Bukan rahasia lagi bahwa officer development program cukup diminati kalangan fresh graduates. Mengapa demikian? Selain dinilai prestisius dan memiliki benefit yang menggiurkan, karyawan yang menyandang gelar officer development program ini diproyeksikan menjadi pimpinan atau posisi manajerial dalam perusahaan. Tak heran bila jenjang karir ODP sangat menjanjikan kedepannya. Officer development program sering dijumpai dalam perekrutan perusahaan perbankan baik BUMN maupun swasta di Indonesia. Apabila dilihat dari konsepnya, ODP bank ini konsepnya mirip dengan program Management Trainee (MT) untuk beberapa perusahaan besar. Namun, apa perbedaan ODP bank dengan program MT? Nah, bagimu yang tertarik untuk membidik jenjang karir ODP di perusahaan perbankan di Indonesia, kali ini Cake mengupas tuntas apa itu officer development program. Tetap stay tuned, ya! Daftar isi: Apa itu Officer Development Program? Jenis Pelatihan Officer Development Program Apa Saja yang Perlu Disiapkan untuk Mendaftar ODP Bank? Tips Lolos Seleksi Officer Development Program Apa itu Officer Development Program? Officer development program adalah sebuah program rekrutmen yang memberikan pelatihan-pelatihan khusus kepada karyawan untuk memenuhi kualifikasi perusahaan dalam bekerja. Para karyawan bisa memahami secara mendalam seluk beluk tugas dan pekerjaan dalam perusahaan perbankan yang dilamar. Setelah pelatihan selama 1-2 tahun selesai, para karyawan mulai diproyeksikan untuk mengisi beberapa jabatan strategis atau posisi manajerial. Pada umumnya officer development program ini dikhususkan untuk fresh graduates atau lulusan yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 2 tahun yang belum memiliki keterampilan khusus. Salah satu keuntungan dari development program adalah karyawan bisa belajar untuk menjadi profesional dan mendapat bayaran setiap bulannya. Sehingga cukup berbeda dengan program magang atau internship yang ditawarkan oleh perusahaan lain. Menarik, bukan? Terlintas pertanyaan,Apakah officer development program (ODP) dan program management trainee (MT) sama? Bisa dikatakan kedua program ini hampir sama dimana karyawan mendapatkan berbagai pelatihan terlebih dahulu sebelum menempati posisi pekerjaan. Perbedaannya adalah officer development program dilakukan untuk perusahaan perbankan atau sering dikenal dengan ODP bank. Di Indonesia sendiri beberapa bank BUMN ternama menyelenggarakan rekrutmen officer development program setiap tahunnya, seperti contoh ODP Bank Mandiri dan ODP BNI yang tak pernah sepi peminat.Selain ikut ODP, apakah kamu juga tertarik ikut program MT?Yuk, daftarkan diri kamu ke program Management Trainee 2024 oleh Cake sekarang juga!Daftar Sekarang📚 Baca juga:Apa itu Management Trainee: Pengertian, Tugas, Gaji, dan Keuntungan! Jenis Pelatihan Officer Development Program Setelah mengetahui apa itu program officer development, saatnya Cake menjelaskan jenis pelatihan untuk officer development program. Seperti yang dijelaskan sebelumnya, pada umumnya pelaksanaan ODP bank dilakukan sekitar 1-2 tahun. Selama masa pelatihan ODP bank, terdapat dua macam pelatihan, yaitu: Classical officer development programOn the job training officer development Untuk lebih jelasnya langsung simak dibawah ini! 1. Classical Officer Development Program Pelatihan klasik untuk officer development program biasanya dilakukan dalam sebuah kelas atau dikenal dengan in-class training. Selama di kelas, para karyawan akan mendapatkan materi pengenalan seputar visi dan misi perusahaan serta budaya perusahaan. Disisi lain, karyawan juga akan mendapatkan beberapa pelatihan soft skill yang menunjang kinerja setelah ditempatkan pada posisi mereka. Pelatihan soft skill antara lain: KepemimpinanKemampuan negosiasiManajemen waktuBerbicara di depan umum, dan lain-lain. Untuk pemateri biasanya didatangkan dari lembaga atau seseorang yang sudah ahli di bidangnya agar karyawan mendapatkan pelatihan yang berkualitas. 2. On the Job Training Officer Development Program Setelah menyelesaikan in-class training, karyawan officer development program akan melakukan on the job training atau dikenal dengan OJT. Untuk OJT karyawan akan terjun langsung ke posisi yang dilamar untuk bisa menjalani pekerjaan secara nyata. Tentunya karyawan bisa mengimplementasikan ilmu-ilmu yang didapatkan saat in-class training secara nyata. Disisi lain, karyawan akan mempraktekan pekerjaan operasional dan berkoordinasi dengan co-worker secara nyata di lapangan. Pastinya mereka akan mendapatkan pendampingan dari mentor yang ditunjuk.Apa Saja yang Perlu Disiapkan untuk Mendaftar ODP Bank? 1. Menyelesaikan Pendidikan Sarjana Persyaratan paling dasar untuk mendaftar officer development program adalah telah menempuh pendidikan minimal S1. Namun ada beberapa rekrutmen ODP bank yang menerima lulusan S2 dengan persyaratan tertentu.💡 Catatan:Perlu diingat bahwa mahasiswa yang belum lulus atau mahasiswa magang tidak bisa mendaftar officer development program. Hal itu disebabkan karena pelatihan ODP bank memakan waktu yang lama dengan jadwal yang sangat padat, dimana akan sulit dilakukan oleh mahasiswa yang masih menempuh studi. 2. Memiliki Kemampuan yang Dibutuhkan Setiap perusahaan perbankan di Indonesia memiliki persyaratan dan kualifikasi calon karyawan sesuai dengan kebutuhan posisi yang dibuka. Sehingga calon karyawan harus jeli untuk membaca setiap persyaratan agar memenuhi kualifikasinya. Pada umumnya persyaratan ODP bank antara lain: Lulusan sarjanaMemiliki sertifikasi bahasa Inggris seperti TOEFL atau IELTSBatasan usia maksimal tertentu. 3. Melengkapi Persyaratan Administrasi Tentunya dalam rekrutmen officer development program dibutuhkan beberapa berkas sebagai persyaratan administratif. Pastikan untuk melengkapi persyaratan administrasi yang sudah ditentukan oleh perusahaan perbankan. Apabila ada satu dokumen yang tidak lengkap, maka besar kemungkinan akan gugur di seleksi awal. Untuk itu perlu cross and check persyaratan administrasi sebelum memasukan aplikasi rekrutmen ODP bank. 4. Berkomitmen dalam Menjalani Program Bisa dikatakan komitmen adalah hal yang paling penting sebelum mendaftarkan diri pada ODP bank. Mengapa demikian? Seperti yang kita ketahui bahwa officer development program ini memiliki banyak aturan yang mengikat dan harus dipatuhi. Seperti contoh, pelatihan officer development program memakan waktu yang cukup lama, pada umumnya 1-2 tahun. Disisi lain terdapat syarat ikatan dinas selama 5 tahun dan bersedia tidak menikah selama menjalani ikatan dinas.💡 Catatan:Officer development program ini terdapat sanksi pinalti dalam jumlah tertentu apabila karyawan berhenti dari program tersebut sebelum durasi selesai. Nah, dengan konsekuensi tersebut, apakah sudah siap berkomitmen untuk menjalani officer development program?Tips Lolos Seleksi Officer Development Program 1. Riset Perusahaan Setiap perusahaan perbankan memiliki officer development program masing-masing. Nah, sebelum melamar pastikan riset perusahaan terlebih dahulu. Mengapa? Karena kamu perlu memastikan apakah kualifikasi ODP bank ini sesuai dengan kemampuanmu atau tidak. Sehingga tidak ada penyesalan ketika memilih officer development program. Salah satunya adalah mempertimbangkan kebijakan-kebijakannya seperti ikatan dinas selama menjalani pelatihan officer development program. 2. Buat CV Menarik CV yang menarik adalah kunci yang paling penting saat melamar officer development program pada perusahaan perbankan. Pasalnya CV adalah sebuah ringkasan mengenai kemampuan dan kualifikasi kamu untuk dilirik oleh rekruter. Nah, bagaimana membuat CV menarik untuk melamar officer development program? Simak tips dari Cake dibawah ini! Pahami job desk officer development program:Pertama-tama, sebelum membuat CV untuk melamar ODP bank kamu harus memahami tugas officer development program. Ketika kamu mengetahui job desk officer development program secara mendetail, setidaknya kamu memiliki gambaran yang tepat untuk mendesain CV. Seperti informasi, skill atau pengalaman yang relevan untuk ditonjolkan dalam CV. Tonjolkan skill yang relevan: Saat membuat CV jangan lupa untuk menonjolkan skill yang relevan untuk posisi officer development program. Skill pada CV bisa menunjukan keunikan kamu dibanding dengan kandidat lain. Skill ini bisa dibagi menjadi dua, yaitu soft skill dan hard skill. Hard skill merupakan keterampilan teknis yang bisa dipelajari dan dilatih, sedangkan soft skill merupakan kemampuan interpersonal yang membentuk cara bekerja. Pengalaman organisasi/magang/kerja dan prestasi:Pengalaman organisasi, magang, dan bekerja menjadi tolak ukur bagaimana cara bekerja kamu untuk mencapai gol atau kemampuan memecahkan masalah. Pastikan cantumkan pencapaian dari pengalaman-pengalaman sebelumnya untuk menunjukan kinerja kamu dalam akukan pencapaian yang lebih baik dari target yang ditentukan.Contoh CV Officer Development Program - Dibuat di Cake📚 Baca juga:20+ Contoh CV Lamaran Kerja yang Menarik dan Cara Membuatnya!3. Datang Ke Job Fair Offline dan Online Datang ke job fair atau bursa kerja bisa menjadi pilihan untukmu dalam melamar officer development program. Tidak jarang perusahaan perbankan BUMN dan swasta turut membuka rekrutmen ODP bank dalam acara job fair, sehingga pengunjung bisa menyebarkan CV saat acara berlangsung.Kamu juga bisa ikutan Virtual Career Fair yang diadakan oleh Cake setiap tahunnya secara online, lho! 📚 Baca juga:9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! 4. Persiapkan Diri untuk Tes Tulis, FGD, dan Interview Pada umumnya setelah lolos seleksi berkas, langkah selanjutnya adalah seleksi tes tertulis, Focus Group Discussion (FGD) dan interview. Tahap Tes Tertulis Dalam tes tertulis, peserta akan dihadapkan dengan: Tes psikotesTes kemampuan bahasa InggrisTes pengetahuan perbankan Untuk menghadapi tes tertulis, kamu bisa melakukan latihan soal dari bank soal di buku atau dari internet. Dengan latihan soal akan membuatmu terbiasa untuk memecahkan soal-soal yang muncul dalam tes tertulis. Tahap FGD Untuk FGD kamu bisa melatihnya dengan berpikir kritis dan analitis serta kemampuan public speaking. Kamu pun harus memahami bahwa dalam FGD ini bukan hanya memaksakan pendapatmu, akan tetapi juga mempertimbangkan pendapat orang lain untuk mencapai solusi bersama. Akan lebih baik jika kamu membaca isu-isu perbankan terkini untuk menambah wawasan kamu dalam FGD. Tahap Interview Last but not least, persiapan interview sangatlah krusial untuk menentukan apakah kamu lolos sebagai calon karyawan ODP bank atau tidak. Maka dari itu akan lebih baik untuk mempelajari seluk beluk perusahaan bank yang dilamar, tugas odp dalam perbankan secara umum, hingga deskripsi pekerjaan officer development program yang kamu lamar. Nah, Cake sudah mengupas tuntas apa itu officer development program. Pastinya kamu sudah lebih siap melamar officer development program dan siap memulai jenjang karir ODP di masa depan. Jangan lupa persiapkan CV terbaikmu untuk melamar officer development program di perusahaan perbankan terbaik!Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.Belum punya CV keren untuk melamar kerja? Cake merupakan CV Builder ATS-friendly dengan 50+ template keren yang bisa kamu download secara gratis! Yuk, coba sekarang juga! 🎉Buat CV --- Ditulis oleh Talitha Edrea ---

Daftar Isi: Pengertian HeadhunterTugas dan Tanggung Jawab HeadhunterCara Kerja HeadhunterKeterampilan yang Harus Dimiliki HeadhunterPerbedaan Headhunter dengan HRDCara dan Syarat untuk Menjadi Headhunter Headhunter Adalah Pernahkah kamu mendengar istilah headhunter? Atau tahukah kamu tentang perusahaan headhunter? Headhunter merupakan salah satu profesi di bidang HR. Kamu pasti setuju kalau mencari pekerjaan tidaklah mudah. Puluhan surat lamaran kerja sudah disebar ke perusahaan namun tidak kunjung mendapatkan pekerjaan. Oleh karena itu, terkadang ada orang yang meminta bantuan ke perusahaan atau individu yang menyediakan layanan pemberi kerja. Perusahaan atau individu yang menyediakan layanan pemberi kerja inilah yang dinamakan dengan perusahaan headhunter. Nah, itu sedikit pandangan mengenai apa itu head hunter. Selanjutnya, mari kita cari tahu lebih detail, yuk, tentang headhunting!Apa itu Headhunter?Arti Headhunter Adalah Headhunter adalah perusahaan/individu yang menyediakan layanan perekrutan tenaga kerja secara independen. Biasanya head hunter bertanggung jawab untuk mencari karyawan untuk posisi manajer hingga direktur. Perusahaan biasanya menggunakan jasa headhunting jika terdapat posisi yang harus segera diisi, dan tidak ada orang yang tepat untuk mengisi posisi tersebut di dalam perusahaan. Maka, dalam hal ini tugas perusahaan headhunter adalah mencari bakat sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan perusahaan. 💡Catatan: Walaupun setiap perusahaan sudah memiliki jabatan HR, namun lowongan pekerjaan posisi manajerial atas biasanya tidak sembarangan disebar. Perusahaan akan menggunakan orang dengan spesialisasi di bidang perekrutan, yang dalam hal ini adalah head hunting.Head hunter biasanya ahli dalam membangun jaringan, mengidentifikasi orang-orang kompeten, melakukan validasi data kandidat, serta membujuk kandidat. Headhunter tidak hanya berguna bagi perusahaan, namun juga dapat dimanfaatkan oleh pencari kerja. Tenaga kerja yang biasanya menggunakan perusahaan head hunter adalah mereka yang mencari agensi atau telah mengenal head hunting secara personal, sehingga mereka dapat memiliki informasi mengenai lowongan pekerjaan yang dibutuhkan.Gaji Head hunter Di Indonesia, perusahaan headhunter biasanya mendapat bayaran dengan sistem komisi. Jika head hunter berhasil mempekerjakan kandidat sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan, maka perusahaan biasanya akan memberikan komisi sebesar 20-30% dari gaji satu tahun kandidat yang direkrut. Misalnya gaji karyawan yang direkrut adalah Rp 100.000.000 per tahun, maka komisi yang diterima perusahaan headhunter berkisar Rp 20.000.000 hingga Rp 30.000.000. Pembayaran ini bisa dilakukan setiap bulan atau satu tahun, bergantung dari perjanjian kerja antara klien dengan perusahaan headhunter. Perlu diingat bahwa gaji headhunting didapatkan dari perusahaan klien. Maka, jika kamu dibantu seorang head hunter mendapatkan pekerjaan, maka kamu tidak perlu membayar apa-apa.Apa Tugas Seorang Headhunter? Tanggung jawab head hunter adalah: Bertemu dengan klien. Berdiskusi dengan perusahaan untuk mencari tahu keinginan perusahaan, posisi apa dan kriteria khusus apa yang dibutuhkan.Mencari database resume. Tugas lain perusahaan head hunter adalah mencari database atau menganalisa database resume yang sudah dimiliki perusahaan klien.Menghubungi kandidat terkait. Tawaran pekerjaan dikirimkan ke kandidat terkait untuk mengetahui apakah kandidat tertarik dengan posisi pekerjaan yang ditawarkan.Tele interview. Jika kandidat tertarik, maka tele interview bertujuan untuk mengetahui lebih detail tentang pengalaman dan kemampuan kandidat.Networking. Menghadiri bursa kerja untuk memperluas jaringan dan mencari kandidat baru.Negosiasi. Melakukan negosiasi kontrak kerja, gaji, dan keuntungan kepada kandidat potensial.Onboarding. Membantu proses adaptasi perusahaan baru/proses onboarding. Bagaimana Cara Kerja Headhunter? Setelah mengetahui tugas-tugas head hunting, selanjutnya mari kita pahami lebih detail bagaimana perusahaan headhunter bekerja. 1. Menganalisa Kebutuhan Klien Tugas utama perusahaan head hunter adalah memahami secara detail apa yang dibutuhkan perusahaan klien. Hal ini meliputi, lowongan yang dibutuhkan, kualifikasi yang dibutuhkan, informasi mengenai perusahaan, budaya perusahaan, kontrak kerja dan keuntungan yang ditawarkan perusahaan. 2. Mencari Kandidat yang Sesuai Dengan informasi yang cukup, langkah selanjutnya yang dilakukan headhunter adalah mencari kandidat dengan kualifikasi yang sesuai melalui database resume, jaringan bisnis/teman, sosial media, hingga berdiskusi dengan para eksekutif. 3. Memilih Kandidat Potensial Setelah mendapatkan informasi list-list kandidat, maka tugas berikutnya head hunter adalah memilih kandidat yang dirasa paling sesuai dan paling memiliki potensi yang dibutuhkan perusahaan klien. 4. Interview Kandidat Potensial Selanjutnya, adalah menghubungi kandidat potensial dan melakukan proses wawancara untuk mengetahui lebih detail apakah kandidat potensial tertarik dan benar-benar memiliki kemampuan sesuai dengan pekerjaan yang dibutuhkan. 5. Menghubungkan Kandidat dengan Klien Setelah menemukan kandidat potensial, perusahaan headhunter akan membantu menghubungkan kandidat dengan klien, memfasilitasi negosiasi, tanda tangan kontrak kerja, hingga membantu proses onboarding. Skill yang Dibutuhkan Headhunter Perusahaan harus membayar uang yang tidak sedikit untuk menggunakan jasa head hunting. Maka, perusahaan tentunya akan mencari seorang head hunter yang berkualitas. Lalu, apa saja skill yang dibutuhkan seorang headhunting profesional? 1. Pemahaman Bisnis Di dalam pekerjaannya, seorang headhunting akan banyak bertemu dengan klien atau kandidat tingkat manajerial, maka head hunter diharapkan selalu up to date dengan tren bisnis yang terus berkembang. Hal ini tentu akan membantu dalam berhubungan dengan orang lain. 2. Kemampuan Pemasaran Sama seperti tim marketing, perusahaan headhunter diharapkan mampu untuk menawarkan kandidat karyawan yang dipilih kepada klien. Seorang head hunting juga diharapkan mampu menarik minat calon kandidat potensial untuk mau mengisi posisi yang dibutuhkan perusahaan klien. 3. Kemampuan Analisa Perlu diingat bahwa tugas utama perusahaan headhunter adalah mencari kandidat yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan klien, bukan mencari kandidat terbaik. Maka, dalam proses wawancara dengan kandidat, seorang headhunting diharapkan mampu menganalisa apakah kandidat akan sesuai dengan tim perusahaan klien. 4. Kemampuan Membangun Jaringan Membangun dan memelihara jaringan sangat penting dalam proses head hunting. Dengan jaringan yang dimiliki akan sangat membantu perusahaan headhunter menemukan kandidat potensial. 5. Komunikasi dan Negosiasi Tugas perusahaan head hunter adalah sebagai perantara antara perusahaan dan kandidat karyawan. Head hunting akan menghubungi kandidat potensial melalui sosial media/email, menulis email kepada klien, hingga melakukan negosiasi kedua belah pihak. Maka memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik diharapkan dapat membantu headhunter menyampaikan seluruh informasi dengan jelas. 6. Bahasa Tubuh yang Positif Di dalam proses HR, bahasa tubuh merupakan bentuk komunikasi lain yang sangat penting. Banyak orang biasanya tidak mengungkapkan semua apa yang dipikirkan, maka kemampuan membaca bahasa tubuh diharapkan dapat membantu memahami apa yang diinginkan lawan bicara. Selain itu, bahasa tubuh yang positif bagi seorang head hunter akan memberikan kesan yang dapat dipercaya baik dalam proses wawancara ataupun komunikasi.Apa Bedanya Headhunter dan Recruiter? Walaupun tugas utama headhunter dan recruiter sama, namun keduanya memiliki perbedaan dalam hal kepada siapa mereka bekerja, dan struktur organisasi. Recruiter atau lebih umum dikenal sebagai staf HRD adalah posisi di dalam struktur perusahaan. Divisi HRD bertanggung jawab dalam mempekerjakan karyawan baru, merubah struktur organisasi perusahaan, dan memindah karyawan ke divisi lain. Di dalam tugasnya, biasanya HRD akan memasang iklan lowongan pekerjaan di sosial media atau situs pencari kerja. Seorang headhunting/perusahaan headhunter biasanya bekerja secara independen, dan merupakan posisi di luar struktur perusahaan. Tugas utama head hunter adalah mencari karyawan tingkat manajerial atas ataupun memberikan konsultasi rekrutmen. Maka, dalam hal ini biasanya head hunter tidak akan memasang iklan lowongan pekerjaan, namun menemukan kandidat melalui database resume, jaringan yang dimiliki, serta melakukan pendekatan personal pada kandidat terkait.Tips untuk Menjadi Headhunter Bagaimana memulai karir sebagai head hunting? Berikut CakeResume berikan beberapa tips: 1. Memiliki Gelar Pendidikan Walaupun gelar S1 tidak wajib dimiliki dalam karir headhunting, namun memiliki gelar S1 akan lebih membantu kamu memiliki kesempatan kerja lebih baik. Beberapa jurusan terkait untuk karir headhunter adalah: KomunikasiSosiologiBisnis/manajemenPsikologi 2. Memiliki Pengalaman Kerja yang Relevan Poin penting lainnya adalah, memiliki pengalaman kerja yang relevan, baik pengalaman magang maupun bekerja secara profesional. Jika kamu masih kuliah, maka kamu bisa mulai mencari kesempatan magang/volunteer di bagian HRD. Memulai pekerjaan sebagai head hunting, juga dapat kamu mulai dengan bekerja sebagai staff HRD, lalu pelan-pelan mengembangkan kemampuan kamu. 3. Bergabung dengan Agensi Hal lain yang bisa kamu lakukan adalah melakukan penelitian terhadap perusahaan/agensi di bidang HRD. Setiap agensi perekrutan biasanya memiliki spesialisasi yang berbeda. Setelah itu, kamu bisa menemukan dan mulai bergabung ke dalam agensi terkait untuk bisa mengembangkan keahlian dan pengalaman kamu. 4. Membuat CV Head Hunter Menarik Nah, sebelum memulai karir sebagai seorang headhunting, langkah yang terpenting adalah membuat CV yang menarik. Mari kita lihat contoh CV headhunter menarik berikut. Contoh CV Headhunter --- Dibuat di CakeResume Buat CV kamu sekarang dengan CakeResume! CakeResume menyediakan 50+ template PDF CV ATS-friendly. Sangat mudah, dan tentunya 100% gratis!🎉 Buat CV Key Takeaways Itulah penjelasan lengkap mengenai profesi head hunter. Dapat disimpulkan bahwa:headhunter artinya adalah agensi/perusahaan/individu yang menyediakan layanan pencarian tenaga kerja secara independen.Berbeda dengan staff HRD yang menjadi bagian internal perusahaan, perusahaan headhunter bukan bagian dari perusahaan dan bekerja berdasarkan permintaan perusahaan. Tugas utama perusahaan headhunter adalah mencari tenaga kerja yang memiliki kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan untuk menempati posisi manajerial keatas.Cara kerja headhunter adalah dengan pencarian kandidat potensial secara personal, baik melalui database resume maupun penggunaan sosial media. Setelah itu, mereka akan mengadakan interview dan jika kandidat potensial tertarik, headhunting akan menghubungkan kandidat ke perusahaan yang membutuhkan.Jika kamu tertarik mulai karir sebagai seorang head hunter, maka kamu bisa memulai menempuh pendidikan, menambah pengalaman yang relevan. Sedangkan, bagi kamu yang saat ini sudah bekerja di posisi manajerial atas dan ingin mencari pekerjaan baru, maka kamu bisa mulai mencoba jasa perusahaan headhunter. Tidak lupa untuk menyiapkan CV yang menarik juga! Semoga sukses ya!Di CakeResume, kamu juga bisa mencari lowongan pekerjaan, lho! Yuk, cari pekerjaan impian kamu di CakeResume sekarang juga, gratis dan transparan🎉Cari Loker

Daftar isi: Pentingnya Pengembangan Diri dalam Hidup10 Tips Pengembangan DiriCara Menyoroti Skill Pengembangan Diri dalam CV dan SLK? Kamu pasti tidak asing lagi mendengar kata “pengembangan diri”, bukan? Pengembangan diri adalah sebuah istilah yang sering digunakan oleh guru, mentor, dan ahli psikologi, tapi apa arti sebenarnya dari pengembangan diri? Pengembangan diri atau self-development adalah kegiatan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas seorang individu yang mencakup peningkatan kesadaran diri, identitas, dan pengembangan minat dan bakat. Sebagai seorang sarjana dan yang telah bekerja, apakah kegiatan pengembangan diri masih sangat relevan? Apa pentingnya pengembangan diri? Apa saja contoh kegiatan dan tips pengembangan diri? Bagaimana cara mengembangkan potensi diri? Yuk, langsung aja baca artikel kali ini dan temukanlah jawabannya! Apa Pentingnya Pengembangan Diri Mengembangkan potensi diri penting untuk membantu kamu menjadi versi terbaik dirimu. Hal ini dapat diwujudkan baik dalam segi peningkatan skill maupun peningkatan kepercayaan diri untuk menghadapi berbagai situasi yang ada. Berikut adalah beberapa poin yang menunjukkan pentingnya pengembangan diri. 1. Memotivasi untuk Keluar dari Zona Nyaman Salah satu aspek pengembangan diri melibatkan tahap interogasi terhadap kelemahan seseorang. Nah, hal ini menjadi salah satu pemicu seseorang untuk keluar dari zona nyamannya. Dengan berhasil melampaui tahap ini maka pengalaman dan kepercayaan diri kamu pun akan semakin meningkat. 2. Membantumu untuk Membuat Tujuan yang Jelas Dengan pengenalan diri yang benar, maka kamu akan lebih mudah untuk membuat tujuan yang jelas. Misalkan mempelajari hal-hal baru membuatmu sadar akan jenjang karier yang sebenarnya ingin kamu pilih, atau mempelajari bahasa baru meningkatkan keinginan mu untuk bepergian, dsb. Memperluas pengetahuan juga adalah salah satu cara terbaik untuk membantumu dalam membuat pilihan akan masa depanmu. 3. Meningkatkan Rasa Kepercayaan Dirimu Pengembangan diri juga akan melibatkan kamu mencoba berbagai macam kegiatan baru, seperti: Melakukan hobi baruMembaca berbagai bukuMempelajari keterampilan baru, dan lain sebagainya. Ketika kamu menguasai sebuah skill baru, maka rasa kepercayaan dirimu pun secara otomatis akan meningkat! 4. Adanya Keseimbangan antara Kehidupan Personal dan Pekerjaan Tahap pengembangan diri berperan penting dalam keseimbangan dunia kerja dan keseharian. Karier memang penting, tapi hidup tidak hanya sebatas karier, ada banyak aspek lain yang bisa kamu gali untuk meningkatkan kualitas dirimu. Proses menegmbangkan kemampuan diri sendiri tidak hanya meningkatkan kepercayaan diri dan nilai diri, tapi juga bisa memberimu kesempatan untuk meningkatkan work-life balance. Selain itu, skill pengembangan diri juga bisa membantumu untuk bekerja secara lebih efektif dan efisien sebagai seorang karyawan atau pekerja. 10 Kegiatan Self Development Inilah 10 cara yang bisa kamu lakukan untuk mengembangkan diri sendiri! 1. Ambil Hobi BaruTips pengembangan diri pertama adalah dengan menekuni hobi baru. Ada banyak manfaat yang didapatkan saat memulai hobi baru. Hobi adalah salah satu kegiatan yang dilakukan saat waktu luang, sehingga kegiatan ini pun bisa mengurangi rasa stres yang ada ketika bekerja. Hobi baru juga membantu dalam mengembangkan skill baru, yang mungkin juga akan berguna dalam karirmu di masa depan! Luangkanlah waktu setiap minggunya untuk menekuni hobi barumu itu. 2. Membaca Lebih Banyak Buku Membaca buku juga bisa menjadi salah satu aktivitas pengembangan diri. Perluaslah pengetahuanmu dengan membaca berbagai macam buku. Genre buku yang kamu baca juga bisa menjadi salah satu sumber dalam mengembangkan karir mu, lho! Jangan khawatir jika kamu bukan seorang pecinta buku, karena kamu bisa mulai cukup dengan membaca buku 15 menit setiap harinya! 3. Mengikuti Kelas Online / Seminar Mengikuti kelas online adalah salah satu cara mudah untuk menambah skill dan meningkatkan kualitas dirimu. Di masa sekarang, ada banyak kelas online yang menyediakan layanan secara gratis! Kamu juga memiliki kebebasan untuk memilih topik kelas sesuai keinginanmu. Mengikuti kelas online juga bisa menjadi salah satu cara pengembangan diri dalam bekerja, misalnya membantumu untuk naik jabatan dan memiliki prospek karier yang baik. 4. Networking Dengan networking dengan orang lain, kamu bisa mempelajari berbagai macam ide baru serta mengerti bagaimana berkomunikasi dan bekerja sama dengan beragam tipe individu. Dengan bertemu banyak orang baru, kamu pun secara tidak langsung sedang membangun network, hal ini juga adalah salah satu cara mengembangkan potensi diri. Beberapa contoh tempat untuk membangun relasi (networking): Bursa kerja (job fair) : CakeResume Virtual Career Fair, Indonesia Career Expo Networking Platform: CakeResume Meet, Linkedin Seminar/webinar: Business networking seminar Workshop: Online Workshop Untuk Berkarir Organisasi: Organisasi dalam Universitas, Organisasi Volunteer Lomba, dll. Sebagai langkah pertama, kamu bisa mulai networking di CakeResume Meet. Platform ini ditujukan bagi individu yang ingin mengembangkan jaringan mereka. Dengan melakukan Swipe, kamu bisa terhubung dengan employer, rekruter, ataupun sesama profesional lainnya.📲 Download Gratis Play Store (Android) Apple Store (iOS) Cara Networking di CakeResume Meet 5. Ketahui dan Hentikan Kebiasaan Burukmu Salah satu sumber kegagalan di masa depan bermula dari kebiasaan buruk yang dipupuk setiap harinya. Bayangkan jika kamu terbiasa untuk makan junk food, pastilah kelak persentase gangguan kesehatanmu akan lebih tinggi dibandingkan orang yang tidak memiliki kebiasaan ini. Hal ini sama dengan kebiasaan buruk sederhana yang dilakukan setiap harinya, seperti bangun siang, tidak berolahraga, kebiasaan menunda, dan lainnya. 💡Pro Tips : Luangkanlah waktu sejenak dan tuliskan kebiasaan-kebiasaan buruk apa saja yang kamu miliki dan berikan solusinya. Karena mengubah hal buruk yang kecil ini bisa menjadi salah satu strategi dalam pengembangan diri. 6. Olahraga Secara Rutin Selain menginvestasikan kesehatan di masa depan, olahraga juga penting untuk menjaga stamina dan meningkatkan semangatmu di hari itu! Maka luangkanlah waktu menentukan tipe olahraga yang cocok untukmu dan berolahragalah secara rutin setiap harinya. Tubuh yang bugar juga adalah salah satu cara mengembangkan kesehatan diri! 7. Beristirahatlah dengan Baik Di masa pandemi ini, banyak sekali pekerja yang work from home. Jumlah pekerjaan yang banyak dan lingkungan kerja yang monoton pastinya menimbulkan kejenuhan pada banyak orang, tingkat stress pun akan semakin banyak. Untuk bisa meningkatkan kualitas diri, kamu juga harus memiliki kualitas istirahat yang baik. Beristirahat tidak terbatas dengan aktivitas tidur di malam hari, faktanya ada beragam tipe istirahat yang berbeda. Bagi sebagian orang, istirahat bisa dilakukan dengan meluangkan waktu bepergian dengan keluarga atau teman, ada juga yang merasa nyaman dengan meluangkan waktu untuk berolahraga atau pergi menonton bioskop, dan lain sebagainya. Istirahat yang baik juga dapat meningkatkan motivasi dalam hal pengembangan diri. 8. Mulai Menulis Jurnal Menulis jurnal akan membantumu meningkatkan self-awareness dalam kegiatan, aktivitas, dan juga keputusan sehari-hari yang kamu buat. Kamu bisa memilih tipe menulis tangan ataupun menulis secara digital di blog. Gunakanlah tips pengembangan diri yang satu ini sebagai salah satu cara untuk menentukan tujuan dan memantau langkah hidupmu! 9. Keluar dari Zona Nyaman Kegiatan sehari-hari pastilah penuh dengan rutinitas yang kerap berulang, tidak heran jika kamu pun merasa jenuh dan stagnan. Nah, mencoba berbagai hal baru dan keluar dari zona nyaman bisa menjadi salah satu cara pengembangan diri dan karir. 10. Mulailah Belajar untuk Mencintai Dirimu Sendiri Pandangan orang lain pastilah akan sangat berpengaruh dalam kehidupan pribadimu. Namun jangan sampai kamu fokus pada penilaian buruk yang diberikan orang lain, sebaliknya pikirkan dan cernalah terlebih dahulu apakah yang dikatakannya sungguh mendeskripsikan kelemahan dirimu atau tidak. Jika ya, maka mulailah untuk belajar menerima dan mencintai dirimu. Hal ini penting sebagai salah satu tahap pengembangan diri, yaitu keluar dari zona nyaman dan belajar memperbaiki diri melalui kesalahan yang ada. Memuat Self Development Skills Dalam CV Bagaimana cara memasukkan skill pengembangan diri saat melamar kerja? Apakah perlu untuk menuliskannya di CV dan cover letter? Bagaimana memasukkan skill pengembangan diri dalam CV dan surat lamaran kerja? Inilah beberapa cara yang bisa kamu pakai untuk menggarisbawahi skill pengembangan dirimu! 1. Soroti Skill Personal Development di CV Buatlah satu kolom khusus berjudul “skill” yang dibagi menjadi 2 kategori, yaitu hard skill dan soft skill. Pastikanlah untuk merincikan skill pengembangan diri yang kamu miliki. Berikut adalah contoh penulisan personal development skills di CV yang baik dan benar.Contoh CV dengan Skill Pengembangan Diri - Dibuat di CakeResume 2. Tonjolkan Skill Personal Development di Surat Lamaran Kerja Saat menulis cover letter, pilihlah skill pengembangan diri yang kamu miliki dan relevansinya dengan pekerjaan yang kamu lamar. Deskripsikanlah juga dampak skill tersebut terhadap pekerjaanmu di waktu lampau. Kamu bisa menuliskannya seperti contoh berikut ini: Dengan kemampuan komunikasi yang ada, saya pernah membantu klien untuk menyelesaikan masalah dalam jangka waktu yang singkat dan telah berhasil meningkatkan penjualan sebesar 45% dalam kurun waktu 4 bulan terakhir. 3. Tunjukkan Skill Personal Development saat Wawancara Pekerjaan Saat mempersiapkan pertanyaan wawancara, ada baiknya kamu menuliskan kemampuan apa saja yang kamu miliki. Skill pengembangan diri juga bisa ditonjolkan untuk menjawab pertanyaan wawancara seperti: “Apa kelebihan dan kelemahanmu”, “Apa tujuanmu bekerja di perusahaan ini” atau “Apa tujuan dan rencana mu dalam 5 tahun kedepan”. Jawablah pertanyaan-pertanyaan ini dengan mendeskripsikan skill apa yang kamu miliki dan relevansinya terhadap kehidupan karirmu di masa lalu dan di masa yang akan datang. Berikut adalah contohnya: Interpersonal skill yang saya miliki telah terbukti efektif dalam menyelesaikan permasalahan internal antar rekan kerja. Dengan keberhasilan yang ada, kami pun dapat bekerja sama dengan lebih efektif sebagai sebuah tim, serta berhasil meningkatkan produktivitas dalam tempat kerja 📚Baca juga: Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Nah, sudah paham apa yang dimaksud dengan pengembangan diri, belum? Contoh dan tips yang diberikan di atas tidak hanya membantumu untuk menjadi individu yang lebih baik, tapi juga bisa tergolong sebagai pengembangan diri dalam bekerja. Setelah berhasil mencapai tujuan pengembangan diri, maka ada baiknya kamu pun mulai mempersiapkan CV dan surat lamaran kerja, serta memasukkan skill-skill ini. Ingat bahwa salah satu kunci keberhasilan melamar kerja adalah dengan membuat CV yang ATS-friendly dan berbobot. Jika kamu masih bingung bagaimana membuat CV yang baik dan benar, kamu bisa kunjungi situs CakeResume untuk membuat CV secara gratis dan menarik!Tunggu apa lagi? CakeResume menyediakan 50+template CV gratisyang bisa di download sebagai PDF. Yuk, buat CV talent acquisition terbaikmu sekarang juga!🎉Buat CVCakeResume adalah website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan CakeResume dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain CakeResume sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!--- Ditulis oleh: Lydia Gavrila ---

Saat melamar kerja, membahas tentang expected salary bisa menjadi topik yang cukup sensitif. Oleh karena itu, beberapa HRD biasanya meminta kamu untuk menyebutkan gaji yang diharapkan dalam CV. Namun, perlu diingat jika mencantumkan gaji yang diharapkan dalam CV tidak boleh ditulis sembarangan. Hal ini karena expected salary adalah cerminan pengalaman dan keterampilan kamu. Jika expected salary sesuai dengan pengalaman dan keterampilan, maka kamu berpeluang untuk diundang wawancara oleh HRD. Namun, jika kamu salah dalam cara menulis ekspektasi gaji, maka peluang kamu untuk lanjut ke tahap wawancara mungkin akan terancam. Agar kamu tidak kehilangan peluang untuk diundang wawancara, Cake akan memberikan beberapa tips ampuh bagaimana cara menulis gaji yang diharapkan di CV dan contoh CV yang membahas tentang expected salary.Cara Menulis Gaji yang Diharapkan di CV Daftar Isi Apa itu Ekspektasi Gaji Faktor yang Memengaruhi Ekspektasi Gaji Cara Menulis Ekspektasi Gaji Contoh CV dengan Ekspektasi Gaji Apa itu Ekspektasi Gaji Ekspektasi gaji atau expected salary adalah besaran kompensasi atau nominal gaji yang kamu harapkan dari perusahaan untuk posisi tertentu berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang kamu miliki. Cara menulis gaji yang diharapkan biasanya dicantumkan dalam CV, surat lamaran, atau disampaikan langsung dalam proses wawancara kerja jika diminta. Lalu apa tujuan mencantumkan gaji yang diharapkan dalam CV? ✅ Efisiensi proses rekrutmen Mencantumkan gaji yang diharapkan dalam CV akan memudahkan HRD perusahaan yang dilamar untuk menilai apakah ekspektasi kandidat sesuai dengan anggaran mereka untuk posisi tersebut. ✅ Membuka ruang negosiasi Dengan mencantumkan expected salary, kamu bisa memberikan gambaran awal tentang kebutuhan finansial kamu, yang nantinya akan menjadi dasar untuk diskusi lebih lanjut. ✅ Menunjukkan profesionalisme Kandidat yang tahu bagaimana cara menulis ekspektasi gaji dengan tepat menunjukkan bahwa mereka telah melakukan riset dan memahami nilai pasar mereka. Faktor yang Memengaruhi Ekspektasi Gaji Faktor yang Memengaruhi Ekspektasi GajiCara menulis ekspektasi gaji bukan hanya sekadar memberikan angka yang kamu inginkan, tetapi membutuhkan pertimbangan yang matang. Berikut adalah faktor-faktor yang memengaruhi ekspektasi gaji: 1. Pengalaman Kerja Pengalaman kerja yang lebih lama dan relevan dengan posisi yang dilamar dapat digunakan sebagai pertimbangan untuk menentukan nilai expected salary. Misalnya, seorang profesional dengan pengalaman 5 tahun di bidang marketing dapat memiliki ekspektasi gaji yang lebih tinggi dibandingkan fresh graduate. 2. Kualifikasi Keterampilan Sertifikasi tambahan, pendidikan lanjutan, dan keterampilan khusus, seperti kemampuan coding atau bahasa asing juga dapat meningkatkan nilai kamu di bursa kerja. 3. Riset Pasar Sebelum menuliskan berapa gaji yang diharapkan dalam CV, pastikan kamu mengetahui berapa kisaran gaji untuk posisi yang sedang dilamar. Kamu bisa menggunakan platform cek gaji seperti Glassdoor, Jobstreet, maupun Indeed untuk memperoleh data akurat. 4. Lokasi Perusahaan Lokasi geografis perusahaan juga memengaruhi cara menulis gaji yang diharapkan di CV. Standar gaji atau UMP di kota-kota besar seperti Jakarta biasanya cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah-daerah lain karena biaya hidupnya yang juga tinggi. Seperti dilansir dari Tirto.id, UMP 2024 untuk provinsi DKI Jakarta adalah Rp5.067.381 sedangkan UMP provinsi DI Yogyakarta Rp2.125.897,61. 5. Skala Perusahaan Perusahaan besar atau multinasional biasanya memiliki anggaran gaji yang lebih besar dibandingkan perusahaan kecil atau startup. Butuh CV yang profesional dan ATS-friendly? Coba CV Builder Cake sekarang, 100% Gratis! 🚀Buat CV Cara Menulis Ekspektasi Gaji Cara menulis gaji yang diharapkan di CV membutuhkan riset dan pendekatan yang profesional. Berikut adalah beberapa tips cara menulis ekspektasi gaji yang bisa kamu terapkan: 1. Lakukan riset terlebih dahulu Sebelum menulis berapa nominal gaji yang diharapkan dalam CV, pastikan kamu sudah mencari tahu kisaran rata-rata gaji untuk posisi yang kamu lamar. Untuk mendapatkan data rata-rata gaji yang akurat, kamu bisa cek melalui beberapa platform seperti Glassdoor, Jobstreet, atau Indeed. Selanjutnya, sesuaikan data kisaran gaji yang telah kamu dapatkan dengan kualifikasi, pengalaman, dan lokasi kerja kamu. Seperti ulasan sebelumnya, lokasi perusahaan dan kualifikasi merupakan faktor penentu expected salary. Jangan sampai kamu menuliskan ekspektasi gaji yang terlalu tinggi atau bahkan terlalu rendah. Sebagai contoh, menurut data dari Glassdoor, untuk posisi Project Manager di Jakarta dengan pengalaman 4-6 tahun memiliki rata-rata gaji Rp10,8 juta - Rp24,4 juta per bulan. Sementara untuk posisi dengan lama pengalaman yang sama di Surabaya memiliki rata-rata gaji sebesar Rp5,8 juta - Rp15,3 juta per bulan. 📚 Baca juga: 15 Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Indonesia! 2. Tulis dengan rentang, bukan angka spesifik Tips cara menulis ekspektasi gaji selanjutnya yaitu hindari menuliskan angka yang terlalu spesifik. Sebagai contoh, tuliskan expected salary kamu dengan angka rentang seperti Rp8.000.000 - Rp10.000.000 dan hindari menulisnya dengan angka yang paten seperti Rp9.000.000. Penulisan angka rentang akan memberikan fleksibilitas untuk negosiasi. 3. Gunakan bahasa yang sopan profesional, tunjukkan fleksibilitas Hindari juga kesan menuntut saat menulis gaji yang diharapkan dalam CV. Kamu bisa menulis, “Saya terbuka untuk mendiskusikan gaji yang sesuai dengan kualifikasi saya dan standar perusahaan.” untuk memberikan kesan yang lebih profesional dan fleksibel. 📚 Baca juga: 40+ Contoh CV Menarik dan ATS-Friendly! 4. Sesuaikan dengan deskripsi pekerjaan Expected salary adalah cerminan dari kualifikasi dan pengalaman kerja kamu. Oleh karena itu, pastikan ekspektasi gaji yang kamu tulis relevan dengan peran dan tanggung jawab yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan. 5. Hindari mencantumkan apabila tidak diminta Jika tidak ada permintaan eksplisit dari perusahaan, maka sebaiknya hindari mencantumkan gaji yang diharapkan dalam CV. Fokus saja untuk menunjukkan kemampuan dan pengalaman kerja yang kamu miliki. 👉 Baca juga panduan untuk menulis berbagai bagian di CV:Ketahui Cara Menulis Pengalaman Kerja di CV Beserta ContohnyaKunci Sukses Menulis Kemampuan Bahasa dalam CVCara Menulis Riwayat Pendidikan pada Curriculum Vitae (CV) | +Contoh TipsCara Menulis Pengalaman Volunteer di CV Agar Lolos ScreeningCara Menulis Pengalaman Organisasi di CV (Bahasa Inggris Indonesia)20+ Contoh Skill Komputer Dalam CV dan Cara Menulisnya!Contoh Soft Skill Hard Skill dalam CV Contoh CV dengan Ekspektasi Gaji Contoh CVdengan Ekspektasi Gaji Sudah lamar kerja tapi belum tembus juga? Perbaiki CV-mu dengan AI CV Checker Cake, gratis! 🎉Coba Sekarang Kesimpulan Untuk memastikan ekspektasi gaji yang ditulis tepat dan diterima dengan baik oleh perusahaan, kamu perlu mengingat beberapa poin berikut: Lakukan riset sebelum menentukan kisaran gaji.Cantumkan rentang gaji, bukan angka spesifik.Gunakan bahasa yang sopan dan fleksibel.Hindari mencantumkan ekspektasi gaji jika tidak diminta.Sesuaikan ekspektasi gaji dengan tanggung jawab pekerjaan. Dengan mengikuti tips ini, kamu bisa menyusun ekspektasi gaji yang realistis dan meningkatkan peluang sukses dalam proses rekrutmen. Sudah tahu cara menulis ekspektasi gaji? Yuk, buat CV profesional dan ATS friendly dengan CV Builder Cake! 🍰Buat Sekarang Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu! — Ditulis oleh Ita Sugiharti —

