Lưu ý khi làm portfolio UI/UX designMục lục: Tham khảo mẫu portfolio UX/UI ấn tượng ở đâu?Làm portfolio cho UX/UI designer ở đâu?Lưu ý khi tạo portfolio online cho UX/UI designer CV và portfolio đều có vai trò giới thiệu về bạn và công việc bạn làm. CV bao quát kinh nghiệm và bằng cấp và là một thành phần thiết yếu của bất kỳ hồ sơ xin việc nào. Trong khi đó, portfolio xin việc là “bộ sưu tập” các tác phẩm, dự án đã hoàn thành, giúp chứng minh kỹ năng và chuyên môn của bạn. Một UX/UI portfolio ấn tượng là không thể thiếu trong hồ sơ xin việc của ngành nghề này. Cùng Cake khám phá những mẫu portfolio xin việc chuyên nghiệp cũng như các trang web tạo portfolio cho UX/UI designer phổ biến nhất hiện nay nhé! Tham khảo mẫu portfolio UX/UI ấn tượng ở đâu?1. Cake Cake là lựa chọn phù hợp nếu bạn muốn tham khảo các mẫu portfolio UX/UI vô cùng đẹp mắt. Portfolio trên đây được thiết kế theo dạng web profile dễ đọc và dễ chia sẻ link khi ứng tuyển. Bạn có thể sắp xếp dự án theo từng case study và kèm mô tả về tổng quan dự án, vai trò, nhiệm vụ, công cụ bạn đã sử dụng (Figma, FigJam…) để nhà tuyển dụng nắm được năng lực chuyên môn của bạn. Format tuy đơn giản nhưng chuyên nghiệp, đặc biệt hợp với các bạn muốn có portfolio “đủ chuẩn” mà không cần tự dựng website.Trình tạo portfolio trên Cake.me 2. Behance Behance có rất nhiều mẫu portfolio UX/UI design được trình bày đẹp, dễ "học hỏi" theo vì đa số đi theo cấu trúc case study rõ ràng. Bạn có thể tham khảo cách họ trình bày tổng quan dự án, vấn đề, sản phẩm chính và mockup để câu chuyện mạch lạc hơn. Đây cũng là một nền tảng khá tốt để xem những xu hướng mới nhất liên quan đến visual design, typography hay cách đóng gói sản phẩm. 3. Dribbble Dribbble phù hợp để tham khảo UI shots, micro-interactions và phong cách thiết kế hiện đại theo dạng “bite-size”. Bạn cũng sẽ học được cách phối màu, layout, thành phần và trình bày màn hình sao cho bắt mắt trong vài giây đầu. Tuy nhiên, vì Dribbble thiên về visual, bạn nên xem thêm các nền tảng khác để học cách viết case study đầy đủ. 4. Medium Medium là nền tảng mà nhiều UX designer chia sẻ case study theo hướng “storytelling”, bao gồm: bối cảnh, giả thuyết, nghiên cứu, thử nghiệm, kết quả và bài học rút ra. Bạn có thể tham khảo cách họ viết để thể hiện tư duy UX, logic quyết định thiết kế và impact rõ ràng. Đây là nền tảng rất hợp nếu bạn muốn portfolio thể hiện chiều sâu thay vì chỉ có hình đẹp. 5. Notion Notion được nhiều UX/UI designer dùng để trình bày case study theo format gọn gàng, dễ scan và update nhanh. Bạn có thể tạo từng trang dự án gồm brief, process, hình ảnh Figma nhúng, link prototype và kết quả đo lường (nếu có). Notion đặc biệt phù hợp với sinh viên hoặc người mới làm portfolio UX/UI vì dễ làm, dễ chia sẻ và rất phổ biến khi ứng tuyển. Làm portfolio cho UX/UI designer ở đâu?1. Cake Ra đời và trở nên phổ biến tại châu Á từ năm 2016, Cake là trang web design portfolio và tạo CV miễn phí. Trang cung cấp các công cụ và giao diện thân thiện với người dùng, phù hợp cho người dùng thuộc nhiều ngành nghề, không chỉ các chuyên gia sáng tạo. Ưu điểm:Link portfolio với CV online cũng như hồ sơ người dùng, profile CakeResume có thể được sử dụng như một trang web cá nhân.Có thể tạo nhiều portfolio, download mẫu portfolio cá nhân miễn phí.Cung cấp mẫu portfolio đa dạng ngành nghề.Nhược điểm:File tải lên không quá 5 MB.Font chữ tiếng Việt còn hạn chế. 2. Behance Behance là một mạng xã hội và trang web thiết kế portfolio sở hữu bởi Adobe. Tại đây, bạn có thể giới thiệu thương hiệu cá nhân qua thiết kế của mình, cũng như khám phá các sản phẩm của những người dùng khác trên nền tảng này. Ưu điểm: Công cụ và giao diện thân thiện với người dùng.Có thể tạo nhiều portfolio dưới cùng một tài khoản miễn phí.Tác phẩm công khai của người dùng sẽ xuất hiện trên trang chủ của Behance.Nhược điểm:Chỉ phù hợp với các nhà sáng tạo chuyên nghiệp.Không có template CV và portfolio. 3. Fabrik Fabrik là web thiết kế portfolio cho những nhà sáng tạo. Các nhà làm phim, nghệ sĩ, designer, họa sĩ, nhiếp ảnh gia, nghệ sĩ CGI, VFX, nhà tạo mẫu và thậm chí các hãng và studio sử dụng Fabrik để tạo portfolio cho các sản phẩm sáng tạo của họ. Ưu điểm:Có nhiều mẫu portfolio cho nhiều ngành nghề.Công cụ chỉnh sửa dễ sử dụng.Nhược điểm:Không miễn phí.Các layouts khá tương tự nhau. 4. WordPress WordPress là một trong những trang hỗ trợ xây dựng trang web được sử dụng nhiều nhất trên thế giới. WordPress phổ biến trong cộng đồng blogger và nhà văn, nhưng người dùng của trang không chỉ giới hạn trong những ngành này. Bạn hoàn toàn có thể sử dụng WordPress để tạo portfolio xin việc UX/UI. Ưu điểm:Cung cấp nhiều template website portfolio.Cho phép bổ sung các tiện ích mở rộng, tiện ích bổ sung và plugin cho trang web.Cho phép người dùng có tên miền riêng.Nhược điểm:Khó duy trì website cá nhân.Không có công cụ kéo-thả.Cần kiến thức căn bản về HTML và CSS. 5. Squarespace SquareSpace cung dịch vụ xây dựng và lưu trữ trang web, công ty sở hữu nền tảng này có trụ sở tại New York, Mỹ. Tính năng viết và tạo blog của trang này mạnh mẽ và linh hoạt hơn so với hầu hết các “đối thủ” khác. Để tạo website portfolio UI/UX designer trên Squarespace, bạn cần một tài khoản có thu mức phí từ $16/ tháng. Ưu điểm:Có thể sử dụng mẫu có sẵn từ các trang web làm portfolio uy tín.Có công cụ kéo-thả để tạo và sửa đổi trang web.Nhận hỗ trợ kỹ thuật nhanh chóng nhờ tính năng live chat.Nhược điểm:Không miễn phí.Có thể gặp khó khăn khi chỉnh sửa thông tin và thêm/bớt nội dung.Đọc thêm:5 bước thiết kế portfolio website nhanh, ấn tượng Lưu ý khi tạo portfolio online cho UX/UI designer✨ Đảm bảo nội dung đa dạng, chất lượng. Mọi portfolio UI/UX designer đều độc đáo và sáng tạo, nhưng đều cần phải đảm bảo một số mục thông tin sau: Tiêu đề portfolio ấn tượng, cuốn hút.Thông tin cá nhân ngắn gọn nhưng vẫn đầy đủ, chính xác.Phần “Giới thiệu bản thân” chi tiết nhưng đúng trọng tâm, trình bày dễ đọc.Các dự án đã hoàn thành, các nghiên cứu (case study) về quy trình thiết kế UI/UX.Đánh giá từ khách hàng hoặc công ty cũ.Thông tin liên hệ và đường link đến các dự án bổ sung. Dữ liệu số/ trực quan và các yếu tố đa phương tiện dùng để minh họa cũng là chìa khóa cho một mẫu portfolio xin việc hiệu quả. Nếu bạn có thể đưa ra những con số hoặc bằng chứng đo lường được chất lượng công việc của mình, bạn sẽ tạo ra sự khác biệt. Ví dụ:Dự án thiết kế lại quy trình thanh toán thương mại điện tử cho SenViet đã giảm 67% tỷ lệ giỏ hàng bị bỏ qua, dẫn đến doanh số bán hàng cũng tăngTrong quá trình thử nghiệm thiết kế này, 15/20 người dùng đánh giá trải nghiệm này là một cải thiện đáng kể ✨ Cá nhân hóa portfolio qua phong cách riêng. Khi một nhà tuyển dụng tiếp cận UX/UI portfolio của bạn, họ sẽ ngay lập tức muốn thấy bạn là nhà thiết kế có phong cách nào và có những giá trị độc đáo gì. Vì vậy, bạn cần phải có chủ ý về cách mình thể hiện bản thân. Trước khi tạo portfolio online, hãy trả lời những câu hỏi sau:Công việc của bạn là gì? Một UX designer, UI/UX designer hay một nhà nghiên cứu UX?Bạn giải quyết những vấn đề nào trong thiết kế? Sản phẩm kỹ thuật số, thiết kế tương tác hay thiết kế dịch vụ?Kỹ năng giá trị nhất của bạn là gì? Hãy đưa ra danh sách 5 kỹ năng hàng đầu của bạn, tập trung vào những kỹ năng hỗ trợ nhiều nhất cho câu trả lời của hai câu hỏi trên. Dựa vào những câu trả lời trên, hãy truyền tải thương hiệu cá nhân của bạn trong portfolio qua thiết kế portfolio online, các đoạn văn bản và các dự án được “show”. ✨ Tập trung vào những dự án nổi bật nhất. Chất lượng hơn số lượng, portfolio online không cần phải bao gồm toàn bộ những dự án bạn đã tham gia. Thay vào đó, chỉ những thiết kế tốt nhất và liên quan nhất mới nên là “điểm sáng” cho portfolio cho UX/UI designer. Nếu dự án không phục vụ cho hình ảnh bạn muốn xây dựng, hoặc không còn phù hợp với định hướng sự nghiệp hiện tại, nó không cần phải là một phần của vào portfolio xin việc UX/UI. ✨ Nêu rõ vai trò của bạn trong dự án. Một đường link hoặc ảnh minh họa những sản phẩm nổi bật là chưa đủ để tạo ra một UX/UI portfolio ấn tượng. Hãy đưa portfolio xin việc của mình lên một “tầm cao mới” bằng cách mô tả qua về dự án và giải thích về vai trò, trách nhiệm của mình trong dự án đó. Điều này cũng giúp nhà tuyển dụng có cơ sở đối chiếu xem bạn có phù hợp cho vị trí họ đang tuyển dụng không. ✨ Update portfolio thường xuyên. Cuối cùng, hãy đảm bảo UX/UI portfolio phản ánh được sự phát triển nghề nghiệp cũng như chính bản thân bạn. Hãy thường xuyên cập nhật những dự án gần đây hơn hay những kỹ năng nghề nghiệp bạn mới học được, cũng có thể là điều chỉnh phần “Giới thiệu bản thân”.Kết luận Khi thiết kế portfolio UI/UX online, điều quan trọng là bạn phải tuân thủ các phương pháp chung trong ngành. Đồng thời, portfolio cũng cần phải đủ độc đáo để bạn nổi bật và tỏa sáng. Trên đây là những chia sẻ và đề xuất của Cake dành cho những UI/UX designer đang muốn xây dựng cho mình một portfolio online chuyên nghiệp và hiệu quả. Chúc bạn nhiều thành công trên hành trình tìm việc và phát triển sự nghiệp!Cake là một website tạo portfolio online tuyệt vời với nhiều lợi ích như: miễn phí, đa dạng các mẫu cho nhiều ngành nghề, link được đến CV, v.v. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo nhiều mẫu portfolio đẹp được tạo bởi nhiều người dùng khác. Hãy thu hút nhà tuyển dụng/khách hàng và chinh phục công việc mơ ước với bản portfolio xin việc ấn tượng ngay hôm nay!Tạo Portfolio

INTJ là người như thế nào?Mục lục: INTJ là gì?Đặc điểm của nhóm tính cách INTJCông việc phù hợp với INTJ là gì?Những câu hỏi thường gặp về nhóm tính cách INTJINTJ là gì mà đây được coi là nhóm tính cách hướng nội có tài năng lãnh đạo bẩm sinh và dễ thành công trong sự nghiệp? Đây là câu hỏi mà nhiều người quan tâm khi bắt đầu khám phá về tính cách này. Nếu bạn đã từng làm bài test "What Cake R U? Pro" để tìm ra ưu nhược điểm của mình trong công việc, thì nhất định không thể bỏ qua bài trắc nghiệm tính cách MBTI nổi tiếng. Đây là một công cụ định hướng nghề nghiệp phổ biến trên toàn thế giới, giúp mỗi cá nhân hiểu rõ hơn về bản thân và phát triển sự nghiệp một cách hiệu quả. Hãy cùng Cake khám phá nhóm INTJ hợp với nhóm tính cách nào và công việc gì nhé! INTJ là gì?Là một trong 16 nhóm tính cách trong bài trắc nghiệm MBTI, INTJ là viết tắt của "Introverted" (hướng nội), "Intuitive" (trực giác), "Thinking" (suy nghĩ), và "Judging" (phán đoán). Có thể nói những người thuộc tính cách INTJ là người hướng nội, thích dành thời gian tìm tòi, nghiên cứu những gì họ yêu thích, và là người có xu hướng thiên về lý trí hơn tình cảm. INTJ-T (Turbulent)INTJ-A (Assertive)INTJ-T là những người có xu hướng nhạy cảm, thường hoài nghi năng lực của bản thân và chịu áp lực kém hơn INTJ-A. Tuy nhiên, họ lại có khả năng sáng tạo và thích nghi với môi trường xung quanh tốt hơn.INTJ-A là những người có tính cách kiên định, độc lập, tự tin và thích tiếp cận với những thách thức mới. Họ thuộc tuýp người có khả năng chịu đựng áp lực cao, và không quan tâm người khác nghĩ gi về bản thân.Dù thuộc tuýp A hay T, thì những người mang biệt danh “Kiến trúc sư” (Architect) hoặc “Chiến lược gia" (Mastermind) INTJ thường có điểm chung là: Làm việc theo logic,Thích phân tích việc theo dữ liệu khoa học,Chịu tiếp nhận thử thách và luôn tìm cách cải thiện điểm yếu của bản thân. Có thể nói, họ là người theo chủ nghĩa hoàn hảo! Đặc điểm của nhóm tính cách INTJINTJ là người như thế nào? Chúng ta cũng cùng tìm hiểu và điểm mạnh và điểm yếu của những người thuộc kiểu tính cách INTJ ở phần dưới đây: ✅ Điểm mạnh của nhóm tính cách INTJ Tư duy sáng tạo: Luôn có những ý tưởng và cách giải quyết vấn đề độc đáo nhưng hiệu quả.Tư duy logic: Phân tích thông tin một cách logic dựa trên cơ sở dữ liệu khoa học để đưa ra quyết định đúng đắn.Tự tin, quyết đoán: Tự tin với quyết định và khả năng của bản thân, không dễ bị dao động bởi ý kiến người khác.Tài lãnh đạo: Khả năng lãnh đạo trời phú, dẫn dắt cả nhóm cùng nhau phát triển, lối lãnh đạo tích cực và thường động viên người khác.Quyết tâm: Người thuộc kiểu tính cách INTJ sẽ rất quyết tâm và bền bỉ cho mục tiêu sự nghiệp, danh vọng của họ.Tư duy chiến lược: Có khả năng nhìn xa trông rộng và lập kế hoạch dài hạn một cách chi tiết và bài bản. ❌ Điểm yếu của nhóm tính cách INTJ Khó tương tác với người khác: INTJ không giỏi xây dựng mối quan hệ và tương tác với người khác, vậy nên thường cảm thấy bối rối nơi đông người và khó thích nghi trong các tình huống xã hội.Giấu kín cảm xúc: Là người hướng nội, INTJ thường giấu kín suy nghĩ và cảm xúc thật của mình. Họ thường tìm kiếm mối quan hệ tri kỷ sâu sắc hơn là sự kết nối xã hội rộng rãi.Kiểm soát quá mức: Muốn kiểm soát mọi khía cạnh của cuộc sống và công việc để đạt được mục tiêu đề ra, gây căng thẳng cho bản thân và người khác.Quá cầu toàn: Sự khắt khe trong việc đạt được mục tiêu hoàn hảo khiến bản thân và người khác chịu áp lực lớn.Khó tin tưởng người khác: INTJ có xu hướng không tin tưởng người khác dựa trên suy luận và logic của mình, đặt nhiều tiêu chuẩn và kiểm tra trước khi tạo dựng mối quan hệ.Quá lý trí: Khả năng phân tích mạnh mẽ khiến INTJ đặt lý trí lên hàng đầu. Họ có thể bỏ qua hoặc ít chú ý đến cảm xúc và nhu cầu xã hội của bản thân và người khác.Chỉ trích thái quá: Việc đặt kỳ vọng quá cao cho bản thân và người khác khiến INTJ trở nên phán xét, chỉ trích gay gắt và có thể gây tổn thương cho người khác khi không đạt được kỳ vọng. Liệu bạn sẽ là Cheesecake trầm ổn – trụ cột tinh thần của cả nhóm? Hay một Donut tràn đầy năng lượng, luôn khiến không gian làm việc trở nên rộn ràng? 