Báo cáo thực tập gồm có những nội dung gì?Hãy cùng tìm hiểu: Nội dung chính trong báo cáo thực tậpLưu ý khi làm báo cáo thực tập tốt nghiệpMẫu báo cáo thực tập kèm bìaThực tập là khoảng thời gian hữu ích cho sinh viên năm cuối trong quá trình chuyển giao giữa môi trường học đường và làm việc. Nếu biết tận dụng tốt thời gian thực tập, dù ngắn ngủi nhưng cũng giúp các bạn sinh viên học được nhiều điều từ bộ máy vận hành trong doanh nghiệp. Từ quá trình đó, các bạn sẽ có thêm nhiều kinh nghiệm và kỹ năng để trình bày khi tạo CV online hay tham gia những buổi phỏng vấn xin việc gắt gao sau này. Sau khi kết thúc chương trình thực tập, sinh viên luôn được yêu cầu nộp báo cáo thực tập để tổng kết những điều đã học và kinh nghiệm làm việc mà các bạn đã tích lũy tại công ty. Báo cáo thực tập nghe tưởng chừng đơn giản, nhưng nếu bạn không biết cách viết đúng thì khó có được điểm cao. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn làm báo cáo thực tập, cũng như những bìa mẫu báo cáo thực tập tổng hợp của nhiều chuyên ngành khác nhau cho bạn tham khảo và tải về miễn phí!Nội dung chính trong báo cáo thực tậpMột mẫu báo cáo thực tập chuẩn sẽ có 5 chương cốt lõi. Chỉ cần viết theo hướng dẫn bố cục dưới đây là bạn sẽ hoàn thành bài báo cáo thực tập tốt nghiệp một cách dễ dàng, nhanh chóng. Chương 1: Lời cảm ơn Lời cảm ơn báo cáo thực tậplà một mục vô cùng cần thiết, để thể hiện bạn là người chuyên nghiệp và dành cho người hướng dẫn cũng như nơi nhận bạn vào thực tập sự kính trọng, lòng biết ơn chân thành.Độ dài lý tưởng cho lời cảm ơn báo cáo thực tập là 1/2-1 trangA4 (cỡ chữ tiêu chuẩn) - tuỳ thuộc vào quy mô của chương trình thực tập. Chương 2: Giới thiệu về cơ quan thực tập Chương này trong báo cáo thực tập sẽ thể hiện sự hiểu biết của bạn về công ty, lĩnh vực hoạt động và mức độ quan tâm của bạn với doanh nghiệp. Cho nên, bạn cần tìm hiểu trước và nêu rõ các thông tin cơ bản, chính xác về doanh nghiệp như: Tên công ty, địa chỉLịch sử hình thành và phát triểnLĩnh vực hoạt động, các dòng sản phẩm tiêu biểuCơ cấu tổ chứcQuy mô công ty, năng lực sản xuất, cung ứng và kinh doanh…📍Nội dung cần được trình bày ngắn gọn, chọn lọc những điểm sáng quan trọng của công ty, tránh viết dông dài. Đặc biệt với những doanh nghiệp có lịch sử lâu đời, bạn không cần liệt kê tất cả thời kỳ, chỉ cần nêu những cột mốc quan trọng trong bài báo cáo thực tập doanh nghiệp là đủ. Chương 3: Cơ sở lý thuyết Trong trường hợp bạn đang viết song song báo cáo thực tập tốt nghiệp và luận văn tốt nghiệp thì cơ sở lý thuyết không phải là điều khó khăn bởi nội dung của cả hai có sự tương đồng. Nhưng với báo cáo thực tập tại công ty, bạn chỉ cần nêu tóm tắt những lý thuyết đã học trên lớp được ứng dụng vào giải quyết những vấn đề phát sinh trong quá trình thực tập. Chương 4: Nội dung thực tập Trong một bài báo cáo thực tập hoàn chỉnh thì nội dung công việc bạn đảm nhiệm đóng vai trò quan trọng nhất, và điểm số cả bài cao hay thấp sẽ được đánh giá ở chương này. Sinh viên cần trình bày những nội dung công việc đã diễn ra trong thời gian thực tập thật logic như sau: Mô tả chi tiết và đầy đủ những đầu việc được giaoCách thức, quy trình bạn thực hiện những công việc đóKết quả sau khi hoàn thành công việcKết quả khảo sát và tài liệu đã thu thập được từ thực tếPhân tích, xử lý dữ liệu có được từ bước trên Chương 5: Kết luận và kiến nghị Chương kết luận báo cáo thực tập giúp giáo viên hướng dẫn có đánh giá tổng quan về toàn bộ thời gian bạn đi thực tập. Những điểm chính bạn cần nêu trong phần này như sau: Đưa ra nhận xét báo cáo thực tập, rút kết luận những điểm phù hợp và chưa phù hợp giữa chương trình đào tạo tại trường khi áp dụng vào thực tiễn tại doanh nghiệp.Đề xuất những giải pháp hoặc kiến nghị bạn cho rằng sẽ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Đóng góp ý kiến là một hành động luôn được hoan nghênh trong mọi bài báo cáo tốt nghiệp.Bên cạnh đó, bạn có thể nêu ra những kiến thức và kỹ năng bạn đã thu hoạch được sau quá trình thực tập để bài báo cáo tốt nghiệp của bạn được hoàn thiện hơn.Đọc thêm:Tìm hiểu các chương trình thực tập cho sinh viên uy tínLưu ý khi làm báo cáo thực tập tốt nghiệpĐương nhiên, báo cáo thực tập tốt nghiệp luôn là trải nghiệm đầu của mỗi sinh viên do đó sẽ không tránh khỏi mắc phải những sai sót không đáng có. Hãy điểm qua những lưu ý trong cách trình bày báo cáo tốt nghiệp để hoàn thiện hơn nhé: Trình bày khoa học, đúng format để báo cáo thực tập tốt nghiệp có bố cục rõ ràng, nội dung không bị xáo trộn mất logic. Ngoài ra bạn cần lưu ý về format ở trang bìa, mục lục, các chương được căn chỉnh đồng đều, cũng như font và cỡ chữ cần tuân theo quy định nhé.Đính kèm tài liệu quan trọng khi nộp báo cáo tốt nghiệp, ví dụ như: nhận xét của công ty hoặc giấy xác nhận thực tập,... để có thể hoàn tất bộ hồ sơ tốt nghiệp cùng lúc tránh mất thời gian.Không quên dấu mộc thực tập sau khi bạn đã hoàn thành báo cáo. Nếu không thì cả quá trình thực tập của bạn sẽ không còn giá trị nữa.Nói không với copy-paste, dù bạn có tham khảo các mẫu báo cáo thực tập tốt nghiệp của lớp anh chị đi trước. Nếu bị phát hiện, chắc chắn kết quả không thể nào tệ hơn!Tránh viết sai chính tả là điều cơ bản nhất khi viết báo cáo thực tập. Đặc biệt khi làm báo cáo thực tập doanh nghiệp bằng tiếng Anh, hãy chú ý đến từ vựng, ngữ pháp để đạt điểm tối đa nhé!Mẫu báo cáo thực tập kèm bìa #1: Báo cáo thực tập khách sạnTải ngay mẫu bìa báo cáo thực tập khách sạn tại đây! #2: Báo cáo thực tập nhà hàngTải ngay mẫu bìa báo cáo thực tập nhà hàng tại đây! #3: Báo cáo thực tập ngành ngôn ngữ AnhTải ngay mẫu bìa báo cáo thực tập ngành ngôn ngữ Anh tại đây! #4: Báo cáo thực tập công nghệ thông tinTải ngay mẫu bìa báo cáo thực tập công nghệ thông tin tại đây! #5: Báo cáo thực tập du lịchTải ngay mẫu bìa báo cáo thực tập du lịch tại đây! #6: Báo cáo thực tập ngành luậtTải ngay mẫu bìa báo cáo thực tập ngành luật tại đây! Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Heidi Huynh ---

Mẫu báo cáo công việc cá nhân tạo bởi CakeMục lục: Báo cáo công việc là gì?5 mẫu báo cáo công việc chuẩn 2024Lưu ý khi sử dụng mẫu báo cáo công việcTùy vào đặc điểm ngành nghề và yêu cầu của mỗi công ty, phòng ban mà bạn cần phải hoàn thành mẫu báo cáo công việc hàng ngày hay báo cáo doanh số bán hàng theo ngày/tuần/tháng. Trong bài viết này, Cake sẽ chia sẻ với bạn các mẫu báo cáo chuyên nghiệp, dễ sử dụng cũng như những lưu ý quan trọng về cách trình bày báo cáo công việc hiệu quả.Báo cáo công việc là gì?Bảng báo cáo công việc là một văn bản cung cấp thông tin định kỳ liên quan đến một hoặc nhiều khía cạnh trong công việc của bạn. Bạn có thể tạo file bằng những công cụ như Word (văn bản), Excel (trang tính) hoặc viết tay, sau đó nộp bản mềm hoặc gửi qua email.Trước khi bắt tay vào viết văn bản này, bạn cần xác định 2 yếu tố quan trọng là người nhận và nội dung sẽ trình bày về những vấn đề gì. Form báo cáo công việc thường được gửi đến và duyệt bởi cấp trên của bạn, chẳng hạn như leader hay line manager. Biết trước ai sẽ đọc báo cáo là một bước quan trọng trong việc xác định cách bạn sẽ trình bày văn bản này, những gì cần đưa vào và văn phong nên sử dụng khi viết.Sau khi xác định người đọc file báo cáo công việc, bạn nên quyết định xem những thông tin nào cần được đưa vào. Bạn có thể đặt câu hỏi cho sếp để biết những gì họ muốn nắm bắt. Ví dụ, nội dung chính của mẫu báo cáo công việc hàng ngày, hàng tuần sẽ là đánh giá của bạn về tiến độ công việc, mục tiêu cho thời gian tới và những vướng mắc, khó khăn cùng đề xuất hướng giải quyết.📍Bản báo cáo công việc hàng ngày còn là cơ sở để bạn tự đánh giá và nâng cao năng suất làm việc đấy! 5 mẫu báo cáo công việc chuẩn 2024Mẫu báo cáo công việc hàng tuần bằng excelMẫu báo cáo công việc hàng ngày bằng excelMẫu báo cáo công việc bằng wordMẫu báo cáo tiến độ công việcMẫu email báo cáo công việc1. Mẫu báo cáo công việc hàng tuần bằng excel CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do- Hạnh phúc BẢNG BÁO CÁO CÔNG VIỆC HÀNG TUẦNTuần: ...... Từ ..../...../...... đến ..../...../...... Họ và tên: ......................................................................Bộ phận: ........................................................................Vị trí: ..............................................................................NGÀYCÔNG VIỆCKẾT QUẢĐÁNH GIÁ CỦA QUẢN LÝ..../...../.....[Nhiệm vụ 1][Nhiệm vụ 2][Nhiệm vụ 3]..../...../.....[Nhiệm vụ 1][Nhiệm vụ 2][Nhiệm vụ 3]..../...../.....[Nhiệm vụ 1][Nhiệm vụ 2][Nhiệm vụ 3] Tải mẫu báo cáo công việc hàng tuần tại đây2. Mẫu báo cáo công việc hàng ngày bằng excel CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do- Hạnh phúc BẢNG BÁO CÁO CÔNG VIỆC HÀNG NGÀY Ngày ..../...../...... Họ và tên: ......................................................................Bộ phận: ........................................................................Vị trí: .............................................................................. STTNỘI DUNGTIẾN ĐỘĐÁNH GIÁ CỦA CẤP TRÊNGHI CHÚ1234Tải mẫu báo cáo công việc hàng ngày tại đây3. Mẫu báo cáo công việc bằng word CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do- Hạnh phúc BẢNG BÁO CÁO CÔNG VIỆC CÁ NHÂN Tuần: ...... Từ ..../...../...... đến ..../...../...... Họ và tên: ......................................................................Bộ phận: ........................................................................Vị trí: .............................................................................. Tự đánh giá chung: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… BẢNG BÁO CÁO CHI TIẾT STTNỘI DUNGTIẾN ĐỘĐÁNH GIÁ CỦA CẤP TRÊNGHI CHÚ1234 Mục tiêu cho tuần …. từ ..../...../...... đến ..../...../......: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Đề xuất:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… NGƯỜI BÁO CÁO(Ký và ghi rõ họ tên) Tải mẫu báo cáo công việc bằng word tại đây4.Mẫu báo cáo tiến độ công việc [Tên chủ đầu tư] .........................Số: ……/…… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do- Hạnh phúc …., ngày …… tháng ….. năm ….. BÁO CÁO TIẾN ĐỘ DỰ ÁN Kính gửi: Ủy ban nhân dân ……………………………………………………………………………Sở xây dựng ………………………………………………………………………………… 1. Chủ đầu tư: Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………..Người đại diện: ………………………………………………………………………………Số điện thoại: ……………………………………………………………………………….. 2. Thông tin dự án: Tên dự án: ……………………………………………………………………………………Địa điểm: ……………………………………………………………………………………..Quyết định phê duyệt dự án: ……………………………………………………………….Mục tiêu dự án: ………………………………………………………………………………Tổng diện tích đất: …………………………………………………………………………..Quy mô: ……………………………………………………………………………...........…Các chỉ tiêu về xây dựng công trình: ……………………………………………………...Tổng mức đầu tư: ………………………………………………………………….............. 3. Các văn bản hồ sơ pháp lý …………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………….. 4. Quá trình thực hiện dự án Tình hình giải phóng mặt bằng: …………………………………………………..…………Tình hình nộp tiền sử dụng đất, tiền thuê đất: ……………………………………………..Tình hình xây dựng hạ tầng kỹ thuật: …………………………………………………..…..Tình hình xây dựng công trình: …………………………………………………..………….Tình hình huy động vốn: …………………………………………………..…………………Tình hình kinh doanh BĐS: …………………………………………………..……………...Tình hình chuyển nhượng đất cho nhà đầu tư cấp 2: …………………………………………………..……………………………………………….Các vấn đề khác: …………………………………………………..…………………………. 5. Các cam kết với khách hàng…………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………….. 