Daftar isi:Pengertian KonsultanJenis-jenis Konsultan, Tugas, dan GajinyaKeterampilan yang Harus Dimiliki KonsultanCara dan Syarat untuk Menjadi KonsultanPernah konsultasi dengan seorang konsultan? Atau kamu pernah berpikir tentang apa saja tugas konsultan? Konsultan adalah profesi yang cukup populer karena hampir ada di setiap bidang pekerjaan. Konsultan yang paling sering ditemui adalah konsultan marketing atau bisnis. Ternyata, pekerjaan konsultan atau consultant ini cukup luas sesuai dengan bidang karir yang didalami. Banyak perusahaan yang membutuhkan jasa pekerjaan konsultan marketing, IT, bahkan kesehatan. Kamu berminat menjadi konsultan? Bidang apa saja yang ada dalam pekerjaan consultant? Serta keterampilan apa yang harus dimiliki seorang konsultan? Simak penjelasan CakeResume berikut ini! Apa itu Konsultan? Jika ada perusahaan menghadapi sebuah masalah, namun tidak ada staf atau pegawai yang bisa memberikan solusi, maka konsultan adalah jawabannya. Jadi, apa itu konsultan? Singkatnya konsultan adalah seseorang atau sebuah institusi yang ahli dalam bidang tertentu dan memberikan nasihat profesional kepada individu maupun bisnis. Biasanya pekerjaan konsultan bisa berdasarkan kontrak hingga menemukan kebutuhan yang diinginkan. Consulting adalah profesi yang cukup menjanjikan, karena banyak peluang bisnis dimana banyak perusahaan yang akan membutuhkan jasa tugas konsultan. Meski demikian, profesi ini membutuhkan keahlian yang mumpuni di dunia profesional. Jenis-jenis Konsultan, Tugas, dan Gajinya 1. Konsultan IT Nama lain konsultan IT adalah technology consultant atau konsultan teknologi. Tugas dari konsultan IT adalah sebagai berikut: Melakukan analisis kebutuhan klien seputar software, hardware, atau networkMemberi solusi atau rekomendasi manfaat IT untuk mencapai tujuan bisnisMenyusun, mengetes, menginstal, dan memantau sistem IT untuk klienMemberi pelatihan seputar sistem IT kepada klien 💰 Gaji seorang konsultan IT: Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 untuk level pemula. Untuk level senior atau berdasarkan pengalaman kerja, gajinya berkisar Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. 2. Konsultan Bisnis dan Marketing Konsultan ini paling banyak diminati. Kamu juga salah satunya yang tertarik dengan dunia bisnis? Coba mulai karirmu sebagai konsultan bisnis atau business consultant. Tugas utama konsultan bisnis adalah menganalisis bisnis model milik klien dan menyesuaikan dengan keadaan terkini. Tugas konsultan bisnis adalah untuk mencapai tujuan bisnis klien. Biasanya tujuan bisnis paling utama yang ingin dicapai adalah: Meningkatkan penjualan dan revenueMemaksimalkan performa karyawanMemperbaiki struktur perusahaanMelakukan atau menyiapkan audit perusahaan 💰 Gaji seorang konsultan bisnis: Rp 6.000.000 - Rp 20.000.000 tergantung level pengalaman kerja dan banyaknya tanggung jawab yang dimiliki. 3. Konsultan Media Sosial Konsultan satu ini cukup menarik karena baru-baru ini, media sosial banyak digunakan para pelaku bisnis. Kamu juga bisa memulai bisnis konsultan media sosial. Hal yang diperlukan bisnis konsultan adalah memperbarui skil yang berhubungan dengan media sosial. Berikut tanggung jawab yang harus dimiliki konsultan media sosial: Menganalisis komunitas konsumen di media sosialMeningkatkan engagement dan berkomunikasi dua arah dengan konsumen melalui media sosialMemberi ide konten yang berhubungan dengan bisnis klien di media sosial 💰 Gaji bisnis konsultan adalah: Rp 5.000.000 - Rp 6.000.000 atau bisa lebih sesuai dengan banyaknya klien yang dimiliki. 4. Konsultan Sales Selain bisnis, ada pula konsultan sales yang lebih fokus lagi pada bidang penjualan. Secara umum, tugas konsultan sales adalah sebagai berikut: Meningkatkan penjualan dan profit tahunan perusahaanMelatih sales representative untuk menggunakan sales software (jika diperlukan)Memberi pelatihan product knowledge untuk sales marketingMelakukan analisa pasar agar klien memahami pasar 💰 Kisaran gaji konsultan sales: Rp 4.500.000 - Rp 6.000.000. Biasanya konsultan sales ini bekerja pada perusahaan konsultan. Perusahaan konsultan adalah perusahaan yang menyediakan jasa konsultasi dan bekerja sama dengan perusahaan lain sebagai klien mereka. 5. Konsultan Keuangan Istilah lain konsultan keuangan adalah financial consultant. Pilihan karir ini cocok untuk kamu yang tertarik dengan manajemen keuangan. Berbeda dari konsultan lainnya, profesi ini merupakan pekerjaan individu. Tugas utama yang harus dimiliki konsultan keuangan adalah: Menganalisis keadaan keuangan klien saat iniMembuat rencana keuangan untuk jangka panjangMemberi solusi keuangan agar tercapai tujuan keuangan klien 💰 Gaji konsultan keuangan adalah: Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. 6. Konsultan HR Konsultan HR atau konsultan human resources ini membantu perusahaan dalam segala hal yang berkaitan dengan karyawannya. Konsultan HR juga bisa membantu perusahaan dalam menemukan kandidat sebagai calon karyawan. Tugas seorang konsultan HR adalah: Memberi konsultasi pelatihan dan pengembangan skil karyawanMeningkatkan kepuasan karyawan terhadap perusahaanMemberi rekomendasi kandidat untuk proses rekrutmen perusahaan 💰 Gaji untuk konsultan HR: Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 tergantung pengalaman dan banyaknya klien yang pernah ditangani. 7. Konsultan PR Konsultan PR atau public relations membantu perusahaan untuk membentuk reputasi dan citra yang baik. Konsultan PR juga membentuk opini publik tentang produk, layanan, karyawan, dan kepemilikan perusahaan. Beberapa tugas utama konsultan PR adalah: Meningkatkan brand awareness perusahaan di mata publikMeningkatkan engagement perusahaan dengan target audienceMembantu perusahaan dengan kegiatan media maupun partnershipMembuat strategi branding untuk perusahaan 💰 Kisaran gaji untuk konsultan PR: Rp 5.500.000 hingga Rp 8.000.000 berdasarkan tingkat pengalaman yang dimiliki. 8. Konsultan Kesehatan Konsultan kesehatan lebih dari sekedar personal trainer. Biasanya berasal dari latar belakang nutritionist atau profesional olahraga tertentu. Perusahaan yang membutuhkan konsultan kesehatan biasanya perusahaan yang bergerak di bidang food and beverages, pabrik makanan, maupun pekerja fisik yang membutuhkan catatan yang baik. Beberapa tugas yang harus dimiliki konsultan kesehatan adalah: Memastikan perusahaan memiliki karyawan yang sehat jasmani maupun rohaniMenerapkan gaya hidup sehat di lingkungan perusahaanMemberikan pelatihan menjaga kesehatan secara umum di perusahaan 💰 Kisaran gaji konsultan kesehatan: Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Skill yang Dibutuhkan Konsultan Keahlian yang dibutuhkan jika kamu mau bekerja di bidang bisnis consultant adalah mendalami salah satu bidang tertentu dan mampu memberikan solusi atas masalah yang dihadapi klien. Karena tugas utama konsultan adalah memecahkan masalah dan memberi solusi yang dapat direalisasikan. Beberapa skil yang dibutuhkan konsultan adalah sebagai berikut: 1. Objektif dan Dapat Diandalkan Klien membutuhkan konsultan yang tidak hanya memiliki kemampuan dan pengalaman. Tapi juga seseorang yang dapat memberi penilaian objektif dari situasi yang dihadapi. Hal terpenting ketika memberi penilaian dari sudut pandang seorang staff konsultan adalah menghindari ambiguitas dan kesalahpahaman. Kuncinya adalah katakan secara jujur apa yang menjadi pertimbangan kamu sebagai konsultan dan berikan jalan keluar yang dapat diandalkan. 2. Pengetahuan Sesuai Industri Pengetahuan merupakan keahlian dasar yang harus dimiliki konsultan. Karena tugas seorang konsultan adalah memberikan konsultasi yang objektif dan sesuai fakta, maka konsultan harus memahami industrinya masing-masing. Misalkan seorang konsultan bisnis harus memiliki pengetahuan dan pengalaman di bidang bisnis yang mumpuni untuk bisa memberi nasihat profesional. 3. Komunikasi Verbal dan Tertulis Mengapa komunikasi sangat penting? Karena konsultan berhubungan dengan klien dalam komunikasi verbal dan tertulis sebelum proyek, saat berlangsung proyek, dan setelah proyek. Kamu harus bisa mengungkapkan hal yang menjadi prioritas klien untuk memecahkan masalah yang dihadapi. Selain itu, konsultan harus membangun komunikasi yang baik agar tercipta kepercayaan antara konsultan dengan klien. 4. Organisasi dan Manajemen Waktu Seorang konsultan bisa saja menangani lebih dari satu klien. Kamu akan memiliki banyak tugas dan tanggung jawab untuk diselesaikan. Di pagi hari bisa saja kamu menerima telepon klien, lalu mengerjakan proyek untuk klien, dan sekaligus mengirim invoice untuk klien. Kamu harus menjaga semuanya tetap terorganisasi dengan baik dan tetap bekerja secara produktif. Klien akan menilai seberapa terorganisir kamu dan cara kamu mengatur waktu. Dengan demikian, seluruh pekerjaan bisa selesai tepat waktu.Cari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini!Lihat Contoh CV Tips untuk Menjadi Konsultan Keinginanmu semakin kuat untuk menjadi seorang konsultan? Pekerjaan menjadi staff konsultan adalah pekerjaan yang mengharuskan kamu memiliki skill yang berhubungan dengan bidang konsultan. Simak beberapa tips untuk menjadi konsultan: 💡 Identifikasi Bidang Keahlian Kamu Pekerjaan consulting adalah pekerjaan yang mengharuskan kamu untuk terbuka pada diri sendiri, mengenai kelebihanmu. Lalu kamu bisa mulai tanyakan pada diri sendiri tiga pertanyaan ini: Apakah saya memiliki daya tarik yang unik?Apakah saya memiliki pengalaman untuk keahlian di bidang ini?Apakah ada permintaan (demand) untuk layanan di bidang ini? Pokok kerjaan konsultan membuat kamu harus berpikir dan bekerja secara terorganisir. Sebelum membuat bisnis konsultan sendiri, hal yang harus diperhatikan dalam membangun bisnis consultant adalah mempertimbangkan tiga pertanyaan tersebut. Untuk menemukan bidang keahlian kamu, pikirkan hal apa yang paling kamu sukai, atau proyek yang kamu kerjakan dan memperoleh banyak pencapaian. 💡 Miliki Sertifikasi Hal krusial dalam perusahaan konsultan adalah tetap kompetitif. Dengan adanya sertifikasi yang sah, menunjukkan bahwa kamu memiliki nilai lebih dan diakui oleh badan penyelenggara yang sah. Contohnya, jika kamu seorang konsultan IT, maka sertifikasi yang harus dimiliki konsultan IT adalah Cisco Certified Network Professional atau CCNP. Konsultan IT yang memiliki sertifikat ini biasanya diakui dan mampu melakukan proses routing dan scalable jaringan di sebuah perusahaan. 💡 Tentukan Dimana Akan Bekerja Kamu mungkin tidak memikirkan kantor tempat konsultan jika kamu menjadi seorang freelancer atau baru memulai karir konsultan. Tapi jika kamu menjadi konsultan full-time, akan lebih memudahkan kamu dan klien dengan memiliki kantor tetap. Langkah awal membangun kantor bagi perusahaan konsultan adalah menyewa co-working space untuk startup. Tempat kerja ini bisa menekan anggaran bulanan lebih rendah daripada tempat kerja tradisional. Selain itu, kamu juga bisa memanfaatkan fasilitas yang ada di co-working space. Berbeda halnya ketika kamu ingin melamar di sebuah perusahaan konsultan. Kamu harus melamar pekerjaan sebagai konsultan junior atau senior sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. 💡 Buat CV Konsultan yang Menarik Membuat perusahaan konsultan sendiri atau melamar kerja ke perusahaan lain, kamu harus memiliki CV yang mumpuni untuk menunjukkan kemampuan profesional kamu. Kamu bisa mendeskripsikan nilai-nilai yang kamu miliki dan mengapa kamu layak menjadi seorang konsultan.Contoh CV Konsultan -- Dibuat di CakeResume Yuk, buat CV konsultan kamu sekarang di CakeResume! Tinggal drag and drop aja, ATS friendly, dan 100% GRATIS 🎉Buat CV Pekerjaan konsultan adalah pekerjaan yang membutuhkan ketekunan dan passion di bidangnya. Jika kamu sudah yakin ingin menjadi konsultan, kamu bisa mulai dengan menentukan bidang apa yang ingin kamu tekuni. Buat CV yang menarik untuk menunjukkan passion kamu di bidang tersebut. CakeResume CV Builder menyediakan berbagai template profesional untuk pembuatan CV kamu.--- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Seiring berkembangnya industri teknologi, semakin banyak juga perusahaan yang memerlukan tenaga profesional IT. Nah, salah satu profesi di bidang Teknologi Informasi (TI) yang banyak diminati perusahaan-perusahaan besar sekarang ini adalah pekerjaan system analyst. Pekerjaan system analyst juga berhubungan dengan developer dan programmer, perannya dalam bisnis dan teknologi pun juga besar. Jadi, tak heran jika gaji system analyst jumlahnya tidak kecil. Mengejar posisi sistem analis adalah hal yang bagus untuk dilakukan di era teknologi ini. Penasaran dengan peran sistem analis? Yuk, simak artikel kali ini. Cake telah merangkum secara lengkap mulai dari tugas sistem analis hingga cara menjadi system analyst untuk kamu! Daftar isi:Apa itu System Analyst?Job Desk System AnalystSkill System Analyst/Sistem AnalisCara Menjadi System AnalystProspek Karir System Analyst Apa itu System Analyst? System analyst adalah salah satu profesi dalam bidang IT yang fokus dalam perancangan, pengembangan, pemeliharaan, dan penerapan infrastruktur teknologi informasi (perangkat lunak, perangkat keras, cloud, dll.) agar perusahaan berjalan secara efektif dan efisien. Umumnya, system analyst/sistem analis berperan sebagai penghubung antara orang-orang TI dengan pemangku kepentingan non-TI. Sistem analis juga dapat bekerja dalam sebuah perusahaan, institusi, ataupun sebagai klien independen. 