Thông báo tuyển dụng thiếu hấp dẫn, ứng viên không quan tâm? Cake for Employers tích hợp AI trong tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng nhóm đối tượng ứng viên mong muốn.BẮT ĐẦUThông tin cần có trong thông báo tuyển dụng nhân sựMục lục: Thông báo tuyển dụng là gì?Thông tin cần có trong mẫu thông báo tuyển dụng6 mẫu thông báo tuyển dụng mới 2026Cách viết thông báo tuyển dụng hiệu quảThông báo tuyển dụng là một công cụ quan trọng để tìm kiếm nhân tài và xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng cho công ty. Tuy nhiên, hầu hết mọi người thường nghe về bảng mô tả công việc hơn là thông báo tuyển dụng, vậy hai khái niệm này có gì khác biệt?Cùng Cake tìm hiểu thông báo tuyển dụng là gì và tham khảo các mẫu thông báo tuyển dụng ấn tượng nhất để nắm được cách viết sao cho thu hút ứng viên tiềm năng nhất nhé! Thông báo tuyển dụng là gì?Thông báo tuyển dụng nhân sự là tin công khai về nhu cầu tuyển dụng của một doanh nghiệp và được đăng tải trên các trang truyền thông của công ty, web tuyển dụng và các nền tảng xã hội khác. Bên cạnh việc cung cấp thông tin và trình độ yêu cầu, thì bảng thông báo tuyển dụng còn được các doanh nghiệp sử dụng để giới thiệu về hình ảnh, văn hóa công ty, nhằm xây dựng hình tượng tốt đẹp đến công chúng, từ đó thu hút thêm nhiều nhân tài đến làm việc và cống hiến.Bảng thông báo tuyển dụng cung cấp cho các ứng viên thông tin chi tiết về vị trí việc làm, yêu cầu công việc, mức lương và phúc lợi nhân viên. Còn mô tả công việc là một phần quan trọng trong thông báo tuyển dụng, cung cấp thông tin chi tiết về nội dung việc làm, trách nhiệm và yêu cầu kỹ năng, giúp người lao động có thể đánh giá mức độ phù hợp của bản thân đối với công việc và đưa ra quyết định ứng tuyển.Đọc thêm: JD công việc là gì? 6 mẫu bản mô tả công việc cho bạn tham khảo Thông tin cần có trong mẫu thông báo tuyển dụng1. Tổng quan về doanh nghiệp Phần đầu của thông tin tuyển dụng là những thông tin khái quát nhất về doanh nghiệp. Bạn có thể trình bày sơ lược về lịch sử hình thành, quá trình phát triển, lĩnh vực hoạt động của công ty, cũng như văn hóa và tinh thần làm việc tại đây. Tuy chỉ là đôi dòng tổng quan về công ty, nhưng phần này lại là ấn tượng đầu tiên mà doanh nghiệp để lại cho các ứng viên, vì thế hãy viết một cách hấp dẫn nhất có thể nhé! Ví dụ về phần giới thiệu doanh nghiệp trong mẫu tuyển nhân viên của công ty VNG:VNG - Nơi tốt nhất để làm việc, học hỏi và phát triển (The best place to work, learn and grow) 2. Tổng quan về vị trí tuyển dụng Một mẫu tuyển dụng chuyên nghiệp cần cung cấp thông tin đầy đủ và rõ ràng về vị trí và số lượng cần tuyển. Bạn nên đưa ra số lượng tuyển dụng bằng con số cụ thể để ứng viên có thể nắm bắt thông tin nhanh chóng. Đồng thời, vị trí công việc cần được làm nổi bật hoặc in đậm để thu hút sự chú ý của ứng viên tìm việc. Ví dụ về thông báo tuyển dụng Nhân viên sales:Vị trí tuyển dụng: Nhân viên sales bất động sảnSố lượng: 10 người 3. Mô tả công việc Việc trình bày mô tả công việc (job description) chi tiết và dễ hiểu là vô cùng quan trọng khi viết thông tin tuyển dụng việc làm. Đây là cách để ứng viên nắm rõ nội dung công việc, kỹ năng nào cần có và trách nhiệm của vị trí đó là gì, và giúp ứng viên đánh giá được mức độ phù hợp của bản thân với công việc đó. 4. Yêu cầu cơ bản Để đảm bảo rằng công ty nhận được hồ sơ đầy đủ và chính xác từ ứng viên, văn bản thông báo tuyển dụng nên liệt kê các thông tin yêu cầu về tài liệu, form cần có trong bộ hồ sơ xin việc như: sơ yếu lý lịch, CV, thư xin việc, bản sao giấy khai sinh, bản sao giấy CMND/CCCD, 2 tấm hình,... Điều này không chỉ tránh lãng phí thời gian bổ sung hồ sơ, mà còn giúp ứng viên có thể chuẩn bị những giấy tờ cần thiết, thể hiện sự chuyên nghiệp và mức độ quan tâm dành cho vị trí ứng tuyển. 5. Thông tin bổ sung Tiếp theo là những thông tin bổ sung khác cũng quan trọng không kém, như địa điểm và thời gian làm việc, lương và phúc lợi của nhân viên. Trong đó, việc đề cập đến mức lương và các chế độ phúc lợi trong thông báo tuyển dụng nhân sự là yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài. Bởi vì đây là hai yếu tố quan trọng và thiết thực của bất kỳ người lao động nào khi xem xét làm việc tại bất cứ doanh nghiệp nào. Ngoài ra, còn một thông tin cũng được nhiều ứng viên quan tâm mà bạn có thể cho vào mẫu thông báo tuyển dụng, đó chính là các chính sách đào tạo và thăng tiến của công ty dành cho nhân viên, giúp ứng viên thấy được tiềm năng phát triển sự nghiệp ra sao khi “đầu quân” cho công ty của bạn. 6. Cách thức ứng tuyển Cuối cùng là đừng quên viết về cách thức ứng tuyển trong thông báo để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra thuận lợi và hiệu quả nhé! Bạn có thể nêu rõ cho ứng viên biết về cách thức nộp hồ sơ qua email, online hay nộp trực tiếp tại công ty. Đồng thời, bạn cũng có thể cung cấp thông tin về quy trình phỏng vấn và phương thức liên hệ nếu có bất kỳ câu hỏi nào về mẫu tuyển dụng của công ty. Nguồn: Nền tảng tuyển dụng CakeĐọc thêm:Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí6 mẫu thông báo tuyển dụng mới 2026Hiện nay, các công ty đều muốn tiếp cận nhiều nhân tài nhất có thể khi tuyển dụng, vì vậy HR cần đăng tải thông báo tuyển dụng trên nhiều nền tảng truyền thông khác nhau với thiết kế và nội dung hấp dẫn để tạo ấn tượng và thu hút ứng viên ứng tuyển.Bản tuyển dụng công nghệ thông tin Để thu hút nguồn nhân lực trẻ, các công ty công nghệ có thể sẽ trao cơ hội cho các bạn ứng viên ngay từ khi còn là sinh viên. Vì vậy, nếu muốn mở rộng cách tiếp cận ứng viên tiềm năng, bạn cũng có thể liên hệ với nhà trường và phòng ban để được hỗ trợ đăng tải thông tin nhé! Ví dụ bản tin tuyển dụng nhân viên IT trên VNG Mẫu tuyển dụng công nhân Các công ty, xí nghiệp sản xuất luôn cần tuyển dụng số lượng công nhân lớn để duy trì hoạt động sản xuất. Đối với mẫu tuyển dụng loại này, bạn chỉ cần tập trung trình bày số lượng cần tuyển, mức lương, địa chỉ làm việc và phương thức liên hệ ứng tuyển. Ví dụ bản tin tuyển dụng của Công ty Hùng Phát Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên kinh doanh Nguồn: FPT Telecom Mẫu tuyển dụng nhân viên bán hàng Nguồn: Hasaki Shop Thông báo tuyển dụng công chức Do đặc thù làm việc cho cơ quan nhà nước, nên thông báo tuyển dụng của công chức thường được thể hiện bằng văn bản và nêu rõ điều kiện ứng tuyển như: học vấn, hạnh kiểm công dân, thông tin gia đình,v.v. Ngoài ra, văn bản thông báo tuyển dụng sẽ đính kèm hồ sơ đăng ký ứng tuyển, vì thế, bạn không cần phải tự tạo hồ sơ xin việc cho bản thân nhé! Ví dụ bản tin tuyển dụng của Công chức 24h Thông báo tuyển dụng kế toán Nguồn: Công ty BĐS Đất Xanh Miền Bắc📍Ngoài các bản tin tuyển dụng trên, tham khảo thêm và tải về mẫu thông báo tuyển dụng file wordtại đây! Cách viết thông báo tuyển dụng hiệu quả Tiêu đề hấp dẫn, súc tích - giúp ứng viên nhận ra ngay vị trí công việc đang tuyển dụng, và có động lực tiếp tục đọc thông tin chi tiết tiếp theo.Thông tin đầy đủ và chính xác - gồm có: vị trí công việc, yêu cầu, quyền lợi của nhân viên và thông tin liên lạc để ứng viên có thể nộp hồ sơ xin việc.Ngôn ngữ thân thiện nhưng vẫn cần đảm bảo sự chuyên nghiệp khi viết form tuyển dụng.Đề cập đến văn hóa công ty, môi trường làm việc trong mẫu tuyển dụng - để ứng viên hiểu rõ những giá trị cốt lõi cũng như văn hoá doanh nghiệp. Đồng thời, cảm nhận được môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và tràn đầy năng lượng sẽ giúp ứng viên thực sự muốn ứng tuyển cho công việc này.Thời hạn và quy trình tuyển dụng nên được đề cập rõ trong thông báo tuyển dụng - để ứng viên hiểu rõ và chuẩn bị tốt hơn cho các bước tiếp theo trong quá trình ứng tuyển, hơn nữa, mà còn đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng.Rút ngắn quy trình tuyển dụng với AI và kết nối hơn 9 triệu ứng viên chất lượng thông qua một nền tảng duy nhất - Cake for Employers.BẮT ĐẦU

Mẫu báo cáo công việc cá nhân tạo bởi CakeMục lục: Báo cáo công việc là gì?5 mẫu báo cáo công việc chuẩn 2024Lưu ý khi sử dụng mẫu báo cáo công việcTùy vào đặc điểm ngành nghề và yêu cầu của mỗi công ty, phòng ban mà bạn cần phải hoàn thành mẫu báo cáo công việc hàng ngày hay báo cáo doanh số bán hàng theo ngày/tuần/tháng. Trong bài viết này, Cake sẽ chia sẻ với bạn các mẫu báo cáo chuyên nghiệp, dễ sử dụng cũng như những lưu ý quan trọng về cách trình bày báo cáo công việc hiệu quả.Báo cáo công việc là gì?Bảng báo cáo công việc là một văn bản cung cấp thông tin định kỳ liên quan đến một hoặc nhiều khía cạnh trong công việc của bạn. Bạn có thể tạo file bằng những công cụ như Word (văn bản), Excel (trang tính) hoặc viết tay, sau đó nộp bản mềm hoặc gửi qua email.Trước khi bắt tay vào viết văn bản này, bạn cần xác định 2 yếu tố quan trọng là người nhận và nội dung sẽ trình bày về những vấn đề gì. Form báo cáo công việc thường được gửi đến và duyệt bởi cấp trên của bạn, chẳng hạn như leader hay line manager. Biết trước ai sẽ đọc báo cáo là một bước quan trọng trong việc xác định cách bạn sẽ trình bày văn bản này, những gì cần đưa vào và văn phong nên sử dụng khi viết.Sau khi xác định người đọc file báo cáo công việc, bạn nên quyết định xem những thông tin nào cần được đưa vào. Bạn có thể đặt câu hỏi cho sếp để biết những gì họ muốn nắm bắt. Ví dụ, nội dung chính của mẫu báo cáo công việc hàng ngày, hàng tuần sẽ là đánh giá của bạn về tiến độ công việc, mục tiêu cho thời gian tới và những vướng mắc, khó khăn cùng đề xuất hướng giải quyết.📍Bản báo cáo công việc hàng ngày còn là cơ sở để bạn tự đánh giá và nâng cao năng suất làm việc đấy! 5 mẫu báo cáo công việc chuẩn 2024Mẫu báo cáo công việc hàng tuần bằng excelMẫu báo cáo công việc hàng ngày bằng excelMẫu báo cáo công việc bằng wordMẫu báo cáo tiến độ công việcMẫu email báo cáo công việc1. Mẫu báo cáo công việc hàng tuần bằng excel CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do- Hạnh phúc BẢNG BÁO CÁO CÔNG VIỆC HÀNG TUẦNTuần: ...... Từ ..../...../...... đến ..../...../...... Họ và tên: ......................................................................Bộ phận: ........................................................................Vị trí: ..............................................................................NGÀYCÔNG VIỆCKẾT QUẢĐÁNH GIÁ CỦA QUẢN LÝ..../...../.....[Nhiệm vụ 1][Nhiệm vụ 2][Nhiệm vụ 3]..../...../.....[Nhiệm vụ 1][Nhiệm vụ 2][Nhiệm vụ 3]..../...../.....