6. Các quyền và lợi ích của các tổ chức, cá nhân có liên quan…………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………………………..CHỦ ĐẦU TƯ CHUYỂN NHƯỢNG(Ký, ghi rõ họ tên, chức vụ và đóng dấu) Tải mẫu báo cáo tiến độ công việc tại đây5.Mẫu email báo cáo công việc Tiêu đề: [BÁO CÁO CÔNG VIỆC _ TÊN] Kính gửi anh, chị [Tên cấp trên], Tôi tên là ………… từ bộ phận …………… Tôi gửi email này nhằm cập nhật thông tin cho anh/chị về dự án [tên dự án], đến hạn vào ngày 2 tháng 1 năm 2023. Trong bản báo cáo, tôi sẽ trình bày chi tiết tiến độ công việc, những nhiệm vụ đã hoàn thành trong khuôn khổ của dự án từ [ngày/ tháng/ năm] đến [ngày/ tháng/ năm]. Cụ thể, trong khoảng thời gian trên, tôi đã hoàn thành những mục tiêu sau: [Mục tiêu 1][Mục tiêu 2][Mục tiêu 3]… Những mục tiêu tôi cần hoàn thành trước [ngày/ tháng/ năm] bao gồm: [Mục tiêu 1][Mục tiêu 2][Mục tiêu 3]… Về cơ bản, dự án [Tên dự án] đang trên đà hoàn thành đúng dự định. Cá nhân tôi và team hiện không gặp phải trở ngại hoặc vấn đề nào lớn, nhưng nếu chúng phát sinh, tôi sẽ nhanh chóng báo cáo với cấp trên và tìm hướng giải quyết kịp thời. Trân trọng,[Tên][Chức danh công việc][Email] Đọc thêm:Mẫu báo cáo thực tập kèm bìa Lưu ý khi sử dụng mẫu báo cáo công việcKhông riêng gì cácmẫu báo cáo công việc cho sếp, mà tất cả giấy tờ, văn bản hành chính ở môi trường công sở (ví dụ: đơn xin chuyển công tác, biên bản cuộc họp,...) đều phải trình bày khoa học, theo đúng cấu trúc cả về mặt hình thức lẫn nội dung.Do đó, bạn cần lưu ý những điều sau để trình bày email hoặc tạofile báo cáo công việc chỉn chu hơn:Về hình thứcĐảm bảo không mắc lỗi chính tả hoặc đánh máy.Chọn định dạng font chữ, cỡ chữ, căn lề, cách đoạn,... đẹp mắt, khoa học cho mẫu báo cáo công việc bằng word.Trình bày nội dung theo bullet points hoặc danh sách để dễ theo dõi.Tải mẫu báo cáo công việc phù hợp với mục đích và nội dung cần truyền đạt (ví dụ:đánh giá, tóm tắt, hay đề xuất).Đính kèmsố liệu, biểu đồ, hình ảnh,... giúp người đọc dễ hình dung.Về nội dungĐiền đầy đủ và chính xác thông tin cần thiết trongfile báo cáo công việc, bao gồm: tiêu đề, tên dự án/công việc, người thực hiện, thời gian báo cáo, nội dung chi tiết, khó khăn và đề xuất giải pháp.Sắp xếp lại bố cục củamẫu viết email báo cáo công việc một cách logic.Sử dụng ngôn từ dễ hiểu, chuyên nghiệp, lịch sự.Đảm bảo nội dung báo cáo công việc tuần hay tháng đều ngắn gọn, đúng trọng tâm.Thể hiện thái độ tích cực, nhìn nhận vấn đề khách quan, tránh đổ lỗi cho đồng nghiệp khác khi nhắc đến các khó khăn trong bảng báo cáo công việc.Làm rõ chi tiết về quá trình làm/tiến độ công việc (đối với những ngành nghề như Marketing, Logistics,... nên có thêm số liệu minh chứng). Dự đoán 7 ngành nghề hot trong tương lai Kết luậnDù không có quy chuẩn chung nào cho một mẫu báo cáo công việc, nhưng bạn có thể tham khảo hướng dẫn cách viết, và các form báo cáo công việc mà Cake đã tạo sẵn ở trên.Tuỳ vào từng tổ chức và phòng ban, hãy lựa chọn mẫu tương ứng bạn nhé! Cake hy vọng bài viết sẽ giúp ích được bạn - những nhân viên văn phòng, công nhân viên chức,... trong việc cập nhật tiến độ công việc tới sếp.Đọc thêm:Cách viết email chuyên nghiệp không thể bỏ qua, kèm 5 mẫu cực chuẩnVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

Nội dung trên giấy xác nhận thực tậpMục lục: Giấy xác nhận thực tập là gì?5+ mẫu giấy xác nhận thực tập5 lưu ý khi làm đơn xin xác nhận thực tậpCác câu hỏi thường gặp khi làm đơn xin xác nhận thực tậpSau nhiều năm trau dồi kiến thức ở ghế nhà trường, những sinh viên năm cuối sẽ tìm kiếm cho mình các chương trình internship ở các tập đoàn, công ty tốt để tạo bước đà dễ dàng phát triển sự nghiệp sau này. Bên cạnh đó, tùy vào quy định các trường đại học khác nhau mà thực tập sẽ là "môn học" nằm trong khuôn khổ bắt buộc trước khi hoàn tất toàn bộ học kỳ tại trường. Ở môi trường thực tập, các bạn sẽ có cơ hội ứng dụng những lý thuyết chuyên ngành được học trên lớp vào thực tiễn, trau dồi kỹ năng mềm cũng như được cọ xát với các tình huống thực tế. Sau khi kết thúc quá trình thực tập, sinh viên cần viết giấy xác nhận thực tập để được phía công ty, người hướng dẫn nhận xét và ký chứng nhận thực tập. Vậy giấy xác nhận thực tập bao gồm những phần gì? Nếu bạn vẫn còn mơ hồ thì hãy tham khảo bài viết dưới đây của Cake nhé! Giấy xác nhận thực tập là gì?Giấy xác nhận thực tập là mẫu đơn chứng nhận bạn đã hoàn thành khóa thực tập tại công ty hoặc tổ chức doanh nghiệp. Giấy xác nhận thực tập còn có những tên gọi khác như đơn xác nhận thực tập, mẫu xác nhận của đơn vị thực tập, giấy chứng nhận thực tập, phiếu xác nhận sinh viên thực tập,... - tùy theo từng tổ chức quy định cách đặt tên mà sinh viên cần chọn viết tiêu đề đơn cho chính xác. Lưu ý: Nếu bạn đã kết thúc thời gian thực tập từ lâu mà không xin xác nhận thực tập thì việc thực tập coi như "đổ sông đổ bể". Giấy xác nhận thực tập tốt nghiệp được xem là một trong những "chứng chỉ" hết sức quan trọng đối với sinh viên mới ra trường và không có nhiều kinh nghiệm khi viết CV xin việc. Vì thế, bạn nên chuẩn bị dần trong thời gian thực tập để tránh những rắc rối không đáng có nhé! 5+ mẫu giấy xác nhận thực tậpBạn có thể tham khảo 5+ mẫu đơn xin xác nhận thực tập chuẩn mà Cake đã soạn dưới đây:Mẫu xác nhận của đơn vị thực tậpMẫu giấy xác nhận thực tập tại khách sạnMẫu giấy xác nhận thực tập tại bệnh việnMẫugiấy xác nhận thực tập tại công tyMẫugiấy xác nhận kiến tậpMẫuđơn xin xác nhận thực tập - tiếng Anh✍🏻 Mẫu xác nhận của đơn vị thực tậpĐược tạo bởi CakeTải mẫu xác nhận của đơn vị thực tập (file word) tại đây!✍🏻 Mẫugiấy xác nhận thực tập tại khách sạnĐược tạo bởi CakeTải mẫu giấy xác nhận thực tập tại khách sạn (file word) tại đây!✍🏻 Mẫugiấy xác nhận thực tập tại bệnh việnĐược tạo bởi CakeTải mẫu giấy xác nhận thực tập tại bệnh viện ở đây!✍🏻 Mẫu giấy xác nhận thực tập tại công tyĐược tạo bởi CakeTải mẫu giấy xác nhận thực tập tại công ty (file word) tại đây!✍🏻 Mẫu giấy xác nhận kiến tậpĐược tạo bởi CakeTải mẫu giấy xác nhận kiến tập (file word) tại đây!✍🏻 Mẫu đơn xin xác nhận thực tập - tiếng AnhĐược tạo bởi CakeTải mẫu đơn xin xác nhận thực tập tiếng Anh (file word) tại đây!5 lưu ý khi làm đơn xin xác nhận thực tậpXin giấy xác nhận của đơn vị thực tập tuy không phải là việc khó khăn, song không ít bạn sinh viên do thiếu kinh nghiệm hoặc sơ suất đã mắc phải một số lỗi không đáng có. Cho nên, để hoàn thành một file giấy xác nhận thực tập chuẩn chỉ, bạn cần lưu ý những điều sau đây: Đảm bảo đầy đủ các nội dung cần có trong một mẫu đơn xin xác nhận thực tập như đã được nêu ở phần trước.Giấy xác nhận thực tập là một trong những chứng chỉ quan trọng, do đó cần có Quốc hiệu và tiêu ngữ mới được công nhận chuẩn chỉnh.Trình bày nội dung trong phiếu xác nhận thực tập rõ ràng, không sai chính tả hoặc tẩy xóa.Văn phong trong mẫu giấy xác nhận thực tập nên lịch sự, mạch lạc, không được viết tắt, ngôn ngữ teen hoặc sử dụng các phép nói ẩn dụ.Format trong mẫu xác nhận thực tập, bao gồm font và cỡ chữ, cần được căn chỉnh cẩn thận, tránh việc bố cục mất cân đối! Các câu hỏi thường gặp khi làm đơn xin xác nhận thực tập1. Đơn xin xác nhận thực tập cần những thông tin bắt buộc nào? Để đảm bảo cung cấp đầy đủ thông tin cho nhà trường cũng như doanh nghiệp, một đơn xin xác nhận thực tập chuẩn thường cần các thông tin bắt buộc dưới đây: Thông tin cá nhân Họ tên.Tên trường/Khoa/Chuyên ngành.Mã số sinh viên. Thông tin công ty thực tập Tên công ty, vị trí công việc, phòng/ban thực tập.Họ tên, chức vụ, email/SĐT người hướng dẫn trong công ty. Ngày bắt đầu.Ngày kết thúc. Nội dung và kết quả công việc Các nhiệm vụ chính: Liệt kê 3-5 công việc chính đã đảm nhận.Kỹ năng đạt được: Ví dụ: Kỹ năng làm việc nhóm, sử dụng phần mềm chuyên dụng...Nhận xét của đơn vị thực tập: Đánh giá về thái độ, ý thức kỷ luật và năng lực chuyên môn (thường do người hướng dẫn viết). Phần xác nhận của công ty Đơn xác nhận thực tập sẽ không có giá trị nếu thiếu các yếu tố xác thực về mặt pháp lý: Chữ ký của sinh viên thực tập, người hướng dẫn trực tiếp và lãnh đạo đơn vị.Dấu mộc đỏ của công ty. 2. Nếu nghỉ ngang hoặc kết thúc sớm thì có được xác nhận thực tập không? Việc có được cấp giấy xác nhận thực tập khi nghỉ ngang hay kết thúc sớm hay không phụ thuộc vào ba yếu tố cốt lõi: Thỏa thuận trong hợp đồng;Lý do nghỉ việc;Thái độ khi xin nghỉ của bạn. Về nguyên tắc, giấy xác nhận chỉ được cấp khi có sự đồng ý từ doanh nghiệp. Việc tự ý nghỉ việc không chỉ khiến bạn mất đi kết quả thực tập mà còn gây ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín cá nhân và cơ hội việc làm trong tương lai. 3. Khi nào sinh viên cần dấu xác nhận thực tập? Thông thường, sinh viên năm cuối sẽ cần con dấu này để hoàn thành hồ sơ xét tốt nghiệp ra trường. Do đó, bạn cần tự căn chỉnh thời gian hợp lý để xin được xác nhận trước thời gian xét hồ sơ tốt nghiệp nhé! 4. Sinh viên có thể tự viết giấy xác nhận thực tập không? Có, sinh viên hoàn toàn có thể tự viết theo mẫu giấy xác nhận thực tập chuẩn rồi gửi cho công ty xem xét và ký xác nhận. Việc này giúp tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp và thể hiện sự chủ động, chuyên nghiệp của bạn. Tuy nhiên, hãy đảm bảo mọi thông tin đều đầy đủ, chính xác. 5. Làm gì nếu công ty không cấp giấy xác nhận thực tập sau khi kết thúc kỳ thực tập? Nếu công ty chưa cấp giấy xác nhận thực tập, bạn nên chủ động liên hệ với người hướng dẫn hoặc bộ phận nhân sự để nhắc lại một cách lịch sự. Trong trường hợp cần gấp, bạn có thể đề xuất soạn sẵn mẫu để công ty ký duyệt. Nếu công ty từ chối không rõ lý do, bạn nên báo cáo lại với trường để được hỗ trợ nhé! 📍Kết luậnỞ môi trường thực tập, các bạn sinh viên sẽ có cơ hội ứng dụng những lý thuyết chuyên ngành được học trên lớp vào thực tiễn, trau dồi kỹ năng mềm cũng như được cọ xát với tình huống thực tế. Từ đó, việc lựa chọn ngành nghề tương lai để phát triển cũng dễ dàng hơn, đặc biệt, trong bối cảnhxu hướng nghề nghiệp"hot" ở Việt Nam có nhiều thay đổi.Tuy nhiên, đừng quên cấu trúc chuẩn chỉnh củagiấy xác nhận thực tập mà Cake đã giới thiệu ở trên, để hoàn thành kỳ thực tập đúng hạn, với điểm số cao nhé! Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online

🎁 Miễn phí trải nghiệmCAKE PREMIUMtrong 14 NGÀY: Tạo - sửa CV với AI không lo giới hạn, xoá logo Cake, và còn nhiều tính năng khác nữa!NÂNG CẤP FREEMục lục: Top 10 công ty công nghệ hàng đầu Việt NamQA về việc làm tại top công ty công nghệ Việt NamCơ hội việc làm trong các công ty công nghệ Việt Nam đang ngày càng trở nên hấp dẫn, khi mà ngành này ở nước ta đang trên đà phát triển vượt trội. Các công ty công nghệ thông tin không chỉ chiếm vị trí quan trọng trên thị trường việc làm trong nước, mà còn đóng góp tích cực vào sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật toàn cầu. Dưới đây là danh sách những công ty công nghệ lớn nhất Việt Nam hiện nay, dựa trên một số yếu tố như quy mô, chỉ số tài chính, và đánh giá truyền thông,... Các ứng viên tìm việc ngành IT hãy xem đây như nguồn tham khảo để có cho mình những hiểu biết và định hướng cần thiết khi tìm việc làm nhé!10 công ty công nghệ lớn nhất Việt NamTop 10 công ty công nghệ Việt Nam1. Tập đoàn FPT FPT Corporation là tập đoàn công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam có trụ sở chính tại Hà Nội. Có mặt ở 29 quốc gia, FPT hoạt động trong lĩnh vực Tư vấn và triển khai giải pháp công nghệ thông tin, Phát triển và cung cấp phần mềm, Giáo dục,... Tập đoàn này đã đạt nhiều giải thưởng danh giá cùng với các công ty công nghệ lớn khác, với doanh thu năm 2022 lên tới 44.010 tỷ VNĐ.Tập đoàn FPT có ba lĩnh vực kinh doanh cốt lõi: Công nghệ thông tin: Cung cấp các dịch vụ, giải pháp CNTT, phát triển và xuất khẩu phần mềm, tích hợp hệ thống.Viễn thông: Phát triển các dịch vụ viễn thông và truyền hình.Giáo dục: Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ. Một số đánh giá chung về cơ hội nghề nghiệp ở FPT bao gồm:Vị trí tuyển dụng đa dạng, đặc biệt là các cơ hội thực tập.Mức lương tháng, lương kinh doanh được cam kết và tính theo công thức.Các quyền lợi căn bản được đảm bảo, vị trí càng cao, công ty cung cấp càng nhiều chế độ đãi ngộ.Yêu cầu tuyển dụng khá chặt chẽ và được tiêu chuẩn hóa, từ bằng cấp đến ngoại hình.Không "hổ danh" là một trong những công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam, FPT đã mở rộng thị trường ra nhiều vùng lãnh thổ như châu Úc, châu Âu, châu Mỹ. Bạn có thể ứng tuyển ngay trên trang FPT Jobs hoặc các trang web tìm việc làm như Cake.me, TopCV. 2. Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội Viettel Viettel là tập đoàn công nghệ viễn thông và IT hàng đầu Việt Nam, là cái tên “quen thuộc thuộc với mọi nhà”. Đây cũng là công ty công nghệ Việt Nam có thương hiệu viễn thông giá trị nhất Đông Nam Á (8.9 tỷ USD).Lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của Viettel bao gồm: Viễn thôngCác giải pháp số theo xu hướng cách mạng công nghiệp 4.0An ninh mạngSản xuất công nghệ caoNăng lượng tái tạo Một số nhận định về cơ hội việc làm ở công ty IT hàng đầu Việt Nam như Viettel:Các vị trí tuyển dụng phong phú, tới từ mọi nhóm đơn vị của tập đoàn.Mức lương cao và có thể thỏa thuận.Chế độ đãi ngộ cạnh tranh, cam kết môi trường làm việc năng động, với cơ hội thăng tiến tốtYêu cầu về trình độ chuyên môn, ngoại ngữ,... rất cụ thể. Các tin tuyển dụng việc làm Viettel được cập nhật thường xuyên trên trang vieclam.viettelstorevàtuyendung.viettel.vn. 3. Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam VNPT Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (Vietnam Posts and Telecommunications Group - VNPT) là tập đoàn kinh tế nhà nước trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông và hạ tầng số, là công ty mẹ của Vinaphone. Không dừng lại ở vị thế là công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam, VNPT đặt mục tiêu trở thành trung tâm số của châu lục vào năm 2030.Lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của VNPT bao gồm các dịch vụ di động, internet, truyền hình, giải pháp số và nhiều dịch vụ đa phương tiện khác phục vụ nhu cầu của cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức. Một số đánh giá chung về bức tranh tuyển dụng ở VNPT:Nhiều cơ hội việc làm hot với thu nhập lên tới 700 triệu VNĐ/năm .Chương trình tuyển dụng Fresher uy tín với quy mô lớn dành cho sinh viên khối ngành CNTT toàn quốc.Nhiều chương trình đào tạo và phát triển nhân tài được tập đoàn tổ chức để tạo điều kiện cho nhân viên phát triển. VNPT đăng tin tuyển dụng trên trang tuyendung.vnpt.vn. 4. Công ty CP Tập đoàn Công nghệ CMC Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ CMC (CMC Corporation) cũng là một công ty IT hàng đầu Việt Nam, cung cấp dịch vụ và sản phẩm IT cho doanh nghiệp và tổ chức. Đối tác kinh doanh của CMC này cũng bao gồm các công ty tiếng tăm như Samsung, Intel, Microsoft,...CMC luôn kiên trì với định hướng ICT là năng lực cốt lõi. Trong thời gian tới, CMC tiếp tục đẩy mạnh đầu tư vào các mảng kinh doanh trọng tâm thuộc lĩnh vực ICT, đồng thời mở rộng sang các thị trường quốc tế như châu Âu, châu Mỹ và Nhật Bản. Một số điểm đáng chú ý về tình hình tuyển dụng tại CMC bao gồm:Cơ hội việc làm đa dạng cho ứng viên ở mọi cấp độ.Các vị trí tuyển dụng hot nhất thuộc ngành đầu tư, kinh doanh.Mức lương cạnh tranh so với các công ty IT hàng đầu Việt Nam và doanh nghiệp nước ngoài.Văn hóa làm việc của CMC đặc biệt hướng tới trải nghiệm hạnh phúc của nhân viên. Tham khảo thông tin tuyển dụng của CMC tại https://careers.cmcts.com.vn/. 5. Tổng Công ty Viễn thông MobiFone Tổng Công ty Viễn thông MobiFone (MobiFone Corporation) là một trong ba “ông lớn” chiếm trên 90% thị phần ngành viễn thông di động Việt Nam, cùng với Viettel và VNPT. MobiFone cũng được VINASA xếp trong top 10 công ty công nghệ Việt Nam từ năm 2019 - 2022.Lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của MobiFone là viễn thông và công nghệ thông tin, tập trung vào cung cấp dịch vụ di động và xây dựng hạ tầng số. Công ty cũng đang phát triển mạnh sang các lĩnh vực khác như giá trị gia tăng (nhạc chờ, dịch vụ cuộc gọi nhỡ,...) để trở thành nhà cung cấp hạ tầng, giải pháp và dịch vụ số hàng đầu. Một số nhận xét về cơ hội việc làm tại công ty công nghệ hàng đầu như MobiFone:Mạng lưới MobiFone phủ sóng rộng khắp cả nước, vì thế cơ hội việc làm rất đa dạng.Các chế độ đãi ngộ căn bản, chế độ bảo hiểm với các công ty bảo hiểm lớn được đảm bảo.Yêu cầu về bằng cấp rất cụ thể. Các thông tin tuyển dụng tại Hà Nội, TP. HCM, Nghệ An, Hà Tĩnh,... được MobiFone đăng tải trên trang mobifone.vn/tuyen-dung. 6. Công ty CP Truyền thông VMG Công ty Cổ phần Truyền thông VMG (VMG Media) được thành lập với mục tiêu trở thành công ty công nghệ Việt Nam cung cấp dịch vụ truyền thông toàn diện trên nền tảng số. Báo cáo tài chính của VMG cho thấy doanh thu tăng trưởng đều đặn trong những năm gần đây, với dòng tiền tương đối mạnh so với các công ty công nghệ tại Việt Nam.Lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của Công ty Cổ phần Truyền thông VMG (VMG Media) tập trung vào cung cấp các dịch vụ nội dung số trên điện thoại di động và Internet tại Việt Nam. Một số nhận định chung về cơ hội nghề nghiệp ở VMG:Cơ hội việc làm chủ yếu dành cho nhân viên kinh doanh, trợ lý, và nhân viên kỹ thuật.Mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ tốt.Nhiều chế độ chăm sóc sức khỏe thể chất/tinh thần cho nhân viên.Mức độ cạnh tranh cao. VMG đăng tin tuyển dụng ngay trên https://vmgmedia.vn/tuyen-dung/. 7. Công ty CP Công nghệ Tinh Vân Thành lập năm 1997 với tiền thân là Trung tâm Thí nghiệm Mạng Netlab, Công ty Cổ phần Công nghệ Tinh Vân (Tinhvan Group) nay đã trở thành một trong những công ty cổ phần phát triển công nghệ phần mềm mạng uy tín nhất tại Việt Nam.Lĩnh vực kinh doanh chính của Tinh Vân bao gồm phát triển và gia công phần mềm, dịch vụ tư vấn CNTT, truyền thông số và mobile marketing. Tinh Vân là công ty đi đầu trong lĩnh vực phần mềm, đặc biệt các phần mềm trên nền web, đồng thời cung cấp các giải pháp công nghệ cho chính phủ, doanh nghiệp và tổ chức tài chính. Cơ hội nghề nghiệp ở công ty này có một số điểm đáng chú ý sau:Mạng lưới các trung tâm trực thuộc và chi nhánh tại TP. HCM và Tokyo tạo cơ hội hội nhập quốc tế.Mức lương có thể được đàm phán theo năng lực.Hầu hết các vị trí tuyển dụng là full-time. 8. Công ty CP VNG Công ty Cổ phần VNG (VNG Corporation), VinaGame, là công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam với hệ sinh thái sản phẩm đa dạng phục vụ hơn 100 triệu khách hàng tại Việt Nam và nhiều quốc gia trên thế giới. VNG hiện tại đang là công ty sở hữu cổ phiếu có thị giá cao nhất lịch sử chứng khoán Việt Nam.Là công ty công nghệ Việt Nam hoạt động trong các lĩnh vực “hot” như nội dung số, giải trí trực tuyến, mạng xã hội, cơ hội việc làm ở VNG cũng rất cởi mở và hấp dẫn với người trẻ. Một số quan sát của Cake bao gồm:Hiện nay VNG đang tuyển dụng ở Hà Nội, TP. HCM, Đài Bắc.Phúc lợi hấp dẫn từ không gian làm việc sáng tạo, trợ cấp, bảo hiểm,...Các vị trí tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên có tiếng Anh. Tìm hiểu thêm về cơ hội việc làm tại VNG trên website: career.vng.com.vn 9. Công ty CP Bkav Bkav là một trong số các công ty công nghệ Việt Nam nằm trong Top 10 Nhãn hiệu nổi tiếng Việt Nam do Hội Sở hữu Trí tuệ Việt Nam bình chọn. Lĩnh vực kinh doanh chính của công ty này là an ninh mạng và phần mềm. Được biết đến rộng rãi nhờ phần mềm diệt virus, hiện nay Bkav đang tiếp tục phát triển các dự án tiềm năng như SmartHome, Bphone,... Một số nhận định vềbức tranh tuyển dụng ở Bkav:Bkav đầu tư vào nhiều dự án khác nhau, từ an ninh mạng, chính phủ điện tử, sản xuất smartphone, tạo cơ hội khám phá và phát triển sự nghiệp.Chế độ đãi ngộ tốt không bị khấu trừ vào lương tháng.Tính tiên phong của Bkav tạo cơ hội tiếp cận và làm việc với các công nghệ mới. Đội ngũ Bkav từng ghi nhận trường hợp lừa đảo tuyển dụng và mạo danh công ty. Vậy nên, bạn chỉ nên tìm việc trên trang web tuyendung.bkav.com hoặc các trang tuyển dụng uy tín thôi nhé! 10. Công ty CP VCCorp Công ty CP VCCorp là một trong số các công ty IT Việt Nam thành công với một mạng xã hội của người Việt là Lotus, gây sốt từ năm 2019. Công ty hiện còn đang sở hữu một hệ sinh thái các website (Kênh14, SohaGame), sản phẩm và dịch vụ đa dạng.Lĩnh vực kinh doanh chính của VCCorp bao gồm nội dung số trên internet và mạng di động, quảng cáo trực tuyến, thương mại điện tử và trò chơi trực tuyến. VCCorp là một trong những công ty công nghệ dẫn đầu về truyền thông số với mạng lưới rộng khắp Việt Nam, sở hữu hệ sinh thái gồm hơn 80 website và phục vụ khoảng 30 triệu độc giả, chiếm tới 90% người dùng Internet Việt Nam. Tóm tắt về tình hình tuyển dụng của VCCorp tại job.vccorp.vn:Các khối công ty của VCCorp tập trung ở Hà Nội, với danh sách tuyển dụng luôn gồm khoảng hơn 100 vị trí.Cơ hội việc làm đặc biệt hấp dẫn nhất ở các ngành CNTT, Truyền thông, Báo chí.Mức lương cho cấp độ đầu vào không quá cạnh tranh nhưng có thể thương lượng.Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online QA về việc làm việc tại top công ty công nghệ Việt Nam1. Cần gì để được làm việc tại top công ty công nghệ Việt Nam? Chuyên môn: Để "săn job" thành công, tất nhiên bạn cần kiến thức sâu về lĩnh vực công nghệ của công ty công nghệ thông tin mà bạn muốn ứng tuyển. Đó có thể bao gồm lập trình, phát triển phần mềm, bảo mật mạng, khoa học dữ liệu,...Kỹ năng mềm: Các công ty công nghệ hàng đầu thường đánh giá cao các kỹ năng như làm việc nhóm, giao tiếp, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện,...Đọc thêm: Ví dụ kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Bằng cấp Kinh nghiệm: Đối với top công ty công nghệ Việt Nam, đội ngũ nhân sự có bằng cấp và kinh nghiệm “thực chiến” là không thể thiếu. Nhiều doanh nghiệp còn có yêu cầu cụ thể về học vấn, số năm kinh nghiệm, và những thành tựu cá nhân của ứng viên.Trình độ tiếng Anh tốt: Trong ngành IT, khả năng tiếng Anh tốt đặc biệt quan trọng khi bạn cần làm việc với thông tin và tài liệu bằng tiếng Anh. Đây dần trở thành tiêu chuẩn tuyển dụng của các công ty công nghệ hàng đầunói riêng cũng như các công ty nổi tiếng ở Việt Nam nói chung.2. Nên chọn startup công nghệ hay công ty lớn để phát triển sự nghiệp?Nếu bạn muốn học nhanh, thử thách bản thân và được làm nhiều việc cùng lúc, startup là môi trường lý tưởng. Ngược lại, các công ty công nghệ lớn lại mang đến hệ thống đào tạo bài bản, quy trình rõ ràng và cơ hội thăng tiến ổn định. Nói tóm lại, tùy vào mục tiêu và phong cách làm việc của bạn mà lựa chọn sẽ khác nhau.3. Làm việc tại các công ty công nghệ lớn ở Việt Nam có ưu điểm gì?Các công ty công nghệ lớn thường có quy trình chuyên nghiệp, chế độ phúc lợi tốt và thương hiệu uy tín, giúp bạn phát triển bền vững và nâng cao hồ sơ cá nhân. Ngoài ra, bạn có cơ hội tiếp cận với dự án quy mô lớn, công nghệ hiện đại và được làm việc cùng đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Đây là môi trường lý tưởng cho những ai muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài trong ngành. 📍Kết luận:Trên đây là top 10 công ty công nghệ Việt Nam uy tín năm 2025. Trên thực tế, còn rất nhiều công ty IT Việt Nam lớn mà Cake chưa có dịp nhắc tới trong khuôn khổ bài viết này. Vậy nên, hãy tin là cơ hội việc làm tại các công ty công nghệ thông tin nhiều không đếm xuể, chứ không chỉ gói gọn danh sách này.Xem thêm:Học Công nghệ thông tin ra làm gì? Cơ hội nghề nghiệp ngành ITCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online