💡 Catatan: System analyst/sistem analis juga dikenal sebagai IT analysts, systems architects, atau system administrators. Tugas dan Tanggung Jawab System Analyst System analyst/sistem analis adalah seseorang yang memiliki jiwa untuk memecahkan masalah. Karena tugas utama system analyst adalah mengembangkan sistem dalam perusahaan dalam bidang TI, dan system analyst lah yang bertanggung jawab atas hasil dan kesuksesannya. Misalnya, ketika sebuah institusi kesehatan ingin mengembangkan layanan digitalnya, seorang sistem analis akan bertugas untuk mengidentifikasi permasalahan institusi terkait teknologi informasi, kemudian merancang solusi dan sistem operasi yang tepat, mengujinya, dan mengembangkannya. Tugas sistem analis bisa saja berbeda-beda tergantung pada perusahaan, institusi, atau klien. Tetapi, berikut adalah job desk system analyst yang umum.Contoh job desk system analyst: Merancang dan mengimplementasikan sistem perangkat lunak komputer, perangkat keras, dan layanan cloud yang benar untuk memecahkan masalah bisnis seperti pembuatan sistem baru dan pengembangan produkMeningkatkan fungsionalitas dan kinerja sistem dan jaringan komputerMemahami kebutuhan pengguna dan cara meningkatkan sistem berdasarkan permintaan penggunaMembuat laporan analisis biayaBerkomunikasi dengan karyawan di departemen TI (front end, back end, dan full stack developer) untuk pengembangan desainBerkomunikasi dengan pemangku kepentinganMeneliti tren terkini dalam dunia teknologiMelatih pengguna dan membuat instruksi manual untuk karyawan dan klien Walaupun tugas sistem analis tidak langsung berhubungan dengan menulis kode, system analyst tetap perlu memiliki skill dalam menulis kode karena perannya yang berhubungan dengan pembuatan sistem TI perusahaan. Skill yang Dibutuhkan System Analyst Seperti profesi lainnya, pekerjaan system analyst juga memerlukan kombinasi antara soft skill dan hard skill, perhatikan beberapa skill utama untuk menjalankan peran sistem analis: 1. Administrasi Sistem (System Administration) Untuk menjalankan job desk system analyst, diperlukan keterampilan administrasi sistem yaitu mengelola sistem komputer perusahaan seperti perangkat lunak, perangkat keras, server, keamanan, dll. Misalnya, seorang sistem analis akan mengelola sistem Windows, Linux, atau Mac dengan mengupgrade, menginstal, atau mengkonfigurasi aplikasi software dan hardware komputer. Intinya, dengan kemampuan administrasi sistem, sistem analis dapat memberi dukungan teknis untuk karyawan, perusahaan, atau klien. 2. Manajemen Proyek (Project Management) Selain tugas sistem analis dalam urusan teknis, mereka harus memiliki keterampilan manajemen proyek seperti mampu berkomunikasi dengan banyak pihak, melakukan perencanaan, serta bekerja sama dengan tim. Pekerjaan system analyst memerlukan keterampilan ini karena terkadang mereka akan diberikan tugas untuk mengelola sebuah proyek, dan tentunya system analyst tidak akan bekerja sendiri dalam mengeksekusi sebuah proyek. Seorang sistem analis akan berkomunikasi dengan supervisor, kolega, dan juga klien. 2. Bahasa Pemrograman Dalam pekerjaan system analyst, kamu akan memerlukan beberapa keahlian teknis seperti bahasa pemrograman. 🌐 Beberapa bahasa pemrograman yang perlu dipahami system analyst adalah: C++CSSJavaVisual BasicHTML (markup language) 💻 Selain itu, beberapa hal teknis lainnya yang perlu dikuasai system analyst adalah: MySQLOracleUnified Modeling Language (UML)SAP Business SoftwareMemahami kinerja server dan database 📚 Baca juga: 12 Bahasa Pemrograman Paling Relevan 2024 [Jenis, Contoh, Dll.] 3. SQL Structured Query Language (SQL) adalah bahasa pemrograman untuk pengelolaan data. SQL dapat membantu pekerjaan system analyst karena fungsi dari SQL adalah untuk manajemen berbasis data, manajemen bisnis, serta membuat laporan sales. 4. Berpikir Analitis dan Kritis Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, tugas system analyst adalah mengidentifikasi masalah dalam bidang TI, mencari solusi, menerapkan solusi, serta mengevaluasi hasilnya. Karena itu, kemampuan berpikir analitis dan kritis merupakan skill yang sangat penting untuk pekerjaan system analyst. Cara Menjadi System Analyst 1. Pertimbangkan untuk Mendapatkan Gelar Sarjana Jika kamu ingin mendapatkan pekerjaan system analyst, langkah pertama yang disarankan adalah menempuh setidaknya pendidikan S1 dalam jurusan yang terkait system analyst.Jurusan yang terkait dengan pekerjaan system analyst adalah: Sistem InformasiTeknik InformatikaIlmu Komputer 💡Pro Tip: Jika kamu memiliki gelar sarjana yang tidak berhubungan dengan pekerjaan system analyst, jangan khawatir! Walaupun memang orang-orang dengan jurusan terkait akan lebih diutamakan untuk menjalankan peran sistem analis, kamu tetap bisa mengambil kursus online mengenai sistem analis. Coba ikuti webinar, kelas online, dan pastikan kamu bisa melewati ujiannya untuk memenuhi persyaratan pekerjaan system analyst. 📚 Baca juga: 15 Prospek Kerja Teknik Informatika Terbaik [+Gaji, Info Kuliah, Dll.] 2. Ambil Sertifikasi Memiliki sertifikasi umumnya tidak diwajibkan untuk pekerjaan system analyst. Tetapi, dengan memiliki sertifikasi yang relevan, kamu akan menjadi lebih unggul dibandingkan pelamar kerja system analyst lainnya. Masukkan sertifikat dalam CV untuk menjadi lebih unggul.Berikut adalah beberapa sertifikasi untuk pekerjaan system analyst adalah sebagai berikut: CompTIA A+ CertificationCompTIA Security+CompTIA CySA+CASP+ Selain itu kamu pun bisa mengambil beberapa sertifikasi yang dapat membuktikan keahlian kamu dalam menggunakan Oracle, Java, SQL, dll. 💡 Pro Tip: Mengambil sertifikasi dapat meningkatkan potensi penghasilan kamu juga, lho! Baik kamu sudah bekerja sebagai system analyst maupun calon system analyst, kamu dapat menegosiasikan gaji kamu ketika kamu memiliki sertifikasi. 3. Dapatkan Pengalaman Kerja yang Relevan Umumnya, mendapatkan pekerjaan system analyst bukan menjadi pekerjaan pertama kamu setelah lulus kuliah. Kebanyakan lulusan baru SI, TI, atau Ilkom mengambil pekerjaan sebagai software developers atau entry-level database administrators. Intinya, cobalah untuk mendapatkan pengalaman kerja dalam bidang TI terlebih dahulu yang dapat memberikan kamu pengetahuan lebih tentang sistem dan infrastruktur. 4. Buat CV System Analyst yang Menarik Setelah kamu memperoleh keterampilan, pengalaman, dan pendidikan yang diperlukan, kamu dapat mulai melamar pekerjaan system analyst. Pertama-tama, ingat untuk memperbarui CV yang mencerminkan seorang system analyst/sistem analis. Berikut adalah contoh CV sistem analis untuk inspirasi kamu!Contoh CV System Analyst - DIbuat di CakeYuk, buat CV system analyst kamu sekarang juga dengan Cake CV builder, 100% gratis! Terdapat 50+ template gratis dan mudah digunakan, lho! 🎉Buat CV Jenjang Karir System Analyst 💰 Kisaran Gaji System Analyst Umumnya, kisaran gaji system analyst adalah: Rp. 5.000.000 - 11.000.000/bulan. Untuk gaji system analyst fresh graduate, tidak menutup kemungkinan kamu akan mendapatkan nominal 3jt per bulan, seperti fresh graduate SI, TI, dan Ilkom lainnya. Tentunya besaran gaji akan berbeda-beda sesuai dengan pengalaman yang kamu miliki, kota kamu, perusahaan kamu, dan faktor-faktor lainnya. 📚 Baca juga: 15 Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Indonesia! 📈 Jenjang Karier Pekerjaan System Analyst Walaupun kebanyakan fresh graduate memulai kariernya sebagai programmer, tetap ada kemungkinan perusahaan merekrut fresh graduates untuk posisi system analyst/sistem analis secara langsung. Berikut adalah garis besar jenjang karier pekerjaan system analyst: ProgrammerSystem AnalystSenior System Analyst/Business Analyst 👨‍💻 Pekerjaan/Karier Lain yang Dapat Dijalani Pekerjaan System Analyst Berikut adalah pekerjaan yang terkait dengan system analyst/sistem analis: Computer Programmer: seorang profesional yang menulis dan menguji kode agar program dan aplikasi komputer berjalan dengan lancar.Database Programmer: seorang teknisi yang bertanggung jawab dalam mengelola dan mengamankan data dari suatu sistem.Software Developer: seseorang yang mendesain, membangun, dan menciptakan suatu aplikasi.Information Security Analyst: seseorang yang memantau dan memastikan keamanan sistem komputasi perusahaan dengan menganalisis langkah-langkah keamanan.IT Manager: seseorang yang mengkoordinasikan, merencanakan, dan memimpin kegiatan yang berhubungan bidang TI dalam suatu organisasi Demikianlah artikel mengenai pekerjaan system analyst. Semoga dengan memahami tugas sistem analis dan cara menjadi system analyst, kamu bisa menjadi calon sistem analis berikutnya! Ingat, ikuti kelas-kelas online, webinar, ambil sertifikasi, dapatkan pengalaman kerja yang relevan, dan buat CV system analyst kamu! Semoga berhasil! Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Daftar Isi: Pengertian AnimatorJob Desk AnimatorSkill dan Kualifikasi Seorang AnimatorProyeksi Karir AnimatorCara Menjadi Animator Siapa yang tidak suka menonton film kartun, ataupun video games? Tidak hanya itu, iklan yang muncul di televisi, media sosial, dan video penjelasan menjadi sangat menyenangkan untuk ditonton jika terdapat karakter animasi yang lucu di dalamnya. Animasi memiliki peran yang sangat besar untuk menarik perhatian penonton. Tidak heran, ini menjadi salah satu bidang yang banyak dicari perusahaan. Orang yang membuat animasi dinamakan animator. Berkat pekerjaan animator, kita dapat menikmati ilustrasi apik yang menghibur. Namun, apakah kemampuan menggambar dan menggunakan software komputer cukup untuk memulai karier sebagai animator? Walaupun menjadi pekerjaan yang menjanjikan, tapi profesi animator tidak sesederhana itu. Kali ini Cake akan membahas lebih detail tentang apa itu animator, apa saja tugas seorang animator, berapa gaji seorang animator Indonesia, jenis-jenis animator, jenjang karir animator, dan cara menjadi animator!Apa itu Animator? Animator adalah seseorang yang menciptakan berbagai gambar (dalam frame), kemudian menggabungkan semua frame dengan kecepatan tertentu sehingga tercipta sebuah ilusi gerakan. Sederhananya, adalah dengan mengurutkan kumpulan gambar, dan ditampilkan satu per satu dengan cepat sehingga gambar pun akan terlihat hidup dan bergerak. Untuk menciptakan kesan gerakan yang halus, pembuat animasi harus mempertimbangkan frame rate atau jumlah gambar yang ditampilkan setiap detik. Frekuensi gambar animasi yang umum digunakan dalam sebuah film adalah 24 fps (frame per second). Oleh sebab itu, gerakan akan terlihat sangat halus dan dapat dinikmati dengan baik. Jika kita mencari informasi mengenai pembuat animasi, kita juga akan menemukan berbagai bidang animasi. Mengetahui jenis-jenis animasi, akan membantu seorang animator mengetahui bidang karir mereka. Mari kita bahas lebih detail mengenai jenis-jenis animasi.Animasi Tradisional Jenis ini merupakan jenis animasi 2D klasik, dimana animator menggambar setiap frame dengan tangan, kemudian memindahkan rangkaian gambar ke dalam selembar kertas seluloid transparan. Ini membuat animasi tradisional sering juga disebut cel animation, atau animasi sel. Dengan berkembangnya zaman, fungsi sel digantikan dengan komputer, atau pada saat ini, banyak animator yang langsung menggambar pada komputer dengan sebuah tablet, tidak lagi menggunakan kertas dan pensil. Poin terpenting animasi tradisional adalah, animator tetap membuat gambar berdasar frame per frame. Contoh: Snow White and the Seven Dwarfs (1937), Pinocchio (1940), The Little Mermaid (1989) Animasi 2DAnimasi 2D dibuat dengan gambar vektor. Jenis ini dirasa lebih mudah dibanding animasi tradisional, karena animator dapat menggunakan gambar karakter yang sama secara berulang, tanpa harus mengulangi gambar setiap frame. Contoh: Tom and Jerry, SpongeBob Square Pants, Scooby DooAnimasi 3DJenis animasi ini paling banyak digunakan saat ini. Animasi 3D, juga disebut dengan CGI (computer generated imagery). Dengan bantuan software animasi 3D, pembuat animasi dapat menggerakkan bagian tubuh dan mengatur posisi karakter. 3D animator juga tidak perlu menggambar terlalu banyak, namun setiap proses tetap harus dilakukan per frame. Contoh: Toy Story, Frozen, How to Train Your Dragon (2010)Motion Graphic Berbeda dari ketiga jenis animasi di atas. Motion graphic tidak berdasar pada suatu karakter atau alur cerita. Keahlian menggambar tidak diperlukan, karena jenis animasi ini berfokus pada membuat ilusi gerakan pada sebuah bentuk, tulisan, atau logo. Motion graphic dapat berupa bentuk 2D atau 3D. Contoh: video penjelasan, iklan, logo bergerak, teks bergerak.Stop Motion Sama seperti animasi tradisional, animasi stop motion juga menggabungkan serangkaian frame dan membuatnya menjadi sebuah ilusi bergerak. Namun, jenis stop motion menggunakan teknik fotografi untuk menangkap objek nyata. Pembuat animasi stop motion akan mengambil gambar sebuah objek, lalu memindahkan sedikit posisi objek tersebut, dan kembali mengambil gambar. Teknik ini biasanya menggunakan ratusan atau jutaan foto yang akan digabungkan menjadi slideshow berkecepatan tinggi. Contoh: The Lego Movie, Shaun The Sheep Movie📚 Baca juga:Desainer Grafis: Tugas, Skill yang Dibutuhkan Sampai Gajinya!Apa Tugas Animator? Apapun jenis animator, pada dasarnya profesi animator akan memiliki tugas dan tanggung jawab yang sama. Lalu, apa saja tugas dan tanggung jawab animator? 1.Merancang storyboard Storyboard adalah sebuah konsep atau narasi, yang berisi keseluruhan ide yang akan dituangkan. Storyboard ini menjadi landasan dari animasi yang akan dibuat. Biasanya pembuat animasi akan menyampaikan storyboard kepada tim, dengan harapan orang lain akan bisa memahami alur ataupun maksud dari cerita yang dibuat. Oleh sebab itu, storyboard yang kuat menjadi poin penting untuk tahapan produksi sebuah film animasi. 2.Membuat desain animasi Setelah membuat storyboard, tugas penting seorang animator adalah membuat desain animasi. Animasi yang diciptakan harus memiliki karakter kuat, dengan harapan penonton akan dapat mendeskripsikan kepribadian karakter dengan hanya melihat ekspresi wajah. Pada tahapan ini, pembuat animasi biasanya akan terlibat banyak rapat dengan staf lain untuk membicarakan ide dan konsep mengenai karakter animasi yang kelak akan dipakai. Skill yang Dibutuhkan Profesi Animator Karir animator menjadi semakin populer. Namun, keahlian apa saja yang dibutuhkan profesi animator? Apakah keahlian menggambar dan menggunakan software komputer saja cukup? Mari kita bahas satu per satu. 1. Menguasai software desain Semakin berkembangnya penggunaan teknologi, saat ini para animator sudah mulai mahir dalam menggunakan software desain. Beberapa software yang sering digunakan animator adalah Adobe Premiere, Adobe After Effects, Flash, Autodesk 3ds Max, Adobe Animate, Adobe Creative Cloud. Selain itu, terdapat Autodesk Maya, yang menjadi software populer di antara 3D animator. Houdini, Maxon, Keyshot, dan Blender juga merupakan contoh software lain yang dipakai 3D animator. Dengan menguasai software–software di atas, akan menambah nilai plus untuk mengembangkan jenjang karir animator. 