Những kỹ năng bán hàng/kinh doanh quan trọngMục lục: Kỹ năng bán hàng là gì?10 kỹ năng sale cần cóCách rèn luyện kỹ năng bán hàngHiểu lầm lớn nhất về nghề sale là công việc này chỉ cần có kỹ năng giao tiếp khéo léo, tự tin. Để trở thành người bán hàng giỏi, bạn cũng cần có kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp - là sự tổng hợp của nhiều khía cạnh khác như đàm phán, lắng nghe cho đến giải quyết vấn đề. Nhưng bạn nên bắt đầu từ đâu nếu muốn theo đuổi ngành nghề này? Nên ưu tiên những kỹ năng bán hàng nào? Và đâu là cách rèn luyện kỹ năng sale hiệu quả nhất? Cake sẽ trả lời tất cả những câu hỏi đó ngay trong bài viết này.Kỹ năng bán hàng là gì?Kỹ năng bán hàng có phải là kỹ năng giao tiếp không? Kỹ năng bán hàng là những kỹ thuật được nhân viên sale sử dụng để thuyết phục khách hàng tiềm năng mua sản phẩm hoặc dịch vụ họ cung cấp. Đó là sự tổng hòa của nhiều năng lực khác nhau mà ở đó, người bán cần kết hợp những hiểu biết của họ về sản phẩm với cách giao tiếp bán hàng khéo léo, trình bày thuyết phục và khả năng kết nối với khách hàng. Những kỹ năng sale này rất cần thiết để nhân viên bán hàng chứng minh giá trị của sản phẩm hoặc dịch vụ và giải quyết nhu cầu của khách hàng. Không giống như lầm tưởng của nhiều người mới vào nghề, kỹ năng bán hàng được sử dụng xuyên suốt toàn bộ quá trình bán hàng thay vì chỉ giới hạn trong lúc giao tiếp trực tiếp với họ. Nhân viên sale sẽ áp dụng kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp ngay từ bước xác định đâu là khách hàng tiềm năng cho tới khâu chăm sóc tận tình sau khi bán hàng thành công.Khi nào thì cần đến kỹ năng bán hàng? Hiểu được điều này và tầm quan trọng của kỹ năng tư vấn bán hàng là chìa khóa giúp bạn cũng như doanh nghiệp của mình đạt được mục tiêu đã đề ra. Nhìn chung, kỹ năng bán hàng tốt vừa giúp nhân viên phòng kinh doanh hoàn thành KPI, vừa xây dựng và duy trì các mối quan hệ bền vững với khách hàng. Không những thế, bạn sẽ ngạc nhiên khi biết kỹ năng bán hàng còn là trợ thủ đắc lực trong rất nhiều tình huống khác nhau, đơn cử là: 1. Khi tiếp thị sản phẩm Sale pitch, còn gọi là chào hàng, là bài thuyết trình sản phẩm với mục đích giúp khách hàng hiểu hơn về sản phẩm và dịch vụ. Thông qua kỹ năng tư vấn bán hàng, nhân viên sale có thể khiến khách hàng có ấn tượng tốt về sản phẩm ngay cả khi trước đó, họ chưa hề có ý định mua chúng. 2. Khi bị từ chối Công việc bán hàng không phải lúc nào cũng suôn sẻ, ngay cả với những người bán hàng tài ba nhất, đặc biệt là khi họ không trò chuyện trực tiếp với khách hàng mà qua email, điện thoại hay tin nhắn online. Trong trường hợp này, để giao tiếp hiệu quả và xóa tan những hoài nghi của khách hàng, nhân viên sale cần áp dụng kỹ năng giao tiếp bán hàng phù hợp với từng cách thức giao tiếp: kỹ năng bán hàng online (qua chatbox, email, v.v.) và kỹ năng bán hàng qua điện thoại. 3. Khi đàm phán, thương lượng Nhắc tới kỹ năng làm sale, không thể thiếu bộ đôi kỹ năng đàm phán - thuyết phục. Ở những đơn hàng có giá trị lớn, thông thường nhân viên sale sẽ đối mặt với yêu cầu giảm giá hoặc bổ sung dịch vụ từ phía khách hàng. Lúc này, để không làm mất lòng “thượng đế” và ảnh hưởng tới hoạt động kinh doanh của công ty, nhân viên bán hàng cần thương lượng với khách hàng hướng tới đạt được lợi ích chung - một nhiệm vụ đòi hỏi kỹ năng đàm phán và thuyết phục khéo léo. 4. Khi cần duy trì mối quan hệ với khách hàng Các doanh nghiệp thường chú trọng kéo dài mối quan hệ với khách hàng hiện tại vì đó là giúp hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả cao mà lại tiết kiệm chi phí. Để làm được điều này, doanh nghiệp sẽ cần tới những nhân viên sale có cách giao tiếp bán hàng tinh tế và khả năng duy trì mối quan hệ với khách hàng tiềm năng, với mục tiêu biến họ thành khách hàng thân quen.Đọc thêm:Kỹ năng cứng là gì? Kỹ năng mềm là gì? Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm 10 kỹ năng sale cần cóMỗi nhân viên kinh doanh sẽ có các kỹ năng sale và cách tiếp cận khách hàng riêng. Tuy nhiên, dưới đây là 10 kỹ năng bán hàng cơ bản mà bạn cần chú trọng: 🔎 Kỹ năng tìm kiếm khách hàng Tìm kiếm khách hàng mới là một trong những kỹ năng làm sale bắt buộc phải có của nghề sales. Bạn cần nghiên cứu thị trường để biết đâu là nơi khách hàng tiềm năng tập trung nhiều nhất và đã có đối thủ nào tiếp cận tệp khách hàng này hay chưa. Từ đó, bạn có thể phác họa được chân dung nhóm khách hàng phù hợp với sản phẩm, dịch vụ. 🔎 Kỹ năng giao tiếp Vốn là nghề nghiệp đòi hỏi tài ăn nói, kỹ năng giao tiếp cực kỳ quan trọng đối với nghề bán hàng. Kỹ năng giao tiếp bán hàng bao gồm khả năng trao đổi, truyền tải thông tin rõ ràng và hiệu quả nhằm giới thiệu tới khách hàng tiềm năng những giá trị của sản phẩm, dịch vụ.Đọc thêm: Kỹ năng giao tiếp là gì? Các kỹ năng giao tiếp cần chú trọng nhất 🔎 Kỹ năng lắng nghe Khi lắng nghe khách hàng, nhân viên sale sẽ dễ dàng tư vấn sản phẩm, dịch vụ phù hợp với nhu cầu của họ và khiến họ cảm thấy được tôn trọng, lắng nghe. Có thể nói, lắng nghe tích cực là kỹ năng để trở thành người bán hàng giỏi.5 cách trau dồi kỹ năng lắng nghe 🔎 Kỹ năng thuyết phục Nếu sản phẩm của bạn còn mới trên thị trường hay có nhiều đối thủ cạnh tranh, bạn chắc chắn sẽ cần tới kỹ năng thuyết phục. Khác với chiêu trò chèo kéo, câu khách, kỹ năng thuyết phục giúp bạn tạo ra nhu cầu từ phía khách hàng và thúc đẩy họ mua sản phẩm một cách tự nguyện. Đây là kỹ năng luôn được ưu tiên trong quá trình đào tạo kỹ năng bán hàng. 🔎 Kỹ năng xử lý tình huống Trong khi tư vấn, bạn có thể vấp phải sự nghi ngại hoặc những câu hỏi khó đến từ khách hàng. Do đó, xử lý tình huống là kỹ năng bán hàng cơ bản ai cũng cần được học để thuận lợi vượt qua các trường hợp này. 🔎 Kỹ năng đặt câu hỏi Thay vì thao thao bất tuyệt giới thiệu sản phẩm, hãy đặt câu hỏi cho khách hàng nhằm đảm bảo thông tin bạn cung cấp sát với nhu cầu của họ. Kỹ năng này giúp bạn xác định khách hàng đang tìm kiếm điều gì, từ đó điều chỉnh cách cách giao tiếp bán hàng cũng như đưa ra giải pháp phù hợp.Đọc thêm: Thế nào là kỹ năng đặt câu hỏi? Cách rèn luyện kỹ năng đặt câu hỏi tốt 🔎 Kỹ năng thích nghi Nhắc đến kỹ năng sale cơ bản không thể thiếu kỹ năng thích nghi. Mỗi khách hàng là một profile riêng biệt với sở thích, vấn đề và phong cách khác nhau. Muốn thành công thuyết phục khách hàng sử dụng sản phẩm và dịch vụ mình cung cấp, bạn cần linh hoạt trong cách tiếp cận khách hàng dựa trên nhu cầu và sở thích của họ. 🔎 Kỹ năng quản lý thời gian Phần lớn thời gian làm việc của nhân viên sale dành cho các cuộc gọi và gặp gỡ với khách hàng. Vì vậy, trước khi bắt tay vào học kỹ năng bán hàng, hãy học cách lên lịch trình làm việc, ưu tiên nhiệm vụ quan trọng và đặt ra mục tiêu cụ thể. Điều này sẽ giúp đảm bảo năng suất và tăng doanh số bán hàng của bạn đấy!Đọc thêm: Kỹ năng quản lý thời gian: Cách rèn luyện để nâng cao hiệu quả công việc 🔎 Kỹ năng chốt đơn Theo Hubspot, hơn 36% chuyên viên sale được khảo sát cho rằng chốt đơn là khâu khó nhằn nhất. Bởi thế, kỹ năng bán hàng còn bao gồm cả kỹ năng chốt đơn, giúp bạn đạt được đích đến cuối cùng: khách hàng mua và sử dụng sản phẩm/dịch vụ. 🔎 Kỹ năng tự học Tự học là khả năng phát triển kỹ năng và trau dồi kiến thức không ngừng. Vốn là nghề nghiệp nhiều biến động và thử thách nên để thành công và sở hữu kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp, nhân viên sale cần duy trì tinh thần chủ động học hỏi. Bạn có thể trau dồi, nâng cao kỹ năng bán hàng của bản thân qua các buổi tập huấn và phản hồi sau mỗi lần gặp khách hàng. Cách rèn luyện kỹ năng bán hàngTham gia khóa học kỹ năng bán hàng cho phép bạn trau dồi và học hỏi nhiều kỹ năng cần thiết. Bạn có thể dễ dàng theo học các khóa đào tạo kỹ năng bán hàng ở bất kỳ đâu, online hay lớp học trực tiếp.Học cách giao tiếp bán hàng mỗi ngày thông qua phương pháp nhập vai (role playing) với bạn bè hoặc đồng nghiệp. Bạn cũng nên cố gắng đưa mình vào các tình huống khó thường gặp phải khi bán hàng để thử xem cách mình xử lý đã hiệu quả hay chưa.Tìm cho mình một mentorđể học hỏi và phát triển kỹ năng bán hàng hiệu quả, sát với thực tế công việc. Mentor có thể đến từ trong công ty của bạn như quản lý hoặc đồng nghiệp làm việc lâu năm, hoặc một người trong network của bạn trên LinkedIn hay diễn đàn chuyên môn.Luyện tập storytelling (kỹ thuật kể chuyện) sẽ giúp bạn nâng cao kỹ năng tư vấn bán hàng của mình. Đây được xem là kỹ năng bán hàng đỉnh cao khi không chỉ giúp bạn nhanh chóng kết nối với khách hàng mà còn thúc đẩy nhu cầu mua sản phẩm ở họ một cách tự nhiên.Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Hoang Phuong ---

Làm sao để nhận biếttoxic productivity? Mục lục: Toxic productivity là gì?Dấu hiệu của toxic productivity là gì?5 cách để phá vỡ vòng tuần hoàn toxic productivityTrong xã hội ngày nay, năng suất (productivity) đóng vai trò quyết định đối với sự thành công cá nhân trên con đường sự nghiệp khi liên quan trực tiếp tới KPI, đánh giá năng lực nhân viên. Tuy nhiên, điều gì trở nên “quá” chưa chắc đã là tốt. "Toxic productivity", hay năng suất độc hại, trở thành một chủ đề nóng trước thực trạng nhiều người trẻ vì cố gắng vượt chỉ tiêu, yêu cầu của công việc mà dần mất cân bằng cuộc sống, sức khỏe tinh thần lẫn thể chất sa sút. Thậm chí, toxic productivity còn gây ra những tác động tiêu cực "cố quá thành quá cố". Nếu bạn thấy bản thân đã cố gắng rất nhiều nhưng chẳng thể nào tập trung hoàn thành công việc, khả năng cao bạn đang rơi vào tình trạng năng suất độc hại. Bài viết này sẽ cùng bạn tìm hiểu toxic productivity là gì và các phương pháp giúp cải thiện productivity trong công việc mà vẫn đảm bảo cân bằng cuộc sống cá nhân. Toxic productivity là gì?Productivity là gì? Productivity, tiếng Việt có nghĩa là “năng suất”, thường được sử dụng để nói về khả năng làm việc hiệu quả trong một khoảng thời gian nhất định của một cá nhân, nhóm hay tập thể nhằm tối đa hóa sản lượng làm ra. Nói cách khác, đó là khả năng tận dụng nguồn lực sẵn có để hoàn thành nhiệm vụ và đạt được kết quả tốt nhất. Tiêu chí đánh giá productivity trong công việc:Số lượng công việc hoàn thành trong một khoảng thời gian cụ thể.Hiệu suất làm việc và cách bạn sử dụng quỹ thời gian cho phép để đạt chỉ tiêu.Chất lượng công việc, sản phẩm (mức độ chính xác, độ hoàn thiện, v.v.)Khả năng xử lý các tình huống khó khăn trong quá trình làm việc.Tinh thần làm việc, mức độ cam kết và trách nhiệm trong công việc.Một người có productivity cao là người có động lực, khả năng quản lý thời gian và năng lực làm việc tốt. Thông thường, productivity xuất