Bekerja di luar negeri mendatangkan berbagai pengalaman dan pelajaran yang unik. Selain bisa mengalami secara langsung budaya dan lingkungan baru, prospek perkembangan finansial juga sering jadi motivasi utama bagi orang Indonesia untuk meniti karier di negara lain. Banyak cara bagi warga negara Indonesia untuk membuka pintu peluang bekerja di luar negeri, seperti dengan menggunakan Working Holiday Visa Australia, berkuliah di luar negeri dan mendapatkan visa kerja di negara tersebut, dan juga dengan mengikuti program-program vokasional yang ditawarkan oleh negara tujuan, contohnya seperti program Ausbildung Jerman. Penasaran? Yuk, simak paparan berikut untuk semua hal yang harus kamu ketahui tentang Ausbildung. Daftar Isi: Apa itu Ausbildung? Keuntungan Mengikuti Ausbildung Jerman Jenis-jenis Ausbildung di Jerman Syarat Mengikuti Ausbildung Cara Mendaftar Ausbildung Jerman Apa itu Ausbildung? Apa itu Ausbildung?Di Jerman, Ausbildung adalah program pelatihan vokasional (setara D3) yang didesain untuk mempersiapkan para individual untuk jenjang karir tertentu. Program Ausbildung Jerman tersedia bagi pelajar Jerman dan non-Jerman, umumnya berlangsung selama 2 hingga 3.5 tahun dan terdiri dari pembelajaran teori dan praktik. Keuntungan Mengikuti Ausbildung Jerman Bisa belajar dan bekerja di luar negeri tentunya mendatangkan beragam manfaat.Berikut beberapa keuntungan mengikuti program Ausbildung di Jerman: 1. Mendapatkan gaji selama pelatihan Selama bekerja sebagai bagian dari program pelatihan Ausbildung, seluruh peserta akan mendapatkan gaji dari perusahaan. Setelah lulus dari Ausbildung, kamu juga bisa lanjut bekerja di Jerman dan tentunya mendapatkan gaji standar Jerman. Dilansir dari kummuni.com, rata-rata pendapatan gross (kotor) di Jerman pada tahun 2024 mencapai 4.500 Euro per bulan, atau setara 75 juta Rupiah. Tentunya, gaji dapat bervariasi sesuai profesi, industri, level pendidikan, dan lokasi. 2. Garansi kontrak kerja Karena Ausbildung adalah program vokasional yang dibuat dengan tujuan mempersiapkan peserta untuk bekerja, seluruh peserta Ausbildung dijamin mendapatkan pekerjaan sebagai bagian dari pelatihan. Proses mendapatkan visa kerja di luar negeri pada umumnya mengharuskan kamu untuk mendapatkan tawaran pekerjaan dari perusahaan di negara tujuan untuk mengajukan permohonan visa. Kepastian posisi pekerjaan yang ditawarkan program Ausbildung Jerman jadi poin pertimbangan menarik untuk kamu yang tertarik berkarir di luar negeri. 3. Menambah pengalaman internasional Program Ausbildung tersedia bagi berbagai jurusan dan profesi. Berikut adalah beberapa program Ausbildung yang menawarkan gaji tertinggi selama pelatihan: Air traffic controller (Pengatur lalu lintas udara)Ship mechanic (Mekanik kapal)Police officer (Polisi)Nurse (Perawat)Salesman (Sales)IT specialist (Spesialis IT)Mechatronics specialist (Spesialis mechatronik)Bank employee (Pegawai bank)Aircraft mechanic (Mekanik pesawat)Electronics technician (Teknisi elektronik) 4. Meningkatkan keterampilan bahasa Jerman Salah satu syarat mendaftar Ausbildung adalah memiliki kemampuan bahasa Jerman minimal level B1. Bila kamu berhasil mengikuti program dan pergi ke Jerman, kemampuan bahasa Jerman-mu tentunya akan diasah lebih lanjut di sana. Bisa bahasa Jerman memberikan banyak keuntungan. Dengan fasih berbahasa Jerman, kamu bisa mendapatkan pekerjaan di perusahaan Jerman yang ada di Indonesia, maupun perusahaan-perusahaan di Jerman dan Uni Eropa. 5. Tunjangan dan keuntungan tambahan lainnya Keuntungan lainnya bekerja di Jerman meliputi budaya kerja yang sehat, jaminan dan tunjangan yang menggiurkan, libur yang panjang dan kesempatan mendapatkan Permanent Residency (PR) atau kewarganegaraan Jerman. Jam kerja di Jerman adalah 1.340 jam per tahun (5-6 jam per hari), jauh lebih sedikit dibanding Indonesia yang rata-ratanya 1.800 jam per tahun (7-8 jam per hari). Selain itu, total cuti karyawan Jerman adalah 20 hari per tahun untuk karyawan yang bekerja 5 hari seminggu, dan 24 hari per tahun untuk karyawan yang bekerja 6 hari seminggu. Lulusan Ausbildung yang memenuhi syarat dan kriteria tertentu bisa mendapatkan kesempatan untuk mendapatkan PR atau kewarganegaraan Jerman. Jenis-jenis Ausbildung di Jerman Sebelum memutuskan apakah Ausbildung adalah program yang cocok untuk kamu, ketahui dulu kedua jenis program Ausbildung yang tersedia dan perbedaannya. 1. Ausbildung - Program Schulische (School-based) Program Ausbildung ini meliputi lebih banyak pelatihan teori vokasional dan durasinya lebih lama daripada pelatihan praktik. Pelatihan school-based berlangsung selama 2.5 hingga 5 tahun dan kursus program diorganisir oleh akademi vokasional atau kampus (college) negeri atau swasta. Program Schulische di kampus swasta tidak menyediakan beasiswa dan peserta program wajib membayar uang sekolah. Pendaftar juga wajib berusia 16-18 tahun. Pelatihan Schulische tersedia untuk industri perawatan (nursing), perbankan, sales, kesehatan, pernerjemah, informasi dan teknologi, desain, dll. Hampir semua peserta pelatihan Schulische tidak mendapatkan gaji selama pelatihan, kecuali peserta program perawatan (nursing). Kamu cocok mengikuti Ausbildung Schulische kalau:Berusia 16-18 tahun.Ingin lebih banyak belajar teori dibanding praktik.Tidak keberatan mengikuti program lebih panjang, 2.5 hingga 5 tahun.Tidak keberatan mendapatkan gaji selama pelatihan (kecuali program nursing).Lulusan baru SMA/SMK yang ingin melanjutkan studi dan kemudian bekerja di Jerman. 2. Ausbildung - Program Dual (Dual) Program Ausbildung dual mengkombinasikan dua tipe pelatihan vokasional: pelatihan teori di sekolah dan pelatihan praktik di perusahaan, mirip dengan mengikuti program magang (internship/apprenticeship). Peserta program Ausbildung Dual dapat langsung mengaplikasikan pembelajaran di dunia kerja dan langsung dipekerjakan oleh perusahaan saat memulai pelatihan. Biaya program akan ditanggung oleh perusahaan yang mempekerjakan peserta program selama durasi pelatihan yang biasanya berlangsung sekitar 2 hingga 3 tahun. Selain itu, peserta program juga akan digaji oleh perusahaan selama pelatihan. Gaji peserta program Ausbildung berkisar dari 2.000 Euro hingga 3.800 Euro per bulan (setara 33 juta Rupiah hingga 63 juta Rupiah) dengan industri dan jumlah pengalaman sebagai faktor penentu. Kamu cocok mengikuti Ausbildung Dual kalau:Ingin belajar sambil bekerja.Ingin magang berbayar di Jerman.Sudah memiliki sertifikat bahasa Jerman. Sudah tahu program mana yang cocok untukmu? Yuk simak syarat untuk mengikuti Ausbildung di Jerman! Sedang mencari peluang karir baru? Cek lowongan kerja terbaru di Cake, ada lowongan remote dan hybrid juga! 💻Cari Kerja Syarat Mengikuti Ausbildung Apa Saja Syarat Mendaftar Ausbildung?Kalau kamu tertarik mendaftar program Ausbildung Jerman, pastikan kamu sudah memenuhi syarat-syarat berikut.Memiliki kemampuan bahasa Jerman level B1.Sudah menyelesaikan pendidikan (minimal) SMA atau sederajat.Masih tergolong usia produktif (antara 16 hingga 35 tahun).Memiliki kemampuan keuangan yang cukup untuk memulai proses pendaftaran dari awal hingga berangkat ke Jerman. Perlu diketahui, untuk warga negara Indonesia berlaku batasan usia untuk peserta Ausbildung Jerman. Bila kamu lulusan SMA, belum memiliki pengalaman kerja atau kemampuan yang diunggulkan, batasan usia adalah 30 tahun.Bila kamu lulusan SMK perhotelan atau tata boga, batasan usia adalah 35 tahun.Bila kamu memiliki gelar D3 atau S1 perhotelan, tata boga atau keperawatan, kamu tetap boleh mendaftarkan diri untuk Ausbildung meskipun sudah lebih dari 35 tahun.Bila kamu lulusan SMA/SMK atau memiliki gelar D3/S1 dari semua jurusan, batasan usia adalah 35 tahun. Bingung cara membuat CV untuk lamar kerja di luar negeri? Gunakan template CV ATS-Friendly dari Cake, mudah dipakai dan 100% GRATIS! 🚀Buat CV Cara Mendaftar Ausbildung Jerman Sudah memenuhi syarat untuk mendaftar Ausbildung? Persiapkan dokumen berikut sebelum memulai prosedur pendaftaran. Dokumen untuk pendaftaran Ausbildung:Sertifikat lulus ujian bahasa Jerman level B1 atau B2 dari Goethe Institut.Surat motivasi (Motivation letter) dalam bahasa Jerman, menceritakan motivasi kamu untuk mengikuti program Ausbildung.CV dalam bahasa Jerman.Surat lamaran (Cover letter) dalam bahasa Jerman.Ijazah pendidikan terakhir dan transkrip nilai (wajib diterjemahkan ke bahasa Jerman oleh Penerjemah Tersumpah) ‼️PENTING: Dokumen ini penting untuk dipersiapkan dengan sebaik-baiknya karena bertujuan untuk mendapatkan kontrak Ausbildung, yang jadi faktor terpenting dalam pengajuan Visa Ausbildung. Setelah semua dokumen siap, kamu bisa melakukan pendaftaran melalui situs resmi Ausbildung di https://www.ausbildung.de/. Di situs resmi Ausbildung, kamu bisa mencari dan melamar ke pekerjaan yang kamu inginkan. Setelah lolos interview dengan perusahaan Jerman dan berhasil mendapatkan kontrak kerja, kamu bisa mengajukan permohonan Visa Ausbildung ke kedutaan Jerman di Indonesia dan berangkat ke Jerman setelah Visa dikeluarkan. 💡Tertarik melamar kerja di luar negeri? Baca juga artikel berikut ini:Mau Kerja di Luar Negeri? 6 Cara yang Perlu Kamu Ketahui!Serba Serbi Working Holiday Visa (WHV) Australia: Definisi, Syarat, Proses, Biaya, FAQCara Kerja di Malaysia: Syarat, Gaji, Visa, dan LowonganSyarat Cara Kerja di Dubai untuk Dapat Gaji yang Fantastis Kesimpulan Itu dia semua hal yang perlu kamu ketahui tentang program Ausbildung Jerman. Bila kamu ingin mendapatkan pengalaman belajar dan bekerja di luar negeri, program Ausbildung jadi salah satu jalur yang patut dipertimbangkan. Pastikan kamu memenuhi syarat untuk mendaftar program Ausbildung dan masih dalam batasan usia yang ditentukan. Kemudian, persiapkan dokumen lamaran kerja dan mulai interview dengan perusahaan-perusahaan penyedia pelatihan Ausbildung. Setelah mendapatkan kontrak, ajukan permohonan visa dan persiapkan diri untuk terbang ke Jerman. Siap memulai karir di luar negeri? Temukan peluang kerja di luar negeri di Cake 🛫Cari Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Bercita-cita untuk menjadi seorang UI/UX designer? Untuk kamu yang sedang mempersiapkan diri, kamu perlu belajar menggunakan aplikasi Figma, nih! Apa itu Figma? Figma adalah aplikasi yang seringkali digunakan di industri desain. Aplikasi Figma adalah tools pendukung proses desain yang memudahkan kamu dalam berkolaborasi dengan tim. Tidak hanya untuk desain, aplikasi Figma juga bermanfaat untuk developer. Dengan aplikasi Figma, kamu dapat menghasilkan desain yang kreatif sekaligus membuat proses desain menjadi lebih efisien dan efektif. Kali ini, Cake sudah menyiapkan berbagai informasi mulai dari pengertian Figma, Figma untuk apa, fitur Figma, fungsi Figma, hingga kelemahan Figma. Daftar isi: Memahami Aplikasi Figma Mengapa Memilih Figma? Fitur-Fitur yang Ditawarkan Figma Fungsi Figma Kelemahan dari Aplikasi FigmaApa itu Figma?Figma adalah aplikasi pendukung user interface dan user experience (UI/UX) yang digunakan dalam proses desain aplikasi. Apakah hanya untuk mendesain aplikasi? Apakah Figma bisa untuk desain grafis? Tidak perlu khawatir, aplikasi Figma ini juga banyak digunakan untuk mendesain logo, produk digital (mockup dan mind map), hingga website, lho! Aplikasi Figma adalah aplikasi berbasis cloud, yang artinya Figma bisa diakses dimana saja menggunakan desktop atau laptop yang terhubung dengan internet. Salah satu kelebihan Figma lainnya yaitu tools desain ini memiliki fitur dimana kamu dapat memberikan komentar atau feedback langsung dengan cara meninggalkan sebuah catatan di Figma. Proses desain menjadi efisien, kan? 📚 Baca juga: Mengenal Apa Itu Cloud Engineer, Tugas, Skill, dan Gajinya! Tetapi aplikasi Figma tidak sama dengan tools editing seperti Canva. Memang, Figma design adalah aplikasi yang memiliki tools editing yang bermacam-macam, tetapi aplikasi ini lebih fokus untuk desain user interface aplikasi dan website. Mengapa Orang Menggunakan Figma?1. Kolaborasi Banyak orang menggunakan aplikasi Figma karena aplikasi Figma adalah aplikasi yang memudahkan kolaborasi antar anggota tim. Aplikasi ini memungkinkan semua anggota tim mengakses Figma dan mengerjakan proyek secara bersamaan dan real-time. 2. Fleksibilitas Salah satu kelebihan Figma yaitu bersifat fleksibel. Artinya, fungsi Figma dapat dimanfaatkan oleh siapapun. Aplikasi Figma tidak hanya digunakan oleh desainer solo saja, tetapi juga banyak digunakan oleh tim dari organisasi-organisasi besar maupun kecil. 3. Mudah Diakses di Manapun Berbeda dengan aplikasi lainnya, Figma tidak harus di-download terlebih dahulu. Kemudahan untuk mengakses Figma ini menjadi salah satu kelebihan Figma juga. Kamu dapat menggunakan Figma melalui browser, desktop, bahkan smartphone. Selebihnya, pekerjaanmu juga akan selalu tersimpan sehingga tidak perlu lagi melakukan save berkali-kali atau membuat beberapa versi. 4. File untuk Proyek Berada Dalam Satu File Kelebihan Figma yang terakhir yaitu file untuk proyek dikelola di jendela khusus. Ini dikarenakan aplikasi Figma merupakan aplikasi yang diakses secara online. Selain itu, Figma juga memungkinkan penggunanya untuk berbagi file, halaman, dan dokumen lainnya.Beberapa Fitur yang Ditawarkan Figma1. Prototyping Fitur Figma yang pertama yaitu memungkinkan pengguna untuk melihat prototype dari desain yang dibuat. Prototype adalah replika sederhana dari software yang sedang dibuat. Selanjutnya, prototype yang telah dibuat dapat diuji sehingga developer dapat mengetahui apa yang perlu diperbaiki. Beberapa kelebihan fitur Figma Prototyping, antara lain: Interactions: Tombol interaksi memungkinkan kamu untuk mengatur gaya baik secara halus atau kasar.Mobile-viewing: Prototype dapat dicoba atau dilakukan testing menggunakan smartphone (iOS dan Android).Dynamic Overlays: Dynamic overlays digunakan untuk membuat beberapa lapisan overlay pada konten interaktif.Animated GIFs: Fitur ini biasanya digunakan untuk elemen video, desain yang bergerak, dan animasi. 2. Design Fitur Figma Design adalah fitur yang memudahkan pengguna dalam proses desain tampilan aplikasi atau web. Beberapa fitur Figma Design, meliputi: Modern Pen Tool: Untuk membuat shapes dan lines.OpenType: Untuk melakukan kustomisasi penggunaan font pada aplikasi atau web.Auto Layout: Untuk membuat layout secara otomatis.Tambahan Plugins dan Widgets: Fitur pendukung desain seperti icons, chart, diagram, dan lain-lain. 3. Code Mode Fitur Figma yang selanjutnya yaitu tersedianya Code Mode. Fitur ini memungkinkan developer dan desainer untuk mengedit proyek dalam mode Code Mode. Jika mode ini diaktifkan, semua informasi yang dibutuhkan akan ditampilkan dengan hanya memilih elemen tertentu.Buat CV ATS-friendly di Cake sekarang juga! Ada 50+ template dan 100% gratis!Buat CV 4. Embed Project Proyek yang telah dibuat menggunakan Figma dapat di-embed atau disematkan ke software lainnya. Misalnya, kamu dapat mempresentasikan proyek Figma pada Dropbox Paper. Dengan fitur Figma yang satu ini, orang dapat berinteraksi dengan penyematan tersebut berdasarkan pengaturan yang sudah ditentukan. 