Mẹo tránh tác hại của làm OT/tăng ca Mục lục: OT là gì?Tác hại của việc làm OTQA về làm OT Trong xã hội năng động và phát triển, khái niệm giờ làm thêm (overtime/OT) đã trở nên quen thuộc với người đi làm. Làm việc ngoài giờ có thể là cần thiết trong một số trường hợp, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều tác hại cho cuộc sống và sức khỏe tinh thần của mỗi người. Trong bài viết này, Cake sẽ giải nghĩa OT là gì, phân tích ảnh hưởng của việc làm overtime, và làm rõ các quy định OT để bạn cân bằng được cuộc sống và công việc. OT là gì?OT nghĩa là gì? OT là viết tắt của từ “overtime”, có nghĩa là làm ngoài giờ, hay tăng ca. Bất kỳ số giờ làm việc vượt quá số giờ tiêu chuẩn trong tuần hoặc ngày làm việc đều được coi là overtime. Ví dụ:Số giờ làm việc tiêu chuẩn của một nhân viên toàn thời gian là 40 tiếng/tuần. Nếu như nhân viên này OT/tăng ca, tuần làm việc của họ sẽ có tổng số giờ nhiều hơn con số này. Tại sao có tình trạng OT? Đề xuất overtime có thể xuất phát từ cả phía người lao động và công ty. Nhân viên có thể chủ động làm OT để tăng thu nhập, hoặc chạy deadline.Mặt khác, công ty cũng có thể yêu cầu nhân viên làm ngoài giờ do có nhiều dự án, thiếu nhân viên hoặc chịu áp lực về tiến độ. Dù lý do là gì thì OT cũng cần được đồng ý bởi cả đôi bên và xác thực bằng biên bản. Tác hại của việc làm OT Làm overtime đôi khi là cần thiết, nhưng “cái gì quá cũng không tốt”, OT triền miên có thể gây ra những tác động đáng lo ngại đối với sức khỏe và cân bằng cuộc sống của người đi làm.Một số tác hại phổ biến của việc làm OT có thể kể đến là: 📌Dễ dẫn đến tình trạng làm việc quá mức OT/tăng ca diễn ra với tần suất dày đặc có thể dẫn đến toxic productivity, có nghĩa là “năng suất độc hại”. Đọc thêm:5 cách để phá vỡ vòng tuần hoàn toxic productivity Khi điều này xảy ra, chúng ta dễ trở nên căng thẳng, mệt mỏi, và mất khả năng tập trung vào công việc một cách hiệu quả. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần, mà lâu ngày còn có thể gây ra hậu quả tiêu cực đối với mục tiêu và môi trường làm việc của tập thể. Một số yếu tố khiến làm việc ngoài giờ trở nên độc hại cho người người đi làm có thể bao gồm: Áp lực từ cấp trên.Môi trường làm việc cạnh tranh.Tự đặt áp lực và kỳ vọng.Thói quen làm việc không cân đối.Kỹ năng quản lý thời gian chưa tốt. 📌Ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân Làm overtime về lâu về dài có thể dẫn đến nhiều hệ lụy khác, ví dụ như việc mất đi thời gian và năng lượng cho các hoạt động thể dục, thư giãn hay gặp gỡ bạn bè và gia đình. Khi làm OT trở nên độc hại hoặc làm ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của bạn, một số biện pháp có thể được xem xét để cân bằng lại và đảm bảo cuộc sống cá nhân là: Xác định những mục tiêu quan trọng và cần được ưu tiên trong cuộc sống cá nhân.Đặt ra giới hạn thời gian và sức lực dành cho công việc.Nói “không” với làm ngoài giờ khi bạn cảm thấy bận rộn quá mức.Trao đổi với cấp trên về các giải pháp giảm OT.Tìm kiếm sự hỗ trợ về mặt tinh thần từ bạn bè, người thân hoặc chuyên gia tâm lý. Trên thực tế, những giải pháp này có thể đều “nói dễ, làm khó”, nhưng đây là những bước đầu tiên cần có để bạn quản lý cuộc sống tốt hơn, dù phải đối mặt với áp lực công việc. QA về làm OT 1. Quy định OT trong Luật lao động như thế nào? Quy định làm thêm giờ mới nhất của nhà nước Việt Nam được đề cập tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019. Một số điểm quan trọng về điều kiện sử dụng lao động ngoài giờ tiêu chuẩn bao gồm: Người lao động phải đồng ý làm tăng ca.Số giờ overtime không được quá 50% số giờ làm bình thường trong một ngày. Tổng số giờ làm việc không quá 12 giờ một ngày hoặc 40 giờ một tháng, tùy vào cách tính OT là gì (theo ca, tuần hoặc tháng).Số giờ overtime không được quá 200 giờ/năm. Tuy nhiên, đối với một số ngành nghề như dệt may, điện tử, chế biến, sản xuất, điện lực, viễn thông, các nghề đòi hỏi kỹ thuật cao,... số giờ overtime không được quá 300 giờ/năm.Khi tổ chức làm ngoài giờ từ 200-300 giờ/năm, người sử dụng lao động phải báo cáo trước với Sở Lao Động địa phương. 2. Lương OT là gì? Lương overtime (Overtime Pay) là phần tiền lương mà một nhân viên được trả thêm khi họ làm việc ngoài giờ làm việc thông thường. Quy định về làm việc ngoài giờ và cách tính lương OT thông thường được nêu trong hợp đồng lao động hoặc chính sách của mỗi công ty. 3. Lương OT tính như thế nào? Cách tính lương và tỷ lệ lương làm OT là gì thường phụ thuộc vào loại công việc, quy định của bộ lao động hoặc quy định nội bộ của công ty. Thông thường, lương OT sẽ cao hơn so với mức lương trong giờ làm việc thông thường, để động viên và đền bù cho nhân viên. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm tăng ca được trả lương tính theo đơn giá tiền lương với tỷ lệ như sau (so với lương thông thường): Vào ngày thường, bằng 150% trở lênVào ngày nghỉ theo quy định, bằng 200% trở lênVào ngày nghỉ lễ, bằng 300% trở lên, ngoài lương thưởng Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương. 4. Nên trả lời câu hỏi phỏng vấn về OT tăng ca như thế nào? “Bạn có sẵn sàng làm ngoài giờ không?” là một trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc dễ đưa ứng viên xin việc vào thế khó. Trả lời như thế nào để vừa đưa ra được quan điểm cá nhân về việc làm ngoài giờ, vừa thể hiện được sự tôn trọng đối với người phỏng vấn? 10 kỹ năng phỏng vấn xin việc Đừng vội vàng trả lời gọn lỏn “Tôi không thích làm overtime!”, cũng đừng quá nhiệt huyết và đáp ngay “Tôi sẵn sàng làm thêm giờ bất cứ lúc nào!”. Thay vì vậy, hãy chuẩn bị trước câu trả lời theo các bước sau: Hiểu rõ câu hỏi: Tùy vào vị trí công việc và ngành nghề khác nhau mà câu hỏi phỏng vấn về OT có thể mang hàm ý khác nhau. Đôi khi HR hỏi câu hỏi này để biết thêm về thái độ của ứng viên đối với công việc, nhưng với một số ngành đặc thù cần OT như xây dựng, kỹ thuật,... thì đây cũng là một bước “chuẩn bị tinh thần” cho nhân viên tương lai. Đưa ra quan điểm cá nhân: Đừng ngần ngại đưa ra quan điểm cá nhân và làm rõ giới hạn của bản thân đối với việc làm ngoài giờ, vì điều này ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và sức khỏe tinh thần về lâu dài của bạn. Chia sẻ kinh nghiệm: Nếu có, hãy chia sẻ về kinh nghiệm làm overtime của bạn trước đây. Nhà tuyển dụng có thể biết thêm về cách bạn đã quản lý thời gian và công việc trong những tình huống làm ngoài giờ, cũng như những bài học bạn đã học được. Kết thúc theo hướng tích cực: Hãy khép lại câu trả lời bằng một thái độ tích cực về việc làm OT tăng ca và thể hiện sự sẵn lòng tham gia OT nếu cần thiết. 📍Ví dụ câu trả lời mẫu: Em hy vọng có thể duy trì được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Vậy nên, em sẽ cân nhắc kỹ lưỡng trước khi nhận tăng ca, đảm bảo rằng việc làm này không ảnh hưởng đến vấn đề sức khỏe và gia đình của mình.Đồng thời, em cũng hy vọng được công ty thông báo sớm và có chính sách lương tăng ca rõ ràng. Bởi em hiểu rằng việc làm overtime là cần thiết trong những trường hợp khẩn cấp hoặc khi công ty có nhu cầu cấp bách. Kết luận Khi đã hiểu rõ OT là gì, chúng ta có thể thấy việc làm thêm giờ quá mức có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe và cuộc sống của mỗi người. Một trong những hậu quả nghiêm trọng nhất của OT là cảm giác "burnout" - sự kiệt sức về cả thể chất và tinh thần do căng thẳng kéo dài. Để tránh "burnout", hãy cân nhắc kỹ lưỡng số giờ OT của mình và đặt ra những giới hạn cần thiết trong công việc bạn nhé! Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả:Dasie Pham---

Sự khác nhau giữaReactJS và React Native là gì? Mục lục: Thế nào là lập trình React Native?Nhiệm vụ của React Native Developer là gì?Câu hỏi phỏng vấn React Native Developer Mỗi ngày, có hàng trăm ứng dụng mới xuất hiện, thay thế các ứng dụng cũ không còn hiệu quả; và React Native là một công cụ hiệu quả giúp các nhà phát triển tạo ra sản phẩm bền vững trên thị trường. Được Meta phát triển dựa trên ngôn ngữ lập trình JavaScript, React Native giúp ứng dụng tương thích với iOS và Android mà không cần viết mã nguồn riêng biệt cho mỗi nền tảng. Cùng Cake tìm hiểu về React Native là gì và đâu là những kỹ năng cần có để trở thành React Native Developer được săn đón. Lập trình React Native là gì? Thiết kế ứng dụng riêng biệt cho từng nền tảng không phải là điều dễ dàng. Bằng cách cung cấp các ứng dụng gốc từ một cơ sở mã duy nhất, React Native giúp các developer giải quyết vấn đề nhanh chóng. “Native” trong React Native là gì? Nếu mới làm quen với lĩnh vực lập trình, chắc hẳn Native là gì hay React là gì vẫn còn khá mới mẻ với bạn. Khi một ứng dụng hoặc phần mềm được xếp loại là "native", có nghĩa nó được viết riêng cho hệ điều hành gốc của thiết bị cụ thể. Ví dụ, các game chạy trên Playstation 5 được coi là "native" với hệ điều hành Playstation 5 vì chúng được thiết kế đặc biệt cho thiết bị này. Với sự gia tăng số lượng của thiết bị Android, nhu cầu thích ứng nhiều hệ điều hành khác nhau đã trở nên thiết yếu hơn. Đó là lúc React Native xuất hiện. Đọc thêm:Các bước học lập trình cho người mới bắt đầu Ngôn ngữ React và React Native là gì? Là một framework nguồn mở, miễn phí sử dụng, bạn có thể tìm thấy trên React Native các tài nguyên, thư viện và tài liệu tham khảo được tạo sẵn, cung cấp cấu trúc cơ bản để thiết kế một ứng dụng. Với Reactive Native, ứng dụng của bạn sẽ chạy mượt mà như khi ở trên hệ điều hành native dù bạn đang dùng thiết bị khác. Một số loại ứng dụng được lập trình React Native gồm: App nhắn tinApp bản tin thời sựApp Fin-techApp hiệu suất React, cũng có tên ReactJS hoặc React.js, là một thư viện JavaScript cung cấp cho developer các block để phát triển phần mềm. React.js và React Native có thể được phối hợp để bổ sung cho nhau. Bảng dưới đây giúp bạn hiểu hơn sự khác nhau giữa ReactJS và React Native là gì:React:Framework dựa trên JavaScriptSử dụng trong phát triển APP điện thoạiPhát triển bởi đội kỹ sư FacebookUI hiển thị giao diện lập trình của platform gốc thay vì tạo chế độ xem web-basedReact Native:Thư viện JavaScriptSử dụng trong phát triển web front-endPhát triển bởi đội kỹ sư FacebookSử dụng công nghệ DOM ảo (Virtual document object model) Nhiệm vụ của React Native Developer là gì? Bất kỳ ai cũng có thể học React Native. Bạn nên cân nhắc cơ hội sự nghiệp trong lĩnh vực này nếu công nghệ và lập trình khiến bạn hứng thú. Mô tả công việc React Native Developer Về cơ bản, React Native Developer là các chuyên gia phát triển phần mềm sử dụng React Native để xây dựng ứng dụng. Công việc của họ thường xoay quanh các tác vụ liên quan đến viết và kiểm tra mã, khắc phục lỗi và lỗ hổng cũng như thiết kế UI.Tham khảo bản tin tuyển dụng của Pentalogdưới đây để biết công việc cụ thể của chuyên viên lập trình React Native