Surat rekomendasi kerja ternyata cukup sakti untuk menarik HRD melirik berkas lamaran.Mengapa demikian? Pada dasarnya surat rekomendasi pekerjaan bisa menjadi pertimbangan HRD untuk mengukur secara objektif seberapa baik kinerja pelamar di perusahaan atau organisasi sebelumnya. Memiliki surat rekomendasi pekerjaan dapat menjadi poin plus ketika melamar pekerjaan. Sebenarnya bagaimana, sih, bentuk surat rekomendasi kerja? Dan bagaimana cara membuat surat rekomendasi kerja? Daftar Isi: Apa Itu Surat Rekomendasi Kerja dan Manfaatnya?Format Surat Rekomendasi Kerja5 Contoh Surat Rekomendasi Kerja Surat Rekomendasi Kerja Semua akan terjawab dalam artikel ini, karena Cake akan membahas tuntas mulai dari apa itu surat rekomendasi kerja hingga contoh surat rekomendasi kerja! Simak sampai bawah, ya!Apa itu Surat Rekomendasi Kerja? Pengertian Surat Rekomendasi Kerja Surat rekomendasi kerja adalah surat yang menjelaskan kemampuan dan keahlian seseorang dalam bekerja pada posisi tertentu. Pada umumnya surat rekomendasi pekerjaan ini berisi bagaimana kinerja pelamar kerja pada posisi sebelumnya serta prestasi-prestasi yang diraih selama bekerja dalam perusahaan tersebut. Surat rekomendasi kerja biasanya ditulis oleh supervisor, manager, HRD, atau kolega dimana mereka adalah seseorang yang betul-betul memahami bagaimana kamu bekerja dan bisa mendeskripsikan performa kinerja secara detail. Manfaat Surat Rekomendasi Kerja Surat rekomendasi kerja memiliki manfaat yang penting untuk melamar pekerjaan baru. Apa saja itu? Yuk, simak poin-poin berikut:Menambah nilai plus dibandingkan pelamar lainMeningkatkan kredibilitas akan kemampuan dan keahlian untuk posisi yang dilamarMeyakinkan HRD dan user bahwa kamu adalah kandidat yang tepat Mempermudah evaluasi aplikasi pekerjaan oleh HRD Menjaga silaturahmi dengan perusahaan lamaContoh Surat Rekomendasi Format Surat Rekomendasi Kerja Setelah mengetahui apa itu surat rekomendasi kerja dan manfaatnya, saatnya untuk membuat surat rekomendasi kerja. Cara buat surat rekomendasi kerja cukup simpel dan mudah. Kamu bisa melihat format surat rekomendasi kerja dibawah ini sebagai referensi membuat surat rekomendasi pekerjaan! 1.Pengantar Singkat Pengantar singkat Atari brief introduction ini mendeskripsikan hubungan antara pemberi rekomendasi dan pelamar. Pada bagian ini juga pemberi rekomendasi menjelaskan personal experience dan keahliannya secara jelas. 2. Gambaran Kinerja Overview pada surat rekomendasi kerja tidak lain adalah meninjau performa kinerja pelamar berdasarkan pengalaman pribadi selama bekerja dengan pelamar secara objektif. Biasanya lebih menekankan pada strengths atau nilai-nilai positif pelamar. 3. Pengalaman Pribadi Pengalaman pribadi pada umumnya berisi pengalaman bekerja dengan pelamar dalam suatu proyek atau posisi tertentu. Pemberi rekomendasi akan menjelaskan bagaimana kinerja atau skill problem solving pelamar dengan detail pada bagian ini dalam surat rekomendasi kerja. 4. Kata Penutup Closing statement atau kata penutup dalam surat rekomendasi kerja menjelaskan mengapa pelamar yang direkomendasikan cocok untuk mengisi posisi tersebut. 5. Tanda Tangan Setelah kata penutup, pemberi rekomendasi akan membubuhkan tanda tangannya serta kontak yang bisa dihubungi sewaktu-waktu apabila perusahaan baru menghubungi pemberi rekomendasi untuk validasi surat rekomendasi kerja.5 Contoh Surat Rekomendasi KerjaSetelah mengetahui cara membuat surat rekomendasi kerja, saatnya memulai membuat surat rekomendasi kerja. Dibawah ini adalah 5 contoh surat rekomendasi pengalaman kerja yang bisa digunakan sebagai referensi dalam membuat surat rekomendasi kerja. 1. Contoh Surat Rekomendasi Kerja Bahasa Indonesia Contoh Surat Rekomendasi Kerja Bahasa Indonesia2. Contoh Surat Rekomendasi Kerja Bahasa InggrisContoh Surat Rekomendasi Kerja Bahasa Inggris3. Contoh Surat Rekomendasi Atasan Surakarta, 18 Juni 2023 Yth. Bapak/Ibu Manager AkuntingPT. Danuasri Pratama Yang bertanda tangan dibawah ini: Nama: Widiyantoro, S.ENIK: 196 2004 1105 Jabatan: Kepala Bagian AkuntingPerusahaan: PT. Sri Rejeki Makmur Dengan ini menerangkan bahwa: Nama: Afrizal Nur Pratama, S.E NIK: 901 2020 0503Jabatan: Staff Accounting Perusahaan: PT. Sri Rejeki Makmur Adalah karyawan tetap PT. Sri Rejeki Makmur dengan jabatan staff akunting selama periode 03 Mei 2020 - 04 Juni 2023. Saudara Afrizal merupakan salah satu staff akunting terbaik kami, dan memiliki etos kerja yang sangat baik. Apabila PT. Danuasri Pratama memiliki pertanyaan informasi seputar kualifikasi dan kemampuan Saudara Afrizal, jangan ragu untuk menghubungi saya melalui nomor telepon 0271-714582#103 atau melalui email [email protected] Hormat saya,Kepala Bagian Akunting Widiyantoro, S.E NIK 196 2004 1105 Contoh Surat Rekomendasi Kerja dari Atasan4. Contoh Surat Rekomendasi Lamaran Kerja (Managerial Position) Jakarta, 12 April 2023 Yth. Bapak Tri Radja MaharjoGeneral Manager PT. Sukajaya Makmur, Tbk di Jakarta Dengan hormat, Melalui surat ini, saya Ryanti Wardani selaku General Manager PT. Giga Nusantara Persada, merekomendasikan Saudara Trias Hartono untuk mengisi posisi Manajer Pemasaran Global pada PT. Sukajaya Makmur. Saudara Trias bergabung dengan PT. Giga Nusantara Persada selama 5 tahun, dan mencapai posisi manajer dalam kurun waktu satu tahun. Saudara Trias memiliki kemampuan kepemimpinan yang unggul dalam memimpin timnya. Ia mampu menyederhanakan proyek yang kompleks agar mudah dilaksanakan oleh timnya. Serta memiliki optimisme yang tinggi, kreatif, dan inisiatif untuk meningkatkan pasar global. Saudara Trias juga menguasai bahasa Inggris dan bahasa Mandarin, sehingga mempermudah perusahaan untuk membuka pasar global. Selama Saudara Trias menjabat sebagai manajer, pemasaran global meningkat 30% dalam kurun 4 tahun terakhir. Saya yakin dengan kualifikasi dan kemampuannya, Saudara Trias akan berkontribusi besar sebagai Manajer Pemasaran Global di PT. Sukajaya Makmur. Demikian surat rekomendasi ini saya buat sebaik-baiknya. Apabila terdapat pertanyaan seputar informasi mengenai performa kinerja Saudara Trias dapat menghubungi ke nomor 021-223589#123 atau email [email protected] . Atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Ryanti WardaniGeneral Manager PT. Giga Nusantara Persada Contoh Surat Rekomendasi Kerja yang Baik dan Benar5. Contoh Surat Rekomendasi Magang Surabaya, 12 Juli 2023 Yth. Kepala Sumber Daya ManusiaArcade Digital Advertising di Tempat Sehubungan dengan program magang yang diwajibkan dalam kegiatan pembelajaran program studi ilmu komunikasi, saya Suryana, selaku Kepala Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Surabaya merekomendasikan mahasiswa kami Saudara Saad Dwi Sasono untuk melaksanakan program magang di Arcade Digital Advertising sebagai Digital Marketing. Program studi Ilmu Komunikasi Universitas Surabaya memiliki track record untuk melahirkan lulusan profesional di bidang Ilmu Komunikasi di korporasi BUMN/Swasta, media, digital agency, serta PR agency terkemuka. Saudara Saad merupakan mahasiswa terbaik yang kami punya dengan pencapaian IPK tertinggi dalam kurun 4 semester. Tidak hanya di bidang akademis, Saudara Saad juga menorehkan berbagai prestasi dalam menjuarai berbagai lomba terkait strategi komunikasi dan branding di tingkat nasional. Saudara Saad juga terlibat aktif dalam proyek penyusunan strategi digital marketing Universitas Surabaya. Sebagai kepala program studi, saya melihat Saudara Saad sebagai mahasiswa yang unggul di bidang akademis dan mampu mengimplementasikan secara nyata terutama di bidang ilmu komunikasi secara profesional. Saudara Saad memiliki pemikiran yang kritis dan mampu berpikir kreatif. Saya percaya Saudara Saad bisa berkontribusi selama menjalankan magang di Arcade Digital Advertising. Apabila terdapat pertanyaan seputar Saudara Saad, dapat menghubungi melalui telepon 031-227009#123 atau melalui email [email protected] Atas perhatiannya, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Kepala Program Studi Ilmu KomunikasiUniversitas Surabaya Suryana, PhD NIK 123 1965 2004 145 Contoh Surat Rekomendasi Magang6. Contoh Surat Rekomendasi Kerja yang Baik dan Benar (Bahasa Inggris) Dear [Recipient's Name], I am writing to recommend [Candidate's Full Name] for the position of Business Development at your company. I have had the privilege of working closely with [Candidate's Name] for the past year at [Your Company/Organization], where they have consistently displayed skills in business development, a remarkable work ethic, and a dedication to achieving and exceeding targets. Throughout [Candidate's Name]'s tenure at our company, they have proven themselves as a dedicated and results-driven professional. With a keen understanding of market trends and a passion for forging meaningful business relationships, [Candidate's Name] played a pivotal role in expanding our client base and driving revenue growth. [Provide specific examples of projects, initiatives, or accomplishments achieved by the candidate during their time at your company. Highlight any instances where their business development efforts made a significant impact.] Moreover, [Candidate's Name] is a highly motivated and adaptable individual. They thrive in fast-paced environments and have consistently met and exceeded their sales targets. Their ability to adapt to evolving market conditions and quickly pivot strategies is a testament to their agility and commitment to success. I have every confidence that [Candidate's Name] would be a tremendous asset to your business development team. Their drive, determination, and innovative thinking make them an ideal candidate for this role. Should you require any further information or have any questions, please do not hesitate to contact me at [Your Phone Number] or [Your Email Address]. Sincerely, [Your Name] [Your Title] [Your Company/Organization]Nah, itu tadi 5 contoh surat rekomendasi pekerjaan yang bisa dijadikan referensi.Cake adalah CV builder yang menyediakan lebih dari 50 template CV menarik yang bisa digunakan secara gratis! Yuk, buat CV kerja kamu sekarang juga!🎉 Buat CV KonklusiSurat rekomendasi kerja adalah surat yang menjelaskan kemampuan dan keahlian seseorang dalam bekerja pada posisi tertentu.Surat rekomendasi biasanya ditulis oleh atasan/manajer ataupun supervisor.Surat rekomendasi dapat berguna untuk meyakinkan HRDbahwa seorang kandidat memiliki kemampuan dan kinerja yang baik untuk bekerja di suatu perusahaan.Tidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Talitha Edrea ---

Daftar Isi: Pengertian Jurusan Administrasi BisnisProspek Kerja Jurusan Administrasi Bisnis Para calon mahasiswa bisnis pasti sudah tidak asing lagi dengan jurusan administrasi bisnis. Di Indonesia, jurusan administrasi bisnis semakin banyak diminati di tengah perkembangan bisnis era digital ini. Apalagi peluang dan prospek kerja administrasi bisnis masih sangat terbuka lebar dan beragam. Prospek Kerja Administrasi Bisnis Sebelum membahas prospek kerja ilmu administrasi bisnis, kamu harus tau apa yang dipelajari di jurusan ini dan tanggung jawab yang akan kamu pegang untuk pekerjaan jurusan ini.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lamar Sekarang Mengenal Jurusan Administrasi Bisnis Administrasi bisnis atau yang dikenal dengan administrasi niaga adalah sebuah program dengan gelar Bachelor of Business Administration (BBA) atau Master of Business Administration (MBA), yang mempelajari tentang segala sesuatu yang terkait dengan kegiatan operasional bisnis atau yang dikenal sebagai manajemen bisnis. Kegiatan yang dimaksud mencakup marketing, finance, akuntansi, sumber daya manusia, project management dan global business. 💼 Tanggung jawab seorang yang bekerja dalam bidang bisnis administrasi: Mengatur dan mengawasi anggota stafMempekerjakan karyawan baruBiasanya bekerja secara individu maupun timMengelola sumber daya manusia Dengan perkembangan bisnis yang semakin pesat, maka prospek kerja dengan ilmu administrasi bisnis masih terbuka lebar, kamu juga bisa mendapatkan kesempatan menjelajahi peluang di lembaga publik, perusahaan atau organisasi non profit di seluruh dunia. Untuk mengerjakan tanggung jawab sebagai bisnis administrator, kamu tentu harus mempunyai beberapa skill dan pengalaman. Skill tersebut bisa kamu dapatkan selagi kamu berkuliah.📚 Contoh mata pelajaran di jurusan administrasi bisnis:Human Resource Management (sumber daya manusia)Entrepreneurship/KewirausahaanOrganizational BehaviorBusiness operationMarketing ManagementFinance 10 Macam Peluang Pekerjaan Lulusan Administrasi Bisnis Bagi kamu yang tertarik dengan jurusan administrasi bisnis atau akan menjadi lulusan administrasi bisnis, mungkin kamu pernah bertanya-tanya "Lulusan dengan gelar administrasi bisnis bisa kerja apa ya?" "Berapa ya kisaran gaji lulusan administrasi bisnis?" Berikut CakeResume akan memberikan kamu informasi tentang prospek kerja jurusan administrasi bisnis beserta kisaran gajinya : 1. Human Resource Officer (Staf Sumber Daya Manusia) Staf sumber daya manusia atau yang biasa disebut human resource development (HRD) bertanggung jawab merekrut sumber daya manusia yang akan bekerja di perusahaan dan memetakan sampai menyaring sumber daya manusia di perusahaan. Selain bertugas untuk merekrut, spesialis HRD juga berfungsi sebagai perantara antara karyawan dan manajemen, mereka mengelola tunjangan dan mengelola penggajian para karyawan. 💼 Perandan tanggung jawab dari seorang HRD : Perekrutan pegawai baru dalam suatu perusahaanMengatur posisi pegawai sesuai dengan kemampuannyaMelakukan pelatihan untuk meningkatkan potensi SDMMemantau kedisiplinan dalam bekerja, hal-hal seperti waktu, seragam dan yang berkaitan dengan non-teknis Buat kamu yang ingin bekerja di bidang HRD, kamu membutuhkan beberapa kemampuan dasar yang harus kamu kuasai, seperti mampu berkomunikasi dengan baik, dapat mengatasi konflik, serta mampu memahami dan mengatur karyawan. Lulusan jurusan administrasi bisnis yang bekerja sebagai HRD, besar gaji rata-rata yang bisa kamu dapatkan bervariasi mulai dari 3-5 juta rupiah. 2. Marketing Staff (Staf Pemasaran) Di jurusan administrasi bisnis, salah satu mata pelajarannya adalah ilmu pemasaran (marketing). Maka dari itu, dengan gelar lulusan administrasi bisnis sangat memungkinkan untuk bekerja menjadi marketing staff. 💼 Perandan tanggung jawab staf marketing: Mempromosikan produk barang atau jasa demi meningkatkan penjualan dengan cara yang kreatif.Mengembangkan strategi pemasaranMenjalankan kampanye pemasaran Sebagai tim marketing, kreativitas sangat dibutuhkan untuk bisa menghasilkan formula yang tepat dan bisa meningkatkan brand awareness di kalangan masyarakat luas. Seorang lulusan gelar administrasi bisnis juga sangat berpotensi untuk menjadi manajer pemasaran, yang dimana tugasnya adalah mempekerjakan dan melatih staf pemasaran, menyusun strategi, merancang dan melaksanakan kampanye pemasaran. Kisaran gaji yang bisa kamu terima bervariasi mulai dari 3-5 juta rupiah, tergantung pengalaman yang dimiliki. Biasanya staf marketing mendapat bonus tambahan jika berhasil mencapai target penjualan. 📚Bacaan lanjutan : 5 Contoh CV Marketing Menarik Perhatian Rekruter [+Tips dan Trik]3. Administrative Staff (Staf Administrasi) Sebagai lulusan dari jurusan administrasi bisnis, ilmu administrasi yang kamu miliki cukup luas sehingga peluang untuk bekerja sebagai staf administrasi di sebuah perusahaan cukup besar. Bagian administrasi dapat bergerak di bidang apapun, karena setiap perusahaan membutuhkan tenaga staf administrasi.Beberapa posisi sebagai staf administrasi sangat beragam, seperti staf administrasi umum, rumah sakit, bank, perpajakan, dan lain lain. 💼 Tugas staf administrasi:Mengurus dan mengorganisasi pekerjaan administrasi perusahaanMengurus dan mengorganisasi pekerjaan administrasi perusahaanPencatatan, surat menyurat, pembukuan, menyiapkan dokumen untuk meeting dan mengatur jadwal untuk para atasan💡 Keahlian yang kamu harus kuasai, seperti : 💡 Keahlian yang kamu harus kuasai, seperti : Kemampuan komunikasi tertulis dan verbal yang baikPengetahuan tentang Ms Office (Ms Excel dan Ms PowerPoint, khususnya)Keterampilan manajemen waktu yang sangat baikDetail dan teliti Gaji dari staf administrasi tergantung pada skala bisnis perusahaan dan tingkatkerumitan tugas serta pengalaman yang dimiliki. Kisaran jadi yang bisa kamu dapatkan sekitar 3-6 juta rupiah per bulan. Jika kamu tertarik untuk bekerja menjadi staf administrasi, kamu tentu harus membuat CV lamaran sebagai staf administrasi yang menarik.📚Baca juga: 5 Contoh CV Staff Administrasi Beserta Tips Lengkap! 