🍰Test "What Cake R U?" Pro Công việc phù hợp với INTJ là gì?Người thuộc tính cách INTJ sẽ nổi bật hơn nếu sự kỷ luật, khả năng đề xuất giải pháp sáng tạo và năng lực quản lý thời gian hiệu quả của họ được thể hiện đúng chỗ. Vì thế, công việc phù hợp với INTJ thường là những vị trí trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, hoặc các ngành nghề đòi hỏi sự phân tích sâu sắc và tầm nhìn xa trông rộng. Dưới đây là 5 nghề nghiệp INTJ có thể tham khảo: 1. Chuyên gia tư vấn chiến lược (Strategist) Là một trong những nghề nghiệp thích hợp với tính cách INTJ, chuyên gia tư vấn chiến lược sở hữu sự quyết đoán, kỹ năng phân tích tốt, cũng như khả năng nhìn nhận vấn đề. Từ đó, họ có thể đưa ra các giải pháp và kế hoạch chiến lược hiệu quả cho tổ chức, doanh nghiệp.Từ đó, họ có thể đưa ra các giải pháp và kế hoạch chiến lược hiệu quả cho tổ chức, doanh nghiệp. 2. Lập trình viên (Programmer / Developer)Công việc có thể phát huy tối đa khả năng phân tích của INTJ là gì? Đó chính là lập trình viên! Tư duy logic, khả năng sáng tạo và chú ý đến tiểu tiết của INTJ sẽ giúp họ làm tốt vị trí này, đặc biệt là khi cần giải quyết các vấn đề phức tạp trong lập trình và phát triển ứng dụng. 3. Nhà nghiên cứu (Researcher)Trở thành nhà nghiên cứu khoa học là một lựa chọn lý tưởng cho người thuộc tính cách INTJ. Với khả năng phân tích sâu sắc và tỉ mỉ, họ có thể điều tra vấn đề từ gốc rễ và lập luận logic dựa trên số liệu. Yêu cầu sự chính xác cao và dẫn chứng thuyết phục ở lĩnh vực này có thể giúp nhóm tính cách INTJ thể hiện hết thế mạnh của mình. 4. Quản lý dự án (Project Management) Nếu muốn phát huy khả năng lãnh đạo thiên bẩm, thì quản lý dự áncó thể là một công việc xuất sắc dành cho nhóm tính cách INTJ.Mô tả công việc Project Manager Sự tự tin, quyết đoán và khả năng quản lý là những yếu tố quan trọng giúp họ hoàn thành công việc một cách xuất sắc. Ngoài ra, INTJ có thể trở thành nhà lãnh đạo mà mọi người nể trọng bằng lối lãnh đạo tích cực và luôn đồng hành phát triển cùng cả nhóm. 5. Luật sư (Lawyer) Một nghề nghiệp xuất chúng để trả lời cho câu hỏi công việc thích hợp với INTJ là gì, đó chính là luật sư.Tư duy phản biện, khả năng phân tích mạnh mẽ và lập luận nhạy bén của INTJ, giúp họ trở thành những luật sư xuất sắc, giải quyết các vấn đề pháp lý phức tạp và đàm phán hiệu quả. Những công việc trên chỉ mang tính tham khảo và mục đích của việc thực hiện các bài trắc nghiệm tính cách là để bạn hiểu hơn về bản thân mình. Với khả năng lập luận logic, tư duy sáng tạo và năng lực nghiên cứu, không khó để INTJ thành công trong các lĩnh vực khác. Nếu như bạn thuộc nhóm tính cách INTJ và đang làm những công việc trái ngành thì cũng là điều dễ hiểu và hoàn toàn bình thường nhé!Những câu hỏi thường gặp về nhóm tính cách INTJ1. INTJ hợp với nhóm tính cách nào?INTJ hợp với các nhóm tính cách INTP, ISTJ và ENTJ vì đều có suy nghĩ logic, thích làm việc độc lập và đặt ra mục tiêu cụ thể. Ngoài ra, INTJ cũng có thể tạo mối quan hệ bù trừ với INFJ, INFP, ENFJ, ENTP. Vì những nhóm tính cách này thường hướng tới cảm xúc, thoải mái thể hiện suy nghĩ cá nhân trong giao tiếp. Trong khi đó, INTJ lại gặp khó khăn trong việc tương tác với người khác. 2.INTJ chiếm bao nhiêu phần trăm?Nhóm tính cách INTJ chỉ chiếm 2% dân số thế giới. Những người nổi tiếng mang tính cách INTJ hiếm hoi như: Nhà chính trị gia Hillary ClintonTổng thống Nga Vladimir PutinNhà sáng lập Facebook Mark ZuckerbergNhà sáng lập SapceX và Tesla Elo MuskNhà vật lý học Stephen Hawking Kết luận: Sự kết hợp giữa tư duy logic, sáng tạo và quyết đoán chính là câu trả lời cho câu hỏi INTJ là gì. Bởi vì họ không khô khan nhưng cũng không bay bổng quá mức khi nhìn nhận sự việc. Sự khác biệt của tính cách INTJ không chỉ ở khả năng tư duy chiến lược và lãnh đạo, mà còn ở việc biến những ý tưởng trừu tượng thành hiện thực.Vậy nên, dù INTJ làm nghề gì thì tinh thần nghiêm túc và sự quyết tâm sẽ giúp các bạn thành công trên con đường sự nghiệp!Đọc thêm:Định hướng công việc với thần số học nghề nghiệp Liệu bạn sẽ là Cheesecake trầm ổn – trụ cột tinh thần của cả nhóm? Hay một Donut tràn đầy năng lượng, luôn khiến không gian làm việc trở nên rộn ràng? 🍰Test "What Cake R U?" Pro

Business Development khác Sales như thế nào? Mục lục: Business Development là gì?Những vị trí phổ biến của Business Development là gì?Các câu hỏi thường gặp về nghề BD Những năm gần đây, ngày càng có nhiều bạn thắc mắc "Business Development là gì?" hay "Business Development là làm gì?". Trên thực tế, đây là vị trí quan trọng trong công ty, không chỉ cho phép bạn làm việc trực tiếp giữa bộ phận Sales và Marketing, mà còn mang đến mức lương cao và nhiều cơ hội thăng tiến hấp dẫn. Vì vậy, nếu các bạn sinh viên ngành quản trị kinh doanh, tài chính, Marketing,... chưa biết định hướng nghề nghiệp như thế nào, hãy thử cân nhắc vị trí nhân viên phát triển kinh doanh nhé! Business Development là gì? Business Development nghĩa là gì? Business Development (viết tắt: BD) có nghĩa là “phát triển kinh doanh” - một vị trí quan trọng, chịu trách nhiệm cho việc tăng trưởng lợi nhuận và thành công của công ty. Những nhiệm vụ của nhân viên phát triển kinh doanh rất đa dạng, có thể kể đến như: Xác định, phân tích, mở rộng tệp khách hàng tiềm năng;Duy trì mối quan hệ với khách hàng;Tìm kiếm cơ hội hợp tác, bán sản phẩm/dịch vụ;Tư vấn, thuyết phục khách mua sản phẩm/dịch vụ của công ty;Tiếp nhận feedback, giải quyết khiếu nại cho khách hàng;Đàm phán và ký hợp đồng;Theo dõi và đốc thúc các bên liên quan nhằm đảm bảo hợp đồng được thực hiện đúng tiến độ;Thu thập phản hồi, tìm hiểu các mối quan tâm của khách, để báo cáo lên cấp trên và làm cơ sở cải tiến sản phẩm/dịch vụ;Cập nhật xu hướng thị trường liên tục và đề xuất ý tưởng bán hàng mới, giúp đột phá doanh thu;Phối hợp với bộ phận bán hàng để lập kế hoạch mở rộng thị phần trong dài hạn;Tham gia và quản lý các mối quan hệ đối tác chiến lược cùng ngành hoặc khác ngành, để mang lại lợi ích tối đa cho công ty. Business Development khác Sales như thế nào? Để dễ hình dung BD là nghề gì, bạn có thể tưởng tượng những nhân viên này giống như “cầu nối” giữa doanh nghiệp - khách hàng, và là người đứng giữa bộ phận Sales và Marketing. Vì vậy, dù đều hướng đến việc giữ quan hệ tốt với khách, nhưng công việc của chuyên viên phát triển kinh doanh và nghề Saleskhác nhau ở nhiều điểm. Cụ thể, hãy tham khảo bảng sau: Vị trí Business DevelopmentVị trí SalesMục tiêuTìm kiếm và phát triển các cơ hội kinh doanh mới, mở rộng thị trường, xây dựng quan hệ đối tác chiến lược, và tạo ra giá trị lâu dài cho doanh nghiệp.Bán sản phẩm/dịch vụ cho khách hàng tiềm năng và khách hàng hiện tại để đạt mục tiêu doanh số theo tuần, tháng, quý,...Kỹ năng cần thiết- Phân tích- Nghiên cứu thị trường- Networking- Tư duy sáng tạo- Lập kế hoạch- Quản lý dự án- Giao tiếp- Thuyết trình- Đàm phán và chốt đơn hàng- Quản lý thời gianPhối hợp với bộ phận khácPhối hợp với bộ phận Marketing, RD để đưa ra các quyết định quan trọng về chiến lược và hướng phát triển của doanh nghiệp.Làm việc trực tiếp với bộ phận Marketing để tiếp cận khách hàng, quảng bá sản phẩm, và cung cấp phản hồi của khách cho bộ phận khác để cải thiện chất lượng sản phẩm/dịch vụ.Đánh giá hiệu quả công việcThành công của Business Development có thể được đo lường bằng nhiều chỉ số khác nhau như:- Tỷ lệ tăng/giảm doanh thu- Tỷ lệ tăng/giảm thị phần- Số lượng quan hệ đối tác,...Thành công của Sales có thể được đo lường bằng:- Doanh thu- Lợi nhuận ngay khi bán ra một sản phẩm/dịch vụ Đọc thêm:Câu hỏi thường gặp về nghề sales Những vị trí phổ biến của Business Development là gì? Nghề Business Development được phân chia thành nhiều cấp bậc, tùy theo trình độ chuyên môn và số năm kinh nghiệm. Bên dưới là các vị trí BD phổ biến:Business Development Associate là gì?Business Development Specialist là gì?Business Development Representative là gì?Business Development Executive là gì?Business Development Manager là gì?Business Development Director là gì? 1. Business Development Associate là gì? Business Development Associate là vai trò cộng tác viên phát triển kinh doanh, chủ yếu hỗ trợ bộ phận Sales và Marketing, thường yêu cầu từ 1 - 2 năm kinh nghiệm. Mô tả công việc Business Development Associate: Tìm kiếm, tiếp cận khách hàng;Tư vấn, giới thiệu sản phẩm/dịch vụ, báo giá;Làm việc với khách và ký hợp đồng;Soạn thảo, thuyết trình về công ty, sản phẩm/dịch vụ với khách hàng, đối tác;Hỗ trợ và đề xuất ý tưởng tăng doanh số cho bộ phận bán hàng;Chăm sóc khách hàng trước và sau khi cung cấp sản phẩm/dịch vụ;Lập kế hoạch kinh doanh, phát triển doanh số;Nghiên cứu thị trường;Hợp tác với các bên liên quan để đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh;Thu thập thông tin khách hàng tiềm năng (về nhân khẩu học, sở thích,...). 📍 Mức lương trung bình của Business Development Associate: Từ 12 triệu - 30 triệu/tháng.Nguồn: Tìm kiếm việc làm trên Cake 2. Business Development Specialist là gì? Ở cấp độ Specialist, chuyên viên phát triển kinh doanh sẽ chịu trách nhiệm cao hơn đối với việc phát triển các mối quan hệ đối tác mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Tùy theo từng ngành, bạn cần có kinh nghiệm nhất định ở những vị trí liên quan như chăm sóc khách hàng, tìm kiếm đối tác, bán hàng,... và có hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực hoạt động của công ty, đặc biệt đối với ngành IT, kinh doanh SaaS (phần mềm dạng dịch vụ),... Mô tả công việc Business Development Specialist: Mở rộng tệp khách hàng tiềm năng thông qua nhiều kênh khác nhau;Xác định đối tác tiềm năng và đề xuất mô hình hợp tác phù hợp;Theo dõi, báo cáo tình hình hoạt động kinh doanh, yêu cầu cần xử lý từ khách hàng,...Quản lý dự án, điều phối các nhóm nhân viên để đảm bảo thực hiện hợp đồng đúng tiến độ;Nghiên cứu thị trường tổng thể hoặc khu vực cụ thể được giao;Tham dự các hội nghị, sự kiện liên quan đến ngành;Tổ chức các buổi hội thảo trực tuyến, triển lãm,... để nâng cao danh tiếng cho công ty. 📍Mức lương trung bình của Business Development Specialist: 15 triệu - 35 triệu/tháng. 