Đặc trưng chính của công ty startup là gì? Mục lục: Làm Startup là làm gì?Các loại hình công ty Startup phổ biến nhấtƯu - nhược điểm khi làm việc tại Startup là gì? Bên cạnh nỗi băn khoăn làm nghề gì lương cao, một trong nhiều câu hỏi mà các tân cử nhân thường phải đối mặt sau khi ra trường là “Nên làm việc cho tập đoàn lớn hay công ty startup?”. Nhưng liệu bạn đã hiểu đúng “startup là gì” và “startup cần những gì” để ra quyết định phù hợp? Lựa chọn nào cũng có đánh đổi. Vì vậy, hãy tìm hiểu kỹ càng khi định hướng nghề nghiệp và tìm việc làm cho bản thân nhé! Làm Startup là làm gì? Tuy không phải thuật ngữ mới, nhưng khái niệm “start-up” thường bị hiểu sai là những công ty nhỏ, ít nhân sự, mới tham gia vào thị trường. Vậy công ty startup hay doanh nghiệp khởi nghiệp là gì nếu căn cứ theo luật pháp Việt Nam? Thực tế, Khoản 1, 2 Điều 3 của Nghị định số 94/2020/NĐ-CP đã trả lời cụ thể: “Cá nhân khởi nghiệp sáng tạo là người hoạt động nghiên cứu, phát triển ý tưởng và kinh doanh sản phẩm, dịch vụ, mô hình kinh doanh mới.” “Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật để thực hiện ý tưởng trên cơ sở khai thác tài sản trí tuệ, công nghệ, mô hình kinh doanh mới và có khả năng tăng trưởng nhanh.” 1. Đặc trưng chính của công ty startup Từ hai quy định trên, có thể suy ra 3 tính chất cơ bản không thể thiếu ở một công ty khởi nghiệp startup là:Ý tưởng sáng tạo:Công ty startup kinh doanh những sản phẩm/dịch vụ nhằm giải quyết nhu cầu chưa được đáp ứng của khách hàng. Thậm chí, ý tưởng làm startup là chưa đối thủ nào nghĩ ra. Tiềm năng tăng trưởng nhanh chóng:Đặc trưng của một công ty khởi nghiệp startup là có quy mô nhỏ nhưng tầm nhìn lớn. Đặc biệt, doanh nghiệp có thể sớm “vươn mình” thành “ông lớn” trong tương lai. Thành lập theo đúng quy định:Không riêng gì startup, một doanh nghiệp chỉ được pháp luật công nhận khi đáp ứng các quy định về thành lập công ty, liên quan đến chủ thể thành lập, tên, ngành nghề, vốn điều lệ,... 📍Startup kỳ lân là gì?Startup / công ty kỳ lân xuất phát từ từ "unicorn" trongtiếng Anh, và chỉ những công ty startup có giá trị hơn 1 tỷ đô la. Điển hình như ByteDance, công ty công nghệ Trung Quốc sở hữu TikTok được định giá 200 tỉ đô la vào tháng 4/2023. Tại Việt Nam có Momo được coi là “công ty kỳ lân” trong ngành Fintech.2.Phân biệt Khởi Nghiệp và Startup Dù “Startup” trong tiếng Việt thường được hiểu là “khởi nghiệp”, nhưng thực tế, có sự phân biệt khởi nghiệp và startup. Để cắt nghĩa “khởi nghiệp là gì?”, từ điển tiếng Việt đã giải thích đây là hành động bắt đầu tạo dựng sự nghiệp, sinh kế mới. Ngược lại, “Startup” là danh từ chỉ một nhóm người cùng phát triển và kinh doanh sản phẩm/dịch vụ mới nhưng chưa chắc chắn về sự thành công. Vậy nên, “Startup” chỉ là một trong nhiều hình thức khởi nghiệp. Các loại hình công ty Startup phổ biến nhấtCó 5 loại hình doanh nghiệp khởi nghiệp chính là:1.Small Business Startups Huấn luyện viên cá nhân (PT Gym), cửa hàng bánh ngọt, đại lý du lịch,... là những công ty startup nhỏ, có nguồn vốn tự cấp, và phát triển theo tốc độ riêng. Những doanh nghiệp này không được tạo ra bởi tham vọng phải mở rộng quy mô thật nhanh, mà chủ yếu tạo nguồn thu cho chủ sở hữu. Nhìn chung, chiến lược của hầu hết “Small Business Startups” khi làm startup là lựa chọn các ngành nghề truyền thống và nhắm đến thị trường địa phương với cách tiếp cận khách hàng độc đáo. Warby Parker là ví dụ điển hình của cách khởi nghiệp trên. Nhà bán lẻ trực tuyến có trụ sở tại Mỹ chuyên cắt kính theo toa, kính áp tròng và kính râm với giá rẻ hơn rất nhiều so với các tiệm mắt kính truyền thống. Mô hình kinh doanh mới nhanh chóng nổi tiếng còn nhờ các chương trình dùng thử tại nhà trước khi mua. 2.Scalable Startups Không ít nhà đầu tư lần đầu đặt câu hỏi “Startup cần những gì?”. Riêng “Scalable Startups” cần nhất là khả năng cạnh tranh. Thường bắt đầu với một ý tưởng mới tiềm năng, những công ty startup này nhanh chóng tạo tiếng vang trên thị trường và “chuyển mình” thành doanh nghiệp lớn, hay doanh nghiệp quốc tế. Đó là cách Uber, Facebook và Google đã làm. Mục tiêu cuối cùng của các doanh nghiệp khởi nghiệp là sự tăng trưởng nhanh chóng và lợi nhuận cao. Nhưng đổi lại, những chủ sở hữu sẽ cần khoản đầu tư, nguồn vốn lớn lúc ban đầu.3.Buyable Startups Loại hình này phổ biến nhất trong lĩnh vực công nghệ và phần mềm. “Buyable Startups” được thành lập với ít vốn, và sau đó bán lại cho các công ty lớn hơn với giá cao. Không chỉ vì mục đích thu lợi nhuận trong thời gian ngắn, việc bán lại đôi khi là cách tốt nhất để một công ty startup non trẻ tiếp tục phát triển. Từ lặng thầm đến “đình đám”, chúng ta vẫn thường thấy các thương vụ sáp nhập và mua lại tràn lan trên mặt báo. Nhiều trong số đó có giá trị lên đến hàng tỷ đô. Năm 2021 chứng kiến “gã khổng lồ” Salesforce mua lại Slack - ứng dụng quản lý, giao tiếp trong công việc từ Slack Technologies, trị giá 27.7 tỷ USD. 4.Large Company Startups Thực tế, không phải làm startup là xây mới mọi thứ hoàn toàn. Giống như “Large Company Startups” là những công ty con, tách ra từ công ty mẹ lớn hơn. Tuy có quyền tự do kinh doanh, nhưng luôn đặt trọng tâm giúp doanh nghiệp mẹ thâm nhập thị trường mới hoặc cạnh tranh với những đối thủ nhỏ hơn lên hàng đầu. Nhắc đến loại hình này, phải kể tên Apple - một “tấm gương” thành công nổi tiếng toàn cầu. Khởi đầu bằng việc bán máy tính, nhưng giờ đây hãng còn cung cấp cả sản phẩm lẫn dịch vụ như iPad, Apple music, Apple TV, và iCloud. 5.Social Startups Trong nhiều trường hợp, mục đích của khởi nghiệp startup là kiếm tiền. Thế nhưng, sự ra đời của loại hình “Social Startups” đã phá vỡ định kiến trên. Các tổ chức từ thiện hay tổ chức phi lợi nhuận thành lập cùng sứ mệnh tạo ra tác động tích cực cho thế giới. Dù hoạt động như những công ty startup khác, các doanh nghiệp này sử dụng lợi nhuận kiếm được hoặc các khoản tài trợ vào mục tiêu vì cộng đồng. Ví dụ, thương hiệu ANA by Karma (ANA) tiếp thị những chiếc khăn quàng cổ được làm thủ công bởi các nữ nghệ nhân nghèo và mù chữ ở Bhutan. Nhờ vậy, doanh nghiệp giúp họ có thêm nguồn thu để cải thiện đời sống. Đồng thời, một phần lợi nhuận dùng để tái đầu tư vào các dự án cộng đồng cho phụ nữ. Ưu - nhược điểm khi làm việc tại Startup là gì?🟢Ưu điểm khi làm việc cho công ty StartupCơ hội học hỏi và phát triển:Quy mô nhỏ nhưng linh hoạt là điều khiến các công ty startup khác biệt so với doanh nghiệp lớn. Đặc trưng này trao cho nhân viên nhiều cơ hội học hỏi, làm nhiều hơn - biết nhiều hơn. Từ đó hình thành văn hóa chia sẻ kiến thức tại nơi làm việc. Môi trường năng động và sáng tạo:Nhắc đến khởi nghiệp startup là gắn liền với từ khóa “năng động”, “sáng tạo”. Nhân viên phải đột phá trong suy nghĩ để liên tục tìm ra giải pháp mới. Nhờ vậy, họ có cơ hội để rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.Đọc thêm:Những công ty có môi trường làm việc tốt nhất Khả năng thăng tiến cao:Không chỉ nhiều cơ hội thăng tiến, công ty startup cũng có hệ thống đánh giá - khen thưởng chuyên nghiệp nhằm đánh giá đúng những nhân viên chăm chỉ và có thành tích tốt. Lương thưởng cạnh tranh:Nếu có suy nghĩ làm startup là lương thấp, có thể bạn đã nhầm. Nhiều công ty vẫn sẵn sàng trả lương cao và chế độ phúc lợi mở rộng, từ bảo hiểm y tế, nhân thọ đến bữa ăn miễn phí, chăm sóc sức khỏe tinh thần,... Làm việc với những người giỏi nhất:Môi trường “Startup” còn tạo ra một cộng đồng làm việc gắn kết, trao đổi cởi mở giữa nhân viên - sếp - đồng nghiệp. “Hạ cánh” tại doanh nghiệp khởi nghiệp là cơ hội cho bất cứ ai muốn hợp tác cùng những người giỏi nhất trong ngành. ❌Nhược điểm khi làm việc cho công ty StartupKhối lượng công việc nhiều:Sự phát triển “thần tốc” của công ty startup dẫn đến khối lượng công việc nhiều. Vì vậy, nhân viên phải đa nhiệm, thậm chí xử lý cả việc ngoài chuyên môn, nên không dễ để cân bằng giữa công việc và cuộc sống (work-life balance).Cách cân bằng công việc và cuộc sống Thêm giờ làm:Làm tăng ca, thậm chí “overtime” vào cuối tuần hay ngày lễ là điều có thể đoán trước khi bạn phải xoay xở với quá nhiều việc. Điều này đặc biệt đúng nếu tham gia vào giai đoạn đầu phát triển của một công ty startup. Thiếu ổn định:Tại môi trường startup, sự biến động hầu như luôn hiện hữu và không có thông báo trước. Một nhân viên có thể bị chuyển từ dự án này sang dự án khác và đôi khi phải đảm nhiệm nhiều đầu việc khác nhau. Đây là lý do bạn luôn cần đến khả năng đa nhiệm (multitasking skill) khi làm việc tại startup. Cấu trúc không rõ ràng:Nhược điểm và đồng thời là yếu điểm của doanh nghiệp làm startup là trao nhiều quyền tự do hơn mức cần thiết cho nhân viên. Điều này dẫn đến vai trò bị nhầm lẫn. Và khi sự cố xảy ra, nhân viên cũng không biết phải báo cáo cho người sếp nào. Tiềm lực tài chính yếuĐôi khi, bạn phải “đánh cược” tương lai vào công ty mà không biết chắc nó có thể phá sản lúc nào. Nếu khả năng thất bại của khởi nghiệp startup là cao, thì tỷ lệ thất nghiệp trong tương lai của bạn cũng tương xứng.Kết luận:Dù có nhiều rủi ro, song những cơ hội việc làm tại công ty startup vẫn có sức hút lớn với nhiều bạn trẻ mong muốn trải nghiệm những điều mới mẻ, thú vị. Những áp lực không còn là rào cản nếu như chúng ta có sự tìm hiểu trước về “Startup là gì?” cũng như những thách thức so với khi làm việc tại các môi trường khác.Đọc thêm:Ngành Fintech là gì? Cơ hội việc làm và mức lương bao nhiêu? Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Vera Le ---

Các chức vụ quan trọng trong công ty tiếng AnhTrong mọi doanh nghiệp từ quy mô lớn đến nhỏ đều có rất nhiều vị trí việc làm chủ chốt. Biết rõ từng vị trí và vai trò sẽ giúp bạn định hướng con đường phát triển sự nghiệp rõ ràng hơn. Bài viết này cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về các chức vụ giám đốc trong công ty - cụ thể:CEO (Chief Executive Officer) – Giám đốc điều hànhCMO (Chief Marketing Officer) – Giám đốc MarketingCFO (Chief Financial Officer) – Giám đốc tài chínhCOO (Chief Operations Officer) – Giám đốc vận hànhCCO (Chief Commercial Officer) – Giám đốc thương mạiCTO (Chief Technology Officer) – Giám đốc công nghệCIO (Chief Information Officer) - Giám đốc công nghệ thông tin1.CEO (Chief Executive Officer) – Giám đốc điều hànhCEO là gì? Giám đốc điều hành, hay còn gọi là Tổng Giám đốc ở một số doanh nghiệp tại Việt Nam, là người có chức vụ trong công ty cao nhất. Tổng Giám đốc được bổ nhiệm và giám sát trực tiếp bởi Hội đồng quản trị, có thể ví von như “thuyền trưởng” lèo lái công ty vượt sóng gió thương trường. Trong một số trường hợp đặc biệt, Chủ tịch Hội đồng quản trị sẽ kiêm nhiệm vị trí CEO.CEO làm gì? Để điều hành tốt công ty, CEO cần đề ra chiến lược và hoạch định chính sách giúp doanh nghiệp phát triển đúng hướng. Cụ thể, công việc của CEO gồm có: Lên kế hoạch, đề ra phương hướng nhằm đạt mục tiêu, sứ mệnh và tầm nhìn của doanh nghiệpChỉ đạo chung quá trình thực hiện kế hoạch của các phòng ban, đơn vị cấp dướiChỉ đạo thực hiện kế hoạch, đề án do Hội đồng quản trị đề raĐảm bảo lộ trình phát triển ngắn và dài hạn của doanh nghiệpĐại diện công ty đàm phán với các đối tác, ký kết hợp đồngXây dựng, giữ gìn hình ảnh công tyPhát triển, mở rộng và quảng bá thương hiệu của doanh nghiệpXem xét, phê duyện các kế hoạch, dự án do các đơn vị lập raThiết lập, tổ chức bộ máy nhân sự Kỹ năng cần có của CEO là gì? Với vai trò người cầm trịch, CEO cần hội tụ rất nhiều kỹ năng như: Am hiểu rộng, đa dạng lĩnh vựcKhả năng lãnh đạo, quản lýKỹ năng giao tiếp, đàm phán điêu luyệnCó “mắt nhìn người”Khả năng làm việc đa nhiệm (multitask)Khả năng chịu áp lực tốt2.CMO (Chief Marketing Officer) – Giám đốc MarketingCMO là gì?Là một chức vụ quản lý cấp cao trong những chức vụ trong công ty, giám đốc marketing chịu trách nhiệm quảng bá hình ảnh và sản phẩm của doanh nghiệp đến người tiêu dùng. CMO chịu sự quản lý trực tiếp của CEO và tùy vào lĩnh vực của doanh nghiệp mà nghiệp vụ CMO cần có là khác nhau. CMO làm gì?Về cơ bản, CMO chịu quản lý mọi hoạt động liên quan đến tiếp thị, truyền thông và quan hệ công chúng của doanh nghiệp. Một số công việc chính của CMO có thể kể đến như: Phân công, giám sát hoạt động của bộ phận tiếp thịVạch kế hoạch và đánh giá hiệu quả các chiến lược marketingMở rộng quan hệ khách hàngĐề ra chiến lược đẩy mạnh truyền thông, đem thương hiệu công ty phổ biến rộng rãi đến người tiêu dùngNghiên cứu, cập nhật thị trường, đối thủ và xu hướng phát triển xã hộiNghiên cứu hướng tới mở rộng đối tượng khách hàng tiềm năngĐề xuất hoặc phê duyệt các chương trình khuyến mãi và chiến dịch quảng cáoHạch toán ngân sách đầu tư cho marketingKỹ năng cần có của CMO là gì?Trong các chức vụ quản lý trong công ty, CMO là người cần nhiều kỹ năng hướng ngoại như: Khả năng phát biểu trước đám đôngThường xuyên cập nhật, trau dồi kiến thức về kinh tế và các xu hướng thịnh hàng trên thị trườngCó óc sáng tạoKhả năng ứng biến linh hoạtKhả năng nhạy bén với biến động tài chính hoặc biến chuyển của xã hộiKỹ năng quản lý thời gian hiệu quảKhả năng lập dự toán và mở mới dự án tiếp thịGiàu kinh nghiệm lĩnh vực truyền thôngKỹ năng lãnh đạo3.CFO (Chief Financial Officer) – Giám đốc tài chínhCFO là gì?Giám đốc tài chính không thể thiếu trong các chức vụ trong doanh nghiệp vì mọi doanh nghiệp đều nhắm tới lợi nhuận kinh doanh. Ở vị trí này, CFO quản lý mọi hoạt động tài chính của công ty. CFO làm gì?Công việc chính của giám đốc tài chính CFO bao gồm: Lập kế hoạch tài chính định kỳTham mưu chiến lược huy động vốn, phân bổ sử dụng ngân sách hiệu quảPhân tích, đánh giá hiệu quả các hoạt động tài chính của doanh nghiệpXem xét, phân tích báo cáo tài chính, thuế, công nợ, v.v..Phân công nhiệm vụ và trực tiếp quản lý một số chức danh trong công ty như kế toán trưởng hay trưởng phòng tài chínhKịp thời nắm bắt và xử lý các