DEI adalah singkatan dari diversity, equity, dan inclusion. Di dunia kerja, DEI telah menjadi prioritas banyak perusahaan untuk menciptakan budaya kerja yang sehat sekaligus mendongkrak performa bisnis. Studi dari LinkedIn Learning mengungkap, perusahaan yang memiliki rating DEI lebih dari 22% dilihat sebagai “perusahaan terkemuka dengan talenta profesional berkaliber tinggi”. Selain itu, 80% responden juga mengatakan mereka lebih tertarik bekerja di perusahaan yang menghargai isu-isu DEI. Mengingat pentingnya DEI di lingkungan kerja, tim Cake akan membahas lebih detail seputar pengertian, manfaat, dan cara menerapkannya. Tak hanya itu, penulis juga akan membagikan contoh perusahaan dengan program dan capaian DEI terbaik. Yuk, simak selengkapnya! Daftar Isi: Apa itu DEI? Perbedaan antara Diversity, Equity, dan Inclusion (DEI) Manfaat DEI di Lingkungan Kerja Cara Menerapkan DEI Lingkungan Kerja Contoh Perusahaan dengan DEI Terbaik Apa yang Dimaksud dengan DEI? Diversity, equity, and inclusion adalah sebuah konsep yang mewakili asas keberagaman (diversity), kesetaraan (equity), dan inklusi (inclusion). Dalam konteks dunia kerja, DEI artinya adalah konsep lingkungan kerja ideal berdasar asas keterwakilan, keadilan, dan kesempatan yang sama untuk semua individu, tanpa memandang ras, gender, agama, atau karakteristik tertentu. DEI penting bagi karyawan dan perusahaan dalam meningkatkan performa bisnis. Menurut studi dari McKinsey, perusahaan yang memiliki rating DEI tinggi memiliki kemungkinan 25% lebih besar mendapat profit dibandingkan dengan perusahaan DEI rendah. Bagi karyawan, bekerja di tengah keberagaman, kesetaraan, dan inklusi memungkinkan mereka berkembang lebih baik dari segi karir dan kompetensi diri. Dalam atmosfer keberagaman, setiap individu dapat belajar banyak hal baru dari rekan kerja yang memiliki latar belakang beragam. Kesetaraan dan inklusi memastikan setiap individu memiliki kesempatan yang sama untuk mengajukan inisiatif dan berkolaborasi demi kepentingan bersama. Asas-asas dalam konsep DEI saling berkaitan antara satu sama lain. Sebagai contoh, tingkat inklusivitas lingkungan kerja ditentukan dari keanekaragaman latar belakang karyawan dan kesetaraan. Inklusivitas ini bernilai lebih tinggi saat memiliki karyawan dengan latar belakang berbeda dan saling menjunjung nilai kesetaraan. Apa Bedanya Diversity, Equity, dan Inclusion? Diversity, Equity, and Inclusion adalah konsep yang memiliki keterkaitan erat tetapi mempunyai makna yang berbeda. Meski terlihat mirip, masing-masing asas dalam DEI memiliki fokus dan tujuan sendiri di organisasi atau masyarakat. Untuk mempermudah identifikasi asas DEI, simak penjelasan seputar perbedaan asas keberagaman (diversity), kesetaraan (equity), dan inklusi (inclusion) berikut ini: 1. Keberagaman (Diversity) Keberagaman adalah kondisi kelompok sosial yang terdiri dari berbagai macam latar belakang individu berbeda. Ini mencakup perbedaan dalam hal ras, etnis, agama, suku, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, dan faktor lainnya. Lingkungan kerja yang menjunjung asas keberagaman umumnya diisi oleh karyawan dari berbagai latar belakang. Untuk melihat keberagaman di lingkungan kerja, kamu bisa menilainya dengan pertanyaan-pertanyaan berikut ini: Apakah lingkungan kerjamu berisi orang-orang dengan latar belakang suku/ras/etnis yang berbeda?Apakah karyawan di lingkungan kerjamu menganut agama yang berbeda?Apakah lingkungan kerjamu berisi orang-orang dengan kemampuan fisik dan usia yang berbeda?Apakah setiap individu di lingkungan kerjamu memiliki sikap dan cara berpikir berbeda dalam menyelesaikan masalah? Jika mayoritas jawaban dari pertanyaan di atas adalah ‘ya’, maka dapat disimpulkan bahwa kamu berada di lingkungan kerja dengan individu yang beragam. 2. Kesetaraan (Equity) Kesetaraan adalah kondisi yang adil bagi semua individu dari segi hak, kewajiban, dan peluang, tanpa memandang perbedaan ras, agama, usia, gender, dan latar belakang lainnya. Lingkungan kerja yang menjunjung asas kesetaraan memberikan sumber daya, kesempatan, dan perlakuan adil kepada karyawan, sesuai dengan tanggung jawab masing-masing. Kesetaraan di lingkungan kerja dapat dilihat dari visi dan kebijakan perusahaan dalam menyikapi keberagaman. Jika suatu perusahaan memiliki komitmen untuk menentang segala bentuk diskriminasi dan mengupayakan akses yang adil bagi semua individu, hal tersebut mencirikan bahwa perusahaan tersebut secara konsisten menjunjung tinggi asas kesetaraan dalam lingkungan kerja. Berikut daftar pertanyaan yang dapat membantumu menilai kesetaraan di suatu perusahaan: Apakah perusahaanmu memprioritaskan keterampilan dan kompetensi saat membuka rekrutmen?Apakah asuransi kesehatan dan benefit diberikan kepada setiap karyawan sesuai dengan kewajiban dan tanggung jawabnya?Apakah karyawan dari golongan minoritas dan penyandang disabilitas mendapat perlakuan yang adil dari segi fasilitas dan kesempatan dalam berkontribusi bagi perusahaan?Bagaimana program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang dijalankan? Apakah karyawan junior dan senior sama-sama mendapatkan pelatihan yang sesuai dengan porsi dan tanggung jawab mereka? 📚 Baca juga: Employee Benefit: Apa Saja Tunjangan yang Diberikan Kepada Karyawan? 4. Inklusi (Inclusion) Inklusi adalah kondisi di mana setiap individu dalam kelompok sosial merasa diterima, disambut, dihormati, dihargai, dan didengar untuk berpartisipasi. Dalam konteks dunia kerja, perusahaan inklusif umumnya memberikan kesempatan sebesar-besarnya bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan dan penyelesaian masalah. Dikutip dari Forbes, inklusi dapat diukur dari rasa memiliki, koneksi, dan kondisi komunitas di lingkungan kerja. Tempat kerja inklusif membuat setiap karyawan merasa terhubung satu sama lain, baik itu secara horizontal (sejawat) maupun vertikal (pimpinan dan staff). Keterhubungan ini mendorong mereka untuk memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.DEI Manfaat DEI di Lingkungan Kerja Penerapan konsep DEI di lingkungan kerja memberikan manfaat secara menyeluruh bagi perusahaan maupun karyawan. Tim Cake merangkum 5 manfaat penting DEI di lingkungan kerja sebagai berikut: 1. Membangun Tim yang Terlibat dan Termotivasi Perusahaan yang bertumpu pada keberagaman, kesetaraan, dan inklusi menciptakan lingkungan kerja sehat dan supportive, di mana setiap karyawan terlibat dan termotivasi untuk mengembangkan diri sekaligus berkontribusi bagi perusahaan. Menurut studi Deloitte University, 83% generasi milenial terlibat secara aktif ketika mereka percaya bahwa perusahaan mereka menumbuhkan budaya inklusif yang didasarkan pada keberagaman dan kesetaraan. Hal inilah yang membuat DEI menjadi salah satu program andalan brand-brand Fortune 500 dalam upaya meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan. 2. Meningkatkan Employer Branding DEI menempati posisi yang vital dalam employer branding suatu perusahaan. Kondisi lingkungan kerja yang penuh keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas akan melahirkan budaya kerja positif yang meningkatkan kepuasan karyawan dan employer branding perusahaan. Menurut survei Glassdoor, 76% pencari kerja dan karyawan mengungkapkan bahwa keberagaman merupakan faktor penting ketika mempertimbangkan tawaran pekerjaan dari suatu perusahaan. Jika pencari kerja dan karyawan tidak memiliki akses ke informasi DEI untuk membuat keputusan tepat, perusahaan berisiko kehilangan talenta berkualitas. Gabung jadi mitra Cake dan tingkatkan employer branding Anda!🎉Hubungi Konsultan 3. Meningkatkan Kepuasan Pelanggan Tim dengan karyawan yang beragam meningkatkan kepuasan pelanggan melalui produk atau solusi yang diberikan. Dikutip dari Harvard Business Review, tim yang beragam lebih baik dalam meninjau fakta secara kritis, menjaga objektivitas, dan terlibat dalam proses pengambilan keputusan secara komprehensif. Sehingga, produk dan solusi yang ditawarkan ke pelanggan lebih akurat sesuai kebutuhan mereka. Keberagaman juga berkontribusi pada inovasi tim dalam menghasilkan solusi untuk pelanggan. Perbedaan latar belakang menjadi kunci tim dalam menghasilkan inovasi yang lebih cerdas dan dibutuhkan pasar. 4. Menarik dan Mempertahankan Karyawan Terbaik Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, perusahaan dengan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi menciptakan budaya kerja yang positif dan supportive. Di lingkungan kerja seperti ini, karyawan merasakan pengalaman bekerja yang lebih baik untuk mengembangkan karir dan kompetensi. Studi dari Amazon dan AWS menunjukan, perusahaan yang mempromosikan dan mendukung DEI 2,6 kali lebih mungkin meningkatkan retensi dan keterlibatan karyawan. Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi juga secara efektif meminimalisir budaya kerja toxic yang berdampak negatif terhadap retensi. 📚 Baca juga: 9 Ciri Lingkungan Kerja Toxic dan Cara Menghadapinya, Perlukah Resign? 5. Meningkatkan Kinerja Perusahaan Perusahaan yang mendukung DEI tak hanya mendapat manfaat budaya kerja dan produktivitas karyawan, tapi juga peningkatan performa bisnis. Hal ini dikarenakan DEI memastikan lingkungan kerja yang supportive bagi karyawan untuk berkarya tanpa adanya diskriminasi. Ketika perusahaan menerapkan kebijakan DEI, mereka menciptakan lingkungan kerja di mana setiap individu dihargai dan diakui kontribusinya, tanpa memandang latar belakang etnis, jenis kelamin, agama, dan lainnya. Menurut studi dari McKinsey, perusahaan top dengan keragaman etnis memiliki kemungkinan lebih dari 36% untuk mengungguli kompetitor mereka secara finansial. Oleh karena itu, DEI tidak hanya menciptakan budaya kerja positif, tapi juga menjadi strategi bisnis untuk mencapai kesuksesan jangka panjang. 📚 Baca juga: Mencapai Tingkat Produktivitas Tinggi Lewat Lingkungan Kerja yang Baik Cara Menerapkan DEI di Lingkungan Kerja Penerapan DEI adalah hal yang tak mudah, tapi kamu bisa mencoba cara-cara berikut ini untuk meningkatkan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja: 1. Gunakan Strategi Rekrutmen yang Beragam Rekrutmen yang beragam adalah strategi yang digunakan oleh pemberi kerja untuk menciptakan tim dengan latar belakang individu yang beragam. Untuk menjalankan strategi ini, perusahaan memerlukan komitmen dari tim recruiter dan target karyawan yang ingin direkrut. Salah satu contoh penerapan strategi ini adalah peniadaan batas usia dan ketentuan penampilan di deskripsi lowongan kerja. Alih-alih membatasi usia pelamar dan penampilan fisiknya, perusahaan bisa lebih berfokus pada kompetensi dan kualifikasi yang dimiliki kandidat. Dengan cara seperti ini, perusahaan akan mendapat karyawan yang beragam dari segi usia, penampilan, dan latar belakang identitas lainnya. 2. Minta Feedback dari Karyawan Karyawan adalah subjek yang mengendalikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas lingkungan kerja. Mereka terlibat secara langsung mendukung program-program DEI perusahaan. Oleh karena itu, feedback atau umpan balik dari karyawan sangat diperlukan untuk evaluasi dan perbaikan kondisi keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas lingkungan kerja. Tim HR bisa membuat dialog terbuka yang transparan dan otentik untuk mendapat feedback dari karyawan dalam rangka menghasilkan solusi inovatif penerapan DEI. Pastikan dialog terbuka memprioritaskan sesi pendengaran aktif dan pertukaran ide secara bebas, serta tidak menghakimi karyawan dan menimbulkan gejolak pertikaian horizontal. 3. Berikan Pelatihan DEI Pelatihan DEI dapat menjadi pendekatan ideal untuk menumbuhkan awareness (kesadaran) tentang pentingnya lingkungan kerja sehat yang menjunjung tinggi keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Pelatihan DEI yang ideal dapat memberikan edukasi tentang bagaimana menyikapi keberagaman dan cara terbaik mendukung rekan kerja yang memiliki latar belakang yang beragam. Sebelum memberi pelatihan, tim HR perlu mengidentifikasi masalah dan kebutuhan tim, kemudian memilih jenis pelatihan yang cocok. Untuk mendapatkan hasil yang optimal, pelatihan perlu dilakukan dalam jangka panjang, tidak hanya satu atau dua kali saja. 4. Tawarkan Liburan yang Flexibel Liburan adalah benefit yang penting bagi karyawan untuk mendorong keberagaman dan inklusivitas dalam lingkungan kerja. Perusahaan dapat menyesuaikan liburan dengan berbagai kebutuhan dan preferensi karyawan sehingga tercipta lingkungan kerja yang lebih inklusif. Perusahaan melalui tim HR bisa menawarkan jatah libur sesuai dengan kebutuhan karyawan. Misalnya, perusahaan memfasilitasi karyawan etnis tionghoa untuk bisa memindahkan jatah libur hari raya Idul Fitri atau hari raya lainnya ke liburan Imlek. 5. Gelar Acara yang Inklusif Untuk mencapai inklusivitas, perusahaan perlu memberi perhatian lebih pada keberagaman karyawan dari berbagai hal, termasuk saat membuat acara. Pastikan acara resmi atau non-resmi perusahaan dapat diikuti oleh seluruh karyawan tanpa menimbulkan rasa tidak nyaman. Sebagai contoh, acara perusahaan sebaiknya tidak dilakukan di bar karena membuat karyawan muslim merasa tidak nyaman dan terpinggirkan. Meski terlihat sepele, cara ini berdampak besar dalam membangun inklusivitas lingkungan kerja. Contoh Perusahaan Dengan DEI Terbaik Perusahaan dengan rating DEI terbaik umumnya memiliki basis konsumen dengan latar belakang yang beragam. Mereka mendukung konsep DEI untuk menunjang strategi perusahaan dalam memberikan solusi inovatif yang mencerminkan kebutuhan dan preferensi beragam dari pelanggan mereka. Dengan memiliki tim yang mencerminkan keberagaman ini secara internal, perusahaan dapat lebih efektif memahami dan merespons dinamika pasar yang bervariasi. 1. Ernst Young Ernst Young atau EY adalah salah satu dari 4 firma audit terbesar di dunia yang menyediakan layanan audit, pajak, cloud service, transformasi digital, dan konsultasi. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 1989 dari merger 2 perusahaan yaitu Ernst Whinney dan Arthur Young Co. EY memiliki jangkauan pasar global dengan kantor di berbagai negara. Perusahaan ini juga dikenal atas inovasi dan solusi berbasis teknologi yang mereka tawarkan mampu menghadapi tantangan bisnis modern. Untuk menghasilkan produk-produk yang relevan dengan konsumen di berbagai negara, EY menerapkan strategi DEI di tim internal mereka. Menurut laporan EY US DEI Report 2023, perusahaan telah membuat peningkatan DEI di jajaran eksekutif, pimpinan tim, hingga karyawan. Salah satu sorotan DEI di tahun 2023 adalah representasi perempuan di jajaran komite eksekutif perusahaan. Sebanyak 33% dari komite eksekutif EY dijabat oleh kaum perempuan. Ini merupakan rekor capaian baru bagi EY untuk merealisasikan representasi 50% di berbagai jajaran per tahun 2025. 2. Marriott International Marriott International adalah perusahaan multinasional yang berfokus pada layanan akomodasi dan perhotelan. Berdiri sejak tahun 1927, Marriott International telah menjadi salah satu perusahaan yang memprioritaskan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di ruang kerja mereka. Dikutip dari laman web perusahaan, Marriott International melakukan pendekatan DEI dari atas (jajaran eksekutif). Perusahaan ini memiliki Komite Inklusi dan Dampak Sosial di tingkat Dewan Pengawas yang bertujuan memonitoring strategi, upaya dan komitmen perusahaan terkait budaya kerja people-first, kesejahteraan, dan inklusi karyawan. Menurut laporan Global Diversity, Equity, and Inclusion Marriott International, perusahaan berhasil meraih status sebagai perusahaan dengan DEI terbaik di tahun 2020. Perusahaan yang berbasis di Maryland ini juga tercatat menjadi perusahaan hospitality pertama yang masuk ke dalam Diversityinc Hall of Fame untuk keberagaman dan inklusi di tahun 2021. 3. Google Google masuk sebagai perusahaan teknologi global dengan skor DEI terbaik. Google telah memulai upaya meningkatkan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi sejak tahun 2005 saat mereka menunjuk Head of Diversity. Laporan Google Diversity Annual Report 2022 mengungkap bahwa pada tahun 2021 jumlah karyawan dari komunitas yang kurang terwakili di Google meningkat lebih cepat. Presentasi Black+ tumbuh 2x lipat, dan diikuti dengan Latinx+ di Amerika Serikat, serta perekrutan baru kaum perempuan secara global. 📚 Baca juga: Daftar Perusahaan Startup Indonesia dengan Reputasi DEI Terbaik Januari 2024 Kesimpulan DEI adalah konsep lingkungan kerja berdasar asas keterwakilan, keadilan, dan kesempatan yang sama untuk semua individu, tanpa memandang ras, gender, agama, atau karakteristik tertentu.Penerapan konsep DEI di lingkungan kerja dapat meningkatkan employer branding, kepuasan pelanggan, retensi karyawan, performa perusahaan, serta membuat tim lebih terlibat dan termotivasi.Penerapan DEI di lingkungan kerja memerlukan komitmen dari eksekutif dan pimpinan perusahaan, kemudian diturunkan dalam bentuk kebijakan yang memprioritaskan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. --- Ditulis Oleh Prabowo Gama ---