3. Business Development Representative là gì? Business Development Representative dịch sang tiếng Việt là "Đại diện phát triển kinh doanh". Vị trí này hỗ trợ đắc lực cho bộ phận bán hàng, với nhiệm vụ chính là tìm kiếm và nghiên cứu những khách hàng tiềm năng. Mô tả công việc Business Development Representative: Sử dụng các công cụ như CRM để nhận diện, hiểu, và quản lý nhóm khách hàng tiềm năng tốt hơn;Tiếp cận, đánh giá khách hàng tiềm năng có phù hợp với sản phẩm/dịch vụ của công ty hay không, bằng nhiều cách như gửi email, gọi điện ngẫu nhiên,...Phối hợp với bộ phận bán hàng và Marketing để đảm bảo hiệu quả chuyển đổi trên các kênh bán hàng, tạo chiến dịch thu hút khách,...Đề xuất ý tưởng để tăng độ nhận diện thương hiệu. 📍Mức lương trung bình của Business Development Representative: 10 triệu - 21 triệu/tháng. 4. Business Development Executive là gì? Business Development Executive chính là nhân viên phát triển kinh doanh. Vị trí này thường chịu trách nhiệm đảm bảo doanh số bán hàng và phải liên tục tìm nguồn cung ứng khách hàng mới. Để ứng tuyển vào cấp bậc Executive, bạn cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm. Mô tả công việc Business Development Executive: Xây dựng mối quan hệ với khách hàng, thông qua mạng lưới đối tác của công ty;Tìm kiếm khách hàng mới;Triển khai hoạt động bán các sản phẩm/dịch vụ của công ty;Tìm hiểu kỹ sản phẩm/dịch vụ của công ty;Hỗ trợ các phòng ban khác, như BA, PM, kỹ thuật, Marketing...để triển khai dự án thành công;Chủ động theo dõi, trao đổi với khách hàng và chốt giao dịch, đàm phán, ký hợp đồng;Chăm sóc, hỗ trợ khách hàng trước, trong và sau khi bán hàng;Tìm cách tăng trưởng doanh số;Nghiên cứu khách hàng tiềm năng hoặc khách hàng hiện tại theo yêu cầu của cấp trên. 📍Mức lương trung bình của Business Development Executive: Từ 13 triệu - 20 triệu/tháng. 5. Business Development Manager là gì? Quản lý phát triển kinh doanh là vị trí cấp cao trong bộ máy công ty, không chỉ chịu trách nhiệm vạch ra phương hướng tăng trưởng lâu dài, mà còn luôn tìm kiếm cơ hội đầu tư vào thị trường mới, xây dựng các mối quan hệ cộng tác cùng có lợi, lập chiến lược nâng cao vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Mô tả công việc Business Development Manager: Phân tích xu hướng thị trường, đối thủ cạnh tranh, khách hàng tiềm năng để tìm ra các cơ hội kinh doanh hấp dẫn;Đề xuất tính năng, những điểm cần cải thiện cho sản phẩm/dịch vụ dựa trên kiến thức uyên thâm về ngành và công ty;Thiết lập và duy trì mối quan hệ với nhiều bên liên quan như đối tác, khách hàng, cơ quan chức năng ở khu vực,...Lập chiến lược tăng doanh thu trong dài hạn;Điều phối, khuyến khích bộ phận tiếp thị và bán hàng hợp tác chặt chẽ với nhau;Giám sát, kịp thời đưa ra điều chỉnh cần thiết cho bộ phận tiếp thị và bán hàng;Đàm phán và chốt giao dịch với khách;Thường xuyên cập nhật tiến độ và tình hình kinh doanh cho quản lý cấp cao hơn. 📍Mức lương trung bình của Business Development Manager: 25 triệu - 40 triệu/tháng. 6. Business Development Director là gì? Cùng đảm nhiệm công việc tương tự như Business Development Manager, nhưng ở cương vị cao hơn chính là vị trí Business Development Director. Mô tả công việc Business Development Director: Xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh toàn diện phù hợp với mục tiêu dài hạn của công ty;Xác định cơ hội thâm nhập thị trường mới, đối tác tiềm năng và các lĩnh vực tăng trưởng để mở rộng kinh doanh;Dẫn dắt bộ phận phát triển kinh doanh, cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ kịp thời;Đặt KPIs hoặc mục tiêu về hiệu suất làm việc cho các nhóm nhân viên và theo dõi quá trình làm việc của họ;Tạo và duy trì mối quan hệ bền vững với các nhà cung cấp, khách hàng trong và ngoài nước;Nghiên cứu thị trường chuyên sâu, kết hợp với kiến thức, hiểu biết sâu sắc về khách hàng, ngành để đưa ra những quyết định mang tính bước ngoặt;Đàm phán để đi đến các quan hệ đối tác, liên minh và liên doanh có giá trị cao. 📍Mức lương trung bình của Business Development Director: 45 triệu - 75 triệu/tháng. Gợi ý việc làm phù hợp Các câu hỏi thường gặp về nghề BD 1.Các kỹ năng cần có của nhân viên phát triển kinh doanh là gì?Về kỹ năng cứng: Kỹ năng nghiên cứu thị trường và phân tích dữ liệuThành thạo các công cụ hoạch định, quản lý như CRM, ERP,... và phần mềm phân tích dữ liệu như Excel, Google Analytics,...Hiểu biết về quy trình bán hàng và kỹ thuật chốt đơn hàngNắm vững phương pháp bán hàng như SPIN selling, solution selling, và consultative selling Về kỹ năng mềm: Giao tiếp, thuyết trìnhViết emailKỹ năng networkingKhả năng đàm phán, thuyết phụcQuản lý thời gianTư duy logic, sáng tạoKhả năng lập kế hoạch, giải quyết vấn đề Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm 2.Cơ hội việc làm BD hiện nay ra sao? Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng nhân viên BD tại Việt Nam đang tăng cao, do nguồn vốn FDI tăng mạnh, có nhiều startup (công ty khởi nghiệp)mới xuất hiện. Hơn nữa, toàn cầu hóa và chuyển đổi số cũng là hai nguyên nhân khác, thúc đẩy việc kết nối, tiếp cận khách hàng, đối tác dễ dàng hơn. Những lĩnh vực tuyển dụng BD nhiều nhất có thể kể đến như: IT, thương mại điện tử, tài chính, sản xuất,... 3.Nên học ngành gì để theo đuổi nghề BD? Bạn có thể học những ngành như: Quản trị Kinh doanhMarketingTài chính - Ngân hàngKinh tếNgôn ngữ Ngoài ra, bạn cũng có thể tham gia các khóa học để cải thiện kỹ năng và lấy chứng chỉ phân tích dữ liệu, hoặc chứng chỉ khác giúp làm đẹp CV khi ứng tuyển vị trí chuyên viên phát triển kinh doanh. 📍Kết luận Thông qua bài viết này, Cake đã giải thích khái niệm Business Development là gì, cũng như đưa ra cái nhìn tổng quan về triển vọng, mức lương của các vị trí BD. Có thể thấy đây là ngành nghề mang nhiều điểm tương đồng giữa nhân viên kinh doanh B2B (hay Sales nói chung) và Marketing. Vì vậy, nếu muốn trở thành nhân viên phát triển kinh doanh, bạn nên có hiểu biết ở cả hai lĩnh vực trên, và phát triển bộ kỹ năng cần thiết. Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc

Mẫu CV trên CakeBài viết bao gồm các nội dung:Cách làm CV xin việc kế toánMẫu CV kế toán gồm những gì?Tips tạo CV kế toán cho người chưa có kinh nghiệmMẫu CV xin việc kế toánVới một ngành hot như kế toán, việc tạo CV chuẩn chỉnh sẽ giúp bạn chứng minh được năng lực và sự chuyên nghiệp của bản thân, từ đó gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Vậy một CV kế toán chuẩn chỉnh là như thế nào, tham khảo mẫu CV xin việc kế toán đẹp ở đâu? Bài viết này hướng dẫn bạn cách viết CV kế toán thật chi tiết để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.Cách làm CV xin việc kế toánBước 1: Tham khảo mẫu CV kế toán hay. Việc tham khảo là vô cùng cần thiết khi bắt đầu làm CV xin việc kế toán. Điều này sẽ giúp bạn hình dung được dễ dàng hơn thông tin gì cần đề cập, trình bày như thế nào, v.v. Việc lựa chọn màu sắc hay font chữ cũng rất quan trọng. Bạn nên ưu tiên các kiểu dáng tối giản và màu sắc nhã nhặn. Việc tham khảo các mẫu CV kế toán giúp bạn nắm được cách viết CV cũng như khơi nguồn sáng tạo. Gợi ý bạn tham khảo trên Cake các CV xin việc kế toán thành công, và thử công cụ tạo CV này miễn phí! Bước 2: Đặt tiêu đề CV kế toán ấn tượng. Sau khi đã lựa chọn được mẫu CV kế toán đẹp và ưng ý, bạn hãy nghĩ tới việc đặt tiêu đề CV sao cho ấn tượng. Một CV đẹp mắt và một tiêu đề thu hút sẽ gây được cảm tình tốt. Để đặt tiêu đề, bạn nên đề cập đến vị trí và kèm theo điểm mạnh của bản thân để tạo được khác biệt với những ứng viên khác.Ví dụ về tiêu đề CV kế toán tổng hợp: "Nhân viên kế toán tổng hợp có trên 5 năm kinh nghiệm" Bước 3: Điều chỉnh CV kế toán theo yêu cầu đặc thù của vị trí. Mỗi ngành nghề lại có những đặc thù riêng, ngay trong ngành kế toán, CV kế toán tổng hợp cũng sẽ có những điểm khác so với CV kế toán nội bộ, hay CV kế toán kho, v.v. Vì vậy bạn nên chuẩn bị cho mỗi một vị trí ứng tuyển một CV xin việc kế toán riêng biệt. Không nên vì tiện lợi và tiết kiệm thời gian mà sử dụng một mẫu CV kế toán duy nhất cho mọi vị trí nhé! Bước 4: Chèn số liệu thành tích cụ thể. Nhà tuyển dụng ưa thích những số liệu và thành tích cụ thể, bạn nên ưu tiên xen kẽ vào những mô tả của mình trong CV kế toán. Đặc biệt như kỹ năng chuyên môn, nếu bạn tạo CV kế toán với những con số ấn tượng và hợp lý thì sẽ cực kỳ thuyết phục.Ví dụ về thành tích cho các mẫu CV kế toán khác nhau:CV kế toán tổng hợp: Theo dõi và quản lý công nợ +5 công ty.CV kế toán kho: Giám sát quỹ ngân sách giúp tiết kiệm hơn 10% về chi phí nguyên liệu đầu vào.CV kế toán trưởng: Top 1 nhân viên kế toán xuất sắc quý 2 năm 2021.CV kế toán nội bộ: Đạt khen thưởng kế toán giỏi do doanh nghiệp Maymay tổ chức.CV kế toán mới ra trường: Top 10 sinh viên đạt điểm cao trung bình môn 8.9/10 chuyên ngành kế toán doanh nghiệp. Bước 5: Rà soát thông tin lỗi chính tả trước khi gửi. Lỗi chính tả trong CV kế toán, dù là nhỏ nhất, cũng sẽ làm tính chuyên nghiệp mất điểm hoàn toàn. Bạn cần kiểm tra thật kỹ, có thể nhờ người khác để tăng tính khách quan. Các thông tin cũng cần tính minh bạch và chính xác, ví dụ phần Người liên hệ, hoặc các thông tin liên lạc như số điện thoại hay địa chỉ email. Mẫu CV kế toán gồm những gì?1. Thông tin cá nhân Trong CV kế toán, mục thông tin cá nhân cần viết ngắn gọn, tránh những chi tiết không cần thiết. Ví dụ thay vì viết ngày tháng năm sinh, bạn chỉ cần đề cập đến tuổi nếu công việc yêu cầu cụ thể độ tuổi. Hoặc địa chỉ nơi ở chỉ cần đề cập ngắn gọn tên đường hay quận, xã, v.v. mà không cần cụ thể.Ví dụ: Trần Hoài Thương 22 tuổiQ. Hoàng Mai, Hà Nội+84 967 899 122[email protected] 2. Giới thiệu bản thân Mục tiêu nghề nghiệp Đây là mục tuy không chiếm nhiều “đất” trong CV kế toán nhưng bạn cần viết sao cho thu hút nhất có thể. Khi tạo CV xin việc kế toán, mục này thường nằm ở phần đầu trang và cần làm nổi bật những ưu điểm của bạn, phẩm chất kỹ năng đặc biệt phù hợp với tính chất công việc. Ví dụ về "Giới thiệu bản thân" trong CV kiểm toán: Tốt nghiệp loại Khá chuyên ngành kiểm toán kế toán tổng hợp, ĐH Thương Mại Hà Nội, tôi mong muốn ứng dụng thực tiễn kiến thức chuyên ngành (8.8/10 điểm trung bình môn) trong môi trường chuyên nghiệp. Không ngại thử thách và tính kỷ luật cao, tôi có khả năng chịu áp lực tốt và sắp xếp công việc hoàn thành đúng tiến độ. 3. Kinh nghiệm làm việc Nhà tuyển dụng thường sẽ ưu tiên dành nhiều thời gian để đọc kỹ phần này hơn những phần khác của CV kế toán. Bạn cần viết thật súc tích và đảm bảo tính hợp lý. Bạn có thể viết theo trình tự thời gian nếu bạn đã trải qua nhiều vị trí công việc. Hoặc nếu chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, trong mẫu CV xin việc kế toán mới ra trường, bạn nên trình bày thêm những hoạt ngoại khóa, thực tập hoặc các dự án liên quan đến chuyên môn. Ví dụ về "Kinh nghiệm làm việc" trong CV kế toán nội bộ: Kế toán tổng hợp • Công ty Nam Thăng Long, Hà Nội04/2021 - 07/2022​Lập bảng lương cho hơn 30 vị trí của 4 phòng ban.Tính toán khấu trừ thuế thu nhập và bảo hiểm.Quản lý tài sản cố định.​Lập hóa đơn kho bãi.Thực tập hỗ trợ kế toán tổng hợp • Công ty Vietkids, Hà Nội03/2020 - 05/2020Tạo hóa đơn và quản lý hồ sơ khách hàng.Theo dõi thanh toán hóa đơn và xử lý hồ sơ hệ thống kế toán.Hỗ trợ kế toán tổng hàng tháng. 4. Trình độ học vấn Trong CV kế toán, trình độ học vấn sẽ được đánh giá cao nếu bạn có ngành học liên quan, hoặc bạn có điểm cao trong các môn về kiểm toán kế toán. Để ngắn gọn, bạn không cần trình bày các bậc học trước THPT. Nếu bạn có bằng cử nhân và làm khoá luận có đề tài thực tiễn, đừng ngần ngại đưa vào trong CV kế toán của mình nhé!