Program internship adalah program pelatihan kerja yang diselenggarakan oleh perusahaan maupun institusi. Program ini dirasa sebagai salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pengalaman kerja. Setujukah kamu? Bagi para fresh graduate yang sedang membuat CV, biasanya akan merasa tidak percaya diri jika tidak memiliki pengalaman kerja untuk ditulis. Maka sekarang ini, banyak universitas yang sudah membantu mewadahi mahasiswanya untuk dapat mengikuti internship program. Jika kamu sudah tahu setelah lulus mau kerja dalam bidang apa, maka ada baiknya kamu bisa magang di perusahaan dengan bidang yang sama. Apalagi, jika performa kamu bagus selama internship program, bukan tidak mungkin kamu bisa diangkat jadi karyawan tetap setelah lulus kuliah. Nah, sebelum memulai internship, yuk baca dulu artikel ini untuk cari tahu magang itu apa.Daftar isi:Pengertian Apa Itu Internship (Magang) Tujuan Internship Dilakukan Manfaat Mengikuti Program Internship Apakah Mengikuti Internship Semestinya Digaji Cara dan Syarat untuk Menjadi Anak MagangArti InternshipApa yang Dimaksud dengan Internship? Internship artinya suatu kegiatan pelatihan kerja yang diadakan sebuah lembaga atau perusahaan dalam waktu tertentu. Berapa lama waktu magang mahasiswa? Waktu kegiatan magang adalah paling sebentar satu minggu hingga paling lama satu tahun. Biasanya orang yang mengikuti magang artinya akan diberikan bimbingan (Mentoring) dan pengawasan di bawah karyawan yang lebih berpengalaman dengan tujuan untuk menguasai keahlian tertentu. Di akhir internship program, peserta akan mendapatkan penilaian dari pihak perusahaan. Definisi magang beserta aturan kegiatannya juga sudah diatur oleh Pemerintah, lho. Aturan internship program tercantum dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 6 Tahun 2020 serta Undang-Undang No. 13 Tahun 2003. Bagaimana dengan istilah PKL? Kamu tentunya pernah mendengar istilah PKL atau Praktek Kerja Lapangan. Arti PKL sebenarnya sama saja dengan arti internship. Hanya saja, istilah PKL lebih banyak digunakan untuk program magang anak SMK atau jenjang diploma. Sedangkan, istilah internship lebih umum digunakan untuk jenjang pendidikan S1 dan S2. Perbedaan Antara Internship dan Externship Kita baru saja membahas apa itu magang atau internship. Selain internship, ada juga istilah externship, lho. Apakah kamu pernah mendengarnya? Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, anak intern adalah siswa, mahasiswa atau bahkan fresh graduate yang terjun langsung ke dalam lingkungan kerja untuk mendapatkan keterampilan dan pengalaman dalam jangka waktu pendek. Sedangkan externship adalah kesempatan untuk memahami suatu pekerjaan atau bidang karir tertentu tanpa menghabiskan banyak waktu dan tidak perlu terlibat langsung dalam pekerjaan tersebut. Contoh dari externship, seperti: Melakukan wawancara dengan karyawan atau atasan suatu perusahaan.Mengikuti rapat.Berbincang dengan seorang profesional.Selain itu, biasanya kegiatan internship termasuk ke dalam SKS dan berpengaruh terhadap nilai atau IPK, sedangkan externship biasanya hanya untuk menghubungkan minat karir siswa, serta membantu siswa mempelajari operasional perusahaan. Durasi externship juga hanya berlangsung beberapa hari atau beberapa minggu saja.Tujuan Mahasiswa Melakukan Internship?Apa saja, ya, tujuan pembelajaran internship? 1. Menerapkan Ilmu yang Dipakai Selama Kuliah Sering kali dalam kuliah, kamu hanya mempelajari berbagai teori saja. Nah, kegiatan magang adalah kesempatan terbaik untuk belajar bagaimana mengimplementasikan ilmu-ilmu di kelas ke aktivitas yang bermanfaat. 2. Memberikan Gambaran Terhadap Dunia Kerja Perlu kalian ketahui bahwa ritme dunia kerja sangatlah berbeda dengan kuliah. Tidak sedikit lulusan baru yang merasa kesulitan beradaptasi di masa awal-awal bekerja lho. Maka, salah satu manfaat internship adalah memberi kesempatan untuk beradaptasi dan melatih diri lebih siap menghadapi dunia kerja. 3. Meningkatkan Hard Skill dan Soft Skill Magang artinya juga belajar banyak ilmu baru dibawah bimbingan karyawan profesional. Kamu juga tentunya akan meningkatkan hard skill dan soft skilldan belajar hal-hal seperti komunikasi, negosiasi, bekerja dalam tim, manajemen waktu. Tidak hanya ilmu saja, namun kamu bisa langsung mempraktekkannya. 4. Menambah Pengalaman Kerja Memiliki pengalaman kerja sebelum lulus tentu saja sangat bagus untuk menambah value kamu. Pengalaman kerja dari internship program ini tentunya bisa dimasukkan ke dalam resume atau CV kalian, sehingga membuat CV kamu menjadi lebih unggul! 5. Memudahkan Karir Sebagai Fresh Graduate Tidak hanya memberikan pengalaman kerja, namun arti magang juga bisa memberikan kamu kesempatan untuk memiliki networking. Tidak hanya itu, jika performansi mu bagus, mungkin saja perusahaan bisa mengangkat kamu sebagai karyawan tetap setelah kamu lulus nantinya. Sedang cari kerja? Cari kesempatan internship? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari lowonganManfaat dari Program InternshipBagi Perusahaan Berbagai manfaat program internship bagi perusahaan adalah: Mendapatkan ide-ide baru:Dengan adanya anak intern dengan berbagai latar belakang yang berbeda juga bisa membuka kesempatan menemukan ide atau inovasi terbaru yang akan berguna untuk proses jalannya bisnis perusahaan. Mengembangkan SDM perusahaan:Pengertian magang yaitu memberikan pelatihan mahasiswa untuk mengembangkan keahlian mereka. Pada saat bersamaan, hal ini juga dapat meningkatkan kemampuan manajerial, serta pengetahuan dari karyawan perusahaan yang bertugas sebagai mentor. Menemukan kandidat karyawan potensial:Keunggulan internship adalah menemukan bakat-bakat potensial. Di dalam memberikan pelatihannya, perusahaan juga akan mengamati kinerja dan kualitas peserta magang. Tak jarang, perusahaan bisa merekrut karyawan tetap dari peserta magang potensial sebelumnya. Hal ini, juga akan mempermudah dan menghemat proses rekrutmen. Promosi dan reputasi:Perusahaan yang bisa memberikan internship program yang bermanfaat dan menarik bagi calon magang tentunya akan memiliki reputasi yang baik. Hal ini bisa menjadi salah satu langkah perusahaan meningkatkan citranya di mata masyarakat dan calon karyawan potensial. Menghemat biaya gaji:Kewajiban anak intern adalah membantu perusahaan melakukan berbagai macam pekerjaan, mulai dari urusan administrasi, praktikal ringan hingga pekerjaan penting lainnya. Dalam hal ini, perusahaan bisa menghemat anggaran gaji karena biasanya perusahaan tidak wajib memberikan gaji untuk program magang. Bagi MahasiswaSelanjutnya, apa itu manfaat magang bagi mahasiswa? Mengembangkan wawasan:Salah satu manfaat program internship adalah kamu bisa belajar banyak hal baru baik dari ilmu pengetahuan umum, keahlian khusus, hingga soft skills. Bahkan tidak jarang kamu bisa belajar ilmu baru ataupun menemukan keahlian baru yang kamu suka. Semakin banyak kamu mengikuti magang artinya semakin berkembang pula wawasan yang kamu miliki. Menambah relasi dan koneksi:Saat magang, pastinya kamu akan bertemu dengan banyak orang-orang baru, seperti teman kerja, mentor, bahkan atasan. Membangun koneksi adalah tahapan sangat penting untuk dapat membantu jadi batu loncatan dalam karir. Siapa tahu, kamu bisa mendapatkan info pekerjaan dari teman-teman baru. Uji coba karir:Manfaat lain sebagai anak intern adalah mencoba berbagai bidang atau peran dalam industri tertentu. Dengan begitu, dapat membantu kamu mengetahui apakah jalur karir yang kamu pilih sesuai dengan minat dan kemampuan. Menjadi karyawan tetap:Banyak perusahaan yang juga memanfaatkan program magang sebagai kesempatan menemukan karyawan potensial. Bukan tidak mungkin, jika performa kamu baik dan terdapat posisi kosong, kamu bisa berkesempatan menjadi karyawan tetap setelah lulus nantinya. Mengembangkan kepercayaan diri:Dengan internship artinya kamu bisa belajar mengatasi tantangan dan tanggung jawab yang bisa membantu kamu membangun rasa percaya diri. Berproses bersama para profesional serta merasakan keberhasilan bisa membuat kamu bertumbuh melalui pencapaian dalam lingkungan kerja. Apakah Internship Harus Digaji?Pertanyaan yang sering ditanyakan anak intern adalah apakah internship dapat uang. Nah, dibawah ini Cake akan menjabarkan aturan mengenai gaji anak intern. Yuk, simak. Apa itu internship beserta prosesnya sudah diatur oleh Pemerintah. Peraturan mengenai penyelenggaraan pemagangan di dalam negeri sudah tercantum dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003. Di dalam pasal 22 disebutkan hak peserta magang, yaitu: Mendapatkan uang sakuMendapat jaminan sosial tenaga kerja Perlu dicatat ya, bahwa hak anak intern adalah uang saku, yang biasanya meliputi uang makan, transportasi, dan insentif. Uang saku ini tentunya berbeda dengan gaji.Peraturan lain mengenai internship yang perlu kamu ketahui tercantum dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No 6 Tahun 2000, yaitu: Pasal 9: usia peserta magang adalah minimal 17 tahun. Jika usia tepat 17 tahun, diperlukan surat persetujuan orang tua/wali.Pasal 10: jangka waktu internship adalah maksimal 1 tahun, besaran uang saku yang diberikan.Pasal 18: Waktu magang menyesuaikan dengan jam kerja perusahaan dan tidak boleh pada hari libur. Shift kerja malam hanya diizinkan untuk anak intern dengan usia minimal 18 tahun. Untuk, shift kerja malam sendiri, perusahaan wajib menyediakan transportasi, makanan bergizi, serta kompensasi yang sesuai.Pasal 20: Perusahaan wajib memberikan sertifikat/surat keterangan yang menunjukkan peserta magang telah menyelesaikan tugas internship nya. Jadi, apakah internship dapat uang? Walaupun, dalam peraturan pemerintah sudah dituliskan hak mendapatkan uang saku. Namun, hal ini semua tergantung dari perusahaan/institusi yang menyediakan lowongan internship. Sedang cari kerja? Cari kesempatan internship? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari lowongan Tips untuk Menjadi Anak Magang1. Menempuh pendidikan dan memiliki sertifikasi Dengan menempuh pendidikan, kamu juga jadi bisa memiliki banyak peluang untuk magang. Pasalnya, beberapa universitas sudah bekerja sama dengan berbagai perusahaan untuk memfasilitasi mahasiswanya. Ilmu pengetahuan yang kamu dapatkan selama kuliah juga tentunya bisa menjadi dasar yang kuat untuk mendukung karir. Selain itu, memiliki sertifikat tentunya dapat menjadi keunggulan. Ikutilah pelatihan atau kursus yang diperlukan di industri kamu berada. 2. Siap dan percaya diri melakukan wawancara Beberapa perusahaan biasanya akan mengadakan wawancara sebelum internship program. Jika, mereka mewajibkan wawancara, maka kamu perlu menyiapkan hal-hal seperti:Melakukan penelitian tentang perusahaan. Pelajari sebanyak mungkin informasi mengenai perusahaan yang akan kamu lamar.Berlatih pertanyaan umum. Kamu bisa mempersiapkan jawaban kamu untuk beberapa pertanyaan umum, seperti kelebihan dan kelemahan kamu, menceritakan tentang diri sendiri, menceritakan pengalaman/skill yang kamu miliki, dsb.Berlatih komunikasi non-verbal. Praktikkan hal-hal seperti sikap tubuh, kontak mata, cara duduk, dsb. Berbagai tips di atas dapat membantu kamu lebih siap dan percaya diri untuk proses wawancara. 3. Buat CV menarik Untuk membuat CV internship yang menarik pastikan beberapa tips berikut ini: Tuliskan informasi yang paling relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar.Jangan buat CV terlalu panjang atau bertele-tele.Sorot pengalaman atau pencapaian, serta keahlian kamu. Kamu bisa cantumkan proyek, pengalaman organisasi, sertifikasi, hard skill serta soft skill yang kamu miliki.Pilih format dan desain yang profesional.Gunakan bahasa yang jelas dan singkat. Pastikan juga tidak ada kesalahan ejaan dan tata bahasa. Untuk lebih jelasnya, yuk kita lihat contoh CV magang berikut ini.📚 Baca juga:6 Contoh CV Mahasiswa: Masih Kuliah, Magang, OrganisasiContoh CVMagang - Dibuat di CakeContoh CVMagang - Dibuat di CakeKesulitan buat CV magang? Yuk, gunakan Cake. Platform terpercaya yang menyediakan 50+ template menarik CV ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉Buat CVKonklusi Bagaimana? Apakah kamu sudah siap mulai magang? Dari artikel ini, dapat disimpulkan bahwa: Definisi magang adalah program pelatihan kerja yang ditunjukkan untuk siswa dalam mengembangkan keahlian tertentu.Apakah tujuan pembelajaran internship? Arti magang dapat membantu mahasiswa engembangkan wawasan dan keahlian, menambah pengalaman, menambah koneksi, berkesempatan menjadi karyawan tetap.Berapa lama waktu magang mahasiswa? 1 minggu hingga 1 tahun.Apakah internship dapat uang? Menurut aturan Pemerintah, mahasiswa magang berhak mendapatkan uang saku. Namun, hal ini bergantung kembali dari perusahaan tempat magang. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Fiorency Santoso ---

Belajar hal baru telah menjadi lebih mudah dengan perkembangan teknologi. Kamu bisa mendapatkan berbagai informasi dari internet, hanya perlu mengetik hal yang ingin kamu ketahui pada mesin pencari, kemudian mesin akan menyediakan berbagai situs web dengan kata kunci yang sesuai dengan apa yang kamu cari. Tidak heran, saat ini banyak sistem pendidikan yang kemudian juga beradaptasi dengan hal ini dan menyediakan berbagai tugas yang sifatnya praktikal dan mampu membekali para siswa di luar dari informasi yang didapatkan secara mandiri di internet.Tak terkecuali dengan bootcamp training, sistem pembelajaran ini mulai populer terutama di kalangan milenial dan Gen-Z karena dianggap efektif dan efisien untuk membekali mereka dengan informasi dan kemampuan yang diminati dengan mudah. Untuk kamu yang masih belum mengetahui apa yang dimaksud dengan bootcamp, kenapa harus ikut bootcamp, atau mempertanyakan di bootcamp akan belajar apa saja, simak artikel berikut untuk menemukan jawabannya!Daftar isi: Apa itu Bootcamp? Tipe-tipe Program Bootcamp Bootcamp vs Gelar Kuliah Manfaat Bootcamp Contoh Kurikulum Bootcamp Apa itu Bootcamp? Pengertian BootcampArti bootcamp adalah suatu program pembelajaran intensif yang dilakukan selama durasi tertentu dan diberikan oleh spesialis atau ahli. Tujuan dari bootcamp adalah untuk memberi pemahaman secara praktikal terkait suatu bidang pembelajaran agar para calon profesional dapat terjun langsung ke bidang yang ingin dipelajari. Training bootcamp yang sudah ada di pasar dan banyak diminati meliputi: UI/UX Design, Product Management, Data Analytics, Digital Marketing, Software Engineering, dan lain-lain. Apakah Bootcamp Efektif? Menurut data dari Mckinsey, permintaan terhadap pekerja profesional, terutama di bidang digital, mengalami lonjakan tajam hingga 80% dalam beberapa tahun terakhir. Namun, faktanya hanya sekitar 23% dari pekerja profesional tersebut memiliki kemampuan kompeten dan memenuhi persyaratan perusahaan dengan baik. Ini berarti ada kelebihan permintaan yang sulit dipenuhi karena kurangnya tenaga profesional. Maka itu, kehadiran bootcamp training bisa menjadi jawaban untuk memenuhi kurangnya angka tenaga profesional tersebut untuk menghadirkan lulusan-lulusan yang kredibel dan kompeten terhadap suatu bidang tertentu. Bootcamp Cocoknya Untuk Siapa? Pertanyaan selanjutnya terkait bootcamp training adalah sebenarnya program ini cocoknya untuk siapa ya? Apakah jika sekarang posisinya masih sekolah bisa untuk mengikuti bootcamp? Bagaimana jika sudah kuliah dan memilih jurusan tertentu, apakah masih bisa untuk mengikuti program bootcamp? Jawabannya bisa! Bootcamp training sebenarnya terbuka untuk siapa saja yang berminat untuk mempelajari kemampuan khusus secara intensif. Pada program bootcamp juga biasanya tidak ada batasan usia apalagi syarat minimal edukasi yang harus dimiliki, hanya perlu pikiran dan hati yang serius untuk belajar! Namun jika ingin dijabarkan, program bootcamp dapat bermanfaat untuk individu-individu di bawah ini: Mahasiswa/mahasiswi yang berkuliah di bidang yang sesuai dengan program bootcamp dengan tujuan mencari koneksi dan pengalaman praktikal terkait jurusan yang sudah diambil sebagai persiapan untuk terjun di dunia kerjaMahasiswa/mahasiswi atau seseorang di level junior yang ingin belajar hal baru dan mencari skill tambahan di luar jurusan kuliah yang sudah ditekuniSeorang yang ingin berganti bidang pekerjaan (career switcher) Tapi sederhananya, program bootcamp baik coding, data, marketing, maupun lainnya terbuka untuk siapa saja yang memang ingin sungguh-sungguh belajar dan komitmen waktu untuk mendapatkan ilmu yang mereka inginkan. Tipe-tipe Program Bootcamp Ternyata bootcamp juga ada berbagai jenis. Berikut adalah jenis-jenis program bootcamp yang perlu kamu ketahui: 1. Berdasarkan Jenis Bidangnya Seperti yang sudah disebutkan di atas, program bootcamp bisa terbagi berdasarkan bidang yang ingin dipelajari. Saat ini program bootcamp yang dapat paling banyak kamu temui adalah yang berdekatan dengan industri masa kini seperti digital dan tech. Maka itu bootcamp training untuk IT, seperti software engineering, data analytics, product management sangat mudah kamu cari, lainnya ada di bidang UI/UX Design, Human Resources, Digital Marketing, Social Media Marketing, dan lain-lain. 2. Berdasarkan Fleksibilitas Selain berdasarkan bidang, program bootcamp juga dibagi berdasarkan fleksibilitas: offline, online, atau belajar mandiri. Saat ini tentunya lebih banyak program bootcamp yang menawarkan secara online dan belajar mandiri untuk menjangkau orang-orang yang berada di seluruh Indonesia. Namun, untuk kamu yang suka tatap muka, ada juga kok program bootcamp secara offline yang dapat menjadi opsi agar kegiatan belajarmu semakin efektif! 