5. Plugin Library dan Community Files Fitur Figma yang terakhir adalah Plugin Library dan Community Files. Aplikasi Figma memiliki platform komunitas di mana seluruh penggunanya dapat membagi atau mem-posting karya yang telah dibuat. Desain-desain tersebut bisa digunakan dan dimodifikasi oleh pengguna lainnya sesuai dengan kebutuhan proyek.Fungsi dari Aplikasi FigmaFigma itu untuk apa, ya? Kegunaan Figma pada umumnya yaitu untuk mendesain interface dari suatu aplikasi. Namun, sebenarnya ada fungsi Figma lainnya, yaitu untuk membuat mockup design, membuat tampilan user interface dan wireframe sebuah aplikasi, melakukan edit dasar, dan juga untuk melakukan prototype website. Selain itu, fungsi Figma juga untuk membuat proses desain menjadi lebih efektif dan efisien karena memudahkan anggota tim melakukan edit proyek secara bersamaan, real-time, dan online. Kamu juga bisa memanfaatkan fitur Figma untuk membuat postingan sosial media seperti Facebook, LinkedIn, dan Instagram. 💡Apakah Figma itu Gratis?Jawabannya, iya! Aplikasi Figma tidak memungut biaya dan dapat digunakan oleh siapapun. Namun, tentu saja, aplikasi Figma juga menawarkan paket berbayar dengan fitur yang lebih lengkap dan memori yang tidak terbatas untuk para pengguna yang sudah terbiasa menggunakan aplikasi Figma.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaKelemahan FigmaMungkin sempat terlintas pertanyaan seperti, “Sebutkan apa saja kekurangan dari aplikasi Figma?” Tentu saja semua aplikasi memiliki kelebihan dan kekurangan. Untuk Figma, terdapat beberapa kelemahan, meliputi: Hanya dapat digunakan ketika koneksi internet aktif dan mengandalkan jaringan yang stabil.Tidak memiliki alat desain seperti Adobe XD dan Sketch. Selain itu, aplikasi Figma juga memiliki pilihan warna yang masih sedikit, sehingga palette warna harus dibuat secara manual.Pilihan searching tidak bisa menggunakan keyword, hanya dapat dilakukan dengan menuliskan nama layer atau tipe.Pengguna gratis Figma memiliki tempat penyimpanan dan akses fitur Figma yang terbatas. Kolaborator yang dapat mengerjakan proyek secara bersamaan juga terbatas.Memerlukan kapasitas RAM yang cukup besar dan graphic card serta spesifikasi yang tinggi agar dapat menjalankan aplikasi Figma dengan lancar.Buat CV ATS-friendly di Cake sekarang juga! Ada 50+ template dan 100% gratis!Buat CVKesimpulanAplikasi Figma adalah tools berbasis website yang digunakan untuk mendesain aplikasi, website, logo, dan produk digital lainnya.4 kelebihan Figma yaitu mempermudah kolaborasi, bersifat fleksibel, mudah diakses, dan file untuk proyek dikelola menjadi satu.5 fitur Figma meliputi prototyping, design, code mode, embed project, serta plugin library dan community files.Tidak hanya digunakan sebagai aplikasi desain, kegunaan Figma adalah membantu proses pengerjaan proyek menjadi lebih efektif dan efisien. Hal ini dikarenakan, anggota tim dapat mengerjakan proyek secara bersamaan dan real-time.Kelemahan Figma adalah mengandalkan jaringan internet yang stabil, pilihan warna masih sedikit, pencarian tidak dapat menggunakan kata kunci, Figma yang gratis memiliki akses yang terbatas, dan memerlukan RAM dan spesifikasi yang tinggiCake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Aileen Gabriella ---

Daftar isi:Pengertian HRBPTugas dan Tanggung Jawab HRBPKualifikasi untuk Menjadi HRBPProyeksi Karir HRBP Pernahkah kamu mendengar HRBP? Tahukah kamu, apa yang dimaksud dengan HRBP? Belakangan ini, posisi HRBP supervisor semakin banyak dicari perusahaan, lho. HRBP atau singkatan dari Human Resource Business Partner merupakan peran baru di departemen human resource yang menghubungkan konteks bisnis dan SDM. Konsep HRBP tidak hanya berfokus pada proses birokrasi perusahaan ataupun bagian administrasi. HRBP memiliki peran khusus dalam pengelolaan SDM serta berpartisipasi aktif dalam memajukan bisnis perusahaan. Kali ini Cake akan bahas lebih detail mengenai HR business partner. Kira-kira apa saja, ya, tugas HRBP, apa perbedaan HRBP dan HR manager, bagaimana proyeksi karir HRBP, dan yang tidak kalah penting berapa, sih, gaji HRBP di Indonesia. Mari kita simak! Apa itu HRBP? Arti HRBP Human Resource Business Partner atau HRBP adalah seorang HR senior atau berpengalaman yang akan bekerja langsung dengan manajer departemen lain ataupun pimpinan perusahaan. Job desk utama HRBP adalah membantu mengembangkan bisnis perusahaan. Hal ini dapat dilakukan dengan mengembangkan bakat karyawan, memperbarui strategi manajemen HR, serta dapat bertindak sebagai konsultan perusahaan dengan memberikan ide dan solusi terhadap permasalahan yang sedang dihadapi. 4 Peran HRBP Pada tahun 1995, seorang profesor di bidang manajemen, Dave Ulrich memperkenalkan model Human Resource Ulrich. Model HR Ulrich ini membahas betapa pentingnya pembagian peran seorang HR dalam sebuah perusahaan. Setelahnya, model HR Ulrich ini diterapkan di hampir seluruh perusahaan di dunia. Secara spesifik, model HR Ulrich ini berfokus pada pembagian fungsi HRBP ke dalam 4 poin penting, yaitu:Functional Expert: membantu perusahaan dalam mengembangkan bakat karyawan sehingga dapat menunjang kemajuan bisnis perusahaanEmployee Champion: membantu perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, mengelola kebutuhan karyawan sehingga setiap karyawan yang bekerja dapat merasa dihargai dan bahagia.Change Agent: bersama manajer departemen lain dan pimpinan perusahaan untuk mengembangkan organisasi yang dapat beradaptasi dengan perubahan zaman.Business Partner: membantu perusahaan dalam meningkatkan reputasi perusahaan dan mencapai target bisnis. 📚Baca juga: Mengenal Apa itu Employer Branding dan Strategi Membangunnya! Perbedaan HRBP dan HR manager Untuk memahami lebih jelas apa itu HRBP, mari kita analisa lebih detail perbedaan tugas HRBP dan HR manager. HRDHRBPHR manager berfokus pada proses administrasi karyawan, seperti sistem penggajian karyawan, absensi, sanksi, dan hal lainnya yang bersifat untuk mengevaluasi kinerja karyawan.HRBP lebih berfokus kepada pengembangan skill karyawan yang dibutuhkan dalam kemajuan bisnis perusahaan. Selain itu, HRBP juga ikut andil dalam pengembangan bisnis perusahaan dengan bekerja sama langsung dengan pimpinan perusahaan. Walaupun sama-sama berkaitan dengan pengelolaan SDM, namun tugas HRBP dan HR manager sangatlah berbeda. Maka, tidak heran jika semakin banyak perusahaan yang membutuhkan fungsi kedua posisi ini demi berjalannya bisnis yang lebih baik. 📚 Baca juga: Apa itu Talent Acquisition? Kenali Tugas, Job Desk, Skill, Dll. [+Contoh CV] Apa Saja Tugas HRBP? Berikut beberapa job desk utama HRBP: ➡️ Membuat Rencana Strategis untuk Pengelolaan SDM Karyawan memiliki peran yang sangat penting dalam kemajuan perusahaan. Oleh sebab itu, tugas HRBP adalah: Membuat strategi yang tepat dalam proses perekrutan karyawan baruMemilih karyawan yang memiliki kemampuan yang diperlukanBertanggung jawab untuk meminimalkan turnover rates (pergantian staf) ➡️ Pengembangan Bakat Karyawan dan Pelatihan HRBP juga bertanggung jawab dalam proses pengembangan bakat dan keahlian karyawan yang sudah bekerja di perusahaan. Hal ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan karyawan, membuat karyawan merasa lebih nyaman saat bekerja, dan meningkatkan nilai perusahaan. Hal yang biasanya dilakukan HR business partner adalah: Menyediakan pelatihan atau pengembangan bakat karyawan di semua tingkatan manajerialMemfasilitasi karyawan untuk mendorong efektivitas dan produktivitas kerja 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan ➡️ Kolaborasi dengan Manajer Eksekutif Tugas terpenting lainnya seorang human resource business partner adalah berkolaborasi dan terlibat aktif dengan pimpinan perusahaan. Dalam hal ini, job desk HRBP diantaranya: Melakukan diskusi dengan pimpinan perusahaan mengenai perencanaan proses rekrutmen, dan pengelolaan SDMMemberikan ide dan solusi terhadap permasalahan yang sedang dihadapi demi kemajuan perusahaan ➡️ Berkontribusi terhadap Proses Adaptasi Perusahaan Zaman yang terus berkembang akan membuat perusahaan wajib terus beradaptasi dan melakukan perubahan demi keberlangsungan perusahaan. Contoh proses adaptasi diantaranya, sistem perusahaan yang beralih ke digital, situasi Covid-19 yang mewajibkan karyawan bekerja dari rumah, serta penyesuaian kebijakan dikarenakan situasi yang mendesak, dll. Sehingga dalam hal ini, HRBP supervisor bertugas untuk melakukan kolaborasi aktif dengan pimpinan perusahaan atau manajer departemen lain untuk membuat kebijakan baru serta mengevaluasi proses implementasinya. ➡️ Pengelolaan Reputasi Perusahaan Pengelolaan reputasi perusahaan dapat dilakukan secara internal maupun eksternal. Pada poin ini, tugas utama HRBP adalah menciptakan strategi untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi seluruh karyawan, memfasilitasi karyawan sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja. Lingkungan kerja yang nyaman ataupun produktivitas kerja yang baik akan membuat reputasi perusahaan menjadi baik secara internal maupun eksternal. Skill dan Kualifikasi yang Dibutuhkan HRBP Setelah memahami apa saja tugas HRBP, kira-kira keahlian apa saja yang dibutuhkan untuk dapat menjalankan fungsi HR business partner secara baik?1. Komunikasi Kemampuan komunikasi yang baik merupakan keahlian dasar yang wajib dimiliki seorang HRBP supervisor. Mengapa? HR business partner akan selalu berhubungan langsung dengan karyawan maupun pemimpin di seluruh aspek perusahaan. Profesi HRBP memiliki tanggung jawab untuk menyampaikan ide, instruksi, negosiasi, ataupun presentasi. Sehingga, tanpa kemampuan satu ini, kamu akan mengalami kesulitan dalam mengerjakan tugas-tugas sebagai HRBP. ✍️ Kemampuan komunikasi yang baik, dapat meliputi kemampuan: Mendengarkan orang lainMemahami pendapat orang lainKemampuan komunikasi verbal dan non-verbal (berpikir sebelum berbicara, gerakan tubuh, mimik wajah, dll) 2. Kemampuan Networking dan Membangun Relasi Kedua keahlian ini juga tidak kalah penting bagi HRBP. Bersikap ramah dan menghargai lawan bicara dapat membantu kamu membangun relasi yang baik. Tidak hanya itu, pentingnya networking juga akan membantu HRBP supervisor untuk bisa menemukan talent-talent yang berkualitas bagi perusahaan, serta dapat mengembangkan strategi pengelolaan SDM dengan lebih berkualitas. 3. Kemampuan Analisa Di dalam pekerjaannya, salah satu pekerjaan HRBP adalah mengumpulkan informasi data, menganalisa, serta membuat suatu kesimpulan atau rekomendasi yang dibutuhkan. Hal ini akan membantu dalam pembuatan strategi yang bermanfaat untuk bisnis. Selain itu, HRBP juga harus mengevaluasi suatu program perusahaan ataupun kinerja karyawan. Maka, kemampuan analisa menjadi poin sangat penting untuk bekerja sebagai human resource business partner . 4. Keahlian Perencanaan dan Strategi Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya bahwa salah satu job desk HRBP adalah bertanggung jawab dalam proses adaptasi perusahaan. Maka dalam hal ini kemampuan perencanaan dan strategi sangatlah penting. Seorang HR business partner diharapkan dapat melakukan analisa pasar, merancang strategi kebijakan baru yang tepat, menerapkannya ke dalam perusahaan, serta melakukan evaluasi. Jika suatu kebijakan tidak berhasil dengan baik, maka HRBP juga harus membuat rencana lainnya untuk memperbaiki keadaan. 5. Kemampuan Pemahaman Bisnis (Business Acumen) Keahlian pemahaman bisnis membuat tugas HRBP sangat berbeda dibandingkan HR manager. Seorang human resource business partner harus dibekali pengetahuan yang cukup mengenai bisnis yang dijalankan perusahaan mulai dari proses manufaktur, strategi pemasaran, hingga setiap risiko rangkaian bisnis. HRBP supervisor diharapkan dapat bersikap proaktif untuk mengetahui detail bisnis perusahaan, sehingga nantinya HRBP dapat mempertimbangkan bisnis strategi, berdiskusi dengan pimpinan perusahaan, serta dapat menemukan ide atau solusi yang berguna bagi perbaikan dan perkembangan bisnis perusahaan. Prospek Karier HRBP Setelah mengetahui pentingnya job desk HRBP, tahukah kamu bahwa belakangan ini semakin banyak perusahaan yang membutuhkan posisi HRBP? Hal ini membuat proyeksi karir HRBP di masa depan akan sangat menjanjikan. Peluang kerja HRBP sangatlah luas, karena kamu bisa bekerja di bidang industri manapun. 🏢 Saat ini beberapa contoh perusahaan yang sudah menerapkan fungsi HR business partner diantaranya:TokopediaBukalapakGrabShopeeJD.ID. Lalu, berapa gaji HRBP di Indonesia? Berdasarkan situs pencari kerja, gaji rata-rata serang HRBP di Indonesia adalah Rp. 6.000.000 hingga Rp. 8.000.000. Namun, gaji ini juga tergantung dari besarnya perusahaan, lokasi perusahaan, ataupun pengalaman bekerja, latar belakang pendidikan, dan keterampilan. Sebelum memulai karir sebagai human resource business partner, tahapan yang sangat penting adalah melamar pekerjaan dengan CV yang baik dan menarik. Dalam menulis CV HRBP supervisor, akan lebih baik jika kamu dapat menonjolkan keahlian serta pengalaman kerja yang relevan. Mari kita simak contoh CV HRBP supervisor di bawah ini: contoh CV HRBP - Dibuat di CakeItulah penjelasan mengenai apa yang dimaksud dengan HRBP beserta apa saja tugas HRBP. Dapat disimpulkan bahwa pekerjaan HRBP dan HR manager sangatlah berbeda. HR manager biasanya bertugas untuk mengevaluasi pengelolaan SDM yang bersifat administratif. Sedangkan, HR business partner lebih berfokus pada pengembangan strategi yang bertujuan untuk mengoptimalkan SDM demi mendukung bisnis perusahaan. Bagi kamu yang tertarik mengembangkan karir sebagai HRBP supervisor, perlu diingat bahwa kamu perlu memiliki ataupun mengembangkan beberapa keahlian, seperti komunikasi, keahlian analisa, interpersonal skill, serta kemampuan pemahaman bisnis yang mendalam. Semoga kamu bisa menemukan pekerjaan impian kamu! Cake adalah online CV builder yang ATS-friendly dan dapat di unduh dalam format PDF! Ada 50+ template dan pastinya 100% gratis! Yuk, buat CV ATS-friendly kamu sekarang 🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Fiorency Santoso ---

HSE adalah singkatan dari Health, Security, and Environment dan merupakan salah satu posisi pekerjaan yang umumnya di bidang manufaktur. Pernahkah kamu mendengar istilah ini? Bagaimana dengan K3 atau Kesehatan dan Keselamatan Kerja? Sepertinya istilah K3 lebih akrab di dengar ya. Sebenarnya tugas HSE dan K3 itu sama, yaitu mengatur jaminan kesehatan dan keselamatan kerja karyawan. Namun, istilah HSE sendiri merupakan istilah umum yang sering digunakan di dunia internasional. Saat ini, hampir setiap perusahaan mewajibkan penerapan K3, maka prospek kerja di bidang ini pun juga meningkat. Sebelum memulai karir sebagai HSE officer, yuk, simak dulu penjelasan lengkap mengenai apa itu HSE, HSE itu kerjanya apa, hingga berapa gaji HSE di perusahaan. Daftar isi: Pengertian HSE Tugas dan Tanggung Jawab HSE Officer Perbedaan HSE dengan SHE dan K3 Keterampilan yang Harus Dimiliki HSE Staff Gaji HSE Engineer Cara dan Syarat untuk Menjadi HSE Staff Apa itu HSE Officer? HSE adalah sebuah sistem atau prosedur yang wajib dimiliki perusahaan untuk mengurangi risiko kecelakaan ataupun potensi bahaya di lingkungan kerja. Sistem ini diciptakan untuk memelihara lingkungan kerja yang aman, sehat, dan berkelanjutan. Sedangkan HSE officer adalah orang yang mengatur prosedur ini. Peran penting HSE staff adalah memastikan setiap karyawan mengikuti peraturan dan standar kesehatan dan keselamatan kerja, serta mencegah dampak lingkungan negatif di sekitar lingkungan kerja. Posisi HSE staff biasanya dibutuhkan di bidang industri tambang, minyak, konstruksi, pabrik, dan rumah sakit. Namun, sekarang ini semakin banyak perusahaan yang membuka lowongan untuk posisi ini. Penerapan HSE mengacu pada aturan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja pasal 35 ayat 3, dikatakan bahwa perusahaan wajib melindungi karyawan dengan memberikan perlindungan kesehatan fisik dan mental, menjamin keselamatan hingga kesejahteraan. Itulah mengapa HSE sangat penting.Cari peluang karir di perusahaan manufaktur? Cari loker manufaktur terbaru di sini!Lihat Loker Apa Tugas Seorang HSE Officer? Tugas HSE staff bisa dibilang sangat kompleks, lho. Mungkin banyak yang belum tahu HSE itu kerjanya apa. Yuk kita simak tugas HSE officer di bawah ini: Menyelenggarakan dan memonitor penerapan K3Memastikan seluruh bagian perusahaan memahami dan mematuhi prosedur K3Memastikan APD (Alat Pelindung Diri) dan safety sign telah digunakan dan dipasang dengan seharusnyaMenyelenggarakan kegiatan untuk sosialisasi K3Memberikan teguran dan pelanggaran bagi karyawan yang melanggar prosedur K3Membuat dan memonitor pedoman dan prosedur kerja aman dan sehat bagi karyawanBertanggung jawab terhadap pengelolaan limbah hasil produksi untuk tidak membahayakan lingkungan sekitarMengidentifikasi sumber atau potensi bahaya di lingkungan kerjaMembuat kebijakan dan sosialisasi program pelatihan kerja yang berfokus pada kesehatan dan keselamatanMemberikan pertolongan kecelakaanMembantu mencegah dan mengurangi risiko kecelakaan, mulai dari risiko penyakit, bahaya kimia, hingga kebakaranTerlibat dalam pencegahan dan pengendalian kotoran, api, gas, asap, serta gangguan kesehatan lainnyaMembuat laporan rinci mengenai kondisi penerapan K3 di lingkungan kerjaTemukan lowongan kerja FMCG terbaru di Cake dan mulai perjalanan kariermu di perusahaan FMCG💫Lamar Sekarang Perbedaan HSE dengan SHE dan K3 Setelah memahami mengenai apa itu HSE, bagaimana dengan istilah lainnya seperti SHE dan K3? Apa perbedaan ketiganya? Pertama, seperti yang sudah dijabarkan bahwa HSE adalah singkatan dari Health, Safety, and Environment, sedangkan SHE adalah singkatan dari Safety, Health, and Environment. Sesuai dengan urutan kata yang digunakan, keduanya memiliki fokus pada aspek yang berbeda. HSE lebih mengutamakan aspek kesehatan dan lingkungan, sedangkan fokus SHE terletak pada keselamatan dan kesehatan. SHE sendiri lebih banyak diterapkan untuk industri makanan dan minuman (FnB). Apa perbedaan K3 dan HSE? K3 sendiri merupakan singkatan dari Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Sebenarnya istilah K3 ini merupakan sebutan lain dari HSE. Tujuan keduanya juga sama, yaitu menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi seluruh karyawan, serta mengurangi risiko. Namun, cakupan HSE dan tanggung jawabnya lebih luas ke aspek lingkungan. K3 tidak mencakup aspek lingkungan secara khusus. Selain itu, HSE juga mencakup standar internasional seperti ISO 45001 untuk manajemen keselamatan dan kesehatan kerja, dan ISO 14001 untuk manajemen lingkungan. Sedangkan K3 diatur oleh peraturan pemerintah (UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja), dan standar SNI. Skill yang Dibutuhkan HSE Staff 1. Pengetahuan tentang Peraturan Keselamatan Skill pertama dan paling penting untuk HSE staff adalah memiliki pengetahuan dasar mengenai peraturan keselamatan serta selalu up-to-date terhadap peraturan yang ada baik di level lokal, nasional, maupun internasional. Memastikan bahwa semua prosedur yang diterapkan sudah sesuai dengan peraturan industri terkait. 2. Mampu Mengidentifikasi Risiko Identifikasi risiko untuk pencegahan bahaya merupakan tugas penting HSE. Maka, seorang HSE staff diharapkan mampu mengidentifikasi kemungkinan bahaya dan kecelakaan di tempat kerja, mengevaluasi risiko, lalu membuat tindakan terbaik untuk mencegah atau meningkatkan kondisi tempat kerja. 3. Komunikasi Dalam tugasnya, seorang HSE staff akan banyak berkomunikasi ataupun menyampaikan pedoman kerja kepada anggota tim mereka, departemen lain, dan publik. Maka, kemampuan komunikasi yang baik akan membantu untuk dapat menyampaikan informasi secara detail dan jelas. 4. Detail dan Kritis Skill paling penting untuk HSE adalah detail dan kritis. Mereka harus mampu mengidentifikasi potensi bahaya se-detail mungkin serta bersikap kritis dalam mengawasi penerapan HSE di lingkungan kerja. Skill ini juga sangat membantu dalam memutuskan tindakan yang perlu diambil. Gaji HSE Engineer Selanjutnya, hal yang paling penting untuk diketahui adalah berapa gaji HSE di perusahaan? Di Indonesia, gaji seorang HSE officer adalah Rp 5.000.000 per bulan untuk level pemula. Sedangkan HSE officer dengan pengalaman kerja lebih lama atau level senior memiliki standar gaji Rp 10.000.000 -15.000.000 per bulan. Tips untuk Menjadi HSE Staff 1. Ambil Gelar Sarjana Untuk bekerja sebagai seorang HSE officer tentu saja sangat penting untuk memiliki pengetahuan dasar terkait. Salah satu cara yang bisa kamu lakukan adalah dengan mengambil gelar sarjana. Seorang HSE staff harus lulusan apa? Jurusan yang relevan dengan karir HSE officer adalah: Teknik lingkunganIlmu kesehatan masyarakatKesehatan lingkunganKeselamatan dan kesehatan kerja 2. Miliki Sertifikasi Selain itu, memiliki sertifikasi HSE juga akan sangat menunjang karir kamu, serta meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan terkait. Sertifikasi paling dasar yang bisa kamu ambil yaitu Ahli K3 Umum. Sertifikasi ini biasanya dikeluarkan oleh Kemnaker atau BNSP. 3. Buat CV HSE Officer MenarikContoh CV HSE Officer -- DIbuat di Cake Ingin membuat CV HSE officer untuk melamar kerja? Cake menyediakan platform CV builder dengan 50+ template CV yang bisa kamu download dalam bentuk PDF secara GRATIS!🎉Buat CV Kesimpulan HSE adalah singkatan dari Health, Safety, and Environment.HSE adalah sebuah sistem untuk mengurangi risiko kecelakaan ataupun potensi bahaya di lingkungan kerja.HSE staff adalah orang yang mengatur prosedur ini.HSE lebih mengutamakan aspek kesehatan dan lingkungan, sedangkan fokus SHE (Safety, Health, and Environment) terletak pada keselamatan dan kesehatan.Apa perbedaan K3 dan HSE? K3 merupakan sebutan lain dari HSE. Tujuan keduanya sama, namun cakupan HSE dan tanggung jawabnya lebih luas ke aspek lingkungan. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.

Daftar Isi: Pengertian Customer Relationship Management (CRM)Manfaat Sistem CRMApa Saja Tipe-tipe CRM?Fitur Utama Sistem Customer Relationship Management10 Contoh Sistem CRM untuk Perusahaan Ketika berbicara tentang Customer Relationship Management, biasanya mengacu pada sistem CRM, alat yang membantu manajemen kontak, manajemen penjualan, dan produktivitas. Sistem CRM membantu perusahaan tetap terhubung dengan pelanggan, merampingkan proses, dan meningkatkan profitabilitas. Agar lebih memahami, CRM adalah singkatan dari apa? Apa itu Customer Relationship Management (CRM)?Atau CRM artinya apa? Siapa saja yang memerlukan Customer Relationship Management (CRM)? Apa saja manfaat sistem Customer Relationship Management (CRM) bagi perusahaan? Lalu, apa jenis dan fungsi Customer Relationship Management (CRM)? Bagaimana strategi customer relationship management (CRM)?Pengertian CRM Apa itu Customer Relationship Management?Arti Customer Relationship Management Apa yang dimaksud dengan Customer Relationship Management (CRM)? Customer Relationship Management (CRM) adalah teknologi untuk mengelola semua hubungan dan interaksi perusahaan dengan pelanggan dan calon pelanggan, serta untuk membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan. Pengertian lain dari Customer Relationship Management (CRM) adalah kombinasi praktik, strategi, dan teknologi yang digunakan perusahaan untuk mengelola dan menganalisis interaksi dan data pelanggan di seluruh siklus hidup pelanggan. Adapun fungsi Customer Relationship Management (CRM) untuk mengatur, mengotomatisasi, dan melacak proses bisnis seperti pembuatan prospek, pemasaran, perkiraan, penjualan, pengukuran ROI, dan layanan pelanggan. Oleh karena itu, tujuan dari sistem CRM adalah untuk meningkatkan integrasi di area ini dan juga mengukur dan melacak nilai hubungan pelanggan dengan tujuan akhir dari peningkatan profitabilitas dan efisiensi. Secara spesifik terdapat tiga fungsi CRM, yaitu Sales Force Automation, Marketing Automation, dan Customer Service Automation.Siapa Saja yang Memerlukan CRM? Customer Relationship Management (CRM) berguna bagi beberapa pihak, misalnya : B2B atau Business to Business:Customer Relationship Management (CRM) membantu perusahaan B2B lebih memahami pelanggan mereka, memprioritaskan kebutuhan bisnis, dan mengatur penyimpanan data.Dikutip dari reallysimplesystems.com, sebesar 93% pemasar B2B mengklaim bahwa mempersonalisasi konten telah membantu mereka meningkatkan pendapatan.Selain itu, 42% dari mereka telah melaporkan bahwa mereka memiliki ruang untuk perbaikan di bidang ini. B2C atau Business to Customer:Fokus utama Customer Relationship Management (CRM) adalah pelanggan, dan mengingat bahwa bisnis B2C biasanya memiliki jumlah pelanggan yang jauh lebih besar, melacak sejarah dan preferensi setiap pelanggan menjadi jauh lebih sulit.Menurut salesforce.com, berdasarkan survei Capterra terhadap pengguna Customer Relationship Management (CRM), kepuasan pelanggan dan retensi pelanggan adalah dua aspek bisnis yang paling sering dikutip dan yang secara signifikan dipengaruhi oleh pengenalan CRM.Banyaknya perusahaan B2C mengandalkan kepuasan pelanggan individu, sehingga perangkat lunak B2C CRM memungkinkan untuk membentuk hubungan nyata dengan pelanggan individu, yang merupakan kunci keberhasilan B2C. UMKMCustomer Relationship Management (CRM) tidak hanya berguna bagi B2B maupun B2C, melainkan dapat bermanfaat bagi UMKM. UMKM dapat menggunakan solusi berbasis cloud dengan harga yang cukup terjangkau dan mudah untuk mengimplementasikannya.Dengan adanya perangkat lunak Customer Relationship Management (CRM) yang gratis, UMKM tetap dapat bertahan di era digital dan dapat pula bersaing dengan perusahaan lainnya. Enterprise atau Perusahaan Skala BesarTugas utama sistem Customer Relationship Management (CRM) berkonsentrasi pada penanganan hubungan yang baik dengan pelanggan.Sistem Customer Relationship Management (CRM) memungkinkan perusahaan skala besar untuk mengotomatisasi, merampingkan, dan meningkatkan penjualan, pemasaran tugas dukungan pelanggan serta alur kerja.Oleh karena itu, melalui sistem Customer Relationship Management (CRM), perusahaan enterprise dapat meningkatkan hubungan dengan pelanggan, meningkatkan efisiensi operasional, dan meningkatkan pendapatan. 📚Baca juga: Mau Jadi Relationship Manager? Kenali Tugas, Gaji, Skill yang Dibutuhkan!Manfaat Customer Relationship ManagementApa saja Manfaat Sistem CRM bagi Perusahaan? Sistem Customer Relationship Management (CRM) dapat memberikan banyak manfaat bagi perusahaan, mulai dari kepuasan pelanggan hingga peningkatan produktivitas. Berikut ini manfaat sistem Customer Relationship Management (CRM) bagi perusahaan:Kepuasaan pelanggan yang meningkatPeningkatan penjualanHemat biayaAnalisis terperinciProduktivitas dan efisiensi yang lebih tinggiBasis data informasi terpusatSegmentasi pelanggan yang ditingkatkanLaporan penjualan otomatisPeramalan penjualan/sales forecasting yang lebih akuratKomunikasi internal yang efisien Apa Saja Manfaat Sistem CRM bagi Pelanggan? Selain itu sistem Customer Relationship Management (CRM) juga memberikan manfaat pada pelanggan, seperti:Perlindungan data privasi pelanggan yang lebih baikMemperoleh pelayanan yang efektif dan efisienKomunikasi antara perusahaan dan pelanggan menjadi lebih baik dan cepatPelanggan diposisikan sebagai prioritas bisnisAntisipasi kebutuhan yang lebih baik, perusahan dapat dengan cepat menangani keluhan pelangganPerusahaan lebih responsif dan solutif ketika menghadapi pelanggan Jenis-jenis Sistem CRM Terdapat beberapa jenis sistem Customer Relationship Management (CRM) baik untuk suatu industri tertentu maupun umum digunakan oleh perusahan/UMKM. Berikut ini tiga jenis sistem Customer Relationship Management (CRM) yang umumnya sudah disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan: 1. CRM Lokal vs CRM Berbasis Cloud Pada umumnya terdapat dua jenis sistem Customer Relationship Management (CRM), yaitu CRM lokal dan CRM berbasis cloud. Perbedaan dari kedua sistem CRM tersebut adalah, pada CRM lokal, perusahaan perlu mempersiapkan infrastruktur back-end yang lengkap. Namun, pada sistem CRM lokal, perusahaan perlu membayar biaya pemeliharaan, updating version, serta biaya lisensi untuk software-nya. Sedangkan, pada CRM berbasis cloud, memiliki kelebihan yang mana mudah diakses menggunakan browser apapun. Bahkan pengaplikasian dan penggunaan CRM berbasis cloud lebih cepat dengan aksesibilitas yang cukup efektif dan efisien. Selain itu, CRM berbasis cloud tidak membebankan biaya pemeliharaan bagi perusahaan dan memiliki fleksibilitas penurunan dan peningkatannya cukup baik, sehingga menjadikan CRM berbasis cloud paling diminati oleh perusahaan. 2. Perangkat Lunak CRM Khusus Industri Karena kebutuhan setiap industri dapat berbeda, telah disediakan software CRM secara khusus untuk melayani kebutuhan spesial setiap bidang industri. Software CRM khusus industri dirancang untuk vertical industry seperti layanan asuransi, layanan kesehatan, properti, layanan keuangan, bahkan biro horeka. 3. Solusi CRM All-in-One Solusi CRM all-in-one merupakan sistem Customer Relationship Management (CRM) yang paling diminati karena software CRM all-in-one ini berbasis cloud. Solusi CRM all-in-one cukup canggih karena mudah untuk dikustomisasi dan dapat terintegrasi dengan berbagai macam software bisnis lainnya untuk menampilkan data pelanggan secara menyeluruh. Selain itu, solusi CRM all-in-one dirancang dengan berbagai macam fitur canggih yang aman dan mudah untuk dioperasikan. Sehingga, berbagai macam perusahaan maupun industri dapat memanfaatkannya dengan lebih efektif dan efisien, terutama dalam menganalisis secara langsung dampak positif pada operasi penjualan.Apa Saja Fitur-fitur Utama Sistem CRM Fitur-fitur CRMBerikut ini beberapa macam fitur-fitur utama sistem Customer Relationship Management (CRM) yang dapat bermanfaat bagi perusahaan dan industri: 1. Manajemen Prospek Sistem Customer Relationship Management (CRM) menawarkan berbagai alat untuk mengotomatisasi dan merampingkan alur kerja prospek-ke-pendapatan, dari kontak awal hingga penjualan berulang. Perusahaan dapat dengan mudah menggabungkan prospek dari berbagai sumber, memverifikasi dan menghapus duplikat data prospek secara otomatis, memeliharanya menggunakan alat CE yang disematkan, serta mentransmisikannya di seluruh tahap siklus penjualan berdasarkan kesiapan penjualannya. 2. Manajemen Kontak Akun Sistem Customer Relationship Management (CRM) tidak hanya membantu perusahaan membangun dan mengelola profil pelanggan, namun juga kontak dan informasi bisnis mereka, koneksi ke akun bisnis, status dan aktivitas keterlibatan saat ini, riwayat interaksi sebelumnya, dan kecerdasan lain yang didukung AI/ML, misalnya skor prediktif. Sistem Customer Relationship Management (CRM) memiliki akses ke semua informasi, sehingga memungkinkan tim perusahaan untuk terlibat dengan pelanggan pada waktu yang tepat di saluran yang tepat dan dengan pesan yang paling dipersonalisasi. 3. Manajemen Transaksi (Pesanan, Invoice, Kontrak) Sistem Customer Relationship Management (CRM) memungkinkan perusahaan membuat pesanan dan dokumen terkait lainnya dengan mudah, seperti faktur dan kontrak. Perusahaan dapat dengan cepat mempersonalisasi pesanan dengan menambahkan paket cicilan, daftar produk, diskon, dan data lain yang disimpan di CRM. Selain itu, perusahaan juga dapat menggunakan template untuk secara otomatis mengisi dokumen pembelian dengan data pelanggan atau produk, serta membuat templat jadwal persediaan. Sistem CRM menyediakan alat untuk mengatur alur kerja manajemen dokumen otomatis, melacak status dokumen saat ini dan riwayat dokumen, serta menganalisis efektivitas pemrosesan pesanan. 4. Email Marketing Email marketing merupakan fungsi inti untuk bisnis apapun dan solusi CRM online yang dapat dikendalikan sepenuhnya oleh perusahaan. Perusahaan dapat memilih memanfaatkan email marketing untuk meng-email secara bersamaan (mass mailing), bahkan mempersonalisasimarketing campaign. Sistem email marketing di dalam CRM memungkinkan perusahaan memprioritaskan email, menganalisis respons terhadap setiap email, dan memastikan perusahaan memiliki tindak lanjut yang menyeluruh. 5. Otomatisasi Penjualan Otomatisasi penjualan pada sistem CRM akan membantu perusahaan mengganti tugas biasa para karyawaan saat ini dengan alur kerja dan makro yang cerdas. Prospek juga akan mengalir lebih mudah melalui saluran perusahaan dengan penugasan prospek secara otomatis ke perwakilan penjualan yang tepat. 6. Otomatisasi Pemasaran Dengan fitur CRM Pemasaran, seperti otomatisasi pemasaran dan manajemen kampanye bawaan, maka perusahaan dapat menghasilkan prospek baru, menjalankan kampanye pemasaran email yang ditargetkan, membandingkan pengeluaran iklan dengan pendapatan penjualan, dan pada akhirnya mendapatkan ROI maksimum untuk pengeluaran pemasaran perusahan. 7. Otomatisasi Alur Kerja Sistem CRM modern melampaui proses CRM standar dan memungkinkan pengguna untuk mengatur alur kerja otomatis yang memenuhi kebutuhan unik bisnis atau industri. Menggunakan alat otomatisasi alur kerja, pengguna CRM juga dapat dengan mudah menyesuaikan dan meningkatkan proses inti CRM, seperti manajemen prospek atau manajemen kampanye. Selain itu, kemampuan otomatisasi alur kerja secara signifikan memperluas cakupan penggunaan solusi CRM dan dalam banyak kasus memungkinkan otomatisasi alur kerja tingkat perusahaan termasuk proses back-office yang kompleks. 8. Laporan dan Analitik Mendalam Solusi Customer Relationship Management (CRM) yang baik harus menyertakan alat analitik canggih yang memungkinkan pengguna tanpa keahlian khusus untuk memvisualisasikan data yang dikumpulkan dan membagikannya ke seluruh organisasi. Solusi CRM yang lengkap mencakup dasbor interaktif yang dapat dibuat dan dipersonalisasi menggunakan alat desain visual (misalnya kinerja bisnis secara keseluruhan, snapshot kesehatan saluran penjualan saat ini, KPI tim, perkiraan penjualan, atau gambaran umum perolehan prospek) untuk memfasilitasi pelaporan yang lebih baik di semua fungsi bisnis. Dasbor pada solusi CRM dapat dikonfigurasi dalam berbagai format visual menggunakan entri data apa pun dari sistem dengan kemampuan untuk mengatur hak akses untuk individu tertentu berdasarkan peran mereka.Solusi CRM modern juga dapat dengan mudah diintegrasikan dengan penyedia/solusi data dan lingkungan TI lainnya. 9. Model Data AI/ML Solusi sistem CRM terkemuka memanfaatkan teknologi AI/ML modern yang mendukung otomatisasi alur kerja dan pembuatan prakiraan/rekomendasi yang didukung data untuk kasus penggunaan yang berbeda. Solusi CRM tingkat lanjut menyediakan model ML bertenaga AI yang telah dikonfigurasi sebelumnya dari berbagai jenis (klasifikasi, regresi, rekomendasi, segmentasi, penilaian, dan kesamaan), dan model data AI/ML khusus vertikal, misalnya, solusi Penawaran Terbaik Berikutnya untuk bank, atau solusi Segmentasi Pelanggan untuk pengecer. 10. Kolaborasi Solusi CRM Terpadu memungkinkan penyelarasan yang lebih baik antar tim. Ini dikarenakan adanya satu database data pelanggan yang memungkinkan karyawan untuk berkolaborasi dalam berbagai kesepakatan dan proyek dalam lingkungan yang sama. Dengan sistem CRM, perusahaan juga dapat mengelola tugas/proyek menggunakan kalender yang dapat dengan mudah diintegrasikan dengan MS Outlook atau Google Kalender. Untuk peningkatan kinerja tim di perusahaan secara berkelanjutan, sistem CRM juga memiliki kemampuan luas untuk menganalisis produktivitas karyawan berdasarkan tugas, email, dan panggilan telepon mereka.10 Contoh Sistem CRM untuk Bisnis Ada sejumlah software untuk mempermudah kerja sistem Customer Relationship Management (CRM) yang masing-masing dilengkapi dengan banyak fitur, integrasi, dan kemampuan. Selain itu, setiap sistem CRM memiliki kemampuan untuk melakukan berbagai tugas. Berikut ini 10 software sistem Customer Relationship Management (CRM): 1. Salesforce CRM Salesforce dapat menyatukan data pelanggan ditambah penjualan, layanan, pemasaran, perdagangan, TI, dan analitik di satu lokasi untuk akses cepat, wawasan yang dapat dibagikan, dan kolaborasi yang mudah. ⚙️ Sistem CRM Salesforce memiliki fitur: Manajemen kontakManajemen peluang penjualanAturan alur kerjaOtomatisasiLaporan dan dasbor yang dapat disesuaikanDapat diakses melalui aplikasi seluler Salesforce menawarkan sejumlah aplikasi, seperti Einstein AI yang mempermudah pencapaian tujuan unik perusahaan. Selain itu, disediakan juga fitur Employee Experience di dalam alat untuk mempermudah kolaborasi kerja dan meningkatkan motivasi. 2. EngageBay EngageBay membantu bisnis kecil mengelola hubungan pelanggan dan proses penjualan secara efektif. ⚙️ CRM EngageBay menyediakan berbagai fitur seperti: Manajemen kontakOtomatisasi penjualanPenangkapan prospekOtomatisasi pemasaranPengelolaan upaya penjualan dan pemasaran Perangkat lunak CRM ini memberi pengguna sebuah alat untuk membuat dan melacak prospek, serta menindaklanjuti peluang penjualan. EngageBay juga membantu perusahaan mengukur kampanye pemasaran mereka untuk melihat apa yang berhasil dan apa yang tidak, sehingga mereka dapat menyesuaikan strategi mereka. Secara keseluruhan, EngageBay adalah CRM yang sangat baik untuk bisnis dari semua ukuran, sangat mudah digunakan dan datang dengan harga yang cukup terjangkau juga. 3. HubSpot HubSpot adalah platform CRM yang mana berfungsi untuk melacak hubungan pelanggan serta memfasilitasi proses pemasaran, penjualan, dan layanan. HubSpot sangat ideal untuk bisnis baik skala kecil-menengah-besar dan tim apa pun dalam suatu perusahaan, seperti pemasaran, penjualan, layanan pelanggan, operasi, atau C-suite. Platform CRM ini menggabungkanMarketing Hub,Sales Hub, Service Hubdan CMSbersama denganratusan integrasi yang tersediauntuk membantu perusahaan menyelaraskan semua tim internal, mengumpulkan wawasan yang berarti, melaporkan (dan berbagi) peluang kesuksesan dan pertumbuhan, menciptakan pengalaman pelanggan yang luar biasa, meningkatkan adopsi, danmembahagiakanpelanggan di setiap momen berbelanja. 4. Salesflare Salesflare adalah platform CRM dibuat khusus untuk melacak dan mengatur operasi B2B.Platform ini dibangun dari bawah ke atas untuk melacak semuanya secara otomatis. ⚙️ Sistem CRM dari Salesflare memiliki fitur: otomatisasi pembuatan kontak dan memperkaya mereka dengan detail tambahan, seperti: tanda tangan email, jadwal pelanggan lengkap, dan mendorong perusahaan untuk menindaklanjuti.Alat urutan email bawaan yang memungkinkan perusahaan untuk mengirim email pribadi dalam skala besar. Fitur ini dapat membantu penjangkauan perusahaan menjadi lebih efisien. Jika perusahaan tersebut adalah pengguna berat LinkedIn, maka memungkinkan perusahaan membuat kontak dari LinkedIn dan menemukan email sasaran yang ingin dituju hanya dalam beberapa klik. 5. Microsoft Dynamics Microsoft Dynamics adalah perangkat lunak CRM dan perencanaan sumber daya perusahaan (ERP) yang dimaksudkan untuk meningkatkan produktivitas penjualan dan pemasaran. ⚙️ CRM Microsoft Dynamics memiliki fitur seperti: Mengumpulkan wawasan sosialMenyediakan manajemen kampanye berbasis cloudMenawarkan intelijen bisnis. Perusahaan dapat memilih sistem CRM dikirimkan melalui cloud atau di hosting. Microsoft Dynamics menawarkan aplikasi sehingga perusahaan dapat mengelola hubungan dengan pelanggan melalui perangkat seluler serta mengintegrasikan dan menyinkronkan data dari media sosial dengan sistem CRM perusahaan. 6. Zoho Zoho adalah sistem CRM yang sepenuhnya berbasis cloud, terintegrasi. ⚙️ Fitur Zoho termasuk:Manajemen prospek dan penilaianOtomatisasi alur kerjaAnalitikPemasaranManajemen proses Asisten penjualan AI Zoho, Zia, menafsirkan data CRM, melacak pengunjung situs web, dan memprediksi penjualan.Prediksi penjualan ini juga memunculkan prospek yang kemungkinan besar akan berkonversi dan transaksi yang kemungkinan besar akan ditutup. Fitur gamifikasi Zoho membuat perwakilan perusahaan tetap termotivasi dan fokus pada kuota sementara integrasi Google Ads menyelaraskan tim penjualan dan pemasaran dengan memperjelas pengeluaran iklan dan pendapatan penjualan bisnis perusahaan. Terakhir, Zoho dapat digunakan untuk memberikan dukungan omnichannel bagi pelanggan dan prospek melalui telepon, email, obrolan langsung, media sosial, atau tatap muka. 7. Pipedrive Pipedrive adalah sistem CRM penjualan dan alat manajemen saluran yang ideal untuk tim kecil. ⚙️ Perangkat lunak CRM ini dilengkapi dengan fitur untuk: Melacak kinerjaMengelola transaksiMemprediksi pendapatanMengotomatiskan tugas yang berulang CRM Pipedrive secara otomatis memvisualisasikan saluran perusahaan sehingga dapat mengidentifikasi dimana upaya perusahaan harus difokuskan. Tidak hanya itu, CRM Pipedrive menyertakan prakiraan penjualan dan integrasi sehingga perusahaan dapat memasangkan alat, seperti Mailchimp atau Zapier dengan CRM perusahaan. Selain itu, ada juga fitur keamanan yang menjelaskan bagaimana data bisnis perusahaan digunakan.8. ActiveCampaign ActiveCampaign adalah platform otomatisasi pengalaman pelanggan dan CRM dengan sejumlah tugas dan fungsi pekerjaan yang dapat di otomatisasi perusahaan seperti email, segmentasi, dan personalisasi (di media sosial, email, obrolan langsung, SMS, dan banyak lagi). Ada lebih dari 300 integrasi, seperti Shopify, Facebook, dan WordPress, yang dapat digunakan perusahaan untuk menyesuaikan CRM dengan kebutuhan spesifik. ActiveCampaign memudahkan perusahaan untuk berbagi data siklus hidup pelanggan lintas tim dan menggunakannya untuk membuat keputusan yang tepat tentang interaksi perusahaan dengan pelanggan (misalnya konten apa yang harus perusahan kirimkan, kapan harus menjangkau, dan saluran apa yang harus dihubungi). ActiveCampaign juga membantu perusahan lebih memahami pelanggan secara individual dan mengelompokkannya secara efektif dengan melacak preferensi pembeli, keterlibatan, perilaku, dan sifat unik. 9. BigContacts BIGContacts menyederhanakan manajemen hubungan pelanggan dengan desain yang mudah digunakan dan antarmuka yang intuitif. ⚙️ CRM BigContacts menawarkan fitur: Tampilan 360° dari data kontak, termasuk sentuhan sebelumnya, profil media sosial, catatan, file, dan aktivitas yang akan datang.Manajemen saluran penjualanKoneksi formulir webPemeliharaan prospekPelacakan tugasManajemen tugas dengan tampilan kalender terperinci, tugas berulang otomatis, dan pengingat khususLaporan dan dasbor khusus yang memungkinkan perusahaan mendapatkan visibilitas yang lebih baik ke dalam operasi bisnis Oleh karena itu, CRM BigContacts dapat meningkatkan kolaborasi tim, memberikan wawasan bisnis yang dapat ditindaklanjuti, dan membantu meningkatkan produktivitas organisasi. 10. Freshworks Freshworks adalah CRM penjualan dan platform keterlibatan pelanggan yang menggunakan AI untuk membantu tim penjualan dan pemasaran Anda memberikan pengalaman pelanggan yang dipersonalisasi. Freshworks dibagi menjadi Sales Cloud dan Marketing Cloud. ⚙️ Sales Cloud membantu perusahaan dengan adanya: Daya tarik prospekKualifikasi prospekKeterlibatan kesepakatanAI untuk memperkirakan penjualan dan memprediksi tindakan mana yang harus diambil perwakilan dengan prospek ⚙️ Marketing Cloud membantu perusahaan dengan: Melakukan percakapan otomatis dengan pelanggan melalui chatbot bertenaga AIMengungkap detail tentang perilaku dan keterlibatan audiens sehingga perusahaan dapat memfokuskan upaya perusahan dan membuat kampanye dan pengalaman yang sangat bertarget. KesimpulanCRM merupakan arti dari Customer Relationship Management. CRM adalah sistem perangkat lunak yang membantu pemilik bisnis dengan mudah melacak semua komunikasi dan memelihara hubungan dengan prospek dan klien mereka. CRM menggantikan banyak spreadsheet, database, dan aplikasi yang sebelumnya umum digunakan oleh banyak perusahaan untuk melacak data klien.Sehingga hasilnya perusahaan dapat mengorganisasi dan mengatur waktu lebih baik, dan klien pun akan merasa terkesan. CRM memiliki beberapa jenis sistem, fitur, maupun software. Sehingga, perusahaan perlu memikirkan tujuannya dan menyesuaikannya dengan kebutuhan dalam memilih CRM yang tepat bagi tim.Pasang 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda di Cake, 100% gratis! Sortir CV rekrut karyawan berkualitas dengan mudah sekarang juga🎉Pasang Loker--- Ditulis Oleh Anggraeni Kumala Dewi ---