vấn đề tài chínhDự đoán xu hướng tài chính và kinh tế thị trườngTham mưu chiến lược tăng trưởng trên sàn giao dịch cho doanh nghiệpKỹ năng cần có của CFO là gì?Ngoài kiến thức và nghiệp vụ tài chính, CFO còn cần thành thạo các kỹ năng như: Cẩn thận, tỉ mỉ đến từng chi tiết nhỏKỹ năng giải quyết vấn đềKhả năng giao thiệp tốtNhạy bén về các biến động tài chính và kinh tế thị trườngKỹ năng tập trung cao độ và tính kỷ luật caoKỹ năng rà soát, kiểm thử và phát hiện sai sótKỹ năng tổng hợp, phân tích và dự đoán tài chínhKỹ năng lập kế hoạch4.COO (Chief Operations Officer) – Giám đốc vận hànhCOO là gì?Chỉ sau CEO, COO đóng vai trò đặc biệt quan trọng đến sự phát triển của doanh nghiệp. Có thể coi COO là “cánh tay phải” đắc lực cho CEO trong công tác nội bộ. Ở một số công ty tại Việt Nam, COO còn được gọi là Phó Tổng Giám đốc có quyền điều phối hầu hết tất cả các chức vụ trong công ty. COO làm gì?Dưới đây là bản mô tả công việc COO: Trực tiếp triển khai và giám sát các dự án thực hiện chiến lược do Hội đồng quản trị hoặc Tổng Giám đốc phê duyệtHỗ trợ CEO quản lý nguồn nhân lựcXử lý các vấn đề nội bộ của doanh nghiệpThường trực và thừa ủy quyền của CEO đưa ra quyết định mang tính chiến lược khi CEO vắng mặtKịp thời xử lý sự cố trong quá trình hoạt động kinh doanh diễn raCầu nối giữa nhân viên và quản lý cấp caoKỹ năng cần có của COO là gì?Chính vì đầu việc mà COO đảm nhận phần lớn giống với nhiệm vụ của CEO, COO cũng cần trau dồi các kỹ năng thiết yếu như: Khả năng lãnh đạo, quản lýHiểu biết sâu rộng và vững chuyên môn ở mảng được giao phụ tráchKỹ năng giao tiếp tốt, hòa hợp với nhân viênKhả năng nắm bắt thông tin nhanh nhạyCó “mắt nhìn người”Khả năng làm việc đa nhiệm (multitask)Khả năng chịu áp lực đa chiều tốtKỹ năng xử lý tình huống, đặc biệt dung hòa quan hệ giữa người với người5. CCO (Chief Commercial Officer) – Giám đốc thương mạiCCO là gì?Bạn đừng nhầm CCO với CMO nhé dẫu rằng cả hai chức vụ trong công ty này đều gắn liền với hoạt động kinh doanh của công ty. Nếu COO chuyên trách về chiến lược thì CCO là “cánh tay trái” của CEO về hoạt động kinh doanh. CCO làm gì?Chung quy lại, công việc của CCO là phối hợp cùng CMO và CFO để đảm bảo công ty kinh doanh phát đại, bền vững bằng cách: Lên kế hoạch tiếp cận khách hàng tiềm năngTheo dõi số liệu kinh doanhDự đoán xu hướng thị trườngĐề xuất định hướng phát triển, mở rộng hoạt động kinh doanh của doanh nghiệpXây dựng mạng lưới quan hệ với các đối tác kinh doanhTham mưu, cố vấn cho CEO chiến lược kinh doanh tiên tiếnKỹ năng cần có của CCO là gì?Là một trong các chức vụ quản lý trong công ty đảm nhận trọng trách, CCO cần trau dồi những kỹ năng như: Khả năng lãnh đạo, quản lýAm hiểu đa lĩnh vựcKỹ năng giao tiếp tốt, hòa hợp với nhân viênKhả năng đàm phán thuyết phụcKhả năng nắm bắt thông tin nhanh nhạyKhả năng linh hoạt trong xử lý tình huốngKhả năng chịu áp lực tốt6.CTO (Chief Technology Officer) – Giám đốc công nghệCTO là gì?CTO là một trong các chức danh trong công ty chuyên về mảng công nghệ hạ tầng của doanh nghiệp. Đặc biệt trong thời đại số, vị trí này càng quan trọng giúp doanh nghiệp tiếp cận và bắt nhịp với tiến bộ của khoa học kỹ thuật. CTO làm gì?Về cơ bản, công việc của CTO phụ trách kỹ thuật, công nghệ với các đầu việc, bao gồm: Quản lý cơ sở dữ liệu của khách hàngTổng hợp, lưu trữ và đảm bảo tính bảo mật thông tin nội bộ công tyNghiên cứu phát triển công nghệ, kỹ thuật tiên tiến vào sản xuấtQuản lý việc bảo trì, bảo dưỡng hệ thống thiết bị công nghệ của doanh nghiệpCập nhật, tham mưu khả năng ứng dụng công nghệ cao trong kinh doanh, quản lý và phát triển doanh nghiệpKỹ năng cần có của CTO là gì?Tất nhiên CTO cần vững vàng về chuyên môn ngành IT nhưng cũng cần năng lực quản lý tốt kèm nhiều kỹ năng khác như: Kỹ năng quản lý thời gian và sắp xếp khoa họcCó tính quyết đoán khi xử lý vấn đềTinh tế, nhạy bén để kiểm thử các lỗi rò hệ thốngKỹ năng lập kế hoạch và hoạch định chiến lược7.CIO (Chief Information Officer) - Giám đốc công nghệ thông tinCIO là gì?Khi nhắc đến các chức vụ trong công ty kinh doanh, CIO là thuật ngữ mới xuất hiện và dễ bị nhầm lẫn với CTO. Trước sự bùng nổ của công nghệ thông tin, khối lượng công việc “khủng” phần nào ngăn cản giám đốc công nghệ cập nhật tức thời và đầy đủ các thành tựu công nghệ thông tin tiên tiến. Do đó, CIO là chức danh trong công ty được thêm vào để chia sẻ trách nhiệm quản lý IT trong nội bộ doanh nghiệp. CIO làm gì?Các công việc chính của CIO bao gồm: Quản lý cơ sở dữ liệu của doanh nghiệpThiết kế hệ thống quản trị của doanh nghiệpTổng hợp, lưu trữ và đảm bảo tính bảo mật thông tin nội bộ công tyQuản lý việc bảo trì, bảo dưỡng hệ thống thiết bị công nghệ của doanh nghiệpVận dụng ưu thế công nghệ thông tin để kiến tạo giá trị kinh doanhQuản lý các kênh thông tin truyền thông, mạng xã hội của doanh nghiệpKỹ năng cần có của CIO là gì?Là một chức vụ trong công ty chuyên trách về IT nội bộ, CIO cần có những kỹ năng quan trọng bao gồm: Thuần thục và am tường về thuật toán công nghệ thông tinNhanh nhạy giải quyết vấn đềCó kiến thức nền tảng về kinh doanh và hiểu rõ doanh nghiệpTư duy sáng tạoKỹ năng quản lý dự ánVí dụ về kỹ năng lãnh đạo📍Kết luận:Cake hy vọng bài viết đã giúp bạn hiểu rõ định nghĩa và vai trò của các chức vụ trong công ty bằng tiếng Anh. Nếu bạn đã có nhiều kinh nghiệm trong nghề và mong muốn ứng tuyển vào một trong những chức vụ trong công ty được nêu trên, việc bạn cần làm là chuẩn bị ngay một bản CV cho vị trí quản lý chỉn chu. Bên cạnh đó, việc nắm được tuyệt chiêu và kỹ năng trả lời phỏng vấn cũng cực kỳ quan trọng đấy!Đọc thêm:PM là gì? Mô tả Công việc của Project ManagerCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Lana Nguyen ---

Business Development khác Sales như thế nào? Mục lục: Business Development là gì?Những vị trí phổ biến của Business Development là gì?Các câu hỏi thường gặp về nghề BD Những năm gần đây, ngày càng có nhiều bạn thắc mắc Business Development là gì? Business Development là làm gì? Trên thực tế, đây là vị trí quan trọng trong công ty, không chỉ cho phép bạn làm việc trực tiếp giữa bộ phận Sales và Marketing, mà còn mang đến mức lương cao và nhiều cơ hội thăng tiến hấp dẫn. Vì vậy, nếu các bạn sinh viên ngành quản trị kinh doanh, tài chính, Marketing,... chưa biết định hướng nghề nghiệp như thế nào, hãy thử cân nhắc vị trí nhân viên phát triển kinh doanh nhé! Business Development là gì? Business Development nghĩa là gì? Business Development (viết tắt: BD) có nghĩa là “phát triển kinh doanh” - một vị trí quan trọng, chịu trách nhiệm cho việc tăng trưởng lợi nhuận và thành công của công ty. Những nhiệm vụ của nhân viên phát triển kinh doanh rất đa dạng, có thể kể đến như: Xác định, phân tích, mở rộng tệp khách hàng tiềm năng;Duy trì mối quan hệ với khách hàng;Tìm kiếm cơ hội hợp tác, bán sản phẩm/dịch vụ;Tư vấn, thuyết phục khách mua sản phẩm/dịch vụ của công ty;Tiếp nhận feedback, giải quyết khiếu nại cho khách hàng;Đàm phán và ký hợp đồng;Theo dõi và đốc thúc các bên liên quan nhằm đảm bảo hợp đồng được thực hiện đúng tiến độ;Thu thập phản hồi, tìm hiểu các mối quan tâm của khách, để báo cáo lên cấp trên và làm cơ sở cải tiến sản phẩm/dịch vụ;Cập nhật xu hướng thị trường liên tục và đề xuất ý tưởng bán hàng mới, giúp đột phá doanh thu;Phối hợp với bộ phận bán hàng để lập kế hoạch mở rộng thị phần trong dài hạn;Tham gia và quản lý các mối quan hệ đối tác chiến lược cùng ngành hoặc khác ngành, để mang lại lợi ích tối đa cho công ty. Business Development khác Sales như thế nào? Để dễ hình dung BD là nghề gì, bạn có thể tưởng tượng những nhân viên này giống như “cầu nối” giữa doanh nghiệp - khách hàng, và là người đứng giữa bộ phận Sales và Marketing. Vì vậy, dù đều hướng đến việc giữ quan hệ tốt với khách, nhưng công việc của chuyên viên phát triển kinh doanh và nghề Saleskhác nhau ở nhiều điểm. Cụ thể, hãy tham khảo bảng sau: Business DevelopmentSalesMục tiêuTìm kiếm và phát triển các cơ hội kinh doanh mới, mở rộng thị trường, xây dựng quan hệ đối tác chiến lược, và tạo ra giá trị lâu dài cho doanh nghiệp.Bán sản phẩm/dịch vụ cho khách hàng tiềm năng và khách hàng hiện tại để đạt mục tiêu doanh số theo tuần, tháng, quý,...Kỹ năng cần thiết- Phân tích- Nghiên cứu thị trường- Networking- Tư duy sáng tạo- Lập kế hoạch- Quản lý dự án- Giao tiếp- Thuyết trình- Đàm phán và chốt đơn hàng- Quản lý thời gianPhối hợp với bộ phận khácPhối hợp với bộ phận Marketing, RD để đưa ra các quyết định quan trọng về chiến lược và hướng phát triển của doanh nghiệp.Làm việc trực tiếp với bộ phận Marketing để tiếp cận khách hàng, quảng bá sản phẩm, và cung cấp phản hồi của khách cho bộ phận khác để cải thiện chất lượng sản phẩm/dịch vụ.Đánh giá hiệu quả công việcThành công của Business Development có thể được đo lường bằng nhiều chỉ số khác nhau như:- Tỷ lệ tăng/giảm doanh thu- Tỷ lệ tăng/giảm thị phần- Số lượng quan hệ đối tác,...Thành công của Sales có thể được đo lường bằng:- Doanh thu- Lợi nhuận ngay khi bán ra một sản phẩm/dịch vụ Đọc thêm:Câu hỏi thường gặp về nghề sales Những vị trí phổ biến của Business Development là gì? Nghề Business Development được phân chia thành nhiều cấp bậc, tùy theo trình độ chuyên môn và số năm kinh nghiệm. Bên dưới là các vị trí BD phổ biến:Business Development Associate là gì?Business Development Specialist là gì?Business Development Representative là gì?Business Development Executive là gì?Business Development Manager là gì?Business Development Director là gì? 1. Business Development Associate là gì? Business Development Associate là vai trò cộng tác viên phát triển kinh doanh, chủ yếu hỗ trợ bộ phận Sales và Marketing, thường yêu cầu từ 1 - 2 năm kinh nghiệm. Mô tả công việc Business Development Associate: Tìm kiếm, tiếp cận khách hàng;Tư vấn, giới thiệu sản phẩm/dịch vụ, báo giá;Làm việc với khách và ký hợp đồng;Soạn thảo, thuyết trình về công ty, sản phẩm/dịch vụ với khách hàng, đối tác;Hỗ trợ và đề xuất ý tưởng tăng doanh số cho bộ phận bán hàng;Chăm sóc khách hàng trước và sau khi cung cấp sản phẩm/dịch vụ;Lập kế hoạch kinh doanh, phát triển doanh số;Nghiên cứu thị trường;Hợp tác với các bên liên quan để đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh;Thu thập thông tin khách hàng tiềm năng (về nhân khẩu học, sở thích,...). 📍 Mức lương trung bình của Business Development Associate: Từ 12 triệu - 30 triệu/tháng.Nguồn: Tìm kiếm việc làm trên Cake 2. Business Development Specialist là gì? Ở cấp độ Specialist, chuyên viên phát triển kinh doanh sẽ chịu trách nhiệm cao hơn đối với việc phát triển các mối quan hệ đối tác mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Tùy theo từng ngành, bạn cần có kinh nghiệm nhất định ở những vị trí liên quan như chăm sóc khách hàng, tìm kiếm đối tác, bán hàng,... và có hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực hoạt động của công ty, đặc biệt đối với ngành IT, kinh doanh SaaS (phần mềm dạng dịch vụ),... Mô tả công việc Business Development Specialist: Mở rộng tệp khách hàng tiềm năng thông qua nhiều kênh khác nhau;Xác định đối tác tiềm năng và đề xuất mô hình hợp tác phù hợp;Theo dõi, báo cáo tình hình hoạt động kinh doanh, yêu cầu cần xử lý từ khách hàng,...Quản lý dự án, điều phối các nhóm nhân viên để đảm bảo thực hiện hợp đồng đúng tiến độ;Nghiên cứu thị trường tổng thể hoặc khu vực cụ thể được giao;Tham dự các hội nghị, sự kiện liên quan đến ngành;Tổ chức các buổi hội thảo trực tuyến, triển lãm,... để nâng cao danh tiếng cho công ty. 📍Mức lương trung bình của Business Development Specialist: 15 triệu - 35 triệu/tháng. 3. Business Development Representative là gì? Đại diện phát triển kinh doanh là vị trí hỗ trợ đắc lực cho bộ phận bán hàng, với nhiệm vụ chính là tìm kiếm, nghiên cứu những khách hàng tiềm năng. Mô tả công việc Business Development Representative: Sử dụng các công cụ như CRM để nhận diện, hiểu, và quản lý nhóm khách hàng tiềm năng tốt hơn;Tiếp cận, đánh giá khách hàng tiềm năng có phù hợp với sản phẩm/dịch vụ của công ty hay không, bằng nhiều cách như gửi email, gọi điện ngẫu nhiên,...Phối hợp với bộ phận bán hàng và Marketing để đảm bảo hiệu quả chuyển đổi trên các kênh bán hàng, tạo chiến dịch thu hút khách,...