phát tự nhiên ở nhân viên khi họ cảm thấy công việc mà họ đang làm có ý nghĩa và đem lại giá trị cho bản thân. Các yếu tố vật lý khác đồng thời đóng vai trò thúc đẩy năng suất, như chế độ ăn uống, thể dục thể thao và chất lượng giấc ngủ. Bên cạnh đó, một môi trường làm việc lý tưởng, tích cực và lành mạnh cũng đóng góp vào productivity của họ. Tất cả những điều này cho thấy việc một cá nhân có làm việc năng suất hay không phụ thuộc và yếu tố khách quan và chủ quan. Thế nhưng, năng suất cũng có lúc trở nên tiêu cực.Toxic productivity là gì? "Toxic" là một từ tiếng Anh mang ý chỉ đặc tính "độc hại" hoặc "gây hại". Như vậy, "toxic productivity" dịch ra là năng suất độc hại.Trong ngữ cảnh của "productivity" giới thiệu ở phần trên, tính từ này nói đến tình trạng bạn tập trung quá mức vào năng suất dẫn đến trạng thái căng thẳng, áp lực kéo dài và từ đó tác động xấu đến sức khỏe tinh thần lẫn thể chất. Toxic productivity khiến bạn buộc bản thân phải làm việc không ngừng, thậm chí cảm thấy day dứt khi dành chút thời gian nghỉ ngơi hay tận hưởng cuộc sống bên ngoài công việc. Dấu hiệu của toxic productivity là gì? Phần lớn những người đang trải qua toxic productivity đều có niềm tin rằng cách duy nhất để trở nên hiệu quả trong công việc là tự ép bản thân đến giới hạn và làm việc liên tục 24/7. Ban đầu, đó có thể chỉ là việc cố gắng chăm chỉ hơn để đạt một chỉ tiêu nào đó, nhưng giống như guồng quay không có nút dừng, sự chăm chỉ dần biến thành cực đoan. Nếu bạn nhận thấy mình đang trải qua các dấu hiệu dưới đây, khả năng cao bạn đang rơi vào tình trạng năng suất độc hại đấy: 🚩 Cảm thấy tội lỗi khi không làm việc.Dấu hiệu này cho thấy bạn đang rơi vào vòng xoáy của năng suất độc hại, xảy ra do những căng thẳng, lo âu về chỉ tiêu công việc trong thời gian dài. Người trải qua toxic productivity thường cảm thấy tội lỗi nếu họ không làm việc, cho dù thời gian nghỉ ngơi cũng rất cần thiết. 🚩Nghiện việc (Workaholic). Ban đầu, bạn có thể nhận được những lời khen đến từ đồng nghiệp và quản lý vì sự chăm chỉ, kiên trì của mình. Nhưng khi bạn trở nên quá chú tâm vào công việc và dường như không thể dừng lại, luôn nghĩ về các dự án ngay cả khi đang thư giãn thì đó chính là tín hiệu cho thấy bạn đang dần trở thành một workaholic và sẽ sớm rơi vào toxic productivity. 🚩Đặt công việc lên trên sức khỏe. Dấu hiệu này thể hiện tình trạng mất cân bằng cuộc sống - công việc, khi công việc được ưu tiên và đặt lên trên sức khỏe. Người trải qua năng suất độc hại có thể bỏ lỡ bữa ăn, không quan tâm đến thể lực và tâm trạng của mình chỉ để hoàn thành càng nhiều đầu việc càng tốt. 🚩Phớt lờ, hời hợt với các mối quan hệ. Tập trung quá mức vào công việc có thể dẫn đến việc bạn dần phớt lờ hoặc giảm quan tâm đến mối quan hệ cá nhân, gây ảnh hưởng đến tình cảm và kết nối với người thân, bạn bè. Các biểu hiện của toxic productivity có thể là thường xuyên chối từ các buổi gặp mặt, không hào hứng trò chuyện, nhắn tin với mọi người, v.v. 🚩Làm nhiều hơn, hoàn thành ít hơn. Dấu hiệu năng suất độc hại này có thể xuất phát từ một trong hai nguyên nhân:Bạn chỉ quan tâm tới số lượng đầu việc phụ trách, nhận nhiều dự án cùng một lúc nhằm tạo cảm giác an tâm cho bản thân mà không chú ý đến cách quản lý thời gian.Khả năng tập trung của bạn đang giảm sút, ảnh hưởng tới lượng thời gian bạn thực sự làm việc, từ đó tác động trực tiếp tới productivity và hiệu quả thực tế. 🚩Dễ cáu giận, thường xuyên mệt mỏi. Áp lực từ năng suất độc hại có thể dẫn đến tình trạng căng thẳng, dễ cáu giận và cảm giác mệt mỏi về cả tinh thần lẫn thể chất. Nếu bạn nhận thấy mình hay nổi giận vô cớ, mất bình tĩnh, cảm xúc thất thường thì có thể bạn đang rơi vào tình trạng năng suất độc hại đấy. Chất lượng giấc ngủ giảm sút cũng báo hiệu toxic productivity. Đọc thêm:EQ là gì? Tổng quan về chỉ số cảm xúc và cách tăng EQ 🚩Không thấy hài lòng với bản thân. Người trải qua toxic productivity thường không thể thỏa mãn với bản thân mình dù có đạt được những kết quả cao. Họ đặt nhiều áp lực không cần thiết lên bản thân cũng như những kỳ vọng không thực tế và thường so sánh bản thân với người khác. 🚩Mất hứng thú với những sở thích vốn có.Năng suất độc hại còn có thể khiến chúng ta rơi vào trạng thái burnout, mất đi niềm vui và hứng thú với những hoạt động và sở thích cá nhân mà mình từng yêu thích. Điều này thường có nguyên nhân đến từ tình trạng công việc chiếm phần lớn quỹ thời gian của cuộc sống, khiến bạn dần đánh mất work-life balance và làm tồi tệ hơn cảm giác tội lỗi nếu không làm việc. Đọc thêm:Work-life balance là gì? 5 cách để phá vỡ vòng tuần hoàn toxic productivity Productivity có thể được xem như một cuộc đua marathon, nơi sức bền và sự dẻo dai được đề cao. Dưới đây là 5 cách phá vỡ toxic productivity và trả lại sự cân bằng trong cuộc sống: 1. Đặt ra mục tiêu hợp lý Hãy đặt ra những mục tiêu hợp lý, phù hợp với khả năng của bạn để tránh áp lực không cần thiết và tập trung vào những gì thực sự quan trọng. Bạn có thể tham khảo cách viết mục tiêu SMART và thiết kế mục tiêu làm việc đảm bảo productivity lành mạnh cho riêng mình. 2. Đề ra giới hạn làm việc Productivity không có nghĩa là bạn luôn phải làm việc. Nếu nhận được tin nhắn ngoài giờ hành chính, hãy xem xét mức độ khẩn cấp của nội dung được đề cập. Bạn hoàn toàn có thể giải quyết nhiệm vụ đó vào sáng mai ư? Vậy thì để ngày mai hẵng làm. 3. Quản lý thời gian làm việc Chẳng ngạc nhiên khi kỹ năng quản lý thời gian làm việc luôn được xếp ưu tiên trong các kỹ năng mềm mà bất cứ ai cũng cần có. Quản lý tốt thời gian làm việc không chỉ giúp bạn hoàn thành đúng hạn nhiệm vụ được giao mà còn hỗ trợ đẩy lùi nguy cơ cố quá thành quá cố đấy. Đọc thêm:Kỹ năng quản lý thời gian: Cách rèn luyện để nâng cao hiệu quả công việc 4. Hạn chế tiếp xúc thiết bị điện tử khi nghỉ ngơi Bạn thường xuyên thấy mở điện thoại kiểm tra email ngay cả khi đang thư giãn? Khi rơi vào toxic productivity, mọi người sẽ khó dứt ra khỏi thiết bị điện tử vì lo lắng sẽ bỏ lỡ thông tin quan trọng. Hãy đặt chế độ “Không làm phiền” và cho phép bản thân được nghỉ ngơi thôi nào. 5. Đón nhận và đối thoại với bản thân Năng suất độc hại luôn đi kèm những cảm xúc tiêu cực. Vì vậy, bạn nên chú ý quan sát sự thay đổi trong cảm xúc của mình, trò chuyện với bản thân nhiều hơn và tìm hiểu các cách giúp giảm bớt áp lực cũng như điều hòa các căng thẳng có hại cho hiệu quả làm việc và tâm lý của bạn. 📍 Kết luậnTrong cuộc chạy đua tới thành công, chúng ta rất dễ dàng bị công việc cuốn đi. Nếu productivity nói tới những nỗ lực tăng cường năng suất làm việc thì toxic productivity là một hình thức cực đoan hơn của các nỗ lực đó và đặt sức ép quá mức lên bản thân. Đừng quên rằng bạn cũng cần thời gian để nghỉ ngơi, trò chuyện với chính mình và duy trì mối quan hệ thân thiết. Hãy tạo ra một môi trường làm việc và học tập có lượng áp lực hợp lý, đồng thời biết tận hưởng những khoảnh khắc bình yên và quý giá trong cuộc sống. Thành công thực sự luôn đến từ sự cân đối giữa năng suất và sức khỏe, cả về thể chất lẫn tinh thần.Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết:HoangPhuong ---

Tạo CV online trên CakeMục lục: Cách viết CV cho người chưa có kinh nghiệmLưu ý khi viết CV chưa có kinh nghiệmMẫu CV cho người chưa có kinh nghiệm"Không có kinh nghiệm thì viết CV như thế nào?"Đây chắc hẳn là nỗi lo của nhiều bạn sinh viên mới tốt nghiệp hoặc các bạn xin việc làm trái ngành khi làm CV xin việc. Mọi người khá tự ti vì bản CV của mình không đề cập đến nhiều công việc trong quá khứ, trong khi đó, bản tin tuyển dụng lại đưa ra hàng loạt các yêu cầu về chuyên môn và kỹ năng. Vậy phải viết CV xin việc chưa có kinh nghiệm như thế nào để nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy tiềm năng của bạn? “Chuyện gì khó, có Cake lo”. Cùng đi tìm hiểu cách viết CVcho người chưa có kinh nghiệmđể thu hút nhà tuyển dụng trong bài viết này nhé!Cách viết CV cho người chưa có kinh nghiệm1. Thông tin cá nhân Bất kỳ CV nào cũng cần cung cấp thông tin cơ bản như: họ tên, số điện thoại, email và các ứng dụng liên lạc khác để nhà tuyển dụng có thể liên hệ. Bạn hãy để thông tin cá nhân ngay đầu CV để họ có thể dễ dàng tìm kiếm khi cần! Ví dụ trong CVcho sinh viên chưa có kinh nghiệm:Hoàng Ngọc ÁnhHà Nội, Việt Nam(+84) 982876221[email protected]linkedin/com/anhngochoang 2. Định hướng nghề nghiệp CV cho người chưa có kinh nghiệm làm việc sẽ ghi điểm với nhà tuyển dụng hơn khi bạn thể hiện mình là người có chí tiến thủ và hiểu rõ bản thân muốn gì. Định hướng nghề nghiệp rõ ràng còn được nhìn nhận qua kế hoạch phát triển bản thân khi tạo CV online.Ví dụ "Mục tiêu nghề nghiệp" trong CV IT chưa có kinh nghiệm:Mong muốn sử dụng khả năng lập trình Javascript, C# giúp công ty phát triển hệ thống dữ liệu, mang lại hiệu quả cao trong quản lý và bảo mật thông tin khách hàng; đồng thời có nguyện vọng trở thành một lập trình viên có khả năng quản lý dự án độc lập và lan toả nhiều giá trị đến cộng đồng lập trình viên ở Việt Nam. 3. Kinh nghiệm làm việc Đừng vội nản chí và bỏ trống phần này, CV chưa có kinh nghiệm cũng có thể trình bày việc làm thêm và thực tập. Tuy nhiên, bạn cần chú ý: Đối với việc làm thêm chung chung như phục vụ bàn, thu ngân,..: chỉ nên ghi 1-2 công việc để thể hiện bạn có khả năng làm việc nhóm, khả năng giao tiếp.Đối với thực tập: liệt kê phòng ban, nhiệm vụ được giao, thời gian thực tập. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá sơ bộ các kiến thức và kỹ năng bạn đã được đào tạo trước đó.Tránh ghi việc làm dưới 6 tháng vào CV vì một số nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người “thích nhảy việc”. Ví dụ trong CVcho người ít kinh nghiệm - Logistics:Thực tập sinh logistics|Công ty AZDe01/2022 - 06/2022Hỗ trợ sắp xếp chứng từ bộ phận lưu kho, bãi. Tham gia các khóa huấn luận nhân viên mới về nghiệp vụ vận tải. Thực hiện các yêu cầu của cấp trên giao phó. 4. Trình độ học vấn Bạn nên nêu rõ tên trường, chuyên ngành và thời gian tốt nghiệp trong phần này. Ngoài ra, nếu bạn có thành tích nổi trội như tốt nghiệp thủ khoa thì tuyệt đối đừng quên ghi vào CV cho người chưa có kinh nghiệm để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhé!Đọc thêm: Tip viết học vấn trong CV cho người chưa có kinh nghiệm Cách ghi “Học vấn” trong CV xin việc chưa có kinh nghiệm - Kỹ sư:Đại học FPTTốt nghiệp thủ khoa chuyên ngành Kỹ thuật điện tử năm 2021 5. Kỹ năng Điểm mạnh Một trong những cách viết CV cho người chưa có kinh nghiệm hiệu quả là làm nổi bật được kỹ năng và điểm mạnh của ứng viên. Qua đó, nhà tuyển dụng thấy được bạn không những phù hợp với vị trí này mà còn là một "cutural fit" - sự phù hợp về văn hoá với công ty. Ví dụ CV hay cho người chưa có kinh nghiệm:Khả năng thuyết phụcKhả năng giải quyết tình huốngChủ động, ham học hỏi trong công việcQuản lý Facebook page và InstagramThành tạo PhotoShop 6. Khác Để làm phong phú nội dung CV dành cho người chưa có kinh nghiệm, bạn hãy bổ sung thêm về chứng chỉ, hoạt động ngoại khóa, dự án cá nhân, giải thưởng và sở thích bản thân để bù cho phần trống của kinh nghiệm làm việc. Ví dụ “Chứng chỉ” trong CV chưa có kinh nghiệm:TOEIC 740/990Google Analytics for Beginners📍Để tối ưu hóa CV dựa trên mô tả công việc (JD) một cách nhanh chóng và hiệu quả, bạn có thể sử dụng công cụ kiểm tra CV - Cake AI Checker. Công cụ này sẽ giúp bạn chấm điểm CV dựa trên JD ứng tuyển và cung cấp đề xuất chỉnh sửa cực kỳ chi tiết, giúp tăng cơ hội vượt qua vòng xét tuyển. Lưu ý khi viết CV chưa có kinh nghiệm1.Chèn từ khoá trong yêu cầu tuyển dụng Nhiều nhà tuyển dụng lọc hồ sơ bằng từ khóa, vì thế, bạn nên đọc kỹ nội dung yêu cầu công việc để chọn lọc từ khóa, sau đó đối chiếu với kinh nghiệm bản thân để đưa vào CV cho thích hợp. Ví dụ trong bản tin tuyển dụng xuất hiện từ khóa “làm việc nhóm” thì bạn có thể viết “có tinh thần làm việc nhóm tốt” khi tạo CV online. 2. Nộp kèm đơn xin việc Đơn xin việc (cover letter) là cơ hội để ứng viên “khoe” thêm các kỹ năng, thành tích nổi bật của bản thân và loại bỏ các đối thủ khác. Đây cũng là “vũ khí” mà những người có kinh nghiệm lâu năm không bao giờ bỏ qua, thế nên việc chỉn chu trong cách viết đơn xin việc cũng không kém làm CV đâu! 3. Kiểm tra lỗi chính tả Lỗi thường thấy trong CV xin việc của người chưa có kinh nghiệm là sai lỗi ngữ pháp và chính tả. Đừng để nhà tuyển dụng có ấn tượng ban đầu không tốt về bạn chỉ vì thiếu cẩn thận, hãy nhớ “double check” trước khi gửi CV qua email nhé! Mẫu CV cho người chưa có kinh nghiệmDưới đây là CVmẫu cho người chưa có kinh nghiệm để bạn tham khảo, nếu bạn cũng là một sinh viên IT mới hoặc sắp ra trường: Đặng Hoàng Vũ 0930-090-090[email protected]www.linkedin.com/in/danghoangvu/ Định hướng nghề nghiệp Mong muốn làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có thể củng cố thêm kiến thức về PHP, MySQL giúp quản lý và phát triển hệ thống của công ty. Đồng thời có nguyện vọng trở thành Team Lead có khả năng quản lý dự án độc lập, là người có sức ảnh hưởng đến cộng đồng IT ở Việt Nam. Học vấn Đại học Bách Khoa - Hà Nội (09/2019 - 06/2022)Tốt nghiệp thủ khoa chuyên ngành Công nghệ thông tin (2022)Kỹ năng Điểm mạnhPHPMySQLJavascriptTeamworkQuản lý thời gianThuyết trình trước đám đông Hoạt động ngoại khóa Tình nguyện viên Trại Xuân Trẻ Thơ (Bắc Ninh) Kinh nghiệm làm việc Thực tập sinh ITCông ty TNHH Lavito07/2020 - 02/2022 Phụ trách kiểm tra và sửa lỗi hệ thống serverBáo cáo vấn đề hàng tuần với cấp trênThành tích: Là thực tập sinh đầu tiên được tham dự dự án hợp tác “Lavito x Bo” của công ty, có cơ hội sử dụng và học hỏi thêm về PHP. Chứng chỉ Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)TOEIC 740/990 Dự án cá nhân Quản lý nhóm Facebook “Khó dễ nghề IT” hơn 200,000 thành viên Cung cấp thông tin kiến thức cơ bản đến các thành viênKiểm duyệt nội dung Giải thưởng Giải khuyến khích cuộc thi “Lập trình cùng sinh viên Bách Khoa 2021” Sở thích Đá bóngTập gymHọc ngoại ngữ 📍Kết luậnTóm lại, việc viết CV cho người chưa có kinh nghiệm không phải là rào cản nếu bạn biết cách biến điểm yếu thành điểm mạnh của bản thân. Thay vì tập trung vào "kinh nghiệm làm việc", hãy làm nổi bật những kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn phù hợp, cùng với các dự án cá nhân, hoạt động tình nguyện hay thành tích học tập ấn tượng. Một CV xin việc cho người mới ra trường hiệu quả cũng cần cho thấy sự chủ động, tinh thần học hỏi và tiềm năng phát triển của bạn. Đừng ngần ngại khám phá các mẫu CV cho người chưa có kinh nghiệm trên Cake để có khởi đầu vững chắc, giúp bạn tự tin tìm việc làm đầu tiên và tạo ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng ngay lập tức. Chúc bạn sớm gặt hái thành công! Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tối ưu CV ngay!

Học quản trị kinh doanh ra làm gì?Mục lục: Ngành quản trị kinh doanh là gì?Ngành quản trị kinh doanh học gì?Học quản trị kinh doanh ra làm gì?Lựa chọn trường và ngành học có ảnh hưởng rất lớn đến định hướng nghề nghiệp trong tương lai. Không ít bạn không tìm hiểu kỹ mà chạy theo xu hướng, chọn các ngành dễ xin việc, dù cho bản thân không thực sự hứng thú. Trong số đó, quản trị kinh doanh cũng là một ngành được ưa chuộng, bởi nhiều bạn cho rằng đây là một trong các ngành dễ kiếm việc làm lương cao. Tuy nhiên, không phải ai khi lựa chọn quản trị kinh doanh cũng nắm rõ nội dung đào tạo cũng như học quản trị kinh doanh ra làm gì. Nếu bạn cũng có chung thắc mắc như trên thì trong bài viết này, Cake sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quát cũng như những cơ hội việc làm ngành quản trị kinh doanh, để bạn hiểu rõ hơn bản thân có thực sự phù hợp với ngành học này không nhé!Ngành quản trị kinh doanh là gì?Trước khi trả lời câu hỏi học quản trị kinh doanh ra làm gì, bạn cần nắm được thông tin cơ bản về ngành này. Hiểu một cách đơn giản, quản trị kinh doanh là việc quản lý một doanh nghiệp, đưa ra các quyết định để đảm bảo việc vận hành trơn tru của tổ chức, doanh nghiệp. Với nhu cầu cầu nhân sự ngày càng cao, ngành quản trị kinh doanh được mở ra nhằm giảng dạy kiến thức về kinh tế, giúp sinh viên trở thành những nhà quản lý có khả năng tổ chức và phát triển doanh nghiệp một cách hiệu quả. Bởi học quản trị kinh doanh sau này làm các vị trí cao như quản lý sẽ cần có sự hiểu biết trên nhiều phương diện, do đó phạm vi đào tạo của ngành này tương đối rộng, bao gồm kế toán, tài chính, nhân sự hay thậm chí là marketing,... Vì vậy, nếu bạn muốn thử sức bản thân trong môi trường kinh doanh năng động và chuyên nghiệp, thì quản trị kinh doanh sẽ là lựa chọn phù hợp dành cho bạn. Đừng lo lắng ngành quản trị kinh doanh ra trường làm lương cao hay không, bởi đây là một lĩnh vực rộng lớn với nhiều vai trò khác nhau, có rất nhiều cơ hội để bạn phát triển. Ngành quản trị kinh doanh học gì?Bất kể bạn học quản trị kinh doanh làm gì, để mở công ty riêng hay phát triển sự nghiệp, thì kiến thức kinh tế là nền tảng căn bản bạn cần phải có. Vì vậy, các môn kinh tế học cơ sở được thiết kế để giúp bạn hiểu rõ cách thức vận hành của nền kinh tế, những yếu tố vi mô và vĩ mô ảnh hưởng tới hoạt động kinh doanh của tổ chức, doanh nghiệp.Ngoài ra, chương trình học quản trị kinh doanh còn cung cấp các môn học chuyên ngành tập trung vào từng mảng riêng. Do đó, học quản trị kinh doanh ra trường làm việc, bạn sẽ không sẽ hề bị thua thiệt so với những bạn theo học chuyên sâu về một lĩnh vực cụ thể.Nếu những ngành học chuyên sâu chỉ cho phép bạn việc ở một mảng cố định, các bạn sinh viên ngành quản trị doanh nghiệp ra làm việc có thể làm tốt ở nhiều vị trí. Sự đa dạng trong chương trình đào tạo sẽ đem lại cho bạn khả năng linh động khi xử lý công việc, đồng thời bạn sẽ có tiềm năng phát triển trong nhiều môi trường khác nhau.Các môn học cơ sở ngành QTKD:Kinh tế vi môKinh tế vĩ môQuản trị họcKinh tế lượngLuật kinh tếNguyên lý kế toánLý thuyết tài chính tiền tệCác môn học chuyên ngành ngành QTKD:Quản trị kinh doanh quốc tếQuản trị thương hiệuQuản trị nguồn nhân lựcQuản trị dự án đầu tưQuản trị marketingQuan hệ công chúngTài chính quốc tế Học quản trị kinh doanh ra làm gì?Mặc dù có không ít trường hợp học quản trị kinh doanh ra làm nghề trái ngành, nhưng tốt nhất vẫn nên xin việc đúng với chuyên môn. Trên thực tế, có rất nhiều công việc phù hợp với sinh viên học ngành này. Nếu bạn vẫn đang băn khoăn ngành quản trị kinh doanh ra trường làm nghề gì thì dưới đây là những vị trí bạn có thể tham khảo. 1. Làm việc tại phòng Kinh doanh Ngành quản trị kinh doanh làm gì thì thích hợp nhất, đáp án chính là làm các vị trí trong phòng Kinh doanh. Đây là bộ phận chịu trách nhiệm cho quá trình phát triển nguồn khách hàng và phân phối sản phẩm ra thị trường.Học quản trị kinh doanh ra làm gì trong phòng Kinh doanh:Nhân viên chăm sóc khách hàngNhân viên quản lý khách hàngNhân viên phát triển kinh doanhTrưởng phòng kinh doanhProject Manager 2. Làm việc tại phòng Sale Lợi nhuận là một trong những mục tiêu chính của doanh nghiệp, bởi vậy nên Sale luôn là phòng ban có nhu cầu nhân sự cao nhất. Nếu bạn là người sôi nổi và giỏi trong việc giao tiếp, nghề Sale sẽ là công việc tuyệt vời dành cho bạn. Thông thường, lương của vị trí Sale sẽ được tính dựa trên hiệu suất bán hàng. Không ít bạn học quản trị kinh doanh ra làm nghề Sale trong các tập đoàn, công ty lớn có mức thu nhập vô cùng hấp dẫn. Chỉ cần bạn trau dồi thật tốt cho bản thân kỹ năng bán hàng, mức lương sẽ không phải là điều đáng lo lắng khi làm trong phòng Sale.Vị trí trong phòng Sale cho sinh viên ngành quản trị kinh doanh ra làm:Nhân viên Sale MarketingNhân viên Sale OnlineNhân viên điều hành kinh doanhTrợ lý bán hàngĐại diện kinh doanhTrưởng nhóm bán hàng 3. Làm việc tại phòng Marketing Nếu bạn thắc mắc học quản trị kinh doanh làm nghề Marketing có được không, thì câu trả lời là có. Bạn hoàn toàn có thể xin việc trong lĩnh vực này, bắt đầu từ những công việc như lên ý tưởng quảng cáo, truyền thông hay phát triển thương hiệu. Tuy nhiên, marketing là một lĩnh vực rộng và sẽ có rất nhiều vị trí khác nhau, có thể kể đến như SEO, digital marketing, content marketing, designer,... Do đó, nếu bạn học quản trị doanh nghiệp ra làm về marketing, hãy tìm hiểu kỹ công việc bạn mong muốn để bổ sung kiến thức cần thiết và xin việc dễ dàng hơn. 4. Làm việc tại phòng Hành chính - Nhân sự Một mảng công việc khác cho các bạn học ngành quản trị kinh doanh ra làm đó chính là mảng hành chính - nhân sự. Đây là một bộ phận quan trọng không thể thiếu trong bất kỳ công ty nào. Công việc chính của nghề hành chính - nhân sự xoay quanh việc xử lý các thủ tục hành chính, lưu trữ tài liệu, hồ sơ của nhân viên, tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài mới cho công ty. Để trở thành một nhân viên hành chính - nhân sự giỏi, bạn không chỉ cần kỹ năng tổ chức mà còn phải có sự linh hoạt, khéo léo khi xử lý tình huống. 5. Làm việc trong lĩnh vực Tài chính Học kinh doanh ra làm việc liên quan đến tài chính cũng là một hướng đi đáng để bạn cân nhắc. Lĩnh vực tài chính sẽ phù hợp với các bạn sinh viên học khối A yêu thích làm công việc liên quan đến con số. Đang phát triển mạnh mẽ trong thời gian gần đây, tài chính là một trong các ngành dễ kiếm việc làm lương cao đáng để bạn thử sức. Bạn có thể xin vào làm các công việc như quản lý đầu tư, chứng khoán, ngân hàng, bảo hiểm hay tư vấn tài chính,... Một ngành đầy tiềm năng và cơ hội phát triển như ngành tài chính thì bạn chắc chắn không nên bỏ qua đâu. 6. Thành lập công ty riêng Có người nói “học ngành quản trị kinh doanh ra trường làm sếp”. Nghe tưởng chừng như một câu nói đùa, nhưng tại sao lại không biến nó thành hiện thực? Nếu bạn có một ý tưởng kinh doanh thú vị, đừng ngại ngần mà không thử sức để biết được tiềm năng của ý tưởng đó. Tuy không dễ dàng, nhưng thành lập startup sẽ giúp bạn thỏa mãn đam mê kinh doanh của bản thân.Đọc thêm: 3 bài test hướng nghiệp phổ biến giúp bạn hiểu rõ bản thân📍Kết luận: Qua bài viết này, Cake hy vọng bạn đã hiểu rõ hơn về những cơ hội việc làm ngành quản trị kinh doanh. Tuy nhiên, việc tìm hiểu các ngành dễ xin việc chỉ mang tính chất tham khảo, quan trọng hơn hết bạn vẫn nên lựa chọn những công việc phù hợp với sở trường và hứng thú của bản thân để có thể phát huy tốt nhất. Bên cạnh đó, bạn cũng đừng quên tạo CV onlinethật chuẩn và trau dồi các kỹ năng nghề nghiệp quan trọngđể nâng cấp bản thân, tăng cơ hội săn “job” xịn nhé!Công cụ tạo CV miễn phí trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Lan Nguyen ---