Daftar isi:Apa itu Desainer Grafis?Tugas dan Tanggung Jawab Graphic DesignerSkill yang Harus Dimiliki Desainer GrafisCara Menjadi Graphic Designer Desainer grafis adalah seorang kreatif yang secara profesional menggunakan aplikasi atau alat desain untuk membuat logo, halaman web, atau produk cetak dan digital lainnya untuk klien. Tahukah kamu bahwa desain grafis adalah salah satu pekerjaan yang marak dicari berbagai macam industri di zaman ini? Mulai dari pertokoan kecil, hingga perusahaan besar tentunya tidak pernah lepas dari jasa seorang perancang grafis. Sifatnya yang harus selalu up-to-date membuat pekerjaan desain grafis menarik dan cukup menantang. Penasaran mengapa demikian? Apa yangg dimaksud desain grafis? Ingin tahu mengapa perusahaanmu membutuhkan seorang desainer grafis? Kamu seorang yang tertarik menjadi perancang grafis? Temukan jawaban atas pertanyaanmu di artikel ini! Apa itu Desainer Grafis? Desainer grafis atau graphic designer adalah seorang yang menampilkan komunikasi dalam wujud konten visual dengan menggunakan warna, bentuk, gambar, dan ilustrasi. Keahlian desain grafis meliputi perpaduan teknologi dan teori seni, membuat perannya dicari untuk menciptakan desain bagi media cetak atau digital milik klien atau perusahaan. Tugas desainer grafis dikatakan efektif apabila hasil desainnya dapat mengkomunikasikan informasi dalam bentuk yang menarik dan informatif. Hal ini tentunya cukup penting bagi klien atau perusahaan, yakni menarik pasar yang ada untuk menggunakan barang atau jasanya setelah melihat sebuah informasi visual tentang perusahaan terkait. Jasa perancang grafis digunakan dengan cara yang sangat variatif. Mengingat keahlian desain grafis yang sesungguhnya sangat beragam dan dapat mencakup berbagai macam elemen di dalam dunia desain. ✍️ Contoh produk desain grafis adalah : Identitas perusahaanUser Interface pada sebuah aplikasi atau situs webBuku, majalah, koran, dan media cetak lainKemasan produkPromosi dan iklanPapan nama toko, transportasi, sarana umum, dan ruangan.Video game Tempat bekerja profesi desain grafis sangat variatif dengan tanggung jawab yang juga berbeda-beda. Biasanya seorang desainer grafis bekerja dibawah naungan perusahaan atau agensi, bahkan bekerja secara freelance. 🏢Tempat bekerja profesi desain grafis: Agensi iklanPerusahaan desain webPerusahaan marketingPenerbit media cetak dan onlineBidang pendidikanOrganisasi non-profit 💰 Gaji Desainer Grafis Gaji desainer grafis di Indonesia rata-rata berkisar Rp 4.000.000 - Rp 6.000.000. Namun sangat memungkinkan untuk mendapatkan gaji di atas rata-rata apabila kamu memiliki keahlian desainer grafis yang menonjol daripada yang lain, serta hasil karya yang memuaskan klien. Tugas dan Tanggung Jawab Desainer Grafis Nampaknya pekerjaan desainer grafis sangat beragam. Jadi sebenarnya desain grafis kerja apa? Job desk seorang desain grafis utamanya adalah menciptakan tampilan visual yang berguna, bermakna, dan fungsional lewat berbagai sarana teknologi. Tugas desainer grafis sangat bergantung pada kebutuhan klien atau perusahaan. Secara garis besar, biasanya tugas desainer grafis meliputi : Brainstorming Mengkomunikasikan ide awal, menerima masukkan dan saran, serta presentasi hasil desain adalah hal yang selalu menjadi bagian dari kehidupan seorang perancang grafis. Maka dari itu, komunikasi sangat berperan penting demi terwujudnya hasil desain atau produk yang memenuhi ekspektasi klien. Logo Merupakan bagian yang menjadi identitas dari sebuah perusahaan atau produk klien. Biasanya seseorang mempekerjakan desainer grafis untuk membuat logo apabila perusahaan atau kantornya baru saja akan luncur atau dengan tujuan untuk rebranding. Keduanya sangat erat dengan pembuatan logo, tipografi, serta palet warna yang ketiganya adalah tugas seorang desainer grafis. Marketing campaign Bagian pemasaran dari sebuah perusahaan atau produk memerlukan seseorang untuk mengubah visualisasi atau idenya menjadi sebuah tampilan visual. Di sinilah peran desainer grafis muncul, yakni untuk mengkomunikasikan ide ini dalam bentuk desain yang dapat dinikmati oleh pengguna. Postingan sosial media Peran sosial media sudah selayaknya menjadi bagian dari sebuah klien atau perusahaan untuk melakukan engagement. Menginginkan tampilan yang menarik bagi khalayak umum, banyak perancang grafis yang dipekerjakan dengan tugas mendesain tampilan sosial media, khususnya beberapa saat ini, dimana sosial media tidak dapat dipisahkan dari kehidupan sehari-hari masyarakat millennial. Produk cetak atau digital Meliputi buku, majalah, koran, tampilan website, desain kemasan, dan signboard; seluruhnya adalah tugas dari desainer grafis. Pengetahuan tentang komposisi, teori desain, dan aplikasi mendesain menjadi syarat menjadi desainer daripada semua produk tersebut, sekaligus menjadi kompetensi dasar dari seorang desainer grafis. Retouching foto Cara menjadi desainer profesional adalah dengan menguasai banyak bidang desain. Desainer grafis juga terkadang diperlukan untuk mengedit foto, baik untuk kepentingan media cetak, atau sekedar memperindah dan menyeragamkan tone warna pada desain yang dibuat. Menguasai seluruh hal di atas adalah cara menjadi desainer grafis yang handal. Dengan berpengetahuan luas dan berkemampuan tinggi, seorang desainer grafis dapat menyelesaikan tanggung jawabnya dengan baik. Tanggung jawab seorang desainer grafis adalah juga dapat mengikuti alur pekerjaannya dengan baik. 📝 Berikut merupakan workflow sekaligus menjadi tanggung jawab desainer grafis : Memiliki sketsa kasar terkait halaman web, brosur, logo, buku, sampul majalah, laporan tahunan, iklan, dan komponen desain grafis lain yang akan dibuat.Bertemu dengan klien untuk mendapatkan pemahaman tentang idenya. Membuat atau Menggabungkan ilustrasi desain berupa gambar sketsa dan desain kasar untuk mencerminkan tema dan arahan desain yang kamu buat.Membuat desain secara manual atau dengan menggunakan bantuan program komputer seperti Creative Suite Adobe, termasuk Photoshop, Illustrator, InDesign, dan banyak lagi. Menguasai desain secara manual dan dengan bantuan software merupakan tips menjadi desain grafis yang unggul walau sebagian besar perusahaan mengharapkan desainer grafis hanya mahir menggunakan program desain.Pilih jenis ukuran dan gaya tulisan untuk memastikan informasi yang tertulis dapat dibaca.Menghasilkan draf untuk ditinjau oleh klien. Klien akan memberikan masukkan atau pendapatnya terhadap hasil desain atau produk yang dibuat.Dengan berpikiran terbuka, desainer grafis tentu perlu membuat revisi berdasarkan saran yang diterima tanpa melupakan unsur-unsur penting tentang estetika desain.Meninjau desain akhir untuk menghindari kesalahan. Setelah yakin terhadap hasilnya, percandang grafis memberikan dan mempresentasikan desainnya pada klien sesuai spesifikasi yang diminta.Melakukan penelusuran tentang gaya desain terkini, perangkat lunak terbaru, dan demand yang dimiliki pasar saat ini. Semua ini dilakukan untuk memastikan seorang perancang grafis selalu update tentang hal-hal terkini agar desain yang dihasilkan selalu dinamis dan mengikuti perkembangan pasar. Skill Desainer Grafis Profesi desain grafis sebenarnya tidak sulit untuk dipelajari. Maka dari itu, banyak desainer grafis yang lahir dari sistem self-study atau otodidak. Mengingat tingginya permintaan pasar, perlu diingat bahwa banyak orang yang juga berusaha untuk menjadi desainer grafis di zaman ini. Karena itulah pastikan dirimu menonjol diantara kompetitor yang lainnya! Cara menjadi desainer grafis yang diminati banyak klien adalah dengan memiliki keahlian sebagai berikut. ➡️ Komunikasi Desainer grafis mengkomunikasikan idenya lewat tulisan dan gambar atau ilustrasi. Hal lain yang berkaitan dengan komunikasi bagi seorang desainer grafis adalah kemampuan untuk menyampaikan idenya kepada perusahaan atau klien. Seorang desainer grafis juga harus mampu berkomunikasi dengan klien lewat telepon serta email tertulis. Pandai berkomunikasi artinya juga dapat mendengarkan dengan baik kebutuhan dan permintaan dari klien. ➡️Kreatifitas Tinggi Pikiran yang kreatif adalah kunci seorang perancang grafis untuk dapat menuangkan idenya dalam bentuk desain. Kreatifitas ini juga perlu disertai kemampuan berpikir kritis dan kemampuan untuk menyelesaikan masalah secara kreatif. ➡️Menguasai Teknologi Di zaman ini, teknologi berkembang sangat cepat, sehingga mau tidak mau, seorang desainer harus bergerak cepat untuk mengikuti perkembangan software desain. Aplikasi seperti InDesign, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, dan Quark menjadi software yang paling umum digunakan. Pengetahuan terhadap web design, meliputi bahasa pemrograman dan platform untuk mendesain situs web juga akan membawamu menjadi seorang desainer yang cakap dalam banyak bidang. 📚 Baca juga: 12 Bahasa Pemrograman Paling Relevan 2022 [Jenis, Contoh, Dll.] ➡️Manajemen waktu Tidak aneh kalau seorang desainer grafis memiliki banyak projek dalam satu waktu. Karena itulah desainer grafis harus memiliki kemampuan manajemen waktu yang kuat. Kemampuan untuk multitasking serta tetap memenuhi tenggat waktu yang diberikan klien adalah kuncinya. ➡️Tipografi Desainer grafis perlu tahu bagaimana mengembangkan desainnya lewat tulisan. Biasanya seorang desainer grafis memiliki font andalan mereka masing-masing, serta memiliki pengetahuan luas tentang leading, kerning, dan tracking.Setelah memahami apa itu desainer grafis dan tugasnya, jangan lupa pelajari juga contoh CV Desainer Grafis yang bisa kamu jadikan referensi agar peluangmu diterima semakin besar. Cara Menjadi Desainer Grafis 1. Latar belakang pendidikan Kebanyakan desainer grafis memiliki gelar S1 di bidang desain grafis atau bidang yang sejenis. Menempuh pendidikan resmi sebagai desainer tidak saja memberikan landasan skill yang kuat, tetapi juga membantumu membangun portofolio pribadi. 💡 Catatan Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, pendidikan untuk menjadi desainer grafis tidak dibatasi hanya lewat pendidikan resmi saja. Saat ini banyak informasi yang dapat kamu akses untuk belajar menjadi perancang grafis secara otodidak. 📚Baca juga: 10 Prospek Kerja Desain Komunikasi Visual (DKV) yang Menjanjikan! [+Gaji, Info Kuliah, dll.] 2. Mencari pengalaman Selama kamu sudah memenuhi skill dasar untuk menjadi seorang desainer grafis, mulailah untuk mencari pengalaman mendesain secara mandiri.✍️ Cara mencari pengalaman sebagai desainer grafis: Mendaftar sebagai pekerja paruh waktu atau magang dapat melatih dirimu untuk bekerja sebagai desainer di dunia kerja yang nyataMenjadi desainer freelance juga membantumu untuk terbiasa membuat projek dan mengatur waktu secara mandiriMembuat projek pribadi menjadikanmu seorang yang handal dalam berpikir kreatifMengajukan diri sebagai relawan di sebuah organisasi tentunya akan memberikanmu bonus dalam hal networking dan membangun personal branding.Menerima sertifikasi terhadap aplikasi yang umum digunakan di dunia desain grafis seperti Adobe. 📚 Baca juga: 12 Situs Freelance Terbaik untuk Cuan di 2022! 3. Membuat portofolio Membangun portofolio desainer grafis akan sangat berguna saat terjun ke dunia pekerjaan sebagai perancang grafis profesional. Portofolio menjadi bukti nyata hasil pekerjaanmu dan perkembanganmu, yang mana juga seringkali menjadi penentu apakah seorang klien tertarik untuk mempekerjakan desainer tersebut. 4. Mendaftar pekerjaan dengan CV yang menarik Syarat menjadi desainer grafis yang sukses adalah memiliki kombinasi yang baik antara hard skill dan soft skill. Keduanya dapat dilatih setiap kali kamu mendesain (on-the-job training). Kemampuan dan pengalaman ini perlu kamu tuliskan secara singkat dan padat dalam CV desainer grafis kamu! Contoh CV Desainer Grafis Menarik - Dibuat di CakeResume Coba CakeResumesekarang! CV builder yang menyediakan banyak desain menarik serta profesional dan digunakan oleh banyak desainer lainnya, 100% gratis!Buat CV --- Ditulis Oleh Amelia Bernike Gunasendjaja ---

Di era digital ini, perusahaan dituntut untuk dapat “eksis” di sosial media agar dapat memperkuat marketing. Perusahaan membutuhkan seorang social media specialist untuk memperkuat branding ataupun menyampaikan pesan promosi. Selain itu, sosial media spesialis juga diperlukan untuk membangun komunitas dan berinteraksi dengan followers yang berpotensi menjadi pelanggan maupun calon pelanggan perusahaan.Menjadi seorang social media specialist adalah pekerjaan marketing yang seru, menuntut seseorang untuk terus kreatif dan up-to-date. Penasaran job description dan skill social media specialist itu seperti apa? Simak selengkapnya!Perbedaan Social Media Specialist dan Social Media StrategistDaftar isi:Pengertian Social Media SpecialistTugas dan Tanggung Social Media SpecialistKualifikasi Social Media SpecialistCara Menjadi Social Media Specialist Apa itu Social Media Specialist? Social Media Specialist adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk membuat dan memposting konten di seluruh sosial media perusahaan. Tujuannya untuk membangun brand awareness (kesadaran merek), meningkatkan audiens, dan secara tidak langsung membantu meningkatkan penjualan.📱 Sosial media yang dimaksud bisa bermacam-macam seperti:InstagramTwitterFacebookYoutubeTelegramTikTok, dll.. Selain itu, seorang social media specialist harus mengetahui target pasar atau audiens di setiap sosial media dan membuat konten yang sesuai dengan audiens tersebut. Contohnya, di Tiktok membuat video berdurasi 60 detik, sedangkan di Twitter dapat membuat konten tulisan yang unik. Selain membuat konten, tugas sosial media lainnya termasuk melihat dan menganalisa data, community management, dan bertanggung jawab untuk desain kreatif konten.💼 Apa PerbedaanSocial Media Specialist dan Social Media Strategist?Social media strategist memiliki job desk yang lebih general seperti merencanakan konsep ataupun analisa data followers dan hasil campaign (kampanye).Social media specialist bertugas untuk membuat konten sosial media merek perusahaan secara rutin dan mengelola bagi akun tersebut.Namun, setiap perusahaan memiliki pengertian dan job description masing-masing untuk pekerjaan social media specialist maupun strategist. Semua itu bisa bergantung pada tipe perusahaan maupun ukuran perusahaan.Untuk tahapan karir sosial media specialist, biasanya bisa bermulai dari pekerjaan Social Media Officer lalu bisa naik menjadi Social Media Manager. 📚 Baca juga:Apa itu Content Creator? Kenali Tugas, Gaji, Kunci Suksesnya! 💰 Gaji Social Media SpecialistGaji social media specialist dan manager bisa bervariasi, tergantung pada pengalaman yang dimiliki, ukuran perusahaan, job desk, kemampuan bernegosiasi seseorang dan lokasi tempat bekerja. Untuk memberikan gambaran, kisaran gaji social media specialist sebagai berikut:Sosial Media Specialist (Officer): Rp 4.400.000 - Rp 10.000.000Sosial Media Manager: Rp 6.000.000 - Rp 20.000.000 Job Desk Social Media Specialist Tertarik dan ingin mencoba karir menjadi social media specialist? Pahami terlebih dahulu apa itu tugas dan tanggung jawab dari seorang social media specialist.Mengembangkan konten media sosial perusahaan yang sesuai dengan brand identity perusahaanMembuat kalender editorial yang berisi rencana konten dan mengkoordinasikannya kepada desainer dan copywriterBerkolaborasi dengan departemen lain seperti sales dan marketing untuk membuat kampanye pemasaran di sosial mediaHarus selalu up-to-date dengan tren, teknologi, dan info terkiniMengembangkan dan mengoptimasi sosial media atau halaman perusahaan di setiap platform untuk meningkatkan visibilitas perusahaanMenganalisa data sosial media dan mempersiapkan laporan perkembangan sosial media suatu perusahaanMemberi saran untuk strategi pemasaran sosial mediaMemberikan arahan dan petunjuk kepada tim desain untuk pembuatan konten yang sudah direncanakanMencari dan memberi rekomendasi untuk KOL/Influencer yang cocok dengan brand perusahaanBertanggung jawab untuk komunitas akun sosial media dan berkomunikasi dengan followers di media sosial 💡 Catatan: Tugas dari social media specialist bisa berbeda-beda tergantung dengan jenis dan ukuran perusahaan. Ada juga beberapa perusahaan yang menggabungkan tugas social media specialist dengan KOL specialist, desainer maupun paid ads specialist. Skill yang Harus Dimiliki Social Media Specialist Sebagai seorang marketer yang berfokus mengelola sosial media, seringkali sosial media specialist juga akan bekerja bersama tim pemasaran, penjualan, desainer dan departemen lainnya. Agar dapat menjalankan tugasnya dengan baik, sosial media specialist harus memiliki beberapa skill yaitu: ➡️ Social Media Savvy Menjadi seorang yang akan mengelola sosial media perusahaan tentunya harus sudah betul-betul mengenal dan sering menggunakan sosial media tersebut. Mereka harus mengetahui dan mengikuti setiap fitur terbaru di platform tersebut, tren yang sedang populer dan tidak gagap teknologi. ➡️ Komunikasi Skill penting untuk social media specialist berikutnya adalah bagaimana cara menyampaikan cerita dan pesan dari brand kepada user dengan baik dan tepat. Skill ini termasuk storytelling, copywriting dan SEO untuk menarik keterlibatan dari pengguna. ➡️ Skil Desain Grafis Video Mengedit gambar dan video sudah menjadi salah satu skill dasar bagi sosial media specialist, meskipun bukan tugas utama mereka. Pada job requirement biasanya akan diminta seseorang yang bisa mengoperasikan Adobe Photoshop, Illustrator ataupun Premiere Pro. ➡️ Kreativitas Karena tugas social media specialist adalah untuk memikirkan konten dan cara untuk selalu melibatkan audiens, harus ada 1001 ide-ide kreatif agar konten bisa tetap disukai dan memiliki performa yang baik. Saat membuat konten, harus bisa mengulik dari berbagai sisi dan sudut pandang agar konten tidak monoton dan terus out of the box. ➡️ Manajemen Komunitas Seorang social media specialist juga harus tau bagaimana cara berinteraksi dan mendengarkan audiens di platform tersebut. Mengelola komunitas berarti mencari audiens baru dan menjawab pertanyaan mereka, berinteraksi dengan anggota komunitas dan membuat strategi untuk mengembangkan komunitas.➡️ Kemampuan Mengikuti TrenSebagai seorang yang merencanakan konten perusahaan, tentunya harus up-to-date dan terus beradaptasi dengan tren yang sedang ada. Social media specialist harus paham tentang siapa influencer yang lagi trending, maupun gaya marketing atau situasi yang dialami audiens yang terbaru. Hal ini dibutuhkan agar konten yang dibuat terus relevan dan menarik. ➡️ Skill Digital Marketing Sosial media specialist merupakan salah satu cabang dari digital marketing yang lebih berfokus pada sosial media. Namun, lebih baik jika dapat mengetahui beberapa dasar teknik digital marketing, beberapa diantaranya adalah:Influencer marketingEmail marketingSearch Engine Marketing (SEM)Search Engine Optimization (SEO)Paid Ads/ PPC ➡️ Data Analisis Selain berpikir kreatif dalam membuat konten, kemampuan menganalisa dan membaca data juga sangat penting untuk pekerjaan ini. Dengan dapat menganalisa data, sosial media specialist dapat merencanakan konten dan mengalokasi anggaran pemasaran lebih baik lagi. Selain itu, skill data analis juga diperlukan saat presentasi dan membuat laporan. Beberapa metriks yang akan dianalisis adalah reach, likes, impressions, shares, clicks, followers growth, comments, dll. Social media management tools yang dapat digunakan untuk pembuatan monitoring dashboard contohnya adalah: 📱 Social media management tools yang dapat digunakan untuk pembuatan monitoring dashboard contohnya adalah: HootsuiteTraject SocialCyfePost PlannerIconosquare Cara Menjadi Social Media Specialist Bagaimana cara menjadi social media specialist? Tentunya hal pertama, kamu harus benar-benar paham dan merupakan pengguna sosial media. Jika belum memiliki pengalaman profesional menjadi sosial media specialist ada beberapa tips untuk memulai karir menjadi seorang social media specialist: 1. Bangun Personal Brand diSosial Media Salah satu cara mengembangkan dan menunjukkan kemampuanmu pada sosial media adalah menggunakan sosial media pribadi untuk membangun personal branding. Dengan ini, kamu akan memiliki “portfolio” agar rekruter dapat mampir dan melihat kemampuanmu. Tentunya jika sosial media dikembangkan dengan baik hal ini akan menjadi nilai plus untukmu.📱 Beberapa platform yang bisa dicoba untuk membuat portofolio:Mencoba mulai blogging di situs webMembuat reels makanan di TikTokMemposting OOTD di InstagramMembuat video mukbang atau podcast di YouTube 2. Pelajari Skill Sosial Media di Internet Jaman sekarang, sudah ada 1001 kursus online yang bisa diakses gratis untuk belajar semua ilmu, termasuk cara menjadi social media specialist dan skill yang dibutuhkan. Kalian bisa mengambil kursus yang bersertifikat ataupun mendengarkan podcast atau video YouTube social media marketer lainnya dan mempraktekkannya pada sosial media pribadi. 3. Mencari Pengalaman Menjadi Sosial Media Specialist Cara lain untuk menambah pengalaman mengurus sosial media adalah di organisasi sekolah, kampus atau komunitas lainnya. Kalian bisa mencoba mulai dari merencanakan konten, mengedit konten sampai berinteraksi dengan audiens. Pengalaman ini tentunya sangat baik dan bisa menjadi salah satu nilai plus saat melamar kerja.Selain mengurus sosial media organisasi, mencari pengalaman juga bisa dari magang menjadi sosial media intern. Dengan pengalaman magang, kalian akan belajar bagaimana cara membuat konten, perencanaan, dan juga analisa data.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan Social Media Specialist di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja4. Membuat CV Social Media SpecialistLangkah terakhir sebelum mendaftar menjadi sosial media specialist adalah membuat CV. Pastikan CV sosial media specialist yang dibuat memiliki bagian ini:Data diri: nama lengkap dan kontak yang bisa dihubungiDeskripsi diri: menyoroti pengalaman menjadi social media specialist dan ketertarikan pada sosial mediaSkil sosial media yang dibutuhkan perusahaan: contohnya Content Planning, Content Strategy, Adobe Photoshop, SEO, Influencer MarketingLink portfolio: bisa menambahkan link portofolio/sosial mediaPengalaman kerja (jika ada) Perhatikan contoh CV Social Media Specialist berikut: Dapatkan pekerjaanmu dengan CV social media specialist yang menarik seperti dibawah. Buat CV sekarang, 100% gratis!🎉 Buat CVContoh CV Social Media Specialist - Dibuat di CakeResume Seiring dengan perkembangan jaman, demand untuk profesi social media specialist terus bertumbuh. Hampir semua perusahaan baik besar maupun kecil dari berbagai industri membutuhkan social media specialist untuk membangun digital presence perusahaan dan meningkatkan kesadaran merek.📚 Ingin mengetahui pekerjaan marketing lainnya?9 Pekerjaan Marketing Naik Daun: Gaji, Jenjang Karir, dan Job Desk CakeResume adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari CakeResume dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja CakeResume. --- Ditulis Oleh Jane Setiady ---

Daftar Isi:Apa itu Coding?9 Tips Belajar Coding untuk Pemula10 Website untuk Belajar Coding Gratis Manfaat belajar coding Koding adalah salah satu pengetahuan yang semakin dibutuhkan di dunia yang semakin digital. Konsekuensinya, dasar-dasar coding menjadi salah satu kemampuan yang menjadi semakin umum ditemukan di dunia, baik dalam dunia akademik maupun professional. Belajar coding untuk pemula pun menjadi semakin mudah, dengan semakin banyaknya berbagai platform yang menawarkan kursus coding online dalam berbagai tingkat, mulai dari tingkat pemula hingga lanjutan. Selain itu, belajar coding dasar juga dapat dilakukan dimanapun, beberapa situs bahkan menawarkan program belajar coding di HP.Dengan banyaknya website untuk belajar coding, belajar coding dari nol pun bukan lagi merupakan tantangan yang besar. Situs belajar coding yang menawarkan kelas coding gratis sangat mudah ditemukan. Artikel ini akan membahas mengenai berbagai cara belajar coding, mulai dari berbagai situs belajar coding hingga langkah awal belajar coding. Apa Itu Coding?Sebelum mempelajari berbagai hal mengenai belajar coding, ada baiknya untuk mempelajari pengertian, jenis-jenis, dan pentingnya belajar coding.Pengertian Coding Sederhananya, coding adalah salah satu bagian dari pembuatan program. Coding adalah penulisan program dan algoritma yang digunakan untuk berkomunikasi dengan komputer atau perangkat digital lainnya. Program hasilnya akan digunakan untuk berinteraksi antar pengguna perangkat tersebut dan perangkatnya sendiri untuk melakukan berbagai jenis operasi yang diharapkan oleh penggunanya. Dalam proses coding, ada berbagai jenis bahasa pemrograman yang digunakan tergantung dari penggunaannya masing-masing. Jumlah bahasa pemrograman sendiri sulit dihitung, namun ada beberapa bahasa pemrograman dasar yang sering digunakan untuk kebutuhan umum atau dapat digunakan sebagai dasar untuk mempelajari bahasa pemrograman lainnya. Contohnya, untuk pengembang web bahasa yang sering digunakan adalah JavaScript atau PHP, sementara untuk pengembang aplikasi bahasa yang sering digunakan adalah Java. Selain pengembangan web atau aplikasi, proses manajemen, analisis, dan penyajian data juga seringkali menggunakan beberapa jenis bahasa pemrograman seperti SQL ataupun R. Selain itu, bahasa pemrograman seperti Python dengan aplikasinya dalam bidang kecerdasan buatan (AI) maupun machine learning juga hanya akan menjadi semakin populer di masa depan.Apa Pentingnya Belajar Coding?Dengan mudahnya menemukan cara belajar coding yang baik secara otodidak maupun secara formal, pengetahuan coding menjadi pengetahuan yang umum ditemukan dan bahkan dibutuhkan dalam beberapa bidang tertentu. Berikut adalah beberapa alasan untuk belajar coding:Mengasah kemampuan logika dan kreativitasMembuka lahan pekerjaan baruMembuat CV semakin menarikKebutuhan kemampuan coding hanya akan meningkat di masa depanPengetahuan coding meningkatkan literasi digital seseorang 9 Cara Belajar Coding untuk Pemula Cara belajar coding untuk pemulaWalaupun belajar coding bagi pemula semakin menjadi mudah, terkadang memulai pembelajaran coding masih terkesan menakutkan karena beragamnya langkah rekomendasi cara memulai belajar coding. Untuk membantu memulai langkah pembelajaran coding, berikut beberapa tips memulai belajar coding: 1. Pelajari Desain Komputer dan Dasar-dasar Data Sebelum menentukan bahasa pemrograman yang akan dipelajari, ada baiknya untuk mengerti mengenai berbagai komponen arsitektur komputer dan kegunaannya masing-masing, seperti: MotherboardRandom access memories (RAM)Central processing unit (CPU)Hard drive Selain komponen fisik tersebut, pengetahuan mengenai berbagai jenis data yang digunakan dalam pengoperasian komputer juga penting diketahui sebagai bagian cara belajar ngoding. 2. Pelajari dan Pilih Jenis Program yang Ingin Didalami Setelah mengetahui mengenai seluk-beluk dasar komputer, langkah selanjutnya adalah untuk memilih jenis coding yang ingin didalami. Jenis-jenis pengembang program garis besarnya dapat dibagi menjadi tiga jenis, yaitu: Front-end developer: fokus dalam pembuatan coding antarmukaBack-end developer: fokus pada pengelolaan dan pemeliharaan server, database, beserta pengelolaan dibalik layarFull-stack developer: bekerja pada keduanya 3. Mempelajari Cara Kerja Bahasa Pemrograman dan Perbedaannya Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, pembelajaran coding sendiri akan didasarkan dari bahasa pemrograman yang akan difokuskan. Berbagai jenis bahasa pemrograman memiliki fokusnya masing-masing, seperti JavaScript atau PHP untuk pengembang web, maupun SQL dan R untuk analisis data. Walaupun begitu, ada beberapa bahasa pemrograman yang merupakan bahasa dasar yang umum dipelajari dalam pembelajaran coding basic formal, seperti contohnya C++, bahasa yang umum digunakan dalam pengoperasian sistem operasi, penciptaan perangkat lunak, beserta berbagai jenis penggunaan umum lainnya. 4. Daftar ke Git dan Ikuti Komunitas di Berbagai Platform Git adalah perangkat lunak yang digunakan dalam proses pengembangan perangkat lunak lainnya. Penggunaan khusus Git adalah untuk mengikuti dan melihat berbagai jenis perbedaan yang ada antara satu versi dari perangkat lunak dan versi lainnya. Selain itu, komunitas dalam GitHub Community juga akan berkomunikasi mengenai berbagai cara coding terbaik (best practices) yang dapat membantu dalam proses pelatihan coding. Selain GitHub, berbagai tempat belajar coding gratis juga umumnya menyediakan forum untuk orang-orang yang mempelajari bahasa pemrograman yang sama. Situs seperti StackOverflow, Dev.to, dan CodeAcademy umumnya saling memberikan solusi untuk masalah yang umum ditemukan dan skenario-skenario yang dapat digunakan untuk pelatihan coding. 5. Pelajari Dasar-dasar HTML HTML adalah salah satu bahasa pemrograman (atau yang dikenal juga sebagai markup language) yang relatif sederhana, mudah dicerna, dan paling mudah ditemukan dalam kehidupan sehari-hari terutama dari akses internet. Maka, salah satu langkah paling sederhana melatih coding untuk pemula adalah dengan membiasakan diri dengan berbagai jenis data, variabel, beserta sintaks yang umum digunakan salah satunya dalam kode HTML yang sering ditemukan dalam berbagai situs di internet. 6. Pelajari Dasar-dasar CSS Walaupun coding terkadang terkesan sebagai ilmu yang sangat ilmiah, ilmu kreatif seperti desain juga dibutuhkan dalam proses coding. Dalam pengembangan situs web, desain situs ini umumnya dilakukan dengan CSS. CSS sendiri adalah bahasa pemrograman pendamping HTML yang digunakan untuk mengubah berbagai jenis gaya presentasi, format, dan penyusunan elemen dalam situs internet. 7. Mulai Coding dengan JavaScript Jika HTML adalah dasar dari coding situs web dan CSS adalah dasar kreatifnya, JavaScript adalah bahasa pemrograman yang berurusan dengan elemen interaktif dari situs-situs tersebut. Berbagai elemen interaktif seperti tombol-tombol, form, fitur keamanan, hingga game yang dapat dimainkan dalam situs web adalah hasil dari programming JavaScript. Maka dari itu, setelah mengetahui dasar HTML dan CSS, seorang yang sedang mempelajari coding basic dapat melatih kemampuannya dengan mencoba menciptakan situs web dasar dan bahkan mulai menciptakan portfolionya sendiri. 8. Ciptakan Proyek-proyek Coding Belajar coding harus disertai dengan berbagai jenis pelatihan coding. Pelatihan ini umumnya dilakukan dengan menciptakan berbagai jenis proyek coding yang memanfaatkan pengetahuan yang sudah didapat dalam mempelajari bahasa pemrograman tersebut, kreatifitas masing-masing individu, dan juga inspirasi yang didapatkan dari program yang sudah dirilis di dunia. Beberapa jenis proyek coding yang dapat dilakukan oleh seorang pemula adalah: Desain website dengan PHP atau HTML dan JavaScriptDesain game sederhana dengan C++Transformasi data yang didapat dari internet dengan Python. 9. Terus Mengembangkan Kemampuan Coding Seiring perkembangan teknologi, kemampuan dari bahasa pemrograman pun menjadi lebih maju dan beragam. Maka dari itu, pengetahuan coding yang terkini pun harus dapat terus diasah. Beberapa cara untuk terus mengikuti perubahan terbaru dalam dunia programming adalah dengan menonton berbagai tutorial coding di YouTube, mengikuti kompetisi hackathon seperti Hackathon Merdeka, atau mengikuti bootcamp seperti GO-Academy yang diselenggarakan oleh Go-Jek.10 Situs Belajar Coding Gratis Kelas coding daring adalah hal yang semakin mudah ditemukan di internet. Walaupun begitu, kursus coding terbaik sendiri bergantung dari topiknya masing-masing dan menyesuaikan dengan kebutuhan dan gaya dari masing-masing programmer. Walaupun begitu, berikut adalah beberapa situs belajar coding yang sering digunakan oleh pemula: 1. CodePolitan CodePolitan adalah salah satu situs belajar coding berbahasa Indonesia, dengan kelas yang didesain oleh para ahli di bidangnya masing-masing. Materi yang diciptakan oleh praktisi ini dapat membantu memastikan bahwa materi dan pelatihan coding yang digunakan adalah masalah yang dapat ditemukan di dunia nyata. 2. SekolahKoding SekolahKoding adalah situs belajar coding gratis yang berfokus pada pelatihan coding untuk semua umur. Selain melalui situsnya, SekolahKoding juga menyediakan beberapa buku tutorial coding. 3. CodeSaya situs ini berfokus pada 3 bahasa pemrograman, yaitu Python, PHP, dan JavaScript. CodeSaya juga akan memberikan contoh-contoh masalah yang dihadapi dalam proses coding sehari-hari. 4. JagoCoding JagoCoding adalah situs yang menawarkan tutorial coding gratis yang dibagi dalam beberapa tingkat mulai dari pemula hingga tingkat lanjutan. Situs ini berbasis media sosial, sehingga seseorang dapat membagikan codenya di media sosial lain. 5. The Odin Project The Odin Project adalah situs penyedia kurikulum untuk belajar coding terutama dalam bidang pengembangan web. Walaupun begitu, situs ini memulai pelatihan coding dari level menengah dalam Ruby, database, JavaScript, CSS, HTML, dan NodeJS. Situs ini juga menyediakan komunitasnya sendiri yang dapat membantu seseorang untuk menemukan pekerjaan. 6. Codecademy Codecademy menyediakan 12 bahasa pemrograman untuk berbagai kegunaan seperti Python, Go, Java, JavaScript, Ruby, SQL, C#, C++, Swift, SASS, beserta HTML dan CSS. Selain bagian gratis, Codecademy juga menawarkan layanan pro berbayar yang membantu menyediakan kerangka belajar dan proyek-proyek yang dapat dikerjakan untuk berlatih. 7. FreeCodeCamp FreeCodeCamp adalah operasi nirlaba yang mengoperasikan situs belajar coding interaktif dan forum, chat room, dan publikasi yang membagikan berbagai berita terbaru dalam bidang coding. 8. CodeWars CodeWars menawarkan pelatihan coding berupa tantangan yang dapat diselesaikan oleh penggunanya. CodeWars sendiri menawarkan layanan dimana setiap penggunanya akan mendapatkan poin dan dapat mencapai leaderboard. 9. HackerRank HackerRank bukan berfokus pada pembelajaran coding, tapi pada bidang programming kompetitif. HackerRank akan menyediakan berbagai tantangan yang dapat diselesaikan tidak terbatas dengan satu bahasa pemrograman, namun dapat diselesaikan dengan berbagai bahasa pemrograman. Selain itu, HackerRank juga menyediakan layanan untuk mencari pekerjaan, dimana perusahaan dapat melihat hasil coding dan merekrut seorang jobseeker. 10. edX edX adalah kursus coding online terbuka yang diciptakan oleh Harvard dan MIT yang menawarkan rangkaian belajar yang berbeda setiap minggunya. Rangkaian ini terdiri dari video yang memberikan tutorial coding dan latihan interaktif. Selain itu, penggunanya juga mendapat kesempatan untuk bekerjasama dengan pengguna lain dan melakukan diskusi mengenai proyek yang sedang mereka hadapi bersama. Akses belajar coding gratis yang semakin mudah melalui internet tentunya akan menghasilkan banyak orang dengan kemampuan coding. Maka dari itu, pendidikan coding pun harus disertai dengan pelatihan coding yang dapat membantu seseorang untuk mengerti fungsi coding di dunia nyata. Selain melalui kursus coding online, pembuatan proyek pribadi, dan dengan observasi program yang tersedia dalam hidup sehari-hari, internship juga merupakan salah satu pilihan yang menarik dalam meraih pengalaman riil dalam bidang coding. Tentunya, CV yang menarik adalah salah satu aspek penting dalam menemukan internship.Yuk, temukan pekerjaan coding impian kamu dengan Cake! Transparan, gratis, dan mudah digunakan, lho! 🎉 Cari Loker--- Ditulis Oleh Sasannaditya S. Wang ---

