Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
Success Stories
Aug 19th 2024

SHOPLINE X Cake 2024 Career Fair:開啟你的全球職涯之旅

國際人才社群 Cake 將在 2024 年 9 月 21 日盛大舉辦就業博覽會「Where Talents Meet」,邀請超過 100 間優質企業聯合徵才,匯集 SHOPLINE、Canonical、 DELL Technologies、L’Oréal 等國內外知名企業參展。身為亞洲最大且成長最快的 SaaS 商務平台 SHOPLINE 將在現場分享最新的產品技術、豐富的生態圈合作夥伴以及行銷資源,更釋出 10 多種不同領域的職位,廣納優秀人才加入。文章大綱一、SHOPLINE 零售科技賦能全球商家轉型二、SHOPLINE 打磨共學文化,與客戶一起成長三、激發潛能!SHOPLINE 的人才成長制度四、迎接新世代,SHOPLINE 如何成功打入 Z 世代的心?五、開台平台最優!SHOPLINE 邀請你加入夢想行列六、成為 SHOPLINErs 的履歷面試秘訣,大公開七、不容錯過的 Career Fair 活動:SHOPLINE 邀你共襄盛舉! 一、SHOPLINE 零售科技賦能全球商家轉型 SHOPLINE 擁有超過 60 萬全球用戶,是亞洲最大 OMO 全通路銷售解決方案供應商。自 2013 年創立以來,持續協助全球品牌「店」商扎根市場、促進轉型。目前團隊由超過 2,000 位 SHOPLINErs 組成,擁有負責軟體開發、網路系統、數據科學、數位行銷、物流、金流等領域的專業技術人才,持續在線上、線下、社群、電商生態圈等多個管道推出創新功能,並開發出 AI 人工智慧、自動化行銷等服務,協助店家降低成本、增加效益,同步極大化品牌業績與價值。 SHOPLINE 成立 11 年以來,積極投入技術研發,不斷地提升技術實力,開發數據資料庫、零售科技工具與產品,這 11 年間,服務從亞洲拓展至歐美,據點遍及澳洲、英國、美國及日本市場等 14 大城市。各個新據點積極網羅國際專業人才成立全球化的團隊,展現 SHOPLINE 矢志協助店家將產品賣向全世界並深耕當地的決心,助力品牌店家實現跨境銷售與全球服務。 二、SHOPLINE 打磨共學文化,與客戶一起成長 「客戶的成功才是 SHOPLINE 的成功」是公司驅動成功的核心理念,每位 SHOPLINEr 也始終秉持「提升工作成效,追求卓越,與客戶共同成長」為核心目標。SHOPLINE 鼓勵創新思維與重視問題解決能力,並堅持以下行事原則: 創新與適應變化:運用正向的心態,與敏捷彈性的思考模式,因應未來挑戰。我們不怕夥伴犯錯,更可貴的是能快速地從挫折中復原,並調整好心態與修正錯誤,重新面對挑戰。團隊合作:重視團隊之間的互動與支持,以合作精神共享知識,提升工作效率和成果。我們期待夥伴們能更加重視團隊的成功勝於個人的成功,認知上要緊扣 SHOPLINE 的核心價值「客戶的成功才是 SHOPLINE 的成功」。正向積極溝通:時刻提出有建設性的想法,用心傾聽合作夥伴和客戶的創意與需求,進而推動更好的系統與服務。我們強調正向積極的溝通不僅是說,更多時候應該用心地聆聽合作夥伴及客戶真正的需求。追求成長與卓越:保有學習熱忱,持續提升專業技能,維持高品質的工作產出。客戶導向:透過優質的服務和解決方案,打造最佳用戶體驗,幫助商家提供客戶卓越的購物體驗。SHOPLINE 透過「扁平化溝通方式」凝聚客戶、合作夥伴與團隊。 SHOPLINE HR 團隊強調,內部透過「扁平化溝通方式」凝聚客戶、合作夥伴與團隊,並將這一理念融入公司制度、員工訓練和團體活動中。無論是面對外部市場競爭、公司內部會議、日常溝通、績效目標設定與評估,或是服務客戶的各種場景中,SHOPLINE 每一位成員都貫徹積極正面的溝通方式。 在企業文化的成功實踐,主要仰賴管理層以身作則,管理者率先扮演聆聽者和溝通輔導者的角色。經常以問題替代答案,引導同事表達看法和建議,促進創意和提倡溝通價值;同時協助制定支持同事提升的政策和活動,內容涵蓋工作與生活、現職目標與未來發展,甚至延伸到個人與家庭。此外,SHOPLINE HR 團隊更建立線上和線下的意見箱,並設立總經理聊天室,確保透明溝通並包容多元建議與疑問。面對多變市場,SHOPLINE 始終尊重多元立場與聲音,敏捷打造適合成員的工作環境與體驗,滋養多元團隊與實力發展,引領電子商務產業的脈動。 三、激發潛能!SHOPLINE 的人才成長制度 SHOPLINE 為鼓勵同事的積極成長,內部推行職等職級制度。每一個職級都有對應且公開的能力模型,讓 SHOPLINErs 在日常工作場域中可充分運用這些能力模型,更好的設定成長目標、掌握自身的進步歷程。HR 團隊亦依據能力模型進行年度培訓課程規劃, SHOPLINErs 可以隨時依據能力模型,參與由 HR 團隊規劃的各式課程,透過專案實踐、讀書會、職人聊天室,以及主管或資深同事的分享帶領,加上 HR 夥伴的輔導陪伴,開發自身更多潛能。這樣的制度不僅能夠讓職員在職場上更加自信地發揮才能,也為 SHOPLINE 的發展注入源源不斷的動能。SHOPLINErs 可以透過專案實踐、讀書會、職人聊天室,開發自身更多潛能。 「內部培訓」主要分為組織發展、領導力發展和文化形塑三個方面: 組織發展涵蓋各部門專業技能的培訓,包括電商新零售、銷售與教學技巧、行銷與品牌管理、系統思維與敏捷開發等課程。領導力發展不僅針對主管量身打造,還包括為非領導者設計的領導課程,例如情境領導、引導提問和回饋對話等。文化形塑包括多元的課程,涵蓋個人成長、橫向發展、健康與生活等主題,並鼓勵同事積極參與和分享。 「職涯發展」分為晉升與內部轉調兩個部分: 明確的內部轉調機制,幫助同事培養跨域專業能力。持續優化晉升管道,為同事提供「專業」和「管理」兩條晉升路徑。來SHOPLINE 人力資源專區了解更多SHOPLINE 福利和成長環境! 四、迎接新世代,SHOPLINE 如何成功打入 Z 世代的心? 隨著 Z 世代人才大舉進入職場,他們更加注重個人成就感和興趣。為此,SHOPLINE 建立明確的升遷制度,並落實混合辦公模式,提供新人第一年 15 天年假和居家辦公的福利。SHOPLINE 重視團隊默契,常舉辦跨團隊活動促進交流。為了鼓勵團隊勇於嘗試,SHOPLINE 專注於打造共學環境,舉辦各類型教育訓練,包括領導力培訓、敏捷思維課程以及提問與溝通技巧課程等。除了公司提供的培訓課程,團隊也會自主舉辦讀書會,有時由內部成員輪流分享,有時會邀請業界夥伴互相切磋。這些讀書會涵蓋從用新的 AI 模型玩遊戲,到導入嶄新的技術框架、不斷優化系統架構等實際應用的專案,充分呼應 SHOPLINErs 的強烈成長心態。這種由員工和公司共同推動相互支持的工作模式,正是 SHOPLINE 包容和彈性企業文化的最佳應證、促成個人職涯和產品更迭的持續進步。SHOPLINE 為了 Z 世代建立明確的升遷制度,並落實混合辦公模式 五、開台平台最優!SHOPLINE 邀請你加入夢想行列 SHOPLINE 正在擴大招募,歡迎專業人才加入!好消息!SHOPLINE 正在擴大招募,全面啟動人才培訓計畫。熱情歡迎專業人才加入,投入產品開發和商務運營的重點領域。 Technical Team:數據工程師、後端工程師、資料庫工程師、產品經理等。Commercial Team:客戶成功顧問、商務拓展顧問、開店營運專員、物流開發專員等。Support Team:HR Business Partner、財會專員、法務專員、行政專員等。 SHOPLINE 注重專業細緻分工,運用高效的工作流程,無論你是特定領域的專才,或期望深入發展特定專業,在這裡,你都有機會一展長才! 面試流程中,HR 將進行履歷初審並透過電話與通過初審的求職者進行第一階段的互動。通過電話初審的求職者即有機會進入到面談階段。在面談階段,則會依職位需求安排筆試、部門主管及 HR 面談。整體招募所需的時間會因職務不同而有所調整,所需時間原則上約在 3 週左右。至於一些熱門職缺因面談人選眾多,內部評選與討論時程可能延長至 1 個月。 建議求職者在投遞履歷後,多注意陌生來電或信件,並對自己應徵該職缺的原因、以及自己目前對下一份工作的期待有清楚的認知。在第一次通話中,HR 期待能了解求職者對職涯、薪酬等面向的期待,以便對齊雙方認知,更好深入分享工作內容。SHOPLINE 職缺全覽:工程師、商務開發、分析師等看更多職缺 六、成為 SHOPLINErs 履歷面試秘訣,大公開 SHOPLINE HR 團隊更不藏私分享以下幾點履歷及面試準備方向: 履歷準備: 量身定制:根據應徵職位,精準溝通過去的工作經歷與亮點。量化成就:使用 STAR 原則「情境、任務、行動、結果」,將過去的重點專案量化。例如:一季內成功為招募 5 位正職員工,且試用期通過率為 100%。排版乾淨整潔:建議以列點式整理工作經歷與技能,推薦使用 Cake 等履歷工具輔助美編。 面試準備: 熟悉公司與應徵職位:在面試前,了解應徵職位的工作內容和條件要求,並深入研究公司的產品服務、企業文化、產業趨勢和競爭狀況,以展現強烈動機及興趣。熟悉自身履歷內容:面試官會根據履歷上的內容提問,需對過去參與專案、遇到的困難,提供具體案例說明。檢核技能與職位的匹配度,準備相關經驗,展現適應能力和貢獻價值。保持自信及專業態度:積極與面試官互動,展現溝通及表達能力。如果不清楚問題內容,應即時與面試官對焦,表現積極態度。展現真實的自己:求職者往往會設想面試官希望聽到什麼樣的答案,但其實面試官最希望瞭解的是面試者本身,評估是否能在組織中長期發展。SHOPLINE 認為面試是一個雙向交流評估的過程,所以無需過於緊張。在保持專業的同時,展現最真實的自己。 七、不容錯過的 Career Fair 活動:SHOPLINE 邀你共襄盛舉! SHOPLINE 為今年的 Career Fair 精心準備了豐富的亮點活動,邀請所有優秀的求職者前來互動。 現場互動抽獎:來到攤位與我們互動,只需填寫問卷,並加入我們的專屬招募 LINE 官方帳號,即可獲得精美贈品的抽獎機會!現場投遞紙本或線上履歷,不僅有機會獲得面試機會,還有獨家小禮物等你拿!職缺資訊分享:在求職博覽會上,SHOPLINE HR 團隊將現場與求職者交流,詳細介紹職缺資訊、工作日常與求職建議,讓你真切感染 SHOPLINE 引以為傲的企業文化。 無論你是具有經驗的求職者,還是剛踏出校園的新鮮人,只要對 SaaS 以及電商產業充滿熱情,都歡迎來 SHOPLINE 攤位聊聊!期待在現場與你面對面互動,共同探索職涯機會。報名 Cake 2024 Career Fair,為你的職涯更上一層樓!報名去!
Events
Jul 1st 2024

Virtual Career Fair Cake 2024, 19 Perusahaan Top Indonesia Buka 350+ Loker!