Peluang karir di bidang keuangan sangatlah beragam dan menarik. Dari mengatur profitabilitas produk di perusahaan FMCG multinasional, mengelola aset senilai triliunan, hingga memilih startup untuk diinvestasi. Dan kuliah jurusan manajemen keuangan dapat menjadi kunci untuk memulai karir di bidang manajemen keuangan yang sukses. Tertarik untuk mengenal lebih jauh hal-hal yang dipelajari di manajemen keuangan dan bagaimanakah prospek pekerjaan lulusan manajemen keuangan? Daftar isi:Apa itu Kuliah Jurusan Manajemen Keuangan Peluang Kerja Manajemen Keuangan Prospek Kerja Jurusan Finance/Manajemen KeuanganMengenal Jurusan Manajemen Keuangan Jurusan manajemen keuangan adalah salah satu jurusan yang ada di fakultas manajemen. Tak jarang, fakultas manajemen juga digabung dengan fakultas ekonomi. Seperti misalnya di Universitas Indonesia (UI). Karena itu, gelar bagi lulusan S1 manajemen keuangan adalah Sarjana Ekonomi (S.E.). Meskipun setiap universitas dapat memiliki kebijakan yang sedikit berbeda. Sebagai bagian dari fakultas ekonomi dan manajemen, ada beberapa mata kuliah umum fakultas yang akan dipelajari, seperti Pengantar Ekonomi, Akuntansi, dan Matematika. Sedangkan untuk mata kuliah spesifik jurusan manajemen keuangan antara lain sebagai berikut. Pengantar Pasar ModalManajemen KeuanganInvestasiAnalisis Laporan KeuanganKeuangan PribadiSecurity AnalysisManajemen ObligasiProduk DerivatifManajemen Aset Beberapa alasan umum mengapa orang memilih jurusan manajemen keuangan antara lain: Industri keuangan membutuhkan banyak lulusan manajemen keuangan sehingga peluang karir di bidang manajemen keuangan cukup terbuka.Pekerjaan manajemen keuangan menjanjikan penghasilan yang cukup besar pasca-lulus kuliah.Industri manajemen keuangan masih berkembang pesat di Indonesia sehingga prospek kenaikan jabatan di industri manajemen keuangan cukup cepat.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar SekarangProspek Kerja Manajemen Keuangan Setelah lulus dari jurusan manajemen keuangan, ada beberapa opsi pekerjaan yang dapat dipertimbangkan seorang lulusan manajemen keuangan. 1. Investment Bank Analyst Investment Bank Analyst membantu klien untuk melakukan persiapan sebelum penawaran perdana saham (IPO) atau penerbitan surat hutang perusahaan (obligasi). Investment Bank yang terkenal di Indonesia antara lain Goldman Sach, Deutschbank, dan Mandiri Sekuritas. Seorang analyst pada Investment Bank memiliki tugas yang sangat beragam. Dimulai dari menyiapkan dek presentasi untuk proposal kepada klien, menganalisis laporan keuangan untuk menentukan valuasi perusahaan, hingga mempersiapkan materi untuk roadshow. Pekerjaan ini umumnya cukup menantang karena tugas yang harus diselesaikan dalam waktu singkat. Alhasil, waktu kerja yang dapat berkisar antara 60-100 jam per minggu. Meski demikian, mengingat natur pekerjaannya yang menantang dengan gaji yang sangat tinggi, investment banker analyst merupakan salah satu prospek top di bidang manajemen keuangan. Dari banyaknya lulusan manajemen keuangan tiap tahunnya, hanya segelintir saja yang dapat diterima bekerja pada perusahaan Investmen Bank. ✍️Keahlian investment bank analyst: Financial modelling untuk valuasi perusahaanMicrosoft PowerPoint dan Microsoft Excel untuk mengolah dan presentasi dataTime management untuk dapat menyelesaikan tugas tepat waktu. 💰Gaji bank analyst: Mengutip Glassdoor, gaji pekerjaan ini berkisar antara Rp 8.000.000 – Rp 35.000.000 untuk lulusan baru. 2. Private Equity Analyst Perusahaan Private Equity umumnya menghimpun dana dari high-net-worth-individual (HNWI) atau konglomerasi. Uang tersebut kemudian diinvestasikan kepada berbagai macam perusahaan dengan target untuk menjual perusahaan yang dibeli setelah 5-10 tahun. Seorang analyst pada perusahaan Private Equity memiliki tugas untuk menganalisis perusahaan-perusahaan potensial untuk diinvestasi. Selanjutnya, analyst akan membantu para partner (pemilik Private Equity) untuk melakukan negosiasi harga. Pasca-pembelian perusahaan, analyst juga harus terlibat dalam memperbaiki performa perusahaan yang dibeli. Terakhir, setelah perusahaan mencapai performa yang baik, analyst akan bertanggung jawab mencari pembeli untuk perusahaan tersebut. Private equity analyst juga termasuk salah satu prospek kerja top di bidang manajemen keuangan. Tak jarang analyst dari Investment Banking atau Business Consulting mengincar Private Equity sebagai exit opportunity. ✍️Keahlian private equity analyst: Financial modeling untuk valuasi perusahaan targetStrategi bisnis untuk mengembangkan perusahaan yang dibeliKomunikasi 💰Gaji private equity analyst: Mengutip Glassdoor, gaji pekerjaan ini berkisar antara Rp 8 juta – Rp 35 juta untuk lulusan baru.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar Sekarang 3. Venture Capital Analyst Opsi pekerjaan selanjutnya bagi lulusan manajemen keuangan ialah venture capital (VC) analyst. VC atau modal ventura pada dasarnya sangat mirip dengan Private Equity. Namun, Private Equity umumnya fokus pada perusahaan-perusahaan yang sudah matang, sedangkan VC banyak berinvestasi pada perusahaan rintisan (startup). Seorang analyst pada VC bertugas untuk menilai pitch deck yang dikirimkan oleh startup untuk menilai potensi dari startup tersebut. Selanjutnya, analyst akan menghubungi pemilik startup untuk berdiskusi lebih lanjut. Untuk startup yang di mana VC berinvestasi, sang analyst juga harus melakukan portfolio management, alias membantu para startup tersebut untuk berkembang dari sisi bisnis. Dibandingkan dengan analyst pada Private Equity dan Investment Bank, analyst VC umumnya tidak perlu memiliki kemampuan teknis keuangan yang terlalu mendalam. Namun, bukan berarti pelajaran manajemen keuangan yang didapat saat kuliah jurusan manajemen keuangan tidak dipakai begitu saja. Ilmu yang dipelajari di manajemen keuangan seperti IRR, NPV, dan payback period sangat berguna bagi seorang VC analyst. ✍️Keahlian venture capital analyst: Komunikasi dengan startup maupun investor VCManajemen bisnis untuk meningkatkan performa starrtupNegosiasi untuk menentukan nominal saham yang VC dapatkan ketika berinvestasi pada startup 💰Gaji venture capital analyst: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 untuk lulusan baru 4. Corporate Finance: Treasury Pekerjaan bidang manajemen keuangan selanjutnya banyak terdapat pada perusahaan korporat. Pada sebuah perusahaan, kas dibutuhkan untuk berbagai keperluan mulai dari membayar gaji, tagihan listrik, telpon, dan supplier. Seorang treasury(bendahara perusahaan) bertugas untuk memastikan ketersediaan kas di saat harus melakukan pembayaran. Hal ini dilakukan antara lain dengan memastikan pembayaran piutang yang tepat waktu, manajemen pembayaran utang, sampai menyiapkan ketersediaan cadangan kas. Peluang karir di bidang manajemen arus keuangan cukup terbuka mengingat hampir semua perusahaan memerlukan pekerja di bidang ini. Pengertian yang mendalam di mata kuliah jurusan manajemen keuangan seperti Akuntansi dan Manajemen Risiko sangat penting pada pekerjaan ini. ✍️Keahlian treasury: Akuntansi untuk mengerti siklus utang dan piutang perusahaanManajemen risiko untuk mengantisipasi kekurangan kas di saat harus melakukan pembayaaranKetelitian untuk memantau keadaan keuangan 💰Gaji treasury: Mengutip Glassdoor, gaji pekerjaan ini berkisar Rp 11.000.000 – Rp 20.000.000 untuk lulusan baru. 5. Corporate Finance: Marketing Finance/Sales Finance Peluang karir di bidang keuangan satu ini banyak terdapat pada perusahaan FMCG seperti Unilever. Pada perusahaan-perusahaan FMCG, marketing finance/sales finance akan membantu sales untuk memantau performa finansial dari agen-agen penjual. Selain itu, di saat akan melakukan promosi, marketing finance/sales finance akan menjadi partner dari tim marketing untuk menghitung keuntungan yang bisa didapatkan dari promosi tersebut. ✍️Keahlian pekerjaan marketing finance/sales finance: Business acumen untuk menilai promosi yang dilakukan oleh tim marketingCost-benefit analysis untuk menimbang pengeluaran dan keuntungan dari melakukan promosiBudgeting untuk membuat budget promosi 💰Gaji finance/sales finance: Mengutip Glassdoor Rp 6.000.000 – Rp 18.000.000 untuk lulusan baru 6. Equity and Security Analyst Equity and security analyst merupakan salah satu peluang karir di bidang keuangan yang terdapat pada perusahaan sekuritas seperti Trimegah dan Sinarmas Sekuritas. Pada pekerjaan ini, analyst akan melakukan analisis terhadap emiten-emiten saham dan produk-produk keuangan yang ada di masyarakat. Setelah itu, analyst akan menulis laporan yang dapat dibaca oleh klien dari perusahaan sekuritas. Mengingat bursa saham Indonesia yang terus berkembang dan jumlah investor yang terus bertambah, peluang kerja di bidang manajemen keuangan yang satu ini cukup menjanjikan. ✍️Keahlian equity and security analyst: Financial statement analysis untuk menilai perusahaan berdasarkan laporan keuangannyaMakroekonomi untuk mengerti dampak keadaan ekonomi terhadap perusahaan yang diliputPengetahuan tentang suatu industri spesifik (misal: industri telekomunikasi atau industri manufaktur) untuk dapat mengerti dinamika perusahaan pada industri tersebut. 💰Gaji equity and security analyst: Mengutip Glassdoor gaji pekerjaan ini berkisar Rp 7.000.000 – Rp 17.000.000 7. Pialang Saham/Broker Dealer Pekerjaan bidang manajemen keuangan berikutnya adalah pialang saham. Broker/pialang saham umumnya bekerja pada perusahaan sekuritas. Tugas mereka ialah untuk menerima order jual atau beli saham dari klien untuk kemudian dieksekusi. Selain ilmu yang didapat dari jurusan manajemen keuangan, broker juga perlu mendapatkan perizinan Wakil Perantara Pedagang Efek (WPPE) untuk dapat melakukan tugasnya. ✍️Keahlian broker dealer: Penguasaan software jual beli sahamEtika dunia keuangan untuk mencegah kerugian pihak klienKetelitian untuk menghindari kesalahan dalam mengeksekusi order 💰Gaji broker dealer: Mengutip IDX Channel, gaji pekerjaan ini berkisar Rp 4.500.000 per bulan sebelum komisi untuk lulusan baru 8. Manajer Reksa Dana Perusahaan manajemen aset mengumpulkan dana dari masyarakat untuk membeli saham, obligasi, atau surat utang untuk dijadikan portofolio reksa dana. Seorang manajer reksa dana kemudian bertanggung jawab untuk mengelola portfolio reksa dana ini. Umumnya, manajer reksa dana akan memanfaatkan laporan keuangan yang ditulis oleh Equity and Security Analyst dalam melakukan tugasnya. Prospek manajemen keuangan satu ini cukup menjanjikan mengingat jumlah investor reksa dana yang terus bertambah. Dan sama seperti pialang saham, selain ilmu yang dipelajari di jurusan manajemen keuangan, manajer reksa dana juga memerlukan sertifikasi khusus, yaitu Wakil Manajer Investasi (WMI). ✍️Keahlian manajer reksa dana: Financial statement analysis untuk menilai perusahaan berdasarkan laporan keuangannyaPengetahuan industri keuangan untuk mengatur portofolio berdasarkan keadaan pasar keuanganStrategi keuangan untuk mengatur proporsi emiten dalam portoflio sesuai keadaan pasar dan emiten 💰Gaji manajer reksa dana: Mengutip Salary Explorer gaji pekerjaan ini berkisar Rp 9.000.000 bagi lulusan baru 9. Analis Kredit Peluang karir di bidang keuangan berikutnya adalah credit analyst. Seorang analis kredit umumnya bekerja pada bank (contoh: BCA) maupun perusahaan multifinance (contoh: Adira Finance). Tugasnya, ialah untuk menilai risiko pinjaman dari klien yang mengajukan aplikasi peminjaman. Klien yang meminjam kepada insitusi finansial umumnya sangat beragam, mulai dari individual hingga korporasi internasional. Sehingga, keahlian yang diperlukan bisa sangat beragam. Sebagai contoh, bagi analis kredit untuk individual, keahlian risiko manajemen sudah cukup. Namun, bagi analis kredit institusi, diperlukan keahlian tambahan seperti makroekonomi. ✍️Keahlian analis kredit: Risiko manajemen untuk menilai masing-masing klienFinancial statement analysis untuk menilai kesehatan finansial dari klien institusiReport writing untuk menampilkan hasil analis kredit dalam bentuk presentasi maupun teks. 💰Gaji analis kredit: Mengutip Finansial Bisnis gaji pekerjaan ini berkisar Rp 5.000.000 – Rp 12.000.000. 10. Perencana Keuangan Berbeda dengan peluang kerja manajemen keuangan lainnya yang fokus pada mengatur keuangan, seorang perencana keuangan membantu klien perseorangan untuk mencapai tujuan keuangannya. Hal ini dilakukan oleh perencana keuangan dengan mengerti tujuan keuangan klien, membuat perencanaan penerimaan serta pengeluaran, dan memilih instrumen investasi yang cocok sesuai dengan profil klien. Untuk profesi ini, penguasaan akan mata kuliah jurusaan manajemen keuangan seperti Personal Finance menjadi sangat penting. Selain itu, pelajaran terkait produk keuangan seperti Investasi, Fixed Income Product, dan Derivatif yang dipelajari di kuliah manajemen keuangan juga sangat penting. ✍️Keahlian perencana keuangan: Personal Finance untuk dapat membuat rencana keuanganKomunikasi mengingat natur pekerjaan dengan komunikasi yang intens dengan klienInvestasi untuk mengetahui jenis-jenis produk keuangan 💰Gaji perencana keuangan: Mengutip Salary Explorer, gaji pekerjaan ini berkisar Rp 9.700.000 untuk lulusan baruCari lowongan kerja di bidang keuangan di CakeResume Job Search. Temukan berbagai peluang menarik untuk meningkatkan kariermu. 🎉Cari Kerja Siap Bekerja di Dunia Keuangan? Dunia keuangan menjanjikan prospek bekerja yang cukup baik. Tak jarang lulusan manajemen keuangan dapat menerima gaji double digit. Meski demikian, tentu saja rentang gaji dapat sangat beragam tergantung perusahaan dan posisi yang didapat. Hal yang terpenting ialah untuk terus melengkapi ilmu yang dipelajari di kuliah manajemen keuangan dengan pengetahuan dan sertifikasi lain di luar kampus seperti WMI, WPPE, dan Chartered Financial Analyst (CFA). Sudah siap bekerja di dunia keuangan?CakeResume adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari CakeResume dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal CakeResume.

Perusahaan manufaktur adalah jenis produksi yang mengubah bahan mentah menjadi barang setengah jadi maupun penuh jadi. Sebagai salah satu penopang ekonomi negara, laju perusahaan manufaktur di Indonesia sempat mengalami laju lambat pada paruh kedua tahun 2024. Setidaknya ada 12 perusahaan manufaktur di Indonesia yang masih terus berjaya di tengah situasi ekonomi yang tidak stabil. Perusahaan-perusahaan di bawah ini sebagian besar sudah terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) yang membuat masyarakat bisa membeli saham kapanpun juga. Cari tahu lebih lanjut tentang 12 perusahaan ini di sini! 📚 Baca juga: Perusahaan Manufaktur: Pengertian, Jenis, dan Peluang Kerja 12 Contoh Perusahaan Manufaktur di Indonesia Krakatau Steel Toyota Motor Manufacturing Indonesia Astra Honda Motor Unilever Indonesia Danone Indofood CBP Gudang Garam Kimia Farma Panasonic Manufacturing Indonesia LG Electronics Holcim Indonesia Semen Indonesia 1. Krakatau Steel Krakatau Steel, salah satu perusahaan manufaktur terbesar di Indonesia Perusahaan manufaktur yang menjadi produsen baja terbesar di Indonesia ini berdiri pada tahun 1960-an. Mengutip dari Kemdikbud.go.id, Krakatau Steel merupakan bagian dari Proyek Besi Baja Trikora era Presiden Soekarno. Sebagai industri besi baja nasional, sebelum pendirian Presiden pertama Indonesia tersebut melakukan kunjungan kerja sama dengan Uni Soviet. Sudah terdaftar di Bursa Efek Indonesia sejak 10 November 2010, jangkauan perusahaan manufaktur satu ini memproduksi banyak materi seperti besi spons, baja lembaran panas dan dingin, batang kawat, slab baja, dan billet baja.Cari peluang karir di perusahaan manufaktur? Cari loker manufaktur terbaru di sini!Lihat Loker 2. Toyota Motor Manufacturing IndonesiaToyota Motor Manufacturing Indonesia PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia atau TMMIN telah berdiri sejak tahun 1971 sebagai bagian dari kemunculan PT Toyota-Astra Motor. Melalui situsnya, TMMIN mengalami restrukturisasi pada tahun 2003 dan menjadi perusahaan manufaktur Indonesia. Berbeda dengan PT Toyota-Astra Motor, TMMIN saat ini fokus menjadi eksportir kendaraan utuh, setengah jadi, penjualan komponen kendaraan, mesin dan alat bantu produksi. Sementara TAM berada di ranah penjualan kendaraan Toyota langsung kepada konsumen. 3. Astra Honda MotorPTAstra Honda Motor Siapa yang tidak tahu perusahaan manufaktur besar seperti Astra Honda Motor? Berdiri pada 11 Juni 1971, perusahaan ini awalnya bernama PT Federal Motor. Sebagai pelopor industri motor Indonesia, perusahaan ini memiliki lebih dari 20 ribu karyawan. 4. Unilever IndonesiaUnilever, perusahaan FMCGdan manufacturing yang cukup ternama Tahukah kamu bahwa Unilever Indonesia adalah perusahaan tua yang telah berdiri sejak tahun 1933 dengan nama awal Lever’s Zeepfabrieken N.V? Perusahaan manufaktur Indonesia ini telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia sejak 11 Januari 1982. Unilever Indonesia memiliki sejumlah pabrik yang tersebar di Jababeka, Cikarang, Rungkut, dan Surabaya. Produknya yang saat ini sering kita jumpai seperti Vaseline, Molto, Rinso, Wall’s, Royco, Bango, Clear, Rexona, Pepsodent, Lux, dan Sunlight. Sedang cari kerja? Cek loker terbaru di Cake sekarang! 🚀Cari Kerja 5. DanoneDanone Indonesia Usia Danone Indonesia saat ini adalah 69 tahun. Kemunculan Sarihusada pada tahun 1954 menjadi titik awal berkembangnya Danone Indonesia. Pabrik manufaktur dengan karyawan lebih dari 13 ribu orang Indonesia ini memproduksi makanan dan minuman berkemasan. Tentu kita akrab dengan produk seperti SGM Eksplor, AQUA, Mizone, Nutrilon Royal, SGM Bunda, Bebelac, dan lain-lain. Tercatat ada 26 pabrik Danone yang tersebar di seluruh Indonesia. 6. Indofood CBP Berbagai produk Indofood CBP Perusahaan manufaktur keenam tidak lain adalah Indofood Consumer Branded Product (CBP) yang berdiri pada tahun 1982 dengan produk utama mi instan. Bisnis perusahaan ini lantas berkembang dengan masuk ke bidang nutrisi, makanan khusus, makanan ringan, minuman dalam kemasan, dan beberapa produk kuliner. Indofood CBP mencatatkan prestasinya dengan melakukan akuisisi 100% saham Pinehill Company Limited pada tahun 2020. Perusahaan ini berhasil merambah wilayah operasional hingga Afrika, Timur Tengah, dan beberapa negara Eropa Tenggara. 7. Gudang GaramGudang Garam Tjoa Ing-Hwie alias Surya Wonowidjojo adalah nama legendaris yang mendirikan Gudang Garam, perusahaan asal Kediri, Jawa Timur, pada tahun 1958. Total kurang lebih 14 ribu orang direkrut menjadi karyawan. Operasional Gudang Garam merajalela dibuktikan dengan 12 kantor perwakilan regional, dan 180 kantor perwakilan di seluruh Indonesia.8. Kimia Farma Perusahaan farmasi pertama di Indonesia, Kimia Farma Ketika mendengar nama obat-obatan, otak kita tidak akan jauh-jauh dari nama Kimia Farma. Ya, perusahaan manufaktur ini menjadi saksi bisu sejarah Indonesia bahkan jauh sebelum merdeka. Sebelumnya Kimia Farma, yang didirikan di era Pemerintah Hindia Belanda tahun 1817, memiliki nama NV Chemicalien Handle Rathkamp Co. PT Kimia Farma (Persero) Tbk telah tercatat di Bursa Efek Indonesia. Berbisnis dengan melandaskan pada riset dan pengembangan, Kimia Farma memproduksi obat jadi, obat herbal, iodium, kina, hingga minyak nabati. Temukan lowongan kerja FMCG terbaru di Cake dan mulai perjalanan kariermu di perusahaan FMCG💫Lamar Sekarang 9. Panasonic Manufacturing Indonesia Panasonic Manufacturng Indonesia Barang-barang kebutuhan rumah tangga seperti pompa air, AC, kulkas, mesin cuci, kipas angin, audio dan video tersedia di pabrik Panasonic. Perusahaan manufaktur Indonesia yang mengkhususkan pada produk elektronik ini telah berdiri sejak tahun 1970, lho.10. LG Electronics LGElectronics Selain Panasonic, perusahaan manufaktur yang juga memiliki spesialisasi di produk elektronik adalah LG Electronics. Perusahaan yang berasal dari Korea Selatan ini awalnya bernama GoldStar. Pada tahun 1990, LG Electronics mantab mendirikan pabrik di negara ini dengan nama PT LG Electronics Indonesia. Kamu bisa mendapatkan nyaris semua produk elektronik di LG Electronics. Perusahaan menyediakan TV/Audio, speakers, proyektor, kulkas, mesin cuci, AC, perangkat cerdas, monitor komputer, hingga sistem home theater.11. Holcim Indonesia Holcim Indonesia, yang sekarang dikenal sebagai PTSolusi Bangun Indonesia Nama Holcim Indonesia memang sudah melekat di hati banyak masyarakat, tapi sejak Februari 2019, perusahaan manufaktur ini berubah menjadi PT Solusi Bangun Indonesia Tbk usai diakuisisi oleh PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. Holcim Indonesia menyediakan material pembangunan untuk proyek besar seperti fasilitas publik, infrastruktur, pengembangan properti. Namun merek yang sama juga biasa digunakan oleh masyarakat umum untuk fondasi bangunan.12. Semen Indonesia PTSemen Indonesia Perusahaan manufaktur Indonesia yang terakhir ini lebih dikenal dengan nama SIG. Diresmikan langsung oleh Presiden Soekarno pada 7 Agustus 1957, pada tahun 1991 SIG telah tercatat di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya. Produk yang disediakan oleh SIG merentang dari semen kantong, semen curah, beton, mortar, produk precast, jasa konstruksi dan manufaktur, jasa angkutan, jasa penyedia kemasan semen, jasa penyedia alat berat dan pertambangan, jasa perdagangan internasional, dan aplikasi solusi bahan bangunan. Kesimpulan Perusahaan manufaktur Indonesia menopang perekonomian negara karena mampu menyerap ribuan tenaga kerja. Saat ini ada 12 raksasa perusahaan manufaktur yang terus berjaya dan mampu bertahan bahkan di tengah pandemi Covid-19 mulai dari: Krakatau Steel, Toyota Motor Manufacturing Indonesia, Astra Honda Motor, Unilever Indonesia, Danone, Indofood CBP, Gudang Garam, Kimia Farma, Panasonic Manufacturing Indonesia, LG Electronics, Holcim Indonesia, Semen Indonesia. Tertarik untuk bekerja di kedua belas pabrik di atas? Kamu bisa mulai dengan membangun relasi dan koneksi karyawan perusahaan manufaktur raksasa lewat fitur build your network di Cake. Tentu saja gratis sehingga kamu bisa langsung aktif bergabung! Cek lokermanufacturing terbaru di sini⏬ Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Daftar isi:Pengertian Venture Capital Proses Investasi Venture Capital Jenis Pembiayaan Modal Ventura Apa Saja Venture Capital di Indonesia? Dalam beberapa tahun terakhir, muncul banyak startup atau perusahaan rintisan. Startup-startup ini beroperasi di berbagai bidang mulai dari transportasi, pendidikan, kesehatan, sampai pariwisata. Dengan menggunakan teknologi sebagai ujung tombak, para startup ini mendisrupsi operasional dari perusahaan konvensional di tiap bidang. Salah satu hal yang paling sering kita dengar ketika berbicara tentang startup adalah soal valuasinya. Misalnya, Traveloka yang sudah mencapai valuasi sebesar US$ 3 miliar. Namun, pernahkah kalian memikirkan, siapa yang menyuntikan dana untuk startup hingga dapat mencapai nilai perusahaan yang sangat fantastis? Untuk itu, kita perlu mengenal sedikit tentang perusahaan modal ventura (terjemahan Inggris: venture capital atau VC).Keuntungan Venture Capital bagi StartupApa Itu Venture Capital?Sebelum startup mulai menjamur di Indonesia, mungkin tak banyak yang tahu soal modal ventura. Alhasil, banyak orang yang bertanya-tanya apa yang dimaksud dengan venture capital (VC). Secara singkat, perusahaan venture capital adalah salah satu jenis kendaraan investasi. Bila kita secara aktif menginvestasikan uang kita, mungkin kita pernah mendengar soal investasi di saham melalui reksadana. Reksadana adalah salah satu jenis kendaraan investasi. Dan ada banyak pula kendaraan investasi lainnya, termasuk VC. Namun, berbeda dengan investasi reksadana yang dilakukan pengelola dana dengan membeli saham perusahaan yang sudah berjalan cukup lama, perusahaan modal ventura umumnya berinvestasi pada perusahaan yang baru dirintis alias startup. Karena natur usahanya yang berfokus pada investasi di perusahaan rintisan, venture capital adalah jenis kendaraan investasi yang cukup riskan. Meskipun menjanjikan keuntungan yang besar bagi modal ventura bila startup bisa melantai di bursa saham, risiko dari bisnis baru cukup besar. Tak jarang startup dapat tumbang di tengah jalan bila produk dan model bisnisnya tidak sesuai dengan permintaan pasar. Singkat kata, keunggulan dan kelemahan modal ventura sebagai ialah potensi keuntungan yang besar (bisa sampai 10-20x bila melantai di bursa saham) dengan diiringi risiko yang sangat besar. Terkait dengan definisi modal ventura/VC adalah pengertian venture capitalist. Seorang venture capitalist adalah seseorang yang bekerja di sebuah perusahaan modal ventura. Bisa sebagai seorang analis yang mencari startup yang menarik. Maupun sebagai portfolio manager yang mewakili perusahaan modal ventura untuk mengelola startup di mana mereka berinvestasi. Di kalangan investor sendiri, venture capitalist juga erat kaitannya dengan angel investor hingga sering salah dimengerti. Pada dasarnya, angel investor merujuk pada investor pada tahap ideasi. Seorang founder startup yang sudah memiliki ide yang baik dengan beberapa bakal prototipe dapat menghubungi angel investor. Dana dari angel investor umumnya akan digunakan untuk membuat prototipe maupun produk dasar (minimum viable product). Mengingat risikonya yang paling besar di antara jenis investor lainnya, tak banyak pihak yang menjadi angel investor. Alhasil, kebanyakan dari angel investor adalah keluarga atau teman dari pendiri startup. Setelah produk dasar terbentuk, umumnya startup akan membutuhkan dana lebih untuk menjual produknya. Di sinilah perusahaan modal ventura akan berperan umumnya. Setelah melihat produk dasar startup dan menganalisa kondisi pasar, perusahaan modal ventura akan menentukan apakah mereka akan berinvestasi. Mungkin ada juga yang bertanya apa perbedaan antara investor dan venture capitalist. Merunut pada pengertian venture capital di atas, dapat disimpulkan bahwa VC adalah satu di antara banyak kendaraan investasi. Sehingga, seorang venture capitalist dapat dikategorikan sebagai investor. Namun, seorang investor belum tentu