Cách tạo CV chuẩn ATS bạn cần biếtMục lục: Applicant Tracking System (ATS) là gì?Thế nào là một CV chuẩn ATS?Cách tạo CV chuẩn ATSMẫu CV chuẩn ATSTheo khảo sát năm 2025, có đến 97.8% doanh nghiệp Fortune 500 sử dụng hệ thống ATS để sàng lọc hồ sơ. Tại Việt Nam, hệ thống này cũng ngày càng được nhiều doanh nghiệp sử dụng để tối ưu quy trình tuyển dụng. Vậy nên, nếu không hiểu rõ ATS là gì và nguyên tắc hoạt động của hệ thống này, bạn khó có thể viết được một CV xin việc chuẩn ATS, và từ đó vượt qua vòng sơ loại để tiến gần hơn đến công việc mơ ước. Bài viết sẽ giúp bạn hiểu Applicant Tracking System là gì và hướng dẫn bạn cách tạo CV online chuẩn ATS.📍Những lưu ý quan trọng về hệ thống ATS tuyển dụng: ATS sàng lọc CV dựa trên từ khóa. Nếu thiếu những từ khóa quan trọng được đề cập trong JD, hồ sơ của bạn có thể sẽ chẳng bao giờ được nhà tuyển dụng để mắt đến.Dù từ khóa quan trọng trong CV ATS, nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc bạn cố gắng nhồi nhét vào CV.ATS không thể đọc được các định dạng phức tạp như bảng biểu, hình đồ họa, icon,...ATS không tự động từ chối ứng viên mà chỉ hỗ trợ nhà tuyển dụng tìm kiếm, sàng lọc và xếp hạng hồ sơ, còn quyết định cuối cùng vẫn nằm ở HR. Applicant Tracking System (ATS) là gì?ATS là viết tắt của “Applicant Tracking System” hay hiểu đơn giản là hệ thống lọc hồ sơ tự động nhằm lựa chọn và xếp loại mức độ tương thích của ứng viên với yêu cầu công việc.Hệ thống này giúp tiết kiệm thời gian và tài nguyên cho nhà tuyển dụng.Hệ thống ATS hoạt động như thế nào? Hệ thống ATS hoạt động dựa trên ba bước cơ bản dưới đây: Bước 1: Nhà tuyển dụng nhập các thông tin chi tiết về vị trí cần tuyển vào hệ thống, bao gồm: chức danh, kỹ năng bắt buộc, trình độ học vấn và số năm kinh nghiệm yêu cầu.Bước 2: Khi ứng viên nộp hồ sơ, ATS sẽ tiến hành quét và phân tích dữ liệu. Hệ thống tự động so sánh mức độ tương thích giữa CV và yêu cầu công việc, từ đó phân loại và xếp hạng các hồ sơ tiềm năng nhất vào danh sách rút gọn.Bước 3: Sau khi hệ thống đã loại bỏ những hồ sơ không phù hợp, nhà tuyển dụng lúc này mới đọc chi tiết các CV trong danh sách rút gọn để đưa ra quyết định mời phỏng vấn.Vì sao cần viết CV chuẩn ATS?Viết CV chuẩn ATS vô cùng quan trọng vì 3 lý do sau:Tăng khả năng vượt qua vòng sàng lọc: Ngày càng có nhiều doanh nghiệp sử dụng hệ thống ATS để sàng lọc hồ sơ. Vì vậy, nếu không tối ưu CV thân thiện với hệ thống này thì khả năng bạn bị loại ngay từ vòng đầu tiên sẽ rất cao. Mở rộng cơ hội nghề nghiệp: Một bản CV ATS chuẩn chỉnh sẽ dễ dàng "lọt vào mắt xanh" của nhiều nhà tuyển dụng, từ đó giúp bạn có thêm nhiều cơ hội việc làm. Giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng nắm thông tin: Việc chèn từ khóa và sắp xếp bố cục phù hợp sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy các thông tin quan trọng và đưa ra quyết định nhanh chóng. Thế nào là một CV chuẩn ATS?Dưới đây là những tiêu chí mà một CV chuẩn ATS cần đáp ứng được.1. CV ATS cần chứa tiêu đề mục lớn. Hệ thống lọc hồ sơ tự động đầu tiên sẽ quét các tiêu đề và cấu trúc định dạng của CV. Do đó, bạn nên viết đủ các tiêu đề mục lớn cũng giống như khi làm CV xin việc thông thường, bao gồm: Thông tin cá nhân: Tên, địa chỉ (không cần nêu chi tiết), số điện thoại, email, tài khoản mạng xã hội (LinkedIn, Behance,...)Mục tiêu nghề nghiệp: Gói gọn trong 2-3 câu thể hiện bạn là ai, thế mạnh lớn nhất là gì và bạn mang lại giá trị gì cho công ty.Kinh nghiệm làm việc: Trình bày dưới dạng gạch đầu dòng và thể hiện thông tin bằng mô hình STAR (Situation - Task - Action - Result) để hệ thống ATS cũng như nhà tuyển dụng dễ theo dõi.Học vấn: Cung cấp thông tin nền tảng về trình độ chuyên môn của bạn.Kỹ năng: Chia rõ thành hai nhóm: kỹ năng cứng và kỹ năng mềm để ATS dễ phân loại dữ liệu.Hoạt động / Dự án (nếu có): Đây là "điểm cộng" giúp bạn khác biệt với các ứng viên khác, đặc biệt khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. 2. CV ATS cần chứa các từ khoátương ứng trong JD. Nguyên lý sàng lọc CV qua ATS trong tuyển dụng là thông qua từ khóa và câu hỏi loại trừ. Hai loại từ khóabạn có thể trích xuất từ tin đăng tuyển gồm "mô tả nhiệm vụ công việc" và "yêu cầu về ứng viên". Trong đó, bạn nên phân rõ 2 loại kỹ năng là: kỹ năng chuyên môn(hard skills) vàkỹ năng mềm (soft skills).Ví dụ về JD của chuyên viên nhân sự:Thực hiện công tác tuyển dụng gồm đăng tuyển, tìm nguồn cung ứng, thiết lập hệ thống lọc hồ sơ tự động, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên sáng giáChịu trách nhiệm đào tạo, quản lý hệ thống theo dõi ứng viên của công ty, lập bảng lương và phúc lợi theo quy định lao động, điều phối, tổ chức bộ máy, đề xuất tăng lương hay thăng chứcĐề xuất sáng kiến về chiến lược quản trị nhân sự và gắn kết nhân viên Một CV chuẩn ATS cho vị trí trên có thể được viết như sau: KINH NGHIỆM LÀM VIỆCChuyên quản trị hành chính nhân sự bằng các hệ thống lọc hồ sơ tự động (applicant tracking system)Đề xuất 10 chiến lược quản trị nhân sự mới, hiệu quảThành công thương thảo hơn 30 đề xuất tăng lươngKỸ NĂNGKhả năng truyền đạt tốtBiết cách hướng dẫn và đào tạo nhân viên mớiNắm vững Luật lao động và các quy định pháp lýThành thạo hệ thống theo dõi ứng viên 3. CV ATS không chứa các ký tự đặc biệt. Các doanh nghiệp hiện nay đều thu thập và sàng lọc CV qua ATS. Do đó, bạn lưu ý tránh viết ký tự đặc biệt hay viết tắt từ khóa kẻohồ sơ của bạn bị loại bởi CV ATSchỉ vì không được lập trình nhận diện các ký tự này. 4. Các lưu ý khác Độ dài CV chỉ nên gói gọn trong một trang A4. Trừ khi bạn có hơn 10 năm kinh nghiệm ở vị trí C-Level hoặc ứng tuyển cho những vị trí nghiên cứu thì có thể viết hai trang.Khoảng cách giữa các mục cần trình bày cân đối, dễ đọc.Viết đúng chính tả, ngữ pháp.Cập nhật CV thường xuyên (khoảng 6 tháng/lần).Để tối ưu hóa CV dựa trên mô tả công việc (JD) một cách nhanh chóng và hiệu quả, bạn có thể sử dụng công cụ kiểm tra CV - Cake AI Checker. Công cụ này sẽ giúp bạn chấm điểm CV dựa trên JD ứng tuyển và cung cấp đề xuất chỉnh sửa cực kỳ chi tiết, giúp tăng cơ hội vượt qua vòng xét tuyển.Cách tạo CV chuẩn ATS 1. Chỉnh sửa CV theo JD Muốn thành công “vượt" hàng rào ATS, nội dung CV của bạn cần có độ tương thích cao với mô tả công việc từ nhà tuyển dụng.Mỗi doanh nghiệp đưa ra yêu cầu khác nhau cho từng vị trí việc làm. Do vậy, bạn không nên "rải CV" ứng tuyển mọi doanh nghiệp hay mọi vị trí. Thay vào đó, hãy nghiên cứu kỹ tin tuyển dụng và khéo léo chắt lọc thông tin, lồng ghép từ khóa để nâng hạng CV chuẩn ATS của bạn nhé! Ví dụ: Bạn đang muốn ứng tuyển vị trí nhân viên Content SEO website du lịch, và yêu cầu công việc bao gồm những thông tin sau: Theo đó, những từ khóa bạn cần chú ý để đưa vào CV của mình là: “SEO”, “Content Marketing”, “Copywriting”, “Chỉn chu/Cẩn thận”, “Tinh thần trách nhiệm cao”,... 2. Chọn định dạng file chuẩn Các hệ thống ATS trong tuyển dụng chỉ hỗ trợ một số định dạng file, trong đó phổ biến nhất là word và pdf. Trong đó, file CV pdf có lợi thế khi giữ nguyên bố cục và thiết kế, không bị lỗi font chữ CV hay gặp vấn đề khi mở file như word. Do vậy, CV ở định dạng pdf nên được ưu tiên sử dụng, nhưng bạn cũng nên xem kỹ yêu cầu về định dạng file của nhà tuyển dụng vào làm theo nhé. Thêm nữa, khuyến khích giới hạn kích thước file dưới 1MB vì nhiều CV ATS chỉ hỗ trợ duyệt file kích thước nhỏ. 3. Thiết kế CV logic Sử dụng thống nhất 1-2 font chữ cơ bản như Times New Roman, Calibri, hoặc Arial.Nếu bạn sử dụng những font chữ quá phức tạp, hệ thống sẽ gặp khó khăn trong việc quét dữ liệu đó!Điều chỉnh kích cỡ chữ khác nhau cho tên (khoảng 18-20), tiêu đề mục lớn (13 - 16) và nội dung (10 - 12).Căn lề cân bằng 4 bên và điều chỉnh khoảng cách dòng phân lập rõ các đoạn.Thời gian xếp theo thứ tự từ gần nhất đến xa nhất.Hạn chế để từ khóa cốt lõi trong bảng, biểu đồ hay hình ảnh vì CV ATS có thể bỏ qua các định dạng phức tạp này.Đọc thêm:Cách thiết kế CV giúp bạn ghi điểm tuyệt đối 4. Sử dụng công cụ tạo CV chuẩn ATS Chỉ bằng cái click chuột vào Google, vô số website tạo CV online sẽ xuất hiện cùng vô vàn mẫu CV đẹp cho bạn tha hồ lựa chọn. Nhưng thực tế, không phải mẫu CV nào cũng có bố cục và design chuẩn ATS tốt. Đừng lo, Cakelà giải pháp an toàn cho bạn vì mọi mẫu CV xin việc đều tối giản mà vẫn chuyên nghiệp, cùng hướng dẫn chi tiết về cách viết CV cho từng ngành nghề khác nhau. Mẫu CV chuẩn ATSCV kế toánCV giáo viênCV kỹ sư xây dựngCV cho sinh viên mới ra trườngCV cho người chưa có kinh nghiệm🔎CV kế toánTạo CV online trên Cake🔎CV giáo viênTạo CV online trên Cake🔎CV kỹ sư xây dựngTạo CV online trên Cake🔎CV cho sinh viên mới ra trườngTạo CV online trên Cake🔎CV cho người chưa có kinh nghiệmTạo CV online trên CakeKết luậnHiểu rõ CV ATS là gì chắc chắn giúp bạn tăng xác suất thành công khi xin việc.Trước hết, điều này giúp hồ sơ của bạn không bị hệ thống lọc hồ sơ tự động loại đáng tiếc chỉ vì hình thức. Tiếp đến, bạn có thể biết cách tạo CV online chuẩn ATS để đảm bảo cơ hội bước vào vòng trong. Cuối cùng, hiểu rõ hệ thống ATS trong tuyển dụng sẽ giúp bạn có chiến lược hợp lý cho CV của mình lọt top xếp hạng ứng viên có năng lực nhất đó!Cách viết CV chuẩn ATS "đến tay" nhà tuyển dụng thành côngCake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tối ưu CV ngay!