2.Perhatian terhadap detail dan kesabaran Dengan semakin banyaknya film, dan video games yang memiliki resolusi 4K membuat para pembuat animasi harus memperhatikan detail secara sempurna. Warna, bentuk, posisi suatu benda, efek-efek yang diberikan dalam setiap satu frame harus benar-benar diperhatikan secara cermat, karena kesalahan kecil dapat membuat kualitas animasi menurun. Selain itu, membuat sebuah gerakan akan membutuhkan banyak gambar dan waktu. Maka, tidak heran jika pembuat animasi dapat memakan waktu hingga berbulan-bulan untuk menyelesaikan 1 pekerjaan. Setelah frame yang dibuat selesai, mereka pun masih harus melakukan pengecekan secara detail. Dengan pekerjaan yang seperti ini, tentu juga diperlukan kesabaran yang besar bagi seorang animator. 3.Kreativitas tinggi Pekerjaan animator biasanya dituntut untuk memiliki kreativitas yang tinggi. Seorang animator biasanya juga memiliki daya imajinasi, dan daya visualisasi yang baik, serta memiliki bakat artistik. Penonton 3D animasi akan membayangkan untuk melihat sesuatu yang mereka tidak pernah lihat sebelumnya. Sehingga tugas 3D animator tidak hanya merubah dunia nyata menjadi fantasi, namun juga harus memperhatikan karakter yang dibangunnya kuat, memiliki kepekaan ritme, dan memastikan bahwa setiap pergerakan yang dibuat dapat berkesan di mata penonton. 4.Kemampuan story telling Walaupun, biasanya pekerjaan animator akan dibantu tim yang bertanggung jawab dengan cerita, namun dalam pekerjaan animasi juga diharapkan memiliki kemampuan bercerita yang baik. Seorang animator akan menentukan arah dan unsur-unsur cerita, seperti tema, alur, latar, dan karakter. Hal ini juga nantinya yang akan dituangkan ke dalam storyboard. 5.Teamwork dan komunikasi yang baik Pekerjaan animasi bukanlah pekerjaan individu. Pembuat animasi biasanya akan selalu berkolaborasi dengan animator lain, tim produksi, tim pemasaran, serta manajer proyek. Mau bekerja sama serta terbuka terhadap kritik dan saran, memiliki rasa empati, penalaran, dan keterampilan interpersonal juga dapat membantu untuk bekerja secara efektif bersama rekan kerja. 6.Mampu bekerja di bawah tekanan Semakin banyaknya kebutuhan animasi, akan membuat profesi animator dituntut untuk bekerja dengan cepat. Pekerjaan yang banyak, ditambah harus memastikan setiap detail pekerjaan sempurna membuat pekerjaan animator penuh dengan tekanan. Oleh sebab itu, kemampuan bekerja di bawah tekanan menjadi sangat penting bagi animator untuk dapat menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan deadline. 7.Manajemen waktu yang baik Pekerjaan animator sangat lekat dengan deadline. Waktu akan sangat berpengaruh terhadap pekerjaan tim secara keseluruhan. Merencanakan jadwal kerja menjadi langkah tepat untuk membantu kemampuan manajemen waktu, sehingga animator dapat menyelesaikan sebuah pekerjaan dengan kualitas yang baik dan tepat waktu. Hal ini juga dapat mengurangi resiko seperti pelanggaran kontrak dengan klien, ataupun kerugian finansial. Jenjang Karir Animator Jenjang Karir AnimatorDengan semakin maraknya penggunaan teknologi dan animasi, tentu akan membuat karir sebagai animator sangat menjanjikan. Kamu bisa memulai dengan freelance, dan semakin berkembangnya keterampilan, tentu akan sangat mungkin bagi kamu untuk bekerja di sebuah perusahaan ternama sebagai animator junior, atau storyboard animator, kemudian naik jabatan menjadi animator senior, direktur seni, hingga manajer produksi. Industri televisi, perusahaan produksi film, studio animasi dan efek khusus, perusahaan game, perusahaan iklan, perusahaan desain web, dan perusahaan berbasis media lainnya menjadi tempat umum meniti karir sebagai animator. Freelance animator juga biasanya bekerja dengan banyak perusahaan bisnis atau industri hiburan. Gaji animator Indonesia sendiri dapat berkisar antara 4-8 juta per bulan, tergantung dari dimana tempat bekerja, kompetensi, dan pengalaman yang dimiliki. Bagaimana dengan lingkungan pekerjaan animasi? Pembuat animasi dapat bekerja di sebuah studio, tempat kecil pribadi, ataupun ruang kantor terbuka. Meja kantor seorang animator biasanya akan dilengkapi dengan peralatan menggambar, ataupun komputer beserta perangkat lunak yang diperlukan. Pekerjaan animasi lebih sering bekerja melebihi jam kerja normal, tidak jarang mereka juga akan bekerja pada saat akhir pekan dan hari libur. Hal ini dilakukan untuk dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan deadline.Cara Menjadi Animator Setelah membaca penjelasan dari Cake, apakah kamu mulai memiliki pandangan untuk dapat bekerja di studio impian? Sebelum memulai karir animator, mari kita simak dahulu bagaimana cara menjadi animator. 1. Memiliki gelar sarjana Bagi kamu yang tertarik memiliki profesi animator, maka kamu bisa mempertimbangkan untuk memiliki gelar sarjana di bidang ilmu animasi, ilmu komputer, desain grafis, desain komunikasi visual, ataupun jurusan lain yang sesuai. Selain S1, saat ini semakin banyak animator yang juga melanjutkan studi S2. Studi lanjut akan membuat kamu dapat mengembangkan karir dan mempersiapkan diri untuk posisi senior dalam karir animator. Pendidikan universitas akan membantu kamu untuk lebih memahami cara membuat karakter animasi, membuat efek khusus, hingga membuat storyboard. Selain itu, kamu juga bisa mengembangkan koneksi dengan profesional lain di bidang yang sama, serta dapat memiliki kesempatan berkolaborasi untuk mengembangkan pengalaman.📚 Baca juga:10 Prospek Kerja Desain Komunikasi Visual (DKV) yang Menjanjikan! [+Gaji, Info Kuliah, dll.] 2. Tentukan spesialisasi Menentukan spesialisasi khusus dapat membantu kamu untuk meniti karir sebagai animator. Contoh spesialisasi pekerjaan animasi adalah, video games, desain web, pembuatan efek khusus, animasi untuk film atau video, animasi 2D, animasi 3D, atau desain grafis. 3. Memperluas pengalaman dan mengembangkan portofolio Sebelum merintis karir animator, usahakan untuk memiliki pengalaman sebanyak-banyaknya. Kamu bisa memulai melakukan pekerjaan sukarela, bekerja freelance, mengikuti kompetisi animasi, ataupun pekerjaan magang. Selain itu, kamu juga bisa mengambil kelas-kelas tambahan atau sertifikasi yang relevan. Memiliki portofolio yang baik menjadi kunci dalam melamar pekerjaan animasi. Sehingga, memiliki pengalaman yang banyak, akan membantu portofolio kamu menjadi lebih kuat dibandingkan pelamar kerja lainnya. Kamu juga bisa cek Cara Membuat Portofolio Menarik di Cake! 4. Melamar pekerjaan dengan CV yang menarik Selanjutnya, tahapan paling penting dalam melamar pekerjaan animator adalah dengan membuat CV yang profesional! Kamu boleh mengikuti tips berikut ini: Perlihatkan prestasi dan pencapaian kamu di CV pembuat animasi.Gunakan angka sebagai tolak ukur dalam mendeskripsikan pencapaianmu.Cantumkan juga penghargaan, sertifikasi, pelatihan, atau proyek-proyek kamu. Yuk, simak CV animator yang baik dan menarik ini!Contoh CV Animator untuk Melamar Kerja - Dibuat di Cake Buatlah CV animator kamu sekarang juga di Cake, 100% gratis dan mudah! Banyak template menarik dan kreatif yang bisa kamu gunakan.🎉 Buat CV Itulah penjelasan mengenai profesi animator yang Cake berikan. Semoga, kamu sudah memiliki gambaran mengenai apa yang dimaksud dengan animator, dan cara menjadi animator. Apakah kamu semakin bersemangat untuk memulai jenjang karir sebagai animator? Yuk persiapkan diri mulai dari sekarang. Mengambil strata pendidikan di bidang animasi - kelas-kelas tambahan atau sertifikasi yang relevan juga dapat memberi nilai plus.Perluas pengalaman - mengambil sebanyak-banyaknya peluang freelance, magang, mengikuti kompetisi.Memiliki portofolio yang kuat - banyaknya pengalaman dan keahlian akan membantu kamu memiliki portofolio yang baik.Menentukan spesialisasi - spesialisasi di bidang yang kamu suka akan membantu kamu fokus meniti karir sebagai animator.Membuat CV yang baik dan menarik - menonjolkan pengalaman dan keahlian di CV. Semoga kamu bisa memiliki jenjang karir animator yang sukses! Selamat mencapai cita-cita kamu. --- Ditulis Oleh Fiorency Santoso ---

Dalam sebuah perusahan, aspek hukum adalah hal yang penting agar perusahaan dapat terus beroperasi dengan baik. Maka dari itu, dibutuhkan seorang legal officer untuk mengelola dokumen hukum, menangani permasalahan membutuhkan izin dan otoritas yang berwenang, mengikuti peraturan hukum terbaru, dan lain lain. Menurut riset The Bureau of Labor Statistics, pekerjaan legal officer akan terus berkembang sebesar 6% sampai tahun 2029. Karena permintaan tinggi, diproyeksikan profesi ini akan terus berkembang dan bisa menjadi salah satu pilihan karir kamu! Namun, apa syarat menjadi seorang legal officer? Yuk, pelajari lebih lanjut di artikel Cake ini!Daftar Isi: Pengertian Legal OfficerTugas dan Tanggung Jawab Legal OfficerSkill yang Dibutuhkan Legal OfficerCara Menjadi Legal Officer Apa itu Legal Officer?Pengertian Legal Officer Legal officer adalah profesi yang bertanggung jawab untuk memantau semua urusan hukum dalam suatu perusahaan baik secara internal maupun eksternal. Legal officer di perusahaan memantau urusan hukum perusahaan, memastikan bahwa mereka tetap mematuhi semua undang-undang dan peraturan yang terkait dengan bidangnya.Job desc legal officer yang lain adalah memantau atau memberi nasihat tentang semua masalah hukum, kontrak, dan perjanjian. Dimana Legal Officer Bekerja? Legal officer biasanya bekerja di perusahaan, agensi, dan jenis organisasi lainnya. Legal officer biasanya melapor kepada anggota staf tingkat atas, seperti Chief Legal Officer, sekaligus memimpin dan mengawasi tim staf hukum tingkat bawah.Gaji Legal Officer Dikutip dari hukumonline.com, di Indonesia besar gaji seorang legal officer minimal Rp 370 juta sampai Rp 750 juta per tahunnya. Rata-rata gaji legal officer per bulan adalah Rp 29 juta tergantung pengalaman.Apa Saja Tugas Legal Officer? Tugas dan Tanggung Jawab Legal OfficerTugas seorang legal staff atau legal officer umumnya bertanggung jawab menangani tanggung jawab hukum perusahaan. Berikut adalah beberapa tugas dari legal officer. 1. Memberi Nasihat Hukum Tugas sebagai legal officer diharapkan dapat memberi nasihat berupa arahan kepada tim anggota staf terkait masalah hukum, kewajiban potensial dan kemungkinan yang akan terjadi dimasa depan secara lisan atau tertulis. Legal officer diharapkan dapat menerjemahkan bahasa hukum yang kompleks ke bahasa yang semua orang dapat pahami. Selain itu, legal officer harus dapat memberikan rekomendasi yang tepat yang juga mematuhi hukum dan meminimalkan risiko bagi perusahaan. 2. Mengelola Dokumen Salah satu tugas menjadi legal officer adalah memproses dan mengelola dokumen legal perusahaan.Seorang legal officer akan sering menulis dan meninjau dokumen seperti:KontrakPerjanjianSertifikat saham, dan lainnya. Hal ini menjadi bagian penting dari pekerjaan legal officer yang membutuhkan fokus dan presisi. 3. Melakukan Penelitian Suatu peraturan atau undang-undang dapat berubah secara dinamis, maka jobdesk seorang legal office harus aktif melakukan penelitian terhadap sumber daya hukum, seperti:ArtikelKodeUndang-undangKeputusan pengadilan, dan lainnya. Dengan begitu, seorang legal officer dapat memberikan nasihat yang sinkron dengan perkembangan peraturan sehingga dapat meminimalisir masalah, dan masalah hukum dapat dikelola dengan baik. 4. Mengidentifikasi Resiko Untuk menghindari adanya masalah hukum dalam suatu perusahaan. Tugas staff legal harus dengan teratur menganalisa tindakan dan keputusan perusahaan agar terhindar dari masalah hukum. Legal officer dituntut agar dapat mengidentifikasi resiko yang mungkin dapat terjadi di masa depan dan menyarankan tindakan alternatif sehingga mengurangi resiko sebanyak mungkin. 5. Mengadakan Sosialisasi Disaat perusahaan sedang mengalami masalah maka tugas legal officer adalah mengadakan sosialisasi. Agar reputasi perusahaan tetap terjamin, tugas legal officer perlu memberikan penyuluhan terkait hal-hal yang harus mereka hindari. Dengan sosialisasi yang baik dan terarah, efisiensi dan percaya diri maka perusahaan dapat menyelesaikannya dengan cepat.Skill dan Kualifikasi Legal Officer Berdasarkan tugas dan tanggung jawab seorang legal officer, pekerjaan bukan hal yang sepele dan membutuhkan skill yang tajam agar dapat menjalankan tugas sebagai legal officer dengan baik. Legal officer dituntut untuk menjadi multitasker, memiliki pemikiran analitis dan menjadi pemimpin yang baik. Selain ciri kepribadian yang baik, legal officer juga minimum memiliki gelar lulusan fakultas hukum. 1. Pengetahuan dan Riset Tentang Hukum Salah satu skill terpenting yang harus dimiliki legal officer adalah menguasai teknik penelitian dan mahir dalam interpretasi hukum dan mempelajari kutipan hukum yang tepat di negara yang berlaku. Hal tersebut mencakup meneliti konsep dan kasus hukum, undang-undang, peraturan dan informasi lainnya. Minimal legal officer harus pengetahuan dasar tentang prosedur hukum dan prinsip-prinsip dasar hukum. 2. Kemampuan Berkomunikasi Secara Lisan dan Tertulis Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik dan persuasif adalah skill yang harus dimiliki legal officer. Legal officer harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas, singkat, dan logis secara tertulis maupun lisan. Dalam menulis dokumen, legal officer harus memperhatikan dan menguasai aspek penulisan dan dasar-dasar tata bahasa yang baik agar dapat menyusun dokumen secara efektif. Dokumen yang ditulis harus terorganisir, ringkar dan persuasif. Bahasa merupakan hal yang sangat dasar, dikutip dari jobhero.com lebih baik lagi jika seorang legal officer memiliki kemampuan lebih dari satu bahasa.📚Baca juga: 15 Prospek Kerja Sastra Inggris 2022 Beserta Gajinya! 3. Pemikiran yang Analitis dan Logis Legal officer diharapkan mampu menyimpulkan informasi yang kompleks secara efisien dan efektif. Hal tersebut membutuhkan kemampuan penalaran yang analitis dan logis. Dalam dokumen tertulis yang kompleks tugas legal officer adalah menarik kesimpulan dengan bahasa yang gampang dimengerti serta dapat membuat hubungan antara otoritas hukum. 4. Layanan yang Baik Keterampilan customer service dalam melayani klien adalah skill legal officer yang sangat penting dalam industri hukum. Industri hukum berfokus pada klien, sehingga sikap profesionalisme merupakan hal yang penting. Legal officer diharapkan dapat melayani klien dengan cakap, jujur dan bertanggung jawab sehingga dapat memberi kepuasan dalam melayani klien. 