là gì nhé.Nguồn:Tìm kiếm việc làm trên Cake.me Kỹ năng cần có để lập trình React Native React Native dựa trên framework JavaScript, vì vậy kiến ​​thức về JavaScript rất cần thiết. Bên cạnh đó, hiểu rõ những khác biệt cơ bản giữa nền tảng iOS và Android chắc chắn sẽ có lợi về lâu dài. Ngoài ra, React Native Developer cần có các kỹ năng sau: Kiến thức về HTML, CSS và JavaScript.Hiểu về React và React Native framework.Kinh nghiệm thực hành với React Native.Hiểu về các công cụ và thư viện liên quan:Redux: Dùng để xây dựng cơ sở dữ liệu.Jest: Framework kiểm thử JavaScript.ESLint: Phát hiện và báo cáo lỗi trong mã nguồn JavaScript.ES6: Phiên bản ECMAScript 2015, chuẩn hóa JavaScript.Kỹ năng gỡ lỗi và kiểm thử.Tối ưu hóa hiệu suất cho ứng dụng. Câu hỏi phỏng vấn React Native Developer Khi chuẩn bị phỏng vấn cho vị trí này, bạn cần thể hiện được hiểu biết chuyên môn, cũng như chứng minh được khả năng thích ứng trong lĩnh vực công nghệ. Kỹ năng phỏng vấn vì thế trở thành chìa khóa xin việc thành công. Để giúp bạn chuẩn bị tốt hơn, Cake đã tổng hợp một danh sách gồm 05 câu hỏi phỏng vấn React Native Developer thường gặp. 1. Bạn sẽ xử lý mã dành riêng cho một nền tảng trong dự án React Native như thế nào? Ở câu hỏi này, nhà tuyển dụng mong muốn đánh giá mức độ hiểu biết về những khó khăn trong quá trình lập trình React Native. Họ muốn đảm bảo rằng bạn có thể quản lý hiệu quả các nền tảng khác nhau (VD: Android, iOS), đồng thời có khả năng giải quyết vấn đề một cách linh hoạt. Câu trả lời mẫu: “Trong dự án sử dụng ngôn ngữ React Native, tôi quản lý mã Platform chuyên biệt bằng mô-đun Platform và các tệp thành phần riêng biệt. Mô-đun Platform cho phép tôi áp dụng mã có điều kiện dựa trên hệ điều hành và điều chỉnh các khác biệt nhỏ.Đối với từng Platform cụ thể, tôi tạo các tệp thành phần riêng biệt. Những kỹ thuật này theo tôi sẽ đảm bảo xử lý hiệu quả mã riêng biệt của mỗi Platform trong khi vẫn duy trì cấu trúc dự án tổng thể rõ ràng và dễ hiểu.” 2. Những vấn đề bạn thường gặp phải khi lập trình React Native là gì và cách giải quyết ra sao? Công việc của React Native Developer đòi hỏi bạn phải đối mặt với nhiều thách thức khác nhau khi xây dựng và bảo trì ứng dụng. Vì thế, bạn cần thể hiện khả năng khắc phục sự cố, ứng biến nhanh, cũng như cho thấy độ chín về kinh nghiệm lập trình. Câu trả lời mẫu: “Tôi từng gặp một số khó khăn khi lập trình React Native liên quan đến các animation phức tạp và danh sách có dung lượng lớn. Với danh sách, tôi dùng FlatList giúp hiển thị hiệu quả các mục trong danh sách dài, và sử dụng Interaction Manager nhằm đảm bảo animation mượt mà.Tôi cũng xử lý chênh lệch do platform khác nhau bằng Platform.select, đảm bảo logic nhất quán trên cả iOS và Android. Testing thường xuyên cũng giúp phát hiện bug sớm và sửa kịp thời.” 3. Công cụ bạn sử dụng để gỡ lỗi ứng dụng React Native là gì? Câu hỏi về gỡ lỗi trong React Native dùng để làm thước đo đánh giá mức độ quen thuộc của bạn về các công cụ lập trình, cũng như các bạn khắc phục sự cố. Câu trả lời mẫu: "Công việc của React Native Developer là đảm bảo mang đến trải nghiệm tối ưu nhất cho người dùng. Tôi sử dụng React Native Debugger để kiểm tra element, quản trị network và truy cập nhật ký bảng điều khiển.Với lỗi nâng cao hơn, tôi sử dụng Flipper, để phân tích hiệu suất ứng dụng, quản lý cơ sở dữ liệu và theo dõi việc sử dụng bộ nhớ. Những công cụ này, kết hợp với kiến thức chuyên môn, giúp tôi đảm bảo một sản phẩm cuối cùng với chất lượng cao." 4. Phương pháp quản lý công việc của bạn khi cùng lúc tiếp nhận nhiều dự án React Native là gì? Mục tiêu của câu hỏi phỏng vấn React Native Developer này là đánh giá cách thức bạn ưu tiên các nhiệm vụ và kỹ năng tổ chức công việc của bạn. Lời khuyên dành cho bạn là kể tên và mô tả cách những công cụ giúp bạn trông quản trị dự án. Câu trả lời mẫu: "Tôi chủ yếu sử dụng Google Calendar và ứng dụng quản lý dự án Trello để sắp xếp công việc. Trong thời gian đảm nhận vị trí trưởng nhóm dự án, tôi dùng hai ứng dụng này vừa để phân công nhiệm vụ cho từng cá nhân, vừa để nắm bắt tiến độ thực hiện cho mỗi đầu việc.Theo tôi, lịch biểu rõ ràng sẽ giúp chúng ta phân chia thời gian tốt hơn, biết được deadline nào đến trước để đặt chế độ ưu tiên cao nhất, giảm thiểu rủi ro xảy ra do các tình huống bất ngờ." 📍Kết luận Có 485.000 kết quả tiếng Việt và 332 triệu kết quả tiếng Anh khi gõ “React Native là gì” trên Google. Điều này cho thấy công cụ đã đón nhận nhiều sự chú ý kể từ khi được tung ra thị trường. Nhiều doanh nghiệp lớn sử dụng ngôn ngữ React Native để thiết kế ứng dụng cho riêng mình như Uber, Microsoft, Skype, v.v. Nếu là một React Native Developer đang tìm kiếm việc làm phù hợp, đừng bỏ qua những job hay và xịn đến từ công ty công nghệ đa quốc gia trên Cake! Đọc thêm:Top 7 chứng chỉ IT giá trị nhất 2024 Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả: Hoang Phuong ---

Cáchnhảy việc sau Tết an toàn Mục lục: Xu hướng nghỉ việc sau TếtNghỉ việc sau Tết có những rủi ro gì?Nhảy việc sau Tết cần lưu ý gì? Xu hướng nghỉ việc sau Tết hiện nay đang được người trẻ hưởng ứng mạnh mẽ bởi đây là thời điểm thích hợp để họ tìm kiếm công việc yêu thích, phù hợp với bản thân và mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, nhảy việc sau Tết lại tiềm ẩn rất nhiều rủi ro mà ai cũng có thể mắc phải nếu không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Vậy khi nào nên nhảy việc? Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới? Bài viết cũng sẽ chia sẻ những lưu ý để chọn được công việc phù hợp sau khi nhảy việc đầu năm 2024. Xu hướng nghỉ việc sau Tết Đến hẹn lại lên, “nhảy việc sau Tết” luôn là đề tài được nhiều người quan tâm, nhất là thế hệ lao động trẻ, dân văn phòng đang làm việc trong các doanh nghiệp, công ty. Vậy nhảy việc là gì? Đây là thuật ngữ ám chỉ việc thay đổi công việc hoặc chỗ làm một cách liên tục cho tới khi tìm thấy vị trí tốt với mức lương hấp dẫn. Nhảy việc tiếng Anh là “Job Hobbing” - một xu hướng phổ biến vào dịp cuối năm tại Việt Nam trong vài năm gần đây. Có rất nhiều lý do dẫn đến hiện tượng nhiều người lao động lựa chọn chuyển việc sau Tết mà không phải là các thời điểm khác trong năm. Cụ thể là: Người lao động không hài lòng với chế độ đãi ngộ của công ty hiện tại nhưng không muốn mất tiền lương và thưởng cuối năm nên chấp nhận làm đến hết năm để nhận thưởng Tết rồi tìm kiếm công ty mới với đãi ngộ tốt hơn.Sau Tết là thời điểm “vàng” của thị trường tuyển dụng, các công ty trong giai đoạn này thường đưa ra những chế độ hấp dẫn hơn các giai đoạn khác trong năm nên mở ra nhiều cơ hội việc làm thu nhập cao cho người lao động.Tâm lý “ăn Tết xong tính tiếp” vì ai cũng mong muốn sự an toàn trong công việc để có một khoản tiền để yên tâm đón Tết nên không “dại dột” nhảy việc trước hoặc trong Tết.Quan niệm “năm mới - khởi đầu mới” nên nhiều người mong muốn thay đổi môi trường làm việc để “làm mới” hoặc thử thách bản thân.Cá nhân có bất đồng với sếp và đồng nghiệp cũ trong năm cũ muốn chuyển việc sau Tết để tìm kiếm công ty lý tưởng hơn.Ảnh hưởng từ biến động về xu hướng việc làm trong vài năm gần đây rất nhiều người chọn nghỉ việc để theo đuổi những công việc không gò bó, tự do như freelancer, khởi nghiệp, chuyển về quê sinh sống và làm việc,... Nghỉ việc sau Tết có những rủi ro gì? 1. Chưa chắc đã tìm được công việc mới Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới? Câu trả lời là “Không nên”. Thực tế không phải ai cũng tìm được công việc ưng ý sau Tết vì thị trường tuyển dụng đầu năm thường khắt khe hơn các thời điểm khác trong năm. Do giai đoạn này các doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nhân lực chất lượng để tái cơ cấu nên sẽ đòi hỏi ứng viên có chuyên môn cao cho vị trí quan trọng hoặc người chưa có kinh nghiệm để công ty đào tạo. Ngoài ra, việc thay đổi môi trường làm việc liên tục trong thời gian ngắn cũng là rào cản lớn khiến người lao động khó tìm được công ty phù hợp với định hướng sự nghiệp tương lai. 2. Tỷ lệ cạnh tranh cao hơn bình thường Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, năm 2023, cả nước có gần 1,07 triệu người thất nghiệp đang trong độ tuổi lao động, khiến tỷ lệ cạnh tranh cơ hội việc làm trong năm 2024 tăng cao. Sự xuất hiện của làn sóng nghỉ việc sau Tết có thể khiến nhiều ứng viên rơi vào tình trạng “bấp bênh” trong quá trình tìm việc vì tỉ lệ người ứng tuyển vào cùng một vị trí rất cao, đặc biệt là vị trí cấp thấp, không yêu cầu kinh nghiệm. 3. Thiếu hụt tiền bạc trong thời gian tìm việc mới Nhảy việc sau Tết đồng nghĩa với việc người lao động sẽ mất đi nguồn thu định kỳ hàng tháng, nhất là với những ai chọn cách nghỉ việc rồi mới xin việc làm mới hoặc đang phải đi thuê nhà, tự nuôi sống bản thân. Vì vậy, việc mất nguồn thu nhập trong thời gian dài có thể tạo ra áp lực tài chính gây ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống. 4. Làm gián đoạn mạng lưới quan hệ trong công việc Chuyển việc sau Tết đồng nghĩa với việc các mối quan hệ với đồng nghiệp, đối tác ở công ty cũ sẽ dần mất đi và người lao động gần như phải bắt đầu lại từ đầu trong việc tạo dựng các mối quan hệ ở công ty mới. Hơn nữa, việc gián đoạn liên lạc còn làm giảm khả năng khai thác các mối quan hệ có lợi cho công việc trong tương lai. Networking mang lại lợi ích gì? 5. Đánh mất cơ hội nhận thưởng hoặc đãi ngộ tốt từ doanh nghiệp Nhiều doanh nghiệp thường có chính sách thưởng hoặc xét tăng lương ngay từ đầu năm để tạo động lực cho nhân viên. Vậy nên việc chuyển việc sau Tết có thể khiến người lao động bỏ lỡ những phúc lợi như: thưởng năng suất làm việc, thưởng doanh thu cuối năm, cộng lương thâm niên hoặc các chế độ hấp dẫn khác. Một số trường hợp nhảy việc sai luật cũng gây ra hệ lụy là người đã thôi việc không được thanh toán tiền lương đầy đủ do vi phạm hợp đồng lao động hoặc quá trình xin trợ cấp thôi việc, thất nghiệp cũng trở nên khó khăn hơn. Nhảy việc sau Tết cần lưu ý gì? 🔖Có lý do nghỉ việc chính đáng Nghỉ việc cuối năm được coi là một vấn đề “nhạy cảm” trong quản lý nhân sự mà nếu không có lý do nghỉ việc thuyết phục, người lao động có thể khiến cấp trên không hài lòng dẫn đến gây khó dễ khi nhà tuyển dụng liên hệ về công ty cũ để hỏi thăm lý do ứng viên rời đi.🔎Tham khảo ngay những lý do xin nghỉ việc không gây "mích lòng" sếp tại đây nhé! 🔖Có quỹ dự phòng “Trước khi nộp đơn xin nghỉ việc sau Tết mọi người thường làm gì?” cũng là một câu hỏi phổ biến hiện nay. Để vượt qua thời điểm khủng hoảng tài chính khi đi xin việc, nhiều người lựa chọn tiết kiệm một khoản tiền tương đương từ 3-6 tháng lương rồi mới quyết định chuyển việc sau Tết. 