adalah seorang venture capitalist, mengingat masih banyak instrumen lain di mana investor bisa berinvestasi. Setelah mengetahui beberapa info dasar simak juga beberapa informasi lanjutan seperti bagaimana cara kerja venture capital di bawah ini.Cara Kerja Venture CapitalDarimana Venture Capital Mendapatkan Dana?Secara umum, kegiatan modal ventura dimulai dari menghimpun dana. Tim venture capital umumnya tidak menerima dana dari masyarakat umum seperti reksadana. Hal ini dikarenakan kebutuhan dana modal ventura yang cukup besar dan akan sulit dihimpun melalui masyarakat pada umumnya. Pendana modal ventura umumnya adalah investor berbentuk organisasi seperti konglomerasi, perusahaan terbuka dengan dana besar, maupun individu dengan kekayaan tinggi (high net worth individual). Apa Peran Venture Capital? Setelah menghimpun dana, perusahaan modal ventura kemudian akan memilih beberapa startup untuk disuntik dana. Umumnya, setiap modal ventura memiliki kriteria sendiri, tapi beberapa kriteria dasar mencakup produk yang sesuai dengan kebutuhan pasar, potensi perkembangan pesat, maupun jumlah kompetitor yang masih terbatas. Pasca-investasi, venture capitalist bidang manajemen portofolio akan melakukan arahan kepada perusahaan startup yang mereka bina terkait strategi dan eksekusi bisnis. Hal ini untuk menolong para founder startup yang mungkin tidak memiliki banyak pengalaman mengelola perusahaan sebelumnya. Berdasarkan mekanisme kerjanya dapat terlihat peran penting modal ventura di Indonesia. Umumnya, tak banyak investor yang mau berinvestasi di fase awal startup karena risiko default yang cukup besar. Padahal, banyak startup dengan produk yang sesuai keinginan pasar membutuhkan pendanaan. Adanya perusahaan modal ventura mengisi kebutuhan dana ini. Di luar itu, perusahaan modal ventura juga berperan penting dalam mempertemukan pendiri startup dengan pihak-pihak yang bisa membantu mereka. Tak jarang pendiri startup merupakan orang-orang yang belum memiliki banyak koneksi di dunia usaha. Modal ventura menjembatani hal ini dan memperbesar kemungkinan startup untuk dapat berhasil secara komersial. Bagaimana Venture Capital Dapat Keuntungan? Atas jasa mereka melakukan penghimpunan dana hingga pembinaan startup, modal ventura akan menarik balas jasa berupa management fee atau biaya manajemen. Biaya ini umumnya merupakan persentase tertentu dari dana kelolaan. Sebagai contoh, bila modal ventura berhasil mengumpulkan dana sebesar US$ 100 juta dengan biaya manajemen sebesar 2%. Maka, selama masa aktif investasi (sekitar 5 tahun pertama), modal ventura akan menarik biaya sebesar US$ 100 juta x 2% = US$ 2 juta per tahunnya. Setelah masa aktif investasi lewat, umumnya biaya akan turun perlahan-lahan. Selain biaya manajemen, ada pula balas jasa lain berupa performance fee atau carried interest. Performance fee ini memiliki konsep yang cukup mirip dengan bonus. Singkatnya, dari profit yang dihasilkan oleh perusahaan modal ventura, venture capitalist akan menerima persentase tertentu. Sebagai contoh, modal ventura yang mengelola dana sebesar US$ 100 juta memiliki carried interest sebesar 20%. Andaikan perusahaan modal ventura berhasil melipatgandakan dana tersebut setelah 8 tahun. Maka, total keuntungan adalah US$ 200 juta – US$ 100 juta = US$ 100 juta. Dan performance fee adalah sebesar US$ 100 juta x 20% = US$ 20 juta. Lalu investor akan menerima keuntungan sebesar US$ 100 juta (total keuntungan) – US$ 20 juta (performance fee) = US$ 80 juta. Dapat terlihat melalui penjelasan di atas, performance fee umumnya baru akan didapatkan oleh perusahaan modal ventura ketika sudah mencatatkan keuntungan. Dengan jangka waktu investasi yang biasanya cukup panjang (8-10 tahun), selama beberapa tahun pertama pendapatan modal ventura hanya didapatkan dari biaya manajemen saja. Jenis-jenis Pendanaan Venture CapitalAda beberapa jenis pendanaan pada perusahaan modal ventura. Jenis pendanaan ini dibagi berdasarkan fase-fase pada startup. Umumnya, tiap modal ventura mempunyai strategi yang berbeda. Ada yang berinvestasi pada fase yang lebih awal dengan harapan untuk mendapatkan imbal hasil investasi yang lebih besar. Namun, ada juga yang berinvestasi pada tahap-tahap akhir karena memiliki risiko yang lebih kecil. 1. Seed Funding Seed funding atau seed capital adalah pendanaan yang diberikan pada startup untuk menjual produknya. Pada tahap pre-seed, startup telah mengembangkan produk dasar merekanya. Di tahap seed funding inilah startup akan mulai memasarkan produknya. Pendanaan pada tahap ini dilakukan oleh angel investor maupun modal ventura. Mengingat di titik ini startup belum menunjukkan rekam jejak komersial yang terpercaya, tak banyak VC yang berinvestasi. Namun, dengan dana kelolaan VC yang semakin besar dari tahun ke tahun, banyak VC yang mencari cara baru untuk menyalurkan dana maupun mendapatkan keuntungan. Alhasil, ada beberapa modal ventura yang berinvestasi pada startup di tahap seed funding. 2. Seri A Pada saat melakukan pendanaan seri A, startup umumnya telah memiliki produk dasar yang dijual kepada pelanggannya. Setelah memenuhi beberapa kriteria dasar seperti jumlah pengguna yang besar dan pendapatan yang stabil, startup dapat mencoba menghimpun lebih banyak dana. Kata kunci di fase ini ialah strategi monetisasi jangka panjang. Pada tahap Seri A produk sudah cukup terbentuk berkat penyesuaian yang terjadi di fase seed funding. Dana yang dihimpun di tahap ini difokuskan untuk membangun tim startup dan menjalankan strategi bisnis yang berkelanjutan. 3. Seri B Bila strategi bisnis pada seri A telah terbukti mampu meningkatkan jumlah pelanggan dan pendapatan, startup dapat melakukan pendanaan seri B. Fokus pada tahap ini ialah penguatan. Startup di tahap ini akan mendorong pertumbuhan melalui investasi pada pengembangan bisnis, penjualan, pemasaran, teknologi, dan layanan pelanggan. 4. Seri C Startup pada seri B yang telah menunjukkan rekam jejak komersial yang baik, dapat melanjutkan ke pendanaan seri C. Dana yang dihimpun di seri C umumnya digunakan untuk memperbesar skala dari perusahaan. Patut dicatat bahwa ada sebagian modal ventura yang tidak lagi berinvestasi di seri C dan seterusnya. Hal ini karena fokus perusahaan modal ventura adalah menemukan startup-startup baru dengan imbal hasil yang besar (bisa sampai 10 kali lipat). Sedangkan, pendanaan di seri C umumnya cukup besar sehingga sulit mendapatkan imbal hasil yang terlalu besar. 5. Bridge financing/Mezzanine Fund Pada tahap terakhir, startup umumnya akan bersiap untuk melantai di bursa saham. Untuk menghimpun dana yang diperlukan untuk kepentingan go public, startup umumnya akan melakukan penghimpunan dana terakhir.Contoh Perusahaan Modal Ventura di Indonesia Berikut beberapa contoh venture capital yang beroperasi di Indonesia. 1. Sequoia Capital Perusahaan ini merupakan salah satu modal ventura terbesar di dunia dari segi dana kelolaan. Kantor pusat Sequoia Capital terletak di Amerika Serikat, tapi mereka juga memiliki kantor di Asia Tenggara yang berinvestasi di Indonesia. VC ini berinvestasi antara lain di GoTo dan Kopi Kenangan. 2. Sinar Mas Digital Ventures (SMDV) Modal ventura yang satu ini merupakan bagian dari konglomerasi Sinar Mas. Karena itu, pendanaannya utamanya didapatkan dari aset grup Sinar Mas. SMDV berinvestasi pada 30 perusahaan yang mencakup Sirclo, Aruna, dan Waste4Change. 3. Alpha JWC Ventures Alpha JWC merupakan perusahaan venture capital independen pertama di Indonesia. Pada saat ini, perusahaan ini telah berinvestasi di lebih dari 70 startup dengan dana kelolaan sebesar US$ 650 juta. Startup kelolaan Alpha JWC antara lain Zenius, Ajaib, dan Hangry. Perusahaan modal ventura memegang peranan penting dalam perekonomian Indonesia hari ini. VC mengisi kebutuhan akan dana, bimbingan, dan koneksi yang dibutuhkan oleh startup untuk berkembang. Ke depannya, peran VC masih dibutuhkan untuk mendorong perkembangan startup di Indonesia.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia.🎉Cari Kerja--- Ditulis Oleh Stephen Antonius ---

Dewasa ini, investasi keuangan tidak hanya terbatas pada saham dan obligasi. Produk derivatif adalah bagian tak terpisahkan dari dunia investasi dan perdagangan. Instrumen derivatif adalah instrumen keuangan yang nilainya diturunkan dari aset acuan atau aset yang mendasarinya seperti saham, indeks, komoditas, mata uang asing, suku bunga, atau bahkan risiko kredit. Setiap jenis kontrak derivatif memiliki karakteristik, mekanisme, dan manfaat yang berbeda-beda. Artikel ini akan membahas lebih lanjut tentang apa itu derivatif, kelebihan dan kekurangan produk derivatif, jenis-jenis instrumen derivatif, dan contoh produk derivatif.Daftar isi: Apa itu Derivatif? Kelebihan dan Kekurangan Produk Derivatif Jenis-Jenis Instrumen Derivatif Contoh Produk Derivatif Apa itu Derivatif? Derivatif adalah kontrak keuangan yang terjadi antara dua pihak atau lebih untuk memenuhi janji dalam menjual atau membeli suatu aset atau komoditas. Kontrak tersebut lalu dijadikan objek perdagangan dengan harga yang disepakati kedua belah pihak, harga yang sudah ditetapkan akan mempengaruhi harga aset atau komoditas di masa mendatang. Instrumen derivatif bekerja dengan mengacu pada nilai aset pokok, seperti saham, obligasi, komoditas, mata uang, indeks, atau variabel lainnya. Transaksi derivatif dapat digunakan untuk berbagai tujuan, seperti lindung nilai, spekulasi, arbitrase, atau manajemen risiko. Di Indonesia, perdagangan derivatif diatur oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan hanya dapat dilakukan di bursa berjangka resmi seperti Bursa Berjangka Jakarta (BBJ). Perdagangan derivatif di luar bursa berjangka dianggap ilegal. Perdagangan derivatif juga memiliki dasar hukum yang mengaturnya, seperti Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2011 tentang Perdagangan Berjangka Komoditi dan Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Perdagangan Berjangka. Kelebihan dan Kekurangan Produk Derivatif Produk derivatif memiliki beberapa kelebihan dan kekurangan, antara lain: Kelebihan Produk Derivatif Lindung nilai (hedging) - derivatif bisa digunakan untuk melindungi nilai investasi terhadap risiko fluktuasi harga komoditas atau nilai tukar mata uang asing.Spekulasi - derivatif memungkinkan trader untuk mendapatkan keuntungan besar dari pergerakan harga walaupun dengan modal terbatas, tetapi juga berisiko mendapatkan kerugian besar.Peningkatan leverage atau daya ungkit keuntungan - derivatif memperbesar potensi keuntungan dan juga kerugian dari pergerakan harga aset yang mendasarinya.Transaksi biaya rendah - biaya transaksi derivatif relatif murah dibandingkan membeli/menjual aset yang mendasarinya secara langsung.Regulasi ketat - perdagangan derivatif diawasi regulator untuk mencegah penyalahgunaan dan risiko sistemik. Kekurangan Produk Derivatif Berisiko tinggi - derivatif memiliki potensi kerugian tak terbatas jika harga bergerak tidak sesuai ekspektasi.Membutuhkan pengetahuan teknikal - derivatif cukup rumit dipahami pemula. Dibutuhkan pengetahuan teknikal untuk bertransaksi.Pergerakan cepat - harga derivatif cenderung bergerak sangat cepat sehingga sulit diprediksi. Jenis-Jenis Instrumen Derivatif Terdapat beberapa jenis instrumen derivatif yang diperdagangkan di pasar keuangan, antara lain: 1. Kontrak Opsi Kontrak opsi adalah derivatif yang memberi hak, tetapi bukan kewajiban, untuk membeli atau menjual aset acuan di masa mendatang pada harga tertentu. Ada opsi call dan opsi put. 2. Kontrak Swap Kontrak swap adalah derivatif berupa perjanjian pertukaran aliran kas di masa depan. Swap sangat bermanfaat untuk mengelola risiko suku bunga atau nilai tukar mata uang. 3. Kontrak Forward Kontrak forward adalah derivatif berupa perjanjian mengikat untuk membeli atau menjual aset tertentu di masa depan dengan harga yang sudah disepakati saat ini. Prinsipnya mirip dengan kontrak berjangka, bedanya kontrak forward tidak diperdagangkan di bursa. 