Akan tiba saatnya seorang karyawan mengalami kenaikan jabatan atau disebut juga sebagai promosi jabatan atau promosi karyawan. Promosi jabatan adalah kondisi karyawan yang mendapatkan tanggung jawab, wewenang, dan jabatan yang lebih tinggi pula. Sehingga hak, status, dan penghasilan juga semakin besar. Promosi jabatan sangat diharapkan oleh beberapa karyawan untuk menunjukkan perkembangan yang signifikan terhadap kontribusinya di perusahaan. Biasanya dilewati dengan penilaian tertentu terlebih dahulu oleh pihak HRD. Secara garis besar, promosi karyawan adalah kenaikan jenjang karir di perusahaan yang sama. Naik jabatan disebut juga sebagai acuan dari keberhasilan seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di jabatan sebelumnya.Daftar isi: Pengertian Promosi Jabatan Jenis-jenis Promosi Jabatan Syarat Promosi Jabatan di Perusahaan Cara Naik Jabatan di Perusahaan Apa yang Harus Dilakukan Ketika Gagal Promosi Jabatan? Apa itu Promosi Jabatan? Apa yang dimaksud dengan promosi jabatan? Promosi karyawan atau promosi pegawai adalah ketika perusahaan menaikkan jabatan karyawan tertentu berdasarkan hasil evaluasi kerja selama periode waktu tertentu. Biasanya promosi kerja ini mencakup: Kenaikkan gajiPeran atau jabatan baruPerubahan tanggung jawab kerjaWewenang untuk membuat keputusanPeran sebagai pemimpinSpesialisasi di bidang tertentu Apakah tujuan dari promosi jabatan? Karena promosi jabatan merupakan hal yang dinantikan karyawan, maka tujuan promosi karyawan ini adalah untuk memotivasi karyawan agar mampu mencapai objektif perusahaan dengan lebih efektif. Selain meningkatkan motivasi karyawan, promosi jabatan ini juga akan membuat karyawan semakin merasa dihargai. Sebagai contoh promosi jabatan, seorang Content Marketer yang mendapat promosi jabatan akan menjadi Content Marketing Specialist. Promosi jabatan ini berarti menambah tanggung jawab, bukan hanya dari segi konten, namun juga mengatur strategi marketing yang tepat untuk kemajuan perusahaan. Jenis-jenis Promosi Jabatan Terdapat beberapa jenis promosi jabatan yang bisa membantu tim untuk performa yang lebih baik. Apa saja jenis-jenis dari promosi karyawan? Berikut penjelasan tentang jenis-jenis promosi jabatan yang harus kamu ketahui: 1. Promosi jabatan vertikal Jenis promosi karyawan yang pertama adalah vertikal. Promosi jabatan vertikal merupakan promosi yang paling umum, dimana karyawan yang dipromosikan akan mendapat tanggung jawab baru dengan kenaikkan gaji. Syarat promosi jabatan ini adalah jika karyawan memiliki keunggulan di posisi sebelumnya, dan siap menerima tantangan baru. Contohnya: Business Development Intern menjadi Business Development Associate Manager, yang merupakan promosi jabatan dari magang menjadi karyawan tetap. 2. Promosi jabatan horizontal Berbeda dengan promosi jabatan vertikal, promosi jabatan horizontal memungkinkan karyawan mendapat posisi baru di level yang sama dalam perusahaan. Biasanya digunakan perusahaan untuk memberi reward atas pencapaian karyawan dan ingin memberi kesempatan baru untuk terus mengembangkan potensi yang dimiliki. Dengan adanya promosi ini, karyawan juga bisa mengembangkan komunikasi dengan divisi yang berbeda, untuk mendukung lingkungan kerja yang komprehensif dan produktif. Contohnya: Business Operations menjadi Business Operations Marketing, yang merupakan perubahan posisi dari tim business development menjadi mencakup business development dengan marketing. 3. Promosi jabatan diagonal Promosi jabatan diagonal berarti mempromosikan karyawan ke posisi baru yang berbeda divisi dengan posisi sebelumnya. Promosi karyawan ini mengajarkan karyawan skil baru yang membantu mereka mengembangkan karir. Dengan adanya promosi jabatan diagonal, menjadi cara terbaik perusahaan untuk mendorong karyawan mengeksplor kesempatan karir baru meskipun tidak memiliki pengalaman sebelumnya. Contohnya: Staf Operasional menjadi Human Resource Department, karena karyawan bisa mengembangkan potensi untuk proses perekrutan. 4. Promosi jabatan kering Promosi jabatan yang satu ini sangat dihindari oleh karyawan dan juga perusahaan. Secara teori, promosi jabatan ini membuat karyawan mendapat pekerjaan dan tanggung jawab yang lebih banyak, tanpa kenaikkan jabatan, status, dan pendapatan. Posisi karyawan masih tetap sama, hanya saja penambahan tugas yang menumpuk. Hal ini tentunya akan membuat karyawan merasa tidak dihargai dan menciptakan lingkungan kerja yang kurang sehat. Contohnya: Social Media Strategist mendapatkan tanggung jawab sebagai Content Marketing dan Event Planner tanpa kenaikan status jabatan.Jenis-jenis Promosi Jabatan Syarat Promosi Jabatan di Perusahaan Apa saja yang menjadi syarat promosi jabatan di perusahaan? Umumnya perusahaan memiliki pertimbangan masing-masing sebelum memberikan promosi jabatan kepada karyawan. Sebelum memberikan promosi karyawan, biasanya ada beberapa metode yang digunakan HR untuk menilai apakah karyawan ini layak menerima promosi jabatan atau tidak. Metode yang bisa diterapkan HR sebelum memberi promosi jabatan adalah sebagai berikut: Performance appraisal yaitu mengevaluasi kinerja dan memberikan masukan terhadap kinerjanya.Peer reviews yaitu dengan menerima kritik dan masukan dari karyawan lainnya. Dengan demikian karyawan akan mendapatkan nilai dari karyawan lain mengenai kinerja dan kontribusi kepada perusahaan.Assessment center atau pengembangan karyawan melalui wawancara, tes psikologi, memberikan objektif atau goals, kelompok diskusi dan lainnya. Setelah menjalankan metode penilaian di atas, perusahaan bisa menimbang kembali indikator promosi jabatan yang sesuai dengan kemampuan karyawan. Berikut indikator promosi jabatan yang harus kamu ketahui: Syarat 1: Pengalaman dan skill Pengalaman kerja merupakan syarat utama dalam promosi jabatan. Karena karyawan dengan pengalaman kerja lebih lama diharapkan memiliki skill yang lebih tinggi dan mumpuni untuk menerima posisi lebih tinggi. Terkadang ada beberapa perusahaan yang menentukan standar minimum pengalaman kerja beberapa tahun untuk posisi manager atau specialist. Contohnya untuk dipromosikan sebagai Marketing Specialist Manager, membutuhkan pengalaman kerja minimal 8 tahun. Syarat 2: Performa kerja Tentunya perusahaan bisa melihat kinerja karyawan yang sudah bekerja giat dan berusaha sebaik mungkin untuk menunjukkan performanya yang terbaik. Performa juga bisa dilihat dari cara karyawan menghadapi tanggung jawab dan menyelesaikan pekerjaan yang diberikan. Dengan demikian, karyawan bisa memiliki nilai lebih di mata perusahaan dan berkesempatan mendapat promosi jabatan. Misalnya, Business Development Associate berhasil mencapai target revenue perusahaan dalam kuarter 4, maka bisa mendapat promosi kerja di tahun berikutnya. Syarat 3: Loyalitas Hal yang menjadi pertimbangan untuk promosi jabatan adalah tingkat loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Bisa dilihat dari berapa lama karyawan bekerja, dan kinerjanya selama beberapa tahun bekerja. Karyawan loyal cenderung bisa mengerjakan tanggung jawab dengan baik. Di sisi lain, karyawan yang sudah bekerja lama juga memiliki pengetahuan mendalam tentang nilai dan tujuan perusahaan. Misalnya seorang Finance Accounting Staff sudah bekerja lebih dari 10 tahun di perusahaan, maka bisa mendapat promosi jabatan untuk tanggung jawab yang lebih besar. Syarat 4: Inisiatif, solutif, dan disiplin Tentunya perusahaan menginginkan karyawan yang memiliki sikap “self driven” tanpa harus disuruh melakukan tugas-tugasnya. Dengan berarti, memiliki inisiatif dan memberi solusi untuk perkembangan perusahaan tanpa harus disuruh atasan terlebih dahulu. Karyawan yang cenderung lebih aktif dan inisiatif dalam bekerja bisa mendapatkan promosi jabatan karena dinilai memiliki komitmen untuk loyal kepada perusahaan. Contohnya seorang Content Creator memiliki inisiatif untuk melakukan brand activation secara rutin agar perusahaan bisa berinteraksi dengan audiens untuk meningkatkan engagement rate.Syarat Promosi Jabatan Cara Naik Jabatan di Perusahaan Naik jabatan disebut bukan hanya sekedar mengubah posisi dan jabatan karyawan, tapi juga harus disertai dengan tanggung jawab dan kontribusi yang lebih besar. Banyak karyawan menantikan promosi jabatan, tanpa memikirkan kesiapan yang matang. Berikut cara promosi karyawan di perusahaan yang bisa kamu pertimbangkan: 1. Identifikasi kesiapan dan kemampuan diri Sebelum meminta promosi jabatan, tanyakan pada diri sendiri, kontribusi apa yang sudah kamu berikan kepada perusahaan hingga saat ini. Identifikasikan kesiapan kamu dalam menerima tantangan pekerjaan baru. Juga evaluasi kemampuan yang kamu miliki, apakah sudah sesuai dengan kualifikasi jabatan baru yang akan diberikan. Jika kamu memiliki kemampuan yang cocok dengan nilai-nilai perusahaan, maka kamu bisa menerima tanggung jawab yang lebih besar dengan kenaikan promosi jabatan. 2. Bawa value yang lebih untuk perusahaan Value lebih yang bisa kamu berikan untuk perusahaan, bisa berupa skil penyelesaian masalah yang baik. Ketika kamu bisa mengidentifikasi masalah dan memiliki inisiatif untuk menyelesaikannya, perusahaan bisa melihat potensi kepemimpinan yang baik. Selain itu, perusahaan pasti mementingkan keberhasilan bisnis mereka. Jika kamu bisa menciptakan revenue yang lebih baik, atau bahkan menghemat pengeluaran operasional perusahaan, kamu akan dilihat sebagai karyawan dengan nilai yang tinggi. 3. Bangun hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja Bekerja giat memang penting, tapi usaha kamu tidak akan terlihat jika kamu tidak menunjukkan diri di perusahaan. Kamu bisa mulai dengan membangun hubungan baik dengan atasan dan rekan kerja sesama divisi. Membangun hubungan bukan berarti “mencari muka” dengan bertindak berlebihan. Kamu cukup menjalankan tugas sesuai porsi yang dimiliki dan berikan inisiatif untuk mendapatkan review yang baik di mata rekan kerja. 4. Bawa suasana yang positif di tempat kerja Ciptakan suasana kerja positif dimana kamu bisa tetap tenang dan positif meskipun bekerja dalam tekanan dan deadline setiap hari. Dengan begini, kamu bisa lebih fokus terhadap tujuan kerja dan menjernihkan pikiran. Kamu juga bisa memberikan aura positif ini kepada rekan kerja dengan meminimalisir kesalahan sehingga bekerja bisa lebih kondusif dan produktif. 5. Selalu upgrade skill dan pengetahuan Menjadi biasa-biasa saja dalam pekerjaan tidak akan membantu dalam perkembangan karir kamu. Kamu harus memperbarui skill dan pengetahuan setiap saat untuk membawa value lebih ke perusahaan. Bekerja bukan berarti berhenti belajar, justru kamu akan dituntut untuk belajar lebih baik setiap harinya. Skill yang bisa kamu tingkatkan seperti: Komunikasi dengan orang internal dan eksternal perusahaanKepemimpinan untuk menerima tanggung jawab lebih besarKepercayaan diri dengan pekerjaan yang dikerjakanKemampuan manajemen untuk mengelola prioritas kerja dan menyelesaikan pekerjaan secara efektifMultitasking untuk bisa menyelesaikan beberapa pekerjaan dengan tepat waktu 6. Minta nasihat dari atasan Kamu juga bisa meminta nasihat secara langsung dari atasan tentang bagaimana kamu bisa mendapatkan promosi kerja. Kamu bisa mulai dengan menuliskan daftar tanggung jawab yang kamu miliki, pencapaian yang sudah dilakukan, dan tunjukkan bagaimana kamu bekerja. Lalu tanyakan pendapat atasan mengenai kinerja kamu selama ini dan hal apa yang masih perlu diperbaiki untuk mendapatkan hasil kerja yang lebih baik. 7. Tanya dan minta peluang naik jabatan Setelah kamu bisa mengevaluasi diri sendiri dan minta pendapat rekan kerja maupun atasan, kamu bisa langsung menanyakan peluang untuk promosi jabatan kepada atasan. Diskusikan secara jelas dan rinci, seperti: Tanyakan pada atasan, “Apa yang harus saya lakukan untuk menerima promosi jabatan?” daripada hanya meminta untuk kenaikan jabatanSiapkan strategi bisnis atau ide yang mumpuni untuk dijalankan ke depannya. Sebaik apapun hubungan kamu dengan atasan, bisnis adalah bisnis. Kamu harus tetap profesional dengan mengandalkan kemampuan, bukan hanya koneksi. Apa yang Harus Dilakukan Ketika Gagal Promosi Jabatan? Mungkin kamu sudah memenuhi satu atau dua syarat promosi jabatan dan sudah pernah mencoba tips yang disebutkan di atas, namun masih belum berhasil mendapatkan promosi jabatan. Jangan galau! Bukan berarti kemampuan kamu kurang, bisa saja kondisi finansial perusahaan saat itu sedang kurang baik sehingga belum bisa mewujudkan impian kamu tersebut. Hal terpenting adalah tetap semangat dan atur tujuan kamu kedepannya. Kamu bisa memikirkan alternatif lain yang bisa memberikan hasil yang serupa. Berikut beberapa hal yang bisa kamu lakukan ketika gagal menerima promosi jabatan: 1. Jalani lagi selama 6 bulan kedepan Jika kamu tipe orang yang sabar, kamu bisa bertahan selama 6 bulan lagi dan melanjutkan kerja kerasmu. Perlahan-lahan bisa melunakkan hati atasan kamu bahwa kamu layak menerima promosi jabatan. Memang ini bisa terasa sulit apalagi jika kamu sudah pernah ditolak satu kali. Menunggu untuk 6 bulan lagi memang membutuhkan usaha dan keinginan yang kuat untuk melanjutkan bekerja di posisi yang sama. 2. Minta tambahan tanggung jawab Biasanya atasan menolak permintaan kamu untuk promosi kerja karena ingin melihat kapabilitas bekerja kamu. Kamu bisa meminta tanggung jawab lebih dan mengerjakannya dengan baik untuk menunjukkan bahwa kamu mampu dan bisa dipercaya mengerjakan hal besar. Dengan begini, akan membuka peluang kamu untuk mendapat promosi jabatan. 3. Coba kerja di departemen lain Jika kamu sudah berusaha sebaik mungkin untuk melakukan performa yang bagus, namun atasan tidak melihatnya sebagai suatu hal untuk promosi jabatan, kamu bisa memikirkan mencari posisi di divisi lain. Perpindahan divisi ini memungkinkan kamu tetap loyal di perusahaan yang sama, dengan tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Kamu bisa mengeksplor lebih banyak pengalaman dengan bekerja dalam tim yang berbeda. Mungkin akan menggiring karir kamu untuk lebih berkembang. 4. Pertimbangkan untuk cari pekerjaan baru Jika kamu tetap merasa kurang dihargai atas hasil pencapaian kamu di perusahaan, kamu bisa mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru dengan posisi yang lebih tinggi dengan pendapatan lebih. Terlebih apalagi jika kamu sudah memiliki beberapa tahun pengalaman, kamu bisa mendapatkan jabatan yang lebih tinggi dari jabatan kamu saat ini. Kamu bisa memanfaatkan website lowongan kerja untuk mencari pekerjaan secara online. Cake memberikan informasi lowongan kerja untuk level pemula hingga senior. Cari kerja sesuai level kamu di Cake! Tersedia lebih dari 100 perusahaan ternama di seluruh Indonesia 🎉 Cari Kerja Kesimpulan Tidak ada waktu ideal kapan harus meminta promosi jabatan. Jika kamu sudah merasa cukup memenuhi kualifikasi dan siap menerima tanggung jawab lebih, kamu bisa diskusikan terlebih dahulu dengan atasan. Berikut hal yang kamu perlu kamu ingat mengenai promosi jabatan: Promosi jabatan adalah hal yang menguntungkan dua belah pihak, karyawan dan perusahaan. Jika hanya salah satu pihak yang diuntungkan, harus dievaluasi lagi apakah sudah benar untuk menerima promosi jabatan.Promosi jabatan menjadi salah satu cara untuk pengembangan karir kamu, tentunya harus bersamaan dengan kenaikkan skill kamu.Promosi karyawan adalah hal yang identik dengan bertambahnya tanggung jawab, dan kamu juga harus berkembang untuk bisa menyelesaikan masalah dan mengambil keputusan secara tepatJika permintaan promosi jabatan belum bisa terkabulkan, kamu masih bisa usaha lebih giat lagi dan mencoba sekali lagiJangan pernah menyerah untuk menunjukkan perkembangan diri dalam karir dan pekerjaan kamu di perusahaan. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Iklan lowongan pekerjaan adalah pengumuman yang menginformasikan kepada publik bahwa sebuah perusahaan sedang mencari kandidat yang tepat untuk menempati posisi pekerjaan tertentu.Umumnya, iklan loker dapat dibagikan melalui media digital dan non-digital, seperti melalui media sosial, koran, website, laman pekerjaan, dan lain sebagainya. Selain untuk menginformasikanjob desksuatu posisi, fungsi iklan lowongan pekerjaan juga untuk menjelaskan tentang perusahaan serta manfaat/benefit yang diperoleh dari bekerja pada perusahaan tersebut. Bagaimana cara membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik? Apa saja tips yang harus diperhatikan saat menulis iklan loker?Simak tips dan contoh-contoh iklan loker berikut ini!Cara Membuat Iklan Lowongan PekerjaanPasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉Pasang Loker Cara Membuat Iklan Lowongan PekerjaanMengapa iklan lowongan kerja harus dibuat semenarik mungkin?Kunci sukses dalam proses rekrutmen adalah mengetahui bagaimana caranya menarik jobseeker untuk melamar ke perusahaan Anda. Kandidat yang unggul akan diperebutkan banyak perusahaan. Maka itu, iklan lowongan kerja yang menarik sangat krusial bagi perusahaan yang ingin merekrut kandidat terbaik. Beberapa alasan lainnya meliputi:Menarik kandidat yang tepat dan memenuhi syarat untuk bekerja di perusahaan Anda.Deskripsi lowongan pekerjaan yang baik dapat menumbuhkan harapan dan ekspektasi pada karyawan baru. Bagaimana cara membuat iklan loker yang menarik? Berikut adalah informasi yang harus ada dalam iklan loker.1.Posisi Pekerjaan Posisi pekerjaan atau job title harus ditulis secara detail, jelas, akurat dan menarik. Biasanya, posisi pekerjaan ditulis sebagai headline dalam iklan lowongan kerja.Biasanya jabatan pekerjaan terdiri dari 2-3 kata dan mengandung tingkat senioritas posisi tersebut. Contoh Penulisan Posisi Pekerjaan:Associate Software EngineerContent Marketing StrategistSenior Product ManagerPeople and Partnership Specialist 2.Informasi tentang Perusahaan Tuliskanlah informasi tentang perusahaan dalam iklan lowongan kerja secara singkat dan jelas. Hindari penulisan informasi terlalu panjang yang tidak relevan dalam iklan loker yang ada.Bagian ini merupakan bagian yang penting karena jobseeker akan mengenal perusahaan Anda melalui tulisan ini. Cantumkan hal-hal yang bisa menarik kandidat untuk mengambil bagian untuk mengembangkan perusahaan Anda, seperti visi/misi perusahaan, pencapaian perusahaan yang telah diraih dan tujuan perusahaan. Contoh Informasi tentang Perusahaan pada Iklan Loker:Cake adalah salah satutalent platformdengan pertumbuhan terpesat di wilayah Asia Pasifik. Didirikan pada tahun 2016, Cake didukung oleh investor global, dan menyediakan salah satu pasar perekrutan terbesar untuk industri teknologi dan bisnis. Kami memiliki misi untuk menjadi talent pool terbesar di Asia pada tahun yang mendatang. Di atas segalanya, kami membayangkan dunia di mana kandidat yang unggul dapat bertemu dengan perusahaan-perusahaan secara efektif dan efisien. 3.Deskripsi Pekerjaan (Job Description) Sangat penting untuk menuliskan deskripsi pekerjaan di laman iklan lamaran pekerjaan untuk membantu kandidat memahami tugas dan tanggung jawab dan job desk yang ada.Pastikan deskripsi pekerjaan ditulis dalam bulat poin serta ditulis sejelas mungkin. Pelamar kerja ingin mengetahui lingkup tugas mereka dan hasil/gol seperti apa yang perusahaan inginkan.Perbedaan Job Posting (Iklan Loker)dan Job DescriptionJob description:merupakan bagian dari Job Posting. Job Description menjabarkan secara detail tugas dan tanggung jawab serta peran dan wewenang yang dimiliki seorang karyawan. Job Description biasanya juga ditulis di dalam kontrak kerjaJob posting:merupakan iklan lowongan kerja yang ditampilkan untuk menarik kandidat melamar di sebuah perusahaan. 4.Kriteria/Syarat Kandidat yang Dicari Kriteria dan syarat kandidat juga merupakan unsur penting dalam iklan lowongan pekerjaan. Syarat yang ada membantu kandidat untuk melakukan penilaian dan pertimbangan sebelum mulai melamar.Pada bagian iklan loker ini, Anda bisa mencantumkan hal-hal berikut:Tingkat/jenis pendidikan minimum yang dibutuhkan, Pengalaman x tahun, Sertifikasi profesional, Soft skill, seperti komunikasi, negosiasi, pemecahan masalah, dll.Software skill, seperti: Microsoft Word, Microsoft Excel, Canva, Adobe Creative Cloud, dll.Hard skill, seperti: analisa data, kemampuan riset, pengetahuan industri, dll. 5.Tunjangan yang Diberikan Selain informasi mengenai gaji dan job desk perusahaan, tunjangan juga merupakan unsur lainnya yang wajib dilampirkan dalam iklan lamaran pekerjaan. Karena selain faktor gaji, ada banyak unsur penting lainnya yang menjadi pertimbangan kandidat sebelum mengirimkan CV lamaran.Tunjangan lain selain gajimeliputi:Asuransi kesehatanGaji lemburTunjangan transportasiTunjangan makan siangCompany vacationBonusdll. 6. Lokasi Bekerja Lokasi pekerjaan juga termasuk informasi yang menjadi pertimbangan kandidat saat hendak melamar kerja. Cantumkan alamat kantor dan informasi yang akurat pada laman iklan lowongan pekerjaan salah satunya tentang sistem kerja perusahaan, seperti on-site, hybrid, online, dll. 7.Instruksi untuk Melamar Informasi terakhir yang tidak boleh terlewatkan tentunya adalah instruksi untuk melamar pekerjaan. Tuliskanlah langkah-langkah secara detail, jelas, dan to the point sehingga dapat memudahkan kandidat untuk mengirimkan CV dan dokumen pendukung lainnya. Cantumkan kontak penting seperti e-mail, dan nama HRD yang dituju.8. Informasi TambahanSelain bagian-bagian wajib yang perlu Anda cantumkan pada iklan lowongan kerja, Anda juga bisa memasukkan informasi tambahan lainnya untuk menarik perhatian jobseeker.Informasi tambahan pada iklan lamaran kerja dapat meliputi:Orang seperti apa yang cocok untuk posisi ini? (Who are we looking for?)Budaya dan kultur perusahaanTahap interviewFoto/video (dapat ditampilkan pada job portal seperti Cake)Tips Pasang Iklan Loker Apa saja tips untuk pasang iklan lowongan kerja? Mari sama-sama simak poin berikut ini. 1.Lakukan penelitian Langkah awal untuk membuat iklan lowongan pekerjaan adalah dengan melakukan riset pasar terlebih dahulu. Cobalah untuk browsing dan jabarkan list pekerjaan yang serupa, kumpulkan juga review karyawan dan carilah profil di Linked-In. Kegiatan ini bertujuan agar kamu mendapatkan gambaran tentang posisi yang kamu cari, sehingga memudahkan untuk menuliskan job desk secara lebih detail dan akurat. 2.Berdiskusilah dengan karyawan tempatmu bekerja Cara kedua adalah dengan bertanya dan berdiskusi dengan karyawan di tempat kamu bekerja. Tanyakan kepada mereka mengenai hal apa yang mereka sukai dari bekerja di kantor/perusahaan kamu. Masukan yang ada tidak hanya dapat membantumu untuk meningkatkan internal operations, tapi juga membantumu untuk menampilkan nilai plus dari budaya kerja di perusahaan.3. Memberikan Wadah untuk Pengembangan DiriKini, jobseeker terutama GenZ akan mencari perusahaan yang memiliki nilai yang sejalan dengan apa yang mereka anut. Mereka juga akan mencari pekerjaan dimana perusahaan dapat mendukung pengembangan karir setiap karyawannya. Alangkah baiknya jika iklan pekerjaan dapat menunjukkan bahwa karyawannya memiliki banyak kesempatan untuk mengembangkan potensi diri mereka secara profesional. 4. Pasang Lowongan di Situs/Platform yang TepatBanyak perusahaan berfokus pada isi iklan lowongan, tetapi ada satu faktor krusial yang sering diabaikan: memilih platform yang tepat. Menurut Ray Tambunan, Senior Recruitment ConsultantCake:"Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di platform tersebut."Dengan lebih dari 8 juta database kandidat dari berbagai industri, Cake Job Posting membantu Anda menjangkau lebih banyak talenta potensial di satu platform. Jangan sampai kandidat berkualitas melewatkan peluang di perusahaan Anda hanya karena job posting Anda kurang tepat sasaran! 🔎 Siap menjangkau lebih banyak kandidat yang relevan?Pasang loker Anda sekarang di Cake Job Posting.Pasang Loker📚 Pasang Loker Online?Rekomendasi 10 Situs Pasang Lowongan Kerja Gratis 2024!Hindari 5 Kesalahan Penulisan Iklan Lowongan Kerja Tidak ada iklan lowongan kerja yang sempurna, tapi Anda perlu menghindari kesalahan penulisan yang berpotensi mengurangi minat kandidat untuk melamar. Cake merangkum ada 5 kesalahan penulisan yang cukup sering ditemui di iklan lowongan kerja. Hindari 5 kesalahan ini agar iklan lowongan pekerjaan perusahaan Anda lebih efektif menarik kandidat. 1. Penulisan Gimmick dan Bias Hindari penulisan gimmick di iklan lowongan kerja karena bisa mengurangi kesan profesional dan menurunkan kepercayaan calon kandidat terhadap rekruter. Penulisan gimmick juga dapat mengurangi efektivitas iklan karena pemilihan kata-kata gimmick umumnya tidak terindeks di mesin pencari. Selain gimmick, pastikan iklan lowongan Anda bebas dari bias, baik terkait gender, usia, maupun latar belakang tertentu. Hal ini bertujuan untuk menciptakan kesempatan yang setara bagi seluruh calon pelamar. 2. Menulis Deskripsi Pekerjaan dan Kualifikasi Terlalu Panjang Hindari penulisan deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang terlalu panjang dan bertele-tele. Deskripsi pekerjaan yang terlalu panjang tidak hanya menurunkan minat kandidat, tapi juga menyulitkan kandidat menemukan informasi penting. Selain itu, deskripsi yang berlebihan bisa menciptakan kesan bahwa perusahaan tidak tahu persis kandidat seperti apa yang dicari. Sementara kualifikasi yang terlalu panjang berpotensi mengurangi jumlah kandidat yang ingin melamar. Penting untuk tetap berfokus pada kualifikasi prioritas yang benar-benar penting dan relevan untuk posisi tersebut. Hindari juga menuliskan kualifikasi general dunia kerja seperti “mampu bekerja di bawah tekanan” atau “mampu memprioritaskan pekerjaan untuk memenuhi deadline ketat”. Baca juga: 10 Contoh Job Description Sederhana untuk Berbagai Posisi 3. Penggunaan Bahasa Terlalu Kasual Mayoritas iklan lowongan kerja terbaru menghindari penggunaan bahasa yang terlalu kasual. Hal ini dikarenakan gaya bahasa kasual dapat memunculkan kesan kurang profesional dan mengurangi kredibilitas perusahaan di mata pencari kerja. Menghindari penggunaan bahasa kasual juga dapat melindungi perusahaan dari kandidat yang tidak serius atau kurang memenuhi standar profesionalitas yang diinginkan. 4. Tidak Mencantumkan Informasi Lengkap Iklan lowongan kerja yang tidak mencantumkan informasi lengkap cenderung tidak diminati oleh pencari kerja. Kurangnya informasi di iklan lowongan berpotensi membuat kandidat merasa ragu, menganggap iklan tidak transparan, atau perusahaan tidak serius dalam mencari karyawan. Untuk menghindari hal ini, Anda bisa menggunakan panduan penulisan iklan lowongan kerja sesuai struktur yang telah dibahas di awal artikel. 5. Menuliskan Peraturan Perusahaan Hindari menulis peraturan atau kebijakan perusahaan pada iklan lowongan. Anda tidak perlu menuliskan deskripsi peraturan kehadiran dan detail kebijakan lainnya yang tidak relevan. Peraturan dan kebijakan internal perusahaan dapat dijelaskan lebih lanjut saat tahap offering atau saat onboarding. Alih-alih menuliskan peraturan, Anda bisa berfokus pada aspek-aspek yang menarik dari posisi atau pekerjaan yang ditawarkan, seperti prospek karir, lingkungan kerja sehat, dan berbagai manfaat yang ditawarkan. 45+ Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan untuk Berbagai PosisiSetelah membahas cara-cara untuk membuat lowongan pekerjaan, sekarang Cake akan memberikan beberapa contoh iklan lamaran pekerjaan dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.1. Contoh Iklan Lowongan Kerja Administrasi Bahasa Indonesia (SAMPLE) Posisi pekerjaan:Admin Staff Informasi tentang perusahaan: PT Bahari Sidoarja Berdiri sejak tahun 2015, PT Bahari Sidoarja bergerak di bidang e-commerce dan barang-barang import. Memiliki 20+ cabang di seluruh Indonesia dan 500+ cabang di Malaysia, Singapura, Vietnam, dan Hongkong. Memiliki lingkungan kantor yang nyaman dengan beragam fasilitas dan budaya kerja yang fast-pace. Deskripsi pekerjaan: Menjalankan kegiatan administratif untuk memastikan efisiensi operasional kantor.Mengurus hal-hal administratif seperti membalas telepon dan e-mail.Melaksanakan tugas administrasi seperti pengarsipan, pengetikan, penyalinan, penjilidan, pemindaian dll.Mendukung tim dengan melakukan tugas-tugas yang berkaitan melalui komunikasi yang efektif.Memelihara inventaris kantor dengan memeriksa stok barang dan mengantisipasi stok yang dibutuhkan.Merencanakan dan membuat SOP administrasi yang baik dan teratur. Syarat kandidat yang dicari: Minimal lulusan D3/S1 (Fresh Graduate are welcome to apply).Menguasai Microsoft Office: Word dan Excel.Skill komunikasi dan interpersonal yang baik.Jujur, disiplin, teliti, dan mampu bekerja sama dalam tim.Sudah vaksin booster Covid-19.Menguasai minimal 1 bahasa asing (Inggris/Mandarin/Cantonese) selain bahasa Indonesia. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJSGaji pokok 4-5 jutaMakan siang gratis di kantor Lokai bekerja Wijaya Alam Sutera, Indonesia (Work from Office) Instruksi melamar Silakan mengirimkan CV, sertifikat vaksin Covid-19, ijazah, dan dokumen pendukung lainnya ke e-mail [email protected], aplikasi ditujukan kepada bapak HRD Sulai. 2. Contoh Iklan Loker Menarik (SAMPLE) Posisi pekerjaan: Junior Accountant Informasi tentang perusahaan: PT CashFlow IndonesiaKami adalah perusahaan startup dengan misi untuk meningkatkan literasi keuangan masyarakat melalui teknologi investasi yang paling optimal. Platform CashFlow Indonesia mudah digunakan dan kami membantu Anda berinvestasi secara cerdas. Kami percaya bahwa setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk berinvestasi dengan cara yang benar untuk mencapai masa depan yang lebih baik. Kini saatnya Andabergabung dengan kami dalam perjalanan kami untuk meningkatkan literasi keuangan masyarakat Indonesia! Deskripsi pekerjaan: Pembukuan perusahaan (profit and loss, balance sheet) dan anak buahnya.Membuat laporan dan pelaporan perpajakan (rekapitulasi pajak, PPn, PPh, dll). Akan ada perjalanan dinas minimal 1 tahun 1x.Berkoordinasi dengan user dan bidang marketing untuk menjalankan tugas harian. Syarat kandidat yang dicari:Minimal lulusan S1 di bidang akuntansi/keuangan/perbankan, dll.Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang akuntansi.Jujur, teliti, dan mampu berkomunikasi/bekerja sama dalam tim.Diutamakan kandidat yang berumur di bawah 30 tahun.Bersedia bekerja dibawah tekanan dan bersedia bekerja dengan sistem SHIFT, termasuk weekend.Menguasai perpajakan dan bisa mengoperasikan Microsoft Excel dengan berbagai rumusan.Gaji akan disesuaikan dengan pengalaman kerja kandidat. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJS.Jujur, teliti, dan mampu berkomunikasi/bekerja sama dalam tim.Gaji pokok 5-6 juta (Gaji pokok belum termasuk gaji lembur). Lokai bekerja Tower Brawijaya IIJl. Bijaksana 25, Surabaya, IndonesiaWFO Instruksi melamar Mohon mengirimkan CV, ijazah, sertifikat, dan dokumen lainnya melalui website Cake, selambat-lambatnya pada tanggal 25 Agustus 2022. 3. Contoh Iklan Pekerjaan yang Baik dan Benar (SAMPLE) Posisi pekerjaan:Visual Graphic Designer Informasi tentang perusahaan: PT Media Digitalmu Indonesia Bergerak di bidang Media Digital dan telah bekerja sama lebih dari 500,000 klien di Indonesia, Malaysia, Hongkong, dan Singapura. Merupakan perusahaan cabang dari Singapura yang berdiri sejak tahun 2008. Hingga kini, telah ada 60 kantor cabang di seluruh Indonesia. Deskripsi pekerjaan: Mendesain halaman website, brosur, majalah, konten promosi, konten media sosial, dan laporan tahunan iklan sesuai instruksi user dan klien.Memadukan seni visual dan bahasa dalam sebuah desain untuk menyampaikan pesan tertentu.Menyampaikan pesan secara unik dan kreatif.Membuat draft untuk dipresentasikan kepada klien dan membuat revisi berdasarkan feedback yang diterima. Syarat kandidat yang dicari: Minimal lulusan S1 Jurusan Animasi, Desain Grafis, DKV, dan bidang setara lainnya.Memiliki skill komunikasi dan kreativitas, serta dapat mempresentasikan hasil dengan baik kepada user maupun klien.Terlatih untuk mendesain menggunakan aplikasi Adobe Photoshop/Adobe Illustrator.Memiliki manajemen waktu yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.Mampu bekerja dibawah tekanan dan deadline. Tunjangan yang diberi: Asuransi BPJSGaji pokok 7,5 juta (Belum termasuk gaji lembur)Happy hour (2x dalam sebulan)Incentive Trip (1x dalam setahun) Lokasi bekerja: Office The Cover, Pluit Utara No. 23, Jakarta Utara (WFO) Instruksi melamar: Silakan mengirimkan CV, ijazah, portofolio desain dan dokumen pendukung lainnya ke website www.mediadigitalmu/careers. Aplikasi ditujukan kepada ibu HRD Wati.4. Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris Role: Associate Front End Developer About us: James SLC Founded in 2001, with a presence in over 170 countries, we are one of the biggest technology companies on the planet. James SLC is a company that focus on working on emerging technologies like machine learning, AI, and blockchain to solve critical real-world problems.We care about our people, especially our employees. Working in James SLC, we guarantee you'll feel the support from our teams to fulfill your software development career. Our tech stacks: React.js, Node.js, Next.js, Webpack, Ruby on Rails, Flutter, PostgreSQL, Heroku Job Description:Use coding programs to create and design Media Digital websites.Creating and testing API.Work on Media Digital documentation to help track all aspects and improve the quality of the site.Solving problems that occur after launching the websites.Ensuring the alignment of user experience and web design requirements Qualifications: Bachelor/Master degree in Computer science and related fields.Maximum 2 years experience in developing front end web applications.Familiarity with Redux and ReactSolid knowledge of JavaScriptAble to communicate in Bahasa and English.Good interpersonal skills and team-work.Candidates who can join ASAP will be prioritized. Benefits: Health InsuranceRetirement SavingFamily and Medical LeaveCompany Vacation Location: Hero Tower, Jl. Pahlawan No. 37A, Jakarta SelatanHybrid working How to apply: Apply through LinkedIn or JobStreet. 5. Contoh Iklan Lowongan Kerja Marketing dalam Bahasa Inggris Posisi pekerjaan: Indonesian Business Development Intern — Indonesia/Singapore Markets About us: Cake is one of the fastest growing talent platforms across regions in APAC managing the largest tech talent pool in Taiwan, and growing rapidly in SEA. Founded in 2016, Cake is backed by global investors, creating the one of the largest hiring marketplace for technology and business talent. We aim to become the largest tech talent pool in Asia in the next following years. Above all, we envision a world where great talents can meet great companies effectively and efficiently. Responsibilities: Acquiring and converting potential clients in Indonesia and SingaporeManage a portfolio of small-to-medium-sized growing tech and startup companies by thoroughly understanding growth drivers, identifying opportunities for growth, managing risks, and creating multi-quarter plans for achievement.Reach out to/call customers within a book of business to help generate growth, and a further return on investment.Work closely with our C-suites, aligning workflow among team members to execute on a plan and ensure accountability to meet or exceed goals while prioritizing and delivering outstanding customer experience.Implement creative ways to improve our customer relationships, tailor and share performance-enhancing suggestions, and promote Cake services.Identify key customer stakeholders, including C-level and business owners, to support PR events and digital marketing plans. Cake Business Team Culture: Values that are the foundation of our team culture, which every member embodies: Raise the bar - Impact matters. Stay focused and curious.Think big hustle - Push for bold, thoughtful, and rapid innovation.People first - Prioritize development and wellbeing. Help people flourish and feel valued.Transparency builds trust - Communicate with candor, honesty, and respect.Strength through inclusion - Welcome all voices. What makes you unique makes us all strong.One team, one dream - Pride and passion for our mission. Work collaboratively and have fun. Requirements: With good business sense: able to understand the needs of the client and connecting Cake with the needs and plan for the client’s businessQuick learner who is resourceful and driven to tackle hard problems in a dynamic, fast-paced environmentSelf-Starter who is determined to lead change and make a real impactCritical thinker who is passionate about creating and implementing solutionsEnjoys communicating with othersHighly motivated, accountable, and persistent individual who can operate without close supervisionFluent in English and Chinese (writing reading)Committed for a minimum 6-month period, with the option to extend (min. 3 days/week)Foreign applicants should possess ARC and valid work permits. Interview process: There are three main stages in our interview process: Video call (45 mins - 1 hour screening)Take-home exercise reviewOnsite interview (1 - 2 hours visiting) Apply through Cake6. Contoh Iklan Lamaran Pekerjaan Management TraineeContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Management Trainee6. Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris eCommerce Marketing SpecialistContoh Iklan Lowongan Pekerjaan eCommerce Marketing Specialist7. Contoh Iklan Lowongan Kerja KOLInternContoh Iklan Lowongan Pekerjaan KOL 8. Contoh Iklan Lowongan Kerja Account ManagerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Account Manager9. Contoh Iklan Lowongan Kerja LawyerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Lawyer10. Contoh Iklan Lowongan Kerja Legal OfficerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Legal Officer11. Contoh Iklan Lowongan Kerja Assistant ManagerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Assistant Manager12. Contoh Iklan Lowongan Kerja Regulatory StaffContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Regulatory Staff13.Contoh Iklan Lowongan Kerja 3D AnimatorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan 3D Animator14.Contoh Iklan Lowongan Kerja InterpreterContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Interpreter15.Contoh Iklan Lowongan Kerja UIUXDesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan UIUX Designer16.Contoh Iklan Lowongan Kerja DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Designer17. Contoh Iklan Lowongan Kerja DrafterContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Drafter18. Contoh Iklan Lowongan Kerja Creative DirectorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Creative Director19.Contoh Iklan Lowongan Kerja Videografer FotograferContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Videografer Fotografer20.Contoh Iklan Lowongan Kerja Content CreatorContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Content Creator21.Contoh Iklan Lowongan Kerja Graphic DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Graphic Designer22. Contoh Iklan Lowongan Kerja Motion Graphic DesignerContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Motion Graphic Designer23.Contoh Iklan Lowongan Kerja SEOSpecialistContoh Iklan Lowongan Pekerjaan SEO Specialist24.Contoh Iklan Lowongan Kerja Lead Generation MarketingContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Lead Content Marketing25.Contoh Iklan Lowongan Kerja Host Live StreamingContoh Iklan Lowongan Pekerjaan Host Live Streaming26. Contoh Iklan Lowongan Community Engagement ManagerContoh Iklan Lowongan PekerjaanCommunity Engagement Manager27. Contoh Iklan Lowongan Head MarketingCommunity Engagement Manager Head Marketing28.Contoh Iklan Lowongan TikTok Host LiveCommunity Engagement Manager TikTok Host Live29.Contoh Iklan Lowongan Marketing EccomerceCommunity Engagement Manager Marketing Ecommerce30. Contoh Iklan Lowongan Social Media SpecialistCommunity Engagement Manager Social Media Specialist31.Contoh Iklan Lowongan Head of MarketingIklan Lowogan PekerjaanHead of Marketing32.Contoh Iklan Lowongan Technical Customer Success SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan Technical Customer Success Specialist33.Contoh Iklan Lowongan Live HostIklan Lowongan Pekerjaan Live Host34.Contoh Iklan Lowongan Digital Marketing ManagerIklan Lowongan Pekerjaan Digital Marketing Manager35.Contoh Iklan Lowongan Sales MarketingIklan Lowongan Pekerjaan Sales Marketing36.Contoh Iklan Lowongan Digital MarketingIklan Lowongan Pekerjaan Digital Marketing37.Contoh Iklan Lowongan Account ExecutiveIklan Lowongan Pekerjaan Account Executive38.Contoh Iklan Lowongan E-Commerce SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan E-Commerce Specialist39.Contoh Iklan Lowongan Technical Support EngineerIklan Lowongan Pekerjaan Technical Support Engineer40.Contoh Iklan Lowongan Product ManagerIklan Lowongan Pekerjaan Product Manager41.Contoh Iklan Lowongan Senior Backend EngineerIklan Lowongan Pekerjaan Senior Backend Engineer42.Contoh Iklan Lowongan Talent Acquisition StaffIklan Lowongan Pekerjaan Talent Acquisition Staff43. Contoh Iklan Lowongan Business OperationIklan Lowongan Pekerjaan Business Operation44.Contoh Iklan Lowongan Ads SpecialistIklan Lowongan Pekerjaan Ads Specialist45. Contoh Iklan Lowongan Marketing ExecutiveIklan Lowongan Pekerjaan Marketing Executive46. Contoh Iklan Lowongan Business Development OfficerIklan Lowongan Pekerjaan Business Development OfficerBuat Deskripsi Pekerjaan Cepat Akurat dengan AI Memahami peran signifikan AI pada efisiensi proses rekrutmen, Cake pun ikut memenuhi kebutuhan ini lewat fiturCake AI Job Description Writer. Employercukup memasukkankeywordterkait skill yang dibutuhkan dan memilih bahasa yang diinginkan. Dalam hitungan detik, sistem AI akan menghasilkan deskripsi pekerjaan yang terstruktur dan siap dipublikasikan. Fitur ini tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga memastikan setiapjob descriptionmencakup informasi penting yang dibutuhkan calon kandidat. Dengan demikian,employerdapat fokus pada aspek-aspek penting lainnya dalam proses rekrutmen, sementaraCake AI Job Description Writermembantu mengoptimalkan langkah awal pencarian kandidat potensial.Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaanmu. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang LokerItu dia tips dan contoh-contoh iklan lowongan pekerjaan dalam bahasa inggris. Masukkanlah kata kunci yang mudah dipahami dan menarik perhatian kandidat. Ingat bahwa job postingan mu adalah hal pertama yang dilihat kandidat sebelum memutuskan untuk melamar pekerjaan tersebut.Ingin mempelajari strategiemployer branding yang strategis untuk merekrut karyawan berkualitas? Dapatkaninsighteksklusif dalamebookterbaru Cake!Ebook Employer Branding by CakeCakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Mahasiswa akhir yang sebentar lagi harus berjibaku mendapatkan pekerjaan pasti pernah sesekali mengajukan pertanyaan semacam ‘lulusan manajemen bisnis bisa kerja di mana?’, ‘Seperti apa peluang kerja manajemen bisnis?’. Satu-satunya cara untuk memprediksi masa depan manajemen bisnis adalah dengan melihat data yang ada. Prospek kerja manajemen bisnis masuk dalam kategori tumbuh lebih cepat dari rata-rata dibanding bidang industri lain. Data dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS memproyeksikan ada 1,1 juta pekerjaan manajemen bisnis yang dibuka setiap tahun, sepanjang tahun 2022 hingga 2032. Data yang dirilis tersebut juga bisa dipakai untuk merekam tren yang sama di negara-negara lain, termasuk Indonesia. Pertumbuhan lapangan kerja dan banyaknya pekerja yang mulai pensiun (atau resign) membuat kebutuhan atas lulusan manajemen bisnis terbuka lebar. Untuk kamu yang bertanya-tanya manajemen bisnis kerja apa, artikel Cake ini cocok untuk menjadi pegangan. Simak 15 prospek manajemen bisnis bersama prediksi gaji dan skill yang dibutuhkan!Daftar isi: Apa itu Jurusan Manajemen Bisnis? Kenapa Harus Memilih Jurusan Manajemen Bisnis? 15 Prospek Kerja Manajemen Bisnis Apa itu Jurusan Manajemen Bisnis? Jurusan manajemen bisnis mudah ditemui di universitas-universitas Indonesia, baik negeri maupun swasta. Sekilas, kehadiran banyak jurusan manajemen bisnis artinya kesempatan untuk diterima sebagai mahasiswa semakin besar. Di sisi lain, ini juga berarti persaingan dengan sesama lulusan semakin ketat. Para mahasiswa manajemen bisnis dipersiapkan untuk mengisi posisi level manajerial di perusahaan dan korporasi. Jurusan ini memberikan ilmu yang komprehensif terkait cara menetapkan tujuan sebuah perusahaan, mengawasi proses bisnis, melacak kemajuan, dan mengelola karyawan. Istilah manajemen bisnis kerap kali dipertukarkan dengan administrasi bisnis. Keduanya memang sama-sama membahas tentang operasional sebuah perusahaan, meski administrasi bisnis lebih menekankan pada hal-hal teknikal. Sementara itu, manajemen bisnis lebih fokus pada pengorganisasian sumber daya manusia. Manajer bisnis dituntut mampu membuat strategi untuk membuat produktivitas para karyawan naik, memastikan kondisi keuangan perusahaan tidak ada kendala, dan kebutuhan sumber daya terpenuhi. Lalu, S1 manajemen bisnis belajar apa? Prodi manajemen bisnis memiliki kebijakan sendiri dalam menentukan mata kuliah apa yang akan diajarkan, tapi berikut gambaran pembelajaran umum yang biasa ditawarkan: Ilmu AkuntansiIlmu BisnisEkonomi makroManajemenMatematika bisnisPerekonomian IndonesiaEtika bisnisHukum bisnisKomunikasi bisnis Manajemen keuanganManajemen operasiManajemen pemasaranManajemen sumber daya manusiaStatistika manajemenManajemen UKM dan koperasiEkonomi manajerialPemasaran digital Memasuki semester 5, mahasiswa akan diminta untuk memilih peminatan sebagai modal mencari pekerjaan jurusan manajemen bisnis. Jenis peminatan yang tersedia antara lain: Peminatan manajemen keuanganPeminatan manajemen pemasaranPeminatan manajemen SDMPeminatan manajemen produksiPeminatan manajemen distribusi Kenapa Harus Memilih Jurusan Manajemen Bisnis 1. Fleksibilitas Karier ‘Jadi, lulusan manajemen bisnis kerja apa?’ adalah pertanyaan yang menarik. Pasalnya, alumni jurusan ini sangat versatile alias serbaguna. Tidak ada pembatasan industri khusus untuk manajemen bisnis karena fokus utamanya adalah pengembangan organisasi. Data dari Forbes ini menjadi bukti betapa fleksibel karier yang tersedia. Salah satu karier di bidang manajemen bisnis dengan gaji tergolong tinggi adalah Financial Manager dengan gaji tahunan $139,790. Kemudian di bawahnya ada Compensation and Benefits Manager (131,280 per tahun) dan Sales Manager ($130.600 per tahun). Informasi yang diambil dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS tersebut menunjukan: kebutuhan manajemen bisnis merambah ke berbagai industri, dari bidang keuangan, kesehatan, hingga bidang penjualan. 2. Gaji Manajemen Bisnis Pertimbangan penentuan gaji didasarkan pada banyak faktor: pengalaman, latar belakang, kemampuan, keahlian yang dikuasai, kontribusi, dan lain-lain. Untuk gaji manajemen bisnis, Universitas Bina Nusantara (Binus) menyebut rentang angkanya antara Rp4 juta hingga Rp50 juta per bulan. Namun penelusuran Cake menemukan standar minimal gaji manajemen bisnis bisa lebih tinggi dari itu. PT Gudang Garam misalnya, mampu menawarkan opsi gaji antara Rp7 hingga Rp15 juta per bulan, dengan syarat pengalaman minimal satu tahun (ini masih termasuk entry-level). 3. Prospek Masa Depan Pada paragraf awal artikel, sudah disebutkan bahwa kebutuhan bisnis manajerial akan semakin naik setidaknya hingga tahun 2032 mendatang. Unsur yang berubah kemungkinan adalah pemakaian tools. Seorang manajer bisnis akan banyak berhubungan dengan data online dan offline, penggunaan mesin artificial intelligence makin naik, dan kebutuhan untuk menguasai analisis data menjadi kian mendesak. 4. Pengembangan Diri dan Jenjang Karier Perusahaan mengarahkan seorang manajer bisnis untuk bisa mengisi posisi pemimpin perusahaan di masa depan. Itulah kenapa salah satu keahlian utama yang wajib dimiliki mahasiswa manajemen bisnis adalah leadership. Untuk mewujudkan sosok pemimpin yang kompeten, perusahaan sadar betul karyawan yang mendapat tanggung jawab ini perlu diberi kesempatan untuk mengembangkan diri. Artinya memberikan kebebasan untuk karyawan mengikuti pelatihan, konferensi, pertemuan antar perusahaan, dan lain-lain. Pengembangan diri tersebut jadi salah satu batu loncatan untuk membuka karier ke jenjang yang lebih tinggi. Jika kamu adalah tipe orang yang haus akan pembelajaran baru dan praktiknya, karier di bidang ini sangat cocok untuk dirimu! 15 Prospek Karir Jurusan Manajemen Bisnis Jika kamu masih belum memiliki gambaran jurusan manajemen bisnis kerja apa, prospek-prospek karier di bawah ini pasti akan semakin membulatkan tekadmu untuk menekuni bidang ini: 1. Business DevelopmentJob Desk: Tanggung jawab seorang business development adalah menyusun rencana, mengimplementasikan, dan mengevaluasi strategi ekspansi bisnis, menerapkan strategi penjualan, menjalin kemitraan strategis yang tujuan akhirnya adalah peningkatan profit. Sebagai garda depan dari nasib kemajuan perusahaan, kebijakan yang diambil tim business development berpengaruh pada semua departemen mulai dari keuangan, pemasaran, pengebangan produk, hingga HRD.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kemampuan komunikasi, kemampuan negosiasi, kemampuan analisis dan riset, kemampuan memimpin, kemampuan menyelesaikan masalah, kemampuan berpikir cepat, kemampuan untuk menjaga etika dan kerahasiaan dengan standar tinggi.Kisaran Gaji: Rp 15.000.000 - Rp 40.000.000 per bulan. 📚 Baca juga:Ingin Jadi Business Development? Ketahui Tugas, Skill Sampai Gajinya! 2. Business Analyst Job Desk: Analis bisnis bertanggung jawab mengejawantahkan data mentah ke dalam penjelasan yang runut. Hasil analisis tersebut dapat berupa perubahan perilaku konsumen atau pergeseran kebutuhan produk atau layanan. Data tersebut digunakan oleh tim manajemen dan analis bisnis untuk meningkatkan penyediaan produk atau layanan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kemampuan berkomunikasi secara lisan dan tertulis, berpikir analitis, berpikir sistematis dan detail, memiliki kemampuan organisasional, memahami penggunaan teknologi terutama tools riset, dan memahami struktur bisnis.Kisaran Gaji: Rp 6.500.000 - Rp 9.500.000 per bulan.📚 Baca juga:Apa itu Business Analyst? Ini Tugas, Gaji, Skillnya! 3. Business ConsultantJob Desk: Konsultan bisnis membantu pengembangan perusahaan dengan menyediakan analisis bisnis yang efektif, memberikan solusi bisnis, serta mengawasi arah perusahaan atau organisasi agar tetap dalam agenda target yang telah ditentukan. Pada satu titik, konsultan bisnis juga akan mencari kelemahan perusahaan agar bisa segera ditindaklanjuti untuk perbaikan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kemampuan komunikasi, kemampuan interpersonal, kemampuan memimpin, kemampuan analitis dan kritis, penguasaan atas commercial awareness.Kisaran Gaji: Rp 4.750.000 - Rp 7.750.000 per bulan. 4. Management TraineeJob Desk: Manajer yang bekerja di bidang management trainee bertanggung jawab untuk menemukan kandidat yang tepat untuk posisi manajerial. Manajer akan menguji kompetensi, memberikan arahan, melakukan penilaian, dan menyeleksi kandidat yang paling sesuai dengan standar perusahaan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kemampuan memimpin, kemampuan menganalisis, keahlian observasi, memiliki sertifikasi mengajar talent, mampu berkomunikasi dengan baik.Kisaran Gaji: Rp 9.300.000 per bulan. Ingin jadi management trainee? Yuk, gabung program management trainee dan dapatkan peluang pelatihan dan pengembangan karier yang berlimpah!🎉Daftar Sekarang 5. Project ManagerJob Desk: Sebagai pucuk kepemimpinan, tugas project manager di sini adalah sebagai pelaksana dengan tanggung jawab menyusun perencanaan, melakukan eksekusi, mengawasi, mengendalikan, menutup, dan mengevaluasi sebuah proyek.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Memiliki jiwa kepemimpinan, mampu berpikir cepat dalam situasi darurat, dapat berkomunikasi dengan baik dengan semua pihak, menguasai manajemen konflik-risiko-waktu, dapat melakukan negosiasi.Kisaran Gaji: Rp9.500.00 - Rp12.500.000 per bulan. 6. Sales ExecutiveJob Desk: Sebagai penanggung jawab strategi penjualan, sales executive memiliki job desc melakukan negosiasi dengan klien tingkat tinggi, membuat perencanaan bisnis, terlibat dalam pengambilan keputusan terkait dengan penjualan serta pengembangan bisnis, menganalisis calon pelanggan potensial, dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Mampu melakukan negosiasi dengan baik, menguasai bahasa Inggris lisan dan tulisan, memiliki kemampuan berkomunikasi dan interpersonal, jeli dan waspada, berpikir kritis dan analitis.Kisaran Gaji: Rp4.000.000 - Rp6.500.000 per bulan. 7. Marketing ExecutiveJob Desk: Eksekutif pemasaran berkontribusi dalam pembuatan konten SEO, melakukan komunikasi dengan calon klien, menyusun target audiences yang didasarkan pada riset dan analisis, serta menyusun strategi pemasaran yang diperlukan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Menguasai SEO, bisa menulis dengan baik, memiliki keahlian copywriting, mampu melakukan analisis dan riset pasar.Kisaran Gaji: Rp4.750.00 - Rp6.630.000 per bulan. 8. Risk ManagerJob Desk: Manajer risiko mengidentifikasi, mengevaluasi, mengurangi, dan mengendalikan kemungkinan-kemungkinan yang terjadi di masa depan. Kemungkinan tersebut bisa negatif maupun positif, dan berpengaruh pada perusahaan. Risk manager bisa bekerja sebagai bagian internal perusahaan atau eksternal.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Berpikir sistematis untuk melihat berbagai macam potensi masa depan, teliti, analitis, kritis, terbiasa dengan problem-solving, memiliki kemampuan untuk mengendalikan sekitar, memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik.Kisaran Gaji: Rp20.000.000 - Rp50.000.000 per bulan. 9. Supply Chain ManagerJob Desk: Bertanggung jawab untuk mengatur rantai pasokan dalam perusahaan. Supply chain manager yang menentukan supplier, produsen, gudang, dan distributor yang menjalin kerja sama dengan perusahaan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kemampuan decision-making, kepemimpinan, manajemen rantai pasokan, negosiasi, menguasai komunikasi yang efektif dan efisien, teliti dan waspada.Kisaran Gaji: Rp5.000.000 - Rp20.000.000 per bulan. 10. Management ConsultantJob Desk: Bertanggung jawab dalam mengatur dan melaksanakan proyek sesuai dengan permintaan dan kebutuhan klien, menjalin komunikasi yang intensif dengan semua pihak, mengumpulkan dan menganalisis bisnis klien, melakukan interpretasi data, menyusun rekomendasi kepada klien, terlibat dalam pengembangan rencana bisnis dan pemberian masukan untuk peluang di masa depan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Analisis dan interpretasi data, menguasai tools untuk riset, kritis, hati-hati, teliti, detail, menguasai cara berkomunikasi, mampu melakukan presentasi yang meyakinkan.Kisaran Gaji: Rp4.500.000 - Rp7.500.000 per bulan. 11. Data AnalystJob Desk: Data analis melakukan identifikasi data yang ingin diteliti, mengumpulkan seluruh data yang dibutuhkan, mentransformasi data mentah menjadi data yang lebih mudah terbaca, melakukan analisis, dan terakhir melakukan interpretasi data yang digunakan untuk bahan pertimbangan sebuah keputusan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Menguasai tools Tableau, Excel, R, Power B, KNIME, Qlik, Google Analytics, visualisasi data, SQL, dan juga SPSS.Kisaran Gaji: Rp5.500.000 - Rp7.500.000 per bulan. 12. Data ScientistJob Desk: Data scientist bertanggung jawab menangkap pola dan tren dalam sebuah kumpulan big data, membuat model data dan algoritma untuk prediksi hasil, menerapkan hasil temuan dalam peningkatan kualitas produk.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Mahir menggunakan Python, R, SAS, SQL, Google Spreadsheet, Microsoft Excel.Kisaran Gaji: Rp8.500.000 - Rp11.500.000 per bulan. 13. Sales RepresentativeJob Desk: Sales representative adalah pekerja yang berhubungan langsung dengan pelanggan, baik dengan bertemu, melalui telepon, atau email. Tugas utamanya adalah menawarkan produk atau layanan perusahaan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Customer-service skills, kemampuan negosiasi, mahir dalam membangun percakapan, mampu berpikir dengan cepat, kreatif.Kisaran Gaji: Rp3.790.000 - Rp5.400.000 per bulan. 14. Office ManagerJob Desk: Manajer kantor adalah posisi paling umum di semua perusahaan. Tugasnya adalah memastikan seluruh operasional yang terjadi di kantor berjalan dengan baik dan efisien. Ia juga melakukan pengawasan terhadap kinerja karyawan dan kelancaran tugas-tugas administratif lain.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kepemimpinan, menguasai Google Spreadsheet, Microsoft Excel, mempunyai kemampuan berkomunikasi yang baik, apresiatif, interaktif.Kisaran Gaji: Rp11.000.000 - Rp14.000.000 15. Human Resources ManagerJob Desk: Melakukan perekrutan dan proses wawancara staf baru, melakukan pengawasan terhadap tindakan indisipliner dari karyawan, mengelola hubungan antar karyawan, menjadi jembatan antara karyawan dengan eksekutif, terlibat dalam menyelesaikan konflik karyawan, memastikan lingkungan kerja sesuai dengan prosedur, mengelola tunjangan dan kompensasi karyawan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Memiliki kemampuan conflict-resolution, decision-making, menguasai kemampuan manajerial, berpikir kritis, dapat bekerja dalam tim, komunikatif, adaptif, multitasking, menguasai pengetahuan tentang ketenagakerjaan, menguasai Microsoft Excel, Word, dan tools lain yang dibutuhkan oleh HRD.Kisaran Gaji: Rp8.000.000 - Rp20.000.000 per bulan. Prospek Kerja Manajemen Bisnis yang Dicari PerusahaanNah di atas adalah prospek kerja jurusan manajemen bisnis yang akan membantumu membangun karier di bidang ini. Sekarang tidak perlu lagi bingung-bingung soal apakah jurusan manajemen sulit cari kerja karena ternyata peluangnya tersebar luas!Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Jika kamu membutuhkan tips-tips seputar dunia kerja, Cake memiliki ratusan artikel, template CV, dan lowongan pekerjaan yang GRATIS untuk diakses. Gabung bersama kami sekarang, yuk! Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Job description adalah elemen kunci dalam iklan lowongan pekerjaan yang turut menentukan kualitas kandidat yang akan melamar di suatu perusahaan. Untuk menarik kandidat berkualitas, HR perlu menyusun job description secara singkat tapi tetap memuat informasi penting tentang posisi yang dibuka. Meski terlihat sederhana, penulisan job description wajib memperhatikan banyak aspek, termasuk format, gaya bahasa, transparansi, serta kejelasan tugas dan kualifikasi. Di artikel ini, Cake akan membagikan penjelasan seputar pengertian, fungsi, dan contoh job description yang dapat kamu gunakan sebagai referensi. Mari simak selengkapnya!Apa itu Job Description? Apa itu Job Description?Berasal dari bahasa Inggris, job description artinya deskripsi pekerjaan. Job description adalah penjelasan garis besar tentang tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisi suatu posisi atau jabatan. Job description menjadi bagian inti dari lowongan pekerjaan karena memberi gambaran yang jelas tentang ekspektasi calon karyawan yang diinginkan oleh perusahaan. Selain itu, job description juga membantu perusahaan menarik kandidat yang tepat. Setiap lowongan kerja, baik digital maupun konvensional, memuat deskripsi pekerjaan. Dikutip dari LinkedIn Talent Solutions, job description idealnya terdiri dari beberapa bagian termasuk: Nama posisi atau jabatanRingkasan pekerjaanDaftar tugas dan tanggung jawabKualifikasi skill, pendidikan, dan pengalaman profesional yang diharapkanGaji/benefitKetentuan kerja Penyusunan job description dalam lowongan kerja umumnya dilakukan oleh tim HR dan manajer atau user yang bertanggung jawab langsung atas posisi yang dibuka. Keterlibatan manajer dalam penyusunan bertujuan agar job description yang dihasilkan relevan dengan kebutuhan operasional perusahaan dan mampu menjaring kandidat yang tepat. 📚 Baca juga:Cara Membuat Jobdesk yang Efektif dan 10 Contohnya!Fungsi Job Description Fungsi Job DescriptionJob description memiliki fungsi krusial dalam rekrutmen karyawan. Dilansir dari SHRM, job description yang baik membantu perusahaan mendapat karyawan berkualitas untuk mengisi posisi atau jabatan yang dibutuhkan. Secara lebih rinci, berikut 5 fungsi utama job description: 1. Mendefinisikan Tugas, Kualifikasi, dan Tanggung Jawab Fungsi utama job description adalah mendefinisikan tugas, kualifikasi, dan tanggung jawab untuk peran atau posisi yang dibuka. Dengan begitu, kandidat memiliki acuan untuk memahami pekerjaan yang akan dilamar serta mengetahui ekspektasi perusahaan. 2. Menarik Kandidat Berkualitas Job description berfungsi menarik kandidat berkualitas yang tepat untuk mengisi posisi yang dibutuhkan rekruter. Deskripsi yang rinci membantu menyaring kandidat yang paling sesuai sekaligus memberi gambaran jelas tentang budaya kerja dan peluang karir yang ditawarkan. 3. Transparansi Proses Rekrutmen Job description memberikan informasi penting tentang kriteria seleksi, persyaratan, gaji, dan benefit. Hal ini menjadi dasar transparansi rekrutmen bagi kandidat yang dapat meminimalisir kesalahpahaman dan kecurigaan terhadap potensi kecurangan selama proses seleksi. 4. Membantu Penyusunan Kontrak Kerja Daftar tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi dalam job description berfungsi sebagai acuan bagi tim HRD untuk menyusun kontrak kerja kandidat karyawan. Tim HRD dapat menyusun hak, kewajiban, dan tanggung jawab pihak perusahaan dan karyawan secara adil sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak. 5. Mendukung Evaluasi Kinerja Job description memberikan tolak ukur yang jelas bagi HRD dalam menyusun evaluasi kinerja karyawan. Rincian tugas dan tanggung jawab pada job description memungkinkan HRD menetapkan standar kinerja yang objektif dan terukur untuk dipenuhi karyawan.📚 Baca juga:10 Situs Pasang Iklan Lowongan Kerja Gratis 2024 Terbaik di Indonesia Fungsi Job DescriptionJob description dan job specification adalah dua istilah yang kerap muncul dalam lowongan kerja. Meski sekilas terlihat sama, ada perbedaan mendasar antara job description dan job specification. Penjelasan job description berfokus menjabarkan tanggung jawab, tugas, dan peran yang harus dijalankan karyawan dalam sebuah perusahaan. Sementara job specification berfokus menjelaskan persyaratan dan kualifikasi keterampilan, pendidikan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Dilihat dari tujuannya, job description bertujuan mendefinisikan ekspektasi dan ketentuan yang diterapkan perusahaan terhadap suatu posisi pekerjaan. Sedangkan tujuan penyusunan job specification adalah mendapatkan kandidat yang sesuai dengan standar kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dalam posisi tersebut.Apa Perbedaan Job Description dan Job Specification? 📚 Baca juga:10 Situs Pasang Lowongan Kerja Gratis 2024Cara Membuat Job Description dengan MudahJika ingin membuat job description dengan mudah dan cepat, Anda bisa memanfaatkan teknologi AI yang dapat membaca profil posisi yang dicari dan kualifikasi yang dibutuhkan. Salah satu rekomendasi platform AI recruitment adalah AI CakeJDWriter.Fitur ini membantu perusahaan dalam membuat deskripsi pekerjaan berkualitas tinggi dengan cepat. Anda bisa memasukkan kata kunci spesifik dan bisa langsung mendapatkan deskripsi pekerjaan sesuai dengan kebutuhan posisi yang diinginkan.Cake AI JDWriter15 Contoh Job Description untuk Berbagai Posisi 15 Contoh Job Description untuk Berbagai PosisiPenyusunan job description akan lebih mudah jika Anda memiliki referensi tentang deskripsi pekerjaan serupa di industri yang sama. Untuk memperkaya referensi, berikut Cake bagikan 15 contoh dan template job description di berbagai bidang pekerjaan. Contoh Job Description Business Development Dengan pengalaman luas di industri asuransi, MaxLife berfokus membantu masyarakat mendapatkan hasil maksimal kehidupan. Kami berkomitmen mewujudkan solusi asuransi yang inovatif dan komprehensif untuk melindungi dan meningkatkan kesejahteraan klien. Tujuan perusahaan kami adalah menjadi mitra terpercaya dalam perencanaan keuangan dan perlindungan asuransi, memastikan setiap individu dan keluarga dapat meraih keamanan dan kesejahteraan. Tugas dan Tanggung Jawab Mengembangkan peluang bisnis dan kemitraan baruMenjalin hubungan jangka panjang dengan mitra bisnis, klien, dan pemangku kepentingan lainnyaMenyiapkan proposal, negosiasi kontrak, dan presentasi yang menarik bagi calon mitra bisnisBerkoordinasi dengan departemen lain untuk mengembangkan solusi strategis untuk mencapai tujuan pertumbuhan bisnisMengembangkan sales plan untuk aktivasi, insentif, materi promosi, dllMelaporkan hasil pencapaian target dan memberikan rekomendasi strategi kepada manajemenMelakukan riset pasar untuk mengidentifikasi tren asuransi dan peluang ekspansi Kualifikasi Minimal lulusan S1 dalam bidang ekonomi, bisnis, pemasaran, manajemen, atau jurusan lain yang relevan.Pengalaman minimal 3 tahun di bidang business development, diutamakan di sektor industri asuransiMemiliki pengalaman yang baik tentang industri asuransi, produk asuransi, dan peraturan terkait.Kemampuan analisis pasar, komunikasi, presentasi, dan negosiasiMampu bekerja secara mandiri maupun dalam timBerpengalaman mengembangkan kemitraan bisnis menjadi nilai tambahBerorientasi pada pencapaian target dan hasil yang optimal Gaji dan Benefit Gaji kompetitifAsuransi kesehatan dan ketenagakerjaanTunjangan kinerja kompetitifPelatihan pengembangan skillLiburan bersama perusahaan Contoh Job Description Project Manager Posisi: Project Manager Full-Time Kami mencari seorang Project Manager berpengalaman yang mampu memimpin dan mengelola proyek secara efektif. Sebagai Project Manager, Anda akan mengawasi dan melaksanakan berbagai proyek untuk memastikan penyelesaiannya sesuai dengan waktu dan anggaran yang telah dialokasikan. Kandidat harus memiliki pengalaman dalam mengelola tim dan mampu berkomunikasi dengan anggota tim serta pemangku kepentingan secara efektif. Tugas dan Tanggung Jawab: Memimpin dan mengelola proyek dari inisiasi hingga penutupan, memastikan proyek berjalan lancar sesuai dengan ruang lingkup, jadwal, dan anggaran proyek.Mengembangkan dan memelihara rencana proyek, jadwal, sumber daya, dan anggaran.Memfasilitasi komunikasi dan kolaborasi yang efektif antara anggota tim.Mengkomunikasikan status proyek, risiko, dan masalah kepada pemangku kepentingan.Mengidentifikasi dan mengatasi masalah proyek, menerapkan solusi efektif untuk meminimalkan dampak pada hasil proyek. Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang teknik, manajemen, dan jurusan lain yang relevan.Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Project ManagerBerpengalaman menangani peluncuran produk baru dan pengembangan produk baru.Mempunyai keterampilan kepemimpinan dan komunikasi yang kuatBersedia ditempatkan di kantor pusat Proses Rekrutmen: CV screeningInterview HRDTes Keterampilan teknis dan manajemen proyekInterview UserTes medisOffering Siap menarik talenta berkualitas? Mulai bangun employer branding Anda lebih efektif dengan Cake sekarang juga! 🎉Mulai Sekarang Contoh Job Description Account Executive dalam Bahasa Inggris Position: Account Executive Get to Know Our Team As an Account Executive (AE), you will work as part of a collaborative team focused on driving sales and building strong client relationships. The Account Executive team works closely with the marketing, creative, and operations departments to ensure seamless communication and execution of client projects. Together, we aim to deliver exceptional service, exceed sales targets, and provide tailored solutions that meet the unique needs of each client. Get to Know the Role Prepare sales forecasts and budgetsBuild and maintain long-term relationships with clientsCollaborate with the sales and marketing teams to identify new business opportunities and upsell services to existing clients.Analyze consumer behavior, market insight, field situation, and market trend in their territoryManage the full sales cycle from lead generation to closing, consistently meeting or exceeding sales targetsHandle client inquiries and resolve issues promptly to maintain positive relationships and achieve client satisfaction What Will You Need Bachelor’s degree in any field with a minimum GPA of 3.00.1-3 years experience as an Account Executive.Excellent communication, presentation, and influencing skills across all levels of an organization.Strong capability in explaining the unique features of products and services.Excellent verbal and written communication in Bahasa Indonesia and English.Professional appearance, with a dynamic personality, integrity, and the ability to work under pressure and manage multiple tasksSolid track record in developing client-focused, differentiated, and actionable sales solutions Contoh Job Description Data Analyst Posisi: Data Analyst Tugas dan Tanggung Jawab Ekstraksi data dari berbagai sumber ke dalam format database, BI Tools, Excels, dll.Melakukan analisis tren dan data untuk mendukung keputusan bisnis strategis.Membuat laporan dengan visualisasi data yang mudah dipahami.Bekerja sama dengan tim manajemen, pemasaran, dan operasional untuk memenuhi kebutuhan data dan memberikan rekomendasi berbasis analisis.Mengembangkan dan mengelola sistem pelaporan data yang akurat dan terorganisir.Menghasilkan insight yang bermanfaat bagi pemangku kepentingan. Kualifikasi Gelar sarjana Statistik, Matematika, Ilmu Komputer, Ekonomi, atau bidang terkait.Pengalaman 1 - 2 tahun sebagai data analyst atau di posisi analitik serupa.Menguasai alat analisis data seperti Microsoft Excel, SQL, Power BI, dan software statistika lain.Terbiasa melakukan query, pembuatan report, dan presentasi.Keterampilan komunikasi yang baik untuk menyampaikan analisis kepada tim non-teknis.Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.Keterampilan yang kuat dalam analisis kuantitatif dan problem solving. Contoh Job Description Social Media Specialist Sebagai Social Media Specialist, Anda akan bertanggung jawab merancang strategi media sosial, membuat konten yang interaktif, serta memantau performa media sosial untuk meningkatkan brand awareness dan engagement dengan audiens. Tugas dan Tanggung Jawab Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi media sosial untuk meningkatkan brand awareness, engagement, dan pertumbuhan bisnis.Mengelola dan menjadwalkan konten yang menarik di Instagram, Facebook, YouTube, dan TikTok.Menganalisis performa konten dengan tools analitik dan memberikan laporan berkala tentang performa akun sosial media.Memantau tren media sosial terbaru dan menerapkannya ke dalam strategi konten untuk memastikan relevansi dan kreativitas.Mengelola kampanye iklan di media sosial dan melaporkan hasilnya.Melakukan riset kompetitor dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan company appearance.Berkolaborasi dengan graphic designer dan tim kreatif untuk produksi konten. Kualifikasi Pendidikan minimal Sarjana di bidang Komunikasi, Pemasaran, IT, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 1 - 2 tahun dalam mengelola akun sosial media profesional.Mampu menggunakan alat analitik media sosial seperti Meta Business Suite, Ads Manager, TikTok Insight, YouTube Studio, dll.Mempunyai keterampilan editing foto dan video via smartphone.Keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang baik.Kreatif, up-to-date dengan tren sosial media, dan berorientasi hasil.Berpengalaman dalam mengelola kampanye iklan media sosial lebih disukai. Contoh Job Description Account Manager jualan produk.Menganalisis dan meningkatkan market share di wilayah yang ditugaskan.Melakukan presentasi, negosiasi, dan penawaran kepada klien untuk meningkatkan penjualan dan memperluas kerja sama.Bekerja sama dengan tim sales untuk mengidentifikasi peluang pertumbuhan dan ekspansi bisnis.Mengelola kontrak, perjanjian kerja sama, dan memastikan semua kewajiban terpenuhi sesuai jadwal.Menganalisis action plan dan hasil dari pelaksanaan program penjualan dan pencapaian targetMeningkatkan penjualan sesuai dengan target dan arahan perusahaan. Kualifikasi Pendidikan minimal Sarjana.Berpengalaman minimal 2 tahun sebagai Account Manager, lebih disukai di industri terkait.Berorientasi pada target, dengan kemampuan memahami kebutuhan klien dan menyediakan layanan yang sesuai.Pemahaman mendalam tentang proses manajemen akun dan pengembangan bisnis.Menguasai Microsoft Excel dan PowerPoint.Menguasai Bahasa Inggris (lisan dan tulisan).Pengalaman menggunakan CRM lebih disukai. Penempatan: Semarang, Jawa Tengah Contoh Job Description Public Relation Posisi: Public Relation Bright Future adalah agensi PR terkemuka yang berfokus pada pengembangan strategi komunikasi kreatif dan efektif di berbagai industri. Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan tim yang berdedikasi, kami membantu klien membangun dan menjaga reputasi mereka di mata publik, serta menjalin hubungan baik dengan media. Kami berkomitmen menciptakan kampanye PR yang inovatif dan berdampak positif untuk seluruh pihak. Tugas Utama: Mengelola hubungan media: Membangun dan memelihara hubungan positif dengan media, menyusun siaran pers, serta merespons permintaan informasi dari wartawan.Menyusun strategi komunikasi: Mengembangkan dan menerapkan rencana komunikasi untuk mendukung branding dan pemasaran klien.Monitoring media: Memantau liputan media dan menganalisis tren industri untuk memberikan insight yang relevan kepada klien.Event management: Membantu merencanakan dan mengelola acara promosi dan konferensi pers. Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang Komunikasi, Hubungan Masyarakat, Jurnalistik, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 2 tahun di bidang public relation atau hubungan masyarakat, baik di agensi maupun di perusahaan.Memiliki kemampuan menulis press release dan komunikasi verbal yang baik.Mempunyai jaringan kontak yang luas dengan media lokal maupun nasional.Keterampilan manajemen waktu yang baik.Kreatif menyusun konten dan strategi komunikasi yang menarik. Gaji dan benefit: Gaji kompetitif di atas UMR.BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.Lingkungan kerja yang sehat dan dinamis.Kesempatan bekerja dengan klien besar dan proyek yang bervariasi. Lokasi: Jakarta Pusat, Indonesia Contoh Job Description Personal Assistant Posisi: Personal Assistant to CEO Kami mencari seorang Personal Assistant to CEO yang dinamis, terorganisir, dan aktif mendukung Chief Executive Officer (CEO) dalam berbagai tugas sehari-hari. Peran ini mencakup pengelolaan agenda, komunikasi, dan koordinasi kegiatan CEO agar berjalan lancar dan efisien. Anda akan menjadi tangan kanan CEO dan memastikan segala kebutuhan operasional dan administratif terpenuhi tepat waktu. Tugas dan Tanggung Jawab: Mengelola agenda CEO: Menjadwalkan pertemuan, rapat, dan acara lainnya, serta memastikan CEO tetap terorganisir dan mengikuti jadwal yang telah ditentukan.Menangani korespondensi: Menyaring email, surat, panggilan telepon, dan komunikasi lainnya, serta memberikan respons yang tepat dan efisien.Mempersiapkan dokumen: Menyusun laporan, presentasi, dan dokumen lainnya sesuai kebutuhan CEO.Mengatur perjalanan bisnis: Mengelola pemesanan tiket, akomodasi, dan transportasi untuk perjalanan domestik maupun internasional CEO.Koordinasi dengan tim internal dan eksternal: Berkomunikasi dan mengatur pertemuan dengan eksekutif perusahaan, karyawan, dan mitra eksternal.Menghadiri rapat: Mendampingi CEO dalam rapat, membuat notulen, serta menyusun follow-up tindakan yang perlu dilakukan. Kualifikasi: Gelar Sarjana di berbagai bidang.Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Personal Assistant, Executive Assistant, atau posisi administratif serupa.Kemampuan organisasi yang sangat baik dan mampu bekerja dalam lingkungan yang cepat berubah.Keterampilan komunikasi yang luar biasa, baik verbal maupun tertulis.Mahir dalam penggunaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan alat-alat digital lainnya.Kemampuan multitasking yang kuat, perhatian terhadap detail, dan mampu bekerja di bawah tekanan.Sikap profesional, dengan keterampilan interpersonal yang baik. Contoh Job Description Product Manager Posisi: Personal Assistant to CEO Kami mencari seorang Personal Assistant to CEO yang dinamis, terorganisir, dan aktif mendukung Chief Executive Officer (CEO) dalam berbagai tugas sehari-hari. Peran ini mencakup pengelolaan agenda, komunikasi, dan koordinasi kegiatan CEO agar berjalan lancar dan efisien. Anda akan menjadi tangan kanan CEO dan memastikan segala kebutuhan operasional dan administratif terpenuhi tepat waktu. Tugas dan Tanggung Jawab: Mengelola agenda CEO: Menjadwalkan pertemuan, rapat, dan acara lainnya, serta memastikan CEO tetap terorganisir dan mengikuti jadwal yang telah ditentukan.Menangani korespondensi: Menyaring email, surat, panggilan telepon, dan komunikasi lainnya, serta memberikan respons yang tepat dan efisien.Mempersiapkan dokumen: Menyusun laporan, presentasi, dan dokumen lainnya sesuai kebutuhan CEO.Mengatur perjalanan bisnis: Mengelola pemesanan tiket, akomodasi, dan transportasi untuk perjalanan domestik maupun internasional CEO.Koordinasi dengan tim internal dan eksternal: Berkomunikasi dan mengatur pertemuan dengan eksekutif perusahaan, karyawan, dan mitra eksternal.Menghadiri rapat: Mendampingi CEO dalam rapat, membuat notulen, serta menyusun follow-up tindakan yang perlu dilakukan. Kualifikasi: Gelar Sarjana di berbagai bidang.Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Personal Assistant, Executive Assistant, atau posisi administratif serupa.Kemampuan organisasi yang sangat baik dan mampu bekerja dalam lingkungan yang cepat berubah.Keterampilan komunikasi yang luar biasa, baik verbal maupun tertulis.Mahir dalam penggunaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan alat-alat digital lainnya.Kemampuan multitasking yang kuat, perhatian terhadap detail, dan mampu bekerja di bawah tekanan.Sikap profesional, dengan keterampilan interpersonal yang baik. Contoh Job Description Business Analyst Posisi: Business Analyst Tentang Perusahaan: InnovaTech Solutions adalah perusahaan teknologi yang berfokus pada pengembangan perangkat lunak inovatif dan solusi digital untuk bisnis di berbagai industri. Kami dikenal karena keunggulan teknis, inovasi terdepan, dan dampak positif yang kami buat bagi klien dan masyarakat. Lingkungan kerja kami mendukung keberagaman, inklusi, dan pengembangan karir, memastikan Anda dapat berkembang dan merasa nyaman. Pekerjaan Anda di InnovaTech Solutions: Sebagai Business Analyst, Anda akan bekerja sama dengan klien internal dan eksternal untuk menentukan kebutuhan mereka serta mengembangkan solusi untuk mengatasi masalah bisnis, proses, dan sistem yang ada. Anda akan bertindak sebagai penghubung antara pemangku kepentingan, memahami struktur, kebijakan, dan operasi organisasi untuk merekomendasikan solusi yang memungkinkan perusahaan mencapai tujuannya. Tugas dan Tanggung Jawab Utama: Peran penghubung: Berfungsi sebagai jembatan antara masalah bisnis dan solusi teknologi, membantu organisasi dalam menemukan solusi untuk masalah bisnis menggunakan teknologi.Analisis bisnis: Menganalisis masalah bisnis, proses, dan sistem, lalu mendefinisikan solusi untuk perbaikan atau perubahan yang diperlukan.Kolaborasi internal: Bekerja sama dengan tim internal untuk menerapkan praktik terbaik dalam menentukan persyaratan bisnis dan mengembangkan solusi operasional dan sistem.Pelaksanaan proyek: Mengelola proyek bisnis dengan menyelaraskan dengan persyaratan sponsor dan arsitektur perusahaan.Pengembangan layanan: Berkontribusi dalam pengembangan layanan dan platform yang ditingkatkan, mencakup seluruh aspek mulai dari definisi produk hingga penerapan.Penyelesaian masalah: Membantu menyelesaikan masalah terkait layanan dan mengikuti proses pengembangan yang relevan.Dokumentasi dan pelatihan: Mengidentifikasi dan mendokumentasikan celah operasional, menyiapkan panduan pengguna, template, kasus uji, dan pelatihan pengguna. Pengetahuan, Keterampilan, dan Atribut: Pemahaman yang baik tentang praktik dan proses bisnis.Pengembangan keahlian dalam sistem, proses, dan teknologi tertentu yang dianalisis.Keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang baik.Pemahaman metodologi manajemen proyek.Keterampilan analitis yang baik untuk mengubah persyaratan bisnis menjadi deliverables operasional (persyaratan fungsional) untuk memenuhi tujuan bisnis.Keterampilan dokumentasi yang baik, terutama dalam persyaratan fungsional, kasus uji, dokumentasi pengguna, proses, dan prosedur.Pengetahuan luas tentang Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio).Pengalaman dengan alat sistem seperti SAP, ServiceNow, atau Jira adalah nilai tambah. Kualifikasi Akademik dan Sertifikasi: Gelar Sarjana yang relevan (Manajemen Bisnis, Teknologi Informasi, atau setara).Sertifikasi Project Management akan menjadi nilai tambah. Pengalaman yang Dibutuhkan: Pengalaman 3+ tahun sebagai Business Analyst di lingkungan layanan teknologi.Pengalaman dalam pengumpulan kebutuhan bisnis, definisi use case, pemetaan proses, dan implementasi layanan dan sistem baru. Jenis dan Lokasi Kerja: On-site Working di kantor pusat kami di Jakarta, Indonesia. Ingin rekrut karyawan yang berkualitas? Pasang loker gratis untuk 3 iklan lowongan kerja pertamamu di Cake mulai hari ini! Contoh Job Description Customer Service About Us MaxService adalah perusahaan outsourcing (BPO) berskala nasional yang menyediakan solusi customer service digital yang inovatif dan andal. Kami berdedikasi memberikan layanan berkualitas tinggi yang membantu perusahaan meningkatkan pengalaman pelanggan. MaxService berkomitmen menyediakan solusi yang efisien, responsif, dan sesuai dengan kebutuhan setiap klien. Job Role Memberikan informasi tentang produk dan layanan kepada pelanggan.Melayani pertanyaan dan keluhan pelanggan secara profesional.Membantu penyelesaian masalah dan memberikan solusi kepada pelanggan.Melakukan follow-up kepada pelanggan untuk memastikan masalah terselesaikan.Mengelola data dan informasi pelanggan dengan akurat di sistem perusahaan.Melaporkan catatan percakapan dengan pelanggan.Bekerja sama dengan tim untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Qualification Minimal lulusan SMA/SMK, diploma lebih disukaiPengalaman minimal 1 tahun di bidang customer service atau call centerMemiliki skill komunikasi yang baikMenguasai penggunaan komputer dan aplikasi customer service digitalBersedia bekerja dalam shiftBerorientasi target dan memiliki manajemen waktu yang baik Salary and Benefit Gaji kompetitifAsuransi kesehatan dan ketenagakerjaanInsentif sesuai kinerjaKursus dan pelatihan rutin dalam bidang teknologi dan komunikasi Contoh Job Description Graphic Designer Posisi: Graphic Designer Full-Time Perusahaan kami sedang mencari Graphic Designer kreatif untuk bergabung dengan tim media dan kreatif. Sebagai graphic designer, Anda bertugas membuat desain visual yang menarik dan mendukung kebutuhan komunikasi perusahaan. Pekerjaan ini mencakup pembuatan desain untuk platform media sosial, cetak, website, dan media lain sesuai kebutuhan. Tugas dan Tanggung Jawab Utama Membuat desain visual untuk media sosial, website, cetak, dan materi promosi lainnya.Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan desain.Mengembangkan konsep kreatif dan visual yang inovatif untuk kampanye iklan.Mengembangkan dan mempresentasikan konsep dan prototipe desain kepada pemangku kepentingan untuk di-review dan mendapat feedback.Mengelola beberapa proyek desain dengan deadline ketat.Melakukan revisi berdasarkan feedback dari tim atau klien.Mengikuti perkembangan tren desain industri. Kualifikasi: Sarjana Ilmu Komunikasi, Desain Grafis, Seni, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Graphic Designer.Menguasai software desain grafis seperti Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, dll.Kreatif, berorientasi pada detail, dan mampu bekerja dalam deadline ketat.Memiliki skill komunikasi dan team-work yang baik.Menguasai bahasa Inggris, baik lisan dan tulisan.Memahami tren desain terkini dan teknik visual yang efektif. Lokasi: Jakarta, Indonesia. Contoh Job Description Digital Marketing Posisi: Digital Marketing Specialist Kami mencari kandidat Digital Marketing berpengalaman untuk merencanakan, mengelola, dan melaksanakan strategi pemasaran digital perusahaan. Posisi ini membutuhkan keterampilan SEO, SEM, social media advertising, dan alat pemasaran digital lainnya. Tugas dan Tanggung Jawab Merencanakan dan mengimplementasikan strategi digital marketing yang mencakup SEO, SEM, social media, dan email marketing.Mengelola kampanye digital marketing melalui platform Google Ads dan Meta Ads.Menganalisis dan optimalisasi kinerja campaign untuk mencapai target KPI yang telah ditentukan.Bekerja sama dengan tim media dan kreatif untuk mengembangkan konten yang menarik dan relevan.Melakukan riset keyword dan analisis kompetitor untuk meningkatkan SERP website.Memantau tren digital marketing terbaru dan mengidentifikasi peluang baru untuk meningkatkan efektivitas kampanye.Membuat laporan performa campaign dan memberikan rekomendasi kepada pemangku kepentingan berdasarkan analisis data. Kualifikasi Gelar Sarjana Pemasaran, Komunikasi, IT, atau bidang serupa.Pengalaman minimal 2 tahun sebagai digital marketing, SEO specialist, KOL specialist, atau pengalaman kerja lain yang relevan.Mempunyai sertifikat digital marketing, SEO, atau ads manajerial menjadi nilai plus.Menguasai alat analitik seperti Google Analytics, Search Console, Google Ads, dan Meta Business Manager.Memiliki kemampuan berpikir analitis dan kreatif untuk mengembangkan strategi digital marketing yang efektif. Gaji dan Benefit Range gaji Rp 7.000.000 - Rp 8.000.000.Tunjangan sesuai performa.Cuti tahunan.BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.Kesempatan mengembangkan karir dan bekerja di lingkungan inovatif. Jenis Pekerjaan: On-site, full-time 5 hari kerja dalam seminggu. Lokasi Pekerjaan: Jakarta Timur, Indonesia. Contoh Job Description Sederhana untuk Posisi Waiter Deskripsi Pekerjaan: Menyambut dan menyapa tamu atau pelanggan saat tiba di restoran.Mencatat pesanan makanan dan minuman secara akurat serta menyampaikannya kepada staf dapur.Menghidangkan makanan dan minuman kepada tamu dengan tepat waktu.Memastikan meja tertata dengan rapi, bersih, dan terorganisir.Menangani keluhan atau permintaan khusus dari tamu dan memberikan solusi dengan segera.Menjaga kebersihan dan keselamatan lingkungan kerja sesuai standar kesehatan dan keselamatan. Persyaratan: Minimal lulusan SMA/SMK atau setara.Memiliki pengalaman sebagai waiter/waitress lebih diutamakan.Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.Bersedia bekerja dengan jam kerja shift.Bersikap positif dan mampu bekerja dalam tim. Gaji dan Tunjangan: Gaji kompetitifBPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanUang makan dan transportPelatihan dan pengembangan karir Contoh Job Description Content Creator Posisi: Content Creator Full-Time Deskripsi Pekerjaan: Menyusun dan mengeksekusi content plan.Mengembangkan ide kreatif untuk membuat konten yang menarik dan relevan.Membuat konten berupa teks, gambar, dan video.Melakukan editing foto dan video untuk keperluan branding sosial media.Berinteraksi dengan audiens di media sosial untuk meningkatkan engagement.Bekerja sama dengan tim untuk memastikan efektivitas konten.Menganalisis performa konten dan menyusun laporan untuk meningkatkan efektivitas konten. Kualifikasi: Minimal SMA/SMK.Pengalaman minimal 1 tahun sebagai content creator.Menguasai basic skill fotografi dan videografi.Kreatif dan up-to-date dengan tren media sosial.Memiliki portofolio yang menunjukan skill pembuatan konten.Menguasai software editing seperti Adobe Photoshop, Canva, dan CapCut.Mampu menjadi talent lebih diutamakan.Mempunyai skill komunikasi dan storytelling yang baik. Kesimpulan Job description adalah penjelasan seputar tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisi suatu posisi atau jabatan. Job description idealnya terdiri dari beberapa bagian termasuk: Nama posisi atau jabatanRingkasan pekerjaanDaftar tugas dan tanggung jawabKualifikasi skill, pendidikan, dan pengalaman profesional yang diharapkanGaji/benefitKetentuan kerja Ada 5 fungsi penting job description bagi rekruter, yaitu mendefinisikan tugas dan kualifikasi pekerjaan, menarik kandidat berkualitas, transparansi proses rekrutmen, membantu menyusun kontrak kerja, dan mendukung evaluasi kinerja. Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Produk tidak bisa asal dibuat dan diluncurkan di pasaran. Tentunya, proses ini perlu persiapan matang yang melibatkan individu maupun tim, dan riset yang mendalam diperlukan supaya produk yang diciptakan dapat diterima oleh pasar. Nah, individu yang membantu persiapan pembuatan produk riset hingga penyelesaian ini adalah Product analyst. Keberadaan sosok Product analyst sangat penting di suatu perusahaan dengan produk barang maupun jasa. Tak heran, banyak perusahaan merekrut Product analyst terbaik yang terbukti telah berpengalaman. Product analyst dinilai sebagai jantung perusahaan karena bisa menentukan produk seperti apa yang dapat menarik minat pembeli. Apa yang dilakukan product analyst secara lebih detail dan berapa besaran gaji seorang Product Analyst? Baca penjelasannya di bawah ini, yuk!Daftar isi: Pengertian Product Analyst Tugas dan Tanggung Jawab Product Analyst Bedanya Product Analyst dengan Product Manager dan Business Analyst Keterampilan yang Harus Dimiliki Product Analyst Kerja dan Gaji Product Analyst Cara dan Syarat untuk Menjadi Product Analyst Apa itu Product Analyst? Product analyst adalah posisi dalam suatu perusahaan yang berperan menentukan produk seperti apa yang akan dibuat, serta bagaimana pemasarannya supaya diterima di pasaran. Itulah kenapa, seorang product analyst akan mencoba berbagai metode termasuk survei pelanggan hingga polling untuk membantu menentukan produk yang tepat. Product analyst juga diharapkan mampu melakukan analisis matematis terkait biaya yang diperlukan untuk pembuatan dan peluncuran produk. Inilah kenapa posisi Product analyst seringkali diisi orang-orang yang teliti dan mampu menganalisa kondisi pasar. Apa Tugas Seorang Product Analyst? Product analyst mengemban banyak tugas selama berada di suatu perusahaan. Berikut ini beberapa tugas seorang product analyst: Mengembangkan suatu produk baru atau meng-upgrade produk lama serta mengawasi jalannya proses pengembangan produk.Melakukan kerjasama dengan perusahaan lain terkait analisis produk.Melakukan analisa dan perhitungan terhadap biaya seperti biaya anggaran pengadaan produk serta peluncurannya.Mengembangkan pemahaman suatu produk (product knowledge).Menganalisa apakah produk yang dibuat sesuai dengan tren pasar.Menampung ulasan dan saran dari konsumen terkait produk.Membantu perusahaan dalam mencapai tujuan yang berkaitan dengan pertumbuhan produk. Perbedaan Product Analyst dengan Product Manager dan Business Analyst Posisi product analyst, product manager dan business analyst terdengar mirip sekilas. Padahal, ketiganya merupakan tiga profesi berbeda dengan tanggung jawab yang berbeda pula. Business analyst merupakan suatu peran yang bertanggung jawab meningkatkan sisi bisnis perusahaan. Mereka diminta menganalisis peluang baru apa saja dan solusi yang bagaimana yang bisa diterapkan untuk mencapai tujuan. Business analyst sering berhubungan langsung dengan para stakeholder serta memfasilitasi pertemuan mereka dengan anggota tim. Nah, product analyst sendiri lebih fokus terhadap pembuatan dan pengembangan produk yang akan dilempar di pasaran. Produk yang dimaksud bisa berupa barang maupun jasa. Selama bekerja, product analyst sering berhubungan dengan product manager dan tim untuk mengumpulkan dan menganalisa data serta mencari celah mana yang bisa dikembangkan dari suatu produk. Kemudian, apabila produk sudah selesai diciptakan, product manager lah yang berhak menentukan masa depan produk tersebut. Product manager akan menentukan strategi marketing seperti apa yang bisa membuat produk diterima di pasaran, juga menghitung untung ruginya. Posisi ini akan bekerjasama dengan tim penjualan atau sales. Skill yang Dibutuhkan Product Analyst Berikut ini beberapa skill yang dibutuhkan oleh seorang Product Analyst. 1. Data Analisis dan Visualisasi Sebelum mengembangkan suatu produk, seorang product analyst harus menganalisa apakah produk tersebut tepat sasaran. Caranya adalah dengan mengumpulkan sebanyak mungkin sumber, termasuk feedback pengguna. Kemudian, data-data tersebut akan divisualisasikan sedemikian rupa dalam bentuk tabel dan graphic agar mudah dipahami oleh tim ketika sesi rapat. Untuk itu, seorang product analyst harus bisa minimal skill visualisasi tingkat dasar. 2. SQL SQL atau Structured Query Language adalah bahasa pemrograman yang wajib dikuasai oleh seorang product analyst. Lewat SQL, seorang product analyst dapat dibantu pekerjaannya dengan lebih mudah, sehingga pengambilan data dan analisanya bisa berjalan lebih efektif. 3. Manajemen Produk Kemampuan manajemen produk merupakan skill yang harus dimiliki seorang product analyst. Mereka bertanggungjawab memastikan produk berkembang ke arah yang lebih baik, serta dapat diterima oleh konsumen. Review dari pengguna perlu diperhatikan agar kualitas produk terus meningkat. 4. Statistika Skill statistika diperlukan seorang product analyst untuk mengoleksi, menganalisa serta menerjemahkan suatu data ke dalam bahasa yang mudah dipahami. Lewat kemampuan ini, product analyst dapat mencari tahu lebih mudah produk seperti apa yang dibutuhkan konsumen. 5. Ekonomi Memahami situasi pasar terkini juga diperlukan oleh seorang product analyst. Ini penting, supaya produk yang dirilis di pasaran dapat terbeli, menyesuaikan kondisi ekonomi masyarakat pada saat itu. Prospek Kerja dan Gaji Product Analyst Penasaran berapa gaji product analyst? Berikut ini adalah prospek kerja beserta besaran gaji seorang product analyst: Associate Level: product analyst junior yang berpengalaman sekitar 1-2 tahun biasanya memperoleh gaji mulai dari Rp 4,6 hingga 8 Juta.Mid-Level: Apabila kamu sudah memiliki pengalaman sekitar 3-5 tahun di bidang ini, kamu berhak memperoleh gaji mulai dari Rp 10 juta rupiah. Tentunya, tanggung jawab yang diemban pun semakin besar.Senior Level: senior level di dunia Product Analyst terdiri dari manager, senior hingga director. Sebagai posisi vital yang bekerja mengambil keputusan penting, senior sevel berhak memperoleh gaji sekitar Rp 20 juta. Tips untuk Menjadi Product Analyst Beberapa tips berikut ini dapat kamu terapkan untuk menjadi seorang Product Analyst. 1. Miliki Pendidikan S1 Kamu setidaknya perlu lulus sarjana dari bidang-bidang berikut ini untuk menjadi Product Analyst: Teknik IndustriManajemenPemasaran Meski begitu, tidak menutup kemungkinan jurusan lain juga bisa berkarir di bidang ini asalkan mau mengambil kursus. 2. Ambil Sertifikasi Product Analyst Supaya bisa berkarir sebagai Product Analyst, kamu bisa mengambil sertifikasi tertentu untuk memperkuat CV. Ada banyak sekali sertifikasi yang bisa kamu ikuti, misalkan saja Pendo.io atau Certified Analytics Professional (CAP). 3. Mendapatkan Pengalaman Magang Belum punya pengalaman kerja sama sekali sebagai seorang Product Analyst? Silahkan ikuti magang terlebih dahulu. Setidaknya, pengalaman magang selama 3 hingga 6 bulan sudah cukup untuk memperkenalkan kamu akan profesi ini. 4. Buat CV Product Analyst Menarik Jika sudah, jangan lupa buat CV Product Analyst yang menarik. Contohnya seperti berikut ini: Contoh CV Product Analyst -- Dibuat di Cake Tertarik bekerja sebagai product analyst? Kamu bisa siapkan beberapa skill di atas dan mengikuti tips yang telah dijabarkan. Jangan lupa buat CV khusus Product Analyst supaya pekerjaan impian kamu ini bisa lebih mudah diraih.Bikin CV semakin mudah, tinggal edit template CV Cake, gratis! Ada 50+ template profesional yang disediakan, mulai dari template CV polos hingga CV kreatif. Hanya butuh waktu 10 menit saja, CV kamu pun sudah siap dipakai melamar pekerjaan!🎉Buat CV Kesimpulan Nah, sudah tahu seperti apa profesi Product Analyst, kan? Ingat untuk selalu kembangkan skill dan buat CV product analyst yang professional. Selamat mencoba! Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Izzul Millati ---

Apabila kamu tertarik dalam bidang bisnis, pernahkan kamu mendengar jurusan administrasi bisnis? Jurusan Administrasi Bisnis adalah jurusan yang mempelajari multidisiplin ilmu yang menggabungkan berbagai mata pelajaran untuk mempelajari bagaimana bisnis bisa berfungsi dengan berhasil. Lalu, apakah jurusan Administrasi Bisnis banyak peminatnya? Jurusan Administrasi Bisnis menjadi salah satu jurusan yang banyak diminati. Salah satu alasannya, yaitu karena jurusan ini memiliki peluang dan prospek kerja yang terbuka lebar dan beragam. Seorang lulusan administrasi bisnis dapat memilih dari berbagai konsentrasi, seperti akuntansi, keuangan, pemasaran, sistem informasi, analisis bisnis hingga manajemen supply-chain. Namun, sebenarnya administrasi bisnis bisa kerja apa? Mari kita simak prospek kerjanya di artikel ini.Daftar isi: Apa itu Jurusan Administrasi Bisnis Kenapa Harus Memilih Jurusan Administrasi Bisnis 13 Peluang Kerja Administrasi Bisnis yang Paling Dicari Apa itu Jurusan Administrasi Bisnis? Jurusan administrasi bisnis adalah adalah suatu jurusan atau bidang studi khusus yang mempelajari segala sesuatu yang terkait dengan kegiatan operasional bisnis dan perusahaan. Kemudian, S1 administrasi bisnis belajar apa saja? Jurusan ini mencakup pelajaran mengenai akuntansi, keuangan, pemasaran, produksi, pengelolaan SDM, hingga sistem informasi. Kuliah administrasi bisnis dapat membuka lapangan kerja di berbagai industri termasuk manufaktur, layanan kesehatan, pendidikan, keuangan, layanan sipil, dan ritel. Beberapa profesi mungkin mengharuskan seseorang memiliki gelar Master of Business Administration (MBA), Doctor of Business Administration (DBA), Ph.D, atau Doktor Manajemen (D.M. atau D.Mgt). Gelar dari jurusan administrasi bisnis juga memungkinkan kamu untuk mendapat peluang di lembaga publik, perusahaan dan organisasi nirlaba di seluruh dunia. Posisi tingkat awal memerlukan gelar associate atau sarjana, namun untuk posisi tingkat lanjut memerlukan gelar pasca-sekolah menengah dan pengalaman kerja puluhan tahun. Selain pendidikan lanjutan, kamu juga memerlukan semangat wirausaha, keterampilan manajemen yang baik, fokus, dan keterampilan interpersonal untuk sukses dalam bidang pekerjaan ini. Kenapa Harus Memilih Jurusan Administrasi Bisnis Mengapa harus memilih jurusan administrasi bisnis? Memangnya, lulusan administrasi bisnis bisa jadi apa? Berikut adalah beberapa alasan mengapa kamu harus memilih jurusan administrasi bisnis. 1. Pilihan karir yang beragam Gelar administrasi bisnis membuat lulusannya memiliki pilihan karir yang beragam karena dibekali berbagai pengetahuan dan keterampilan yang berhubungan dengan pengelolaan operasional bisnis. Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya diatas, jurusan ini mempelajari berbagai aspek bisnis dari operasional bisnis, akuntansi, keuangan, pemasaran, produksi, pengelolaan SDM, hingga sistem informasi. Pemahaman yang menyeluruh akan hal-hal ini tentu menjadi pilar utama dalam melakukan bisnis, sehingga sangat berguna untuk beragam karir yang terbuka untuk lulusan administrasi bisnis. 2. Pemahaman bisnis dari dasar hingga tingkat lanjut Saat kuliah Administrasi Bisnis, kamu akan diajarkan untuk mengelola sebuah bisnis mulai dari dasar, atau dari nol, hingga dapat berjalan dengan sukses dan sesuai harapan. Tidak hanya diajarkan berbisnis untuk mendapatkan keuntungan, kamu juga akan mempelajari tentang value dari sebuah bisnis dan dampaknya untuk masyarakat atau lingkungan di sekitarmu. Kamu akan memahami bagaimana sebuah bisnis dibangun dari awal hingga bisa bernilai bagi banyak orang dan berdampak untuk banyak pihak. Oleh karena itu, jurusan Administrasi Bisnis sangat tepat untuk kamu yang memiliki impian untuk membangun usaha sendiri. 3. Memiliki prospek untuk jangka panjang Bisnis adalah suatu bidang/ilmu yang akan terus selalu berkembang pesat dan mengikuti perkembangan zaman dari waktu ke waktu. Bidang pekerjaan administrasi bisnis juga tidak mungkin lepas dari perkembangan zaman ini. Melihat prospek ini, tentu administrasi bisnis menjadi salah satu bidang pekerjaan yang akan terus dibutuhkan dan tetap bernilai untuk masa depan. 4. Mengembangkan keterampilan kepemimpinan Jurusan administrasi bisnis tidak hanya mempelajari ilmu konkret atau aspek-aspek dalam berbisnis seperti pemasaran, keuangan, operasional, dan lainnya, tetapi juga melatih jiwa kepemimpinan seseorang dengan manajemen proyek, critical thinking, problem solving, decision making dalam berbisnis, hingga komunikasi yang efektif dengan orang lain. Semua soft skills ini tentu berdampak pada kemampuan leadership seseorang nantinya dalam bidang apapun, baik administrasi bisnis, maupun bukan. 13 Peluang Kerja Jurusan Administrasi Bisnis Seperti yang dijelaskan sebelumnya, peluang kerja administrasi bisnis terbilang beragam karena seorang lulusan Administrasi Bisnis dibekali berbagai pengetahuan dan keterampilan yang berhubungan dengan pengelolaan operasional sebuah bisnis. Maka dari itu, kira-kira apa prospek kerja administrasi bisnis? Dan berapakah gaji untuk lulusan administrasi bisnis? Mari kita lihat pilihan karirnya dibawah ini! 1. Staf Administrasi Staf Administrasi bertanggung jawab untuk mengelola dokumen perusahaan, membantu alur administrasi agar berjalan lancar, serta mempersiapkan dokumen yang dibutuhkan perusahaan. Seorang Staf Administrasi juga bertugas untuk menjembatani proses pekerjaan dari satu departemen ke departemen lainnya dalam sebuah perusahaan. Sebagai lulusan jurusan administrasi bisnis, kamu memiliki berpeluang besar untuk bekerja sebagai staf administrasi di sebuah perusahaan. Besarnya gaji yang bisa didapatkan dari pekerjaan staf administrasi berkisar dari 3 juta hingga 5 juta rupiah, dan bisa meningkat sesuai dengan pengalaman. Skill/keterampilan yang dibutuhkan seorang staf administrasi adalah mengoperasikan program-program yang bisa mendukung administrasi seperti Microsoft Office (PowerPoint, Excel, dan Word), keterampilan manajemen baik waktu maupun manajemen tugas, hingga kemampuan komunikasi yang efektif untuk mempermudah menjembatani beberapa departemen dalam perusahaan yang berbeda.📚 Baca juga:Staff Administrasi: Job Desk, Gaji, Skill, Dll. 2. Business Consultant Peluang kerja administrasi bisnis selanjutnya adalah Business Consultant. Konsultan bisnis adalah seseorang yang membantu sebuah perusahaan mendapatkan atau mempertahankan keunggulan kompetitif melalui pemberian rekomendasi dan saran. Seorang Business Consultant akan melakukan studi tentang suatu bisnis dan mengamati praktik yang dilakukan di tempat kerja. Setelah menganalisa dan mengevaluasi praktik tersebut, mereka kemudian memberikan rekomendasi atau saran, serta laporan kepada manajemen dalam perusahaan. Untuk di Indonesia, besaran gaji yang bisa dapat peroleh sebagai konsultan bisnis berbeda-beda tergantung pengalaman kerja dan kebijakan perusahaan. Namun biasanya dimulai dari Rp 5 juta untuk posisi awal hingga 7 juta untuk posisi yang lebih berpengalaman. Konsultan bisnis adalah seorang profesional yang menyediakan jasa konsultasi atau penasehat terkait kegiatan bisnis dalam perusahaan. Seorang konsultan bisnis harus mampu memberikan rekomendasi terbaik terkait rencana bisnis maupun permasalahan bisnis yang tengah dihadapi. Maka dari itu, skill wajib yang harus dimiliki konsultan bisnis adalah problem solving, critical and analytical thinking. Selain itu, Konsultan bisnis juga memerlukan skill leadership, yaitu kemampuan seseorang untuk mempengaruhi atau menginspirasi orang lain agar melakukan tindakan yang sesuai rencana demi keberhasilan tujuan usaha. 📚 Baca juga:Apa itu Business Consultant? Kenali Tugas, Gaji, Skill, Dll.! 3. Business Analyst Business Analyst adalah seorang profesional yang menghubungkan bisnis dengan teknologi. Mereka akan banyak melakukan analisis data untuk kepentingan perusahaan dalam mengambil keputusan bisnis. Tugas utama seorang Business Analyst adalah menganalisis proses bisnis yang sedang berjalan, menemukan usulan perbaikan, dan menerapkannya agar dapat mencapai tujuan bisnis dengan lebih baik. Seorang business analyst bekerja bersama dengan para pemimpin di departemen bisnis dan teknologi. Hal ini agar model bisnis diselaraskan dengan teknologi yang dimiliki sehingga menghasilkan output yang sesuai. Menurut Glassdoor, rentang gajinya seorang Business Analyst ada di antara Rp 6.500.000 - Rp 12.000.000 untuk posisi entry level atau pengalaman kurang dari lima tahun. Kemudian untuk posisi senior dan sudah punya pengalaman lebih dari 5 tahun, bisa menerima gaji antara Rp 20.000.000 - Rp 40.000.000. Skill yang disyaratkan untuk menjadi Business Analyst adalah keterampilan pengembangan produk seperti product requirements, product analyst, dan engineering requirements. Pengetahuan dalam tiga aspek tersebut harus mendalam. Ketiga hal ini saling berkaitan dalam pengembangan produk, dan merupakan ilmu dasar untuk duduk di posisi tersebut. Selain itu, Business Analyst juga harus berpikir analitis dan mampu menyelesaikan setiap masalah. Diperlukan juga kemampuan hitung-hitungan beserta perangkat lunaknya seperti spreadsheet, program database, dan perangkat lunak lain yang berhubungan dengan keuangan. 📚 Baca juga:Apa itu Business Analyst? Ini Tugas, Gaji, Skillnya! 4. Business Development BD adalah orang yang bertanggung jawab untuk mencari cara supaya interaksi dari ketiga pihak (pelanggan, pasar, dan relasi bisnis) bisa menciptakan peluang bagi perusahaan untuk terus tumbuh. Business Development bukan hanya mengusahakan keuntungan sebanyak-banyaknya untuk perusahaan dalam waktu singkat, tetapi mereka juga harus memikirkan strategi dan taktik dalam jangka panjang demi berkembangnya perusahaan tersebut. Rentang gaji Business Development ada di antara Rp 6.500.000 - Rp 12.000.000 untuk posisi entry level atau pengalaman kurang dari lima tahun. Sedangkan posisi senior dan sudah punya pengalaman lebih dari 5 tahun, bisa saja menerima gaji antara Rp 20.000.000 - Rp 40.000.000. Seorang Business Development harus memiliki skill-skill tertentu, seperti motivasi yang tinggi dan kedisiplinan dalam bekerja, kemampuan management termasuk kemampuan mengatur waktu dan prioritas untuk memaksimalkan potensi perusahaan, kemampuan komunikasi, marketing, negosiasi hingga analisa data. 📚 Baca juga:Ingin Jadi Business Development? Ketahui Tugas, Skill Sampai Gajinya! 5. Akuntan Pekerjaan dari lulusan administrasi bisnis selanjutnya adalah Akuntan. Seorang akuntan meninjau catatan keuangan perusahaan tempat mereka bekerja atau kliennya. Mereka dengan cermat menganalisis data keuangan, laporan, dan anggaran untuk mengukur keberhasilan. Seorang akuntan manajerial mengevaluasi data keuangan untuk melihat apakah data tersebut selaras dengan tujuan perusahaan, sedangkan akuntan keuangan bekerja dengan catatan keuangan yang perlu dilaporkan kepada pemangku kepentingan eksternal. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Akuntan di Indonesia berkisar dari Rp 4.560.000 hingga Rp 6.580.000. Seorang Akuntan harus memiliki keahlian administrasi, orientasi terhadap detail. Kemampuan membuat laporan keuangan, mengoperasikan program komputer, hingga kemampuan komunikasi yang baik. 📚 Baca juga:Akuntan Adalah: Tugas, Jenis, Prospek Kerja, dan Gajinya! 6. Financial Analyst Lulusan jurusan Administrasi Bisnis juga berpeluang menjadi seorang Financial Analyst. Financial Analyst adalah pekerjaan yang meneliti data untuk memberikan informasi serta bimbingan kepada perusahaan atau individu saat hendak mengambil keputusan terkait keuangan dan investasi bisnis. Seorang Finance Analyst biasanya akan terus mengikuti perkembangan berita bisnis terkini dan tren ekonomi pada masanya. Hal ini penting saat hendak memberikan konsultasi terkait peluang dan strategi bisnis serta dalam hal berinvestasi. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Analis Keuangan di Indonesia berkisar dari Rp 7.500.000 hingga Rp 10.500.000. Financial Analyst harus memiliki skill-skill tertentu, seperti analisis data statistik, memahami akuntansi biaya, perencanaan keuangan, pelaporan data keuangan, analisis tren dan mengidentifikasi pola financial di masa mendatang. 7. Management Trainee Apabila kamu merupakan lulusan administrasi bisnis dan ingin menempati posisi manajer dalam perusahaan, kamu dapat melamar di program management trainee yang biasanya diadakan perusahaan-perusahaan besar. Dalam program ini, kamu sebagai lulusan administrasi bisnis. akan mempelajari proses memimpin, pengadministrasian, dan juga bagaimana mengarahkan perusahaan. Kamu juga akan didorong guna mempelajari keseluruhan perusahaan sebelum diposisikan di bagian manajemen tertentu. Management Trainee akan melatih jiwa kepemimpinan dan profesionalitas dalam bekerja di sebuah perusahaan. Secara rata-rata, gaji seorang management trainee adalah sebesar Rp 6 juta – 7 juta. Namun, besaran gaji management trainee bisa berbeda-beda berdasarkan kebijakan dan lokasi dari perusahaan. Seorang manajer harus bisa mengambil keputusan, berkomunikasi, memberi motivasi dan melakukan delegasi, juga mengembangkan orang lain dengan penilaian, saran, dan juga training. Selain itu manajer harus dapat melakukan perencanaan matang mengenai berbagai aktivitas perusahaan serta mengawasi praktiknya. Sedang cari program management trainee (MT)? Temukan berbagai program MT bergengsi di Cake! Job portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Program MT 8. Sales Manager Manajer Penjualan atau Sales Manager mengawasi departemen penjualan perusahaan untuk mencapai tujuan pendapatan. Tugasnya meliputi menetapkan, mengumpulkan dan menganalisis data penjualan, memperkirakan penjualan, dan menguji profitabilitas produk atau layanan. Tidak hanya itu, mereka juga merekrut perwakilan penjualan, membuat program pelatihan, dan menetapkan target pendapatan. Bisnis di berbagai industri mempekerjakan Sales Manager untuk mengatur penjualan barang/jasa perusahaan mereka. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Sales Manager di Indonesia berkisar dari Rp 20.050.000 hingga Rp 23.050.000 Skill yang dibutuhkan untuk menjadi Sales Manager antara lain, sales planning, leadership, problem solving, analisa, hingga customer relationship management. Tidak kalah pentingnya, Sales Manager juga memerlukan keterampilan komunikasi yang efektif, persuasif, dan mampu bernegosiasi. 9. Marketing Manager Manajer pemasaran merencanakan dan mengkoordinasikan kegiatan pemasaran dan promosi perusahaannya. Tugasnya juga termasuk merekrut dan melatih staf pemasaran, menyusun strategi, merancang, melaksanakan dan memantau kinerja kampanye pemasaran. Manajer pemasaran mengatur acara promosi dan mengawasi staf untuk mencapai tujuan penjualan. Mereka juga berkolaborasi dengan tim manajemen untuk mengembangkan strategi pemasaran jangka panjang. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Marketing Manager di Indonesia berkisar dari Rp 11.000.000 hingga Rp 14.000.000. Skill yang harus dimiliki seorang marketing manager adalah kemampuan riset dan analisa pasar, customer and user experience, komunikatif, persuasif dan negosiatif. Semua skill ini bertujuan agar seorang marketing manager mampu menarik klien untuk produk atau jasa yang dijual perusahaannya. 10. Loan Officer Loan Officer adalah petugas yang melakukan pekerjaan di bidang layanan peminjaman. Tergantung perusahaan, petugas loan officer akan memberikan pinjaman kepada customer ketika mereka sudah memenuhi persyaratan dengan jaminan atau tanpa jaminan. Seorang Loan Officer harus menguasai product knowledge dengan baik. Dengan begitu, dia bisa mudah menjelaskannya kepada calon customer dan mampu menyarankan jenis pinjaman yang sesuai kebutuhan mereka. Gaji yang diperoleh adalah pada kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulannya. Nominal gaji loan service officer bisa berbeda-beda di setiap bank atau perusahaan pinjaman, tergantung pada kondisi keuangan hingga seberapa jobdesk yang dilakukan. Untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai loan officer memang membutuhkan kesabaran. Maka dari itu, jika ingin menempati posisi ini, kamu harus memiliki kemampuan komunikasi dan manajemen emosi yang baik. Loan Officer juga membutuhkan keterampilan manajemen finansial yang baik, kemampuan analisa masalah, hingga customer service karena pekerjaan ini langsung berhubungan dengan klien yang mengajukan pinjaman. 11. Data Analyst Seorang Data Analyst mengambil riset pasar atau angka penjualan dan menerjemahkannya menjadi informasi yang dapat dimengerti oleh perusahaan. Data dari hasil riset digunakan untuk mengembangkan rencana strategis yang membantu bisnis mengambil keputusan yang lebih tepat, termasuk menciptakan solusi yang lebih rinci untuk masalah umum pelanggan. Data Analyst menggunakan berbagai perangkat lunak dan keterampilan berpikir kritis untuk menemukan informasi yang dibutuhkan untuk proyek. Menurut JobStreet menjelaskan, gaji seorang Data Analyst adalah Rp 5.460.000 hingga Rp 7.040.000. Sementara menurut Glassdoor, gaji Data Analyst bisa mencapai belasan juta rupiah, tergantung pengalaman dan perusahaannya. Dalam melakukan pekerjaannya, terdapat skill yang harus dimiliki seorang Data Analyst seperti keterampilan dalam menggunakan serangkaian program atau tools komputer tertentu yang membantu proses analisis data. Beberapa tools mendasar yang sering dipakai diantaranya seperti microsoft excel dan SQL (structured Query Language). Kemudian, Seorang Data Analyst juga harus memahami bahasa pemrograman seperti Python atau R untuk dapat menangani kumpulan data yang besar dan kompleks. Pemahaman terkait konsep matematika dan statistik untuk menemukan kesalahan dalam data, memahami hasil data, dan menentukan jenis tools yang sesuai untuk mengatasi masalah yang ada. Selain itu, seorang data analyst juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan problem solving. 12. Procurement Staff Selanjutnya, peluang kerja administrasi bisnis adalah menjadi Procurement Staff. Procurement adalah kegiatan menganalisa kebutuhan perusahaan,membuat permintaan, menentukan vendor, melakukan pemesanan, hingga mengevaluasi pengadaan. Tugas Procurement Staff pada umumnya adalah melakukan perencanaan, analisa, dan evaluasi proses pengadaan untuk perusahaan. Gaji rata-rata untuk Procurement Staff adalah Rp 5.110.894 per bulan di Indonesia. Skill yang dibutuhkan untuk menjadi Procurement staff adalah manajemen resiko, kemampuan adaptasi dengan teknologi, pemahaman finansial yang mumpuni, dan kemampuan menjaga relasi dengan supplier atau pihak tertentu. 13. Project Manager Terakhir, prospek kerja lulusan Administrasi Bisnis adalah menjadi Project Manager. Manager Proyek mengawasi proyek mulai dari konsep dan desain hingga implementasinya. Mereka mengawasi tim dan SDM untuk memastikan penyelesaian proyek tepat waktu sesuai anggaran yang dialokasikan. Tugas Project Manager meliputi desain proyek, identifikasi syarat keberhasilan, supervisi dan menjamin kualitas baik dari sebuah proyek. Manajer proyek bertemu dengan pemimpin tim dan anggota manajemen yang lebih tinggi untuk menilai dan melaporkan kemajuan proyek. Hal ini berguna untuk memastikan pelaksanaan memenuhi spesifikasi dan persyaratan. Manajer proyek dapat bekerja di perusahaan publik, swasta, dan non-pemerintah. Gaji bulanan rata-rata untuk pekerjaan Manajer Proyek di Indonesia berkisar dari Rp 9.500.000 hingga Rp 12.500.000. Untuk menjadi seorang Project Manager, seseorang harus memiliki skill dalam memahami seluruh kerangka dan metode project management, termasuk manajemen konflik jikalau ada. Selain itu, skill berkomunikasi juga diperlukan untuk mengkoordinasi semua anggota/pihak yang terlibat proyek. Kemampuan berpikir kritis dan berjiwa kepemimpinan yang tinggi juga diharapkan ada dalam seorang Project Manager untuk menjamin keberhasilan proyek.Temukan pekerjaan menarik di perusahaan impian-mu dengan mudah!🎉Buat CV Kesimpulan Administrasi Bisnis adalah bidang studi khusus yang mempelajari segala sesuatu yang terkait dengan kegiatan operasional bisnis dan perusahaanAlasan memilih jurusan Administrasi Bisnis adalah karena pilihan karir yang ditawarkan beragam, mempelajari bisnis dari awal, memiliki prospek jangka panjang, dan melatih jiwa kepemimpinan Prospek pekerjaan Administrasi Bisnis, antara lain Staf Administrasi, Business Consultant, Business Analyst, Business Development, Akuntan, Financial Analyst, Management Trainee, Sales Manager, Marketing Manager, Loan Officer, Data Analyst, Procurement Staff, dan Project ManagerCake adalah aplikasi dan website untukmembuat CVterbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buatportofoliodan cari kerja denganjob portalatauaplikasi cari kerjaCake.--- Ditulis Oleh Christy Angestu ---

Di era serba digital dengan perkembangan teknologi yang memadai, kini muncul istilah digital talent atau talenta digital. Hal ini disebabkan banyak perusahaan yang melibatkan penggunaan teknologi dalam menjalankan bisnis. Semakin banyaknya perusahaan yang menggunakan kecanggihan teknologi, maka semakin banyak juga kebutuhan akan pekerja yang bisa mengoperasikan teknologi tersebut. Namun, saat ini Indonesia masih menduduki daya saing rendah untuk digital talent (Kompas.com). Variasi industri yang beragam, menyebabkan perusahaan juga membutuhkan digital talent yang berbeda-beda, seperti digital marketing, data science, data engineer, data mining, copywriting, social media marketing, UI/UX designer, dan kemampuan digital talent lainnya. Berikut akan dibahas lebih lanjut mengenai apa yang dimaksud digital talent.Daftar isi: Apa yang Dimaksud Digital Talent? Pentingnya Talenta Digital untuk Perusahaan Skill Digital Talent Contoh Pekerjaan Digital Talent Apa Saja yang Harus Disiapkan HRD dan Karyawan? Cara Mendapatkan Digital Talent yang Tepat Apa yang Dimaksud Digital Talent? Apa itu digital talent? Digital talent atau talenta digital adalah seorang pekerja yang mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi digital. Kemampuan adaptasi digital talent adalah untuk memahami, menggunakan, mengelola, serta mengoptimalkan teknologi yang ada. Digital talent tidak hanya merujuk pada programmer atau bidang IT, tapi juga bisa mencakup bidang lainnya yang menggunakan teknologi digital dalam pekerjaannya. Talenta digital ini bukan hanya dituntut untuk memiliki pengetahuan teknologi, tapi juga memiliki ketajaman analisa bisnis. Contohnya seorang digital marketing tidak cukup hanya bisa mengoperasikan SEO, tapi juga harus memahami target audiens agar dapat menarik pelanggan dengan mengoptimalkan SEO. Agar lebih mudah untuk dipahami, kamu bisa lihat beberapa karakteristik seorang digital talent adalah sebagai berikut: Tech savvy atau melek teknologiBekerja dengan baik dalam timKemauan dan kemampuan berinovasiKreatif dan energik Pentingnya Talenta Digital untuk Perusahaan Karyawan yang memiliki kesadaran akan perubahan teknologi dalam menjalankan pekerjaan bisnisnya, akan mempengaruhi kesuksesan perusahaan. Merekrut karyawan baru dengan kemampuan digital dapat menciptakan peluang baru dalam digital leadership dan meningkatkan kapabilitas ruang lingkup kerja dengan teknologi. Terlebih setelah pandemi COVID-19 yang melanda seluruh dunia, juga mempengaruhi lingkungan kerja dan beralih menjadi kerja daring atau online. Perusahaan membutuhkan talenta digital dengan hard skill seperti mampu menggunakan Google Analytics, media sosial, Microsoft, atau bahkan artificial intelligence, cloud computing, machine learning, big data analytics, dan lainnya. Juga soft skill yang mumpuni seperti kemampuan untuk berpikir kritis, analitis, komunikasi yang baik, kolaborasi, dan lainnya. Meskipun digital talent memberikan banyak manfaat bagi perkembangan perusahaan, merekrut digital talent juga disertai dengan beberapa tantangan. Mengimplementasikan digital talent dalam perusahaan, berarti juga menciptakan standar baru untuk karyawan. Mungkin beberapa karyawan akan merasa kesulitan ketika memindahkan segala pekerjaan menjadi online, atau bahkan membutuhkan pelatihan untuk hal tersebut. Yuk, bangun strategi employer branding dengan Cake dan dapatkan talenta digital terbaik!🎉Hubungi Konsultan Kami Skill Digital Talent Jika kamu sedang memikirkan untuk merekrut digital talent sebagai prioritas dalam menjalankan bisnis, pastikan bahwa calon kandidat memiliki beberapa skill dasar yang bisa berkontribusi untuk kesuksesan bisnis. Kemampuan yang harus dimiliki talenta digital adalah sebagai berikut: 1. Mampu Beradaptasi dengan Teknologi Baru Mampu menguasai teknologi secara umum memang sangat berguna, namun karyawan juga harus bisa beradaptasi dengan teknologi baru. Dengan mengikuti perkembangan alat digital terkini, perusahaan dapat menciptakan bisnis yang kompetitif dan inovatif. Kemampuan beradaptasi ini juga berarti karyawan mampu meninggalkan zona nyaman dan mengeksplorasi sumber daya baru. 2. Memahami Istilah Digital dan Software Sebelum bisa mengoperasikan perangkat digital, karyawan harus terbiasa dengan istilah digital dan juga beberapa software yang digunakan. Pengenalan ini dikenal juga dengan istilah literasi digital. Pertama-tama karyawan harus merasa nyaman berdiskusi mengenai istilah digital, juga dalam hal penggunaannya, baru mulai mengeksplorasi cara menggunakannya. Hal yang paling mendasar adalah penggunaan perangkat lunak perkantoran dasar seperti Google atau Microsoft. 3. Mampu Melakukan Riset Online Seorang digital talent juga harus mampu melakukan riset online secara mandiri. Tujuannya adalah untuk mengeksplorasi topik baru dalam pengembangan bisnis. Kemampuan ini memungkinkan talenta digital untuk mengelola dan meneliti informasi online di era digital ini. Melakukan riset adalah hal yang umum di hampir seluruh industri, namun karyawan yang mampu mengoperasikannya secara digital menunjukkan kenyamanan karyawan menggunakan database online dan program perangkat lunak dengan baik. 4. Dapat Menggunakan Software untuk Berkolaborasi Talenta digital akan sangat berguna jika mampu berkolaborasi dan menggabungkan keahlian yang dimiliki. Kemampuan kolaborasi dengan berbagai teknologi atau perangkat lunak bisa menciptakan kerjasama yang komprehensif. Misalnya perangkat kolaborasi berbasis cloud seperti Google atau Microsoft yang memungkinkan karyawan terhubung dengan tim secara digital agar lebih efisien dalam menyelesaikan proyek. Contoh Bidang Pekerjaan Digital Talent Di era serba digital seperti saat ini, kebutuhan digital talent menjadi sangat penting. Namun apa saja bidang pekerjaan untuk digital talent? Berikut merupakan contoh bidang pekerjaan digital talent yang harus kamu ketahui jika ingin mengembangkan bisnis dalam lingkup digital: 1. Bidang Digital Business Pekerjaan ini mencakup posisi strategis yang merujuk pada kepemimpinan dalam konteks transformasi digital. Bisa seperti digital transformation manager hingga digital venture strategist. Posisi ini bertanggung jawab untuk memandu perusahaan melalui perubahan digital secara efektif. 2. Bidang Digital Marketing Pekerjaan ini pasti sudah sangat familiar di era bisnis saat ini. Banyak perusahaan yang membutuhkan ahli digital marketing untuk membangun strategi digital marketing dan mengelola konten digital untuk tujuan pemasaran. Perannya seperti social media community manager, marketing automation, social media specialist, SEO specialist, dan marketing strategist, menjadi landasan menciptakan proses pemasaran digital yang kuat dalam suatu bisnis. 3. Bidang Digital Development Jika biasanya development team hanya fokus pada produk tertentu, kini digital development berfokus pada desain dan pengembangan produk digital. Mulai dari UI/UX designer dan digital product manager. Perannya di bidang ini untuk menciptakan pengalaman digital yang lebih mengesankan bagi pengguna. 4. Bidang Kerja Industri 4.0 Pekerjaan ini membutuhkan ahli digital talent yang paham dan terampil seputar industri 4.0 dan juga otomatisasi perangkat lunak. Digital talent dalam bidang ini harus bisa berinovasi ketika menghadapi perkembangan teknologi untuk optimasi proses industri. 5. Bidang Analisis Data Posisi ini bertanggung jawab untuk menganalisis data dan juga memperoleh wawasan seputar transformasi digital. Contohnya adalah seorang data scientist yang memiliki keahlian untuk menginterpretasikan data dan mengelola data untuk keperluan bisnis. 6. Bidang Pekerjaan yang Sesuai dengan Transformasi Digital Posisi ini melibatkan digital talent yang mampu mengadopsi metode baru sesuai dengan transformasi digital. Salah satunya adalah robot engineer,machine learning, dan AI engineer yang digunakan untuk meningkatkan efisiensi kerja. Apa yang Harus Dipersiapkan HRD dan Karyawan? Kamu sudah mengetahui apa itu digital talent dan juga mengapa digital talent sangat penting. Sebagai HRD maupun karyawan, kamu harus mengetahui hal berikut: 1. Digital Talent Readiness Digital talent readiness mengacu pada tingkat kesiapan karyawan di sebuah perusahaan untuk memulai transformasi digital. Hal ini dapat dilihat melalui kompetensi karyawan, penilaian kognitif, dan kecakapan digital yang bisa membantu perusahaan beradaptasi terhadap perubahan digital ini. Untuk bisa melihat tingkat kesiapan karyawan ini, HRD harus bisa menilai sejauh mana kemampuan yang dimiliki karyawan disertai dengan cara kerja yang tepat. Proses digital talent readiness ini juga memungkinkan HRD untuk memastikan bahwa setiap karyawan bukan hanya terampil secara teknis, tapi juga bersikap adaptif dan memiliki kesiapan mental yang kuat dalam menghadapi lingkungan kerja yang berubah-ubah. 2. Tingkatkan Pengetahuan dan Pemahaman Digital Sebagai karyawan tech savvy atau melek teknologi, kamu harus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan di bidang transformasi digital. Keterampilan ini bisa disesuaikan dengan tingkat kompetensi yang dibutuhkan perusahaan. Sebagai HRD, tindakan yang bisa kamu lakukan untuk meningkatkan keterampilan karyawan adalah dengan memastikan lingkungan kerja di perusahaan berjalan kondusif dan produktif. Perusahaan juga bisa mulai menyiapkan perangkat untuk kebutuhan kerja, seperti laptop, smartphone, wifi, dan perangkat lunak lainnya. 3. Lihat Potensi Karyawan di Perusahaan Agar potensi karyawan terlihat di perusahaan, karyawan harus berusaha untuk menciptakan suatu hal baru yang mendukung transformasi digital. Dengan demikian, perusahaan akan lebih mudah mengenali potensi yang dimiliki karyawan. Hal yang bisa dilakukan HRD dalam hal ini adalah memperhatikan setiap kinerja karyawan, terlebih jika karyawan menunjukkan perkembangan kinerja yang signifikan. Dengan demikian, selain sebagai bentuk apresiasi terhadap karyawan lama, hal ini juga mengurangi turnover rate perusahaan. Cara Mendapatkan Digital Talent yang Tepat Sampai disini, kamu mungkin tertarik untuk merekrut digital talent yang tepat untuk bisa mengembangkan bisnis kamu. Bagaimana cara mendapatkan digital talent yang sesuai kualifikasi? Berikut beberapa cara yang bisa kamu pahami: 1. Pahami Goal Perusahaan Sebagai langkah awal, kamu harus mengidentifikasikan tujuan dan kebutuhan perusahaan. Dengan demikian akan memudahkan kamu ketika mencari kandidat yang sesuai dengan tujuan perusahaan. Misalnya tujuan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan terhadap aplikasi perusahaan. Kamu bisa mencari digital talent di bidang UI/UX designer untuk memahami apa kebutuhan pelanggan dan merealisasikannya dalam bentuk proyek. 2. Maksimalkan Platform Digital Saat ini penggunaan platform digital seperti media sosial maupun iklan digital memiliki pengaruh yang cukup luas. Perusahaan yang melek digital perlu mengoptimalkan penggunaan platform ini untuk mendapatkan digital talent yang sesuai kebutuhan perusahaan. Kamu juga bisa menggunakan iklan digital untuk memasang iklan lowongan kerja supaya lebih mudah dilihat oleh digital talent. Jelaskan deskripsi pekerjaan secara rinci, jenjang karir, hingga lingkungan kerja secara jelas dan singkat. Pasang 3 lowongan kerja pertama Anda secara gratis di Cake!🎉Pasang Loker 3. Lakukan Event Activation Banyak digital talent mungkin hanya mengenal produk perusahaan kamu, namun belum mengetahui lingkungan kerja yang perusahaan tawarkan. Kamu bisa melakukan event activation untuk menjelaskan visi misi perusahaan, tujuan perusahaan, dan juga lingkungan kerja yang kondusif. Event activation ini juga bisa berupa employer branding, yaitu untuk menciptakan persepsi baik perusahaan sebagai “tempat kerja yang menyenangkan” bagi digital talent. Cake menyediakan strategi Employer Branding Service untuk membantu perusahaan menjadi pilihan pertama bagi para pencari kerja. Dengan event online maupun offline, Cake bisa membantu menarik dan menghubungkan digital talent yang berpotensi kepada perusahaan kamu. Konsultasikan kebutuhan perusahaan untuk memulai perjalanan employer branding Anda sekarang!🎉Hubungi Konsultan Kami Kesimpulan Seorang digital talent memang dituntut untuk terus berkembang dan mengikuti perkembangan. Dalam hal ini, perusahaan juga perlu mendukung potensi yang dimiliki digital talent dengan menyediakan sarana atau peralatan digital yang memadai. Terlebih di era digitalisasi seperti sekarang, perkembangan bisnis akan semakin pesat dengan bantuan platform digital dan juga digital talent yang tepat. Selamat mengeksplorasi platform Cake untuk menemukan kandidat digital talent yang kamu butuhkan! Cake adalah situs lowongan kerja yang banyak peminatnya dengan jutaan pengguna dari seluruh Indonesia. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertamamu dan temukan kandidat berkualitas di Cake! Atau hubungi kami untuk informasi lebih lanjut. --- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Iklan lowongan kerja atau job advertisement adalah alat bagi perusahaan untuk menarik kandidat berkualitas. Menulis job advertisement bukan sekedar mendeskripsikan posisi yang ditawarkan, tetapi juga merancang pesan yang menarik untuk meyakinkan calon pelamar. Mengutip data Statista, jumlah total lowongan kerja (job vacancy) di Indonesia pada tahun 2023 mencapai 217.000. Angka ini menunjukkan ketatnya persaingan rekrutmen dalam mencari kandidat potensial, di mana perusahaan harus bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik. Oleh karena itu, strategi yang tepat dalam penyusunan job advertisement menjadi kunci untuk menarik kandidat potensial. Dalam artikel ini, Cake akan membahas tips membuat job advertisement menarik dan 10 contoh yang dapat dijadikan referensi.✨ Ringkasan: Penyusunan job advertisement yang efektif mencakup penulisan deskripsi pekerjaan yang jelas, pemanfaatan teknologi, transparansi kompensasi, penggunaan bahasa profesional, dan optimalisasi kata kunci. Dengan strategi yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan visibilitas lowongan kerja serta menarik talenta terbaik sesuai dengan kebutuhan. Tips Membuat Job Advertisement yang Menarik di 2025 Menyusun iklan lowongan kerja atau job vacancy advertisement membutuhkan pendekatan strategis berbasis data dan pemahaman mendalam tentang tren rekrutmen terbaru. Dengan memahami tren rekrutmen, perusahaan dapat menyesuaikan format iklan lowongan kerja, gaya komunikasi, dan platform distribusi yang lebih efektif dalam menjangkau pencari kerja. Berikut merupakan 5 tips penyusunan job advertisement yang telah disesuaikan dengan tren rekrutmen terbaru 2025. 1. Deskripsikan Kualifikasi dan Detail Pekerjaan dengan Jelas Job vacancy advertisement wajib mencantumkan deskripsi kualifikasi dan detail pekerjaan secara jelas untuk memastikan kandidat memahami persyaratan yang dibutuhkan dan tanggung jawab yang akan dijalankan. Dengan deskripsi yang jelas, perusahaan dapat menarik pelamar yang sesuai kebutuhan sekaligus mengurangi jumlah aplikasi dari kandidat yang tidak memenuhi kriteria. Menurut riset The Ladder, pencari kerja rata-rata menghabiskan waktu 49,7 detik untuk membaca sekilas lamaran sebelum memutuskan apakah posisi tersebut cocok atau tidak bagi mereka. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk berfokus pada kompetensi yang benar-benar dibutuhkan untuk mengisi suatu posisi. Hindari penulisan persyaratan atau kualifikasi yang terlalu umum. 2. Manfaatkan Teknologi Teknologi dapat membantu perusahaan menyusun lowongan kerja secara lebih efektif. Anda dapat memanfaatkan artificial intelligence (AI) untuk mengoptimalkan iklan lowongan kerja, mulai dari menyusun deskripsi menarik, memberi rekomendasi format iklan efektif, hingga mengidentifikasi elemen yang mampu meningkatkan tingkat respons kandidat. Tren rekrutmen saat ini juga menunjukkan bahwa banyak perusahaan menggunakan teknologi AI generatif untuk meningkatkan efisiensi iklan lowongan kerja mereka. Menurut laporan SHRM pada 2022, 79% HRD telah menggunakan AI untuk mempercepat proses rekrutmen perusahaan, termasuk dalam penyusunan iklan lowongan kerja. 3. Tawarkan Kompensasi dan Benefit Kompensasi dan benefit adalah aspek yang penting untuk dimasukkan dalam iklan lowongan kerja untuk meningkatkan minat kandidat dalam melamar sebuah posisi. Pastikan memberikan transparansi informasi seputar rentang gaji dan benefit agar kandidat memiliki gambaran jelas mengenai apa yang mereka dapatkan jika bergabung dengan perusahaan. Survei LinkedIn menunjukkan bahwa kompensasi dan benefit adalah bagian yang paling penting dalam job vacancy. Menurut riset tersebut, 61% dari kandidat yang disurvei sepakat bahwa kompensasi menjadi aspek paling penting dalam sebuah lowongan kerja. 4. Gunakan Bahasa yang Sederhana dan Profesional Penggunaan bahasa yang sederhana dan profesional membuat job advertisement tetap relevan untuk menjangkau audiens yang lebih luas. Hindari penulisan lowongan kerja dengan gaya bahasa terlalu kasual atau memasukkan jargon atau istilah teknis yang tidak relevan. Faktanya, penggunaan bahasa yang terlalu kasual dalam job advertisement dapat meninggalkan kesan kurang profesional dan menurunkan minat kandidat untuk melamar. 5. Optimalkan Lowongan Kerja dengan Kata Kunci Relevan Kata kunci atau keyword membantu job advertisement lebih mudah ditemukan oleh pencari kerja. Selain itu, menyematkan kata kunci yang tepat di lowongan kerja dapat meningkatkan visibilitas di mesin pencari dan platform lowongan kerja. Survei Indeed menemukan bahwa 36% pencari kerja yang menggunakan kata kunci untuk mempermudah pencarian pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka.💡 Fakta menarik: Menurut Forbes, waktu terbaik merilis iklan lowongan kerja ada di bulan Januari, Februari, September, dan Oktober seiring dengan tingginya antusiasme pekerja dalam mencari kesempatan karier baru. 8 juta talenta berkualitas menunggu, pasang loker lebih efektif di Cake sekarang!🎉Pasang Loker Hal yang Harus Dihindari Saat Membuat Job Advertisement Dalam penyusunan iklan lowongan kerja, ada beberapa hal yang perlu dihindari untuk meningkatkan efektivitasnya menjaring kandidat berkualitas. Berikut Cake rangkum 5 hal yang harus dihindari saat membuat job advertisement. 1. Menulis Lowongan Kerja Terlalu Panjang Menulis lowongan kerja terlalu panjang dapat menurunkan minat kandidat dalam melamar sebuah posisi. Menurut data LinkedIn Talent Solutions, iklan lowongan kerja yang menggunakan 150 kata atau kurang mendorong kandidat melamar 17,8% lebih sering dibandingkan iklan dengan 450-600 kata. Sebaliknya, penulisan job vacancy yang singkat mempermudah pelamar kerja untuk memahami informasi utama tanpa harus membaca terlalu banyak detail yang berlebihan. Hal ini dikarenakan tren pencari kerja saat ini lebih banyak menggunakan smartphone dibandingkan dengan perangkat lainnya. Selain itu, penting juga untuk menggunakan format yang mudah dipindai, seperti poin-poin atau sub-judul agar mempermudah kandidat menemukan informasi yang mereka butuhkan. 2. Kurang Memperhatikan Pemilihan Job Platform Pemilihan job platform yang tepat sangat mempengaruhi tingkat efektivitas iklan lowongan kerja. Untuk itu, penting bagi rekruter untuk memilih platform yang tepat sesuai target audiens dan jenis posisi yang dibuka. Konsultan rekrutmen Cake, Ray Tambunan menyarankan agar perusahaan tidak terpaku pada satu job platform saja tapi juga mempertimbangkan opsi lain untuk menjangkau kandidat yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. “Sering kali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadi go-to tools mereka karena success rate dari proses sebelumnya. Tapi, hal ini dapat menjadi jebakan untuk ke depannya, karena tidak menjamin bahwa talent pool untuk role lain ada di job platform tersebut. Jadi, akan lebih baik jika tim rekrutmen atau talent acquisition berkomunikasi dengan tim job platform untuk membahas tentang talent pool di masing-masing job platform mereka,” tutur Ray Tambunan. 3. Tidak Mencantumkan Petunjuk Melamar dengan Jelas Petunjuk melamar dan tahapan rekrutmen penting untuk dicantumkan dalam iklan lowongan kerja. Petunjuk dan informasi rekrutmen yang lengkap membantu kandidat memahami proses seleksi sejak awal, sehingga mereka dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik. Selain itu, pastikan mencantumkan langkah-langkah yang harus diikuti kandidat, termasuk persyaratan dokumen yang diperlukan, format pengiriman, tenggat waktu melamar, dan alamat email tujuan pengiriman lamaran. Transparansi dalam proses ini tidak hanya memudahkan kandidat, tapi juga membantu perusahaan menerima lamaran yang lebih relevan dan terorganisir. 4. Mencantumkan Tugas yang Tidak Realistis Beberapa lowongan kerja mencantumkan tugas dan tanggung jawab yang terlalu banyak, bahkan di luar kapasitas dari posisi yang dibuka. Hal ini dapat membuat kandidat enggan melamar karena merasa beban kerja terlalu berat atau tidak sesuai dengan standar suatu industri. Penting bagi rekruter untuk memasang iklan lowongan kerja dengan deskripsi tugas yang realistis, jelas, dan berfokus pada tupoksi dari posisi lowongan kerja yang dibuka. Prioritaskan tanggung jawab utama yang benar-benar relevan dengan peran tersebut, sehingga kandidat dapat memahami dengan baik ruang lingkup pekerjaannya. 5. Tidak Menyertakan Employer Branding Mayoritas pencari kerja saat ini melakukan riset sederhana untuk mengetahui lingkungan kerja dan nilai-nilai perusahaan yang akan mereka lamar. Menurut data LinkedIn, 75% pencari kerja mempertimbangkan employer branding sebelum memutuskan melamar kerja di suatu perusahaan. Apabila job advertisement tidak mencantumkan budaya perusahaan atau keunggulan yang membedakannya dari kompetitor, kandidat mungkin akan kurang tertarik untuk melamar. Oleh karena itu, perusahaan perlu mencantumkan employer branding yang singkat tapi tetap jelas dan informatif. Expert Insight:"Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadigo-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwatalent pooluntukrole lainada di platform tersebut." Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant 📚 Baca juga:Pentingnya Employer Branding dan Strategi Efektif Membangunnya 10 Contoh Job Advertisements untuk Berbagai PosisiSetelah mengetahui tips dan hal-hal yang harus dihindari dalam menyusun job advertisement, kini saatnya melihat contoh job advertisement yang menarik dan efektif. Berikut adalah 10 contoh job advertisement untuk berbagai posisi dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris yang dapat dijadikan referensi dalam menarik kandidat berkualitas. 1. Contoh Job Advertisement Digital Marketing Specialist (Bahasa Inggris)Contoh Job Advertisement Digital Marketing Specialist (Bahasa Inggris)2. Contoh Job Advertisement Content WriterContoh Job Advertisement Content Writer3. Contoh Job Advertisement Admin Sosial MediaContoh Job Advertisement Admin Sosial Media4. Contoh Job Advertisement Designer Grafis (Bahasa Inggris) Now Hiring: Graphic Designer We are looking for a Graphic Designer with a keen eye for design, creativity, and a passion for visual storytelling. At our company, creativity is more than aesthetics, it’s a driving force for innovation. If you’re ready to create impactful designs that inspire, join our team! Responsibilities: Develop creative designs for digital and print media, including social media content, advertisements, and marketing materials.Collaborate with the creative team to ensure visual consistency across all platforms.Transform concepts and ideas into engaging visual content.Stay up to date with design trends and implement them into projects.Manage multiple design projects and meet deadlines efficiently. Requirements: Bachelor degree in Graphic Design, Visual Communication, or related field.Proficiency in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).Strong portfolio showcasing creative and high-quality designs.Attention to detail and ability to translate ideas to compelling visuals.Knowledge of branding, typography, and color theory.Ability to collaborate with cross-functional teams What We Offer: Monthly salary IDR 7-9 million per monthOpportunities for career growth and developmentBPJS InsurancePaid leave Send your CV and portfolio to [email protected] with the subject Graphic Designer – [Your Name].5. Contoh Job Advertisement Sales Executive PT Prima Solusi Nusantara adalah perusahaan teknologi yang menyediakan solusi bisnis inovatif berbasis teknologi untuk berbagai industri. Kami sedang mencari Sales Executive yang siap membantu memperluas jangkauan pasar dan membangun hubungan berkelanjutan. Tugas dan Tanggung Jawab: Mencari dan menjalin hubungan dengan calon klien untuk menciptakan peluang bisnis baru.Mempresentasikan dan menawarkan produk/layanan perusahaan sesuai kebutuhan klien.Melakukan negosiasi dengan klien untuk mencapai target penjualan yang ditetapkan.Menganalisis tren pasar dan kompetitor untuk menyusun strategi penjualan yang efektif.Melaporkan hasil penjualan secara berkala kepada manajemen. Kualifikasi: Gelar Sarjana atau Diploma di bidang Bisnis, Pemasaran, atau bidang terkaitPengalaman 1-2 tahun di bidang sales, business development, atau peran serupa lebih diutamakan.Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.Berorientasi pada target dan mampu bekerja dalam tim.Bersedia ditempatkan di wilayah Jabodetabek Gaji dan Benefit: Gaji bulanan Rp 7-8 jutaBonus sesuai capaian targetBPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanTunjangan makan dan transportasi Kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke [email protected] dengan subjek Sales Executive - Nama Anda.6. Contoh Job Advertisement Social Media Specialist (Bahasa Inggris) About Us PT Kreativa Digital is a leading digital marketing and branding agency. We believe that social media is more than just a platform, it’s a space to build meaningful connections with audiences. We are looking for a Social Media Specialist who is both creative and strategic to manage and grow our clients’ digital presence. Key Responsibilities Develop, create, and manage engaging content across multiple social media platforms (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn, etc.).Analyze social media trends and craft strategies to increase engagement and brand awareness.Manage content calendars and ensure timely publication.Align content with the brand’s identity to maintain consistency across all platforms.Collaborate with creative and marketing teams to execute digital campaigns effectively.Monitor content performance using analytics and optimize strategies based on data insights.Engage with audiences and foster a positive brand community. Requirements Bachelor's degree in Communications, Marketing, or a related field.1-2 years of experience as a Social Media Specialist or similar role.Strong understanding of digital marketing strategies and social media trends.Creative mindset with excellent storytelling and content creation skills.Proficiency in social media tools and analytics (Meta Business Suite, TikTok Studio, etc.).Basic design skills (Adobe Photoshop is a plus). What We Offer Competitive salary and performance-based incentives.Opportunities for growth in a dynamic digital marketing industry.Collaborative and innovative work environment.Professional training and development programs. Send your CV and portfolio to [email protected] with the subject Social Media Specialist - Your Name.7. Contoh Job Advertisement Social Media Specialist PT Harmoni Digital adalah perusahaan yang bergerak di bidang IT dan berfokus pada solusi inovatif untuk membantu bisnis dan UMKM berkembang. Kami mencari Account Executive yang memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang kuat untuk membangun dan mempertahankan hubungan dengan klien. Tugas dan Tanggung Jawab: Menjalin hubungan dengan klien potensial untuk mengembangkan peluang bisnis.Memahami kebutuhan klien dan menawarkan solusi yang sesuai dengan produk/layanan perusahaan.Melakukan presentasi, negosiasi, serta menyusun proposal kerja sama.Menangani pelaporan dan tagihan yang akan diberikan ke klien.Menyusun laporan berkala kepada Account Manager. Tugas dan Tanggung Jawab: Pendidikan minimal Sarjana di bidang Bisnis, Pemasaran, Komunikasi, atau bidang terkait.Pengalaman 1-2 tahun di bidang sales, account management, atau bidang terkait.Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.Mampu menjalin hubungan profesional jangka panjang dengan klien.Berorientasi pada target dan memiliki kemampuan penyelesaian masalah yang baik. Benefit: Gaji Rp 6-7 juta per bulan.Komisi dan insentif berdasarkan pencapaian target.BPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanKesempatan pengembangan karier dan pelatihan. Kirimkan CV dan portofolio ke hr@harmonidigital dengan subjek "Account Executive - Nama Anda".8. Contoh Job Advertisement Talent Acquisition Staff (Bahasa Inggris) Now Hiring: Talent Acquisition Staff At Visionary Talents, we don’t just hire people, but we build dream teams. If you have a passion for connecting great talent with the right opportunities, this role is perfect for you! Responsibilities Source candidates from multiple channels and make recommendations for new channels.Review resumes, conduct initial interviews, and schedule meetings with hiring managers.Keep candidates informed and provide a positive experience throughout the hiring process.Monitor recruitment performances and suggest improvements to the process.Enhance employer branding through engaging recruitment and a strong digital presence.Help negotiate job offers and ensure a smooth onboarding process for new hires. Qualifications Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, or related field.Having 1 years of experience in Recruitment, Fresh Graduates are welcome to apply.Strong communication and interpersonal skills.Familiarity with recruitment tools, ATS software, and sourcing techniques.Ability to multitask and manage multiple hiring projects simultaneously. What We Offer Monthly salary range IDR 5-7 millionHealth insurancePaid leave Send your CV and portfolio to [email protected] with the subject Talent Acquisition- Your Name.9. Contoh Job Advertisement Public Relations Officer Posisi: Public Relations Officer Informasi perusahaan: PT Persada Otomotif adalah perusahaan terkemuka di industri otomotif yang berfokus pada inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan. Kami berkomitmen untuk menghadirkan solusi transportasi yang modern serta membangun hubungan yang kuat dengan pelanggan, mitra bisnis, dan masyarakat. Deskripsi Pekerjaan: Mengembangkan strategi komunikasi dan hubungan masyarakat untuk meningkatkan citra perusahaan.Membangun hubungan yang kuat dan saling menguntungkan dengan media/jurnalis.Menyusun dan mendistribusikan siaran pers, artikel, serta materi komunikasi lainnya.Menangani komunikasi krisis dan memberikan respons yang efektif terhadap isu publik.Mengorganisir serta menghadiri acara perusahaan termasuk konferensi pers dan pameran industri.Membuat pemetaan dan pemantauan media serta melaporkannya secara berkala. Kualifikasi: Pendidikan minimal Sarjana di bidang Komunikasi, Hubungan Masyarakat, Jurnalistik, atau bidang terkait.Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Public Relations atau humas perusahaan.Kemampuan menulis dan komunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia dan Inggris.Memiliki jaringan luas dengan media dan industri otomotif menjadi nilai tambah.Kreatif, inisiatif, serta mampu bekerja dalam tekanan dan tenggat waktu yang ketat. Benefit: Gaji Rp 7 - 8 juta per bulan.Asuransi BPJSCuti tahunanLingkungan kerja yang kolaboratif dan inovatif. Silahkan mengirim lamaran Anda melalui email [email protected] dengan subjek “Public Relations - Nama Anda”. 10 Contoh Job Advertisement Software Engineer Posisi: Software Engineer PT TechIndo adalah perusahaan teknologi yang menghadirkan produk digital berkualitas tinggi yang efisien dan scalable guna mendukung operasional bisnis serta meningkatkan pengalaman pelanggan. Kami sedang mencari Software Engineer berpengalaman yang siap berkontribusi dalam pengembangan aplikasi. Deskripsi Pekerjaan: Mengembangkan, menguji, dan memelihara aplikasi perangkat lunak berkinerja tinggi.Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk merancang solusi yang scalable.Menganalisis, mengidentifikasi, serta memperbaiki bug dan mengoptimalkan kinerja perangkat lunak.Menulis kode yang bersih, efisien, dan terdokumentasi dengan baik. Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang Ilmu Komputer, Software Engineering, atau bidang terkait.Pengalaman 1-2 tahun sebagai Software Developer, Back-end Engineer, dan profesi sejenis.Menguasai bahasa pemrograman JavaScript.Berpengalaman dengan framework web, database, dan cloud computing.Memiliki kemampuan penyelesaian masalah dan komunikasi yang baik.Manajemen waktu yang baik dan mampu menetapkan prioritas serta menangani beberapa tugas sekaligus. Gaji dan Benefit: Gaji Rp 8 - 10 juta per bulanPelatihan skill berkalaBPJS Kesehatan dan KetenagakerjaanBonus berdasarkan capaian target Silahkan mengirim lamaran Anda melalui email [email protected] dengan subjek “Software Engineer - Nama Anda”. Terhubung dengan +7 juta kandidat berkualitas di talent pool Cake dan temukan kandidat ideal Anda! Cari Kandidat Ideal Cakeadalah platform rekrutmen dengan +8 juta database talenta ditalent poolglobal.Pasang lowongan kerja gratisdantingkatkanemployer brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!