Đề xuất ý tưởng để tăng độ nhận diện thương hiệu. 📍Mức lương trung bình của Business Development Representative: 10 triệu - 21 triệu/tháng. 4. Business Development Executive là gì? Business Development Executive chính là nhân viên phát triển kinh doanh. Vị trí này thường chịu trách nhiệm đảm bảo doanh số bán hàng và phải liên tục tìm nguồn cung ứng khách hàng mới. Để ứng tuyển vào cấp bậc Executive, bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm. Mô tả công việc Business Development Executive: Xây dựng mối quan hệ với khách hàng, thông qua mạng lưới đối tác của công ty;Tìm kiếm khách hàng mới;Triển khai hoạt động bán các sản phẩm/dịch vụ của công ty;Tìm hiểu kỹ sản phẩm/dịch vụ của công ty;Hỗ trợ các phòng ban khác, như BA, PM, kỹ thuật, Marketing...để triển khai dự án thành công;Chủ động theo dõi, trao đổi với khách hàng và chốt giao dịch, đàm phán, ký hợp đồng;Chăm sóc, hỗ trợ khách hàng trước, trong và sau khi bán hàng;Tìm cách tăng trưởng doanh số;Nghiên cứu khách hàng tiềm năng hoặc khách hàng hiện tại theo yêu cầu của cấp trên. 📍Mức lương trung bình của Business Development Executive: Từ 13 triệu - 20 triệu/tháng. 5. Business Development Manager là gì? Quản lý phát triển kinh doanh là vị trí cấp cao trong bộ máy công ty, không chỉ chịu trách nhiệm vạch ra phương hướng tăng trưởng lâu dài, mà còn luôn tìm kiếm cơ hội đầu tư vào thị trường mới, xây dựng các mối quan hệ cộng tác cùng có lợi, lập chiến lược nâng cao vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Mô tả công việc Business Development Manager: Phân tích xu hướng thị trường, đối thủ cạnh tranh, khách hàng tiềm năng để tìm ra các cơ hội kinh doanh hấp dẫn;Đề xuất tính năng, những điểm cần cải thiện cho sản phẩm/dịch vụ dựa trên kiến thức uyên thâm về ngành và công ty;Thiết lập và duy trì mối quan hệ với nhiều bên liên quan như đối tác, khách hàng, cơ quan chức năng ở khu vực,...Lập chiến lược tăng doanh thu trong dài hạn;Điều phối, khuyến khích bộ phận tiếp thị và bán hàng hợp tác chặt chẽ với nhau;Giám sát, kịp thời đưa ra điều chỉnh cần thiết cho bộ phận tiếp thị và bán hàng;Đàm phán và chốt giao dịch với khách;Thường xuyên cập nhật tiến độ và tình hình kinh doanh cho quản lý cấp cao hơn. 📍Mức lương trung bình của Business Development Manager: 25 triệu - 40 triệu/tháng. 6. Business Development Director là gì? Cùng đảm nhiệm công việc tương tự như Business Development Manager, nhưng ở cương vị cao hơn chính là vị trí Business Development Director. Mô tả công việc Business Development Director: Xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh toàn diện phù hợp với mục tiêu dài hạn của công ty;Xác định cơ hội thâm nhập thị trường mới, đối tác tiềm năng và các lĩnh vực tăng trưởng để mở rộng kinh doanh;Dẫn dắt bộ phận phát triển kinh doanh, cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ kịp thời;Đặt KPIs hoặc mục tiêu về hiệu suất làm việc cho các nhóm nhân viên và theo dõi quá trình làm việc của họ;Tạo và duy trì mối quan hệ bền vững với các nhà cung cấp, khách hàng trong và ngoài nước;Nghiên cứu thị trường chuyên sâu, kết hợp với kiến thức, hiểu biết sâu sắc về khách hàng, ngành để đưa ra những quyết định mang tính bước ngoặt;Đàm phán để đi đến các quan hệ đối tác, liên minh và liên doanh có giá trị cao. 📍Mức lương trung bình của Business Development Director: 45 triệu - 75 triệu/tháng. Gợi ý việc làm phù hợp Các câu hỏi thường gặp về nghề BD 🔎Các kỹ năng cần có của nhân viên phát triển kinh doanh là gì?Về kỹ năng cứng: Kỹ năng nghiên cứu thị trường và phân tích dữ liệuThành thạo các công cụ hoạch định, quản lý như CRM, ERP,... và phần mềm phân tích dữ liệu như Excel, Google Analytics,...Hiểu biết về quy trình bán hàng và kỹ thuật chốt đơn hàngNắm vững phương pháp bán hàng như SPIN selling, solution selling, và consultative selling Về kỹ năng mềm: Giao tiếp, thuyết trìnhViết emailKỹ năng networkingKhả năng đàm phán, thuyết phụcQuản lý thời gianTư duy logic, sáng tạoKhả năng lập kế hoạch, giải quyết vấn đề Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm 🔎Cơ hội việc làm BD hiện nay ra sao? Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân viên BD tại Việt Nam đang tăng cao, do nguồn vốn FDI tăng mạnh, có nhiều startup (công ty khởi nghiệp)mới xuất hiện. Hơn nữa, toàn cầu hóa và chuyển đổi số cũng là hai nguyên nhân khác, thúc đẩy việc kết nối, tiếp cận khách hàng, đối tác dễ dàng hơn. Những lĩnh vực tuyển dụng BD nhiều nhất có thể kể đến như: IT, thương mại điện tử, tài chính, sản xuất,... 🔎Nên học ngành gì để theo đuổi nghề BD? Bạn có thể học những ngành như: Quản trị Kinh doanhMarketingTài chính - Ngân hàngKinh tếNgôn ngữ Ngoài ra, bạn cũng có thể tham gia các khóa học để cải thiện kỹ năng và lấy chứng chỉ phân tích dữ liệu, hoặc chứng chỉ khác giúp làm đẹp CV khi ứng tuyển vị trí chuyên viên phát triển kinh doanh. 📍Kết luận Thông qua bài viết này, Cake đã giải thích khái niệm Business Development là gì, cũng như đưa ra cái nhìn tổng quan về triển vọng, mức lương của các vị trí BD. Có thể thấy đây là ngành nghề mang nhiều điểm tương đồng giữa nhân viên kinh doanh B2B (hay Sales nói chung) và Marketing. Vì vậy, nếu muốn trở thành nhân viên phát triển kinh doanh, bạn nên có hiểu biết ở cả hai lĩnh vực trên, và phát triển bộ kỹ năng cần thiết. Đọc thêm:Digital Marketing là gì? Hiểu đúng về công việc của Digital Marketing Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả: Vera Le ---

Các yêu cầu cơ bản khi đi thực tậpMục lục: Intern là gì?Lợi ích của việc đi thực tậpThực tập sinh làm gì?Yêu cầu cơ bản đối với vị trí thực tập sinhDù bạn đang theo học chuyên ngành và trường nào thì đi thực tập là điều gần như bắt buộc. Đặc biệt là với tình hình thị trường lao động cạnh tranh cao như hiện nay, sinh viên mới hoặc sắp ra trường luôn phải chủ động tìm kiếm một chương trình thực tập sinh (internship) để trải nghiệm môi trường làm việc thực tế và trau dồi kỹ năng, chuyên môn của bản thân. Nhưng chính xác thì thực tập sinh là gì? Tại sao bạn nên đi thực tập? Và làm thế nào để hoàn thành tốt chương trình này? Cùng Cake khám phá trong bài viết này nhé! Intern là gì?Intern tiếng Anh có nghĩa là "thực tập sinh" - thuật ngữ chỉ các sinh viên sắp hoặc mới tốt nghiệp. Còn internship có nghĩa là "chương trình thực tập" - nơi bạn có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc thực tế ngắn hạn (kéo dài từ 1 đến 6 tháng) và học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước. Với nhiều chương trình đào tạo hệ Đại học và sau Đại học, sinh viên năm hai hoặc năm ba sẽ được yêu cầu tham gia internship như một điều kiện tốt nghiệp. Trong những năm gần đây, các hình thức xuất khẩu lao động trở nên phổ biến, nhiều người cũng đặt ra câu hỏi “Thực tập sinh và tu nghiệp sinh có khác nhau không?”. Cùng tìm hiểu câu trả lời trong bảng dưới đây: Tu nghiệp sinhThực tập sinhNội dungđào tạoLà chương trình học việc, hướng dẫn người lao động các kỹ năng, kỹ thuật, kiến thức cần thiết cho một ngành sản xuất của nước tiếp nhận lao động.Là chương trình phát triển nghề nghiệp, hỗ trợ người lao động áp dụng những gì đã học vào công việc thực tế.Thời gian1-10 tháng1-3 năm Đọc thêm: Trainee là gì? Các chương trình Management Trainee bạn nên biếtLợi ích của việc đi thực tậpChương trình thực tập nói chung cung cấp cái nhìn thực tế liên quan đến chuyên môn và định hướng nghề nghiệp của bạn, cụ thể là: 1. Trang bị kinh nghiệm thực tiễn: Intern có cơ hội áp dụng kiến thức đã học để tham gia vào các dự án, công việc thực tế của một doanh nghiệp hay tổ chức. Những trải nghiệm có giá trị này sẽ giúp bạn trau dồi chuyên môn và rèn luyện các kỹ năng mềm cần thiết khi đi làm. 2. Xây dựng và mở rộng networking:Thông qua chương trình thực tập sinh, bạn có cơ hội gặp gỡ và làm việc cùng các chuyên gia trong ngành. Networking tốt sẽ là đòn bẩy hiệu quả trên hành trình phát triển sự nghiệp, nếu chính bạn cũng thực sự có năng lực.Ví dụ, khi tham gia chương trình thực tập sinh tại các ngân hàng, bạn có cơ hội xây dựng mối quan hệ với các chuyên gia ngành tài chính, các đồng nghiệp và khách hàng của ngân hàng. Đây là những liên kết quý báu về lâu dài. 3. Khám phá “thế giới nghề nghiệp”: Ở vị trí thực tập sinh, bạn có cơ hội quan sát và tìm hiểu về nhiều ngành nghề/công việc khác nhau. Nhờ đó, bạn cũng sẽ hiểu rõ hơn về sở trường của bản thân, đưa ra những quyết định lựa chọn nghề nghiệp đúng đắn hơn sau khi tốt nghiệp. 4. Tăng cơ hội xin việc chính thức: Dù các đầu việc bạn đảm nhiệm là gì, thì nhìn chung việc đi thực tập sẽ giúp cho mục "Kinh nghiệm làm việc" trong CV của bạn thêm ấn tượng hơn, từ đó nâng cao khả năng ứng tuyển thành công trong tương lai đây! Gợi ý việc làm phù hợp Thực tập sinh làm gì?Thực tập sinh của các chuyên ngành khác nhau sẽ làm việc trong từng lĩnh vực tương ứng. Cùng Cake tìm hiểu xem thực tập sinh làm gì đối với một số ngành nghề siêu hot dưới đây nhé! 1. Thực tập sinh kinh doanh Thực tập sinh kinh doanh tiếng Anh là "Business Intern", thường liên quan đến các công việc trong lĩnh vực bán hàng, quản lý và phát triển kinh doanh. Thực tập sinh kinh doanh làm gì?Tìm hiểu và phân tích thị trường, khách hàng tiềm năng và các đối thủ cạnh tranh trong ngành.Hỗ trợ cho đội ngũ bán hàng trong các hoạt động tìm kiếm khách hàng, xử lý đơn hàng và chăm sóc khách hàng.Lập kế hoạch kinh doanh đến phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến. 2. Thực tập sinh marketing Công việc của thực tập sinh marketing (Marketing Intern) thường liên quan đến hoạt động quảng cáo, tiếp thị và PR của công ty.Thực tập sinh marketing làm gì?Nghiên cứu thị trường và đối tượng khách hàng để đưa ra các chiến lược marketing hiệu quả.Hỗ trợ đồng nghiệp thực hiện các chiến dịch quảng cáo, ví dụ: lên kế hoạch, thiết kế poster quảng cáo hoặc liên hệ đối tác truyền thông. Quản lý nội dung trên website và các nền tảng mạng xã hội. 3. Thực tập sinh ngân hàng Thực tập sinh ngân hàng (Banking Intern) được đào tạo để hỗ trợ các hoạt động chính của ngân hàng.Thực tập sinh ngân hàng làm gì?Trả lời khách hàng các câu hỏi liên quan đến dịch vụ của ngân hàng, đồng thời giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình khách hàng sử dụng dịch vụ.Học cách lưu trữ và xử lý đúng cách các thông tin về khách hàng và các giao dịch.Thực hiện các hoạt động giao dịch, bao gồm cả việc mở tài khoản mới, giải quyết các tranh chấp và xử lý các giao dịch chuyển khoản. Nói chung, công việc của vị trí thực tập sinh bao gồm từ các nhiệm vụ nhỏ như công việc bàn giấy, hỗ trợ nhân viên chính thức đến các nhiệm vụ mang tính chuyên môn như làm báo cáo, lên kế hoạch, thu thập dữ liệu, v.v.Đọc thêm: Dự đoán xu hướng nghề nghiệp trong tương lai ở Việt Nam Yêu cầu cơ bản đối với vị trí thực tập sinh📍Chủ động tìm kiếm cơ hội phù hợp Hãy bắt đầu bằng việc tìm hiểu về chương trình thực tập sinh ở các công ty, ngành nghề hoặc lĩnh vực mà bạn đặc biệt yêu thích. Bạn cũng cần đọc kỹ bản tin tuyển dụng và tiêu chí đánh giá ứng viên để hiểu rõ mục đích của chương trình này là gì và bản thân có đáp ứng đủ yêu cầu cần có khi đi thực tập ở đây hay không. 📍Trau dồi kỹ năng nghề nghiệp cần thiết Sau khi đã có mục tiêu rõ ràng, hãy rèn luyện cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềmphục vụ trực tiếp cho sự nghiệp bạn muốn theo đuổi. Ở vị trí intern, thói quen không ngừng trau dồi bản thân sẽ giúp bạn hoàn thành các nhiệm vụ được giao một cách hiệu quả hơn, học hỏi được nhiều hơn đấy! Lưu ý: Với những chương trình, vị trí đòi hỏi kiến thức chuyên môn đặc thù, thực tập sinh thường phải đang học hoặc mới tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng và đáp ứng được yêu cầu của công việc.📍Cởi mở với những internship không lươngNhiều công ty không trả lương hoặc sẽ hỗ trợ tài chính rất ít cho vị trí intern. Việc sẵn sàng làm thực tập không lương phụ thuộc vào nhu cầu và khả năng của từng người, tuy nhiên bạn cũng nên chuẩn bị trước và có suy nghĩ cởi mở với vấn đề nhạy cảm này. Bởi lẽ, các chương trình thực tập sinh đem lại rất nhiều giá trị cơ hội, từ trải nghiệm học hỏi, tiếp cận với các công ty hàng đầu, tích lũy kinh nghiệm đến cơ hội được làm việc chính thức. 📍Tạo CV và cover letter chỉn chu Viết đơn xin việc (cover letter) và CV thực tập sinh rất quan trọng, hồ sơ xin việc đẹp giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ngay từ vòng đầu tiên và tăng khả năng cạnh tranh với các bạn sinh viên khác. Ngoài ra, dành thời gian tạo CV và cover letter chỉn chu còn giúp bạn rèn luyện kỹ năng viết văn bản và tổ chức thông tin một cách logic và hiệu quả.Lưu ý khi viết đơn xin thực tập Khi tạo CV onlineứng tuyển vào các vị trí thực tập sinh, hãy nêu bật kinh nghiệm, kỹ năng và định hướng nghề nghiệp của bạn, cũng như các thành tựu và kết quả đạt được trong quá trình học tập hay hoạt động ngoại khoá trước đó nhé! 📍Luyện tập phỏng vấn xin việc Rèn luyện kỹ năng phỏng vấn phỏng vấn là một phần quan trọng trong quá trình chuẩn bị để thành công ở vị trí thực tập sinh. Trong vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ muốn hiểu thêm rất nhiều về bạn, từ chuyên môn, tính cách đến cultural fit (sự phù hợp với văn hoá doanh nghiệp). Vì vậy, việc chuẩn bị trước những câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh thường gặp giúp bạn luôn ở thế chủ động và tự tin thể hiện bản thân một cách chuyên nghiệp nhất!Kết luận: Cake tin rằng bạn đã hiểu rõ hơn về lợi ích của việc đi thực tập, cũng như có các vị trí thực tập sinh nào phù hợp với chuyên ngành của mình. Dù thời gian của chương trình này dài hay ngắn, bạn hãy thực sự nghiêm túc, hết mình, để có được những kinh nghiệm làm việc thực tế vô cùng quý báu và có ích cho bản thân mình sau này nhé! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