3. Berdasarkan Durasi Belajar Selanjutnya, jenis bootcamp training yang terakhir terbagi berdasarkan durasi belajarnya. Terdapat pilihan antara full-time dan part-time. Jika full-time tentunya akan memiliki durasi kelas yang lebih singkat dibanding part-time. Contoh:Jika seorangpart-time dapat diselesaikan dalam waktu 20 minggu melalui kelas malam, maka full-time hanya memerlukan sekitar 12 minggu saja karena pelajar dapat menyelesaikannya dalam jangka waktu yang ditentukan. Hal ini tergantung dari ketersediaan kamu di hari-hari kelas untuk bootcamp, jika kamu masih sambil sekolah atau bekerja, maka lebih baik ambil program bootcamp part-time yang biasanya dilakukan di malam hari atau di akhir pekan, sementara jika kamu saat ini bisa memberikan seluruh waktumu untuk belajar intensif, kamu dapat memilih program bootcamp full-time. Bootcamp vs Gelar Kuliah Untuk kamu yang bertanya apa sih perbedaan antara program bootcamp dan kuliah, berikut adalah perbedaannya: ➡️ Waktu Pembelajaran Seperti yang sudah dijelaskan, bootcamp training merupakan program intensif yang dapat kamu ikuti serta hanya memberikan materi-materi yang sifatnya teknikal pada dunia kerja, maka itu, durasi bootcamp training biasanya jauh lebih cepat karena kurikulum yang diberikan juga dipadatkan sesuai kebutuhan program. Durasi bootcamp training biasanya mulai dari 2 bulan sampai 1 tahun. Sementara untuk pembelajaran di universitas untuk mendapat gelar kuliah biasanya membutuhkan waktu 4 tahun. ➡️ Biaya Mengikut Program Untuk konteks biaya, biasanya biaya kuliah akan ditagih per-semester. Namun pada program bootcamp, biaya bisa dibayarkan full di depan, adapun pembayaran uang muka dahulu, kemudian setelah siswa telah lulus dan diterima kerja, sisa biaya kelas dibayarkan secara bulanan yang dipotong dari penghasilan siswa yang bekerja di bidang baru tersebut. Sistem ini juga dikenal dengan Income Share Agreement (ISA). ➡️ Materi Program Karena durasi yang berbeda, maka materi yang ada di program bootcamp juga dibuat seefektif dan sepadat mungkin agar bisa dipraktekkan di dunia kerja. Jika pada kuliah, tentunya kamu akan mendapat informasi dan ilmu yang lebih banyak mengingat durasi dan kurikulum yang ditawarkan cakupannya lebih luas dan besar, sistem pembelajarannya juga biasanya lebih slow pace sehingga mahasiswa dapat mengerti secara perlahan. Namun pada program bootcamp, semua dipersingkat agar siswa bisa mendapat semua materi sesuai dengan durasi yang ditentukan. Manfaat Bootcamp Di bawah adalah 7 manfaat program bootcamp yang bisa kamu dapatkan ketika memutuskan untuk belajar pada program intensif ini: 1. Kesempatan Belajar dari Mentor Berpengalaman Di program bootcamp, mentor yang mengajar pun tidak sembarangan, biasanya para siswa akan diajar oleh ahli-ahli di bidang yang bersangkutan dan merupakan orang yang telah memiliki posisi tinggi atau sudah berpengalaman di bidangnya. Tak jarang, sosok-sosok ini merupakan sosok yang berpengaruh di perusahaannya untuk membawa perubahan sehingga dapat membagikan ilmunya kepada para siswa. 2. Bertemu dan Membangun Koneksi dengan Orang Baru Dengan mengikuti program bootcamp, kamu akan bertemu dengan berbagai orang dari seluruh Indonesia dan berkesempatan networking. Hal ini bisa menjadi keuntungan untuk kamu menambah dan menjalin koneksi dengan berbagai macam orang dari latar belakang yang berbeda. Selain itu, siapa tahu koneksi itu bisa digunakan untuk menjadi rekan kerjamu atau prospek untuk bisnismu. 3. Bisa Membuat Portofolio yang Lebih Menjanjikan dengan Proyek Nyata Biasanya selain adanya pembelajaran secara teori, program bootcamp juga menyediakan sesi sharing dengan alumni dan memiliki proyek tertentu yang dapat digunakan sebagai portofolio para siswa. Portofolio ini biasanya berupa proyek nyata yang relevan saat siswa akan terjun di bidang pekerjaan tersebut nantinya. Sehingga, dengan mengikuti bootcamp training, siswa sudah dilatih untuk membuat proyek secara nyata dan relevan dengan industri. 4. Mempelajari Ilmu Baru dalam Waktu Singkat Dengan durasi pembelajaran yang intensif, akan banyak ilmu baru yang diberikan secara padat dan sesuai dengan kebutuhan industri saat ini. Maka itu, program bootcamp sesuai untuk kamu para pencari ilmu baru yang dapat belajar ilmu berguna dan memiliki rasa ingin tahu yang besar terhadap industri yang kamu pelajari. 5. Kelas Bersifat Lebih Privat Dalam program bootcamp, biasanya jumlah peserta 10-20 orang dimana akan terasa lebih privat daripada saat kamu belajar saat kuliah. Dengan jumlah peserta yang tidak terlalu banyak, maka ilmu yang diberikan dapat lebih terserap dan peserta dapat lebih fokus selama pembelajaran. 6. Kurikulum Sudah Direncanakan dan Disusun dengan Teratur Dalam program bootcamp, sudah ada kurikulum yang diatur seefektif dan sebaik mungkin. Sehingga, para siswa tidak perlu takut akan sia-sia karena materi yang disampaikan terbukti memenuhi kebutuhan industri saat ini dan disampaikan oleh ahlinya. 7. Mengakselerasi Kesempatan Berkarir Selain portofolio, biasanya pada program bootcamp juga terdapat sertifikat penyelesaian yang bisa kamu unggah pada akun pencarian kerja seperti Linkedin untuk menambah kredibilitasmu sebagai tenaga profesional. Hal ini akan membuat dirimu terlihat lebih menonjol dan menarik di mata rekruter. Diharapkan setelahnya, semua pembekalan dari bootcamp dapat membantumu mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.Manfaat Ikut Bootcamp Contoh Kurikulum Bootcamp Setelah mengetahui arti, jenis-jenis, serta manfaat program bootcamp, sekarang mari kita simak contoh dari kurikulum bootcamp yang dapat kamu jadikan referensi untuk mendaftar ke bootcamp training yang ada di luar sana! 1. Kurikulum Bootcamp Full Stack Web Developer Materi yang kamu pelajari Front-End DevelopmentBack-End DevelopmentFull Stack DevelopmentVersion Control and CollaborationUser Experience and Design PrinciplesWeb SecurityDeployment and DevopsEmerging Technologies Susunan silabus Modul 1: Front-End Development Introduction to Front-End DevelopmentHTML Semantic MarkupCSS3 and Responsive DesignJavaScript FundamentalsDOM Manipulation and Event HandlingFront-End Frameworks (React, Vue, Angular) Modul 3: Full Stack Development Integrating Front-end and Back-EndWorking with MVC ArchitectureState Management and API ConsumptionReal-Time Communication (WebSockets)Handling User Inputs ad FormsTesting and Debugging Modul 5: User Experience and Design Principles User-Centered Design PrinciplesCreating Intuitive and User-Friendly InterfacesAccessibility and Inclusive DesignOptimizing Performance and Loading Speeds Modul 7: Deployment and Devops Continous Integration and Deployment (CI/CD)Containerization with DockerCloud Services (AWS, Heroku, or Google Cloud)Monitoring and Scaling Applications Modul 2: Back-End Development Introduction to Back-End DevelopmentServer-Side Scripting (Node.js, Python, Ruby)Building RESTful APIsDatabase Design and Management (SQL, NoSQL)Authentication and AuthorizationServer Deployment and Hosting Modul 4: Version Control and Collaboration Git and Version Control BasicsCollaborative Development with GithubCode review and Pull RequestsManaging and Resolving Merge Conflicts Modul 6: Web Security Understanding Web Security ThreatsImplementing Secure AuthenticationCross-Site Scripting Cross-Site Request Forgery PreventionBest Practices for Data Protection Modul 8: Emerging Technologies Exploring Progressive Web Apps (PWAs)Introduction to Serverless ArchitectureBlockchain and Decentralized Application (DApps)Keeping up with Industry Trends 2. Kurikulum Bootcamp Product Management Materi yang kamu pelajari Introduction to Product ManagementMarket Research and Customer InsightsIdeation and ConceptualizationUser Centered Design and UX/UI PrinciplesAgile Development and ScrumProduct Launch and Go-to-Market StrategyProduct Metrics and KPI(s)Stakeholder Management and CommunicationProduct Strategy and RoadmappingEthical Considerations and Product EthicsEntrepreneurship and InnovationCareer Development and Industry Trends Susunan silabus Modul 1: Introduction to Product Management Understanding the role of a Product ManagerImportance of product management in businessProduct management frameworks and methodologiesDefining the product life cycle Modul 3: Ideation and Conceptualization Generating and evaluating product ideasConceptualizing features and enhancementsPrioritization techniques (MoSCoW, RICE)Creating effective user stories and product requirements Modul 5: Agile Development and Scrum Introduction to agile methodologyScrum frameworks and sprint planningCollaborative product developmentManaging backlogs and sprints Modul 7: Product Metrics and KPI(s) Defining KPIMonitoring and analyzing product metricsMaking data-driven decisionsContinuous improvement and optimization Modul 9: Product Strategy and Roadmapping Developing a clear product visionCreating product roadmaps and strategyLong-term planning and vision execution Modul 11: Entrepreneurship and Innovation Fostering a culture of innovationIdentifying market opportunitiesLean startup principles Modul 2: Market Research and Customer Insights Conducting market research and analysisIdentifying target customer segmentsGathering user feedback and customer insightsUtilizing data and analytics for decision-making Modul 4: User-Centered Design and UX/UI Principles Design thinking and user-centered designCreating intuitive user experiences (UX)User interface (UI) design principlesPrototyping and wireframing Modul 6: Product Launch and Go-to-Market Strategy Planning and executing product launchesCrafting compelling value propositionsPricing strategies and modelsMarketing and promotions Modul 8: Stakeholder Management and Communication Collaborating with cross-functional teamsEffective communication and leadership skillsHandling conflicts and negotiationsBuilding strong relationships with stakeholders Modul 10: Ethical Considerations and Product Ethics Ethical Considerations in product managementResponsible design and development practicesEnsuring user privacy and data security Modul 12: Career Development and Industry Trends Navigating career in product managementNetworking and building professional relationshipsStaying updated with industry trends 3. Contoh Kurikulum Bootcamp Data Analyst Materi yang kamu pelajari Pengenalan Analisis data: Dasar-dasar analisis, proses analisisDasar-dasar statistik: Mempelajari konsep penting tentang probabilitas, pengujian hipotesis, dan analisis regresi.Pengolahan data: Menguasai teknik pre-processing data, penanganan nilai yang hilang, transformasi data, agregasi, manipulasi menggunakan tools seperti Pandas.Visualisasi data: Menciptakan visualisasi menggunakan Matplotlib, Seaborn, dan Plotly.Analisis data eksploratori (EDA): Mengungkap pola, hubungan, dan anomali dalam data.Dasar-dasar SQL: Menulis kueri kompleks untuk mengambil informasi relevan sebagai bahan analisisPengenalan Machine Learning: Memahami dasar pembelajaran machine learning dan aplikasinya dalam analisis dataEtika dan privasi data: Memahami etika saat bekerja dengan data dan membuat keputusan berdasarkan hasil analisisData Analytics Tools: Bekerja dengan tools data seperti Phyton, Jupyter Notebooks, dan SQL *Terdapat proyek portofolio yang akan disesuaikan dengan kebutuhan industri Susunan silabus Modul 1: Pengenalan Analisis data Pengantar analisis dataProses analisis dataMenjelajahi data Modul 3: Pengolahan data Teknik preprocessing dataPenanganan data yang hilangTransformasi data dengan Pandas Modul 5: Analisis Data Eksploratori (EDA) Pengenalan Analisis Data Eksploratori (EDA)Mengidentifikasi pola dan anomali yang terjadi pada dataMenggunakan EDA dalam pengambilan keputusan Modul 7: Pengenalan Machine Learning Supervised unsupervised algorithm learningImplementasi model sederhana Modul 9: Data Analytics Tools Pemahaman data analytics tools: Python, Jupyter Notebooks, dan SQLEksplorasi visualization tools dan business intelligence Modul 2: Dasar-dasar statistik Konsep dasar statistikProbabilitas dan DistribusiPengujian HipotesisAnalisis Regresi Modul 4: Visualisasi Data Membuat visualisasi data yang menarikMemahami penggunaan Matplotlib dan SeabornMemahami pembuatan dasbor interaktif dengan Plotly Modul 6: Dasar-dasar SQL Pengenalan SQLMenulis kueri untuk ekstraksi dataPemrosesan data relasional dengan SQL Modul 8: Etika dan privasi data Pertimbangan etika dalam analisis dataRegulasi privasi dataKeamanan informasi dan praktik terbaik terhadap data Kesimpulan Bootcamp artinya adalah pelatihan intensif terkait suatu bidang industri yang biasanya berlangsung selama beberapa periode dengan tujuan memberi pembelajaran praktikal untuk siswa dan diajar oleh tenaga profesional di bidangnya.Bootcamp training cocok untuk para mahasiswa yang ingin mendalami bidang industrinya secara praktikal dan membuka kesempatan untuk menambah koneksi, para junior level yang ingin mencari pengalaman dan menambah portofolio, serta para career switcher yang ingin menambah ilmu untuk pindah bidang pekerjaan. Namun pada dasarnya, bootcamp training terbuka untuk siapa saja yang ingin belajar hal baru terkait dengan bidang pembelajaran yang ditawarkan.Tipe-tipe program bootcamp dibagi berdasarkan jenis bidangnya, fleksibilitas, dan durasi pembelajaran.Perbedaan program bootcamp dengan gelar kuliah adalah waktu pembelajarannya yang lebih singkat, jumlah siswa yang lebih sedikit, kurikulum yang dirancang memenuhi kebutuhan praktikal industri, dan dengan portofolio proyek pada bootcamp serta sertifikat penyelesaian dapat membantu kamu dalam mendapatkan kesempatan berkarir yang kamu inginkan.Cake adalah website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!--- Ditulis Oleh Leony Jardine ---

Pasti kamu sering mendengar istilah KOL. Apa arti KOL? Key Opinion Leader (KOL) adalah ahli di bidang tertentu yang memiliki kekuatan untuk mempengaruhi orang lain. Pernahkah kamu terpengaruh membeli produk yang dipromosikan KOL? Jika jawaban “iya”, ini sebenarnya hasil dari KOL marketing, lho! Lantas, apa itu KOL marketing? KOL marketing adalah teknik pemasaran di mana brand bekerja sama dengan orang yang ahli di bidang tertentu untuk mempromosikan produk atau layanan bisnisnya. Bagaimana cara kerja KOL digital marketing? Singkatnya, dengan ulasan positif dari KOL, pengikutnya akan terpengaruh untuk mencoba atau membeli produk atau jasa yang dipromosikan tersebut. Simak lebih lanjut mengenai apa yang dimaksud dengan KOL marketing di artikel Cake ini! Daftar isi: Pengertian KOL Marketing Kelebihan Dari KOL Marketing Prinsip Penting KOL Marketing Strategi - Strategi KOL Marketing 5 Contoh KOL MarketingMengenal Key Opinion Leaders (KOL)Apa itu KOL? Key Opinion Leader atau KOL adalah pakar di bidang tertentu yang memiliki daya tarik dan mempunyai pengaruh besar terhadap pengikutnya, biasanya secara online. KOL biasanya bekerja penuh waktu di suatu bidang tertentu dan sudah mendapatkan banyak kepercayaan dari pengikutnya. KOL dalam marketing bisa bergerak di bidang apa saja, tidak hanya sains dan kesehatan, tetapi juga di bidang kecantikan, memasak, fashion, game, fitness, dan lain-lain. Selebihnya, KOL marketing adalah strategi pemasaran di mana sebuah perusahaan atau brand bekerja sama dengan Key Opinion Leader (KOL) untuk mempromosikan produk atau jasanya. KOL dapat mempengaruhi para followers untuk membeli produk tersebut atau mengikuti saran dan rekomendasi yang diberikan. Perbedaan KOL dan Influencer Sekarang kamu sudah mengerti apa itu KOL dalam marketing, tetapi apa bedanya dengan influencer? Istilah KOL dan influencer memang sering kali tertukar, padahal sebenarnya, kedua ini berbeda. Keduanya memang memiliki kekuatan untuk mempengaruhi pengikutnya atau orang lain, tetapi ada perbedaan yang perlu kamu ketahui. Influencer adalah orang yang membuat konten, memiliki pengikut setia, dan jumlah pengikutnya biasanya minimal 1.000 pengikut. Sedangkan, Key Opinion Leader atau KOL adalah pakar atau orang yang ahli di bidang spesifik dan biasanya memiliki audiens yang lebih tertarget.📚 Baca juga:Kenali 10 Strategi Digital Marketing yang Sedang Naik Daun! Keuntungan Bekerja Sama Dengan KOL1. Meningkatkan Kepercayaan Konsumen Berbeda dengan selebgram atau influencer yang bergantung pada popularitas, KOL memiliki kualifikasi sehingga dapat dipercaya oleh audiens. Dengan keahlian dan kualifikasi yang dimiliki KOL, tingkat kepercayaan konsumen akan brand dan produk akan semakin meningkat. Manfaat dari KOL marketing strategy tidak berhenti sampai di sini saja, tetapi tingkat kepercayaan konsumen yang tinggi juga akan meningkatkan angka penjualan produk. 2. Menambah Brand Awareness Meningkatkan brand awareness memang cukup sulit. Salah satu strategi pemasaran untuk membantu brand awareness adalah KOL marketing. Supaya KOL marketing strategy sukses, pastikan kamu memilih KOL yang bergerak di bidang yang relevan dengan bisnis kamu, ya! KOL memiliki sejumlah audiens di berbagai platform sosial media, sehingga KOL dapat membantu memperkenalkan brand kepada target audiens. Dengan menjangkau target audiens, ada kemungkinan besar audiens tersebut membeli produk kamu dan menjadi pelanggan tetap. 3. Memperkuat Reputasi dan Kredibilitas Brand Sebelum mengambil keputusan, seorang KOL pasti memilih brand yang menurutnya berkualitas untuk direkomendasikan. Karena seorang KOL sudah memiliki reputasi, KOL tidak mungkin mempertaruhkan kredibilitasnya untuk mengangkat suatu brand yang tidak berkualitas. Oleh karena itu, ulasan positif atau rekomendasi dari KOL dalam marketing akan membantu memperkuat reputasi dan kredibilitas brand. 4. Menargetkan Audiens yang Tepat Dengan KOL digital marketing, kamu dapat menjangkau target audiens yang tepat sesuai dengan produk dan jasa yang kamu tawarkan. Bekerja sama dengan KOL yang bergerak di bidang relevan akan membantu penjualan tepat pada sasaran. Jika perusahaan kamu bergerak di industri produk kecantikan, maka penting untuk bekerja sama dengan KOL yang fokus di bidang make up dan skincare. Tentu followers KOL tersebut juga memiliki ketertarikan di bidang kecantikan, jadi followers-nya akan ikut mencoba produk-produk yang digunakan oleh KOL tersebut. 5. Menghasilkan Return on Investment (ROI) yang Tinggi Jangan menyepelekan keuntungan dari KOL strategy yang satu ini. Strategi KOL marketing yang efektif dan efisien akan menghasilkan Return on Investment (ROI) yang maksimal. Tentu, perusahaan perlu menentukan tujuan yang jelas, apakah KOL marketing bertujuan untuk meningkatkan konversi, penjualan, brand awareness, atau tingkat loyalitas pelanggan.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Prinsip Kerja Sama Dengan KOL1. Menentukan Target dari Kampanye Hal pertama yang perlu dilakukan sebelum membuat kampanye KOL marketing adalah menentukan tujuan dari kampanye tersebut. Apakah tujuan diterapkannya KOL marketing strategy adalah untuk menambah pengikut di sosial media? Meningkatkan brand awareness? Atau untuk menjual banyak produk? Kamu akan lebih mudah dalam menentukan alur kampanye yang akan dibuat dengan tujuan yang pasti dan jelas. Hasilnya, kamu akan menghasilkan kampanye yang efektif dan membantu mencapai goal perusahaan. 