🔖Nên nghỉ việc khi đã có cơ hội việc làm mới Quá trình tìm việc ưng ý thường mất nhiều thời gian lẫn công sức. Hơn nữa tình trạng thất nghiệp quá lâu sẽ có ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý nên người lao động không nên nhảy việc sau Tết nếu chưa có công việc mới. Đây cũng là cách giúp giảm thiểu nguy cơ chọn “bừa” một công việc không phù hợp với bản thân gây thất vọng. 🔖Đánh giá chuyên môn của bản thân so với yêu cầu của thị trường lao động Vì sau Tết có rất nhiều người chuyển việc nên thị trường tuyển dụng rất sôi động và độ cạnh tranh cũng khắc nghiệt hơn. Đặc biệt là ở những nhóm ngành như truyền thông, công nghệ thông tin, kinh doanh, dịch vụ,... Vậy nên để có việc làm sau Tết ưng ý thì ứng viên cần dành thời gian đánh giá kinh nghiệm, chuyên môn, năng lực của bản thân so với yêu cầu của thị trường lao động và nhóm ngành muốn ứng tuyển. Từ đó rút ra những điểm mạnh - yếu của bản thân để có sự điều chỉnh phù hợp, tăng hiệu quả cho quá trình tìm kiếm, lựa chọn công ty phù hợp để cống hiến. Đọc thêm:Các câu hỏi thường gặp về nhảy việc 🔖Cập nhật CV và Portfolio xin việc CV và Portfolio là hai tài liệu quan trọng giúp ứng viên “chinh phục” nhà tuyển dụng ngay từ vòng duyệt hồ sơ. Vì vậy, hãy bắt tay ngay vào việc làm nổi bật CV và Portfolio bằng cách thêm các yếu tố mới như kỹ năng, kinh nghiệm và các thành tựu thực tế thông qua số liệu cụ thể ngay khi có ý định nghỉ việc sau Tết. Ứng viên có thể tham khảo thư viện mẫu CV và Portfolio chuyên nghiệp miễn phí của Cake. Bên cạnh đó, hãy thường xuyên luyện tập và tham khảo các tips trả lời câu hỏi tình huống trong phỏng vấn trơn tru nhất để tăng tỷ lệ đỗ công việc mơ ước. Kết luận Có rất nhiều lý do dẫn đến làn sóng nghỉ việc sau Tết, tuy nhiên dù thôi việc theo bất cứ hình thức nào thì người lao động cũng cần lường trước những rủi ro và có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho quá trình tìm kiếm việc làm sau Tết. Cake hy vọng qua bài viết này, những ai đang có ý định nghỉ việc cuối năm sẽ có quyết định đúng đắn và sớm tìm được một công việc mới ưng ý để khởi vận năm mới! Nếu chưa tìm được việc làm phù hợp, người dùng hãy tham khảo nền tảngtìm việc online Cake để tìm kiếm cơ hội việc làm ưng ý. Đặc biệt trang web này còn hỗ trợ người dùng tạo CV/Portfolio chuyên nghiệp theo mẫu do chính các ứng viên tài năng của Cake từ nhiều nơi trên thế giới tạo và chia sẻ. Đọc thêm:7 trang tìm việc uy tín ứng viên cần biếtVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết: Chloe Tran ---

Recruitment Marketing giúp ích gì cho doanh nghiệp? Mục lục: Recruitment Marketing là gì?Recruitment Marketing có ưu điểm gì hơn tuyển dụng truyền thống?Quy trình xây dựng và triển khai Recruitment Marketing Sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động đã khiến phần lớn doanh nghiệp hiện nay gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng và tối ưu chi phí nhân sự.Để giải quyết triệt để vấn đề về nguồn nhân lực, các doanh nghiệp đã sử dụng hình thức Recruitment Marketing và coi đây là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay. Vậy Recruitment Marketing là gì? Recruitment Marketing có ưu điểm gì hơn so với tuyển dụng truyền thống? Quy trình xây dựng triển khai chuẩn nhất giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận ứng viên tiềm năng trong thời gian ngắn?Hãy cùng Cake khám phá ngay trong bài viết dưới đây! Recruitment Marketing là gì? Trước khi tìm hiểu sâu về thuật ngữ này, bạn cần hiểu rõ Recruitment là gì và Recruiting là gì?Thực tế, đây là hai thuật ngữ cùng chỉ quy trình tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp bao gồm nhiều bước như: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, lưu thông tin,... nhằm mục đích tuyển dụng được đội ngũ nhân sự chất lượng cho doanh nghiệp. Trong khi đó, Recruitment Marketing được hiểu là tiếp thị tuyển dụng - hoạt động đầu tiên trong đầu phễu tuyển dụng mà các doanh nghiệp thường thực hiện trước cả khi ứng viên ứng tuyển. Bằng cách xây dựng chiến lược quảng bá Marketing để thu hút ứng viên tiềm năng kết hợp sử dụng công cụ hỗ trợ, Recruitment Marketing đã giúp doanh nghiệp lôi kéo được nhiều nhân tài có ADN phù hợp đồng thời giúp quảng bá thương hiệu trên thị trường lao động.Nhờ mang lại hiệu quả cao, “một mũi tên trúng hai đích” mà hoạt động này nhanh chóng trở thành xu hướng tuyển dụng 4.0 nổi bật trong vài năm trở lại đây. Recruitment Marketing có ưu điểm gì hơn tuyển dụng truyền thống? Nhiều chuyên viên tư vấn tuyển dụng (Recruitment Consultant) khẳng định việc sử dụng hình thức Recruitment Marketing có thể mang đến nhiều lợi ích to lớn cho doanh nghiệp hơn hẳn hình thức truyền thống. Cụ thể là:Tiết kiệm chi phí tuyển dụngGiảm thời gian tuyển dụngTăng chất lượng ứng viênKhai thác tiềm năng nguồn nhân lực có sẵnTạo ra Engagement trong Marketing 🔎 Tiết kiệm chi phí tuyển dụng Làm sao để tối ưu hoá chi phí tuyển dụng luôn là vấn đề khiến các nhà quản lý đau đầu. Để giải quyết vấn đề này, nhiều doanh nghiệp đã kết hợp cùng lúc 6 chiến lược tìm ứng viên miễn phí và hợp tác với Recruitment Agency (Công ty tuyển dụng) để tìm kiếm ứng viên tài năng. 6 chiến lược tìm ứng viên miễn phí Việc đa dạng phương thức tiếp thị tuyển dụng không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu nguồn lực tài chính mà còn giúp doanh nghiệp từng bước xây dựng vị thế trên thị trường lao động.Nhờ thế mà chi phí tuyển dụng dần được giảm thiểu, doanh nghiệp bớt đi gánh nặng về tài chính mà vẫn đảm bảo tiếp cận nguồn lao động chất lượng. 🔎 Giảm thời gian tuyển dụng Rút ngắn thời gian tuyển dụng là một trong những ưu điểm nổi bật mà Recruitment Marketing mang lại cho doanh nghiệp so với hình thức tuyển dụng truyền thống.Bởi trong quá trình triển khai chiến lược Marketing khi tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp tăng cơ hội tiếp cận với nhóm ứng viên tiềm năng trong thời gian ngắn. Ngoài ra, việc quảng bá trên các kênh tuyển dụng tiềm năng như LinkedIn, CakeResume,...cũng sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh thương hiệu tích cực và tăng độ tin cậy trong thị trường lao động.Số lượng ứng viên chủ động tìm đến nhà tuyển dụng và nộp hồ sơ sẽ tăng dần theo thời gian giúp cho quy trình tuyển dụng tại doanh nghiệp sẽ trở nên đơn giản và nhanh chóng hơn bao giờ hết. 🔎 Tăng chất lượng ứng viên Khác với mô hình tuyển dụng truyền thống, Recruitment Marketing sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận với những ứng viên xuất sắc phù hợp với vị trí tuyển dụng và văn hóa công ty.Thông thường, phía Recruiter Agency hoặc bộ phận HR khi nhận yêu cầu từ doanh nghiệp sẽ đề xuất chiến lược Recruitment Marketing phù hợp với vị trí cần tuyển và nhu cầu về nhân sự của doanh nghiệp.Việc đặt target càng cụ thể, chi tiết sẽ giúp nhà tuyển dụng chủ động hơn trong quá trình sàng lọc lựa chọn ứng viên tiềm năng để tiến hành liên hệ và hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp. Đọc thêm:Những lỗi thường gặp khi screen CV mà HR nào cũng dễ mắc phải 🔎 Khai thác tiềm năng nguồn nhân lực có sẵn Tham gia vào quá trình Recruitment Marketing còn có các nhân sự đang làm việc tại doanh nghiệp. Việc chia sẻ những thông tin tích cực về doanh nghiệp thông qua các tài khoản cá nhân của nhân sự cũng là một cách gia tăng mức độ nhận diện hiệu quả.Từ nguồn nhân lực có sẵn, doanh nghiệp có thể tiếp cận nhiều ứng viên quan tâm đến vị trí tuyển dụng và thuyết phục họ nộp hồ sơ ứng tuyển. 🔎 Tạo ra Engagement trong Marketing Engagement trong Marketing là gì? Thực chất Engagement trong Marketing được hiểu là hình thức tương tác qua lại giữa thương hiệu và khách hàng mục tiêu thông qua các nội dung thú vị, từ đó khuyến khích khách hàng tham gia trải nghiệm với thương hiệu. Khi áp dụng vào lĩnh vực tuyển dụng thì Engagement được hiểu là quá trình xây dựng mạng lưới ứng viên vững mạnh, giúp doanh nghiệp duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng để đưa họ trở thành nguồn ứng viên dự trữ trong tương lai. Dựa trên các chỉ số tương tác, mức độ quan tâm, lượt bình luận từ chiến dịch quảng bá mà doanh nghiệp có thể điều chỉnh chiến lược Recruitment Marketing sao cho phù hợp với thị trường lao động và mục tiêu tuyển dụng để tạo ra nguồn ứng viên đa dạng.Trong nghiên cứu của McKinsey Company - một công ty tư vấn quản lý toàn cầu của Mỹ đã chứng minh rằng sự đa dạng nguồn nhân lực có thể tăng hiệu suất công việc tới 35% so với bình thường. Ý nghĩa củaTalent Pool là gì? Có rất nhiều tổ chức trên thế giới đã ứng dụng thành công mô hình Recruitment Marketing trong tuyển dụng. Điển hình nhất là Ogilvy Mather - một công ty truyền thông lớn nhất toàn cầu vào năm 2010 đã tận dụng YouTube, Facebook và Twitter để tìm ra ứng viên với danh hiệu “Nhân viên bán hàng vĩ đại nhất thế giới” thay cho bài kiểm tra đánh giá đầu vào. Họ đã yêu cầu các thí sinh tự tạo video bán một viên gạch trên Youtube và cam kết rằng video hay nhất sẽ được giới thiệu tại Liên hoan Quảng cáo Quốc tế Cannes Lions.Đồng thời, người chiến thắng sẽ được trao cơ hội cộng tác với Ogilvy trong vòng 03 tháng. Chỉ trong một thời gian ngắn từ khi công bố cuộc thi, công ty này đã nhanh chóng thu hút những ứng viên bán hàng với bộ óc sáng tạo nhất đồng thời tạo ra “bão dư luận” lúc bấy giờ.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake Quy trình xây dựng và triển khai Recruitment Marketing Để xây dựng và triển khai chiến dịch Recruitment Marketing hiệu quả, doanh nghiệp cần chú trọng đến Candidate Insights (Chân dung ứng viên) và Candidate Journey (Hành trình ứng viên).Trong đó, Candidate Insights là thông tin quan trọng nhất giúp doanh nghiệp xác định mục tiêu cũng như lên kế hoạch tuyển dụng hiệu quả. Quá trình xây dựng và triển khai Recruitment Marketing sẽ gồm 3 giai đoạn chính, đó là: 1. Awareness (Nhận thức) Mục tiêu của các doanh nghiệp trong giai đoạn này là cung cấp bức tranh toàn cảnh về tổ chức để gia tăng tỷ lệ tiếp cận và thu hút nhân tài. Để thực hiện được điều đó, các Recruitment Specialist sẽ nghiên cứu và xác định kênh truyền thông phù hợp, triển khai nội dung và đánh giá hiệu quả trên các nền tảng đó để xây dựng một kế hoạch Recruitment Marketing chất lượng, phù hợp yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. 2. Consideration (Cân nhắc) Chiến dịch Recruitment Marketing hiệu quả khi và chỉ khi nhà tuyển dụng trả lời được câu hỏi “Ứng viên sẽ nhận được quyền lợi gì khi làm việc tại công ty ứng tuyển?”.Câu trả lời tốt nhất là đăng tải thông tin về quyền lợi nhân sự trên trang web chính thống kết hợp với nhấn mạnh thông điệp trong các nội dung có giá trị trên mạng xã hội để lan tỏa và thúc đẩy ứng viên sớm đưa ra quyết định.Hành động này vừa giúp doanh nghiệp tăng nhận thức, vừa hỗ trợ giai đoạn sàng lọc và tìm kiếm nhân tài, đảm bảo chất lượng tuyển dụng. 3. Interest (Yêu thích) Tạo niềm tin cho ứng viên về doanh nghiệp mà họ sắp nộp đơn ứng tuyển là việc không thể thiếu khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng.Lúc này, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị kế hoạch và tìm cách làm mới, đa dạng nội dung liên quan đến Employer Branding (Thương hiệu tuyển dụng), EVP (Employee Value Proposition) hay quy tắc ứng xử giữa các nhân sự,... để tăng niềm tin ở ứng viên, thu hút nhân tài ứng tuyển. 📍Kết luận Hy vọng những thông tin Cake cung cấp trong bài viết này sẽ giúp các doanh nghiệp hiểu rõ Recruitment Marketing là gì và những ưu điểm vượt trội so với hình thức tuyển dụng truyền thống để có thể xây dựng chiến lược phù hợp cho quy trình tuyển dụng của mình! Việc tăng chất lượng tuyển dụng theo kế hoạch Recruitment Marketing đã trở thành một trong những hình thức tuyển dụng xu hướng được nhiều doanh nghiệp ưa chuộng. Không chỉ tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng, hình thức này còn góp phần tăng giá trị thương hiệu.Nói một cách khác, triển khai chiến dịch Recruitment Marketing là cách tiếng nói Thương hiệu cộng hưởng với ứng viên để tạo ra những cú “nhảy vọt” về vị thế của doanh nghiệp trên thị trường nhân lực ngày càng cạnh tranh khốc liệt. Đọc thêm:Giải mã “sức hút” của việc sử dụng công nghệ AI trong tuyển dụng Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

