Daftar Isi: Pengertian Chief Information OfficerTugas dan Tanggung Jawab CIOKeterampilan yang Harus Dimiliki CIOCara dan Syarat untuk Menjadi CIOProspek Karier CIO Bagi sebagian orang, menjadi seorang CIO adalah puncak jabatan yang sangat diinginkan. Kepanjangan CIO adalah Chief Information Officer. CIO sendiri adalah eksekutif perusahaan yang bertanggung jawab terhadap manajemen, implementasi proyek, dan penggunaan teknologi informasi perusahaan. Dahulu, posisi CIO ini tidak sepopuler sekarang. Namun seiring perkembangan zaman yang semakin canggih dan modern, kebutuhan akan CIO semakin meningkat, terutama di bagian IT. Umumnya, pekerjaan seorang Chief Information Officer adalah menganalisa bagaimana berbagai teknologi dapat menguntungkan bagi perusahaan dan mengintegrasikan sistem untuk kemajuan perusahaan. Ingin tahu lebih lanjut tentang jabatan CIO? Yuk, simak artikel CakeResume ini! Apa itu CIO? Banyak dari kalian masih bertanya-tanya, apa itu CIO? Apakah sebuah perusahaan membutuhkan CIO? CIO adalah seseorang yang bekerja dalam memaksimalkan informasi teknologi, merencanakan sistem manajemen informasi perusahaan, membangun visi IT perusahaan, serta mengawasi perkembangan standar perusahaan dalam rangka menyelaraskan teknologi informasi terhadap bisnis. CIO juga bertugas dalam mengawasi rencana investasi dalam teknologi informasi. Juga bertanggung jawab memimpin pengembangan tata kelola teknologi informasi dengan berbagai kelompok IT. Mengapa CIO sangat penting dalam perusahaan? CIO penting dalam perusahaan karena tidak semua karyawan dan perusahaan mampu mengikuti perkembangan tren teknologi ketika perkembangan teknologi semakin maju dan lingkungan kerja juga harus mengikuti perkembangan tren tersebut. Disinilah dibutuhkannya seorang CIO yang mampu memberikan informasi teknologi dalam perusahaan secara terstruktur. Tujuan CIO adalah memastikan perusahaan berinvestasi dalam teknologi terbaik. Tanpa CIO, perusahaan bisa saja tertinggal tren teknologi karena dianggap kurang relevan bagi bisnis.Apa Tugas Seorang CIO? Seorang CIO yang baik, bertanggung jawab untuk memastikan departemen IT berfungsi secara efektif dalam menjalankan bisnis perusahaan, terutama berkaitan dengan biaya dan brand strategy. Berikut tugas-tugas utama lainnya dari seorang CIO: Menyetujui pembelian alat teknologi informasiMendelegasikan tugas untuk meningkatkan produktivitasMengelola departemen IT dan memberi arahan pada timMengawasi implementasi jaringan dan sistem baruMembangun relasi bisnis dengan vendor ITMengikuti tren industri dan teknologi IT terbaruMembuat strategi dan memberikan solusi sesuai kebutuhan perusahaanBekerja sama dengan eksekutif perusahaan lain untuk menentukan praktik terbaik bagi dua belah pihakMengantisipasi terjadinya perubahan teknologi, tata kelola, ekonomi bisnis dan peluang bisnis bagi perusahaanMeningkatkan teknologi, informasi, dan komunikasi dalam perusahaan Skill yang Dibutuhkan Chief Information Officer (CIO) Skill yang dibutuh CIOSelain mengetahui apa itu CIO, kamu juga harus mengetahui skill apa yang dibutuhkan jika ingin menjadi CIO. Meskipun terlihat mudah, menjadi CIO juga membutuhkan keahlian khusus — tidak hanya dapat mengelola dan dapat mengikuti tren teknologi saja. Berikut adalah kemampuan dasar yang harus dimiliki CIO: 1. Kepemimpinan CIO harus dapat menentukan visi, tujuan, sasaran, dan menjadi pemimpin dalam tim untuk menghasilkan nilai bagi perusahaan. Pemimpin tidak hanya dituntut untuk mengelola orang, tapi juga mengelola kinerja tim agar mencapai tujuan perusahaan. 2. Berpikir Strategis Seorang CIO harus mampu menentukan arah dan pengaruh teknologi informasi ketika menjadi jembatan antara teknologi dan bisnis. Dalam hal ini, CIO juga harus bekerja sama dengan tim brand marketing dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan. 3. Pengetahuan Teknis Sebagai pemimpin tim IT, CIO membutuhkan keahlian teknis, seperti mengerti tentang jaringan dan arsitektur. Dalam beberapa situasi, juga membutuhkan pengetahuan seperti bahasa pemrograman, dan juga coding untuk menindaklanjuti proyek IT. 4. Pengelolaan Risiko dan Proyek Selain CIO harus mampu berpikir strategis, mereka juga harus mampu mengidentifikasi area yang rentan terhadap pelanggaran siber atau cybercrime. CIO dapat melakukan pencegahan untuk memastikan data perusahaan tetap aman. 5. Pengetahuan Bisnis Tidak hanya dalam ruang lingkup IT, CIO juga harus memiliki pengetahuan tentang konsep bisnis yang dijalankan perusahaan. Dengan pengetahuan ini, CIO dapat menentukan arah dan langkah yang harus diambil dalam menjembatani teknologi dengan bisnis. 6. Komunikasi Kemampuan komunikasi oral dan verbal sangat dibutuhkan oleh seorang pemimpin. Karena ketika membawakan presentasi dan memberikan informasi kepada seluruh level karyawan di perusahaan, kemampuan komunikasi sangat dibutuhkan. CIO juga harus bertindak aktif dan mampu mendengar untuk dapat menangani kepribadian karyawan yang berbeda dalam perusahaan. 📚Baca juga: Wajib Tahu! 8 Cara Menjadi Pemimpin yang Baik [Perusahaan Organisasi] Tips untuk Menjadi Chief Information Officer Menjadi seorang Chief Information Officer memang tidak mudah, tetapi jika kamu sudah berada pada bidang yang tepat dan telah memenuhi beberapa syarat, kamu pun bisa menjadi CIO. Namun sebelum menjadi CIO ada beberapa hal yang harus kamu tempuh terlebih dahulu. Misalnya bekerja di departemen IT terlebih dahulu, kemudian ketika mendapat kesempatan naik jabatan, akan ada kemungkinan kamu bisa menjadi CIO. Kamu harus bekerja keras dan menunjukkan bahwa kamu mampu menjadi CIO. Berikut beberapa tips relevan untuk menjadi CIO yang baik dan mumpuni: 1. Tempuhi Pendidikan yang Relevan Kamu bisa mengambil jurusan yang sesuai dengan bidang IT jika ingin menjadi CIO. Seperti yang dijelaskan sebelumnya, Chief Information Officer adalah pekerja yang bertanggung jawab dalam bidang IT suatu perusahaan. Maka jurusan relevan yang dibutuhkan adalah sarjana: Teknik InformatikaIT ManagementIlmu KomputerDatabase Administration Untuk melengkapi gelar sarjana komputer ini, kamu juga bisa menempuh gelar magister business administration. Gelar magister ini akan membantu CIO merancang strategi, pengembangan proyek, perekrutan, bahkan perencanaan dana.Cari referensi contoh CV yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CV untuk semua pekerjaan di halaman ini!Lihat Contoh CV 2. Ambil Sertifikasi Jika kamu ingin menjadi CIO, kamu juga bisa mengambil beberapa sertifikasi yang berhubungan dengan bidang IT. Selain mengambil gelar sarjana di bidang IT, perusahaan akan lebih mempertimbangkan Chief Information Officer yang memiliki sertifikat berikut: Project Management Professional (PMP)PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP)CompTIA Project+Certified ScrumMaster (CSM)Product Management from Pragmatic InstituteITILCertified in the Governance 3. Miliki 10 - 20 Tahun Pengalaman Kerja Pengalaman kerja ini sangat dibutuhkan jika ingin menjadi Chief Information Officer. Seperti kamu ketahui, jabatan CIO adalah seorang pemimpin. Tentu saja kamu membutuhkan pengalaman kerja, minimal 10-20 tahun, untuk dapat betul-betul memahami sistem perusahaan. Jika pengalaman kerjamu masih dibawah 10 tahun, kamu harus memperbanyak pengalaman kerja untuk menjadi CIO yang profesional dan berpengalaman. 4. Buat CV CIO MenarikContoh CVCIO--- Dibuat di CakeResumeSudah buat CV CIO kamu belum? Yuk, buat dengan CakeResume CV Builder! ATS-friendly dan ada 50+ template, 100% Gratis!🎉 Buat CVProspek Karier Chief Information Officer (CIO) Jabatan sebagai Chief Information Officer memang sangat menjanjikan. Karena CIO adalah salah satu pekerjaan yang memiliki gaji tertinggi setelah CEO atau direktur perusahaan. Berdasarkan data konsultan rekrutmen Robert Walters, gaji seorang CIO dapat mencapai Rp 1,1 miliar - Rp 1,9 miliar per tahun atau Rp 90 juta per bulan. Memang jika ingin mencapai gaji sebesar itu, dibutuhkan pengalaman yang tidak sebentar. Tetapi jika kamu ingin bertekad menjadi CIO suatu hari nanti, kamu bisa mulai mengumpulkan pengalaman dari sekarang yang berhubungan dengan bidang teknologi dan informasi. Bagaimana dengan jalur karier CIO? Jalur karier untuk menjadi CIO tidak selalu sama dan juga tidak selalu berjalan mulus. Banyak jalan berliku dan sangat panjang. Persyaratan paling umum adalah memiliki gelar sarjana dalam ilmu komputer, pengembangan software, sistem informasi, atau bidang yang terkait. Jika pendidikan kamu kurang memadai dalam bidang tersebut, bisa juga didukung dengan pengalaman kerja. Seperti disebutkan sebelumnya, diperlukan minimal 10 tahun pengalaman kerja, dengan preferensi setidaknya minimal 3 tahun di tingkat eksekutif. Namun survei menunjukkan bahwa sebagian besar CIO memiliki pengalaman 15 hingga 20 tahun terkait di bidang teknologi informasi sebelum menjadi CIO. Meskipun terkadang tidak jelas apakah ada jalan untuk menjadi CIO, tapi semakin banyak pengalaman akan semakin baik. Setelah mengetahui apa itu CIO, mungkin kamu akan cukup tergiur melihat jenjang karir dan gaji yang dimiliki CIO. Semua itu membutuhkan kerja keras dan pengalaman kerja yang tidak sedikit. Jika kamu ingin mewujudkan mimpi menjadi CIO, kamu bisa mulai perjalanan karirmu dari sekarang dengan memperdalam ilmu komputer dan bidang yang berkaitan. Chief Information Officer merupakan kepanjangan CIO. CIO adalah pekerjaan yang memaksimalkan teknologi, perencanaan sistem manajemen informasi perusahaan, membangun visi IT, serta menjadi pemimpin dalam bidang IT.Menjadi CIO memang membutuhkan waktu lama, tapi jika ditekuni dari sekarang, kamu bisa mengoptimalkan pengalaman kerja.Ketahui apa yang kamu butuhkan jika ingin menjadi Chief Information Officer atau CIO, seperti kemampuan dan sertifikasi yang wajib dimiliki. Yuk, mulai perjalanan karier kamu sebagai CIO dengan mencari kerja dalam bidang IT di CakeResume Job Portal! Terpercaya, transparan, dan gratis🎉Cari Kerja--- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Banyak bisnis menggunakan strategi pemasaran online (digital marketing) agar bisnis mereka dapat bersaing sukses di era digital. Salah satu strategi digital marketing yang umum adalah dalam menerapkan strategi SEO agar bisnis kita lebih mudah ditemukan oleh pengguna melalui Google atau mesin pencari lainnya seperti Yahoo, Bing, dll.Oleh karena kebutuhan SEO yang meningkat, SEO Specialist pun menjadi profesi yang banyak dicari saat ini.Apa itu SEOSpecialist? Simak artikel ini sampai habis untuk mengenal tugas SEO specialist sampai cara menjadi seorang SEOspecialist yang handal. Daftar isi: Mengenal SEO (Search Engine Optimization)Apa itu SEO Specialist?Tugas dan Tanggung Jawab SEO SpecialistSkill yang Harus Dimiliki SEO SpecialistCara Menjadi SEO Specialist Jabatan SEO Specialist Apa itu SEO (Search Engine Optimization)? Pengertian SEO SEO atau Search Engine Optimization adalah strategi untuk mengoptimalkan situs web dengan meningkatkan ranking kata kunci serta meningkatkan lalu lintas organik ke situs web dari Search Engine Result Pages (SERPs). Secara sederhana, pastinya sebuah perusahaan ingin situs webnya muncul setidaknya di halaman pertama (atau idealnya muncul di urutan nomor satu) ketika seseorang melakukan pencarian melalui Google atau mesin pencari lainnya. Agar situs web mereka dapat muncul di halaman pertama, mereka perlu menggunakan strategi SEO. ⚙️ Strategi SEO itu termasuk:Mengoptimalkan kata kunci. Ketika sedang membuat konten/artikel untuk situs web, penting sekali untuk menyertai kata-kata kunci yang populer atau yang paling sering dicari oleh pengguna, ini akan membantu konten tersebut untuk muncul di halaman pertama.Membuat konten yang bagus. Tentunya agar konten bisa muncul di halaman pertama, kamu harus bisa membuat konten yang sedang dicari, diperlukan, atau yang sedang populer agar pengguna tertarik untuk membaca konten tersebut. Ketika banyak orang membaca konten tersebut, search engine akan menaruhnya ke halaman pertama karena konten tersebut tergolong relevan dan bermanfaat.Menerapkan strategi link buildingMemastikan performa situs web seperti kecepatannya, URL, mobile-friendliness, keamanan, dan hal teknis lainnya dalam mengoptimalkan sebuah situs web. Jika situs web/konten telah dioptimalkan dengan baik, search engine akan melihat bahwa situs web/konten tersebut kredibel dan relevan untuk pengguna, sehingga mesin pencari (search engine) akan menempatkan situs web/konten tadi di halaman pertama, atau bahkan di urutan pertama juga. Mengapa SEO itu Penting? Saat ini, SEO semakin populer dalam dunia digital marketing. Semakin banyak bisnis yang bergantung menggunakan SEO untuk mempertahankan kehadiran mereka dalam dunia online, membawa audiens baru ke situs web mereka, dan mendapatkan klien potensial. 📑 Ada beberapa hal yang membuat SEO bermanfaat untuk bisnis, seperti: SEO memberikan pengembalian investasi (Return of Investment) yang bagusSEO dapat meningkatkan kehadiran online bisnis/merekSEO menunjukan kredibilitas dalam bisnis/merekSEO memberikan wawasan ke dalam pikiran audiens Nah, seperti profesi lainnya, pastinya diperlukan seseorang yang ahli dalam bidangnya. Untuk bidang SEO, ada seseorang yang ahli dalam bidang ini, mereka dinamakan sebagai SEO specialist atau spesialis SEO. Di artikel ini CakeResume akan membahas secara lengkap mengenai pekerjaan SEO specialist, job desk SEO specialist, keterampilan untuk menjadi spesialis SEO, serta cara menjadi SEO expert.📚 Baca juga:5 Contoh CV Marketing Menarik Perhatian Rekruter [+Tips dan Trik] Apa itu SEO Specialist? SEO expert, SEO strategist, SEO executive, atau SEO analyst adalah contoh nama jabatan lainnya dari SEO specialist. Setiap perusahaan menyebut pekerjaan SEO specialist dengan nama jabatan yang berbeda-beda. Oleh karena itu, ingat untuk melihat job desk yang tertera di iklan pekerjaan terlebih dahulu sebelum kamu melamar. 👨‍💻SEO Specialist Adalah... SEO specialist adalah seorang profesional yang bertanggung jawab untuk mengoptimalkan sebuah situs web atau kontennya agar mendapatkan lebih banyak lalu lintas (traffic), sehingga tujuan bisnis situs web tersebut terpenuhi - sales leads, kesadaran merek, kehadiran online, dll. Sebagai SEO specialist kamu juga bisa bekerja dengan tim marketing/pemasaran digital untuk menerapkan strategi digital marketing seperti strategi konten, strategi search engine marketing, dll. Karena pada intinya, tugas SEO specialist adalah membantu perusahaan untuk mendapatkan profit/sales leads. 💰 Gaji SEO Specialist di Indonesia Kisaran gaji SEO specialist di Indonesia adalah Rp 4.000.000 - Rp 10.000.000 per bulan. Besaran gaji yang didapatkan bisa saja lebih rendah atau lebih tinggi dari angka diatas. Gaji yang didapatkan akan tergantung pada perusahaan, lokasi, pengalaman, serta skill yang kamu miliki. 📈 Jenjang Karir SEO Specialist Jenjang karir SEO specialist akan terlihat seperti ini: Junior SEOSEO executive SEO manager Head of SEO / Head of Digital Marketing ✨ Catatan: Jenjang karir seorang SEO expert tentunya tidak terpaku seperti ini. Bisa saja kamu beralih ke posisi marketing, konsultasi bisnis, atau posisi analisis data yang ada di perusahaan, karena keterampilan yang dimiliki SEO specialist itu bersifat transferable ke bidang-bidang tersebut. Maka, kamu tidak perlu khawatir akan jenjang karir profesi ini karena keterampilannya yang bersifat transferable dan pekerjaannya yang diminati/dicari perusahaan.