Đọc thêm:Tip viết trình độ học vấn trong CV Ví dụ về "Học vấn" trong CV kiểm toán: 2018 - 2021Đại học Thương Mại Hà NộiChuyên ngành kiểm toán kế toán tổng hợp (8.9 trung bình môn chuyên ngành) 5. Kỹ năng Các kỹ năng cần được trình bày khoa học trong CV kế toán, và hãy đảm bảo các kỹ năng hợp lý với nhau và phản ánh đúng năng lực của bạn. 2 nhóm kỹ năng chính gồm có: kỹ năng cứng (kỹ năng chuyên môn) và kỹ năng mềm. Bạncó thể sử dụng các thang đo để đánh giá và so sánh những kỹ năng. Ví dụ về "Kỹ năng" trong CV kế-kiểm toán: Quản lý và Theo dõi hồ sơXử lý tình huống​Thành thạo Office, đặc biệt là ExcelQuen thuộc phần mềm Sage 6. Điểm mạnh Trong phần điểm mạnh của CV kế toán, bạn cần khéo léo lựa chọn và trình bày để nhà tuyển dụng thấy được những điều mà bạn tự tin, cũng như là khác biệt với những ứng cử viên khác. Bạn cần viết một cách trung thực để phản ánh đúng con người bạn. Cần lắng nghe bản thân và có thể hỏi những người xung quanh để giúp bạn viết phần này khi tạo CV xin việc kế toán một cách tốt nhất. Nếu bạn ứng tuyển vào các vị trí khác nhau, cần lưu ý điều chỉnh cho hợp lý. Ví dụ CV kế toán trưởng sẽ cần nếu những điểm mạnh khác so với CV kế toán nội bộ. Ví dụ về "Điểm mạnh" trong CV kế-kiểm toán: Chú ý đến tiểu tiếtHạn chế sai sót trong nhập và xuất số liệu​Tỉ mỉ, kiên nhẫnGiao tiếp tốtSẵn sàng nhận đóng góp để cải thiện mỗi ngàyHòa đồng, dễ gần 7. Chứng chỉ Trong CV kế toán, nhà tuyển dụng thường đặc biệt chú trọng các chứng chỉ chuyên môn nên hãy làm nổi bật mục này, bằng những chứng chỉ chuyên ngành có tiếng như CFA hay CIMA. Các chứng chỉ chuyên kế toán như ACCA hay CPA cũng là điểm cộng lớn cho CV xin việc kế toán. Tuy nhiên các chứng chỉ khác ví dụ như ngoại ngữ, tin học văn phòng, v.v. nếu có, bạn cũng đừng ngần ngại liệt kê. Nên nêu rõ thời điểm nhận chứng chỉ hoặc các điểm số nếu có, điều này sẽ tăng tính minh bạch và xác thực cho CV kế toán của bạn hơn. Ví dụ về "Chứng chỉ" trong CV kế-kiểm toán: CFA level 1 cấp ngày 22/05/2022CPA cấp ngày 18/02/2021Excep chuyên nghiệp do Microsoft cấp ngày 03/03/2019 Đọc thêm:CV là gì? Làm CV xin việc như thế nào cho ấn tượng?Tips tạo CV kế toán cho người chưa có kinh nghiệm✅ Chọn format phù hợp Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm thì cần tối ưu mọi khía cạnh khác của CV kế toán, đặc biệt là chọn mẫu sao cho phù hợp nhất. Đặc thù của ngành kế toán là cần thể hiện sự rõ ràng và logic, vì vậy cấu trúc CV kế toán dễ theo dõi sẽ giúp tăng điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng. ✅ Tối ưu hoá từ khoá trong thông tin tuyển dụng Việc đọc kỹ thông tin tuyển dụng là vô cùng cần thiết, nhất là bạn nên chắt lọc những từ khóa trong yêu cầu công việc để đưa vào CV kế toán của mình. Để lọc CV kế toán trước khi nhà tuyển dụng xét duyệt, thường các doanh nghiệp sử dụng các phần mềm để scan trước. Nếu bạn tối ưu khoá trong CV kế toán sao cho khớp với thông tin tuyển dụng thì hẳn là sẽ dễ dàng tới tay nhà tuyển dụng hơn rồi. ✅ Tạo ấn tượng qua điểm mạnh của bản thân Để bù lại cho việc hạn chế kinh nghiệm làm việc khi tạo CV xin việc kế toán thì bạn cần làm nổi bật những điểm mạnh của bản thân, nhất là trình độ học vấn, chứng chỉ và các kỹ năng. Bạn nên ưu tiên đầu tư thời gian và công sức để viết những phần này thật kỹ lưỡng sao cho thu hút nhất có thể. ✅ Trình bày ngắn gọn, đúng trọng tâm Mẫu CV kế toán không có giới hạn cụ thể về độ dài nhưng nhiều nhà tuyển dụng ưu tiên 1 trang A4 và các thông tin cần trình bày súc tích nhất có thể. Bạn nên tránh đưa những thông tin không cần thiết, hoặc nếu có quá nhiều ý tưởng hoặc kinh nghiệm thì nên chắt lọc những gì nổi bật nhất để đưa vào. ✅ Nộp kèm đơn xin việc (cover letter) Khi nộp CV kế toán, bạn có thể nộp kèm theo đơn xin việc để giúp cho mọi thông tin được trình bày một cách cụ thể hơn. Hơn hết là bạn có thể đưa thêm những chi tiết chưa có trong CV kế toán vào đơn xin việc. Mẫu CV xin việc kế toán Trần Hoài Thương Kế toán tổng hợp 22 tuổiQ. Hoàng Mai, Hà Nội+84 967 899 [email protected]ới thiệu bản thânTốt nghiệp loại Khá chuyên ngành kiểm toán kế toán tổng hợp, ĐH Thương Mại Hà Nội, tôi mong muốn ứng dụng thực tiễn kiến thức chuyên ngành (8.8/10 điểm trung bình môn) trong môi trường chuyên nghiệp. Không ngại thử thách và tính kỷ luật cao, tôi có khả năng chịu áp lực tốt và sắp xếp công việc hoàn thành đúng tiến độ.Kinh nghiệm làm việc Kế toán tổng hợp Công ty Nam Thăng Long, Hà Nội04/2021 - 07/2022 Lập bảng lương cho hơn 30 vị trí của 4 phòng ban.Tính toán khấu trừ thuế thu nhập và bảo hiểm.Quản lý tài sản cố định.Lập hóa đơn kho bãi. Thực tập hỗ trợ kế toán tổng hợpCông ty Vietkids, Hà Nội03/2020 - 05/2020 Tạo hóa đơn và quản lý hồ sơ khách hàng.Theo dõi thanh toán hóa đơn và xử lý hồ sơ hệ thống kế toán.Hỗ trợ kế toán tổng hàng tháng. Học vấn2018 - 2021Đại học Thương Mại Hà NộiChuyên ngành kiểm toán kế toán tổng hợp(8.9 trung bình môn chuyên ngành) Kỹ năngQuản lý và Theo dõi hồ sơXử lý tình huốngThành thạo Office, đặc biệt ExcelQuen thuộc phần mềm SageĐiểm mạnhChú ý đến tiểu tiếtHạn chế sai sót trong nhập và xuất số liệuTỉ mỉ, kiên nhẫnGiao tiếp tốtSẵn sàng nhận đóng góp để cải thiện mỗi ngàyHòa đồng, dễ gần Chứng chỉCFA lv 1 cấp ngày 22/05/2022CPA cấp ngày 05/08/2019Excel chuyên nghiệp cấp bởi Microsoft Office ngày 03/03/2018 Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Moon Tran ---

Ví dụ về những kỹ năng giao tiếp trong công việcMục lục: Kỹ năng giao tiếp là gì?Lợi ích của kỹ năng giao tiếp trong công việcTop 8 kỹ năng giao tiếp trong công việcCách rèn luyện kỹ năng giao tiếpDù là trong cuộc sống thường nhật hay môi trường làm việc, chúng ta đều cần tới sự tương tác giữa người với người. Đó có thể là tương tác giữa quản lý và đồng nghiệp, hay giữa nhân viên công ty với khách hàng và đối tác.Vì vậy, bất kể vị trí công việc hay ngành nghề của bạn là gì, kỹ năng giao tiếp trong công việc là một trong những kỹ năng mềm rất quan trọng và xứng đáng đầu tư phát triển. Sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn thu phục nhân tâm, tạo điều kiện để công việc năng suất và trôi chảy hơn. Nếu bạn đang có kế hoạch rèn luyện kỹ năng giao tiếp, đừng bỏ qua bài viết về kỹ năng giao tiếp này. Cake sẽ “mách" bạn những cách cải thiện khả năng giao tiếp siêu hiệu quả và tiết kiệm thời gian đấy!Kỹ năng giao tiếp là gì?Kỹ năng giao tiếp là những kỹ năng giúp chúng ta trao đổi, lắng nghe, quan sát và đồng cảm với người khác một cách hiệu quả, thông qua lời nói và các hình thức phi ngôn ngữ khác. Ví dụ, ngôn ngữ cơ thể và các biểu cảm, nét mặt của bạn cũng được xem làvai trò của kỹ năng giao tiếp ứng xử. Bên cạnh kỹ năng thuyết trình vốn rất phổ biến với nhiều người, một người có kỹ năng giao tiếp tốt, hiệu quả còn thể hiện ở: Khả năng tiếp thu, chia sẻ và thông hiểu các thông tin được trình bày.Khả năng giao tiếp thông qua văn viết hoặc lời nói mà ở đó, người đọc hoặc người nghe có thể dễ dàng tiếp nhận.Khả năng sử dụng kiến ​​thức và kỹ năng liên quan để giải thích, làm rõ những ý tưởng, thông tin trừu tượng.Khả năng lắng nghe người khác. Lợi ích của kỹ năng giao tiếp trong công việc1. Đảm bảo năng suất và chất lượng công việc Giao tiếp ứng xử tích cực giúp thúc đẩy sự tin tưởng giữa các cá nhân trong công ty, từ đó tăng năng suất làm việc. Trong khi đó, kỹ năng giao tiếp với khách hàng tốt sẽ nâng cao chất lượng công việc khi khách hàng hài lòng với dịch vụ mình nhận được.Ví dụ về kỹ năng giao tiếp với khách hàng dễ thấy nhất là ở nhân viên sales. Vị trí này đặc biệt cần đếnkỹ năng giao tiếp bán hàng thuyết phục, lôi cuốn để đạt KPI, và hưởng hoa hồng nhiều hơn từ việc tăng doanh số bán sản phẩm. 2. Làm việc nhóm hiệu quả Kỹ năng giao tiếp trong công việc là yếu tố tác động trực tiếp tới hiệu suất làm việc chung của toàn đội nhóm. Trong đó, kỹ năng giao tiếp hiệu quả khi làm việc nhóm thể hiện ở việc truyền tải thông tin rõ ràng, cô đọng và dễ hiểu nhằm tránh những hiểu lầm không đáng có.Về cơ bản, nghệ thuật giao tiếp ứng xử trong đội nhóm hướng tới sự cộng tác và thái độ tôn trọng lẫn nhau vì mục tiêu chung. Ví dụ về kỹ năng làm việc nhóm 3. Giải quyết vấn đề nhanh chóng Bạn đã bao giờ rơi vào tình huống không thể giải quyết vấn đề vì chẳng bên nào chịu mở lời chưa? Ví dụ về kỹ năng giao tiếp ứng xử cho tình huống này là chủ độngthảo luận thẳng thắn trên tinh thần cởi mở và góp ý chân thành. Chỉ có như vậy mớitạo cơ hội cho đôi bên cùng tìm ra nguồn gốc của vấn đề.Quả thật, kỹ năng giao tiếp hiệu quảsẽ giúp chúng ta nhanh chóng giải quyết vấn đề ngay khi vừa phát sinh, không chỉ đúng cho các trường hợp trao đổi thông tin bình thường, mà còn trong việc duy trì mối quan hệ làm việc chung. 4. Tránh mâu thuẫn, xung đột Người có kỹ năng giao tiếp ứng xử còn là người biết lắng nghe với thái độ tích cực. Biết lắng nghe giúp bạn hiểu rõ quan điểm từ góc nhìn của đối phương và tránh các xung đột xảy ra do những khác biệt cá nhân. Không khí làm việc nhóm nhờ đó bớt đi cái nhìn phán xét và tăng thêm sự thấu hiểu giữa các thành viên. Đây làlợi ích của kỹ năng giao tiếp mà không ai có thể phủ nhận. 5. Tạo nền móng cho kỹ năng lãnh đạo Trên thực tế, khả năng lãnh đạo có liên hệ trực tiếp vớicác kỹ năng giao tiếp cơ bản, bởi vì một lãnh đạo tốt luôn có tiếng nói nhất định trong tập thể.Chưa kể, họ biết sử dụng kỹ năng giao tiếp để xây dựng niềm tin ở nhân viên, dung hòa các cá tính và tập trung các tài năng khác nhau của mỗi người để theo đuổi mục tiêu chung. Nói cách khác, giao tiếp hiệu quả giúp nhà lãnh đạo nâng cao hiệu suất làm việc của đội nhóm. Top 8 kỹ năng giao tiếp trong công việcVai trò của kỹ năng giao tiếp trong công việc không chỉ là để báo cáo, truyền đạt thông tin, thuyết phục người khác,... mà còn giúp nhân viên mở rộng kiến thức, xây dựng thương hiệu cá nhân, nắm bắt xu hướng nghề nghiệp "hot",.... Vậy đâu là các kỹ năng giao tiếp cơ bản mà ai cũng cần?✨ Kỹ năng thuyết trình Thuyết trình thu hút người nghe là một trong các kỹ năng giao tiếp cơ bản được nhà tuyển dụng tìm kiếm. Bởi vì qua đó, bạn thể hiện được sự tự tin, cách nói chuyện mạch lạc, logic trong tư duy. ✨ Kỹ năng lắng nghe Dù là trò chuyện mặt đối mặt hay thông qua các kênh giao tiếp nào khác, kỹ năng lắng nghe tạo điều kiện cho giao tiếp hiệu quả, đồng thời xây dựng mối quan hệ dựa trên nền móng của tinh thần tôn trọng lẫn nhau. ✨ Kỹ năng thuyết phục đàm phán Đây là hai kỹ năng giao tiếp trong kinh doanh cực kỳ quan trọng, đặc biệt là với nghề sales. Một người có tài đàm phán chắc chắn là người sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt. Không những biết cách lắng nghe và trò chuyện để hiểu rõ nhu cầu của khách hàng, họ còn biết chèo lái cuộc đàm phán để thuyết phục khách hàng theo chiều hướng có lợi cho cả đôi bên. ✨ Kỹ năng đặt câu hỏi Giao tiếp hiệu quả luôn đến từ hai chiều. Người có kỹ năng giao tiếp ứng xử xuất sắc sẽ vừa truyền tải thông tin hiệu quả, vừa biết cách đặt câu câu hỏi đúng lúc, đúng chỗ, đúng trọng tâm để mở ra không gian thảo luận.Từ đó, cả bạn và đối phương có thể giải quyết vấn đề hoặc cải thiện tình huống của đội nhóm và công ty. Chính vì vậy, có thể nói kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm luôn đi đôi với nhau. Đọc thêm: Thế nào là kỹ năng đặt câu hỏi tốt? ✨ Kỹ năng phản biện Phản biện là kỹ năng nâng cao trong nhóm kỹ năng giao tiếp khi là sự tổng hòa của 4 kỹ năng kể trên. Để phản biện tốt, bạn cần có tư duy phản biện sắc bén và kỹ năng tổng hợp, phân tích thông tin xuất sắc. ✨ Kỹ năng ứng xử Bí quyết “đắc nhân tâm” nằm ở kỹ năng ứng xử tinh tế. Nghệ thuật giao tiếp ứng xử không chỉ là dĩ hòa vi quý, mà còn ở chỗ bạn biết quan sát tình hình. Từ đó, bạn có được sự nhạy cảm trong cách hành xử và phản hồi tinh tế ở các tình huống khác nhau.Do đó, hãynâng cao kỹ năng giao tiếp bằng cách luyện tập quan sát nhiều hơn nhé! ✨ Kỹ năng giao tiếp online Ngày nay,vai trò của kỹ năng giao tiếp không chỉ được phát huy trong các tình huống thực tế, mà ngay cả trong không gian mạng. Nhiều hoạt động giao tiếp tại công ty diễn ra qua các ứng dụng, phần mềm chat online.Nếu không biết cách sử dụng tin nhắn hiệu quả, bạn có thể gặp phải các tình huống bất lợi. Vì vậy, hãy trang bị cho bản thân kỹ năng giao tiếp online càng sớm càng tốt nhé! ✨ Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa Nếu bạn đang nhắm tới các công ty đa quốc gia, bạn chắc chắn không thể bỏ qua việc rèn luyện kỹ năng giao tiếp ứng xử đa văn hóa vì khách hàng và đồng nghiệp sẽ đến từ nhiều nơi khác nhau. Hãy giao tiếp với sự kiên nhẫn, thái độ tôn trọng và cởi mở để luôn hành động khéo léo trong môi trường quốc tế nhé! Cách rèn luyện kỹ năng giao tiếp1. Tham gia khóa học kỹ năng giao tiếp Không ai vừa sinh ra đã biết nghệ thuật giao tiếp ứng xử, vì vậy đừng ngại đi học bộ môn kỹ năng giao tiếp nếu bạn thấy cần thiết. Có rất nhiều lớp học với cách tiếp cận đa dạng để bạn rèn luyện kỹ năng giao tiếp. 2. Không quên body language Một trong những cách rèn luyện kỹ năng giao tiếp cơ bản là học phương pháp kiểm soát các tín hiệu phi ngôn ngữ (ánh mắt, phong thái, cử chỉ) chính là bước tiếp theo để bạn nâng cao kỹ năng giao tiếp nhằm mục tiêu giao tiếp “bách chiến bách thắng”. 