Hai, sobat mahasiswa! Buat kalian yang sekarang ada di semester 5 atau 6 dan lagi menjalani program magang, pasti kalian udah nggak asing sama yang namanya laporan magang, kan? Atau bahkan kalian lagi ngerjain laporan magang sekarang? Yup, laporan akhir magang adalah rangkuman kegiatan kalian selama proses magang. Eits, tapi ingat laporan magang bukan hanya sekedar formalitas, loh! Laporan magang mahasiswa ini nantinya akan jadi bukti konkret pengalaman kalian selama magang di perusahaan. Jadi, kalian harus memperhatikan cara penulisannya ya! Tapi tenang aja, Cake bakal kasih info ke kalian gimana format laporan magang yang benar dan spill tipis-tipis contoh laporan magang sebagai referensi kalian. Yuk, simak infonya sampai habis ya! Daftar Isi:Apa itu Laporan Magang?Format Laporan Magang Apa itu Laporan Magang? Laporan magang adalah laporan tertulis yang berisi rangkuman dan dokumentasi kegiatan kalian selama menjalani proses magang atau praktik kerja lapangan di suatu perusahaan. Seperti halnya laporan kegiatan lainnya, tujuan penulisan laporan magang adalah untuk mendokumentasikan kegiatan kalian selama magang. Selain itu, laporan magang juga bertujuan untuk menganalisis hasil yang kalian capai, serta sebagai bahan evaluasi terhadap pengalaman kerja yang sudah kalian lakukan. Melalui laporan magang, mahasiswa nggak cuma belajar menulis laporan formal, tapi juga melatih kemampuan analisis dan refleksi. Selain itu, laporan magang biasanya juga menjadi syarat sidang skripsi atau syarat kelulusan di berbagai universitas. Jadi, penting banget buat tahu bagaimana cara menyusun format laporan magang yang jelas rapi, dan informatif. 📚 Baca juga: 5 Contoh CV Mahasiswa: Masih Kuliah, Kreatif dan Magang Format Laporan Magang Setiap kampus biasanya punya format laporan magang yang berbeda-beda. Meskipun begitu, semua universitas pasti mengadopsi format laporan magang secara umum. Mau tahu gimana format laporan magang yang umumnya digunakan? Berikut panduannyaFormat Laporan Magang Halaman Sampul Kata Pengantar Daftar Isi Bab 1: Pendahuluan Bab 2:Profil Perusahaan Bab 3:Kegiatan Selama Magang Bab 4:Evaluasi dan Pembelajaran Bab 5: Kesimpulan dan Saran Lampiran 1. Halaman Sampul Bagian pertama dalam format laporan magang adalah halaman sampul. Halaman sampul biasanya berisi informasi seperti: Judul laporan magangNama mahasiswa peserta magangNIM (Nomor Induk Mahasiswa)Nama institusi atau universitas tempat kalian kuliahNama perusahaan tempat kamu magang. Contoh: Laporan MagangYudha Adi PoerwokoNIM 2025101089Universitas Teknologi NusantaraCake Company 2. Kata Pengantar Bagian kata pengantar laporan magang berfungsi untuk menyampaikan rasa terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dan memberikan dukungan selama proses magang dan penyusunan laporan magang. Contoh penulisan kata pengantar laporan magang: Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas kesempatan yang diberikan untuk menjalani proses magang di Cake Company. Terima kasih juga kepada pembimbing lapangan, supervisor, dan dosen pembimbing atas dukungan serta bimbingannya selama proses magang dan penulisan laporan ini. 3. Daftar Isi Daftar isi adalah format laporan magang yang berisi daftar konten yang ada dalam laporan magang untuk mempermudah pembaca dalam menavigasi isi laporanmu. Contoh daftar isi laporan akhir magang:Contoh Daftar Isi Laporan Magang (Sumber Foto:Ita Sugiharti) 📚 Baca juga: Kumpulan Contoh Surat Lamaran Kerja untuk Magang 4. Bab 1: Pendahuluan Bagian pendahuluan dalam laporan magang mahasiswa umumnya mencakup penjelasan tentang latar belakang laporan magang dan tujuan pelaksanaan magang. Latar belakang magang Latar belakang laporan magang menjelaskan alasan kamu melakukan magang, misalnya untuk memahami secara langsung proses kerja di industri atau mengembangkan keahlian yang sesuai dengan bidang studi. Contoh cuplikan latar belakang laporan magang:Program magang di Cake Company bertujuan untuk memberikan pemahaman praktik nyata terkait strategi pemasaran digital yang sedang berkembang. Tujuan pelaksanaan magang Setelah kamu menulis latar belakang laporan magang, selanjutnya uraikan tujuan magang dalam bentuk poin-poin. Contoh:Mempelajari sistem pemasaran digital di Cake CompanyMembangun strategi konten yang sesuai dengan target pasar Cake Company Sedang cari magang? Cek lowongan magang terbaru di Cake sekarang! 🚀Lamar Sekarang 5. Bab 2: Profil Perusahaan Setelah menyusun latar belakang laporan magang dan tujuan yang ingin dicapai, bab selanjutnya adalah menguraikan profil perusahaan tempat kamu magang. Deskripsi singkat perusahaan Tuliskan bidang usaha perusahaan tempat kamu magang, produk/jasa yang ditawarkan, dan peran mereka dalam industri tersebut. Contoh: Cake Company adalah perusahaan penyedia platform digital yang membantu pencari kerja untuk membuat CV dan portofolio kerja profesional dengan mudah dan cepat. Didirikan pada 2016, Cake Company juga menyediakan lowongan pekerjaan, jaringan profesional, dan sumber daya kerja untuk mendukung pengembangan karier pengguna secara global. Visi dan misi Cantumkan juga visi dan misi perusahaan tempat kamu melakukan magang. Contoh: Visi Menjadi platform terdepan yang menawarkan solusi teknologi berbasis kecerdasan buatan (AI) dalam bidang Sumber Daya Manusia (HRTech) untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dan pencari kerja secara efektif dan efisien. Misi Menyediakan alat canggih untuk membantu pencari kerja membuat resume dan profil profesional secara mudah.Memfasilitasi koneksi antara pencari kerja dan perusahaan melalui sistem lowongan kerja yang efisien.Mengoptimalkan pengalaman pengembangan karier dengan menggunakan teknologi AI untuk mendukung pertumbuhan profesional. Struktur organisasi Tambahkan diagram struktur organisasi jika memungkinkan atau deskripsikan struktur dasar organisasinya seperti contoh berikut ini:Contoh Diagram Struktur Organisasi (Sumber Foto:Ita Sugiharti) 6. Bab 3: Kegiatan selama Magang Dalam bab ini, jelaskan secara rinci kegiatanmu selama menjalani magang di perusahaan. Deskripsikan tugas dan proyek yang kamu kerjakan serta peran kamu di dalamnya. Rincian tugas dan tanggung jawab Tuliskan tanggung jawab harianmu saat magang. Contoh: Membantu membuat konten untuk blog dan halaman produk.Berpartisipasi dalam uji coba fitur baru dan memberikan feedback.Menganalisis data pengguna untuk insight pengembangan produk.Membantu proses rekrutmen dan persiapan materi wawancara.Melakukan analisis data kunjungan landing page untuk mengidentifikasi tren pengunjung Proyek yang dikerjakan Ceritakan secara spesifik proyek yang kamu kerjakan serta peranmu dalam proyek tersebut. Contoh: Pembuatan konten blog Saya bertugas menulis artikel tentang tips membuat resume efektif dan tren pasar pekerjaan. Artikel ini akan diterbitkan di blog untuk meningkatkan traffic pengunjung ke website perusahaan. Pengujian fitur lowongan kerja Saya ikut berpartisipasi dalam menguji fitur lowongan kerja baru dan memberikan feedback untuk perbaikan. Fitur ini akan diluncurkan untuk membantu para pencari kerja mendapatkan informasi lowongan kerja yang tersedia beserta cara melamarnya. Analisis data pengguna Saya bertugas menganalisis data penggunaan platform untuk mengidentifikasi tren dan perilaku pengguna. Hasil analisis ini akan digunakan untuk pengembangan fitur baru dan sebagai bahan referensi untuk penyusunan strategi pemasaran yang lebih efektif. 7. Bab 4: Hasil dan Pembahasan Format laporan magang mahasiswa selanjutnya menjelaskan tentang hasil dan pembahasan kegiatan magang yang sudah dilakukan. Hasil yang dicapai Tuliskan hasil yang kamu capai selama magang dalam deskripsi yang terukur seperti contoh berikut ini: Berikut adalah hasil yang saya capai selama menjalani kegiatan magang di Cake Company:Menulis dan menerbitkan 75 artikel di blog dan berhasil meningkatkan traffic pengunjung hingga 76%.Membantu proses pengujian fitur lowongan kerja baru yang telah sukses diluncurkan dan mampu meningkatkan engagement pengguna hingga 20%.Menganalisis data pengguna untuk kebutuhan pengembangan fitur dan berhasil meningkatkan efektivitas strategi pemasaran hingga 65%. Tantangan yang dihadapi Tuliskan juga kendala yang kamu hadapi selama menjalani magang dan bagaimana cara kamu mengatasinya. Contoh: Berikut adalah beberapa tantangan yang dihadapi selama menjalani kegiatan magang di Cake Company dan cara mengatasinya:Keterbatasan waktu saat proses pengujian fitur lowongan kerja baru. Cara mengatasi:Membuat daftar prioritas pengujian berdasarkan dampak fitur terhadap penggunaMeningkatkan perhatian terhadap detail dan menguji berbagai skenario penggunaan untuk memastikan fitur bekerja dengan baikMenggunakan tools manajemen waktu untuk memastikan setiap tugas bisa selesai tepat waktuKesulitan dalam memahami data pengguna dalam jumlah yang besar dan kompleks.Cara mengatasi:Mempelajari teknik analisis data, seperti penggunaan pivot table dan visualisasi dataMeminta bimbingan dari mentor tim yang telah berpengalaman dalam menangani analisis data dalam jumlah yang besar Pembelajaran selama magang Selanjutnya, jelaskan keahlian baru atau wawasan yang kamu peroleh setelah melakukan magang. Contoh: Pentingnya komunikasi dan kolaborasi antar tim, terutama dalam pengembangan produk dan pemasaranKemampuan analisis data untuk meningkatkan insight yang berdampak pada keputusan bisnisKeterampilan teknis dalam menggunakan tools analisis data dan platform manajemen proyek, seperti Jira, Slack, dan Monday Buat CV ATS-Friendly untuk lamar magang di Cake dan langsung cek skor CV-mu, gratis! 🙌Coba Sekarang 8. Bab 5: Kesimpulan dan Saran Bab terakhir adalah kesimpulan dan saran laporan magang. Kesimpulan dan saran laporan magang berisi ringkasan pengalaman magang secara keseluruhan dan saran untuk perusahaan tempat kamu magang. Kesimpulan laporan magang Kesimpulan laporan magang mahasiswa merupakan rangkuman kegiatan dan pengalaman selama menjalani kegiatan magang di perusahaan. Contoh: Magang di Cake Company memberikan pengalaman berharga dalam pembuatan konten, pengujian fitur, dan analisis data. Melalui perencanaan yang tepat dan kolaborasi tim yang baik, saya berhasil menyelesaikan tugas dengan baik meskipun menghadapi tantangan, seperti keterbatasan waktu dan kompleksitas data. Program magang ini terbukti berhasil memperkuat keterampilan teknis dan profesional saya untuk dunia kerja. Saran untuk perusahaan atau institusi Saran dalam laporan akhir magang berisi daftar masukan yang bisa kamu berikan untuk perusahaan atau untuk peserta magang ke depannya. Contoh: Saran Menambah sesi onboarding untuk mempermudah adaptasi peserta magangMentoring rutin untuk membantu peserta magang berkembang lebih cepatPeserta magang disarankan mempersiapkan diri dengan mempelajari tools yang relevan sebelum memulai. 9. Lampiran Bagian lampiran dapat berisi dokumen pendukung seperti berikut: Foto kegiatan - misalnya, foto saat presentasi proyek atau bekerja bersama timSurat tugas atau surat keterangan magang - dokumen resmi pengantar magang yang dikeluarkan oleh universitas atau perusahaan tempat kamu magangLembar penilaian dari perusahaan - dokumen evaluasi tertulis hasil kerja selama magang yang dikeluarkan oleh supervisor perusahaan tempat magang Kesimpulan Menyusun laporan akhir magang memang membutuhkan waktu dan usaha, tapi ini adalah kesempatan untuk merefleksikan pengalaman dan pembelajaran yang kamu terima selama magang. Pastikan kamu mengikuti format laporan magang yang benar, seperti yang sudah dijelaskan di artikel ini. Jangan lupa, laporan magang yang baik bisa jadi nilai plus untuk kariermu di masa depan! Jadi, tunggu apa lagi? Yuk, mulai susun laporan magangmu sekarang juga. Semangat, sobat mahasiswa 🙌 Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Lulusan teknik perminyakan memiliki prospek luas untuk mendapatkan pekerjaan stabil dengan gaji tinggi dan tunjangan yang sesuai. Hal ini karena industri minyak dan gas bumi (migas) menopang keberlangsungan industri lain mulai dari makanan, pertanian, transportasi, kosmetik, dan lain-lain. Penelitian dari American Petroleum Institute menyebutkan bahwa 10,8 juta pekerjaan di negara tersebut ditopang oleh industri minyak. Secara global, kebutuhan atas lulusan jurusan perminyakan juga semakin besar, mengingat tahun 2024 permintaan minyak diprediksi naik menjadi 102,9 juta barrel per hari. Artikel Cakekali ini membahas prospek kerja teknik perminyakan dengan lebih dari 10 ragam profesi yang tersedia, termasuk besaran gaj yang didapati dan skill yang dibutuhkan. Para lulusan teknik perminyakan di Indonesia dan pelajar yang ingin masuk ke jurusan satu ini, simak sampai habis, ya!Daftar isi: Apa itu Jurusan Perminyakan? Kenapa Harus Memilih Jurusan Teknik Perminyakan Prospek Kerja Teknik Perminyakan Apa itu Jurusan Teknik Perminyakan? Beberapa kampus yang memiliki jurusan teknik perminyakan biasanya menyediakan jenjang S1, S2, dan S3. Jurusan teknik minyak tidak hanya membahas minyak secara khusus, tapi juga gas bumi dan panas bumi yang ketiganya diklasifikasikan sebagai energi tak terbarukan (non-renewable energy) karena pembentukannya membutuhkan waktu lama hingga jutaan tahun. Mereka yang memilih jurusan teknik perminyakan akan mendapat pengetahuan mengenai cara kerja dan langkah perlakuan minyak, gas bumi, dan panas bumi. Pengetahuan tersebut digunakan untuk memahami cara kerja industri migas, eksploitasi dan eksplorasi sumber daya alam yang sesuai peraturan, penerapan regulasi yang berpihak pada lingkungan, hingga mitigasi untuk menghindari kecelakaan kerja. Lalu, mahasiswa teknik perminyakan belajar apa selama di kampus? Dikutip dari laman Institut Teknologi Bandung, berikut beberapa mata pelajaran yang biasanya tersedia di kuliah perminyakan: MatematikaFisikaKimiaPengantar Sumberdaya Mineral dan EnergiPersamaan Diferensial Parsial Teknik PerminyakanStatistikaTermodinamikaGeologi fisikFluid reservoirTeknik reservoir Teknik produksiTeknik pemboranGeologi migasPeningkatan perolehan minyakStimulasi sumurTeknik panas bumiEkonomi energiPetrofisikaTeknik gas bumiPengendalian lingkungan operasi migas Indonesia memiliki beberapa universitas yang ada jurusan teknik perminyakan yang unggul. Kampus-kampus ini bahkan memiliki jaringan alumni kuat untuk membantu lulusan baru teknik minyak yang membutuhkan rekomendasi. Berikut daftar universitas dengan jurusan teknik perminyakan: Institut Teknologi BandungUniversitas PertaminaUniversitas Pembangunan Negeri Veteran YogyakartaUniversitas TrisaktiUniversitas Gadjah MadaUniversitas JemberInstitut Teknologi Sains BandungUniversitas Proklamasi 45 Yogyakarta Politeknik Negeri dan Mineral AkamigasUniversitas Islam RiauUniversitas PattimuraTanri Abeng UniversitySTT Migas CilacapSTT Migas BalikpapanUniversitas PapuaUniversitas Bhayangkara Jakarta Raya Kenapa Harus Memilih Teknik Perminyakan? Seperti disebut dalam paragraf atas, minyak adalah bahan bakar yang menopang seluruh sektor ekonomi. Artinya, dalam beberapa puluh tahun ke depan, industri ini masih akan terus meraup banyak keuntungan. Tidak heran jika minat dalam industri minyak dan gas bumi masih tinggi hingga sekarang. Jika dilihat lebih seksama, ada 4 alasan khusus mengapa teknik perminyakan baik untuk karier masa depan. Mari kita bedah satu persatu: 1. Kesempatan bekerja di perusahaan prestisius nasional dan internasional Perusahaan minyak seperti Pertamina, Medco, CNOOC SES, Exxon, Chevron, Total EP, serta BP, selalu terbuka menyambut fresh graduate dari teknik perminyakan. Belum ditambah dengan lowongan dari BP MIGAS yang secara khusus dikelola oleh pemerintah. Korporasi tingkat nasional dan internasional tersebut tentu memiliki sistem kerja profesional yang menjamin kesejahteraan para karyawan. Belum lagi jenjang karier yang memang sudah diatur secara jelas. 2. Gaji fantastis lulusan teknik perminyakan Bukan rahasia lagi jika industri minyak dan gas menyediakan rentang gaji yang fantastis. Pendapatan dua digit adalah hal yang umum di perusahaan migas terutama untuk posisi teknisi, insinyur, atau mereka yang berada di level pengambil kebijakan. Namun perlu diingat, gaji tinggi yang diberikan selalu berbanding lurus dengan tanggung jawab, faktor risiko serta tingkat kesulitan saat bekerja. Skala perusahaan juga ikut menentukan seberapa besar gaji yang mampu ditawarkan. 3. Stabilitas Ketika dunia dilanda Covid-19, perusahaan migas internasional seperti Exxon dan BP memang sempat melakukan PHK ribuan karyawannya demi penghematan. Sementara perusahaan migas Indonesia berhasil terhindar dari krisis satu ini. Akan tetapi, perlu dicatat, dibandingkan dengan industri lain yang terkena hantaman telak, industri migas terbilang lebih stabil dan aman meski situasi ekonomi tidak menentu. 4. Ragam pilihan pekerjaan Pengambilan minyak dan gas bumi tidak bisa dilakukan secara sembarangan. Perusahaan harus melakukan penelitian, pengukuran, analisa, pengecekan regulasi, mitigasi, dan lain-lain. Ada banyak profesi khusus yang dibutuhkan sebelum masuk ke pengerukan hasil. Itu berarti, perusahaan migas tidak hanya membutuhkan teknisi, tapi juga peneliti, ahli geologi, analis, bagian keuangan, ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja), dan lain-lain. Kesempatan terbuka untuk berbagai profesi ikut berkontribusi di industri satu ini. 13 Prospek Kerja Teknik Perminyakan Banyak kekhawatiran dari berbagai pihak yang ingin berkarier di dunia teknik perminyakan usai santer kabar yang menyebutkan cadangan minyak dunia mulai menipis. Namun yang terjadi justru sebaliknya. Industri migas berlomba-lomba mencari cadangan minyak baru dan membutuhkan banyak pekerja kompeten. Jadi, tidak perlu ragu untuk kerja di perminyakan karena kesempatan masih terbuka lebar. Apalagi prospek kerja teknik perminyakan untuk perempuan juga mulai diperbanyak. Industri migas didorong untuk mulai menerapkan prinsip ramah gender di lingkungan kerja. Lalu, pertanyaan selanjutnya yang sering diajukan adalah, teknik perminyakan kerja apa? Dan berapa gaji seorang teknisi perminyakan? Di Amerika Serikat lulusan S-1 teknik perminyakan bisa mendapatkan sekitar US$12,000 per tahun. Bagaimana dengan lulusan teknik perminyakan di Indonesia? Di bawah ini jawaban lengkapnya! 1. Drilling engineerJob desk: Membuat desain dan melakukan pengujian sumur pengeboran yang akan dipakai. Drilling engineer juga dituntut untuk membuat rencana pengeboran, menyusun anggaran, hingga mengawasi selama pengeboran dilakukan. Semua itu dilakukan sembari memastikan keselamatan para pekerja.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Mampu mempraktikkan teknik-teknik pengeboran dan sistem kerjanya, memiliki kemampuan memimpin, problem-solver, komunikatif.Kisaran gaji: Rp 20.500.000 per bulan 2. Ahli GeologiJob desk: Ahli geologi di industri migas bertanggung jawab untuk meneliti dan menentukan lokasi minyak mentah dan gas alam. Pencarian ini didasarkan pada hasil eksplorasi, pemetaan tambang, identifikasi kondisi geologis, serta hasil menganalisa data-data yang ada.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Memiliki pengetahuan mengenai konsep dasar geologi, menguasai pemodelan geologi dan juga perangkat lunak SIG, eksploratif, mampu bekerja sama dengan tim, punya pemahaman tentang matematika.Kisaran gaji: Rp 10.000.000 - Rp 30.000.000 per bulan 3. Reservoir EngineerJob desk: Membuat kajian dan perencanaan strategi pengembangan dan pengurasan reservoir migas, menghitung volume cadangan migas, merancang dan menerapkan metode/teknologi untuk meningkatkan perolehan migas secara maksimal.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Penguasaan dan konsep reservoir sekaligus software simulasi, memahami konsep dasar geologi, geofisika, teknik pengeboran serta proses produksi.Kisaran gaji: Rp 21.000.000 - Rp32.000.000 per bulan 4. Quality Assurance (QA) / Quality Control (QC) Engineer Job desk: Di dalam teknik perminyakan, QA dibutuhkan untuk melakukan pengecekan terhadap barang dan bahan yang dipasok sesuai dengan standar spesifikasi dan jadwal pengiriman. QA Engineer juga memastikan seluruh proses produksi berjalan menyesuaikan standar yang sudah ditetapkan perusahaan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kemampuan membuat laporan secara rinci, teliti, problem-solver, menguasai standar profesi dan standar internasional.Kisaran gaji: Rp 7.500.000 - Rp 15.000.000 per bulan 📚 Baca juga:Kenali 6 Perbedaan Utama Quality Control Dan Quality Assurance! 5. Petrophysicist Job desk: Mengidentifikasi pori-pori batuan yang mengandung minyak secara detail, kemudian memisahkan campuran minyak di dalam pori-pori batuan yang bercampur dengan air.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Menguasai konsep fisika, kimia, struktur batuan, well log interpretation atau juga dikenal sebagai prinsip dan metode identifikasi kandungan minyak dalam pori-pori batuan.Kisaran gaji: Karena pekerjaan ini rumit dan membutuhkan kemampuan tingkat tinggi, seorang petrophysicist bisa digaji hingga Rp 47.000.000 per bulan 6. Teknisi dan Operator Pabrik Job desk: Melakukan pengeboran sumur minyak dan gas, memantau aliran produksi, optimalisasi sumur minyak, melakukan perawatan peralatan kerja, memastikan keselamatan dan kesehatan sesama rekan kerja.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Sarjana di bidang teknik, geologi, atau ilmu yang masih berhubungan dengan teknik perminyakan, memiliki sertifikat K3 Migas, menguasai prinsip geologi, proses eksplorasi dan eksploitasi migasKisaran gaji: Rp 7.500.000 - Rp33.000.000 per bulan 7. Surveyor Tanah Job desk: Melakukan survei dan penyelidikan lapangan, mengukur lokasi yang ditargetkan, mempelajari kondisi topografi pada tapak, memonitor data-data lapangan, melakukan analisa hasil survei, mengolah data, dan melakukan presentasi hasil kerja untuk nanti ditindaklanjuti oleh teknisi lain.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Mahir menggunakan alat GPS dan Waterpass, mahir menggunakan Autocad, Google Earth, Citra Satelit, dan ArcGIS, dapat bekerja dalam tim, komunikatif, pemecah masalah.Kisaran gaji: Rp 7.000.000 - Rp9.000.0000 per bulan 8. Project Manager Job desk: Eksploitasi tambang minyak akan selalu berhubungan dengan masyarakat sekitar yang tinggal di sekitar lokasi. Tugas manajer proyek adalah memastikan ganti rugi rugi kepada masyarakat berjalan lancar, menjalin komunikasi yang baik dengan pemangku adat, memastikan kinerja kontraktor sesuai alur, mengontrol biaya selama proses produksi, serta mengawasi kualitas kerja para teknisi.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Memiliki kemampuan komunikasi verbal dan non verbal, menguasai Microsoft Office, mampu berbahasa Inggris dengan lancar, berjiwa kepemimpinan.Kisaran gaji: Rp 25.500.000 per bulan📚 Baca juga:Mau Jadi Project Manager? Ketahui Tugas, Gaji, Skill, Dll. 9. Ahli K3 Job desk: Tanggung jawab ahli K3 yang pertama adalah ikut menyusun program K3. Kemudian mengawasi, memastikan, dan mengevaluasi penerapan prinsip K3 di tiap divisi perusahaan. Penerapan K3 ini berlaku di dalam lingkung kondisi lingkungan kerja, kelayakan fasilitas dan alat-alat kerja, proses produksi, penangan bahan produksi, hingga melakukan pembinaan terkait prinsip K3 kepada tiap pekerja. Ahli K3 juga diminta untuk membuat laporan rutin kepada Kementerian Ketenagakerjaan.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Lulusan S1/D3, memiliki sertifikat K3 umum, memiliki pemahaman Undang-undang tenaga kerja, memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik.Kisaran gaji: Rp 6.000.000 - Rp 14.000.000 tergantung dengan pengalaman dan skala perusahaan. 10. Dosen Teknik Perminyakan Job desk: Seorang akademisi kampus memiliki kewajiban untuk memberikan pengetahuan dasar dan khusus para mahasiswa yang dapat menunjang pekerjaan dalam industri minyak dan gas. Dosen juga bertanggung jawab menyusun kurikulum yang sesuai dengan standar kebutuhan industri. Pengajaran ini tidak hanya sebatas teori, tapi juga praktik.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Penguasaan bahasa Indonesia dan Inggris yang baik, wajib memiliki gelar S2 di bidang teknik perminyakan (tergantung dengan fokus mata pelajaran yang diampu), mengetahui perkembangan terbaru terkait industri migas.Kisaran Gaji: Rp 3.000.000 hanya untuk gaji pokok di universitas negeri. 11. Production Engineer Job desk: Memaksimalkan produksi minyak dan gas mulai dari pengolahan minyak mentah, memastikan kondisi geologi pengeboran, mengatasi persoalan sumur minyak, hingga mengontrol seluruh proses produksi dengan biaya seminimal mungkin.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Menguasai Petroleum Production System dan Petroleum Piping System.Kisaran gaji: Rp 22.500.000 per bulan 12. Contract Advisor Job desk: Melakukan negosiasi terkait kontrak perusahaan, mengatur dokumen kontrak yang sudah ditandatangani, menerapkan aturan pengadaan dan spesifikasi hukum lainnya.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Kemampuan komunikasi verbal dan nonverbal, teliti, bisa bekerja dalam tim, menguasai aturan hukum yang berkaitan dengan kontrak perusahaan.Kisaran gaji: Rp 5.500.000 - Rp 9.500.000 per bulan 13. Rig Superintendent Job desk: Mengkoordinasi, mengawasi, dan mengelola pelaksanaan Rig di lokasi pengeboran secara aman, efektif, efisien. Rig superintendent sebagai teknisi perminyakan juga diminta untuk merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi anggaran, kebutuhan material peralatan, mengevaluasi sistem perawatan pada mesin Rig dan pendukungnnya.Spesifikasi/Skill yang Dibutuhkan: Menguasai prosedur dan operasional pengeboran minyak, mampu menguasai peralatan pengeboran, memiliki jiwa kepemimpinanKisaran gaji: Rp 20.000.000 - Rp 30.000.000 per bulanProspek Kerja Teknik Perminyakan Ketiga belas pekerjaan di atas tidak hanya terbuka untuk lulusan teknik perminyakan, tapi juga dari jurusan lain yang masih memiliki keterkaitan dengan pekerjaan penambangan minyak bumi, seperti Geofisika, Geodesi, dan lain-lain.Kesimpulan Nah di atas adalah peluang kerja lulusan teknik perminyakan yang masih stabil memasuki tahun 2024. Prospek kerja jurusan teknik minyak tidak hanya tersedia di level teknisi, tapi juga peneliti, analis, hingga ahli khusus. Dengan banyaknya perusahaan migas internasional yang mendirikan pabrik di Indonesia, tentu mendapatkan gaji dua digit bukanlah hal yang tidak mungkin. Dengan banyaknya lowongan di bidang teknik perminyakan, maka persaingan antar job seekers semakin ketat. Kunci agar lamaran kerja dibaca adalah penekankan pada hard skill dan soft skilldi CV, begitu juga dengan pengalaman magang dan volunteer yang sejalan dengan kebutuhan yang dicari oleh perusahaan migas. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

Sedang mencari contoh CV Sales Marketing yang bisa langsung dipakai? Kamu datang di situs yang tepat! Sales Marketing adalah salah satu sektor yang terus mengalami perubahan strategi karena tren konsumen yang mudah berganti, apalagi dengan masifnya penggunaan sosial media. Harvard Business Review menemukan fakta bahwa ketidakselarasan antara sales dan marketing bisa berpotensi pada kerugian bisnis yang sangat besar. Oleh karena itu, CV Sales Marketing yang baik mensyaratkan penulisan deskripsi diri yang tepat, rincian pengalaman kerja yang komprehensif, dan elaborasi skills yang mampu menyeimbangkan antara strategi penjualan dan pemasaran. Melalui artikel ini, Cake menyediakan contoh CV untuk Sales Marketingdalam bahasa Indonesia dan Inggris yang bisa kamu unduh secara gratis. Cek selengkapnya di bawah ini! Daftar isi: Cara membuat CV Sales Marketing Contoh CV Sales Marketing Cara Membuat CV Sales Marketing 1. Sediakan Informasi Kontak yang Memadai Pada setiap contoh CV Sales Marketing yang disusun oleh Cake, kami selalu memastikan informasi kontak sudah tercantum di bagian atas sebelah kiri. Jenis informasi ini meliputi: Informasi Kontak di CV Nama panjangAlamat emailNomor teleponAkun LinkedInLink portofolio (jika ada)Domisili Informasi kontak tidak hanya digunakan dalam CV, tapi juga cover letter, portofolio, surat referensi, di badan email, dan seluruh lampiran yang dibutuhkan dalam lamaran kerja. Mengapa bagian ini penting? Berikut beberapa penjelasannya: Memudahkan HRD untuk mengidentifikasi materi lamaran kandidatMemudahkan HRD untuk menghubungi kandidat secara cepat Ingat, informasi kontak tidak sama dengan data pribadi. Kamu harus menghindari pencantuman gender dan usia (kecuali jika spesifik diminta), alamat lengkap (akan diminta jika kamu dinyatakan diterima), agama, status pernikahan, tanggal lahir, dan kewarganegaraan. 2. Riset Keywordyang Tepat untuk CV Sales Marketing Penempatan keywordatau kata kunci menjadi krusial karena saat ini proses seleksi CV menggunakan sistem AI bernama Applicant Tracking System atau ATS. Sistem akan menyaring CV Sales Marketing yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan kata kunci yang dimasukkan oleh HR. 📚 Baca juga: Cara Membuat CV ATS Friendly agar Lolos Screening Melakukan riset keywords bisa dimulai dari: Mempelajari daftar persyaratan dan job desk Sales Marketing di lowongan pekerjaan.Menelusuri situs dan media sosial perusahaan untuk mendapatkan lebih banyak informasi.Mencari tahu testimoni pekerja melalui akun Twitter, LinkedIn, dan juga sumber informasi yang memadai. Sebagai contoh:Lowongan Pekerjaan Sales MarketingPT ABC Syarat S1 jurusan Pemasaran, Komunikasi, atau bidang terkaitMemiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang pemasaran digitalMemiliki kemampuan analisis data dan manajemen kampanye di media sosial Deskripsi Pekerjaan Mengidentifikasi dan mengejar peluang bisnis baru melalui riset pasarMengembangkan dan menerapkan strategi penjualan dan pemasaran yang efektif untuk mendorong pertumbuhan bisnis dan mencapai target penjualan.Melakukan presentasi dan demonstrasi produk kepada calon klien. Dari lowongan pekerjaan di atas ditemukan sejumlah kata kunci seperti: riset pasar, analisis data, pemasaran digital, S1 Pemasaran, S1 Komunikasi. Setelah itu, integrasikan kata kunci yang ditemukan ke dalam deskripsi diri, pengalaman kerja, dan cover letter. Sedang cari lowongan sales marketing? Lihat peluang kerja sales marketingterbarudi Cake!Lamar Sekarang 3. Pastikan Deskripsi Diri Sales Marketing Menjual Seorang HR mengaku hanya menghabiskan waktu 30 detik untuk memindai CV yang masuk. Hal ini bisa dimengerti karena dalam satu lowongan pekerjaan, ada ratusan hingga ribuan CV yang masuk. Meski sudah dibantu mesin ATS, HR tetap perlu melakukan pengecekan kandidat sendiri. Dalam waktu kurang dari satu menit tersebut, HR akan membaca bagian ‘Deskripsi Diri’ sebelum memutuskan untuk lanjut mendalami CV kandidat tersebut atau tidak. Jadi, deskripsi diri yang menjual perlu mencakup siapa kamu, pengalaman kerja yang kamu miliki, dan kemampuan yang dikuasai. Untuk fresh graduate, deskripsi diri bisa diisi dengan nama, latar belakang pendidikan, pengalaman magang/volunteer/organisasi soft dan hard skills yang dikuasai, posisi yang dilamar, dan tujuan ke depan dalam karier. Junior Level Lulusan baru dari jurusan S-1 Manajemen Pemasaran, Universitas Gadjah Mada, dan berhasil mendapatkan IPK 3.9. Memiliki pengalaman magang sebagai Social Media Marketing di PT XYZ, dengan pencapaian berhasil meningkatkan jumlah pengikut Instagram hingga 30% hanya dalam waktu 1 bulan. Tertarik untuk mengisi posisi sebagai Sales Marketing di PT ABC dengan tujuan membantu meningkatkan profit perusahaan. Mid-level Sales Marketing berpengalaman lebih dari 3 tahun di bidang penerapan strategi penjualan dan pemasaran dengan pencapaian peningkatan profit hingga 30% di kuartal pertama tahun 2024. Menguasai kemampuan presentasi dan demonstrasi produk yang berhasil menarik lebih dari 75 klien baru, serta terbiasa bekerja dalam tim. Saat ini mencari posisi sebagai Lead Sales Marketing Team. 📚 Baca juga: 10 Contoh Deskripsi Diri Menarik yang Disukai HRD 4. Perhatikan Cara Penulisan Pengalaman Kerja Marketing Daftar pengalaman kerja adalah inti dari CV Sales Marketing. Sebuah CV didesain untuk padat dengan panjang tidak lebih dari dua halaman. Oleh karena itu, bagian pengalaman kerja marketing perlu dibuat seringkas mungkin tapi tetap dengan memastikan seluruh informasi terangkum sempurna.Hal-hal yang perlu diperhatikan saat menulis pengalaman kerja marketing antara lain:Gunakan bullet points agar kalimat tersusun rapi dan mudah dibaca.Hindari menuliskan job desk, fokus pada pencapaian dan kontribusi.Gunakan satuan ukuran untuk menuliskan pencapaian seperti persen, angka, persentase, dan lain-lain.Pastikan kata kunci tercantum di daftar pengalaman kerja sealami mungkin.Fresh graduate yang belum pernah bekerja bisa mengganti bagian ini dengan pengalaman magang atau aktivitas produktif lainnya.Cantumkan informasi penting seperti: nama perusahaan, jabatan, dan durasi kerja. ✔️Contoh: Pengalaman Kerja Sales Marketing Staff PTABX Januari 2021 - Januari 2023 Menjaga hubungan baik dengan pelanggan di e-commerce dan media sosial, mendapat tingkat kepuasan kinerja hingga 90% melalui survei yang diadakan pada kuartal ketiga tahun 2023.Berhasil meningkatkan revenue perusahaan hingga 50% dengan menerapkan strategi pemasaran dan penjualan digital yang efektif dan efisien.Terlibat dalam pembuatan materi dan kampanye pemasaran di 3 media sosial perusahaan yaitu Instagram, Twitter, dan TikTok. Contoh di atas sesuai dengan syarat menulis pengalaman kerja marketing di CV karena beberapa alasan: tidak hanya membahas tentang job desc, tapi juga menggunakan indikator angka dan persentase. Kalimat yang digunakan juga langsung pada intinya alias tidak bertele-tele. 📚 Baca juga: Cara Menulis Pengalaman Kerja di CV Beserta Contohnya 5. Skill Marketing dalam CV Skill sales dan marketingdalam CV sebaiknya disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan yang tercantum di persyaratan. Berikut beberapa skill marketing dalam CV yang banyak dicari oleh HR:Data analysisTechnology savvyCreative thinkingSearch Engine Optimization (SEO)Search Engine Marketing (SEM)Problem-solvingTeamworkCustomer serviceStorytellingContent creationdan lainnya Daftar skills marketing ini terletak di bagian bawah CV. Untuk senior-level dengan pengalaman lebih dari 7 tahun, daftar kemampuan semacam ini mungkin sudah tidak relevan karena work experience sudah cukup merangkum semua informasi yang dibutuhkan. Akan tetapi untuk fresh graduate dan junior-level, informasi ini berguna sebagai daya tawar kepada HR. 📚 Baca juga: Contoh Soft Skill Hard Skill yang Paling Dicari Perusahaan Siap membuat CV? Buat CV ATS-Friendly dengan 15+ template gratis dari Cake! 🎉Buat CV Contoh CV Sales Marketing 1. Contoh CV Sales Marketing Bahasa Indonesia (Mid-level) Contoh CVSales Marketing Bahasa Indonesia 2. Contoh CV Sales Marketing Bahasa Inggris (Fresh Graduate) Contoh CVSales Marketing Bahasa Inggris 📚 Baca juga: Ini 40+ Contoh CV ATS-Friendly dan Menarik! Kesimpulan Untuk membuat CV Sales Marketing yang bagus, kamu harus memperhatikan beberapa hal berikut ini: Mencantumkan informasi kontak, melakukan riset kata kunci, membuat deskripsi diri yang menjual, highlighting pengalaman kerja marketing dengan pencapaian, jangan lupa mencantumkan skill marketing dan sales dalam CV.Jangan pernah membagikan data yang bersifat pribadi di CV Sales Marketing. Seluruh informasi pribadi hanya boleh dibagikan jika sudah dinyatakan diterima kerja dengan kontrak yang jelas dan hanya untuk kepentingan perusahaan saja. Manfaatkan contoh CV Sales Marketing di atas untuk memperluas peluang diterima kerja. Jangan lupa bergabung dengan Cake untuk mendapatkan informasi lowongan terbaru, kesempatan untuk berbincang dengan profesional, dan akses ke ratusan template CV terbaik. Yuk, jadi bagian Cake sekarang juga! Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu! — Ditulis oleh Erika Rizqi —

Pernahkan kamu mendengar pengembangan karir atau career development? Pengembangan karir terjadi ketika kamu sudah dapat menciptakan tujuan yang jelas dan realistis yang mendorong kemajuan profesi pilihan-mu. Untuk mencapai hal ini, kamu sendiri harus belajar lebih banyak tentang jalur-jalur apa saja yang potensial untuk meningkatkan karir-mu. Memahami cara pengembangan karir dan apa saja yang dapat kamu lakukan untuk meningkatkan karirmu, akan sangat bermanfaat untuk mempersiapkan dirimu di masa sekarang dan mencapai cita-citamu di masa depan. Lalu, apa yang dimaksud dengan pengembangan karir? Apa tujuan dari pengembangan karir? Apa saja manfaat pengembangan karir? Mari kita simak sebagai berikut.Daftar isi: Pengertian Pengembangan Karir Manfaat Pengembangan Karir Bagi Pekerja dan Perusahaan Jenis-jenis Pengembangan Karir Fase Pengembangan Karir Tips Pengembangan Karir Apa itu Pengembangan Karir? Pengembangan karir adalah proses atau perjalanan selama hidup untuk mempelajari keterampilan baru, menemukan tujuan dalam pekerjaan yang dilakukan, serta memajukan karir menjadi lebih baik. Tujuan pengembangan karir adalah untuk seseorang mencapai target pekerjaan yang ideal, menguasai keahlian yang diinginkan, sekaligus berhasil menggapai gaya hidup yang didambakannya melalui pekerjaan yang ia lakukan. Pengembangan karir berbeda dengan pengembangan suatu keterampilan khusus. Pengembangan suatu keterampilan khusus biasanya dilakukan dengan mengikuti beberapa lokakarya (workshop) atau kursus online (online course) yang memang khusus untuk melatih keterampilan di bidang spesifik yang sedang ditekuni. Namun ketika keterampilan yang semakin terasah itu berdampak pada kemajuan karir yang kamu miliki, maka disinilah terjadi pengembangan karir. Dapat dilihat juga bahwa peningkatan keahlian atau skill dalam diri seseorang menjadi indikator dalam pengembangan karir mereka. Pengembangan karir juga berbeda dengan pertumbuhan karir, dimana lebih menekankan pada gambaran besar visi yang kamu miliki untuk karir kalian. Biasanya, untuk mencapai tujuan pertumbuhan karir-mu, kamu perlu mengembangkan karir Anda dengan memperoleh pengalaman dan keterampilan baru.Kapan Pengembangan Karir Harus Dimulai? Sebenarnya, career development bisa dimulai kapan saja. Prosesnya pun tidak berhenti begitu seseorang diterima bekerja di sebuah perusahaan. Upaya dalam pengembangan karir bisa dilakukan secara berkesinambungan. Contohnya, seorang siswa SMA mulai menekuni mata pelajaran MIPA, karena ia berminat menjadi mahasiswa teknik sipil. Dari situlah perjalanan career development-nya telah dimulai. Siswa itu sudah mulai memikirkan profesi yang hendak ia geluti, bidang pekerjaan apa yang sesuai dengan minat dan visinya. Jika ia berhasil menyelesaikan pendidikannya dalam bidang teknik sipil, maka ia akan mencari peluang magang untuk menambah pengalaman atau mengikuti kursus yang lebih advanced untuk semakin mengasah kemampuannya. Ketika kemampuan yang dimiliki sudah lebih mumpuni, dan ia berhasil masuk ke suatu perusahaan, ia akan mengikuti beragam training yang disediakan oleh perusahaan untuk kembali mengasah keahlian sipilnya di lapangan. Tidak hanya itu, ia juga mengikuti program pengembangan karir diluar perusahaan, dan ia juga akan mengikuti ujian sertifikasi untuk menunjang cita-citanya di masa depan. Empat tahun kemudian, sang siswa yang sudah menjadi karyawan unggul di perusahaan mulai mendaftarkan diri untuk mengambil gelar master. Tujuannya, untuk semakin mendalami keterampilan yang dimilikinya, dan mengembangkan karirnya di masa depan. Inilah yang dimaksud dengan career development. Proses pengembangan karir ini bisa berlangsung seumur hidup selama seseorang masih mampu produktif secara fisik dan mental. Melalui contoh di atas, bisa kita simpulkan bahwa lingkungan kerja yang monoton dan minim peluang untuk pengembangan karir akan ditinggalkan oleh karyawan yang mengejar tujuan atau memiliki visi lebih tinggi. Manfaat Pengembangan Karir Manfaat pengembangan karir dapat dirasakan baik untuk karyawan maupun untuk perusahaan. Berikut adalah manfaat pengembangan karir untuk karyawan: 1. Meningkatkan potensi karyawan Pengembangan karir membantu karyawan mengidentifikasi tujuan karir mereka dan membuat peta jalan untuk mencapainya. Kejelasan ini dapat menyebabkan peningkatan motivasi, fokus, dan arah. Pengembangan karir memungkinkan karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, sehingga memaksimalkan potensi yang mereka miliki serta menjadikan mereka lebih berharga bagi perusahaan baik pada saat ini dan masa depan. 2. Meningkatkan kesempatan karir Dengan terus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan, karyawan dapat berkesempatan untuk mendapatkan peluang baru yang lebih baik dan pastinya dapat membantu mereka untuk memajukan karir-nya. Selain itu, mereka juga dipersiapkan untuk tidak mudah terkena dampak dari gangguan di pasar kerja. Sehingga mereka dapat terus bersaing dalam industri dan bahkan menjadi unggul dalam bidangnya. Kemudian, manfaatnya untuk perusahaan, adalah: 3. Meningkatkan produktivitas karyawan Contoh program pengembangan karir yang ditawarkan perusahaan seperti “management trainee program” dengan kurun waktu tertentu, dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan mempersiapkan mereka menjadi key staff (staff inti) atau bahkan leader di perusahaan. Bisa dilihat, bahwa career development juga menjadi bentuk perusahaan dalam berinvestasi pada karyawannya. Menginspirasi mereka untuk mencapai prestasi, dan membuat mereka merasa didukung untuk meningkatkan motivasi hingga produktivitas kerja mereka. Hal ini akan menyebabkan tingkat pergantian staf yang lebih rendah karena mereka lebih merasa memiliki tujuan dan value untuk perusahaan. Dampaknya, perusahaan akan menghemat waktu, uang, dan sumber daya untuk merekrut dan melatih karyawan baru. 4. Meningkatkan citra perusahaan Dengan memberikan kegiatan pengembangan karir, perusahaan ikut serta dalam mendukung staf untuk menjadi lebih baik dalam pekerjaannya dan mengikuti tren serta perkembangan industri akan berdampak positif bagi perusahaan. Semakin baik kinerja tenaga kerja dari suatu perusahaan, semakin berpengetahuan dan kompetitif juga sebuah perusahaan. Kemudian, Mengenal potensi karyawan perusahaan, membina bakat mereka, dan membentuk mereka sebagai pemimpin, membuktikan bahwa perusahaan memiliki kredibilitas dan citra yang baik. Salah satu dampak dari citra perusahaan yang baik adalah kemudahan perusahaan dalam menarik kandidat karyawan yang unggul dan berkualitas untuk ikut berkontribusi memajukan perusahaan. Gabung jadi mitra Cake dengan 5000+ perusahaan besar lainnya untuk meningkatkan employer branding!🎉Hubungi Konsultan Jenis-jenis Pengembangan Karir 1. Pengembangan karir formal Contoh pengembangan karir ini mencakup program pelatihan jangka pendek, pendidikan, sertifikasi, lokakarya, atau seminar yang dapat membantu membangun keahlian seseorang untuk sebuah pekerjaan atau industri tertentu. 2. Pengembangan karir informal Contoh pengembangan karir ini meliputi bimbingan belajar, acara networking, kursus online, magang, serta pengalaman menjadi sukarelawan. Tujuannya adalah untuk meningkatkan aspek-aspek tertentu dalam seseorang yang berdampak pada kemajuan karir-nya. Contohnya, kamu bisa ikutan acara webinar, pameran karir virtual, Company Xpose, atau Talent Connect dari Cake untuk membantu pengembangan karir dan meningkatkan relasi profesional. Fase Pengembangan Karir Fase Pengembangan KarirFase 1: Bereksperimen dengan pilihan karir Selama proses pengembangan karir, seringkali beberapa orang menjadi kewalahan dengan terlalu banyak pilihan. Namun jika kamu ingin mencari pekerjaan yang kamu sukai, eksplorasi karir adalah bagian penting dari prosesnya. Ada banyak cara untuk menguji pilihan karir kalian. Setidaknya, ingatlah dua prinsip ini. Pertama, bersikaplah terbuka saat mencari peluang untuk bereksperimen karir. Selalu ada kemungkinan untuk kamu menemukan pilihan karir yang bahkan belum terpikirkan sebelumnya. Tanyakan pada dirimu sendiri, kegiatan apa yang paling saya senangi? Kegiatan apa yang paling membuat saya merasa bernilai untuk sesama? Pekerjaan apa yang paling mahir saya lakukan? Lalu kedua, ingatlah bahwa jalur karir kamu tidak harus linier. Kenyataannya, memang sulit untuk merencanakan sebuah perubahan karir, jadi mungkin ada langkah maju yang diikuti dengan langkah mundur. Apapun itu, yang terpenting, kamu bisa lebih dekat dengan jenis pekerjaan yang memang ingin kamu lakukan untuk kedepannya. Fase 2: Mengembangkan skill Jika kamu ingin mengembangkan karir kamu, kamu perlu membangun keahlian yang kuat. Apa pun aspirasi karir-mu, kamu harus memiliki pengalaman tertentu untuk terus maju. Misalnya kamu ingin beralih dari bidang akuntansi ke bagian penjualan. Tentunya supaya dapat beralih ke peran penjualan di tingkat profesional yang sama dengan pekerjaan kamu sebelumnya di bagian akuntansi, kamu harus mengembangkan keterampilan dan ketajaman penjualan-mu. Kamu harus mengikuti perkembangan yang ada dalam bidang penjualan untuk bisa beradaptasi dan mahir dengan pekerjaanmu yang baru di bagian penjualan ini. Cobalah untuk selalu menanyakan dirimu sendiri, apa yang bisa membuat peran saya lebih baik? Kemampuan apa yang ingin saya lebih tonjolkan dibanding yang lain? Selain itu, jika ada, kamu juga dapat memanfaatkan training atau pelatihan yang diberikan baik dari dalam atau luar perusahaan untuk mengembangkan kemampuan penjualanmu. Seiring waktu, kamu akan memperoleh keterampilan yang kamu butuhkan untuk sukses dan dipromosikan. Fase 3: Mengejar peluang Setelah melewati fase 1 dan 2, biasanya kamu akan ada fase dimana kamu sedang mengejar peluang sebanyaknya. Terdapat beberapa cara untuk mencari peluang karir baru: Aktiflah di LinkedIn: Kamu dapat mencoba menghubungi perekrut atau menghubungi orang-orang dari network-mu yang sedang merekrut.Gunakan platform media sosial Anda yang lain: Instagram dan TikTok sangat populer saat ini, dan perusahaan yang Anda ikuti mungkin sedang membuka lowongan pada kedua social media tersebut. Jadi, jangan hanya terpaku dengan platform pencari kerja yang formal seperti LinkedIn. Tetapi cobalah untuk juga aktif mencari pada social media lain yang dimiliki perusahaan tersebut.Bicarakan dengan HR tentang tujuan pengembangan karir profesional Anda: mereka mungkin akan melibatkan kamu dalam inisiatif pembelajaran dan pengembangan perusahaan yang ada, dimana hal ini dapat membantu kamu meningkatkan profesionalitas hingga berdampak mendapat promosi.Kerjakan perencanaan pengembangan karir (career development plan) dengan manajer perusahaan: Apa tujuan karirmu dalam pekerjaan yang sedang kamu jalankan? Apa visi karirmu di jangka pendek dan jangka panjang? Apakah dampak yang ingin kamu berikan baik untuk perusahaan maupun untuk masyarakat di lingkunganmu melalui pekerjaan yang kamu berikan? Mereka akan senang mendengar karyawannya termotivasi untuk berkembang dalam peran pekerjaan yang dijalankan dan bahkan mungkin menawarkan beberapa ide untuk membantu karyawannya dapat maju.Sedang cari kerja? Yuk, cari kerja impian-mu di Cake!🎉Cari Kerja Fase 4: Upgrade diri Upgrade diri yang dimaksud adalah bagaimana kita menutup kesenjangan keterampilan dengan mencari peluang karir baru. Upgrade diri memiliki fokus utama untuk kita naik level. Apa tujuan karir kamu secara keseluruhan? Apa yang ingin kamu capai, baik dalam jangka panjang maupun jangka pendek? Berikut beberapa cara untuk mulai membawa pengembangan karir ke tingkat berikutnya: Menjadi sukarelawan untuk mengambil proyek yang lebih besar di tempat kerjaAmbil peluang kepemimpinan, baik itu menjadi manajer atau memelopori proyek timMencari mentor yang tepat untuk membimbing karirmu dalam beberapa tahun ke depanBekerja dengan dampingan pelatih karir atau mulai sesi pelatihan karirTerakhir, tanyakan kepada manajer mengenai cara mendapatkan promosi besar Fase 5: Menguasai karir Penguasaan karir atau mendapatkan peran pekerjaan yang tertinggi adalah sesuatu yang dicita-citakan banyak orang. Penguasaan adalah ketika kita secara naluriah mengetahui cara terbaik untuk melewati tantangan yang muncul dalam bidang pekerjaan kita. Kita dapat melakukan pekerjaan kita sambil tidur karena pengalaman kita selama bertahun-tahun telah menjadikannya sebuah kebiasaan. Pada fase ini, kamu dapat memilih untuk menyadari penguasaan itu dan menggunakannya untuk naik level lagi. Mungkin kamu ingin memimpin perusahaan atau memulai bisnis. Bisa juga fase penguasaan karir ini membuat kamu bosan dengan pekerjaanmu. Ketika itu terjadi kamu selalu dapat memilih untuk mencari jalur karir baru dan memulai siklus pekerjaan yang baru. Tips Pengembangan Karir 1. Kenali diri dengan analisis SWOT Mengenal diri sendiri adalah bentuk usaha pertama yang dapat dilakukan untuk mengembangkan potensi diri agar terjadi career development. Bagaimana kamu dapat mengetahui hal-hal yang perlu dikembangkan atau diperbaiki tanpa mengenali dirimu sendiri dan mengetahui apa yang kamu inginkan. Hanya diri kita sendiri lah yang dapat menentukan jalan apa yang terbaik untuk kita ambill. Mengetahui hal ini sangat penting agar kita dapat fokus dengan goal kita dan tidak merasa cemburu dengan kesuksesan orang lain.📚Baca juga: Penting! Analisis SWOT Diri Sendiri Beserta Contoh dan Pertanyaan 2. Buat SMART goals Menetapkan tujuan karir yang spesifik dapat memberi kamu sesuatu yang “nyata” untuk diusahakan. Saat menetapkan tujuan karir, sangat dianjurkan untuk menetapkan tujuan atau sasaran yang “SMART”. SMART adalah akronim yang mencakup hal-hal berikut: Specific: Tujuan spesifik berfokus pada hasil yang jelas.Measureable: Sasaran yang terukur mencakup metrik atau pencapaian yang dapat digunakan untuk melacak kemajuan karirmu dengan mudah.Achievable: Sasaran yang dapat dicapai adalah sasaran yang dapat kamu capai secara wajar dengan waktu dan sumber daya yang tersedia.Relevant: Sasaran yang relevan adalah sasaran yang selaras dengan lintasan karier dan perkembangan Anda.Time-based: Sasaran berbasis waktu mencakup garis waktu atau tenggat waktu yang dapat kamu gunakan untuk beroperasi. Mengingat pedoman SMART dapat membantumu menciptakan sasaran efektif yang mungkin dapat kamu capai dengan sukses. 3. Minta feedback dari rekan dan atasan Saat kamu memperoleh sebuah pengalaman di suatu perusahaan, cobalah untuk meminta feedback atau evaluasi dari manajer dan rekan kerja sehingga kamu dapat memahami kelebihanmu dan fokus pada apa yang perlu ditingkatkan. Evaluasi kerja dapat menjadi peluang bagus untuk memulai dialog profesionalmu dengan manajer dan mengajukan pertanyaan langsung tentang cara mengembangkan karirmu. Kamu juga dapat memperoleh manfaat dengan mengajukan pertanyaan lanjutan setelah pertemuan dan presentasi untuk mengetahui apa yang telah kamu lakukan dengan baik dan bagaimana kamu dapat meningkatkannya di masa depan. 4. Networking Kamu dapat menciptakan jaringan profesional yang komprehensif untuk membantu mencapai tujuan karirmu. Untuk memperluas network atau relasimu, coba pertimbangkan hal-hal berikut ini: Menghadiri konferensi yang berhubungan dengan bidang pekerjaanmuBergabung dengan grup profesional onlineMenjadwalkan wawancara informasional dengan para profesional sukses di industri pekerjaanmuBergabung dengan asosiasi profesional dimana kamu dapat mempelajari keterampilan tambahan, hingga menemukan pekerjaan yang sesuai dengan jalur karirmuManfaatkan platform networking atau sosial mediaCake Meet merupakan platform networking terbaru yang Gratis! Kamu dapat memperluas jaringanmu dengan melakukan Swipe terhadap professionals yang ingin kamu jadikan koneksi.Cari Koneksi 5. Terus upgrade diri Hadirilah lokakarya, program pelatihan, dan acara komunitas yang terkait dengan industri pekerjaanmu. Hal ini akan mempengaruhimu untuk terus belajar, berkembang, dan terlibat dengan tren atau informasi baru secara rutin. Apabila kamu ingin mempelajari berbagai pekerjaan yang terbilang baru dan tidak pernah kamu lakukan sebelumnya, pertimbangkan untuk belajar dari seorang profesional yang berpengalaman atau mencari mentor untuk memberikan nasihat karir dan menjawab pertanyaan apapun seputar bidang yang baru kamu mulai tekuni 6. Ikuti tren dan industri pekerjaan Rasa ingin tahu tentang suatu industri pekerjaan dan peluang profesional yang ditawarkan dari industri tersebut dapat membantu kamu mencari pilihan pekerjaan alternatif dan memperluas jaringan koneksi profesionalmu. Sering-seringlah berkomunikasi dengan rekan kerja atau relasi yang kamu miliki sehingga kamu dapat dengan mudah mengetahui tentang konferensi, lokakarya, dan acara terkait industri yang dapat mendorong kemajuan karirmu. 7. Buat rencana pengembangan karir Rencana pengembangan karir dapat membantumu membuat garis besar menyeluruh yang dapat diikuti untuk mencapai tujuan karir tertentu. Berikut langkah-langkah yang dapat diikuti membentuk rencana pengembangan karir: Tentukan tujuan jangka panjang: Tujuan jangka panjang akan membantumu fokus pada karir yang kamu benar-benar minati. Tujuan ini dapat mencakup jabatan impian, gaji, atau gaya hidup.Tentukan pencapaian untuk mencapai tujuan jangka panjang: Membuat langkah-langkah kecil yang akan membuat penyelesaian setiap tahap kerja lebih mudah dan membantumu tetap termotivasi sampai berhasil mencapai tujuan jangka panjang. Misalnya, jika kamu ingin menjadi pedagang pakaian, kamu dapat menyusun pencapaian-pencapaian kecil apa saja yang akan mendukung keberhasilan cita-citamu sebagai pedagang pakaian. Misalnya seperti menyelesaikan pendidikan yang relevan atau menjadi manajer asosiasi ritel.Buat tugas yang dapat ditindaklanjuti: Buatlah daftar kegiatan, kelas, atau program yang akan membantumu mencapai tujuan karirmu. Kalau perlu, carilah seorang mentor yang dapat memberikan nasihat dan mengarahkan tentang pelatihan tertentu untuk kamu jalani.Lacak kemajuan Anda: Selalu ukur dan observasi bagaimana kemajuanmu dalam menuju tujuan pengembangan karir. Kamu dapat membuat daftar pekerjaan dan pencapaian apa saja yang sudah dilakukan selama ini, mengulas kembali pekerjaan yang paling sesuai dengan tujuan karirmu, dan berusaha untuk tetap fokus pada tanggung jawab atau pekerjaan tersebut di tempat kamu bekerja. Kesimpulan Pengembangan karir adalah proses atau perjalanan selama hidup untuk mempelajari keterampilan baru, menemukan tujuan dalam pekerjaan yang dilakukan, serta memajukan karir menjadi lebih baik.Pengembangan karir memiliki manfaat, baik untuk karyawan maupun untuk perusahaan. Untuk karyawan, pengembangan karir dapat bermanfaat untuk meningkatkan potensi karyawan dan meningkatkan peluang karir. Sedangkan untuk perusahaan, pengembangan karir bermanfaat untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan meningkatkan citra perusahaan.Pengembangan karir terdiri dari pengembangan karir formal dan pengembangan karir informalFase pengembangan karir dimulai dari tahap eksperimen dengan pilihan karir, mengembangkan skill, mengejar peluang, upgrade diri, hingga akhirnya mampu menguasai karir.Supaya kita dapat maksimal dalam melakukan pengembangan karir, kita harus mengenali diri kita sendiri, membuat goals yang SMART, berani untuk meminta feedback dari atasan dan rekan kerja, terus memperluas network dan upgrade diri, selalu keep-up atau mengikuti tren dalam industri serta membuat perencanaan pengembangan karir yang jelas. Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development! --- Ditulis Oleh Christy Tjen ---

Profesi security engineer atau pengaman siber masih tergolong baru, namun keberadaan profesi ini sangatlah penting. Sebagian besar orang dan bisnis menggunakan teknologi di era digital ini untuk keperluan pribadi dan pekerjaan, tapi apakah perangkat digital yang kamu dan perusahaan-perusahaan gunakan aman dari serangan siber?🔎 Fakta: Indonesia menghadapi hampir 1 miliar serangan siber sepanjang tahun 2022, diantaranya berupa malware, kebocoran data, dan aktivitas trojan (CNN Indonesia). Disinilah pentingnya pekerjaan cyber security. Security engineer atau yang dikenal juga sebagai cyber security adalah karyawan dari suatu perusahaan yang akan menangani masalah keamanan siber dan mencegahnya. Penasaran apa yang dimaksud dengan security engineer? Apa saja tugas cyber security, gaji, dan caranya menjadi security engineer? Yuk, kita simak artikel Cake kali ini! Daftar isi: Definisi Security Engineer Tugas dan Tanggung Jawab Security Engineer Skill Penting Security Engineer Tools yang Sering Digunakan Security Engineer Prospek Pekerjaan, Jenjang Karir, dan Gaji Security Engineer Tips Menjadi Security Engineer Pengertian Security Engineer Apa itu cyber security engineer? Cyber security engineer atau security engineer adalah orang yang memantau dan memastikan keamanan perangkat keras (hardware) dan perangkat lunak (software) dari kemungkinan penyalahgunaan, kebocoran data, gangguan, penyadapan, peretasan, dan ancaman kejahatan dunia maya lainnya. Pemerintah, perusahaan, dan individu biasanya menjadi target dari kejahatan siber. Oleh karena itu, security engineer biasanya bekerja untuk instansi pemerintah, perusahaan, atau bahkan untuk perorangan, dengan tujuan untuk mencegah terjadinya serangan siber yang fatal. Salah satu kasus yang paling sering terjadi di Indonesia sekarang ini adalah phising (pengelabuan) dimana peretas mencuri data pribadi korban dengan menipunya untuk menginstal ransomware melalui email, link, atau file APK. Data tersebut kemudian bisa dijual ke dark web (web gelap) atau digunakan untuk pencurian identitas untuk membuat kartu kredit atas nama korban dan lain sebagainya. Dampak pada instansi pemerintah dan perusahaan yang terkena serangan juga sangatlah fatal karena kemungkinan besar mereka akan kehilangan reputasi dan asetnya seperti kasus dugaan serangan siber BSI. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa pekerjaan security engineer sangatlah bermanfaat dan berpotensi untuk berkembang di masa depan. 🔎 Security engineer dikenal juga sebagai network security engineer, information security engineer, information system security engineer, information assurance engineer, dan IT security. 👉Baca juga pekerjaan yang terkait dengan security engineer: 10 Cara Menjadi Hacker Profesional secara Otodidak bagi Pemula! Tugas dan Tanggung Jawab Cyber Security Engineer? Setelah mengetahui apa itu security engineer dan perannya, mari kita ketahui apa saja tugas cyber security. Berikut ini adalah job desk security engineer: Security engineer bertugas untuk mempraktikan keamanan siber untuk melindungi sistem komputer, perangkat lunak, jaringan, dan informasi serta mencari solusi yang terbaru dan efektif.Memantau dan menganalisa jaringan dan sistem komputer yang berisiko terhadap serangan siber.Merancang dan mengembangkan arsitektur keamanan komputer.Mengatasi situasi ketika terjadi serangan siber atau situasi keamanan lainnya.Melakukan pengujian penetrasi untuk menemukan celah dari sistem keamanan siber perusahaan.Merekomendasikan dan mengedukasi karyawan tentang perubahan yang berkaitan dengan keamanan sistem perusahaan.Membuat SOP dan protokol mengenai cyber security.Menulis laporan lengkap tentang hasil temuan dan perencanaan untuk meningkatkan keamanan sistem lebih lanjut. Job desk security engineer akan berbeda-beda di setiap perusahaan, dan contoh tugas security engineer di atas hanya merupakan sebuah gambaran umum. Jadi sebelum melamar kerja, pastikan lagi job-desk kamu ke perusahaan yang ingin kamu lamar, ya. Skill yang Dibutuhkan Security Engineer Hard Skill Security Engineer Dasar-dasar teknologi: pekerjaan cyber security memerlukan pengetahuan dasar teknologi seperti sistem operasi, konfigurasi jaringan komputer, firewall, perangkat lunak, perangkat keras, dll.Programming: security engineer juga harus mahir dalam programming dan programming language Python, JavaScript, C++, Ruby, Node.js, Go, dan PowerShell. Bahasa pemrograman ini penting untuk dipahami untuk mencegah peretas mengakses data perusahaan.Troubleshooting: ketika suatu masalah muncul, security engineer harus mampu menerapkan pengetahuan mereka untuk menyelesaikan masalah tersebut. Kemampuan ini juga diperlukan untuk merancang solusi keamanan digital perusahaan.Manajemen data: security engineer juga harus bisa menyusun dan melindungi data internal dan eksternal perusahaan, karena perusahaan-perusahaan di era ini semakin sering menggunakan teknologi sehingga semakin banyak juga data yang dikumpul oleh perusahaan. Soft Skill Security Engineer Komunikasi: ini merupakan soft skill yang sangat penting untuk security engineer karena dalam pekerjaannya, mereka harus mampu memberikan presentasi, berbicara kepada klien, mengkomunikasikan masalah dan solusi kepada perusahaan.Kemampuan beradaptasi: perkembangan teknologi sangatlah cepat dan ancaman baru juga harus dihadapi security engineer. Oleh karena itu, security engineer harus mampu mempelajari perkembangan teknologi terbaru dan tetap up-to-date dalam industrinya.Kerja tim: mengatasi masalah keamanan siber perusahaan tidak dapat terjadi begitu saja, seringkali security engineer perlu bekerja dalam tim dan meminta pendapat dari berbagai ahli dan pemangku kepentingan untuk menyelesaikannya.Perhatian pada detail: pekerjaan cyber security perlu memperhatikan detail sekecil apapun untuk menemukan akar dari masalah atau saat melakukan pengujian penetrasi. Tools yang Sering Digunakan Security Engineer Dibawah ini adalah beberapa tools yang paling sering digunakan oleh security engineer: 1. Metasploit 💰 Biaya Metasploit: gratis, Pro ($15.000 USD/tahun), Express ($2.000 - $5.000 USD/tahun) Metasploit adalah framework open-source yang menyediakan informasi tentang kerentanan keamanan yang digunakan oleh security engineer dalam pengujian penetrasi. Ethical hacker (white hacker) dan Cracker (black hat) dapat menggunakan framework ini untuk mengakses data. 2. Wireshark 💰 Biaya Wireshark: gratis Wireshark adalah software open-source yang berfungsi untuk menganalisa jaringan. Tools ini dapat menangkap trafik dan data secara real time dari jaringan internet. Selain itu, Wireshark juga biasanya digunakan untuk troubleshoot jaringan yang sedang bermasalah. 3. Nmap 💰 Biaya Nmap: gratis Nmap merupakan aplikasi yang cukup populer diantara security engineer pemula karena mudah digunakan. Nmap juga merupakan software open-source yang berfungsi untuk mengeksplorasi keamanan jaringan. 4. Nikto 💰 Biaya Nikto: gratis Nikto bersifat open-source dan digunakan oleh security engineer untuk memindai kerentanan jaringan web. Software ini memang didesain untuk bekerja secara cepat dan efisien, oleh karena itu admin web biasanya bisa mendeteksi bahwa jaringannya sedang dipindai. 5. John the Ripper 💰 Biaya John the Ripper: gratis Software open-source ini juga sering digunakan oleh hacker, etis dan non-etis, untuk memecahkan kata sandi. Aplikasi ini sangat populer dan mudah digunakan untuk menemukan password. Kenapa Security Engineer Merupakan Profesi yang Diidamkan? 1. Prospek Pekerjaan Security Engineer Di era digital ini, banyak perusahaan yang memerlukan security engineer namun sektor ini masih kekurangan bakat cyber security (kominfo.go.id). Karena demand-nya yang tinggi, prospek kerja security engineer bisa dibilang cukup bagus dan terjamin di Indonesia. 2. Gaji Security Engineer Gaji cyber security atau security engineer berkisar antara: Rp 5.000.000 - Rp 10.000.000. Kisaran gaji cyber security ini bisa saja lebih tinggi jika kamu bekerja di perusahaan ternama atau bahkan di instansi pemerintah seperti di Badan Siber dan Sandi Negara (BSSN), kepolisian, militer, kementrian, dll. Selain itu, kamu juga bisa bekerja di bidang pekerjaan cyber security sebagai freelancer bug hunter atau system security. 3. Jenjang Karier Security Engineer Dalam pekerjaan cyber security, kamu dapat menempuh jenjang karier berikut ini: Security engineerSecurity architectSecurity analystDeveloper software securityAuditor securityChief Information Security Officer atau Chief Information Officer (CIO) Sedang cari pekerjaan security engineer atau pekerjaan di bidang IT lainnya? Yuk, cari kerja di Cake, 100% gratis dan transparan!🎉Cari Kerja Tips untuk Menjadi Security Engineer 1. Menempuh Pendidikan Syarat pertama untuk bekerja di bidang security engineer adalah menempuh pendidikan S1. Nah, untuk menjadi cyber security harus ambil jurusan apa? Jurusan Teknik InformatikaJurusan Sistem InformasiJurusan Ilmu Komputer, dan jurusan bidang IT lainnya. Sebenarnya kamu bisa menjadi security engineer tanpa jurusan yang terkait, tetapi kamu akan menjadi jauh lebih unggul dari pelamar lainnya jika kamu memiliki S1 di bidang IT. Jika ini kasus kamu, maka kamu bisa ikut pelatihan, bootcamp, workshop, dan mengambil sertifikasi. 2. Memiliki Sertifikasi Jurusan IT atau bukan, memiliki sertifikasi pastinya akan meningkatkan kesempatan kamu menjadi security engineer. Ditambah lagi, mayoritas lowongan kerja security engineer biasanya mewajibkan pelamar untuk memiliki setidaknya satu sertifikasi. Berikut adalah sertifikasi security engineer yang bisa kamu ambil: Certified Information Systems Security Professional (CISSP)Certified Information Security Manager (CISM)CompTIA Security+Certified Information Systems Auditor (CISA) 3. Mulai Karir di Posisi Entry Level IT atau Cyber Security Kebanyakan pekerjaan cyber security mengharuskan pelamar untuk memiliki pengalaman dalam bidang IT dan cyber security. Oleh karena itu, mulailah perjalanan karier kamu sebagai security engineer dari pekerjaan IT entry-level. Tidak hanya melatih skill dan menambah pengetahuan kamu, ini juga akan membuat kamu lebih dipercaya oleh perusahaan untuk memegang posisi keamanan siber di perusahaan. 4. Buat CV Security Engineer Menarik Pengalaman dan pengetahuan cyber security kamu akan sia-sia jika kamu tidak tahu bagaimana cara membuat CV yang baik dan menarik. Perhatikan contoh CV Security Engineer di bawah ini untuk inspirasi kamu!Contoh CV Security Engineer - Dibuat di CakeIngin buat CV Profesional seperti di atas? Langsung aja buat di Cake, ada 50+ template gratis, ATS-friendly, dan mudah digunakan!🎉Buat CV Key Takeaways Itu dia rangkuman lengkap tentang pekerjaan security engineer dari Cake. Sebelum mengakhiri artikel ini, mari kita simak ulang poin-poin penting untuk mendapatkan pekerjaan cyber security: Pekerjaan cyber security dikenal dengan berbagai nama seperti security engineer, IT security, network security engineer, information security engineer, information system security engineer, dan information assurance engineer.Security engineer adalah orang yang bertanggung jawab dalam keamanan teknologi perusahaan dalam sisi perangkat lunak dan juga perangkat keras dari ancaman serangan siber.Skill utama yang diperlukan security engineer adalah pengetahuan dasar teknologi, troubleshooting, manajemen data, dan programming.Tools yang sering digunakan security engineer: Metasploit, Wireshark, Nmap, Nikto, John the Ripper.Untuk mendapatkan pekerjaan security engineer, kamu perlu menempuh pendidikan S1 di bidang IT, memiliki sertifikasi, mempunyai pengalaman di bidang IT, dan kamu harus membuat CV security engineer yang profesional.Lihat artikel Cake tentang 20 contoh CV kerja untuk inspirasi kamu! Semoga perjalanan karier kamu menjadi security engineer lancar, ya! 📚 Baca juga: 10 Pekerjaan Bidang IT yang Paling Dicari dan Gajinya! Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain Cake untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal kami. 100% GRATIS!+ --- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Jika kamu bekerja di divisi sales, kamu pasti tahu bahwa pekerjaan sales itu penting. Salesman adalah orang yang bertugas menjual produk atau jasa yang ditawarkan perusahaan. Selebihnya, aktivitas dan tanggung jawab salesman adalah merencanakan dan meningkatkan penjualan, serta menjalin hubungan yang baik dengan pelanggan untuk melacak dan mengembangkan penjualan tersebut. Untuk mencapai tujuan penjualan, kamu perlu memahami aktivitas penjualan dan melihat contoh yang dapat membantu pekerjaan sales. Jangan kemana-mana, ya! Artikel CakeResume ini akan membahas jobdesk sales, jenis-jenis sales, hingga tugas dan tanggung jawab sales.Daftar isi:Pemahaman dari Sakes Jenis-Jenis Sales Tanggung Jawab dan Tugas Sales Contoh Implementasi Sales di Dunia NyataPemahaman Karir Bagian SalesSales adalah pekerjaan yang memiliki fokus terhadap penjualan dan mendapatkan pendapatan serta keuntungan. Posisi staff sales adalah posisi yang dituntut untuk memiliki ilmu komunikasi karena salah satu tugas salesman adalah berinteraksi dengan pelanggan maupun calon pelanggan. Interaksi ini diharapkan menghasilkan peningkatan dalam penjualan, sehingga perusahaan akan memperoleh keuntungan yang lebih besar juga. Salesman adalah salah satu posisi yang penting dalam perusahaan karena pekerjaan sales menentukan perkembangan suatu perusahaan. Aktivitas yang biasanya dilakukan oleh staff penjualan adalah menciptakan hubungan dengan pelanggan, memperkenalkan produk, dan melakukan negosiasi ketika melakukan penjualan. Tugas sales juga termasuk membuka peluang perusahaan untuk memperluas pasarnya. Tiga unsur utama yang menjadi latar belakang dari tugas dan tanggung jawab sales, yaitu: Wilayah penjualan: Tim sales perlu menetapkan daerah penjualan yang tepat untuk menjual barang atau jasa.Produk atau jasa: Tim sales perlu memiliki pemahaman yang kuat akan produk atau jasa yang dijual.Target pelanggan: Tim sales perlu mengetahui dan mengenal target pelanggan dengan baik.Mau CV kamu menarik seperti contoh diatas? CakeResume menyediakan CV builder GRATIS dengan template menarik. Bisa download sebagai PDF.🎉Buat CVJenis-Jenis Sales1. Sales Manager Sales manager adalah orang yang bertanggung jawab untuk mengawasi dan memimpin tim penjualan di suatu perusahaan untuk mencapai tujuan penjualan. Posisi sales manager ini berada satu tingkat di atas posisi sales representative. Penting bagi seorang sales manager untuk memiliki keterampilan kepemimpinan dan pola pikir yang strategis. Mengapa? Karena job desk sales manager mencakup menetapkan tujuan sales, mengembangkan strategi, menafsirkan tren pasar, mengkoordinasikan anggota tim, dan menganalisa penjualan tersebut. Tidak hanya itu, dalam memenuhi tugas sales, ilmu komunikasi yang kuat juga diperlukan untuk menjaga hubungan yang baik dengan pembeli agar pembeli tersebut tetap setia dengan perusahaan.📚Baca Juga:Karir Sales Manager: Tugas, Skill, Hingga Gajinya! 2. Sales Administrative Sales administrative membantu tim penjualan dalam bidang administrasi dan organisasi. Tugas sales administratif, melacak pesanan, memproses dokumen, menjaga database pelanggan, dan memastikan produk atau layanan sampai dengan tepat waktu. Selain itu, pekerjaan sales administrative adalah menghitung bonus-bonus yang diberikan jika ada pembeli yang setia dan juga menangani pertanyaan ataupun keluhan dari pelanggan. Jobdesk sales administrative tidak berhenti di sini saja, di beberapa perusahaan, posisi ini juga sebagai jembatan antara tim sales dengan tim marketing. Pekerjaan sales administrative juga memantau target penjualan dan mendukung tim sales untuk memenuhi target bulanan atau triwulanan perusahaan. 3. Account Executive Posisi account executive ini hampir mirip dengan posisi sales manager. Tugas utama sales account executive adalah menciptakan hubungan dengan klien dan menjaga relasi dan reputasi tersebut. Untuk memenuhi tugas ini, account executive perlu menguasai pengetahuan akan produk atau jasa yang ditawarkan perusahaan, serta memiliki pemahaman yang kuat tentang tren di pasar. Deskripsi pekerjaan sales dengan posisi account executive termasuk melakukan negosiasi dan mencapai kesepakatan kontrak, memenuhi kebutuhan pelanggan, menjaga kepuasan pelanggan, memperkenalkan produk atau jasa baru, dan membantu pelanggan baru untuk melalui proses-proses terkait. 4. Executive Level Management Executive level management dalam sales staff adalah pihak yang menentukan tujuan penjualan dalam jangka panjang. Biasanya, diperlukan pengalaman pekerjaan di bidang sales selama 10 tahun atau lebih. Calon sales executive level management tentu juga perlu memiliki pengetahuan terkait persaingan di pasar karena nantinya akan mengidentifikasi target pasar yang baru. Deskripsi pekerjaan sales tingkat eksekutif mencakup menetapkan strategi penjualan, memantau kompetitor, mengidentifikasi pelanggan yang memiliki potensi, memeriksa laporan, melakukan riset pasar, dan mengembangkan strategi untuk meningkatkan pendapatan dan keuntungan.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaTanggung Jawab dan Tugas Sales1. Mengikuti Trend dan Dinamika Pasar Tugas sales yang pertama yaitu memantau dan mengikuti dinamika pasar. Job desk sales yang satu ini memerlukan kemampuan membaca trend. Dengan ini, sales dapat mengetahui pergerakan pasar dan apa yang sedang dilakukan oleh kompetitor sehingga sales dapat berjalan dengan efektif. Pemahaman akan dinamika pasar yang baik dapat dirumuskan menjadi tindakan yang efektif. Ini ditujukan untuk mencapai target penjualan dengan tindakan yang paling efektif dan efisien supaya perusahaan dapat menghemat waktu dan sumber daya. 2. Menjual Produk Sudah diketahui bahwa tugas dan tanggung jawab sales adalah menjual produk atau jasa kepada pelanggan. Tugas sales tidak hanya fokus dalam penjualan produk saja, tetapi juga memastikan kepuasan pelanggan akan produk terjamin. Secara umum, tujuan dari pekerjaan sales adalah mencapai target sales yang telah ditetapkan. Target sales dapat dicapai jika sales berusaha dan melaksanakan tugasnya dengan baik. 3. Membangun Hubungan Untuk melakukan penjualan, tentu sales perlu berinteraksi dengan pelanggan maupun calon pelanggan. Jadi, salah satu tugas salesman adalah membangun hubungan dengan pelanggan ataunetworking. Skill yang diperlukan salesman adalah kemampuan berkomunikasi yang baik dan jelas, serta mampu mendengarkan orang lain. Ilmu ini akan membantu terciptanya hubungan dengan pelanggan potensial.📚Baca Juga:9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! 4. Melacak Sales Selanjutnya, tugas sales staff adalah melacak sales. Dengan melacak sales, kamu dapat memantau tindakan yang dilakukan oleh tim penjualan. Kegiatan ini termasuk memantau jumlah panggilan penjualan yang dilakukan tim sales, waktu yang dihabiskan pada setiap langkah dalam proses penjualan, dan angka pembelian yang berhasil. Melacak penjualan atau sales akan memberikan wawasan tentang tindakan yang telah diambil untuk meningkatkan penjualan sehingga dapat membantu mengatasi tantangan yang kemungkinan akan terjadi. 5. Bernegosiasi Berikutnya, tugas salesman adalah melakukan negosiasi dengan pelanggan. Negosiasi adalah aktivitas di mana sales dengan pelanggan menemukan kesepakatan pembelian dan penjualan yang menguntungkan bagi kedua pihak. Oleh karena itu, sales adalah pekerjaan yang memerlukan kemampuan mempengaruhi orang lain untuk membeli produk atau jasa yang ditawarkan. Di tahap ini, sales akan berdiskusi dengan pelanggan terkait dengan hal-hal yang dapat mendorong pelanggan untuk melakukan pembelian. Aspek negosiasi biasanya seputar perubahan harga, penambahan fitur atau spesifikasi, penawaran produk tambahan, dan alternatif lainnya.📚Baca Juga: Cari Tahu 8 Strategi Ampuh untuk Negosiasi dengan Klik di Sini 6. Upselling Pekerjaan sales adalah menjual produk atau jasa yang ditawarkan perusahaan. Nah, ketika ada pelanggan yang akan melakukan pembelian, kamu bisa menggunakan strategi upselling. Upselling adalah strategi dimana kamu meyakinkan pelanggan untuk membeli produk yang serupa tetapi dengan spesifikasi yang lebih tinggi. Jadi, sebelum pelanggan menyelesaikan pesanannya, kamu dapat mendorongnya untuk melakukan pembelian tambahan atau peningkatan premium dengan harga yang lebih tinggi. Teknik ini termasuk efektif dalam upaya peningkatan angka penjualan serta pengalaman pelanggan dalam berbelanja.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja 7. Menganalisa Kebutuhan Pembeli Masyarakat pasti memiliki sebuah kebutuhan atau keinginan akan suatu produk atau jasa yang perlu dipenuhi. Peluang untuk mengembangkan bisnis akan muncul jika perusahaan mengetahui kebutuhan tersebut. Untuk itu, perlu dilakukannya analisis terhadap kebutuhan masyarakat atau calon pembeli. Dengan menganalisa kebutuhan pembeli, sales diharapkan memahami dengan baik apa saja kebutuhan pelanggan di saat itu. Sehingga nantinya perusahaan dapat menciptakan produk atau jasa yang dapat memenuhi kebutuhan tersebut. Strategi ini akan menambah jumlah pembeli, meningkatkan angka penjualan, dan mempertahankan posisi perusahaan di tengah persaingan. Oleh karena itu, ini juga termasuk tugas dan tanggung jawab sales. 8. Melakukan Follow-up Tahap ini merupakan jobdesk sales yang seringkali dilewatkan, padahal melakukan follow-up penting untuk menjaga hubungan dengan pelanggan. Dari pertemuan ini, pelanggan dapat menilai bagaimana perusahaan bersikap dan memperlakukan pelanggannya. Oleh karena itu sales perlu berhati-hati ketika berinteraksi. Ketika melakukan tugas sales ini, sales dapat menanyakan pendapat pelanggan tentang produk, pengalaman dengan perusahaan, keluhan, dan meminta feedback. Sebagai penutup follow-up, berilah kesempatan pelanggan untuk memberikan pertanyaan tambahan terkait dengan pembeliannya. Tahap ini dapat membantu tim sales menilai kepuasan pelanggan dan dapat meningkatkan peluang pelanggan untuk membeli produk lain dari perusahaan. 9. Melakukan Riset Customer Meningkatkan kepuasan konsumen juga termasuk tugas dan tanggung jawab sales, sehingga perlu dilakukannya riset customer. Riset pelanggan akan membantu tim penjualan mengenal pelanggan lebih dalam dan mengidentifikasi kebutuhan pelanggan baik itu kebutuhan, sikap, dan perilaku pembeliannya. Pemahaman akan kebutuhan pelanggan yang baik akan membantu tim penjualan dalam membuat kampanye iklan karena iklan tersebut akan fokus terhadap memenuhi kebutuhan pelanggan. Cara melakukan riset customer bisa dilakukan melalui survey online, melihat data penjualan, menelepon pelanggan, dan lain-lain. 10. Membuka Peluang Memasuki Pasar Baru Selanjutnya, salah satu pekerjaan sales adalah bekerja sama dengan tim pemasaran untuk membuka peluang ke pasar yang baru. Hal yang perlu dilakukan oleh staff penjualan adalah memperkenalkan produk dan jasa ke masyarakat luas dan mencari niche yang sesuai. Dengan kemajuan teknologi, sekarang sales bisa menggunak sosial media dan tidak hanya menggunakan metode door-to-door. Akan tetapi, tim penjualan juga perlu melakukan perhitungan terlebih dahulu untuk mengetahui apakah metode tersebut dapat menghasilkan hasil yang maksimal atau tidak. 11. Menghadiri Acara Jobdesk sales yang satu ini berkaitan dengan membangun hubungan. Acara adalah salah satu tempat untuk sales menjalin relasi dan melakukan networking. Orang yang menghadiri acara bermacam-macam, sehingga kamu bisa mengandalkan ini untuk bertemu dengan calon pelanggan maupun business partner. Di acara ini, pekerjaan sales yang bisa dilakukan yaitu meningkatkan brand awareness, memperkenalkan produk, dan menarik pelanggan baru. Hal ini juga bisa membuka kesempatan bagi perusahaan untuk berkembang dan meningkatkan penjualan. 12. Lakukan Canvassing (Pemetaan) Canvassing atau pemetaan dalam deskripsi pekerjaan sales merupakan aktivitas di mana sales melakukan kontak dengan pelanggan atau calon pelanggan. Aktivitas pemetaan bisa dilakukan melalui telepon, email, atau berupa kunjungan langsung ke tempat pelanggan. Pemetaan adalah tugas sales yang sangat krusial. Pemetaan dapat membantu tim penjualan untuk mengetahui lokasi, situasi dan kondisi pelanggan dan calon pelanggan. Aktivitas ini juga dapat digunakan untuk membandingkan lokasi mana yang tepat untuk dijadikan target pasar. Nah, itulah 12 tugas dan tanggung jawab sales. Tugas sales bukanlah tugas yang simpel dan mudah. Tetapi, tidak perlu khawatir, karena semua dapat teratasi jika kamu memiliki ilmu dan pengetahuan yang relevan.Contoh Implementasi Sales Untuk membantu kamu lebih paham akan tugas sales, perhatikan contoh tugas sales di bawah ini! Mari kita ambil contoh anggota dari tim sales produk kecantikan. Ketika kamu hendak membeli produk skincare, pasti sales staff akan menanyakan masalah atau situasi kamu terlebih dahulu. Kemudian sales staff akan memberikan solusi dengan cara menawarkan salah satu produk yang dijual. Sales staff akan melakukan presentasi terkait dengan isi dan keunggulan produk tersebut untuk menarik perhatian kamu. Tidak hanya sampai disana, sales staff tidak mungkin hanya menawarkan satu produk saja. Kamu pasti akan ditawarkan produk lain yang sedikit lebih unggul atau yang dapat melengkapi tetapi dengan harga yang lebih mahal. Setelah kamu menjadi pelanggan yang loyal, sales staff pasti akan mengingat kamu dan menjalin hubungan yang baik dengan kamu. Dari sini dapat disimpulkan bahwa sales staff tersebut telah melaksanakan tugas sales dengan baik, karena sales staff tersebut telah melakukan setidaknya 5 poin dari deskripsi pekerjaan sales, yaitu menjual produk, membangun hubungan, upselling, menganalisa kebutuhan pembeli, dan melakukan riset customer.KesimpulanSales adalah pekerjaan dimana seseorang fokus menjual produk atau jasa kepada konsumen dengan tujuan meningkatkan penjualan, pendapatan, dan keuntungan.4 jenis-jenis sales adalah sales manager, sales administrative, account executive, dan executive level management.12 tugas salesman adalah mengikuti tren dan dinamika pasar, menjual produk, membangun hubungan, melacak sales, bernegosiasi, upselling, menganalisa kebutuhan pembeli, melakukan follow-up, melakukan riset customer, membuka peluang memasuki pasar baru, menghadiri acara, dan melakukan canvassing (pemetaan).Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari KerjaTidak hanya CV maker gratis, CakeResume adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja CakeResume. --- Ditulis Oleh Fiorency Santoso ---