RingkasanRentang gaji karyawan Mixue berbeda tergantung dengan wilayah dan posisi kerja. Manajer area disinyalir bisa mencapai angka Rp8-20 juta.Di luar gaji, karyawan Mixue juga mendapat bonus bulanan, fasilitas pinjaman berbunga rendah, hingga tunjangan makan.Kandidat dengan kemampuan bahasa Inggris maupun Mandarin berpeluang mendapat gaji tinggi di Mixue.Posisi kerja di Mixue beragam, mulai dari legal specialist, leader marketing, financial accounting, import staff, hingga operational staff. Daftar gaji karyawan Mixue bisa menjadi informasi berguna jika kamu tertarik melamar kerja ke Food and Beverage (FnB) asal Tiongkok ini. Riset gaji jauh-jauh hari sebelum mengirim CV berguna sebagai bahan pertimbangan apakah pekerjaan tersebut sesuai untuk kamu atau tidak. Kerja di Mixue adalah alternatif yang menarik bagi fresh graduate atau job seekers tanpa pengalaman. Meski terbuka untuk lulusan baru, untuk beberapa posisi loker Mixue tersedia untuk pencari kerja berpengalaman. Cake tidak hanya membahas gaji mixue dan tunjangannya, tapi juga loker hingga syarat kerja di Mixue. Pastikan untuk membaca artikel ini sampai selesai, ya! Daftar Isi: Sekilas Tentang Mixue Posisi Kerja di Mixue Kisaran Gaji Karyawan Mixue Sejumlah Syarat Kerja di Mixue Sekilas Tentang Mixue Bukan hanya menu enak dan murah saja yang membuat Mixue bisa sepopuler sekarang, tapi juga jingle-nya yang bahkan sampai dinyanyikan oleh banyak K-Pop idol. Dikutip dari NarasiTV, Mixue Ice Cream and Tea didirikan pertama kali pada tahun 1997 di Tiongkok oleh pengusaha bernama Zhang Hongchao. Berawal dari modal Rp7 juta dengan menu utama es krim, es serut dan smoothie, Zhang berhasil memiliki 180 cabang Mixue pada tahun 2008 silam, di negara Panda tersebut. Ekspansinya ke Indonesia dimulai pada tahun 2020 dengan kedai pertama terletak di Bandung. Hanya dalam waktu 3 tahun, franchise Mixue bertumbuh hingga mencapai angka 692 dengan Jawa Barat berada di urutan pertama. Saat ini cabang Mixue tersebar di setidaknya 11 negara Asia. Total jumlah gerai Mixue diperkirakan telah mencapai angka 21.000. Ini adalah rekor yang luar biasa mengingat ekspansi Mixue gencar dilakukan di tengah pandemi Covid-19, tahun 2020 lalu.Posisi Kerja di Mixue Apakah kamu butuh pertimbangan tambahan untuk yakin Mixue karir adalah pilihan tepat? Franchise Mixue membutuhkan banyak karyawan multilingual, terutama untuk bahasa Inggris dan Mandarin. Bisa dibilang beberapa jabatan kerja di Mixue justru akan sering berkorespondensi lintas negara. Buktinya, lowongan kerja Mixue seringkali mensyaratkan kemampuan bahasa yang harus dimiliki calon pelamar. 1. Legal Specialist-Mandarin Speaker (Still Open) Posisi ini terbuka lebar untuk fresh graduate. Legal Specialist akan meninjau isi kontrak dan perjanjian kerja. Jika diperlukan, Legal Specialist untuk melakukan revisi dan membuat draft kontrak dan perjanjian. 2. Leader Marketing Franchise-Mandarin Speaker (Closed) Leader Marketing Franchise akan mengelola tim yang terdiri dari Marketing Staff yang mengelola seluruh kebutuhan mitra, mulai dari konsultasi hingga pemilihan tempat. Tujuan utama dari divisi Marketing Franchise adalah menaikkan jumlah kemitraan Mixue di seluruh Indonesia. 3. Business Consultant-Mandarin Speaker and Non Mandarin Speaker (Closed) Business Consultant melakukan pengawasan atas kinerja mitra Mixue di seluruh Indonesia. Selain itu BC juga harus mampu melihat peluang perbaikan bisnis, mengeksekusi rencana bisnis, serta menganalisis data operasional. 4. Renovation Staff Brand and Building (Closed) Bertanggung jawab mengatur, menyusun, mengawasi, dan memastikan kelayakan renovasi toko. Output dari hasil pekerjaan berbentuk rekap data renovasi toko, analisis masalah, rencana solusi, dan penyelesaian seluruh hambatan yang mungkin muncul. 5. Senior Financial Accounting-Mandarin/English Speaker (Closed) Sebagai Senior Financial Accounting, pekerjaan harianmu tidak jauh-jauh dari memverifikasi pembiayaan harian, memeriksa dan melakukan standarisasi urusan akuntansi bulanan, menganalisis pengeluaran, hingga memeriksa laporan gaji karyawan. 6. Staff Marketing Franchise-English Speaker (Closed) Staff Marketing Franchise dituntut untuk mampu menyusun rencana promosi kemitraan dengan hasil utama meningkatkan jumlah konsultasi dan franchise. Seluruh kebutuhan administrasi, analisis, dan pemilihan lokasi potensial yang berkaitan dengan kemitraan adalah tanggung jawab dari staf di posisi ini. 7. Warehouse Operational Staff (Closed) Tanggung jawab utama dari Warehouse Operational Staff adalah menyimpan, mengatur, mengecek, memindahkan, dan mendata pergerakan barang dalam gudang (keluar dan masuk). 8. Import Staff (Closed) Sebagai Import Staff, kamu akan ditugaskan untuk mencari supplier sekaligus melakukan negosiasi harga barang. Import Staff juga bertanggung jawab untuk memeriksa dan mendata dokumen impor, mencatat daftar barang yang dibutuhkan perusahaan, serta melakukan koordinasi mengenai tagihan impor. Kamu bisa mendapatkan informasi lengkap mengenai loker kerja di Mixue melalui akun instagram @mixuekarir. Sedang cari kerja? Lihat 5000+ lowongan kerja terbaru dari perusahaan top Indonesia di Cake! 🔍Cari Kerja Kisaran Gaji Karyawan Mixue Saatnya masuk ke bab paling penting yaitu gaji kerja di Mixue. Dilansir dari berbagai sumber, gaji Mixue ditentukan berdasarkan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK), jabatan, dan juga lama pengalaman kerja. Berikut ini adalah daftar upah staf Mixue kategori junior berdasarkan daerah: Jakarta: Rp2,7 juta hingga Rp3,5 juta.Bekasi: Rp2,8 juta hingga Rp3,4 juta.Tangerang: Rp3 juta.Bali: Rp2,5 juta hingga Rp3 juta.Medan: Rp2,5 juta hingga Rp2,8 juta.Semarang: Rp2,6 juta hingga Rp3 juta.Yogyakarta: Rp1,8 juta hingga Rp2 juta.Majalengka: Rp1,3 juta hingga Rp1,8 juta.Cianjur: Rp2 juta hingga Rp2,5 juta.Malang: Rp2,5 juta hingga Rp2,8 juta. Sementara gaji Mixue untuk posisi mid-level hingga senior adalah sebagai berikut: Manajer Area: Rp8-30 juta per bulan.Supervisor: Rp6-15 juta per bulan.HRD: Rp5-15 juta per bulan.Finance: Rp5-12 juta per bulan. Selain gaji, staff Mixue juga mendapatkan sejumlah tunjangan atau fasilitas antara lain: Bonus bulanan (jika memenuhi target penjualan):Sekitar Rp500 ribu hingga Rp1 juta tergantung dengan posisi dan target bulanan yang ditentukan.Fasilitas pinjaman dengan bunga rendah.Tunjangan makan yang besarannya ditentukan oleh kebijakan per cabang. Jangan cuma tunggu peluang, temukan peluang kerja idamanmu di Cake 🍰 Cek lowongan dari BCA, UNIQLO, Kapal Api, dan masih banyak lagi sekarang!Lamar Sekarang Sejumlah Syarat Kerja di Mixue Syarat Kerja di MixueSebelum mengirim lamaran kerja Mixue, perhatikan beberapa syarat kerja umum berikut ini: Rentang usia karyawan yang dibutuhkan oleh Mixue mulai 20 hingga 30 tahun.Minimal memiliki gelar S-1 (untuk beberapa posisi) atau memiliki ijazah SMA.Memiliki kemampuan berbahasa asing lebih disukai, terutama bahasa Inggris dan Mandarin.Berdedikasi dengan kerja-kerja tim.Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan baik.Jujur dan berintegritas. Seluruh informasi yang tersedia di akun Instagram @mixuekarir dikhususkan untuk kantor pusat saja. Sementara lowongan kerja Mixue cabang bisa kamu dapatkan di akun per kota. Untuk mengirim lamaran, kamu bisa menggunakan formulir kandidat di sini. Untuk tahap pendaftaran, siapakan data berikut ini: Nama lengkap sesuai KTPTanggal lahirTempat lahirJenis kelaminStatus pernikahan (beberapa posisi mewajibkan pelamar untuk belum menikah)Pendidikan terakhirJurusanTahun lulusIPKNama sekolah atau UniversitasEmailNomor telepon atau WhatsAppPosisi yang dilamar (yang tersedia khusus untuk oker yang masih buka)Pengalaman kerjaGaji yang diharapkanLampiran CV paling baru Pastikan untuk selalu memahami persyaratan agar proses lamaranmu tidak sia-sia. Lakukan double-check agar CV karyawan Mixue bebas dari typo, salah informasi, dan kecerobohan-kecerobohan lain.Buat CV ATS-Friendly dan langsung cek skor CV di Cake, 100% GRATIS 🚀Buat CV Semoga artikel tentang gaji karyawan Mixue ini dapat membantumu membuat pertimbangan. Jika membutuhkan tips wawancara kerja, lowongan kerja, hingga CV ATS, kamu bisa bergabung dengan Cake dan mengakses informasi tersebut secara gratis!Sedang cari kerja?Cek dulu lowongan kerja terbaru di Cake👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Seiring perkembangan zaman, human resource department (HRD) mengalami perubahan dimana sekarang para HR menggunakan aplikasi human resource untuk membantu pekerjaannya. Perubahan ini tentunya bisa lebih efektif dan menghemat biaya. Penggunaan aplikasi HR berguna juga untuk menghindari kesalahan fatal yang disebabkan oleh manusia dalam mengelola SDM jumlah besar. Terdapat aplikasi HRD yang gratis dan yang berbayar. Tujuan adanya software HRD tentunya untuk mempermudah pekerjaan HRD. Software HR ini termasuk mengurus absen, perhitungan gaji, hingga pengajuan cuti. Di Indonesia, terdapat beberapa aplikasi HRIS gratis terbaik yang bisa digunakan perusahaan. Ingin tahu apa saja aplikasinya? Berikut ini adalah beberapa contoh aplikasi HR terbaik yang bisa kamu gunakan! 1. Mekari Talenta Aplikasi HRD yang menggunakan sistem berbasis cloud adalah Mekari Talenta. Aplikasi HR ini merupakan software HR yang berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Software HR ini memiliki fitur seperti pengajuan cuti, lembur hingga penggantian dana yang bisa diakses menggunakan smartphone oleh karyawan. Di software ini, setiap karyawan akan memiliki akun perusahaan, lengkap dengan data dirinya. Dari sana, karyawan bisa mengajukan cuti dan aplikasi HRD ini juga akan memonitor perhitungan gaji dan pajak secara akurat. Kelebihan aplikasi HR satu ini adalah aplikasi ini dapat digunakan untuk semua skala perusahaan dari berbagai bidang. Kekurangannya adalah aplikasi HR ini berbayar jika ingin menggunakan fitur yang lebih mumpuni. 2. LinovHR Aplikasi HRD yang berbasis cloud selanjutnya adalah LinovHR. Software HR ini menawarkan kemudahan dalam mengelola gaji karyawan serta data karyawan. Aplikasi HR ini cocok digunakan untuk perusahaan dengan karyawan mencapai ribuan. Oleh karena itu, aplikasi HRD ini menjanjikan keakuratan dan tingkat keamanan yang tinggi untuk melindungi data privasi karyawan. Semua karyawan yang memiliki akses dapat mengatur jadwal secara real time. Kelebihan aplikasi HR ini adalah aplikasi ini dapat mengoptimalkan jadwal kerja karyawan menjadi lebih efisien dan mengintegrasikannya dengan sistem penggajian karyawan. Kelemahan aplikasi in adalahi harganya yang cukup tinggi dengan batasan user. 3. Hashmicro Software HRD ini sudah dipercaya oleh ratusan perusahaan besar di Indonesia. Aplikasi HR Hashmicro dilengkapi dengan fitur canggih yang mendukung manajemen HR menjadi lebih efektif, seperti absensi, penggajian, KPI, penilaian karyawan, rekrutmen, hingga sistem rostering. Software HRD ini dibagi menjadi tiga produk yang dapat digunakan sesuai kebutuhan perusahaan, yaitu recruitment management, HRIS essentials, dan talent management. Kelebihan dari aplikasi HR ini adalah tampilan web yang user-friendly dan mudah digunakan, penggunaan GPS tracker untuk mendukung efisiensi kerja karyawan. Kelemahan aplikasi HR ini adalah waktu implementasi yang beragam tergantung jumlah kustomisasi yang dibutuhkan tiap perusahaan. 📚 Baca juga:Apa itu HRIS? Mengenal Definisi, Manfaat, FItur, dan Pilihannya [+tips] 4. Hadirr Aplikasi HR Hadirr merupakan aplikasi HR terkemuka dari Indonesia. Fitur unggulan aplikasi HR ini adalah fitur manajemen kehadiran atau absensi. Aplikasi Hadirr juga bisa terintegrasi dengan software HR lainnya untuk merekap gaji karyawan. Software HR Hadirr sangat cocok untuk perusahaan yang memiliki tenaga sales yang sering memiliki kunjungan ke berbagai klien. Kelebihan dari aplikasi HRD ini adalah keakuratan dan keamanannya yang telah dilengkapi dengan sistem GPS. Kekurangan aplikasi HR ini adalah aplikasi ini tidak bisa merekap perhitungan gaji secara langsung. 5. Gadjian Aplikasi HRIS gratis terbaik lainnya adalah Gadjian. Fitur aplikasi HRD ini adalah absensi karyawan, perhitungan PPh21, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, penggajian, hingga fitur analisis. Aplikasi HR ini bukan hanya menyediakan perhitungan gaji, tapi juga laporan gaji yang rinci dan memastikan perusahaan mematuhi peraturan pajak yang berlaku di Indonesia. Aplikasi HR ini juga bisa diintegrasikan dengan aplikasi HR absensi lainnya untuk sistem yang lebih komprehensif. Kelebihan aplikasi HR ini adalah fitur unggulan yang lengkap karena mencakup absensi dan perhitungan gaji, hingga laporan pajak. Kekurangan aplikasi ini adalah aplikasi ini tidak dilengkapi dengan absensi digital yang bisa diakses secara real time. 6. HRD Pintar Aplikasi HRIS gratis terbaik lainnya adalah HRD Pintar, yang menyediakan kebutuhan untuk manajemen HR, seperti absensi dan penghitungan gaji karyawan. Menariknya, aplikasi HR berbasis cloud ini bisa mengelola data karyawan full-time, pekerja harian, part-time, outsourcing, hingga karyawan magang. Kelebihan aplikasi HR satu ini adalah fiturnya yang lengkap untuk mengelola data karyawan, jadwal kerja, perhitungan pajak PPh21, dan BPJS. Kelemahan aplikasi HR ini adalah fiturnya yang terbatas jika menggunakan akun gratis. 