[Nhiệm vụ 1][Nhiệm vụ 2][Nhiệm vụ 3] Tải mẫu báo cáo công việc hàng tuần tại đây2. Mẫu báo cáo công việc hàng ngày bằng excel CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do- Hạnh phúc BẢNG BÁO CÁO CÔNG VIỆC HÀNG NGÀY Ngày ..../...../...... Họ và tên: ......................................................................Bộ phận: ........................................................................Vị trí: .............................................................................. STTNỘI DUNGTIẾN ĐỘĐÁNH GIÁ CỦA CẤP TRÊNGHI CHÚ1234Tải mẫu báo cáo công việc hàng ngày tại đây3. Mẫu báo cáo công việc bằng word CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do- Hạnh phúc BẢNG BÁO CÁO CÔNG VIỆC CÁ NHÂN Tuần: ...... Từ ..../...../...... đến ..../...../...... Họ và tên: ......................................................................Bộ phận: ........................................................................Vị trí: .............................................................................. Tự đánh giá chung: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… BẢNG BÁO CÁO CHI TIẾT STTNỘI DUNGTIẾN ĐỘĐÁNH GIÁ CỦA CẤP TRÊNGHI CHÚ1234 Mục tiêu cho tuần …. từ ..../...../...... đến ..../...../......: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Đề xuất:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… NGƯỜI BÁO CÁO(Ký và ghi rõ họ tên) Tải mẫu báo cáo công việc bằng word tại đây4.Mẫu báo cáo tiến độ công việc [Tên chủ đầu tư] .........................Số: ……/…… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do- Hạnh phúc …., ngày …… tháng ….. năm ….. BÁO CÁO TIẾN ĐỘ DỰ ÁN Kính gửi: Ủy ban nhân dân ……………………………………………………………………………Sở xây dựng ………………………………………………………………………………… 1. Chủ đầu tư: Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………..Người đại diện: ………………………………………………………………………………Số điện thoại: ……………………………………………………………………………….. 2. Thông tin dự án: Tên dự án: ……………………………………………………………………………………Địa điểm: ……………………………………………………………………………………..Quyết định phê duyệt dự án: ……………………………………………………………….Mục tiêu dự án: ………………………………………………………………………………Tổng diện tích đất: …………………………………………………………………………..Quy mô: ……………………………………………………………………………...........…Các chỉ tiêu về xây dựng công trình: ……………………………………………………...Tổng mức đầu tư: ………………………………………………………………….............. 3. Các văn bản hồ sơ pháp lý …………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………….. 4. Quá trình thực hiện dự án Tình hình giải phóng mặt bằng: …………………………………………………..…………Tình hình nộp tiền sử dụng đất, tiền thuê đất: ……………………………………………..Tình hình xây dựng hạ tầng kỹ thuật: …………………………………………………..…..Tình hình xây dựng công trình: …………………………………………………..………….Tình hình huy động vốn: …………………………………………………..…………………Tình hình kinh doanh BĐS: …………………………………………………..……………...Tình hình chuyển nhượng đất cho nhà đầu tư cấp 2: …………………………………………………..……………………………………………….Các vấn đề khác: …………………………………………………..…………………………. 5. Các cam kết với khách hàng…………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………….. 6. Các quyền và lợi ích của các tổ chức, cá nhân có liên quan…………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………………………..CHỦ ĐẦU TƯ CHUYỂN NHƯỢNG(Ký, ghi rõ họ tên, chức vụ và đóng dấu) Tải mẫu báo cáo tiến độ công việc tại đây5.Mẫu email báo cáo công việc Tiêu đề: [BÁO CÁO CÔNG VIỆC _ TÊN] Kính gửi anh, chị [Tên cấp trên], Tôi tên là ………… từ bộ phận …………… Tôi gửi email này nhằm cập nhật thông tin cho anh/chị về dự án [tên dự án], đến hạn vào ngày 2 tháng 1 năm 2023. Trong bản báo cáo, tôi sẽ trình bày chi tiết tiến độ công việc, những nhiệm vụ đã hoàn thành trong khuôn khổ của dự án từ [ngày/ tháng/ năm] đến [ngày/ tháng/ năm]. Cụ thể, trong khoảng thời gian trên, tôi đã hoàn thành những mục tiêu sau: [Mục tiêu 1][Mục tiêu 2][Mục tiêu 3]… Những mục tiêu tôi cần hoàn thành trước [ngày/ tháng/ năm] bao gồm: [Mục tiêu 1][Mục tiêu 2][Mục tiêu 3]… Về cơ bản, dự án [Tên dự án] đang trên đà hoàn thành đúng dự định. Cá nhân tôi và team hiện không gặp phải trở ngại hoặc vấn đề nào lớn, nhưng nếu chúng phát sinh, tôi sẽ nhanh chóng báo cáo với cấp trên và tìm hướng giải quyết kịp thời. Trân trọng,[Tên][Chức danh công việc][Email] Đọc thêm:Mẫu báo cáo thực tập kèm bìa Lưu ý khi sử dụng mẫu báo cáo công việcKhông riêng gì cácmẫu báo cáo công việc cho sếp, mà tất cả giấy tờ, văn bản hành chính ở môi trường công sở (ví dụ: đơn xin chuyển công tác, biên bản cuộc họp,...) đều phải trình bày khoa học, theo đúng cấu trúc cả về mặt hình thức lẫn nội dung.Do đó, bạn cần lưu ý những điều sau để trình bày email hoặc tạofile báo cáo công việc chỉn chu hơn:Về hình thứcĐảm bảo không mắc lỗi chính tả hoặc đánh máy.Chọn định dạng font chữ, cỡ chữ, căn lề, cách đoạn,... đẹp mắt, khoa học cho mẫu báo cáo công việc bằng word.Trình bày nội dung theo bullet points hoặc danh sách để dễ theo dõi.Tải mẫu báo cáo công việc phù hợp với mục đích và nội dung cần truyền đạt (ví dụ:đánh giá, tóm tắt, hay đề xuất).Đính kèmsố liệu, biểu đồ, hình ảnh,... giúp người đọc dễ hình dung.Về nội dungĐiền đầy đủ và chính xác thông tin cần thiết trongfile báo cáo công việc, bao gồm: tiêu đề, tên dự án/công việc, người thực hiện, thời gian báo cáo, nội dung chi tiết, khó khăn và đề xuất giải pháp.Sắp xếp lại bố cục củamẫu viết email báo cáo công việc một cách logic.Sử dụng ngôn từ dễ hiểu, chuyên nghiệp, lịch sự.Đảm bảo nội dung báo cáo công việc tuần hay tháng đều ngắn gọn, đúng trọng tâm.Thể hiện thái độ tích cực, nhìn nhận vấn đề khách quan, tránh đổ lỗi cho đồng nghiệp khác khi nhắc đến các khó khăn trong bảng báo cáo công việc.Làm rõ chi tiết về quá trình làm/tiến độ công việc (đối với những ngành nghề như Marketing, Logistics,... nên có thêm số liệu minh chứng). Dự đoán 7 ngành nghề hot trong tương lai Kết luậnDù không có quy chuẩn chung nào cho một mẫu báo cáo công việc, nhưng bạn có thể tham khảo hướng dẫn cách viết, và các form báo cáo công việc mà Cake đã tạo sẵn ở trên.Tuỳ vào từng tổ chức và phòng ban, hãy lựa chọn mẫu tương ứng bạn nhé! Cake hy vọng bài viết sẽ giúp ích được bạn - những nhân viên văn phòng, công nhân viên chức,... trong việc cập nhật tiến độ công việc tới sếp.Đọc thêm:Cách viết email chuyên nghiệp không thể bỏ qua, kèm 5 mẫu cực chuẩnVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

Mới đây, Cake đã cho ra mắt tính năng tạo cover letter bằng AI dựa trên profile của bạn và vị trí bạn đang ứng tuyển trực tiếp trên nền tảng. Với mô hình ngôn ngữ thông minh, AI cover letter của bạn mang tính cá nhân hoá cao, từ đó giúp chinh phục nhà tuyển dụng một cách vô cùng ấn tượng. Thế nào là một Cover Letter chuyên nghiệp? Mục lục: Cách viết Cover Letter bằng tiếng ViệtCách viết Cover Letter cho từng đối tượngCover Letter tiếng Việt mẫu Hầu hết các bài viết về “Cover Letter là gì?” đều nhấn mạnh tầm quan trọng của tài liệu này trong quá trình “hạ gục” nhà tuyển dụng. Thế nhưng không phải ai cũng có thể viết đơn xin việc chất lượng ngay từ lần đầu tiên. Vậy cách viết Cover Letter xin việc đúng chuẩn hiện nay là gì? Chưa có kinh nghiệm thì cần viết như thế nào cho thật ấn tượng? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin chi tiết về cách viết đơn xin việc chuyên nghiệp cho từng ngữ cảnh. Cách viết Cover Letter bằng tiếng ViệtTrước hết, bạn cần nắm được sự khác nhau giữa Cover Letter và CV, bởi hai tài liệu này đều sẽ bổ trợ cho quá trình ứng tuyển việc làm của bạn. Về nội dung, Cover Letter (đơn xin việc)cung cấp những điều không có trong CV, ví dụ như nêu rõ lý do ứng tuyển và vì sao bạn cho rằng mình phù hợp với công việc này. Về hình thức, các thông tin trong CV được trình bày chủ yếu dưới dạng liệt kê bằng gạch đầu dòng, còn đơn xin việc có cấu trúc như một bức thư, cụ thể là: 1. Phần Mở đầu Khi viết Cover Letter ở phần này, bạn hãy cho người đọc biết bạn là ai bằng cách đặt tiêu đề và liệt kê các thông tin cá nhân như: Họ và tênSố điện thoạiĐịa chỉ EmailThời gianTên Phòng ban/ Người tuyển dụngTên Công ty ứng tuyển Tiếp theo, bạn hãy gửi một lời chào thân thiện, trang trọng bắt đầu bằng “Kính gửi…”, “Xin chào…” hoặc “Thưa…” kèm theo tên người tuyển dụng và chức danh (nếu có). Sau đó trình bày ngắn gọn, cô đọng trong khoảng 2 - 4 dòng lý do vì sao bạn lựa chọn công ty và vị trí công việc ứng tuyển nhằm cho người đọc thấy sự quan tâm của bạn với thông tin tuyển dụng.Lưu ý, nếu bạn đang viết Cover Letter trên Upwork thì rất có thể nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn sử dụng một mã (code) riêng ở đầu thư, để đảm bảo bạn đã đọc hết JD đó! 2. Phần Thân bài Phần Thân của hầu hết các Cover Letter tiếng Việt mẫu chất lượng đều tập trung vào việc chứng minh bạn là ứng viên tiềm năng cho vị trí mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Để có cách viết Cover Letter ấn tượng ở phần này, bạn cần đảm bảo nêu đầy đủ, rõ ràng các nội dung sau: Giới thiệu tổng quan về kinh nghiệm, bằng cấp, chuyên môn có liên quan đến vị trí ứng tuyển. Có thể cung cấp một hoặc hai kinh nghiệm gần đây nhất của mình và làm nổi bật chúng bằng số liệu, thành tích một cách trung thực.Giới thiệu đôi nét về thế mạnh, kỹ năng mềm để các nhà tuyển dụng biết được khả năng hòa nhập với văn hóa công ty, môi trường làm việc của ứng viên.Bày tỏ mong muốn, sự nhiệt huyết với vị trí ứng tuyển và cả công ty tuyển dụng - đặc biệt là đối với các Cover Letter cho thực tập sinh. 3. Phần Kết thư Cách viết Cover Letter chuyên nghiệp ở phần này là hãy gửi lời cảm ơn tới nhà tuyển dụng đã dành thời gian đọc thư xin việc của bạn và lời chúc tốt đẹp tới công ty ứng tuyển. Tiếp theo là lời gợi ý về buổi phỏng vấn hoặc yêu cầu nhà tuyển dụng xem xét CV của mình. Cuối thư ứng tuyển, bạn hãy nói lời tạm biệt một cách lịch sự bằng cách sử dụng các cụm từ: “Trân trọng” hoặc “Chân thành cảm ơn” và viết kèm chữ ký, họ và tên để Cover Letter trở nên chuyên nghiệp, chỉn chu hơn.📍 Tìm hiểu thêm cách viếtemail chuyên nghiệpkhiến nhà tuyển dụng duyệt bạn ngay lập tức nhé! Cách viết Cover Letter cho từng đối tượngCách viết Cover Letter cho người chưa có kinh nghiệmCách viết Cover Letter cho sinh viênCách viết Cover Letter cho thực tập sinhCách viết Cover Letter trên Upwork ✍️Cách viết Cover Letter cho người chưa có kinh nghiệm Thể hiện nhiệt huyết và tinh thần sẵn sàng học hỏi Thực tế, các công ty hiện nay không ngại đào tạo một nhân viên chưa có kinh nghiệm, điều khiến họ lo lắng là ứng viên không đủ nhiệt huyết, dễ chán nản bỏ cuộc. Do đó, họ sẽ ưu tiên những ứng viên có cách viết đơn xin việc thể hiện được sự nhiệt huyết muốn gia nhập đội ngũ công ty và tinh thần sẵn sàng học hỏi. Nhấn mạnh kỹ năng mềm Bạn có thể tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng bằng cách tập trung nêu kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và tinh thần trách nhiệm cao khi viết đơn xin việc. Kiểm soát ngôn ngữ Trong quá trình viết đơn xin việc, các ứng viên chưa có kinh nghiệm nên đặt mình vào vị trí người đọc. Hãy sử dụng cách hành văn ngắn gọn, dễ hiểu, tránh dùng quá nhiều từ ngữ nặng chuyên môn, hoa mỹ để thuyết phục người đọc rằng bạn rất sẵn sàng học hỏi và có thể làm được việc. Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm ✍️Cách viết Cover Letter cho sinh viên Đề cập về trình độ học vấn và thành tích hoạt động thời sinh viên Một trong những cách viết Cover Letter cho sinh viên sao cho ấn tượng là hãy đề cập đến trình độ học vấn như bảng điểm, giải thưởng các cuộc thi nghiên cứu để chinh phục nhà tuyển dụng. Ngoài ra, những hoạt động Đoàn Hội, tình nguyện thời sinh viên được liệt kê trong đơn xin việc cũng cho thấy được bạn là người năng động, nhiệt huyết và có nhiều kỹ năng phù hợp với văn hóa công ty họ. Nêu những dự án ngoại khóa hoặc công việc làm thêm Việc liệt kê những dự án ngoại khóa hoặc công việc làm thêm bạn từng làm cũng là một cách hay để nhấn mạnh sự kỹ năng và năng lực chuyên môn của bản thân với nhà tuyển dụng. Ví dụ như trong quá trình làm thêm, bạn vẫn đảm bảo thành tích học tập chứng tỏ bạn có khả năng sắp xếp thời gian hiệu quả,... ✍️Cách viết Cover Letter cho thực tập sinh Nêu mục tiêu học tập, nguyện vọng muốn đạt được thông qua kỳ thực tập Hãy nêu rõ mục tiêu học tập và những gì bạn muốn đạt được thông qua kỳ thực tập. Bạn có thể nhấn mạnh ý nghĩa của kỳ thực tập sắp tới sẽ có tác động tích cực như thế nào đến quá trình học tập của bản thân. Bày tỏ nguyện vọng mong muốn được làm thực tập sinh tại công ty Hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn rất hào hứng và mong muốn được áp dụng những kiến thức đã học được ở trường Đại học vào công việc thực tế bằng cách sử dụng những từ ngữ mang tính hành động, thể hiện sự quyết tâm, tinh thần sẵn sàng học hỏi mọi lúc mọi nơi khi viết Cover Letter xin thực tập nhé!✍️Cách viết Cover Letter trên Upwork Đặc trưng của Upwork là nền tảng việc làm sử dụng 100% tiếng Anh và phần lớn ứng viên đều làm công việc Freelancer. Do đó,để tăng sự cạnh tranh, mở rộng cơ hội việc làm, bạn cần nhấn mạnh trong Cover Letter tiếng Anh của mình những dự án, sản phẩm bạn đã hoàn thiện trước đây. Đọc thêm:Mẹo viết Cover Letter tiếng Anh đúng chuẩn Cover Letter tiếng Việt mẫuDưới đây là một mẫu mẫu cover letter hoàn chỉnh mà bạn có thể tham khảo: Kính gửi: Anh/Chị [Tên], [Vị trí / Phòng ban][Tên Công Ty][Địa chỉ] Ngày … tháng … năm … Thư ứng tuyển [Vị trí công việc] Thưa Anh/Chị [Tên], Em tên là Lê Văn A, hiện đã tốt nghiệp chuyên ngành Quan hệ Công chúng loại Giỏi tại Học viện Báo chí Tuyên truyền. Qua thông tin trang web CakeResume.com, em được biết Quý Công ty đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Hôm nay, em viết thư này với mong muốn ứng tuyển vào vị trí Chuyên viên Truyền thông. Về trình độ ngoại ngữ và tin học, em đã có chứng chỉ IELTS 6.5 và MOS, bằng cấp em đã đính kèm trong hồ sơ ứng tuyển. Trong quá trình học tập, ngoài những kiến thức trên giảng đường, em đã nỗ lực trau dồi những kỹ năng mềm cần thiết cho công việc và cuộc sống thông qua những hoạt động Đoàn Hội ở trường cùng các chương trình tình nguyện do tổ chức phi lợi nhuận thực hiện. Ngoài ra, trước khi hoàn thành khóa luận tốt nghiệp, em đã có hơn 03 tháng thực tập tại Công ty Truyền thông Giải trí Ant Media. Trong thời gian thực tập tại đây, em đã học hỏi, tích lũy nhiều kinh nghiệm thực tế từ những chuyên gia và có trải nghiệm làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. Em hy vọng có thể tham gia buổi phỏng vấn trực tiếp để giới thiệu nhiều hơn về kiến thức, kỹ năng và bày tỏ mong muốn của bản thân dành cho vị trí Chuyên viên tuyển dụng của công ty. Em cảm ơn anh/chị đã dành thời gian xem hồ sơ của em. Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Quý Công ty. Trân trọng,Lê Văn A Kết luận Thông qua cách viết Cover Letter xin việc, nhà tuyển dụng có thể thấy được lý do ứng tuyển và những thông tin khác mà bạn không trình bày trong CV. Có rất nhiều cách viết thư xin việc khác nhau nên bạn cần phải xác định rõ mình là ai để lựa chọn cách viết phù hợp. Hy vọng những chia sẻ trong bài viết đã giúp bạn hiểu được Cover Letter là gì và những lưu ý để có hồ sơ ứng tuyển thật "xịn" nhé! Công cụ tạo CV miễn phí trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng.Hãy tìm việc làm phù hợp và thu hút nhà tuyển dụng với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết:Chloe Tran---

Vì sao nhân viên nên biếtcách sử dụng Google Drive thành thạo? Hãy cùng tìm hiểu: Google Drive là gì?Vì sao cần học cách sử dụng Google Drive?Cách sử dụng Google Drive trên máy tính và điện thoại cho người mớiLưu ý để sử dụng Google Drive an toàn Nhờ đa dạng tiện ích và độ bảo mật cao, Google Drive đã trở thành hệ thống lưu trữ trực tuyến được hầu hết các công ty ưa chuộng. Trong các tin tuyển dụng, các công ty thường yêu cầu ứng viên phải biết cách sử dụng Google Drive thành thạo và coi đây là một trong những kỹ năng cứng không thể thiếu trong CV của các cử nhân hiện nay. Vậy Google Drive là gì? Lợi ích của cách dùng GG drive đăng nhập là gì? Cake sẽ giải đáp câu hỏi và hướng dẫn sử dụng Google Drive trên máy tính, điện thoại chi tiết giúp sinh viên mới ra trường “ghi điểm” với nhà tuyển dụng ngay từ vòng phỏng vấn. Đọc thêm:10+ mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn “tán đổ" nhà tuyển dụng Google Drive là gì? Google Drive là một dịch vụ lưu trữ đám mây do Google cung cấp. Dịch vụ này cho phép người dùng lưu trữ, quản lý và chia sẻ các tệp tin, thư mục trực tuyến thông qua một giao diện website hoặc ứng dụng di động. Với Google Drive, người dùng có thể tải lên các loại tệp tin khác nhau từ văn bản, hình ảnh, video, file ghi âm,... ở bất cứ nơi đâu trên thế giới và từ bất cứ thiết bị nào có kết nối Internet. Cung cấp không gian lưu trữ cho mỗi tài khoản Google với dung lượng ban đầu là 15GB, người sử dụng Google Drive hoàn toàn có thể mua thêm dung lượng lưu trữ (nếu cần) theo gói hàng tháng. Một số tính năng chính của Google Drive có thể kể tên như: Lưu trữ và Quản lý tệp tin.Chia sẻ và Cộng tác trực tuyến với nhiều Email khác cùng lúc.Tích hợp với Google Workspace (gồm Google Docs, Google Sheet, Google Slide, Google Forms, Google Drawings).Tích hợp với ứng dụng và tiện ích bổ sung như DocuSign (ký điện tử), HelloSign, Trello hoặc nhiều ứng dụng khác để tối ưu hóa quy trình làm việc.Sao lưu dữ liệu từ điện thoại.Lịch trình và cài đặt Báo thức.Tích hợp máy quét ảnh cho phép lưu trữ tài liệu, hình ảnh dưới dạng PDF bằng điện thoại nhanh chóng. Vì sao cần học cách sử dụng Google Drive? Ngày 05/8 vừa qua, báo Dân trí đã công bố kết quả khảo sát tình trạng thất nghiệp do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh thực hiện trong 6 tháng đầu năm 2023 có tới hơn 82.500 lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, trên 27.800 người có trình độ từ đại học trở lên, chiếm 36%. Tại trường Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh, số lượng học viên đăng ký học cao học đã tăng 21,9%, trong vòng 3 năm từ 2019 tới 2022. Tác giả bài viết cũng chỉ ra nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng cử nhân “giấu bằng” đi làm công nhân, lao động chân tay,... nhưng bên cạnh “yếu” chuyên môn thì việc thiếu kỹ năng cứng, kỹ năng mềm trong môi trường công sở cũng là nhân tố gây ra tình trạng này. Đặc biệt trong thời đại số hóa và làm việc trực tuyến, việc học cách dùng Google Drive là vô cùng cần thiết với sinh viên mới ra trường bởi nó không chỉ giúp tăng khả năng cạnh tranh, mở ra cơ hội việc làm mà còn đem lại nhiều lợi ích trong quá trình làm việc. Những lợi ích của Google Drive bao gồm: Giúp lưu trữ và quản lý dữ liệu dễ dàng, tránh mất mát dữ liệu do hỏng hóc thiết bị nhờ bộ nhớ có dung lượng miễn phí tới 15GB.Truy cập dữ liệu mọi lúc mọi nơi từ bất cứ thiết bị nào có kết nối Internet giúp duy trì tương tác liên tục, không bị gián đoạn.Cách sử dụng Google Drive trên điện thoại hoặc máy tính đều có thể chia sẻ với nhiều người dùng khác nhau. Đồng thời có thể cộng tác với đồng nghiệp hoặc đối tác trên cùng một tài liệu, đảm bảo tính thống nhất và hiệu quả làm việc nhóm.Truy cập các ứng dụng văn phòng trên Google Drive có sẵn bằng điện thoại, máy tính giúp người dùng có thể tạo, chỉnh sửa tài liệu trực tiếp trong môi trường trình duyệt, tiết kiệm thời gian và tăng hiệu suất làm việc.Tiết kiệm không gian lưu trữ cho máy tính hoặc điện thoại nhờ giảm bớt “gánh nặng” của việc lưu trữ quá nhiều tệp tin, hình ảnh, file âm thanh,...Dễ dàng tích hợp với Email và tài khoản Google một cách mượt mà và thuận tiện. Cách sử dụng Google Drive trên máy tính và điện thoại cho người mới Nếu bạn là người mới bắt đầu sử dụng Google Drive thì đầu tiên bạn cần có tài khoản Google Drive kết nối với Gmail. Trường hợp bạn chưa có hai tài khoản trên thì có thể đăng ký trực tiếp tại Google Drive bằng cách bấm “Tạo tài khoản” sau đó chọn “Cho bản thân tôi” và điền đầy đủ thông tin theo biểu mẫu. Sau khi hoàn tất và nhấn “Tiếp theo”, Google sẽ gửi cho bạn một mã xác minh qua số điện thoại và bạn hãy nhập mã rồi nhấn “Xác minh” để tiếp tục thao tác. Ngay lập tức, Google sẽ gửi cho bạn những điều khoản quan trọng và việc của bạn khi chấp nhận là nhấp vào ô “Tôi đồng ý”. Sau khi đã sở hữu một tài khoản Google Drive của riêng mình, bạn hãy thực hiện các bước dùng GG Drive đăng nhập theo hướng dẫn dưới đây: 1.Hướng dẫn sử dụng Google Drive trên máy tính đơn giản 🟢Bước 1: Truy cập đường link: https://drive.google.com/ và đăng nhập vào tài khoản Google bạn muốn sử dụng khi dùng Google Drive. Ngay lập tức, giao diện chính sẽ hiện lên những dữ liệu bạn đang lưu trữ trên Google Drive.Giao diện chính củaGoogle Drive trên máy tính 🟢Bước 2: Để tải dữ liệu mới lên, bạn click chuột vào nút “New” góc bên trái màn hình và lựa chọn một tùy chọn phù hợp trong các gợi ý sau: Folder: Thư mục mớiFile upload: Tải tệp lênFolder upload: Tải thư mục lênCác tùy chọn khác tương ứng với các công cụ tạo văn bản, tạo bảng tính, tạo slide thuyết trình, tạo biểu mẫu, bảng vẽ,... Để tiết kiệm thời gian hơn, bạn có thể thực hiện kéo/thả dữ liệu lưu trong máy vào Google Drive theo mũi tên và câu lệnh hướng dẫn. 🟢Bước 3: Trong quá trình thực hiện cách dùng Drive để tải dữ liệu, bạn có thể quan sát tiến trình tải lên qua một bảng thông báo nhỏ ở góc dưới bên phải. Bảng này sẽ thông báo số lượng dữ liệu bạn đang tải lên là bao nhiêu cũng như cung cấp lượng thời gian còn lại để hệ thống hoàn tất quá trình tải. Thời điểm quá trình tải lên hoàn tất, giao diện Google Drive của bạn sẽ hiện lên tệp dữ liệu theo định dạng bạn chọn trước đó. 🟢Bước 4: Ở bước này, bạn chỉ cần click chuột phải vào dữ liệu mà bạn muốn điều chỉnh để thiết lập quyền hạn cho cho các Email khác được chỉ định chia sẻ dữ liệu như: Có thể chỉnh sửa dữ liệu, viết bình luận vào dữ liệu hoặc chỉ xem. 2.Cách sử dụng Google Drive trên điện thoại dễ thực hiệnThực tế, giao diện Google Drive phiên bản ứng dụng di động không khác biệt quá nhiều giữa các hệ điều hành như Windows/Android/iOS-iPadOS nên người dùng hoàn toàn có thể nhanh chóng làm quen. Các thao tác tải lên, tải về, đổi tên, xóa tệp, di chuyển tệp, file,... là giống hệt nhau. Cách sử dụng Google Drive trên điện thoại về cơ bản gồm các bước sau:🟢Bước 1: Truy cập vào App Store (hệ điều hành iOS) hoặc CH Play (hệ điều hành Android) và cài đặt ứng dụng Google Drive. Sau đó, bạn mở ứng dụng và nhập tài khoản Google của mình vào đây.🟢Bước 2: Sau khi hoàn tất bước 1, giao diện chính sẽ hiển thị các dữ liệu đang có trên Google Drive và người dùng có thể tùy ý xử lý dữ liệu tương tự như phiên bản máy tính.Giao diện chính củaGoogle Drive trên điện thoại Lưu ý để sử dụng Google Drive an toàn Sử dụng tính năng bảo mật 2 lớp để bảo vệ tài khoản Google của mình, ngăn rủi ro tin tặc xâm hại.Nên chia sẻ tệp với đối tượng cụ thể mà bạn tin cậy và cấp quyền truy cập để kiểm soát dữ liệu, tránh có kẻ giả mạo tệp của chính bạn.Không cho phép những người chỉnh sửa khác thay đổi quyền bằng cách nhấn vào nút “Share” - Click vào biểu tượng Gear (bánh răng) - Chọn “Share with people and groups” -Bỏ chọn “Editors can change permissions and share”. Ngoài ra, bạn có thể tắt tùy chọn “Viewers and commenters can see the option to download, print, and copy”. Hành động này sẽ giúp giảm bớt sự kiểm soát hoặc sao chép của người khác trên dữ liệu của chính bạn.Tạo thói quen thường xuyên xem lại các tài liệu được chia sẻ để quản lý đối tượng truy cập dữ liệu.Kiểm tra các ứng dụng Google Drive được liên kết để tối ưu không gian lưu trữ.Nên mã hóa các tập tin trước khi tải lên nhằm tạo thêm lớp bảo mật cho các tài liệu, ngăn chặn nguy cơ bị hack.Không sử dụng Google Drive cho các tệp nhạy cảm vì vi phạm các điều khoản dịch vụ của Google sẽ dẫn đến tài khoản bị tạm ngưng hoặc khóa vĩnh viễn.Để đề phòng trường hợp bị ngắt kết nối do mất điện hoặc mất mạng khi đang dùng GG Drive đăng nhập thì người dùng hãy truy cập “Google Tài liệu ngoại tuyến” và “Thêm vào Chrome” để cài đặt tiện ích. Sau đó click vào mục “Cài đặt” của Google Drive và chọn kích hoạt tính năng sử dụng ngoại tuyến. 📍Kết luận: Trên đây là chia sẻ về cách sử dụng Google Drive cho người mới bắt đầu. Hy vọng bài viết sẽ giúp các bạn sinh viên mới ra trường biết cách sử dụng Drive một cách thành thạo không chỉ để ứng tuyển thành công, mà còn tăng hiệu quả làm việc, giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ nhanh chóng và tạo thiện cảm với cấp trên. Đừng quên thường xuyên ghé Cake để cập nhật những thông tin hữu ích và cơ hội việc làm phù hợp nhất nhé!Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết:Chloe Tran---