5. Keterampilan Membuat Kontrak dan Negosiasi Membuat dokumen perjanjian atau kontrak kerja merupakan salah satu pekerjaan legal officer. Sehinga, legal officer harus memahami dan terampil dalam menyusun kontrak. Dalam membuat dokumen kontrak, legal officer wajib menguasai teknik negosiasi kontrak. Negosiasi yang baik dapat menciptakan kontrak yang baik yang dimana setiap pihak mencapai kondisi sama-sama menguntungkan. Penyusunan kontrak harus dibuat dengan teliti dan cermat agar terhindar dari masalah hukum di masa depan. 💡Pro Tip: Selain skill legal officer yang ditulis diatas, keterampilan teknologi menjadi hal yang penting, seperti : Microsoft Office, peralatan kantor seperti mesin fotokopi dan fax, sistem komunikasi digital, email, dan lain lain。 Cara Menjadi Legal Officer Jika kamu merasa tugas dan skill seorang legal officer cocok denganmu, pada bagian ini Cake akan menjelaskan syarat dan cara menjadi legal officer atau legal staff. 1. Memiliki Gelar Sarjana Fakultas Hukum Lulus dan memiliki gelar sarjana fakultas hukum adalah cara dan syarat utama menjadi legal officer. Kamu juga dapat mendaftar ke pelatihan tambahan perusahaan hukum untuk mendapatkan pengalaman sebagai penasihat hukum. 2. Menambah Pengalaman Melalui Magang Kamu dapat melamar magang di perusahaan hukum untuk mendapatkan ilmu dan pengalaman baru dari para senior. Selain itu, kamu juga dapat bertemu dengan mentor yang dapat menuntun kamu selama belajar menjadi legal officer. Jika kamu memberi impresi yang baik terhadap atasan, tidak menutup kemungkinan kalau kamu bisa direkrut bekerja sebagai full time di perusahaan di tempat kamu magang. 📚Baca juga: 10 Manfaat Magang (PKL) Bagi Mahasiswa [+Tips Dapat Magang] 3. Buatlah CV yang Menarik Cara menjadi legal officer yaitu mempunyai CV yang menarik. Hal ini dapat membantu kamu saat kamu melamar di suatu perusahaan. Berikut adalah contoh CV legal officer. CV legal officer yang kuat berfokus pada menonjolkan kemampuan kamu untuk: Menyelesaikan tugas administrasiAdministrasiMelakukan penelitian pada saat yang samaKeahlian hukum yang profesional. Contoh CV Legal Officer juga dapat menunjukkan studi hukum lanjutan di sekolah terakreditasi atau pengalaman kerja. Contoh CV Legal Officer --- Dibuat di Cake 📚Baca juga: 4 Contoh CV Sarjana Hukum yang Diminati Rekruter Setelah membaca artikel ini, semoga kamu dapat lebih paham seberapa pentingnya peran dan tugas legal officer dalam suatu perusahaan. Jika perusahaan tidak mengurus dokumen dan urusan yang berhubungan dengan hukum, maka perusahan tidak mungkin berjalan dengan baik. Kembangkan skill sebagai legal officer, dan kamu akan menuju kesuksesan dalam profesi hukum. Mungkin memang terlihat ada banyak hal yang harus dikuasai, tetapi kamu akan menemukan bahwa kemahiran di satu bidang cenderung mengarah pada keahlian di bidang lain. Semoga artikel ini dapat menjadi pertimbangan kamu dalam membangun karir.Sudah buat CV legal officer kamu? Yuk, buat di Cake dengan 50+ template, 100% gratis dan ATS-friendly!🎉 Buat CV--- Ditulis oleh:Phoebe Charissa ---

Daftar isi:Pengertian Digital Mindset (Pola Pikir Digital)Apa itu Digital Mindset Assessment?6 Ciri-ciri Orang dengan Digital MindsetCara Menumbuhkan Digital Mindset pada KaryawanContoh Digital Mindset Behaviour Assessment Telkom Digital Mindset Assessment adalah alat penting bagi perusahaan untuk menilai kesiapan karyawan dalam menghadapi transformasi digital. Sejak pandemi COVID-19, penggunaan teknologi digital telah menjadi bagian integral dari aktivitas bisnis, termasuk kerja jarak jauh dan transaksi online. Setiap individu perlu beradaptasi dan berpikir kreatif untuk berhasil dalam era digital ini. Penelitian menunjukkan bahwa memiliki digital mindset dapat meningkatkan kepuasan kerja hingga 20%. Digital mindset berperan sebagai faktor kunci dalam mencapai kepuasan kerja dan kesuksesan transformasi digital. Artikel ini akan membahas lebih lanjut mengenai pengertian digital mindset, cara menumbuhkannya pada karyawan, serta memberikan contoh soal untuk mengukur digital mindset. Apa yang Dimaksud dengan Digital Mindset? Apa yang Dimaksud dengan Digital Mindset?“Apa itu Digital Mindset?” Digital adalah pembaharuan dari penggunaan teknologi yang sering dikaitkan dengan internet dan komputer. Sedangkan mindset adalah sifat-sifat kepribadian atau pola pikir yang dimiliki oleh seseorang. Pola pikir bukanlah sifat kepribadian yang tidak dapat diubah, tetapi mindset dapat diubah dalam jangka panjang. Hal ini dikarenakan mindset dapat dikembangkan dan diubah dalam jangka panjang, tetapi hanya melalui pembelajaran yang berkelanjutan dan berkesinambungan. Jadi, digital mindset adalah karakteristik kepribadian yang sangat penting untuk keberhasilan dalam transformasi digital. Digital mindset bukan tentang keterampilan akan digital, seperti bahasa pemrograman atau pengetahuan software, melainkan merupakan rangkuman ciri-ciri kepribadian yang relevan untuk transformasi digital dan dapat diubah dalam jangka panjang. 📝 Contoh digital mindset yaitu: Tidak gengsi untuk belajar teknologi terkini dari orang lainMampu membaca data dengan kritisMencari solusi untuk sebuah permasalahan dengan menghasilkan inovasiDapat membangun relasi dengan orang-orang yang memiliki latar belakang berbeda, dan masih banyak lagi. Apa itu Digital Mindset Behavior Assessment? “Apa itu digital mindset behaviour assessment?” Digital mindset behavior assessment merupakan tes untuk mengukur kesiapan digital kandidat dari aspek pola pikir dan perilaku yang diperlukan untuk bekerja di perusahaan digital telekomunikasi. Semua soal tes digital mindset assessment dilaksanakan secara daring di website yang telah dikirimkan melalui pesan elektronik masing-masing kandidat. Setelah kandidat mengikuti digital mindset assessment, kandidat akan diminta untuk mengikuti tes lainnya yang terdiri dari berikut. 📝 Tes rekrutmen lainnya:PsikotesPanel interviewDigital technical skill 📚 Baca juga: 9 Jenis Aptitude Test dalam Proses Rekrutmen! [Untuk Melihat Potensi Kandidat] 6 Karakteristik Orang dengan Digital Mindset 6 Karakteristik Orang dengan Digital Mindset✅ Growth Mindset Seorang karyawan dengan digital mindset selalu ingin belajar dan memberikan yang terbaik. Hal ini disebut sebagai “Growth Mindset”. Orang dengan growth mindset memiliki keinginan untuk selalu belajar dan menerima tantangan, kemauan untuk berjuang dan bertahan untuk mencapai hasil yang diinginkan, dan belajar dari orang lain dan feedback yang diperoleh. Pola pikir ini akan memberikan dorongan untuk selalu belajar mandiri dan mengambil setiap kesempatan untuk berkembang. ✅ Adaptif Seseorang dengan karakter adaptif, mampu merespon perubahan dan gangguan dengan baik. Selain dapat beradaptasi, kamu juga harus nyaman dalam menggunakan teknologi, melihat perubahan sebagai peluang, dan bisa menerima cara kerja yang baru. ✅ Menjelajah dan Bereksperimen Karyawan yang memiliki digital mindset juga suka menjelajah dan bereksperimen. Misalnya: Siap untuk gagalMengambil risikoBereksperimen dengan aplikasi, sistem, konsep, dan ide baru. Untuk memperluas pengetahuan, kamu perlu menjelajah di luar deskripsi pekerjaan kamu. Tidak apa-apa jika terjadi kegagalan. Pola pikir untuk menerima kegagalan dan akan selalu bangkit setelah setiap kegagalan sangatlah penting jika ingin terus bertumbuh. ✅ Data Driven Contoh karakteristik digital mindset selanjutnya adalah data driven. Data driven atau “berbasis data”, artinya membuat keputusan strategis berdasarkan analisis dan interpretasi data. Ini akan memungkinkan pemeriksaan dan pengaturan data berjalan dengan baik. Jaman sekarang sudah ada banyak data dan akan ada lebih banyak lagi di masa depan. Jadi, kamu harus mengubah data secara efisien sehingga menjadi bermakna dan bisa dimanfaatkan. ✅ Kolaboratif Seseorang dengan digital mindset berorientasi pada tim. Menjadi fleksibel, mudah beradaptasi, dan memahami kebutuhan rekan kerja, pelanggan, dan vendor adalah cara untuk menjadi kompetitif dan unggul. Menjadi kolaboratif tidak berarti kamu selalu setuju dengan tim. Kolaborasi yang dimaksud disini adalah mendorong satu sama lain untuk berpikir lebih keras, lebih cerdas, dan lebih baik. ✅ Merangkul Keberagaman Ide-ide baru dan terbaik akan muncul dalam tim dengan profil ras, latar belakang profesional, pandangan dunia, budaya dan gender yang berbeda. Dengan merangkul keberagaman, kemungkinan untuk terpapar pada pemikiran, dialog, ide, dan cara yang berbeda dalam melakukan sesuatu akan menjadi lebih besar. Dengan mendengarkan dan menerima keberagaman, tim kamu akan menjadi lebih kuat dan penuh dengan inspirasi. Ini akan membantu kamu untuk memperbarui diri, menjadi lebih maju, dan melampaui para pesaing. 📚 Baca juga: 7 Langkah Rekrutmen Seleksi Karyawan di Perusahaan yang Efektif Cara Menumbuhkan Digital Mindset pada Karyawan Cara Menumbuhkan Digital Mindset pada Karyawan1. Membangun Visi untuk Transformasi Digital Tahap ini menuntut para pemimpin untuk menciptakan dan menjalankan visi yang letak fokusnya ada pada perubahan dan kelincahan dalam era digital. Untuk meningkatkan efisiensi, transformasi digital harus dipandu oleh strategi bisnis yang luas. Oleh karena itu, para pemimpin harus mampu mengembangkan strategi untuk memenuhi kebutuhan pasar baik mobile apps maupun toko fisik. 📝 Ada tiga bidang yang perlu kamu perhatikan untuk menumbuhkan digital mindset:Kecepatan.Contoh: Berupaya mengurangi waktu produksi dan meningkatkan kecepatan pengiriman barang ke pasar.Inovasi.Contoh: Mengadopsi sistem baru seperti sistem manajemen pelacakan data real-time untuk meningkatkan efisiensi produksi.Digitalisasi.Contoh: Memiliki alat-alat digital untuk desain virtual dan menggunakan platform digital yang dapat mengintegrasikan informasi pelanggan dan vendor. 2. Mempraktekkan Pemberdayaan Karyawan Employee empowerment atau pemberdayaan karyawan perlu dipraktekkan untuk menumbuhkan digital mindset pada karyawan. Salah satu caranya yaitu bereksperimen dengan ide-ide baru yang tetap relevan dengan peran karyawan, bisnis, industri, serta struktur dan budaya organisasi. 3. Mengembangkan Keterampilan yang Tepat Perusahaan perlu memahami keterampilan apa saja yang dibutuhkan untuk sukses di era digital ini. Selain itu perusahaan juga perlu mendefinisikan kembali strategi dan business model untuk merespon peluang yang ada. Setelah itu, perusahaan harus melakukan pelatihan skill-skill baru kepada karyawan. 4. Menguji Karyawan dengan Digital Mindset Assessment Digital Mindset Assessment dapat mengidentifikasi bakat dan potensial karyawan. Dengan adanya tes digital mindset assessment, kamu akan mendapatkan wawasan data tentang cara membangun digital mindset pada tenaga kerja. Contoh Soal Digital Mindset Assessment (Telkom) Di PT Telkom, ada berbagai tahap seleksi yang harus kamu lalui, yaitu Tes Wawasan Kebangsaan, tes bidang, bahasa Inggris, dan digital mindset behaviour assessment Telkom. Tes digital mindset assessment ini dapat menjadi dorongan akan keberhasilan sebuah bisnis, namun hal ini tergantung pada penilaian kesiapan digital para karyawan. 📝 Di bawah ini adalah 8 aspek yang akan dinilai dalam digital mindset assessment Telkom: Fostering Teamwork: Kemampuan bekerja sama dengan orang lain menggunakan gaya interpersonal yang efektif.Data Drivenness: Kemampuan untuk mengambil keputusan berdasarkan data.Communication: Kemampuan untuk menyampaikan informasi baik secara lisan maupun tulisan dengan efektif.Customer Centric: Keinginan untuk melayani pelanggan.Agility: Kemampuan untuk bangkit dari kegagalan, menerima perubahan dan tantangan baru.Digital Literacy: Kemampuan untuk mengelola, memahami, mengevaluasi, dan menghasilkan informasi yang tepat melalui teknologi digital.Open minded: Keterbukaan terhadap hal baru dan perspektif lainnya.Critical Thinking: Kemampuan untuk memecahkan masalah, mengidentifikasi akar masalah, dan menemukan solusi yang tepat. Berikut adalah beberapa soal digital mindset yang biasanya muncul di digital mindset behaviour assessment Telkom. Pastikan kamu me-review contoh soal digital mindset di bawah ini, ya! To publisher: please use grey snippets for both multiple choice examples and essay question examples, separately. Thanks! 1. Contoh Soal Pilihan Ganda Telkom Penggunaan terbanyak dalam profil ekonomi digital Indonesia, berada di…a. Pengguna Internetb. Pengguna media sosial aktifc. Pengguna media sosial via ponseld. Pengguna ponselDi bawah ini kemungkinan penerapan digitalisasi yang dapat terjadi karena tanpa adanya digital mindset, kecuali…a. Mampu terus bersaing dengan kompetitorb. Sering terjadi masalah baruc. Daya saing tidak signifikand. Biaya yang dikeluarkan tidak memberikan hasil yang optimalDi bawah ini adalah potensi ekonomi digital di Indonesia, kecuali…a.E-sportb.On demand servicesc.E-commerced.FintechKomentar sukarela dari customer terhadap produk yang kita jual termasuk dalam bagian engagement customer, yakni...a.Intimasib. Pengaruhc. Interaksid. KeterlibatanPenggunaan data dari sistem pemrosesan transaksi yang terintegrasi API dan Data Analytics mempercepat proses pemesanan tiket, ini merupakan salah satu contoh konsep dari…a. Digitasib. Digitalisasic. Transformasi digitald. Implementasi digital 2. Contoh Soal Essay Telkom Apa saja yang termasuk contoh digital Aset?Apa pengertian dari digital mindset?Berikan contoh implementasi konsep digital!Apa yang dimaksud dengan digital transformation?Apa prinsip dunia digital dalam menerapkan digital mindset? 💡 Kesimpulan Digital mindset adalah kepribadian untuk sukses di era transformasi digital.Digital mindset behavior assessment adalah ujian pola pikir dan perilaku untuk mengukur kesiapan digital karyawan.6 karakteristik orang dengan digital mindset yaitu, growth mindset, adaptif, menjelajah dan bereksperimen, data driven, kolaboratif, dan merangkul keberagaman.4 cara untuk menumbuhkan digital mindset pada karyawan meliputi membangun visi untuk transformasi digital, mempraktekkan pemberdayaan karyawan, mengembangkan keterampilan yang tepat, dan menguji karyawan dengan digital mindset assessment. Pasang 3 GRATIS lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda! Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga🎉Pasang Loker Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+7 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagaiRecruitment ConsultantAnda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik,konsultasi hari ini!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Untuk kamu yang sudah pernah melamar pekerjaan pastinya tahu kalau di sebuah institusi atau organisasi ada bagian khusus yang bertanggung jawab dalam masalah perekrutan. Nah, tapi apakah kamu tahu siapa orang yang pertama kali kamu temui dan menuntunmu melalui proses wawancara tersebut? Apa itu rekruter? Apa itutalent acquisition officer? Apa itu staf HRD? Belakangan ini talent acquisition adalah pekerjaan yang menjadi semakin populer, akan tetapi orang sering salah mengerti dan menganggapnya sama dengan recruitment. Sebenarnya keduanya memiliki peran yang berbeda walaupun sama-sama berada di bawah divisi Human Resource Department (HRD). Untuk itu, artikel CakeResume kali ini akan membahas secara spesifik mengenai pekerjaan talent acquisition itu sendiri yang dibagi menjadi 4 poin besar berikut ini:Daftar Isi: Pengertian Talent AcquisitionTugas dan Tanggung Jawab Talent AcquisitionSkill yang Dibutuhkan untuk Pekerjaan Talent AcquisitionCara Menjadi Talent Acquisition Specialist Apa itu Talent Acquisition? Perbedaan Recruiter dan Talent Acquisition Apa, sih, yang dimaksud dengan talent acquisition? Talent acquisitionadalah posisi yang bertanggung jawab untuk memperoleh karyawan dengan bakat atau talenta tertentu bagi sebuah perusahaan atau institusi. Artinya, talent officer tidak akan sembarang merekrut orang.Talent acquisition dikenal juga sebagai akuisisi talenta atau talent officer.Berapa gaji talent aquisition? Menurut Glassdoor, untuk gaji staff talent acquisition sendiri berkisar antara 6 juta sampai 20an juta. Akan tetapi angka ini tidak mutlak ya, gaji bisa bervariasi tergantung seberapa banyak pengalaman yang kamu miliki dan di perusahaan mana kamu bekerja.Apa bedanya talent acquisition dan recruitment? Seperti yang sudah disebutkan di atas, sampai sekarang masih banyak orang yang belum mengerti perbedaan talent acquisition dan recruitment. Nah, jadi sebenarnya apa, sih, perbedaan antara talent acquisition dan recruitment? Pada dasarnya, yang membedakan keduanya adalah tujuan dari perekrutan itu sendiri. Staf recruitment merekrut dengan tujuan untuk memenuhi sebuah posisi yang kosong, terlepas dari kandidat tersebut benar-benar memiliki suatu keahlian yang diperlukan atau tidak. Sebaliknya, staff talent acquisition bertugas mencari kandidat yang paling berkualifikasi untuk mengisi posisi tertentu.Tugas dan Tanggung Jawab (Job Desk) Talent Acquisition Job description talent acquisitionBerhubung adanya perbedaan antara talent acquisition dan recruitment, tentunya ada pula perbedaan dalam job desknya. Seperti halnya pekerjaan lain, pekerjaan talent acquisition memiliki tugas dan tanggung jawabnya sendiri. Pada intinya, seorang talent acquisition bertugas menjalani rangkaian penuh proses perekrutan. Untuk lebih jelasnya, langsung saja lihat kelima tugas utama dari staff talent acquisition berikut: 1. Sourcing (Pencarian Kandidat) Pada tahap pertama, staff talent acquisition perlu melakukan pencarian kandidat yang sesuai untuk perusahaan atau institusi tempatnya bekerja. Salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan menarik para calon karyawan tersebut melalui inbound marketing, yaitu strategi marketing dengan menggunakan jenis marketing lainnya, seperti sosial media, content marketing, SEO, dan lain-lain. Karena tugasnya menuntut untuk selalu berusaha mencari kandidat terbaik, seorang talent acquisition officer juga bisa mencari kandidat dengan mengandalkan koneksi yang dimiliki untuk mendapat rekomendasi atau rujukan. Selain itu, ada juga kemungkinan untuk staff talent acquisition mengobservasi orang yang sudah bekerja di perusahaan tertentu untuk dijadikan sebagai target kandidat. 2. Screening (Penyeleksian Kandidat) Setelah melakukan pencarian kandidat, kemungkinan besar ada banyak orang yang melamar. Oleh karena itu, tentunya penting bagi talent acquisition untuk melakukan screening atau penyeleksian terhadap kandidat-kandidat tersebut. Penyeleksian bisa dilakukan dengan berbagai cara, contohnya dengan: Melihat siapa yang keahliannya lebih dibutuhkan perusahaanTipe kepribadiannya sesuai dengan kepribadian orang di divisi yang akan dimasukiCocok dengan budaya perusahaan atau tidak, dan lain-lain. 3. Interview Jikalau hasil penyeleksiannya masih meliputi banyak orang, seorang talent acquisition bisa merekomendasikan kandidat-kandidat unggul kepada manajer perekrutan untuk di-interview nantinya. Setelah kandidat di-interview oleh manajer perekrutan, talent acquisition juga bisa melakukan interview tambahan dan melakukan pendekatan terhadap kandidat yang berpotensi tersebut. Nah, pada saat interview lah seorang calon karyawan bisa melakukan negosiasi gaji. 4. Menangani Proses Onboarding Walaupun sudah mendapat kandidat yang sesuai dengan keperluan perusahaan, tugas talent acquisition masih belum selesai. Selanjutnya, tugas staff talent acquisitionadalah mengurus karyawan baru tersebut saat onboarding, yaitu melakukan pelatihan dan memberikan orientasi atau pengenalan mengenai perusahaan di hari pertamanya datang ke kantor. Pengenalan yang dimaksud berupa lingkungan kerja, fasilitas, aturan-aturan yang berlaku, dan lain-lain. Hal ini bisa bervariasi tergantung perusahaan atau institusi itu sendiri, termasuk berapa lama training dilakukan. 5. Continuous Improvement (Peningkatan Berkelanjutan) Beberapa bulan pertama setelah karyawan baru bekerja di kantor secara resmi merupakan waktu yang riskan bagi karyawan tersebut untuk resign kerja. Oleh karena itu, setelah onboarding bukan berarti talent acquisition lepas tangan begitu saja. Seorang talent acquisition officer perlu memperlakukan seluruh karyawan dengan baik. Jika perlu, bisa mengadakan sesi berbicara one-on-one dengan karyawan baru supaya mengetahui permasalahan apa yang dihadapi di masa awal bekerja di perusahaan atau institusi tersebut. Skill yang Dibutuhkan Staff Talent Acquisition Pada bagian sebelumnya kamu sudah mengetahui apa saja tugas dan job desk talent acquisition. Untuk memudahkan dan menunjang pelaksanaan tugas pekerjaan talent acquisition, pastinya diperlukan skill umum maupun khusus. Nah, apa aja, sih, skill-skillnya? Yuk, langsung dilihat poin-poin berikut. 1. Komunikasi Talent acquisition adalah pekerjaan yang memerlukan ilmu komunikasi yang baik. Seorang staff talent acquisition perlu berhubungan dengan banyak orang, tidak hanya dengan kandidat-kandidat dari berbagai macam latar belakang, melainkan juga dengan semua karyawan di sebuah perusahaan atau institusi. Perlu diingat bahwa penting sekali bagi talent acquisition specialist untuk bisa menyampaikan maksud yang ingin disampaikan, baik secara lisan maupun tulisan dengan baik untuk mencegah terjadinya kesalahpahaman antara pihak kantor dengan calon kandidat. 2. Problem Solving Seperti halnya pekerjaan lain, pekerjaan talent acquisition juga membutuhkan kemampuan memecahkan masalah, lho. Masalah yang kerap dihadapi adalah masalah yang berhubungan dengan sumber daya manusia (SDM). Apalagi jika talent acquisition officer harus mengatasi permasalahan kompleks yang bersumber dari orang-orang berbeda, bisa dibayangkan betapa rumitnya, kan? 3. Empati Empati adalah salah satu skill yang diperlukan untuk pekerjaan talent acquisition karena perannya sebagai orang yang perlu memperhatikan kondisi pegawai-pegawai lain. Dengan memiliki rasa empati yang tinggi, staff talent acquisition bisa lebih memahami permasalahan dan tantangan yang dihadapi para pegawai dan membantunya untuk menemukan akar permasalahan tersebut. Selain itu, pada waktu yang bersamaan juga dibutuhkan kemampuan mendengarkan yang baik. 4. Recruitment Karena seorang talent acquisition bertugas untuk menjalani seluruh rangkaian proses perekrutan, tentunya ia perlu memahami segala prosesnya dari awal sampai akhir. Pemahaman ini meliputi banyak hal seperti kebijakan perusahaan itu sendiri, pemakaian alat tes, hingga sistem (ex: ATS) dan platform (ex: sosial media) yang digunakan. Oleh sebab itu, talent acquisition specialist perlu mengikuti perkembangan zaman supaya tetap melek teknologi. 5. Pengetahuan Terhadap Industri Setiap industri memiliki lingkup pekerjaan dan permintaan kerja yang berbeda-beda, sehingga jenis kandidat yang dibutuhkan untuk setiap industri juga bisa berbeda. Saat talent acquisition officer mencari calon kandidat, ia harus tahu calon seperti apa dan dengan kemampuan apakah yang dibutuhkan perusahaan. Jika ia bekerja untuk sebuah perusahaan teknologi, sudut pandang yang diperlukan dalam mencari kandidat adalah dalam bidang teknologi, bukan bidang lainnya. Jadi, pegawai talent acquisition perlu memiliki pengetahuan mendalam terhadap industri, khususnya industri tempatnya bekerja. 6. Negosiasi Negosiasi adalah kemampuan yang tak kalah pentingnya dari kemampuan lain. Dari awal sebelum calon kandidat bergabung secara resmi di sebuah perusahaan atau institusi, kemampuan ini sudah diperlukan. Contohnya saja saat interview, seorang talent acquisition perlu bernegosiasi dengan calon kandidat sehingga menghasilkan keputusan atau solusi yang menguntungkan, baik bagi pihak kandidat maupun perusahaan. Cara Menjadi Talent Acquisition Specialist Setelah mengenali skill apa saja yang dibutuhkan serta tugas dan job desk pekerjaan talent acquisition, mungkin kamu bertanya-tanya bagaimana caranya bisa menjadi talent acquisition specialist. Bagi kamu yang ingin atau tertarik untuk menjadi talent acquisition specialist, tidak perlu bingung harus bagaimana. Yuk, cek ketiga poin berikut ini! 1. Melalui Edukasi atau Gelar Untuk menjadi talent acquisition specialist, paling tidak kamu perlu menempuh studi sampai lulus S1. Untuk jurusannya sendiri, akan lebih baik kalau kamu berasal dari jurusan psikologi, akan tetapi tidak tertutup kemungkinan juga bagi kamu yang lulus dari jurusan manajemen atau bisnis. 📚Baca juga: Jurusan Psikologi? Cek 10 Prospek Kerja Lulusan Psikologi Berikut! 2. Mencari Kesempatan Magang Pengalaman magang adalah kesempatan yang tidak boleh kamu lewatkan selama kamu studi. Hal ini berlaku tidak hanya jika kamu ingin menjadi talent acquisition specialist saja, tetapi juga untuk pekerjaan lain. Melalui magang, kamu bisa mengenali dunia perkantoran terlebih dahulu sebelum lulus. 3. Siapkan CV Terbaikmu Supaya CV talent acquisition specialist-mu dilirik rekruter, penting untuk kamu menyiapkan CV terbaikmu. CV yang baik adalah CV yang dikemas secara singkat dan jelas sesuai kebutuhan. Contohnya, untuk bagian skill kamu bisa menonjolkan beberapa kemampuan yang dibutuhkan oleh staff talent acquisition dan yang dicantumkan di lowongan kerja. Selain itu, kamu juga bisa menonjolkan pencapaianmu secara kuantitatif. Bagi kamu yang mau tahu seperti apa CV yang baik, bisa melihat contoh CV talent acquistion berikut ini: Contoh CV Talent Acquisition/Recruiter - Dibuat di CakeResumeCari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini! Lihat Contoh CVJadi, talent acquisition adalah pekerjaan yang berbeda dengan recruitment. Tugas utama talent acquisition adalah untuk mencari dan merekrut karyawan yang berbakar sesuai dengan perusahaan. Sedangkan staf recruitment bertugas untuk merekrut karyawan untuk sebuah posisi yang kosong tanpa terlalu memerhatikan apakah bakat mereka cocok dengan posisi dalam perusahaan tersebut.Jika kamu tertarik untuk menjadi staff talent acquisition, ambil pendidikan S1 yang relevan, olah skill kamu, dapatkan magang, dan buatlah CV talent acquisition. Selamat mencoba! Tunggu apa lagi? CakeResume menyediakan 50+ template CV gratis yang bisa di download sebagai PDF. Yuk, buat CV talent acquisition terbaikmu sekarang juga!🎉 Buat CV--- Ditulis oleh Meitty Mulyadi ---

Daftar isi:Apa Arti PR? Apa Saja yang Dilakukan Public Relations? Keterampilan yang Dibutuhkan Public Relation Cara Menjadi Public Relations Adakah diantara kamu yang pernah bercita-cita menjadi public relations officer (PR)? Apa itu PR? Public relations juga dikenal dengan istilah humas atau hubungan masyarakat, yang menjadi penghubung antara satu organisasi dengan masyarakat atau publik. Profesi public relations ini memang banyak diminati, karena dinilai keren sekaligus menjanjikan. Karena hampir setiap perusahaan pasti membutuhkan seorang public relations officer. Dan gaji public relations relatif tinggi, lho! Seiring dengan perkembangan teknologi komunikasi, juga muncul berbagai perusahaan agensi public relations atau konsultasi PR. Fungsi public relations tidak lain adalah untuk menjaga hubungan baik antara perusahaan dengan customer atau pelanggan. Sebelum CakeResume bahas lebih dalam mengenai prospek kerja public relations, mari kita bahas terlebih dulu apa yang dimaksud dengan public relations, supaya kamu memiliki pengertian yang jelas mengenai deskripsi pekerjaan public relation. Apa itu Public Relations? Mungkin sebagian dari kamu bertanya, apa arti PR atau Public Relations? Public relations adalah proses interaksi antara perusahaan atau organisasi dengan publik atau pelanggan dalam menciptakan opini publik. Tugas seorang public relation yaitu untuk membentuk reputasi maupun citra baik perusahaan. Menurut IPR (Institute Public Relations) yang mengutip dari Frank Jefkins, 1996, public relations adalah praktek humas yang dilakukan secara terencana dan berkesinambungan dalam rangka menciptakan dan mempertahankan niat baik, serta sikap saling pengertian yang saling menguntungkan antara suatu organisasi atau perusahaan dengan seluruh pelanggan atau publik, maupun para pemangku kepentingan. Singkatnya, sesuai dengan namanya, public relations berarti upaya untuk menjaga hubungan baik dengan publik secara terus menerus untuk mempertahankan hubungan timbal balik. 