4. Business Manager (Manajemen Perusahaan) Prospek kerja administrasi bisnis yang selanjutnya adalah menjadi manajemen perusahaan (business manager). Untuk menjadi manajer perusahaan, kamu harus bisa mengambil keputusan dengan bijak, berkomunikasi dengan baik, memberi motivasi maupun saran dan mengadakan pelatihan. Jika kamu tertarik menjadi manajer perusahaan, kau bisa memulai dengan mengikuti program management trainee. Program ini biasanya diadakan di perusahaan-perusahaan besar. Program management trainee dirancang untuk membekali manajer masa depan dengan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menjadi efektif di posisi ini, termasuk mempelajari keseluruhan perusahaan.5. Entrepreneur (Wirausaha) Sebagai lulusan gelar administrasi bisnis, kamu bisa memanfaatkan bekal ilmu yang telah kamu pelajari seperti sumber daya manusia, manajemen, marketing, akuntansi, serta komunikasi untuk membangun dan mengelola bisnismu sendiri. Dalam membangun bisnis sendiri, kamu akan mengambil beberapa peran sekaligus dan dibutuhkan beberapa skill untuk itu. Contohnya seperti business management skills, berkomunikasi, berani mengambil resiko, keterampilan memecahkan masalah dan harus berfikir kritis. Membangun bisnis sendiri tentulah tidak gampang, maka dari itu kamu harus punya sikap yang gigih dan pantang menyerah. Penghasilan seorang pebisnis sangat beragam dan ditentukan dari tingginya angka pendapatan yang kamu bisa dapatkan dari bisnismu.6. Market Research Analyst Prospek kerja lulusan administrasi selanjutnya adalah menjadi market research analyst. Seorang market research analyst bertanggung jawab untuk mempelajari kondisi pasar untuk menentukan potensi penjualan produk atau layanan di suatu perusahaan. Penelitian dari market research analyst termasuk melihat target market atau secara demografis untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang mereka inginkan, serta titik harga ideal dan potensial customer. Jika kamu tertarik menjadi market research analyst, setidaknya kamu harus menguasai skill berikut:Perhatian yang kuat terhadap detail dan kemampuan analisa yang kuatKemampuan memperhatikan pola dalam statistikMampu bekerja dalam timKeterampilan berkomunikasi dengan baik Gaji seorang market research analyst berkisar 4 jutaan sampai 8 jutaan perbulannya. 7. Project Manager Memiliki gelar lulusan administrasi bisnis juga berkesempatan menjadi project manager, loh! Peran project manager dalam suatu perusahaan sangatlah penting karena merekalah yang akan menentukan kesuksesan sebuah proyek di perusahaan. 💼 Tugas dari project managerseperti : Perencanaan projectMemimpin pelaksanaan projectMelakukan project controllingMemimpin rapat koordinasi tim Project manager adalah orang yang menjadi leader (pemimpin) dari sebuah proyek dalam suatu perusahaan. Maka dari itu, menjadi project manager harus memiliki banyak skill atau keahlian. Keahlian yang harus dimiliki seorang project managersebagai berikut:Keahlian komunikasi dengan tim maupun klien proyekKepemimpinan yang kuatNegosiasiKemampuan mengelola manajemen resikoPengetahuan tentang teknologi Project manager biasanya mendapatkan gaji berkisar 4 juta rupiah. Jika sudah senior, maka gajinya bisa sampai berkisar 17 juta rupiah. Jadi rata-rata, penghasilan project manager adalah sekitar 10 juta rupiah per bulan.📚Baca juga:Mau Jadi Project Manager? Ketahui Tugas, Gaji, Skill, Dll.8. Business Consultant (Konsultan Bisnis) Dengan ilmu bisnis yang telah dipelajari, gelar lulusan administrasi bisnis berkesempatan untuk menjadi konsultan bisnis di sebuah perusahaan. Seorang konsultan pada dasarnya memberikan nasihat atau petunjuk dalam menjalankan bisnis. Biasanya konsultan bisnis bekerja dengan pebisnis atau perusahaan besar. Peran konsultan bisnis cukup penting dalam sebuah perusahaan. Dengan pengalaman yang dimiliki seorang konsultan, mereka dapat membantu mendeteksi masalah yang ada di dalam perusahaan dan membantu memberikan solusi. 💼 Tugas konsultan bisnis adalah:Memberikan arahan untuk menyelesaikan masalahMembantu perencanaan bisnis sebuah perusahaan seperti meningkatnya efisiensi sistem operasionalMenganalisa kompetisi di pasarMenyusun strategi marketing Keahlian utama yang harus dimiliki seorang konsultan bisnis adalah analisis bisnis dan berpikir analitis. Kemampuan umum yang lainnya adalah kemampuan berhitung, komunikasi yang baik dan kemampuan merancang strategi dagang. Gaji rata-rata konsultan bisnis di Indonesia bervariasi mulai dari 5 juta rupiah per bulan. Jika sudah senior gaji seorang konsultan bisnis bisa mencapai lebih dari 10 juta rupiah per bulan.9. Sales Manager Peluang kerja ilmu administrasi bisnis selanjutnya adalah sebagai sales manager. Sebuah perusahaan biasanya membutuhkan sales manager dengan lulusan bisnis. 💼 Tugas sales manager adalah : Mengawasi kegiatan dan kinerja tim salesMengembangkan rencana bisnisMengontrol penjualan, pendapatan dan pengeluaranMenganalisa sasaran penjualanMengembangkan tim sales dengan motivasi, konseling atau pendidikan pengetahuan produk Posisi sales manager di suatu perusahaan sangat kuat, maka dari itu para rekruter akan mencari seseorang dengan pengalaman melatih tim dan menganalisis kinerja. Skill lain yang wajib dikuasai antara lain, kemampuan menganalisa, keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan menyusun strategi bisnis. Gaji seorang sales manager berkisar 7 juta rupiah per bulan untuk pemula. Rata-ratagaji untuk senior sales manager bisa sampai 15 juta rupiah per bulan. 10. Pegawai Negeri Sipil (PNS) Setelah mendapatkan gelar sarjana jurusan administrasi bisnis, kamu bisa mendaftar kan diri sebagai pegawai negeri sipil (PNS) di pemerintahan. Pendaftaran biasanya dibuka secara serentak oleh kementerian dan lembaga pemerintah yang memerlukan pegawai baru. 💼 Peran dan tanggung jawab dari PNS, antara lain : Memberikan pelayanan publik yang berkualitasMenyusun dan merencanakan program kerja di bidang kepegawaianMelaksanakan koordinasi pelaksanaan tugas Gaji dari seorang PNS cenderung stabil dan dapat meningkat seiring berjalannya waktu. Dari informasi diatas, kesimpulannya adalah prospek kerja jurusan administrasi sangat bervariasi dan peluangnya masih sangat terbuka lebar untuk kamu! Jika kamu adalah orang yang senang dengan dokumen dan ingin menjalankan bisnis, maka jurusan administrasi bisnis sangat cocok untuk kamu! Semoga dengan informasi yang disampaikan, kamu sudah tidak bingung lagi tentang jurusan administrasi bisnis dan prospek kerja jurusan administrasi bisnis ya.

Perusahaan tentunya membutuhkan kebutuhan akan barang atau jasa yang harus dipenuhi untuk melaksanakan proses kerjanya. Maka, perusahaan manufaktur membutuhkan tenaga bagian purchasing atau yang biasanya juga disebut sebagai purchasing staff atau buyer. Apa itu purchasing staff? Secara umum, staff purchasing adalah pihak dari perusahaan yang bertanggung jawab dalam pembelian barang atau jasa untuk perusahaan. Bagi kamu yang penasaran arti purchasing staff, gaji purchasing staff, job desk purchasing staff, alur kerja, skill, dan cara menjadi purchasing staff, kamu sedang membaca artikel yang tepat! Daftar isi:Apa Arti Purchasing Staff? Job Desk Purchasing Staff Alur Kerja Staff Purchasing Skill Penting Staff Purchasing Cara Menjadi Purchasing StaffApa itu Staff Purchasing?Pengertian Purchasing Staff Purchasing adalah divisi yang memiliki peran penting dalam sebuah perusahaan. Divisi ini bertugas membeli barang atau jasa dari pihak ketiga untuk kebutuhan operasional perusahaan. Purchasing officer atau purchasing staff adalah karyawan yang bertanggung jawab dalam mengurus pembelian material yang dibutuhkan di perusahaan. Pembelian yang dilakukan staff purchasing yaitu barang-barang yang mendukung kinerja perusahaan. Barang tersebut bisa berupa: Perlengkapan kantorBahan baku, dan material lainnya yang dibutuhkan oleh divisi lainnya. Oleh karena itu, purchasing staff perlu mengetahui apa saja yang dibutuhkan oleh perusahaan, seberapa besar anggaran, dan apa rencana perusahaan untuk kedepannya.Gaji Purchasing Staff Bagi kamu yang ingin berkarir menjadi staff purchasing, kamu tidak perlu khawatir karena gaji purchasing staff cukup menggiurkan. Namun, besarnya gaji purchasing staff bergantung pada jabatan dan lokasi. Besarnya tugas dan tanggung jawab purchasing staff pun juga menentukan tingginya gaji. Selain itu, sektor-sektor industri besar seperti konstruksi dan tekstil juga menawarkan gaji yang besar. Profesi purchasing staff memiliki jenjang karir yang menjanjikan. Berikut adalah gaji purchasing staff berdasarkan jabatannya: Purchasing Staff perusahaan skala kecil: Rp. 2.000.000 - 2.500.000Staff Junior Purchasing: Rp. 3.782.061Staff Purchasing: Rp. 4.312.000Senior Purchasing: Rp. 4.891.159Manager Purchasing: Rp. 12.054.086 - Rp. 18.840.877 Tergiur untuk menjadi purchasing staff? Yuk, pelajari lebih lanjut tentang job desc purchasing staff!📚 Bacaan lanjutan:Apa itu Business Development? Berikut Job Desk dan Tugasnya [+Contoh CV]Tugas dan Tanggung Jawab Purchasing StaffAda banyak tugas purchasing staff yang harus dikerjakan setiap harinya. Job desk staff purchasing meliputi tugas yang dipercayakan oleh purchasing manager seperti melakukan riset akan pemasok dan vendor, memeriksa barang, dan memeriksa laporan. Dari sini bisa dilihat bahwa, purchasing officer adalah seseorang yang mampu multitasking dan mengevaluasi produk dan vendor. Di bawah ini adalah tugas purchasing staff dengan lebih detail, yaitu: Melakukan riset barang dan mencari supplier baru.Melakukan analisa Total Cost of Ownership (TCO).Membuat daftar pembelian barang atau jasa yang dibutuhkan perusahaan. Misalnya, peralatan kantor, komputer baru, pembelian bahan baku, dll.Melakukan kategorisasi barang supaya mudah dipahami. Misalnya, berdasarkan langganan, jenis Purchase Order (PO), periode pembelian, dll.Membuat daftar nama supplier.Membangun hubungan profesional dengan klien dan supplier.Mengajukan persetujuan Purchase Order (PO) pada kepala divisi keuangan untuk memesan barang atau bahan baku.Melakukan proses pemesanan barang kepada supplier.Melakukan negosiasi kepada supplier untuk mendapatkan harga yang terbaik dan profitable.Memantau agar pengiriman barang berjalan sesuai jadwal yang direncanakan.Memastikan kondisi dan kualitas barang yang dipesan sudah memenuhi kebutuhan perusahaan.Mencatat faktur Purchase Order (PO) dan menghubungi divisi keuangan tentang pembayaran barang yang telah dipesan.Bekerja sama dengan tim gudang tentang penyimpanan barang.📚 Baca juga:Apa itu Business Consultant? Kenali Tugas, Gaji, Skill, Dll.!Bagaimana Cara Kerja Purchasing Staff? Untuk mengerti lebih dalam tentang tugas staff purchasing, CakeResume telah menyediakan penjelasan tentang alur pekerjaan purchasing staff. 1. Melakukan Perencanaan Sebelum melakukan pembelian, purchasing staff harus membuat perencanaan untuk mengetahui apa saja yang dibutuhkan. Ketika melakukan perencanaan, purchasing staff harus mengetahui anggaran yang disetujui oleh perusahaan. Selain itu, biasanya staff purchasing menggunakan Total Cost of Ownership (TCO) untuk menganalisa beberapa pilihan akan rincian biaya yang akan dikeluarkan. Saat melakukan analisa Total Cost of Ownership (TCO), ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, yaitu: Apakah barang atau jasa tersebut harus dibeli atau sewa?Apa tujuan dari penggunaan barang atau jasa tersebut?Berapa total biaya yang dibutuhkan untuk pembelian barang tersebut?Kapan supplier bisa menyediakan barang atau jasa tersebut?Bagaimana reputasi supplier? 2. Memilih Supplier Langkah berikutnya adalah pemilihan pemasok/supplier. Pilihlah supplier yang memiliki reputasi bagus, tidak pernah ada masalah keuangan, tidak ada masalah selama proses pemesanan atau pengiriman, dan menyediakan bantuan teknis yang baik jika diperlukan. Disarankan untuk memilih supplier yang lokasinya dekat dengan perusahaan. Tujuan dari hal ini adalah untuk menghemat biaya transportasi pengiriman barang yang dipesan. Keuntungan memiliki supplier langganan: Hemat waktuBisa mendapatkan harga yang lebih murahPembayaran lebih fleksibelTidak perlu melakukan riset supplier baru 3. Melakukan Penawaran dan Negosiasi Selain dua hal di atas, purchasing staff juga harus melakukan penawaran berdasarkan dokumen Request for Information (RFI). Dokumen ini berisi tentang: Kemampuan supplier yang dibandingkan dengan biaya yang akan dikeluarkan oleh perusahaanRincian barang yang akan dipesanLama waktu pengirimanJatuh tempo pembayaran Setelah penawaran, hal berikutnya yang perlu dilakukan adalah negosiasi. Negosiasi dilakukan untuk mendiskusikan harga, fitur, servis, dan waktu. Langkah ini dilakukan supaya kamu dan supplier bisa saling memahami kebutuhan.Temukan loker finance terbaru di Cake, ayo jadi pelamar yang tercepat! 💫Lihat LokerSkill Penting untuk Pekerjaan Purchasing Staff1. Komunikasi Karena salah satu tugas dan tanggung jawab purchasing staff adalah mencari supplier, pelanggan, dan rekan kerja perusahaan dari divisi lain, maka seorang purchasing staff harus pandai berkomunikasi. Skill komunikasi yang dimaksud disini tidak hanya secara verbal, namun juga secara tertulis. Hal ini akan membantu tim bagian purchasing untuk membangun hubungan yang baik dengan supplier dan anggota divisi lain di perusahaan. 2. Negosiasi Selain skill berkomunikasi, kemampuan negosiasi juga sangat penting, karena purchasing officer adalah seseorang yang bertugas untuk mendapatkan barang dan jasa dengan harga dan kualitas yang terbaik. Purchasing staff harus sebisa mungkin memperkecil dana yang harus dikeluarkan oleh perusahaan. 3.Networking Networking sangat membantu pekerjaan purchasing staff dalam melaksanakan tugasnya. Alangkah baiknya jika purchasing staff memiliki koneksi supplier yang luas, baik itu dari industri bahan baku, jasa ekspor-impor, catering makanan, event organizer, maupun digital agency. Hal ini akan mempermudah staff purchasing untuk mendapatkan supplier baru yang menawarkan harga yang lebih murah dan kualitas barang atau jasa yang lebih bagus. 4. Pengetahuan tentang Perpajakan Purchasing staff artinya staff yang bertugas mengenai pembelian barang. Ketika kita membeli barang, tentu juga ada pajak yang harus dibayar. Jadi, purchasing staff harus mengetahui bagaimana sistem perpajakan, setidaknya kamu harus paham dasar sistem perpajakan. Ada tiga hal yang perlu diperhatikan yaitu, “Berapa, Kemana, dan Kapan” pajak tersebut harus dibayar. 5. Skill dalam Menggunakan Microsoft Office dan Komputer Setiap hari, pekerjaan purchasing staff berhubungan dengan dokumen, baik itu berupa dokumen digital ataupun kertas. Purchasing staff wajib memiliki keahlian dalam mengaplikasikan Word, Excel, dan PowerPoint. Meskipun terlihat sederhana, tetapi skill Microsoft Office dan komputer sangat dibutuhkan untuk mengerjakan pencatatan, pembuatan Purchase Order (PO), tracking pengiriman barang, dokumentasi pembelian, dan lain-lain.📚 Baca juga:20+ Contoh Skill Komputer Dalam CV dan Cara Menulisnya! 6. Mencatat dan Mengorganisir Dokumen Proses pemesanan barang dan jasa yang dilakukan oleh staff purchasing tidaklah sedikit. Oleh karena itu, mencatat dan mengorganisir dokumen merupakan salah satu tugas staff purchasing. Dokumen staff purchasing ini termasuk aset perusahaan yang sifatnya konfidential. Maka, skill purchasing staff yang diperlukan yaitu mampu menyimpan dokumen-dokumen tersebut secara efisien dan tersusun rapi.Cari peluang karir di perusahaan manufaktur? Cari loker manufaktur terbaru di sini!Lamar SekarangCara Menjadi Staff Purchasing1. Peroleh Gelar Sarjana Untuk memperoleh pengetahuan yang relevan dalam pekerjaan purchasing, mungkin kamu bisa mengejar gelar sarjana di bidang: Bisnis atau ManajemenLogistikSupply Chain Management, atau jurusan lainnya yang relevan. 📚 Baca juga10 Prospek Kerja Administrasi Bisnis Menarik dan Gajinya! 2. Ambil Sertifikasi Pertimbangkan untuk mengambil berbagai macam sertifikasi yang relevan dengan bagian purchasing, baik itu merupakan sertifikat yang membuktikan bahwa kamu mahir dalam mengaplikasikan software ataupun pengetahuan akan purchasing. Contoh sertifikasi yang bisa kamu ambil, yaitu: Certified International Purchasing/Procurement Manager (CIPM, Level 2)Certificate IV in Procurement and ContractingDiploma LogistikCertified Procurement Specialist (CPSp)Microsoft Office Specialist (MOS) 3. Pengalaman Kerja Tentunya kamu membutuhkan pengalaman kerja yang mirip dengan bagian purchasing untuk melaksanakan tugas dengan lancar. Pengalaman tersebut tidak harus merupakan pengalaman kerja full-time, tetapi kamu juga boleh mencantumkan pengalaman internship di CV kamu. Bagi kamu yang masih kuliah, internship dept purchasing adalah salah satu pilihan yang bisa kamu coba untuk mendapatkan training dan pengalaman dalam melaksanakan tugas purchasing staff. Dari pengalaman ini, kamu bisa mendapatkan pengetahuan akan proses pembelian barang dan jasa, dokumentasi, dan lain-lain.📚 Bacaan lanjutan:10 Manfaat Magang (PKL) Bagi Mahasiswa [+Tips Dapat Magang] 4. Buat CV Purchasing Staff Cara terakhir untuk menjadi purchasing staff adalah membuat CV yang baik dan menarik. Perhatikan contoh CV purchasing staff berikut ini!Contoh CV Purchasing Staff - Dibuat di CakeResume Ingin melamar kerja tapi CV belum siap? Yuk, kunjungi CakeResume dan buat CV yang menarik dan ATS-friendly! Cepat, mudah, dan gratis, lho!🎉Buat CVKesimpulan Staff purchasing adalah staf yang mengurus pemesanan barang atau jasa yang dibutuhkan untuk mendukung kinerja perusahaan.Job desc purchasing staff: membuat daftar pembelian, negosiasi, tracking pengiriman barang, dll.3 alur kerja bagian purchasing staff: melakukan perencanaan, memilih supplier, dan melakukan penawaran dan negosiasi.Skill yang diperlukan purchasing staff: komunikasi, negosiasi, networking, pengetahuan tentang perpajakan, Microsoft Office dan komputer, dokumentasi.Cara menjadi staff purchasing: peroleh gelar sarjana, ambil sertifikasi, pengalaman kerja, dan buat CV purchasing staff.Sedang mencari lowongan kerja? Lihat lowongan kerjapurchasing terbaru di Cake!👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Menurut SHRM, Key Performance Indicator (KPI) adalah indikator-indikator kuantitatif atau kualitatif yang diukur dengan metode spesifik untuk mengevaluasi kinerja di bidang-bidang penting yang terkait dengan bisnis. Dalam perusahaan, masing-masing karyawan akan memiliki KPI yang berbeda sesuai dengan unit kerja dan proyek yang dijalankan, hal ini dapat Anda lihat pada contoh KPI karyawan excel yang juga disertakan dalam artikel ini. Salah satu hal penting yang harus diperhatikan dalam pembuatan contoh KPI karyawan excel adalah keselarasannya dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan. Dengan demikian, evaluasi atas KPI individu dan unit kerja merupakan sarana untuk mengukur dan mengevaluasi target perusahaan. Dalam pelaksanaannya, form penilaian contoh KPI karyawan excel dapat menjadi alat yang mudah digunakan. Anda dapat menemukan template evaluasi kinerja contoh KPI karyawan excel dalam artikel ini, untuk memudahkan evaluasi kinerja untuk beberapa posisi seperti business development dan marketing. Daftar IsiHal Penting Saat Menentukan KPI KaryawanContoh KPI Karyawan Excel Berdasarkan DivisiContoh KPI Karyawan Excel Berdasarkan Tingkat JabatanFAQ Seputar KPI Karyawan Hal Penting Saat Menentukan KPI Karyawan Hal Penting Saat Menentukan KPI KaryawanKPI merupakan indikator-indikator yang menjadi pedoman perusahaan dalam mencapai tujuan bisnisnya. Artinya, KPI adalah dokumen strategis yang perlu diturunkan ke level unit kerja hingga individu. Dalam contoh KPI karyawan excel di bawah, HRD dapat melihat bagaimana indikator kinerja diformulasikan sesuai dengan tugas individu sekaligus dapat mendukung terwujudnya tujuan bisnis. Dalam menentukan KPI karyawan, terdapat beberapa hal yang harus diperhatikan yaitu: 1. Memiliki tujuan yang jelas dan selaras dengan tujuan perusahaan KPI individu yang dituangkan dalam contoh KPI karyawan excel merupakan turunan dari tujuan strategis bisnis. Dengan memiliki tujuan yang jelas akan membantu pembaca untuk memahami gambaran besar dari kinerja yang dilakukan. 2. Menggunakan indikator sesuai dengan prinsip SMART Untuk meningkatkan peluang keberhasilan KPI perusahaan, penting untuk memilih indikator sesuai dengan prinsip: Specific: indikator bersifat spesifik atau khusus sehingga lebih mudah dipahami oleh pimpinan maupun karyawanMeasurable: indikator yang disertakan dalam KPI harus bersifat terukur, baik secara kuantitatif maupun kualitatifAchievable: indikator yang disertakan harus dapat dicapai dan dilaksanakanRelevant: tidak kalah penting untuk memastikan indikator KPI relevan dengan tujuan perusahaanTimely: indikator dalam KPI merupakan capaian dalam kurun waktu tertentu Indikator yang sesuai dengan prinsip SMART tersebut dapat dituangkan dalam contoh KPI karyawan excel sehingga memudahkan pemantauan dan dokumentasi hasil kinerja. 3. Pengumpulan data Baik KPI yang bersifat kuantitatif maupun kualitatif, perusahaan membutuhkan bukti tertulis atas capaian dan kinerja karyawan. Untuk itu dapat dilakukan pencatatan melalui contoh KPI karyawan excel sehingga data capaian lebih akurat.📚Baca juga: Performance Appraisal: Tahapan dan Cara Efektif Melakukannya di 2024! Contoh KPI Karyawan Excel Berdasarkan DivisiContoh KPI Karyawan Excel Berdasarkan Divisi Berikut ini Cake sertakan contoh KPI karyawan excel yang dapat dijadikan panduan bagi HRD dan manager untuk menyusun indikator kinerja dua posisi kunci di perusahaan yaitu divisi Business Development dan Marketing. Dalam contoh KPI karyawan excel di bawah ini, penilaian kinerja untuk masing-masing divisi menggunakan indikator yang berbeda. Hal ini karena peran masing-masing divisi untuk mewujudkan tujuan bisnis juga berbeda. Untuk lebih jelasnya, Anda dapat melihat tabel contoh KPI karyawan excel di bawah ini. KPI Divisi Business Development Dalam form penilaian contoh KPI karyawan excel untuk divisi business development di bawah ini, Anda dapat mengukur seberapa efektif strategi dan upaya yang dilakukan untuk meningkatkan pertumbuhan, memperluas market share, dan mendatangkan omzet bisnis. Hal-hal ini yang merupakan peran divisi ini dalam mencapai tujuan bisnis.NoIndikator KinerjaPembobotan1Pertumbuhan Pendapatan dari Pelanggan Baru25%2Jumlah Pelanggan Baru20%3Nilai Kontrak Kerjasama Strategis15%4Implementasi Ide Inovasi10%5Kepuasan Mitra Kerja10%6Efisiensi Biaya Akuisisi Pelanggan (CAC)10%7Rasio Konversi Prospek ke Penjualan10%TargetRealisasiCatatanRp 2 Miliar/BulanRp 1,8 Miliar/BulanPerlu penambahan leads atau strategi konversi.10 Pelanggan Baru/Bulan8 Pelanggan Baru/BulanTingkatkan penetrasi pasar dan follow-up.Rp 5 Miliar/SemesterRp 6 Miliar/SemesterMelebihi target, fokus pada perpanjangan kontrak.2 Ide Inovasi yang Diimplementasikan/Quartertr1 Ide Inovasi/QuarterPerlu percepatan dalam pengembangan proyek inovasi.≥ 85% (Hasil Survey Kepuasan)90%Tingkatkan komunikasi untuk menjaga hubungan baik.≤ Rp 5 Juta/PelangganRp 4,8 Juta/PelangganEfisiensi tercapai, optimalkan strategi pemasaran.≥ 20%18%Perlu pelatihan sales dan optimasi strategi negosiasi.Unduh template KPI Business Development di sini 👉Unduh Excel KPI Divisi MarketingHarvard Business School menyebutkan beberapa KPI penting untuk divisi marketing, terutama digital marketing. Menentukan KPI untuk penting untuk mengevaluasi seberapa juah jarak antara upaya yang sudah dilakukan dengan tujuan yang diharapkan. Dalam evaluasi kinerja contoh KPI karyawan excel di bawah ini Anda juga dapat melihat contoh pembobotan dari masing-masing indikator penilaian.NoIndikator KinerjaPembobotan (%)1Peningkatan Brand Awareness20%2Jumlah Leads dari Marketing Campaign20%3Engagement Rate Media Sosial15%4Trafik Website15%5Return on Ads Spending (ROAS)15%6Konversi Leads ke Penjualan10%7Kepuasan Pelanggan terhadap Marketing Campaign5% TargetRealisasiCatatan60% masyarakat target mengenali brand55%Hasil survei; perlu kampanye digital lebih agresif.1.000 Leads/Bulan850 Leads/BulanOptimalkan landing page dan iklan berbayar.≥ 5% (Semua Platform)4,5%Tingkatkan konten interaktif dan kolaborasi influencer.50.000 Unique visitor/Bulan47.000 Unique visitor/BulanPerlu SEO tambahan untuk konten baru.≥ 500%520%Target tercapai; fokus pada alokasi budget efektif.≥ 10%9%Koordinasi lebih erat dengan tim sales.≥ 85% (Hasil Survey)80%Evaluasi konten dan saluran komunikasi. Rekrut kandidat denganskillspesifik lebih tepat dan cepat bersama konsultan rekrutmen profesional Cake!Jadwalkan Konsultasi Contoh KPI Karyawan Excel Berdasarkan Tingkat Jabatan Contoh KPI Karyawan Excel Berdasarkan Tingkat JabatanPenentuan KPI bukan hanya dibedakan berdasarkan bidang pekerjaan saja, level senioritas karyawan juga menentukan indikator KPI-nya. Menurut LinkedIn, untuk karyawan di level junior, KPI yang diberikan lebih fokus pada hasil belajar, standar kualitas, dan kemampuannya mengikuti aturan main di perusahaan. Hal ini berbeda dengan ekspektasi untuk karyawan yang lebih senior seperti yang dapat Anda lihat dalam contoh KPI karyawan excel berikut, terdapat target kinerja yang berhubungan langsung dengan tujuan bisnis. Untuk lebih jelasnya, Anda dapat melihat dalam contoh KPI karyawan excel di bawah ini. KPI Karyawan Entry Level Contoh KPI karyawan excel untuk entry level menekankan kemampuan beradaptasi dalam lingkungan kerja baru, baik mempelajari pengetahuan terkait kinerja maupun budaya kerja.NoIndikator KinerjaPembobotan (%)1Penyelesaian Tugas Tepat Waktu30%2Kualitas Pekerjaan25%3Kehadiran dan Ketepatan Waktu20%4Kemampuan Kolaborasi Tim10%5Komunikasi dan Pelaporan10%6Pengembangan Diri (Pelatihan/Belajar Mandiri)5% TargetRealisasiCatatan95% tugas selesai sesuai deadline90%Tingkatkan manajemen waktu.≤ 3 revisi per tugas2 revisi/tugasSudah sesuai standar, pertahankan.100% kehadiran tepat waktu98%Perlu menjaga konsistensi kedatangan tepat waktu.Minimal 4 kontribusi per proyek tim3 kontribusi/proyekPerlu lebih proaktif dalam rapat dan diskusi tim.100% laporan diselesaikan tepat waktu95%Tingkatkan akurasi dan frekuensi pelaporan.Selesaikan 1 modul pelatihan/bulan1 modul/bulanTarget tercapai, lanjutkan eksplorasi pelatihan lainnya. KPI Karyawan Mid Level Di level ini, karyawan sudah menguasai keterampilan penting untuk menjalankan tugas dan fungsinya sehingga ia siap untuk menerima lebih banyak tantangan dan tanggung jawab. Dalam contoh KPI karyawan excel terlihat fokus indikator kinerjanya berubah pada meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan inovasi.NoIndikator KinerjaPembobotan (%)1Pencapaian Target Tim25%2Pengelolaan Proyek20%3Kualitas Supervisi15%4Efisiensi Operasional15%5Inisiatif dan Inovasi10%6Kepemimpinan dan Pengembangan Tim10%7Laporan dan Analisis yang Akurat dan Tepat5% TargetRealisasiCatatan100% target tim tercapai95%Perlu evaluasi strategi dan koordinasi tim.90% proyek selesai sesuai timeline85%Tingkatkan perencanaan dan mitigasi risiko proyek.90% kepuasan tim dalam supervisi88%Tingkatkan feedback konstruktif kepada anggota tim.≤ 5% deviasi dari anggaran4%Target tercapai, pertahankan kontrol biaya.Minimal 2 ide baru yang diimplementasikan1 ide baruTingkatkan kontribusi ide untuk pengembangan strategi.100% anggota tim menyelesaikan pelatihan90% anggota selesai pelatihanDorong komitmen tim dalam mengikuti program pelatihan.100% laporan disampaikan tepat waktu95% laporan disampaikan tepat waktuTingkatkan akurasi dan prioritas penyelesaian laporan. Unduh template KPI untuk berbagai jenis jabatan di sini 👉Unduh ExcelKPI Karyawan Managerial Level Di level ini, output kinerja karyawan yang diukur dalam contoh KPI karyawan excel sudah di level strategis dan kemampuan pengambilan keputusan.NoIndikator KinerjaPembobotan (%)1Pencapaian Target Bisnis (Revenue/Profit)30%2Efisiensi Anggaran Operasional20%3Pengembangan Strategi Baru15%4Kepuasan Tim10%5Pengelolaan Proyek Utama10%6Pengembangan Talenta dalam Tim10%7Inovasi dan Kontribusi terhadap Organisasi5% 📚Baca juga: Performance Management: Panduan Lengkap Mengelola Kinerja di 2024 FAQSeputar KPI Karyawan Bagaimana langkah menyusun KPI? Secara singkat, pembuatan KPI dapat dilakukan dalam 7 (tujuh) langkah: Pahami tujuan bisnis dan strategi perusahaan, baik jangka pendek maupun jangka panjangLakukan identifikasi metrik kunci kinerjaTetapkan tujuan kinerja yang spesifik, terukur, realistis, dan dalam jendela waktu tertentu (SMART)Seleksi metrik-metrik paling penting untuk dimasukkan ke dalam contoh KPI karyawan excelTentukan bobot tiap metrik KPISosialisasi dan komunikasikan dengan karyawanEvaluasi dan revisi siklus pembuatan KPI ini secara berkala Bagaimana dampak KPI terhadap kinerja dan motivasi karyawan? Penetapan KPI hendaknya terintegrasi dengan sistem kompensasi di perusahaan sehingga karyawan memiliki motivasi untuk terus meningkatkan kinerjanya. Hal ini karena meningkatnya kinerja dibuktikan dengan pencapaian KPI seiring dengan kenaikan jenjang karier dan meningkatnya kompensasi. Oleh karena itu, penting untuk melakukan dokumentasi pencapaian karyawan seperti dituangkan dalam contoh KPI karyawan excel. Kapan idealnya evaluasi KPI karyawan dilakukan? Evaluasi kinerja karyawan yang dilakukan dengan pengisian KPI umumnya dilakukan 1-2x dalam setahun dengan memasukkan pencapaian kerja ke dalam contoh KPI karyawan excel. Namun demikian, frekuensi evaluasi kinerja karyawan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.📚Baca juga: 360 Degree Feedback: Pengertian, Manfaat, Cara Melakukannya! Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+8 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Salah satu hal yang wajib dan tidak boleh dilupakan saat ingin mengunggah lowongan pekerjaan adalah mencantumkan job desk pekerjaan. Penulisan job desk yang tepat bukan hanya membantumu mendapatkan kandidat yang relevan dan memiliki kualitas tinggi, namun juga akan membantu para pelamar untuk mengetahui ekspektasi perusahaan terhadap pekerjaan tersebut. Dilansir dari Journal Management, Business, dan Accounting Vol. 21 karya Nidyawati tahun 2022, job description dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 76% terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Artinya, penulisan job desk yang tepat dalam proses rekrutmen karyawan akan membantu para karyawan mengetahui tuntutan pekerjaannya dan menambah produktivitas yang berdampak positif untuk karyawan serta perusahaan dalam jangka panjang.Rangkuman: Penulisan job desk yang tepat tidak hanya menarik kandidat relevan, tetapi juga meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas hingga 76% dengan memperjelas ekspektasi dan tanggung jawab posisi.Mulailah dengan job analysis untuk memahami ruang lingkup dan kebutuhan posisi, lalu susun job desk yang ringkas namun komprehensif. Di dalamnya mencakup nama jabatan beserta profil singkat perusahaan, deskripsi tugas dan tanggung jawab, kualifikasi pendidikan, pengalaman skill (hard soft), serta kisaran gaji opsional. Sepanjang penulisan, terapkan prinsip penting seperti menghindari copy-paste, melibatkan tim untuk validasi, dan menyesuaikan gaya bahasa dengan kultur perusahaan.Artikel ini menyediakan contoh job desk untuk berbagai posisi (Administrasi, Pabrik, Manager, hingga Customer Service) dan merekomendasikan Cake AI Job Description Writer untuk membuat JD secara cepat, akurat, dan sesuai kebutuhan perusahaan.Pengertian Job DeskApa itu Jobdesk? Jobdesk (yang tepat adalah job desc) adalah petunjuk atau gambaran terhadap detail pekerjaan yang sebelumnya sudah ditetapkan. Sementara menurut Mondy dan Martocchio (2016), job desk artinya sebuah penjabaran pekerjaan yang sudah dirincikan sesuai jabatan yang telah ditentukan. Jadi, dalam cara membuat job desk, perlu disesuaikan dengan setiap jenis pekerjaan. Job desk sebuah pekerjaan isinya akan berbeda dengan job desk pekerjaan yang lain. Sebagai perusahaan atau organisasi pun penting untuk tidak hanya asal rekrut, namun mengetahui kepentingan dan manfaat posisi yang dibuka untuk pengembangan perusahaan.Manfaat Menyusun Jobdesk Setelah mengetahui definisinya, tentunya kamu juga akan bertanya apa sih manfaat dari menyusun job desk. Berikut adalah 4 manfaat yang bisa didapatkan dari menyusun job desk yang tepat:Mengalokasikan Sumber Daya Manusia yang Lebih BaikDengan cara menyusun job description yang benar, perusahaan akan terbantu untuk menilai kinerja karyawan. Apabila karyawan tidak menjalankan tugasnya dengan baik, perusahaan dapat menindaklanjuti masalah dan memastikan bahwa karyawan benar-benar bisa menjalankan job desk pekerjaan yang ditugaskan. Job desk menjadi daya ukur dalam pembentukan proses alokasi sumber daya manusia yang lebih baik, sehingga memenuhi standar perusahaan dan menjaga kinerja karyawan selama bekerja.Memberikan Pedoman yang Jelas Untuk Proses Onboarding KaryawanDengan adanya job desk pekerjaan perusahaan akan lebih mudah membimbing karyawan selama proses onboarding. Job desk dapat dijadikan acuan tentang keseharian tanggung jawab pekerjaan yang harus dilakukan, serta tools atau kelengkapan lain yang diperlukan untuk mendukung pekerjaan karyawan.Mempermudah Penilaian Performa KaryawanBiasanya akan ada periode dimana perusahaan melakukan penilaian dan evaluasi terhadap performa karyawan. Ada yang di tengah tahun, ada juga yang di akhir tahun, atau bahkan di keduanya. Membuat job desk pekerjaan akan membantu perusahaan melakukan evaluasi mengikuti tolak ukur dari job desk dan memberi penilaian yang lebih relevan terhadap kontribusi karyawan terhadap pengembangan perusahaan.Memberi Motivasi Kepada KaryawanTidak hanya untuk perusahaan, job desk juga bermanfaat untuk pelamar kerja bahkan saat sebelum menjadi karyawan. Dengan mengetahui job desk pekerjaannya, pelamar dapat menilai dirinya sendiri apakah mampu mengerjakan ekspektasi perusahaan. Setelah diterima, job desk pekerjaan membantu karyawan untuk menjaga kualitas kerjanya, bahkan membuat karyawan merasa tertantang untuk berbuat lebih banyak dalam pekerjaannya. 📚Baca juga:45+ Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan dan Tools AI untuk Buat Cepat!Cara Membuat Job Desk yang Benar Cara Membuat Jobdesk yang BenarMembuat dan menerbitkan job desk ketika pasang iklan lowongan kerja juga tidak boleh sembarangan, kamu bisa memperhatikan 10 aspek berikut yang dapat membantumu saat ingin membuat job desk pekerjaan1. Padat, Jelas, dan Menarik Tidak hanya menulis dari sisi kebutuhan kandidat seperti apa yang perusahaan butuhkan, tapi bayangkan jika kamu pelamar kerja, lowongan pekerjaan beserta job desk seperti apa yang akan menarik perhatianmu? Keterangan pada job desk pekerjaan tidak perlu panjang lebar, cukup merangkum dengan padat dan jelas semua keperluan yang dibutuhkan perusahaan terhadap bidang tersebut. Jika panjang lebar justru akan membingungkan kandidat dan membuat mereka segan untuk mendaftar.2. Jangan Copy Paste Dengan banyaknya lowongan pekerjaan dengan bidang yang sama, tentunya kamu dapat dengan mudah menuliskan job desk pekerjaan dengan cara copy paste. Namun sebenarnya penting untuk memodifikasi kembali mengenai kebutuhan pekerjaan tersebut di perusahaanmu, penting untuk menyesuaikan job decription dengan tujuan perusahaan, level, gaji, dan lain-lain.3. Cantumkan Skill yang Diperlukan Dalam setiap bidang pekerjaan, tentunya ada soft skills dan hard skills yang wajib dikuasai namun ada juga skills yang sifatnya menjadi nilai plus jika si kandidat dapat menguasainya. Maka, bagilah kemampuan-kemampuan tersebut di lowongan pekerjaanmu, mana yang wajib, mana yang menjadi nilai plus. Dengan begitu dapat memberikan ekspektasi yang jelas ke pelamar dan membuat perusahaanmu lebih approachable.4. Perhatikan Tata Bahasa Dalam menuliskan job desk, perhatikan juga tata bahasamu, bukan dalam aspek linguistik namun dalam aspek sosial. Jangan sampai penulisan kata-kata dalam job desk pekerjaanmu menyudutkan satu organisasi tertentu, apalagi memihak suatu golongan tertentu untuk mendaftar. Kamu perlu memastikan kata-kata yang ada tidak melukai siapapun dan membuka pintu selebar-lebarnya untuk siapa saja dengan kemampuan yang sesuai untuk bergabung.5. Perhatikan 3 Faktor Spesifik Ada 3 faktor yang harus kamu bedakan ketika menuliskan job desk pekerjaan, yaitu kemampuan seorang individu dalam menguasai keterampilan yang dibutuhkan, kecocokan kandidat dengan pekerjaan tersebut, dan potensi kandidat untuk bisa berkembang dalam peran tersebut. Maka itu dari awal, sebaiknya tuliskan hal-hal yang akan dilakukan dalam rutinitas sehari-hari, bukan hanya menuliskan detail lain akan dibicarakan kembali atau sejenisnya.6. Diskusikan dengan Karyawan Saat Ini Dalam menuliskan job desk pekerjaan, perusahaan juga perlu melakukan diskusi dengan karyawan yang berada dalam tim dan bidang pekerjaan yang sama untuk mengetahui masukan dan pendapat mereka terhadap job desk yang dituliskan. Contoh saat membuat job desk untuk merekrut seorang akuntan baru, maka tanya dan diskusikan job desk saat ini dengan tim akuntansi atau rekan kerja di bidang sesama akuntansi. Hal ini akan sekaligus menjadi kesempatan untuk menambahkan pekerjaan yang belum tercantum atau mengurangi deskripsi mengenai kewajiban yang saat ini sudah tidak perlu dilakukan lagi.7. Update Job desk Secara Berkala Perbaharui isi job desk pekerjaan setiap kamu ingin melakukan rekrutmen terhadap bidang tersebut atau saat masuk ke kalender tahun yang baru. Kamu bisa mengetahui apa saja pembaharuan pekerjaan dengan bertanya ke manajer tim atau rekan kerja di bidang yang sama. Hal ini dilakukan agar keterangan yang nantinya kamu tulis dalam job desk sudah merupakan deskripsi terbaru, sehingga kandidat yang melamar pun kualifikasinya cocok dengan apa yang diharapkan perusahaan. 8. Tulis Sesuai Kultur Perusahaanmu Kadang ketika kamu ingin menulis lowongan pekerjaan, tidak jarang kamu pun melihat referensi lowongan yang serupa di portal-portal pencari pekerjaan. Namun, penting untuk tidak hanya mengikuti kata-kata dalam lowongan pekerjaan perusahaan secara harfiah. Tulislah deskripsi pekerjaan dengan gaya dan budaya perusahaanmu sendiri. Ini akan mencerminkan karakter dan nilai-nilai yang dibangun dalam perusahaan, serta menjadi daya tarik bagi para kandidat yang tertarik untuk melamar. Contohnya:Jika kamu bekerja di perusahaan yang formal seperti konsultan internasional yang memiliki banyak klien global, tidak mungkin gaya bicaramu akan sesantai saat kamu bekerja di startup. Sebaliknya, ketika kamu bekerja untuk sekolah, gaya dan kultur yang dapat di tulis di job desk akan berbeda saat kamu bekerja untuk sebuah pabrik sepatu. 9. Tonjolkan Kelebihan Perusahaanmu Semua orang suka membaca keuntungan yang bisa didapatkan ketika mereka masuk ke suatu perusahaan tertentu — employee benefit. Kamu dapat menonjolkan aspek-aspek positif serta kelebihan perusahaanmu untuk menarik para kandidat. Contoh kamu sedang menuliskan uraian pekerjaan untuk bidang product di startup E-Commerce di Indonesia, maka kamu dapat menonjolkan, misalnya, lingkungan yang suportif dan dinamis, pertumbuhan karir yang cepat, jam kerja yang fleksibel, asuransi korporat, sampai voucher belanja di E-Commerce tersebut maupun teh/kopi gratis yang disiapkan kantor.10. Buat Job Desk dari Perspektif Pelamar KerjaTentunya tidak hanya pelamar kerja yang bersaing untuk mendapatkan pekerjaan, perusahaan juga bersaing untuk mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan. Maka itu, selain menampilkan semua job desk pekerjaan yang harus dilakukan, tanyakan ke dirimu, jika kamu sebagai pelamar kerja, kira-kira hal apa lagi yang akan menarik perhatianmu untuk melamar? Selain kelebihan perusahaanmu, kamu juga dapat mencantumkan lokasi kantor, perkiraan gaji, penghargaan yang pernah diterima, dan lain-lain untuk menarik perhatian para pelamar kerja.Expert Insight:"Seringkali, perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools nya karena success rate dari proses sebelumnya. Tapi, hal ini dapat menjadi jebakan untuk kedepannya, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di job platform tersebut. Jadi, akan lebih baik jika tim recruitment / talent acquisition berkomunikasi dengan tim job platform membahas tentang talent pool di masing-masing di job platform mereka." Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant Cake📚Baca juga:20 Contoh Slip Gaji Karyawan Berbagai Posisi: Download Edit! Berbagai Contoh Job Description Berbagai Contoh Job DescriptionBerikut adalah beberapa contoh job desk karyawan dari berbagai bidang pekerjaan yang dapat kamu jadikan referensi sewaktu ingin menulis lowongan kerja. Tidak perlu panjang lebar, kamu dapat menuliskan contoh job description secara sederhana seperti ini: 1. Contoh Job Desk Product Manager Kami sedang mencari seorang Product Manager yang berpengalaman dan antusias dalam mengelola pengembangan produk di perusahaan teknologi. Sebagai bagian dari tim manajemen produk, Anda akan berperan penting dalam merumuskan strategi produk, merencanakan roadmap, dan mengawasi jalannya peluncuran produk.Deskripsi pekerjaan: Mengembangkan strategi produk jangka panjang dan jangka pendek, termasuk penetapan tujuan, analisis pasar dan analisis persaingan.Merencanakan dan mengelola roadmap produk, termasuk pengaturan perencanaan dan jadwal pengembangan.Berinteraksi dengan tim development, marketing, design untuk memastikan perencanaan dan pengembangan produk berjalan dengan lancar. 2. Contoh Job Desk Business Development Specialist Kami sedang mencari seorang Business Development Specialist yang berpengalaman dan profesional dalam bidang pengembangan bisnis B2B. Sebagai bagian dari tim business development, Anda akan berkontribusi untuk mencari peluang bisnis baru, membangun hubungan dengan klien-klien potensial, dan menjalin kemitraan untuk pengembangan bisnis perusahaan. Deskripsi Pekerjaan: Mencari peluang bisnis baru secara B2B untuk memperkenalkan perusahaan dan meningkatkan cakupan klien melalui berbagai metode seperti cold calling, email, atau event tertentu.Melakukan riset dan analisa untuk mengidentifikasi prospek bisnis kedepan atau melanjutkan proyek-proyek yang sudah ada dengan menarik peluang-peluang baru.Menjalin hubungan dengan klien, serta mengidentifikasi tantangan, masalah, atau potensi bisnis mereka dan menyesuaikan proposal bisnis dengan kebutuhan klien. 3. Contoh Job Desk Digital Marketing Specialist Kami sedang mencari seorang Digital Marketing Specialist yang kreatif dan mampu membawa ide baru untuk perusahaan. Jika kamu orangnya, silakan daftar, gabung bersama kami untuk bersama mengembangkan strategi pemasaran digital. Deskripsi pekerjaan: Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran digital yang efektif untuk meningkatkan visibilitas perusahaanMengelola kampanye melalui berbagai platform social, seperti media sosial, SEO, PPC, dan lain-lainMelakukan analisa terhadap kinerja kampanye dan memastikan tercapainya KPI sesuai dengan target pemasaran digital Keuntungan bekerja bersama kami: Mayoritas Gen-Z dan MillennialsJam kerja yang fleksibelUang lemburAsuransiWellness Day (setiap 3 bulan sekali) Mohon melampirkan portofolio lamaran kerja terkait proyek yang pernah dikerjakan beserta penjelasan singkat terkait proyek tersebut. 4. Contoh Job Desk Social Media Specialist Kami mencari seorang social media specialist yang mampu menjalankan dan mencapai target social media dengan menggunakan brand voice dan brand tone secara positif. Pekerjaan ini sifatnya kreatif dan dinamis, jadi tidak hanya kamu mengerjakan tugas-tugas harian, namun kamu juga boleh, bahkan sangat boleh, memberi saran dan mengatur langkah terkait segala kebutuhan social media. Deskripsi Pekerjaan: Mengelola akun media sosial perusahaan dan merencanakan konten yang menarik, kreatif, dan relevan (IG dan Tiktok)Meningkatkan keterlibatan dan pertumbuhan pengikut akun melalui strategi pemasaran sosial yang efektif, seperti penggunaan hastag, pemantauan tren, kolaborasi dengan KOL, acara di media sosial, dan lain-lainMenganalisa pertumbuhan dan kinerja media sosial serta memberi masukan terkait strategi pemasaran di media sosial seperti apa yang harus diambil untuk periode selanjutnya 5. Contoh Job Desk Content WriterKami sedang mencari seorang Content Writer berpengalaman yang dapat bekerja secara mandiri dan menghasilkan konten berkualitas. Anda akan bekerja secara full-time WFA (work from anywhere) dengan target 10-12 konten seminggu sebanyak kurang lebih 2000-2500 kata per artikel. Deskripsi Pekerjaan: Menulis konten yang menarik dan relevan untuk berbagai platform terutama pada blog dan websiteMelakukan riset mendalam terkait topik yang diberikan untuk memastikan informasi yang ditulis akuratMengoptimalkan penggunaan keyword untuk SEO dan strategi penulisan yang efektif Persyaratan: Mampu menghasilkan 10-12 konten per minggu dengan panjang kurang lebih 2000-2500 kata per artikelMenyukai bidang fintech dan mengikuti perkembangannyaOn time dalam pengumpulan tugas yang diberikanInformasi yang ditulis benar dan akurat Keuntungan: Bekerja dari mana saja (WFA)Jam kerja fleksibel Mohon melampirkan portofolio atau link terkait tulisan yang pernah dikerjakan beserta penjelasan singkat terkait tulisan tersebut. 6.Contoh Job Desk Software Engineer Kami mencari seorang Software Engineer yang berpengalaman dalam pengembangan perangkat lunak. Sebagai bagian dari tim teknologi, Anda akan berperan penting dalam merancang, mengembangkan, dan menguji solusi untuk software yang akan dibuat. Deskripsi pekerjaan: Merancang, mengembangkan, serta memelihara software sesuai dengan tujuan proyek yang akan dibuat beserta spesifikasinyaMelakukan pengujian dan debugging untuk memastikan kualitas dari suatu proyek yang diinginkan dapat berjalan secara optimalBerkolaborasi dengan tim development, analyst, product, dan tim lainnya untuk mengidentifikasi kebutuhan dan memastikan pemberian solusi yang tepat 7.Contoh Job Desk AkuntanKami sedang mencari seorang akuntan yang teliti dalam mengelola keuangan perusahaan. Anda akan bertanggung jawab untuk memastikan akurasi dan ketepatan informasi keuangan perusahaan. Deskripsi pekerjaan: Melakukan pelaporan keuangan, termasuk pencatatan transaksi, persiapan laporan keuangan bulanan, dan analisis biayaMenangani peraturan serta pemeliharaan sistem akuntansi dan memastikan data akurat dan terkiniMenerapkan kebijakan dan prosedur keuangan Persyaratan: S1 Finance/Manajemen/Akuntansi atau sejenisnya. Fresh Graduate dapat melamar pekerjaan iniPengetahuan mendalam terkait standar akuntansi dan peraturan perpajakanTeliti dan mengerti sistem akuntansi umum yang digunakan8. Contoh Job Desk HRDAnda suka pada bidang Human Resources? Mungkin Anda yang kami cari. Kami membutuhkan seorang HRD yang akan berperan penting untuk mengatur dan mengembangkan kebijakan HR untuk mendukung kinerja karyawan agar tercapainya tujuan perusahaan. Deskripsi pekerjaan: Merancang dan melaksanakan program pengembangan untuk karyawan termasuk pelatihan, seminar, workshop, courses, dan lain-lain.Mengelola dan memelihara kebijakan serta prosedur HR termasuk pengelolaan data karyawan, pengaturan ketenagakerjaan, kompensasi dan manfaat.Menjembatani masukan dari karyawan maupun manajemen serta menerapkan dan memberikan solusi terbaik untuk semua pihak.9. Contoh Job Description Desain GrafisKami membutuhkan seorang desain grafis yang kreatif dan berbakat dalam menghasilkan materi visual yang menarik dan profesional. Anda akan berperan penting untuk merancang berbagai elemen desain yang mendukung tujuan pemasaran dan komunikasi perusahaan. Deskripsi pekerjaan: Menghasilkan desain grafis yang berkualitas untuk berbagai keperluan termasuk logo, brosur, pamflet, presentasi, media sosial, dan materi pemasaran lainnyaBerkolaborasi dengan tim marketing untuk memahami konsep desain yang diperlukan dan mengembangkannya dalam bentuk visualMengikuti tren desain terkini dan menerapkan prinsip desain yang baik mencakup tata letak, warna, tipografi, serta komposisi visual Persyaratan: Minimal 2 tahun pengalaman kerja di bidang desain grafis atau industri kreatifMampu mengoperasikan Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel DrawMemiliki selera dan preferensi desain yang bagusBisa berbahasa InggrisAdaptif dan bisa bekerja dalam tekanan Keuntungan bekerja bersama kami: Jenjang karir yang jelasTim multinasionalOuting dan workshop karyawanAsuransi korporat + BPJS Mohon melampirkan portofolio desain grafis atau link terkait desain yang pernah dikerjakan beserta penjelasan singkat desain tersebut.10.Contoh Job Description Karyawan Pabrik (Operator Produksi) Kami mencari seorang karyawan pabrik untuk bergabung bersama kami sebagai operator produksi. Anda akan membantu kami dalam proses manufaktur, memastikan produksi yang efisien dan menjaga standar serta kualitas barang. Deskripsi pekerjaan: Mengoperasikan dan memantau mesin dan peralatan produksi sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan serta sesuai dengan pedoman keselamatan perusahaanMelakukan pemeriksaan terhadap kualitas produk untuk memastikan semua produksi berjalan sesuai spesifikasiMelaporkan masalah atau ketidaknormalan yang terjadiMembuat laporan harian terkait jalannya proses produksi harian dan menjaga kelancaran proses produksi Itu dia contoh 10 job desk kerja yang dapat kamu tiru dan modifikasi saat ingin membuat lowongan kerja yang benar dan sesuai. Dengan penulisan job desk pekerjaan yang tepat, maka kesempatanmu mendapatkan karyawan yang sesuai dan berkualitas juga semakin tinggi. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang LokerBuat Deskripsi Pekerjaan Cepat Akurat dengan AICake AI Job Description WriterMemahami peran signifikan AI pada efisiensi proses rekrutmen, Cake pun ikut memenuhi kebutuhan ini lewat fiturCake AI Job Description Writer. Employercukup memasukkankeywordterkait skill yang dibutuhkan dan memilih bahasa yang diinginkan. Dalam hitungan detik, sistem AI akan menghasilkan deskripsi pekerjaan yang terstruktur dan siap dipublikasikan. Fitur ini tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga memastikan setiapjob descriptionmencakup informasi penting yang dibutuhkan calon kandidat. Dengan demikian,employerdapat fokus pada aspek-aspek penting lainnya dalam proses rekrutmen, sementaraCake AI Job Description Writermembantu mengoptimalkan langkah awal pencarian kandidat potensial.Kesimpulan Job desk adalah rincian tugas atau kewajiban yang perlu diselesaikan dalam suatu pekerjaan tertentu. Job desk satu pekerjaan akan berbeda dengan pekerjaan lainnya.Manfaat menyusun job desk adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia dengan lebih baik, memberi pedoman yang jelas untuk proses onboarding karyawan, mempermudah penilaian performa karyawan, dan memberi motivasi kepada karyawan10 Cara membuat job desk yang benar adalah dengan menuliskannya secara padat, jelas, dan menarik, hindari copy paste, cantumkan skills yang diperlukan, perhatikan tata bahasa, perhatikan 3 faktor penting yang spesifik, diskusikan dengan karyawan saat ini, perbaharui job desk secara berkala, tulis sesuai kultur perusahaan, tonjolkan kelebihan perusahaan, dan buatlah dengan menggunakan perspektif pelamar kerja.Ingin mempelajari strategiemployer branding yang strategis untuk merekrut karyawan berkualitas? Dapatkaninsighteksklusif dalamebookterbaru Cake!Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+8 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!

Cover letter dan surat lamaran kerja adalah dua hal yang berbeda. Namun, masyarakat Indonesia sendiri masih sering salah kaprah dengan penggunaan kedua kata ini. Salah satu faktor yang menyebabkan hal ini terjadi adalah karena adanya adopsi penggunaan “cover letter” dari barat. Sehingga, surat lamaran kerja sering disamakan dengan istilah dari barat tersebut. Apakah surat lamaran kerja sama dengan cover letter? Apa itu sebenarnya cover letter dalam lamaran kerja? Terdapat beberapa perbedaan cover letter dengan surat lamaran. Untuk memahaminya lebih lanjut, mari kita simak sebagai berikut!Daftar isi: Pengertian Cover Letter dan Surat Lamaran Kerja Perbedan Cover Letter dan Surat Lamaran Kerja Contoh Perbedaan Cover Letter dan Surat Lamaran Apa itu Cover Letter dan Surat Lamaran Kerja? Surat lamaran kerja adalah surat pengantar yang ditulis oleh pelamar untuk melamar lowongan pekerjaan ke sebuah instansi atau perusahaan. Biasanya, panjang dari surat lamaran kerja tidak lebih dari satu lembar. Surat lamaran kerja harus dibuat singkat, padat dan jelas sehingga dapat menarik perhatian rekruter untuk melanjutkan proses aplikasi lamaran pekerjaan kandidat atau tidak. Sedangkan cover letter adalah surat pengantar CV yang berisi rangkuman singkat mengenai pengalaman profesional, keterampilan, latar belakang pendidikan, dan tujuan kamu mengirimkan surat. Kemudian, apakah cover letter sama dengan surat lamaran? Cover Letter dan surat lamaran kerja sebenarnya memiliki tujuan yang mirip, yaitu memperoleh pekerjaan. Namun, kedua dokumen ini berbeda. Perbedaan cover letter dan surat lamaran terletak pada detail, gaya, dan fokus dari informasi yang disajikan. Surat lamaran kerja memiliki format yang lebih formal dan berisikan riwayat pendidikan, informasi pribadi, dan pengalaman kerja yang ringkas dari pelamar. Sedangkan cover letter lebih menunjukkan motivasi, keunikan, kemampuan dan kualifikasi diri seorang pelamar yang relevan dengan posisi pekerjaan yang dituju.Perbedaan Cover Letter dan Surat Lamaran Perbedaan Cover Letter dan Surat Lamaran Untuk cakupan yang lebih detail, mari kita jabarkan secara rinci perbedaan cover letter dan surat lamaran kerja dari setiap bagian isi surat keduanya. Perlu diingat bahwa jumlah paragraf pada setiap bagian surat dapat disesuaikan dengan kebutuhan kandidat untuk menjelaskan diri mereka kepada rekruter. 1. Header Cover Letter: Perbedaan surat lamaran dan cover letter diawali dengan bagian header surat. Pada bagian header di cover letter, umumnya terdapat data diri pengirim dan penerima yang mencakup nama, alamat, nomor handphone, dan informasi diri tambahan sepertiLinkedIn. Namun bisa juga hanya salah satu data yang ditulis dibagian header cover letter, data penerima maupun data pengirim.Contohnya seperti berikut ini: Angeline CallistaJl. Elok Merpati 5 no.109, Jakarta Utara[email protected]0812-2400-656519 Juni 2024Manajer HRD PT. Kencana JayaJl. Rasuda Shahid II no.15, Jakarta Pusat Surat lamaran kerja: Pada bagian header di surat lamaran kerja, umumnya diawali dengan tempat dan tanggal penulisan, informasi pihak rekruter dan alamat perusahaan, misalnya seperti: Jakarta, 19 Juni 2024 Kepada Yth,HRD PT. Kencana JayaJl. Rasuda Shahid II no.15, Jakarta Pusat 2. Paragraf Pembuka Cover Letter: Perbedaan surat lamaran dan cover letter juga ditemukan dari paragraf pembukanya. Paragraf pembuka pada cover letter meliputi salam pembuka dan perkenalan diri seperti: Dear Hiring Manager, I am Angeline, a Business Management fresh graduate from Pelita Harapan University 2022. I am writing this letter to express my interest in the Digital Marketing Specialist position in your company. I consider myself a self-motivated and result-oriented person, and with my knowledge and expertise, I am excited about the opportunity to be part of Ruang Guru. Surat lamaran kerja: Untuk surat lamaran kerja, paragraf pembuka terdiri dari salam pembuka, informasi mengenai lowongan pekerjaan, dan data diri pelamar kerja. Misalnya seperti: Dengan hormat, Sesuai dengan informasi adanya lowongan pekerjaan dari PT. Kencana Jaya yang saya dapatkan dari iklan lowongan Cake pada tanggal 10 Desember 2023, saya berminat untuk melamar pekerjaan menjadi posisi Digital Marketing Specialist. Saya yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Angeline CallistaJenis Kelamin : PerempuanTempat/Tgl Lahir : Jakarta, 12 Juli 2000Alamat : Jl. Elok Merpati 5 no.109, Jakarta UtaraPendidikan Terkahir : Sarjana Bisnis ManajemenUniversitas : Universitas Pelita HarapanNomor Handphone : 0812-2400-6565Email : [email protected] 3. Paragraf Tengah Cover Letter: Selanjutnya, perbedaan surat lamaran kerja dan cover letter dapat ditemukan pada para paragraf tengah surat. Paragraf tengah pada cover letter mencakup alasan melamar dan kualifikasi yang dimiliki oleh pelamar. Misalnya seperti ini: During my university years, I enrolled in Ruang Guru’s program, and I have felt the impact Ruang Guru has given in enhancing learning outcomes for Indonesian students. Along with the development of the internet, knowledge has been democratized - it is not only available for the privileged. I have come to believe that our country can grow to be a developed country in the future. It would be wonderful if I have the opportunity to grow and work together to reach this goal with Ruang Guru. In my previous role as an intern digital marketing agency, I have experience in handling social media campaigns and SEO copywriting. In 2020, I planned a campaign that led to a 250,000 increase in new instagram followers in two weeks. By the end of 2021, I have enhanced the overall keyword ranking of the website from 95th to 15th, by adopting new content strategies and SEO, which attracted thousands of traffic and potential clients and brought 200,000 new registered users. I am proficient in Google Analytics, Google Ads, and Facebook Ads. Surat lamaran kerja: Sedangkan paragraf tengah pada surat lamaran kerja berisikan kualifikasi yang dimiliki dan lampiran, misalnya seperti ini: Saya memiliki pengalaman bekerja menjadi digital marketer selama 2 tahun. Kreativitas, Kemampuan analisa data, dan kerja sama tim adalah hal yang selalu saya utamakan. Selain itu, saya mahir dalam menggunakan aplikasi seperti Google ads, SEO tools, dan juga google analytics. Sebagai bahan pertimbangan, saya juga melampirkan sejumlah dokumen pelengkap, seperti: Curriculum Vitae (CV)Foto ukuran 3x4Fotokopi KTPFotokopi IjazahFotokopi SKCKFotokopi Surat Pengalaman Kerja 4. Paragraf terakhir Cover Letter: Perbedaan cover letter dan surat lamaran kerja juga ditemukan pada paragraf akhir surat. Paragraf terakhir pada cover letter biasanya meliputi penutup dan ucapan terima kasih, seperti: With my experience and achievements, I strongly believe that I will be a great fit for this position. The documents attached are my CV, and feel free to contact me anytime via mobile or email if you have further questions. I am looking forward to speaking with you in more detail about this opportunity. Thank you for your time and consideration. Sincerely, Angeline Callista Surat lamaran kerja: Sedangkan Paragraf terakhir pada surat lamaran kerja tidak jauh berbeda dengan cover letter. Biasanya meliputi penutup, ucapan terima kasih, dan tanda tangan. Contohnya seperti ini: Kesempatan wawancara dari Bapak/Ibu sangat saya harapkan agar saya dapat menjelaskan lebih rinci mengenai potensi dan kemampuan saya. Demikian surat lamaran ini, saya ucapkan terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu. Hormat saya, Angeline Callista 5. Tujuan Cover Letter dan surat lamaran kerja memang memiliki fungsi yang sama, yaitu sebagai surat pengantar lamaran pekerjaan. Meskipun demikian, terdapat perbedaan tujuan cover letter dengan surat lamaran kerja. Untuk cover letter, isi-nya harus dibuat ringkas, namun tetap detail, dan mengundang rasa penasaran. Hal ini karena tujuan utamanya untuk mendorong rekruter mencari tahu lebih banyak tentang pelamar, dan tertarik untuk selanjutnya membaca dokumen pendukung lamaran pekerjaan yang kamu kirimkan, seperti CV, portofolio, resume, surat referensi, dan sebagainya. Kemudian, apa tujuan surat lamaran kerja? Tujuan surat lamaran kerja adalah untuk memberikan informasi secara lengkap tentang data diri pelamar, pengalaman yang dimiliki, serta keahlian yang membedakannya dari kandidat lain. Surat ini bahkan bisa kamu kirimkan tanpa menyertakan dokumen lamaran kerja lainnya. Dengan catatan, isinya sudah menjelaskan seluruh kualifikasi yang kamu miliki. 6. Waktu pengiriman Perbedaan cover letter dan surat lamaran juga ditemukan pada waktu pengiriman. Cover letter umumnya tertulis di body email saat kamu mengirim dokumen lamaran pekerjaan menggunakan email. Cover letter akan dikirimkan ketika perusahaan sedang membuka lowongan kerja untuk posisi tertentu. Hal ini tentu berbeda dengan surat lamaran kerja, yang mana bisa dikirimkan kapan pun, baik saat perusahaan membuka lowongan kerja maupun saat tidak ada lowongan pekerjaan. Contoh Perbedaan Surat Lamaran dan Cover Letter Berikut kita tampilan contoh dari kedua surat untuk menjelaskan lebih jelas perbedaan cover letter dan surat lamaran1. Contoh Cover LetterContoh Cover Letter2. Contoh Surat Lamaran KerjaContoh Surat Lamaran Kerja Cari kerja di Cake dan temukan pekerjaan impian mu sekarang!🎉Cari Kerja Kesimpulan Surat lamaran kerja adalah surat pengantar yang ditulis oleh pelamar untuk melamar lowongan pekerjaan ke sebuah instansi atau perusahaan.Sedangkan cover letter adalah surat pengantar CV yang berisi rangkuman singkat mengenai pengalaman profesional, keterampilan, latar belakang pendidikan, dan tujuan kamu mengirimkan surat.Perbedaan cover letter dan surat lamaran dapat dilihat dari format penulisan dan fokus dari informasi yang disampaikan. Surat lamaran kerja memiliki format lebih formal dan berisikan riwayat pendidikan, informasi pribadi, dan pengalaman kerja yang ringkas dari pelamar.Cover letter lebih menekankan untuk menunjukkan motivasi, keunikan, kemampuan dan kualifikasi diri seorang pelamar yang relevan dengan pekerjaan dan perusahaan yang dituju. Tidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Christy Angestu ---

Daftar Isi: Apa itu AssociateBagaimana Cara Menjadi Associate LevelMakna Associate di Berbagai Bidang IndustriContoh Pekerjaan Associate Selain jabatan entry-level, ada juga jabatan yang namanya associate-level yang bisa kamu lamar jika kamu adalah fresh graduate atau masih belum memiliki banyak pengalaman. Posisi “associate” saat ini sudah umum untuk digunakan di tempat kerja. Nah, memahami jabatan/posisi pekerjaan sebelum melamar pekerjaan itu sangat penting untuk menentukan jalur karir kamu di masa yang akan datang, agar kamu dapat memilih pekerjaan yang tepat untuk kebutuhan dan keinginan kamu nantinya. Sebelum kamu mulai melamar pekerjaan, apakah kamu sudah paham dengan pekerjaan associate? Di artikel ini, Cake telah meringkas secara lengkap mengenai hal-hal yang kamu perlu ketahui tentang jabatan associate mulai dari pengertian pekerjaan associate-level, cara mendapatkan pekerjaan dengan jabatan associate, hingga contoh pekerjaan associate.Apa itu Associate? Pekerjaan dengan jabatan associate artinya apa? Pengertian Associate “Associate” adalah kata yang digunakan untuk menunjukkan jabatan seseorang yang pangkatnya lebih rendah dari suatu posisi pekerjaan. Kata keterangan jabatan ini menunjukkan pangkat yang lebih rendah dari rekan kerjanya. Contohnya, jabatan business development associate adalah posisi di bawah business development. Kamu akan melihat istilah associate-level digunakan pada deskripsi pekerjaan, kontrak kerja, dan dokumen resmi lainnya untuk jenis pekerjaan yang berbeda-beda. Perbedaan Posisi Associate dengan Posisi Entry-Level? Perbedaan antara pekerjaan dengan jabatan associate serta dengan jabatan entry-level akan berbeda-beda tergantung setiap perusahaan, karena setiap perusahaan memiliki pengertiannya masing-masing mengenai kedua jabatan tersebut. Terkadang, seseorang yang memiliki jabatan associate bekerja dalam peran mereka dengan tujuan untuk mendapatkan promosi ke peringkat yang lebih tinggi. Terkadang, posisi associate juga jatuh dalam kategori entry-level karena pengalaman mereka yang lebih sedikit, tanggung jawab yang lebih sederhana, dan juga gaji yang lebih kecil.✏️Catatan:Meskipun begitu, tetap pastikan kembali mengenai jabatan associate/entry-level dari deskripsi pekerjaan ketika kamu melamar kerja. Penjelasan di atas hanyalah definisi umum, sedangkan setiap perusahaan akan memiliki definisinya masing-masing mengenai jabatan associate dan entry-level. Bagaimana Cara Menjadi Associate? Cara Menjadi AssociateLalu, bagaimana cara mendapatkan pekerjaan dengan jabatan associate? Pekerjaan dengan posisi associate adalah pekerjaan yang tidak memerlukan banyak pengalaman. Justru posisi associate adalah langkah awal yang sangat bagus untuk kamu ambil ketika ingin mulai berkarir di suatu bidang. Dengan pekerjaan associate, kamu memiliki kesempatan untuk menambah pengalaman, ilmu, keterampilan, serta kesempatan untuk mendapatkan promosi. Untuk lebih jelasnya, ikuti langkah berikut ini untuk mendapatkan pekerjaan associate: 1. Cari pekerjaan dengan posisi associate Ketika sedang mencari pekerjaan associate di situs lowongan kerja, spesifikasikan terlebih dahulu, kamu ingin menjadi associate di bidang apa? Bidang sales? Editor? Marketing? Atau yang lainnya? 💡Pro tip: “[Associate] + [pekerjaan yang diinginkan]”atau “[pekerjaan yang diinginkan]+[associate]” Cantumkan istilah “associate” dengan pekerjaan yang kamu inginkan ketika sedang melakukan pencarian di situs lowongan kerja. Contohnya seperti “associate marketing”, “associate manager”, “associate HRD”, dll. Jika kamu masih belum tahu pekerjaan apa yang kamu inginkan, kamu bisa menuliskan kata “associate” saja dalam search bar dan coba lihat lowongan pekerjaan yang ada. 2. Penuhi kualifikasi dasar Ketika telah menemukan pekerjaan associate yang kamu inginkan, waktunya perhatikan ketentuan yang diminta perusahaan. Umumnya, pekerjaan associate hanya memerlukan ketentuan dasar saja. Seperti memiliki pendidikan minimal SMA sederajat atau lulusan S1. 💡Pro tip: Jika perusahaan meminta keterampilan yang belum kamu miliki atau kuasai, coba pertimbangkan untuk mengikuti kelas online, seminar/webinar, workshop, atau pelatihan lainnya. Ini akan membantu kamu menjadi lebih unggul dari pelamar lainnya. 3. Buat CV associate Setelah menemukan pekerjaan yang kamu ingin dan yang cocok ketentuannya dengan kamu, kamu bisa mulai membuat CV dan menyiapkan segala dokumen wajib lainnya untuk mendaftar pekerjaan associate. 💡Pro tip: Ketika membuat CV, usahakan untuk menuliskan istilah “associate”. Ini berguna sebagai keyword yang akan mempermudah manajer HRD untuk melihat kompetensi kamu. 4. Daftar pekerjaan associate yang kamu inginkan Setelah membuat CV, kamu bisa mencoba melamar ke perusahaan yang kamu inginkan.Makna Associate di Berbagai Bidang Industri Makna Associate Pada paragraf sebelumnya, CakResume telah menjelaskan definisi umum dari istilah “associate” di dunia pekerjaan. Tetapi, kata “associate” juga memiliki makna atau arti yang berbeda ketika digunakan di industri yang lainnya. Berikut adalah beberapa definisi istilah “associate” di berbagai bidang: 1. Hukum Rekan pengacara atau associate attorney adalah istilah yang berkaitan dengan jenjang karir seorang pengacara. Seorang associate attorney memegang pangkat yang spesifik di firma hukum. Mereka juga memiliki prospek kemajuan karir di bidang hukum jika kinerjanya berkualitas. ✏️Tugas seorang associate attorney adalah: Berdiskusi dengan klienMelakukan penelitian hukumMenulis kontra hukumMelaporkan kemajuan suatu kasus kepada seluruh pihak yang berkepentingan 2. Akademik Di dunia akademik, istilah “associate” juga digunakan. Maknanya dalam dunia akademik mirip dengan dunia perusahaan, kata “associate” digunakan juga untuk menunjukan jabatan seseorang dalam dunia akademik. Seperti associate professor atau yang dikenal juga sebagai lektor. Biasanya, seorang associate professor adalah seseorang yang telah menyelesaikan masa percobaannya, sehingga associate professor memegang jabatan yang lebih tinggi dari asisten profesor. 3. Bisnis Dalam dunia bisnis ada istilah yang dikenal sebagai “business associate”. Business associate adalah seseorang atau suatu entitas yang memiliki akses ke informasi kesehatan yang dilindungi atau bersifat rahasia. Orang atau entitas tersebut biasanya melakukan aktivitas tertentu yang melibatkan data kesehatan yang bersifat rahasia tersebut. Nah, suatu perusahaan yang memegang gelar “business associate” akan menjamin integritas dan keamanan dari informasi medis pribadi. ✏️Beberapa contoh business associate termasuk: Perusahaan pemrosesan data atau perusahaan perangkat lunak yang mungkin terpapar atau menggunakan informasi data medis pribadiPerusahaan penghancur dan/atau penyimpanan dokumentasiPengacaraAuditor atau akuntan eksternalLayanan penerjemah profesional, dll. 4. Retail Beberapa perusahaan retail menggunakan istilah “associate” untuk karyawan dengan jabatan yang lebih rendah, gunanya adalah untuk mengapresiasi mereka. Selain itu, mereka juga memiliki prospek untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi, lho. Contohnya seperti asisten penjualan atau server, mereka tergolong dalam posisi associate. Dan biasanya, mereka memiliki tugas dan tanggung jawab yang lebih sedikit dibandingkan rekan kerjanya yang berada di posisi yang lebih tinggi.