Cách viết hồ sơ xin việc làm chuẩn chỉnhMục lục: Hồ sơ xin việc là gì?Hướng dẫn viết hồ sơ xin việc7 lưu ý khi viết hồ sơ xin việc mẫuCâu hỏi thường gặp khi viết hồ sơ xin việcBên cạnh hình thức ứng tuyển online thì việc chuẩn bị hồ sơ theo cách truyền thống vẫn còn khá phổ biến ở một vài công ty và ngành nghề đặc thù. Vì thế, nắm được cách viết hồ sơ xin việc làm chuẩn chỉnh sẽ giúp bạn tiếp cận nhiều cơ hội nghề nghiệp khác nhau. Cùng Cake tìm hiểu bộ hồ sơ xin việc gồm những gì,cách viết đơn xin việc và sơ yếu lý lịch như thế nào cho chuyên nghiệp nhé! Hồ sơ xin việc là gì? CV, đơn xin việc và hồ sơ xin việc khác nhau như thế nào? CV là viết tắt của Curriculum Vitae, được hiểu như mộtbản tóm tắt thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, học vấn cùng kỹ năng chuyên môn của ứng viên. Đơn xin việc(tiếng Anh là Cover Letter) hiểu đơn giản như bức thư giới thiệu đôi nét về điểm mạnh của bản thân, có đề cập lý do ứng tuyển và khát khao được cống hiến, nhằm thuyết phục nhà tuyển dụng mời bạn về làm việc cho công ty của họ. Trong khi đó, hồ sơ xin việc là một tập hồ sơ tóm tắt về thông tin của ứng viên ứng tuyển, các thông tin này được xác thực bởi cơ quan có thẩm quyền. Đối với các doanh nghiệp ở Việt Nam, thông thường họ sẽ yêu cầu ứng viên trúng tuyển bổ sung hồ sơ xin việc bản gốc bằng giấy, có công chứng sau khi trúng tuyển để tiến hành ký hợp đồng lao động. Thế nên việc nắm được cách viết hồ sơ xin việc là rất quan trọng, nhất là khi bạn ứng tuyển vào các ngành nghề truyền thống như đầu bếp, thợ xưởng, nhân viên hành chính cơ quan nhà nước hoặc công ty có mẫu đơn xin việc riêng. Hồ sơ xin việc gồm những gì? Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của cơ quan địa phương)Đơn xin việc (viết tay hoặc đánh máy)CV xin việcGiấy khám sức khoẻ (trong 6 tháng gần nhất)Bản photo chứng minh thư, sổ hộ khẩu, giấy khai sinh có công chứngẢnh chân dung (kích thước 3×4 hoặc 4×6)Các loại bằng cấp, chứng chỉ (nếu có)Vậy nên, để đảm bảo cách ghi hồ sơ xin việc chuẩn chỉnh, bạn cần nắm được các loại giấy tờ cần thiết cho quá trình ứng tuyển nhé! Hướng dẫn viết hồ sơ xin việcChatGPT said: Khi chuẩn bị ứng tuyển, việc nắm rõ cách làm hồ sơ là bước đầu tiên giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Một hồ sơ xin việc được trình bày chuyên nghiệp và đầy đủ không chỉ thể hiện sự nghiêm túc mà còn tăng cơ hội được phỏng vấn. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết giúp bạn viết hồ sơ hiệu quả và thu hút.Cách viết bìa hồ sơ xin việcCách chọn ảnh cho hồ sơ xin việcCách viết sơ yếu lý lịch xin việcCách viết đơn xin việcCách viết CV xin việc💡Cách viết bìa hồ sơ xin việcBạn cần điền chính xác thông tin in sẵn trên bìa hồ sơ xin việc và liệt kê các loại giấy tờ được đựng bên trong. Vì công ty có thể tuyển nhiều vị trí cùng lúc nên tốt nhất bạn hãy viết họ tên và vị trí ứng tuyển bằng chữ in hoa để họ dễ nhận biết hơn. Dưới đây là 4 quy tắc hướng dẫn viết bìa hồ sơ xin việc chuẩn chỉnh:Hạn chế dùng nhiều kiểu chữ/màu mực.Đảm bảo thông tin bạn cung cấp là chính xác.Kiểm tra chính tảsau khi điền hồ sơ.Sắp xếp giấy tờ bên trong bì đựng theo thứ tự danh sách của nhà tuyển dụng.Ví dụ bìa hồ sơ xin việc 💡Cách chọn ảnh cho hồ sơ xin việc Đa số ảnh hồ sơ xin việc có kích cỡ là 3x4 hoặc 4x6, vì thế bạn nên chuẩn bị đúng kích cỡ ảnh theo khung có sẵn. Một bức ảnh chân dunggây thiện cảm yêu cầu nét mặt tươi tắn, trang phục lịch sự và có phông nền đơn giản như nền trắng hoặc xanh lam. Ví dụ ảnh trong hồ sơ xin việc 💡Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc Bạn chỉ cần điền chính xác hoàn cảnh và thông tin gia đình y như trong sổ hộ khẩu, cùng với đó là quá trình học tập, công tác của bản thân. Tuy nhiên, hãy đọc kỹ thông báo tuyển dụng để xem công ty có yêu cầu thêm gì không nhé - đây chính là cách ghi sơ yếu lý lịch đơn xin việc mà bạn cần nhớ đó. Ví dụ viết hồ sơ xin việc - sơ yếu lý lịch💡Cách viết đơn xin việcĐơn xin việc (tiếng Anh là cover letter) đóng vai trò là tài liệu bổ trợ, giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng qua những chia sẻ về mục đích ứng tuyển và điểm mạnh của bản thân. Vì thế, bên cạnh mẫu có sẵn, nhiều người chọn cách viết bằng tay để thể hiện khát khao được cống hiến cho công ty. Tuy nhiên, lưu ý: hướng dẫn viết đơn xin việc này chỉ đáng cân nhắc khi bạn có nét chữ đẹp, gọn gàng, nếu không cách này sẽ khiến bạn bị trừ “điểm thanh lịch” đấy!👉 Nếu bạn đang tìm hiểu cách viết đơn xin việc, tham khảo bài viết này. 💡Cách viết CV xin việc Dưới đây là các thông tin bạn cần cung cấp khi tạo CV online:Thông tin cá nhân: Họ tên, số điện thoại, email hoặc các ứng dụng liên lạc khácGiới thiệu bản thân: Bạn nên kết hợp cùng mục tiêu nghề nghiệp trong hồ sơ xin việc để thể hiện sự nghiêm túc của bản thânTiêu đề hồ sơ xin việc: Hãy viết trong 1 câu để thể hiện điểm nổi bật của bạn, giúp nhà tuyển dụng phân biệt và có ấn tượng với bạn hơn các ứng viên khácKinh nghiệm làm việc: Bạn nên chắt lọc thông tin và tuyệt đối không ghi hết tất cả kinh nghiệm để tránh CV trở nên lan man.Trình độ văn hóa: Nêu tên trường và chuyên ngành tốt nghiệp. Nếu có thành tích xuất sắc thì bạn hãy thêm vào phần “Học vấn" trong hồ sơ xin việc nhé!Kỹ năng: Bạn hãy ghi các kỹ năng cần thiết cho vị trí ứng tuyển mà bản thân sở hữu. Ngoài ra có thể ghi thêm 1-2 kỹ năng bổ trợ để được điểm cộng.Điểm mạnh Điểm yếu: Hãy áp dụng quy tắc 80/20 cho phần này. Tuyệt đối đừng ghi quá nhiều điểm yếu vì tuy trông có vẻ trung thực nhưng thật chất sẽ gây bất lợi cho bạn khi cạnh tranh với CV của các ứng viên khác!Khác: Chứng chỉ, bằng cấp, dự án cá nhân, người tham chiếu, v.v. - nếu có. Đọc thêm: 140+ CV mẫu cho từng ngành nghề👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay! 7 lưu ý khi viết hồ sơ xin việc mẫuLàm sao để biết cách viết hồ sơ xin việc làm của bạn đã "chuẩn chỉnh" hay chưa? Vậy hãy kiểm tra xem bạn đạt được bao nhiêu tiêu chí trong checklist dưới đây nhé!1. Mua đúng bộ hồ sơ xin việc. Bạn có thể tìm mua bộ hồ sơ xin việc tại các cửa hàng văn phòng phẩm hoặc nhà sách và nhớ kiểm tra mẫu viết hồ sơ xin việc có bao gồm đầy đủ các tài liệu như sơ yếu lý lịch, đơn xin việc,...mà chúng mình đã liệt kê ở đầu bài hay không.Ví dụ, nếu bạn đang ứng tuyển việc làm lao động phổ thông thì cách viết hồ sơ xin việc công nhân sẽ khác với hồ sơ xin việc giáo viên đấy! 2. Cần công chứng đủ các giấy tờ như được yêu cầu. Sở dĩ nhiều công ty yêu cầu ứng viên công chứng các giấy tờ trong bộ hồ sơ xin việc là để đảm bảo tính xác thực, thế nên hãy làm đúng yêu cầu để quá trình xin việc diễn ra suôn sẻ. Khi đi công chứng, bạn nhớ mang theo bản gốc như sổ hộ khẩu, giấy khai sinh,...để cơ quan thẩm quyền có thể đối chiếu. 3. Sử dụng một loại màu mực. Khi viết hồ sơ xin việc bằng tay, bạn chỉ nên sử dụng cùng một loại màu mực để điền thông tin. Ghi hồ sơ xin việc bằng nhiều màu mực khác nhau sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn thiếu chỉn chu và chuyên nghiệp đấy! 4. Tránh lỗi sai chính tả hoặc viết sai thông tin. Đây là lỗi cơ bản nhất mà nhiều ứng viên hay gặp khi viết hồ sơ xin việc. Hãy đảm bảo bạn đã kiểm tra lỗi chính tả cũng như cung cấp thông tin chính xác. Bạn nên nhớ rằng hồ sơ xin việc cũng chính là “bộ mặt” đại diện cho bạn khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng, vì vậy, hãy cố gắng để lại ấn tượng ban đầu thật tốt. 5. Viết rõ ràng, không viết tắt. Hãy đảm bảo chữ viết gọn gàng, dễ đọc khi viết hồ sơ xin việc bằng tay; và hạn chế viết chữ kiểu, viết tắt khiến người đọc khó hiểu. Chắc chắn không nhà tuyển dụng nào muốn mình phải đoán ứng viên viết gì khi đọc hồ sơ đâu! 6. Chuẩn bị 3-5 bộ hồ sơ xin việc. Có thể bạn sẽ gặp nhiều trường hợp công ty không trả lại hồ sơ xin việc, vì thế, bạn nên chuẩn bị từ 3 đến 5 bộ hồ sơ dự phòng để đỡ mất thời gian và công sức viết lại và công chứng lại các loại giấy tờ khi cần.Câu hỏi thường gặp khi viết hồ sơ xin việcĐể tránh những lăn tăn về cách ghi hồ sơ xin việc, hãy đọc kỹ 3 câu hỏi thường gặp dưới đây kèm câu trả lời nhé:1. Nên viết tay hay đánh máy hồ sơ xin việc?Hồ sơ xin việc hiện nay thường được đánh máy để thể hiện sự chuyên nghiệp, rõ ràng và dễ đọc. Tuy nhiên, một số công ty nhà nước hoặc vị trí đặc thù có thể yêu cầu viết tay để đánh giá chữ viết và sự nghiêm túc của ứng viên.2. Sinh viên mới ra trường nên chuẩn bị hồ sơ xin việc như thế nào?Sinh viên mới ra trường nên chuẩn bị đầy đủ: CV, thư xin việc, bằng tốt nghiệp (hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời), bảng điểm và các chứng chỉ liên quan. Nội dung nên tập trung vào kỹ năng, thành tích học tập, hoạt động ngoại khóa và thực tập để làm nổi bật năng lực.3. Gửi hồ sơ xin việc qua email có khác gì so với bản in?Bạn nên nhớ chuyển các file thành PDF để giữ định dạng và tránh lỗi font. Ngoài ra, cần viết nội dung email ngắn gọn, chuyên nghiệp và đặt tên file rõ ràng như “HoSo_NguyenVanA.pdf” để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng nhé! Kết luậnTóm lại, một bộ hồ sơ xin việc tốt không cần hoa mỹ, mà chỉ cần đúng thông tin, rõ ràng, không mắc lỗi chính tả và phù hợp vị trí ứng tuyển. Trước khi nộp, bạn hãy dành 5 phút rà soát lại chính tả, số điện thoại/email, ảnh thẻ và các mục quan trọng như kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn, v.v. Ngoài ra, nếu bạn ứng tuyển theo từng nhóm đối tượng (sinh viên, công nhân, nhân viên văn phòng…), hãy chọn đúng mẫu và điền đúng phần cần nhấn mạnh để tăng cơ hội được gọi phỏng vấn nhé!👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay!

