tenaga kerja. Berikut adalah beberapa poin mengenai keuntungan dan kerugian dalam menggunakan metode perekrutan eksternal. ✔️ Keuntungan Rekrutmen Eksternal Cocok untuk perusahaan yang sedang berkembang dan membutuhkan banyak karyawan baru.Lingkup dan jangkauan perekrutan akan lebih luas, sehingga dapat lebih mudah menemukan karyawan baru sesuai kebutuhan perusahaan.Dapat membawa teknik dan ide yang baru bagi perusahaan. ❌ Kekurangan Rekrutmen Eksternal Kemungkinan menurunnya semangat kerja pada karyawan lama.Dibutuhkan waktu untuk adaptasi antara karyawan lama dan karyawan baru.Memerlukan biaya yang cukup besar untuk media, pengujian, serta interview. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker 13 Metode Rekrutmen yang Bisa Dicoba Di dunia kerja, terdapat banyak metode perekrutan karyawan baik dari sumber internal maupun eksternal. Berikut adalah 13 metode rekrutmen yang bisa dicoba. 1. Melakukan Job Posting Salah satu contoh metode rekrutmen dari sumber eksternal adalah job posting. Singkatnya, job posting merupakan platform yang digunakan perusahaan untuk mempublikasi suatu informasi mengenai pekerjaan untuk mendapatkan kandidat yang sesuai. Dalam membuat job posting, tim perekrut perlu menuliskan informasi secara jelas dan detail. Informasi yang ada seputar usia, jenis kelamin, kepribadian, jenis pekerjaan (job desk) secara detail, ekspektasi gaji, dan lainnya. Di era digital saat ini, ada banyak platform job posting yang sering digunakan perusahaan, misalnya sepertiCakeIndeedGlints,dan lain sebagainya. Selain menyediakan layanan pembuatan CV digital gratis, Cake juga merupakan perusahaan yang bergerak di bidang B2B, serta menawarkan jasa job posting untuk membantu perusahaan mencari kandidat terbaik.📚 Bacaan lanjutan:10 Situs Pasang Lowongan Kerja Gratis 2023 2. Iklan Online (Online Advertisement) Selain job posting, metode rekrutmen karyawan berikutnya adalah melalui pemasaran digital atau online advertisement. Online advertisement bekerja dengan cara memasang iklan di berbagai media digital, beberapa contohnya meliputi:Social Media Ads: iklan lowongan kerja yang dipasang pada laman media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram.Google Ads: Lowongan kerja juga bisa ditampilkan melalui pemasangan iklan di google ads.SEO: Dengan kata kunci yang terpasang di laman loker, maka akan lebih memudahkan perusahaan untuk menjangkau karyawan baru dalam melamar lowongan yang ada. 3. Offline Advertisements Selain Online advertisement, ada juga yang dinamakan dengan offline advertisement, yaitu tipe iklan yang ada di media cetak. Jenis pemasaran ini tergolong sebagai metode tradisional perekrutan karyawan. Selain itu, biaya yang dikeluarkan pun tergolong lebih tinggi jika dibandingkan dengan online advertisement. Perusahaan dapat mengiklankan lowongan rekrutmen karyawan melalui beberapa offline advertisement di bawah ini, yaitu meliputi: Koran/majalah: ini merupakan cara pemasangan loker yang sangat tradisional dan sangat efektif untuk menjangkau karyawan yang suka membaca koran atau majalah.Billboard: umumnya billboard terpasang di jalan raya sehingga mampu dilihat oleh masyarakat secara luas.TV: informasi loker dapat melalui iklan di Televisi sehingga menjangkau audiens yang beragam. 4. Lembaga Pendidikan Jika perusahaan membuka lowongan untuk fresh graduates, maka sangat tepat untuk mencarinya melalui lembaga pendidikan. Jika karyawan sebuah perusahaan merupakan alumni dari lembaga institusi tersebut, maka akan lebih mudah bagi perusahaan untuk menemukan calon karyawan fresh graduatesyang memiliki pengalaman di bidang yang dicari. 5. Lembaga Pemerintahan Kantor ketenagakerjaan pemerintah umumnya menawarkan layanan iklan untuk meminimalisir pengangguran dan untuk meningkatkan lapangan kerja bagi masyarakat setempat. Nah, merekrut di lembaga pemerintahan bisa menjadi salah satu teknik perekrutan tenaga kerja dalam suatu perusahaan juga loh! 6. Job Fair dan Recruitment Event Cara lain untuk melakukan rekrutmen karyawan adalah melalui event-event di job fair. Setiap tahunnya ada beberapa job fair yang diselenggarakan di Indonesia, baik secara langsung maupun secara online. Salah satu contoh job fair yang diselenggarakan secara online adalah melalui Cake, yaitu melalui Virtual Career Fest yang diselenggarakan pada 7-30 November 2023. Yuk, gabung sebagai Hiring Partner untuk mengiklankan lowongan kerja perusahaan dan mendapat kesempatan untuk menjangkau lebih dari 5 juta orang. Untuk informasi lebih detail mengenai hiring partner, hubungi langsung konsultan Cake. 7. Employee Referral Metode satu ini adalah contoh dari rekrutmen karyawan melalui sumber internal. Employee Referral adalah program dimana karyawan internal merekomendasikan karyawan lain di perusahaan yang sesuai dengan kualifikasi lowongan kerja. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker 8. Gamifikasi Gamifikasi merupakan ide rekrutmen pegawai yang cukup kreatif dan menarik bagi Gen-Z, karena inti dari gamifikasi adalah mendorong keterlibatan karyawan dalam perusahaan. Beberapa contoh bentuk gamifikasi dalam merekrut karyawan adalah melalui permainan, kuis daring/luring, hackathon, dan sistem poin. Walaupun terbalut dengan sistem game, tapi perusahaan perlu menilai dengan standar yang telat untuk menghindari ketidakefektifan yang ada. 9. Talentpool dari Database Perusahaan Metode lainnya adalah dengan melihat talentpool dari database perusahaan. Talentpool adalah kumpulan data karyawan atau calon karyawan yang dianggap cocok untuk direkrut di masa mendatang. Ini merupakan salah satu metode proses rekrutmen karyawan yang bersumber secara internal. 10. Merekrut Kembali Karyawan Lama Sedikit berbeda dari metode sebelumnya yang mayoritas merekrut karyawan baru, metode yang kesepuluh ini cukup unik karena merupakan perekrutan kembali tenaga kerja yang lama. Walau terlihat unik, tapi metode ini sering terjadi di tempat kerja. Karyawan lama yang telah resign dapat bekerja kembali di perusahaan yang sama atas dasar keputusan bersama antar karyawan dan perusahaan. 