📚 Baca juga:9 Pekerjaan Marketing Naik Daun: Gaji, Jenjang Karir, dan Job Desk Tugas dan Tanggung Jawab SEO Specialist Sebagai SEO specialist kamu akan bertugas untuk: ➡️ Mengoptimalkan Website/Konten Melakukan optimasi merupakan tugas SEO specialist yang paling signifikan. Contoh pengoptimalan situs web/konten termasuk mengoptimalkan: Pembuatan kontenTag header, judul, deskripsi metaImage ALT textRiset dan penempatan kata kunciStruktur URLUser experienceResponsive webPembuatan aset seperti infografik, video, dll.Link buildingJumpa pers, dsb. ➡️ Melakukan Riset Kata Kunci (Keyword Research) SEO specialist bertugas untuk melakukan riset kata kunci untuk menentukan kata kunci yang terbaik dan relevan untuk diterapkan dalam pembuatan konten. 💻 Tools yang digunakan SEO specialist untuk keyword research: Ahrefs, Google Keyword Planner, Google Search Console, SEMrush, dll. ➡️ Menganalisa Data SEO specialist juga bertugas untuk melakukan analisa data untuk mengetahui apa saja yang bekerja dan yang tidak dalam strategi optimasi yang diterapkan. Kamu akan melacak dan menganalisa performa kata kunci dan situs web melalui data yang ada. 💻 Tools yang digunakan SEO specialist untuk menganalisa data: Google analytics, Google Search Console, SEMrush, Moz, dll. ➡️ Link Building Tugas SEO specialist selanjutnya adalah “membangun link” dimana kamu akan mencari kesempatan agar situs web lain menautkan situs web kamu di website mereka tanpa melakukan pembayaran. Kegiatan ketika situs web lain menautkan situs web kamu dinamakan sebagai backlink atau inbound link. Jika ini terjadi, maka ini akan sangat mempengaruhi ranking situs web kamu. ➡️ Mengikuti Tren Industri Sangat penting bagi SEO specialist untuk terus up-to-date dengan industrinya agar mereka dapat membuat konten yang relevan/trending dengan strategi konten marketing terbaru juga. ➡️ Bekerjasama dengan Tim Pemasaran Lainnya Selain tugas dan tanggung jawab tadi, SEO specialist biasanya juga akan bekerjasama dengan tim marketing lainnya untuk membuat dan menerapkan strategi pemasaran. SEO specialist dapat bekerjasama dengan tim berikut ini: Pemasaran konten (content marketing)PRPemasaran sosial media (social media marketing)Web development Skill yang Harus Dimiliki SEO Specialist 1. Memahami Tiga Tingkatan SEO Ada tiga tingkatan dalam strategi pengoptimalan mesin pencari, dan sebagai SEO specialist, kamu harus memahami ketiganya ketika sedang mengembangkan strategi pemasaran agar situs web/konten bisa mendapatkan ranking yang tinggi di Google.Berikut adalah tiga tingkatannya:Teknikal: meningkatkan kecepatan situs web, crawlability, mobile friendliness, user experience, dll.On-page SEO: mengoptimalkan kata kunci, meta tags, link internal, serta tag judul HTML.Off-page optimization: meningkatkan kredibilitas, strategi link building 2. Terampil dalam Marketing Tugas SEO specialist bisa terbilang cukup rumit, karena seorang spesialis SEO tidak hanya bertugas untuk membuat konten yang menarik bagi orang-orang, tetapi mereka juga perlu membuat konten yang dapat disukai oleh algoritma Google. Oleh karena itu, kamu perlu menggabungkan keterampilan SEO dengan keterampilan digital marketing atau bahkan keterampilan marketing tradisional. Selain itu, kamu juga perlu memiliki pemahaman tentang psikologi konsumen, target audiens kamu, sosial media, desain dan pengembangan web, dan strategi marketing yang sedang populer. 3. Skill Komunikasi dan Kolaborasi SEO specialist akan bekerjasama dengan departemen lainnya dalam perusahaan seperti departemen sales, pengembangan web, IT, marketing, dan masih banyak lagi. SEO specialist juga bisa juga bertanggung jawab dalam pembuatan konten/artikel. Maka spesialis SEO perlu memiliki skill komunikasi lisan dan tertulis, serta memiliki jiwa yang kolaboratif. 4. Sifat Keingintahuan dan Kemampuan Beradaptasi Algoritma Google berubah secara konstan dan ini akan berdampak pada urutan hasil pencarian di Google, termasuk urutan situs web/konten perusahaan. Tugas seorang SEO specialist adalah untuk mengikuti dan memastikan situs web perusahaan sesuai dengan algoritma yang terus berubah agar situs web perusahaan terus berada di urutan pertama. Cara Menjadi SEO Specialist Perhatikan cara menjadi SEO specialist ini: 1. Ikuti Kursus dan Sertifikasi Mengikuti kursus dan mendapatkan sertifikasi akan memastikan bahwa kamu memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan dalam pekerjaan SEO specialist. Ditambah lagi, ini akan memberikan kamu kredibilitas. Kamu dapat “memamerkannya” dalam LinkedIn atau CV SEO specialist kamu.✏️ Berikut adalah beberapa sertifikasi gratis yang bisa kamu ikuti: Google Analytics AcademyRevoU - Digital Marketing Data AnalyticsHubSpot - SEO, Digital Marketing, Content MarketingMoz SEO Learning CenterSEMrush - On-Page and Technical SEO CourseCoursera - SEO Specialization 2. Memahami Strategi SEO Apakah kamu masih ingat tiga tingkatan SEO yang telah dibahas tadi? Pastikan kamu telah benar-benar memahaminya karena itu adalah inti dari pekerjaan SEO specialist. Ketika kamu menerbitkan sebuah artikel di situs web perusahaan, search engine akan merayap ke seluruh artikel tersebut untuk memahami isi dari artikel. Setelah itu, search engine akan mengindeks dan memberikan urutan pada artikel tersebut berdasarkan relevansi artikel, kata kunci, kredibilitas, popularitas, dan pengalaman positif dari pengguna. Jika kamu mengetahui ini, kamu dapat memanfaatkan pengetahuan ini untuk dijadikan strategi konten marketing. 3. Miliki Pengalaman ✏️ Kamu bisa mendapatkan pengalaman untuk menjadi SEO specialist dengan: Membuat situs web/blog sebagai proyek pribadi dan bereksperimen dengan strategi SEOIkuti program magangMengerjakan proyek freelance atau menjadi freelance SEO copywriter. 4. Buat CV SEO Specialist yang Menarik Setelah memahami strategi SEO, mendapatkan sertifikasi, dan memiliki pengalaman, bungkuslah semua itu ke dalam CV SEO Specialist dan dapatkan pekerjaan impian kamu sebagai SEO expert! Ikuti tips berikut untuk membuat CV SEO specialist: Soroti keterampilan SEO kamu pada CV ✍️Skill SEO Specialist untuk CV💻 SEO Tools untuk CVSEO keyword researchEmail marketingCopywritingLink buildingCMSHTMLCSSJavaScriptOn/off-page SEOUI/UXA/B testingGenerate organic trafficCompetitor analysisSEO web content analysisSEO toolsGoogle AnalyticsGoogle AdsGoogle TrendsKeyword PlannerAhrefsSEMrushMozMicrosoft OfficePhotoshopYoastSearchmetricsScreaming FrogWordPress Daftarkan informasi tambahan seperti sertifikasi, kursus online, blog pribadi, workshop, seminar, dll. Biasanya, sertifikasi bukan hal yang wajib untuk dicantumkan. Tetapi ini adalah kesempatan yang bagus untuk menunjukan keterampilan kamu di area tertentu. Pertimbangkan untuk ambil sertifikasi apalagi jika pekerjaan yang ingin kamu lamar menyebutkan sertifikasi tertentu dalam iklan pekerjaannya. Perhatikan contoh CV SEO Specialist ini untuk inspirasi kamu!Contoh CV SEO Specialist - Dibuat di CakeResumeYuk, buat CV SEO specialist kamu sekarang juga di CakeResume, 100% gratis! Ada lebih dari 50 template gratis dan menarik yang bisa kamu gunakan dan unduh dalam bentuk PDF🎉Buat CV CakeResume adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari CakeResume dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal CakeResume.--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Daftar isi:Pengertian StartupTipe Pendanaan StartupCiri-ciri StartupPerbedaan Startup dengan CorporateBekerja di Startup?Di era Industri 4.0, perkembangan Startup kian pesat. Dikutip dari CNN Indonesia terdapat 2.203 perusahaan rintisan atau Startup dan ini menjadikan Indonesia sebagai urutan ke-5 dengan jumlah Startup terbanyak. Forecast Startup menunjukkan bahwa prospek pertumbuhan-nya akan semakin tinggi, sehingga membuktikan bahwa bisnis Startup sangat menjanjikan kedepannya. Selain itu, potensi dibukanya lowongan pekerjaan Startup pun akan semakin terbuka lebar. Bagi kamu para job seeker, tertarik bukan untuk berkerja di Startup? Agar lebih memahami apa yang dimaksud dengan Startup, ciri-ciri serta cara kerja perusahaan startup, yuk simak artikel ini! Mengenal Arti Startup Apa itu Startup? Startup adalah perusahaan rintisan untuk mencari, mengembangkan, dan memvalidasi model bisnisyang terukur. Startup biasanya dimulai oleh seorang pendiri (solo-founder) atau co-founder yang memiliki cara untuk memecahkan suatu masalah di masyarakat. Proses startup dapat memakan waktu lama (dengan beberapa perkiraan, tiga tahun atau lebih),oleh karena itu diperlukan upaya yang berkelanjutan. Dalam jangka panjang, upaya mempertahankan Startup sangat menantang karena tingkat kegagalan yang tinggi dan hasil yang tidak pasti. Hal ini sesuai dengan pendapat Neil Blumenthal tentang arti Startup dimana suatu perusahaan yang dirancang dengan tujuan memecahkan masalah dengan solusi yang tidak terbatas, namun kesuksesannya tidak terjamin. Meskipun terlihat sulit, hingga saat ini sudah cukup banyak perusahaan Startup yang semakin diakui eksistensinya. Contoh Startup di Indonesia Berikut ini beberapa contoh Startup di Indonesia yang eksistensi dan kredibelitasnya tidak diragukan lagi: 1. GoTo Perusahaan multinasional ini merupakan hasil merger atau gabungan dari dua Startup besar, Gojek dan Tokopedia. Perusahaan merger ini merupakan perusahaan startup decacorn pertama di Indonesia.GoTomemliki tiga kategori layanan yang mencakup layananon-demand, keuangan, dane-commerce. 2. Traveloka Traveloka merupakan perusahaan startup unicornasal Indonesia yangbertujuan mengembangkan dan menyediakan layanan pemesanan tiket pesawatdan hotelsecara daring dengan fokus perjalanan domestik di Indonesia. Selain itu, sejak 2015 Traveloka sudah berekspansi ke sejumlah negaradi kawasan Asia Tenggara,seperti Singapura, Malaysia, Vietnam, Thailand, dan Filipina. 3. Ruang Guru Ruang guru merupakan salah satu contoh perusahaan Startup yang bergerak di bidang teknologi dan pendidikan. Misi dari Ruang Guru adalah menyediakan dan memperluas akses pendidikan yang berkualitas berbasis teknologi, yang dapat dijangkau oleh semua siswa, kapan saja dan di mana saja. 4. Halodoc Perusahaan rintisan/Startup teknologi yang melayani di bidang tele-konsultasi kesehatan yang memiliki misi untuk simplifying healthcare, yaitu mempermudah akses kesehatan bagi seluruh masyarakat Indonesia. Halodoc memiliki kelebihan untuk memberikan layanan konsultasi secara langsung dengan dokter yang dapat diaskses setiap waktu. 5. Ajaib Ajaib Sekuritas atau PT Ajaib Sekuritas Asia merupakan perusahaan investasi dengan sarana Mobile dan Online Trading secara real-time. Ajaib menyediakan layanan bagi para investor agar dapat berinvestasi pada saham, obligasi dan pasar uang melalui reksadana yang sesuai dengan profil risiko setiap individu. Melihat kesuksesan pertumbuhan beberapa contoh Startup di atas, diharapkan masa depan Startup di Indonesia akan semakin lebih baik lagi.📚 Baca juga: Mau Sukses di Usia Muda? Tiru 10 Kebiasaan Ini! Bagaimana Startup Mendapatkan Pendanaan? Modal awal Startup dapat diperoleh dari berbagai macam bentuk, tetapi umumnya pendanaan Startup berasal dari 4 kategori ini : 1. Pendanaan pribadi (Self-funding) Jika kamu memiliki tabungan pribadi yang cukup, maka pendanaan pribadi atau bootstrap dapat menjadi salah satu alternatif untuk memulai Startup. Mendanai Startup sendiri membantu kamu mempertahankan kendali penuh atas perusahaan (lain halnya jika pendanaan dari investor) dan menghindari pembayaran bunga. Namun, kelemahan skema pendanaan ini adalah kemungkinan rugi yang cukup besar, jika bisnis Startup gagal. 2. Inkubator (Incubator) Inkubator Startup adalah suatu program khusus membantu para pebisnis Startup di awal berdirinya, sehingga dapat mempercepat perkembangan dan mendorong kesuksesan perusahaan Startup. Program incubator Startup tidak hanya memberikan bantuan modal berupa uang, tapi juga memberikan fasilitas kerja, mentoring, pelatihan, dan fasilitas lainnya yang dapat membantu usaha bisnis Startup di tahap awal. Incubator Startup juga membantu mengkoneksikan perusahaan Startup dengan angel investor atau venture capital, bahkan pemerintah dan pihak-pihalk lainnya yang dapat membantu kemajuan perusahaan startup tersebut.📈 Beberapa inkubator Startup yang ada di Indonesia, antara lain: Indigo IncubatorKolaborasiSkystar VenturesIDX IncubatorCiputra Gepi IncubatorMerah Putih IncubatorGerakan Nasional 1000 Startup Digital 3. Investors (Angel Investor/Venture Capital) Hampir kebanyakan Angel Investordan Venture Capital atau perusahaan modal venturaingin berinvestasi di perusahaan rintisan atau Startup dengan potensi pertumbuhan dan perkembangan yang tinggi. Bentuk pendanaan awal ini tidak melibatkan pembayaran bulanan, tapi kemungkinan besar perusahaan Startup akan diminta untuk menyerahkan sebagian kepemilikan perusahaan (biasanya dalam bentuk saham). Selain itu, beberapa investor juga ingin mengambil peran aktif dalam proses pengambilan keputusan, jika Angel Investor/Venture Capital mendanai bisnis Startup. Sementara beberapa investor lainnya juga ada yang akan mengambil pendekatan yang lebih condong pada lepas tangan atau hands-off approach. 4. Pinjaman (Loans) Pinjaman usaha kecil memungkinkan untuk mempertahankan kepemilikan penuh atas bisnis Startup kamu. Namun, kamu akan mulai membayar kembali pinjaman ditambah bunga dalam waktu yang singkat. Sebagian besar pemberi pinjaman tradisional, seperti bank, hanya akan meminjamkan kepada perusahaan yang sudah mapan dengan keuangan yang kuat. Sebagai pebisnis Startup, kamu mungkin perlu mencari sumber lain, seperti pinjaman online dengan risiko yang sebaiknya dipertimbangkan dengan matang. Ciri-ciri Perusahaan Startup Umumnya perusahaan Startup memiliki kaitan yang erat dengan dunia teknologi dan memiliki potensi pertumbuhan yang cukup tinggi. Agar lebih jelas mengenai deskripsi apa saja ciri-ciri perusahaan Startup, berikut ini karakteristik umum yang dimiliki oleh Startup agar semakin sukses kedepannya :➡️ Memiliki Product-Market Fit Menjual produk atau layanan yang benar-benar diinginkan pelanggan adalah hal yang penting. Pasar tertarik dan mampu membayar untuk apa yang perusahaan Startup jual. Sehingga, banyak perusahaan rintisan atau Startup berjuang untuk menentukan kesesuaian pasar produk yang dimiliki. Menurut laporan CBI Insights, 42% perusahaan Startup gagal karena kecocokan pasar yang buruk. Akan lebih baik, apabila perusahaan Startup melakukan semacam penelitian/survey pasar sebelum produk diluncurkan. Startup yang sukses tahu bahwa ide awal atau konsep produk mungkin perlu disesuaikan saat diluncurkan ke pasar. Maka, tidak sedikit perusahaan Startup yang terus melakukan pengujian/survey dan mengubah arah sesuai kebutuhan pasar. Semakin cepat perusahaan Startup menentukan kesesuaian produk-pasar, semakin baik fondasi kesuksesan bisnis Startup tersebut.➡️ Inovatif dan Disruptif Salah satu ciri utama sebuah bisnis Startup adalah inovatif dan disruptif yang mana dapat menjadi solusi atau alternatif untuk membantu memenuhi kebutuhan pasar. Disruptif di sini yaitu menawarkan suatu sistem/cara baru untuk menggantikan cara konvensional. Sedangkan, ciri inovatif yang dimiliki perusahaan Startup adalah memberikan solusi yang berbeda atau anti-mainstream. Untuk tercapainya inovasi agar sejalan dengan kebutuhan pasar, maka bisnis Startup selalu berusaha melihat dari sudut pandang konsumen terlebih dahulu sebelum memperkenalkan produknya. Hal ini berkaitan dengan konsep customer value, sehingga produk yang nantinya diperkenalkan perusahaan Startup dapat diminati oleh pasar.➡️ Tech-Oriented Teknologi bagi bisnis Startup merupakan suatu kesatuan yang tidak bisa dilepaskan. Karena sejak awal hampir kebanyakan bisnis startup beroperasi di bidang online, baik itu menggunakan website ataupun aplikasi. Keunggulannya bagi konsumen adalah dapat mengakses kapan pun dan dimana pun, bahkan hingga tersedia pelayanan 24 jam. Di era digitalisasi dan milenial sekarang ini, layanan online sangat memudahkan konsumen untuk bertransaksi dengan penjual sehingga lebih hemat waktu dan tenaga. Selain itu, Statista.com memprediksi pertumbuhan pasar mobile internet di Indonesia yang semakin pesat hingga mencapai 80,63% pada tahun 2026, dapat berdampak pada eksistensi perusahaan Startup yang terintegrasi dengan teknologi. ➡️ Pertumbuhan yang luar biasa (Tremendous Growth) Perkembangan bisnis yang cepat dan luar biasa termasuk dalam ciri suatu perusahaan Startup. Perusahaan Startup akan selalu tumbuh, berkembang, berinovasi, dan dinamis menyesuaikan kebutuhan pasar. Demi memenuhi askpek tersebut, perusahaan Startup biasanya miliki struktur organisasi yang minimalis dan sistem operasional sesuai kebutuhan, serta serba cepat dalam mengambil keputusan. Selain itu, bisnis Startup akan selalu melakukan riset pasar dan memperbaruinya, bahkan beberapa Startup tidak ragu untuk rebrandingapabila diperlukan. Sehingga, bisnis Startup dapat beradaptasi dengan perubahan. Yang mana, ketika bisnis Startup sudah mampu menguasai sebuah industri maka akan dikenal sebagai perusahaan. Fase pertumbuhan atau cara kerja Startup terbagi ke dalam 6 tingkatan berdasarkan nilai valuasinya, yaitu :📈 6 Fase Pertumbuhan Startup: Cockroach Ini adalah tahap awal dirilisnya sebuah Startup. Para founder Startup biasanya sangat giat mencari investor atau pendanaan. Pendanaan modal yang datang dari para angel investor biasanya akan memperoleh imbalan obligasi konversi atau ekuitas kepemilikan. Ponies Pendanaan Startup sudah bernilai 10 juta USD dan terus berupaya meningkatkan nilai valuasianya. Tujuannya agar lebih banyak para angel investor yang tertarik menanamkan modal. Centaurs Pada tahap ini, Startup sudah memiliki nilai valuasi sekitar 100 juta USD.Produk yang dimiliki sudah dianggap layak dan sustainable atau berkelanjutan. Unicorn Bisnis Startup pada fase ini memiliki valuasi di atas 1 miliar USD. Beberapa Startup biasanya akan mempertimbangkan untuk melakukan merger dengan perusahaan Startup lainnya untuk meningkatkan nilai guna di pasar. Decacorn Pada level ini, bisnis Startup sudah mencapai nilai valuasi sebesar 10 miliar USD.Kesempatan untuk ekspansi ke negara lain semakin besar dan keberadaannya mulai mendominasi pasar. Hectocorn Ini merupakan fase tertinggi suatu bisnis Startup, dan sudah sepenuhnya menjadi perusahaan. Pada level ini, nilai valuasi sudah melebihi 100 miliar USD. Selain itu, perusahaan ini sudah sukses menguasai industri di tingkat internasional, sebagai contoh Facebook, Google, Apple, dan Microsoft. Indikator lainnya untuk menyatakan bahwa Startup menjadi sebuah perusahaan, ketika memenuhi syarat-syarat : Usia Startup sudah lebih dari 3 tahun.Adanya akuisisi atau mergerdari perusahaan yang lebih besar.Memiliki banyak kantor cabang di berbagai daerah/negara/benua.Memiliki dewan direksi lebih dari 5 orangJumlah pegawai yang lebih dari 80 orang.Nilai valuasi Startup lebih dari 20 miliar USD per tahun.Co-Founder yang menjual saham pribadinya. ➡️ Budaya perusahaan (Company Culture) Kebanyakan Startup memiliki budaya dan lingkungan kerja yang unik dan fleksibel. Perusahaan Startup menciptakan suasana lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman juga menyehatkan bagi para karyawan. Karena salah satu budaya kerja Startup adalah kebersamaan dan kesuksesan kerja tim (team-work). Penataan kantor atau ruang kerja perusahaan Startup didesain memenuhi aspek ergonomi, tidak seperti pada kantor perusahaan konvensional (menggunakan bilik). Kebanyakan perusahaan Startup memilih ruang kerja dengan penggunaan teknologi bersama (shared tech workspaces) yang dilengkapi dengan fasilitas pendukung lainnya untuk menumbuhkan kreativitas para pegawai. Biasanya, di awal berdirinya Startup, jumlah karyawan relatif lebih sedikit namun merupakan orang-orang yang ahli dibidang dan minatnya. Demi menjaga kredibilitas dan meningkatkan kualitas produk serta performa karyawan, kebanyakan perusahaan Startup terus berusaha terbuka dan menyesuaikan diri dengan umpan balik (feedback) baik dari investor, penasihat/mentor, karyawan/pegawain, maupun pelanggan.📚 Baca juga: Apa itu Hackathon? 5 Alasan Kamu Harus Ikut Hackathon! Perbedaan Startup dengan Perusahaan Konvensional Perbedaan Startup dan CorporateSebagai job seeker pasti muncul rasa ingin tahu tentang apa perbedaan perusahaan Startup dan Corporate. Meskipun kedua jenis bisnis ini memiliki banyak kesamaan, ada beberapa perbedaan antara Startup dan perusahaan konvensional. ✅ Profit (Tujuan Keuntungan) Keuntungan merupakan salah satu perbedaan utama yang mencolok antara perusahaanStartupdan corporate adalah tujuan keuntungannya. Sejak awal, fokus utama bisnis Startup adalah inovasi produk, menyediakan layanan jasa yang diminati oleh calon pelanggan. Di awal periode Startup, karena masih mencari model bisnis dan target pasar yang sesuai, maka tak banyak yang mengeluarkan modal sendiri. Lain halnya dengan perusahaan konvensional yang sudah mapan dan stabil. Fokus perusahaan konvensional adalah mendapatkan profit dan memberikan keuntungan kepada pemiliknya. ✅ Pendanaan (Funding) Startup biasanya didukung oleh perusahaan modal ventura. Untuk mendapatkan pendanaan, pengusaha Startup sebaiknya menjelaskan proyeksi pertumbuhan dan menunjukkan bagaimana investasi yang diusulkan akan meningkatkan nilai Startup. Di sisi lain, perusahaan konvensional tidak perlu memberikan prediksi pendapatan yang tinggi karena tipe perusahaan ini tidak mendekati pemodal ventura besar yang tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan kekayaan investasi. Dengan demikian, kebanyakan bank akan memberikan pinjaman pada perusahaan konvensional. ✅ Risiko (Risk) Startup seringkali terbentuk karena ambisi seorang founder atau pendiri untuk mengembangkan sesuatu yang baru. Sesuatu yang baru mungkin dapat berupa produk, layanan, atau strategi pemasaran. Akibatnya, pekerjaan yang diperlukan untuk membangun perusahaan Startup lebih besar daripada yang dibutuhkan oleh perusahaan konvensional. Startup membutuhkan lebih banyak waktu dan usaha, bersamaan dengan peluang kegagalan yang lebih tinggi. Bisnis konvensional secara signifikan kurang berisiko daripada Startup. Karena pengusaha konvensional, sebagian besar tidak berinovasi dan sudah memiliki strategi bisnis yang solid. Karena perusahaan konvensional suka berpegang pada praktik bisnis yang terbukti benar dan tidak terlalu peduli dengan pertumbuhan yang cepat. ✅ Ritme Kerja Kebanyakan Startup membebaskan karyawan mengatur waktu dan ritme kerja yang mana disesuaikan dengan kondisi dan keinginan masing-masing. Jam kerja perusahaan Startup tidaklah kaku, justru lebih luwes atau fleksibel yang penting target dapat tercapai dan team-work dapat berjalan dengan baik Perusahaan konvensional biasanya sudah menentukan job desk setiap pegawainya, sedangkan pada perusahaan rintisan (Startup) karena belum memiliki standar yang tetap maka seorang karyawan dapat mengerjakan satu atau dua pekerjaan di luar job desk-nya.📚Baca juga: Growth Mindset: Arti, Penerapan dan Manfaatnya dalam Karir Siap Bekerja di Startup? Lingkungan dan Budaya Kerja di StartupLingkungan dan budaya kerja yang ideal serta sehat merupakan salah satu indikator kesuksesan Startup. Tujuannya untuk mendorong masing-masing anggota tim agar mampu berinovasi dan berkarya dengan kreatif dan sepenuh hati. Apakah budaya Startup cocok untuk kamu? Sebelum memutuskan untuk bergabung di perusahaan Startup, ada baiknya kamu mengetahui seperti apa budaya dan lingkungan kerja Startup. Selain ritme kerja yang lebih flexibel dan suasana kantor yang dibuat lebih homey dibandingkan dengan perusahaan konvensional. Rupanya hampir kebanyakan perusahaan Startup lebih transparan terkait kebijakan perusahaan, pengambilan keputusan, penggajian, dan promosi jabatan. Dimana, setiap pegawai/karyawan diberikan hak untuk menyampaikan pandangan, pendapat atau pertanyaan terkait kebijakan dan pengambilan keputusan perusahaan. Bagi kamu yang mulai tertarik untuk bekerja di Startup, maka mempersiapkan CV dan portofolio akan sangat mendukung kesiapanmu di mata rekruiter. Siapkan CV yang menarik! CV lamaran kerja merupakan gerbong pertama ketika melamar kerja. Karena gaya dan ritme kerja startup yang lebih fleksibel, kamu dapat coba melamar dengan CV online. CakeResume merupakan situs yang menyediakan CV builder gratis dengan berbagai macam desain dan template. Kamu dapat menambahkan elemen multimedia yang dapat membedakan kamu dari kandidat lainnya. Selain itu, CakeResume menyediakan layanan membuat portofolio lamaran kerjayang mudah dioperasikan dan tampilan yang sederhana. Portofolio akan sangat membantu kamu untuk meyakinkan rekruiter karena perusahaan Startup membutuhkan bukti nyata dari hasil kerja. 📚Baca: 7 Contoh Portofolio Lamaran Kerja yang Baik dan Menarik! CakeResume menyediakan 50+ template CV online yang mudah dan menarik untuk dibuat, GRATIS! Yuk, buat CV PDF mu sekarang!🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Anggraeni Kumala Dewi ---

Daftar isi:Pengertian Sales Pipeline Fungsi dari Sales Pipeline Tahapan Sales Pipeline Cara Membuat Sales Pipeline yang Baik dan BenarBagi kamu yang bekerja dalam dunia bisnis, terutama bagian penjualan, tentunya kamu sudah tidak asing lagi dengan istilah sales pipeline. Tapi, tahukah kamu bagaimana membuat sales pipeline yang baik? Secara singkat, sales pipeline adalah gambaran visual mengenai proses penjualan yang sedang dan sudah dilakukan. Pipeline sales ini sangat bermanfaat untuk membantu meningkatkan penjualan perusahaan loh. Di artikel kali ini, CakeResume akan membahas lebih detail mengenai pipeline sales, fungsi hingga cara membuat pipeline business yang baik dan benar. Mari kita baca lebih lanjut.Pengertian Sales PipelineApa itu Sales Pipeline? Sales pipeline atau pipeline management adalah gambaran mengenai keseluruhan tindakan yang sedang ataupun telah dilakukan oleh tim penjual. Tujuan utama pipeline sales adalah mengawasi serta menganalisa alur penjualan. Pipeline sales merupakan komponen utama dari Customer Relationship Management (CRM). Di dalam pipeline business, seluruh informasi tindakan penjualan akan dipecah ke dalam hal-hal lebih detail. Informasi tersebut diantaranya, tindakan penjualan yang sudah dilakukan, strategi bisnis, kesepakatan penawaran, jumlah pembeli potensial, riwayat dan daftar kontak pelanggan, dan lain-lain. Bagi tim sales, arti pipeline sales adalah suatu data yang digunakan untuk menganalisa strategi penjualan, seberapa baik suatu aktivitas penjualan yang ada, aktivitas mana memberikan dampak penjualan paling besar, dan selanjutnya dilakukan pengoptimalan strategi. Perbandingan Sales Pipeline dan Sales Funnel Istilah sales pipeline sendiri biasanya juga sering disalah artikan dengan sales funnel. Lalu, apa perbedaan keduanya? Sales pipeline merupakan sebuah laporan yang berisi tahapan-tahapan penjualan apa yang saat ini sedang dilakukan. Artinya, kamu bisa memonitor pelanggan potensial sedang berada dalam tahapan apa. Selain itu, data ini bisa digunakan untuk melihat jumlah distribusi. Apakah tahapan kualifikasi pelanggan jauh lebih banyak dibandingkan tahapan penawaran. Dengan begitu, kamu bisa memikirkan strategi apa yang perlu dilakukan untuk membuat tahapan kualifikasi dapat selesai lebih cepat. Membuat distribusi yang merata adalah sangat penting bagi keberlangsungan perusahaan. Tidak seperti pipeline sales yang berfokus terhadap aksi yang dilakukan, sales funnel lebih melihat pada kuantitas dan conversion rate. Persentase pelanggan potensial yang berhasil lolos ke tahap berikutnya. Laporan sales funnel bisa membantu kamu mengidentifikasi seberapa banyak pelanggan yang berhasil lolos untuk tahapan terakhir dari sales pipeline. Misalnya saja, pada kuarter satu, dari 100 calon pelanggan yang kamu hubungi, hanya 20% saja bisa berhasil. Laporan ini akan membantu kamu dalam melakukan identifikasi apakah strategi yang dilakukan saat ini sudah efektif atau belum. Intinya ingatlah, bahwa sales pipeline merupakan aksi yang sedang dilakukan dalam proses penjualan , sedangkan sales funnel merupakan persentase keberhasilan dalam setiap tahapan pipeline. Bingung membuat CV yang ATS-friendly? CakeResume menyediakan 50+ template CV yang bisa kamu gunakan secara gratis. Tunggu apa lagi. Download CV PDF sekarang juga! 🎉Buat CVFungsi Sales PipelineBeberapa fungsi pipeline management adalah: Merekam data-data penjualan perusahaan.Membantu mengawasi alur penjualan yang sedang dan sudah dilaksanakan.Mengoptimalkan hubungan ataupun penyampaian informasi antara perusahaan dan pelanggan.Meningkatkan customer experience.Mengidentifikasi pelanggan dan prospek potensial.Memudahkan evaluasi dan pengoptimalan strategi penjualan.Meningkatkan angka penjualan.Membantu memaksimalkan pencapaian target revenue.Tahapan Sales PipelineJumlah dan jenis tahapan sales pipeline sebenarnya bergantung dari masing-masing kebutuhan perusahaan. Namun, tahapan-tahapan umum yang perlu kamu ketahui dari pipeline sales adalah:Sales Pipeline 1. Pencarian/Prospecting Tahapan pertama adalah menemukan calon pembeli atas produk/jasa yang dijual. Setiap perusahaan tentunya memiliki metode yang berbeda-beda tergantung dari klien, produk/jasa yang dijual, serta struktur organisasi perusahaan. Metode prospecting bisa dilakukan melalui email, sosial media, pengadaan acara industri/sosial, pembukaan booth, dll. 2. Kualifikasi Tahapan penting dalam pipeline sales adalah memilah pelanggan mana yang paling ideal. Data-data informasi pelanggan, seperti bidang industri apa yang diminati, lokasi perusahaan, besarnya perusahaan, anggaran dana yang dimiliki, bisa dijadikan pertimbangan dalam menentukan apakah pelanggan tersebut merupakan pelanggan potensial atau tidak. Tahapan ini juga bisa dibilang membutuhkan waktu paling lama. Dibutuhkan adanya riset atau wawancara lebih lanjut untuk memahami latar belakang pelanggan. Pertanyaan-pertanyaan yang bisa menjadi acuan, diantaranya: Apakah calon pelanggan memiliki anggaran dana untuk membeli produk/jasa yang kamu tawarkan?Apakah mereka benar-benar membutuhkan produk/jasa yang kamu tawarkan?Apakah mereka tampak siap untuk membeli produk/jasa yang kamu tawarkan sekarang?Apakah prospek yang kamu lakukan nantinya akan membuat mereka membeli produk/jasa yang kamu tawarkan? Atau apakah mereka perlu membujuk orang lain? Jika sekiranya kamu mendapatkan banyak jawaban negatif dari pertanyaan-pertanyaan yang kamu ajukan, maka kamu bisa mempertimbangkan untuk tidak melanjutkan prospek. 3. Menghubungi/Contacting Setelah memilih pelanggan yang tampaknya potensial, maka tahap berikutnya dalam pipeline target adalah menghubungi mereka. Jadwalkan lah pertemuan untuk menjelaskan mengenai produk/jasa yang kamu tawarkan. Selain itu, kamu juga bisa menawarkan e-book, webinar, atau diskusi studi kasus untuk mengetahui apakah calon pelanggan tertarik terhadap bisnis yang kamu tawarkan. 4. Membangun Hubungan Melakukan follow up terhadap tahapan sebelumnya juga sangatlah penting. Tujuan tahapan sales pipeline ini adalah menunjukkan jika kamu benar-benar serius dan tertarik bekerja sama dengan mereka. Namun, perlu diperhatikan untuk tidak menelepon atau mengirimkan email secara terus-menerus. Hal ini bisa menjadi sangat menjengkelkan dan justru membuat calon pelanggan pergi. Untuk follow up lebih lanjut, kamu juga bisa saja melakukan cara lain dengan mengirimkan artikel di sosial media mengenai isu-isu menarik terkait, atau menyukai postingan sosial media mereka. Selain itu, jawablah email mereka secepat mungkin. Hal ini bisa juga dapat membantu membangun rasa percaya. 5. Pembuatan Proposal Tahapan berikutnya dalam sales pipeline adalah membuat tawaran secara formal yaitu dengan memberikan proposal. Proposal sendiri bertujuan untuk memberikan informasi lebih detail terhadap perusahaan dan bisnis kamu, apa produk/jasa yang ditawarkan, berapa harganya, apa keunggulan produk/jasa kamu dibanding kompetitor lainnya. 6. Negosiasi Setelah calon pelanggan merasa tertarik untuk membeli produk/jasa yang ditawarkan, maka tahapan selanjutnya dalam pipeline target adalah negosiasi. Setiap calon pelanggan biasanya akan mengajukan berbagai pertanyaan ataupun syarat yang mereka butuhkan. Maka, dalam hal ini tim sales harus mampu melakukan diskusi dan menemukan solusi yang menjembatani kedua belah pihak, yang artinya menguntungkan keduanya.7. Menutup Prospek/Persetujuan Kontrak Jika pelanggan menyetujui untuk membeli produk/jasa maka artinya prospek yang kamu lakukan berhasil! Nah, tahapan berikutnya dalam pipeline sales adalah tanda tangan kontrak. Buatlah pilihan yang mudah bagi pelanggan dengan menawarkan tanda tangan secara online. Yang artinya, mereka bisa tanda tangan dan mengirimkannya dari mana saja dengan sangat mudah. Hal lain yang perlu diperhatikan adalah ada kalanya pelanggan belum siap untuk membeli produk/jasa secara langsung. Maka, dalam hal ini kamu bisa membuat catatan dan melakukan follow up lebih lanjut. 8. Retention Tahapan tanda tangan kontrak bukan akhir dari pipeline business lho. Tahapan yang tak kalah pentingnya dalam pipeline sales adalah customer retention. Melakukan penjualan kepada pelanggan lama jauh lebih mudah dibandingkan mencari pelanggan baru. Maka, pastikan untuk tetap berkomunikasi dengan pelanggan kamu ya. Ingatlah bahwa pelanggan adalah raja. Tanyakanlah pendapat mereka, serta saran apa yang mereka miliki untuk membuat servis penjualan lebih baik. Kamu bisa mengajak pelanggan untuk membeli produk lainnya, atau menawarkan upgrade produk. Selain itu, saat kontrak kerja akan berakhir, tawarkan juga kontrak baru yang bisa mewadahi kebutuhan mereka. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari LowonganCara Membuat Sales Pipeline yang Baik dan BenarSetelah memahami arti pipeline sales, seberapa pentingnya sales business, dan tahapan-tahapan dalam pipeline sales. Maka, sekarang saatnya membuat contoh pipeline salesuntuk perusahaanmu. Sales pipeline merupakan hal yang unik bagi setiap perusahaan, artinya setiap perusahaan akan memiliki pipeline sales yang berbeda-beda. Walaupun begitu, CakeResume akan memberikan berbagai tips-tips umum cara membuat contoh pipeline management yang baik. Selanjutnya, kamu bisa menyesuaikan sesuai dengan kebutuhan perusahaan ya. 1. Identifikasi Pembeli dan Alur Penjualan Langkah pertama adalah membuat catatan siapa saja calon pelanggan potensial kamu, serta identifikasi alur penjualan apa yang saat ini sedang dilakukan. Contoh dalam pipeline sales: kamu baru saja mengirimkan e-book kepada pelanggan A, maka artinya pelanggan A sedang berada dalam tahapan contacting. Jika mereka meminta demo produk, maka pelanggan A sudah memasuki tahapan menjalin hubungan. Dengan mengidentifikasi setiap tahapan sales pipeline semua pelanggan potensial, dapat membantu kamu memahami lebih baik cara apa yang perlu dilakukan selanjutnya. Kamu bisa memanfaatkan software CRM, ataupun alat spreadsheet seperti Google Spreadsheet atau Excel. 2. Buat Target Panjang Alur Penjualan. Panjangnya waktu setiap prospek yang dilakukan akan berbeda untuk calon pelanggan yang berbeda. Walaupun begitu, akan lebih baik untuk menentukan target waktu dari setiap tahapan pipeline business yang dilakukan. Hal-hal yang bisa menjadi pertimbangan dalam penentuan waktu target adalah: Kompleksitas: seberapa kompleks produk/jasa yang ditawarkan, tahapan pipeline sales akan menjadi lebih panjang jika banyak orang/banyak tim yang dibutuhkan untuk melakukan penawaran.Kustomisasi: jika produk/jasa yang ditawarkan membutuhkan kustomisasi sesuai dengan keinginan pelanggan, maka tentunya hal ini akan membutuhkan waktu yang lama. Contohnya saja,menawarkan produk jadi akan lebih mudah dibandingkan jasa pembuatan software. 3. Sempurnakan Alur Penjualan. Setelah kamu menjalankan tahapan sales pipeline, maka kamu akan melihat jika tahapan ini dapat berjalan dengan efektif atau tidak. Hal ini bisa dilakukan dengan mengidentifikasikan setiap metrik yang kamu buat, tahapan mana yang sekiranya kurang dapat mencapai target yang ditetapkan. Hal ini akan membutuhkan percobaan berkali-kali sebelum mengetahui bahwa tahapan sales pipeline yang kamu buat sudah sesuai dengan model bisnismu. 4. Tentukan Metrik Pengukur Keberhasilan Sales Pipeline. Seperti yang dibahas pada poin sebelumnya, bahwa menentukan metrik atau target pencapaian dari masing-masing tahapan pipeline business adalah sangat penting. Ini akan membantu untuk merencanakan tindakan atau perubahan strategi yang perlu dilakukan. Beberapa metrik yang perlu ditetapkan adalah: Panjang siklus penjualan: jumlah waktu yang dibutuhkan dari awal hingga tanda tangan kontrak.Jumlah prospek yang didapat: memberikan gambaran seberapa efektif strategi yang dilakukan.Rata-rata jumlah pendapatan dari setiap transaksi: memberikan gambaran mengenai potensi pendapatan pelanggan, serta identifikasi produk mana yang paling menguntungkan.Conversion rate: persentase pelanggan potensial yang berhasil lolos ke tahap berikutnya. Hal ini dapat membantu untuk melihat seberapa efektif usaha yang dilakukan dalam masing-masing tahapan pipeline sales. 5. Rutin Perbarui Sales Pipeline Setelah menemukan tahapan pipeline business yang terbaik, pastikan untuk selalu melakukan memperbarui nya. Artinya, haru selalu mencatat setiap progress yang sudah ada dari masing-masing calon pelanggan. Hal ini akan mempermudah untuk memantau tahapan apa yang sedang dan perlu dilakukan. Bagi tim sales, tentunya hal ini akan terdengar merepotkan jika mereka harus selalu melakukan pembaruan. Namun, hal ini hanyalah soal kebiasaan. Anggaplah ini menjadi to-do list yang wajib dilakukan. Dengan terbiasa melakukannya, tentunya tim mu tidak akan merasa itu menjadi merepotkan.Untuk memantau dan mengelola setiap interaksi pelanggan dengan lebih optimal, kamu bisa memanfaatkan Aplikasi CRM seperti Mekari Qontak. Melalui tool ini, kamu bisa melacak interaksi pelanggan, mengoptimalkan alur penjualan, dan memastikan setiap detail penting tentang prospek tidak terlewat sehingga proses penjualan menjadi lebih efisien.Kesimpulan Itulah penjelasan lengkap mengenai arti pipeline sales. Kamu bisa memahami bahwa contoh pipeline sales yang baik sangatlah penting dalam kegiatan penjualan. Semakin banyak data yang di-update akan memberikan banyak insight dan pola yang bisa berguna bagi strategi penjualan bisnis kamu. Artikel ini bisa disimpulkan dalam beberapa hal: Sales pipeline adalah gambaran mengenai aksi/tindakan penjualan yang sedang atau akan dilakukan.Tahapan pipeline target adalah terdiri dari 5-7 tahapan umum, yaitu prospecting, kualifikasi, contacting, menjalin hubungan, pembuatan proposal, negosiasi, tanda tangan kontrak, dan customer retention.Tahapan sales pipeline tergantung dari produk/jasa yang dijual dan struktur organisasi perusahaan.Contoh pipeline sales yang baik adalah mengidentifikasi pelanggan dan alur penjualannya, membuat target waktu dan metrik dari masing-masing tahapan, menyempurnakan, dan memperbarui alur penjualan. --- Ditulis Oleh Fiorency Santoso ---

Daftar isi:Apa itu Cloud Engineer? Jenis-Jenis Cloud Engineer Skill yang Harus Dimiliki Cloud Engineer Cara Menjadi Cloud Engineer Apakah kamu pernah mendengar pekerjaan cloud engineer? Jenis pekerjaan ini baru muncul setelah berkembangnya teknologi, belum lagi tugasnya yang berhubungan dengan dunia cloud technology yang mungkin masih asing untuk sebagian orang. Cloud technology sendiri saat ini telah merevolusi cara bisnis beroperasi dengan memungkinkan perusahaan menyimpan dan mengakses data, aplikasi, serta layanan melalui internet. Dengan permintaan cloud computing yang semakin meningkat, tentunya dibutuhkan sumber daya yang mengelola dan mengatur operasional dari pekerjaan tersebut. Disinilah peran seorang cloud engineer menjadi penting. Simak yuk apa itu cloud engineer dan bagaimana cara menjadi cloud engineer!Apa itu Cloud EngineerApa itu Cloud Technology? Cloud technology adalah metode penggunaan server di internet untuk menyimpan, mengelola, dan memproses data serta aplikasi. Sederhananya, teknologi ini memungkinkan kamu untuk menyimpan/mengakses data dan aplikasi dari mana saja dengan koneksi internet, tanpa perlu membawa perangkat penyimpanan fisik. Cloud technology menawarkan berbagai layanan termasuk ruang penyimpanan, software applications, daya komputasi yang dapat ditingkatkan atau diturunkan sesuai kebutuhan penggunanya. Hal ini juga memberikan fleksibilitas, keamanan, dan penghematan biaya yang lebih besar untuk perusahaan atau organisasi dibandingkan dengan model komputasi tradisional. Dengan keunggulan tersebut, maka cloud technology saat ini menjadi komponen penting yang digunakan oleh bisnis maupun individu untuk membantu menjalankan usahanya.Apa itu Pekerjaan Cloud Engineer?Cloud engineer adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan memelihara infrastruktur cloud organisasi agar dapat berjalan dan bekerja sesuai kebutuhan suatu perusahaan atau organisasi. Cloud engineer melakukan analisis dan mengidentifikasi area yang dapat dimigrasikan ke cloud, menyelesaikan masalah yang timbul di cloud, seperti gangguan jaringan atau server, memantau ancaman keamanan, juga mengimplementasikan protokol keamanan untuk melindungi data sensitif.Apa tugas Cloud Engineer? Berikut adalah beberapa tugas cloud engineer dalam pekerjaannya: Merencanakan, mengembangkan, dan merancang software dan aplikasi berbasis cloudMengelola lingkup cloud dan mengatasi debug selama pengembanganBekerja berkolaborasi dengan tim teknis untuk mengidentifikasi masalah dan mengimplementasikan solusi cloudMemecahkan masalah dan isu-isu berbasis cloudMerancang dan membangun berbagai layanan web dalam lingkungan cloudMigrasi data sistem yang sudah ada ke aplikasi berbasis cloudMengikuti trend industri, aplikasi baru, dan layanan berbasis cloudPaham akan AWS (Amazon Web Service), Google Cloud Platform, atau Microsoft AzureJenis-jenis Cloud EngineerCloud engineer memiliki spesialisasi dan keahlian dalam menjalankan pekerjaannya. Hal ini dikarenakan cloud merupakan lingkup yang sangat luas dan membutuhkan banyak sumber daya untuk menjaga keberlangsungan dan pengembangannya. Berikut adalah jenis-jenis cloud engineer: Cloud Architect, sesuai dengan namanya, posisi ini bertugas untuk mengembangkan model arsitektur cloud sehingga dapat berjalan sesuai tujuan dan target bisnis.Cloud Software Engineer,bertugas mengembangkan dan memelihara aplikasi software cloud dan melakukan coding untuk mengoptimalkan infrastruktur serta menguji software cloud agar terhindar dari bug.Cloud Security Engineer, karena berurusan dengan keamanan, maka seseorang di posisi ini perlu mengimplementasikan solusi keamanan agar terhindar dari ancaman. Tugas cloud security engineer juga melakukan audit dan evaluasi keamanan pada struktur cloud yang sudah ada untuk memastikan semua data aman dan sistem cloud tidak mengalami gangguan.Cloud Administrator, tugasnya adalah untuk memantau lingkungan cloud dan memastikan kinerja sistem.Cloud Network Engineer, bertugas merancang dan memantau jaringan cloud sehingga terhindar dari masalah.Cloud Automation Engineer,bertugas untuk merancang dan mengembangkan sistem otomasi berbasis cloud. Tugas cloud automation engineer lainnya juga untuk melakukan coding untuk mengotomatisasi proses kerja berbasis cloud juga menguji debugging pada coding otomasi.📚 Baca juga:10 Pekerjaan Bidang IT yang Paling Dicari dan Gajinya! Skill yang harus dimiliki Cloud EngineerDi bawah merupakan 5 skill yang dibutuhkan oleh seorang cloud engineer: 1. Pemrograman Skill penting yang perlu dimiliki cloud engineer adalah keterampilan pemrograman yang baik, hal ini karena banyak platform cloud dengan API dan interface yang memerlukan kemampuan otomatisasi dan konfigurasi sumber daya secara pemrograman. Bahasa skrip: Phyton, Bash, PowerShell, dan Ruby banyak digunakan untuk mengotomatisasi dan membangun infrastruktur cloud.Object Oriented Programming: Java, C#, atau Phyton adalah paradigma pemrograman yang digunakan untuk mengembangkan aplikasi yang kompleks.Pengembangan web: HTML, CSS, Javascript digunakan untuk menciptakan interface dari sebuah web dan API untuk berinteraksi dengan penggunanya.DevOps: Ansible, Chef, dan Puppet digunakan untuk mengotomatisasi pengelolaan dan konfigurasi infrastruktur.Data Science: R dan Phyton digunakan untuk penyimpanan dan memproses data, posisi ini juga harus dapat bekerja dengan teknologi big data seperti Apache Hadoop, Apache spark, database NoSQL. 2. Layanan Cloud Pekerjaan cloud engineer juga menuntut seseorang harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang layanan cloud computing seperti Amazon Web Services (AWS), Google Cloud Platform (GCP), dan Microsoft Azure. Seorang cloud engineer harus familiar dengan semua fitur dari platform-platform tersebut untuk membantu organisasi memilih solusi cloud yang tepat untuk kebutuhan mereka. 3. Networking Skill selanjutnya yang penting untuk cloud engineer terlebih di bidang cloud network engineer adalah keterampilan mengenai jaringan atau networking. Cloud engineer perlu memiliki pemahaman yang baik tentang konsep jaringan seperti IP, subnet, firewall, load balancer, DNS dan menyelesaikan masalah terkait jaringan jika sedang ada gangguan. 4. Keamanan Skill terkait keamanan tentunya penting terlebih untuk posisi cloud security engineer, dimana kamu perlu mengerti tentang enkripsi, kontrol akses, keamanan jaringan, dan identity access management (IAM) sehingga dapat menerapkan praktik keamanan terbaik untuk melindungi sumber daya dan data cloud. 5. Komunikasi Skill terakhir yang perlu dimiliki cloud engineer adalah skill komunikasi. Hal ini terkait bagaimana pekerjaan cloud engineer akan banyak berhubungan dengan tim lain, termasuk tim pengembangan, operasional, pemangku kepentingan bisnis, dan lain-lain. Cloud engineer perlu menjelaskan konsep teknis yang kompleks kepada orang-orang yang mungkin tidak begitu paham secara teknis dan sebaliknya. Cara Menjadi Cloud EngineerSetelah mengetahui pengertian, jenis-jenis, serta skill yang diperlukan seorang cloud engineer, tentu pertanyaan berikutnya adalah bagaimana cara menjadi cloud engineer? Jurusan apa yang perlu diambil untuk menjadi cloud engineer? Atau cukup dengan mengambil kelas khusus? Sebelum pertanyaan di kepala semakin banyak, lihat di bawah yuk tentang cara untuk kamu dapat meraih mimpi menjadi seorang cloud engineer! Gaji Cloud Engineer Pekerjaan cloud engineer memiliki prospek karir yang menjanjikan karena cloud technology semakin dibutuhkan perusahaan dan menjadi bagian penting dari infrastruktur IT. Biasanya, kamu akan mulai dari level junior, mid, hingga senior. Gaji seorang associate cloud engineer biasanya berkisar antara Rp 9.000.000 - Rp 15.000.000. Bagaimana belajar Cloud Computing? Belajar secara akademisCaranya, dengan mengambil jurusan computer science, engineering, atau jurusan lain yang menyediakan keterampilan sejenis. Selain itu, di zaman modern ini, kamu juga dapat mencari berbagai bootcamp yang menyediakan kelas khusus mengenai cloud computing, seperti dari Udemy maupun Coursera. Dapatkan sertifikasi cloud computingBiasanya perusahaan akan lebih tertarik dengan kandidat yang telah memiliki sertifikasi di bidang ini. Beberapa vendor penyedia sertifikasi untuk pekerjaan cloud engineer adalah AWS (Amazon Web Services), Google, dan Microsoft. Kumpulkan pengalamanHal ini penting karena biasanya perusahaan lebih tertarik untuk merekrut cloud engineer yang sudah berpengalaman minimal 3-5 tahun di bidang engineer atau sistem informasi. Perusahaan memerlukan seseorang yang mengerti sistem dan memahami cara mengembangkan aplikasi maupun software, menciptakan lingkup cloud, memahami bahasa skrip, dan lain-lain.Untuk melihat ketentuan menjadi cloud engineer, kamu juga dapat mencari referensinya di berbagai situs lowongan pekerjaan seperti Cake atau LinkedIn. Biasanya, bahasa pemrograman yang dibutuhkan termasuk Java, Phyton, dan Ruby, dan memiliki pengalaman dengan AWS, Linux, Rackspace, Google Compute Engine, Microsoft Azure, serta menguasai skill cloud engineer yang diperlukan seperti DevOps, OOP, dan data science.Buat CV yang menarik untuk lamar kerjaJika kamu telah memiliki segala skill yang dibutuhkan seorang cloud engineer dan memahami tugas-tugas cloud engineer, maka langkah berikutnya yang perlu kamu lakukan adalah mempersiapkan CV terbaik agar kamu tidak melewatkan kesempatan untuk direkrut oleh perusahaan cloud impianmu.CVCloud Engineer - Dibuat di CakeMau membuat CV dengan tampilan menarik seperti contoh CVdiatas? Buat CV di Cake, tersedia 12+ template CVmenarik yang ATS friendly. Gratis!🎉Buat CVKesimpulanCloud engineer adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan memelihara infrastruktur cloud agar dapat beroperasi, berjalan, berintegrasi dengan seharusnya.Tugas cloud engineer meliputi identifikasi area yang dapat dimigrasikan ke cloud, menyelesaikan isu yang timbul di cloud, memantau ancaman keamanan, juga mengimplementasikan protokol keamanan untuk melindungi data sensitif.Jenis-jenis pekerjaan cloud engineer ada cloud architect, cloud administrator, cloud software engineer, cloud security engineer, cloud network engineer, dan cloud automation engineer.Skill yang diperlukan seorang cloud engineer adalah pemrograman, termasuk bahasa skrip, object oriented programming, pengembangan web, DevOps, dan data science. Selain itu juga harus mengerti sistem layanan cloud, networking cloud, keamanan cloud, dan komunikasi.Cara menjadi cloud engineer dapat belajar secara akademis, mendapatkan sertifikasi cloud computing, kumpulkan pengalaman, dan menyiapkan CV yang menarik dan cover letter sesuai kriteria yang dicari perusahaan.--- Ditulis Oleh Leony Jardine ---

Apa itu human capital? Human capital artinya modal dalam bentuk sumber daya manusia. Sumber daya manusia atau dalam hal ini karyawan dianggap sebagai aset perusahaan yang perlu dikembangkan. Walaupun istilah human kapital sudah banyak didengar orang, namun tidak jarang pengertian human capital (HC) ini sering di salah artikan dengan human resource (HR). Kenapa bisa? Apa bedanya HR dan HC? Apa sebenarnya fungsi human capital? Dan bagaimana cara membangun human capital? Mari kita simak artikel di bawah ini.Daftar isi:Mengenal Human Capital 5 Tipe Human Capital Contoh-Contoh Human Capital Tugas Human Capital Manfaat dari Pengelolaan Human Capital Strategi Human Capital ManagementPerbedaan Human Capital dan Human ResourcesApa itu Human Capital?Apa itu Kerja Human Capital? Pengertian human capital bisa dianggap sebagai modal manusia. Apa artinya? Karyawan perusahaan merupakan aset sumber daya yang perlu dikembangkan untuk keberlanjutan bisnis. Contoh modal manusia, yaitu pengetahuan, keahlian, kemampuan, keterampilan, kesehatan, loyalitas, hingga kedisiplinan. Semua hal ini menjadi aset berharga bagi perusahaan. Secara ekonomi, human capital adalah anggapan manusia sebagai kunci utama keberadaan perusahaan. Sumber daya manusia nantinya akan melaksanakan pekerjaan operasional, merencanakan dan melaksanakan strategi bisnis perusahaan. Maka, perusahaan berperan untuk mengembangkan kualitas modal, dengan cara pemberian motivasi, pengembangan keterampilan karyawan, pelatihan, atau rekreasi. Selanjutnya, karyawan diharapkan bisa meningkatkan produktivitas kerja, mentransfer pengetahuan ke perusahaan, serta merubah budaya perusahaan.📚 Baca juga:Job Enrichment: Pengertian, Manfaat dan Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Perbedaan Human Capital dan Human Resources Pada dasarnya, teori human capital berfokus pada pengembangan bakat dan keterampilan sumber daya manusia. Di sisi lain, pengelolaan sumber daya manusia juga merupakan pekerjaan human resources. Lalu apa bedanya HR dan HC? Mari kita lihat Tabel berikut.AspekHuman CapitalHuman ResourceCara pandang karyawanAset perusahaanSumber daya manusiaFungsi karyawanKunci perkembangan perusahaanPendukung kegiatan operasional untuk mendapatkan keuntunganSifat karyawanSemakin bernilai seiring berjalannya waktuTenaga kerja yang bisa habis seiring berjalannya waktuAnggaran karyawanBentuk investasiBiaya keluarTolak ukur karyawanPerkembangan skillHasil akhir kinerjaStrategi PerusahaanMenambah nilai karyawan untuk perusahaanMengoptimalkan karyawan untuk meraih lebih banyak keuntungan Jenis-Jenis Human CapitalBerbagai jenis capital human: 1. Relationship Human Capital Sesuai dengan namanya, relationship berarti menjalin hubungan dengan orang lain, hal ini bisa terhadap sesama karyawan, vendor, ataupun kolega bisnis lainnya. Maka, jenis human capital ini berfokus pada kemampuan komunikasi. Setiap karyawan wajib memiliki kemampuan komunikasi yang baik sehingga proses bekerja bisa berjalan lebih lancar, target pekerjaan juga bisa tercapai secara lebih optimal. 2. Strategic Human Capital Di dalam situasi tertentu, karyawan diharapkan dapat beradaptasi dan memahami kondisi dalam perusahaan dengan cepat sehingga mampu membuat keputusan yang strategis. Keahlian yang bersifat strategis ini bisa diperoleh melalui pelatihan ataupun pengalaman di berbagai kondisi tertentu. Contoh:SDM/HC strategis adalah mengelola keuangan atau pemotongan anggaran secara efisien di saat kondisi kurang menguntungkan, menerapkan kebijakan berdasarkan keputusan pemerintah yang mendadak. 3. General Human Capital General human capital artinya berfokus pada pengembangan talenta kepemimpinan, kemampuan manajerial, pengambilan keputusan yang tepat, pengelolaan operasional, dan keahlian fungsional. Jenis human capital ini biasanya dibutuhkan oleh tingkat manajemen eksekutif, dengan tujuan mereka mampu berkontribusi terhadap kemajuan perusahaan. 4. Company Specific Human Capital Jenis human capital ini harus memiliki pemahaman mengenai perusahaan tempat karyawan berada. Pemahaman meliputi kondisi perusahaan, struktur organisasi, serta kebijakan yang berlaku. Jenis modal manusia ini penting sehingga karyawan bisa bekerja dengan nyaman dan efektif. Karyawan juga mampu beradaptasi terhadap kondisi yang ada. 5. Industry Human Capital Human capital industri artinya memiliki pengetahuan mendalam mengenai industri makanan, retail, pertanian, dll. Human capital ini berfokus pada aspek industri, seperti detail teknis, vendor, regulasi.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang Loker Contoh Human CapitalSeperti yang sudah dibahas sebelumnya, pekerjaan human capital berfokus pada perkembangan sumber daya manusia. Lalu, hal-hal apa saja yang dikembangkan? Berikut merupakan beberapa contoh modal manusia. 1. Pengalaman Tentunya, seiring bertambahnya pengalaman, hampir setiap karyawan akan semakin berkembang. Bayangkan saja, seseorang yang sudah memperbaiki puluhan mesin tentu saja mempunyai skill yang lebih baik, lebih memahami kendala yang terjadi, dan dapat mengingat kembali solusi yang diterapkan, jika dibandingkan dengan seseorang yang belum memiliki pengalaman sama sekali. 2. Kemampuan Berkomunikasi Pekerjaan tidak pernah lepas dari komunikasi. Karena ketika bekerja dalam sebuah perusahaan, kamu tidak akan bekerja sendirian, namun bersama tim. Maka, kemampuan komunikasi yang baik dapat membantu mengoptimalkan kinerja karyawan. 3. Ketahanan Pribadi Contoh human capital ini meliputi kemampuan bertahan di bawah tekanan, tantangan pekerjaan, kemampuan menyelesaikan masalah, hingga kemampuan beradaptasi dalam situasi apapun. Sangat penting bagi perusahaan untuk memastikan karyawan tidak mengalami burnout. 4. Pendidikan Pendidikan masih menjadi hal yang sangat penting. Menempuh pendidikan yang sesuai dengan jenis pekerjaan dapat membantu memperoleh pengetahuan baru, yang akan sangat membantu dalam mencapai target perusahaan. 5. Kreativitas Kreativitas modal manusia adalah kemampuan untuk berpikir luas dan out of the box. Kreativitas bukan dianggap sebagai kemampuan natural, namun dapat dikembangkan seiring dengan bertambahnya pengalaman. 6. Penilaian Kemampuan penilaian dan analisa juga merupakan contoh dari modal manusia. Karyawan diharap bisa melakukan penilaian terhadap keberhasilan suatu proyek. Tidak hanya menerima proyek secara apa adanya, namun melihat apakah strategi yang diimplementasikan berfungsi, atau menggunakan metrik untuk mengukur kesuksesan. Apa Saja Tugas Human Capital?Pertanyaan berikutnya yaitu apa itu kerja human capital? Apa saja yang menjadi tugas human capital?1. Memanajemen Beban yang Dijalankan Karyawan Dalam hal ini, pekerjaan dan tugas human capital adalah untuk memastikan bahwa beban kerja yang dimiliki karyawan sudah sesuai, jangan sampai terlalu sedikit atau melebihi kapasitas. Selain itu, tugas SDM/HC adalah menentukan strategi terbaik. Contohnya, jika bisnis sedang berkembang pesat, apa strategi yang perlu dilakukan? Merekrut karyawan baru atau menambah beban kerja karyawan yang ada, dengan pertimbangan sistem lembur?2. Merekrut Karyawan Baru Tugas utama human capital management adalah mencari kandidat karyawan terbaik yang bisa bertahan dalam jangka waktu yang lama, dan sulit digantikan orang lain. Pada dasarnya, pelaksanaan tugas ini mirip dengan sistem kerja HRD, dimulai dari membuat lowongan pekerjaan, menyeleksi calon pekerja, melakukan wawancara, hingga proses tanda tangan kontrak kerja. 3. Validasi Data Tugas penting lainnya HC dalam perusahaan adalah validasi setiap data dan memastikan bahwa tidak ada kesalahan, dan sudah sesuai dengan ketentuan. Data yang divalidasi biasanya seperti form gaji, pengajuan cuti, absensi, klaim jaminan sosial, dll. 4. Menilai Kinerja Karyawan Pekerjaan human capital berikutnya adalah memberikan penilaian terhadap kinerja karyawan. Human kapital harus menentukan sistem yang tepat dan tolak ukur kinerja karyawan. Penilaian kinerja sangatlah penting untuk mengetahui efisiensi dan produktivitas kinerja, membantu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan skill. Penilaian ini juga biasanya diikuti dengan pemberian umpan balik kepada karyawan untuk tujuan yang lebih baik. 5. Memastikan Ketepatan Waktu dan Memeriksa Kehadiran Aspek ini menjadi poin penting modal manusia. Analisa data kehadiran akan berdampak juga terhadap penilaian karyawan, dan menjadi tolak ukur apakah karyawan berdedikasi dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang dimiliki. 6. Menyesuaikan Diri yang Cepat dengan Perubahan Salah satu tugas penting HC dalam perusahaan adalah membantu karyawan untuk menyesuaikan diri baik terhadap lingkungan pekerjaan yang baru ataupun terhadap perubahan yang terjadi. 7. Menarik dan Mempertahankan SDM yang Kompeten Peran human capital management adalah mendapatkan kandidat yang potensial serta mempertahankan karyawan yang sudah dimiliki. Hal ini dapat dilakukan dengan menganalisis kebutuhan masing-masing karyawan dan memfasilitasi perkembangan skill mereka. Dengan begitu, SDM kompeten yang ada dapat terus berkembang dan mendukung pertumbuhan perusahaan. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang LokerManfaatHuman Capital ManagementSudah dipahami sebelumnya bahwa human capital adalah aset berharga yang dimiliki perusahaan. Teori human capital management memandang SDM sebagai bentuk investasi. Maka, fungsi human capital dianggap akan memberikan dampak lebih baik terhadap keseluruhan perusahaan. Berbagai manfaat human capital management adalah:1. Membuat proses rekrutmen lebih baik Manfaat SDM/HC adalah mendorong tim HR untuk dapat merekrut orang yang tepat untuk posisi yang tepat. Perusahaan yang menawarkan budaya kerja dan fasilitas yang baik tentunya juga bisa menjadi daya tarik bagi calon karyawan potensial. Hal ini membuat proses rekrutmen tidak memerlukan promosi yang ekstensif. 2. Mempermudah proses pengembangan skill karyawan Fungsi human capital akan membantu pekerja untuk memahami kekurangan dan kebutuhan mereka. Selanjutnya, perusahaan akan membantu dalam pengembangan dan pelatihan skill yang tepat. 3. Meningkatkan kepuasan karyawan Lingkungan kerja yang mendorong pengembangan diri karyawan tentunya akan menciptakan budaya positif. Karyawan akan merasa dihargai, dan menjadi lebih bahagia. Karyawan yang merasa puas akan memiliki hasil pekerjaan yang semakin baik. Inilah salah satu contoh manfaat human capital. 4. Meningkatkan performa perusahaan Investasi human kapital juga akan berdampak pada peningkatan kinerja perusahaan. SDM potensial yang dimiliki akan terus memberikan kontribusi positif dalam perkembangan bisnis perusahaan. Dengan demikian, Return of Investment (ROI) juga akan meningkat.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang Loker Strategi Human Capital Management yang Baik dan BenarHasil dari perkembangan SDM tentunya membutuhkan waktu yang lama. Dalam hal ini, menjalankan strategi human capital management juga tidak bisa dilakukan secara terburu-buru. Berikut CakeResume berikan berbagai tips untuk membuat strategi HC yang baik:1. Menetapkan Visi dan Tujuan yang Jelas Hal pertama yang penting dalam perencanaan capital human tentu saja adalah menetapkan visi dan tujuan. Penetapan ini memerlukan pemahaman mengenai visi perusahaan, kondisi keuangan perusahaan, harapan stakeholder, kebutuhan jumlah karyawan, dsb. 2. Merencanakan Implementasi yang Baik dan Teratur Berikutnya dalam perencanaan modal manusia adalah perencanaan implementasi yang teratur, seperti apa saja langkah yang dibutuhkan, kapan tenggat waktunya, alokasi anggaran. 3. Tetapkan Kebijakan Untuk Pencapaian Sasaran Kebijakan-kebijakan apa saja yang perlu dilakukan demi mencapai sasaran yang diinginkan harus dibuat secara teratur. Pembuatan kebijakan biasanya bersifat jangka panjang. 4. Memilih Sistem yang Akuntabilitas Penerapan teori human capital membutuhkan waktu yang panjang, dan dalam prosesnya perlu dilakukan analisis secara teratur. Pemilihan sistem akuntabilitas dapat membantu proses tracking keberhasilan dan kegagalan rencana yang dilakukan. Sistem juga dapat membantu proses analisa celah kegagalan dan cara terbaik apa yang bisa dilakukan untuk memperbaikinya.Kesimpulan Jadi, apakah kamu sudah bisa menjelaskan apa yang dimaksud dengan modal manusia? Human capital kerjanya apa? Bagaimana cara membangun human capital? Modal manusia adalah pandangan melihat SDM sebagai sebuah investasi. Kumpulan aset pengetahuan, keahlian pekerja perlu dikembangkan dengan tujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja.Pekerjaan human capital diantaranya: merekrut karyawan baru, pengelolaan beban kerja, penilaian karyawan, membantu proses adaptasi karyawan, mempertahankan SDM kompeten.Menerapkan strategi human capital management harus dilakukan dengan memahami tujuan dan visi perusahaan, membuat rencana implementasi, sasaran pencapaian, serta memilih sistem yang akuntabilitas.Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+8 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Semakin meningkatnya pasar industri di era modern saat ini, maka persaingan perusahaan juga semakin ketat. Performa perusahaan bukan hanya dilihat dari kualitas produk dan jasa yang diproduksi, tapi juga seberapa berkembang perusahaan dari dalam, yakni dengan bisa mengelola tenaga kerja dengan baik. Istilah mengembangkan karyawan ini dikenal dengan people development, yang dimana people development adalah cara perusahaan untuk fokus meningkatkan kemampuan kerja, hingga loyalitas karyawan. Dengan begini, perusahaan akan memiliki nilai lebih di mata konsumen dan para pemegang kepentingan atau stakeholders. Melalui artikel kali ini, Cake akan membahas lebih detail mengenai apa itu people development, tujuan dan manfaatnya, hingga contoh program development yang cocok untuk perusahaan.Daftar isi: Apa itu People Development? Tujuan People Development Manfaat People Development untuk Perusahaan Ruang Lingkup People Development Cara Membuat People Development Program Contoh Program People Development Apa yang Dimaksud People Development? Pertama-tama, mari ketahui apa yang dimaksud people development. People development atau development karyawan adalah upaya yang dilakukan perusahaan untuk mengembangkan kinerja, keterampilan, kompetensi, dan juga perilaku karyawan dalam bekerja. Strategi people development program adalah strategi yang diterapkan untuk membantu perusahaan mencapai tujuan bisnis. Divisi yang bertanggung jawab terhadap development karyawan adalah departemen HR (Human Resource) dan juga LD (Learning Development). Kegiatan program development ini bervariasi, mulai dari pelatihan, rotasi pekerjaan, pembinaan, hingga program bimbingan. People development adalah program yang perlu dipantau perkembangannya secara jangka panjang. Karena manfaat pelatihan ini belum bisa langsung dirasakan dalam jangka waktu singkat. Tujuan People Development People development pasti memiliki tujuan jangka panjang yang baik, bagi untuk perusahaan, karyawan, dan juga untuk lingkungan sosial. Tujuan people development adalah sebagai berikut: 1. Tujuan sosial People development bisa meningkatkan tanggung jawab sosial perusahaan terhadap banyaknya kebutuhan yang ada di masyarakat sekitar atau di kehidupan sosial. Jika program development berjalan dengan baik, maka karyawan juga akan memiliki tanggung jawab sosial yang tinggi. 2. Tujuan organisasi Dengan adanya people development berupa pelatihan dan pembinaan karyawan, efektivitas dan produktivitas bekerja juga akan meningkat. Karyawan akan terbiasa dengan etika bekerja yang baik, dan bisa bekerjasama untuk mencapai tujuan bisnis bersama. 3. Tujuan pribadi Karyawan yang bekerja di perusahaan tidak hanya bekerja tanpa mendapatkan suatu pelajaran. Dengan adanya people development, karyawan juga bisa memperoleh jenjang karir, kompensasi, motivasi bekerja, soft skill, hingga hard skill. Manfaat People Development Untuk Perusahaan Setelah mengetahui tujuan people development di atas, ada beberapa manfaat dari people development yang harus diketahui oleh para HR. 1. Meningkatkan rating DEI DEI atau diversity, equity, and inclusion merupakan istilah yang sering didengar saat ini, terutama di lingkungan kerja. Perusahaan yang menerapkan people development dapat berpengaruh pada meningkatnya DEI yang akan membawa kepada performa finansial perusahaan yang lebih baik. Karena sebanyak 75% pencari kerja aktif, akan mencari perusahaan dengan keberagaman budaya dan inklusif. 📚 Baca juga: Daftar Perusahaan Startup Indonesia dengan Reputasi DEI Terbaik Januari 2024 2. Mengurangi tingkat turnover karyawan Dalam beberapa tahun ini, jenjang karir merupakan alasan utama karyawan meninggalkan perusahaan. Dengan program development yang meningkatkan kemampuan karyawan, perusahaan bisa menghemat waktu dan biaya dengan mengurangi tingkat turnover karyawan. Biasanya perusahaan bisa memakan biaya yang banyak untuk proses rekrut karyawan baru, setiap kali perusahaan kehilangan karyawan lama. Maka dari itu, program development karyawan adalah hal yang sangat krusial dalam perusahaan. 3. Menarik dan mempertahankan karyawan terbaik Pencari kerja akan mencari perusahaan dimana mereka bisa mengembangkan kemampuan mereka, bukan hanya asal bekerja dan mendapatkan gaji. Sebuah penelitian dari Gallup mengungkapkan bahwa sebanyak 59% generasi milenial akan mencari kerja di perusahaan yang menawarkan kesempatan career development. Jika perusahaan kamu menerapkan people development, maka akan banyak kandidat yang ingin bekerja dengan perusahaan. Tarik kandidat potensial dengan employer branding yang baik. Cake menyediakan layanan employer branding untuk membangun reputasi perusahaan jadi lebih baik! Buat perjalanan employer branding perusahaan dengan Cake sekarang!🎉 Hubungi Konsultan 4. Meningkatkan kinerja karyawan Demonstrasikan kepada karyawan bahwa perusahaan peduli dengan perkembangan dan kemampuan setiap karyawan. Dengan demikian karyawan akan lebih termotivasi dan memiliki kesadaran tinggi untuk bekerja lebih produktif di perusahaan. Peningkatan produktivitas karyawan berarti mendatangkan peluang bisnis bagi perusahaan. Berdasarkan data statistik dari Deloitte, people development bisa meningkatkan 52% produktivitas karyawan dan meningkatkan persaingan rekan bisnis sebanyak 17%. Dikutip dari Gitnux, meningkatnya produktivitas karyawan, juga akan meningkatkan kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya, yang bisa meningkatkan 30-50% keuntungan perusahaan. Ruang Lingkup People Development Sebelum perusahaan memulai people development, setidaknya ada 4 ruang lingkup yang harus diketahui. 1. Motivasi Ruang lingkup pertama yang patut dipantau perusahaan adalah motivasi karyawan. Perusahaan perlu mencatat apa saja yang bisa memotivasi karyawan dan mengaplikasikannya untuk mendorong motivasi karyawan agar mereka bisa meningkatkan keterampilan dan potensi diri secara maksimal. 2. Pelatihan Perusahaan perlu memberikan kesempatan kepada karyawan agar karyawan bisa mengeksplor kemampuan sesuai bidang yang mereka minati. Hal ini bisa dilakukan dengan memberikan pelatihan yang menjadi kebutuhan karyawan. Setelah pelatihan, perusahaan berhak memberikan evaluasi untuk menilai sejauh mana perkembangan karyawan. 3. Pengelolaan kinerja Kinerja karyawan harus dipantau agar bisa berjalan efektif. Perusahaan perlu mengelola kinerja karyawan secara jangka panjang untuk memonitor produktivitas kerja karyawan. 4. Inovasi Ketika menjalankan people development program, perusahaan juga bisa menciptakan inovasi yang membantu efisiensi dalam pengembangan program. Misalnya memberi pelatihan dengan mendatangkan pelatih dari luar perusahaan. Cara Membuat People Development Program Setelah mengetahui apa itu people development serta manfaatnya, berikut ini adalah tahapan cara membuat people development untuk perusahaan. 1. Tentukan tujuan employee development program di perusahaan Hal pertama dalam segala hal adalah menetapkan tujuan yang ingin karyawan capai. Tujuan ini bisa berupa jangka panjang maupun jangka pendek, seperti meningkatkan performa kerja atau kemampuan profesional. Pikirkan juga tujuan karyawan yang sejalan dengan tujuan perusahaan untuk membuat perencanaan realistis bagi perkembangan mereka. 2. Nilai kemampuan karyawan saat ini Setelah menentukan tujuan, kamu perlu menilai kemampuan masing-masing karyawan untuk menentukan cara terbaik agar mereka bisa mencapai tujuan. Bisa dilihat dari kekurangan dan kelebihan karyawan, serta bidang yang perlu ditingkatkan lagi. Langkah ini akan mempermudah perusahaan membuat rencana praktis untuk karyawan. 📚 Baca juga: Nilai Kemampuan Karyawan dengan Metode Performance Appraisal 3. Implementasi program people development Ketika perusahaan sudah membuat rencana people development, saatnya mengimplementasikan rencana tersebut dan pastikan setiap karyawan mencapai tujuan mereka. Sediakan pelatihan sederhana dan juga materi pelatihan yang mudah diakses karyawan supaya mereka bisa mencapai target. 4. Evaluasi dan minta feedback karyawan Setelah program development berhasil dilakukan, evaluasi program tersebut dan mintalah umpan balik dari karyawan. Hal ini penting untuk melihat seberapa efektif program tersebut, dan hal apa yang perlu diperbaiki untuk program selanjutnya. Contoh Program People Development Untuk memulai membuat people development, Cake akan membagikan beberapa contoh people development program yang bisa kamu gunakan: 1. Analisa gap kemampuan karyawan Dengan menganalisis perbedaan kemampuan setiap karyawan, perusahaan bisa mengetahui kapabilitas karyawan yang membutuhkan perkembangan. Untuk menyelesaikan analisis ini, tim HR perlu untuk mengetahui kemampuan yang dimiliki karyawan, dan membandingkannya dengan kebutuhan perusahaan. 2. Program mentorship Program ini memungkinkan karyawan untuk mengembangkan kemampuan, dan membangun budaya dimana karyawan akan termotivasi untuk berkembang bersama. Banyak perusahaan yang menggunakan program mentorship ini karena bisa mempertahankan loyalitas karyawan, meningkatkan produktivitas, dan meningkatkan budaya kerja perusahaan. 3. Peer coaching Sesama rekan kerja lebih cenderung meminta saran atau informasi satu sama lain dibandingkan meminta saran atau informasi dari manajer atau atasan. Mereka lebih nyaman untuk saling meminta bantuan, daripada bertanya langsung ke atasan mereka. Jadi, contoh program people development ini bisa mendorong pelatihan rekan di perusahaan. Dengan memasangkan karyawan atau peer coaching, perusahaan dapat membantu menumbuhkan berbagi pengetahuan dan membangun budaya belajar di tempat kerja. 4. Job shadowing Job shadowing memungkinkan karyawan untuk mengerti peran yang berbeda-beda di perusahaan. Bisa juga membantu karyawan untuk memutuskan jenjang karir yang sesuai minat dan kemampuan mereka. Bahkan, program ini bisa juga membantu kolaborasi yang lebih efektif karena masing-masing karyawan akan mengerti bagaimana masing-masing departemen bekerja dan berkontribusi dalam perusahaan. 5. Program upskilling dan reskilling Teknologi berubah dengan cepat, perusahaan yang ingin tetap mengikuti semua produk dan perkembangan baru dapat menjadi sebuah tantangan. Dengan mengidentifikasikan keterampilan yang berguna, perusahaan bisa membantu karyawan lebih fokus pada hal yang menjadi kemampuan mereka. Perusahaan juga bisa membantu karyawan mempelajari keterampilan baru dan mengembangkan kemampuan yang meningkatkan kepercayaan diri karyawan. 6. Rotasi pekerjaan Perusahaan juga bisa menerapkan rotasi pekerjaan untuk dalam satu departemen maupun antar departemen. Dengan menciptakan budaya saling berbagi pengetahuan ini, memungkinkan pengetahuan karyawan yang semakin luas tentang bidangnya masing-masing, maupun tentang bidang lain yang berhubungan dengan bidangnya. 7. Kursus online Perusahaan juga bisa menyediakan pilihan lain dengan kursus online. Dengan demikian, karyawan yang bekerja secara remote atau jarak jauh, masih bisa mengikuti program people development ini untuk peluang jenjang karir. Ada beberapa cara untuk kursus online ini, bisa dengan pelatihan online yang disediakan dari perusahaan, atau berlangganan kursus online untuk perusahaan. Kesimpulan Fokus pada people development adalah cara terbaik untuk meningkatkan nilai dan reputasi perusahaan. Perusahaan dengan reputasi yang baik bukan hanya karena berhasil menjual produk atau layanan, tetapi juga perusahaan yang berhasil menjadi tempat berkarir bagi para karyawan, dan tempat karyawan bisa berkembang bersama. Kunci utama untuk bertumbuh dan berkembang dalam people development adalah menemukan minat dan bakat karyawan. Hal ini bisa menciptakan budaya belajar dan berbagi pengetahuan di perusahaan. Cake adalah situs lowongan kerja yang banyak peminatnya dengan jutaan pengguna dari seluruh Indonesia. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertamamu dan temukan kandidat berkualitas di Cake! Atau hubungi kami untuk informasi lebih lanjut. --- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Daftar isi:Apa itu Web Developer?Tugas dan Tanggung Jawab Web DeveloperSkill yang Harus Dimiliki Web DeveloperCara Menjadi Web Developer Setiap situs web atau perangkat lunak yang kita gunakan dibuat oleh website developer (pengembang web). Karena pekerjaannya yang semakin diperlukan, hampir setiap perusahaan yang kita temui sekarang membuka lowongan pekerjaan untuk website development. Bahkan, kamu bisa membaca artikel di situs web ini juga karena adanya tim web dev. Mungkin bidang website development (pengembangan web) terlihat rumit, membingungkan, dan tidak dapat diakses oleh orang-orang umum. Kenyataannya tidak seperti itu, lho. Orang-orang awam juga bisa terjun ke bidang website development! Jadi, untuk memperjelas mengenai industri yang menarik ini, CakeResume telah merangkum informasi lengkap mengenai pekerjaan web developer dan caranya menjadi web developer. Dalam panduan ini, CakeResume akan membahas dasar-dasar tentang profesi web developer secara detail, serta keterampilan dan alat penting yang kamu perlukan untuk masuk ke industri website development. Yuk, simak artikel ini untuk mengetahui detailnya! Apa itu Web Developer? “Jadi, apa yang dimaksud dengan web developer?” Web Developer Adalah.. Web developer adalah seseorang yang bertugas untuk membuat, mengembangkan, dan memelihara situs web atau aplikasi web. Seorang web developer akan membuat situs web dari nol dengan menuliskan kode bahasa pemrograman seperti Python dan Javascript atau bahasa markup seperti HTML. Dari kode yang ditulis, akan menghasilkan tampilan dan berbagai fitur website dan aplikasi seperti tombol menu, formulir, kotak pencarian, dan fitur lainnya. 💡 Catatan:Web developer (pengembang web) dan web programmer (programmer web) adalah istilah yang digunakan secara bergantian. “Web developer atau website programer bekerja dimana?” Umumnya, seorang web developer tidak hanya diperlukan oleh perusahaan khusus dalam bidang teknologi saja. Web developer dapat dipekerjakan oleh perusahaan dalam industri lain untuk tim TI, tim pengembang perangkat lunak, atau tim konsultasi komputer mereka. Tetapi, seorang web developer atau web programmer juga dapat bekerja sebagai pekerja lepas (freelancer). Sehingga mereka akan bekerja per projek untuk kliennya yang berbeda-beda, melainkan bekerja untuk satu perusahaan saja. Mengapa Menjadi Web Developer? ➡️ Profesi Web Developer Diminati Banyak Perusahaan Di era digital ini, untuk keberhasilan setiap bisnis dan perusahaan, mereka perlu memberikan pengalaman online kepada audiensnya. Oleh karena itu mereka memerlukan tim website developers. ➡️ Penghasilan Web Developer yang Tinggi Seperti pada industri lainnya, gaji web developer akan tergantung pada pengalaman dan keterampilan yang kamu miliki. Nominal gaji yang akan kamu terima juga akan disesuaikan dengan daerah kamu bekerja serta posisi yang kamu tempati (full stack/frontend/backend developer). Tetapi, gaji web developer untuk posisi junior saja juga sudah sangat menjanjikan. Kisaran gaji web developer adalah sekitar Rp. 4.5-12 juta/bulan. Ini tidak menutupi kemungkinan untuk seorang web developer mendapatkan gaji dengan nominal 20jt, lho. Semakin banyak pengalaman kamu dan portofolio projek yang kamu miliki, semakin tinggi juga tawaran gaji kamu. 📚 Baca juga: 15 Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Indonesia! ➡️ Pekerjaan Web Developer Memberikan Banyak Peluang lain dan Fleksibilitas Menjadi seorang website developer akan memberikan kamu fleksibilitas dan peluang yang luas untuk karirmu. Kamu bisa membelok karirmu dalam industri teknologi, entah itu menjadi UI/UX desainer, game developer, data scientist, ataupun yang lainnya. Dengan memiliki latar belakang website development, kamu bisa: Bekerja untuk perusahaan atau menjadi pekerja lepas (freelancer)Mengembangkan aplikasi kamu sendiriMembangun bisnis kamu sendiri dari situs web/aplikasi yang kamu buatBerkolaborasi dengan tim developers lainnya untuk membuat sesuatu yang inovatifBergabung ke lomba Hackathon untuk bekerja sama dengan para penggemar teknologi, dll. 📚Baca juga: Apa itu Hackathon? 5 Alasan Kamu Harus Ikut Hackathon! Kisaran Gaji Web Developer Kisaran Gaji Front End Developer: Rp. 5.000.000 - 28.000.000/bulan (rata-rata 7jt/bulan)Kisaran Gaji Back End Developer: Rp. 4.000.000 - 25.000.000/bulan (rata-rata 9jt/bulan)Kisaran Gaji Full Stack Developer: Rp. 5.000.000 - 25.000.000/bulan (rata-rata 8.9jt/bulan) Jenis Web Developer dan Tugasnya “Apa deskripsi pekerjaan web developer?” Dalam membuat suatu situs web/aplikasi dari nol, banyak hal yang perlu dibuat dan dikembangkan. Karena areanya yang cukup luas dan tugasnya yang bervariasi, job desk web developer dapat dikategorikan menjadi 3 spesialisasi. Berikut adalah contoh jenis-jenis web developer: 1.Front End Developer Front end situs web adalah bagian dari situs web yang berinteraksi dengan pengguna. Segala sesuatu yang kamu lihat di internet atau situs web, mulai dari font, warna, hingga fitur-fitur yang kamu gunakan adalah hasil dari tugas front end developer. Sederhananya, tugas front end developer adalah mendesain tampilan antarmuka situs web serta fitur-fitur yang menarik dan mudah untuk digunakan oleh pengunjung. Untuk lebih jelas, berikut adalah tugas front end developer:📝 Tugas front end developer Menggunakan framework seperti Angular untuk memastikan tampilan situs web terlihat bagus untuk setiap perangkat teknologi (smartphone, tablet, dan komputer).Memastikan pengguna dapat dengan mudah menavigasi situs web. Untuk memastikan hal ini, front end developers akan melakukan usability testing terlebih dahulu.Menentukan di mana menempatkan gambar, seperti apa tampilan navigasi, tata letaknya, fiturnya, dan bagaimana situs akan ditampilkan.Seorang website developer bisa juga memiliki tugas untuk mendesain dan menulis konten dalam situs web. Sehingga hasil akhir situs web yang dibuat web dev dapat langsung diberikan kepada kliennya. Nah, untuk menjalani tugas-tugas tersebut, front end developer perlu mahir menggunakan setidaknya tiga bahasa pemrograman berikut: HTML: membuat tampilan dan struktur situs web seperti mengatur tata letak judul, paragraf, tautan, dan gambar.CSS: mengatur elemen pada situs web seperti mengatur teks, warna, ukuran, tombol, dan fitur dekoratif lainnya.Javascript: membuat situs web lebih interaktif dengan tombol pop up, animasi, dan slider gambar. 💡 Catatan: Selain terampil dalam bahasa pemrograman tadi, front end developer juga harus mahir dalam menggunakan framework seperti Bootstrap, Foundation, Backbone, AngularJS, ReactJs, dan EmberJS. Front end developer juga harus terampil dalam menggunakan libraries seperti jQuery dan LESS. 2. Back End Developer Jadi, apa yang bisa membuat bagian front end sebuah situs web bisa tampil di perangkat teknologi? Di mana semua data tersebut disimpan? Nah, disinilah tugasnya back end developer. Anggap saja back end developer adalah orang yang bekerja dibelakang layar, mereka adalah orang yang membuat dan memelihara situs web dari nol. Back end diperlukan untuk membuat front end bisa tampil didepan para pengguna dengan performa yang bagus, lancar, dan aman. Bagian back end sebuah situs web itu terdiri dari server, database, dan aplikasi. 📝 Berikut adalah tugas dan tanggung jawab seorang back end developers: Tergantung tujuan situs web yang dibuat, back end developer bertugas untuk merancang alur situs web yang dibuat.Menyimpan data situs web (gambar, informasi produk, akun, data pesanan, dll.) dalam database yang telah dibuat.Mengelola dan mengoptimalkan database agar kinerja situs web tetap maksimum dan lancar.Memastikan keamanan situs web dan server dari peretas dengan mencari celah-celah dan memperbaikinya.Membangun libraries dan kode yang dapat digunakan kembaliBerdiskusi dengan klien tentang keinginan untuk situs web mereka.Membuat solusi yang efektif dan efisien untuk mengubah data menjadi bagian front end situs web seperti: bagian mengisi formulir, membuat profil, berbelanja online, dll. Untuk menjalani tugasnya sebagai back end developer, diperlukan beberapa alat dan bahasa pemrograman seperti berikut: Bahasa pemrograman sisi server: PHP, Python, Java, Ruby, dan .Net. Ini berguna untuk membuat server, database, dan aplikasi bisa bekerja sama.Tools: MySQL, Oracle, dan SQL. Ini berguna untuk menemukan, menyimpan, atau mengubah data dan menyajikannya kembali kepada pengguna dalam kode front-end.Framework: Django, Rails, CodeIgniter, dll. Gunanya untuk mempermudah pemrograman dalam membuat fitur unik situs web tanpa harus membuat kode baru terus menerus. 3. Full Stack Developer Full stack developer adalah pengembang yang memiliki tugas seorang front end dan back end. Mereka bertugas untuk mengurusi sisi klien (client side) dan juga sisi server (server side). Jadi, mereka harus mampu untuk membuat tampilan dan fitur situs web, sekaligus memastikan kinerja dan keamanannya. Karena seorang full stack developer memiliki keterampilan seorang front end dan juga back end, mereka dapat membuat sebuat website sendirian untuk kliennya. Keterampilan yang dimiliki full stack developer itu dapat membuka peluang kerja yang lebih luas, karena full stack developer dapat bekerja untuk front end ataupun back end. Bahkan, mereka juga sering dijadikan pemimpin tim untuk memantau proyek situs web. Walaupun keuntungannya yang banyak, menjadi full stack developer juga akan ada tantangannya. Seperti seorang koki yang bisa memasak dan juga membuat kue, menguasai kedua bidang tersebut akan memerlukan waktu yang banyak.Skill yang diperlukan full stack developer:Bahasa pemrograman dan codingDatabasesServersAPIUser Experience Jika kamu tertarik untuk menjadi full stack developer, berikut adalah hal yang bisa kamu lakukan: Memahami banyak bahasa pemrograman dan framework untuk sisi server dan sisi klienMembangun keterampilan dalam mendesain situs web serta mengelola serverMulailah karir kamu dari menjadi seorang front end atau back end developer terlebih dahulu. Perluas keterampilan dan pengalaman kamu dalam membangun situs web/aplikasi. Skill yang Harus Dimiliki Web Developer “Apa yang harus dipelajari untuk menjadi web developer?” Jika kamu ingin belajar menjadi web developer, perhatikan paragraf berikut ini! ✅ Bahasa Pemrograman Bahasa pemrograman adalah serangkaian sintaks dan semantiks yang berguna untuk memerintah komputer. Memiliki keterampilan bahasa pemrograman adalah skill web developer yang sangat penting agar pengembang web dapat membangun situs web dari nol. Tergantung posisi website developer, bahasa pemrograman yang diperlukan juga berbeda, simak tabel berikut:Front End DeveloperBack End DeveloperFull Stack DeveloperRubyJavaScriptTypeScriiptPythonRubyJavaScriptGo (Golang)Full stack developerperlu memahami bahasapemrograman untukfront end dan back end Untuk mulai belajar jadi web developer, kamu bisa pelajari JavaScript terlebih dahulu. Bahasa pemrograman ini berguna untuk front end dan juga back end. Ingat untuk terus mempelajari bahasa pemrograman yang lain, ya! Selain bahasa pemrograman tadi, website developer pemula juga perlu mempelajari bahasa markup, seperti: HTMLCSS 📚 Baca juga: 12 Bahasa Pemrograman Paling Relevan 2022 [Jenis, Contoh, Dll.] ✅ Git Git adalah software yang digunakan programmer web ketika menulis kode. Perangkat lunak ini berfungsi untuk melacak, mengatur, dan merevisi perubahan kode. Skill web developer ini sangat penting untuk dimiliki untuk mempermudah alur kerja progranmer web, terutama jika sedang bekerja sama dengan pengembang web lainnya. Program ini memungkinkan kamu untuk melacak perubahan atau kesalahan yang kamu buat pada kode sehingga kamu dapat kembali dan meninjaunya atau memperbaiki kesalahan pada kode sebelum membuat perubahan lebih lanjut. ✅ JS Libraries and Frameworks Ketika kamu belajar pemrograman, kamu akan menemukan bahwa potongan kode kamu dapat digunakan kembali atau didaur ulang untuk berbagai hal ketika saat membuat situs web. Dengan menggunakan JavaScript Libraries serta Framework JavaScript, kamu tidak perlu membuat kode dari nol berulang-ulang kali untuk membuat suatu fungsi atau fitur situs web aplikasi. Ini akan mempermudah dan mempercepat kamu dalam membuat program Contoh Framework: Vue.js, React, and Angular.js., dll. 💡 Catatan:Biasanya, setiap bahasa pemrograman memiliki library-nya masing-masing. ✅ Responsive Web Designing Skills Sebuah halaman situs web dapat dilihat di berbagai perangkat dengan ukuran layar yang berbeda-beda. Situs web apa pun yang sedang kamu kembangkan harus bisa beradaptasi dengan ukuran layar yang berbeda, baik itu layar komputer desktop, tablet, maupun ponsel. Jika situs web yang kamu buat tidak responsif, halaman web tidak akan berfungsi dengan baik di desktop atau perangkat seluler. Misalnya, video atau banner yang terlihat bagus di dekstop, tetapi terpotong saat dilihat dari perangkat seluler karena ukurannya yang lebih kecil. Oleh karena itu, website developer harus mampu membuat situs web dengan desain yang responsif. Jika tidak, ini dapat mengurangi jumlah pengunjung situs web. ✅ Problem Solving Walaupun pekerjaan website developer itu membuat koding dan hal-hal yang teknis, seorang programer web juga perlu memiliki skill pemecahan masalah yang baik. Sebagai programmer web, kamu perlu menemukan solusi untuk membuat situs web keinginan klien menjadi nyata, baik itu dalam sisi front end maupun back end. Tidak jarang ketika membuat program, seorang programmer web akan dihadapkan dengan bug, error, atau kesalahan. Maka dari itu, website developer perlu menggunakan keterampilan problem solving-nya untuk memecahkan masalah tersebut.Untuk mendapatkan pekerjaan Web Developer, kamu juga perlu menyiapkan CV yang rapi dan profesional. Kamu bisa melihat contoh CV Web Developer lengkap di sini sebagai referensi. Cara Menjadi Web Developer 1. Kuasai Keterampilan Teknis Mengikuti pendidikan formal seperti mengambil Sarjana dalam kuliah diperlukan untuk mengembangkan keterampilan pengkodean dan pemrograman dasar. Beberapa jurusan yang terkait untuk menjadi website developer adalah sebagai berikut: Teknik Informatika (TI)Sistem Informasi (SI)Software EngineeringIlmu KomputerDesain Komunikasi Visual (DKV) “Apakah bisa menjadi web developer tanpa kuliah jurusan IT?” Tentu saja bisa! Walaupun memiliki Sarjana yang terkait dengan website development akan memberikan kamu kesempatan yang lebih tinggi, kamu tetap bisa mendapatkan pekerjaan web developer dengan mengikuti pendidikan non-formal seperti mengikuti bootcamps, kursus online, dll. 2. Ikuti Program Magang Mengikuti program magang itu sangat penting untuk mendapatkan pengalaman yang solid sebagai website developer. Program magang memberikan kesempatan para interns untuk menerapkan pengetahuan mereka dan mengembangkan keterampilan baru saat mereka terlibat dengan klien asli dan berkolaborasi dengan pengembang lain. 3. Kembangkan Portofolio Hasil Kerja Kamu Beberapa perusahaan mungkin menjadikan portofolio sebagai salah satu dokumen yang wajib disertakan, adapun yang tidak. Apa pun itu ketentuannya, menyertakan portofolio yang menarik akan sangat berguna untuk menarik perhatian rekruter atau manajer HRD. Kamu harus bisa menyoroti keterampilan, kualitas, dan pencapaian kamu di portofolio seperti: Hasil kerja yang relevan dari program magang sebelumnyaHasil proyek freelanceHasil proyek pribadi,Hasil lomba Hackathon, dll. 4. Miliki Sertifikasi Memiliki sertifikasi dalam website development dapat membuktikan keterampilan dan kompetensi kamu kepada HRD. Selain itu, mengambil sertifikasi juga baik untuk programmer web agar tetap up-to-date dengan perkembangan terkini di bidang ini. Kamu dapat mengambil sertifikasi di platform online, seperti: Microsoft Certification - DeveloperAdobe Certifications- DeveloperAmazon - AWS Certified Developer 5. Dapatkan Pekerjaan dengan CV yang Menarik Seperti pekerja lainnya, kamu sebagai calon website developer perlu membuat CV yang menarik dan informatif untuk mendapatkan pekerjaan impianmu dengan lancar. Ikuti tips ini untuk membuat CV web developer yang menarik: Tunjukan proyek-proyek situs web yang kamu milikiSertakan keterampilan khusus yang diuraikan dalam posting pekerjaan (perhatikan kata kunci yang digunakannya)Cantumkan prestasi kamu di bagian pengalaman kerja. Perhatikan contoh berikut: Junior Web DeveloperThe Body Shop IndonesiaFebruari 2017 - Januari 2022 Mengembangkan aplikasi dari sisi klien dan sisi server dengan berkolaborasi bersama tim pengembang yang terdiri dari lima karyawan. Membuat prototipe rata-rata 10 fitur produk baru per tahun. Menerapkan praktik yang terbaik dengan menggunakan JS libraries dan framework, sehingga mengurangi pengerjaan ulang sebesar 20% dan biaya sebesar 10%. Meningkatkan skor pengalaman pengguna sebesar 30% untuk situs web dan aplikasi perusahaan. Untuk referensi kamu, perhatikan CV programmer web berikut ini! CV Jurusan IT Computer Science - Dibuat di CakeResume Sudah buat CV website developer kamu, belum? Yuk, buat dengan CakeResume CV Builder, 100% gratis dan ATS-friendly!🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Perusahaan teknologi atau tech company mengambil peran signifikan dalam mendorong perkembangan ekonomi digital Indonesia. Riset LPEM FEB UI pada tahun 2022 menunjukan bahwa satu perusahaan teknologi di Indonesia saja bisa menyumbang sekitar 1,8% - 2,2% dari total PDB. Di tahun 2023, Indonesia berada di peringkat ke-6 dunia sebagai negara dengan jumlah perusahaan teknologi rintisan terbanyak, yaitu 2.486 tech startup. Jumlah perusahaan teknologi yang masif ini membuka banyak peluang bagi pencari kerja. Agar tak melewatkan kesempatan ini, kamu bisa menyimak artikel seputar pengertian, jenis, contoh dan cara melamar kerja di perusahaan teknologi berikut ini. Yuk, simak selengkapnya! Daftar isi: Apa itu Tech Company? Perbedaan Technology Company, Startup, dan Scale-up Jenis-Jenis Perusahaan Teknologi Contoh Tech Company Indonesia Contoh Big Tech Company Cara Melamar Kerja di Tech Company Apa itu Tech Company? Technology company atau yang kerap disebut tech company adalah perusahaan yang berfokus mengembangkan dan memasarkan teknologi untuk menghasilkan produk atau jasa. Karakteristik perusahaan teknologi adalah fokusnya pada riset dan inovasi yang bertujuan meningkatkan nilai produk bagi konsumen. Perusahaan teknologi berorientasi pada solusi untuk memenuhi kebutuhan pasar, atau mengatasi tantangan tertentu dengan pemanfaatan teknologi. Perbedaan Tech Company, Startup, dan Scale-up Ketika membahas seputar tech company, beberapa orang mungkin menyamakannya dengan perusahaan startup dan scale up. Namun, ada perbedaan mendasar antara tech company, startup, dan scale up. Berikut pembahasan selengkapnya: 1. Startup Apa yang dimaksud dengan startup? Dikutip dari Forbes, startup adalah perusahaan rintisan yang didirikan untuk mengembangkan produk atau layanan yang unik, menarik, dan tak tergantikan bagi konsumen. Startup menjadikan inovasi sebagai fondasi pengembangan produk dan layanan, sehingga mampu menciptakan produk dan jasa yang benar-benar baru. Perusahaan startup bisa berasal dari berbagai sektor industri, tak hanya dari sektor teknologi saja. Namun, tren saat ini menunjukan bahwa pertumbuhan tech startup lebih tinggi karena sektor teknologi cenderung lebih cepat dibandingkan sektor lain. Tech startup adalah perusahaan rintisan yang berfokus pada pengembangan dan pemasaran produk atau layanan teknologi. Mereka memanfaatkan inovasi teknologi untuk menciptakan solusi yang menarik dan relevan bagi pasar. Tech startup memiliki tingkat pertumbuhan yang tinggi karena sektor teknologi memiliki potensi mengubah cara konsumen dalam berinteraksi, bekerja, dan menjalani hidup secara keseluruhan. 📚 Baca juga: Daftar Perusahaan Startup Indonesia dengan Reputasi DEI Terbaik Januari 2024 2. Scale-up Sama seperti namanya, scale up adalah perusahaan startup yang telah berkembang dan mencapai tahap untuk meningkatkan skala operasional dan penetrasi pasar. Untuk menjadi perusahaan scale-up, startup perlu memiliki model bisnis yang solid, serta mampu membuktikan bahwa produk atau layanan mereka diminati pasar. Ada banyak indikator yang bisa digunakan untuk mengukur pertumbuhan startup ke scale-up, beberapa di antaranya adalah pertumbuhan karyawan dan pendapatan perusahaan. Dikutip dari Scalex-Invest, startup yang ingin menjadi perusahaan scale-up perlu meningkatkan jumlah karyawan lebih dari 20% per tahun dan sudah mengumpulkan pendapatan setidaknya senilai USD 1 juta. 3. Tech Company Apa itu perusahaan tech atau tech company? Secara umum, tech company adalah perusahaan yang berfokus pada riset dan inovasi teknologi untuk menghadirkan produk atau layanan yang benar-benar baru ke konsumen. CEO MediaTech Ventures, Paul O’Brien dalam artikelnya di LinkedIn menyebutkan, perusahaan teknologi (tech company) berbeda dengan perusahaan yang menggunakan teknologi (tech-enabled company). Perusahaan teknologi lebih berorientasi pada sains dan tidak bisa berdiri jika bukan karena teknologi yang dihadirkannya. Contoh sederhananya, tech company mampu menghasilkan layanan, produk, atau solusi baru berdasar permintaan pasar. Dalam hal ini, perusahaan seperti Apple termasuk sebagai tech company karena mampu meluncurkan iPhone sebagai solusi kebutuhan ponsel pintar dengan kapabilitas perangkat telepon, multimedia, olah pesan, dan mampu terhubung dengan konektivitas internet. iPhone generasi pertama adalah produk telepon genggam all-in-one pertama dengan sistem layar sentuh interaktif dan sistem operasi iOS. Produk ini mampu menggeser dominasi BlackBerry sebagai ponsel multifungsi terpopuler saat itu. Jenis-Jenis Perusahaan Teknologi Perusahaan teknologi dibagi menjadi beberapa jenis berdasarkan produk atau layanan yang dihasilkan. Co-founder MOHARA, Blen Blomerley dalam artikelnya di LinkedIn mengklasifikasikan perusahaan teknologi menjadi 4 jenis yaitu hardware, software as a service (SaaS), perpanjangan bisnis offline, dan e-commerce. Berikut penjelasannya: 1. Hardware Hardware company adalah perusahaan teknologi yang berfokus melakukan riset dan inovasi teknologi untuk memproduksi perangkat keras (hardware). Jenis perusahaan ini biasanya berkaitan dengan desain, pengembangan, dan produksi komponen komputer, smartphone, tablet, server, networking, dan hardware lainnya. Contoh big tech company yang masuk sebagai perusahaan teknologi penyedia hardware adalah AMD, Intel, Qualcomm, MediaTek, Samsung, Apple, dll. Perusahaan-perusahaan tersebut populer dengan produk semiconductor yang menjadi komponen inti smartphone, PC, dan tablet. 2. SaaS SaaS adalah singkatan dari Software as a Service. Perusahaan jenis ini berfokus mengembangkan, mengelola, dan menyediakan akses perangkat lunak melalui internet. Model bisnis SaaS tidak mewajibkan pengguna mengunduh atau menginstal software secara lokal di perangkat masing-masing. Pengguna dapat mengakses software melalui browser atau aplikasi khusus. Contoh perusahaan SaaS adalah Cloudflare, Google Workspace, Adobe, Microsoft, dll. Perusahaan tersebut menyediakan software berlangganan untuk berbagai kepentingan produktivitas dan kolaborasi berbasis cloud computing. 3. Perpanjangan Bisnis Offline Perusahaan teknologi jenis ini adalah bentuk ekspansi dari perusahaan konvensional yang sebelumnya sudah eksis. Misalnya, kini banyak muncul layanan perbankan digital yang menjadi ekspansi dari perbankan konvensional. Contoh perusahaan teknologi perpanjangan bisnis offline ini adalah Blu BCA, by.U Indonesia, Kompas Cyber Media (Kompas.com), dll. 4. E-commerce Perusahaan teknologi e-commerce menyediakan solusi bagi para penjual dan pembeli untuk bertransaksi secara online. Mereka menyediakan dan mengelola platform sebagai ‘pasar digital’ yang aman untuk transaksi jual-beli. Contoh perusahaan teknologi e-commerce adalah Amazon, Shopee, Blibli, Tokopedia, Alibaba, dan lainnya. Contoh Tech Company Indonesia Setelah mengetahui pengertian dan jenis-jenis perusahaan teknologi, kini saatnya mengenal perusahaan teknologi di Indonesia. Berikut merupakan profil 5 big tech company yang beroperasi di Indonesia. 1. Tokopedia Tokopedia adalah perusahaan e-commerce yang didirikan oleh Leontinus Alpha Edison dan William Tanuwijaya pada 2009. Dilansir dari website resmi perusahaan, Tokopedia mampu bertransformasi menjadi perusahaan teknologi besar setelah mendapat pendanaan dari Softbank, Sequoia, dan Alibaba. Tokopedia merger dengan perusahaan Gojek menjadi GoTo pada tahun 2021. Setelah merger, Tokopedia mempunyai lebih dari 3.800 karyawan dan total pengguna lebih dari 178,94 juta per tahun 2023. 2. Gojek Gojek adalah technology company Indonesia penyedia layanan jasa transportasi online yang berdiri sejak 2010. Perusahaan ini mendapat rentetan pendanaan besar pada tahun 2016 dari KKR, Warburg, Farallon Capital, dll senilai Rp 7,2 triliun. Pendanaan ini membuat Gojek berstatus perusahaan unicorn pertama asal Indonesia dengan valuasi USD 1,3 miliar pada saat itu. Seiring perkembangan perusahaan, Gojek turut memperluas layanan dengan menyediakan layanan finansial teknologi, pengiriman, investasi, dll. Pada tahun 2021 Gojek merger dengan Tokopedia menjadi GoTo. Merger ini bertujuan untuk meningkatkan eksistensinya di pasar global. Saat ini Gojek telah bekerja sama dengan lebih dari 2,5 juta driver dan mempunyai lebih dari 38 juta pengguna di Asia Tenggara. 3. Grab Grab adalah perusahaan teknologi multinasional yang menyediakan layanan jasa transportasi online, pengiriman makanan, dan layanan finansial di Asia Tenggara. Perusahaan ini pertama didirikan pada 2012, dan berhasil menjadi perusahaan Asia Tenggara pertama yang mencapai decacorn pada 2019. Menurut data Measurable AI, Grab menguasai sekitar 50% pangsa pasar industri layanan jasa transportasi di Indonesia per tahun 2023. Perusahaan yang berbasis di Singapura ini juga tercatat menguasai kepemilikan perusahaan dompet digital OVO untuk memperkuat ekosistem digital platform pada tahun 2021. 4. Traveloka Traveloka adalah tech company Indonesia yang menyediakan layanan perjalanan secara online. Perusahaan yang berdiri sejak tahun 2012 ini menawarkan pembelian tiket transportasi hingga pemesanan hotel secara online. Traveloka berevolusi dari perusahaan startup menjadi unicorn pada tahun 2017, dua tahun setelah ekspansinya ke Singapura, Malaysia, Vietnam, Thailand, dan Filiphina. Dikutip dari Nikkei Asia, Traveloka mempunyai lebih dari 55 juta pengguna bulanan aktif pada tahun 2023. 5. Shopee Shopee adalah perusahaan teknologi e-commerce yang pertama kali didirikan pada 2015 di Singapura. Perusahaan yang berada di bawah naungan SEA Group ini menyediakan layanan online shopping, dompet digital, financial technology, dll. Menurut data SimilarWeb per Februari 2024, Shopee menduduki e-commerce terpopuler yang paling sering dikunjungi pengguna Indonesia. Shopee mencatatkan total kunjungan pengguna sebesar 242,2 juta sejak pertama kali rilis. Ingin kerja di perusahaan tech? Yuk, lamar pekerjaan impian kamu di Cake, ada ratusan loker di perusahaan top Indonesia!Cari Kerja Contoh Big Tech Company Dalam satu dekade terakhir, industri teknologi menjadi sektor yang memainkan peran vital di perekonomian global. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor penting yaitu inovasi cepat, permintaan konsumen yang tinggi, hingga perubahan gaya hidup digital. Saat ini, ada 5 big tech company yang dikenal sebagai penguasa pasar teknologi dengan tingkat kapitalisasi pasar global terbesar. Berikut merupakan profil 5 perusahaan teknologi terbesar di dunia: 1. Apple Apple berada di peringkat pertama perusahaan teknologi terbesar di dunia. Perusahaan ini didirikan oleh Steve Jobs, Steve Wozniak dan Ronald Wayne di California, Amerika Serikat pada 1976. Apple menghadirkan banyak produk unggulan yang tidak hanya berfungsi sebagai gadget, tapi juga lifestyle pengguna. Beberapa produk andalan Apple adalah iPhone, iPad, MacBook, iMac, Apple Watch, AirPods, dll. Apple juga menawarkan layanan digital berbasis langganan seperti Apple Music, Apple TV+, iCloud, Fitness, dan banyak lainnya. Raksasa teknologi asal Silicon Valley ini sukses sebagai perusahaan teknologi terbesar karena memiliki ekosistem gadget dan sistem operasi terintegrasi yang laku keras di pasaran. Menurut laporan Statista, Apple adalah perusahaan paling bernilai di dunia dengan pendapatan tahunan USD 383 miliar pada 2023. 2. Microsoft Pada tahun 1975, dua programmer sekawan Bill Gates dan Paul Allen mendirikan perusahaan Microsoft di New Mexico, Amerika Serikat. Perusahaan teknologi ini menjual sistem operasi komputer, software produktivitas kerja, konsol game Xbox, cloud services, dan banyak lainnya. Sejak dekade 90an, Microsoft telah mendominasi penjualan software dan sistem operasi untuk PC (personal computer). Kesuksesan Microsoft terus berkembang seiring dengan ekspansinya ke industri Artificial Intelligence (AI) beberapa tahun belakangan. Nilai pasar perusahaan yang berbasis di Washington ini juga mampu menembus angka USD 3,12 triliun pada Februari 2024. Menurut laporan keuangan perusahaan pada tahun 2023, Microsoft mencatatkan rekor pendapatan tahunan sebesar USD 211 miliar. 3. Amazon Siapa sangka perusahaan yang awalnya adalah situs pembelian buku online ini berhasil menjadi salah satu perusahaan teknologi terbesar di dunia. Jeff Bezos adalah sosok penting yang mendirikan Amazon sekaligus memperluas produk dan layanannya ke berbagai sektor penting seperti Amazon Prime (Hiburan), Amazon Web Services (Public Cloud), Alexa, Twitch (Gaming), dan Goodreads (Hobby Interests). Perusahaan yang bermarkas di Seattle, Amerika Serikat ini mempunyai lebih dari 1,5 juta karyawan di seluruh dunia. Dengan jumlah karyawan sebesar ini, perusahaan tetap mampu menghasilkan pendapatan tahunan sebesar USD 574,79 miliar per tahun 2023. 4. Alphabet Pada tahun 2015, Google melakukan restrukturisasi perusahaan dan membentuk Alphabet sebagai perusahaan induk dari berbagai lini bisnis dan proyek yang dimiliki perusahaan. Alphabet memiliki banyak produk unggulan seperti Google Suite, Android, YouTube, dan berbagai produk Google lainnya. Perusahaan yang bermarkas di California ini mempunyai nilai kapitalisasi pasar sebesar USD 1,86 triliun. Alphabet memiliki lebih dari 181.798 karyawan dan mampu menghasilkan pendapatan tahunan sebesar USD 307,39 miliar pada 2023. 5. Meta Meta adalah perusahaan teknologi yang menaungi Facebook, Instagram, WhatsApp, dan lini bisnis lainnya. Perusahaan ini awalnya bernama Facebook, didirikan oleh Mark Zuckerberg pada tahun 2004. Kesuksesan Meta didasarkan pada platform sosial media dan olah pesan yang telah digunakan oleh lebih dari 3,59 miliar pengguna di seluruh dunia. Perusahaan teknologi ini memperoleh 95% keuntungannya dari periklanan yang dijalankan di setiap platform sosial media mereka. Meta mencatatkan pendapatan tahunan sebesar USD 134,9 miliar per 2023 dan diprediksi akan bertumbuh di tahun ini. Cara Melamar Kerja di Tech Company Bekerja di perusahaan tech adalah impian banyak orang bukan hanya karena faktor gaji dan karir, tapi juga lingkungan kerja yang dinamis, inovatif, dan penuh tantangan. Untuk bergabung di tech company kamu memerlukan persiapan matang dari aspek keterampilan, relasi kerja, serta CV dan portofolio menarik. Berikut tips dan cara melamar kerja di tech company: 1. Kembangkan Skill Teknis Keterampilan teknis sangat diperlukan di perusahaan teknologi yang menjunjung inovasi dan sains. Dalam lingkungan ini, keterampilan teknis seperti data science, analytics, software engineering, programming, dll, memungkinkan karyawan mengembangkan, merancang, dan memelihara produk atau layanan teknologi yang kompleks. Pengembangan skill teknis bisa dilakukan dengan banyak aktivitas, termasuk mengikuti pelatihan online, bootcamp, dan kursus. Selain itu, kamu dapat memperbarui dan mengembangkan keterampilan teknis dengan rutin membaca publikasi seputar teknologi baik dalam bentuk jurnal, artikel web, maupun laporan riset. 📚 Baca juga: Apa itu Technical Skills? Contoh dan Cara Mengembangkannya! 2. Ambil Sertifikasi Sertifikasi keahlian teknis penting untuk melamar ke perusahaan teknologi karena beberapa lowongan tidak mensyaratkan kualifikasi pendidikan khusus, tapi sertifikasi sesuai dengan kebutuhan. Di industri teknologi, sertifikasi adalah bentuk validasi keterampilan karyawan dalam suatu bidang. Selain itu, sertifikasi sudah menjadi standar industri yang telah disepakati secara luas untuk menilai pemahaman dan keterampilan karyawan. Saat mengambil sertifikasi, kamu perlu memetakan keterampilan teknis yang kamu miliki serta menyesuaikannya dengan sertifikasi persyaratan di lowongan pekerjaan yang kamu impikan. Dengan hal ini, sertifikasi yang kamu ambil bisa lebih relevan dalam memvalidasi keterampilan pribadi sekaligus memenuhi standar kualifikasi lowongan. 3. Bangun Jaringan Profesional Membangun jaringan profesional memainkan peran krusial saat kandidat ingin melamar kerja di industri teknologi. Jaringan profesional kuat memungkinkan kandidat mendapat akses langsung ke peluang kerja yang mungkin tidak dipublikasikan secara terbuka. Jaringan profesional juga membuka jalan bagi kandidat untuk mengembangkan diri lebih jauh dengan berbagai pengetahuan dan pengalaman para profesional di bidang teknologi. Apabila kamu beruntung menjalani proyek bersama para profesional, jangan sungkan meminta rekomendasi untuk meningkatkan peluang kesuksesan dalam proses rekrutmen. Ingin networking? Kamu bisa mendapatkan koneksi baru dan perluas jaringan profesional kamu dengan Fitur Terbaru Cake Meet, hanya perlu swipe aja!🎉Mulai Sekarang 4. Buat CV dan Portfolio Menarik Setelah 3 poin di atas terpenuhi, kini saatnya untuk membuat CV dan portofolio yang menarik sebagai pelamar kerja di bidang teknologi. Saat menulis CV dan portofolio, kamu bisa menonjolkan keterampilan atau pengalaman unik untuk membedakan dirimu dengan kandidat lain. Contohnya, deskripsikan pengalaman unik saat bekerja atau menjalani proyek dengan ketekunan dan tekad inovatif untuk menarik perhatian pemberi kerja. Contoh CV Database Administrator -- Dibuat di CakeContoh Portofolio Front End Developer -- Dibuat di Cake Untuk mempermudah penulisan CV dan portofolio, kamu bisa memanfaatkan fitur CV builder dan portofolio maker dari Cake. Ada puluhan template CV yang dapat kamu unduh gratis untuk melamar kerja di perusahaan teknologi!🎉Buat Sekarang Kesimpulan Tech company adalah perusahaan yang berfokus mengembangkan dan memasarkan inovasi teknologi untuk menghasilkan produk atau jasa.Perbedaan antara tech company, start up, dan scale up dapat dilihat melalui ukuran bisnis, tahap perkembangan perusahaan, dan fokus yang ditetapkan.Ada 4 jenis perusahaan teknologi yang dibagi menurut produk atau layanannya, yaitu Hardware Company, SaaS, Perpanjangan Bisnis Offline, dan E-Commerce.Pelamar kerja memerlukan keterampilan teknis, sertifikasi, jaringan profesional, serta CV dan portofolio yang menarik untuk melamar kerja di tech company. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---