Mục lục: Thống kê về ngành thương mại điện tử Việt Nam năm 2023Dự đoán xu hướng thương mại điện tử 2024Thực trạng thương mại điện tử ở Việt NamLiên tiếp giữ vị trí top đầu về tốc độ tăng trưởng, năm 2023, ngành thương mại điện tử đã và đang là một trong những điểm sáng trong phát triển kinh tế toàn cầu và góp phần đưa Việt Nam lọt top 10 quốc gia có tốc độ tăng trưởng thương mại hàng đầu thế giới tính đến tháng 12/2023 (theo Statista). Chính vì vậy, các báo cáo về thương mại điện tử hiện nay luôn là mối quan tâm hàng đầu của các chủ doanh nghiệp trước khi bắt tay vào việc lên kế hoạch định hướng phát triển và mở rộng quy mô các sàn thương mại điện tử tại Việt Nam trong năm 2024.Những con số ấn tượng về thương mại điện tử 2023Số liệu thương mại điện tử 2023Theo Báo cáo toàn cảnh thị trường sàn bán lẻ trực tuyến của Metric, năm 2023 là một năm bùng nổ của ngành thương mại điện tử tại thị trường Việt Nam. Điều này được thể hiện rõ rệt qua những con số ấn tượng như: Năm 2023, quy mô thị trường thương mại điện tử bán lẻ Việt Nam dự kiến đạt 20,5 tỷ USD, tăng khoảng 25% (tương đương 4 tỷ USD) so với năm 2022.Tổng doanh thu của 5 sàn thương mại điện tử tại Việt Nam gồm: Shopee, Lazada, Tiki, Sendo, TikTok Shop đạt 233.200 tỷ đồng, với 2,2 tỷ đơn vị sản phẩm được bán ra, tăng 53,4% doanh thu so với cùng kỳ 2022 và đây là mức tăng trưởng mạnh nhất trong vòng 3 năm trở lại đây.Shopee tiếp tục giữ vững vị trí đứng đầu trong lĩnh vực thương mại điện tử tại Việt Nam với 69% thị phần, tiếp theo là TikTok Shop, Lazada, Tiki và Sendo.TikTok Shop là sàn thương mại điện tử bán lẻ có tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ nhất khi mới chỉ xuất hiện vào năm 2023 nhưng đã đạt thị phần tới 16%, đứng vị trí số 2 trên tổng số 5 sàn thương mại điện tử bán lẻ.Trong năm 2023, ngành hàng Làm đẹp tiếp tục giữ vị trí top đầu với doanh thu 8.690 tỷ đồng với 73,4 triệu sản phẩm đã bán ra trong quý III/2023. Tiếp theo sau lần lượt là các ngành: Nhà cửa - Đời sống, Thời trang nữ, Mẹ và bé, Sức khỏe, Thể thao và Du lịch,...Có tới 61 triệu người Việt lựa chọn mua sắm trên các sàn thương mại điện tử trong nước với mức mua sắm trung bình của mỗi người dân đạt 300 USD/người/năm.Đối tượng chính của các sàn thương mại điện tử lớn ở Việt Nam là thế hệ Millennials nòng cốt (58%), thế hệ Millennials trẻ (57%), và thế hệ Gen Z (57%).73% người tiêu dùng Việt Nam sử dụng dạng tin nhắn hội thoại để tương tác với doanh nghiệp trong quá trình mua sắm trên sàn thương mại điện tử bán lẻ.Xu hướng thương mại điện tử thịnh hành hiện nay là mua theo đánh giá, với 53% người tiêu dùng thường quyết định mua sau khi đọc từ 1 - 10 đánh giá, 29% đọc từ 11 - 25 đánh giá và 18% đọc từ 26 đánh giá trở lên.Hơn 105.000 nhà bán lẻ trên 4 sàn Shopee, Lazada, Tiki, Sendo rút khỏi thị trường. Duy nhất TikTok là sàn thương mại điện tử có thêm hơn 95.000 nhà bán mới xuất hiện - Con số này đã giúp cân bằng lại tốc độ phát triển của các sàn bán lẻ trực tuyến năm 2023.Dự đoán xu hướng thương mại điện tử 2024Nền tảng số liệu E-commerce Metric dự báo năm 2024, doanh số, doanh thu và sản lượng bán ra trên các sàn bán lẻ trực tuyến B2C Việt Nam sẽ tiếp tục tăng mạnh tới 650.000 tỷ đồng. Trong đó, 5 sàn thương mại điện tử lớn ở Việt Nam có thể đóng góp tới 310.000 tỷ đồng doanh thu với mức tăng trưởng là 35%.Thống kê về ngành thương mại điện tử Việt Nam năm 2023 Các chuyên gia kinh tế cũng chỉ ra rằng năm 2024 sẽ là năm bùng nổ của hình thức mua bán xuyên biên giới. Đây là một xu hướng thương mại điện tử mới xuất hiện trong 6 tháng cuối năm 2023 nhưng đã đặt nền móng vững chắc trên thị trường Việt với nguồn nhập khẩu chính hãng từ hai nước Trung Quốc và Hàn Quốc. Thông qua hình thức livestream hàng hóa, nguồn hàng nhập khẩu từ hai quốc gia này ngày càng thâm nhập sâu hơn vào thị trường Việt, cạnh tranh trực tiếp với hàng hóa nội địa. Những ngành hàng có vòng đời ngắn và tỉ lệ mua lại cao như Làm đẹp, Nhà cửa - Đời sống và Thời trang nữ tiếp tục giữ vị trí top đầu về doanh thu và số lượng bán. Nguồn hàng bán ra trên các sàn thương mại điện tử sẽ tập trung chủ yếu ở các Shop Mall, ở 2 ngành chính là Làm đẹp và Điện thoại, Máy tính bảng. Theo nhận định của TS Lê Xuân Nghĩa, livestream và bán hàng đa kênh sẽ đóng vai trò chủ đạo cho mảng kinh doanh trực tuyến 2024. Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh sự xuất hiện của trợ lý ảo AI có thể thay thế 1 phần lực lượng KOC, KOLs hiện nay. Đọc thêm: Tổng quan về AI trong năm 2023 Thực trạng thương mại điện tử ở Việt NamLà một trong những quốc gia có nền thương mại điện tử phát triển mạnh mẽ nhất khu vực Đông Nam Á trong 02 năm liên tiếp (theo báo cáo của Google Temasek và Bain Company công bố tháng 11/2023), Việt Nam được dự kiến sẽ đạt mốc gần 45 tỷ USD tổng giá trị hàng hóa vào năm 2025. Tuy nhiên, để đạt được cột mốc “vàng” trong tương lai thì năm 2024, ngoài nắm bắt xu hướng thương mại điện tử thế giới, nước ta cũng cần giải quyết những vấn đề tiêu cực gây ảnh hưởng tới kinh tế trực tuyến. Vấn đề lớn nhất ngăn cản ngành thương mại điện tử Việt Nam phát triển là sự tràn lan của hàng giả, hàng nhái, hàng kém chất lượng. Vì căn cứ theo diễn biến thực trạng thương mại điện tử ở Việt Nam, các doanh nghiệp trong nước đang có phần “lép vế” so với hàng hóa đến từ Trung Quốc và Hàn Quốc do ảnh hưởng từ các phiên livestream hàng hóa. Hơn nữa, tình trạng hàng giả, hàng nhái, kém chất lượng xuất hiện tràn lan trên thị trường sẽ tác động xấu đến uy tín của các doanh nghiệp chân chính trong nước, đồng thời sự gia tăng số lượng nhà cung cấp online một cách ồ ạt cũng khiến cho việc quản lý và xây dựng nền móng vững chãi cho thương mại điện tử Việt Nam bị lung lay. Mặt khác, tâm lý mua hàng giá rẻ trên các sàn thương mại điện tử của người Việt vẫn là trở ngại khiến các doanh nghiệp e ngại việc đăng tải các sản phẩm có giá trị cao lên sàn thương mại. Chưa kể sự phát triển không đồng đều giữa các địa phương và các vấn đề liên quan đến chính sách, chi phí và ô nhiễm môi trường,... chưa được giải quyết triệt để có thể khiến thương mại điện tử Việt Nam khó phát triển bền vững.Kết luậnTrên đây là những thống kê về ngành thương mại điện tử năm 2023 và dự đoán cho năm 2024 tại Việt Nam. Là nước có khả năng hòa nhập với xu thế chung thế giới mạnh mẽ, Việt Nam hứa hẹn là thị trường tiềm năng cho các sàn thương mại điện tử lớn mạnh. Hy vọng những thông tin trong bài viết sẽ giúp bạn đọc lên kế hoạch định hướng và nắm bắt cơ hội “vàng” cho doanh nghiệp phát triển.Đọc thêm: 7 xu hướng Digital Marketing trong năm 2024 Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Contact Us--- Tác giả bài viết: Chloe Tran ---

Ưu và nhược điểm của hình thứctuyển dụng nội bộ Mục lục: Tuyển dụng nội bộ là gì?Tuyển dụng nội bộ khác với tuyển dụng bên ngoài như thế nào?Quy trình tuyển dụng nội bộ trong doanh nghiệp Xét về mặt tài chính, tuyển dụng nội bộ là một trong các phương pháp tuyển nhân sự hiệu quả và tiết kiệm kinh phí nhờ tận dụng nguồn nhân lực sẵn có trong công ty để lấp đầy vị trí còn trống. Tuy nhiên khi tuyển dụng nguồn nhân lực, nhà quản lý phải cân đo đong đếm nhiều tiêu chí để có thể quyết định nên tuyển dụng nội bộ hay tuyển dụng bên ngoài. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu tuyển dụng nội bộ là gì để giúp bạn đánh giá xem phương pháp tuyển dụng này có phù hợp với công ty của mình hay không. Tuyển dụng nội bộ là gì? Khái niệm tuyển dụng nội bộ Tuyển dụng nội bộ là chiến lược nhân sự ưu tiên các nhân viên đang làm việc trong công ty để bổ sung vào các vị trí cần nhân lực, có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp nhờ khả năng tiết kiệm thời gian, tiền bạc và nguồn lực so với tuyển dụng bên ngoài. Có một số hình thức tuyển dụng nội bộ phổ biến sau: Thăng chức: Thăng chức là hình thức tuyển dụng được áp dụng khi một nhân viên làm việc tốt và cho thấy bản thân đã sẵn sàng để đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. Lúc này, quản lý có thể thăng chức cho nhân viên đó sau khi đánh giá năng lực và nguyện vọng của họ. Thuyên chuyển: Luân chuyển nhân viên từ bộ phận này sang bộ phận khác cũng khá phổ biến khi nói tới tuyển dụng nội bộ. Thuyên chuyển nhân viên sẽ giúp họ mở rộng kiến thức và kỹ năng, thúc đẩy động lực làm việc mà không gây ra xáo trộn lớn trong công việc của họ. “Tạm thời” sang “Chính thức”: Đây là hình thức tuyển dụng đưa một nhân viên thử việc hay thực tập sinh ngắn hạn trở thành nhân sự cố định trong công ty. Nhờ lợi thế có sẵn trong hiểu biết về doanh nghiệp và quy trình làm việc, họ có thể sẵn sàng làm việc ngay mà không cần mất thêm thời gian đào tạo. Giới thiệu (Employee Referral): Tuyển dụng nhân sự qua giới thiệu tiếng Anh là Employee referral program (ERP) được biết đến là một trong các hình thức tuyển dụng miễn phídoanh nghiệp không thể bỏ qua. Bằng cách khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên theo họ là có trình độ và phẩm chất phù hợp, công ty có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian và tiền bạc. Gợi ý cáchtìm kiếm ứng viên miễn phí Được và mất khi tuyển dụng nội bộ Ưu điểm: Rút ngắn thời gian tìm kiếm nhân sự: Tuyển dụng nội bộ giảm thời gian tuyển dụng và đảm bảo rằng nhân viên mới sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm gần như ngay lập tức.Giảm chi phí tuyển dụng: Cách tuyển nhân viên từ các nguồn tuyển dụng nội bộ giúp giảm đáng kể chi phí quảng cáo việc làm khi công ty chỉ cần gửi thông báo tới nhân viên là có thể đạt được kết quả như mong đợi.Giảm thời gian làm quen với môi trường mới: Với tuyển dụng nội bộ, thời gian đào tạo để nhân viên làm quen với vị trí mới thường sẽ ngắn hơn vì họ đã quen thuộc với các quy trình của công ty.Cải thiện tinh thần nhân viên: Qua hình thức tuyển dụng thăng chức, công ty sẽ giúp khích lệ tinh thần làm việc, cống hiến ở nhân viên khi họ thấy được lộ trình thăng tiến và phát triển sự nghiệp ngay tại công ty. Nhược điểm: Hạn chế trong tính sáng tạo, đổi mới: Nếu tuyển dụng bên ngoài tạo điều kiện để những ý tưởng mới đến với công ty thì với cách tuyển nhân viên từ bên trong, doanh nghiệp có thể sẽ bỏ lỡ những cơ hội vàng đón nhận những đổi mới có lợi cho hoạt động kinh doanh.Khoảng trống trong các phòng ban hiện có: Khi thăng chức hay thuyên chuyển một nhân viên khỏi phòng ban của họ, công ty sẽ cần tìm kiếm người thay thế. Hãy chắc chắn rằng bạn đã có kế hoạch vẹn toàn trước khi