Cách nhận biếtthư mời nhận việc phù hợp Mục lục: Job offer là gì?Các dấu hiệu nhận biết job offer xịn5 yếu tố lựa chọn job offer phù hợp với bản thânJob offer là gì mà các ứng viên đều xem xét yếu tố này kỹ càng trong quá trình tìm việc và ứng tuyển vào các công ty. Như vậy, trong trường hợp nhận được nhiều offer công việc khác nhau, làm thế nào để chọn được lời mời “xịn sò” và phù hợp nhất với bản thân? Hãy xem ngay bài viết sau đây, “bỏ túi” những thông tin cần thiết để chuẩn bị cho chặng đường sự nghiệp sắp tới của bản thân nhé! Job offer là gì? Trước khi đi vào những nội dung cụ thể, hãy cùng tìm hiểu offer công việc là gì - một trong những vấn đề thắc mắc đối với những cá nhân đi tìm việc lần đầu tiên. Hiểu một cách đơn giản, đây là lời mời do nhà tuyển dụng gửi đến các ứng viên tiềm năng, nhằm tìm kiếm người phù hợp để đảm nhận một công việc/ vị trí nào đó trong công ty. Nội dungchính của thư mời nhận việc Chức danh công việcĐịa điểm làm việcMức lương và các khoản trợ cấpCác quyền lợi của người lao động dựa theo quy định của Pháp luật và những quyền lợi riêng từ phía công ty (nếu có)Số ngày làm việc Thông tin trong lời mời làm việc/thư mời nhận việc đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra quyết định ứng viên có đồng hành cùng doanh nghiệp hay không. Do đó, bạn hãy đọc thật kỹ những nội dung này, hỏi lại nhà tuyển dụng nếu có thắc mắc…, để xác định mức độ phù hợp của bản thân và vị trí được offer. Các dấu hiệu nhận biết job offer xịn ✨Trình bày cụ thể vai trò và nội dung công việc Trong một bức thư mời nhận việc, nội dung công việc và chức danh công việc của ứng viên sẽ đảm nhiệm cần được trình bày cụ thể. Việc thể hiện rõ những nội dung này sẽ giúp cho ứng viên nhận biết rõ vai trò của mình đối với doanh nghiệp. ✨Đưa cụ thể các thông tin có liên quan đến lương thưởng, phúc lợi Khi nhận được offer công việc, ứng viên đừng quên kiểm tra thật kỹ thông tin về lương thưởng (lương cơ bản, lương trong thời gian thử việc, các khoản thưởng/ trợ cấp…). Đây là những quyền lợi cơ bản nhất trong giao kết giữa công ty và nhân viên, và cần được thể hiện rõ ràng trong chiếc job offer xịn. Cách phân biệt lương gross và lương net ✨Bố cục thư mời nhận việc chỉn chu, chuyên nghiệp Thông thường, bố cục của một bản offer công việc sẽ bao gồm: Lời chàoThông báo chúc mừng ứng viên đã trúng tuyểnTrình bày nội dung công việcTrình bày mức lương và các chính sách phúc lợiThời gian bắt đầu làm việc tại công tyYêu cầu ứng viên trả lời thư mời nhận việc ✨Ngôn ngữ chuẩn mực, trình bày rõ ràng Nội dung trong thư mời nhận việc cũng giống như lời giao tiếp giữa doanh nghiệp và ứng viên. Có nghĩa là, văn phong cần được trau chuốt, chỉn chu, mạch lạc, không lan man, không mắc lỗi chính tả cơ bản, không sử dụng các từ viết tắt hoặc ký hiệu khó hiểu.📍Khám phá ngay các mẫu thư đồng ý nhận việc bằng tiếng Anh nhé! 5 yếu tố lựa chọn job offer phù hợp với bản thân 1. Mức lương Thông thường, trong thư mời nhận việc sẽ thông báo rõ mức lương cơ bản bạn sẽ nhận được, các khoản phụ cấp và thưởng (nếu có) tùy theo từng vị trí khác nhau.Mức lương cơ bản là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định gia nhập hoặc rời khỏi một công ty của người đi làm. Do vậy, bạn nên cân nhắc thật kỹ xem mức lương do công ty đề xuất có phù hợp với nguyện vọng của bản thân hay không. Trong trường hợp mức lương công ty đưa ra không đáp ứng được nguyện vọng của bạn, hãy tự tin trả lời thư mời nhận việc của HR để xác nhận nội dung công việc và đàm phán lại mức lương phù hợp. Lưu ý, hãy đưa ra những lý do hợp lý cho việc đề xuất một mức lương cao hơn nhé! 2. Môi trường làm việc Khi quyết định nhận job, môi trường làm việc cũng là yếu tố cần thiết nên được cân nhắc kỹ lưỡng. Không có môi trường nào là tốt nhất, chỉ có môi trường phù hợp nhất. Một chiếc “job xịn” cần đảm bảo được mức độ phù hợp giữa văn hóa doanh nghiệp và tính cách cá nhân. Chẳng hạn, nếu bạn là người có tính cách trầm ổn và hướng nội, sẽ thích hợp với môi trường làm việc nhẹ nhàng, công việc không mang tính cạnh tranh gay gắt. Ngược lại, nếu bạn có năng lực cạnh tranh cao, là người thích “mạo hiểm” và thử sức với môi trường có tốc độ phát triển nhanh chóng, thì một môi trường làm việc bình ổn qua ngày chắc chắn không phải là một lựa chọn quá lý tưởng! Đọc thêm:Những công ty có môi trường làm việc tốt nhất 3. Phúc lợi từ phía công ty Nếu như mức lương là yếu tố quan trọng giúp bạn đưa ra quyết định làm việc tại một công ty nào đó, thì phúc lợi chính là một trong những yếu tố giữ chân nhân viên, gia tăng sự trung thành đối với công ty. Một số phúc lợi khi nhận job bạn nên chú ý bao gồm: Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏeTrợ cấp ăn uống, gửi xe, di chuyểnCơ sở vật chất của công ty (phòng gym, hồ bơi, khu vực giải trí sau giờ làm, căn tin…)Chế độ nghỉ phépChế độ làm việc (làm onsite hay remote)Chính sách khám sức khỏe mỗi năm 1 lần dành cho nhân viên công ty 4. Định hướng nghề nghiệp của bản thân Trên thực tế, có trường hợp ứng viên thay đổi định hướng công việc, khi nộp CV để ứng tuyển thì có định hướng A, nhưng sau khi nhận được offer nhận job thì lại chuyển sang định hướng B. Chính vì vậy, yếu tố đầu tiên để xác định mức độ phù hợp giữa ứng viên và doanh nghiệp chính là định hướng nghề nghiệp trong tương lai. Nếu không xác định rõ ngay từ ban đầu, những chuỗi ngày đi làm của bạn sau đó sẽ không thỏa mãn được mong muốn của bản thân, không đáp ứng được nhu cầu phát triển sự nghiệp và gây ảnh hưởng đến năng suất làm việc. Cách định hướng nghề nghiệp trong tương lai 5. Địa điểm và thời gian làm việc “Quãng đường đi làm quá xa” hay “Thời gian làm việc không phù hợp với nhu cầu sinh hoạt của bản thân” là một số nguyên nhân phổ biến khiến cho ứng viên cảm thấy chần chừ khi đưa quyết định chấp nhận offer công việc hay không. Nếu công ty có thể offer một mức lương tốt, kèm khoản trợ cấp đi lại và tạo điều kiện cho bạn phát triển trong môi trường làm việc “xịn sò”, thì việc đi xa cũng không phải là vấn đề quá khó khăn. Tuy nhiên, cũng nên cân nhắc thật kỹ về yếu tố địa điểm làm việc để tiết kiệm thời gian, sức khỏe và công sức của bản thân. Ngoài ra, sẽ có những công việc yêu cầu xoay ca, hoặc thậm chí là làm ca đêm. Khi đó, bạn nên xem xét bản thân có đáp ứng được hay không. Thời gian làm việc có thể ảnh hưởng đến cả thói quen sinh hoạt hằng ngày, vì vậy không được chủ quan, “cố quá thành quá cố” nhé! Kết luận Thời gian lý tưởng để phản hồi thư mời nhận việc dao động từ 1 - 3 ngày. Bạn không nên chần chờ quá lâu, nhưng cũng đừng quá vội khi đưa ra quyết định. Cần cân đối kỳ vọng của bản thân và thực tế trên thị trường để tìm ra lựa chọn tốt nhất, đặc biệt khi nhận được nhiều offer công việc cùng lúc. Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu rõ job offer là gì, cũng như những yếu tố quan trọng để tìm ra một chiếc job xịn cho bản thân.Hãy đọc thêm những bài viết khác của Cake Resume để học hỏi những mẹo hay, kinh nghiệm trong quá trình ứng tuyển vào các công ty nhé! Đọc thêm:Top 10 cách tạo ấn tượng tốt vào ngày đầu tiên đi làmVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả:Irene Nguyen ---

Mẫu email hỏi kết quả phỏng vấn tạo bởi CakeMục lục: Có nên hỏi kết quả phỏng vấn hay không?Cách viết mail hỏi kết quả phỏng vấnLưu ý khi viết email hỏi kết quả phỏng vấnMẫu email hỏi kết quả phỏng vấn hay Sau buổi phỏng vấn, việc “đợi mãi không thấy phản hồi” là tình huống rất phổ biến. Gửi một email hỏi kết quả (follow-up) đúng lúc không hề kém duyên, mà ngược lại, đây là cách bạn thể hiện sự chủ động, chuyên nghiệp và vẫn tôn trọng quy trình tuyển dụng của công ty.Trong bài này, bạn sẽ biết khi nào nên hỏi kết quả phỏng vấn, cách viết mail ngắn gọn, lịch sự, những lưu ý cần tránh và mẫu email hỏi kết quả phỏng vấn để bạn có thể copy-paste và dùng ngay.Có nên hỏi kết quả phỏng vấn hay không?Thông thường, công ty sẽ đưa ra một thời hạn cụ thể để thông báo tới ứng viên, nhưng vẫn có một số nhà tuyển dụng không đề cập đến vấn đề này. Nếu bạn đã đợi quá lâu mà vẫn không nhận được hồi âm từ công ty (dù trước đó cũng đã gửi email cảm ơn sau phỏng vấn), đừng mất hy vọng hay nghĩ rằng bạn đã tuột mất cơ hội. Thay vào đó, hãy gửi thư hỏi kết quả phỏng vấn bởi có nhiều lý do dẫn đến việc nhà tuyển dụng chưa phản hồi lại bạn: Bạn đã bị trượt: Không ai mong muốn điều này, đây vẫn là trường hợp xấu nhất có thể xảy ra.Số lượng ứng viên quá nhiều: Khi đó quá trình xét tuyển sẽ kéo dài và nhà tuyển dụng sẽ mất nhiều thời gian hơn để chọn ra ứng viên phù hợp.Do quy trình tuyển dụng của công ty: Đối với các công ty lớn, bạn sẽ cần đợi lâu hơn do việc lựa chọn ứng viên liên quan đến nhiều bộ phận khác nhau. Nếu bạn vẫn phân vân không biết có nên gửi mail hỏi kết quả phỏng vấn hay không, thì câu trả lời là có. Nếu đã quá lâu mà vẫn không có phản hồi, bất kể vì lý do gì, dù cho nhà tuyển dụng có chọn bạn hay không, bạn vẫn có quyền được biết kết quả; để bạn có thể chủ động sắp xếp công việc và tránh bỏ lỡ những cơ hội khác. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ thấy được sự cầu thị của bạn và mong muốn được làm việc với công ty. Khi nào nên gửi mail hỏi kết quả phỏng vấn? Ngoài việc bạn cần biết cách hỏi kết quả phỏng vấn khéo léo, lựa chọn thời điểm gửi mail hợp lý cũng sẽ ảnh thưởng đến việc bạn có nhận được hồi âm hay không. Thời gian lý tưởng nhất để bạn viết thư hỏi kết quả là khoảng 2 tuần sau buổi nói chuyện. Hãy tránh gửi mail hỏi kết quả phỏng vấn quá sớm hay quá muộn. Nếu bạn quá nóng vội mà hỏi kết quả chỉ vài ngày sau buổi phỏng vấn, thì rất có khả năng bạn sẽ bị đánh giá là người thiếu kiên nhẫn. Nhưng bạn cũng đừng đợi đến tận 1 tháng mới hỏi liên lạc với nhà tuyển dụng, vì có thể họ chẳng còn nhớ bạn là ai để trả lời. Cách viết mail hỏi kết quả phỏng vấn1. Tiêu đề email Bạn có thể chọn tạo mail mới hoặc trả lời trực tiếp vào đoạn hội thoại cũ. Tuy nhiên, tốt hơn hết là nên trả lời vào luồng mail mà hai bên đã trao đổi ngay từ đầu để đảm bảo nhà tuyển dụng sẽ nhận được mail hỏi kết quả phỏng vấn, đồng thời dễ dàng theo dõi thông tin của ứng viên để trả lời nhanh chóng. 