7. Kerjoo Aplikasi HRD satu ini memudahkan HRD untuk mengelola data karyawan, meningkatkan produktivitas karyawan di kantor maupun karyawan yang WFH. Fitur utama aplikasi HR ini adalah mengatur jadwal kehadiran beserta ringkasan absen, penjadwalan shift atau jadwal kerja karyawan, kunjungan klien, pengajuan izin dan cuti karyawan, juga perhitungan ringkasan gaji berdasarkan absensi kehadiran karyawan. Aplikasi HR Kerjoo telah dipercaya oleh ratusan perusahaan dari lebih 20 jenis industri berbeda. Kelebihan software HR ini adalah adanya pengaturan kunjungan klien yang memudahkan perusahaan dengan divisi sales yang mengharuskan melakukan kunjungan ke tempat klien. Kelemahan software HR ini yaitu keterbatasan pengguna hanya maksimal 2 karyawan untuk akun gratis. 8. Koneksi Software HRD satu ini menawarkan solusi terbaik untuk mengurus administrasi secara efektif dalam satu platform, yaitu Koneksi. Software HR ini bisa digunakan untuk mengelola data pribadi karyawan, perekrutan, perhitungan gaji dan tunjangan, serta meningkatkan produktivitas karyawan. Kelebihan dari software HR ini ialah gratis tanpa batas pengguna dan juga bisa dikustomisasi sesuai kebutuhan perusahaan. Namun aplikasi HR Koneksi kurang cocok untuk pelaku UMKM yang tidak memiliki kebutuhan kompleks. 9. BambooHR Aplikasi human resource ini cocok bagi kamu yang ingin mengurangi penggunaan spreadsheet dalam mengelola SDM, juga membuat setelan otomatis dari tugas HR dengan basis data. Fitur utama BambooHR adalah fiturnya yang menyederhanakan proses persetujuan, sehingga membuat pekerjaan HRD lebih fokus pada tujuan luas perusahaan. Aplikasi HR ini juga sudah memiliki built-in kalender untuk memudahkan ketersediaan cuti karyawan dan juga mempersingkat waktu dalam mengajukan cuti. Kelebihan aplikasi HRD ini adalah aplikasi memiliki banyak akses ke berbagai partner untuk integrasi sistem. Tetapi aplikasi ini memiliki keterbatasan kustomisasi dan skalabilitas. 10. Monday.com Aplikasi HRD terakhir ini adalah Monday.com yang bisa menarik data lamaran kandidat, kemudian menambahkannya ke alur kerja HR agar lebih efisien. Selanjutnya, HRD akan mengirimkan informasi ke user yang bersangkutan untuk meninjau lamaran kandidat. Selain perekrutan, aplikasi HR ini juga bisa menghitung jam kerja karyawan, merencanakan dan mengukur KPI karyawan, serta membuat template untuk proyek kerja. Kelebihan aplikasi Monday.com yaitu aplikasi ini menyediakan fitur form untuk kebutuhan proyek yang lebih mudah dan praktis. Kekurangan aplikasi HR ini yaitu pengguna harus membayar untuk bisa menggunakan seluruh fitur lengkap.Aplikasi Human Resource Terbaik Kesimpulan Bagi perusahaan, manajemen SDM sangat berpengaruh bagi keberlangsungan operasional perusahaan, dan manajemen SDM yang baik bisa membantu perusahaan mencapai tujuan bisnis. Jika pengelolaan SDM kurang tepat, maka produktivitas kerja akan menurun atau bahkan mengurangi loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Dengan adanya berbagai aplikasi human resource, tentunya akan sangat mempermudah pekerjaan HRD dalam mengelola sumber daya dan meningkatkan performa perusahaan. Oleh karena itu, pilihlah software HRD yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Pastikan software HRD yang dipilih mencakup fitur: Pencatatan dan perhitungan absensiPengaturan jadwalPerhitungan gajiPerhitungan pajak/BPJSPengajuan cuti dan izin Cake adalah situs lowongan kerja yang banyak peminatnya dengan jutaan pengguna dari seluruh Indonesia. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertamamu dan temukan kandidat berkualitas di Cake! Atau hubungi kami untuk informasi lebih lanjut. --- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Banyak HR dan recruiter menghadapi tantangan dalam merekrut kandidat berkualitas yang sesuai ekspektasi perusahaan. Menurut laporan SHRM, 83% HR profesional mengatakan bahwa mereka kesulitan menemukan kandidat yang sesuai karena kurangnya keterampilan teknis pelamar. Tantangan rekrutmen ini juga dirasakan oleh perusahaan dengan jenis badan usaha perseroan terbatas (PT). Untuk mendapatkan kandidat yang sesuai, iklan lowongan pekerjaan PT perlu menghadirkan informasi lengkap dan mudah dipahami. Iklan yang tepat tidak hanya menjangkau lebih banyak kandidat potensial, tapi juga membantu menyaring pelamar yang benar-benar memenuhi kualifikasi. Dalam artikel ini, Cake akan memberikan contoh iklan lowongan pekerjaan di PT, beserta dengan langkah-langkah pembuatannya. ✨RingkasanIklan lowongan pekerjaan PT yang efektif menjaring kandidat berkualitas adalah iklan yang disusun secara strategis, menggunakan kata kunci relevan, dan dipublikasikan di platform yang tepat. Iklan ini harus memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas, persyaratan yang realistis, serta menonjolkan keunggulan perusahaan untuk menarik perhatian talenta terbaik. Cara Menulis Iklan Lowongan Pekerjaan PT yang Menarik dan Efektif Penulisan iklan lowongan pekerjaan PT memiliki kesamaan dengan penulisan lowongan kerja pada umumnya. Namun, yang perlu menjadi perhatian bahwa segmen pekerja yang ditargetkan oleh perusahaan PT dapat lebih spesifik sesuai industri dan kebutuhan bisnis. Untuk mempermudah proses penulisan, berikut Cake rangkum langkah-langkah dalam menulis iklan lowongan pekerjaan PT yang menarik dan efektif. 1. Buat Judul yang Singkat dan Jelas Judul merupakan elemen pertama yang dilihat kandidat saat membaca iklan lowongan kerja. Pastikan menggunakan format judul yang singkat dan informatif untuk mempermudah kandidat dalam memahami posisi yang ditawarkan. Sebagai contoh, Anda dapat menggunakan format berikut ini pada iklan lowongan pekerjaan PT: Staff Administrasi - PT XYZ Nusantara (Jakarta, Full-Time)Graphic Design Freelance - PT Media Kreatif 2. Tulis Informasi Perusahaan Secara Singkat Menurut data LinkedIn, bagian tentang informasi perusahaan adalah bagian yang tak terlalu menarik dan kerap dilewatkan oleh pencari kerja. Oleh karena itu, tulis informasi seputar perusahaan dengan singkat dan berfokus pada aspek yang paling relevan bagi kandidat. 3. Tulis Tugas, Kualifikasi, dan Rentang Gaji Tugas, kualifikasi, dan informasi gaji adalah 3 aspek penting dalam iklan lowongan pekerjaan PT yang mampu menarik kandidat untuk melamar. Jelaskan tugas utama dan tugas sehari-hari yang akan menjadi tanggung jawab karyawan dalam peran tersebut. Anda juga dapat menuliskan ekspektasi perusahaan atas kinerja kandidat yang akan mengisi peran tersebut. Setelah menjelaskan tugas dan tanggung jawab, Anda dapat menuliskan kualifikasi yang diperlukan untuk mengisi peran tersebut. Tulis kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keahlian khusus yang dibutuhkan oleh kandidat untuk mengisi peran yang dibutuhkan. Mengutip dari Forbes, penulisan kualifikasi dapat membantu pencari kerja untuk mengetahui apakah mereka sesuai dengan peran yang dibuka. Selain itu, perusahaan juga akan diuntungkan pada segi efektivitas lowongan kerja menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat. Selain tugas dan kualifikasi, perusahaan juga perlu menuliskan rentang gaji yang disediakan untuk peran yang dibuka. Transparansi gaji memastikan bahwa karyawan memperoleh kompensasi yang adil berdasarkan kualifikasi dan tugas yang mereka jalankan. Riset Glassdoor menunjukkan bahwa 67% pencari kerja dan karyawan menyatakan bahwa gaji merupakan faktor utama dalam mencari peluang karir. Oleh karena itu, mencantumkan rentang gaji di iklan lowongan kerja PT dapat meningkatkan minat dan jumlah pelamar yang sesuai. 4. Berikan Petunjuk Cara Melamar Cantumkan petunjuk melamar dan tahapan rekrutmen yang jelas dalam iklan lowongan pekerjaan PT. Dengan informasi yang lengkap, kandidat dapat memahami proses seleksi dan mempersiapkan diri dengan baik. Pastikan untuk mencantumkan langkah-langkah yang harus diikuti, persyaratan dokumen, format pengiriman, tenggat waktu, dan alamat email tujuan. Transparansi proses ini memudahkan kandidat dan membantu perusahaan menerima lamaran yang lebih relevan dan teratur. 💡 Fakta menarik: Data LinkedIn menunjukkan bahwa iklan lowongan pekerjaan kurang dari 150 kata mendapat 17,8% lamaran lebih banyak dibandingkan dengan lowongan kerja dengan 450-600 kata. 📚 Baca juga:Apa itu Rekrutmen? Ini Proses Lengkap Beserta Tips Ampuh dalam Merekrut! 7 Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Saat menyusun iklan lowongan kerja, Anda dapat melihat beberapa referensi yang cocok dengan kebutuhan perusahaan. Berikut merupakan 7 contoh iklan lowongan pekerjaan di PT untuk berbagai posisi dan industri:1. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Keuangan2. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Manufaktur3. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Logistik4. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Ritel PT Trend Fashion - Store Supervisor (Surabaya, Indonesia) PT Trend Fashion adalah perusahaan ritel pakaian, aksesoris, sepatu, dan produk fashion lainnya dengan lebih dari 52 cabang di seluruh Indonesia. Kami membutuhkan individu yang dinamis dan memiliki jiwa kepemimpinan untuk mengisi lowongan Store Supervisor. Tanggung Jawab: Mengelola tim sales agar mencapai target penjualan bulanan.Mengawasi operasional toko, termasuk pengelolaan stok barang, penataan display, dan kebersihan area toko.Mengatur penugasan karyawan sales.Melatih dan memotivasi tim sales untuk mencapai performa terbaik.Memberikan pelayanan pelanggan serta menangani keluhan secara profesional. Kualifikasi: Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Supervisor di industri ritel, khususnya fashion lebih disukai.Memiliki keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan problem-solving yang baik.Mampu bekerja dengan sistem shift, target penjualan, dan lingkungan kerja yang dinamis.Berorientasi pada pelayanan pelanggan dan memiliki inisiatif tinggi dalam menangani operasional toko. Benefit: Gaji Rp6.000.000 – Rp8.000.000/bulan + bonus penjualan berdasarkan performa.Tersedia diskon khusus karyawan.Jenjang karier di perusahaan ritel yang terus berkembang.Lingkungan kerja yang suportif dengan tim yang solid.BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. 5. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Ritel PT Digital Nusantara - Software Engineer (Full-Time, Hybrid) Perusahaan kami sedang mencari software engineer berpengalaman yang bertugas mengembangkan perangkat lunak (software) dan solusi digital untuk keperluan bisnis. Setiap pekerjaan Anda akan dievaluasi secara adil oleh manajemen, dan kami menghargai talenta dengan performa terbaik melalui pengembangan karir. Tugas dan Tanggung Jawab: Mengembangkan dan mengoptimalkan aplikasi berbasis web/mobile.Bekerja sama dengan tim UI/UX untuk memastikan performa optimal di setiap platform.Melakukan debugging, troubleshooting, dan pemeliharaan aplikasi.Mengoptimalkan database dengan SQL dan konsep database.Menggunakan layanan cloud computing AWS, Azure, atau GCP jika diperlukan. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Teknik Informatika, Ilmu Komputer, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 3+ tahun sebagai software engineer.Memiliki pemahaman kuat tentang SQL dan database.Menguasai bahasa pemrograman JavaScript.Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan komunikasi yang kuat.Bersedia hadir dan bekerja di kantor minimal 3 kali per minggu. Benefit: Gaji 10.000.000 - 12.000.000 per bulanBonus performa dan pengembangan karir.Cuti tahunan.Fleksibilitas kerja.BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Kirim CV dan portofolio ke email [email protected] dengan subjek Java Developer - Nama Anda. 6. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Kreatif PT Terang Media - Graphic Designer (Freelance) Perusahaan kami sedang membutuhkan freelance graphic designer untuk bergabung bersama tim kreatif. Jika kamu memiliki kreativitas tinggi dan mampu menghasilkan desain visual yang menarik, ini kesempatanmu untuk bergabung bersama kami! Tugas dan Tanggung Jawab: Membuat desain visual untuk kebutuhan media sosial, website, dan promosi.Berkolaborasi dengan tim marketing untuk menghasilkan konten yang menarik sesuai dengan branding perusahaan.Mengembangkan konsep desain sesuai dengan brief yang diberikan.Memastikan hasil desain memiliki kualitas tinggi dan sesuai dengan tren industri. Kualifikasi: Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Graphic DesignerPendidikan minimal D3 Desain Komunikasi Visual, Seni Rupa, Ilmu Komunikasi, dan bidang terkait lainnya.Mampu mengoperasikan Adobe Photoshop dan Illustrator.Memiliki portofolio desain yang menarik.Kreatif, berfokus pada detail, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.Mampu bekerja dalam tim dengan deadline dan bersedia menerima feedback. Benefit: Fee per proyek mulai dari Rp 500.000 hingga Rp 2.500.000.Fleksibilitas kerja.Kesempatan bekerja sama jangka panjang jika performa memuaskan. Kirimkan CV dan portofolio desain Anda ke [email protected] dengan subjek Graphic Designer Freelance - Nama Anda. 7. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di PT Bidang Kesehatan PT Sehat Sentosa - Apoteker (Full-Time) PT Sehat Sentosa adalah jaringan apotek dan layanan farmasi terpercaya yang berkomitmen menyediakan obat-obatan berkualitas bagi masyarakat. Kami mencari Apoteker profesional yang akan ditempatkan di Surakarta, Jawa Tengah. Tugas dan Tanggung Jawab: Melayani penjualan obat kepada pelanggan.Memastikan penyimpanan dan distribusi obat sesuai standar BPOM.Mengawasi dan memberikan arahan kepada asisten apoteker.Mengelola administrasi dan laporan stok obat secara akurat. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Farmasi memiliki STRA aktif.Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Apoteker lebih disukai.Memahami regulasi farmasi dan memiliki komunikasi yang baik.Bersedia bekerja dalam shift hari libur jika diperlukan. Benefit: Gaji Rp4.000.000 – Rp6.000.000/bulan.Insentif penjualan dan tunjangan kesehatan.BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.Jenjang karier sebagai Apoteker Penanggung Jawab (APJ). Kirim CV ke [email protected] dengan subjek Apoteker - Nama Anda. Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉 Hubungi Konsultan Kami Cara Agar Iklan Lowongan Pekerjaan PT Dilamar Kandidat Berkualitas Menarik kandidat berkualitas melalui iklan lowongan kerja adalah tantangan utama bagi HR dan recruiter. Meski banyak kandidat mencari pekerjaan, tidak semua sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Oleh karena itu, dibutuhkan strategi khusus dalam mendistribusikan iklan lowongan kerja agar mampu meyakinkan talenta terbaik untuk melamar di posisi yang tersedia. Berikut merupakan 3 cara yang bisa Anda gunakan untuk menarik talenta berkualitas: 1. Pilih Job Platform yang Tepat Menyebarkan iklan lowongan kerja di job platform yang tepat dapat meningkatkan jangkauan ke top talents yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Setiap platform memiliki karakteristik dan audiens yang berbeda, sehingga pemilihan job platform yang tepat akan meningkatkan peluang mendapatkan kandidat berkualitas. Senior Recruitment Consultant Cake, Ray Tambunan,menyebutkan bahwa pemilihan job platform yang tepat tidak boleh dianggap sebelah mata karena dapat membuat perusahaan melewatkan kandidat berkualitas. “Sering kali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools mereka karena success rate dari proses sebelumnya. Tapi, hal ini dapat menjadi jebakan untuk ke depannya, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di job platform tersebut. Jadi, akan lebih baik jika tim rekrutmen atau talent acquisition berkomunikasi dengan tim job platform untuk membahas tentang talent pool di masing-masing job platform mereka,” tutur Ray Tambunan. 2. Gunakan Kata Kunci untuk Optimasi Menggunakan kata kunci atau keyword dalam iklan lowongan kerja sangat penting untuk meningkatkan visibilitas dan menjangkau kandidat yang tepat. Kata kunci membantu sistem pencarian di berbagai platform lowongan kerja menampilkan iklan kepada pencari kerja yang relevan. Saat ini, mayoritas job platform digital telah menggunakan algoritma yang memprioritaskan iklan dengan kata kunci yang sesuai dengan pencarian pengguna. Jika lowongan mengandung kata kunci yang dicari, maka peluangnya lebih besar untuk muncul pada bagian atas hasil pencarian. Dilihat dari kebiasaan pencari kerja, survei Indeed menemukan bahwa 36% pencari kerja saat ini telah menggunakan kata kunci untuk mempermudah pencarian pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka. 3. Sesuaikan Iklan dengan Target Kandidat Agar menarik kandidat berkualitas, iklan lowongan kerja harus mampu menargetkan kelompok atau demografi tertentu. Menyesuaikan target iklan berarti memastikan bahwa bahasa, format, dan informasi yang disampaikan relevan dengan kelompok kandidat yang ingin dijangkau. Selain itu, iklan lowongan kerja juga dapat menyoroti informasi yang tujuannya untuk menarik target tertentu. Contohnya, untuk menarik kandidat berpengalaman, iklan lowongan kerja dapat menyoroti jenjang karier, stabilitas, dan benefit tambahan. Dengan menyesuaikan iklan sesuai dengan target kandidat, perusahaan dapat menarik lebih banyak pelamar yang berkualitas dan mengurangi jumlah aplikasi yang tidak relevan. 8 juta talenta berkualitas menunggu, pasang loker lebih efektif di Cake sekarang! 🎉 Pasang Loker 📚 Baca juga:Tips Jitu Buat Job Recruitment Menarik dan 10 Contohnya Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 juta database talenta ditalent poolglobal.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

RingkasanDeskripsi diri adalah bagian dalam CVlamaran kerja yang berisi 2-4 kalimat ringkasan diri kamu secara profesional.Ketika menulis deskripsi diri kamu dapat mencantumkan: keterampilan/pengalaman sebelumnya, pencapaian terbesar, hingga objektif melamar ke lowongan tersebut.Ingat untuk membuat deskripsi diri yang ringkas namun mengandung kualitas diri kamu yang bisa kamu tawarkan kepada perusahaan.Deskripsi diri dalam CV yang menarik sangat penting agarCV lamaran kerjakamustand outdibandingkan kandidat yang lain.Deskripsi diri di CV yang baik tidak terlalu panjang maupun terlalu pendek namun harus dapat menyoroti diri kamu yang terbaik.Maka itu, apa isi deskripsi diri yang menarik? Daftar isi: Apa itu Deskripsi Diri ? Cara Menulis Deskripsi Diri diCV 24 Contoh Deskripsi Diri dalam CV Tips Menulis Deskripsi Diri yang Profesional Tips Mendeskripsikan Diri saat Interview Apa itu Deskripsi Diri?Menurut KBBI, deskripsi adalah penggambaran menggunakan kara-kata secara jelas dan terperinci. Deskripsi diri di CV adalah 2-4 kalimat "tentang saya" atau profil diri singkat dalam CV yang menggambarkan kamu secara profesional.Karena bagian ini adalah ringkasan profil diri, jadi harus dibuat dengan menghighlight fitur terbaikmu.Pada bagian deskripsi diri atau "tentang saya", beberapa hal yang dapat kamu tunjukkan:Keterampilan/pengalaman yang dapat kamu tawarkan,Prestasi terbesar,Objektif melamar ke pekerjaan tersebut.Contoh Deskripsi Diri dalam CV -- DIbuat di Cake 24 Contoh Deskripsi Diri dalam CV 24contoh ringkasan profil diri singkat di CV: Contoh Deskripsi Diri yang Menarik HRD Contoh Deskripsi Diri Singkat Deskripsi diri CV mahasiswa baru lulus (fresh graduate) Contoh Deskripsi Diri Anak SMA Contoh Deskripsi Diri Lulusan SMK Deskripsi diri CV berpengalaman Contoh deskripsi diri di CV guru Contoh "tentang saya" di CV data analis Contoh deskripsi diri CV akuntan Contoh deskripsi diri di CV digital marketer Contoh deskripsi diri di CV customer service Contoh "tentang saya" di CV teknik mesin Contoh deskripsi diri di CV kasir Contoh deskripsi diri di CV HRD Contoh deskripsi diri sendiri di CV mahasiswa Contoh deskripsi diri di CV dalam bahasa Inggris Contoh Deskripsi Diri Brand Manager Contoh "About Me" di CV Bank Yuk, langsung lihatcontoh-contoh tentang saya di CV berikut: 1. Contoh Deskripsi Diri yang Menarik HRD Cepat dan teliti dalam menghasilkan tulisan. Memiliki pengalaman lebih dari 4 tahun dalam dunia jurnalistik dan content writing. Telah menaikkan jumlah pembaca bulanan sebanyak 100 orang saat bekerja di Virtual Land Company. Berpengalaman dalam melakukan riset SEO, membuat kerangkan tulisan, serta menghasilkan artikel bahasa Inggris dan Indonesia. 2. Contoh Deskripsi Diri Singkat Two years of experience as a Business Development Associate, collaborating with Marketing, Business, and IT teams to provide more value to customers. Generated 300 qualifies leads in 2 years, bringing revenue of IDR 2 Bio. Great negotiator and strategic thinker. 3. Contoh Deskripsi Diri di CV Fresh Graduate Contoh Personal Profile CV Fresh Graduate #1Lulusan S1 Ekonomi Universitas Indonesia. Memiliki pengalaman magang di salah satu digital agency di Jakarta selama setahun. (Nama) adalah orang yang bertanggung jawab dan dapat diandalkan. Mencari kerja untuk semakin berkembang dan bertumbuh bersama (nama perusahaan). Contoh Summary CV Fresh Graduate #2Lulusan S2 Programming Universitas Binus dengan pengalaman magang di salah satu Fintech Indonesia. Memiliki beberapa projek pembuatan software untuk bisnis pengiriman uang. [Nama] adalah seorang yang dapat diandalkan, suka bekerja sama dengan tim dan selalu tepat waktu. Contoh Tentang Saya dalam CV Fresh Graduate #3[Nama] adalah lulusan S1 Universitas Atma Jaya jurusan Sastra Inggris. Selama kuliah,[Nama] aktif dalam organisasi English Club sebagai ketua organisasi serta pernah memenangkan lomba National Championship English Debate in Malaysia. Memiliki passion dalam translating dan interpreting.4. Contoh Deskripsi Diri Anak SMA Lulusan SMA dengan jurusan IPS yang memiliki ketertarikan di bidang akuntansi dan telah menerima gelar siswa terbaik seangkatan di tahun 2024. Berpengalaman dalam melakukan pembukuan laporan keuangan sekolah dan mengatur dana pentas seni tahunan. Terbuka untuk peluang kerja dibidang manajemen dan akuntansi. 5. Contoh Deskripsi Diri Lulusan SMK Lulusan SMK Administrasi Perkantoran yang bersemangat untuk memasuki dunia kerja. Saya percaya diri, memiliki pengalaman magang sebagai tenaga administrasi yang berorientasi pada ketelitian dan kerapihan, dan saya siap bekerja di perusahaan Anda. 6. Contoh Profil Singkat pada CV Project Manager Berpengalaman Projek Manajer Senior dengan 15+ tahun pengalaman di bidang [bidang]. Telah mengajukan projek dan solusi baru yang meningkatkan 20% pendapatan tahunan. Sedang mencari posisi projek manajer untuk meningkatkan keuntungan dan pendapatan perusahaan [nama perusahaan].7. Contoh Deksripsi Diri pada CV Guru Guru yang telah mengajar lebih dari 10 tahun. Selalu menggunakan hati dan empati untuk mengajar. Mendengar keluh-kesah dari murid untuk menciptakan suasana belajar yang efektif dan sesuai dengan setiap kebutuhan dan kemampuan anak-anak.📚 Baca juga: 5+Contoh CV Surat Lamaran Kerja Guru beserta Contohnya (TK, SD, Privat, Dll) 8. Contoh CV Tentang Saya untuk Data Analis Data analyst yang dengan pengalaman lebih dari 5 tahun. Berpengalaman dalam menafsirkan dan menganalisis data untuk mendorong pertumbuhan perusahaan e-commerce ternama di Indonesia. Dapat memberikan wawasan, analitik, dan kecerdasan bisnis yang diperlukan untuk pengambilan keputusan.9. Contoh Profil CV seorang Akuntan Accounting manager dengan 5 tahun pengalaman akuntasi di industri real estate dan marketing. Menguasai pengetahuan akuntansi umum, payroll, budgeting, dan pembukuan. Mahir dalam menerapkan praktik dan prosedur akuntansi yang inovatif untuk meningkatkan efisiensi.📚 Baca juga:4 Contoh CV Akuntansi Profesional dan Cara Membuatnya! 10. Contoh Deskripsi Diri di CV Digital Marketing Specialist Digital Marketing Specialist dengan 4 tahun pengalaman dalam meningkatkan user base sebuah perusahaan SaaS. Berpengalaman dalam memimpin kampanye pemasaran dan meningkatkan traffic website perusahaan melalui SEO. Selalu mengambil keputusan berdasarkan data dan mengalokasikan dana marketing dengan tepat.11. Contoh Ringkasan Profile Resume Customer Service Customer Service Specialist dengan pengalaman kerja lebih dari 3 tahun. Mampu menghandle volume telpon yang tinggi dan memiliki skil interpersonal yang kuat. Berhasil membangun program retensi pelanggan baru yang meningkatkan kesetian pelanggan hingga 25%. 12. Contoh bagian Tentang Saya dalam CV Teknik Mesin Lulusan Magister dari Universitas Indonesia dengan gelar termodinamika. Memiliki lisensi profesiona dengan pengalaman 8 tahun di bidang pemeliharaan mesin. Sedang mencari kesempatan bekerja di [nama perusahaan]untuk membantu operasi perusahaan lebih efektif.📚 Baca juga:3 Contoh CV Teknik Mesin Terbaik Beserta Surat Lamaran Kerja! 13. Contoh Profil Diri Singkat untuk Kasir Lulusan ASMI Akuntansi yang berorientasi padadetail. Memiliki pengalaman luas di bidang perbankan, keuangan dan manajemen. Memiliki logika tajam dan naluri angka yang tepat. Sedang mencari posisi bekerja sebagai kasir dan siap berkembang bersama perusahaan.14. Contoh Profil Resume seorang HRD/Rekruter Sedang mencari perusahaan untuk mengaplikasikan pengalaman 9 tahun sebagai HRD. Berpengalaman dalam pemecahan masalah, penempatan karyawan, kolaborasi dan kemampuan evaluasi yang mendetail. Punya kemampuan berkomunikasi dan empati yang tinggi. 15. Contoh Deskripsi Diri Sendiri Mahasiswa Contoh deskripsi diri untuk melamar kerja sebagai mahasiswa #1Mahasiswa bisnis tingkat akhir di Universitas Prasetya Mulya yang energetik dan pantang menyerah. Aktif dalam keanggotaan organisasi kampus (BEM). Memiliki ketertarikan tinggi di bidang finansial dan investasi saham. Pernah magang satu tahun di sebuah perusahaan asuransi di Indonesia. Contoh about me di CV Mahasiswa #2Memiliki kepribadian ESFJ, saya adalah seseorang yang selalu termotivasi untuk mencoba hal baru, berpikir kritis dan kreatif. Saya memiliki kemampuan untuk berkomunikasi yang baik dan memiliki ketertarikan besar dalam dunia digital. Mempunyai pengalaman magang sebagai (posisi pekerjaan) di (nama perusahaan) selama 6 bulan. Contoh tentang saya untuk CVMahasiswa #3Saya adalah mahasiswa semester 7 jurusan Teknik Industri Universitas Gajah Mada. Memiliki menaglaman magang di salah satu perusahaan manufaktur ternama Indonesia dimana saya menaikan performa teknik manufaktur LEAN. Mahir menggunakanAutoCAD, VBA, dan SolidWorks.