Top 5 công ty đa quốc gia tại Việt NamMục lục: MNC là gì?Top 5 công ty đa quốc gia ở Việt NamQA về cơ hội việc làm tại các công ty đa quốc giaCác công ty đa quốc gia được xem là nơi có môi trường làm việc đa văn hóa, nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp cùng với những công việc lương cao và phúc lợi cực kỳ hấp dẫn. Vì thế, nhu cầu việc làm tại các công ty đa quốc gia của người lao động đang ngày càng cao tại thị trường Việt Nam. Vậy chính xác MNC là gì và đâu là top công ty đa quốc gia ở Việt Nam? Cùng Cake xem ngay bài viết dưới đây!MNC là gì?Khái niệm MNC: MNC là viết tắt của multinational corporation, có nghĩa làcông ty đa quốc gia. Từ định nghĩa, chúng ta cũng phần nào hiểu được MNC là gì. Hiểu đơn giản, đây là các công ty có hoạt động kinh doanh và cung cấp dịch vụ, sản phẩm ở ít nhất 2 quốc gia trên toàn thế giới. Các công ty, tập đoàn này có trụ sở chính tại một đất nước nào đó và nắm quyền kiểm soát toàn bộ các công ty con, văn phòng và chi nhánh trên toàn thế giới.5 đặc điểm chính của các công ty đa quốc gia là: Quy mô và phạm vi hoạt động đều được phân bổ tại nhiều quốc gia khác nhau trên thế giới.Công ty mẹ nắm quyền sở hữu tất cả chi nhánh, công ty con và đại lý trên toàn cầu.Tùy vào đặc tính tại mỗi quốc gia, các công ty con sẽ có nhu cầu phát triển khác nhau như tối ưu hóa chi phí hoặc sản xuất các sản phẩm chủ chốt trên một nước đó.Cơ chế chuyển giao nội bộ hỗ trợ cho khả năng chuyển lưu tiền và lợi nhuận giữa các chi nhánh với nhau hoặc với công ty mẹ.Các công ty đa quốc gia được xem là nhân tố quan trọng trong thị trường tài chính quốc tế. Tại Việt Nam, nhiều đợt tuyển dụng công ty đa quốc gia được diễn ra với những ngành nghề lương cao hơn so với các doanh nghiệp trong nước. Điều này cho thấy các công ty đa quốc gia đang cạnh tranh trực tiếp với nhiều công ty quốc tế khác nhằm thu hút và giữ chân được nhiều ứng viên tiềm năng. Top 5 công ty đa quốc gia ở Việt NamSau khi đã hiểu rõ khái niệm và bản chất MNC là gì, cùng tìm hiểu 5 công ty đa quốc gia tại Việt Nam đã và đang thu hút nhiều nguồn lực lao động chất lượng cao: 🔎Tập đoàn Unilever Unilever là một trong top những tập đoàn lớn tại Việt Nam. Đây là công ty của Hà Lan và Anh chuyên sản xuất và kinh doanh các mặt hàng tiêu dùng như dầu gội, giặt tẩy, mỹ phẩm,… với các thương hiệu quen thuộc như OMO, Vaseline, Dove, Closeup,… Quy mô hoạt động được phủ nhiều quốc gia trên thế giới với nhiều công ty con với số lượng nhân lực lao động khoảng hơn 200.000 nhân công. Môi trường làm việc tại tập đoàn đa quốc gia Unilever được đánh giá là rất thân thiện, cởi mở và chuyên nghiệp. Văn hóa làm việc của tổ chức này luôn đề cao tinh thần hợp tác giữa các bộ phận, khuyến khích sáng tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên. Cơ hội việc làm công ty đa quốc gia như Unilever luôn rộng mở thông qua các đợt tuyển dụng trên trang web chính thức hoặc các kênh tuyển dụng trung gian uy tín như Cake. Đặc biệt là chương trình Management Trainee thường niên của Unilever thu hút rất nhiều các bạn sinh viên đăng ký.Yêu cầu cần có chovị trí trainee 🔎Tập đoàn Procter Gamble (PG) PG là một tập đoàn đa quốc gia của Mỹ chuyên sản xuất đa dạng các mặt hàng tiêu dùng với trụ sở chính nằm ở quận trung tâm Cincinnati, Ohio. Mức doanh thu hàng năm luôn đạt hơn 75 tỷ USD. PG là một trong các công ty đa quốc gia ở Việt Nam với các sản phẩm phổ biến như Tide, Head Shoulders, Pantene,… Bên cạnh đó, PG luôn được xem là nhà tuyển dụng công ty đa quốc gia lớn tại Việt nam với hàng trăm vị trí mỗi năm. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm tại các công ty đa quốc gia thì chắc chắn không thể bỏ qua môi trường làm việc lý tưởng của PG với cơ hội phát triển nghề nghiệp và nguồn thu nhập cao. 🔎Tập đoàn Samsung Samsung nằm trong top các công ty đa quốc gia ở Việt Nam được rất nhiều ứng viên mơ ước được làm việc. Tập đoàn tập trung toàn lực vào lĩnh vực kinh doanh công nghệ với con số giá trị thương hiệu lên đến 45 tỷ USD. Các vị trí việc làm công ty đa quốc gia như Samsung tuyển dụng rất đa dạng từ kỹ thuật, bán hàng, tiếp thị, hành chính cho đến tài chính. Về mức lương và phúc lợi tại đây được xem là khá cạnh tranh so với các công ty quốc tế khác. 🔎Tập đoàn Nestle Nestlé S.A (viết tắt của Société des Produits Nestlé S.A) là một công ty đa quốc gia chuyên về thực phẩm, giải khát hàng đầu trên thế giới. Trụ sở chính được đặt tại Vevey, Thụy Sĩ. Các sản phẩm của Nestle rất đa dạng và lượng tiêu thụ của người tiêu dùng cực kỳ cao từ nước khoáng, cà phê, thực phẩm,… Nestle là một trong những công ty đa quốc gia tại Việt Nam xây dựng nhiều chương trình tuyển dụng, cung cấp cơ hội nghề nghiệp cho các đối tượng sinh viên trẻ. Bên cạnh đó, môi trường làm việc vô cùng năng động với nhiều sự kiện bồi dưỡng nguồn nhân lực được diễn ra. 🔎Tập đoàn IBM (International Business Machines) Tập đoàn đa quốc gia IBM hoạt động trong lĩnh vực công nghệ máy tính có trụ sở chính tại Armonk, New York, Hoa Kỳ. Tính đến thời điểm hiện tại, IBM đã hoạt động được 26 năm trên thị trường Việt Nam với tốc độ phát triển bền vững. Bạn đang tìm kiếm việc làm tại các công ty đa quốc gia về lĩnh vực IT như IBM thì có thể tham khảo qua thông tin tại trang web chính thức và tìm hiểu về môi trường làm việc ở đây. QA về cơ hội việc làm tại các công ty đa quốc gia 1. Các công ty đa quốc gia tuyển dụng có thường xuyên không? Tính chất của các công ty đa quốc gia là hoạt động ở nhiều khu vực, nên nhu cầu nguồn nhân lực lớn là điều đương nhiên. Tùy vào lĩnh vực kinh doanh và quy mô công ty, các đợt công ty đa quốc gia tuyển dụng sẽ được tổ chức từ vài lần một tháng cho đến vài lần một năm. Ứng viên cần thường xuyên theo dõi các trang web tuyển dụng uy tín hoặc tham gia các sự kiện tuyển dụng công khai để có cơ hội ứng tuyển việc làm tại các công ty đa quốc gia nhé! 2. Các lợi ích khi làm việc tại MNC là gì? Nhiều người mong muốn có được cơ hội việc làm tại các công ty đa quốc gia vì những lợi ích trong quá trình làm việc ở những công ty này vô cùng hấp dẫn, cụ thể như sau: Thu nhập cao: Mức lương được xác định thông qua năng lực, kinh nghiệm và con số thường cao hơn so với các công ty trong nước.Học hỏi nhiều điều mới: Nâng cao khả năng ngoại ngữ, giao tiếp với những đồng nghiệp và cấp trên là người nước ngoài, tích lũy kinh nghiệm thông qua từng nhiệm vụ được hoàn thành.Cạnh tranh công bằng: Đánh giá khách quan về mức độ hiệu quả công việc, khích lệ tinh thần và đảm bảo cơ hội thăng tiến trong tương lai.Cơ hội phát triển và thăng tiến trong công việc: Văn hóa công ty đa quốc gia sẽ luôn coi trọng việc đào tạo nguồn nhân lực và đề cao sự phát triển của mỗi cá nhân.Bí quyết thành công trong sự nghiệp 3. Cần gì để được các tập đoàn đa quốc gia tuyển dụng? Để thành công vượt qua đợt tuyển dụng công ty đa quốc gia, mỗi cá nhân cần tự chuẩn bị cho bản thân những yếu tố sau: Kiến thức và kỹ năng chuyên môn: Đây là yêu cầu cơ bản của các vị trí ứng tuyển đối với các tập đoàn đa quốc gia. Bên cạnh đó, úng viên cần trang bị kỹ năng thực hành và kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.Giao tiếp ngoại ngữ: Các công ty đa quốc gia thường hoạt động ở nhiều quốc gia khác nhau nên ứng viên cần có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh hoặc các ngôn ngữ khác.Kỹ năng mềm: Bao gồm kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp,... sẽ giúp cho bạn dễ dàng hoàn thành công việc một cách hiệu quả.Tìm hiểu công ty: Để vượt qua thành công buổi phỏng vấn và khả năng thích ứng môi trường làm việc mới, bạn cần có đầy đủ các thông tin về công ty, văn hóa,… .Chuẩn bị CV ấn tượng: Nội dung cần đầy đủ thông tin, trình bày rõ ràng, chuyên nghiệp và đặc biệt phải có liên quan đến vị trí tuyển dụng. 📍Kết luận: Cake hy vọng bạn đã nắm được khái niệm và bản chất của MNC là gì. Nhìn chung, các công ty, tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm và thúc đẩy khả năng phát triển sự nghiệp cho nguồn nhân lực trẻ. Trên thị trường hiện nay, nhiều đợt tuyển dụng công ty đa quốc gia được diễn ra thu hút không chỉ sinh viên mà những ứng viên mới ra trường cũng có thể phấn đấu và hòa nhịp vào văn hóa mới. Chúc bạn may mắn trên hành trình tìm việc và ứng tuyển nhé!Đọc thêm:Big 4 là gì? Cần gì để làm việc tại Big 4? Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc

🎁 Miễn phí trải nghiệmCAKE PREMIUMtrong 14 ngày: Tạo - sửa CV với AI không giới hạn, xoá logo Cake, và còn nhiều tính năng khác nữa!NÂNG CẤP NGAY Mục lục: CV Harvard là gì?Cách viết CV Harvard chuẩnDùng mẫu CV Harvard cần lưu ý những gì?Các mẫu CV chuẩn quốc tếCV Harvard được xem là mẫu CV ATS chuẩn quốc tế bởi nó đáp ứng tất cả các tiêu chí của một sơ yếu lý lịch chinh phục nhà tuyển dụng “từ cái nhìn đầu tiên”, như: Cấu trúc rõ ràng, súc tíchƯu tiên những thông tin quan trọngVà, thể hiện tính chuyên nghiệp. Vậy bạn đã biết cách viết CVnhư thế này chưa? Hãy để Cake giới thiệu một số CV Harvard template đúng cấu trúc hiện nay cũng như các lưu ý khi viết nhé!Cách viết CV chuẩn ATS "đến tay" nhà tuyển dụng thành công CV Harvard là gì? CV Harvard, hay CV Harvard Style là định dạng sơ yếu lý lịch (CV) tùy chỉnh, cho phép bạn sắp xếp lại thông tin theo trật tự mà bạn mong muốn, nhằm nhấn mạnh và điều hướng sự chú ý của nhà tuyển dụng đến những thành tích, kết quả nổi bật. So với các mẫu CV thông thường ở Việt Nam, CV Harvard chủ yếu khác biệt ở hình thức và cách thiết kế. Cụ thể, nội dung sẽ được trình bày trên trang A4 với màu chữ đen, nền trắng, không có bất kỳ nhãn dán, đồ họa, hay thậm chí là ảnh thẻ của ứng viên. Trong khi đó, CV kiểu phổ thông được chia hai cột, và trang trí khá bắt mắt, mang đậm dấu ấn cá nhân. Ngoài ra, với CV kiểu Harvard, bạn không cần phải đưa thông tin vào theo một thứ tự khuôn mẫu nào (ví dụ: bắt đầu từ tiêu đề, tiếp đến là giới thiệu bản thân, kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn,...).Đây cũng chính là những ưu điểm của mẫu CV Harvard so với các mẫu CV khác. Bên dưới là ví dụ về mẫu CV Harvard style chuẩn:Nguồn: Các mẫu CV online trên Cake⁉️ Bạn có biết: Cake là một trong những trang webtạo CV rất phù hợp nếu bạn muốn làm CV style Harvard đấy! Cách viết CV Harvard chuẩn Về hình thức Độ dài từ 1-2 trang: Cách làm CV xin việc càng ngắn gọn, càng tiết kiệm thời gian đánh giá cho nhà tuyển dụng, đồng thời, giúp bạn biết tập trung vào những thông tin quan trọng, nổi bật nhất. Độ dài CV sẽ khác nhau tùy vào vị trí ứng tuyển và kinh nghiệm của bạn.Không màu mè và có hoạ tiết trang trí: Tránh dùng font chữ viết CV hay màu sắc quá mức cầu kì. Thay vào đó, bạn nên chọn font chữ chuyên nghiệp, tiêu chuẩn như Times New Roman, Roboto, Open Sans hoặc Arial, với cỡ chữ từ 11 - 12.Đảm bảo tính nhất quán: Font chữ, cỡ chữ, định dạng in nghiêng/đậm/gạch chân phải được sử dụng giống nhau ở tất cả tiêu đề và nội dung triển khai trong toàn bộ CV. Ngoài ra, thông số khoảng cách dòng, căn lề, kiểu gạch đầu dòng, hay định dạng ngày tháng cũng phải cần nhất quán.Có đủ các mục cần thiết của một CV thông thường: Cấu trúc của CV chuẩn Harvard phải được phân chia thành các phần cụ thể và rõ ràng, gồm: thông tin liên hệ, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, trình độ học vấn,...Sắp xếp các đầu mục lớn và thông tin logic: Nhà tuyển dụng sẽ không scan CV của bạn quá 30 giây, nên bạn cần sắp xếp thông tin theo thứ tự hợp lý, và giúp làm nổi bật thông tin quan trọng và theo thời gian từ gần nhất đến xa nhất. Về nội dung Tiêu đề CV: Bạn chỉ cần viết tên và chức danh công việc hiện tại hoặc vị trí muốn ứng tuyển.Thông tin liên hệ: Email, số điện thoại, LinkedIn,... phải được cung cấp chính xác. Ngoài ra, bạn có thể chèn thêm liên kết đến Portfolio online, để nhà tuyển dụng thuận tiện kiểm tra và đánh giá trình độ chuyên môn của bạn.Giới thiệu: Phần này chủ yếu tóm tắt ngắn gọn các kỹ năng, kinh nghiệm, mục tiêu nghề nghiệp, và giải thích lý do ứng tuyển vào vị trí, nhằm thuyết phục nhà tuyển dụng.Kinh nghiệm làm việc: Hãy trình bày chi tiết theo mô hình STAR, gồm 4 yếu tố: tình huống, nhiệm vụ, hành động và kết quả. Đối với những người chưa có nhiều kinh nghiệm, bạn nên cân nhắc đưa vào CV Harvard trải nghiệm làm thêm, hay hoạt động ngoại khóa.Kinh nghiệm nghiên cứu: Nếu bạn từng đạt giải hoặc có bài nghiên cứu khoa học được xuất bản, đăng tải tạp chí quốc tế, thì cũng nên đưa vào CV nhé!Kỹ năng: Khi liệt kê những kỹ năng phục vụ công việc, quan trọng nhất là phải chia nội dung thành nhóm kỹ năng cứng và mềm. Kỹ năng cứng là kỹ năng chuyên môn, như code, kiểm toán, thiết kế UX UI,... Trong khi đó, kỹ năng mềm thúc đẩy việc tương tác xã hội ở nơi làm việc như kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, làm việc nhóm,...Trình độ học vấn: Trình bày quá trình học tập theo thứ tự thời gian từ gần nhất đến xa nhất. Đừng quên đính kèm giải thưởng, bằng khen, danh hiệu,... hoặc chứng chỉ khóa học mà bạn đã nhận được và điểm GPA (nếu trên 3.5).Tài liệu tham khảo: Mục này cung cấp thông tin liên hệ (gồm họ tên, chức vụ, công ty, số điện thoại, email) của người giới thiệu bạn, hoặc có thể xác nhận kỹ năng, trình độ chuyên môn của bạn. Đó có thể là:quản lý / đồng nghiệp cũ, client (nếu bạn là freelancer), giảng viên (nếu bạn là sinh viên).