2. Lời chào Trước khi đi vào nội dung chính, hãy mở đầu email hỏi kết quả phỏng vấn bằng một lời chào chân thành. Bạn có thể mở đầu bằng “Kính chào …/ Kính gửi …” kèm theo người nhận, hoặc “Dear …” đối với thư hỏi kết quả phỏng vấn bằng tiếng Anh. Đây là những lời chào đầu thư trang trọng, lịch sự thường được sử dụng khi trao đổi công việc.Ví dụ:Kính chào Anh/Chị …Kính gửi Phòng tuyển dụng công ty ADear Mr/ Mrs … 3. Nội dung chính Nội dung email hỏi kết quả phỏng vấn của bạn nên có đủ các phần sau đây: Giới thiệu bản thân:Hãy trình bày rõ họ tên bạn, thời gian và vị trí ứng tuyển trong thư hỏi kết quả phỏng vấn, điều này giúp nhà tuyển dụng không nhầm lẫn bạn với những ứng viên khác.Gửi lời cảm ơn: Chỉ cần một lời cảm ơn trong mail hỏi kết quả phỏng vấn là bạn đã tạo được ấn tượng tốt rồi đó. Lời cảm ơn chân thành sẽ cho thấy bạn rất trân trọng công việc cũng như thời gian nhà tuyển dụng đã dành để nói chuyện với bạn. Theo TopResume, 68% nhà tuyển dụng cân nhắc bạn cho vị trí ứng tuyển nếu bạn gửi lời cảm ơn tới họ vì đã tạo cơ hội để hai bên có thể trao đổi thêm.Hỏi kết quả phỏng vấn: Đừng quên giữ thái độ tích cực và tránh cách viết thô lỗ hay bày tỏ sự thất vọng, bởi điều này không khiến quyết định của nhà tuyển dụng diễn ra nhanh hơn mà thậm chí nó có thể khiến bạn mất việc đấy!Bổ sung thông tin cho buổi phỏng vấn: Sau cùng, hãy một lần nữa khẳng định lại sự quan tâm của bạn đối với vị trí này. Ngoài ra, đây cũng là cơ hội để bạn thể hiện thêm những lợi thế, điểm mạnh mà bạn chưa kịp nhắc đến trong buổi gặp mặt nhà tuyển dụng.Ví dụ nội dung email hỏi kết quả phỏng vấn:Tôi tên là Nguyễn Văn A. Vào ngày 15/09/2022 vừa qua, tôi đã đến tham gia buổi phỏng vấn cho vị trí Chuyên viên Thiết kế nội thất tại công ty.Buổi phỏng vấn đã diễn ra hơn 2 tuần nhưng tôi vẫn chưa nhận được thông báo mới nhất. Tôi rất quan tâm đến vị trí này và tôi kính mong nhận được phản hồi từ Quý công ty nếu có bất kỳ tin tức nào.Với những kỹ năng mà tôi đã học hỏi được, tôi rất mong sẽ có cơ hội để đóng góp cho sự phát triển của công ty. Là một người sáng tạo, nhưng cũng rất cẩn thận, tỉ mỉ, tôi tin rằng mình sẽ đảm nhận tốt vai trò của một Chuyên viên Thiết kế nội thất. 4. Kết thư Còn gì tuyệt hơn một lời chúc đến nhà tuyển dụng để kết thúc thư hỏi kết quả phỏng vấn. Dù có được nhận vào làm việc hay không thì bạn cũng đã ghi điểm bằng sự chuyên nghiệp, lịch sự của mình rồi đấy! Bên cạnh đó, cũng đừng quên đề cập rằng bạn rất mong sớm nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng, bởi đây mới là mục tiêu quan trọng nhất của email hỏi kết quả phỏng vấn phải không nào.Ví dụ:Hy vọng sẽ sớm nhận được hồi âm từ Anh/Chị.Tôi xin cảm ơn và chúc Anh/Chị thật nhiều sức khỏe và công tác tốt! 5. Chữ ký email Đừng quên lời chào cuối thư và ký tên của bạn khi kết thúc email hỏi kết quả phỏng vấn. Bạn cũng nên đính kèm một số thông tin liên lạc của bản thân phía dưới chữ ký để nhà tuyển dụng có thể kết nối với bạn khi cần thiết.Ví dụ:Trân trọng,Nguyễn Văn A---Điện thoại: 0985 263 644Email: [email protected]Đọc thêm:Cách viết email chuyên nghiệp, kèm 5 mẫu cho từng ngữ cảnh Lưu ý khi viết email hỏi kết quả phỏng vấn✍🏻Viết tối đa 200 từ: Cố gắng giữ cho nội dung email của bạn ngắn gọn, không nên quá 200 từ. Tập trung vào mục đích chính là hỏi kết quả phỏng vấn, tránh trình bày dài dòng, lan man.✍🏻Không dùng emoji: Đây là một quy tắc cơ bản khi viết email trong công việc. Sử dụng các biểu tượng cảm xúc sẽ khiến mail hỏi kết quả phỏng vấn của bạn thiếu đi sự nghiêm túc, dễ gây mất điểm chuyên nghiệp.✍🏻Giữ thái độ tích cực, chân thành: Mặc dù bạn đã rất nóng lòng nhận được câu trả lời từ nhà tuyển dụng, bạn vẫn nên thể hiện thái độ bình tĩnh, lịch sự khi hỏi kết quả phỏng vấn. Một email với từ ngữ chân thành, cách hỏi khéo léo thì chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng phản hồi lại bạn thôi.✍🏻Kiểm tra địa chỉ email trước khi gửi: Hãy chắc chắn bạn đã nhập email người nhận chính xác để đảm bảo nhà tuyển dụng nhận được thư hỏi kết quả phỏng vấn của bạn, tránh việc phải mất thêm thời gian để chờ đợi.✍🏻Soát kỹ trước khi gửi: Chẳng ai lại muốn đọc một bức email hỏi kết quả phỏng vấn đầy lỗi chính tả hay lỗi ngữ pháp. Chỉ cần bạn cẩn thận đọc kỹ lại email vài lần trước khi gửi, bạn sẽ tránh được những lỗi không đáng có này.Mẫu email hỏi kết quả phỏng vấn hayMẫu email hỏi kết quả phỏng vấn - tiếng ViệtMẫu email hỏi kết quả phỏng vấn - tiếng AnhMẫu email hỏi kết quả phỏng vấn - tiếng TrungMẫu email hỏi kết quả phỏng vấn - tiếng Việt Kính gửi Anh/ Chị [Tên nhà tuyển dụng] - [Chức vụ] Tôi tên là [Họ tên]. Cảm ơn Quý công ty đã sắp xếp cho tôi tham gia buổi phỏng vấn cho vị trí [Vị trí công việc phỏng vấn] vào ngày [Ngày phỏng vấn]. Đã hơn hai tuần kể từ buổi phỏng vấn, tuy nhiên, tôi vẫn chưa nhận được phản hồi từ phía anh/chị. Vì vậy tôi viết thư này với mong muốn nhận được thông tin về kết quả phỏng vấn. Sau khi được trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn, tôi rất ấn tượng với văn hóa làm việc của Quý công ty. Đồng thời, với những kỹ năng và kinh nghiệm tôi đã tích lũy được, tôi tin rằng mình sẽ là một lựa chọn phù hợp cho vị trí [Vị trí công việc]. Tôi hy vọng sẽ nhận được phản hồi tích cực từ Quý công ty. Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn và chúc cho Quý công ty sẽ ngày càng phát triển! Trân trọng,[Ký tên] Mẫu email hỏi kết quả phỏng vấn - tiếng Anh Dear Mr./ Ms. [Tên người phỏng vấn], My name is [tên bạn]. Thank you for giving me the opportunity to interview on [ngày phỏng vấn]. It was a pleasure to discuss with you about the role of [vị trí ứng tuyển], and I believe I would be a great fit for that position. It has been over two weeks since the interview, so I would greatly appreciate any updates on the recruitment process. Also, please feel free to contact me if you have any concerns regarding my application. Thank you for your time and consideration. I am looking forward to hearing from you soon. Regards,[Ký tên] Mẫu email hỏi kết quả phỏng vấn - tiếng Trung [Tên người phỏng vấn] 您好， 我是 [ngày phỏng vấn] 面試 [vị trí ứng tuyển] 職位的 [tên bạn]，很開心能有與貴公司面試的機會，來信是想進一步詢問上次面試的結果。 貴公司致力於 [định hướng phát triển của công ty]，我也十分認同這樣的精神。相信我過去累積的 [kinh nghiệm làm việc] 經驗與 [thế mạnh của bản thân] 的特質，能在貴公司 [vị trí ứng tuyển] 職位上有很好的貢獻。 由於個人求職時程上的安排，想請問有可能在 [ngày ưu tiên] 前得知面試結果嗎？不論最後是否有機會成為貴公司考慮的人選，都希望能有機會了解原因，期待您的回覆，謝謝！ 祝好，[Ký tên] Kết luậnTóm lại, một email hỏi kết quả phỏng vấn hiệu quả cần đạt được 3 yếu tố:gửi đúng thời điểm, viết đúng giọng điệu và có đúng mục đích. Bạn cũng đừng quên nhắc lại ngắn gọn bạn đã phỏng vấn vị trí nào, cảm ơn nhà tuyển dụng, hỏi về trạng thái tuyển dụng và để lại lựa chọn thời gian liên hệ phù hợp.Nếu bạn chưa tự tin, hãy dùng một mẫu email trong bài, chỉnh lại 2–3 chi tiết (tên, vị trí, ngày phỏng vấn) rồi gửi — vừa nhanh, vừa giữ hình ảnh chuyên nghiệp đó!

Nội dung cần có khi làm portfolio xin việcMục lục: Portfolio là gì?Nội dung cần có trong portfolio xin việc3 lưu ý khi tạo portfolio xin việcNgày nay, portfolio xin việc đang trở nên phổ biến hơn bao giờ hết, đặc biệt là nếu công việc của bạn có liên quan đến sáng tạo, nghệ thuật, hay Marketing. Tuy nhiên thì việc tạo portfolio không hề dễ dàng, bởi không có mẫu portfolio online chung cho bất kỳ công việc nào để bạn sử dụng. Hồ sơ năng lực của mỗi người cũng sẽ khác nhau tùy theo vị trí công việc, kinh nghiệm cũng như phong cách thiết kế riêng. Bài viết này của Cake sẽ hướng dẫn bạn cách làm và cung cấp các mẫu portfolio xin việcđẹp để bạn tham khảo.Portfolio là gì?Portfolio là một loại hồ sơ năng lực để một doanh nghiệp hoặc cá nhân trình bày các sản phẩm, dự án mình đã hoàn thành. Trong tuyển dụng, portfolio xin việc được các ứng viên nộp kèm CV và cover letter để làm rõ chuyên môn, kỹ năng của bản thân. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được năng lực của ứng viên một cách trực quan hơn.Vậy CV và portfolio khác nhau như thế nào? Điểm khác nhau giữa CV và portfolioĐối với những ngành nghề dưới đây, việc chuẩn bị một bản portfolio xin việc hoàn chỉnh là vô cùng cần thiết: Thiết kế đồ họaNghệ thuật, họa sĩ, nhiếp ảnhSáng tạo nội dungNgành nghề truyền thôngViết lách, báo chíKiến trúc, thiết kế nhà ở, nội thấtĐọc thêm:Portfolio là gì và quan trọng ra sao? Nội dung cần có trong portfolio xin việc1. Thông tin cá nhân Hãy đặt các thông tin cá nhân lên đầu khi tạo portfolio online, điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng nắm được các thông tin cơ bản của bạn khi lướt qua hồ sơ. Đặc biệt là các thông tin liên lạc như số điện thoại, email nên được trình bày một cách chính xác. Ngoài ra, hãy cân nhắc việc thêm LinkedIn hay website cá nhân vào portfolio xin việc của bạn. Những nền tảng này không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu thêm về bạn, mà còn cho thấy bạn là người chuyên nghiệp, biết dành thời gian để xây dựng thương hiệu cá nhân (personal branding) của mình. 2. Giới thiệu bản thânBạn có thể trình bày về: Chuyên môn, bằng cấp và lĩnh vực hoạt động.Kinh nghiệm làm việc.Các giải thưởng từng đạt được.Mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn và dài hạn.Niềm đam mê và phong cách làm việc của bản thân. Bên cạnh đó, việc thể hiện sự phù hợp giữa bản thân và văn hóa công ty sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt và tăng cơ hội được lựa chọn. Ngoài ra, bạn cũng có thể trình bày thêm những điều mà bản thân mong muốn đóng góp cho công ty. Điều này không chỉ cho thấy sự nhiệt huyết của bạn mà còn giúp nhà tuyển dụng hình dung được bạn sẽ đóng góp như thế nào cho sự phát triển của công ty. 3. Sản phẩm / Dự án Sau những phần giới thiệu trên, các dự án, sản phẩm của bạn mới là phần được nhà tuyển dụng chú trọng nhất, bởi đây là những bằng chứng trực quan về năng lực của bạn. Tùy theo chuyên môn của mình, bạn có thể trình bày các sản phẩm của mình dưới các định dạng khác nhau như hình ảnh, video, sơ đồ,... Bên cạnh đó, đừng chỉ thêm mỗi hình ảnh vào portfolio online xin việc, bạn cũng nên giới thiệu ngắn gọn các dự án mình đã tham gia. Qua đó, nhà tuyển dụng sẽ hiểu rõ hơn về các dự án đó và dễ dàng đánh giá khả năng chuyên môn của bạn. 4. CV Thêm mục CV khi tạo portfolio online cho phép nhà tuyển dụng dễ dàng tham khảo các thông tin bao quát về bạn, ví dụ như: Mục tiêu và định hướng nghề nghiệpTrình độ học vấnKỹ năngKinh nghiệm làm việcChứng chỉ,...CV được tạo bởi Cake AI CV Builder 5. Khác (kỹ năng, chứng chỉ, đánh giá,...) Khi tham khảo các mẫu portfolio xin việc online, nếu để ý, bạn sẽ thấy portfolio thường bao gồm các thông tin liên quan đến kỹ năng, chứng chỉ, những bằng chứng chứng minh năng lực của ứng viên. Do đó, nếu bạn có các chứng chỉ, thành tích nổi bật nào, đừng ngần ngại mà hãy thêm ngay vào portfolio xin việc của bạn. Ngoài ra, bạn cũng có thể thêm vào những đánh giá từ khách hàng hoặc sếp của bạn. Những đánh giá này sẽ giúp xác thực lại lời nói của bạn và phần nào nâng cao uy tín của bản thân. 3 lưu ý khi tạo portfolio xin việc1. Chọn nền tảng phù hợp. Tùy theo yêu cầu của công việc và định dạng bạn mong muốn, hãy lựa chọn được một nền tảng phù hợp cho việc thiết kế portfolio. Ngoài cách làm portfolio bằng PDF truyền thống, hiện nay rất nhiều người chọn sử dụng portfolio website nhưBehance, WordPress, Wix,...Tuy nhiên nếu chưa có kinh nghiệm lập trình, bạn có thể sẽ gặp một vài khó khăn cũng như nhiều hạn chế với tài khoản miễn phí. Thay vào đó, bạn có thể sử dụng website portfolio online trênCake. Với giao diện thân thiện và hoàn toàn miễn phí, bạn sẽ dễ dàng tạo được cho mình một bản portfolio xin việc “xịn sò”. 