chuyển nhân sự sang vai trò mới.Tăng sự cạnh tranh trong công ty: Dù cạnh tranh có thể gián tiếp thúc đẩy hiệu suất làm việc nhưng nếu doanh nghiệp không có quy trình tuyển dụng nội bộ công bằng, rất có thể sẽ xảy ra mâu thuẫn hoặc cạnh tranh không lành mạnh giữa các nhân viên. Tuyển dụng nội bộ khác với tuyển dụng bên ngoài như thế nào? Doanh nghiệp có thể tham khảo bảng so sánh dưới đây để đánh giá ưu nhược điểm của tuyển dụng bên trong và bên ngoài, từ đó có thêm cơ sở quyết định chiến lược tuyển dụng nhân sự tối ưu nhất. Tiêu chíTuyển dụng nội bộTuyển dụng bên ngoàiTrường hợp sử dụng- Khi nguồn lực sẵn có đáp ứng yêu cầu năng lực của vị trí cần tuyển- Khi cần tìm kiếm ứng viên có kiến thức và hiểu biết sâu về công ty và lĩnh vực kinh doanh- Khi công ty cần huy động ý tưởng mới cho hoạt động kinh doanh hoặc trong quá trình chuyển đổi, đổi mới doanh nghiệp- Khi vị trí cần tuyển yêu cầu bộ kỹ năng mới, chưa có sẵn trong nhân lực hiện tạiCác nguồn tuyển dụng- Nhân viên hiện tại- Nhân viên thử việc- Thực tập sinh- Ứng viên từtrang web tuyển dụng- Ứng viên từ nguồn của headhunter- Ứng viên từ network của HRVị trí tuyển dụng- Quản lý cấp trung trở lên- Các phòng ban có chức năng liên quan đến nhau- Dự án đặc biệt, thời vụ- Hầu hết các vị trí trong công ty- Chuyên gia về một lĩnh vực nào đó công ty đang cầnChi phí tuyển dụngRất ít. Có thể mất tiền hoa hồng, thưởng cho nhân viên giới thiệu ứng viên thành công.Chi phí thường bao gồm:- Đăng và quảng cáo tin tuyển dụng- Thuê headhunter và đối tác tuyển dụng- Đào tạo, tập huấn nhân viên mớiThời gian cần để tuyểnThường nhanh hơn, vì người được tuyển đã quen với môi trường và quy trình làm việc.Thường mất thời gian dài hơn, vì cần tìm kiếm và đào tạo từ đầu. Quy trình tuyển dụng nội bộ trong doanh nghiệp Đọc thêm:Lưu ý khi thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự Quy trình tuyển dụng nhân sựđóng vai trò quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp tìm được những ứng viên phù hợp nhất. Tùy vào đặc điểm doanh nghiệp, quy trình tuyển dụng nội bộ có thể khác nhau nhưng nhìn chung thường bao gồm 7 bước. Đó là: 1. Xây dựng chính sách tuyển dụng nội bộ Trước khi bắt đầu, doanh nghiệp cần xây dựng chính sách trong đó có hướng dẫn dành cho quản lý khi muốn đề bạt nhân viên, các biểu mẫu ứng tuyển, nguyên tắc khi tuyển dụng nội bộ và liệt kê tất cả các bên có thể tham gia vào quá trình này. 2. Thiết kế hệ thống đăng tin tuyển dụng Tùy vào đặc điểm văn hóa và nguồn lực có sẵn, công ty có thể phát triển riêng hệ thống đăng tin như website, mạng xã hội hay email miễn là các kênh tuyển dụng này dễ dàng sử dụng, truy cập và thường xuyên cập nhật thông tin nhân sự liên quan.🔎Tìm hiểu ngay 10trang web tuyển dụng uy tín hàng đầu,miễn phí cho doanh nghiệp tại đây nhé! 3. Lập bản mô tả tuyển dụng Bản tin thông báo tuyển dụng nội bộ có thể cung cấp những thông tin mang tính chuyên biệt, chi tiết của vị trí công việc như sản phẩm chính hay quy trình làm việc. Ngoài ra, thông báo cũng cần làm rõ các tiêu chí ứng tuyển, hướng dẫn nộp đơn và thời gian nhận kết quả dự kiến. 4. Khuyến khích nhân viên nộp đơn Sau khi thông báo tuyển dụng nội bộ được đăng tải, công ty nên có lời khích lệ nhân viên ứng tuyển. Thúc đẩy thăng tiến ngay trong doanh nghiệp vừa thể hiện sự quan tâm đến thành công của nhân viên, vừa khiến họ cảm thấy công sức và đóng góp của mình được trân trọng. 5. Sàng lọc hồ sơ ứng viên Tuyển dụng nội bộ cũng cần sàng lọc ứng viên một cách nghiêm ngặt. Doanh nghiệp có thể thu thập ý kiến đánh giá từ quản lý trực tiếp của nhân viên ứng tuyển trong quá trình sàng lọc, sau đó so sánh và tìm ra những ứng cử viên sáng giá nhất. 6. Phỏng vấn ứng viên Nếu đã hoàn tất chọn lọc hồ sơ ứng viên phù hợp, hãy sắp xếp lịch phỏng vấn với các ứng viên lọt vào danh sách tiềm năng. Bộ phận nhân sự, quản lý và lãnh đạo cấp cao đều có thể tham gia vào quá trình phỏng vấn tuyển dụng nội bộ. 7 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng quan trọng 7. Đưa ra phản hồi mang tính xây dựng Trong suốt quá trình sàng lọc và phỏng vấn, hãy gửi gắm những phản hồi tích cực và mang tính xây dựng dù nhân viên ứng cử có được chọn hay không. Công ty có thể đưa ra lời khuyên giúp họ phát triển sự nghiệp hoặc gợi ý các kỹ năng, kiến thức nên có để nâng cao tay nghề. 📍Kết luận Mặc dù là một trong các nguồn tuyển dụng có nhiều lợi thế, song tuyển dụng nội bộ chỉ phát huy hiệu quả khi quy trình của doanh nghiệp được thiết kế bài bản và đảm bảo môi trường cạnh tranh công bằng giữa các nhân viên. Bất kỳ phương pháp nào cũng có điểm mạnh và điểm yếu của mình. Do đó, muốn tuyển dụng nguồn nhân lực thành công, các nhà quản lý cần linh hoạt kết hợp tuyển dụng nội bộ và tuyển dụng bên ngoài để có thể tận dụng tối đa tiềm năng nguồn ứng viên. Đọc thêm: Đánh giá nhân sự là gì? 10+ tiêu chí đánh giá nhân viên doanh nghiệp nên áp dụng Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Tổng quan về mạng xã hội ThreadsMục lục: Threads là gì?Vì sao Threads trở thành xu hướng tuyển dụng mới?Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên ThreadsBên cạnh các trang web đăng tinhay sự kiệnngày hội việc làm, thì xu hướng tuyển dụng những năm gần đây đang dần chuyển sang các mạng xã hội. Và Threads, một ứng dụng mới của Meta, đã nhanh chóng trở thành một trong những cách tuyển dụng hiệu quả, phù hợp với thế hệ trẻ năng động. Bài viết này sẽ cùng các chuyên gia nhân sự khám phá Threads là gì và làm cách nào để thu hút nhiều ứng viên tiềm năng, chất lượng cao đến làm việc tại doanh nghiệp.Threads là gì? Threads và quá trình phát triển Facebook Threads, hay còn gọi là mạng xã hội Threads, là một ứng dụng được phát triển bởi Meta giúp người dùng chia sẻ những nội dung ngắn dưới hình thức văn bản, hình ảnh, video hay liên kết. Ứng dụng Threads chính thức ra mắt vào 6/7/2023 và ngay lập tức được coi là đối thủ nặng ký của X (tên cũ là Twitter). Giống như X (Twitter), các nội dung bằng văn bản đăng tải lên ứng dụng Threads cũng sẽ có giới hạn ký tự, song nhiều người nhận xét rằng so với X, Threads đem đến trải nghiệm người dùng tối giản nhưng hiệu quả hơn rất nhiều. “Tầm nhìn của Threads là tạo ra một không gian thân thiện để kết nối cộng đồng”, Giám đốc điều hành của Meta, Mark Zuckerberg chia sẻ. “Chúng tôi cũng hy vọng có thể tận dụng tất cả những gì Instagram đang làm tốt để tạo ra trải nghiệm mới cho khách hàng.” Thuật toán của Threads có gì đặc biệt? Dù giao diện có nhiều nét tương đồng với X, Meta vẫn tìm cách biến Threads trở nên đặc biệt nhờ những thuật toán thông minh. Nhờ đó mà mạng xã hội này không chỉ cá nhân hóa theo người dùng, mà còn trở thành trợ thủ đắc lực cho hoạt động tuyển dụng trên Threads của nhà tuyển dụng. Vậy điểm đặc biệt trong thuật toán của Threads là gì? 1. Bảng tin được điều khiển bằng AI: Threads sử dụng hệ thống máy học AI nâng cao để lựa chọn content. Tại đây, máy học phản ứng (reactive machine learning) sẽ liên tục cập nhật dựa trên dữ liệu mới mà chúng nhận được trong thời gian thực. Người dùng càng tương tác với ứng dụng Threads, bảng tin càng hiển thị chính xác hơn những loại content phù hợp nhu cầu của họ. Nhờ vậy, các bài đăng tuyển dụng trên Threads sẽ dễ dàng tiếp cận những người đang quan tâm tới các chủ đề liên quan đến phát triển nghề nghiệp hay cơ hội việc làm. 2. Quy trình 3 bước xếp hạng content: Thuật toán AI cho phép Threads có khả năng sắp xếp thứ tự xuất hiện theo mức độ ưu tiên về nhu cầu và sự hứng thú của người dùng với từng loại content. Ba bước trong quy trình này bao gồm: Thu thập dữ liệu: Thu thập content được công khai từ các tài khoản nổi bật trong khu vực/quốc gia hoặc tài khoản người dùng đang theo dõi.Phân tích tín hiệu: Xem xét các tín hiệu đầu vào khác nhau (ví dụ: mức độ tương tác) để đưa ra dự đoán về loại content và tài khoản gây hứng thú với người dùng.Sắp xếp thứ tự hiển thị: Xếp hạng content dựa trên kết quả có được từ các bước trên và hiển thị content được xếp hạng cao hơn trong phần For You. 3. Hành động quyết định content hiển thị: Mỗi khi bạn like, bình luận, theo dõi hay click vào xem một profile nào đó, tất cả những hành động này đều sẽ tác động tới loại content Threads sẽ mang đến cho bạn. Thậm chí ứng dụng Threads còn có thể dự đoán mức độ quan tâm của bạn đối với từng loại content khác nhau để xác định tỷ lệ xuất hiện trên Feed. Các headhunter và recruiter nên tối ưu hóa chiến lược đăng thông báo tuyển dụng để khuyến khích người dùng tương tác như chèn hashtag hay từ khóa phổ biến, giúp tăng khả năng bài đăng được hiển thị nhiều hơn. 4. Cá nhân hóa lựa chọn cho người dùng: Người dùng mạng xã hội Threads cũng có thể chủ động điều chỉnh trải nghiệm của họ trên ứng dụng thông qua việc bỏ theo dõi, tắt thông báo hoặc hiển thị, ẩn và báo cáo một content nào đó. Do đó, so với các nền tảng tuyển dụng khác, khi tương tác trên Threads nhà tuyển dụng cần chú trọng hơn vào nội dung sao cho gần gũi với đối tượng người dùng mục tiêu để đạt hiệu quả cao.Vì sao Threads trở thành xu hướng tuyển dụng mới?Những lý do khiến Threads trở thành một trong những xu hướng Recruitment Marketing được nhiều chuyên gia nhân sự quan tâm đến từ thuật toán thông minh so với các nền tảng tuyển dụng truyền thống, cụ thể là: Tập trung vào sở thích người dùng: Ưu tiên hiển thị nội dung dựa trên mức độ quan tâm của người dùng, giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được các ứng viên tiềm năng quan tâm đến lĩnh vực công việc mà họ đang tìm kiếm.Xếp hạng dựa trên tương tác: Các cá nhân có profile trên Threads nổi bật, thể hiện được cá tính, kỹ năng và kinh nghiệm liên quan tới vị trí đang tuyển dụng sẽ dễ dàng được hiển thị trên bảng tin (Feed) của nhà tuyển dụng.Quan sát qua tab Following: Khi nhấn theo dõi một ứng viên tiềm năng, họ có thể thuận tiện theo dõi hoạt động của ứng viên đó để thu thập thông tin hữu ích cho quá trình đánh giá mức độ phù hợp giữa ứng viên và vị trí tuyển dụng.Cần chú ý gì khi tạo“candidate persona”? Như vậy, tuy không được phát triển với mục đích về nhân sự nhưng ứng dụng Threads sở hữu hai đặc điểm quan trọng giúp ích cho hoạt động này: Đối với ứng viên: Tăng khả năng thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng bằng cách tạo content thể hiện kỹ năng và hứng thú chuyên môn của mình.Đối với nhà tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên tiềm năng hiệu quả hơn nhờ thuật toán xếp hạng nội dung và gợi ý profile tương thích với mối quan tâm. Vì tuyển dụng trên Threads vẫn là một xu hướng tuyển dụng mới mẻ nên mức độ cạnh tranh chưa gay gắt. Do đó, nếu bạn đang cân nhắc lựa chọn Threads là một trong các nền tảng tuyển dụng để tìm ứng viên miễn phí, hôm nay chính là thời điểm tốt nhất để bắt đầu. Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên ThreadsKhi xây dựng chiến lược tuyển dụng trên Threads, hãy cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố sau: 1. Chia sẻ giá trị và tầm nhìn của doanh nghiệp Để mỗi thông báo tuyển dụng thực sự “chạm” đến ứng viên, bạn nên giới thiệu giá trị, tầm nhìn và sứ mệnh mà doanh nghiệp đang theo đuổi. Điều này vừa giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty, vừa tạo ra nét khác biệt giữa công ty của bạn với các công ty khác trên thị trường. Ứng dụng: Kết hợp văn bản với hình ảnh và video ngắn thể hiện đặc trưng doanh nghiệp hoặc sử dụng chính các nhân viên xuất sắc làm đại sứ truyền thông tuyển dụng. 2. Hé lộ khung cảnh văn phòng làm việc, tại sao không? Môi trường làm việc lý tưởng với cơ sở vật chất tốt chắc chắn sẽ thu hút ứng viên. Qua những bức ảnh và video giới thiệu văn phòng, ứng viên có thể cảm nhận được không khí và tinh thần làm việc của công ty, tạo ra kết nối cảm xúc mạnh mẽ hơn so với các đoạn văn bản đơn thuần. Ứng dụng: Biên tập các video quay lại một ngày làm việc của nhân viên các phòng ban hoặc hình ảnh về khu nghỉ ngơi, khu văn phòng và những địa điểm nổi bật quanh công ty. Ứng dụng: Biên tập các video quay lại một ngày làm việc của nhân viên các phòng ban hoặc hình ảnh về khu nghỉ ngơi, khu văn phòng và những địa điểm nổi bật quanh công ty. 3. Thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng Hãy nhớ rằng mục đích cuối cùng của tuyển dụng trên Threads nói riêng hay trên các nền tảng tuyển dụng nói chung là thu về các ứng viên tiềm năng. Tạo dựng mối quan hệ với các ứng viên ngay trên mạng xã hội sẽ khiến họ cảm thấy kết nối với doanh nghiệp hơn và sẽ chủ động apply ngay khi có cơ hội. Thêm vào đó, chủ động giao tiếp với ứng viên còn có thể giúp bạn nhanh chóng tìm ra red flag của ứng viên nữa đấy! Ứng dụng: Tạo nội dung khuyến khích người đọc để lại bình luận, và tương tác với họ bằng cách trả lời bình luận đó. Ứng dụng: Tạo nội dung khuyến khích người đọc để lại bình luận, và tương tác với họ bằng cách trả lời bình luận đó. 4. Xác định đối tượng và mục tiêu Tuy được xếp ở vị trí cuối nhưng yếu tố này vô cùng quan trọng. Bởi lẽ, để nội dung đủ hấp dẫn và gây ấn tượng với nhóm khán giả nhất định, bạn cần xác định rõ người đọc là ai cũng như mục tiêu cuối cùng của việc chia sẻ bài đăng này là gì. Ứng dụng: Xây dựng chân dung ứng viên (tuổi, giới tính, nơi ở, học vấn, kỹ năng, đặc điểm tính cách, v.v.) và liệt kê các hành động bạn kỳ vọng nhận được từ họ đối với từng bài đăng. 5. Tối ưu hóa thuật toán AI Ngoài ra, các nhà tuyển dụng nên tận dụng tối đa hệ thống AI phân tích dữ liệu và dự đoán khi tuyển dụng trên Threads nhằm đạt được kết quả mong muốn. Cụ thể: Sử dụng tag/hashtag để bắt đầu một topic trên Threads;Tạo bài bình chọn, chia sẻ GIF, meme, ảnh hoặc video để kích thích ứng viên tương tác;Chủ động tham gia các cuộc trao đổi trên mạng xã hội Threads để khơi gợi sự chú ý;Sử dụng các công cụ phân tích để xác định thời điểm đăng bài tốt nhất nhằm tối ưu hóa khả năng tiếp cận và tương tác với đối tượng mục tiêu;Đa dạng hóa content để giữ cho ứng viên luôn hứng thú và cập nhật với các thông tin mới nhất về công ty và cơ hội tuyển dụng. Kết luận: Trong thời điểm mạng xã hội phát triển mạnh mẽ, trở thành kênh giao tiếp và trao đổi thông tin phổ biến, ứng dụng Threads ra đời, đem đến nhiều tiềm năng mới cho hoạt động tuyển dụng của các doanh nghiệp. Thấu hiểu nhóm khán giả mục tiêu, các nhà tuyển dụng có thể tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng, đồng thời quảng bá employer branding (thương hiệu tuyển dụng) cho doanh nghiệp của mình. Một chiến lược tuyển dụng thành công là sự kết hợp của xác định chân dung ứng viên, thích ứng linh hoạt với các trend tuyển dụng và không ngừng sáng tạo. Hãy áp dụng những nguyên tắc này khi tuyển dụng trên Threads và chắc chắn, bạn sẽ thu hút những nhân tài hàng đầu trên thị trường đấy! Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact CakeCake giới thiệu E-book - tài liệu miễn phí hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi từ tuyển dụng thụ động sang chủ động, giúp tối ưu quy trình tìm kiếm nhân tài. TẢI TẠIĐÂY!

Gợi ý bí quyết tăng lương ITMục lục: Tổng quan mức lương IT ở Việt NamMức lương các vị trí phổ biến trong ngành ITLàm sao để tăng lương trong ngành IT?Những câu hỏi thường gặp về lương ITTrong kỷ nguyên số, ngành Công nghệ thông tin như “mảnh đất màu mỡ” thu hút đông đảo bạn trẻ yêu thích lập trình, phần mềm và AI theo học. Tuy nhiên, không ít bạn vẫn đặt câu hỏi: “Ngành IT lương bao nhiêu? Có thật sự cao như lời đồn?” Nếu bạn cũng đang tìm câu trả lời cho những câu hỏi này, đừng bỏ qua bài viết dưới đây!Tổng quan mức lương IT ở Việt Nam Mức độ tăng trưởng lương IT “Ngành IT lương 1 tháng bao nhiêu tiền?” luôn là câu hỏi được rất nhiều bạn sắp bước chân vào thị trường tuyển dụng Công nghệ thông tin quan tâm. Theo báo cáo của ITviec, trong ba năm gần nhất, mức lương IT ở Việt Nam trung bình đã liên tục tăng: 2022 - 2023: 32.400.000 VNĐ/tháng2023 - 2024: 34.400.000 VNĐ/tháng2024 - 2025: 43.700.000 VNĐ/tháng Mức lương IT theo số năm kinh nghiệm Tuy nhiên, tùy vào kinh nghiệm, bằng cấp, thành phố, vị trí và đơn vị công tác mà mức lương sẽ có sự chênh lệch nhất định, trung bình khoảng: Mức lương IT mới ra trường: 10.800.000 VNĐ/tháng1-2 năm kinh nghiệm: 17.600.000 VNĐ/tháng3-4 năm kinh nghiệm: 27.600.000 VNĐ/tháng5-8 năm kinh nghiệm: 42.500.000 VNĐ/thángTrên 8 năm kinh nghiệm: 54.300.000 VNĐ/tháng Mức lương IT theo địa điểm làm việc Ngoài ra, theo báo cáo lương và thị trường tuyển dụng IT 2024-2025 của ITviec, TP. Hồ Chí Minh vẫn dẫn đầu cả nước về mức lương IT trung bình. Tuy nhiên, xét về tốc độ tăng trưởng lương hằng năm thì thành phố này lại xếp sau các thành phố khác, cụ thể là: Đà Nẵng: 40.200.000 VNĐ/tháng, tăng 39,5%Hà Nội: 41.300.000 VNĐ/tháng, tăng 29,6%TP.HCM: 45.500.000 VNĐ/tháng, tăng 28,9%Mức lương các vị trí phổ biến trong ngành ITDưới đây là bảng tổng hợp mức lương trung bình của các vị trí phổ biến trong ngành Công nghệ thông tin mà bạn có thể tham khảo: Phát triển phần mềm (Software Development) Quản lý và Tư vấn (Management Consulting) Kiểm thử (Testing)Điện toán đám mây, Cơ sở hạ tầng và An ninh (Cloud, Infrastructure Security)Phân tích dữ liệu (Data Analytics)Khác Phát triển phần mềm (Software Development) 1-2 năm3-4 năm5-8 năm8 nămBack-end Developer19.200.00026.000.00045.300.00054.500.000Front-end Developer16.100.00023.300.00034.950.00050.950.000Full-stack Developer16.650.000 29.900.00039.700.00050.000.000Mobile Developer18.000.00026.600.00040.600.00054.350.000Game Developer15.400.000 29.200.00038.300.00058.100.000Embedded Engineer16.400.00045.800.00053.600.000 Quản lý và Tư vấn (Management Consulting) 1-2 năm3-4 năm5-8 năm8 nămProject LeaderProject Manager31.300.00042.100.00049.100.00064.650.000Product OwnerProduct Manager23.100.00050.400.00058.200.00068.400.000IT Consultant30.100.00050.000.000IT Manager41.300.00073.000.000Tech Lead60.000.000CTO/CIO/VPoE90.000.000130.050.000 Kiểm thử (Testing) 1-2 năm3-4 năm5-8 năm8 nămTester14.000.00018.900.00035.000.00035.000.000QA / QC19.750.00020.100.00044.650.000 Điện toán đám mây, Cơ sở hạ tầng và An ninh (Cloud, Infrastructure Security) 1-2 năm3-4 năm5-8 năm8 nămSystem EngineerSystem Admin21.100.00024.100.00025.300.00033.200.000DevOps EngineerDevSecOps Engineer30.000.00050.500.00053.850.00084.400.000Cloud Engineer65.000.000Network Engineer25.600.00035.500.000Security Engineer/Consultant60.500.00082.200.000 Phân tích dữ liệu (Data Analytics) 1-2 năm3-4 năm5-8 năm8 nămData Engineer17.800.00030.100.000Database Engineer45.000.00050.050.000Data Analyst Data Scientist Business Intelligence Analyst22.350.00030.400.00068.450.000Business Analyst21.250.00026.900.00034.500.00043.750.000 Khác 1-2 năm3-4 năm5-8 năm8 nămAI EngineerBlockchain Engineer18.100.000 34.100.00055.200.00070.400.000ERP EngineerERP Consultant14.200.00028.900.00058.650.000Firmware Engineer38.600.00040.000.00072.750.000Solution Architect55.400.00061.550.00079.900.000IT Helpdesk/Support15.450.00020.000.000*Lưu ý: Đơn vị tính là VNĐ/tháng.Với Cake, bạn có thể dễ dàng tìm việc IT mới nhất, bao gồm cả vị trí thực tập sinh IT, mid-senior, quản lý hay việc làm remote.Tìm việc ITLàm sao để tăng lương trong ngành IT?Để tăng lương trong ngành Công nghệ thông tin, bạn cần tập trung vào việc nâng cao kỹ năng nghề nghiệp (cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm), trau dồi kinh nghiệm thực chiến, cũng như thường xuyên theo dõi thị trường nhằm tìm kiếm việc làm IT tốt hơn. 1. Học thêm ngôn ngữ lập trình phổ biến Theo báo cáo lương IT 2024-2025 của ITviec, top 10 ngôn ngữ lập trình được sử dụng nhiều nhất lần lượt là: Java: 15.8% - Mức lương trung bình khoảng 40.600.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 7 năm kinh nghiệm.C#: 14.9% - Mức lương trung bình khoảng 36.000.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 7 năm kinh nghiệm.JavaScript: 11.2% - Mức lương trung bình khoảng 36.000.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm.SQL: 10.4% - Mức lương trung bình khoảng 27.300.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm.Python: 10.2% - Mức lương trung bình khoảng 42.300.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm.PHP: 7.1% - Mức lương trung bình khoảng 34.200.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm.TypeScript: 7.1% - Mức lương trung bình khoảng 40.100.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm.C++: 3.8% - Mức lương trung bình khoảng 39.300.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm.Bash/Shell: 2.7% - Mức lương trung bình khoảng 32.250.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm.Go: 2.4% - Mức lương trung bình khoảng 50.150.000 VNĐ/tháng cho nhân sự có 6 năm kinh nghiệm. 