2. Memilih Platform Kampanye Setelah menetapkan tujuan dari kampanye KOL marketing, tentu kamu sekarang sudah tahu dengan jelas siapa target audiens kamu. Sekarang waktunya untuk memilih platform yang tepat untuk melaksanakan KOL digital marketing. Untuk mengetahui platform yang tepat, kamu perlu memahami karakteristik masing-masing platform dan penggunanya. Selain itu, kamu juga perlu menyesuaikannya dengan target audiens yang ingin kamu jangkau. 3. Menentukan KOL dengan Target Audiens yang Tepat Tentu terdapat banyak pilihan KOL yang bisa diajak bekerja sama. Untuk membantu kamu memilih, kamu bisa mempertimbangkan jumlah pengikut KOL tersebut. Tetapi ingat, jumlah pengikut tidak menjamin kesuksesan KOL strategy. Banyak hal lain yang juga perlu dipertimbangkan dalam memilih KOL, seperti: Kesesuaian konten KOL dengan citra brand kamuKomentar audiens terhadap KOL tersebutReputasi KOL di masyarakatKredibilitas KOL tersebut, dll.📚 Baca juga:9 Cara Menjadi Influencer Sukses dengan Ribuan Followers 4. Negosiasi Kerja Sama Agar KOL marketing strategy berjalan dengan lancar, kamu perlu melakukan negosiasi dengan KOL. Persetujuan kerja sama perlu dicapai oleh kedua pihak. Hal ini termasuk persetujuan pembayaran, jenis konten, dan jumlah konten yang akan dibuat. Kamu boleh juga menegosiasikan akan hak penggunaan konten sehingga kamu dapat menggunakan kembali konten tersebut untuk aktivitas promosi lainnya. 5. Evaluasi dan Ukur Keberhasilan KOL Marketing Jika tahap-tahap di atas sudah berhasil dilakukan, sekarang saatnya untuk menetapkan Key Performance Indicator (KPI) untuk membantu mengukur keberhasilan dan mengevaluasi KOL digital marketing. Kamu dapat memanfaatkan beberapa jenis tools untuk mengukur kesuksesan KOL marketing yang diterapkan. Sebagai contoh, jika tujuannya adalah meningkatkan brand awareness, kamu dapat mengukur jumlah views, dan interaksi yang diperoleh dari foto atau video KOL yang diunggah. Atau, kamu bisa menggunakan spreadsheet untuk membuat laporan kumpulan data untuk setiap konten yang diunggah KOL. Jika kamu berencana untuk bekerja sama dengan KOL dalam jangka waktu yang lama dan memaksimalkan hasil KOL marketing, kamu boleh memberikan informasi ini kepada KOL. Ini akan membantu KOL melihat konten mana yang bekerja dengan baik dan mana yang perlu diperbaiki.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Strategi Marketing KOL1. Bekerja Sama Membuat Video dengan KOL Video KOL akan memberikan kesempatan waktu yang lebih banyak untuk KOL menjelaskan fitur, menguji produk, dan merekomendasikan produk tersebut. Dibandingkan dengan mengunggah foto, video KOL lebih membantu audiens untuk mengenal produk brand kamu. Ajaklah KOL bekerja sama untuk membuat konten yang kreatif dan menarik. Konten video KOL tersebut bisa berupa video tutorial atau ulasan produk yang informatif dan edukatif. Tidak hanya di post oleh KOL saja, tetapi kamu bisa membayar lebih hasil video KOL tersebut untuk di-repost kembali ke social media brand kamu. Ini akan membantu kamu memperoleh hasil yang maksimal dari KOL marketing strategy. 2. Partnership Webinar KOL marketing strategy juga bisa berupa sebuah acara kolaborasi dengan KOL. Misalnya, kamu bisa bekerja sama dengan KOL untuk mengadakan partnership webinar. Pastikan acara tersebut relevan dengan produk atau jasa yang kamu tawarkan. KOL strategy dapat membantu dalam promosi dan memastikan bahwa promosi produk atau jasa tersebut mencapai target audiens yang tepat. Partnership webinar dengan KOL dapat membantu meningkatkan daya tarik dan brand awareness. Hal ini dikarenakan pengikut KOL tersebut akan menjadi calon pelanggan dan bahkan menjadi pelanggan.📚 Baca juga:Webinar untuk Tingkatkan Kesuksesan: Jenis, Cara, dan Contohnya 3. Membebaskan KOL Menunjukkan Keahlian Ketika menerapkan KOL digital marketing, usahakan untuk tidak memberi terlalu banyak peraturan atau persyaratan. Jika terlalu diatur, konten yang dibuat KOL mungkin akan tampak tidak asli. Ini dapat menyebabkan followers kehilangan kepercayaan terhadap KOL dan brand kamu. Seperti yang sudah dibahas di atas, KOL adalah ahli bidang tertentu. Jadi, penting untuk menawarkan kebebasan kepada KOL dan mempercayakan KOL untuk berkreasi dan menunjukkan keahliannya dalam konten. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Contoh KOL Marketing1.Arnold PoernomoInstagram: @arnoldpoArnold Poernomo adalah seorang chef yang mulai dikenal masyarakat Indonesia sejak bergabung sebagai juri di acara televisi Master Chef Indonesia. Arnold berasal dari keluarga pecinta masak. Latar belakang ini mendorong ketertarikannya dalam dunia kuliner. Chef Arnold sudah masuk di dunia memasak sejak berusia 14 tahun dan bahkan masih menekuni bidang yang sama hingga sekarang. KOL di industri kuliner ini aktif di Instagram dan Youtube, lho! Konten Chef Arnold bervariasi mulai dari cara memasak, resep berbagai menu makanan, hingga video review kuliner. Di akun sosial media Chef Arnold, kamu juga bisa menemukan berbagai foto dan video KOL kerja sama antara Chef Arnold dengan brand seperti MAMA, SunCo, Baabaachef, dan banyak lagi.2.Renatta MoeloekInstagram:@renattamoeloekMirip dengan Chef Arnold, Renatta Moeloek juga mulai dikenal publik ketika menjadi juri di acara televisi Master Chef Indonesia. Chef Renatta ini termasuk salah satu chef perempuan yang memiliki tingkat popularitas yang tinggi. Salah satu keahlian Renatta adalah memasak makanan Indonesia dan Perancis. Keahlian ini diperoleh dari pendidikan kulinernya di Le Cordon Bleu di Paris dan pengalaman magang di restoran bintang Michelin di Perancis. Kolaborasi KOL marketing yang dilakukan oleh Chef Renatta ini cukup bervariasi. Chef Renatta tidak hanya bekerja sama dengan brand yang berhubungan dengan industri masak dan makanan seperti Panci Supra dan Oatside, tetapi juga berkolaborasi dengan brand di luar industri tersebut seperti Digibank Indonesia dan OPPO. 3.Dr. Listya ParamitaInstagram: @drmita.spkkDr. Listya Paramita adalah seorang dokter kulit yang cukup populer di industri perawatan kulit. Dr. Listya pertama kali mendapatkan popularitas setelah mengunggah konten edukasi tentang bahaya penggunaan produk perawatan kulit yang tidak terdaftar. Listya rutin mengunggah konten edukatif tentang kesehatan kulit dan membantah banyak mitos perawatan kulit populer di akun Instagram-nya. Sebagai KOL terpercaya dengan latar belakang dokter spesialis kulit dan kelamin, Dr. Listya telah berkolaborasi dengan brand seperti Clear, Cetaphil, Vaseline, Ponds, dan Wardah. Selain video KOL, Dr. Listya juga aktif menjadi host dan narasumber dari berbagai seminar atau IG live tentang kesehatan kulit. Bagi kamu yang tertarik, kamu bisa menemukan jadwal-jadwalnya di akun Instagram Dr. Listya (@drmita.spkk).Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja4. Dr. TirtaInstagram: @dr.tirta Dokter Tirta adalah dokter umum, tetapi bukan dokter pada umumnya! Dokter dengan 2.5 juta followers di Instagram ini juga seorang biker, penggemar sepak bola, dan pendukung brand lokal. Di akun Instagramnya, Dr. Tirta banyak melakukan review sepatu dan pakaian merek lokal sekaligus memberikan informasi terkait COVID-19 dan informasi kesehatan lainnya. Dr. Tirta aktif membagikan video yang informatif dan edukatif di Instagram dan Twitter. Dokter yang satu ini juga pernah bekerja sama membuat video KOL yang memberikan review tentang brand sepatu lokal seperti Sepatukanky, Aerostreet, Ortuseight, dan Piero. Selain itu, kamu juga bisa menemukan video atau podcast Dr. Tirta di akun Youtube nya (Tirta PengPengPeng). Di akun Youtube ini kamu akan menemukan berbagai informasi yang lebih bebas, misalnya video yang membahas topik seputar industri bisnis.5.Jennifer BachdimInstagram: @jenniferbachdim Sebelum menjadi terkenal di Instagram, Jennifer Bachdim adalah seorang blogger aktif yang menulis tentang kecantikan, lifestyle, kesehatan, dan kebugaran. Kepopuleran Jennifer mulai meningkat setelah menikah dengan Irfan Bachdim, seorang pemain sepak bola profesional Indonesia. Sekarang, Jennifer tinggal di Bali bersama keluarganya dan terus menginspirasi orang lain melalui halaman Instagram miliknya. Jennifer banyak mengunggah foto tentang lifestyle, olahraga, tips diet, dan kecantikan di akun Instagramnya. Konten Jennifer Bachdim cukup bermacam-macam. Untuk bidang kecantikan, Jennifer pernah bekerja sama sebagai KOL marketing Maybelline. Selain itu, sebagai seorang ibu, Jennifer juga pernah membuat video KOL dengan Fenucaps Indonesia. Tidak hanya sebagai KOL, Ibu dengan 1.7 juta followers ini telah menjadi ambassador dari brand Pocari Sweat dan Adidas Indonesia.Buat CV ATS-friendly di Cake sekarang juga! Ada 50+ template dan 100% gratis!Buat CV KesimpulanKOL dalam marketing adalah orang yang ahli di suatu bidang tertentu dan memiliki pengaruh yang kuat terhadap pengikutnya.KOL marketing adalah strategi pemasaran di mana perusahaan bekerja sama dengan seorang KOL untuk memasarkan bisnisnya.Dengan menerapkan KOL marketing strategy, perusahaan dapat meningkatkan kepercayaan konsumen, menambah brand awareness, memperkuat reputasi dan kredibilitas brand, menjangkau audiens yang tepat, dan memperoleh ROI yang besar.Hal yang harus dilakukan dalam menerapkan KOL digital marketing yaitu menentukan tujuan kampanye, memilih platform untuk melaksanakan kampanye, menentukan KOL yang tepat, melakukan negosiasi, dan mengevaluasi keberhasilan KOL marketing.3 KOL marketing strategy yang bisa kamu coba meliputi bekerja sama membuat video KOL, mengadakan partnership webinar dengan KOL, dan memberi kebebasan KOL untuk berkreasi.Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Aileen Gabriella---

Belakangan ini, banyak terjadi PHK di perusahaan Indonesia, baik perusahaan multinasional maupun internasional. Salah satu penyebab PHK adalah meningkatnya laju inflasi sehingga menyebabkan perusahaan juga perlu melakukan efisiensi termasuk memotong jumlah karyawan. PHK memang terkesan sangat merugikan, terlebih dari pihak karyawan. Apa bedanya PHK dan dipecat? Pemecatan karyawan dilakukan oleh perusahaan secara sepihak, sedangkan pengertian pemutusan kerja bisa berasal dari pihak karyawan maupun pihak perusahaan, tergantung dengan alasan PHK. Sebelum menilai dari sisi luarnya, mari ketahui lebih dalam apa itu PHK, arti PHK secara lebih mendalam, aturan-aturan PHK sesuai Undang-undang PHK, serta kompensasi atau uang pesangon yang didapat dari PHK.Daftar isi: Pengertian PHK Peraturan PHK Tipe-tipe PHK Kompensasi: Uang Pesangon, Uang Pisah, dll.Mengerti PHK Apa yang dimaksud dengan PHK? PHK merupakan singkatan dari Pemutusan Hubungan Kerja. Secara pengertian, PHK artinya berakhirnya suatu hubungan atau kontrak kerja antara karyawan dengan perusahaan atau majikan karena suatu alasan tertentu. Dengan demikian, hak dan kewajiban karyawan dihentikan. Pengertian tersebut tertulis dalam Pasal 1 Nomor 25, dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, mengenai Ketenagakerjaan. Secara umum, alasan pemutusan kerja sepihak ini bisa disebabkan oleh beberapa hal. Pertama demi hukum, misalnya karena usia pensiun, meninggal dunia, maupun masa PKWT(Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) telah berakhir. Kedua, karena keputusan pengadilan. Dan yang terakhir adalah pengunduran diri dari pihak karyawan. Jika perusahaan ingin melakukan PHK terhadap karyawan, penyebab PHK tersebut harus didasarkan pada keputusan pengadilan. Sebab, PHK sebenarnya tidak bisa dilakukan secara sepihak, lho. Hal tersebut juga diatur dalam Pasal 151 UU Nomor 13 Tahun 2003. Contohnya, terjadi sebuah masalah di perusahaan, dan satu-satunya jalan adalah melakukan pemecatan karyawan. Maka perusahaan dan karyawan harus melakukan musyawarah hingga menemukan solusi terbaik. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Aturan Pemutusan Hubungan Kerja Seperti yang diketahui, kepanjangan PHK adalah pemutusan hubungan kerja, yang berarti telah berakhirnya hubungan kerja antara karyawan dengan sebuah perusahaan. Untuk terjadinya PHK, artinya harus ada hal dan alasan mendasar untuk menjadi alasan pemutusan kerja. Dalam praktiknya, pemutus hubungan kerja diatur dalam aturan PHK mengenai perburuhan. Jadi sebenarnya, PHK dikarenakan apa saja? Berikut ulasan lengkapnya: Undang - Undang PHK Undang-undang PHK berperan penting sebagai pedoman dan pegangan ketika melakukan PHK karyawan. Ketentuan dalam perburuhan Nasional, sebagaimana alasan PHK menyatakan bahwa dalam hal ini, pengusaha, pekerja, serikat pekerja, dan pemerintah harus mengupayakan undang-undang ini agar tidak terjadi PHK tanpa alasan jelas, tercantum pada pasal 151 ayat (1) UU 13/2003 jo. Pasal 37 ayat (1) PP 35/2021 Secara lebih lanjut, PP 35/2021 pada Bab V, khusus mengatur pemutusan hubungan kerja dengan rincian sebagai berikut: Pasal 36 mengenai berbagai alasan yang memungkinkan terjadinya PHK, baik dari pihak perusahaan maupun dari pihak karyawan itu sendiri.Pasal 37 hingga 39 membahas mengenai upaya yang bisa dilakukan agar PHK tidak terjadi. Jika PHK harus dilakukan, terdapat Tata Cara Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang harus diikuti. Ini biasa dimulai dari tahap pemberitahuan disampaikan, hingga proses dilakukannya PHK. Karyawan juga berhak memberikan tanggapan mengenai surat PHK. Mereka dapat menerima atau menolak PHK.Pasal 40 berisi mengenai Hak dan Akibat Pemutusan Hubungan Kerja yakni yang dimaksudkan adalah kompensasi yang didapatkan karyawan berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian cuti atau hak, dan uang pisah. Perhitungan uang pesangon ini berdasarkan alasan pemutusan kerja yang sesuai peraturan. Alasan PHK yang Bisa Diterima Alasan PHK beragam. Alasan terjadinya PHK bisa dikarenakan perusahaan atau dikarenakan karyawan dan harus sesuai dengan aturan PHK yang berlaku. Menurut UUK 13/2003, ada beberapa alasan yang diperbolehkan perusahaan untuk melakukan PHK karyawan, yaitu sebagai berikut: Tidak bisa melewati masa probation atau tidak lulus masa percobaan yang telah ditetapkan perusahaanKontrak PKWT sudah berakhir dan tidak diperpanjang untuk periode selanjutnyaKaryawan melakukan kesalahan atau pelanggaran berat yang bisa merugikan perusahaanKaryawan diputuskan bersalah oleh pihak pengadilanKaryawan terbukti telah melanggar perjanjian kerja yang telah disetujui karyawan dan perusahaan sebelumnyaMengundurkan diri tanpa adanya paksaan dan tekanan dari pihak mana punTerdapat penggabungan atau perubahan status kerja, jika pihak pekerja atau perusahaan tidak ingin melanjutkan hubungan kerjaPHK massal karena perusahaan secara ekonomi mengalami kerugianPerusahaan bangkrut atau pailitKaryawan dinyatakan meninggal dunia karena sakit maupun kecelakaanKaryawan pensiunKaryawan mangkir atau tidak masuk kerja selama 5 hari tanpa kabar dan telah dipanggil sebanyak dua kaliKaryawan sakit selama lebih dari 1 tahun atau 12 bulan Alasan PHK yang Tidak Diperbolehkan Alasan diterimanya permintaan PHK memang terdapat banyak. Namun, ada juga tentunya alasan permintaan PHK tidak dapat diterima dan diproses. PHK dikarenakan apa saja menurut Pasal 153 Ayat UUK 13/2003? Sakit sesuai keterangan dokter dalam kurun waktu kurang dari 12 bulan secara berturut-turutSedang memenuhi kewajiban atau tugas negaraSedang melakukan ibadahMelakukan ijin atau cuti menikahBagi karyawan wanita, sedang hamil, melahirkan, menyusui, ataupun keguguranSatu kantor atau satu perusahaan dengan pasangan maupun anggota keluarga lainnyaMembuat atau menjadi anggota pengurus kegiatan serikat pekerjaMengadukan pengusaha kepada pihak berwenang jika ada tindak pidana dari perusahaan atau kegiatan usahaTerdapat perbedaan hal ideologi, agama, suku, ras, warna kulit, golongan fisik, status perkawinan, aliran politik, dan lainnya yang tidak berhubungan dengan kegiatan bisnis atau usahaCacat tetap atau sakit yang mana proses penyembuhannya tidak menentu, hal tersebut terjadi karena adanya kecelakaan dalam bekerja Jenis-Jenis PHK? Dari penjelasan sebelumnya, kamu bisa mengetahui bahwa pemutus hubungan kerja atau PHK adalah tindakan berakhirnya hubungan kerja karena alasan hukum yang jelas. Karena alasan PHK yang berbeda-beda, jenis-jenis PHK juga bisa berbeda. Undang-undang PHK menyebutkan bahwa jenis PHK dibagi menjadi: 1. PHK Dikarenakan Pelanggaran Perjanjian Kerja Jenis PHK pertama terjadi ketika karyawan melakukan pelanggaran perjanjian kerja, perusahaan juga tidak bisa langsung memutuskan hubungan kerja. Tetapi, jika kesalahan berat yang tidak bisa ditolerir, maka pemutus hubungan kerja boleh dilakukan. Misalnya, kesalahan seperti penipuan, penggelapan dana, korupsi, penganiayaan terhadap rekan kerja, dan peretasan data privasi perusahaan. Kesalahan-kesalahan berat ini bisa berakibat fatal pada karir karyawan tersebut dan bisa berakhir pada pemutus hubungan kerja. 2. PHK Demi Hukum Secara sederhana, jenis PHK demi hukum terjadi ketika karyawan dinyatakan meninggal dunia atau perjanjian kerja telah berakhir sesuai periode yang ditentukan. Jika hal ini terjadi, maka perusahaan tidak perlu mengirimkan surat pemutus hubungan kerja atau PHK karyawan karena hubungan kerja tersebut sudah otomatis berakhir secara hukum karena kondisi hukum. 3. PHK Sepihak Pada dasarnya, perusahaan tidak dapat memutuskan hubungan kerja secara sepihak atau sembarangan. Namun, perusahaan tetap memiliki hak untuk memberhentikan atau pemutusan kerja sepihak. Jenis PHK ini disebabkan karena adanya pelanggaran terhadap perjanjian kerja. Pengunduran diri karyawan juga bisa termasuk ke dalam jenis pemutusan kerja sepihak, karena karyawan dengan sendirinya mengundurkan diri atau resign. Jadi dengan kata lain, pemutusan kerja sepihak ini terjadi karena keinginan salah satu pihak, baik perusahaan maupun karyawan. 