2. Thiết kế portfolio phù hợp với ngành nghề theo đuổi. Mỗi ngành nghề sẽ có những đặc điểm và tiêu chuẩn riêng. Vì vậy, bạn nên hiểu rõ tính chất của công việc bạn ứng tuyển để đưa vào portfolio của mình một cách hợp lý. Bạn có thể lấy ý tưởng thiết kế bằng cách tham khảo trên Internet, đặc biệt là từ các đồng nghiệp đang làm công việc giống mình. Ví dụ, một bản portfolio kiến trúc sư sẽ tập trung vào các bản vẽ thiết kế, khác với các portfolio cho content writer. Bên cạnh đó, đừng nên bỏ qua các yếu tố như màu sắc, phông chữ, độ sáng tối,... Hãy thiết kế và cân bằng các yếu tố trên sao cho phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển, để portfolio website của bạn vừa đẹp mắt mà vẫn đảm bảo yếu tố chuyên nghiệp nhé! 3. Tập trung vào chất lượng thay vì số lượng. Không phải cứ thêm càng nhiều dự án thì portfolio xin việc của bạn sẽ càng nổi bật. Quá nhiều các dự án không chỉ khiến hồ sơ của bạn trở nên lan man, thiếu trọng tâm mà còn khiến người xem cảm thấy nhàm chán, hoặc làm ảnh hưởng đến tốc độ tải trang của website portfolio. Thay vì thêm hàng loạt những dự án thông thường tương tự nhau, hãy chọn ra những dự án nổi bật nhất. Dựa vào công việc bạn đang nhắm tới, xem những dự án nào phù hợp với hình ảnh bạn muốn xây dựng và sắp xếp chúng một cách logic - điều này sẽ giúp bạn dễ dàng “ghi điểm” trong mắt nhà tuyển dụng hơn đấy! 📍Kết luận Portfolio xin việc sẽ là một công cụ "PR bản thân" vô cùng hiệu quả nếu bạn hiểu rõ portfolio là gì và biết cách thể hiện bản thân qua loại tài liệu này. Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng hoặc khách hàng tiềm năng, bạn nên tối ưu hóa việc tạo portfolio online cả về mặt nội dung lẫn thiết kế. Bên cạnh đó, đừng cố gắng bắt chước các mẫu portfolio xin việc trên mạng, mà hãy thể hiện cá tính riêng của mình nữa nhé! Bạn có thể tham khảo nhiều mẫu portfolio đẹp được tạo bởi người dùng Cake. Hãy chinh phục công việc mơ ước với bản portfolio xin việc ấn tượng ngay hôm nay!Tạo Portfolio

Cake cung cấp nhiều tính năng AInhằm hỗ trợ ứng viên tìm việc thành công, gồm có:- AI tạo Cover Letter bằng AI dựa trên vị trí ứng tuyển và CV của bạn.- AI chấm điểm CVvà cung cấp gợi ý chi tiết để cải thiện hồ sơ xin việc. - AI đề xuất việc làm phù hợp với nhu cầu và chuyên môn cá nhân. ➡️ TRẢI NGHIỆM CAKE AI NGAY!5 dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng trên mạngMục lục: Các chiêu lừa đảo tuyển dụng trên mạng5 dấu hiệu lừa đảo tuyển dụngLàm thế nào để không bị lừa đảo xin việc làm?Các câu hỏi thường gặp về lừa đảo tuyển dụngHành trình tìm việc làm đã trở nên dễ dàng hơn rất nhiều nhờ Internet. Tuy nhiên, điều đó cũng đồng nghĩa với việc lừa đảo tuyển dụng ngày càng phức tạp và tinh vi hơn.Thông thường, kẻ xấu sẽ mạo danh các doanh nghiệp uy tín nhằm thu thập thông tin cá nhân hoặc yêu cầu ứng viên đóng các khoản phí “giữ chỗ”. Do vậy, nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc online, hãy tìm hiểu, xác minh thật kỹ thông tin trước khi ứng tuyển nhé! Cùng Cake “lật tẩy” các chiêu trò phổ biến, 5 dấu hiệu cảnh báo cũng như các lưu ý giúp bạn bảo vệ bản thân trước vấn nạn lừa đảo việc làm nhé!Các chiêu lừa đảo tuyển dụng trên mạngPhần lớn đối tượng của công ty lừa đảo tuyển dụng là học sinh, sinh viên hoặc người lao động chưa có kinh nghiệm làm việc, chủ yếu do tâm lý mong muốn tìmviệc nhẹ lương cao nhanh chóng. Chúng lợi dụng việc nhiều người chưa biết cách tìm kiếm các thông tintuyển dụng trên mạng hoặc không biết tới những thủ đoạn tinh vi để dễ dàng tiếp cận đối tượng. Các việc làm lừa đảo trên mạng thường gặp bao gồm: Lừa đảo tuyển dụng nhân viên bán hàng online: Bán hàng online là một trong các hình thức "dụ dỗ" phổ biến hiện nay vì công việc này đòi hỏi ít kinh nghiệm và có thể tuyển dụng online mà không cần gặp mặt trực tiếp.Lừa đảo việc làm siêu thị: Thông thường, thủ phạm sẽ giả danh là nhà tuyển dụng của các siêu thị lớn như Lotte Mart, Aeon Mall,... và gửi lời mời làm việc hấp dẫn. Sau đó, chúng sẽ yêu cầu ứng viên trả phí để được nhận việc và biến mất ngay khi nhận được tiền.Cộng tác viên kinh doanh đa cấp: Nạn nhân của các công ty đa cấp thường được hứa hẹn có thể kiếm được nhiều tiền bằng cách bán sản phẩm hoặc mời người khác tham gia vào một chương trình kinh doanh.Công việc môi giới, tài chính: Thủ phạm sẽ tiếp cận qua cuộc gọi điện thoại cùng một cơ hội việc nhẹ lương cao kèm hoa hồng khủng. Sau đó chúng sẽ yêu cầu nạn nhân đầu tư một khoản tiền nếu muốn được nhận việc hoặc để tham gia một khóa đào tạo không có thật.Việc làm tại nhà: Phương thức "dụ dỗ" của nhóm này là hứa hẹn mức lương hấp dẫn, môi trường làm việc thoải mái và hoàn toàn online, nhưng ứng viên phải đóng một khoản tiền để mua công cụ làm việc từ xa. Sau khi nhận được khoản tiền này, các kẻ gian sẽ ngay lập tức biến mất.5 dấu hiệu lừa đảo tuyển dụngMập mờ và trải qua nhiều công đoạn quá mức cần thiết là các dấu hiệu thường gặp của lừa đảo việc làm qua mạng. Dưới đây là 5 dấu hiệu giúp bạn xác định tin tuyển dụng mình đang đọc có phải là "cái bẫy" hay không. ❌ Yêu cầu đặt cọc hoặc nộp phí. Nhữngđối tượng lừa đảo giới thiệu việc làm sẽ yêu cầu ứng viên nộp phí đăng ký, phí xét tuyển hoặc một loại chi phí ngẫu nhiên nào đó. Hãy nhớ rằng không có một doanh nghiệp uy tín nào lại yêu cầungười lao động đóng tiền hay đặt cọc trước cả khi tuyển dụng. ❌ Tin tuyển dụng không rõ ràng. Đã là mạo danh thì chắc chắn không thể cung cấp đầy đủ thông tin về doanh nghiệp. Vì vậy, các thông tin tuyển dụng thường mơ hồ, chung chung và không bao giờ xuất hiện trên các trang web tìm việc uy tín.Đọc thêm: Mẫu thông báo tuyển dụng chuẩn chỉnh ❌ Sử dụng tài khoản facebook ảo. Để không bị phát hiện, tội phạm chủ yếu liên lạc qua các tài khoản ảo trên facebook và mạng xã hội. Đôi khi là qua email nhằm tạo lòng tin, đánh lừa người lao động.Tuy nhiên, profile mạng xã hội củanhà tuyển dụng thật sự sẽ trông rất chuyên nghiệp và trải qua quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân bài bản. ❌ Nhấn mạnh “việc nhẹ lương cao”. Nắm bắt tâm lý muốn nhanh chóng kiếm tiền của nhiều người lao động, thủ phạm thường giới thiệu các thông tin tuyển dụng với mức lương hấp dẫn, công việc dễ dàng nhưng lại không yêu cầu kinh nghiệm hoặc trình độ chuyên môn cao.Do đó, hãy tìm hiểu kỹ trước khi đặt niềmtin vào những tin tuyển dụng như thế bạn nhé! ❌ Yêu cầu cung cấp thông tin nhạy cảm. Trên danh nghĩa nhà tuyển dụng, nhữngđối tượng lừa đảo sẽ cố gắng lấy được số CMND/CCCD, số tài khoản ngân hàng hoặc mật khẩu đăng nhập các tài khoản cá nhân trên mạng của ứng viên để thực hiện các hành vi bất chính.Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online Làm thế nào để không bị lừa đảo xin việc làm?1. Kiểm tra thông tin công ty. Trước khi nộp đơn xin việc, hãy tìm hiểu kỹ về công ty qua Cake,Google, LinkedInhoặc Vietnamworks để tìm website chính thức, địa chỉ và email của phòng nhân sự. Nếu bạn nhận được email tuyển dụng từ một email khác, người gửi email đó khả năng cao là kẻ lừa đảo tuyển dụng. 2. Thận trọng với các tin tuyển dụng qua mạng xã hội. Khi nhận được lời mời ứng tuyển qua mạng xã hội, hãy dành thời gian tìm hiểu, xác minh danh tính người gửi lẫn doanh nghiệp tuyển dụng. Người gửi là ai, giữ chức vụ gì trong công ty? Công ty có website chính thức không?Bạn cũng có thể tra cứu mã số thuế công ty để xác định xem đó có phải là công ty lừa đảo tuyển dụng hay không.Cách tốt nhất là hãy "search" thông tin trên những kênh chính thốngnhư Cake, Upwork,... nhé! Tìm việc và kiếm tiền trên Upwork như thế nào? 3. Không cung cấp thông tin cá nhân. Chớ vội vàng cung cấp thông tin tài khoản ngân hàng, số thẻ tín dụng, số bảo hiểm xã hội, … khác cho người lạ trên mạng. Mục đích của các chiêu lừa đảo tuyển dụng trên mạng là nhằm thu thập thông tin nhạy cảm, giúp kẻ gian thực hiện hành vi tội phạm.Mộtnhà tuyển dụng "chân chính" không bao giờ yêu cầu người lao động đưa các thông tin cá nhân nhạy cảm này trong tin tuyển dụng, cho đến khi bạn chính thức trở thành nhân viên của công ty. 4. Xác thực địa chỉ liên hệ (email) công ty. Nhiều kẻ lừa đảo tuyển dụng hiện nay còn có chiêu trò mạo danh tên của công ty nổi tiếng. Vì vậy, nếu bạn chưa từng nộp hồ sơ tới công ty đó nhưng lại nhận được thư mời phỏng vấn, hãy kiểm tra xem email đó có trùng với email ghi trên website chính thức của họ hay không nhé! 5. Không chi trả bất kỳ chi phí nào. Ngay cả khi những khoản phí đó nghe có vẻ hợp lý, tốt nhất là bạn không nên đồng ý chi trả cho “doanh nghiệp” hay “nhà tuyển dụng”. Công ty là bên có nhu cầu tuyển dụng thì sao có thể yêu cầungười lao động nộp phí … phỏng vấn và giữ chỗ, phải không?Luôn nâng cao cảnh giác với những tin tuyển dụng như vậy bạn nhé!Các câu hỏi thường gặp về lừa đảo tuyển dụng1. Lừa đảo tuyển dụng thường nhắm vào đối tượng nào?Lừa đảo tuyển dụng thường nhắm vào sinh viên mới ra trường, người tìm việc gấp hoặc những ai thiếu kinh nghiệm tìm việc. Sự thiếu thông tin và mong muốn tìm việc nhanh khiến các bạn dễ bị thu hút bởi lời hứa "việc nhẹ, lương cao".2.Bị lừa khi xin việc thì nên làm gì để xử lý và bảo vệ bản thân?Ngay khi phát hiện bị lừa, bạn nên dừng mọi liên lạc và không chuyển thêm tiền hoặc cung cấp thông tin cá nhân. Hãy lưu lại toàn bộ bằng chứng như tin nhắn, email, thông tin tài khoản để báo công an hoặc cơ quan chức năng. Đồng thời, cảnh báo người thân và cộng đồng để tránh thêm nạn nhân nhé!3.Vì sao nhiều người vẫn bị lừa dù tin tuyển dụng trông rất chuyên nghiệp?Kẻ lừa đảo thường tạo ra tin tuyển dụng với hình ảnh, logo, website và nội dung giống hệt công ty uy tín. Chúng sử dụng ngôn từ thuyết phục và thông tin cụ thể để tạo cảm giác tin cậy. Nếu không kiểm tra kỹ nguồn tin, bạn sẽ rất dễ "rơi vào bẫy" đấy!4.Tuyển dụng online từ nước ngoài có đáng tin không?Tuyển dụng online từ nước ngoài không phải lúc nào cũng lừa đảo, nhưng rủi ro cao hơn do khó xác minh pháp lý. Bạn nên kiểm tra kỹ thông tin công ty, email tên miền chính thức, và yêu cầu hợp đồng rõ ràng.5.Làm sao để phản ánh hoặc tố cáo hành vi lừa đảo tuyển dụng?Bạn có thể gửi đơn tố cáo kèm bằng chứng tới cơ quan công an nơi cư trú hoặc Cục An ninh mạng và phòng chống tội phạm công nghệ cao. Ngoài ra, có thể phản ánh trên các nền tảng mạng xã hội hoặc diễn đàn việc làm để cảnh báo cộng đồng. Cung cấp đầy đủ thông tin sẽ giúp quá trình xử lý nhanh hơn.📍Kết luận:Tìm việc làm trong thời đại công nghệ luôn ẩn chứa nhiều rủi ro, đặc biệt là với những người lao động trẻ mới ra trường hoặc chưa có kinh nghiệm với thị trường lao động.Để không trở thành nạn nhân của các chiêu lừa đảo tuyển dụng trên mạng, hãy cẩn thận kiểm tra thông tin trước khi ứng tuyển và chú ý tới những dấu hiệu Cake mới chia sẻ ở trên. Chúc bạn may mắn và thành công trên hành trình ứng tuyển của mình!Đọc thêm:10 công việc online cho sinh viên: mô tả công việc kỹ năng cần cóCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online

