Marketing merupakan salah satu kunci penting dalam menjalankan bisnis. Tipe marketing pun sangat beragam, mulai dari yang konvensional hingga digital marketing yang banyak digunakan di zaman sekarang. Apa jadinya kalau praktik brand marketing dan paid advertising digabungkan? Tentunya akan membawa hasil yang optimal. Nah, praktik penggabungan keduanya dinamakan sebagai performance marketing. Apa yang dimaksud dengan pekerjaan di bidang performance marketing? Kali ini, Cake akan mengupas habis detil pekerjaan performance marketing, manfaat keuntungannya, serta jenjang karier di bidang ini! Daftar isi:Pengertian Performance Marketing Keunggulan dari Performance Marketing Prospek Karir Performance Marketing Skill yang Diperlukan Bagi Performance Marketer Tips Melakukan Performance Marketing yang Baik Tips Berkarir di Bidang Performance Marketing Apa itu Performance Marketing?Performance Marketing adalah istilah umum dan lazim dalam dunia digital marketing, yaitusuatu praktik yang mengarah pada pemasaran online. Performance Marketing adalah penggabungan antara praktik brand marketing dan paid advertising. Perusahaan atau platform yang dibayar harus memberikan imbal balik atau hasil yang positif terhadap tingkat penjualan sebuah perusahaan, misalnya seperti peningkatan angka konversi pelanggan atau jumlah klik yang bertambah, dan lain sebagainya. Apakah Performance Marketing Sama dengan Affiliate Marketing? Banyak orang mengira bahwa Performance Marketing sama dengan Affiliate Marketing. Namun, pada praktiknya affiliate marketing merupakan salah satu praktik dari performance marketing. Jangkauan performance marketing sangatlah luas dan dapat dijalankan dalam berbagai channel digital marketing. Misalnya seperti di native advertising, search engine marketing, social media marketing, dan affiliate marketing.Manfaat dan Keunggulan dari Performance MarketingBerbeda dari konsep marketing pada umumnya dimana brand membayar sebuah platform/perusahaan untuk memasang iklan dan pemasaran tanpa ada jaminan akan hasil yang didapatkan. Namun, performance marketing merujuk pada pembayaran yang dilakukan oleh brand ketika program pemasaran berhasil dijalankan oleh sebuah platform/perusahaan. Berikut adalah beberapa manfaat dan keunggulan dari Performance Marketing yang haruskamu ketahui: 1. Performa yang Terukur Keuntungan menggunakan performance marketing yang pertama adalah adanya performa yang terukur dan semua tertera dalam bentuk data. Misalnya ketika kamu memasang sebuah iklan, maka aktivitas dari iklan tersebut akan jelas terukur. Kamu pun bisa menganalisis perkembangan marketing dari berbagai data yang ada seperti jumlah orang yang melihat, jumlah klik, dan jumlah penjualan yang ada. Ada beberapa contoh metrik dalam performance marketing, diantaranya adalah: ROAS (Return On Ad Spend)CPC (Cost Per Click)CPA (Cost Per Acquisition)CPM (Cost Per Mile) 2. Pembayaran Setelah Terjadinya Aksi Berbeda dari marketing tradisional yang mewajibkan kamu membayar sebelum beriklan, di performance marketeers kamu pun berkesempatan untuk membayar setelah terjadi sebuah aksi. Maka tidak heran jika strategi performance marketing termasuk bentuk pemasaran yang budget friendly. 3. Iklan Dengan Target Jelas Di lama digital performance marketing, iklan yang dipasang hanya ditujukan untuk target pasar sesuai permintaan, maka tidak semua orang dapat melihat iklan seperti yang terjadi pada cara kerja pemasaran tradisional. Orang yang dapat melihat iklanmu tentunya adalah target pasar sebuah bisnis dengan kriteria tertentu. Umumnya target ditentukan berdasarkan perilaku dan minat calon konsumen, informasi seperti usia, jenis kelas, dan lokasi pun memainkan peranan penting dalam menentukan target pasar. Dengan adanya target yang jelas, maka iklan yang dipasang juga akan jauh lebih efektif.👉 Ketahui Jenis-Jenis Strategi Digital Marketing Terpilih dan Simak Artikel Berikut! Prospek Karir Performance Marketing Dari sekian banyak pekerjaan marketing yang ada, pekerjaan performance marketing merupakan salah satu yang memiliki prospek karir yang menjanjikan.1. Performance Marketing Specialist Job desk Performance Marketing Specialist:Merencanakan strategi pemasaran yang efektif agar dapat mencapai goal atau target pemasaran.Menggunakan berbagai platform digital untuk melaksanakan kampanye, seperti pengelolaan iklan online, pembuatan konten iklan yang menarik, pilihan iklan marketing ads, dan lainnya.Menganalisis hasil kampanye dengan KPI dan metrik performance marketing secara terukur.Memantau performa kampanye dan menyusun laporan secara terperinci. Gaji:Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulannya 2. Senior Performance MarketingJob desk Senior PerformanceMarketing:Menentukan tujuan kampanye dan menganalisis target audiens.Mengelola anggaran pemasaran digital agar dapat dimanfaatkan secara efektif untuk mencapai tujuan bisnis.Menganalisa dan melaporkan kinerja kampanye secara teratur serta berkoordinasi dengan tim performance marketing dalam mengoptimalkan kinerja sebuah kampanye.Gaji:Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulannya3. Performance Marketing Lead Job desk Performance Marketing Lead:Merencanakan dan melaksanakan strategi dan plan sebuah performance marketing.Mengembangkan dan mengelola kampanye pencarian calon pelanggan danpemasaran digital.Mengelola anggaran dan kampanye di seluruh platform digital, dengan tujuan untukmemperoleh keuntungan atas investasi yang ada. Gaji Performance Marketing Lead: di atas Rp 15.000.000 per bulannya. 4. Head of Digital Marketing Job desk Head of Digital Marketing:Membuat perencanaan dan mengimplementasikan kampanye marketing dengan menggunakan berbagai channel digital marketing seperti website, media sosial, email, dan lainnya.Mengatur dan bekerja sama dengan anggota tim lainnya dalam membuat strategi yang sesuai dengan tujuan bisnis.Mengidentifikasi dan mengimplementasikan teknologi baru yang dapat mendukung kampanye marketing sebuah bisnis.Menganalisis performa digital dan melakukan perbaikan untuk meningkatkan performa digital sebuah bisnis. Gaji:Untuk mencapai posisi head of Digital Marketing tentunya dibutuhkan pengalaman dna kemampuan yang sangat unggul. Berdasarkan data yang ada, rata-rata gaji seorang head digital marketing di Indonesia berkisar lebih dari Rp 20.000.000 setiap bulannya.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan marketing kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Lowongan Skill yang Dibutuhkan Performance MarketingApa itu skill performance marketing? Berikut adalah beberapa skill yang diperlukan untuk dapat bekerja sebagai performance marketers. 1. Mampu Mengambil Keputusan Seorang performance marketer dituntut untuk memiliki pemahaman menyeluruh tentang berbagai metrik utama di berbagai channel advertising yang sedang dikerjakan. Oleh karena itu, skill decision making yang cepat sangatlah dibutuhkan untuk membantu kamu mengatur dan melaksanakan kampanye-kampanye besar. Skill decision making membantumu untuk mengidentifikasi setiap platform dan sistem baru untuk meningkatkan kinerja. Selain itu, kamu juga dapat menentukan metode yang paling optimal, sehingga bisa digunakan lagi untuk keperluan marketing berikutnya. 2. Kemampuan Kolaborasi Skill komunikasi dan kolaborasi juga merupakan skill lain yang dibutuhkan oleh seorang performance marketer agar dapat meningkatkan efisiensi kerja di seluruh tim. Kerja sama dalam tim sangat dibutuhkan untuk menetapkan tujuan dari sebuah kampanye iklan dan membuat laporan akan hasil kampanye ke manajemen senior. Selain itu, seorang performer marketer juga akan berkolaborasi dengan tim desain dan tim lainnya dalam menjalankan tugas kesehariannya. 3. Skill Analisa Pekerjaan performance marketing specialist akan sangat terkait erat dengan data danangka, tidak heran jika skill analitis menjadi salah satu kemampuan yang diwajibkan. Dengan skill analitis, kamu dapat bekerja secara efektif dalam memaksimalkan hasil dari sebuah campaign ads yang sedang berjalan, selain itu seorang performance marketer juga bisa mendapatkan insight dari konsumen. Dengan menguasai skill ini, kamu bisa memaksimalkan laporan, budget, performa kampanye, ROI, dan berbagai channel metriks yang ada. 4. Berpikir Strategis Ada berbagai macam strategi yang 1dapat kamu coba saat menjalankan performance marketing. Misalnya seperti SEM, teknik retargeting, social media advertising, display advertising, dan lain sebagainya. Tips Performance Marketing yang Baik dan BenarApa saja yang dimaksud dengan skill performa marketing? Berikut adalah beberapa tips untuk melakukan performance marketing yang baik dan benar demi mendapatkan hasil yang optimal. 1. Memilih Traffic dengan Teliti Traffic merupakan salah satu indikator penting dalam digital marketing. Karena semakin tinggi jumlah traffic yang mengunjungi website atau aplikasi, maka semakin besar juga potensi untuk menghasilkan konversi, penjualan, atau pencapaian tujuan lainnya.Maka salah satu kunci keberhasilan brand performance marketing adalah pemilihan traffic yang tepat dan teliti. 2. Fokus Terhadap Landing Page dan Penawaran yang Menguntungkan Landing page adalah halaman khusus untuk audiens setelah melakukan klik pada sebuah iklan digital. Landing page bertujuan untuk meningkatkan konversi pada penjualan. Salah satu tips untuk kesuksesan market performance adalah dengan membuat promosi yang berfokus pada landing page dan arahan pada penawaran yang menguntungkan. Dengan begitu, konsumen akan lebih tertarik untuk melakukan klik pada iklan yang dibuat. Hal ini juga berdampak positif terhadap penjualan perusahaan. 3. KPI yang berfokus terhadap Pendapatan Dalam bidang performance marketing, KPI artinya memegang peranan yang sangat penting sebagai sebuah metrik untuk mengukur keberhasilan sebuah bisnis, umumnya KPI diukur dalam periode harian, mingguan, hingga bulanan. KPI berperan penting dalam menguji dan mengukur keberhasilan strategi pemasaran digital. Ingatlah untuk memfokuskan KPI pada pendapatan yang dihasilkan.Buat CV di Cake, tersedia 12+ template CV menarik yang ATS friendly. Gratis Download PDF! 🎉 Buat CV Cara Memulai Karir Sebagai Performance MarkerMungkin ada yang bertanya mengenai profesi advertiser kerjanya apa? Berikut tips untuk kamu yang ingin berkarir di bidang performance marketing. 1. Menempuh Pendidikan dan Memiliki Sertifikasi Langkah pertama tentunya melalui jalur pendidikan. Sebagai performa marketing artinya kamu harus memiliki pengetahuan cukup seputar dunia marketing, serta skill analisis dan problem solving yang tinggi.Salah satu cara ampuh untuk mengasah kemampuan ini adalah dengan menempuh pendidikan formal atau mengambil kelas online bersertifikasi yang berhubungan dengan dunia marketing performance.Berikut beberapa jurusan yang dapat diambil untuk berkarir sebagai performance marketer:Bisnis DigitalDigital MarketingTeknik InformatikaIlmu Komunikasidan fakultas bisnis lainnya Selain pendidikan formal, alangkah baiknya juga untuk menggarap pengalaman bekerja melalui magang di perusahaan atau penawaran jasa sebagai freelance digital marketer. 2. Buat CV Menarik untuk Melamar Pekerjaan Performance Marketing Setelah kamu mengambil pendidikan dan sertifikasi, maka saatnya untuk menuliskan latar belakang dan pengalaman kerja mu di sebuah CV yang menarik! Apa itu contoh CV dari Performance Marketing Specialist? Berikut adalah contoh CV performance marketing specialist yang baik dan benar.ContohCVPerformance Marketing Specialist - Dibuat di CakeIngin buat CV Online menarik? Yuk langsung aja buat CV digital di Cake. Mudah dibuat, banyak pilihan template dan 100% GRATIS! 🎉Buat CVKonklusi Performance marketing adalah suatu praktik dimana perusahaan/klien hanya perlu membayar setelah terjadinya aksi pembelian dalam sebuah proses pemasaran.Paid marketing adalah salah satu praktik dari performance marketing, yang berarti performance marketing merupakan gabungan antara paid marketing dan brand marketing.Tugas seorang performance marketing sangatlah luas, mencakup advertiser yang artinya pemasangan iklan untuk mempromosikan sebuah produk.Beberapa manfaat dan keunggulan dari performance marketing digital adalah adanya performa yang terukur, target audiens dalam beriklan, serta hemat budget, karena pembayaran dilakukan setelah aksi.Pekerjaan performance marketing menawarkan jenjang karir yang menjanjikan. Dimulai denganPerformance Marketing Specialist, Senior Performance Marketing,Performance Marketing Lead, dan Head of Digital Marketing. Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain Cake untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami. 100% GRATIS!+--- Ditulis Oleh Lydia Gavrila ---

Daftar Isi:Pengertian KPIMengapa KPI Penting untuk Perusahaan?Jenis Key Performance IndicatorCara Menetapkan KPIContoh Key Performance Indicator Hal mendasar yang menjadi acuan untuk memaksimalkan kinerja demi mencapai tujuan perusahaan adalah manajemen dan evaluasi. Sistem manajemen yang baik sangat diperlukan dalam sebuah perusahaan untuk dapat mengontrol kinerja karyawan dan juga mengevaluasi pekerjaan yang sudah dilakukan. Bagi kamu yang sudah pernah bekerja sebelumnya atau sedang bekerja di perusahaan yang menerapkan sistem manajemen yang jelas, pasti sudah tidak asing lagi dengan arti KPI. Apa itu kepanjangan KPI? KPI merupakan singkatan dari Key Performance Indicator. Tapi jika kamu belum mengerti apa itu KPI, artikel ini dapat memberi penjelasan tentang arti KPI, manfaat KPI dan bagaimana cara membuat KPI dalam sebuah perusahaan.Apa itu KPI (Key Performance Indicator)? Apa Itu KPI?Pertama-tama, kamu harus mengetahui apa yang dimaksud dengan KPI atau Key Performance Indicators. Key Performance Indicator adalah suatu nilai ukur, matriks atau indikator untuk mengukur kondisi saat ini dan menunjukkan seberapa efektif upaya perusahaan mencapai tujuan bisnis. Pada dasarnya, cara membuat Key Performance Indicators adalah dengan menggunakan angka dan data, dan strategi perusahaan yang dapat diukur setiap hari, minggu, bulanan, atau tahunan sesuai kesepakatan manajemen. Banyaknya indikator yang dibutuhkan juga tergantung pada tujuan perusahaan. Misalnya sebuah perusahaan memiliki beberapa tujuan, masing-masing tujuan membutuhkan dua sampai tiga indikator yang saling berkaitan untuk menentukan KPI.Fungsi dan Manfaat Key Performance Indicator Fungsi dan Manfaat KPIJika dilihat dari pengertian KPI diatas, maka manfaat KPI untuk perusahaan adalah sebagai berikut: ✅Menjaga keselarasan kerjasama tim Dengan adanya kejelasan evaluasi dan pengukuran dalam keberhasilan kinerja, KPI membuat tim bergerak ke arah yang sama sehingga menciptakan keselarasan kerjasama dalam tim. ✅Mengukur performa kerja yang baik KPI dapat membantu perusahaan memberi gambaran realistis tentang kesehatan performa perusahaan kamu, mulai dari faktor risiko hingga keuangan. ✅Penyesuaian alur kerja KPI juga memungkinkan perusahaan melihat dengan jelas keberhasilan dan kegagalan. Sehingga ke depannya, perusahaan bisa memilah langkah apa yang harus dilakukan, dan yang tidak perlu dilakukan. ✅Menjaga tanggung jawab antar anggota tim Memastikan setiap anggota tim menjalankan KPI karyawan untuk melacak masing-masing kinerja tiap anggota dan membantu manajer menjalankan tugasnya.Jenis Jenis KPI Jenis-Jenis KPIDalam praktiknya, terdapat dua jenis KPI yang dapat digunakan oleh perusahaan yang menerapkan sistem manajemen KPI: Key Performance Indicator Financial Dalam dunia bisnis, untuk mengetahui apakah sebuah bisnis sedang berkembang atau menurun, kamu harus ketahui kondisi finansialnya. Dalam jenis KPI ini, segala hal yang berhubungan dengan finansial harus dicantumkan, apakah memberi efek positif atau negatif, sehingga dapat diketahui tindakan yang harus diambil pada masa mendatang. Contoh KPI Financial: KPI Grass Profit (laba kotor), indikator sisa uang setelah dikurangi harga pokok penjualan.KPI Net Profit (laba bersih), indikator sisa uang setelah dikurangi harga pokok penjualan dan biaya-biaya lain setelah produksi.KPI Gross Profit Margin (margin laba kotor), indikator persentase antara laba kotor dengan pendapatan yang diperoleh.KPI Net Profit Margin (margin laba bersih), indikator persentase antara laba bersih dengan pendapatan yang diperoleh.KPI Current Ratio (rasio saat ini), untuk mengukur neraca likuiditas. Key Performance Indicator Non-Financial Jenis KPI satu ini tidak berkaitan langsung dengan finansial, melainkan untuk mengukur apakah sistem kerja yang dilakukan selama proses produksi berjalan efektif atau tidak. Contoh KPI Non-Financial: KPI Turnover, untuk mengukur mobilisasi atau tenaga kerja yang terlibat.KPI Customer Satisfaction, untuk mengukur kepuasan pelanggan terhadap produk atau jasa yang dihasilkan.KPI Market Share, untuk mengukur penguasaan pasar yang dimiliki berdasarkan produk atau jasa yang dihasilkan.KPI Repeat Customer, untuk mengukur kepuasan pelanggan dengan melihat tingkat pembelian ulang terhadap produk atau jasa. Cara Membuat KPI yang Efektif Cara Membuat KPIMeskipun sebelumnya dijelaskan bahwa KPI adalah indikator yang melihat angka dan data, namun bukan berarti kamu juga mengabaikan apa sebenarnya tujuan KPI untuk mengevaluasi kinerja perusahaan. Jadi dalam menyusun KPI yang efektif, setiap perusahaan memiliki target KPI yang berbeda-beda. Berikut cara membuat Key Performance Indicator atau KPI dalam perusahaan: 1.Tetapkan tujuan KPI Pertama, sebelum kamu mengetahui cara menentukan KPI, kamu harus memahami terlebih dahulu dengan jelas apa yang menjadi tujuan perusahaan kamu. Dan menghubungkan objektif dengan indikator yang sesuai. Pastikan objektif yang ingin kamu tuju merupakan bagian penting untuk mencapai kesuksesan bisnis kamu. 2.Rumuskan dengan SMART KPI dapat dikatakan sesuai dan tepat jika memiliki indikator SMART di dalamnya. Apa itu SMART? Yaitu, Specific, Measurable, Achievable, Relevant, dan Timebound. Specific: menjelaskan secara rinci mengenai apa saja yang diukur dalam KPI dan menjelaskan mengapa indikator tersebut penting untuk diukur.Measurable: harus dapat diukur sesuai stkamur secara kuantitatif dan kualitatif.Achievable: KPI harus dapat dicapai, direalisasikan, dan bermanfaat dalam pengambilan keputusan.Relevant: indikator dalam KPI harus sesuai dengan bidangnya, sesuai visi dan misi perusahaan, juga terintegrasi dalam bisnis.Timebound: KPI yang disusun harus dapat dicapai dalam batas waktu yang ditentukan. Contoh KPI perusahaan yang menerapkan SMART: “meningkatkan penjualan sebanyak 5% per tiga bulan” atau “meningkatkan hasil promosi sebanyak 25% untuk tiga tahun ke depan”. 3.Komunikasikan KPI dengan baik Setiap orang dalam perusahaan harus mengerti tujuan dan fungsi KPI dengan baik agar karyawan dapat menjalankan KPI dengan baik pula. Oleh karena itu, komunikasi dan literasi KPI sangat penting. Penting untuk menjelaskan mengapa menghitung indikator tertentu dan bukan indikator lainnya (misalnya mengapa perusahaan memperhitungkan KPI pertumbuhan penjualan, bukan KPI sumber daya manusia). Karena ketika karyawan mengerti tujuan KPI, KPI dapat menjadi cara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan perusahaan. 4.Tinjau kembali KPI secara berkala Ketika kamu sudah berhasil menyusun KPI perusahaan, usahakan untuk tetap memantau perkembangannya. kamu dapat melakukannya per minggu, dua minggu, per bulan, tergantung dengan target KPI yang ingin kamu capai. Ketika meninjau KPI perusahaan, kamu juga dapat melibatkan tim yang relevan untuk membantu meninjau KPI. Perhatikan angka, buat kesimpulan, dan dengarkan masukan dari tim. Jika ditemukan satu poin KPI tidak terjangkau, kamu harus menemukan jalan keluarnya dengan meninjau kembali apakah KPI benar-benar tidak dapat terjangkau atau hanya terlalu menantang. KPI yang tidak dapat dijangkau dapat menyebabkan kegagalan, tetapi jika KPI sangat menantang, sebenarnya dapat membantu tim bekerja lebih giat dan mempelajari hal baru. 5.Buat revisi berkelanjutan Keadaan bisnis dan pelanggan akan selalu berubah, maka kamu juga perlu merevisi KPI perusahaan sesuai dengan situasi terkini. Mungkin beberapa indikator sudah tidak lagi relevan terhadap bisnis kamu dan kamu perlu menyesuaikannya dengan kinerja karyawan. Revisi tidak selalu berarti merubah KPI secara keseluruhan, kamu bisa mengubah beberapa indikator yang dirasa perlu disesuaikan kembali. Pastikan kamu selalu memiliki rencana evaluasi dan membuat revisi KPI jika diperlukan. Contoh Contoh KPI Contoh-Contoh KPIJadi kamu sudah mengerti apa itu Key Performance Indicators, manfaat KPI dan bagaimana cara membuat KPI perusahaan yang baik. Sekarang kamu bisa melihat contoh penerapan Key Performance Indicator bagi seorang manajer dalam berbagai sistem kerja. Contoh KPI di Bidang Marketing KPI di bidang marketing atau pemasaran sangat penting untuk mengetahui apakah jangkauan dari pemasaran perusahaan sudah sesuai target atau belum. Untuk perusahaan startup atau jika sedang menerapkan digital marketing, penting untuk kamu mempertimbangkan KPI ini. KPI: Monthly Revenue:Perbandingan pendapatan bulan ini dengan bulan sebelumnya dalam hal jumlah dan pertumbuhan. (Contoh: Target pendapatan: $90,000 dengan 15% growth rate). KPI: Advertised Return on Investment (ROI):Nilai konversi dan biaya untuk seluruh kampanye atau iklan perusahaan kamu. (Contoh: target 50%) KPI: Cost per Lead:Kamu dapat memanfaatkan Google AdWords untuk menentukan jelas berapa budget cost per lead yang dibutuhkan. (Contoh: 20% dari pendapatan bersih). KPI: Brand Awareness Brand Recall:Ketika perusahaan semakin berkembang, sangat penting untuk mengetahui keefektifan dari iklan perusahaan. KPI ini untuk melihat seberapa banyak orang yang mengingat dan dengan benar mengidentifikasi brand perusahaan kamu. (Contoh: kesadaran merek perusahaan meningkat 30%). KPI untuk Bidang Sales KPI dalam bidang penjualan digunakan oleh tim sales atau penjualan untuk melacak dan menentukan kemajuan bisnis sudah berjalan sesuai tujuan bisnis tertentu. KPI penjualan juga menentukan seberapa baik kinerja tim penjualan. KPI: Sales Growth:Kemampuan anggota tim untuk meningkatkan keuntungan dalam kurun waktu tertentu. (Contoh: Target 30% penjualan setiap bulan). KPI: Sales conversions rate:Keberhasilan anggota tim untuk mengubah pelanggan potensial menjadi pelanggan tetap. (Contoh: target 7%). KPI: Sales opportunities:Nilai peluang untuk menutup penjualan dengan pelanggan potensial. (Contoh: target $75,000). KPI: Sales by Department:Keberhasilan penjualan dari masing-masing departemen dalam perusahaan. (Contoh: target $10,000 penjualan tiap departemen). KPI Bidang IT KPI untuk tim IT membantu menentukan seberapa baik kinerja tim IT, internal maupun eksternal. Belakangan ini, kemajuan perusahaan sangat bergantung pada kinerja tim IT. Jadi penting untuk mengetahui kinerja tim IT selama ini. KPI: Proses dan Solusi:Keberhasilan IT biasanya dinilai dari seberapa efektif solusi yang mereka berikan untuk perusahaan maupun pelanggan. (Contoh: Menyerahkan proyek perusahaan tepat waktu dalam satu bulan). KPI: Mengukur Matriks Keuangan:Dengan mengukur matriks keuangan pada tim IT, perusahaan dapat memaksimalkan investasi dan teknologi. (Contoh: meningkatkan nilai investasi 10%). KPI: Keterlibatan dan Kepuasan Karyawan:Sebagian besar waktu tim IT dihabiskan untuk membantu pekerjaan karyawan lain dan juga pelanggan. (Contoh: meningkatkan kepuasan karyawan dan juga pelanggan) KPI: On-service Desk:KPI ini mencakup prosedur sistem baru, penjualan, dan prosedur lain pada sistem lainnya. Efektivitas ini menentukan seberapa besar pelanggan menggunakan jasa perusahaan untuk masalah mereka. (Contoh: meningkatkan pelayanan pada pelanggan). KPI untuk Bidang Customer Service KPI di bidang customer service ini dapat meninjau seberapa efektif kinerja layanan pelanggan untuk dapat menyelesaikan masalah pelanggan. Pada akhirnya KPI ini dapat membantu peningkatan penjualan dan kesetiaan pelanggan. KPI: Customer Satisfaction:Mengukur kemampuan customer service dalam melayani keluhan dan komplain pelanggan. Bisa dihitung dari banyaknya panggilan atau pesan yang masuk, dan seberapa besar kemungkinan pesan tersebut dapat diselesaikan. (Contoh: menyelesaikan 90% dari keluhan pelanggan). KPI: Operational Efficiency:Membantu perusahaan untuk mencapai efisiensi kerja yang baik melalui customer service. KPI ini berkaitan dengan waktu dan biaya, seberapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menanggapi keluhan pelanggan, dan seberapa banyak biaya yang dibutuhkan dalam proses penyelesaian masalah. (Contoh: meningkatkan efisiensi operasional kerja sebanyak 20% dari bulan sebelumnya). KPI: Business Value:Membantu meningkatkan tujuan perusahaan dalam meningkatkan nilai bisnis melalui kinerja customer service. (Contoh: meningkatkan loyalitas pelanggan yang membawa kepada peningkatan penjualan secara signifikan). Kamu telah mempelajari di atas bahwa KPI merupakan indikator untuk mengukur kinerja berdasarkan data. Tapi selain data, hal penting lainnya yang harus kamu ketahui adalah apa yang perlu kamu capai dalam bisnis tersebut sehingga kamu dapat memilih data mana saja yang perlu digunakan untuk menentukan KPI secara tepat. Bagi kamu yang baru memulai sebuah bisnis juga bisa menentukan KPI untuk karyawan kamu kelak. Pastikan hal berikut ada dalam KPI perusahaan kamu: Sesuaikan dengan tujuan bisnis kamuBuat secara spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, dan memiliki tenggat waktuMemiliki bobot, bukan hanya asal menyalin dari perusahaan lain Dapat disimpulkan bahwa fungsi KPI menjadi pengendali dan solusi dari permasalahan yang sedang dihadapi perusahaan. Tanpa KPI, bisnis kamu mungkin hanya akan terlihat seperti sebuah bisnis berisikan orang-orang yang menjalani rutinitas sehari-hari tanpa tahu pasti tujuan dan hal yang ingin dicapai. Fungsi lain dari KPI dalam perusahaan juga dapat membantu mengelola sumber daya manusia atau karyawan, dan juga dari sisi finansial agar perusahaan mampu bertahan pada kondisi yang sulit sekalipun dan berkembang pada waktu yang tepat.Kalibrasi KPI untuk Performance Appraisal: Gratis Template!Dapatkan panduan praktis dan template yang siap digunakan untuk melakukan penilaian kinerja secara efektif.Ebook terbaru Cake, "Penilaian Kinerja Efektif: Kunci Merekrut Tim Berkinerja Tinggi", menyediakan informasi yang komprehensif, mulai dari langkah-langkah merancang performance appraisal yang efektif hingga template siap pakai! Unduh secara gratis sekarang dan akses panduan performance appraisal komprehensif langsung dari pakar HR!Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+7 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Daftar Isi： Pengertian OKRKeuntungan OKR untuk PerusahaanContoh Objectives and Key Results (OKR)Cara Membuat OKR dengan baik Sebuah organisasi terstruktur harus memiliki visi, tujuan akhir atau gambaran besar yang ingin dicapai dalam jangka waktu tertentu. Memiliki target tahunan yang ingin dicapai perusahaan itu penting, tetapi memecahkan target tersebut menjadi area fokus yang lebih kecil dapat membantu proses pencapaian target menjadi lebih cepat. Maka dari itu, ada indikator atau metode yang dapat membantu sebuah organisasi maupun individu untuk mencapai target atau goal dengan baik yaitu dengan Objectives and Key Results (OKR). Metode ini dikenal untuk mengukur keberhasilan suatu organisasi atau individu dalam mencapai tujuan. Lantas, bagaimana OKR bekerja dan apa manfaat serta tujuan Objectives and Key Results sehingga dapat membantu mencapai goal secara efektif? Apa itu OKR? Pengertian Objectives Key Results (OKR) Kepanjangan dari OKR adalah Objectives Key Results, yaitu metode yang dipakai oleh perusahaan atau individu untuk mencapai target dengan ambisi namun diterapkan dengan cara yang realistis. Maksud dari pembuatan OKR adalah menciptakan keselarasan suatu organisasi agar fokus pada tujuan utama bersama serta meningkatkan kinerja dan mendorong hasil yang lebih baik. Hal ini termasuk adanya aturan yang dapat membantu karyawan atau individu untuk menentukan skala prioritas, menyelaraskan dan mengukur hasil yang harus dicapai. Metode ini sudah diadopsi oleh Google pada tahun 1999 yang dimana membuat perusahaan teknologi ini berkembang dari 40 karyawan hingga 1000 karyawan. Hingga saat ini, metode OKR juga banyak digunakan di perusahaan startup di Indonesia, salah satunya Gojek. Elemen Penting OKR Elemen Penting OKRObjectives key results terdiri dari dua unsur, yaitu Objectives (tujuan) dan Key Results (hasil utama): 1. Objective Objective dalam OKR adalah suatu tujuan yang ingin dicapai oleh suatu organisasi atau individu di masa mendatang. Objective bersifat kualitatif dan menunjukkan tujuan yang ingin dicapai. Biasanya tujuan yang ditentukan dibuat secara singkat tetapi menginspirasi dan menarik. Untuk mencapainya diperlukan tindakan yang bisa diukur dan bersifat kuantitatif, yang disebut key result. Contoh objective : Menjadikan perusahaan berskala globalMenjadi perusahaan e-commerce terbaik di IndonesiaPendekatan dengan calon pelanggan baru dengan lebih baik 2. Key Result Key result adalah serangkaian tindakan yang dirancang untuk tracking progress dari objective yang telah di tentukan. Key result bersifat kuantitatif dan mempunyai jangka waktu tertentu. Biasanya key result berupa angka, sehingga lebih mudah diukur. Angka yang ditentukan tentu harus realistis. Contoh key result : Bekerjasama dengan 100 klien baru dalam satu bulanMeningkatkan tindakan follow up dari 20% menjadi 45%Merekrut 30 karyawan baru dalam satu quarter 3. Inisiatif Ada satu elemen yang penting lainnya dari proses OKR yaitu initiatives (inisiatif). Inisiatif mencakup proyek atau tugas yang akan membantu kamu untuk mencapai key result. Contoh Inisiatif: Konsisten dan disiplin dalam mengatur waktuBertemu dengan klien baru setiap harinyaBanyak baca buku untuk pengembangan diri Perbedaan OKR dan KPI KPI (Key Performance Indicators) adalah metrik yang digunakan untuk mengevaluasi keberhasilan suatu perusahaan dan kinerja karyawannya. OKR, di sisi lain, menggambarkan tujuan dan goals yang ingin dicapai perusahaan beserta langkah-langkah yang akan diambil untuk mencapai goals tersebut. KPI tidak memberi tahu kamu apa yang perlu diubah atau ditingkatkan untuk mendorong pertumbuhan metrik bisnis, sedangkan OKR membantu kamu mengidentifikasi dan menentukan apa yang kamu bisa kerjakan untuk meningkatkan performa perusahaan. Berikut adalah beberapa perbedaan OKR dan KPI :KPI (Key Performance Indicators) Metrik bisnis yang mencerminkan keberhasilan perusahaanTidak dapat diubah secara berkalaUntuk manajemen dan pengukuran kinerjaMemantau kondisi dan memberikan tolak ukur OKR (Objectives and Key Results)Metode penetapan tujuan yang meningkatkan kinerja dan mendorong perubahanAdaptif, terlacak, dan dievaluasiUntuk penyelarasan, adanya keterlibatan, dan fokus pada tujuanMenginformasikan tentang apa yang penting untuk mencapai tujuan perusahaanTujuan dan Manfaat OKR untuk Perusahaan Manfaat utama OKR adalah membuat suatu organisasi berorientasi pada hasil dan data sehingga dapat menghasilkan hasil yang efektif dalam proses pencapaian tujuan. Berikut adalah beberapa manfaat penerapan metode OKR : 1. Membantu tim untuk fokus pada hal yang penting Metode OKR mempermudah perusahaan dan tim untuk fokus pada satu tujuan dan memantau performanya masing-masing. Dengan adanya OKR, setiap karyawan akan mengetahui tugas-tugas mereka masing-masing, sehingga meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. 2. OKR dapat membantu melacak akuntabilitas dan transparansi Metode OKR pada perusahaan membutuhkan kolaborasi dari tim dengan fungsional yang berbeda. Setiap tim akan bekerja menuju objective mereka sendiri, lalu melapor tim atau atasan dalam jangka waktu tertentu untuk update key result dan memastikan progres mereka tetap on-track. 3. Mempercepat pencapaian hasil Dengan menentukan objective dan key result yang jelas, adanya transparansi untuk memonitor kerja setiap anggota, serta produktivitas yang meningkat, maka perusahaan dapat mencapai tujuan dengan lebih cepat.Contoh OKR Agar Objectives Key Result berjalan dengan baik, dibutuhkan objective yaitu tujuan dan key result yaitu langkah yang diambil untuk mencapai tujuan. OKR bersifat menurun dari pimpinan sampai staff, mereka mempunyai OKR yang berbeda tetapi selaras pada tujuan yang sama. Berikut adalah contoh Objectives Key Result pada perusahaan dan tiap divisinya maupun contoh OKR untuk karyawan umum:1. Contoh OKR Perusahaan ObjectiveMengembangkan bisnis perusahaan secara global di tahun 2022Key ResultMeningkatkan penjualan 30% di Q1Mendapat 1000 klien baru dalam 3 bulanMembuka 7 cabang baru di luar negri Dari key result perusahaan, dapat diturunkan ke divisi lainnya menjadi objective yang dapat dicapai dengan beberapa key result. 2. Contoh OKR Sales Disaat perusahaan memiliki tujuan untuk mengembangkan bisnis, tentu harus didukung dengan adanya peningkatan penjualan. Maka dari itu, untuk mendapatkan hasil OKR yang maksimal, divisi sales juga menentukan objective dan key result nya dengan detail dan jelas. Berikut adalah contoh OKR sales :ObjectiveMeningkatkan revenue perusahaan pada tahun 2022Key ResultMendapatkan pendapatan bersih Rp 3 Miliar di Q1Mendapatkan 50 reseller baru setiap bulannyaMeningkatkan tingkat kepuasan customer menjadi rata-rata 8 3. Contoh OKR Digital Marketing Semenjak pandemi, penggunaan internet sangat meningkatkan dikalangan masyarakat dan menjadikan ini kesempatan untuk perusahaan memanfaatkan digital marketing untuk memperluas pangsa pasar dan meningkatkan penjualan. Berikut adalah contoh OKR untuk divisi digital marketing : ObjectiveMengembangkan social media platformKey ResultMeningkatkan traffic organic dari 15.000 menjadi 25.000 per bulanMeningkatkan followers sebanyak 30% dengan content yang menarikBekerja sama dengan 50 influencer saat launching produk baru 4. Contoh OKR Software Engineer OKR pada software engineer tergantung bidang yang dikuasai. Contoh OKR untuk software engineering di bawah ingin meningkatkan kualitas suatu aplikasi di perusahaan.ObjectiveMeningkatkan kualitas penggunaan aplikasi Key ResultMengurangi terjadinya bug sebanyak 25%Melakukan pengujian pada aplikasi dari 30% menjadi 50%Meningkatkan 20% kepuasan riset pengguna 5. Contoh OKR Individu Penggunaan metode OKR juga dapat diaplikasikan oleh seorang individu untuk pengembangan diri. Contoh nya pada karyawan umum di suatu perusahaan. Objective Meningkatkan produktivitas kerja Key Result Menyelesaikan semua pekerjaan sebelum deadlineMengurangi human error sebanyak 30%Tiba di kantor 30 menit sebelum jam kerja untuk mempersiapkan data yang harus dikerjakanPenerapan Objectives Key Result harus mempunyai objective dan key result yang jelas dan detail. Setelah menentukan OKR, kamu bisa menetapkan deadline lalu mengevaluasi ulang apakah OKR yang ditentukan berjalan efektif.Cara Menyusun OKR Langkah Menyusun OKRSetelah kamu paham arti dan contoh penulisan OKR, Cake akan memberikan tips dan langkah cara menyusun OKR lebih detail. Untuk menentukan Objectives Key Result kamu dapat menggunakan Formula Doerr: “Saya akan ____ (objectives) diukur dengan ____ (key result)“ Seperti yang sudah dijelaskan diatas objective akan fokus pada tujuan perusahaan sementara key result menjelaskan bagaimana cara mengukurnya. Untuk mempermudah menentukan OKR, kamu bisa pelajari langkah-langkah berikut : 1. Gunakan Alat Bantu Setelah memastikan semua orang terlibat dalam pemahaman OKR, langkah selanjutnya adalah menggunakan alat bantu/tools untuk mengelola OKR. Tools yang digunakan bisa berupa spreadsheet sederhana atau software khusus OKR. Dengan adanya software khusus memungkinkan setiap orang untuk mudah melihat, mengikuti dan mengelola OKR masing-masing. Berikut adalah beberapa OKR software yang dapat digunakan : Monday.comProfit.coLeapsome.comGtmhub.com 2. Menyusun OKR Perusahaan Cara menyusun OKR berikutnya adalah menentukan tujuan perusahaan. OKR perusahaan adalah target besar dan fokus utama untuk perusahan. Biasanya OKR perusahaan ditulis oleh CEO atau para pimpinan karena mereka yang paling memahami apa yang terpenting bagi perusahaan. 3. Menyusun OKR Tim Setelah menentukan Objectives Key Result perusahaan, selanjutnya setiap divisi atau tim akan menentukan OKRnya masing-masing. Objectives Key Result bersifat dua arah. Setiap anggota tim harus terlibat dalam OKR perusahaan agar menyempurnakan OKR perusahaan. Selanjutnya, manajer mengadakan pertemuan pribadi dengan anggota timnya untuk membahas dan memonitor semua target yang ingin dicapai. Dengan cara ini, semua orang dalam tim terlibat dalam proses dan tahu persis apa yang harus dilakukan tim mereka. OKR tim harus menentukan prioritas tim, bukan hanya kumpulan OKR individu. 4. Menyusun OKR Perorangan Objectives Key Result individu berisi tugas-tugas yang harus dilakukan masing-masing anggota tim. Untuk menentukan OKR perorangan, setiap anggota tim dapat berdiskusi dengan manajernya untuk membahas hal apa saja yang bisa dilakukan untuk mencapai target yang telah ditentukan. Setiap individu harus memenuhi tugas dan tanggung jawab yang tertera pada OKR perorangan dalam jangka waktu tertentu. Lalu pada akhir periode akan dilakukan evaluasi pada setiap individu. 5. Lakukan Tracking Secara Konsisten Banyak organisasi atau perusahaan membuat OKR dengan baik, melakukan brainstorming dengan anggota tim serta memastikan OKR mereka sesuai dengan visi misi perusahaan. Tetapi, mereka tidak melakukan tracking secara konsisten. OKR akan berfungsi dengan baik saat perusahaan melakukan review dan tracking setiap jangka waktu tertentu. Evaluasi OKR dapat dilakukan secara mingguan atau setiap 3 bulan sekali. Pencapaian yang sukses biasanya berada pada rentang 70%. Pencapaian dibawah 70% bukan berarti gagal tetapi kemungkinan target yang ditentukan terlalu tinggi. Berbagai hal yang di bahas saat pertemuan membahas progres OKR : Pencapaian yang sudah dicapaiHasil dari rencana OKRHal yang dipelajari selama progresReview objectives dan key result per minggu/bulan Objectives Key Result membantu para pemimpin dan tim untuk memprioritaskan, menyelaraskan dan mengukur hasil upaya yang telah dilakukan. Selain itu, membantu anggota tim memahami bagaimana peran mereka berkontribusi pada tujuan perusahaan. Memakai software yang tepat dalam metode OKR akan lebih mudah dan dapat berfungsi sebagai satu drive dimana tim dapat menyelaraskan dan mencapai tujuan.--- Ditulis oleh: Phoebe Charissa ---

Seiring dengan kemajuan teknologi, strategi di dalam dunia bisnis pun juga semakin maju. Salah satunya adalah digital marketing. Oleh karena itu, saat ini banyak perusahaan mencari pekerja yang memiliki keahlian di bidang digital marketing.Bahkan, LinkedIn mendaftar profesi "Digital Marketing Specialist" sebagai pekerjaan top 10 yang paling banyak dicari Namun, tidak perlu khawatir akan banyaknya pesaing di bidang digital marketing karena ada banyak peluang pekerjaan di industri ini. Beberapa peluang pekerjaan yang dapat kamu kejar yaitu, content strategist, social media specialist, copywriter, SEO specialist, dan lain-lain. Tertarik untuk meniti karir sebagai digital marketer?Jika kamu ingin melamar menjadi digital marketer, tentunya sangat diperlukan untuk memiliki portofolio digital marketing. Daftar Isi: Apa itu Portofolio Digital Marketing? Manfaat Portofolio Digital Marketing Struktur Portofolio Digital Marketing Dua Macam Platform Portofolio Digital Marketing Bagaimana Cara Membuat Portofolio Digital Marketing? 10 Contoh Portofolio Digital Marketing Apa itu Portofolio Digital Marketing? Portofolio adalah kumpulan informasi dan dokumen yang menunjukkan hasil karya, pengalaman kerja, skills, dan informasi lainnya tentang dirimu.Sedangkan, digital marketing adalah strategi pemasaran atau promosi yang menggunakan media digital dan internet. Contohnya, periklanan online melalui media sosial, blog, website, e-mail dan lain-lain. Portofolio digital marketing itu apa, sih?## Paywall Indicator ## Jadi, portofolio digital marketing adalah kumpulan informasi tentang dirimu, hasil karya terbaik, pengalaman, training dan skills kamu khususnya di bidang digital marketing. Misalnya, kamu bisa mencantumkan gambar maupun tulisan mengenai aplikasi yang kamu kuasai, performance review atau studi kasus dari pekerjaan yang pernah kamu lakukan sebelumnya, hasil desain, dan lain-lain. Mengapa portofolio online? Akan lebih bagus lagi jika kamu membuat portofolio marketing secara online dalam bentuk website dibandingkan dengan mencetak banyak halaman untuk semua hasil karya dan pengalamanmu. Hal ini akan membangun kredibilitas kamu di dalam bidang digital marketing. Selain itu, ini juga dapat memudahkan perekrut untuk menemukan dan menghubungi kamu untuk peluang pekerjaan profesional. Yuk belajar cara membuat portfolio digital marketing yang bakal dilirik oleh HRD!Mengapa Butuh Portofolio Digital Marketing? Baik kamu sedang mencari pekerjaan sebagai digital marketer ataupun sudah memiliki pekerjaan di bidang marketing, memiliki portofolio marketing bukanlah ide yang buruk. Mengapa? Karena portfolio bisa menjadi kunci kesuksesan dalam karirmu. Fungsi dari portofolio adalah untuk meyakinkan perusahaan yang kamu lamar bahwa kamu adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.1. Membuktikan pencapaian yang ada di CV Lamaran KerjaPortofolio digital marketing dapat membuktikan skill atau pengalaman yang kamu cantumkan dalam CV. Portofolio ini akan membantu kamu untuk menyampaikan pesan dan menunjukkan bahwa kamu mampu mengaplikasikan gambar, tulisan, dan desain untuk berkomunikasi secara digital. Dengan bukti-bukti tersebut, tim HRD bisa menilai apakah kamu kompeten untuk masuk ke tahap seleksi berikutnya. 📚 Baca juga:Contoh CV Lamaran Kerja yang Baik dan Benar [+Cara Membuat CV]2. Sebagai Personal Branding Diri SendiriSelain untuk menampilkan skill kamu untuk bisa dilirik oleh banyak perusahaan, membuat portofolio juga merupakan cara untuk membangun personal branding kamu.Dengan mempresentasikan ide, karya atau kreatifitas kamu, kamu dapat membangun koneksi yang akan mendatangkan kesempatan-kesempatan baru.📚 Baca juga:Cara Membangun Personal Branding Ala Fellexandro Ruby 3. Tampil Lebih Unggul dari Pelamar LainnyaBayangkan banyaknya CV lamaran kerja yang diterima rekruter ketika mereka membuka loker. Untuk bisa bersaing dengan pelamar lainnya, mengirimkan portofolio lamaran kerja adalah satu cara untuk menarik perhatian HRD. Mengirimkan portofolio dapat menunjukkan pengalaman proyek yang pernah kamu lakukan sebelumnya. Alhasil, rekruter bisa semakin yakin atas skill yang kamu miliki. Apa Isi Portofolio Digital Marketing? Gimana sih caranya membuat portofolio yang menarik? Salah satu hal penting yang harus diperhatikan adalah struktur portofolio digital marketing. Jika portfolio-mu terstruktur dan rapi, maka probabilitas bahwa kamu akan lolos screening pun meningkat. Berikut adalah struktur portfolio digital marketing. 1. Profil About Me, Deskripsi Diri, atau profil adalah bagian dari portofolio yang mencangkup minat, latar belakang, pendidikan, perjalanan karir, dan keahlianmu. Bagian ini juga merupakan tempat yang bagus untuk menyampaikan sedikit pernyataan mengapa pekerjaan ini bermakna untukmu. 2. Skill yang Kamu Kuasai Selain Deskripsi Diri, tunjukkan skill yang kamu kuasai. Jika kamu memiliki skill di bidang tertentu, jangan lupa untuk mencantumkannya dalam portofolio marketing. Tools Performance MarketingTools Social Media Marketing:Tools SEO Specialist:Google AdwordsAdobe IllustratorAhrefsAnyTrackAdobe PhotoshopGoogle Search ConsoleAffiseCanvaGoogle AnalyticsSkill-skill ini dapat menunjang kamu dalam terlihat sebagai kandidat yang kredibel dalam mengerjakan sebuah proyek. 3. Hasil Karya Terbaik Bagian ini adalah inti dari portofolio marketing kamu. Tampilkan hasil karya yang terbaik dengan cara menampilkannya secara visual. Sertakan penjelasan tentang proses pembuatan di balik setiap proyek tersebut. Untuk proyek dalam bentuk gambar, kamu bisa langsung menambahkannya ke dalam portofolio. Jika proyek tersebut dalam bentuk video atau audio, Cake portofolio maker juga menawarkan fitur dimana kamu bisa langsung menampilkan video youtube di portofoliomu. Jika kamu memiliki foto atau video saat sedang bekerja atau sedang mempresentasikan proyek kepada klien, akan menjadi poin plus jika kamu lampirkan ke dalam portofolio. Bukti-bukti ini bisa membantu perusahaan untuk melihat perfomance kamu ketika bekerja. 💡Tips: Disarankan untuk tidak menuliskan informasi sensitif, misalnya budget, CPA, CPL, CAC, dan penjualan dalam angka yang sebenarnya. Jika ingin menampilkan angka, lebih baik untuk menuliskan dalam bentuk persentase (%). 4. Penghargaan dan Sertifikasi Bagi kamu yang pernah menerima penghargaan di bidang yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar, jangan lupa untuk menambahkannya ke dalam portofolio digital marketing kamu ya. Penghargaan yang telah kamu capai ini bisa membantu menggambarkan dirimu sebagai kandidat yang kompeten. Sertifikasi juga bisa menunjukkan bahwa kamu menguasai tools yang biasa kamu gunakan untuk bekerja. 5. Kontak Informasi Tujuan akhir dari menyiapkan portofolio adalah untuk menarik tim HRD menghubungi kamu untuk peluang kerja. Jadi, kamu harus memudahkan perekrut dalam memperoleh kontak informasi profesional kamu. Kontak informasi yang wajib kamu sertakan dalam portofolio tentunya alamat email dan nomor telepon profesional. Selebihnya, jika kamu memiliki akun sosial media yang bersangkutan dengan profesi yang kamu lamar, boleh juga untuk link halaman tersebut ke portofolio-mu. Isi Portofolio Digital Marketing Platform Portofolio Digital MarketingLangkah pertama untuk membuat portfolio yang menarik adalah tentukan terlebih dahulu platform apa yang ingin digunakan. Pertimbangkan terlebih dahulu, apakah kamu ingin membuat portofolio dalam bentuk PDF atau online? 1. PDF Setelah membuat portofolio, kamu bisa menyimpannya dalam format PDF. Keuntungan dari format ini adalah cara menyusunnya mudah dan simple. Selain itu, portofolio marketing kamu dapat diakses secara offline.Canva:Canva adalah platform graphic design yang tersedia secara gratis dan online. Kamu bisa menggunakan platform ini untuk mendesain social media posts, presentasi, poster, video, logo, portofolio, dll. Google Slides:Google Slides adalah salah satu fitur Google Workspace yang bisa kamu gunakan untuk membuat portofolio. 2. Online Portfolio Menampilkan portofolio secara online dapat membuat kamu terlihat lebih profesional. Dengan adanya website untuk membuat portofolio marketing kamu, maka perekrut akan lebih mudah dalam menemukan informasi tentang dirimu. Selain itu kamu bisa menampilkan seluruh hasil karyamu tanpa adanya batasan ruang tulis. Cake:Kamu bisa menggunakan fitur dari Cake untuk membuat portofolio. Sebagai referensi, kamu juga bisa mencari berbagai contoh portfolio marketing di Cake. PortofolioMaker CakeLangsung coba buat portofolio yang profesional dan menarik di Cake✨Buat PortofolioBehance:Kamu juga bisa menggunakan Behance untuk mendesain online portofolio kamu secara mudah dan simpel. Portofolio Maker BehanceKedua format portofolio ini bisa kamu lampirkan di akun LinkedIn agar bisa dilihat perekrut ketika mereka melihat profilmu. Cara Membuat Portofolio Digital Marketing Setelah mempelajari struktur dari portfolio, sekarang waktunya kita mulai mendesain portfolio marketing! Apa saja sih langkah-langkah yang harus dilakukan dalam membuat portfolio digital marketing yang eye-catching? Simak 5 panduan membuat portfolio digital marketing yang akan membuatmu terlihat seperti profesional digital marketer. 1. Buatlah “About Page” yang Mengesankan Buatlah portofoliomu simpel namun menarik dan mudah dimengerti oleh perekrut. Perekrut akan melewati portofoliomu jika portofoliomu terlalu berlebihan dan susah dimengerti. Oleh sebab itu, carilah poin-poin yang kamu ingin sampaikan sebelum kamu membuat portofolio digital marketing kamu. Deskripsi Diri, Skill, Penghargaan, dan lainnya.Seperti yang sudah disebutkan di atas, berikan beberapa detail tentang dirimu, keterampilan, dan hal-hal lain yang bisa menunjukkan kompetensi kamu.Pertimbangkan juga untuk menyertakan foto diri yang berkualitas diri untuk membantu pengunjung online portofolio kamu terhubung denganmu. Foto diri bisa berupa foto headshot atau foto lain yang relevan dengan industri yang kamu tuju. Pilihan lain adalah untuk memasukkan CVTambahkan CV ke portofolio untuk menguraikan pengalaman kerja dan penjelasan mengenai pekerjaan kamu yang sebelumnya.Pastikan untuk mencantumkan semua informasi dasar yang diperlukan dalam CV, misalnya riwayat pekerjaan, pendidikan, dll. 2. Tampilkan Hasil Karya Terbaikmu Pasti bingung kan, berapa karya yang ingin ditampilkan di portfolio? Pada umumnya, dua hingga lima proyek sudah cukup untuk menunjukkan kemampuanmu. Jika terlalu banyak yang ditampilkan, justru bisa membuat perekrut makin tidak tertarik lho. Bagaimana caranya memilih hasil karya yang ditampilkan di portfolio? Tanyakan tiga pertanyaan ini untuk mempertimbangkan lagi. 💡TipsTanyakan tiga pertanyaan ini untuk memilihhasil karya yang ditampilkan di portfolio Apakah proyek tersebut hasil karya terbaik?Apakah proyek tersebut paling innovative dan creative?Apakah proyek tersebut proyek terbesar? Kalau belum memiliki pengalaman kerja, tidak perlu khawatir kok. Buatlah portfolio digital marketing fresh graduate dengan cara menampilkan tugas-tugas selama kuliah yang berkaitan dengan digital marketing. Mudah kan? 3. Tambahkan Penjelasan Mengenai Proses Pengerjaan Setiap Proyek Setelah menentukan hasil karya yang ingin ditampilkan, jangan lupa untuk menyertakan sedikit penjelasan. Untuk mendeskripsikan pengalaman kerja, kamu hari menjelaskan konteks di balik setiap proyek. Hal-hal yang bisa dideskripsikan?Goals dari setiap proyekPeran dan tanggung jawab kamu dalam pengerjaan proyek tersebutTantangan yang telah kamu hadapi dan bagaimana cara mengatasinyaGaris besar dari proses pengerjaan proyek tersebut dari awal hingga akhirHasil akhir 4. Tambahkan CTA (Call-to-Action) Setelah menyusun sesuai dengan struktur portfolio digital marketing, akhiri portofolio-mu dengan Call to Action. Cantumkan kontak personal mu seperti e-mail dan nomor handphone untuk memudahkan HRD mudah dalam menghubungimu. Akan lebih baik lagi jika kamu menyediakan tombol yang dapat di klik sehingga perekrut bisa selangkah lebih dekat untuk bekerja dengan kamu. 5. Publish dan Sebarkan Portofolio Menekan tombol “Publish” adalah langkah yang menegangkan bagi orang yang baru pertama kali membuat portofolio marketing, namun jangan menunggu sampai portofolio kamu perfect untuk diterbitkan. Meskipun harus bebas dari kesalahan, portofolio ini akan menjadi dokumen yang harus kamu update dan tingkatkan dari waktu ke waktu. Setelah diterbitkan, share portofolio kamu ke social media seperti LinkedIn. Tautkan link portofolio ke profilmu untuk meningkatkan exposure.Contoh Portofolio Digital Marketing Berikut contoh portofolio marketing untuk berbagai posisi pekerjaan di bidang digital marketing, Contoh Portofolio Digital MarketingJika kamu mengejar karir sebagai graphic designer dan social media marketing, ini bisa jadi referensi kamu ketika membuat portofolio. Nah, setelah mempelajari bagaimana cara membuat portfolio digital marketing yang mengesankan, sekarang saatnya melamar kerja! Gunakan portofoliomu untuk melamar kerja di Cake👇🏻👉 Lihat lowonganmarketing terbaru di Cake! Rekomendasi Lowongan Kerja Cake menyediakan platform untuk mendesain portfolio kamu secara menarik dan gratis! Yuk mulai sekarang! Buat Portofolio🎉 Buat Portofolio Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Pasti kamu sering mendengar istilah KOL. Apa arti KOL? Key Opinion Leader (KOL) adalah ahli di bidang tertentu yang memiliki kekuatan untuk mempengaruhi orang lain. Pernahkah kamu terpengaruh membeli produk yang dipromosikan KOL? Jika jawaban “iya”, ini sebenarnya hasil dari KOL marketing, lho! Lantas, apa itu KOL marketing? KOL marketing adalah teknik pemasaran di mana brand bekerja sama dengan orang yang ahli di bidang tertentu untuk mempromosikan produk atau layanan bisnisnya. Bagaimana cara kerja KOL digital marketing? Singkatnya, dengan ulasan positif dari KOL, pengikutnya akan terpengaruh untuk mencoba atau membeli produk atau jasa yang dipromosikan tersebut. Simak lebih lanjut mengenai apa yang dimaksud dengan KOL marketing di artikel Cake ini! Daftar isi: Pengertian KOL Marketing Kelebihan Dari KOL Marketing Prinsip Penting KOL Marketing Strategi - Strategi KOL Marketing 5 Contoh KOL MarketingMengenal Key Opinion Leaders (KOL)Apa itu KOL? Key Opinion Leader atau KOL adalah pakar di bidang tertentu yang memiliki daya tarik dan mempunyai pengaruh besar terhadap pengikutnya, biasanya secara online. KOL biasanya bekerja penuh waktu di suatu bidang tertentu dan sudah mendapatkan banyak kepercayaan dari pengikutnya. KOL dalam marketing bisa bergerak di bidang apa saja, tidak hanya sains dan kesehatan, tetapi juga di bidang kecantikan, memasak, fashion, game, fitness, dan lain-lain. Selebihnya, KOL marketing adalah strategi pemasaran di mana sebuah perusahaan atau brand bekerja sama dengan Key Opinion Leader (KOL) untuk mempromosikan produk atau jasanya. KOL dapat mempengaruhi para followers untuk membeli produk tersebut atau mengikuti saran dan rekomendasi yang diberikan. Perbedaan KOL dan Influencer Sekarang kamu sudah mengerti apa itu KOL dalam marketing, tetapi apa bedanya dengan influencer? Istilah KOL dan influencer memang sering kali tertukar, padahal sebenarnya, kedua ini berbeda. Keduanya memang memiliki kekuatan untuk mempengaruhi pengikutnya atau orang lain, tetapi ada perbedaan yang perlu kamu ketahui. Influencer adalah orang yang membuat konten, memiliki pengikut setia, dan jumlah pengikutnya biasanya minimal 1.000 pengikut. Sedangkan, Key Opinion Leader atau KOL adalah pakar atau orang yang ahli di bidang spesifik dan biasanya memiliki audiens yang lebih tertarget.📚 Baca juga:Kenali 10 Strategi Digital Marketing yang Sedang Naik Daun! Keuntungan Bekerja Sama Dengan KOL1. Meningkatkan Kepercayaan Konsumen Berbeda dengan selebgram atau influencer yang bergantung pada popularitas, KOL memiliki kualifikasi sehingga dapat dipercaya oleh audiens. Dengan keahlian dan kualifikasi yang dimiliki KOL, tingkat kepercayaan konsumen akan brand dan produk akan semakin meningkat. Manfaat dari KOL marketing strategy tidak berhenti sampai di sini saja, tetapi tingkat kepercayaan konsumen yang tinggi juga akan meningkatkan angka penjualan produk. 2. Menambah Brand Awareness Meningkatkan brand awareness memang cukup sulit. Salah satu strategi pemasaran untuk membantu brand awareness adalah KOL marketing. Supaya KOL marketing strategy sukses, pastikan kamu memilih KOL yang bergerak di bidang yang relevan dengan bisnis kamu, ya! KOL memiliki sejumlah audiens di berbagai platform sosial media, sehingga KOL dapat membantu memperkenalkan brand kepada target audiens. Dengan menjangkau target audiens, ada kemungkinan besar audiens tersebut membeli produk kamu dan menjadi pelanggan tetap. 3. Memperkuat Reputasi dan Kredibilitas Brand Sebelum mengambil keputusan, seorang KOL pasti memilih brand yang menurutnya berkualitas untuk direkomendasikan. Karena seorang KOL sudah memiliki reputasi, KOL tidak mungkin mempertaruhkan kredibilitasnya untuk mengangkat suatu brand yang tidak berkualitas. Oleh karena itu, ulasan positif atau rekomendasi dari KOL dalam marketing akan membantu memperkuat reputasi dan kredibilitas brand. 4. Menargetkan Audiens yang Tepat Dengan KOL digital marketing, kamu dapat menjangkau target audiens yang tepat sesuai dengan produk dan jasa yang kamu tawarkan. Bekerja sama dengan KOL yang bergerak di bidang relevan akan membantu penjualan tepat pada sasaran. Jika perusahaan kamu bergerak di industri produk kecantikan, maka penting untuk bekerja sama dengan KOL yang fokus di bidang make up dan skincare. Tentu followers KOL tersebut juga memiliki ketertarikan di bidang kecantikan, jadi followers-nya akan ikut mencoba produk-produk yang digunakan oleh KOL tersebut. 5. Menghasilkan Return on Investment (ROI) yang Tinggi Jangan menyepelekan keuntungan dari KOL strategy yang satu ini. Strategi KOL marketing yang efektif dan efisien akan menghasilkan Return on Investment (ROI) yang maksimal. Tentu, perusahaan perlu menentukan tujuan yang jelas, apakah KOL marketing bertujuan untuk meningkatkan konversi, penjualan, brand awareness, atau tingkat loyalitas pelanggan.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Prinsip Kerja Sama Dengan KOL1. Menentukan Target dari Kampanye Hal pertama yang perlu dilakukan sebelum membuat kampanye KOL marketing adalah menentukan tujuan dari kampanye tersebut. Apakah tujuan diterapkannya KOL marketing strategy adalah untuk menambah pengikut di sosial media? Meningkatkan brand awareness? Atau untuk menjual banyak produk? Kamu akan lebih mudah dalam menentukan alur kampanye yang akan dibuat dengan tujuan yang pasti dan jelas. Hasilnya, kamu akan menghasilkan kampanye yang efektif dan membantu mencapai goal perusahaan. 2. Memilih Platform Kampanye Setelah menetapkan tujuan dari kampanye KOL marketing, tentu kamu sekarang sudah tahu dengan jelas siapa target audiens kamu. Sekarang waktunya untuk memilih platform yang tepat untuk melaksanakan KOL digital marketing. Untuk mengetahui platform yang tepat, kamu perlu memahami karakteristik masing-masing platform dan penggunanya. Selain itu, kamu juga perlu menyesuaikannya dengan target audiens yang ingin kamu jangkau. 3. Menentukan KOL dengan Target Audiens yang Tepat Tentu terdapat banyak pilihan KOL yang bisa diajak bekerja sama. Untuk membantu kamu memilih, kamu bisa mempertimbangkan jumlah pengikut KOL tersebut. Tetapi ingat, jumlah pengikut tidak menjamin kesuksesan KOL strategy. Banyak hal lain yang juga perlu dipertimbangkan dalam memilih KOL, seperti: Kesesuaian konten KOL dengan citra brand kamuKomentar audiens terhadap KOL tersebutReputasi KOL di masyarakatKredibilitas KOL tersebut, dll.📚 Baca juga:9 Cara Menjadi Influencer Sukses dengan Ribuan Followers 4. Negosiasi Kerja Sama Agar KOL marketing strategy berjalan dengan lancar, kamu perlu melakukan negosiasi dengan KOL. Persetujuan kerja sama perlu dicapai oleh kedua pihak. Hal ini termasuk persetujuan pembayaran, jenis konten, dan jumlah konten yang akan dibuat. Kamu boleh juga menegosiasikan akan hak penggunaan konten sehingga kamu dapat menggunakan kembali konten tersebut untuk aktivitas promosi lainnya. 