Akhir-akhir ini, apakah kamu merasa kesulitan mencari kerja? Rasanya ada banyak sekali lowongan kerja yang bermunculan, dan sudah belasan atau bahkan puluhan kali kamu melamar melalui website dan job fair tapi belum ada satu pun lamaran kerja yang tembus. Menyadari tantangan yang sering dihadapi para jobseeker ini, Cake mengadakan acara Virtual Career Fair 2024 dari tanggal 1 - 31 Juli 2024 dimana para pencari kerja bisa terhubung langsung dengan 19 perusahaan top Indonesia yang sedang aktif merekrut kandidat. Di acara ini, kamu akan mendapatkan 350+ informasi lowongan kerja terbaru, wawasan mengenai tren dan proses rekrutmen dari para HR dan founder, dan bahkan kesempatan untuk mendapatkan rahasia rekrutmen dari orang dalam. Kamu tertarik ikut Virtual Career Fair Cake 2024? Jadwal Job Fair Terbaru: Virtual Career Fair Cake 2024 Virtual Career Fair kembali diadakan lagi di tahun 2024 ini oleh Cake untuk membantu para jobseeker yang bertalenta mendapatkan pekerjaan idamannya. Virtual Career Fair adalah sebuah job fair yang diadakan secara online atau virtual, menghadirkan ratusan lowongan kerja dari 19 perusahaan ternama Indonesia yang dapat diakses melalui website Virtual Career Fair Cake 2024. Selama acara pameran karir ini, Cake juga mengadakan webinar karir dengan topik “Gen-Z Gak Bisa Kerja?! - Hidup Sebagai Gen-Z di Dunia Kerja” dengan Michelle Ham (Founder of Skin Game Official) Jejouw (Founder of USS Networks and KickAvenue) yang akan membagikan rahasia masuk dunia kerja dari sudut pandang seorang founder sekaligus employer dan pengalaman mereka bekerja dengan Gen-Z. Cake juga mengundang Theodore Mangowal (CTO at fanAttics Technology) Enrique Owen (Lulusan Terbaik TeKim UGM, Ex-Intern Unilever) yang akan berbagi tips agar bisa stand out sebagai pekerja Gen-Z di tengah job market yang kompetitif serta pengalaman mereka sukses di dunia kerja sekarang ini. Terlebih dari itu, akan ada acara Company Xpose yang berlangsung selama 4 minggu dimana representatif dari perusahaan-perusahaan ternama Indonesia seperti Bank Central Asia, Mayora, Group, Telkomsel, GoTo Group dan masih banyak lagi untuk memberikan informasi eksklusif tentang proses rekrutmen dan tips diterima kerja di perusahaan tersebut. Jadi tunggu apa lagi? Yuk, ikut acara Virtual Career Fair Cake 2024!🎉Ikut Acara Manfaat Ikut Virtual Career Fair Cake 2024💡 Beberapa manfaat utama yang bisa kamu dapatkan ketika ikut Virtual Career Fair 2024 dari Cake adalah: Acara Virtual Career Fair Cake terbuka untuk umum dan sepenuhnya Gratis!Kesempatan untuk mendapatkan kerja di perusahaan top Indonesia yang sedang aktif merekrut kandidatAkses ratusan informasi lowongan kerja terbaruMendapatkan wawasan rekrutmen langsung dari HR perusahaan di Company Xpose Jadwal Acara Virtual Career Fair Cake🗓️ Catat tanggalnya dan amankan tiket webinar dan Company Xpose kamu karena slot terbatas! 4 Juli 2024 - Webinar “Gen-Z Gak Bisa Kerja?! Hidup Sebagai Gen-Z di Dunia Kerja” dengan Founder Skin Game Official, Founder USS Networks KickAvenue, CTO fanAttics Technology, dan Ex-Intern Unilever 9 Juli 2024 - Company Xpose dari Kapal Api Global, CIMB Niaga, Rodamas Group 10 Juli 2024 - Company Xpose dari Sinarmas Agribusiness and Food 11 Juli 2024 - Company Xpose dari Akulaku Indonesia, Akasha Wira International 16 Juli 2024 - Company Xpose dari RedDoorz, UOB 17 Juli 2024 - Company Xpose dari Mayora Group, Firstory 18 Juli 2024 - Company Xpose dari GoTo Group, Telkomsel 23 Juli 2024 - Company Xpose dari Astra Life, Hostinger 24 Juli 2024 - Company Xpose dari SeaBank, Bank Central Asia, Indofood CBP 25 Juli 2024 - Company Xpose dari KPMG Indonesia, Propan Raya Cara Ikut Virtual Career Fair Cake (VCF) Cara Melamar Kerja di Virtual Career Fair Cake 2024 Kamu ingin dapat pekerjaan baru? Di sini tersedia ratusan lowongan pekerjaan dari 19 perusahaan top Indonesia! Kunjungi website Virtual Career Fair Cake 2024Cari dan eksplorasi ratusan lowongan kerja dari perusahaan yang sedang aktif merekrutSiapkan CV, portofolio, cover letter, dan dokumen penting lainnya untuk melamar kerjaKirim lamaran kerja di perusahaan impian-mu di website VCF 2024 Cara Ikut Webinar Company Xpose Kunjungi website Virtual Career Fair Cake 2024Pilih acara yang ingin kamu ikuti dan klik ‘Daftar Sekarang’Isi form registrasiLink Zoom meeting akan dikirim paling lambat 1 jam sebelum webinar melalui email dan grup WA Jadi tunggu apa lagi? Yuk, ikut acara Virtual Career Fair Cake 2024!🎉Ikut Acara Untuk informasi selengkapnya, kunjungi website Virtual Career Fair Cake 2024 dan follow Instagram @cake.me.id untuk mendapatkan informasi terbaru terkait acara VCF 2024 di sana! Cake akan tunggu kehadiran kamu di acara Virtual Career Fair 2024, ya! Media partners: Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari CakeResume dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja CakeResume.--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---
Events
Mar 6th 2024

Virtual Career Fair Cake 2023, Cari Loker di 50+ Perusahaan Top Indonesia

Proses mencari kerja dan membangun karier tidaklah mudah, namun tidak mustahil. Ada banyak hal yang bisa kamu lakukan sekarang juga untuk menyukseskan perjalanan kariermu, yakni mengikuti webinar/workshop, networking, mencari tahu tentang pekerjaan dan perusahan impianmu, membuat career plan, dan juga mengikuti berbagai macam career fair. Hal-hal ini mungkin terkesan ribet dan sulit. Tetapi jangan khawatir! Dalam rangka menyukseskan pengembangan karier generasi muda Indonesia, Cake menyelenggarakan acara Virtual Career Fair 2023 dengan tema “Connecting Talents and Companies for a Better Future” dimana kamu bisa bertemu dengan perusahaan incaran, mengumpulkan informasi dari orang dalam, membangun jaringan dengan para profesional, dan melamar kerja di 50+ perusahaan terkenal di Indonesia. Acara ini akan diselenggarakan pada 26 Juni - 1 September 2023. Untuk membekali perjalanan karier kamu, Cake juga mengadakan webinar dari pakar karier, Vina Muliana (HR Practitioner Content Creator), Stefanus Oliver (People Acquisition Lead Dana), dan Dianing Lupitasari (People Strategy Lead Mekari) mengenai perencanaan karier dan job hunting di era digital. Tidak berhenti disitu saja, kami juga akan menghadirkan company talks (Company Xpose) dimana kamu bisa mendapatkan informasi penting tentang perusahaan impianmu langsung dari orang dalam. Virtual Career Fair Cake 2023 Jadi tunggu apa lagi? Yuk, klik disini untuk mengetahui acara Virtual Career Fair Cake 2023 lebih lanjut! ✨Why Join Cake’s Virtual Career Fair? Dari begitu banyaknya acara job fair yang ada, kenapa harus ikut Virtual Career Fair Cake? Acara ini terbuka untuk umum dan sepenuhnya GRATISMelamar kerja di 40+ perusahaan ternama di IndonesiaInfo 100+ loker ter-updateWebinar dengan pakar karier (Vina Muliana, Stefanus Oliver, dan Dianing Lupitasari)Dapatkan insight langsung tentang perusahaan incaran mu dari orang dalam di acara Company XposePeluang networking dengan rekruter dan sesama jobseekerPengetahuan berharga tentang perencanaan karierDoorprize tiket pesawat JAKARTA - BALI ⏰ Timeline Acara Virtual Career Fair Cake 2023 26 Juni : Website acara dibuka1 Juli : Webinar “The Future of Work: Mastering Job Hunting in the Digital Era” (Stefanus Oliver, People Acquisition Lead Dana Dianing Lupitasari, People Strategy Lead Mekari)13 Juli : Company Xpose #1 (Bibit | Stockbit, Dekoruma, AEON Credit Service, MNC Media)20 Juli : Company Xpose #2 (WOM Finance, Kompas Gramedia, Vivo Indonesia, Mekari)27 Juli : Company Xpose #3 (Bank Neo Commerce, Reku, Amartha, Partipost)30 Juli : Webinar “Navigating Your 20s and Finding Your Path to Success” (Vina Muliana, HR Practitioner Content Creator) Setiap kamu ikut acara webinar dan Company Xpose di atas, kamu akan dapat 1x tiket kesempatan untuk menangin doorprize tiket pesawat Jakarta - Bali. Jadi pastikan untuk ikut semua webinar dan Company Xpose di acara Virtual Career Fair Cake 2023, ya! ✏️ Bagaimana Cara Mengikuti Virtual Career Fair (VCF) Cake? Cara Ikut Virtual Career Fair Cake Untuk Mendapatkan 100+ informasi lowongan kerja dari 50+ perusahaan top Indonesia, ikuti langkah-langkah di bawah ini: Kunjungi website Virtual Career Fair CakeJelajahi 100+ loker di website VCFSiapkan CV, portofolio, interview, dan dokumen penting lainnyaLamar kerja di perusahaan incaran mu melalui website VCF Cake Cara Ikut Webinar Company Xpose Kunjungi website Virtual Career Fair CakeBrowse webinar Company XposePilih yang diminati dan klik ‘Daftar Sekarang!’Isi form registrasiLink Zoom meeting akan dikirim melalui email paling lambat 1 jam sebelum webinar melalui email dan grup WA 👉 Untuk informasi lebih lengkapnya, kunjungi website Virtual Career Fair Cake. Cake tunggu partisipasi kamu dalam acara Virtual Career Fair ini, ya!Media Partners: --- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---
Events
Mar 6th 2024

Virtual Career Fair Cake 2023 Sukses Digelar, Intip Keramaian Acara Disini!