👉 Tạo CV bằng AI với Cake | Chuẩn ATS - Chuyên nghiệp - Miễn phí!Tạo CV ngay! Dùng mẫu CV Harvard cần lưu ý những gì?Cách viết CV Harvard chuẩn chỉnh 1. Cân nhắc về công ty ứng tuyển. CV Harvard có hình thức đơn giản, nên sẽ phù hợp để ứng tuyển vào các tập đoàn lớn, mà thường thu hút rất đông ứng viên ứng tuyển. Điều này khiến nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao một bản hồ sơ tóm tắt, giúp dễ xem xét và sàng lọc. Ngoài ra, CV Harvard cũng được xem là tiêu chuẩn quốc tế, dễ thích ứng với môi trường công ty đa quốc gia có sự hội nhập văn hóa, nhờ cấu trúc rõ ràng, tập trung vào trình độ chuyên môn và kinh nghiệm. 2. Cân nhắc về vị trí ứng tuyển.Nếu bạn đang tự hỏi "Mẫu CV Harvard có phù hợp với mọi ngành nghề không?" thì câu trả lời là trênthực tế, tính tối giản của CV chuẩn Harvard sẽ phù hợp với các vị trí kỹ thuật trong ngành IT, kế toán, phân tích dữ liệu,... hoặc các vị trí mang tính học thuật, tập trung vào nghiên cứu, phát triển nói chung (ví dụ: nhân viên RD, bác sĩ, y tá,...). Ngược lại, CV ứng tuyển vào các vị trí như Digital Marketing, UX/UI Designer,... cần thể hiện được tư duy sáng tạo và cá tính độc đáo. Vậy nên, bạn có thể sử dụng các mẫu CV sáng tạo, ấn tượng, nhiều màu sắc,... để thể hiện bản thân tốt hơn. 3. Sử dụng động từ mạnh. Không nhất thiết phải viết một câu hoàn chỉnh khi liệt kê công việc, hay kết quả, thành tích của bạn. CV chuẩn Harvard phải tối ưu cách dùng từ ngữ.Bạn cần bắt đầu bằng những động từ chủ động như “hoàn thành”, “thiết kế”, “phát triển”, dẫn dắt”,... và hạn chế những từ mơ hồ như “này”, “kia”, “đó”,... 4. Có số liệu minh chứng. Số liệu thể hiện tần suất và kết quả công việc là điều rất quan trọng, để nhà tuyển dụng đánh giá khách quan về năng lực chuyên môn của bạn.Do đó, dù bạn từng đảm nhiệm bất kỳ vị trí gì trong khoảng thời gian đi làm trước đó, hãy thu thập đủ số liệu cần thiết nhằm đưa vào CV Harvard và chứng minh hiệu suất nhé! Ví dụ: Vị trí SEO Specialist: “Đạt mức tăng 10% traffic hàng tháng đến website, nhờ nỗ lực tối ưu SEO và tiếp thị nội dung”.Vị trí quản lý dự án: “Quản lý nhóm dự án và ra mắt thành công sản phẩm mới, giúp thị phần của công ty tăng 25%”. 5. Nhấn mạnh kỹ năng, kinh nghiệm liên quan. Một nguyên tắc cơ bản nữa về cách viết CV Harvard là chỉ cung cấp những thông tin cần thiết, để trả lời cho câu hỏi “Vì sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn?”. Tùy vào vị trí ứng tuyển, hãy chọn lọc những kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức liên quan nhất đến yêu cầu công việc để đưa vào hồ sơ xin việc. Để tiết kiệm thời gian ứng tuyển vào nhiều vị trí, bạn nên có một danh sách thông tin chi tiết về tất cả các hoạt động bạn từng làm, tham gia (chỉ để bạn xem), để việc chọn lọc thông tin khi cần thiết được dễ dàng hơn. 6. Không copy-paste hoàn toàn. Khi lựa chọn được mẫu CV Harvard phù hợp với vị trí ứng tuyển, nhiều bạn thường copy-paste, rồi mới bắt đầu chỉnh sửa. Tuy nhiên, cách làm này cần chú ý đến nhiều chi tiết. Nếu không, bạn có thể mắc các lỗi “tai hại” như sai ngày tháng, sai thông tin người nhận/thông tin liên hệ,... dẫn đến bị nhà tuyển dụng đánh rớt ngay lập tức hoặc không thể kết nối với bạn để thông báo lịch phỏng vấn,... 7. Kiểm tra lỗi chính tả. Sau khi hoàn thiện CV, đừng quên kiểm tra lại một lần nữa nội dung, cũng như lỗi chính tả, đánh máy, định dạng,... trước khi gửi. Tuy những lỗi này không lớn, nhưng cũng đủ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn thiếu chỉn chu và chi tiết. Đặc biệt, với CV Harvard, bạn thường không cần đầu tư nhiều thời gian vào thiết kế, nên việc mắc các lỗi cơ bản thường khó được thông cảm.👉 Để tối ưu hóa CV theo vị trí ứng tuyển một cách hiệu quả, trải nghiệm ngay Cake AI Checker. Công cụ này giúp bạn chấm điểm CV dựa trên JD và cung cấp đề xuất chỉnh sửa cực kỳ chi tiết! Các mẫu CV chuẩn quốc tếNếu các bạn đang băn khoăn "Làm thế nào để tải miễn phí mẫu CV Harvard?", Cake đã tổng hợp một số template cho bạn tham khảo và áp dụng:Mẫu CV Harvard tiếng ViệtMẫu CV Harvard tiếng AnhMẫu CV Harvard trợ giảng 📝Mẫu CV Harvard tiếng ViệtTạo CV online trên Cake 📝Mẫu CV Harvard tiếng AnhTạo CV online trên Cake📝Mẫu CV Harvard trợ giảngTạo CV online trên CakeKết luậnDù là CV Harvard hay hồ sơ xin việc thông thường, bí quyết quan trọng nhất giúp bạn vượt qua vòng sàng lọc là tuân thủ đúng hướng dẫn về hình thức và nội dung.Về mặt hình thức thiết kế CV, hãy chú trọng vào font chữ, cỡ chữ, định dạng, căn lề, độ dài,... Về mặt nội dung, bạn nên tập trung cung cấp những thông tin mà nhà tuyển dụng cần, theo cấu trúc đủ các phần quan trọng gồm kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn,...Hy vọng hướng dẫn của Cake ở trên cùng các Harvard CV Template có thể giúp các bạn chinh phục vị trí ứng tuyển ở những tập đoàn, công ty đa quốc gia lớn nhé! Đọc thêm:Cách dùng AI viết CV nhanh, hiệu quả nhất Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tối ưu CV ngay!

Ghi trình độ ngoại ngữ trong CV như thế nào?Mục lục: Khi nào cần ghi ngoại ngữ trong CV xin việc?Cách ghi trình độ ngoại ngữ trong CVGhi trình độ ngoại ngữ trong CV ở đâu?3 tip miêu tả trình độ ngoại ngữ trong CVTrong thời buổi hội nhập toàn cầu như hiện nay, cơ hội việc làm sẽ đến với ai có chứng chỉ tiếng Anh hay bất kỳ một ngoại ngữ thông dụng nào khác. Trình độ ngoại ngữ trong CV được nhiều nhà tuyển dụng ở cả trong và ngoài nước quan tâm và là một trong những mấu chốt quan trọng giúp ứng viên được lọt vào vòng trong, đặc biệt nếu bạn ứng tuyển vào các ngành nghề đặc thù liên quan đến ngoại ngữ hoặc vào các tập đoàn đa quốc gia. Cùng tham khảo qua bài viết hướng dẫn cách viết trình độ ngoại ngữ trong sơ yếu lý lịch hoặc đơn xin việc dưới đây của Cake nhé! Khi nào cần ghi ngoại ngữ trong CV xin việc?1. Viết CV xin học bổng / CV du học.“Chứng chỉ ngoại ngữ" luôn là điều kiện bạn phải đáp ứng đầu tiên khi muốn xin học học bổng đi du học. Ở bất kỳ quốc gia, hồ sơ xin học bổng đầy đủ phải có CVtiếng Anh hoặc CV song ngữ. Vàứng viên phải trình bày rõ ràng về trình độ ngoại ngữ trong CV. Việc này sẽ giúp hội đồng xét duyệt có đủ cơ sở để đánh giá và chọn lọc ra những ứng viên phù hợp cho vòng tiếp theo.2. Xin việc tại các công ty nước ngoài.Nếu muốn tìm việc ở một đất nước khác, đặc biệt là các nước nói tiếng Anh hoặc xin việc tại các công ty đa quốc gia thì chắc chắn bạn phải biết cách thể hiệnkhả năng ngoại ngữ trong CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.Mặt khác, điều này cũng giúp nhà tuyển dụng dễ dàng lựa chọn ngôn ngữ phù hợp nhất dùng cho vòng phỏng vấn với ứng viên. Ví dụ, đính kèm bằng TOEIC, IELTS là một cách ghi trình độ ngoại ngữ trong cv, hoặc bạn cũng có thể viết CV tiếng Anh thật hay để chứng minh năng lực. 3. Ứng tuyển vào ngành nghề có yêu cầu ngoại ngữ,Một số công việc đặc thù bắt buộc ứng viên phải liệt kê chứng chỉ tiếng Anh trong CV (ví dụ như: CV ngành IT, CV giáo viên, CV trợ giảng, v.v). Vì đây là những công việc đòi hỏi năng lực cũng như kiến thức chuyên môn, nên trình độ ngoại ngữ sẽ là một yếu tố cực kì quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá và lựa chọn ra được người phù hợp nhất. Cách ghi trình độ ngoại ngữ trong CV✅ Sử dụng khung tham chiếu phù hợp.Mỗi quốc gia sẽ ưu tiên các chứng chỉ tiếng Anh khác nhau, bạn nên tìm hiểu kỹ và lựa chọn khung tham chiếu phù hợp. Sau đây là 3 khung tham chiếu về trình độ ngoại ngữ phổ biến: 1. CEFR - Khung tham chiếu ngôn ngữ chung Châu ÂuĐây là khung phân loại về cấp độ thông thạo ngoại ngữ được dùng chung trong Liên minh Châu Âu và là khung tham chiếu phổ biến nhất được nhiều quốc gia sử dụng.6 cấp của trình độ ngoại ngữ bao gồm:A1 - Cấp độ Mới bắt đầu (Beginner)A2 - Cấp độ Sơ cấp (Elementary)B1 - Cấp độ Tiền trung cấp (Pre-Intermediate)B2 - Cấp độ Trung cấp (Intermediate)C1 - Cấp độ Nâng cao (Upper-Intermediate)C2 - Cấp độ Thành thạo (Advanced)2. ILR - Khung tham chiếu của Hội Bàn Tròn Các Tổ Chức Ngôn Ngữ.Là khung tham chiếu của Mỹ về đo lường cấp độ thông thạo ngoại ngữ (từ 0 đến 5) qua 4 kĩ năng: Nghe, Nói, Đọc, Viết.5cấp của trình độ ngoại ngữ bao gồm:ILR Level 0 - Không thành thạo (No proficiency)ILR Level 1 - Trình độ sơ cấp (Elementary proficiency)ILR Level 2 - Trình độ sử dụng trong môi trường làm việc còn hạn chế (Limited working proficiency)ILR Level 3 - Trình độ sử dụng thành thạo trong môi trường làm việc (Professional working proficiency)ILR Level 4 - Trình độ thành thạo cả 4 kỹ năng (Full professional proficiency)ILR Level 5 - Trình độ tương đương với người bản ngữ hoặc song ngữ (Native or bilingual proficiency)3.ACTFL - Khung tham chiếu của Hội đồng Giảng dạy Ngoại ngữ Hoa Kỳ.Được nâng cấp từ khung tham chiếu ILR để dành riêng cho việc cải tiến và mở rộng việc dạy và học tất cả các ngôn ngữ ở mọi cấp độ giảng dạy.5cấp của trình độ ngoại ngữ bao gồm:Novice - Cấp độ Mới bắt đầuIntermediate - Cấp độ Trung cấpAdvanced - Cấp độ Nâng caoSuperior - Cấp độ Cao cấpDistinguished - Cấp độ Phân biệt✅ Show chứng chỉ ngoại ngữ.Để xác định đúng trình độ của bản thân, bạn nên tham gia vào các kỳ thi lấy chứng chỉ của ngôn ngữ đó. Dựa vào chứng chỉ đạt được, bạn có thể thể hiện trình độ ngoại ngữ trong CV bằng cách nêu tên ngôn ngữ, cấp độ theo khung tham chiếu, tên chứng chỉ đạt được và thang điểm. Ví dụ:English (CEFR-C1): IETLS 8.0Mandarin (CEFR-B2): HSK 4Japanese (ILR Level 2+): JLPT N3Cách ghi trình độ ngoại ngữ trong đơn xin việc, CV chuẩnCake cung cấp nhiều mẫu CV miễn phí giúp bạn tạo CV chuẩn ATS. Thu hút nhà tuyển dụng và tìm việc thành công ngay!Tạo CV onlineGhi trình độ ngoại ngữ trong CV ở đâu?Dưới đây là 3 mục thông dụng để bạn thể hiện trình độ ngoại ngữ khi tạo CV hoặc cover letter (đơn xin việc): 1. Mục ngoại ngữBạn có thể liệt kê tất cả các ngôn ngữ mà bạn sử dụng, kèm theo cấp độ thành thạo theo khung tham chiếu. Ví dụ:German: ILR Level 3+English: ACTFL Advanced high2.Mục “Kinh nghiệm làm việc"Hãy trình bày các nhiệm vụ bạn đảm nhiệm trong công việc trước đó mà có sử dụng đến khả năng ngoại ngữ trong CV của bạn. Ví dụ các kinh nghiệm làm việc trong CV hướng dẫn viên du lịch:Introduce the Spanish history and culture for foreign visitors.Answer foreign customer’s calls and handle all incoming and out-going mails.Book travel tickets for the alien.3.Mục “Chứng chỉ"Liệt kê các chứng chỉ bạn đạt được kèm theo thang điểm cũng là một cách hiệu quả để minh chứng cụ thể hơn về trình độ ngoại ngữ trong sơ yếu lý lịch của bạn đấy! Ví dụ:TOEFL iBT 110DELF 450 Đọc thêm:5 lý do nên tạo CV online trên Cake 3 tip miêu tả trình độ ngoại ngữ trong CV1. Xác định được trình độ ngoại ngữ của bản thân.Có 2 cách để bạn xác định đúng được trình độ ngoại ngữ của bản thân:Tham dự các bài thi và lấy chứng chỉ được cung cấp bởi các tổ chức quốc tế và được đánh giá chuẩn xác bởi các chuyên gia ngôn ngữ. Tính nghiêm ngặt về mặt học thuật của các bài thi sẽ giúp bạn nắm rõ hơn về cấp độ thông thạo ngoại ngữ của bản thân.Nếu chưa từng thi lấy chứng chỉ ngoại ngữ, bạn vẫn có thể tự kiểm tra trình độ ngoại ngữ của mình thông qua các bài test đánh giá năng lực online miễn phí trên mạng. 2. Trình bày khoa học, dễ nhìn.Tuy chỉ là một phần nhỏ nhưng mục ngoại ngữ trong đơn xin việc lại vô cùng quan trọng. Đặc biệt đối với những CV xin học bổng hoặc ứng tuyển những ngành nghề đặc thù về ngoại ngữ thì càng phải chú trọng cách trình bày sao cho khoa học và làm nổi bật lên thế mạnh của bản thân. 📍Tham khảo 10+ mẫu CV mới nhất tại đây để biết cách tạo CV online chuyên nghiệp! 3. Trung thựcNăng lực thật sự sẽ được bộc lộ khi va chạm thực tế. Do đó, hãy ghi trình độ ngoại ngữ trong CV một cách trung thực. Việc này sẽ giúp nhà xét duyệt đánh giá cao về bạn và bản thân bạn cũng sẽ tự tin hơn về năng lực của mình trong các vòng tuyển chọn kế tiếp. Nếu bạn không tự tin về trình độ ngoại ngữ của bản thân cũng không sao, vì đó chỉ là điều kiện cần chứ không phải yếu tố tiên quyết. Kết luận: Ngoại ngữ là sợi dây kết nối đầu tiên giữa bạn với nhà tuyển dụng khi đi xin việc, cho dù là họ mới chỉ đọc lướt qua hồ sơ xin việc của bạn.Để nổi bật trong đám đông thì cách ghi trình độ ngoại ngữ trong CV sao cho thật ấn tượng là một chiến thuật giúp ứng viên ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Đặc biệt là khi đi xin việc tại các doanh nghiệp quốc tế hoặc xin học bổng đi du học thì ít nhất ứng viên phải thể hiện được khả năng ngoại ngữ trong đơn xin việccủa mình.👉 Axcela Vietnam là đơn vị hàng đầu với hơn 14 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo Tiếng Anh Doanh nghiệp (B2B) và 1 kèm 1 cho người đi làm. Với triết lý đào tạo thực chiến (Pragmatic English) và mô hình Blended Learning tiên phong, Axcela giúp tối ưu 50% thời gian học và cam kết ROI minh bạch cho doanh nghiệp. Axcela hiện là đối tác chiến lược của các tập đoàn lớn như VNG, Gameloft, First Solar và là đơn vị áp dụng quy trình kiểm định năng lực khắt khe theo chuẩn CEFR của Cambridge.

🎁 Miễn phí trải nghiệmCAKE PREMIUMtrong 14 ngày: Tạo - sửa CV với AI không giới hạn, xoá logo Cake, và còn nhiều tính năng khác nữa!NÂNG CẤP NGAYMục lục: Portfolio là gì?7 website portfolio dễ sử dụng5 cách làm portfolio online đơn giảnNhững câu hỏi thường gặp về website làm portfolioPortfolio cá nhân ngày càng trở nên phổ biến trong tuyển dụng vì nhà tuyển dụng và đối tác có thể kiểm chứng chuyên môn của bạn dựa trên những dự án, sản phẩm bạn đã hoàn thành trước đây. Portfolio website còn là công cụ nhanh gọn nhất đưa bạn đến với nhà tuyển dụng và trực quan thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn. Ngoài cách làm portfolio bằng PDF, nhiều ứng viên sử dụng website để tạo portfolio online. Việc này cho phép bạn "khoe" các dự án ghi dấu ấn và những thành tích nổi bật mà không sợ giới hạn chỉ 1-2 trang A4 như CV. Đồng thời các nhiệm vụ trong công việc trước đây có thể được minh họa sống động bởi hình ảnh, slide hay video. Bài viết sẽ tổng hợp 7 trang web tạo portfolio online miễn phí tốt nhất hiện nay, cũng như so sánh ưu- nhược điểm để bạn tham khảo đâu là nền tảng phù hợp nhất nếu muốn thiết kế portfolio cá nhân nhé! Portfolio là gì?Khái niệm PortfolioPortfolio bắt nguồn từ tiếng Pháp, được ghép từ “porte” - cầm theo và “folio” - trang báo để chỉ về tập hồ sơ cá nhân. Portfolio xin việc đóng vai trò quan trọng trong việc trình bày và chứng minh năng lực làm việc của ứng viên thông qua các hình ảnh, video tác phẩm và dự án thay vì chỉ mô tả bằng văn bản. Qua đó, nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn trực quan và cụ thể hơn về: Khả năng sáng tạoThành tựu và kinh nghiệm làm việc của ứng viên giúp ứng viên truyền tải tốt thông điệp của mình và tạo ấn tượng tích cực trong quá trình tìm kiếm việc làm..Portfolio thường được sử dụng nhiều trong các lĩnh vực đòi hỏi sự sáng tạo và thành tích cụ thể như:Thiết kếTrang điểmViết láchMarketingPhân tích dữ liệu Hoặc, được những bạn đang làm công việc freelancer sử dụng để thu hút khách hàng và tăng thu nhập. Sở hữu một portfolio chất lượng có thể giúp nâng cao khả năng cạnh tranh, thể hiện sự đa dạng về kỹ năng và thành tựu cá nhân, giúp ứng viên tạo ấn tượng mạnh mẽ và đánh bại đối thủ trong quá trình xin việc. Tuy nhiên, đối với các nghề kế toán, luật, y tế,... thì các chứng chỉ và kinh nghiệm làm việc sẽ giúp bạn đạt điểm cộng hơn là portfolio. CV và portfolio khác nhau như thế nào? Nếu bạn đang tự hỏi: "Mình đã có CV rồi thì có cần portfolio nữa không?", thì hãy xem sự khác biệt giữa hai loại tài liệu này ở bảng dưới đây nhé! CVPortfolioMục đíchCung cấp cái nhìn tổng quan về quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng của bạn.Trình bày các sản phẩm, dự án, bạn đã thực hiện, thể hiện năng lực thực tế và khả năng sáng tạo.Lĩnh vực sử dụngMọi ngành nghề, công việcApply học bổng, nghiên cứu sinh,...Thiết kếITNghệ thuậtViết láchNội dungTập trung vào học vấn, kỹ năng kinh nghiệm trong nghề - tương ứng với vị trí tuyển dụng.Trình bày các sản phẩm, dự án đã hoàn thành/tham gia trong lĩnh vực của mình.Độ dài1 đến 2 trang.Không giới hạn.Thiết kếTùy vào vị trí ứng tuyển nhưng thường ưu tiên sự tối giản, chuyên nghiệp, đặc biệt là cần chuẩn ATS.Sáng tạo và độc đáo, thể hiện dấu ấn cá nhân và đặc trưng ngành nghề rõ nét.FormatPhổ biến nhất ở dạng văn bản (giấy hoặc điện tử)Thường được trình bày dưới dạng slide thuyết trình, video, website cá nhân,... Đọc thêm:Những mục cần có trong portfolio 7 website portfolio dễ sử dụngDưới đây là 7 trang web làm portfolio phổ biến hiện nay để bạn có thể tuỳ chọn dựa theo nhu cầu và sở thích cá nhân:CakeBehanceWixWordPressSquareSpaceCanvaDribbble1.Cake Cake là web làm portfolio miễn phí cung cấp đa dạng tính năng. Bạn chỉ cần đăng ký tài khoản là đã có thể thiết kế portfolio online phù hợp cho mọi ngành nghề. Đặc biệt các nghề đòi hỏi tính sáng tạo cao thì công cụ này là lựa chọn số một. Ưu điểm:Giao diện thân thiện với người dùng.Link portfolio website với CV online.Hỗ trợ hầu hết các định dạng font chữ, hình ảnh và files đa phương tiện phổ biến hiện nay.Cho phép một tài khoản thiết kế nhiều website portfolio.Nhược điểm:Kích thước file tải lên giới hạn từ 5MB trở xuống.Chưa hỗ trợ truy cập ngoại tuyến.Bộ sưu tập Cake Portfolios Trên Cake, bạn có thể tham khảo nhiều mẫu portfolio đẹp được tạo bởi người dùng. Hãy chinh phục công việc mơ ước với bản portfolio xin việc ấn tượng ngay hôm nay!Tạo Portfolio 2.Behance Behance là web design portfolio hoàn toàn miễn phí, được ưa chuộng với hàng triệu lượt tạo e-portfolio mỗi tháng. Rất nhiều nhà tuyển dụng truy cập trang này để tìm kiếm nhân tài. Tính năng nổi bật khi tạo portfolio online bằng công cụ này là bạn có thể đồng bộ dữ liệu với các nền tảng khác trên Creative Cloud.Ưu điểm:Tích hợp Creative Cloud cho phép người dùng sử dụng Photoshop, Indesign, Illustrator, v.v..Cho phép người dùng khác tương tác, xem, like và tham khảo mẫu thiết kế của nhauCó ứng dụng trên điện thoại cho cả iOS và Android - Behance DisplayHỗ trợ truy cập khi ngoại tuyến Nhược điểm:Độ bảo mật thông tin cá nhân thấpCác tính năng thiết kế hạn chế khi dùng gói miễn phíÍt lượt người xem và thích e-portfolio của bạn đôi khi phản tác dụng khi xin việc 3.Wix Wix được đánh giá là một trong số những công cụ làm portfolio online tốt nhất hiện nay với hàng trăm mẫu e-portfolio miễn phí. Với chức năng kéo thả, người dùng hoàn toàn dễ dàng đăng tải dữ liệu khi thiết kế portfolio.Ưu điểm:Liên tục hướng dẫn trong quá trình thiết kế e-portfolioDễ dàng thêm app vào portfolio websiteNhược điểm:Gói miễn phí không hỗ trợ tạoKhông được sử dụng tên miền riêngÍt ứng dụng hỗ trợ portfolio web tạo bằng Wix 4.WordPress Tiếp tục là một nền tảng tạo portfolio online riêng biệt với weblog cùng hơn 100 chủ đề độc đáo. WordPress tạo không gian cho người dùng toàn quyền sáng tạo, đặc biệt thích hợp cho những bạn thích viết lách.Ưu điểm:Tích hợp JetPack và chứng chỉ SSL nhằm tăng hiệu suất duyệt web (chèn)Dễ thao tác với giao diện đơn giảnHỗ trợ nhiều định dạng file đa phương tiệnNhược điểm:Không thể chặn quảng cáo trên gói miễn phíGiới hạn dung lượng bộ nhớ dưới 3GBKhông đồng bộ dữ liệu được với các tài khoản cloud có sẵn của bạn 5.SquareSpace SquareSpace được liệt kê trong top các website portfolio dễ sử dụng nhờ tính năng kéo - thả. Người dùng có thể thiết kế portfolio theo phong cách riêng của mình hoặc theo mẫu portfolio xin việc được gợi ý.Ưu điểm:Cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàngTương thích với Cloud, SaaS và Web-basedCó ứng dụng trên điện thoại hệ điều hành iOS và AndroidNhược điểm:Không có lệnh undo nếu lỡ thiết kế nhầmChỉ được sử dụng miễn phí 14 ngày 6.Canva Canva được biết đến là nền tảng thiết kế đồ họa lưu trữ đám mây với hàng ngàn video,âm thanh và hình ảnh minh họa bản quyền giúp việc thiết kế portfolio xin việc trở nên thuận tiện và dễ dàng.Ưu điểm:Dễ sử dụng kể cả người không có kinh nghiệm thiết kếMẫu file đa phương tiện đa dạng, chuyên nghiệpNhược điểm:Nhiều chức năng bị giới hạn trong gói miễn phíKhông thay đổi được layout khi thiết kếKhông có dịch vụ hỗ trợ khách hàng 7.Dribbble Dribbble là nền tảng được các nhiều designer và artist sử dụng. Với portfolio website này, người dùng có thể tương tác và chia sẻ cách thiết kế portfolio online với những người dùng khác nhờ giao diện giống với mạng xã hội.Ưu điểm:Có chức năng web design portfolio videoKết nối nhà tuyển dụng và ứng viên, cho phép nhận việc trực tiếp trên nền tảngNhược điểm:Chỉ dùng được chức năng tuyển dụng trong gói PROKhông được nâng cấp hồ sơ khi dùng gói miễn phíChỉ được tải một ảnh đơn trong 1 lượt 5 cách làm portfolio online đơn giản1. Chọn nền tảng phù hợpTùy theo yêu cầu của công việc và định dạng bạn mong muốn, hãy lựa chọn được một nền tảng phù hợp cho việc thiết kế portfolio. Ngoài cách làm portfolio bằng PDF truyền thống, hiện nay rất nhiều người chọn sử dụng portfolio website như Behance, WordPress, Wix,... Tuy nhiên nếu chưa có kinh nghiệm lập trình, bạn có thể sẽ gặp một vài khó khăn cũng như nhiều hạn chế với tài khoản miễn phí. Thay vào đó, bạn có thể sử dụng website portfolio online trên Cake. Với giao diện thân thiện và hoàn toàn miễn phí, bạn sẽ dễ dàng tạo được cho mình một bản portfolio xin việc “xịn sò”. 2. Thiết kế portfolio theo ngành nghề bạn đang theo đuổiMỗi ngành nghề sẽ có những đặc điểm và tiêu chuẩn riêng. Vì vậy, bạn nên hiểu rõ tính chất của công việc bạn ứng tuyển để đưa vào portfolio của mình một cách hợp lý. Bạn có thể lấy ý tưởng thiết kế bằng cách tham khảo trên Internet, đặc biệt là từ các đồng nghiệp đang làm công việc giống mình. Ví dụ, một bản portfolio kiến trúc sư sẽ tập trung vào các bản vẽ thiết kế, khác với các portfolio cho Content Writer. Bên cạnh đó, đừng nên bỏ qua các yếu tố như màu sắc, phông chữ, độ sáng tối,... Hãy thiết kế và cân bằng các yếu tố trên sao cho phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển, để portfolio website của bạn vừa đẹp mắt mà vẫn đảm bảo yếu tố chuyên nghiệp nhé! 3. Cung cấp các thông tin cần thiếtDù làm portfolio online hay dưới format nào thì dưới đây là những thông tin không thể thiếu: Thông tin liên lạc (email, LinkedIn, số điện thoại, v.v.)Giới thiệu ngắn gọn về bản thânDự án, sản phẩm đã hoàn thànhThành tích đạt được trong công việc hoặc feedback từ khách hàng cũCV/ResumeCách viết CV chuẩn ATS "đến tay" nhà tuyển dụng thành công 4. Thể hiện dấu ấn cá nhân Một trong những vai trò quan trọng của website portfolio là giúp bạn xây dựng thương hiệu cá nhân (personal branding). Vậy nên, hãy chọn lọc ra những dự án có thành tựu xuất sắc nhất, thể hiện rõ nét nhất chuyên môn, cá tính và phong cách của bạn. Khi thiết kế portfolio, cũng nên nhớ rằng chất lượng và giá trị các sản phẩm bạn đã hoàn thành quan trọng hơn số lượng. 5. Cập nhật portfolio website thường xuyên Điều này chứng tỏ bạn không ngừng trau dồi và phát triển bản thân. Hơn nữa, các vị trí công việc yêu cầu khác nhau nên bạn cần điều chỉnh portfolio website của mình cho phù hợp. Đó là lý do tại sao Cake được nhiều ứng viên tin dùng, bởi bạn có thể thêm/bớt dự án dễ dàng.Những câu hỏi thường gặp về website làm portfolio1.Khi làm portfolio online cần lưu ý gì?Bạn cần chú ý những điều sau để portfolio online xin việc trông chỉn chu và thu hút hơn: Lựa chọn những tác phẩm xuất sắc và có liên quan đến vị trí ứng tuyển. Hãy đảm bảo hình ảnh sắc nét và màu sắc rõ ràng để tăng tính thẩm mỹ cho portfolio của bạn.Xây dựng và sắp xếp bố cục hợp lý, sử dụng tiêu đề, đoạn mô tả ngắn bên cạnh hình ảnh, dự án để tạo sự cân đối và thu hút sự chú ý của người xem.Thường xuyên cập nhật tác phẩm, dự án và thành tựu mới nhất trong portfolio để giữ sự tươi mới và phản ánh sự phát triển của mình trong công việc.Đảm bảo portfolio của bạn dễ đọc và hiển thị tốt trên các thiết bị di động. Điều này giúp nhà tuyển dụng xem qua nội dung và tác phẩm của bạn một cách dễ dàng, thuận tiện và nhanh chóng.Kết nối với các nền tảng mạng xã hội như Cake, LinkedIn, Behance,... để bạn có thể mở rộng networking và tăng khả năng tiếp cận với công việc và cơ hội mới.2. Website portfolio online nên dùng tiếng Việt hay tiếng Anh?Nếu bạn muốn hướng đến nhà tuyển dụng trong nước, portfolio bằng tiếng Việt sẽ dễ tiếp cận hơn. Tuy nhiên, nếu định hướng làm việc với công ty đa quốc gia, freelancer nước ngoài hoặc môi trường song ngữ, bạn nên chọn tiếng Anh hoặc song ngữ để tăng tính chuyên nghiệp và mở rộng cơ hội nghê nghiệp nhé!3.Sinh viên mới ra trường có cần làm portfolio online không?Có! Portfolio online giúp sinh viên mới ra trường thể hiện năng lực, dự án cá nhân, bài tập lớn hoặc thực tập, ngay cả khi chưa có kinh nghiệm làm việc chính thức. Đây là cách hiệu quả để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng và nổi bật hơn so với các ứng viên chỉ có CV đấy!📍Kết luậnViệc sở hữu portfolio website chuyên nghiệp không chỉ giúp bạn giới thiệu kỹ năng và dự án của mình một cách sinh động, mà còn giúp bạn nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy bắt tay thiết kế portfolio ngay hôm nay để nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động nhé!Trên Cake, bạn có thể tham khảo nhiều mẫu portfolio đẹp được tạo bởi người dùng. Hãy chinh phục công việc mơ ước với bản portfolio xin việc ấn tượng ngay hôm nay!Tạo Portfolio

Top 8 tập đoàn lớn tại Việt Nam Mục lục: Top 8 các doanh nghiệp lớn ở Việt NamCần gì đểứng tuyển vào các tập đoàn Việt Nam?Vượt qua hàng trăm đối thủ cạnh tranh và nhận được “tấm vé” làm việc ở các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam là mục tiêu của rất nhiều bạn sinh viên mới ra trường. Nhưng, tình hình kinh tế xuống dốc hiện nay đang ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình phát triển của các doanh nghiệp lớn, làm giảm nhu cầu tuyển dụng lực lượng người trẻ vừa mới tốt nghiệp, không có nhiều kinh nghiệm thực chiến. Dù vậy, trong nguy có cơ, vẫn còn những cơ hội tốt dành cho các bạn sinh viên biết nắm bắt và khai phá các ngành nghề lương cao, phù hợp với xu hướng.Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về TOP 8 các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam cũng như cơ hội việc làm triển vọng trong thời gian sắp tới nhé! Top 8 các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam 1.Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT) là đơn vị thành viên của Tập đoàn Samsung Việt Nam. Công ty thành lập năm 2013 với vốn đầu tư trên 5 tỷ USD, tạo việc làm cho hàng chục nghìn lao động tại Thái Nguyên và góp phần lớn vào xuất khẩu, ngân sách địa phương. Sản phẩm chủ lực của doanh nghiệp đã cán mốc sản lượng tỷ chiếc, khẳng định vị thế dẫn đầu ngành điện tử Việt Nam. Quy trình tuyển dụng tại SEVT thường được chuẩn hóa theo quy định chung của Samsung Việt Nam, bao gồm nhiều vòng kiểm tra năng lực, phỏng vấn kỹ thuật và đánh giá hành vi để chọn lọc ứng viên phù hợp.2. Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PETROVIETNAM) PETROVIETNAM (viết tắt: PVN) là một trong các tập đoàn lớn tại Việt Nam có đóng góp đáng kể vào ngân sách nhà nước, được xem là một trong những “trụ cột” kinh tế của quốc gia. PETROVIETNAM đã triển khai và xây dựng nên các khu công nghiệp rộng lớn, trải dài khắp các tỉnh thành trên toàn quốc. Vì hoạt động trong lĩnh vực sản xuất khá đặc thù, nên những vị trí được tuyển dụng tại PVN được đánh giá là khá “kén” ứng viên và yêu cầu chuyên môn cao. Đây là thách thức nhưng cũng là cơ hội dành cho các bạn sinh viên muốn trải nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh sản phẩm dầu khí. Thông thường, tập đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ có những đợt tuyển dụng sinh viên mới ra trường vào các vị trí thực tập sinh kỹ thuật, thực tập sinh thương mại, công nghệ… 3. Tập đoàn xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) Petrolimex là tập đoàn Việt Nam nắm giữ vai trò chủ đạo trên thị trường xăng dầu nội địa, sở hữu thị phần xăng dầu lớn nhất cả nước. Đồng thời, Petrolimex cũng tạo ra sức ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác như du lịch, bất động sản, tin học viễn thông và tự động hóa, bảo hiểm… với nhiều công ty con khác nhau. Với định hướng phát triển dựa trên chỉ đạo của Chính phủ, Petrolimex sở hữu tiềm lực mạnh mẽ, là nơi làm việc của hàng nghìn người lao động.Các bạn sinh viên mới ra trường có thể tham khảo những vị trí chăm sóc khách hàng, kinh doanh, nhân sự, kỹ thuật… tại Petrolimex và nắm bắt cơ hội cho mình. 4. Tập đoàn Vingroup Khi nói về các tập đoàn lớn tại Việt Nam, đặc biệt là các tập đoàn lớn tại Hà Nội, không thể không nhắc đến Vingroup - “chủ nhân” của một hệ sinh thái bất động sản, bán lẻ, du lịch và giải trí, y tế, giáo dục, nông nghiệp và gần nhất là giao thông vận tải với sáng kiến phát triển xe ô tô điện vươn tầm thế giới. Hiện nay, tập đoàn Vingroup là một trong những tập đoàn Việt Nam đẩy mạnh tuyển dụng cho VinFast, với rất nhiều vị trí liên quan đến công nghệ, kỹ thuật. Quy trình tuyển dụng của tập đoàn đa ngành Vingroup được đánh giá là khá bài bản, cần trải qua nhiều vòng để kiểm tra được trình độ và năng lực chuyên môn của ứng viên. Bên cạnh đó, môi trường làm việc tại Vingroup được cho là năng động, trẻ trung, có sức ép cạnh tranh cao, sẽ là cơ hội tốt để người trẻ có học hỏi và thể hiện nhiều hơn. 5. Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông quân đội (Viettel) Viettel chắc hẳn đã trở thành cái tên quá quen thuộc đối với người Việt Nam, và cũng là một trong các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam tuyển dụng sinh viên vừa mới ra trường cho các vị trí Intern hay Trainee. Tỷ lệ chọi vào Viettel khá gay gắt, vì đây là một trong những tập đoàn lớn nhất Việt Nam được đánh giá cao về chất lượng môi trường làm việc. Là một trong số tập đoàn Việt Nam hàng đầu trong lĩnh vực viễn thông, Viettel thường xuyên tìm kiếm ứng viên cho những vị trí sau: Nhân viên kinh doanhNhân viên công nghệ thông tinNhân viên bán hàngNhân viên quản lý chất lượngKỹ sư phát triển phần mềmNhân viên chăm sóc khách hàngNhân viên digital marketing/ marketing… 6. Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) BIDV được cộng đồng trong nước và quốc tế biết đến và ghi nhận như là một trong các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam. Hiện nay, BIDV sở hữu mạng lưới hoạt động với: 190 chi nhánh trong nước;871 phòng giao dịch;57.825 máy ATM và POS tại 63 tỉnh/thành phố trên toàn quốc;1 chi nhánh nước ngoài tại Myanmar;5 văn phòng đại diện tại các nước: Lào, Campuchia, Séc, Đài Loan, Nga. Các vị trí tại BIDV phù hợp nhất cho sinh viên mới tốt nghiệp là những vị trí không yêu cầu kinh nghiệm, chủ yếu ở các chi nhánh trên toàn quốc như Chuyên viên Quản lý khách hàng và Giao dịch viên. Những vị trí này thường tuyển dụng theo đợt, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp đại học chính quy các ngành Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị hoặc Luật.Đọc thêm:Top 10 ngân hàng lớn nhất Việt Nam (môi trường cơ hội nghề nghiệp) 7. Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) Agribank luôn khẳng định vị thế, vai trò của một trong những Ngân hàng Thương mại hàng đầu Việt Nam, đi đầu thực hiện chính sách tiền tệ, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, kiềm chế lạm phát, hỗ trợ tăng trưởng, và có nhiều đóng góp tích cực thúc đẩy quá trình tái cơ cấu nền kinh tế, xây dựng nông thôn mới và đảm bảo an sinh xã hội. Các vị trí tại Agribank phù hợp với sinh viên mới tốt nghiệp chủ yếu là những vị trí chuyên môn nghiệp vụ ở các chi nhánh toàn quốc như: Tín dụngKế toánPháp chếThủ quỹ/Kiểm ngân. 8. Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công Thương Việt Nam (VietinBank) Với quy mô tổng tài sản luôn ở top đầu, nguồn vốn ổn định, nền tảng khách hàng vững chắc, VietinBank luôn giữ vững vị thế là một trong các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam. Ngân hàng này có những đóng góp quan trọng vào kết quả chung của ngành ngân hàng cũng như sự phát triển toàn diện kinh tế xã hội của đất nước. Song song với chiến lược phát triển kinh doanh, VietinBank cũng chú trọng nâng cấp toàn diện chính sách nhân sự, từ tiền lương, phúc lợi đến môi trường làm việc. Các giải pháp tối ưu thời gian, giảm áp lực công việc và thúc đẩy cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống được triển khai đồng bộ, qua đó mở rộng cơ hội đào tạo, học tập và phát triển năng lực cho đội ngũ cán bộ trong toàn hệ thống. Cần gì đểứng tuyển vào các tập đoàn Việt Nam?Để vượt qua quy trình tuyển dụng khắt khe trong các doanh nghiệp lớn tại Việt Nam, bạn cần sự chuẩn bị kỹ càng. 1. Một bản CV chuyên nghiệp, chỉn chu Sàng lọc CV chính là vòng đầu tiên bạn cần vượt qua trong hành trình chinh phục công việc tại doanh nghiệp, tập đoàn lớn. Việc bạn cần làm là tạo CV xin việc sao cho chỉn chu, thông tin chắt lọc, giá trị hơn. Tốt nhất, CV chỉ nên gói gọn trong một trang A4, với số liệu cụ thể đi kèm. Ví dụ: Tổ chức 5 sự kiện với hơn 200 khách tham dự, đạt 95% phản hồi hài lòng.Xây dựng app đọc sách miễn phí, thu hút 1.000 độc giả truy cập trong vòng 2 tháng giới thiệu. Bên cạnh đó, bạn cần lưu ý phần người tham chiếu (Reference) nên chọn người đã làm việc cùng bạn trong một khoảng thời gian dài, thật sự hiểu rõ về con người bạn. Đó có thể là cấp trên trực tiếp, giảng viên bộ môn,...📍Nếu bạn chưa chắc CV của mình đã ổn hãy chưa, hãy sử dụng tính năng kiểm tra CV bằng AI của Cake để được chấm điểm và đề xuất chi tiết những điểm cần cải thiện trong CV nhé! 2. Luôn chân thành, trung thực Lòng tin xuất phát từ sự chân thành và trung thực. Nhiều bạn nghĩ rằng khi đi phỏng vấn phải luôn thể hiện điểm mạnh, không nên để lộ điểm yếu. Vì vậy, họ sẽ tránh né những điểm chưa phù hợp với doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng đã được đào tạo về tâm lý nên có thể dễ dàng nắm bắt sự né tránh của bạn. Vậy nên, phẩm chất đầu tiên khi ứng tuyển hãy là chính mình. Điểm mạnh thì thể hiện ra, còn điểm chưa mạnh hãy sẵn sàng chia sẻ và luôn học hỏi không ngừng với thái độ chủ động tích cực. 3. Tinh thần học hỏi liên tục Để có thể phát triển trong một môi trường cạnh tranh, nhiều áp lực như các tập đoàn lớn, công ty đa quốc gia, bạn cần có một tinh thần quyết liệt, sẵn sàng đương đầu với mọi khó khăn, thử thách. Bên cạnh đó, bạn cũng phải là người ham học hỏi, sẵn sàng chủ động tìm câu trả lời thay vì đợi người khác “cầm tay chỉ việc”. 4. Định hướng nghề nghiệp rõ ràng Tại các tập đoàn, doanh nghiệp lớn, nhà tuyển dụng không chỉ tìm ứng viên có kỹ năng mà còn tìm người có thể gắn bó lâu dài. Bạn cần xác định rõ vị trí ứng tuyển đóng vai trò gì trong lộ trình sự nghiệp của mình, bạn mong muốn đạt được điều gì trong ngắn hạn và dài hạn khi trúng tuyển vào công ty. Ví dụ: Trong 2 năm tới, tôi đặt mục tiêu trở thành chuyên gia trong lĩnh vực quản lý chất lượng (QC), nắm vững các tiêu chuẩn quốc tế để đóng góp vào việc giảm tỷ lệ lỗi sản phẩm của dây chuyền. 5. Chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn Khi đã vượt qua vòng lọc hồ sơ, phỏng vấn là bước quan trọng tiếp theo bạn cần chuẩn bị. Để thể hiện tốt ở vòng này, bạn cần tìm hiểu những câu hỏi thường gặp tại các doanh nghiệp lớn bằng cách tìm từ khóa “kinh nghiệm phỏng vấn tại + tên công ty”. Sau đó, bạn cần luyện tập thường xuyên để có thể tự tin trong buổi trao đổi cùng nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn đừng quên chuẩn bị những câu hỏi cho doanh nghiệp như: Vị trí đang tuyển có vai trò gì đối với doanh nghiệp?Cơ hội thăng tiến ở vị trí này như thế nào?Hoặc, có dự án nổi bật nào công ty đang triển khai không? Điều này thể hiện bạn thật sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển và mong muốn trở thành một thành viên trong công ty họ. 10 kỹ năng phỏng vấn xin việc Kết luận: Hy vọng bài viết này đã mang đến những thông tin bổ ích cho các bạn sinh viên. Cơ hội việc làm ở các doanh nghiệp lớn tại Việt Nam luôn rộng mở và chào đón những bạn sinh viên có tiềm năng. Đừng quên trau dồi kỹ năng mỗi ngày và tìm kiếm cơ hội thường xuyên nhé! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc

Ví dụ về những kỹ năng giao tiếp trong công việcMục lục: Kỹ năng giao tiếp là gì?Lợi ích của kỹ năng giao tiếp trong công việcTop 8 kỹ năng giao tiếp trong công việcCách rèn luyện kỹ năng giao tiếpDù là trong cuộc sống thường nhật hay môi trường làm việc, chúng ta đều cần tới sự tương tác giữa người với người. Đó có thể là tương tác giữa quản lý và đồng nghiệp, hay giữa nhân viên công ty với khách hàng và đối tác.Vì vậy, bất kể vị trí công việc hay ngành nghề của bạn là gì, kỹ năng giao tiếp trong công việc là một trong những kỹ năng mềm rất quan trọng và xứng đáng đầu tư phát triển. Sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn thu phục nhân tâm, tạo điều kiện để công việc năng suất và trôi chảy hơn. Nếu bạn đang có kế hoạch rèn luyện kỹ năng giao tiếp, đừng bỏ qua bài viết về kỹ năng giao tiếp này. Cake sẽ “mách" bạn những cách cải thiện khả năng giao tiếp siêu hiệu quả và tiết kiệm thời gian đấy!Kỹ năng giao tiếp là gì?Kỹ năng giao tiếp là những kỹ năng giúp chúng ta trao đổi, lắng nghe, quan sát và đồng cảm với người khác một cách hiệu quả, thông qua lời nói và các hình thức phi ngôn ngữ khác. Ví dụ, ngôn ngữ cơ thể và các biểu cảm, nét mặt của bạn cũng được xem làvai trò của kỹ năng giao tiếp ứng xử. Bên cạnh kỹ năng thuyết trình vốn rất phổ biến với nhiều người, một người có kỹ năng giao tiếp tốt, hiệu quả còn thể hiện ở: Khả năng tiếp thu, chia sẻ và thông hiểu các thông tin được trình bày.Khả năng giao tiếp thông qua văn viết hoặc lời nói mà ở đó, người đọc hoặc người nghe có thể dễ dàng tiếp nhận.Khả năng sử dụng kiến ​​thức và kỹ năng liên quan để giải thích, làm rõ những ý tưởng, thông tin trừu tượng.Khả năng lắng nghe người khác. Lợi ích của kỹ năng giao tiếp trong công việc1. Đảm bảo năng suất và chất lượng công việc Giao tiếp ứng xử tích cực giúp thúc đẩy sự tin tưởng giữa các cá nhân trong công ty, từ đó tăng năng suất làm việc. Trong khi đó, kỹ năng giao tiếp với khách hàng tốt sẽ nâng cao chất lượng công việc khi khách hàng hài lòng với dịch vụ mình nhận được.Ví dụ về kỹ năng giao tiếp với khách hàng dễ thấy nhất là ở nhân viên sales. Vị trí này đặc biệt cần đếnkỹ năng giao tiếp bán hàng thuyết phục, lôi cuốn để đạt KPI, và hưởng hoa hồng nhiều hơn từ việc tăng doanh số bán sản phẩm. 2. Làm việc nhóm hiệu quả Kỹ năng giao tiếp trong công việc là yếu tố tác động trực tiếp tới hiệu suất làm việc chung của toàn đội nhóm. Trong đó, kỹ năng giao tiếp hiệu quả khi làm việc nhóm thể hiện ở việc truyền tải thông tin rõ ràng, cô đọng và dễ hiểu nhằm tránh những hiểu lầm không đáng có.Về cơ bản, nghệ thuật giao tiếp ứng xử trong đội nhóm hướng tới sự cộng tác và thái độ tôn trọng lẫn nhau vì mục tiêu chung. Ví dụ về kỹ năng làm việc nhóm 3. Giải quyết vấn đề nhanh chóng Bạn đã bao giờ rơi vào tình huống không thể giải quyết vấn đề vì chẳng bên nào chịu mở lời chưa? Ví dụ về kỹ năng giao tiếp ứng xử cho tình huống này là chủ độngthảo luận thẳng thắn trên tinh thần cởi mở và góp ý chân thành. Chỉ có như vậy mớitạo cơ hội cho đôi bên cùng tìm ra nguồn gốc của vấn đề.Quả thật, kỹ năng giao tiếp hiệu quảsẽ giúp chúng ta nhanh chóng giải quyết vấn đề ngay khi vừa phát sinh, không chỉ đúng cho các trường hợp trao đổi thông tin bình thường, mà còn trong việc duy trì mối quan hệ làm việc chung. 4. Tránh mâu thuẫn, xung đột Người có kỹ năng giao tiếp ứng xử còn là người biết lắng nghe với thái độ tích cực. Biết lắng nghe giúp bạn hiểu rõ quan điểm từ góc nhìn của đối phương và tránh các xung đột xảy ra do những khác biệt cá nhân. Không khí làm việc nhóm nhờ đó bớt đi cái nhìn phán xét và tăng thêm sự thấu hiểu giữa các thành viên. Đây làlợi ích của kỹ năng giao tiếp mà không ai có thể phủ nhận. 5. Tạo nền móng cho kỹ năng lãnh đạo Trên thực tế, khả năng lãnh đạo có liên hệ trực tiếp vớicác kỹ năng giao tiếp cơ bản, bởi vì một lãnh đạo tốt luôn có tiếng nói nhất định trong tập thể.Chưa kể, họ biết sử dụng kỹ năng giao tiếp để xây dựng niềm tin ở nhân viên, dung hòa các cá tính và tập trung các tài năng khác nhau của mỗi người để theo đuổi mục tiêu chung. Nói cách khác, giao tiếp hiệu quả giúp nhà lãnh đạo nâng cao hiệu suất làm việc của đội nhóm. Top 8 kỹ năng giao tiếp trong công việcVai trò của kỹ năng giao tiếp trong công việc không chỉ là để báo cáo, truyền đạt thông tin, thuyết phục người khác,... mà còn giúp nhân viên mở rộng kiến thức, xây dựng thương hiệu cá nhân, nắm bắt xu hướng nghề nghiệp "hot",.... Vậy đâu là các kỹ năng giao tiếp cơ bản mà ai cũng cần?✨ Kỹ năng thuyết trình Thuyết trình thu hút người nghe là một trong các kỹ năng giao tiếp cơ bản được nhà tuyển dụng tìm kiếm. Bởi vì qua đó, bạn thể hiện được sự tự tin, cách nói chuyện mạch lạc, logic trong tư duy. ✨ Kỹ năng lắng nghe Dù là trò chuyện mặt đối mặt hay thông qua các kênh giao tiếp nào khác, kỹ năng lắng nghe tạo điều kiện cho giao tiếp hiệu quả, đồng thời xây dựng mối quan hệ dựa trên nền móng của tinh thần tôn trọng lẫn nhau. ✨ Kỹ năng thuyết phục đàm phán Đây là hai kỹ năng giao tiếp trong kinh doanh cực kỳ quan trọng, đặc biệt là với nghề sales. Một người có tài đàm phán chắc chắn là người sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt. Không những biết cách lắng nghe và trò chuyện để hiểu rõ nhu cầu của khách hàng, họ còn biết chèo lái cuộc đàm phán để thuyết phục khách hàng theo chiều hướng có lợi cho cả đôi bên. ✨ Kỹ năng đặt câu hỏi Giao tiếp hiệu quả luôn đến từ hai chiều. Người có kỹ năng giao tiếp ứng xử xuất sắc sẽ vừa truyền tải thông tin hiệu quả, vừa biết cách đặt câu câu hỏi đúng lúc, đúng chỗ, đúng trọng tâm để mở ra không gian thảo luận.Từ đó, cả bạn và đối phương có thể giải quyết vấn đề hoặc cải thiện tình huống của đội nhóm và công ty. Chính vì vậy, có thể nói kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm luôn đi đôi với nhau. Đọc thêm: Thế nào là kỹ năng đặt câu hỏi tốt? ✨ Kỹ năng phản biện Phản biện là kỹ năng nâng cao trong nhóm kỹ năng giao tiếp khi là sự tổng hòa của 4 kỹ năng kể trên. Để phản biện tốt, bạn cần có tư duy phản biện sắc bén và kỹ năng tổng hợp, phân tích thông tin xuất sắc. ✨ Kỹ năng ứng xử Bí quyết “đắc nhân tâm” nằm ở kỹ năng ứng xử tinh tế. Nghệ thuật giao tiếp ứng xử không chỉ là dĩ hòa vi quý, mà còn ở chỗ bạn biết quan sát tình hình. Từ đó, bạn có được sự nhạy cảm trong cách hành xử và phản hồi tinh tế ở các tình huống khác nhau.Do đó, hãynâng cao kỹ năng giao tiếp bằng cách luyện tập quan sát nhiều hơn nhé! ✨ Kỹ năng giao tiếp online Ngày nay,vai trò của kỹ năng giao tiếp không chỉ được phát huy trong các tình huống thực tế, mà ngay cả trong không gian mạng. Nhiều hoạt động giao tiếp tại công ty diễn ra qua các ứng dụng, phần mềm chat online.Nếu không biết cách sử dụng tin nhắn hiệu quả, bạn có thể gặp phải các tình huống bất lợi. Vì vậy, hãy trang bị cho bản thân kỹ năng giao tiếp online càng sớm càng tốt nhé! ✨ Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa Nếu bạn đang nhắm tới các công ty đa quốc gia, bạn chắc chắn không thể bỏ qua việc rèn luyện kỹ năng giao tiếp ứng xử đa văn hóa vì khách hàng và đồng nghiệp sẽ đến từ nhiều nơi khác nhau. Hãy giao tiếp với sự kiên nhẫn, thái độ tôn trọng và cởi mở để luôn hành động khéo léo trong môi trường quốc tế nhé! Cách rèn luyện kỹ năng giao tiếp1. Tham gia khóa học kỹ năng giao tiếp Không ai vừa sinh ra đã biết nghệ thuật giao tiếp ứng xử, vì vậy đừng ngại đi học bộ môn kỹ năng giao tiếp nếu bạn thấy cần thiết. Có rất nhiều lớp học với cách tiếp cận đa dạng để bạn rèn luyện kỹ năng giao tiếp. 2. Không quên body language Một trong những cách rèn luyện kỹ năng giao tiếp cơ bản là học phương pháp kiểm soát các tín hiệu phi ngôn ngữ (ánh mắt, phong thái, cử chỉ) chính là bước tiếp theo để bạn nâng cao kỹ năng giao tiếp nhằm mục tiêu giao tiếp “bách chiến bách thắng”. 3. Học hỏi từ những bậc thầy giao tiếp Đôi khi, chính đồng nghiệp ngồi kế bên hàng ngày, người bạn thân hay sếp của bạn lại sở hữu những kỹ năng giao tiếp tinh tế đến mức bạn không hề hay biết. Hãy nghiêm túc quan sát cách họ ứng xử và ghi nhớ những kỹ năng giao tiếp họ sử dụng để học hỏi nhé! 4. Tìm kiếm cơ hội thực hành Tích cực mở rộng phạm vi giao tiếp và thực hành luyện kỹ năng giao tiếp với nhiều đối tượng khác nhau sẽ giúp bạn mài giũa kỹ năng và sẵn sàng cho mọi tình huống. 5. Lên dàn ý và luyện tập trước những gì bạn sẽ nói Tất nhiên, sẽ có nhiều tình huống giao tiếp mà bạn không có cơ hội để làm điều này. Nhưng bất cứ khi nào có cơ hội, hãy dành ra dù chỉ 30 giây để lướt qua những điểm chính bạn sẽ nói nhé. Thói quen nhỏ này là cách cải thiện khả năng giao tiếp cực kỳ hiệu quả đấy!📍Kết luận Nghệ thuật giao tiếp ứng xử - dù trong môi trường làm việc chuyên nghiệp hay đời sống hàng ngày - là chìa khóa đưa bạn tới thành công ở bất kỳ mối quan hệ nào.Đằng sau những giao tiếp ứng xử tinh tế của người có kỹ năng giao tiếp hiệu quả là khả năng nắm bắt cảm xúc của chính họ và đối phương. Chính yếu tố này là biểu hiện rõ nét của trí thông minh cảm xúc - một tiêu chí cực kỳ quan trọng khi nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên phù hợp cho công ty. Vì vậy, biết cách “khoe” khéo kỹ năng giao tiếp của bản thân khi tạo CVsẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng đấy!Đọc thêm:EQ là gì? Tổng quan về chỉ số cảm xúc và cách tăng EQ Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

Vì saoFMCG là ngành thu hút các bạn trẻ? Mục lục: Ngành FMCG là gì?Top công ty FMCG tại Việt NamCơ hội nghề nghiệp trong ngành FMCGLàm việc trong ngành FMCG cần có kỹ năng gì? Ngành hàng FMCG tại Việt Nam đang chứng kiến tốc độ phát triển nhanh chóng trong những năm gần đây. Với dân số gần 100 triệu người, Việt Nam là thị trường đầy tiềm năng, phù hợp cho các công ty FMCG khai thác, nhất là khi thu nhập của người dân đã cao hơn trước đây.Bên cạnh đó, những thay đổi trong thị hiếu của người tiêu dùng cũng là động lực chính góp phần vào sự mở rộng của ngành tiêu dùng này. Cùng Cake tìm hiểu FMCG industry là gì và có những định hướng nghề nghiệp nào trong mảng FMCG trong bài viết dưới đây nhé! Ngành FMCG là gì? Theo góc nhìn kinh tế, có tất cả ba loại hàng hóa tiêu dùng chính là hàng hóa bền, hàng hóa không bền (còn gọi là hàng hóa không thể sửa chữa được) và dịch vụ.Trong đó, hàng hóa bền là nhóm hàng ngành tiêu dùng có tuổi thọ ít nhất là ba năm như đồ nội thất hoặc ô tô. Hàng hóa không bền là những mặt hàng có thời hạn sử dụng dưới ba năm và được tiêu thụ nhanh chóng. FMCG là ngành tiêu dùng nằm trong danh mục này. Ngành FMCG có nghĩa là gì? FMCG là viết tắt của Fast-Moving Consumer Goods, đại diện cho các sản phẩm được tiêu dùng thường xuyên do đây đều là những mặt hàng thiết yếu hàng ngày, có thời hạn sử dụng ngắn. Điều khác biệt của ngành hàng tiêu dùng nhanh FMCG là sự di chuyển nhanh chóng của sản phẩm trên chuỗi cung ứng, từ khâu sản xuất đến phân phối và cuối cùng tới tay người tiêu dùng. FMCG gồm những gì? Đúng như tên gọi của mình, ngành hàng tiêu dùng nhanh sản xuất ra những sản phẩm được bán ra nhanh chóng với giá thành tương đối thấp.Các mặt hàng trong lĩnh vực FMCG có thời hạn sử dụng ngắn do nhu cầu tiêu dùng cao (VD: văn phòng phẩm) hoặc vì chúng dễ hư hỏng (VD: thực phẩm tươi sống, sữa tươi).Sản phẩm của ngành tiêu dùng này có thể được chia thành nhiều loại khác nhau, gồm: Thực phẩm: Thực phẩm đóng hộp, thực phẩm chế biến sẵn, bánh kẹo, sữa và các sản phẩm từ sữa, đồ uống đóng chai.Chăm sóc cá nhân: Chăm sóc da, chăm sóc tóc, chăm sóc răng miệng, mỹ phẩm.Chăm sóc nhà cửa: Nước giặt, nước rửa chén, nước lau sàn, giấy vệ sinh, chất tẩy rửa.Chăm sóc sức khỏe: Thuốc không kê đơn, thực phẩm chức năng, thiết bị y tế gia đình/cá nhân.Các sản phẩm khác: Văn phòng phẩm, nhựa gia dụng, thiết bị điện tử. Top công ty FMCG tại Việt NamTuy FMCG là lĩnh vực có thị trường rộng lớn và màu mỡ nhưng để được khách hàng nhớ tên và trung thành với sản phẩm, đó lại là một câu chuyện hoàn toàn khác.Theo khảo sát của Kantar Worldpanel, tính đến năm 2023, 5 cái tên nổi bật nhất của ngành tiêu dùng trong top công ty FMCG tại Việt Nam là: VinamilkUnilever VietnamMasanSuntory PepsiCo VietnamNestlé VietnamNguồn: Kantar World Panel 1. Vinamilk Theo báo cáo của Brand Finance, Vinamilk được định giá 2,8 tỷ USD và trở thành thương hiệu sữa lớn thứ 6 trên thế giới. Có thể nói, sau 45 năm thành lập và phát triển, Vinamilk đã vươn lên trở thành công ty sữa hàng đầu với doanh thu ổn định và hình ảnh thương hiệu mạnh mẽ. 2. Unilever Vietnam Có mặt ở Việt Nam từ năm 1995, Unilever là một trong các công ty đa quốc gia gia nhập thị trường sớm nhất.Đến này, Unilever đã đầu tư hơn 300 triệu USD xây dựng nhà máy sản xuất hiện đại đặt tại thành phố Hồ Chí Minh và Bắc Ninh.Nhắc đến Unilever là nhắc tới các thương hiệu hàng tiêu dùng quen thuộc như OMO, P/S, Clear hay Sunsilk. 3. Masan Công ty CP Masan là doanh nghiệp chủ chốt của Masan Group do tỷ phú Nguyễn Đăng Quang thành lập. Các thương hiệu nổi bật của công ty có thể kể đến là Nam Ngư, Chinsu và Omachi với tốc độ tăng trưởng doanh thu ấn tượng. 4. Suntory PepsiCo Vietnam Là công ty dẫn đầu trong lĩnh vực nước giải khát không cồn tại Việt Nam, PepsiCo sở hữu mạng lưới phân phối sản phẩm phủ sóng 63 tỉnh thành trên cả nước và nằm trong Top 100 doanh nghiệp nộp thuế thu nhập doanh nghiệp lớn nhất (2016-2019). 5. Nestlé Vietnam Công ty TNHH Nestlé Việt Nam được thành lập vào năm 1995 với 100% vốn nước ngoài, thuộc tập đoàn Nestlé S.A. Hoạt động sản xuất của Nestlé tập trung vào thực phẩm và đồ uống, đóng góp đáng kể cho thị trường Việt Nam. Có thể nói, thành công của các công ty FMCG kể trên tại thị trường Việt Nam là kết quả của nhiều năm nghiên cứu thị trường, không ngừng cải tiến chất lượng sản phẩm với chính sách giá cả hấp dẫn và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp. Cơ hội nghề nghiệp trong ngành FMCG Do có mức độ cạnh tranh gay gắt, mảng FMCG thường đặt ra yêu cầu cao đối với ứng viên về tính sáng tạo và linh hoạt. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc năng động với nhịp độ nhanh, chắc chắn FMCG là lĩnh vực dành cho bạn đó! Một số vị trí nghề nghiệp phổ biến của ngành tiêu dùng gồm có:Nhân viên Vận hành Nhà máyNhân viên MarketingNhân viên Kế toánNhân viên Tuyển dụngNhân viên Kinh doanhNhân viên Mua hàng - Chuỗi cung ứng 🔎 Nhân viên Vận hành Nhà máy Mức lương trung bình: 10-12 triệu đồng/thángNhiệm vụ chính:Bảo trì; sửa chữa và vận hành máy móc thiết bịLắp đặt gia công các chi tiết, thiết bị mớiPhối hợp thực hiện kiểm định, hiệu chuẩn các thiết bị đo lườngYêu cầu:Kỹ năng vận hành và bảo trì máy móc, thiết bịKỹ năng an toàn lao động và phòng cháy chữa cháyKỹ năng quản lý chất lượng 🔎 Nhân viên Marketing Mức lương trung bình: 10-15 triệu đồng/thángNhiệm vụ chính:Xây dựng chiến lược phát triển thương hiệuLên kế hoạch và triển khai hoạt động truyền thôngLàm việc với đối tác phục vụ cho kế hoạch MarketingYêu cầu:Kỹ năng Marketing onlineKỹ năng Marketing truyền thốngKỹ năng phân tích dữ liệu marketingKỹ năng xây dựng chiến lược 🔎 Nhân viên Kế toán Mức lương trung bình: 8-12 triệu đồng/thángNhiệm vụ chính:Xử lý các nghiệp vụ chuyên mônLập báo cáo tài chính định kỳKiểm tra và đối chiếu các dữ liệu tài chính, kế toánYêu cầu:Kiến thức về chuyên môn kế toán-tài chínhKỹ năng lập và phân tích các báo cáo tài chính 🔎 Nhân viên Tuyển dụng Mức lương trung bình: 9-12 triệu đồng/thángNhiệm vụ chính:Tìm kiếm và tuyển dụng ứng viênHướng dẫn ứng viên hoàn thành các thủ tục onboardingQuản lý hồ sơ tuyển dụng và dữ liệu ứng viênYêu cầu:Kỹ năng nghiên cứu thị trường lao độngKỹ năng lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụngKiến thức về quy định liên quan đến nhân sự, tuyển dụng 🔎 Nhân viên Kinh doanh Mức lương trung bình: 8-15 triệu đồng/thángNhiệm vụ chính:Tìm kiếm và phát triển khách hàng, đối tác tiềm năngThương lượng, đàm phán và ký kết hợp đồngDuy trì mối quan hệ với đối tác, nhà phân phốiYêu cầu:Kỹ năng nghiên cứu thị trường, bao gồm hiểu biết về đối thủ cạnh tranhKiến thức về sản phẩm, dịch vụ của công ty Đối với nhân viên sales, thu nhập hàng tháng còn bao gồm hoa hồng và thưởng kinh doanh bên cạnh lương cứng. 🔎 Nhân viên Mua hàng - Chuỗi cung ứng Mức lương trung bình: 9-15 triệu đồng/thángNhiệm vụ chính:Tìm kiếm mặt hàng, nguồn nguyên vật liệuLập kế hoạch và giám sát quá trình thực hiện mua sắmKiểm soát và quản lý ngân sách mua sắmYêu cầu chuyên môn:Kỹ năng nghiên cứu thị trường và phân tích giá cả nguyên vật liệu, hàng hóaKỹ năng lập và phân tích ngân sách, chi phíHiểu biết về thị trường nguyên vật liệu và nhà cung cấpKiến thức quy trình quản lý chuỗi cung ứng Làm việc trong ngành FMCG cần có kỹ năng gì? Dù mỗi vị trí yêu cầu bộ kỹ năng cứng và kỹ năng mềm riêng nhưng khi đã lựa chọn đầu quân vào công ty FMCG, bạn sẽ cần trau dồi thêm các năng lực sau đây: 1. Thấu hiểu khách hàng Hiểu rõ nhu cầu của người tiêu dùng là kỹ năng then chốt trong mảng FMCG. Kỹ năng này sẽ giúp bạn tìm ra giải pháp cung cấp sản phẩm, dịch vụ tốt hơn nhằm nâng cao trải nghiệm của khách hàng với thương hiệu. 2. Tech-savvy Nhờ tận dụng tốt thế mạnh của công nghệ, FMCG đã và đang thích ứng kịp thời với nhu cầu đa dạng của khách hàng.Chính vì lẽ đó, bên cạnh yêu cầu chuyên môn, ưu tiên của các doanh nghiệp FMCG là ứng viên thành thạo bộ kỹ năng công nghệ thông tin và thích nghi nhanh với biến đổi công nghệ. 3. Tư duy phản biện Tư duy phản biện cũng là một công cụ đắc lực để thành công trong ngành hàng tiêu dùng nhanh.Từ nghiên cứu thị trường, phân tích dữ liệu cho tới đánh giá hiệu quả công việc, tư duy phản biện sắc bén giúp bạn tự tin đối mặt thách thức và đưa ra quyết định sáng suốt hơn. Đọc thêm:Đặc điểm của người có tư duy phản biện là gì? 4. Quản trị thời gian FM trong FMCG là viết tắt của “fast-moving”, cũng chính là điều kiện tiên quyết dành cho bất cứ ai muốn làm việc trong ngành nghề này.Để có thể lướt trên những con sóng dồn dập của thị trường và sự thay đổi chóng mặt của xu hướng, bạn sẽ cần tới kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả, giúp bản thân tránh khỏi tình cảnh chạy deadline hay bị burn-out. 📍Kết luận Sự phát triển mạnh mẽ của ngành hàng FMCG tại Việt Nam hứa hẹn nhiều cơ hội việc làm mới, đặc biệt đối với các bạn trẻ mong muốn thử thách trong môi trường năng động, biến đổi không ngừng.Bạn có thể lựa chọn làm việc tại các công ty FMCG đa quốc gia tại Việt Nam như Coca-Cola hoặc đầu quân cho thương hiệu ngành tiêu dùng nội địa như Vinamilk. Điều quan trọng là bạn luôn giữ vững đam mê với nghề. Nếu FMCG là đích đến sự nghiệp của bạn, hãy chủ động phát triển bản thân ngay hôm nay với series Kỹ năng Nghề nghiệp của Cake nhé! Đọc thêm:Thống kê về ngành thương mại điện tử Việt Nam 2023 dự đoán 2024 Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

Cách viết kinh nghiệm làm việc trong CVMục lục: Vì sao mục "Kinh nghiệm làm việc" trong CV quan trọng?Thông tin cần có khi viết kinh nghiệm làm việc trong CVCách viết kinh nghiệm làm việc trong CV cho sinh viênMẫu kinh nghiệm làm việc trong CV Khi tạo CV xin việc, phần “Kinh nghiệm làm việc” thường là mục được nhà tuyển dụng nhìn đầu tiên để đánh giá mức độ phù hợp của bạn đến đâu. Nhưng nhiều CV lại mắc những lỗi phổ biến như: liệt kê quá chung chung, viết dài như mô tả công việc, hoặc không có bất kỳ bằng chứng nào về kết quả. Trong bài viết này, Cake sẽ hướng dẫn bạn cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV theo cấu trúc dễ áp dụng, kèm checklist thông tin cần có, gợi ý riêng cho sinh viên và mẫu tham khảo để bạn chỉnh CV nhanh mà vẫn thuyết phục. Vì sao mục "Kinh nghiệm làm việc" trong CV quan trọng? Nhà tuyển dụng thường chỉ mất vài giây để lướt xem hồ sơ xin việc, nên họ sẽ ưu tiên xem những phần thông tin cốt lõi để đánh giá nhanh mức độ phù hợp của ứng viên.Kinh nghiệm làm việc là mục được nhà tuyển dụng chú trọng nhất và đọc ngay đầu tiên, bởi họ hiểu được bạn đã từng làm gì, mức độ liên quan với vị trí ứng tuyển ra sao và bạn có thể bắt nhịp công việc mới nhanh hay không. Vì vậy, bạn nên đầu tư nhiều thời gian và công sức để trình bày rõ ràng, ngắn gọn và đúng trọng tâm, cũng như ưu tiên các đầu việc sát với JD. Nếu có thể, hãy kèm theo kết quả/đầu ra cụ thể (số liệu, dự án, thành tích) để CV thuyết phục hơn và tránh cảm giác mô tả chung chung nhé! Thông tin cần có khi viết kinh nghiệm làm việc trong CVĐể mục “Kinh nghiệm làm việc” trong CV không bị lan man hoặc thiếu trọng tâm, bạn cần biết những thông tin tối thiểu bắt buộc phải có và cách sắp xếp sao cho nhà tuyển dụng dễ đọc. Chỉ cần trình bày đúng cấu trúc, bạn sẽ biến phần này thành “điểm cộng” thay vì liệt kê dài dòng mà không tạo giá trị. Dưới đây là checklist các thông tin quan trọng bạn nên đưa vào:1. Vị trí làm việc Nêu rõ vị trí bạn đảm nhiệm khi viết kinh nghiệm làm việc trong CV giúp nhà tuyển dụng dễ dàng có được cái nhìn tổng thể đầu tiên về những gì bạn đã làm. Điều này đặc biệt có lợi khi bạn đang ứng tuyển vào vị trí có chức danh công việc tương đương. Tuy có thể có những khác biệt nhỏ về nội dung công việc ở các công ty, ngành nghề khác nhau, nhưng về cơ bản, họ có thể đánh giá mức độ phù hợp giữa những vị trí bạn từng đảm nhiệm và vị trí họ đang tìm nhân tài. 2. Tên công ty Đây là thông tin quan trọng giúp nhà tuyển dụng biết được môi trường làm việc mà bạn đã từng trải qua. Tên công ty ở mục kinh nghiệm làm việc trong CV thể hiện bạn đã từng làm ở các công ty đa quốc gia, hay công ty tư nhân, hoặc start-up, v.v. sẽ có thể là điểm cộng nếu môi trường tương đương với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. 3. Thời gian làm việc Cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV sao cho rõ ràng và minh bạch nhất là khi bạn nêu rõ thời gian thực tế mà bạn đảm nhiệm vị trí tại từng công ty. Thông thường họ sẽ đánh giá cao các ứng viên có thời gian làm việc không quá ngắn ở mỗi vị trí, để tránh hiện tượng “nhảy việc” của nhân viên tương lai. 4. Mô tả công việc Kinh nghiệm làm việc trong CV được thể hiện cụ thể nhất qua những đầu việc mà bạn đảm nhiệm. Đây là mục "khó nhằn" đối với hầu hết các ứng viên khi tạo CV. Bạn nên liệt kê những nhiệm vụ liên quan nhất tới vị trí ứng tuyển để thể hiện rõ năng lực và chuyên môn của bản thân. Mỗi đầu việc nên được trình bày bằng gạch đầu dòng và viết sao cho súc tích. Để làm được điều này, bạn nên đọc thật kỹ bản tin tuyển dụng để từ đó có thể chèn vào các từ khóa tương ứng cho mục "Kinh nghiệm làm việc" trong CV. Hồ sơ của bạn cũng vì thể vừa đảm bảo CV chuẩn ATS (hệ thống theo dõi ứng viên), vừa khiến nhà tuyển dụng "gật gù" rằng bạn đã tìm hiểu kỹ về công việc này trước khi ứng tuyển. Ví dụ về viết kinh nghiệm làm việc trong CV Project Manager: Lên kế hoạch chiến lược cho hơn 15 dự án.Theo dõi và giám sát các chương trình triển khai quy mô 4 thành phố và 3 địa điểm.Triển khai chương trình tri ân khách hàng cho 8 sản phẩm cốt lõi.Đo lường hiệu suất, đảm bảo 100% quy trình chuẩn.Báo cáo thường xuyên tiến độ kế hoạch hàng quý. 5. Thành tích nổi bật Để mô tả rõ hơn về chuyên môn và năng lực của bản thân, hãy chứng minh qua các thành tích, đóng góp. Nhà tuyển dụng hẳn sẽ cảm thấy ấn tượng hơn nếu bạn viết kinh nghiệm làm việc trong CV với những con số, dẫn chứng cụ thể. Bạn sẽ ghi điểm hơn so với việc tạo CV đơn thuần qua những đầu việc khô khan. Ví dụ về viết thành tựu trong CV Customer Service: Hỗ trợ khách hàng cá nhân về các dịch vụ và sản phẩm của Ngân hàng, hoàn thành +30 hồ sơ.Tham gia các chương trình tiếp thị, roadshow để tiếp cận khách hàng mới.Chăm sóc khách hàng và theo dõi chương trình tri ân theo tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ. Cấu trúc viết kinh nghiệm làm việc trong CV chuẩn [Vị trí đảm nhiệm][Tên công ty], [Thành phố hoặc địa điểm làm việc][Thời gian làm việc] (tháng/năm - tháng/năm)[Mô tả ngắn gọn nhiệm vụ 1, kèm thành tích, số liệu nếu có][Mô tả ngắn gọn nhiệm vụ 2, kèm thành tích, số liệu nếu có][Mô tả ngắn gọn nhiệm vụ 3, kèm thành tích, số liệu nếu có]Đọc thêm:Cách làm CV xin việc ghi điểm với nhà tuyển dụng Cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV cho sinh viên“Không có kinh nghiệm thì viết CV như thế nào?”là câu hỏi mà rất nhiều sinh viên và người mới ra trường lo lắng khi bắt đầu làm CV.Trên thực tế, bạn vẫn có thể viết mục này một cách thuyết phục nếu biết cách "biến" các trải nghiệm như dự án học tập, hoạt động CLB, công việc part-time,… thành thông tin có giá trị. Phần dưới đây sẽ hướng dẫn bạn cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV sinh viên:Lưu ý cho mục "Kinh nghiệm làm việc" trong CV💡Chỉ ghi kinh nghiệm có liên quan tới vị trí ứng tuyển Bạn cần luôn lưu ý rằng nhà tuyển dụng không có nhiều thời gian để xét duyệt hồ sơ xin việc, vì vậy đừng trình bày lan man những thông tin không liên quan tới vị trí ứng tuyển khi viết kinh nghiệm làm việc trong CV của bạn. Tập trung vào những kinh nghiệm sát với yêu cầu của vị trí ứng tuyển sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng. 💡Gây ấn tượng với số liệu cụ thể Khi viết kinh nghiệm làm việc trong CV, ngoài tính hợp lý thì bạn cần tăng tính thuyết phục và làm CV nổi bật hơn bằng cách chèn các số liệu cụ thể.Ví dụ: Thay vì viết kinh nghiệm trong CV về việc quản lý hồ sơ khách hàng thì bạn có thể thêm số lượng hồ sơ mà bạn giám sát như sau:Quản lý hồ sơ vay vốn +50 khách hàng B2B và +300 khách hàng B2C 💡Dùng gạch đầu dòng Một cách để mô tả kinh nghiệm làm việc trong CV khoa học, dễ nhìn nhất là sử dụng gạch đầu dòng để phân tách các ý. Nhờ đó, nhà tuyển dụng dễ dàng theo dõi và đánh giá khả năng trình bày vấn đề cũng như tư duy logic của bạn. 💡Không liệt kê quá 5 nhiệm vụ/đầu việc Nếu bạn mô tả kinh nghiệm làm việc trong CV vượt quá 5 nhiệm vụ trên mỗi đầu việc, thì bạn nên rút ngắn lại ngay. Việc liệt kê quá chi tiết khiến cho CV trở nên dài dòng. Bạn nên tập trung vào những đầu việc chính và chăm chút sao cho mục này thật sát với phần "Mô tả công việc" trong bản tin tuyển dụng. 💡Dùng thì động từ cho chính xác (đối với CV tiếng Anh) Khi viết kinh nghiệm làm việc trong CV tiếng Anh, cần chú ý đến thì của động từ để đảm bảo đúng ngữ pháp. Nếu vẫn đang làm công việc này tại thời điểm hiện tại thì bạn nên chia động từ ở dạng V-ing. Ngược lại, chia động từ ở thì quá khứ nếu như bạn đang mô tả những công việc đã làm qua trong mục kinh nghiệm làm việc trong CV tiếng Anh của mình. Mẫu kinh nghiệm làm việc trong CVSau khi nắm được cấu trúc và cách viết đúng, bước tiếp theo là tham khảo các mẫu thực tế để bạn dễ hình dung cách ghi “Kinh nghiệm làm việc” trong CV sao cho rõ ràng và thuyết phục. Tuỳ theo từng level mà cách viết sẽ khác nhau: người ít kinh nghiệm cần nhấn mạnh đầu ra và kỹ năng liên quan; quản lý/giám đốc cần tập trung vào phạm vi trách nhiệm và tác động; còn CV tiếng Anh cần chuẩn hoá câu chữ theo văn phong chuyên nghiệp. Dưới đây là một số mẫu kinh nghiệm làm việc trong CV để bạn copy và chỉnh nhanh theo tình huống của mình.Mẫu kinh nghiệm làm việc trong CV cho người ít kinh nghiệm Kinh nghiệm làm việc Thực tập sinh khách hàng cá nhânNgân hàng Vietcombank, chi nhánh Ba Đình03/2022 - 07/2022 Hỗ trợ khách hàng cá nhân về các dịch vụ và sản phẩm của Ngân hàng, hoàn thành +30 hồ sơ.Tham gia các chương trình tiếp thị, roadshow để tiếp cận khách hàng mới.Chăm sóc khách hàng và theo dõi chương trình tri ân theo tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ.Mẫu kinh nghiệm làm việc trong CV cho quản lý, giám đốc Kinh nghiệm làm việc Giám Đốc Hành Chính Nhân SựTập đoàn OEML, Đà Nẵng09/2015 - Nay Quản lý đội ngũ nhân sự mảng tài chính kế toán bao gồm 23 nhân viên.Xây dựng và chuẩn hóa quy trình tuyển dụng nhân viên chính thức, nhân viên thời vụ, cộng tác viên, thực tập sinh.Đảm bảo hệ thống lương kiểm soát tốt.Phát triển văn hoá công ty chuẩn 4.0 với hệ thống chấm công khi làm việc từ xa. Mẫu kinh nghiệm làm việc trong CV tiếng Anh Work Experience Isodyne Inc., Kansas City, MO Accounts Receivable Specialist January 2013–Present Created new policies and procedures around AR, cash flow and reconciliation processes, reducing average invoice processing time by 20%. Created new customer accounts and carried out associated data entry into central database, consistently beating targets for completion. Identified errors in refund processing totaling $15,000. Carried out forensic investigation into process failures to ensure mistake not repeated. Prepared new starter training materials for AR team. Responsible for onboarding new team members on AR principles, company policy, and duties. 📍Kết luậnTóm lại, kinh nghiệm làm việc trong CV sẽ thuyết phục hơn nhiều khi bạn viết theo cấu trúc hành động + cách làm + kết quả, ưu tiên số liệu (thành tích) cụ thể và chọn lọc những việc liên quan nhất đến vị trí ứng tuyển. Trước khi nộp, cũng đừng quên rà lại câu chữ, đảm bảo các gạch đầu dòng ngắn gọn và nhất quán về thời gian nhé!Nếu bạn chưa chắc cách trình bày của mình đã đúng “gu” từng nghề, hãy tham khảo các mẫu CV theo ngành trên Cake để chọn bố cục phù hợp và tối ưu nội dung nhanh hơn.Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV

Vì sao một vài doanh nghiệp cần cân nhắc dịch vụ EOR?Mục lục: Những điều cần biết về dịch vụ nhân sự EORDịch vụ quản lý nhân sự EOR làm gì?Lợi ích khi sử dụng dịch vụ nhân sự EORTrước khi sử dụng EOR, doanh nghiệp cần cân nhắc…Theo thống kê của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tính đến tháng 9/2024, cả nước có hơn 120.000 doanh nghiệp mới, tăng 3,42% so với cùng kỳ 2023. Đây là tín hiệu khởi sắc của thị trường Việt Nam, đồng thời đặt ra nhu cầu cấp thiết về quản lý nhân sự hiệu quả, đảm bảo doanh nghiệp phát triển ổn định. Trong bối cảnh đó, dịch vụ nhân sự được đánh giá là giải pháp giúp doanh nghiệp vừa tiết kiệm thời gian, vừa tối ưu hóa nguồn lực sẵn có. Được tin dùng bởi nhiều công ty đa quốc gia trên thế giới, EOR là một trong các dịch vụ như thế. Vậy EOR là gì, hoạt động ra sao? Làm thế nào để chọn đối tác dịch vụ quản lý nhân sự uy tín? Cùng tìm hiểu ngay trong bài viết này nhé! Những điều cần biết về dịch vụ nhân sự EOR EOR là gì? EOR, viết tắt của Employer of Record, là dịch vụ quản lý nhân sự cung cấp bởi công ty thứ ba, có vai trò đại diện doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên ngay cả khi doanh nghiệp không có văn phòng tại địa phương, quốc gia đó. Cụ thể, các công ty dịch vụ nhân sự này sẽ trở thành người sử dụng lao động hợp pháp của những nhân viên được tuyển để làm việc tại chi nhánh của doanh nghiệp. Khi nào công ty cần tới EOR? Nếu doanh nghiệp của bạn có nhu cầu tuyển dụng nhân viên tại một thành phố hoặc quốc gia mới mà chưa có đăng ký doanh nghiệp nhưng vẫn muốn đảm bảo quyền lợi cho nhân viên theo pháp luật Việt Nam, thì khi đó, dịch vụ quản lý nhân sự EOR chắc chắn là lựa chọn phù hợp.Theo các chuyên gia, doanh nghiệp nên sử dụng EOR khi:Chỉ cần tuyển một vài nhân viên cho chi nhánh.Có nhu cầu tuyển dụng lao động tự do/tạm thời.Cần tuyển dụng nhanh chóng trước khi thiết lập pháp nhân tại địa phương. So sánh PEO và EOR Đều là dịch vụ nhân sự thuê ngoài nhưng PEO và EOR hướng tới đối tượng khách hàng và mục đích sử dụng khác nhau. Về cơ bản, PEO (Professional Employer Organization) là công ty cung cấp dịch vụ lao động chuyên nghiệp. Khi sử dụng dịch vụ nhân sự PEO, công ty này sẽ trở thành đồng chủ sử dụng lao động và chia sẻ cùng khách hàng các nhiệm vụ liên quan đến nhân viên. Công ty khách hàng vẫn là nhà tuyển dụng hợp pháp trên văn bản pháp lý. Bảng dưới đây giúp bạn hình dung rõ hơn khác biệt giữa EOR và PEO là gì: EORPEOTrách nhiệm pháp lýEOR là chủ sử dụng lao động pháp lý duy nhất, chịu trách nhiệm hoàn toàn.PEO là đồng chủ sử dụng lao động với công ty khách hàng, chia sẻ trách nhiệm với khách hàng.Yêu cầu pháp nhân tại địa phươngKhông yêu cầu.Cần có pháp nhân tại nơi có nhu cầu tuyển dụng.Phạm vi dịch vụThuê, quản lý nhân viên, thanh toán lương, thuế,...Quản lý lương, quyền lợi, tuân thủ luật lao động,...Lợi íchĐơn giản hóa quá trình mở rộng kinh doanh, giảm bớt gánh nặng hành chính và tuân thủ pháp luật.Tiết kiệm chi phí, cải thiện hiệu quả công tác quản lý người lao động. Việc lựa chọn sử dụng dịch vụ nhân sự nào sẽ phụ thuộc vào quy mô, mục tiêu kinh doanh và yêu cầu cụ thể của công ty. Một số nhà cung cấp dịch vụ quản lý nhân sự EOR cũng tạo điều kiện để khách hàng chuyển đổi từ EOR sang PEO hoặc ngược lại nhằm hạn chế các gián đoạn trong hoạt động kinh doanh. Dịch vụ quản lý nhân sự EOR làm gì? Các dịch vụ cơ bản của EOR là gì? Trong vai trò là công ty đại diện pháp lý về sử dụng người lao động, EOR sẽ đảm nhiệm các chức năng sau đây: Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Đảm bảo các hợp đồng lao động tuân thủ luật lao động địa phương, giảm thiểu các rủi ro pháp lý.Quản lý lương và thuế: Xử lý các tác vụ và trách nhiệm liên quan tới lương thưởng, khấu trừ thuế theo quy định trong hợp đồng lao động và pháp luật.Quản lý phúc lợi: Tư vấn, chịu trách nhiệm thi hành chế độ đãi ngộ cho nhân viên phù hợp với quy định hợp đồng và pháp luật địa phương.Chấm dứt hợp đồng lao động: Thực hiện các thủ tục trong quy trình nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động tuân thủ luật địa phương, bao gồm đền bù hợp đồng (nếu có).Cố vấn luật: Tư vấn và hỗ trợ khách hàng trong các vấn đề liên quan đến luật lao động và các thủ tục pháp lý tại địa phương. Chi phí dịch vụ EOR Chi phí sử dụng dịch vụ nhân sự EOR phụ thuộc vào nhiều tiêu chí như số lượng nhân viên muốn tuyển dụng, phạm vi dịch vụ, các chi phí vận hành khác. Phần lớn EOR áp dụng một trong hai mô hình chi phí sau: Phí cố định hàng tháng tính theo đầu nhân viên.Phần trăm trên lương cộng với các loại thuế liên quan. Trước khi đưa ra quyết định, hãy trao đổi thật kỹ với công ty EOR để nắm rõ các khoản chi sẽ cần chi trả khi sử dụng dịch vụ nhân sự là gì. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ nhân sự EORĐối với các doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng địa bàn kinh doanh sang thành phố mới hoặc quốc gia khác, EOR chắc chắn sẽ mang đến nhiều lợi ích, nổi bật nhất là: 1. Thiết lập và tuyển dụng nhanh chóng Thành lập thực thể pháp lý ở một tỉnh, thành phố hoặc quốc gia khác thường tương đối phức tạp và tốn nhiều thời gian. Với EOR, doanh nghiệp có thể tuyển dụng nhân viên mới nhanh chóng, tránh tình huống phải trì hoãn kế hoạch kinh doanh. 2. Tiết kiệm chi phí Nhìn chung, sử dụng EOR sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí hơn so với việc thành lập pháp nhân và thuê thêm nhân viên quản lý nhân sự tại địa phương, nhất là trong trường hợp doanh nghiệp chỉ có nhu cầu tuyển dụng tạm thời hoặc với số lượng ít. 3. Giảm thiểu rủi ro tuân thủ Vì EOR là nhà tuyển dụng chính và hợp pháp duy nhất nên công ty cung cấp dịch vụ này sẽ chịu mọi rủi ro pháp lý thay cho doanh nghiệp, bảo vệ doanh nghiệp khỏi các rủi ro tiềm ẩn. 4. Thu hút và giữ chân nhân tài Hợp tác với EOR có thể giúp doanh nghiệp dễ dàng thu hút và giữ chân nhân tài khi mở rộng hoạt động ở địa phương khác nhờ lợi thế hiểu rõ luật pháp và văn hóa địa phương, đặc biệt trong các vấn đề liên quan đến chính sách lương, chế độ đãi ngộ. Trước khi sử dụng EOR, doanh nghiệp cần cân nhắc… 4 điểm cần lưu ý khi sử dụng EOR Bên cạnh những lợi ích mà EOR mang lại, doanh nghiệp cần lưu ý một số hạn chế sau để có thể tận dụng ưu điểm vốn có trước dịch vụ nhân sự này: 1. Mất quyền kiểm soát trực tiếp Sử dụng EOR có thể giảm tầm ảnh hưởng trực tiếp của doanh nghiệp đối với nhân viên, khiến việc giải quyết các vấn đề liên quan tới hiệu suất, hành vi tại công sở trở nên khó khăn hơn. 2. Gián đoạn giao tiếp doanh nghiệp Vai trò trung gian của EOR có thể tạo ra các rào cản trong giao tiếp trực tiếp giữa công ty và nhân viên ở chi nhánh địa phương, có thể gián đoạn việc xử lý thắc mắc, khiếu nại của nhân viên, thậm chí tiềm ẩn rủi ro hiểu lầm trong giao tiếp hay truyền thông nội bộ. 3. Chậm trễ trong thi hành, quyết định Vì phải thông qua EOR khi làm việc với nhân viên chi nhánh, quá trình ra quyết định và xử lý - đặc biệt là với các vấn đề khẩn cấp - có thể bị chậm trễ. 4. Rủi ro về quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu Doanh nghiệp cần thận trọng về quyền riêng tư và bảo mật thông tin khi làm việc với EOR để đảm bảo dữ liệu nhân viên được xử lý an toàn, tuân thủ các quy định liên quan. 4 tiêu chí giúp doanh nghiệp chọn EOR phù hợp Dưới đây là bốn tiêu chí quan trọng giúp lựa chọn EOR phù hợp nhất với nhu cầu phát triển của doanh nghiệp. 1. Độ bao phủ về địa lý: Đánh giá phạm vi hoạt động của công ty EOR tại các thành phố hoặc quốc gia mà doanh nghiệp cần tuyển dụng. Cân nhắc thêm kế hoạch mở rộng tương lai để tối ưu hóa lợi ích của dịch vụ. 2. Tư cách pháp nhân: Tìm hiểu xem công ty EOR có thực thể pháp lý riêng của họ không hay đang hợp tác với các bên thứ ba khác. Dù hợp tác với bên thứ ba có thể linh hoạt hơn nhưng cũng làm giảm lợi ích nếu doanh nghiệp muốn tuyển dụng ở nhiều quốc gia cùng lúc. 3. Dịch vụ chăm sóc khách hàng: Tuyển dụng trong quá trình mở rộng kinh doanh thường rất phức tạp nên hãy lựa chọn công ty EOR có uy tín và được đánh giá cao về dịch vụ khách hàng để nhận được hỗ trợ tốt nhất. 4. Các dịch vụ bổ sung: Nên lựa chọn công ty EOR có các dịch vụ nhân sự khác như phần mềm tính lương (ví dụ như lương 3P) để giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình và thuận tiện kiểm soát hoạt động chi nhánh. Nếu đang cân nhắc sử dụng dịch vụ quản lý nhân sự EOR, doanh nghiệp có thể tham khảo bốn câu hỏi dưới đây trong quá trình lựa chọn nhà cung cấp phù hợp: Phạm vi hoạt động của công ty EOR là gì?Họ có kinh nghiệm thực tế ở thị trường doanh nghiệp đang hướng tới không?Công ty này có minh bạch về chi phí không?Mức độ nhạy bén và sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp của công ty như thế nào?📍Kết luận:Bất kể bạn là startup, doanh nghiệp vừa và nhỏ hay các công ty đa quốc gia như Uber, EOR là giải pháp về dịch vụ nhân sự hiệu quả giúp quá trình mở rộng kinh doanh diễn ra nhanh chóng và thuận tiện, giảm thiểu các rủi ro trong quản lý nguồn nhân lực tại các chi nhánh.Mặc dù vậy, EOR không phải là giải pháp toàn năng có thể xử lý mọi vấn đề xuất hiện trong quá trình mở rộng kinh doanh, nhất là trong quản trị hiệu suất làm việc của nhân viên. Để tận dụng hiệu quả các ưu điểm và giảm thiểu tác động của nhược điểm khi sử dụng dịch vụ quản lý nhân sự, doanh nghiệp nên đánh giá kỹ lưỡng kế hoạch hoạt động hiện tại lẫn tương lại và chủ động trong phương án ứng phó rủi ro. Cake cung cấp dịch vụ quản lý nhân sự (EOR) dành cho doanh nghiệp ở mọi quy mô, lĩnh vực. Liên hệ ngay với đội ngũ giàu kinh nghiệm của Cake để được tư vấn thêm!Tìm hiểu EOR--- Tác giả: Hoang Phuong ---

Nên làm gì trước làn sóng layoff? Mục lục: Layoff là gì?Cần làm gì trong tình huống cắt giảm nhân sự?QA thường gặp về làn sóng layoffKhi ai đó nói mình "bị layoff" nghĩa là họ bị công ty đơn phương chấm dứt hợp động lao động do khó khăn tài chính hay cải tổ cơ cấu tổ chức. Ngày nay, không khó để nhìn thấy các bài báo đưa tin về làn sóng cắt giảm nhân sự với quy mô lớn, từ các ông lớn công nghệ cho tới các công ty đa quốc gia trong lĩnh vực tiêu dùng hay khách sạn, nhà hàng. Mặc dù đây không còn là vấn đề mới mẻ, song nhiều người vẫn nhầm lẫn giữa cắt giảm nhân sự và sa thải nhân sự (get fired/firing). Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra điểm khác nhau giữa lay off và get fired là gì, cũng như cách bạn có thể định hướng nghề nghiệp cho bản thân để vượt qua làn sóng layoff. Layoff là gì?Khái niệm layoff Layoff là một hình thức chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương từ phía doanh nghiệp khi công ty không còn cần đến một vị trí hoặc bộ phận nào đó hoặc vì đang gặp khó khăn về tài chính nên phải cắt giảm lực lượng lao động để tồn tại. Layoff có thể là vĩnh viễn nhưng cũng có thể chỉ là phương án tạm thời khi hoạt động kinh doanh ảm đạm và sau đó vẫn tuyển dụng lại nhân viên khi mọi việc ổn định hơn.“Có đến 41% doanh nghiệp toàn cầu dự kiến cắt giảm lực lượng lao động trong 5 năm tới do sự trỗi dậy của AI.”Khảo sát của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF). Chỉ trong vài tháng đầu năm 2025, nhiều ông lớn đã hoặc có kế hoạch sa thải hàng loạt nhân viên với lý do nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động. Trong đó có thể kể đến: Meta lên kế hoạch sa thải khoảng 3.600 nhân viên vào đầu năm 2025.Cuối tháng 2/2025, Starbucks thông báo sa thải 1.100 nhân viên và cắt giảm hàng trăm vị trí dự kiến tuyển dụng.Ngân hàng DBS công bố kế hoạch cắt giảm 4.000 việc làm trong vòng 3 năm tiếp theo tại 19 thị trường. Trong khi đó, tại Việt Nam làn sóng sa thải cũng diễn ra ở nhiều lĩnh vực.“Có khoảng 20% doanh nghiệp Việt Nam dự kiến rà soát lại hệ thống, tinh gọn bộ máy, sa thải nhân viên hoặc đóng băng hoạt động tuyển dụng dịp đầu năm 2025.”Khảo sát của Navigos Search. Dù tình hình tuyển dụng đầu năm 2025 có khởi sắc hơn so với 2024 nhưng doanh nghiệp có yêu cầu khắt khe hơn, đặc biệt tập trung vào yếu tố ngoại ngữ. Ứng viên không chỉ giao tiếp tiếng Anh thành thạo mà còn phải giao tiếp được thêm một ngôn ngữ khác. Cắt giảm nhân sự hay bị sa thải đáng sợ hơn? Mặc dù đều là những thuật ngữ ám chỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên nhưng giữa "layoff" (cắt giảm nhân sự) và "get fired" (bị sa thải) có những điểm khác biệt mà ai cũng nên biết để bảo vệ quyền lợi của bản thân. Bị layoff/laid-off nghĩa là khi doanh nghiệp chấm dứt công việc của người lao động vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của họ, thường xảy ra trong những thời điểm nền kinh tế đòi hỏi công ty phải thay đổi cơ cấu nhân sự. Những lý do điển hình dẫn tới cắt giảm nhân sự bao gồm: Thay đổi nhu cầu kinh doanhTái cơ cấuMua lại hoặc sáp nhập với công ty khácKhông đáp ứng đủ các khoản trợ cấp lương cho nhân viênKhối lượng công việc giảmGiảm quy mô doanh nghiệpTrong khi đó, tuy cũng dẫn đến việc nhân viên bị mất việc nhưng sa thải nhân sự là quyết định được đưa ra dựa trên đánh giá nhân sự hoặc vì vi phạm nội quy công ty. Việc bị sa thải có thể gây bất lợi cho quá trình tìm việc của bạn sau này. Nhân viên mất việc do layoff nghĩa là họ vẫn có thể nhận được tiền trợ cấp thôi việc từ công ty trong một thời gian ngắn sau khi chấm dứt hợp đồng hoặc được hỗ trợ tìm việc làm mới. Còn trong trường hợp bị sa thải, người lao động thường sẽ không nhận được bất kỳ sự giúp đỡ nào từ công ty đã sa thải họ.Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm việc làm online phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc Cần làm gì trong tình huống cắt giảm nhân sự? Nếu công ty của bạn sắp thực hiện cắt giảm nhân sự hoặc bạn được thông báo rằng mình nằm trong danh sách lay off, thì cách tốt nhất để vượt qua làn sóng layoff là gì? 1. Đảm bảo quyền lợi cá nhân Trước tiên, bạn cần xem xét cẩn thận các giấy tờ thông báo chi tiết về ngày làm việc cuối cùng cũng như các quyền lợi bạn sẽ nhận được trong tình huống cắt giảm nhân sự, để lên kế hoạch tìm kiếm việc làm. Đồng thời, bạn cần nắm rõ thời hạn tiếp nhận trợ cấp từ phía doanh nghiệp lẫn nhà nước, mức trợ cấp là bao nhiêu và trong khoảng thời gian bao lâu kể từ ngày mất việc. 2. Lập quỹ tiết kiệm khẩn cấp Bước tiếp theo để đối mặt với tình huống bị laid-off là hãy dành riêng một phần của tiền tiết kiệm nhằm chuẩn bị cho thời gian thất nghiệp sắp tới, đặc biệt, trong trường hợp bạn chưa thể tìm được vị trí mới ngay lập tức. Bạn cũng cần chuẩn bị sẵn hồ sơ xin trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và đem nộp tới các cơ quan hành chính địa phương. 3. Đàm phán gói trợ cấp cắt giảm nhân sự Trong tình huống cắt giảm nhân sự, bạn có thể thương lượng với quản lý và phòng HR về sự hỗ trợ bạn mong muốn nhận được, ví dụ: Trợ cấp thôi việcBảo hiểm xã hộiHỗ trợ tìm việc làm mới Để đàm phán thành công, hãy thu thập mọi thông tin liên quan và tham khảo lời khuyên từ chuyên gia. 4. Cập nhật CV và đơn xin việcBước tiếp theo cần làm là cập nhật CV và đơn xin việc ngay lập tức, trong đó thể hiện toàn bộ kinh nghiệm và kỹ năng là thế mạnh giúp bạn tìm được công việc mới nhanh nhất. Bạn có thể bày tỏ mong muốn với sếp cũ rằng bạn muốn họ trở thành người tham chiếu trong CV để nhà tuyển dụng hiểu không phải bạn bị sa thải mà ngược lại, bạn vẫn giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp bà công ty. 5. Mở rộng networkingKhi đã sẵn sàng nộp đơn xin việc, bạn nên tận dụng network để tìm kiếm công việc mới. Liên hệ bạn bè, đồng nghiệp cũ và người quen và cho họ biết vị trí bạn mong muốn ứng tuyển là gì. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể sử dụng Cake Meet để kết nối cùng nhà tuyển dụng, headhunter, thậm chí là những người cùng hoặc khác lĩnh vực để trao đổi kinh nghiệm làm việc và học hỏi thêm nhiều kiến thức bổ ích. Đọc thêm:Khi nào bạn nên dùng dịch vụ tuyển dụng?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm việc làm online phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc QA thường gặp về làn sóng layoff 🔎Ngành nào chịu ảnh hưởng nặng nề nhất của làn sóng layoff? Dù nhiều bản tin về làn sóng layoff thường nhắc tới các công ty công nghệ song trên thực tế, khi xét về mức độ thiệt hại của lay off tới cả công ty lẫn người lao động thì phải kể đến: Du lịch, khách sạn và nhà hàng: Do phụ thuộc nhiều vào số lượng khách du lịch và các yếu tố xã hội như bệnh dịch hay chính sách, quy định du lịch và lưu trú, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự để cân đối chi tiêu bằng cách lay off vào mùa thấp điểm du lịch và tuyển dụng lại khi vào mùa cao điểm.Hàng không và vận tải: Sự gián đoạn và giới hạn về du lịch sẽ gây áp lực lớn lên ngành hàng không thương mại. Trong thời điểm xảy ra đại dịch toàn cầu hay bất ổn về chính trị và an ninh, các công ty hàng không đã phải giảm quy mô hoạt động và cắt giảm nhân sự để thích ứng với tình hình thực tế, gây nhiều tổn thất nặng nề cho toàn ngành. Nhìn chung, khi xảy ra tình trạng giảm đột ngột về doanh thu trong một thời dài, cắt giảm nhân sự là việc không tránh khỏi. Tùy thuộc vào tình hình kinh tế, chiến lược kinh doanh và yếu tố xã hội khác mà ảnh hưởng của làn sóng layoff sẽ có sự khác nhau giữa các nhóm ngành. 🔎Làm gì sau khi bị lay off để không bị áp lực tâm lý? Khi ở trong tình huống cắt giảm nhân sự hay bị sa thải, bạn có thể sẽ trải qua tình trạng stress, tức giận, cảm giác bất lực hay lo lắng.Để hạn chế ảnh hưởng tiêu cực của thực trạng lay off, hãy:Duy trì các mối quan hệ tích cực với bạn bè, gia đình và đón nhận sự hỗ trợ từ họ.Chăm sóc sức khỏe, đảm bảo dinh dưỡng và ngủ đủ giấc.Ghi chép các cảm xúc và ý tưởng để giúp suy nghĩ minh mẫn, rõ ràng hơn.Tìm kiếm sự giúp đỡ từ chuyên gia khi có các biểu hiện lo âu, căng thẳng kéo dài.Làm sao để suy nghĩ tích cực? 🔎Lay off có hoàn toàn đáng sợ? Lý do cắt giảm nhân sự không hoàn toàn nằm ở hiệu suất lao động của bạn mà chủ yếu là do vấn đề đến từ doanh nghiệp. Vậy nên, ngay cả khi bị lay off, bạn vẫn có thể biến khó khăn thành cơ hội!Với nhu cầu tuyển dụng nhân lực có chuyên môn cao cùng với sự trợ giúp đắc lực đến từ các nền tảng phát triển sự nghiệp như Cake hay LinkedIn, bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm việc làm mới chỉ trong thời gian ngắn.Nếu bạn đang thắc mắc cơhội nghề nghiệp dành cho người bị lay off là gì? Bạn nên biết rằng giữa kỷ nguyên số như hiện nay,khả năng làm việc online hay làm việc từ xa cho các công ty nước ngoài, sẽ giúp bạn kiếm được mức lương "ngàn đô" dễ dàng.🔎 Bị sa thải có được nhận lương không? Ngay cả khi doanh nghiệp sa thải đúng luật thì vẫn phải trả lương đầy đủ cho bạn. Bạn làm được bao nhiêu ngày thì sẽ nhận số lương tương xứng, miễn sao bạn hoàn thành công việc và bàn giao đầy đủ. 🔎 Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm xã hội không? Khi bị lay off, bạn vẫn có thể hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là dưới 20 năm. 🔎 Bị sa thải có phải bồi thường không? Nếu doanh nghiệp sa thải bạn trái luật thì theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, bạn sẽ được bồi thường thiệt hại như sau: Trường hợp 1 - Doanh nghiệp nhận lại bạn, bạn sẽ nhận được: Tiền lương, đóng các loại bảo hiểm bắt buộc trong những ngày bạn không được làm việc.Một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước).Một khoản tiền ít nhất bằng 2 tháng tiền lương. Trường hợp 2 - Bạn không đồng ý quay trở lại làm việc, bạn sẽ nhận được: Các khoản tiền nêu ở trường hợp 1.Tiền trợ cấp thôi việc. Trường hợp 3 - Doanh nghiệp không nhận lại bạn và bạn cũng đồng ý với điều đó, bạn sẽ nhận được: Các khoản tiền nêu ở trường hợp 2.Khoản tiền bồi thường thêm để chấm dứt hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận. Số tiền này tối thiểu bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Kết luậnKhi một doanh nghiệp đưa ra quyết định layoff nghĩa là chính họ cũng đang trải qua tình thế vô cùng nan giải, khó khăn. Tuy rằng việc cắt giảm nhân sự là bất khả kháng, bạn vẫn hoàn toàn có thể trang bị trước cho mình cách ứng phó khi bị layoff. Hãy chủ động thường xuyên cập nhật cover letter và CV online ngay cả khi bạn vẫn đang đi làm. Ngoài ra, bạn nên duy trì một khoản quỹ tương ứng với chi phí sinh hoạt từ ba đến sáu tháng cho tình huống thất nghiệp bất ngờ. Chúc bạn luôn vững chân trên hành trình tìm kiếm việc làm và phát triển nghiệp của mình nhé!Đọc thêm:Nhảy việc: Kinh nghiệm nào để tìm việc thành công?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm việc làm online phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc