3 loại chứng chỉ tin học phổ biến nhất hiện nayMục lục: Chứng chỉ tin học văn phòng là gì?Các loại chứng chỉ tin học phổ biếnCách mô tả kỹ năng tin học văn phòngNgày nay, thành thạo tin học văn phòng là một kỹ năng chuyên môn quan trọng và là yêu cầu cơ bản dù bạn đang làm việc trong lĩnh vực nào. Giống như đa số các kỹ năng chuyên môn khác, kỹ năng tin học văn phòng có thể được đo lường và xác định bằng chứng chỉ hoặc bằng cấp. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về các chứng chỉ tin học văn phòng, ứng dụng của từng loại, cũng như cách mô tả trình độ tin học văn phòng trong CV, để hồ sơ xin việc của bạn đạt yêu cầu tối thiểu đối với vị trí tuyển dụng.Chứng chỉ tin học văn phòng là gì?Chứng chỉ tin học văn phòng chứng nhận khả năng sử dụng các phần mềm và ứng dụng văn phòng trên máy tính. Các trường, trung tâm hoặc chương trình đào tạo được ủy quyền đều có thể cấp chứng chỉ tin học văn phòng sau khi bạn hoàn thành một khóa học hoặc bài thi đánh giá kỹ năng. Chứng chỉ tin học văn phòng thường được phân thành các cấp độ khác nhau, từ cơ bản đến nâng cao. Ở cấp độ cơ bản, tín chỉ tin học văn phòng yêu cầu kiến thức cơ bản về việc sử dụng các phần mềm văn phòng như Microsoft Word, Excel, PowerPoint và Outlook.Ở cấp độ trung cấp, bạn cần thi chứng chỉ tin học văn phòng đòi hỏi kiến thức sâu hơn về các chức năng và tính năng phức tạp hơn của các phần mềm văn phòng.Ở cấp độ nâng cao, bằng tin học văn phòng yêu cầu kiến thức chuyên sâu hơn về cả các phần mềm thiết kế và phát triển ứng dụng. Để đạt được mỗi cấp độ, bạn cần hoàn thành bài đánh giá năng lực và đạt được một số điểm nhất định. Tùy vào loại chứng chỉ mà trình độ tin học văn phòng sẽ được quy định bằng các thang đánh giá khác nhau, hãy cùng tìm hiểu thêm ở phần tiếp theo nhé! Các loại chứng chỉ tin học phổ biếnỞ Việt Nam, các loại chứng chỉ tin học quốc tế và trong nước sau đây đang ngày càng trở thành tiêu chuẩn cho việc tuyển dụng trong các doanh nghiệp và tổ chức. Chứng chỉ tin học MOSChứng chỉ tin học IC3Chứng chỉ ứng dụng Công nghệ thông tin cơ bản 1. Chứng chỉ tin học MOS MOS (Microsoft Office Specialist) là một trong những chứng chỉ tin học phổ biến nhất ở Việt Nam cũng như toàn cầu. Nội dung bài thi chứng chỉ tin học văn phòng quốc tế MOS kiểm tra mức độ thành thạo các ứng dụng Microsoft Office như Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook và OneNote. Các bài thi được thiết kế để đánh giá kỹ năng sử dụng phần mềm trong các tình huống thực tế (các tác vụ như tạo, chỉnh sửa, và định dạng văn bản, tính toán công thức trên bảng tính, tạo đồ họa và trình chiếu, sắp xếp cơ sở dữ liệu và quản lý email,...) Chứng chỉ tin học văn phòng MOS phù hợp cho mọi đối tượng, từ học sinh, sinh viên, nhân viên văn phòng đến những chuyên gia IT. Chứng chỉ này được Microsoft trực tiếp cấp và có giá trị quốc tế. Các cấp độ của chứng chỉ tin học quốc tế MOS:Specialist: Trình độ cơ bản trong sử dụng các phần mềm Microsoft Office.Expert: Trình độ cao cấp cho hai phần mềm Microsoft Excel và Microsoft Word.Master: Trình độ toàn diện, cao cấp nhất trong việc sử dụng Microsoft Office. Tin học văn phòng MOS cấp độ Master yêu cầu 4 bài thi: Excel Expert, Word Expert, PowerPoint và một trong 2 bài thi: Access hoặc Outlook. Thí sinh có thể thi chứng chỉ MOS tại các trung tâm đào tạo được ủy quyền bởi Microsoft tại Việt Nam. Lệ phí thi chứng chỉ tin học MOS không quá cao 875.000 VND/môn (phần mềm), nhưng bằng tin học văn phòng này sẽ là một công cụ đắc lực trong tìm kiếm việc làm và phát triển sự nghiệp. 2. Chứng chỉ tin học IC3 Chứng chỉ tin học IC3 (Internet and Computing Core Certification) là một chứng chỉ về kiến thức và kỹ năng cơ bản về công nghệ thông tin và internet. Chứng chỉ này được phát triển bởi Hội đồng Chứng chỉ Kỹ năng Công nghệ thông tin (Certiport) và được công nhận toàn cầu, giống như bằng tin học MOS. Sau khi hoàn thành từng phần thi, bạn sẽ được cấp chứng chỉ tin học văn phòng IC3 thuộc 1 trong 2 cấp độ phổ biến sau:IC3 Global Standard 5 (IC3 GS5): Cấp độ cao nhất của chứng chỉ IC3, bao gồm cả ba phần kiến thức chính. Sau khi hoàn thành và đạt điểm đủ yêu cầu trong các bài thi của từng phần, bạn sẽ nhận được chứng chỉ IC3 GS5.IC3 Spark: Cấp độ thấp hơn của chứng chỉ IC3, dành cho học sinh trung học hoặc người mới bắt đầu tìm hiểu về công nghệ thông tin. IC3 Spark bao gồm hai phần Computing Fundamentals và Living Online. Năm 2020, Bộ thông tin và truyền thông Việt Nam đã công nhận người thi bằng tin học văn phòng IC3 đáp ứng chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản. Chứng chỉ này có giá trị trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ thông tin và internet, và giúp bạn tìm được các công việc liên quan đến lĩnh vực này. 3. Chứng chỉ ứng dụng Công nghệ thông tin cơ bản Chứng chỉ ứng dụng CNTT là chứng chỉ tin học văn phòng của hệ thống giáo dục quốc gia. Bằng tin học văn phòng này đánh giá trình độ tin học văn phòng theo chuẩn kỹ năng sử dụng CNTT quy định của Bộ Thông tin và Truyền thông Việt Nam. Từ năm 2016, chứng chỉ tin học văn phòng trình độ A,B,C đã được thay thế bằng Chứng chỉ ứng dụng CNTT cơ bản hoặc nâng cao. Học bằng tin học văn phòng cơ bản, bạn được trang bị kiến thức về máy tính và các thao tác nền tảng. Chứng chỉ này dành cho sinh viên cần đáp ứng điều kiện tốt nghiệp, hoặc cán bộ, công chức, viên chức cần hoàn thiện hồ sơ theo các tiêu chuẩn do cơ quan Nhà nước ban hành. Đối với Chứng chỉ ứng dụng Công nghệ thông tin (CNTT), chỉ có những đơn vị được cấp phép bởi Cục Quản lý chất lượng - Bộ GDĐT trong danh sách này có quyền tổ chức thi và cấp chứng chỉ tin học văn phòng cơ bản. Cách mô tả kỹ năng tin học văn phòngKhi viết CV/hồ sơ xin việc Như đã nói, kỹ năng tin học là yêu cầu tối thiểu ở mọi công việc, vị trí. Trong CV xin việc, hãy liệt kê những chứng chỉ tin học văn phòng bạn có trong phần “Trình độ chuyên môn” hoặc “Thông tin bổ sung” để nhà tuyển dụng nắm ngay được điểm mạnh này từ “cái nhìn đầu tiên”. Một số lưu ý khi mô tả kỹ năng tin học trong CV: Cung cấp thông tin chi tiết đối với mỗi chứng chỉ tin học văn phòng, bao gồm: tên chứng chỉ, tên tổ chức cấp phát, thời gian cấp phát và số giờ học.Sắp xếp chứng chỉ theo thứ tự thời gian, bắt đầu từ chứng chỉ mới nhất và kết thúc với chứng chỉ cũ hơn.Ưu tiên những chứng chỉ quan trọng, dựa trên đặc thù công việc bạn ứng tuyển. Khi đi phỏng vấn Cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của bạn sẽ được nhà tuyển dụng trực tiếp đánh giá trong buổi phỏng vấn xin việc - kỹ năng tin học văn phòng cũng không phải là một ngoại lệ. Một số tips hiệu quả giúp bạn tự tin “show” trình độ tin học văn phòng của mình khi đi phỏng vấn: Hiểu rõ yêu cầu công việc, để từ đó bạn có thể trình bày cụ thể về kỹ năng tương ứng, ví dụ: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, quản lý email, in và sao chép tài liệu, lập lịch làm việc,....Đưa ra ví dụ cụ thể về việc bạn đã từng sử dụng các phần mềm và ứng dụng tin học văn phòng trong công việc hoặc việc học trước đây như thế nào.Mang theo bản gốc hoặc bản sao chứng chỉ tin học văn phòng để sẵn sàng cung cấp khi được nhà tuyển dụng hỏi. Tóm lại, kỹ năng tin học văn phòng là một trong những kỹ năng quan trọng và cần thiết khi đi xin việc. Nhóm kỹ năng này giúp cải thiện chất lượng công việc, tăng tính cạnh tranh và giúp bạn thích ứng nhanh với môi trường làm việc. Đọc thêm: 50+ kỹ năng cần có trong công việcVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Chủ đề của các câu hỏi phỏng vấn thường gặpMục lục: Các câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh thường gặpCâu hỏi tình huống phỏng vấn nhân viên bán hàngKinh nghiệm phỏng vấn nhân viên kinh doanhBạn đam mê giao tiếp và thích thú với việc giải quyết những vấn đề cho khách hàng? Bạn muốn thử sức với công việc bán hàng nhưng lại chưa biết cách trả lời câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng của nhà tuyển dụng? Công việc này đòi hỏi bạn tương tác với khách hàng và thuyết phục họ mua sản phẩm hoặc dịch vụ của mình. Do đó, việc thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn bán hàng cũng chính là cách để bạn chứng minh năng lực của bản thân với nhà tuyển dụng. Trong bài viết này, hãy cùng Cake tìm hiểu cách trả lời phỏng vấn xin việc bán hàng sao cho thật hay và cuốn hút để bạn tự tin chinh phục mọi câu hỏi nhé!Những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng cơ bản1. Giới thiệu bản thân Phần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn sẽ quyết định những ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng về bạn. Ngoài các thông tin cơ bản như họ tên, trình độ học vấn, hãy nhấn mạnh cả mục tiêu nghề nghiệp cũng như các kỹ năng, điểm mạnh giúp bạn thành công trong công việc. Đừng quên giữ thái độ chân thành, cởi mở để buổi phỏng vấn nhân viên bán hàng được diễn ra thật suôn sẻ!Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn nhân viên bán hàng:“Em chào anh/chị. Em tên là Linh, tốt nghiệp trường Đại học Thương mại ngành Quản trị Kinh doanh. Em đã có 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bán đồ điện tử. Trong thời gian làm việc, em đã học hỏi và phát triển các kỹ năng của mình, đặc biệt là khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng. Em luôn đặt khách hàng lên hàng đầu và luôn cố gắng tìm cách để đáp ứng nhu cầu của họ. Em tin rằng em là ứng viên phù hợp để trở thành một phần của đội ngũ bán hàng và đóng góp vào sự phát triển của công ty." 2. Kinh nghiệm làm việc Mặc dù đã được liệt kê khi tạo CV online, bạn vẫn cần trình bày rõ hơn về kinh nghiệm làm việc để xác thực và làm rõ thông tin với nhà tuyển dụng. Những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng sẽ không chỉ xoay quanh nhiệm vụ đã thực hiện mà còn liên quan đến cách giải quyết các vấn đề trong công việc. Khi đó, hãy đưa ra những ví dụ cụ thể, vừa để chứng minh năng lực bản thân mà lại tăng tính thuyết phục cho câu trả lời của bạn.Hãy nêu những nhiệm vụ và thành tích bạn đạt được khi làm việc tại công ty A?“Khi đảm nhận vị trí bán hàng tại công ty A, em chịu trách nhiệm tìm kiếm khách hàng mới, giới thiệu sản phẩm và dịch vụ của công ty, đồng thời quản lý mối quan hệ với khách hàng hiện tại. Trong suốt thời gian làm việc tại đây, em đã đạt chỉ tiêu doanh số hàng tháng, vượt 15% so với mục tiêu đề ra và tìm được hơn 20 khách hàng mới cho công ty." 3. Kỹ năng Đối diện với câu hỏi về kỹ năng trong quá trình trả lời phỏng vấn xin việc, bạn nên tập trung vào những gì bạn đã phát triển trong quá trình học tập và làm việc - sẽ càng tuyệt hơn nếu đó là những kỹ năng như đàm phán, quản lý thời gian,... Hay nếu bạn đã có kinh nghiệm, đưa ra những trường hợp bạn đã áp dụng thành công những kỹ năng này cũng là một cách để bạn ghi thêm điểm khi trả lời câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng nữa đó. Bạn có những kỹ năng gì để có thể làm tốt công việc này?“Em tin rằng mình có những kỹ năng cần thiết cho công việc này. Đầu tiên, em có khả năng giao tiếp tốt, điều này cho phép em trao đổi, đàm phán với khách hàng, đối tác một cách tự tin và chuyên nghiệp. Bên cạnh đó, kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian giúp em sắp xếp công việc một cách hiệu quả, đảm bảo đáp ứng được nhu cầu của khách hàng." Đọc thêm: Phân biệt kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm 4. Vị trí Công ty ứng tuyển Khi được hỏi về vị trí và công ty ứng tuyển trong buổi phỏng vấn bán hàng, bạn nên trả lời thật chi tiết để cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã tìm hiểu và thực sự quan tâm đến công việc. Bạn cũng có thể đề cập đến những nhiệm vụ trong vị trí đó mà bạn thấy thú vị, hoặc thể hiện rằng công ty có những giá trị phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và định hướng trong tương lai của bạn.Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này?“Em muốn vào làm trong vị trí này vì em rất yêu thích lĩnh vực kinh doanh và bán hàng, em muốn thử thách bản thân ở môi trường mới và em tin rằng công việc này sẽ giúp em rèn luyện nhiều kỹ năng cho bản thân. Hơn nữa, sau khi tìm hiểu, em cũng rất ấn tượng với phong cách làm việc chuyên nghiệp của công ty, vì vậy em hy vọng có thể trở thành một phần trong đội ngũ của công ty mình." 5. Mức lương mong muốn Mức lương mong muốn có lẽ là câu hỏi nhiều người cảm thấy khó khăn nhất trong các câu hỏi tuyển dụng nhân viên bán hàng, vì nếu đưa ra con số không hợp lý, bạn có thể sẽ đánh mất đi cơ hội của mình.Cách deal lương khi phỏng vấnMức lương mong muốn của bạn cho vị trí này là bao nhiêu?