Dengan pesatnya kemajuan era digital dan dunia kerja, tantangan tidak hanya dirasakan oleh para jobseekers dan para talenta muda, namun juga dirasakan oleh para perekrut dan perusahaan yang kesulitan menemukan calon pekerja yang sesuai untuk perusahaan mereka.Dalam rangka memfasilitasi pertemuan yang efektif antara para pencari kerja dan perusahaan, Cake kali ini hadir membawakan acara Virtual Career Fair Cake 2023 dengan tema "Connecting Talents and Companies for a Better Future" pada 26 Juni hingga 1 September 2023. Bertepatan dengan periode kelulusan mahasiswa, Cake percaya bahwa banyak bakat-bakat muda siap memberikan nilai, inovasi dan antusiasme pada dunia kerja saat ini. Acara Virtual Career Fair ini tidak hanya memberikan akses bagi profesional muda terutama fresh-graduates ke informasi lowongan kerja dari 50+ perusahaan terkemuka Indonesia, namun juga memberikan kesempatan bagi mereka untuk berinteraksi secara langsung dengan perusahaan-perusahaan yang diminati, mendapatkan wawasan dari ‘orang dalam’, dan networking dengan para profesional. Tertarik untuk mengikuti keseruan acara Virtual Career Fair 2023? Yuk, intip ringkasan dari Cake!50+ Perusahaan Ternama Aktif Merekrut di VCFDalam event Virtual Career Fair Cake 2023 ini, Cake menghadirkan lebih dari 50 perusahaan pilihan yang telah dikenal luas atas prestasinya, termasuk Stockbit (Bibit), Kawan Lama Group, Jiwa Group, Dekoruma, Privy, MNC Media, WOM Finance, Gramedia, Vivo Indonesia, Mekari dan lain-lain.Hiring Partner Virtual Career Fair Cake 2023 Pameran karir ini menawarkan ratusan lowongan kerja untuk berbagai posisi, baik untuk kandidat entry level maupun fresh graduates. Agar menjangkau jobseeker dan kandidat yang sesuai, Cake telah menjalin kemitraan yang erat dengan berbagai universitas ternama di Indonesia sehingga menarik jobseeker dan talenta dari berbagai perguruan tinggi termasuk Career Development Center Universitas Indonesia, Universitas Prasetiya Mulya, Universitas Jenderal Soedirman, dan lainnya. Melalui acara ini, Cake menjadi jembatan yang menghubungkan jobseeker dengan perusahaan-perusahaan.900+ Partisipan Antusias Untuk Mendapatkan Insights Langsung dari HR.Selain beragam peluang kerja dari berbagai perusahaan ternama yang telah hadir, partisipan juga berkesempatan untuk berinteraksi secara langsung dengan sumber internal dari perusahaan-perusahaan terkemuka yang bergabung di sesi Company Xpose Cake. Acara Company Xpose Virtual Career Fair 2023 yang diadakan dalam 3 hari ini diisi oleh 12 perusahaan terkemuka yaitu Stockbit (Bibit), Gramedia, Vivo, MNC Media, Mekari, Privy, Dekoruma, Bank Neo Commerce, Reku, Amartha, Partipost, dan WOM Finance. Representatif dari masing-masing perusahaan memberikan wawasan dunia kerja, informasi lowongan kerja yang tersedia hingga tips cari kerja lainnya yang bermanfaat untuk jobseeker.PartisipanVirtual Career Fair Cake 2023Acara Company Xpose berhasil menarik lebih dari 900 partisipan. Kegigihan peserta yang dirasakan selama acara dan sesi tanya-jawab (QnA) menunjukkan peran Company Xpose dalam memenuhi harapan dan ekspektasi jobseeker terhadap perusahaan. Company Xpose tidak hanya memberikan wawasan karier, namun juga membentuk ikatan antara jobseeker dan perusahaan-perusahaan yang berpartisipasi. Yang mana dapat memperkuat reputasi dan employer branding perusahaan di job market.Menghadirkan Para Ahli untuk Mendukung Jobseeker dalam Perjalanan Karirnya Meriahnya acara Virtual Career Fair 2023 oleh Cake tidak berhenti disitu saja. Selain mendapatkan informasi mengenai peluang pekerjaan atau rekrutmen perusahaan, para pencari kerja juga bisa mendapatkan wawasan dari pakar HR yang juga merupakan seorang influencer ternama. ➡️ Menavigasi Usia 20-an dengan Vina Muliana Siapa, sih, yang belum pernah mendengar nama Vina Muliana? Seorang content creator ternama di berbagai platform media sosial sekaligus Professional HR Practitioner. Melalui Webinar Virtual Career Fair 2023 yang dihadiri hampir 1000 peserta ini, Vina Muliana memberikan wawasan berharga yang akan membantu mereka membangun karier di usia dini.Webinar Karir Virtual Career Fair Cake 2023📚 Baca juga:Tips Vina Muliana dalam Menavigasi Kesuksesan Usia 20an di Era Digital ➡️ Menguasai Pencarian Kerja di Era Digital dengan HR Practitioner Tidak hanya itu, Webinar Virtual Career Fair 2023 juga menghadirkan praktisi HR dari industry leaders Stefanus Oliver (People Acquisition Partners Lead DANA Indonesia) dan Dianing Lupitasari (People Strategy Lead Mekari). Untuk menghadapi tantangan dan perubahan dinamika dalam dunia pencarian kerja, Cake mengundang kedua ahli untuk membagikan perspektif mengenai proses rekrutmen dari perspektif HR yang biasanya tidak terlihat oleh jobseeker, sekaligus mengupas mitos mengenai proses rekrutmen. Selain itu juga memberikan panduan tentang tips dan trik berkarier di era digital saat ini.Webinar Karir Virtual Career Fair Cake 2023Beragam Hadiah dan Doorprize bagi Peserta Acara Untuk mendukung para talenta dalam pengembangan karier, Cake telah menjalin kerjasama dengan berbagai mitra produk dan layanan seperti Inspigo, Digital Skola, Kelas Bahasa.ID untuk menyediakan potongan harga atau akses gratis ke resources pengembangan diri dan kelas online. Voucher untuk kelas online, langganan (subscription) dapat di-klaim melalui website acara. Terlebih lagi, peserta juga memiliki kesempatan menarik untuk memenangkan Doorprize besar sepanjang Virtual Career Fair 2023. Dengan mengikuti setiap acara Company Xpose dan Webinar, setiap peserta akan mendapatkan satu tiket undian Doorprize untuk memenangkan hadiah tiket pesawat PP Jakarta - Bali!Beragam Hadiah Menarik Virtual Career Fair Cake Kesuksesan VCF dalam Menopang Visi Misi Cake Virtual Career Fair Cake 2023 telah sukses digelar dengan menjangkau lebih dari 5 juta talenta dari seluruh Indonesia.Melalui kolaborasi dengan berbagai mitra perusahaan dan perguruan tinggi, kami memperkuat jembatan antara dunia akademis dan industri. Yang mana akan memperkaya pengalaman berkarir peserta serta mendukung pertumbuhan perusahaan-perusahaan di era digital yang terus berkembang.Virtual Career Fair Cake 2023 Sebagai platform HR Internasional, Cake berkomitmen untuk mendukung jobseeker dalam pencarian pekerjaan serta membantu perusahaan menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Dengan solusi-solusi seperti CV-maker online gratis, portal lowongan kerja, dan portofolio maker online, Cake terus memberikan kontribusi nyata dalam memajukan dunia kerja Indonesia. Harapannya Virtual Career Fair Cake 2023 dapat berharga bagi pertumbuhan dan kesuksesan semua pihak yang terlibat. Jika kamu terlewat kesempatan untuk mengikuti event Virtual Career Fair Cake 2023 kali ini, jangan khawatir. Cake akan terus menghadirkan acara-acara menarik di waktu mendatang. Follow Cake di Instagram (@cakeresume.id) dan stay tuned untuk event kita selanjutnya!Media partner: --- Ditulis Oleh Natalie Betricia ---
Events
Aug 19th 2024

Intip Virtual Career Fair Cake 2024: 350+ Loker & Rahasia Dari Ahli!

Virtual Career Fair adalah acara karier tahunan yang diadakan oleh Cake untuk memfasilitasi hubungan antara pencari kerja dan perusahaan secara efektif. Acara ini tidak hanya menawarkan kesempatan bagi para profesional untuk menjelajahi berbagai peluang karier, tetapi juga membantu perusahaan dalam menemukan talenta terbaik dari seluruh Indonesia. Berlangsung dari 1 - 31 Juli 2024, acara ini menghadirkan belasan perusahaan terkemuka Indonesia yang membuka ratusan lowongan kerja serta rangkaian webinar karir, memberikan kesempatan bagi para profesional muda, termasuk generasi Z, untuk menemukan karir yang tepat. Hal ini menjadikan Virtual Career Fair 2024 sebagai platform komprehensif untuk membangun koneksi dan memulai karir di era digital. 19 Perusahaan Top Indonesia Buka 350+ Loker. Virtual Career Fair 2024 ini didukung oleh berbagai perusahaan ternama yang siap menawarkan peluang karir menarik. Di antaranya, Bank Central Asia, Mayora Group, Telkomsel, Sinarmas Agribusiness and Food, Seabank, dan masih banyak lagi. Kehadiran perusahaan-perusahaan besar ini menjadi bukti kualitas acara dan menunjukkan bagaimana Virtual Career Fair 2024 menjadi ajang yang tepat untuk menemukan talenta terbaik di Indonesia. Mulai dari sektor perbankan, teknologi, hingga fast-moving consumer goods (FMCG), para pencari kerja memiliki kesempatan untuk menjajaki berbagai peluang di perusahaan-perusahaan top ini. Tidak hanya itu, acara ini juga bekerja sama dengan universitas-universitas ternama seperti Universitas Indonesia, GEEC Binus Alam Sutera, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Universitas Airlangga, Universitas Islam Syarif Hidayatullah Jakarta dan lainnya. Melalui kolaborasi ini, Virtual Career Fair 2024 berhasil memperluas akses kepada para mahasiswa dan lulusan baru, memungkinkan mereka untuk berinteraksi langsung dengan perusahaan dan mendapatkan wawasan karir yang berharga.Hiring Partner di Acara Virtual Career Fair Cake 2024 1900+ Partisipan Mendapatkan Rahasia Rekrutmen dari Puluhan HR Perusahaan Terbesar di Indonesia. Selama tiga minggu, webinar Company Xpose menjadi salah satu acara paling dinantikan dalam Virtual Career Fair 2024. Dengan total 8 hari sesi, para peserta mendapat kesempatan langka untuk mendengarkan langsung dari HR perusahaan-perusahaan besar seperti Bank Central Asia, Telkomsel, dan Sinarmas Agribusiness and Food. Dalam sesi ini, para representatif perusahaan membagikan wawasan mendalam tentang apa yang mereka cari dalam proses rekrutmen, mulai dari bagaimana menyusun CV yang memikat hingga keterampilan yang paling dibutuhkan di era digital. Acara ini tidak hanya sebatas presentasi, tetapi juga melibatkan interaksi langsung melalui sesi tanya jawab, memungkinkan para partisipan untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan spesifik mereka.Peserta Company Xpose VCF 2024👉 Tonton rekaman ulang Company Xpose W1 - W3 di channel YouTube Cake Indonesia! CEO dan Profesional Muda Berbagi Perspektif untuk Gen-Z Sukses di Dunia Kerja. Dalam rangkaian acara Virtual Career Fair 2024, Cake turut mengundang dua CEO muda yang inspiratif, Michelle Ham (Founder of Skin Game Official) dan Jejouw (Founder of USS Networks dan KickAvenue). Dalam sesi bertema “Gen-Z Gak Bisa Kerja?! - Hidup Sebagai Gen-Z di Dunia Kerja,” yang dihadiri oleh lebih dari 500 peserta, mereka membagikan rahasia sukses dari sudut pandang seorang founder sekaligus employer, serta pengalaman mereka dalam bekerja dengan generasi Z. Michelle dan Jejouw menekankan pentingnya kreativitas, ketangguhan, dan adaptabilitas sebagai kunci untuk berhasil di dunia kerja yang dinamis. Selain itu, Theodore Mangowal (CTO di fanAttics Technology) dan Enrique Owen (Lulusan Terbaik Teknik Kimia UGM, Ex-Intern di Unilever) juga turut serta memberikan wawasan mereka. Mereka berbagi tips tentang bagaimana para pekerja Gen-Z dapat menonjol di tengah persaingan ketat, serta menceritakan perjalanan karir mereka yang sukses hingga kini. Dengan kombinasi pengalaman praktis dan prestasi akademis, mereka menunjukkan bahwa dengan kerja keras dan inovasi, generasi Z bisa mencapai kesuksesan di dunia kerja modern.Webinar Karir VCF 2024 👉 Tonton rekaman webinar karir di channel YouTube Cake Indonesia! Nantikan Acara Karir Lainnya di Cake! Kesuksesan Virtual Career Fair 2024 menunjukkan bahwa Cake terus berkomitmen untuk menyediakan platform yang menghubungkan talenta terbaik dengan perusahaan-perusahaan terkemuka. Dengan lebih dari 19 perusahaan partisipan, 350+ lowongan pekerjaan, dan ribuan peserta yang mendapatkan manfaat dari acara ini, tidak diragukan lagi bahwa Cake adalah tempat yang tepat bagi kamu untuk memulai atau mengembangkan karir. Jangan lewatkan kesempatan untuk terlibat dalam acara karir lainnya yang akan datang dan follow Instagram kami @cake.me.id untuk mendapatkan informasi acara terbaru!--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---
Job Search Tips
Dec 16th 2024

8 Tips Ikut Job Fair agar Sukses Melamar Kerja!

Mengikuti job fair adalah salah satu solusi untuk kamu yang sedang mencari kerja. Kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan dari job fair bisa jadi lebih besar jika dibandingkan dengan melamar kerja secara online karena jobseeker akan langsung menyerahkanCV lamaran kerjadan bertemu langsung dengan rekruter perusahaan yang sedang aktif merekrut kandidat. Pada beberapa job fair, walk-in interviewjuga diselenggarakan langsung di tempat. Cari tahu lebih lanjut tentang apa itu job fair, manfaat job fair baik bagi pencari kerja atau bagi perusahaan, dan tips ikut job fair di artikel Cake ini! Daftar Isi:Pengertian Job Fair Manfaat Job Fair bagi Pencari Kerja dan Perusahaan Cara Sukses Ikut Job Fair untuk Mencari KerjaApa itu Job Fair? Belum pernah ke job fair? Untuk kamu yang belum tahu, job fair ini juga sering disebut sebagai career expo atau career fair. Job fair adalah salah satu pameran yang dinantikan oleh para pencari kerja karena ini menjadi salah satu cara untuk mendapatkan pekerjaan dalam waktu yang singkat. Secara umum, job fair artinya pameran dimana perusahaan dari berbagai industri berkumpul di satu tempat dan menyediakan informasi tentang lowongan pekerjaan. Parapencari kerja bisa secara langsung berbicara dengan pihak perusahaan, menyerahkan CV, mengajukan berbagai pertanyaan, dan mengikuti walk-interview. Bagi perusahaan, mengikuti job fair dapat menghemat waktu dan biaya ketika mencari kandidat yang tepat. Sedangkan bagi pencari kerja, datang ke job fair bisa dibilang efektif karena bisa bertatapan langsung dan menyerakhkan CVlangsung kerekruter perusahaan. Jenis-Jenis Job Fair Di Indonesia, dua jenis job fair yang umum yaitu in-person dan online job fair. Kenali lebih lanjut tentang perbedaanya berdasarkan kondisi fisiknya. In-person Job Fair:In-person job fair adalah pameran lowongan pekerjaan yang dihadiri oleh dua pihak yaitu perusahaan yang mencari kandidat dan para pencari kerja. Biasanya, job fair diselenggarakan di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) atau universitas. Tujuan utama dari job fair adalah untuk calon lulusan belajar tentang lingkungan pekerjaan yang sesuai dengan bidang yang ingin dikejar. Online Job Fair:Online job fair artinya sama dengan in-person job fair, tetapi yang satu ini digelarkan secara online tanpa tatap muka secara fisik. Ini cocok untuk kamu yang introvert, karena online job fair akan mengurangi rasa gugup ketika berbincang dengan pewawancara kerja. Namun, sebaiknya pencari kerja mengikuti kedua jenis job fair ini karena bisa menambah koneksi serta memperbanyak informasi tentang pekerjaan yang paling cocok dan juga mudah diakses. Ingat, jika kamu sudah mendapatkan pekerjaan yang cocok sebaiknya jangan terus mengikuti job fair. Hal ini akan membuat kamu dicap buruk oleh perusahaan-perusahaan. Manfaat Job Fair untuk Pencari Kerja dan Perusahaan Tujuan utama job fair adalah untuk memfasilitasi pencari kerja menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki. Sebaliknya, bagi perusahaan pun, mengikuti job fair juga membantu dalam menemukan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 🧑‍💼 Manfaat Job Fair Bagi Pencari KerjaAdanya banyak pilihan perusahaan mulai dari swasta hingga BUMN.Peluang untuk mendapatkan pekerjaan lebih besar.Memperluas wawasan karena ada kesempatan untuk berinteraksi dengan HRD dari perusahaan.Lebih cepat untuk mengetahui hasil wawancara.Memperluas networking dengan banyak HRD dari perusahaan-perusahaan.🏢 Manfaat Job Fair Bagi PerusahaanMempersingkat proses rekrutmen.Mendapatkan banyak pilihan kandidat dengan kualifikasi yang dibutuhkan.Memperluas networking dengan perusahaan dan para pencari kerja lainnya.Mengumpulkan kandidat yang berpotensi dan berkualitas secara efisien.Biaya promosi yang dikeluarkan lebih murah.8 Tips Sukses Ikut Job Fair 1. Tentukan Perusahaan yang Diincar Tips job fair yang pertama adalah menentukan perusahaan yang ingin kamu daftar. Karena job fair adalah tempat dengan banyak pilihan perusahaan yang sedang membuka lowongan, kamu perlu mengetahui perusahaan apa saja yang akan hadir di job fair tersebut. Pastikan kamu sudah mencari tahu perusahaan yang sedang membuka lowongan pekerjaan yang cocok dengan kemampuan kamu. 2. Melatih Elevator Pitch Job fair adalah tempat dimana kamu bisa secara langsung memperkenalkan diri kepada HRD perusahaan. Jadi, gunakan kesempatan ini dengan baik. Bagaimana caranya? Salah satu cara melamar di job fair yaitu dengan memberikan elevator pitch. Apa itu elevator pitch? Elevator pitch adalah ringkasan dari latar belakang dan minat karier kamu yang disampaikan dengan cepat dan mudah diingat. Siapkan pitch yang singkat (sekitar 30 detik), persuasif, dan menunjukkan kepercayaan dirimu tetapi jangan terdengar sombong. Oleh karena itu, persiapan job fair yang harus kamu lakukan terlebih dahulu yaitu menghafalkan pitch tersebut dengan eye contact dan body language yang baik. Ini akan meningkatkan peluang kamu untuk lolos wawancara dengan HRD perusahaan. 3. Persiapkan Jawaban Interview Sebelum Ikut Job Fair Persiapan job fair selanjutnya yaitu latihan interview. Tips sukses ikut job fair ketika mendapat kesempatan wawancara yaitu, lakukan kontak mata, jabat tangan yang benar, dan tunjukkan antusiasme. Selain itu kamu perlu menyiapkan jawaban interview untuk wawancara kerja. Wawancara kerja di job fair sama saja seperti wawancara kerja lainnya, jadi tidak perlu gugup, ya! Sesuaikan jawaban wawancara dengan minat kamu dan kepentingan perusahaan. Siapkan juga beberapa pertanyaan yang akan kamu ajukan kepada pewawancara atau HRD perusahaan. Tutuplah wawancara kerja tersebut dengan sikap yang baik, hindari kebiasaan komunikasi yang buruk, seperti gelisah, bergoyang, mengunyah permen karet, dll. 📚 Baca juga: 20+ Pertanyaan Interview Kerja dan Cara Menjawabnya! 4. Datang Lebih Pagi dan Perluas Koneksi Tips ikut job fair berikutnya yaitu datang lebih pagi dan memperluas koneksi. Dengan datang lebih pagi, kamu bisa melamar pekerjaan ke perusahaan-perusahaan dengan kondisi yang masih segar. Selain itu, kamu akan mendapatkan kesempatan untuk memperluas koneksi. Pastikan kamu mendapatkan kartu nama atau berteman melalui Linkedin. Koneksi yang luas akan sangat bermanfaat di kemudian hari. 5. Gunakan Pakaian yang Tepat untuk Job Fair Job fair adalah tempat untuk memberikan first impression yang baik kepada perusahaan, kamu perlu memakai pakaian job fair yang sesuai. Pastikan kamu berpenampilan profesional ketika mengikuti job fair. Gunakan business attire yang membuat kamu terlihat bersih, rapih, dan sopan. Ingat, jangan sampai underdressed, ya! 📚Baca juga: Pakaian untuk Interview Kerja yang Baik dan Benar [+Ide Contoh Outfit] 6. Siapkan Berkas-Berkas yang Dibutuhkan Saat Job Fair Dokumen untuk persiapan job fair tidak hanya CV, tetapi ada berkas lainnya yang umumnya diminta oleh perusahaan ketika proses perekrutan.📝Beberapa berkas-berkas yang dibutuhkan saat job fair adalah:Fotokopi KTPFotokopi ijazah yang sudah dilegalisirFotokopi transkrip nilai yang sudah dilegalisirSurat lamaran kerjaPortfolio Catatan: Setiap perusahaan akan memiliki syarat dan ketentuan masing-masing. Sebaiknya sesuaikan kembali berkas-berkas yang dibutuhkan saat mengikuti job fair. 7. Bawa CV dan Surat Lamaran Kerja Cara melamar di job fair yaitu dengan cara menyerahkan CV dan surat lamaran kerja. Maka, persiapan job fair berikutnya yaitu menentukan berapa jumlah CV dan surat lamaran kerja yang harus dibawa saat job fair. Ketahuilah dulu perusahaan-perusahaan yang ingin kamu datangi, sehingga kamu dapat menyiapkan surat lamaran kerja yang kreatif dan unik sesuai dengan lowongan yang kamu lamar. Kamu juga boleh melampirkan beberapa sertifikat atau piagam sebagai dokumen pendukung. Simpanlah dokumen-dokumen yang kamu bawa di sebuah map folder untuk menghindari dokumen terlipat dan basah. Kunjungi Cake CV builder dan buat CV ATS-friendly sekarang juga! Ada 50+ template dan 100% Gratis!🎉Buat CV 8. Melamar Pekerjaan dan Follow-Up Tips ikut job fair yang terakhir yaitu melamar pekerjaan dan follow-up. Biasanya HRD perusahaan akan memberi tahu jangka waktu tertentu mereka akan menghubungi kamu jika kamu lolos wawancara. Namun, salah satu cara sukses melamar di job fair adalah melakukan follow-up. Pastikan kamu memberikan salam dan memperkenalkan diri secara singkat ketika menghubungi perusahaan tersebut. Sampaikan bahwa kamu telah mengikuti seleksi di job fair dan ingin tahu perkembangan seleksi kamu. Follow-up ini akan membantu kamu untuk menunjukkan ketertarikan kamu akan posisi yang dilamar. 8 Tips Ikut Job Fair 💡 Lihat Career Fair Cake Sebelumnya! Virtual Career Fair Cake 2023 Sukses Digelar, Intip Keramaian Acara Disini! Intip Virtual Career Fair Cake 2024: 350+ Loker Rahasia Dari Ahli! Cake Management Trainee Career Week 2024, Rahasia Sukses Jadi Management Trainee! Kesimpulan Job fair adalah pameran dimana banyak perusahaan sedang menawarkan berbagai informasi tentang lowongan pekerjaan yang tersedia. Pameran ini dihadiri oleh para pencari kerja yang sedang mencari info loker terbaru.Ada 2 jenis job fair yaitu in-person job fair dan online job fair.Manfaat utama job fair bagi pencari kerja adalah peluang mendapatkan pekerjaan lebih besar. Sedangkan bagi perusahaan, menghadiri job fair akan membantu mereka menemukan kandidat yang tepat dengan biaya yang lebih murah.8 tips ikut job fair meliputi menentukan perusahaan yang diincar, melatih elevator pitch, menyiapkan jawaban interview kerja, datang lebih pagi dan memperluas koneksi, menggunakan pakaian job fair yang sesuai, menyiapkan berkas-berkas yang dibutuhkan saat job fair, membawa CV dan surat lamaran kerja, serta melamar pekerjaan dan melakukan follow-up.Nantikan acara karier lainnya di Cake ya! Jangan lewatkan kesempatan untuk terlibat dalam acara karier mendatang dan follow Instagram kami @cake.me.id untuk mendapatkan informasi acara terbaru!Selain job fair, kamu juga bisa cari kerjaan impian kamu di Cake! Langsung lihat lowongannya di sini👇🏻Cari Loker Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!
Job Search Tips
Nov 20th 2024

