Phương pháp làm việc khoa học Mục lục: 7 cách làm việc hiệu quả bạn nên áp dụng7 cách tăng năng suất làm việc cho nhân viên Năng suất làm việc được cho là hiệu quả hoàn thành công việc của một người trong một khoảng thời gian nhất định. Khối lượng công việc tăng cao, tinh thần không ổn định, sức khỏe giảm sút, mất định hướng… là những nguyên nhân phổ biến khiến hiệu quả công việc bị giảm sút. Trong bài viết này, hãy cùng Cake áp dụng ngay 7 cách tăng năng suất làm việc, học hỏi các phương pháp làm việc hiệu quả, đồng thời đảm bảo sức khỏe thể chất, tinh thần và duy trì work-life balance mỗi ngày nhé! 7 cách làm việc hiệu quả bạn nên áp dụng 1. Sắp xếp công việc và thời gian hợp lý Kỹ năng quản lý thời gian đóng vai trò vô cùng quan trọng với một nhân viên trong thời đại mới, đồng thời cũng là một trong những cách làm việc văn phòng hiệu quả mà bạn không nên bỏ qua. Trước khi bắt tay vào thực hiện một công việc nào đó, hãy ước chừng khoảng thời gian bạn sẽ hoàn thành xong và tự mình lên kế hoạch, đặt ra deadline để đảm bảo hiệu quả cuối cùng. Chẳng hạn, bạn cần làm công việc A trong vòng 2 tuần. Hãy chia nhỏ các nhiệm vụ cần thực hiện trong từng khoảng thời gian cố định. Ví dụ, thực hiện việc A1 trong 4 ngày, việc A2 trong 3 ngày… Cách làm việc khoa học và hiệu quả là hãy thực hiện những việc đơn giản và tốn ít thời gian trước, chắc chắn bạn sẽ nhận thấy năng suất làm việc được cải thiện rõ rệt! Bên cạnh đó, sẽ có những khoảng thời gian trống trong ngày, chẳng hạn như: đợi xe buýt, đợi mọi người tập trung vào phòng họp, đợi thang máy… Cách làm việc hiệu quả mỗi ngày là hãy tận dụng thời gian trống để thực hiện những công việc đơn giản như: kiểm tra xem hôm nay cần làm gì, trả lời tin nhắn/ email công việc, đọc tài liệu, xem tin tức… 2. Duy trì chế độ nghỉ ngơi hợp lý, thường xuyên Có làm việc thì cần phải có nghỉ ngơi. Làm việc một cách liên tục sẽ đưa não bộ vào trạng thái căng thẳng, lâu dần sẽ gây mất tập trung và khiến năng suất làm việc bị giảm sút. Do đó, hãy dành ra những khoảng nghỉ ngắn từ 5-10 phút để cơ thể và não bộ được nghỉ ngơi, bạn có thể di chuyển trong văn phòng xem như một cách tập thể dục đơn giản tại văn phòng, hoặc đơn giản là trò chuyện với đồng nghiệp để xả stress. 3. Nhận thức được toxic productivity “Toxic productivity” có nghĩa là “Năng suất độc hại”, chỉ tình trạng một số người trẻ hiện nay vì “tham công tiếc việc”, cố gắng lao động quá sức đến mức quên cả bản thân, mất dần cân bằng cuộc sống (work-life balance). Một số dấu hiệu cho thấy bạn đang mắc phải tình trạng toxic productivity như: Làm việc không chú ý đến sức khỏe và dần quên đi những sở thích cá nhânCảm thấy tội lỗi khi không làm việcĐảm nhận quá nhiều đầu việc cùng lúc nhưng khả năng tập trung kémDễ cáu gắt và rơi vào trạng thái stress, khủng hoảng… Khi phát hiện những dấu hiệu này, hãy tạm ngừng thói quen làm việc của hiện tại, cố gắng học cách tăng năng suất làm việc theo kế hoạch hợp lý, đặt ra giới hạn cho bản thân, nghỉ ngơi điều độ, hạn chế tiếp xúc với các thiết bị điện tử để tâm trạng luôn được thoải mái nhất. 4. Tập trung một việc vào một thời điểm Khả năng “đa nhiệm” của ứng viên luôn được các doanh nghiệp đánh giá cao. Tuy nhiên, bạn nên hiểu “đa nhiệm” ở đây là có khả năng thực hiện được nhiều đầu việc khác nhau, thay vì cố gắng thực hiện nhiều việc trong cùng một thời điểm. Một trong những cách làm việc văn phòng hiệu quả chính là tập trung vào một công việc hiện tại. Sau khi hoàn thành xong, hãy chuyển sang thực hiện các nhiệm vụ tiếp theo. 5. Đừng làm việc chăm chỉ hãy làm việc thông minh! Bạn cần hiểu rằng, con người không phải là cỗ máy, không có khả năng hoạt động và làm việc liên tục dưới cường độ cao. Phương pháp làm việc tốt nhất chính là tìm cách để tối ưu hóa hiệu quả công việc, lao động một cách thông minh hơn thay vì ngày ngày cố gắng “vùi đầu” vào một mớ deadline, nhưng hiệu quả mang lại chẳng bao nhiêu. Làm việc thông minh có thể bao gồm nhiều nhiệm vụ, chẳng hạn như: Tập trung vào những công việc cần ưu tiênSử dụng thêm các công cụ bổ trợ để rút ngắn thời gian hoàn thànhDuy trì động lực của bản thân bằng cách lựa chọn những công việc phù hợpTránh tình trạng “cố quá sẽ thành quá cố”, có chế độ nghỉ ngơi hợp lý, giữ cân bằng giữa công việc và cuộc sống… Đọc thêm:Deadline là gì? 6. Đừng quên nguyên tắc 2 phút! Nguyên tắc 2 phút được hiểu như sau: nếu có một công việc hoặc nhiệm vụ nào đó có thể thực hiện nhanh chỉ trong khoảng 2 phút, hãy làm ngay! Vì nếu trì hoãn, bạn rất dễ quên đi công việc cần làm và mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành. 7. Tạo ra không gian làm việc dễ chịu, thoải mái Cách tăng năng suất làm việc không chỉ xuất phát từ bên trong bạn, mà còn ảnh hưởng bởi những yếu tố ngoại quan, đặc biệt là môi trường làm việc. Cần đảm bảo khu vực làm việc thoải mái, có đầy đủ ánh sáng, bạn có thể trang trí cho góc làm việc của mình với một ít vật dụng yêu thích, đồ ăn vặt cho giờ giải lao…💡Khám phá personal branding là gì? và 5 bước xây dựng thương hiệu cá nhân để "săn job" thành công nhé! 7 cách tăng năng suất làm việc cho nhân viên ✅Tối ưu hoá teamwork Teamwork (làm việc theo nhóm) là một trong những cách tăng năng suất làm việc cho nhân viên được áp dụng tại nhiều doanh nghiệp. Khi kết hợp với nhiều người khác, cá nhân sẽ tự nhận thức được vai trò quan trọng của bản thân, từ đó cố gắng hoàn thành công việc để đảm bảo thành quả cuối cùng cho cả tập thể. Hơn nữa, teamwork cũng là cơ hội tốt để nhân viên có thể học hỏi lẫn nhau, hiểu được cách làm việc nhóm hiệu quả, cùng nhau rút kinh nghiệm cho những lần làm việc khác trong tương lai. ✅Kết hợp với việc động viên và khen thưởng nhân viên Tạo động lực cho nhân viên cấp dưới là nhiệm vụ quan trọng của người quản lý, cũng là cách tăng năng suất làm việc cho nhân viên. Việc công nhận những thành quả của nhân viên, đưa ra những lời khuyên bổ ích và khen thưởng khi đạt được thành tích ấn tượng sẽ giúp cho nhân viên cảm thấy được tôn trọng. Khi tinh thần được thoải mái, họ sẽ làm việc năng suất và hiệu quả hơn. ✅Tận dụng mô hình làm việc hybrid working Khoảng 2 năm trở lại, mô hình làm việc hybrid working (kết hợp giữa làm việc tại nhà và làm việc tại văn phòng) đã trở thành xu hướng của hầu hết các doanh nghiệp không chỉ tại Việt Nam, mà trên toàn thế giới. Hybrid working cũng được xem là một phương pháp làm việc hiệu quả dành cho môi trường công sở. Phần lớn nhân viên đều cảm thấy thoải mái khi làm việc tại nhà, nhờ đó mà năng suất làm việc cũng được cải thiện đáng kể. Đồng thời, việc đến công ty để được giao lưu, tiếp xúc với đồng nghiệp sẽ giúp công việc trôi chảy hơn. Chiến lược thực hiện mô hình hybrid working hiệu quả ✅Cập nhật tiến độ làm việc, phản hồi kịp thời Người quản lý cần yêu cầu nhân viên của mình cập nhật tiến độ làm việc thường xuyên, thuận tiện cho việc theo dõi quy trình làm việc. Đồng thời, duy trì việc phản hồi nhanh chóng, kịp thời giữa 2 bên cũng là một cách làm việc hiệu quả, duy trì kết nối giữa sếp và nhân viên. ✅“Trao quyền” hợp lý, giao việc đúng người Cần đảm bảo phân công các đầu việc cho nhân viên phù hợp với năng suất, năng lực của từng người. “Trao quyền” hợp lý sẽ giúp phát huy tối đa khả năng làm việc của nhân viên, duy trì động lực và tạo sự hứng thú cho mọi người. ✅Ứng dụng công nghệ vào công việc Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, chúng ta hiện có sẵn rất nhiều công cụ hỗ trợ công việc, đặc biệt là những công cụ ứng dụng công nghệ AI. Như vậy, để nhân viên có thể sáng tạo nên các phương pháp làm việc hiệu quả, sếp nên khuyến khích nhân viên sử dụng các sản phẩm công nghệ để tiết kiệm thời gian làm việc, tăng năng suất và hiệu quả cuối cùng. ✅Áp dụng xu hướng Gamification tại môi trường làm việc Xu hướng Gamification không chỉ ứng dụng trong lĩnh vực Marketing, mà còn có thể phát huy hiệu quả tại môi trường làm việc, trường học… Đây cũng là một trong những cách học tập và làm việc hiệu quả rất đáng để thử! Cụ thể, người quản lý có thể đưa ra một bảng xếp hạng dành cho nhân viên. Trong đó, có các nhiệm vụ cụ thể (là công việc nhân viên cần thực hiện), kèm theo điểm số và phần thưởng. Cách này sẽ giúp nhân viên cảm thấy hứng thú hơn khi làm việc, tạo động lực chinh phục bảng xếp hạng và tăng tính cạnh tranh lành mạnh giữa mọi người với nhau.Kết luậnGiới trẻ ngày nay sở hữu một nguồn năng lượng vượt trội, kỹ năng làm việc ngày càng chuyên nghiệp và khả năng cạnh tranh cực kỳ cao. Do đó, chặng đua sự nghiệp đang ngày càng trở nên “nóng” hơn bao giờ hết. Áp dụng những cách tăng năng suất làm việc phù hợp sẽ mang đến cho bạn cơ hội trở thành nhân viên ưu tú, đạt được những thành tựu ấn tượng hơn trong công việc của mình. Đọc thêm: Toxic productivity là gì? 5 cách để không bị "năng suất độc hại" Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết: Irene Nguyen ---

Những điều cần biết về chế độ thử việcMục lục: Hợp đồng thử việc là gì?Quy định chế độ thử việc 2024Câu hỏi thường gặp về thử việcTrước khi trở thành nhân viên chính thức tại một công ty, bạn cần phải trải qua quá trình thử việc. Đây là khoảng thời gian ứng viên thể hiện năng lực của mình, đồng thời cân nhắc bản thân có thật sự phù hợp với tính chất công việc hoặc văn hóa doanh nghiệp hay không. Vậy hợp đồng thử việc có bắt buộc không? Chế độ thử việc trong năm 2024 có những điểm gì đáng lưu ý? Đâu là cách tăng năng suất làm việc, tận dụng tối đa “nguồn lực” của bản thân để tạo ấn tượng với sếp, vượt qua khoảng thời gian thử việc một cách suôn sẻ? Hãy tìm hiểu ngay trong bài viết này cùng Cake Resume nhé!Hợp đồng thử việc là gì?Hợp đồng thử việc không có định nghĩa cụ thể. Tuy nhiên, theo khoản 1, Điều 24 Bộ Luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc được mô tả như sau:“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”. Có thể hiểu rằng hợp đồng thử việc là một bản nội dung cam kết giữa người sử dụng lao động và người lao động liên quan đến quá trình thử việc. Thông thường, hợp đồng thử việc sẽ bao gồm những nội dung sau: Quyền hạn và trách nhiệm của người sử dụng lao độngQuyền hạn và trách nhiệm của người lao độngQuyền lợi mà người lao động nhận được (mức lương, phụ cấp, chế độ phúc lợi từ công ty…)Quy định từ phía công ty (địa điểm làm việc, thời gian làm việc, quy định về đồng phục…)Trang bị bảo hộ, máy móc thiết bị từ phía công ty cung cấp Như vậy, hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động hay không? - Câu trả lời là: “Không”. Giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng chính thức tồn tại một số điểm khác biệt sau: Hợp đồng thử việc kéo dài trong thời gian ngắn khoảng vài tháng, nhưng hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu 1 nămMức lương quy định trong hợp đồng lao động thử việc có thể thấp hơn mức lương gốc của vị trí làm việc, thường chiếm ít nhất 85%Hợp đồng lao động bắt buộc phải lập thành văn bản, nhưng hợp đồng thử việc thì không bắt buộc.Quy định chế độ thử việc 20241. Thời gian thử việc Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 18/9/2023), thời gian thử việc được quy định như sau: Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây: Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014.Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác. 2. Thời gian làm việc Theo Điều 105 và khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc của chế độ thử việc năm 2024 được quy định như sau: Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.Người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.Trường hợp người lao động làm thử việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc. 3. Các ngày nghỉ trong năm Theo khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động trong quá trình thử việc vẫn được quyền nghỉ phép và hưởng nguyên lương vào những ngày lễ tết có trong quy định của Nhà nước, bao gồm: Tết Dương lịch và Tết Âm lịchNgày Giải phóng hoàn toàn miền Nam 30/4Ngày Quốc tế lao động 1/5Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch)Ngày Quốc khánh 2/9 4. Những nội dung được quy định trong hợp đồng thử việc Dựa theo khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc gồm: Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.Công việc và địa điểm làm việc.Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.Đọc thêm:Onboarding là gì? 4 giai đoạn của quy trình đào tạo nhân viên mới Câu hỏi thường gặp về thử việc1. Thời gian thử việc kéo dài bao lâu? Thời gian thử việc không kéo dài quá 180 ngày, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp khác nhau, và được quy định rõ trong hợp đồng thử việc. 2. Có bắt buộc ký hợp đồng thử việc không? Trên thực tế, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định nào bắt buộc người lao động phải ký hợp đồng thử việc. Người sử dụng lao động và người lao động có thể tự thỏa thuận với nhau về thông tin thử việc, hình thức giao kết hợp đồng (có thể bằng văn bản hoặc bằng miệng). Như vậy có thể hiểu rằng, tình huống công ty không ký hợp đồng thử việc là hoàn toàn hợp pháp. 3. Hợp đồng thử việc có phải đóng Bảo hiểm xã hội không? Theo quy định, hợp đồng thử việc không thuộc loại hợp đồng đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, trong thời gian chưa trở thành nhân viên chính thức, người lao động sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, vẫn có một số doanh nghiệp có chế độ đóng BHXH cho người lao động trong thời gian thử việc. 4. Hợp đồng thử việc có phải đóng thuế TNCN không? Theo quy định tại điểm I khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC: “Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC) hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.” Như vậy, trong thời gian thử việc, người lao động được khấu trừ 10% TNCN nếu có mức thu nhập từ 2.000.000đ/tháng trở lên. 5. Mức lương trong thời gian thử việc được tính như thế nào? Trong thời gian thử việc, mức lương bạn nhận được sẽ bằng tối thiểu 85% so với mức lương gốc của vị trí công việc. Nếu người lao động làm việc tại công ty thuộc khu vực có mức lương tối thiểu vùng, thì mức lương thử việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề.🔎 Ví dụ: Anh Nguyễn Văn A làm việc tại một doanh nghiệp thuộc vùng I (mức lương tối thiểu vùng: 4.680.000 đồng) và có mức lương là 12.000.000 đồng/tháng. Mức lương trong quá trình thử việc được tính theo 2 trường hợp sau:Căn cứ theo thỏa thuận của anh A và doanh nghiệp: 12.000.000 x 85% = 10.200.000 đồngCăn cứ theo mức lương tối thiểu vùng I: 107% x 4.680.000 = 5.007.700 đồngTrong trường hợp này, mức lương thử việc cao hơn sẽ được áp dụng cho anh Nguyễn Văn A - là 10.200.000 đồng. 6. Có được gia hạn thời gian thử việc không? Câu trả lời là: “Có”, nhưng tùy thuộc vào quy định của từng công ty. Trong trường hợp bạn muốn có thêm thời gian để chứng minh năng lực của bản thân và được sự chấp thuận từ công ty, vẫn có thể gia hạn hợp đồng thử việc. 7. Chấm dứt hợp đồng thử việc có cần báo trước hay không? Câu trả lời cho trường hợp này là: “Không”. Trong giai đoạn thử việc, người sử dụng lao động hoặc người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn mà không cần báo trước.Kết luậnNắm vững những thông tin cơ bản về quá trình thử việc và hợp đồng thử việc sẽ giúp bạn hiểu rõ những quyền hạn, trách nhiệm và quyền lợi mình sẽ nhận được khi làm việc tại một doanh nghiệp nào đó.Hiện nay, những thông tin về hợp đồng thử việc đều được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật, bạn có thể nhờ đến sự hỗ trợ của bộ phận nhân sự của công ty trong trường hợp thắc mắc. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể tham khảo những bài viết cùng chủ đề của Cake. Đọc thêm: Cách xin nghỉ việc “đắc nhân tâm” khiến sếp không thể chối từ Doanh nghiệp của bạn mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng? Liên hệ ngay với đội ngũ giàu kinh nghiệm của Cake để được tư vấn về giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất, mà vẫn đảm bảo tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của công ty.Click Here--- Tác giả: Irene Nguyen ---

Ví dụ về kỹ năng làm việc nhómMục lục: Kỹ năng làm việc nhóm là gì?Lợi ích của kỹ năng làm việc nhómCác kỹ năng làm việc nhóm cần cóCách rèn luyện kỹ năng làm việc nhómHầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều đề cao kỹ năng làm việc nhóm tốt khi tuyển dụng nhân sự, sở dĩ là vì hình thức làm việc này có mặt ở bất kỹ ngành nghề nào. Một vài ví dụ cho hiệu quả làm việc nhóm tạo ra những giá trị cho tổ chức là: Trong một nhà hàng, các đầu bếp, nhân viên phục vụ và thu ngân làm việc cùng nhau để chuẩn bị và phục vụ các món ăn.Trên công trường, người quản lý dự án, kiến trúc sư và thợ xây kết hợp để biến bản thiết kế thành một công trình hoàn thiện.Trong một nhóm tiếp thị, người phụ trách truyền thông mạng xã hội, nhà thiết kế đồ họa và người viết nội dung tương trợ lẫn nhau để quảng bá một thương hiệu. Hiểu và rèn luyện năng lực làm việc nhóm là rất quan trọng trong quá trình phát triển bản thân và sự nghiệp. Bài viết này của Cake tổng hợp khái niệm, ý nghĩa của kỹ năng làm việc nhóm, và cách để bạn trở thành một “team-player" hoàn hảo! Kỹ năng làm việc nhóm là gì?Kỹ năng làm việc nhóm hay teamwork cho phép một người phối hợp đồng điệu với những cá nhân khác trong nhóm hoặc công ty, tổ chức. Khái niệm kỹ năng làm việc nhóm không chỉ đề cập đến một năng lực riêng lẻ mà là một tổ hợp các kỹ năng mềm liên quan đến quá trình: Hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc và tinh thầnXây dựng mối quan hệ “healthy" với đồng nghiệpLàm tốt vai trò của mình để nhóm hoàn thành một mục tiêu chung Chính vì thế, các ứng viên với kỹ năng teamwork tốt thường được nhà tuyển dụng đánh giá cao vì điều này còn thể hiện họ có khả năng giao tiếp hiệu quả. Đọc thêm: Kỹ năng cứng là gì? Kỹ năng mềm là gì? Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Lợi ích của kỹ năng làm việc nhóm“Ba cây chụm lại nên hòn núi cao”, sức mạnh của làm việc nhóm nằm ở chỗ thế mạnh của từng cá nhân được khai thác để làm nên thành công chung. Vậy kỹ năng làm việc nhóm tốt sẽ dẫn đến những thành quả gì, cùng tìm hiểu những mô tả kỹ năng làm việc nhóm và lợi ích dưới đây nhé! 1. Đảm bảo hiệu suất, tiến độ công việc Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả giúp cải thiện quá trình giao tiếp và trao đổi những thông tin có giá trị. Khi các thành viên trong nhóm thảo luận và cộng tác tốt với nhau, các nhiệm vụ sẽ được hoàn thành nhanh hơn và hiệu quả hơn. “Deadline” cũng vì thế mà không còn đáng sợ! 2. Giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả Các thành viên có khả năng làm việc nhóm tốt đồng nghĩa với việc nhiều ý tưởng và quan điểm sẽ được chia sẻ và đón nhận. Điều này có thể dẫn đến các giải pháp mang tính đột phá hơn cho một vấn đề chung. 3. Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, chuyên nghiệp Tinh thần đồng đội tốt thúc đẩy sự hình thành của văn hóa làm việc tích cực và có tính gắn kết. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt cũng mang lại một môi trường cộng tác chuyên nghiệp, nơi những hiểu lầm và “drama" không có chỗ xuất hiện và các xung đột được giải quyết nhanh chóng. 4. Tăng mức độ hài lòng với công việc Khi các thành viên trong nhóm cảm thấy những đóng góp của mình là có giá trị với tập thể, tinh thần làm việc và sức khỏe tinh thần của họ cũng sẽ được nâng cao. Điều này sẽ góp phần làm cho các thành viên duy trì được mối quan hệ hòa hợp với nhau. 5. Thích ứng tốt hơn Các thành viên có kinh nghiệm làm việc nhóm sẽ biết cách cùng nhau phản ứng và thích nghi nhanh với những thay đổi và thách thức phát sinh. Các kỹ năng làm việc nhóm cần cóDưới đây là 6 ví dụ về kỹ năng làm việc nhóm quan trọng, cũng như lý giải vì sao những kỹ năng mềm này khiến trải nghiệm teamwork của bạn “dễ thở” và hiệu quả hơn nhiều. 📍Kỹ năng giao tiếp Kỹ năng giao tiếp trong làm việc nhóm là cách bạn truyền đạt hiệu quả ý tưởng của mình với mọi người, bằng giọng điệu, ngôn ngữ cơ thể chuyên nghiệp nhưng vẫn thân thiện. Cả giao tiếp khi đối thoại trực tiếp hoặc qua điện thoại, email, video đều cần đến kỹ năng này. 📍Tư duy phản biện Tư duy phản biện là một trong những kỹ năng làm việc nhóm quan trọng. Các khía cạnh của kỹ năng teamwork này thể hiện qua khả năng nhìn nhận đa chiều, lập luận chặt chẽ, bảo vệ quan điểm của bản thân, cũng như sẵn sàng đón nhận những phản hồi mang tính xây dựng. 📍Tinh thần trách nhiệm Không kể là kỹ năng làm việc nhóm của sinh viên hay dân văn phòng, tuân thủ thời hạn và hoàn thành mọi công việc được giao, trung thực chịu trách nhiệm khi mắc lỗi là điều cần làm. Việc đặt uy tín lên đầu sẽ giúp bạn có được sự tin tưởng của đồng nghiệp và cấp trên. 📍Thấu hiểu Đồng cảm Nhóm kỹ năng mềm này có liên quan mật thiết đến kỹ năng lắng nghe trong làm việc nhóm. Để trở thành một thành viên được mọi người yêu mến và tôn trọng, bạn cần có khả năng tiếp nhận ý kiến và hiểu góc nhìn của của đồng nghiệp, đặt mình vào vị trí của họ khi có bất đồng quan điểm. 📍Kỹ năng quản lý thời gian Quản lý thời gian là một phương pháp làm việc nhóm hiệu quả, giúp đảm bảo rằng tất cả các thành viên đều hoàn thành phần việc của mình đúng hạn. Lưu ý rằng, bạn cần duy trì hiệu suất làm việc và tôn trọng deadline, nhưng cũng đừng quên dành thời gian thư giãn và chăm sóc bản thân nhé!Đọc thêm: Cách trau dồi kỹ năng quản lý thời gian 📍Kỹ năng ra quyết định (khi bạn là leader) Nếu bạn đang giữ vai trò lãnh đạo thì kỹ năng làm việc nhóm quan trọng nhất cần có là kỹ năng ra quyết định, điều sẽ có tác động đến nhóm, công ty và các bên liên quan. Kinh nghiệm làm việc nhóm cho các leader là hãy luôn sáng suốt cân nhắc ưu nhược điểm của từng lựa chọn, truyền đạt quyết định rõ ràng với team và luôn có phương án dự bị. 📍Kỹ năng lãnh đạo (khi bạn là leader) Một leader có kỹ năng teamwork tốt sẽ định hướng, thúc đẩy các thành viên trong nhóm cùng phấn đấu cho mục tiêu chung, phân bổ công việc hợp lý và giải quyết mâu thuẫn giữa các thành viên nếu có. Đọc thêm: Kỹ năng lãnh đạo là gì? 8 kỹ năng người lãnh đạo cần có Cách rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm1. Hiểu rõ vai trò của bạn trong nhóm Khi được giao một vai trò, hãy xem kỹ mô tả công việc và xác định những gì mình cần làm để “bộ máy” của tập thể hoạt động trơn tru. Trong quá trình làm việc, để tăng khả năng làm việc nhóm, hãy tham gia đầy đủ các cuộc gặp mặt, tích cực giao tiếp và đặt câu hỏi nếu cần thiết. 2. Trau dồi kiến thức và năng lực chuyên môn Các thành viên trong nhóm cần hướng tới một mục tiêu chung nhưng mỗi cá nhân đều nên có những mục tiêu nhỏ hơn của riêng mình. Việc không ngừng “mài giũa” chuyên môn sẽ giúp giá trị bản thân gia tăng và được mọi người công nhận. 3. Tập tư duy tích cực Cách bạn nhìn nhận vấn đề ảnh hưởng đến thái độ và kỹ năng phối hợp trong làm việc nhóm. Cụ thể là, suy nghĩ tích cực giúp bạn lan tỏa năng lượng này đến mọi người, đồng thời giúp bạn đưa ra những quyết định sáng suốt hơn. 4. Tránh phàn nàn Một trong những cách để cải thiện kỹ năng làm việc theo nhóm là ngừng phàn nàn về thành viên khác hay những vấn đề trong tập thể. Thay vì vậy, bạn hãy đề xuất để mọi người cùng nhau bàn luận và đưa ra hướng giải quyết hợp lý. 5. Đón nhận phản hồi và sự giúp đỡ từ người khác Cởi mở lắng nghe những chia sẻ và ý kiến đóng góp của mọi người để rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm sẽ giúp bạn điều chỉnh bản thân sao cho phù hợp. Khi gặp khó khăn, hãy nhờ đến sự giúp đỡ từ đồng nghiệp hay mentor, và đừng quên nói cảm ơn. Tận dụng môi trường làm việc nhóm để trau dồi bản thân là một thói quen rất có ích! Đọc thêm: Mentor là gì? Tại sao ai cũng cần có một mentor ở nơi làm việc?Kết luận: Biết cách mô tả kỹ năng làm việc nhóm trong CV xin việc sẽ “cộng điểm” đáng kể cho hồ sơ của bạn, nhất là khi nhóm kỹ năng này được nhắc đến cụ thể trong thông báo tuyển dụng. Trong buổi phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi về làm việc nhóm để hiểu cách ứng viên ứng xử và làm việc với người khác. Từ đó, họ sẽ đánh giá được liệu ứng viên có phù hợp với vị trí ứng tuyển và văn hóa công ty hay không.Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Làm sao để nhận biếttoxic productivity? Mục lục: Toxic productivity là gì?Dấu hiệu của toxic productivity là gì?5 cách để phá vỡ vòng tuần hoàn toxic productivityTrong xã hội ngày nay, năng suất (productivity) đóng vai trò quyết định đối với sự thành công cá nhân trên con đường sự nghiệp khi liên quan trực tiếp tới KPI, đánh giá năng lực nhân viên. Tuy nhiên, điều gì trở nên “quá” chưa chắc đã là tốt. "Toxic productivity", hay năng suất độc hại, trở thành một chủ đề nóng trước thực trạng nhiều người trẻ vì cố gắng vượt chỉ tiêu, yêu cầu của công việc mà dần mất cân bằng cuộc sống, sức khỏe tinh thần lẫn thể chất sa sút. Thậm chí, toxic productivity còn gây ra những tác động tiêu cực "cố quá thành quá cố". Nếu bạn thấy bản thân đã cố gắng rất nhiều nhưng chẳng thể nào tập trung hoàn thành công việc, khả năng cao bạn đang rơi vào tình trạng năng suất độc hại. Bài viết này sẽ cùng bạn tìm hiểu toxic productivity là gì và các phương pháp giúp cải thiện productivity trong công việc mà vẫn đảm bảo cân bằng cuộc sống cá nhân. Toxic productivity là gì?Productivity là gì? Productivity, tiếng Việt có nghĩa là “năng suất”, thường được sử dụng để nói về khả năng làm việc hiệu quả trong một khoảng thời gian nhất định của một cá nhân, nhóm hay tập thể nhằm tối đa hóa sản lượng làm ra. Nói cách khác, đó là khả năng tận dụng nguồn lực sẵn có để hoàn thành nhiệm vụ và đạt được kết quả tốt nhất. Tiêu chí đánh giá productivity trong công việc:Số lượng công việc hoàn thành trong một khoảng thời gian cụ thể.Hiệu suất làm việc và cách bạn sử dụng quỹ thời gian cho phép để đạt chỉ tiêu.Chất lượng công việc, sản phẩm (mức độ chính xác, độ hoàn thiện, v.v.)Khả năng xử lý các tình huống khó khăn trong quá trình làm việc.Tinh thần làm việc, mức độ cam kết và trách nhiệm trong công việc.Một người có productivity cao là người có động lực, khả năng quản lý thời gian và năng lực làm việc tốt. Thông thường, productivity xuất phát tự nhiên ở nhân viên khi họ cảm thấy công việc mà họ đang làm có ý nghĩa và đem lại giá trị cho bản thân. Các yếu tố vật lý khác đồng thời đóng vai trò thúc đẩy năng suất, như chế độ ăn uống, thể dục thể thao và chất lượng giấc ngủ. Bên cạnh đó, một môi trường làm việc lý tưởng, tích cực và lành mạnh cũng đóng góp vào productivity của họ. Tất cả những điều này cho thấy việc một cá nhân có làm việc năng suất hay không phụ thuộc và yếu tố khách quan và chủ quan. Thế nhưng, năng suất cũng có lúc trở nên tiêu cực.Toxic productivity là gì? "Toxic" là một từ tiếng Anh mang ý chỉ đặc tính "độc hại" hoặc "gây hại". Như vậy, "toxic productivity" dịch ra là năng suất độc hại.Trong ngữ cảnh của "productivity" giới thiệu ở phần trên, tính từ này nói đến tình trạng bạn tập trung quá mức vào năng suất dẫn đến trạng thái căng thẳng, áp lực kéo dài và từ đó tác động xấu đến sức khỏe tinh thần lẫn thể chất. Toxic productivity khiến bạn buộc bản thân phải làm việc không ngừng, thậm chí cảm thấy day dứt khi dành chút thời gian nghỉ ngơi hay tận hưởng cuộc sống bên ngoài công việc. Dấu hiệu của toxic productivity là gì? Phần lớn những người đang trải qua toxic productivity đều có niềm tin rằng cách duy nhất để trở nên hiệu quả trong công việc là tự ép bản thân đến giới hạn và làm việc liên tục 24/7. Ban đầu, đó có thể chỉ là việc cố gắng chăm chỉ hơn để đạt một chỉ tiêu nào đó, nhưng giống như guồng quay không có nút dừng, sự chăm chỉ dần biến thành cực đoan. Nếu bạn nhận thấy mình đang trải qua các dấu hiệu dưới đây, khả năng cao bạn đang rơi vào tình trạng năng suất độc hại đấy: 🚩 Cảm thấy tội lỗi khi không làm việc.Dấu hiệu này cho thấy bạn đang rơi vào vòng xoáy của năng suất độc hại, xảy ra do những căng thẳng, lo âu về chỉ tiêu công việc trong thời gian dài. Người trải qua toxic productivity thường cảm thấy tội lỗi nếu họ không làm việc, cho dù thời gian nghỉ ngơi cũng rất cần thiết. 🚩Nghiện việc (Workaholic). Ban đầu, bạn có thể nhận được những lời khen đến từ đồng nghiệp và quản lý vì sự chăm chỉ, kiên trì của mình. Nhưng khi bạn trở nên quá chú tâm vào công việc và dường như không thể dừng lại, luôn nghĩ về các dự án ngay cả khi đang thư giãn thì đó chính là tín hiệu cho thấy bạn đang dần trở thành một workaholic và sẽ sớm rơi vào toxic productivity. 🚩Đặt công việc lên trên sức khỏe. Dấu hiệu này thể hiện tình trạng mất cân bằng cuộc sống - công việc, khi công việc được ưu tiên và đặt lên trên sức khỏe. Người trải qua năng suất độc hại có thể bỏ lỡ bữa ăn, không quan tâm đến thể lực và tâm trạng của mình chỉ để hoàn thành càng nhiều đầu việc càng tốt. 🚩Phớt lờ, hời hợt với các mối quan hệ. Tập trung quá mức vào công việc có thể dẫn đến việc bạn dần phớt lờ hoặc giảm quan tâm đến mối quan hệ cá nhân, gây ảnh hưởng đến tình cảm và kết nối với người thân, bạn bè. Các biểu hiện của toxic productivity có thể là thường xuyên chối từ các buổi gặp mặt, không hào hứng trò chuyện, nhắn tin với mọi người, v.v. 🚩Làm nhiều hơn, hoàn thành ít hơn. Dấu hiệu năng suất độc hại này có thể xuất phát từ một trong hai nguyên nhân:Bạn chỉ quan tâm tới số lượng đầu việc phụ trách, nhận nhiều dự án cùng một lúc nhằm tạo cảm giác an tâm cho bản thân mà không chú ý đến cách quản lý thời gian.Khả năng tập trung của bạn đang giảm sút, ảnh hưởng tới lượng thời gian bạn thực sự làm việc, từ đó tác động trực tiếp tới productivity và hiệu quả thực tế. 🚩Dễ cáu giận, thường xuyên mệt mỏi. Áp lực từ năng suất độc hại có thể dẫn đến tình trạng căng thẳng, dễ cáu giận và cảm giác mệt mỏi về cả tinh thần lẫn thể chất. Nếu bạn nhận thấy mình hay nổi giận vô cớ, mất bình tĩnh, cảm xúc thất thường thì có thể bạn đang rơi vào tình trạng năng suất độc hại đấy. Chất lượng giấc ngủ giảm sút cũng báo hiệu toxic productivity. Đọc thêm:EQ là gì? Tổng quan về chỉ số cảm xúc và cách tăng EQ 🚩Không thấy hài lòng với bản thân. Người trải qua toxic productivity thường không thể thỏa mãn với bản thân mình dù có đạt được những kết quả cao. Họ đặt nhiều áp lực không cần thiết lên bản thân cũng như những kỳ vọng không thực tế và thường so sánh bản thân với người khác. 🚩Mất hứng thú với những sở thích vốn có.Năng suất độc hại còn có thể khiến chúng ta rơi vào trạng thái burnout, mất đi niềm vui và hứng thú với những hoạt động và sở thích cá nhân mà mình từng yêu thích. Điều này thường có nguyên nhân đến từ tình trạng công việc chiếm phần lớn quỹ thời gian của cuộc sống, khiến bạn dần đánh mất work-life balance và làm tồi tệ hơn cảm giác tội lỗi nếu không làm việc. Đọc thêm:Work-life balance là gì? 5 cách để phá vỡ vòng tuần hoàn toxic productivity Productivity có thể được xem như một cuộc đua marathon, nơi sức bền và sự dẻo dai được đề cao. Dưới đây là 5 cách phá vỡ toxic productivity và trả lại sự cân bằng trong cuộc sống: 1. Đặt ra mục tiêu hợp lý Hãy đặt ra những mục tiêu hợp lý, phù hợp với khả năng của bạn để tránh áp lực không cần thiết và tập trung vào những gì thực sự quan trọng. Bạn có thể tham khảo cách viết mục tiêu SMART và thiết kế mục tiêu làm việc đảm bảo productivity lành mạnh cho riêng mình. 2. Đề ra giới hạn làm việc Productivity không có nghĩa là bạn luôn phải làm việc. Nếu nhận được tin nhắn ngoài giờ hành chính, hãy xem xét mức độ khẩn cấp của nội dung được đề cập. Bạn hoàn toàn có thể giải quyết nhiệm vụ đó vào sáng mai ư? Vậy thì để ngày mai hẵng làm. 3. Quản lý thời gian làm việc Chẳng ngạc nhiên khi kỹ năng quản lý thời gian làm việc luôn được xếp ưu tiên trong các kỹ năng mềm mà bất cứ ai cũng cần có. Quản lý tốt thời gian làm việc không chỉ giúp bạn hoàn thành đúng hạn nhiệm vụ được giao mà còn hỗ trợ đẩy lùi nguy cơ cố quá thành quá cố đấy. Đọc thêm:Kỹ năng quản lý thời gian: Cách rèn luyện để nâng cao hiệu quả công việc 4. Hạn chế tiếp xúc thiết bị điện tử khi nghỉ ngơi Bạn thường xuyên thấy mở điện thoại kiểm tra email ngay cả khi đang thư giãn? Khi rơi vào toxic productivity, mọi người sẽ khó dứt ra khỏi thiết bị điện tử vì lo lắng sẽ bỏ lỡ thông tin quan trọng. Hãy đặt chế độ “Không làm phiền” và cho phép bản thân được nghỉ ngơi thôi nào. 5. Đón nhận và đối thoại với bản thân Năng suất độc hại luôn đi kèm những cảm xúc tiêu cực. Vì vậy, bạn nên chú ý quan sát sự thay đổi trong cảm xúc của mình, trò chuyện với bản thân nhiều hơn và tìm hiểu các cách giúp giảm bớt áp lực cũng như điều hòa các căng thẳng có hại cho hiệu quả làm việc và tâm lý của bạn. 📍 Kết luậnTrong cuộc chạy đua tới thành công, chúng ta rất dễ dàng bị công việc cuốn đi. Nếu productivity nói tới những nỗ lực tăng cường năng suất làm việc thì toxic productivity là một hình thức cực đoan hơn của các nỗ lực đó và đặt sức ép quá mức lên bản thân. Đừng quên rằng bạn cũng cần thời gian để nghỉ ngơi, trò chuyện với chính mình và duy trì mối quan hệ thân thiết. Hãy tạo ra một môi trường làm việc và học tập có lượng áp lực hợp lý, đồng thời biết tận hưởng những khoảnh khắc bình yên và quý giá trong cuộc sống. Thành công thực sự luôn đến từ sự cân đối giữa năng suất và sức khỏe, cả về thể chất lẫn tinh thần.Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết:HoangPhuong ---

Cách viết kinh nghiệm làm việc trong CVMục lục: Vì sao mục "Kinh nghiệm làm việc" trong CV quan trọng?Thông tin cần có khi viết kinh nghiệm làm việc trong CVCách viết kinh nghiệm làm việc trong CV cho sinh viênMẫu kinh nghiệm làm việc trong CV Khi tạo CV xin việc, phần “Kinh nghiệm làm việc” thường là mục được nhà tuyển dụng nhìn đầu tiên để đánh giá mức độ phù hợp của bạn đến đâu. Nhưng nhiều CV lại mắc những lỗi phổ biến như: liệt kê quá chung chung, viết dài như mô tả công việc, hoặc không có bất kỳ bằng chứng nào về kết quả. Trong bài viết này, Cake sẽ hướng dẫn bạn cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV theo cấu trúc dễ áp dụng, kèm checklist thông tin cần có, gợi ý riêng cho sinh viên và mẫu tham khảo để bạn chỉnh CV nhanh mà vẫn thuyết phục. Vì sao mục "Kinh nghiệm làm việc" trong CV quan trọng? Nhà tuyển dụng thường chỉ mất vài giây để lướt xem hồ sơ xin việc, nên họ sẽ ưu tiên xem những phần thông tin cốt lõi để đánh giá nhanh mức độ phù hợp của ứng viên.Kinh nghiệm làm việc là mục được nhà tuyển dụng chú trọng nhất và đọc ngay đầu tiên, bởi họ hiểu được bạn đã từng làm gì, mức độ liên quan với vị trí ứng tuyển ra sao và bạn có thể bắt nhịp công việc mới nhanh hay không. Vì vậy, bạn nên đầu tư nhiều thời gian và công sức để trình bày rõ ràng, ngắn gọn và đúng trọng tâm, cũng như ưu tiên các đầu việc sát với JD. Nếu có thể, hãy kèm theo kết quả/đầu ra cụ thể (số liệu, dự án, thành tích) để CV thuyết phục hơn và tránh cảm giác mô tả chung chung nhé! Thông tin cần có khi viết kinh nghiệm làm việc trong CVĐể mục “Kinh nghiệm làm việc” trong CV không bị lan man hoặc thiếu trọng tâm, bạn cần biết những thông tin tối thiểu bắt buộc phải có và cách sắp xếp sao cho nhà tuyển dụng dễ đọc. Chỉ cần trình bày đúng cấu trúc, bạn sẽ biến phần này thành “điểm cộng” thay vì liệt kê dài dòng mà không tạo giá trị. Dưới đây là checklist các thông tin quan trọng bạn nên đưa vào:1. Vị trí làm việc Nêu rõ vị trí bạn đảm nhiệm khi viết kinh nghiệm làm việc trong CV giúp nhà tuyển dụng dễ dàng có được cái nhìn tổng thể đầu tiên về những gì bạn đã làm. Điều này đặc biệt có lợi khi bạn đang ứng tuyển vào vị trí có chức danh công việc tương đương. Tuy có thể có những khác biệt nhỏ về nội dung công việc ở các công ty, ngành nghề khác nhau, nhưng về cơ bản, họ có thể đánh giá mức độ phù hợp giữa những vị trí bạn từng đảm nhiệm và vị trí họ đang tìm nhân tài. 2. Tên công ty Đây là thông tin quan trọng giúp nhà tuyển dụng biết được môi trường làm việc mà bạn đã từng trải qua. Tên công ty ở mục kinh nghiệm làm việc trong CV thể hiện bạn đã từng làm ở các công ty đa quốc gia, hay công ty tư nhân, hoặc start-up, v.v. sẽ có thể là điểm cộng nếu môi trường tương đương với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. 3. Thời gian làm việc Cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV sao cho rõ ràng và minh bạch nhất là khi bạn nêu rõ thời gian thực tế mà bạn đảm nhiệm vị trí tại từng công ty. Thông thường họ sẽ đánh giá cao các ứng viên có thời gian làm việc không quá ngắn ở mỗi vị trí, để tránh hiện tượng “nhảy việc” của nhân viên tương lai. 4. Mô tả công việc Kinh nghiệm làm việc trong CV được thể hiện cụ thể nhất qua những đầu việc mà bạn đảm nhiệm. Đây là mục "khó nhằn" đối với hầu hết các ứng viên khi tạo CV. Bạn nên liệt kê những nhiệm vụ liên quan nhất tới vị trí ứng tuyển để thể hiện rõ năng lực và chuyên môn của bản thân. Mỗi đầu việc nên được trình bày bằng gạch đầu dòng và viết sao cho súc tích. Để làm được điều này, bạn nên đọc thật kỹ bản tin tuyển dụng để từ đó có thể chèn vào các từ khóa tương ứng cho mục "Kinh nghiệm làm việc" trong CV. Hồ sơ của bạn cũng vì thể vừa đảm bảo CV chuẩn ATS (hệ thống theo dõi ứng viên), vừa khiến nhà tuyển dụng "gật gù" rằng bạn đã tìm hiểu kỹ về công việc này trước khi ứng tuyển. Ví dụ về viết kinh nghiệm làm việc trong CV Project Manager: Lên kế hoạch chiến lược cho hơn 15 dự án.Theo dõi và giám sát các chương trình triển khai quy mô 4 thành phố và 3 địa điểm.Triển khai chương trình tri ân khách hàng cho 8 sản phẩm cốt lõi.Đo lường hiệu suất, đảm bảo 100% quy trình chuẩn.Báo cáo thường xuyên tiến độ kế hoạch hàng quý. 5. Thành tích nổi bật Để mô tả rõ hơn về chuyên môn và năng lực của bản thân, hãy chứng minh qua các thành tích, đóng góp. Nhà tuyển dụng hẳn sẽ cảm thấy ấn tượng hơn nếu bạn viết kinh nghiệm làm việc trong CV với những con số, dẫn chứng cụ thể. Bạn sẽ ghi điểm hơn so với việc tạo CV đơn thuần qua những đầu việc khô khan. Ví dụ về viết thành tựu trong CV Customer Service: Hỗ trợ khách hàng cá nhân về các dịch vụ và sản phẩm của Ngân hàng, hoàn thành +30 hồ sơ.Tham gia các chương trình tiếp thị, roadshow để tiếp cận khách hàng mới.Chăm sóc khách hàng và theo dõi chương trình tri ân theo tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ. Cấu trúc viết kinh nghiệm làm việc trong CV chuẩn [Vị trí đảm nhiệm][Tên công ty], [Thành phố hoặc địa điểm làm việc][Thời gian làm việc] (tháng/năm - tháng/năm)[Mô tả ngắn gọn nhiệm vụ 1, kèm thành tích, số liệu nếu có][Mô tả ngắn gọn nhiệm vụ 2, kèm thành tích, số liệu nếu có][Mô tả ngắn gọn nhiệm vụ 3, kèm thành tích, số liệu nếu có]Đọc thêm:Cách làm CV xin việc ghi điểm với nhà tuyển dụng Cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV cho sinh viên“Không có kinh nghiệm thì viết CV như thế nào?”là câu hỏi mà rất nhiều sinh viên và người mới ra trường lo lắng khi bắt đầu làm CV.Trên thực tế, bạn vẫn có thể viết mục này một cách thuyết phục nếu biết cách "biến" các trải nghiệm như dự án học tập, hoạt động CLB, công việc part-time,… thành thông tin có giá trị. Phần dưới đây sẽ hướng dẫn bạn cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV sinh viên:Lưu ý cho mục "Kinh nghiệm làm việc" trong CV💡Chỉ ghi kinh nghiệm có liên quan tới vị trí ứng tuyển Bạn cần luôn lưu ý rằng nhà tuyển dụng không có nhiều thời gian để xét duyệt hồ sơ xin việc, vì vậy đừng trình bày lan man những thông tin không liên quan tới vị trí ứng tuyển khi viết kinh nghiệm làm việc trong CV của bạn. Tập trung vào những kinh nghiệm sát với yêu cầu của vị trí ứng tuyển sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng. 💡Gây ấn tượng với số liệu cụ thể Khi viết kinh nghiệm làm việc trong CV, ngoài tính hợp lý thì bạn cần tăng tính thuyết phục và làm CV nổi bật hơn bằng cách chèn các số liệu cụ thể.Ví dụ: Thay vì viết kinh nghiệm trong CV về việc quản lý hồ sơ khách hàng thì bạn có thể thêm số lượng hồ sơ mà bạn giám sát như sau:Quản lý hồ sơ vay vốn +50 khách hàng B2B và +300 khách hàng B2C 💡Dùng gạch đầu dòng Một cách để mô tả kinh nghiệm làm việc trong CV khoa học, dễ nhìn nhất là sử dụng gạch đầu dòng để phân tách các ý. Nhờ đó, nhà tuyển dụng dễ dàng theo dõi và đánh giá khả năng trình bày vấn đề cũng như tư duy logic của bạn. 💡Không liệt kê quá 5 nhiệm vụ/đầu việc Nếu bạn mô tả kinh nghiệm làm việc trong CV vượt quá 5 nhiệm vụ trên mỗi đầu việc, thì bạn nên rút ngắn lại ngay. Việc liệt kê quá chi tiết khiến cho CV trở nên dài dòng. Bạn nên tập trung vào những đầu việc chính và chăm chút sao cho mục này thật sát với phần "Mô tả công việc" trong bản tin tuyển dụng. 💡Dùng thì động từ cho chính xác (đối với CV tiếng Anh) Khi viết kinh nghiệm làm việc trong CV tiếng Anh, cần chú ý đến thì của động từ để đảm bảo đúng ngữ pháp. Nếu vẫn đang làm công việc này tại thời điểm hiện tại thì bạn nên chia động từ ở dạng V-ing. Ngược lại, chia động từ ở thì quá khứ nếu như bạn đang mô tả những công việc đã làm qua trong mục kinh nghiệm làm việc trong CV tiếng Anh của mình. Mẫu kinh nghiệm làm việc trong CVSau khi nắm được cấu trúc và cách viết đúng, bước tiếp theo là tham khảo các mẫu thực tế để bạn dễ hình dung cách ghi “Kinh nghiệm làm việc” trong CV sao cho rõ ràng và thuyết phục. Tuỳ theo từng level mà cách viết sẽ khác nhau: người ít kinh nghiệm cần nhấn mạnh đầu ra và kỹ năng liên quan; quản lý/giám đốc cần tập trung vào phạm vi trách nhiệm và tác động; còn CV tiếng Anh cần chuẩn hoá câu chữ theo văn phong chuyên nghiệp. Dưới đây là một số mẫu kinh nghiệm làm việc trong CV để bạn copy và chỉnh nhanh theo tình huống của mình.Mẫu kinh nghiệm làm việc trong CV cho người ít kinh nghiệm Kinh nghiệm làm việc Thực tập sinh khách hàng cá nhânNgân hàng Vietcombank, chi nhánh Ba Đình03/2022 - 07/2022 Hỗ trợ khách hàng cá nhân về các dịch vụ và sản phẩm của Ngân hàng, hoàn thành +30 hồ sơ.Tham gia các chương trình tiếp thị, roadshow để tiếp cận khách hàng mới.Chăm sóc khách hàng và theo dõi chương trình tri ân theo tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ.Mẫu kinh nghiệm làm việc trong CV cho quản lý, giám đốc Kinh nghiệm làm việc Giám Đốc Hành Chính Nhân SựTập đoàn OEML, Đà Nẵng09/2015 - Nay Quản lý đội ngũ nhân sự mảng tài chính kế toán bao gồm 23 nhân viên.Xây dựng và chuẩn hóa quy trình tuyển dụng nhân viên chính thức, nhân viên thời vụ, cộng tác viên, thực tập sinh.Đảm bảo hệ thống lương kiểm soát tốt.Phát triển văn hoá công ty chuẩn 4.0 với hệ thống chấm công khi làm việc từ xa. Mẫu kinh nghiệm làm việc trong CV tiếng Anh Work Experience Isodyne Inc., Kansas City, MO Accounts Receivable Specialist January 2013–Present Created new policies and procedures around AR, cash flow and reconciliation processes, reducing average invoice processing time by 20%. Created new customer accounts and carried out associated data entry into central database, consistently beating targets for completion. Identified errors in refund processing totaling $15,000. Carried out forensic investigation into process failures to ensure mistake not repeated. Prepared new starter training materials for AR team. Responsible for onboarding new team members on AR principles, company policy, and duties. 📍Kết luậnTóm lại, kinh nghiệm làm việc trong CV sẽ thuyết phục hơn nhiều khi bạn viết theo cấu trúc hành động + cách làm + kết quả, ưu tiên số liệu (thành tích) cụ thể và chọn lọc những việc liên quan nhất đến vị trí ứng tuyển. Trước khi nộp, cũng đừng quên rà lại câu chữ, đảm bảo các gạch đầu dòng ngắn gọn và nhất quán về thời gian nhé!Nếu bạn chưa chắc cách trình bày của mình đã đúng “gu” từng nghề, hãy tham khảo các mẫu CV theo ngành trên Cake để chọn bố cục phù hợp và tối ưu nội dung nhanh hơn.Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV

Cách quản lý thời gian hiệu quảMục lục: Kỹ năng quản lý thời gian là gì?Lợi ích của kỹ năng quản lý thời gian trong công việc7 cách trau dồi kỹ năng quản lý thời gianChắc hẳn bạn đã từng thắc mắc, tại sao nhiều người làm ở vị trí cao, khối lượng công việc nhiều nhưng họ vẫn luôn có thời gian rảnh rỗi, trong khi bản thân lại không có đủ thời gian để làm những điều bạn muốn? Đó chính là sự khác biệt mà kỹ năng quản lý thời gian đem lại. Bạn sẽ không chỉ làm việc tốt hơn, tăng năng suất trong công việc mà kỹ năng sắp xếp thời gian còn giúp bạn đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cho bạn nhiều thời gian hơn để thư giãn và tận hưởng. Vậy kỹ năng quản lý thời gian là gì và làm sao để sử dụng thời gian hiệu quả? Hãy cùng Cake đi tìm hiểu câu trả lời và khám phá những cách giúp bạn cải thiện kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian nhé! Những phương pháp quản lý thời gian tưởng chừng đơn giản nhưng chỉ cần bạn áp dụng đúng, chất lượng công việc và cuộc sống của bạn sẽ tốt hơn nhiều đấy.Kỹ năng quản lý thời gian là gì?Quản lý thời gian là quá trình lên kế hoạch và kiểm soát thời gian bạn dành cho từng hoạt động cụ thể. Đây là việc làm cần thiết bởi bạn có thể sử dụng thời gian hiệu quả hơn. Vậy kỹ năng quản lý thời gian là gì mà lại quan trọng như vậy? Đó là khả năng sử dụng và phân bổ thời gian một cách hợp lý, lên kế hoạch thực hiện khoa học để từ đó bạn hoàn thành công việc sớm hoặc trong đúng thời gian dự kiến. Khi kỹ năng quản trị thời gian của bạn tốt, bạn sẽ nhận ra năng suất làm việc của mình được nâng cao so với khi không có kế hoạch cụ thể. Đồng thời, đây cũng là kỹ năng mà nhà tuyển dụng luôn muốn nhìn thấy ở các ứng viên. Với kỹ năng mềm quản lý thời gian, chắc chắn bạn sẽ dễ dàng ghi điểm với nhà tuyển dụng.Đọc thêm:Kỹ năng cứng là gì? Kỹ năng mềm là gì? Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Lợi ích của kỹ năng quản lý thời gian trong công việcNgoài việc cải thiện chất lượng cuộc sống, các kỹ năng quản lý thời gian còn góp phần hỗ trợ bạn nhất nhiều trong công việc, đặc biệt là khi bạn phải đối mặt với một khối lượng lớn công việc trong thời gian ngắn. 1. Nâng cao năng suất làm việc. Một trong những lợi ích có thể dễ dàng nhìn thấy nhất mà kỹ năng quản lý thời gian cá nhân mang lại đó chính là giúp nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc. Bằng cách kiểm soát thời gian một cách hợp lý, bạn sẽ làm được nhiều việc hơn, đống thời kết quả công việc chắc chắn cũng sẽ được cải thiện. 2. Đảm bảo deadline. Tại sao cùng một nhiệm vụ có người hoàn thành tốt, nhưng lại có người luôn phải “chạy đua” theo công việc? Bạn sẽ dễ dàng thấy đây là điểm khác biệt của những người có kỹ năng quản lý thời gian. Người quản lý thời gian tốt sẽ sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên để có thể tập trung vào những nhiệm vụ quan trọng. Do đó, họ luôn đảm bảo hoàn thành công việc theo đúng tiến độ và thời hạn đề ra. 3. Dễ dàng đạt được mục tiêu. Kỹ năng sắp xếp thời gian cùng với sự nỗ lực sẽ là chìa khóa giúp bạn nhanh chóng đạt được mục tiêu, không chỉ cho bản thân mà còn của cả team. Vì vậy, thay vì cặm cụi làm việc , hãy tìm ra phương pháp làm việc năng suất và thông minh. 4. Giảm căng thẳng và stress. Chắc hẳn bạn sẽ cảm thấy áp lực, mệt mỏi mỗi khi có hàng loạt công việc phải xử lý mỗi ngày? Càng tệ hơn khi bạn không biết cách quản lý thời gian, khiến nhiệm vụ ngày càng chồng chất. Nhưng nếu bạn có kỹ năng sắp xếp công việc hiệu quả, đây sẽ không còn là vấn đề khiến bạn phải đau đầu. Nhờ đó, bạn sẽ tránh được những căng thẳng do “deadline” cũng như xử lý công việc một cách hoàn chỉnh nhất.Nguồn: Unsplash 5. Mở ra cho bạn thêm nhiều cơ hội mới. Những người quản lý thời gian tốt và làm việc hiệu quả thường có khả năng thăng tiến cao hơn. Ngoài ra, kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả cũng cho bạn có thêm thời gian để tham gia các hoạt động khác nhau, ví dụ như networking, từ đó mở ra nhiều cơ hội mới cho bản thân. 7 cách trau dồi kỹ năng quản lý thời gian☑️ Đọc sách giáo trình kỹ năng quản lý thời gian. Nếu bạn muốn rèn luyện kỹ năng này nhưng chưa có nhiều kiến thức và kinh nghiệm, cách đơn giản nhất để bạn bắt đầu đó chính là đọc và nghiên cứu những quyển sách và giáo trình kỹ năng quản lý thời gian.Một số sách về kỹ năng quản lý thời gian bạn nên tìm đọc:Tuần Làm Việc 4 Giờ (Timothy Ferress)Sức Mạnh Của Thói Quen (Charles Duhigg)20 Giờ Đầu Tiên (Josh Kaufman) ☑️ Lập danh sách các đầu việc cần làm. Để quản lý thời gian hiệu quả hơn, hãy tạo thói quen liệt kê những đầu việc cần xử lý. Dựa vào đó, bạn sẽ có cái nhìn tổng thể về những công việc cần làm mà không bị bỏ sót, đồng thời lọc ra những nhiệm vụ chính cần hoàn thiện trước.Đọc thêm:Kỹ năng lập kế hoạch là gì? 5 bước xây dựng kế hoạch hiệu quả ☑️ Cụ thể hoá phần “Thời gian thực hiện". Sau đó, bạn cần lên kế hoạch thời gian thực hiện cho từng nhiệm vụ. Hãy sắp xếp sao cho khoa học và logic, tập trung và ưu tiên thời gian cho những việc quan trọng, đồng thời đặt ra những deadline cụ thể cho từng đầu việc để bạn có thể dễ dàng theo dõi tiến độ hoàn thành. Thông qua việc phân bổ thời gian hợp lý cho từng nhiệm vụ, bạn sẽ xây dựng được cho bản thân kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả. → link đến bài viết “kỹ năng lập kế hoạch". ☑️ Sử dụng công cụ quản lý công việc. Nếu bạn muốn nâng cấp kỹ năng sắp xếp công việc, tại sao không thử ngay những công cụ quản lý cá nhân. Hiện có rất nhiều các ứng dụng, công cụ online hỗ trợ bạn thiết kế thời gian biểu cũng như lịch làm việc để nâng cao hiệu suất làm việc.Một số công cụ quản lý thời gian và công việc hữu ích:TodoistEverNoteOneNoteGoogle KeepTrello ☑️ Tận dụng thời gian trống. Khi quản lý thời gian, bạn thường tập trung vào khoảng thời gian lớn mà dễ bỏ qua những khoảng trống nhỏ giữa những lịch trình bận rộn, ví dụ như trên đường đi làm, hay khi ngồi chờ bạn bè, đối tác… Thay vì lãng phí, tại sao không lấp đầy nó bằng những việc có ích hơn như trả lời email, kiểm tra “to-do-list” để theo dõi tiến độ làm việc, hay đơn giản là mở một chiếc podcast để cập nhật kiến thức? Những việc làm tuy nhỏ này nhưng cũng sẽ giúp bạn trau dồi kỹ năng quản lý thời gian cũng như tận dụng thời gian trống tốt hơn rồi đó! ☑️ Áp dụng các phương pháp quản lý thời gian thông minh. Hầu hết những người thành công đều rất thành thạo trong kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả. Do đó, chúng ta có thể học tập các từ họ các phương pháp để quản lý thời gian một cách thông minh. Một số phương pháp phổ biến được nhiều người thành công sử dụng có thể kể đến như M.I.T (Most Important Tasks), Ma trận Eisenhower, phương pháp Pomodoro,... Hãy tìm hiểu và lựa chọn và áp dụng phương pháp quản lý thời gian phù hợp với bạn để có được hiệu quả tốt nhất nhé! ☑️ Tránh xa các yếu tố gây mất tập trung. Thông thường, chúng ta rất dễ xao nhãng vào mất tập trung bởi những yếu tố bên ngoài, khiến việc quản lý thời gian và công việc không được hiệu quả như mong muốn. Tắt hết các thiết bị điện tử, tìm cho bản thân một không gian làm việc thật yên tĩnh, bạn sẽ thoải mái hơn và có thể chú tâm vào hoàn thành việc của mình rồi.📍Kết luận:Thời gian vốn là thứ hữu hạn, do đó chúng ta cần biết cách quản lý thời gian hiệu quả để đạt được kết quả công việc như mong muốn mà không cảm thấy "quá tải". Khi đi làm, việc trau dồi kỹ năng quản lý thời gian còn quan trọng hơn, bởi bạn có thể xử lý được nhiều đầu việc một cách khoa học. Ngoài ra, việc sắp xếp công việc sao cho hợp lý cũng mang lại cho bạn cảm giác đạt được thành tựu, giảm áp lực trong công việc và cuộc sống. Kỹ năng quản lý thời gian cũng là một điểm cộng lớn cho CV xin việc của bạn. Tham khảo thêm các kỹ năng trong CV mà nhà tuyển dụng sẽ bị thuyết phục ngay nhé!Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Lan Nguyen ---

6 lưu ý khi đề xuất tăng lươngMục lục: 6 bước đề xuất tăng lương khéo léoCách viết đơn xin tăng lương (kèm mẫu)Làm gì khi đề xuất tăng lương bị từ chối?Khi nghĩ đến việc chủ động đề xuất tăng lương với cấp trên, không ít người cảm thấy e ngại hoặc bối rối vì không biết bắt đầu từ đâu. Tuy nhiên, nếu công ty của bạn không có đợt xét lương định kỳ, hay bạn ít có khả năng được thăng chức, thì đây là cách duy nhất để bạn có cơ hội nhận được mức lương mà mình xứng đáng sau một thời gian làm việc. Đề nghị tăng lương khi bạn tiến bộ trong chuyên môn và hiệu suất làm việc là một nguyện vọng hoàn toàn chính đáng. Các doanh nghiệp cũng luôn mong muốn cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên về vấn đề này. Hiểu được điều đó, cộng với việc tìm hiểu về các thông tin liên quan để xác định mức lương mong muốn sẽ giúp bạn tự tin trao đổi với cấp trên và nộp đơn xin nâng lương. Cùng Cake tìm hiểu thêm trong bài viết này nhé!6 bước đề xuất tăng lương khéo léo1. Khảo sát mặt bằng lương hiện tại Ở những website như Adecco, Payscale,... bạn có thể tìm thấy báo cáo lương miễn phí và so sánh mức hiện tại của bạn với các vị trí tương tự ở những nơi khác trước khi đề xuất tăng lương. Những trang cung cấp thông tin tuyển dụng như Cake, Timviec365,... cũng cung cấp nguồn tham khảo đáng tin cậy nếu bạn xác định được trình độ chuyên môn và số năm kinh nghiệm của mình. Hoặc, nếu bạn quen biết các nhà quản lý nhân sự hoặc chuyên gia nào khác, hãy nhờ họ xem qua hồ sơ của bạn. Biết đâu họ sẽ có lời khuyên về đề nghị tăng lương cho bạn cực kỳ hữu ích đấy! 2. Chuẩn bị bản đánh giá cá nhân Khi bạn đưa ra một đề xuất tăng lương, lý do của bạn phải dựa trên hiệu suất làm việc và giá trị bạn mang lại cho phòng ban và công ty. Đơn giản bởi vì, đàm phán về lương bổng là một cuộc hội thoại đôi bên cùng có lợi, phía công ty cũng cần phải thấy lợi ích của họ trong việc trả nhiều hơn. Một bản đánh giá cá nhân tốt sẽ nhấn mạnh vào những đóng góp đã mang lại cho công ty, đặc biệt là thành tích gần đây nhất. Nó không chỉ thuyết phục cấp trên bằng cách chứng minh chuyên môn của bạn mà còn cho thấy bạn là một nhân viên tận tụy, trung thành. Cung cấp các con số và thống kê cụ thể, nếu có, là cách đề xuất tăng lương thông minh.Dữ liệu bạn đưa ra càng cụ thể, bạn càng có nhiều cơ hội thành thành công với đề nghị của mình.Ví dụ:“Trong hoạt động kinh doanh gần đây nhất, tôi đã kết nối được hơn 5.000 khách hàng tiềm năng cho công ty, tăng 8% so với cùng kỳ năm ngoái. Doanh thu đạt được là 58.500.000 VND.” 3. Xin tăng lương đúng thời điểm Không có một thời điểm nhất định nào là hoàn hảo cho việc đề xuất tăng lương. Tuy nhiên, hãy tinh tế theo dõi tình hình công ty và mức độ hài lòng của sếp với công việc của bạn trong thời gian gần đây để tránh những thời điểm nhạy cảm. Chẳng hạn như khi công ty của bạn (lay-off) sa thải nhân viên, bộ phận của bạn có doanh số thấp trong quý, hoặc sếp đang giải quyết việc cá nhân - những tình huống như vậy có thể khó có thể mang lại kết quả nư mong muốn. 4. Quan tâm đến cả chế độ phúc lợi Cách đề xuất tăng lương tinh tế nhất là hãy biết linh hoạt trong đàm phán. Nếu như cảm thấy đây chưa thực sự là thời điểm thích hợp hoặc gặp khó khăn trong thỏa thuận mức tăng, bạn cũng có thể xem xét đề nghị công ty cải thiện trong chế độ phúc lợi. Trong nhiều trường hợp, ngân sách công ty không phê duyệt quyết định tăng lương ngay lập tức, bạn có thể xin hưởng nhiều ngày nghỉ hằng năm hơn, có chế độ bảo hiểm cho bản thân và gia đình tốt hơn, hoặc được tạo điều kiện bồi dưỡng chuyên môn thường xuyên hơn. 5. Trao đổi chân thành, tự tin với quản lý Không lên lịch gặp trước với sếp mà lại gõ cửa văn phòng và đưa ra đề nghị - đây là cách xin tăng lương thiếu khéo léo. Trong cuộc trò chuyện, hãy tự tin, thẳng thắn bày tỏ nguyện vọng, nhớ rằng bạn đã có khảo sát về mức trung bình hiện nay và bản đánh giá cá nhân để hỗ trợ cho đề xuất tăng lương của mình. 6. Viết đơn đề nghị tăng lương Nhiều khả năng là quản lý của bạn sẽ cần một văn bản cụ thể để bàn luận với cấp trên của họ, thường là ban giám đốc. Vì vậy, hãy cung cấp đơn xin tăng lương, trong đó kèm theo mức mong muốn (thường trong khoảng 5%-10%), và lợi ích của công ty khi chấp thuận đề xuất của bạn. Đơn xin tăng lương cũng giúp nguyện vọng của bạn được lưu lại dễ dàng hơn trên giấy tờ. Trong trường hợp bị từ chối, văn bản này có thể được xem xét lại trong tương lai.Đọc thêm:Cách viết email chuyên nghiệp không thể bỏ qua, kèm 5 mẫu cực chuẩn Cách viết đơn xin tăng lương (kèm mẫu)Mẫu đơn xin tăng lươngTải mẫu đơn xin tăng lương (word) tại đâyLưu ý khi viết đơn xin tăng lươngGửi văn bản này trực tiếp hoặc qua email cho người quản lý bạn đã trao đổi trước (trưởng phòng, quản lý trực tiếp,...), hoặc người trực tiếp quản lý vấn đề này - như bộ phận Hành chính Nhân sự.Viết đơn đề nghị tăng lương mạch lạc, rõ ràng - đây là yếu tố bổ trợ quyết định đến việc mong muốn của bạn có được chấp thuận hay không. Tránh sử dụng những lý do mang tính cá nhân vì sẽ rất khó để công ty phê duyệt quyết định tăng lương cho bạn. Thay vào đó, tập trung vào giá trị và đóng góp của bạn, cho công ty thấy đây là một thỏa thuận đôi bên cùng có lợi nhé! Ví dụ về lý do đề xuất tăng lương hợp lý:“Trong hoạt động kinh doanh gần đây nhất, tôi đã kết nối được 5.000 khách hàng tiềm năng cho công ty, tăng 8% so với cùng kỳ năm ngoái. Doanh thu đạt được là 58.000.000 VND.Trong năm 2022, khối lượng công việc của phòng Marketing tăng gần 40% nhưng tôi vẫn duy trì hoàn thành tốt công việc. Các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng hợp tác của tôi cũng được cải thiện đáng kể, theo đánh giá của trưởng phòng.Kể từ 1/7/2022, mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6%, trong năm 2022 công ty tăng trưởng 30%, tuy nhiên trong năm qua tôi chưa được xét tăng lương.” Làm gì khi đề xuất tăng lương bị từ chối?Trước tiên, hãy chuẩn bị tâm lý cho tình huống không mong đợi này. Bạn nên giữ tư duy tích cựcvà thái độ chuyên nghiệp, hay khéo léo nói chuyện với quản lý để hiểu hơn về việc bạn cần làm gì để có thể được tăng lương trong tương lai. Trong trường hợp cảm thấy việc đề xuất tăng lương bị từ chối là hoàn toàn không hợp lý và công bằng, có thể đã đến lúc bạn xem xét chủ động tìm cho mình một công việc mới. Tuy nhiên, trong lúc chờ đợi, bạn cần giữ thái độ làm việc chuyên nghiệp, không ngừng trau dồi bản thân và lúc rời đi cũng không nên nói những điều tiêu cực về công ty cũ. Đọc thêm: Mẫu đơn xin nghỉ việc/thôi việc Lưu ý khi viết đơn📍Kết luậnViệc đề xuất tăng lương là một nguyện vọng hoàn toàn chính đáng và hợp lý nếu bạn đã có những đóng góp tích cực tại nơi làm việc. Tuy nhiên, không phải mọi mong muốn đều sẽ được ban quản lý chấp thuận. Vậy nên, Cake hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn nắm được cách xin tăng lương khéo léo, chuyên nghiệp; cũng như là việc nên làm gì khi nguyện vọng bị từ chối.Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online

Mẫu CV trên CakeMục lục: Các bước viết CV xin việc kỹ thuật điện5 mục cần có trong mẫu CV xin việc kỹ thuật điệnCách viết CV kỹ thuật điện cho người chưa có kinh nghiệmMẫu CV kỹ sư điệnTrong thời đại 4.0, kỹ sư điện không chỉ là những người phụ trách lắp ráp linh kiện điện tử, sửa chữa thiết bị điện gia dụng mà họ còn đảm nhận vai trò xây dựng và thiết kế hệ thống điện, tư vấn xây lắp điện, bảo trì mạng lưới điện,... tại các công ty điện lực hoặc các tập đoàn lớn. Kỹ sư điện là nghề đòi hỏi tính chuyên môn và kỹ thuật cao, song song đó là mức thu nhập và quyền lợi hấp dẫn. CV xin việc kỹ thuật điện thể hiện chuyên môn và kỹ năng phù hợp, giúp bạn ứng tuyển công việc mơ ước thành công. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn cách tạo CV kỹ thuật điện để tạo thiẹn cảm với nhà tuyển dụng ngay từ vòng xét tuyển hồ sơ. Các bước viết CV xin việc kỹ thuật điện🖋 Tham khảo các mẫu CV online Việc tham khảo các mẫu CV kỹ thuật điện online giúp bạn dễ dàng hình dung được cách viết và bố cục, đặc biệt làCV của những người trong nghềđã ứng tuyển thành công sẽ khơi gợi nhiều ý tưởng sáng tạo cho bạn hơn. 🖋 Chọn ảnh CV nghiêm túc Chọn ảnh nghiêm túc nhưng không có nghĩa là dùng ảnh thẻ nhé! Bạn nên chọn ảnh có gương mặt sáng sủa, ăn mặc lịch sự, tóc tai gọn gàng và chất lượng ảnh rõ nét trong CV kỹ sư điện để thể hiện sự chuyên nghiệp và tươi tắn, giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.Đọc thêm:10+ lưu ý cho ảnh CV xin việc 🖋 Trình bày theo bố cục hợp lý Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thì nên ưu tiên viết mục “Học vấn” trước “Kinh nghiệm làm việc”. Lối trình bày này giúp nhà tuyển dụng đánh giá tiềm năng của bạn qua thành tích học tập, hoạt động ngoại khóa, giải thưởng,...bù cho phần thiếu kinh nghiệm trong CV xin việc. Ngược lại, với người có nhiều kinh nghiệm làm việc nên ưu tiên viết phần “Kinh nghiệm” trước “Học vấn” vì lúc này nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của bạn dựa trên kinh nghiệm và thành tích trong quá trình làm việc chứ không còn là tiềm năng. 🖋 Điều chỉnh CV theo vị trí ứng tuyển Mỗi doanh nghiệp đều có văn hóa công ty riêng và yêu cầu nội dung công việc khác nhau. Vì thế, bạn không nên dùng chung một hồ sơ xin việc mà hãy linh hoạt điều chỉnh CV kỹ thuật điện sao cho phù hợp với văn hóa doanh nghiệp cũng như vị trí ứng tuyển. 🖋 Rà soát lỗi chính tả trước khi nộp CV Ngành kỹ thuật điện đòi hỏi tính kỹ thuật cao, đồng nghĩa với việc nhà tuyển dụng sẽ khắt khe hơn trong việc đánh giá CV của ứng viên. Nếu phạm lỗi chính tả trong CV xin việc kỹ thuật điện thì chẳng phải bạn đang thể hiện sự cẩu thả và thiếu tính tỉ mỉ cho người xem hay sao? 5 mục cần có trong mẫu CV xin việc kỹ thuật điện1. Thông tin cá nhân Trong phần này, bạn cần viết chính xác thông tin cá nhân cần thiết như: Họ tên, Số điện thoại, Email. Bạn có thể lược bỏ địa chỉ cư trú vì nhà tuyển dụng thường chỉ liên lạc bạn qua điện thoại và email. Ví dụ về “Thông tin cá nhân” trong CV xin việc kỹ sư điện:Nguyễn Hữu Trung0989009000[email protected] 2. Giới thiệu bản thân Mục tiêu nghề nghiệp Phần lớn, các mẫu CV xin việc đều gói gọn phần “giới thiệu bản thân” và “mục tiêu nghề nghiệp” trong 2-3 dòng. Vì thế, bạn nên lựa chọn thông tin cần thiết đưa vào CV kỹ thuật điện của mình để thu hút nhà tuyển dụng ngay khi họ mới đọc hồ sơ. Ví dụ về “Giới thiệu bản thân” trong CV xin việc kỹ thuật điện:Có 3 năm kinh nghiệm trong triển khai và thi công lắp đặt điện, đã từng tham gia nhiều dự án tư vấn điện lớn trong nước. Mong muốn tận dụng kiến ​​thức chuyên môn của tôi về AutoCAD và Microstation cũng như kinh nghiệm trong các hoạt động khắc phục sự cố điện tử giúp nâng cao hiệu suất của hệ thống và ổn định hoạt động điện của công ty. 3. Kinh nghiệm làm việc Là nghề đòi hỏi tính chuyên môn cao, kinh nghiệm làm việc là phần quan trọng nhất trong tất cả mẫu CV ngành kỹ thuật. Bạn cần tập trung viết về thành tựu đã đạt được trong quá trình thực hiện công việc để chứng minh năng lực đảm nhiệm công việc của mình. Ví dụ về “Kinh nghiệm làm việc” trong mẫu CV xin việc kỹ thuật điện lạnh:Kỹ sư điện lạnhTập đoàn Cơ điện lạnh REE 08/2020 - NayĐảm bảo hệ thống, thiết bị điện lạnh vận hành ổn địnhPhụ trách kiểm tra chi tiết và thay mới thiết bị hư hỏngThành tựu: Tái thiết kế một phần hệ thống điện công nghiệp cũ để tăng hiệu suất, nâng sản lượng lên 25% so với các hệ thống trước đây. 4. Học vấn Ở phần “học vấn”, hãy nêu tên trường cùng chuyên ngành và năm học tốt nghiệp. Nếu có thành tích nổi trội trong quá trình học tập như tốt nghiệp loại giỏi thì hãy mạnh dạn “khoe” cho nhà tuyển dụng thấy nhé! Ví dụ về “Học vấn” trong CV xin việc kỹ sư điện:Trường Đại học Bách Khoa Hà NộiTốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành Kỹ thuật điện tử năm 2020Giải Ba cuộc thi “Triển khai bản vẽ thiết kế điện bằng AutoCAD” của trường 5. Kỹ năng Điểm mạnh Nhà tuyển dụng mong muốn thấy được trình độ chuyên môn và điểm mạnh trong CV kỹ thuật điện tử của bạn, qua đó đánh giá được chuyên môn, năng lực cũng như cách làm việc trong tập thể. Thế nên, một kỹ sư điện chuyên nghiệp cần kết hợp cả kỹ năng chuyên môn và điểm mạnh của bản thân trong CV xin việc.“Kỹ năng chuyên môn” trong CV xin việc kỹ sư điện:AutoCADXây dựng và bảo trì thiết bị điệnThiết kế mạchThiết kế PCBĐiều khiển lập trình PLC“Điểm mạnh” trong CV kỹ thuật điện điện tử:Tư duy logicTỉ mỉ, nhạy bénKhả năng làm việc nhómKhả năng xử lý tình huốngKỹ năng giao tiếp 6. Dự án cá nhân (nếu có) Nếu bạn đã hoàn tất hoặc hiện đang thực hiện bất kỳ dự án độc lập nào có liên quan đến kỹ thuật điện thì đừng bỏ quên những điểm cộng này cho CV kỹ thuật của mình nhé!Ví dụ về “Dự án cá nhân” trong CV xin việc kỹ thuật điện:Tham gia dự án “Tư vấn lưới điện” của Trung tâm EOL (2021)Phụ trách thẩm định và kiểm tra hồ sơ thiết kế trạm biến áp truyền tải và phân phối cấp điện áp.Đọc thêm:Nên Không nên khi tạo CV online Cách viết CV kỹ thuật điện cho người chưa có kinh nghiệm✅ Thể hiện mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng Với người chưa có kinh nghiệm, phần mục tiêu nghề nghiệp trong CV kỹ thuật nên thể hiện thông điệp bạn có thể mang lại lợi ích gì cho công ty, bạn có đủ tố chất và tiềm năng để đảm nhiệm công việc được giao. Ai mà không hoan nghênh một ứng viên tuy thiếu kinh nghiệm nhưng có mục tiêu và tầm nhìn?Ví dụ về “Mục tiêu nghề nghiệp” cho CV sinh viên kỹ thuật điện:Tốt nghiệp chuyên ngành Kỹ thuật điện tử trường NTUS, từng đoạt giải thiết kế bản vẽ điện bằng AutoCAD cấp trường. Mong muốn trở thành một kỹ sư điện chuyên nghiệp, đủ năng lực quản lý các dự án thiết kế hệ thống điện của công ty để thăng tiến thành Trưởng nhóm Kỹ thuật trong 2 năm làm việc. ✅ Làm nổi bật kỹ năng trong CV xin việc kỹ thuật điện Đối với những người chưa có nhiều kinh nghiệm, cách tốt nhất để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng chính là làm nổi bật kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng mềm để chứng tỏ sự phù hợp của bản thân đối với vị trí ứng tuyển và văn hoá doanh nghiệp ✅ Bổ sung chứng chỉ hoặc khóa học chuyên môn Ngành kỹ thuật điện đòi hỏi tính chuyên môn cao vì thế nếu bạn có nhiều hơn một chứng chỉ chuyên ngành, đó sẽ là điểm mạnh của CV xin việc ngành kỹ thuật và cũng là điểm cộng giúp bạn nổi bật giữa các đối thủ ứng tuyển khác. Bạn cũng có thể đưa bằng ngoại ngữ vào CV thể hiện năng lực ngoại ngữ của bản thân. Ngoài ra, nếu công ty bạn ứng tuyển sử dụng tiếng Anh trong công việc thì bạn chắc chắn cần tạo CV bằng tiếng Anh đó! ✅ Không viết CV dài quá 2 trang Cũng như bao ngành nghề khác, CV xin việc ngành kỹ thuật không nên dài quá 2 trang giấy. Thay vì viết nhiều thông tin không liên quan, hãy chỉ chọn lọc thông tin phù hợp với vị trí ứng tuyển khi viết CV thôi nhé! ✅ Gửi kèm đơn xin việc (Cover letter) Hãy gửi kèm đơn xin việc giới thiệu đôi dòng về bản thân, các kỹ năng chuyên môn và nêu lý do vì sao bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí ứng tuyển. Điều này sẽ gây thiện cảm cho nhà tuyển dụng và họ sẽ muốn đọc tiếp hồ sơ xin việc của bạn.Đọc thêm:Mẹo viết đơn xin việc giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng Mẫu CV kỹ sư điện Nguyễn Hữu Trung 0989009000[email protected] Giới thiệu bản thân Có 3 năm kinh nghiệm trong triển khai và thi công lắp đặt điện, đã từng tham gia nhiều dự án tư vấn điện lớn trong nước. Mong muốn tận dụng kiến ​​thức chuyên môn của tôi về AutoCAD và Microstation cũng như kinh nghiệm trong các hoạt động khắc phục sự cố điện tử giúp nâng cao hiệu suất của hệ thống và ổn định hoạt động điện của công ty. Kinh nghiệm làm việc Kỹ sư điện lạnhTập đoàn Cơ điện lạnh REE8/2020 - Nay Đảm bảo hệ thống, thiết bị điện lạnh vận hành ổn địnhPhụ trách kiểm tra chi tiết và thay mới thiết bị hư hỏngThành tựu: Tái thiết kế một phần hệ thống điện công nghiệp cũ để tăng hiệu suất, nâng sản lượng lên 25% so với các hệ thống trước đây. Nhân viên kỹ thuật cơ điệnCông ty TNHH EnginX11/2018 -7/2020 Thực hiện bảo trì, lắp ráp, thay thế thiết bị điệnThực hiện cải tiến thiết bị theo yêu cầuThành tựu: Một trong những nhân viên mới được tham gia thiết kế dây chuyền máy móc mới của công ty, giám sát quá trình vận hành thực tế, nâng cao hiệu suất dây chuyền. Trình độ học vấn Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành Kỹ thuật điện tử năm 2018Giải Ba cuộc thi “Triển khai bản vẽ thiết kế điện bằng AutoCAD” của trường Kỹ năng chuyên môn Thiết kế điện AutoCADXây dựng và bảo trì thiết bị điệnPhân tích dữ liệuĐiều khiển lập trình PLC Điểm mạnh Khả năng lãnh đạoKhả năng làm việc nhómTư duy logicNhạy bén Dự án Tham gia dự án “Tư vấn lưới điện” của Trung tâm EOL Phụ trách thẩm tra hồ sơ thiết kế công trình đường dây, trạm biến áp truyền tải và phân phối cấp điện áp.Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online

Làm sao để nhận biết burnout? Mục lục: Burnout là gì?Dấu hiệu bị burnout mà bạn không nên bỏ quaLàm gì khi bị burnout? Bạn đã nghe thấy ai đó nói rằng họ bị burnout chưa? Hội chứng burnout (hay hội chứng kiệt sức) là trạng thái căng thẳng cực độ kéo dài do công việc hoặc áp lực trong đời sống cá nhân. Khi bị burnout, người ta thường mất đi hứng thú và năng lượng để làm bất cứ điều gì, ngay cả đối với các hoạt động yêu thích, từ đó ảnh hưởng tiêu cực tới chất lượng cuộc sống. Vậy nguyên nhân dẫn tới burnout là gì và đâu là các dấu hiệu nhận biết cho thấy bạn đang bị burnout? Cake sẽ giải đáp ngay trong bài viết này, cùng với các “chiến thuật” bạn nên làm để phòng, ngừa hội chứng này. Burnout là gì? Khái niệm burnout Nếu bạn là một người làm việc chăm chỉ, luôn tin tưởng “dẫu rằng chí thiển tài hèn, chịu khó nhẫn nại làm nên cơ đồ”, chắc hẳn bạn sẽ vô tình cho rằng bị burnout chẳng qua chỉ là vài phút lười biếng. Quan niệm này đã khiến nhiều người rơi vào tình trạng kiệt sức mãn tính, ảnh hưởng nặng nề tới sức khỏe thể chất, tinh thần và năng suất làm việc. Vậy burnout là gì mà nguy hiểm như thế? Burn-out có nghĩa là cháy sạch, cạn kiệt năng lượng. Hãy tưởng tượng giống như khi chúng ta đốt một que diêm vậy: ngọn lửa bùng lên nhanh chóng nhưng cũng mau tàn và biến mất. Bởi vậy, hội chứng burnout còn có tên là hội chứng cháy sạch. Theo Tổ chức Y tế Thế giới WHO, hội chứng burnout là trạng thái kiệt sức trầm trọng, xảy ra do tác động từ tình trạng căng thẳng kéo dài với cường độ lớn mà không có biện pháp giải tỏa hiệu quả. Một nghiên cứu của Deloitte cho biết 77% người đi làm đang bị burnout và 91% chia sẻ hội chứng kiệt sức này tác động tiêu cực đến chất lượng công việc của họ. Nguyên nhân nào dẫn đến hội chứng burnout? Tình trạng bị burnout rất khó quy về một nguyên nhân duy nhất mà thường là do sự kết hợp của nhiều yếu tố gây căng thẳng đến từ lối sống và môi trường làm việc. Theo nghiên cứu của nhóm nhà khoa học Maslach và Leiter, có 6 tác nhân gây ra hội chứng kiệt sức, bao gồm: Khối lượng công việc Khối lượng công việc phụ thuộc vào số lượng đầu việc và mọi tài liệu, thiết bị thuộc phạm vi bạn quản lý. Hai yếu tố này có thể cùng lúc làm công việc của bạn trở nên quá tải, dẫn đến việc làm bạn bị burnout - đặc biệt khi bạn thích tự mình làm mọi việc, muốn làm hài lòng mọi người và theo đuổi chủ nghĩa hoàn hảo. Đọc thêm:Toxic productivity là gì? 5 cách để không bị "năng suất độc hại" Quyền kiểm soát Bạn có cảm thấy mình được tự do quyết định cách bạn làm việc trên công ty không? Nếu câu trả lời là không và bạn thấy mình luôn phải rượt đuổi một mục tiêu, mệnh lệnh nào đó mà mãi chẳng có điểm dừng thì chẳng mấy chốc, bạn sẽ bị burnout thôi. Đãi ngộ và sự công nhận “You get what you give” nói về việc nhận được những gì xứng đáng với công sức đã bỏ ra. Dù rất hợp tình, hợp lý nhưng câu nói này đang gián tiếp gây ra hội chứng kiệt sức ở nhân viên. Khi không được công nhận, họ cảm thấy mình chưa làm đủ tốt và lại tiếp tục vòng quay. Môi trường làm việc Môi trường làm việc độc hại thường đưa ra yêu cầu khắt khe và đòi hỏi hoàn thành công việc trong thời hạn ngắn, từ đó làm gia tăng căng thẳng và mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, dẫn đến hội chứng burnout ở nhân viên. Đọc thêm:Những công ty có môi trường làm việc tốt nhất Sự công bằng Quản lý đối xử bất công, đặt kỳ vọng mơ hồ, thiếu thực tế hay thưởng phạt không nhất quán là nguyên nhân làm tăng hội chứng kiệt sức ở nhân viên. Hơn thế nữa, việc đấu tranh đòi lại công bằng trong công ty không phải chuyện đơn giản, nhất là khi chỉ có bạn đơn phương độc mã. Hệ giá trị nghề nghiệp Một nghề nghiệp lý tưởng là công việc tương xứng với hệ giá trị nghề nghiệp của bạn, tạo động lực thúc đẩy bạn phát triển. Tuy nhiên, nếu hai mảnh ghép này không trùng khớp với nhau có thể gây ra sự chống đối ngầm, khiến bạn bất mãn với công việc và dễ bị hội chứng cháy sạch. Đặc biệt, nếu có bất kỳ yếu tố cá nhân nào sau đây cùng lúc xuất hiện với 6 tác nhân nêu trên thì khả năng bị burnout sẽ cao hơn:Đặc điểm tính cách: Có xu hướng cầu toàn hoặc có tính cạnh tranh caoKhông thoải mái khi yêu cầu giúp đỡ từ người khácKhông có kỹ năng quản lý và sắp xếp ưu tiên các nhiệm vụCoi công việc là phần quan trọng nhất của bản thân trong cuộc sống Hoàn cảnh cá nhân: Tình huống đột ngột đến từ gia đình (chuyển nhà, có người ốm, thêm thành viên v.v.)Là người chăm sóc, chu cấp chính trong gia đìnhĐảm nhận đồng thời hai hoặc nhiều công việc, nghề nghiệpThiếu thời gian tham gia các hoạt động thư giãn ngoài công việc Dấu hiệu bị burnout mà bạn không nên bỏ qua Hiện nay, hội chứng burnout chưa phải là rối loạn tâm lý có thể chẩn đoán y học. Do đó, bạn nên chú ý kỹ hơn tới các tín hiệu phát ra từ cơ thể của mình để sớm nhận biết dấu hiệu bị burnout. 🚩Về mặt thể chất Khi trải qua hội chứng cháy sạch, cơ thể bạn sẽ biểu hiện một số dấu hiệu bao gồm: Các vấn đề về dạ dày và đường ruộtHuyết áp caoChức năng miễn dịch kém (bị cảm cúm, ốm đau thường xuyên hơn)Đau đầu tái phát nhiều lầnVấn đề về giấc ngủ (mất ngủ, khó ngủ hoặc ngủ mê mệt) 🚩Về mặt cảm xúc Bị burnout còn tác động tiêu cực tới sức khỏe tinh thần và cảm xúc của bạn. Các dấu hiệu thường thấy gồm có: Khó tập trung, thường cảm thấy uể oảiTâm trạng chán nản và cảm xúc thay đổi liên tụcCảm thấy vô dụng, thiếu tự tinMất hứng thú ngay cả với các hoạt động yêu thíchMất động lực, chỉ muốn bỏ cuộc hoặc nghỉ việc 🚩Về mặt hành vi Hành vi của người bị burnout là những dấu hiệu dễ quan sát nhất, không chỉ với bản thân họ mà cả những người xung quanh như đồng nghiệp và gia đình. Một người đang trải qua hội chứng cháy sạch sẽ có biểu hiện sau: Trốn tránh, trì hoãn công việcNé tránh trách nhiệm và việc đưa ra quyết địnhHiệu suất và chất lượng làm việc giảm sútTách biệt khỏi xã hội, gia đình và bạn bèKhông muốn ăn, nhịn ăn, bỏ bữa Làm gì khi bị burnout? Mặc dù hội chứng kiệt sức là hiện tượng rối loạn tâm lý xảy ra ở nơi làm việc và phần lớn do tác nhân đến từ công việc, nhưng những ảnh hưởng của nó có thể gây ra nhiều phiền phức cho chính người bị burnout và gia đình, người quen hay đồng nghiệp của họ. Nếu thấy mình đang có các dấu hiệu trên, đây là những gì bạn có thể làm để giảm thiểu tác động của burnout: 1. Nghỉ ngơi và tái tạo tinh thần Work-life balance thật ra không khó như chúng ta thường nghĩ. Dù chỉ 10-15 phút nghỉ ngơi giữa các giờ làm việc căng thẳng, ngủ đủ giấc cũng có thể giúp bạn khôi phục năng lượng và tinh thần, phòng ngừa nguy cơ bị burnout. 2. Thiết lập giới hạn và quản lý công việc Xác định đâu là nhiệm vụ quan trọng cần hoàn thành ngay, thiết lập chế độ ưu tiên và áp dụngkỹ năng quản lý thời gianhợp lý. Đồng thời, bạn nên học cách từ chối đầu việc mà bạn thấy không phù hợp để tránh quá tải công việc - một trong những yếu tố thúc đẩy hội chứng kiệt sức xảy ra nhanh hơn. Đọc thêm:Lợi ích của kỹ năng quản lý thời gian trong công việc 3. Tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp Trao đổi với quản lý, đồng nghiệp bất cứ khi nào cảm thấy có dấu hiệu của bị burnout. Dù có thể bạn không được nghỉ phép dài ngày nhưng chí ít là giảm được số lượng công việc trong thời gian ngắn, giúp bạn có thời gian lấy lại cân bằng. 4. Trò chuyện với người thân Điều này là để họ hiểu được tình trạng của bạn, cùng bạn chia sẻ cảm xúc, động viên kịp thời ngay cả khi bạn chỉ mới chớm cảm thấy stress. Ngoài ra, bạn cũng có thể tìm gặp chuyên gia để được lắng nghe và có được những lời khuyên hữu ích giúp ứng phó với căng thẳng kéo dài cũng như hội chứng cháy sạch. 5. Tập thể dục và chăm sóc sức khỏe Thường xuyên tập thể dục (dù chỉ 15-20 phút mỗi ngày) sẽ giúp giải tỏa căng thẳng và cải thiện tâm trạng. Bên cạnh đó, các chuyên gia khuyên rằng nên duy trì chế độ ăn lành mạnh, nhất là trong giai đoạn căng thẳng và áp lực. 6. Đánh giá lại mục tiêu và giá trị Khoảng 1 đến 2 năm một lần, bạn nên nhìn lại các mục tiêu và giá trị đã đặt ra cho công việc và cuộc sống để điều chỉnh mức độ ưu tiên, xem xét bổ sung hoặc loại bỏ mục tiêu không còn phù hợp với bối cảnh hiện tại.Kết luận: Đừng chủ quan khi bị burnout!Hội chứng burnout không nằm trong danh sách các bệnh, tật của WHO nhưng lại gây rối loạn tâm lý và có thể ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc cũng như chất lượng cuộc sống.Để ngăn ngừa, ứng phó với hội chứng kiệt sức, chúng ta nên nhắc nhở bản thân cân đối công việc và thời gian thư giãn. Hãy để ý những dấu hiệu bị burnout ban đầu như mệt mỏi, mất tập trung, thiếu tự tin khi làm việc hoặc học tập và tìm kiếm sự hỗ trợ ngay khi cần thiết. Sức khỏe của bạn là quan trọng nhất, nhớ nhé! Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết:Yifang ---

Nhân viên RD làm gì? Mục lục: RD là gì?Công việc của nhân viên RD là gì?Câu hỏi thường gặp khác về nghề RD Nhân viên RD (Research and Development) là những nhân sự quan trọng và đóng vai trò không thể thiếu trong việc định hình tương lai và sự phát triển của tổ chức. Công việc của RD không chỉ đơn giản là làm việc trong phòng thí nghiệm hay trên máy tính, mà còn tạo ra và thúc đẩy sự đổi mới cho sản phẩm, dịch vụ và công nghệ; từ đó, giúp doanh nghiệp duy trì tính cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu ngày càng biến đổi của thị trường. Chính vì thế, đây là vị trí thích hợp với ai không ngại thử thách và có tư duy logic tốt. Cùng Cake khám phá công việc cụ thể của nhân viên RD là gì, tiêu chí tuyển dụng và cơ hội việc làm như thế nào ngay sau đây để định hướng nghề nghiệp cho bản thân nhé! RD là gì? RD, viết tắt của Research and Development (Nghiên cứu và Phát triển), là một khía cạnh quan trọng của hoạt động doanh nghiệp, đặc biệt trong việc đảm bảo sự đổi mới và tính cạnh tranh của tổ chức. Đây là quá trình nghiên cứu, phát triển và thử nghiệm để cải thiện hoặc tạo ra các sản phẩm, dự án, công nghệ hoặc ý tưởng mới. Có thể nói, bộ phận RD là "linh hồn sống" của một công ty, giúp nuôi dưỡng mầm xanh hy vọng và duy trì sự phát triển của tổ chức trong thị trường đầy cạnh tranh. Chính vì thế, nhân viên RD đóng một vai trò không thể thiếu trong việc định hình tương lai và sự thành công của tổ chức. RD có thể được chia thành 4 nhóm chính sau đây: 1. Product RD Nhân viên RD tập trung vào việc nghiên cứu, thử nghiệm và đánh giá sản phẩm mới, cải tiến chất lượng sản phẩm cũ, nhằm thu hút và giữ chân người dùng, giúp doanh nghiệp nâng cao doanh số bán hàng. Ví dụ:Công ty I-soupcho ra đời “canh ăn liền” giúp những người bận rộn có thể thưởng thức hương vị Việt mà không cần phải vào bếp. 2. Technology RD Chuyên viên RD nghiên cứu, cải tiến công nghệ hiện có và tìm ra những công nghệ độc quyền để tạo tính cạnh tranh cho doanh nghiệp, thu về lợi nhuận cao nhưng vẫn đảm bảo tính an toàn cho người dùng. Ví dụ: Tập đoàn mỹ phẩm Kielh’s ứng dụng công nghệ bọc vi nang Micro-Dose giúp phân tử Retinol bền vững, thẩm thấu sâu hơn vào trong da, giúp da tái tạo hiệu quả. 3. Packaging RD Nhân viên RD chịu trách nhiệm về nghiên cứu và phát triển bao bì sản phẩm để thu hút người tiêu dùng và đảm bảo tính thân thiện với môi trường, đặc biệt là trong bối cảnh xu hướng tái chế ngày càng tăng. Ví dụ: Công ty mỹ phầm thuần chay Cocoon hợp tác với rapper Suboi tạo nên bao bì đậm chất “Queen” mang đến thông điệp yêu bản thân tích cực cho phái đẹp. 4. Process RD Nhân viên RD tập trung cải tiến và tối ưu hóa quy trình sản xuất, cung ứng hoặc quy trình nội bộ, giúp giảm chi phí và tăng năng suất cho doanh nghiệp. Ví dụ: Công trường sử dụng quy chế chấm công với công nghệ VCloudcam của VNG để linh hoạt hóa quá trình chấm công truyền thống. Mỗi lĩnh vực RD này đóng góp một phần quan trọng vào sự phát triển và cạnh tranh của tổ chức trong thị trường đầy thách thức. Kiến thức và kỹ năng cần có của nhân viên RD sẽ tùy thuộc vào các hoạt động và lĩnh vực công việc của họ, thế nhưng, việc cải thiện và đổi mới sản phẩm hoặc dịch vụ để đáp ứng nhu cầu khách hàng và thị trường luôn là mục tiêu chung của mọi phòng ban RD. Công việc của nhân viên RD là gì? Tuy mỗi nhóm chính trong lĩnh vực RD có những đặc thù riêng biệt, nhưng những đầu việc chính trong bảng mô tả công việc nhân viên RD thường bao gồm: Xác định mục tiêu, lập kế hoạch chi tiết cho dự án nghiên cứu và phát triển.Thực hiện nghiên cứu, thử nghiệm để đánh giá khả năng phát triển và tiềm năng thị trường của sản phẩm hoặc dịch vụ mới.Đảm bảo tính khả thi, hiệu suất, độ an toàn và chất lượng sản phẩm/dịch vụ.Đảm bảo tuân thủ các quy trình vận hành tiêu chuẩn và tuân thủ các chính sách, hướng dẫn an toàn của pháp luật trong quá trình phát triển, đổi mới sản phẩm.Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác như sản xuất, tiếp thị và chất lượng để đảm bảo rằng sản phẩm được phát triển và sản xuất thành công. Nhìn chung, việc làm của nhân viên phòng RD đòi hỏi sự linh hoạt, sáng tạo và kiến thức chuyên môn vững vàng để đảm bảo rằng công ty luôn tiến xa trong sự đổi mới và phát triển. Đọc thêm:Tầm quan trọng của tư duy sáng tạo trong công việc Câu hỏi thường gặp khác về nghề RD ❓Mức lương nhân viên RD tại Việt Nam là bao nhiêu? Mức lương của nhân viên RD tùy thuộc vào chuyên môn, kinh nghiệm và lĩnh vực hoạt động của công ty. Tuy nhiên, mức lương của chuyên viên RD ở các thành phố lớn tại Việt Nam sẽ được chia bổ như sau: Sinh viên mới tốt nghiệp: 6-12 triệu VND/tháng.Nhân viên RD có kinh nghiệm từ 1-3 năm: 12-20 triệu VND/tháng.Nhân viên RD có kinh nghiệm 5 năm trở lên: 20-40 triệu VND/tháng. ❓Kỹ năng cần có của nhân viên RD là gì? Khi tuyển nhân viên RD, các doanh nghiệp thường yêu cầu ứng viên cần có các kỹ năng và yếu tố sau: Hiểu biết sâu về lĩnh vực cụ thể mà bạn làm việc, bao gồm kiến thức về sản phẩm, công nghệ, hoặc dịch vụ.Khả năng tiến hành nghiên cứu cặn kẽ, phân tích dữ liệu, và đánh giá mức độ khả thi của các ý tưởng và dự án.Khả năng sáng tạo nên các giải pháp mới.ó khả năng trình bày ý tưởng một cách rõ ràng và hiệu quả, cũng như làm việc trong môi trường đa dạng và đội nhóm.Kiến thức chuyên môn lĩnh vực RD đa số là ngoại ngữ, vi thế để nâng cao trình độ bản thân, khả năng ngoại ngữ của chuyên viên RD là không thể thiếu.Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm ❓Cơ hội việc làm RD hiện nay như thế nào? Tình hình cơ hội việc làm RD tại Việt Nam hiện nay đang trở nên hấp dẫn và đa dạng hơn bao giờ hết. Điều này có sự ảnh hưởng phần lớn từ các công ty trong và ngoài nước, đặc biệt là các công ty công nghệ và sản xuất, đang chú trọng vào việc nâng cao năng lực nghiên cứu và phát triển để cải thiện chất lượng sản phẩm và dịch vụ của họ. Không chỉ giới hạn trong lĩnh vực công nghệ thông tin, cơ hội việc làm RD còn mở rộng sang nhiều ngành khác nhau như y tế, môi trường, thực phẩm, sản xuất,.... Điều này tạo điều kiện cho các chuyên gia RD làm việc trong môi trường quốc tế và hợp tác với các đồng nghiệp toàn cầu, mở rộng mạng lưới chuyên môn và cơ hội làm việc ở nhiều quốc gia khác nhau. Thế nên, tiềm năng phát triển và cơ hội tuyển dụng trong lĩnh vực RD tại Việt Nam đang vô cùng hấp dẫn và đa dạng, đặc biệt có lợi đối với các nhân viên RD tiếng Anh tốt nhằm mục đích giao tiếp và hợp tác với các đối tác quốc tế.Kết luận:Tóm lại, để trở thành một chuyên viên RD ưu tú, ngoài việc tìm hiểu nhiệm vụ chính của nhân viên RD là gì thì bạn còn phải trang bị kỹ năng nghiên cứu và phân tích logic, khả năng theo dõi và đánh giá hiệu suất chính xác, kỹ năng giao tiếp và ngoại ngữ tốt.Ngoài ra, khả năng thích ứng nhanh và tinh thần đồng đội cũng khá quan trọng khi làm RD vì bạn cần phối hợp với các phòng ban khác để sản phẩm có thể thuận lợi ra mắt thị trường hoặc công bố cải tiến thành công đến công chúng!Đọc thêm:Business Analyst là gì? Giải đáp các câu hỏi về nghề BACake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết:Kristie ShenChou ---