5. Evaluasi dan Ukur Keberhasilan KOL Marketing Jika tahap-tahap di atas sudah berhasil dilakukan, sekarang saatnya untuk menetapkan Key Performance Indicator (KPI) untuk membantu mengukur keberhasilan dan mengevaluasi KOL digital marketing. Kamu dapat memanfaatkan beberapa jenis tools untuk mengukur kesuksesan KOL marketing yang diterapkan. Sebagai contoh, jika tujuannya adalah meningkatkan brand awareness, kamu dapat mengukur jumlah views, dan interaksi yang diperoleh dari foto atau video KOL yang diunggah. Atau, kamu bisa menggunakan spreadsheet untuk membuat laporan kumpulan data untuk setiap konten yang diunggah KOL. Jika kamu berencana untuk bekerja sama dengan KOL dalam jangka waktu yang lama dan memaksimalkan hasil KOL marketing, kamu boleh memberikan informasi ini kepada KOL. Ini akan membantu KOL melihat konten mana yang bekerja dengan baik dan mana yang perlu diperbaiki.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Strategi Marketing KOL1. Bekerja Sama Membuat Video dengan KOL Video KOL akan memberikan kesempatan waktu yang lebih banyak untuk KOL menjelaskan fitur, menguji produk, dan merekomendasikan produk tersebut. Dibandingkan dengan mengunggah foto, video KOL lebih membantu audiens untuk mengenal produk brand kamu. Ajaklah KOL bekerja sama untuk membuat konten yang kreatif dan menarik. Konten video KOL tersebut bisa berupa video tutorial atau ulasan produk yang informatif dan edukatif. Tidak hanya di post oleh KOL saja, tetapi kamu bisa membayar lebih hasil video KOL tersebut untuk di-repost kembali ke social media brand kamu. Ini akan membantu kamu memperoleh hasil yang maksimal dari KOL marketing strategy. 2. Partnership Webinar KOL marketing strategy juga bisa berupa sebuah acara kolaborasi dengan KOL. Misalnya, kamu bisa bekerja sama dengan KOL untuk mengadakan partnership webinar. Pastikan acara tersebut relevan dengan produk atau jasa yang kamu tawarkan. KOL strategy dapat membantu dalam promosi dan memastikan bahwa promosi produk atau jasa tersebut mencapai target audiens yang tepat. Partnership webinar dengan KOL dapat membantu meningkatkan daya tarik dan brand awareness. Hal ini dikarenakan pengikut KOL tersebut akan menjadi calon pelanggan dan bahkan menjadi pelanggan.📚 Baca juga:Webinar untuk Tingkatkan Kesuksesan: Jenis, Cara, dan Contohnya 3. Membebaskan KOL Menunjukkan Keahlian Ketika menerapkan KOL digital marketing, usahakan untuk tidak memberi terlalu banyak peraturan atau persyaratan. Jika terlalu diatur, konten yang dibuat KOL mungkin akan tampak tidak asli. Ini dapat menyebabkan followers kehilangan kepercayaan terhadap KOL dan brand kamu. Seperti yang sudah dibahas di atas, KOL adalah ahli bidang tertentu. Jadi, penting untuk menawarkan kebebasan kepada KOL dan mempercayakan KOL untuk berkreasi dan menunjukkan keahliannya dalam konten. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Contoh KOL Marketing1.Arnold PoernomoInstagram: @arnoldpoArnold Poernomo adalah seorang chef yang mulai dikenal masyarakat Indonesia sejak bergabung sebagai juri di acara televisi Master Chef Indonesia. Arnold berasal dari keluarga pecinta masak. Latar belakang ini mendorong ketertarikannya dalam dunia kuliner. Chef Arnold sudah masuk di dunia memasak sejak berusia 14 tahun dan bahkan masih menekuni bidang yang sama hingga sekarang. KOL di industri kuliner ini aktif di Instagram dan Youtube, lho! Konten Chef Arnold bervariasi mulai dari cara memasak, resep berbagai menu makanan, hingga video review kuliner. Di akun sosial media Chef Arnold, kamu juga bisa menemukan berbagai foto dan video KOL kerja sama antara Chef Arnold dengan brand seperti MAMA, SunCo, Baabaachef, dan banyak lagi.2.Renatta MoeloekInstagram:@renattamoeloekMirip dengan Chef Arnold, Renatta Moeloek juga mulai dikenal publik ketika menjadi juri di acara televisi Master Chef Indonesia. Chef Renatta ini termasuk salah satu chef perempuan yang memiliki tingkat popularitas yang tinggi. Salah satu keahlian Renatta adalah memasak makanan Indonesia dan Perancis. Keahlian ini diperoleh dari pendidikan kulinernya di Le Cordon Bleu di Paris dan pengalaman magang di restoran bintang Michelin di Perancis. Kolaborasi KOL marketing yang dilakukan oleh Chef Renatta ini cukup bervariasi. Chef Renatta tidak hanya bekerja sama dengan brand yang berhubungan dengan industri masak dan makanan seperti Panci Supra dan Oatside, tetapi juga berkolaborasi dengan brand di luar industri tersebut seperti Digibank Indonesia dan OPPO. 3.Dr. Listya ParamitaInstagram: @drmita.spkkDr. Listya Paramita adalah seorang dokter kulit yang cukup populer di industri perawatan kulit. Dr. Listya pertama kali mendapatkan popularitas setelah mengunggah konten edukasi tentang bahaya penggunaan produk perawatan kulit yang tidak terdaftar. Listya rutin mengunggah konten edukatif tentang kesehatan kulit dan membantah banyak mitos perawatan kulit populer di akun Instagram-nya. Sebagai KOL terpercaya dengan latar belakang dokter spesialis kulit dan kelamin, Dr. Listya telah berkolaborasi dengan brand seperti Clear, Cetaphil, Vaseline, Ponds, dan Wardah. Selain video KOL, Dr. Listya juga aktif menjadi host dan narasumber dari berbagai seminar atau IG live tentang kesehatan kulit. Bagi kamu yang tertarik, kamu bisa menemukan jadwal-jadwalnya di akun Instagram Dr. Listya (@drmita.spkk).Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja4. Dr. TirtaInstagram: @dr.tirta Dokter Tirta adalah dokter umum, tetapi bukan dokter pada umumnya! Dokter dengan 2.5 juta followers di Instagram ini juga seorang biker, penggemar sepak bola, dan pendukung brand lokal. Di akun Instagramnya, Dr. Tirta banyak melakukan review sepatu dan pakaian merek lokal sekaligus memberikan informasi terkait COVID-19 dan informasi kesehatan lainnya. Dr. Tirta aktif membagikan video yang informatif dan edukatif di Instagram dan Twitter. Dokter yang satu ini juga pernah bekerja sama membuat video KOL yang memberikan review tentang brand sepatu lokal seperti Sepatukanky, Aerostreet, Ortuseight, dan Piero. Selain itu, kamu juga bisa menemukan video atau podcast Dr. Tirta di akun Youtube nya (Tirta PengPengPeng). Di akun Youtube ini kamu akan menemukan berbagai informasi yang lebih bebas, misalnya video yang membahas topik seputar industri bisnis.5.Jennifer BachdimInstagram: @jenniferbachdim Sebelum menjadi terkenal di Instagram, Jennifer Bachdim adalah seorang blogger aktif yang menulis tentang kecantikan, lifestyle, kesehatan, dan kebugaran. Kepopuleran Jennifer mulai meningkat setelah menikah dengan Irfan Bachdim, seorang pemain sepak bola profesional Indonesia. Sekarang, Jennifer tinggal di Bali bersama keluarganya dan terus menginspirasi orang lain melalui halaman Instagram miliknya. Jennifer banyak mengunggah foto tentang lifestyle, olahraga, tips diet, dan kecantikan di akun Instagramnya. Konten Jennifer Bachdim cukup bermacam-macam. Untuk bidang kecantikan, Jennifer pernah bekerja sama sebagai KOL marketing Maybelline. Selain itu, sebagai seorang ibu, Jennifer juga pernah membuat video KOL dengan Fenucaps Indonesia. Tidak hanya sebagai KOL, Ibu dengan 1.7 juta followers ini telah menjadi ambassador dari brand Pocari Sweat dan Adidas Indonesia.Buat CV ATS-friendly di Cake sekarang juga! Ada 50+ template dan 100% gratis!Buat CV KesimpulanKOL dalam marketing adalah orang yang ahli di suatu bidang tertentu dan memiliki pengaruh yang kuat terhadap pengikutnya.KOL marketing adalah strategi pemasaran di mana perusahaan bekerja sama dengan seorang KOL untuk memasarkan bisnisnya.Dengan menerapkan KOL marketing strategy, perusahaan dapat meningkatkan kepercayaan konsumen, menambah brand awareness, memperkuat reputasi dan kredibilitas brand, menjangkau audiens yang tepat, dan memperoleh ROI yang besar.Hal yang harus dilakukan dalam menerapkan KOL digital marketing yaitu menentukan tujuan kampanye, memilih platform untuk melaksanakan kampanye, menentukan KOL yang tepat, melakukan negosiasi, dan mengevaluasi keberhasilan KOL marketing.3 KOL marketing strategy yang bisa kamu coba meliputi bekerja sama membuat video KOL, mengadakan partnership webinar dengan KOL, dan memberi kebebasan KOL untuk berkreasi.Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Aileen Gabriella---

Buat kamu yang masih studi atau baru lulus, mungkin kamu kerap kali mendengar istilah ‘Management Trainee/Manajemen Trainee’ atau yang biasa sering disingkat menjadi MT. Istilah ini belakangan sangat populer khususnya di kalangan anak muda. Biasanya perusahaan yang membuka lowongan management trainee adalah perusahaan yang bergengsi atau sudah dikenal namanya di masyarakat luas, sehingga program ini menarik perhatian para fresh graduates.Pada artikel ini akan dibahas secara lengkap dimulai dari pengertian management trainee atau MT itu sendiri, tugas dan tanggung jawab, skill yang dibutuhkan, serta keuntungan kerja management trainee.Daftar isi: Pengertian dari Apa Itu Management Trainee (MT) Gaji Management Trainee Perusahaan yang Membuka Program Management Trainee Tugas dari Pekerjaan Management Trainee SyaratMengikuti Program MT Keterampilan untuk Mengikuti Program MT Keuntungan Kerja Posisi Management TraineeApa Itu Management Trainee (MT)? Program management trainee adalah program pelatihan khusus untuk mempersiapkan para fresh graduates atau orang yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 2 tahun untuk menempati posisi manajerial dalam perusahaan. Pada program MT, setiap lewat jangka waktu tertentu, misal per 3 bulan, kamu akan dirotasi dari satu bidang ke bidang lainnya, sehingga kamu bisa mempelajari banyak hal. Mengenai masalah jangka waktu, biasanya setiap perusahaan memiliki aturan yang berbeda, termasuk berapa lama program MT tersebut berjalan. Sesuai dengan namanya, pekerjaan management trainee cocok untuk kamu yang lulus dari jurusan manajemen, bisnis, atau bidang terkait lainnya. Akan tetapi, tidak tertutup kemungkinan juga untuk kamu yang memiliki pengalaman kerja di bidang tertentu, seperti Sales, Marketing, IT, Supply Chain, dll.Apa itu Management Trainee?Gaji Management Trainee Seperti layaknya pekerjaan lain, gaji management trainee bisa berbeda-beda tergantung lokasi tempat tinggalmu dan perusahaan yang kamu lamar. Menurut data yang didapat dari website Indeed.com, gaji MT rata-rata di seluruh Indonesia adalah Rp 4.600.000 per bulan dengan angka tertinggi di Jakarta, yaitu Rp 5.300.000 per bulan.Sementara survey gaji dari HRDBacot tahun 2021 menyatakan gaji Management Trainee ada dalam rentang Rp 6.300.000 sampai Rp 11.625.000, dengan rata-rata Rp 9.369.444,00 per bulan. 📚 Bacaan lanjutan:10 Pertanyaan Interview Management Trainee dan Bocoran Jawabannya Perusahaan yang Membuka Program Management Trainee Perusahaan Apa Saja yang Membuka Lowongan Pekerjaan Management Trainee?Bagi kamu yang tertarik untuk mendaftarkan diri di program MT, tidak perlu khawatir. Sekarang ini, semakin banyak perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan management trainee. 🔥 Program MT Indonesia yang Populer: Paragon Corp (Marketing Management Trainee)KBBank (Next Generation Talent Program)RedDoorz (BDAcademy)Rodamas Group (Champion Trainee)Bank Central Asia (Management Development Program)Sinarmas Agribusiness and Food (Agronomy Basic Management Development Programme)Astra (Astra Graduate Program)DBS (Graduate Associate Programme)Nestle (Management Trainee Program)Shopee (Global Leaders Program)Unilever (Future Leaders Program)Telkom Indonesia (Great People Trainee Program) Jika kamu sudah tahu ingin melamar di perusahaan mana, hal yang juga perlu kamu perhatikan adalah waktu pembukaan lowongan pekerjaannya, karena setiap perusahaan memiliki jadwal dan waktu pendaftaran program MT yang berbeda-beda. Sedang cari pekerjaan Management Trainee? Temukan program Management Trainee dari perusahaan bergengsi di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Program MT Apa Tugas dan Tanggung Jawab Management Trainee? Seperti yang sudah disebutkan di atas, karyawan yang lulus dari program MT akan dipersiapkan untuk menjadi manajer. Oleh karena itu, job desk management trainee harus membantu karyawan tersebut dalam mencapai tujuan untuk menduduki posisi manajerial di kemudian hari. Yuk, lihat apa saja tanggung jawab dari pekerjaan management trainee. Job desk seorang management trainee antara lain:1. Bekerja dan Menerima Pelatihan dari Berbagai Departemen Untuk menjadi seorang manajer, kamu perlu mengerti pekerjaan setiap bidang atau departemen, sehingga bidang yang kamu geluti tidak hanya satu. Pada program pelatihan MT, kamu akan dipindahkan dari satu departemen ke departemen lainnya setelah beberapa waktu tertentu. Bidang yang akan kamu pelajari tergantung dari perusahaan itu sendiri. Beberapa department / divisi yang umumnya ada dalam perusahaan:Penjualan (sales)Pemasaran (marketing)Operasi (operation)Sumber daya manusia (human resource)Keuangan (finance)Pelayanan pelanggan (customer service), dan lain-lain.Nantinya kamu akan menerima pelatihan dan diberi pekerjaan untuk setiap bidang tersebut.2. Mengetahui Cara Perusahaan Beroperasi Sebagai calon manajer, kamu perlu memahami bagaimana perusahaan tempatmu bekerja beroperasi. Contohnya kamu bisa melibatkan diri dalam berbagai aspek seperti ketenagakerjaan, sumber daya, dan lain-lain. Selain itu juga, penting bagi seorang staff management trainee untuk memiliki wawasan atau informasi tentang bagaimana perusahaan tersebut mengelola keuangannya seperti perencanaan penganggaran, finansial, dan sebagainya.3. Mengevaluasi dan Memantau Performa Kinerja Perusahaan Performa kinerja karyawan dan perusahaan adalah hal yang sangat penting untuk dipantau dan dievaluasi juga. Hal ini bisa dilakukan dengan melihat hasil skor Key Performance Indicator (KPI) misalnya. Jika hasilnya kurang baik, tentunya perlu ada standar, indikator, prosedur, atau metode yang perlu diubah dan dikembangkan. Tujuannya adalah agar perusahaan tersebut bisa memiliki sebuah perubahan yang baik untuk manajemen atau program yang akan dilakukan kedepannya.4. Bekerja Sama dengan Manajer untuk Membuat Tujuan dan Objektif Perusahaan Tujuan dan objektif perusahaan nantinya akan dibuat olehmu saat kamu sudah menjadi seorang manajer, sehingga saat mengikuti program MT ini kamu perlu belajar dan bekerja sama dengan manajer kamu. Misalnya, kamu bisa membantu manajer melakukan perencanaan akan apa yang mau dicapai dan menciptakan tujuan serta objektif yang lebih sesuai dengan kebutuhan perusahaan.5. Mengikuti Pembelajaran yang Bisa membantu Pengembangan Skillmu Selain melakukan tugas utamamu sebagai staff management trainee, kamu juga perlu mengikuti pembelajaran atau konferensi untuk menambah ilmu kamu di berbagai bidang, mengingat nanti kamu akan dirotasi ke berbagai departemen. Oleh karena itu, jika kamu kelak berada di posisi management trainee, belajarlah sebanyak-banyaknya ilmu dari jenis-jenis departemen yang ada di perusahaan tempat kamu bekerja. Syarat Mengikuti Program MT Mendaftar program MT bisa menjadi tantangan karena persaingan yang ketat. Meskipun syarat ikut program MT bervariasi tergantung masing-masing perusahaan, beberapa syarat umum yang sering diterapkan termasuk:Pendidikan: Perusahaan umumnya akan mencari kandidat dengan gelar sarjana atau setara dalam bidang terkait.Pengalaman Kerja: Biasanya perusahaan mencari fresh graduate atau kandidat yang memiliki pengalaman kerja dibawah dua tahun.Menyiapkan CVLamaran Kerja: Ketika melamar program management trainee, pastikan kamu membuat CVyang menarik agar bisa stand-out diantara banyak pelamar lainnya.Cara Menjadi Management Trainee📚 Bacaan lanjutan:4 Contoh CV Management Trainee dan Tipsnya Agar Stand Out! Skill yang Dibutuhkan Staff Management Trainee Pada dasarnya, pekerjaan management trainee bisa terbuka untuk siapa saja yang memiliki ketertarikan di bidang bisnis dan memiliki keinginan untuk mempelajari banyak hal. Bagi kamu yang tertarik untuk mendaftar di posisi management trainee, penting sekali untuk mengetahui apa saja skill yang diperlukan oleh staff management trainee. Yuk, langsung perhatikan poin-poin berikut.1. Bersedia untuk Mempelajari Hal Baru Ketersediaan untuk mempelajari sesuatu yang baru adalah hal yang sangat penting bagi seorang staff management trainee. Mengapa demikian? Program MT mewajibkan kamu untuk mempelajari berbagai sektor atau bidang, tidak seperti saat kamu diterima kerja biasanya. Oleh karena itu, skill ini sangat penting jika kamu ingin melamar pekerjaan management trainee.2. Kemampuan Interpersonal Kemampuan interpersonal yang baik sangat diperlukan oleh staff management trainee, karena pekerjaan management trainee membutuhkan interaksi dengan orang lain dan juga kerja sama dalam tim. Ditambah lagi, seorang manajer akan berhadapan dengan orang dari berbagai kalangan, sehingga kemampuan interpersonal dan komunikasi adalah skill yang sangat dibutuhkan.3. Kemampuan Kepemimpinan Mengingat nantinya kamu akan menjadi manajer, tentu kamu wajib memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik. Jika kamu belum pernah memimpin perusahaan, tidak perlu khawatir. Pengalamanmu saat berorganisasi dan pengalaman kerja sebelumnya bisa menjadi modal kamu untuk meningkatkan kemampuan leadership kamu, lho.4. Mampu Bekerja dibawah Tekanan Mampu bekerja dalam tekanan adalah kemampuan yang penting untuk kamu miliki, karena kita tidak bisa menjamin bahwa pekerjaan kita selalu akan berjalan dengan mulus. Tekanan dalam pekerjaan itu sudah pasti ada. Justru melalui tekanan dalam pekerjaan itu kamu bisa menjadi pribadi yang lebih kuat dan secara tidak langsung membuatmu semakin dewasa, dan cara berpikirmu juga akan menjadi semakin baik. Hal ini akan membuka peluang untuk kamu ‘naik tingkat’.5. Kemampuan Penyelesaian Masalah Menemukan masalah dalam pekerjaan adalah hal yang bermanfaat, akan tetapi menemukan cara menyelesaikan masalah tersebut adalah hal yang penting juga. Jika kamu ingin menjadi seorang calon manajer yang baik, skill problem-solving sangat diperlukan di sebuah perusahaan, apalagi jika masalah yang sedang dihadapi cukup kompleks. Jadi, dibutuhkan kemampuan-kemampuan tertentu untuk mengatasi masalah yang dihadapi.Sedang cari pekerjaan Management Trainee? Temukan program Management Trainee dari perusahaan bergengsi di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Program MT Mengapa Pilih Pekerjaan Management Trainee? Dari sekian banyak pekerjaan yang bisa kamu lamar, mengapa mau memilih posisi management trainee? Pertanyaan ini kerap dipikir oleh tidak sedikit mahasiswa yang baru lulus atau belum lama memasuki dunia pekerjaan. Nah, bagi kamu yang sedang bingung, kamu bisa mempertimbangkan keuntungan mengikuti program MT di bawah ini.1. Bisa Mengenal Keseluruhan Aspek Bisnis Pada program MT kamu akan ditempatkan di berbagai departemen berbeda, dan hal ini bisa membuat kamu lebih mengenal akan apa yang kamu sukai. Apalagi biasanya seorang fresh graduates kurang memiliki bayangan akan pekerjaan apa yang disukai. Nah, melalui program MT ini kamu bisa memutuskan bagian mana yang cocok dengan kamu.2. Bentuk Pengalaman Pembelajaran TerbaikProgram manajement trainee dirancang untuk membantu para fresh graduate mengembangkan keterampilan manajemen yang diperlukan dalam berbagai bidang, seperti kepemimpinan, komunikasi, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan. Mengapa disebut terbaik? Saat kamu mengikuti programmanagement trainee, kamu akan mengaplikasikan apa yang sudah kamu pelajari di universitas dan kamu akan dihadapkan langsung dengan kasus nyata. Selain itu, kamu juga akan berhadapan dengan senior dan manajer yang sudah jauh lebih berpengalaman dan melewati asam garam kehidupan, sehingga kamu bisa belajar langsung dari mereka.3. Jenjang Karier yang TerjaminProgram manajement trainee ditujukan untuk mengidentifikasi dan menyiapkan kamu untuk menjabat posisi manajerial di masa depan perusahaan. Dengan demikian, peserta memiliki kesempatan untuk membangun jenjang karier yang jelas dan mapan.4. Mendapat Koneksi Secara Cepat dan Mudah Di perusahaan atau organisasi tempat kerja management trainee kamu, pastinya kamu akan bertemu banyak orang dari berbagai latar belakang. Ini berarti kamu bisa dengan mudah menjalin hubungan profesional (networking) dengan mereka tanpa perlu mencari jauh-jauh. Melalui interaksi dengan mereka, kamu akan bisa lebih mengerti dunia kerja secara lebih cepat dan tepat. Nah, itu dia seluk beluk pekerjaan management trainee/manajemen trainee. Tunggu apa lagi? Yuk langsung saja cari perusahaan yang membuka program management trainee dan daftar sekarang juga! Sedang cari pekerjaan Management Trainee? Temukan program Management Trainee dari perusahaan bergengsi di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Program MT👉 Lihat lowonganmanagement trainee terbaru di Cake! Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Belajar hal baru telah menjadi lebih mudah dengan perkembangan teknologi. Kamu bisa mendapatkan berbagai informasi dari internet, hanya perlu mengetik hal yang ingin kamu ketahui pada mesin pencari, kemudian mesin akan menyediakan berbagai situs web dengan kata kunci yang sesuai dengan apa yang kamu cari. Tidak heran, saat ini banyak sistem pendidikan yang kemudian juga beradaptasi dengan hal ini dan menyediakan berbagai tugas yang sifatnya praktikal dan mampu membekali para siswa di luar dari informasi yang didapatkan secara mandiri di internet.Tak terkecuali dengan bootcamp training, sistem pembelajaran ini mulai populer terutama di kalangan milenial dan Gen-Z karena dianggap efektif dan efisien untuk membekali mereka dengan informasi dan kemampuan yang diminati dengan mudah. Untuk kamu yang masih belum mengetahui apa yang dimaksud dengan bootcamp, kenapa harus ikut bootcamp, atau mempertanyakan di bootcamp akan belajar apa saja, simak artikel berikut untuk menemukan jawabannya!Daftar isi: Apa itu Bootcamp? Tipe-tipe Program Bootcamp Bootcamp vs Gelar Kuliah Manfaat Bootcamp Contoh Kurikulum Bootcamp Apa itu Bootcamp? Pengertian BootcampArti bootcamp adalah suatu program pembelajaran intensif yang dilakukan selama durasi tertentu dan diberikan oleh spesialis atau ahli. Tujuan dari bootcamp adalah untuk memberi pemahaman secara praktikal terkait suatu bidang pembelajaran agar para calon profesional dapat terjun langsung ke bidang yang ingin dipelajari. Training bootcamp yang sudah ada di pasar dan banyak diminati meliputi: UI/UX Design, Product Management, Data Analytics, Digital Marketing, Software Engineering, dan lain-lain. Apakah Bootcamp Efektif? Menurut data dari Mckinsey, permintaan terhadap pekerja profesional, terutama di bidang digital, mengalami lonjakan tajam hingga 80% dalam beberapa tahun terakhir. Namun, faktanya hanya sekitar 23% dari pekerja profesional tersebut memiliki kemampuan kompeten dan memenuhi persyaratan perusahaan dengan baik. Ini berarti ada kelebihan permintaan yang sulit dipenuhi karena kurangnya tenaga profesional. Maka itu, kehadiran bootcamp training bisa menjadi jawaban untuk memenuhi kurangnya angka tenaga profesional tersebut untuk menghadirkan lulusan-lulusan yang kredibel dan kompeten terhadap suatu bidang tertentu. Bootcamp Cocoknya Untuk Siapa? Pertanyaan selanjutnya terkait bootcamp training adalah sebenarnya program ini cocoknya untuk siapa ya? Apakah jika sekarang posisinya masih sekolah bisa untuk mengikuti bootcamp? Bagaimana jika sudah kuliah dan memilih jurusan tertentu, apakah masih bisa untuk mengikuti program bootcamp? Jawabannya bisa! Bootcamp training sebenarnya terbuka untuk siapa saja yang berminat untuk mempelajari kemampuan khusus secara intensif. Pada program bootcamp juga biasanya tidak ada batasan usia apalagi syarat minimal edukasi yang harus dimiliki, hanya perlu pikiran dan hati yang serius untuk belajar! Namun jika ingin dijabarkan, program bootcamp dapat bermanfaat untuk individu-individu di bawah ini: Mahasiswa/mahasiswi yang berkuliah di bidang yang sesuai dengan program bootcamp dengan tujuan mencari koneksi dan pengalaman praktikal terkait jurusan yang sudah diambil sebagai persiapan untuk terjun di dunia kerjaMahasiswa/mahasiswi atau seseorang di level junior yang ingin belajar hal baru dan mencari skill tambahan di luar jurusan kuliah yang sudah ditekuniSeorang yang ingin berganti bidang pekerjaan (career switcher) Tapi sederhananya, program bootcamp baik coding, data, marketing, maupun lainnya terbuka untuk siapa saja yang memang ingin sungguh-sungguh belajar dan komitmen waktu untuk mendapatkan ilmu yang mereka inginkan. Tipe-tipe Program Bootcamp Ternyata bootcamp juga ada berbagai jenis. Berikut adalah jenis-jenis program bootcamp yang perlu kamu ketahui: 1. Berdasarkan Jenis Bidangnya Seperti yang sudah disebutkan di atas, program bootcamp bisa terbagi berdasarkan bidang yang ingin dipelajari. Saat ini program bootcamp yang dapat paling banyak kamu temui adalah yang berdekatan dengan industri masa kini seperti digital dan tech. Maka itu bootcamp training untuk IT, seperti software engineering, data analytics, product management sangat mudah kamu cari, lainnya ada di bidang UI/UX Design, Human Resources, Digital Marketing, Social Media Marketing, dan lain-lain. 2. Berdasarkan Fleksibilitas Selain berdasarkan bidang, program bootcamp juga dibagi berdasarkan fleksibilitas: offline, online, atau belajar mandiri. Saat ini tentunya lebih banyak program bootcamp yang menawarkan secara online dan belajar mandiri untuk menjangkau orang-orang yang berada di seluruh Indonesia. Namun, untuk kamu yang suka tatap muka, ada juga kok program bootcamp secara offline yang dapat menjadi opsi agar kegiatan belajarmu semakin efektif! 3. Berdasarkan Durasi Belajar Selanjutnya, jenis bootcamp training yang terakhir terbagi berdasarkan durasi belajarnya. Terdapat pilihan antara full-time dan part-time. Jika full-time tentunya akan memiliki durasi kelas yang lebih singkat dibanding part-time. Contoh:Jika seorangpart-time dapat diselesaikan dalam waktu 20 minggu melalui kelas malam, maka full-time hanya memerlukan sekitar 12 minggu saja karena pelajar dapat menyelesaikannya dalam jangka waktu yang ditentukan. Hal ini tergantung dari ketersediaan kamu di hari-hari kelas untuk bootcamp, jika kamu masih sambil sekolah atau bekerja, maka lebih baik ambil program bootcamp part-time yang biasanya dilakukan di malam hari atau di akhir pekan, sementara jika kamu saat ini bisa memberikan seluruh waktumu untuk belajar intensif, kamu dapat memilih program bootcamp full-time. Bootcamp vs Gelar Kuliah Untuk kamu yang bertanya apa sih perbedaan antara program bootcamp dan kuliah, berikut adalah perbedaannya: ➡️ Waktu Pembelajaran Seperti yang sudah dijelaskan, bootcamp training merupakan program intensif yang dapat kamu ikuti serta hanya memberikan materi-materi yang sifatnya teknikal pada dunia kerja, maka itu, durasi bootcamp training biasanya jauh lebih cepat karena kurikulum yang diberikan juga dipadatkan sesuai kebutuhan program. Durasi bootcamp training biasanya mulai dari 2 bulan sampai 1 tahun. Sementara untuk pembelajaran di universitas untuk mendapat gelar kuliah biasanya membutuhkan waktu 4 tahun. ➡️ Biaya Mengikut Program Untuk konteks biaya, biasanya biaya kuliah akan ditagih per-semester. Namun pada program bootcamp, biaya bisa dibayarkan full di depan, adapun pembayaran uang muka dahulu, kemudian setelah siswa telah lulus dan diterima kerja, sisa biaya kelas dibayarkan secara bulanan yang dipotong dari penghasilan siswa yang bekerja di bidang baru tersebut. Sistem ini juga dikenal dengan Income Share Agreement (ISA). ➡️ Materi Program Karena durasi yang berbeda, maka materi yang ada di program bootcamp juga dibuat seefektif dan sepadat mungkin agar bisa dipraktekkan di dunia kerja. Jika pada kuliah, tentunya kamu akan mendapat informasi dan ilmu yang lebih banyak mengingat durasi dan kurikulum yang ditawarkan cakupannya lebih luas dan besar, sistem pembelajarannya juga biasanya lebih slow pace sehingga mahasiswa dapat mengerti secara perlahan. Namun pada program bootcamp, semua dipersingkat agar siswa bisa mendapat semua materi sesuai dengan durasi yang ditentukan. Manfaat Bootcamp Di bawah adalah 7 manfaat program bootcamp yang bisa kamu dapatkan ketika memutuskan untuk belajar pada program intensif ini: 1. Kesempatan Belajar dari Mentor Berpengalaman Di program bootcamp, mentor yang mengajar pun tidak sembarangan, biasanya para siswa akan diajar oleh ahli-ahli di bidang yang bersangkutan dan merupakan orang yang telah memiliki posisi tinggi atau sudah berpengalaman di bidangnya. Tak jarang, sosok-sosok ini merupakan sosok yang berpengaruh di perusahaannya untuk membawa perubahan sehingga dapat membagikan ilmunya kepada para siswa. 2. Bertemu dan Membangun Koneksi dengan Orang Baru Dengan mengikuti program bootcamp, kamu akan bertemu dengan berbagai orang dari seluruh Indonesia dan berkesempatan networking. Hal ini bisa menjadi keuntungan untuk kamu menambah dan menjalin koneksi dengan berbagai macam orang dari latar belakang yang berbeda. Selain itu, siapa tahu koneksi itu bisa digunakan untuk menjadi rekan kerjamu atau prospek untuk bisnismu. 3. Bisa Membuat Portofolio yang Lebih Menjanjikan dengan Proyek Nyata Biasanya selain adanya pembelajaran secara teori, program bootcamp juga menyediakan sesi sharing dengan alumni dan memiliki proyek tertentu yang dapat digunakan sebagai portofolio para siswa. Portofolio ini biasanya berupa proyek nyata yang relevan saat siswa akan terjun di bidang pekerjaan tersebut nantinya. Sehingga, dengan mengikuti bootcamp training, siswa sudah dilatih untuk membuat proyek secara nyata dan relevan dengan industri. 4. Mempelajari Ilmu Baru dalam Waktu Singkat Dengan durasi pembelajaran yang intensif, akan banyak ilmu baru yang diberikan secara padat dan sesuai dengan kebutuhan industri saat ini. Maka itu, program bootcamp sesuai untuk kamu para pencari ilmu baru yang dapat belajar ilmu berguna dan memiliki rasa ingin tahu yang besar terhadap industri yang kamu pelajari. 5. Kelas Bersifat Lebih Privat Dalam program bootcamp, biasanya jumlah peserta 10-20 orang dimana akan terasa lebih privat daripada saat kamu belajar saat kuliah. Dengan jumlah peserta yang tidak terlalu banyak, maka ilmu yang diberikan dapat lebih terserap dan peserta dapat lebih fokus selama pembelajaran. 6. Kurikulum Sudah Direncanakan dan Disusun dengan Teratur Dalam program bootcamp, sudah ada kurikulum yang diatur seefektif dan sebaik mungkin. Sehingga, para siswa tidak perlu takut akan sia-sia karena materi yang disampaikan terbukti memenuhi kebutuhan industri saat ini dan disampaikan oleh ahlinya. 7. Mengakselerasi Kesempatan Berkarir Selain portofolio, biasanya pada program bootcamp juga terdapat sertifikat penyelesaian yang bisa kamu unggah pada akun pencarian kerja seperti Linkedin untuk menambah kredibilitasmu sebagai tenaga profesional. Hal ini akan membuat dirimu terlihat lebih menonjol dan menarik di mata rekruter. Diharapkan setelahnya, semua pembekalan dari bootcamp dapat membantumu mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.Manfaat Ikut Bootcamp Contoh Kurikulum Bootcamp Setelah mengetahui arti, jenis-jenis, serta manfaat program bootcamp, sekarang mari kita simak contoh dari kurikulum bootcamp yang dapat kamu jadikan referensi untuk mendaftar ke bootcamp training yang ada di luar sana! 1. Kurikulum Bootcamp Full Stack Web Developer Materi yang kamu pelajari Front-End DevelopmentBack-End DevelopmentFull Stack DevelopmentVersion Control and CollaborationUser Experience and Design PrinciplesWeb SecurityDeployment and DevopsEmerging Technologies Susunan silabus Modul 1: Front-End Development Introduction to Front-End DevelopmentHTML Semantic MarkupCSS3 and Responsive DesignJavaScript FundamentalsDOM Manipulation and Event HandlingFront-End Frameworks (React, Vue, Angular) Modul 3: Full Stack Development Integrating Front-end and Back-EndWorking with MVC ArchitectureState Management and API ConsumptionReal-Time Communication (WebSockets)Handling User Inputs ad FormsTesting and Debugging Modul 5: User Experience and Design Principles User-Centered Design PrinciplesCreating Intuitive and User-Friendly InterfacesAccessibility and Inclusive DesignOptimizing Performance and Loading Speeds Modul 7: Deployment and Devops Continous Integration and Deployment (CI/CD)Containerization with DockerCloud Services (AWS, Heroku, or Google Cloud)Monitoring and Scaling Applications Modul 2: Back-End Development Introduction to Back-End DevelopmentServer-Side Scripting (Node.js, Python, Ruby)Building RESTful APIsDatabase Design and Management (SQL, NoSQL)Authentication and AuthorizationServer Deployment and Hosting Modul 4: Version Control and Collaboration Git and Version Control BasicsCollaborative Development with GithubCode review and Pull RequestsManaging and Resolving Merge Conflicts Modul 6: Web Security Understanding Web Security ThreatsImplementing Secure AuthenticationCross-Site Scripting Cross-Site Request Forgery PreventionBest Practices for Data Protection Modul 8: Emerging Technologies Exploring Progressive Web Apps (PWAs)Introduction to Serverless ArchitectureBlockchain and Decentralized Application (DApps)Keeping up with Industry Trends 2. Kurikulum Bootcamp Product Management Materi yang kamu pelajari Introduction to Product ManagementMarket Research and Customer InsightsIdeation and ConceptualizationUser Centered Design and UX/UI PrinciplesAgile Development and ScrumProduct Launch and Go-to-Market StrategyProduct Metrics and KPI(s)Stakeholder Management and CommunicationProduct Strategy and RoadmappingEthical Considerations and Product EthicsEntrepreneurship and InnovationCareer Development and Industry Trends Susunan silabus Modul 1: Introduction to Product Management Understanding the role of a Product ManagerImportance of product management in businessProduct management frameworks and methodologiesDefining the product life cycle Modul 3: Ideation and Conceptualization Generating and evaluating product ideasConceptualizing features and enhancementsPrioritization techniques (MoSCoW, RICE)Creating effective user stories and product requirements Modul 5: Agile Development and Scrum Introduction to agile methodologyScrum frameworks and sprint planningCollaborative product developmentManaging backlogs and sprints Modul 7: Product Metrics and KPI(s) Defining KPIMonitoring and analyzing product metricsMaking data-driven decisionsContinuous improvement and optimization Modul 9: Product Strategy and Roadmapping Developing a clear product visionCreating product roadmaps and strategyLong-term planning and vision execution Modul 11: Entrepreneurship and Innovation Fostering a culture of innovationIdentifying market opportunitiesLean startup principles Modul 2: Market Research and Customer Insights Conducting market research and analysisIdentifying target customer segmentsGathering user feedback and customer insightsUtilizing data and analytics for decision-making Modul 4: User-Centered Design and UX/UI Principles Design thinking and user-centered designCreating intuitive user experiences (UX)User interface (UI) design principlesPrototyping and wireframing Modul 6: Product Launch and Go-to-Market Strategy Planning and executing product launchesCrafting compelling value propositionsPricing strategies and modelsMarketing and promotions Modul 8: Stakeholder Management and Communication Collaborating with cross-functional teamsEffective communication and leadership skillsHandling conflicts and negotiationsBuilding strong relationships with stakeholders Modul 10: Ethical Considerations and Product Ethics Ethical Considerations in product managementResponsible design and development practicesEnsuring user privacy and data security Modul 12: Career Development and Industry Trends Navigating career in product managementNetworking and building professional relationshipsStaying updated with industry trends 3. Contoh Kurikulum Bootcamp Data Analyst Materi yang kamu pelajari Pengenalan Analisis data: Dasar-dasar analisis, proses analisisDasar-dasar statistik: Mempelajari konsep penting tentang probabilitas, pengujian hipotesis, dan analisis regresi.Pengolahan data: Menguasai teknik pre-processing data, penanganan nilai yang hilang, transformasi data, agregasi, manipulasi menggunakan tools seperti Pandas.Visualisasi data: Menciptakan visualisasi menggunakan Matplotlib, Seaborn, dan Plotly.Analisis data eksploratori (EDA): Mengungkap pola, hubungan, dan anomali dalam data.Dasar-dasar SQL: Menulis kueri kompleks untuk mengambil informasi relevan sebagai bahan analisisPengenalan Machine Learning: Memahami dasar pembelajaran machine learning dan aplikasinya dalam analisis dataEtika dan privasi data: Memahami etika saat bekerja dengan data dan membuat keputusan berdasarkan hasil analisisData Analytics Tools: Bekerja dengan tools data seperti Phyton, Jupyter Notebooks, dan SQL *Terdapat proyek portofolio yang akan disesuaikan dengan kebutuhan industri Susunan silabus Modul 1: Pengenalan Analisis data Pengantar analisis dataProses analisis dataMenjelajahi data Modul 3: Pengolahan data Teknik preprocessing dataPenanganan data yang hilangTransformasi data dengan Pandas Modul 5: Analisis Data Eksploratori (EDA) Pengenalan Analisis Data Eksploratori (EDA)Mengidentifikasi pola dan anomali yang terjadi pada dataMenggunakan EDA dalam pengambilan keputusan Modul 7: Pengenalan Machine Learning Supervised unsupervised algorithm learningImplementasi model sederhana Modul 9: Data Analytics Tools Pemahaman data analytics tools: Python, Jupyter Notebooks, dan SQLEksplorasi visualization tools dan business intelligence Modul 2: Dasar-dasar statistik Konsep dasar statistikProbabilitas dan DistribusiPengujian HipotesisAnalisis Regresi Modul 4: Visualisasi Data Membuat visualisasi data yang menarikMemahami penggunaan Matplotlib dan SeabornMemahami pembuatan dasbor interaktif dengan Plotly Modul 6: Dasar-dasar SQL Pengenalan SQLMenulis kueri untuk ekstraksi dataPemrosesan data relasional dengan SQL Modul 8: Etika dan privasi data Pertimbangan etika dalam analisis dataRegulasi privasi dataKeamanan informasi dan praktik terbaik terhadap data Kesimpulan Bootcamp artinya adalah pelatihan intensif terkait suatu bidang industri yang biasanya berlangsung selama beberapa periode dengan tujuan memberi pembelajaran praktikal untuk siswa dan diajar oleh tenaga profesional di bidangnya.Bootcamp training cocok untuk para mahasiswa yang ingin mendalami bidang industrinya secara praktikal dan membuka kesempatan untuk menambah koneksi, para junior level yang ingin mencari pengalaman dan menambah portofolio, serta para career switcher yang ingin menambah ilmu untuk pindah bidang pekerjaan. Namun pada dasarnya, bootcamp training terbuka untuk siapa saja yang ingin belajar hal baru terkait dengan bidang pembelajaran yang ditawarkan.Tipe-tipe program bootcamp dibagi berdasarkan jenis bidangnya, fleksibilitas, dan durasi pembelajaran.Perbedaan program bootcamp dengan gelar kuliah adalah waktu pembelajarannya yang lebih singkat, jumlah siswa yang lebih sedikit, kurikulum yang dirancang memenuhi kebutuhan praktikal industri, dan dengan portofolio proyek pada bootcamp serta sertifikat penyelesaian dapat membantu kamu dalam mendapatkan kesempatan berkarir yang kamu inginkan.Cake adalah website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!--- Ditulis Oleh Leony Jardine ---

Apa yang dimaksud dengan kerja di bidang marketing? Memasuki dunia yang serba digital sekarang ini, dimana hampir semua orang mengakses informasi melalui ponsel pintar atau smartphone, membuat cakupan pekerjaan marketing menjadi lebih luas. Pekerjaan marketing adalah salah satu pekerjaan yang paling dibutuhkan perusahaan, tak terkecuali perusahaan besar maupun startup. Bisa dikatakan, jabatan marketing memegang bagian terdepan dalam kemajuan perusahaan. Jika kamu masih belum paham apa itu pekerjaan di bidang marketing dan contoh kerja marketing, kamu bisa simak penjelasan berikut mengenai profesi marketing.Daftar isi: Apa itu Marketing? Fungsi Penting Marketing Bagi Perusahaan 10 Contoh Pekerjaan MarketingMacam-macam pekerjaan marketing Apa itu Marketing? Marketing adalah suatu aktivitas yang dilakukan perusahaan dengan tujuan untuk mempromosikan, menjual, atau mengenalkan produk atau jasa kepada konsumen.Aktivitas marketing melibatkan perencanaan strategis, pelaksanaan taktis, dan analisis hasil untuk mencapai tujuan yang diinginkan, seperti meningkatkan penjualan, membangun merek, atau memenangkan pangsa pasar. Mengapa Pekerjaan Marketing Penting? Apa alasan yang membuat pekerjaan marketing penting? Bagian marketing berperan sangat penting dalam kemajuan bisnis perusahaan. Mari lihat kerja marketing seperti apa yang paling penting di perusahaan: 1. Memperluas Brand Awareness:Pekerjaan marketing tentunya bisa memperluas brand awareness atau kesadaran merek. Dengan kegiatan marketing yang tepat, merek perusahaan akan lebih dikenal oleh target market. Selain itu, dengan tingginya kesadaran merek, publik akan lebih mudah mempercayai merek tersebut dan menjadi pelanggan setia.2. Melacak Metrik Perusahaan:Metrik perusahaan yang dimaksudkan adalah data yang bisa digunakan untuk membuat strategi pemasaran. Strategi pemasaran sangat berguna di profesi marketing untuk menyusun, merencanakan, dan mengeksekusi rancangan pekerjaan marketing untuk keberhasilan sebuah perusahaan. 3. Meningkatkan Traffic:Traffic yang dimaksudkan adalah banyaknya jumlah pengunjung yang datang ke situs website perusahaan. Biasanya profesi digital marketing yang bisa membawa banyak traffic untuk perusahaan. Dengan tingginya jumlah pengunjung website, maka akan mendapatkan lebih banyak prospek pelanggan berkualitas. 4. Menambahkan Omset Perusahaan:Setiap bisnis pasti ingin meningkatkan omset atau pendapatan. Bantuan dari pengembangan bisnis saja tidak cukup, perusahaan harus memanfaatkan peranan bagian marketing untuk meningkatkan omset perusahaan. Bisa dicapai dengan strategi SEO website, kampanye media sosial, kampanye email, pengujian A/B atau A/B testing untuk menentukan strategi terbaik bagi pelanggan. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja 10 Pekerjaan Menarik di Bidang Marketing Ingin tahu marketing kerjanya apa saja? Memasuki era digital, pekerjaan marketing saat ini tidak terbatas hanya dengan channel tradisional saja, tetapi juga dengan channel digital. Terlebih lagi, bukan hanya generasi Z saja yang aktif menggunakan layanan internet, namun generasi sebelumnya juga sudah terbiasa dengan berbagai platform digital.Kemajuan teknologi telah membuat ruang lingkup pekerjaan pemasaran menjadi lebih luas. Kamu tertarik bekerja sebagai marketing? Yuk lihat jenis-jenis pekerjaan di bidang marketing yaitu sebagai berikut: 1. Copywriter Tugas utama dari jenis pekerjaan marketing satu ini adalah membuat tulisan singkat yang persuasif dan menjiwai suatu produk, seakan-akan mampu berada di posisi pelanggan dan berbicara langsung kepada pelanggan. Selain tulisan, copywriterjuga dituntut harus memiliki jiwa kreatif dalam menggunakan bahasa dan mengolah kata-kata. Jika kamu pernah membaca sebuah tagline, dan kamu masih mengingatnya ketika menyebutkan merek tersebut, maka itu adalah kesuksesan para copywriter dalam posisi marketing.💰 Gaji copywriterPerkembangan era startup saat ini membuka banyak peluang untuk mendapatkan pekerjaan marketing satu ini loh! Gaji yang ditawarkan juga berkisar dari Rp 5.000.000 hingga Rp 6.000.000 sesuai dengan pengalaman kerja yang dimiliki. 2. Content Writer Berbeda dari copywriter, content writer memiliki tugas utama menulis konten untuk berbagai platform atau media sosial. Pekerjaan marketing satu ini berbeda-beda sesuai kebutuhan perusahaan. Tidak jarang juga seorang content writer harus memiliki kemampuan untuk membuat perencanaan konten supaya konten lebih terstruktur dan stabil. Content writer juga harus bisa membaca situasi terkini dari trend saat ini. Misalnya topik apa yang sedang ramai dibicarakan, dan bagaimana menghubungkannya dengan produk yang dijual perusahaan. Meski demikian, content writer berbeda dari jurnalis ya. Karena pekerjaan content writer digunakan untuk menunjang bagian marketing perusahaan. 💰 Gaji content writer Kamu suka menuangkan ide-ide dan hal baru ke dalam tulisan? Kamu bisa coba profesi marketing sebagai content writer, lho. Biasanya gaji untuk seorang content writer berkisar dari Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 sesuai industri masing-masing perusahaan. 3. Influencer/Brand Ambassador Pasti kamu sering mendengar profesi marketing satu ini. Pekerjaan marketing memang tidak terlepas dari promosi produk atau jasa, dan bisa melalui pihak ketiga selain bagian marketing perusahaan. Memang tidak semua perusahaan membutuhkan influencer/brand ambassador, tapi influencer bisa mencapai target audiens yang lebih spesifik karena sesuai dengan ketertarikan setiap orang. Pekerjaan sebagai influencer bisa dijadikan pekerjaan sampingan atau freelance. Jika kamu tertarik menjadi influencer, kamu harus mampu membentuk target audiens yang kamu inginkan dengan memposting konten yang sesuai ketertarikan mereka. Misalnya influencer di bidang kesehatan. Kamu bisa bekerja sama dengan perusahaan gym, atau produk-produk kesehatan. 💰 Gaji influencer/brand ambassador Gaji influencer juga sangat tentatif dan beragam, ada yang berdasarkan kontrak, ada yang berdasarkan project. Biasanya mulai dari Rp 1.000.000 (untuk per project) hingga Rp 20.000.000 (berdasarkan kontrak sebagai brand ambassador). 4. Graphic Designer Bukan hanya pekerjaan copywriter yang membutuhkan kreativitas untuk mempromosikan produk. Tampilan visual juga sangat berpengaruh pada keberhasilan pekerjaan marketing. Jenis pekerjaan marketing satu ini fokus pada design yang berhubungan dengan kegiatan promosi. Misalnya iklan di media digital atau cetak. Kemampuan yang dibutuhkan graphic designertentunya harus mumpuni di berbagai software design untuk bisa merepresentasikan produk dalam bentuk visual yang menarik. 💰 Gaji graphic designer Gaji influencer juga sangat tentatif dan beragam, ada yang berdasarkan kontrak, ada yang berdasarkan project. Biasanya mulai dari Rp 1.000.000 (untuk per project) hingga Rp 20.000.000 (berdasarkan kontrak sebagai brand ambassador). 5. Product Marketing Manager (PMM) Product marketing manager kerjanya apa saja? Apakah terlibat dalam proses produksi barang? Product marketing manager akan membantu ketika meluncurkan produk baru, mulai dari proses peluncuran produk, harga, hingga kampanye pemasaran produk. Tentunya sebelum meluncurkan produk baru, product marketing manager harus melakukan riset pasar terlebih dahulu. 💰 Gaji product marketing manager Untuk pekerjaan marketing satu ini, kamu membutuhkan kemampuan analisa yang baik, dan pengambilan keputusan yang tepat. Jika kamu mumpuni dalam pekerjaan ini, maka kamu bisa mendapatkan gaji berkisar Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. 6. SEO Specialist Pernah dengar istilah SEO? Seorang SEO specialist akan fokus pada peningkatan traffic website perusahaan. Tugas penting SEO specialist adalah menemukan keywords yang sering digunakan dalam mesin pencarian dan dihubungkan dengan produk atau jasa perusahaan supaya website perusahaan menjadi pencarian teratas di Google. SEO specialist juga harus mampu menganalisa kompetitor, menentukan strategi SEO, dan memahami algoritma mesin pencarian Google untuk mengimplementasikan SEO dengan tepat. 💰 Gaji SEO specialist Untuk pekerjaan marketing satu ini, kamu membutuhkan kemampuan analisa yang baik, dan pengambilan keputusan yang tepat. Jika kamu mumpuni dalam pekerjaan ini, maka kamu bisa mendapatkan gaji berkisar Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000. 7. Public Relation Specialist Public relations masih termasuk dalam profesi di bidang pemasaran. Public relations bertugas untuk membangun citra positif perusahaan di hadapan publik. Public relations juga sebagai jembatan komunikasi antara perusahaan dengan konsumen. Public relations sangat dibutuhkan perusahaan ketika perusahaan ingin merilis pesan resmi, atau ketika sedang menghadapi krisis komunikasi. Public relations dapat bertindak sebagai perwakilan dari perusahaan. Dalam memenuhi peranannya, public relations harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, pemecahan masalah, dan kemampuan interpersonal untuk menjaga hubungan baik perusahaan dengan konsumen. 💰 Gaji Public Relation specialist Gaji yang ditawarkan untuk posisi marketing satu ini berkisar dari Rp 6.000.000 hingga Rp 9.000.000 sesuai level senioritas. 8. Product Owner Posisi marketing satu ini bukan berarti sebagai “pemilik” dari sebuah produk. Product owner tidak secara langsung ada di bagian marketing, melainkan berada di divisi IT. Namun tugas utama dari product owner adalah bekerja sama dengan tim bisnis untuk mengembangkan suatu produk untuk dikelola dan dikembangkan. Product owner dituntut untuk selalu berinovasi dan memberikan ide yang membangun untuk kesuksesan sebuah produk. Biasanya produk yang dijual berbasis teknologi. 💰 Gaji product owner Untuk gaji yang ditawarkan posisi product owner adalah Rp 8.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. 9. Social Media SpecialistSocial media specialist adalah salah satu jenis pekerjaan di bidang pemasaran yang fokus pada penggunaan platform media sosial seperti Instagram, Tiktok, Twitter dan lainnya untuk mempromosikan produk, layanan, atau merek suatu perusahaan. Seorang social media marketing specialist memiliki tugas untuk membangun kehadiran online yang kuat, membangun brand awareness yang baik serta berinteraksi dan engage dengan target audiens.💰 Gaji social media specialist: Menurut Indeed, rata-rata gaji social media staff di Jakarta adalahRp 5.155.222. 10. Performance Marketing SpecialistPerformance marketing adalah suatu praktik dimana perusahaan hanya perlu membayar biaya marketing setelah terjadinya aksi pembelian dalam sebuah proses pemasaran.Media yang sering digunakan dalam performance marketing meliputi iklan online, kampanye PPC (pay-per-click), iklan afiliasi, dll.Performance Marketing Specialist adalah seseorang yang mengelola dan mengoptimalkan kampanye pemasaran dengan fokus pada hasil yang dapat diukur secara langsung.Tugas utama seorang Performance Marketing Specialist meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan analisis kampanye pemasaran dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja dan ROI (return on investment). Mereka menggunakan data dan analisis untuk mengidentifikasi tren dan merespons secara cepat terhadap perubahan pasar atau perilaku konsumen. 💰 Gaji performance marketer: Menurut Glassdoor, rata-rata gaji performance marketer di Jakarta adalahRp 6.385.891. Ingin melamar kerja sebagai marketing? Buat CV marketing secara mudah di Cake! 100% gratis!🎉Buat CV Kesimpulan Setelah membaca penjelasan di atas mengenai apa itu pekerjaan marketing, jenis pekerjaan marketing, dan contoh pekerjaan marketing, kamu semakin tertarik bekerja sebagai marketing? Jika dapat menarik kesimpulan, jadi marketing itu seperti apa? Kegiatan promosi yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan omset perusahaanAda pula digital marketing untuk menjalankan fungsi marketing dalam platform digitalPekerjaan marketing tidak terbatas hanya sekedar promosi produk, tapi juga dari perencanaan, tulisan, hingga desain visualGaji yang ditawarkan untuk posisi marketing sangat beragam, sesuai dengan posisinya masing-masingTemukan berbagai pekerjaan marketing di Cake Job Search Cari referensi contoh CV marketing yang menarik perhatian HR? Kamu bisa temukan berbagai contoh CVmarketing mulai daridigital marketing, social media specialist,dan sebagainyadi halaman ini!Lihat Contoh CVDapatkan Pekerjaan Marketing Impianmu dengan CakeCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Program kerja merupakan salah satu strategi perusahaan untuk mencapai target yang ingin dicapai. Program kerja dapat diterapkan di sebuah organisasi, instansi maupun perusahaan. Pembuatan program kerja harus rapi, jelas dan teliti karena melibatkan beberapa orang. Pada artikel ini, Cake akan memandu kamu cara membuat program kerja yang efektif serta terdapat contoh program kerja yang sederhana di akhir artikel ini.Daftar Isi: Apa itu Proker?4 Faktor yang Harus Dipertimbangkan dalam Program KerjaJenis-jenis Program KerjaCara Membuat Program Kerja yang EfektifFormat Program Kerja4 Contoh Program Kerja yang Sederhana Apa itu Program Kerja?Manfaat adanya proker untuk perusahaanApa Arti Program Kerja atau Proker? Program kerja adalah suatu rencana kerja yang dibuat untuk mencapai tujuan dalam kurun waktu tertentu. Program kerja biasanya muncul dari suatu masalah, dari masalah sepele sampai masalah serius yang harus ditindak lanjuti. Oleh karena itu, program kerja biasanya dibuat untuk membuat strategi atau langkah untuk memecahkan masalah, memahami sumber daya, pekerjaan dan waktu yang diperlukan sehingga dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Proker dapat dibuat dari organisasi sekolah sampai organisasi tingkat kenegaraan. Menerapkan program kerja dapat membantu mengartikulasikan strategi kepada karyawan dengan cara meningkatkan fokus dan mendorong anggota tim. Review ulang progres program kerja beberapa periode sekali untuk memastikan kamu tidak mengabaikan detail penting.Manfaat Program Kerja Perusahaan Jika suatu organisasi atau instansi ingin membuat proyek, alangkah baiknya mempersiapkan program kerja terlebih dahulu sebagai perencanaan yang lebih jelas. Dengan membuat program kerja kamu juga dapat menentukan kegiatan, prioritas dan tenggat waktu yang dibutuhkan. Program kerja juga memberi manfaat sebagai berikut ini: Mencapai Visi dan Misi PerusahaanTujuan dibuatnya proker adalah memastikan visi dan misi perusahaan dapat tercapai. Jika karyawan yang bekerja di perusahaan memiliki satu visi dan misi, anggota perusahaan berada dalam tujuan yang sama.Program kerja yang biasa diterapkan adalah program kerja jangka panjang, maka dari itu dibutuhkan ketekunan dan kedisiplinan untuk menerapkan program kerja ini agar tetap terlaksana oleh anggota perusahaan. Pekerjaan yang Lebih TerstrukturDalam membuat proyek beberapa detail penting dapat terlewatkan dikarenakan banyak hal yang harus dikerjakan dalam satu waktu. Program kerja dapat membantu menyusun tahapan prioritas yang harus dikerjakan oleh anggota perusahaan.Program kerja meliputi alur kerja dan tenggat waktu yang telah ditentukan, sehingga karyawan dapat bekerja secara terstruktur dan sistematis. Hal ini juga berdampak positif untuk mendisiplinkan anggota karyawan dalam bekerja. Meningkatkan ProduktivitasDengan pembuatan program kerja yang terstruktur dan jelas, Anggota perusahaan dapat bekerja dengan produktif dan efektif karena dapat menyusun prioritas pekerjaan yang harus dikerjakan. Mengatasi Masalah PerusahaanDalam mencapai suatu tujuan perusahaan, akan ada masalah-masalah yang muncul. Program kerja dibuat dengan tujuan mengatasi masalah-masalah tersebut agar perjalanan dalam mencapai tujuan perusahaan dapat berjalan dengan lancar. Citra Perusahaan yang BaikDengan adanya proker, pihak eksternal akan menilai bahwa perusahaan bekerja dengan baik dikarenakan memiliki sistem yang terstruktur dan sistematis. Dengan begitu dapat memberi dampak baik bagi branding perusahaan yang semakin kuat dan citra yang lebih baik. 📚Baca juga: Mengenal Apa itu Employer Branding dan Strategi Membangunnya! 4 Faktor yang Harus Dipertimbangkan dalam Membuat Proker Sebelum membuat program kerja, ada beberapa faktor yang harus dipertimbangkan sebagai berikut: 1. Masalah Faktor pertama yang harus dipertimbangkan adalah mengidentifikasi masalah yang muncul. Jenis program kerja yang dibuat tergantung masalah yang terjadi dan strategi apa yang cocok untuk mengatasi masalah tersebut. Sebagai contoh, di komplek daerah Jakarta ditemukan banyaknya sampah berserakan di pinggir jalan. Jenis program kerja yang dibuat adalah program kerja sederhana yaitu menaruh tempat sampah di setiap beberapa meter untuk meningkatkan kesadaran warga sekitar untuk membuang sampah pada tempatnya. 2. Menetapkan Waktu dan Target Setelah mengidentifikasi masalah, penting untuk menentukan waktu dan target dalam program kerja. Usahakan untuk mengadakan program kerja di waktu yang tepat agar sesuai dengan target yang diinginkan. Waktu untuk program kerja juga harus dipertimbangkan agar persiapan yang dilakukan dapat maksimal dan acara yang diadakan 100% siap di gelar. 3. Sumber Daya (Tenaga, Uang, Infrastruktur) Sumber daya juga diperlukan untuk menjalankan program kerja. Sumber daya mencakup individu atau tim yang melakukan pekerjaan. Selain itu sumber daya seperti uang atau anggaran, dan infrastruktur juga dibutuhkan untuk kelancaran acara. Rincikan anggaran yang dibutuhkan, dan upayakan setiap proyek yang dibuat sesuai dengan anggaran yang ditentukan. Program kerja yang baik adalah transparansi dana yang terperinci. 4. Kondisi Lapangan Kondisi lapangan adalah tempat diadakannya program kerja. Kamu juga harus perhatikan dimana lokasi yang cocok untuk diadakan program kerja yang akan dibuat. Pertimbangkan juga kondisi lingkungan sekitar.Jenis-jenis Program Kerja Terdapat 4 program kerja yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan instansi atau perusahaan. Berikut adalah jenis-jenis program kerja: 1. Program Kerja Strategis Program kerja strategis adalah program yang dirancang untuk rencana jangka panjang. Dasarnya program kerja jangka panjang dibuat untuk mencapai tujuan dan visi misi perusahaan. Hasil dari program kerja strategis tidak bisa dilihat satu atau dua hari. Butuh kesabaran dan kedisiplinan untuk melihat hasilnya. 2. Program Kerja Taktis Program kerja taktis biasanya dipakai untuk merencanakan strategi bisnis atau dalam perencanaan untuk jangka waktu terdekat dan periode yang tidak terlalu lama. Program kerja taktis lebih fleksibel daripada program kerja strategis. Jika terjadi kesalahan kecil, maka masalah dapat langsung diubah secara cepat dengan proker taktis sehingga meminimalisir kerugian perusahaan. 3. Program Kerja Jangka Pendek Program kerja jangka pendek tidak jauh berbeda dari program kerja taktis, hanya durasi perencanaan nya saja lebih singkat atau pendek dan pembagian tugas yang jelas. Jangka waktu program kerja jangka pendek biasanya mingguan, bulanan, hingga triwulan. 4. Program Kerja Tetap Program kerja tetap adalah jenis dari program kerja. Biasanya program kerja tetap dilakukan berulang kali. Secara umum, program kerja tetap dibuat untuk menetapkan aturan, kebijakan, dan prosedur untuk situasi umum yang berulang. Sebagai contoh, sebuah perusahaan ingin meningkatkan pengalaman customer service untuk produknya. Maka dari itu dibutuhkan strategi yang tepat untuk tetap terhubung dengan pelanggan secara berkelanjutan. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan membuat prosedur untuk meminta pelanggan memberikan detail kontak saat membeli produk/layanan perusahaan. Prosedur yang sama kemudian dapat diikuti setiap kali pelanggan membeli produk/jasa. Karena ini adalah proses yang berkelanjutan, ini dapat dimasukkan ke dalam rencana tetap mereka untuk melacak hasil jangka panjang dengan lebih baik. 5. Program Kerja Kontingensi Jenis program kerja terakhir adalah program kerja kontingensi. Program kerja ini merupakan sebuah perencanaan untuk kondisi darurat. Program kerja kontingensi merupakan program kerja tidak terduga yang harus diselesaikan. Program kerja kontingensi merupakan strategi atau rencana alternatif jika terjadi sesuatu yang tidak terduga.Cara Membuat Program Kerja yang Efektif Dalam perencanaan program kerja, ada beberapa hal yang harus dipersiapkan dan didiskusikan bersama tim. Berikut adalah tips cara buat program kerja yang efektif: 1. Tetapkan Tujuan dan Sasaran Langkah pertama untuk membuat program kerja adalah menetapkan tujuan dan sasaran yang jelas. Tanpa tujuan dan sasaran yang jelas, anggota tim mengerjakan tugas secara membabi buta tanpa tujuan. Tujuan harus fokus pada gambaran besar, spesifik dan nyata. Sebagai contoh, perusahaan ingin meluncurkan produk baru, targetnya adalah menjual 500 produk dalam 7 bulan pertama. Maka sasaran yang harus dilakukan adalah meluncurkan kampanye di media sosial.📚Bacaan Lanjutan: Kenali Apa itu OKR, Contoh, dan Cara Menyusunnya! 2. Tetapkan Tanggung Jawab Tim Setelah kamu menentukan tujuan, tugaskan anggota tim untuk mencapai tujuan tersebut. Jika kamu menunjuk sebuah tim untuk mencapai tujuan individu, tetapkan seorang pemimpin untuk menjaga tim tetap pada jalurnya. Jika proyek besar dan kompleks dengan banyak tim, tetapkan tingkat hierarki serta tingkat tim yang saling bergantung. 3. Tentukan Metode, Model, Materi Program kerja tentu tidak dibuat dengan asal-asalan. Sebelum membuat program kerja, pastikan sudah ada konsep yang telah dirancang. Kamu bisa menentukan metode, model dan materi yang akan diimplementasikan. Metode: Webinar, seminar, expo, dll.Model: Jangka panjang atau jangka pendekMateri: Hal yang ingin disampaikan / tema program kerja 4. Tentukan Anggaran Anggaran harus merinci biaya dan menetapkan tugas yang berbeda untuk masing-masing tim. Setiap kali tim mencapai target baru atau mencapai tujuan, kamu akan dapat meninjau pengeluaran dan menentukan apakah sesuai anggaran. Jika tim tidak sesuai anggaran, kamu dapat mengalokasikan kembali sumber daya dari area lain atau menentukan apakah sumber daya keuangan dapat meningkat. 💡Pro Tip:Program kerja yang terperinci akan memungkinkan kamu dengan mudah melihat area apa yang lebih banyak membutuhkan dana dan juga letak masalah dalam pengeluaran. 5. Menetapkan Tenggat Waktu Ada pepatah yang mengatakan “waktu adalah uang”. Dalam hal manajemen proyek, pepatah ini berlaku dalam mengembangkan program kerja. Semakin lama waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan sebuah proyek, semakin banyak biaya tenaga kerja dan bahan. Jika kamu memiliki sejumlah waktu untuk mencapai tujuan kamu, kamu dapat mengubah strategi lebih cepat jika kamu melihat peluang untuk menggunakan pendekatan yang lebih efektif. Pertimbangkan untuk menggunakan pedoman tujuan SMART untuk membuat program kerja. SMART singkatan dari: Metode SMART : Spesifik: Tujuan, sasaran, dan langkah tindakan harus jelas dan spesifik.Measurable (dapat diukur): Gol dapat mudah terlihat ketika telah tercapai.Achievable (dapat dicapai): Sasaran harus menjadi sesuatu yang dapat dicapai tim secara realistis dalam kerangka waktu yang ditentukan.Relevant: Tujuan, sasaran, dan tugas harus selaras dengan nilai dan tujuan jangka panjang.Time-based (berbasis waktu): Rencana kamu harus memiliki tanggal akhir yang realistis yang memungkinkan kamu dapat memprioritaskan waktu. 6. Membuat Indikator Keberhasilan Indikator keberhasilan dapat diukur dengan beberapa cara: Pengukuran proyekPengukuran efisiensiPengukuran hasil akhirPengukuran kualitas 📚Bacaan lanjutan : Apa itu KPI (Key Performance Indicator)? Fungsi dan Contohnya dalam Perusahaan Format Program KerjaBerikut adalah format program kerja yang dapat digunakan sebagai referensi: Contoh Penyusunan Program Kerja 3 Contoh Proker yang SederhanaDibawah ini adalah contoh proker sederhana, jangka pendek, perusahaan dan jangka panjang yang bisa digunakan untuk referensi:1. Contoh Program Kerja Sederhana (Karyawan) Program kerja sederhana berguna untuk organisasi kecil dan bisnis di mana hanya beberapa orang yang akan diberikan tugas untuk diselesaikan untuk proyek tersebut. Biasanya pemilik usaha kecil akan menugaskan karyawan untuk membuat rencana individu untuk proyek yang berbeda seperti meluncurkan produk baru atau bahkan untuk perencanaan strategis jangka panjang. Program kerja sederhana mencakup: Tujuan proyekKeuntungan dari rencana yang dibuatAnggaran dan sumber dayaBahan dan biaya yang terkait dengan proyekTenggat waktu Contoh program kerja sederhana: Sebuah perusahaan ingin meningkatkan penjualan alat dapur sebanyak 20% dan kunjungan website sebanyak 15%, lalu karyawan menyusun strategi program kerja untuk mencapai tujuan tersebut. Contoh Program Kerja Sederhana 2. Contoh Program Kerja Jangka Pendek (Manajer) Program kerja jangka pendek mirip dengan program kerja karyawan. Program kerja jangka pendek memiliki cakupan yang lebih besar dan biasanya melibatkan seluruh departemen atau tim karyawan. Program kerja jangka pendek akan merencanakan siapa yang ditugaskan untuk berbagai aspek proyek atau proposal dan akan berfokus terutama pada manfaat yang akan diperoleh perusahaan. Program kerja jangka pendek mencakup: Manfaat dari program kerjaRincian biaya dan anggatan yang digunakan untuk berbagai tugas dan kegiatanStatistik dan informasi relevan yang menunjukkan bagaimana bisnis akan meningkat Contoh program kerja jangka panjang: Departemen marketing dari perusahaan kecantikan ingin membuat kampanye untuk mendukung perbedaan kulit di Indonesia. Dengan begitu perusahaan mengeluarkan 10 shades warna sesuai dengan keberagaman warna kulit orang Indonesia Tujuan: Menguatkan branding dan meningkatkan penjualan: Contoh Program Kerja Jangka Pendek 3. Contoh Program Kerja Perusahaan (Pemilik Bisnis) Program kerja perusahaan mirip dengan versi rencana bisnis yang lebih sederhana dan umumnya berisi komponen yang sama dengan rencana untuk karyawan dan manajer. Namun, harus berisi riset pasar yang relevan serta proyeksi biaya jangka panjang. Program kerja perusahaan dapat memicu proyek baru kepada orang-orang seperti anggota dewan, dan calon mitra bisnis dan investor. Contoh program kerja perusahaan: Seorang pemilik bisnis ingin meningkatan penjualan 35% di tahun ini dan menyusun rencana program kerja yang akan dilakukan beserta riset tren pasar dan peluang untuk menghasilkan profit. Contoh Program Kerja Perusahaan KesimpulanProgram kerja adalah strategi perusahaan untuk mencapai target organisasiPembuatan program kerja yang jelas dan rinci melibatkan banyak pihakManfaat program kerja meliputi pencapaian visi misi, penyusunan kerja, peningkatan produktivitas, solusi masalah, dan peningkatan citraFaktor penting dalam membuat program kerja adalah identifikasi masalah, penetapan target dan waktu, pengelolaan sumber daya, dan penilaian kondisi lapanganTerdapat berbagai jenis program kerja, seperti strategis, taktis, jangka pendek, tetap, dan kontingensiPerencanaan program kerja efektif memerlukan tujuan jelas, tanggung jawab tim, metode, anggaran, tenggat waktu, dan indikator keberhasilan.Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta ditalent poolglobal.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.Posting 3 lowongan pekerjaan pertama di Cake secara GRATIS! Sortir CV dan rekrut kandidat terbaik sekarang juga!🎉Pasang Loker

Mengirimakan surat lamaran kerja atau yang biasa disebut sebagai cover letter/application letter penting saat melamar kerja.Riset pun mengungkapkan bahwa 49% HRD lebih memperhatikan CV yang disertai dengan cover letter.Terutama jika kamu melamar kerja ke perusahaan multinasional, membuat surat lamaran kerja bahasa Inggris sangat dianjurkan. Mengapa menulis surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris penting? 1. Membuktikan Keahlian Bahasa - mengirimkan surat lamaran bahasa inggris artinya kamu telah membuktikan kemampuan bahasa inggrismu.2. Tidak Kalah, Unggul dari Kandidat Lainnya -Sebagian besar pelamar menggunakan surat lamaran kerja dalam Bahasa Indonesia. Melamar menggunakan surat lamaran kerja Bahasa Inggris akan membuat kamu diingat dan berbeda dari kandidat lainnya. Daftar Isi: 13 Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Format Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris 5 Tips Membuat Cover Letter Bahasa Inggris Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris ✨ 13 Contoh Surat LamaranKerja Bahasa Inggris: Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Berpengalaman Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Tanpa Pengalaman Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Magang Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris yang Simple Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Fresh Graduate Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris Hotel Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Contoh Cover Letter via Email Singkat Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Digital Marketing Surat Lamaran Kerja Manajer dalam Bahasa Inggris Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Lulusan SMA Surat Lamaran Kerja Guru dalam Bahasa Inggris Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Resepsionis 1. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Menarik 2. Contoh Cover Letter Fresh Graduate Tanpa Pengalaman Contoh Surat Lamaran Kerja Tanpa Pengalaman (Fresh Graduate) 3. Contoh Cover Letter Bahasa Inggris Magang Cover Letter Bahasa Inggris untuk Mahasiswa Magang 📚 Baca Juga: Pelajari 10 Manfaat Dari Melakukan Magang [+ Tips] 4. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris yang Simple Brigita Angel Jl. Mayjen Yono Suwono, Surabaya[email protected] Linkedin : Brigita Angel Jayanegoro Dear Hiring Manager, I am Brigita, with a bachelor’s degree in Business from Prasetiya Mulya University. I am writing this letter to express my interest in your posting on LinkedIn for the Digital Marketing Manager. I consider myself a highly-focused and self-motivated person, and I am excited with the opportunity to showcase my technical skills with your company. As a student, I have used your products for two years. As an EdTech Company, Ruang Guru had given positive transformation to Indonesian education. Along with the development of the internet, more and more Indonesians can access education wherever and whenever. I believe that in the future, as Indonesians become well-educated, we can grow together and become a big and developed country. It would be wonderful if I have the opportunity to grow and work together to reach this goal with Ruang Guru. During my previous role at the digital marketing agency, I have cultivated ability of social media campaign, SEO copywriting and advertising strategy. In 2017, I planned a campaign and led to 250.000 increase of new Instagram followers in two weeks. By the end of 209, I have enhanced overall keyword ranking of the website from 96th to 15th, by adopting new content strategies and SEO, which attracted thousands of traffic and potential clients and brought 200,000 new registered users. I am proficient in Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads and Wordpress. With the experience and achievements, I strongly believe that I will be a great fit of this position. The document attached is my CV, and feel free to contact me anytime via mobile and email if there are further questions. I am looking forward to speaking with you for more detail of this opportunity. Thank you for your time and consideration. Sincerely,Brigita AngelArtinya: Brigita Angel Jl. Mayjen Yono Suwono, Surabaya[email protected] Linkedin : Brigita Angel JayanegoroKepada Manajer Perekrutan, Saya Brigita, lulusan Sarjana Bisnis dari Universitas Prasetiya Mulya. Saya menulis surat ini untuk menyatakan minat saya terhadap postingan Anda di LinkedIn untuk posisi Manajer Pemasaran Digital. Saya adalah orang yang sangat fokus dan memiliki motivasi diri yang tinggi, dan saya sangat antusias dengan kesempatan untuk memperlihatkan keterampilan teknis saya di perusahaan Anda. Sebagai seorang mahasiswa, saya telah menggunakan produk Anda selama dua tahun. Sebagai Perusahaan EdTech, Ruang Guru telah memberikan transformasi positif bagi pendidikan di Indonesia. Seiring dengan perkembangan internet, semakin banyak orang Indonesia yang dapat mengakses pendidikan di mana pun dan kapan pun. Saya percaya bahwa di masa depan, ketika masyarakat Indonesia menjadi lebih terdidik, kita dapat tumbuh bersama dan menjadi negara yang besar dan maju. Saya akan sangat senang jika saya memiliki kesempatan untuk tumbuh dan bekerja bersama untuk mencapai tujuan ini dengan Ruang Guru. Selama peran sebelumnya saya di agensi pemasaran digital, saya telah mengembangkan kemampuan kampanye media sosial, penulisan copy SEO, dan strategi periklanan. Pada tahun 2017, saya merencanakan kampanye yang menghasilkan peningkatan 250.000 pengikut baru di Instagram dalam dua minggu. Pada akhir 2019, saya meningkatkan peringkat kata kunci secara keseluruhan dari situs web dari peringkat 96 menjadi 15, dengan mengadopsi strategi konten baru dan SEO, yang menarik ribuan lalu lintas dan klien potensial serta membawa 200.000 pengguna baru terdaftar. Saya sangat mahir dalam Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads, dan Wordpress. Dengan pengalaman dan prestasi yang saya miliki, saya sangat yakin bahwa saya akan cocok dengan baik untuk posisi ini. Dokumen yang dilampirkan adalah CV saya, dan silahkan menghubungi saya kapan saja melalui telepon dan email jika ada pertanyaan lebih lanjut. Saya sangat berharap bisa berbicara dengan Anda untuk mengetahui lebih detail tentang kesempatan ini. Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya.Dengan hormat,Brigita Angel 5. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Fresh Graduate/ Internship Via Email To: [email protected]: Consultant - ABC CompanyDear Ms. Kathy, I am Rayhan, a fresh graduate with a Master’s Degree at Universitas Indonesia, Department of Business Management. I am excited about applying for the Consultant position with your company, and I believe I am the right fit for this job. I always have passion for interacting and communicating with people, and am ready to utilize my knowledge from coursework and my internship experience to help your company reach its utmost potential. Since I knew your company three years ago, I have started to admire the corporate culture and believed that it would be the best environment for me to become a problem solver and critical thinker. Furthermore, I always dream of working in an international atmosphere and learning from people with diverse backgrounds. Interviewing entrepreneurs and senior executives enable me to learn closely from top elites in the society and receive first-hand information of cutting-edge technology. During my time as a talent specialist intern at the renowned technology company, I was in charge of searching for talents across Greater China Area via various on- and offline channels. Throughout the internship, I achieved outstanding overall conversion rate (more than 50%) and got promoted to be the team leader of talent-sourcing projects. Also, as an exchange student to the United States, I have language flexibility in both Chinese English, and am excel in intercultural negotiation. I strongly believe that I will be a great fit of this position. I am looking forward to meeting you in person and discuss my qualifications in detail. If you have any questions, please feel free to contact me via email or mobile. I have enclosed my CV for you as reference. Thank you for your time and consideration. Sincerely, Rayhan Salihin Artinya: Kepada: [email protected] : Consultant - ABC Company Saya Rayhan, lulusan baru dengan gelar Magister dari Universitas Indonesia, Jurusan Manajemen Bisnis. Saya sangat antusias untuk melamar posisi Konsultan di perusahaan Anda, dan saya percaya saya adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan ini. Saya selalu memiliki gairah untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain, dan siap untuk menggunakan pengetahuan dari perkuliahan dan pengalaman magang saya untuk membantu perusahaan Anda mencapai potensi tertinggi. Sejak saya mengenal perusahaan Anda tiga tahun yang lalu, saya mulai mengagumi budaya perusahaan dan yakin bahwa ini akan menjadi lingkungan terbaik bagi saya untuk menjadi pemecah masalah dan pemikir kritis. Selain itu, saya selalu bermimpi untuk bekerja dalam suasana internasional dan belajar dari orang-orang dengan latar belakang yang beragam. Melakukan wawancara dengan pengusaha dan eksekutif senior memungkinkan saya untuk belajar secara langsung dari orang-orang elit teratas di masyarakat dan menerima informasi terbaru tentang teknologi canggih. Selama saya menjadi magang spesialis bakat di perusahaan teknologi terkenal, saya bertanggung jawab untuk mencari bakat-bakat di wilayah Greater China melalui berbagai saluran online dan offline. Sepanjang magang, saya mencapai tingkat konversi keseluruhan yang luar biasa (lebih dari 50%) dan dipromosikan menjadi pemimpin tim proyek pencarian bakat. Selain itu, sebagai mahasiswa pertukaran ke Amerika Serikat, saya memiliki fleksibilitas bahasa dalam bahasa Mandarin Inggris, dan sangat baik dalam negosiasi lintas budaya. Saya sangat yakin bahwa saya akan cocok dengan baik untuk posisi ini. Saya berharap dapat bertemu dengan Anda secara langsung dan mendiskusikan kualifikasi saya secara detail. Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk menghubungi saya melalui surel atau telepon. Saya telah melampirkan CV saya sebagai referensi. Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya.Dengan hormat, Rayhan Salihin 6. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris Hotel Dear Mrs. Julia, I write in response to your job posting on Linkedin seeking an experienced Manager at Alila Hotel Bali. With over 10 years of experience in hospitality management and business leadership, I have a comprehensive skill set and I believe I would bring service with a customer-focused mindset and hard-working attitude to this role. In my past experience as Assistant Manager, I have oversight the food lodging and housekeeping activities of the hotel. In addition, I work hand-in-hand with the General Manager to ensure profitability exceptional customer service and high-quality staff performance. I also reduced expenses by 25% in a 3-month period with the new work model that I propose. My resume and references are attached below. Please feel free to contact me at your convenience and I look forward to hearing from you soon. Thank you for your time and consideration. Best Regards, Handri Mulia Artinya: Kepada Ibu Julia,Saya menulis sebagai tanggapan terhadap posting lowongan pekerjaan Anda di Linkedin yang mencari seorang Manajer berpengalaman di Alila Hotel Bali. Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dalam manajemen perhotelan dan kepemimpinan bisnis, saya memiliki keterampilan komprehensif dan saya percaya saya akan membawa pelayanan dengan pola pikir berorientasi pada pelanggan dan sikap kerja keras ke peran ini. Dalam pengalaman saya sebelumnya sebagai Asisten Manajer, saya memiliki tanggung jawab atas kegiatan makanan, akomodasi, dan kebersihan hotel. Selain itu, saya bekerja sama dengan General Manager untuk memastikan profitabilitas, pelayanan pelanggan yang luar biasa, dan kinerja staf yang berkualitas tinggi. Saya juga berhasil mengurangi biaya operasional sebesar 25% dalam periode 3 bulan dengan model kerja baru yang saya usulkan. Curriculum vitae dan referensi saya terlampir di bawah ini. Silakan hubungi saya sesuai kenyamanan Anda dan saya menantikan kabar dari Anda segera. Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya.Dengan hormat,Handri Mulia 7. Contoh Application Letter Bahasa Inggris Kirim via Email Singkat Dear Sir/Madam: I was referred to you by a mutual acquaintance, Suci Hartanti, who said you have an opening for a video editor. I have many 5 years of experience as a freelance video editor, most of them working with SMEs. I am organized, detail-oriented, reliable and self-motivated. I enjoy being part of a team, but can also work independently. Attached copy of my CV below for your review and consideration. Once you have had an opportunity to review my CV, please contact me if you have any questions or to arrange an interview. Looking forward to speaking with you in the near future. Thank you for your time, Johann Cahyono0819 2222 0000[email protected]: Kepada Bapak/Ibu:Saya direferensikan kepada Anda oleh seorang kenalan saya, Suci Hartanti, yang mengatakan bahwa Anda memiliki lowongan untuk seorang editor video. Saya memiliki pengalaman selama 5 tahun sebagai freelance editor video, sebagian besar saya bekerja dengan Usaha Kecil Menengah (UKM). Saya terorganisir, berorientasi pada detail, dapat diandalkan, dan memiliki motivasi diri yang tinggi. Saya senang menjadi bagian dari sebuah tim, tetapi juga dapat bekerja secara mandiri. Terlampir CV saya di bawah ini untuk Anda tinjau dan pertimbangkan. Setelah Anda memiliki kesempatan untuk meninjau CV saya, silahkan hubungi saya jika Anda memiliki pertanyaan atau untuk mengatur sebuah wawancara. Saya berharap dapat berbicara dengan Anda dalam waktu dekat. Terima kasih atas waktu Anda, Johann Cahyono0819 2222 0000[email protected] 8. Contoh Application Letter Bahasa Inggris Kirim via Email Singkat Dear Ms. Meidyana, Please allow this introduction. My name is Kartika Devi, and I have 3 years of translation experience working with Chinese and Taiwanese firms. I have a wealth of knowledge inEnglish/Chinese/Bahasa translation/ proofreading/ writingwith the utmost accuracy. I am interested in the Translator position advertised on your firm’s website. I would like to meet with you to discuss how I might assist your firm in fulfilling its present needs. My CV is enclosed for your review. If you need someone who is highly creative, detail-oriented, and motivated, please contact me at 0912 8888 0234 or via e-mail: [email protected]. Thank you for your time and consideration, Kartika Devi0912 8888 [email protected] Artinya: Kepada IbuMeidyana:Izinkanlah pengenalan ini. Nama saya Kartika Devi, dan saya memiliki pengalaman 3 tahun dalam penerjemahan bekerja dengan perusahaan-perusahaan Tiongkok dan Taiwan. Saya memiliki pengetahuan yang luas dalam terjemahan/penyuntingan/tulisan Bahasa Inggris/Tionghoa/Bahasa dengan tingkat ketepatan yang tinggi. Saya tertarik dengan posisi Penerjemah yang diiklankan di situs web perusahaan Anda. Saya ingin bertemu dengan Anda untuk membahas bagaimana saya dapat membantu perusahaan Anda dalam memenuhi kebutuhan saat ini. CV saya dilampirkan untuk tinjauan Anda. Jika Anda membutuhkan seseorang yang sangat kreatif, berorientasi pada detail, dan termotivasi, silakan hubungi saya di 0912 8888 0234 atau melalui surel: [email protected]. Terima kasih atas waktu dan pertimbangannya, Kartika Devi0912 8888 [email protected] 9. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Digital MarketingSurat Lamaran Kerja Bahasa Inggris untuk Digital Marketing10. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris ManajerArtinya dalam bahasa Indonesia: Kepada: [email protected]Subjek: Henry_Senior AccountantKepada yang Terhormat,Saya ingin menyampaikan minat saya untuk dipertimbangkan sebagai Kepala Akuntansi di Indocement. Setelah membaca deskripsi pekerjaan, saya percaya saya adalah kandidat yang sangat solid untuk posisi ini berkat latar belakang akuntansi/pajak yang luas, keterampilan organisasi yang kuat, dan kemampuan untuk bekerja dengan berbagai profesional. Selama karir saya selama 8 tahun sebagai pemegang lisensi CPA, saya telah memperoleh pemahaman mendalam tentang prinsip akuntansi dan keakraban dengan regulasi Indonesia. Saya melihat diri saya sebagai seorang profesional akuntansi yang jujur dan efektif yang dapat membuat keputusan yang kuat dan memastikan bahwa proyek-proyek yang saya kelola diselesaikan dengan cara yang efisien dan produktif. Selain latar belakang akuntansi/pajak dan keterampilan organisasi saya, kepemimpinan dan kemampuan komunikasi yang kuat saya selalu menjadi skill yang berharga bagi atasan saya. Sepanjang karir, saya selalu bekerja dengan baik dengan orang-orang dari berbagai latar belakang. Selain itu, saya lancar berbahasa Indonesia, Inggris, dan Mandarin. Saya tertarik untuk mendapatkan posisi di mana kemampuan dan kualifikasi saya akan diterapkan sepenuhnya untuk keuntungan bersama. Saya berharap ada kesempatan untuk menjelaskan bagaimana saya dapat memberikan kontribusi yang substansial untuk profitabilitas perusahaan Anda. Saya dapat dihubungi melalui telepon di 087766554433 atau melalui email. Terima kasih atas waktu Anda dan saya menantikan kabar dari Anda. Dengan hormat,Henry11. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris Lulusan SMAArtinya dalam bahasa Indonesia: 10 Juli 2024Yth. Ibu Moen Yun Jung Manajer Operasional PT. Bersama Inti Sejahtera Jl. Abadi 5 No. 32, Jakarta Barat 11250 Sehubungan dengan dibukanya lowongan kerja di Cake terkait posisi admin operasional di perusahaan PT. Bersama Inti Sejahtera, bersama ini saya bermaksud untuk melamar di posisi tersebut. Saya baru lulus dari SMAN 07 Mojokerto dan ingin mencari pekerjaan di bidang admin operasional. Saya suka menghitung dan mengelola stok produk. Semenjak kecil, saya sudah latihan untuk menjadi admin operasional di pabrik milik paman saya, sehingga saya paham cara mengecek barang, melakukan perhitungan, memasukkan data ke sistem, serta melaporkan kasus ketika terjadi masalah. Selain itu, saya adalah orang yang teliti, cekatan, dan tepat waktu. Saya selalu datang sebelum jam yang ditentukan dan memastikan tidak ada stok yang hilang serta melakukan konfirmasi restock ke supplier. Dengan pengalaman dan kemampuan yang saya miliki, saya percaya bisa membantu perusahaan Ibu menjadi lebih baik dan berkembang. Saya bisa belajar cepat dan memenuhi kebutuhan yang diinginkan oleh perusahaan. Terima kasih untuk perhatiannya dalam membaca surat lamaran saya. Semoga berikutnya dapat berdiskusi lebih lanjut. Hormat saya, Iqbal Hakim [email protected]  +62813101051612. Surat Lamaran Kerja Guru dalam Bahasa InggrisArtinya dalam bahasa Indonesia: Frans Hariadi Jl. Kerobokan Selatan No. 89Solo, Surakarta0875 666 888[email protected] Bapak Hans Jackson ABC International School Jl. Gunung Agung No. 55Solo, Surakarta Kepada Bapak Hans Jackson, Nama saya Frans Hariadi, bersama dengan surat ini saya ingin menyatakan minat saya untuk melamar posisi guru SMP di ABC International School. Saya percaya dengan pengalaman mengajar saya dan keahlian saya dalam bahasa Inggris, saya akan menjadi kandidat yang kuat untuk peran ini. Saya telah bekerja sebagai tutor bahasa Inggris online selama 4 tahun selama kuliah dan membantu total 10 siswa untuk memperoleh skor 870-990 dalam tes TOEIC dan 7 siswa untuk memperoleh band C2 dalam tes IELTS. Saya juga lulus dengan predikat cum laude dari Universitas Indonesia jurusan Sastra Inggris dan aktif dalam beberapa kegiatan sekolah. Selain pengalaman sebagai tutor bahasa Inggris online, saya juga telah menjadi guru bahasa Inggris selama 2 tahun di English First dan menerima banyak umpan balik positif dari siswa-siswa saya. Saya memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mendengarkan dengan baik terhadap siswa-siswa saya. Selain itu, saya yakin dapat membantu siswa-siswa saya memiliki pengetahuan dan keterampilan dasar yang kuat yang dapat membantu mereka belajar bahasa Inggris secara lancar seperti penutur asli di masa depan. Melalui semua pengalaman saya, saya siap untuk peran dan tanggung jawab yang lebih besar di ABC International School. Terima kasih atas waktu Anda dan saya sangat menantikan pemberitahuan selanjutnya dari Anda! Hormat saya, Frans Hariadi13. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris ResepsionisArtinya dalam bahasa Indonesia: 10th August 2024 Manajer HRDSavoy Homann Hotel BandungAsia Afrika Street No.112, CikawaoLengkong, Bandung, Jawa Barat 40261 Kepada Manajer HRD, Saya menulis untuk menyatakan minat saya dalam posisi resepsionis hotel di hotel Bapak/Ibu. Saya adalah lulusan baru dari STP Trisakti dengan gelar sarjana pariwisata dan IPK 3.8/4.00. Saya sangat antusias untuk menerapkan pengetahuan dan keterampilan saya dalam peran ini. Selama masa kuliah, saya mendapatkan pengalaman berharga melalui magang selama enam bulan di Hotel Regent Jakarta. Saya mengembangkan keterampilan komunikasi, pelayanan pelanggan, pemecahan masalah, dan berpikir kritis. Saya harus belajar bagaimana menghadapi pelanggan langsung dan memberikan pelayanan terbaik siang dan malam. Berkat ketekunan saya, saya dianugerahi sebagai "2022 Q2 Best Intern" dari Hotel Regent Jakarta. Selain itu, saya sangat senang memberikan pelayanan kepada orang lain dan memberikan pengalaman terbaik kepada pelanggan selama menginap. Saya memiliki keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang luar biasa, dan saya yakin saya dapat menangani setiap tugas yang diberikan kepada saya. Saya juga seorang yang mampu bekerja dalam tim, dan saya percaya saya dapat bekerja dengan baik dengan orang lain untuk mencapai hasil terbaik. Saya sangat bersemangat untuk mendiskusikan kualifikasi dan pengalaman saya lebih lanjut dengan Bapak/Ibu. Saya percaya saya cocok untuk peran ini, serta untuk tim dan perusahaan. Saya berharap dapat segera mendengar kabar dari Bapak/Ibu. Hormat saya, Jovanka Jean[email protected]+6281235123788 📚 Baca juga:15 Contoh CV Bahasa Inggris Menarik dan Cara Membuatnya! Format Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris(Application Letter)Setelah mengetahui pentingnya membuat surat lamaran kerja dalam bahasa inggris, langkah selanjutnya adalah mengetahui cara membuatnya. Apa struktur cover letter dalam bahasa inggris? Bagaimana cara membuat cover letter bahasa inggris yang baik dan benar? Dibawah adalah format cover letter bahasa inggris, namun juga harus disesuaikan dalam berbagai kondisi dan juga pekerjaan yang kamu lamar. Umumnya, surat lamaran bahasa inggris panjangnya tidak lebih dari 1 lembar A4, sehingga memudahkan rekruter untuk membaca. 1. Contact Information atau Data DiriPada bagian pertama surat lamaran kerja, kalian dapat menuliskan nama lengkap, alamat, nomor telpon, alamat email, sosial media seperti LinkedIn dan juga website pribadi. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris - Bagian 1: Contact Information Brigita Angel Jl. Mayjen Yono Suwono, [email protected] 0845-1234-5678 Linkedin : Brigita Angel Jayanegoro 👉 Ingin ketahui lebih lanjut tentang data diri pada CV?Klik di sini!2. Greetings atau Salam PembukaMulailah menulis dengan salam pembuka. Jika kamu mengetahui nama rekruternya, juga boleh langsung Dear [Nama Rekruter], jika tidak maka boleh menggunakan list dibawah: To Whom It May Concern.Dear Hiring Manager.Dear Human Resources Manager.Dear Sir or Madam. Setelah menyapa, kamu boleh menjelaskan kenapa di mana kamu melihat lowongan kerja tersebut, seperti situs pencarian kerja, web perusahaan atau rekomendasi teman, dll. Hal ini dibutuhkan oleh perusahaan untuk melihat keefektifan metode rekrutmen. Di akhir paragraf ini, gunakan dua atau tiga kalimat untuk menjelaskan antusiasme dan kesesuaian Anda dengan pekerjaan itu. Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris - Bagian 2 : Greeting Dear Hiring Manager, I am Brigita, with a bachelor’s degree in Business from Prasetya Mulya University. I am writing this letter to express my interest in your posting on LinkedIn for the Digital Marketing Manager. I consider myself a highly-focused and self-motivated person, and I am excited with the opportunity to showcase my technical skills with your company. 3. Motivation atau Alasan kamu melamarPada bagian ketiga dari surat lamaran kerja bahasa Inggris, kamu harus membangun hubungan dengan rekruter. Hal yang bisa ditulis pada bagian motivasi: Alasan mengapa kamu ingin melamar posisi tersebutKecocokkan kepribadianmu terhadap budaya perusahaanPenelitian lebih mendalam tentang perusahaan Contoh Surat Lamaran Bahasa Inggris - Bagian 3 : Motivation As a student, I have used your products for two years. As an EdTech Company, Ruang Guru had given positive transformation to Indonesian education. Along with the development of the internet, more and more Indonesians can access education wherever and whenever. I believe that in the future, as Indonesians become well-educated, we can grow together and become a big and developed country. It would be wonderful if I have the opportunity to grow and work together to reach this goal with Ruang Guru. 4. Qualification atau Kualifikasi yang dimilikiBagian ini bisa dibilang merupakan bagian paling penting dari surat lamaran kerja. Hal yang harus ditulis di bagian kualifikasi: Pencapaian terbaik kamu (pilih yang paling outstanding dan membuat kamu bersinar)Kemampuan yang relevan dengan posisi yang akan dilamarJelaskan bagaimana kemampuan yang kamu miliki dapat membantu di perusahaan Contoh Surat Lamaran Bahasa Inggris - Bagian 4 : Qualification During my previous role at the digital marketing agency, I have cultivated the ability of social media campaigns, SEO copywriting, and advertising strategy. In 2017, I planned a campaign and led to a 250.000 increase in new Instagram followers in two weeks. By the end of 209, I have enhanced the overall keyword ranking of the website from 96th to 15th, by adopting new content strategies and SEO, which attracted thousands of traffic and potential clients and brought 200,000 new registered users. I am proficient in Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads, and WordPress. 💡 Tips : Jangan menuliskan kualifikasi seperti menulis deskripsi pekerjaan. Gunakan angka untuk memperjelas rekruter pencapaian yang telah kamu raih dan membuktikan bahwa kamu adalah seseorang yang bisa memberikan mengembangkan ke perusahaan. 5. Closing atau Salam PenutupDi bagian terakhir application letter, kamu harus menuliskan rasa terima kasihmu kepada rekruter karena telah membaca surat lamaran kerja yang kamu tulis. Jelaskan juga bahwa ada beberapa dokumen yang kamu lampirkan seperti CV, Portofolio dan sertifikat lainnya. Jangan lupa tambahkan nama dan salam penutup surat lamaran kerja dalam bahasa inggirs seperti : SincerelyYours sincerelyKind regardsBest regardsRegards Contoh Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Inggris - Bagian 5 : Closing With the experience and achievements, I strongly believe that I will be a great fit of this position. The document attached is my resume, and feel free to contact me anytime via mobile and email if there are further questions. I am looking forward to speaking with you for more detail of this opportunity. Thank you for your time and consideration. Sincerely,Brigita Angel Selamat kamu sudah selesai membuat surat lamaran kerja bahasa Inggris! Untuk memastikan bahwa kamu telah menulis surat lamaran kerja yang sempurna, baca artikel di bawah yuk!Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari LokerTips Membuat Surat Lamaran Kerja Bahasa InggrisBerikut tips membuat cover letter atau surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris: 1. ModifikasiSurat Lamaran Kerja untuk Setiap Lowongan KerjaModifikasi surat lamaran kerja untuk pekerjaan, perusahaan dan posisi yang berbeda sehingga relevan. Simak job description yang tertera, lalu masukkan kata kunci supaya rekruter dapat mengetahui skill yang dapat kamu tawarkan sehingga dapat mencerminkan bahwa kamu adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.2. Jangan Copy Paste dari InternetAda banyak referensi membuat cover letter bahasa Inggris di internet yang bagus, namun rekruter dapat dengan mudah mengetahui apakah cover letter yang kamu tulis merupakan jiplakan dari contoh di internet. Cover letter yang kamu tulis harusnya unik, berasal dari pengalaman kamu dan mengekspresikan ketertarikan kamu dalam sebuah lowongan kerja.3.Menggunakan AngkaJelaskan kualifikasi atau prestasi yang kamu raih menggunakan suatu ukuran. Seperti peningkatan raking, peningkatan revenue, peningkatan users, atau jumlah followers. Hal seperti ini akan lebih menarik perhatian rekruter karena kamu menunjukkan bukti pencapaian kamu.4. Hindari Salah Pengetikan (Typo)atau Salah GrammarKesalahan seperti salah ketik sangat tidak bisa diterima. Jika saat menulis surat lamaran kerja saja sudah banyak salah, bagaimana saat bekerja nanti? Untuk itu harus di cek dua kali, tiga kali, empat kali sampai yakin semua sudah benar ya!Kalau tidak yakin dalam kemampuan bahasa Inggris kamu, kamu boleh meminta teman dekat untuk membantu mengecek, atau menulis surat lamaran kerja dalam bahasa Indonesia.5. Jangan Mengkritik Perusahaan SebelumnyaJangan pernah menjelek-jelekkan perusahaan lama, bosmu ataupun teman kerja yang dulu. Hal ini hanya akan membuat pandangan negatif terhadap kamu.6. Gunakan AIMunculnya AI (kecerdasan buatan) telah memudahkan kehidupan sehari-hari. Kamu bisa memakai platform AI untuk membuat cover letter seperti ChatGPT atau Gemini. Namun, ingat untuk menulis prompt (instruksi) yang baik agar surat lamaran kerja yang dihasilkan bisa sesuai dengan latar belakang kamu.Selain menggunakan platform AI, kamu juga bisa menggunakan AI Cover Letter ketika kamu melamar kerja lewat job portal Cake. Hanya dengan satu klik, AICover Letter pada job portal Cake bisa menghasilkan surat lamaran kerja yang dipersonalisasi berdasarkan CVkamu dan lowongan kerja yang kamu lamar. Cari kerja? Kunjungi Cake dan temukan berbagai lowongan kerja menarik. Lamar kerja cepat dan buat cover letter kamu dengan bantuan AICake. 🎉Cari Kerja KesimpulanCover letter atau application letter adalah surat lamaran kerja dalam bahasa Inggris. Application letter dijadikan sebagai surat pengantar saat kamu melamar pekerjaan melalui email ataupun situs lowongan kerja.Cover letter bahasa Inggris penting jika kamu melamar ke perusahaan multinasional ataupun melamar kerja dengan kualifikasi bahasa InggrisPerbanyak liat contoh surat lamaran kerja (cover letter) untuk referensi kamu.Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain Cake untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami. 100% GRATIS! Rekomendasi Lowongan Kerja