只用人力銀行求職?找工作不可不知的 7 大求職網、求職管道

很難找到好工作嗎?在人力銀行海投履歷,卻很難收到回覆、收到許多無聲卡?其實除了人力銀行,你還有更多管道可以找到理想的工作,管道多了,機會自然就變多。 以下將整理 7 個你一定要知道的求職網和求職管道,並且針對求職者在不同求職管道中常遇到的困擾提出解法。還在苦惱要到哪裡找工作的你,不妨將這篇文章當作求職 Checklist,用 5 分鐘的時間自我檢核一下吧! 本文大綱一、3 大求職網整理二、4 大求職管道整理 一、3 大求職網整理 求職網 1:人力銀行 相信大家都對這種求職網不陌生,市面上的數字人力銀行還是目前最普遍的求職管道,因為企業、職缺數量多,求職者的找工作選擇也相對較多。不過在面對人力銀行類型的求職網,求職者經常遇到的問題是,怎麼在海量職缺中搜尋到適合自己的工作?以及為什麼投了履歷,徵才企業卻已讀不回? 怎麼在海量職缺中搜尋到適合自己的工作? 人力銀行的工作職缺有好幾十萬筆,求職者如果一筆一筆看絕對是浪費時間,只要用「篩選」的功能輸入關鍵字,選擇想要的職務類別和地區,以及更詳細的上班時段、薪資待遇、經歷要求等等,通常就可以有效縮小職缺的範圍,讓搜尋出來的結果更接近你設定的工作條件。 還有一個方法是,你可以先瀏覽首頁搜尋欄位下方的關鍵字,例如「無經驗可」、「月薪 4 萬起」、「外商專區」和「工程師」等等,點選符合你找工作需求的求職關鍵字,跑出搜尋頁面後,再進一步加上薪資待遇、上班時段和經歷要求等篩選條件,就可以交叉比對出自己喜歡的工作職缺。 另外,人力銀行網站首頁上的「特選企業」、「精選職缺」專區也經常會有各種主題的工作職缺整理,點進去瀏覽一下也有可能發現屬於你的工作機會。 為什麼投了履歷,徵才企業卻已讀不回? 首先,先檢查自己是不是只用「制式履歷」投遞?通常人力銀行的制式履歷都沒什麼變化,每個人的履歷看起來都長得差不多,如果你只用這種履歷求職、找工作,就很難凸顯你的優勢和特色。所以善用「附件檔案」的功能加入你自己的個人化履歷和相關作品,就可以大大提升履歷被企業點開、向你發出面試邀約信的機率。 好的個人化履歷不能太花俏,而是要精簡直接,讓企業人資一眼就看出你的價值,如果不確定一份好的求職履歷要怎麼寫、如何排版,歡迎參考這一篇文章。如果你正在找一個吸睛的方式呈現你的工作經歷,試試 Cake 履歷編輯器!輕鬆拖曳多媒體模板,包含影片、圖片、PPT 等,設計出精美創意的排版。立即試用除了要善用「附件檔案」的功能、建立自己的個人化求職履歷之外,也不要忘記在使用人力銀行的「自我推薦信」功能時,千萬不要用系統預設的訊息,因為這正是向徵才企業展現你的誠意和企圖心的大好機會,如果送出和其他求職者都一樣的推薦信,企業大概想都沒想就會略過了。而人力銀行的自我推薦信功能其實就類似於「Cover Letter」求職信,也就是企業人資在收到你的履歷時,會看到的第一封自我推薦信。至於求職信要怎麼寫,才能展現自己的能力、優勢,又同時抓住人資的眼球,建議可以用五個段落完成一封理想的 Cover Letter。延伸閱讀:6 種求職 email,讓你遠離面試機會 求職網 2:新興求職網 除了人力銀行,現在還有許多新興的求職網和職缺搜尋引擎,通常會以領域區分,比方說,社企流就以社會企業的工作職缺為主,Yourator 就以新創企業的工作職缺為主,而 Cake則是橫跨全球的國際人才求職平台和社群,因此 Cake 非常適合新世代工作者使用。而面對琳瑯滿目的新興求職網,許多人會感到疑惑的是,如何選擇戰場,找到最適合自己取向的求職網?以及如果心儀的企業在許多求職網上都有 po 出職缺,需要每一家都投履歷嗎? 如何找到符合自己需求的求職網? 首先,看你是不是已經鎖定了一個特定類型的職缺工作,比方說,如果你一心想進入社會企業工作,那社企流上的徵才企業就會是你鎖定的目標;如果你就是想進科技業、數位產業工作,那上 Cake有較高機率找到適合你的工作機會。 但如果你沒有鎖定特定類型的職缺工作,會建議用專業技能和公司規模當作篩選條件,比較容易挑選到符合需求的求職網。 比方說,Cake上的工作職缺以科技企業為主,有跨國型的大公司、也有規模較小的中小型企業或新創,職務類型涵蓋工程技術、數位行銷、設計、產品等等,所以如果你有這方面的專業或經驗,想要搜尋相關工作,Cake 就會是你的最佳選擇,也不用花時間在多個求職網、人力銀行上搜尋。新世代工作者都上哪裡求職?怎麼快速篩選職缺?馬上開始用 Cake 搜尋理想工作👉🏽開始搜尋職缺 同一家企業的同一個職缺,需要在不同求職網上多次投遞履歷嗎? 許多企業都會在不同求職網上公告職缺訊息,增加曝光的機率,但其實找工作時,並不需要在每一個求職網都投遞履歷,反而會造成企業人資審閱的困擾。最恰當的方式是,如果企業有官網,在官網投遞履歷之外,再選定一個求職網投履歷就好了。 而在 Cover Letter 中可以提到你同時在官網和哪個求職網投遞了履歷,人資就會知道了;如果你是合適的人選,一定會從人資那裡收到面試通知,千萬不要以為用一樣的履歷,在不同的求職網重複投遞就會讓企業注意到你,一不小心反而容易造成反效果。 求職網 3:企業官網 第三個最直接的求職網,就是企業官網了。有許多企業都會以自己官網的徵才頁面為主,甚至有些大公司有完善的線上系統,就不會在其他的求職平台、求職網上刊登職缺。 所以如果你真的非常想要進到某間企業工作的話,就要隨時留意他們的徵才動態,也可以到官網上研究過往大概都是什麼時候開缺,通常時間不會相差太遠,你就可以在差不多的時間開始準備求職。 也有許多跨國企業會在全球共用一個線上徵才系統,也通常都是用英文操作和進行,你可能會好奇,平常要從哪裡獲得這些跨國企業的徵才資訊,還有應徵跨國企業在台灣分部的工作,在面試階段和實際工作上也會需要用到大量的英文嗎? 要從哪裡獲得跨國企業的即時徵才資訊? 一個方法是,你可以追蹤企業的 LinkedIn、臉書、IG 粉專等社群帳號,如果有新的工作職缺或徵才資訊,通常會在這些管道上找到蹤跡。還有一個方法是直接用搜尋引擎找,因為跨國企業的線上徵才系統通常都是使用英文,直接用企業的英文名稱去搜尋,通常可以發現不少工作職缺。除此之外,你也可以加入 Cake 官方臉書社團,獲得各大公司的職缺即時情報。🍰 工程師求職社|軟體(前端、後端、iOS、Android)、韌體、硬體、半導體、科技職缺🍰 半導體產業求職社|ICS、EDA、製程、設備職缺🍰 文組人求職社|行銷、商務、管理、分析、PM、人資職缺🍰 設計師求職社|UIUX、產品、網頁、視覺、動畫、插畫、接案職缺🍰 財會求職社|財務、會計、審計、稽核、稅務職缺🍰 門市零售求職社|批發零售、兼職打工、門市、店員、專櫃人員職缺🍰 餐飲求職社|餐飲、飯店、服務生、廚師職缺🍰 蛋糕找實習|實習、MA 儲備幹部、大學生、新鮮人職缺 母公司在國外、工作地點在台灣的跨國企業,在面試階段和實際工作時都要用英文嗎? 只要先觀察企業的線上應徵系統是不是用英文,如果是,那用英文面試的機率也大概有 8、9 成,所以先準備好英文的 Cover Letter 和履歷絕對不會錯;而在面試之前,也建議你先用英文準備好可能被問到的問題,練習用英文表達,在面試當天才不會因為緊張、疏於練習而錯失好的工作機會。 而因為是跨國企業,所以免不了會和海外的同事溝通協作,會用到英文是一定的,至於比例有多少,就要看各個公司的文化和規定了。假如工作地點在台灣,但還是需要用全英文工作,那一定會在職缺描述上清楚說明;如果在工作上有使用英文的需求,像是英文書信、英文視訊會議,但頻率沒有那麼高,通常也會在職缺說明中標示求職者需要達到某個特定的英文程度(通常會以英文檢定的成績規範)。延伸閱讀:英文履歷應該這樣寫!10 大英文履歷地雷、技巧 實用動詞 二、4 大求職管道整理求職管道 1:校園徵才博覽會、就業博覽會 一般來說,大部分大學的校園徵才博覽會都會辦在三月,許多企業都會參加徵才、並且在校園設置攤位,像金融顧問業、科技業、FMCG 和人力仲介等,都會直接透過校園徵才博覽會和學生互動,也通常不會限制只有本校學生才可以參加。 而就業博覽會則會有政府單位舉辦,和求職平台自行舉辦兩種,一樣都會邀請企業單位到活動現場設立攤位,和求職者交流互動,也有可能會有快速面試的環節,所以準備好履歷,就有可能直接獲得工作的 offer。像 Cake 每年都會舉辦的 Career Fair 大型就業博覽會通常辦在下半年的 9 - 10 月,現場總會湧入大批人潮和企業面對面交流,其中也有安排就業主題講堂、履歷健檢、職涯諮詢、形象照拍攝的環節,是相當值得把握的求職管道。 不過,建議有心想要找到好工作的你,在前往校園博覽會、徵才博覽會等活動的事前和事後都要做好充足的準備才行。 參加徵才 / 就業博覽會求職前要準備什麼? 首先,一定會有許多家企業參加就業博覽會,你要做的就是先決定你要鎖定哪幾家企業,接著,研究企業開出的職缺需要什麼樣的工作能力和特質,以及企業近三年內的業務核心、發展主軸,企業所屬領域的產業趨勢在未來的發展是什麼。另外,也可以到企業官網觀察他們的品牌形象、傳遞出的氛圍等等。 最後,就可以依據這些線索和關鍵字準備求職履歷和自我介紹,不但符合企業的徵才需求,在 HR 的眼中你也是一個做足功課的求職者。 徵才 / 就業博覽會結束後,還有哪些事要做? 如果你參加的就業博覽會並沒有當場面試的環節,你還是可以先準備好履歷和自我介紹,到現場和人資交流,在這個過程中,你一定可以搜集到許多企業的第一手資訊,比方說企業文化、他們需要什麼樣的人才,以及有哪些人才培育制度等等,更不用說直接向公司提問的機會了。 這些資訊都比起官網的職缺說明更直接,所以根據這些資訊修改你的原版履歷,會更切合企業的徵才需求。 在參加完就業博覽會後,才打算要投履歷的話,也建議可以在 Cover Letter 求職信中提到你參加了就業博覽會,與公司的哪位人資聊了哪些話題後,讓你有了什麼樣的收穫,以喚起人資對你的記憶,就算不太確定你是誰,也會因為你提到參加了企業的就業博覽會,而先對你的印象加分。 延伸閱讀:就業博覽會求職攻略:怎麼逛?如何準備履歷?教你 3 步驟找到好工作 求職管道 2:社群網站、論壇工作版 像是臉書、PTT 和 Dcard 等等社群網站都有找工作、求職相關的討論版,雖然工作職缺的數量不會像人力銀行或其他求職網來得多,但通常都會是由公司內部的夥伴親自貼文,如果你對職缺有什麼疑問,禮貌地請教也有很大機會得到回覆。 除此之外,有些社團或論壇訂下了嚴格的版規,例如要刊登職缺就要符合勞動法規、要提供清楚的薪資區間及職缺說明等等,一定程度地把一些來路不明的工作機會先排除了,對求職者來說的風險就沒那麼高。 社群網站的找工作社團或工作版有哪些? PTT 的 job 板上經常會有各式工作職缺,而以臉書來說,通常是該領域的社團中,會出現相關的職缺工作,比方說,在 UI / UX 社團中,就可以看到某企業徵求 UI / UX 設計師的職缺文、在工程師社團中則會出現技術職缺的工作等等。 如果你想找的是社群行銷職缺,台灣的社群丼社團裡面就有一篇貼文是專門讓公司 po 出徵才資訊,只要追蹤該篇貼文就可以即時獲得最新的職缺通知,對行銷類的求職者來說十分實用。 如果你想找的是 UI / UX 設計的工作,那麼在 Taiwan UI / UX Designers 裡面有很高的機會可以發現不錯的設計師職缺。 如果你是工程師,你可以逛逛這些社團,依據各程式語言的不同,都會有相對應的技術職缺。 延伸閱讀從前端到後端,工程師找工作 16 大社群不藏私整理給你!業界的 UI / UX 設計師都怎麼做?2023 UI/UX 設計資源與求職管道彙整想成為資料科學家?精選 11 門資料科學自學資源、求職管道 求職管道 3:人脈 要動用身邊的人脈介紹工作,就要先釋放自己「正在搜尋職缺、正在積極找工作」的消息,也可以向身邊的人提到,你希望下一份工作是什麼樣類型的,如果他們正好有適合介紹的工作職缺,就會先引薦你。另外,如果是熟人介紹的工作,你也能夠事先打聽到工作的內容和企業內部的狀況。 找誰介紹工作最適合? 其實朋友、學長姐、系上教授或甚至前同事們,都是透過人脈找工作的選擇。朋友可能較了解你的個性和喜好,請朋友介紹工作時,就可以詢問這家公司的企業文化、氛圍跟你合不合;如果有保持聯絡的學長姐或系上教授,通常可以詢問到跟科系相關的產業工作機會;而與你一起工作過的前同事們,也了解你的工作能力和工作態度,容易替你找到相對應的工作職缺。 不過要記得的是,沒有人有義務要幫你找工作,所以請別人幫忙之前,要有禮貌地說明,當中若對工作職缺有疑問,也要先想清楚自己的問題再發問,不能憑藉交情就太隨意。最後如果真的靠著熟人的介紹而得到工作,也別忘記向對方表達感謝。現實生活中遇見的人脈畢竟有限,該怎麼突破這樣的人脈圈限制呢?不妨使用像 Cake Meet 專門為專業人士設計的配對媒合功能,讓求職者能夠直接與招募經理、HR,甚至是企業高層建立聯繫,你可以透過個人品牌的展示,吸引潛在的雇主或合作夥伴的注意。同時,你也可以藉由與其他專業人才的互動,擴展自己的職業網路,獲得寶貴的職涯建議、產業最新資訊,進而增加獲得 offer 的成功率。Cake App 原來有超實用、不尷尬的人脈拓展功能!讓你求職路上獲得更多資源和契機🧑🏻‍💻了解怎麼使用 求職管道 4:獵人頭公司、人力仲介 獵頭或人力仲介手上通常都會有一些隱藏的工作職缺,也有許多跨國企業會透過獵人頭公司或人力仲介到海外徵才。如果你有一定的年資,也了解自己對職位的需求和想像,那麼就可以透過獵人頭公司去媒合工作職缺。 一般來說,獵頭都是向企業收取仲介費,以人選年薪的某個比例計算,所以獵頭為了能有更高的仲介費,都會認真替求職者談到合適的薪資條件。對於求職者來說,和獵頭合作有諸多好處,不僅可以免費獲得合適工作的推薦,也能夠透析許多求職過程中原本不透明的情報。建議可以加入訂閱像 Cake 獵頭服務的《蛋糕職報》獲取即時的職缺資訊,或是主動聯繫符合你專業領域的獵頭顧問,或許能拿到意想不到的絕佳工作機會。求職市場中有許多隱藏的高含金量工作機會,讓 Cake 專業獵頭顧問精準推薦給你吧👉🏽免費洽詢 透過獵頭、人力仲介找工作,要注意哪些事? 如果你是已經有一定工作經驗(至少三年以上)的求職者,在接觸獵頭時,可以先確認這位獵頭的專長是不是和你要找的下一份工作領域相符,例如有些獵頭專門媒合工程師的職缺,有些獵頭則擅長與高階主管接觸。另外,也要先準備好自己的求職履歷和作品集,讓獵頭更清楚你的能力與人格特質,並且清楚表達自己對工作職缺的期望,包含公司規模、薪資福利、工作環境和地點、企業文化等等,會幫助獵頭更快找到你心中理想的工作,加快求職效率。 而與獵頭溝通的過程中,最忌諱的則是求職者「不夠誠實」,有可能是因為不信任獵頭,所以選擇隱瞞某些資訊;也有可能是在遇到不吸引人的職缺時,沒有告訴獵頭確切的原因,這些都會造成獵頭無法有效替你挑選到合適的工作。如果你也考慮與獵頭合作,這些 Do’s and Dont’s 千萬不要忽略了。 延伸閱讀:與獵頭顧問合作的 3 大原因-獵頭如何幫你找到適合的工作
Success Stories
Aug 19th 2024