5 mẹo giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanhMục lục: Quản trị kinh doanh là làm gì?Tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh: cao hay thấp?Vì sao nhiều sinh viên quản trị kinh doanh khó tìm việc sau khi tốt nghiệp?Làm gì để không lo thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh?Quản trị kinh doanh là ngành học đào tạo kiến thức tổng quan về quản lý, tiếp thị cũng như cách vận hành hiệu quả của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây cũng là lý do khiến nhiều người lo lắng tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh sẽ cao hơn các ngành khác! Các bạn cho rằng quản trị kinh doanh đào tạo kiến thức “quá chung chung” và không được chuyên sâu như ngành kỹ thuật. Nhưng thực trạng có như mọi người nghĩ không? Trước khi tìm hiểu tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh cao hay thấp, chúng ta hãy cùng xem qua quản trị kinh doanh là làm gì và những công việc nào có nhu cầu tuyển dụng cao trong tương lai nhé! Quản trị kinh doanh là làm gì?Dưới đây là các công việc phổ biến dành cho sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh:1.Marketing“Học quản trị kinh doanh có khó xin việc không?” là câu hỏi thường gặp của các bạn trẻ khi lựa chọn ngành học. Câu trả lời là không nếu bạn theo đuổi nghề Marketing bởi vì nhu cầu tuyển dụng chuyên viên Marketing để tiếp thị sản phẩm, xây dựng hình ảnh thương hiệu cho công ty là vô cùng lớn. Hơn nữa, nghề Marketing đã phát triển thêm nhiều công việc khác như: Content marketing;Social media marketing;E-mail marketing,... để phục vụ nhu cầu tiếp thị số hiện nay. Thế nên, bạn không cần phải lo về tỷ lệ thất nghiệp của ngành quản trị kinh doanh khi định hướng phát triển của bạn là nghề Marketing đâu nhé! 2. SalesVới vai trò tiền tuyến quan trọng như tư vấn sản phẩm/dịch vụ theo nhu cầu, thiết lập mối quan hệ với khách hàng, chuyên viên sale luôn có nhiều cơ hội việc làm ở mọi lĩnh vực. Vì thế, tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh sẽ rất thấp nếu làm nghề salesvì bên cạnh kiến thức chuyên môn, bạn còn được đào tạo các kỹ năng cần thiết để đảm nhận tốt vị trí này. Các kỹ năng bán hàng, đọc vị tâm lý khách hàng, xử lý tình huống,...sẽ giúp bạn phát triển sự nghiệp dễ dàng hơn những bạn làm trái ngành khác. 3. Chăm sóc khách hàngBất kì doanh nghiệp nào cũng cần nhân viên chăm sóc khách hàng để giải đáp thắc mắc, hỗ trợ giải quyết khiếu nại, cung cấp thông tin sản phẩm, và đặc biệt là tạo sự thân thiện và lòng tin cho khách hàng. Thế nên, tỷ lệ thất nghiệp của ngành quản trị kinh doanh sẽ thấp nếu như bạn chọn nghề chăm sóc khách hàng. Đây là một trong những vị trí được tuyển dụng nhiều nhất và có phúc lợi tương đối hấp dẫn. Ngoài ra, nếu có thêm các chứng chỉ ngoại ngữ thì chuyên viên chăm sóc khách hàng sẽ có cơ hội “deal lương” cao hơn. 4. Hành chínhCông việc của nhân viên hành chính bao gồm: Quản lý văn phòng;Hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân sự;Quản lý tài liệu;Lập kế hoạch và tổ chức sự kiện cho doanh nghiệp. Do đó, nếu đang thắc mắc học quản trị kinh doanh ra làm gì để có một công việc ổn định và thu nhập “ổn áp”, bạn có thể tham khảo nghề hành chính văn phòng nhé! 5. Nhân sựBộ phận HR chịu trách nhiệm về việc quản lý vòng đời nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, sa thải và thiết lập các chính sách nội bộ, quản lý lương bổng, phúc lợi, và đảm bảo môi trường công việc tốt cho tất cả nhân viên. Với những đóng góp tích cực trên, chuyên viên nhân sự là vị trí không thể thiếu của bất kì tổ chức hay doanh nghiệp nào. Chính vì thế, nếu chọn nghề HR thì bạn không cần quá lo lắng về tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh như thế nào đâu! Tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh: cao hay thấp?Tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam nói chung hay ở từng nhóm ngành nói riêng luôn là đề tài được bàn luận sôi nổi, từ các diễn đàn mạng cho đến các cuộc trò chuyện tán gẫu đời thường. Theo báo cáo thị trường lao động gần đây, thành phố Hồ Chí Minh sẽ cần khoảng 270.000 nhân sự cho vị trí quản trị kinh doanh trong giai đoạn 2020 – 2025. Tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh hiện nay là bao nhiêu?Theo thống kê tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh dao động khoảng 10–15%, tùy vào từng thời điểm và khu vực. Dù đây là ngành học phổ biến, thị trường lao động lại có sự cạnh tranh cao do số lượng cử nhân quá lớn. Tuy nhiên, sinh viên có kỹ năng thực tế và ngoại ngữ tốt vẫn có nhiều cơ hội việc làm.Bên cạnh đó, theo kết quả khảo sát từ một số trường đại học Việt Nam, ngành Quản trị kinh doanh có tỷ lệ sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp đạt mức cao, cụ thể: Theo kết quả khảo sát năm 2023 của Đại học Thủ Đô Hà Nội, 100% sinh viên ngành Quản trị kinh doanh có việc làm sau tốt nghiệp.99,15% sinh viên ngành Quản trị kinh doanh của Đại học Ngoại thương tìm được việc làm trong vòng 12 tháng sau tốt nghiệp (theo kết quả khảo sát năm 2022).Trong đề án tuyển sinh 2024 của Đại học Kinh tế TP.HCM, tỷ lệ sinh viên có việc làm trong 12 tháng sau tốt nghiệp ở ngành quản trị kinh doanh là 96,03%.Tại trường Đại học Quốc tế (Đại học Quốc gia TP.HCM), khảo sát năm 2023 cho thấy tỷ lệ sinh viên có việc làm trên số sinh viên phản hồi ngành quản trị kinh doanh là trên 90%. Như vậy, có thể thấy rằng thị trường tuyển dụng lao động tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh luôn thuộc top đầu danh sách thiếu hụt nhân lực. Vì sao nhiều sinh viên quản trị kinh doanh khó tìm việc sau khi tốt nghiệp?Có nhiều nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp trong ngành quản trị kinh doanh hiện nay, đến từ cả 2 phía: khách quan và chủ quan. Nguyên nhân khách quan Ngành học cạnh tranh cao: Quản trị kinh doanh là một trong những ngành học hot, thu hút rất nhiều sinh viên đăng ký mỗi năm. Theo thống kê 3 năm gần đây của Bộ GDĐT, mỗi năm có đến 10,000 sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh. Do đó, tỷ lệ cạnh tranh trong ngành này cao hơn nhiều so với những ngành khác.Yêu cầu về chất lượng nhân sự ngày càng cao: Với sự thay đổi mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo, thị trường lao động đã có sự phân hóa rõ rệt. Các doanh nghiệp hiện nay tập trung vào chất lượng thay vì số lượng như trước đây.Nguyên nhân chủ quan Thiếu kỹ năng và kiến thức: Với những bạn mới tốt nghiệp, kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm là hai yếu tố giúp bù đắp cho việc chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Nếu bạn thiếu một trong hai yếu tố này sẽ dễ bị nhà tuyển dụng đánh giá thấp và khó tìm được công việc phù hợp.Thiếu sự chuẩn bị kỹ lưỡng: Nếu bạn không chuẩn bị CV chỉn chu, luyện tập thật tốt cho buổi phỏng vấn hay không chủ động nâng cao kiến thức chuyên môn thì bạn đã bỏ lỡ nhiều cơ hội nghề nghiệp tốt rồi đấy.Không xây dựng networking: Networking giúp 42% ứng viên tìm được công việc phù hợp. Bên cạnh đó, theo kết quả khảo sát 817 nhà tuyển dụng tại Mỹ, tận dụng nguồn nhân lực nội bộ để kết nối công ty với nhân tài cần tìm kiếm là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả nhất. Bạn có thể thấy networking sẽ giúp ích rất nhiều cho hành trình ứng tuyển việc làm, đặc biệt khi bạn là sinh viên mới tốt nghiệp. Để cải thiện tình trạng này, bên cạnh việc chủ động tìm hiểu tình hình thị trường lao động, luôn cập nhật xu hướng và kiến thức ngành để trau dồi đúng các kỹ năng cần thiết thì bạn có thể tham khảo hướng dẫn sau để giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh. Làm gì để không lo thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh?Nếu bạn đang tự hỏi "Làm sao để sinh viên quản trị kinh doanh ra trường không bị thất nghiệp?"thì đừng lo lắng - hãy tham khảo những gợi ý dưới đây từ Cake nhé:1. Xác định nghề nghiệp mình muốn theo đuổi.Thay vì thảo luận học gì để không thất nghiệp, thì bạn nên xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp và định hướng phát triển của bản thân, từ đó lựa chọn một công việc phù hợp với năng lực và đam mê của mình. Điều này cũng giúp cho việc trau dồi kiến thức và tích lũy kinh nghiệm của bạn chính xác hơn, từ đó tỷ lệ tìm kiếm việc làm và ứng tuyển thành công cũng cao hơn. 2. Trau dồi kỹ năng cần thiết."Nên học thêm kỹ năng gì để tăng cơ hội việc làm cho sinh viên quản trị kinh doanh?" Có thể nói, việc xây dựng networkingrất quan trọng, có thể thể hiện qua việcchủ động tìm kiếm cơ hội thực tập hay tham gia các hoạt động ngoại khóa. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng như thế, sinh viên Quản trị kinh doanh hoàn toàn có thể tự tin chinh phục thị trường lao động và đạt được những thành công trong sự nghiệp.Tham khảo ngay cách sử dụng Cake Meet APP để mở rộng network nhé! Bên cạnh đó, với ngành quản trị kinh doanh, việc không ngừng trau dồikỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềmcũng khá cần thiết. Kỹ năng chuyên môn (hard skills) giúp bạn hiểu rõ hơn về ngành nghề và đưa ra quyết định chính xác khi lựa chọn con đường sự nghiệp của mình. Trong khi đó, việc phát triển các kỹ năng mềm (soft skills) giúp bạn thích nghi với môi trường làm việc, giải quyết mâu thuẫn và xây dựng mối quan hệ tốt với những người xung quanh. 3. Không chạy theo phong trào. Do xã hội thay đổi ngày một nhanh và liên tục, nên nhiều ngành nghề mới nổi cũng theo đó xuất hiện. Tuy nhiên, việc chạy theo một phong trào mới mà không có nền tảng kiến thức và kinh nghiệm cần thiết sẽ làm ảnh hưởng đến tiến trình phát triển sự nghiệp của bạn, và khiến tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh trở nên cao hơn. Thay vào đó, bạn nên tập trung vào việc xây dựng các kỹ năng và nền tảng kiến thức vững chắc để có thể thích nghi và phát triển trong các lĩnh vực mà ngành quản trị kinh doanh đã đào tạo. 4. Tích lũy kinh nghiệm thực tế. Bạn sẽ không phải lo về tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh nếu như đã tích lũy cho bản thân nhiều kinh nghiệm thực tế. Để tích lũy kinh nghiệm, bạn có thể xin đi thực tập trong lĩnh vực yêu thích ngay từ khi còn là sinh viên để “test” độ phù hợp giữa bản thân và nội dung công việc.Hoặc bạn cũng có thể tham gia các cuộc thi tìm kiếm tài năng trẻ -chương trình Management Trainee của tập đoàn đa quốc gia như Nestle, Coca-Cola, PG, FPT,...vừa học hỏi được nhiều kinh nghiệm quý báu, vừa có cơ hội làm việc trong các tập đoàn lớn trên thế giới. 5. Chuẩn bị CV và portfolio xin việc thật chỉn chu. Có một yếu tố dẫn đến học quản trị kinh doanh khó xin việc mà ít ai nghĩ đến, đó chính là chiếc CV sơ xài và portfolio không chuyên nghiệp. Việc tạo CV online cũng như làm website portfolio rất quan trọng trong việc tăng cơ hội tìm kiếm việc làm của sinh viên ngành quản trị kinh doanh. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng nhận ra tiềm năng của bạn khi bạn “cá nhân hóa” từng CV cho từng vị trí ứng tuyển. Bạn có thểtham khảo tips viết CV và portfolio ấn tượng dành riêng cho từng nhóm ngành trênCake nhé!📍Kết luậnNhư vậy, tỷ lệ thất nghiệp của ngành Quản trị kinh doanh không cao như nhiều người nghĩ. Tuy nhiên, để thành công trong lĩnh vực này, sinh viên cần không chỉ trang bị kiến thức chuyên môn mà còn phải rèn luyện các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng với môi trường làm việc luôn thay đổi. Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV

Top 5 công ty headhunter uy tín hiện nayMục lục: Dịch vụ headhunter - săn đầu người là gì?Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter?4 tiêu chí lựa chọn công ty dịch vụ headhunter phù hợpQuy trình làm việc của công ty headhunter7 công ty headhunter uy tín hiện nayTrước đây, mỗi khi cần tuyển dụng nhân sự mới, các công ty thường tận dụng ngay recruiter cây nhà lá vườn để có thể dễ dàng kiểm soát quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên đứng trước cuộc cạnh tranh nhân tài ngày càng khốc liệt, những người đứng đầu doanh nghiệp buộc phải thay đổi cách tiếp cận của mình. Lúc này, dịch vụ headhunting sẽ là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả hơn cả, khi công việc của headhunter không dừng lại ở các phương thức truyền thống. Họ có thể phát hiện những nhân tài đang “ẩn mình” trên thị trường và mang về cho doanh nghiệp ngôi sao sáng giá. Vậy chính xác thì dịch vụ headhunter là gì? Giải pháp tuyển dụng của các công ty headhunter có gì đặc biệt? Để trả lời câu hỏi này, hãy cùng Cake tìm hiểu trong bài viết này nhé! Dịch vụ headhunter - săn đầu người là gì?Headhunting là dịch vụ tuyển dụng nhân sự cung cấp bởi các agency về HR nằm ngoài doanh nghiệp. Các agency này thường chuyên về một số ngành và lĩnh vực nhất định - có bên chuyên về tuyển dụng IT, có bên vừa có thể tuyển dụng IT vừa có thể tuyển dụng Marketing, v.v. Sau khi nhận được đề bài từ khách hàng, các thợ săn đầu người - headhunter - sẽ ngay lập tức thâm nhập thị trường và sử dụng kỹ năng chuyên môn để tìm ra người phù hợp cho doanh nghiệp. HIện nay, dịch vụ headhunter đã và đang cho thấy những lợi ích nhất định trong quá trình tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter?Doanh nghiệp nên sử dụng các công ty headhunternếu… Việc đăng tin tuyển dụng và quảng cáo việc làm không đem đến kết quả mong muốn (VD: số lượng ứng viên chất lượng cao ít hơn dự kiến, HR không thu thập được nguồn thông tin liên hệ của ứng viên phù hợp).Vị trí tuyển dụng là quản lý cấp cao.Doanh nghiệp của bạn hoạt động trong ngành yêu cầu chuyên môn đặc thù (VD: công nghệ thông tin, tài chính, luật, hành chính nhân sự).Bộ phận nhân sự nội bộ thiếu nhân lực phụ trách tuyển dụng.Quy trình tuyển dụngcủa doanh nghiệp còn nhiều thiếu sót, chưa thực sự hoàn thiện.Doanh nghiệp nhỏ, công ty mới thành lập nên chưa có hình ảnh tuyển dụng và kết nối trong ngành.Sử dụng dịch vụ headhunter là cách tuyển dụng hiệu quả vì… Thu hút ứng viên thụ động: Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có thể mở rộng nguồn ứng viên của mình, dễ tiếp cận các ứng viên chất lượng tốt hơn so với tuyển dụng truyền thống. Nâng cao hiệu quả quy trình tuyển dụng: Với kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn, công ty dịch vụ headhunter giúp loại bỏ số lượng lớn các đơn xin việc không đủ tiêu chuẩn và chỉ giới thiệu cho doanh nghiệp những ứng viên phù hợp nhất. Tối ưu nguồn lực, thời gian: Tuy mất phí nhưng đổi lại, dịch vụ headhunter là giải pháp tuyển dụng giúp tiết kiệm thời gian, công sức của bộ phận HR nội bộ trong sàng lọc CV và phỏng vấn sơ loại. Giảm thiểu rủi ro nhân sự: Bằng kỹ năng tìm kiếm nhân tài tốt nhất và đáng tin cậy nhất, công ty headhunter sẽ đem đến cho doanh nghiệp ứng viên vừa phù hợp với công ty vừa có khả năng ở lại lâu dài. Bảo mật thông tin: Có một số vị trí mà doanh nghiệp không muốn công khai tuyển dụng. Sử dụng dịch vụ headhunter sẽ giúp doanh nghiệp săn đầu người mà không cần quảng cáo hay đăng tin. 4 tiêu chí lựa chọn công ty dịch vụ headhunter phù hợp1. Công ty có thế mạnh trong ngành. Nhiều công ty săn đầu người cung cấp dịch vụ headhunting dàn trải trong nhiều ngành nghề, vị trí công việc, nhưng cũng có một số công ty tập trung vào một (vài) lĩnh vực nhất định. Điểm mạnh của những công ty này là có hiểu biết chuyên sâu về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng của các đối thủ cạnh tranh, và mạng lưới kết nối nhân tài trong ngành. Vì vậy, họ sẽ giúp doanh nghiệp của bạn rút ngắn thời gian tuyển dụng, và đảm bảo chất lượng ứng viên đúng như kỳ vọng. Ví dụ, nếu doanh nghiệp của bạn cần tuyển nhân sự cấp cao trong ngành IT, bạn nên hợp tác với đơn vị headhunt chuyên về thị trường IT. 2. Thương hiệu (danh tiếng) công ty. Với số lượng lớn công ty headhunt tại Việt Nam hiện nay, làm sao để lựa chọn công ty uy tín? Nhìn chung, những công ty càng có nhiều năm kinh nghiệm, lịch sử đánh giá tốt và kênh tuyển dụng được nhiều người truy cập, như Cake hay Vietnamworks,... thường đáng tin cậy. Khi ứng viên xem các tin tuyển dụng trên website, mạng xã hội của công ty và nhận thấy thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín, lâu năm, họ cũng dễ có thiện cảm hơn. Nhờ vậy, các công ty săn đầu người tại Việt Nam mới có thể mang lại nguồn ứng viên phù hợp cho khách hàng. 3. Chính sách minh bạch, hợp lý. Báo giá là một trong những vấn đề đáng quan tâm hàng đầu, để doanh nghiệp lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ headhunting cạnh tranh trên thị trường, cũng như phù hợp với ngân sách đã đặt ra. Chi phí dịch vụ headhunting (săn đầu người) tại Việt Nam còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố như danh tiếng, mức độ lâu đời, quy mô,... của từng công ty. Nhưng giá thường dao động từ 19% - 25% trên tổng mức lương hàng năm của ứng viên trúng tuyển, hoặc tương đương 1-2 tháng lương gross. Ngoài ra, việc báo giá, đàm phán các điều kiện thanh toán, hợp đồng, chính sách dịch vụ cũng cho thấy sự minh bạch, rõ ràng và uy tín của công ty dịch vụ headhunter đó. 4. Chất lượng dịch vụ cao. Chất lượng dịch vụ không chỉ thể hiện ở kết quả, quy trình, tác phong làm việc, mà còn nằm trong thái độ, cách thức tương tác, duy trì mối quan hệ và hỗ trợ khách hàng (trước, trong, và sau) khi hợp tác. Đặc điểm của một công ty headhunt Việt Nam có thể giao phó trách nhiệm là luôn khiến khách hàng cảm thấy hài lòng, an tâm. Ngoài ra, đội ngũ headhunter thường dành thời gian nghiên cứu mục tiêu kinh doanh, giá trị và thương hiệu của doanh nghiệp khách hàng, đồng thời, cập nhật xu hướng tuyển dụng trong ngành, để có thể tiến cử ứng viên phù hợp, báo cáo tiến độ thường xuyên. Quy trình làm việc của công ty headhunterQuy trình tuyển dụng của công ty dịch vụ headhunter thường bao gồm các bước sau: Khách hàng doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunter liên hệ với công ty headhunter để trao đổi về yêu cầu tuyển dụng.Công ty headhunterlập kế hoạch tuyển dụng vàtriển khai tìm kiếm ứng viên dựa trên bản mô tả công việc và yêu cầu của khách hàng. Các hoạt động hỗ trợ tìm kiếm có thể gồm: tham gia sự kiện networking, sử dụng nguồn dữ liệu có sẵn hay quảng cáo về vị trí tuyển dụng.Công ty dịch vụ headhunter gửi danh sách các ứng viên đủ điều kiện cho khách hàng.Khách hàng xem xét, đánh giá danh sách này và tiến hành phỏng vấn các ứng viên được chọn. Đôi khi sau bước thứ 4, các bên dịch vụ headhunter sẽ thay mặt doanh nghiệp thương lượng các điều khoản tuyển dụng và hoàn tất việc tuyển dụng với ứng viên được chọn. Việc này thường do hai bên thảo luận và quyết định dựa trên khả năng pháp lý và mục đích tuyển dụng của mình. 7 công ty headhunter uy tín hiện nayDưới đây là danh sách các công ty dịch vụ headhunter ở Việt Nam đặc biệt uy tín:1. Cake Với kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ, thương mại điện tử, bán lẻ và nhiều ngành khác, Cakehiểu rõ hơn ai hết nhu cầu của doanh nghiệp và startups khi tìm kiếm ứng viên. Đặc biệt, Cake sở hữu nguồn ứng viên IT, Sales và Marketing chất lượng cao, thông thạo nhiều ngoại ngữ và có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế. Có thể nói, đây là các yếu tố át chủ bài trong cách tuyển dụng hiệu quả nhân tài hiện nay.DỊch vụ tuyển dụng Recruitment Consulting tại Cake Thông tin liên hệ:Địa chỉ:Tòa nhà IMC, 62 Trần Quang Khải, Tân Định, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, hoặc105 Nanjing E Rd, Taipei City, TaiwanEmail:[email protected] / [email protected]Điện thoại:(+84) 0909 947 378Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake 2. Navigos Search Được thành lập vào năm 2003, Navigos Searchlà công ty săn đầu người Việt Nam có mạng lưới rộng khắp trong nhiều ngành như công nghệ thông tin, may mặc, sản xuất, ngân hàng. Navigos Search còn sở hữu hai thương hiệu trong thị trường dịch vụ tuyển dụng nhân sự Việt Nam là VietnamWorks và Primus. Thông tin liên hệ:Địa chỉ: Tầng 20, toà nhà e.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, quận 4, TP. Hồ Chí Minh, hoặcTầng 7, Tòa nhà V building, 125-127 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng, Hà NộiEmail: [email protected]Điện thoại: 1800 585 826 3. Adecco Việt Nam Với hơn 5.000 cộng tác viên và đội ngũ hơn 120 chuyên viên chuyên nghiệp, Adecco Việt Nam không chỉ làRecruitment Agency, cung cấp dịch vụ headhunter đa lĩnh vực mà còn thực hiện nhiều nghiên cứu về nhân lực và thị trường lao động Việt Nam. Thông tin liên hệ:Địa chỉ:Tầng 14 toà nhà E.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, Quận 4, TP. Hồ Chí MinhEmail:[email protected]Điện thoại:(+84) 28 3636 5811 4. HRChannelsHRchannels - công ty săn đầu người Việt Nam hàng đầu có đội ngũ nhân viênvới nhiều năm kinh nghiệm, đặc biệt trong mảng tuyển dụng nhân sự cho các vị trí cấp cao. HRchannels đồng thời sở hữu nguồn ứng viên lớn và các giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho các doanh nghiệp lớn. Thông tin liên hệ:Địa chỉ:Toà MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà NộiEmail:[email protected]/ [email protected]Điện thoại:0836 361 080 5. Glints Glints khai thác nguồn nhân lực trên toàn khu vực Đông Nam Á và hướng tới các công ty trẻ trong lĩnh vực công nghệ. Các dịch vụ headhunter chính của Glints bao gồm: Glints Job Search, Glints Recruitment và Glints Managed Talent. Thông tin liên hệ:Địa chỉ:Tầng 6, Số 100, Đường Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí MinhEmail:[email protected]Điện thoại:(028) 7100 3030 6. PERSOLKELLY Vietnam Dù ít được biết đến ở thị trường Việt Nam hơn so với các công ty headhunt kể trên, PERSOLKELLY vẫn giữ vị thế nhất định tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương. Khách hàng có thể tin tưởng vào giải pháp nhân sự toàn diện và chất lượng liên quan đến thuê ngoài, tuyển chọn ứng viên cho vị trí cấp cao, tính lương,... Thông tin liên hệ:Địa chỉ: Tầng 18, SONATUS, 15 Lê Thánh Tôn, quận 1, TP. Hồ Chí MinhEmail: [email protected]Điện thoại: (+84) 0287 303 9100 7. Michael Page Vietnam Michael Page có trụ sở tại London, và được thành lập từ năm 1976. Trong quá trình phát triển, công ty headhunt này đã mở rộng kinh doanh sang nhiều quốc gia châu Á (trong đó có Việt Nam), và cung cấp dịch vụ tuyển dụng quản lý từ tầm trung đến cấp cao hoặc vị trí đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật. Thông tin liên hệ:Địa chỉ: Tòa nhà The Hallmark, 15 Đường Trần Bạch Đằng, Thủ Đức, TP. Hồ Chí MinhEmail: [email protected]Điện thoại: 028 6284 8200 📍Kết luận:Các thành tựu đáng ngưỡng mộ của nhiều công ty dịch vụ headhunter đã chứng minh headhunting là giải pháp tuyển dụng giúp doanh nghiệp “thu về” những nhân tài hàng đầu. Tuy nhiên trước khi lựa chọn sử dụng dịch vụ headhunting, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ tính chất công việc của vị trí cần tuyển dụng để xác định đâu là cách tuyển dụng hiệu quả nhất: nội bộ hay agency. Đọc thêm:6 chiến lược tìm ứng viên miễn phí cho doanh nghiệp và nhà tuyển dụngĐội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake