12 cung hoàng đạo làm nghề gì phù hợp? (Phần 1)Mục lục: Nghề nghiệp của cung Bảo Bình (20/1 - 18/2)Nghề nghiệp của cung Song Ngư (19/2 - 20/3)Nghề nghiệp của cung Bạch Dương (21/3 - 20/4)Nghề nghiệp của cung Kim Ngưu (21/4 - 20/5)Nghề nghiệp của cung Song Tử (21/5 - 21/6)Nghề nghiệp của cung Cự Giải (22/06 - 22/07)Bạn đang phân vân không biết làm nghề gì, hay nên chọn công việc nào để phát huy tốt đa năng lực của bản thân? Nếu bạn vẫn đang mông lung trong việc định hướng sự nghiệp, thì ngoài việc làm những bài test hướng nghiệp trên mạng, tham khảo nghề nghiệp của 12 cung hoàng đạo cũng là một cách vô cùng hiệu quả. Được xác định dựa trên ngày sinh, cung hoàng thường đạo phản ánh thường chính xác tính cách của mỗi người. Cùng Cake tìm hiểu nghề nghiệp phù hợp với 12 chòm sao trong phần 1 này nhé!Đọc thêm:Khám phá nghề nghiệp của 12 cung hoàng đạo theo tính cách (PHẦN 2)♒️ Nghề nghiệp của cung Bảo Bình (20/1 - 18/2) Nghề nghiệp tương lai của 12 cung hoàng đạo thường được xác định dựa trên đặc điểm nổi bật của từng cung. Như ở Bảo Bình, chúng ta không thể không nhắc đến tinh thần ham học hỏi của họ. Sự thông minh cùng những suy nghĩ kỳ lạ là chìa khóa mang lại cho Bảo Bình nhiều ý tưởng mới mẻ, tạo cho họ nhiều lợi thế khi làm những công việc đòi hỏi tư duy độc đáo. Những người thuộc cung này cũng có trí nhớ tốt và nhiều tham vọng, tuy nhiên đôi lúc lại khá cứng đầu và ưa lý luận. Bảo Bình sẽ cần biết cách khắc phục những điểm yếu này nếu muốn tiến xa trong sự nghiệp của mình.Bảo Bình nên làm nghề gì?Thẩm phán, luật sưCông việc kinh doanhNhà hoạt động xã hộiNhà nghiên cứu khoa họcNhiếp ảnh giaNhà thiết kế thời trang ♓️ Nghề nghiệp của cung Song Ngư (19/2 - 20/3) Với biểu tượng hai chú cá, Song Ngư đại diện cho biển cả, là tuýp người mơ mộng, bay bổng và cũng rất tốt bụng. Sự tích cực về mặt cảm xúc cùng trực giác nhạy bén tạo cho họ cảm giác thân thiện, dễ gần, bạn có thể dễ dàng cảm nhận điều này khi ở gần Song Ngư. Mang trong mình khả năng thiên bẩm về nghệ thuật, những người thuộc cung Song Ngư không thích cảm giác gò bó hay cứng nhắc. Họ cần một không gian đủ lớn để phát huy khả năng sáng tạo của mình, mặc dù sự thiếu nguyên tắc sẽ khiến họ phải đối mặt với không ít khó khăn trong công cuộc xây dựng sự nghiệp.Song Ngư nên làm nghề gì?Lĩnh vực nghệ thuật, âm nhạc, hội họaNhiếp ảnh giaĐầu bếpNhà tạo mẫu tócKiến trúc sưNgười làm công tác xã hội ♈️ Nghề nghiệp của cung Bạch Dương (21/3 - 20/4) Thuộc nhóm nguyên tố Lửa, người sinh vào cung Bạch Dương dường như có đôi chút bốc đồng và thiếu đi sự tính toán kỹ lưỡng, nhưng cũng không thể phủ nhận rằng họ là những nhà lãnh đạo tài ba. Bạch Dương là một trong những cung có tính cách mạnh mẽ, vô cùng quyết đoán và có tính trách nhiệm cao. Đi cùng với đó là sự dũng cảm của cung hoàng đạo này, họ dám dấn thân và đối đầu với mọi thử thách trong cuộc sống. Vì vậy, bất kể lựa chọn nghề nghiệp của cung Bạch Dương là gì, họ chắc chắn sẽ luôn phấn đấu để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.Bạch Dương nên làm nghề gì?Lĩnh vực kinh doanhHướng dẫn viên du lịchKế toánTruyền thông, quan hệ công chúngLàm việc trong chính phủ ♉️ Nghề nghiệp của cung Kim Ngưu (21/4 - 20/5) Kim Ngưu luôn được lòng người xung quanh bởi bản tính thân thiện, hòa đồng của mình. Họ là những người thông minh, nhạy bén, cùng với đó là sự kiên định, theo đuổi đến cùng để đạt mục tiêu đã đề ra. Nhờ vậy, họ có thể giải quyết được nhiều vấn đề trong công việc, đồng thời họ cũng rất được đồng nghiệp yêu mến và coi trọng. Những người thuộc chòm sao này thuộc tuýp người yêu thích sự an toàn, không muốn có quá nhiều thay đổi trong cuộc sống. Vì vậy, trong các nghề nghiệp phù hợp với 12 cung hoàng đạo, Kim Ngưu sẽ làm tốt các vị trí có tính chất ổn định và lâu dài như công việc văn phòng.Kim Ngưu nên làm nghề gì?Nhân viên kỹ thuậtNgành tài chính hoặc ngân hàngNhà thiết kế, họa sĩGiáo viên, giảng viên đại họcThiết kế nội thất, thiết kế cảnh quan ♊️ Nghề nghiệp của cung Song Tử (21/5 - 21/6) Giống như các cung nhóm nguyên tố Khí khác, cảm xúc của Song Tử đôi khi thay đổi thất thường và khó kiểm soát, tuy nhiên họ lại rất coi trọng tình cảm và luôn lo lắng cho những người xung quanh. Giữa đám đông, Song Tử nổi bật bởi khả năng nói chuyện duyên dáng, đi kèm với đó là sự thông minh, hài hước khiến họ càng trở nên cuốn hút hơn. Khác với Kim Ngưu, những người thuộc cung Song Tử lại hứng thú với thử thách và những điều mới mẻ, vì vậy những công việc trong môi trường năng động sẽ là nghề nghiệp phù hợp với cung Song Tử, thổi bùng nhiệt huyết để đưa họ chạm đến đỉnh cao sự nghiệp. Song Tử nên làm nghề gì?Hướng dẫn viên du lịchChuyên gia tư vấnCông việc kinh doanh, bán hàngLễ tânQuản lý sự kiệnMarketing - PR ♋️ Nghề nghiệp của cung Cự Giải (22/06 - 22/07) Khi đối mặt với câu hỏi 12 cung hoàng đạo làm nghề gì phù hợp, với bản tính tỉ mỉ của mình, Cự Giải có lẽ là những người tốn nhiều thời gian nhất để tìm ra đáp án. Chẳng bao giờ hấp tấp, vội vàng, họ luôn đánh giá vấn đề trước khi hành động. Những quyết định của họ đều được suy xét một cách kỹ càng để tránh gây ra những sai lầm không đáng có. Bên cạnh đó, sự tinh tế và nhạy cảm khiến Cự Giải được nhiều người tìm đến để xin lời khuyên. Mặc dù sống thiên về tình cảm, Cự Giải vẫn có thể mạnh mẽ và tự tin khi cần thiết.Cự Giải nên làm nghề gì? Lĩnh vực nhà hàng, khách sạnBác sĩ, y tá, điều dưỡngChuyên gia tâm lýĐầu bếpQuản lý nhân sựLập trình📍Kết luận:Hy vọng qua bài viết trên đây của Cake, bạn đã hiểu rõ hơn 12 cung hoàng đạo nên làm nghề gì cũng như xác định được ngành nghề thích hợp cho mình. Tuy nhiên, nghề nghiệp của 12 cung hoàng đạo chỉ nên dùng để tham khảo, bạn đừng quên dựa vào đam mê và điểm mạnh của bản thân để đưa ra lựa chọn chính xác nhé! Công cụ tạo CV miễn phí trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Lan Nguyen ---

12 cung hoàng đạo làm nghề gì phù hợp? (Phần 2)Mục lục: Nghề nghiệp của cung Sư Tử (23/7 - 22/8)Nghề nghiệp của cung Xử Nữ (23/8 - 22/9)Nghề nghiệp của cung Thiên Bình (23/9 - 23/10)Nghề nghiệp của cung Bọ Cạp (24/10 - 22/11)Nghề nghiệp của cung Nhân Mã (23/11 - 21/12)Nghề nghiệp của cung Ma Kết (22/12 - 19/1)Bạn đang phân vân không biết làm nghề gì? Nên chọn công việc nào để phát huy tốt đa năng lực của bản thân? Nếu bạn vẫn đang mông lung trong việc định hướng sự nghiệp, thì ngoài việc làm những bài test hướng nghiệp trên mạng, tham khảo nghề nghiệp của 12 cung hoàng đạo cũng là một cách vô cùng hiệu quả. Được xác định dựa trên ngày sinh, cung hoàng thường đạo phản ánh thường chính xác tính cách của mỗi người. Do đó, nghề nghiệp 12 cung hoàng đạo sẽ là một gợi ý đáng tin cậy. Muốn biết 12 cung hoàng đạo nên làm nghề gì, hãy cùng Cake đi tìm hiểu trong phần 2 này nhé!Đọc thêm:Khám phá nghề nghiệp của 12 cung hoàng đạo theo tính cách (PHẦN 1)♌️ Nghề nghiệp của cung Sư Tử (23/7 - 22/8) Nếu Cự Giải được biết đến vì sự dịu dàng, chu đáo thì cung Sư Tử lại hoàn toàn ngược lại, họ là những con người mạnh mẽ và đam mê quyền lực. Những người thuộc cung Sư Tử thích được làm trung tâm của sự chú ý và trở thành người lãnh đạo, dẫn dắt mọi người bằng những lý tưởng và khát vọng lớn lao của mình. Dù trong vài trường hợp, sự độc lập và kiêu ngạo khiến Sư Tử gặp không ít vấn đề khi làm việc nhóm. Với tố chất dẫn đầu vốn có của mình, Sư Tử sẽ dễ dàng thành công khi làm những vị trí đòi hỏi khả năng điều hành hoặc lãnh đạo trong các nghề nghiệp của 12 cung hoàng đạo.Sư Tử nên làm nghề gì?Vận động viênGiáo viên, life coachDiễn giả truyền cảm hứngNgành giải trí: ca sĩ, diễn viênMarketing, tổ chức sự kiệnGiám đốc, vai trò điều hành, quản lý ♍️ Nghề nghiệp của cung Xử Nữ (23/8 - 22/9) Xử Nữ là cung bí ẩn và khó nắm bắt nhất trong các cung hoàng đạo. Những người thuộc cung này rất nguyên tắc và có tính kỷ luật cao, điều đó giúp họ đạt được nhiều thành tựu trong nghiệp. Không những thế, Xử Nữ còn là con người cầu toàn cả trong cuộc sống và công việc, họ sẽ không dừng lại cho đến khi mọi thứ thực sự hoàn hảo. Họ cũng thích tìm hiểu và học hỏi nhiều điều mới lạ. Nếu phải chọn một trong các nghề nghiệp của 12 cung hoàng đạo, có lẽ phân tích tài chính là vị trí thích hợp nhất dành cho Xử Nữ.Xử Nữ nên làm nghề gì?Lĩnh vực tài chính: kế toán, kiểm toánĐầu bếp chuyên nghiệpViết lách, nhà văn, nhà phê bìnhThư ký, trợ lý giám đốcBiên tập viênNhân viên kỹ thuật ♎️ Nghề nghiệp của cung Thiên Bình (23/9 - 23/10) Nghề nghiệp của cung Thiên Bình không hề bị giới hạn bởi khả năng thích nghi và sự linh hoạt của những người sinh ra trong chòm sao này. Với tài năng ăn nói của mình, Thiên Bình có thể dễ dàng hòa nhập vào bất cứ môi trường nào. Để có thể phát huy tốt nhất thế mạnh của bản thân, họ được khuyên nên chọn những công việc liên quan đến giao tiếp như ngoại giao, đàm phán hay chăm sóc khách hàng. Mặc dù vậy, bởi Thiên Bình luôn muốn tất cả mọi thứ phải được cân bằng, điều này dễ khiến họ gặp khó khăn trong những tình huống cần đưa ra quyết định nhanh chóng.Thiên Bình nên làm nghề gì?Nhà ngoại giao, kinh doanhQuản lý nhân sựTư vấn và dịch vụ khách hàngTiếp viên hàng khôngLàm trong lĩnh vực du lịch, hướng dẫn viênLuật sư, thẩm phán Đọc thêm: Kỹ năng đàm phán là gì? 5 bước đàm phán trong kinh doanh hiệu quả ♏️ Nghề nghiệp của cung Bọ Cạp (24/10 - 22/11) Cung Bọ Cạp nổi tiếng với sự thông minh và lanh lợi của mình. Họ thích thách thức bản thân và khám phá những điều bí ẩn. Những người thuộc cung Bọ Cạp không bao giờ chịu khuất phục trước thử thách, họ luôn tràn đầy nhiệt huyết, kiên trì để tìm ra giải pháp cho những vấn đề họ gặp phải. Tuy nhiên, Bọ Cạp cũng rất hiếu thắng và dễ bị hấp dẫn trước quyền lực. Do đó, những vị trí đòi hỏi khả năng làm việc độc lập sẽ là công việc phù hợp nhất cho Bọ Cạp trong các nghề của 12 cung hoàng đạo.Bọ Cạp nên làm nghề gì?Chính trị giaLĩnh vực tài chính, kế toán, kiểm toánCông việc phân tích thị trườngKỹ sưCảnh sát, sĩ quan quân đội ♐️ Nghề nghiệp của cung Nhân Mã (23/11 - 21/12) Việc tìm hiểu nghề phù hợp với 12 cung hoàng đạo có lẽ chẳng thể làm khó Nhân Mã, bởi lẽ họ là những con người quyết đoán và hiểu rõ bản thân muốn gì. Với đam mê “xê dịch” và tính cách hướng ngoại, không có cung nào phù hợp với ngành du lịch hơn Nhân Mã. Nguồn năng lượng dồi dào cho phép họ thỏa sức khám phá và tận hưởng trọn vẹn hành trình của mình. Ngoài ra, những người thuộc chòm sao Nhân Mã còn rất giỏi trong các nhiệm vụ đòi hỏi sự năng động và sáng tạo. Những vai trò và thử thách thú vị sẽ là điều kiện tuyệt vời để Nhân Mã tỏa sáng.Nhân Mã nên làm nghề gì?MC, diễn giảNhà nghiên cứu văn hóaHuấn luyện viênNgành du lịch, khách sạnDiễn viên, nghệ sĩQuan hệ công chúng ♑️ Nghề nghiệp của cung Ma Kết (22/12 - 19/1) Với trí tuệ là điểm mạnh, thêm vào đó là sự bình ổn và vững chắc của nguyên tố Đất biến Ma Kết trở thành một nhà lãnh đạo tài ba. Trong một tập thể, họ luôn là những nhân viên nổi bật nhất, phát triển mạnh mẽ bất kể họ làm nghề của 12 cung hoàng đạo nào. Mặc cho người khác có bỏ cuộc, Ma Kết vẫn sẽ theo đuổi đến cùng cho tới khi chạm được tới vạch đích. Đối với con người đầy trách nhiệm và tận tâm với sự nghiệp như Ma Kết, họ luôn đặt công việc lên làm ưu tiên hàng đầu. Nhưng lưu ý, đừng quá “tham công tiếc việc” mà quên không chăm lo cho sức khỏe và cuộc sống của bản thân nhé!Ma Kết nên làm nghề gì?Nhà khoa họcNgười điều hành, điều phối viênNhân viên ngân hàngCông nghệ thông tin, lập trình viênGiáo viênKỹ sưĐọc tiếp:Khám phá nghề nghiệp của 12 cung hoàng đạo theo tính cách (PHẦN 1)📍Kết luận: Hy vọng qua bài viết trên đây của Cake, bạn đã hiểu rõ hơn 12 cung hoàng đạo nên làm nghề gì cũng như xác định được ngành nghề thích hợp cho mình. Tuy nhiên, nghề nghiệp của 12 cung hoàng đạo chỉ nên dùng để tham khảo, bạn đừng quên dựa vào đam mê và điểm mạnh của bản thân để đưa ra lựa chọn chính xác nhé! Công cụ tạo CV miễn phí trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Lan Nguyen ---

Mục lục: Recruitment agency là gì?Top 5 Recruitment Agency ở Việt NamCác công ty lựa chọn Cake Recruitment Consulting vì… Thị trường cạnh tranh khiến thu hút nhân tài trở thành bài toán khó với bất kỳ doanh nghiệp nào. Chưa kể, quá trình này thường tốn nhiều thời gian dù đã có nhiều nền tảng tích hợp AI hoặc ATS trong tuyển dụng. Do đó, nhiều công ty chuyển sang sử dụng dịch vụ Recruitment Consulting như một chiến lược tìm kiếm nhân tài mớihiệu quả hơn. Tại đây, doanh nghiệp sẽ được Recruitment Consultant (chuyên gia tư vấn nhân sự) cung cấp các giải pháp tuyển dụng phù hợp với nhu cầu và hỗ trợ công ty tìm kiếm, liên hệ và làm việc với ứng viên cho tới khi ứng viên đó trở thành nhân viên chính thức. Vậy Recruitment Services hoạt động ra sao? Đâu là Top 5 Recruitment Agency Vietnamuy tín hiện nay? Tìm hiểu ngay trong bài viết này nhé. Recruitment Agency là gì? Recruitment Agency hay Recruiting Agency tạm dịch là "Công ty tuyển dụng" trong tiếng Việt, đang nhận được nhiều sự quan tâm từ các doanh nghiệp bất kể quy mô lớn hay nhỏ nhờ khả năng giúp công ty nhanh chóng lấp đầy các vị trí còn trống. Tuy nhiên, muốn sử dụng dịch vụ tuyển dụng hiệu quả, các doanh nghiệp cần hiểu rõ sự khác nhau giữa các dịch vụ nhân sự cung cấp bởi bên thứ ba. Agency là gì? Trong ngữ cảnh kinh doanh nói chung, thuật ngữ "agency" thường được dùng để chỉ một công ty chuyên biệt về lĩnh vực nhất định, cung cấp dịch vụ tư vấn và giải pháp liên quan đến lĩnh vực đó. Tùy từng loại hợp đồng, agency có thể đại diện doanh nghiệp thực hiện các hạng mục đã ký kết. Recruitment Agency là gì? Recruitment Agency, dịch ra tiếng Việt là "công ty tuyển dụng", là agency chuyên phụ trách việc kết nối ứng viên phù hợp với vị trí mà một doanh nghiệp nào đó đang tuyển dụng. Nhân viên làm việc tạiRecruitment Agency được gọi là Recruitment Consultant- họ chịu trách nhiệm nghiên cứu, tư vấn và đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình tìm kiếm và chọn lựa nhân sự tiềm năng. Thông thường, các dịch vụ do Recruitment Agency Vietnam cung cấp cho doanh nghiệp bao gồm: Lắng nghe và tìm hiểu nhu cầu của khách hàng để đưa ra phương pháp, chiến lược tuyển dụng phù hợp.Cung cấp các thông tin về thị trường lao động hiện tại tới khách hàng.Tìm hiểu về văn hoá doanh nghiệp của khách hàng để xác định được chân dung ứng viên phù hợp.Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng việc làm và mạng lưới ứng viên độc quyền.Liên hệ và thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng.Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên đáp ứng tiêu chí.Tiến hành đánh giá nhân sự, test năng lực theo yêu cầu khách hàng.Sắp xếp, điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên với doanh nghiệp.Trao đổi, đàm phán điều kiện tuyển dụng với ứng viên.Theo dõiquá trình onboardingcủa ứng viên.Để giúp doanh nghiệp lựa chọn được Recruitment Agency phù hợp, dưới đây là bộ tiêu chí do Cake Recruitment Consultant tổng hợp dựa trên kinh nghiệm làm việc trong thị trường tuyển dụng nhân sự:Cách đánh giá mức độ uy tín của Recruitment Agency Top 5 Recruitment Agency ở Việt Nam Sẽ rất khó để chỉ ra đâu là cái tên uy tín nhất trong hệ thống các Recruitment Agency Vietnam bởi mỗi công ty có thế mạnh riêng, có công ty phù hợp với khách hàng có nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn (thời vụ), có agency dày dạn kinh nghiệm trong tuyển dụng mass. Vì thế, nắm bắt được sở trường mỗi agency là gì sẽ giúp doanh nghiệp tìm đến người đồng hành đáng tin cậy và bền lâu. Dưới đây là Top 5 Recruitment Agency Vietnam được biết đến bởi sự chuyên nghiệp và chuyên môn cao trong lĩnh vực headhuntvà tư vấn tuyển dụng: 1.Cake Dù mới gia nhập thị trường tuyển dụng tại Việt Nam nhưng với thế mạnh về công nghệ và quy trình làm việc chuyên nghiệp, bài bản, Cake đang thu hút được nhiều sự quan tâm từ các doanh nghiệp đa lĩnh vực trong nước.Được xây dựng và phát triển dựa trên nền tảng công nghệ, Cake Recruitment Consulting trở thành một trong các đơn vị tư vấn tuyển dụng tiên phong ứng dụng công nghệ và xử lý data để kết nối doanh nghiệp với ứng viên như ý. Nhờ đó, đội ngũ Recruitment Consultant tại Cake đã thành công tuyển dụng nhân tài cho nhiều công ty Fortune 500 trong lĩnh vực công nghệ như Google, TSMC, Dell, Uniqlo, PG, v.v. Ngoài ra, Cake còn sở hữu nguồn ứng viên đang hoạt động trong nhiều lĩnh vực từ công nghệ, marketing cho đến kinh doanh, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng khác nhau. Với kinh nghiệm tuyển dụng đa vị trí, cấp bậc và ngành nghề, Cake tự tin đem lại kết quả tốt nhất cho khách hàng. Đọc thêm:Recruitment Consultant là gì?Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake 2.Navigos Search Đứng thứ hai trong danh sáchRecruitment Agency Vietnam,Navigos Search không phải cái tênxa lạ trên thị trường nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng nội địa.Doanh nghiệp này được biết đến với các chiến lược tuyển dụng nhân sự toàn diện và nền tảng kết nối việc làm CareerBuilder và Vietnamworks. Với 20 năm kinh nghiệm hoạt động tại Việt Nam, thế mạnh của Navigos Search nằm ở chính nguồn ứng viên dồi dào, phong phú về cả số lượng lẫn ngành nghề và trình độ chuyên môn. 3.Manpower Vietnam Manpower là nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Recruitment Service có văn phòng đặt tại nhiều quốc gia trên thế giới. Chính thức gia nhập Việt Nam từ năm 2008, Manpower đã và đang mang đến giải pháp nhân sự linh hoạt và nhanh chóng cho doanh nghiệp. Các dịch vụ nổi bật của Manpower gồm tìm kiếm nhân sự và tư vấn lực lượng lao động với mục tiêu cải thiện tối đa kết quả kinh doanh cho khách hàng.Tuy vậy, nhiều người vẫn thắc mắc "Manpower Vietnam là công ty gì?" bởi vì họ vừa đóng vai trò Recruitment Agency, vừa là Employment Agency. Bên cạnh các dịch vụ tuyển dụng nhân sự, Manpower cũng khoán việc, cho thuê lại nhân sự, và giới thiệu việc làm cho người lao động. 4.HR2B Vietnam Cũng là một trong những Top Recruitment Agency Vietnam, HR2B luôn tự hào với kinh nghiệm chuyên sâu thị trường lao động trong nước.Có thể nói, HR2B là người cố vấn nhân sự, HRagencyđáng tin cậy dành cho các công ty, doanh nghiệp nước ngoài khi mở chi nhánh tại Việt Nam. HR2B sở hữu đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm, kiến ​​thức chuyên môn sâu rộng trong ngành và lời cam kết cung cấp các giải pháp nhân sự kịp thời. 5.NIC Vietnam Từ dịch vụ outsource nhân sự, tuyển dụng nhân sự cấp cao cho đến quản lý tiền lương, sứ mệnh của NIC Recruitment Agency Vietnam là giúp doanh nghiệp hạn chế tối đa rủi ro và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực. NIC hiểu rõ nhu cầu sử dụng nhân sự đa dạng (thời vụ, thuê ngoài, lao động quốc tế, v.v.) và sẵn sàng đồng hành cùng khách hàng nhằm đưa ra giải pháp nhân lực riêng biệt. Các công ty lựa chọn Cake Recruitment Consulting vì…Vì sao nên chọn Cake Recruitment Consulting: Trong quá trình tìm kiếm các Top Recruitment Agency Vietnamhay dịch vụ tư vấn nhân sự phù hợp, quan trọng nhất là doanh nghiệp cần xem xét cẩn thận các tiêu chí cụ thể từ chuyên môn, tỷ lệ thành công, quy trình tuyển dụng, chi phí và hiệu quả thời gian. Chính trong những tiêu chí khắt khe này, dịch vụ tuyển dụng nhân sự Cake Recruitment Consulting được khách hàng đánh giá cao với tư cách là một giải pháp tối ưu hóa nguồn lực, cụ thể là:Nhiều tính năng AI giúp doanh nghiệp và ứng viên kết nối dễ dàng.Chuyên môn đa lĩnh vực, ngành nghề.Kinh nghiệm tuyển dụng và tư vấn nhân sự thành công cho công ty đa quốc gia, đặc biệt là Executive Search.Quy trình tuyển dụng thiết kế riêng biệt với từng nhu cầu của doanh nghiệp.Chi phí dịch vụ minh bạch, linh hoạt gói tư vấn theo yêu cầu khách hàng.Nguồn ứng viên trẻ, chuyên môn cao, đáp ứng tiêu chuẩn kỹ năng toàn cầu. Quy trình làm việc 1.Thấu hiểu nhu cầu khách hàng. Hiểu rõ tính chất doanh nghiệp, yêu cầu nhân lực và kết quả mong muốn là bước quan trọng đầu tiên để Cake đưa ra chiến lược tuyển dụng tốt nhất. 2.Sourcing ứng viên tiềm năng. Đội ngũ Recruitment Consultant sẽ dựa trên đặc điểm của vị trí tuyển dụng để nghiên cứu, lựa chọn và tiếp cận các nguồn cung ứng viên thích hợp nhất, ngay cả khi đó là những cá nhân chưa có nhu cầu tìm việc - hay còn gọi là "Active Sourcing" (chủ động tìm kiếm và tuyển dụng). 3.Đánh giá, thẩm định chất lượng ứng viên. Cake luôn đặt chất lượng ứng viên lên hàng đầu. Các chuyên gia nhân sự sẽ thực hiện đánh giá thái độ, kỹ năng của ứng viên xuyên suốt quá trình tương tác, từ thẩm định hồ sơ cho đến lúc trao đổi trực tiếp. 4. Báo cáo tiến độ, chốt offer. Nhằm đảm bảo những ứng viên được chọn phù hợp yêu cầu của doanh nghiệp, đội ngũ Recruitment Consultant của CakeR sẽ chuẩn bị các báo cáo cập nhật tiến độ và gửi tới khách hàng. Ngoài ra, Cake cũng giúp doanh nghiệp trao đổi, đàm phán với ứng viên để đi đến bước chốt offer. 5.Hỗ trợ hậu tuyển dụng. Cake cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp ngay cả khi quy trình tuyển dụng đã kết thúc. Đội ngũ chuyên gia sẽ tiếp nhận đánh giá của doanh nghiệp về mức độ tương thích của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng để từ đó có chiến lược tư vấn quá trình quản trị và sử dụng nhân lực phù hợp cho khách hàng.Các giải pháp tuyển dụng dành cho doanh nghiệp tại Cake 📍Kết luận Khi việc tuyển dụng và giữ chân người lao động đang trở thành một thách thức lớn đối với doanh nghiệp, Recruitment Service của các công ty nhân sự ngày càng đóng vai trò quan trọng, giúp kết nối đúng người đúng việc. Cake tự hào là một trong những nhà tư vấn tuyển dụng thuộc Top Vietnam Recruitment Agency. Với lợi thế trong ứng dụng công nghệ và hiểu biết chuyên sâu về thị trường - ngành nghề, đội ngũ Recruitment Consultant tại Cake không chỉ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp mà còn hỗ trợ doanh nghiệp định hình chiến lược nhân sự toàn diện. Đọc thêm: Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter? Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

ISTJ là người như thế nào? Mục lục: ISTJ là gì?ISTJ là người như thế nào?ISTJ làm nghề gì thì thích hợp?Bạn có bao giờ thắc mắc ISTJ là gì? ISTJ là người như thế nào? Công việc nào phù hợp với nhóm tính cách ISTJ?Nếu bạn đang tìm kiếm câu trả lời cho những câu hỏi này, hãy cùng Cake khám phá nhóm tính cách ISTJ tại bài viết dưới đây và tham gia ngay bài test “What Cake R U?“ đầy thú vị nhé! ISTJ là gì? ISTJ là viết tắt của từ gì? ISTJ là một trong 16 nhóm tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) và là viết tắt của các từ sau: I (Introverted) - Hướng nội: Đối với những người hướng nội, thế giới ẩn sâu bên trong mới là thế giới họ thực sự thoải mái thể hiện bản thân. Ngược lại với những người có nhóm tính cách bắt đầu bằng chữ “E” (Extroverted) - Hướng ngoại, họ có thể thoải mái hoạt động và tương tác với mọi người xung quanh mình.S (Sensing) - Nhạy bén: Đây là một đặc điểm nổi bật trong nhóm tính cách ISTJ. Người ISTJ sẽ thu thập thông tin từ môi trường xung quanh, chú trọng vào tiểu tiết, từ đó có thể đưa ra nhận định của mình.T (Thinking) - Lý trí: Khi bạn sở hữu tính cách ISTJ, bạn sẽ đưa ra quyết định dựa trên góc nhìn thực tế thông qua số liệu được đo lường chính xác. Ngược lại, các F (Feeling) - Cảm xúc sẽ ưu tiên đưa ra quyết định dựa trên cảm nhận cá nhân.J (Judging) - Phán đoán: Đặc điểm này chỉ ra cách bạn tương tác với thế giới bên ngoài. Bạn dựa vào cấu trúc sẵn có để thoải mái đưa ra quan điểm mà không phải mất công suy xét nhiều. Bên cạnh đó, bạn thường có xu hướng tổ chức, quyết định và hoàn thành công việc theo kế hoạch cụ thể, và thích sự tổ chức và sự cố gắng hơn là sự linh hoạt và thích ứng. ISTJ-A là gì? ISTJ-A là một biến thể trong nhóm tính cách ISTJ. Chữ “A” ở đây đại diện cho Assertive (quyết đoán). Người sở hữu tính cách ISTJ-A thường được miêu tả như sau: Sự tự tin cao nên dễ dàng đề xuất ý kiến và ý tưởng của bản thân.Khả năng quản lý căng thẳng tốt và chấp nhận đối mặt với những thách thức.Dễ dàng thích ứng linh hoạt với những tình huống khác nhau. ISTJ-T là gì? Tương tự như ISTJ-A, đây là một biến thể khác của nhóm tính cách ISTJ. Trong đó, T là viết tắt của Turbulent (bất ổn). ISTJ-T thường được miêu tả là nhóm tính cách có xu hướng dễ trở nên căng thẳng, lo lắng về kết quả và cảm thấy áp lực từ nhiều yếu tố bên ngoài. Vì thế, nếu bạn thuộc nhóm này, bạn cần nhiều sự hỗ trợ và khuyến khích hơn trong việc quản lý cảm xúc cũng như kỹ năng giải quyết vấn đề. Đọc thêm:EQ cao là gì? ISTJ là người như thế nào? Dưới đây là tất tần tật các “bí mật” sẽ được bật mí về người thuộc nhóm tính cách ISTJ. Là những người cẩn trọng và có trách nhiệm, họ có xu hướng tìm kiếm sự ổn định và cấu trúc trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của mình. Điểm mạnh Làm việc có kế hoạch: Kiểu tính cách ISTJ thường có xu hướng làm việc có kế hoạch chi tiết và lịch trình cụ thể về thời gian và thứ tự các công việc ưu tiên. Với kỹ năng quản lý thời gian sát sao, bạn luôn hoàn thành công việc đúng hạn và theo dõi các công việc một cách hiệu quả.Tỉ mỉ, chỉn chu: ISTJ MBTI sở hữu một góc nhìn rộng mở và chi tiết để tìm ra vấn đề và đưa ra những giải pháp cần thiết.Tinh thần trách nhiệm cao: Nhóm tính cách ISTJ luôn ý thức được hành động của mình và sẵn sàng chịu trách nhiệm cho những gì họ làm. Họ là người trách nhiệm, luôn đảm bảo rằng mọi công việc được thực hiện một cách cẩn thận và tuân thủ theo quy định.Kiên trì: Đây là đặc điểm nổi bất nhất của nhóm tính cách ISTJ. Bạn sẽ không bao giờ dễ dàng bỏ cuộc, mà sẽ tận dụng những điểm mạnh của bản thân cùng sự quyết tâm bền bỉ để đạt được những mục tiêu đã đề ra. Điểm yếu Ít linh hoạt: Vì người có tính cách ISTJ luôn cảm thấy thoải mái với những thứ quen thuộc nên sẽ khó khăn trong việc thay đổi bản thân để thích nghi với một điều gì đó mới.Xu hướng chỉ trích bản thân: ISTJ có xu hướng đặt ra những tiêu chuẩn cao cho bản thân và người khác. Điều này có thể khiến bạn luôn cảm thấy lo lắng, căng thẳng và cầu toàn, dẫn đến việc tự tạo áp lực cho bản thân và ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.Thận trọng quá mức: Người thuộc nhóm tính cách ISTJ thường cần rất nhiều thời gian để quan sát và suy xét nhiều khía cạnh trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.Không thể hiện cảm xúc: ISTJ là nhóm người hướng nội, sống kín đáo và khó thể hiện cảm xúc của bản thân. Trong các mối quan hệ, bạn luôn giữ khoảng cách nhất định và không dành nhiều thời gian để tương tác xã hội hay mở rộng networking.ISTJ hợp với nhóm tính cách nào? Người ISTJ thường hợp với những nhóm tính cách MBTI có một số đặc điểm tương tự, chẳng hạn như: ISFJ: Nhóm tính cách có xu hướng chăm sóc bản thân và người xung quanh, tỉ mỉ và trung thực.INTJ: Người sở hữu khả năng suy nghĩ chiến lược và tư duy logic.ISTP: Người có khả năng tìm ra vấn đề và giải pháp xử lý nhanh chóng và hiệu quả.ESTJ: Người hướng ngoại “E” có đặc điểm nổi bật là kỹ năng tổ chức và quản lý công việc và nguồn nhân lực một cách chặt chẽ. ISTJ làm nghề gì thì thích hợp? Nhóm tính cách ISTJ chiếm khoảng 13% dân số thế giới, thường hướng nghiệp vụ vào các lĩnh vực đòi hỏi sự tỉ mỉ và logic. Nếu bạn thuộc nhóm tính cách này, thì khả năng cao bạn có xu hướng lựa chọn nghề nghiệp ổn định và lâu dài.Tuy nhiên, để hiểu rõ hơn về bản thân và khám phá được những tiềm năng của mình, bạn có thể xem qua thần số học nghề nghiệp cũng như 5 gợi ý của Cake dưới đây. Kỹ sưKế toánQuản lý dự ánLuật sưQuản lý nguồn nhân lực 1. Kỹ sư Nhóm tính cách ISTJ được ví như những “cỗ máy logic” với khả năng tập trung vào tiểu tiết và tự đưa ra những lập luận logic. Họ có óc phân tích nhạy bén, khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả và luôn hoàn thành nhiệm vụ một cách cẩn trọng. Công việc này yêu cầu kiến thức chuyên môn sâu, kỹ năng quản lý thời gian, và đặc biệt đòi hỏi sự chính xác cực kỳ cao. Vì vậy, bạn cần lưu ý một số điểm sau để khắc phục điểm yếu sẵn có của ISTJ: Cải thiện kỹ năng giao tiếp và thích nghi với quy mô làm việc nhóm lớn.Nâng cao khả năng sáng tạo và thay đổi tư duy sẵn sàng đổi mới. Top 10 nghề kỹ sư phổ biến hiện nay 2. Kế toán Người sở hữu tính cách ISTJ không thích sự thay đổi nên những công việc ổn định như kế toán sẽ rất phù hợp với phong cách sống của bạn. Bên cạnh đó, nhóm ISTJ MBTI còn thích làm việc với những con số và tuân theo quy trình, cũng như có khả năng phân tích dữ liệu tốt. Vì thế kế toán là 1 trong những “dream job” mà bạn có thể cân nhắc “ISTJ nên làm nghề gì?”. 3. Quản lý dự án Với điểm mạnh làm việc có tổ chức, kiên nhẫn và trách nhiệm cao chính là chìa khóa giúp ISTJ tỏa sáng trong vai trò quản lý dự án. Công việc này đòi hỏi người đảm nhận có khả năng xác định mục tiêu chính, phân chia công việc rõ ràng và giám sát tiến độ một cách cẩn thận. Nói đơn giản, khi bạn đã biết tận dụng điểm mạnh và khắc phục điểm yếu của bản thân, chắc chắn nhóm tính cách ISTJ sẽ làm tốt công việc quản lý dự án (Project Manager) trong tương lai. 4. Luật sư Người ISTJ chú trọng vào chi tiết và luôn dốc sức hoàn thành tốt công việc. Điều này rất quan trọng trong công việc luật sư, lĩnh vực mà sự chính xác và logic đóng vai trò then chốt. Tuy nhiên, bạn cần học cách thể hiện cảm xúc, tích cực tương tác để tạo ra mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng và đồng nghiệp. Thêm vào đó, để khắc phục sự ít linh hoạt của bản thân, bạn cần cập nhật kiến thức và thích nghi với những thay đổi trong luật pháp thường xuyên. 5. Quản lý nguồn nhân lực Nhóm tính cách ISTJ nổi tiếng với khả năng tuân thủ quy trình và chính sách một cách nghiêm ngặt. Đối với họ, việc tuân thủ các quy định về nhân viên, tuyển dụng và lao động không chỉ là nghĩa vụ mà còn là nền tảng cho một môi trường làm việc hiệu quả. Họ sở hữu khả năng quản lý xuất sắc, thể hiện qua việc tổ chức công việc một cách có hệ thống và khoa học. Nhờ vậy, ISTJ được xem là ứng cử viên sáng giá cho vị trí quản lý nguồn nhân lực.📍Kết luận Qua bài viết này, bạn có thể hiểu rõ về khái niệm của ISTJ là gì, phân tích điểm mạnh và điểm yếu của nhóm tính cách này cùng một số gợi ý về nghề nghiệp phù hợp.Nếu bạn là người có tính cách ISTJ, hãy tìm hiểu kỹ về bản thân và phát triển các kỹ năng phù hợp để thành công trong công việc nhé! Đọc thêm:Học ngành gì dễ xin việc: Gen Z học 10 ngành này không lo thất nghiệp Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả: Layla Le ---

5 mẹo giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanhMục lục: Quản trị kinh doanh là làm gì?Tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh: cao hay thấp?Vì sao thường khó tìm việc sau khi tốt nghiệp quản trị kinh doanh?Làm gì để không lo thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh?Quản trị kinh doanh là ngành học đào tạo kiến thức tổng quan về quản lý, tiếp thị cũng như cách vận hành hiệu quả của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây cũng là lý do khiến nhiều người lo lắng tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh sẽ cao hơn các ngành khác! Các bạn cho rằng ngành nào đào tạo kiến thức “quá chung chung” và không được chuyên sâu như ngành kỹ thuật. Nhưng thực trạng có như mọi người nghĩ không? Trước khi tìm hiểu tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh cao hay thấp, chúng ta hãy cùng xem qua quản trị kinh doanh là làm gì và những công việc nào có nhu cầu tuyển dụng cao trong tương lai nhé! Quản trị kinh doanh là làm gì?Dưới đây là các công việc phổ biến dành cho sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh:1.Marketing“Học quản trị kinh doanh có khó xin việc không?” là câu hỏi thường gặp của các bạn trẻ khi lựa chọn ngành học. Câu trả lời là không nếu bạn theo đuổi nghề Marketing bởi vì nhu cầu tuyển dụng chuyên viên Marketing để tiếp thị sản phẩm, xây dựng hình ảnh thương hiệu cho công ty là vô cùng lớn. Hơn nữa, để phục vụ nhu cầu tiếp thị số hiện nay, nghề Marketing đã phát triển thêm nhiều công việc khác như: Content marketing;Social media marketing;E-mail marketing,...Nhu cầu tuyển dụng Marketing rất cao (chiếm khoảng 38%-52% nhu cầu thị trường), nhưng mức độ cạnh tranh ở cấp độ Junior và Fresher cực kỳ gắt gao Nhìn chung, tỷ lệ thất nghiệp ngành Marketing thấp với nhân sự có kỹ năng Digital và Data, vì các doanh nghiệp đang có xu hướng cắt giảm các vị trí thực thi thủ công có thể thay thế được bằng AI.Mức lương Marketing cho sinh viên mới ra trường:8.000.000 – 12.000.000 VNĐ. 2. SalesVới vai trò tiền tuyến quan trọng như tư vấn sản phẩm/dịch vụ theo nhu cầu, thiết lập mối quan hệ với khách hàng, chuyên viên sale luôn có nhiều cơ hội việc làm ở mọi lĩnh vực. Vì thế, tỷ lệ thất nghiệpnghề Salesthấp nhất trong các nhóm ngành. Có đến 67,9% doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng Sales hàng đầu để duy trì doanh thu. Rủi ro thất nghiệp gần như không có đối với những cá nhân có tư duy nhạy bén và kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Tuy nhiên, đây lại là ngành có tỷ lệ "biến động nhân sự" (turnover rate) cao nhất do áp lực về doanh số. Các kỹ năng bán hàng, đọc vị tâm lý khách hàng, xử lý tình huống,...sẽ giúp bạn phát triển sự nghiệp dễ dàng hơn những bạn làm trái ngành khác.Mức lương Sales cho sinh viên mới ra trường: 7.000.000 – 11.000.000 VNĐ (chưa tính hoa hồng/KPI). 3. Chăm sóc khách hàngBất kì doanh nghiệp nào cũng cần nhân viên chăm sóc khách hàng để giải đáp thắc mắc, hỗ trợ giải quyết khiếu nại, cung cấp thông tin sản phẩm, và đặc biệt là tạo sự thân thiện và lòng tin cho khách hàng. Tỷ lệ thất nghiệp CSKH đang tăng cao, do khoảng 30,1%doanh nghiệp phản hồi rằng họ sẽ thu hẹp quy mô nhân sự mảng này do sự hiệu quả của AI Chatbot và hệ thống tự động. Nhìn chung, các vị trí trực tổng đài hoặc giải đáp cơ bản đang dần ít đi, chỉ những vị trí quản lý trải nghiệm khách hàng (Customer Experience) chuyên sâu mới duy trì được sự ổn định. Mức lương CSKH/Tư vấn cho sinh viên mới ra trường: 7.000.000 – 11.000.000 VNĐ. 4. Hành chínhCông việc của nhân viên hành chính bao gồm: Quản lý văn phòng;Hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân sự;Quản lý tài liệu;Lập kế hoạch và tổ chức sự kiện cho doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng các vị trí này sụt giảm khá mạnh (giảm khoảng 23% so với các năm trước), với lý do đây là bộ phận thường bị tối ưu hóa đầu tiên khi doanh nghiệp tái cấu trúc. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp Hành chính ở mức trung bình, do lượng cung lao động ngành này rất lớn (nhiều sinh viên trái ngành ứng tuyển), dẫn đến tỷ lệ chọi cao (có thể lên tới 1 chọi 100 ở các công ty lớn).Mức lương Lễ tân/Hành chính văn phòng cho sinh viên mới ra trường: 7.000.000 – 10.000.000 VNĐ. 5. Nhân sựBộ phận HR (Human Resources) chịu trách nhiệm về việc quản lý vòng đời nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, sa thải và thiết lập các chính sách nội bộ, quản lý lương bổng, phúc lợi, và đảm bảo môi trường công việc tốt cho tất cả nhân viên.Tỷ lệ thất nghiệp Quản lý nhân sự từ thấp đến trung bình. Các doanh nghiệp hiện nay tập trung tuyển HR có khả năng quản trị nhân tài và xây dựng văn hóa doanh nghiệp hơn là chỉ làm thủ tục hành chính. Mức lương Chuyên viên nhân sự cho sinh viên mới ra trường: 8.000.000 – 12.000.000 VNĐ. Tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh: cao hay thấp?Tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam nói chung hay ở từng nhóm ngành nói riêng luôn là đề tài được bàn luận sôi nổi, từ các diễn đàn mạng cho đến các cuộc trò chuyện tán gẫu đời thường. Theo báo cáo thị trường lao động gần đây, thành phố Hồ Chí Minh sẽ cần khoảng 270.000 nhân sự cho vị trí quản trị kinh doanh trong giai đoạn 2020 – 2025. Tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh hiện nay là bao nhiêu?Theo thống kê tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh dao động khoảng 10–15%, tùy vào từng thời điểm và khu vực. Dù đây là ngành học phổ biến, thị trường lao động lại có sự cạnh tranh cao do số lượng cử nhân quá lớn. Tuy nhiên, sinh viên có kỹ năng thực tế và ngoại ngữ tốt vẫn có nhiều cơ hội việc làm.Bên cạnh đó, theo kết quả khảo sát từ một số trường đại học Việt Nam, ngành Quản trị kinh doanh có tỷ lệ sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp đạt mức cao, cụ thể: Tỷ lệ sinh viên có việc làm trong vòng 1 năm sau tốt nghiệp đạt 97%. Trong đó, 90% làm đúng ngành hoặc liên quan đến ngành đào tạo. Đặc biệt, có tới 69% sinh viên có việc làm trước khi nhận bằng (nguồn: UEH). Khảo sát 2024 - 2025: Tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp có việc làm đạt khoảng 95% trong vòng một năm sau khi ra trường. Đây là mức tăng nhẹ so với các năm trước đó - thường dao động quanh mức 90-92% (nguồn: Khoa học phổ thông).Theo Đề án tuyển sinh 2025, ngành Quản trị kinh doanh tại FTU luôn duy trì tỷ lệ cực cao, đạt từ 98,2% đến 100%. Theo báo cáo tình hình việc làm mới nhất, nhiều chương trình chất lượng cao của ngành này đạt tỷ lệ 100% sinh viên có việc làm ngay khi vừa tốt nghiệp (nguồn: FTU). Như vậy, có thể thấy rằng thị trường tuyển dụng lao động tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh luôn thuộc top đầu danh sách thiếu hụt nhân lực. Vàtỷ lệ thất nghiệp ngành kinh doanh quốc tế hay quản trị kinh doanh không hề cao. Vì sao thường khó tìm việc sau khi tốt nghiệp quản trị kinh doanh?Có nhiều nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp trong ngành quản trị kinh doanh hiện nay, đến từ cả 2 phía: khách quan và chủ quan. Nguyên nhân khách quan Ngành học cạnh tranh cao: Quản trị kinh doanh là một trong những ngành học hot, thu hút rất nhiều sinh viên đăng ký mỗi năm. Theo thống kê 3 năm gần đây của Bộ GDĐT, mỗi năm có đến 10,000 sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh. Do đó, tỷ lệ cạnh tranh trong ngành này cao hơn nhiều so với những ngành khác.Yêu cầu về chất lượng nhân sự ngày càng cao: Với sự thay đổi mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo, thị trường lao động đã có sự phân hóa rõ rệt. Các doanh nghiệp hiện nay tập trung vào chất lượng thay vì số lượng như trước đây.Nguyên nhân chủ quan Thiếu kỹ năng và kiến thức: Với những bạn mới tốt nghiệp, kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm là hai yếu tố giúp bù đắp cho việc chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Nếu bạn thiếu một trong hai yếu tố này sẽ dễ bị nhà tuyển dụng đánh giá thấp và khó tìm được công việc phù hợp.Thiếu sự chuẩn bị kỹ lưỡng: Nếu bạn không chuẩn bị CV chỉn chu, luyện tập thật tốt cho buổi phỏng vấn hay không chủ động nâng cao kiến thức chuyên môn thì bạn đã bỏ lỡ nhiều cơ hội nghề nghiệp tốt rồi đấy.Không xây dựng networking: Networking giúp 42% ứng viên tìm được công việc phù hợp. Bên cạnh đó, theo kết quả khảo sát 817 nhà tuyển dụng tại Mỹ, tận dụng nguồn nhân lực nội bộ để kết nối công ty với nhân tài cần tìm kiếm là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả nhất. Bạn có thể thấy networking sẽ giúp ích rất nhiều cho hành trình ứng tuyển việc làm, đặc biệt khi bạn là sinh viên mới tốt nghiệp. Để cải thiện tình trạng này, bên cạnh việc chủ động tìm hiểu tình hình thị trường lao động, luôn cập nhật xu hướng và kiến thức ngành để trau dồi đúng các kỹ năng cần thiết thì bạn có thể tham khảo hướng dẫn sau để giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh. Làm gì để không lo thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh?Nếu bạn đang tự hỏi "Làm sao để sinh viên quản trị kinh doanh ra trường không bị thất nghiệp?"thì đừng lo lắng - hãy tham khảo những gợi ý dưới đây từ Cake nhé:1. Xác định nghề nghiệp mình muốn theo đuổi.Thay vì thảo luận học gì để không thất nghiệp, thì bạn nên xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp và định hướng phát triển của bản thân, từ đó lựa chọn một công việc phù hợp với năng lực và đam mê của mình. Điều này cũng giúp cho việc trau dồi kiến thức và tích lũy kinh nghiệm của bạn chính xác hơn, từ đó tỷ lệ tìm kiếm việc làm và ứng tuyển thành công cũng cao hơn. 2. Trau dồi kỹ năng cần thiết."Nên học thêm kỹ năng gì để tăng cơ hội việc làm cho sinh viên quản trị kinh doanh?" Có thể nói, việc xây dựng networkingrất quan trọng, có thể thể hiện qua việcchủ động tìm kiếm cơ hội thực tập hay tham gia các hoạt động ngoại khóa. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng như thế, sinh viên Quản trị kinh doanh hoàn toàn có thể tự tin chinh phục thị trường lao động và đạt được những thành công trong sự nghiệp.Tham khảo ngay cách sử dụng Cake Meet APP để mở rộng network nhé! Bên cạnh đó, với ngành quản trị kinh doanh, việc không ngừng trau dồikỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềmcũng khá cần thiết. Kỹ năng chuyên môn (hard skills) giúp bạn hiểu rõ hơn về ngành nghề và đưa ra quyết định chính xác khi lựa chọn con đường sự nghiệp của mình.Trong khi đó, việc phát triển các kỹ năng mềm (soft skills) giúp bạn thích nghi với môi trường làm việc, giải quyết mâu thuẫn và xây dựng mối quan hệ tốt với những người xung quanh. 3. Không chạy theo phong trào. Do xã hội thay đổi ngày một nhanh và liên tục, nên nhiều ngành nghề mới nổi cũng theo đó xuất hiện. Tuy nhiên, việc chạy theo một phong trào mới mà không có nền tảng kiến thức và kinh nghiệm cần thiết sẽ làm ảnh hưởng đến tiến trình phát triển sự nghiệp của bạn, và khiến tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh trở nên cao hơn. Thay vào đó, bạn nên tập trung vào việc xây dựng các kỹ năng và nền tảng kiến thức vững chắc để có thể thích nghi và phát triển trong các lĩnh vực mà ngành quản trị kinh doanh đã đào tạo. 4. Tích lũy kinh nghiệm thực tế. Bạn sẽ không phải lo về tỷ lệ thất nghiệp quản trị kinh doanh nếu như đã tích lũy cho bản thân nhiều kinh nghiệm thực tế. Để tích lũy kinh nghiệm, bạn có thể xin đi thực tập trong lĩnh vực yêu thích ngay từ khi còn là sinh viên để “test” độ phù hợp giữa bản thân và nội dung công việc.Hoặc bạn cũng có thể tham gia các cuộc thi tìm kiếm tài năng trẻ -chương trình Management Trainee của tập đoàn đa quốc gia như Nestle, Coca-Cola, PG, FPT,...vừa học hỏi được nhiều kinh nghiệm quý báu, vừa có cơ hội làm việc trong các tập đoàn lớn trên thế giới. 5. Chuẩn bị CV và portfolio xin việc thật chỉn chu. Có một yếu tố dẫn đến học quản trị kinh doanh khó xin việc mà ít ai nghĩ đến, đó chính là chiếc CV sơ xài và portfolio không chuyên nghiệp. Việc tạo CV online cũng như làm website portfolio rất quan trọng trong việc tăng cơ hội tìm kiếm việc làm của sinh viên ngành quản trị kinh doanh. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng nhận ra tiềm năng của bạn khi bạn “cá nhân hóa” từng CV cho từng vị trí ứng tuyển. Bạn có thểtham khảo tips viết CV và portfolio ấn tượng dành riêng cho từng nhóm ngành trênCake nhé!📍Kết luậnNhư vậy, tỷ lệ thất nghiệp của ngành Quản trị kinh doanh không cao như nhiều người nghĩ. Tuy nhiên, để thành công trong lĩnh vực này, sinh viên cần không chỉ trang bị kiến thức chuyên môn mà còn phải rèn luyện các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và khả năng thích ứng với môi trường làm việc luôn thay đổi. Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụngnhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI Tìm ứng viên bằng AI. Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng!Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hỗ trợ HR như thế nào? Mục lục: Tuyển dụng nhân sự là gì?Khi nào doanh nghiệp nên chọn dịch vụ tuyển dụng?Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hỗ trợ HR như thế nào? Trước diễn biến phức tạp của thị trường lao động hiện nay, việc tìm kiếm nhân sự tài năng cho các vị trí trong thời gian ngắn theo phương thức truyền thống đã không còn phù hợp. Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói từ Recruitment Agency hoặc công ty Headhunter. Mang tới nhiều lợi ích thiết thực, cách thức này không chỉ đẩy nhanh quá trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tìm được ứng viên sáng giá mà còn giúp tiết kiệm nhiều chi phí, nguồn lực. Vậy chính xác tuyển dụng nhân sự là gì? Doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng cung ứng nhân sự trong trường hợp nào? Cùng Cake khám phá trong bài viết này nhé! Tuyển dụng nhân sự là gì? Muốn hiểu rõ khái niệm tuyển dụng nhân sự, trước tiên bạn cần biết nhân sự là thuật ngữ dùng để chỉ người lao động làm việc trong các tổ chức, doanh nghiệp hoặc một hệ thống. Họ đóng vai trò trọng yếu trong việc tạo ra giá trị và đảm bảo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Vậy tuyển dụng là gì? Đây là quá trình doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên phù hợp và có khả năng đáp ứng công việc hiệu quả từ nhiều nguồn khác nhau. Việc tuyển dụng được thực hiện bởi bộ phận HR của doanh nghiệp hoặc thông qua dịch vụ tuyển dụng cung ứng nhân sự do các Recruitment Consultant cung cấp.Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là gì?Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là loại hình do một công ty chuyên tuyển dụng cung cấp khi doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nhân sự. Các công ty này còn có tên gọi là Recruitment Agency và là đơn vị thứ ba chuyên tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất theo yêu cầu của các doanh nghiệp.Với kinh nghiệm nhiều năm hoạt động trên thị trường lao động, những đơn vị này không chỉ nhạy bén, linh hoạt mà họ còn có danh sách ứng viên tiềm năng ở các vị trí, sẵn sàng cung cấp theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp.Trên thực tế, tuyển dụng nhân sự luôn là vấn đề lớn khiến các doanh nghiệp hiện nay phải “lao tâm khổ tứ”. Vậy nên sự xuất hiện của dịch vụ tuyển dụng nhân sự đã thu hút sự chú ý của nhiều doanh nghiệp và trở thành sự lựa chọn hàng đầu mỗi khi doanh nghiệp có nhu cầu. Khi nào doanh nghiệp nên chọn dịch vụ tuyển dụng?Thực tế, tuyển dụng nhân sự luôn là vấn đề lớn khiến các doanh nghiệp hiện nay phải “lao tâm khổ tứ”. Vậy nên sự xuất hiện của dịch vụ tuyển dụng nhân sự đã thu hút sự chú ý của nhiều doanh nghiệp và trở thành sự lựa chọn hàng đầu mỗi khi doanh nghiệp có nhu cầu: 1. Tuyển dụng nhân sự cấp cao Nhân sự cấp cao thường là các vị trí quan trọng trong công ty, nắm vai trò then chốt trong doanh nghiệp nên để tìm được ứng viên có kỹ năng quản lý, chuyên môn “cứng” là điều không dễ.Thay vì tự tìm kiếm ở thị trường lao động rộng lớn như “mò kim đáy bể” thì doanh nghiệp có thể tiếp cận với nguồn ứng viên chất lượng và đa dạng trong thời gian ngắn bằng cách sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao. Ngoài giới thiệu nguồn ứng viên tiềm năng, các đơn vị có dịch vụ tuyển dụng cấp cao còn nhận hỗ trợ giám sát nhân sự trong giai đoạn thử việc. Chiến lược này phần nào giải quyết những khó khăn khi tuyển dụng senior mà phần lớn doanh nghiệp nào cũng gặp phải. 2. Tuyển dụng nhân sự cần GẤP, NGAY Hầu hếtdịch vụ tuyển dụng nhân sự củacác Top Recruitment Agency Vietnamđều có khả năng cung cấp danh sách những ứng viên tiềm năng, sẵn sàng giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán “tuyển dụng nhân sự ngay lập tức” khi doanh nghiệp có đang thiếu hụt nhân sự hoặc nhân sự xin nghỉ đột ngột. 3. Để hỗ trợ bộ phận HR nội bộ Thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng có một bộ phận chuyên phụ trách công tác nhân sự. Vậy nên việc tuyển dụng ứng viên khi cấp bách thường không đạt hiệu quả như lúc doanh nghiệp nhờ đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Hơn nữa, quy trình tuyển dụng thường rất phức tạp, gồm nhiều bước và tốn nhiều thời gian lẫn công sức. Vậy nên việc nhờ đến các Top Recruitment Agency Vietnam hoặc công ty headhunter uy tín sẽ tăng hiệu quả tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tuyển được nhân viên tiềm năng nhanh chóng, đặc biệt tại các vị trí đặc thù đòi hỏi kỹ năng phỏng vấn chuyên biệt mà HR nội bộ chưa đủ năng lực chuyên môn để phụ trách. Top 5 công ty headhunter uy tín hiện nayĐội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hỗ trợ HR như thế nào?Dịch vụ tuyển dụng nhân sự giúp HR tiết kiệm cả thời gian và công sức, mà vẫn đảm bảo tìm được ứng viên chất lượng. Dưới đây là 5 lợi ích mà dịch vụ này mang lại. 1. Cung ứng nhân lực chất lượng cao Phần lớn các công ty Recruitment Consulting uy tín hiện nay đều có kinh nghiệm tuyển dụng và sở hữu hệ thống dữ liệu ứng viên lớn.Bộ phận HR nội bộ sẽ không phải lo lắng về chất lượng ứng viên bởi lợi thế của cácdịch vụ tuyển dụng cung ứng nhân sựlà có đội ngũ chuyên gia tài năng. Họ sẽ sàng lọc ứng viên thông qua các buổi phỏng vấn sơ bộ, nhằm chọn ra những bộ hộ sơ phù hợp với mong muốn của doanh nghiệp. 2. Tham gia vào quá trình tuyển dụng Ngoài giới thiệu những ứng viên tiềm năng, các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói còn nhận tư vấn quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn, tối ưu cho doanh nghiệp và cung cấp bộ câu hỏi, bài test cũng như thang điểm,... cho từng vị trí để bộ phận HR có thể chủ động phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn. 3. Tiết kiệm chi phí và thời gian cho doanh nghiệp Thay vì tập trung quá nhiều chi phí cho việc đăng tin hay chạy quảng cáo tuyển dụng mà đôi lúc không tìm được ứng viên phù hợp, bộ phận HR nên cân nhắc sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao từ recruitment agency.Cách này không chỉ tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp mà còn đẩy nhanh quy trình tuyển dụng. 4. Hỗ trợ quá trình đào tạo nhân sự mới Hiện nay có rất nhiều công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp cung cấp quy trình đào tạo nhân viên mới, được thiết kế theo mô hình của doanh nghiệp khách hàng.Điều này giúp giảm bớt áp lực cho bộ phận HR khi phải kiêm nhiệm quá nhiều công việc mà vẫn đảm bảo nhân sự mới có thể làm quen với môi trường doanh nghiệp nhanh và đáp ứng tốt công việc tại vị trí tuyển dụng. 5. Tư vấn và đề xuất các giải pháp tuyển dụng tối ưu Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc chưa tìm được quy trình tuyển dụng tối ưu thì các đơn vị chuyên về dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ tư vấn cho bộ phận nhân sự những chiến lược tuyển dụng hiệu quả và đề xuất giải pháp cải thiện để quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ, hiệu quả cao.📍Kết luận Theo Tạp chí VOV, thị trường lao động thời điểm cuối năm luôn trong tình trạng “cung không đủ cầu” bởi doanh nghiệp cần nguồn nhân lực lớn nhưng người lao động lại không muốn “nhảy việc”. Vào những lúc này, việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự trọn gói sẽ giúp ích cho doanh nghiệp rất nhiều. Là một trong top Recruitment Agency tại Việt Nam, Cake Recruitment Service đã và đang là lựa chọn của nhiều doanh nghiệp mỗi khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Giải nghia chỉ số vượt khó AQMục lục: Chỉ số AQ là gì?Sự khác biệt giữa các chỉ số IQ, EQ, AQ, PQ và CQ3 cách đo lường chỉ số vượt khóCải thiện chỉ số AQ như thế nào?Trong một thời gian dài, các doanh nghiệp luôn dựa vào chỉ số EQ và IQ để đánh giá liệu ứng viên có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không. Trong khi IQ phản ánh khả năng tư duy logic, khả năng toán học, thì EQ lại liên quan đến trí tuệ cảm xúc của ứng viên. Tuy nhiên, với sự thay đổi chóng mặt của công nghệ cùng hình thức làm việc trở nên đa dạng từ sau đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp đã chú ý hơn đến chỉ số AQ. Vậy chỉ số AQ là gì? Vì sao phát triển chỉ số vượt khó AQ sẽ giúp bạn nâng cao tính cạnh tranh trên thị trường lao động? Cùng tìm hiểu trong bài viết này cùng Cake nhé!Chỉ số AQ là gì?Khái niệm "Chỉ số AQ"Chỉ số AQ là viết tắt của Adversity Quotient, dịch sang tiếng Việt có nghĩa là chỉ số vượt khó. Đây là chỉ số dùng để đo khả năng vượt qua khó khăn, thách thức của một cá nhân.Chỉ số AQ được tính dựa trên 5 yếu tố chính gồm:Kiểm soát: Mức độ mà một cá nhân tin rằng họ có thể kiểm soát, tác động hay định hướng hoàn cảnh theo mong muốn.Tinh thần chịu trách nhiệm: Mức độ chịu trách nhiệm về hành động và kết quả của bản thân để tìm ra phương án xử lý mọi tình huống thay vì trốn tránh trách nhiệm hay đổ thừa cho hoàn cảnh.Tầm hiểu biết: Nhìn nhận đúng về ưu và khuyết điểm của bản thân để phấn đấu bồi đắp kiến thức cũng như tìm kiếm sự hỗ trợ khi cần thiết.Sức bền: Khả năng phục hồi khi đối mặt với những thách thức, duy trì động lực và sự lạc quan.Sự linh hoạt: Khả năng thích nghi nhanh chóng với những thay đổi và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết. Một nghiên cứu được công bố trên Journal of Occupational and Organisational Psychology cho thấy chỉ số AQ cao có liên quan tích cực đến hiệu suất làm việc và tư duy đổi mới. Ý nghĩa của chỉ số AQ trong công việc Trong môi trường làm việc với nhiều thách thức như hiện nay, chỉ số vượt khó AQ trở thành một yếu tố quan trọng giúp cá nhân đối mặt và vượt qua khó khăn một cách “nhẹ nhàng” hơn. Những cá nhân sở hữu chỉ số AQ cao thường thể hiện sự kiên trì, tư duy sáng tạo, khả năng giải quyết vấn đề xuất sắc cũng như luôn có tư duy tích cực, từ đó, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc và đóng góp vào sự thành công của tổ chức, cụ thể là: Tính linh hoạt: Những người có chỉ số AQ cao thường có khả năng thích nghi tốt. Họ nhanh chóng học hỏi các kỹ năng mới và điều chỉnh bản thân sao cho phù hợp với những thay đổi trong công việc.Khả năng lãnh đạo: Chỉ số vượt khó AQ rất quan trọng đối với các nhà lãnh đạo. Họ có thể dự đoán, xem xét nhiều khả năng khác nhau và thích ứng với những thay đổi trong ngành, đồng thời truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên cấp dưới.Đo lường sự thay đổi: AQ kiểm tra mức độ bạn thích nghi với những tình huống và thử thách mới.Học hỏi và giải quyết vấn đề: Đó là khả năng tiếp thu những kỹ năng mới và tìm ra giải pháp cho các thách thức thay vì chỉ trốn tránh hay đổ lỗi cho hoàn cảnh.Phản ánh khả năng phục hồi: Chỉ số AQ cho thấy mức độ một cá nhân có thể lấy lại tinh thần và tiếp tục tiến về phía trước một cách tích cực sau những thất bại.Sự khác biệt giữa các chỉ số IQ, EQ, AQ, PQ và CQTiêu chíChỉ số IQChỉ số EQChỉ số AQChỉ số PQChỉ số CQĐịnh nghĩaChỉ số thông minh (Intelligence Quotient)Chỉ số thông minh cảm xúc (Emotional Quotient)Chỉ số vượt khó (Adversity Quotient)Chỉ số đam mê (Passion Quotient)Chỉ số thông minh, sáng tạo (Creative Quotient)Mục tiêuĐo lường khả năng tư duy logic, Toán học.Đo lường khả năng điều chỉnh cảm xúc.Đo lường khả năng đương đầu với khó khăn, vượt qua thách thức.Đo lường sự say mê, nhiệt tình trong công việc.Đo lường sự đột phá bằng việc sáng tạo.Đặc điểmLiên quan đến khả năng nhận thức, tư duy trừu tượng, và khả năng hỏi hỏi nhanh kiến thức mới.Liên quan đến sự đồng cảm, khả năng giao tiếp, khả năng tạo dựng mối quan hệ và kiểm soát cảm xúc.Liên quan đến sự kiên trì, tích cực, khả năng thích nghi và phục hồi.Liên quan đến động lực, sự kiên trì, khả năng tự thúc đẩy bản thân.Liên quan đến trí tưởng tượng, khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ.Ứng dụngGiải quyết các vấn đề phức tạp, các công việc đòi hỏi tư duy logic cao.Xây dựng mối quan hệ, làm việc nhóm, lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết xung đột.Vượt qua khó khăn, thích nghi với môi trường thay đổi, đạt được mục tiêu.Động lực làm việc, sự kiên trì, theo đuổi mục tiêu.Giải quyết vấn đề theo cách mới.3 cách đo lường chỉ số vượt khó So với IQ, việc đo lường chỉ số vượt khó AQ có phần khó khăn hơn. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa là bạn không làm được. Dưới đây là 3 cách phổ biến được dùng để xác định chỉ số này. 1. Thường xuyên soi chiếu và tự đánh giá bản thân. Trước hết, bạn có thể dành thời gian để nhìn nhận lại cách bản thân xử lý những khó khăn, thách thức trong quá khứ. Bạn đương đầu ngay hay cần thời gian để điều chỉnh? Bạn rút ra được bài học gì? Ví dụ, vào một ngày đẹp trời, bạn đang chỉnh sửa file thiết kế để 1 tiếng nữa trình bày với sếp, nhưng đột nhiên bị mất điện và bạn chưa kịp lưu file. Lúc này, bạn sẽ phản ứng thế nào? Ngoài ra, hãy thử làm các bài kiểm tra chỉ số vượt khó. Nhiều tổ chức tâm lý phát triển các bài kiểm tra trắc nghiệm để đo lường phản ứng của cá nhân trước một vài tình huống đặc thù. Bài test "What Cake R U?" của Cake.me 2. Tiếp thu ý kiến nhận xét từ người khác. Bạn có thể nhờ đồng nghiệp, mentor hoặc sếp đánh giá về cách bạn đối mặt và xử lý khi gặp phải khó khăn, áp lực. Bạn có trở nên cáu gắt hay lẩn tránh vấn đề không? Hay là, bạn sẽ bình tĩnh tìm ra hướng giải quyết? 3. Thực hành các bài tập tình huống. Simulation Exercises: Đây là các bài tập mô phỏng tình huống thách thức nhằm đo lường thái độ và cách giải quyết vấn đề của bạn.Thử thách dưới áp lực: Thử đặt bản thân vào một tình huống có tính thách thức cao để quan sát cách bạn “đối mặt" với stress và tìm kiếm giải pháp.Cải thiện chỉ số AQ như thế nào?Không giống IQ hay EQ, bạn hoàn toàn có thể cải thiện chỉ số AQ thông qua luyện tập. Dưới đây là một vài cách bạn có thể thử áp dụng. ✨ Hình thành thái độ đúng đắn. AQ không đơn thuần là việc luôn nghĩ tích cực. Nhiều người lầm tưởng rằng chỉ cần giữ tinh thần lạc quan là đủ để vượt qua khó khăn. Sự thật là, AQ còn bao gồm cả việc đối diện với thất bại một cách khách quan, rút ra bài học và tiếp tục tiến về phía trước. Chẳng hạn như, nếu bạn thất bại ở vòng cuối cùng trong 2 cuộc phỏng vấn liên tiếp, đến lần thứ 3, bạn có thể trở nên lo lắng hơn, dẫn đến thể hiện không tốt. Nhưng, nếu bạn là người có chỉ số AQ cao, thay vì tự trách mình và lo lắng, bạn sẽ xem đó là cơ hội để học hỏi và trưởng thành. Chính thái độ tích cực, kết hợp với sự kiên trì và khả năng thích ứng sẽ giúp bạn vượt qua mọi thử thách. ✨ Phát triển trí tuệ cảm xúc. Để nâng cao chỉ số vượt khó AQ, việc hiểu và quản lý cảm xúc của bản thân là vô cùng quan trọng. Khi đối mặt với những khó khăn, chúng ta thường cảm thấy chán nản, lo lắng, thậm chí là tuyệt vọng. Tuy nhiên, bằng cách rèn luyện trí tuệ cảm xúc, bạn có thể vượt qua những cảm xúc tiêu cực này và đưa ra những quyết định sáng suốt hơn. ✨ Liên tục cập nhật những thay đổi trong ngành. Cập nhật liên tục những xu hướng mới nhất trong ngành không chỉ giúp bạn đưa ra những quyết định đúng đắn mà còn rèn luyện khả năng thích ứng - một yếu tố cốt lõi của chỉ số AQ. Bạn có thể làm điều này thông qua việc tích cực tham gia vào các nhóm LinkedIn, tham dự sự kiện chuyên ngành và các webinar chuyên môn để nắm bắt những thay đổi mới nhất. Ngoài ra, việc theo dõi đối thủ cạnh tranh cũng sẽ giúp bạn luôn nắm bắt được các xu hướng hiện tại đấy! ✨ Dành thời gian để phân tích tình huống. Khi đối mặt với một thách thức bất ngờ, bạn có thể trở nên thiếu lý trí. Vậy nên, thay vì phản ứng ngay lập tức, hãy dành thời gian để tìm hiểu sâu nguyên nhân gốc rễ của vấn đề, từ đó, đưa ra cách giải quyết tối ưu nhất nhé! ✨ Tìm kiếm sự giúp đỡ. Khi khủng hoảng xuất hiện, thay vì im lặng chịu đựng một mình để rồi có thể bị burn-out, bạn hãy tìm kiếm sự giúp đỡ từ đồng nghiệp hoặc sếp. Bạn không nên lo lắng bản thân bị đánh giá về khả năng làm việc nếu tìm kiếm sự giúp đỡ. Ngược lại, họ sẽ thấy rằng bạn là người chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao trong việc giải quyết vấn đề. ✨ Bước ra khỏi vùng an toàn. Để cải thiện chỉ số vượt khó AQ, bạn cần phải tự đẩy bản thân ra khỏi vùng an toàn và luôn đón nhận sự thay đổi với thái độ tích cực và xem đó là cơ hội để học hỏi. Mỗi lần vượt qua khó khăn, bạn sẽ càng tự tin và mạnh mẽ hơn. Hãy nhớ rằng, sự phát triển chỉ xảy ra khi bạn dám khám phá những điều mới lạ. ✨ Đừng sợ bản thân mắc sai lầm. Nếu không mắc sai lầm, bạn sẽ không thể trưởng thành. Vậy nên, đừng để nỗi sợ thất bại chế ngự bạn. Bạn hãy xem việc mắc lỗi là hình thức tiếp cận vấn đề một cách toàn diện. Kết luận: Mong rằng với những thông tin Cake chia sẻ ở trên đã giúp bạn nắm được khái niệm chỉ số AQ là gì. Không chỉ IQ hay EQ mà chỉ số vượt khó AQ cũng dần được nhiều nhà tuyển dụng quan tâm khi tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp của mình. Vậy nên, việc sớm nâng cao chỉ số này sẽ giúp bạn tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp phía trước đấy nhé! Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Liesel Phan ---

Những điểm nổi bật về chương trình thực tập tại CakeMục lục: Thực tập là gì?Các cơ hội thực tập tại CakeQA về thực tập tại CakeĐối với những ai đang tìm kiếm cơ hội thực tập tại một công ty năng động, phát triển nhanh, Cake có thể là một “điểm đến” lý tưởng. Bài viết này giới thiệu các công việc thực tập cho sinh viên tại Cake - doanh nghiệp sở hữu nền tảng tìm việc, và công cụ tạo CV, portfolio với gần 5 triệu người dùng trên khắp thế giới! Bên cạnh đó, những câu hỏi Cake nhận được nhiều nhất về công việc thực tập cho sinh viên cũng sẽ được giải đáp ở cuối bài viết.Thực tập là gì?"Đi thực tập" là cụm từ mô tả việc sinh viên còn đang đi học hoặc mới ra trường tham gia vào môi trường làm việc thực tế của doanh nghiệp trong khoảng 3-12 tháng. Nói chung, sinh viên thực tập tại doanh nghiệp sẽ có cơ hội áp dụng và phát triển những gì đã học vào thực tế công việc. Tầm quan trọng của việc đi thực tập đối với sinh viên có thể được gói gọn trong các ý sau: Để có được trải nghiệm thực tếXây dựng kỹ năng nghề nghiệpTiếp cận các mối quan hệ trong ngànhĐịnh hướng nghề nghiệp tương laiCác cơ hội thực tập tại Cake1. Business Development InternVị trí Thực tập sinh phát triển kinh doanh tại Cake sẽ phù hợp cho các bạn sinh viên đến từ ngành học liên quan đến Quản trị kinh doanh, Marketing, Quản lý doanh nghiệp, Kinh doanh quốc tế, hoặc các chuyên ngành tương đương.Mô tả vị trí Business Development Intern - Thực tập sinh phát triển kinh doanh tại Cake Các trách nhiệm chính của công việc thực tập này bao gồm: Xác định và tiếp cận khách hàng tiềm năng tại Việt Nam.Quản lý danh mục các công ty công nghệ hoặc mô hình start-up .Lập kế hoạch kinh doanh theo quý để đạt được mục tiêu tăng trưởng của công ty.Ưu tiên cung cấp trải nghiệm xuất sắc cho khách hàng.Hỗ trợ tổ chức các sự kiện PR và chiến lược marketing số. Ứng viên có quan tâm hoặc muốn ứng tuyển cho vị trí thực tập tại doanh nghiệp Cake có thể tìm hiểu thêm thông tin hoặc gửi cover letter, CV và portfolio (nếu có) ngay trên nền tảng tìm việc tại đây. 2. Social Media Intern Cake cũng tìm kiếm Thực tập sinh truyền thông mạng xã hội Thiết kế để thúc đẩy mục tiêu quảng bá thương hiệu của doanh nghiệp trên thị trường Việt Nam. Các trách nhiệm của vị trí thực tập tại công ty này bao gồm: Hợp tác với các team Marketing để lên ý tưởng, tạo và quản lý nội dung mạng xã hội thu hút người xem trên các nền tảng Instagram, Facebook và TikTok.Theo dõi và phân tích hiệu suất các bài đăng trên mạng xã hội để phát triển chiến lược cải thiện lượt tương tác và phạm vi tiếp cận.Hỗ trợ lên kế hoạch, sáng tạo hình ảnh và thực hiện các chiến dịch tiếp thị.Tương tác và xây dựng mối quan hệ với các thương hiệu, đại lý, cộng đồng, trường học, công ty và tổ chức tại Việt Nam.Xây dựng mối quan hệ với các đối tác. Các bạn sinh viên học những chuyên ngành như Truyền thông, Marketing, Thiết kế đồ họa, Ngôn ngữ Anh, hoặc có kinh nghiệm với quản lý mạng xã hội đều có thể trở thành ứng cử viên sáng giá cho các công ty cho sinh viên thực tập mảng Social Media. QA về thực tập tại Cake 🔎 Ở Cake thực tập có lương không? Việc thực tập sinh có lương không tùy thuộc vào các quy định về thực tập tại doanh nghiệp khác nhau. Tuy nhiên ở Cake, các vị trí thực tập luôn có trả lương, mức lương được công khai trên các tin tuyển dụng là khoảng 180 TWD/giờ. 🔎 Quy trình tuyển dụng thực tập của Cake diễn ra thế nào? Quy trình tuyển dụng của Cake có thể thay đổi theo từng vị trí cụ thể, nhưng dưới đây là một ví dụ các vòng tuyển thực tập kinh doanh quốc tế và Marketing thông thường: Vòng 1: Nộp hồ sơ và đánh giá ban đầu Ứng viên có thể tìm tin tuyển dụng từ Cake trên các trang web tìm việc thực tập, hoặc trên chính website doanh nghiệp, sau đó nộp hồ sơ và thư xin việc (cover letter) bằng tiếng Anh. Đọc thêm: Cover letter mẫu tiếng Anh và tiếng Việt giúp thẳng tiến vào vòng trong Vòng 2: Phỏng vấn nhanh qua video hoặc điện thoại Nếu vượt qua các hồ sơ ở vòng đầu tiên, ứng viên sẽ trải qua vòng phỏng vấn nhanh và tham gia một cuộc gọi video trực tuyến hoặc gọi điện thoại để thảo luận về kinh nghiệm, kỹ năng và lý do quan tâm đến công việc thực tập. Vòng 3: Bài kiểm tra năng lực Ngoài ra, ứng viên sẽ có thể được yêu cầu thực hiện một bài kiểm tra hoặc bài tập nhỏ liên quan đến công việc thực tập cho sinh viên. Mục tiêu của vòng tuyển dụng này là để các công ty tuyển thực tập quan sát cách ứng viên làm việc, từ đó đánh giá chuyên môn, kỹ năng của họ. Vòng 4: Vòng phỏng vấn trực tập Xuất sắc vượt qua các vòng đánh giá năng lực, ứng viên sẽ được mời tham gia vòng phỏng vấn song ngữ Anh-Việt với một Quản lý (Line Manager) và khoảng 2 thành viên khác trong team. Đây cũng là cơ hội để ứng viên tìm hiểu thêm về thực tập tại doanh nghiệp, cũng như thương lượng mức lương hoặc các lợi ích liên quan. Cách deal lương với nhà tuyển dụng Sau vòng này, những ứng viên thành công sẽ nhận được thông báo kết quả và offer công việc thực tập cho sinh viên từ Cake. 🔎 Các câu hỏi phỏng vấn thực tập sinh thường gặp là gì? Khi tham gia phỏng vấn cho vị trí thực tập tại công ty Cake, bạn có thể nhận được một số câu hỏi như sau: Về vị trí thực tập: Bạn biết gì về các sản phẩm/dự án của Cake?Bạn có những kỹ năng nào để hoàn thành tốt công việc thực tập này?Bạn có kinh nghiệm nào liên quan đến vị trí thực tập không? Về chuyên môn: Bạn có kỹ năng sử dụng các công cụ thiết kế như Photoshop, Illustrator, và Canva không?Bạn có ví dụ cụ thể nào về một thiết kế mà bạn đã thực hiện trước đây không?Hãy chia sẻ thêm về quá trình bạn hoàn thành bài test năng lực ở vòng tuyển dụng trước. Về mục tiêu nghề nghiệp: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì sau khi hoàn thành công việc thực tập tại doanh nghiệp?Cơ hội thực tập tại Cake có thể hỗ trợ bạn đạt được mục tiêu đó như thế thế nào? 🔎 Thực tập tại Cake có gì thú vị? Cake cung cấp cho thực tập sinh nhiều trải nghiệm thú vị ở môi trường làm việc với: 80% ngôn ngữ được sử dụng trong công việc là tiếng AnhCơ hội tiếp xúc với văn hóa đa quốc gia và đồng nghiệp đến từ Đài Loan, Indonesia, Malaysia...Giờ giấc làm việc linh hoạt, được chọn ngày làm việc công ty và tại nhàCơ hội thực tập cho sinh viên năm 2 trở lên tại cả Đài Loan và Việt Nam 🔎 Sinh viên có thể làm toàn thời gian tại Cake sau thực tập không? Có một sự thật thú vị là, đến 90% trong số các thực tập sinh ở Cake đều đã trở thành nhân viên full-time. Vậy nên câu trả lời là có, nếu như bạn muốn gắn bó với công ty và đạt đủ điều kiện ở lại. Kết luận:Cake là doanh nghiệp có văn hóa làm việc quốc tế, hiện đại, và năng động. Những cơ hội thực tập tại đây có thể trở thành “bàn đạp” để bạn tăng tiến trong sự nghiệp.Nếu bạn là một sinh viên nhiệt huyết, muốn tích lũy kinh nghiệm làm việc thực tế tại một môi trường đa văn hóa, hãy ứng tuyển ngay vào các công việc thực tập hoặc freelancer tại Cake để có được một hành trình thật đáng nhớ nhé!Đọc thêm: Yêu cầu cơ bản đối với vị trí thực tập sinh Công cụ tạo CV miễn phí trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng.Hãy tìm việc làm phù hợp và thu hút nhà tuyển dụng với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết:Dasie Pham ---

Thông tin tổng quan về PRHãy cùng tìm hiểu: PR là gì?Các loại hình PR phổ biến hiện nayCông việc và kỹ năng cần có của một nhân viên PRCơ hội và thách thức của nghề PRNhững năm gần đây, nghề PR phát triển nhanh chóng ở Việt Nam. Bên cạnh các công ty quảng cáo - PR độc lập, các tập đoàn, doanh nghiệp lớn cũng đầu tư thành lập phòng ban PR nội bộ để quản lý hình ảnh doanh nghiệp. Nếu bạn đang định hướng nghề nghiệp trong lĩnh vực truyền thông, Marketing, thì PR có thể là lựa chọn đáng cân nhắc. Vậy PR là gì? Làm PR là gì? Hãy cùng Cake tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây nhé!PR là gì?PR là viết tắt của từ Public Relations, có nghĩa là: quan hệ công chúng. Quan hệ công chúng là tập hợp các kỹ thuật và chiến lược nhằm quản lý các thông tin về cá nhân hoặc doanh nghiệp được truyền tải đến công chúng, đặc biệt là giới truyền thông.Vai trò của quan hệ công chúng là:Duy trì hoặc xây dựng hình ảnh tích cực cho doanh nghiệp trong nhận thức của công chúng.Giảm thiểu các tác động tiêu cực thông qua việc xử lý khéo léo những sự kiện khủng hoảng. Nhiều người vẫn nhầm tưởng PR - Marketing là một. Nhưng, thực chất, đây là hai ngành khác nhau. PRMarketingĐối tượng mục tiêuĐối tượng của PR khá linh hoạt, có thể là giới truyền thông, các bên liên quan (nhà đầu tư, đối tác), thậm chí là cả nhân viên công ty.Tập trung chính vào khách hàng tiềm năng và khách hàng hiện tại để thúc đẩy doanh thuCông việc hằng ngàyChuyên viên PR thường bận rộn với việc viết thông cáo báo chí, xây dựng mối quan hệ với giới truyền thông, và nâng cao hình ảnh doanh nghiệp thông qua các câu chuyện tích cực.Tập trung lên kế hoạch ra mắt sản phẩm mới, thiết kế chiến dịch quảng cáo và nghiên cứu thị trường để hiểu khách hàng.Đánh giá kết quảHiệu quả của PR phụ thuộc vào việc có tạo được tiếng vang tích cực cho công ty hay không.Đo lường hiệu quả dựa trên việc sản phẩm có đạt được mục tiêu doanh số không, hoặc lợi nhuận thu về từ một chiến dịch quảng cáo có đạt không. Các loại hình PR phổ biến hiện nayCó nhiều loại hình PR mà doanh nghiệp có thể sử dụng để xây dựng hình ảnh tích cực trong tâm trí công chúng. Dưới đây là 8 loại hình PR phổ biến: 1. Quan hệ truyền thông Quan hệ truyền thông là một nhánh quan trọng của quan hệ công chúng, tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ tích cực với phóng viên, nhà báo, đài truyền hình, đài phát thanh,.... Mục tiêu chính của quan hệ truyền thông là nâng cao hình ảnh thương hiệu thông qua các bài báo, phóng sự tích cực.Khi tạo dựng được mối quan hệ tốt đẹp với giới truyền thông, doanh nghiệp có thể:Kiểm soát thông tin được lan truyền về doanh nghiệp;Tăng nhận diện thương hiệu;Tạo dựng uy tín và lòng tin của công chúng;Thu hút khách hàng tiềm năng. 2. Quan hệ khách hàng Đây là một trong những loại hình PR phổ biến, nhằm xây dựng mối quan hệ giữa doanh nghiệp và đối tượng mục tiêu, giúp họ có cái nhìn tích cực về hình ảnh, sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp. 3. Quan hệ nội bộ Đây là loại hình PR tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ tích cực giữa doanh nghiệp với chính đội ngũ nhân viên.Mục tiêu chính của PR-truyền thông nội bộ là:Tạo sự gắn kết giữa nhân viên và ban lãnh đạo, giúp nhân viên thấu hiểu mục tiêu của doanh nghiệp.Nâng cao sự hài lòng của nhân viên, giảm thiểu tình trạng rời bỏ doanh nghiệp.Cải thiện quy trình làm việc nội bộ, nâng cao hiệu quả hoạt động chung.Quy trình truyền thông nội bộ trong doanh nghiệp Loại hình PR này giúp nhân viên cảm thấy được tôn trọng, thấu hiểu. Từ đó, họ sẵn sàng thích nghi với những thay đổi mới, góp phần nâng cao năng suất chung của doanh nghiệp. 4. Quan hệ cộng đồng Quan hệ cộng đồng là một trong các loại hình PR phổ biến, nhằm xây dựng mối quan hệ tích cực giữa doanh nghiệp với cộng đồng dân cư xung quanh. Ví dụ, một doanh nghiệp xe hơi có thể tổ chức sự kiện rửa xe miễn phí. Đây là cách doanh nghiệp gửi thông điệp tích cực đến cộng đồng và xây dựng mối quan hệ gắn bó với những người dân xung quanh. 5. Truyền thông chiến lược Truyền thông chiến lược là việc phối hợp tất cả các hoạt động PR để đảm bảo thông điệp gửi đến công chúng luôn nhất quán. Để thực hiện chiến lược truyền thông hiệu quả, các nhân viên PR cần hiểu rõ những mục tiêu chiến lược của tổ chức. Từ đó, họ có thể xây dựng một kế hoạch truyền thông tổng thể, đảm bảo tất cả các hoạt động đều hướng đến mục tiêu chung. Bên cạnh đó, các nhân viên quan hệ công chúng cũng cần cập nhật liên tục nhằm đảm bảo thông điệp luôn phù hợp với các ưu tiên của doanh nghiệp. 6. Quản lý khủng hoảng Xử lý khủng hoảng truyền thông là một nhánh quan trọng của PR. Mục tiêu chính là giải quyết những tình huống bất ngờ, giúp doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn và duy trì hình ảnh thương hiệu. Ngoài xử lý sự cố tức thời, các nhân viên PR cũng chủ động tham gia vào việc xây dựng kế hoạch quản lý khủng hoảng. Họ dự đoán các thách thức tiềm ẩn có thể xảy ra trong tương lai và xây dựng phương án xử lý phù hợp. Nhờ vậy, khi khủng hoảng ập đến, tổ chức có thể phản ứng nhanh chóng, kịp thời và hiệu quả, giảm thiểu tối đa thiệt hại về uy tín thương hiệu. Công việc và kỹ năng cần có của một nhân viên PRPR là làm gì? Tùy vào nhiều yếu tố như quy mô doanh nghiệp, cơ cấu phòng ban,... mà một nhân viên PR có thể chịu trách nhiệm ít hoặc nhiều hơn những công việc liệt kê dưới đây. Xây dựng kế hoạch và thực thi các chiến lược PR.Soạn thảo bài thuyết trình, bài PR, thông cáo báo chí và bài đăng trên mạng xã hội.Lên kế hoạch và tham gia các sự kiện quảng bá thương hiệu như họp báo, ngày hội tri ân khách hàng, triển lãm, tham quan.Theo dõi, tương tác với công chúng trên các nền tảng mạng xã hội.Kiểm soát và xử lý những hiểu lầm, thông tin sai sự thật về doanh nghiệp.Xử lý các khủng hoảng truyền thông.Kết nối và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan truyền thông, báo chí.Theo dõi các bài báo, tin tức về công ty và cập nhật các xu hướng trong ngành.Tổng hợp và gửi báo cáo về các hoạt động PR đã triển khai.Những kỹ năng cần có của một nhân viên PR PR là một trong những công việc dành cho người hướng ngoạirất phù hợp. Để làm tốt công việc này, bạn cần những kỹ năng dưới đây. 1. Kỹ năng giao tiếp tốt Đặc thù công việc PR đòi hỏi bạn phải thường xuyên phối hợp với rất nhiều bên như cơ quan truyền thông, đối tác, khách hàng,...Do đó, là một nhân viên PR, bạn cần có kỹ năng giao tiếp tốt. Kỹ năng này sẽ giúp bạn dễ thuyết phục và tạo thiện cảm với đối tượng mục tiêu. 2. Bắt trend nhanh Xu hướng luôn đổi mới mỗi ngày. Vì vậy, nhân viên quan hệ công chúng cần phải có sự nhanh nhạy để tìm hiểu, từ đó, nghiên cứu hướng khai thác phù hợp nhằm mang đến hiệu quả truyền thông cho hình ảnh doanh nghiệp. 3. Kỹ năng networking Doanh nghiệp nào có mối quan hệ tốt, bền vững với các cơ quan báo đài thì sẽ được ưu ái xuất hiện thường xuyên, từ đó giúp quảng bá thương hiệu hiệu quả hơn. Nhưng bạn cần nhớ rằng, quan hệ với giới truyền thông không thể thiết lập một sớm một chiều là được, mà cần vun đắp dần theo thời gian. 4. Kỹ năng ứng biến linh hoạt Các hoạt động PR luôn thay đổi dưới tác động của nhiều yếu tố như biến động kinh tế, xã hội, xu hướng mới trên thị trường,... Vậy nên, kỹ năng ứng biến linh hoạt sẽ giúp nhân viên PR nhanh chóng nắm bắt thay đổi và đưa ra phương án truyền thông phù hợp. Cơ hội và thách thức của nghề PR✅ Cơ hội: Nhu cầu nhân lực lớn: Hiện có khoảng 7.000 công ty PR - Quảng cáo và nhân lực cho ngành này ít nhất là 70.000 người, theo báo cáo của Hiệp hội Quảng cáo Việt Nam. Cơ hội việc làm trong ngành quan hệ công chúng vẫn tiếp tục mở rộng trong tương lai, đặc biệt là với nền kinh tế thị trường cạnh tranh như hiện nay.Tiềm năng lương cao: Mức lương của ngành quan hệ công chúng dao động khoảng 7 - 15 triệu/tháng đối với những bạn chưa có nhiều kinh nghiệm. Từ vị trí quản lý cấp trung, mức lương đạt được có thể lên đến hàng nghìn USD tùy vào năng lực và kinh nghiệm. 🧰 Thách thức: Áp lực và căng thẳng: Nghề PR thường xuyên phải đối mặt với áp lực lớn, đặc biệt là trong các tình huống khẩn cấp hoặc khủng hoảng truyền thông. Việc thường xuyên đối mặt với căng thẳng có thể khiến nhân viên PR dễ rơi vàotình trạng burnout.Sự kiên nhẫn: Làm PR là làm việc với rất nhiều người. Mỗi người lại có tính cách khác nhau. Bạn sẽ khó tránh khỏi những xích mích vì bất đồng ý kiến. Lúc này, bạn cần phải kiên nhẫn, dẹp bỏ cái tôi cá nhân để hướng đến mục tiêu chung. Có như vậy, bạn mới có thể tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp.Khả năng mất kiểm soát thông tin: Trong thế giới công nghệ phát triển mạnh mẽ như hiện nay, việc kiểm soát thông tin trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Một thông tin tiêu cực có thể lan truyền với tốc độ chóng mặt và gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh doanh nghiệp.Kết luận Cake mong rằng bài viết đã giúp bạn định nghĩa được PR là gì. Nếu bạn vẫn chưa biết bản thân có phù hợp với nghề PR hay không thì có thể tham gia bài test “What Cake R U?” để khám phá bản thân mình thích gì, phù hợp với nghề nào nhé!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm việc online phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Liesel Phan ---

6 lợi ích của ứng dụng ERP trong doanh nghiệpMục lục: ERP là gì? Lợi ích của ERP trong doanh nghiệpQuy trình triển khai hệ thống ERPPhân loại các phần mềm ERP hiện cóERP là gì mà được biết đến như giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả? Liệu đây có phải chìa khóa thành công của các doanh nghiệp? Cùng Cake tìm hiểu khái niệm, lợi ích của ERP, và quy trình triển khai phần mềm ERP trong doanh nghiệp nhé!ERP là gì? ERP là viết tắt của từ gì? ERP là cách viết rút gọn của cụm từ “Enterprise resource planning” (tạm dịch: hoạch định nguồn lực doanh nghiệp). Trong đó: Enterprise (Doanh nghiệp): Là tổ chức ứng dụng hệ thống ERP để quản lý toàn bộ nguồn lực, từ nhân sự, tài chính, đến sản xuất và chuỗi cung ứng.Resource (Nguồn lực): Đề cập đến tất cả tài nguyên hữu hình (như bất động sản, hàng tồn kho,...) và vô hình (như bằng sáng chế, dữ liệu khách hàng,...) sẵn có của doanh nghiệp.Planning (Hoạch định): Là hoạt động lên kế hoạch, dự báo nhu cầu, phân bổ nguồn lực, triển khai, giám sát và điều chỉnh kế hoạch kịp thời khi cần thiết.Khái niệm ERP Như vậy, phần mềm ERP là hệ thống tích hợp chức năng quản lý “tất cả trong một”, và liên kết các bộ phận: nhân sự, sản xuất, bán hàng, kế toán,... lại với nhau. Khi quy trình vận hành doanh nghiệp được hợp nhất trong một cơ sở dữ liệu, việc kiểm soát hiệu suất, phân bổ ngân sách, dự đoán nhu cầu khách hàng,... cũng dễ dàng hơn. Lợi ích của ERP trong doanh nghiệpCác doanh nghiệp ứng dụng ERP system cho nhiều mục đích, cụ thể là: 1. Đo lường Phần mềm ERP có thể đo lường các chỉ số quan trọng như KPI, employee turnover, vốn lưu động ròng, vòng quay hàng tồn kho,... chính xác, và cho phép theo dõi hiệu suất của các phòng ban trong doanh nghiệp theo thời gian thực. 2. Đề xuất cải tiến Một trong những lợi ích lớn nhất của ERP là đề xuất những cải tiến liên quan đến tự động hóa quy trình sản xuất, giúp giảm chi phí, tăng lợi nhuận. Ví dụ: Một công ty sản xuất 10 loại sản phẩm, mang lại tỷ suất lợi nhuận trung bình là 20%. Tuy nhiên, hệ thống ERP phát hiện 2 sản phẩm có lợi nhuận thấp nhất, và cung cấp số liệu cho thấy chi phí nhân công cao hơn nhiều so với các sản phẩm còn lại.Sau khi điều tra, ban giám đốc công ty phát hiện ra những mặt hàng này trải qua nhiều bước làm thủ công, gây tốn thời gian.Vì vậy, ban lãnh đạo quyết định lắp đặt máy móc, để tự động hóa việc sản xuất. Kết quả sau một thời gian cho thấy tỷ suất lợi nhuận trung bình của việc sản xuất các sản phẩm tăng lên 25%.Như vậy, phần mềm ERP đã tiết kiệm hàng trăm nghìn USD mỗi năm cho doanh nghiệp. 3. Tăng năng suất ERP có thể tăng năng suất tổng thể bằng nhiều cách, chẳng hạn như tự động hóa các tác vụ cơ bản thường lặp đi lặp lại, giảm thời gian nghiên cứu, tìm kiếm thông tin,... Nhờ vậy, các nhân viên có thể làm việc khác, hoặc đảm nhận những vai trò mới mà thật sự tận dụng được kỹ năng và chuyên môn của mình. Điều này cũng dẫn đến năng suất cao hơn, và doanh nghiệp không cần phải tuyển dụng mass nữa. 4. Giảm chi phí Vì là phần mềm quản lý doanh nghiệp, nên ERP luôn cải tiến trong việc lập kế hoạch, nhằm ngăn chặn các yếu tố bất lợi, gây gia tăng chi phí, như hạn chế số lượng đơn đặt hàng gấp, đặt hàng quá mức hoặc sản xuất dư thừa. Mặt khác, hệ thống sẽ tự động hóa, và loại bỏ các nhiệm vụ nhập dữ liệu bằng tay hoặc các quy trình yêu cầu thủ tục giấy tờ rắc rối. 5. Chuẩn hóa quy trình làm việc Tương tự như việc đồng nhất dữ liệu, các ERP system cũng chuẩn hóa quy trình làm việc. Ví dụ: Hai nhân viên cùng làm việc trong bộ phận kế toán nhưng các bước thực hiện giao dịch thanh toán thì khác nhau. Lúc này, hệ thống ERP sẽ loại bỏ sự thiếu nhất quán, và gợi ý quy trình thực hiện giống nhau để các nhân viên cùng tuân thủ. 6. Tối ưu hoá dịch vụ khách hàng Khi các doanh nghiệp trong cùng ngành cạnh tranh với nhau để giành tệp khách hàng, họ sẽ chú trọng cải thiện trải nghiệm của khách hàng. Lúc này, phần mềm ERP sẽ tập hợp tất cả, từ thông tin liên hệ, lịch sử đặt hàng chi tiết đến các trường hợp giải quyết khiếu nại vào cùng một cơ sở dữ liệu. Nhờ vậy, doanh nghiệp sẽ tìm ra các giải pháp nhanh hơn và cung cấp trải nghiệm cá nhân hóa hơn khi khách hàng cần. Ví dụ: Việc nhân viên có thể theo dõi thông tin đơn đặt hàng và hàng tồn kho đồng thời, sẽ hạn chế tình huống giao sai hàng hoặc giao hàng chậm trễ xảy ra. Từ đó, khách hàng cũng hài lòng hơn và ngày càng trung thành với thương hiệu. Quy trình triển khai hệ thống ERP1. Lập kế hoạch Để đảm bảo triển khai thành công, doanh nghiệp cần xác định nhu cầu của từng bộ phận, và dựa trên thực trạng kinh doanh. Ví dụ: Các bộ phận: kế toán, sản xuất, hay Marketing, sẽ cần đến phần mềm này và yêu cầu cụ thể là gì. Ngoài ra, hãy tìm hiểu những khía cạnh mà hệ thống ERP có thể giúp ích điển hình như: Tự động hóa quy trình hoạt động, một số công việc cơ bản trong doanh nghiệpTích hợp dữ liệuBáo cáo theo thời gian thực,... Mặt khác, điều quan trọng cần đánh giá là thực trạng cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin của công ty, bao gồm phần cứng, phần mềm, cloud,... có tương thích để cài đặt ERP hay không. 2. Lựa chọn hệ thống ERP phù hợp Sau khi xác định phạm vi và mục tiêu tích hợp ERP, doanh nghiệp cần chọn loại phần mềm ERP phù hợp. Ở bước này, những nhiệm vụ chính là tìm hiểu, đánh giá, so sánh các phần mềm ERP khác nhau, và lựa chọn giải pháp đáp ứng nhiều yêu cầu và mục tiêu kinh doanh nhất có thể. Doanh nghiệp có thể tham khảo những yếu tố đáng cân nhắc sau: Chi phí triển khai, bảo trì, hướng dẫn,...Chính sách bảo hànhMức độ uy tín của bên cung cấpTính linh hoạt theo sự mở rộng quy mô kinh doanh của công ty 3. Thiết kế Đây là giai đoạn nghiên cứu và phát triển quy trình làm việc mới, ứng dụng ERP sao cho hiệu quả. Vì vậy, những người tham gia nghiên cứu phải là những người trực tiếp sử dụng phần mềm, như CEO, trưởng bộ phận hoặc người đại diện từ các phòng ban,... Nhờ vào thâm niên làm việc lâu cũng như hiểu biết sâu sắc về quy trình kinh doanh hiện tại, họ có thể nhanh chóng phát hiện lỗ hổng, sai sót và đưa ra yêu cầu điều chỉnh tính năng cho hệ thống ERP, với bên nhà cung cấp. 4. Lập trình hệ thống Quá trình lập trình hệ thống sẽ liên quan đến việc cấu hình và tùy chỉnh phần mềm, nhằm hỗ trợ quy trình làm việc mới. Ví dụ: Nhóm dự án có thể phát triển khả năng tích hợp ERP với bất kỳ ứng dụng kinh doanh khác của tổ chức. Song song với đó, nhóm dự án sẽ tạo tài liệu hướng dẫn, nhằm giúp người dùng làm quen với hệ thống mới. Ngoài ra, việc chuyển dữ liệu từ hệ thống cũ sang hệ thống mới cũng được tiến hành. Lúc này, doanh nghiệp cần xem xét và chọn lọc dữ liệu chuyển tiếp, bởi vì một số dữ liệu có thể bị trùng lặp hoặc không nhất quán, không liên quan nữa. 5. Thử nghiệm Thử nghiệm (test) có thể diễn ra trong suốt thời gian lập trình phần mềm ERP. Ví dụ, nhóm dự án sẽ test các mô-đun và tính năng cụ thể, sau đó, tạo bản sửa lỗi (debug) dựa trên kết quả trước đó. Trong giai đoạn thử nghiệm, điều quan trọng là: Xác định và ghi lại các tiêu chí được người dùng chấp nhận.Kiểm tra toàn bộ chức năng hệ thống.Xác thực tất cả dữ liệu được sao lưu và chuyển vào hệ thống mới, nhằm đảm bảo độ chính xác.Tiến hành đánh giá khả năng truy cập của người dùng.Kiểm thử quy trình làm việc tự động hóa.Kiểm tra tính bảo mật của hệ thống.Xác nhận khả năng tương thích với các hệ thống và ứng dụng khác. 6. Đào tạo người dùng Nhà cung cấp sẽ đào tạo nhân viên của doanh nghiệp cách sử dụng ERP hiệu quả. Tùy vào nhu cầu của tổ chức, phương pháp đào tạo có thể là các khóa học trực tuyến, hướng dẫn tại công ty, cố vấn trực tiếp hoặc kết hợp cả 3 hình thức. 7. Đưa hệ thống ERP vào hoạt động Khi các bước trên đã hoàn tất, doanh nghiệp có thể bắt đầu triển khai phần mềm ERP, để tất cả nhân viên đều có thể truy cập được, và kích hoạt quy trình tự động, thiết lập báo cáo. Sau khoảng 1 - 2 tháng, nếu không có vấn đề gì, thì nhà cung cấp và doanh nghiệp có thể nghiệm thu, kết thúc dự án. Tuy nhiên, việc bảo trì định kỳ và khắc phục sự cố phát sinh khi cần thiết là không thể thiếu. Doanh nghiệp vẫn nên giữ liên hệ với nhà cung cấp, để yêu cầu hỗ trợ, đảm bảo ERP hoạt động bình thường liên tục. Phân loại các phần mềm ERP hiện cóHiện nay có rất nhiều phần mềm ERP trên thị trường phù hợp với đặc điểm riêng của từng doanh nghiệp, SMEs hay các tập đoàn lớn tại Việt Nam. Dưới đây là 3 loại phổ biến nhất: 1. Phần mềm ERP tại chỗ: Hệ thống chỉ được cài đặt trên máy chủ và các thiết bị máy tính của doanh nghiệp, thường duy trì bên trong văn phòng, do công ty toàn quyền sở hữu, kiểm soát sau khi được triển khai. 2. ERP dựa trên đám mây: Nếu sử dụng nền tảng đám mây để lưu trữ phần mềm, và quản lý các thiết bị ngoại vi, thì doanh nghiệp không cần phải có bộ phận kỹ thuật (IT) riêng để giám sát.Nhiệm vụ này có thể được chuyển sang cho một bên thứ ba khác, quản lý từ xa. Hệ thống ERP dựa trên đám mây còn được gọi là SaaS (phần mềm dưới dạng dịch vụ). 3. Hybrid ERP System: Dạng phần mềm này còn có tên gọi khác là ERP lai, kết hợp giữa ERP tại chỗ và dựa trên đám mây. Trong mô hình ERP lai, một số phần cứng nhất định có thể được lưu trữ dưới dạng on-premise (tại chỗ), và một số dữ liệu của mô-đun được lưu trữ trên cloud (đám mây). 📍Kết luận Bài viết này đã giải thích khái niệm ERP là gì, cũng như quy trình triển khai, phân loại phần mềm ERP. Dù không thể phủ nhận những lợi ích của hệ thống ERP mang lại, như giảm chi phí, tăng năng suất, tự động hóa công việc,... nhưng việc doanh nghiệp có tận dụng được tất cả những lợi thế này hay không, còn tùy thuộc vào khả năng nghiên cứu, xác định đúng nhu cầu, và lựa chọn loại phần mềm phù hợp. Hy vọng những thông tin trong bài sẽ giúp ích cho các doanh nghiệp trong quá trình triển khai hệ thống ERP.Doanh nghiệp của bạn mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng? Liên hệ ngay với đội ngũ headhunter giàu kinh nghiệm của Cake để được tư vấn về giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất, mà vẫn đảm bảo tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của công ty.Contact Us--- Tác giả:Vera Le ---