📚 Baca juga:Ketahui Alasan-Alasan Resign yang Masuk Akal 11. Rotasi Karyawan Rotasi karyawan merupakan tipe sumber rekrutmen internal yang dilakukan dengan cara memindahkan karyawan dari divisi satu ke divisi lainnya dalam sebuah perusahaan yang sama. Selain untuk mencari tenaga kerja yang sesuai kebutuhan pekerjaan, rotasi karyawan juga terbukti mampu membantu karyawan dalam memperluas pengalaman kerja serta dalam mengembangkan skill baru dalam bekerja. 12. Event Activation Event Activation adalah sebuah strategi marketing yang menggunakan event, kampanye, serta aktivitas lainnya untuk membangun koneksi dengan target audiens. Lalu, apa kaitannya event activation dengan rekrutmen tenaga kerja? Dalam merekrut karyawan, kamu dapat bekerja sama dengan perusahaan yang bergerak di bidang talent platform. Dengan begitu, perusahaan talent platform tersebut akan memberikan bantuan untuk proses perekrutan karyawan.👉 Yuk, lakukan event activation dengan Cake! 13. Jasa Headhunter (Agensi Rekrutmen) Metode rekrutmen karyawan terakhir adalah dengan menggunakan jasa headhunter atau agensi rekrutmen. Singkatnya headhunter adalah individu atau perusahaan yang menawarkan jasa perekrutan tenaga kerja, sehingga memudahkan sebuah perusahaan dalam mencari tenaga kerja yang sesuai dengan kualifikasi. Beberapa contoh jasa head hunter adalah: Binar AcademyREERACOEN IndonesiaJAC Recruitment IndonesiaHeadhunter IndonesiaRimbun Ingatlah untuk melakukan riset terlebih dahulu sebelum memilih untuk bekerja sama dengan sebuah agensi rekrutmen. Kesimpulan Setiap perusahaan pasti memiliki strategi rekrutmen yang berbeda-beda, tergantung pada kebutuhan lowongan kerja tersebut. Apa saja point penting dari artikel kali ini? yuk sama-sama di review dulu! Strategi rekrutmen adalah kunci utama untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Secara umum terdapat 2 sumber rekrutmen karyawan, diantaranya adalah sumber rekrutmen internal dan sumber rekrutmen eksternal.Di artikel kali ini, Cake menjabarkan 13 metode penting dalam perekrutan karyawan, misalnya seperti dengan melakukan job posting, berpartisipasi dalam job fair, gamifikasi, talentpool dari database perusahaan, dan lain sebagainya.Gabung jadi partner Cake dan tingkatkan employer branding Anda di webinar Talent Connect bulanan dan Career Fair tahunan Cake! Ingin rekrut karyawan yang berkualitas? Pasang loker gratis untuk 3 iklan lowongan kerja pertamamu di Cake. Ikuti juga blog kami untuk mendapatkan tips dan tutorial bermanfaat seputar perekrutan, atau langsung saja hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.--- Ditulis Oleh Lydia Gavrila ---

Industri Fnb (Food and Beverage) adalah salah satu pilar utama perekonomian Indonesia. Di awal 2024 saja, sektor ini mencatat pertumbuhan sebesar 5,53%, sekaligus menyumbang 40,33% terhadap Produk Domestik Bruto (PDB)industri pengolahan nonmigas.Oleh karena itu, terus muncul peluang baru di bidang FnB, baik lowongan kerja untuk yang ingin bekerja di industri tersebut maupun peluang untuk membuka bisnis FnB baru.Bagi kamu yang tertarik bekerja di bidang ini, simak artikel Cake ini untuk memulai karir di dunia FnB! Daftar isi: Apa itu FnB? Tugas di Industri FnB Peluang Kerja dan Gaji Bidang FB Cara dan Syarat untuk Bekerja di FB Apa itu FnB? FB/FnB adalah singkatan dari food and beverage atau makanan dan minuman dalam bahasa Indonesia.FB mencakup segala hal yang berhubungan dengan produksi, pengalahan, sampai penyajian makanan atau minuman. Mulai dari restoran, kafe, catering, sampai layanan makanan di hotel, semua masuk kategori ini.Departemenfood and beverage sering dibagi menjadi dua, yaitu:Back service: Bertugas memberikan layanan di wilayah belakang, artinya petugas tidak berhadapan langsung dengan pelanggan. Tetapi, peran staff back service tetap penting dalam memastikan kenyamanan semua pelanggan. Staff back service bekerja di dapur, kantin, dan wilayah belakang lainnya.Front service: Bertugas melayani pelanggan di bagian depan dan berhubungan langsung dengan pelanggan. Staff front service memberikan pelayanan di restoran, room service, tempat makan, dan bar. Salah satu bagian paling vital dalam industri FnB adalahFood and Beverage Service. FnBService berfokus pada aspek pelayanan, yaitu bagaimana makanan dan minuman disajikan ke pelanggan dengan standar pelayanan terbaik.FnBService dapat dipecah menjadi dua: On-premise: Makanan dan minuman FnB on-premise disediakan di lokasi yang sudah ditentukan. Bisnis FnB on-premise contohnya, hotel, restoran, bistro, dan kafe.Off-premise/outdoor catering: Menawarkan layanan memasak dan mempersiapkan makanan dan minuman sesuai tempat yang ditentukan pelanggan. Biasanya, layanan ini disediakan untuk acara dengan jumlah pelanggan yang besar. Misalnya, layanan katering untuk pernikahan atau ulang tahun. Tugas di Industri FnB Pada umumnya, orang yang bekerja di bidang FnB dapat disebut sebagai stafffood and beverage.Tugas utama staff food and beverage adalah menyajikan makanan dan minuman kepada pelanggan. Namun, tugas staff FnB tidak hanya berhenti disitu saja, tugas lainnya meliputi: Memberikan pelayanan dan penyajian makanan dan minuman secara profesional, ramah, dan higienis.Meningkatkan kepuasan pelanggan melalui pelayanan yang baik.Meningkatkan pendapatan dan keuntungan melalui penjualan produk FnB.Meningkatkan reputasi perusahaan dengan memastikan layanan sesuai dengan standar yang ditetapkan.Menciptakan suasana yang bersahabat. Peluang Kerja dan Gaji Bidang FB Apa saja peluang kerja yang tersedia di industri FB? Menurut Indeed, ada beberapa lowongan di industri FByang paling banyak dicari. Beberapa contohnya adalah sebagai berikut:1. Pelayan Posisi yang paling banyak dicari di industri bidang FB adalah pelayan. Pelayan bertanggung jawab menerima dan mengantarkan pesanan, memastikan pelanggan memiliki pengalaman yang baik, dan membersihkan meja. Keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi ini yaitu proaktif dan dapat bergerak dengan cepat untuk selalu siap sedia melayani pelanggan. Menurut Jobstreet, gaji seorang pelayan berkisar di antara Rp 2.400.000 hingga Rp 3.300.000. 