BTSE 人才招募從技術、體驗、全球性 3 大核心做起

BTSE 將於 9 月 21 日(星期六)在 Cake 2024 Career Fair 與大家見面!現場除可以深入了解 BTSE 的企業品牌和團隊文化,還能與招募夥伴互動交流。想知道更多 BTSE 在招募的職缺,歡迎參加 Cake 2024 Career Fair,BTSE 熱情邀請求職者應徵,特別是技術工程師、產品經理等,可以搶先面試,立即累積實戰經驗。活動前,透過本文帶你一窺 BTSE 的企業文化、員工體驗與教育學習資源!文章大綱一、A 輪融資高達 40 億美金! BTSE 從 3 大品牌核心出發二、不只是員工!BTSE 企業文化多元開放,與員工共同成長三、4 階段面試流程,BTSE 從招募端即展現對人才高度重視四、更多 BTSE 資訊,都在 Cake 2024 Career Fair!一、A 輪融資高達 40 億美金! BTSE 從 3 大品牌核心出發數位貨幣應用於金融服務已是全球趨勢,而 BTSE 的願景正是期待能推動虛擬貨幣的普及與發展,提供值得信賴且易於使用的加密貨幣相關服務。 BTSE 執行長 Henry Liu 有著超過 12 年的國際商業銀行經驗,自 2016 年以來專注於加密貨幣,並作為 Maidsafe 的早期主要場外市場造市商。另一方面,BTSE 營運長 Jeff Mei 過去是前火幣(HTX)和 ChainUp 經理人,擁有 15 年以上的管理和全球運營經驗,在加入加密貨幣領域之前,曾在 500 Startups 和美銀美林工作。Henry Liu 和 Jeff Mei 深諳加密貨幣領域 know-how,而這些過去豐富的銀行和加密貨幣經驗更成為 BTSE 扎實的底蘊。 具體而言,BTSE 的品牌核心主要有 3 個:技術、體驗、全球性。 加密貨幣首重技術,BTSE 光是公司組成中就有三分之二都是技術人員。不只重視安全性,BTSE 也相當關心客戶的使用體驗。舉例來說,BTSE 開發簡化的手機應用程式介面、多方納入反饋意見,進行嚴格的使用者研究和測試,讓使用者在畫面間的互動體驗能更直觀,打造易於使用的使用者流程。 而在安全、易上手的前提之下,BTSE 也期待能夠跨越語言和文化障礙,讓加密貨幣走向世界,因此 BTSE 的商務開發和客戶經理積極聆聽企業客戶的需求,為客戶量身定制解決方案,提供加密貨幣交易所、錢包和支付閘道的白牌服務等等,並提供售後支持和管理運營。成就/里程碑 2018由具有高頻、低延遲交易技術專業知識的工程師所創立。創造並推出全球首款一體化現貨訂單簿。推出多資產擔保和結算功能,被加密貨幣產業廣泛採用。2020以 40 億美元估值獲得 A 輪融資。2022整合 30 個區塊鏈。2024擴展至 300 名員工和 6 個辦事處。二、不只是員工!BTSE 企業文化多元開放,與員工共同成長加密貨幣的世界瞬息萬變,如何走得又快又穩,仰賴的其實是 BTSE 內外一致的信念和穩紮穩打的多元思維與反饋文化。 BTSE 深信對齊個人與公司目標,對公司的成長至關重要,而公司與員工間也不侷限於僱傭關係,還有一同成長的能動性,因此 BTSE 提供多種資源,提升夥伴工作表現,更有助於員工的職涯發展。 以 BTSE 的績效管理系統為例,透過定期評估和回饋,幫助夥伴了解工作表現,並與團隊夥伴共同制定目標和行動計劃。不只如此,BTSE 也鼓勵同仁積極參與專案,直接面對挑戰、解決問題、累積實戰經驗,幫助同事快速掌握專業知識和技能、培養問題解決和抗壓能力,實現自身職涯的成長。 除此之外,BTSE 有著彈性的上下班時間、週二和週四中午提供午餐、各種零食和飲料、聖誕節放假、補班日不需要上班等員工福利,小細節間處處流露著對員工的重視和用心。 總結來說, BTSE 的企業文化正是以下 4 點:多元文化、目標導向、持續改善、活力與創新。多元文化:多元文化是 BTSE 的核心價值觀之一。 BTSE 團隊成員來自世界各地,擁有不同的文化背景和國籍。在招募過程中,不會因為種族、性向、宗教信仰等因素有偏見,而是更加關注候選人是否擁有適合完成工作的能力和潛力。這種文化使 BTSE 團隊更加多樣化和包容,也促進不同觀點和思維方式的交流與合作,能夠更好地滿足來自客戶的需求。目標導向:BTSE 團隊主管會設定明確的目標,然後讓員工自己去完成。主管們更關注的是最終的結果,而不是每個步驟的細節。因此在達成目標的過程中,團隊主管不會對過程進行過多限制,讓員工可以自由發揮創意來解決問題。同時,如果員工需要支援或調整,也可以隨時跟主管提出,並一起討論解決方案。持續改善:BTSE 重視持續改善和創新。管理者鼓勵員工提出改進建議,並以身作則,展示持續學習和成長的態度。此外,BTSE 設有一個匿名意見箱,員工可以提出任何問題或建議。主管會在每週的會議上回應全公司的問題和建議,確保每個人都有機會參與公司的改進和發展。活力與創新:BTSE 的文化非常注重活力和創新,鼓勵員工展現活力和創造力,並積極追求新的想法和解決方案。此外,BTSE 重視團隊合作和開放式溝通,以促進創新思維和共享知識。在這樣的文化氛圍中,每個人都有機會發揮自己的潛力,實現個人和團隊的目標。 三、4 階段面試流程,BTSE 從招募端即展現對人才高度重視BTSE 有著嚴謹且系統化的面試流程,除了期待公司價值觀一致的最佳候選人之外,縝密的面試更展現對員工的重視。 值得注意的是,面試過程中,BTSE 都會確保能和面試者保持開放透明的溝通,讓候選人可以及時更新申請狀態。無論最終結果如何,BTSE 也一定都會提供詳細的反饋,為市場上的人才提供積極和富有洞察力的面試體驗。 BTSE 的面試流程包含 4 個階段: 初步電話篩選:在這個階段更加了解候選人的背景、技能以及對職位的興趣。BTSE 也會提供職位的介紹,回答候選人可能有的初步問題。技術/功能評估:根據職位的不同,候選人會需要完成基於技能的評估或任務,協助公司評估候選人的技術和解決問題的能力。行為面試:與團隊中的多位成員(包括部門主管)會面,討論過去的經驗、工作風格以及與公司文化的契合度,BTSE 會深入探討候選人如何應對各種情況和挑戰。高層面試:在流程的後期,候選人有機會與高階主管會面,幫助主管評估候選人的思維策略和整體適合度。期望的特質與能力BTSE 期待與公司文化和價值觀一致的夥伴共事,具體特質包含以下 4 點: 開放思維:開放與靈活的思維體現 BTSE 的多元文化價值觀,BTSE 鼓勵接納不同背景和觀點的人才,促進團隊間的交流與合作。主動積極:BTSE 的目標導向文化也需要夥伴們具有負責任和主動積極的工作態度,對最終結果負責並努力實現目標。企業家精神:具有企業家精神的夥伴能夠在挑戰中尋找機遇,積極創新並推動公司改進和發展。產業熱忱:對產業充滿熱情的團隊合作者能夠與 BTSE 公司的活力與創新文化相契合,共同追求新的想法和解決方案,實現個人和團隊的目標。履歷及面試準備建議BTSE 目前開放的職缺有:前後端工程師、QA 工程師、產品經理、雲端安全工程師等。而對於未來想加入公司的人才,BTSE 建議以下準備履歷及面試方向: 做足功課:在面試之前,請充分瞭解 BTSE 的公司文化、價值觀和業務。這樣能讓你更好地理解 BTSE 的期望,並為面試做好準備。真誠地做自己:在履歷和面試中,展示真實的自我,包括你的技能、經驗和價值觀。BTSE 重視個人的獨特性和多元化,所以請放心展現你真實的一面,不需要刻意塑造自己。誠實回答問題:在面試中,請誠實地回答問題,不要擅自誇大或避諱。BTSE 重視誠信和透明度,所以請務必保持真實和坦誠。BTSE 職缺全覽:前後端工程師、雲端安全工程師、產品經理等看更多職缺四、更多 BTSE 資訊,都在 Cake 2024 Career Fair!還想進一步了解 BTSE?不妨直接到 9/21 (六) Cake 2024 Career Fair 與 BTSE 直接互動! 現場攤位將準備小禮物,並且有 HR 以及技術主管在現場分享資訊及回答問題。另外,BTSE 也安排一場精彩的 Keynote 演講,分享金融科技產業的最新趨勢和發展,並探討什麼樣的人才適合進入這個產業。同時,BTSE 將重點介紹自身企業文化和價值觀,以及進入 BTSE 公司可能帶來的職業發展和成長機會。希望透過這場演講,吸引對金融科技產業感興趣且的潛力人才,建立彼此的互動和聯繫。 除了以上亮點外,BTSE 還有更多驚喜等待參與者!BTSE 將提供與經驗豐富的工程師夥伴現場交流的機會,讓參展者有機會直接與 BTSE 的專業團隊互動,深入了解公司的工作環境和文化。無論你是尋找新的職業機會,還是想要探索金融科技產業的發展前景,都歡迎參加,期待一同開創加密貨幣市場嶄新的未來! 延伸閱讀: 區塊鏈工作有哪些?區塊鏈職缺、必備技能與自學資源整理
Career Planning
Oct 17th 2025

畢業即失業的焦慮怎麼抒發?5 方法幫你緩解畢業焦慮!