“Mức lương em mong muốn cho vị trí này là trong khoảng từ 7 đến 10 triệu đồng/tháng. Em tin rằng đây là một mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của mình, để em có thể gắn bó và cống hiến cho sự phát triển của công ty."Đọc thêm: Cáccâu hỏi phỏng vấn thường gặp kèm kịch bản trả lời Câu hỏi tình huống phỏng vấn nhân viên bán hàngTrả lời câu hỏi tình huống phỏng vấn nhân viên bán hàng đòi hỏi ứng viên phải nhạy bén và nhanh chóng tìm ra giải pháp. Qua đó, nhà tuyển dụng sẽ thấy được cách bạn xử lý các tình huống khác nhau tại nơi làm việc và đánh giá liệu bạn phù hợp với vị trí đó hay không. 1. Phỏng vấn nhân viên bán hàng siêu thị Theo kinh nghiệm phỏng vấn nhân viên bán hàng siêu thị, nhà tuyển dụng thường quan tâm đến khả năng tư vấn và giải đáp thắc mắc của khách hàng của những ứng viên ứng tuyển vào vị trí này. Do đó, khi trả lời những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng siêu thị này, bạn nên đưa ra các cách xử lý cụ thể, đồng thời thuyết phục nhà tuyển dụng rằng giải pháp đó là hợp lý và hiệu quả nhất.Bạn đã từng đối mặt với một khách hàng khó tính? Làm thế nào để giải quyết tình huống đó?“Tôi đã gặp nhiều khách hàng khó tính trong quá trình bán hàng của mình. Trong một trường hợp, một khách hàng không hài lòng với sản phẩm và yêu cầu hoàn trả tiền. Tôi đã lắng nghe để hiểu được suy nghĩ của khách hàng và giải thích chi tiết về chính sách hoàn tiền của cửa hàng. Sau đó, để giúp họ lựa chọn sản phẩm phù hợp, tôi đã tư vấn và giới thiệu sản phẩm tương tự với giá thành hợp lý hơn. Tôi luôn hướng đến việc tìm ra cách giải quyết tình huống một cách chuyên nghiệp và tạo sự hài lòng cho khách hàng." 2. Phỏng vấn nhân viên bán hàng thời trang Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng thời trang được đặt ra không chỉ nhằm đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên, mà còn kiểm tra kiến thức của bạn trong lĩnh vực này. Hãy khéo léo lồng ghép những hiểu biết của bạn về thời trang khi trả lời, qua đó bạn sẽ phô bày được năng lực của bản thân, tăng cơ hội nhận được vé vào vòng kế tiếp.Nếu khách hàng đến cửa hàng và muốn tìm kiếm sản phẩm theo xu hướng mới nhất, bạn sẽ làm gì để giúp họ tìm được sản phẩm phù hợp nhất?“Trong trường hợp này, tôi sẽ bắt đầu bằng việc hỏi khách hàng về những yêu cầu cụ thể của họ như phong cách yêu thích, kích thước và mức giá mong muốn, sau đó hướng dẫn họ đến khu vực sản phẩm tương ứng và giới thiệu các sản phẩm mới nhất của cửa hàng. Nếu sản phẩm đó không phù hợp với nhu cầu của khách hàng, tôi sẽ tìm kiếm và giới thiệu những sản phẩm khác mà tôi tin rằng sẽ phù hợp hơn." 3. Phỏng vấn sale ô tô Kinh nghiệm phỏng vấn sale ô tô cho thấy, muốn thành công trong vị trí này, ứng viên cần có sự tự tin và kiến thức chuyên môn vững vàng. Nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi về cách thuyết phục, giải đáp thắc mắc của khách hàng, cũng như cách tư vấn khách hàng chọn xe phù hợp với nhu cầu. Vì vậy, sở hữu kỹ năng giao tiếp và hiểu biết về sản phẩm, thị trường sẽ là lợi thế rất lớn cho bạn. Nếu khách hàng không thể đạt được giá mong muốn, bạn sẽ làm gì để thuyết phục họ mua sản phẩm?“Tôi sẽ lắng nghe và cố gắng hiểu khách hàng bằng cách hỏi họ về nguyên nhân không muốn mua với giá hiện tại. Nếu lý do là do giá cao, tôi sẽ cố gắng giải thích về giá trị của sản phẩm và tại sao giá đó là hợp lý, đồng thời đưa ra các tính năng và lợi ích của sản phẩm.Nếu vẫn không thuyết phục được, tôi sẽ đề xuất các sản phẩm khác có giá trị tương tự để khách hàng có thể lựa chọn. Trong mọi trường hợp, tôi sẽ tôn trọng quyết định của khách hàng và cố gắng tìm kiếm giải pháp phù hợp để đáp ứng nhu cầu và mong muốn của họ."Kinh nghiệm phỏng vấn nhân viên bán hàngNhững người đã có kinh nghiệm có lẽ đều biết rằng chỉ tập trung vào những câu hỏi khi phỏng vấn nhân viên bán hàng là chưa đủ. Để đảm bảo khả năng trúng tuyển cao hơn, bạn cần lưu ý những điều sau đây. Chọn những bộ đồ đơn giản, lịch sự cho buổi phỏng vấn nhân viên bán hàng. Tránh mặc trang phục có màu sắc quá sặc sỡ, tạo cảm giác thiếu chuyên nghiệp.Tìm hiểu kỹ về sản phẩm/dịch vụ để việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn không gặp quá nhiều khó khăn.Chuẩn bị trước kịch bản trả lời cho các câu hỏi thường gặp. Điều này sẽ giúp cách trả lời phỏng vấn nhân viên bán hàng của bạn được trôi chảy và tự nhiên.Gửi email cảm ơn để thể hiện sự chuyên nghiệp, tạo ấn tượng tích cực trong mắt nhà tuyển dụng.Kết luận:Trả lời tốt câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng là điều quan trọng để giành được vị trí mà bạn mong muốn. Chỉ cần bạn luyện tập và chuẩn bị trước theo bài viết này của Cake, chẳng một câu hỏi phỏng vấn bán hàng nào có thể làm khó bạn. Tuy nhiên, bạn cũng đừng quên “chăm chút” khi tạo CV online để biến bản thân trở thành một ứng viên sáng giá nhé!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Lan Nguyen ---

Mẫu CV trên CakeMục lục: Khi nào nên dùng mẫu CV sáng tạo?5 lưu ý khi sử dụng mẫu CV sáng tạoTham khảo CV đẹp sáng tạo ở đâu?Mẫu CV xin việc sáng tạo cho sinh viênCV là công cụ đầu tiên để bạn giới thiệu bản thân với nhà tuyển dụng và cho thấy mình là ứng viên tuyệt vời. Vì vậy, điều quan trọng nhất là tạo ra một CV giữ chân nhà tuyển dụng sau cột mốc 20 giây - thời gian trung bình nhà tuyển dụng cần để quyết định có xử lý tiếp CV đang xem hay không. Thiết kế CV xin việc sáng tạo mang đến cho bạn lợi thế hơn các ứng viên khác, nhất là khi bạn đang ứng tuyển vào vị trí hoặc công ty có tính cạnh tranh cao. Và để tiết kiệm thời gian trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, nhiều ứng viên tìm đến các công cụ tạo CV miễn phí với kho mẫu CV xin việc sáng tạo luôn sẵn sàng cho bạn sử dụng. Các mẫu CV sáng tạo này sẽ giúp việc tạo CV của bạn hiệu quả hơn bao giờ hết!Khi nào nên dùng mẫu CV sáng tạo?Khi bạn không muốn bắt đầu với một tờ giấy trắng Bắt đầu viết CV từ đầu thường khá khó nhằn nếu đây là lần đầu tiên của bạn. Và tất nhiên, việc không biết nên bắt đầu từ đâu có thể khiến bạn trì hoãn viết CV xin việc cho tới khi đã quá hạn nộp hồ sơ. Sử dụng mẫu CV sáng tạo sẽ giúp bạn có ngay một bố cục CV ưng ý mà sau đó, tất cả những gì bạn cần làm là điền thông tin và tùy chỉnh sao cho hợp ý. Khi bạn muốn nộp CV nhiều nơi Một quy tắc bất di bất dịch khi xin việc là không nộp cùng một CV tới các công ty khác nhau. Vì vậy, nếu sử dụng các mẫu CV sáng tạo có sẵn thay vì kỳ cạch gõ và thiết kế lại CV, bạn sẽ tiết kiệm kha khá thời gian đấy! Và về lâu về dài, tiến độ ứng tuyển và nộp hồ sơ xin việc của bạn sẽ diễn ra nhanh hơn, cơ hội giành được công việc cũng tăng lên theo đó. Khi bạn ứng tuyển trong ngành Nghệ thuật Sáng tạo Một chiếc CV sáng tạo là thứ không thể thiếu trong “đồ nghề” của những ứng viên thuộc hai ngành nghề này. Không chỉ giới thiệu về bạn qua các nội dung có trong hồ sơ ứng tuyển, CV xin việc sáng tạo còn giúp bạn khoe khéo con mắt thẩm mỹ và tư duy sáng tạo với nhà tuyển dụng. 5 lưu ý khi sử dụng mẫu CV sáng tạo1. Có đủ các mục chính của một CV xin việc Khi sử dụng các mẫu CV sáng tạo, bạn vẫn cần đáp ứng đầy đủ thông tin cơ bản của một CV xin việc thông thường, bao gồm: Thông tin liên hệ: thường được đặt ngay đầu CV và bao gồm:Ảnh CVHọ tênVị trí ứng tuyểnĐiện thoại liên hệEmail cá nhânThành phố sinh sốngWebsite hoặc portfolio. Giới thiệu bản thân: là một đoạn văn ngắn đặt ở đầu CV, tóm tắt về sự nghiệp, các kỹ năng và thành tích nổi bật cũng như những giá trị bạn có thể đem lại cho nhà tuyển dụng. Không nên đề cập đến mức lương mong muốn trong CV hay lý do bạn rời công ty cũ (nếu có). Đọc thêm: Giới thiệu bản thân trong CV làm sao cho nổi bật và ấn tượng? Kinh nghiệm làm việc: chỉ nên ghi kinh nghiệm có liên quan tới vị trí ứng tuyển. Trong mỗi mục ở phần này, bạn nên ghi rõ: Tên vị tríCông tyThời gian công tác Mô tả nhiệm vụ. Học vấn:có thể đặt trước hoặc sau kinh nghiệm làm việc tùy vào số năm kinh nghiệm bạn tích lũy. Nếu bạn có trên 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ứng tuyển, bạn chỉ cần liệt kê các bằng cấp mình sở hữu theo cách cơ bản.📍Đối với các sinh viên mới tốt nghiệp hoặc vẫn đang theo học đại học, CV nên ưu tiên trình độ học vấn và kiến thức chuyên môn. Bạn có thể bổ sung các thông tin thêm trong CV như:đề tài khóa luận hoặc báo cáo tốt nghiệp, các khóa học liên quan, thành tích đạt được trong quá trình đi học, các hoạt động ngoại khóa nổi bật. Kỹ năng Thế mạnh: lựa chọn khoảng 5 kỹ năng chuyên môn liên quan tới công việc ứng tuyển, kèm theo các kỹ năng mềm để cho thấy bạn có khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và phù hợp với môi trường làm việc của công ty nhé! 2. Bảo đảm sự hài hoà về màu sắc Dù bạn chọn mẫu CV sáng tạo với tông màu đen trắng cơ bản hay màu sắc tươi tắn, việc bảo đảm sự hài hòa về màu sắc trong background CV là điều cần thiết. Ngoài ra, mức độ sáng tạo còn phụ thuộc nhiều vào vị trí ứng tuyển và ngành ứng tuyển. Nếu bạn đang theo đuổi công việc thiết kế đồ họa hay marketing, màu sắc trong CV chắc chắn sẽ ảnh hưởng tới ấn tượng của nhà tuyển dụng về năng lực thực hiện nhiệm vụ của bạn. 3. Chọn font chữ CV dễ nhìn Thiết kế CV sáng tạo không đồng nghĩa với việc chúng ta có thể sử dụng font chữ CV một cách tùy tiện. Font chữ CV đẹp mà vẫn chuyên nghiệp và dễ nhìn sẽ giúp duy trì cảm xúc tích cực cho nhà tuyển dụng và giúp bạn ghi điểm. Nếu muốn tăng thêm tính sáng tạo, bạn có thể dùng một font chữ cho phần tiêu đề và một kiểu chữ khác cho nội dung. 4. Tối ưu hóa không gian Một CV xin việc sáng tạo đúng chuẩn là CV giúp thu hút sự chú ý của người đọc tới các phần thông tin một cách có chủ đích mà vẫn đảm bảo tiêu chuẩn về độ dài CV. Bạn nên sử dụng câu văn ngắn gọn, súc tích và tận dụng link dẫn tới portfolio online của mình giúp tối ưu hóa không gian CV. 5. Đọc kỹ CV trước khi gửi Trong khảo sát của Reed.co.uk, hơn 50% trong tổng số 300 nhà tuyển dụng cho biết lỗi đánh máy và sai ngữ pháp đứng vị trí số 1 trong các nguyên nhân khiến họ từ chối CV. Khi thiết kế CV sáng tạo, hãy chú ý từng chi tiết để đảm bảo CV của bạn có định dạng phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng và tuân theo các quy tắc ngữ pháp cơ bản nhé! Tham khảo CV đẹp sáng tạo ở đâu?Các nền tảng có nhiều mẫu CV đẹp🖥 Cake Sử dụng bố cục đơn giản và gọn gàng, Cake hướng đến tính linh hoạt và thuận tiện để bạn dễ dàng tùy chỉnh CV chỉ với thao tác kéo-thả. Bạn có thể chọn lựa mẫu CV yêu thích từ kho mẫu CV sáng tạo sẵn có và bắt đầu chỉnh sửa chỉ với một cú nhấp chuột.Ưu điểm:500+ mẫu CV đẹp sáng tạo, đa ngành nghề và đã thành công trong thực tếTự động nhập thông tin vào CV nếu đã có tài khoản hoặc upload CV sẵn cóTải PDF không giới hạnDễ dàng vượt qua hệ thống lọc hồ sơ tự động ATSNhược điểm:Không nhiều lựa chọn cho font chữ CV tiếng ViệtBản miễn phí có logo của CakeGiới hạn 01 CV cho tài khoản Free📍Tham khảo 10+ mẫu CV mới nhất tại đây để biết cách tạo CV chuyên nghiệp! 🖥 Canva Là nền tảng được nhiều người sử dụng từ dân thiết kế chuyên nghiệp cho đến người chưa có nhiều kỹ năng đồ họa, Canva cung cấp tính năng tạo CV trực tuyến ngay trên trang web của mình với các mẫu CV sáng tạo bắt mắt.Ưu điểm:Đa dạng các mẫu CV sáng tạo với nhiều phong cách khác nhauTải xuống miễn phí ở nhiều định dạng (video, PDF, hình ảnh)Kho font chữ CV phong phúNhược điểm:Thao tác tùy chỉnh thông tin không thuận tiệnCác mẫu CV không cá nhân hóa cho từng ngành nghềCăn chỉnh bố cục thủ công 🖥 TopCV TopCV được biết đến là trang web tạo CV và kết nối việc làm lớn nhất Việt Nam được nhiều người biết đến. Không chỉ cung cấp các mẫu CV sáng tạo, TopCV còn có thêm dịch vụ tư vấn viết CV và làm CV theo yêu cầu.Ưu điểm:Cho phép người tạo CV kết nối việc làm ngay trên nền tảngFont chữ CV phong phú, tương thích với tiếng Việt, Anh, và NhậtKho mẫu CV đa ngành nghề, cập nhật thường xuyênNhược điểm:Cần nhập lại thông tin mỗi lần tạo mớiKhông tự động tạo link chia sẻ CV ngay trên nền tảng 🖥 Joboko Joboko là website cung cấp dịch vụ tạo CV và cover letter phù hợp với các bạn sinh viên nhờ các mẫu thiết kế bắt mắt, trẻ trung. Bên cạnh đó, người dùng cũng có thể tìm kiếm việc làm ngay trên trang web ngay sau khi hoàn thành CV.