2. Barista Akhir-akhir ini, kafe dan kedai kopi merupakan salah satu bisnis FnB yang populer. Orang yang bertugas menyediakan kopi berkualitas di kafe disebut barista. Tugas lainnya termasuk menggiling kopi, mengukur dosis kopi, membuat latte art, dan lain-lain. Untuk menjadi seorang barista, kamu perlu menguasai pengetahuan tentang biji kopi, memahami alat penggiling kopi, dan dapat membuat latte art. Gaji barista di Indonesia dimulai dari Rp 2.945.357 hingga Rp 4.278.646 per bulan. 3. Koki Profesi selanjutnya yang banyak dicari di industri FnB adalah koki. Koki bertanggung jawab dalam menyiapkan dan memasak makanan sesuai dengan pesanan. Koki juga bisa disebut sebagai juru masak, baik itu juru masak saus, juru masak goreng, juru masak kue, dan juru masak spesialisasi lainnya. Keterampilan yang perlu dikuasai oleh juru masak bergantung pada bidang spesialisasi masing-masing. Di Indonesia, gaji seorang koki berkisar dari Rp 4.500.000 hingga Rp 6.810.000. 4. Manajer Restoran Setiap restoran pasti memiliki seorang pemimpin, orang yang bertanggung jawab atas keseluruhan operasional restoran disebut manajer restoran. Tugasnya mencakup menangani layanan pelanggan, mengawasi staf, memastikan kebersihan restoran, mengatur keuangan restoran, dan pasokan makanan. Karena tanggung jawab yang besar, seorang manajer restoran perlu memiliki keterampilan kepemimpinan dan manajemen yang baik. Gaji per bulan yang diterima oleh manajer restoran sekitar Rp 7.500.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. 5. Baker Baker adalah profesi di bidang FB yang pekerjaannya membuat kue, seperti roti, kue kering, dan cake. Selain memenuhi pesanan, baker juga memelihara inventaris toko dan memesan bahan-bahan. Gaji seorang baker per bulan dimulai dari Rp 3.400.000 hingga Rp 6.000.000. 6. Manajer Hotel Profesi FB service berikutnya yaitu manajer hotel. Manajer hotel bertanggung jawab atas keseluruhan operasional hotel, mulai dari kepuasan tamu, manajemen staf, hingga keuangan. Seiring dengan pertumbuhan industri perhotelan, kualifikasi manajer perhotelan yang dicari pun juga meningkat. Penting bagi para kandidat untuk memiliki gelar bisnis, perhotelan, atau pariwisata, sertifikasi yang relevan, serta pengalaman kerja. Gaji seorang manajer hotel di Indonesia berkisar antara Rp 7.250.000 hingga Rp 10.250.000, bahkan mungkin saja bisa lebih tinggi bergantung dengan tempat kerja. 7. Event Planner Event Planner juga merupakan salah satu pekerjaan yang banyak dicari di industri food and beverage. Acara yang direncanakan bermacam-macam, baik itu pernikahan, ulang tahun, wedding anniversary, dan lain-lain. Oleh karena itu, seorang event planner perlu memiliki kreativitas untuk merencanakan acara. Tidak hanya merencanakan acara, event planner juga bertanggung jawab untuk mencari tempat, menegosiasikan kontrak, mengkoordinasikan logistik, dan memastikan acara berlangsung dengan lancar. Rata-rata gaji event planner di Indonesia yaitu Rp 6.166.696. Profesi lainnya yang juga banyak diminati dan dicari di industri food and beverage adalah: Line cookDishwasherBartenderPrep cookFood runnerPetugas makanan cepat sajiSous chefManajer dapurPenghias kueAsisten pembuat roti📚 Baca juga:9 Prospek Kerja Perhotelan dan Pariwisata [+Gaji, Info Kuliah] Tips untuk Bekerja di Food and Beverage Service 1. Ambil Pendidikan atau Pelatihan Gaji yang kompetitif di bidang FnB dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pendidikan, pengalaman, ukuran restoran, dan lokasi. Oleh karena itu, penting bagi para kandidat untuk mengejar gelar yang relevan seperti gelar perhotelan, pariwisata, bisnis, manajemen makanan dan minuman, teknologi pangan dan nutrisi, atau gelar relevan lainnya. Gelar tersebut bisa berupa gelar sarjana, magister, ataupun postgraduate diploma. Untuk melengkapi keterampilan, kamu juga bisa mengikuti kursus pelatihan dan mendapatkan sertifikat keahlian. Misalnya, pelatihan food safety, sertifikat sommelier, sertifikat baking dan pastry, dan lain-lain. Cantumkan informasi ini di CV kamu untuk menunjukkan bahwa kamu menguasai keahlian khusus dan mengetahui banyak tentang industri FnB. 2. Bangun Network Profesional Memang sekarang banyak sekali lowongan pekerjaan yang dapat ditemukan di situs lowongan kerja, tetapi sebenarnya banyak juga yang hanya dikomunikasikan dari mulut ke mulut. Maka untuk tetap bisa bersaing di job market yang semakin ketat, kamu membutuhkan networking. Bangunlah sebuah network profesional untuk menemukan berbagai loker yang mungkin tidak dipublikasikan ke job portal. Misalnya, bertanya kepada teman dan keluarga apakah ada lowongan pekerjaan yang sedang dibuka. Tidak hanya loker, networking juga berperan dalam menambah pengetahuan. Jalinlah hubungan dengan seorang profesional bidang FnB, mungkin saja kamu dapat memperoleh petunjuk penting mengenai bekerja di food and beverage service. Bingung harus mulai dari mana untuk memulai networking? Manfaatkan fitur terbaru Cake Meet di aplikasi Cake untuk membangun dan memperluas network profesional kamu! Di aplikasi networking ini kamu akan bertemu dengan berbagai orang mulai dari pelajar/magang, sesama profesional, job seeker, mentor, headhunter, hingga employer.Swipe dan dapatkan koneksi baru untuk perluas peluang karier kamu di Cake Meet sekarang juga! 🎉Mulai Networking 3. Miliki Pengalaman yang Relevan Pasti kamu sering menemukan syarat untuk memiliki pengalaman yang relevan ketika mencari lowongan pekerjaan. Bagi kamu yang masih menempuh pendidikan, kamu bisa mencari pengalaman kerja melalui magang dan volunteer. Dengan magang, kamu dapat memperluas wawasan food and beverage dan bertemu dengan orang-orang baru yang dapat memberikan koneksi untuk mencari pekerjaan di masa depan. Sedangkan, melalui volunteer, kamu mendapatkan kesempatan untuk berkontribusi dalam industri FB service serta menambahkan referensi. Untuk kamu yang baru saja lulus, kamu bisa memulai karir dengan posisi entry level. Misalnya, kamu bisa bekerja sebagai pelayan atau server tingkat pemula untuk memberi pengalaman dan pengetahuan yang nantinya dibutuhkan. Kamu bisa mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan di berbagai bidang seperti katering, acara produksi makanan, manajemen ritel, atau bisnis FnB lainnya. 