4. PHK Dikarenakan Kondisi Tertentu Sesuai dengan alasan PHK yang dapat diterima di atas, jenis PHK karena kondisi tertentu dapat terjadi ketika karyawan sakit dalam kurun waktu yang sangat lama, hingga 1 tahun atau 12 bulan. Dalam kurun waktu tersebut terjadi efisiensi perusahaan, perusahaan mengalami kebangkrutan atau kerugian finansial, maka pemutus hubungan kerja bisa dilakukan. Juga dengan pertimbangan kompensasi yang akan diberikan kepada karyawan yang bersangkutan. Kompensasi PHK Terhadap Karyawan yang Terkena Dampak Apabila terjadi PHK karyawan, perusahaan atau pelaku bisnis harus memberikan kompensasi kepada karyawannya. Kompensasi bisa berupa Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Pisah, dan Uang Pengganti Hak. Masing-masing pemberian uang ini memiliki ketentuan berdasarkan berapa lama karyawan bekerja di perusahaan. Uang Pesangon, diberikan dengan ketentuan sebagai berikut: Masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan gaji;Masa kerja 1 tahun atau lebih tapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan gaji;Masa kerja 2 tahun atau lebih tapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan gaji;Masa kerja 3 tahun atau lebih tapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan gaji;Dan seterusnya hingga maksimal 8 tahun atau lebih, 9 bulan gaji. Uang Penghargaan Masa Kerja, diberikan dengan ketentuan sebagai berikut: Masa kerja 3 tahun atau lebih tapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan gaji;Masa kerja 6 tahun atau lebih tapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan gaji;Masa kerja 9 tahun atau lebih tapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan gaji;Masa kerja 12 tahun atau lebih tapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan gaji;Dan seterusnya hingga masa kerja 24 tahun atau lebih, mendapatkan 10 bulan gaji. Uang Penggantian Hak, diberikan dengan ketentuan sebagai berikut: Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya;Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerjasama yang setiap perusahaan atau instansi memiliki perjanjian yang berbeda-beda. Cari kerja sesuai industri yang kamu minati? Cake menyediakan lowongan kerja dari berbagai industri dan perusahaan ternama di Indonesia. Cari di Cake Job Search sekarang!🎉Cari Kerja Key Takeaways Dapat disimpulkan secara sederhana bahwa arti PHK dan konsepnya sebagai berikut:: Pemutusan hubungan kerja yang mana kedua pihak, perusahaan dan karyawan, telah setuju mengenai pemutus hubungan kerja iniAlasan PHK juga harus jelas diungkapkan agar tidak terjadi salah paham dan tentunya harus sesuai dengan Undang-undang PHK yang diatur oleh Dinas KetenagakerjaanTerdapat jenis-jenis PHK yang dapat dikategorikan berdasarkan alasannyaSetelah memberikan PHK kepada karyawan. Perusahaan juga harus memberikan kompensasi berupa uang pesangon atau uang penghargaan masa kerja kepada karyawan.PHK adalah pilihan terakhir dalam menghadapi masalah bagi perusahaan dan karyawan. Jika masih memungkinkan, lebih baik untuk mencari solusi melalui diskusi daripada melakukan PHK. Ingin rekrut karyawan yang berkualitas? Pasang loker gratis untuk 3 iklan lowongan kerja pertamamu di Cake. Ikuti juga blog kami untuk mendapatkan tips dan tutorial bermanfaat seputar perekrutan, atau langsung saja hubungi kami untuk informasi lebih lanjut. --- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Dalam beberapa tahun terakhir, kita mungkin makin sering mendengar tentang teknologi lanjutan seperti blockchain, internet-of-things (IoT), dan artificial intelligence (AI). Di antara semuanya, AI adalah primadona karena potensi dampaknya yang paling besar. Bill Gates bahkan menyebut AI sebagai kemajuan terbesar dalam dunia teknologi selama rentang beberapa dekade terakhir. Lebih lanjut, menurut KataData, AI diprediksi akan memiliki dampak ekonomi yang besar. Di Indonesia misalnya, AI diproyeksikan akan menambah Rp 5,5 triliun kepada Produk Domestik Bruto (PDB) pada tahun 2030. "(AI sangat penting), bahkan sepenting PC dan internet. (AI) akan menjadi teknologi terpenting pada dekade ini.” – Bill Gates Dan tentunya, untuk mengoperasikan beragam aplikasi AI di berbagai industri, AI engineer/AI specialist menjadi sangat dibutuhkan. Begitu tingginya permintaan akan talenta digital AI engineer sampai-sampai pada tahun 2020, LinkedIn menempatkan AI engineer di posisi pertama dari daftar pekerjaan-pekerjaan yang sedang naik daun. Selama beberapa tahun ke depan, AI engineer akan menjadi salah satu pekerjaan dengan prospek terbaik mengingat adopsi AI yang sudah terelakkan. Ditambah fakta bahwa Indonesia masih kekurangan tenaga TIK ahli, pekerjaan ini dapat memberikan benefit yang cukup baik. Dilansir dari Glassdoor, gaji seorang AI engineer lulusan baru dapat mencapai Rp 10.000.000. Penasaran dengan prospek profesi artificial intelligence engineer dan skill yang dibutuhkan untuk menjadi AI Engineer?Daftar isi:Pengertian AI Specialist Apa Tugas AI Specialist Skill yang Dibutuhkan AI Specialist Mengenal Profesi AI Engineer/AI Specialist Secara garis besar AI adalah sebuah teknologi di mana komputer/mesin diajarkan untuk “berpikir” atau memproses data seperti manusia untuk melakukannya. Metode/sub-bidang yang paling umum hari ini adalah machine learning.Pada metode ini, komputer/mesin “diajarkan” untuk menganalisis data dalam jumlah besar (big data) untuk mencari model yang paling akurat untuk melakukan prediksi. Selain itu, ada pula natural language processing (NLP) di mana komputer/mesin diprogramkan untuk menganalisis bahasa manusia. Terakhir, ada juga sub-bidang robotik yang berfokus pada menciptakan robot untuk mengerjakan tugas tertentu di dunia nyata. Dengan demikian, tugas dari seorang AI engineer adalah untuk memprogram komputer/mesin untuk dapat “berpikir” sebagaimana seorang manusia berpikir. Setelah prototipe pertama selesai di buat, umumnya AI engineer akan bekerja untuk terus menyempurnakan komputer/mesin tersebut sampai dapat berpikir selayaknya manusia pada umumnya.Sedang cari kerja bidang IT/tech? Temukan ratusan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari LokerTugas Artificial Intelligence Engineer Mempertimbangkan aplikasi dari AI yang sangat luas dan beragam, job desk dari AI engineer dapat menjadi sangat berbeda tergantung pada di mana AI diaplikasikan. Berikut rangkuman 6 aplikasi umum AI dan tugas seorang artificial intelligence specialist pada setiap aplikasi tersebut. 1. Generative AI Pada pengaplikasian ini, AI memiliki tugas untuk merangkai kata-kata sesuai deskripsi yang diberikan. Contoh paling terkenal dari generative AI adalah ChatGPT yang belakangan sedang naik daun. Memanfaatkan 100 miliar diksi pada database-nya, ChatGPT mampu merangkai kalimat, paragraf, bahkan sebuah tesis fakultas hukum hanya berdasarkan instruksi yang dimasukkan ke dalam sistem.[6] Tugas AI engineer pada pengaplikasian ini ialah untuk menciptakan sebuah program yang mampu mengerti instruksi dan memanfaatkan bank kata-katanya untuk merangkai kalimat. Selanjutnya, program harus terus diperbaiki agar semakin baik. ChatGPT misalnya telah memasuki versi ke-4. Terakhir, program masih harus terus dikembangkan untuk menambah kapabilitasnya. Sebagai contoh, sampai hari ini para AI engineer ChatGPT masih terus mengembangkan produknya agar dapat memproses angka. 2. Chatbot Pada saat ini sudah terdapat banyak penggunaan chatbot pada berbagai aplikasi handphone maupun website. Chatbot diprogram untuk memberikan jawaban ketika mendapatkan input tertentu. AI specialist yang mengembangkan program Chatbot mempunyai tugas untuk “mengajari” komputer/mesin cara untuk mengerti berbagai kemungkinan input dan memberi jawaban yang sesuai terhadap pertanyaan pengguna. 3. Personalized Experience Pernakah kita mendapati barang yang kita mau berada di posisi puncak pencarian pada platform e-commerce? Atau seberapa sering post teman-teman baik kita terpampang setiap kali kita membuka Instagram? Hal ini dikarenakan fitur personalized experience yang digunakan pada e-commerce maupun media sosial kita. Berbekal machine learning di balik layar, aplikasi-aplikasi ini mampu untuk mempelajari kebiasaan kita dan memberikan rekomendasi barang/post yang sesuai dengan preferensi kita. Seorang AI Specialist yang mengembangkan fitur personalisasi pengalaman harus menentukan sebagian aktivitas pengguna sebagai input. Kemudian, memberikan rekomendasi berdasarkan input tersebut. Sebagai contoh, pada media sosial seperti Instagram, likes yang diberikan pengguna A kepada pengguna B akan menjadi input bagi komputer/mesin. Sehingga, kali berikutnya pengguna A membuka aplikasi, komputer/mesin dapat menyarankan post pengguna B. 4. Asisten Virtual Saat ini, asisten virtual sudah menjamur di mana-mana. Mulai dari Siri dan Google Assistant pada handphone, sampai Alexis dari Amazon yang memberikan pengalaman smart home. Tugas dari seorang artificial intelligence specialist di sini ialah untuk memungkinkan komputer/mesin untuk mengerti perintah yang diberikan. Kemudian, menyambungkan komputer/mesin dengan perangkat lain yang akan mengerjakan tugas yang diberikan. Sebagai contoh, Alexis umumnya tersambung dengan lampu. Sehingga, saat pengguna memberikan perintah mematikan lampu, Alexis dapat langsung mematikan lampu secara otomatis. 5. Kendaraan Otomatis Menurut statistik, AI berperan dalam 98% waktu saat pesawat mengudara.[7] Hal ini menunjukkan peran AI dalam kendaraan otomatis. Ke depannya, pabrik-pabrik besar seperti Amazon dan Google juga sedang mengembangkan fitur mobil otomatis berdasarkan AI. AI specialist yang bekerja mengembangkan kendaraan otomatis bekerja menyambungkan kamera/sensor dengan komputer/mesin. Komputer/mesin ”diajarkan” untuk dapat mengerti informasi dari kamera/sensor (misal: kondisi awan/kumpulan burung) dan kemudian mengarahkan kendaraan sesuai informasi tersebut. 6. Spam Email Saat ini, penyedia layanan email seperti Google telah menggunakan AI untuk menyortir spam yang masuk ke email pengguna. Berdasarkan ciri-ciri umum pesan-pesan spam yang diketahui, AI engineer kemudian memprogram sistem email untuk langsung membuang pesan-pesan dengan ciri-ciri tersebut ke kotak spam.Skill yang Dibutuhkan AI Engineer Mengingat tuntutan pekerjaan, ada beberapa kemampuan khusus yang harus dimiliki seorang AI specialist. 1. Bahasa Pemograman Ini adalah salah satu kemampuan paling dasar yang harus dimiliki seorang AI Engineer. Untuk mengembangkan komputer/mesin, dibutuhkan kemampuan untuk dapat menulis bahasa pemograman. Saat ini, salah satu bahasa yang paling umum digunakan adalah Python. Dibandingkan bahasa lainnya, Python cukup mudah untuk digunakan. Lebih jauh, terdapat fungsi-fungsi yang sudah dikembangkan lebih dahulu (library) yang dapat memudahkan pengguna dalam menggunakannya. Selain Python, Java dan C++ juga cukup umum digunakan.📚 Baca juga:12 Bahasa Pemrograman Paling Relevan 2023 [Jenis, Contoh, Dll.] 2. Kemampuan Matematika Mengingat seorang AI engineer harus dapat mengembangkan algoritma bagi komputer/mesin yang dibuat, maka logika matematika menjadi sangat penting, khususnya aljabar linear. Selain itu, tak jarang program yang disusun berkaitan dengan data dalam jumlah besar yang harus diolah. Maka, kemampuan statistik yang mumpuni juga akan sangat menolong seorang AI specialist. 3. Machine Learning Kemampuan selanjutnya adalah machine learning. Skill ini penting dimiliki seorang AI engineer karena machine learning merupakan salah satu sub-bidang AI yang paling umum. Dengan kemampuan ini, seorang AI engineer dapat membangun model yang terus diperbaharui dan diperbaiki secara otomatis oleh mesin/komputer. 4. Big Data Machine learning menggunakan data dalam jumlah yang besar untuk “melatih” mesin/komputer membuat model yang prediktif. Karena itu, pengolahan data dalam jumlah besar menjadi sangat penting bagi seorang AI engineer. Teknik-teknik yang harus dikuasai antara lain Hadoop, Apache Storm, Spark, dan Flink. 5. Komunikasi Kemampuan komunikasi digunakan di hampir semua pekerjaan. Selain digunakan untuk berkomunikasi antar rekan satu tim, untuk AI engineer kemampuan komunikasi diperlukan untuk membuat antarmuka (interface) dari mesin/komputer. Sebagai contoh pada aplikasi chatbot, kemampuan komunikasi yang baik diperlukan ketika merancang jawaban dari mesin/komputer kepada pengguna. Jawaban yang dirancang harus terdengar natural seperti komunikasi manusia pada umumnya. Tertarik dengan profesi AI engineer? Simak juga contoh CV untuk AI engineer dari CakeResume.Contoh CVAI SpecialistCakeResume menyediakan 12+ template CV yang bisa digunakan untuk membuat CVlamaran kerja secara GRATIS!Yuk buat CV sekarang! 🎉Buat CVSiap Berkarya sebagai AI engineer? Seorang AI engineer adalah untuk memprogram komputer/mesin untuk dapat “berpikir” sebagaimana seorang manusia berpikir.Pekerjaan AI engineer/AI specialist menjanjikan beragam keunggulan, mulai dari gaji yang baik hingga natur pekerjaan yang cukup future-proof.Meski cukup menantang, tapi dengan persiapan yang matang dan CV lamaran kerja yang baik, job seeker pasti akan dapat berkarya sebagai AI engineer. Jadi, mau melamar ke perusahaan mana hari ini?Sedang cari kerja bidang IT/tech? Temukan ratusan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Loker

Sebagai pencari kerja, kamu mungkin tidak asing dengan industri FMCG. Perusahaan-perusahaan FMCG di Indonesia cukup populer di kalangan pencari kerja karena menawarkan peluang karir menjanjikan dan ekosistem bisnis berkelanjutan (high sustainability). Dilansir dari CNBC, sektor FMCG adalah salah satu penopang ekonomi Indonesia pasca COVID-19. Perusahaan-perusahaan FMCG Indonesia menjadi salah satu yang mencatatkan pertumbuhan paling cepat di antara negara-negara Asia Tenggara lainnya di tahun 2022. Untuk membantu memahami peluang kerja di industri FMCG, CakeResume akan membagikan penjelasan seputar pengertian, contoh perusahaan terbaik, dan prospek karir yang tersedia di industri ini. Yuk, simak selengkapnya! Daftar isi: Pengertian FMCG Contoh Perusahaan FMCG Indonesia Produk FMCG Prospek Kerja di Industri FMCG Manfaat Kerja di FMCG Cara Mendapat Kerja di FMCG Apa itu FMCG? FMCG singkatan dari fast moving consumer goods, diterjemahkan dalam bahasa Indonesia yaitu ‘barang konsumen yang bergerak cepat’. Sama seperti namanya, perusahaan-perusahaan FMCG artinya menjual produk-produk yang cepat terjual di pasaran dan menjadi konsumsi sehari-hari masyarakat. FMCG berperan penting dalam pemenuhan kebutuhan-kebutuhan dasar konsumen di suatu wilayah. Keberhasilan sektor industri FMCG mampu menjadi pendorong pertumbuhan ekonomi serta meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan masyarakat secara umum. Sebagai contoh, produk makanan instan seperti sarden, mie, sereal, dll memudahkan masyarakat untuk memenuhi kebutuhan makan secara mudah, praktis, dan terjangkau. Setelah kebutuhan dasar terpenuhi, masyarakat dapat melanjutkan aktivitas sehari-hari dengan lebih produktif dan efisien. Selain itu, produk-produk kebersihan seperti sabun, pembersih, deterjen, dan lainnya juga membantu menjaga kebersihan diri pribadi dan lingkungan, yang pada akhirnya berkontribusi menjaga kesehatan dan kesejahteraan umum.Temukan lowongan kerja FMCG terbaru di Cake dan mulai perjalanan kariermu di perusahaan FMCG💫Lamar Sekarang Contoh Perusahaan FMCG di Indonesia Sebagai negara ke-4 dengan jumlah penduduk terbesar di dunia, Indonesia menjadi ‘lahan basah’ bagi perusahaan-perusahaan FMCG nasional dan global. Contoh beberapa perusahaan FMCG di Indonesia yang paling populer adalah: IndofoodMayoraOrangTuaWings FoodGaruda FoodSinarmas, dan masih banyak lainnya Tak hanya itu, ada pula perusahaan FMCG global yang merambah pasar Indonesia termasuk: UnileverNestleDanoneCoca-ColaPG, dan lainnya. Produk FMCG Setelah mengetahui nama-nama perusahaan di atas, tentu kamu sudah ada bayangan produk-produk apa saja yang dihasilkan oleh industri FMCG. Produk FMCG memiliki karakteristik mudah dijual, mempunyai umur simpan terbatas, barang konsumsi harian, dan memiliki harga yang relatif rendah. Berikut merupakan beberapa kategori produk FMCG yang populer di Indonesia: Makanan instan siap saji. Contoh: mie instan, sayuran beku, sarden, kornet, olahan daging beku, oatmeal, sereal, dan lainnya.Kebersihan dan perawatan pribadi. Contoh: pasta gigi, shampo, sabun, parfum.Produk bayi dan anak. Contoh: susu formula, snack, bubur.Kebutuhan rumah tangga. Contoh: deterjen, pengharum ruangan, tisu, pembersih.Minuman kemasan. Contoh: air mineral, susu UHT, jus kemasan, kopi kemasan.Kesehatan dan kebugaran. Contoh: vitamin, suplemen, obat.Makanan ringan. Contoh: wafer, biskuit, keripik, roti kering.Pastry. Contoh: frozen puff, brioche, croissant, danish pastry.Cari peluang karir di perusahaan manufaktur? Cari loker manufaktur terbaru di sini!Lamar Sekarang Prospek Kerja di Industri FMCG Prospek kerja di industri FMCG mendukung karyawan untuk terus berkembang dengan stabilitas dan budaya kerja yang dinamis dan inovatif. Industri FMCG adalah salah satu sektor yang paling stabil dan terus berkembang meski dalam kondisi ekonomi sulit. Menurut laporan Kredit Rating Indonesia, sektor industri FMCG di Indonesia tetap mampu bertumbuh 4.7% di tahun 2021 saat pandemi COVID-19 melanda Tanah Air. Dikutip dari Investinasia, industri FMCG Indonesia diproyeksikan mencatat capaian pertumbuhan yang lebih tinggi, sebesar 7,6% hingga tahun 2025 mendatang. Stabilitas dan resistansi industri FMCG ini turut menjamin kesejahteraan karyawan dalam jangka panjang, sehingga mereka dapat berfokus berinovasi dan meningkatkan peluang karir secara profesional. Di sektor industri FMCG juga terdapat banyak pilihan karir yang luas, menampung berbagai disiplin ilmu serta tersebar luas di berbagai wilayah di Indonesia. Berikut merupakan beberapa bidang pekerjaan yang umum ditemukan di perusahaan FMCG: 1. Research and Development Research and Development atau RD adalah departemen yang bertugas mengembangkan produk baru, meningkatkan kualitas produk, serta melakukan berbagai inovasi untuk memenuhi kebutuhan konsumen. Bidang RD memegang peranan penting bagi suatu perusahaan FMCG untuk bersaing dan mengikuti perkembangan tren pasar. Hal ini dikarenakan ekosistem bisnis FMCG yang memiliki persaingan ketat dan permintaan pasar yang terus berubah-ubah. Seseorang yang bekerja di bidang RD harus memiliki kemampuan identifikasi dan adaptabilitas tinggi terhadap tren pasar untuk memastikan inovasi perusahaan berada di garis depan dalam menghadapi persaingan. 📚 Baca juga:Research and Development (RnD): Pengertian, Tugas, Proyeksi Karir 2. Sales dan Marketing Tim sales dan marketing bekerja untuk mempromosikan dan mendistribusikan produk kepada konsumen. Mereka bertanggung jawab untuk menentukan strategi pemasaran yang paling efektif serta menjalin relasi dengan toko, retail, dan berbagai pihak lain dalam rantai distribusi produk. Tim sales dan marketing memiliki target utama meningkatkan penjualan serta mempertahankan loyalitas pelanggan. Untuk mencapai ini, sales dan marketing perlu terus memantau performa penjualan, menganalisis pasar, dan cepat merespons perubahan tren. Mereka juga menentukan strategi pemasaran yang kreatif dan efektif, meliputi kampanye iklan, promosi, dan peningkatan brand awareness. 📚 Baca juga:10 Pekerjaan Marketing yang Lagi Naik Daun: Gaji, Jenjang Karir, dan Job Desk 3. Procurement Bidang procurement atau pengadaan bertanggung jawab mengamankan sumber daya dan bahan baku produksi. Mereka bertugas melakukan negosiasi dengan supplier (pemasok) dan memilih bahan baku produksi kualitas terbaik dengan harga yang terjangkau. Optimalisasi bidang pengadaan menentukan keberhasilan operasional perusahaan FMCG. Bidang pengadaan dapat membantu efisiensi operasional dengan memangkas biaya produksi, memastikan ketersediaan bahan baku, dan menjaga ketepatan waktu produksi dan distribusi. 4. Quality Assurance Quality Control Tim Quality Assurance dan Quality Control bertanggung jawab memastikan kualitas produk telah memenuhi standar sebelum dipasarkan ke konsumen. Mereka bertugas melakukan pengujian dan pemeriksaan produk mulai dari bahan baku hingga produk jadi. Quality Assurance dan Quality Control wajib menguasai detail produk untuk memastikan semua spesifikasi dan standar kualitas telah terpenuhi. Selain itu, tim ini juga bekerja untuk meningkatkan proses produksi agar lebih efektif dan efisien untuk memastikan kualitas produk yang konsisten dan berkualitas. 📚 Baca juga:Kenali 6 Perbedaan Utama Quality Control Dan Quality Assurance! 5. Akuntansi dan Finance Bidang akuntansi dan finance selalu ada di perusahaan atau organisasi mana pun, tak terkecuali perusahaan FMCG. Bidang ini bertugas mengelola aspek keuangan perusahaan termasuk pembukuan, pelaporan keuangan, analisis biaya, perencanaan keuangan, pelaporan pajak perusahaan, analisa data keuangan, hingga memberikan saran finansial kepada pemangku kepentingan. Bidang akuntansi dan finance menjadi andalan perusahaan FMCG untuk mencapai tujuan keuangan secara efektif dan efisien. Selain itu, akuntansi dan finance juga bertugas memastikan transparansi laporan keuangan perusahaan dan mematuhi regulasi yang berlaku. 📚 Baca juga:Intip 4 Perbedaan Utama Finance dan Accounting dalam Perusahaan! Manfaat Bekerja di FMCG Prospek kerja FMCG yang luas menawarkan berbagai manfaat untuk karir, pengembangan diri, dan stabilitas ekonomi karyawan yang bekerja di perusahaan FMCG. Lingkungan kerja perusahaan FMCG yang stabil dan dinamis memungkinkan karyawan tumbuh lebih baik dari segi karir, keterampilan, ekonomi, dan lainnya. Berikut merupakan penjelasan 3 manfaat bekerja di FMCG selengkapnya: 1. Stabilitas Karir dan Masa Depan Cemerlang Karyawan perusahaan FMCG memiliki karir yang lebih stabil karena permintaan tinggi dari konsumen, bahkan dalam situasi ekonomi yang sulit. Tingkat ketangguhan atau resistansi industri FMCG membuat karyawan memiliki kesempatan lebih besar untuk mempertahankan pekerjaan dalam jangka panjang dan terhindar dari PHK. Selain itu, stabilitas industri FMCG juga menjamin masa depan cerah bagi karyawan yang berdampak. Rata-rata perusahaan FMCG memiliki skema jenjang karir yang jelas, dan membuka peluang bagi karyawannya membangun masa depan yang sukses. 2. Peluang untuk Memiliki Karir Internasional Industri FMCG yang beroperasi di Indonesia banyak beroperasi secara global. Hal ini membuka peluang karyawan sektor FMCG untuk meniti karir internasional antar cabang perusahaan di berbagai negara. Selain itu, kesempatan karir internasional juga menjanjikan pengalaman berharga bagi karyawan dalam beradaptasi dengan budaya dan pasar yang berbeda. Karir internasional yang ditawarkan perusahaan FMCG terbuka bagi karyawan yang memiliki kompetensi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk memulai karir internasional. 3. Lingkungan Kerja Dinamis FMCG company melayani basis pasar yang besar yang penuh dengan persaingan dan cepat berubah. Kondisi pasar ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis di mana karyawan terus dihadapkan pada tantangan dan peluang baru. Lingkungan kerja dinamis mampu mendorong karyawan untuk berpikir kritis, inovatif, dan tangguh menghadapi tantangan industri FMCG modern. Hasilnya, karyawan di perusahaan FMCG selalu mendapat motivasi baru dan tak merasa bosan dengan rutinitas kerja mereka. Tips Mendapatkan Kerja di FMCG Persaingan masuk kerja perusahaan FMCG adalah salah satu yang paling ketat di Indonesia. Kandidat yang ingin melamar di perusahaan FMCG wajib memenuhi kualifikasi pendidikan, kriteria keterampilan, dan persyaratan rekrutmen. Untuk menghadapi persaingan ini, berikut CakeResume bagikan 4 tips mendapatkan kerja di perusahaan FMCG. 1. Menempuh Pendidikan Lowongan kerja di perusahaan FMCG mayoritas dibuka untuk lulusan Diploma III dan Sarjana (S1). Agar lolos kualifikasi pendidikan yang disyaratkan, kamu perlu kuliah dan mendapat ijazah dengan jurusan yang relevan seperti ilmu pangan, manajemen bisnis, ilmu komunikasi, akuntansi, digital marketing, dan lainnya. Pendidikan formal memegang peranan penting untuk memahami berbagai aspek bisnis FMCG. Kurikulum pendidikan formal yang terstruktur mendorong pemahaman mendalam seputar prinsip manajemen, analisis data, serta menumbuhkan soft skill yang dibutuhkan untuk bekerja di FMCG. 2. Kembangkan Skill yang Relevan Selain pendidikan formal, penting untuk mengembangkan skill atau keterampilan yang relevan dengan industri FMCG. Keterampilan yang relevan dapat membantumu menghadapi berbagai tantangan dan menangkap peluang baru di perusahaan tempatmu bekerja. Berikut merupakan daftar skill yang bisa kamu kembangkan untuk melamar kerja di perusahaan FMCG: Analisa DataDigital MarketingKomunikasi InterpersonalNegosiasiManajemen WaktuPemecahan MasalahRiset PasarAdaptifTeamworkBerpikir Kritis 3. Buat CV FMCG yang Menarik CV yang menarik dapat membantu menghadapi ketatnya persaingan rekrutmen perusahaan FMCG. Kamu bisa memasukkan informasi penting seperti identitas, pendidikan, keterampilan, pengalaman kerja, dan pencapaian untuk membuat CV lebih menarik. Gunakan kalimat aktif dan format CV ATS-friendly untuk mempermudah HRD membaca informasi-informasi penting di CV kamu. Saat menjelaskan pencapaian, kamu bisa menggunakan data kuantitatif agar meninggalkan kesan kredibel dan akuntabel di mata HRD.Contoh CV Quality Control -- Dibuat di CakeResumeUntuk membuat CV FMCG profesional, kamu bisa memanfaatkan fitur CV Maker di CakeResume. Ada banyak template CV gratis yang bisa kamu pilih dan sesuaikan dengan kebutuhanmu. Yuk, buat CV kamu di CakeResume!🎉Buat CV 4. Mulai Cari Kerja di Industri FMCG Langkah terakhir untuk bisa bekerja di industri FMCG adalah mulai mencari lowongan kerja yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja. Kamu bisa mencari lowongan kerja FMCG di website resmi perusahaan FMCG dan situs pencari lowongan kerja. Untuk mendapatkan daftar lowongan kerja FMCG yang lebih luas dan terpercaya, kamu bisa mencarinya melalui situs CakeResume. CakeResume menawarkan berbagai jenis dan posisi lowongan kerja perusahaan FMCG nasional dan global. Selain itu, CakeResume juga menyuguhkan fitur penyaring (filter) untuk mempermudah pencari kerja menemukan lowongan kerja yang sesuai dengan pendidikan, pengalaman, gaji, dan kriteria lainnya. Kesimpulan FMCG adalah sektor industri perusahaan yang menyediakan produk-produk kebutuhan harian konsumen yang cepat terjual dengan harga relatif terjangkau.Prospek kerja industri FMCG di Indonesia menjanjikan stabilitas dan resistansi tinggi, sehingga menjamin kesejahteraan karyawan dalam jangka panjang, dan mereka dapat berfokus berinovasi serta meningkatkan peluang karir profesional.Bekerja di perusahaan FMCG memberikan manfaat bagi seseorang yang ingin menikmati perkembangan karir internasional, stabilitas ekonomi, dan masa depan yang cerah.Persaingan masuk kerja perusahaan FMCG adalah salah satu yang paling ketat, kandidat wajib memenuhi kualifikasi pendidikan, kriteria keterampilan, dan persyaratan rekrutmen. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja CakeResume. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!

Di era serba digital dengan perkembangan teknologi yang memadai, kini muncul istilah digital talent atau talenta digital. Hal ini disebabkan banyak perusahaan yang melibatkan penggunaan teknologi dalam menjalankan bisnis. Semakin banyaknya perusahaan yang menggunakan kecanggihan teknologi, maka semakin banyak juga kebutuhan akan pekerja yang bisa mengoperasikan teknologi tersebut. Namun, saat ini Indonesia masih menduduki daya saing rendah untuk digital talent (Kompas.com). Variasi industri yang beragam, menyebabkan perusahaan juga membutuhkan digital talent yang berbeda-beda, seperti digital marketing, data science, data engineer, data mining, copywriting, social media marketing, UI/UX designer, dan kemampuan digital talent lainnya. Berikut akan dibahas lebih lanjut mengenai apa yang dimaksud digital talent.Daftar isi: Apa yang Dimaksud Digital Talent? Pentingnya Talenta Digital untuk Perusahaan Skill Digital Talent Contoh Pekerjaan Digital Talent Apa Saja yang Harus Disiapkan HRD dan Karyawan? Cara Mendapatkan Digital Talent yang Tepat Apa yang Dimaksud Digital Talent? Apa itu digital talent? Digital talent atau talenta digital adalah seorang pekerja yang mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi digital. Kemampuan adaptasi digital talent adalah untuk memahami, menggunakan, mengelola, serta mengoptimalkan teknologi yang ada. Digital talent tidak hanya merujuk pada programmer atau bidang IT, tapi juga bisa mencakup bidang lainnya yang menggunakan teknologi digital dalam pekerjaannya. Talenta digital ini bukan hanya dituntut untuk memiliki pengetahuan teknologi, tapi juga memiliki ketajaman analisa bisnis. Contohnya seorang digital marketing tidak cukup hanya bisa mengoperasikan SEO, tapi juga harus memahami target audiens agar dapat menarik pelanggan dengan mengoptimalkan SEO. Agar lebih mudah untuk dipahami, kamu bisa lihat beberapa karakteristik seorang digital talent adalah sebagai berikut: Tech savvy atau melek teknologiBekerja dengan baik dalam timKemauan dan kemampuan berinovasiKreatif dan energik Pentingnya Talenta Digital untuk Perusahaan Karyawan yang memiliki kesadaran akan perubahan teknologi dalam menjalankan pekerjaan bisnisnya, akan mempengaruhi kesuksesan perusahaan. Merekrut karyawan baru dengan kemampuan digital dapat menciptakan peluang baru dalam digital leadership dan meningkatkan kapabilitas ruang lingkup kerja dengan teknologi. Terlebih setelah pandemi COVID-19 yang melanda seluruh dunia, juga mempengaruhi lingkungan kerja dan beralih menjadi kerja daring atau online. Perusahaan membutuhkan talenta digital dengan hard skill seperti mampu menggunakan Google Analytics, media sosial, Microsoft, atau bahkan artificial intelligence, cloud computing, machine learning, big data analytics, dan lainnya. Juga soft skill yang mumpuni seperti kemampuan untuk berpikir kritis, analitis, komunikasi yang baik, kolaborasi, dan lainnya. Meskipun digital talent memberikan banyak manfaat bagi perkembangan perusahaan, merekrut digital talent juga disertai dengan beberapa tantangan. Mengimplementasikan digital talent dalam perusahaan, berarti juga menciptakan standar baru untuk karyawan. Mungkin beberapa karyawan akan merasa kesulitan ketika memindahkan segala pekerjaan menjadi online, atau bahkan membutuhkan pelatihan untuk hal tersebut. Yuk, bangun strategi employer branding dengan Cake dan dapatkan talenta digital terbaik!🎉Hubungi Konsultan Kami Skill Digital Talent Jika kamu sedang memikirkan untuk merekrut digital talent sebagai prioritas dalam menjalankan bisnis, pastikan bahwa calon kandidat memiliki beberapa skill dasar yang bisa berkontribusi untuk kesuksesan bisnis. Kemampuan yang harus dimiliki talenta digital adalah sebagai berikut: 1. Mampu Beradaptasi dengan Teknologi Baru Mampu menguasai teknologi secara umum memang sangat berguna, namun karyawan juga harus bisa beradaptasi dengan teknologi baru. Dengan mengikuti perkembangan alat digital terkini, perusahaan dapat menciptakan bisnis yang kompetitif dan inovatif. Kemampuan beradaptasi ini juga berarti karyawan mampu meninggalkan zona nyaman dan mengeksplorasi sumber daya baru. 2. Memahami Istilah Digital dan Software Sebelum bisa mengoperasikan perangkat digital, karyawan harus terbiasa dengan istilah digital dan juga beberapa software yang digunakan. Pengenalan ini dikenal juga dengan istilah literasi digital. Pertama-tama karyawan harus merasa nyaman berdiskusi mengenai istilah digital, juga dalam hal penggunaannya, baru mulai mengeksplorasi cara menggunakannya. Hal yang paling mendasar adalah penggunaan perangkat lunak perkantoran dasar seperti Google atau Microsoft. 3. Mampu Melakukan Riset Online Seorang digital talent juga harus mampu melakukan riset online secara mandiri. Tujuannya adalah untuk mengeksplorasi topik baru dalam pengembangan bisnis. Kemampuan ini memungkinkan talenta digital untuk mengelola dan meneliti informasi online di era digital ini. Melakukan riset adalah hal yang umum di hampir seluruh industri, namun karyawan yang mampu mengoperasikannya secara digital menunjukkan kenyamanan karyawan menggunakan database online dan program perangkat lunak dengan baik. 4. Dapat Menggunakan Software untuk Berkolaborasi Talenta digital akan sangat berguna jika mampu berkolaborasi dan menggabungkan keahlian yang dimiliki. Kemampuan kolaborasi dengan berbagai teknologi atau perangkat lunak bisa menciptakan kerjasama yang komprehensif. Misalnya perangkat kolaborasi berbasis cloud seperti Google atau Microsoft yang memungkinkan karyawan terhubung dengan tim secara digital agar lebih efisien dalam menyelesaikan proyek. Contoh Bidang Pekerjaan Digital Talent Di era serba digital seperti saat ini, kebutuhan digital talent menjadi sangat penting. Namun apa saja bidang pekerjaan untuk digital talent? Berikut merupakan contoh bidang pekerjaan digital talent yang harus kamu ketahui jika ingin mengembangkan bisnis dalam lingkup digital: 1. Bidang Digital Business Pekerjaan ini mencakup posisi strategis yang merujuk pada kepemimpinan dalam konteks transformasi digital. Bisa seperti digital transformation manager hingga digital venture strategist. Posisi ini bertanggung jawab untuk memandu perusahaan melalui perubahan digital secara efektif. 2. Bidang Digital Marketing Pekerjaan ini pasti sudah sangat familiar di era bisnis saat ini. Banyak perusahaan yang membutuhkan ahli digital marketing untuk membangun strategi digital marketing dan mengelola konten digital untuk tujuan pemasaran. Perannya seperti social media community manager, marketing automation, social media specialist, SEO specialist, dan marketing strategist, menjadi landasan menciptakan proses pemasaran digital yang kuat dalam suatu bisnis. 3. Bidang Digital Development Jika biasanya development team hanya fokus pada produk tertentu, kini digital development berfokus pada desain dan pengembangan produk digital. Mulai dari UI/UX designer dan digital product manager. Perannya di bidang ini untuk menciptakan pengalaman digital yang lebih mengesankan bagi pengguna. 4. Bidang Kerja Industri 4.0 Pekerjaan ini membutuhkan ahli digital talent yang paham dan terampil seputar industri 4.0 dan juga otomatisasi perangkat lunak. Digital talent dalam bidang ini harus bisa berinovasi ketika menghadapi perkembangan teknologi untuk optimasi proses industri. 5. Bidang Analisis Data Posisi ini bertanggung jawab untuk menganalisis data dan juga memperoleh wawasan seputar transformasi digital. Contohnya adalah seorang data scientist yang memiliki keahlian untuk menginterpretasikan data dan mengelola data untuk keperluan bisnis. 6. Bidang Pekerjaan yang Sesuai dengan Transformasi Digital Posisi ini melibatkan digital talent yang mampu mengadopsi metode baru sesuai dengan transformasi digital. Salah satunya adalah robot engineer,machine learning, dan AI engineer yang digunakan untuk meningkatkan efisiensi kerja. Apa yang Harus Dipersiapkan HRD dan Karyawan? Kamu sudah mengetahui apa itu digital talent dan juga mengapa digital talent sangat penting. Sebagai HRD maupun karyawan, kamu harus mengetahui hal berikut: 1. Digital Talent Readiness Digital talent readiness mengacu pada tingkat kesiapan karyawan di sebuah perusahaan untuk memulai transformasi digital. Hal ini dapat dilihat melalui kompetensi karyawan, penilaian kognitif, dan kecakapan digital yang bisa membantu perusahaan beradaptasi terhadap perubahan digital ini. Untuk bisa melihat tingkat kesiapan karyawan ini, HRD harus bisa menilai sejauh mana kemampuan yang dimiliki karyawan disertai dengan cara kerja yang tepat. Proses digital talent readiness ini juga memungkinkan HRD untuk memastikan bahwa setiap karyawan bukan hanya terampil secara teknis, tapi juga bersikap adaptif dan memiliki kesiapan mental yang kuat dalam menghadapi lingkungan kerja yang berubah-ubah. 2. Tingkatkan Pengetahuan dan Pemahaman Digital Sebagai karyawan tech savvy atau melek teknologi, kamu harus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan di bidang transformasi digital. Keterampilan ini bisa disesuaikan dengan tingkat kompetensi yang dibutuhkan perusahaan. Sebagai HRD, tindakan yang bisa kamu lakukan untuk meningkatkan keterampilan karyawan adalah dengan memastikan lingkungan kerja di perusahaan berjalan kondusif dan produktif. Perusahaan juga bisa mulai menyiapkan perangkat untuk kebutuhan kerja, seperti laptop, smartphone, wifi, dan perangkat lunak lainnya. 3. Lihat Potensi Karyawan di Perusahaan Agar potensi karyawan terlihat di perusahaan, karyawan harus berusaha untuk menciptakan suatu hal baru yang mendukung transformasi digital. Dengan demikian, perusahaan akan lebih mudah mengenali potensi yang dimiliki karyawan. Hal yang bisa dilakukan HRD dalam hal ini adalah memperhatikan setiap kinerja karyawan, terlebih jika karyawan menunjukkan perkembangan kinerja yang signifikan. Dengan demikian, selain sebagai bentuk apresiasi terhadap karyawan lama, hal ini juga mengurangi turnover rate perusahaan. Cara Mendapatkan Digital Talent yang Tepat Sampai disini, kamu mungkin tertarik untuk merekrut digital talent yang tepat untuk bisa mengembangkan bisnis kamu. Bagaimana cara mendapatkan digital talent yang sesuai kualifikasi? Berikut beberapa cara yang bisa kamu pahami: 1. Pahami Goal Perusahaan Sebagai langkah awal, kamu harus mengidentifikasikan tujuan dan kebutuhan perusahaan. Dengan demikian akan memudahkan kamu ketika mencari kandidat yang sesuai dengan tujuan perusahaan. Misalnya tujuan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan terhadap aplikasi perusahaan. Kamu bisa mencari digital talent di bidang UI/UX designer untuk memahami apa kebutuhan pelanggan dan merealisasikannya dalam bentuk proyek. 2. Maksimalkan Platform Digital Saat ini penggunaan platform digital seperti media sosial maupun iklan digital memiliki pengaruh yang cukup luas. Perusahaan yang melek digital perlu mengoptimalkan penggunaan platform ini untuk mendapatkan digital talent yang sesuai kebutuhan perusahaan. Kamu juga bisa menggunakan iklan digital untuk memasang iklan lowongan kerja supaya lebih mudah dilihat oleh digital talent. Jelaskan deskripsi pekerjaan secara rinci, jenjang karir, hingga lingkungan kerja secara jelas dan singkat. Pasang 3 lowongan kerja pertama Anda secara gratis di Cake!🎉Pasang Loker 3. Lakukan Event Activation Banyak digital talent mungkin hanya mengenal produk perusahaan kamu, namun belum mengetahui lingkungan kerja yang perusahaan tawarkan. Kamu bisa melakukan event activation untuk menjelaskan visi misi perusahaan, tujuan perusahaan, dan juga lingkungan kerja yang kondusif. Event activation ini juga bisa berupa employer branding, yaitu untuk menciptakan persepsi baik perusahaan sebagai “tempat kerja yang menyenangkan” bagi digital talent. Cake menyediakan strategi Employer Branding Service untuk membantu perusahaan menjadi pilihan pertama bagi para pencari kerja. Dengan event online maupun offline, Cake bisa membantu menarik dan menghubungkan digital talent yang berpotensi kepada perusahaan kamu. Konsultasikan kebutuhan perusahaan untuk memulai perjalanan employer branding Anda sekarang!🎉Hubungi Konsultan Kami Kesimpulan Seorang digital talent memang dituntut untuk terus berkembang dan mengikuti perkembangan. Dalam hal ini, perusahaan juga perlu mendukung potensi yang dimiliki digital talent dengan menyediakan sarana atau peralatan digital yang memadai. Terlebih di era digitalisasi seperti sekarang, perkembangan bisnis akan semakin pesat dengan bantuan platform digital dan juga digital talent yang tepat. Selamat mengeksplorasi platform Cake untuk menemukan kandidat digital talent yang kamu butuhkan! Cake adalah situs lowongan kerja yang banyak peminatnya dengan jutaan pengguna dari seluruh Indonesia. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertamamu dan temukan kandidat berkualitas di Cake! Atau hubungi kami untuk informasi lebih lanjut. --- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

RingkasanSesuaikan contoh surat lamaran kerja dan cara membuatnya dengan posisi yang kamu incar.Menulis surat lamaran kerja dapat meningkatkan peluang HRD tertarik dengan CV-mu.Surat lamaran kerja tulis tangan sebaiknya hanya digunakan jika memang spesifik diminta oleh perusahaan.Ketika membuat surat lamaran kerja tanpa pengalaman, alihkan fokus pada pendidikan, skills, dan motivasi melamar.Format surat lamaran kerja lebih formal dan kaku dibanding dengan motivation letter. Surat lamaran kerja adalah pengantar untuk CV atau resume yang dikirim saat mendaftar sebuah pekerjaan. Meskipun tidak selalu diwajibkan, surveiHarvard Business Review (2023)menunjukkan lebih dari 80%hiring manager masih membaca surat lamaran kerja. Jadi, manfaatkan surat lamaran kerja untuk meninggalkan kesan pertama yang kuat! Di artikel ini, terdapat berbagai contoh surat lamaran pekerjaan terbaru untuk berbagai profesi, mulai dari surat lamaran kerja umum, fresh graduate, sampai surat lamaran kerja bahasa Inggris. Simak sampai akhir untuk mengetahui format yang benar dan cara membuatnya! Daftar isi: 45+ Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Apa Isi Surat Lamaran Kerja? Tips Cara Membuat Surat Lamaran Kerja FAQ Surat Lamaran Kerja Tutorial Surat Lamaran Kerja/Cover Letter yang Baik dan Benar 45+ Contoh Surat Lamaran KerjaContoh Surat Lamaran Kerja Umum Template Surat Lamaran Kerja (PDF) Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan Surat Lamaran Kerja Bahasa Indonesia Surat Lamaran Kerja Tanpa Pengalaman Surat Lamaran Kerja Melalui WhatsApp Surat Lamaran Kerja Melalui Email Surat Lamaran Kerja Berdasarkan Iklan Surat Lamaran Kerja Lulusan SMK Surat Lamaran Kerja Lulusan SMA Contoh Surat Lamaran Kerja berdasarkan Posisi Surat Lamaran Kerja Guru Surat Lamaran Kerja di PT Surat Lamaran Kerja Paruh Waktu Surat Lamaran Kerja Satpam Surat Lamaran Kerja Admin Surat Lamaran Kerja Apotek Surat Lamaran Kerja Cleaning Service Surat Lamaran Kerja Magang Surat Lamaran Kerja di Rumah Sakit Surat Lamaran Kerja Pabrik Surat Lamaran Kerja di Restoran Surat Lamaran Kerja untuk Fresh Graduate Surat Lamaran Kerja di Cafe Surat Lamaran Kerja CPNS Surat Lamaran Kerja Management TraineeSurat Lamaran Kerja GuruContoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris Cover Letter Fresh Graduate Bahasa Inggris Cover Letter Magang Bahasa Inggris Surat Lamaran Kerja Management Trainee Bahasa Inggris1. Contoh Surat Lamaran Kerja Umum (Template PDF)Berikut contoh surat lamaran pekerjaan umum yang bisa dijadikan acuan ketika kamu membuatnya.Contoh Surat Lamaran Kerja Umum dalam Bahasa Indonesia📥 Download Template Surat Lamaran Kerja GratisDownloadtemplate surat lamaran kerja DOCXDownloadtemplate surat lamaran kerja PDF2. Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis TanganMeskipun surat lamaran kerja tulis tangan masih banyak digunakan, disarankan untuk mengirimkan surat lamaran kerja yang diketik. Ini akan menunjukkan kemampuan kamu mengoperasikan komputer.Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan 📚 Baca juga:Lengkap! Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan 3. Contoh Surat Lamaran Bahasa IndonesiaKetika melamar kerja sebagai guru, sertakan surat lamaran kerja guru yang berisi kualifikasi yang kamu miliki seperti contoh berikut: Perihal: Lamaran PekerjaanKepadaBapak/Ibu Kepala Sekolah SD Citra Kenangandi BogorDengan Hormat, Berdasarkan informasi lowongan kerja yang saya peroleh dari iklan di Cake pada Senin, 2 Maret 2021 bahwa di sekolah yang Bapak/Ibu pimpin membuka lowongan kerja sebagai guru Bahasa Inggris. Melalui surat lamaran ini, saya ingi mengajukan diri untuk melamar di posisi tersebut. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:Nama: Talita Sugeng Jenis Kelamin: Perempuan Tempat/Tanggal Lahir: Bogor, 11 Oktober 1996 Alamat: Jl. Cimahi 10 B No. 3A, Bogor Status: Belum Kawin Pendidikan Terakhir: S-1 Sastra Bahasa Inggris Universitas: Universitas Ibn Khaldun Bogor Nomor Handphone: 0811800035412 Email: [email protected] telah menyelesaikan gelar sarjana dalam bidang Sastra Inggris dari Universitas Indonesia dan telah memiliki pengalaman kerja sebagai guru selama dua tahun di Sekolah Bina Kasih. Selain itu, saya juga terlibat aktif dalam pengembangan kurikulum serta kegiatan ekstrakurikuler yang dapat meningkatkan pengalaman belajar siswa.Saya memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan beragam gaya belajar siswa dan menerapkan metode pengajaran yang inovatif dan menarik. Saya juga memiliki keterampilan komunikasi yang baik yang memungkinkan saya untuk berinteraksi secara efektif dengan siswa, rekan kerja, dan orang tua siswa.Untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu pimpinan di waktu yang akan datang, saya lampirkan data diri sebagai berikut:Daftar Riwayat HidupFoto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCKFotokopi sertifikat IELTSDemikian surat permohonan ini saya buat dengan sebenar benarnya. Besar harapan saya untuk dapat mendiskusikan tentang kualifikasi saya pada saat wawancara. Atas perhatian Bapak/Ibu saya mengucapkan terima kasih. Hormat saya, Anita SarahContoh Surat Lamaran Pekerjaan untuk Guru📚 Baca juga:5+ Contoh CV Surat Lamaran Kerja Guru beserta Contohnya (TK, SD, Privat, Dll) 4. Contoh Surat Lamaran Kerja Tanpa PengalamanDalam membuat surat lamaran kerja tanpa pengalaman, fokuslah pada pendidikan, keterampilan, dan motivasi kamu. Kamu juga boleh menunjukkan minat untuk belajar hal baru yang diperlukan untuk mahir dalam posisi yang kamu lamar.Contoh Surat Lamaran Kerja Tanpa Pengalaman5. Contoh Surat Lamaran Kerja Melalui WhatsAppContoh Surat Lamaran Kerja via WhatsApp6. Contoh Surat Lamaran Melalui EmailJika kamu melamar kerja melalui email, kamu bisa mencantumkan surat lamaran kerja di body email. Simak contoh dibawah:Contoh Surat Lamaran Kerja lewat EmailBaca juga:Cara Mengirim Lamaran Kerja Lewat Email Yang Baik dan Benar, Pasti Dilirik HRD!7. Surat Lamaran Kerja berdasarkan IklanJika kamu menemukan sebuah lowongan kerja dari iklan, kamu bisa mencantumkan darimana kamu mengetahui iklan lowongan tersebut. Berikut contoh surat lamaran kerja berdasarkan iklan. Hal: Lamaran Pekerjaan Yth.HRDManager PTCahaya AbadiJl. Cahaya Terang No. 90, RencaekekBandung Dengan Hormat, Berdasarkan informasi lowongan kerja dari PT. Cahaya Abadi yang saya dapatkan dari iklan lowongan Cake pada tanggal 5 Juni 2021. Saya bermaksud untuk melamar pekerjaan menjadi bagian digital marketing specialist. Saya, yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Mawar TampubolonJenis Kelamin:PerempuanTempat/Tanggal Lahir: Medan, 17 Agustus 1998Alamat:Jl. Rantang 13BNo. 30, MedanStatus:Belum KawinPendidikan Terakhir:S1Universitas:Universitas Sumatera UtaraNomor Handphone:0818 9990 2020Email:[email protected] Saya memiliki pengalaman bekerja menjadi seorang digital marketer selama 3 tahun. Kreativitas, menganalisis data dan juga bekerja sama dalam tim adalah hal yang selalu saya utamakan. Selain itu, saya fasih dalam menggunakan aplikasi seperti Google Ads, alat SEO dan juga Google Analytics. Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan sejumlah dokumen pelengkap, berupa: Curriculum Vitae (CV)Foto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCKFotokopi surat pengalaman kerja Kesempatan wawancara dari Bapak/ Ibu Personalia sangat saya harapkan agar saya dapat menjelaskan lebih rinci mengenai potensi dan kemampuan saya. Demikian surat lamaran ini, saya ucapkan terima kasih atas perhatian Bapak/ Ibu personalia. Hormat saya,Deni Cahyanto Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Karyawan PT8. Contoh Surat Lamaran Kerja untuk Lulusan SMKBerikut adalah contohcover letteruntuk lulusan SMK yang bisa kamu ikuti:Contoh Surat Lamaran Kerja untuk Lulusan SMKBaca juga:10 Contoh CV Lulusan SMK Lengkap dan Cover Letternya9. Contoh Surat Lamaran Kerja untuk Lulusan SMAContoh Surat Lamaran Kerja Lulusan SMAJangan lupa untuk membuat CV yang profesional agar lamaran kerjamu lebih menonjol. Langsung buat CV ATS-friendlyGRATIS sekarang!Buat CV10. Contoh Surat Lamaran Kerja Guru Perihal: Lamaran Pekerjaan KepadaBapak/Ibu Kepala Sekolah SD Citra Kenangandi Bogor Dengan Hormat, Berdasarkan informasi lowongan kerja yang saya peroleh dari iklan di Cake pada Senin, 2 Maret 2021 bahwa di sekolah yang Bapak/Ibu pimpin membuka lowongan kerja sebagai guru Bahasa Inggris. Melalui surat lamaran ini, saya ingin mengajukan diri untuk melamar di posisi tersebut. Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama: Talita SugengJenis Kelamin: PerempuanTempat/Tanggal Lahir: Bogor, 11 Oktober 1996Alamat: Jl. Cimahi 10 B No. 3A, BogorStatus: Belum KawinPendidikan Terakhir: S-1 Sastra Bahasa InggrisUniversitas: Universitas Ibn Khaldun BogorNomor Handphone: 0811800035412Email: [email protected] Saya telah menyelesaikan gelar sarjana dalam bidang Sastra Inggris dari Universitas Indonesia dan telah memiliki pengalaman kerja sebagai guru selama dua tahun di Sekolah Bina Kasih. Selain itu, saya juga terlibat aktif dalam pengembangan kurikulum serta kegiatan ekstrakurikuler yang dapat meningkatkan pengalaman belajar siswa. Saya memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan beragam gaya belajar siswa dan menerapkan metode pengajaran yang inovatif dan menarik. Saya juga memiliki keterampilan komunikasi yang baik yang memungkinkan saya untuk berinteraksi secara efektif dengan siswa, rekan kerja, dan orang tua siswa. Untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu pimpinan di waktu yang akan datang, saya lampirkan data diri sebagai berikut: Daftar Riwayat HidupFoto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCKFotokopi sertifikat IELTS Demikian surat permohonan ini saya buat dengan sebenar benarnya. Besar harapan saya untuk dapat mendiskusikan tentang kualifikasi saya pada saat wawancara. Atas perhatian Bapak/Ibu saya mengucapkan terima kasih. Hormat saya, Anita Sarah 11. Contoh Surat Lamaran Kerja Karyawan di PTContoh Surat Lamaran Kerja PTsebagai Karyawan12. Contoh Surat Lamaran Kerja Paruh Waktu /Part-TimeContoh Surat Lamaran Kerja Indomaret untuk Pekerja Paruh Waktu13. Contoh Surat Lamaran Kerja SatpamStruktur Surat Lamaran Kerja sebagai Security📚 Baca juga:5 Contoh Surat Lamaran Kerja Security Lengkap dan Cara Membuatnya!14. Contoh Surat Lamaran Kerja AdminContoh Surat LamaranKerja Lulusan SMA untuk Posisi Staff Admin15. Contoh Surat Lamaran Kerja diApotekContoh Surat Lamaran Kerja di Apotek16. Contoh Surat Lamaran KerjaCleaning ServiceKetika menulis surat lamaran kerja untuk posisi cleaning service, kamu bisa menyoroti keterampilan dalam menjaga kebersihan dan kerapihan lingkungan. Sebutkan juga komitmen kamu terhadap menjaga standar kebersihan yang tinggi di tempat kerja. Perihal: Lamaran Pekerjaan Cleaning Service Kepada Yth. Manajer SDM, Saya yang bertanda tangan di bawah ini, Nama: Sarah HakimTempat/Tanggal Lahir: Bogor, 3 November 2000Alamat: Jl. Mawar Melati Blok J No. 4Nomor Telepon: 08122345679 Dengan ini saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan di PT. ABC untuk posisi sebagai cleaning service. Saya memiliki keinginan untuk bergabung dengan tim Anda yang bertanggung jawab atas pemeliharaan kebersihan dan kenyamanan lingkungan kerja. Saya memiliki pengalaman sebelumnya dalam pekerjaan cleaning service di PT. XYZ. Saya memahami pentingnya menjaga kebersihan dan kerapihan ruangan agar memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan sehat bagi karyawan dan pelanggan. Saya memiliki keterampilan dalam menggunakan peralatan dan bahan pembersih dengan efektif dan aman. Saya juga dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan baik. Saya memiliki komitmen untuk menjalankan tugas dengan teliti dan efisien serta siap untuk belajar hal-hal baru yang berkaitan dengan pekerjaan ini. Saya bersedia untuk menjalani proses seleksi lebih lanjut dan siap untuk memberikan informasi tambahan yang dibutuhkan. Sebagai bahan pertimbangan, saya juga melampirkan dokumen berikut: Curriculum Vitae (CV)Foto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCK● Fotokopi surat pengalaman kerja Besar harapan saya untuk bisa bergabung dengan PT. ABC. Terima kasih atas perhatiannya. Hormat saya, Sarah Hakim17. Contoh Surat Lamaran MagangMeskipun kamu sedang melamar magang, kamu juga harus menyertakan surat lamaran kerja untuk magang. Tonjolkan latar belakang pendidikan, pengalaman keorganisasian atau aktivitas luar kampus yang kamu miliki.ContohCover Letter MagangContoh Surat Lamaran Magang di BNI📥 Download Template Surat Lamaran Magang18. Contoh Surat Lamaran Kerja di Rumah SakitKetika membuat surat lamaran kerja sebagai dokter, pastikan kamu memuat pendidikan/training yang pernah dilewati. Selain itu, tekankan juga kemampuan komunikasi yang baik dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dalam profesi tersebut.Contoh Surat Lamaran Kerja Dokter di RumahSakit📚 Baca juga: Contoh Surat Lamaran Kerja di Rumah Sakit Lengkap untuk Berbagai Posisi19. Contoh Surat Lamaran Kerja di PabrikKetika membuat surat lamaran kerja pabrik, kamu bisa fokus pada keterampilan fisik, ketahanan, ketelitian, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim. Pastikan untuk menyoroti kesiapan kamu untuk mengikuti prosedur keamanan dan standar operasional yang ditetapkan oleh perusahaan tersebut.Contoh Surat Lamaran Kerja di PabrikContoh Surat Lamaran Kerja Operator Produksi Pabrik20. Contoh Surat Lamaran Kerja di RestoranPada contoh surat lamaran kerja di restoran berikut, pelamar menunjukkan antusiasmenya dalam industri makanan dan minuman, serta pengalamannya melayani pelanggan. Ini akan menjadi nilai tambah di mata rekruter. Perihal: Lamaran Pekerjaan di Restoran Sedap Kepada Yth. Pimpinan Restoran Sedap, Saya yang bertanda tangan di bawah ini, Nama: Lukas WilliamTempat/Tanggal Lahir: Jakarta, 4 Juni 2000Alamat: Jl. Sinar Muda No. 3BNomor Telepon: 08123456789 Dengan ini saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan di Restoran Sedap, khususnya di posisi Waiter. Saya tertarik untuk bergabung dengan tim yang dinamis dan berpengalaman di restoran Anda. Saya memiliki semangat yang tinggi terhadap industri makanan dan minuman serta memiliki pengalaman dalam melayani pelanggan dengan ramah dan efisien. Saya percaya bahwa pelayanan yang baik kepada pelanggan adalah kunci keberhasilan dalam bisnis restoran. Selain itu, saya juga memiliki kemampuan untuk bekerja dalam situasi yang sibuk dan tekanan dengan tetap mempertahankan standar kualitas yang tinggi. Saya siap untuk menjalani proses seleksi lebih lanjut dan bersedia untuk memberikan informasi tambahan yang dibutuhkan. Terlampir bersama surat ini adalah daftar riwayat hidup saya yang menjelaskan lebih detail tentang pengalaman dan kualifikasi saya. Saya sangat berharap untuk dapat bergabung dengan tim di Restoran Sedap. Terima kasih atas perhatiannya. Hormat saya, Lukas William21. Contoh Surat Lamaran Kerja untukFresh GraduateJika kamu baru lulus kuliah, kamu bisa menambahkan pencapaian kamu sebagai seorang pelajar dalam surat lamaran kerja fresh graduate. Simak contoh berikut:22. Contoh Surat Lamaran Kerja diCafeContoh Surat Lamaran Kerja Barista di Cafe23. Contoh Surat Lamaran Kerja CPNSFormat surat lamaran CPNS sangat spesifik dan bisa berbeda-beda untuk setiap instansi (Kementerian, Lembaga, atau Pemerintah Daerah). Contoh di