畢業焦慮怎麼辦畢業後的下一步,要考研究所嗎?什麼研究所適合我?還是直接去工作?我該選擇什麼樣的工作?我的能力真的足夠嗎?我該怎麼養活自己? 正值畢業階段的你,也正經歷著這些焦慮嗎? 畢業,是一個象徵著成長的里程碑,也是進入職場的門戶。然而,對於許多新鮮人而言,畢業也伴隨著一份莫名的焦慮和迷惘。面對未知的未來,不清楚該如何規劃自己的人生道路,對於工作的不確定性以及自我能力的質疑,這些情緒都讓新鮮人倍感壓力。 在本文中,我們將與各位一同深入探討畢業迷惘與焦慮的現象,同時提供有效化解焦慮並克服的方法,幫助讀者更有信心地應對!讓我們一同正視畢業焦慮與挑戰,勇敢面對挑戰!本文大綱一、為甚麼有畢業焦慮?畢業焦慮有哪些面向?二、畢業後的就業焦慮與壓力,做好計畫就不怕!三、5 大方法緩解畢業焦慮,Cake 陪你面對!一、為甚麼有畢業焦慮?畢業焦慮有哪些面向? 究竟為什麼會有畢業焦慮? 在台灣社會給予的傳統價值觀中,學生通常有一個很明確的終極目標,就是讀好書、考好試、升上好學校。然而,當我們離開學習歷程的最終站後,就必須面對陌生職場與充滿變動的環境,我們不再擁有清晰的目標與指示,而是得學著如何規劃自己的方向、為自己做決定。 這樣充滿不確定性的環境變動,成為了我們的迷惘來源,更是我們畢業焦慮的主要原因。 統整歸類一下,導致畢業焦慮的迷惘大致上可以分為以下幾個面向: 對於畢業去向的迷惘 面對充滿不確定性的研究所與職場選擇,不知道該繼續深造還是立刻進入職場面臨人生重大抉擇,害怕一旦做出選擇後可能會後悔,引發內心矛盾與迷惘面對家庭經濟壓力,若考慮讀研究所,需要更多的學習時間和學費支出,經濟負擔也會更加沈重 ; 然而,若選擇直接進入職場,也會擔心找不到理想的工作或薪資水平不如預期面對未來的迷惘與無力感,即使努力嘗試也未能找到適合自己的方向 對於找工作的迷惘 對自己的能力和專業知識缺乏信心,感到不足以應對競爭激烈的求職環境,導致迷惘與猶豫對於即將踏入的職場環境疏於了解、不甚熟悉,導致過多的焦慮與空想身處競爭的就業市場與同儕環境,因而倍感壓力和焦慮,擔心自己無法在競爭中脫穎而出缺乏自信,懷疑自己的求職信和履歷是否撰寫得好、面試是否表現良好,搞不清楚求職問題出在哪裡,導致迷惘即便上班後,也可能發現工作內容與先前期待的不符,面臨工作內在落差,讓人感到不滿意與迷茫 對於日常生活的迷惘 到底要不要搬出去獨立居住?該如何達成經濟獨立、養活自己?找到工作後,卻發現與期待的生活形式不同。例如高薪高工時、沒了自己的生活空間,還是低薪低工時,有了自己的時間,卻多了經濟壓力的紛擾,到底什麼才是自己想要的日常?二、畢業後的就業焦慮與壓力,做好計畫就不怕! 事實上,根據行政院主計處 ​​111 年 8 月人力資源調查統計結果顯示,該月 20 至 24 歲青年失業率約 13.06%,為全年齡族群中最高。這群人可能為初次尋職,尚處於職場調試階段,不難從中看出高失業率可能為畢業學子帶來的焦慮。 面對畢業後的就業焦慮與壓力,究竟該如何有效化解? 這邊分別提供 3 種不同的情境以及從實際作為出發、有效化解困境的方式:不確定自己的職涯方向 我不確定自己的職涯方向,不知道該繼續深造還是立刻進入職場,我該怎麼辦呢?這邊提供三種可以尋求的資源: 尋求前人的諮詢 與已在工作或選擇繼續深造的前輩交流,透過接觸不同背景的人們,聆聽過來人的經驗和建議,絕對有助於你做出更明確的職涯決定。 探索實習或工作機會,實際接觸職務經驗 多說多想不如多做,無法做出決定背後的原因,可能來自於對相關領域不甚熟悉,這時候多加嘗試不同的實習工作,實際走入職場體驗生活,肯定能給你不同的刺激與想法。畢竟職場將會是多數人最終的目的地,實際走一遭才知道自己究竟喜不喜歡現在能抵達的環境,如果不喜歡現在的環境,又該如何提升自己。 向外尋求網路資源、多參與相關講座論壇 現在是網路極為發達的世代,無論是求職領域還是研究所資源,輕敲幾個關鍵字,都可以在網路上尋找到許多相關資源與講座。建議大家積極尋找相關講座與文章閱讀,透過大量吸收背景知識,來做出更合宜的判斷與抉擇。不知道怎麼準備履歷、面試 我不知道怎麼準備履歷、面試,我應該如何踏出第一步?這邊提供你三種方式,有效開展你的求職新手第一步! Cake 是你堅強的求職後盾 不要忘記了,Cake 絕對會是你最強的求職後盾,從履歷範本、中英履歷教學、面試技巧、面試穿搭到工作媒合,都能由 Cake 在求職路上祝你一臂之力!以下提供幾篇履歷準備、面試準備相關的資源,歡迎點擊了解更多!延伸閱讀:【面試懶人包】準備面試、求職必看,一篇搞定面試問題、面試談薪水、面試感謝信等大小事!延伸閱讀:人資愛看的履歷表怎麼寫?解析中文履歷撰寫7大重點與範例!延伸閱讀:面試服裝怎麼穿才不 NG?3 大面試穿搭技巧&面試穿著禁忌一次告訴你!ChatGPT 絕對是你的面試準備小幫手 ChatGPT 這項劃時代的發明,不僅大大改變了人類對 AI 的認知,如此強大的 ChatGPT 一樣可以運用在面試準備工作上,無論你要應徵哪一種職位,只要妥善運用 ChatGPT 下指令,它都可以在求職路上助你一臂之力! 延伸閱讀:ChatGPT 成為面試準備工具?中英文自我介紹、面試技巧快速整理 尋找履歷健檢、模擬面試的資源 事實上,你也可以透過學校或校外組織等渠道,尋找履歷健檢、模擬面試相關資源,這樣的活動能夠有效協助你了解個人優劣勢,以制定適合的改善策略與職涯方向。對自己的能力和專業知識缺乏信心 我對自己的能力和專業知識缺乏信心,感到不足以應對競爭激烈的求職環境,我該怎麼做呢?面對這類型的焦慮,往往需要首先找出問題癥結點,才能加以對症下藥。這邊想提供你三步驟的計畫訂定: 先從了解目標職務須具備的職能開始 可以透過實際參與相關領域的實習、找前輩聊天等方式,對期望進入的領域或職務達到初步的了解。在吸收相關資訊的過程中,不僅能更了解這項職務須具備的能力,更能透過職務內容的了解,重新審視自己究竟適不適合這份工作! 審核自己與目標的差距 當你對目標職務有一定的了解後,切記不要被遠大的目標嚇昏了頭,你該做的應該是冷靜下來,仔細審視自己與目標之間的差距。舉例來說,如果你今天想成為一位 Marketing Specialist,仔細研究後,你發現 Google Analytics 以及數據分析能力會是行銷人的必備技能,而你對這領域的了解卻不夠深入,這時候你就會知道自己該往什麼方向提升了! 制訂自我提升計畫 當你有了一個明確的自我提升目標後,下一步就要來制定達成目標的策略!無論是持續深造、出國留學,還是善用網路資源自我提升,只要不盲目追隨他人的腳步,而是理性思考後以問題解決為導向制定自我提升計畫,相信你都可以闖盪出屬於自己的一片天地!三、5 大方法緩解畢業焦慮,Cake 陪你面對!迷惘與焦慮人皆有之,事實上,迷惘與焦慮並不全然是壞事,因為這代表著你對於這件事的重視與積極,而這樣的心態往往能激勵自己努力找到出路與方向,所以當碰到畢業焦慮時,也不用過於恐慌,Cake 統整了緩解畢業迷惘與焦慮的 5 大方法,希望能協助你緩和情緒、一同面對畢業迷惘與焦慮! 重新審視自己的興趣和價值觀 究竟該如何結合自身興趣、才華與價值觀於工作之中呢?選擇工作時,不妨重新審視自己的興趣和價值觀,以求找到真正適合自己的工作。如果不確定該如何下手,這邊也推薦由八木仁平老師撰寫的《發現你的天職:三大步驟,讓你選系、就業、轉職或創業不再迷惘》,希望能幫助你釐清思緒! 主動尋求輔導與建議 向外尋找他人的建議與輔導,永遠是聰明的解決方法之一。自己的觀察往往會有漏洞存在,這時透過他人的雙眼重新審視,一定能發覺出乎意料的洞察、得到憑藉一己之力難以取得的建議與回饋!所以,請大膽向外求助吧! 擴展社交圈與網路 勇於擴展自己的社交網路,多認識不同領域的人才、聆聽不同領域的觀點,你不僅會發現世界之大,也能夠對自己、未來有更明確且清晰的思考!除此之外,在工作場域中,人脈培養也是十分重要的資源之一,因此請努力擴張自己的社交圈,增加人際連結的同時,也能有效擴增自己的視野與思維。 保持積極的心態與想法 面對焦慮,首先必須積極的心態與想法,與其被情緒綁架,不如以正向的心態迎接困難,相信自己能夠勇敢克服!我們都知道克服焦慮與恐懼絕非一蹴可幾,然而一步步向前,即使緩慢卻仍舊有在前進,情況一定會與時俱進地跟著變好的! 理性面對自己的焦慮 除了保持正向外,更要用理性的角度面對困難。理性審視自己的內心、自我覺察,嘗試用客觀的視角與自己對話,例如感到焦慮時,將思考重點移到問題癥結點,接著再以問題解決導向制定策略。相信能做到這一步的人,一定都可以妥善解決自己的焦慮與迷惘! 畢業是人生中一個重要的轉捩點,面對成長的挑戰時,迷惘與焦慮可能會如影隨形。然而,只要懂得正確的面對與處理,這些情緒也能成為動力。畢業後正在焦慮的你,如果想與各行各業的前輩交流、針對產業有疑問卻苦無管道,或是不知道履歷還能怎麼改?不如就來參加 Cake 2025 Career Fair 職涯博覽會!讓我們一同探索,勇敢地面對畢業帶來的各種挑戰與變化吧!Cake 2025 Career Fair職涯博覽會即將在 10/4 舉行!馬上參加
Interview Skills
Dec 8th 2021

Walk In Interview: Arti, Persiapan dan Pertanyaan

Saat mencari pekerjaan, selain harus mempersiapkan dokumen seperti curriculum vitae ataupun surat lamaran kerja, para peserta juga harus menyiapkan diri untuk mengikuti interview. Ada berbagai macam interview seperti on-site interview, walk in interview dan online interview. Di artikel kali ini, akan dibahas semua mengenai walk in interview, mulai dari pengertian walk in interview, bagaimana prosesnya, juga hal-hal yang harus dipersiapkan saat walk in interview. Daftar isi:Apa itu Walk In Interview? Proses Walk In Interview Persiapan yang Diperlukan Sebelum Walk In Interview Pertanyaan yang Sering Diajukan saat Walk In Interview Pengertian Walk In Interview Walk in Interview Walk in interview adalah salah satu jenis interview yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk mewawancarai banyak kandidat secara langsung dalam waktu yang singkat. Biasanya perusahaan mengadakan walk-in interview di tempat besar seperti career fair, hotel maupun mall. Perbedaan walk in interview dengan interview biasa Tidak seperti interview formal pada umumnya, perbedaan walk in interview dengan interview biasa terletak pada waktu dan tempat pelaksanaan. Jika pada interview formal biasanya berlangsung 30 menit sampai satu jam, walk in interview lebih singkat karena maksud dari walk in interview hanya menanyakan pertanyaan-pertanyaan krusial dan penting kepada kandidat. Jika kandidat tersebut dinilai baik dan masuk dalam kriteria, maka akan lolos ke seleksi berikutnya untuk mengikuti wawancara lanjutan. Saat suatu perusahaan menyelenggarakan walk in interview, artinya: Proses interview akan berlangsung lebih singkat daripada interview biasanyaPelamar kerja bisa langsung mendapatkan keputusan pada hari itu juga, apakah dia diterima atau tidakPerusahaan bisa menunjukkan culture perusahaan kepada para kandidat, dan kandidat pun bisa langsung menilai apakah perusahaan itu cocok untuknya.Perusahaan dapat membuka banyak lowongan kerja walk interview dan merekrut banyak orang secara bersamaan, dan membuat hiring cost jadi lebih rendah. 📚 Baca juga: 20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban] Proses Walk In Interview Setelah membaca arti walk in interview dan melihat keuntungan walk-in interview, pastinya semakin banyak nih yang tertarik dengan walk in interview. 5 Tahapan proses walk in interviewPerkenalanMenyerahkan lamaranSeleksi dokumenInterviewOffering 1. PerkenalanTahap pertama pada proses walk in interview adalah tahap dimana kandidat dan perusahaan sama-sama memberikan pandangan pertama kepada satu sama lain. Tentunya perusahaan ingin dilihat baik oleh pelamar kerja, seperti memiliki budaya perusahaan yang baik dan bisnis yang cerah. Sebaliknya, pelamar kerja juga pastinya ingin dilihat profesional dan kompeten oleh perusahaan. Siapkan perkenalan diri singkat mengenai dirimu selama sampai dua menit. Usahakan perkenalan diri secara jelas, tidak bertele-tele dan sudah meng highlight seluruh kompetensimu yang berhubungan dengan posisi tersebut. 💡 Tips: Tingkatkan kepercayaan dirimu dengan menggunakan body language yang tepat seperti senyum dan menjabat tangan. 2. Menyerahkan lamaranJika pelamar kerja sudah merasa cocok tentang detail posisi maupun perusahaan tersebut, pelamar kerja biasanya memberikan dokumen administratif berupa CV, surat lamaran kerja ataupun portfolio. 📔 Perbedaan walk in interview dan interview pada umumnya adalah saat menyerahkan dokumen. Jika saat melamar pekerjaan jaman sekarang bisa mengirimkan secara digital lewat Whatsapp ataupun email, pada proses walk in interview penyerahan dokumen dilakukan dalam bentuk fisik. 3. Seleksi dokumenPihak rekruter perusahaan akan menyeleksi seluruh CV yang didapatkan dari peserta job fair. Jika merasa ada pilihan kandidat yang cocok, pastinya akan ditawarkan untuk melanjutkan ke tahap interview. Kelebihan dari walk-in-interview adalah pelamar kerja bisa langsung mendapatkan jawaban untuk melanjutkan ke tahap selanjutnya tanpa harus menunggu berminggu-minggu. 4. Interview Pada tahap ini, kedua belah pihak akan memahami kebutuhan satu sama lain lebih dalam. Perusahaan akan memberikan informasi seputar bisnis mereka, dan kandidat juga akan memberikan gambaran tentang kualifikasi dirinya. Waktu interview pada walk-in-interview tergantung pada kebutuhan perusahaan tersebut.5. OfferingJika kandidat memenuhi semua kriteria yang dicari oleh perusahaan, kandidat akan diberikan keputusan langsung untuk mendapatkan pekerjaan tersebut ataupun lanjut ke tahap selanjutnya. Jika belum sesuai, maka akan mendapatkan pengumuman yang sama di hari itu juga. Walk in interview sangat efektif bukan? Cocok untuk kamu yang tidak suka menunggu ketidakpastian. Jika kamu tertarik untuk mengikuti walk in interview, yuk persiapkan dirimu untuk mengikuti walk in interview tahun ini. 📚 Baca juga:14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview Persiapan yang Diperlukan Sebelum Walk In Interview Jangan sampai kamu datang ke walk-in interview tanpa persiapan apa-apa. Pastinya perusahaan sudah memiliki gambaran tentang kandidat apa yang mereka cari untuk setiap lowongan yang dibuka. Jadi setiap orang yang cocok dengan kriteria tersebut, akan di interview dan melanjutkan proses walk-in interview. Di bawah merupakan 4 tips untuk walk-in interview. ✅ Lakukan research perusahaan terlebih dahulu Saat job fair, biasanya ada puluhan bahkan ratusan perusahaan yang mengikuti career fair tersebut. Pilih beberapa perusahaan yang menjadi target kalian sehingga kalian bisa mempersiapkan diri lebih baik. Cari tahu hal-hal seperti industri perusahaan, visi misi perusahaan, kapan perusahaan berdiri, dan juga berita terakhir tentang perusahaan tersebut. Selanjutnya, jika kalian sudah mengetahui lowongan apa yang dibuka oleh perusahaan tersebut, cari tahu juga mengenai posisi tersebut. Apakah kalian memiliki kualifikasi yang diminta oleh lowongan tersebut? ✅Pakaian untuk walk in interview Saat datang ke career fair pakaian yang cocok seperti apa ya? Apakah pakaian formal atau informal? Memang walk in interview tidak terlalu formal seperti interview biasanya, namun akan lebih baik jika pelamar kerja berpakaian sopan dan rapi. Contohnya, menggunakan kemeja dan tidak menggunakan sandal jepit ataupun celana pendek. ✅ Dokumen untuk walk in interview Dengan pakaian yang rapi, tentunya pelamar kerja harus mempersiapkan sejumlah dokumen untuk walk in interview. Dokumen untuk melamar kerja tentunya tidak jauh beda dengan interview biasanya. Bedanya dengan mengirim lamaran online adalah harus menyiapkan dokumen tersebut secara fisik, yaitu di print. Dokumen yang dibutuhkan untuk walk in interview seperti: Curriculum vitae, beberapa rangkapPortfolioSurat lamaran kerjaPas fotoIjazah Kuliah/ SMASertifikatSurat paklaring atau surat pengalaman kerjaPenBuku catatanDan dokumen yang diminta di poster career fair (jika ada)📚 Baca juga: Wajib Kamu Ketahui: 5 Perbedaan CV dan Portofolio Lengkap dengan Contoh ✅ Tailor CV sesuai kebutuhan Setelah melakukan riset perusahaan, kandidat pastinya mengetahui kualifikasi apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan dan perusahaan tersebut. Buat Curriculum Vitae sesuai dengan kebutuhan perusahaan, contohnya jika melamar ke perusahaan yang lebih tradisional dan formal, bisa menggunakan template CV lebih sederhana seperti gambar di bawah. CV Sales manager + Dibuat di Cake Jika mendaftar ke perusahaan startup atau bagian kreatif, bisa menggunakan template CV kreatif seperti: Contoh CV Desain Grafis Menarik - Dibuat di Cake ✅ Walk in interview datang jam berapa? Sebelum datang ke walk in interview, pastikan kalian membaca poster career fair atau job fair dengan baik. Cari tahu dimana career fair diadakan, lihat dengan seksama waktu diselenggarakannya job fair tersebut. Setelah mengetahui semua informasi di atas, pastikan kalian sampai di tempat career fair minimal 30 menit sebelum interview. Mengapa? Agar kalian memiliki waktu untuk menenangkan diri dan tidak nervous. Kalian masih punya cukup waktu untuk ke toilet terlebih dahulu untuk merapikan penampilan dan mencari dimana lokasi booth target perusahaan yang kalian inginkan. Jika kalian datangnya mepet-mepet atau terlambat, kalian pasti nya sudah akan ketinggalan dan harus bersaing dengan banyak kandidat. Namun, jika kalian datang lebih awal, kalian bisa curi start terlebih dahulu. Pertanyaan Walk-In Interview Mempersiapkan diri dengan mengikuti seluruh tips walk in interview tidak akan lengkap jika belum membaca bagian ini. Bagian ini akan menjelaskan tentang pertanyaan yang sering ditanyakan saat walk in interview, apa saja?📚Baca juga:20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban] 1. Ceritakan tentang diri Anda. Pertanyaan diatas adalah pertanyaan klasik yang pasti akan ditanyakan oleh rekruter saat memulai interview. Seperti saat pertama bertemu, harus berkenalan terlebih dahulu baru bisa akrab. Begitu juga dengan pertanyaan “tolong jelaskan tentang dirimu”, pastinya dilontarkan untuk memberikan gambaran singkat kepada interviewer. DosMempersiapkan kalimat yang akan diucapkanPercaya diri dan memperkenalkan diri secara formalDon'tsTidak mempersiapkan perkenalan diri dan memperkenalkan diri dengan tersendat-sendatMalu-maluBerbicara terlalu lama sampai diatas 2 menit2. Mengapa kamu ingin bekerja di perusahaan ini? Pertanyaan selanjutnya juga merupakan pertanyaan yang sering ditanyakan oleh rekruter saat interview. Tujuannya adalah untuk memahami motivasi kandidat saat melamar kerja dan mencari tahu seberapa banyak pengetahuan pelamar kerja terhadap perusahaan yang dilamarnya. DosMelakukan riset perusahaan terlebih dahuluMenunjukkan antusias dan niat yang besar untuk melamar di perusahaan tersebutPercaya diri menyampaikan bahwa kamu memenuhi kualifikasi yang dimintaDon'tsMenjawab “Tidak tahu, saya mau coba-coba perusahaan mana yang bisa menerima saya”Tidak menyebutkan alasan kuat yang berkaitan dengan perusahaan tersebut atau terlalu umum, contohnya “ Saya mau belajar bekerja sama dalam tim dan cari pengalaman”3. Mengapa kami harus merekrut Anda? Selanjutnya, pertanyaan yang biasanya ditanyakan rekruter saat ingin diyakinkan mengapa kamu adalah kandidat yang tepat untuk perusahaan tersebut. Selain itu, rekruter juga menginkan “janji” pelamar kerja terhadap perusahaan ketika telah diterima bekerja nanti. DosMeyakinkan rekruter bahwa kamu adalah kandidat yang cocok dan memiliki kualifikasi yang dicariMeyakinkan rekruter bahwa kamu akan mengikuti dan mematuhi aturan perusahaanMeyakinkan rekruter bahwa kamu mempunyai rencana yang kamu ingin lakukan di perusahaanDon'tsBerbohong tentang kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan namun tidak dimilikiMenjawab dengan sombong seperti “ Ya jika perusahaan tidak menerima saya, maka kalian akan menyesal”4. Coba sebutkan kelebihan dan kekuranganmu Pertanyaan yang satu ini juga sudah sangat umum dijumpai saat interview. Rekruter ingin mengetahui kepribadianmu dan juga apakah kamu adalah orang yang cocok untuk mengisi posisi tersebut. DosMenyebutkan kelebihan dan kekurangan secara cerdik, yaitu menyebutkan kualifikasi yang dibutuhkan sebagai kelebihan kita (jika ada).Don'tsBerbohong saat menyebutkan kelebihan dan kekurangan📚 Baca juga:14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat InterviewNah, itu dia segala sesuatu yang harus kalian ketahui tentang walk-in-interview. Pastinya sekarang kalian sudah memiliki gambaran yang lengkap mengenai walk in interview dong! Jadi kalau kamu sedang mencari kerja dan ada posting lowongan kerja walk in interview yang cocok, yuk langsung siapkan dirimu. Tunggu apa lagi? Mau buat CV keren juga seperti CV di atas? Yuk buat di Cake, gratis dan bisa download sebagai PDF!🎉 Buat CV --- Ditulis Oleh Jane Setiady---

Resume Builder

Build your resume only in minutes!