✏️Catatan:Karena maknanya yang berbeda-beda, penting bagi kamu untuk memastikan kembali istilah “associate” sesuai dengan konteks penggunaannya. Jika kamu ingin melamar pekerjaan dengan posisi associate, milikilah informasi yang spesifik mengenai jabatan tersebut sebelum menandatangani kontrak. Contoh Pekerjaan Associate 1. Marketing Associate Tugas dan tanggung jawab marketing associate meliputi: Bekerjasama dengan tim bisnis untuk mengubah prospek klien/pengguna menjadi klien/pengguna aktifMerencanakan dan melaksanakan program engagement untuk memperdalam hubungan mitraMengembangkan konten yang menarik untuk akun sosial media perusahaanMenangani kampanye pemasaran secara online dan offlineMembuat strategi pemasaran konten kalender kampanye (campaign)Mengelola laporan pemasaran mingguan dan bulanan 2. Copywriter AssociateSeorang copywriter associate memiliki tugas yang meliputi: Menghasilkan ide (materi, program, dll.) dan mengembangkannnya untuk direalisasikanMengembangkan ide melalui kolaborasi dengan materi iklan lain dan/atau tim pemasaran/merek/produkMemastikan nada dan style copywriting selaras dengan identitas merek; strategis dan kreatifMembuat pesan yang persuasif, dan menceritakan kisah menarik untuk menghasilkan loyalitas merek pada konsumenMenulis dan mengedit copy khusus untuk kampanye, skrip video dan radio, dan artikel.Bekerja dengan tim kreatif dan tim merek dalam pengembangan konsep untuk kampanye yang sedang berlangsung 3. Business Development Associate Tugas dan tanggung jawab business associate meliputi: Memperoleh pelanggan baru untuk perusahaanMemelihara hubungan dengan klienMemahami banyak peran media sosial dalam memanfaatkan kehadiran digital merek untuk membantu klien memahami jenis layanan yang tepat yang mereka butuhkan dari perusahaanMengembangkan dan menerapkan langkah-langkah pemasaran dan penjualan secara mandiriMelakukan analisis potensi dan pasarMengembangkan penawaran khusus untuk pelanggan.Melaporkan aktivitas penjualan menggunakan alat CRM (Customer Relationship Management) 4. Associate ConsultantTugas dan tanggung jawab associate consultant meliputi: Terlibat dengan klien untuk mengumpulkan persyaratan dan informasi klienMelakukan lokakarya dengan pelanggan untuk merinci keputusan merekaBerkolaborasi dengan tim internal dan mitra untuk memastikan pengiriman proyek yang sukses dan memastikan solusi mengatasi masalah pelanggan dengan tepatImplementasi solusi yang telah disepakati, baik di lapangan maupun jarak jauhMelakukan pengujian untuk memastikan fungsionalitas dan interoperabilitas solusiMemberikan lokakarya untuk mendidik dan memperbarui pelanggan dengan mengenai solusi yang diterapkan di lingkungan merekaMendukung dan berkolaborasi dengan tim penjualan, untuk mendorong keberhasilan proyek masa depan Kamu tertarik untuk melamar dalam posisi associate? Persiapkan seluruh dokumen wajib dan ketentuan yang diminta perusahaan dulu, ya! Salah satu dokumen yang paling penting untuk kamu persiapkan adalah surat lamaran kerja dan CV. Ingat untuk membuatnya sebaik mungkin untuk menarik perhatian manajer HRD. Untuk membuat CV yang menarik dan ATS-friendly, yuk, buat dengan Cake CV builder! Banyak template menarik, mudah digunakan, dan 100% gratis!Buat CV--- Ditulis oleh: Cindy Graciella ---

Setiap perusahaan pasti memiliki metode tersendiri untuk penilaian kinerja karyawan. Namun, dalam proses penilaian kinerja karyawan ini, bisa menjadi hal yang sulit bagi pihak manajer maupun karyawan itu sendiri. Tujuan penilaian kinerja karyawan adalah untuk meningkatkan kinerja dan saling mendukung dalam upaya evaluasi karyawan. Evaluasi kinerja karyawan bisa membantu karyawan dan manajer untuk memahami apa yang sudah dilakukan dan apa yang perlu ditingkatkan. Proses penilaian kinerja pegawai ini terkadang dikaitkan dengan pemberian kompensasi atau promosi jabatan. Jika penilaian karyawan memuaskan, maka karyawan bisa mendapatkan kenaikan jabatan. Untuk mempermudah cara menilai kinerja karyawan, penting untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan penilaian karyawan, indikator penilaian kinerja karyawan, dan lihat juga contoh evaluasi kinerja karyawan.Daftar isi: Penilaian Kinerja Karyawan Adalah Indikator Penilaian Kinerja Karyawan Metode Penilaian Kinerja Karyawan Contoh Komentar Penilaian Kinerja Karyawan Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan Apa itu Penilaian Kinerja Karyawan? Penilaian kinerja karyawan adalah suatu proses penilaian karyawan yang sering kali menggabungkan elemen tertulis dan lisan. Dimana pihak manajemen perusahaan akan mengevaluasi dan memberikan umpan balik atas kinerja karyawan. Metode penilaian kinerja juga berhubungan dengan langkah-langkah untuk meningkatkan atau mengarahkan aktivitas sesuai kebutuhan. Tujuan penilaian kinerja adalah untuk meninjau kembali untuk mengetahui perkembangan karyawan, yang biasanya dilakukan dalam waktu setahun sekali ataupun setiap kuartal. Evaluasi kinerja karyawan juga penting untuk membantu staf meningkatkan kinerja mereka, dan mengetahui bagian mana yang perlu ditingkatkan lagi."Inti dari penilaian kinerja adalah adanya umpan balik yang memungkinkan orang menilai apakah mereka melakukan hal yang benar dan bekerja dengan baik sesuai budaya perusahaan," ujarRavi Bhogaraju, Global Head Talent Development Archroma. Cara mengukur kinerja karyawan sangat beragam. Ada perusahaan yang mengukur pencapaian karyawan dalam bentuk angka, ada juga perusahaan yang melihat kualitas kerja karyawan. Beberapa manfaat dan tujuan penilaian kinerja: Menyediakan informasi untuk membuat keputusan terkait kenaikan jabatan, atau pemindahan posisiMemberikan data yang diperlukan untuk identifikasi kebutuhan program pelatihan karyawanMembantu untuk konfirmasi keputusan terkait karyawan yang telah menyelesaikan masa probationMemfasilitasi komunikasi antara manajer dan divisi terkait karyawan tersebut"Semakin tinggi Anda dalam suatu organisasi, semakin bergantung Anda pada kinerja bawahannya. Realitas ini memiliki implikasi bagi apa yang harus dilakukan manajer sebelum, selama, dan setelah penilaian kinerja."Frank V. Cespedes, Senior Lecturer Harvard Business School📚 Baca juga:360 Degree Feedback: Pengertian, Kelebihan, dan Cara Efektif Indikator Penilaian Kinerja Pegawai Sebelum mengevaluasi kinerja karyawan, penting bagi perusahaan untuk memahami apa saja yang menjadi indikator utama dalam penilaian tersebut. Tanpa adanya tolok ukur yang jelas, penilaian kinerja bisa menjadi subjektif dan tidak konsisten. Inilah mengapa menentukan indikator penilaian yang tepat sangatlah krusial. Indikator-indikator ini tidak hanya membantu dalam menilai seberapa baik karyawan menjalankan tugasnya, tetapi juga memberikan gambaran tentang kontribusi mereka terhadap tujuan jangka panjang perusahaan. Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukkan contoh penilaian kinerja karyawan pada perusahaan dengan baik: 1. Komunikasi Pengukuran kinerja karyawan ini menilai keakuratan dan komunikasi profesional dalam setiap pekerjaan. ✅ Contoh komunikasi yang baik: Komunikasi verbal dan tertulis yang jelasRutin follow-up email atau kebutuhan customerMerespon rekan kerja dan juga manajerKemampuan untuk merepresentasikan konsep, ide, dan saran ❌ Komunikasi yang buruk berarti: Ketidakmampuan dalam merumuskan masalah dan pemecahannyaRespon tidak cakap dalam menanggapi permintaan rekan kerjaKomunikasi tertulis termasuk salah ketik, atau konten kalimat yang tidak sesuai dengan topik 2. Kerja Tim Rekan kerja yang bisa bekerjasama secara efektif, biasanya memberi kontribusi besar dalam pekerjaan tim. ✅ Contoh penilaian kinerja karyawan berdasarkan kerja tim adalah: Berpartisipasi dalam brainstorm dengan timMemiliki inisiatif untuk mengambil bagian dalam proyek timMengutarakan opini dalam kerja grup jika dibutuhkanMenautkan hasil kerja orang lainMendukung ide sesama rekan kerjaBersedia menjalankan posisi yang orang lain tidak ingin lakukan ❌ Kerjasama tim yang tidak baik melingkupi: Tidak bersedia berpartisipasi dalam kerjasama timSikap buruk terhadap tujuan proyek atau tujuan timKurangnya partisipasi dalam setiap proyekKeengganan untuk berbagi hasil kerja atau lari dari tanggung jawab 3. Kualitas Kerja Kualitas kerja karyawan bisa dilihat dari evaluasi karyawan secara berkala. Apakah berjalan dengan baik? Apakah detail pekerjaan selesai tepat waktu? Kamu juga bisa lihat penilaian kinerja karyawan dari para klien. ✅ Contoh penilaian karyawan berdasarkan kualitas kerja: Ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaanTidak hanya mementingkan kuantitas tapi juga kualitasPekerjaan dapat selesai dengan minim kesalahanDapat menyelesaikan masalah dalam lingkungan kerjaTidak bergantung pada orang lain ❌ Kualitas kerja yang tidak baik adalah: Sering menunda-nunda pekerjaan, karena beranggapan masih ada hari besokMengerjakan pekerjaan sampai lembur karena pada jam kerja kurang produktifMenyelesaikan banyak pekerjaan sekaligus, tetapi hasilnya tidak maksimalBanyak kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaanBergantung pada rekan kerja lain ketika menyelesaikan proyek 4. Kehadiran Tingkat kehadiran mencerminkan karyawan yang disiplin. Karyawan yang menaati kehadiran di kantor, biasanya menunjukkan karyawan yang patuh pada regulasi perusahaan dan menjalankan peraturan perusahaan. ✅ Cara mengukur kinerja karyawan berdasarkan indikator kehadiran: Hadir dalam kurun waktu bekerja yang ditentukan perusahaanDatang tepat waktu sesuai kesepakatan bekerjaJika berhalangan kerja, memiliki alasan rasional untuk menunda pekerjaan sementara waktuBekerja dengan produktif dalam jam kerja yang berlaku ❌ Contoh penilaian karyawan yang buruk adalah: Sering datang terlambat ke kantorTelat menyelesaikan pekerjaanSering meninggalkan kantor untuk alasan pribadiTidak bekerja produktif di jam kerja yang berlaku 5. Bertanggung Jawab Meskipun tanggung jawab merupakan penilaian kinerja karyawan yang tidak bisa dilihat, tetapi kamu bisa mengukur tingkat tanggung jawab seseorang dari beberapa hal berikut.✅ Indikator tanggung jawab yang baik: Keterlibatan karyawan dalam menyelesaikan proyekMengerjakan dengan baik pekerjaan yang telah didelegasikanMenyelesaikan pekerjaan yang telah dimulaiMemiliki rasa empati terhadap rekan kerja yang lain untuk keberhasilan kerja tim ❌ Karyawan yang tidak menunjukkan tanggung jawab yang baik: Menyerahkan pekerjaan kepada orang lainMenyalahkan rekan kerja jika ada kesalahan, agar tidak disalahkan manajerTidak menyelesaikan pekerjaan yang telah dimulai, atau melalaikan sebuah pekerjaanTidak menunjukkan empati terhadap tujuan proyek atau tujuan perusahaan 6. Pemecahan Masalah dan Pengambilan Keputusan Memecahkan masalah dan mengambil keputusan dengan cepat dan tepat memang tidak mudah. Namun seorang karyawan, apalagi calon pemimpin, harus memiliki nalar untuk bisa memecahkan masalah serta mengambil keputusan.✅ Indikator pemecaham masalah dan pengambilan keputusan yang baik: Bisa merumuskan masalah dan menyarankan solusi terbaikMembuat keputusan dengan cepat dan tepatMampu membagi tugas dengan adil kepada rekan kerjaKemampuan mencari bantuan jika diperlukan secara cepat ❌ Jika tidak memiliki kemampuan memecahkan masalah, maka karyawan cenderung memiliki sifat sebagai berikut: Kewalahan jika berhadapan dengan masalahTidak bisa bekerja dalam tekanan dan cenderung lebih mudah stressBimbang dalam menentukan pilihan dan keputusan yang tepat untuk perusahaanBingung harus meminta bantuan kepada siapa ketika membutuhkan bantuanKriteria Penilaian Kinerja KaryawanKriteria penilaian kinerja karyawan dapat dilihat sebagai penilaian terhadap aspek-aspek dasar yang menunjukkan apakah seorang karyawan tidak hanya memenuhi peran mereka, tetapi juga sesuai dengan budaya perusahaan (culture fit). Berbeda dari indikator yang mengukur hasil spesifik dari tindakan karyawan, kriteria lebih menitikberatkan pada prinsip-prinsip yang melekat pada perilaku atau pendekatan seorang individu dalam pekerjaannya, seperti kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan, sikap terhadap tim, dan motivasi intrinsik. Mengukur kriteria yang lebih subjektif ini dapat mencakup aspek seperti:1. Cultural Alignment (Kesesuaian Budaya): Menilai apakah nilai-nilai pribadi dan perilaku karyawan sesuai dengan nilai-nilai inti perusahaan. Karyawan yang memenuhi kriteria ini cenderung memiliki dampak positif pada lingkungan kerja dan mendukung tujuan jangka panjang organisasi.2. Komitmen Terhadap Pembelajaran: Seorang karyawan yang menunjukkan keinginan untuk terus belajar dan beradaptasi dianggap memenuhi kriteria penting ini. Hal ini sejalan dengan tren terkini, di mana Forbes melihat karyawan yang proaktif dalam pengembangan diri cenderung meningkatkan performa tim secara keseluruhan karena mereka membawa ide-ide segar dan kemampuan baru ke dalam pekerjaan.3. Motivasi dan Inisiatif: Penilaian terhadap tingkat motivasi internal karyawan, apakah mereka secara proaktif mengambil inisiatif tanpa diminta. Ini sering menjadi indikator dari seberapa besar seorang karyawan dapat memberikan kontribusi lebih dibandingkan ekspektasi standar.4. Adaptabilitas terhadap Perubahan: Kriteria ini mengukur sejauh mana karyawan mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan operasional atau struktur. Adaptabilitas dianggap krusial, terutama dalam industri yang dinamis dan sering mengalami transformasi.📚 Baca juga:Performance Management: Panduan Lengkap Mengelola Kinerja di 2024Tips Proses Penilaian Kinerja Agar Efektif dan ProduktifAgar penilaian kinerja benar-benar bermanfaat bagi karyawan dan perusahaan, penting untuk merancang proses yang efektif dan berdampak. Berikut adalah tips praktis yang bisa diimplementasikan, berdasarkan pandangan para profesional di bidang HR:1. Gunakan Rencana Pengembangan Individu sebagai Landasan UtamaPenilaian kinerja bukan hanya soal evaluasi angka atau target, tetapi juga pengembangan pribadi. Seperti yang disampaikan oleh Cheney Cherry dari Brooklyn Navy Yard Development Corporation, rencana pengembangan individu yang diperbarui secara rutin (misalnya setiap bulan atau kuartal) dapat membantu menciptakan dokumentasi performa yang lengkap sepanjang tahun. Saat penilaian tahunan tiba, manajer sudah memiliki catatan rinci untuk mengevaluasi kemajuan karyawan, menjadikan proses ini lebih objektif dan berkesinambungan.2. Berikan Pemberitahuan Lebih Awal dengan Instruksi yang JelasKaryawan perlu waktu untuk merenung dan mempersiapkan diri dengan baik. Mark Sinatra dari AspenHR menekankan pentingnya memberikan pemberitahuan jauh-jauh hari sebelum penilaian dilakukan, lengkap dengan instruksi yang jelas. Dengan waktu yang cukup, karyawan dapat merefleksikan pencapaian dan tantangan mereka. Perusahaan juga dapat mempertimbangkan investasi dalam platform penilaian kinerja digital untuk menyederhanakan dan mempercepat proses.3. Jangan Hanya Menilai, Tapi Juga Beri Makna pada Kinerja KaryawanMenurut Julia Brandon dari Lenovo, penting untuk memulai penilaian dengan "mengapa." Jelaskan mengapa kontribusi karyawan sangat penting, misalnya, "Proyek yang Anda kelola membantu anak-anak mendapatkan akses lebih baik ke teknologi." Ini membantu karyawan melihat dampak nyata dari pekerjaan mereka. Diskusikan juga bagaimana penilaian dilakukan, termasuk perbandingan antara hasil yang dicapai dan cara mencapainya, sehingga proses ini lebih transparan dan bermakna.4. Lakukan Pertemuan Berkala untuk Menjaga KonsistensiSteve Lowisz dari Qualigence International mengungkapkan bahwa kunci penilaian yang efektif terletak pada konsistensi dan frekuensi pertemuan. Usahakan untuk selalu mengadakan rapat bulanan atau bahkan dua mingguan untuk memperjelas ekspektasi dan mendiskusikan perkembangan. Dengan ini, penilaian tidak lagi menjadi aktivitas tahunan yang membebani, melainkan percakapan berkelanjutan yang membangun.5. Ciptakan Penilaian yang Kolaboratif, Bukan Sekadar FormalitasSanja Licina dari QuestionPro menekankan bahwa penilaian kinerja tidak boleh menjadi kegiatan satu arah. Jadikan penilaian sebagai kesempatan untuk berkolaborasi dalam menyelesaikan masalah atau mengatasi hambatan yang dihadapi. Ini tidak hanya efektif dalam memberikan umpan balik tetapi juga membantu mempererat hubungan kerja. Proses ini bisa diibaratkan sebagai sesi pembelajaran bersama yang memperkuat tim.6. Beri Ruang untuk Feedback Berkelanjutan di Berbagai SituasiFeedback tidak harus menunggu sampai akhir tahun; bisa diberikan kapan saja. Stacey Woods dari XPO Logistics, Inc. menyarankan untuk menormalisasi feedback yang kontinu, baik melalui rapat 1:1, saran setelah presentasi, maupun evaluasi 360 derajat. Semakin sering dan terbuka komunikasi mengenai kinerja, semakin besar peluang bagi karyawan untuk berkembang dan mengejar target dengan lebih baik.7. Hubungkan Tingkat Kinerja dengan Nilai-Nilai PerusahaanMegan Barbier dari Jumio menyarankan agar penilaian kinerja tidak hanya fokus pada pencapaian target, tetapi juga pada bagaimana karyawan melakukannya sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Ketika nilai-nilai perusahaan tercermin dalam perilaku sehari-hari, proses penilaian menjadi lebih dari sekadar angka—ini adalah penguatan budaya perusahaan yang memberikan standar perilaku yang jelas dan konsisten bagi semua orang.Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉Hubungi Konsultan Cara Mengukur Kinerja Karyawan Bagaimana cara mengukur kinerja karyawan dengan baik? Dan apa metode penilaian kinerja yang tepat dan mudah diterapkan? Yuk, simak penjelasan berikut: 1. Umpan Balik 360 Derajat (360-Degree Feedback) 360-degree-feedback merupakan metode penilaian kinerja karyawan untuk mendapatkan umpan balik atau saran dari orang-orang sekitar karyawan, seperti manajer, rekan kerja, maupun klien. Proses penilaian kinerja karyawan ini mencakup beberapa indikator yang harus diperhatikan: Review klien atau pelanggan: caranya biarkan pelanggan berinteraksi dengan karyawan dan menilai secara langsungSubordinates appraising manager (SAM): manajer perusahaan melakukan evaluasi karyawan berdasarkan laporan yang masukSelf-appraisal: karyawan berhak melihat penilaian kinerja pegawai dalam waktu tertentu, misalkan satu tahun, atau enam bulan.“Saya sebagai praktisi yang sudah berpengalaman sudah melihat the beauty of feedback. Contohnya, ketika merasa performance diri sendiri kurang bagus, namun feedback orang lain ternyata performance-nya sudah bagus, jadi bisa boosting their confidence spirit.” Dias Murtadho, Head of Talent Management Org Development Kapal Api Group📚Baca juga:PanduanPerformance Appraisal2024 + Insight Eksklusif Kapal Api Group 2. Manajemen Berdasarkan Tujuan Metode penilaian kinerja selanjutnya adalah manajemen berdasarkan tujuan atau management by objectives yang berarti: Planning: manajer dan karyawan sama-sama identifikasi dan menentukan tujuan yang ingin dicapaiMonitoring: mengecek setiap proses dan menilai target kerja sudah tercapai atau belumReviewing: tahapan dimana karyawan dan manajer berdiskusi tentang hasil yang sudah dicapai atau belum. Kemudian karyawan bisa diberikan nilai berdasarkan hasil kerja mereka. 3. Metode Pusat Penilaian (Assessment Center Method) Cara mengukur kinerja karyawan ini merupakan gambaran bagaimana orang lain mengamati dan memberi penilaian terhadap kontribusi karyawan dalam pekerjaannya. Bisa dilakukan dengan metode partisipasi dalam sosial, diskusi, latihan penyelesaian masalah, pengambilan keputusan. Kelebihan dari metode ini, bisa memprediksi penilaian karyawan di masa depan secara akurat dan faktual karena berdasarkan aktivitas sehari-hari. Tetapi, bisa memakan waktu dan biaya karena membutuhkan waktu yang lama. 4. Penilaian Psikologis (Psychological Appraisals) Penilaian kinerja pegawai dengan penilaian psikologis ini digunakan untuk melihat ada tidaknya potensi tersembunyi yang tidak terlihat. Pengukuran kinerja karyawan ini fokus pada analisis kerja masa depan karyawan itu sendiri. Bagaimana respon ketika menghadapi masalah, dan bagaimana solusi yang bisa diberikan. Setidaknya ada 7 komponen penting yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan: Kemampuan kognitifKeterampilan interpersonalKemampuan intelektualJiwa kepemimpinanKarakter kepribadianMengontrol emosionalKeterampilan terkait 5. Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) Metode penilaian kinerja ini melakukan pengukuran pekerjaan secara kualitatif dan kuantitatif. Cara mengukur kinerja karyawan ini menggunakan menghasilkan perbandingan kinerja karyawan dengan rating angka. Metode ini merupakan salah satu contoh penilaian kinerja karyawan excel. Kelebihan menggunakan metode ini adalah standar yang lebih jelas dan konkret, analisis kerja yang akurat, dan evaluasi karyawan yang konsisten. Karena dinilai dengan angka, maka metode ini bisa mengurangi hasil yang bias. 6. Metode Perhitungan Akuntansi atau Sumber Daya Manusia (Human-ResourceCost Accounting Method) Metode penilaian kinerja yang satu ini menggunakan manfaat moneter yang dihasilkan untuk organisasi. Penerapan cara ini dilakukan dengan membandingkan biaya perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang memiliki kontribusi untuk perusahaan. Kelebihan dengan metode ini adalah bisa melakukan analisis biaya dan bisa mengukur biaya secara efektif serta nilai kontribusi karyawan di perusahaan. Apakah biaya perusahaan sudah sebanding dengan kontribusi karyawan selama ini atau belum. Selain itu, kamu juga bisa melakukan pengukuran kinerja karyawan terhadap pendapatan perusahaan.📚 Baca juga:Apa itu Assessment? Cara Membuat dan Contohnya untuk Karyawan Contoh Komentar Penilaian Kinerja Karyawan Setelah kamu mengetahui apa itu penilaian kinerja karyawan, juga berbagai metode penilaian kinerja, berikut adalah contoh penilaian karyawan yang bisa kamu jadikan referensi ketika mengevaluasi kinerja karyawan: 1. Contoh Komentar Penilaian Kinerja Diri Sendiri Jika kamu ingin menulis evaluasi karyawan itu diri sendiri, berikut beberapa hal penting yang bisa kamu perhatikan: Buat daftar tujuan dan pencapaian yang ingin dilakukanTunjukkan dokumen pendukung pencapaian kamuBuat rencana hal yang ingin dilakukan dalam jangka waktu tertentuBeri perhatian lebih pada hal yang kamu rasa masih membutuhkan peningkatan Adapun contoh penilaian karyawan untuk diri sendiri sebagai berikut: "Dengan dokumen ini, saya melaporkan bahwa saya telah melampaui target kinerja saya untuk kuartal pertama.""Terlepas dari usaha terbaik yang sudah saya lakukan, saya menyadari saya masih kurang dalam komunikasi publik dan berbicara di depan umum. Saya bermaksud untuk menyusun strategi guna meningkatkan kemampuan komunikasi saya." 2. Contoh Komentar Penilaian Kinerja Oleh Manajer Jika kamu seorang manajer, kamu perlu memperhatikan poin berikut sebelum memberi komentar penilaian karyawan, agar komentar tersampaikan dengan baik: Memperhatikan dan mencermati pencapaian karyawanMencatat seluruh kontribusi dan kinerja karyawanMenjalankan parameter penilaian kinerja karyawan Berikut contoh penilaian kinerja karyawan yang bisa dituliskan manajer kepada karyawan: "Saya rasa Anda memiliki bakat untuk bekerja sama dengan orang lain dalam memecahkan masalah. Jika Anda mempertahankan kemampuan tersebut, saya yakin Anda bisa menjadi pemimpin tim yang kompeten.""Anda pasti paham bahwa setiap anggota bisa memiliki sudut pandang yang berbeda dari Anda. Dan pendapat setiap orang sama pentingnya untuk didengar. Pemimpin yang sesungguhnya, akan memastikan bahwa anggota tim memiliki kesempatan untuk mengutarakan pendapat. Kedepannya, saya harap Anda bisa menerima sudut pandang orang lain."📚 Baca juga:Balanced Scorecard: Pengertian, Manfaat, Perspektif, dan Contoh Penerapannya Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan Bagian paling terakhir, kamu harus mengetahui bagaimana bentuk form penilaian kinerja karyawan, agar bisa merumuskan hal apa saja yang perlu dinilai. Berikut contoh form penilaian kinerja karyawan:Contoh Formulir Penilaian Kinerja KaryawanDapatkan panduan praktis dan template yang siap digunakan untuk melakukan penilaian kinerja secara efektif.Ebook terbaru Cake, "Penilaian Kinerja Efektif: Kunci Merekrut Tim Berkinerja Tinggi", menyediakan informasi yang komprehensif, mulai dari langkah-langkah merancang performance appraisal yang efektif hingga template siap pakai! Unduh secara gratis sekarang dan akses panduan performance appraisal komprehensif langsung dari pakar HR! Cakeadalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan+7 juta kandidat berkualitas.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagaiRecruitment ConsultantAnda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik,konsultasi hari ini!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif. --- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Daftar Isi: Mengenal Jurusan Bisnis Digital7 Kampus dengan Jurusan Bisnis Digital di Indonesia5 Pilihan Prospek Kerja Jurusan Bisnis Digital Perkembangan zaman dan teknologi membawa kita untuk berpikir secara global dan digital. Perubahan ini juga berpengaruh pada dunia bisnis, dimana kita telah memasuki era bisnis digital (digital business). Bisnis digital adalah bisnis yang memanfaatkan kecanggihan teknologi untuk meneliti produk, menciptakan produk, dan memasarkan produk. Biasanya pemasaran produk secara digital dilakukan secara online melalui media-media digital. Untuk memperdalam ilmu bisnis digital, kamu dapat memperdalamnya dengan kuliah bisnis digital. Jurusan bisnis digital memang termasuk dalam rumpun ilmu terapan. Pada implementasinya, jurusan digital bisnis akan mengajarkan cara untuk merancang dan menjalankan bisnis secara digital. Secara umum, program studi bisnis digital berdiri untuk menjawab tantangan bisnis di masa depan yang akan didominasi oleh sistem digital. Selain itu, prodi bisnis digital ini juga diharapkan mampu mengasah keterampilan mahasiswa untuk mendapatkan prospek kerja bisnis digital yang baik.Jurusan Bisnis DigitalAlasan Memilih Jurusan Bisnis DigitalApa itu Jurusan Bisnis Digital? Jurusan bisnis digital adalah jurusan yang mempelajari implementasi bisnis dalam dunia digital secara keseluruhan, mulai dari perancangan, kajian terstruktur dan mendalam, untuk merumuskan strategi bisnis yang tepat. Program studi bisnis digital ini akan mempersiapkan kamu untuk berbagai peran pekerjaan dalam bisnis digital, seperti pemasaran digital, transformasi digital, sistem perusahaan, pengembangan aplikasi, analisis bisnis, manajemen umum, kepemimpinan, serta konsultasi. Umumnya, kuliah jurusan bisnis digital tersedia pada program D4 atau S1, dengan gelar sarjana bisnis digital. Kamu dapat menyelesaikan sarjana bisnis digital dalam kurun waktu empat tahun.Mata Kuliah Jurusan Bisnis Digital Pasti kamu masih bertanya-tanya, apa saja sih mata kuliah jurusan bisnis digital? Berikut matkul bisnis digital: Pengantar BisnisPerilaku KonsumenPemasaran InternetStatistikHukum BisnisPengantar ManajemenE-commerce BusinessDatabase BusinessAnalisa Bisnis DigitalStrategi Bisnis Digital dan ImplementasiEtika BisnisEkonomi Digital Pada dasarnya, jurusan bisnis digital hampir sama dengan jurusan bisnis biasa. Hal yang membedakan adalah lebih fokus kepada perkembangan digital dalam aspek bisnis. Jadi prodi digital bisnis bisa jadi pilihan tepat di era yang serba digital seperti sekarang ini.Alasan Memilih Jurusan Bisnis Digital Dapat menciptakan lapangan kerja yang bermanfaat bagi orang lain ketika kamu berhasil membuat bisnis kamu sendiriMenjadi jawaban bagi mereka yang memiliki hobi bisnis dan ingin menambah pengetahuan di bidang teknologiMemiliki kesempatan untuk praktik dalam dunia bisnis secara langsung, juga mendengar pengalaman dari profesional bisnisJurusan yang paling sering dicari oleh perusahaan karena memiliki kemampuan yang mumpuni dalam menangani bisnis secara digitalPerkembangan dunia e-commerce yang semakin cepat, dapat menjadi peluang kerja bisnis digitalKampus dengan Jurusan Bisnis Digital Prodi digital bisnis membantu kamu mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan teknik yang digunakan untuk transformasi digital. Jika kamu tertarik dengan jurusan digital bisnis ini, kamu bisa lihat beberapa pilihan universitas yang ada jurusan bisnis digital, seperti berikut: 1. Universitas Padjadjaran (UNPAD) UNPAD merupakan salah satu kampus yang ada jurusan bisnis digital dan menjadi jurusan bisnis digital yang pertama dibuka di Indonesia. Fakultas bisnis digital ini berada di bawah naungan Ekonomi dan Bisnis. Program studi bisnis digital ini dikembangkan untuk menciptakan talenta berkualitas di bidang marketplace, big data, artificial intelligence (AI), serta perusahaan startup. Para pengajar yang mengajar di prodi ini juga mengundang pengajar dari Fakultas Ilmu Komunikasi dan prodi Teknik Informatika untuk menyelaraskan mata kuliah jurusan bisnis digital. 2. Universitas Negeri Jakarta (UNJ) Sejak 2020, program S1 Bisnis Digital telah resmi dibuka di Universitas Negeri Jakarta. Tujuan diadakannya program studi bisnis digital ini adalah untuk mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi yang dapat memberikan kontribusi untuk stakeholder, serta menghasilkan sumber daya manusia yang kompeten di bidang bisnis digital. Lulusan bisnis digital akan memiliki karir sebagai Digital Business Analyst, Financial Technology Analyst, Business Intelligence Analyst, Human-centered Designer, dan Digital Entrepreneur. 3. Universitas Prasetiya Mulya Prodi bisnis digital yang didirikan oleh Universitas Prasetiya Mulya adalah Digital Business Technology (Software Engineering) yang fokus pada pengembangan solusi bisnis berbasis teknologi digital. Kurikulum dan mata kuliah jurusan bisnis digital ini dikembangkan bersama dengan industri seperti Alibaba, AWS Academy, dan juga Startup Incubator. Selain itu juga bekerjasama dengan Oracle dan Microsoft untuk membangun laboratorium perangkat lunak yang modern. 4. Binus University Binus merupakan salah satu universitas swasta yang ada jurusan bisnis digital. Program studi yang ditawarkan adalah Business Creation atau Penciptaan Bisnis yang dirancang khusus untuk membentuk wirausaha yang kreatif dan inovatif. Sebagian besar matkul bisnis digital yang diajarkan juga disampaikan oleh pengusaha dan pemilik modal yang sudah berpengalaman, jadi bisa memberikan pandangan dari segi profesionalisme. 5. Universitas Bunda Mulia (UBM) Program studi bisnis digital di UBM berdiri pada 2018 dan merupakan bentuk kepedulian kampus terhadap perekonomian industri era baru. Jurusan digital bisnis ini fokus terhadap Digital Technology Management, Digital Retail Management, dan Digital Content. Secara umum jurusan ini akan menciptakan nilai baru dalam model bisnis, user experience, strategi bisnis, problem-solving, serta menerapkan bagaimana bisnis dapat dikomunikasikan kepada konsumen sesuai kebutuhan bisnis dan kebutuhan pasar. 6. Universitas Katolik Parahyangan (UNPAR) Kampus dengan jurusan bisnis digital ini akan membantu mahasiswa menguasai keahlian transformasi digital. Jurusan digital bisnis ini mengutamakan sisi pengelolaan bisnis secara digital daripada menguasai aplikasi digital. Selain belajar matkul bisnis digital, jurusan ini juga memberikan kesempatan magang untuk meningkatkan kompetensi dan melatih profesionalisme. 7. Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) Pada tahun 2019, ITS menjadi universitas negeri yang ada jurusan bisnis digital, dalam menjawab berbagai perubahan yang disebabkan kemajuan teknologi dan informasi, terutama dalam bidang bisnis. Fakultas Desain Kreatif dan Bisnis Digital ini mempersiapkan sumber daya unggul yang kreatif, inovatif dan adaptif dengan kemampuan design thinking dan manajerial.5 Peluang Kerja Jurusan Bisnis Digital Setelah menjadi lulusan bisnis digital, tentunya bukan masalah besar dalam menemukan pekerjaan. Karena dengan bekal kuliah bisnis digital, kamu memiliki kemampuan dan pengetahuan yang dapat meningkatkan rasa percaya diri untuk menjalani karier profesional. Prospek kerja jurusan bisnis digital terbilang cukup menjanjikan, karena perkembangan dunia bisnis saat ini sudah terintegrasi dengan digitalisasi sehingga mengubah pola bisnis secara signifikan. Banyak perusahaan yang baru berdiri dengan konsep bisnis digital. Bahkan perusahaan yang sudah lama berdiri pun membutuhkan adaptasi untuk bisa bertahan di dunia digital. Berikut ini adalah peluang kerja jurusan bisnis digital yang bisa jadi referensi kamu: 1. Analis Bisnis Digital (Digital Business Analyst) 💼Job Desk: seorang analis akan mengevaluasi trafik website perusahaan dan menggunakan keahlian analisa mereka untuk memberikan rekomendasi untuk mendorong pertumbuhan perusahaan. 💻Skill yang dibutuhkan: kemampuan analisis, memecahkan masalah, dan memberikan solusi secara terperinci. Bukan hanya menganalisa bisnis, seorang analis bisnis digital juga harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik. 💰Kisaran gaji Digital Business Analyst: sekitar Rp 4.800.000 per bulan. Jika memiliki pengalaman 2-5 tahun kerja, kisaran gaji Rp 10.500.000 per bulan. 2. Ahli Strategi Teknologi (Tech Strategist) 💼Job Desk: tanggung jawab yang dimiliki ahli strategi teknologi adalah mengelola struktur teknologi perusahaan. 💻Skill yang dibutuhkan: membuat strategi untuk mengembangkan dan menerapkan inisiatif untuk meningkatkan operasional perusahaan. Selain itu, diperlukan juga kemampuan komunikasi yang baik, karena harus berkolaborasi dengan tim manajemen. 💰Kisaran gaji Tech Strategist: Rp 3.000.000 - Rp 7.000.000 per bulan. 3. Manajer Pengembangan Bisnis Internasional (International Business Development Manager) 💼Job Desk: pekerjaan ini memiliki tujuan untuk mengembangkan bisnis ke pasar internasional. Dimulai dari mempertahankan dan membangun hubungan klien jangka panjang hingga membuat bisnis baru. 💻Skill yang dibutuhkan: pengetahuan bisnis terkini dan keterampilan yang kuat untuk mendukung pertumbuhan perusahaan di tingkat internasional. Jabatan seorang manajer juga harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik. 💰Kisaran gaji untuk International Business Development Manager: Rp 9.000.000/bulan. 4. Manajer E-commerce (E-commerce Manager) 💼Job Desk: seorang manajer e-commerce memegang peran besar dalam website perusahaan. Dari segi teknik pemasaran, konten, hingga periklanan. Bertanggung jawab mengembangkan dan melaksanakan rencana pemasaran digital dalam kurun waktu yang jelas. 💻Skill yang dibutuhkan: manajemen bisnis, strategi digital, dan juga keterampilan komunikasi. 💰Kisaran gaji Manajer E-commerce: Rp 6.000.000 - Rp 8.000.000 per bulan. 5. Pemasaran Digital (Digital Marketing) 💼Job Desk: pekerjaan sebagai digital marketing dituntut untuk memiliki pengetahuan up-to-date mengenai perkembangan dunia digital, karena bertanggung jawab meningkatkan pemasaran menggunakan media digital. 💻Skill yang dibutuhkan: kemampuan analisa, membuat strategi pemasaran, dan juga komunikasi. 💰Kisaran gaji Digital Marketing: Rp 5.000.000 - Rp 7.000.000 per bulan. Ternyata bisnis digital merupakan jurusan yang cukup menarik dan bisa dipertimbangkan, bukan? Meskipun masih terbilang baru, jurusan bisnis digital memiliki berbagai peluang kerja bisnis digital cukup menjanjikan. Jika kamu berminat memiliki karir di dunia bisnis digital ini, kamu bisa ambil kuliah jurusan bisnis digital dan bekerja di bidang ini.Buat CV menarik untuk mulai karir di digital business dengan membuat CV menarik. Cake menyediakan berbagai template menarik untuk berbagai profesi dan 100% gratis!🎉 Buat CV--- Ditulis OlehRachel Vanadya ---

Proses interview staff accounting adalah momen mendebarkan baik untuk fresh graduate atau bahkan job seekers dengan pengalaman. Kabar baiknya, kamu bisa mengurangi rasa gugup tersebut dengan mempersiapkan diri dengan baik! Bagaimana caranya? Cake akan memandu dan memberikan informasi memadai mengenai serba-serbi pertanyaan interview akuntansi. Salah satu penyebabnya adalah gaji yang tergolong kecil dan peluang kenaikan karier yang terlalu tipis. Perusahaan pun mengambil langkah cepat dengan mulai menaikkan standar gaji untuk entry-level, pemberian bonus, serta penyediaan tunjangan yang lebih memadai. Tren baik ini layak disambut dengan kepercayaan diri. Artikel Cake akan membantumu melewati pertanyaan tentang akuntansi selama proses wawancara kerja. Baca sampai habis tentang pertanyaan interview staff accounting dan cara jawabnya! Sekarang kondisi loker untuk posisi akuntan semakin membaik, bahkan bisa dibilang akan bertumbuh ke arah positif. Menurut data US Bureau of Labor Statistics, sepanjang tahun 2022 - 2032, setidaknya ada peningkatan jumlah pekerjaan di bidang akuntansi hingga 4%, lebih tinggi dari rata-rata. Kamu bisa memulai jawaban dengan latar belakang akademik, setelah itu pengalaman proyek, pekerjaan, dan informasi mengenai aktivitas profesional lain yang menunjang momen interview user akuntansi.Daftar isi: 11 Pertanyaan Interview Staff Accounting Tips Persiapan Interview Staff Accounting 11 Pertanyaan InterviewStaff Accounting 1. Ceritakan Tentang Diri Anda Pertanyaan interview user accounting yang pertama selalu berhubungan dengan latar belakang. Jawaban atas pertanyaan ini membantu mereka untuk mengidentifikasi pelamar dengan lebih baik. Misal, apakah pelamar bisa menyampaikan cerita tentang dirinya dengan baik, mampu memilah informasi yang relevan, hingga melihat kemampuan berkomunikasi si pelamar. ✅ Contoh Jawaban yang Baik: “Terima kasih Bapak/Ibu untuk kesempatan yang diberikan. Saya telah bekerja sebagai staf akuntan selama 2 tahun dengan spesialisasi analisis dan pelaporan pajak. Mulai tahun 2022, saya juga memiliki sertifikasi Certified Public Accountant (CPA). Sebagai seorang staf akuntan yang tergolong baru, saya membuka diri untuk belajar banyak hal, termasuk beragam software terbaru yang dapat membantu pekerjaan. Saat ini saya menguasai aplikasi BILL dan juga ClickUp.” 2. Mengapa Anda Memilih Karier di Bidang Akuntansi? Jangan panik jika mendapatkan pertanyaan interview staff accounting semacam ini. Cara menjawab paling mudah adalah dengan menggunakan riwayat pendidikan. Hal ini karena jarang sekali perusahaan mau menerima akuntan yang tidak memiliki latar belakang pendidikan yang linear dengan posisi tersebut. Apakah harus jujur atau berbohong agar citra diri tetap baik di hadapan HR dan user saat interview staff accounting? Sebagai pelamar, kamu pasti pernah mengalami dilema semacam ini. Cake menyarankan, kamu tidak perlu membuat citra baru. Kejujuran adalah poin plus untuk perusahaan. Itu artinya kamu terbuka dalam mengakui kesalahan dan ada keinginan untuk memperbaiki diri. ✅ Contoh Jawaban yang Baik: “Saya memilih karier sebagai akuntan karena saya tahu bidang ini adalah kekuatan utama saya. Jika dilihat dari momen setelah kelulusan SMA, saya mengambil jurusan ilmu akuntansi karena sadar bahwa materi mengenai angka, analisis keuangan, dan pengelolaan data telah menarik perhatian saya sejak semula. Hingga saat ini, saya percaya keyakinan saya yang tidak tergoyahkan dalam bidang akuntansi adalah modal utama untuk menjadi seorang akuntan profesional.” 3. Apa Kelebihan dan Kekurangan Anda?Apakah harus jujur atau berbohong agar citra diri tetap baik di hadapan HR dan user saat interview staff accounting? Sebagai pelamar, kamu pasti pernah mengalami dilema semacam ini. Cake menyarankan, kamu tidak perlu membuat citra baru. Kejujuran adalah poin plus untuk perusahaan. Itu artinya kamu terbuka dalam mengakui kesalahan dan ada keinginan untuk memperbaiki diri.Namun ingat, jujur tidak sama dengan menjelek-jelekkan diri sendiri. Kamu bisa tetap memberikan jawaban atas pertanyaan interview staff accounting yang sebenarnya tanpa terlihat merendahkan dirimu. Bagaimana caranya? ✅ Contoh Jawaban Kelebihan: “Saya memilih karier sebagai akuntan karena saya tahu bidang ini adalah kekuatan utama saya. Jika dilihat dari momen setelah kelulusan SMA, saya mengambil jurusan ilmu akuntansi karena sadar bahwa materi mengenai angka, analisis keuangan, dan pengelolaan data telah menarik perhatian saya sejak semula. Hingga saat ini, saya percaya keyakinan saya yang tidak tergoyahkan dalam bidang akuntansi adalah modal utama untuk menjadi seorang akuntan profesional.”✅ Contoh Jawaban Kekurangan:“Sementara kelemahan saya adalah sikap perfeksionis yang pada satu titik menjadi berlebihan. Keinginan saya untuk mengerjakan tugas secara sempurna justru kadang kala membuat saya kaku. Pada situasi yang parah, sikap ini bahkan menurunkan produktivitas kerja. Mengetahui ada yang salah dengan cara saya menyikapi kelemahan ini, saya pun memutuskan untuk berkonsultasi dengan psikolog.” Perhatikan bagaimana menjawab kelemahan yang benar: kamu mengetahui apa yang kurang dari dirimu dan berupaya mencari solusi untuk memperbaikinya. 📚 Baca juga: 22 Contoh Kelebihan dan Kekurangan untuk Jawaban Interview Kerja 4. Software Akuntansi Apa Saja yang Biasa Anda Gunakan? Kamu tidak harus bisa menggunakan semua software akuntansi. Namun akan lebih baik jika kamu punya sedikit pengetahuan mengenai software lain yang jarang digunakan secara pribadi. Ini untuk mengantisipasi jika perusahaan yang kamu lamar ternyata menggunakan sistem yang berbeda dengan yang biasa kamu gunakan. ✅ Contoh Jawaban: “Selama bekerja sebagai staf akuntan di perusahaan sebelumnya, saya menggunakan software Accurate untuk mencatat pembelian, penjualan, aktiva tetap, dan buku besar. Namun saya juga familiar dengan software lain seperti SAP Business One, Xero, Jurnal, dan Microsoft Dynamics AX.” 5. Proses Akuntansi Apa Saja yang Biasa Anda Lakukan? Pertanyaan interview user accounting masuk ke dalam soal-soal yang lebih teknis. Jabarkan jawabanmu dengan jelas dan rinci untuk membuktikan bahwa kamu benar-benar paham dengan job desc sebagai staf akuntan. ✅ Contoh Jawaban:“Proses akuntansi yang sering saya lakukan adalah melakukan audit dan verifikasi data perusahaan. Saya memeriksa faktur, kuitansi, memeriksa keabsahan dan juga ketepatan pencatatan. Saya berhasil memastikan tidak ada kesalahan pencatatan transaksi keuangan yang akhirnya berpengaruh pada penurunan angka pemborosan anggaran hingga 45%.” Jika memungkinkan, gunakan satuan ukur untuk membahas soal pencapaianmu. Bisa berupa angka, persentase, atau statistik. 6. Bagaimana Cara Anda Menjelaskan Permasalahan Akuntansi Kepada Tim Lain? Transaksi keuangan yang nantinya kamu tangani berhubungan dengan seluruh departemen di perusahaan. Artinya kamu tidak hanya berkutat dengan kuitansi dan laporan keuangan, tapi juga wajib untuk mampu menjalin komunikasi dengan tim lain. Berikut cara menjawab pertanyaan interview accounting satu ini. ✅ Contoh Jawaban:“Saya selalu berprinsip seluruh kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan harus terdokumentasi dengan baik. Maka untuk permasalahan akuntansi dengan tim lain, saya akan menggunakan email untuk menghubungi pihak yang bersangkutan. Jika ternyata masih ada penjelasan yang dibutuhkan, saya akan mengusulkan pertemuan tatap muka.” 7. Apa Tantangan Terbesar yang Pernah Anda Hadapi dan Bagaimana Cara Anda Menanganinya? Bergeser sedikit dari pertanyaan tentang akuntansi. Kali ini HRD dan user ingin melihat kemampuanmu menghadapi masalah internal dan eksternal. Jawaban yang paling baik untuk pertanyaan wawancara akuntansi ini adalah dengan melakukan refleksi atas momen-momen salah langkah di masa lalumu. ✅ Contoh Jawaban:“Saya pernah mengalami kesulitan saat tidak lolos beasiswa Bank BCA untuk menutupi biaya perkuliahan selama satu semester. Beasiswa tersebut saya perlukan karena kondisi keuangan keluarga yang tidak baik. Melihat bahwa tenggat pembayaran UKT sudah terlalu mepet, saya memutuskan untuk mengambil cuti selama satu semester. Dalam rencana yang saya putuskan dalam waktu cepat, saya memutuskan untuk mendaftar kerja penuh waktu untuk mengumpulkan biaya UKT di semester selanjutnya. Meski perkuliahan saya sempat tersendat, keputusan yang saya ambil tersebut tidak saya sesali. Saya mendapat pengalaman dan bisa melunasi biaya UKT secara mandiri.” 8. Jelaskan Tiga Macam Laporan Keuangan yang Anda Ketahui Pertanyaan interview akuntansi kembali membahas kemampuan teknis . Tidak perlu panik! Cake menyediakan template jawaban atas pertanyaan wawancara akuntasi ini. ✅ Contoh Jawaban:“Pertama ada laporan laba rugi atau income statement. Laporan ini berisi pendapatan, beban keuangan, laba bersih, dan rugi bersih. Laporan jenis ini digunakan untuk melihat performa operasional perusahaan, apakah untung atau rugi. Kedua adalah neraca atau balance sheet. Laporan ini berisi informasi daftar aset, liabilitas, dan juga ekuitas. Neraca adalah sumber data mengenai sumber daya apa saja yang dimiliki oleh perusahaan. Ketiga adalah laporan arus kas atau cash flow statement. Laporan ini berfokus pada penerimaan dan pengeluaran kas perusahaan dalam periode yang telah ditentukan. Jenis data dalam laporan terbagi menjadi tiga: pendanaan, aktivitas operasional, dan investasi.” 9. Bagaimana Cara Anda Menjaga Akurasi Pembukuan Perusahaan? Sekarang, pertanyaan interview staff accounting berganti membahas soal integritasmu. Bagaimana cara menjawab pertanyaan tentang akuntansi kali ini? Kamu bisa menjelaskan tentang metode yang kamu gunakan. ✅ Contoh Jawaban:“Sejak saya mendalami ilmu akuntansi, prinsip yang saya pegang adalah kepercayaan dan integritas menjadi modal utama. Prinsip itu saya terapkan dengan melakukan pencatatan transaksi yang ketata. Saya membiasakan diri untuk membaca seluruh dokumen transaksi dengan teliti dan hati-hati. Begitu juga dengan penyimpanan data-data penting. Tentu proses verifikasi tidak boleh terlewat.Selain itu, pengendalian mutu internal yang efektif dan efisien juga menjadi kunci. Saya memulainya dengan melakukan otorisasi transaksi, akses terbatas untuk catatan akuntansi dan aset, serta melakukan back up yang kuat untuk mengantisipasi hal-hal yang tidak diinginkan.” 10. Bagaimana Cara Anda Menyimpan Catatan Pajak yang Teratur? Interview user accounting selanjutnya bisa saja membahas tentang pajak. Pertanyaan interview akuntansi ini perlu kamu jawab dengan hati-hati. Kamu bisa diminta untuk membahas regulasi pajak, cara dokumentasi pajak yang benar, bahkan mungkin langsung diberikan studi kasus. ✅ Contoh Jawaban:“Saya bersama tim menerapkan pencatatan pajak terpadu perusahaan. Saya memastikan seluruh data dan dokumen yang diperlukan dalam pelaporan pajak terintegrasi di tiap departemen. Sistem ini tidak hanya membuat seluruh dokumen lebih rapi, tapi juga mengurangi kesalahan dalam penghitungan.Selain itu, pengendalian mutu internal yang efektif dan efisien juga menjadi kunci. Saya memulainya dengan melakukan otorisasi transaksi, akses terbatas untuk catatan akuntansi dan aset, serta melakukan back up yang kuat untuk mengantisipasi hal-hal yang tidak diinginkan.” Kamu bisa mempelajari cara menjawab interview user accounting ini dengan menengok laman Tax Academy Indonesia. Lembaga tersebut menyediakan bocoran interview dan juga jawaban yang akan membuat HRD tertarik mengetahui lebih banyak tentang dirimu.11. Apakah Ada Pertanyaan untuk Kami? Jika kamu diberikan kesempatan untuk bertanya dalam interview staff accounting, ini adalah hakmu untuk mengetahui kelanjutan proses wawancara. Tidak perlu merasa malu atau takut karena HRD dan user akan senang mengetahui calon kandidatnya aktif dan punya rasa ingin tahu tinggi. Manfaatkan momen interview akuntansi ini dengan baik. ✅ Contoh Jawaban:“Terima kasih karena sudah memberikan kesempatan saya untuk bertanya. Jika nanti saya diterima, departemen mana yang akan paling sering berinteraksi dengan saya? Kemudian seperti apa beban kerja staf akuntan di perusahaan? Bagaimana sistem lembur di perusahaan? Kira-kira, kapan saya bisa mendengar hasil wawancara hari ini?” 📚 Baca juga:30 Pertanyaan yang Harus Diajukan Kepada HRD Saat Interview KerjaContoh Pertanyaan Interview Staff AccountingTips Persiapan InterviewStaff Accounting 1. Kuasai Dasar-dasar AkuntansiHRD dan user pasti akan tercengang jika calon staf akuntan tidak memahami dasar-dasar akuntansi. Padahal materi ini penting sebagai pegangan saat menerapkan ilmu akuntansi dalam praktik nyata. Ilmu dasar-dasar akuntansi bisa merentang dari pembuatan laporan keuangan, pembuatan, penjurnalan, dan persamaan neraca keuangan. Menurut OCBC, seluruh hasil laporan tersebut jadi dasar untuk perusahaan mengambil keputusan.2. Pelajari Software AkuntansiSoftware yang dimaksud di sini tidak hanya tools umum yang dipakai dalam akuntansi, tapi juga mesin artificial intelligence atau AI. Betul, seorang akuntan pun tidak bisa menampik keberadaan AI. Teknologi AI di dunia akuntansi dapat merangkum data, melakukan analisis, pendeteksian kecurangan, hingga otomatisasi alur kerja. Akuntan yang bersikap antipati pada AI, alih-alih memanfaatkannya, dikhawatirkan justru akan ditinggal oleh perusahaan. Sebagai akuntan, bahkan walaupun kamu sudah berada di tahap senior, sikap untuk mau belajar bisa jadi modal utama. Jadi dalam pertanyaan interview accounting, tunjukan kemampuan dan keinginan kerasmu dalam menguasai software accounting.📚 Baca juga:13 Sertifikasi Akuntansi Terbaik untuk Pengembangan Karir Profesional3. Latihan Soal Akuntansi dan Studi KasusUsai pertanyaan wawancara akuntansi, pelamar pasti akan diminta untuk membuktikan kemampuannya lewat serangkaian soal akuntansi dan studi kasus. Jenisnya beragam, mulai dari pengetahuan mengenai dasar akuntansi, accounting cycle, aktiva, jurnal dasar akuntansi, hingga penyusunan laporan keuangan perusahaan. Tidak ada cara lain selain belajar keras dan memanfaatkan sumber daya yang ada. Latihan soal akuntansi dan studi kasus ini tidak hanya membantumu ketika proses wawancara, tapi juga akan melatih kemampuanmu dalam menyelesaikan masalah secara mandiri. 4. Melatih Gerak-gerik TubuhBody language atau bahasa tubuh mampu menunjukan kepribadian seseorang lebih dari yang dikira. Saat wawancara gerak-gerik tubuh kita menjadi penanda banyak hal, mulai dari tingkat kepercayaan diri hingga potensi untuk membangun komunikasi lebih lanjut. Pelamar yang tidak berani menatap mata HRD atau user saat wawancara punya kesan yang jauh berbeda dengan pelamar yang berani melakukan eye contact. Semakin sesuai bahasa tubuh yang kamu gunakan dalam proses interview akuntansi, maka peluang hiring manager untuk menggali informasi tentang dirimu akan terbuka lebar. Mulai dari belajar untuk menatap lawan bicara, duduk dengan punggung tegak tanpa terkesan kaku, berjalan dengan langkah tegap dan tegas, melatih suara agar tidak parau, terlalu kecil, atau terlalu besar.5. Buat Simulasi Pertanyaan dan JawabanAda baiknya simulasi pertanyaan dan jawaban ini kamu tuliskan. Mengapa? Karena menulis membantumu mengumpulkan seluruh informasi yang tersebar dan membuatnya jadi lebih terstruktur. Tulisan juga membuat ide yang akan kamu sampaikan lebih mudah diingat. Jangan menghafalkan jawaban karena tidak akan efektif dan berpotensi membuatmu keseleo lidah. Akhirnya kamu akan semakin gugup dan kesulitan untuk menjelaskan apapun. Jadikan simulasi pertanyaan dan jawaban tersebut sebagai pegangan untuk mengingat ide utama.Kesimpulan Karier staf akuntan diprediksi cerah hingga tahun 2032 dengan pertumbuhan sebesar 4% setelah sebelumnya mengalami penurunan pekerja, terutama di Amerika Serikat. Ini adalah kabar baik untuk calon akuntan entry-level.Pertanyaan wawancara akuntansi akan semakin mudah terlewati jika kamu mempersiapkan diri. Bukan hanya belajar mengenai pertanyaan interview akuntansi yang paling sering keluar, tapi juga berlatih bahasa tubuh, penguasaan materi-materi akuntansi, dan lain-lain.Tips cara menjawab pertanyaan interview staff accounting di atas akan semakin bermanfaat jika kamu menyiapkannya jauh-jauh hari. Butuh tips dan informasi lain soal dunia kerja? Cake menyediakan template CV berbagai profesi, artikel panduan, dan juga fitur untuk bertemu dengan para profesional secara langsung. Yuk gabung bersama kami!📚 Baca juga:Ketahui 10 Tips Interview Kerja ini Sebelum Bertemu HRD Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!--- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---