4. Kontrak Berjangka Kontrak berjangka atau futures adalah derivatif dalam bentuk kesepakatan untuk membeli atau menjual komoditas, valuta asing, atau sekuritas pada tanggal tertentu di masa depan dengan harga yang telah ditentukan saat ini. Kontrak berjangka diperdagangkan di bursa berjangka.Jenis-Jenis Intrument Derivatif Contoh Produk Derivatif Berikut adalah beberapa contoh produk derivatif yang diperdagangkan di pasar modal: 1. LQ45 Futures LQ45 Futures adalah derivatif kontrak berjangka yang mengacu pada indeks LQ45, yaitu indeks yang terdiri dari 45 saham pilihan yang memiliki likuiditas dan kapitalisasi pasar tinggi. LQ45 Futures dapat digunakan untuk lindung nilai, spekulasi, atau arbitrase terhadap pergerakan harga saham-saham yang termasuk dalam indeks LQ45. 2. Mini LQ Futures Mini LQ Futures adalah derivatif kontrak berjangka yang mirip dengan LQ45 Futures, tetapi memiliki ukuran kontrak yang lebih kecil, yaitu 10% dari LQ45 Futures. Mini LQ Futures ditujukan untuk investor ritel yang ingin berpartisipasi dalam perdagangan derivatif dengan modal yang lebih terjangkau. 3. Kontrak Berjangka Surat Utang Negara (KBSUN) Kontrak Berjangka Surat Utang Negara (KBSUN) adalah derivatif kontrak berjangka yang mengacu pada surat utang negara (SUN), yaitu obligasi yang diterbitkan oleh pemerintah Indonesia. KBSUN dapat digunakan untuk lindung nilai, spekulasi, atau arbitrase terhadap pergerakan harga dan suku bunga SUN. 4. Kontrak Opsi Saham (KOS) Kontrak Opsi Saham (KOS) adalah derivatif kontrak opsi yang memberikan hak, tetapi bukan kewajiban, kepada pembeli untuk membeli atau menjual saham tertentu pada harga dan waktu yang telah ditentukan. Pembeli KOS membayar sejumlah premi kepada penjual KOS sebagai imbalan atas hak tersebut. KOS dapat digunakan untuk lindung nilai, spekulasi, atau arbitrase terhadap pergerakan harga saham. 5. Japan Futures Japan Futures adalah derivatif kontrak berjangka yang mengacu pada indeks Dow Jones Japan Titans 100, yaitu indeks yang terdiri dari 100 saham perusahaan Jepang yang memiliki kapitalisasi pasar dan volume perdagangan tinggi. Japan Futures dapat digunakan untuk lindung nilai, spekulasi, atau arbitrase terhadap pergerakan harga saham-saham yang termasuk dalam indeks Dow Jones Japan Titans 100. Kesimpulan Derivatif adalah kontrak keuangan yang nilainya diturunkan dari aset acuan dan diperdagangkan di masa depan.Derivatif digunakan untuk tujuan lindung nilai, spekulasi, arbitrase, atau manajemen risiko.Kelebihan derivatif antara lain memberikan peluang keuntungan besar dan biaya transaksi rendah.Kekurangan derivatif yaitu berisiko tinggi dan sulit dipahami pemula.Beberapa jenis instrumen derivatif: kontrak opsi, swap, forward, dan kontrak berjangka.Contoh produk derivatif adalah LQ45 Futures, Mini LQ Futures, KBSUN, KOS, dan Japan Futures.Derivatif diperdagangkan di bursa berjangka resmi seperti Bursa Berjangka Jakarta (BBJ).Perdagangan derivatif di Indonesia diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Musa Andy ---

Buat kamu yang menggeluti bidang keuangan dan tertarik dalam karir akuntansi, pernahkah kamu mendengar jabatan accounting manager? Pada dasarnya, accounting manager atau manajer akuntansi adalah seorang profesional yang mengawasi anggota akuntan yang bekerja untuk mencapai target atau tujuan keuangan perusahaan. Accounting manager akan membentuk metode, prioritas, serta kebijakan akuntansi di perusahaan mereka untuk mencapai tujuan keuangan perusahaan. Untuk lebih jelasnya, mari kita simak sebagai berikut!Daftar isi: Pengertian Accounting Manager Tugas dan Tanggung Jawab Accounting Manager Keterampilan yang Harus Dimiliki Accounting Manager Gaji Accounting Manager Cara dan Syarat untuk Menjadi Manajer Akuntansi Apa itu Accounting Manager? Accounting manager adalah seseorang yang memimpin operasional atas departemen akuntansi perusahaan. Pada umumnya, accounting manager mendelegasikan tugas kepada akuntan secara individu. Manajer akuntansi mengawasi pengajuan pajak, anggaran perusahaan, manajemen keuangan, pelaporan keuangan, dan lainnya. Apakah profesi accounting manager tergolong penting dalam sebuah perusahaan? Ya, profesi ini sangat penting ada dalam perusahaan karena profesi ini bertanggung jawab akan proses pengelolaan keuangan perusahaan. Faktanya, banyak perusahaan yang siap memberikan gaji tinggi bagi seorang accounting manager yang terbukti sudah ahli dalam mengelola keuangan. Salah satu contoh tanggung jawab penting accounting manager adalah membuat persiapan dan pelaporan keuangan bulanan untuk memantau keadaan keuangan perusahaan. Accounting manager bekerja dalam sebuah departemen perusahaan, baik swasta maupun negeri. Accounting manager sering disebut dengan berbagai title jabatan yang berbeda. Hal ini dipengaruhi oleh jobdesk atau lingkungan kerja. Title jabatan tersebut dapat dikatakan antara lain, sebagai; manajer anggaran, manajer keuangan, manajer penggajian, atau manajer pajak. Apa Tugas Accounting Manager? Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, tugas accounting manager adalah mengawasi dan memastikan tim departemen akuntansi bekerja sesuai dengan target atau tujuan keuangan perusahaan yang hendak dicapai. Tidak hanya mengawasi, manajer akuntansi juga ikut mengaudit keuangan perusahaan, dan mengurus anggaran antar departemen perusahaan. Tanggung jawab accounting manager terbilang lebih kompleks, antara lain: Mengawasi operasional departemen akuntansi, seperti proses bulan dan akhir tahun, hutang/piutang, penerimaan kas, jurnal umum, penggajian dan utilitas, perbendaharaan, penganggaran, perkiraan kas, analisis varians pendapatan dan pengeluaran, rekonsiliasi aset modal, rekonsiliasi laporan rekening perwalian, pemeriksaan berjalan, aktivitas aset tetap, hingga aktivitas hutang.Memastikan tim departemen beroperasi sesuai prosedur atau kebijakan yang ada.Mengaudit anggaran perusahaan.Membuat laporan keuangan yang efektif untuk memudahkan eksekutif perusahaan memahami keuangan perusahaannya.Membuat kebijakan untuk mengatur anggota departemen akuntansi.Membandingkan keuangan perusahaan dari bulan ke bulan dan tahun ke tahun, untuk mengidentifikasi dan belajar dari pola keuangan jangka panjang. Skill yang Dibutuhkan Accounting Manager 1. Akuntansi Pemahaman tentang standar akuntansi umum menjadi salah satu persyaratan keterampilan yang harus dimiliki seorang manajer akuntansi. Meskipun ekspektasi akan keterampilan ini mungkin berbeda-beda tergantung perusahaannya, Prinsip Akuntansi yang Diterima Secara Umum atau Generally Accepted Accounting Principles (GAAP), Standar Pelaporan Internasional, dan Komisi Sekuritas dan Bursa semuanya menguraikan standar akuntansi yang umum untuk digunakan di setiap perusahaan. Prinsip-prinsip ini memastikan manajer akuntansi untuk menjunjung konsistensi selama pelaporan. Prinsip-prinsip ini perlu dipahami untuk menunjukkan keterampilan dengan standar minimum dalam akuntansi. 2. Software Akuntansi Manajer akuntansi umumnya menggunakan perangkat lunak perkantoran umum, seperti Microsoft Outlook, Word atau Excel. Mereka mungkin juga memerlukan penggunaan perangkat lunak atau software akuntansi. Ini adalah perangkat lunak khusus untuk data keuangan perusahaan dan mungkin menyertakan salinan digital catatan pembukuan mereka. Perusahaan juga memiliki kemungkinan untuk memberikan pelatihan perangkat lunak selama orientasi pada awal tahap kandidat diterima bekerja. Namun, tetap penting untuk calon kandidat memahami software akuntansi lainnya yang juga penting, agar terlihat lebih profesional, memiliki kredibilitas, dan tentunya menaikkan value calon kandidat di mata perusahaan 3. Kepemimpinan dan Manajemen Tim Kepemimpinan yang efektif sangat penting bagi Manajer Akuntansi yang mengawasi tim akuntansi. Keterampilan ini mencakup kemampuan membimbing, mengembangkan staf, mendelegasikan tugas dengan tepat, dan mengelola dinamika tim. Hal ini juga melibatkan penetapan tujuan yang jelas, memberikan review atau kritik yang konstruktif, dan menumbuhkan budaya perbaikan berkelanjutan. Kepemimpinan seorang manajer akuntansi yang kuat memastikan bahwa tim akuntansi beroperasi secara kohesif dan memenuhi tujuan keuangan perusahaan. Peran manajer akuntansi biasanya mencakup beberapa tingkat pengawasan terhadap tim atau departemen, tergantung pada ukuran perusahaan. Keterampilan manajemen tim sekaligus komunikasi seorang manajer akuntansi sangat dibutuhkan untuk mendukung ragam jobdesk yang mereka miliki. Mereka mungkin menangani konflik, mengelola pelatihan, berkolaborasi dengan departemen lain, memfasilitasi pembangunan tim atau mendelegasikan pekerjaan. Kegiatan-kegiatan ini seringkali memerlukan komunikasi serta kemampuan manajemen yang kuat. 4. Pengetahuan Tentang Peraturan dan Kebijakan Posisi manajer akuntansi memerlukan penanganan data keuangan perusahaan dan mencakup pelaporan ke entitas pemerintah. Hal ini terutama berlaku bagi seorang manajer akuntansi yang memegang tanggung jawab sebagai auditor di dalam perusahaan. Peran auditor berkaitan dengan memastikan keakuratan data keuangan yang berkaitan dengan pajak. Keterampilan dalam memahami standar peraturan perusahaan dan publik, peraturan dan kebijakan pemerintah menjadi penting untuk memastikan praktik akuntansi perusahaan berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku dan prosedur yang ditentukan. Gaji Accounting Manager Kemudian, berapa gaji accounting manager di Indonesia? Menurut situs Glassdoor, Gaji manajer akuntansi di Indonesia, rata-rata berada di angka Rp 16.000.000 - Rp 27.000.000 juta rupiah. Kisaran gaji ini merupakan median atau nilai tengah dari gaji jabatan manajer akuntansi secara keseluruhan di Indonesia. Perbedaan gaji ini tentunya dipengaruhi oleh lama pengalaman, skill yang dimiliki, jobdesc, jenis industri, serta lokasi perusahaan. Untuk manajer akuntansi dengan pengalaman minim, seperti satu sampai dua tahun, besar kemungkinan akan mendapat gaji yang lebih kecil dari rata-rata angka yang disebutkan diatas, yakni sekitar Rp 11.000.000 - Rp 14.000.000 juta rupiah menurut data yang terkumpul. Tips untuk Menjadi Accounting Manager 1. Menempuh Pendidikan Hal pertama yang harus dilakukan sebelum terjun menjadi manajer akuntansi adalah menyelesaikan persyaratan pendidikan yang ada. Menempuh pendidikan yang sesuai akan mempersiapkan dirimu untuk berkarir di bidang keuangan. Accounting Manager lulusan apa? Manajer akuntansi perlu memperoleh gelar sarjana akuntansi atau gelar sarjana keuangan . Program gelar ini mengajarkan keterampilan di bidang statistik, penganggaran, probabilitas, ekonomi, dan kompetensi inti lainnya. Terdapat juga bidang pendidikan lain yang masih relevan atau berhubungan dengan pekerjaan manajer akuntansi yakni ilmu ekonomi, bisnis, atau bisnis administratif. Setelah menyelesaikan gelar sarjana, ada baiknya kamu mengambil gelar Master of Science di bidang akuntansi untuk maju ke posisi manajemen. Keberlanjutan studi Ini akan meningkatkan pemahaman-mu tentang akuntansi, meningkatkan pengetahuan tentang bidang-bidang seperti konsep perpajakan, audit, dan manajemen keuangan. Keterampilan ini tentu akan membantu mendukung karir masa depan-mu dalam pengelolaan akun, baik dalam mengoptimalkan anggaran atau mengidentifikasi peluang untuk mengurangi pengeluaran perusahaan. 2. Ambil sertifikasi Akuntansi Sertifikasi akuntansi yang dapat diambil untuk mendukungmu menjadi accounting manager adalah lulus ujian: Certified Public Accounting (CPA) yang diselenggarakan oleh Institut Akuntan Publik Indonesia (IAPI)Qualified internal Auditor (QIA) oleh Yayasan Pendidikan Internal Audit (YPIA)Chartered Financial Analyst (CFA), sertifikat yang diakui secara global yang diberikan oleh CFA InstituteCertified Management Accountant (CMA) oleh Institute of Management Accountants (IMA)Chartered Global Management Accountant (CGMA) yang dikeluarkan oleh Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) di InggrisSertifikat konsultan pajak yang dikeluarkan oleh Direktorat Jenderal Pajak dengan pemenuhan syarat-syarat tertentu untuk mendapatkannya. Baca juga:13 Sertifikasi Akuntansi Terbaik untuk Pengembangan Karir Profesional 3. Memiliki pengalaman di bidang keuangan Untuk menjadi seorang manajer akuntansi, kamu perlu memiliki pengalaman dengan posisi yang linear (misalnya staf akuntan) dengan kurun waktu kurang lebih 3 tahun. Dengan ini lamanya pengalamanmu, perusahaan akan menganggapmu sebagai kandidat yang sudah memahami prinsip umum akuntansi dan keuangan secara tepat. 