📣 Adapun fungsi public relations adalah sebagai berikut: Mengetahui secara pasti dan mampu mengevaluasi pendapat publik yang berkaitan dengan perusahaanMemberi masukan dan solusi dari pendapat publikMenggunakan strategi komunikasi yang baik untuk mempengaruhi opini publikMenciptakan hubungan harmonis antara perusahaan dengan publiknyaMembangun opini publik yang dapat diterima dan dapat menguntungkan seluruh pihak Tugas Public Relations (PR) Setelah mengetahui apa itu PR dan fungsi dari public relations, kamu juga harus mengetahui tugas seorang public relations dan deskripsi pekerjaan public relations seperti apa. Apa aja, sih, pekerjaan public relations? ✍️ Berikut adalah contoh tugas dan tanggung jawab public relations: Menulis siaran pers dan menyiapkan informasi perusahaan kepada mediaMengidentifikasi kelompok klien dan pelanggan serta menentukan strategi untuk menjangkau pelangganMemberikan respon sesuai kepada media atau juru bicaraMembuat skrip atau mengatur wawancara untuk kepentingan perusahaanMembantu perusahaan berkomunikasi dengan efektif dengan publiknyaMembangun dan menjaga citra dan reputasi perusahaan, menggunakan logo atau tagline perusahaanMengevaluasi iklan dan promosi apakah sudah sesuai dengan usaha public relations officerMengarahkan dan mengevaluasi opini publik melalui media sosialMempersiapkan strategi penggalangan dana untuk perusahaan dengan identifikasi donatur potensial Skill yang Dibutuhkan Public Relations Profesi sebagai public relations memang menarik, tetapi juga dibutuhkan beberapa skill atau kemampuan untuk dapat menjalankan pekerjaan public relations dengan baik. Tugas utama public relations adalah menjaga hubungan baik antara perusahaan dan publik, dengan membangun strategi komunikasi. Selain strategi komunikasi, public relations tugasnya juga berurusan dengan orang dalam maupun luar perusahaan menggunakan cara seefektif mungkin. Untuk menguasai komunikasi ini, dibutuhkan skill public relations yang kuat. Apa saja sih skill public relations yang dibutuhkan untuk menjadi seorang public relations officer? ➡️ Komunikasi Skill public relations paling utama adalah komunikasi. Karena kesuksesan pekerjaan public relations sangat bergantung pada skill komunikasi yang dimiliki. Deskripsi pekerjaan public relations juga berhubungan dengan komunikasi. Sebagai public relations officer yang profesional, kamu akan berurusan dengan orang dari berbagai kalangan, dari budaya berbeda, berbicara beda bahasa, hingga perbedaan wilayah. ➡️ Kemampuan Analisa Kamu juga membutuhkan kemampuan analisa yang baik. Skill public relations satu ini akan menjadikan kamu dapat menguasai dan memahami perilaku klien yang berbeda-beda. Jadi penting untuk kamu mengetahui kebutuhan klien, dan bagaimana proses yang dapat memperlancar komunikasi kedua pihak. Dengan analisa yang baik, kamu juga dapat mengetahui perkembangan tren saat ini, kompetisi, teknologi, hingga menemukan kebutuhan setiap klien yang berbeda. ➡️ Menulis dan Berbicara Memiliki kemampuan menulis merupakan skill public relations yang juga harus dimiliki. Jika kamu tidak bisa mengungkapkan informasi melalui tulisan, kamu akan kesulitan untuk berkomunikasi dengan klien maupun media. Seperti yang dijelaskan sebelumnya bahwa salah satu tugas public relations adalah menulis siaran pers (press release). 💡 Catatan: Skill menulis dan berbicara merupakan skill public relations yang tidak dapat dipisahkan. Kamu juga harus lihai berbicara di depan umum, untuk meyakinkan publik bahwa apa yang kamu ungkapkan merupakan sebuah informasi yang dapat dipercaya. ➡️ Fokus Orientasi Pada Detail Masih berhubungan dengan skill public relations lainnya, kamu juga harus dapat berorientasi pada detail kecil. Keberhasilan perusahaan juga ditentukan dari pekerjaan public relations yang menyelesaikan tugas secara akurat dan detail. Contohnya ketika sedang mengedit tulisan untuk klien, kamu harus dapat menghindari kesalahan sekecil apa pun. Karena kesalahan yang kecil pun dapat membuat perbedaan besar pada keberhasilan sebuah kampanye. ➡️ Paham Media Sosial Maraknya penggunaan media sosial belakangan ini juga mempengaruhi fungsi public relations dan industri media. Kini deskripsi pekerjaan public relations semakin meluas, seiring dengan bertambahnya peluang kerja public relations. Karena banyak perusahaan yang membutuhkan public relations dengan skill ini. Skill public relations ini mendorong public relations untuk dapat membuat konten menarik di media sosial untuk menyampaikan pesan perusahaan dan menjangkau lebih banyak publik. Selain membuat konten, media sosial juga dapat digunakan untuk mengukur tingkat jangkauan kampanye dengan biaya yang lebih terjangkau. 📚Baca juga: Apa itu Content Creator? Kenali Tugas, Gaji, Kunci Suksesnya! ➡️ Pengetahuan Internasional Sebagai public relations officer yang profesional, kamu juga harus mengetahui perkara secara internasional, lho. Kamu mungkin saja akan berurusan langsung dengan klien dari negara lain dengan bahasa yang berbeda. Jika kamu memiliki kemampuan banyak bahasa, akan sangat dibutuhkan dalam berbagai prospek kerja public relations. Karena tidak menutup kemungkinan kamu akan menulis artikel atau press release dalam berbagai bahasa juga.📚 Baca juga: 10 Prospek Kerja Hubungan Internasional yang Menjanjikan! [+Gaji, Info Kuliah, dll.] Cara Menjadi PR (Public Relations) Public relations kerja apa aja, sih? Profesi public relations merupakan pekerjaan yang menarik, karena menghubungkan ketajaman bisnis dengan kreativitas dan juga kemampuan berbicara yang baik. Jika kamu siap memasuki dunia pekerjaan public relations, sekarang adalah waktu yang tepat untuk mempersiapkan apa saja detail pekerjaan public relations. Bagaimana cara menjadi seorang public relations officer? Yuk, simak beberapa cara efektif berikut: 1. Mempelajari Dasar-dasar Public Relations Kamu harus mengerti hal dasar yaitu apa itu PR dan public relations tugasnya apa saja, sebelum mempelajari lebih dalam tentang tugas dan fungsi public relations. Ada dua cara untuk mempelajarinya:1. Online Meskipun latar belakang jurusan kamu bukan public relations, kamu tetap bisa mempelajari public relations, lho. Saat ini banyak kursus online yang menawarkan pengetahuan dasar public relations, dan juga melatih skill public relations. Kamu juga akan memiliki gambaran tentang apa saja peluang kerja public relations. Selain kursus formal, kamu juga bisa belajar dari para ahli public relations secara online. Misalnya dengan membaca buku yang berhubungan dengan public relations, atau menonton video bagaimana seorang public relations menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. 2. Masuk jurusan public relations di universitas Prospek kerja public relations sangat menjanjikan. Jadi masuk jurusan public relations di universitas bisa jadi pilihan kamu untuk mewujudkan profesi sebagai public relations. Dengan kuliah jurusan public relations atau ilmu komunikasi, bisa membantu kamu mengembangkan skill berbicara, menulis, dan juga berpikir kritis. Kamu akan memiliki pengalaman yang sesuai dengan bidang public relations. 2. Kumpulkan Pengalaman Sebanyak Mungkin Jika kamu masih belum terlalu fasih dengan pekerjaan public relations, kamu bisa melakukan volunteer atau bekerja sukarela di bidang public relations. Atau kamu juga bisa mencari lowongan kerja magang untuk mengerti public relations bekerja apa saja, dan mengerti tugas public relation secara langsung. Dengan demikian kamu akan belajar dari pengalaman seseorang yang lebih senior di profesi public relations dan membangun skill kamu secara bertahap. 3. Jalin Relasi Baik dengan Profesional PR Ketika kamu sudah memiliki pengetahuan tentang public relation dan pengalaman sebagai public relations officer, sekarang saatnya bangun koneksi dan relasi. Bergabung dengan komunitas public relations profesional dapat memperluas jaringan kamu. Dengan demikian, kamu akan memiliki koneksi dengan orang yang dapat membantu kamu mempelajari public relations lebih dalam. Selain itu, kamu juga berkesempatan mendapat tawaran pekerjaan public relations di masa mendatang. 📚 Baca juga: 9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! 4. Bangun Portofolio Kamu Ketika kamu sudah membangun koneksi di industri public relations, mulailah bekerja membuat portofolio. Portofolio public relation bisa termasuk menulis artikel, membuat video atau blog, atau kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan public relations. Pastikan untuk menulis seluruh pekerjaan relevan yang telah kamu lakukan. Portofolio juga membantu kamu menghubungkan pengetahuan dan pengalaman yang kamu miliki sebagai public relations officer. Hal ini akan membantu kamu ketika melamar pekerjaan di perusahaan. 5. Belajar Menulis Siaran Pers dan Cerita yang Menarik untuk Mendapatkan Publisitas Publik Deskripsi pekerjaan public relations tidak hanya terbatas pada membangun relasi dan juga berbicara di depan publik. Kamu harus bisa menulis siaran pers atau press release untuk media. Selain itu, public relations tugasnya juga menulis cerita menarik terkait reputasi perusahaan kepada media, agar pesan perusahaan tersampaikan dengan baik. Kamu harus paham bagaimana cara menulis cerita yang baik untuk mendapatkan jangkauan yang luas. 6. Tentukan Jenis PR yang Ingin Kamu Kuasai Seorang public relations officer yang profesional harus bisa bekerja dalam industri yang berbeda dan bersikap fleksibel. Kamu harus dapat menentukan jenis profesi public relations yang ingin kamu kuasai. ✏️Berikut adalah jenis-jenisnya: PR perusahaanLayanan masyarakatKampanye politik Setiap peluang kerja public relations memiliki tantangan masing-masing dan membutuhkan keahlian yang berbeda. Misalnya untuk perusahaan, kamu harus mengerti pengetahuan dan budaya tentang perusahaan untuk dapat membangun reputasi yang baik. Sedangkan untuk industri politik, kamu harus mempelajari ilmu politik untuk dapat menyampaikan pesan sesuai sudut pandang politik yang baik dan benar. 7. Buat CV Public Relations yang Menarik Berikut adalah contoh CV Public Relations untuk inspirasi kamu! CV Public Relations - Dibuat di CakeResumeYuk, buat CV Public Relations Officer kamu sekarang juga dengan CakeResume. Ada 50+ template dan 100% gratis! 🎉Buat CV 8. Lamar Pekerjaan Public RelationsPekerjaan public relations biasanya tersedia di agensi public relations ataupun menjadi seorang public relations officer di perusahaan. Jika kamu tertarik untuk bekerja di agensi, kamu bisa langsung melamar ke agensi yang diingini karena spesialis public relations memiliki kesempatan besar di agensi PR. Tetapi jika kamu tertarik bekerja di perusahaan, kamu bisa melamar di perusahaan besar yang memiliki divisi public relations. Jadi kamu sudah mengerti apa itu PR dan serta skill seorang public relations? Intinya, seseorang yang berprofesi sebagai public relations harus dapat berpikir kreatif, mudah bergaul, mampu menyelesaikan masalah, serta memiliki manajemen waktu yang baik karena akan sering berhadapan dengan deadline. Jika kamu merasa ada kecocokan antara skill yang kamu miliki dengan deskripsi pekerjaan public relations, maka kamu dapat memiliki peluang kerja sebagai public relations. Sudah semakin yakin menjadi public relations officer? Semangat dan selamat belajar, ya!--- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Sering merasa kurang produktif dan kerja menjadi tidak maksimal? Sebagai solusinya, kamu bisa memanfaatkan aplikasi Notion! Untuk kamu yang bekerja di startup atau bergerak di industri IT, pasti kamu merasa familiar dengan Notion app, kan?Apa itu Notion? Notion adalah sebuah aplikasi atau platform pendukung produktivitas yang membantu dalam mengatur, manajemen, mengelola, dan bekerjasama dengan anggota tim. Aplikasi Notion ini dikenal sebagai aplikasi yang efektif untuk berkolaborasi dalam tim. Kali ini, artikel Cake akan membahas tentang apa itu Notion?, pengertian fitur, fitur aplikasi Notion, serta kelebihan dan kekurangan aplikasi Notion. Daftar isi:Apa itu Aplikasi Notion? Fitur Aplikasi Notion yang Menunjang Produktivitas Keuntungan Dari Notion Bagi Pengguna Kekurangan Notion Pengertian Aplikasi NotionJika diartikan dari Bahasa Inggris, notion artinya pendapat atau ide. Jadi, aplikasi Notion adalah aplikasi untuk membuat catatan atau mencatat sebuah ide. Tidak hanya itu, Notion adalah aplikasi yang juga dapat dimanfaatkan untuk membuat to-do list, menyusun database, membuat CV atau portofolio, dan mengelola proyek bersama anggota tim. Sebenarnya, Notion itu buat apa, sih? Fungsi Notion yang utama yaitu untuk meningkatkan produktivitas seseorang dan mempermudah kolaborasi antar pengguna. Notion app ini memiliki tampilan sederhana sehingga cara pakai notion menjadi mudah. Meski sederhana, justru anak-anak industri teknologi seperti developer dan UI/UX designer yang banyak menggunakan aplikasi Notion, lho! Namun, apakah aplikasi Notion gratis? Aplikasi Notion bisa kamu download di Windows, Mac, smartphone, dan bahkan di akses melalui situs web. Notion apk ini bisa kamu gunakan secara gratis, tetapi tentu akses fiturnya terbatas. Untuk memperoleh fitur yang lebih, kamu perlu membayar biaya langganan. Ada tiga macam paket, yaitu Plus, Business, dan Enterprise.Fitur-Fitur Penunjang Produktivitas NotionSetiap aplikasi pasti memiliki berbagai fitur yang ditawarkan kepada pengguna. Namun, apakah kamu sudah mengerti apa yang dimaksud fitur? Singkatnya, arti fitur dalam aplikasi yaitu berbagai jenis layanan yang disediakan oleh sebuah aplikasi. Sekarang kamu sudah mengerti fitur itu apa. Nah, sekarang waktunya untuk mengenal apa saja fitur yang ditawarkan aplikasi Notion! 1. Database dan Spreadsheet Tidak hanya untuk membuat catatan teks, kamu juga bisa membuat catatan dalam bentuk database dan spreadsheet. Inovatif, kan? Perhatikan dua fitur di bawah ini! a. Fitur Relational Database Fitur Relational Database adalah fitur yang disediakan untuk membantu pengguna dalam menemukan hubungan antara database atau tabel yang berbeda. Fitur ini bermanfaat karena kamu tetap dapat menghubungkan data-data secara efisien meskipun tidak memiliki ilmu mendalam tentang database. b. Spreadsheet Di aplikasi ini, pengguna bisa membuat tabel untuk mencatat datanya. Ada juga bentuk grafik, formula, dan filter yang dapat mempermudah pengelolaan data. Kamu juga bisa mengimpor tabel dari Google Sheets atau Microsoft Excel ke aplikasi Notion. Selain Spreadsheet, ada juga fitur Database. Fitur ini digunakan untuk membuat database tanpa ilmu teknis yang tinggi. Fitur ini didukung dengan fitur-fitur penunjang seperti grouping, sorting, filter, dan view.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja 2. Menulis dan Membuat Catatan Di aplikasi Notion, kamu tidak hanya dapat membuat catatan, tetapi kamu juga bisa menggunakan aplikasi ini untuk menambahkan poin, gambar, dan video. Berikut fitur-fitur Notion app lainnya yang bisa kamu manfaatkan untuk meningkatkan produktivitas: a. Embed Fitur Embed memungkinkan pengguna untuk menambahkan file dari aplikasi lain ke dalam catatan. Fitur ini sangat bermanfaat bagi pengguna yang ingin menambahkan data khusus seperti Google Docs, gambar, atau informasi relevan yang menunjang manajemen proyeknya. b. Collaborative Editing Notion adalah aplikasi produktivitas yang memudahkan kolaborasi tim. Manfaat ini didukung oleh fitur collaborative editing yang memungkinkan semua pengguna untuk membuat dan mengedit catatan di waktu yang sama. c. WYSIWYG Editor WYSIWYG Editor merupakan singkatan dari What You See Is What You Get Editor yang berarti konten yang nantinya di publish akan terlihat sesuai dengan yang kamu sudah buat di aplikasi Notion. d. Template Notion adalah aplikasi produktivitas, jadi aplikasi ini sudah menyiapkan berbagai template yang bisa kamu gunakan agar kamu bisa membuat notes dengan lebih cepat. Template tersebut termasuk template to-do list, journal, project planner, dan lain-lain. e. Tagging Fitur tagging ini ditujukan untuk mempermudah pengguna dalam mencari informasi berdasarkan tema, kategori, dan topik tertentu. f. Archive Mungkin kamu tidak rela untuk menghapus suatu catatan karena takut masih diperlukan di masa depan. Tidak perlu bingung lagi! Kamu bisa mengarsip catatan tersebut dan dapat mengaksesnya jika dibutuhkan kapan pun. 3. Proyek dan Tugas Seperti yang disebutkan di atas, Notion adalah aplikasi untuk membuat catatan. Aplikasi ini membantu kamu untuk mencatat semua informasi yang relevan dengan proyek dan memonitor secara real-time. Catatan-catatan tersebut akan membantu pengerjaan dan pengelolaan tugas menjadi lebih efektif dan efisien. Selebihnya, kamu juga bisa menentukan deadline, mengelompokkan tugas atau proyek menggunakan Tagging, dan menambahkan dokumen. 4. Beragam Template Notion app menawarkan beribu-ribu templates yang dapat kamu akses dan manfaatkan untuk proses manajemen proyek kamu. Template - template tersebut dapat kamu ubah sesuai dengan kebutuhan dan preferensi kamu. Misalnya, menambahkan widget Notion app untuk mendorong produktivitas penyelesaian proyek kamu. 5. Multiple View Apa arti fitur multiple view? Multiple view adalah fitur yang memungkinkan kamu untuk memberikan beberapa tampilan yang berbeda pada database dengan cara menambahkan layout. Multiple view bertujuan untuk membantu penyajian data sesuai dengan keperluan pengguna. Cara menggunakan aplikasi notion fitur multiple view yaitu dengan meng-klik “Add a new view” di sisi kanan atas. 6. Integrasi Aplikasi Salah satu fitur utama dari Notion app yaitu integrasi aplikasi. Integrasi aplikasi Notion dapat dengan mudah dilakukan. Kamu bisa melakukan integrasi aplikasi dengan aplikasi lain seperti Trello, Slack, Asana, Google Drive dan aplikasi untuk edit gambar dan foto seperti Canva, dan aplikasi lainnya. Ini memudahkan pengguna untuk mengerjakan tugas atau proyek.📚Baca Juga:Tahu aplikasi Canva? Kamu bisa membuat CV di Canva lho, Begini caranya!Apa Kelebihan Pada Aplikasi Notion? 1. Kemudahan Kolaborasi Keuntungan pertama dari aplikasi notion adalah kolaborasi dengan tim menjadi lebih mudah. Notion app mendukung proses kerjasama dengan cara menyediakan berbagai fitur seperti pengaturan akses, notifikasi, dan komentar. Dengan memanfaatkan kemudahan kolaborasi dari aplikasi Notion ini, seluruh anggota tim dapat bekerja sama secara real-time di halaman yang sama. Ini akan mempercepat penyelesaian proyek dan juga mempermudah pencapaian tujuan. Tidak perlu bingung kelewatan deadline lagi, nih! 2. Fleksibilitas Bagi Pengguna Berikutnya, Notion adalah aplikasi yang bisa dibilang fleksibel. Fleksibel yang dimaksud yaitu aplikasi Notion dapat disesuaikan dengan kebutuhan pengguna. Fungsi Notion bisa untuk membuat catatan, halaman, tabel, template, dan database sesuai dengan keperluan. Tidak berhenti di situ, aplikasi Notion juga menawarkan opsi pengaturan konten dan tampilan. Misalnya, membuat wiki, mengatur tampilan galeri, daftar, kalender, dan lain-lain. Opsi ini membantu pengguna dalam mengatur informasi ke dalam format yang sesuai dengan kebutuhan pengguna.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja 3. Pembatasan Izin dan Akses yang Baik Notion app mudah sekali untuk di akses. Siapa saja bisa mengakses Notion selama sudah memiliki akun. Namun, kamu tidak perlu khawatir! Karena Notion memungkinkan kamu untuk memberikan akses yang terbatas atau izin untuk orang-orang tertentu. Ini termasuk salah satu keuntungan dari Notion app. Kamu bisa menentukan siapa saja yang dapat mengakses catatan tertentu dan apa saja yang dapat pengguna tersebut lakukan. Jadi, tenang saja, ya! Privasi dan keamanan data kamu terjamin di aplikasi Notion ini. 4. Digunakan Secara Global Cara menggunakan aplikasi Notion sangatlah mudah karena Notion adalah aplikasi multiplatform. Notion dapat diakses melalui web dan dapat di-download di berbagai platform seperti desktop dan mobile. Kemudahan pengguna untuk mengakses informasi dan mengerjakan tugas di aplikasi Notion tidak dibatasi waktu dan perangkat ini merupakan salah satu kelebihan juga. Jadi, hanya dengan laptop atau smartphone, kamu bisa mengerjakan proyek dimanapun, lho! 5. Pengaturan Informasi yang Mudah Dipahami (Settings) Keuntungan terakhir Notion app yang dapat kamu nikmati adalah pengaturan informasi yang mudah dipahami. Karena simpel dan mudah dipahami, cara menggunakan Notion menjadi mudah dan efisien. Fitur-fitur tersebut meliputi Template, Multiple Views, Embed, dan Tagging. Selain itu, kamu juga bisa mengatur informasi dan tampilan halaman agar mudah dilihat. Apa Kekurangan Pada Aplikasi Notion? Ada banyak sekali template yang tersedia dan beberapa template mungkin sulit dipahami oleh pengguna baru.Proses navigasi yang cukup rumit sehingga memerlukan waktu yang cukup lama untuk mencari fitur atau tools yang dibutuhkan.Belum ada fitur Gantt Chart untuk manajemen proyek dan fitur untuk menambah komentar.Hanya dapat digunakan untuk personal atau tim kecil karena adanya fitur pembatasan akses.Sulit untuk digunakan tim skala besar. Namun, ada layanan berbayar yang memungkinkan pengguna untuk mengundang 100-250 guest user.KesimpulanNotion adalah sebuah aplikasi produktivitas yang membantu dalam membuat catatan dan berkolaborasi dengan tim.Fitur-fitur yang menunjang produktivitas dari aplikasi Notion adalah database dan spreadsheet, menulis dan membuat catatan, proyek dan tugas, beragam template, multiple view, dan integrasi aplikasi.5 keuntungan Notion adalah memudahkan kolaborasi, fleksibel, dapat membatasi izin dan akses, multiplatform, pengaturan informasi yang mudah dipahami.5 kekurangan Notion adalah adanya beberapa template yang cukup sulit dipahami, navigasi yang cukup rumit, belum ada fitur Gantt Chart dan komentar, hanya dapat digunakan untuk tim kecil, serta sulit digunakan untuk tim skala besar.Buat CV ATS-friendly di Cake sekarang juga! Ada 50+ template dan 100% gratis!Buat CVCake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Aileen Gabriella ---

Daftar isi: Pengertian COOTugas dan Tanggung Jawab COOPerbedaan COO dengan CEO, CFO, CMOKeterampilan yang Harus Dimiliki COOCara dan Syarat untuk Menjadi Chief Operating Officer (COO) Pasti kamu tidak asing lagi dengan kata CEO yang merupakan jabatan tertinggi dalam sebuah perusahaan. Nah, dalam setiap perusahaan ada juga jabatan tinggi lainnya yang bekerja sama dengan CEO, diantaranya yaitu COO, CFO dan CMO. COO adalah singkatan dari Chief Operating Officer dan memiliki peranan penting dalam menangani bagian operasional perusahaan. Sementara CFO dan CMO adalah jabatan yang berperan untuk mengurusi urusan finansial dan marketing sebuah perusahaan. Di artikel kali ini, CakeResume akan membahas tentang pengertian COO, tugas dan tanggung jawabnya, serta skill apa saja yang dibutuhkan untuk bisa bekerja sebagai seorang COO.Apa itu COO?COO itu Apa? Chief Operating Officer yang merupakan kepanjangan dari COO adalah wakil direktur yang berperan dalam memimpin divisi operasional sebuah perusahaan. Di Indonesia, CEO sering disebut sebagai direktur utama, sementara COO disebut sebagai direktur. Hal ini dikarenakan COO berperan aktif dalam kegiatan operasional sehari-hari perusahaan, serta menjadi perantara dalam menyampaikan kebijakan kepada karyawan di perusahaan. Selain mengurusi kegiatan operasional, COO juga bekerja sama dengan CEO dan bertugas untuk memberikan hasil laporan perusahaan secara langsung kepada CEO perusahaan. Berikut adalah beberapa nama jabatan lain untuk COO yang sering digunakan dalam perusahaan. Chief Operating OfficerChief Operations OfficerVice President of OperationsDirector of OperationsGaji COO Sebagai salah satu pimpinan perusahaan yang memiliki peranan penting, tidak heran jika seorang COO mendapatkan gaji yang tinggi setiap bulannya. Menurut CNBC Indonesia, rata-rata gaji COO perusahaan di beberapa bidang industri berkisar dari Rp 150.000.000 hingga Rp 200.000.000 setiap bulannya. Tentu angka ini akan berubah sesuai dengan pengalaman kerja, bidang industri yang dikerjakan, dan perusahaan tempat kamu bekerja.Apa Tugas Seorang COO? Tugas seorang COO perusahaan sangatlah beragam, banyaknya kuantitas tugas yang ada juga bergantung pada organisasi atau perusahaan tempat kamu bekerja. Berikut adalah beberapa tugas yang perlu kamu ketahui mengenai seorang Chief Operational Officer: ✏️Tugas COO Menuntun dalam pengeksekusian strategi yang dirancang oleh tim manajemenSebagai partner kepada CEO perusahaan yang tidak dapat bekerja sendirianMenyempurnakan dan melengkapi style manajemen CEOMengembangkan Sumber Daya Manusia perusahaanMembuat kebijakan yang efektifMemastikan perusahaan berjalan sesuai standar dan regulasi yang ditetapkanMembimbing dan menguji individu yang bekerja, apakah kinerja kerjanya sudah sesuai dengan yang seharusnya atau belumSebagai pengganti CEO dalam peran tertentu Perbedaan COO dengan CEO, CFO, CMO Perbedaan COO, CEO, CFO, CMO Walaupun terlihat setara, tapi setiap posisi ini memiliki jenjang dan tingkatannya masing-masing. Secara umum, CEO menduduki jabatan sebagai pimpinan tertinggi dalam perusahaan, sementara COO adalah posisi wakil direktur yang membantu CEO dalam menangani urusan operasional keseharian perusahaan. Berikut adalah uraian lebih lanjut mengenai perbedaan tugas dari COO, CEO, CFO, dan CMO perusahaan. 1. COO 💼Berikut adalah tugas dan tanggung jawab seorang COO dalam perusahaan: Memiliki jabatan sebagai pimpinan (wakil presiden senior) operasional perusahaan.Menempati posisi kedua sebagai wakil presiden senior utama dalam perusahaan.Bertugas untuk mengawasi dan mengambil keputusan yang berkaitan dengan operasional perusahaan.Bertanggung jawab untuk menyelesaikan persoalan operasional perusahaan melalui komunikasi, kolaborasi, improvisasi, rekrutmen, analisis operasional, dan implementasi strategi. ✏️Contoh COO dunia: Tim Cook (COO Apple)Sheryl Sandberg (COO Meta)Hans Patuwo (COO Gojek), dan lainnya 2. CEO (Chief Executive Officer) 💼Berikut adalah tugas dan tanggung jawab seorang CEO perusahaan: Memiliki jabatan sebagai pimpinan tertinggi perusahaan, yaitu sebagai presiden/direktur utama perusahaan.Bertugas untuk mengambil keputusan dan strategi umum perusahaan.Bertanggung jawab secara umum dalam urusan internal dan eksternal perusahaan. 3. CFO (Chief Financial Officer) 💼Berikut adalah tugas dan tanggung jawab seorang CFO perusahaan: Memiliki jabatan sebagai pimpinan (wakil presiden senior) keuangan perusahaan.Bertugas untuk mengawasi perencanaan, termasuk administrasi keuangan perusahaan.Bertanggung jawab terhadap keuangan dan fungsi akuntansi dalam perusahaan, menjalankan supervisi terhadap staf yang berhubungan dengan keuangan, serta memahami peraturan pajak yang berlaku. 4.CMO(Chief Marketing Officer) 💼Berikut adalah tugas dan tanggung jawab seorang CMO perusahaan: Memiliki jabatan sebagai pimpinan (wakil presiden senior) pemasaran perusahaan.Bertugas untuk mengawasi perencanaan produk dan proses pemasaran produk perusahaan.Bertanggung jawab melakukan analisa pasar, proses pemasaran, serta kolaborasi strategi pemasaran bersama dengan pimpinan operasional perusahaan.Skill yang Dibutuhkan Chief Operating Officer (COO) Skill yang dibutuhkan oleh jabatan COO adalah sebagai berikut: 1. Kepemimpinan Sebagai wakil presiden senior di bidang operasional, seorang Chief Operating Officer harus memiliki skill kepemimpinan yang kuat untuk dapat me-manage semua perihal operasional dalam sebuah perusahaan. 📚Baca juga: Wajib Tahu! 8 Cara Menjadi Pemimpin yang Baik [Perusahaan Organisasi] 2. Pengetahuan Finansial Skill kedua yang harus dimiliki oleh Chief Operating Officer adalah pengetahuan finansial. Setidaknya seorang COO harus memiliki track record mengenai manajemen keuangan yang sukses. 3. Pemikiran Strategis Selain memantau dan mengawasi tugas yang dikerjakan oleh karyawan, COO juga bertugas untuk menyusun strategi dalam mengatur berbagai hal tentang operasional perusahaan. Oleh karena itu, memiliki pemikiran strategis, pemikiran terbuka terhadap hal baru, dan pemikiran yang kreatif serta inovatif juga merupakan skill penting lainnya yang harus dimiliki oleh seorang COO. 4. Resolusi Konflik Konflik adalah hal yang wajar terjadi dalam sebuah kerja sama antar anggota tim, tapi tentunya konflik yang ada harus segera diselesaikan dengan baik. Nah, disinilah COO berperan, yaitu sebagai mediasi konflik. Seorang Chief Operational Officer harus mengambil keputusan yang bijak untuk menyelesaikan konflik dan menciptakan kembali lingkungan yang harmonis. 5. Komunikasi Komunikasi merupakan suatu hal yang penting dan yang selalu ada saat kita bekerja dengan orang lain. Namun, apa saja cakupan skill komunikasi yang harus dimiliki oleh Chief Operations Officer? Selain berbicara dan menyampaikan pesan, seorang COO juga harus memiliki skill komunikasi yang dapat mempengaruhi, menyelesaikan masalah, menengahi, dan bernegosiasi. Aspek-aspek komunikasi yang beragam ini tentu sangat diperlukan oleh COO untuk menyelesaikan problem sehari-harinya. 📚Baca juga: Business Acumen: Pentingnya Dimiliki Pemimpin Perusahaan Cara dan Kualifikasi untuk Menjadi COO Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi seorang COO? Yuk, langsung saja simak poin-poin berikut ini. 1. Menempuh Pendidikan Cara pertama yang harus dilakukan adalah dengan menempuh pendidikan perguruan tinggi di jurusan bisnis manajemen hingga mencapai gelar Magister. Selain menambah luasnya ilmu pengetahuan, kamu juga bisa membangun koneksi yang tentunya akan bermanfaat untuk karirmu kedepannya. 2. Memiliki Sertifikasi Selain pendidikan tinggi formal, kamu pun perlu untuk memiliki sertifikasi resmi. Berikut adalah beberapa daftar sertifikasi resmi yang dapat kamu ambil: Project Management Professional (PMP)Certified Professional - Human Resource (IPMA-CP)Certified Management Accountant (CMA)Program Management Professional (PgMP)Certified Manager Certification (CM), dan lainnya 3. Mendapatkan 10 - 15 Tahun Pengalaman Kerja Pada umumnya, seorang COO memiliki pengalaman kerja selama 10-15 tahun di bidang-bidang yang berhubungan dengan operasional perusahaan. Di beberapa perusahaan/organisasi, seorang COO setidaknya memiliki minimal 5 tahun pengalaman di posisi manajemen senior. Pengalaman-pengalaman kerja ini juga yang akan menunjukkan bahwa seorang COO memiliki wawasan yang luas seputar kebijakan, praktik, dan budaya industri perusahaan. 4. Buat CV COO yang Baik dan Menarik Cara terakhir untuk menjadi seorang COO adalah dengan membuat CV yang baik dan menarik. Berikut adalah contoh CV Chief Operations Officer dalam bahasa Indonesia. Contoh CVCOO --- Dibuat di CakeResumeYuk, buat CV COO kamu sekarang juga dengan CakeResume! Ada 50+ template gratis dan 100%🎉 Buat CV Itulah pembahasan seputar arti dan poin-poin penting yang perlu diketahui seputar COO. Berikut beberapa poin penting seputar COO. Seringkali COO juga disebut sebagai “executive vice president” yang merupakan orang kedua setelah CEO.Tugas dan tanggung jawab seorang COO tidak hanya sebagai direktur operasional, tetapi juga sebagai pelengkap dari seorang CEO.Ambillah program studi, kuasailah berbagai skill penting, dan raihlah pengalaman kerja selama 10-15 tahun untuk bisa menjadi seorang COO. --- Ditulis OlehLydia Gavrila ---

Daftar Isi:Jurusan Teknik Industri Prospek Kerja Teknik Industri Bagi kamu yang sedang bingung memilih jurusan yang tepat untuk kuliah, atau bagi kamu lulusan teknik industri yang bingung mencari pekerjaan yang cocok. Jangan khawatir, artikel kali ini akan membahas tentang jurusan teknik industri, prospek kerja lulusan teknik industri, hingga gaji lulusan teknik industri.Di era globalisasi dan perkembangan teknologi yang cepat, industri rupanya menjadi landasan kemajuan ekonomi suatu negara. Hal ini menjadikan sarjana teknik industri akan selalu dicari. Menghubungkan ilmu teknik dengan manajemen bisnis menjadi bekal bagi lulusan teknik industri untuk siap bersaing di dunia kerja dan wirausaha.📚 Baca juga:3 Contoh CV Teknik Industri Terbaik dan Cara Membuatnya! Jurusan Teknik Industri Apa itu Jurusan Teknik Industri? Pekerjaan teknik industri berfokus pada peningkatan efisiensi proses industri dengan biaya produksi dan bahan baku yang minim. Lulusan teknik industri akan memiliki bekal ilmu Matematika, Fisika, Ilmu Sosial hingga Manajemen. Ilmu ini akan banyak digunakan untuk menganalisa, mendesain, memprediksi hingga mengevaluasi seluruh proses produksi, hasil akhir produk, hingga pembuangan limbah produksi. Contoh sederhananya, ketika kamu menyimpan telepon genggam ke dalam kantong celana atau membawanya di atas pesawat. Pernahkah kamu berpikir bagaimana telepon genggam yang memiliki banyak daya proses tidak meledak karena panas atau tekanan tinggi? Memastikan bahwa setiap komponen telepon genggam aman dalam kondisi apapun adalah salah satu pekerjaan jurusan teknik industri. Kenapa Harus Belajar Teknik Industri? Teknologi terus berkembang:Hal ini akan membuat peluang kerja teknik industri terus meningkat. Teknologi yang terus berkembang juga akan membuat kamu terus belajar dan melakukan inovasi.Melatih kemampuan analisa:Mulai dari S1, kamu biasanya mulai didorong untuk melihat permasalahan dari berbagai aspek dan belajar menemukan solusi.Fleksibel:Jurusan teknik industri belajar banyak hal mulai dari teknis hingga manajemen. Maka, kamu bisa mengambil kelas sesuai dengan apa yang kamu minati. Kenapa Harus Memilih Jurusan Teknik Industri ? Setelah penjelasan di atas, tentunya banyak orang mulai bertanya apakah jurusan teknik industri menjanjikan atau lulusan teknik industri kerja apa. Berikut CakeResume jabarkan apa saja keuntungan sarjana teknik industri. Lapangan kerja teknik industri luas:Pekerjaan untuk teknik industri bisa kamu temukan di berbagai bidang. Manufaktur, teknologi, perangkat keras, retail, logistik, konsultan, hingga layanan kesehatan membutuhkan tenaga-tenaga ahli sarjana teknik industri. Menggabungkan ilmu teknik dan manajemen:Jurusan teknik industri biasanya akan belajar manajemen bisnis terlebih untuk area logistik, analisa, dan manajemen rantai pasokan. Hal ini akan membantu sarjana teknik industri lebih paham menangani proyek-proyek kompleks yang memerlukan pemahaman tentang teknik, operasional, dan manajemen. Selain itu, jika kamu ingin melanjutkan studi S2, kamu bisa memiliki berbagai opsi jurusan studi. Kamu bisa melanjutkan studi dengan jurusan manajemen atau teknik. Memahami “big data”:Belakangan ini, makin banyak perusahaan yang menggunakan “big data” untuk membantu dalam analisa bisnis mereka. Kuliah teknik industri akan memberikan pondasi pengetahuan akan hal ini. Jika kamu tertarik bekerja di bidang analisa data, kamu juga bisa mengambil kelas tambahan atau sertifikasi untuk memperdalam ilmu. Fokus pada proses:Teknik industri lebih berfokus pada proses. Walaupun dalam pekerjaannya, dapat bekerja dengan software atau coding, Namun hal ini tidak akan seberat dengan jurusan teknik lainnya. Pekerjaan jurusan teknik industri lebih berfokus untuk meningkatkan proses seperti pengurangan biaya produksi, dan meminimalkan waktu produksi. Bekerja di berbagai posisi:Pekerjaan untuk teknik industri menawarkan posisi yang beragam. Jika kamu tipe orang yang suka bekerja di balik komputer, kamu bisa menjadi analisa data. Sedangkan jika kamu suka bekerja di bagian produksi, banyak juga prospek teknik industri di bidang logistik, manufaktur, produksi, dll. Selain itu, kamu juga bisa merasakan jenis pekerjaan lainnya seperti konsultan. Temukan pekerjaan Teknik Industri impian di CakeResume! Job Portal Terbaik dan Terpercaya di Indonesia.🎉Cari Kerja10 Prospek KarirLulusan Teknik Industri Nah, lulusan teknik industri kerja apa, ya? Berikut beberapa pilihan karir untuk lulusan teknik industri beserta gajinya di Indonesia 1. Industrial Engineer Jenis pekerjaan teknik industri ini adalah yang paling umum dan banyak dicari perusahaan berbagai bidang. Posisi ini berfokus pada optimasi seluruh proses produksi mulai dari mesin hingga hasil produk. 🧑🏻‍💼 Job desk teknik industri: membuat strategi untuk meningkatkan efisiensi proses produksi, mengurangi limbah, memonitor prosedur proses produksi, memaksimalkan fungsi mesin.💼Keahlian yang dibutuhkan teknik industri: kemampuan analisa, teliti, pemodelan dan simulasi, statistik, keahlian teknologi dan perangkat lunak, komunikasi.💰Kisaran gaji teknik industri: Rp 5.000.000 - Rp 8.000.000 per bulan.Cari peluang karir di perusahaan manufaktur? Cari loker manufaktur terbaru di sini!Lamar Sekarang 2. Produk Analis Sesuai dengan namanya, lapangan kerja teknik industri ini sangat membutuhkan ketajaman analisa yang tinggi. Ilmu yang didapatkan selama kuliah diharapkan dapat membantu posisi ini untuk memberikan penilaian terhadap keefektifan dan efisiensi proses produksi. 🧑🏻‍💼 Job desk analis produk: analisa kualitas produksi, mengoptimalkan alat-alat produksi, menilai keseluruhan produksi, mengembangkan strategi pemasaran produk, menganalisa tren industri.💼Keahlian yang dibutuhkan analis produk: kemampuan analisa dan riset pasar, analisa produk, komunikasi, keterampilan interpersonal, penggunaan software.💰Kisaran gaji analis produk: Rp 6.000.000 - Rp 10.000.000 per bulan. 3. Project Manager Sebagai seorang project manager, kamu akan bertanggung jawab dalam memimpin tim untuk menjalankan proyek tertentu. Gaji lulusan teknik industri bidang ini akan semakin tinggi seiring dengan bertambahnya pengalaman yang kamu miliki. Walaupun begitu, tanggung jawab yang kamu miliki juga semakin besar. 🧑🏻‍💼 Job desk manajer proyek: mengarahkan unit usaha perusahaan dalam pengerjaan proyek, memastikan bahwa proyek yang dikerjakan berjalan sesuai dengan rencana, mulai dari proses, hasil, hingga anggaran, identifikasi dan penyelesaian masalah, membuat laporan.💼Keahlian yang dibutuhkan manajer proyek: membaca dan interpretasi dokumen, manajemen anggaran, perencanaan, manajemen risiko, komunikasi, kepemimpinan, kritis, manajemen waktu, kemampuan organisasi.💰Kisaran gaji project manager: Rp 5.000.000 - Rp 8.000.000 per bulan. 4. Project Management Analyst Prospek teknik industri berikutnya juga memiliki peran dan tanggung jawab besar dalam suatu proyek. Posisi ini biasanya bekerja di bawah project manager. 🧑🏻‍💼 Job desk project management analyst: menganalisa efisiensi proses produksi proyek yang sedang dijalankan, meningkatkan kualitas produk/mesin.💼Keahlian yang dibutuhkan analis manajemen proyek: kemampuan analisa, komunikasi, teliti, pemahaman teknologi.💰Kisaran gaji analis manajemen proyek: Rp 3.000.000 - Rp 7.000.000 per bulan.Temukan lowongan kerja FMCG terbaru di Cake dan mulai perjalanan kariermu di perusahaan FMCG💫Lamar Sekarang 5. Sales Engineer Apakah kamu tipe orang yang suka bertemu dengan orang baru, atau melakukan negosiasi? Maka, profesi sales engineer ini sangat cocok bagi kamu. Biasanya kamu akan banyak bekerja dan berkomunikasi dengan pihak luar perusahaan. 🧑🏻‍💼 Job desk sales engineer: memahami detail produk, menjelaskan kualitas dan kegunaan produk perusahaan kepada calon klien, menyampaikan keluhan produk kepada tim produksi, membuat dan melakukan presentasi, membantu pelanggan dengan kendala teknis.💼Keahlian yang dibutuhkan sales engineer: pemahaman produk, komunikasi, kemampuan bahasa asing, mampu bekerja di bawah tekanan, negosiasi, pemecahan masalah.💰Kisaran gaji sales engineer: Rp 5.000.000 - Rp 8.000.000 per bulan. 6. Cost Control Engineer/Cost Estimator Posisi ini akan banyak berhadapan dengan kalkulasi biaya, tenaga, hingga waktu. Jika kamu adalah tipe yang teliti dan suka hitung-hitungan, maka prospek kerja teknik industri ini bisa menjadi peluang karirmu. 🧑🏻‍💼 Job desk cost estimator: perhitungan biaya produksi mulai dari bahan baku, biaya operasional, biaya tenaga kerja, dan waktu, melakukan konsultasi dengan ahli industri, membuat laporan biaya, mengecek semua dokumen yang berkaitan dengan barang masuk dan keluar.💼Keahlian yang dibutuhkan cost estimator: kemampuan anggaran, matematika, pemahaman harga pasar, komunikasi, negosiasi.💰Kisaran gaji cost estimator: Rp 5.000.000 - Rp 7.000.000 per bulan. 7. Spesialis Logistik Spesialis logistik merupakan salah satu prospek teknik industri di bidang supply chain management. Peluang kerja teknik industri ini biasanya dimulai dari posisi staff hingga posisi manajer. 🧑🏻‍💼 Job desk spesialis logistik: memastikan kecukupan bahan baku produksi, penanganan kelebihan pasokan, penanganan transportasi produk ke pelanggan.💼Keahlian yang dibutuhkan spesialis logistik: manajemen logistik, bekerja sama dalam tim, komunikasi, penyelesaian masalah.💰Kisaran gaji spesialis logistik: Rp 6.000.000 - Rp 8.000.000 per bulan. 8. Quality Control Engineer Tanggung jawab utama peluang kerja teknik industri ini adalah memastikan mutu produk akhir yang dihasilkan sebelum dijual ke pasar. 🧑🏻‍💼 Job desk quality control: menjamin mutu bahan baku dan produk akhir sesuai dengan standar yang ditetapkan, menguji kelayakan produk akhir sebelum didistribusikan, memastikan proses produksi sudah sesuai dengan prosedur, mengikuti perkembangan aturan produksi, membuat laporan.💼Keahlian yang dibutuhkan quality control: pemahaman SOP, identifikasi masalah, berpikir kritis, kemampuan analisa, teliti. 💰Kisaran gaji quality control: Rp 4.000.000 - Rp 6.000.000 per bulan.📚Baca juga: Quality Control (QC): Kenali Arti, Job Desk, Gaji, Syarat! 9. Konsultan Operasional Jika kamu ingin memiliki pengalaman yang berbeda dan menyukai tantangan, kamu bisa mencoba jenis lapangan kerja teknik industri ini. Sebagai konsultan, kamu akan dituntut untuk memahami keseluruhan proses industri klien dan harus mampu mengidentifikasi hal-hal yang perlu ditingkatkan. 🧑🏻‍💼Job desk konsultan operasional: memberikan saran profesional kepada klien, merancang dan melakukan perubahan model bisnis, optimasi proses bisnis, menemukan blindspot. 💼Keahlian yang dibutuhkan konsultan operasional: pengetahuan akan model bisnis, pengetahuan industri, kemampuan analisa, pemecahan masalah, kreatif, kritis, komunikasi. 💰Kisaran gaji konsultan operasional: Rp 6.000.000 - Rp 10.000.000 per bulan. 10. Occupational Health and Safety Officer Pekerjaan teknik industri ini juga biasanya disebut sebagai divisi SHE (Safety, Health, and Environment). Sesuai dengan namanya, tugas utama posisi ini adalah bertanggung jawab terhadap keselamatan dan kesehatan karyawan, serta kesehatan lingkungan sekitar perusahaan. 🧑🏻‍💼Job desk divisi SHE: membuat prosedur keamanan, menganalisa prosedur kerja dan dampaknya pada kesehatan dan keamanan pekerja, mengadakan training keselamatan kerja bagi karyawan, mengevaluasi insiden kerja. 💼Keahlian yang dibutuhkan divisi SHE: pemahaman mengenai K3, kemampuan analisa, komunikasi, teliti, kemampuan bahasa asing, pengoperasian software, kepedulian. 💰Kisaran gaji divisi SHE: Rp 5.000.000 - Rp 10.000.000 per bulan.Temukan pekerjaan Teknik Industri impian di CakeResume! Job Portal Terbaik dan Terpercaya di Indonesia.🎉Cari KerjaKesimpulan Jadi teknik industri kerja apa? Tentunya, sekarang kamu sudah bisa menjawab pertanyaan tersebut dengan mudah ya. Seperti yang sudah dibahas di atas, bahwa jurusan teknik industri sangatlah menjanjikan. Prospek kerja lulusan teknik industri yang luas dapat membantu kamu menemukan berbagai posisi sesuai dengan passion kamu. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja CakeResume. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!