📚 Baca juga:6Contoh CV Mahasiswa: Masih Kuliah, Kreatif dan Magang16. Contoh Deskrpisi Diri Sendiri dalam Bahasa Inggris Contoh Deskripsi Diri di CV Bahasa Inggris sebagai Desainer Grafis #1Highly creative and experienced graphic designer with more than 2 years of experience in managing design campaigns and projects by creating Facebook ad creatives, social media conceptualization, and more. I am passionate about working in a digital marketing agency where I can be involved in a team to deliver the best result for clients in all fields. Contoh Profil CV Menarik Bahasa Inggris Marketing Manager #2I'm a multi-talented influencer marketing manager who has worked in the FB industry for over 3 years. I'm able to communicate effectively with a result-driven approach to marketing strategies. Lastly, I have proven leadership record focused on achieving success through collaboration. Contoh About Me Menarik Bahasa Inggris Software Engineer #33+ years of experience in software development and in creating innovative solutions to system issues. I am a team player with strong programming experience to build and operate secure systems. Committed to developing software engineering expertise to help ABC company grow more efficiently.17. Contoh Deskripsi Diri Brand Manager Berpengalaman lebih dari 5 tahun bekerja dalam industri FMCG sebagai Brand Manager. Memiliki pemahaman yang kuat tentang pasar produk konsumen dan strategi positioning. Pencapaian terbesar termasuk meningkatkan sales sebesar 50% dan memenangkan penghargaan “Product of the Year”. 18. Contoh "About Me" di CV Bank Berpengalaman sebagai teller bank selama lebih dari 7 tahun di bank swasta dan negeri. Mengutamakan kepuasan nasabah bank serta bekerja secara terorganisir. Dapat melakukan pekerjaan dibawah tekanan dengan performa yang baik dan cepat dalam melayani kebutuhan finansial nasabah. Cake adalah pembuat CV online yang menyediakan 50+ template CV menarik yang bisa digunakan secara gratis! Ayo buat CV lamaran kerja kamu!🎉Buat CV Tips Menulis Deskripsi Diri atau Bagian Tentang Saya di CV Pastikan jangan ada keslahan mengetik (typo) atau salah grammar dalam penulisan deskripsi diri di CV kamu. Kamu akan memberikan kesan pertama yang buruk jika ada salah penulisan dalam deskripsi diri untuk lamaran kerja kamu. Nah setelah mengetahui bagaimana cara mengisi bagian tentang saya dalam CV, yuk kita lihat 5 tips agar bisa menuliskan deskripsi diri yang menarik! 1. Ringkas Saat menulis cv bagian tentang saya, ingat, jangan bertele-tele! Dalam sehari perekrut harus membaca ratusan CV, bukan hanya CV kamu. Deskripsi Diriyang ideal untuk melamar pekerjaan biasanya berisi 30-50 kata. Ingat, jangan sampai melebihi 100 kata. Karena singkat, kamu perlu mengambil poin-poin paling penting dari CV kamu dan menaruh di dalamnya. 2. Struktur yang Rapih Sebenarnya strukturdeskripsi diriitu bebas, tapi jangan loncat-loncat dan membuat rekruter yang membaca jadi bingung. Contohnya mulailah dengan profesi kamu, lanjut ke pengalaman kerja dan skill mu. 3.Identifikasi Diri Secara Profesional Saat menulis jabatan dideskripsi diri, pilihlah jabatan profesional yang menggambarkan dirimu. Contohnya kamu adalah seorang marketer, desainer, programmer atau lainnya. 4.Tonjolkan Poin Penting Kalau kamu pernah kerja di suatu perusahaan besar yang ternama, jangan lupa ditulis ya saat mendeskripsikan diri sendiri! Hal ini tentunya akan menambah kredibilitas kamu sebagai kandidat. 5.Jangan Typo atau Salah Grammar Yang HARUS ada dalam deskripsi diri CV:PenghargaanSoft Skills/ Keterampilan AkademikHard Skills/ Keterampilan Non AkademikPencapaian yang RelevanPendidikan/ Lulusan Instusi PendidikanYang DIHINDARI saat menulis deskripsi diri:Memuji diri terlalu berlebihanDeskripsi diri yang sama untuk semua pekerjaanTidak spesifikTerlalu panjangTerlalu pendek Cara Membuat Deskripsi Diri di CV yang Menarik - 5 Tips Cara Membuat Deskripsi Diri yang TepatBagaimana cara menulis bagianabout me di CV(tentang saya di CV)? Banyak hal yang dapat ditulis di deskripsi diri CV. Yuk, kita ikuti 4 langkah dibawah untuk membuat bagian tentang saya pada CV: 1. Baca dan Mengerti Deskripsi Pekerjaan Cara pertama saat menulis deskripsi diri adalah membaca dan mengerti deskripsi pekerjaan ataujob descriptiondari lowongan tersebut. Ketahui kandidat seperti apa yang mereka sedang cari dan jika kamu memiliki kualifikasinya, tambahkan saat mendeskripsikan diri. Contohnya jika perusahaan sedang mencari seorang digital marketer yang bisa menggunakan Google Ads, maka jika kamu memiliki kemampuan itu, tulislah pada deskripsi diri kamu. Dengan mengerti deskripsi pekerjaan pada lowongan yang kamu lamar, kamu bisa menuliskanprofil singkat pada CVdengan lebih mudah. Di saat yang sama, rekruter juga bisa mencari kandidat dengan lebih cepat. 📚 Bacaan Lanjutan:7 Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Berdasarkan Iklan yang Baik dan Benar! 2. Pilih Pengalaman Kerja dan Skill yang Relevan Bagaimana memilih skill untuk ditulis padadeskripsi diri dalam CVjika saya memiliki puluhan skill? Ketika menulis deskripsi diri, kamu tidak bisa menuliskan semua skill yang kamu miliki saat menulis bagiantentang saya di CV. Dari semua skil dan pengalaman kerja yang kamu miliki, tentunya tidak semuanya penting dan relevan dengan pekerjaan baru yang kamu lamar. Cobalah lihat keseluruhan CV dan pilih beberapa poin yang paling penting dan cocok dengan pekerjaan yang ingin kamu lamar, lalu tulislah padadeskripsi diri pada CV. 3. Gunakan Angka Saat Mendeskripsikan Pekerjaan Saat menjelaskan pencapaian dan tanggung jawab dari pekerjaan atau pengalaman organisasi sebelumnya, gunakanlah angka untuk membuat deskripsi diri lebih menarik. Angka yang bisa menjadi standar atau ukuran pencapaian kerja seseorang, sehingga akan lebih menarik perhatian rekruter saat membaca deskripsi diri pada CV kamu. Oleh karena itu, daripada menulis "merencanakan anggaran bulanan organisasi" padabagian tentang saya dalam CV,lebih baik menulis"meningkatkan keefektivitas organisasi dan mengurangi biaya pengeluaran organisasi sebesar 35%". Selain itu, daripada menulis"mengangkat telepon dan menjawab pertanyaan pelanggan"padaprofil singkat di CV,lebih baik menuliskan"meningkatkan kepuasan pelanggan sebanyak 20% dengan menggunakan 3S". Saat membuat CV dan deskripsi diri dalam CV, angka dapat digunakan saat menulis: Tingkat kepuasan pelangganPenghematan biayaPeningkatan user engagement, followers, traffic websitePeningkatan penjualanJumlah klien 4. Tujuan Karir / Karir Objektif dalam CV Tak lupa, di kalimat terakhirdeskripsi diri dalam CV, kamu juga bisa memberi pernyataan tentang tujuan atau target karir yang kamu inginkan dan bagaimana tujuan tersebut berhubungan dengan posisi yang kamu lamar. Karir objektif dalam CV seperti apa, sih?Ini dia contohnya agarprofil diri untuk CVkamu semakin menarik: Contoh Karir Objektif dalam CV: Sedang mencari posisi akuntan untukpemanfaatan keahilan saya di bidang pembukuan dan perpajakkan.Mencari posisi UI / UX designer sebagai wadah saya untukmenciptakan website yang user friendly dan responsive.Mencari pembiayaan untuk melanjutkan studi S2 di bidang Pengelolaan Limbah Pabrik di Universitas XXX untuk menciptakan lingkungan yang ramah dan tidak membahayakan. 10+Contoh Deskripsi Diri di CV💡 Setelah belajar cara menulis deskripsi diri dalam CV, baca juga tips cara menulis CVlainnya:Tips Memilih Foto untuk CV Lamaran KerjaContoh Penulisan Objektif Karir dalam CVCara Mengisi Bagian Riwayat Pendidikan di CVCara Mengisi Bagian Pengalaman Kerja di CVCara Menulis Pengalaman Volunteer di CVCara Menulis Sertifikat di CVPenulisan Referensi dalam CVKesalahan Umum saat Membuat CVBuat CVProfesionalTanpa Ribet di CakeCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Fresh graduates adalah seseorang yang baru lulus dari perguruan tinggi dan mendapatkan gelar akademik baik jenjang diploma atau sarjana. Biasanya status fresh graduate bertahan berapa lama? Kebanyakan sebutan ini bertahan 1-2 tahun setelah lulus.Siap atau tidak kamu harus mulai membuat curriculum vitae untuk melamar kerja.Bagaimanacaramenulis CV Lamaran Kerja Fresh Graduate yang baik dan benar? Bagaimanacara menulis fresh graduate CV tanpa pengalaman bekerja?Simak jawabannya pada artikel ini. Daftar isi: Cara Membuat CV Fresh Graduate Menarik Tanpa Pengalaman Kerja Contoh Curriculum Vitae Fresh Graduate Download Template CV Fresh Graduate Gratis Buat CVFresh Graduate ATS-Friendly di CakeCara Membuat CV Fresh Graduate MenarikBanyak fresh graduate yang berpikir bahwa, dengan mengumpulkan CV tanpa pengalaman kerja, CV mereka tidak akan menarik HRD. Namun, realitanya tidak seperti itu.Di bawah adalah 3 tips untuk membuat CV fresh graduate yang menarik di mata rekruter, dan cara-cara menunjukkan kemampuan yang dimiliki oleh fresh graduate dalam selembar kertas. Cocok untuk kalian yang sedang ingin membuat CV dengan pengalaman intern (magang), CV tanpa pengalaman kerja, maupun CV tanpa pengalaman organisasi.1. Tambahkan Objektif Karir pada CV Fresh GraduateTambahkan objektif karir pada bagian deskripsi dirisaatmembuat CV untuk fresh graduate. Objektif karir adalah pernyataan mengenai jenis karir yang dicari pelamar beserta kerterampilan yang dimiliki dan juga cara pelamar memandang masa depannya. Objektif karir yang teretera dalam CVfresh graduate akan memberikan rekruter sebuah gambaran luas mengenai arak fokus pelamar dan kecocokannya dengan pekerjaan yang mereka lamar. 1. Contoh 'Tentang Saya' CV Fresh Graduate IndonesiaTanpa Pengalaman: "Lulusan Ilmu Matematika Terapan dari (nama universitas). Memiliki kemampuan dalam menganalisa, pemecahan masalah, critical thinking. Selalu menggunakan data untuk mengambil keputusan. Mencari kesempatan untuk mengembangkan bakat dan bertumbuh bersama perusahaan Investasi Saham di Indonesia.“Pengalaman: “ Lulusan Ilmu Komunikasi Universitas Indonesia yang berpengalaman dalam organisasi dan berwawasan luas. Memiliki pengalaman menjadi copywriter selama 1.5 tahun dan sedang mencari posisi digital marketer untuk pemanfaatan keahlian di bidang digital marketing, analisis dan kerja di perusahaan start-up.”2. Contoh CV Summary Fresh Graduate InggrisTanpa Pengalaman:"Recent graduate with a degree in computer science and a GPA of 3.6 looking for a position as a Front End Engineer. Detail-oriented, a reliable leader and team player with a knowledge in UI/UX Design."Pengalaman: "Human Resources recent graduate with strong communication skills with experience as an HR intern in one of Indonesia's biggest e-commerce platform. Highly adept in developing training programs and handling people problems. "2. Tonjolkan Pendidikan dan Skill yang DimilikiUntuk para fresh graduate yang belum pernah magang sebelumnya, bagian yang paling penting adalah bagian pendidikan. Bagian ini harus ditonjolkan pada isi CV Fresh Graduate dengan menuliskan:IPK yang dicapaiMata pelajaran yang diambilPenghargaan atau prestasi yang diraihPengalaman berorganisasiSertifikat dari lomba-lombaE-learning courseJudul skripsimu (jika relevan dengan pekerjaan yang kamu akan daftar)Meskipun tanpa pengalaman, rekruter bisa melihat kepribadian dan kompetensi seseorang dari sisi pendidikan yang tertulis pada CV Fresh Graduate. Dengan menunjukkan pengalamanmu berorganisasi, hal ini bisa membuktikan bahwa kamu bisa bekerja sama dalam tim dan bertanggung jawab. Rekruter bisa menilai etos kerja pelamar dan pengetahuannya akan suatu bidang jika pada bagian ini ditonjolkan penghargaan akademik dan juga sertifikat dari kelas yang diambil. Keterampilan bahasa juga menjadi salah satu nilai plus pada CV Fresh Graduate.3. Tambahkan Kegiatan / Projek MenarikJika kamu memiliki kegiatan di dalam/luar sekolah atau projek, hal ini juga bisa menjadi tambahan untuk CV Fresh Graduate. Kegiatan Volunteer atau SukarelaPengalaman OrganisasiMenulis artikel untuk majalah sekolahMenjadi event organization untuk sebuah acaraMenjadi tutorMembuat poster pensi sekolahMenyertakan hasil karya atau portofolio lamaran kerja Membuat konten di sosial media (content creator) Kegiatan tambahan diluar pendidikan formal bisa menambah bagian padaCV Fresh Graduate. Fresh graduateyang aktif dalam berbagai kegiatan di luar sekolah dinilai kreatif, bertanggung jawab, dapat bekerja sama, dapat diandalkan dan berjiwa sosial tinggi.Saat menulisbagian ini padaCV untuk fresh graduate, formatnya bisa ditaruh di bagian “Pengalaman” ataupun membuat satu bagian tambahan "Proyek Pribadi". Lengkapi dengan menuliskan pencapaian dan tanggung jawab pada kegiatan tersebut serta waktu kegiatan tersebut.4. Kirim CV Fresh Graduates beserta dengan Cover LetterSetelah berhasil membuat CV fresh graduate, ada hal lain yang tidak boleh dilupakan untuk melamar kerja dan memulai karir fresh graduate, yaitu menulis cover letter.Cover letteratau surat lamaran kerja merupakan kata pengantar untuk manajer HRD bahwa kamu ingin melamar pekerjaan. Denganmenulis cover letter yang menarik, akan membuat kamu lebih unggul dibanding kandidat lain.Jika kamu melamar kerja via email, cover letter biasa ditulis di body email lamaran kerja. Jika kamu melamar via website lowongan kerja, biasanya akan disediakan kotak untuk menulis cover lettermu.