bawah ini adalah format umum yang paling sering digunakan. KamuWAJIB memeriksa dan mengikuti format yang tertera pada pengumuman resmi dari instansi yang dilamar.Contoh Surat Lamaran Kerja CPNS24. Contoh Surat Lamaran Kerja Management TraineeContoh Surat Lamaran Kerja Management Trainee25. Contoh Surat Lamaran Kerja Guru Perihal: Lamaran Pekerjaan – Guru Fisika Yth. Bapak/Ibu Kepala Sekolah SMP Bina Bangsa Mandiri di Bandung Dengan hormat, Saya menulis surat ini untuk mengajukan lamaran pada posisi Guru Fisika di SMP Bina Bangsa Mandiri, sesuai dengan informasi lowongan yang saya dapatkan melalui situs web resmi sekolah. Nama saya Agus Setiawan, S.Pd., seorang pendidik profesional dengan pengalaman mengajar selama 7 tahun. Saat ini, saya mengajar di SMP Cendekia Mulia. Saya memiliki latar belakang pendidikan S-1 Pendidikan Fisika dan telah memiliki Sertifikat Pendidik. Selama berkarier sebagai guru, saya telah berpengalaman penuh dalam mengimplementasikan Kurikulum Merdeka, mulai dari perencanaan pembelajaran berdiferensiasi, pelaksanaan asesmen formatif dan sumatif, hingga pengembangan Proyek Penguatan Profil Pelajar Pancasila (P5). Di sekolah sebelumnya, saya berhasil menjadi pembina tim Olimpiade Fisika yang berhasil meraih medali perak di tingkat provinsi. Saya meyakini bahwa pendidikan bukan hanya tentang transfer ilmu, tetapi juga tentang membentuk karakter dan menginspirasi siswa untuk menjadi pembelajar seumur hidup. Saya melihat SMP Bina Bangsa Mandiri memiliki visi yang sejalan dengan filosofi mengajar saya, dan saya sangat antusias untuk dapat berkontribusi pada lingkungan akademik yang dinamis di sekolah Bapak/Ibu. Sebagai bahan pertimbangan, terlampir saya sertakan Daftar Riwayat Hidup (CV), fotokopi ijazah, dan dokumen pendukung lainnya. Saya sangat berharap dapat berdiskusi lebih lanjut dalam sesi wawancara. Atas perhatian Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Agus Setiawan, S.Pd. 0857-1234-5678 | [email protected] Surat Lamaran Kerja Bahasa InggrisSurat lamaran kerja dalam bahasa Inggris berbeda dengan versi Indonesia. Sering kali, hiring manager yang meminta cover letter dalam bahasa Inggris menghendaki isi surat yang lebih personal. Contoh: dalam versi Indonesia, kamu perlu mencantumkan ‘perihal’, informasi seperti tempat tanggal lahir, hingga lampiran. Poin tersebut tidak ada dalam surat lamaran kerja bahasa Inggris Banyak yang sering menyamakan penggunaan cover letter dan surat lamaran kerja pada saat melamar pekerjaan. Sebenarnya keduanya merupakan surat pengantar untuk melamar pekerjaan. Namun karena ada perbedaan budaya dan kebiasaan penulisan, ada beberapa perbedaan dari surat lamaran pekerjaan di Indonesia dan cover letter untuk melamar pekerjaan ini. Apa saja? Isi: Surat lamaran kerja lebih menekankan pada data diri dan kelengkapan lampiran dokumen, sementara cover letter lebih menekankan pada kualifikasi yang dimiliki.Penggunaan: Di Indonesia, saat melamar pekerjaan lebih banyak menggunakan surat lamaran kerja. Namun jika ingin melamar pekerjaan ke perusahaan multinasional, startup ataupun melamar lewat job portal lebih umum untuk menggunakan cover letter.Ketahui dokumen yang dibutuhkan saat melamar pekerjaan sehingga dapat membuat surat lamaran kerja atau cover letter yang dibutuhkan. Berikut Cake berikan beberapa contoh surat lamaran kerja dancover letter dalam bahasa Inggris.1. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa InggrisContoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris2. Contoh Cover Letter FreshGraduate (Bahasa Inggris)Contoh Cover Letter Fresh Graduate dalam Bahasa Inggris3. Contoh Cover Letter Magang (Bahasa Inggris)Cover Letter untuk Magang dalam Bahasa Inggris4. ContohCover Letter Management Trainee(Bahasa Inggris)Contoh Surat Lamaran Kerja Management Trainee dalam Bahasa Inggris📚 Baca juga:Contoh Surat Lamaran Kerja (Cover Letter) Bahasa Inggris Telusuri Lebih Lanjut Surat Lamaran Kerja Berdasarkan Profesi: Contoh Surat Lamaran Kerja Akuntan Contoh Surat Lamaran Kerja di Cafe Contoh Surat Lamaran Kerja Marketing Contoh Surat Lamaran Kerja Admin Contoh Surat Lamaran Kerja Sekretaris Contoh Surat Lamaran Kerja di Bank Contoh Surat Lamaran Kerja Guru Contoh Surat Lamaran Kerja Sopir Contoh Surat Lamaran Kerja Artsitek Contoh Surat Lamaran Kerja Chef Contoh Surat Lamaran Magang Contoh Surat Lamaran Kerja Public Relations Contoh Surat Lamaran Kerja Bidan Contoh Surat Lamaran Kerja Security/Satpam Contoh Surat Lamaran Kerja SMA Contoh Surat Lamaran Kerja Indomaret Contoh Surat Lamaran Kerja Alfamart Contoh Surat Lamaran Kerja Berdasarkan Iklan Format Surat Lamaran Kerja Contoh Format Surat Lamaran Kerja 1. Kepala Surat Seperti surat-surat lainnya, struktur surat lamaran kerja juga diawali dengan tujuan surat. Cara menulis tujuan surat pada surat lamaran kerja adalah menuliskan kepada siapa surat itu ditujukan, beserta dengan alamat penerima surat. Hal: LampiranKepada nama penerima suratNama perusahaanAlamat perusahaan 2. Pembuka Bagian selanjutnya dalam surat lamaran kerja adalah bagian pembuka dan salam pembuka. Bagian ini sangat krusial dalam surat lamaran kerja karena membangun kesan pertama pada rekruter. Cara menulis bagian pembuka pada surat lamaran kerja, tuliskan: Salam pembukaInformasi mengetahui lowongan kerja ( surat kabar, iklan, situs lowongan kerja)Nama lowongan dan perusahaan yang dilamar 3. Data Diri Pada surat lamaran kerja bahasa Indonesia, sangat sering sekali dijumpai surat lamaran kerja beserta dengan biodata yang ikut dilampirkan. Dengan menyertakan data diri yang lengkap, bisa membantu rekruter melihat gambaran tentangmu. Pada data diri, hal yang biasanya ditulis adalah nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, alamat, status, pendidikan, dan nomor kontak yang bisa dihubungi. 4. Kualifikasi Selanjutnya merupakan bagian yang harus paling ditonjolkan pada surat lamaran kerja. Bagian ini merupakan bagian saat kalian “menjual diri” kalian. Cara bikin kualifikasi pada surat lamaran kerja dengan menulis: Keterampilan yang paling berkesan dan relevan dengan lowongan yang dilamarPilih 3-4 pengalaman yang paling relevan Contoh bagian kualifikasi pada surat lamaran kerja:Saya memiliki 5 tahun pengalaman pada bidang customer service didukung dengan kemampuan Bahasa Inggris di level upper intermediate dan mahir menggunakan sofware CRM. Saya dapat bekerja secara mandiri maupun tim. Saat ini saya juga dalam keadaan sehat jasmani maupun rohani. 5. Lampiran Bagian selanjutnya pada surat lamaran kerja, tuliskan dokumen yang diperlukan untuk melamar pekerjaan teserbut. Biasanya dokumen yang diperlukan akan ditulis secara lengkap pada iklan lowongan pekerjaan. Ada beberapa dokumen yang wajib dan harus disertakan saat mendaftar pekerjaan, namun juga ada beberapa dokumen khusus yang diperlukan oleh perusahaan.Berikut dokumen umum yang biasanya diminta:Daftar Riwayat Hidup/ Curriculum Vitae (CV)Foto ukuran 3 x 4Fotokopi KTPFotokopi Ijazah terakhirFotokopi SKCKFotokopi surat pengalaman kerjaPortofolioPastikan kamu mengecek seluruh kelengkapan dokumen yang dibutuhkan agar mempermudah proses melamar kerja. Belum punya CV? Buat CV ATS-Friendly yang menarik untuk HRD dan dapatkan pekerjaan impianmu 🎉Buat CV 6. Penutup dan Tanda Tangan Terakhir, akhirilah surat lamaran kerja dengan salam penutup dan juga harapan untuk mendapat wawancara dengan bahasa formal dan sopan. Ucapkan juga rasa terima kasih atas waktu yang diluangkan rekruter untuk membaca surat lamaranmu. Cara menulis bagian penutup dari surat lamaran kerja, jelaskan: Harapan untuk dipanggil wawancaraKontak informasi yang dapat dihubungiUngkapan terima kasihSalam penutup Tips Membuat Surat Lamaran Kerja Setelah mengetahui struktur atau format surat lamaran kerja, pastinya kalian sudah memiliki gambaran tentang bagaimana cara bikin surat lamaran kerja. Nah, di bawah ada beberapa tips agar surat lamaran kalian tidak terlihat seperti “salin tempel” saja dan lebih menarik perhatian rekruter.Tips dan cara membuat surat lamaran pekerjaan yang baik dan benar:1. Ketahui Perbedaan Cover Letter dan Surat Lamaran KerjaBanyak yang sering menyamakan penggunaan cover letter dan surat lamaran kerja pada saat melamar pekerjaan. Sebenarnya keduanya merupakan surat pengantar untuk melamar pekerjaan. Namun karena ada perbedaan budaya dan kebiasaan penulisan,ada beberapa perbedaan dari surat lamaran pekerjaan di Indonesia dan cover letter untuk melamar pekerjaan ini. Apa saja?Isi: Surat lamaran kerja lebih menekankan pada data diri dan kelengkapan lampiran dokumen, sementara cover letter lebih menekankan pada kualifikasi yang dimiliki.Penggunaan: Di Indonesia, saat melamar pekerjaan lebih banyak menggunakan surat lamaran kerja. Namun jika ingin melamar pekerjaan ke perusahaan multinasional, startup ataupun melamar lewat job portal lebih umum untuk menggunakan cover letter.Ketahui dokumen yang dibutuhkan saat melamar pekerjaan sehingga dapat membuat surat lamaran kerja atau cover letter yang dibutuhkan.2. Riset DuluHal terpenting saat membuat surat lamaran kerja adalah melakukan riset untuk mengenal perusahaan yang dilamar lebih dalam. Selain menambah pengetahuan pelamar tentang perusahaan, kamu juga bisa mengambil hati rektuter dengan kata-katamu. Hal hal apa saja yang harus dicari dan ditulis pada application letter?Nama rekruterSapa HRD / pemilik perusahaan dengan nama, sehingga bisa terkesan lebih niat dan terasa tidak asingPerkembangan perusahaanBerita terbaru mengenai perusahaan dan perkembangan perusahaan yang mau kamu lamarVisi misi dan nilai perusahaanNilai-nilai perusahaan yang sesuai dengan dirimuBaca job descriptionKata kunci atau keyword pada job description, tekankan pada surat lamaran kerja jika kamu memiliki skil tersebut3. Jelas, Singkat, PadatUsahakan surat lamaran kerja tidak melebihi 1 halaman. Tidak perlu dibuat panjang tapi tonjolkan yang terpenting dan relevan dengan pekerjaan yang akan kamu lamar.Hanya tulis yang paling relevan dan menonjolGunakan kalimat yang efektif dan tidak berulang-ulangIkuti format surat lamaran kerja 4. Gunakan AngkaDengan menggunakan angka atau data saat mendeskripsikan kualifikasi, hal ini akan mempermudah rekruter melihat kemampuan kamu secara kuantitatif. Selain itu, angka juga lebih menarik perhatian daripada tulisan. Contoh penggunaan angka dalam surat lamaran kerja: Pencapaian terbesar yang saya pernah raih termasuk mengeksekusi sebuah kampanye yang menghasilkan kenaikan jumlah followers sosial media klien sebesar 40% dalam waktu 2 minggu.5. Jangan Berbohong Periksa UlangSaat menulis isi surat lamaran kerja, hal paling penting adalah kejujuran. Meskipun surat ini merupakan cara kamu mempresentasikan diri sendiri dan dibuat semenarik mungkin, jangan sampai menulis berlebihan.Setelah membuat surat lamaran pekerjaan, baik diketik, tulis tangan maupun pada email, jangan langsung dikirim pada rekruter. Periksa, cek dan lihat lagi. Cari lah dengan teliti apakah ada kesalahan penulisan, ataupun coretan pada surat lamaran kerja kamu.Setelah yakin bahwa surat lamaran kerja telah ditulis dengan baik dan benar, barulah kirim kepada rekruter.6. Pastikan Amplop Lamaran Kerja BenarBagi kamu yang perlu mengirimkan surat lamaran kerja secara fisik, pastikan informasi yang kamu tulis di amplop lamaran kerja ditulis dengan benar. Apa saja yang perlu ditulis di amplop lamaran kerja?Informasi pelamar kerja (pojok kiri atas)Posisi yang dilamar dan jurusan kamu (pojok kanan atas)Alamat perusahaan yang ingin dituju Buat CVprofesional dalam hitungan menit 🚀Pilih dari template CVATSFriendlydi Cake dan langsung download PDF GRATIS!Buat CV FAQ Membuat Surat Lamaran Kerja 💭 Apa itu Surat Lamaran Kerja?53% rekruter menganggap memberikan sebuah CV lamaran kerja saja ketika melamar kerja tidak cukup. Sehingga, kamu juga perlu mempersiapkan surat lamaran kerja ketika melamar kerja.Pengertian surat lamaran kerja adalah surat yang ditulis sebagai pengantar untuk melamar lowongan kerja ke sebuah instansi atau perusahaan. Panjang surat lamaran kerja biasanya tidak lebih dari satu lembar. Bentuknya juga bervariasi, adayang diketik, tulis tangan, maupun dikirim lewat email. 💭 Apa Perbedaan Surat Lamaran Kerja dan Cover Letter? Cover Letterdan surat lamaran kerja memiliki tujuan yang sama yaitu untuk mendapatkan pekerjaan. Namun, perbedaannya terletak pada detail, gaya, dan fokus dari informasi yang disajikan. Tidak seperti Surat Lamaran Kerja yang formatnya cenderung lebih formal dan berisikan riwayat pendidikan, informasi pribadi, dan pengalaman kerja yang ringkas dari pelamar, cover letter lebih sering digunakan untuk menunjukkan motivasi, keunikan, kemampuan dan kualifikasi diri seorang pelamar yang relevan dengan pekerjaan dan perusahaan yang dituju.💭 Apa Perbedaan Surat Lamaran Kerja yang Dikirim via Surat, Email, dan WhatsApp? Tulis TanganEmailWhatsappKepala SuratHal: Lamaran PekerjaanKepada(Alamat Perusahaan)To: [email protected]cc: -Subject: Lamaran Pekerjaan(langsung dicopy di teks WhatsApp)IsisamasamasamaPenutupHormat saya,(tanda tangan)Nama PelamarHormat saya,Nama PelamarHormat saya,Nama PelamarBacaan LanjutanSurat Lamaran Kerja Tulis TanganKirim CV Lamaran lewat EmailMengirim CV lewat WASudah membuat surat lamaran kerja?Waktunya melamar kerja di perusahaan impian kamu! Kunjungi Cake untuk mencari lowongan kerja menarik dari berbagai industri! 🎉Cari KerjaKesimpulanSurat lamaran kerja adalah salah satu kunci menuju peluang karier yang diidamkan. Dengan mengikuti langkah-langkah sederhana yang telah dibahas, kamu dapat meningkatkan kesempatan kamu untuk menarik perhatian rekruter dan mendapatkan pekerjaan. Semoga artikel ini memberikan panduan yang bermanfaat dalam menyusun surat lamaran pekerjaan yang efektif.Setelah menyusun surat lamaran kerja, saatnya untuk lamar kerja! Langsung cek lowongan kerja terbaru di Cake👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Buat CV dan Surat Lamaran yang DisesuaikanCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Beberapa dari kamu mungkin pernah mengeluhkan rumitnya membuka akun baru di sebuah bank yang membutuhkan detail informasi pribadi serta proses verifikasi melelahkan. Rumitnya proses pendaftaran dan verifikasi akun ini adalah bagian dari regulasi yang disebut KYC. Kepanjangan KYC adalah ‘Know Your Customer’, atau dalam bahasa Indonesia berarti ‘kenali pelanggan anda’. Menerapkan prinsip KYC penting untuk memastikan keamanan dan kelancaran transaksi nasabah. Laporan RealWire menyebutkan, perusahaan perbankan dapat menghemat sekitar USD 12 juta per tahun dengan meningkatkan sistem KYC dan anti-money laundering (AML). Pentingnya KYC ini perlu untuk diketahui, khususnya bagi kamu yang bersinggungan langsung dengan sektor finansial dan perbankan. Di artikel ini, Cake akan mengupas seputar pengertian, cara kerja, manfaat, tujuan, dan contoh penerapan KYC. Yuk, simak selengkapnya! Daftar isi: Pengertian KYC. Dasar-Dasar Hukum KYC Bagaimana Cara Kerja KYC Tujuan Penerapan KYC Manfaat KYC Contoh Penerapan KYC Apa yang Dimaksud Dengan KYC? Apa itu KYC? Dikutip dari Barclays Bank, know your customer atau KYC adalah proses verifikasi untuk lebih mengenal identitas nasabah. KYC menjadi prinsip fundamental bagi perusahaan finansial dan perbankan untuk memantau dan mengamankan transaksi keuangan dari elemen kriminal, termasuk pencucian uang (money laundering) dan pendanaan aktivitas ilegal lainnya. Penerapan KYC memungkinkan bank memeriksa keaslian identitas dan data pribadi nasabah selama proses pendaftaran. Saat ini, tahap KYC telah dilakukan secara elektronik melalui teknologi seperti pemindai wajah, verifikasi dokumen digital, dan beberapa metode elektronik lainnya. Selain itu, arti KYC juga dapat dilihat dari aspek hukum. KYC memiliki fungsi legal sebagai pemenuhan kewajiban hukum perusahaan jasa keuangan dalam upaya pemberantasan aktivitas keuangan ilegal. Regulasi KYC berlaku di mayoritas negara di dunia dengan peraturan yang berbeda-beda sesuai dengan kebijakan pemerintah di negara tersebut. Dasar-Dasar Hukum KYC Dikutip dari website OJK, prinsip KYC telah dilaksanakan di Indonesia sejak tahun 2001 ketika Bank Indonesia menerbitkan kebijakan terkait Prinsip Mengenal Nasabah (Know Your Customer). Saat itu, Bank Indonesia menerbitkan Peraturan Bank Indonesia No. 3/10/PBI/2001 Tahun 2001 yang mewajibkan bank umum untuk bertatap muka dengan calon nasabah secara langsung untuk verifikasi data pribadi. Peraturan ini kemudian mengalami perkembangan seiring dengan perubahan sosial dan penggunaan teknologi. Berikut merupakan dasar-dasar hukum KYC terbaru yang berlaku di Indonesia: 1. UU Nomor 8 Tahun 2010 Undang-Undang No.8 Tahun 2010 mengatur tentang pencegahan dan pemberantasan tindak pidana pencucian uang di Indonesia. KYC diatur dalam Pasal 18 tentang penerapan Prinsip Mengenali Pengguna Jasa. Di pasal ini disebutkan, pihak penyedia jasa keuangan seperti bank wajib menerapkan prinsip mengenali pengguna jasa atau KYC. Undang-Undang ini juga mengatur KYC bank dan penyelenggara jasa keuangan lainnya harus memuat identifikasi, verifikasi, dan pemantauan transaksi pengguna. 2. PMK Nomor 30/PMK.010/2010 Peraturan Menteri Keuangan (PMK) nomor 30 tahun 2010 mengatur tentang penerapan prinsip KYC di perusahaan asuransi, dana pensiun, dan lembaga pembiayaan non-bank lainnya. Peraturan ini dibuat untuk mencegah pencucian uang, pendanaan teroris, dan aktivitas ilegal lain di lembaga keuangan non-bank. Pasal 4 PMK no 30/PMK.010/2010 menyebutkan, setiap lembaga keuangan non-bank wajib menerapkan kebijakan penerimaan nasabah, identifikasi, verifikasi, dan pemantauan terhadap rekening dan transaksi nasabah, sesuai dengan Prinsip Mengenal Nasabah. 