📚 Baca juga:Intip Tips dan Syarat Kerja di Boga Group dari Orang Dalam | Cake Company Xpose 4. Buat CV Profesional Dalam proses perekrutan, perusahaan mencari para kandidat yang dapat memberikan dampak positif. CV yang baik akan membantu perekrut dalam mengambil keputusan di tahap ini. Oleh karena itu, CV yang kamu kumpulkan harus menunjukkan bahwa kamu adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. Susunan dan pilihan kata yang tepat dalam CV merupakan salah satu hal yang penting. Pastikan informasi yang kamu masukkan memiliki hubungan dengan posisi yang kamu lamar. Selebihnya, mencantumkan berbagai soft skill relevan akan membantu terutama jika kamu belum memiliki pengalaman FB service.Contoh CV Waiter untuk Industri FnB -- Dibuat diCake Buat CV untuk melamar ke industri FnB sekarang!Buat CVATS di Cake, ada 50+template CVformal dan kreatif serta bisa langsung download PDFgratis🚀Buat CVKesimpulan FnB adalah industri yang menawarkan layanan penyajian makanan dan minuman kepada pelanggan.Pada umumnya, tugas para pekerja di bidang food and beverage adalah memberikan layanan yang baik, menyajikan makanan dan minuman, memastikan kepuasan pelanggan, meningkatkan penjualan produk FnB, dan menjaga reputasi perusahaan.Prospek karir di industri food and beverage service yaitu pelayan, barista, koki, manajer restoran, baker, manajer hotel, event planner, bartender, sous chef, dan masih banyak lagi.4 tips bekerja di FB service yaitu memiliki gelar pendidikan yang relevan, membangun network professional, memiliki pengalaman yang relevan, dan membuat CV profesional yang menarik. Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Community officer adalah salah satu pekerjaan yang belum banyak dilirik meski industri-industri besar semakin membutuhkan posisi ini. Perekrut community officer merentang dari perusahaan, organisasi (profit dan non profit), hingga lembaga pemerintah. Entitas-entitas di atas menggunakan community officer (CO) sebagai penyampai pesan dan informasi mengenai produk, jasa, program, kepada anggota komunitas atau komunitas yang mereka sasar. Pada beberapa perusahaan, community officer juga kadang kala disebut sebagai community relations officer atau CRO. Oleh karena itulah, pekerjaan community officer dekat dengan bidang humas. Sebagai kepanjangan tangan dari perusahaan, seorang community officer dituntut untuk mampu meninggalkan kesan positif kepada komunitas yang didekati. Nah untuk itu ada beberapa skill community officer yang perlu kamu miliki jika tertarik masuk ke dalam profesi satu ini. Beberapa perusahaan juga menjanjikan jenjang karier yang jelas untuk para community officer. Yuk, selami lebih jauh tugas hingga gaji community officer bersama Cake!Daftar isi: Pengertian Community Officer Tugas dan Tanggung Jawab Community Officer Gaji Community Officer Cara dan Syarat untuk Menjadi Community Officer Apa itu Community Officer? Community officer adalah orang-orang yang mengelola hubungan baik antara perusahaan dengan komunitas masyarakat dan organisasi lokal yang disasar. Pengelolaan tersebut merupakan bagian dari tujuan pemasaran dan pengembangan program dari perusahaan secara luas. Jangan sampai kamu keliru membedakan antara community officer/community relations officer dengan community service officer (CSO), ya! CSO adalah istilah yang dipakai di beberapa negara seperti Inggris, Amerika, Singapura, untuk layanan dukungan, pencegahan, investigasi, dan respons kejahatan di lingkungan sekitar. Jadi CSO melibatkan masyarakat dan komunitas untuk ikut membantu petugas kepolisian dalam menegakkan hukum dan ketertiban. Apa Tugas Seorang Community Officer? Saatnya untuk menelisik lebih jauh jobdesk community officer yang sangat bergantung dengan jenis perusahaan. Namun saat ini tugas CO paling banyak ada di seputaran dunia perbankan. Mari kita bedah peluangnya agar kamu memiliki gambaran. Sebagian besar perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan CO adalah bank syariah. Mengapa? Karena target market perusahaan jenis ini adalah ibu-ibu menengah ke bawah yang membutuhkan pendekatan langsung agar tertarik untuk bergabung ke dalam program. Kita ambil contoh apa itu CO di bank, berikut ini: “Community officer BTPN Syariah memiliki target untuk melakukan sosialisasi produk ke 20 provinsi di Indonesia. Sasaran utamanya adalah ibu-ibu yang tertarik untuk memulai atau membesarkan bisnis serta membutuhkan modal usaha. Community officer kemudian memberikan akses dana usaha ke BTPN Syariah, mengelola para nasabah dalam bentuk kelompok rutin, serta melakukan pendampingan modal.” Selain di sektor swasta, community officer juga tersebar di lembaga pemerintahan, paling banyak ada di dinas sosial. CO dari dinsos memiliki tanggung jawab untuk membantu anggota kelompok dalam mengakses bantuan pemerintah, memberikan dukungan modal usaha, pengadaan pelatihan kerja/usaha, dan lain-lain. Dari dua contoh di atas, kita mendapatkan gambaran community officer kerjanya apa, antara lain: Menjalin dan mengelola relasi yang baik dan positif dengan anggota komunitas dan organisasi lokal.Melakukan sosialisasi produk, jasa, dan program kepada komunitas dan organisasi lokal.Terlibat dalam penyusunan kegiatan dan strategi pemasaran untuk memperkenalkan produk, jasa, program, kepada komunitas.Terlibat rutin dalam program yang diadakan oleh anggota komunitas dan organisasi lokal.Melakukan pendampingan mengenai kebutuhan anggota komunitas dan organisasi lokal yang sejalan dengan strategi bisnis perusahaan.Mengidentifikasi peluang untuk mendukung strategi pemasaran.Melakukan koordinasi dengan departemen lain untuk sinkronisasi program dan pemasaran kepada komunitas.Membuat laporan mingguan mengenai status pencapaian. Skill yang Dibutuhkan Community Officer 1. Relationship Building Sebagai community officer, kamu harus memahami bahwa tidak semua individu dalam komunitas atau organisasi lokal memiliki karakteristik yang sama. Maka kemampuan membangun hubungan yang positif sangat dibutuhkan. Ibaratkan dirimu seperti bunglon yang bisa menyesuaikan diri di lingkungan berbeda. Melansir dari Better Up, kemampuan membangun hubungan adalah langkah awal untuk membentuk komunitas yang mampu bekerja sama, suportif, dan jauh dari kata toksik. Cara ini juga bisa membuatmu meraih banyak sekali jaringan yang akan membantu kerja community officer ke depan. 2. Komunikasi Skill community officer yang kedua adalah kemampuan berkomunikasi. Seperti dikutip dari Harvard, bisnis adalah dunia kompleks yang mengandalkan beragam cara berkomunikasi. Hal paling penting yang ingin diraih dalam komunikasi adalah kejelasan. Semakin runtut dan jelas informasi yang disampaikan, maka target audience akan semakin yakin dengan dirimu selaku community officer. Tidak hanya kemampuan komunikasi verbal saja yang perlu dilatih, tapi juga non-verbal. Kamu akan banyak menggunakan aplikasi perpesanan untuk menghubungi beragam orang, artinya kemampuan menulis jadi krusial. 3. Manajemen Acara Bayangkan seperti ini, kamu memberikan proposal acara bisnis kepada supervisor untuk program nasabah. Namun supervisor menolak idemu karena dirasa tidak sesuai dengan tujuan perusahaan dan perkiraan keuntungan balik yang diinginkan terlalu rendah. Untuk meminimalisasi penolakan di atas, penting untuk belajar manajerial acara. Mulai dari proses perencanaan, penyusunan target, hingga pelaksanaan. Kamu bisa mengikuti berbagai kursus gratis dan berbayar untuk mempelajari materi-materi tersebut. 4. Business Development Seperti sudah disebut di atas, tujuan akhir dari tugas community officer adalah pengembangan bisnis. Jika kamu direkrut sebagai CO di sebuah bank, tidak lain target yang harus kamu capai adalah mendapatkan sebanyak mungkin nasabah untuk memperluas jangkauan perputaran uang. 📚 Baca juga:Ingin Jadi Business Development? Ketahui Tugas, Skill Sampai Gajinya! 5. Public Relations Apa yang dimaksud community officer kurang lebih seperti seorang public relations (PR). Menurut Investopedia, kemampuan PR dibutuhkan karena kegiatan kehumasan selalu berhubungan dengan pengelolaan informasi perusahaan untuk disebarkan kepada publik. Skills PR dan building relationships tidak berbeda jauh. Keduanya saling mendukung untuk memastikan penyebarluasan informasi dan program perusahaan, mempertahankan citra merek yang positif. Gaji dan Jenjang Karier Community Officer Community officer kerap juga disebut sebagai karier entry-level. Beberapa perusahaan mensyaratkan kandidat untuk memiliki minimal ijazah SMA atau yang setara. Meski syarat yang dipasang tidak sulit, sesungguhnya jenjang karier community officer terbuka lebar, lho. Jika kamu menjadi seorang community officer di bank, kira-kira begini perjalanan karier yang akan ditempuh: NomorPosisi1Junior Community Officer2.Senior Community Officer3.Community Manager4.Product and Market Specialist Lalu, berapa gaji community officer di Indonesia? Sebelum membahas daftar pendapatan bulanan, kamu perlu memahami bahwa penentuan gaji tergantung oleh banyak faktor: upah minimum tiap kota, pengalaman kerja yang kamu miliki, jenjang pendidikan, hingga skala perusahaan. Begini skala gaji community officer StatusGajiFresh graduateRp3,5 juta - Rp5 juta per bulanMid-levelRp5,5 juta - Rp7 juta per bulanSenior-levelRp8 juta - Rp10 juta per bulan Tips untuk Menjadi Community Officer Bagaimana, apakah kamu semakin tertarik untuk menjadi bagian dari community officer? Selanjutnya, tips-tips yang disusun oleh Cake ini akan memudahkan untuk mempersiapkan diri jauh-jauh hari. Dengan begitu, peluang untuk bisa diterima juga akan semakin besar. 1. Menempuh Pendidikan Memiliki ijazah yang menunjukan riwayat pendidikan adalah hal mutlak di semua lowongan pekerjaan. Khusus untuk posisi community officer, persyaratan yang diminta biasanya adalah SMA sederajat dan sarjana 1 (S-1) dari semua jurusan. Namun kamu juga bisa mendapatkan nilai tambah dengan memiliki jurusan yang relevan, seperti: Jurusan Hubungan MasyarakatJurusan Ilmu KomunikasiJurusan Manajemen KomunikasiJurusan Keuangan dan PerbankanJurusan Manajemen PemasaranJurusan Ilmu Jurnalistik Jika kamu tidak memiliki gelar S-1 tapi ingin menambah kompetensi, ada banyak alternatif pembelajaran baik online maupun offline, dari yang gratis hingga berbayar. Pastikan untuk fokus pada pelatihan communication skills dan community development, 2. Bangun Network Profesional Tahukah kamu bahwa tidak semua lowongan pekerjaan tidak dipublikasikan? Pada tahun 2019, CNBC merilis hasil riset yang menyatakan bahwa 70% pekerjaan memang secara sengaja tidak dipasang di job portal. Sementara itu, 80% posisi diisi melalui koneksi pribadi dan profesional. Tepat di situlah yang dinamakan jejaring atau networking. Konsep ini berbeda dengan nepotisme, yang semata hanya mengandalkan koneksi orang dalam tanpa melihat kapasitas dan kecakapan dari kandidat. Jejaring, jaringan, networking, adalah sebuah cara ketika kamu menunjukan kemampuanmu kepada profesional yang nanti akan membantumu memberikan rekomendasi. Sebagai contoh: A terbukti seorang community officer yang andal karena mampu meningkatkan jumlah nasabah Bank O hingga 25%. Ia pun mendapat tawaran untuk pindah ke perusahaan X dari seorang supervisor yang mendengar potensi A bisa sangat berguna untuk pengembangan bisnis.Kepindahan A pun mendapat dukungan penuh dari atasannya di Bank O. Sang atasan pun dengan senang hati memberikan surat rekomendasi sebagai bukti kinerja A memang bisa dipercaya. A, dengan kerja keras dan dedikasinya, berhasil membangun koneksi dengan salah satu atasan di perusahaan X meski ia tidak mengirim lamaran apa pun. Cerita di atas menunjukan bahwa jejaring dibangun dari kerja-kerja profesional, yang ditopang dengan komunikasi, pencapaian, dan juga kemampuan. Nepotisme, di sisi lain, tidak bekerja dengan cara yang sama. Pihak yang direkrut dengan cara ini benar-benar hanya mengandalkan orang dalam perusahaan, bahkan saat kandidat tersebut tidak memenuhi kriteria apa pun. Untuk kamu yang sangat ingin membangun jejaring profesional, kami menghadirkan fitur baru bernama Cake Meet! Fitur ini memungkinkanmu untuk berkomunikasi dengan rekruter, HRD, headhunter, hingga jajaran profesional dari berbagai industri. Caranya juga tidak sulit, kok. Kamu tinggal melakukan swipe kanan jika cocok dengan sasaran profesional. Jika mereka menerima ajakanmu untuk terhubung, kalian bisa membangun komunikasi