💡 Lihat contoh surat lamaran kerja untukfresh graduate dalam bahasa Indonesia dan InggrisContoh CV Fresh Graduate yang Baik danBenar Di bawah merupakan beberapacontoh CV fresh graduate atau CV mahasiswa yang baru lulus kuliahyang dibuat di CakeResume! Semoga contoh CV fresh graduate dibawah dapat membantu kamu dalam membuatCV fresh graduate SMA, SMK maupun kuliahdan mendapatkan pekerjaan pertama yang kamu inginkan,good luck!Contoh CV Fresh Graduate SMA/SMKContoh CV Fresh Graduate yang baik dan benar Contoh CV Fresh Graduate Tanpa Pengalaman Contoh CV Fresh Graduate Profesional Contoh CV Fresh Graduate untuk Melamar Kerja Contoh CV Bahasa InggrisFresh Graduate S1 Contoh CV Menarik untuk Fresh Graduate Contoh CV Fresh Graduate Profesional1. Contoh CV Fresh Graduate SMA/SMK IndonesiaContoh CV Fresh Graduate SMK - Dibuat di CakeResume 2. Contoh CV Fresh Graduate Indonesia yang Baik dan Benar Contoh CV Fresh Graduate - Dibuat oleh CakeResumeCakeResume menyediakan 12+ template CV yang bisa kamu gunakan secara gratis ✨ Yuk buat CV fresh graduate kamu sekarang!Buat CV3. Contoh CV Fresh Graduate Indonesia Tanpa PengalamanContoh CV Social Media Specialist Non Pengalaman - Dibuat di CakeResume4. Contoh CV Fresh Graduate ProfesionalContoh CV Fresh Graduate - Dibuat di CakeResume5. Contoh CV Fresh Graduate untuk Melamar Kerja MenarikContoh CV Fresh Grad untuk Lamar Kerja - Dibuat di CakeResumeMau juga membuat fresh graduate CV menarik meskipun tanpa pengalaman? Klik ikon disamping untuk membuatnya secara gratis!✨Buat CV6. Contoh CV Bahasa Inggris Fresh Graduate S1Contoh CV Menarik Fresh Graduate Bahasa Inggris - Dibuat di CakeResume 📚 Bacaan Lanjutan:Contoh CV (Curriculum Vitae) Bahasa Inggris Lengkap dan Menarik7. Contoh CV Menarik untuk Fresh GraduateContoh CV Fresh Graduate -- Dibuat di CakeResume7. Contoh Resume Fresh GraduateCV Fresh Graduates dibuat oleh CakeResumeContoh CV Menarik Untuk Fresh Graduate di atas terlihat lebih modern dan memiliki format dan desain berbeda dari CV pada biasanya. Kamu dapat memasukkan :Portofolio lamaran kerja/ hasil karyaProjekKeterampilan dan SertifikasiRekomendasi GuruKegiatan di luar sekolahSelain memamerkan hasil karya, hal ini juga sekaligus membuktikkan skill atau keterampilan, kreatifitas, daya juang dan dapat diandalkan kepada rekruter.Tips Membuat CV Fresh GraduateBagaimana cara membuat CV fresh graduate yang menarik? Berikut tips untuk membuat CVfresh graduate yang bisa diterapkan.1. Gunakan Format CVyang ATSfriendlySekarang, sebagian besar perusahaan menggunakan mesin ATS untuk menyaring dan membaca CVkandidat. Jadi pastikan kamu sudah menggunakan format CVATS-friendly agar kamu tidak ditolak di tahapscreening.Kamu dapat membuat CV yang ATS-friendly di CVBuilder Online, misalnya Cake CVBuilder. Cake menyediakan berbagaitemplateCVramah ATS yang bisa langsung kamu edit dan unduh dalam bentuk PDF.Coba buat CVdi Cake, gratis dan mudah!Buat CV2. Buat CVyang RelevanSebagai fresh graduate, jika kamu memiliki banyak hal yang bisa dituliskan dalam CV, pastikan kamu hanya memuatkan hal yang relevan dengan lowongan yang kamu lamar.CV yang berisi banyak informasi namun tidak relevan dengan pekerjaan yang dilamar akan membuat kamu susah stand out dibanding pelamar lainnya. Karena biasanya, rekruter ingin mencari kandidat dengan pengalaman yang relevan. Contohnya, jika kamu melamar posisi Data Analyst, kamu tidak perlu menuliskan pengalamanmu sebagai barista.Makanya, pastikan kamu membaca deskripsi pekerjaan sebelum melamar untuk menyesuaikan CV dengan posisi yang dilamar.3. Jelaskan Isi CV dengan DetailIsi CV terutama pengalaman magang/pengalaman organisasi ataupun pencapaian ditulis serinci mungkin. Jelaskan apa saja yang kamu lakukan dalam organisasi dan pencapaian yang diraih ketika menjabat posisi tersebut. Sebisa mungkin tuliskan pencapaian kamu dengan hasil yang terukur, agar dampak lebih terlihat.Contohnya, jika kamu seorang desainer grafis, daripada hanya menuliskan "membuat desain IG feed", lebih baik menuliskan "membuat 10 desain IG feed untuk kampanye ABCyang berhasil menjangkau lebih dari 3000 orang."4. Buat Portofolio OnlineSebagai fresh graduate yang minim pengalaman, kamu boleh membuat portofolio online yang menggabungkan proyek-proyek kuliah maupun magang yang pernah kamu jalankan. Ini akan menunjukkan rekruter bukti hasil karya kamu sehingga mereka akan lebih yakin untuk merekrut kamu.5. Selalu Cek Ulang Sebelum Mengirim LamaranSebelum mengirim CVlamaran kamu, selalu pastikan tidak ada kesalahan dalam CVkamu. Kesalahan dalam CV dapat membuat kamu terlihat tidak profesional dan dapat meninggalkan kesan yang kurang baik di HRD.Nah, kamu bisa mengecek CV dulu dengan AI CVChecker sebelum mengirimkan CV. Cake AICVChecker akan membantu menyesuaikan CVkamu dengan deskripsi pekerjaan yang kamu lamar, juga akan mengecek CV kamu biar CVkamu lebih optimal dan menonjol di mata HRD!Pastikan CV Sudah Siap, Cek CVDulu di Cake!Jangan sampai ditolak karena CVgak sesuai!Cek dulu CVkamu dengan Cake AICVChecker, gratis untuk 5scan pertama.Cek CVKesimpulanCV merupakan komponen penting dalam proses melamar kerja. Dengan memiliki skill dalam membuat CV, kamu pasti bisa menarik perhatian HRD walaupun CVkamu merupakan CVtanpa pengalaman.Mencari inspirasi dari banyak contoh CV bisa membantu kamu untuk membuat CV fresh graduate yang baik dan benar. Terlebih lagi, banyakCV online di internet yang tersedia secara gratis maupun berbayar yang bisa membantu kamu membuat curriculum fresh graduate untuk pertama kalinya.Apakah kamufresh graduate yang masih pusing cari kerja?Tenang, Cake siap membantu perjalanan cari kerjamu!Cari Kerja Rekomendasi Lowongan Kerja Fresh Graduates, Sini Merapat! Cari Kerja dan Bikin CV di Cake 100%GRATISCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Mengikuti job fair adalah salah satu solusi untuk kamu yang sedang mencari kerja. Kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan dari job fair bisa jadi lebih besar jika dibandingkan dengan melamar kerja secara online karena jobseeker akan langsung menyerahkanCV lamaran kerjadan bertemu langsung dengan rekruter perusahaan yang sedang aktif merekrut kandidat. Pada beberapa job fair, walk-in interviewjuga diselenggarakan langsung di tempat. Cari tahu lebih lanjut tentang apa itu job fair, manfaat job fair baik bagi pencari kerja atau bagi perusahaan, dan tips ikut job fair di artikel Cake ini! Daftar Isi:Pengertian Job Fair Manfaat Job Fair bagi Pencari Kerja dan Perusahaan Cara Sukses Ikut Job Fair untuk Mencari KerjaApa itu Job Fair? Belum pernah ke job fair? Untuk kamu yang belum tahu, job fair ini juga sering disebut sebagai career expo atau career fair. Job fair adalah salah satu pameran yang dinantikan oleh para pencari kerja karena ini menjadi salah satu cara untuk mendapatkan pekerjaan dalam waktu yang singkat. Secara umum, job fair artinya pameran dimana perusahaan dari berbagai industri berkumpul di satu tempat dan menyediakan informasi tentang lowongan pekerjaan. Parapencari kerja bisa secara langsung berbicara dengan pihak perusahaan, menyerahkan CV, mengajukan berbagai pertanyaan, dan mengikuti walk-interview. Bagi perusahaan, mengikuti job fair dapat menghemat waktu dan biaya ketika mencari kandidat yang tepat. Sedangkan bagi pencari kerja, datang ke job fair bisa dibilang efektif karena bisa bertatapan langsung dan menyerakhkan CVlangsung kerekruter perusahaan. Jenis-Jenis Job Fair Di Indonesia, dua jenis job fair yang umum yaitu in-person dan online job fair. Kenali lebih lanjut tentang perbedaanya berdasarkan kondisi fisiknya. In-person Job Fair:In-person job fair adalah pameran lowongan pekerjaan yang dihadiri oleh dua pihak yaitu perusahaan yang mencari kandidat dan para pencari kerja. Biasanya, job fair diselenggarakan di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) atau universitas. Tujuan utama dari job fair adalah untuk calon lulusan belajar tentang lingkungan pekerjaan yang sesuai dengan bidang yang ingin dikejar. Online Job Fair:Online job fair artinya sama dengan in-person job fair, tetapi yang satu ini digelarkan secara online tanpa tatap muka secara fisik. Ini cocok untuk kamu yang introvert, karena online job fair akan mengurangi rasa gugup ketika berbincang dengan pewawancara kerja. Namun, sebaiknya pencari kerja mengikuti kedua jenis job fair ini karena bisa menambah koneksi serta memperbanyak informasi tentang pekerjaan yang paling cocok dan juga mudah diakses. Ingat, jika kamu sudah mendapatkan pekerjaan yang cocok sebaiknya jangan terus mengikuti job fair. Hal ini akan membuat kamu dicap buruk oleh perusahaan-perusahaan. Manfaat Job Fair untuk Pencari Kerja dan Perusahaan Tujuan utama job fair adalah untuk memfasilitasi pencari kerja menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki. Sebaliknya, bagi perusahaan pun, mengikuti job fair juga membantu dalam menemukan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 🧑‍💼 Manfaat Job Fair Bagi Pencari KerjaAdanya banyak pilihan perusahaan mulai dari swasta hingga BUMN.Peluang untuk mendapatkan pekerjaan lebih besar.Memperluas wawasan karena ada kesempatan untuk berinteraksi dengan HRD dari perusahaan.Lebih cepat untuk mengetahui hasil wawancara.Memperluas networking dengan banyak HRD dari perusahaan-perusahaan.🏢 Manfaat Job Fair Bagi PerusahaanMempersingkat proses rekrutmen.Mendapatkan banyak pilihan kandidat dengan kualifikasi yang dibutuhkan.Memperluas networking dengan perusahaan dan para pencari kerja lainnya.Mengumpulkan kandidat yang berpotensi dan berkualitas secara efisien.Biaya promosi yang dikeluarkan lebih murah.8 Tips Sukses Ikut Job Fair 1. Tentukan Perusahaan yang Diincar Tips job fair yang pertama adalah menentukan perusahaan yang ingin kamu daftar. Karena job fair adalah tempat dengan banyak pilihan perusahaan yang sedang membuka lowongan, kamu perlu mengetahui perusahaan apa saja yang akan hadir di job fair tersebut. Pastikan kamu sudah mencari tahu perusahaan yang sedang membuka lowongan pekerjaan yang cocok dengan kemampuan kamu. 2. Melatih Elevator Pitch Job fair adalah tempat dimana kamu bisa secara langsung memperkenalkan diri kepada HRD perusahaan. Jadi, gunakan kesempatan ini dengan baik. Bagaimana caranya? Salah satu cara melamar di job fair yaitu dengan memberikan elevator pitch. Apa itu elevator pitch? Elevator pitch adalah ringkasan dari latar belakang dan minat karier kamu yang disampaikan dengan cepat dan mudah diingat. Siapkan pitch yang singkat (sekitar 30 detik), persuasif, dan menunjukkan kepercayaan dirimu tetapi jangan terdengar sombong. Oleh karena itu, persiapan job fair yang harus kamu lakukan terlebih dahulu yaitu menghafalkan pitch tersebut dengan eye contact dan body language yang baik. Ini akan meningkatkan peluang kamu untuk lolos wawancara dengan HRD perusahaan. 3. Persiapkan Jawaban Interview Sebelum Ikut Job Fair Persiapan job fair selanjutnya yaitu latihan interview. Tips sukses ikut job fair ketika mendapat kesempatan wawancara yaitu, lakukan kontak mata, jabat tangan yang benar, dan tunjukkan antusiasme. Selain itu kamu perlu menyiapkan jawaban interview untuk wawancara kerja. Wawancara kerja di job fair sama saja seperti wawancara kerja lainnya, jadi tidak perlu gugup, ya! Sesuaikan jawaban wawancara dengan minat kamu dan kepentingan perusahaan. Siapkan juga beberapa pertanyaan yang akan kamu ajukan kepada pewawancara atau HRD perusahaan. Tutuplah wawancara kerja tersebut dengan sikap yang baik, hindari kebiasaan komunikasi yang buruk, seperti gelisah, bergoyang, mengunyah permen karet, dll. 📚 Baca juga: 20+ Pertanyaan Interview Kerja dan Cara Menjawabnya! 4. Datang Lebih Pagi dan Perluas Koneksi Tips ikut job fair berikutnya yaitu datang lebih pagi dan memperluas koneksi. Dengan datang lebih pagi, kamu bisa melamar pekerjaan ke perusahaan-perusahaan dengan kondisi yang masih segar. Selain itu, kamu akan mendapatkan kesempatan untuk memperluas koneksi. Pastikan kamu mendapatkan kartu nama atau berteman melalui Linkedin. Koneksi yang luas akan sangat bermanfaat di kemudian hari. 5. Gunakan Pakaian yang Tepat untuk Job Fair Job fair adalah tempat untuk memberikan first impression yang baik kepada perusahaan, kamu perlu memakai pakaian job fair yang sesuai. Pastikan kamu berpenampilan profesional ketika mengikuti job fair. Gunakan business attire yang membuat kamu terlihat bersih, rapih, dan sopan. Ingat, jangan sampai underdressed, ya! 📚Baca juga: Pakaian untuk Interview Kerja yang Baik dan Benar [+Ide Contoh Outfit] 6. Siapkan Berkas-Berkas yang Dibutuhkan Saat Job Fair Dokumen untuk persiapan job fair tidak hanya CV, tetapi ada berkas lainnya yang umumnya diminta oleh perusahaan ketika proses perekrutan.📝Beberapa berkas-berkas yang dibutuhkan saat job fair adalah:Fotokopi KTPFotokopi ijazah yang sudah dilegalisirFotokopi transkrip nilai yang sudah dilegalisirSurat lamaran kerjaPortfolio Catatan: Setiap perusahaan akan memiliki syarat dan ketentuan masing-masing. Sebaiknya sesuaikan kembali berkas-berkas yang dibutuhkan saat mengikuti job fair. 7. Bawa CV dan Surat Lamaran Kerja Cara melamar di job fair yaitu dengan cara menyerahkan CV dan surat lamaran kerja. Maka, persiapan job fair berikutnya yaitu menentukan berapa jumlah CV dan surat lamaran kerja yang harus dibawa saat job fair. Ketahuilah dulu perusahaan-perusahaan yang ingin kamu datangi, sehingga kamu dapat menyiapkan surat lamaran kerja yang kreatif dan unik sesuai dengan lowongan yang kamu lamar. Kamu juga boleh melampirkan beberapa sertifikat atau piagam sebagai dokumen pendukung. Simpanlah dokumen-dokumen yang kamu bawa di sebuah map folder untuk menghindari dokumen terlipat dan basah. Kunjungi Cake CV builder dan buat CV ATS-friendly sekarang juga! Ada 50+ template dan 100% Gratis!🎉Buat CV 8. Melamar Pekerjaan dan Follow-Up Tips ikut job fair yang terakhir yaitu melamar pekerjaan dan follow-up. Biasanya HRD perusahaan akan memberi tahu jangka waktu tertentu mereka akan menghubungi kamu jika kamu lolos wawancara. Namun, salah satu cara sukses melamar di job fair adalah melakukan follow-up. Pastikan kamu memberikan salam dan memperkenalkan diri secara singkat ketika menghubungi perusahaan tersebut. Sampaikan bahwa kamu telah mengikuti seleksi di job fair dan ingin tahu perkembangan seleksi kamu. Follow-up ini akan membantu kamu untuk menunjukkan ketertarikan kamu akan posisi yang dilamar. 8 Tips Ikut Job Fair 💡 Lihat Career Fair Cake Sebelumnya! Virtual Career Fair Cake 2023 Sukses Digelar, Intip Keramaian Acara Disini! Intip Virtual Career Fair Cake 2024: 350+ Loker Rahasia Dari Ahli! Cake Management Trainee Career Week 2024, Rahasia Sukses Jadi Management Trainee! Kesimpulan Job fair adalah pameran dimana banyak perusahaan sedang menawarkan berbagai informasi tentang lowongan pekerjaan yang tersedia. Pameran ini dihadiri oleh para pencari kerja yang sedang mencari info loker terbaru.Ada 2 jenis job fair yaitu in-person job fair dan online job fair.Manfaat utama job fair bagi pencari kerja adalah peluang mendapatkan pekerjaan lebih besar. Sedangkan bagi perusahaan, menghadiri job fair akan membantu mereka menemukan kandidat yang tepat dengan biaya yang lebih murah.8 tips ikut job fair meliputi menentukan perusahaan yang diincar, melatih elevator pitch, menyiapkan jawaban interview kerja, datang lebih pagi dan memperluas koneksi, menggunakan pakaian job fair yang sesuai, menyiapkan berkas-berkas yang dibutuhkan saat job fair, membawa CV dan surat lamaran kerja, serta melamar pekerjaan dan melakukan follow-up.Nantikan acara karier lainnya di Cake ya! Jangan lewatkan kesempatan untuk terlibat dalam acara karier mendatang dan follow Instagram kami @cake.me.id untuk mendapatkan informasi acara terbaru!Selain job fair, kamu juga bisa cari kerjaan impian kamu di Cake! Langsung lihat lowongannya di sini👇🏻Cari Loker Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Statistik menunjukkan bahwa 55% kesan pertama HRD ditentukan oleh cara kamu berpakaian dan cara kamu berjalan memasuki ruangan interview. Wah, ternyata baju untuk wawancara kerja juga berpengaruh dalam proses seleksi kerja. Memilih baju yang cocok untuk melamar kerja seringkali menjadi masalah ketika menyiapkan interview kerja. Apalagi mengetahui bahwa interview kerja yang sukses juga bergantung pada seberapa baik kamu menampilkan diri kamu kepada rekruter. Oleh karena itu, penting untuk menyiapkan outfit interview kerja yang cocok dan nyaman. Daftar isi Tips Memilih Outfit Interview Kerja Tips Pakaian untuk Melamar Kerja (Pria) Tips Pakaian untuk Melamar Kerja (Wanita) Contoh Pakaian saat Melamar Kerja yang Sopan Pakaian untuk Interview yang Baik - Dibuat oleh Cake Tips Memilih Outift Interview Kerja1. Ketahui Aturan Berbusana PerusahaanPertama, ketahui dahulu dress code di perusahaan yang kamu lamar, apakah kasual, bisnis kasual, atau bisnis formal? Untuk mengetahuinya kamu bisa:Menyelusuri sosial media atau website perusahaanDatang langsung ke kantor perusahaanTanyakan kepada HRD melalui emailAkan selalu lebih aman jika kamu menggunakan busana yang lebih formal saat interview kerja meskipun dress code perusahaan adalah kasual.2. Pilih outfit interview dengan warna netralTentukan palent warna untuk outfit interview kerja kamu. Usahakan untuk memilih palet warna yang netral untuk memberikan kesan profesional seperti hitam, putih, coklat, abu-abu, gading, khaki, dll.3. Pastikan pakaian tidak kusutApa pun outfit interview kerja yang kamu gunakan, selalu setrika bajumu terlebih dahulu. Cek apakah bajumu bersih, tidak rusak, dan tidak ada bulu binatang peliharaanmu. Pakaian Saat Interview Kerja untuk Pria 1.Gunakan kemeja (batik alternatif) Pakaian formal interview tentunya tidak jauh-jauh dari kemeja. Disarankan untuk memakai kemeja lengan panjang dengan warna netral.baju untuk melamar kerja Batik juga merupakan pakaian alternatif untuk melamar kerja. Biasanya, banyak kantor pun mewajibkan karyawan perusahaannya untuk mengenakan batik pada hari Jumat.baju yang cocok untuk interview Batik memberikan kesan yang kalem dan sederhana namun tetap formal sehingga cocok untuk dijadikan outfit untuk interview kerja.2. Pakaian jas dan dasi Jika kamu memilih kemeja polos berwarna netral sebagai atasan pakaian wawancara kerja, mengenakan jas dan dasi akan menambahkan kesan profesional. Dasi yang rapi pun bisa memberikan kesan kalau kamu tidak terburu-buru dan kamu memperhatikan detail.setelan melamar kerja formal3. Memakai celana bahan Pastikan kamu memakai celana panjang bahan ketika memilih celana untuk melamar kerja. Sebaiknya memilih warna hitam supaya terkesan lebih formal. Hindari memakai celana berbahan jeans atau celana pendek.sepatu untuk interview 4.Sepatu yang formal Sepatu seringkali disepelekan. Tapi kenyataannya, seluruh baju interview kerja akan terlihat canggung jika sepatu untuk interview yang kamu pakai tidak cocok atau selaras dengan outfitmu. Pastikan untuk memakai sepatu tertutup. Kalau style perusahaan yang kamu lamar lebih formal, pastikan kamu memakai sepatu pantofel. 5.Perhatikan rambut tertata rapi Rambut yang berantakan akan terkesan kamu baru saja bangun tidur, jadi pastikan untuk menata rapi rambutmu. Kamu boleh menggunakan gel untuk rambut yang susah diatur.📚 Bacaan lanjutan:Apa yang Harus Ditanyakan Kepada HRD Pada Akhir Interview? Simak 30 Pertanyaan untuk HRD Pakaian Melamar Kerja Wanita 1. Atasan Kemeja Tidak diragukan lagi bahwa atasan kemeja atau berkerah merupakan baju untuk interview kerja yang paling umum. Untuk melamar perusahaan besar dan yang lebih formal seperti bank, pakailah kemeja putih polos tanpa motif. Kalau melamar ke perusahaan startup, kamu boleh menggunakan kemeja berwarna warna netral. Yang penting, tetap sopan dan sesuai dengan style perusahaan tersebut.pakaian interview hitam putih Pastikan ukuran kemeja tidak terlalu besar atau tidak terlalu ketat. Pilihlah ukuran yang membuatmu paling nyaman. DressDress juga merupakan alternatif yang baik pakaian formal wanita untuk interview. Namun, penting untuk memilih dress yang lebih formal. Misalnya dress yang berkerah. Pastikan juga panjang dress tidak terlalu pendek. Ini akan membuat kamu dan HRD tidak nyaman. 2. Tambahkan blazer atau cardigan Kamu boleh menambahkan blazer diatas kemeja, blouse ataupun dress untuk memberikan kesan yang profesional dan anggun. Kamu boleh menggunakan warna-warna netral atau gelap seperti hitam, abu-abu, coklat dll.baju untuk melamar kerja3. Rok atau celana panjang bahan Hindari menggunakan celana ketat atau berbahan jeans apalagi ripped jeans (jeans yang robek) ketika memilih baju untuk interview sekalipun kamu melamar kerja di industri kreatif. Kenakanlah celana panjang bahan supaya terlihat lebih formal. Rok merupakan alternatif bawahan yang kamu bisa pakai. Rok boleh dipakai asalkan tidak terlalu pendek. Dianjurkan untuk memakai rok dengan panjang dibawah lutut.rok untuk interview melamar kerja 4. Perhatikan gaya rambut Meski pakaian untuk interview kerja kamu sudah rapi, jangan lupa untuk menata rambut. Pastikan rambut tersisir rapi. Kamu juga boleh menguncir rambut jika rambutmu lebih susah diatur untuk kesan yang lebih fresh.📚 Baca juga:Efektif! 5 Cara Perkenalan Diri Saat Interview dan Contohnya5. Gunakan sepatu tertutup Pastikan kamu memilih sepatu tertutup dan hindari menggunakan sepatu hak yang terlalu tinggi. Sepatu flats juga merupakan pilihan yang cocok untuk interview.6.Hindari aksesoris berlebihan Memakai aksesoris baik untuk menekankan detail pakaian. Namun ketika memilih pakaian interview kerja, hindari menggunakan aksesoris yang berlebihan. Tampilan yang sederhana akan lebih memberikan kesan yang positif pada HRD. Jika ingin memakai aksesoris, kenakanlah jam tangan supaya terkesan profesional. Contoh Pakaian untuk Interview Kerja 1. Contoh Pakaian Bebas dan Rapi Untuk Interview penampilan saat interviewpakaian sopan untuk interview -Photo by Gustavo Fring from PexelsPhoto by Tima Miroshnichenko from Pexels 2. Contoh Pakaian Saat Interview Kerja di Bank pakaian formal untuk interview3. Contoh Pakaian Saat Interview di PTpakaian hitam putih untuk melamar kerjakemeja dan jas untuk melamar kerja -Photo by Royal Anwar from Pexels📚 Bacaan lanjutan:14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview 3. Contoh Pakaian Interview Kerja di Start Up Budaya kerja di startup biasanya tidak sekaku seperti di perusahaan konvensional. Sehingga, kamu tidak perlu menggunakan pakaian yang terlalu formal saat interview. Namun pastikan pakaian interview yang kamu gunakan tetap sopan dan nyaman.📚 Baca juga:Ingin Kerja di Startup? Intip 10 Plus Minus Bekerja di Startup!pakaian rapi dan sopan untuk interview4. Contoh Pakaian Interview Wanita Berhijabbaju interview kerja wanita hijab-Photo by Thirdman from Pexelsoutfit interview kerja wanita -Photo by Ono Kosuki from Pexelsoutfit interview kerja hijab -Photo by Teguh Sugi from PexelsItulah koleksi contoh pakaian interview pria, wanita maupun pakaian untuk interview kerja berjilbab. Semoga bermanfaat!Belum memiliki CV yang menarik untuk melamar kerja? Cake menyediakan 50+ template CV yang bisa kamu download PDF secara gratis!🎉Buat CV GratisTidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja Cake.

Pernah kepikiran buat kerja di luar negeri? Gaji besar, pengalaman baru, sampai kesempatan jalan-jalan di negara orang, kelihatannya menarik banget! Dengan bekerja di luar negeri, kamu bisa mendapatkan banyak keuntungan yang tidak kamu dapatkan jika kamu bekerja di dalam negeri. Contohnya, kamu bisa mengerti berkenalan dengan orang dari berbagai latar budaya yang berbeda. Kamu juga dapat mendapatkan tambahan wawasan dan pengalaman, yang bisa menjadi nilai plus di CV-mu! Ditambah lagi, kamu bisa mendapatkan kesempatan untuk belajar bahasa lokal di negara tersebut! Nah, artikel ini akan memberitahu bagaimana cara mendapatkan pekerjaan serta cara melamar kerja di luar negeri! Daftar isi:Bagaimana Cara Kerja di Luar NegeriLangkah-langkah Cara Melamar Kerja ke Luar NegeriTips Cari Lowongan Pekerjaan di Luar Negeri Cara Kerja di Luar Negeri Cara Kerja di Luar Negeri Seperti layaknya kata pepatah “banyak jalan menuju Roma”, banyak pula jalan yang bisa ditempuh bagi kamu yang mau bekerja di luar negeri. Karena banyaknya jumlah perusahaan di luar negeri, hal ini menandakan banyaknya peluang yang tersedia bagi kamu, khususnya di negara-negara maju. Ditambah lagi, bisa jadi negara lain mengalami adanya kekurangan tenaga kerja untuk sektor industri tertentu, sehingga ini bisa memperbesar kemungkinan kamu untuk bekerja di luar negeri. Nah, berikut adalah cara-cara yang bisa kamu lakukan untuk mendapatkan pekerjaan di luar negeri. 1. Melalui Perusahaan Agensi atau Penyedia Program Jika kamu memiliki ketertarikan untuk bekerja di luar negeri, kamu bisa mendaftar melalui sebuah agensi atau penyedia program. Perusahaan demikian tidak sulit dicari, apalagi sekarang agen kerja luar negeri sudah semakin banyak. Biasanya, jika kamu mendaftar melalui penyedia program, kamu akan dibantu dalam segala hal mulai dari visa, dokumen-dokumen legal, hingga tempat tinggal. Sehingga kamu tidak perlu repot. Perusahaan seperti ini sangat bermanfaat khususnya bagi kamu yang belum berpengalaman kerja di luar negeri.💡 Pro tips Di Indonesia sendiri sudah ada Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia (P3MI) yang berhak untuk menempatkan kamu di luar negeri, dan untuk informasinya bisa dicek langsung di website Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI). 2. Melalui Job Portal maupun Website Perusahaan yang Dituju Melalui job portal, kamu bisa mencari pekerjaan yang kamu mau dari negara manapun. Contohnya adalah LinkedIn, situs cari kerja yang sudah mengglobal dan banyak digunakan orang dari negara lain, khususnya negara barat. Jangan takut, di luar sana pasti ada pekerjaan yang dikhususkan untuk orang Indonesia, dan pastinya ada pekerjaan-pekerjaan yang terbuka untuk orang internasional. Selanjutnya, ada website cari kerja Cake yang bisa kamu pakai untuk mencari lowongan pekerjaan di Indonesia dan luar negeri. Di Cake kamu bisa menemukan lowongan untuk bekerja di negara lain selain Indonesia, seperti Taiwan, Singapura, Malaysia, Filipina, Vietnam, hingga US, lho. Selain itu, jika ada perusahaan tertentu yang sudah kamu incar, kamu juga bisa mengecek secara berkala bagian karir dari situs webnya. Siapa tahu saat kamu membukanya, mereka sedang ada lowongan kerja yang bisa kamu lamar kan?