Tạo CV online trên CakeMục lục: Thông tin cần có trong CV của testerLưu ý khi tạo CV cho testerMẫu CV tiếng Anh cho testerMẫu CV tester chưa có kinh nghiệmBạn thành thạo việc kiểm lỗi thủ công (manual test), kiểm lỗi tự động (automation test) và quá trình kiểm thử test bug phần mềm. Bạn dày dặn kinh nghiệm trong kiểm tra hộp đen, hộp trắng, kiểm định hồi quy, nắm rõ Selenium và Jenkins trong lòng bàn tay. Nhưng liệu những điều đó đã đủ giúp bạn thành công ứng tuyển? Để bước vào vòng phỏng vấn, bạn cần chuẩn bị một CV cho tester thể hiện rõ kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của mình. Cùng Cake khám phá cách tạo CV xin việc tester ấn tượng trong bài viết này nhé! Thông tin cần có trong CV của tester1. Thông tin cá nhân Khi viết CV tester, bạn cần nêu đúng và đủ thông tin về mình, bao gồm: họ tên, email, số điện thoại, địa chỉ v.v. Quan trọng nhất là nhớ đừng viết sai email hay số điện thoại kẻo nhà tuyển dụng không liên lạc được với bạn về kết quả của vòng sơ loại nhé!Ví dụ “Thông tin cá nhân" trong mẫu CV cho tester:Nguyễn Minh DungGiới tính: Nữ Ngày sinh: 22/9/[email protected]+84 91xxxxxxx 2. Mục tiêu nghề nghiệp Mục tiêu nghề nghiệp trong CVđược chia thành mục tiêu ngắn hạn (từ 3 tháng đến 1 năm) và mục tiêu dài hạn (từ 3 năm trở lên). Lưu ý. phần này cần được trau chuốt kỹ lưỡng, thể hiện mong muốn gắn bó với doanh nghiệp lâu dài, qua đó giúp bạn tạo dấu ấn mạnh với nhà tuyển dụng.Ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp trong CV tester:Thường xuyên học hỏi kỹ năng viết test case và xây dựng test planCủng cố, trau dồi khả năng tiếng AnhSau 1 năm thi đậu chứng chỉ CP-SAT bậc nâng caoHoàn thành 3 chương trình bậc nâng cao của chứng chỉ ISTQB trong 3 năm tới 3. Kinh nghiệm làm việc Các thông tin cần nêu gồm tên công ty, bộ phận, vị trí việc làm và các nhiệm vụ bạn đã từng đảm nhiệm. Với sinh viên mới ra trường, bạn có thể viết về công việc thực tập và các hoạt động ngoại khóa có ích cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Ngoài ra, các thành tích được mô tả với những con số cụ thể sẽ là điểm cộng cho CV ngành IT.Ví dụ cách viết CV tester phần kinh nghiệm làm việc:Quản lý dự án | BKAV Company5/2020 - 6/2022Quản lý hơn 120 dự án thiết kế phát triển phần mềm lọc CV tuyển dụng ATSĐề xuất và viết hơn 55 test plans đảm bảo an ninh mạng cho các dự án thiết kế websitesChuyên truy vết lỗi tương thích của phần mềm với thiết bị ngoại vi 📍Bạn đã biết "Thông tin cần có khi viết kinh nghiệm làm việc trong CV" chưa? Xem ngay tại bài viết này nhé! 4. Học vấn Nhiều người cho rằng công việc IT phần lớn là thực hành nên đi làm nhiều sẽ giỏi mà xem nhẹ việc học và viết sơ sài phần học vấn trong CV ngành IT. Thực tế để tiến xa trong lĩnh vực IT, các kiến thức nền tảng từ trường học vô cùng quan trọng. Đặc biệt với một nghề đang rất hot hiện nay như tester thì học vấn là một yếu tố giúp bạn tăng khả năng cạnh tranh cho CV công nghệ thông tin của mình.Ví dụ phần "Học vấn" cho CV của tester:Trường Đại học FPT TP.HCMKhoa Công nghệ thông tin2018-2022 5. Kỹ năng Ngành IT phân biệt rõ kỹ năng cứng và mềm cho từng vị trí việc làm. Thông thường, kỹ năng cứng được nêu chi tiết trong tin đăng tuyển còn kỹ năng mềm là dấu ấn riêng của từng ứng viên. Hãy tham khảo những kỹ năng tạo điểm nhấn cho CV công nghệ thông tin dưới đây.Kỹ năng chuyên môn trong CV QA tester:Nắm vững kiến thức nền tảng về TestNG, Maven, Inspector elements, REST và XML cho dịch vụ giao tiếp trên websiteBiết cách duy trì khung nền hệ thống khi nâng cấp thư việnThành thạo ngôn ngữ lập trình Java và C++Viết testcase tốtKỹ năng mềm trong CV QA tester:Kỹ năng phân tích tổng hợp và phản biện tốtTinh thần sẵn sàng phục vụ khách hàngCởi mở, hợp tác tốt với đồng nghiệpTư duy logic nhạy bénKhả năng tự học, tự trau dồi thường xuyên 6. Khác Phần này có thể bao gồm các chứng chỉ, khóa đào tạo ngắn hoặc dài hạn về lĩnh vực ứng tuyển mà bạn đã tham gia. Ngoài ra, bạn có thể thông tin thêm trong CV về chứng chỉ ngoại ngữ, sở thích cũng như tính cách của bạn và các giải thưởng hoặc thành tích nổi trội bạn đạt được.Ví dụ thông tin thêm trong CV cho tester chưa có kinh nghiệm:Chứng chỉ ISTQB Tester bậc cơ bảnChứng chỉ TOEIC 800Lọt top 10 sáng kiến test plans tại cuộc thi “ý tưởng IT sáng tạo” cho sinh viênĐọc thêm:Nên Không nên khi tạo CV online Lưu ý khi tạo CV cho tester✨ Lựa chọn ngôn ngữ viết CV phù hợp Tuy thông thường CV ngành IT được viết bằng tiếng Anh, song việc viết CV tester bằng ngôn ngữ nào là tùy thuộc vào yêu cầu của nhà tuyển dụng. Hơn nữa, hãy dùng đúng thuật ngữ chuyên ngành, tránh viết sai hoặc quá chung chung. Ví dụ, CV cho UX designer cần nêu rõ mức độ am hiểu về HTML và CSS. ✨ Nộp kèm đơn xin việc (cover letter) và portfolio online Đơn xin việc và portfolio online nên được song hành cùng CV xin việc tester của bạn. Trong đơn xin việc, bạn cần thể hiện mình đã tìm hiểu rất kỹ về doanh nghiệp, nguyện vọng được làm việc tại công ty và tập trung minh họa kỹ năng bạn chưa nêu trong CV. Trong khi đó, portfolio online (hay e-portfolio) là bằng chứng trực quan sinh động cho những kinh nghiệm làm việc và thành tựu bạn tích lũy được nhằm thông tin thêm trong CV của bạn.Phân biệt CV và portfolioĐọc thêm:Portfolio là gì? Top 10 website thiết kế portfolio siêu “đỉnh" ✨ Rà soát lỗi chính tả Công việc tester đề cao tính cẩn trọng, kỹ lưỡng và nhạy bén để tìm ra các lỗi tinh vi nhất. Vậy thật thiếu sót nếu bạn không nhìn ra được lỗi chính tả cơ bản trong chính CV xin việc tester của mình. Hệ quả tất yếu là bạn sẽ bị loại khỏi “cuộc đua” xin việc đấy! Mẫu CV tiếng Anh cho tester Hailey Nguyen QA tester with 4 years of experience Date of birth: September 22, 1996 Email: [email protected]+84 91xxxxxxxE-Portfolio: haileynguyen.cakeresume.com Career goals Enhance testing skills and English levelObtain the advanced level of the certificate of Professional - Selenium Automation Testing in the next 2 yearsComplete 3 modules of ISTQB Advanced level in the next 3 yearsGain the certificate of ISTQB Expert level in the next 5 years Work experience Operation ManagerFPT Software Company7/2021 - 8/2022 Ensuring the product quality before being launchedEvaluating and planning company budgetTraining 50+ new employeesManaging 120+ projects of software design and development QA testerGlobal CyberSoft Vietnam5/2018 - 6/2020 Developing master plan for testing system securityReviewing 80+ software interface design and device compatibilityManually testing 25 software for human resources management Education Bachelor Degree of Computer ScienceFPT University2014-2018Certifications Certificate of ISTQB Tester Foundation LevelCertificate of Professional - Selenium Automation Testing (Foundation) SkillsHigh competence in manual and automation testingHigh proficiency in many programming languages such as Python, JavaScript and C++ programmingMaster application SeleniumQualified builder of test plans and test casesCreativity in user story choices for specific customersOutstanding critical thinkingSkillful interpersonal communicationGood leadership and teamwork skillsMaster decision-making skills Others Awarded with top 10 best test plans at IT designer competition for studentsCertified for completing of the training of Scrum application developmentTOEIC 850Mẫu CV tester chưa có kinh nghiệm Nguyễn Ngọc NhungDate of birth: September 22, 1996 Email: [email protected]+84 91xxxxxxxE-Portfolio: haileynguyen.cakeresume.comMục tiêu nghề nghiệp Thường xuyên học hỏi kỹ năng viết test case, xây dựng test planCủng cố trau dồi khả năng tiếng AnhSau 1 năm thi đậu chứng chỉ CP-SAT bậc nâng caoHoàn thành 3 chương trình bậc nâng cao của chứng chỉ ISTQB trong 3 năm tới Kinh nghiệm làm việc Thực tập sinhCông ty cổ phần VCCorp.7/2021 - 8/2022 Lập trình hơn 10 phần mềm quản lý dự ánHỗ trợ nhóm dự án viết test casesTham gia viết tài liệu SRS Học vấn Trường Đại học FPT TP.HCMKhoa Công nghệ thông tin2018-2022 GPA 8.0/10 - tốt nghiệp loại Giỏi Kỹ năngThành thạo ngôn ngữ lập trình JavaScript, Python và C++Thành thạo test thủ công, test API bằng RestClient và test tự độngAm hiểu Selenium và Cucumber ProViết testcase tốtNắm vững kiến thức về cơ sở dữ liệu và khung lý thuyết về kiểm định website (Selenium Webdriver)Luôn cầu thị cầu tiến, không ngừng học hỏi, tự trau dồiKhéo léo trong giao tiếp, biết lắng nghe và hài hòa các mối quan hệTư duy phân tích, phản biện tốtCởi mở, hợp tác tốt với đồng nghiệpTinh thần sẵn sàng phục vụ khách hàng Chứng chỉ Chứng chỉ ISTQB Tester bậc cơ bảnChứng chỉ TOEIC 800Kết luậnBản CV tester chuyên nghiệp vừa là một công cụ tìm việc hiệu quả, vừa giúp bạn thể hiện rõ nét kỹ năng mềm cũng như kỹ năng chuyên môn. Bằng cách tập trung vào những điểm mạnh, kinh nghiệm đã có và trình bày thông tin một cách mạch lạc, bạn có thể tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng qua CV xin việc tester của mình. Chúc bạn nhiều thành công trên hành trình tìm việc!Cake cung cấp nhiều mẫu CV miễn phí giúp bạn tạo CV chuẩn ATS. Thu hút nhà tuyển dụng và tìm việc thành công ngay!Tạo CV online