4. Ikut program Management Trainee Program manajemen trainee (management trainee program) adalah program pelatihan khusus untuk mempersiapkan para fresh graduates atau orang yang memiliki pengalaman kerja kurang dari 2 tahun untuk menempati posisi manajerial dalam perusahaan. Pada program MT, setiap lewat jangka waktu tertentu, misal setiap 3 bulan, anggota MT akan dirotasi dari satu bidang ke bidang lainnya dalam perusahaan, sehingga anggota MT bisa mempelajari banyak hal dalam setiap bidang pekerjaan. Mengenai masalah jangka waktu, biasanya setiap perusahaan memiliki aturan yang berbeda, termasuk berapa lama program MT tersebut berjalan. Sesuai dengan namanya, pekerjaan management trainee cocok untuk lulusan dari jurusan manajemen, bisnis, atau bidang terkait lainnya, seperti Sales, Marketing, IT, Supply Chain, dll. Mengapa mengikuti program MT penting untuk menjadi manajer akuntansi? Hal ini karena tugas dan tanggung jawab yang dipercayakan kepada anggota MT dapat melatih keterampilan diri dan mengasah profesionalisme seseorang, terlebih dalam lingkup jabatan manajer. Sebagai management trainee, kamu akan bekerja dan menerima pelatihan dari berbagai departemen perusahaan, mengetahui cara perusahaan beroperasi, mengevaluasi dan memantau kinerja perusahaan, bekerja sama dengan manajer untuk membuat tujuan dan objektif perusahaan, hingga mengikuti pembelajaran yang bisa meningkatkan skill-mu. Yuk, daftar program Management Trainee impian kamu sekarang juga!Daftar Sekarang 5. Buat CV Accounting Manager yang ProfesionalContoh CV Accounting Manager -- Dibuat di Cake Mau buat CV Accounting Manager yang profesional seperti di atas? Yuk, buat CV yang profesional dan ATS-friendly dengan mudah di Cake dan dapatkan pekerjaan impianmu!Buat CV Kesimpulan Accounting manager adalah seseorang yang memimpin operasional atas departemen akuntansi perusahaan.Tugas accounting manager adalah mengawasi dan memastikan tim departemen akuntansi bekerja sesuai dengan target atau tujuan keuangan perusahaan yang hendak dicapai.Skill yang dibutuhkan seorang accounting manager adalah akuntansi, software akuntansi, kepemimpinan dan manajemen tim, hingga pengetahuan tentang peraturan dan kebijakan.Gaji manajer akuntansi di Indonesia, rata-rata berada di angka 16-27 juta rupiah. Range gaji ini merupakan median atau nilai tengah dari gaji jabatan manajer akuntansi secara keseluruhan di Indonesia.Tips untuk menjadi accounting manager adalah menempuh pendidikan, mengambil sertifikasi akuntansi, memiliki pengalaman di bidang keuangan, ikuti program management trainee, dan buat CV accounting manager yang profesional untuk melamar di perusahaan impian. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Christy Angestu ---

Tiga tahun belakangan terasa sangat penuh dengan kejutan. Setelah pandemi yang menyerang tahun 2020 dan 2021, tahun ini diramaikan dengan Rusia yang menyerang Ukraina. Dan seakan belum cukup di sana, kini kita dikejutkan dengan Tech Winter. Pandemi Covid-19 membuka jalan bagi berbagai solusi berbasis teknologi. Dan ditambah dengan kiat pemerintah di seluruh dunia untuk meredam efek pandemi kepada perekonomian negara dengan menjalankan easy money policy, maka dalam dua tahun belakangan harga saham teknologi pun melambung tinggi. Setelah pandemi berangsur beringsut, pemerintah pun mulai mengencangkan ikat pinggang demi menjaga kesehatan finansial. Dana segar untuk berinvestasi pada sektor teknologi pun menipis. Harga-harga saham pun mulai mengalami penurunan. Hal ini masih diperparah inflasi yang menyebabkan konsumsi masyrakat menurun. Alhasil, kinerja perusahaan-perusahaan teknologi pun tersendat. Dan harga saham tertekan makin dalam. Inilah yang menyebabkan Tech Winter atau musim dingin pada sektor teknologi. Demi bertahan dalam situasi pelik ini, perusahaaan-perusahaan teknologi mencoba untuk mengurangi beban pengeluaran perusahaan. Salah satunya, dengan mereduksi gaji karyawan. Berturut-turut Amazon dan Meta (Facebook) melakukan perumahan karyawannya. Di Indonesia, para tech startup juga melakukan PHK. Shopee memberhentikan 3% dari karyawannya. Langkah yang juga diikuti oleh RuangGuru dan Zenius. Sampai akhirnya, GoTo pun mem-PHK 13% dari karyawannya pada 18 November 2022 lalu. Where to go, GoTo? Perjalanan GoTo memang menarik untuk disimak. Sejarahnya dimulai dari dua perusahaan yang bergerak di bidang yang berbeda. Gojek di bidang transportasi dan kemudian keuangan (GoPay). Dan Tokopedia yang menjadi salah satu pemain pertama pada bisnis e-commerce Indonesia. Perlahan tapi pasti, keduanya memperbesar pangsa pasar. Pandemi memang menghambat sejumlah lini bisnis (misal: GoLife). Namun di saat yang sama, juga mengakselerasi pembelian secara online dan bisnis logistic pengantaran barang. Dalam rangka memperkuat perusahaan untuk bersaing dengan para rivalnya, Gojek dan Tokopedia melakukan merger pada 17 Mei 2021 lalu. Andre Soelistyo yang sudah menjabat sebagai Co-CEO GoJek sejak tahun 2019 didaulat sebagai CEO dari perusahaan hasil patungan. Setelah merger, GoTo mulai mempersiapkan diri untuk melantai di bursa saham Indonesia. Meski diterpa oleh isu pandemi Covid-19, GoTo tetap bersikukuh mencatatkan diri di bursa saham. Alhasil GoTo berhasil melepas 40 milyar lebih lembar sahamnya pada harga Rp338/lembar. Atau setara dengan Rp 13,7 triliun dana segar yang mengalir ke kasnya. Setelah merger dan IPO, topline GoTo tetap berkembang dengan pesat. Dari segi pendapatan, per kuartal 3 2022, GoTo mencatatkan pendapatan tahun 2022 sebesar RP 7,97 Triliun. Sayangnya, sejak sebelum merger hingga hari ini, GoTo belum berhasil untuk mencatatkan laba. Perusahan ini masih terus merugi. Terbaru, per 30 September 2022, GoTo mencatatkan kerugian bersih sebesar Rp 20,9 triliun. Alias 2.5 kali lebih besar dari pendapatan bersihnya. Dengan latar belakangan keuangan ini, wajar bila GoTo berstrategi untuk melakukan perampingan karyawan. Apalagi di tengah tekanan sentimen makroekonomi yang masih belum terlalu baik. CEO GoTo sendiri mengaku bahwa pemberhentian karyawan ini dilakukan untuk menjaga keberlangsungan perusahaan di tengah situasi ekonomi saat ini. Mengenal Tanda Perusahaan Layoff Startup layoff yang terjadi belakangan ini terasa seperti tepukan yang membangunkan. Tak terlalu besar, tapi mengejutkan. Ketika jaket-jaket hijau khas perusahaan Karya Anak Bangsa mulai memenuhi jalan-jalan kita beberapa tahun yang lalu, trajektori Gojek seakan-akan hanya searah menuju kejayaan tanpa henti. Atau ketika pandemi sedang mengamuk dan Tokopedia mendapatkan momentumnya, layoff GoTo terasa sangat jauh. Namun demikianlah faktanya. Dari sisi pekerja/karyawan, terutama yang bekerja di tech startup, tentunya ada kekhawatiran akan ketidakpastian masa yang akan datang. Bagaimanapun, pencarian kerja pasca-layoff dapat memakan waktu beberapa bulan. Selama waktu itu pula, dapur rumah tetap harus dijaga agar tetap mengepul. Maka dari itu, tentunya akan lebih baik bila sebagai pekerja kita bisa tahu sedari awal perihal rencana layoff di perusahaan kita. Pemberitahuan lebih awal ini setidaknya mengizinkan pekerja untuk memepersiapkan diri lebih awal, mulai dari menyiapkan lebih banyak dana tabungan, hingga melamar lebih awal ke perusahaan-perusahaan lain. Sayangnya, karena berbagai alasan, tak banyak perusahaan yang menceritakan rencana layoff sedari awal pada pekerjanya. Dan karena itu, sebagai pekerja, penting untuk membaca tanda-tanda perusahaan akan melakukan layoff. 1. Kondisi Makroekonomi yang Memburuk. Seperti dalam kasus GoTo, Shopee, dan perusahaan lainnya yang melakukan perampingan pada masa Tech Winter ini, salah satu indikator PHK massal adalah situasi ekonomi yang memburuk. 2. Pendapatan Atau Keuntungan yang Stagnan Dalam merencanakan jumlah karyawan dalam perusahaan, indikator finansial seperti pendapatan dan keuntungan merupakan salah satu pertimbangan penting. Kondisi keuangan yang kurang sehat mempersempit ruang gerak perusahaan dalam urusan ketenagakerjaan. Bottom line yang merah dapat menyebabkan perusahaan untuk melakukan layoff. Untuk itu bila perusahaan tempat kalian bekerja mengalami penurunan keuntungan atau bahkan kerugian, itu bisa menjadi tanda-tanda awal bagi perampingan. 3. Rencana Merger atau Akuisisi Umumnya setelah merger atau akuisisi, dua entitas yang kemudian tergabung menjadi satu akan melakukan perampingan di beberapa pos karyawan. Hal ini dikarenakan ada sebagian pekerjaan yang overlap antar kedua entitas. Misalkan: proses pembukuan. Dan perusahaan tentunya akan berusaha untuk memperkecil pengeluaran yang bisa dikurangi. Salah satunya, dengan memberhentikan sebagian karyawan. 4. Karyawan C-Level atau Manajer Senior Meninggalkan Perusahaan Pekerja-pekerja tingkat atas umumnya mengetahui lebih banyak informasi terlebih dahulu dibandingkan karyawan lainnya. Dan bila mulai banyak karyawan senior meninggalkan perusahaan, hal ini juga bisa menjadi indikator bahwa perusahaan sedang menuju arah yang kurang baik. Dan layoff dapat segera terjadi. 5. “Ada yang Berbeda” Umumnya ketika layoff sedang dipertimbangkan, akan ada hal-hal kecil dalam keseharian perusahaan yang berubah. Perubahan-perubahan ini contohnya seperti HR dan manajer-manajer yang mulai sering melakukan rapat, manajer yang semakin inkomunikatif. Selain itu, dalam situasi-situasi ini, karyawan akan diminta untuk mencatat waktu yang mereka perlukan untuk melakukan setiap tugas. Dan tentunya indikator yang paling jelas adalah ketika ada kotak/kardus yang berumunculan di kubikel dan kantor. Bagaimana Cara Menghadapi Layoff? Ketika tanda-tanda di atas sudah mulai terlihat di perusahaan tempat kita bekerja, ada baiknya untuk kita mulai mempersiapkan diri bila sewaktu-waktu perusahaan tersebut melakukan layoff. 1. Berhemat dan Menabung Untuk mengantisipasi ketidakstabilan pendaptaan pasca layoff, pastikan untuk mulai melakukan penghematan. Umumnya, akan sulit untuk mengubah pola hidup secara drastis dalam waktu singkat. Karena itu, usahakan untuk secara bertahap untuk mengurangi pengeluaran, sambil menabung lebih selama layoff belum terjadi. 2. Kenali Hak-Hak Pekerja Pelajarilah hak-hak pekerja, terutama yang berkaitan dengan pemberhentian sepihak. Hak-hak ini bisa tertera pada kontrak kerja maupun dalam peraturan pemerintah. Pastikan untuk mengetahui hak-hak kita sebagai pekerja seperti jumlah pesangon bila pemberhentian sepihak terjadi. 3. Belajar, Belajar, Belajar Pasca-layoff, sebagian besar pekerja akan mencari pekerjaan baru. Untuk memperbesar kemungkinan/mempercepat proses diterima kerja, pelajari skill baru yang relevan dengan bidang Anda. Ada berbagai cara untuk mendapatkan keterampilan baru, mulai dari menonton YouTube, mengikuti kelas online seperti Udemy, atau juga mengambil kursus-kursus fisik. 4. Perluas Jaringan Untuk mempermudah proses pencarian kerja, usahakan untuk memperluas jaringan dan mengenal lebih banyak orang. Bila Anda berminat untuk mencari kerja di bidang yang sama, manfaatkan kesempatan selagi bekerja di perusahaan Anda sekarang untuk mengenal sebanyak mungkin supplier/customer/kompetitor. Cari tahu bila perusahaan mereka sedang membutuhkan karyawan dengan skillset yang Anda miliki.Baca juga:9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! 5. Melamar Kerja Sedini Mungkin Setelah CV/LinkedIn selesai dipersiapkan, segeralah melamar kerja. Anda dapat mengikuti proses lamaran kerja selagi masih dipekerjakan di perusahan sekarang. Bila perusahaan tempat bekerja sekarang tidak jadi melakukan PHK, Anda tetap dapat mempertimbangkan offer yang Anda dapatkan dan memilih untuk mengambil tawaran atau tidak. Where to go from here? Tren PHK yang terjadi belakngan, khususnya di bidang teknologi, tentunya sangat merisaukan. Sebisa mungkin amatilah bila ada tanda-tanda layoff di perusahaan tempat Anda bekerja. Dan persiapkanlah diri sedini mungkin untuk mengantisipasinya.--- Ditulis Oleh Stephen Antonius ---