👉 Yuk, langsung cari kerja di luar negeri di website cari kerja Cakeatau aplikasi Cake!📚 Baca juga: 8 Situs Lowongan Kerja Terbaik dan Terpercaya 3. Bekerja Sebagai Guru Menjadi guru adalah salah satu cara yang bisa ditempuh untuk bekerja di luar negeri. Kamu bisa mengajar bahasa Indonesia, Inggris, ataupun pelajaran lain tergantung apa yang kamu kuasai dan lowongan yang ada. Akan lebih baik kalau kamu memiliki sertifikasi khusus yang menandakan kamu kompeten di bidang tersebut. Seperti pada tahun 2021, pemerintah sendiri membuka seleksi untuk guru yang bisa mengajar di luar negeri, lho. Oleh karena itu, bagi kamu yang berniat melamar, bisa memperhatikan informasi terbarunya. Akan tetapi, peluangnya tidak terbatas pada itu saja ya, kamu bisa melihat peluang lainnya, contohnya adalah program kerjasama antar Indonesia dan negara lain dalam mengirimkan tenaga pendidik. Adapun peluang lainnya yang cukup terkenal, yaitu menjadi guru ESL (English as a Second Language) /EFL (English as a Foreign Language) atau kadang dikenal juga sebagai guru TEFL (Teaching English as a Foreign Language) untuk anak-anak maupun orang dewasa yang memerlukannya. Kamu bisa cek lowongan atau programnya secara online.4. Mengajukan Working Holiday Visa (Visa Bekerja dan Berlibur) Working holiday visa adalah visa yang bisa kamu dapatkan untuk bekerja sekaligus berlibur di suatu negara tertentu dengan durasi maksimal satu atau dua tahun. Enak kan? Cara ini sangat cocok bagi kamu yang berencana untuk bekerja di luar negeri dalam jangka pendek dan bahkan untuk fresh graduates S1 karena biasanya tidak diperlukan pengalaman khusus. Akan tetapi untuk mengajukan jenis visa ini, biasanya ada syarat dan ketentuan yang berlaku. Di Indonesia sendiri, untuk bisa mengajukan visa ini kamu perlu memiliki Surat Rekomendasi Pemerintah Indonesia (SRPI), dan salah satu syarat utama untuk mendapatkannya adalah berumur 18-30 tahun. 💡 Pro tips Karena setiap negara memiliki aturan berbeda untuk working holiday visa, penting untuk kamu mencari tahu terlebih dahulu syarat khusus dari negara bersangkutan yang mau kamu ajukan. Kamu bisa mendapatkan informasi lebih lanjut di situs web pemerintahan dari negara tujuan kamu. 5. Bekerja Sebagai Freelancer Cara mendapatkan pekerjaan di luar negeri lainnya yang bisa kamu lakukan adalah dengan menjadi freelancer. Beda dengan pekerja full time, seorang freelancer bisa bekerja kapanpun dan dimanapun yang penting targetnya tercapai. Opsi ini sangat cocok bagi kamu yang tidak suka bekerja terikat waktu. Untuk menjadi freelancer, kamu cukup memiliki satu atau lebih skill yang bisa kamu tawarkan. Keuntungan menjadi freelancer adalah kamu bisa mencari uang sambil jalan-jalan. Selain itu, kamu pun bisa mencari koneksi, baik dari perusahaan tempat kamu bekerja maupun dari pelanggan. Kamu bisa mengecek lowongan kerja sebagai freelancer di berbagai situs web khusus untuk pekerjaan freelancing.📚Baca juga: 7 Cara Menjadi Freelancer Pemula untuk Cari Untung! 6. Mengikuti Kegiatan sebagai Volunteer atau Relawan Menjadi seorang volunteer atau relawan adalah pekerjaan yang mulia karena tidak dibayar. Akan tetapi, biasanya kamu akan disediakan tempat tinggal maupun tunjangan lainnya. Hal ini bisa bervariasi tergantung penyelenggara kegiatan. Walaupun demikian, melalui kegiatan-kegiatan yang dijalani kamu bisa mendapatkan pengalaman yang berharga, misal kamu bisa mengenal kehidupan dan budaya setempat. Selain itu, kegiatan ini juga baik untuk kamu yang belum menemukan passion, siapa tahu setelah mengikuti kegiatan volunteer kamu menyadari apa yang kamu sukai.7. Kerja atau Ikut Program Magang di United Nations (UN)United Nations (UN) atau Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) adalah organisasi internasional yang didirikan untuk memelihara perdamaian dan keamanan internasional.United Nations membuka berbagai program, lowongan, dan proyek-proyek yang menjanjikan untuk perkembangan karier kamu. Selain itu, berkarier atau mengikuti program dari PBB bisa memberikan kamu kesempatan untuk berkunjung ke berbagai negara. Beberapa program yang ditawarkan UN, yakni:UN General Service StaffYoung Professional ProgrammeUN Internship ProgrammeUN Volunteer8. Daftar Menjadi Au PairAu Pair adalah program pertukaran budaya dan bahasa dengan host familiy di negara tujuan untuk anak muda yang berusia 18 - 30 tahun. Sebagai Au pair kamu akan bekerja untuk host family dan membantu kegiatan rumah tangga mereka. Melalui program ini, kamu juga berkesempatan untuk kuliah juga, lho!9. Ikut Program Ausbildung di JermanAusbildung adalah program sekolah vokasi yang memberikan kamu kesempatan untuk magang di Jerman selama 3 tahun. Saat magang pun kamu juga akan mendapatkan bayaran setiap bulannya. Jadi tak heran kenapa program ini sangat diminati oleh orang-orang Indonesia.📚Baca juga: Apa Itu Ausbildung Jerman? Syarat, Cara Daftar Dokumen Cara Mencari Kerja di Luar Negeri Langkah Cara Melamar Kerja ke Luar Negeri Setelah mengetahui bagaimana saja cara untuk bisa kerja ke luar negeri, ada beberapa langkah yang perlu kamu perhatikan dan lakukan untuk mewujudkan impianmu tersebut. Cara melamar kerja di luar negeri1.Siapkan Dokumen-dokumen yang Diperlukan Kalau kamu ingin bekerja di luar negeri, tentunya kamu akan mempersiapkan segala sesuatunya, salah satunya adalah dokumen-dokumen untuk melamar kerja di luar negeri. Nah, apa saja yang dokumennya? Seperti CV, surat lamaran kerja, pas foto, dan ijazah. Selain itu, mencantumkan sertifikat pengembangan diri (training, kursus, dll) akan menjadi nilai plus ketika kamu melamar kerja di luar negeri, lho. Untuk informasi buat kamu, isi CV yang kamu buat perlu disesuaikan dengan pekerjaan yang kamu lamar dan termasuk cara pembuatan CV di negara yang kamu tuju. Lalu, jangan lupa masukkan keyword yang tertulis di lowongan kerja ke dalam CVmu.Buat CV yang ATS-Friendly di Cake, pilih dari 50+ template CVATS-Friendly GRATIS!Buat CV 2. Kirimkan Lamaran Sesuai dengan Persyaratan Negara yang Dituju Nah, setelah segala dokumenmu siap, saatnya kamu mengirimkan lamaran ke perusahaan, tempat kerja, atau program yang diinginkan. Akan tetapi, persyaratan dan standar dokumen yang diperlukan tiap negara bisa berbeda-beda. Contohnya saja, istilah bahasa Inggris yang dipakai orang Amerika berbeda dengan yang dipakai orang di Inggris ataupun di Australia. Atau bisa saja persoalan menaruh foto di CV. Oleh karena itu, kamu perlu memastikan terlebih dahulu mau bekerja di negara mana dan lakukan riset mendalam akan negara tersebut.3.Proses Pengurusan Visa Jika kamu sudah diterima kerja oleh perusahaan atau program yang kamu tuju, langkah selanjutnya adalah mengurus visa. Dalam pengurusan visa untuk bekerja di luar negeri, hal pertama yang perlu kamu lakukan adalah mengurus paspor. Setelah kamu memiliki paspor, kamu baru bisa lanjut ke proses pengurusan visa. Biasanya untuk mengurus visa ada dokumen wajib yang kamu perlukan, seperti: 📝 Contoh dokumen yang diperlukan untuk mengurus visa:Pas fotoPasporFormulir pendaftaranHasil tes kesehatanIjazahFotokopi KTP dan KKSurat sponsor/surat keterangan belajar/surat keterangan kerja, dan lain-lain. Oleh karena itu kamu perlu mempersiapkan dokumen-dokumen tersebut. Karena pembuatan visa membutuhkan waktu yang tidak sebentar, pastikan kamu jangan terlalu mepet mengurusnya. Selain itu, perlu juga kamu ingat bahwa visa untuk tiap negara memiliki ketentuan berbeda, contohnya ukuran pas foto untuk visa ke China dan ke Amerika itu berbeda, jadi pastikan dokumen yang kamu siapkan sudah benar, ya, agar tidak ada hambatan dalam proses pengurusannya. Untuk melihat persyaratan di masing-masing negara, kamu bisa cek website Kementerian Luar Negeri dan KBRI atau kantor perwakilan negara yang dituju. 4. Wujudkan Mimpimu Bekerja di Luar Negeri Menjadi Kenyataan Setelah semua beres, mimpimu untuk bekerja di luar negeri akan segera terwujud. Hal yang perlu kamu lakukan di tahap ini adalah jangan lupa membeli tiket pesawat, siapkan dana darurat, dan yang terakhir adalah persiapkan hatimu, tetap semangat, dan banyaklah berdoa. Tips Mencari Lowongan Pekerjaan di Luar Negeri Mencari pekerjaan di luar negeri rasanya tidak semudah mencari pekerjaan di dalam negeri. Akan tetapi, hal itu bukan berarti kamu harus menguburkan mimpimu untuk bekerja di luar negeri, hanya saja upaya yang perlu dikeluarkan menjadi lebih ekstra. Nah, bagi kamu yang tertarik, bisa langsung lihat kelima tips mencari lowongan pekerjaan di luar negeri berikut.1. Ketahui apa yang kamu inginkan Ada begitu banyak negara yang tersebar di dunia ini dan industri serta posisi pekerjaan yang bisa kamu pilih pun banyak. Oleh karena itu, kamu perlu mengetahui apa yang kamu inginkan, tanyakan kepada diri sendiri: Pekerjaan seperti apa yang mau aku lamar?Di negara mana aku mau bekerja?Apa bahasa yang digunakan negara tujuanku? Apakah aku menyukainya dan ingin mempelajarinya?Apakah negara/area yang kamu tuju cocok dengan gaya hidup aku? Akan lebih baik lagi kalau kamu sudah memiliki satu negara yang ingin dituju atau satu posisi yang ingin dilamar sebelum mencari lowongan pekerjaannya, supaya pencarianmu bisa menjadi lebih spesifik.2. Manfaatkan koneksi di LinkedIn Di bagian sebelumnya sudah disebutkan kalau LinkedIn merupakan salah satu cara untuk mendapatkan pekerjaan di luar negeri. Contohnya saja, jika kamu memiliki koneksi dengan orang atau teman yang bekerja maupun berada di luar negeri, kamu bisa dengan lebih mudah mengetahui saat perusahaan tersebut memposting lowongan kerja.3. Lakukan lebih banyak riset Sama seperti ketika kamu mencari pekerjaan di dalam negeri, kamu juga perlu melakukan banyak riset saat mencari lowongan pekerjaan di luar negeri. Malah kamu perlu melakukan lebih banyak riset jika ingin bekerja di luar negeri untuk menghindari terjadinya penipuan. Hal yang bisa diteliti pun sangat banyak, seperti: Lowongan pekerjaan itu sendiriWebsite perusahaan yang dilamarKebijakan negara yang dituju, dan masih banyak lagi. Selain itu, kamu juga bisa menggali informasi dari orang yang sudah berpengalaman kerja di luar negeri.💡 Tertarik melamar kerja di luar negeri? Baca juga artikel berikut ini:Serba Serbi Working Holiday Visa (WHV) Australia: Definisi, Syarat, Proses, Biaya, FAQCara Kerja di Malaysia: Syarat, Gaji, Visa, dan LowonganApa Itu Ausbildung Jerman? Syarat, Cara Daftar DokumenSyarat Cara Kerja di Dubai untuk Dapat Gaji yang FantastisKerja di Korea Selatan: Panduan Lengkap untuk Pekerja Indonesia15+ Negara Terbaik untuk Kerja di Luar Negeri, Dari Asia hingga Eropa! Itu dia cara yang bisa kamu lakukan untuk mendapatkan pekerjaan di luar negeri beserta cara melamarnya dan tips mencari lowongannya. Bagi kamu yang tertarik, langsung saja tentukan kemana kamu mau melangkah dan daftar untuk kerja di luar negeri sekarang juga!Berikut adalah poin-poin penting mengenai cara kerja di luar negeri:Cara cari kerja di luar negeri: melalui perusahaan agensi, daftar kerjaan luar negeri di job portal atau di website perusahaan langsung, kerja sebagai guru, ikut WHV, kerja sebagai freelancer, ikut kegiatan volunteer, kerja di United Nations (UN), menjadi Au Pair, dan ikut program Ausbildung.Untuk melamar kerja ke luar negeri, siapkan dokumen yang diperlukan, kirim lamaran sesuai persyaratan negara tujuan, buat visa kerjaSebelum mencari kerja di luar negeri, ketahui dulu apa yang sebenarnya kamu inginkan, lakukan banyak riset, dan manfaatkan koneksi di LinkedInCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Apakah kamu berencana melamar kerja ke industri non-kreatif seperti perbankan atau pemerintahan? Ingat, Sebelum melamar kerja ke suatu perusahaan, kamu perlu perhatikan lagi jenis CV lamaran kerja yang akan kamu kirim. CV formal adalah jenis CV yang memiliki format dan tampilan yang agak berbeda dengan CV Kreatif. Dilansir dari WPengine.com, CV formal menggunakan aturan format yang sangat spesifik. Ketika kamu mencoba sedikit melenceng dari format yang ditentukan, CV formal yang kamu buat justru akan tampak berantakan. Biar kamu tidak semakin bingung bagaimana tampilan CV formal yang benar, silakan simak Contoh CV formal di bawah ini.Daftar isi: Kumpulan Contoh CV Formal Apa itu CV Formal? Format Isi CV Formal Tips Membuat CV Formal Template CVFormal Gratis! 5 Contoh CV Formal Belum punya gambaran atau belum pernah melihat CV Formal sebelumnya? Inilah contoh CV Formal yang baik dan benar yang dapat kamu tiru formatnya. Template CV Formal berikut ini tersedia dalam berbagai versi supaya kamu bisa punya gambaran lebih luas. Simak, yuk! 1. Contoh CV Formal Bahasa InggrisContoh CV Formal Bahasa Inggris -- Dibuat di CakeMau membuat CVformal seperti contoh diatas? Langsung buat di Cake CVBuilder, bisa download PDF gratis!