lebih lanjut. Yuk, download aplikasi Cake sekarang! Mulai Networking 3. Membuat CV Community Officer Ketika seluruh persiapan sudah dilakukan, ini saatnya untuk membuat CV Community Officer yang akan membuat HRD terkesan. Berikut contoh CV Community Officer yang profesional. Contoh CV Community Officer -- DIbuat di CakeBuat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉Buat CV Kesimpulan Tugas community officer adalah mengelola hubungan baik antara perusahaan/lembaga pemerintah dengan organisasi lokal dan komunitas masyarakat. Jobdesk CO termasuk menawarkan dan menjual produk, jasa, hingga program kepada target pasar.Bagi yang penasaran dengan apa itu community officer bank, fokus utama posisi ini adalah menawarkan modal usaha, mengelola cicilan/kredit, terlibat dalam kegiatan komunitas masyarakat, hingga melakukan pendampingan yang berhubungan dengan penggunaan dana bank.Untuk bisa mendaftar sebagai community officer, syarat paling umum adalah memiliki ijazah SMA setara atau S-1 semua jurusan. Gaji community officer untuk level fresh graduate ada di angka Rp3,5 juta, sementara level senior bisa mencapai Rp10 juta. Cake adalah website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para profesional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu! --- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Sebagai job seeker, mendapatkan pekerjaan rasanya semakin sulit akhir-akhir ini, dan sebagai rekruter, mendapatkan kandidat yang tepat juga terasa sukar. Tapi, tahukah kamu apa sebenarnya yang melatarbelakangi masalah ini? Percaya atau tidak, sebesar 70% lowongan kerja tidak pernah ditayangkan ke mata publik tetapi dikomunikasikan dari mulut ke mulut (CNBC), dan sebagian besar pencari kerja mendapatkan pekerjaan dari network profesional mereka (LinkedIn). Berdasarkan fakta ini, sudah jelas bahwa pencari kerja dan rekruter perlu mengandalkan networking untuk mencari kerja dan merekrut kandidat baru.Kabar baiknya, fitur terbaru “Meet” di aplikasi Cake memungkinkan kamu untuk memperluas koneksi profesional secara global. Di sini kamu bisa mendapatkan informasi lowongan kerja dari orang dalam hingga wawasan tentang tren industri terbaru dari spesialis. Mari pelajari selengkapnya di artikel ini.Daftar isi: Apa itu Cake Meet? Manfaat Networking di Cake Meet Siapa Saja yang Ada di Cake Meet? Cara Memperluas Jaringan Profesional di Cake Meet Apa itu Cake Meet? Cake Meet adalah fitur yang baru luncur di aplikasi Cake sebagai platform untuk pencari kerja, rekruter, mentor, dan profesional lainnya untuk bertemu, berbagi wawasan, berkolaborasi, membuka peluang kerja, dan lainnya. Hanya dengan Swipe. Match. Chat. kini kamu bisa mulai networking dengan para profesional seperti kamu dari berbagai sektor industri, membangun koneksi yang berharga, dan bertukar wawasan dengan mudah! Apa keuntungan menggunakan Cake Meet? Kesempatan networking tanpa dibatasi waktu dan lokasi: kamu bisa bertemu, membangun hubungan profesional, dan memulai percakapan dengan talenta yang belum pernah kamu temui tetapi sama-sama tertarik untuk berkenalan.Membangun koneksi dari perusahaan yang beragam: selain bertemu dengan rekruter, HRD, dan headhunter, kamu juga bisa bertemu dengan para profesional di bidang industri yang sama atau profesional di bidang yang lainnya.Terhubung dengan talenta yang berkualitas: melalui peninjauan manual, identitas pengguna telah dipastikan, sehingga kamu bisa membangun koneksi dengan aman.Mendapatkan rekomendasi yang akurat: berdasarkan identitas, karier, topik yang ingin kamu pelajari, dan wawasan yang ingin kamu bagikan, kamu akan mendapatkan rekomendasi yang sesuai. Manfaat Networking di Cake Meet Networking dan bertemu dengan para talenta dari berbagai bidang dan perusahaan di aplikasi Cake Meet dapat memberikan manfaat yang begitu luas. Bayangkan, hanya dengan swipe ke kanan, kamu sudah bisa terhubung dengan seorang profesional dan mulai berbagi pengalaman dan pengetahuan, mendapatkan perspektif yang berbeda, serta mengembangkan skill profesional yang lebih beragam. Untuk para pencari kerja, berikut adalah manfaat networking yang berkualitas: Dapatkan panduan karier profesional dan tingkatkan strategi pencarian kerjaJelajahi informasi tentang rekrutmen dan peluang untuk berkolaborasiMeningkatkan dan berbagi pengetahuan profesional dan tren di tempat kerjaBerkomunikasi dengan profesional lintas bidang Untuk para rekruter, HRD, dan headhunter, berikut adalah manfaat menjalin hubungan yang baik dengan pencari kerja dan rekruter lainnya: Bangun employer branding dan tingkatkan efisiensi perekrutanBerbagi pengalaman rekrutmen dengan sesama rekruter untuk meningkatkan skill HRMulai percakapan dan menjalin hubungan profesional dengan sesama CEOMemahami tren pekerjaan dan tren industri secara langsung 📚 Baca juga: 9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! Siapa Saja yang Ada di Cake Meet? Di Cake Meet, setiap pengguna memiliki kesempatan untuk memilih dengan siapa mereka ingin terhubung berdasarkan kebutuhan mereka. Fitur ini tidak hanya menjadi jembatan antara pencari kerja dan rekruter, tetapi juga menjadi wadah komunikasi untuk semua orang yang ingin mengembangkan kariernya. Berikut adalah 6 peran/profesi yang bisa kamu temui di Cake Meet: Employer: CEO, HR, rekruter.Headhunter: Rekruter agensi atau konsultan rekrutmen.Job Seeker: Sedang aktif mencari kerja atau terbuka untuk peluang baru.Mentor: Tertarik memberikan saran profesional atau pengembangan karir.Profesional: Telah bekerja dan memiliki pengalaman atau pengetahuan industri.Pelajar/Magang: Masih bersekolah atau sedang magang di perusahaan. Kamu lagi cari kerja? Yuk, lamar kerja di Cake, ada ratusan lowongan kerja di perusahaan top Indonesia!🎉Cari Kerja Cara Memperluas Jaringan Profesional di Cake Meet 1. Download App Cake dan Buat Akun Untuk menggunakan fitur Meet, download aplikasi Cake terlebih dahulu dan log in jika kamu sudah memiliki akun. Jika belum, buatlah akun Cake kamu. Download aplikasi Cake di sini!🎉Download App 2. Klik Fitur “Meet” Fitur Cake Meet ada di sebelah tombol “Cari” pada bar di bawah. Setelah klik tombol “Meet”, kamu akan diarahkan untuk mengikuti instruksi fitur Meet. 3. Isi Informasi dengan Lengkap dan Temukan Profesional Lain Pilih identitas dan tipe individu yang ingin ditemui. Dari 6 peran/profesi yang telah disebutkan sebelumnya, pilih peran yang sesuai dengan identitas kamu dan pilih peran-peran yang ingin kamu temui. Pilih topik yang ingin kamu diskusikan atau pelajari dan topik yang ingin kamu bagikan. Agar sistem dapat memfilter individu dengan lebih akurat, pilih topik yang sesuai dengan ketertarikan kamu. Topik ini dibagi menjadi 8 kategori, yaitu: Lowongan kerjaPengembangan skillWawasan perusahaanPanduan karierTren industriStrategi pencarian kerjaPelatihan kepemimpinanMock interview Unggah foto profil, tulis deskripsi diri, dan tambahkan tag Untuk menjamin keamanan pengguna, isi informasi tentang diri kamu secara lengkap. Semakin lengkap data diri yang diisi, semakin tinggi juga peluang profil kamu untuk lolos di-review tim Cake. Selain itu, kamu juga bisa menambahkan tag agar sistem dapat merekomendasikan koneksi yang lebih akurat dan pengguna lain juga dapat melihat minat dan karir kamu secara sekilas. 4. Peninjauan Profil oleh Tim Cake Kemudian, Cake akan meninjau secara manual profil Meet yang telah dibuat untuk memastikan adanya lingkungan berkualitas dan aman bagi pengguna. Proses review ini memerlukan waktu sekitar 1-2 hari. Sistem akan memberi tahu jika profil kamu lolos atau tidak. Jika profil kamu tidak lolos, maka sistem juga akan memberi tahu alasannya. Selama masa peninjauan, kamu tetap bisa menggeser profil orang lain untuk menjalin koneksi, dengan batas 10 geseran dalam sehari. Setelah profil kamu lolos dari peninjauan, eksposur profil kamu akan ditingkatkan dan jumlah geseran akan ditingkatkan hingga 20x lipat. 5. Sesi Networking Dimulai! Setelah profil selesai di-review oleh tim Cake, kamu bisa mulai menjalin hubungan profesional dengan individu lain. Jika kedua individu sepakat untuk menjalin koneksi (pencocokan berhasil), kamu bisa mulai percakapan dan berdiskusi! Swipe dan dapatkan koneksi baru untuk perluas peluang karier kamu di Cake Meet sekarang juga!🎉Mulai Networking Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Pernahkah kamu melihat lowongan pekerjaan sebuah perusahaan bertuliskan company confidential pada situs pencarian kerja? Jika ya, pernahkah kamu terpikir sebenarnya perusahaan apa yang merahasiakan identitasnya sampai harus menuliskan confidential company dan apa alasannya? Tentunya perusahaan juga memiliki alasan tersendiri mengapa mereka menerapkan company confidential saat mencari kandidat yang tepat. Melalui pembahasan di bawah, mari simak pandang perusahaan terhadap company confidential serta tips dan trik untuk menghadapi perusahaan dengan lowongan kerja seperti ini. Daftar isi:Pengertian Company Confidential Alasan Perusahaan Menggunakan Company Confidential Amankah Melamar Kerja di Company Confidential? Tips Melamar Kerja di Company Confidential Apa itu Company Confidential?Company confidential adalah istilah yang dipakai oleh perusahaan yang tidak mencantumkan informasi mengenai identitasnya pada situs pencarian kerja. Biasanya, perusahaan dengan company confidential juga tidak menampilkan logo perusahaan dan hanya menampilkan jenis pekerjaan yang dibutuhkan, dengan job description dan skill yang diperlukan saja. Selain itu, bisa juga agensi headhunter langsung menghubungi kandidat untuk menawarkan lowongan kerja tanpa memberi tahu nama perusahaan. Menurut kamus Merriam Webster, arti kata company adalah perusahaan, sedangkan confidential adalah rahasia. Sehinggacompany confidential artinya adalah rahasia. Hal ini kemudian menimbulkan pertanyaan pada pelamar kerja, seperti perusahaan apa yang sedang membutuhkan posisi tersebut, dan mengapa perusahaan menyembunyikan identitasnya pada situs lowongan kerja.8 juta talenta berkualitas menunggu, mulai pasang lowongan kerja di Cake!Pasang LokerMengapa Perusahaan Menggunakan Status Company Confidential?Berikut adalah beberapa alasan mengapa perusahaan menggunakan company confidential saat mencari kandidat untuk suatu pekerjaan: 1. Tidak ingin mengumumkan secara publik bahwa perusahaan sedang membuka lowongan Hal ini bisa dikarenakan perusahaan tersebut memang belum mengumumkan ke karyawannya sendiri tentang pembukaan lowongan baru, dan tidak ingin memberitakan kepada umum karena pertimbangan tertentu. 2. Tidak ingin terbaca oleh kompetitor Dengan menampilkan lowongan pekerjaan secara publik, maka siapa saja dapat melihat job posting tersebut. Hal ini juga dapat membuat kompetitor mengetahui kandidat macam apa yang sedang dibutuhkan dan dapat posisi apa yang belum terisi pada perusahaan tersebut. 3. Tidak ingin karyawan tahu bahwa posisinya akan digantikan Di beberapa situasi, perusahaan memilih untuk menggunakan status company confidential saat membuka lowongan pekerjaan karena ingin menggantikan posisi seorang karyawan namun tidak ingin karyawan tersebut mengetahuinya terlebih dahulu. Sehingga, lebih aman untuk perusahaan melakukan proses recruitment dengan menjadi confidential company. 4. Merupakan anak perusahan dari perusahaan besar Mungkin saja perusahaan dengan company confidential merupakan anak dari perusahaan besar yang sedang melakukan pengembangan dan membutuhkan banyak persiapan sehingga belum bisa mengungkapkan identitasnya ke publik.5. Merupakan perusahaan yang menarik dan terkenalTerkadang ada beberapa perusahaan yang begitu terkenal dan menarik di mata job seeker. Perusahaan-perusahaan ini bisa mendapatkan ratusan bahkan ribuan lamaran hanya karena brand mereka yang terkenal, dan situasi ini dapat menimbulkan kesulitan dalam mendapatkan kandidat yang betul-betul serius dan bertalenta. Oleh karena itulah beberapa perusahaan terkenal ini lebih memilih untuk menggunakan status company confidential.6. Merupakan perusahaan yang tidak menarik dan tidak terkenalSebaliknya, adapun perusahaan yang memilih menggunakan status company confidential karena perusahaan tersebut tidak terkenal/menarik atau bahkan memiliki reputasi buruk, dan mereka tidak ingin kehilangan kesempatan untuk merekrut orang-orang terbaik karena reputasinya atau hanya karena brand mereka yang kurang menarik. 7. Menemukan kandidat terbaik Ketika suatu lowongan pekerjaan disebarluaskan, biasanya jumlah pelamar yang masuk tidak akan sedikit. Jumlahnya mungkin saja mencapai berkali-kali lipat dari yang perusahaan perkirakan. Untuk itu, perusahaan memilih untuk membuka lowongan dengan company confidential agar mendapatkan pelamar yang benar-benar serius dan lebih mudah untuk melakukan filterisasi kandidat saat rekrutmen. 8. Tidak ingin dihubungi oknum tidak bertanggung jawab Ketika mengunggah suatu lowongan yang dibutuhkan perusahaan ke platform pencarian kerja, biasanya perusahaan akan mendapat banyak respons dari pelamar berupa CV lamaran kerja sampai pesan dan telepon tidak jelas yang mungkin tidak berhubungan dengan proses rekrutmen. Terlebih lagi, banyak oknum yang memanfaatkan kesempatan ini untuk melakukan tindak kejahatan seperti menipu perusahaan, memakai nama perusahaan untuk mencari keuntungan dari kandidat lain, dan lain-lain. Dengan tidak mencantumkan identitas perusahaan di situs pencarian kerja, hal-hal negatif ini dapat dihindari untuk melindungi perusahaan maupun pelamar kerja.Company ConfidentialPasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang Loker Amankah Melamar di Perusahaan Dengan Istilah Company Confidential?Setelah mengetahui bahwa company confidential adalah status yang dipakai perusahaan untuk tidak memberitahukan identitasnya ke umum dengan alasan tertentu, pertanyaan selanjutnya adalah apakah melamar di perusahaan company confidential aman? Berikut adalah beberapa hal yang dapat kamu perhatikan: 1. Perhatikan nama email dari rekruter atau organisasi yang menerima lamaran Biasanya rekruter akan menggunakan email tempatnya bekerja sehingga kamu dapat menggunakannya untuk mencari informasi mengenai perusahaan. 2. Cek deskripsi pekerjaan dan skill yang dibutuhkan pada platform pencari kerja lain Kamu bisa mencari tahu apakah iklan lowongan perusahaan dengan status confidential company ini juga memasang lowongan di kanal pencarian lain dengan melihat deskripsi pekerjaan dan skill yang dibutuhkan. Siapa tahu identitas perusahaan diperlihatkan di job portal lain. 3. Perhatikan informasi yang dituliskan Misalnya perusahaan menulis bahwa mereka adalah perusahaan yang bergerak di bidang kecantikan untuk memenuhi kebutuhan para wanita di Indonesia dengan produk-produk kecantikan yang halal, go green, dan bebas dari animal cruelty. Cobalah untuk mencari tahu atau mengetik informasi tersebut pada Google atau mesin pencarian lainnya untuk melihat apakah ada informasi yang bisa didapatkan. Setelah melakukan pengecekan tersebut, kamu dapat memutuskan untuk melamar di perusahaan berstatus company confidential atau tidak. Jika kamu telah melakukan pencarian tapi tidak menemukan informasi tambahan, lihatlah dari jenis pekerjaannya sendiri. Apakah kamu tertarik dan ingin mencobanya? Jika jawabannya ya, tidak ada salahnya untuk mengirimkan lamaranmu, siapa tahu kamu dapat melaju ke tahap interview dan mengenal perusahaan tersebut.📚Baca Juga:Struktur Organisasi Perusahaan: Jenis, Tingkatan Cara MembuatnyaTips Melamar Kerja di Company ConfidentialBerikut adalah beberapa tips untuk melamar di perusahaan company confidential: 1. Lamar di situs terpercaya Ketika kamu melamar suatu pekerjaan, pilihlah situs pencarian kerja yang sudah kredibel seperti CakeResume, dimana semua lowongan pekerjaan di dalamnya sudah dilakukan pengecekan mengenai latar belakang perusahaan dan jenis pekerjaannya sendiri. 2. Perhatikan proses rekrutmen Proses rekrutmen biasanya akan dibagi menjadi beberapa tahap. Jika kamu telah mengirim CV dan langsung dinyatakan lolos oleh perusahaan, kamu patut curiga karena bisa saja perusahaan tersebut merupakan perusahaan ilegal atau bodong. Seharusnya ada beberapa proses yang harus dilalui sebelum akhirnya kamu ada di tahap offering, seperti psikotes, tes kemampuan, interview HR, interview user, dan lain-lain. 3. Ajukan pertanyaan kepada rekruter Ketika kamu sudah dihubungi untuk wawancara, baik secara daring atau tatap muka, biasanya rekruter akan memberikan kesempatan kepada kamu untuk bertanya terkait lamaran kerja atau perusahaan itu sendiri. Manfaatkanlah momen ini untuk bertanya dan menggali informasi sehingga kamu dapat merasa lebih yakin tentang perusahaan yang kamu lamar.📚 Baca juga:30 Pertanyaan yang Harus Diajukan Kepada HRD Saat Interview Kerja! 4. Hindari perusahaan yang meminta uang Perusahaan yang legal tidak akan meminta uang dengan iming-iming agar kamu bisa mendapatkan pekerjaan tersebut. Perusahaan resmi hanya akan memintamu untuk mengikuti proses rekrutmen dengan baik dan tepat waktu. Jika kamu dimintai uang, segera tinggalkan lamaran tersebut dan carilah lowongan kerja lain yang menjalankan proses rekrutmen dengan seharusnya. 5. Laporkan jika ada hal aneh Jika perusahaan memintamu untuk melakukan hal-hal aneh selama proses rekrutmen seperti foto selfie dengan KTP, meminta rekening koran, atau bertemu di tempat yang tidak biasa di luar area kantor, kamu harus berhati-hati dan dapat melaporkan hal tersebut ke situs pencarian kerja atau forum yang ada di internet. Dengan mempelajari pengertian dari company confidential dan alasan mengapa perusahaan melakukan hal tersebut, kini kamu tidak perlu lagi takut atau ragu untuk melamar apalagi saat deskripsi pekerjaan dan kemampuan yang dibutuhkan cocok denganmu. Tentunya, harus terus berhati-hati dan ikuti tips melamar pekerjaan di perusahaan company confidential seperti yang dijelaskan di atas ya! Semoga dengan informasi ini dapat membuka peluang lebih besar untukmu dalam mencari pekerjaan yang kamu inginkan. Kesimpulan Confidential company adalah identitas yang dicantumkan perusahaan untuk tidak melampirkan nama perusahaan di situs pencarian kerja.Perusahaan dengan status confidential company biasanya memiliki alasan tersendiri untuk memakai status tersebut.Melamar di perusahaan company confidential aman asalkan melamar di situs terpercaya, terus berhati-hati, dan menyimak segala informasi yang diberikan saat jalannya proses rekrutmen.📚 Baca juga:13 Website Lowongan Kerja Terbaik dan Terpercaya Indonesia 2024Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.