3. POJK Nomor 8 Tahun 2023 Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) Nomor 8 Tahun 2023 ini mengatur tentang upaya penerapan program anti pencucian uang, pencegahan pendanaan terorisme, dan pencegahan senjata pemusnah massal di sektor jasa keuangan. Dalam peraturan ini, seluruh penyedia jasa keuangan wajib menerapkan Customer Due Diligence (CDD) berupa identifikasi, verifikasi, dan pemantauan untuk memastikan transaksi sesuai dengan profil dan karakteristik calon nasabah. CDD adalah proses pemeriksaan menyeluruh terhadap pelanggan terkait informasi identitas, aktivitas bisnis, dan resiko potensial atas transaksi yang dilakukan. Dalam hal ini, KYC artinya adalah bagian dari proses CDD yang berfokus pada verifikasi identitas pelanggan dan memahami tujuan dan sifat transaksi yang diinginkan pelanggan. Bagaimana Cara Kerja KYC? Cara kerja KYC secara umum dibagi menjadi 4 tahap utama yaitu identifikasi pelanggan, verifikasi identitas, evaluasi risiko, dan pemantauan transaksi. Setiap tahapan KYC dapat dilakukan dalam dua metode yaitu konvensional dan elektronik. Cara kerja KYC berevolusi seiring dengan perkembangan zaman dan teknologi. Dahulu, perusahaan jasa keuangan melakukan KYC secara konvensional, di mana pelanggan dan petugas perusahaan jasa keuangan bertemu secara tatap muka saat proses verifikasi identitas dan pengecekan dokumen. Kini, kehadiran teknologi video call, face recognition, dan optical character recognition (OCR) semakin mempermudah penerapan prinsip KYC. Dengan teknologi ini, perusahaan jasa keuangan dapat melakukan verifikasi melalui sarana elektronik. Menurut laporan Thomson Reuters, perusahaan perbankan rata-rata membutuhkan waktu 24 hari untuk menyelesaikan proses penerimaan nasabah baru. Baik secara konvensional maupun modern, cara kerja KYC tetap mengikuti tahap-tahap identifikasi, verifikasi, evaluasi, dan pemantauan. Berikut merupakan cara kerja KYC yang diterapkan di perusahaan jasa keuangan: Nasabah yang ingin membuat akun atau rekening baru mengunggah dokumen identitas diri sesuai dengan persyaratan.Kemudian, nasabah menjadwalkan pertemuan bersama petugas penyedia layanan keuangan untuk memulai proses verifikasi.Proses verifikasi dapat dilakukan secara tatap muka (face-to-face) atau video call dengan petugas.Petugas akan melakukan proses verifikasi yang berhubungan dengan identitas nasabah, profil finansial nasabah, tujuan penggunaan rekening, dan lainnya.Setelah terverifikasi, perusahaan jasa keuangan akan terus memantau aktivitas transaksi nasabah untuk memastikan keamanan nasabah dan mendeteksi pola yang mencurigakan. Tujuan Penerapan KYC Penerapan KYC oleh perusahaan jasa keuangan bertujuan untuk mencegah aktivitas ilegal yang menggunakan akun atau rekening nasabah. Selain itu, penerapan KYC juga bertujuan untuk mempermudah pengawasan, investigasi, dan peningkatan kepuasan nasabah. Berikut merupakan daftar tujuan penerapan KYC di sektor industri jasa keuangan: Mencegah aksi penipuan identitas dan penggunaan rekening oleh pihak yang tidak berwenang.Mencegah penggunaan rekening untuk pencucian uang (money laundry), pendanaan terorisme, pendanaan produksi senjata pemusnah massal, dan aktivitas ilegal lainnya.Mempermudah perusahaan jasa keuangan untuk mengenal nasabah secara lebih baik.Mencegah akses ke aliran dana ilegal.Mempermudah bank sentral dan pihak berwenang lainnya untuk memantau aktivitas perusahaan jasa keuangan. Manfaat Penerapan KYC Penerapan prinsip KYC di sektor penyedia jasa keuangan mempunyai beragam manfaat bagi nasabah, pelanggan, maupun pemerintah. Penerapan KYC yang terstandarisasi memberi manfaat bagi semua pihak terlibat dengan meningkatkan keamanan, kepatuhan hukum, serta integritas sistem dan layanan keuangan. Berikut merupakan daftar manfaat penerapan KYC selengkapnya: 1. Bagi Perusahaan Jasa Keuangan Perusahaan jasa keuangan dapat menikmati kepatuhan hukum dan terhindar dari potensi sanksi dan denda hukum yang berlaku di suatu negara.Meningkatkan reputasi perusahaan di mata nasabah dan pemangku kepentingan (stakeholder).Mengetahui dan memahami kebutuhan nasabah berdasarkan profil mereka.Meningkatkan kepercayaan dan kepuasan nasabah atas layanan perusahaan yang lebih tepat sasaran. 2. Bagi Pemerintah Meminimalisir praktik pencucian uang, pendanaan terorisme, dan aktivitas ilegal yang memanfaatkan perusahaan jasa keuanganMempermudah pengawasan aktivitas yang dilakukan perusahaan jasa keuangan.Memastikan bahwa perusahaan jasa keuangan mematuhi peraturan KYC dengan standar yang ditetapkan oleh otoritas pengawas. 3. Bagi Nasabah Terhindar dari pencurian identitas dan penipuan keuangan.Mengamankan proses transaksi keuangan nasabah di rekening miliknya.Mempermudah nasabah mengakses berbagai layanan keuangan yang sesuai dengan profil merekaMendapat legitimasi atas keaslian identitas sehingga menghindarkan nasabah dari dugaan aktivitas ilegal dari pihak lain. Contoh Penerapan KYC Dasar-dasar hukum KYC mengatur bahwa penerapan prinsip KYC oleh perusahaan jasa keuangan dapat dilakukan melalui dua metode yaitu konvensional dan elektronik (e-KYC). 1. Metode e-KYC (Elektronik KYC) Contoh penerapan e-KYC dapat kamu lihat saat seseorang membuat rekening bank secara online. Metode elektronik KYC bank umumnya mensyaratkan nasabah untuk memberikan identitas pribadi, data finansial, hingga tujuan penggunaan rekening kepada pihak bank secara online melalui aplikasi. Melalui sistem ini, nasabah tak perlu datang langsung ke kantor cabang untuk menyelesaikan proses KYC. Nasabah cukup mengisi identitas pribadi, mengunggah dokumen, dan melakukan proses verifikasi dengan petugas bank melalui video call. Penerapan sistem elektronik KYC bank bertujuan untuk mempermudah nasabah dalam menjalani proses pendaftaran, input data, hingga verifikasi. Dengan demikian, pihak bank telah menjalankan upaya peningkatan kualitas layanan serta kepuasan pelanggan. 2. Metode KYC Konvensional KYC konvensional adalah metode pengenalan dan verifikasi identitas nasabah dengan cara manual tatap muka. Salah satu contoh KYC konvensional adalah pembukaan rekening bank di kantor cabang. Cara kerja metode ini, nasabah datang langsung ke kantor cabang bank kemudian mengisi formulir pendaftaran dan memberikan dokumen persyaratan ke petugas. Selanjutnya, petugas bank melakukan verifikasi data nasabah melalui dokumen yang diserahkan dan mengajukan beberapa pertanyaan. Apapun metode yang digunakan, penerapan KYC perlu disesuaikan dengan peraturan yang ditetapkan Otoritas Jasa Keuangan (OJK) selaku pengawas sektor jasa keuangan. KYC bank wajib memenuhi standar untuk memastikan status legalitas transaksi nasabah. Selain itu, pemenuhan standar pengawasan penerapan KYC bank ditujukan untuk melindungi privasi dan kerahasiaan informasi keuangan nasabah. Perusahaan jasa keuangan tidak diizinkan memberikan informasi keuangan nasabah ke pihak yang tidak berwenang.Ingin kerja di bidang finance? Yuk, lamar pekerjaan impian kamu di Cake!🎉Cari Kerja Kesimpulan KYC adalah kepanjangan dari know your customer, sebuah proses verifikasi yang dilakukan perusahaan jasa keuangan untuk mengenal identitas nasabah.Dasar hukum penerapan KYC perusahaan jasa keuangan di Indonesia diatur dalam UU Nomor 8 Tahun 2010, PMK Nomor 30 tahun 2010, dan POJK Nomor 8 Tahun 2023.Penerapan KYC di perusahaan jasa keuangan bertujuan untuk mencegah aktivitas ilegal menggunakan akun atau rekening nasabahPenerapan KYC yang terstandarisasi memberi manfaat bagi semua pihak terlibat dengan meningkatkan keamanan, kepatuhan hukum, serta integritas sistem dan layanan keuangan. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

RingkasanJurusan TKJ (Teknik Komputer Jaringan) fokus pada cara merakit komputer, praktik jaringan dasar, memahami software, dan mengenal komponen hardware.Kelebihan jurusan TKJ adalah prospek kerja jelas dengan rentang gaji pemula bisa berada di angka Rp4,5 juta.Peluang kerja alumni jurusan TKJ antara lain konsultan TI, computer system analyst, information security analyst, hingga machine learning engineer. TKJ adalah singkatan dari Teknik Komputer dan Jaringan. Teknik komputer jaringan menjadi salah satu profesi dengan prospek karir yang baik. Seiring dengan perkembangan zaman dan kecanggihan teknologi yang meningkat, semakin besar juga peminat jurusan TKJ. Banyak yang masih berpikir bahwa pekerjaan yang cocok untuk jurusan TKJ terbatas untuk IT saja, padahal bisa lebih dari itu, lho! Banyak perusahaan yang membutuhkan lulusan jurusan TKJ untuk bekerja sebagai konsultan IT di perusahaan, atau mengolah data perusahaan menggunakan jaringan komputer. Di artikel ini, kamu akan bisa lebih memahami apa itu teknik komputer jaringan atau jurusan TKJ, peluang kerja TKJ dan pekerjaan yang cocok untuk lulusan TKJ, serta detail mengenai beberapa prospek kerja TKJ yang cocok untuk kamu.Daftar Isi:Jurusan TKJ 10 Prospek Kerja TKJJurusan TKJ (Teknik Komputer Jaringan) Hal pertama yang kamu harus ketahui yaitu pengertian jurusan TKJ SMK. Jurusan TKJ adalah jurusan yang sangat populer di SMK. Jika kamu memiliki minat di bidang teknologi, tidak ada salahnya memilih jurusan ini. Walaupun terbilang rumit, kamu bisa mempelajari banyak keterampilan yang bermanfaat di SMK jurusan komputer ini. Lebih lengkapnya, Teknik Komputer Jaringan atau TKJ adalah jurusan yang mempelajari seluk beluk dunia komputer. Mulai dari cara merakit komputer, praktek jaringan dasar, memahami software, hingga mengenal komponen hardware. Dengan SMK jurusan teknik komputer dan jaringan ini, kamu bisa lebih memahami perangkat yang ada di komputer, dan juga sistem operasi komputer secara lebih mendalam. Jika dilihat dari prospek kerja TKJ di masa mendatang, SMK jurusan komputer ini bisa menjadi nilai unggul ketika kamu melamar di suatu perusahaan. Mengapa kamu harus memilih jurusan TKJ SMK ini? Berikut beberapa keunggulan jurusan TKJ yang perlu kamu ketahui dan juga ketahui beberapa peluang kerja jurusan TKJ: ✅Bisa belajar mengenai sistem operasi: Selain sistem operasi, kamu bisa mempelajari lebih detail mengenai instalasi OS, sistem kerja user, hingga partisi harddisk. Hal mendasar ini bisa berguna ketika kamu kerja jurusan TKJ. ✅Mempelajari jaringan: Jika kamu bisa menguasai teknik jaringan komputer, ini akan sangat bermanfaat dalam mendapatkan pekerjaan lulusan SMK TKJ nantinya. Karena kamu bisa mempelajari server, IP address, hingga jaringan lokal. ✅Adanya praktek kerja: Seperti halnya jurusan SMK lainnya, jurusan TKJ SMK juga ada praktek kerja magang untuk menambah wawasan mengenai dunia kerja dan apa saja pekerjaan yang cocok untuk jurusan TKJ. Jadi tidak hanya sekedar teori, tapi juga pengalaman pekerjaan lulusan TKJ di dunia industri nyata. ✅Memiliki peluang kerja TKJ yang bagus setelah lulus: Umumnya setelah magang, kamu bisa mendapatkan referensi dari perusahaan yang bisa kamu gunakan ketika melamar pekerjaan teknik komputer dan jaringan. Itulah mengapa jurusan SMK, khususnya SMK jurusan komputer tidak perlu pusing memikirkan lulusan TKJ kerja apa, karena prospek karir yang sudah jelas. 4 Alasan Memilih Jurusan TKJTemukan pekerjaan Jurusan TKJ impian kamu di CakeResume! Job Portal Terbaik dan Terpercaya di Indonesia.🎉Cari KerjaPeluang Kerja Lulusan TKJSeperti yang telah dibahas sebelumnya, jurusan ini memiliki beberapa prospek kerja TKJ yang mungkin cocok dengan keahlian kamu. Berikut beberapa pekerjaan untuk jurusan TKJ: 1. Teknisi Komputer Teknisi komputer merupakan profesi seorang yang bekerja khusus dalam perbaikan dan pemeliharaan peralatan komputer. Teknisi ini memiliki tanggung jawab pada pengembangan hardware maupun software. Salah deskripsi pekerjaan teknisi komputer adalah memastikan komputer yang digunakan bisa terhubung ke jaringan yang dibutuhkan dan memperbaiki segala permasalahan yang terjadi pada jaringan komputer. 💰Gaji Teknisi Komputer: Gaji yang bisa didapatkan dari teknisi komputer lulusan jurusan TKJ ini berkisar dari Rp 4.500.000 untuk level pemula dan bisa meningkat ke Rp 6.000.000.🖥️Kualifikasi Teknisi Komputer: Kualifikasi khusus yang dibutuhkan adalah lulusan jurusan teknik komputer jaringan, memahami bahasa Inggris, menguasai networking, mampu merakit komputer, dan memahami proteksi sistem yang digunakan jaringan komputer. 2. Teknisi Jaringan Mirip seperti teknisi komputer, namun teknisi jaringan lebih fokus kepada sistem atau perangkat lunak yang ada di komputer. Teknisi jaringan memiliki tanggung jawab untuk mengetahui cara menginstal operating system dalam membuat suatu jaringan, memahami cara merakit kabel jaringan khususnya LAN, dan melakukan pemantauan harian. 💰Gaji Teknisi Jaringan: Kisaran gaji untuk teknisi jaringan dari Rp 2.500.000 hingga Rp 8.000.000 tergantung dengan pengalaman kerja dan seberapa banyak projek yang sudah dikerjakan. 🖥️Kualifikasi Teknisi Jaringan: Teknisi jaringan ini membutuhkan keterampilan yang berkaitan dengan teknik komputer dan jaringan, berasal dari jurusan TKJ, dan juga memiliki keterampilan komunikasi yang baik. 3. Administrasi Server Administrasi server bekerja untuk membangun, mengelola, dan memperbaiki server dan jaringan suatu sistem. Tugas utamanya adalah memastikan jaringan tetap bekerja dengan baik sesuai sistem, melakukan troubleshooting jika ada kerusakan, memelihara software dan hardware. 💰Gaji Administrasi Server: Gaji untuk administrasi server berkisar dari Rp 4.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan. 🖥️Kualifikasi Administrasi Server: Kualifikasi yang harus dimiliki adalah menguasai hardware dan software yang berhubungan dengan server, time management untuk menyelesaikan masalah, dan skill organisir data. 4. Computer System Analyst Analisis sistem komputer memiliki tanggung jawab utama untuk memecahkan masalah. Tugas yang dimiliki adalah meningkatkan fungsional dan kinerja sistem dan jaringan komputer, memuat laporan analisis, dan memahami kebutuhan pengguna dan cara meningkatkan sistem komputer. 💰Gaji System Analyst: Umumnya kisaran gaji computer system analyst dari Rp 5.000.000 hingga Rp 11.000.000 per bulan. 🖥️Kualifikasi System Analyst: Kualifikasi yang dibutuhkan adalah memahami bahasa pemrograman seperti SQL, Java, CSS. Juga memiliki kemampuan dalam menganalisis data dan administrasi sistem. 5. Konsultan IT Pekerjaan teknik komputer dan jaringan selanjutnya adalah Konsultan IT. Tugas utama dari konsultan IT adalah memberi saran, membuat perencanaan sistem jaringan, merancang dan mengimplementasikan sistem teknik komputer dan jaringan untuk klien. 💰Gaji Konsultan IT: Gaji untuk konsultan IT berkisar dari angka Rp 7.000.000 per bulan. Dan bisa meningkat sesuai dengan pengalaman yang dimiliki. 🖥️Kualifikasi Konsultan IT: Spesifikasi yang dibutuhkan untuk seorang konsultan IT adalah kemampuan analisis, memecahkan masalah, membuat solusi, dan memahami kelemahan IT sehingga bisa memberi saran yang membangun. 6. Information Security Analyst Information security analyst harus mampu memantau jaringan dan sistem informasi, mendeteksi adanya ancaman keamanan sistem informasi, menganalisis, dan memberikan solusi dari ancaman keamanan tersebut. 💰Gaji Information Security Analyst: Gaji untuk information security analyst berkisar dari Rp 10.000.000 karena merupakan pekerjaan yang cukup berat dan sulit. 🖥️Kualifikasi Information Security Analyst: Kualifikasi yang dibutuhkan untuk profesi ini adalah mengerti tentang firewalls, proxies, antivirus, dan meningkatkan performa keamanan sistem jaringan. 7. Machine Learning Engineer Pekerjaan ini membutuhkan keahlian untuk membuat program dan algoritma yang memungkinkan mesin untuk mengambil tindakan tanpa arahan manual dari manusia. Jadi profesi ini memungkinkan mesin memiliki kemampuan untuk menjalankan program dari data dan pengalaman tanpa diprogram ulang. 💰Gaji Machine Learning Engineer: Karena pekerjaan dan tanggung jawab yang sulit, kisaran gaji untuk machine learning engineer dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000. 🖥️Kualifikasi Machine Learning Engineer: Kualifikasi yang dibutuhkan adalah ilmu statistik, distribusi data, metode analisis, serta karakteristik formal probabilitas suatu data. Untuk itu juga harus bisa membuat pemodelan evaluasi data. 8. Data Scientist Seperti yang dijelaskan sebelumnya, prospek kerja TKJ tidak terbatas hanya pada teknik komputer dan jaringan saja, tapi juga dalam pengelolaan data. Data scientistmerupakan seorang ahli dalam mengumpulkan dan menginterpretasikan data dengan menggunakan algoritma sehingga informasi bisa jadi alat memprediksi masa mendatang. 💰Gaji Data Scientist: Kisaran gaji untuk pekerjaan data scientist adalah Rp 12.000.000 karena pekerjaan ini terbilang cukup rumit dan kompleks. 🖥️Kualifikasi Data Scientist: Kualifikasi yang dibutuhkan untuk pekerjaan lulusan TKJ satu ini adalah memahami bahasa pemrograman SQL, Java, Phyton dan bisa mengoperasikan analytical tools seperti Hadoop, dan R. 9. Data Analyst Mirip dengan data scientist, Data Analyst bekerja untuk mengumpulkan dan menganalisis data. Seorang data analyst harus bisa mengubah data mentah menjadi informasi dan pengetahuan yang bisa digunakan untuk keputusan bisnis. Contohnya memprediksi kenaikan investasi di masa mendatang. 💰Gaji Data Analyst: Gaji untuk data analyst berkisar dari Rp 12.000.000 berdasarkan seberapa banyak pengalaman yang dimiliki. 🖥️Kualifikasi Data Analyst: Keterampilan dasar yang harus dimiliki untuk pekerjaan ini adalah memahami bahasa pemrograman seperti SQL, Oracle, R dan Phyton. 10. Big Data Engineer Big Data Engineer Adalah merupakan salah satu pekerjaan dari lulusan teknik komputer jaringan. Profesi ini umumnya bertanggungjawab untuk mengembangkan, memelihara, mengetes, menganalisis, dan mengevaluasi big data dalam perusahaan. Karena data yang akan dianalisis merupakan big data atau data masif, maka big data engineer harus memiliki kemampuan analisa data yang baik. 💰Gaji Big Data Engineer: Gaji untuk big data engineer berkisar dari Rp 10.000.000 per bulan. 🖥️Kualifikasi Big Data Engineer: Spesifikasi yang dibutuhkan adalah kemampuan matematika dan statistik, visualisasi data, struktur data, data mining, dan machine learning.Untuk kamu yang masih bingung lulusan TKJ kerja apa, kamu bisa mulai dari hal sederhana, yaitu dari membuat CV yang sesuai dengan kualifikasi pekerjaan. Buat CV online mudah dan gratis di CakeResume sekarang!🎉Buat CV Kesimpulan Melihat beberapa tren baru dalam waktu dekat ini, itulah beberapa pekerjaan teknik komputer dan jaringan yang bisa jadi referensi kamu ketika ingin memilih jurusan TKJ. Meskipun peluang kerja TKJ ini beragam, penting untuk bisa menguasai keahlian khusus supaya bisa diakui di dunia profesional. Karena saat kemampuan kamu meningkat, maka gaji yang ditawarkan juga bisa meningkat. Apalagi untuk teknik komputer dan jaringan ini, yang umumnya menawarkan gaji yang relatif tinggi. Tidak hanya CV maker gratis, CakeResume adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja CakeResume.--- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---