2. Cải thiện kỹ năng mềm Từ cấp độ junior đến senior, bạn nên ưu tiên phát triển tiếng Anh, kỹ năng giao tiếp, quản lý dự án và kỹ năng lãnh đạo nền tảng. Kỹ năng quản lý dự án đặc biệt quan trọng hơn ở cấp middle (32,6%) và senior (35,3%). Việc phát triển năng lực lãnh đạo cũng được quan tâm nhiều hơn ở hai cấp này. Ngoài những kỹ năng trên, các chuyên gia IT ở cấp Manager, C-Level và Expert còn tập trung phát triển kỹ năng đàm phán và xây dựng mạng lưới quan hệ. Cụ thể: Kỹ năng lãnh đạo: 27.7% ở cấp Manager, 23.1% Expert.Kỹ năng đàm phán: 22.2% C-Level, 17.4% Expert.Kỹ năng networking: 16% Manager, 25% C-Level. Đây là những yếu tố then chốt giúp nâng cao khả năng ra quyết định chiến lược cho tổ chức. 3. Liên tục nâng cao giá trị bản thân Công ty sẵn sàng trả lương cao cho bạn nếu bạn có thể mang đến lợi nhuận cho họ hoặc giúp họ giải quyết bài toán đang vướng mắc. Do đó, để đạt mức lương IT cao hơn, bạn phải cố gắng mang lại nhiều lợi nhuận hơn cho công ty. Để làm được điều đó, bạn cần phải: Chủ động nhận nhiều trách nhiệm hơn, làm những việc khó hơn.Nâng cao khả năng của bản thân (bổ sung các chứng chỉ IT, học thêm công nghệ mới, cải thiện kỹ năng mềm,...).Tìm đọc các blog IT, Quora, Medium,... để bổ sung kiến thức về công nghệ thông tin. 4. Tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới Thông thường, nếu trụ mãi ở một công ty, lương của bạn sẽ tăng rất chậm, khoảng 5-10%/năm. Trừ trường hợp bạn được thăng chức, được nâng lương 20-40%. Nếu không, lương của bạn sẽ không biến động quá nhiều so với năm đầu tiên vào công ty. Vậy nên, cách để bạn có thể nhanh chóng tăng lương IT chính là nhảy việc. Khi ứng tuyển công ty khác, bạn có thể deal lương theo mặt bằng chung của thị trường cũng như kinh nghiệm làm việc của bản thân. Để có thể nhảy việc thành công, việc sở hữu một chiếc CV chuyên nghiệp, chỉn chu là rất quan trọng. Bạn hoàn toàn có thể tạo CV online miễn phí với Cake. Nền tảng sẽ đưa ra những đề xuất dựa trên công nghệ AI, giúp bạn tối ưu CV của mình một cách tốt nhất, tăng khả năng bước vào vòng phỏng vấn.Những câu hỏi thường gặp về lương IT1. Lương IT ở đâu cao nhất? Mức lương ngành Công nghệ thông tin ở Việt Nam cao nhất thường tập trung ở những công ty công nghệ lớn, các tập đoàn đa quốc gia và startup công nghệ. Bên cạnh đó, Dược phẩm và Bất động sản là hai lĩnh vực có mức lương IT cao nhất, lần lượt là 85.300.000 VNĐ/tháng và 56.300.000 VNĐ/tháng (theo khảo sát tại khu vực TP. Hồ Chí Minh). 2. Lương IT mới ra trường là bao nhiêu? Lương IT mới ra trường khoảng 8.000.000 VNĐ - 15.000.000 VNĐ/tháng tùy năng lực, kinh nghiệm, vị trí và đơn vị công tác.Các vị trí như kiểm thử phần mềm, lập trình website, hỗ trợ kỹ thuật có thể nhận mức lương khoảng 8.000.000 - 12.000.000 VNĐ/tháng.Những vị trí trong nhóm AI, Big Data có thể nhận mức lương khởi điểm cao hơn từ 12.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng. 3. Làm IT cho công ty nước ngoài lương bao nhiêu? Mức lương khi làm IT cho công ty nước ngoài trung bình khoảng 700 USD - 6.000 USD/tháng tùy vào vị trí công việc, kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và hình thức làm việc (full-time, remote hay freelance). Nếu làm remote cho các công ty Mỹ, châu Âu, Singapore hay Úc/New Zealand, thu nhập có thể cao hơn 1.5 - 2 lần so với công ty nước ngoài có chi nhánh tại Việt Nam.Kết luậnMong rằng bài viết đã giúp bạn tìm được câu trả lời thỏa đáng cho câu hỏi “Ngành IT lương bao nhiêu?” Để có thể đạt mức lương cao trong ngành Công nghệ thông tin, bạn cần phải giữ cho mình một tinh thần học hỏi liên tục, thích nghi nhanh chóng vì đây là ngành có tốc độ thay đổi cực kỳ nhanh. Chúc bạn sớm đạt được mức lương mình mong muốn!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm việc remote, thực tập, v.v. thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mong muốn.Tìm việc

Trọn bộ kỹ năng công nghệ thông tin cần thiết Mục lục: Kỹ năng công nghệ thông tin là gì?Các kỹ năng công nghệ thông tin bạn cần biếtCác kỹ năng mềm cần có của kỹ sư CNTT Kỹ năng công nghệ thông tin ngày càng trở thành một trong những kỹ năng nghề nghiệp quan trọng, và việc sở hữu các chứng chỉ tin học cũng được chú ý nhiều hơn trong tuyển dụng ngày nay. Bài viết này tổng hợp các kỹ năng công nghệ thông tin cơ bản và giải thích về chứng chỉ công nghệ thông tin theo thông tư 03/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông Việt Nam. Bên cạnh đó, hãy cùng tìm hiểu về nhóm kỹ năng mềm cần có giúp kỹ sư CNTT thành công trong môi trường chuyên nghiệp nhé! Kỹ năng công nghệ thông tin là gì? Kỹ năng công nghệ thông tin (technical skillls) chỉ bộ kỹ năng chung mà một người cần có để hiểu, sử dụng và làm việc với các sản phẩm công nghệ. CNTT là một lĩnh vực rất lớn và phát triển không ngừng, bao gồm nhiều kỹ năng và kiến thức khác nhau. Hiểu được technical skills là gì và biết sử dụng chúng hiệu quả, bạn sẽ: Tiếp cận được các cơ hội nghề nghiệp tốt hơnNâng cao hiệu suất/chất lượng công việcGiao tiếp hiệu quả hơn trong môi trường làm việc hybrid Các kỹ năng công nghệ thông tin bạn cần biết Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản Hệ điều hành: Sử dụng các hệ điều hành phổ biến như Apple MacOS, Microsoft Windows, Google's Android OS, hay Apple iOS.Bảo mật: Hiểu về các khái niệm như mật khẩu, firewall (tường lửa), và cập nhật hệ thống.Văn bản và bảng tính: Sử dụng các ứng dụng soạn thảo văn bản như Microsoft Word, Google Doc và phần mềm bảng tính như Microsoft Excel.Email và các ứng dụng làm việc nhóm online: Bao gồm các nền tảng giao tiếp trực tuyến trên Microsoft Teams, Zoom, Google Meet hay các công cụ hỗ trợ teamwork như Google Drive, Zalo, Slack,... Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin nâng cao Lập trình: Sử dụng các ngôn ngữ như Python, JavaScript để viết, kiểm tra mã máy (code).Quản lý và phân tích dữ liệu: Hiểu biết về truy vấn và quản lý cơ sở dữ liệu, sử dụng công cụ như Excel, hoặc SQL để phân tích dữ liệu.Quản lý hệ thống và mạng: Quản lý các hoạt động của hệ thống và mạng máy tính, giám sát hiệu suất, điều chỉnh cấu hình và giải quyết sự cố.Phát triển web: Hiểu về HTML, CSS, và JavaScript để phát triển các website thân thiện với người dùng. Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin chuyên sâu Phát triển phần mềm: Tạo hướng dẫn để máy tính làm theo lệnh của người dùng bằng các loại ngôn ngữ lập trình cao cấp như C++, Java,...Học máy và trí tuệ nhân tạo: Phát triển và nghiên cứu các thuật toán thống kê có khả năng học từ dữ liệu và khái quát hóa, dự đoán dữ liệu.Công nghệ đám mây: Sử dụng mạng lưới các máy chủ từ xa được lưu trữ trên internet để lưu, quản lý và xử lý dữ liệu thay vì máy chủ cục bộ. Các trào lưu AI trong năm 2023 nổi bật nhất Ở Việt Nam, để chứng minh rằng bạn có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết trong lĩnh vực tin học văn phòng, bạn có thể thi lấy chứng chỉ.Chứng chỉ công nghệ thông tin theo thông tư 03/2014 của bộ Thông tin và Truyền thông được chia thành 2 cấp độ cơ bản và nâng cao. Chứng chỉ tin học quốc gia là cần thiết cho những đối tượng như: Sinh viên cần hoàn thành chứng chỉ CNTT để tốt nghiệp.Công chức, viên chức nhà nước làm việc tại các cơ quan yêu cầu bằng cấp kỹ năng công nghệ thông tin.Cán bộ, chuyên viên nhà nước cần cải thiện hồ sơ để xin thăng chức, tăng lương. Các kỹ năng mềm cần có của kỹ sư CNTT Ngoài các kỹ năng IT chuyên môn, kỹ sư công nghệ thông tin cũng cần phải có một “series” kỹ năng mềm để thành công trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Dưới đây là một số kỹ năng mềm công nghệ thông tin dân IT cần có: 💡 Khả năng thích ứng Với một lĩnh vực có nhịp độ nhanh và không ngừng phát triển, khả năng thích ứng và đáp ứng là một kỹ năng mềm công nghệ thông tin quan trọng. Kỹ sư CNTT có kỹ năng này biết cách đón nhận cái mới, điều hướng những thay đổi trong môi trường làm việc, công nghệ cũng như yêu cầu công việc,... 💡 Kỹ năng làm việc nhóm Các nhà tuyển dụng ngành CNTT thường đánh giá cao những ứng viên chứng minh được khả năng phối hợp của mình trong các tình huống nhóm.Ở nơi làm việc, kỹ năng mềm công nghệ thông tin này có thể được bày tỏ qua tinh thần đoàn kết, cách lắng nghe ý kiến của người khác và cách giải quyết xung đột mà không cần sự trợ giúp của quản lý. 💡 Kỹ năng giải quyết vấn đề Kỹ năng giải quyết vấn đề là khả năng đánh giá chính xác các thách thức trong công việc và tìm ra giải pháp khả thi.Khi thực hiện một dự án CNTT, kỹ sư có thể gặp phải vô số “bài toán” ở mỗi giai đoạn. Vì thế, khả năng xác định và giải quyết vấn đề là một trong số các kỹ năng mềm cần có của kỹ sư CNTT mà các nhà tuyển dụng ưu tiên tìm kiếm. Đọc thêm:Cách rèn luyện kỹ năng giải quyết vấn đề 💡 Kỹ năng thuyết trình Đây là một trong những các kỹ năng mềm cần có của kỹ sư CNTT vì sẽ hỗ trợ bạn chia sẻ ý tưởng của mình với đội nhóm hoặc khách hàng. Ví dụ, khi bạn muốn trình bày báo cáo cho cổ đông của công ty về một chủ đề phức tạp, bạn cần phải tìm cách giao tiếp hiệu quả với nhóm khán giả này. Các bài diễn thuyết cũng cần thiết khi công ty công nghệ tổ chức họp báo để quảng cáo một sản phẩm mới và xây dựng nhận thức thương hiệu. Các kỹ năng thuyết trình cụ thể hơn bao gồm kỹ năng nghiên cứu chủ đề, giao tiếp, xây dựng lập luận, và trình bày lập luận hiệu quả. 💡 Tư duy phản biện Là một kỹ năng mềm cần có của kỹ sư CNTT, tư duy phản biện giúp bạn giải quyết một tình huống dựa trên các dữ kiện, thông tin có sẵn.Dân IT như bạn có thể ứng dụng kỹ năng này để tiến hành nghiên cứu, xác định, và triển khai các giải pháp công nghệ; cũng như giúp bạn phân tích thành quả làm việc của mình một cách khách quan và tiến hành điều chỉnh cho phù hợp. 💡 Sáng tạo Mặc dù đa số các vai trò IT đều đòi hỏi tính kỹ thuật cao, nhưng khả năng đưa ra các giải pháp sáng tạo vẫn là một kỹ năng mềm công nghệ thông tin rất có giá trị.Hầu hết các dự án CNTT đều có những giai đoạn nhất định mà một giải pháp sáng tạo là cần thiết thay cho các giải pháp lối mòn. Tính sáng tạo cũng có thể giúp chuyên gia CNTT phát triển ý tưởng cho sản phẩm mới hoặc tính năng mới cho sản phẩm hiện có.Kết luậnKỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin không chỉ giúp bạn cạnh tranh và phát triển bền vững ở các ngành công nghiệp truyền thống. Việc bắt đầu tìm tòi, học hỏi và cập nhật các kỹ năng công nghệ thông tin còn có thể trở thành nền tảng vững chắc để bạn lựa chọn con đường chuyên nghiệp trong ngành IT - một trong những ngành trả lương cao và “khát nhân lực” nhất hiện nay. Đọc thêm:Học lập trình cho người mới bắt đầu và tổng quan cơ hội nghề nghiệp Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả:DasiePham ---