7 cách tuyển dụng Senior hiệu quả cho doanh nghiệpMục lục: Senior là gì?Những khó khăn khi tuyển dụng SeniorCách tuyển dụng Senior hiệu quảHiện nay, tỷ lệ cạnh tranh trên thị trường đang ngày càng tăng lên, các doanh nghiệp đều mong muốn tuyển dụng những ứng viên có kinh nghiệm từ 4-5 năm trở lên, hay còn gọi là nhân viên cấp bậc Senior để đảm nhận một số vị trí thiết yếu. Việc này đòi hỏi bộ phận Nhân sự của các công ty phải có cách tuyển dụng Senior hiệu quả, đi kèm các chiến lược thu hút ứng viên để có thể tìm được “gương mặt” sáng giá nhất trong nhóm Senior. Vậy cụ thể, Senior là chức vụ gì? Vì sao quá trình tuyển dụng vị trí Senior hiện nay lại gặp khó khăn? Phương án nào dành cho mọi doanh nghiệp? Hãy cùng CakeResume tìm đáp án ngay trong bài viết này nhé!Senior là gì?“Senior” trong tiếng Anh có nghĩa là “Cấp cao” hoặc “Chuyên gia”. Như vậy, Senior là chức vụ trong một doanh nghiệp, được dùng để chỉ nhóm nhân viên có trình độ cao, kinh nghiệm làm việc tương đối lâu dài (tối thiểu 4-5 năm tuỳ ngành nghề) và có những tố chất nổi trội trong công việc. Để đạt được vị trí Senior, nhân viên phải trải qua một giai đoạn phát triển từ Intern, Fresher, Junior… và thành quả của họ đã được công nhận bởi các doanh nghiệp. Khi tuyển dụng Senior, hầu hết các công ty đều mong muốn ứng viên có thể cam kết về thành quả cuối cùng. Ngoài ra, nhân viên ở vị trí Senior còn được kỳ vọng có mức độ hiểu biết chuyên sâu về công việc mình đang làm, để có thể hỗ trợ cấp trên, đồng thời chịu trách nhiệm quản lý một phần các nhân viên ở cấp Junior. Những khó khăn khi tuyển dụng SeniorLực lượng lao động ở cấp bậc Senior trên thị trường ngày nay cũng có tính cạnh tranh khá cao. Chưa kể, ứng viên cũng có rất nhiều sự lựa chọn giữa rất nhiều doanh nghiệp đang mong muốn tuyển dụng họ. Do đó, bộ phận HR nên chuẩn bị chiến lược để khắc phục một số khó khăn khi tuyển dụng vị trí Senior như sau: 1. Ứng viên đặt kỳ vọng mức lương cao. Khi đã đạt được số năm kinh nghiệm và một vài thành tích nổi bật, một số ứng viên vị trí Senior đòi hỏi công ty chi trả một mức lương khá cao. Trong thời điểm suy thoái kinh tế, nhu cầu về mức lương lý tưởng cho Senior cũng là một rào cản khiến doanh nghiệp phải cân nhắc. 2. Ứng viên khó thay đổi phong cách làm việc. Một số ứng viên Senior khó thích nghi với môi trường mới vì đã quá quen với cách làm việc trong quá khứ. Vấn đề này cũng gây khó khăn trong việc tìm ra một ứng viên thật sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. 3. Mất nhiều thời gian. Khi tuyển dụng vị trí Senior đã có kinh nghiệm nhiều năm, bạn phải chấp nhận một thực tế rằng họ cũng là mục tiêu “săn đón” của nhiều doanh nghiệp khác. Do vậy, quy trình tuyển dụng nhân sự thích hợp sẽ mất nhiều thời gian và công sức hơn. Ví dụ: HR cần tiếp cận ứng viên bằng những thông điệp cá nhân hóa, thay vì chỉ gửi hàng loạt những nội dung mô tả công việc. 4. Doanh nghiệp không đáp ứng được mong muốn của ứng viên. Thông thường, những nhân viên cấp bậc Senior luôn kỳ vọng vào lộ trình định hướng nghề nghiệp triển vọng trong tương lai, mong muốn được tăng lương, thăng chức… Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng xây dựng sẵn lộ trình như vậy. 5. Không phải Senior nào cũng có khả năng đào tạo, quản lý nhân viên cấp dưới. Một trong những vai trò được kỳ vọng của vị trí Senior chính là khả năng quản lý nhân viên cấp dưới. Tìm được một ứng viên nhiều năm kinh nghiệm, chuyên môn vững chắc nhưng lại không có kỹ năng quản lý cũng là vấn đề khiến nhiều doanh nghiệp phải mất thời gian cân nhắc. Cách tuyển dụng Senior hiệu quả1. “Khắc họa” chân dung ứng viên lý tưởng Trước khi bắt đầu quy trình tuyển dụng vị trí Senior, tiếp cận ứng viên tiềm năng, doanh nghiệp cần xác định rõ những yêu cầu cơ bản và yêu cầu ưu tiên dành cho ứng viên.Cần chú ý gì khi tạo“candidate persona”? Dựa vào đó, doanh nghiệp sẽ xây dựng được bản mô tả công việc đầy đủ, chi tiết dựa trên các kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách và sự phù hợp về văn hóa cần thiết cho vai trò này. Đây là công đoạn đầu tiên giúp doanh nghiệp tăng tỷ lệ tiếp cận được nhóm ứng viên Senior tiềm năng, sàng lọc những ứng viên không phù hợp, giúp quy trình tuyển dụng được nhanh gọn hơn. 2. Tận dụng networking hoặc nhân lực nội bộ. Nhằm tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng, rất nhiều doanh nghiệp đã áp dụng chương trình “Giới thiệu ứng viên” (Employee Referral Program) dành cho nhân viên hiện đang làm việc trong công ty. Ngoài ra, bộ phận HR cũng có thể tận dụng sự giới thiệu từ đồng nghiệp, khách hàng, đối tác và những người liên hệ trong ngành để tuyển dụng Senior nhanh chóng hơn. Cách này có thể giúp đảm bảo một phần chất lượng của nguồn ứng viên được giới thiệu. 3. Tuyển dụng trên đa nền tảng Một trong những cách tuyển dụng Senior hiệu quả chính là sử dụng các nền tảng truyền thông xã hội như LinkedIn, Facebook hay Cake Meet để chia sẻ cơ hội việc làm và kết nối với các chuyên gia, ứng viên Senior có liên quan.Trải nghiệm ứng dụng Cake Meet ngay hôm nay! Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể tham dự các sự kiện, hội thảo trên web và podcast nhắm mục tiêu đến đối tượng thích hợp và giới thiệu thương hiệu nhà tuyển dụng của chính doanh nghiệp. 4. Điều chỉnh cách thức tiếp cận ứng viên. Vị trí Senior bao gồm những ứng viên đã có nhiều kinh nghiệm làm việc, do đó, có thể họ cũng “kỹ tính” hơn trong việc đánh giá cách tiếp cận của nhà tuyển dụng. Khi liên hệ với các ứng viên vị trí Senior, bạn cần điều chỉnh cách tiếp cận của mình sao cho phù hợp với nhu cầu và sở thích cụ thể của họ. Đặc biệt, tránh gửi tin nhắn có nội dung quá chung chung hoặc gửi hàng loạt. Thay vào đó, hãy nghiên cứu trước về lý lịch, thành tích và mục tiêu ứng viên. Cá nhân hóa thông điệp bằng cách đề cập đến lý do doanh nghiệp của bạn quan tâm đến họ, họ có thể hưởng lợi như thế nào khi làm việc tại công ty và điều gì khiến ứng viên phải lựa chọn doanh nghiệp của bạn làm “bến đỗ” lý tưởng… 5. Làm nổi bật những quyền lợi cho ứng viên. Nếu có nhiều doanh nghiệp cũng “săn” 1 ứng viên Senior, vậy làm thế nào để doanh nghiệp đó có thể trở nên nổi bật và trở thành lựa chọn tiềm năng? - Câu trả lời chính là: Hãy giúp cho ứng viên cảm thấy họ nhận được nhiều từ doanh nghiệp.Lưu ý một số điều này khi tuyển dụng vị trí Senior:Nêu rõ cách doanh nghiệp có thể giúp ứng viên đạt được nguyện vọng nghề nghiệp tương lai.Làm nổi bật những giá trị của văn hóa doanh nghiệp, hay những chương trình hoặc chính sách tại nơi làm việc giúp nhân viên cảm thấy thoải mái, tích cực và hòa nhập.Tận dụng chính những feedback thực tế của nhân viên trong công ty để minh chứng cho giá trị cốt lõi của doanh nghiệp. 6. Chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn Phỏng vấn là giai đoạn vô cùng quan trọng đối với quy trình tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là từ vị trí Senior trở lên. Bạn cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bằng cách xem xét hồ sơ ứng viên, chuẩn bị các câu hỏi liên quan, đồng thời đặt ra những kỳ vọng rõ ràng. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng cần gây ấn tượng với ứng viên của mình bằng cách đúng giờ, tôn trọng và nhiệt tình. Trong cuộc phỏng vấn, hãy tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ giữa đôi bên, tích cực lắng nghe nguyện vọng phát triển sự nghiệp của ứng viên và đưa ra phản hồi. Sau cuộc phỏng vấn, hãy theo dõi ứng viên cập nhật cho họ các bước tiếp theo, chẳng hạn như: thông báo khi nào sẽ có kết quả, thông báo kết quả chính thức qua email, giải đáp thắc mắc của ứng viên… 7. Nhờ sự hỗ trợ của Recruitment Agency Đối với những doanh nghiệp không có bộ phận Nhân sự quá “hùng hậu”, thì thuê ngoài Recruitment Agency cũng là một cách tuyển dụng Senior hiệu quả. Đây là những công ty có chuyên môn về tuyển dụng, có khả năng tiếp cận được với nhóm ứng viên vị trí Senior nhiều năm kinh nghiệm, giàu chuyên môn đang “thụ động”, tức là họ đang không chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm mới nhưng vẫn có thể cân nhắc nếu như lời đề nghị đó đủ sức hấp dẫn đối với họ. Các chuyên gia tuyển dụng nhân sự tại Recruitment Agency sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, tiền bạc và nguồn lực bằng cách xử lý quá trình tìm nguồn cung ứng, sàng lọc và đàm phán. Không những thế, họ còn có thể cung cấp những insight vô cùng bổ ích về thị trường, đồng thời đưa ra lời khuyên về cách thu hút và giữ chân nhóm nhân tài hàng đầu. 📍Kết luận Trên thực tế, tuyển dụng vị trí Senior không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, đòi hỏi một cách tiếp cận khác so với các vị trí Junior hay Fresher. Các nhà tuyển dụng phải cố gắng nghiên cứu, lên chiến lược cụ thể và kỹ lưỡng hơn so với việc chỉ đăng mô tả công việc hàng loạt trên các nền tảng. Để tìm ra những cách tuyển dụng Senior hiệu quả và phù hợp nhất, cần phải bắt đầu từ chính những yếu tố nội tại của doanh nghiệp. Bạn hoàn toàn có thể tuyển dụng vị trí Senior “bách phát bách trúng” bằng cách xác định vai trò và những yêu cầu cần thiết, tìm nguồn cung ứng ở đúng nơi, đưa ra lời đề nghị hấp dẫn, hợp lý hóa quy trình tuyển dụng và tận dụng những mạng lưới quen biết.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake Cake giới thiệu E-book - tài liệu miễn phí hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi từ tuyển dụng thụ động sang chủ động, giúp tối ưu quy trình tìm kiếm nhân tài. TẢI TẠIĐÂY!

Quy trình 6 bước tuyển dụng nhân sự cấp caoMục lục: Executive search là gì?Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao?Executive search hoạt động theo quy trình như thế nào?Các câu hỏi thường gặp về executive search?Dù là startup, SMEs hay các tập đoàn lớn thì việc tìm kiếm và thu hút nhân tài luôn là một bài toán nan giải. Với nhân sự cấp thấp không đơn giản, và việc tuyển dụng các vị trí senior, lãnh đạo cấp cao thì lại càng phức tạp hơn. Executive search chính là giải pháp tối ưu cho bài toán hóc búa này. Vậy executive search là gì? Quá trình executive search diễn ra như thế nào? Mời bạn cùng Cake tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây. Executive search là gì?Executive search (tiếng Việt có nghĩa là tuyển dụng nhân sự cao cấp) là một hình thức tuyển dụng đặc biệt, tập trung vào việc tìm kiếm, thu hút, đánh giá và tuyển dụng những chuyên gia hàng đầu cho các vị trí executive, điều hành cấp cao trong doanh nghiệp. Mục tiêu của hình thức này là tìm người phù hợp nhất cho vị trí đang tuyển, ngay cả khi ứng viên đó không chủ động tìm kiếm cơ hội mới. Executive search thường được sử dụng để tìm ứng viên cho: Vị trí điều hành (Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành, Giám đốc tài chính, Giám đốc vận hành,...)Vị trí khó tuyển dụngVị trí then chốt, mang tính quyết định đối với sự phát triển của tổ chứcVị trí cần bảo mật Việc tuyển dụng này có thể được thực hiện bởi ban giám đốc, giám đốc nhân sự, bộ phận nhân sự nội bộ hoặc công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao bên ngoài. Executive search khác gì với tuyển dụng thông thường? Cách tiếp cận: Tuyển dụng nhân sự cấp cao có cách tiếp cận cá nhân hóa, tập trung tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và bằng cấp cần thiết cho các vị trí điều hành đang tuyển thay vì tập trung vào một nhóm ứng viên lớn.Nguồn tìm kiếm: Executive search sử dụng nhiều nguồn khác nhau để tìm kiếm ứng viên tiềm năng như thông tin thị trường, cơ sở dữ liệu trong và ngoài doanh nghiệp, cùng mạng lưới chuyên môn.Đánh giá ứng viên: Thông qua quy trình đánh giá toàn diện. Quy trình này có thể bao gồm phỏng vấn cá nhân, đánh giá tính cách, xác minh hồ sơ ứng viên,...Thương lượng và hỗ trợ: Tham gia đàm phán về lương, thưởng giữa doanh nghiệp và ứng viên nhằm đảm bảo cân bằng lợi ích giữa hai bên; thậm chí, hỗ trợ ứng viên được chọn hội nhập vào tổ chức (nếu cần).Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao?Con người là yếu tố cốt lõi trong sự phát triển của mỗi tổ chức. Dù là doanh nghiệp lớn hay nhỏ, nếu tuyển dụng sai người, đặc biệt là vị trí quản lý, lãnh đạo cấp cao thì hậu quả sẽ vô cùng nghiêm trọng: ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh của công ty, làm mất tinh thần của các nhân viên khác, công việc trì trệ,... Vậy nên, khi tìm kiếm nhân sự C-Suite, nhiều doanh nghiệp thường tìm đến bên thứ ba, phổ biến nhất là các công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao, để tối ưu hóa cơ hội tìm được ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức. Dưới đây là 6 lý do mà doanh nghiệp bạn cũng nên làm vậy:1. Tiếp cận mạng lưới ứng viên rộng lớn Những ứng viên chủ động tìm việc tuy có thể đáp ứng yêu cầu cho vị trí lãnh đạo, nhưng chưa chắc họ sở hữu những kỹ năng hoặc chuyên môn mà doanh nghiệp bạn đang cần. Tuy nhiên, khi hợp tác với một công ty tuyển dụng nhân viên cấp cao, doanh nghiệp có thể tiếp cận được một phân khúc ứng viên hoàn toàn mới: những người tìm việc thụ động. Họ là những người đã có công việc, thường không chủ động tìm kiếm cơ hội mới hay gửi CV hoặc liên hệ với nhà tuyển dụng, nhưng vẫn sẵn sàng cân nhắc thay đổi công việc nếu tìm thấy cơ hội tốt hơn hiện tại. 2. Bám sát xu hướng thị trường Các công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao thường cập nhật liên tục các xu hướng tuyển dụng trên thị trường. Nhờ vậy, họ có thể tư vấn cho doanh nghiệp những đề xuất phù hợp nhằm thu hút những nhân tài hàng đầu. Ngoài ra, việc nắm bắt xu hướng thị trường cũng mang lại cho họ một ưu thế đặc biệt trong việc xác định những ứng viên tài giỏi có thể điều hướng những thay đổi của môi trường kinh doanh. 3. Tính bảo mật Các công ty executive search luôn cam kết thực hiện quy trình bảo mật từ đầu đến cuối. Lý do là vì họ hiểu bản chất của môi trường kinh doanh và tôn trọng tối đa sự riêng tư của cả doanh nghiệp tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Trong hầu hết các trường hợp, tên của doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự cho các vị trí cấp cao sẽ được giữ bí mật cho đến khi danh sách ứng viên được thu hẹp lại. 4. Tiết kiệm thời gian và nguồn lực Các phương pháp tuyển dụng truyền thống thường mất nhiều tuần hoặc thậm chí nhiều tháng để tìm được ứng viên phù hợp. Nhưng với dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao thì khác, họ có sẵn một danh sách chân dung ứng viên tiềm năng có thể tiếp cận ngay. Điều này giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng. Bên cạnh đó, việc tìm được ứng viên phù hợp với nhu cầu sẽ đảm bảo lợi nhuận đầu tư (ROI) xứng đáng cho doanh nghiệp. 5. Hạn chế xung đột với đối tác/đối thủ cạnh tranh Tuyển dụng nhân sự cao cấp thông qua một bên thứ ba cũng là một cách giúp doanh nghiệp tránh tổn hại đến mối quan hệ với các đối tác kinh doanh thân thiết, hoặc gây căng thẳng với đối thủ cạnh tranh. Việc tuyển dụng từ cùng một nhóm ứng viên sẽ trở nên dễ dàng hơn khi được thực hiện thông qua một bên thứ ba trung lập. 6. Bảo vệ và nâng cao hình ảnh thương hiệu Một sai lầm tai hại của nhân sự, đặc biệt là ở vị trí lãnh đạo, có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding), đặc biệt là khi sai lầm đó liên quan trực tiếp đến giá trị cốt lõi hay sứ mệnh của tổ chức. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao có thể giúp doanh nghiệp duy trì, thậm chí là tăng cường uy tín thông qua việc tuyển dụng đúng người, đúng việc. Một công ty executive search giàu kinh nghiệm sẽ có cái nhìn sâu sắc về văn hóa và giá trị của doanh nghiệp, cũng như hiểu biết sâu sắc về việc cải thiện quy trình tuyển dụng như thế nào, từ đó, xác định được những ứng viên phù hợp.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake Executive search hoạt động theo quy trình như thế nào?1. Gặp gỡ và trao đổi với công ty tuyển dụng Trước khi trao đổi cùng doanh nghiệp, các công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao thường tiến hành nghiên cứu để hiểu rõ hơn về tổ chức họ sẽ hợp tác. Thông tin họ muốn tìm hiểu bao gồm: Tổng quan công tyLịch sử hình thành và phát triểnSản phẩm và dịch vụ cung cấpTầm nhìn và sứ mệnh của công tyĐiểm mạnh và điểm yếu của công ty 2. Xây dựng mô tả công việc và hình mẫu ứng viên Sau khi nắm được tổng quan về doanh nghiệp, họ sẽ gặp mặt và trao đổi cùng giám đốc tuyển dụng, nhóm lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan nhằm phác họa chân dung ứng viênmà doanh nghiệp đang tìm kiếm, cụ thể là: Về yêu cầu cụ thể: Bao gồm trình độ học vấn, bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm và các phẩm chất khác.Về trách nhiệm, mục tiêu và thách thức của vị trí tuyển dụng: Điều này giúp họ tìm được ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.Về lương và phúc lợi: Lương cùng đãi ngộ hấp dẫn sẽ thu hút được nhiều ứng viên giỏi hơn. Về văn hóa và môi trường làm việc: Hiểu văn hóa công ty sẽ giúp họ tìm ứng viên thích nghi nhanh với môi trường của tổ chức. Doanh nghiệp nên cung cấp càng nhiều thông tin về vị trí tuyển dụng càng tốt. Điều này sẽ giúp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao tìm kiếm hiệu quả hơn và tăng khả năng tìm được ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp. 3. Thu hút các ứng viên tiềm năng Sau khi đã có bảng mô tả công việc và chân dung ứng viên lý tưởng, dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao sẽ tiến hành tìm kiếm các ứng viên tiềm năng. Sau đó, họ sẽ có một danh sách chi tiết bao gồm tên, thông tin liên lạc và một số ghi chú về năng lực và sự phù hợp của từng cá nhân. 4. Sàng lọc thông qua danh sách ứng viên Sau khi có danh sách ứng viên, công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao sẽ tiến hành phỏng vấn sơ bộ. Trong buổi phỏng vấn, họ có thể sẽ tìm hiểu về: Quá trình công tác trước đây của ứng viênTính cách và năng lực chuyên môn của ứng viênNhững mong muốn, kỳ vọng trong công việc Ứng viên phù hợp với yêu cầu sẽ được chọn để giới thiệu cho doanh nghiệp. Danh sách rút gọn thường từ 2 đến 5 ứng viên. 5. Phỏng vấn ứng viên Sau khi phỏng vấn sàng lọc, công ty executive search sẽ gửi cho doanh nghiệp danh sách các ứng viên tiềm năng rút gọn, kèm theo hồ sơ và báo cáo đánh giá chi tiết. Sau khi xem xét danh sách, doanh nghiệp có thể lên lịch phỏng vấn vòng cuối. Doanh nghiệp chỉ cần gửi lịch phỏng vấn cho bên dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, họ sẽ thay doanh nghiệp xác nhận thời gian và địa điểm với các ứng viên. Nhiệm vụ của doanh nghiệp chỉ là tiến hành đánh giá lần cuối và chọn ra ứng viên phù hợp nhất. 6. Kết thúc quá trình executive search Khi đã lựa chọn được ứng viên phù hợp, recruitment agency cung cấp dịch vụ executive search và doanh nghiệp tuyển dụng sẽ làm việc cùng nhau để chuẩn bị thư mời trúng tuyển và gửi cho ứng viên. Nếu có bất kỳ thay đổi hoặc bất đồng nào, quá trình thương lượng sẽ được tiến hành nhằm đưa ra lời đề nghị thỏa đáng cho cả ba bên.Các câu hỏi thường gặp về executive search?1. Công ty nên sử dụng dịch vụ executive search trong trường hợp nào?Doanh nghiệp nên dùng dịch vụ executive search khi cần tuyển các vị trí quản lý cấp cao, chuyên gia hiếm hoặc những vai trò đòi hỏi kinh nghiệm và năng lực đặc biệt. Dịch vụ này đặc biệt hữu ích khi doanh nghiệp muốn tiếp cận ứng viên thụ động – những người không chủ động tìm việc nhưng có năng lực phù hợp. Đây cũng là lựa chọn hiệu quả nếu công ty cần bảo mật thông tin tuyển dụng.2. Chi phí dịch vụ executive search có cao không?Chi phí executive search thường cao hơn tuyển dụng thông thường vì quy trình chuyên sâu và yêu cầu tìm ứng viên chất lượng cao. Mức phí thường dao động từ 20–30% lương năm đầu tiên của ứng viên, tùy vào vị trí và đơn vị cung cấp. Tuy nhiên, đây là khoản đầu tư đáng giá nếu muốn tuyển đúng người - đúng việc - đúng thời điểm.3. Executive search có phù hợp với các công ty vừa và nhỏ không?Executive search vẫn phù hợp với doanh nghiệp vừa và nhỏ, đặc biệt khi cần tuyển một vị trí có tầm ảnh hưởng lớn đến chiến lược phát triển. Dịch vụ này giúp tiết kiệm thời gian và giảm rủi ro tuyển sai người. Nhiều agency hiện nay cũng cung cấp gói executive search linh hoạt, phù hợp với ngân sách của SME, ví dụ như Cake Recruitment Consulting.Các giải pháp tuyển dụng dành cho doanh nghiệp tại Cake📍Kết luận Nếu những thách thức trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao đang khiến doanh nghiệp bạn nản lòng, thì đã đến lúc doanh nghiệp nên cân nhắc hợp tác với các top recruitment agency Việt Nam để có thể thay đổi cách tiếp cận và mang lại những kết quả chất lượng cao. Với kinh nghiệm và chuyên môn đặc biệt cùng dịch vụ hỗ trợ toàn diện, họ sẽ giúp doanh nghiệp đơn giản hóa quá trình executive search, tiết kiệm tối đa thời gian, nguồn lực và chi phí nhưng vẫn tìm được ứng viên phù hợp. Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

4 lý do phổ biến khi cân nhắc có nên "career break"?Mục lục: Career Break là gì?Khi nào nên cân nhắc career break?Làm sao để có khoảng nghỉ sự nghiệp hiệu quả?Một số câu hỏi thường gặp về career breakCareer break là gì? Đây là thuật ngữ chỉ khoảng thời gian tạm ngưng việc đi làm trong một thời gian để nghỉ ngơi hoặc theo đuổi các mục tiêu cá nhân - khác với Career Gap. Một khoảng nghỉ sự nghiệp như vậy có thể giúp bạn lấy lại cân bằng, phát triển bản thân và chuẩn bị tốt hơn cho chặng đường tiếp theo. Nhưng career break và gap year khác nhau như thế nào, và làm sao để tận dụng career break hiệu quả? Cùng Cake bàn luận trong bài viết này nhé!Career Break là gì?Career là gì? “Career” có nghĩa là sự nghiệp, bao gồm toàn bộ quá trình làm việc, phát triển kỹ năng và thăng tiến của một người trong một lĩnh vực nhất định. Sự nghiệp không chỉ giới hạn ở một công việc cụ thể mà là cả một hành trình dài, bao gồm nhiều vị trí, công ty và ngành nghề khác nhau. Ví dụ: Một người có “career” trong ngành công nghệ có thể bắt đầu từ vị trí lập trình viên, sau đó trở thành quản lý dự án và cuối cùng là giám đốc công nghệ (CTO). Break là gì? “Break” có nghĩa là nghỉ ngơi, gián đoạn hoặc tạm dừng một hoạt động nào đó trong một khoảng thời gian nhất định.Ví dụ:Coffee break: Nghỉ giải lao uống cà phê.Take a break: Nghỉ một chút để thư giãn. Career Break là gì? Vậy, “career break” là khoảng nghỉ cho sự nghiệp, khi bạn tạm dừng làm việc một thời gian (vài tháng đến vài năm) vì nhiều lý do khác nhau, chẳng hạn như chăm sóc gia đình, du lịch, học tập hoặc đơn giản là dành thời gian cho bản thân.Phân biệt Career Break và Career Gap / Gap Year Về bản chất, career break thực ra là phiên bản “dành cho người đã đi làm” của gap year, điểm khác biệt chính của hai kiểu khoảng nghỉ này là: Career break thường dành cho những người đi làm, nhưng cần một quãng nghỉ để lấy lại cân bằng hoặc nâng cao kỹ năng.Career gap (phổ biến nhất là "Gap year") thường áp dụng cho sinh viên hoặc người trẻ mới ra trường muốn tạm dừng học tập hoặc một quãng nghỉ trước khi bắt đầu sự nghiệp. So với gap year, career break thường gắn liền với các mục tiêu rõ ràng hơn, liên quan đến đời sống cá nhân và phát triển sự nghiệp. Khi nào nên cân nhắc career break?Quyết định tạm nghỉ sự nghiệp là một lựa chọn mang tính cá nhân và không phải ai cũng dễ dàng đưa ra. Với một số người, điều này khá đơn giản, nhưng với những người khác, đó có thể là một quyết định khó khăn. Dưới đây là một số lý do phổ biến khiến nhiều người chọn career break: 1. Cảm thấy burnout, kiệt sức trong công việc Căng thẳng kéo dài - hay burnout do công việc có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của bạn. Khi nhận thấy các dấu hiệu kiệt sức như cáu gắt, mệt mỏi mãn tính hoặc rối loạn giấc ngủ, bạn có thể cân nhắc nghỉ phép vì lý do sức khỏe để phục hồi năng lượng và trở lại với phong độ tốt nhất.Cách cân bằng công việc và cuộc sống 2. Muốn học hỏi và phát triển kỹ năng mới Quay lại trường học là một lựa chọn tuyệt vời để nâng cao kỹ năng, từ đó tăng thu nhập hoặc chuyển hướng sự nghiệp. Nhiều trường đại học hoặc trung tâm đào tạo cung cấp các khóa học online hoặc vào buổi tối, giúp bạn không cần phải nghỉ việc hoàn toàn. Tuy nhiên, một số chương trình học yêu cầu cam kết toàn thời gian. Vậy nên, trước khi bắt đầu career break, đừng quên cân nhắc vấn đề tài chính và đảm bảo rằng bạn có đủ khả năng để duy trì cuộc sống trong thời gian học tập nhé! 3. Theo đuổi đam mê cá nhân hoặc đi du lịch Trong cuộc sống, chúng ta không chỉ là người đi làm, mà còn là những cá nhân đa chiều với nhiều sở thích. Nếu bạn muốn viết sách, làm nhạc, khởi nghiệp, thử sức với một lĩnh vực mới, hay tận hưởng một kỳ nghỉ dài hạn, tại sao không thử dành toàn bộ thời gian cho mục tiêu này với một career break? 4. Chăm sóc con cái hoặc người thân Việc tạm nghỉ để chào đón một thành viên mới trong gia đình là điều hoàn toàn bình thường. Theo Luật Bảo hiểm Xã hội, lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản tổng cộng 06 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Đối với lao động nam có vợ sinh con và đang tham gia bảo hiểm xã hội, họ được hưởng chế độ nghỉ thai sản 5 ngày làm việc để hỗ trợ gia đình trong giai đoạn quan trọng này. Ngoài thời gian nghỉ theo quy định, một số cha mẹ có thể tạm dừng công việc dài hạn để dành nhiều thời gian hơn cho con cái, đặc biệt là trong những năm đầu đời. Bên cạnh đó, nếu bạn đang chăm sóc cha mẹ già hoặc người thân bị ốm đau, khuyết tật, việc thực hiện khoảng nghỉ cho sự nghiệp hoặc chuyển sang công việc bán thời gian có thể giúp cân bằng giữa sự nghiệp và trách nhiệm gia đình. Làm sao để có khoảng nghỉ sự nghiệp hiệu quả?Khoảng nghỉ trong sự nghiệp không đồng nghĩa với việc bạn ngừng “nâng cấp” bản thân. Dưới đây là một số gợi ý từ Cake để bạn tận dụng career break một cách tối ưu: 1. Xác định mục tiêu rõ ràng Hãy lên kế hoạch cho career break của mình bằng cách xác định những gì bạn muốn hoàn thành: Bạn muốn nghỉ ngơi, học tập hay chuẩn bị cho một sự thay đổi lớn? 2. Học hỏi và nâng cao kỹ năng Đừng quên dành thời gian trau dồi thêm ngoại ngữ, tham gia các khóa học online hoặc lấy chứng chỉ, bằng cấp liên quan đến công việc bạn đang hoặc sẽ làm. 3. Tạm nghỉ việc nhưng không “nghỉ” networking Việc giữ và mở rộng kết nối với những người trong ngành, tham gia các sự kiện, workshop sẽ giúp bạn không bị “lạc hậu” khi trở lại thị trường lao động.Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet 4. Chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất Thử tận dụng career break để rèn luyện sức khỏe, thiền định hoặc tham gia các hoạt động giúp bạn “xả” stress. 5. Thử sức với công việc tự do hoặc dự án cá nhân Nếu muốn trải nghiệm trước khi chuyển ngành, bạn cũng có thể làm việc freelance hoặc khởi động các dự án nhỏ của riêng mình. 6. Lập kế hoạch quay lại công việc Xác định khi nào bạn muốn trở lại và chuẩn bị các bước như cập nhật CV và portfolio, tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới, v.v.. Một số câu hỏi thường gặp về career break1. Career break nên kéo dài bao lâu? Thông thường, career break có thể kéo dài từ 3 tháng đến 2 năm, tùy thuộc vào lý do tạm nghỉ và cách bạn sử dụng quãng thời gian đó. Điều quan trọng là, bạn cần có kế hoạch rõ ràng để tránh việc khoảng nghỉ sự nghiệp trở thành “khoảng trống” sự nghiệp (employment gap). 2. Cần chuẩn bị gì trước career break? Trước khi bắt đầu khoảng nghỉ cho sự nghiệp, bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng để tránh những rủi ro không mong muốn. Dưới đây là những bước quan trọng: Lên kế hoạch tài chính: Tiết kiệm đủ để trang trải chi phí trong thời gian nghỉ, đồng thời dự phòng cho những tình huống phát sinh.Xác định mục tiêu và lịch trình: Như đã nói, việc lập kế hoạch chi tiết về những gì bạn muốn làm trong khoảng nghỉ (học thêm kỹ năng, du lịch hay chăm sóc gia đình) sẽ giúp bạn tối ưu hóa career break của mình.Chuẩn bị cho các thách thức: Lường trước các khó khăn như giảm thu nhập, mất kết nối với nghề nghiệp và tìm cách khắc phục.Thông báo với công ty: Hãy thông báo và nộp đơn xin nghỉ trong một khoảng thời gian hợp lý để đảm bảo bạn nghỉ việc trong điều kiện tốt, cũng như giữ cơ hội quay lại sau này nếu cần thiết. 3. Trở lại công việc thế nào sau một khoảng nghỉ sự nghiệp? Khi quay lại thị trường việc làm, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng để tăng cơ hội ứng tuyển thành công. Trước tiên, việc cập nhật cover letter, CV và portfolio, là cần thiết để cho nhà tuyển dụng thấy được những kỹ năng và kinh nghiệm bạn đã tích lũy sau career break. Để chuẩn bị cho các buổi phỏng vấn xin việc, hãy đảm bảo bạn có sẵn câu trả lời hợp lý khi được hỏi về khoảng trống trong sự nghiệp. Bên cạnh đó, đừng quên kết nối lại với các đồng nghiệp, chuyên gia trong ngành, headhunter, tham gia các sự kiện để nắm bắt cơ hội mới. Cuối cùng, trước khi career break kết thúc, hãy xác định thời điểm phù hợp, ngành nghề và công ty bạn muốn nhắm tới để chủ động hơn trong quá trình “comeback” nhé!Kết luận: Career break không phải là một sự trì hoãn mà là một cơ hội để bạn phát triển bản thân, tìm lại đam mê và định hướng sự nghiệp tốt hơn. Điều quan trọng là bạn cần lên kế hoạch rõ ràng để tận dụng khoảng thời gian này một cách hiệu quả. Nếu như bạn đang cân nhắc một khoảng nghỉ sự nghiệp khi có đủ tài chính và lộ trình rõ ràng, Cake ủng hộ quyết định của bạn và chúc bạn đạt được những mục tiêu đã đặt ra! Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

Tổng quan về Reference Check trong tuyển dụngMục lục: Reference Check là gì?Ưu - Nhược điểm của Reference Check trong tuyển dụngQuy trình thực hiện Reference Check hiệu quả5 lưu ý khi xác minh thông tin ứng viênDù đã từng nghe qua cụm từ “Reference Check” nhưng bạn có thật sự hiểu rõ Reference Check là gì? Đây không chỉ là một bước kiểm tra lý lịch nhân viên đơn thuần mà còn là “cánh cửa” hé lộ sự thật về một ứng viên: từ những thành tích họ từng đạt được đến những thông tin không được đề cập đến trong CV. Thú vị hơn, thao tác này giống như một “cuộc trò chuyện ẩn danh”, nơi mà nhà tuyển dụng có thể khám phá những mảnh ghép khác nhau để hoàn thiện “bức tranh” về những ứng viên tiềm năng hiện tại. Hãy cùng Cake tìm hiểu cụ thể hơn về cách tuyển dụng hiệu quả cùng Reference Checking nhé!Reference Check là gì?Khái niệm Reference Check Chúng ta hãy cùng phân tách ý nghĩa của cụm từ này: "Reference" trong tiếng Việt mang nghĩa “Sự tham khảo”.“Check” có nghĩa là hành động kiểm tra, xác minh một vấn đề nào đó. Reference Check là việc xác minh thông tin về ứng viên thông qua các bên giới thiệu, thường là quản lý cũ, đồng nghiệp, hoặc giáo viên… đã từng làm việc và tiếp xúc với ứng viên trong một khoảng thời gian; và thuật ngữ này chủ yếu được sử dụng trong quá trình tuyển dụng,. Khi nào cần thực hiện Reference Check? Khi tuyển dụng vị trí quản lý hoặc cấp cao: Đối với các vị trí quản lý, lãnh đạo hoặc cấp cao trong tổ chức, công đoạn Reference Check là cần thiết để đảm bảo ứng viên thực sự có các kỹ năng lãnh đạo, quản lý và kinh nghiệm thực tế phù hợp với yêu cầu công việc.Khi nhận thấyứng viên có "red flag": Nếu trong quá trình phỏng vấn hoặc qua các nguồn thông tin khác, nhà tuyển dụng nhận thấy một số dấu hiệu "red flag" (dấu hiệu cảnh báo) như sự không nhất quán trong câu trả lời, hồ sơ không rõ ràng, hoặc thái độ làm việc không phù hợp, Reference Check là công cụ hữu hiệu để xác minh lại các vấn đề này.Khi ứng viên từng làm việc trong các dự án quan trọng: Nếu ứng viên đã tham gia vào các dự án quan trọng, chiến lược hoặc có ảnh hưởng lớn tới tổ chức, nhà tuyển dụng cần thực hiện Reference Check để kiểm tra độ uy tín và năng lực thực tế của ứng viên trong những tình huống làm việc căng thẳng.Khi tìm kiếm ứng viên cho vị trí cần tính bảo mật cao: Đối với những vị trí yêu cầu tính bảo mật cao, chẳng hạn như trong ngành tài chính, công nghệ hoặc các vị trí liên quan đến thông tin nhạy cảm, Reference Check đóng vai trò quan trọng trong việc xác nhận sự trung thực, tính đáng tin cậy và tuân thủ các quy định bảo mật của ứng viên.Ưu - Nhược điểm của Reference Check trong tuyển dụngƯu điểm của Reference Checking 1. Xác thực thông tin. Reference Check giúp nhà tuyển dụng xác minh tính chính xác của những gì ứng viên cung cấp trong CV hoặc trong buổi phỏng vấn, giảm thiểu rủi ro khi ứng viên cung cấp thông tin sai lệch hoặc phóng đại năng lực của mình. 2. Hỗ trợ đưa ra đánh giá chung. Thông qua ý kiến từ người từng làm việc trực tiếp với ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn thực tế và khách quan hơn về kỹ năng, thái độ và hiệu quả làm việc của ứng viên, giúp đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác. 3. Giảm rủi ro tuyển dụng. Bên cạnh đó, việc thực hiện Check Reference cũng giúp phát hiện các vấn đề tiềm ẩn, như thái độ làm việc thiếu chuyên nghiệp, khả năng hòa nhập kém với môi trường làm việc, hoặc các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc và văn hóa doanh nghiệp. 4. Tăng cường sự tin tưởng. Quy trình Reference Checking trong tuyển dụng tạo dựng niềm tin giữa doanh nghiệp và ứng viên, khi cả hai bên đều cảm thấy được hỗ trợ và đánh giá một cách công bằng, từ đó tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp và hợp tác lâu dài.Nhược điểm của Reference Checking 1. Tốn khá nhiều thời gian. Quy trình liên hệ và xác minh thông tin qua Reference Check có thể mất nhiều thời gian, đặc biệt là khi người giới thiệu không phản hồi nhanh chóng hoặc có lịch trình bận rộn. Việc phải chờ đợi phản hồi từ nhiều nguồn có thể kéo dài quá trình tuyển dụng và làm chậm quyết định cuối cùng. 2. Thông tin thiếu khách quan. Trong quá trình Reference Checking, người được liên hệ có thể đưa ra nhận xét thiên vị hoặc không chính xác. Điều này có thể làm lệch lạc đánh giá của nhà tuyển dụng, dẫn đến việc đánh giá quá cao hoặc quá thấp về năng lực của ứng viên. 3. Hạn chế dữ liệu. Reference Checking không phải lúc nào cũng phản ánh đầy đủ các kỹ năng, thành tựu hay các yếu tố quan trọng khác mà ứng viên có thể mang đến cho công ty. Vì vậy, nó không thể thay thế các phương pháp đánh giá khác như phỏng vấn trực tiếp hay bài kiểm tra năng lực. 4. Rủi ro pháp lý. Việc yêu cầu các thông tin quá chi tiết hoặc hỏi về các vấn đề nhạy cảm như tình trạng sức khỏe, đời sống cá nhân có thể gây tranh cãi hoặc thậm chí dẫn đến các vấn đề pháp lý. Do đó, nhà tuyển dụng cần phải cẩn trọng trong việc thiết kế câu hỏi Check Reference và đảm bảo rằng quy trình này tuân thủ các quy định pháp lý hiện hành, tránh những ảnh hưởng tiêu cực về trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience).Khái niệm "Trải nghiệm ứng viên" (Candidate Experience) Quy trình thực hiện Reference Check hiệu quảBước 1: Xác định mục tiêu. Ở công đoạn đầu tiên của Reference Checking trong tuyển dụng, doanh nghiệp cần xác định rõ thông tin cần xác minh, như kỹ năng, kinh nghiệm, hoặc thái độ làm việc của ứng viên. Việc xác định mục tiêu rõ ràng giúp nhà tuyển dụng tạo ra một danh sách câu hỏi chính xác và có định hướng. Bước 2: Thu thập thông tin người giới thiệu. Nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên cung cấp danh sách người giới thiệu đáng tin cậy, gồm tên, chức vụ, và thông tin liên hệ. Hoặc tận dụng dụng thông tin Reference Check có sẵn trong form ứng tuyển hoặc CV của ứng viên. Bước 3: Chuẩn bị câu hỏi. Bước này đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo Reference Check diễn ra suôn sẻ và thu thập được thông tin cần thiết. Để thực hiện hiệu quả, cần chú trọng các yếu tố dưới đây. 1. Xác định mục tiêu câu hỏi. Câu hỏi Reference Check nên xoay quanh những kỹ năng và phẩm chất mà vị trí đang tuyển yêu cầu.Tập trung vào hiệu suất làm việc, khả năng giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp (tiếng Anh có nghĩa là “Cultural Fit”). 2. Phân loại câu hỏi. Câu hỏi mở: Để người giới thiệu tự do chia sẻ cảm nhận, ví dụ: “Bạn đánh giá thế nào về khả năng lãnh đạo của ứng viên?”Câu hỏi cụ thể: Tập trung vào các tình huống thực tế, ví dụ: “Ứng viên đã xử lý ra sao khi gặp áp lực công việc cao?” 3. Tránh câu hỏi nhạy cảm hoặc không liên quan. Khi Check Reference, nhà tuyển dụng nên đưa ra các câu hỏi mang tính cá nhân như độ tuổi, giới tính, hoặc tôn giáo, vì có thể vi phạm pháp luật hoặc chính sách tuyển dụng công bằng. 4. Đảm bảo số lượng câu hỏi hợp lý. Chuẩn bị 4-6 câu hỏi ngắn gọn nhưng đủ sâu để không làm mất thời gian của người giới thiệu, đồng thời đảm bảo thu thập đủ thông tin cần thiết. 5. Định dạng câu hỏi. Đưa ra câu hỏi rõ ràng, dễ hiểu, tránh dùng ngôn ngữ chuyên ngành quá phức tạp.Cân nhắc đề cập các tình huống đặc thù của công việc để câu hỏi bám sát thực tế, như vậy việc tìm hiểu ứng viên cũng trở nên cụ thể hơn. Bước 4: Liên hệ và tiến hành Reference Checking. Nhà tuyển dụng có thể gọi điện hoặc gửi email đến người giới thiệu, đảm bảo cuộc trò chuyện trung lập và chuyên nghiệp. Bước 5: Phân tích và sử dụng thông tin. Sau khi đã liên hệ để Reference Checking, nhà tuyển dụng cần tiến hành đánh giá các phản hồi nhận được để đưa ra quyết định phù hợp, đồng thời lưu ý tính khách quan của thông tin. 5 lưu ý khi xác minh thông tin ứng viênReference Checking là một trong những kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng quan trọng và cần được đảm bảo quy trình chuyên nghiệp, chính xác và đầy đủ.7 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng quan trọng Vì vậy, doanh nghiệp cần lưu ý những điểm sau đây: Luôn hỏi ý kiến ứng viên trước: Quy trình Reference Check trong tuyển dụng chuyên nghiệp cần đảm bảo tôn trọng quyền riêng tư và nhận sự đồng ý của ứng viên trước khi liên hệ người giới thiệu.Giữ thái độ trung lập: Tránh để định kiến cá nhân ảnh hưởng đến cách tiếp cận hoặc diễn giải thông tin từ người giới thiệu.Tập trung vào công việc: Đặt câu hỏi Check Reference có liên quan trực tiếp đến kỹ năng, hiệu suất, và thái độ làm việc của ứng viên, tránh thông tin cá nhân không liên quan.Kiểm tra đa chiều: Thu thập ý kiến từ nhiều nguồn để đảm bảo đánh giá khách quan và toàn diện.Bảo mật thông tin: Thông tin thu thập từ người giới thiệu chỉ nên sử dụng cho mục đích kiểm tra lý lịch nhân viên, tuyển dụng và không chia sẻ ra ngoài. 📍Kết luận Hy vọng thông qua bài viết này, doanh nghiệp có thể hiểu rõ Reference Check là gì và cách vận dụng hiệu quả nhằm tìm được ứng viên phù hợp. Tóm lại, Reference Checking giúp nhà tuyển dụng xác minh thông tin, đánh giá chân dung ứng viên một cách toàn diện và giảm thiểu rủi ro trong quá trình tuyển dụng. Việc thực hiện đúng quy trình và chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp đưa ra quyết định chính xác, từ đó chọn lựa những ứng viên phù hợp với nhu cầu và văn hóa doanh nghiệp. Hãy áp dụng những bước Reference Check và lưu ý trong bài viết này để tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng của mình nhé!Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Đặc điểm của môi trườngstartup unicorn Mục lục: Startup Unicorn là gì?Những đặc tính quan trọng của một startup unicorn4 unicorn startup tại Việt Nam là những công ty nào?Ưu và nhược điểm khi làm việc tại startup unicorn Nếu việc chọn làm nghề gì lương cao là nỗi trăn trở của các bạn học sinh cuối cấp thì câu hỏi “Có nên làm việc tại công ty startup?” lại nhận được nhiều quan tâm từ những bạn sinh viên mới ra trường.Nếu dành thời gian tìm hiểu về môi trường startup, chắc hẳn đôi lần, bạn sẽ nhìn thấy cụm từ “startup unicorn”.Vậy startup unicorn là gì và có gì khác biệt so với startup thông thường? Và làm việc tại unicorn startup có những điểm mạnh và hạn chế gì? Hãy cùng Cake tìm hiểu kỹ qua bài viết này, từ đó, định hướng lộ trình nghề nghiệp phù hợp cho bản thân nhé! Startup Unicorn là gì? Trước khi đi sâu vào thuật ngữ “startup unicorn”, chúng ta cần tìm hiểu “unicorn” là gì? Nếu “unicorn” (kỳ lân) trong thần thoại châu Âu là chú ngựa trắng với một sừng trên trán, có thể có cánh và biết bay, thì trong kinh doanh, từ này dùng để chỉ những công ty startupcó tốc độ tăng trưởng cực nhanh. Đọc thêm:Các loại hình công ty Startup phổ biến nhất Vậy, hiểu nôm na, startup unicorn là những công ty startup lớn mạnh, đã đạt được những thành công vang dội và được định giá từ 1 tỷ đô la trở lên.Thuật ngữ này được sử dụng lần đầu bởi Aileen Lee (một nhà đầu tư người Mỹ, đồng thời, cũng là nhà sáng lập của Cowboy Ventures) trong một bài phỏng vấn trên TechCrunch năm 2013. Theo thống kê của CBInsight, tính đến tháng 3/2024, có hơn 1200 công ty được xếp vào nhóm unicorn trên thế giới. Trong đó, có thể kể đến những cái tên nổi tiếng như SpaceX, Robinhood và Instacart. Những đặc tính quan trọng của một startup unicorn Để trở thành startup kỳ lân là không hề dễ dàng. Dưới đây là những đặc điểm quan trọng mà một startup cần có để trở thành unicorn.Tiềm năng thị trường khổng lồTrở thành người tiên phongÍt chịu tác động bởi các yếu tố bên ngoàiTận dụng công nghệ hiện đại ✨ Tiềm năng thị trường khổng lồ. Các unicorn startup thường nhắm đến những thị trường tiềm năng trị giá hàng tỷ đô. Sản phẩm/dịch vụ của họ có khả năng tiếp cận lượng lớn người dùng hoặc mang đến giá trị đặc biệt cho từng khách hàng. Những startup kỳ lân hàng đầu đã làm thay đổi các ngành công nghiệp có thể kể đến như: Uber (taxi), Airbnb (khách sạn), Workday (phần mềm doanh nghiệp).Một số công ty khác thì tạo ra những thị trường hoàn toàn mới như: LinkedIn (mạng xã hội chuyên nghiệp cho người đi làm) hay Pinterest (nền tảng chia sẻ ý tưởng). ✨ Trở thành người tiên phong. Phần lớn startup unicorn là những người đi đầu trong lĩnh vực của họ. Họ hiểu sâu sắc những khó khăn khách hàng đang gặp phải để từ đó tạo ra các giải pháp mà chưa có doanh nghiệp nào khai thác hoặc tạo ra hiệu quả thực sự.Sản phẩm/dịch vụ của các công ty kỳ lân giúp đơn giản hóa những vấn đề kinh doanh phức tạp hoặc thỏa mãn những nhu cầu chưa được đáp ứng của khách hàng. Những công ty như Square, Dropbox, hay Slack đều biết cách tận dụng các công nghệ mới nổi hay kết hợp các khả năng hiện có của họ theo những cách sáng tạo để tạo nên sản phẩm độc đáo. ✨ Ít chịu tác động bởi các yếu tố bên ngoài. Hầu hết các startup kỳ lân đều có điểm chung là ít chịu tác động từ các yếu tố bên ngoài đến mô hình kinh doanh.Họ thường tránh những thị trường có sức mạnh của người mua quá lớn (có thể bị ép giá) hoặc quyền lực của nhà cung cấp quá nhiều (có thể đẩy giá lên). ✨ Tận dụng công nghệ hiện đại. Các startup kỳ lân tận dụng lợi thế công nghệ và phần mềm sẵn có để vận hành hiệu quả hơn với nguồn lực ít hơn. Nhiều công ty đang ứng dụng AI (trí tuệ nhân tạo) để tự động hóa quy trình, cải thiện dịch vụ khách hàng,... DoorDash sử dụng AI cho khâu logistics hay Kabbage sử dụng AI để thúc đẩy nền tảng cho các doanh nghiệp nhỏ vay. 4 unicorn startup tại Việt Nam là những công ty nào? Theo dữ liệu của trang Tech in Asia, có khoảng 38 startup unicorn ở khu vực Đông Nam Á. Trong đó, Việt Nam có 4 cái tên góp mặt là MoMo, Sky Mavis, VNG và VNLIFE.MoMoSky MavisVNGVNLife/VNPay 1. MoMo MoMo là nền tảng ví điện tử do M_Service (công ty cổ phần dịch vụ di động trực tuyến) phát triển cho phép người dùng thực hiện các thanh toán, giao dịch trên các thiết bị di động. MoMo đã vươn lên vị trí thứ tư trong danh sách các kỳ lân công nghệ Việt Nam với trị giá trên 2 tỷ USD nhờ khoản đầu tư chiến lược 200 triệu USD từ Mizuho Bank. Đây là một công ty tài chính toàn cầu có trụ sở tại Nhật. Tính đến năm 2022, MoMo đã hợp tác với hơn 90% ngân hàng ở Việt Nam và khoảng 10.000 nhà cung cấp trong nước. Chiến lược này giúp MoMo chiếm hơn 80% thị phần thanh toán điện tử và phục vụ hơn 31 triệu người dùng. 2. Sky Mavis Được thành lập bởi Nguyễn Thành Trung vào đầu năm 2018, Sky Mavis nhanh chóng trở thành startup kỳ lân của Việt Nam, tập trung vào các trò chơi trực tuyến dựa trên công nghệ blockchain. Axie Infinity - một trò chơi trực tuyến dựa trên NFT của Sky Mavis, đã vươn lên mạnh mẽ với mức định giá 2,4 tỷ USD và 2,6 triệu người chơi vào đầu năm 2021. 3. VNG VNG là một trong những “ông lớn” về game và công ty công nghệ lớn nhất Việt Nam. Công ty đã xây dựng và phát hành nhiều trò chơi trực tuyến ăn khách.Trong đó, có thể kể đến dấu mốc quan trọng đầu tiên của VNG vào năm 2005 là Võ Lâm Truyền Kỳ. Trò chơi này đã thu hút 20 triệu người chơi trong suốt một thập kỷ. VNG không chỉ dừng lại ở mảng game mà còn mở rộng sang nhiều lĩnh vực khác nhau, đáng chú ý là ứng dụng nhắn tin Zalo, ra mắt vào năm 2012. Công ty này được công nhận là kỳ lân công nghệ đầu tiên của Việt Nam vào 2014. Giá trị của công ty đã tăng vọt lên 1,5-1,7 tỷ USD vào năm 2020. 4. VNLife/VNPay VNLife, công ty mẹ của VNPay, ứng dụng thanh toán không dùng tiền mặt hàng đầu Việt Nam, đã được các nhà đầu tư Mỹ mua lại với giá 250 triệu USD.Trước đó, VNPay đã huy động được 300 triệu USD từ một nhà đầu tư Anh Quốc và GIC của Singapore vào năm 2019, nâng mức định giá lên 1 tỷ USD.Sau khi nhận vốn từ Softbank Vision Fund và GIC, VNLife trở thành công ty công nghệ thứ hai của Việt Nam đạt mức định giá 1 tỷ USD, sau VNG. Với tiềm năng to lớn của thị trường thanh toán di động Việt Nam (dự kiến đạt 2.7 nghìn tỷ USD vào năm 2027), VNPay được kỳ vọng sẽ gặt hái nhiều thành công hơn trong tương lai. Ưu và nhược điểm khi làm việc tại startup unicorn Dù bạn làm việc tại tập đoàn lớn, SMEs hay startup thì đều có những thuận lợi và khó khăn nhất định. Vậy đâu là ưu và nhược điểm khi làm việc tại các startup kỳ lân? Ưu điểm khi làm việc cho unicorn startup Môi trường năng động, sáng tạo: Hai từ khóa “năng động”, “sáng tạo” luôn gắn liền với các startup unicorn. Bạn phải “think out of the box” để tìm ra cách giải quyết mới và hiệu quả cho các vấn đề công ty đang gặp phải. Qua đó, bạn cũng rèn luyện được tư duy sáng tạo, giải quyết vấn đề và khả năng phản biện. Những cách rèn luyện tư duy phản biện nhanh nhạy Mức lương và phúc lợi hấp dẫn: Startup unicorn thường có khả năng tài chính mạnh. Họ sẵn sàng trả lương cao cùng chế độ phúc lợi hấp dẫn từ chăm sóc sức khỏe tinh thần, phòng tập gym cho đến xe đưa đón,... để thu hút nhân tài.Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân: Làm việc ở môi trường startup, bạn sẽ được tiếp cận những công nghệ mới nhất cùng nhiều dự án mới mẻ. Từ đó, bạn có thể học hỏi và phát triển nhanh chóng.Cơ hội sở hữu cổ phiếu: Một trong những ưu điểm hấp dẫn khi làm việc tại các startup unicorn là cơ hội sở hữu cổ phiếu (ESOP) của công ty với giá ưu đãi. Khi giá cổ phiếu tăng, giá trị tài sản ròng của bạn cũng tăng theo. Nhược điểm khi làm việc cho startup unicorn Dễ bị burnout: Do tốc độ phát triển nhanh nên khi làm việc tại các startup kỳ lân sẽ khó tránh khỏi việc thường xuyên làm thêm giờ và chịu áp lực công việc cao. Nếu tình trạng này kéo dài thường xuyên, bạn có thể sẽ bị quá tải và kiệt sức.Thiếu tính ổn định: Sự biến động là thử thách lớn nhất trong môi trường startup. Các dự án thường thay đổi nhanh chóng, đòi hỏi bạn phải linh hoạt thích nghi và sẵn sàng đảm nhiệm nhiều vai trò khác nhau. Do đó, nếu bạn là người thích sự ổn định thì startup unicorn có lẽ không phải là lựa chọn phù hợp cho bạn.Thiếu ổn định tài chính: Startup kỳ lân có tốc độ phát triển nhanh nhưng cũng đi kèm những rủi ro tài chính cao. Doanh thu và lợi nhuận của startup có thể không ổn định, dẫn đến việc cắt giảm nhân sự, thậm chí là giải thể công ty.Nhiều công việc “không tên”: Làm việc tại unicorn startup, bạn phải sẵn sàng thực hiện những công việc ngoài mô tả công việc của mình. Thậm chí là những công việc chưa được đào tạo. Kết luận Chắn hẳn, khi đọc đến đây, bạn đã hiểu rõ “Startup unicorn là gì?”. Dù có nhiều rủi ro nhưng rất nhiều bạn trẻ vẫn sẵn sàng chọn cống hiến tại các startup kỳ lân với mong muốn làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo. Vậy nên, muốn “săn job” thành công tại các công ty này, bạn cần trang bị cho mình những kỹ năng tìm việc để nổi bật hơn những ứng viên khác và nhận được sự chú ý từ nhà tuyển dụng. Cake chúc bạn thành công! Đọc thêm:Agency là gì? Các vị trí hot trong agency bạn cần biếtCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả:Liesel Phan ---

Những tiềm năng của ngành AI Mục lục: AI là gì? - Khái niệm AI và ứng dụng của AIHọc trí tuệ nhân tạo ra trường làm gì?Các ứng dụng AI nổi tiếngNhững năm trở lại đây, sự bùng nổ của công nghệ 4.0 đã tạo ra nhiều biến chuyển quan trọng đối với thế giới. Trong số đó, công nghệ AI (trí tuệ nhân tạo) đã đạt được những bước phát triển không ngờ, trở thành công cụ quan trọng đối với đời sống, ngày càng được áp dụng rộng rãi và phổ biến trong mọi lĩnh vực. Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu AI là gì, ứng dụng công nghệ AI, và cách định hướng nghề nghiệp với ngành trí tuệ nhân tạo trong thời đại mới nhé! AI là gì?Trước tiên, cùng tìm hiểu về khái niệm AI và ứng dụng của AI nhé! AI là viết tắt của từ “Artificial Intelligence”, có nghĩa là “trí tuệ nhân tạo”. Cụ thể, khái niệm AI được định nghĩa là một ngành thuộc lĩnh vực công nghệ máy tính, được mô phỏng dựa trên trí thông minh, suy nghĩ và nhận thức của con người thông qua các bộ xử lý, thiết bị và hệ thống vô cùng tinh vi, hiện đại. Do đó, trí tuệ nhân tạo AI hiện nay hoàn toàn có khả năng xử lý các tác vụ được thực hiện bởi con người. Việc ứng dụng công nghệ AI trong cuộc sống đang ngày càng trở nên đa dạng, trải dài ở nhiều lĩnh vực, chẳng hạn như chẩn đoán y học, mô phỏng quân sự, chế tạo xe ô tô, sản xuất công nghiệp, sáng tạo nội dung, thiết kế hình ảnh, phân tích dữ liệu. Một số sản phẩm được ứng dụng trí tuệ nhân tạo có thể kể đến như:Phần mềm trò chuyện tự động với khách hàng (chatbot)Xe ô tô tự láiRobot phục vụ trong các nhà hàng và quán cà phêHệ thống dự báo thời tiết thông minh,… Học trí tuệ nhân tạo ra trường làm gì?Ngành trí tuệ nhân tạo học những gì? “Ngành trí tuệ nhân tạo học những gì?” là một trong những câu hỏi phổ biến nhất đối với các bạn sinh viên. Trên thực tế, để có thể trở thành một kỹ sư trí tuệ nhân tạo tiềm năng, bạn cần trải qua một chương trình đào tạo dài hạn với rất nhiều môn học khác nhau.Các môn căn bản của ngành học AI:Nguyên lý lập trình và kế toánLý thuyết tính toánRobot họcHệ thống và kiến trúcThuật toán trí tuệ nhân tạoMạng thần kinh nhân tạoKỹ thuật phần mềmCác môn tự chọn của ngành học AI:Machine Learning (Học máy)Thiết kế đồ họa nâng caoLập trình máy tính nâng caoGiao diện người - máy 10 ngôn ngữ lập trình bạn nên họcHọc trí tuệ nhân tạo ra làm gì? Theo thống kê của Viện trí tuệ nhân tạo Việt Nam, ngành đào tạo công nghệ AI vẫn còn khá mới tại nước ta, hiện tại chỉ có khả năng đáp ứng được 10% nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp. Do đó, trong tương lai gần, ngành AI là một trong những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng tăng cao, mở ra rất nhiều cơ hội việc làm AI cho các ứng viên, đặc biệt là các bạn trẻ gen Z. Sau đây là một số vị trí nghề nghiệp phổ biến trong lĩnh vực công nghệ trí tuệ nhân tạo. 1. Kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI Engineer) Mô tả công việc AI Engineer: Nghiên cứu, lập trình và phát triển các thuật toán cho công nghệ trí tuệ nhân tạoThử nghiệm công nghệ AI cho các chương trình/ sản phẩm/ ứng dụngÁp dụng các ứng dụng của AI vào hoạt động của doanh nghiệp, hỗ trợ mục đích kinh doanh, giúp tiết kiệm thời gian và tối ưu hiệu quả công việcTheo dõi, giám sát và thực hiện đánh giá các chỉ số, báo cáo hoạt động của các chương trình AI Mức lương: 3.000 - 5.000 USD/tháng 2. Chuyên viên phân tích dữ liệu (Data Analyst) Mô tả công việc Data Analyst: Đảm nhận công việc quản lý dữ liệu (tạo, cập nhật, xóa…)Kết hợp với đối tác hoặc các bộ phận có liên quan để thực hiện thao tác phân tích sâu (ở dạng biểu đồ, đồ thị, sơ đồ, bảng biểu, báo cáo…)Phát triển các bản báo cáo, phân tích phục vụ cho hoạt động của công tyDự báo xu hướng dựa trên dữ liệu đã lọc và phân tíchSử dụng thuần thục các ngôn ngữ lập trình được yêu cầu để hỗ trợ những công việc và nhiệm vụ khác được giao Mức lương: 14 - 20 triệu đồng/tháng Đọc thêm:Các câu hỏi phỏng vấn Data Analyst thường gặp 3.Kỹ sư Big Data (Big Data Engineer)Mô tả công việc kỹ sư Big Data: Xây dựng kiến trúc cho hệ thống lưu trữ và xử lý dữ liệuThiết kế hạ tầng công nghệ và ứng dụng nằm trong hệ sinh thái Big DataNghiên cứu và thiết kế hệ thống bảng biểu, pipeline dữ liệu, zone lưu trữ… phục vụ cho nhu cầu khai thác dữ liệu trên hạ tầng của Big dataTổ chức phân quyền, quản lý người dùng trên hệ thốngĐảm bảo tránh thất thoát về mặt dữ liệuĐánh giá các giải pháp kỹ thuật nhằm nâng cao hiệu năng của các luồng dữ liệu Mức lương: 20 - 40 triệu đồng/tháng 4.Kỹ sư máy học (Machine Learning Engineer) Mô tả công việc kỹ sư Machine Learning: Nghiên cứu, xây dựng và thiết kế các phần mềm với mục đích tự động hóaThiết kế hệ thống máy học, đồng thời đánh giá, kiểm thử và tối ưu hóa quy trình machine learningTrực quan hóa dữ liệu, phục vụ cho công đoạn thu thập thông tin chi tiếtPhát triển các thuật toán có khả năng học hỏi và đưa ra dự đoán dựa trên trí tuệ nhân tạo và dữ liệu lớn (big data)Đào tạo lại hệ thống máy họcPhân tích các trường học sử dụng thuật toán máy học và tỷ lệ thành công của những giải pháp này Mức lương: 3.000 - 5.000 USD/thángĐọc thêm:Công nghệ máy học là gì? Cơ hội việc làm Machine Learning Các ứng dụng AI nổi tiếng 1. ChatGPT - Chatbot trí tuệ nhân tạo Khoảng đầu năm 2023, toàn thế giới đã chứng kiến sự “trình làng” và phát triển ấn tượng của ứng dụng ChatGPT (Chat Generative Pre-training Transformer). ChatGPT là một loại chatbot do OpenAI phát triển, được kết hợp với trí tuệ nhân tạo AI, hỗ trợ tạo ra các cuộc trò chuyện tự động, trả lời các câu hỏi thuộc đa dạng các lĩnh vực. Mọi câu hỏi hoặc vấn đề được bạn đặt ra đều sẽ được ChatGPT trả lời đầy đủ và nhanh chóng chỉ trong tích tắc. Ngày nay, ứng dụng trí tuệ nhân tạo ChatGPT được sử dụng phổ biến vào mục đích tìm kiếm thông tin, hỗ trợ các công việc liên quan đến sáng tạo nội dung, lập kế hoạch, viết thư,… 2. Ứng dụng của AI trong tuyển dụng Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu sử dụng các phần mềm AI để tìm kiếm, sàng lọc và theo dõi ứng viên. Công nghệ AI có khả năng đọc và phân tích dữ liệu vô cùng mạnh mẽ, so sánh mức độ phù hợp giữa vị trí đang cần tuyển dụng với những thông tin cá nhân, kỹ năng, trình độ và nghiệm làm việc có trong hồ sơ ứng viên. Tính năng này giúp bộ phận tuyển dụng nhân sự tối ưu hoá quy trình tuyển dụng nhân sự. Bên cạnh đó, ứng dụng trí tuệ nhân tạo cũng có thể quảng cáo nhắm mục tiêu đến những ứng viên có tiềm năng với vị trí cần tuyển dụng. Bộ phận nhân sự sử dụng AI để theo dõi những gì ứng viên đã tìm kiếm, xem những ai đã quan tâm đến trang web của công ty hoặc lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp… Để có thể “chinh phục” những thuật toán chi tiết và tinh vi của công nghệ trí tuệ nhân tạo, ứng viên cần bảo đảm CV chuẩn ATS (Applicant Tracking System). Về cơ bản, CV đạt chuẩn ATS là một bản hồ sơ xin việc đảm bảo đầy đủ các yếu tố chuẩn, chẳng hạn như: có tiêu đề mục lớn, có chứa từ khóa trong nội dung mô tả công việc ở vị trí muốn ứng tuyển, không chứa các ký tự đặc biệt, thể hiện đầy đủ các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc quan trọng… Cách tạo CV chuẩn ATS bạn cần biết 3. Whisper - Công cụ nhận diện giọng nói thông minh Ứng dụng trí tuệ nhân tạo Whisper là một công cụ nhận diện giọng nói, phiên âm các loại ngôn ngữ, chuyển đổi giọng nói thành văn bản được phát triển bởi OpenAI. Whisper sử dụng mô hình tệp dữ liệu “khổng lồ” với 680.000 giờ âm thanh và 98 ngôn ngữ khác nhau trên toàn thế giới.Kết luậnNhìn chung, cơ hội việc làm AI trên toàn cầu nói chung và Việt Nam nói riêng là vô cùng rộng mở. Không chỉ phát triển con đường sự nghiệp trong nước, các bạn sinh viên chuyên ngành trí tuệ nhân tạo còn có rất nhiều cơ hội hợp tác làm việc từ xa với các doanh nghiệp nước ngoài, tu nghiệp tại các quốc gia phát triển hay đi du học để nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng,…Cake chúc bạn thành công trên hình trình tìm kiếm việc làm AI cũng như các ngành nghề và lĩnh vực khác bạn đang theo đuổi!Đọc thêm:7 xu hướng nghề nghiệp trong tương lai ở Việt Nam Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết:Irene Nguyen---