Daftar Isi: Apa itu Operator Produksi?Tugas dan Tanggung Jawab Operator ProduksiKeterampilan yang Harus Dimiliki Operator ProduksiJenjang Karier Operator ProduksiCara dan Syarat untuk Menjadi Operator Produksi Operator Produksi Proses manufaktur dan distribusi memastikan konsumen akhir mendapatkan produk favorit mereka di rak toko tepat waktu. Untuk itu, posisi operator produksi adalah salah satu profesional yang penting di perusahaan bidang manufaktur. Mereka menggunakan berbagai peralatan untuk memfasilitasi proses produksi dan distribusi. Operator produksi bekerja dengan logam, plastik, atau bahan barang konsumen lainnya, sehingga membutuhkan pemahaman yang kuat tentang standar industri dan protokol keselamatan, dan kesabaran untuk melakukan tugas berulang selama shift. Namun, apa itu operator produksi? Apa saja tugas operator produksi, serta jobdesk operator produksi Bagaimana cara kerja operator produksi? Keterampilan apa saja yang harus dimiliki operator production?Jenjang karier atau pekerjaan operator produksi seperti apa? Dan, bagaimana cara dan syarat untuk menjadi perator production? Mari, kita simak! Mengenal Operator Produksi Jadi, operator produksi itu apa? Operator produksi atau operator production adalah seseorang yang bertanggung jawab atas produksi barang dan jasa, serta memastikan perusahaan mencapai target lini produk. Pekerjaan operator produksi tersebut memerlukan penanganan bahan mentah, termasuk logam dan plastik, dan melakukan tugas berulang dengan tingkat konsentrasi tinggi dan stamina fisik yang baik. Operator production biasanya bekerja di lantai produksi untuk memastikan tidak ada gangguan dalam proses produksi. Selain itu, lingkungan kerja operator produksi seringkali berisik, dan waktu shift bervariasi tergantung kebutuhan perusahaan. 💡Catatan: Operator produksi dapat bekerja di berbagai industri, termasuk manufaktur, pertanian, pertambangan, atau konstruksi. Temukan lowongan kerja FMCG terbaru di Cake dan mulai perjalanan kariermu di perusahaan FMCG💫Lamar SekarangApa Tugas Seorang Operator Produksi? Operator produksi bertanggung jawab untuk menangani dan memantau mesin manufaktur di pabrik atau tempat serupa. Tugas operator produksi adalah memastikan semuanya berjalan lancar dan sesuai jadwal. Selain membantu proses pengolahan dan pengemasan barang, operator produksi juga harus melakukan pemeriksaan yang diperlukan terhadap mesin atau peralatan yang digunakannya untuk memastikan kondisinya baik dan aman untuk digunakan. Jika ada masalah terkait keselamatan, penting untuk seorang operator produksi untuk segera memberitahu supervisor. Agar lebih jelas, berikut ini tugas seorang operator produksi: 1. Mengawasi Mesin Operator produksi bertugas merawat mesin untuk memastikan mesin berfungsi dengan benar. Ketika ada sesuatu yang berbunyi atau tampak tidak beres, operator produksi akan memeriksa perangkat dan melakukan penyesuaian yang diperlukan. Oleh karena itu, operator produksi juga mengatur jadwal perawatan dan pembersihan untuk menghindari masalah dan mencegah downtime. 2. Memeriksa Produk Operator production juga bertugas memeriksa output (produk jadi) untuk mengontrol kualitas sehingga apa yang diproduksi sesuai standar. Ketika cacat terjadi, operator produksi mencoba memahami penyebab kesalahan dan memperbaikinya agar batch berikutnya keluar seperti yang diharapkan. Dengan melakukan pemeriksaan kualitas, operator produksi mengurangi keluhan pelanggan, meningkatkan loyalitas mereka terhadap produk. 📚Baca juga:Quality Control (QC): Kenali Arti, Job Desk, Gaji, Syarat! 3. Memantau Pengiriman Produk Setelah pemeriksaan kualitas produk berhasil sesuai target, selanjutnya bagian pekerjaan yang penting bagi operator produksi adalah mereka perlu memastikan bahwa pengiriman produk ke toko maupun beberapa konsumen tertentu dapat berjalan dengan lancar. Operator produksi memastikan dan mencocokkan daftar pesanan dan tenggat waktu pengiriman produk dengan tim pengiriman barang agar sesuai dengan permintaan. 4. Memahami Tenggat Waktu Penundaan sering kali menyebabkan klien yang tidak puas menatap rak-rak toko yang kosong dengan marah. Dengan memahami tenggat waktu, operator produksi artinya perlu memastikan semua tim proses manufaktur memainkan peran mereka tepat waktu. Operator produksi akan berhubungan dengan pemasok untuk memastikan bahan baku yang dibutuhkan untuk membuat produk tiba tepat waktu di lokasi. 5. Pelaporan Kepada Pimpinan Operator produksi bekerja di bawah penyelia yang mengharapkan laporan harian tentang aktivitas yang menginformasikan manajemen tentang masalah apa pun yang dapat menyebabkan penurunan produktivitas di jalur perakitan. Operator produksi menggunakan struktur pelaporan berbasis hasil karena kelebihan informasi dapat menjadi racun bagi keterampilan dan produktivitas interpersonal. Selain itu, operator produksi harus dapat menghindari informasi penting dan relevan melalui saluran yang tepat untuk memungkinkan tim berkolaborasi secara efektif. 6. Menjaga Lingkungan yang Aman Karena operator produksi biasanya bekerja dengan peralatan yang besar dan kuat, sehingga operator produksi harus mematuhi pedoman pemerintah dan tempat kerja. Kegagalan untuk melakukan pekerjaan sesuai prosedur dapat menyebabkan cedera. Tindakan keselamatan utama yang perlu operator produksi amati adalah membersihkan area kerja dan mengenakan perlengkapan keselamatan yang benar. Selain itu, operator produksi juga bertugas untuk mengganti mesin yang berpotensi membahayakan keselamatan. Operator produksi akan memeriksa apakah ada serpihan yang terlepas, risiko benda jatuh, lantai licin, dan memasang tanda peringatan untuk semua orang yang berada di area tersebut. 7. Pelatihan Perusahaan biasanya menugaskan operator produksi berpengalaman atau senior operator production untuk memberikan pelatihan kepada staff produksi baik karyawan baru atau lama agar sesuai dengan standar perusahaan. Staf produksi adalah profesional yang bekerja pada lini produksi di lingkungan manufaktur dan melakukan berbagai tugas untuk memastikan tujuan produksi terpenuhi untuk suatu organisasi maupun perusahaan. Sedangkan, operator produksi senior bekerja sebagai mentor yang bisa menjelaskan semua prosedur pekerjaan secara menyeluruh sambil memantau kemajuan semua anggota tim. Dengan demikian, operator produksi tingkat senior juga harus siap menerima pelatihan tentang teknik atau peralatan industri baru sesuai perkembangan teknologi dan kebutuhan industri. Terus meningkatkan keterampilan operator produksi memungkinkan mereka untuk meningkatkan potensi keterampilan mereka agar dapat bekerja lebih efektif dan efisien, serta membuka peluang bagi operator produksi untuk mengembangkan karir dan meningkatkan penghasilan mereka.Cari peluang karir di perusahaan manufaktur? Cari loker manufaktur terbaru di sini!Lamar SekarangSkill yang Dibutuhkan Operator Produksi Operator production harus memiliki pemahaman yang kuat tentang mesin yang mereka operasikan serta proses produksinya. Operator produksi juga dituntut harus dapat bekerja dengan baik dengan orang lain dan mengikuti instruksi. Jika kamu tertarik untuk menjadi operator produksi, maka perlu bagi kamu untuk memahami keterampilan dan skill yang diperlukan untuk pekerjaan sebagai operator produksi: 1. Persyaratan fisik Pekerjaan sebagai operator produksi mengharuskan kamu untuk berdiri dalam waktu yang lama, dan harus membungkuk serta membawa barang-barang berat untuk melakukan tugas sehari-hari. Maka tubuh yang bugar dan stamina yang kuat perlu dimilikin oleh operator produksi. 2. Memiliki Kompetensi Komputer Terkadang, operator produksi perlu memasukkan data penting ke dalam sistem, membuat log aktivitas, menulis hasil inspeksi, dan melacak inventaris. Oleh karena itu, kemampuan dalam mengoperasikan komputer sangat penting 3. Menganalisis Sistem Operasi sistem rupanya sangat mempengaruhi produktivitas di perusahaan. Untuk hasil terbaik, seorang operator produksi harus memahami cara kerja sistem dan perubahan yang diperlukan untuk mencapai tujuan produksi. 4. Etos Kerja Seperti profesional lainnya di lingkungan pabrik, operator produksi harus datang tepat waktu, tetap mengerjakan tugas, dan bangga dengan pekerjaan mereka. Etos kerja seperti itu memastikan hasil yang lebih baik untuk mencapai tujuan dan target produksi. 5. Komunikasi Agar operasi pekerjaan sehari-hari berjalan lancar, operator produksi perlu memberikan instruksi yang jelas kepada pihak lain yang terlibat dan menjelaskan masalah yang muncul. Komunikasi yang buruk dapat memperburuk keadaan dan kondisi, meskipun itu adalah masalah kecil. Jenjang Karier Operator Produksi Gaji operator produksi bervariasi tergantung pada tingkat pendidikan dan pengalaman mereka, ukuran perusahaan dan lokasi geografis. Operator produksi juga dapat memperoleh kompensasi tambahan dalam bentuk lembur. Gaji operator produksi pada umumnya direntang 4,3 juta hingga 6 juta rupiah per bulan. Akan tetapi, disetiap perusahaan memiliki kisaran gaji operator produksi yang berbeda bedasarkan job desk-nya, seperti untuk operator produksi di bagian alat berat memperoleh 5 hingga 15 juta rupiah per bulan. Sedangkan operator produksi di bagian SPBU dapat memperoleh sekitar 1,9 hingga 5,1 juta rupiah per bulan. Selain itu, gaji perator produksi juga dapat berbeda berdasarkan UMR (Upah Minimun Daerah), sebagai contoh dikutip dari kumparan.com, daerah Jakarta, Depok, dan Bogor berkisar 4,6 hingga 4,9 juta rupiah per bulan. Namun daerah Subang, Bekasi, Karawang, dan Malang antara 5 hingga 5,4 juta rupiah per bulan. Gaji operator produksi terbesar adalah di daerah Surabaya hingga 7 juta rupiah per bulan. Sebagai operator produksi, ada beberapa jenjang karier operator produksi yang dapat dicapai dengan posisi sebagai: Jenjang karier operator produksi StaffOfficerSupervisorAssistant managerManager Tips untuk Menjadi Operator Produksi Kriteria perekrutan bersifat fleksibel tergantung masing-masing perusahaan dan posisi yang dilamar. Namun, kamu dapat mengikuti tips berikut agar memperoleh posisi sebagai operator produksi: 1. Menempuh Pendidikan dengan Jurusan Terkait Sebagian besar posisi operator produksi hanya membutuhkan ijazah SMA. Akan tetapi beberapa perusahaan lebih suka mempekerjakan operator produksi dengan pendidikan pasca sekolah menengah. Kandidat yang tertarik dengan posisi pekerjaan sebagai operator produksi juga harus memperoleh pengetahuan dasar di bidang-bidang seperti: Kelancaran bahasa InggrisPelayanan dan kepuasan pelangganProduksi dan pemrosesanPerangkat lunak dan perangkat keras komputerAdministrasi dan manajemenPenjualan dan pemasaranMekanikaMatematika Meskipun beberapa operator produksi memiliki gelar sarjana, seperti teknik mesin maupun teknik industri. Namun, bagi kamu yang memiliki ijazah pendidikan pasca sekolah menengah jangan khawatir. Kamu dapat mengikuti tes pengembangan pendidikan umum atau General Educational Development (GED), bahkan juga menyelesaikan gelar sekolah menengah atas. Selain itu, kamu mungkin perlu mendaftar di lembaga kejuruan jika posisi operator produksi yang kamu inginkan melibatkan peralatan berteknologi tinggi. 2. Memilih Bidang Industri Sebelum membuat keputusan untuk berkarir di bidang industri, perlu juga untuk mempertimbangkan industri yang sesuai jenjang serta jenis pendidikan yang kamu miliki. Ada banyak pilihan karena kamu bisa bekerja di berbagai industri di bidang manufaktur, seperti: PertambanganMakanan dan minumanMedisTransportasi dan logistik Pengalaman kerja sebelumnya dapat mengarahkan kamu ke arah yang benar jika kamu tidak yakin harus memilih industri apa. 3. Buat CV Operator Produksi Menarik Setelah kamu siap untuk melamar pekerjaan, maka sangat penting mempersiapkan CV ke perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan sebagai operator produksi. Menyiapkan CV bertujuan memberikan informasi tentang dirimu agar menarik perhatian perusahaan. CV yang menarik berisikan data dan informasi pengalaman yang sesuai dengan apa yang dicari perusahaan, bersifat jujur dan tidak dilebih-lebihkan.Contoh CV untuk Operator Produksi - Dibuat di CakeResume CakeResume menyediakan 50+ template CV ATS Friendly online yang mudah dan menarik untuk dibuat, GRATIS! Yuk, buat CV kamu sekarang!🎉Buat CV Kamu juga dapat menyertakan Cover Letter/surat lamaran kerja, karena surat ini merupakan bagian penting dari proses perekrutan. Dengan menyertakan cover letter, tidak hanya mempermudah proses screening, namun juga menunjukkan kepada rekuiter bahwa kamu memiliki keinginan yang tinggi untuk bekerja di perusahaanmereka. Saat memulai melamar pekerjaan, ada baiknya melamar posisi entry-level dan kemudian membangun pengalaman. Karena perusahaan menggunakan peralatan dan sistem manufaktur yang berbeda, bersiaplah untuk belajar begitu kamu mendapatkan pekerjaan sebagai operator produksi, meskipun posisi kamu masih sebagai staff operator produksi. Karir sebagai operator produksi menawarkan kesempatan bagi kamu untuk bekerja di berbagai industri, mempelajari keterampilan baru, dan bertemu orang baru.Kamu juga mungkin memiliki kesempatan untuk naik posisi dan menjadi supervisor atau manajer. Apa pun posisi atau jenjang karier yang kamu miliki saat ini, penting untuk selalu mengikuti perkembangan teknologi terbaru dan praktik terbaik.Manfaatkan peluang pelatihan yang ditawarkan oleh atasan, dan baca publikasi maupun berita serta informasi industri untuk menjaga pengetahuan kamu tetap kuat. CakeResume menyediakan fitur cari loker di berbagai macam bidang dan lowongan pekerjaan yang mudah diakses dan GRATIS! Yuk, segera daftar di CakeResume untuk memperoleh berbagai macam informasi lowongan kerja sekarang!🎉 Cari Loker

Melansir dari situs DataCamp, Data Science diidentifikasi sebagai keterampilan dengan skill gaps (kesenjangan keterampilan) terbesar menurut laporan tahun 2021 oleh World Economic Forum. Selain itu, pada tahun 2020, jumlah daftar pekerjaan data scientist melampaui jumlah orang yang mencari pekerjaan semacam itu dengan faktor 3 banding 1. Perusahaan-perusahaan membutuhkan profesi data scientist namun sayangnya terdapat keterbatasan sumber daya karena skill dari pelamar kerja yang tidak memenuhi standar kebutuhan dari perusahaan. Maka dari itu, yuk, kita pelajari lebih lanjut mengenai prospek kerja data scientist dan caranya. Siapa tau kamu akan menjadi ilmuwan data selanjutnya Daftar Isi: Pengertian Data Scientist Perbedaan Data Scientist dengan Data Analyst Tugas dan Tanggung Jawab Data Scientist Skill yang Harus Dimiliki Data Scientist Jenjang Karier dan Gaji Data Scientist Cara Menjadi Data Scientist Apa itu Data Scientist? Data scientist (ilmuwan data) adalah seseorang yang mengembangkan model prediktif untuk berteori dan meramalkan sesuatu yang bermanfaat bagi perusahaan. Tugas data scientist adalah menggabungkan ilmu komputer, statistik, dan matematika untuk menganalisis data dalam jumlah banyak, memproses dan memodelkan data sehingga hasilnya dapat diinterpretasikan untuk membuat rencana yang dapat ditindaklanjuti untuk perusahaan. Perbedaan Data Scientist dan Data Analyst Seorang data scientist memerlukan ketajaman bisnis yang kuat dan keterampilan visualisasi data untuk mendapatkan wawasan yang dapat diceritakan (storytelling) karena mereka akan memprediksi masa depan perusahaan. Sedangkan seorang data analyst (analis data) tidak harus memiliki ketajaman bisnis dan keterampilan visualisasi data tingkat lanjut. Skill yang dimiliki data analyst dan data scientist tumpang tindih tetapi ada perbedaan yang signifikan diantara keduanya. Kedua pekerjaan tersebut memerlukan beberapa pengetahuan matematika dasar, pemahaman tentang algoritma, dan pengetahuan tentang software engineer.Berikut adalah tabel perbedaan data analyst dan data scientist:Data ScientistData AnalystPython, R, JAVA, Scala, SQL, Matlab, PigSQLDasar yang kuat dari kalkulus, aljabar linier, statistik dan probabilitasPemahaman yang baik tentang statistik dan probabilitasTableau dan Visualisasi Data/StorytellingTableau dan Visualisasi DataMachine LearningAdvanced ExcelKarir data scientist mendapatkan gaji lebih banyak dibanding rekan data analyst. Perbedaan Data Scientist dan Data Analyst Tugas dan Tanggung Jawab Data Scientist Melakukan pra-pemrosesan data terstruktur dan tidak terstrukturMemproses, membersihkan, dan memvalidasi integritas data yang akan digunakan untuk analisisMeningkatkan prosedur pengumpulan data untuk memasukkan semua informasi yang relevan untuk mengembangkan sistem analitikMencari kumpulan Big Data untuk informasi yang dapat digunakan dan valid untuk menemukan pola dan solusiMenggunakan alat Machine Learning untuk mengembangkan sistem prediksi dan algoritma, dan mengoptimalkan pengklasifikasiBerkolaborasi dengan tim Bisnis dan TI hingga mengusulkan solusi untuk mengatasi tantangan bisnisMembuat laporan dan presentasi untuk keperluan bisnis Skill yang Dibutuhkan Data ScientistKeterampilan yang diperoleh dalam bidang data dapat dengan mudah ditransfer ke berbagai sektor sehingga relatif mudah untuk pindah ke perusahaan yang berbeda. Skill yang harus dimiliki data scientist sebagian besar merupakan kemampuan teknis, antara lain: 1. Keterampilan Pemrograman Data Scientist tentunya memerlukan pengetahuan yang kuat tentang bahasa pemrograman seperti statistical programming, yaitu: RPythonJavaC/C++ dan Serta database query languages seperti SQL, yang umum dan banyak digunakan untuk mengubah data mentah menjadi wawasan yang dapat dianalisis.