3. Học hỏi từ những bậc thầy giao tiếp Đôi khi, chính đồng nghiệp ngồi kế bên hàng ngày, người bạn thân hay sếp của bạn lại sở hữu những kỹ năng giao tiếp tinh tế đến mức bạn không hề hay biết. Hãy nghiêm túc quan sát cách họ ứng xử và ghi nhớ những kỹ năng giao tiếp họ sử dụng để học hỏi nhé! 4. Tìm kiếm cơ hội thực hành Tích cực mở rộng phạm vi giao tiếp và thực hành luyện kỹ năng giao tiếp với nhiều đối tượng khác nhau sẽ giúp bạn mài giũa kỹ năng và sẵn sàng cho mọi tình huống. 5. Lên dàn ý và luyện tập trước những gì bạn sẽ nói Tất nhiên, sẽ có nhiều tình huống giao tiếp mà bạn không có cơ hội để làm điều này. Nhưng bất cứ khi nào có cơ hội, hãy dành ra dù chỉ 30 giây để lướt qua những điểm chính bạn sẽ nói nhé. Thói quen nhỏ này là cách cải thiện khả năng giao tiếp cực kỳ hiệu quả đấy!📍Kết luận Nghệ thuật giao tiếp ứng xử - dù trong môi trường làm việc chuyên nghiệp hay đời sống hàng ngày - là chìa khóa đưa bạn tới thành công ở bất kỳ mối quan hệ nào.Đằng sau những giao tiếp ứng xử tinh tế của người có kỹ năng giao tiếp hiệu quả là khả năng nắm bắt cảm xúc của chính họ và đối phương. Chính yếu tố này là biểu hiện rõ nét của trí thông minh cảm xúc - một tiêu chí cực kỳ quan trọng khi nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên phù hợp cho công ty. Vì vậy, biết cách “khoe” khéo kỹ năng giao tiếp của bản thân khi tạo CVsẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng đấy!Đọc thêm:EQ là gì? Tổng quan về chỉ số cảm xúc và cách tăng EQ Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

Chủ đề củacác câu hỏi tình huống khi phỏng vấnMục lục: Phương pháp phỏng vấn STAR là gì?7 chủ đề cho câu hỏi tình huống khi phỏng vấnKịch bản trả lời 10 câu hỏi tình huống khi phỏng vấnBạn biết không, tỷ lệ "săn job" thành công của ứng viên sẽ bị giảm dần nếu họ có biểu hiện lúng túng và trả lời không tốt trước các câu hỏi phỏng vấn tình huống đến từ nhà tuyển dụng. Lý do là vì phía công ty có thể đánh giá được mức độ phù hợp của bạn thông qua ngôn ngữ hình thể (body language), khả năng tiếp nhận thông tin cũng như xử lý tình huống trong khitrả lời phỏng vấn xin việc. Phương pháp STAR sẽ là một trong những phương pháp vô cùng hiệu quả giúp bạn trả lời trơn tru và gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Cùng Cake tìm hiểu xem phương pháp STAR là gì, lợi hại như thế nào và top 10 câu hỏi phỏng vấn tình huống thường gặp nhé! Phương pháp phỏng vấn STAR là gì?STAR là viết tắt của Situation - Tình huống, Task - Nhiệm vụ, Action - Hành động và Result - Kết quả. Phương pháp STAR giúp bạn phân tích tình huống, làm rõ trách nhiệm bản thân, từ đó đưa ra hành động phù hợp để mang lại kết quả mong muốn, cụ thể là: Situation: Mô tả tình huống câu chuyện của bạn.Task: Giải thích vai trò và trách nhiệm của bạn trong tình huống đó.Action: Kể chi tiết bạn đã xử lý tình huống như thế nào và đây là phần quan trọng nhất để bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Bạn nên trình bày cụ thể chuyên môn liên quan đến vị trí ứng tuyển được sử dụng để giải quyết vấn đề, qua đó chứng minh năng lực của bản thân.Result: Hành động bạn đã thực hiện ở trên dẫn đến kết quả như thế nào? Để tăng tính thuyết phục, bạn nên nói kèm những con số thành tích cụ thể, hoặc chia sẻ bài học rút ra từ kinh nghiệm lần đó. Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn tình huống “Làm gì khi khách hàng khiếu nại?” theo phương pháp STAR:Tắc nghẽn đường biển đã khiến tổng công ty không thể chuyển hàng đến cửa hàng do tôi làm quản lý trưởng và khách hàng đã phàn nàn rất nhiều về tình trạng thiếu hàng. Để xoa dịu khách hàng, tôi đề nghị tổng công ty xin lỗi bằng voucher giảm 20% khi mua hàng lần sau cho khách và đồng thời nhắn tin cho họ ngay khi hàng về. Kết quả là khách hàng chấp nhận và đánh giá cao về hành động xin lỗi chân thành của chúng tôi. 7 chủ đề cho các câu hỏi tình huống khi phỏng vấn1. Kỹ năng làm việc nhómKhi nhận được các câu hỏi phỏng vấn về kỹ năng làm việc nhóm, bạn nên mô tả sự phối hợp ăn ý giữa bạn và đồng đội, hay cách giải quyết mâu thuẫn của nhóm. Một ứng viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng không những giỏi chuyên môn, mà còn phải biết teamwork mượt mà, hiệu quả để cùng nhau gặt hái thành công chung. Ví dụ về câu hỏi tình huống khi phỏng vấn về kỹ năng làm việc nhóm:Bạn sẽ làm gì khi bất đồng ý kiến với đồng nghiệp?Bạn đã từng gặp khó khăn khi làm việc nhóm chưa?Bạn nghĩ rằng brainstorming có phải là cách làm việc nhóm hiệu quả đối với ngành Marketing? 2. Kỹ năng giải quyết vấn đềNhiều người cho rằng nhà tuyển dụng đặt họ vào tình huống khó xử để “làm khó”, nhưng thật ra các câu hỏi phỏng vấn tình huống giúp nhà tuyển dụng đánh giá được kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên. Điều này được coi là tiêu chí quan trọng trong tuyển dụng đấy! Ví dụ về câu hỏi tình huống khi phỏng vấn về kỹ năng giải quyết vấn đề:Bạn sẽ làm gì nếu khách hàng có thói quen trả giá?Khi hệ thống bị lỗi truy cập dẫn đến nhiều khách hàng gọi điện phàn nàn, việc đầu tiên bạn sẽ làm là gì?Chia sẻ về kinh nghiệm thành công của bạn khi gặp vấn đề trong thẩm định tài sản. 3. Kỹ năng giao tiếp Các vấn đề về giao tiếp bạn sẽ gặp phải khi làm việc với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác là câu hỏi phỏng vấn tình huống xuất hiện nhiều nhất. Vì đây là dạng câu hỏi sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá được mức độ chuyên nghiệp của bạn khi ứng xử và hòa hợp trong môi trường làm việc. Ví dụ về câu hỏi tình huống khi phỏng vấn về kỹ năng giao tiếp:Bạn sẽ làm gì khi ý kiến của bạn liên tục bị bác bỏ?Bạn đã từng chỉ ra điểm sai của cấp trên hay chưa? Việc đó dẫn đến kết quả ra sao?Chia sẻ về một hiểu lầm xảy ra giữa bạn và phòng ban khác khi làm việc với nhau, và cách xử lý. 4. Kỹ năng quản lý thời gianBất kỳ ngành nghề nào cũng đòi hỏi ứng viên cần có kỹ năng quản lý và phân bổ thời gian thực hiện các công việc sao cho hiệu quả . Thế nên, kỹ năng này thường được nhà tuyển dụng liệt vào danh sách những câu hỏi tình huống khi phỏng vấn thường gặp. Ví dụ về câu hỏi tình huống khi phỏng vấn về kỹ năng quản lý thời gian:Nếu công ty cùng lúc giao 2-3 dự án cho bạn đảm nhận, thì bạn có đồng ý không?Ngành chúng ta thường hay trễ deadline, vậy theo bạn làm cách nào để khắc phục?Bạn sẽ làm gì nếu sếp giao task gấp vào cuối tuần? 5. Khả năng chịu áp lực Nếu như nhà tuyển dụng đặt ra các tình huống phỏng vấn xin việc là khả năng chịu đựng và vượt qua áp lực, thì bạn có thể chuẩn bị kịch bản trả lời cho các câu hỏi này: Ví dụ về câu hỏi tình huống khi phỏng vấn về khả năng chịu áp lực:Bạn đã vượt qua áp lực ở công việc cũ như thế nào?Điều gì khiến bạn nghĩ mình có khả năng làm việc dưới áp lực cường độ cao?Chia sẻ về cách bạn giải tỏa căng thẳng chốn công sở. 6. Khả năng lãnh đạo Thể hiện khả năng lãnh đạo của mình ngay từ khi còn là người mới sẽ giúp bạn trở nên tiềm năng hơn trong mắt nhà tuyển dụng bằng cách trả lời ổn áp các tình huống khi đi phỏng vấn xin việc dành cho bậc quản lý. Ví dụ về câu hỏi tình huống khi phỏng vấn về khả năng lãnh đạo:Cách bạn xử lý khi cấp dưới không đồng tình với quyết định của mình?Bạn thường động viên đồng đội của mình như thế nào?Cấp dưới có hay chia sẻ về áp lực họ gặp phải với bạn hay không? Lời khuyên bạn dành cho họ là gì? 7. Khả năng thích ứng Một trong những kỹ năng mềm của ứng viên được nhà tuyển dụng săn đón chính là khả năng thích ứng nhanh nhạy với môi trường làm việc mới, hoặc khi phát sinh những thay đổi bất ngờ. Việc đặt ra các tình huống khi đi phỏng vấn xin việc dưới đây là cách đánh giá khả năng thích nghi của ứng viên: Bạn sẽ làm gì khi được giao nhiệm vụ trong lĩnh vực hoàn toàn mới so với kiến thức bản thân?Bạn đã học kỹ năng viết SEO trong bao lâu? Phản hồi của bài viết đầu tiên như thế nào?Chia sẻ về cách bạn thích nghi khi làm việc với nhiều freelance khác nhauĐọc thêm: Cáccâu hỏi phỏng vấn thường gặp kèm kịch bản trả lời Kịch bản trả lời 10 câu hỏi tình huống khi phỏng vấn1. Bạn sẽ làm gì nếu khách hàng không đồng ý với hướng giải quyết của công ty? Tôi sẽ lắng nghe ý kiến của khách hàng, sau đó sẽ xem xét phương án giải quyết thích hợp. Nếu khách hàng vẫn không hài lòng, tôi sẽ đưa ra phương án lựa chọn là đền bù trong khuôn khổ hợp lý của công ty. Sau cùng là lời xin lỗi chân thành vì đã mang đến trải nghiệm không vui cho họ và lời hứa cải thiện dịch vụ. 2. Chia sẻ về một trải nghiệm không tốt khi làm việc nhóm. Dù đã được nhắc nhở nhiều lần, nhưng người đồng nghiệp ca đêm vẫn hay đi trễ, làm ảnh hưởng giờ tan ca của tôi. Để khắc phục tình trạng này, tôi đã phản ánh với cửa hàng trưởng và đề nghị phương án phạt đối với trường hợp trễ hơn 3 lần trong tháng. Nhờ vậy mà tôi cảm thấy mọi người trở nên có kỷ luật hơn trong công việc! 3. Kể về một lần bạn mắc lỗi ở vị trí cũ và cách khắc phục. Khi đảm nhận vị trí nhân viên thu mua tại công ty cũ, tôi đã đặt nhầm nguyên liệu sản xuất cho công ty. Khi phát hiện, tôi đã lập tức gọi cho nhà cung cấp và may mắn là họ chưa tạo đơn hàng nên có thể sửa giúp tôi. Tuy chưa gây tổn thất cho công ty, nhưng tôi vẫn trình bày lại lỗi lầm của mình với sếp và được đánh giá cao về lòng trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao. 4. Bạn sẽ làm gì khi thấy đồng nghiệp thiếu trung thực trong công việc? Đầu tiên, tôi sẽ xem xét tổn thất của công ty được gây ra bởi hành động đó. Nếu như không ảnh hưởng nghiêm trọng, tôi sẽ trao đổi trực tiếp với họ để hiểu thêm nguyên nhân và cho họ lời khuyên. Ngược lại, tôi sẽ trình báo với cấp trên giải quyết nếu điều đó gây thiệt hại lớn cho công ty. 5. Bạn đã từng đưa ra một quyết định không giống số đông chưa và thuyết phục mọi người như thế nào? Tôi chọn lắng nghe lý do của người khác thay vì phản bác quyết định của họ. Tôi cũng sẽ đưa ra lý do cho sự quyết định của mình và cố gắng đưa ra dẫn chứng cụ thể để thuyết phục họ. 6. Đã có khi nào ở công việc cũ, bạn từng không đạt được KPI chưa? Trong thời gian phụ trách dự án XYZ, đã có nhiều đồng nghiệp bỏ ngang vì áp lực doanh số và nhóm tôi chỉ còn có 2 người phụ trách. Do tuyển dụng người mới mất khá nhiều thời gian, nên sau cùng chúng tôi thiếu 3% để đạt được KPI của quý. Chuyện này đã dạy cho tôi bài học về năng lượng tiêu cực trong môi trường làm việc. Chúng ta cần động viên nhau vượt qua khó khăn và áp lực, thay vì than thở và khiến tinh thần cả đội đi xuống và làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. 7. Hãy nói về một lần bạn phải chịu nhiều áp lực trong công việc, lúc đó bạn đã làm gì? Tôi đã mất ngủ nhiều giờ liền khi sản phẩm công ty sắp ra mắt thị trường. Thời điểm đó, tôi may mắn có những người bạn bên cạnh động viên, đồng thời tôi cũng tập thể dục để giải tỏa áp lực và nhìn nhận sự việc dưới góc độ tích cực hơn thay vì lo lắng như trước kia. Sau cùng thì tôi đã hoàn thành tốt khâu chuẩn bị cho sản phẩm để ra mắt công chúng. 