Ưu điểm:Mẫu CV sáng tạo, trẻ trung và độc đáoKho CV đa dạng phong cáchNhược điểm:Số lượng mẫu CV có phần hạn chế so với các website trênGiới hạn số lượng lưu CV, lượt tải CVTính năng bị hạn chế nếu dùng tài khoản miễn phí 🖥 Tìm việc 365 Đúng như tên gọi, Timviec365 giúp bạn tối ưu hóa quá trình nộp hồ sơ và tìm việc của mình. Bên cạnh đó, Timviec365 sở hữu mẫu CV sáng tạo lên tới 3500 mẫu, chia thành nhiều ngành nghề khác nhau.Ưu điểm:Kho mẫu CV sáng tạo đa ngành nghềTương thích với CV tiếng Việt, Anh, Trung, Hàn và NhậtNhược điểm:Font chữ CV giới hạn (04 font chữ cơ bản)Các mẫu CV phù hợp hơn với các vị trí entry-level Mẫu CV xin việc sáng tạo cho sinh viên Nguyễn Thu Hằng Biên tập viênĐiện thoại: 0123-456-769Email: email@gmail.comLinkedIn.com/in/profile Giới thiệu bản thân Cử nhân chuyên ngành Quản trị Kinh doanh được tập huấn bài bản về kỹ năng marketing. Yêu thích viết lách và tạo content, thành thạo Data Analytics và áp dụng SEO để tối ưu hóa website performance cho thương hiệu và công ty. Tìm kiếm môi trường làm việc năng động, nhiều thử thách và cơ hội nâng cao kỹ năng và kiến thức trong ngành Marketing. Học vấn Đại học Kinh tế Quốc dânChuyên ngành Quản trị Kinh doanh2015 - 2019 ASIC AcademyDigital Performance Marketing2018 Kinh nghiệm làm việc Thực tập sinh Marketing Online / Sáng tạo Nội dungIVEE Media1/2019 - 7/2021 Triển khai hoạt động nghiên cứu thị trường hàng quý để tìm hiểu thị hiếu khách hàng và định hướng content trong quý, giúp đa dạng hóa nội dung trên website và kênh truyền thông của công tyXây dựng kế hoạch content theo tháng trên các kênh truyền thông của công ty, bao gồm Facebook, LinkedIn và InstagramChuẩn bị content (caption và hình ảnh) theo kế hoạch đã xây dựngPhân tích dữ liệu và từ khóa tìm kiếm để xây dựng hệ thống bài SEO; quản lý và điều phối cộng tác viên viết bài SEO trên website Cộng tác viên Content FacebookOIA Group1/2017 - 12/2018 Xây dựng kế hoạch content hàng tháng trên Facebook theo hướng dẫn và điều phối của bộ phận Marketing công tyChuẩn bị content (caption và hình ảnh) theo kế hoạch được duyệt bởi quản lý; đề xuất điều chỉnh hoặc bổ sung content khi cần thiếtViết bài SEO trên website của công ty, số lượng bài viết nhiều nhất đạt 08 bài/tháng Kỹ năng Data AnalyticsNghiên cứu thị trườngQuản lý và xây dựng content chuẩn SEOCanvaFigma Chứng chỉ IELTS 6.5 Google Data Analytics Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Hoang Phuong ---

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụngnhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI Tìm ứng viên bằng AI. Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng! Tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí ở đâu? Mục lục: Sử dụng trang web tìm kiếm ứng viên miễn phíTuyển dụng qua mạng xã hộiTìm ứng viên từ cơ sở dữ liệu có sẵnTìm ứng viên qua sự giới thiệu của nội bộĐăng bài tuyển dụng trên website của công tyTận dụng AI trong tuyển dụng Trong thị trường tuyển dụng đầy cạnh tranh, việc tìm ứng viên miễn phí mà vẫn đảm bảo được chất lượng là một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tin tốt là, bằng việc sử dụng có chọn lọc các website tuyển dụng, mạng xã hội và nguồn tài nguyên có sẵn, việc tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí chất lượng là hoàn toàn có thể. Bài viết này dành cho các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng (recruiter/headhunter), cũng như các nhà quản lý nhân sự (HR manager) đang hướng tới quy trình tuyển dụng hiệu quả, tiết kiệm.Cùng khám phá 6 chiến lược tối ưu để tìm kiếm và thu hút ứng viên mà không cần tiêu tốn nhiều nguồn lực tài chính nhé! 1.Sử dụng trang web tìm kiếm ứng viên miễn phí Các trang web như Cake, Indeed, TopCV,... là các trang tuyển dụng nơi hàng chục ngàn hồ sơ ứng viên được đăng tải. Những nền tảng này cũng chính là những trang web tìm kiếm ứng viên miễn phí.Dưới đây là một số website uy tín mà các recruiter có thể sử dụng để tìm nguồn tài năng chất lượng: 🔎Cake Cake là nền tảng tuyển dụng trực tuyến cho phép nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng và tìm CV ứng viên miễn phí. Nhà tuyển dụng có thể kết nối với ứng viên tiềm năng trên Cake theo quy trình sau: Truy cập trang web của Cakevà đăng ký tài khoản cho nhà tuyển dụng.Sau khi đăng ký thành công, nhà tuyển dụng cần cung cấp các thông tin cơ bản về doanh nghiệp như tên doanh nghiệp, địa chỉ, số điện thoại, email,...Sau khi thiết lập profile doanh nghiệp, nhà tuyển dụng có thể bắt đầu tìm kiếm hồ sơ ứng viên và đăng 3 tin tuyển dụng miễn phí.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake 🔎Indeed Indeed là trang web tuyển dụng trực tuyến rất phổ biến tại Mỹ, Canada, Ấn Độ,... và đã có tên miền tại Việt Nam. Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí trên trang này theo các bước sau: Truy cập trang web Indeedvà đăng ký tài khoản cho nhà tuyển dụng/employer.Nhà tuyển dụng sẽ đến trang hồ sơ doanh nghiệp, và được yêu cầu cung cấp các thông tin cơ bản về doanh nghiệp.Sau khi có profile hoàn chỉnh, nhà tuyển dụng có thể bắt đầu tìm thông tin ứng viên miễn phí theo từ khóa hoặc vị trí. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần đăng ký dịch vụ Indeed Resume để xem hồ sơ đầy đủ và liên hệ với ứng viên. 🔎 TopCV TopCVlà một trong các trang tìm ứng viên miễn phí phổ biến tại Việt Nam chuyên cung cấp dịch vụ liên quan đến việc làm, tư vấn nghề nghiệp và tuyển dụng.Các doanh nghiệp có thể sử dụng TopCV để tiếp cận nguồn ứng viên miễn phí theo cách tương tự như trên Cake và Indeed. 2.Tuyển dụng qua mạng xã hội Không gian mạng xã hội cũng là một trong những nguồn ứng viên miễn phí doanh nghiệp nên khai thác.Nhà tuyển dụng có thể chia sẻ thông tin tuyển dụng,tìm CV ứng viên miễn phí, vàtương tác với cộng đồng người tìm việc trên các nhóm/trang chuyên ngành, nơi có rất nhiều những ứng viên tiềm năng đang chủ động tìm công việc mới.Một số nền tảng hữu dụng nhất ở Việt Nam là: 🔎LinkedIn LinkedIn là một mạng xã hội nghề nghiệp dành cho các nhà tuyển dụng và ứng viên. Với bộ lọc hỗ trợ tìm hồ sơ ứng viên miễn phí theo ngành nghề, trường học, địa điểm,... nhà tuyển dụng có thể dễ dàng gửi thông tin tuyển dụng cho hàng trăm ứng viên.Cách tìm hồ sơ ứng viên trên Linkedin miễn phí chất lượngbao gồm các bước sau: Tạo tài khoản miễn phí trên trang web LinkedIn.Sử dụng thanh tìm kiếm để nhập từ khóa liên quan đến vị trí công việc, ngành nghề hoặc kỹ năng tương ứng với vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp.LinkedIn sẽ hiển thị kết quả tìm kiếm là danh sách các hồ sơ ứng viên phù hợp. Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm hồ sơ ứng viên chất lượng và đánh giá, sau đó gửi lời mời kết nối hoặc liên hệ trực tiếp với ứng viên tiềm năng. Đọc thêm:Hướng dẫn sử dụng LinkedIn tuyển dụng 🔎Facebook Khi nhắc đếntrang web xem hồ sơ ứng viên miễn phí, không thể không kể đến Facebook - mạng xã hội với 2,19 tỷ người dùng trên toàn cầu.Các nhóm nghề nghiệp trên Facebook là nơi tiềm năng để tìm ứng viên miễn phí. Có rất nhiều nhóm hoặc trang Facebook dành cho cộng đồng các ngành nghề và vị trí khác nhau, nơi các ứng viên có thể chia sẻ kinh nghiệm, tìm kiếm việc làm phù hợp và kết nối với nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng có thể bắt đầu bằng việc tham gia các nhóm này và bắt đầu đăng tin tuyển dụng miễn phí, cung cấp thông tin chi tiết và tương tác với những thành viên quan tâm đến vị trí công việc.📍 Các HR, talent acquisition, headhunters ngành IT có thể tham gia nhóm Facebook Việc Tốt Thì Phải Hốt - IT Jobs để chia sẻ cơ hội việc làm mà không tốn một khoản phí nào.Nhóm Facebookđăng tin tuyển dụng miễn phí 🔎Zalo Zalo là một trong các nền tảng mạng xã hội với số lượng người dùng lớn nhất tại Việt Nam. Nhà tuyển dụng có thể đăng tuyển miễn phí trong các nhóm Zalo khá hiệu quả, bởi điểm cộng đến từ việc nhà tuyển dụng và ứng viên có thể tương tác rất nhanh và trực tiếp. 3.Tìm ứng viên từ cơ sở dữ liệu có sẵn Đây là chiến lược tìm thông tin ứng viên miễn phí cho phép doanh nghiệp hoặc nhà tuyển dụng tìm kiếm và liên hệ với ứng viên tiềm năng nhờ tận dụng nguồn tài nguyên thông tin có sẵn.Dữ liệu ở đây có thể là danh bạ khách hàng, danh sách người tham gia những sự kiện/hội thảo trước đây, hoặc các ứng viên không vượt qua vòng tuyển dụng trước đó. Chiến lược tìm hồ sơ ứng viên miễn phí qua nguồn data có sẵn của công ty có thể được áp dụng qua các bước sau: Làm sạch dữ liệu - Data cleaning: Đánh giá và loại bỏ các hồ sơ, thông tin không còn hiệu lực, trùng lặp hoặc lỗi.Xác định tiêu chí tìm kiếm hồ sơ ứng viên xin việc: Bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm, vị trí địa lý, và các yếu tố tuyển dụng khác.Tìm ứng viên miễn phí qua các tiêu chí: Sử dụng hệ thống quản lý tài liệu, cơ sở dữ liệu nhân viên, hoặc các công cụ tìm kiếm nội bộ.Tiếp cận ứng viên: Sử dụng LinkedIn, email để liên lạc với ứng viên, lưu ý luôn tuân theo các quy định về bảo mật và quyền riêng tư.Theo dõi phản hồi của ứng viên và thực hiện quy trình xét tuyển, phỏng vấn. 4.Tìm ứng viên qua sự giới thiệu của nội bộ Doanh nghiệp cũng có thể nhờ sự trợ giúp của mạng lưới nội bộ để tìm hồ sơ ứng viên free, bằng cách khuyến khích nhân viên và cựu nhân viên đề xuất ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng.Nhân viên có thể chính là những người biết ai là người phù hợp với vị trí cần tuyển, vì họ đã có kinh nghiệm, hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp, cũng như các tiêu chí xét tuyển dụng của công ty. Chiến lược tìm kiếm hồ sơ ứng viên chất lượng này thường được triển khai qua các Employee Referral Program - chương trình khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên mới cho công ty. Khi một ứng viên được xét tuyển thành công, nhân viên đề xuất ứng viên đó sẽ nhận được một khoản hoa hồng hay còn gọi là Referral Bonus. Employee Referral Program không hoàn toàn là một chiến lược tìm ứng viên miễn phí, nhưng lại giúp công ty tiết kiệm rất nhiều thời gian và nguồn lực so với các kênh tuyển dụng truyền thống. 5.Đăng bài tuyển dụng trên website của công ty Đăng tải thông tin các cơ hội công việc (thông báo tuyển dụng) trên trang web của doanh nghiệp giúp tạo ra một nguồn ứng viên miễn phí từ số lượng người truy cập.Để tối ưu hóa chiến lược này, hãy thiết kế trang tuyển dụng thân thiện với người dùng, xây dựng thương hiệu công ty qua SEO, cập nhật tin tuyển dụng thường xuyên và tạo một trang hỏi đáp để tương tác với người tìm việc. Thông tin cần có trong thông báo tuyển dụng nhân sự 6. Tận dụng AI trong tuyển dụng Việc ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) trong quy trình tuyển dụng đang ngày càng trở nên phổ biến. AI giúp nhà tuyển dụng sử dụng sức mạnh của dữ liệu tự động hóa quy trình tuyển dụng, tìm kiếm thông tin ứng viên miễn phí và sàng lọc hồ sơ tốt hơn. Với các công cụ AI, nhà tuyển dụng có thể tiết kiệm thời gian và công sức, cải thiện chất lượng ứng viên, và giảm thiểu các yếu tố thiên vị. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng cần lưu ý rằng AI không phải là giải pháp thay thế cho các quy trình đánh giá ứng viên trực tiếp. Một trong số các AI có trả phí chất lượng tại Việt Nam và khu vực là dịch vụ Talent Search của Cake với các bộ lọc hỗ trợ đắc lực cho quá trình tìm ứng viên miễn phí, chất lượng.Dịch vụ Talent Search hoạt động dựa trên một tập dữ liệu lớn gồm hơn 40.000 hồ sơ ứng viên. Nhà tuyển dụng sẽ được hỗ trợ đánh giá nhân sự về các kỹ năng và kinh nghiệm, xác định các hồ sơ phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng, nhờ đó tiết kiệm được nhiều nguồn lực. 📍Kết luận: Trên đây là 6 chiến lược tìm ứng viên miễn phí giúp doanh nghiệp và nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí. Tìm CV ứng viên phù hợp là một quá trình đòi hỏi kỹ năng và sự sáng tạo. HR/Recruiter/Talent Acquisition Specialist có thể xem xét kết hợp nhiều chiến lược và liên tục cải thiện quy trình tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đọc thêm:Top các trang web tuyển dụng uy tín hàng đầu cho doanh nghiệp Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Các câu hỏi phỏng vấn nhómMục lục: Phỏng vấn nhóm là gì trong tuyển dụng?Bí quyết phỏng vấn nhóm thành côngCác câu hỏi phỏng vấn nhóm thường gặpHiện nay, có nhiều phương pháp phỏng vấn trong tuyển dụng được sử dụng để đánh giá năng lực ứng viên như phỏng vấn cá nhân, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn hành vi,... Trong đó, “panel interview” (phỏng vấn nhóm/phỏng vấn hội đồng) là một phương pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Khi đó, một ứng viên sẽ tham gia phỏng vấn với nhiều người trong công ty. Hình thức này hoàn toàn khác với “group interview” - nhiều ứng viên sẽ tham gia phỏng vấn cùng một lúc. Nếu bạn có cơ hội tiến tới vòng phỏng vấn nhóm/phỏng vấn hội đồng, bạn sẽ làm thế nào để chinh phục ban tuyển dụng? Hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn phỏng vấn nhóm là gì cũng như kỹ năng trả lời phỏng vấn nhóm với hội đồng để bạn có thể chuẩn bị một cách toàn diện nhất.Phỏng vấn nhóm là gì trong tuyển dụng?Khác với hình thức phỏng vấn 1:1 thì khi phỏng vấn nhóm, bạn sẽ có cơ hội đối đáp không chỉ với một người mà với cả hội đồng tuyển dụng. Tùy vào cách bố trí cả công ty mà một cuộc phỏng vấn nhóm có thể có sự góp mặt của nhiều phòng ban khác nhau như ban quản lý, giám sát, nhân sự, thậm chí là những người sẽ đào tạo, làm việc cùng bạn trong tương lai.. Đối diện với dàn phỏng vấn hùng hậu như vậy, ứng viên khó tránh khỏi cảm giác áp lực. Tuy nhiên, đây cũng là mục đích của công ty khi lựa chọn phỏng vấn hội đồng. Họ muốn nhìn thấy năng lực của ứng viên khi phải đối mặt với áp lực và xử lý các câu hỏi khó, cũng như khả năng giải quyết vấn đề với một nhóm người có tính cách và năng lực khác nhau. Đặc biệt rất nhiều các tập đoàn lớn đa phần đều chọn phỏng vấn nhóm, bởi phương pháp này không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn giúp công ty đánh giá ứng viên một cách trực quan trên nhiều phương diện, quan điểm khác nhau. Từ đó, doanh nghiệp dễ dàng chọn ra được ai là người ưu tú nhất. Bí quyết phỏng vấn nhóm thành công💡 Nắm rõ thông tin hội đồng phỏng vấn “Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng” là bí quyết đầu tiên để bạn có buổi phỏng vấn nhóm thành công. Sau khi nhận lịch phỏng vấn nhóm, bạn có thể liên hệ lại để hỏi thêm một số thông tin như hội đồng phỏng vấn bao gồm những ai và giữ chức vụ gì. Bên cạnh đó, bạn cũng nên nghiên cứu thêm về “background” và kinh nghiệm chuyên môn của hội đồng phỏng vấn. Việc biết rõ người phỏng vấn mình là ai sẽ giúp bạn thêm tự tin cũng như dự đoán trước được những lĩnh vực họ quan tâm để chuẩn bị kịch bản trả lời phỏng vấn. 💡 Chào hỏi cảm ơn hội đồng phỏng vấn Thái độ cởi mở, vui vẻ chào hỏi tất cả mọi người là điều cần thiết để mở đầu buổi phỏng vấn hội đồng. Vạn sự khởi đầu trong bầu không khí nhẹ nhàng, thoải mái, sẽ giúp bạn dễ dàng có được cảm tình của mọi người. Qua đó, phía công ty sẽ thấy được bạn là người tự tin, dễ hòa nhập. Và hơn hết, buổi phỏng vấn nhóm cũng theo đó mà bớt căng thẳng, các câu hỏi được đặt ra cũng sẽ dễ dàng cho bạn hơn. Sau khi kết thúc buổi phỏng vấn bạn cũng đừng quên dành lời cảm ơn đến hội đồng, những người dành ra thời gian để tìm hiểu và lắng nghe chia sẻ của bạn nhé. 💡 Tìm hiểu kỹ về vị trí công ty ứng tuyển Đây là một kinh nghiệm phỏng vấn đắt giá bạn nên ghi nhớ. Để tránh trường hợp bạn trả lời ngập ngừng, mất tự tin khi gặp các câu hỏi phỏng vấn nhóm khó, bạn cần dành thời gian tìm hiểu kỹ thông tin liên quan đến vị trí và công ty ứng tuyển. Hãy “search” thông tin cơ bản về công ty và nắm rõ yêu cầu công việc trong mục tin tuyển dụng. Bằng cách trang bị những thông tin này, bạn sẽ trả lời được lưu loát hơn, đồng thời phản hồi các câu hỏi một cách chính xác, khéo léo, đi đúng vào nội dung hội đồng tuyển dụng muốn nghe. Hơn thế nữa, việc chuẩn bị này cũng sẽ giúp bạn trả lời thật tốt câu hỏi phỏng vấn nhóm thường gặp: “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”. Ngoài ra, việc luyện tập kịch bản trả lời phỏng vấn sẽ giúp bạn không bị “khớp” trước hội đồng tuyển dụng. Có thể nói, sự chuẩn bị và luyện tập kỹ lưỡng chính là bí quyết để có được phong thái tự tin khi phỏng vấn. 💡 Tương tác với tất cả mọi người Nếu bạn muốn để lại ấn tượng tốt với hội đồng tuyển dụng, bạn nên chú ý tương tác với tất cả mọi người có mặt tại buổi phỏng vấn nhóm thay vì chỉ tập trung vào một người hỏi cố định. Bạn sẽ không biết rằng ai là người cho bạn cơ hội trúng tuyển, do đó, hãy khéo léo sử dụng “eye contact” hay “body language” để chắc rằng bạn không bỏ sót tương tác với ai. 💡 Gửi email cảm ơn sau phỏng vấn Kết thúc buổi phỏng vấn chưa hẳn đã kết thúc “màn trình diễn” của bạn. Dù buổi phỏng vấn nhóm diễn ra có thuận lợi hay không, bạn vẫn nên chủ động gửi email cảm ơn tới phía công ty. Việc này sẽ giúp bạn có thể ghi thêm điểm “bonus” cho vòng phỏng vấn với hội đồng tuyển dụng đấy!Đọc thêm: Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn giúp bạn chiến thắng Các câu hỏi phỏng vấn nhóm thường gặpBạn có thể giới thiệu về bản thân được không?Mục tiêu nghề nghiệp trong 5 năm tới của bạn là gì?Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?Bạn biết gì về công ty chúng tôi?Tại sao bạn lại apply vào công ty chúng tôi?Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?1. Bạn có thể giới thiệu về bản thân được không? Câu hỏi mở đầu quá đỗi quen thuộc và đơn giản, chỉ cần bạn chuẩn bị kịch bản trả lời phỏng vấn đúng cách, đây ắt hẳn sẽ trở thành ấn tượng ban đầu “khó phai” trong mắt hội đồng phỏng vấn. Ngoài việc giới thiệu ngắn gọn thông tin cơ bản, hãy đề cập đến một số kinh nghiệm, kỹ năng bạn đã đạt được trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể nhắc đến mục tiêu nghề nghiệp hayi các sở thích cá nhân có liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển.Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn hội đồng:Đầu tiên tôi xin gửi lời cảm ơn đến các anh chị và Quý công ty đã cho tôi cơ hội tham gia buổi phỏng vấn hôm nay. Tôi tên là Lê Văn A. Tôi vừa tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài Chính.Tôi thích đọc sách và các tài liệu nghiên cứu về thị trường tài chính, chứng khoán. Tôi mong muốn tìm kiếm cho mình cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và có thể phát triển sự nghiệp lâu dài. Tôi tin rằng với những gì tôi đã tích lũy được trong thời gian học tập cũng như qua các hoạt động xã hội, tôi có thể đảm nhận được vị trí tư vấn tài chính của công ty.Đọc thêm:10+ mẫu giới thiệu bản thân khi phỏng vấn “tán đổ" nhà tuyển dụng 2. Mục tiêu nghề nghiệp trong 5 năm tới của bạn là gì?Theo kinh nghiệm phỏng vấn của chuyên gia, bạn không nhất thiết phải quá chi tiết, chỉ cần đơn giản và đủ ý để hội đồng phỏng vấn hiểu là được. Hãy tập trung nhấn mạnh vào mục tiêu dài hạn trong công việc. Ngoài ra, đừng quên thể hiện sự nhiệt huyết của bạn cũng như mong muốn đóng góp cho sự phát triển của công ty. Câu trả lời mục tiêu nghề nghiệp khi phỏng vấn:Phát triển sự nghiệp lâu dài là mục tiêu tôi đang theo đuổi. Hiện tại, tôi không vội vàng trong việc thăng chức bởi ưu tiên của tôi là học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thực tế. Tuy nhiên, tôi sẵn lòng đảm nhận vị trí cao hơn vì vị trí lãnh đạo luôn là mục tiêu mà tôi hướng đến trong sự nghiệp của mình trong 5 năm tới. 3. Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?Để hấp dẫn được hội đồng tuyển dụng trong buổi phỏng vấn nhóm, ngoài việc chứng minh bản thân có những điểm mạnh phù hợp với vị trí tuyển dụng, hãy nói thêm về niềm đam mê của bạn với công việc đang ứng tuyển, qua đó cho hội đồng tuyển dụng thấy được lòng nhiệt huyết và mong muốn tận tâm cống hiến theo sứ mệnh của công ty.Kịch bản trả lời "Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?":Tôi đã từng làm việc ở bộ phận kinh doanh với vị trí tư vấn và chăm sóc khách hàng được 3 năm và tôi nghĩ đây là lĩnh vực tôi thật sự yêu thích. Tôi đã định hướng con đường sự nghiệp sẽ tiếp tục phát triển theo hướng kinh doanh. Vì vậy, tôi tin rằng đây sẽ là một cơ hội tuyệt vời để tôi có thể tiếp tục xây dựng và phát triển các kỹ năng của mình trong lĩnh vực này. Tôi sẽ sẵn sàng đóng góp cho sự phát triển của công ty nếu được nhận vào vị trí này. 4. Bạn biết gì về công ty chúng tôi? Đây là câu rất hay được hỏi khi phỏng vấn nhóm, bởi nó cho thấy được ứng viên có thực sự quan tâm và đầu tư thời gian tìm hiểu về công ty hay không. Do đó, cách tốt nhất để trả lời là nêu ra các hoạt động, sự kiện cụ thể mà bạn tìm thấy trong khi nghiên cứu nhằm chứng minh rằng bạn hiểu rõ doanh nghiệp của họ.Kịch bản trả lời "Bạn biết gì về công ty chúng tôi?":Theo như tôi được biết thì công ty mình là một trong những công ty thương mại hàng đầu khu vực phía Nam. Công ty chiếm phần lớn thị phần tiêu dùng của 8 quận/huyện trên toàn thành phố. Tôi cũng đã đọc tin tức đề cập rằng công ty đang muốn mở rộng sang việc phát triển hệ thống chuỗi thông qua tự đầu tư và nhượng quyền. 5. Tại sao bạn lại apply vào công ty chúng tôi? Cách trả lời thông minh cho câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn nhóm chính là thể hiện sự am hiểu của bạn với công ty cũng như sự phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển.Kịch bản trả lời "Tại sao bạn lại apply vào công ty chúng tôi?":Trong quá trình tìm hiểu thông tin về quý công ty, tôi nhận thấy rằng sứ mệnh mà công ty đặt ra mang ý nghĩa lớn và nâng cao giá trị sản phẩm Việt trên thị trường quốc tế. Đây chính là lý do giúp tôi muốn trở thành một phần của công ty để góp phần mang thương hiệu quốc gia vươn xa hơn nữa. 6. Tại sao chúng tôi nên chọn bạn? Theo kinh nghiệm phỏng vấn, để trả lời câu hỏi này, hãy nêu ra những thành tích tốt mà bạn đã đạt được cũng như các ưu điểm vượt trội để khiến bản thân nổi bật hơn so với những ứng viên khác.Kịch bản trả lời "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?":Như anh/chị đã đề cập trước đó rằng khả năng lãnh đạo chính là điểm cộng cho vị trí này. Với 4 năm kinh nghiệm làm quản lý bán hàng, tôi đã quản lý hiệu quả đội ngũ bán hàng hơn 30 người. Tôi đã nghiên cứu để phát triển các kỹ năng tạo động lực giúp cửa hàng mà tôi quản lý đạt được danh hiệu “Cửa hàng tốt nhất năm” trong 2 năm liên tiếp. Nhờ vậy, đội ngũ mà tôi quản lý liên tục đạt được mục tiêu bán hàng và doanh số vượt mức cấp trên đề ra. Tôi hy vọng có thể mang khả năng lãnh đạo đó đến vị trí công việc này và tôi nghĩ đây chính là điều mà quý công ty cần. 7. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không? Bạn nên chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi dành cho hội đồng phỏng vấn trong kịch bản trả lời phỏng vấn nhóm. Tránh những hỏi những câu hỏi trả lời “có” hoặc “không”, và cũng đừng hỏi quá 3 câu bạn nhé!Các câu để hỏi ban tuyển dụng trong buổi phỏng vấn nhóm:Ai sẽ là người trực tiếp đánh giá kết quả công việc của tôi?Tôi muốn được biết thêm về văn hóa công ty có những điểm gì đặc trưng?Anh/ chị dựa vào tiêu chí nào để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí đang tuyển dụng?Anh/chị có nhận xét gì về những kỹ năng mà tui còn thiếu sót cho vị trí này không?Mục tiêu trong 5 năm tới của công ty là gì? Đọc thêm:Cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệmKết luậnDù là phỏng vấn nhóm hay bất kỳ hình phỏng vấn nào trong tuyển dụng, ứng viên và doanh nghiệp đều sẽ trả qua quá trình trao đổi như sau: Mở đầu bằng việc chào hỏi và giới thiệu bản thân trước khi phỏng vấn.Đào sâu thông tin ứng viên thông qua các câu hỏi phỏng vấn nhóm.Nhận diện sự tương thích của ứng viên trong vị trí mới.Kết thúc bằng thông tin phản hồi hoặc các câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng. Do đó, để chinh phục hội đồng phỏng vấn, bạn nên dành thời gian đầu tư vào tìm kiếm thông tin và luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn nhóm. Hi vọng bài chia sẻ trên sẽ giúp bạn có được công việc ưng ý và đừng quên tham khảo thêm bài viết về kỹ năng phỏng vấn tại Cake nhé!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Heidi Huynh ---

12 lỗi thường gặp khi làm CV xin việc Mục lục:10+ lỗi viết CV phổ biến cần tránhCách trình bày CV cho chuyên nghiệpTrong thị trường việc làm cạnh tranh khốc liệt, một bản CV chỉn chu không chỉ giúp bạn gây ấn tượng mà còn là “tấm vé thông hành” để vượt qua vòng sàng lọc hồ sơ. Thế nhưng, nhiều bạn lại vô tình mắc phải những lỗi viết CV tưởng nhỏ nhưng đủ khiến hồ sơ bị loại ngay lập tức. Vậy nên, việc nắm rõ những lưu ý khi viết CV và tránh các lỗi thường gặp là vô cùng cần thiết để tăng cơ hội lọt vào vòng phỏng vấn. Trong bài viết này, cùng Cake điểm qua 10+ lỗi phổ biến khi viết CV và cách cải thiện, giúp bạn sở hữu một bản CV chuyên nghiệp nhé!10+ lỗi viết CV phổ biến cần tránh1. Bố cục CV không mạch lạc. Nhà tuyển dụng thường chỉ dành 7-10 giây để scan CV của bạn trước khi quyết định có dành thêm 30 giây đến 5 phút để đọc kỹ hồ sơ hay không. Vì thế, việc trình bày CV một cách khoa học và dễ đọc là rất quan trọng. Điều này giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm thấy những thông tin họ cần cũng như thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn. 2. Lỗi viết CV quá dài. Khi tạo CV xin việc, nhiều bạn có xu hướng liệt kê toàn bộ kinh nghiệm và thành tựu đạt được, đặc biệt với những bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, Cake khuyến khích bạn không nên làm vậy. CV không phải là bản “tóm tắt cuộc đời”. Do vậy, độ dài CV lý tưởng chỉ nên từ 1 đến 2 trang A4. Trong đó, bạn hãy chỉ đề cập đến những kinh nghiệm làm việc có liên quan trực tiếp đến vị trí đang ứng tuyển. Ví dụ, nếu bạn đang nộp đơn cho vị trí nhân viên marketing, nhà tuyển dụng sẽ không quan tâm đến kinh nghiệm làm kế toán trước đó đâu! 3. Ứng tuyển nhiều công ty với cùng một bản CV. Mỗi công ty có những đặc trưng và yêu cầu tuyển dụng khác nhau. Nếu bạn dùng một bản CV để ứng tuyển cho tất cả các công ty chẳng khác nào việc bạn dùng một loại mồi câu để câu nhiều loại cá khác nhau. Vậy nên, hãy cá nhân hóa CV xin việc của mình theo từng vị trí ứng tuyển. Tuy việc này khá mất thời gian nhưng sẽ giúp bạn nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Điều này thể hiện bạn thực sự quan tâm đến công việc, chứ không phải đang rải CV hàng loạt.📍Để tối ưu hóa CV dựa trên mô tả công việc (JD) một cách nhanh chóng và hiệu quả, bạn có thể sử dụng công cụ kiểm tra CV - Cake AI Checker. Công cụ này sẽ giúp bạn chấm điểm CV dựa trên JD ứng tuyển và cung cấp đề xuất chỉnh sửa cực kỳ chi tiết, giúp tăng cơ hội vượt qua vòng xét tuyển. 4. Không có dẫn chứng cụ thể. Kết quả đạt được trong công việc là yếu tố quan trọng thể hiện khả năng của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ không thể biết bạn có điểm gì nổi trội nếu bạn chỉ liệt kê chung chung các đầu mục công việc đã thực hiện. Vậy nên, khi viết mục kinh nghiệm làm việc trong CV, bạn cần cụ thể hóa theo cấu trúc “Result - Action - Scope”.Ví dụ cho CV Content Marketing:Nghiên cứu từ khóa và viết 5 bài chuẩn SEO/tháng: 100% bài viết được Google Index. 3/5 bài lọt vào TOP 5. Lượt traffic của website tăng trưởng x5 lần (từ 100 lên 500/tháng). 5. Cung cấp thông tin không đúng sự thật. Nói dối, nhận vơ kết quả không phải của mình là lỗi viết CV nghiêm trọng. Thứ nhất, các HR thường có mạng lưới kết nối rộng, họ hoàn toàn có thể xác minh những điều bạn viết trong CV. Nếu phát hiện bạn cung cấp thông tin sai sự thật, bạn có thể bị đưa vào “danh sách đen” của nhà tuyển dụng. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến con đường sự nghiệp của bạn trong tương lai. Thứ hai, ngay cả khi CV của bạn lọt vào vòng phỏng vấn mà không bị phát hiện thì khi trao đổi, nhà tuyển dụng cũng có thể dễ dàng nhận biết khả năng của bạn thế nào. Vậy nên, hãy luôn đặt yếu tố trung thực lên hàng đầu trong bất kỳ trường hợp nào nhé! 6. Lỗi viết CV không chuẩn ATS. Theo dữ liệu từ Jobscan 2025, có đến 97.8% doanh nghiệp trong danh sách Fortune 500 sử dụng phần mềm ATS khi tuyển dụng nhân viên mới. Tuy nhiên, theo khảo sát nhanh của Glints tại Việt Nam, chỉ có 33% người tham gia biết đến ATS. Điều này dẫn đến tình trạng nhiều CV chưa kịp đến tay nhà tuyển dụng đã bị hệ thống loại bỏ vì không thân thiện với ATS. Vì vậy, việc viết CV chuẩn ATS là rất quan trọng. Hãy chắc chắn rằng CV của bạn có chứa những từ khóa quan trọng liên quan đến kinh nghiệm và kỹ năng mà nhà tuyển dụng yêu cầu.Đọc thêm: Bí kíp xin việc thành công với CV chuẩn ATS (Applicant Tracking System) 7. Sử dụng ảnh không chuyên nghiệp. “CV có cần ảnh không?” sẽ tùy vào yêu cầu và vị trí bạn ứng tuyển. Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu đính kèm ảnh trong CV hoặc bạn ứng tuyển vào những vị trí cần yếu tố ngoại hình như sales, giao dịch viên, lễ tân... thì bạn nên để ảnh vào. Và, nếu đã để ảnh vào CV, bạn cần đảm bảo rằng đó là một tấm hình chỉn chu, chuyên nghiệp. Tuyệt đối không nên dùng ảnh selfie hay hình mang tính chất cá nhân nhé! 8. CV mắc lỗi chính tả, dấu câu. Dù năng lực của bạn có xuất sắc đến đâu, nếu CV mắc phải những lỗi viết CV cơ bản như lỗi chính tả, dấu câu,... khả năng cao bạn vẫn sẽ bị nhà tuyển dụng loại ngay từ vòng sơ tuyển. Tuy chỉ là lỗi nhỏ nhưng điều này cho thấy bạn là người thiếu cẩn thận, không để ý tới tiểu tiết. 9. Đề cập chi tiết mức lương trong CV. Việc đưa ra một con số cụ thể quá sớm có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá sai về bạn, và đôi khi họ sẽ cho rằng bạn chỉ tập trung vào vấn đề tiền bạc. Tốt nhất là, hãy để việc đàm phán lương bổng diễn ra ở giai đoạn sau của quá trình phỏng vấn nhé! 10. Liệt kê tất cả bậc học trong CV. Đây là một trong những lỗi phổ biến khi viết CV, đặc biệt trong CV sinh viên mới ra trường. Bạn chỉ nên liệt kê 1-2 trình độ cao nhất (thường là bậc Cử nhân và sau đại học). Nếu là ứng viên vừa tốt nghiệp, ít kinh nghiệm làm việc, bạn có thể ghi chú thêm về điểm trung bình hoặc điểm số của những môn liên quan mật thiết đến vị trí ứng tuyển. Ngoài ra, nếu có tham gia các khóa học ngắn hạn, bạn cũng có thể thêm vào CV nếu kiến thức của những khóa này phục vụ cho công việc bạn ứng tuyển. 11. Chọn mẫu CV không phù hợp. Không phải mẫu CV online nào cũng mang lại hiệu ứng tốt. Một số mẫu được thiết kế đẹp mắt, dễ đọc, giúp bạn gây ấn tượng với HR. Trong khi đó, một số khác lại chứa nhiều hình ảnh rườm rà, font chữ thiếu chuyên nghiệp, bố cục lộn xộn, khiến bạn mất điểm với nhà tuyển dụng. 12. Nộp CV trễ deadline. Mặc dù đây không phải là lỗi khi viết CV, nhưng lại ảnh hưởng rất lớn đến cơ hội phỏng vấn của bạn. Dù bạn có cố gắng tạo CV xin việc ấn tượng đến đâu nhưng nếu nộp trễ thời gian ứng tuyển thì cơ hội cũng vụt mất. Ngoài ra, bạn cũng cần chủ động liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự thông qua các nền tảng như LinkedIn hoặc website doanh nghiệp. Việc gửi CV qua nhiều kênh (email, inbox trực tiếp, ứng tuyển qua các trang tuyển dụng) nhằm đảm bảo CV của bạn sẽ đến được tay doanh nghiệp. Cách trình bày CV cho chuyên nghiệpDưới đây là 4 lưu ý khi viết CV, giúp CV của bạn chỉn chu và chuyên nghiệp hơn. 1. Bố cục CV rõ ràng, súc tích. Sử dụng gạch đầu dòng thay vì các đoạn văn dài: Hãy tóm tắt kinh nghiệm và kỹ năng của bạn bằng các gạch đầu dòng để nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt thông tin.Thống nhất về font chữ: Bạn chỉ nên sử dụng tối đa hai font chữ trong CV, ưu tiên những font chữ phổ biến, dễ đọc. Ngoài ra, cỡ chữ trong CV nên từ 10 đến 12 đối với phần nội dung, và khoảng 13 đến 15 cho phần tiêu đề.Tận dụng khoảng trắng: Cố nhồi nhét quá nhiều thông tin cũng là một trong những lỗi viết CV phổ biến. Hãy sử dụng khoảng trắng để phân chia các mục rõ ràng. Bạn có thể đặt khoảng cách giữa các dòng từ 1.0 đến 1.15 để giúp CV trở nên dễ đọc hơn.Chọn mẫu CV có sẵn: Thay vì tự thiết kế, bạn có thể tiết kiệm thời gian và đảm bảo bố cục đẹp mắt bằng cách sử dụng các mẫu CV chuyên nghiệp có sẵn của Cake. 2. Cá nhân hóa CV ứng tuyển. Nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí tuyển dụng để hiểu rõ hình mẫu ứng viên tiềm năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.Đọc kỹ mô tả công việc để xác định những kỹ năng, kinh nghiệm được công ty đánh giá cao.Đảm bảo các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn phản ánh đúng những yêu cầu trong mô tả công việc.Loại bỏ thông tin không cần thiết, ví dụ: nếu bạn ứng tuyển vào vị trí kế toán, bạn không cần đưa kỹ năng thiết kế đồ họa vào CV. 3. Tập trung vào nhu cầu của nhà tuyển dụng. Thay vì chỉ tập trung vào việc thể hiện bạn là một ứng viên giỏi, hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người phù hợp với văn hóa công ty. Khi viết CV, bạn nên chọn lọc và làm nổi bật những kỹ năng, kinh nghiệm đáp ứng đúng yêu cầu công việc và giá trị cốt lõi của doanh nghiệp. Cách tiếp cận này giúp bạn chứng minh rằng bản thân không chỉ có năng lực, mà còn là mảnh ghép hoàn hảo về “culture fit”, sẵn sàng hòa nhập và phát triển lâu dài cùng công ty. 4. Bổ sung từ khóa quan trọng vào CV. Hơn 70% hồ sơ xin việc bị hệ thống ATS loại bỏ trước khi đến tay nhà tuyển dụng. Nếu CV của bạn không chứa các từ khóa liên quan đến vị trí ứng tuyển, ATS sẽ loại bạn ngay từ đầu. Vậy nên, khi tạo CV, bạn cần dựa theo mô tả công việc của nhà tuyển dụng, chọn các từ khóa chính và chèn những từ khóa đó vào mục Kinh nghiệm làm việc và Kỹ năng trong CV của mình. Điều này sẽ giúp CV tăng khả năng vượt qua vòng scan hồ sơ của hệ thống ATS.Đọc thêm: Cách viết CV chuyên nghiệp - kèm mẫu cho mọi đối tượng📍Kết luận Một bản CV chỉn chu sẽ giúp bạn tiến gần hơn đến công việc mơ ước. Cake mong rằng với những lỗi viết CV phổ biến nêu trên cùng những tips điều chỉnh gợi ý sẽ giúp bạn hoàn thiện CV tốt và chuyên nghiệp hơn. Nếu bạn còn băn khoăn liệu CV của mình đã ổn chưa thì hãy sử dụng Cake AI CV Checker - công cụ kiểm tra và chấm điểm CV của Cake. Công cụ này sẽ đưa ra những gợi ý giúp bạn cải thiện những điểm chưa tốt trong CV của mình đấy!Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online

Bộcâu hỏi phỏng vấn nhân viên Marketing nên biết Mục lục: Các câu hỏi phỏng vấn Marketing thường gặpVí dụ câu hỏi phỏng vấn Marketing cho từng vị trí Marketing là một trong những lĩnh vực thu hút nhiều ứng viên nhất hiện nay. Bên cạnh một chiếc CV ấn tượng, khả năng trả lời phỏng vấn chính là yếu tố quan trọng giúp bạn có được công việc tốt. Vì vậy, để tăng năng lực cạnh tranh, bạn cần chuẩn bị thật kỹ để có thể trả lời các câu hỏi phỏng vấn Marketing, chinh phục nhà tuyển dụng ngay trong lần trao đổi đầu tiên. Tham khảo bài viết dưới đây để học hỏi kinh nghiệm cũng như các câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp khác nhé! Các câu hỏi phỏng vấn Marketing thường gặp 1. Bạn hãy giới thiệu qua về bản thân mình. Trong số các câu hỏi phỏng vấn nhân viên Marketing, đây chính là câu hỏi đầu tiên mà nhà tuyển dụng sẽ đề cập trước khi đi vào những nội dung trao đổi cụ thể. Mặc dù nghe có vẻ đơn giản, nhưng phần giới thiệu bản thân khi đi xin việc là chiếc chìa khóa “vàng” để bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng ngay từ đầu. Do đó, cách giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn chuẩn là hãy cung cấp những thông tin sau: Thông tin cơ bản về bản thân (tên, tuổi)Kinh nghiệm làm việc nổi bật (liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển/ chuyên ngành Marketing)Thế mạnh của bản thân Hãy nhớ rằng, bạn sẽ chỉ có khoảng 2 phút để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng thông qua việc giới thiệu bản thân. Do đó, hãy trả lời thật ngắn gọn, xúc tích, đầy đủ các thông tin quan trọng, không lan man, dài dòng. 📍Tham khảo 10+ mẫu giới thiệu bản thân giúp “tán đổ" nhà tuyển dụng tại bài viết này nhé! 2. Vì sao bạn chọn theo đuổi công việc Marketing? Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn ứng viên Marketing phổ biến nhất, vì nhà tuyển dụng muốn biết được tinh thần học hỏi, mục tiêu của bạn khi làm việc trong lĩnh vực này. Do đó, bạn có thể trả lời dựa trên một số yếu tố sau: Niềm đam mê/ yêu thích của bạn đối với ngành Marketing đến từ đâu (chính bản thân, hoặc các tác nhân khác bên ngoài…)Sự phù hợp giữa bạn và ngành Marketing (năng lực, kinh nghiệm, tính cách…)Nhu cầu thị trường tăng cao, có thể giúp bạn tìm được công việc tốt, cơ hội phát triển trong ngànhMục tiêu của bạn khi làm việc trong lĩnh vực này (mục tiêu ngắn hạn hoặc dài hạn) 3. Bạn biết gì về Marketing và Digital Marketing? Với các câu hỏi phỏng vấn Marketing, đây là một lĩnh vực khá rộng, không thể gom gọn để trả lời hết chỉ trong vài phút. Do đó, nếu được hỏi “Bạn biết gì về Marketing”, hãy tập trung vào những kiến thức cơ bản nhất mà bạn biết. Chẳng hạn như: Khái niệm cơ bản của MarketingMarketing bao gồm những công đoạn nào (nghiên cứu và dự báo về thị trường, tìm kiếm phân khúc sản phẩm, đào sâu tìm hiểu hành vi của người tiêu dùng, định vị thương hiệu, lên chiến lược quảng bá cho sản phẩm phù hợp với thị hiếu và nhu cầu của khách hàng…)Vai trò của Marketing (là cầu nối giữa doanh nghiệp/ thương hiệu với khách hàng mục tiêu; Marketing giúp thúc đẩy doanh sốCông việc của một nhân viên làm trong ngành Marketing Còn đối với các câu hỏi phỏng vấn Digital Marketing, hãy trình bày những gì bạn biết được về mảng này. Chẳng hạn như: Digital Marketing là hoạt động Marketing được thực hiện trên các nền tảng online, chẳng hạn như SEO, Social Media, Email Marketing, Content Marketing…Mục đích của Digital Marketing để tăng tính nhận diện của thương hiệu/ doanh nghiệp ở đa kênh, đánh vào tâm lý/ nhu cầu sử dụng sản phẩm của người dùng và cuối cùng là thúc đẩy doanh số bán hàng… 4. Bạn đã từng tham gia vào chiến dịch Marketing nào chưa? Đối với những câu hỏi phỏng vấn nhân viên Marketing có liên quan đến trải nghiệm thực chiến, hãy trả lời một cách thành thật, ngắn gọn. Trong trường hợp bạn đã từng tham gia vào một chiến dịch Marketing, hãy trình bày rõ chiến dịch đó là gì, được thực hiện như thế nào, vai trò của bạn trong chiến dịch ấy ra sao, công việc bạn thực hiện cụ thể là gì, những thành tích nổi bật cùng những con số ấn tượng.📌 Trong trường hợp chưa từng tham gia vào một chiến dịch nào, bạn vẫn cứ thành thật trả lời nhé! Tuy nhiên, thay vì nói là “Tôi chưa từng tham gia vào bất kỳ chiến dịch Marketing nào”, bạn nên trình bày một số kỹ năng/ kiến thức nhất định về ngành, kinh nghiệm thực tập hoặc tham gia các hoạt động/ sự kiện/ hội thảo… có liên quan tới vị trí ứng tuyển. 5. Bạn biết gì về thị trường mục tiêu của doanh nghiệp của chúng tôi? Đối với dạng câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết được bạn có thật sự chuẩn bị kỹ cho buổi phỏng vấn hay không. Một số yếu tố cần quan tâm như: Sản phẩm mà công ty kinh doanh là gì? Hướng đến những ai? (Độ tuổi, nghề nghiệp, sở thích, thói quen…)Sự khác biệt của sản phẩm thuộc công ty bạn đang muốn ứng tuyển (Chẳng hạn như: sản phẩm được làm từ 100% nguyên liệu tự nhiên nhưng vẫn mang đến hiệu quả như các dòng sản phẩm khác trên thị trường…) Một lời khuyên nhỏ dành cho bạn: Trước khi tham gia phỏng vấn, hãy dành thời gian để tìm hiểu thật kỹ về thông tin của doanh nghiệp cùng những hoạt động kinh doanh của công ty ấy để có thể trả lời những câu hỏi phỏng vấn Marketing một cách “mượt” nhất có thể! 6. Theo bạn, kỹ năng nào là quan trọng nhất đối với một nhân viên Marketing? Một mẹo nhỏ để trả lời tốt câu hỏi phỏng vấn Marketing này chính là sử dụng những kỹ năng đã được nêu trong nội dung mô tả công việc của vị trí mà bạn đang ứng tuyển.Gợi ý câu trả lời: “Với một Digital Marketing, tôi nghĩ kỹ năng quan trọng nhất là kỹ năng giải quyết vấn đề, giúp bạn tìm ra và giải quyết thật nhanh những vấn đề xảy ra trong quá trình làm việc. Ngoài ra, kỹ năng sử dụng các công cụ và phân tích dữ liệu, làm việc với các con số cũng cực kỳ quan trọng, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.” 7. Trong trường hợp chiến dịch Marketing vấp phải luồng dư luận trái chiều, bạn sẽ giải quyết như thế nào? Đây là một dạng câu hỏi tình huống phỏng vấn nhân viên Marketing, hãy lắng nghe thật kỹ trường hợp do nhà tuyển dụng đưa ra và suy nghĩ câu trả lời thích hợp.Sau đây là gợi ý dành cho bạn! “Theo tôi, một chiến dịch gây ra tranh cãi không hẳn là thất bại 100% của một doanh nghiệp, mà là một bước đi mang tính mạo hiểm. Trong tất cả các chiến dịch Marketing, luôn phải chuẩn bị tinh thần cho tình huống xấu nhất. Nếu tình hình đi theo hướng nghiêm trọng, cần thực hiện kết hợp một vài giải pháp như: tạm ngưng/ hủy bỏ hoàn toàn chiến dịch, kết hợp cùng team truyền thông để trấn an dư luận,…” Đọc thêm:Viết mail hỏi kết quả phỏng vấn cần lưu ý gì? Ví dụ câu hỏi phỏng vấn Marketing cho từng vị trí 🎬 Phỏng vấn thực tập sinh Marketing Câu hỏi: “Bạn có dự định gì sau khi ra trường?” Gợi ý trả lời: "Sau khi hoàn thành chương trình học ở trường, em dự định sẽ tìm kiếm một công việc thực tập để có thể tiếp xúc trực tiếp với môi trường làm việc, vận dụng kiến thức đã học vào thực tiễn. Đồng thời có thể học hỏi từ các anh chị đi trước. Ngoài ra, em cũng sẽ nâng cao, trau dồi kiến thức, kỹ năng của bản thân thông qua các công việc làm thêm có liên quan đến Marketing, tham gia các khóa học, hội thảo, sự kiện về ngành,…" 🎬 Phỏng vấn Content Marketing Câu hỏi: “Bạn đã từng có kinh nghiệm gì trong mảng Content Marketing chưa?” Gợi ý trả lời: “Mặc dù chưa có nhiều kinh nghiệm thực chiến tại các công ty, nhưng em đã từng tham gia một số hoạt động cộng đồng/ chiến dịch nhỏ tại trường đại học với vai trò Content Marketing. Công việc cụ thể của em là lên kế hoạch nội dung cho sự kiện của trường, biến hóa nội dung với nhiều định dạng hình ảnh, video,… để thu hút các bạn sinh viên tham gia.” 🎬 Phỏng vấn Digital Marketing Câu hỏi: “Trong trường hợp chiến dịch không cho ra kết quả như mong đợi, em sẽ làm gì?” Gợi ý trả lời: “Trước tiên, trong quá trình triển khai chiến dịch, em sẽ luôn theo sát các số liệu quan trọng để kịp thời điều chỉnh. Nếu kết quả cuối cùng vẫn không như mong đợi, em sẽ dành thời gian để tìm hiểu vấn đề bắt nguồn từ đâu, cách giải quyết như thế nào, rút ra bài học cho những chiến dịch tiếp theo.” 🎬 Phỏng vấn trưởng phòng Marketing Câu hỏi: “Bạn sẽ làm gì nếu ý tưởng Marketing của mình bị cấp trên phản đối?” Gợi ý trả lời: “Trong trường hợp này, tôi sẽ bình tĩnh để lắng nghe ý kiến cũng như những khúc mắc từ cấp trên. Sau đó, tận dụng khả năng thuyết phục của mình để trình bày thật rõ ý tưởng. Tuy nhiên, để thực hiện được điều này, đương nhiên đó phải là một ý tưởng mang tính khả thi, các giá trị mang lại cần phải được làm rõ để cấp trên có thể cảm thấy thuyết phục.” Kết luận: Bên cạnh việc chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn nhân viên Marketing, bạn cũng cần phải chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng, làm rõ những thắc mắc liên quan đến công việc, vị trí, mức lương và những gì doanh nghiệp có thể mang lại. Việc chuẩn bị chỉn chu sẽ giúp bạn tự tin, tạo ấn tượng tốt và giành được cơ hội làm việc mong muốn.Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Irene Nguyen ---

Lưu ý để sinh viên viết CV chuẩn ATSTheo một khảo sát gần đây, có đến 99% các công ty Fortune 500 sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) để scan CV. Và, hơn 75% hồ sơ bị hệ thống này loại bỏ trước khi kịp đến tay nhà tuyển dụng vì CV không thân thiện với ATS. Điều này cho thấy, việc tối ưu CV chuẩn ATS không còn là lợi thế cạnh tranh, mà trở thành yếu tố cốt lõi để nâng cao cơ hội phỏng vấn. Vậy làm thế nào để CV cho sinh viên dễ dàng vượt qua hệ thống này? Cùng Cake tìm hiểu cách làm CV cho sinh viên chuẩn ATS qua bài viết dưới đây nhé! Mục lục:CV cho sinh viên chuẩn ATS cần có thông tin gì?5 lưu ý khi viết CV chuẩn ATS3 lỗi thường gặp khi tạo CV cho sinh viên5+ mẫu CV xin việc cho sinh viên chuẩn ATSCV cho sinh viên chuẩn ATS cần có thông tin gì?1. Tiêu đề CV Theo một nghiên cứu của ResumeGo, 81% nhà tuyển dụng dành chưa đến một phút để đọc CV. Do đó, việc đặt tiêu đề CV để thu hút họ là rất quan trọng. Một tiêu đề CV ấn tượng sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được bạn là ai, có điểm gì nổi bật, từ đó dễ dàng nhận diện bạn so với những ứng viên khác.Ví dụ tiêu đề CV Marketing Intern:Sinh viên Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh với GPA 3.7/4.0 và từng nhận hai offer từ Ogilvy Dentsu. 2. Thông tin cá nhân Dù là làm CV chưa tốt nghiệp hay CV cho sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần cung cấp thông tin cơ bản như: Họ tênSố điện thoạiEmailĐịa chỉ cư trú (chỉ cần viết phường, thành phố) Bạn hãy để mục này ngay đầu CV để nhà tuyển dụng dễ dàng liên hệ phỏng vấn nhé! 3. Mục tiêu nghề nghiệp Để viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV cho sinh viên chuẩn ATS, bạn cần đảm bảo: Nội dung ngắn gọn trong khoảng 2-3 câu, phù hợp với vị trí đang ứng tuyển.Có chỉ số/mốc thời gian cụ thể.Bạn muốn trở thành ai/muốn làm gì trong ngắn hạn và dài hạn?Ví dụ CV cho vị trí HR:Mục tiêu ngắn hạn: Trở Talent Acquisition, tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên với khoảng 250 người. Đồng thời, xây dựng được thương hiệu tuyển dụng cá nhân với 11.800 followers trên Facebook trong vòng 1.5 năm.Mục tiêu dài hạn: Trở thành Leader mảng quản lý nhân sự và đào tạo. 4. Trình độ học vấn Trình độ học vấn là mục quan trọng không thể thiếu khi làm CV xin việc cho sinh viên, đặc biệt với những bạn chưa có nhiều kinh nghiệm. Ở phần này, bạn cần trình bày bằng cấp từ cao nhất đến thấp nhất cùng với tên trường, chuyên ngành, thời gian bắt đầu và kết thúc chương trình học.Ví dụ cách viết học vấn trong CV:Cử nhân Quản trị kinh doanh | Đại học Kinh tế TP.Hồ Chí Minh (2013-2017)Xếp loại tốt nghiệp: GiỏiGPA 3.7/4.0 5. Kỹ năng Có hai loại kỹ năng nghề nghiệp là kỹ năng cứng và kỹ năng mềm . Bạn chỉ nên chọn những kỹ năng liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển khi làm CV xin việc cho sinh viên thôi nhé!Ví dụ kỹ năng trong CV Content Marketing Intern:Kỹ năng chuyên môn: Phân tích dữ liệu: Sử dụng Google Analytics, Google Search Console, Meta Business Insights,... để theo dõi và đánh giá hiệu quả.Sáng tạo nội dung cho các kênh mạng xã hội, website và email marketing.Kỹ năng mềm:Tư duy logicTư duy sáng tạoKỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm 6. Kinh nghiệm làm việc Đây là mục mà hầu hết các bạn sinh viên đều “đau đầu” khi làm CV xin việc. Dù chưa có kinh nghiệm thực tế, bạn cũng đừng vội bỏ trống mục này. Bạn hoàn toàn có thể trình bày những thông tin sau trong CV xin việc của mình: Các công việc làm thêmDự án cá nhânCông việc thực tập Tuy nhiên, bạn chỉ nên chọn những kinh nghiệm liên quan trực tiếp đến công việc ứng tuyển thôi nhé! Ví dụ, bạn từng đảm nhận việc chăm sóc Fanpage của câu lạc bộ Marketing và đang apply vị trí Content Marketing, bạn có thể cung cấp kết quả mà bạn giúp Fanpage của CLB đạt được (tăng bao nhiêu followers, tỷ lệ engagement của các bài đăng như thế nào,...) hoặc bài học bạn nhận được thông qua công việc này. 7. Khác Với CV cho sinh viên, bạn có thể bổ sung thêm: Các chứng chỉHoạt động ngoại khóaDự án cá nhânGiải thưởngSở thíchNgười tham chiếu Qua đó, nhà tuyển dụng có thể thấy được sự chủ động và tiềm năng của bạn. Nhưng, cần lưu ý rằng, bạn chỉ chọn những cái nào liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển, để tránh CV xin việc bị lan man nhé! 5 lưu ý khi viết CV chuẩn ATS1. CV ATS cần chứa các từ khóa tương ứng trong JD. Hệ thống ATS scan CV dựa trên từ khóa và câu hỏi loại trừ. Khi đọc bản mô tả công việc (JD), nếu bạn thấy từ hay cụm từ nào xuất hiện nhiều lần thì đó có thể chính là từ khóa. Hai loại từ khóa mà bạn cần quan tâm trong JD gồm: Mô tả nhiệm vụ công việcYêu cầu về ứng viên. Ví dụ JD của vị trí Frontend Developer Intern: Tham gia vào quy trình phát triển phần mềm trên các ngôn ngữ như Python, PHP, Java,…Tiến hành kiểm thử phần mềm, phát hiện và báo cáo lỗi phần mềm.Tìm hiểu và nghiên cứu công nghệ mới, phù hợp với sản phẩm.Thực hiện yêu cầu của quản lý trực tiếp về các task được giao trong dự án thực tế. Một CV cho sinh viên chuẩn ATS có thể được viết như sau:Kinh nghiệm làm việc:Tham gia xây dựng giao diện người dùng (UI) cho website/ứng dụng di động, sử dụng HTML5, CSS3, và JavaScript.Phát triển các tính năng tương tác như form đăng ký, slider ảnh và tối ưu hóa tốc độ tải trang.Hợp tác với các thành viên trong nhóm để tích hợp các RESTful API và giải quyết lỗi phát sinh.Phân tích dữ liệu: Sử dụng Google Analytics, Google Search Console, Meta Business Insights,... để theo dõi và đánh giá hiệu quả.Kỹ năng:Tư duy logicChủ động học hỏi, tìm kiếm thông tin 2. CV chuẩn ATS không chứa ký tự đặc biệt. Hệ thống ATS thường không nhận diện được các ký tự đặc biệt hay từ khóa viết tắt trong CV. Vậy nên, tốt nhất, một CV chuẩn ATS nên tránh những yếu tố này để không bị loại ngay từ vòng lọc hồ sơ. Bên cạnh đó, bạn cũng không nên chèn bảng biểu, hình ảnh đồ họa vào CV xin việc cho sinh viên. Vì điều này không chỉ khiến ATS không quét được CV mà còn khiến CV của bạn trở nên rối mắt. 3. Chú ý về thứ tự thời gian. ATS sẽ scan CV theo trình tự up-to-date (từ gần nhất đến xa nhất). Vậy nên, khi làm CV xin việc cho sinh viên, ở mục kinh nghiệm làm việc, bạn cần liệt kê công ty làm việc gần nhất ở trên cùng, theo sau là các công việc trước đó. Ví dụ:Tháng 6/2025 - Tháng 9/2025: Marketing Intern tại ABC CompanyViết bài cho Fanpage và website của công ty.Hỗ trợ leader lên content plan cho từng tháng.Tháng 6/2024 - Tháng 9/2024: Digital Marketing Intern tại XYZ CompanyHỗ trợ thiết lập Facebook Ads, Google Ads.Hỗ trợ nghiên cứu từ khóa cho website để tối ưu hóa SEO. 4. Chọn định dạng file CV phù hợp. Định dạng PDF được xem là lựa chọn tối ưu nhất đối với CV xin việc cho sinh viên chuẩn ATS. Hầu hết các hệ thống tuyển dụng đều có khả năng quét và phân tích nội dung từ file PDF một cách hiệu quả. Hơn nữa, khi bạn lưu CV dưới dạng PDF, bố cục và thiết kế sẽ được giữ nguyên trên mọi thiết bị, đảm bảo hồ sơ của bạn luôn hiển thị chuyên nghiệp và chỉn chu, không lo bị lỗi font chữ CV hay gặp vấn đề khi mở file. 5. Tận dụng các công cụ chấm điểm CV bằng AI. Theo một khảo sát gần đây, ¾ nhà tuyển dụng nghĩ rằng AI có thể đánh giá năng lực của ứng viên dựa trên CV. Thực tế, những hệ thống ATS phổ biến hiện nay như Oracle Taleo, hay SAP, Workable đã tích hợp trí tuệ nhân tạo để phân tích và kết nối ứng viên với doanh nghiệp một cách chính xác hơn. Vì các công cụ AI dần trở thành "người gác cổng" của nhiều công ty, việc sử dụng chúng để tối ưu hóa hồ sơ của bạn là điều cần thiết. Điều này giúp bạn tránh bị loại ngay từ vòng sàng lọc tự động vì những lỗi cơ bản như: Định dạng không tương thíchThiếu từ khóa quan trọngHay, nội dung chưa thực sự liên quan đến vị trí ứng tuyển. Nhờ các công cụ chấm điểm CV uy tín như Vietnamworks - AI CV Review hay Cake AI CV Checker, bạn có thể tạo ra một bản CV xin việc cho sinh viên chuyên nghiệp, giúp tăng đáng kể cơ hội được nhà tuyển dụng chú ý. Cake AI: CV Checkerchấm điểm và gợi ý chỉnh sửa chi tiết, giúp tối ưu CV cho ATS.3 lỗi thường gặp khi tạo CV cho sinh viênKhi tạo CV xin việc, bạn cần tránh 4 lỗi dưới đây để không bị nhà tuyển dụng bỏ qua, hay thậm chí là hệ thống ATS loại ngay từ đầu nhé! 1. Sử dụng một CV ứng tuyển cho nhiều công ty. Mỗi công ty sẽ có những yêu cầu riêng cho từng vị trí. Ví dụ, cùng là vị trí Frontend Developer nhưng một số công ty có thể ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với React, trong khi doanh nghiệp khác lại chú trọng Vue.js. Do đó, bạn không thể sử dụng một bản CV để ứng tuyển cho tất cả tổ chức. Hãy dành thời gian “gọt giũa” khi làm CV xin việc cho sinh viên sao cho phù hợp với vị trí đang ứng tuyển. Tuy việc này mất khá nhiều thời gian nhưng sẽ giúp bạn nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng, thể hiện bạn thật sự quan tâm đến công việc, chứ không phải rải đơn tràn lan. 2. Không cung cấp số liệu cụ thể. Kết quả công việc là minh chứng rõ ràng nhất cho năng lực làm việc của bạn. Nếu chỉ đơn thuần liệt kê những công việc đã làm trong quá khứ, CV xin việc của bạn có thể “chìm nghỉm” giữa hàng trăm đơn ứng tuyển khác. Nhà tuyển dụng sẽ không quá chú trọng bạn đã làm những đầu mục công việc nào. Điều họ mong muốn nhìn thấy chính là những công việc bạn làm mang lại kết quả gì cho công ty. Vậy nên, thay vì viết kinh nghiệm làm việc chung chung, bạn hãy trình bày theo mô hình STAR (Situation - Task - Action - Result) nhé!Ví dụ CV Content Marketing:Situation: Fanpage Đoàn trường có lượng tương tác thấp, thông tin chưa được cập nhật thường xuyên.Task: Tăng tương tác, lượt theo dõi và cập nhật nội dung cho các sự kiện sắp diễn ra.Action:Phân tích đối tượng mục tiêu để xây dựng chiến lược nội dung.Sáng tạo các series bài viết và thiết kế infographic, poster, video,... để tăng sự thu hút.Result:Tăng tương tác trung bình lên 300% trong 2 tháng.Tăng 2.000 lượt theo dõi chỉ sau một học kỳ.Các bài viết quảng bá sự kiện đạt hàng trăm lượt chia sẻ, thu hút lượng lớn sinh viên tham gia. 3. Bố cục CV không mạch lạc. Bên cạnh nội dung, hình thức chỉn chu cũng là yếu tố vô cùng quan trọng khi tạo CV xin việc. Bạn cần đảm bảo hai yếu tố dưới đây để CV trông chỉn chu và dễ đọc nhé! Chỉ dùng tối đa hai font chữ trong CV, ưu tiên sử dụng những font chữ Việt hóa, dễ nhìn như Arial, Times New Roman hay Helvatica để tránh trường hợp lỗi font. Bên cạnh đó, CV cho sinh viên cũng cần đảm bảo được căn lề chuẩn, khoảng cách các dòng đều nhau.Độ dài CV lý tưởng chỉ nên từ 1 đến 2 trang A4. Khi làm CV xin việc cho sinh viên, bạn cần sắp xếp các mục kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn,... sao cho hợp lý để CV không có quá nhiều khoảng trống. Đọc thêm:10+ lỗi viết CV phổ biến khiến bạn “mất điểm” với nhà tuyển dụng5+ mẫu CV xin việc cho sinh viên chuẩn ATS1. Mẫu CV xin việc part time cho sinh viênTạo CV online trên Cake 2. Mẫu CV cho sinh viên chưa tốt nghiệpTạo CV online trên Cake 3. Mẫu CV cho sinh viên chưa có kinh nghiệmTạo CV online trên Cake Đọc thêm: Cách viết CV chưa có kinh nghiệm 4. Mẫu CV cho sinh viên ITTạo CV online trên Cake 5. Mẫu CV cho sinh viên MarketingTạo CV online trên Cake 📍Kết luận Cake mong rằng bài viết này đã giúp bạn biết cách làm CV cho sinh viên chuẩn ATS. Một CV chỉn chu, không mắc những lỗi cơ bản sẽ giúp bạn không chỉ vượt qua hệ thống ATS mà còn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng đó! Chúc bạn sớm tìm được công việc mong muốn nhé!Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tối ưu CV ngay!

Các vị trí phổ biến trong agency marketing / quảng cáoMục lục: Agency là gì?Các loại hình agency phổ biếnCác vị trí trong agency10 kỹ năng cần có để làm việc tại công ty agencyNgành Quảng cáo - Truyền thông đang phát triển với tốc độ chóng mặt do sự gia tăng nhu cầu tiếp thị sản phẩm và xây dựng chiến lược thương hiệu của các doanh nghiệp. Theo đó, “agency” cũng trở thành một trong những từ khóa mà các bạn quan tâm đến nghề Marketing tìm kiếm nhiều nhất. Nhưng mọi người đã thật sự hiểu rõ agency là gì và tố chất mà các Marketing agency đang tìm kiếm ở ứng viên?Nếu như bạn đang tìm hiểu và muốn thử sức với lĩnh vực Marketing, đặc biệt là làm việc trong các công ty agency, thì bài viết này là dành cho bạn. Hãy cùng khám phá các vị trí trong agency và những kỹ năng cần có để trở thành một ứng viên “10 điểm” nhé! Agency là gì?Nếu muốn làm việc trong agency quảng cáo thì đầu tiên bạn cần hiểu thuật ngữ agency là gì và các công ty agency là làm gì. Agency trong tiếng Anh có nghĩa là một công ty hoặc tổ chức chuyên cung cấp giải pháp, dịch vụ cho đối tác khách hàng, còn agency dịch sát theo tiếng Việt thì có nghĩa là đại lý. Như vậy, có thể hiểu đơn giản rằng công ty agency trong lĩnh vực Marketing là những tổ chức chuyên cung cấp dịch vụ truyền thông, tư vấn, nghiên cứu thị trường và giải pháp, giúp đối tác xây dựng và phát triển thương hiệu, nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh. Các loại hình agency phổ biến1. Digital Marketing Agency Đây là mô hình công ty chuyên tập trung vào việc hoạch định và phát triển các chiến lược quảng cáo trực tuyến, giúp doanh nghiệp tăng cường tiếp cận và tương tác khách hàng trên các nền tảng số như website, email, mạng xã hội, công cụ tìm kiếm, v.v. Các vị trí chuyên môn như chuyên viên SEO, SEM, Graphic Designer, và Content Creator là những vị trí quan trọng trong Digital Marketing agency, góp phần đẩy mạnh hiệu quả triển khai chiến dịch kỹ thuật số. Top 5 công ty agency trong lĩnh vực Digital Marketing ở Việt Nam:IsobarMango DigitalAdtimaAZS AgencyOmega Digital 2. Advertising AgencyNhiều bạn thắc mắc rằng điểm khác biệt giữa Digital Marketing agency và Advertising agency (agency quảng cáo) là gì? Thật ra Advertising có nghĩa là “quảng cáo", và có nhiệm vụ giúp đối tác thu hút khách hàng thông qua những hình ảnh, video, TVC quảng cáo độc đáo của sản phẩm thương hiệu. Các vị trí như Art Director, Copywriter, hay Account Executive đóng vai trò quan trọng trong việc thiết kế và triển khai chiến dịch quảng cáo của đối tác ở Advertising agency. Lộ trình thăng tiến nghề Account Top 5 công ty agency trong lĩnh vực Advertising nổi tiếng ở Việt Nam:Dentsu RedderWPP GroupMindshareTBWA Việt NamOgilvy Việt Nam 3. Market Research Agency Marketing Research agency là mô hình công ty chuyên cung cấp dịch vụ nghiên cứu thị trường cho các doanh nghiệp, bao gồm việc thu thập thông tin, phân tích dữ liệu thị trường về tổng quan toàn ngành, đối thủ cạnh tranh và hành vi người tiêu dùng. Từ đó, doanh nghiệp có thể dựa vào những báo cáo chi tiết của công ty agency để tìm insight sáng tạo sản phẩm, cải tiến dịch vụ hay hoạch định chiến lược phát triển thị trường mới. Các vị trí như Market Research Analyst và Data Analyst là những nhân tố quan trọng trong Market Research agency. Top 5 công ty agency trong lĩnh vực Market Research ở Việt Nam:Kantar Việt NamIntage Việt NamNielsen Việt NamCimigoDecision Lab 4. Brand Agency Brand agency (còn được gọi là branding agency) tập trung vào việc xây dựng và quản lý hình ảnh thương hiệu cho các doanh nghiệp. Khác với Advertising agency, Brand agency chuyên về việc tư vấn, nghiên cứu và phát triển các yếu tố thuộc về bộ nhận diện thương hiệu như tên, logo, thông điệp, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp và trải nghiệm khách hàng. Vậy mục tiêu của Brand agency là gì? Đó là xây dựng một thương hiệu độc đáo, dễ nhận diện và gắn kết với khách hàng. Các vị trí không thể thiếu trong Brand agency chính là Brand Strategist, Brand Manager và Graphic Designer để tạo nên một hình ảnh thương hiệu “gây thương nhớ” với khách hàng.Mô tả công việc Graphic Designer Top 5 công ty agency trong lĩnh vực Branding ở Việt Nam:AlignPurpleAsiaBrandUp VietnamThương hiệu Vũxolvebranding 5. PR Event Agency PR Event agency là những công ty chuyên cung cấp dịch vụ quan hệ công chúng và tổ chức sự kiện. Các tổ chức này thường tập trung vào việc xây dựng và quản lý hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp, tổ chức hoặc hình ảnh các cá nhân thông qua các hoạt động PR và tổ chức các sự kiện, chẳng hạn như: chương trình từ thiện, lễ ra mắt sản phẩm, đại hội ca nhạc, v.v. Các vị trí như chuyên viên PR, Event Planner và Media Relations Manager đóng vai trò quan trọng trong việc tạo dựng và duy trì mối quan hệ với đơn vị truyền thông/đối tác. Top 5 công ty agency chuyên về PR Event nổi tiếng ở Việt Nam:Le BrosEloQ CommunicationsVietlink EventRi EventTruyền thông Phan Đăng Các vị trí trong agencySau khi tìm hiểu các loại hình agency phổ biến thì chắc hẳn bạn cũng muốn biết các vị trí công việc trong agency là làm gì và mức lương có “ổn áp” hay không, đúng không nào? 🟢 AccountVị trí Account trong ngành truyền thông không phải là Kế toán (accountant) đâu nhé! Họ là những người phụ trách tiếp nhận và truyền đạt lại cho nội bộ yêu cầu của khách hàng. Account trong agency thường làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như Designer, Project Manager, Content Creator, v.v. để xây dựng và triển khai các chiến dịch, dự án, hoặc các nhiệm vụ truyền thông khác để đạt được kết quả mà khách hàng mong muốn. Mức lương của Account: 10-30 triệu VND/tháng. 🟢 Planner Vị trí Planner (hoặc Strategic Planner) trong ngành marketing agency có thể là những người “quyền lực” nhất. Lý do là vì họ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược thương hiệu, xác định phương tiện quảng cáo tiếp cận khách hàng, và đánh giá hiệu quả truyền thông sau chiến dịch. Mức lương của Strategic Planner : 10-30 triệu VND/tháng. 🟢 Content Writer Chắc hẳn bạn đã nghe nhiều về nghề viết content trong giới freelance, nhưng bạn đã biết nhiệm vụ của nghề này trong agency marketing là gì không? Content Writerchịu trách nhiệm sáng tạo nội dung đa dạng như bài viết, mô tả sản phẩm, blog, nội dung quảng cáo, và nhiều loại nội dung khác.Content Writer làm việc chặt chẽ với Planner, Designer, Account và Copywriter để đảm bảo nội dung phù hợp với chiến lược và yêu cầu của dự án. Mức lương dao động của Content Writer: 8-20 triệu VND/tháng. 🟢 Performance Marketing Performance Marketing trong media agency là một vị trí quan trọng trong việc tư vấn và tối ưu tài nguyên quảng cáo trên nền tảng số. Công việc của họ bao gồm đặt mục tiêu, xác định đối tượng khách hàng, quản lý ngân sách quảng cáo, tối ưu và đo lường hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như: Facebook Ads, Youtube Ads, Google Ads, v.v. Mức lương của Performance Marketing: 15-35 triệu VND/tháng. 🟢 Designer Designer agency là nghề có tính chất công việc khác với in-house (làm việc cho 1 doanh nghiệp duy nhất). Designer làm việc trong agency thường phụ trách nhiều dự án với phong cách thiết kế khác nhau dựa trên nhu cầu của từng khách hàng doanh nghiệp. Trong khi đó, designer in-house chỉ tập trung vào các yêu cầu từ team nội bộ và phụ trách duy trì sự thống nhất của thương hiệu. Mức lương của Designer: 10-30 triệu VND/tháng. 🟢 KhácNgoài ra, các công ty agency còn có nhiều vị trí như: Video Editor, Social Media Manager, Producer, Media Booking,... vô cùng đa dạng và tùy vào loại hình dịch vụ mà agency cung cấp. Bên cạnh đó, hiện nay các tổ chức agency cũng đã mở rộng phạm vi dịch vụ để tiến đến cung cấp dịch vụ tổng thế là Digital Marketing. Vì vậy, bạn cũng đừng quá hoang mang khi Advertising agency lại có team phụ trách tổ chức Event nhé! 10 kỹ năng cần có để làm việc tại công ty agencyTrước hết, hãy hiểu đúng sự khác nhau giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng (kỹ năng chuyên môn) để chuẩn bị hồ sơ xin việc và vòng phỏng vấn thật chỉn chu nhé!Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềmĐối với môi trường làm việc agency, yêu cầu về kỹ năng cứng sẽ thay đổi tùy theo công việc bạn lựa chọn, còn dưới đây là 10 kỹ năng mềm và phẩm chất bạn cần có:Tư duy sáng tạoKỹ năng truyền đạtKhả năng quan sátKỹ năng quản lý dự ánKỹ năng phân tíchKhả năng xử lý vấn đềKỹ năng làm việc nhómTư duy logicKhả năng thích nghi và ứng biến linh hoạtKỹ năng đa nhiệm (multitasking) 📍Kết luận:Vậy bạn đã biết được làm agency là gì rồi đúng không nào! Thực chất, công ty agency hay in-house đều chỉ là môi trường làm việc. Điều quan trọng hơn việc tìm hiểu agency là gì, đó chính là bạn cần xác định được đam mê và sở trường cá nhân của mình để định hướng sự nghiệp. Đây cũng là yếu tố đảm bảo bạn có thể phát triển và thể hiện tốt nhất khả năng của mình, góp phần đi đến thành công. Hãy chọn và tìm việc làm dựa trên đam mê và sở trường cá nhân, sau đó mới xem xét môi trường làm việc (agency hay in-house) mà bạn cảm thấy thoải mái và phù hợp nhất với mục tiêu và ước mơ của mình nhé!Đọc thêm:Top những nghề lương cao ở Việt Nam Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Các vị trí công việc của ngành SalesMục lục: Sales là gì? Nhân viên sale là gì?Làm sale là làm gì?Câu hỏi thường gặp về nghề salesNhắc đến nghề sales như nhân viên bán hàng hoặc nhân viên kinh doanh, bạn sẽ nghĩ đến những công việc có nhịp độ nhanh. Điều này là đúng vì nghề sales đòi hỏi liên tục tìm kiếm khách hàng tiềm năng. Tuy nhiên, làm sales cũng là một quá trình cần sự kiên nhẫn, tinh tế trong theo dõi sự kiện và duy trì các mối quan hệ. Vậy hai khía cạnh này liên kết chặt chẽ với nhau như thế nào trong nghề sales? Cùng tìm hiểu về nghề sales - công việc của nhân viên sales là gì, kỹ năng sale bạn cần có, v.v. trong bài viết này nhé!Sales là gì?Hiểu đơn giản, sales là quá trình giao dịch, mua bán giữa hai hoặc nhiều bên. Trong mối quan hệ này, người bán trao đổi hàng hóa, tài sản hoặc dịch vụ vô hình hoặc hữu hình lấy khoản thanh toán, thường là bằng tiền từ người mua.Như vậy, dù chức danh công việc của bạn nhân viên sale là gì, thì đều có vai trò thúc đẩy doanh thu công ty, từ đógiúp tăng trưởng và mở rộng kinh doanh của doanh nghiệp. Để trả lời cho câu hỏi "làm sales là làm gì", thì hiểu đơn giản, họ đại diện cho thương hiệu để bán sản phẩm hoặc dịch vụ, đáp ứng nhu cầu của khách hàng.Công việc của sales xoay quanh ba nhiệm vụ chính:Xác định những đối tượng khách hàng tiềm năng nhất trong thị trường rộng lớn, sau đó cố gắng thiết lập, phát triển và duy trì các mối quan hệ kinh doanh với khách hàng.Phân tích chi phí-lợi ích và nhu cầu của khách hàng để hiểu và biết cách đáp ứng nhu cầu của họ.Trình bày, quảng bá và bán sản phẩm hay dịch vụ bằng cách lập luận và thuyết phục cả khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng. Tuy nhiên, do sự đa dạng nghề, bản mô tả công việc nhân viên kinh doanh còn thay đổi nhiều tùy vào vị trí cụ thể của họ. Tìm hiểu kỹ hơn về các đầu việc của 9 nghề sales khác nhau trong phần tiếp theo nhé! Gợi ý việc làm phù hợp Làm sale là làm gì?Sale Marketing Để trả lời câu hỏi Sale Marketing là gì, trước hết bạn cần phải hiểu qua về thuật ngữ “Marketing”. Marketing, hay tiếp thị là hoạt động quảng bá và bán sản phẩm hoặc dịch vụ trong kinh doanh, bao gồm nghiên cứu thị trường và quảng cáo. Như vậy, Sale Marketing có thể được hiểu là nghề tiếp thị kinh doanh. Công việc của Sales Marketing gồm có: Giải đáp thắc mắc của khách hàng về lợi ích sản phẩm, dịch vụ.Duy trì mối quan hệ với khách hàng.Theo dõi dữ liệu bán hàng và hoạt động để đáp ứng hạn ngạch hoặc mục tiêu của nhóm sales.Phân tích xu hướng, dữ liệu, đối tượng khách hàng, chiến lược định giá và các thông tin khác có khả năng cải thiện hiệu suất sales và marketing.Phát triển các chiến lược và cách tiếp cận bán hàng cho các sản phẩm và dịch vụ khác nhau, chẳng hạn như các chương trình khuyến mãi đặc biệt, các sự kiện được tài trợ,....Phối hợp với các đồng nghiệp trong team sales, nhà tài trợ, đại diện truyền thông,... để thực hiện các chiến lược trên nhiều kênh. Sale Online Sale Online là gì? Đúng như tên gọi, một nhân viên Sale Online bán sản phẩm và dịch vụ qua internet và hưởng hoa hồng, thay vì gặp trực tiếp khách hàng. Nhân viên kinh doanh trực tuyến có thể làm việc trong một số ngành như bảo hiểm hay bán lẻ mỹ phẩm, thời trang, họ có thể làm việc từ xa hoặc làm việc tại văn phòng công ty như những vai trò sales khác. Công việc của Sales Online gồm có: Tìm kiếm khách hàng tiềm năng và tiến hành theo dõi cần thiết để đáp ứng hạn ngạch bán hàng.Giao tiếp với khách hàng để hiểu yêu cầu và nhu cầu của họ thông qua nhiều kênh khác nhau, chẳng hạn như email, điện thoại, văn bản và phương tiện truyền thông xã hội.Đưa ra giải pháp dựa trên nhu cầu và khả năng của khách hàng.Theo dõi và ghi lại các cuộc trao đổi trực tuyến, cập nhật hồ sơ khách hàng. Sale Assistant Sale Assistant (trợ lý bán hàng) thường làm việc tại một đơn vị bán lẻ. Vậy ở đó, công việc Sale Assistant là gì? Chủ động tìm hiểu về cách bố trí cửa hàng, hàng tồn kho và chính sách của công ty để cung cấp thông tin chính xác cho người mua hàng.Hỗ trợ khách hàng tìm sản phẩm và thanh toán.Xếp hàng lên kệ, trưng bày, sắp xếp hàng hóa và bán hàng, đồng thời thực hiện nhiệm vụ dọn dẹp.Sales Representative/Sales Rep Sales representative là gì? Sales Representative còn được biết đến là Sale Rep, hay đại diện kinh doanh của một doanh nghiệp. Nói chung, công việc của một nhân viên sales trong vị trí này là cung cấp các phương án tiếp cận hoàn chỉnh và phù hợp cho mọi khách hàng nhằm thúc đẩy mức độ thu hút khách hàng và khả năng sinh lời của sản phẩm, từ đó tăng doanh thu cho công ty. Nhiệm vụ chính của Sale Rep là: Bán sản phẩm hoặc dịch vụ cho khách hàng và đại diện cho thương hiệu.Tiếp cận với khách hàng tiềm năng.Đàm phán với khách hàng tiềm năng để đạt được các thỏa thuận có lợi cho công ty, đồng thời mang lại cho khách hàng giá trị tối ưu.Gửi và xử lý các đơn hàng để đảm bảo khách hàng nhận được sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ yêu cầu đúng hạn. SaleEngineer Sale Engineer có nghĩa là kỹ sư hỗ trợ bán hàng/ nhân viên tư vấn kỹ thuật. Vậy Sale Engineer là gì? Những người theo con đường này thường có nền tảng là nhân viên kỹ thuật/ công nghệ, nhưng có kinh nghiệm trong các vai trò liên quan đến bán hàng hoặc chăm sóc khách hàng. Công việc của Sale Engineer gồm có: Làm việc với khách hàng của doanh nghiệp để hiểu nhu cầu và giải đáp thắc mắc của họ liên quan đến vấn đề kỹ thuật.Cộng tác với nhóm kỹ thuật và sản phẩm về các giải pháp tối đa hóa doanh số bán hàng.Cung cấp hướng dẫn hoặc đề xuất kỹ thuật cho nhóm sales. SaleSupport Sale Support là là những nhân viên phụ trách công việc bàn giấy cho phòng kinh doanh, hỗ trợ các vị trí sales khác. Công việc của Sale Support bao gồm: Gửi thông tin cho khác hàng và giải đáp nhanh những thắc mắc của họ qua điện thoại.Hỗ trợ tìm kiếm dịch vụ, ưu đãi cho khách hàng, trợ giúp họ trong quá trình đặt hàng và xử lý các giao dịch liên quan.Chuẩn bị các tài liệu như hồ sơ giao dịch, bản hợp đồng, bản báo giá, lên lịch họp khi được yêu cầu. SaleAdmin Sale Administration hay Sale Admin là thư ký của phòng kinh doanh trong các doanh nghiệp. Tùy theo mô hình và quy mô kinh doanh mà các doanh nghiệp sẽ giao cho Sale Admin các nhiệm vụ khác nhau với quyền hạn tương ứng. Công việc của Sale Admin là: Hỗ trợ trưởng phòng kinh doanh và các vị trí sales, tiếp thị khác đề ra chiến lược kinh doanh.Làm cầu nối giữa doanh nghiệp với đơn vị cung ứng, nhà tài trợ, đối tác và khách hàng.Cập nhật doanh số, doanh thu bán hàng, lập báo cáo chi tiết và xử lý các tình huống phát sinh. SaleLead Sale Lead - hay trưởng nhóm bán hàng là nhân viên sales chịu trách nhiệm điều phối một nhóm bán hàng, hỗ trợ quản lý và đảm bảo team đạt được hạn ngạch bán hàng. Nhiệm vụ cụ thể của Sale Lead là: Tuyển dụng và đào tạo nhân viên sales mới, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên trong nhóm kinh doanh và giám sát hiệu suất nội bộ.Giải quyết khiếu nại của khách hàng và giải đáp thắc mắc của khách hàng.Viết báo cáo doanh số cho quản lý cấp cao hơn.Cung cấp cho nhân viên sales những phản hồi mang tính xây dựng và hỗ trợ các thành viên trong team giải quyết các vấn đề của khách hàng. SaleExecutive Nhân viên điều hàng kinh doanh - Sale Executive là một vị trí quan trọng trong phòng Sales của các doanh nghiệp vừa và lớn. Họ khám phá và theo đuổi các triển vọng bán hàng mới, đàm phán các giao dịch và duy trì sự hài lòng của khách hàng. Vậy sale executive là gì? Công việc của Sale Executive gồm có: Thiết lập mục tiêu bán hàng và phát triển chiến lược bán hàng.Nghiên cứu triển vọng và tạo khách hàng tiềm năng bằng cách liên hệ với họ qua điện thoại, email và gặp trực tiếp.Chuẩn bị và gửi bảng báo giá, hợp đồng giao dịch.Quản lý quy trình bán hàng thông qua các chương trình phần mềm cụ thể.Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu quản trị thông tin khách hàng.Đọc thêm: Cách định hướng nghề nghiệp trong tương lai cho bạn tham khảoCâu hỏi thường gặp về nghề sales1. Kỹ năng cần có của nhân viên kinh doanh là gì? 10 kỹ năng sale nhân viên kinh doanh cần có: Kỹ năng giao tiếp, bao gồm đàm phán, lập luận và thuyết phụcKỹ năng hợp tácKỹ năng xây xây dựng mối quan hệKhả năng thích ứng và giải quyết tình huốngSự nhạy bén trong kinh doanhKiến thức về dịch vụ khách hàngKiến thức về sản phẩm và chuỗi cung ứngKỹ năng phân tích dữ liệuKỹ năng quản lý quan hệ khách hàng - CRM (Customer relationship management)Kỹ năng quản lý khu vực bán hàng (Territory management) 2. Mức lương của nhân viên kinh doanh hiện nay là bao nhiêu? Trong những năm gần đây, nền kinh tế Việt Nam đều đạt chỉ số tăng trưởng cao. Các doanh nghiệp vì thế có cơ hội và nhu cầu đẩy mạnh phát triển và mở rộng kinh doanh, vì thế mà các cơ hội việc làm cho nghề sales trở nên nhiều hơn, với mức lương bổng cũng rất ổn. Tùy vào vị trí sales, kinh nghiệm, bằng cấp, hiệu suất bán hàng và quy mô doanh nghiệp mà lương tháng của các nhân viên kinh doanh có thể thay đổi. Mức lương sales sẽ giao dộng từ 4 đến 40 triệu VNĐ. Trong khi đó, mức lương của nhân viên kinh doanh mới ra trường có thể bắt đầu từ 4 đến 12 triệu VNĐ/ tháng. 3. Câu hỏi phỏng vấn sale có khó không? Mức độ khó dễ của phỏng vấn sales sẽ phụ thuộc vào loại hình kinh doanh của công ty và chức danh công việc. Tuy nhiên, một cuộc phỏng vấn việc nhân viên kinh doanh nhìn chung khó hơn phỏng vấn nhân viên bán hàng, do tính chất và yêu cầu công việc.5 câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng:Hãy mô tả một công việc bán hàng trước đây của bạn.Bạn đã làm những gì để đạt được KPI bán hàng?Bạn có bằng cấp hoặc đào tạo nào liên quan đến kỹ năng bán hàng không?Những kỹ năng bán hàng nổi bật nhất của bạn là gì?Bạn sẽ ứng xử như thế nào trong trường hợp khách hàng không hài lòng?5 câu hỏi phỏng vấn nhân viên kinh doanh:Tại sao bạn lại quan tâm đến vị trí sales này?Bạn đã được đào tạo như thế nào cho vai trò này?Cách tiếp cận của bạn cho một cuộc gọi chào hàng/tư vấn là gì?Đâu là những yếu tố quan trọng nhất trong duy trì mối quan hệ với khách hàng?Kể về một lần chốt sales hiệu quả nhất của bạn.8 điều tối kỵ trong lần đầu đi phỏng vấn xin việc🔎 Kết luậnSau khi tìm hiểu công việc và kỹ năng cần thiết của nhân viên sales là gì, Cake hy vọng bạn có thêm thông tin và đủ tự ti ứng tuyển việc làm sales mình mong muốn. Nếu thực sự có năng lực và luôn chăm chỉ, nghề sales sẽ mang lại cho bạn nguồn thu cập cao và ổn định, cũng như cơ hội thăng tiến trong công việc. Cake luôn cập nhật nhiều việc làm sales lương cao mới nhất, bạn tham khảo ngay nhé!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc Đọc thêm: Cách viết CV nhân viên kinh doanh/bán hàng (kèm mẫu tips) --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---