📚 Baca juga: 12 Bahasa Pemrograman Paling Relevan 2024 [Jenis, Contoh, Dll.]2. Data Visualization Skill data scientist untuk visualisasi data dibutuhkan untuk menerjemahkan data ke dalam format grafik atau bagan yang mudah dimengerti oleh audiens yang dituju. Tools seperti Tableau, SAS, dan R akan mendukung aktivitas tersebut. Berbagai visualisasi dapat digambarkan seperti grafik batang, histogram, plot sebar, dan diagram lingkaran. 3. Statistik Keterampilan statistik terapan yang baik, termasuk pengetahuan tentang uji statistik, distribusi, dan regresi merupakan skill yang harus dimiliki data scientist. Skill ini berguna dalam melakukan perhitungan untuk mengidentifikasi hubungan yang mendasari antara dua variabel agar dapat menemukan anomali data atau untuk memprediksi tren masa depan berdasarkan tren data masa lalu.4. Kemampuan Database, Query (SQL), dan Pengolahan Data Skill yang harus dimiliki data scientist adalah mengolah data yang dibutuhkan untuk memilah, menganalisis, dan mengelola data berjumlah banyak. Query data dalam SQL dilakukan untuk mengambil data dengan cepat dan menggunakannya untuk membangun solusi untuk masalah tertentu atau menjawab pertanyaan tertentu. 5. Machine Learning Beberapa teknik pembelajaran mesin yang digunakan data scientist adalah: Logistic regressionDecision treesNatural language processingOutlier detectionClustering, deep learning and classification. Dengan menggunakan pembelajaran mesin, data yang dikumpulkan akan terus meningkatkan dalam segi kualitas dan berpotensi dapat memprediksi hasil data di masa depan dengan lebih akurat.6. Pemahaman Bisnis Keterampilan yang wajib dimiliki oleh data scientist selanjutnya adalah dapat memahami sektor industri dan bisnis yang relevan untuk memberikan solusi dari masalah kompleks yang selaras dengan tujuan bisnis dalam jangka panjang. Selain itu, data scientist juga harus mampu menerjemahkan temuan teknis dan analitis mereka dengan jelas dan lancar pada business users yang memiliki pengalaman non-teknis. Jenjang Karir dan Gaji Data Scientist 1. Junior Data Scientist Junior data scientist merupakan seorang fresh graduate dengan kurang dari 2 tahun pengalaman kerja. Rata-rata gaji data scientist fresh graduate pada level junior adalah 10-15 juta rupiah. 2. Data Scientist Data scientist merupakan seseorang dengan 2-3 tahun pengalaman kerja. Rata-rata gaji data scientist pada mid-level adalah 16-20 juta rupiah. 3. Senior Data Scientist Senior data scientist merupakan seorang data scientist dengan lebih dari 4 tahun pengalaman kerja. Rata-rata gaji data scientist pada level senior adalah 20-25 juta rupiah. 4. Lead Data Scientist Lead data scientist merupakan seorang data scientist dengan lebih dari 6 tahun pengalaman kerja. Rata-rata gaji data scientist pada level manager adalah diatas 25 juta rupiah Cara Menjadi Data ScientistData scientist sangat diminati di berbagai industri dan sektor karena bisnis membutuhkan sumber daya dengan kombinasi keterampilan teknis, analitis, dan komunikasi yang tepat. Untuk mempersiapkan kamu menjadi data scientist yang memenuhi syarat dan kebutuhan perusahaan, berikut adalah hal yang perlu diperhatikan:1. Latar Belakang Pendidikan Teknik Informatika (TI) atau yang Terkait Untuk menjalani job desk data scientist, seorang ilmuwan data memerlukan setidaknya gelar sarjana dalam ilmu komputer/teknik informatika ataupun bidang terkait. Selain itu, pekerjaan data scientist memerlukan pendidikan yang bersifat teknis, maka dari itu penting untuk mengikuti pendidikan untuk mendapatkan pengetahuan dan skill teknis, terlebih lagi yang spesifik ke data. Namun, tidak perlu khawatir jika kamu tidak mempunyai gelar dalam bidang IT. Banyak kursus spesifik atau kursus online yang ditawarkan pada pelatihan non-formal yang akan mengajari tentang Data Science, Data Management, Statistics, Programming, dll. 2. Pertajam Keterampilan dalam Bidang Data Science Data Science merupakan profesi yang menantang dan mengasah logika berpikir karena melibatkan keterampilan teknis yang kuat. Keterampilan yang perlu dikuasai dibagi menjadi 3 kelompok utama yaitu: Kemampuan analitis data (SQL, Tableau)Kemampuan bahasa pemrograman (Python, R)Kemampuan matematika dan statistik 💡 Catatan: Meskipun demikian, keterampilan teknis bukanlah satu-satunya hal yang paling penting. Data scientist bekerja di lingkungan bisnis dan ditugaskan untuk mengomunikasikan ide-ide dan membuat keputusan strategis berdasarkan data. Maka dari itu, sangat penting bagi mereka untuk menjadi komunikator yang efektif, pemimpin dan anggota tim serta team-player yang kooperatif. 3. Bangun Portofolio untuk Memamerkan Keterampilan Data Science Dalam perjalanan kamu bereksperimen dengan data, tentunya kamu sudah bisa menghasilkan wawasan dari data mentah yang diambil. Dalam hal ini, kamu bisa membangun portofolio untuk menceritakan dan mendokumentasi proses-proses yang kamu lakukan dari pengumpulan data, pembersihan data, pembuatan model, membangun algoritma pembelajaran mesin, hingga akhirnya mendapatkan hasil wawasan yang dapat membantu bisnis semakin berkembang. Dengan mengikuti kursus pelatihan, biasanya kamu juga akan membuat proyek akhir yang bisa dijadikan portfolio kamu saat mencari kerja di kemudian hari. 4. Buat CV Data Scientist yang Menarik Sertakan proyek yang kamu ikutiTekankan keterampilan kamu pada CVCantumkan informasi tambahan: kompetisi, sertifikasi, kursus online, dll.Berikut adalah contoh CV data scientist yang dapat menyoroti pengalaman kamu:Contoh CV Data Scientist - Dibuat di CakeResumeSebagai kalimat penutup, waktu yang diperlukan dalam menempuh perjalanan pendidikan dan pelatihan menjadi data scientist tidak dapat dicapai dalam waktu yang singkat. Proses dan kegigihan diperlukan untuk mengasah skil yang diperlukan agar bermanfaat bagi perusahaan atau bisnis.Itulah serba serbi karier sebagai data scientist yang perlu kamu ketahui! Semoga berhasil dalam perjalanan karirmu :)CakeResume adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari CakeResume dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja CakeResume.Sudah buat CV data scientist kamu, belum? Yuk, buat di CakeResume, 100% gratis dan ATS-friendly! Ada banyak template gratis yang bisa kamu gunakan juga, lho. 🎉Buat CV --- Ditulis oleh: Priscilia Octaviani---

Saat ini, sudah banyak orang yang memiliki gelar S1 atau bahkan S2. Sehingga terkadang dibutuhkan tambahan kredensial untuk menunjukan kemampuan yang lebih baik sebagai pencari kerja. Apa satu sertifikasi yang dapat menunjukkan bahwa seorang pegawai benar-benar menguasai dunia keuangan? Tergantung dari jenis pekerjaanya, mungkin dibutuhkan sertifikasi yang berbeda. Bagi orang awam yang tidak bergelut di bidang ini mungkin tidak akan mengetahui bahwa ada banyak sekali jenis pekerjaan yang terkandung dalam industri ini. Beberapa jabatan, seperti financial controller, membutuhkan penguasaan ilmu akuntansi yang kuat. Untuk itu, ada sertifikasi Certified Public Accountant (CPA). Untuk mereka yang bekerja di bank, sertifikasi-sertifikasi risk management menjadi opsi yang dapat dipertimbangkan. Sedangkan bagi perencana keuangan pribadi, Certified Financial Planner (CFP) merupakan sertifikasi yang utama. Namun, untuk sertifikat financial analyst bagi mereka yang bekerja di pasar modal,investment bankatauadvisory, CFA (Chartered Financial Analyst) merupakan yang paling terpandang.Daftar isi: Apa itu CFA? Level-Level Ujian Sertifikasi CFA Syarat Ujian CFA dan Cara Memperolehnya Biaya Sertifikasi CFA Keuntungan Sertifikasi CFA Berkarir Sebagai CFA CharterholderApa itu CFA?Kepanjangan CFA adalah Chartered Financial Analyst. Seperti namanya, sertifikasi CFA adalah sertifikasi yang dirancang untuk mendidik dan menguji skill dan keterampilan untuk bekerja di dunia keuangan, khususnya perihal investasi. Ide tentang sertifikasi CFA pertama kali dicetuskan di tahun ‘60an oleh Bapak dari Value Investing, Benjamin Graham. Bagi Graham, dibutuhkan satu sertifikat untuk melatih financial analyst yang mulai bertambah jumlahnya. Tak lama kemudian, terbentuklah Chartered Financial Analyst Institute (CFA Institute) yang menyusun dan menyelenggarakan ujian CFA secara reguler. Saat ini, CFA adalah salah satu gelar ujian yang paling bergengsi di dunia keuangan dengan tiga level:CFA level 1CFA level 2CFA level 3 Ujian CFA sering dianggap sebagai salah satu ujian tersulit di dunia.Bagaimana tidak, secara historis, hanya 40% dari seluruh pengambil tes level 1 yang dapat lulus dari tes tersebut. Diikuti passing rate di kisaran 40% di level 2 dan 55% di level 3. Dengan kata lain, hanya sekitar 8% partisipan yang berhasil menamatkan hingga level tertinggi. Ditambah lagi, waktu yang dibutuhkan untuk mempelajari bahan sertifikasi CFA tidaklah sedikit. Sebagai rule of thumb, peserta yang lulus ujian level 1 umumnya menghabiskan setidaknya 300 jam untuk mempelajari materi sertifikasi CFA. Alhasil, pencari kerja dengan gelar CFA dianggap memiliki kemampuan tentang keuangan yang baik dengan ketekunan yang tinggi. Alias, calon karyawan yang ideal.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar SekarangLevel - Level Ujian Sertifikat CFAUjian sertifikat CFA terbagi dalam 3 level. Level 1 merupakan level terendah dan level 3 merupakan level tertinggi. Peserta wajib menamatkan level 1 sebelum mengambil ujian level 2. Demikian seterusnya. 1. Ujian Level 1Pada level ini, peserta akan diuji dalam 10 topik dengan tingkat kedalaman per topik yang masih cukup umum. Topik-topik berkisar antara: Investment tool (ekonomi, quantitative method, corporate finance, dan akuntansi)Jenis-jenis aset (equity investment, aset pendapatan tetap, derivatif, dan alternative investment)Manajemen portofolioEtika Format ujian berbentuk pilihan ganda dengan jumlah soal sebanyak 180 buah yang harus dijawab dalam waktu 4,5 jam. 2. Ujian Level 2Pada level ini, topik-topik yang diuji belum berubah. Meski demikian, terdapat penekanan pada valuasi jenis-jenis aset dan aplikasi dari investment tool. Sehingga, bobot soal jenis-jenis aset akan bertambah. Format ujian terdiri dari 22 mini case study dengan 4 soal pilihan ganda untuk setiap case study (total 88 soal). Total waktu pengerjaan adalah 4,5 jam. 3. Ujian Level 3Pada level ini, peserta ujian diharapkan sudah dapat mengaplikasikan semua materi pada level-level sebelumnya untuk membuat keputusan terkait investasi. Materi investment tool tidak akan diuji lagi pada level ini. Sebaliknya, materi manajemen portofolio akan mendapat bobot yang besar. Format ujian sertifikasi CFA level 3 terdiri dari 11 mini case study dengan 4 soal pilihan ganda untuk setiap case study dan 11 set soal esai. Total waktu pengerjaan adalah 4,5 jam.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaSyarat Ujian dan Cara Memperoleh Gelar CFAUntuk mengikuti ujian sertifikasi CFA ada beberapa syarat yang harus dipenuhi calon partisipan. Untuk lulusan S1, dapat langsung mendaftar untuk mengikuti ujian.Untuk mahasiswa S1, baru boleh mengikuti ujian level 1 dua puluh tiga bulan sebelum tanggal kelulusan. Untuk level 2, dua belas bulan sebelum kelulusan. Level 3 baru dapat diambil setelah lulus atau memiliki pengalaman kerja selama 4.000 jam.Untuk calon partisipan yang tidak mengambil studi S1 atau tidak menamatkan studi S1, dapat mengikuti ujian CFA setelah memiliki gabungan pengalaman kerja atau studi S1 selama 4.000 jam. Beberapa catatan sebagai berikut:Pengalaman harus dikumpulkan dalam setidaknya tiga tahun secara berurutan.1 tahun studi S1 diasumsikan memerlukan waktu 1.000 jam.Durasi studi dan bekerja tidak boleh bersinggungan (overlapping).Memiliki paspor sebagai kartu identifikasi saat mengambil ujianMampu berbahasa Inggris karena ujian hanya diselenggarakan dalam Bahasa InggrisMengambil ujian di tempat di mana terdapat kantor perwakilan CFASedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaBiaya Sertifikasi CFAUntuk memperoleh gelar CFA, ada tiga jenis biaya yang harus dibayarkan oleh partisipan. Pertama, biaya pendaftaran sebesar USD 350 atau setara Rp 5.477.000. Biaya ini hanya dibayarkan sekali saja sebelum memulai ujian level 1. Selanjutnya, partisipan sudah tidak perlu membayar biaya pendaftaran lagi. Kedua, biaya ujian. Biaya ini harus dibayarkan partisipan setiap kali mengikuti ujian. Untuk biaya ujian, pihak penyelenggara mengenakan harga USD 940 (Rp 14.709.000) untuk early bird atau USD 1.250 (Rp 19.559.000) untuk harga normal. Biaya ujian sama untuk level 1 hingga 3. Terakhir, biaya keanggotaan CFA. Bagi peserta yang sudah menamatkan ketiga level ujian CFA, peserta baru akan diizinkan untuk menuliskan gelar CFA di belakang nama saat peserta telah membayar biaya keanggotaan sebesar USD 290 (Rp 4.538.000) per tahun dan memiliki pengalaman kerja yang cukup. Sehingga secara total, untuk sertifikasi CFA peserta harus mengeluarkan biaya setidaknya USD 3.170 (Rp 49.600.00) untuk biaya pendaftaran dan tiga kali ujian. Selanjutnya, untuk mendapat gelar CFA, diperlukan tambahan biaya anggota USD 290 (Rp 4.538.000) per tahun. Pendaftaran sertifikasi CFA maupun informasi lebih lanjut mengenai gelar CFA dapat di akses di: CFA InstituteKeuntungan CFA SertifikasiSetelah menggelontorkan hampir lima puluh juta rupiah untuk ujian dan meluangkan ratusan jam untuk belajar, peserta tentunya berharap dapat memiliki keunggulan dalam mencari pekerjaan berkat sertifikasi CFA. Dan betul, mencari pekerjaan maupun bekerja dengan memiliki bekal gelar CFA memang memiliki banyak manfaat. Namun bukan berarti gelar CFA dapat menjadi “kunci ajaib” atas semua permasalahan profesional. Memiliki sertifikasi CFA tidak serta merta akan membuat kandidat langsung akan mendapatkan posisi yang terbaik dalam perusahaan, gaji yang paling tinggi, maupun kemudahan dalam melakukan segala pekerjaan. Sama seperti mencari pekerjaan sebelum mendapat gelar CFA, seorang kandidat perlu memiliki kemampuan, pengalaman, mental, dan jejaring yang baik untuk dapat mendapatkan pekerjaan yang bagus. Selain itu, ada juga faktor dari kebutuhan dan kemampuan membayar gaji dari perusahaan yang dilamar. Namun satu hal yang pasti, memiliki gelar CFA membuka banyak pintu kesempatan. Seorang kandidat yang tadinya tidak diperhitungkan (misalnya karena latar belakang pendidikan maupun pengalaman kerja) akan menjadi cukup dipandang berkat ijazah CFA. Hal ini karena sertifikasi CFA mensinyalkan kepada perusahaan bahwa calon karyawan memiliki pengetahuan finansial yang cukup mendalam dengan disiplin yang baik. Apalagi, belum terlalu banyak orang yang mengambil CFA certification di Indonesia. Sampai saat ini, baru ada sekitar 300 charterholder CFA Indonesia. Selain itu, berbeda dengan sertifikasi financial analyst sejenis seperti Wakil Perantara Pedagang Efek (WPPE), CFA adalah ijazah internasional. Sehingga, kandidat akan lebih diperhitungkan saat melamar ke perusahaan asing di Indonesia maupun saat melamar ke pekerjaan di luar negeri. Di samping saat mencari pekerjaan, pembelajaran akan materi sertifikasi CFA memperlengkapi calon karyawan dengan pengetahuan akan dunia finansial yang cukup mendalam. Sedari level 1, seorang partisipan akan dibekali dengan pengetahuan-pengetahuan dari segi akuntansi, ekonomi, manajemen portofolio, derivatif, hingga produk-produk sekuritas. Dan semakin tinggi level, bertambah pula kedalaman dari pengetahuan yang diajarkan. Terbukanya posisi-posisi yang baru dan kemampuan yang baik dari seorang jobseeker dengan gelar CFA pada akhirnya dapat membuat job seeker mendapat penawaran gaji yang lebih kompetitif. Dan semua ini dapat dicapai melalui sertifikasi CFA dengan biaya yang lebih efisien dibandingkan opsi lainnya seperti mengambil Master of Business Administration (MBA) yang memerlukan uang sekolah yang lebih besar dan umumnya mengharuskan partisipan untuk berhenti bekerja sementara waktu.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaBerkarir Sebagai CFA CharterholderLantas, pekerjaan apa yang dapat dikerjakan pasca menjadi mendapatkan sertifikat CFA?Secara umum, pekerjaan-pekerjaan yang membutuhkan penilaian dalam berinvestasi akan membutuhkan charterholder. Namun, pemahaman tentang jenis-jenis aset yang ditawarkan sertifikasi CFA juga membantu bagi mereka yang menawarkan produk investasi kepada klien. Berikut beberapa pekerjaan yang umumnya dilakukan CFA Charterholder. Manajemen Portofolio: posisi ini umumnya terdapat pada perusahan manajemen aset yang menjual produk reksadana kepada institusi/masyarakat. Seorang manajer portofolio harus membuat keputusan tentang produk investasi yang cocok untuk tiap reksadana dan mengelola reksadana untuk mendapatkan keuntungan.Researcher: posisi researcher (financial) analyst adalah salah satu opsi lainnya. Umumnya, researcher akan mengumpulkan dan mengelola data yang kemudian dipakai oleh manajer portofolio untuk membuat keputusan.Konsultan Investasi: berbeda dengan perusahaan manajemen aset yang memiliki manajer portofolio secara in-house, beberapa institusi seperti Yayasan atau Trust kemungkinan memiliki dana untuk diinvestasikan tanpa mengetahui produk apa yang sepatutnya dibeli. Konsultan investasi bertugas untuk memberikan nasihat tentang investasi yang tepat sesuai kebutuhan dan profil risiko dari nasabah.Chief Investment Officer (CIO): posisi ini merupakan posisi tertinggi dalam perusahaan untuk perihal menginvestasikan dana perusahaan. Sertifikasi CFA membantu para CIO dengan memberikan pemahaman yang kuat tentang jenis-jenis produk investasi untuk dapat membuat keputusan investasi.Financial Planner: berbeda dengan financial analyst yang merekomendasikan produk investasi untuk perusahaan, financial planner bertugas memberikan saran investasi kepada individu tentang bagaimana mengatur keuangan personal. Salah satunya, dengan memberikan nasihat tentang investasi yang cocok bagi nasabah di setiap jenjang kehidupan.Relationship Manager (RM): secara singkat, RM adalah tenaga pemasar dari bank/lembaga keuangan lainnya untuk menjual produk keuangan kepada calon nasabah (institusi/personal). Tak jarang seorang RM harus menjual produk kepada CIO dari perusahaan. Karena itu, dibutuhkan pemahaman yang kuat akan dunia finansial untuk memahami kondisi dan kebutuhan klien serta produk yang cocok untuk tiap klien.Credit Analyst: profesi ini umumnya terdapat pada bank. Tugas mereka ialah menganalisis aplikasi peminjaman uang dari calon nasabah. Dibutuhkan pemahaman yang kuat tentang ekonomi, laporan keuangan, dan risiko untuk dapat menganalisis profil klien dan menentukan kelayakan klien untuk mengambil kredit.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaKesimpulanSebagai kesimpulan, sertifikasi CFA merupakan salah satu sertifikasi untuk financial analyst yang cukup dipandang. Meski tidak serta merta dapat menjadi “kunci ajaib”, memiliki gelar CFA dapat membuka banyak pintu kesempatan bagi jobseeker yang bergelut di bidang keuangan. Selain memperlengkapi diri dengan sertifikasi CFA, untuk mendapatkan pekerjaan yang ideal, job seeker juga perlu memiliki CV dan profil di media sosial yang baik. Di luar itu, jangan lupa untuk terus mengikuti portal pencarian kerja untuk mengetahui ketersediaan lowongan yang sesuai dengan kemampuan job seeker. Di CakeResume, job seeker dapat mendapatkan nasihat terbaik dalam membuat CV, mencari kerja, maupun tips-tips seputar kerja lainnya. Pastikan juga untuk melihat lowongan kerja di bidang keuangan di CakeResume!Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaTidak hanya CV maker gratis, CakeResume adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja CakeResume.

RingkasanFood and Beverage (FnB) adalah industri yang mencakup produksi, pengolahan, hingga penyajian makanan dan minuman.Staf FnB bertanggung jawab menyajikan makanan secara profesional dan higienis, meningkatkan kepuasan pelanggan, serta menjaga reputasi perusahaan untuk mendorong keuntungan bisnis.Rentang gaji di industri FnB mulai dari Rp 2,4 jt untuk posisi pelayan sampai Rp 10 jt untuk posisi manajer restoran atau hotel.Prospek karir di industri food and beverage service yaitu pelayan, barista, koki, manajer restoran, baker, manajer hotel, event planner, bartender, sous chef, dan masih banyak lagi.Untuk bekerja di industri FnB, disarankan memiliki pendidikan/pelatihan relevan, networking, mencari pengalaman melalui magang atau posisi entry-level, serta membuat CV profesional yang menarik bagi perekrut.Industri Fnb (Food and Beverage) adalah salah satu pilar utama perekonomian Indonesia. Di awal 2024 saja, sektor ini mencatat pertumbuhan sebesar 5,53%, sekaligus menyumbang 40,33% terhadap Produk Domestik Bruto (PDB)industri pengolahan nonmigas.Oleh karena itu, terus muncul peluang baru di bidang FnB, baik lowongan kerja untuk yang ingin bekerja di industri tersebut maupun peluang untuk membuka bisnis FnB baru.Bagi kamu yang tertarik bekerja di bidang ini, simak artikel Cake ini untuk memulai karir di dunia FnB! Daftar isi: Apa itu FnB? Tugas di Industri FnB Peluang Kerja dan Gaji Bidang FB Cara dan Syarat untuk Bekerja di FB Apa itu FnB? FB/FnB adalah singkatan dari food and beverage atau makanan dan minuman dalam bahasa Indonesia.FB mencakup segala hal yang berhubungan dengan produksi, pengalahan, sampai penyajian makanan atau minuman. Mulai dari restoran, kafe, catering, sampai layanan makanan di hotel, semua masuk kategori ini.Departemenfood and beverage sering dibagi menjadi dua, yaitu:Back service: Bertugas memberikan layanan di wilayah belakang, artinya petugas tidak berhadapan langsung dengan pelanggan. Tetapi, peran staff back service tetap penting dalam memastikan kenyamanan semua pelanggan. Staff back service bekerja di dapur, kantin, dan wilayah belakang lainnya.Front service: Bertugas melayani pelanggan di bagian depan dan berhubungan langsung dengan pelanggan. Staff front service memberikan pelayanan di restoran, room service, tempat makan, dan bar. Salah satu bagian paling vital dalam industri FnB adalahFood and Beverage Service. FnBService berfokus pada aspek pelayanan, yaitu bagaimana makanan dan minuman disajikan ke pelanggan dengan standar pelayanan terbaik.FnBService dapat dipecah menjadi dua: On-premise: Makanan dan minuman FnB on-premise disediakan di lokasi yang sudah ditentukan. Bisnis FnB on-premise contohnya, hotel, restoran, bistro, dan kafe.Off-premise/outdoor catering: Menawarkan layanan memasak dan mempersiapkan makanan dan minuman sesuai tempat yang ditentukan pelanggan. Biasanya, layanan ini disediakan untuk acara dengan jumlah pelanggan yang besar. Misalnya, layanan katering untuk pernikahan atau ulang tahun. Tugas di Industri FnB Pada umumnya, orang yang bekerja di bidang FnB dapat disebut sebagai stafffood and beverage.Tugas utama staff food and beverage adalah menyajikan makanan dan minuman kepada pelanggan. Namun, tugas staff FnB tidak hanya berhenti disitu saja, tugas lainnya meliputi: Memberikan pelayanan dan penyajian makanan dan minuman secara profesional, ramah, dan higienis.Meningkatkan kepuasan pelanggan melalui pelayanan yang baik.Meningkatkan pendapatan dan keuntungan melalui penjualan produk FnB.Meningkatkan reputasi perusahaan dengan memastikan layanan sesuai dengan standar yang ditetapkan.Menciptakan suasana yang bersahabat. Peluang Kerja dan Gaji Bidang FB Apa saja peluang kerja yang tersedia di industri FB? Menurut Indeed, ada beberapa lowongan di industri FByang paling banyak dicari. Beberapa contohnya adalah sebagai berikut:1. Pelayan Posisi yang paling banyak dicari di industri bidang FB adalah pelayan. Pelayan bertanggung jawab menerima dan mengantarkan pesanan, memastikan pelanggan memiliki pengalaman yang baik, dan membersihkan meja. Keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi ini yaitu proaktif dan dapat bergerak dengan cepat untuk selalu siap sedia melayani pelanggan. Menurut Jobstreet, gaji seorang pelayan berkisar di antara Rp 2.400.000 hingga Rp 3.300.000. 2. Barista Akhir-akhir ini, kafe dan kedai kopi merupakan salah satu bisnis FnB yang populer. Orang yang bertugas menyediakan kopi berkualitas di kafe disebut barista. Tugas lainnya termasuk menggiling kopi, mengukur dosis kopi, membuat latte art, dan lain-lain. Untuk menjadi seorang barista, kamu perlu menguasai pengetahuan tentang biji kopi, memahami alat penggiling kopi, dan dapat membuat latte art. Gaji barista di Indonesia dimulai dari Rp 2.945.357 hingga Rp 4.278.646 per bulan. 3. Koki Profesi selanjutnya yang banyak dicari di industri FnB adalah koki. Koki bertanggung jawab dalam menyiapkan dan memasak makanan sesuai dengan pesanan. Koki juga bisa disebut sebagai juru masak, baik itu juru masak saus, juru masak goreng, juru masak kue, dan juru masak spesialisasi lainnya. Keterampilan yang perlu dikuasai oleh juru masak bergantung pada bidang spesialisasi masing-masing. Di Indonesia, gaji seorang koki berkisar dari Rp 4.500.000 hingga Rp 6.810.000. 4. Manajer Restoran Setiap restoran pasti memiliki seorang pemimpin, orang yang bertanggung jawab atas keseluruhan operasional restoran disebut manajer restoran. Tugasnya mencakup menangani layanan pelanggan, mengawasi staf, memastikan kebersihan restoran, mengatur keuangan restoran, dan pasokan makanan. Karena tanggung jawab yang besar, seorang manajer restoran perlu memiliki keterampilan kepemimpinan dan manajemen yang baik. Gaji per bulan yang diterima oleh manajer restoran sekitar Rp 7.500.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. 5. Baker Baker adalah profesi di bidang FB yang pekerjaannya membuat kue, seperti roti, kue kering, dan cake. Selain memenuhi pesanan, baker juga memelihara inventaris toko dan memesan bahan-bahan. Gaji seorang baker per bulan dimulai dari Rp 3.400.000 hingga Rp 6.000.000. 6. Manajer Hotel Profesi FB service berikutnya yaitu manajer hotel. Manajer hotel bertanggung jawab atas keseluruhan operasional hotel, mulai dari kepuasan tamu, manajemen staf, hingga keuangan. Seiring dengan pertumbuhan industri perhotelan, kualifikasi manajer perhotelan yang dicari pun juga meningkat. Penting bagi para kandidat untuk memiliki gelar bisnis, perhotelan, atau pariwisata, sertifikasi yang relevan, serta pengalaman kerja. Gaji seorang manajer hotel di Indonesia berkisar antara Rp 7.250.000 hingga Rp 10.250.000, bahkan mungkin saja bisa lebih tinggi bergantung dengan tempat kerja. 7. Event Planner Event Planner juga merupakan salah satu pekerjaan yang banyak dicari di industri food and beverage. Acara yang direncanakan bermacam-macam, baik itu pernikahan, ulang tahun, wedding anniversary, dan lain-lain. Oleh karena itu, seorang event planner perlu memiliki kreativitas untuk merencanakan acara. Tidak hanya merencanakan acara, event planner juga bertanggung jawab untuk mencari tempat, menegosiasikan kontrak, mengkoordinasikan logistik, dan memastikan acara berlangsung dengan lancar. Rata-rata gaji event planner di Indonesia yaitu Rp 6.166.696. Profesi lainnya yang juga banyak diminati dan dicari di industri food and beverage adalah: Line cookDishwasherBartenderPrep cookFood runnerPetugas makanan cepat sajiSous chefManajer dapurPenghias kueAsisten pembuat roti Tips untuk Bekerja di Food and Beverage Service 1. Ambil Pendidikan atau Pelatihan Gaji yang kompetitif di bidang FnB dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pendidikan, pengalaman, ukuran restoran, dan lokasi. Oleh karena itu, penting bagi para kandidat untuk mengejar gelar yang relevan seperti gelar perhotelan, pariwisata, bisnis, manajemen makanan dan minuman, teknologi pangan dan nutrisi, atau gelar relevan lainnya. Gelar tersebut bisa berupa gelar sarjana, magister, ataupun postgraduate diploma. Untuk melengkapi keterampilan, kamu juga bisa mengikuti kursus pelatihan dan mendapatkan sertifikat keahlian. Misalnya, pelatihan food safety, sertifikat sommelier, sertifikat baking dan pastry, dan lain-lain. Cantumkan informasi ini di CV kamu untuk menunjukkan bahwa kamu menguasai keahlian khusus dan mengetahui banyak tentang industri FnB. 2. Bangun Network Profesional Memang sekarang banyak sekali lowongan pekerjaan yang dapat ditemukan di situs lowongan kerja, tetapi sebenarnya banyak juga yang hanya dikomunikasikan dari mulut ke mulut. Maka untuk tetap bisa bersaing di job market yang semakin ketat, kamu membutuhkan networking. Bangunlah sebuah network profesional untuk menemukan berbagai loker yang mungkin tidak dipublikasikan ke job portal. Misalnya, bertanya kepada teman dan keluarga apakah ada lowongan pekerjaan yang sedang dibuka. Tidak hanya loker, networking juga berperan dalam menambah pengetahuan. Jalinlah hubungan dengan seorang profesional bidang FnB, mungkin saja kamu dapat memperoleh petunjuk penting mengenai bekerja di food and beverage service. Bingung harus mulai dari mana untuk memulai networking? Manfaatkan fitur terbaru Cake Meet di aplikasi Cake untuk membangun dan memperluas network profesional kamu! Di aplikasi networking ini kamu akan bertemu dengan berbagai orang mulai dari pelajar/magang, sesama profesional, job seeker, mentor, headhunter, hingga employer.Swipe dan dapatkan koneksi baru untuk perluas peluang karier kamu di Cake Meet sekarang juga! 🎉Mulai Networking 3. Miliki Pengalaman yang Relevan Pasti kamu sering menemukan syarat untuk memiliki pengalaman yang relevan ketika mencari lowongan pekerjaan. Bagi kamu yang masih menempuh pendidikan, kamu bisa mencari pengalaman kerja melalui magang dan volunteer. Dengan magang, kamu dapat memperluas wawasan food and beverage dan bertemu dengan orang-orang baru yang dapat memberikan koneksi untuk mencari pekerjaan di masa depan. Sedangkan, melalui volunteer, kamu mendapatkan kesempatan untuk berkontribusi dalam industri FB service serta menambahkan referensi. Untuk kamu yang baru saja lulus, kamu bisa memulai karir dengan posisi entry level. Misalnya, kamu bisa bekerja sebagai pelayan atau server tingkat pemula untuk memberi pengalaman dan pengetahuan yang nantinya dibutuhkan. Kamu bisa mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan di berbagai bidang seperti katering, acara produksi makanan, manajemen ritel, atau bisnis FnB lainnya. 4. Buat CV Profesional Dalam proses perekrutan, perusahaan mencari para kandidat yang dapat memberikan dampak positif. CV yang baik akan membantu perekrut dalam mengambil keputusan di tahap ini. Oleh karena itu, CV yang kamu kumpulkan harus menunjukkan bahwa kamu adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut. Susunan dan pilihan kata yang tepat dalam CV merupakan salah satu hal yang penting. Pastikan informasi yang kamu masukkan memiliki hubungan dengan posisi yang kamu lamar. Selebihnya, mencantumkan berbagai soft skill relevan akan membantu terutama jika kamu belum memiliki pengalaman FB service.Berikut adalah salah satu contoh CVpelayan yang baik dan benar.Contoh CV Waiter untuk Industri FnB -- Dibuat diCake Jika kamu masih kurang yakin bagaimana cara membuat CVFnB, kamu bisa melihat contoh CV untuk berbagai posisi, mulai dari pelayan, barista, sampai sommelier.Buat CV untuk melamar ke industri FnB sekarang!Buat CVATS di Cake, ada 50+template CVformal dan kreatif serta bisa langsung download PDFgratis🚀Buat CVPertanyaan tentang FnB1. Apa yang dimaksud dengan FnB?FnB (Food and Beverage) adalah industri yang mencakup segala aktivitas yang berhubungan dengan produksi, pengolahan, hingga penyajian makanan dan minuman kepada pelanggan. Industri ini tidak hanya terbatas pada restoran, tetapi juga mencakup kafe, bar, katering, layanan makan di hotel, hingga kantin perusahaan. 2. Apa saja pekerjaan di FnB?Pekerjaan di industri ini sangat bervariasi tergantung pada spesialisasi dan tingkat tanggung jawabnya. Beberapa contoh populernya adalah: Penyaji Pelayanan: Pelayan (Waiter/Waitress), Barista, Bartender, Food Runner, dan Kasir.Produksi Dapur: Koki (Chef/Cook), Baker (pembuat roti), Sous Chef, Pastry Chef, dan Dishwasher.Manajemen: Manajer Restoran, Manajer Hotel, Manajer Dapur, dan Event Planner.Spesialis: Sommelier (ahli anggur) atau Food Stylist.3. Apa tugas umum pekerjaan di FnB? Secara garis besar, orang yang bekerja di bidang ini bertugas untuk: Menyajikan makanan dan minuman secara higienis dan profesional.Memastikan kepuasan pelanggan melalui pelayanan yang ramah.Menjaga standar operasional (SOP) dan kebersihan area kerja.Membantu meningkatkan pendapatan bisnis melalui penjualan produk.4. Berapa rata-rata gaji di industri FnB?Gaji di industri FnBsangat bergantung pada posisi, lokasi, dan skala bisnis tempat bekerja. Berikut estimasinya di Indonesia:PosisiEstimasi Gaji Per Bulan Pelayan / ServeRp 2.400.000 - Rp 3.300.000 BaristaRp 2.900.000 - Rp 4.000.000 Koki / CookRp 4.500.000 - Rp 6.800.000 BakerRp 3.400.000 - Rp 6.00.000 Event PlannerRp 6.100.000 Manajer Restoran / HotelRp 7.500.000 - Rp 10.000.000 Mulai Karir di Dunia FnBCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Dengan bantuan Cake AI, kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Daftar isi :Pengertian SaaSKarakteristik SaaSAlasan Perusahaan Menggunakan SaaSHal-hal yang Harus Diperhatikan dengan SaaS Dunia bisnis di zaman yang modern ini tidak lepas dari teknologi. Sehingga, hampir seluruh perusahaan saat ini menggunakan teknologi agar tetap up-to-date sekaligus mempermudah pekerjaan, entah itu dalam bidang administrasi, manajemen, maupun penyimpanan data. Nah, Teknologi Cloud Computing merupakan salah satu contoh yang mempermudah penyimpanan data atau dokumen secara online yang akan terhubung ke sebuah server yang menyediakan layanan cloud tersebut. Sebuah sistem yang digunakan organisasi akan menjadi lebih fleksibel dan cukup terjangkau untuk biaya anggarannya dengan basis Software as a Service (SaaS) dibanding pengunduhan dan penginstalan perangkat lunak tradisional. SaaS adalah salah satu contoh sistem yang memanfaatkan teknologi Cloud. Tanpa disadari, kamu mugnkin saja sudah pernah menggunakan SaaS, lho. Lantas, apa itu SaaS dan bagaimana teknologi ini dapat bekerja? Mari kita simak paparannya melalui artikel ini!Apa itu SaaS?Definisi SaaS Melansir dari TechTarget, kepanjangan SaaS adalah Software as a Service yang merupakan model distribusi perangkat lunak di mana penyedia cloud menawarkan layanan/servis mereka dengan menghosting aplikasi dan membuatnya tersedia untuk para pengguna di internet. SaaS menawarkan koneksi dan langganan ke layanan TI yang dibangun di atas infrastruktur bersama melalui cloud dan disebarkan melalui Internet, bukan dibeli dan diunduh secara lokal. Pelanggan membayar layanan SaaS yang diberi harga berdasarkan parameter penggunaan yang berbeda seperti jumlah transaksi atau jumlah pengguna yang mengakses aplikasi. 📌Teknologi Cloud Computing dibagi menjadi tiga kategori, yaitu: Infrastructure as a Service (IaaS)Platform as a Service (PaaS)Software as a Service (SaaS) Berbagai profesional TI, pengguna bisnis, dan pengguna pribadi menggunakan aplikasi SaaS. Kamu mungkin menggunakannya hampir setiap hari karena produk berkisar dari produktivitas dan tools hingga hiburan pribadi, seperti Google Apps hingga Netflix. Tidak seperti IaaS dan PaaS, produk SaaS dapat digunakan oleh perusahaan maupun perorangan.Pengguna Layanan SaaS Pengguna layanan SaaS sangat luas dan beragam karena penggunaannya yang sangat mudah dan cepat untuk di implementasi, mulai dari pengguna pribadi, perusahaan kecil, sedang, hingga besar. Pengguna tidak perlu mengunduh perangkat lunak, mengelola infrastruktur TI yang ada, atau menangani aspek apa pun dari manajemen perangkat lunak. Melansir dari BetterCloud, perusahaan rata-rata menggunakan 16 aplikasi SaaS saat ini, dan angka ini mengalami kenaikan 33% dari tahun lalu. 73% organisasi mengatakan hampir semua aplikasi mereka akan menjadi SaaS pada tahun 2020. Organisasi berukuran kecil sampai sedang menggunakan aplikasi SaaS karena karakteristik SaaS yang meminimalisir kerumitan, menghemat biaya dan juga fleksibel, serta perawatan dan implementasi yang mudah. Contoh penggunaan umum dari aplikasi SaaS adalah Google Drive. Google Drive dapat menyimpan segala jenis dokumen, file, foto maupun video secara online. Google Drive juga menawarkan layanan SaaS berbayar jika kamu membutuhkan ruang penyimpanan yang lebih banyak. Contoh layanan SaaS lain adalah di lingkup pekerjaan. Kamu pastinya menggunakan platform email untuk mengirim email ke atasan atau kolega maupun pihak eksternal. Ini adalah model berbasis berlangganan SaaS. Platform SaaS tidak perlu diakses dengan memiliki komputer yang sangat kuat, server internal, atau mempekerjakan seorang ahli TI untuk dapat menyimpan informasi di Cloud. Selama ada internet dan browser web, SaaS memungkinkan banyak pengguna untuk mendapatkan akses ke database yang luas kapan saja dan di mana saja.Contoh Umum Software as a Service Contoh Umum SaaS Ekosistem SaaS saat ini bertumbuh dengan cukup pesat karena perusahaan-perusahaan sudah berjalan hampir seluruhnya di layanan SaaS. Contoh layanan Software as a Service antara lain adalah: Cloud-Based Microsoft Office 365: Aplikasi SaaS yang memungkinkan kamu membuat, mengedit, berbagi, dan mengakses file kantor menggunakan perangkat apa pun.Salesforce: Aplikasi SaaS yang mendukung bisnis dalam CRM (Customer Relationship Management) yang akan meningkatkan hubungan dengan konsumen.Canva: Aplikasi SaaS untuk membuat desain grafis dengan format template yang tersedia.Dropbox: Aplikasi SaaS untuk menyimpan file berupa foto, video maupun dokumen alternatif dari Google.Zoom: Aplikasi SaaS untuk mengadakan pertemuan online, kolaborasi, serta konferensi video.Karakteristik SaaS 1. Arsitektur Multi-tenant (Dikelola dari pusat) Konsep dari arsitektur Multi-tenant adalah semua aplikasi dan pengguna berbagi basis kode (codebase) dan infrastruktur yang sama dan dikelola secara terpusat. Penyedia layanan SaaS dapat berinovasi lebih cepat, hingga menghemat waktu pengembangan yang dihabiskan untuk mempertahankan banyak versi code yang sudah ketinggalan zaman. Hal ini dikarenakan semua klien dari penyedia layanan SaaS tersebut menggunakan infrastruktur yang sama. 2. Diakses Melalui Internet SaaS menggunakan internet untuk menyediakan aplikasinya yang dikelola oleh penyedia layanan kepada penggunanya. Sebagian besar aplikasi SaaS berjalan langsung melalui browser web sebab SaaS tidak memerlukan unduhan atau instalasi apa pun di sisi pengguna. 3. Upgradeability Pengguna tidak perlu memikirkan update software. Karakteristik Software as a Service memberikan banyak keuntungan dengan mengurangi waktu dan uang yang dihabiskan untuk tugas-tugas yang repetitif seperti menginstal, mengelola, dan meningkatkan perangkat lunak. Waktu yang dapat dihemat akan digunakan para staf teknis untuk penyelesaian masalah yang lebih mendesak dan penting di dalam organisasi. Mengapa Perusahaan Menggunakan SaaS? Keuntungan SaaS (Software as a Service)Layanan SaaS adalah alternatif yang menarik untuk instalasi standar perangkat lunak. SaaS dapat menjadi menguntungkan bagi perusahaan kecil karena SaaS menyediakan akses ke perangkat lunak mahal dan berperforma tinggi yang tidak dapat diperoleh melalui metode pembelian konvensional. Metode berbasis langganan juga menghilangkan risiko keuangan. 1. Mudah Diakses Aplikasi SaaS mudah diakses karena karena semua data disimpan di cloud sehingga kamu dapat mengakses aplikasi dari mana saja dan dari perangkat apa pun yang terhubung ke internet. Kehilangan data tidak akan terjadi sebab data akan disimpan di satu penyimpanan di infrastruktur cloud. Kerja jarak jauh bukan menjadi masalah di zaman yang serba digital ini. 2. Availability Aplikasi SaaS dirancang untuk tersedia setiap saat. Keuntungan SaaS adalah Vendor SaaS akan memastikan tingkat keandalan yang tinggi dengan melindungi kelangsungan bisnis bahkan saat terjadi bencana alam. 3. Menghemat Waktu Aplikasi SaaS langsung tersedia di saat kamu berhasil berlangganan layanan SaaS. Selain itu, mereka dirancang untuk kegunaan yang memungkinkan pengguna untuk fokus mengerjakan tugas yang ada daripada melakukan konfigurasi yang rumit dengan aplikasi. 4. Menghemat Biaya Implementasi sebuah aplikasi atau sistem yang baru dapat menjadi investasi awal yang mahal. Dengan layanan SaaS, biaya yang diinvestasikan dapat bergantung pada tingkat penggunaan, termasuk biaya layanan dan dukungan. Keuntungan SaaS adalah perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya yang terlalu mahal diawal mereka merintis bisnisnya dan tidak perlu mengalokasikan tugas ini ke departemen TI mereka. 5. Dapat Menyesuaikan dengan Kebutuhan Perusahaan dapat mengatur kebutuhan storage atau fungsi yang disesuaikan dengan kondisi operasional perusahaan saat ini. Pay-as-you-go adalah konsep dari aplikasi SaaS. Layanan SaaS dapat disesuaikan dengan mudah ketika perusahaan membutuhkan ruang penyimpanan lebih atau penambahan pengguna di kemudian hari. Paket langganan hanya perlu ditingkatkan ke premium. Ini sangat bermanfaat untuk perusahaan yang memiliki tren musiman yang kuat karena layanan SaaS bersifat fleksibel. 6. Mudah untuk Mengambil Data dan Menyediakannya untuk Penggunaan Analitik Vendor dari SaaS akan menyimpan data-data seluruh penggunanya. Aplikasi SaaS dapat menunjukkan bagaimana hasil pengguna bervariasi dari rata-rata industri, atau di mana peringkat mereka di berbagai metrik. Data ini akan digunakan untuk menemukan area yang dapat ditingkatan. Aplikasi yang diinstal secara lokal tidak memiliki akses ke data, sehingga tidak dapat memberikan layanan yang berharga ini kepada pelanggan mereka. 7. Integrasi dengan Aplikasi Lain dengan Menggunakan API Aplikasi SaaS dapat diintegrasikan dengan platform dan sistem lain menggunakan API. Perusahaan dapat mengintegrasikan sistem mereka sendiri dengan penyedia SaaS menggunakan API mereka. Skema integrasi antar sistem menjadi sangat kuat karena menghubungkan sistem dengan fungsi berbeda yang dapat diakses secara mudah. 📌 Catatan:API (Application Programming Interface) atau yang dikenal juga sebagai antarmuka pemrograman aplikasi adalah sekumpulan protokol yang menghubung antar komputer atau antar program komputer untuk bertukar data dan fungsionalitas. Kelemahan SaaS Di sisi lain, Software as a Service juga memiliki kelemahan, antara lain: 1. Performa Kelemahan SaaS adalah performa yang bekerja lebih lambat jika dibandingkan dengan aplikasi yang berjalan di komputer secara lokal. Hal ini disebabkan oleh latensi dalam solusi SaaS ketika perangkat lunak tidak di-host di mesin lokal. Solusi untuk mengimbangi keterbatasan kecepatan ini adalah perusahaan harus berinvestasi dalam koneksi internet yang cepat. Alat untuk memantau tingkat kinerja masing-masing aplikasi di SaaS juga mendukung untuk mengetahui kecepatan performa. 2. Keamanan Kelemahan SaaS adalah keamanan data yang merupakan salah satu aspek penting dalam perusahaan. Ketika menggunakan layanan SaaS, data akan disimpan dalam infrastruktur server database dari vendor. Vendor akan memiliki akses ke data berharga ini yang mengarah ke masalah confidentiality atau kerahasiaan. Manajemen akses dan privasi informasi sensitif adalah pertimbangan utama seputar cloud dan layanan yang di-hosting. 3. Pengendalian Aplikasi perangkat lunak yang diinstal di komputer lokal memberikan perusahaan tingkat kontrol yang lebih tinggi daripada solusi yang di-hosting oleh vendor seperti layanan SaaS, di mana kontrol berada pada pihak mereka. Biasanya setiap orang harus menggunakan versi terbaru dari aplikasi perangkat lunak dan tidak dapat menunda peningkatan atau perubahan fitur. Itulah kelemahan SaaS dan mengapa sangat disarankan untuk memahami SLA (Perjanjian Tingkat Layanan) yang menulis aturan-aturan yang mengikat hak dan kewajiban antara vendor dan klien. 4. Konektivitas Model SaaS itu berdasarkan web. Ketika kamu tidak memiliki akses internet, kamu tidak bisa melakukan pekerjaanmu dan tidak dapat mengakses data yang tersimpan. Kelemahan SaaS ini akan menjadi kendala jika kamu berada di area terpencil yang sulit untuk mendapatkan layanan internet yang baik. 5. Gangguan Layanan Tidak semua penyedia layanan SaaS dapat diandalkan dalam setiap kondisi dan situasi. Ada kemungkinan terjadinya kasus dimana perangkat lunak mengalami kegagalan dan perlu mengubah konfigurasi dari pihak vendor. Mentransfer data adalah salah satu hal yang dilakukan dalam kasus ini. Dalam menangani ini, akan lebih baik untuk memiliki cadangan data sebanyak mungkin. 6. Kurangnya Kustomisasi Aplikasi SaaS dikembangkan untuk menjadi fleksibel yang akan digunakan oleh banyak industri dan kasus bisnis. Fitur kustomisasi yang kompleks dan khusus mungkin tidak dapat dijangkau. Solusi SaaS tidak dikembangkan untuk perusahaan tertentu dan alhasil terdapat kekurangan dalam penyesuaian ke dalam konteks bisnis. Cloud computing SaaS merupakan solusi yang berkembang dalam memberdayakan TI untuk membantu bisnis melalui teknologi. Platform SaaS tentunya ada kelebihan dan kekurangan, seperti layanan-layanan TI pada umumnya. Namun, dalam membuat keputusan untuk menggunakan layanan ini perlu adanya pertimbangan yang disesuaikan dengan kondisi masing-masing bisnis agar dapat digunakan secara maksimal tanpa harus mengorbankan aspek tertentu.Tunggu apa lagi? Cake menyediakan 50+template CV gratisyang bisa di download sebagai PDF. Yuk, buat CV talent acquisition terbaikmu sekarang juga!🎉Buat CV--- Ditulis oleh: Priscilia Octaviani ---