8. Bạn sẽ làm gì nếu cấp trên yêu cầu hoàn thành nhiều công việc sớm nhất có thể, và việc nào cũng cần gấp? Tôi vẫn sẽ hoàn thành trong khả năng của mình theo yêu cầu. Tuy nhiên, tôi sẽ trao đổi trực tiếp với sếp để hai bên có thể hiểu thêm về nguồn nhân lực và phong cách làm việc của nhau. Từ đó thỏa thuận một phương án hợp lý hơn để tránh ảnh hưởng đến sức khỏe cũng như tinh thần làm việc của nhân viên. 9. Bạn sẽ xử lý thế nào nếu kết quả công việc không như mong đợi? Chắc chắn là đầu tiên tôi sẽ cảm thấy thất vọng khi kết quả không như mong đợi. Tuy nhiên, là một leader, tôi có trách nhiệm vực dậy tinh thần của cả đội, cùng nhau thảo luận và xem xét những điểm chưa tốt để cải thiện và tiếp tục phát huy những điểm tốt. 10. Chia sẻ về một trong những thay đổi lớn trong công việc mà bạn đã trải qua. Do sử dụng thành thạo Photoshop nên tôi đã được công ty giao nhiệm vụ hỗ trợ thiết kế cho team Design trong 3 tháng tuyển designer mới. Kết quả là thay vì nghiên cứu thị trường cho team Marketing thì tôi đã tích lũy được nhiều tác phẩm thiết kế hơn.Kết luậnQua bài viết này, Cake hy vọng bạn sẽ biết cách vận dụng phương pháp STAR vào buổi phỏng vấn xin việc sắp tới. Hãy nhớ rằng, không có một câu trả lời nào đúng hoàn toàn cho tất cả các câu hỏi phỏng vấn tình huống. Điều quan trọng là bạn thể hiện được kỹ năng giao tiếp, tư duy logic và sự hiểu biết về lĩnh vực làm việc của mình. Chúc bạn nhiều thật nhiều thành công! Công cụ tạo CV miễn phí trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV online đa ngành nghề và các bài viết về tip làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Gợi ý các cách cải thiện chỉ số EQMục lục: Tổng quan về chỉ số EQEQ cao là gì?Cách tăng EQCó bao giờ bạn tự hỏi tại sao trong khi một số người có thể tỏ ra tự tin, và linh hoạt trong mọi tình huống, thì những người khác lại gặp khó khăn trong việc điều phối cảm xúc hay giải quyết các mâu thuẫn? Đó rất có thể là do sự khác biệt trong trí thông minh cảm xúc /chỉ số EQ của mỗi người. Vậy hiểu đơn giản EQ là gì? Phân biệt EQ và IQ như thế nào? Hãy cùng Cake tìm hiểu về EQ và lý do tại sao chỉ số cảm xúc này là một yếu tố quan trọng trong sự phát triển của cá nhân và xã hội, bạn nhé!Tổng quan về chỉ số EQEQ là gì? EQ là viết tắt của từ Emotional Intelligence (trí tuệ cảm xúc) hoặc Emotional Quotient (chỉ số cảm xúc). Chỉ số này có mục đích đánh giá, đo lường kỹ năng “đọc” cảm xúc, sử dụng và quản lý cảm xúc của mỗi người một cách hợp lý, tích cực.Cách đo chỉ số EQ Có rất nhiều bài kiểm tra EQ trực tuyến mà bạn có thể thực hiện để tìm ra chỉ số EQ của mình. Một số bài kiểm tra miễn phí bằng tiếng Việt hoặc tiếng Anh bạn có thể tham khảo là: Test nhanh 3SBài test EQ của Tổ Chức Trí Tuệ Cao Việt NamBài test EQ củaTrung tâm Nghiên cứu và Giảng dạy UCM Vậy chỉ số EQ bao nhiêu là cao? Mỗi bài test sẽ có thang điểm khác nhau, tuy nhiên, ví dụ với số điểm tối đa là 160, EQ từ 90 đến 110 được coi là trung bình, dưới 90 được coi là thấp và trên 110 được coi là cao. Lý thuyết là như vậy, nhưng Emotional Intelligence là một kỹ năng có thể học và cải thiện được. Vì nên ngay cả khi điểm số của bạn không hoàn hảo, cũng đừng vội nản lòng nhé! Bạn càng luyện tập nhiều, EQ của bạn sẽ càng trở thành một công cụ mạnh mẽ.Điểm khác biệt giữa EQ và IQ Trước hết, hãy cùng trả lời câu hỏi IQ là gì? Chỉ số thông minh - hay IQ, là thước đo trí tuệ hay nhận thức của một người. Nói cách khác, IQ đánh giá khả năng suy luận logic, nắm bắt thông tin mới hay suy nghĩ trừu tượng của người đó. Vậy phân biệt EQ và IQ như thế nào? Cake tóm tắt các điểm khác biệt của hai chỉ số này trong bảng dưới đây: IQ - chỉ số thông minhEQ - chỉ số trí tuệ cảm xúcMục đíchIQ đo lường khả năng suy luận logic, giải quyết vấn đề, phân tích thông tin và khả năng học hỏi điều mới.EQ là khả năng nhận biết và quản lý cảm xúc. Người có EQ cao biết đặt mình vào vị trí của người khác, và đưa ra phản ứng tích cực.Cách kiểm traCác bài kiểm tra IQ được chuẩn hóa hơn và đã có từ lâu. Có một vài hệ thống bài kiểm tra IQ khác nhau, nhưng đều đo khả năng nhận thức của người thực hiện theo một thang điểm chung là 40-160.EQ là một khía cạnh tâm lý phức tạp và khó “tính toán” hơn IQ. Các bài kiểm tra EQ khác nhau sẽ đo lường các khía cạnh khác nhau của trí tuệ cảm xúc.Vai tròIQ thường được coi là yếu tố quan trọng để trẻ em đạt điểm số cao ở trường học. Chỉ số này cũng được đề cao trong một số ngành nghề như nghiên cứu, kỹ thuật, công nghệ và toán học.EQ lại đóng vai trò quan trọng trong bất cứ công việc nào, nhất là với các ngành dịch vụ, quản lý nhân sự, giáo dục hay marketing. EQ cao là chìa khóa cho một môi trường làm việc tích cực và đoàn kết.Rèn luyệnIQ có thể được rèn luyện qua một số bài tập tích cực hoặc đào tạo, nhưng nhìn chung khá khó để thay đổi.Hầu hết các chuyên gia đều cho rằng có nhiều cách để cải thiện EQ, nhất là khi bạn luyện tập có chủ đích.EQ cao là gì?Có EQ cao không chỉ là việc bạn cảm nhận được cảm xúc. Đó còn là năng lực thấu hiểu, cảm thông, điều hướng những xúc cảm của bản thân và cả những người khác, theo cách giúp bạn phát triển và thành công trong cuộc sống. Chỉ số EQ cao có thể được thể hiện trong cuộc sống hàng ngày khi một người có khả năng: Nhận thức rõ về cảm xúc của bản thân.Kiểm soát sự bốc đồng và thể hiện cảm xúc một cách lành mạnh.Đồng cảm với người khác.Xây dựng và vun đắp các mối quan hệ lành mạnh.Tự duy trì được động lực phát triển bản thân. Hoặc trong môi trường làm việc, người có EQ cao sẽ biết cách: Bình ổn tâm lý, quản lý stress và giữ cho tinh thần tích cực, cân bằng khi làm việc.Tương tác tốt đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới, hoặc khách hàng.Teamwork hiệu quả.Lắng nghe, chia sẻ, và tạo động lực, truyền cảm hứng cho nhân viên (ở vị trí lãnh đạo). Đọc thêm: Kỹ năng làm việc nhóm là gì? Các kỹ năng teamwork giúp làm việc hiệu quả Cách tăng EQEQ giống như một nhóm “cơ bắp” vậy, bạn càng chủ động rèn luyện nó, công cụ này sẽ càng trở nên mạnh mẽ, giúp bạn đi đúng hướng và đưa ra những quyết định đúng đắn. Sau khi đã hiểu được EQ là gì, hãy cùng khám phá các bài tập cải thiện nhận thức cảm xúc, cách kiềm chế cảm xúc, và sức khỏe tinh thần nói chung nhé!🟢 Đặt mình vào vị trí của người khácTrong các tương tác thường ngày, hãy xây dựng thói quen lắng nghe câu chuyện của người khác một cách chân thành, tạo không gian để họ để chia sẻ và hiểu cho những quan điểm, suy nghĩ của họ. Khi bạn có thể đồng cảm với người khác, cũng là lúc bạn đã nâng cao EQ của bản thân. Lúc này bạn sẽ nhận ra mình có trong tay khả năng xây dựng các mối quan hệ bền vững và giải quyết xung đột một cách hòa bình.Đọc thêm: Tầm quan trọng của kỹ năng lắng nghe trong giao tiếp. 🟢 Chú ý đến cảm xúc của bản thân nhiều hơn Bước đầu tiên để cải thiện chỉ số EQ của bạn là nhận thức rõ hơn về cảm nhận của chính mình. Bạn đang cảm thấy như thế nào và vì sao lại có cảm xúc đó? Hãy học cách gọi tên những cảm xúc rất “con người” của bản thân, và cội nguồn của những phản ứng đó mà không tự phán xét hoặc “gán mác” chúng là xấu hay tốt. 🟢 Thực hành làm chủ cảm xúc Một khi nhận thức được EQ là gì và hiểu được cảm xúc của mình, bạn có thể bắt đầu điều chỉnh chúng theo cách có lợi cho mình và những người xung quanh. Có nhiều hoạt động khác nhau để bạn tập quản lý cảm xúc, hoặc giải tỏa căng thẳng, ví dụ như thiền định, tập yoga, tản bộ hoặc bất cứ thứ gì giúp bạn cân bằng suy nghĩ và cảm xúc. 🟢 Thực hành chánh niệm Chánh niệm (mindfulness) là một kỹ thuật nhằm rèn luyện trạng thái hoàn toàn tập trung vào hiện tại, tỉnh táo và không phê phán. Ý thức chánh niệm giúp bạn nhận thức và chấp nhận mọi trạng thái, cảm nhận và suy nghĩ của mình, từ đó hiểu sâu sắc về tâm lý của bản thân. Chánh niệm có thể được thực hiện qua thiền định, các bài tập thở hoặc kết hợp trong các hoạt động sinh hoạt hằng ngày như khi ăn uống, đi bộ hay nghỉ ngơi. Trạng thái này là cách kiềm kiềm chế cảm xúc và cách tăng EQ hiệu quả, vì nó giúp bạn cảm nhận trọn vẹn hơn về cuộc sống, từ đó tạo ra sự hài hòa trong cảm xúc, tư duy và hành động. Kết luận:Như vậy, trong bài viết này, chúng ta đã tìm hiểu EQ là gì, IQ là gì, cũng như tầm quan trọng của hai chỉ số này trong cuộc sống và công việc.Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng, EQ - Emotional Intelligence ảnh hưởng lớn đến thành công của mỗi cá nhân, cũng như là dạng trí thông minh cần thiết hơn trong cuộc sống hiện đại. Vậy nên nếu như bạn đang nỗ lực để cải thiện EQ, đây chắc chắn là một hành trình đáng giá, giúp bạn trở thành một lãnh đạo tốt hơn, một đồng nghiệp đáng quý hơn, và hơn hết là một cá nhân điềm tĩnh, hạnh phúc hơn. Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Cách làm bài Aptitude Test với 5 tip hiệu quảMục lục: Tổng quan về Aptitude TestCác dạng Aptitude Test thường được sử dụng?Bí quyết chinh phục Aptitude Test là gì?7 nguồn làm Aptitude Test miễn phíTrong quá trình ứng tuyển, đặc biệt là ở các công ty lớn với môi trường làm việc cạnh tranh ví dụ như MNCs, ứng viên thường được yêu cầu làm aptitude test trước khi tiến tới vòng phỏng vấn. Vậy aptitude test là gì, và vì sao ngày càng có nhiều doanh nghiệp lựa chọn hình thức này để đánh giá tư duy, khả năng xử lý vấn đề và mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí? Trên thực tế, bài test năng lực chuyên môn không chỉ kiểm tra kiến thức, mà còn đo được tốc độ, độ chính xác và cách bạn phản ứng trước áp lực về mặt thời gian. Nếu bạn đang lo lắng vì chưa từng làm dạng bài này, đừng hoang mang - Cake sẽ giải thích rõ aptitude test là gì và chia sẻ các tip làm bài test tuyển dụng giúp bạn tự tin chinh phục vòng CV ngay từ lần đầu. Tổng quan về Aptitude TestAptitude Test nghĩa là gì? "Aptitude” có nghĩa là năng khiếu hoặc khả năng trong tiếng Việt - cụ thể là "năng lực bẩm sinh hoặc thiên hướng tự nhiên của một cá nhân trong việc học hỏi, tiếp thu và thực hiện một lĩnh vực cụ thể" (theo từ điển Cambridge). Như vậy,Aptitude Test có nghĩa là bài kiểm tra đánh giá năng lực của ứng viên trong việc thực hiện một công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể. Khác với các bài kiểm tra kiến thức chuyên môn, Aptitude Test thiên về phản xạ tự nhiên, khả năng tư duy, phân tích và kỹ năng giải quyết vấn đề trước các tình huống bất ngờ.Vì sao doanh nghiệp yêu cầu ứng viên làm Aptitude Test? Với cấu trúc câu hỏi đa dạng, bài Aptitude Test sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể: Đảm bảo tính khách quan: Nhà tuyển dụng có thể dựa trên kết quả bài test để đánh giá khách quan về khả năng của ứng viên, giảm khả năng thiên vị khi ra quyết định.Sàng lọc ứng viên: Bài Aptitude Test sẽ giúp tổ chức chọn ra những ứng viên tiềm năng, phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng.Đánh giá tiềm năng phát triển: Bài test cũng giúp đánh giá tiềm năng phát triển của ứng viên trong một lĩnh vực cụ thể, từ đó giúp doanh nghiệp có thể xây dựng lộ trình nghề nghiệp phù hợp cho nhân viên. Phân biệt Aptitude Test và Cognitive Test Aptitude Test và Cognitive Test là hai bài test năng lực phổ biến thường xuất hiện sau vòng duyệt CV tại các công ty đa quốc gia, tuy nhiên sẽ có những điểm khác biệt sau đây: Aptitude TestCognitive TestMục đích sử dụngXác định năng lực thiên bẩm và tiềm năng phát triển của ứng viên trong quá trình thực hiện một công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể.Kiểm tra toàn diện về nhận thức của ứng viên bao gồm: khả năng ghi nhớ, tư duy và phân tích thông tin.Phạm vi đánh giáThường tập trung vào một nhóm kỹ năng cụ thể.Kết quả dùng để đánh giá khả năng thích ứng và phản xạ của ứng viên với các tình huống khác nhau.Thiên về chuyên môn và lĩnh vực cụ thể.Kết quả dùng để đánh giá những khía cạnh cụ thể về nhận thức và tư duy của ứng viên để vượt qua bài test.Tính công bằngAptitude Test được thiết kế công bằng cho tất cả các ứng viên và không phụ thuộc vào trình độ phỏng vấn, kinh nghiệm hoặc kiến thức chuyên môn.Cognitive Test là dạng bài test đã được tiêu chuẩn hóa, yêu cầu ứng viên phải có kiến thức và kỹ năng tư duy bài bản.Ứng dụngĐây là bài test năng lực thường xuất hiện ngay sau vòng CV của các chương trình Management Trainee.Được sử dụng rộng rãi trong cả giáo dục và tuyển dụng để đánh giá tổng quan về năng lực học tập/nhận thức tổng quát của ứng viên/nghiên cứu sinh.Các chương trình MT phổ biến ở Việt NamCác dạng Aptitude Test thường được sử dụng?Trê thực tế, có tới hơn 10 loại Aptitude Test khác nhau nhưng phổ biến nhất là 5 dạng bài kiểm tra năng lực dưới đây: Bài kiểm tra khả năng đọc hiểu và suy luận ngôn ngữ (Verbal Reasoning Test) Bài kiểm tra tư duy logic (Logical Reasoning Test)Bài kiểm tra khả năng tính toán (Numerical Reasoning Test)Bài kiểm tra biểu đồ (Diagrammatic Reasoning Test)Bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống (Situational Judgement Test) 1. Bài kiểm tra khả năng đọc hiểu và suy luận ngôn ngữ (Verbal Reasoning Test) Đây là bài test năng lực giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác khả năng tư duy ngôn ngữ của ứng viên ở các khía cạnh: Đọc hiểu, Tư duy và Phân tích. Với ngôn ngữ chính là tiếng Anh, bài test này được chia thành 4 phần, cụ thể là: Vocabulary – Từ vựng được thiết kế dưới dạng câu hỏi suy luận, trắc nghiệm hoặc chọn đúng/sai nhằm kiểm tra vốn từ vựng và khả năng sử dụng từ ngữ thích hợp.Grammar – Ngữ pháp thường yêu cầu thí sinh chọn lựa đáp án đúng hoặc điền các thành phần còn thiếu trong câu để tạo ra một câu hoàn chỉnh phù hợp với ngữ cảnh.Comprehension – Đọc hiểu yêu cầu thí sinh đọc và trả lời câu hỏi có liên quan đến nội dung trong đoạn văn được nêu trong đề bài.Critical Reasoning – Suy luận yêu cầu thí sinh đọc và phân tích đoạn văn cho trước rồi trả lời câu hỏi đúng/ sai. 2. Bài kiểm tra tư duy logic (Logical Reasoning Test) Logical Reasoning Test là dạng bài trắc nghiệm dùng để đánh giá tư duy logic của ứng viên đặt trong tình huống giải quyết những khó khăn, thử thách liên quan đến công việc sao cho nhanh chóng và hiệu quả. Đề bài sẽ là một chuỗi những hình ảnh và con số có sẵn, thí sinh phải tìm ra hình ảnh hoặc con số còn thiếu trong hình. 3. Bài kiểm tra khả năng tính toán (Numerical Reasoning Test) Đây là bài kiểm tra đánh giá khả năng phân tích, xử lý số liệu dưới dạng câu hỏi toán học, chữ số như phép tính, đồ thị, biểu đồ, bài toán tính tỷ lệ, tính tiền tệ… với phạm vi áp dụng rộng rãi từ cấp quản lý (Senior Manager), hành chính, Sales cho tới vị trí entry-level. Bài kiểm tra này yêu cầu thí sinh phải có sự tập trung cao độ, kỹ năng tính toán nhanh, chính xác và cực kỳ cẩn trọng. 4. Bài kiểm tra biểu đồ (Diagrammatic Reasoning Test) Diagrammatic Reasoning Test là một dạng Aptitude Test dành riêng cho dân kỹ thuật. Bài kiểm tra này yêu cầu thí sinh phải phân tích và suy luận dựa trên các sơ đồ, biểu đồ hoặc hình ảnh trực quan để từ đó rút ra quy luật giữa chúng và áp dụng quy luật đó để đưa ra đáp án chính xác. 5. Bài kiểm tra khả năng xử lý tình huống (Situational Judgement Test) Thường xuyên được các nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên khi tiếp xúc với các tình huống trong công việc hằng ngày, đề bài SJTs thường là các tình huống thực tế đòi hỏi ứng viên phải động não và đưa ra cách giải quyết phù hợp trong một khoảng thời gian nhất định. Bí quyết chinh phục Aptitude Test là gì?1. Hiểu rõ cấu trúc bài kiểm tra Việc hiểu rõ cấu trúc bài kiểm tra Aptitude Test sẽ giúp bạn tự tin hơn trong việc lên kế hoạch ôn tập cũng như tính toán được khoảng thời gian phù hợp để hoàn thiện bài test với sai sót ít nhất có thể.Một vài dạng đề kiểm tra Aptitude Test tại các tập đoàn mà bạn có thể tham khảo: Unilever: Game-based Assessment testDeloitte: Game-based, Numerical, Verbal and Situational strength testShopee: Data sufficiency, Mathematics and Logical reasoning strength test (GMAT form)PG: Performance Interactive reasoning test 2. Nắm rõ điểm mạnh - yếu của bản thân Để chinh phục các bài test năng lực, bạn cần nắm rõ điểm mạnh - yếu của bản thân, xem mình làm tốt ở phần thi nào, dạng nào và ưu tiên thực hiện chúng trước để bù đắp cho những khía cạnh còn thiếu. Đồng thời, có kế hoạch cải thiện điểm yếu để tăng cơ hội đạt kết quả cao trong bài kiểm tra Aptitude Test. 3. Luyện tập thường xuyên Đây là tip quan trọng giúp bạn làm quen với các bài test năng lực cũng như tối ưu thời gian khi làm bài. Bạn có thể rèn luyện với các bài Aptitude Test online free uy tín. 4. Có chiến lược làm bài hiệu quả Thay vì lo lắng về toàn bộ bài kiểm tra, bạn hãy thực hành bấm giờ, phân bổ lượng thời gian cho từng câu hỏi và sử dụng phương pháp loại trừ để loại bỏ các đáp án không hợp lý hoặc không phù hợp với yêu cầu của đề bài để tăng hiệu quả và hiệu suất làm bài test thực tế. 5. Giữ tâm lý thoải mái Việc giữ tâm lý thoải mái là điều cần thiết mà ai cũng cần có khi làm bài kiểm tra Aptitude Test. Điều này không chỉ giảm bớt áp lực, đảm bảo sự bình tĩnh mà còn giúp đầu óc minh mẫn, tránh được sự lúng túng khiến bạn tự tin làm tốt bài thi và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. 7 nguồn làm Aptitude Test miễn phí🔎Practice Aptitude Tests Với ưu điểm là giao diện dễ sử dụng và lời giải chi tiết, Practice Aptitude Tests được nhiều người lựa chọn để luyện tập các bài kiểm tra chuẩn quốc tế như SHL hoặc Kenexa. 🔎JobTestPrep Không chỉ cung cấp tài liệu luyện tập Aptitude Test miễn phí, JobTestPrep còn có hướng dẫn làm bài chi tiết giúp quá trình luyện tập của bạn đạt kết quả tốt nhất. 🔎AssessmentDay Lợi thế của trang web AssessmentDay là cho phép người dùng dễ dàng truy cập và luyện tập các bài test năng lực cơ bản mà không cần đăng ký tài khoản nên rất phù hợp với các ứng viên tham gia chương trình Management Trainee. 🔎123Test Trang web 123Test cung cấp bài đánh giá năng lực trực tuyến có phản hồi điểm mạnh - yếu của người dùng dưới dạng báo cáo chi tiết giúp bạn có sự chuẩn bị tốt hơn cho kỳ thi thực tế. 🔎Psychometric Success Đây là trang web chuyên cung cấp các bài test năng lực kèm theo tài liệu hướng dẫn chi tiết giúp quá trình luyện tập của bạn diễn ra suôn sẻ, hiệu quả hơn. 🔎SHL Direct Thuộc quyền quản lý của SHL - nhà cung cấp bài kiểm tra tâm lý hàng đầu thế giới, website này cung cấp các bài kiểm tra Aptitude Test gần sát với cấu trúc bài kiểm tra thực tế nhất giúp ứng viên hiểu rõ cấu trúc đề và tự tin vượt qua. 🔎TestPrep Training Trang web này còn có tính năng mô phỏng thời gian thi thực tế kèm theo mẹo làm bài hữu ích giúp bạn rèn luyện kỹ năng quản lý thời gian và gia tăng hiệu suất giải đề hiệu quả.Kết luận Hiểu rõ Aptitude Test và bí quyết vượt qua các dạng bài test năng lực này là một trong những điều quan trọng mà mọi ứng viên cần nắm vững khi ứng tuyển vào các tập đoàn đa quốc gia. Bởi vì việc vượt qua các bài test năng lực này không chỉ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng, tăng cơ hội trúng tuyển các công việc lương cao mà còn giúp bạn hiểu rõ bản thân, định hướng sự nghiệp phù hợp. Ngoài Aptitude Test, bạn còn thắc mắc những dạng bài test nào trong phỏng vấn không? Hãy thường xuyên theo dõi Cake để không bỏ lỡ thông tin hữu ích nhé!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay remote thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn.Tìm việc

Sự khác biệt giữa Junior và Senior là gì? Mục lục: Senior là gì?Mô tả công việc của các vị trí Senior phổ biếnNhững kỹ năng cần có cho vị trí Senior Khi tìm kiếm việc làm, nhiều người thường thắc mắc thuật ngữ Senior là gì? Từ này không chỉ là tên gọi phản ánh các cấp bậc trong công ty, mà còn là tiêu chí đánh giá về trình độ, kinh nghiệm và trọng trách của người đảm nhiệm vị trí đó.Việc hiểu rõ về cấp bậc và nhiệm vụ cụ thể của từng vị trí sẽ giúp bạn dễ dàng hình dung và định hướng việc thăng tiến cho sự nghiệp của mình. Hãy cùng Cake giải nghĩa các cấp bậc và nhiệm vụ của Fresher, Junior, Senior là gì, cũng như cần trang bị những kỹ năng nào trên con đường hướng đến vị trí mục tiêu đó nhé! Senior là gì? Giải nghĩa khái niệm Senior Khi một cá nhân được gọi là "Senior" trong một lĩnh vực làm việc nào đó, điều đó thường ám chỉ họ đã tích lũy được lượng kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực làm việc của mình.Sự hiểu biết sâu sắc và khả năng làm việc độc lập là những yếu tố quan trọng giúp họ nắm bắt và giải quyết các thách thức trong công việc một cách hiệu quả. Thế nên, nếu có ai đó hỏi về vị trí Senior là gì, thì đó chính là quản lý và lãnh đạo, cũng như phân bổ công việc cho các thành viên để đạt được mục tiêu chung của nhóm. Sự khác nhau của Junior và Senior Junior là một thuật ngữ dùng để chỉ những cá nhân mới bắt đầu trong lĩnh vực làm việc của họ, có ít kinh nghiệm và đang trong quá trình phát triển kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Các vị trí Junior thường phải làm theo hướng dẫn và được hỗ trợ bởi các Senior trong tổ chức, tuy nhiên với kiến thức và kinh nghiệm của họ lại hoàn toàn có thể hướng dẫn cho các level trong công việc khác như Fresher hoặc Intern. Dưới đây là một bảng tổng hợp để bạn dễ phân biệt Senior và Junior hơn: JuniorSeniorKinh nghiệmMới bắt đầu, ít kinh nghiệmKinh nghiệm phong phúTrình độ chuyên mônĐang phát triển và tích lũyHiểu sâu và áp dụng chính xácQuyền hạnLàm theo hướng dẫn của SeniorHỗ trợ Fresher và InternLàm theo chỉ dẫn của cấp trênLãnh đạo và quản lý các cấp bậc Junior, Fresher, InternTrách nhiệm trong tổ chứcThường đóng vai trò hỗ trợ và thực thiĐảm nhận trách nhiệm lãnh đạo và đưa ra quyết định Phân biệt Senior và Senior Excutive Sau khi làm rõ về các cấp bậc Junior, Senior, thì Senior Excutive cũng là một vị trí công việc quan trọng trong công ty mà bạn cần tìm hiểu. Vậy Senior Excutive là gì? Senior Executive là một cấp bậc quản lý cao trong tổ chức, chịu trách nhiệm quyết định chiến lược và hoạch định kế hoạch cho tổ chức. So với các vị trí Senior khác trong tổ chức, thì Senior Executive thường có mức độ quyết định và trách nhiệm cao hơn. 📍Để hiểu rõ hơn về quyền hạn này, hãy xem ngaybài viết về Executivebạn nhé! Mô tả công việc của các vị trí Senior phổ biến 1. Senior Intern là gì? Vị trí Senior Intern thường chỉ những thực tập sinh đã vào công ty một thời gian và được tham gia vào các dự án quan trọng, để nghiên cứu, phát triển các giải pháp mới và đóng góp ý kiến xây dựng cho tổ chức. Các Senior Intern thường được coi là những trụ cột trong nhóm thực tập, chịu trách nhiệm hướng dẫn và giúp đỡ các Intern mới, và có khả năng tự chủ để có thể hoàn thành tốt công việc Mentor giao phó. Nhiệm vụ củamentor là gì? 2. Senior Developer là gì? Senior Developer là những chuyên gia trong lập trình máy tính, có kỹ năng và kiến thức sâu rộng về các ngôn ngữ lập trình và công nghệ mới. Nhiệm vụ chính của nghề lập trình viên này là phát triển và duy trì các ứng dụng và hệ thống phần mềm phức tạp. Các Senior Developer thường đảm nhận vai trò lãnh đạo trong việc thiết kế và triển khai các giải pháp công nghệ, cũng như hỗ trợ và hướng dẫn các thành viên khác trong nhóm phát triển. 3. Senior Software Engineer là gì? Senior Software Engineer hay còn gọi là Kỹ sư phần mềm cấp cao, là những người thiết kế và phát triển phần mềm, có khả năng tạo ra các giải pháp công nghệ phức tạp để giải quyết vấn đề kỹ thuật. Trách nhiệm của Senior Software Engineer bao gồm thiết kế, xây dựng và triển khai các ứng dụng và hệ thống phần mềm an toàn, hiệu quả và dễ bảo trì. Họ cũng thường tham gia vào việc đánh giá và cải tiến quy trình phát triển phần mềm để đảm bảo chất lượng và hiệu suất. 4. Senior Tester là gì? Chức vụ Senior trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm là những chuyên gia trong việc thực hiện kiểm thử phần mềm bằng kỹ thuật và các công cụ tự động hóa. Senior Tester có trách nhiệm đảm bảo chất lượng của sản phẩm phần mềm thông qua việc phát triển và thực hiện các kế hoạch kiểm thử chi tiết. 5. Senior Project Manager là gì? Vị trí Senior Project Manager thường chỉ những người đảm nhận vai trò quản lý dự án, có khả năng lãnh đạo và điều hành các dự án phức tạp từ A đến Z. Công việc của Project Manager nhìn chung là lập kế hoạch, quản lý tài nguyên, đảm bảo rằng các dự án được hoàn thành đúng tiến độ và đạt được mục tiêu kinh doanh đề ra. Các Senior Project Manager cũng thường tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình quản lý dự án để tối ưu hóa hiệu suất và hiệu quả. Gợi ý việc làm phù hợp Những kỹ năng cần có cho vị trí Senior Senior là chức vụ quan trọng trên con đường thăng tiến sự nghiệp của bạn, giúp mở ra những vị trí lãnh đạo cao cấp trong công ty. Sau đây là top 5 kỹ năng cần có của một Senior: 🔎Kỹ năng lãnh đạo Đây là một trong những kỹ năng quan trọng nhất của vị trí Senior - không kể ngành nghề, doanh nghiệp. Nghệ thuật lãnh đạo bao gồm sự quyết đoán, cứng rắn khi đưa ra quyết định, dẫn dắt đội nhóm hướng đến mục tiêu chung, truyền cảm hứng, động lực làm việc tích cực,... 🔎Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục Giao tiếp hiệu quả cũng như khả năng thuyết phục là yếu tố quyết định cho sự thành công ở vị trí Senior. Họ cần có khả năng truyền đạt ý kiến một cách rõ ràng và dễ hiểu, nhằm đảm bảo cấp dưới thực hiện đúng chỉ dẫn của mình.Đồng thời, Senior cũng cần trang bị khả năng thuyết phục để thể hiện quan điểm trong khi đưa ra đề nghị giải pháp với cấp trên. 🔎Kỹ năng tư duy phản biện Tư duy phản biện có phải là yêu cầu kỹ năng của Senior? Câu trả lời là có, bởi Senior cần có tư duy phản biện để đưa ra những quyết định có cơ sở và đảm bảo rằng các dự án được thực hiện một cách hiệu quả và có chất lượng cao. Ngoài ra, họ cần phải có khả năng phân tích và đánh giá thông tin một cách kỹ lưỡng, đặt câu hỏi đúng đắn và đưa ra những lời giải pháp sáng tạo cho các thách thức đang và có thể sẽ đối mặt. Những cách rèn luyện tư duy phản biện nhanh nhạy 🔎Kỹ năng quản lý thời gian và tài nguyênMột trong những yêu cầu kỹ năng của Senior chính là kỹ năng quản lý! Người đảm nhận vị trí Senior phải biết cách quản lý thời gian và tài nguyên của mình cũng như của công ty. Ngoài ra, họ cũng cần phải có khả năng lập kế hoạch công việcsao cho hiệu quả, ưu tiên các nhiệm vụ theo đúng mức độ quan trọng, và sử dụng tài nguyên nhân lực cũng như kỹ thuật một cách thông minh để đạt được mục tiêu mà tổ chức đề ra. 🔎Kỹ năng giải quyết vấn đề Cuối cùng, vị trí Senior không thể thiếu khả năng tư duy logic và sáng tạo để đối mặt và giải quyết các vấn đề phức tạp trong công việc hàng ngày. Họ không nhìn nhận các thách thức như những trở ngại mà như những cơ hội để phát triển và cải tiến. Bằng cách tiếp cận vấn đề với sự sáng tạo và linh hoạt, họ có thể đưa ra các giải pháp mới mẻ và hiệu quả. Đồng thời, khả năng phân tích và đánh giá thông tin một cách kỹ lưỡng cũng là một phần quan trọng của quá trình giải quyết vấn đề của họ. Kết luậnTrên hành trình nghề nghiệp của mỗi người, việc thăng tiến lên vị trí Senior thường được coi là một bước quan trọng. Thế nên việc hiểu rõ khái niệm Senior là gì sẽ giúp bạn có thêm thời gian tích lũy kinh nghiệm cũng như kỹ năng cần có cho vị trí đó. Điều này không chỉ đảm bảo sự phát triển và tiến bộ cá nhân mà còn là yếu tố quyết định đối với sự nghiệp và uy tín trong ngành công việc. Để trở thành một Senior thành công, bạn cần có sự kiên nhẫn nhất định vì Senior cần được tích lũy đủ kiến thức và kinh nghiệm công việc ít nhất 5 năm. Nếu như bạn đang tìm kiếm cơ hội để tiến tới vị trí này, truy cập ngay Cake - nền tảng tìm việc online uy tín giúp bạn tiếp cận cánh cửa sự nghiệp mọi lúc mọi nơi! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả:Kristie Shenzhou ---

Kỹ năng ra quyết định hợp lý Mục lục: Kỹ năng ra quyết định là gì?Quy trình 7 bước để đưa ra quyết định đúng đắnCách rèn luyện kỹ năng ra quyết định Mỗi ngày chúng ta đều phải cân nhắc giữa nhiều lựa chọn và liên tục đưa ra các quyết định khác nhau, từ nhỏ đến lớn. Quyết định càng quan trọng, áp lực càng cao. Vì thế, cả trong cuộc sống và công việc, kỹ năng đưa ra quyết định đúng đắn là một tố chất lãnh đạo rất cần thiết và có giá trị. Mặc dù vậy, không phải ai cũng biết cách rèn luyện để trở thành một người quyết đoán. Bài viết này định nghĩa kỹ năng ra quyết định là gì, gợi ý quy trình ra quyết định trong kinh doanh, cũng như các cách rèn luyện kỹ năng mềm cực kỳ quan trọng này. Kỹ năng ra quyết định là gì? Khái niệm Kỹ năng ra quyết định, tiếng Anh là Decision-Making Skills, là tổ hợp tất cả các kỹ năng bạn cần để lựa chọn giải pháp cho những vấn đề và thử thách một cách kịp thời, hiệu quả. Kỹ năng này giúp bạn đưa ra quyết định sau quá trình thu thập thông tin, dữ liệu liên quan, sau đó xem xét, phán đoán dựa trên nhiều quan điểm.Chính vì vậy, khả năng ra quyết định thể hiện năng lực suy nghĩ khách quan và cân nhắc các lựa chọn khác nhau của một người. Ví dụ, trong công việc, kỹ năng ra quyết định có thể được bộc lộ khi bạn: Lựa chọn ứng viên để đưa ra offer làm việcThu thập phản hồi từ các thành viên trong nhóm để hình thành quy trình teamwork mớiNghiên cứu xu hướng thị trường và các tác động đến chiến lược của công tyTìm ra giải pháp chung cho các tình huống bất đồng ý kiếnXác định vấn đề trong hệ thống báo cáo dữ liệu và tìm cách khắc phục Kỹ năng ra quyết định trong quản trị Nói chung, quá trình đưa ra quyết định giúp các nhà quản lý/lãnh đạo hay các chuyên gia kinh doanh giải quyết vấn đề bằng cách xem xét các lựa chọn và quyết định con đường đi đúng đắn nhất để thành công. Một người đưa ra quyết định hợp lý trong quản trị có khả năng đánh giá các sự kiện, hiểu rõ về nguồn tài nguyên, tình trạng và mục tiêu của công ty, đồng thời chọn ra các chiến lược hiệu quả nhất. Quy trình 7 bước để đưa ra quyết định đúng đắn Quá trình đưa ra quyết định trong kinh doanh thường được chia thành 7 bước. Nhiều nhà quản lý có thể đã luôn sử dụng nhiều bước trong số này mà không nhận ra. Việc hiểu rõ và bài bản hơn về phương pháp này có thể giúp cải thiện kỹ năng ra quyết định của nhà lãnh đạo. Bước 1: Xác định vấn đề cốt lõi Trước hết, để có kỹ năng ra quyết định hiệu quả, bạn cần xác định rõ vấn đề mà bạn và đội nhóm đang phải đối mặt. Bước này này bao gồm việc định rõ mục tiêu/cơ hội, cũng như tầm quan trọng của quyết định đối với lợi ích của khách hàng và doanh nghiệp. Bước 2: Tổng hợp các thông tin khách quan Bước thứ 2 trong quy trình ra quyết định là thu thập các thông tin cần thiết từ các nguồn đáng tin cậy. Bước này đảm bảo rằng quyết định của bạn được đưa ra dựa trên dữ liệu và dữ kiện có thực, khách quan, từ đó giảm thiểu sai sót và tăng tỷ lệ thành công. Sau khi đã tổng hợp được các thông tin từ bên ngoài, việc xâu chuỗi và phân tích các thông tin này qua quá trình tư duy logic là cần thiết để bạn xác định các phương án khả thi trong bước tiếp theo. Cách rèn luyện tư duy logic nhanh và hiệu quả Bước 3: Liệt kê các phương án Sau khi đã có được cái nhìn tổng quát, nhà quản lý hãy liệt kê ra các phương án tiếp cận và giải quyết vấn đề. Ở bước này, mặc dù các tiêu chuẩn nhất định cần được tuân thủ để tránh mất thời gian, tính sáng tạo và linh hoạt cũng nên được chú trọng. Bước 4: Cân nhắc từng phương án dựa trên ưu - nhược điểm Ra quyết định là một công việc rất khó vì không phải lúc nào một phương án hoàn hảo cũng tồn tại, nhất là đối với những thử thách mới. Tuy nhiên, chắc chắn mỗi lựa chọn đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Trong bước thứ 4 của quy trình ra quyết định, nhà quản lý cần cân nhắc kỹ lưỡng từng phương án dựa trên tính khả thi và điểm yếu của chúng, từ đó có cơ sở để ra quyết định. Để có được một đánh giá khách quan, việc hỏi ý kiến từ người thứ hai hoặc thảo luận với đội nhóm có thể sẽ rất hữu ích. Bước 5: Đưa ra quyết định Dựa vào quá trình cân nhắc ưu-nhược điểm, đã đến lúc bạn cần đưa ra quyết định chính xác và linh hoạt nhất, phản ánh nhận thực rõ ràng về vấn đề và mục tiêu của doanh nghiệp. Mấu chốt của kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề trong bước này là, bạn cũng phải lường trước những rủi ro tiềm ẩn trong quá trình triển khai phương án đã chọn. Các kế hoạch dự phòng cũng có thể được đưa ra ngay sau đó. 5 bước lập kế hoạch và sắp xếp công việc Bước 6: Thực hiện quyết định Thuyết phục những người có liên quan đồng tình với quyết định của bạn là khởi đầu quan trọng để mọi thứ được diễn ra thuận lợi. Vì vậy, hãy chuẩn bị để giải quyết mọi câu hỏi hoặc mối quan ngại có liên quan. Sau khi quyết định đã được thông qua, các kế hoạch cần được quản lý và triển khai một cách có hệ thống. Người quản lý có kỹ năng lãnh đạo và ra quyết định mạnh mẽ sẽ tiến hành phân công nhiệm vụ, kêu gọi các nguồn lực cần thiết và đảm bảo mọi người đều hiểu rõ vai trò của mình. Bước 7: Theo dõi và đánh giá Cuối cùng, nhà quản lý hãy luôn theo dõi sát sao quyết định của mình và đánh giá đầu ra. Khi đã hiểu rõ về mức độ hiệu quả của quyết định, cơ hội điều chỉnh chiến lược kịp thời nếu cần thiết sẽ nhiều hơn. Bước cuối cùng này là một phần thiết yếu để bạn học hỏi và cải thiện kỹ năng ra quyết định, lãnh đạo/quản lý trong tương lai. Cách rèn luyện kỹ năng ra quyết định 🔖Tập đưa ra quyết định theo quy trình Đưa ra quyết định nhanh chóng dưới áp lực là một kỹ năng có giá trị, nhưng khả năng cao là bạn sẽ không đưa ra quyết định tối ưu nếu bạn hành động vội vàng ngay từ những lần đầu. Khi bạn chia nhỏ quá trình ra quyết định một cách từ từ, bạn sẽ quen với các bước cần thiết để đưa ra lựa chọn hiệu quả. Theo thời gian, điều này có thể giúp bạn trở thành người có kỹ năng đưa ra quyết định đúng đắn, tiết kiệm thời gian hơn. 🔖Nâng cao tư duy phân tích Kỹ năng ra quyết định hiệu quả là một tập hợp của chuỗi các kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy logic, khả năng phân tích và phán đoán. Vì vậy, hãy coi mọi tình huống hay vấn đề bạn gặp phải trong công việc và cuộc sống là cơ hội để suy nghĩ, rèn luyện tư duy phân tích và khả năng đưa ra giải pháp bạn nhé! 💡Tìm hiểu ngaycác bước giải quyết vấn đề trong công việc hiệu quảnhé! 🔖Học cách sử dụng các công cụ thu thập/phân tích dữ liệu Để đưa ra một quyết định có lý và căn cứ, bạn cần học cách thu thập và đánh giá dữ liệu một cách hiệu quả, cũng như sử dụng công nghệ để quản lý và xử lý thông tin. Một số công cụ thu thập thông tin khách hàng giúp cải thiện cách đưa ra quyết định đúng đắn là: Google FormsBiểu mẫu website như Wufoo, Typeform, SurveyMonkey,...Content SnareCác phần mềm CRM 🔖Học hỏi từ kỹ năng ra quyết định của nhà lãnh đạo Kỹ năng ra quyết định có thể được trau dồi qua học hỏi từ những nhà lãnh đạo có tài. Hãy quan sát cách họ làm việc, đưa ra quyết định trong các bối cảnh khác nhau, từ đó học hỏi bí quyết và áp dụng vào các vấn đề trong cuộc sống và công việc của bản thân. Đọc thêm:Leader là làm gì? 🔖Học hỏi từ sách Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm và mối quan hệ, bạn hoàn hoàn có thể tìm đến các nguồn sách, báo. Một số đầu sách kỹ năng ra quyết định bạn có thể tham khảo là: “Kỹ năng ra quyết định” của Harvard Business School“Kỹ năng ra quyết định hiệu quả” của Michael Nicolas“Decisive: How to Make Better Choices in Life and Work” của Chip Dan Heath Kết luận Rèn luyện kỹ năng ra quyết định là quá trình đòi hỏi sự chăm chỉ và nhất quán không ngừng. Việc một nhà quản lý/lãnh đạo có khả năng ra quyết định đúng đắn có thể tạo sự ảnh hưởng lớn đến thành công của công ty/tổ chức.Bài viết trên tổng hợp quy trình 7 bước chi tiết giúp nhà quản lý đưa ra quyết định và chiến lược đúng đắn, trong bối cảnh thị trường nhiều biến động. Đối với các ứng viên xin việc, đừng quên kỹ năng ra quyết định chỉ là một phần trong “hòm công cụ” của một CV ấn tượng. Các kỹ năng chuyên môn bắt buộc và các kỹ năng mềm hữu ích sẽ giúp bạn xây dựng một hồ sơ xin việc hoàn chỉnh, thể hiện rõ giá trị của bạn đối với tổ chức/doanh nghiệp. Đọc thêm: 50+ kỹ năng trong CV giúp ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụngVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả:Dasie Pham ---