🚀Buat CV2. Contoh CV Formal Bahasa IndonesiaContoh CV Formal Bahasa Indonesia -- Dibuat di Cake3. Contoh CV Formal Fresh Graduate [email protected]08123456789Tangerang, IndonesiaCaca Clarissa | HR PractitionerSebagai lulusan jurusan Psikologi di Universitas Pembangunan Jaya, Saya memiliki passion yang tinggi dalam dunia recruitment. Diluar pengalaman kuliah, saya telah berkontribusi selama 3 bulan sebagai recruiter intern di perusahaan PT Bahagia Sejahtera dan menggunakan ilmu Training and Development (HR) untuk merekrut 2 kandidat di bidang kreatif. Pengalaman Kerja Junior Recruiter PT Alif Ba Ta Tsa Februari 2023 - Sekarang Melaksanakan proses rekrutmen mulai awal hingga selesai, termasuk Screening CV, Interview, Test, Penilaian dan penjadwalan dengan user.Membuat jadwal pelatihan untuk karyawanMengadakan training setiap quarter dan konsultasi karir dengan karyawan Recruiter Intern PT Bahagia Sejahtera September 2022 - November 2022 Membantu jalannya proses rekrutmen, mulai dari screening kandidat, interview, hingga proses onboardingMenyiapkan dokumen administrasi untuk karyawanMembantu jalannya acara internal seperti gathering dan training yang dilakukan perusahaan Pendidikan Universitas Indonesia S1 Psikologi (2019-2023)GPA 3.5/4.0Mata kuliah relevan: psikologi industri dan organisasi, perilaku dan proses mental, kode etik psikologi. Hard Skill PayrollBPJSBPJS KetenagakerjaanAsuransi KesehatanUndang-Undang TenagakerjaScreening CVMicrosoft WordsMicrosoft Excel Soft Skill AnalisisWawancaraObservasiManajemen WaktuProblem SolvingCritical ThinkingKomunikasiStrategi Marketing Pelatihan Public Speaking 101 bersama Temanbicara.com (2022)Manajemen Kepemimpinan Dasar bersama Lingkaran.co (2022)Analisa Karakter Lewat Tulisan Tangan bersama Berani Bergerak (2021) Volunteering Relawan dokumentasi Pramuka pada Upacara Bendera Kolosal (2019)4. Contoh CV Formal Sederhana Lulusan SMA [email protected]08123456789Tangerang, IndonesiaJaya Miharja | Staff GudangSaya seorang lulusan SMA 5 Jakarta yang telah memiliki pengalaman kerja di bidang pergudangan selama 2 tahun. Berbekal pengalaman menginventarisasi gudang dan merencanakan pengiriman barang dari perusahaan sebelumnya memberikan saya bekal yang besar untuk berkarir di bidang ini. Pengalaman Kerja Staff Gudang PT Sukses Bersama Group 2020 - Sekarang Bertanggung jawab terkait penerimaan dan pemeliharaan barang di dalam gudangMembantu koordinasi pemindahan produk dari gudang ke lokasi tujuanMemastikan produk yang dikirimkan sesuai dokumen yang tepat Staff Gudang PT Hokinda Citralestari 2019-2020 Menangani Inventarisasi gudang dan mengatur tersedianya barangMengelola pengiriman barang supaya aman dan sampai di tujuanMelakukan input dan mengidentifikasi stok produk Pendidikan SMAN 5 Jakarta Jurusan IPA (2016-2019)Nilai UN 80Anggota OSIS Divisi Inventaris SMA 5 Jakarta (2012-2013) Hard Skill Mengoperasikan KomputerMicrosoft WordsMicrosoft ExcelLogistikPencatatanManajemen PersediaanPerangkat Lunak Manajemen Gudang Soft Skill AdaptasiCermatTelitiRapiManajemen WaktuManajemen DokumenKomunikasiKerjasama tim 5. Contoh CV Formal MenarikContoh CV Formal Menarik -- Dibuat di Cake Itulah beberapa contoh beberapa CV Formal sebagai gambaran bagi kamu agar bisa ikut membuatnya. Masih bingung? Tenang aja, sekarang ada Cake CVBuilder yang bisa membantumu membuat CVdalam hitungan menit.Kamu hanya perlu membuat akun di Cake dan mengisi beberapa informasi, lalu pilih template CV formal yang kamu inginkan! Cake menyediakan puluhan template CV mulai dari CV Formal hingga CV Kreatif untuk semua kebutuhanmu!🎉 Buat CV Formal CV Formal Itu Seperti Apa? Nah, sudah lihat bagaimana Contoh CV Formal diatas? Dari banyaknya contoh yang ditampilkan, bisa disimpulkan bahwa CV Formal adalah ringkasan pengalaman kerja, pendidikan dan prestasi yang digunakan untuk melamar suatu pekerjaan. CV Formal tampil dalam format yang spesifik dan digunakan untuk melamar pekerjaan di sektor-sektor formal seperti pemerintahan, yayasan swasta, pemerintahan, medis atau hukum.➡️ Kapan Harus Menggunakan CV Formal? Bila kamu adalah pekerja dengan jam terbang tinggi yang ingin melamar pada upper position (jabatan tinggi) di suatu perusahaan seperti Supervisor atau Manager, maka sebaiknya gunakan CV Formal. Tujuannya agar CV kamu tampak ‘serius’ dan ‘fokus’ sehingga HRD pun tertarik dengan kamu. Sedangkan, CV kreatif adalah kebalikan dari CV Formal. CV Kreatif dirancang secara unik tanpa format yang terlalu spesifik. Itulah kenapa, antara CV Kreatif satu dengan yang lainnya seringkali memiliki tampilan yang tidak sama. CV Kreatif sendiri kebanyakan dibuat oleh mereka yang bekerja di industri kreatif sehingga memerlukan elemen-elemen desain dalam pembuatannya. Misalkan saja, Marketing, UX Designer, Animator, Illustrator maupun Content Writer.➡️ Karakteristik CV Formal Supaya kamu mudah memahaminya, berikut ini adalah rangkuman karakteristik CV Formal dalam beberapa poin: Menggunakan font CVdengan nuansa formal yang mudah dibaca. Misalkan saja: Times New Roman, Noto Sans, Helvetica, GeorgiaInformasi dalam CV ditulis secara kronologikal. Misalnya, menuliskan riwayat pendidikan dan pengalaman bekerja secara urut mulai dari yang terbaru ke yang paling lama.Dibuat maksimal 2 halamanTidak menggunakan layout yang hebohMenggunakan bahasa formal, singkat, tidak bertele-tele dan mudah dipahamiCV Formal hanya memasukkan informasi yang relevan Cara Membuat CV Formal Kita sampai pada pembahasan cara buat CV Formal. Sambil praktik membuatnya, kamu perlu membaca poin-poin berikut ini supaya CV Formal yang dibuat benar sesuai aturan. 1. Pilih Format CV Formal yang Tepat Langkah awal ketika buat CV Formal adalah menentukan terlebih dahulu format CV Formal apa yang paling tepat sesuai dengan posisi kamu sekarang ini. Ada setidaknya tiga jenis CV Formal beserta kelebihan dan kekurangannya, sesuaikan dengan kebutuhan kamu.CV Kronologi terbalik:CV Kronologi terbalik disusun dengan pengalaman kerja yang urut secara kronologis, mulai dari pengalaman terbaru ke paling lama. (+) KelebihanCV jenis ini sangat cocok digunakan oleh kamu yang berkecimpung lama di suatu industri. HRD jadi lebih mudah melihat perkembangan karir kamu dari tahun ke tahun. (-) Kekurangan Sayangnya, CV seperti ini terlalu umum digunakan oleh pelamar kerja. Kamu bisa mengalami kesulitan untuk stand out dari pelamar lainnya. CV Fungsional:Jika kamu merupakan fresh graduate tanpa pengalaman kerja di perusahaan, tetapi sudah membuat banyak project di suatu bidang, kamu bisa menggunakan CV model fungsional. (+) KelebihanCV Fungsional fokus pada skill. Kamu bisa menonjolkan keterampilan dengan menyertakan deskripsi skill dan beberapa project yang kamu buat. Bisa dibilang CV model ini semacam CV semi portofolio. (-) Kekurangan Sayangnya, CV Fungsional tidak menyertakan riwayat pekerjaan. Jika kamu diproses lebih lanjut untuk interview, biasanya recruiter tetap akan meminta CV kronologis. CV Kombinasi:CV model kombinasi adalah perpaduan antara CV Fungsional dan CV Kronologis. CV jenis ini cocok untuk semua kalangan, baik fresh graduates dan expertise. (+) KelebihanKamu bisa menonjolkan diri lewat skills sekaligus menunjukkan pengalaman kerja di beberapa perusahaan.(-) KekuranganKamu harus pintar-pintar memasukkan skill apa saja yang paling relevan. Ini artinya, tidak semua skill bisa kamu masukkan karena keterbatasan halaman. 2. Buat Header CV yang Menarik Perhatian HRD Terlihat sepele, tetapi bagian Header CV nyatanya yang paling diperhatikan oleh HRD ketika pertama kali membaca CV milik kamu. Oleh karena itu, bagian ini sebaiknya perlu kamu poles semaksimal mungkin supaya tampak menarik. Masukkan tiga bagian ini pada header CV: Data diri:Bagian ini berisi Nama, Alamat dan sedikit nomor kontak yang bisa dihubungi seperti WhatsApp atau Email.Usahakan memakai kontak yang masih bisa dihubungi oleh recruiter, ya.Deskripsi diri:Bagian ini dibuat supaya recruiter mudah mengenali siapa kamu sebenarnya. Usahakan untuk membuat 3 hingga 4 baris saja, dengan kalimat yang lugas dan tidak bertele-tele.Foto profesional:Gunakan foto profesional dengan pose menghadap depan. Hindari foto yang tampak asal-asalan seperti berpose dengan tangan menunjukkan jari membentuk V, atau dengan angle dari samping yang kurang cocok digunakan untuk CV profesional. Kalau bisa, pakailah pakaian formal seperti kemeja, jas atau dasi. Jika kamu memakai hijab, ada baiknya masukkan hijab dan tonjolkan kerah berdiri. Pakaian yang kamu kenakan pada foto akan menunjukkan seberapa rapi dan serius kamu dalam menangani suatu pekerjaan. 3. Perlihatkan Keunggulanmu di Isi CV Highlight semua keunggulan yang kamu miliki pada bagian isi CV. Perhatikan untuk memberikan sedikit sentuhan berikut ini supaya CV kamu terlihat oke. Pengalaman kerja: Tidak masalah menuliskan sedikit deskripsi terkait pengalaman kerja. Highlight prestasi atau kontribusi apa yang pernah kamu berikan pada perusahaan. Keterampilan: Tuliskan beberapa keterampilan yang kamu kuasai, baik hard skill maupun soft skill. Nah, pada bagian ini kamu tidak perlu memberikan keterangan indikator seberapa hebat kamu menguasainya. Banyak pelamar kerja membuat bagian ketrampilan dengan menyertakan indikator persen, warna atau grafis. Padahal, tindakan ini akan membuat recruiter bertanya-tanya: atas dasar apa indikator tersebut dibuat? Siapa yang menilai keahlian tersebut, apakah orang lain atau kamu tentukan sendiri? Cara yang baik dalam menuliskan bagian skill atau keterampilan adalah menuliskan yang relevan saja sesuai expertise kamu. Tidak perlu dibuat grafik atau persen, cukup tulis singkat menggunakan bullet point. Nantinya, kamu bisa hubungkan skill yang kamu miliki pada bagian Prestasi, Organisasi atau Kursus. Misalkan skill yang kamu tulis adalah Leadership. Nah, untuk membuktikan ketrampilan ini kamu bisa menulis pengalaman kepemimpinan pada bagian Pengalaman Organisasi. Pendidikan: Tuliskan riwayat pendidikan kamu baik formal maupun non-formal. Urutkan penulisannya, dari yang terbaru hingga yang paling lama. Apabila kamu adalah fresh graduate yang belum memiliki riwayat pekerjaan sebelumnya, silahkan tulis juga nilai IPK kamu jika melamar pekerjaan di bidang yang sesuai jurusan. Contohnya, seorang fresh graduate akuntansi tanpa pengalaman kerja sama sekali ingin melamar di posisi akuntan. Maka, ia bisa menuliskan nilai IPK untuk memperkuat posisinya sebagai calon akuntan di perusahaan. Nah, berbeda lagi bila kamu adalah profesional dengan pengalaman kerja segudang. Kamu cukup menuliskan riwayat pendidikan paling akhir dan tidak perlu juga menuliskan nilai IPK. Biasanya, HRD cukup melihat pada pengalaman dan prestasi kamu. Informasi tambahan: Beberapa informasi tambahan yang sekiranya bisa memperkuat nilai tawar kamu di mata perusahaan bisa ditulis. Tips Membuat CV Formal Ada beberapa tips yang perlu kamu perhatikan dalam membuat CV Formal. 1. Sesuaikan CV dengan Industri dan Budaya Perusahaan Apakah kamu melamar untuk industri kreatif atau non kreatif? Silahkan perhatikan lagi di perusahaan mana kamu mengirimkan CV melalui website, LinkedIn, atau sosial media perusahaan tersebut. Perusahaan dengan ambience formal semacam pemerintahan, medis atau hukum tidak memerlukan pelamar yang memiliki sisi kreatifitas tinggi. HRD pada perusahaan industri non-kreatif tersebut menyukai orang-orang yang pakar di bidangnya. Oleh karena itu, mereka fokus menilai pada riwayat pekerjaan dan background pendidikan. Itulah kenapa CV Formal lebih cocok untuk perusahaan industri non-kreatif. Nah, apabila perusahaan yang kamu lamar memiliki budaya non-formal seperti di industri kreatif, maka kamu bisa menggunakan CV kreatif yang memiliki desain unik dan eye-catching.Sedang cari kerja? Cek 1000+ lowongan kerja dari perusahaan top Indonesia di Cake 🎉Cari Kerja 2. Sesuaikan CV untuk Setiap Posisi yang Dilamar Baik CV Formal atau Kreatif, pastikan untuk menyesuaikan isinya dengan posisi yang akan kamu lamar. Usahakan menuliskan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang kamu incar. Misalkan saja, jika kamu melamar untuk posisi administrator di sebuah rumah sakit, maka masukkan pengalaman kerja sebagai administrator di perusahaan-perusahaan yang lalu. Demikian pula apabila kamu melamar pada posisi rekam medis di suatu rumah sakit, maka kamu perlu memasukkan beberapa pengalaman sebagai rekam medis. 3. Pakai Template CV Formal Apabila kamu kesulitan dalam membuat format CV Formal, kamu bisa gunakan template CV yang dapat diakses secaraonline Misalkan saja dengan menggunakan Template CV Profesional yang disediakan oleh Cake.Buat CVFormal di Cake, 100%Gratis Ratusan ribu kandidat pelamar kerja sudah mempermudah langkah mereka meraih pekerjaan dengan membuat CV di Cake. Tinggal buat akun, edit template CV dan lamar kerja! Kesimpulan Setelah membaca penjelasan di atas, ada beberapa kesimpulan penting yang perlu kamu ingat dalam membuat CV Formal CV Formal dipakai untuk melamar kerja di industri non-kreatif semacam pemerintahan, rumah sakit, hukum dan lain-lain.Dalam membuat CV Formal perhatikan format yang digunakan. Jangan membuat CV Formal nampak seperti CV Kreatif dengan layout yang terlalu ramai.CV Formal bisa digunakan pula untuk melamar di posisi eksekutif untuk memperlihatkan keseriusan sang pelamar kerja.Foto dalam CV Formal menggunakan pose standar foto ijazah atau kartu tanda penduduk, dengan pose menghadap depan setengah badan.Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!